Срок больничного листа: таблица заболеваний с количеством дней необходимым для лечения, сколько раз в году можно оформить по закону, на сколько месяцев может быть продлен, как часто можно брать, сколько времени можно болеть без больничниго

. На основании документа производится расчет пособия и его предоставление. Обычно листок сдается сразу после того, как сотрудник вышел на работу. Однако закон фиксирует иное правило. Сроки оплаты больничных листов работодателем в 2020 году зафиксированы в
статье 12 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года
. В нем содержится следующее:

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

«Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня

восстановления трудоспособности

(установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания».

На основании положения нормативно-правового акта, человек может предоставить документы в течение полугода с момента закрытия листка нетрудоспособности. Компания не имеет права отказаться принимать бумагу, если сроки сдачи больничного листа работодателю соблюдены. Инициировать увольнение сотрудника или применить к нему санкции за прогулы

организация также права не имеет. Если работодатель нарушил установленные правила, гражданин имеет право
подать заявление
в трудовую инспекцию или в суд.

Болеет родственник работника

Ограничения по срокам оплаты больничных предусмотрены лишь в тех случаях, когда больничные оформляются по уходу за больными родственниками. О максимальных сроках больничного листа повествует пятый пункт упоминаемой выше статьи закона.

Как оплачивают больничный лист вы можете узнать в нашем подробном материале! В нашей профессиональной статье полностью описан механизм формирования средней заработной платы.

Ваша командировка пришлась на выходной день? Изучите этот материал и узнайте какие бонусы вы можете получить в этом случае!

Кто обязан предоставить оплату?

Особенности начисления пособия

закреплены в
статье 3 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года
. В соответствии с положениями нормативно-правового акта компенсационные страховые выплаты распределяются следующим образом:

1. Первые 3-е суток за счет предприятия
   .
2. Весь остальной период компенсируются за счет средств ФСС
   .

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Право на получение выплаты имеют только граждане, которые перечислили все необходимые взносы во внебюджетный фонд. Если человек нанят официально зарегистрированной организацией, обязанность по выплате необходимых сумм в ФСС берёт на себя работодатель.

Если причиной невозможности выполнения профессиональных обязанностей стал уход за ребенком или недееспособным родственником, оплата полностью производится из бюджета ФСС.

В соответствии со статьей 7 ФЗ № 255 от 29 декабря 2011 года

, листок может быть оплачен и после увольнения, если период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 суток с момента прекращения сотрудничества с компанией. В этой ситуации размер выплаты составит
60%
. Величина трудового стажа во внимание не принимается.

В какие сроки ФСС должны оплатить больничный лист

Когда оформленный в соответствии с установленными правилами документ предоставлен работодателю, происходит начисление пособия. Разбираясь, в какой срок ФСС должны оплатить больничный лист, стоит обратиться к статье 15 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года

. В нём содержится следующая информация:

«Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы».

ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года

фиксирует и период обращения за денежными средствами. Когда начисляют больничный, обычно деньги выплачиваются вместе с ближайшей заработной платой. Если по каким-либо причинам человек не смог получить положенную сумму, обратиться за причитающейся компенсацией разрешается в течение ближайших трех лет. В случае возникновения задержки по вине работодателя, граничный срок востребования выплаты отменяется вовсе.

Интересующие моменты

Для того, чтобы не попасть в неловкую ситуацию, следует точно разобраться, когда и кем оплачивается больничный лист, и какие нестандартные ситуации могут с ним возникнуть.

Так, оплата может производиться либо работодателем, либо Фондом социального страхования, но в законе, как уже говорилось, есть определенные пути для снижения уровня пособий.

В зависимости от причины травмы, а также длительности больничного, ведь от этого источник денег тоже зависит.

Фото: порядок получения выплат по больничному листку

Поэтому будет важно узнать все детали выплат по больничному, чтобы требовать его выплаты, если отказ неправомерен, либо же знать в какие сроки должен уложиться работодатель. Если выплата пришла меньше, чем полагалась, то также необходимо разобраться, из-за чего это могло произойти.

В каких случаях больничный оплачивается

Следует понимать, что работник, трудящийся в компании или для предпринимателя, должен отдавать документы непосредственно либо начальству, либо в кадровый отдел специалистам.

Уже там будут производить расчеты, и решать, когда и кто оплачивает период нетрудоспособности.

Источников средств может быть только два — ФСС и собственно, средства самого работодателя, и больше всего выбор источника денег зависит от количества дней болезни.

Работодателем

Работодатель всегда платит за первые три дня больничного листа, начиная со дня, когда тот был оформлен.

Причем при вопросе, как оплачивают больничный лист, если травма бытовая, важно понимать обращался ли человек к врачу, в любом случае первые дни платит работодатель.

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

При этом ни в каких других ситуациях средства работодателя не могут использоваться. Для начала, работодатель должен получить именно оригинал больничного листа, поскольку на копии выполнять расчеты запрещено, таким образом может использоваться подделка.

Кроме того, есть и моменты, в которых вместо средней зарплаты за основу может приниматься МРОТ. К примеру, минимальный размер оплаты труда используется, когда сотрудник имеет стаж страховки менее полугода, а также имеет нарушения.

К примеру, таким нарушением может быть ситуация с пренебрежением врачебного режима, пациент мог не прийти на осмотр к доктору.

Также применяется минимальная зарплата, если больничный лист оформлялся из-за интоксикации, спровоцированной алкоголем или наркотиками.

Срок оплаты больничного ФСС по беременности и родам

Для таких ситуаций существует законодательно установленные сроки начисления и выплаты декретных по больничному листу. Особенности предоставления денежных средств регламентирует статья 15 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года

. Компания обязана назначить пособие в течение 10 календарных дней с момента обращения сотрудника. Выплата денежных средств при этом будет производиться в день
ближайшей зарплаты
.

Разбираясь, когда должны по закону выплачивать больничный по беременности и родам, нужно учитывать, что в ряде ситуаций пособие могут предоставлять только органы соцзащиты

без участия работодателя. В этом случае денежные средства передаются при помощи почты или начисляются через банк. Действие осуществляется не позднее 26 числа месяца, который следует за периодом приема необходимой документации.

Максимальный срок больничного листа в 2020 году

Максимальный срок больничного листа зависит от основания его предоставления. Базовым нормативным документом, регулирующим порядок выдачи листков нетрудоспособности, остается Приказ Минздравсоцразвития №624н. Наименьший срок, на который может быть выписан бланк, законодательством не определен и устанавливается лечащим врачом исходя из степени тяжести и сложности конкретного случая, требующего медицинского вмешательства. Конкретные временные рамки нетрудоспособности определяются в индивидуальном порядке.

Сроки предоставления больничного листа

Общий срок оформления больничного листа составляет 15 дней. Он актуален для случаев, когда сотрудник заболевает и проходит лечение в амбулатории или поликлинике по месту прописки либо фактического проживания. Если отведенного времени для выздоровления работника недостаточно, то участковый терапевт или другой уполномоченный специалист должны направить работника на врачебную комиссию, которая коллективным решением устанавливает возможность продлить больничный еще на такой же период.

Комиссия исследует медицинскую документацию работника, и, при необходимости, сотрудник также присутствует на заседании. Решение комиссии оформляется специальным протоколом, содержание которого доводится до сведения гражданину, которому выдается больничный лист. Вопрос об увеличении периода вынужденной нетрудоспособности разрешается при участии медицинской комиссии по месту жительства или постоянной регистрации заболевшего сотрудника.

Комментарий специалиста

Каменский Юрий

Юрист

Если прогноз для поправки положительный, то наибольший срок действия листка нетрудоспособности не может быть больше 9-10 месяцев. Периоды нахождения на больничном в течение этого времени могут неоднократно продлеваться, но не будут больше установленного времени.

При определенных обстоятельствах десятимесячный срок может быть увеличен до 1 года. Это допускается в следующих случаях:

• наличие травмы, требующей длительной реабилитации – например, после дорожной аварии, несчастного случая на производстве и т. д.;
• при наличии тяжелой формы легочных заболеваний;
• если сотрудник перенес хирургическое вмешательство и, с учетом характера заболевания, медицинской процедуры, требуется длительное восстановление.

При этом для того, чтобы периодически продлевать больничный лист, каждые 14 дней пациент должен посещать врача. С учетом тяжести заболевания медицинский специалист может проводить освидетельствование больного в выездном порядке.

Если прогноз неблагоприятный и с момента болезни прошло не менее 4 месяцев, то заболевший сотрудник должен обратиться в территориальное подразделение МСЭ для прохождения медицинского освидетельствования и установления инвалидности. Если пациент не хочет проходить комиссию, то больничный лист закроют и тогда специалист обязан выйти на работу и представить документ в своевременные сроки.

Срок нахождения на больничном листе для инвалидов

Если у гражданина есть инвалидность, наличие которой позволяет работать, то сотрудник не может находиться на больничном листе дольше 5 месяцев подряд. Это правило распространяется на инвалидов, статус которых подтвержден специальной справкой: документом из МСЭ. В течение года такой работник может открыть листок нетрудоспособности на срок не больше 7 месяцев.

Комментарий специалиста

Горчаков Владимир

Юрист

Ограничивающие сроки нахождения на больничном листе для лиц с ограниченными возможностями устанавливаются со дня, когда гражданин получил конкретную группу инвалидности. Подобное правило не распространяются на инвалидов, страдающих легочными заболеваниями. Для них предусмотрены общий срок нетрудоспособности, который может быть не больше года. Тогда больничный должен быть оплачен за весь период болезни. Выплаты предоставляются вместе с очередной зарплатой.

Иные сроки больничного

Гражданину, который вынужден ухаживать за больным родственником, оплачиваемый больничный лист также предоставляется. Срок действия листка нетрудоспособности по данному основанию, а также лимиты его оплаты установлены Приказом № 624н и ст. 7 ФЗ №255.

Для родителей, ухаживающих за больными детьми, предусмотренные следующие сроки действия больничного листа и пределы оплаты в календарном году:

• если возраст ребенка составляет меньше 7 лет, то с 10.05.2018 г. больничный лист должен предоставляться родителю на весь период болезни ребенка. Ранее полная оплата производилась за 12 дней нетрудоспособности, а остальные дни оплачивались в размере половины от дохода сотрудника за 1 день. Максимальное количество дней оплаты больничного листа в году составляет 2 месяца. При некоторых заболеваниях с тяжелыми последствиями срок оплаты может составлять 3 месяца. Больничный на период нахождения несовершеннолетнего в стационаре выдается на весь срок пребывания малолетнего в больнице.
• если возраст ребенка составляет 7-14 лет, то при амбулаторном и стационарном лечении с 10.05.2018 г. предоставляется за 14 дней с возможностью продления. 10 дней больничного листа оплачиваются в полном объеме. Остальное время – в размере, составляющим половину от среднего заработка сотрудника за 1 день. Максимальное количество времени больничного не может быть больше 50 дней в году;
• если ребенок старше 14 лет, то срок, на который предоставляется больничный, составляет не больше недели. Срок оплаты не может быть больше 35 дней в году. Если ребенок лечится в стационаре, то больничный предоставляется на аналогичное время. Все дни нетрудоспособности сотрудника, ухаживающего за ребенком возрастом старше 15 лет, также должны полностью оплачиваться.

С 10.05.2018 года граждане, которые ухаживают за больным ребенком-инвалидом, а также несовершеннолетним, страдающим ВИЧ, онкологическими болезнями, пережившим осложнения от вакцинации, могут открыть больничный лист без ограничения срока действия. Он также должен оплачиваться в полном объеме. Больничный лист можно получить, если сотрудник ухаживает за взрослым членом семьи.

Срок больничного листа для беременных женщин

За весь отпускной период полагается только один бланк. Если роды проходят в осложненной форме, то врач выписывает еще один больничный, который считается продолжением предыдущего. Листок нетрудоспособности по беременности и родам оплачивается полностью вне зависимости от страхового стажа работницы. Окончательная сумма выплат напрямую зависит от зарплаты, количество проработанного на конкретном предприятии времени.

Сроки больничного составляют:

Листок нетрудоспособности также может быть предоставлен зубным врачом. Срок больничного тогда не может превышать 10-12 дней. При осложнениях, вызванных стоматологическими манипуляциями, больничный лист должен оформляться в общем порядке. Он может быть продлен еще на 30 дней и позже – на 10 месяцев по решению врачебной комиссии.

Закрытый лечащим врачом листок нетрудоспособности должен быть предоставлен в организацию в течение полугода после выхода сотрудника на работу. Необходимо внимательно следить за порядком заполнения бланка. Он предусматривает индивидуальный код и защитную форму и должен исключать подделку. Служба социального страхования периодически обновляет список недействующий больничных листов. Соответствующий перечень предоставлен на сайте организации в XML формате. Проверить действительность листка нетрудоспособности работодатель также может на сайте ФСС.

Комментарий специалиста

Горбунова Ольга

Юрист

Открыть больничный лист имеет право гражданин, за которого работодатель делает регулярные отчисления в ФСС, т. е. специалист должен быть участником системы обязательного социального страхования. Открыть больничный лист или продлить можно при условии, что сотрудник работает по трудовому договору.

Возможные трудности

Если сотрудник действительно болеет либо вынужден ухаживать за больным родственником, то, при надлежаще оформленных трудовых отношениях предоставление больничного листа не должно вызывать сложностей. Проблемы могут возникнуть при нежелании работодателя оплачивать больничный лист либо его недовольстве, связанное с длительным отсутствием работника даже по уважительным и подтвержденным соответствующими документами причинам.

Работодатель оплачивает небольшое количество дней нетрудоспособности работника. Большинство компенсаций предоставляет ФСС. Отказ в принятии и оплате больничного листа незаконен. Также незаконны отказы в продлении больничного листа, при наличии у сотрудника медицинских показаний к более длительной реабилитации. Правонарушения, допущенные работодателем, должны пресекаться в административном и судебном порядке.

Об открытии больничного нужно заранее предупреждать работодателя: лично, по телефону, либо письмом с уведомлением о вручении. Не допускается открывать листки нетрудоспособности «задним числом», приобретать документы в сомнительных медицинских организациях, не имеющих соответствующей лицензии. Споры, связанные с выдачей больничного листа и его продлением, целесообразно решать при участии квалифицированного юриста.

Срок сдачи больничного листа в 2020 году

О том, что такое больничный лист, знают фактически все работники. Без него невозможно ни доказать уважительную причину своего непоявления на рабочем месте, ни получить пособие по нетрудоспособности. Но помимо самого понятия важно знать и правила выдачи, а также срок сдачи больничного листа работодателю.

Общие положения

Работник должен предоставить больничный лист не позже 6 месяцев после закрытия. Об этом говорится в п. 1 ст. 12 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности или в связи с материнством» №255-ФЗ (далее, Закон №255-ФЗ).

Датой завершения действия листа о временной нетрудоспособности относится:

• Дата, когда больничный закрыт и работник обязан появиться на рабочем месте (если он был на больничном сам).
• Запись врача, где указывается, по какое число действовал больничный. Это имеет место в случае, если больной не явился к врачу в назначенное время, а при последующем посещении оказался вполне здоровым. Тогда в пункте «Иное» указывается код «36».
• Следующий день после даты, указанной в пункте «По какое число», если работник был на больничном в связи с уходом за ребенком или иным больным членом семьи.

Комментарий специалиста

Каменский Юрий

Юрист

При пропуске сдачи больничного следует обращаться в службу соцзащиты. Гражданин подает заявление о назначении пособия. На это можно рассчитывать только в том случае, если имело место уважительная причина пропуска. Соответствующий список утвержден Приказом Минздравсоцразвития в 2007 году.

Там, где функционирует пилотный проект, при котором ФСС платит пособия самостоятельно, действует аналогичный период для обращения (полгода). Заявление подается аналогичным образом, что и работодателю. При этом в нем следует указать реквизиты банковского счета, куда будут переведены деньги ФСС.

Оформление листа нетрудоспособности

Больничный может открываться в следующих случаях:

• При официальном трудоустройстве гражданина, когда работодатель перечисляет взносы за своего сотрудника.
• При увольнении с работы не более месяца назад.

Больничный представляет собой официальный документ, позволяющий работнику законно не посещать работу, и при этом получить возмещение за соответствующий период. Чтобы получить деньги и не быть уволенным, при наступлении болезни гражданину следует обратиться к врачу в незамедлительном порядке.

После осмотра, когда врач убедится в наличии болезни, выдается листок о нетрудоспособности. Это документ строгой отчетности, имеющий уникальный шифр. Каждый больничный заполняется, согласно положениям закона. При обнаружении нарушений, на выплату, увы, рассчитывать не приходится.

При оформлении документа важно правильно указать информацию. Наименование компании должно быть написано без ошибок. Вообще в данном документе нельзя ничего исправлять или зачеркивать.

День окончания больничного листа

Министерство установило период оформления больничного листа. Он зависит от степени тяжести болезни или травмы. При необходимости увеличения срока созывается специальная медкомиссия.

Оплата листа осуществляется единоразово после закрытия. В документе врач отмечает, что гражданин прошел лечение, является здоровым и может приступать к выполнению рабочих обязанностей.

Для начисления денег учитываются дни между началом и окончанием больничного. В бланке имеется графа, которая служит специально для указания соответствующих данных. При закрытии листа на документе ставится печать, а его номер прописывается в журнале учета медицинского учреждения.

Комментарий специалиста

Леонов Виктор

Юрист

В бухгалтерию относят больничный только тогда, когда он является закрытым – то есть в нем указана дата окончания, а также стоит печать. При длительном течении болезни может быть один больничный закрыт, а другой – открыт. Благодаря этому оплата производится частично.

Если срок пропущен

Не всегда сотрудник имеет возможность предоставить лист нетрудоспособности в бухгалтерию в установленный срок. Поэтому нужно знать, как поступать в соответствующих ситуациях. Ведь, после пропуска документ уже не получится подать в бухгалтерию, так как его попросту не примут. Соответственно, не будет сделан расчет. И это – не потому, что бухгалтер не желает брать документ, а ввиду того, что это запрещено по закону. О том, какие действия следует предпринять в данном случае, зависит от причины пропуска. При наличии уважительной причины проблем не возникнет. В противном случае, выплаты – уже не добиться.

Действия работника, который пропустил установленный период сдачи больничного работодателю:

1. Подать заявление на получение возмещения за время нетрудоспособности в Фонд социального страхования с указанием причины, в связи с которой бланк не был предоставлен в установленный срок.
2. Приложить оригинал больничного.

Эти действия допускается сделать лично или через работодателя.

Обращение в ФСС

Листок нетрудоспособности, которые не сдан в необходимый период, может подаваться только в ФСС. Все случаи являются индивидуальными. Поэтому решения принимаются в зависимости от конкретных обстоятельств. Таким образом, нельзя быть уверенным на 100%, что выплата будет одобрена. ФСС может и отказать.

Для подачи заявления в ФСС следует:

1. Обратиться к сотрудникам с заявлением, которое заполняется на специальном бланке.
2. Чтобы определиться, будет ли отнесена причина к уважительной, можно предварительно ознакомиться с Приказом Минздравсоцразвития №74 от 2007 г.
3. Подтвердить указанную причину соответствующими документами.

Комментарий специалиста

Колесникова Анна

Юрист

Обращаться в ФСС рекомендуется после сбора подтверждающих документов. Если в результате рассмотрения документов принято положительное решение, то деньги будут перечислены на банковский счет заявителя. В противном случае направляется письменный отказ. Если работник посчитает, что отказ является необоснованным, то он может опротестовать данное решение, обратившись в суд с исковым заявлением.

Уважительные причины

В перечень уважительных причин, содержащихся в Приказе Минздравсоцразвития №74 входят:

• Форс-мажор, например, стихийные бедствия, которые помешали работнику предоставить листок о нетрудоспособности в установленный срок.
• Течение болезни дольше срока, указанного в листе, что и стало причиной препятствия для подачи заявления.
• Переезд работника.
• Отстранение сотрудника от работы, которое в последующем признано незаконным или вынужденным.
• Тяжелая болезнь или смерть родственника.

Данный перечень – не исчерпывающий. Другие причины также могут признаваться в качестве уважительных. Правда, для этого потребуется обратиться в судебный орган.

Срок компенсации трат

Начисление средств осуществляется на основании Закона №255-ФЗ. Деньги перечисляются не позднее десяти дней после сдачи документов в ФСС. Отсчет производится с момента принятия специалистами. Сотрудники ФСС вправе организовывать проверки у работодателя с целью получить объяснения по величине выплат.

При камеральной проверке срок перечисления денег может возрасти до 3-х месяцев, а при выездной проверке – до 2-х месяцев. При этом сотрудники ФСС могут запрашивать любые документы, и работодатель должен их предоставить.

Комментарий специалиста

Горчаков Владимир

Юрист

Сумма компенсации переводится в течение 3-х дней после окончания проверки. А если выявлены нарушения, то работодатель получит отказ в письменном виде. Но он имеет право обратиться в суд, чтобы получить компенсацию оплаты листка о временной нетрудоспособности своему работнику.

Срок сдачи листа в ФСС работодателем

Работодателю следует оплатить работнику лишь 3 первых дня по листку временной нетрудоспособности. Остальное время компенсируется посредством ФСС. Задерживать деньги, ссылаясь на их получение с этой службы, он не имеет право. Не допускается и задержка при подаче документов в отделение ФСС. Если работнику будут выданы деньги несвоевременно, то он вправе жаловаться в трудовую инспекцию.

Для получения компенсации от ФСС работодатель подает следующие бумаги:

• Заявление по форме 4-ФСС, где прописаны траты на выплату социального пособия.
• Заявление с регистрационным номером компании и иной необходимой информации.
• Реестр трат по пособиям с внесенной суммой компенсации.
• Копии документов об издержках на оплату больничного листа.

Отправка документов должна осуществляться не позднее 5 дней с момента предоставления листка о временной нетрудоспособности работником.

Выдача дубликата

Если по тем или иным причинам листок о временной нетрудоспособности у работника был утерян, он вправе обратиться за его получением снова в то же медучреждение. Иногда для этого могут потребовать справку о том, что пособие не было выплачено.

Если потеря будет связана с виной работодателя, то дубликат не выдается. Конечно, работодатель в этой ситуации может обратиться к работнику, чтобы тот получил дубликат якобы по причине утраты документа им же. Если выплата уже совершена, то сделать этого уже не получится. Тогда только работодатель может обратиться в медучреждение, чтобы получить копию отрывного корешка от потерянного листка о временной нетрудоспособности.

Копия заверяется посредством подписи главного врача или другого уполномоченного лица медучреждения, а также печатью. Затем работодателю стоит ожидать очередную проверку ФСС и быть готовым отстаивать интересы в суде, если понадобиться.

Заключение

Итак, срок сдачи больничного листа составляет полгода после его закрытия. В то же время работодатель может попросить написать работника объяснительную с указанием причин, почему он отсутствовал на рабочем месте.

Чтобы не было проблем, при наступлении болезни следует незамедлительно обратиться к врачу, и в дальнейшем не пропускать его посещение в назначенное время. Тогда работник получит больничный лист, а по нему – компенсацию.

На какой срок может быть выдан больничный листок. Максимальная и минимальная продолжительность

При амбулаторном лечении заболеваний, травм, отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей трудоспособности сотрудника, лечащий врач может выдать листок нетрудоспособности на срок до 15 календарных дней, а фельдшер или зубной врач – на срок до 10 календарных дней.

Если срок временной нетрудоспособности превышает 15 календарных дней, то выдать и продлить листок нетрудоспособности можно только по решению врачебной комиссии, которую назначает руководитель медицинской организации.

Максимальный срок, на который может быть выдан больничный листок по решению врачебной комиссии, – до дня восстановления трудоспособности, но не более 10 месяцев, а в отдельных случаях, например после реконструктивных операций, при туберкулезе и т. д., – на срок не более 12 месяцев. При этом врачебная комиссия продлевает срок больничного с периодичностью не реже чем через 15 календарных дней.

При лечении в стационаре больничный листок выдают в день выписки из стационара на весь период лечения. А если нетрудоспособность продолжается, то при выписке листок может быть продлен до 10 календарных дней.

Такой порядок следует из положений статьи 59 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ, пунктов 11, 12, 13, 19 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624 н, письма ФСС от 13.01.2012 № 15-03-18/12-202.

Следует отметить, что минимальный срок больничного листка действующим законодательством не установлен. Поэтому лечащий врач может по своему усмотрению выдать листок нетрудоспособности в том числе и на один день. Это подтверждают и специалисты ФСС в частных разъяснениях.

Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдают одному из членов семьи, опекуну, попечителю или другим родственникам. Такой больничный выдают на срок:

до 15 дней по каждой болезни детей от 7 до 15 лет. Если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока;

до трех дней по каждому случаю заболевания при амбулаторном лечении детей старше 15 лет. По решению врачебной комиссии срок могут увеличить до семи дней;

на весь период ухода за детьми до семи лет в амбулаторных и стационарных условиях;

на весь период ухода за детьми-инвалидами до 15 лет в амбулаторных и стационарных условиях.

Об этом говорится в пункте 35 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624 н.

При этом пособие по уходу за заболевшим ребенком в общем случае начисляют не более чем за семь календарных дней с учетом ограничений на общее количество оплачиваемых дней в календарном году (п. 6 ч. 5. ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

«На какой срок может быть выдан больничный листок. Какова его максимальная и минимальная продолжительность». Елагина М.А.

© Материал из Справочной системы «Охрана труда».

Подробнее: https://1otruda.ru/#/document/12/284132/bssPhr26/?of=copy-f1cd1ad5f9

Оказание срочной юридической помощи по любым вопросам

Отпуск по болезни — полное руководство с загружаемой формой

Отпуск по болезни — это отпуск по болезни, когда сотрудники берут отпуск на работу, чтобы позаботиться о своем здоровье или своем здоровье. Хотя многие компании в США предлагают оплачиваемый отпуск по болезни, нет федерального закона , обязывающего работодателей делать это.

Движение к предоставлению отпуска по болезни набирает обороты, поскольку многие штаты уже приняли собственные законы, регулирующие оплачиваемый отпуск по болезни, в то время как другие находятся на рассмотрении.

Форма запроса на отпуск по болезни PDF Скачать:

Загрузите бесплатный шаблон формы запроса на отпуск по болезни в формате PDF и сразу же начните его использовать.

Закон США о семейных и медицинских отпусках:

Единственным трудовым законодательством , регулирующим медицинские отпуска в государственном и частном секторе в США, является Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года. Этот закон применяется к компаниям с более чем 50 сотрудники, проживающие в пределах 75 миль от места работы.

Согласно условиям закона, работники имеют право на отпусков с сохранением рабочего места и неоплачиваемого отпуска по определенным медицинским и семейным причинам. Во время отпуска сотрудники продолжают пользоваться медицинским страхованием и гарантией занятости, как если бы они не брали отпуск.

Сотрудники имеют право на отпуск по закону FMLA, если они проработали в компании не менее 12 месяцев и отработали не менее 1250 часов. При наличии права сотрудники могут взять:

12-недельный отпуск за 12-месячный период для:

• Рождение ребенка или ухода за ребенком в течение первого года после его рождения.
• Помещение ребенка на усыновление или приемную семью и уход за ребенком в течение первого года размещения.
• Любые серьезные заболевания, в результате которых работник не может выполнять свои должностные обязанности.
• Для удовлетворения квалификационных требований, вытекающих из действительной службы члена семьи.

Отпуск 26 недель в течение 12 месяцев:

• Для ухода за членом семьи, который выздоравливает после серьезной травмы или болезни.

Отпуск по болезни для федеральных подрядчиков:

В 2016 году Министерство труда США опубликовало правило для выполнения Указа правительства 13706.

Правило требует, чтобы компании, заключающие контрактов с федеральным правительством , должны были предоставить застрахованным сотрудникам до до 7 дней оплачиваемого отпуска по болезни ежегодно. Сюда входит оплачиваемый отпуск по уходу за членом семьи.

Преимущества предоставления отпуска по болезни:

• Здоровые сотрудники более продуктивны в рабочее время.
• У сотрудников с оплачиваемым отпуском по болезни меньше шансов получить травмы на работе.
• Заболевшие сотрудники могут оставаться дома, чтобы предотвратить распространение инфекции на рабочем месте.
• Сотрудники с оплачиваемым отпуском по болезни с большей вероятностью будут пользоваться услугами профилактического осмотра и медицинского обслуживания.
• Сотрудники с оплачиваемым отпуском по болезни с меньшей вероятностью откладывают лечение для себя или члена семьи.
• Наличие оплачиваемого отпуска по болезни поощряет новых сотрудников.

В каких штатах требуется оплачиваемый отпуск по болезни?

По состоянию на 2020 год в тринадцати штатах был принят закон о предоставлении сотрудникам оплачиваемого отпуска по болезни. Мэн — самый последний штат, который принял закон, который вступит в силу в 2021 . В следующей таблице показано состояние и количество выделенных отпускных часов:

Штаты, в которых требуется оплачиваемый отпуск по болезни:

Внедрение политики оплачиваемых отпусков по болезни:

В штатах с законами об оплачиваемых отпусках по болезни работодатели могут предоставлять свои собственные политики отпусков по болезни , при условии, что политика превышает меры защиты, предоставляемые штатом. Например, когда закон предусматривает, что работодатели должны предоставлять 1 час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов, компании могут предоставлять 1,5 или 2 часа отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов.

В случаях, когда политика существовала до принятия законов штата, политика может быть устаревшей .

В штатах, где нет закона об оплачиваемом отпуске по болезни, компании могут создавать свои собственные правила отпуска по болезни или не предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. Правила отпуска по болезни должны быть составлены и предоставлены сотрудникам при вступлении в компанию. Политика оплачиваемого отпуска по болезни вашего сотрудника должна включать:

• Письменное заявление, гарантирующее право на оплачиваемый отпуск по болезни.
• Ставка, по которой начисляется оплачиваемый отпуск по болезни.
• Цель, для которой может быть использован оплачиваемый отпуск по болезни.
• Периоды ожидания, если применимо.

Периоды ожидания:

Многие законы и правила об оплачиваемых отпусках по болезни включают периоды ожидания с момента, когда сотрудник впервые присоединится к компании . Например, в некоторых штатах требуется, чтобы сотрудники проработали в компании минимум 680 дней, прежде чем они смогут взять оплачиваемый отпуск по болезни.

Компании могут выбрать период ожидания, если иное не предусмотрено законом.

Отпуск с предварительной загрузкой:

В некоторых штатах работодатели могут выбрать для сотрудников отпуск по болезни с предварительной загрузкой вместо метода начисления.Этот метод предоставляет сотрудникам полное количество оплачиваемых дней по болезни по адресу st

Оплаченный отпуск по болезни ▷ Traduction En Français

ОТПУСК ПО БОЛЬНИЦУ С PAY EN FRANÇAIS

Результатов: 15, Темпы: 0.0682

Les congés de maladie payés (3)

Отпуск по болезни | Государственный университет Портленда

Поиск

Отдел кадров ПГУ

• Применять
• Посетить кампус
• Запросить информацию
• Дать
• Связаться с нами

• мойПСУ

• Текущий студент
• Студент по обмену
• Сотрудники факультета
• Студент-ветеран
• Родитель
• Выпускников
• Викинги Фан

Отдел кадров ПГУ

• Работа в БП
  • Предложения работы
    • Поиск вакансий на сайте
    • Сайт вакансий студентов
    • Веб-сайт глобального разнообразия и интеграции
    • Калькулятор общей компенсации
• Сотрудников
  • На доске
    • Адаптация
      • Ориентация на новых сотрудников
      • Контрольный список для нового сотрудника
      • Контрольный список для адаптации менеджера
      • Документы нового сотрудника
      • Ресурсы по переезду
      • Ресурсы и доступ
  • Уголок сотрудника
    • Текущие сотрудники
    • Разделение сотрудников
    • Выходящие на пенсию сотрудники
    • Дополнительные ресурсы
  • Политики, контракты и формы
    • Политики и контракты
    • Льготы
    • Наем и найм
    • Информация о заработной плате и сотрудниках
    • Управление позициями
    • Оценка производительности
• Льготы
  • Льготы
    • Ярмарка виртуальных выгод 2020
    • Польза для здоровья
    • FAQs
    • Прощение студенческой ссуды
    • Отгул и уходит
    • Формы (ссылки на сайт PEBB)
    • PEBB логин
    • Размещение (ADA)
  • Скидки для сотрудников
    • Информация о скидках для сотрудников
    • Скидка на обучение
  • Дополнительные преимущества
    • Пригородные счета
    • Счета с гибкими расходами
    • Дополнительные планы страхования
  • Выход на пенсию
    • Услуги по образованию и пенсионному планированию
    • Emeritus / Emerita Information
    • Пенсионные планы для нынешних сотрудников
    • Пенсионные планы для новых сотрудников
    • Готов к пенсии
    • Планы добровольных пенсионных накоплений
  • Велнес
    • Программа помощи сотрудникам (EAP)
    • Велнес программы
    • Баланс между работой и личной жизнью
      • Семейные ресурсы
• Платежная ведомость
  • Платежная ведомость
    • Ваша квитанция об оплате
    • График зарплаты
    • Прямой депозит
    • Налоговая информация и документы W-2
      • W-2 FAQ
  • Расписания / отчеты об отпусках
    • Советы по расписанию для сверхурочной темы
    • Советы по расписанию для несекретных ежемесячных
    • Определения кодов доходов Web Time Entry (WTE)
  • Законы о заработной плате и часах
    • Политика PSU в отношении отпусков по болезни и Закон штата Орегон о больничных часах
  • Отчисления из заработной платы
    • Обязательное удержание налогов
    • Заполнение формы W-4
    • Руководящие принципы и налоговые соглашения для иностранцев-нерезидентов
    • Общие сведения о удержаниях по квитанции о заработной плате
• Уголок менеджера
  • Занятость студентов
    • Руководство для руководителей студентов-сотрудников
      • Международные студенты
      • Требования к трудоустройству студентов
      • Типы студенческих должностей
      • Описание должности, набор, отбор и установление ставки оплаты труда студентов-сотрудников
      • Прием на работу и прием студентов-сотрудников
      • Управление студентами-сотрудниками
      • Определения, сокращения и контакты
      • Записи о занятости и удержании студентов
      • Что будет, если не получится
      • Руководящий комитет по трудоустройству студентов
  • Уголок менеджера
    • Условия проживания
    • EPAFs: электронные формы действий персонала
    • Типы позиций
    • Право на сверхурочную работу
    • Отпуск сотрудников и свободное время
    • Политики, контракты и формы
    • HRascals
  • Постдоки
    • Индивидуальный план развития
    • Набор и найм
    • Компенсация и льготы для докторантов
    • Наставничество для докторантов
    • Профессиональное развитие и наставничество
    • Возможности постдокторского финансирования
    • План профессионального развития
  • Наем и управление должностями
    • Классификация и компенсация
    • PeopleAdmin
    • Письма-предложения
    • Наем сотрудников из-за границы
    • Проверка фона
    • Летний семестр
  • Управление талантами
    • Признательность и признание
    • Управление производительностью
      • Менеджеры по коммуникациям и решению проблем
      • Оценка сотрудников

% PDF-1.4 % 233 0 объект > endobj xref 233 135 0000000016 00000 н. 0000003653 00000 п. 0000003812 00000 н. 0000004444 00000 н. 0000004585 00000 н. 0000005127 00000 н. 0000005640 00000 п. 0000005829 00000 н. 0000006016 00000 н. 0000006130 00000 н. 0000006157 00000 н. 0000006696 00000 н. 0000006956 00000 п. 0000007480 00000 н. 0000007742 00000 н. 0000008322 00000 н. 0000010816 00000 п. 0000014518 00000 п. 0000018720 00000 п. 0000022947 00000 п. 0000027367 00000 п. 0000031415 00000 п. 0000031726 00000 п. 0000035899 00000 н. 0000039784 00000 п. 0000039903 00000 п. 0000039973 00000 п. 0000040077 00000 п. 0000048889 00000 н. 0000049165 00000 п. 0000049602 00000 п. 0000058927 00000 н. 0000069551 00000 п. 0000069676 00000 п. 0000069788 00000 п. 0000074786 00000 п. 0000075046 00000 п. 0000075401 00000 п. 0000113608 00000 н. 0000113647 00000 н. 0000113725 00000 н. 0000113783 00000 н. 0000113832 00000 н. 0000113867 00000 н. 0000113945 00000 н. 0000114058 00000 н. 0000116891 00000 н. 0000117217 00000 н. 0000117283 00000 н. 0000117399 00000 н. 0000120232 00000 н. 0000120797 00000 н. 0000121157 00000 н. 0000121235 00000 н. 0000121270 00000 н. 0000121348 00000 н. 0000123950 00000 н. 0000124274 00000 н. 0000124340 00000 н. 0000124456 00000 н. 0000127058 00000 н. 0000127635 00000 н. 0000127993 00000 н. 0000128071 00000 н. 0000128106 00000 н. 0000128184 00000 н. 0000130818 00000 п. 0000131144 00000 н. 0000131210 00000 н. 0000131326 00000 н. 0000133960 00000 н. 0000134539 00000 н. 0000134899 00000 н. 0000134977 00000 н. 0000135012 00000 н. 0000135090 00000 н. 0000137998 00000 н. 0000138320 00000 н. 0000138386 00000 п. 0000138502 00000 н. 0000141410 00000 н. 0000141935 00000 н. 0000142295 00000 н. 0000142373 00000 н. 0000142408 00000 н. 0000142486 00000 н. 0000149579 00000 п. 0000149908 00000 н. 0000149974 00000 н. 0000150090 00000 н. 0000157183 00000 н. 0000158373 00000 н. 0000158760 00000 н. 0000158838 00000 н. 0000158873 00000 н. 0000158951 00000 н. 0000163060 00000 н. 0000163385 00000 н. 0000163451 00000 н. 0000163567 00000 н. 0000167676 00000 н. 0000168381 00000 п. 0000168761 00000 н. 0000168839 00000 н. 0000168874 00000 н. 0000168952 00000 н. 0000172761 00000 н. 0000173092 00000 н. 0000173158 00000 н. 0000173274 00000 н. 0000177083 00000 н. 0000177890 00000 н. 0000178277 00000 н. 0000178355 00000 н. 0000178390 00000 н. 0000178468 00000 н. 0000182927 00000 н. 0000183257 00000 н. 0000183323 00000 н. 0000183439 00000 н. 0000187898 00000 н. 0000188793 00000 н. 0000189178 00000 н. 0000189256 00000 н. 0000189291 00000 н. 0000189369 00000 н. 0000195782 00000 н. 0000196107 00000 н. 0000196173 00000 н. 0000196289 00000 н. 0000202702 00000 н. 0000203880 00000 н. 0000204257 00000 н. 0000003472 00000 н. 0000003057 00000 н. трейлер ] / Предыдущая 381093 / XRefStm 3472 >> startxref 0 %% EOF 367 0 объект > поток hlKAM] ugM0s $ [! YPB ֩ [: u 貧 (u9 T! պ y3 _ @ ‘~ ѕhL4S # ьu ;;? # k + Lc + np @

UCD HR На главную> Отпуск и отсутствие> Отпуск по болезни

На этой странице представлена ​​подробная информация о схеме отпусков по болезни UCD, действующей с 1 сентября 2014 года.Изменения связаны с внедрением Циркуляра Департамента образования и профессиональных навыков (DES) для университетов и колледжей в рамках полномочий Управления высшего образования (HEA) и соглашением, достигнутым между профсоюзами и UCD в Министерстве труда. Комиссия по отношениям. Подробную информацию о схеме отпусков по болезни UCD, действовавшей до 1 сентября 2014 года, можно посмотреть здесь.

UCD применяет схему выплаты пособий по болезни для персонала, отсутствующего по причине травмы или плохого состояния здоровья. Это один из компонентов стремления университета поддерживать благополучие и благополучие сотрудников в рамках его общей политики управления посещаемостью и отпуском по болезни

На этой странице представлен обзор того, как UCD управляет сертифицированным отпуском по болезни с учетом новой схемы отпусков по болезни для государственных служащих в секторе образования, вступившей в силу с 1 сентября 2014 года.Схема предусматривает:

1. Обычное пособие по болезни
2. Временное реабилитационное вознаграждение (TRR)
3. Положения по лечению критических заболеваний

Поскольку отпуск по болезни регистрируется с понедельника по пятницу, необходимо предоставить медицинскую справку, если вы отсутствуете на работе более 2 рабочих дней. Пожалуйста, обратитесь к процедуре сертифицированного отпуска по болезни для получения подробной информации и ознакомьтесь с примерами требований к сертификации отпуска по болезни. Информацию о процессе самостоятельного отпуска по болезни см. На странице «Самостоятельный отпуск по болезни».

Информация, представленная на этой веб-странице, будет обновляться по мере получения дополнительной информации и подробностей по определенным вопросам от Департамента образования и навыков (DES).

Часто задаваемые вопросы перечислены в разделе «Задайте HR» ниже, включая вопросы о переходе и общие вопросы об отпусках по болезни.

может просматривать свои собственные записи об отпуске по болезни в «Моем профиле персонала» на вкладке HR в UCD InfoHub.

Вернуться к началу

Для администраторов отпусков UCD

Вернуться к началу

Если вы являетесь сотрудником и отсутствуете на работе в отпуске по болезни с 1 сентября 2014 года, у вас может быть доступ к оплачиваемому отпуску по болезни с учетом ограничений, изложенных ниже.

По новой схеме предусмотрено:

• Максимум 66 дней отпуска по болезни с сохранением полной заработной платы в год
• С последующим отпуском по болезни максимум 65 дней с половинной оплатой
• При условии, что оплачиваемый отпуск по болезни составляет не более 131 дня за непрерывный четырехлетний период.

Для определения вашей ставки оплаты используются два базисных периода, известный как «двойной обзор»

• Шаг 1. Определите, есть ли у человека доступ к оплачиваемому отпуску по болезни

Отпуск по болезни пересматривается в течение 4 лет с текущей даты отсутствия.Если за этот 4-летний период не был исчерпан 131 день оплачиваемого отпуска по болезни, может быть предоставлен доступ к оплачиваемому отпуску по болезни.

• Шаг 2. Определите, применяется ли полная оплата, половинная оплата или TRR

Если на шаге 1 указано, что у человека есть доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, его запись об отпуске по болезни затем проверяется в течение 1 года с текущей даты отсутствия, чтобы определить ставку, по которой может быть оплачен отпуск по болезни. Если первоначальный лимит в 66 дней при полной заработной плате не исчерпан, полная оплата может быть назначена до тех пор, пока не будет достигнут лимит в 66 дней.После этого выплачиваемая сумма будет рассчитываться на основе половинной заработной платы или TRR, в зависимости от обстоятельств.

Вернуться к началу

Все постоянные и временные сотрудники имеют следующие права на отпуск по болезни:

Во время испытательного срока право на отпуск по болезни до 17 дней при полной заработной плате и 16 дней при половинной заработной плате за любой двенадцатимесячный период.

После успешного прохождения испытательного срока это право увеличивается на основании индивидуального контракта сотрудника до максимум 66 дней при полной заработной плате и 65 дней при половинной заработной плате за любой скользящий четырехлетний период.Пропорциональные выплаты применяются к сотрудникам, работающим неполный рабочий день, и тем, кто имеет контракты продолжительностью менее 4 лет.

Например, сотрудник с трехлетним контрактом будет иметь право на 49-дневный отпуск по болезни с полной оплатой и 49-дневный отпуск по болезни с половинной оплатой в начале второго года их трехлетнего контракта.

Вернуться к началу

После периодов отпуска по болезни будет предусмотрено положение о временном реабилитационном вознаграждении для лиц, которым требуется более длительный период времени для удовлетворения своих медицинских потребностей.

Если вы исчерпали 131 день оплачиваемого отпуска по болезни за непрерывный 4-летний период и снова отсутствуете в отпуске по болезни, вам может быть предоставлено временное реабилитационное вознаграждение еще на 392 дня. Временное реабилитационное вознаграждение раньше называлось «Размер пенсии» и будет рассчитываться таким же образом. Временное реабилитационное вознаграждение будет выплачиваться только тогда, когда есть реальная перспектива того, что вы сможете вернуться к работе после болезни.

Вернуться к началу

Если сотрудник получает серьезную травму или находится в критическом состоянии и имеет медицинское свидетельство, дополнительная поддержка может быть предоставлена ​​UCD.Болезнь / травма будут оцениваться как минимум по одному из следующих критериев:

• Острое опасное для жизни заболевание
• Хроническое прогрессирующее заболевание с четко установленным потенциалом сокращения продолжительности жизни.
• Серьезная физическая травма, требующая неотложной хирургической помощи
• Стационарный случай в течение двух недель подряд или дольше.

Критерии оценки того, имеет ли кто-либо право на продленный отпуск по болезни в результате тяжелого заболевания или серьезной физической травмы, изложены в Протоколе критических заболеваний (CIP) — (.pdf Интранет для персонала UCD)

Если кто-то серьезно заболел или получил серьезную физическую травму и имеет право на поддержку в рамках программы CIP, он может получить доступ к:

• Максимум 131 день при полной заработной плате в году
• С последующим максимумом 130 дней при половинной заработной плате
• Максимальный оплачиваемый отпуск по болезни составляет 261 день за непрерывный четырехлетний период.

Если вы исчерпали 261-дневный расширенный оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с CIP, вам может быть рассмотрен вопрос о получении временного реабилитационного вознаграждения максимум на 261 день в первую очередь.После этого руководство может рассмотреть возможность выплаты TRR за дополнительный период времени, не превышающий 522 дня. Это подлежит 6 ежемесячному пересмотру и может быть предоставлено только в том случае, если врач по гигиене труда подтвердил, что есть разумная перспектива возвращения к работе.

Вернуться к началу

Персонал A1 PRSI может иметь право на социальное пособие по болезни. Пособие по болезни, выплачиваемое квалифицированным сотрудникам, которые отсутствуют по причине болезни, является полностью облагаемым налогом источником дохода.Во всех случаях сотрудники обязаны возвращать пособие по болезни в UCD, независимо от их права на выплату пособия по болезни UCD в соответствии с Политикой UCD в отношении отпуска по болезни. Компания Revenue распорядилась, чтобы все налогооблагаемые пособия по болезни, выплачиваемые их зарегистрированным сотрудникам, включались в заработок при расчете заработной платы. Таким образом, пособие по болезни, направляемое в Университетский колледж Дублина, обрабатывается через платежную ведомость.

Вы должны подать заявление на выплату пособия по болезни в течение 7 дней после болезни, независимо от того, имеете ли вы право на получение пособия или нет.В течение первых 6 дней болезни, которые называются днями ожидания, выплаты из службы социальной защиты не производятся. При подаче заявления на пособие вы должны указать в форме, что пособие должно быть выплачено UCD. Если вам выплачивается какое-либо пособие, вы должны отправить его в Payroll Office, Room 118, Tierney Building, UCD, так как оно должно быть обработано через платежную ведомость. Это применяется без исключения, если вы получаете полную или уменьшенную оплату от Университетского колледжа Дублина. Пособие по болезни не подлежит действию PRSI или USC, и после обработки через платежную ведомость сотрудники получат льготы по сниженным тарифам PRSI и USC.

Вернуться к началу

В случае переплаты заработной платы из-за, например, позднего получения медицинской справки, такая переплата может быть возмещена из будущей выплаты сотруднику в соответствии с Законом о выплате заработной платы 1991 года. Сотрудник будет уведомление о сумме в письменной форме и график возмещения, который обычно осуществляется в течение не более шести месяцев.

Вернуться к началу

В периоды отпуска по болезни с половинной оплатой пенсионные взносы будут по-прежнему вычитаться из заработной платы до больничного.Это гарантирует, что в течение этого периода служба будет по-прежнему зачитываться для пенсии. Во время отпуска по болезни с нулевой оплатой пенсионные взносы не вычитаются, и зачитываемая для пенсии стажировка прекращается. Любой период, когда сотрудник получает временное реабилитационное вознаграждение, не засчитывается для целей пенсии. По возвращении на работу сотрудники могут рассмотреть возможность приобретения перерывов в работе в соответствии с правилами условного плана обслуживания, если они имеют на это право. Расценки можно получить, отправив письмо по адресу pensions @ ucd.т.е.

Вернуться к началу

Штатные сотрудники, работающие неполный рабочий день, — это те, кто (в соответствии с положениями Закона о защите рабочих 1991 г.) непрерывно работал у одного и того же работодателя в течение тринадцати недель. Эта категория имеет право на отпуск по болезни пропорционально, как указано выше.

Вернуться к началу

В этом разделе рассматриваются этапы процесса сертифицированного отпуска по болезни — уведомление об отпуске по болезни и обращение за социальным пособием.Этот процесс различается в зависимости от того, являетесь ли вы сотрудником PRSI класса A или другого класса PRSI.

Процесс для персонала по классу A PRSI

Шаг 1: Сообщите своему руководителю школы / подразделения / менеджера непосредственно в течение 2 часов после обычного времени начала.

Шаг 2: Отправьте медицинскую справку своему непосредственному руководителю на третий день болезни.

Шаг 3: Получите справку о социальном пособии по болезни, называемую IB1, от вашего терапевта / больницы.

Шаг 4: Заполните раздел формы заявки IB1.

В Части 6 отметьте поле «Оплата работодателю» и перечислите пособие на следующий счет:

UCD Счет пособия по болезни
IBAN: IE37AIBK93015613700208
BIC: AIBKIE2D
Номер счета: 13700208
Код сортировки: 93-01-56

• Регистрационный номер работодателя UCD: 0079124M
.
• Все справки о пособиях по болезни должны быть возвращены в Службу социального обеспечения, P.О. Box 1650, Дублин 1
• Убедитесь, что вы подписали декларацию.

Шаг 5: Если ваше заболевание продолжается после дат, указанных в вашей первоначальной медицинской справке, получите справку социального пособия по болезни, называемую MC2. Это нужно делать до тех пор, пока вы больны.

Шаг 6: Вы получите квитанцию ​​с указанием суммы пособия по болезни — это ваша личная документация.

Примечание 1: Если вы не уверены в своем классе PRSI, обратитесь к своему расчетному листу через службу самообслуживания сотрудников
Примечание 2: пособие по болезни рассчитывается с понедельника по субботу, что означает, что если суббота является вашим 4-м днем в день болезни необходимо выполнить указанные выше действия.

Прочие сотрудники

Шаг 1: Сообщите своему руководителю школы / подразделения / менеджера непосредственно в течение 2 часов после обычного времени начала.

Шаг 2: Отправьте медицинскую справку своему непосредственному руководителю на третий день болезни.

Вернуться к началу

Если вы являетесь администратором отпусков по болезни, обратитесь к презентации для администраторов отпусков по болезни (.PDF UCD Intranet), в котором описываются изменения, которые затрагивают вас, а также Руководство по обучению администраторов отпусков по болезни (.PDF UCD Intranet).

Вернуться к началу

• Каковы положения новой схемы отпуска по болезни?
  

  Новая Схема будет представлена ​​в секторе образования с 1 сентября 2014 года и будет применяться ко всем государственным служащим. Если вы отсутствуете на работе по больничному листу с 1 сентября 2014 года, у вас может быть доступ к оплачиваемому отпуску по болезни с учетом ограничений, изложенных ниже.

  • Максимум 66 дней отпуска по болезни с сохранением полной заработной платы в год
  • С последующим отпуском по болезни максимум 65 дней с половинной оплатой
  • При условии, что оплачиваемый отпуск по болезни составляет не более 131 дня за непрерывный четырехлетний период.

  Это представляет собой сокращение вдвое льгот, доступных участникам Схемы, подающим заявку до сентября 2014 года.

  Новая Схема будет представлена ​​в секторе образования с 1 сентября 2014 года и будет применяться ко всем государственным служащим.Если вы отсутствуете на работе по больничному листу с 1 сентября 2014 года, у вас может быть доступ к оплачиваемому отпуску по болезни с учетом ограничений, изложенных ниже.

  • Максимум 66 дней отпуска по болезни с сохранением полной заработной платы в год
  • С последующим отпуском по болезни максимум 65 дней с половинной оплатой
  • При условии, что оплачиваемый отпуск по болезни составляет не более 131 дня за непрерывный четырехлетний период.

  Это представляет собой сокращение вдвое льгот, доступных участникам Схемы, подающим заявку до сентября 2014 года.

• Что произойдет, если я исчерпал максимум 131 дня оплачиваемого отпуска по болезни?
  

  Вы можете получить нулевую зарплату или получить временное реабилитационное вознаграждение (TRR) еще на 392 дня. Временное реабилитационное вознаграждение раньше называлось «Размер пенсии» и будет рассчитываться таким же образом. Временное реабилитационное вознаграждение будет выплачиваться только тогда, когда есть реальная перспектива того, что вы сможете вернуться к работе после болезни.

  В новой схеме есть дополнительная поддержка для тяжелобольных сотрудников. Критерии оценки того, имеет ли кто-либо право на продленный отпуск по болезни в результате тяжелого заболевания или серьезной физической травмы, изложены в документе «Протокол о критических заболеваниях» (CIP). Если кто-то серьезно заболел или получил серьезную физическую травму и имеет право на поддержку в рамках CIP, он может получить доступ к:

  • Максимум 131 день при полной оплате
  • С последующим максимумом 130 дней при половинной заработной плате
  • Максимальный оплачиваемый отпуск по болезни составляет 261 день за непрерывный четырехлетний период.

  Если вы исчерпали 261-дневный расширенный оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с CIP, вам может быть рассмотрен вопрос о получении временного реабилитационного вознаграждения максимум на 261 день в первую очередь. После этого руководство может рассмотреть возможность выплаты TRR за дополнительный период времени, не превышающий 522 дня. Это подлежит 6 ежемесячному пересмотру и может быть предоставлено только в том случае, если врач по гигиене труда подтвердил, что есть разумная перспектива возвращения к работе.

  Вы можете получить нулевую зарплату или получить временное реабилитационное вознаграждение (TRR) еще на 392 дня.Временное реабилитационное вознаграждение раньше называлось «Размер пенсии» и будет рассчитываться таким же образом. Временное реабилитационное вознаграждение будет выплачиваться только тогда, когда есть реальная перспектива того, что вы сможете вернуться к работе после болезни.

  В новой схеме есть дополнительная поддержка для тяжелобольных сотрудников. Критерии оценки того, имеет ли кто-либо право на продленный отпуск по болезни в результате тяжелого заболевания или серьезной физической травмы, изложены в документе «Протокол о критических заболеваниях» (CIP).Если кто-то серьезно заболел или получил серьезную физическую травму и имеет право на поддержку в рамках CIP, он может получить доступ к:

  • Максимум 131 день при полной оплате
  • С последующим максимумом 130 дней при половинной заработной плате
  • Максимальный оплачиваемый отпуск по болезни составляет 261 день за непрерывный четырехлетний период.

  Если вы исчерпали 261-дневный расширенный оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с CIP, вам может быть рассмотрен вопрос о получении временного реабилитационного вознаграждения максимум на 261 день в первую очередь.После этого руководство может рассмотреть возможность выплаты TRR за дополнительный период времени, не превышающий 522 дня. Это подлежит 6 ежемесячному пересмотру и может быть предоставлено только в том случае, если врач по гигиене труда подтвердил, что есть разумная перспектива возвращения к работе.

• Как рассчитывается удержание из заработной платы за период неоплачиваемого отпуска по болезни?
  

  Для ежемесячно оплачиваемого персонала: С сентября 2014 года в соответствии с регистрацией отпуска по болезни более 5 дней, отпуск по болезни до 7 дня включительно рассчитывается на основе 1/5 i.е. годовая зарплата, разделенная на 52,18, разделенная на 5. На 8-й день расчет производится на основе 1/7, т.е. годовая заработная плата, разделенная на 12, разделенная на количество дней, составляет месяц. Если отпуск по болезни продлевается после 7-го дня, будет произведен ретроспективный расчет и при необходимости скорректирован.

  Для еженедельно оплачиваемого персонала: Все вычеты из неоплачиваемых отпусков по болезни рассчитываются на основе 1/5, т.е. годовая заработная плата делится на 52,18, деленные на 5.

  Для ежемесячно оплачиваемого персонала: Начиная с сентября 2014 года в соответствии с регистрацией отпуска по болезни более 5 дней, отпуск по болезни до 7 дня включительно рассчитывается на основе 1/5 i.е. годовая зарплата, разделенная на 52,18, разделенная на 5. На 8-й день расчет производится на основе 1/7, т.е. годовая заработная плата, разделенная на 12, разделенная на количество дней, составляет месяц. Если отпуск по болезни продлевается после 7-го дня, будет произведен ретроспективный расчет и при необходимости скорректирован.

  Для еженедельно оплачиваемого персонала: Все вычеты из неоплачиваемых отпусков по болезни рассчитываются на основе 1/5, т.е. годовая заработная плата делится на 52,18, деленные на 5.

• Будет ли инвалидность классифицироваться по CIP?
  

  Нет, инвалидность не будет классифицироваться по CIP.Со всеми будут обращаться одинаково, и в соответствии с Законом об инвалидах 2005 года для персонала с ограниченными возможностями требуется разумное приспособление.

  Нет, инвалидность не будет классифицироваться по CIP. Со всеми будут обращаться одинаково, и в соответствии с Законом об инвалидах 2005 года для персонала с ограниченными возможностями требуется разумное приспособление.

• В настоящее время я нахожусь на отпуске по болезни — каковы мои права?
  

  Если вы начали период отпуска по болезни до 1 сентября 2014 года, который продолжается после этой даты, вы останетесь на текущих условиях отпуска по болезни, т.е.е., максимум 131 день при полной заработной плате и максимум 130 дней при половинной заработной плате. После того, как вы вернетесь на работу, ваше следующее отсутствие в отпуске по болезни будет урегулировано в соответствии с условиями новой схемы отпусков по болезни для государственных служб.

  Если у вас начался период отпуска по болезни до 1 сентября 2014 года, который продолжается после этой даты, вы останетесь в текущих условиях отпуска по болезни, то есть максимум 131 день при полной заработной плате и максимум 130 дней при половинной заработной плате. После того, как вы вернетесь на работу, ваше следующее отсутствие в отпуске по болезни будет урегулировано в соответствии с условиями новой схемы отпусков по болезни для государственных служб.

• Как новая схема повлияет на отпуск по болезни по беременности и родам?
  

  Если беременный сотрудник по медицинским показаниям непригоден для работы из-за болезни, связанной с беременностью, и исчерпал отпуск по болезни с половинной заработной платой; она по-прежнему будет получать отпуск по болезни с половиной заработной платы за период заболевания, связанного с беременностью, до отпуска по беременности и родам. Он также может иметь право на включение в программу CIP.

  Если беременный сотрудник по состоянию здоровья не может работать из-за заболевания, связанного с беременностью, и у него был исчерпанный отпуск по болезни с половинной заработной платой; она по-прежнему будет получать отпуск по болезни с половиной заработной платы за период заболевания, связанного с беременностью, до отпуска по беременности и родам.Он также может иметь право на включение в программу CIP.

• Какое влияние окажет новая схема на пособие по болезни в рамках социальной защиты?
  

  Нет. Хотя изменения, внесенные в бюджет на 2013 год, означают, что пособие по болезни не выплачивается до 6-го дня отсутствия, пособие по болезни будет по-прежнему выплачиваться по соответствующей ставке.

  Нет. Хотя изменения, внесенные в бюджет на 2013 год, означают, что пособие по болезни не выплачивается до 6-го дня отсутствия, пособие по болезни будет по-прежнему выплачиваться по соответствующей ставке.

• Какие медицинские консультации покрываются страховкой?
  

  Визиты к терапевту и стоматологу покрываются отпуском по болезни, однако также принимаются местные договоренности, одобренные HOS / HOU. Прием в больнице покрывается отпуском по болезни, если у сотрудника есть медицинская справка из больницы. Прием в больницу в рамках национальных программ скрининга BreastCheck и CervicalCheck включен в это.

  приемов терапевта и стоматолога покрывается отпуском по болезни, однако также принимаются местные договоренности, одобренные HOS / HOU.Прием в больнице покрывается отпуском по болезни, если у сотрудника есть медицинская справка из больницы. Прием в больницу в рамках национальных программ скрининга BreastCheck и CervicalCheck включен в это.

• Как управляются предыдущие периоды отпуска по болезни в соответствии с Новой схемой?
  

  Как всегда, записи об отпусках по болезни будут продолжать проверяться в течение 4-х летнего периода. Это означает, что если вам был оплачен отпуск по болезни более 131 дня в соответствующем 4-летнем скользящем периоде на дату его начала, вы можете не получить оплату в следующий раз, когда вы заболеете, или вам может быть выплачено только временное реабилитационное вознаграждение.

  Как всегда, записи об отпусках по болезни будут продолжать проверяться в течение 4 лет. Это означает, что если вам был оплачен отпуск по болезни более 131 дня в соответствующем 4-летнем скользящем периоде на дату его начала, вы можете не получить оплату в следующий раз, когда вы заболеете, или вам может быть выплачено только временное реабилитационное вознаграждение.

• Зачисляется ли отпуск по болезни для целей пенсии?
  

  В периоды отпуска по болезни с половинной оплатой пенсионные взносы будут по-прежнему вычитаться из заработной платы до больничного листа.Это гарантирует, что в течение этого периода служба будет по-прежнему зачитываться для пенсии. Во время отпуска по болезни с нулевой оплатой пенсионные взносы не вычитаются, и зачитываемая для пенсии стажировка прекращается. Это включает периоды нулевой заработной платы, если заявление о защите доходов было принято. Любой период, когда сотрудник получает временное реабилитационное вознаграждение, не засчитывается для целей пенсии. По возвращении на работу сотрудники могут рассмотреть возможность приобретения перерывов в работе в соответствии с правилами условного плана обслуживания, если они имеют на это право.Расценки можно получить по электронной почте [email protected].

  В периоды отпуска по болезни с половинной оплатой пенсионные взносы будут по-прежнему вычитаться из заработной платы до больничного. Это гарантирует, что в течение этого периода служба будет по-прежнему зачитываться для пенсии. Во время отпуска по болезни с нулевой оплатой пенсионные взносы не вычитаются, и зачитываемая для пенсии стажировка прекращается. Это включает периоды нулевой заработной платы, если заявление о защите доходов было принято. Любой период, когда сотрудник получает временное реабилитационное вознаграждение, не засчитывается для целей пенсии.По возвращении на работу сотрудники могут рассмотреть возможность приобретения перерывов в работе в соответствии с правилами условного плана обслуживания, если они имеют на это право. Расценки можно получить по электронной почте [email protected].

• Что произойдет, если я в учебном отпуске заболею?
  

  Если вы находитесь в учебном отпуске и заболели, учебный отпуск можно взять позже при условии предоставления медицинской справки.

  Если вы находитесь в учебном отпуске и заболели, учебный отпуск можно взять позднее при наличии медицинской справки.

• Что делать, если я нахожусь в ежегодном отпуске?
  

  Ежегодный отпуск можно взять позже при наличии медицинской справки.

  Ежегодный отпуск можно взять позже при наличии медицинской справки.

• Что делать, если я хочу вернуться на работу до истечения срока действия моей медицинской справки?
  

  Сотрудник, намеревающийся возобновить работу до даты, указанной в его / его медицинском свидетельстве, должен предоставить медицинское свидетельство о пригодности от своего лечащего врача до даты возобновления.В отсутствие такой справки полный период, указанный в медицинской справке (ах), будет считаться отпуском по болезни. Свидетельства о пригодности, предоставленные позже, не будут приниматься в качестве доказательства пригодности к работе (в соответствии с циркуляром Департамента образования и профессиональных навыков (DES) университетам и педагогическим колледжам, находящимся в ведении Управления высшего образования).

  Сотрудник, намеревающийся возобновить работу до даты, указанной в ее / его медицинском свидетельстве, должен предоставить медицинское свидетельство о пригодности от своего лечащего врача до даты возобновления.В отсутствие такой справки полный период, указанный в медицинской справке (ах), будет считаться отпуском по болезни. Свидетельства о пригодности, предоставленные позже, не будут приниматься в качестве доказательства пригодности к работе (в соответствии с циркуляром Департамента образования и профессиональных навыков (DES) университетам и педагогическим колледжам, находящимся в ведении Управления высшего образования).

• Кого консультируют сотрудники, если они не могут присутствовать на работе по болезни?
  

  Сотрудники должны разговаривать со своим руководителем школы / подразделения или менеджером напрямую, как обычно, начиная с первого дня болезни.(Подробную информацию см. В разделе 6.1).

  Сотрудники должны разговаривать со своим руководителем школы / подразделения или менеджером как можно ближе к обычному времени, начиная с первого дня болезни. (Подробную информацию см. В разделе 6.1).

• Если сотрудник отсутствует по болезни в четверг и пятницу или пятницу и понедельник, как регистрируется отпуск по болезни?
  

  Самостоятельный отпуск по болезни может быть использован в обоих случаях.В соответствии с действующей политикой в ​​отношении отпусков по болезни сотрудники должны предоставить медицинскую справку, если они отсутствовали по болезни более двух рабочих дней, с учетом 7-дневного лимита, указанного выше. Таким образом, отсутствие в четверг и пятницу или пятницу и понедельник засчитывается как двухдневное отсутствие, поскольку отпуск по болезни регистрируется с понедельника по пятницу, и поэтому медицинская справка не требуется.

  Самостоятельный отпуск по болезни

  может быть использован в обоих случаях.В соответствии с действующей политикой в ​​отношении отпусков по болезни сотрудники должны предоставить медицинскую справку, если они отсутствовали по болезни более двух рабочих дней, с учетом 7-дневного лимита, указанного выше. Таким образом, отсутствие в четверг и пятницу или пятницу и понедельник засчитывается как двухдневное отсутствие, поскольку отпуск по болезни регистрируется с понедельника по пятницу, и поэтому медицинская справка не требуется.

• Я нахожусь в отпуске по болезни во время государственного праздника — что происходит?
  

  Если сотрудник отсутствует на работе по утвержденному отпуску по болезни до государственного праздника включительно, государственный праздник не считается дневным отпуском по болезни.Другими словами, если вы отсутствуете в течение 5 дней из-за отпуска по болезни, и один из этих дней является государственным праздником, это засчитывается как 4 дня из вашего общего права на отпуск по болезни.

  Если сотрудник отсутствует на работе в течение официально оформленного отпуска по болезни до государственного праздника включительно, государственный праздник не будет считаться дневным отпуском по болезни. Другими словами, если вы отсутствуете в течение 5 дней из-за отпуска по болезни, и один из этих дней является государственным праздником, это засчитывается как 4 дня из вашего общего права на отпуск по болезни.

• Если сотрудник отсутствует по болезни в среду, четверг и пятницу, как регистрируется отпуск по болезни?
  

  Самостоятельный отпуск по болезни в этом случае не предоставляется. В соответствии с действующей политикой в ​​отношении отпусков по болезни сотрудники обязаны предоставить медицинскую справку в случае отсутствия по болезни в среду, четверг и пятницу, поскольку это считается 3-дневным отсутствием — отпуск по болезни регистрируется с понедельника по пятницу.

  Самостоятельный отпуск по болезни

  не может быть использован в этом случае.В соответствии с действующей политикой в ​​отношении отпусков по болезни сотрудники обязаны предоставить медицинскую справку в случае отсутствия по болезни в среду, четверг и пятницу, поскольку это считается 3-дневным отсутствием — отпуск по болезни регистрируется с понедельника по пятницу.

• Если сотрудник отсутствует по болезни в понедельник, как регистрируется отпуск по болезни?
  

  Самостоятельный отпуск по болезни можно использовать в этом сценарии. Понедельник считается первым днем ​​отсутствия, поэтому считается только одним днем ​​саморегистрации и записывается как тот же самый день.

  В этом сценарии можно воспользоваться самостоятельным отпуском по болезни

  . Понедельник считается первым днем ​​отсутствия, поэтому считается только одним днем ​​саморегистрации и записывается как тот же самый день.

• Что мне делать с моей формой IB1 — пособие по болезни и пособие в случае травмы?
  

  Служба социального обеспечения создала новую форму для подачи заявления на получение пособия по болезни; все сотрудники, находящиеся в отпуске по болезни, должны получить эту форму от терапевта и заполнить раздел о пособиях по болезни формы IB1.Оплата должна быть произведена в UCD, а заполненная форма с подписанной декларацией должна быть возвращена в отдел социального обеспечения.

  Только в случае производственной травмы вы должны заполнить раздел формы о компенсации за травму — работа и вернуть его в отдел кадров UCD для заполнения раздела декларации работодателя.

  Служба социального обеспечения

  создала новую форму для подачи заявления на получение пособия по болезни; все сотрудники, находящиеся в отпуске по болезни, должны получить эту форму от терапевта и заполнить раздел о пособиях по болезни формы IB1.Оплата должна быть произведена в UCD, а заполненная форма с подписанной декларацией должна быть возвращена в отдел социального обеспечения.

  Только в случае производственной травмы вы должны заполнить раздел формы о компенсации за травму — работа и вернуть его в отдел кадров UCD для заполнения раздела декларации работодателя.

Вернуться к началу

Льготы — Корея: отпуск по болезни

VMware поддерживает здоровую рабочую среду.Когда вы чувствуете себя плохо, что влияет на вашу трудоспособность, отпуск по болезни предоставляет вам оплачиваемое время для отдыха и восстановления сил дома, включая отпуск по болезни, выданный дантистом и предоставленный врачом, сертифицированным в соответствии с требованиями законодательства. Вы можете использовать отпуск по болезни для:

• Личное заболевание или;
• Восстановление после травмы или болезни

Право на отпуск по болезни

Краткосрочный отпуск по болезни

• Оплачиваемый краткосрочный отпуск по болезни до 14 дней можно использовать для всех случаев отсутствия по причине вашей болезни или травмы, а также для посещения медицинских приемов (медицинских, стоматологических, физиотерапевтических и т. Д.)) продолжительностью менее трех дней. Для отпуска по болезни продолжительностью от 3 до 14 дней требуется медицинская справка.

Продленный отпуск по болезни

• Если вам необходимо взять расширенный отпуск по болезни на срок более 14 дней, VMware предоставляет расширенный оплачиваемый отпуск по болезни на срок до 12 месяцев (за вычетом использованных краткосрочных отпусков по болезни) в течение 24 месяцев («Период отпуска по болезни») . Чтобы воспользоваться продленным отпуском по болезни, вы должны предоставить медицинскую справку с указанием продолжительности необходимого отпуска. Период отпуска по болезни начинается в первый день отпуска по болезни и может охватывать несколько календарных лет.После использования 12 полных месяцев дополнительный оплачиваемый расширенный отпуск по болезни будет недоступен до тех пор, пока не пройдет 24 месяца с первого дня первоначального отпуска по болезни.

Выплата во время длительного отпуска по болезни

Планирование отпуска по болезни

• Планируемый или внеплановый отпуск по болезни должен быть согласован с вашим руководителем.

  No related posts.