Срочный трудовой договор в бессрочный: образец приказа и соглашения 2020 — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

условия, необходимые документы, образец соглашения

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, при трудоустройстве работника между сторонами трудовых отношений должен быть заключен трудовой договор.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Основные правила трудовых договоров прописаны в III разделе Трудового кодекса РФ ФЗ №197 от 30.12.2001 (в редакции 11.10.2018).

Изменение срочного договора на бессрочный

Законодательство РФ предусматривает два вида договоров трудовых отношений:

– действует на протяжении всей рабочей деятельности с момента подписания документа до момента увольнения; заключается без конкретной даты расторжения.
Срочный – действует в течение определённого времени, но не более пяти лет, согласно статье 58 ТК РФ; при этом в документе прописана дата расторжения трудовых отношений.

Несмотря на то что изначально может быть заключен временный трудовой договор, согласно законодательству РФ, он может быть изменен на договор на неопределенный срок.

Отличия между временным и бессрочным договором

Для того чтобы разобраться в вопросе перевода с временного на договор на неопределенный срок, нужно понимать основные отличия каждого из них.

Самое главное отличие – период действия документа. Если бессрочный документ заключается на неопределённый срок, то имеет конкретную дату расторжения трудовых отношений.

Также важным отличием является то, что срочный документ в обязательном порядке должен заключаться в соответствии с одной из законных причин, указанных в статье 59 ТК РФ, в то время как бессрочный заключается на любых основаниях.
Последним важным отличием является то, что временные отношения преследуют выполнение конкретно установленной цели в установленные сроки, в то время как бессрочный документ регламентирует выполнение трудовых обязанностей в соответствии с занимаемой должностью на протяжении всего срока работы.
Действия при переводе на бессрочный договор
Для того чтобы сотрудник был переведен на работу на постоянной основе, должны быть соблюдены определенные условия в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Условия для перевода со срочного договора
Перевод срочных трудовых отношений в бессрочные допускается в двух случаях:
В соответствии со статьей 58 ТК РФ, данная процедура происходит автоматически, если по истечении срока действия документа ни одна из сторон отношений не потребовала расторжения договора, а сотрудник продолжает выполнять свои трудовые обязанности в обычном режиме. В такой ситуации временный договор теряет свою юридическую силу и считается заключенным на бессрочный период. При этом желательно документально подкрепить автоматический перевод на постоянную работу и составить дополнительное соглашение.
Продолжение трудового сотрудничества по обоюдному желанию каждой из сторон. Как правило, такая ситуация встречается, когда работодатель решает установить постоянные отношения с сотрудником. В таком случае после получения согласия работника о продолжении трудовой деятельности подготавливаются необходимые документы, составляется дополнительное соглашение о смене вида трудового договора и издается соответствующий приказ.
Необходимые документы для процедуры
Как было сказано ранее, обоюдное согласие перевода и автоматическое действие требуют письменного подтверждения.
Согласно информации, представленной в Письме Роструда №1904-6-1 от 20.11.2006 «О сроке трудового договора», при автоматическом переводе требуется составление допсоглашения. В случае перевода по желанию сторон дополнительно должно быть составлено заявление о переводе сотрудника на работу на постоянной основе.
Также могут понадобиться и другие документы в зависимости от ситуации с указанием причины действия. Например, при переводе на постоянную работу на место женщины, уволившейся после выхода с декретного отпуска, дополнительным документом может служить заявление об увольнении сотрудницы для подтверждения основания данного действия.
Составление дополнительного соглашения
Дополнительное соглашение – обязательный документ при переводе сотрудника на постоянную работу.
Соглашение должно быть составлено в письменном виде в двух экземплярах, один из которых отдается сотруднику, а второй с подписью сотрудника о получении им одного экземпляра остается у руководителя и прикрепляется к основному договору.
Документ оформляется по усмотрению сторон, однако, в нем должны быть прописаны основные данные. Как правило, к ним относятся:
Полное название предприятия.
Данные сторон трудовых отношений – сотрудника и работодателя.
Занимаемая должность сотрудника на предприятии.
Данные договора: номер регистрации и дата составления.
Вносимые изменения. В данном пункте указываются номер трудового договора и его срок действия (на неопределенный срок).
Дата вступления документа в силу.
Подписи каждой из сторон.
Данный список не является исчерпывающим; в него могут добавляться или убираться пункты по соглашению сторон и в зависимости от ситуации.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору можно посмотреть здесь.
После подписания соглашения работодателем должен быть издан соответствующий приказ, согласно статье 68 Трудового кодекса РФ. Он также должен быть предоставлен сотруднику под роспись в течение трех дней с даты начала рабочей деятельности, указанной в дополнительном соглашении.
Ситуации, не позволяющие совершить перевод
Несмотря на то что в большинстве случаев перевод на постоянную работу с временной возможен, существует ряд обстоятельств, не позволяющих проделать данную процедуру:
Работа сотрудника носит сезонный характер.
Сотрудник заключил срочный договор с компанией, созданной на определённый период для реализации определенной цели.
Иные случаи в зависимости от ситуации на предприятии.
В случае если обязанности сотрудника можно изменить или продлить, например, при увольнении сотрудника, за которого выполнялась временная работа, то срочный документ может быть изменен на бессрочный.
Изменение бессрочного договора на срочный
Перевод сотрудника с работы на постоянной основе на временную работу не регламентируется законом.
Однако такое действие возможно по обоюдному решению сторон трудовых отношений. Для этого в письменном виде должно быть составлено дополнительное соглашение к заключенному договору, в котором указывается законное основание для осуществления срочной деятельности в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса.

<noscript><img src='/800/600/https/www.kdelo.ru/images/art/trudovoy-dogovor_3_050619.png' /></noscript> com/embed/dKJTsXfvALc» frameborder=»0″ allowfullscreen=»allowfullscreen»>
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.
8 (800) 350-31-84
Рейтинг автора
162
Автор статьи
Юрист
Написано статей
273
Загрузка…

Признание срочного трудового договора бессрочным
Однако, после принятия Конституционным судом РФ постановления № 25 — П от 19 мая 2020 года в подобные случаи внесена большая ясность. Судите сами:

Таким образом, заключение срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абзацем восьмым части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, будет правомерным лишь при условии, что работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле — срочный, характер, что, в свою очередь, исключает возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы.

При этом, действуя в качестве самостоятельного хозяйствующего субъекта и участника гражданского оборота, к сфере ответственности которого относится заключение гражданско-правовых договоров и их пролонгация, выбор контрагентов и их замена и т.п., работодатель самостоятельно несет и все риски, сопутствующие осуществляемому им виду экономической деятельности. Так, вступая в договорные отношения с иными участниками гражданского оборота, именно он несет риски, связанные с исполнением им самим и его контрагентами своих договорных обязательств, сокращением общего объема заказов, расторжением соответствующих договоров и т.п. Работник же, выполняя за гарантированное законом вознаграждение (заработную плату) лишь определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, не является субъектом осуществляемой работодателем экономической деятельности, а потому не может и не должен нести каких бы то ни было сопутствующих ей рисков и не обязан разделять с работодателем бремя такого рода рисков.
В противном случае искажалось бы само существо трудовых отношений и нарушался бы баланс конституционных прав и свобод работника и работодателя.
Между тем
истечение срока действия отдельного договора возмездного оказания услуг, как правило, не свидетельствует ни о прекращении работодателем — исполнителем услуг своей уставной деятельности в целом, ни о завершении работы его работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по такому гражданско-правовому договору, а потому и не освобождает работодателя от обязанности предоставить работникам работу в соответствии с трудовой функцией, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами. В случае же невозможности предоставления указанным работникам такой работы и, как следствие, возникновения у них вынужденной приостановки работы работодатель обязан оплатить им время простоя в соответствии с законодательством (статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом в данной ситуации изменение условий заключенных с работниками трудовых договоров, а равно и увольнение работников возможны только по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством.
Перевод со срочного трудового договора на бессрочный в 2020 году
Даже отношения с ограниченным сроком действия могут в процессе трудовой деятельности видоизменяться. Ведь изначальный объем работы, для исполнения которого сотрудник и принят, может увеличиться. Либо же работник, на замену которого и был принят труженик может уволиться.

В связи этим, возникает вопрос о продолжении срочного договора, а также трансформации сотрудничества в бессрочное.
Различия между видами документов
Соглашение с постоянным сроком действия и с ограниченным имеют множество параллелей. Например, аналогичный перечень льгот и гарантий, включающий в себя отпуска и оплату больничных, не говоря уже об оплате сверхурочных работ и компенсации вредных условий труда.
При этом, труженик все так же должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и исполнять нормы локальных актов, не говоря уже о распоряжениях руководства.

И, тем не менее, указанные виды документов все-таки отличаются друг от друга и не только по основному признаку, который содержится в сроке действия, но и в других аспектах.
Так, заключить бессрочный договор можно практически на любом предприятии, невзирая на специфику оного. А вот срочный договор должен отвечать требованиям закона, закрепленным в ст.59 ТК РФ.
То есть контракт с ограниченным сроком действия может быть оформлен:
для выполнения определенного объема работ, к примеру, разработки проекта;
для замены временно отсутствующего работника, который может пребывать в декретном отпуске либо же на больничном;

для сезонных работ, — допустим, сбора урожая;
для исполнения определенного круга обязанностей в компании, которая изначально создана только на временной основе, — к примеру, сопровождения строительных работ моста;
на время стажировки либо прохождения производственной практики.
Также срочное соглашение может заключаться с лицами, направленными в компании биржей труда на временной основе либо же с гражданами, которые проходят альтернативную службу вместо стандартной службы в армии в течении года.
То есть для того чтобы принять труженика именно на условиях срочного договора, необходимо доказать невозможность трудоустройства на постоянной основе посредством указания причины в договоре.

В отношении работников, занятых в режиме постоянного сотрудничества, это не требуется.
Данная мера предусмотрена законом с целью ограждения работников от недобросовестных работодателей, которые посредством заключения именно срочного договора пытаются уклониться от ряда гарантий, установленных ТК РФ.
Так, сотрудника занятого на постоянной основе, достаточно сложно уволить, тем более если он относится к льготной категории. А вот при контракте с ограниченным сроком действия можно расторгнуть договор даже с беременной женщиной, невзирая на ее положение.

Стоит отметить, что с целью защиты прав рядовых сотрудников законом предусмотрена еще одна мера защиты.
В частности, в ст.58 ТК РФ сказано, что заключение договора с ограниченным сроком действия без достаточных на то оснований запрещено.
Соответственно если в ходе проверки либо по жалобе того же сотрудника будет установлено, что его обязанности имеют постоянный характер, договор автоматически будет признан бессрочным со всеми вытекающими из данных правоотношений обстоятельствами.
Нормативная база
Конечно, большинство тружеников заинтересовано в постоянном трудоустройстве. Однако в ряде случаев многие соглашаются и на сотрудничество в режиме ограниченного срока действия.

Так, в рамках ст.59 ТК РФ по соглашению сторон можно заключить срочный договор:
с ИП при условии, что общий штат сотрудников не превышает 20 человек и маленькая компания занята в сфере торговли либо же бытового обслуживания населения;
пенсионерами, если они не уверены в своих силах и состоянии здоровья и изначально устанавливают временные рамки будущего сотрудничества;
в северных районах, если предполагается переезд на срок действия контракта либо же вахтовый метод;
для участия в работах для предотвращения либо же ликвидации чрезвычайных или же аварийных происшествий;

в сфере творчества для участия в определенном проекте, к примеру, съемке фильма;
с генеральными директорами ООО и главными бухгалтерами, которые принимаются на работу на основании решения учредителей.
Для всех вышеуказанных случаев трудоустройства на временной основе стороны вольны сами определять период сотрудничества, но с учетом норм ст.58 ТК РФ, согласно которой максимальный срок договора не должен превышать 5-ти лет.
Стоит отметить, что в силу ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу с момента подписания, если иное не оговорено в соглашении.
Следовательно стороны обязаны соблюдать все прописанные в указанном документе условия.
Однако если руководство компании и труженик придут к выводу, что временные правоотношения более не являются целесообразными, и характер будущего сотрудничества предполагает занятость уже на постоянной основе, они могут осуществить перевод со срочного трудового договора на бессрочный.
Перевод со срочного трудового договора на бессрочный в 2020 году
Так, в силу ст.72 ТК РФ дирекция учреждения и сотрудник вправе в любое время произвести переквалификацию соглашения, учитывая, что законом для подобных ситуаций созданы все условия.
Срочный договор стать бессрочным в следующих случаях:
если стороны согласны перейти на другой уровень сотрудничества по обоюдному согласию;
если после окончания срока действия соглашения ни руководство, ни труженик не потребовали его расторжения и фактически продолжили сотрудничество;
если договор был признан бессрочным в виду нарушения условий заключения договора с ограниченным сроком действия.
Порядок, правила и условия
Одним из основных условий перехода договора о взаимном сотрудничестве в иное качество является документальное оформление, как сделать которое многие не знают. А между тем, законом, порядок и условия изменений достаточно подробно регламентированы.
Автоматически
Автоматически признать договор бессрочным можно в двух случаях:
если стороны продолжили сотрудничество и после истечения срока действия соглашения;
на основании решения суда, который трансформирован договор в бессрочный в виду нарушения условий его заключения.
Через увольнение
Как правило, после выполнения определенного объема работ либо замены отсутствующего работника временный сотрудник увольняется. Однако в ряде случаев, особенно если руководство ценит его деловые качества, расставание предполагает альтернативу.
То есть если в штате компании присутствует вакансия, причем на условиях бессрочной занятости, труженик увольняется по истечении периода действия соглашения. И на следующий день он принимается, но уже на другую должность.
Как оформить документально?
Моменту, когда срочный договор становиться бессрочным, предшествует документальное оформление, учитывая, что таковы требования закона.
В ст.72 ТК РФ сказано, что любые условия соглашения можно поменять только при условии, что они будут письменно закреплены соответствующим образом, то есть путем издания распорядительного акта и оформления дополнительного соглашения к договору.
Дополнительное соглашение
Внесение изменений в трудовой договор, а именно, в одно из обязательных условий, относящееся к сроку действия указанного документа, а также в круг обязанностей, если они будут видоизменяться в виду нового уровня сотрудничества, оформляется в виде соглашения.
С образцом можно ознакомиться ниже:
Приказ
Естественно для того чтобы придать соглашению легитимность, вышеуказанный документ утверждается приказом. В нем собственно и оговариваются время, когда переходит договор в бессрочный, а также иные условия при их наличии.
Образец приказа:
Когда перевод невозможен?
В соответствии со ст.59 ТК РФ трудовые правоотношения с ограниченным сроком действия оформляются только в том случае, если характер будущего сотрудничества возможен только на временной основе.
Если речь идет о сезонных работах, а также о той же практике либо же альтернативной службе, трансформировать срочный договор в бессрочный не получится.
Также аналогичная ситуация распространяется и на следующие случаи:
при замещении выборной должности;
при принятии на работу в компанию созданную на определенный период для выполнения тех или иных работ.
Однако если же круг обязанностей можно изменить, — допустим, путем их увеличения либо же в связи с увольнением сотрудника, на замену которого и был принят срочник, — договор можно переквалифицировать в иное качество при условии достижения обоюдного согласия с обеих сторон.
Тонкости и нюансы
Принимая труженика на временной основе, многие работодатели считают, что по истечении срока действия договора работника можно достаточно просто уволить.
А между тем, расторжение срочного трудового договора также предусматривает определенную процедуру, неисполнение которой чревато автоматическим признанием соглашения бессрочным.
В силу ст.79 ТК РФ временный работник за три дня до предполагаемого увольнения должен быть уведомлен о прекращении сотрудничества в письменном виде. Исключения — сотрудники, которые приняты для замены основного работника.
Если уведомление получено не было, через три дня соглашение автоматически считается продленным и уже постоянно действующим.
При этом наиболее спорной ситуация выглядит именно в том случае, когда срок действия закрепить в календарной дате невозможно. Связано это с тем, что речь идет именно о выполнении конкретного задания, справиться с которым можно как за три месяца так и за полгода.
В данной ситуации закон рекомендует составить акт приема-передачи работ, таким образом и установив конкретную дату и для вручения уведомления, и для увольнения.
Возможны и иные обстоятельства, которые опять же приводят к автоматической трансформации срочного договора в бессрочный.
Допустим, сотрудник может на временной основе быть переведен на другую должность. А тем временем срок договора по его основной должности истечет. И если его не предупредить за три дня до окончания оного и не расторгнуть отношения, соглашение перейдет в бессрочное со всеми вытекающими обязательствами.
Судебная практика
Как свидетельствует судебная практика, наиболее спорными являются увольнения, в процессе которых руководство не знает, как переоформить договор, в связи с чем он автоматически свою квалификацию и меняет.
Так, в апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда указано, что в связи с тем, что сотрудник был переведен на другую должность и не был предупрежден об истечении срока договора по основной должности, его увольнение является незаконным.
Также еще один из самых распространенных случаев, рассматриваемых в суде, является изначальное заключение договора с ограниченным сроком действия с целью уменьшения размера льгот и гарантий, указанных в ТК РФ, о чем свидетельствует Решение Володарского районного суда г.Брянска.
И еще одним поводом для оспаривания договора являются банальные нарушения норм ст.59 ТК РФ. В соответствии с ней срочный договор в обязательном порядке должен содержать обоснованность оформления данного вида правоотношений (Решение Белорецкого городского суда №2-1329/2017).
Внимание!
В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Трудовой договор
Поделиться

Как перевести бессрочный трудовой договор в срочный в 2020 году?
Как правило, большинство тружеников предпочитают изначально трудоустраиваться на условиях бессрочного сотрудничества. Подобный вид трудовых правоотношений гарантирует не только постоянную занятость, но и исключает риски, которые существует в режиме ограниченной занятости.
Именно поэтому перевод договора с постоянным сроком действия в плоскость временного договора большая редкость, которая осложняется практически полным отсутствие законодательной регламентации.
Нормативная база
Основным документом, который регламентирует порядок взаимодействия работодателя и труженика, является договор, в котором прописывается множество условий — от режима занятости до уровня заработной платы, не говоря уже о непосредственных обязанностях либо же полномочиях.
При этом учитывая, что соглашение подписывается обеими сторонами, любое изменение даже одного условия подразумевает достижение согласия.
То есть если на каком-то этапе сотрудничества руководство компании решит трансформировать бессрочный договор в срочный, как минимум понадобится согласие работника.
В ст.72 ТК РФ присутствует прямое указание закона о том, что стороны обязаны вносить изменения в указанный документ только по взаимной договоренности.
При этом стоит отметить, что, несмотря на множество общих параллелей, постоянное соглашение значительно отличается от контракта с ограниченным сроком действия.
В частности:
постоянную сотрудницу в период беременности уволить практически невозможно, а вот прекратить отношения со срочной труженицей вполне реально, особенно если выходит основной работник;
договор с ограниченным сроком действия прекращается независимо от желания труженика, при бессрочном соглашении требуются веские основания для увольнения;
обязанности при бессрочном контракте носят постоянный характер, а при срочном имеют ограничения в виде определенного вида работ либо же его объема и срока исполнения.
Также стоит отметить, что заключение договора в режиме постоянного сотрудничества регламентируется отдельной статей, а именно ст.58 ТК РФ.
В ней указано, что в случае если руководство компании изначально заключает договор с ограниченным сроком действия с целью уменьшения объема положенных гарантий, договор признается бессрочным.
При этом порядок заключения срочного договора также четко регламентирован посредством введения условий, при которых и допускается данный вид правоотношений, опять же с единственной целью защитить права труженика на занятость и исключить риски потери постоянной должности.
Таким образом, на законодательном уровне созданы все условия для защиты прав простых тружеников и исключения возможности дискриминации их прав.
Однако это не ведет к полному запрету на трансформацию договора в иную ипостась при наличии желания сторон.
Возможно ли?
Прямого запрета на перевод бессрочного договора в режим ограниченной деятельности не установлено. Но вот мнение юристов о возможности таких действий неоднозначно.
Так, в ст.59 ТК РФ сказано, что в большинстве случаев срочный договор заключается именно при приеме на работу.
Таким образом, перевести труженика впоследствии на другой уровень взаимоотношений уже невозможно.
Однако другие специалисты считают, что основой трудовых взаимоотношений является взаимное соглашение. Следовательно если стороны желают изменить характер сотрудничества, более того перевод осуществляют в полном соответствии со ст.59 ТК РФ, трансформация договора в срочный вполне реальна.
То есть можно сделать вывод, что если сотрудник желает быть переведенным с постоянной должности на временную для исполнения круга обязанностей другого работника либо же для выполнения определенного объема работ, подобные действия возможны и норм закона не нарушают.
В каких случаях требуется?
Можно сказать, что мало кто из постоянных сотрудников готов рискнуть своей должностью и заключить трудовой контракт на менее выгодных условиях. Однако такие случаи бывают.
Работник может согласиться на подобную трансформацию в следующих случаях:
перевод на другую должность, допустим руководящую и, соответственно, более высокую как по статусу так по доходу, учитывая, что за последующие пять лет можно и новые знакомства приобрести, и неоценимый опыт;
перевод на другую вакансию на временной основе в рамках ст.72.2 ТК РФ, что выливается в замену отсутствующего работника первые 12 месяцев, а затем, если он все же не вышел на работу, трансформируется уже и в постоянную занятость по указанной должности на условиях, которые оговоренной должности присущи, даже если они подразумевают срочный характер;
перевод по медицинским показаниям на иную вакантную должность, даже если она и подразумевает занятость только на определенный период.
Как перевести бессрочный трудовой договор в срочный?
Мнение юристов по вопросу как перевести бессрочный трудовой договор в срочный опять разделяются на два лагеря:
некоторые считают, что подобная трансформация возможна только через увольнение;
другие перевод считают единственным законным вариантом, к тому же и более выгодным, учитывая, что сотрудник как минимум не прерывает общий стаж занятости на предприятии и может рассчитывать на отпуск полной протяженности в режиме графика уже сейчас, а не через полгода.
Обязательное условие
В силу ст.57 ТК РФ срок действия договора является одним из обязательных условий наряду с перечнем обязанностей, условиями труда и иными аспектами будущего сотрудничества.
При этом:
Если договор заключается на постоянной основе, оговаривается только дата, знаменующая первый рабочий день.
А при заключении срочного договора указывается не только период его действия, но и обстоятельства, которые послужили основанием для данного вида правоотношений.
Еще одним из обязательных условий является согласие сторон, несмотря на то, что инициатором трансформации трудовых отношений с ограниченным сроком действия может быть только одна сторона. Это отражается на последующей процедуре документального оформления.
Как оформить изменение?
На начальном этапе стороны должны обсудить необходимость в переводе договора из бессрочного в срочный, а затем уже заключить дополнительное соглашение к основному контракту, но с учетом некоторых нюансов.
В частности, на начальном этапе следует оформить уведомление, в котором будет изложена просьба, рассмотреть предложение о внесении изменений в уже действующий договор.
При этом ни в коем разе нельзя ставить сотрудника в положение, которое подразумевает увольнение в случае отказа от поступившего предложения.
Ведь в рамках ст.74 ТК РФ в иных случаях возможно внести изменение в контракт при изменении условий труда по производственной необходимости в одностороннем порядке и прекратить сотрудничество в случае отсутствия согласия со стороны работника, но только не при перезаключении договора уже на определенный период.
Ведь работник уже принят на условиях постоянной занятости.
Следовательно, если ему предлагаются условия труда, которые ставят его в заведомо невыгодное положение, причем под угрозой увольнения, договор действительным являться не будет.
Именно поэтому и нужно просто предложение, и соответствующее согласие без каких-либо дополнительных условий и давления.
Порядок заключения допсоглашения
Заключение дополнительного соглашения не является особо сложной процедурой, ведь всего лишь нужно изложить условия дальнейшего сотрудничества, указать дату вступления в силу указанного документа и подписать.
И, тем не менее, при оформлении данного документа следует учесть некоторые нюансы:
Если договор трансформируется в срочный, значит в обязательном порядке должна быть указана причина, допустим в связи с отсутствием основного работника либо же выполнение заведомо определенного объема.
Учитывая, что должность возможно будет уже иная и трудовая функция изменить договор должен содержать и новый перечень обязанностей и полномочий.
Следует учесть, что просто так сотрудник не перейдет в другой менее выгодный режим труда, соответственно документально его нужно сделать более привлекательным, что впоследствии при очередной проверке докажет обоснованность принятого решения именно работником. К примеру, можно повысить заработную плату либо же установить другой график, а можно и предоставить более широкие полномочия.
Во избежание судебного разбирательства, да и сомнений со стороны труженика, срок договора желательно установить наиболее длительный, то есть на те же пять лет, а не три месяца, с целью предотвращения возникновения сложностей.
Ведь если определить период действия договора в те же полгода, сотрудник вряд ли согласится воспользоваться подобным предложением, учитывая, что уже через 6 месяцев ему придется искать новую работу.
При этом, если срок действия договора будет закреплен на несколько лет, да еще и с более высоким уровнем дохода, вопросов по целесообразности такого сотрудничества уже ни у кого не возникнет.
Тонкости перехода для работодателя
Учитывая, что трансформация бессрочного соглашения в контракт с ограниченным сроком действия — весьма рисковая процедура, не регламентированная законом, работодателю изначально нужно выбрать наиболее правильную линию поведения.
То есть если необходимость в переводе сотрудника существует, но в будущем есть вероятность оспаривания договора в судебном порядке, желательно предложить заключение срочного договора через увольнение и последующее трудоустройство уже на других условиях.
Если же особых сложностей нет и присутствует взаимное согласия, достаточно и заключения дополнительного соглашения.
Что делать, если сотрудник против?
Работодатель только в единственном случае может настоять на внесении изменений в договор о взаимном сотрудничестве в одностороннем порядке, а именно, при изменении технологических либо организационных условий.
Поэтому если производственная деятельность компании остается без изменений, руководство не вправе настаивать на переводе бессрочного договора в срочный, тем более без согласия работника, который является равноценной стороной трудовых правоотношений и, следовательно, имеет право на собственное мнение.
Есть ли ответственность?
В силу ст.8 ТК РФ любые условия труда, которые подразумевают уменьшение льгот и гарантий, утвержденные законом, ведут к признанию любого документа незаконным.
То есть если работодатель заставит сотрудника подписать дополнительное соглашение без его согласия и тем самым нарушит нормы ст.72 ТК РФ, к нему может быть применена административная ответственность в рамках ст. 5.27 КоАП РФ.
Судебная практика
Как правило, работодатель изначально просчитывает все будущие риски по возможному судебному разбирательству, однако в ряде случаев выгода превышает рассудительность.
Так, в случае, если компания переведет в режим срочных правоотношений весь штат сотрудников, велика вероятность отмены такого решения, учитывая, что вряд ли организация просто так сменила сферу своей деятельности.
Также следует учитывать и сроки заключения договора. Ведь если руководство предприятия изначально ведет речь о переводе на срочный договор на срок чуть более трех месяцев, значит уже предвидит судебные споры и таким образом стремится их избежать посредством создания условий для упущения искового срока, который в рамках ст.392 ТК РФ как раз три месяца и составляет.
Примеры из практики судов:
Апелляционное определение Московского городского суда
Определение Верховного суда Удмуртской Республики
То есть, как свидетельствует судебная практика, результат рассмотрения дела, прежде всего, зависит от условий, при которых и был трансформирован договор, а также от доказательств, которые предоставлены сторонами в подтверждение своей правоты.
А так как условия для перевода сотрудника в иной режим работы по большей части невыгодны для тружеников, количество положительных решений именно в защиту простых работников превалируют.
Внимание!
В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Трудовой договор
Поделиться

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный
Может ли срочный трудовой договор стать бессрочным?
Основным признаком срочного трудового договора является указание в тексте на начало и конец срока его действия.
Вариантов отражения статуса срочности в соглашении три:
Указание временного промежутка (например, «трудовой договор заключен на срок два месяца»).

Отражение дат начала и конца действия контракта (например, «срок действия трудового договора — с 1 января 2018 года по 28 апреля 2018 года включительно»).

Указание на какое-либо событие, наступление которого повлечет прекращение действия договора (например, «трудовой договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком Ивановой В. А.»).

В ст. 59 ТК РФ определены как обязательные случаи заключения с гражданином срочного договора (например, на сезонные работы), так и необязательные — по соглашению сторон. Подробнее об этом рассказано в нашей отдельной статье. Как правило, когда оговоренные сторонами работы подходят к концу, их правоотношения в рамках трудового права прекращаются. Однако происходит это не всегда, в оговоренных законом случаях возможен перевод срочного трудового договора в бессрочный.
Работодатель может проявить инициативу и оставить работника на службе, заключив с ним новый договор или дополнительное соглашение к предыдущему. Кроме того, возможны конклюдентные действия от сторон трудового договора, которые влекут его автоматический перевод в статус бессрочного. Сам работник также вправе предложить руководителю организации продлить с ним трудовое соглашение, написав об этом заявление.
Как перевести работника и изменить срочный договор на бессрочный?
Рассмотрим, как сделать срочный трудовой договор бессрочным. Для этого работодатель и работник вправе заключить дополнительное соглашение о бессрочном характере трудовых отношений.
При подготовке документа обр
Как сделать срочный трудовой договор бессрочным? | Законы и безопасность
При составлении договора оговариваются функциональные обязанности работника, местоположение работодателя и место работы, основная или дополнительная занятость, испытание (если оно устанавливается по соглашению сторон), условия оплаты труда, обязанности работодателя, режим рабочего времени, вопросы социального страхования и обеспечения, разрешения споров, условия отпуска и другие вопросы. Договор составляется в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу — по одному для каждой из сторон. Срок, на который можно заключать такой договор не может превышать 5 лет.
Конечно, в рамках небольшой статьи невозможно осветить все возможности правоприменения такой нормы, как СТД, но есть некоторые особенности, которые обязательно нужно знать работнику, особенно, если его права нарушены.
Нормы
Подробности заключения срочного трудового договора работодателя с работником рассмотрены в одноименной ст. 59 Трудового кодекса РФ. Однако практическую ценность для работника представляют не только положения данного законодательного акта, но и нюансы их применения; а их несколько.
• Срочный трудовой договор может быть заключен только в том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. При этом срочный трудовой договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом (или уполномоченным на это органом), считается заключенным на неопределенный срок.
• Если в срочном трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
• Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением договорного срока, а работник продолжает исполнять свои обязанности после истечения этого срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Также верно и то, что если в момент окончания срока трудового договора работодатель не объявил работнику о его увольнении, договор перестает быть срочным, то есть становится бессрочным.
Практика применения
Перед заключением срочного трудового договора я советую внимательно читать его условия в части обязанностей и работника, и работодателя.
Так, если работодатель обязуется обеспечить страхование и выплаты в Пенсионный фонд (что требуется ТК РФ), то это значит, что в течение месяца вам должны выдать полис обязательного медицинского страхования, а еще через некоторое время и полис дополнительного медстрахования, если таковое предусмотрено политикой работодателя; обращаться за полисом нужно в медчасть работодателя. Отсутствие (или отказ в выдаче) полиса является основанием для претензии к работодателю со стороны работника и может послужить дополнительным аргументом в суде.
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме, не менее чем за 3 дня до увольнения. То есть, если вы получили (под роспись) уведомление о расторжении срочного трудового договора за день или в день окончания его срока, это уже серьезное нарушение, которое можно ставить работодателю в вину, и никакие отговорки, что вас не было на работе (в связи с выходными днями) и отсутствие денег на марки-конверты — не уместны. Следующий день вашей работы на предприятии после окончания срока срочного трудового договора делает последний бессрочным, то есть вы получаете равные права со всеми сотрудниками, в том числе и право на увольнение по сокращению штатов (с выплатами оклада за несколько месяцев).
Есть практика, когда работодатель, не удовлетворенный использованием работника на определенный срок, продлевает его полномочия, при этом навязывая новый срочный трудовой договор. Нюансы здесь таковы, что его нет смысла заключать; заключенный первоначально договор, если условия не изменились, стал бессрочным (для работника это выгодно, для работодателя нет). А если вам предлагают заменить старый бланк на новый с другой датой окончания срочного трудового договора и подписать задним числом — сто раз подумайте, стоит ли вам идти на такие «жертвы» и «реверансы» в сторону вашего начальника… Тут каждый решает сам, не говоря уже о том, что и это является со стороны работодателя серьезным нарушением законодательства о труде.
При заполнении анкетных данных (как правило, «знакомство» с работником сотрудники отдела кадров начинают именно с нее) в позиции «Дополнительные сведения» вы можете указать права на льготы (к примеру, мать-одиночка, наличие ребенка-инвалида, участие в боевых действиях, статус донора и прочее). Льготы дают дополнительные возможности — дни к отпуску, сокращенный рабочий день, внеплановый отпуск (к примеру, для ветеранов боевых действий до оплачиваемого отпуска вовсе не надо отрабатывать полгода), налоговые послабления; таких льгот много.
Как правило, уважающие себя компании в срочном трудовом договоре ставят пункт о досудебном порядке урегулирования споров с работником посредством совета трудового коллектива (СТК). До обращения в Трудовую инспекцию (по месту нахождения работодателя) и далее в суд по территориальности, вы можете воспользоваться этим пунктом и подать обоснованную письменную претензию для урегулирования трудовых «вопросов». Но знайте также и то, что СТК, как правило, подконтрольное работодателю общество, и помните поговорку «предупрежденный защищен»; в данном случае она справедлива как для вас, так и для работодателя, которого вы своей претензией посвятите в свои планы.
Важные советы
Ну и последнее, по содержанию, но не по смыслу. Вежливое и корректное общение с работодателем, знание своих прав в части трудового законодательства, скорее, вызовет к вам уважением, нежели отпугнет. Хотя в нашей стране до сих пор бывает всякое… Истина в последней инстанции — это районный суд по месту нахождения работодателя, рассматривающий дела о восстановлении на работе без уплаты госпошлины, и вы не лишены возможности в случае необходимости апеллировать к нему.
При решении суда в вашу пользу вам оплатят и вынужденный прогул. Главное — обратиться с заявлением не позднее месячного срока со дня получения трудовой книжки (ее должны выдать в день увольнения под роспись не после, а одновременно с обходным листом) и грамотно аргументировать свои претензии (выявленные нарушения) к работодателю. А для этого еще во время работы внимательно следите за соблюдением положений трудового договора и фиксируйте нарушения; для этого все средства хороши — свидетели, оригиналы документов и даже диктофонные записи.
Ели на кону большие деньги — все имеет смысл, а суды часто и справедливо встают на сторону «маленького человека» при условии его надлежащего поведения на производстве.
Все, что вам нужно знать о постоянном контракте
Слышали ли вы фразу «если не записано, не было»? Хотя некоторые люди работают в США без письменных контрактов, для сотрудников и работодателей безопаснее записывать условия своего соглашения на бумаге.
Как мы обсуждали при рассмотрении типов контрактов, существует три типа контрактов: срочные контракты для временных работников, которые обычно работают определенное количество времени для завершения определенного проекта; случайные контракты для сотрудников, у которых нет установленного количества часов; и постоянные контракты для долгосрочных сотрудников, занимающих необходимые должности.
Постоянный контракт — самый распространенный вид контракта в США, и на то есть веская причина: помощь работодателям в удержании квалифицированных рабочих. Постоянные сотрудники эффективно выполняют свою работу, зная, что у них есть гарантии занятости и возможности для карьерного роста.
Здесь мы расскажем все, что вам нужно знать о постоянных контрактах.
Что такое постоянный договор?
В отличие от срочных или случайных контрактов, определение постоянного контракта — это контракт, срок действия которого не истекает, но остается в силе до тех пор, пока работодатель или работник не решат прекратить отношения.Их также часто называют бессрочными контрактами. Некоторые постоянные сотрудники могут получать контракты сроком на один, три или пять лет, но с ожиданием их продления. Работодатели, как правило, вкладывают свои ресурсы в своих постоянных сотрудников, активно нанимая лучшие таланты, обучая и интегрируя их в сообщество, предлагая существенные преимущества.
Постоянные сотрудники, занятые полный рабочий день, работают от 35 до 40 часов в неделю, в то время как сотрудники, работающие неполный рабочий день с постоянным контрактом, работают менее 35 часов.
Какие недостатки и преимущества постоянного контракта?
Есть много преимуществ постоянного контракта, которые понравятся сотрудникам и помогут работодателям, надеющимся привлечь и удержать таланты. Мы также коснемся некоторых недостатков ниже.
Преимущества
Безопасность работы
Стабильность постоянной работы очень привлекает сотрудников. Это облегчает их ум и позволяет им эмоционально инвестировать в бизнес, улучшая моральный дух и повышая вовлеченность сотрудников.
Преимущества
Предлагая такие льготы, как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск и соответствие взносов 401 (k), работодатели могут побудить талантливых работников присоединиться к команде. Помощь сотрудникам в достижении баланса между работой и личной жизнью гарантирует удовлетворенность сотрудников и эффективность.
Возможности карьерного роста
Предложение постоянного контракта показывает сотрудникам, что это не просто работа, а карьера. Вместо того, чтобы сжигать деньги, нанимая и обучая персонал, который не задерживается, компаниям лучше инвестировать в людей, которые могут строить будущее компании.Постоянные контракты удерживают лучшие таланты на долгие годы, помогая сотрудникам развивать новые навыки и делать карьеру. Это беспроигрышный вариант!
Недостатки
Большая ответственность
Хотя постоянный трудовой договор внесет ясность, в одностороннем порядке излагая условия соглашения, он может возложить на работодателей ответственность за больший ущерб, если они нарушат договор. Работодатели должны быть осторожны, чтобы не соглашаться на невыполнимые условия.
Дополнительная административная работа
В то время как кто-то, работающий в качестве подрядчика, организует собственное медицинское страхование, планы пенсионных накоплений и сбережения на время отпуска, постоянные сотрудники получают это через своего работодателя. Растущий бизнес должен убедиться, что его отдел кадров растет соразмерно.
Что обычно входит в постоянный трудовой договор?
Постоянный трудовой договор призван заложить основу для долгих и плодотворных отношений.Это означает, что этим контрактам есть что покрыть! Здесь мы обсудим восемь ключевых составляющих постоянного контракта.
1) Должность
Обычно, хотя и не является обязательным по закону, следует указывать должность, которая отражает работу, которую будет выполнять сотрудник. Это определит, как сотрудники представляют себя и компанию для других.
2) Описание работы
Хотя не все контракты содержат описания должностей, в том числе одно может помочь прояснить ожидания.Должностные инструкции не должны быть ни слишком конкретными (чтобы допускать изменения), ни слишком широкими (чтобы у сотрудника не было больше ответственности, чем он может справиться). Придерживайтесь основ, например, кому будет отчитываться новый сотрудник и как будет оцениваться производительность.
Это также полезный момент, чтобы «классифицировать» новых сотрудников как постоянных сотрудников, а не нанятых по контракту, чтобы обеспечить соблюдение налоговых и страховых требований. Это может показаться очевидным, но Uber столкнулся со многими судебными исками из-за неправильной классификации занятости!
Возможно, стоит пояснить, что эта должность работает полный или неполный рабочий день, и прояснить, может ли сотрудник заниматься другой коммерческой деятельностью на стороне.
3) Срок
Как долго продлится работа? Если в контракте указан ограниченный период времени, работодатели должны уточнить, можно ли и когда его продлить. Продление может быть автоматическим, односторонним или совместным. Те, кто ведет переговоры о зарплате от контракта к контракту, должны обязательно начать обсуждение задолго до истечения срока контракта.
Важно отметить, что, хотя соглашение может предусматривать срок найма, ни одна из сторон не обязана его соблюдать.Как мы обсудим ниже, большинство штатов США действуют по собственному желанию. Если работник увольняется до окончания контракта, ни один суд не прикажет работнику продолжить работу или позволит работодателю взыскать убытки.
Другие постоянные соглашения не имеют фиксированного срока, но предусматривают выплаты в случае уведомления или увольнения.
4) Базовое вознаграждение и бонусы
Постоянный контракт должен включать годовую заработную плату или почасовую ставку работника, а также информацию о надбавках, бонусах или стимулах.
Обычно существует два типа бонусов — гарантированные и дискреционные. Дискреционный бонус обычно является показателем удовлетворенности работодателя и может зависеть от результатов работы. Контракт должен содержать информацию о критериях получения дискреционных бонусов и указывать, что будет определять, будут ли достигнуты цели.
5) Преимущества
Объясните, какие преимущества включает план, например медицинское, стоматологическое и офтальмологическое обслуживание, а также информацию о плане 401 (k), опционах на акции и любых дополнительных льготах.
Работодатели должны быть уверены, что подробно объяснили политику в отношении свободного времени. Как распределяются или начисляются оплачиваемые дни отпуска? Могут ли сотрудники составлять часы? Как будут оплачиваться сверхурочные? Требования к минимальному отпуску различаются в зависимости от штата, поэтому предприятиям следует убедиться, что их политика соответствует местным нормам.
Льготы, начиная от дорожных расходов и компенсаций до членства в клубе и служебных автомобилей, также нуждаются в описании.
6) Прекращение действия
Постоянный договор должен содержать положения о досрочном расторжении договора.В зависимости от того, чем завершаются отношения, у работодателя могут быть разные обязательства перед работником. Объясните, что требуется от любой из сторон для прекращения отношений, включая объем требуемого уведомления и нужно ли его писать.
7) Ограничительные условия
В некоторых отраслях, таких как финансовая, техническая и фармацевтическая, работодатели могут включать в соглашения с сотрудниками пункты, ограничивающие информацию, которой сотрудник может делиться, и то, что он может делать во время и после заключения контракта.
Соглашение о конфиденциальности
Этот пункт запрещает сотруднику разглашать коммерческую тайну или интеллектуальную собственность работодателя.
Оговорка о недопустимости конкуренции
Работодатель может ограничить способность работника работать на конкурента с помощью этого пункта. Он не может быть бессрочным и должен указывать ограниченный период, по истечении которого сотрудник может заниматься тем, что ему нравится.
Оговорка о непринятии предложений
Этот пункт не позволит сотруднику, уволившемуся, переманивать клиентов или других сотрудников своего предыдущего работодателя.
Интеллектуальная собственность
Работодатели могут указать, что любая интеллектуальная собственность, создаваемая сотрудником в течение срока своей работы, принадлежит компании, а не физическому лицу.
8) Юридическая табличка
Постоянные трудовые договоры должны содержать правовые положения, обеспечивающие их действительность. Некоторые полезные шаблоны могут адресовать следующее:
Применимое право
Компании со штаб-квартирой в одном штате и офисами в другом должны указать, по законам какого штата они будут разрешать споры.
Арбитраж
Стороны могут выбирать, рассматривать ли будущие споры в арбитраже. Работодатели часто требуют арбитража, потому что он дешевле и быстрее, чем суд, и остается конфиденциальным.
Полнота соглашения
Обе стороны могут согласиться с тем, что письменный договор представляет собой «полное соглашение» и не сможет ссылаться на предыдущие подразумеваемые или устные договоры.
С временных на постоянные контракты
Не все постоянные сотрудники начинают с постоянного контракта.Каковы правила временной или постоянной занятости?
Испытательный
Чтобы быть уверенным, что новый найм не за горами, работодатель может попросить сотрудника подписать срочный контракт на трехмесячный испытательный срок. Работодатель использует испытательный срок, чтобы определить, подходит ли работник для компании с точки зрения культуры. Испытательный срок может подтвердить, способен ли сотрудник выполнять свои обязанности.
Такой испытательный срок может быть организован таким образом, чтобы работодатель мог уволить сотрудника без предоставления разумного уведомления или компенсации.Если работодатель желает нанять сотрудника на длительный срок в конце периода, сотрудник переходит с фиксированного контракта на постоянный.
Темп на зав.работ
Иногда работник, направленный через временное или постоянное кадровое агентство или нанятый в качестве подрядчика, произведет впечатление на своего начальника и получит постоянную должность. Даже если руководство само не предлагает постоянного контракта, временные работники могут отправить письмо с просьбой о переходе на постоянную должность с просьбой изменить их контракт на постоянный.
Юридические аспекты постоянных договоров
Пока сотрудники получают федеральную минимальную заработную плату, существует несколько других федеральных законов, регулирующих трудовые договоры. Есть еще несколько юридических факторов, которые необходимо учитывать.
Соглашения по выбору
В большинстве штатов трудовые договоры считаются добровольными. Это означает, что и работодатели, и сотрудники могут разорвать отношения в любое время без каких-либо юридических последствий.Дискриминационная практика не защищена этим соглашением. Работники государственного сектора и профсоюзы могут заключать договор, который освобождает их от добровольных соглашений. Для получения дополнительной информации об этих типах соглашений вы можете обратиться к статье о типах контрактов в США.
Государственные законы
Законы штатов, регулирующие контракты, сильно различаются. В штате Нью-Йорк, например, работодателю не нужно оплачивать начисленный отпуск сотруднику, если он увольняется до завершения 12 месяцев работы.Однако в Массачусетсе это не так. Положения о запрете конкуренции являются законными во всех штатах, кроме Калифорнии, в то время как другие штаты ограничивают ограничение в различной степени, допуская максимум одного, двух или трех лет для статьи об отсутствии конкуренции.
Предприятиям необходимо выполнить домашнюю работу, чтобы понять, как законы штата могут диктовать (или отменять) условия их контрактов. Они также должны убедиться, что изучили государственные правила в отношении оплачиваемого свободного времени, минимальной заработной платы и уведомлений.
Расторжение постоянного контракта
Можно ли оставить постоянный трудовой договор? Да! Есть несколько способов прекращения действия постоянного контракта.Помните, что большинство соглашений между сотрудниками в США являются «произвольными», что означает отсутствие юридических штрафов за досрочное расторжение контракта, хотя все же могут быть финансовые последствия.
Отставка
Обычно, если работник расторгает контракт путем увольнения, он не получает ничего, кроме своей зарплаты за последний отработанный день плюс накопленный отпуск. Контракт может давать или не давать увольняющимся сотрудникам право на получение полной или пропорциональной части их комиссионных, гарантированных премий или оплаты за выполненную работу.
Прекращение
Если работодатель решит прекратить отношения, прекращение будет делиться на две категории, указанные в контакте: «по причине» или «без причины». Увольнение может рассматриваться «по причине», если сотрудник обвиняется в умышленном проступке, неподчинении, увольнении с работы или нарушении контракта. Увольнение «по уважительной причине» означает, что сотрудники не получают дополнительного вознаграждения
Увольнение «без причины» предполагает выплату сотрудникам периода оплаты, часто от нескольких недель до года.Фактически, фиксированный срок контракта затем превращается в соглашение о выходе из строя.
Управление постоянными сотрудниками
Уф! Это долгий путь, но все усилия, затраченные на заключение постоянного контракта, наконец окупились: постоянную должность занял талантливый работник! Следующий шаг — убедиться, что ваш бизнес выполняет свои обязательства. Вы можете сделать это, указав зарплату и льготы, обещанные в контракте. Это не только жизненно важно для ограничения юридической ответственности, но и будет иметь дополнительное преимущество, заключающееся в том, что работы будут инвестированы и вовлечены.
Отделы кадров управляют жизненным циклом сотрудников от приема на работу до собеседований при увольнении. HR отправит постоянный контракт для электронной подписи, а затем будет нести ответственность за соблюдение его условий. Они будут отслеживать рабочее время сотрудников, нерабочие дни и запросы на отсутствие, а также управлять расчетными листами и документами. Работы много! Программное обеспечение Factorial для работы с персоналом может гарантировать, что у вашего отдела кадров есть ресурсы, необходимые для поддержания всего в порядке и соблюдения условий подписанных контрактов.
Оптимизированный отдел кадров повысит моральный дух и удержание сотрудников, так что вы сможете поддерживать тех постоянных сотрудников, над подписанием которых так много работали.
Автор Валери Слотер; Под редакцией Таня Лесюк
Временные сотрудники Неполный и полный рабочий день — Типы сотрудников — Омбудсмен по справедливой работе
Работника, в том числе сменного, можно нанять как:
Важно знать тип занятости, потому что ставки заработной платы, отпуска и других прав различаются.
Срочные работники по контракту
Сотрудники, работающие по контракту с фиксированным сроком, нанимаются на определенный период времени или на определенный период времени. Например, контракт на 6 месяцев, при котором работа заканчивается через 6 месяцев.
Срочные работники отличаются от постоянных работников, которые работают на постоянной основе до тех пор, пока работодатель или работник не прекратят трудовые отношения.
Сотрудники, работающие по контракту с фиксированным сроком, обычно работают полный или неполный рабочий день.
Срочные сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день, обычно имеют право на такую же заработную плату, штрафы и отпуск, что и постоянные сотрудники.В присуждении контракта или зарегистрированном соглашении могут быть предусмотрены дополнительные условия для сотрудников с фиксированным сроком.
Передовой совет
Убедитесь, что новые сотрудники знают свои:
статус занятости
полный рабочий день, неполный рабочий день или случайный
постоянный или срочный договор
классификационный уровень
часов работы
тариф заработной платы.
Эта информация включена в наши шаблоны писем-обязательств:
Пройдите наш короткий онлайн-курс «Наем сотрудников» и загрузите бесплатные ресурсы по найму.
Думаете, могла быть сделана ошибка?
Возможны ошибки. Лучший способ исправить их обычно начинается с разговора.
Ознакомьтесь с нашим разделом «Помощь в решении проблем на рабочем месте» для получения практических советов по телефону:
выяснение, была ли сделана ошибка
разговаривает с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
получить от нас помощь, если вы не можете решить эту проблему.
Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?
Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.
Возможно, вас заинтересует
Срочных трудовых договоров ▷ испанский перевод
Los Contratos de Trabajo de Duración Determinada
В докладе отмечается, что срочный трудовой договор является обычным явлением, и что большинство таких договоров заключено женщинами CEDAW / C / FIN / 6, п.162. Мониторинг стал более эффективным, чтобы сократить количество необоснованных срочных трудовых договоров .Брошюра
: как арендатор может прекратить аренду
LTB | Брошюра: Как арендатор может прекратить аренду Брошюра
: Как арендатор может прекратить аренду
Информация в этой брошюре
Договор аренды или соглашение между арендодателем и арендатором называется арендой . Закон о жилищной аренде (RTA) содержит правила о том, как арендатор может прекратить аренду. В этой брошюре представлена информация об этих правилах.Это не полное изложение закона и не юридическая консультация. Если вам нужна дополнительная информация, свяжитесь с Советом домовладельцев и арендаторов (LTB) по номерам, указанным в конце этой брошюры.
Существуют разные правила прекращения аренды дома престарелых. Эти правила не объясняются в этой брошюре. Чтобы получить информацию об этих правилах, прочтите брошюру «Правила для домов престарелых» или свяжитесь с LTB.
В этой брошюре не говорится о том, как ваш домовладелец может прекратить вашу аренду.Дополнительную информацию по этой теме см. В брошюре: Как арендодатель может прекратить аренду.
Содержание
О договорах аренды
Когда арендодатель сдает аренду человеку, он заключает договор аренды — договор, в котором арендатор соглашается платить арендную плату за право проживания в съемном помещении. Для большинства договоров аренды, которые были впервые заключены 30 апреля 2018 г. или позднее, договор аренды должен быть в письменной форме, подписан арендодателем и арендатором, а арендодатель должен использовать стандартную форму аренды.
Виды аренды
Есть два типа аренды: срочная и несрочная.
В случае бессрочной аренды арендодатель и арендатор не согласовали дату окончания. Если арендная плата выплачивается каждый месяц, это часто называется «помесячной» или ежемесячной арендой. Если арендная плата выплачивается каждую неделю, это часто называется еженедельной арендой. Если арендная плата выплачивается каждый день, это часто называют посуточной арендой.
При бессрочной аренде договор действует до:
арендодатель и арендатор соглашаются прекратить его
арендатор подает уведомление о его завершении, или
LTB издает приказ о выселении
При аренде с фиксированным сроком арендодатель и арендатор соглашаются, что аренда будет длиться определенный период времени, и соглашение включает дату начала и окончания.Это означает, что права и обязанности арендодателя и арендатора фиксируются на срок аренды. Например, в случае аренды с фиксированным сроком на один год арендодатель должен предоставить квартиру на весь год, а арендатор должен платить арендную плату за полный год.
Что происходит по окончании срочной аренды
По окончании срочного соглашения могут произойти три события:
Вы ничего не можете делать, и ваше соглашение об аренде с фиксированным сроком будет автоматически преобразовано в ежемесячную, еженедельную или дневную аренду.Вам не нужно выезжать.
Если вы платили квартплату помесячно по истекшему договору аренды, у вас есть ежемесячная аренда. Если вы платили арендную плату еженедельно по истекшему договору аренды, у вас есть еженедельная аренда. Если вы платили посуточно по истекшему договору аренды, у вас есть посуточная аренда.
Когда вы остаетесь арендатором на месяц, неделю или день, все остальные условия предыдущего договора аренды по-прежнему применяются.
Помните, что домовладелец может увеличивать арендную плату каждый год в соответствии с руководством по годовому увеличению арендной платы, если он надлежащим образом уведомляет вас о повышении.Для получения дополнительной информации см. Брошюру «Рекомендации по увеличению арендной платы на 2020 год».
Вы можете надлежащим образом уведомить арендодателя о прекращении аренды и выселении (См.: Уведомление и даты прекращения , ниже.
Вы и ваш домовладелец можете договориться о новом соглашении об аренде на определенный срок (например, на 1 год).
Когда арендатор хочет переехать: Общие правила
Уведомление о прекращении аренды
Если вы хотите прекратить аренду и выехать, вы должны либо:
направить арендодателю письменное уведомление или
заключить договор с арендодателем о прекращении аренды
Чтобы направить уведомление, вы должны использовать Уведомление арендатора о прекращении аренды (форма N9).Эта форма доступна в разделе «Формы» на сайте sjto.ca/ltb или в любом офисе LTB.
Уведомление и даты прекращения действия
В уведомлении арендодателю должен быть указан последний день вашего проживания в квартире, который называется датой прекращения . Вам необходимо уведомить об этом, даже если вы планируете уйти в дату окончания, указанную в вашем соглашении. Если вы этого не сделаете, аренда продолжается.
Срочная аренда : Если у вас есть аренда с фиксированным сроком, например, на один год, вы должны уведомить об этом как минимум за 60 дней до окончания срока аренды.Дата прекращения не может быть раньше последнего дня установленного срока. Если вы не сообщите об этом, аренда будет продолжена.
Пример 1: Вы платите арендную плату 1 числа каждого месяца. Последний день вашего договора аренды — 31 августа. Вы даете арендодателю уведомление 20 июня. Самый ранний возможный срок расторжения, который вы можете указать в уведомлении, — 31 августа.
В этом примере уведомление за шестьдесят дней — это 13 августа, но днем прекращения аренды должен быть последний день месячного периода аренды, поэтому вам нужно будет использовать 31 августа.
Пример 2: Вы платите арендную плату 1 числа каждого месяца. Последний день вашего договора аренды — 31 августа. Вы даете уведомление 31 июля. Самая ранняя возможная дата прекращения, которую вы можете указать в уведомлении, — 30 сентября.
Ежемесячно, без фиксированного срока : Если вы платите арендную плату ежемесячно и у вас нет фиксированного срока аренды, то вы должны уведомить об этом не менее чем за 60 дней, а датой прекращения аренды должен быть последний день месяца аренды.
Пример: у вас есть помесячная аренда и вы платите арендную плату в первый день каждого месяца.Вы даете арендодателю уведомление 15 августа. Самый ранний возможный срок расторжения, который вы можете указать в уведомлении, — 31 октября.
Еженедельно, без фиксированного срока : Если вы платите арендную плату ежедневно или еженедельно, и у вас нет фиксированного срока аренды, вы должны уведомить как минимум за 28 дней, а датой прекращения аренды должен быть последний день аренды. неделя.
Расчет количества дней
Для подсчета правильного количества дней для уведомления:
Не считайте день, когда вы отправляете извещение домовладельцу по почте или доставляете
Подсчитайте дату окончания.
Если вы отправляете уведомление арендодателю по почте вместо того, чтобы доставлять его вручную, вы должны предоставить дополнительные 5 дней — 65 дней вместо 60 или 33 дня вместо 28.
Переезд в конце февраля или в марте
Поскольку в феврале всего 28 дней, существует особое правило для переезда в феврале и марте. Правило позволяет арендаторам подавать уведомление менее чем за 60 дней в двух случаях:
Если вы переезжаете в конце февраля, при условии, что вы отправите уведомление не позднее 1 января.
Если вы переезжаете в конце марта, при условии, что вы отправите уведомление не позднее 1 февраля.
Дата расторжения должна быть последним днем вашего договора аренды или последним днем вашего месячного или недельного периода аренды, в зависимости от типа вашего договора.
Движение без надлежащего уведомления
Если вы выезжаете из съемной квартиры без уведомления или надлежащего уведомления (например, вы даете меньше, чем требуется количество дней), вы можете нести ответственность за уплату арендной платы до более ранней из этих двух дат:
Дата сдачи квартиры в аренду другому арендатору
Самая ранняя дата прекращения аренды, которая могла бы быть указана в уведомлении о прекращении аренды, если бы вы сделали соответствующее уведомление.
Пример : у вас фиксированный срок аренды на один год и вы съезжаете через восемь месяцев. Вы несете ответственность за уплату арендной платы до истечения полного года, если только домовладелец не найдет кого-то другого для аренды квартиры.
Когда арендатор хочет переехать:
Досрочное прекращение договора аренды
В большинстве случаев, если вы согласились арендовать квартиру на определенный период времени, вы не можете выехать до окончания периода, кроме случаев:
вы и ваш арендодатель согласны
вы назначаете аренду (и квартиру) другому лицу
LTB издает приказ о досрочном прекращении договора аренды
вы стали жертвой сексуального или домашнего насилия
, вы заключили договор аренды с арендодателем 30 апреля 2018 г.или позднее, арендодатель не использовал стандартную форму аренды, и вы отправили арендодателю письменное требование предоставить вам надлежащую стандартную форму аренды.
Досрочное прекращение аренды: заключение соглашения с арендодателем
Вы и ваш домовладелец можете договориться о выселении в любое время. В соглашении должна быть указана конкретная дата окончания аренды. Вы можете заключить устное соглашение о прекращении аренды, но лучше всего в письменной форме. Таким образом, если возникнет какая-либо путаница в том, о чем было согласовано, вы и ваш арендодатель получите письменное соглашение.
Вы можете использовать Соглашение о прекращении аренды (форма N11), но это не обязательно.
Арендодатель не может заставить вас дать согласие на прекращение аренды.
Когда договор недействителен
Нельзя требовать от арендатора согласия на прекращение аренды в качестве условия аренды квартиры. Это означает, что Соглашение о прекращении аренды (Форма N11) или Уведомление арендатора о прекращении аренды (N9) недействительно, если от вас требовалось заключить соглашение или подписать уведомление, чтобы арендовать квартиру в первую очередь.
Это правило не применяется к студентам, проживающим в общежитиях университетов и колледжей, или в зданиях, где университет или колледж имеют соглашение с домовладельцем о предоставлении единиц жилья только своим студентам.
Вас могут выселить, если вы передумаете
Если вы заключили соглашение со своим арендодателем о прекращении аренды или уведомили арендодателя о прекращении аренды, вы должны выехать к согласованной дате. Вы можете остаться только с согласия арендодателя.
Если вы не выезжаете до даты прекращения, указанной в уведомлении, или ваш арендодатель считает, что вы можете не выезжать, он может подать в LTB заявление о выселении.
Досрочное завершение аренды: передача права аренды
Вы можете попросить домовладельца разрешить вам передать вашу аренду другому лицу.Это называется присвоением .
Когда вы назначаете свой отряд, вы навсегда покидаете его.
Переуступка не субаренда
Уступка отличается от субаренды . Передача квартиры в субаренду означает, что арендатор выезжает из квартиры на определенный период времени, но планирует вернуться в нее до окончания срока аренды. Человек, который въезжает, известен как субарендатор. Субарендатор платит арендную плату первоначальному арендатору, который затем платит ее арендодателю.
В назначении человек, переезжающий в ваше подразделение, принимает ваше согласие. Это лицо называется правопреемником. Все, что входит в вашу аренду, одинаково для правопреемника. Они несут ответственность за уплату арендодателю такой же арендной платы, как и вы, и они должны иметь те же вещи, что и вы. Например, если для вас предусмотрены гидросистема, место для парковки и прачечная, они должны быть включены для правопреемника.
Вы должны получить разрешение арендодателя для назначения.Лучше всего получить это письменно. Арендодатель может отказать вам в передаче права аренды.
Если домовладелец отказывается передать вам
Если арендодатель отказывает вам в передаче арендуемой квартиры или не отвечает в течение семи дней после вашего запроса о передаче, вы можете досрочно прекратить аренду, направив арендодателю Уведомление арендатора о прекращении аренды (форма N9).
Вы должны передать домовладельцу это уведомление не позднее, чем через 30 дней после того, как вы сделали свой запрос.Вы должны уведомить арендодателя как минимум за 30 дней. Если у вас есть посуточная или еженедельная аренда, вы должны уведомить арендодателя как минимум за 28 дней.
Если домовладелец согласен передать вам
Если домовладелец согласен позволить вам передать квартиру в аренду, вы можете попытаться найти человека, который арендует квартиру, и попросить арендодателя принять это лицо. Арендодатель имеет право отказать этому лицу в переходе к новому арендатору, но не может отказать произвольно или необоснованно.
Арендодатель может взимать с вас любые разумные расходы, связанные с утверждением назначения, например, стоимость проверки кредитоспособности человека, которому вы хотите передать квартиру. Арендодатель не может взимать с вас сумму, превышающую их фактические расходы.
Если арендодатель не ответит в течение семи дней с момента вашего запроса о передаче арендуемой квартиры определенному лицу, вы можете досрочно прекратить аренду, направив арендодателю Уведомление арендатора о прекращении аренды (форма N9).
Если домовладелец согласен с тем, что вы можете назначить, но отказывается от человека, которого вы предлагаете
Арендодатель может отказать предложенному вами человеку, но не может отказать произвольно или необоснованно.Если вы не думаете, что ваш домовладелец имел право отказать этому человеку, вы можете попросить LTB разрешить уступку, прекратить аренду или приказать домовладельцу выплатить вам скидку с арендной платы.
Используйте приложение о субаренде или уступке (A2), чтобы сделать этот запрос.
Арендаторы, которые не могут передать свою аренду
Хотя большинство арендаторов имеют право попросить передать им квартиру, есть несколько исключений. Вы не имеете права передавать квартиру в аренду, если проживаете по адресу:
субсидируемое государственное или некоммерческое жилье
отряд смотрителя
жилье предоставляется учебным заведением, в котором арендатор работает или учится
В таких ситуациях, если арендодатель отказывает вам в уступке съемной квартиры, вы не можете оспорить это.
Передача дома на колесах
Существуют разные правила предоставления дома на колесах или аренды земли, которые не описаны в этой брошюре. Информацию об этих правилах см. В брошюре «Парки передвижных домов и сообщества по аренде земли».
Досрочное прекращение аренды: Ваш арендодатель не выполнил свои обязательства по RTA
Вы можете обратиться в LTB с просьбой о досрочном прекращении договора аренды, если арендодатель не выполнил свои обязательства по RTA.Например, если ваш арендодатель:
не обслуживает арендуемую собственность
незаконно попадает в арендную единицу
изменяет систему запирания, не давая вам запасных ключей
отказывает в предоставлении жизненно важных услуг или намеренно препятствует их предоставлению
мешает вам разумно пользоваться арендуемой недвижимостью
беспокоит вас
необоснованно отказывает в согласии на уступку или субаренду арендуемой единицы
Дополнительную информацию см. В разделе «Справка для арендаторов». Какую форму использовать?
LTB назначит слушание, чтобы принять решение по вашему заявлению.LTB отправит вам уведомление о слушании по почте с указанием времени и места проведения слушания. На слушании можете присутствовать и вы, и домовладелец. На слушании вы можете рассказать свою версию истории и дать показания LTB. Для получения дополнительной информации см. Брошюру: Важная информация о вашем слухе.
Вы должны будете доказать LTB во время слушания, что домовладелец не выполнил свои обязательства по RTA и прекращение аренды является разумным в данных обстоятельствах.
Досрочное прекращение аренды: вы стали жертвой сексуального или домашнего насилия
Если вы или ваш ребенок, проживающий с вами, стали жертвой сексуального или домашнего насилия, вы можете прекратить аренду с уведомлением за 28 дней, если вы считаете, что вам или ребенку может быть причинен вред, если вы не покинете квартиру. Вы можете подать это уведомление в любое время во время аренды.
Если вы находитесь в совместной аренде, а другие арендаторы не подписывают уведомление или вы решите не сообщать им об этом, договор аренды будет продолжен для этих арендаторов.
Чтобы отправить это уведомление, вы должны предоставить арендодателю два документа:
Уведомление арендатора о прекращении моей аренды из-за страха сексуального или домашнего насилия и жестокого обращения (N15)
Заявление арендатора о сексуальном или домашнем насилии и надругательстве
ИЛИ
Копия постановления суда (например, запретительного судебного приказа или мирного залога).
Арендодатель не может сообщать другим людям об этих документах или информации в них.Сюда входят и другие арендаторы квартиры, если таковые имеются. Однако от домовладельца может потребоваться поделиться информацией с другими людьми, например с полицией, которые расследуют ситуацию.
Для получения дополнительной информации об этом уведомлении прочтите раздел «Важная информация» Совета арендодателей и арендаторов Уведомления арендатора о прекращении аренды из-за страха сексуального или домашнего насилия и жестокого обращения (N15).
Досрочное прекращение аренды: Ваш арендодатель не использовал стандартную форму аренды
Для большинства договоров аренды, заключенных 30 апреля 2018 г.или позднее, арендодатель должен использовать стандартную форму аренды.Если договор аренды не заключен в стандартную форму аренды, вы можете в письменной форме потребовать, чтобы арендодатель предоставил вам подписанную копию стандартной формы аренды.
Если домовладелец не предоставит вам копию стандартного договора аренды в течение 21 дня с момента вашего требования, вы можете уведомить арендодателя о прекращении аренды, даже если это на фиксированный срок.
Если арендодатель предоставляет вам стандартный договор аренды, вы можете отказаться от заключения договора аренды и вместо этого уведомить арендодателя о прекращении аренды.Вы должны предоставить арендодателю свое уведомление не позднее, чем через 30 дней после того, как арендодатель предоставит вам стандартный договор аренды.
В любом случае вы должны предоставить домовладельцу письменное уведомление о прекращении аренды не менее чем за 60 дней до последнего дня периода аренды. Дата расторжения не обязательно должна быть последним днем фиксированного договора аренды.
Обратитесь в Совет арендодателей и арендодателей

Позвоните нам:
Бесплатный номер: 1-888-332-3234
Район Торонто: 416-645-8080
Телетайп: Bell Relay Service по телефону 1-800-268-9242
Посетите наш веб-сайт по адресу sjto.ca / ltb
Посетите местный офис LTB. Чтобы узнать о местонахождении офисов, посетите наш веб-сайт.
Последнее обновление: апрель 2018 г.
.
No related posts.