Срочный трудовой договор чем отличается от обычного: Отличия срочного и бессрочного трудового договора

Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного?

Поскольку на территории Российской Федерации ежегодно происходят изменения, направленные на улучшение положения работающих людей, было создано два типа договоров срочный и бессрочный. Как правило, эти виды договоров постоянно конкурируют между собой и каждый из них имеет как своих поклонников, так и своих недругов.

Особенности срочного трудового соглашения

Срочное трудовое соглашение – это договоренность между работником и его начальником заключенная на определённый срок. Как правило, такой вид соглашения используется в тех случаях, когда работник необходим для участия в разовом проекте.

Максимальное время, на которое может быть заключено срочное рабочее соглашение, составляет пять лет. Если в трудовом соглашении указанно более пяти лет, то этот вид соглашения уже не относиться к срочному соглашению.

Для заключения срочного рабочего договора необходимо иметь особые причины:

• Основной работник временно отсутствует на рабочем месте.
• Данная работа является либо сезонной, либо временной.
• данное рабочее место находится за рубежом.
• Данная служба не относится к обычной деятельности работодателя.
• По какой-то причине произошло временное увеличение количества работы на предприятии.
• Нанимающая работника фирма создана на определённый срок.
• Работника нанимают на работу во время его обучения или же стажировки.
• Рабочий был направлен органами занятости на временную работу.
• Рабочий относится к категории пенсионеров.
• Если присутствуют показания врачей.

Если во время подписания срочного рабочего соглашения не существует одной из вышеуказанных причин, то такое соглашение является незаконным.

В том случае если по истечении срока срочного трудового соглашения работник продолжает работать на этом же месте, то договор автоматически переходит в разряд бессрочных договоров.

Во время подписания срочного трудового соглашения работодатель обязательно должен уточнить работнику тот момент, что данное соглашение заключается именно на определённый срок. Давать работнику обещания связанные с дальнейшим продлением срочного соглашения – строго запрещено.

Особенности бессрочного трудового договора

Бессрочный договор – это соглашение между работником и его нанимателем заключённый на неопределённое время. Как правило, такой договор подписывается в тех ситуациях, когда работника принимают на постоянную работу. Чаще всего бессрочный договор подписывается уже со специалистами своего дела, намного реже подобные договоры подписываются с только окончившими университет, молодыми людьми.

Главные отличия между срочным и бессрочным трудовыми договорами

Между двумя видами рабочих договоров существует несколько главных отличий:

1. Срок действия. В срочном рабочем соглашении указывается дата окончания договора, в бессрочном трудовом соглашении этой даты нет.
2. Причина составления соглашения. Срочное трудовое соглашение может заключаться только по какой-то причине, например, главный специалист по какому-то вопросу ушёл в отпуск или декрет, а работу нужно выполнить срочно. Для заключения бессрочного договора никаких причин не нужно.
3. Цель, для которой заключается договор. Срочный договор заключается для того, чтобы достигнуть какой-то определённой цели, а в бессрочном договоре никакая цель не ставиться.
4. Истечение срока договора. После того как по срочному соглашению истекает срок, но человек продолжает работать договор переводиться в разряд бессрочных договоров. У бессрочного соглашения изначально нет никакого срока, а соответственно ни в какой другой разряд договор не переходит.

Именно с помощью этих отличий можно увидеть разницу между срочным и бессрочным рабочим договором.

Преимущества бессрочного трудового соглашения по отношению к срочному трудовому соглашению

Изредка случаются и такие ситуации, когда работодатель хочет заключить с работником срочный рабочий договор, чтобы уклониться от предоставления тому необходимых гарантий и прав. В этом случае работник должен либо настаивать на своей позиции о подписании бессрочного трудового соглашения, либо искать другое место работы.

Бессрочное трудовое соглашение имеет преимущество над срочным рабочим договором, преимущества заключаются в следующем:

• Отношения работника и начальника являются устойчивыми и стабильными.
• При подписании бессрочного договора выходит на новый уровень социальная и экономическая деятельность государства.

Стоит отметить, что законом устанавливаются два случая, когда срочный рабочий договор переводится в бессрочный вид договора:

1. Во время подписания срочного договора не существовало никаких оснований на подписание именно этого вида соглашения.
2. По истечении срока срочного договора ни начальник, ни работник не изъявили желания закончить дальнейшую совместную работу.

Рекомендуется всегда подписывать именно бессрочные трудовые договоры, поскольку это даёт уверенность в наличии определённых прав и не будет вероятности в любой момент остаться без рабочего места.

Но существуют и ярые противники бессрочного рабочего соглашения утверждающие, что он в значительной мере связывает работника и не даёт ему возможности покинуть рабочее место в тот самый момент, когда он пожелает (нужно отработать две недели или же найти человека на замену).

Результат таков, что у каждого из этих видов соглашений имеются свои положительные и отрицательные стороны.

Как правильно расторгнуть срочный трудовой догово

Расторжение срочного трудового договора только на первый взгляд не вызывает никаких трудностей. На практике же встречается немало конфликтов, когда сотрудники оспаривают законность расторжения трудовых отношений. В статье расскажем, как правильно вовремя расстаться с сотрудником, чтобы не навлечь на себя проблем со стороны трудинспекции или суда. Специфика трудовых отношений срочного договора Срочный трудовой договор (СТД) подразумевает, что трудовые отношения между сторонами носят ограниченный по времени характер. Поэтому основания заключения и расторжения СТД также имеют свои ограничения (ст. 59 ТК РФ). Если работодатель совершил ошибки при заключении документа, велика вероятность того, что при прекращении срочного трудового договора недовольный работник может обратиться в суд с иском переквалифицировать его в бессрочный. Заключая срочный контракт, работодателю важно указать в документе: условие о сроке действия договора. наличие достаточных оснований для заключения такого контракта, которые закреплены ст. 59 ТК РФ. Если указанные основания отсутствуют в договоре, то он будет переквалифицирован судом в бессрочный. Если эти требования соблюдены, у вас без проблем получится расторгнуть СТД и не нарушить закон. Как правило, указываются такие основания временного трудоустройства: участие во временных (не больше двух месяцев) работах; замещение временно отсутствующего сотрудника; участие работах, связанных с сезонной занятостью; выполнение работы без привязки к точной дате ее завершения; в случаях, когда соискатель согласен на СТД (пенсионеры, студенты очники, лица, которые по медпоказаниям могут работать непродолжительное время и т.д.).

Виолетта Колосова, юрист юридической службы «Единый центр защиты»
Компания, которая хочет заключить с работником СТД, не может идти на поводу своих желаний. Ведь такой договор можно заключать только в определенных законом случаях, иначе он будет признан обычным бессрочным трудовым контрактом и исправить ситуацию будет трудно, да и то, если работник пойдет на встречу. Если характер работ или их условия не подходят для заключения бессрочного договора — заключается срочный (сезонный труд, военные-контрактники, спортсмены, ученые и т.д.). Не стоит заключать несколько мелких срочных договоров подряд на короткие сроки. Суд может расценить это как фактически один длинный бессрочный договор. Когда кончается срок действия срочного контракта, прекращается он сам. Договор, заключенный на время замещения заболевшего работника, прекращается с выходом на работу этого работника. Окончание сезонных работ знаменует окончание СТД на такие работы. Срочный контракт до двух месяцев легко расторгается работником по своему желанию, стоит только предупредить руководство за три календарных дня.

Законодателем установлены общие правила расторжения срочного контракта: По решению работодателя. По желанию работника. По истечению его срока действия. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя Как и в случае с расторжением обычных ТД, работодатель не может расторгнуть СТД только потому, что ему так захотелось. Правила расторжения срочного договора не отличаются от обычного. В ст. 81 ТК РФ дан исчерпывающий перечень оснований увольнения работника без его согласия. По этим основаниям досрочное расторжение срочного трудового договора работодателем будет законно при наличии определенных обстоятельств (появление в нетрезвом виде, прогул и т.д.). Чтобы доказать законность расторжения контракта, руководителю необходимо каждое нарушение работника фиксировать локальным актом (служебной запиской), соблюдать сроки и требования к вынесению дисциплинарного взыскания. Отдельное внимание следует уделить случаям, когда запрещено увольнять работников. Если нет времени на юридическое оформление работников, делегируйте часть бумажной или рутинной работы профессионалам на аутсорсе. Сотрудники сервиса Главбух Ассистент легко возьмут на себя все рутинные и бумажные дела — составление договоров, расчет зарплаты и увольнение сотрудников.

Екатерина Черкасова, старший юрист консалтинговой группы G3
Есть несколько ситуаций, когда расторжение СТД сопряжено с юридическими тонкостями. Например, если работница принесла справку о беременности, прекратить с ней СТД даже, если истек срок договора, не получится. При наличии медсправки о беременности и по письменному заявлению беременной, руководителю придется продлить срок действия СТД до окончания беременности. А если ей предоставлен положенный отпуск по беременности и родам — до окончания такого отпуска. При этом судебная практика исходит из того, что отсутствие у работодателя сведений о беременности работницы, не является основанием для признания законности ее досрочного увольнения. Несовершеннолетних работников можно увольнять только с согласия трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Чтобы досрочно уволить такого работника, руководителю придется обратиться в эти организации, чтобы получить письменное согласие. Расторжение досрочно срочного трудового договора происходит также в тех случаях, когда соглашение еще действует, а потребность в сотруднике отпала. Прекращая СТД важно помнить, что одной стороной инициируется расторжение, а другая не против этого, то есть контракт расторгается по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Это же положение касается и временного работника, который также решил уйти от работодателя, когда контракт еще не закончился. Работник либо пишет заявление за две недели до увольнения либо при согласии руководителя увольняется без ожидания двухнедельного срока (ст. 80 ТК РФ).

Поэтапный алгоритм расторжения СТД

Если работодатель решил пойти на досрочное расторжение трудового договора, ему следует придерживаться инструкции Довести информацию до работника с целью избежать вероятных конфликтов и разбирательств в суде. Передать работнику письменное уведомление об увольнении. Уведомление — важный этап в процедуре расторжения договора. В нем обязательно указывается причина и дата прекращения СТД, проставляется подпись руководителя. Работодатель обязан удостовериться, получено ли уведомление сотрудником. Работник должен расписаться, что получил и ознакомился с уведомлением.

Если же работник отказывается это делать, составляется акт об отказе в присутствии двух и более свидетелей. Также документ можно отправить по почте заказным письмом с описью вложения. В этом вопросе очень важно соблюдать требуемые законом формальности — это необходимо, когда работник решит оспорить увольнение в суде.

Составить приказ. Можно использовать унифицированную форму Т8, однако после 2014 года приказ можно составлять и в произвольной форме. Приказ доводится до увольняемого под личную подпись. Во избежание конфликтных ситуаций в приказе указываются реквизиты СТД и реквизиты уведомления

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку, которая выдается на руки. Если работник не явился за трудовой, необходимо направить ему уведомление о явке за документом. Если руководителем отправлено уведомление, он не несет ответственность за то, что работник не получил трудовую. В день увольнения работник получает полный расчет (ст. 140 ТК РФ). Допкомпенсация за досрочное увольнение ТК РФ не предусмотрена, однако при составлении договора такой пункт разрешается внести на усмотрение сторон. При увольнении работника в связи с ликвидацией или сокращением штатов по закону выплачивается два средних оклада. Сотруднику, который состоит на учете биржи труда, но в течение двух месяцев так и не нашел работу, полагается выплатить еще один оклад. Если СТД расторгается в связи с выходом замещаемого сотрудника, то издается приказ с указанием основания для прекращения контракта.

Если работник, принятый для выполнения конкретной работы, завершил ее, то для расторжения СТД составляется акт о приемке результатов работ по форме Т-73. Факт составления этого акта и подписание его сторонами означает, что срок СТД истек. СТД считается расторгнутым на следующий день, после оформления акта. Таким образом, работодателю рекомендуется перед расторжением срочного контракта проверить: обоснованы ли в договоре основания для заключения СТД и его прекращения; не беременна ли увольняемая работница; получил ли работник вовремя уведомление об увольнении; не закончился ли срок действия СТД, а сотрудник продолжает трудиться.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника Прекращение СТД по желанию работника происходит таким же образом, как и при обычном контракте (ст. 80 ТК РФ). Увольняющийся должен за две недели письменно уведомить о своем решении руководителя, но если руководитель не против, то гражданин может уволиться сразу. Однако если работник требует расторгнуть СТД по ч.2 ст. 77 ТК РФ (это основание необходимо указать в заявлении), то он вправе подать заявление и за день до окончания срока СТД. В этой ситуации работодатель не вправе отказать увольняющемуся. Прекращение срочного трудового договора по инициативе работника, занятого на сезонных или временных работах, происходит после предупреждения работодателя не ранее, чем за три дня. Если увольняется руководитель компании, то ему вменяется обязанность сообщить о своем решении не позже, чем за месяц (ст. 280 ТК РФ). В судах часто проходят разбирательства по жалобам работников, утверждающих, что работодатель вынудил под давлением подать заявление по собственному желанию. В этом случае доказывание этого факта полностью лежит на работнике. Расторжение срочного договора по истечению срока Максимальный срок для СТД — пять лет. Если отсутствует информация о сроках СТД, тот автоматически переходит в разряд бессрочных. Если истек срок для расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает трудиться, то СТД считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Прекращать такой договор придется на общих основаниях. Срок действия СТД считается с даты, указанной в документе. Контракт считается расторгнутым с даты, следующей после той, которая установлена в соглашении. Кадровикам важно вести контроль за сроками истечения договоров с помощью использования специальных кадровых программ, особенно, если договора заключаются с большими группами работников. Это необходимо для того, чтобы: не пропустить срок предупреждения сотрудника о том, когда заканчивается контракт. По требованию ТК РФ работнику направляется письменное уведомления об истечении срока СТД не менее чем за три дня. Но лучше заблаговременно подготовить выписки по тем работникам, чьи контракты заканчиваются в ближайшие две недели; предупредить сотрудника, что СТД с ним расторгается, чтобы не допустить потом переквалификации срочный контракт в бессрочный. Далее процедура увольнения проводится аналогичным образом, когда руководитель решил расторгнуть СТД: уведомление, приказ, расчет. Если возник спор по выплачиваемой сумме, то работник сразу получает ту сумму, которая не оспаривается (ст. 140 ТК РФ). Нередки споры с работниками, которые отказываются от расторжения СТД. В этих ситуациях кадровикам следует помнить, что если в СТД не указан срок его действия, даже при наличии других условий, характеризующих срочность контракта, это не гарантирует, что увольняемый не воспротивится его расторжению, когда срок СТД истечет.

Каким образом предупредить работника о том, что СТД заканчивается, если его нет на работе? Не предупредив о расторжении контракта, работодатель рискует тем, СТД перейдет в разряд бессрочных. Чтобы этого не случилось, рекомендуется уведомить работника заранее, например, за десять дней или две недели, ведь указанные три дня — это минимальный срок, указанный законодателем. Предупреждать об прекращении контракта сотрудника, который замещает отсутствующего работника, руководитель не обязан (ст. 79 ТК РФ). Хотя часто на это ссылаются в исках уволенные, считая, что работодатель был обязан их предупредить.

Источник: Бизнес.ру

срочный трудовой договор с творческими работниками · GitHub

Если же срочный трудовой договор заключен без учета оснований, указанных в.. работника на работу (окончания срочного трудового договора)… о работниках творческих профессий (режиссерах, актерах, журналистах и т. п.). Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.. 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не. с творческими работниками средств массовой информации,. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, по соглашению сторон допускается заключение с творческими работниками срочного трудового договора без учета. Срочный трудовой договор с работником может заключаться в следующих случаях: 1… С творческими работниками средств массовой информации,. Чтобы заключить с работником срочный трудовой договор, должны быть. если работник представляет творческие профессии в СМИ, кино и пр. Срочный трудовой договор – это договор, который заключен на определенный срок,. с творческими работниками средств массовой информации,. Чем вредны срочные трудовые договоры Рискуют и работники,. Срочный трудовой договор выгоден работодателю тем, что он может его. идет о контрактах с пенсионерами; с творческими работниками СМИ,. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться в следующих. 6) с творческими работниками средств массовой информации,. Положение о порядке проведения аттестации творческих работников и. которой с работником заключается срочный трудовой договор. Кроме того. Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в части 1. *Перечень работ, профессий, должностей творческих работников. Основное отличие срочного трудового договора от бессрочного состоит в наличии. с творческими работниками средств массовой информации,. Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения. с творческими работниками средств массовой информации, организаций. Чем срочный трудовой договор отличается от обычного и на какой срок его можно. с творческими работниками средств массовой информации,. Содержание срочных трудовых договоров, заключаемых, например, с творческими работниками и профессиональными спортсменами, отражено в. Безусловно, роль и значение труда творческих работников трудно. срочных трудовых договоров с творческими работниками до. С иными творческими музыкальными работниками может быть заключен срочный трудовой договор только в случае, если их труд является срочным по. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут. с творческими работниками средств массовой информации,. Кодекс предусматривает возможность заключения по инициативе работодателя срочного трудового договора с творческим работником СМИ. При этом. С беременной женщиной заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год,. с творческими работниками средств массовой информации,. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые. договор заключается с творческим работником или лицом,. … срочные трудовые договоры неоднократно Если творческий работник. сторон можно заключить срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор всегда заключается, когда трудовые отношения не могут. с творческими работниками средств массовой информации,. Когда может быть заключен срочный трудовой договор?.. с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии,. При заключении срочного трудового договора конкурс должен проводится по. Согласно статье 351 ТК РФ на творческих работников трудовое. От «обычного» трудового договора срочный отличается тем, что. Трудовой договор на определенный срок заключается с творческими работниками. Срочный трудовой договор — это особая форма соглашения между. творческими работниками, топ-менеджерами и главбухами и другими. В прочих. 59 ТК РФ с творческим работником работодатель при наличии соглашения сторон может заключить срочный трудовой договор, причем без учета. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан. Перечень профессий и должностей творческих работников. Правомерность прекращения срочного трудового договора. 2… что срочный трудовой договор заключен с работником в связи с проведением…. 59 ТК РФ, поскольку работник является творческим работником,. Если же срочный трудовой договор заключен без учета оснований,… с творческими работниками средств массовой информации,. Он занимает особое место в перечне условий трудового договора.. срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник.. не подпадают;; с творческими работниками средств массовой информации,. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:. с творческими работниками средств массовой информации, организаций. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его. характера; с творческими работниками средств массовой информации,. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:. содержащими нормы трудового права;; с творческими работниками средств. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.. 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не. с творческими работниками средств массовой информации,. 59 ТК РФ следует, что срочный трудовой договор заключается в том. трудового права;; с творческими работниками средств массовой. Заключение срочного трудового договора почти всегда отвечает интересам.. К творческим работникам относятся также иные лица, участвующие в. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:. с творческими работниками средств массовой информации, организаций. Трудовой договор заключен на срок с 1 ноября 2011 г. по 1 ноября 2012 г. на основании ст. 59 ТК РФ как с творческим работником с учетом характера. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.. 6) с творческими работниками средств массовой информации,. Особенности трудовых договоров, заключаемых с творческими работниками 31. и содержания трудового договора с творческими работниками,… Расторжение срочного трудового договора с творческим. Многие компании используют срочный трудовой договор как.. 59 ТК РФ). С творческими работниками средств массовой информации,. 59 ТК РФ прописаны случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен. Перечень работ, профессий, должностей творческих работников. и другие. Также срочный трудовой договор может быть заключён: с пенсионерами по возрасту, с творческими работниками СМИ,. Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей. с творческими работниками средств массовой информации,. При переводе работника, с которым был заключен срочный трудовой договор,. выхода на работу основного работника срочный трудовой договор с временным. с творческими работниками средств массовой информации,. В каких случаях заключается срочный трудовой договор?. с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии,. Заключение с работником срочного трудового договора на выполнение работы, которая. с творческими работниками средств массовой информации,. … который нанимает на штатную должность творческого руководителя (работника) — главного режиссера и заключает с ним срочный трудовой договор. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:. с творческими работниками средств массовой информации, организаций. Следовательно, с творческими работниками можно заключить срочный трудовой договор на срок до пяти лет по соглашению. При этом. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:. с творческими работниками средств массовой информации, организаций. При заключении срочного трудового договора с работниками,. с творческими работниками средств массовой информации, организаций. Если срок срочного трудового договора истек и ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением срока, и работник продолжает. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:. с творческими работниками средств массовой информации, организаций. ПКГ должностей работников учреждений кинематографии… персонала, перевода работников творческих профессий на срочный трудовой договор.. Перевод творческих работников на срочные трудовые договоры позволит. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть. с творческими работниками средств массовой информации,. Стоит отметить, что срочный трудовой договор заключается на. трудового права; с творческими работниками средств массовой. Если срочный трудовой договор хуже для работника, чем. 59 Кодекса а именно в отношении творческих работников СМИ в. Трудовой договор с работником образец 2015 скачать бесплатно, трудовой. Если после окончания действия срочного трудового договора ни работник,. трудовой договор, если выполняется творческая работа. ние труда творческих работников, но еще и учитывает проблемы,…. срочного трудового договора дает работодателю дополнительное основание. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях. бухгалтерами организаций, совместителями, творческими работниками и. Ведь работодатель вправе был заключать с ней срочный трудовой договор и как с пенсионеркой, и как с творческим работником. Заметим, что срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет. 59 ТК РФ, возможность заключить срочный трудовой договор с работником не…. с творческими работниками средств массовой информации,. Цитата (Статья 59 ТК РФ Срочный трудовой договор):Срочный. с творческими работниками средств массовой информации,. … заключаться бессрочно. Ситуации, в которых заключается срочный трудовой договор, приведены в статье 59 ТК РФ.. С творческими работниками. Особенности регулирования труда творческих работников. В этом случае действие срочного трудового договора с работником. Не секрет, что работодателю более выгоден срочный трудовой договор, так как. к) с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии,. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть. -с творческими работниками средств массовой информации,. Срочный трудовой договор с работником в 2016 году.. когда договор заключается с творческими работниками (в том числе при. Договоры с творческими работниками,Выселение граждан из жилых. возможно, с их согласия, заключение срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ). описание процедуры заключения срочного трудового договора.. с творческими работниками средств массовой информации, организаций. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе. с творческими работниками средств массовой информации, организаций. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:. с творческими работниками средств массовой информации, организаций. Ваши права: Труд творческих работников. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. .. Заключение срочного трудового договора дает работодателю дополнительное основание для расторжения. 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок. с творческими работниками средств массовой информации,. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.. Заключение срочного трудового договора дает работодателю дополнительное. Срочный трудовой договор заключается с работниками в обязательном порядке:. с творческими работниками средств массовой информации,. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:. с творческими работниками средств массовой информации, организаций. Для сезонных работ тоже создается срочный трудовой договор,. временного трудового договора, наёмный работник увольняется без. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:. содержащими нормы трудового права;; с творческими работниками средств. Срочный трудовой договор может быть заключен с работниками,.. говорит именно о творческих работниках, т. е. работниках творческих профессий. В данной ситуации заключение срочного трудового договора с. нормы трудового права;; творческими работниками средств массовой. Согласно Трудовому кодексу РФ срочный трудовой договор заключается в случае, когда. с творческими работниками средств массовой информации,. Такие сложности возникают при оспаривании гражданско-правового или срочного трудового договора. В суде работники настаивают на том, что. «Кадровик. ру», 2013, N 5 СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: С КЕМ,. с творческими работниками средств массовой информации,. Срочный трудовой договор не может заключаться с работником исключительно по. с творческими работниками средств массовой информации,. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть. с творческими работниками средств массовой информации,. Как правило, с творческими работниками организаций кинематографии. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок. дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора – также срок его. с творческими работниками средств массовой информации,.

Срочный трудовой договор

Чем отличается срочный трудовой договор от обычного. Какие могут быть подводные камни при заключении срочного трудового договора и со стороны работодателя и со стороны работника. Заранее спасибо.

---

Комментарии

Ну это как замуж на несколько месяцев. Нельзя расслабляться и толстеть)))

Не просто Кот Образно и не в бровь, в глаз. :-)))

userpic 4713 И залететь тож нельзя…

ТК откройте… «Чем отличается срочный трудовой договор от обычного» — СРОКОМ млин…

Ага. ..и еще, что по истечению срока его продляют или увольняют работника в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, вот и все подводные камни…

Бусинковая А тама, в срочном, причина «такой срочности» должна быть указана. Вот тама и посмОтрите, чем отличается…

Не просто Кот Очень много особенностей. Посмотрите и выбирите подходящий для Вас (перечень справа от основного поля-активные ссылки). .. www.quickdoc.ru/dogovor/trudovye_dogovory/?referer…

Вообще срочный трудовой договор заключается на время отсутствия основного сотрудника, например сотрудница находящаяся в отпуске по беременности и родам, ВЫ в этот момент работаете по срочному договору, т.е она выходит ВЫ увольняетесь, но нужно предполагать также, что во время Вашей работы по срочному договору, может освободиться постоянное место работы, (ко-то уволиться или уйдёт на пенсию например) и ВАС переведут.

если освобождается постоянное место, а работник работал по срочному трудовому договору, а срок еще не вышел, можно ли его расторгнуть, чтобы заключить новый договор с постоянным характером или делается приказом перевод. .. и..? Короче как правильно? Это я так, наперед, вдруг понадобится.

Мы делаем перевод по приказу, соответсвенно допсоглашение об изменении типа контаркта со срочного на постоянный.

все таки можно допсоглашение и просто указать, что изменяется тип контракта? все так просто.

можно допсоглашение со след формулировкой «с такого-то числа настоящий трудовой договор (или ТД №____) заключен на неопределенный срок»

одна из особенностей — закончится срочный — и вы валите, а по бессрочному вас уволить не могут, а если сократят — то за 2 мес. должны предупредить и бабла вам будут должны по сокращению, т.е. 2 месяца платить будут и если в 3-й месяц не устроитесь и втанете на биржу труда- то и третий меясц платить будут)))))

ленок, вся разница в том, что ты не платиш 13% на доход физ.лица (если работа сделана нормально).как лотерея-если кинет (шеф) _не получиш всю сумму.и если кинет вообще-не сможешь обратиться в трудовую консультацию (бесплатный, юридически подкованный чел)

ГБПОУ КАИТ № 20, Москва

Срочный трудовой договор — это особая форма соглашения между работником и компанией, так как он обязательно имеет определенный срок окончания. По общему правилу договоры с сотрудниками являются длящимися, не имеющими определенной заранее даты расторжения. И только такие, срочные, контракты в этом ряду стоят особняком. Рассмотрим особенности таких особых случаев.

Когда возможен срочный договор с работником?

Исходя из бытовой логики, срочным может стать любое соглашение, если его стороны об этом договариваются заранее. Предположим, мы хотим поработать вместе 4 месяца — посмотреть на результат и по окончанию этих месяцев принять решение, сотрудничать дальше или нет. Казалось бы, что проще — заключаем договор на 4 месяца — и дело в шляпе! Однако, трудовое законодательство отходит от такой бытовой логики и говорит нам, что есть очень небольшое количество условий, которые могут стать причиной срочности договорных отношений работника и работодателя. Все они определены в статье 59 Трудового кодекса России. Обратите внимание: только в этих, установленных ТК РФ, случаях возможно заключение срочного трудового договора.

Это:

• Если на работу принимается человек на время отсутствия другого сотрудника. Самые распространенные ситуации такого плана — женщина в декрете или сотрудник на длительном лечении.
  Если работа изначально временная и не предполагает срока более 2 месяцев. Например, если люди набираются под определенный краткосрочный проект.
  Если это сезонные работы, обусловленные климатом или природными условиями региона. Пример: ловля нерестящейся рыбы, сбор лесных грибов/ягод, сбор урожая овощей и так далее.
  Если речь идет о работе на выборной должности, куда человек избираемся на заведомо известный конкретный срок.
  Если это работа на стажировке.
  Если сотрудников нанимает ИП, а также юрлицо — малое предприятие (штатом до 35 человек).
  Если это работа не основная для человека, а по совместительству.
  И в некоторых других конкретных ситуациях (смотрим все ту же статью 59).

Также заключение срочного трудового договора образца 2017 года правомерно с некоторыми категориями людей и профессионалов: пенсионерами, творческими работниками, топ-менеджерами и главбухами и другими.

В прочих случаях, кроме тех, что прямо указаны все в той же 59 статье ТК, нужно оформлять обычный, бессрочный, контракт с сотрудником. Если же компания заключит договор на определенный срок по причинам, которые там не указаны, работник легко может обратиться в суд. И суды в таких случаях встают на сторону человека, признавая в итоге договор бессрочным. А работодатель получает штраф за нарушение трудового права.

Особенности срочного трудового контракта

В общем и целом он мало чем отличается от стандартного. В нем есть один нюанс — собственно, указание периода отношений сторон. Срочный трудовой договор заключается на срок, определяемый совместно — но с учетом условий, о которых мы говорили чуть выше. При определении срока, конечно, нужно учитывать причину срочности — так, если сотрудник пришел на работу вместо декретницы, то вряд ли этот может быть дольше, чем срок декрета. А если это сезонная работа по сбору грибов, то такой договор по логике не может длиться дольше ноября.

Форма срочного договора

Как уже упоминалось выше, образец срочного трудового договора с работником 2017 года принципиально не отличается от обычного, кроме указания в нем срока действия. Поэтому для составления такого документа можно взять за основу любой другой контракт с работником, добавив в него обязательный пункт, например, такой:

В соответствии с ч 1 ст 59 Трудового кодекса РФ настоящий срочный трудовой договор заключается на срок отсутствия на работе Ивановой Светланы Петровны (отсутствует в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).

Дата начала работы по настоящему договору — 01.01.2017.

Дата прекращения трудового договора — дата выхода на работу Ивановой С.П.

В остальных моментах такой договор аналогичен бессрочному.

Есть еще одно условие, которое стоит учитывать при работе с такими контрактами — условие об испытательном сроке для сотрудника. Дело в том, что для краткосрочных договоров здесь есть особенности:

• если срок договора — до двух месяцев, то испытательного срока быть не может, это незаконно;
• если срок договора — от двух до шести месяцев, то испытательный срок не должен быть длиннее 14 дней.

срочные, бессрочные, по совместительству, договоры ГПХ — Контур.Бухгалтерия

Существует несколько вариантов заключения трудового договора. Договор может быть бессрочным или срочным. Он может заключаться по основному месту работы или по совместительству. Бывают ситуации, когда нужно заключить не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера или подряда. Рассмотрим эти виды договоров подробнее.

Срочные трудовые договоры

Работодателям часто выгоднее заключить договор на определенный срок, и по его окончании — расстаться с работником. Поэтому 59 статья Трудового кодекса устанавливает ограничения на заключение срочных трудовых договоров. Заключать их безосновательно — противозаконно.

Если работодатель является субъектом малого бизнеса (организация или ИП численностью 35 человек или 20 человек, если речь идет о розничной торговле или общественном питании), то он вправе предложить работнику заключить срочный трудовой договор.

Работник может согласиться и тогда подписанный договор будет срочным, или требовать заключения бессрочного трудового договора. По такому же соглашению сторон можно заключить срочный договор с руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером. Но если, например, бухгалтер, предполагает бессрочную работу, то он вправе требовать заключения бессрочного договора.

Договоры по совместительству

Обычно у работника одно основное место работы, при этом согласно 282 статье ТК, он может заключить договор по совместительству с неограниченным числом работодателей. По совместительству нельзя работать больше 4 часов в день и больше половины нормы месяца.

Стоит помнить, что договор по совместительству — это полноценный трудовой договор. Он предполагает предоставление отпуска, повышенную оплату за условия, отклоняющиеся от обычных, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и другие, гарантированные трудовым законодательством, выплаты.

Договоры гражданско-правового характера

Многие работодатели сознательно подменяют трудовые отношения гражданско-правовыми. Дело в том, что трудовой договор предполагает гарантии и компенсации, установленные ТК: отпуск, оплата больничного, доплата за особые условия труда. Договор гражданско-правового характера не предполагает ничего из перечисленного.

Бывают ситуации, когда гражданско-правовые договоры имеют право на существование. Например, если ваша небольшая компания еще не обзавелась собственным разработчиком, вы вправе заключить договор на определенный срок, в течение которого такой специалист выполнит задание. По окончанию срока договора подписывается акт выполненных работ или услуг, исполнитель получает вознаграждение и на этом отношения обычно заканчиваются.

Но работодатель может схитрить. Например, компании нужен разработчик в штат. Он заключает договор ГПХ и продляет его из года в год, а разработчик выполняет примерно одну и ту же работу из месяца в месяц. В этом случае за гражданско-правовыми отношениями скрыты трудовые и это — правонарушение согласно 11 ст. ТК. В этом случае договор ГПХ может быть переквалифицирован в трудовой со всеми вытекающими последствиями. К работодателю применят административные санкции, а работнику предоставят гарантии и компенсации.

Совет работодателям

Правильно оценивайте отношения, которые вы собираетесь формировать c работником. Если вы понимаете, что сотрудник будет трудиться на постоянной основе и выполнять изо дня в день одну и ту же работу, то такие отношения подразумевают трудовой договор. Если вам нужна разовая услуга, то это гражданско-правовой договор, договор возмездного оказания услуг или договор подряда.

Общие правила трудового договора — Профсоюз работников агропромышленного комплекса Российской Федерации

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых правоотношений, влечет за собой появление взаимных прав и обязанностей для работника и работодателя.

Статьей 58 Трудового кодекса РФ предусмотрены трудовые договоры двух видов: пунктом первым настоящей статьи назван трудовой договор на неопределенный срок, а пунктом вторым — трудовой договор на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Как видим, вначале законом указан договор на неопределенный срок, который считается общим правилом при формировании трудовых отношений с работником. Что касается срочного трудового договора, то он заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Здесь следует выделить словосочетание “не могут быть” — это вывод, к которому пришли работник и работодатель в процессе заключения трудового договора. “Не могут быть” означает, что характер предстоящей работы или условия выполнения этой работы сделали невозможным заключение договора по общему правилу, т. е. в соответствии с п.1 ст. 58 ТК РФ (на неопределенный срок). Отсюда следует, что при заключении трудового договора обязательно подлежат правовой оценке показатели, выражающие характер предстоящей работы или описания условий выполнения этой работы. Они отражаются в тексте трудового договора и составляют его содержание. Этого требует статья 57 Трудового кодекса. Она говорит, что в случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Если они не указаны, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Основания заключения срочного трудового договора Характер предстоящей работы. Согласно ст. 58 ТК РФ, обстоятельством (причиной), которое служит основанием заключения срочного трудового договора, является характер предстоящей работы. Характер работы может быть определен следующими качествами и показателями: -нерегулярность работы, -сезонность труда, -незначительность объема работ, -предотвращение и ликвидация последствий природной стихии, аварий, катастроф, эпидемий и других чрезвычайных обстоятельств. Для правильного обоснования и оформления срочного трудового договора следует рассмотреть эти понятия более подробно. Нерегулярная по характеру — это работа, которая в зависимости от технологии производства товаров и услуг, не может производиться равномерно изо дня в день, в течение продолжительного времени (квартал, год). Сезонность труда, а также незначительность объема работ являются отличительными особенностями срочного трудового договора, который имеет собственное название: договор на время выполнения определенной работы. Квалифицирующим признаком здесь является работа, обозначенная по объему и содержанию в тексте самого трудового договора. Поскольку договор на время выполнения определенной работы является по характеру срочным, он должен иметь ограничение по продолжительности действия. В данном случае, ограничителем периода действия договора служит объем и содержание работы, а не конкретная календарная дата. Тем самым трудовой договор на время выполнения определенной работы отличается от обычного срочного трудового договора, указанного в п. 2 ст. 58 ТК РФ. Разновидностью трудового договора на время выполнения определенной работы является трудовой договор сроком до двух месяцев. Отличительной особенностью данного договора является незначительность объема работы. Незначительность объема работы проявляется в том, что работу можно выполнить (уместить) в пределах двух месяцев. Указанный трудовой договор на практике получил название договора с временным работником. Вместе с тем, временный работник никакого отношения не имеет к лицам, выполняющим работу по договору подряда или перевозки и т.д. Временный работник- это работник оформляемый на работу в соответствии с трудовым законодательством. В трудовом договоре и приказе о приеме на работу временного работника не указывается конкретный календарный срок. Правильной будет формулировка, приведенная в законе (ст. 289 ТК) Согласно ст. 79 ТК РФ, трудовой договор с временным работником прекращается по завершении того незначительного объема работы, который обозначен в тексте договора. Следует иметь в виду, что объем работы может быть выполнен в любой момент до истечения двухмесячного срока (например, через неделю с начала работы). Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 утвержден акт унифицированной формы № Т-73. С помощью этого документа следует фиксировать момент завершения работы, которая служит основанием для приказа о прекращении трудового договора с временным работником. Если объем работы не завершен и работник продолжает работать по истечении двухмесячного срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. На практике возникают различные вопросы, связанные с заключением данного вида договора. Например, организация строит автодорогу и на период строительства, который может длиться 3 — 4 месяца, требуется принять на работу сторожа для охраны дорожно-строительной техники. В данном случае со сторожем заключается трудовой договор на время выполнения определенной работы (т. е. обозначенной по объему и содержанию) Особенность данного трудового договора состоит в том, что ограничением периода действия договора является объем и содержание работы. Таким образом, в трудовом договоре с работником, принимаемым сторожем на строительство автодороги следует указать: “…для охраны дорожно-строительной техники на период строительства автодороги “Олимпийский резерв-Сити”, протяженностью 120 км”. Работа здесь определена содержанием (для охраны дорожно-строительной техники) и объемом (протяженностью автодороги 120 км.). Трудовой договор со сторожем будет действовать на весь период строительства именно этой автодороги. Значит, необходимо точное наименование автодороги, ее начального и конечного пунктов, тем более что строительство может затянуться еще на несколько месяцев. В соответствии со ст. 79 ТК РФ такой трудовой договор прекращается по завершении работы, обозначенной в тексте договора. Момент завершения работы фиксируется с помощью акта унифицированной формы № Т-73, который является основанием для издания приказа о прекращении трудового договора со сторожем. Еще одной разновидностью трудового договора на время выполнения определенной работы является трудовой договор на сезонные работы. Сезонными признаются работы, которые в силу природно-климатического фактора выполняются в течение сезона, не превышающего шесть месяцев (ст. 293 ТК РФ). К ним, в частности, относятся работы на лесозаготовках и лесосплаве, работа на речных и морских судах по перевозке грузов в сезон навигации, работы в отрасли рыбного хозяйства. В трудовом договоре и приказе о приеме на сезонную работу не указывается конкретный календарный срок, также как с временными работниками. Здесь также ограничением периода действия договора служит объем и содержание работы, а не точная календарная дата. Трудовой договор на выполнение работ в течение сезона прекращается с фактом завершения объема работы. Это может произойти в любой момент до окончания сезона. Упоминание об окончании сезона в ст. 79 ТК РФ является гарантией законных прав работника, а не прямым основанием прекращения трудового договора. Ведь в случае, когда объем работы по перевозке грузов водным транспортом будет выполнен за три месяца, работник не может ждать без работы окончания полных шести месяцев сезона навигации, т.е. того момента когда с ним может быть прекращен договор согласно ст.79 ТК. С другой стороны, упоминание о 6 месяцах при сезонных работах является гарантией законных прав работника. Ведь, объем работы может быть не завершен к истечению 6 месяцев и работник вынужден будет продолжать трудиться. В этом случае, для обеспечения законных интересов сезонного работника, трудовой договор с ним за пределами 6 месяцев, считается заключенным на неопределенный срок. С машинистом котельной К. прекращен трудовой договор по истечении отопительного сезона, согласно ст.79 ТК РФ. Мезенский районный суд восстановил истца на работе. При этом суд согласился, что машинист котельной был принят для работы в течение отопительного сезона. Согласно ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Из представленных суду доказательств было видно, что машинист котельной работал до окончания отопительного сезона, который в условиях Крайнего Севера превысил 6 месяцев. Данное обстоятельство лишило работодателя законного основания для прекращения трудового договора по истечении сезона, поскольку по правилам ст.58 ТК, трудовой договор с машинистом котельной, за пределами 6 месяцев (т.е. после истечения срока договора) считается заключенным на неопределенный срок по пункту первому указанной статьи. На практике известны случаи, когда у работодателя, напротив, возникает необходимость в том, чтобы работник продолжал трудиться по окончании 6 месяцев сезона. Для решения этого вопроса применяется все то же правило ст.58 ТК, когда работник продолжает работать по истечении срока договора, (в данном случае за пределами 6 месяцев сезона), договор с ним считается заключенным на неопределенный срок. В данном случае, подписывать новый текст трудового договора закон не требует. В издании приказа и записях в трудовой книжке, также нет необходимости. На этом основании некоторые специалисты отдела кадров говорят о переводе работника по окончанию сезона на постоянную работу. Это юридически неверно. Ведь перевод представляет собой изменение содержания действующего трудового договора, а здесь трудовой договор по окончанию сезона прекращается. Вести речь об изменении содержания (т.е. о переводе) в рамках прекращенного трудового договора абсурдно. Указание в Трудовом кодексе на 6 месяцев сезона имеет еще одно положительное значение для работника. Постановлением Правительства РФ от 04.07.02 № 498 утвержден Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в которых в течение полного сезона (6 месяцев) при исчислении страхового стажа для назначения пенсии учитывается таким образом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год.

постоянных или срочных контрактов — что лучше?

Вас ошеломляют варианты статуса занятости? Вот краткое изложение плюсов и минусов, которые следует учитывать . ..

Принятие решения о статусе занятости для растущего бизнеса может быть сложной задачей. Полный рабочий день, неполный рабочий день, временные работники, фрилансеры, постоянные, срочные; все эти типы занятости имеют различную цель с соответствующими преимуществами и недостатками. Обдумывание всех доступных вариантов может в конечном итоге оставить работодателя в замешательстве и растерянности.К счастью, как опытная служба кадрового аутсорсинга, мы в PlusHR можем помочь вам разобраться в этой сложной головоломке.

Нет объективного «правильного ответа» на вопрос о том, следует ли выбирать срочные или постоянные контракты. Все зависит от вашей организации и конкретных потребностей вашего бизнеса. Как растущее МСП, вы, возможно, захотите сохранить небольшую численность и гибкость в численности персонала, чтобы иметь возможность реинвестировать в рост бизнеса. Обратной стороной этой свободы является то, что вы можете остаться с нехваткой персонала и чрезмерной работой во время периода занятости. К этому нельзя относиться легкомысленно. Недоукомплектованность персоналом может иметь огромное влияние на организацию, особенно когда ваш бизнес вынужден работать таким образом в течение длительного периода.

В этом блоге мы сосредоточимся на двух популярных вариантах трудового договора: постоянный и срочный.

Общие сведения о срочных контрактах (FTC)

Сотрудники, работающие по срочным контрактам, — это лица, у которых есть трудовой договор с компанией, который заканчивается в определенный день или по завершении определенной задачи.Сотрудники не считаются сотрудниками с фиксированным сроком, если они наняты через агентство, имеют опыт работы или учатся.

Работодатель может выбрать временного сотрудника в течение сезонного периода. Сотрудник, работающий по срочному контракту, может быть предпочтительнее, если компании требуется специалист для конкретного проекта, или может быть предложен срочный контракт для покрытия отпуска по беременности и родам или отпуска по болезни. Если сотрудник по срочному контракту достигает четырех лет работы в бизнесе, он может автоматически стать постоянным сотрудником.

Каковы преимущества срочных контрактов?

• Используя штатного сотрудника, ваша компания сможет выполнить конкретную краткосрочную задачу, которая превышает ваши текущие возможности.
• Ваша компания извлекает выгоду из специальных, экспертных знаний для конкретного проекта
• Точное бюджетирование и планирование ресурсов
• Срочные контракты могут быть отличным способом испытать сотрудника, прежде чем предлагать ему постоянный контракт
• Сотрудники, работающие по срочным контрактам, очень полезны при оплате отпуска по беременности и родам и прикомандирования

Какие недостатки у срочных контрактов?

• Брендирование должности как срочной может отпугнуть потенциальных талантов от подачи заявки на данную должность из-за ограниченной гарантии занятости
• Общая потеря производительности из-за времени, затраченного на обучение новых сотрудников для каждого проекта
• Дополнительная административная нагрузка при продлении и / или прекращении срочных контрактов
• Сотрудники, работающие по срочным контрактам, по-прежнему имеют те же права, что и постоянные сотрудники в организации

Понимание постоянных договоров

Постоянный сотрудник — это тот, кто был нанят специально на определенную должность в организации. У них нет установленной даты истечения срока их работы.

Каковы преимущества постоянных контрактов?

• При наличии постоянного контракта сотрудники получают повышенную безопасность и стабильность работы. Как компания, вы выигрываете от большей приверженности и лояльности
• Постоянные сотрудники, как правило, продвигаются по службе, берут на себя больше обязанностей и помогают развивать бизнес, поскольку они становятся более эффективными на своей работе благодаря знакомству с процессами
• Они вовлекаются в долгосрочные проекты, а вы снижаете риск преждевременной потери талантов
• Чем больше постоянных сотрудников, тем сильнее сплоченная команда

Какие недостатки у постоянных договоров?

• Гибкость ваших сотрудников ограничена.Вы не можете регулярно рубить и менять свой талант
• Постоянный контракт не истекает автоматически, и поэтому, если вы хотите уволить персонал, вашей компании может потребоваться провести консультации по сокращению штата, дисциплинарный процесс и обсуждение управления эффективностью
• Поскольку у контрактов нет даты истечения срока, сотрудники могут воспринимать свою работу как должное и становиться апатичными. Если это так, вы можете заметить, что возникают проблемы с производительностью.В таких обстоятельствах важно знать как можно больше об управлении недостаточной производительностью.
• Подбор персонала требует больших затрат времени и средств. Процесс поиска и обучения постоянного сотрудника, как правило, дороже, чем найм сотрудника по срочному контракту, который уже обладает навыками, необходимыми для проекта

Вывод: не поддавайтесь мифам

Распространено заблуждение, что работники по срочным контрактам имеют меньшую защиту при найме, чем постоянные сотрудники, и остается вера в то, что срочные контракты предоставляют большую свободу в отношении условий найма и увольнения.Это фундаментальное недоразумение может привести к серьезным юридическим обязательствам, включая менее благоприятное отношение к сотрудникам, работающим по срочным контрактам, заявления о сокращении и несправедливое увольнение.

Мы можем увидеть рост законодательства, касающегося срочных контрактов, поскольку работодатели продолжают привлекать сотрудников на более гибкой платформе. Принимая во внимание потенциальные правовые риски для работодателей, при выборе этого варианта спросите себя: есть ли реальное преимущество в использовании срочных контрактов перед постоянными?

Нужна помощь? Все еще не знаете, какой тип контракта использовать для вашего бизнеса? У вас нет законного трудового договора? PlusHR — это квалифицированная HR-команда, имеющая квалификацию CIPD, которая поможет вам убедиться, что вы на правильном пути.Если вам нужна дополнительная информация или совет, пожалуйста, свяжитесь по электронной почте или по телефону.

Напишите нам

Позвоните нам: 020 8038 2071

Посетите PlusHR.com

Срочные и бессрочные трудовые договоры

от Or Regev

Получение новой работы — захватывающая веха, особенно когда из-за резкого роста стоимости жизни в Ванкувере приходится ворочаться по ночам. Это может быть настолько захватывающе, что вы забыли о подписанном вами трудовом договоре, или, возможно, вы не совсем понимали, на что обращать внимание.

Реальность такова, что по той или иной причине большинство трудовых отношений в конце концов прекращается, и подписанный вами контракт может быть очень важным доказательством в случае расторжения вашего контракта без причины. Кроме того, окружающие обстоятельства, которые привели к вашему трудоустройству, также могут быть важны в случае возникновения спора в будущем. Это особенно важно, если вы не подписывали письменный трудовой договор, а заключили только устное соглашение, что никогда не является разумным. Если вас уволили без причины, вам следует обратить особое внимание на то, была ли ваша работа бессрочной или на определенный срок.

Бессрочный трудовой договор — это договор, в котором стороны продолжают работать вместе до тех пор, пока одна из них не разорвет отношения, либо путем увольнения, (действительного) расторжения договора, либо выхода на пенсию. Эти контракты не имеют конкретной даты или графика окончания отношений. Это наиболее распространенный вид трудовых отношений. С другой стороны, срочный контракт дает право на трудоустройство на определенный период времени. Это обычное дело, когда человека нанимают на сезонную работу, например, вожатым в лагере, или для работы с существующим сотрудником, когда он берет отпуск.Вы можете спросить, почему так важно различать бессрочные и фиксированные контракты?

Короткий ответ: это может повлиять на то, на сколько денег вы имеете право, если ваше увольнение без причины. Если ваш контракт является бессрочным и не содержит положений об уведомлении о расторжении или тех, которые являются разумными, существует презумпция общего права, что ваш контракт включает подразумеваемое условие, согласно которому ваш работодатель должен предоставить вам разумное уведомление до вашего расторжения или оплату вместо уведомления.Если ваш работодатель не предоставит вам своевременное уведомление или не произведет оплату, вы будете иметь право на возмещение ущерба. Более того, суды постановили, что работодатели не могут отказаться от своих обязательств по общему праву по предоставлению уведомления или выплаты взамен путем постоянного повторного найма работника на срочной основе; в таком случае трудоустройство можно считать бессрочным.

Немного иная ситуация с контрактом с фиксированным сроком. Если ваш контракт заключен на фиксированный срок, ваша работа уже считается прекращенной в какой-то конечный срок, поэтому ваш работодатель не обязан направлять вам разумное уведомление до этой даты.Например, если ваш контракт заключен с 1 мая по 1 сентября, ваш работодатель не должен сообщать вам в августе о том, что ваш контракт скоро истечет.

Однако, если вы уволены без причины до истечения установленного срока, вы имеете право на заработную плату, которую вы получали бы до окончания срока действия вашего контракта, при условии, что ваш контракт не содержит пункта, который предусматривает фиксированный срок уведомление или платеж вместо. Исходя из приведенного выше примера, если ваш контракт заключен с 1 мая по 1 сентября и вам платят 1000 долларов в месяц, если ваш работодатель расторгает контракт в конце июня, вы имеете право на 2000 долларов; это ваша заработная плата за июль и август.В конечном итоге это может оказаться значительно большей суммой, чем вы получили бы в качестве возмещения убытков за нарушение бессрочного контракта, в зависимости от продолжительности работы и сроков расторжения. Вы также можете иметь право на получение пособия по потере, бонусов и т. Д.

Все вышеперечисленное относительно просто, но мы предполагаем, что в вашем трудовом договоре четко указано, является ли он бессрочным или на определенный срок. Здесь анализ становится более интересным и сложным. Трудовые договоры часто содержат двусмысленные или противоречивые условия, из-за которых трудно определить, является ли договор бессрочным или заключенным на определенный срок.Рассмотрим недавнее дело Alsip v Top Rollshutters Inc., ведущее торговую деятельность как Talius¸ 2015 BCSC 1166, подтвержденное в апелляционном порядке.

В деле Talius истец был уволен без объяснения причин и подал иск о незаконном увольнении и нарушении контракта. В трудовом договоре говорилось, что истец занимал «постоянную и постоянную работу», но, по всей видимости, противоречил самим себе, поскольку в него также были включены формулировки «трехлетнего контракта». Разумеется, договор не может быть одновременно постоянным (бессрочный) и сроком на три года (фиксированный срок). В контракте не было положений о расторжении.

Истец, уволенный сотрудник, утверждал, что контракт был заключен на фиксированный трехлетний срок, поэтому он требовал выплаты в размере остатка его контрактного срока. Работодатель-ответчик придерживался позиции, согласно которой контракт был заключен на «максимум три года» с возможностью расторжения по уважительной причине или с разумным уведомлением или оплатой вместо уведомления.

В ходе своего анализа судья Беттон отметил, что не было никаких доказательств каких-либо обсуждений, которые уточняли, изменяли или добавляли условия контракта.Он продолжил обсуждение принципов толкования, таких как , если есть двусмысленность в контракте, обзор окружающих обстоятельств может помочь в толковании, что судья должен учитывать прежде всего слова контракта при определении намерения стороны, и в случае неясности он или она может рассмотреть объективные доказательства исходных фактов, существовавших на момент исполнения контракта, известные как сопутствующие обстоятельства или фактическая матрица.

Особый интерес представляет то, что судья Беттон постановил, что «иметь контракт на срок не более трех лет на самом деле означает просто трехлетний трудовой контракт». Возникает интересный вопрос: что, если контракт заключен на минимальный период времени, например, на три года? Контракт может быть бессрочным в том смысле, что он превышает три года, но он также и на фиксированный срок, поскольку он рассчитан на три года с возможностью продления или продления. Автор придерживается мнения, что минимальные и максимальные сроки должны рассматриваться как признаки контракта с фиксированным сроком, поскольку оба предполагают фиксированный период времени, на который полагается работник.

Срочная или бессрочная занятость

Наем квалифицированных международных сотрудников — решающий момент, когда ваша организация стремится расширить свои возможности и диверсифицировать свой персонал.

Тем не менее, это также означает проведение комплексной проверки, поскольку в каждой стране действуют отдельные законы о труде, которые предписывают соответствующие классификации работ и типы контрактов.

Скорее всего, вы предлагаете новым международным сотрудникам один из двух типов трудовых договоров: срочный или бессрочный.

Понимание различий между договорным соглашением с фиксированным сроком и бессрочным контрактом имеет решающее значение для соблюдения нормативных требований, повседневных операций, прибыльности и общей репутации бренда.

Что такое срочный трудовой договор?

Срочные соглашения — это контракты с ограниченным сроком действия, также известные как контракты с ограниченным сроком (LT). Сотрудники заключают срочные соглашения, полностью зная их окончательные даты начала и окончания, и получают полные выплаты сотрудникам в течение срока действия контрактов.

При заключении контракта организация может выбрать возобновление или продление срочного контракта. Однако при этом нужно быть осторожным. Многие страны сохраняют ограничения на то, как часто можно продлевать срочный трудовой договор, либо путем ограничения общего срока действия контракта, либо путем ограничения количества продлений — либо и того, и другого.

Эти международные ограничения на срочные контракты направлены на защиту граждан страны от потенциальных злоупотреблений, которые исторически имели место в рамках такого типа соглашения.Это также гарантирует, что компании не могут структурировать себя вокруг непрерывного цикла краткосрочных сотрудников, оставляя своих сотрудников в подвешенном состоянии в отношении долгосрочных гарантий занятости и льгот. Наконец, ограничения на срочные контракты гарантируют, что законное расторжение контракта произойдет в согласованную дату окончания.

После достижения максимального числа продлений контракта или максимального общего разрешенного срока действия срочного контракта организации должны реклассифицировать сотрудника как бессрочного.

Подводя итог, ключевые характеристики срочного контракта включают:

• Временную продолжительность с установленной датой окончания.
• Определенные рабочие нагрузки, проекты или объем задач.
• Имеет право на получение вознаграждения работникам.
• Указанные часы работы и ограничения на сверхурочную работу постоянных подрядчиков.
• Четкие процедуры расторжения контракта.
• Контракты, которые обычно не превышают срок от одного до трех лет, хотя существуют исключения.

Плюсы и минусы срочного найма

Учитывая уникальные правовые параметры фиксированных контрактов, организациям, желающим нанимать на международном уровне, следует учитывать общие плюсы и минусы.

1. Плюсы

Четкая сфера действия сотрудника по срочному контракту дает ряд преимуществ — как для работодателя, так и для сотрудника.

• Наиболее подходящий набор навыков: Срочные контракты — это интуитивно понятный выбор, когда для конкретного проекта или задачи требуются специальные знания. Например, агентство может нанять сотрудника по срочному контракту, который будет внедрять и контролировать новое корпоративное программное обеспечение для управления персоналом. Как только это программное обеспечение будет запущено и начнет работать без сбоев, отношения между организацией и подрядчиком прекратятся.
• Операции с быстрым масштабированием: Подрядчики, работающие по фиксированным контрактам, могут выполнять определенные проекты, рабочие нагрузки или задания для команд, которые уже перегружены или перегружены. Более того, они могут пилотировать системы или настраивать новые рабочие процессы, оборудование или технологии, чтобы облегчить эту перегруженную команду, позволяя вашей организации масштабировать работу для удовлетворения новых целей и требований рынка.
• Оперативная работа: Срочные контракты изначально гибкие. Работодатели привлекают нужные им таланты именно тогда, когда они им нужны.Подрядчики сами узнают, каково это работать на разных должностях и в различных отраслях, а также сформировать идеальный баланс между работой и личной жизнью, который может быть невозможен с бессрочным контрактом.

2. Против

Работодатели также должны учитывать уникальные риски найма подрядчиков по срочным контрактам, особенно если эти нанимаемые на ограниченный срок лица проживают за границей.

• Право на полную компенсацию: Подрядчики, работающие по срочным контрактам, имеют право на полную компенсацию по своему контракту, даже если они уволены до указанной даты окончания контракта.Включение оговорки о досрочном расторжении договора с подрядчиком иногда может предотвратить выплату при увольнении, но только в некоторых странах.
• Споры в суде по трудовым спорам: Учитывая различия между странами в законных срочных контрактах, может быть трудно управлять прозрачными и полностью соответствующими контрактами. Организации со штаб-квартирой в одной стране, вероятно, хорошо осведомлены о своем собственном трудовом законодательстве, но менее чем знакомы с международными правилами. Это представляет собой сложную ситуацию, если международный подрядчик считает свой срочный контракт незаконным или его статус работника неверно классифицирован, или если он считает, что был несправедливо уволен.При любом из этих обстоятельств подрядчик может подать иск в органы регулирования трудового законодательства своей страны. Чтобы защитить себя в суде, ваша организация должна иметь юридическое лицо в этой стране, обычно дочернее предприятие. Без дочерней компании или аналогичной организации вы не можете представлять себя в международных судах по трудовым спорам и несете ответственность за дополнительный ущерб сотрудникам, штрафы, сборы и пени.

Что такое бессрочный трудовой договор?

Бессрочный трудовой договор является сегодня наиболее распространенным типом трудовых отношений, когда сотрудник нанимается на неопределенный непрерывный период.Их контракт не содержит заранее установленной даты истечения срока. В результате бессрочная занятость заканчивается только при:

• Увольнение сотрудника
• Законное увольнение
• Выход на пенсию сотрудника
• Постоянное закрытие бизнеса

Сотрудники с неограниченным сроком службы имеют право на получение льгот компании, таких как планы медицинского страхования, пенсионные пакеты, оплачиваемый отпуск , оплачиваемые отпуска, больничные и другие льготы. Более того, бессрочные трудовые соглашения предусматривают более строгие права сотрудников и обязательства работодателя, а именно право на своевременное уведомление о расторжении договора.Подавляющее большинство стран поддерживает бессрочные трудовые договоры вместо срочных, уделяя особое внимание разработке благоприятных для сотрудников законов в отношении законных увольнений.

Процедуры увольнения бессрочного сотрудника по закону сильно различаются в разных странах. Например:

• В Бельгии требуется периодов заблаговременного уведомления для уведомления сотрудников на неопределенный срок об увольнениях, а выходное пособие должно быть привязано к годам их работы.
• В Бразилии для расторжения договора не требуется причина, но требуется выходное пособие, независимо от того, дано обоснование или нет.Выходное пособие выше, если работодатель не объяснит причину увольнения.
• В Чешской Республике уволенных сотрудников должны получить уведомление минимум за два месяца до даты окончания их работы, если увольнение не связано с преступной деятельностью, плюс выходное пособие, определяемое стажем их работы.
• В Японии сотрудников могут быть уволены только при наличии определенной причины и уведомлении за 30 дней, а также при полной процедуре увольнения и документации.Трудовое законодательство страны устанавливает одни из самых строгих ограничений на увольнение сотрудников в мире.

Плюсы и минусы бессрочной занятости

Неограниченная занятость — это знакомый подход к взаимоотношениям с сотрудниками для подавляющего большинства организаций. Однако знакомство с ним может заставить людей упустить из виду преимущества и недостатки этого типа контракта.

1. Плюсы

Сохранение одних и тех же внутренних и международных сотрудников на протяжении многих лет имеет свои сильные стороны.

• Стабильность: В организациях наблюдается меньшая текучесть кадров из-за того, что основная сеть состоит из неограниченного количества сотрудников. Исследования показывают, что более низкая текучесть кадров дает ряд преимуществ: от повышения морального духа сотрудников и повышения производительности до улучшения удержания клиентов и снижения затрат на подбор персонала.
• Лояльность: Сотрудники, работающие по бессрочному контракту, обязываются сотрудничать с организациями в расчете на годы работы. Организации могут повысить эту лояльность с помощью схем мотивации, бонусов, возможностей профессионального развития, удобств на рабочем месте, льгот для сотрудников и других стратегий, некоторые из которых имеют смысл или окупаются с помощью краткосрочных сотрудников.
• Четкая организационная структура: Компании, взявшие на себя обязательства на неопределенный срок по сравнению с подрядчиками и наемными работниками по срочным контрактам, создают разумную и стабильную организационную структуру, поддерживающую операции. Сотрудники имеют четкое представление о рабочих процессах, командах, отделах и руководстве, а также о том, где они вписываются в более широкую организационную структуру, а также о должностях или повышениях, к которым они могут продвигаться.

2. Против

Точно так же есть несколько уникальных проблем с бессрочными трудовыми соглашениями, особенно при найме по всему миру.

• Больше обязательств работодателя: Во всем мире работники с неопределенным сроком действия, как правило, более защищены трудовым законодательством в отношении оплаты труда, льгот, политики отпусков и — что наиболее строго — законного увольнения. По бессрочным контрактам, в которых отсутствуют четкие положения о расторжении договора или положения об уведомлении, гораздо больше шансов возместить убытки уволенному сотруднику. Даже работодатели, в которых действуют положения о расторжении контрактов, все равно, вероятно, должны будут предоставить выходное пособие, постепенные выплаты и разумные уведомления о прекращении, чтобы избежать нарушений трудового законодательства.
• Проблемы при навигации по международным законам о неопределенном труде: Опять же, бессрочные трудовые договоры и их обязательные положения варьируются от страны к стране. В немногих организациях есть штатные эксперты по правовым, финансовым и кадровым вопросам, которые хорошо знакомы с трудовым законодательством целевой страны. Уже по этой причине многие организации обращаются к профессиональным организациям работодателей (PEOs) и работодателям регистрационных служб для управления административными функциями международных сотрудников с неограниченным сроком действия, поскольку PEO действительно поддерживают экспертов по конкретным предметам в конкретной стране, которые могут составить соответствующие контракты.

Когда использовать срочный или бессрочный контракт

Срочные подрядчики могут быть рентабельным и избегающим риска решением в следующих обстоятельствах:

• Наем для сезонных работ.
• Заполнение для сотрудников, находящихся в отпуске или в творческом отпуске.
• Временные пособия для сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по болезни.
• Заполнение вакансии, которая будет заполнена только после долгого и тщательного процесса найма или во время крупной организационной реструктуризации.
• Предлагаем предметную экспертизу или консультации для специального проекта.
• Создание или интеграция новых корпоративных технологий.
• Тестирование нового типа позиции.
• Управление подрядчиками из числа экспатов или иностранных граждан.

Аналогичным образом, сотрудники с неограниченным сроком действия рекомендуются, если вы:

• Выполняете необходимую роль в отделе.
• Расширение отдела или команды, в частности, для увеличения их долгосрочных рабочих возможностей.
• Постоянный рост доходов.
• Необходимость часто отказываться от новых клиентов, заказов или работы.
• Открытие постоянного представительства в новой стране или на новом рынке.
• Укомплектован административным персоналом или для обслуживания клиентов и поддержки.

Как частные, так и государственные организации используют срочные и бессрочные контракты в зависимости от потребностей, бюджета, кадрового потенциала и текущих бизнес-приоритетов. Однако для определения наилучшего типа трудового договора также необходимо учитывать вашу терпимость к риску для правильной классификации сотрудников с помощью контрактов и наличие у вас соответствующего юридического консультанта, готового помочь сориентироваться в этой новой области контрактов.

Сравнение бессрочных контрактов и срочных контрактов

Что включать в соответствующий бессрочный контракт или срочный контракт, зависит от страны.

Тем не менее, несколько основных положений распространяются на контракты независимо от того, в какой стране вы нанимаете сотрудников. Для бессрочных трудовых договоров большинство трудовых договоров требует, чтобы контракты содержали следующее:

• Должность.
• Расчетное рабочее время.
• Место работы.
• Заработная плата.
• Льготы, включая страхование здоровья, стоматологии, зрения, страхования жизни и т. Д.
• Политика отпусков и больничных.
• Дополнительные правила отпуска.
• Обрисованный в общих чертах испытательный срок, если он имеет отношение к должности.
• Положения о расторжении договора, включая обоснованные причины, выходное пособие, надлежащее уведомление и другие правила увольнения.
• Право на ведение коллективных переговоров.
• Обязательная страховка или сертификаты, такие как страхование от врачебной ошибки для врачей в некоторых U.С. констатирует.

Для фиксированных или ограниченных сроков контракты, как правило, должны включать следующее, чтобы избежать неправильной классификации и общих законов о труде:

• Четкие даты начала и окончания контракта.
• Название и описание роли.
• Расчетное рабочее время.
• Заработная плата.
• Право на сверхурочную работу.
• Преимущества.
• Политика отпусков и больничных.
• Положение о досрочном расторжении, включая справедливые причины, компенсацию за выполнение контракта, уведомление о надлежащем расторжении контракта и другие правила увольнения.

Опять же, работа с PEO и службой регистрации работодателей с представительством в стране, где вы собираетесь нанять, дает неоценимый ресурс для составления законных контрактов. Ваш PEO-партнер обладает ресурсами и знаниями для навигации по обоим типам трудовых договоров — фиксированных и бессрочных — для соответствия нормативным требованиям и привлечения лучших талантов.

Другие типы трудовых договоров

В целом трудовые договоры относятся к одной из двух категорий:

• Стандартная занятость: Стандартная занятость включает в себя контракты, в которых указаны часы полной занятости, заработная плата, выплаты сотрудникам, пенсионные пакеты оплата сверхурочных, политика отпусков, установленные положения об увольнении, требования к выходному пособию, своевременное уведомление о прекращении и любые другие стандарты, обычно связанные с современной постоянной и стабильной занятостью.
• Нестандартная занятость: Нестандартная занятость относится к договоренностям с сотрудниками, выходящим за рамки стандартного объема работы и не имеющим того же перечня договорных обязательств и требований. К нестандартным сотрудникам относятся сезонные работники, временные работники или работники, привлеченные через агентства, работающие неполный рабочий день, сотрудники по вызову и, во многих случаях, фрилансеры и независимые подрядчики.

Бессрочные контракты в подавляющем большинстве относятся к стандартной категории занятости.И наоборот, срочные контракты соответствуют нестандартной занятости с учетом установленных дат истечения срока их действия и определенных параметров работы.

В качестве общей передовой практики найма организациям следует устанавливать классификации сотрудников, основанные на характере роли сотрудника, а не на чистой терминологии, такой как «стандартный» или «нестандартный».

Например, международный служащий первоначально мог быть привлечен к работе на год по фиксированному контракту. В конце года ваша организация настолько впечатлена их работой, что вы решаете предложить продление контракта — на этот раз с еще большей компенсацией, более широкими обязанностями и дополнительными льготами.

Согласно базовой терминологии договоренности с сотрудниками, этот контракт все еще является нестандартным и срочным. Однако общий характер роли вашего сотрудника теперь приближается к стандартному долгосрочному трудоустройству. В некоторых странах предложение о продлении срочного контракта в первую очередь является незаконным. Чтобы удержать этого сотрудника на заработной плате, вместо этого вам потребуется реклассифицировать работника как бессрочного и заключить с ним договор.

Вкратце:

• Такие термины, как «стандартный» и «нестандартный», являются полезными ориентирами, но не определяют юридически обязательную терминологию контрактов.
• Срочная и бессрочная занятость предлагает гораздо более подробную информацию о соответствии классификации ваших международных сотрудников.
• Ожидаемая продолжительность работы сотрудника, а также характер самой работы являются наиболее важными факторами при составлении соответствующего трудового договора.
• Всегда включайте оговорку о досрочном прекращении или увольнении в трудовые договоры, фиксированные или бессрочные.
• Всегда изучайте законы конкретной страны о срочном труде, отмечая такие элементы, как общее количество разрешенных продлений контрактов, разрешенная продолжительность контрактов, срочные выплаты сотрудникам, право на сверхурочную работу и многое другое.
• Проконсультируйтесь с юрисконсультом по трудовому праву при составлении договоров для новых сотрудников. Это гарантирует, что ваши сотрудники — будь то срочные или бессрочные, внутренние или международные — получат все права, а вы минимизируете риски ошибочной классификации.

Предлагайте правильные контракты своим сотрудникам, где бы они ни находились

В Globalization Partners наше комплексное решение подготовлено и готово помочь вам нанять лучших специалистов в 187 странах — без месяцев изучения трудового законодательства и контрактов в конкретных странах составление, юридические требования, права и многое другое.

Запросите предложение, чтобы защитить себя от использования неправильных типов трудовых договоров при глобальном расширении.

Требования к срочным контрактам различаются по всему миру

Привлечение сотрудников на фиксированный срок может быть способом избежать потенциальных затрат на увольнение в иностранных юрисдикциях, где сотрудники защищены от несправедливого увольнения. Но эти контракты все больше регулируются в иностранных юрисдикциях. Специалисты по персоналу в U.S., которые руководят иностранными сотрудниками и иностранцами, должны знать о требованиях к участникам законных срочных трудовых договоров и о расширении защиты, предоставляемой сотрудникам, работающим по ним.

В этой статье объясняются растущие нормативные требования в отношении срочных трудовых договоров и даются практические советы по снижению юридической ответственности. Не в каждой стране есть эти полномочия, но достаточно, чтобы отдел кадров был с ними знаком.

Должна существовать допустимая причина для соглашения о срочной занятости. Ряд иностранных юрисдикций разрешает использование срочных трудовых договоров только при определенных обстоятельствах. В Перу, например, они могут использоваться в новых компаниях на этапе запуска; временно заменить уволенного сотрудника; для оказания временной помощи в чрезвычайных обстоятельствах, например, после стихийного бедствия; и для сезонной работы.

Доля сотрудников с срочными трудовыми договорами может быть ограничена. Литва — одна из стран, применяющих это ограничение.До 20 процентов всех трудовых договоров могут быть срочными.

Только определенные категории работников могут работать по срочному трудовому договору. В Танзании, например, работодатель может заключать срочный контракт только с профессиональными служащими и руководителями, и контракт должен быть на минимальный срок 12 месяцев. Работодатели, нарушающие закон, подлежат уголовному наказанию, включая тюремное заключение сроком на один год.

Срок срочного трудового договора может быть ограничен. Многие иностранные юрисдикции ограничивают либо общую продолжительность времени, в течение которого работник может работать по срочному трудовому договору, либо количество продлений (или продлений) срочного трудового договора с отдельным сотрудником.

В Европе все страны-участницы подпадают под действие Директивы ЕС 1999/70 / EC от июня 1999 г. , которая требует от стран-участниц ограничивать злоупотребление повторяющимися срочными трудовыми договорами путем принятия местных законов, вводящих один или несколько следующие меры:

• Объективные причины, оправдывающие возобновление таких контрактов или отношений.
• Максимальная общая продолжительность следующих друг за другом срочных трудовых договоров или отношений.
• Количество продлений таких договоров или отношений.

Греция и Италия ограничивают общую продолжительность до 24 месяцев с максимум четырьмя продлениями, в то время как Польша ограничивает совокупную продолжительность до 33 месяцев с тремя продлениями. Германия ограничивает совокупную продолжительность срочных контрактов для новых сотрудников 24 месяцами с максимум тремя продлениями.

Многие страны, не входящие в ЕС, также ограничивают продолжительность срочных трудовых договоров.В Анголе ограничение зависит от размера работодателя: мелкие работодатели могут нанимать отдельного работника по срочному трудовому договору на срок до 10 лет, а крупные работодатели — только на срок до пяти лет. Перу ограничивает общую продолжительность срочного контракта пятью годами. В Южной Африке срочный контракт для сотрудников с заработной платой менее 14 500 долларов США в год ограничен тремя месяцами.

Срочный трудовой договор должен быть тщательно составлен в письменной форме. В большинстве иностранных юрисдикций трудовые договоры могут заключаться устно или письменно. Однако в некоторых юрисдикциях, таких как Новая Зеландия и Южная Африка, требуется, чтобы срочные трудовые договоры составлялись в письменной форме и подписывались обеими сторонами. Следующие условия контракта должны быть тщательно составлены: причина заключения срочного контракта, описание срока контракта на определенный период или проект и любые основания для расторжения до истечения установленного срока.

[Набор инструментов только для членов SHRM: Введение в глобальную дисциплину человеческих ресурсов ]

Иногда от работодателей требуется не допускать дискриминации при найме на работу. В некоторых странах, таких как Япония и Турция, требуется, чтобы к сотрудникам, работающим по срочным контрактам, и сотрудникам, работающим неполный рабочий день, относились по крайней мере так же, как и к сопоставимым постоянным сотрудникам и сотрудникам, работающим полный рабочий день, в отношении условий их найма, включая повышение заработной платы.

Сотрудники не должны продолжать работу после даты прекращения их срочных контрактов. Разрешение сотруднику работать после даты прекращения срочного контракта может привести к продлению срока действия трудового контракта на неопределенный срок. Гражданский кодекс Квебека, Канада, гласит: «Трудовой договор негласно продлевается на неопределенный срок, если работник продолжает выполнять свою работу в течение пяти дней после истечения срока без возражений со стороны работодателя.»

Следует избегать права сотрудника на продление договора или на постоянную (или бессрочную) работу. В Японии и Китае работники по срочным контрактам могут после пяти и 10 лет работы соответственно потребовать стать сотрудником на неопределенный срок. Сотрудники в Южной Корее имеют аналогичные права. В Кении и Южной Африке повторное продление срочного контракта может вызвать обоснованные ожидания последующего продления срочного контракта или перехода на постоянную работу.Если работодатель не продлевает контракт или не предлагает постоянную работу, прекращение отношений будет равносильно увольнению с учетом установленных законом мер защиты, доступных для постоянных сотрудников, включая восстановление на работе и обязательное выходное пособие.

Срочные трудовые договоры предоставляют преимущества по сравнению с бессрочными соглашениями из-за сложности увольнения работников в соответствии с защитными законами многих иностранных юрисдикций. Но на срочные контракты распространяются различные местные ограничения, которые могут привести к существенным и часто неожиданным юридическим обязательствам для работодателей.Крайне важно, чтобы работодатели понимали и соблюдали местные законодательные требования, а также контролировали, какие сотрудники работают по срочным контрактам, а также продолжительность и продление этих контрактов.

Йохан Люббе — поверенный Littler в Нью-Йорке.

Определение — Срочный трудовой договор

Определение

 
 Срочный контракт - это трудовой договор, по которому работодатель нанимает работника на ограниченный период времени.Такой договор возможен только для выполнения конкретной временной задачи и только в случаях, предусмотренных законом (Трудовой кодекс, статьи L1242-2 и L1242-3). 
 
 Таким образом, обращение к срочному контракту касается: замены сотрудника, который отсутствует или временно работает неполный рабочий день (отпуск по уходу за ребенком для учебы и т. Д.), Или замены сотрудника, который еще не принял его или ее. обязанности. Его также можно использовать в случае временного увеличения активности работодателя, сезонных работ или контрактов, заключенных в рамках политики занятости («вспомогательная занятость», ст.L1242-3). Наконец, законодатель предусматривает использование срочных контрактов для работ, для которых «принято» не использовать постоянные контракты из-за характера этих работ.  В статье D1242-1 содержится, в частности, список заинтересованных секторов. Этот список также может быть расширен некоторыми коллективными договорами. 
 
 Срочный контракт должен быть в письменной форме и может быть «срочным» (в контракте устанавливается дата окончания и, следовательно, продолжительность) или неточным при определенных обстоятельствах (например, в случае замены сотрудника на больничный. или отпуск по беременности и родам), и в этом случае он должен быть минимальным.Он заканчивается в дату, установленную при отбытии или, в случае отсутствия точного срока, когда достигается цель, для которой он был заключен (возвращение замененного сотрудника и т. Д.). Максимальная общая продолжительность срочного контракта (возможно, возобновляемого один раз) обычно составляет 18 месяцев (или даже 24 месяца в некоторых случаях) и варьируется в зависимости от характера апелляции. 
 

Remarque

 
 Какова бы ни была причина его заключения, срочный трудовой договор не может иметь ни целью, ни следствием постоянного заполнения должности, связанной с нормальной постоянной деятельностью компании. В таком случае он может быть изменен судом как бессрочный трудовой договор по просьбе работника вместе с соответствующим выходным пособием. Кроме того, контракт, не соответствующий особым условиям (особенно процедурным), прилагаемым к срочным контрактам, также может быть изменен как бессрочный (см. Статью L1245-1). 
 

Срочные контракты | KCY в LAW

14 февраля Срочные контракты

Отправлено в 17:41 в области трудоустройства юрист Кэти Читли-Янг

Иногда работодатели нуждаются в новом сотруднике, но знают, что он не понадобится им бесконечно.Возможно, им нужен кто-то со специальными знаниями, чтобы возглавить проект, или, может быть, им потребуется небольшая дополнительная помощь в их самый загруженный сезон. В любом случае, один из вариантов, доступных работодателям для удовлетворения этих временных потребностей в сотрудниках, — это нанять кого-нибудь по срочному контракту .

Бессрочные и срочные контракты: в чем разница?

Бессрочные контракты не устанавливают дату окончания трудовых отношений между работодателем и работником. Работа продолжается без фиксированного или обозримого прекращения рабочих отношений.Бессрочные контракты могут быть расторгнуты работодателем в любое время при условии, что работодатель предоставит соответствующее уведомление или произведет оплату вместо него в соответствии с контрактом работника, а также стандартами трудового законодательства. Если вы нанимаете сотрудника на постоянной основе , у него будет бессрочный контракт.

Напротив, срочные контракты предусматривают установленную продолжительность трудовых отношений между сторонами. При заключении срочного контракта и работодатель, и работник точно знают, когда прекращаются трудовые отношения.

Почему выбирают срочный контракт?

Есть несколько сценариев, в которых срочный контракт может стать практическим соглашением о найме. Например, работодатель может оплатить отпуск по уходу за ребенком постоянного сотрудника или его отпуск. Они также являются хорошим вариантом для создания временной должности для конкретного проекта.

Еще одним преимуществом этого типа контракта является то, что он сводит к минимуму выходное пособие работодателя перед работником по срочному контракту. Поскольку работник уже знает дату окончания своей занятости при подписании контракта, нет необходимости в разумном уведомлении до последнего дня работы.По сути, они получают уведомление об увольнении еще до того, как приступят к работе.

Обязательства по расторжению срочного контракта

Несмотря на то, что уклонение от определенных обязательств по увольнению может быть привлекательным, срочные контракты представляют собой проблему для работодателей, если они захотят прекратить работу до того, как срочный контракт будет выполнен.

Без оговорки о расторжении контракта со своим срочным сотрудником работодатель не имеет права преждевременно расторгнуть контракт.Тем не менее, есть несколько причин, по которым работодатель может пожелать досрочно прекратить срочные трудовые отношения. Возможно, проект, над которым работал сотрудник, завершился досрочно или закончилось финансирование должности. В любом случае, если работодатель решает досрочно расторгнуть срочный трудовой договор без причины , возмещение ущерба отличается от сроков уведомления по общему праву. Напротив, работодатель должен выплатить работнику остаток его заработной платы за оставшийся срок первоначального срока занятости.

Например, если сотруднику был предоставлен шестимесячный контракт с заработной платой 4000 долларов в месяц, а его работодатель решает прекратить трудовые отношения через пять месяцев, работодатель будет должен этому работнику зарплату за последний месяц в размере 4000 долларов.

Как видите, сумма, причитающаяся сотруднику, работающему по срочному контракту, уволенному без причины до истечения срока его контракта, может быть больше, чем заработная плата вместо уведомления, которое они получили бы, если бы у них был бессрочный контракт.

Положения о расторжении срочных договоров

Чтобы уволить сотрудника, работающего по срочному контракту, до истечения срока его контракта, не выплачивая ему остаток контракта, работодателям необходимо включить в контракт с работником положение о прекращении трудовых отношений.

Однако работодатели должны иметь в виду, что простое положение о расторжении контракта с уведомлением за определенное количество недель будет иметь преимущественную силу в случае досрочного расторжения контракта. Таков исход дела Thompson v.Партнерство с ограниченной ответственностью Cardel Homes. В данном случае Cardel Homes наняла г-на Томпсона в качестве старшего руководителя по двухлетнему контракту, который впоследствии был продлен еще на год. Контракт содержал подробный пункт о расторжении контракта, который гарантировал г-ну Томпсону выходное пособие в течение 12 месяцев в случае досрочного расторжения. За месяц до окончания контракта г-н Томпсон был проинформирован о том, что его контракт больше не будет продлеваться, и что ему не нужно приходить на последний месяц его контракта и что он должен собрать свои вещи.На суде судья постановил, что, когда ему сказали собрать свои вещи и не возвращаться к работе до истечения срока его контракта, г-н Томпсон был конструктивно уволен и, следовательно, имел право на полные 12 месяцев увольнения, как было изложено в его заявлении. трудовой договор, а не остаток месячного баланса по его контракту.

Заключение срочных контрактов для работодателей

Перед тем, как нанять кого-то на срочную основу, работодатели должны серьезно подумать, почему они не хотят нанимать этого человека на постоянной основе, и иметь четкое представление о том, как долго продлятся трудовые отношения.В противном случае в срочных контрактах, которые работодатели представляют своим работникам, необходимо иметь четкие и недвусмысленные формулировки относительно выходных пособий в случае досрочного расторжения.

KCY at LAW может составить вам справедливые и подлежащие исполнению срочные трудовые договоры для защиты ваших интересов и удовлетворения ваших потребностей. Позвоните нам сегодня по телефону 905-639-0999 или свяжитесь с нами через Интернет, чтобы забронировать консультацию.

Разница между срочными и постоянными контрактами

Принятие решений о статусе занятости для растущего бизнеса может быть непростой задачей. Все виды занятости, а именно. Работники с полной, неполной занятостью, с фиксированным сроком пребывания, фрилансеры, постоянные и временные сотрудники имеют разные цели. У каждого типа есть свои плюсы и минусы. Обдумывание всех доступных вариантов в конечном итоге может дезориентировать и запутать работодателя.

В следующей статье объясняется разница между фиксированными и постоянными контрактами. Это будет очень полезно для сотрудников, которые ищут возможности трудоустройства, а также для работодателей, которые стремятся нанять подходящего человека для своей фирмы.

Срочные контракты

Срочные сотрудники — это те, кто имеет трудовой договор с компанией. Этот контракт заканчивается после определенного срока пребывания в должности или по завершении определенной задачи. Они не считаются срочными, если они проходят стажировку или наняты через агентство. Сотрудник по срочному контракту предпочтительнее, если компании требуется квалифицированный специалист для данного проекта. Такие контракты также могут предлагаться для покрытия отпуска по беременности и родам или отпуска по болезни.Если сотрудник, работающий по срочному контракту, проработает в компании четыре года, он может автоматически стать постоянным сотрудником.

Если будет заключен срочный контракт, это может быть выгодно для вашей карьеры, чтобы стать постоянным. Иногда у работодателя есть временный период работы, например, если сотруднику необходимо взять декретный отпуск или есть проект, который продлится несколько месяцев. Срочные контракты — это способ гибкого найма персонала. Есть много типов срочных контрактов.Положения о фиксированных сотрудниках предназначены для предотвращения неблагоприятного отношения к сотрудникам, работающим по срочным контрактам, по сравнению с постоянными сотрудниками. Но в правилах есть определенные исключения для заемных работников, студентов или стажеров. Сотрудникам, работающим по срочному контракту, будет выплачиваться заработная плата, а также будет выплачиваться полная сумма подоходного налога, как и постоянным сотрудникам.

Преимущества срочных договоров

Ниже приведены некоторые преимущества срочных контрактов.

• Ценный опыт: Если кто-то ищет постоянную должность, срочные контракты могут повысить ценность резюме, и есть шанс, что вам предложат постоянную должность, если вы делаете хорошую работу.
• Больше заработка: Обычно компаниям необходимо нанимать людей для краткосрочной работы и работать над временными проектами, которые могут принести вам больше, чем постоянный контракт.
• Получение интересных работ: Срочные контракты могут предусматривать выполнение множества работ, которые вы не найдете в постоянном контракте.
• Гибкость: Вы можете работать над факторами, в которых вы накопили опыт, без необходимости перехода на руководящие должности. Но если вы достаточно уверены в том, что сможете легко справляться с новыми ролями в будущем, это дает вам гибкость, позволяющую тратить большее количество рабочего времени.
• Избегайте долгосрочных обязательств: У вас есть время подумать и проанализировать компанию, чтобы принять твердое решение.
• Точное составление бюджета и планирование ресурсов : Можно точно составить бюджет доступных ресурсов, а также выполнить планирование того же самого.
• Покрытие декретного отпуска: Это очень полезно при покрытии декретного отпуска и прикомандирования.

Недостатки срочных договоров:

• Ограниченная гарантия занятости: Включение должности с фиксированным сроком может отбить охоту у талантливых сотрудников к подаче заявки на данную должность из-за ограниченной гарантии занятости.
• Потеря производительности: Много времени тратится на обучение новых сотрудников для каждого проекта
• Дополнительная административная нагрузка: Для продления и / или прекращения срочных контрактов требуются дополнительные администрации.
• Те же права, что и постоянные сотрудники : Срочные сотрудники имеют те же права, что и постоянные сотрудники в организации.

Постоянные контракты

Постоянный сотрудник — это тот, кто нанят специально на определенную должность в организации. У них нет даты истечения срока их занятости.

Преимущества постоянных договоров

• Безопасность и стабильность работы : Сотрудники, работающие по постоянному контракту, пользуются повышенной безопасностью и стабильностью работы.
• Опыт в своей работе : Постоянные сотрудники берут на себя больше ответственности и развивают бизнес, поскольку со временем они становятся все более и более эффективными в своей работе благодаря знакомству.
• Участие в долгосрочных проектах : Сотрудники участвуют в долгосрочных проектах, которые снижают риск потери талантов.
• Работа в команде : Когда есть больше постоянных сотрудников, это приводит к большей вовлеченности и сплоченности в команде.

Недостатки постоянных договоров:

• Ограниченная гибкость: Гибкость вашей рабочей силы ограничена, поскольку вы не сможете регулярно сокращать и менять свои таланты.
• Нет увольнения сотрудников: Если вы хотите уволить сотрудников из своей компании, возможно, потребуется провести консультации по увольнению, процесс наказания и обсуждения управления эффективностью, поскольку постоянный контракт не истекает автоматически.
• Нет даты истечения срока для сотрудников: Сотрудники могут воспринимать свою работу как должное и становиться равнодушными, поскольку в их контрактах нет даты истечения срока. В этом случае производительность всплывает.
• Подбор персонала — дело дорогое и трудоемкое: Наем сотрудника по срочному контракту, который уже обладает необходимыми для проекта навыками, намного выгоднее, чем поиск и обучение постоянного сотрудника.

Заключение

Обычно не верят, что по сравнению с постоянными сотрудниками, работники по срочному контракту имеют меньшую защиту занятости, и сохраняется убеждение, что срочные контракты предоставляют большую свободу в отношении условий найма и увольнения.Это недоразумение может привести к серьезным юридическим обязательствам, включая менее благоприятное отношение к сотрудникам, работающим по срочным контрактам, искам о сокращении и несправедливому увольнению. Мы можем увидеть рост срочных контрактов, поскольку работодатели продолжают привлекать сотрудников на более гибкой платформе. Поэтому, делая этот выбор, всегда спрашивайте себя: что для вас лучше — срочный контракт или постоянный?

.