Ст 114 тк рф ежегодные оплачиваемые отпуска: Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска

комментарии и текст статьи в новой редакции 2019 года

Текст статьи 114 ТК РФ в новой редакции.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.

Комментарий к ст. 114 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. Конституция РФ (ч. 5 ст. 37) каждому предоставляет право на отдых. Однако право на оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируется только работающим по трудовому договору.

§ 2. В гл. 19 ТК содержатся в основном нормы, воспринятые из КЗоТа 1971 г. (см. ст. 67 — 76), но они во многом изменены и существенно дополнены.

§ 3. В основе российского законодательства об отпусках лежит ратифицированная СССР Конвенция МОТ N 52 (1936 г.) о ежегодных оплачиваемых отпусках. В 1970 г. принята новая (пересмотренная) Конвенция МОТ N 132 «Об оплачиваемых отпусках».

§ 4. Кодекс решает вопросы:

1) права на ежегодный оплачиваемый отпуск;

2) гарантий реализации этого права;

3) видов отпусков;

4) их продолжительности;

5) порядка предоставления;

6) порядка оплаты времени отпуска;

7) другие наиболее существенные вопросы, связанные с правом на отпуск и его реализацией.

§ 5. Статья 114 предусматривает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, закрепляя тем самым наиболее существенные гарантии реального использования работниками права на длительный непрерывный отдых.

§ 6. Ежегодный оплачиваемый отпуск — длительный свободный от выполнения трудовых обязанностей непрерывный период времени, предоставляемый за работу в течение рабочего года.

§ 7. Рабочий год исчисляется двенадцатью месяцами со дня поступления работника на работу (к данному работодателю). Для каждого работника рабочий год индивидуален и исчисляется персонально для него со дня поступления на работу к данному работодателю.

§ 8. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы принадлежит всем работающим по трудовому договору независимо от:

вида собственности организации;

ее организационно-правовой формы;

ведомственной принадлежности и подчиненности организации;

вида трудового договора и его срока;

трудится работник по основному трудовому договору или по совместительству;

производится ли работа в помещении работодателя или на дому;

состоит ли работник в штате организации или является нештатным работником, состоящим с организацией в трудовых отношениях;

гражданства работника;

каких-либо иных обстоятельств.

Единственное условие реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск — состояние в трудовых отношениях с работодателем.

§ 9. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск принадлежит работнику с момента начала действия трудового договора.

Право на его реализацию за рабочий год ст. 122 Кодекса связывает с определенным периодом непрерывной работы в данной организации — шестью месяцами. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока (см. там же).

§ 10. Поскольку на время ежегодного оплачиваемого отпуска за работником должно быть сохранено место работы (должность), перевод его на другую работу или увольнение в этот период противозаконны. Увольнение во время отпуска допускается только в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом (см. ст. 81 ТК).

§ 11. Время пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске засчитывается в трудовой стаж, в том числе в трудовой стаж для предоставления следующего ежегодного оплачиваемого отпуска (см. ст. 121 ТК).

§ 12. Исчисление среднего заработка, сохраняемого за работником на период его ежегодного оплачиваемого отпуска, производится по правилам, предусмотренным в ст. 139 ТК.

Положение об особенностях порядка исчисления среднего заработка утверждено Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 (СЗ РФ. 2003. N 16. Ст. 1529). Необходимо иметь в виду, что решением Верховного Суда РФ от 18 ноября 2003 г. абз. 4 п. 13 этого Положения признан недействующим и не подлежащим применению со дня его принятия.

Следующий комментарий к статье 114 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 114 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. Как разновидность времени отдыха, отпуск представляет собой время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. От различных видов кратковременного отдыха ежегодный оплачиваемый отпуск отличается: а) большей продолжительностью; б) сохранением за работником не только места работы (должности), но и среднего заработка; в) специальным порядком предоставления отпуска.

2. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все лица, работающие на основании трудового договора, независимо от того, заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор, в том числе лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев и занятые на сезонных работах, а также работающие по совместительству. Право на отпуск имеют и лица, работающие на условиях неполного рабочего времени. Выполнение дистанционной работы и работы на дому не препятствует получению отпуска.

3. Всякое соглашение между работодателем и работником или группой работников, направленное на ограничение права на ежегодный оплачиваемый отпуск или замену его отпуском без сохранения заработной платы, противоречит трудовому законодательству и не подлежит применению (см. ст. 9 ТК и комментарий к ней).

4. Отпуск называется ежегодным потому, что он предоставляется в каждом году работы. Рабочий год обычно не совпадает с календарным и исчисляется со дня, когда работник в соответствии с заключенным с данным работодателем трудовым договором приступил к исполнению трудовых обязанностей (см. ст. 61 ТК и комментарий к ней).

5. Сохранение за работником в период отпуска места работы (должности) означает, что в период пребывания в отпуске не допускается увольнение работника по инициативе работодателя. Сохранение среднего заработка за время отпуска — важнейшая гарантия использования отпуска для отдыха и восстановления сил работников. Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется в порядке, определяемом ст. 139 ТК.

6. Работодатель должен выплатить сумму среднего заработка за время отпуска не позднее чем за три дня до его начала (см. ст. 136 ТК и комментарий к ней). Невыплата среднего заработка в срок, установленный законом, дает работнику право на перенос отпуска (см. ст. 124 ТК и комментарий к ней).

7. Об особенностях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, работающим у работодателей — физических лиц, см. ст. 305 ТК и комментарий к ней.

Статья 114 ТК РФ и комментарии к ней

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Комментарий к статье 114 ТК РФ

1. Как разновидность времени отдыха, отпуск представляет собой время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. От различных видов кратковременного отдыха ежегодный оплачиваемый отпуск отличается: а) большей продолжительностью; б) сохранением за работником не только места работы (должности), но и среднего заработка; в) специальным порядком предоставления отпуска.

2. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все лица, работающие на основании трудового договора, независимо от того, заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор, в том числе лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев и занятые на сезонных работах, а также работающие по совместительству. Право на отпуск имеют и лица, работающие на условиях неполного рабочего времени. Выполнение дистанционной работы и работы на дому не препятствует получению отпуска.

3. Всякое соглашение между работодателем и работником или группой работников, направленное на ограничение права на ежегодный оплачиваемый отпуск или замену его отпуском без сохранения заработной платы, противоречит трудовому законодательству и не подлежит применению (см. ст. 9 ТК и комментарий к ней).

4. Отпуск называется ежегодным потому, что он предоставляется в каждом году работы. Рабочий год обычно не совпадает с календарным и исчисляется со дня, когда работник в соответствии с заключенным с данным работодателем трудовым договором приступил к исполнению трудовых обязанностей (см. ст. 61 ТК и комментарий к ней).

5. Сохранение за работником в период отпуска места работы (должности) означает, что в период пребывания в отпуске не допускается увольнение работника по инициативе работодателя. Сохранение среднего заработка за время отпуска — важнейшая гарантия использования отпуска для отдыха и восстановления сил работников. Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется в порядке, определяемом ст. 139 ТК.

6. Работодатель должен выплатить сумму среднего заработка за время отпуска не позднее чем за три дня до его начала (см. ст. 136 ТК и комментарий к ней). Невыплата среднего заработка в срок, установленный законом, дает работнику право на перенос отпуска (см. ст. 124 ТК и комментарий к ней).

7. Об особенностях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, работающим у работодателей — физических лиц, см. ст. 305 ТК и комментарий к ней.

Другой комментарий к статье 114 Трудового Кодекса РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется в соответствии со ст. 37 Конституции РФ всем лицам, состоящим в трудовых отношениях с организацией на основании трудового договора.

Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают все лица, работающие по трудовому договору. Это право должно быть реализовано при работе в организациях любых организационно-правовых форм независимо от степени занятости, места выполнения трудовых обязанностей, формы оплаты труда, занимаемой должности или выполняемой работы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предназначен для отдыха и полного восстановления сил работника, ибо ограничение продолжительности рабочего дня (40-часовая рабочая неделя или сокращенное рабочее время), ежедневный (междусменный) отдых, выходные и нерабочие праздничные дни не обеспечивают полного восстановления энергетического потенциала и нормального уровня жизнедеятельности человека. Для работника важен продолжительный непрерывный отдых для поддержания нормального состояния здоровья и полного восстановления трудоспособности. Наряду с восстановительной функцией ежегодный оплачиваемый отпуск играет немалую роль в удовлетворении других интересов и потребностей работника, как, например, для повышения общеобразовательного и культурного уровня и др.

До принятия ТК в 2001 г. временные работники, а также работники, занятые на сезонных работах, правом на отпуск или на замену его денежной компенсацией не пользовались. В настоящее время в соответствии со ст. ст. 291 и 295 ТК указанные работники имеют право на оплачиваемые отпуска. Длительное время неурегулированным оставался вопрос об оплачиваемых отпусках работающим по совместительству.

Лицам, заключившим трудовой договор о работе по совместительству, для выполнения временной или сезонной работы, работы у физического лица, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с нормами, установленными с учетом особенностей правового регулирования труда названных категорий работников (см. коммент. к ст. ст. 286, 291, 295, 305).

Оплата ежегодных отпусков производится исходя из среднего заработка, исчисленного в соответствии со ст. 139 ТК (см. коммент. к ней), и в порядке, установленном ст. 136 ТК, согласно которой оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может состоять из ежегодного основного оплачиваемого отпуска, на который имеют право все работники, выполняющие работу по трудовому договору, и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, право на которые имеют отдельные категории работников, например лица, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда (см. коммент. к ст. 117).

От ежегодного оплачиваемого отпуска как суммарного выражения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней) и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (см. коммент. к ст. ст. 117 — 119) следует отличать так называемый удлиненный основной отпуск (см. коммент. к ст. 115).

В трудовом законодательстве закреплены гарантии реального использования ежегодных отпусков работниками. Как установлено ст. 114 ТК, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Следовательно, все работники имеют равное право на отпуск вне зависимости от того, у какого работодателя (юридического лица или индивидуального предпринимателя) они трудятся, по срочному или иному трудовому договору, на условиях неполного рабочего времени либо по совместительству и т.д.

Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков работникам в соответствии со ст. 120 ТК (см. коммент. к ней) исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни в число календарных дней не включаются и не оплачиваются. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исчисляется отдельно и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (продолжительностью 28 календарных дней), а в суммарном выражении они составляют общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, работник имеет право на 12 дней дополнительного отпуска, которые суммируются с его основным отпуском продолжительностью 28 календарных дней, общая продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае составляет 40 календарных дней.

90000 Holidays of teachers. Art. 334 of the LC RF. Annual basic extended paid leave 90001 90002 This article will be devoted to the vacation of teachers. There is such a profession — it is difficult and exhausting, even if it is not connected with work in mines and mines, but it can quite well be compared with it. Simultaneously, it is both a joy and a holiday, although it does not have immediate results, since children do not grow quickly. This activity differs from the others in all respects, and therefore the vacation of teachers differs from other professions.They rest more often in the summer, when the children are on vacation. 90003 90004 Pedagogical workers 90005 90002 Teacher leave is formed for known reasons: they rest just when you do not need to teach children. However, during the school year the teacher has the right to take days as a summer holiday. And even the whole year the teachers ‘vacation can last, if, for example, it is creative. About such cases, and will be discussed here, as well as how many days the usual rest. 90003 90002 The teacher is a teacher, andthis means that their vacation is regulated by the same articles of the Labor Code and the same Government Orders.Chapter 52 of the TC contains all information about what constitutes the work of teachers, and ibid., In Art. 334 of the Labor Code of the Russian Federation, refers to their leave. In particular, it says that every teacher has an annual and paid. But for the duration of vacation teachers are put different. 90003 90004 Types of holidays 90005 90002 Teachers working under the Labor Code, perform all the duties that are provided for them, and therefore the teachers are provided with all the rights in the amount that are set out in this law, including the right to leave .This is primarily a maternity leave, then — to care for the child, as well as leave at your own expense and many more such varieties. And every year there is an annual vacation that is elongated and paid. Why elongated? Because in ordinary occupations, it usually lasts twenty-eight days on a calendar, but how many days do teachers leave? They rest from forty-two to fifty-six calendar days. 90003 90002 The difference in the length of leave for the teacheremployees depends on the nature of the activity.According to the list of the government, the teacher of the school rests 56 calendar days, and the teacher of the pre-school institution — only 42. This holiday is basic, although it is long, but in many cases the teacher can expect even more. For example, how many days of vacation do teachers have, depending on the region? In the Far North, the law provides for up to eighty, that is, they rest an additional twenty-four days. 90015 90003 90004 Time of vacation 90005 90002 When a teacher has the right to take leave, administration.There is an opinion that only in the summer, but it’s not. The teacher has the right to take it at any time, everything is determined by the schedule drawn up by the administration. In summer, everyone would prefer to have a rest, but this is a vacation for children, and teachers have a lot of different things besides lessons. Not all students leave in June for vacations — exams are taking place in schools, new students are being recruited, and all the premises should be ready for the schoolchildren on the first of September.90003 90002 In all schools in summer there are numerouschildren’s programs, where the same teachers work. That is why by the middle of August all teachers should be at school, and they receive notice of leave not on the first of June. Most teachers divide the vacation into parts and rest during other vacations — winter, spring, autumn. Fortunately, even in our difficult times, there has not yet been a notice of the leave of teachers, which reduces the number of days of rest. In total, the same terms remain — 56 and 42 days on the calendar.90003 90004 New laws 90005 90002 Extended leave is only for those whodirectly engaged in the upbringing and education of children. Previously, not all categories of pedagogical workers received it, now all the teachers who have issued their activity according to the nomenclature of positions of managers and employees of educational organizations have the right to extended vacation. 90003 90002 More than fifty-six days leave for the pedagogicalworkers are paid in institutions for orphans and children with limited health, as well as teachers of art schools.The rest of the staff — librarians, psychologists, methodologists and so on — have only six weeks of leave. Also this law does not apply to non-pedagogical personnel of educational institutions. Cooks and guards can only add extra days at their own expense to the thirty days paid, so that they do not get bored in the empty school. 90003 90004 Notes to the law 90005 90002 The fixed duration of leave, basic, elongated, paid and relying only on pedagogical and supervising employees of educational institutions, does not depend on departmental subordination and legal organizational form of the institution.However, in order to determine the number of days that a regular holiday leaves for teachers, you must constantly follow the notes and annexes to the new law. 90003 90002 For example, the notes indicate that 56 daysare entitled to leave for teachers of art schools, which include music, art and other related to the additional education of children. This is indicated in paragraph 2 of the notes to the law. Another example: the duration of the vacation of a teacher working in an institution that is not educational, according to Decree No.1052 of 1994 is 42 days for the calendar. So rest educators, social educators and many other workers of organizations, enterprises and institutions. 90003 90004 New rules 90005 90002 The order of calculating the duration has changedA vacation for those teachers who were recruited in the middle of the school year. Previously, this was done on the basis of the amount worked out in the school year, that is, proportionally. Now not so. After six months of continuous work, the teacher is entitled to a full annual full-time leave.90003 90002 Thus, if the teacher began to work in theeducational institution, for example, in November, then in June it should already receive a vacation exactly the same as all the other teachers, since Article 139 of the Labor Code limits the duration of the leave of teachers, even if the annual leave begins before the expiration of six months from the moment when the teacher starts working in this institution. On the contrary, it states that every teacher has the right to an extended annual paid vacation.90003 90004 Irregular working hours 90005 90002 Article 119 regulates the rules forthe provision of paid additional leave to those employees of educational institutions whose working day is not normal. The duration of such leave is determined either by a collective agreement or by internal rules of the organization’s work schedule, but it can not be less than three days. If there is no possibility to provide additional leave, the teacher can «take money», that is, processing is compensated by the type of overtime work.But for this there must be a written agreement of the employee. How do I write a vacation application? A sample can be found in the illustrations to this article. 90003 90002 Terms and conditions of paid extraannual holidays to teachers with a non-standardized working day in state-funded institutions and organizations are established by the Government of the Russian Federation, and in organizations and institutions funded by subjects of the Russian Federation, the teachers ‘vacation is established by the authorities of this entity.If the organization or institution finances the local budget, then all issues are decided by local government. 90003 90004 Timing 90005 90002 For how many days and how to write an application forvacation? The sample exists for each type of leave separately, and the term of writing is not discussed. However, in each organization there are certain standards, where local acts set forth the rules regarding the exact number of days after which such an application must be filed with the appropriate authorities.90003 90002 Much here depends on the work of accounting. She credits holiday pay in advance, not less than three days before the holiday, excluding extreme cases. This means that the employer must receive an application at least four days in advance. You also need to take into account the scale of the organization, there are very large among educational institutions. That is why it is better to attend to your own rest much earlier. 90003 90004 Scroll 90005 90002 Positions of employees who have unratedworking day and who are entitled to additional paid leave, established by internal rules of labor regulations or other regulations of the organization.This list includes both managers and technical staff, as well as other persons whose work is not amenable to accurate accounting. By the same principle, additional leave is calculated for those who work on a free schedule. 90003 90002 Minimum duration additionalvacation, as already mentioned, for work 90003.90000 Annual vacations — Canada.ca 90001 90002 90003 From: 90004 90003 Employment and Social Development Canada 90004 90007 90002 The 90009 Canada Labour Code 90010 (the Code) provides for annual vacations in Division IV of Part III. 90007 90002 The following paragraphs are intended to answer any questions that employers and employees under federal jurisdiction may ask on the topic. Publication 1 of this series describes the types of businesses covered by the Code.90007 90014 On this page 90015 90002 Request other formats online or call 1 800 O-Canada (1-800-622-6232). If you use a teletypewriter (TTY), call 1-800-926-9105. Large print, braille, audio cassette, audio CD, e-text diskette, e-text CD and DAISY are available on demand. 90007 90014 1. Duration of vacation entitlement 90015 90002 The basic entitlement is 2 weeks of vacation for every completed «year of employment». After 5 consecutive years of employment with the same employer, the entitlement increases to 3 weeks of vacation.After 10 completed years, employees are entitled to 4 weeks of vacation. 90007 90014 2. «Year of employment» 90015 90002 The «year of employment» is the period beginning on the date an employee is hired, or on any anniversary of that date, and ending 12 consecutive months later. It may also be a calendar year or other period of 12 consecutive months as determined by the employer, in accordance with the 90009 Canada Labour Standards Regulations 90010 relating to an industrial establishment.90007 90014 3. Importance of defining «year of employment» 90015 90002 First, an employee must complete a «year of employment» to be entitled to a vacation. Second, the amount of vacation pay for that vacation is based on the wages earned by the employee during that «year of employment». 90007 90014 4. Calculating vacation pay 90015 90002 Vacation pay is calculated as a percentage of the gross wages an employee earns during the «year of employment». Where the vacation entitlement is 2 weeks, vacation pay is 4% of earnings in the entitlement year.Where the entitlement is 3 weeks, the vacation pay is 6% of earnings. Where the employee is entitled to 4 weeks, vacation pay is 8% of earnings. 90007 90014 5. Definition of «wages» for the purpose of annual vacation 90015 90002 The term «wages» includes every form of payment for work performed, but does not include tips and other gratuities. This is further defined in the Vacation pay (IPG-012) guideline. 90007 90014 6. Timing of vacation 90015 90002 Normally, an employee may take vacation at the discretion of the employer or at a time mutually agreed to by the employer and employee.But, it must begin no later than 10 months after completion of the «year of employment» for which the employee became entitled to vacation. 90007 90002 In cases where the employer has chosen an employee’s vacation period, the employer must give at least 2 weeks ‘notice of when the employee’s annual vacation is to begin. 90007 90014 7. When vacation pay becomes payable 90015 90002 Vacation pay is normally paid to the employee within 14 days prior to the commencement of a vacation. However, vacation pay may be paid during or immediately following vacation, if that is the established practice in the employee’s work place.90007 90014 8. Employee’s entitlement upon termination of employment 90015 90002 The employer must «pay out» any vacation pay owed to the employee for any prior completed «year of employment». In addition, the employee is entitled to vacation pay for the partially completed current year. 90007 90014 9. An employee wants to renounce to his annual vacation 90015 90002 An employee may, by written agreement with the employer, postpone or waive his or her entitlement to an annual vacation for a specified year of employment.90007 90014 10. An employee wants to interrupt his annual vacation 90015 90002 An employee may interrupt his annual vacation in order to take another leave such as maternity-related reassignment, paternity, parental, compassionate care, critical illness, death or disappearance of a child, bereavement, reservist, sick and work-related illness or injury . 90007 90014 11. An employee wants to postpone his annual vacation 90015 90002 An employee may postpone his annual vacation in order to take other leave.90007 90014 12. An employee wants to split his annual vacation 90015 90002 If the employee asks the employer in writing to split the annual vacation entitlement and if the employer grants the request in writing, annual vacation may be split. In this case, the employer must pay the prorated portion of the vacation pay applicable at each time leave is taken. 90007 90014 13. Impact of a leave of absence on annual vacation entitlements 90015 90002 If the leave is with pay, the employment status does not change and all benefits accumulate as if the employee was at work.The employee earns vacation pay and time during the leave period. 90007 90002 If the leave of absence is without pay, the employee’s seniority continues to accumulate. The leave does not change the date on which the employee becomes eligible for an increase to 6% of wages and 3 weeks of vacation or to 8% of wages and 4 weeks of vacation. Since the employee earns no wages during the leave period (period of absence), vacation pay is calculated only on the wages earned during the year of employment.90007 90014 14. Cases where the vacation pay provisions of a collective agreement apply exclusively 90015 90002 The vacation pay provisions of the Code do not apply to employers and employees who are parties to a collective agreement that provides rights and benefits at least as favourable as those in the Code and where there is provision for a third party settlement in the collective agreement . The settlement of disagreements relating to vacation pay are governed exclusively by the collective agreement in these instances.90007 90014 Related links 90015 .90000 Vacation pay — Canada.ca 90001 90002 3. Background 90003 90004 Vacation pay is defined as a percentage of the wages of an employee during the year of employment in respect of which the employee is entitled to the vacation. 90005 90004 Wages are defined in section 166 of the Code as every form of remuneration for work performed but does not include tips and other gratuities. Monetary and non-monetary pay accruing to an employee which derives from work performed are considered wages.An example of a non-monetary form of remuneration is board and lodging outlined in sections 21 and 22 of the 90007 Canada Labour Standards Regulations 90008. 90005 90004 There are certain payments to which employees may be entitled under Part III of the Code, which, though clearly not for work performed, are wages for the purposes of Division IV. The following are wages because they have been defined to be by the Code: 90005 90012 90013 general holiday pay (section 200) 90014 90013 bereavement leave pay [subsection 210 (2)] 90014 90013 vacation pay itself (section 186), and 90014 90013 pay to an employee on a leave of absence awaiting the employer’s decision regarding maternity-related reassignment and leave [subsection 205 (2)] 90014 90021 90004 A 2004 Supreme Court of Canada decision declared that remuneration received during an administrative suspension is also to be considered wages (Cabiakman v.Industrial Alliance Life Insurance Co. 2004 SCC 55). 90005 90004 Many sections of the Code distinguish between «wages» and «other amounts» (see section 247, as one example). The category of «other amounts» includes those that do not fit the definition of wages as identified above. For example, termination pay and severance pay are not remuneration for work performed and so are not deemed to be wages by the Code. In this regard, termination pay and severance pay fall under the category «other amounts» and are not classified as wages.The same reasoning applies to other exclusions from the definition of wages. 90005 .90000 Vacations and vacation pay | Alberta.ca 90001 90002 Basic rules 90003 90004 90005 Employers must provide an annual vacation to most employees based on length of service to make sure they can rest from work without loss of income. 90006 90005 Employers must give vacation time, and employees must take the vacation to which they’re entitled. 90006 90005 Employees must work for one year before they’re entitled to vacation time 90006 90005 Employees are entitled to these minimum paid vacations: 90004 90005 2 weeks with pay after each of the first 4 years of employment 90006 90005 3 weeks with pay after 5 consecutive years of employment 90006 90017 90006 90017 90002 Employee eligibility 90003 90022 Basic eligibility 90023 90024 Most employees are entitled to vacation time and vacation pay after being employed for one year.90025 90024 However, upon employee request and employer’s acceptance, an employee can take vacation with pay before completing a full 12 months of employment. 90025 90022 Exemptions from the minimum standards for vacations and vacation pay 90023 90024 Some employees who work in specified industries and professions are not eligible for annual vacations and vacation pay, including: 90025 90004 90005 licensed or registered salespersons of real estate and securities 90006 90005 commission salespersons who solicit orders principally outside the place of business of their employer; route salespersons are not exempt 90006 90005 extras in a film or video production 90006 90005 licensed insurance salespersons who are paid entirely by commission income 90006 90005 teachers 90006 90017 90022 Exceptions to the minimum standards for vacations and vacation pay 90023 90046 Construction workers 90047 90024 Employers are not required to give their construction employees vacation time.However, construction employees must be paid vacation pay of at least 6% of their wages. 90025 90024 See Construction — Employment Standards Exceptions for more information 90025 90002 Vacation time 90003 90022 Employee entitlements 90023 90024 Employers must give vacation time and employees must take the vacation to which they’re entitled. Where employees have already been paid vacation pay, their time off will be without additional pay. 90025 90022 How vacation time is calculated 90023 90024 The minimum vacation pay and vacation time is accrued during 12-month periods as follows: 90025 90062 90063 90064 90065 Length of employment 90066 90065 Number of weeks ‘annual vacation 90066 90069 90070 90071 90064 90073 Less than 1 year 90074 90073 Not entitled unless stated in contract 90074 90069 90064 90073 1 to 5 years 90074 90073 2 weeks 90074 90069 90064 90073 More than 5 years 90074 90073 3 weeks 90074 90069 90090 90091 90022 Timing of vacations 90023 90024 Employees must take their vacation time sometime in the 12 months after they earn it.90025 90022 Length of vacations 90023 90024 An employer is required to provide annual vacations to employees. Employers are to provide vacations in one unbroken period, however, an employee can request, in writing, for the vacation to be broken into shorter periods and if the request can be accommodated, the employer should provide this. 90025 90024 Vacation time is allowed to be taken in half-day increments if agreed to by the employer and employee. 90025 90022 Disagreements about vacation dates 90023 90024 Employers are allowed to deny requests for vacation at specific times due to operational reasons.If the employer and employee can not agree on the employee’s vacation time, the employer can decide when it will be taken. However, the employer must give the employee at least 2 weeks ‘notice in writing of the vacation start date. 90025 90022 When a general holiday falls during a vacation 90023 90024 If qualified for the general holiday, the employee can take off either the first scheduled working day after their vacation; or, in agreement with the employer, they can take another day that would otherwise have been a work day, before their next annual vacation.90025 90002 Vacation pay 90003 90022 Employee entitlements 90023 90024 Vacation pay is based on an employee’s wages paid for work (not other earnings) at the time the vacation is taken. 90025 90024 For the purpose of calculating vacation pay, the definition of wages does not include: 90025 90004 90005 overtime pay 90006 90005 general holiday pay 90006 90005 termination pay 90006 90005 an unearned bonus 90006 90005 tips and gratuities, or 90006 90005 expenses and allowances 90006 90017 90022 How vacation pay is calculated 90023 90046 For employees paid monthly 90047 90024 For employees paid by monthly salary, the employer must pay the employee’s regular rate of pay for the time of their vacation.90025 90024 Each week of vacation pay is calculated by dividing their monthly wage by 4.3333 (which is the average number of weeks in a month). 90025 90046 For employees paid other than monthly 90047 90024 For employees who are paid hourly, weekly, or by commission or other incentive pay, the employer must pay: 90025 90062 90063 90064 90065 Length of employment 90066 90065 Number of weeks ‘annual vacation 90066 90065% of wages 90066 90069 90070 90071 90064 90073 Less than 1 year 90074 90073 Not entitled unless stated in contract 90074 90073 4% of wages 90074 90069 90064 90073 1 to 4 years 90074 90073 2 weeks 90074 90073 4% of yearly wages 90074 90069 90064 90073 5 years or more 90074 90073 3 weeks 90074 90073 6% of yearly wages 90074 90069 90090 90091 90022 Change of benefits 90023 90046 Increasing vacation pay 90047 90024 If the employer agrees to provide vacation pay greater than required by the Code, Employment Standards can enforce this.90025 90046 Reducing vacation pay 90047 90024 If the employer intends to reduce an employee’s vacation pay, they must notify the employee before the start of the pay period in which the reduction takes effect. However, the rate must always be at least the minimum required by the legislated standards. This can only be applied on future vacation pay to be accrued and can not be applied retroactively on vacation pay earned, but not yet paid to the employee. 90025 90024 An employee’s annual vacation period can also be reduced if that employee is absent from work.The reduction in vacation period may be made in proportion to the number of days the employee was or would normally have been scheduled to work, but did not. 90025 90022 When vacation pay is paid out 90023 90024 When an employer pays an employee vacation pay each pay period, they must pay it: 90025 90004 90005 at least once a month, 90006 90005 on each pay period, or 90006 90005 at least one day before the employee’s vacation if vacation pay has not previously been paid out, and the employee requests it, and 90006 90005 no later than the next regular pay day after the vacation begins 90006 90017 90024 An employer must provide an employee with a statement of earnings that includes vacation pay at the end of each pay period.90025 90024 See Payment of earnings for more information. 90025 90002 Anniversary date 90003 90024 Employers can establish a common anniversary date for employees, for vacation purposes. However, an employee must not lose any entitlement to vacation time or pay as a result of the introduction of a common anniversary date. 90025 90002 Change of ownership 90003 90024 When a business changes ownership, it does not affect an employee’s vacation benefit entitlement. The previous owner must pay all vacation pay accumulated up to the date of transfer of ownership, and the new owner must grant any vacation time accumulated.90025 90002 Vacation pay owed at termination 90003 90022 Before 12 months of employment 90023 90024 If employment terminates before an employee completes 12 months of employment, the employer must pay 4% of the employee’s wages earned during employment. 90025 90022 After 12 months of employment 90023 90024 If employment terminates after an employee becomes entitled to annual vacation, the employer must pay the unpaid vacation entitlements for the previous year, plus: 90025 90004 90005 for an employee who’s entitled to 2 weeks ‘vacation: 90004 90005 at least 4% of the employee’s wages for the period from the date they last became entitled to an annual vacation to employment termination date 90006 90017 90006 90005 for an employee who is entitled to 3 weeks ‘vacation: 90004 90005 at least 6% of the employee’s wages for the period from the date they last became entitled to an annual vacation to employment termination date 90006 90017 90006 90017 90022 Timing of payout 90023 90004 90005 Employers are prohibited from requiring employees to use vacation entitlements during the termination notice period, unless agreed to by both parties.90006 90005 Where proper termination notice is given, vacation pay must be paid within 3 days of termination. 90006 90005 Where neither the employer nor employee have to give termination notice, vacation pay must be paid within 10 days of termination. 90006 90005 If an employee quits without giving proper termination notice, the employer must pay vacation pay to the employee within 10 days after the date on which the notice would have expired if it had been given. 90006 90017 90024 See Termination and termination pay for more information.90025 90002 How the law applies 90003 90024 Part 2, Division 6 of the Employment Standards Code sets the general rules for vacations and vacation pay. 90025 90024 90263 Disclaimer: 90264 In the event of any discrepancy between this information and Alberta Employment Standards legislation, the legislation is considered correct. 90025 .