ТК РФ Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам / КонсультантПлюс
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 384 ТК РФ |
— КТС как орган по разрешению индивидуальных трудовых споров
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.
(см. текст в предыдущей редакции)
По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.
(см. текст в предыдущей редакции)
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Открыть полный текст документа
Комиссия по трудовым спорам. Порядок создания
Выпуск №10-160/2013, Колонка юриста
Согласно действующему законодательству Российской Федерации комиссия по трудовым спорам является общественным органом, обладающим полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 382 Трудового кодекса РФ).
В Трудовом кодексе РФ отсутствует какая-либо информация о сроке, на который должна создаваться комиссия. В связи с этим комиссия по трудовым спорам в организациях может формироваться как для рассмотрения единичного индивидуального трудового спора, так и для постоянного рассмотрения споров. Нормативной основой разрешения споров Комиссии по трудовым спорам является Положение.
Инициатива создания КТС может исходить как от работодателя, так и работников или и от работодателя и от работников одновременно, на основании Письменного обращения.
Письменная форма для обращения к другой стороне о создании комиссии по трудовым спорам установлена ст. 384 ТК РФ. Отказ работников от предложения работодателя создать комиссию по трудовым спорам не влечет ответственности по действующему законодательству РФ. Но за уклонение работодателя от создания комиссии по трудовым спорам предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях РФ).
Согласно ст. 384 ТК РФ работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в нее своих представителей. Представители работодателя назначаются приказом (распоряжением).
Представители со стороны работников в соответствии со ст. 384 ТК РФ могут избираться общим собранием работников или делегироваться представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании работников.
Трудовой кодекс РФ не содержит требований к количеству членов комиссии по трудовым спорам. Данные вопросы решаются по согласованию сторон, но от работодателя и работников должно быть выдвинуто равное число представителей (ст. 384 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч. 4 ст. 384 ТК РФ организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам (выделение помещения, пригодного для проведения заседаний, оборудованного мебелью, оргтехникой, канцелярскими принадлежностями) осуществляется работодателем.
В силу упомянутой статьи комиссия по трудовым спорам должна также иметь печать для заверения решений, удостоверений и других документов. Поскольку вся организационная и техническая часть деятельности комиссии возложена полностью на работодателя, им же и решается вопрос по изготовлению печати.
Изготовление штампов для комиссии по трудовым спорам (в частности, штампа с отметкой о регистрации заявления комиссии по трудовым спорам, штампа с Ф.И.О. председателя комиссии и т.п.) законодателем не предусмотрено, но и не запрещено.
В соответствии с ч. 5 ст. 384 ТК РФ члены комиссии по трудовым спорам избирают из своего состава председателя, заместителя председателя, секретаря комиссии. Процедура избрания данных лиц, их функции Трудовым кодексом РФ не регламентированы. Данные вопросы предстоит решить комиссии по трудовым спорам и изложить в Положении о комиссии по трудовым спорам.
Жуков НиколайФотогалерея
Комиссия по трудовым спорам на предприятии (образец приказа)
Положения ТК РФ обязаны соблюдать как работодатели, так и работника. Однако, в процессе трудовой деятельности нередки такие ситуации, при которых между сторонами возникают противоречия. Решение любых споров с судебном порядке для сторон достаточно неэффективно, поэтому мелкие претензии лучше решать непосредственно на месте. Для этого формируется комиссия по трудовым спором. В статье рассмотрим, что собой представляет комиссия по трудовым спорам на предприятии, а также порядок и принципы ее работы.
Что такое комиссия по трудовым спорам на предприятии
При возникновении споров между сторонами трудовых отношений, наиболее популярным методом решения является – переговоры сторон. Менее популярным способом является уже обращение к комиссии.
Важно! Комиссия по трудовым спорам – это специально созданная структура, целью которой является урегулирование конфликтов между работниками и работодателем внутри компании. Решение вопросов при помощи такой комиссии происходит без обращения в сторонние органы.
Подобная комиссия может быть сформирована либо по инициативе работников, либо по инициативе самого работодателя. Принимаемые комиссией решения должны основываться на положениях трудового законодательства и локальных нормативных актов. Оказывать давление на комиссию не вправе ни одна из сторон (Читайте также статью ⇒ Заявление в суд о невыплате зарплаты).
Вопросы, решаемые комиссией по трудовым спорам
Созданная внутри компании комиссия по трудовым спорам может решать практически все индивидуальные споры трудового характера. Исключение составляют такие вопросы, решение которых в соответствии с законодательством имеет иной порядок. Обратиться в трудовую комиссию работник может только после того, как личная беседа с работодателем не привела к положительному результату. При этом следует помнить, какие возникшие проблемы вправе решать внутренняя структура организации, а какие требуют обращения в специальные органы.
| Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам | Какие вопросы решаются только в судебном порядке |
| Вопросы, связанные с взысканием зарплаты, компенсаций и др. выплат, предусмотренных в ТК РФ, коллективном/трудовом договоре, либо в локальных нормативных актах компании Изменение условий трудового договора Отказ работодателя от оплаты командировочных расходов, неполная выплата сверхурочных Материальная ответственность сотрудников Отпуска и отгулы Несогласие работника в вынесенным дисциплинарным наказанием Иные вопросы, которые стороны не смогли решить путем переговоров | Восстановление на работе после незаконного увольнения/перемещения Споры по вопросам изменения причины и даты увольнения Отказ в принятии на работу Трудовая дискриминация Споры, связанные с обработкой персональных данных |
Порядок формирования комиссии по трудовым спорам
Важно! При создании трудовой комиссии в первую очередь формируется специальное положение, которое включает в себя порядок создания, перечень участников комиссии, порядок принятия решений и сроки.
Инициаторами создания в организации комиссии могут выступать:
- работники;
- работодатель;
- профсоюз;
- обе стороны трудовых отношений.
Инициатива, независимо от того с какой стороны она исходит, оформляется в письменном виде. Если предложение выдвинул работодатель, но поддержки от сотрудников он не получил, то последние не несут никакой ответственности. В тех случаях, когда инициаторами выступают работники, работодатель должен должным образом отреагировать. В противном случае ему грозит административная ответственность (5.27 КоАП РФ).
После того, как от одной из сторон получено письменное обращение, и сотрудники и работодатель должны принять решение о членах комиссии.
Образец приказа о создании комиссии
Плюсы создания комиссии по трудовым спорам
Создание комиссии имеет следующие преимущества:
- Доверие сотрудников. Если в компании существует такая структура, то сотрудники знают, что при возникновении сложных ситуаций к ней можно обратиться. А значит со стороны работодателя можно рассчитывать на более лояльное отношение.
- Часть споров и разногласий можно решить на месте и внутри компании. Если споры решаются путем обращения в трудинспекцию или прокуратуру, это приводит к потере довольно значительного количества времени, а также утрату репутации компании. При решении проблемы внутри компании, процесс урегулирования происходит быстрее и с меньшими издержками.
- Упрощенный сбор документов. В случае разбирательств, комиссия самостоятельно запрашивает необходимые документы. А при обращении в суд работнику придется делать это самостоятельно.
Принципы создания комиссии
Важно! Создание внутри компании комиссии по трудовым спорам является правом работодателя, а не его обязанностью.
Комиссия по трудовым спорам, созданная внутри компании имеет довольно широкие полномочия и рассматривает большой спектр вопросов. Поэтому при е создании следует основываться на определенных принципах:
- Инициативность, так как создание в компании такой комиссии происходит по инициативе руководства, либо по инициативе сотрудников.
- Справедливость, подразумевающая, что в комиссию должно входит равное количество представителей со стороны администрации и со стороны сотрудников. Это будет означать, что интересы каждой стороны учитываются в равной степени.
- Равенство, так как участники трудового спора равны перед нормами действующего законодательства.
- Доступность, подразумевающая, что абсолютно любой сотрудник компании вправе обратиться за помощью в данную комиссию.
- Объективность, оперативность при рассмотрении разногласий. Обратиться в комиссию за помощью работник вправе в срок до 3 месяцев с момента обнаружения факта нарушения его прав.Обязанностью комиссии является рассмотрение обращения работника в срок до 10 дней с момента подачи заявления.
Как работает комиссия по трудовым спорам
Порядок рассмотрения спорных вопросов комиссией по трудовым спорам происходит в следующем порядке:
- Работник подает заявление. Если в отношении работника было допущено нарушение, то он вправе в течение 3 месяцев обратиться в комиссию с заявлением в письменном виде. В заявлении указывается суть сложившейся проблемы, претензия к работодателю и требования работника. При наличии дополнительных документов, их необходимо приложить к заявлению.
- Заседание комиссии. В срок до 10 дней с момента обращения работника с заявлением комиссия обязана провести заседание, по итогам которого составляется протокол. Данный протокол вручается работнику, подавшему заявление.
- Сбор документов. Комиссия самостоятельно собирает необходимые документы, в том числе приказы, отчеты, докладные записки и др. Сбор документов необходим в том случае, если информации, предоставленной, работником, для решения спора недостаточно.
- Голосование участников. После изучения документов и проведения слушания сторон, проводится тайное голосование. Принять участие в голосовании должно как минимум 50% представителей со стороны работодателя и работника.
- Вынесение решения. Большинством голосов принимается решение комиссии. Оформляется оно в письменном виде в нескольких экземплярах. В решении должна содержаться суть проблемы, приведенные сторонами доводы, обоснование с опорой на законодательные акты, а также вердикт. Работодателю и работнику решение передается в срок до 3 дней.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос: Должен ли работник, подавший заявление в комиссию по трудовым спорам, присутствовать на заседании по рассмотрению его проблемы?
Ответ: В самом заседании работник может и не принимать участие, но он об этом должен предупредить в заявлении. Если же работник это не указал и не явился на заседание, то обращение его может и не рассматриваться.
Комиссия по трудовым спорам, как проводится
Комиссия по трудовым спорам – это орган местной исполнительной власти, который создаётся по инициативе работников или начальства. Количество от каждой стороны должно быть обязательно равно. Об этом говорится в ст. 384 ТК РФ.
Если инициатива по созданию поступила от коллектива, то директор и избранный совет в течение 10 дней выбирают кандидатов и направляют их для изучения.
Состав комиссии
Как уже упоминалось, созданный орган состоит из равного числа трудящихся и учредителей. Последние назначаются руководителем или же бизнесменом. А доверенные лица от работников выбираются на общем собрании. Если кто-либо отсутствует без уважительной причины, он не может быть избран.
Если на заводе есть специальный отдел трудящихся, то они могут делегировать коллег в члены. Только после этого будет собираться общее собрание, на котором и будет происходить голосование за выбранных кандидатур.
В фирме могут сформировываться аналогичные советы в рамках структурных подразделений. Они имеют право брать случаи, которые имеют отношение только к этим подразделениям. Из членов выбираются её председатель, его заместитель и секретарь.
Комиссия по трудовым спорам на предприятии
Избранный орган в целом имеет свою печать, которой она «скрепляет» свои выводы. На каждом листе она должна стоять. Без печати вывод считается недействительным.
Комиссия изучает ситуации, которые возникли между директором и его кадром. То есть только единичные случаи. Коллективные же рассматриваются в ином порядке.
Но не все споры может рассматривать этот орган. В его полномочия не входит рассмотрение:
- о незаконном увольнении;
- о восстановлении на рабочем месте;
- о переводе на другую вакансию;
- о немотивированном отказе в устройстве;
- другие споры, которые перечислены в ст. 391 ТК РФ.
Заявление может написать только подчиненный. Руководителю придется сразу обращаться в суд. Вторая сторона также может обратиться туда.
Лица выносят своё заключение по спору в течение 10 дней после получения заявления. Копия вручается автору. Заключение является обязательным для исполнения начальством и оппонентом. Сделать это нужно в 3-дневный период. Если один из участников не согласен с приговором, он может подать на обжалование.
Начальник и его коллега могут обратиться в суд за 10 дней после вручения им копии заключения. Вердикт формируется тайным голосованием и принимается простым большинством голосов.
«След» данной инстанции уходит ещё в Советский Союз. Раньше на каждом крупном комбинате существовал специальный комитет. Его деятельность регулировалась Законом СССР от 11.03.1991 года № 2016-1 «О порядке разрешения индивидуальных конфликтов».
Данный закон утратил свою силу в 2006 году, когда этот комитет был переименован в «комиссию», а нормы по регулированию её деятельности «перешли» в ТК РФ. Полномочия советского комитета были идентичны современным полномочиям.
Что рассматривает комиссия
Она занимается одиночными профессиональными спорами. В частности, к ним относятся:
- касающиеся критериев труда;
- заключающиеся в несогласии с поправками особенностей труда и договора;
- по бригадной форме труда;
- по зарплате;
- разногласия по премированию;
- несогласия с удержанием из оклада;
- разногласия по оплате труда в факторах, отклоненных от норм;
- несогласия с гарантийными и компенсационными выплатами;
- вопросы внутренней дисциплины;
- о снятии дисциплинарных взысканий;
- несогласие с отстранением от службы сотрудника;
- разногласия о внесении соответствующих записей в трудовую книжку;
- споры с выдачей книжки и оплатой времени ее задержки;
- разногласия по рабочему времени и времени отдыха;
- связанные с охраной жизни и здоровья.
Об этом сказано в ст. 391 ТК РФ. Исходя из ном этой статьи, на уточнение не могут быть выдвинуты следующие:
- по восстановлению служащего на его месте, вне зависимости от того, по какой причине и по какому основанию были прекращены отношения с ним;
- с редакцией даты и формулировки увольнения;
- относительно перевода на другое место;
- касающиеся оплаты за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемых функций;
- связанные с неправомерными действиями / бездействием работодателя при обработке и защите персональных данных;
- касающиеся возмещения служащим ущерба, который он причинил учреждению, если иной порядок действий не предусмотрен федеральными законами;
- по необоснованному отказу в приеме человека;
- возникшие у числящихся по соглашению — физических лиц, но не являющихся индивидуальными предпринимателями, и трудящиеся религиозных организаций;
- относительно предполагаемой дискриминации на рабочем месте.
Эти нюансы могут быть рассмотрены только в суде.
Срок ответа
Чтобы конфликт был изучен надлежащим образом, служащий, считающий, что его права были нарушены, может подать бумагу в КТС. В претензии он описывает все факты нарушения, при этом доказывая свою позицию и приводя необходимые доказательства.
Обращение подаётся в соответствии с нормами делопроизводства, то есть через секретаря или другого члена, который сможет правильно зарегистрировать входящий документ. Десять дней с подачи и регистрации заявки уполномоченные лица изучают информацию. Рамки императивные и не подлежат продлению или пересмотру.
Индивидуальные трудовые споры
В ст. 381 ТК РФ дано определение такого понятия. Согласно трактовке этой статьи, такой спор – это разногласие, возникшее между подчиненным и работодателем по некоторым вопросам.
К таковым вопросам относятся:
- вопросы применения норм современного законодательства и иных нормативных актов, содержащих в себе нормы права;
- вопросы по коллективным договорам и иным соглашениям;
- вопросы применения конкретного локального нормативного акта в конкретной сложившейся ситуации;
- вопросы по подписанным договорам, в том числе, об изменении некоторых индивидуальных факторов труда и об установлении ранее не оговоренных положений.
Он может возникнуть между:
- компанией и работающим;
- директором и уволенным специалистом;
- компанией и человеком, который не был принят на службу по различным причинам.
Коллективные трудовые споры
Он возникает между единицей коллектива и руководством по вопросам, которые касаются:
- установления и изменения условий труда;
- заработной платы;
- заключения, изменения некоторых условий и выполнение / невыполнение некоторых условий коллективных договоров;
- отказа учесть мнение выборного органа при принятии того или иного нормативного локального акта.
В стадии рассмотрения существуют примирительные процедуры. Это такие мероприятия, целью которых является урегулирование ситуации с помощью примирительной инстанции или иного посредника. Если ничего не удаётся решить мирным путём, то одним из выходов является забастовка. Это временный отказ бригады или смены от выполнения своих непосредственных обязанностей. Отказ происходит на добровольной основе с обязательным уведомлением самого директора.
За трое суток с минуты возникновения претензий, создаётся примирительная коллегия, которая изыскивает пути мирного урегулирования неоднозначной ситуации. Намерения о создании фиксируются в виде соответствующего приказа по предприятию. Уполномоченный орган также должен вынести своё представление о формировании.
За пять суток с выхода приказа, претензии рассматриваются по существу. Если оппоненты придут к договорённости о продлении, то это можно сделать, но факт необходимо оформить в виде протокола.
Если стороны не смогли прийти к общему консенсусу по результатам рассмотрения конфликта примирительной инстанцией, то необходимо переходить к следующему этапу. Это урегулирование дела с участием посредника.
Его выбирают оба участника или же он назначается Службой по урегулированию. Этот этап не является обязательным в процедуре, поэтому его можно пропустить и сразу же передать дело арбитражу. Это временный орган, он не вправе функционировать постоянно. В состав такого арбитража входят оба оппонента, а также председатель Службы по урегулированию. Если вторая сторона отказывается собирать арбитраж и передавать дело ему, то коллектив имеет право устроить забастовку.
Решение комиссии
Коллегия по результатам принимает мотивированное решение. При этом необходимо соблюсти определённый алгоритм:
- принимается в десятидневный период с регистрации обращения в качестве входящего экземпляра;
- случай изучается только в присутствии самого специалиста или доверенного лица. Последний назначается по письменному требованию от сотрудника;
- разрешается приглашать различных экспертов, специалистов, свидетелей и иных специалистов, которые помогут принять мотивированное постановление;
- для принятия оптимального вердикта на заседании КТС важно присутствие равноценного количества единиц от каждой баррикады конфликта;
- в ст. 388 ТК РФ сказано, что все принимается по результатам тайного голосования. Для принятия достаточно простого большинства голосов.
В ст. 388 ТК РФ сказано, какая информация отражается в заключении КТС. Это:
- полное и сокращённое наименование заведения. Оно указывается именно так, как прописано в учредительных бумагах;
- Ф. И. О., должность, профессия или специальность сотрудника;
- дата принятия;
- дата;
- содержание;
- Ф. И. О. присутствовавших на заседании лиц из состава, а также иных приглашенных лиц;
- содержание принятого постановления, а также его правовое обоснование;
- результаты голосования.
Вся эта информация обязательна к отражению. Без этого документ может быть обжалован в суде. Тогда все мероприятие не будут признаны правомерными.
Решение подписывается председателем или его заместителем, имеющим такие полномочия. Заверяется «живой» печатью. Копия документа выдаётся каждому, а оригинал сохраняется в компании. Возможность выдачи – 3 дня с момента принятия.
Сроки рассмотрения
Чтобы собрание было сформировано, необходима инициатива, как представителей учреждения так и работодателя. Первые могут быть выбраны в следующими способами:
- проведение общего совещания и выбор конкретных сотрудников;
- делегирование нескольких единиц от представительного собрания, а потом дальнейшее утверждение списка на общей встрече.
Выбор и в том, и в другом случае происходит путём общего голосования. Побеждают те, кто набрал большее число голосов.
Представители назначаются приказом руководства. В комиссии может быть сколько угодно желающих. Главный нюанс – чтобы было равное количество и от работников и от заведения. Предложение о примерном численном составе исходит от инициатора по созыву.
Все нюансы исследуются за 10 дней с того момента, как человек, чьи права были нарушены (по его мнению), подал заявку. Этот срок нельзя продлить или изменить по каким-либо причинам. По окончании этих 10 дней принимается мотивированное постановление.
Оно не является заключительным. Если кто-то не согласен с ним, он имеет право его обжаловать. Обжалование происходит только в предусмотренном порядке.
Подать иск нужно в течение 10 дней с того момента, как лицо получит копию оригинала. Если истец не может по каким-либо причинам подать иск именно в 10-дневный период, он может его восстановить.
Для этого вместе с исковым обращением он подает ходатайство о восстановлении срока. В ходатайстве указывается, по каким именно причинам он был пропущен. Если оно принимается и удовлетворяется, то иск также будет принят.
Инстанция рассматривает иск по существу и выносит предписание. Оно может быть таким же, как и КТС, а может быть противоположным. Если и оно не устроит одну из сторон, то и его можно обжаловать в учреждении вышестоящей инстанции.
Заявление
Образец заявления в комиссию вы можете скачать по этой ссылке
О создании комиссии по трудовым спорам
О создании комиссии по трудовым спорам
В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (далее – КТС), судами.
КТС создается на начало каждого календарного года сроком на один год из равного числа представителей профсоюза и нанимателя (статья 235 ТК).
Наниматель издает приказ о создании КТС (приказ по основной деятельности). Для издания приказа профсоюзный комитет выдает нанимателю копию постановления (выписку из постановления) о представителях профсоюза в КТС.
Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями (в случае необходимости), выданными в установленном порядке.
Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании КТС выполняются поочередно представителями сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.
Порядок ведения делопроизводства КТС устанавливается по соглашению сторон либо в коллективном договоре.
Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется нанимателем.
Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит регистрации. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению (статья 237 ТК).
На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем.
КТС обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок.
В соответствии со статьей 238 ТК КТС принимает решение по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза.
Решение КТС имеет обязательную силу и утверждению нанимателем или профсоюзом не подлежит.
Копии решения КТС в 3-х дневный срок вручаются работнику и нанимателю.
Решение КТС может быть обжаловано в суд в 10-дневный срок со дня вручения нанимателю и работнику копий решения КТС (статья 239 ТК). Статья 236 ТК определяет компетенцию КТС.
СОГЛАСОВАНО
Протокол № ___ от __________ 20__
УТВЕРЖДАЮ
Директор
(Примерное) Положение о комиссии по трудовым спорам _________________
I. Общие положения
1. Настоящее положение разработано на основании ст. 235 Трудового кодекса Республики Беларусь и определяет порядок деятельности комиссии по трудовым спорам.
2. Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюзного комитета и администрации организации. Число представителей от каждой стороны устанавливается, как правило, от 3 до 5 человек. В случае необходимости количество участников может быть увеличено. В заседании комиссии участвует равное число представителей сторон.
3. Представители профсоюза выделяются в комиссию решением профсоюзного комитета из числа членов профсоюзного комитета, а представители администрации — приказом руководителя организации.
В состав комиссии в качестве представителя профсоюзной организации может быть выделен председатель профсоюзного комитета, а в качестве представителя администрации – руководитель организации.
Полномочия представителей (кроме руководителя организации и председателя профкома) подтверждаются доверенностями.
Состав комиссии по трудовым спорам доводится до сведения работников.
4. Комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в и в других структурных подразделениях. Они создаются по решению профсоюзного комитета и администрации и действуют на тех же основаниях, что и комиссия организации. Число представителей сторон в комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений – по 3 человека.
5.Комиссия по трудовым спорам образуется на срок 1 год. В течение этого срока стороны могут заменять своих представителей в порядке, указанно в п. 3, однако полномочия всех представителей истекают одновременно с истечением срока, на который образована комиссия.
6. При отсутствии профсоюзного комитета, комиссия по трудовым спорам образуется в составе профсоюзного организатора и руководителя организации. Для подтверждения их полномочий доверенность не требуется.
7.Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании комиссии по трудовым спорам выполняются поочередно представителем комитета профсоюза и представителем администрации. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.
На каждом заседании комиссии сторонами назначаются председатель и секретарь следующего заседания, на которых возлагается подготовка и созыв заседания.
8. Техническое обслуживание комиссии по трудовым спорам (делопроизводство, хранение дел, подготовка и выдача выписок из протоколов заседаний и пр.) осуществляется нанимателем. Администрация своим приказом назначает работника, на которого возлагается работа по техническому обслуживанию комиссии.
9. Делопроизводство комиссии по трудовым спорам ведется нанимателем.
II. Вопросы, рассматриваемые комиссией по трудовым спорам
10. Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих в организации между работниками и администрацией, за исключением споров, подлежащих рассмотрению непосредственно судами (ст. 241 ТК Республики Беларусь).
11. Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников – членов профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективного договора, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров (контрактов), в том числе об (о):
1) установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;
2) переводе на другую работу и перемещении;
3) оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;
4) праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;
5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий;
6) возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;
7) предоставлении отпусков;
8) выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.
9) о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом;
10) о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда;
11) о размере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия;
12) о применении дисциплинарных взысканий;
13) о неправильных или неточных записях в трудовой книжке сведений о заключении или изменении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или иным предусмотренным законодательством документам.
Комиссия является обязательным органом по рассмотрению также и других трудовых споров, связанных с применением законодательства о труде, коллективного и трудовых договоров (контрактов), правил, положений и инструкций, за исключением споров по вопросам, перечисленным в пункте 12 настоящего Положения.
12. Комиссия по трудовым спорам не может рассматривать споры:
12.1. по заявлениям:
1) работников о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения;
4) нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;
5) работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;
6) работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием;
7) уволенных работников и лиц, не состоящих в трудовых отношениях с нанимателем.
12.2. об отказе в заключении трудового договора;
12.3. не основанные на трудовых отношениях, вытекающие из гражданского, административного и иного законодательства.
В цеховых комиссиях не подлежат рассмотрению трудовые споры по вопросам перевода и перемещения на работу вне данного цеха. Споры по этим вопросам рассматриваются комиссией организации.
III. Порядок работы комиссий по трудовым спорам
13. Трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией организации.
14. Прием заявлений, поступающих в комиссию, производится нанимателем, за счет и на бланках нанимателя ведется также переписка с гражданами и организациями от имени комиссии по трудовым спорам (направление вызовов, дача ответов и т.п.). Все расходы по работе комиссии несет наниматель.
15. Рабочие и служащие могут обращаться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить.
16. Комиссия по трудовым спорам обязана рассматривать трудовые споры в 10-дневный срок со дня подачи заявления.
17. Работник, по заявлению которого рассматривается трудовой спор, должен быть приглашен на заседание комиссии не позднее, чем за три дня.
18. Заседания комиссии по трудовым спорам проводятся в такое время, чтобы члены комиссии, заинтересованный работник, а также свидетели могли присутствовать на заседании в удобное для них время.
19. Все споры должны рассматриваться комиссией по трудовым спорам в присутствии работника, подавшего заявление. Заочное рассмотрение спора допускается лишь по письменному заявлению работника.
При неявке работника на заседание комиссии рассмотрение его заявления откладывается до следующего заседания. При вторичной неявке работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь.
20. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, поручать отдельным лицам проведение технических и бухгалтерских проверок, требовать от администрации представления документов и расчетов, направлять запросы и пользоваться консультациями государственных и вышестоящих профсоюзных органов.
21. В начале заседания комиссии по трудовым спорам заинтересованный работник имеет право заявить мотивированный отвод любому члену комиссии, участвующему в заседании. В этом случае рассмотрение спора переносится на другое время, устанавливаемое комиссией.
22. Вопрос об удовлетворении отвода решается:
а) в отношении представителя администрации — руководителем организации;
б) в отношении представителя профсоюза — профсоюзным комитетом.
Руководитель издает приказ, а профком принимает решение, которым удовлетворяется либо не удовлетворяется заявление об отводе. Вместо отведенного члена комиссии может быть выделен другой представитель.
Отвод действителен только для заседаний комиссии по рассмотрению заявления данного работника.
23. Комиссия по трудовым спорам правомочна принимать решение, если на ее заседании присутствует не менее 2/3 всех членов комиссии.
Решения комиссии по трудовым спорам принимаются по соглашению между всеми представителями профсоюзного комитета и представителями администрации, участвующими в заседании, имеют обязательную силу и в каком-либо утверждении не нуждаются.
Решения комиссии должны быть мотивированы и основаны на действующем законодательстве, коллективном и трудовом договорах, соглашениях, правилах, положениях и инструкциях.
В решениях комиссии по денежным требованиям должна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику.
24. На каждом заседании комиссии по трудовым спорам обязательно ведется протокол. Протокол подписывается после окончания заседания председателем и секретарем. При недостижении соглашения в протоколе заседания комиссии излагаются предложения каждой стороны и отмечается, что соглашение не состоялось.
К протоколу прикладываются материалы проверок, письменные объяснения, заключения, переписка и иные документы, полученные комиссией в ходе рассмотрения спора.
Копии протокола заседания комиссии в 3-дневный срок вручаются профсоюзному комитету и администрации организации. Выписка из протокола заседания комиссии в тот же срок вручается или высылается по почте заинтересованному работнику. Протокол вывешивается на видном месте для сведения рабочих и служащих.
25. Если при рассмотрении спора в комиссии по трудовым спорам соглашение между представителями профсоюзного комитета и представителями администрации не было достигнуто, работник имеет право в 10-дневный срок со дня вручения ему выписки из протокола заседания комиссии обратиться с заявлением о разрешении спора в суд.
Пропуск работником установленного 10-дневного срока не является основанием к отказу в приеме заявления.
26. При недостижении соглашения сторон в комиссии по трудовым спорам в составе профсоюзного организатора и руководителя предприятия, учреждения, организации, а также в случае несогласия работника с решением по трудовому спору, вынесенным этой комиссией, работник в 10-дневный срок со дня вручения ему выписки из протокола заседания комиссии может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора в суд.
IV. Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам
27. Решения комиссии по трудовым спорам подлежат исполнению администрацией организации в 10-дневный срок со дня принятия решения или постановления, если в решении или постановлении не указан иной срок их исполнения.
28. В случае неисполнения администрацией предприятия, учреждения, организации в установленный срок решения комиссии по трудовым спорам председатель комиссии выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. Подпись представителя нанимателя на удостоверении заверяется печатью организации, представителя профсоюза – печатью профкома.
29. Удостоверение для исполнения решения комиссии по трудовым спорам в составе профсоюзного организатора руководителя предприятия, учреждения, организации выдается вышестоящим профсоюзным органом.
Удостоверение не выдается, если работник или администрация организации в установленный срок обратились с заявлением о разрешении трудового спора в суд.
30. На основании удостоверения, предъявленного не позднее 3-месячного срока в суд, судебный исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
V. Порядок вынесения и исполнения решений по отдельным спорам
31. В случаях незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы работник подлежит восстановлению на прежней работе, на прежнем рабочем месте и ему восстанавливаются прежние существенные условия труда.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Перевод и перемещение работника, в том числе произведенные с согласия работника, считаются незаконными, если это противопоказано ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или требованием законодательства (запрет применения труда отдельных категорий работников, в частности женщин и несовершеннолетних).
Не может быть признан прогулом отказ работника приступить к работе, на которую он был переведен с нарушением закона.
При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, изменение существенных условий труда является незаконным.
32. При вынесении решения о восстановлении на работе, комиссия по трудовым спорам одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
33. Разрешая спор о применении к работнику мер дисциплинарного взыскания, комиссия по трудовым спорам может отменить взыскание, наложенное незаконно или не соответствующее тяжести проступка.
Однако комиссия не может заменить одну меру другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со ст.198 ТК право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.
34. Возложение на работника, находившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере (п.4 ст.404 ТК) обязывает нанимателя представить доказательства как по факту причинения ущерба, так и по факту нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
35. В целях правильного определения ответственности каждого члена коллектива необходимо выяснять, соблюдены ли нанимателем предусмотренные законодательством правила установления коллективной (индивидуальной) материальной ответственности, предъявлены ли требования о возмещении ущерба ко всем членам коллектива, работавшим в период возникновения ущерба, выполнены ли нанимателем обязанности по созданию коллективу условий, необходимых для обеспечения сохранности ценностей.
36. Решение о восстановлении на работе незаконно переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению.
37. В случае задержки администрацией исполнения решения комиссии по трудовым спорам о восстановлении на работе незаконно переведенного на другую работу работнику должен быть выплачен средний заработок или разница в заработке за все время задержки со дня вынесения решения по день его исполнения.
38. При рассмотрении споров о взыскании денежных сумм комиссия по трудовым спорам может принять решение о возврате невыплаченных и незаконно удержанных сумм работнику за период, не превышающий трех лет до момента обращения в комиссию.
39. Суммы, взысканные с нанимателя, выплачиваются работнику в срок, установленный для выплаты заработной платы, ближайший после вынесения решения комиссией.
VI. Гарантии работы членов комиссии по трудовым спорам
40. Работникам, избранным в состав комиссии по трудовым спорам, за время работы комиссии сохраняется средняя заработная плата.
41. Наложение дисциплинарных взысканий и увольнение по инициативе нанимателя членов комиссии по трудовым спорам (если они являются членами профсоюза) допускается только с предварительного согласия профсоюзного комитета.
42. Заключение (продление) контрактов
ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА (образец)
заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации «_______________»
Повестка дня:
1. О представителях в состав комиссии по трудовым спорам.
ПОСТАНОВИЛИ:
1.1. Направить в состав комиссии по трудовым спорам следующих представителей:
__________________________________________________________________________;
(Ф.И.О., должность)
__________________________________________________________________________.
(Ф.И.О., должность)
1.2. Уполномочить указанных представителей представлять интересы профсоюза по вопросам разрешения индивидуальных трудовых споров в соответствии с законодательством.
Председатель профкома _______________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь _______________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
«___» ______________ 20__ г.
Приказ о создании комиссии по трудовым спорам. Бланк и образец 2021 года
Урегулирование трудовых споров индивидуального характера между работником и администрацией может быть поручено специальной комиссии, состоящей из представителей той и другой стороны. Чтобы решения этого органа имели юридическую силу, его формирование необходимо оформить приказом о создании комиссии по урегулированию трудовых споров. Форма приказа разрабатывается внутри организации и закрепляется в ее локальных нормативных актах.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о создании комиссии по трудовым спорам .docСкачать образец приказа о создании комиссии по трудовым спорам .doc
Трудовая комиссия
Трактовка норм ТК РФ работниками и работодателями может различаться. Так возникает трудовой спор. Создание трудовой комиссии (комиссии по трудовым спорам, КТС) позволяет рассматривать и решать подобные проблемы внутри организации, не прибегая к помощи третьих лиц. Исключение составляют лишь случаи, рассматриваемые, согласно законодательству, в судебном порядке.
КТС может создаваться по инициативе работников, профсоюзной организации, работодателя либо по их обоюдному решению (ст. 384 абз. 1 ТК РФ). Законодателем установлен 10-дневный срок на ее создание с момента поступления такого предложения.
В компетенцию комиссии входят вопросы:
- своевременной выплаты заработной платы;
- выплаты заработной платы не в полном объеме, без учета сверхурочных, выходных и праздничных дней;
- отказа в возмещении командировочных расходов;
- несоблюдения условий трудового договора, одностороннего изменения этих условий;
- касающиеся материальной ответственности;
- урегулирования графика отпусков, предоставления отгулов;
- наложения дисциплинарного взыскания, если работник с ним не согласен, и др.
В компетенцию комиссии не входят споры, касающиеся увольнения, восстановления в должности, перевода на низшую должность по результатам аттестации, компенсационных выплат от работодателя после незаконного увольнения или перевода, отказа в приеме на работу, нарушения закона о персональных данных, истребования компенсации морального вреда.
Они решаются только судом.
В трудовую комиссию может обратиться любой работник, считающий, что его права нарушены, в течение 3 месяцев после обнаружения нарушения (ст. 386 ТК РФ). На рассмотрение вопроса у комиссии есть 10 дней (ст. 387 ТК РФ).
Создание комиссии – необязательная процедура. Законодательство никак не регламентирует сроки ее создания, количество членов комиссии. Статья 384 ТК РФ говорит лишь о равном количестве представителей со стороны работников и работодателей и о необходимости избрать председателя, секретаря из их числа. Работники своих представителей избирают на общем собрании, а работодатель назначает приказом.
Трудовая комиссия может создаваться для решения определенного спора или работать постоянно, создаваться по организации в целом или в каждом отдельном структурном подразделении. Обязательно наличие у трудовой комиссии своей печати. Организовывать работу комиссии обязана администрация.
Если решение комиссии не исполнено, на руки сотруднику выдается ее удостоверение (исполнительный лист). По этому документу ФССП может исполнить решение принудительно (ст. 389 ТК РФ).
Кстати говоря! Закон не запрещает работнику обращаться сразу в суд для решения спора с администрацией, минуя трудовую комиссию (Пост. Пленума ВС №2 17/03/04 п. 2).
Особенности функционирования комиссии по урегулированию трудовых споров организации прописываются в ЛНА – Положении о комиссии по трудовым спорам. Создание комиссии утверждается приказом руководителя организации.
Приказ в системе документооборота
Приказ о создании комиссии по трудовым спорам разрабатывается организацией самостоятельно. Его форма может быть закреплена в Положении о трудовой комиссии, в инструкции по ведению делопроизводства, иных ЛНА. Документ должен содержать следующие необходимые сведения:
- место и дату образования КТС;
- причину, основание создания;
- список представителей работников и администрации в КТС;
- время работы КТС и порядок его оплаты членам комиссии;
- о месте и техническом обеспечении работы КТС;
- требование о предоставлении необходимых документов членам КТС;
- контроль исполнения приказа.
Образец приказа
Приказ о создании комиссии по трудовым спорам отражает особенности формирования КТС в организации. Ниже приведен пример такого документа.
Общество с ограниченной ответственностью «Старт»
(ООО «Старт»)
ПРИКАЗ №73
«15» июля 2019 года г. Москва
О создании комиссии по трудовым спорам
В связи с поступлением от профкома ООО «Старт» письменного предложения от 10 июля 2019 года о создании комиссии по трудовым спорам, во исполнение положений ст. 384 ТК РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать комиссию по трудовым спорам ООО «Старт» в количестве 6 человек.
2. Состав комиссии определить с учетом мнения представительного органа работников.
От работников:
Маркова А.А., экономист, зам. председателя профкома,
Киреев А.Т., инженер по ТБ, член профкома,
Тарасов К.С., диспетчер, член профкома.
От администрации:
Трунов И.А., зам. директора,
Старкова О.С., зам.руководителя кадровой службы,
Боровский С.С., юрисконсульт.
3. КТС приступить к работе 17.07.19 г.
4. Предоставить КТС свободное помещение и офисное оборудование для работы.
5. Время работы оплачивать членам комиссии в размере среднего заработка, согласно ст. 171 ТК РФ.
6. Предоставлять членам комиссии всю необходимую документацию по запросу в течение 1 рабочего дня.
Контроль исполнения приказа оставляю за собой.
Директор ООО «Старт» Крамаров А.А. (подпись)
С приказом ознакомлены (подписи членов КТС)
Если представители работников еще не выбраны к моменту издания приказа (в письменном обращении кандидаты не поименованы), в тексте прописывается, кого руководитель направляет своим решением в комиссию от администрации. Не указывается в этом случае и точная дата начала работы комиссии.
Все указанные в приказе лица должны быть с ним ознакомлены под подпись.
Тезисно
- Урегулирование трудовых споров может осуществляться созданной в организации комиссией по трудовым спорам.
- Для подтверждения полномочий КТС необходимо издание соответствующего приказа.
- Приказ о создании комиссии по урегулированию трудовых споров создается со ссылкой на ст. 384 ТК РФ.
- Документ содержит список членов комиссии, условия ее работы, полномочия. Подписывается руководителем организации, который, как правило, и контролирует его исполнение.
- Все упомянутые в приказе на создание КТС лица ставят свои подписи под ним.
Комиссия по трудовым спорам в организации в 2021 году
Для чего создают
В статье 382 ТК РФ указано, что такое КТС в трудовом праве, — это орган, который рассматривает индивидуальные споры по работе. Коллективные спорные ситуации разрешаются в соответствии с главой 61 ТК РФ.
В КТС вправе обращаться работники, но не работодатели. В ТК РФ закреплено, для чего создаются комиссии по трудовым спорам на предприятии или в его структурном подразделении: для решения индивидуальных проблем, разбирательство по которым входит в компетенцию коллегиального органа. А вот какие вопросы, не урегулированные самостоятельно, решаются только в судебном порядке:
- Между работником и работодателем — физлицом (ст. 308 ТК РФ).
- Между сотрудником и религиозной организацией, в которой он работает (ст. 348 ТК РФ).
- Спорные ситуации, которые рассматриваются в ином порядке (ст. 385) или только в суде.
Судебные разбирательства предусмотрены:
- для работника — для решения вопросов о восстановлении на работе, об изменении даты или причины увольнения, о переводе, об оплате вынужденного прогула, о перечислении разницы за период работы на нижеоплачиваемой должности, о нарушениях при обработке и защите персональных сведений о служащем;
- для работодателя — для решения вопросов, связанных с возмещением ущерба сотрудником (ст. 391 ТК РФ).
Сроки обращения в комиссию
Обращение в комиссию — право, а не обязанность работника. Служащий не обязан обращаться в коллегиальный орган для разрешения проблемной ситуации: у него есть возможность сразу же подать в суд.
Если же сотрудник планирует решить возникшую проблему с работодателем, срок обращения в комиссию по трудовым спорам составляет три месяца с момента нарушения прав (ст. 386 ТК РФ). КТС обязана решить вопрос в течение десяти дней (ст. 387 ТК РФ).
Кто создает
Организационные комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе самих работников, профсоюзов, работодателей или на основании общего решения всех представителей (абз. 1 ст. 384 ТК РФ).
За исключением случаев, когда инициатором выступает сотрудник, создание комиссии по трудовым спорам на предприятии не является обязательным.
Если руководство компании уклоняется от формирования органа, его ожидает административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).
Период действия КТС неограничен: орган созывают для определенного разбирательства, на конкретный период или для постоянной работы на предприятии.
Этапы создания комиссии
Этап 1. Инициатива
Основная компетенция комиссии по трудовым спорам — разрешение проблемных ситуаций в компании (ст. 385 ТК). Инициатива создания КТС исходит от работодателя, профсоюзной организации или конкретного служащего.
Если инициатором выступает сотрудник, он направляет официальное письменное предложение в профсоюз или руководству. После получения такого запроса руководитель и профорган в течение десяти дней направляют в КТС представителей.
Этап 2. Определение состава
Все организационные комиссии по трудовым спорам состоят из равного числа представителей работодателя и служащих (абз. 1 ст. 384 ТК РФ). Руководитель назначает представителей приказом, а работники выбирают на общем собрании или конференции (абз. 2 ст. 384). При необходимости на общем собрании создают КТС для структурных подразделений (абз. 3 ст. 384). Структурные органы разрешают проблемные ситуации конкретного подразделения.
Минимальное и максимальное число участников КТС законодательством не установлено. По правилам ст. 384 ТК РФ, в комиссии по трудовым спорам должно быть равное число представителей обеих сторон. Участники КТС назначают председателя, его заместителя и секретаря из выбранных представителей.
Этап 3. Издание приказа
Как только работодатель и представительный орган служащих определяют состав комиссии по трудовым спорам, в учреждении издается приказ о КТС. Его составляют на фирменном бланке организации. В распоряжении указывают:
- Наименование предприятия.
- Дату создания и место выпуска приказа.
- Законодательные нормативы, на основании которых издается распоряжение.
- Причины для создания КТС.
- Состав органа.
- Дату начала его работы.
- Порядок функционирования.
Приказ подписывает руководитель организации. Все члены КТС ставят подпись, подтверждающую, что они ознакомлены с распоряжением.
Порядок рассмотрения споров
В ст. 383 ТК РФ закреплено, какие споры рассматривает комиссия по трудовым спорам, — индивидуальные проблемные ситуации, возникающие в процессе работы. Например, орган занимается решением следующих вопросов:
- своевременность выплаты зарплаты;
- оплата труда не в полном объеме;
- отказ материального возмещения по командировкам;
- одностороннее изменение условий трудового соглашения или их несоблюдение руководством;
- отпуска, отгулы, материальная ответственность.
Порядок работы закрепляется в локальном нормативном акте: издается отдельное Положение о комиссии по трудовым спорам. У КТС есть индивидуальная печать. Все организационные и технические расходы оплачивает работодатель (ст. 384 ТК).
Проблему рассматривают в течение десяти дней после обращения работника. Разбирательство проводят в присутствии сотрудника или его уполномоченного представителя. Отсутствие пострадавшей стороны допускается только по письменному заявлению. Если служащий не явится на разбирательство, заседание откладывается (ст. 387).
Члены КТС вправе приглашать свидетелей и других специалистов. Руководство обязано предоставлять всю необходимую документацию по требованию органа. В процессе заседания ведется протокол.
Вынесение решения
Решение принимают путем тайного голосования — по принципу простого большинства голосов присутствующих участников (ст. 388). В решении указывают:
- название организации;
- Ф. И. О. присутствующих членов и привлеченных лиц;
- суть решения;
- аргументированное обоснование со ссылками на нормативы;
- итоги тайного голосования.
Подписанные и заверенные печатью копии решения передаются обеим сторонам разбирательства. Если решение комиссии по трудовым спорам не исполняется, служащему выдают удостоверение. Он вправе обратится с этим документом в Федеральную службу судебных приставов за принудительным исполнением решения (ст. 389 ТК РФ).
Определение профсоюзов
Что такое профсоюз?
Профсоюз — это организация, созданная работниками определенной отрасли, отрасли или компании с целью улучшения заработной платы, льгот и условий труда. Официально известный как «профсоюз», также называемый «профсоюзом» или «профсоюзом рабочих», профсоюз выбирает представителей для ведения переговоров с работодателями в процессе, известном как коллективные переговоры. В случае успеха переговоры приводят к соглашению, в котором оговариваются условия труда на определенный период времени.Взаимодействие с другими людьми
Ключевые выводы
- Профсоюз представляет коллективные интересы работников, ведя переговоры с работодателями по таким вопросам, как заработная плата и условия труда.
- Профсоюзы работают в разных отраслях и работают как демократия.
- Профсоюзы имеют местные отделения, каждое из которых получает устав от организации национального уровня.
Как работает профсоюз
Профсоюзы имеют демократическую структуру, они проводят выборы для выбора должностных лиц, которым поручено принимать решения, выгодные для их членов.Сотрудники платят членские взносы в профсоюз, и, в свою очередь, профсоюз выступает в качестве адвоката от имени сотрудников. Профсоюзы часто имеют отраслевую специфику и, как правило, сегодня наиболее распространены среди государственных служащих, работников транспорта и коммунальных служб.
Чтобы сформировать профсоюз, местная группа сотрудников получает устав от профсоюзной организации национального уровня. Две крупные организации контролируют большинство профсоюзов в США — Федерация изменения к победе (CtW) и Американская федерация труда и Конгресс промышленных организаций (AFL-CIO).AFL-CIO была образована в 1955 году после слияния двух групп. CtW отделилась от AFL-CIO в 2005 году.
Почти все профсоюзы устроены и работают одинаково. Законодательство США требует от работодателя добросовестно вести активные переговоры с профсоюзом. Однако работодатель не обязан соглашаться с какими-либо конкретными условиями. Между переговорной единицей профсоюза — группой членов, в обязанности которых входит обеспечение надлежащего вознаграждения и представительства своих членов — проводится множество раундов переговоров, и работодателем.В конечном итоге согласовывается и подписывается коллективный договор (CBA). CBA излагает шкалу заработной платы и включает другие условия найма, такие как отпуск и больничные, льготы, рабочее время и условия труда.
После подписания CBA работодатель не может изменить соглашение без согласия представителя профсоюза. Однако в конечном итоге срок действия CBA истекает, и тогда профсоюз и руководство должны провести переговоры и подписать новое соглашение.
Несмотря на то, что профсоюзы были благом для рабочих, их членство значительно сократилось с момента их расцвета в середине 20-го века.
Пример профсоюза
Национальная ассоциация образования (NEA) представляет учителей и других специалистов в области образования и является крупнейшим профсоюзом в Соединенных Штатах, насчитывающим почти три миллиона членов. В нем представлены учителя государственных школ, замещающие учителя, преподаватели высших учебных заведений, работники службы поддержки образования, администраторы, учителя на пенсии и студенты, которые хотят стать учителями. NEA работает с местными и государственными образовательными системами, чтобы, среди прочего, установить адекватную заработную плату и условия труда для своих членов.Взаимодействие с другими людьми
История профсоюзов
Отказ в приеме чернокожих, женщин и иммигрантских групп был обычным явлением в профсоюзах в 19-м и начале 20-го века, а исключенные группы создавали свои собственные союзы. Сегодня членство в профсоюзах очень разнообразно, включая больше женщин, чернокожих и латиноамериканцев, чем когда-либо прежде, хотя азиатские рабочие представлены недостаточно.
Право на создание профсоюзов было установлено в 1935 году Законом о национальных трудовых отношениях, также известным как «Закон Вагнера».«Это дало сотрудникам, входящим в профсоюзы, право совместно бастовать и вести переговоры об условиях труда. Закон поощрял коллективные переговоры, пресекал недобросовестную тактику со стороны работодателей и вводил меры по обеспечению соблюдения в новом независимом агентстве — Национальном совете по трудовым отношениям.
В последние годы законодательство и судебные решения ослабили способность профсоюзов организовываться. Сегодня законы о праве на труд в 27 штатах запрещают контракты, по которым работники должны вступать в профсоюз, чтобы получить или сохранить работу. От государственных служащих нельзя требовать уплаты членских взносов в профсоюз для поддержки его деятельности по ведению коллективных переговоров. имени, согласно U.S. Решение Верховного суда по делу Янус против Американской федерации государственных, графских и муниципальных служащих .
В марте 2021 года Палата представителей США приняла Закон о защите права на организацию (Закон PRO). Профсоюзное законодательство упростит создание профсоюзов и отменяет законы о праве на труд. Законодательство столкнулось с тяжелой битвой в Сенате, поскольку большинство республиканцев выступают против него. Взаимодействие с другими людьми
14,3 миллиона
Число наемных работников в США, которые были членами профсоюзов в 2020 году.
Критика профсоюзов
Некоторые владельцы бизнеса, отраслевые ассоциации и аналитические центры поддерживают законы о праве на труд на том основании, что требование членства в профсоюзах для получения работы снижает конкуренцию в условиях рыночной экономики. Некоторые профсоюзы, например, профсоюзы учителей и полицейских, подвергались критике за то, что они слишком затрудняли увольнение некомпетентных, жестоких и агрессивных сотрудников.
Например, согласно исследованию 656 контрактов профсоюзов полиции по всей стране за 2019 год, 73% включали апелляционный процесс, в котором окончательные решения об увольнении и привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудников принимались арбитрами, частично выбранными местным профсоюзом полиции.В результате были отменены многие дисциплинарные взыскания и увольнения оскорбительных сотрудников полиции.
Некоторые представители рабочего движения призвали к изгнанию полицейских союзов на том основании, что они защищают агрессивных офицеров. Однако в рекомендациях АФТ-КПП в 2020 году по реформе полиции говорится, что лучший способ бороться с жестокостью полиции — это вовлекать сотрудников полиции, а не изолировать их.
Иногда профсоюзы оказываются замешанными в организованной преступной деятельности.Например, хищение профсоюзных пенсионных фондов привело к арестам нью-йоркских субподрядчиков, связанных с профсоюзом водителей в 2017 году.
Политическая роль профсоюзов
Профсоюзы также играли важную политическую роль, поддерживая кандидатов на местных и национальных выборах и представляя интересы своих членов в вопросах безопасности дня. Например, в эпоху COVID-19 профсоюзы учителей выступили с активными позициями, а в 2020 году пригрозили забастовками по вопросу открытия школ.
Демократическая партия выражает поддержку рабочему движению в своей платформе и в целом получает поддержку профсоюзов. Некоторые профсоюзы, например правоохранительные группы, поддерживают кандидатов-республиканцев. Традиционно Республиканская партия рассматривала профсоюзы как угрозу свободе на рабочем месте и выступает против законодательства, которое упрощает организацию профсоюзов, такого как Закон PRO.
записей для исследования труда и истории бизнеса
Справочный информационный документ 101
Национальное управление архивов и документации, 1996
Введение
Национальный архив в Сан-Франциско, хранилище исторически ценных нетекущих документов Федерального правительства, является основным источником исследований в области трудовой истории и истории бизнеса.Один из 13 региональных архивов Национального управления архивов и документации, он хранит исторические записи федеральных агентств в северной Калифорнии, на Гавайях, в Неваде (кроме округа Кларк), Американском Самоа и Тихоокеанских подопечных территориях. Эти записи могут использоваться для изучения конкретной фирмы или трудового спора, а также более широких отраслей, движений и экономических тенденций.
Записи в Национальном архиве Сан-Франциско не упорядочены по тематике, а хранятся в пронумерованных группах записей (сокращенно RG), установленных для правительственных агентств, которые их создали или получили.Хотя организация записей по группам временами затрудняет доступ к предметам, она сохраняет организационную и контекстную целостность записей, делая их более понятными. Список групп записей, цитируемых в этой публикации, появляется в конце этого текста.
Чтобы облегчить использование своих фондов исследователями, Архив пытается, где это возможно, описывать записи по темам. В этой брошюре содержится описание документов Национального архива Тихоокеанского региона, которые документируют трудовую и деловую историю в северной Калифорнии и прилегающих районах.С помощью других средств поиска и консультации с персоналом архивов это поможет исследователям связать предметы с записями для разработки исследовательских стратегий, которые распознают совпадение тем в различных группах записей.
Этот справочно-информационный документ подготовила Лариса К. Миллер, архивариус Национального архива Тихоокеанского региона.
Труда
Часы, заработная плата и условия труда
Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда (RG 155) управляет программами, связанными с различными федеральными законами о труде, в том числе положениями о детском труде, равной оплате, минимальной заработной плате и компенсациях за сверхурочную работу Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA).Файлы дел регионального офиса Сан-Франциско документируют проверки компаний на Аляске, Аризоне, Калифорнии, Гавайях, Айдахо, Монтане, Неваде, Орегоне, Юте и Вашингтоне с 1940-х по 1970-е годы. Некоторые проверки были вызваны жалобами сотрудников, в то время как другие были результатом рутинных усилий по обеспечению соблюдения закона FLSA и другого законодательства. Файлы дел содержат статистическую информацию, такую как количество сотрудников, отработанные часы, выплаченная заработная плата и трудоустройство несовершеннолетних, а также информацию о выводах, результатах и рассмотрении дел.Файлы могут содержать сводные листы дел, формы жалоб, корреспонденцию и меморандумы, заявления сотрудников, юридические документы, поданные в окружные суды США, а также статистические и описательные отчеты о проверках. Доступ к некоторым файлам или частям документов может быть ограничен из соображений конфиденциальности.
Национальная администрация восстановления (NRA, RG 9) была создана в 1933 году для восстановления промышленности и торговли, расширения занятости и улучшения условий труда. Он разработал кодексы честной конкуренции для управления отраслями и торговлей.Записи территориального управления на Гавайях за 1934-1936 гг. Включают административные файлы; следственные дела о нарушениях заработной платы и рабочего времени; и кодексы трудовых отношений для различных отраслей, таких как строительство, полиграфия, отели, а также оптовые торговцы и импортеры алкогольных напитков. Включен отчет 1936 года «Обзор условий труда в основных отраслях промышленности на территории Гавайев», подготовленный после того, как Верховный суд объявил кодексы конкуренции неконституционными. Этот отчет, созданный для изучения воздействия решения Верховного суда на сотрудников и отрасли, ранее действовавшие в рамках кодексов, охватывает такие вопросы, как часы работы, заработная плата и безработица, со статистической разбивкой по расовым группам.
Чтобы помочь военным усилиям, Национальный совет по вопросам военного труда (RG 202) стремился ограничить повышение заработной платы во время Второй мировой войны. Его недолговечный послевоенный преемник, Национальный совет по стабилизации заработной платы (RG 202), продолжал усилия по стабилизации заработной платы. Записи региональных офисов, обслуживающих Аризону, Калифорнию, Гавайи и Неваду, за 1942-1947 годы, включают административные файлы, файлы дел о добровольной корректировке заработной платы и файлы судебных дел, связанных с нарушениями правил стабилизации заработной платы.
Совет по стабилизации заработной платы (RG 293) был создан в 1950 году для контроля заработной платы во время Корейской войны. Записи офиса в Сан-Франциско, который обслуживал Аризону, Калифорнию, Гавайи и Неваду, документируют решения по делам о заработной плате и дополнительных пособиях.
Одной из основных функций Горного бюро (RG 70) было улучшение условий труда горняков. Записи отдела нефти и природного газа Бюро в Сан-Франциско за 1915-1967 гг. Включают переписку и отчеты, касающиеся несчастных случаев со смертельным исходом, безопасности и Ассоциации безопасности Холмса, группы горнодобывающих организаций, участвующих в программах предотвращения несчастных случаев.Заголовки отчета включают «Обзор смертельных случаев в нефтяной промышленности Калифорнии в течение 1930 календарного года» и «Отбор и обучение персонала нефтеперерабатывающего завода для предотвращения аварий» (1931 г.). Иски о возмещении ущерба в связи с травмами, полученными в результате несчастных случаев на шахте, часто фигурируют в записях Окружного суда США по округу Невада (RG 21).
Судебные тяжбы, связанные с работой моряков, и дела, связанные с защитой прав моряков, рассматривали окружные суды прибрежной юрисдикции, например, в Сан-Франциско и Гонолулу.Записи Окружного суда США по Северному округу Калифорнии особенно богаты адмиралтейскими делами. Однако не все морские дела касались специальной области адмиралтейского права. Например, первые 21 уголовное дело суда были связаны с убийством или жестоким обращением с моряками капитаном «Хулиганом» Уотерманом и другими офицерами клипера «Челлендж». Другие случаи связаны с мятежами, пиратством, работорговлей, дезертирством и спорами о заработной плате между моряками, капитанами и владельцами.
Административные файлы многих федеральных агентств содержат информацию о гражданских и военных служащих и кадровую политику, включая льготы, часы работы и заработную плату.Официальные файлы персонала не входят в число холдингов, но доступны корреспонденция, выпуски, списки, регистры и в некоторых случаях отдельные файлы сотрудников. Доступ к некоторым файлам или частям документов может быть ограничен из соображений конфиденциальности.
Предложение рабочей силы
Комиссия по военным кадрам (WMC, RG 211) была создана в 1942 году для разработки политики и разработки программ, обеспечивающих максимальную мобилизацию и использование рабочей силы страны во время Второй мировой войны.Записи его офиса в Регионе XII в Сан-Франциско, который обслуживает Аризону, Калифорнию, Неваду, Орегон и Вашингтон, и территориального управления в Гонолулу, документируют планы и политику в отношении контроля приема на работу и увольнения, максимального и надлежащего использования рабочей силы, а также потребность в рабочей силе для различных отраслей. Включены файлы апелляций, обследования использования рабочей силы, протоколы собраний, исследования профессионального анализа и отчеты о посещениях предприятий. Апелляции касаются рабочих, требующих увольнения с работы по таким причинам, как плохое здоровье, проблемы с транспортом, интерес к переезду или поиск другой работы.Другие файлы относятся к гражданам Мексики по контракту WMC в качестве железнодорожных рабочих, которые хотели расторгнуть свои контракты и вернуться в Мексику. Доступ к некоторым файлам или частям документов может быть ограничен из соображений конфиденциальности.
Действия правительства по поддержанию производства морепродуктов во время Второй мировой войны задокументированы в записях районного координатора по рыболовству Сан-Франциско и заливов Монтерей. Координатор района нанял рабочую силу, увеличил количество рыболовных судов и обеспечил отсрочки прилова для рыбаков.Также доступны записи Тихоокеанского администратора сардины в Сан-Франциско, который координировал вылов сардины и консервирование сардин во время войны (RG 22).
Бюро экономики сельского хозяйства (RG 83) было создано в 1922 году для проведения исследований и распространения информации, касающейся сельскохозяйственного производства. В записях Западного регионального отделения в Беркли за 1936-1949 гг. Задокументировано планирование использования сельскохозяйственных земель на западе США, включая сельскохозяйственный труд, миграцию и влияние интернирования американцев японского происхождения на сельскохозяйственное производство.Включены повествовательные и статистические отчеты по таким темам, как использование рабочей силы при сборе урожая, стабилизация заработной платы на фермах и программы предельного уровня заработной платы, корректировка структуры сельскохозяйственного труда во время Второй мировой войны и демография Центральной долины.
В 1930-х и 1940-х годах региональное отделение Управления фермерских хозяйств в Сан-Франциско содержало сельские трудовые лагеря для местных и иностранных сельскохозяйственных рабочих-мигрантов и перевозило рабочих-мигрантов в районы с нехваткой рабочей силы.Записи, относящиеся к трудовым лагерям для мигрантов, документируют такие темы, как потребность в сельскохозяйственной рабочей силе и жилье в Калифорнии, общественное восприятие лагерей, использование мексиканскими гражданами полей сахарной свеклы в Калифорнии и жилье для американцев японского происхождения, интернированных в Аризоне.
Записи Комиссии по гражданской службе (RG 146) региона 12, которые обслуживали Аризону, Калифорнию, Гавайи и Неваду, относятся к деятельности по найму гражданских рабочих во время Второй мировой войны, включая использование женщин на военных работах и расследование 1943 года эффективности советов по труду в общенациональном найме на военно-морские объекты Западного побережья.
Отчеты, касающиеся предложения рабочей силы на западе США во время Второй мировой войны, включая тенденции занятости и информацию о профессиях недавних мигрантов в Калифорнию, можно найти в записях Тихоокеанского юго-западного офиса Совета по планированию национальных ресурсов (NRPB, RG 147). ), 1936-1943 гг. Например, отчет 1942 года «Текущие тенденции занятости и военной деятельности на юго-западе Тихого океана» содержит как повествовательную, так и статистическую информацию о занятости в основных отраслях промышленности.Многие отчеты были составлены другими федеральными агентствами и собраны НРПБ. Другие документы, подтверждающие потребности военного времени в морской рабочей силе, находятся в файлах офицера снабжения 14-го военно-морского округа на Гавайях (RG 181).
Отчеты о рынке труда на Гавайях во время корейской войны находятся в архивах офиса Совета по стабилизации заработной платы (RG 293) в Сан-Франциско.
Профсоюзы и предполагаемая антиправительственная деятельность
Записи окружного управления Службы иммиграции и натурализации Сан-Франциско (INS, RG 85) включают материалы расследования дела Гарри Бриджеса, лидера профсоюза портовых грузчиков Западного побережья.С 1930-х по 1950-е годы следователи работали, чтобы задокументировать предполагаемое членство Бриджеса в Коммунистической партии и продемонстрировать, что Коммунистическая партия выступает за насильственное свержение правительства США. Также доступны файлы гражданских и уголовных дел с участием Бриджес в протоколах окружных и апелляционных судов (RG 21 и RG 276). Доступ к некоторым записям INS может быть ограничен из соображений конфиденциальности, требований правоохранительных органов и национальной безопасности.
Среди протоколов окружного суда Гавайского округа (RG 21) есть материалы уголовных дел, касающихся судебного преследования моряков и организатора Международного союза грузчиков и складов (ILWU) Джека Холла и других за отказ ответить на вопрос, заданный Палатой представителей неамериканского происхождения. Комитет по деятельности: «Вы сейчас или когда-нибудь были членом Коммунистической партии?» Впоследствии Холла обвинили в причастности к коммунистической партии и вместе с несколькими другими судили за сговор с целью нарушения закона Смита в U.S . v. Charles K. Fujimoto , которое предстало перед судом в 1952 году. В соответствии с законом Смита было незаконным пропагандировать насильственное свержение правительства Соединенных Штатов или организовывать или присоединяться к какой-либо группе, выступающей за такое свержение. В досье по этому делу содержатся юридические документы, стенограммы и вещественные доказательства, включая книги и другие публикации. Соответствующие записи являются частью файлов прокурора США по округу Гавайи и Апелляционному суду девятого округа (RG 118 и RG 276).
В записях регионального офиса администрации фермерских домов (RG 96) в Сан-Франциско, 1934-1947 гг., Задокументировано восприятие трудовых лагерей для мигрантов как нерестилища коммунистов.
Утверждения о том, что промышленные рабочие мира (IWW) вмешивались в военные действия во время Первой мировой войны, в первую очередь путем уничтожения собственности, задокументированы в файлах прокурора США в Северном округе Калифорнии (RG 118). Связанные материалы дела являются частью протоколов окружных судов Восточного и Северного округов Калифорнии (RG 21).
Трудовые отношения и споры
Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB, RG 25), созданный в 1930-х годах, проводит выборы представителей работников для ведения коллективных переговоров и работает над предотвращением или устранением недобросовестной трудовой практики со стороны работодателей и профсоюзов. В отчетах Регионального совета по труду Сан-Франциско за 1933–1937 годы документируется деятельность Совета по разрешению сельскохозяйственных и промышленных трудовых споров, связанных с представительством трудящихся или несправедливой трудовой практикой.Правление урегулировало забастовки, предотвращало забастовки мировым соглашением и неформально разрешало мелкие споры. Включены записи, относящиеся к забастовке грузчиков в Сан-Франциско в 1934 году. Записи представляют собой административные файлы, включая переписку, трудовые соглашения и отчеты.
Апелляционные суды США (RG 276) рассматривали апелляции на решения NLRB. В материалах Апелляционного суда девятого округа содержится обширная документация о конфликте между рабочими и менеджментом в большинстве крупных отраслей промышленности на Аляске, Аризоне, Калифорнии, Гавайях, Айдахо, Монтане, Неваде, Орегоне и Вашингтоне, а также на Гуаме и Мариане. Острова.Записи представляют собой файлы дела, которые обычно содержат распечатанные сводки, вещественные доказательства, заключения и стенограммы судебных заседаний NLRB. Среди многих знаковых дел NLRB в протоколах девятого окружного суда — NLRB v. Red River Lumber Co. , включающее острый юрисдикционный спор между Конгрессом промышленных организаций (CIO) и Американской федерацией труда (AFL), который способствовал нападкам Конгресса на агентство. Также включен случай увольнения Walt Disney Productions аниматора Fantasia за профсоюзную деятельность.
Во время Второй мировой войны Национальное военное управление труда (RG 202) разрешало трудовые споры, мешавшие военным усилиям. Записи Регионального военного совета по труду в Сан-Франциско, который обслуживал Аризону, Калифорнию и Неваду, включают файлы судебных дел по сельскохозяйственным, промышленным и розничным трудовым спорам. Файлы дела обычно включают переписку с вовлеченными сторонами, документы, представленные в качестве вещественных доказательств на слушаниях, и окончательные соглашения. Иногда включаются специальные отчеты и стенограммы слушаний.Также доступны административные файлы Совета.
В числодел районных судов входят судебные запреты по трудовым спорам, связанным с исполнением федерального трудового законодательства. Например, D.E. Loewe & Co. v. Федерация труда штата Калифорния № участвовала в бойкоте в поддержку борьбы за лучшие условия труда. Профсоюзная борьба, начатая United Hatters of North America на фабрике Loewe в Коннектикуте в 1902 году, подтолкнула профсоюзы Калифорнии к бойкоту головных уборов компании и их продавцов.В 1911 году окружной суд Северного округа Калифорнии (RG 21) предоставил Loewe бессрочный судебный запрет против ответчиков.
Расследование и урегулирование жалоб и трудовых споров, возникающих в связи с «программой bracero», задокументированы в записях регионального поверенного Министерства труда (RG 174) в Сан-Франциско. Программа использовала мексиканских граждан в качестве сельскохозяйственных рабочих в соответствии с Соглашением о трудовых мигрантах 1951 года с поправками до истечения срока его действия в 1964 году.Включены материалы дела, переписка и решения. Некоторые материалы дел связаны с забастовками Организационного комитета сельскохозяйственных рабочих, касающимися заработной платы, условий труда и признания профсоюзов, в которых трудоустройство мексиканских граждан стало проблемой. Другие материалы дела связаны с жалобами на предполагаемые нарушения Соглашения о трудоустройстве мигрантов. Доступ к некоторым файлам или частям документов может быть ограничен из соображений конфиденциальности.
Трудовые споры между рабочими консервного завода и рыбаками в Калифорнии во время Второй мировой войны задокументированы в файлах территориального координатора по рыболовству Сан-Франциско и заливов Монтерей (RG 22).
Совет морской промышленности тихоокеанского побережья был создан в 1942 году для облегчения погрузки и разгрузки судов в портах тихоокеанского побережья. В его состав вошли представители профсоюзов грузчиков, судовладельцев, операторов и агентов. Записи совета, среди записей Морской комиссии США (RG 178), документируют переговоры по контракту между профсоюзами портовых грузчиков и работодателями на береговой линии, а также другие вопросы трудовых отношений. Включены файлы, относящиеся к отчетам арбитров, соглашениям между моряками и профсоюзами, а также статистические данные о судах, которые работали грузчиками в крупных портах тихоокеанского побережья.
12-й военно-морской округ (RG 181) в Сан-Франциско контролировал условия удара в районе залива. В архивах комендатуры есть дело о морской забастовке в Сан-Франциско в 1936 году. Большая часть записей состоит из информационных копий газетных вырезок и публикаций различных организаций работодателей и работников. Включены некоторые военно-морские депеши и отчеты.
Дискриминационная практика
Комитет по справедливой практике найма (FEPC, Record Group 228) был создан во время Второй мировой войны для разработки политики, борьбы с расовой и религиозной дискриминацией в сфере занятости, а также для расследования и урегулирования жалоб на дискриминацию, направленных против федеральных правительственных агентств, частных работодателей и работников. союзы.Записи Региона 12, обслуживающего северную Калифорнию, Неваду, Орегон и Вашингтон, в основном документируют жалобы, поданные афроамериканцами, хотя некоторые из них были поданы евреями и другими. Обвинения включают отказ в приеме на работу, дискриминацию при выполнении служебных обязанностей и другие дискриминационные действия. Во многих случаях речь идет о верфях и профсоюзах судостроителей.
Когда казалось, что полномочия FEPC недостаточны, афроамериканцы подали иск в федеральный суд, требуя судебных запретов против дискриминационных союзов судостроителей и судостроительных компаний.Материалы дела для Joseph James v. Boilermakers , W.H. Griffin v. Boilermakers и Earl C. Brown v. Boilermakers находятся среди файлов Окружного суда США Северного округа Калифорнии в Сан-Франциско (RG 21). Когда Федеральный суд заявил об отсутствии юрисдикции, афроамериканцы обратились в суды штатов.
Файлы дел о дискриминационной практике найма в офисе Военной комиссии по кадрам (WMC, RG 211) в Сан-Франциско включают записи об отказе железнодорожной компании Лос-Анджелеса нанять афроамериканцев и латиноамериканцев.В 1944 году Конгресс промышленных организаций (CIO) потребовал, чтобы WMC отозвал все приоритеты и преференции в отношении кадров военного времени, которые были предоставлены компании.
Бизнес
Операции
Среди записей окружных и апелляционных судов Калифорнии, Гавайев и Невады (RG 21 и RG 276) есть много дел, связанных с исками о возмещении ущерба, взысканием долгов, исполнением контрактов и нарушением патентных или авторских прав. В судебных процессах часто участвовали горнодобывающие, нефтяные и железнодорожные компании.Протоколы окружного суда Северного округа Калифорнии отражают работу инженеров, изобретателей и производителей Сан-Франциско конца 19-го и начала 20-го веков в разработке оборудования и продукции. Например, дела о нарушении авторских прав и патентов касаются синих джинсов, произведенных Levi Strauss Co., кофе Del Monte и ранней системы канатной дороги Сан-Франциско. Протоколы Апелляционного суда девятого округа включают дело о нарушении авторских прав в отношении Микки Мауса.Файлы важных дел прокуроров США в Северном округе Калифорнии (RG 118), 1899–1971 гг., И округе Гавайи, 1932–1970, могут содержать связанные записи.
Информация о китайских и китайско-американских купцах и торговых фирмах была собрана Окружным управлением Службы иммиграции и натурализации (RG 85) в Сан-Франциско для обеспечения соблюдения законов об исключении китайцев 1882-1943 годов. Эти файлы делового партнерства содержат информацию об учреждении фирмы, именах активных и негласных партнеров, общих инвестициях и стабильности бизнеса.Включены партнерские списки, заявления, а иногда и каталоги и карты улиц.
Записи Бюро по управлению земельными ресурсами (BLM, RG 49) для Калифорнии и Невады документируют передачу земли в нефедеральную собственность и включают информацию о компаниях, которые подали заявку на получение титула или иное использование государственных земель. Списки выбора железных дорог относятся к земле, отобранной вместо патентов в соответствии с несколькими законами, предоставляющими железным дорогам земли, находящиеся в государственной собственности. Среди представленных железных дорог — Центральная часть Тихого океана, Южная часть Тихого океана и Западная часть Тихого океана.Материалы следственного дела BLM 1940-х годов касаются утверждения о том, что компания U.S. Borax Company была британской дочерней компанией и, следовательно, не имела права использовать государственные земли. В конечном итоге по этому делу была подана апелляция к министру внутренних дел.
Ссуды на восстановление сельских районов, предоставленные фермерам в 1930-х годах Управлением по делам фермерских хозяйств (RG 96), задокументированы в файлах ссуд, созданных окружными офисами в Неваде и северной Калифорнии. Доступна информация о деятельности заявителя в предыдущем году, предполагаемых доходах и расходах на предстоящий год, а также об активах и обязательствах.Файлы обычно содержат приложения, корреспонденцию, планы управления фермой и домом, отчеты о посещении ферм, квитанции и другие документы. Доступ к некоторым файлам или частям документов может быть ограничен из соображений конфиденциальности.
Записи Службы национальных парков(NPS, RG 79) включают файлы концессионной корреспонденции Управления Западного региона, в основном датируемые 1940-ми и 1950-ми годами. Записи относятся к отелям и ресторанам, а также к объектам мерчандайзинга, отдыха и транспорта, которыми управляют частные компании на объектах НПВ.Также доступны сводные данные о доходах и расходах основных концессионеров.
Записи лесной службы двадцатого века (RG 95) включают файлы заявок на получение разрешений для гидов-снабженцев, горнолыжных курортов, таких как Небесная долина у озера Тахо, энергетических компаний, стремящихся построить водопроводы и линии электропередач через земли Национального леса и другие коммерческие пользователи земель национального леса. Существуют также файлы продаж древесины, содержащие контракты и отчеты о лесозаготовках частными компаниями.
Выполнение федеральных контрактов частными фирмами иногда документируется в записях соответствующего федерального агентства. Одним из примеров является следственное дело, касающееся серии контрактов, заключенных Службой химического оружия (RG 175) с американской Cyanamid and Chemical Corporation в 1940-х годах.
Отчеты о добыче, представленные нефтяными компаниями, работавшими в Калифорнии с 1916 по 1921 год, находятся среди записей офиса отдела нефти и природного газа в Сан-Франциско, полевого офиса Горного бюро (RG 70).В записях Федерального нефтяного директора Тихоокеанского побережья Топливного управления США (RG 67) содержатся отчеты нефтяных компаний за 1918 год.
Активы
Всписках начисления налогов для компаний в Калифорнии и Неваде в 1860-х и 1870-х годах и для округа Сан-Франциско в 1910-х годах перечислены налогооблагаемые статьи и доходы, а также налоги, начисленные предшественниками налоговой службы (RG 58). Также доступна публикация микрофильмов Национального архива M756, Internal Revenue Assessment Lists for California, 1862-1866, .Налоговые записи также можно найти в материалах дела Апелляционного суда девятого округа (RG 276), который ранее рассматривал апелляции на решения Налогового апелляционного совета США.
Файлы дел о банкротстве доступны в архивах окружных судов Калифорнии и Невады (RG 21). В дополнение к юридическим документам, обычно включаемым в любое судебное дело, дело о банкротстве иногда включает заявления кредиторов и графики активов и пассивов.
В записях корпоративных судебных процессов иногда документируются корпоративные активы.Например, в начале 1900-х годов частные коммунальные предприятия подали иски против муниципалитетов в окружные суды Калифорнии. Компании утверждали, что ставки, установленные муниципалитетами, были слишком низкими. Доказательства доходов, расходов и активов требовались для подтверждения корпоративных требований. В деле Oro Water, Light and Power Co. v. The City of Oroville , Spring Valley Water Works v. City and County of San Francisco и др. Иногда доступны годовые отчеты и списки собственности в материалах дела.Другие судебные дела, связанные с активами корпораций, произошли после землетрясения и пожара в Сан-Франциско в 1906 году. Многие компании Сан-Франциско со страховкой от пожара подали иски, которые были отклонены страховыми компаниями на том основании, что убытки были вызваны землетрясением, а не пожаром. Когда иски касались иностранных страховых компаний, предприятия Сан-Франциско подали иск в окружной суд.
Управление по контролю за иностранными фондами (RG 265), предшественник Управления по контролю за иностранными активами, было создано в 1940 году для осуществления контроля над импортом активов противника и ограничений военного времени на торговлю с противником.Формы отчетов о собственности были подготовлены отдельными лицами, брокерами, банками и другими организациями, чтобы сообщить об имуществе, принадлежащем любому гражданину или бизнесу вражеской страны или контролируемой врагом территории во время Второй мировой войны. Формы для Гавайев поддерживаются Управлением по контролю за иностранными фондами в Гонолулу. Формы отчетов интернированных, подготовленные лицами, содержащимися в центрах содержания под стражей или перемещением, для описания их имущественных активов, велись в том же офисе. Также доступны записи Управления по делам иностранцев (RG 131) в Гонолулу, которые документируют распоряжение имуществом, конфискованным U.С. во время Второй мировой войны от юридических и физических лиц на Гавайях.
Файлы оценки земель Управления по Западному региону Службы национальных парков (RG 79), 1954-1963 гг., Включают отчеты об оценке нефедеральных земель для возможной покупки правительством, такие как оценка 1957 г. собственности El Portal Mining Company в Эль-Портале. , Калифорния, недалеко от национального парка Йосемити.
В материалах дел по выбытию недвижимого имущества задокументировано выбытие излишков федеральной собственности, такой как оборонные заводы, жилые дома, военно-морские и военные объекты, с 1940-х по 1970-е годы.Часть этой собственности была приобретена частными предприятиями. Файлы содержат отчеты об оценке, корреспонденцию, инвентаризацию имущества, торговые документы и другие записи. Записи Федеральной службы имущественных ресурсов, Управления общих служб, Службы общественных зданий и Управления военными активами содержат все эти дела (RG 121, RG 269, RG 270, RG 291).
Торговля
Записи таможенной службы округа Сан-Франциско (RG 36) за 1849-1972 годы касаются контрабанды, внешней торговли, взимания пошлин с груза, а также владения и передвижения судов.Например, есть административные файлы, касающиеся огромного количества товаров, включая куклы, сушеные и зеленые фрукты, семена конопли, японские товары, запрещенное оперение и часы. Также доступны соответствующие публикации на микрофильмах записей Министерства финансов, такие как M174, Письма, полученные министром финансов от таможенных сборщиков, 1833-1869 гг., . Владение и движение судов также зарегистрировано в записях Таможенной службы округа Гонолулу за 1900-1967 годы; бортовые журналы торговых судов за середину 1900-х годов, собранные Управлением морской безопасности береговой охраны (RG 26) в Сан-Франциско; и файлы Тихоокеанского побережья Морской администрации (RG 357).
Island Trading Company of Micronesia была зарегистрирована в 1947 году в качестве преемника Коммерческой компании США для содействия экономическому развитию и самодостаточности жителей подопечной территории Тихоокеанских островов. Компания управляла импортной и экспортной торговлей подопечных территорий и Гуама из своей штаб-квартиры на Гуаме, а затем и на Гавайях. Записи за 1947–1954 годы касаются финансов, операций, организации и проектов компании. Они есть в записях Управления территорий (RG 126).
Во время Второй мировой войны Управление оборонного транспорта (RG 219) работало над обеспечением эффективных внутренних транспортных средств. Записи отделений складских помещений, цистерн и водного транспорта в Сан-Франциско документируют развитие складских помещений на территории порта и перемещение грузов.
Лицензирование на участие в определенных валютных операциях во время Второй мировой войны задокументировано в досье Управления по контролю за иностранными фондами на Гавайях (RG 265). Файлы содержат корреспонденцию, отчеты и формы TFE-1 (Гавайи), «Заявление на получение лицензии в соответствии с Распоряжением №8389 с поправками. «Примеры сделок с участием иностранных граждан включают продажу земли, покупку товаров, повышение заработной платы сотрудников и увеличение суммы, снимаемой с предприятия для покрытия домашних расходов.
Финансы
Решения, принятые в 1918 и 1919 годах по заявкам на выпуск новых облигаций, акций и других ценных бумаг в Аризоне, Калифорнии, Айдахо, Неваде, Орегоне, Юте и Вашингтоне, задокументированы в отчетах Комитета по вопросам капитала округа Сан-Франциско. (RG 158).Комитет был создан во время Первой мировой войны для определения того, соответствуют ли предлагаемые выпуски ценных бумаг национальным интересам, и чтобы препятствовать отвлечению капитала на несущественные проекты.
Апелляционный суд США девятого округа (RG 276) заслушал апелляции на решения Комиссии по ценным бумагам и биржам (SEC) для всех штатов к западу от Скалистых гор, кроме Юты. Протоколы судебных заседаний состоят из файлов дел, которые обычно содержат распечатанные записки, вещественные доказательства, заключения и стенограммы заседаний Комиссии по ценным бумагам и биржам.
Надзор за операциями национальных банков задокументирован в записях Главного инспектора национального банка в Сан-Франциско, 1921-1960 гг. Эти записи находятся среди записей Управления финансового контролера (RG 101). Записи относятся к оценке финансового состояния и операций банков, а также к слияниям, открытию филиалов и созданию новых банков. Доступ к некоторым файлам или частям документов может быть ограничен из-за соображений конфиденциальности или банковских соображений.
Записи, относящиеся к искам и ликвидации японских банков на Гавайях и в Калифорнии, которые были закрыты во время Второй мировой войны, находятся среди записей Управления по делам иностранцев (RG 131) в Гонолулу и Сан-Франциско.
Записи Отделения монетного двора и пробирной палаты (RG 104) в Сан-Франциско, 1853-1960 гг., Включают информацию о обращении, чеканке серебряных слитков и депозитах слитков золота и серебра. Записи Карсон-Сити, Невада, Отделение монетного двора и пробирной палаты, 1877-1925 гг., Касаются операций по чеканке монет, а также депонирования и покупки серебра и золота.
Во время Второй мировой войны Министерство финансов (RG 56) санкционировало уничтожение изношенной валюты на Гавайях из-за риска, связанного с отправкой ее на материк для уничтожения. Записи Специального комитета по уничтожению казначейства в Гонолулу касаются уничтожения непригодной валюты и планов уничтожения валюты и ценных бумаг в случае возникновения чрезвычайной ситуации.
Постановление о чрезвычайной ситуации
Регулирование товаров во время Первой мировой войны задокументировано в записях Управления пищевых продуктов (RG 4) и Управления по топливу (RG 67).Записи Управления по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов относятся к поставкам продуктов питания, хранению и потреблению продуктов питания, расследованию жалоб, нарушениям правил питания, а также оптовым и розничным затратам. Включены записи администраторов пищевых продуктов Калифорнии, Гавайев и Невады; отделы выпечки и распределения сахара и Комиссия по животноводству в Калифорнии; и Федеральная комиссия по молоку на Гавайях. Записи директора Федерального управления по топливу на тихоокеанском побережье относятся к добыче, распределению и потреблению нефти, а также к классификации приоритетов потребителей.Включены отчеты нефтяных компаний и таблицы поставок нефти.
В целях реабилитации во время депрессии Национальное управление восстановления (NRA, RG 9) разработало кодексы честной конкуренции для управления промышленностью и торговлей. В записях территориального управления на Гавайях за 1934-1936 гг. Зафиксированы соглашения по этим кодексам в различных отраслях промышленности. Обширная история кодекса для полиграфической индустрии охватывает такие вопросы, как членство расовой группы в торговых ассоциациях и различия между буквенными принтерами и принтерами идеографических символов.Также доступны записи регионального отделения Сан-Франциско, которое управляло кодами в западных штатах.
Во время Второй мировой войны Управление оборонного транспорта (RG 219), Управление жилищного экспедитора (RG 252) и Управление ценовой политики (RG 188) входили в число агентств, регулирующих деятельность частного сектора. Записи Defense Transportation включают в себя призывы, поданные автобусными линиями, фермерами, операторами такси и другими коммерческими предприятиями с просьбой о расширении транспортных услуг, дополнительных выделениях топлива и других исключениях из правил перевозки.Записи Жилищного Экспедитора относятся к контролю арендной платы и включают осмотр жилищ; расчет арендной платы на основе помещений, оборудования и услуг; судебные разбирательства по арендным делам; и прекращение контроля арендной платы на западе США. Эти записи также документируют период Корейской войны. Ценовое управление регистрирует нормирование, уровни цен на товары и услуги, а также влияние Второй мировой войны на домашнюю жизнь.
Управление стабилизации цен (RG 295) регулировало цены во время Корейской войны.В записях офиса Региона XII задокументирована программа общественных цен и максимальные цены на галантерею в крупных городах Аризоны, Калифорнии и Невады. Записи окружного управления Гавайев касаются установления предельных значений цен на различные товары и услуги, определения разницы в ценах между Гавайями и материком и оценки экономики Гавайев.
цитируемых групп записей
Экономика сельского хозяйства, Бюро, RG 83
Имущество иностранцев, Офис, RG 131
Прокуроры, Соединенные Штаты, RG 118
Комитет по вопросам капитала, RG 158
Служба химического оружия, RG 175
Комиссия по гражданской службе, U.S., RG 146
Береговая охрана, США, RG 26
Контролер валют, Управление, RG 101
Апелляционные суды, США, RG 276
Таможенная служба, США, RG 36
Транспорт для обороны, Управление, RG 219
Окружные суды США, RG 21
Справедливая практика трудоустройства, Комитет, RG 228
Управление фермерских хозяйств, RG 96
Служба рыбных ресурсов и дикой природы, США, RG 22
Управление по контролю за продуктами питания, США, RG 4
Контроль за иностранными активами , Офис, RG 265
Лесная служба, RG 95
Управление топливом, U.S., RG 67
Администрация общих служб, RG 269
Housing Expediter, Офис, RG 252
Служба иммиграции и натурализации, RG 85
Внутренняя налоговая служба, RG 58
Департамент труда, RG 174
Управление земельными ресурсами, Бюро of, RG 49
Морская администрация, RG 357
Морская комиссия, США, RG 178
Mines, Бюро США, RG 70
Mint, США, RG 104
Национальный совет по трудовым отношениям, RG 25
Служба национальных парков, RG 79
Национальное управление восстановления, RG 9
Совет по планированию национальных ресурсов, RG 187
Национальный совет по труду военного времени (Вторая мировая война), RG 202
Военно-морские округа и береговые учреждения, RG 181
Управление цен, Управление, RG 188
Стабилизация цен, офис of, RG 295
Служба имущественных ресурсов, Федеральная, RG 291
Служба общественных зданий, RG 121
Территория, Управление, RG 126
Казначейство, Департамент, RG 56
Отдел заработной платы и часов, RG 155
Заработная плата и заработная плата Совет по стабилизации Агентства экономической стабилизации, RG 293
Управление военными активами, RG270
Комиссия по военным кадрам, RG211
Ведение переговоров на предприятии — Информационные бюллетени
Прочтите наш информационный бюллетень о переговорах с предприятиями.
На этой странице:
Загрузить информационный бюллетень:
Обзор
Деловые переговоры между предприятиями — это процесс переговоров, обычно между работодателем, работниками и их представителями на переговорах с целью заключения корпоративного соглашения. Закон о справедливой работе 2009 года устанавливает набор четких правил и обязательств о том, как должен происходить этот процесс, включая правила ведения переговоров, содержание корпоративных соглашений и порядок заключения и утверждения соглашения.
Что такое договор?
Зарегистрированное соглашение устанавливает условия найма между работником или группой работников и одним или несколькими работодателями.
В национальной системе трудовых отношений существует две категории соглашений:
- договоров предприятия
- договоров переходного периода.
Переходные инструменты на основе соглашений включают различные индивидуальные и коллективные соглашения, которые могут быть заключены до 1 июля 2009 года в соответствии с прежним Законом о трудовых отношениях 1996 года.К ним также относятся индивидуальные переходные трудовые соглашения (ITEA), которые были заключены во время «переходного периода» (1 июля 2009 г. — 31 декабря 2009 г.). Эти соглашения будут продолжать действовать в качестве переходных инструментов на основе соглашений до тех пор, пока не будут расторгнуты или заменены.
Переходные инструменты на основе соглашений включают:
- коллективные договоры
- дореформенных сертифицированных договоров (то есть заключенных до 27 марта 2006 г.)
- охраняемых индивидуальных и коллективных государственных договоров
- Индивидуальные временные трудовые соглашения (ITEA)
- Австралийские соглашения о рабочих местах (AWA).
Для получения дополнительной информации о переходных инструментах на основе соглашений, включая изменение и прекращение действия этих соглашений.
Что такое договор предприятия?
Корпоративное соглашение заключается между одним или несколькими работодателями национальной системы и их работниками, как указано в соглашении. Соглашения между предприятиями заключаются сторонами путем добросовестных коллективных переговоров, в первую очередь на уровне предприятия. В соответствии с Законом о добросовестной работе 2009 года под предприятием может быть любой вид бизнеса, деятельности, проекта или предприятия.
В соответствии с Законом о справедливой работе 2009 г. могут быть заключены следующие новые соглашения с предприятиями:
Договор о едином предприятии
Соглашение о едином предприятии заключается между одним работодателем (или двумя или более работодателями с единым интересом) и работниками, нанятыми на момент заключения соглашения, и которые будут охвачены соглашением. Работодатели с единым интересом — это работодатели, которые участвуют в совместном предприятии или общем предприятии или являются связанными корпорациями. Они также могут быть работодателями, уполномоченными Комиссией по справедливому труду в качестве работодателей с единым интересом, которые могут быть либо франчайзи, либо другими работодателями, если министр занятости сделал заявление.
Соглашение с несколькими предприятиями
Многопрофильное соглашение заключается между двумя или более работодателями (которые не являются единоличными работодателями) и работниками, работающими на момент заключения соглашения и подпадающими под действие соглашения.
Соглашение о новых месторождениях
Соглашение о новых месторождениях — это соглашение предприятия, которое заключается в отношении нового предприятия работодателя или работодателей до приема на работу сотрудников. Это может быть соглашение с одним предприятием или соглашение с несколькими предприятиями.Сторонами соглашения о новых участках являются работодатель (или работодатели в соглашении с несколькими предприятиями) и одна или несколько соответствующих ассоциаций работников (обычно профсоюз).
Какие условия должны быть включены в договор предприятия?
Соглашение о предприятии — это соглашение по разрешенным вопросам, а именно:
- условия взаимоотношений между каждым работодателем и работниками, на которые распространяется договор
- терминов о взаимоотношениях между каждым работодателем и любыми организациями сотрудников (например,г. профсоюз), на который распространяется действие соглашения
- удержаний из заработной платы для любых целей, разрешенных работником, на который распространяется договор
- , как будет действовать договор.
Договор предприятия должен содержать следующие условия:
- номинальная дата истечения срока действия соглашения, которая составляет не более четырех лет с даты утверждения соглашения Комиссией по добросовестному труду
- процедура урегулирования споров, которая должна уполномочить либо Комиссию по справедливому труду, либо кого-либо другого, не зависящего от тех, на которые распространяется соглашение, разрешать споры по любым вопросам в рамках соглашения в отношении условий современного решения или Национальных стандартов занятости (‘ РЭШ)
- — термин гибкости, который позволяет принимать меры индивидуальной гибкости (IFA) с целью удовлетворения реальных потребностей работодателя и сотрудников.Это договоренности между работодателем и отдельным сотрудником, которые изменяют действие корпоративного соглашения по отношению к сотруднику (см. Что такое индивидуальная договоренность о гибкости? Ниже)
- — срок консультации, который требует от работодателя консультироваться со своими сотрудниками по поводу любых серьезных изменений на рабочем месте, которые могут оказать на них значительное влияние, и позволяет сотрудникам иметь представительство в этой консультации. Если такой срок консультации отсутствует, применяется типовой срок консультации.
Вы можете получить доступ к типовым условиям урегулирования споров, гибкости и консультации на веб-сайте Комиссии по справедливой работе.
Ставка оплаты труда работника по соглашению с предприятием не может быть меньше соответствующей ставки заработной платы согласно современному вознаграждению, которое применялось бы к работнику, или согласно национальному постановлению о минимальной заработной плате.
Что нельзя включить в корпоративный договор?
Корпоративное соглашение не может содержать незаконное содержимое.
Сюда входят:
- дискриминационный термин
- нежелательный термин (условия, требующие или позволяющие уплату комиссии за переговорные услуги, или нарушение общих положений о защите Закона о справедливой работе 2009 г.)
- срок, дающий право или средство правовой защиты в отношении несправедливого увольнения до того, как работник завершит минимальный трудовой стаж
- термин, исключающий или изменяющий применение положений о несправедливом увольнении таким образом, который наносит ущерб лицу или по отношению к нему
- термин, несовместимый с положениями о забастовке
- срок, дающий право на въезд
- термин, который позволяет реализовать любое законодательное право въезда в области охраны труда штата или территории в порядке, отличном от прав, изложенных в положениях о праве на въезд в Законе о справедливой работе 2009 г.
- термин, который разрешает или требует внесения супер взносов в фонды, которые не предлагают продукт My Super или не отвечают некоторым другим требованиям.
Комиссия по честному труду проверяет корпоративные соглашения на предмет незаконного содержания. Комиссия по справедливому труду не может одобрить корпоративное соглашение, содержащее незаконное содержание.
Условия корпоративного соглашения, переходные инструменты (на основе соглашений или соглашений) и современные соглашения не могут исключать NES, а те, которые имеют место, не будут иметь силы.
Недавние изменения в законах о пенсионном обеспечении расширяют выбор пенсионного фонда для сотрудников по соглашениям с предприятиями.
Корпоративные соглашения, заключенные 1 января 2021 года или после этой даты, должны предоставлять сотрудникам возможность выбора пенсионного фонда. Любые ограничения, налагаемые на выбор сотрудниками пенсионного фонда в корпоративных соглашениях, заключенных 1 января 2021 года или после этой даты, не подлежат исполнению. Неуплата пенсионных взносов в выбранный работником пенсионный фонд может привести к тому, что работодатели будут вынуждены платить пенсионные сборы.
Как заключается договор предприятия?
Закон о справедливой работе 2009 года обеспечивает простую, гибкую и справедливую основу, которая помогает работодателям и работникам добросовестно вести переговоры и заключать корпоративное соглашение.
Работодатели, сотрудники и их представители участвуют в процессе переговоров по предложенному соглашению о предприятии. Работодатель должен уведомить своих сотрудников о праве быть представленным представителем на переговорах во время переговоров по соглашению о предприятии (кроме соглашения о новых месторождениях) как можно скорее, но не позднее, чем через 14 дней после времени уведомления о соглашении (обычно начало торга). Уведомление должно быть отправлено каждому действующему сотруднику, на которого будет распространяться соглашение о предприятии.
Работодатель, заключающий соглашение о новых участках, должен письменно уведомить каждую организацию сотрудников, которая является торговым представителем предлагаемого соглашения. В этом уведомлении должна быть указана дата начала шестимесячного периода переговоров по соглашению о новых месторождениях.
Кто может быть торговым представителем?
Представитель на переговорах — это лицо или организация, которых каждая сторона соглашения о предприятии может назначить для представления своих интересов в процессе переговоров.
Закон о справедливой работе 2009 г. определяет следующих представителей на переговорах:
- работодатель, на который распространяется договор
- профсоюз, у которого есть член, на которого распространяется действие соглашения (если член не указал в письменной форме, что он или она не желает быть представленным профсоюзом, или не назначил кого-то другого)
- профсоюз, который имеет право представлять одного или нескольких сотрудников, подпадающих под действие соглашения о новых участках
- профсоюз, который обратился в Комиссию по добросовестному труду для получения разрешения на низкооплачиваемую работу в соответствии с соглашением
- лицо, указанное в письменной форме в качестве своего представителя на переговорах работодателем или работником, на которое распространяется действие соглашения.
Для сотрудников, которые являются членами профсоюза, представителем на переговорах по умолчанию является их профсоюз, если только сотрудник не назначит другое лицо. Однако сотрудники, как правило, могут назначать в качестве своего представителя на переговорах кого угодно, включая самих себя.
Что делать, если выгоден переговорщик?
Организации, которые являются представителями на переговорах (работодатели, организации работодателей и союзы) по предлагаемому соглашению о предприятии, должны раскрывать определенные финансовые выгоды, которые они (или определенные связанные стороны) получат (или могут) получить в связи с условиями предлагаемого соглашения.
Раскрытие информации должно быть изложено в документе с подробным описанием соответствующей финансовой выгоды («документ о раскрытии информации»). Работодатель, который создает документ о раскрытии информации, должен сделать его доступным для своих сотрудников.
Профсоюз или организация работодателей, которые создают документ, раскрывающий информацию, должны передать его работодателю, который затем должен сделать его доступным для сотрудников.
В обоих случаях непредоставление или предоставление документа о раскрытии информации в соответствии с требованиями может привести к штрафам, превышающим 13 000 долларов (для физического лица) или 66 000 долларов (для компании).Размер штрафа может быть изменен. Вы можете проверить текущий максимальные штрафы на сайте www.fairwork.gov.au
Вы можете получить доступ к информационным бюллетеням и дополнительной информации о коррупционных преимуществах и требованиях к раскрытию информации для переговорных представителей на веб-сайте Комиссии по зарегистрированным организациям
.Каковы требования к добросовестному ведению переговоров?
Торговые представители должны действовать добросовестно в процессе переговоров по предлагаемому соглашению о предприятии.
Ниже приведены требования добросовестности к ведению переговоров, которым должен соответствовать представитель:
- Посещение собраний и участие в них в разумные сроки
- Своевременное раскрытие соответствующей информации (кроме конфиденциальной или коммерчески важной)
- Своевременное реагирование на предложения других участников переговоров по соглашению
- с искренним вниманием к предложениям других участников переговоров и обоснованием любых ответов на эти предложения
- не ведет себя капризным или несправедливым образом, подрывающим свободу ассоциации или ведение коллективных переговоров
- признание и переговоры с другими участниками переговоров по соглашению.
Требования к добросовестному ведению переговоров не требуют от переговорщика идти на уступки во время переговоров по соглашению или достигать соглашения об условиях, которые должны быть включены в соглашение.
Прежде чем Комиссия по справедливой работе одобрит соглашение о предприятии, она должна убедиться в том, что утверждение соглашения не подорвет добросовестность переговоров одного или нескольких представителей по предлагаемому соглашению о предприятии.
Кроме того, представитель сотрудника, на которого распространяется действие соглашения, не должен участвовать в переговорах по шаблону в связи с соглашением.Типовой договор — это когда ведущий переговоры представляет два или более предложенных корпоративных соглашения и ищет общие условия соглашения с двумя или более работодателями. Однако это не шаблонный торг, если торгующий представитель искренне пытается достичь соглашения.
Какие шаги необходимо предпринять для утверждения соглашения о предприятии?
После завершения переговоров и составления проекта соглашения о предприятии он должен быть представлен на голосование сотрудникам, которые будут охвачены соглашением.
Перед тем, как провести голосование для утверждения работника, работодатель должен убедиться, что:
- в течение семи дней перед голосованием за соглашение сотрудникам выдается копия соглашения и любые другие материалы, включенные в соглашение о предприятии. Работодатель также должен уведомить сотрудников о времени и месте голосования, а также о методе голосования, который будет использоваться
- они принимают все разумные меры для обеспечения того, чтобы условия корпоративного соглашения и последствия этих условий были разъяснены сотрудникам, а
- объяснение представлено соответствующим образом (например,г. подходит для молодых сотрудников, сотрудников из культурного разнообразия или сотрудников, у которых нет представителя на переговорах).
Сотрудники должны одобрить соглашение, проголосовав за него. Голосование может быть проведено только через 21 день с даты уведомления сотрудников об их праве иметь представителя на переговорах.
Когда голосование проходит успешно?
Голосование считается успешным, если происходит одно из следующих событий:
- Соглашение о едином предприятии — большинство служащих работодателя (или работодателей, если имеется более одного работодателя с единственной заинтересованностью), которые подали действительный голос, одобряют соглашение.
- Соглашение о нескольких предприятиях — соглашение одобряется большинством сотрудников по крайней мере одного из работодателей, проголосовавших за него. Соглашение о нескольких предприятиях распространяется только на работодателей, сотрудники которых проголосовали за его одобрение. Следовательно, после голосования соглашение должно быть изменено, чтобы удалить тех работодателей, чьи сотрудники не голосовали за одобрение соглашения.
Нет сотрудников, которые могли бы голосовать по соглашению о новых месторождениях. Этот тип соглашения должен быть подписан каждым работодателем и каждой соответствующей организацией сотрудников, на которую оно распространяется.
Подача заявки на одобрение Комиссии по справедливому труду
Заявление о предлагаемом соглашении о предприятии должно быть подано в Комиссию по справедливому труду в течение 14 дней с момента заключения соглашения или в течение такого дополнительного периода, который позволяет Комиссия по справедливому труду.
К заявке должны быть приложены:
- подписанная копия договора
- любых деклараций, которые требуются Комиссией по добросовестному труду для сопровождения заявки.
Для утверждения соглашения о предприятии Комиссия по справедливому труду должна удостовериться, что:
- соглашение было действительно согласовано сотрудниками, на которые распространяется соглашение
- в случае соглашения с несколькими предприятиями, соглашение было действительно согласовано каждым работодателем, охваченным соглашением, и что никто не принуждал или не угрожал принуждать работодателей к заключению соглашения
- соглашение проходит тест Better Off Complete Test (BOOT)
- соглашение не содержит каких-либо незаконных условий, условий, несовместимых с NES, или условий, касающихся текстильной одежды или обуви (TCF) надомных работников
- справедливо выбрана группа сотрудников, охваченных соглашением
- в соглашении указана дата в качестве номинальной даты истечения срока действия (не более четырех лет после даты утверждения FWC)
- договор предусматривает порядок разрешения споров
- соглашение включает пункт о гибкости и пункт о консультации Утверждение
- соответствует добросовестному ведению переговоров
- для соглашений с несколькими предприятиями, включаются только работодатели, сотрудники которых одобрили соглашение
- Надомники TCF не имеют невыгодных условий по сравнению с теми, кто получил награды или промышленные инструменты.
Соглашения Greenfields утверждаются, если организации сотрудников, на которые распространяется соглашение, имеют право представлять интересы большинства сотрудников, и это отвечает общественным интересам.
Если работодатель и организации работников не могут согласовать условия соглашения о новых участках после шести месяцев переговоров, работодатель все же может подать соглашение на утверждение в Комиссию по справедливому труду.
В этих обстоятельствах Комиссия по справедливому труду должна быть удовлетворена соглашением:
- проходит BOOT
- предусматривает оплату и условия, соответствующие стандартам соответствующей отрасли.
Корпоративное соглашение вступает в силу через семь дней после утверждения Комиссией по справедливому труду или в более поздний срок, указанный в соглашении. Начиная с этой даты, условия и положения сотрудника вытекают из корпоративного соглашения.
Что делать, если возникнет торг?
Торговые споры могут возникать по ряду причин, например, сторона может вести переговоры недобросовестно. Если существует переговорный спор, который не может быть разрешен между участниками переговоров, один или несколько участников переговоров могут обратиться в Комиссию по справедливому труду за помощью в разрешении спора.
При необходимости Комиссия по справедливому труду может издать приказ о заключении сделки в отношении предлагаемого соглашения. Порядок переговоров будет включать в себя действия, которые требует предпринять Комиссия по справедливому труду, действия, которые не должны предприниматься, и другие вопросы, которые Комиссия по справедливому труду считает необходимыми для содействия справедливому и эффективному ведению переговоров.
Делая заказ на торг, Комиссия по справедливому труду должна удостовериться, что:
- заявитель уведомил соответствующего представителя на переговорах о своей озабоченности (если Комиссия по справедливому труду не сочтет целесообразным, что этого не произошло) и либо:
- один или несколько соответствующих представителей на переговорах по соглашению не выполнили требования добросовестного ведения переговоров
- переговорный процесс не проходит эффективно или справедливо, потому что существует несколько переговорных представителей по соглашению.
Что делать, если кто-то нарушает порядок ведения переговоров?
Омбудсмен по справедливой работе может расследовать нарушения порядка ведения добросовестного ведения переговоров. Если лицо нарушает порядок ведения переговоров, омбудсмен по справедливому труду может подать в суд на штрафы на сумму, превышающую 13 000 долларов (для физического лица) или 66 000 долларов (для компании). Размер штрафа может быть изменен.
Вы можете проверить текущие максимальные штрафы на сайте www.fairwork.gov.au
В качестве альтернативы, если переговорный представитель нарушает одно или несколько приказов о переговорах, он может обратиться в Комиссию по справедливому труду для оказания помощи в разрешении спора.
Что произойдет, если стороны не смогут прийти к соглашению?
Если стороны не могут прийти к соглашению по условиям предлагаемого соглашения о предприятии, представитель на переговорах может подать заявление в Комиссию по справедливому труду с просьбой о помощи.
Комиссия по справедливому труду может принять решение о рабочем месте, которое устанавливает правила и условия для тех сотрудников, к которым это относится. Кроме того, в случае серьезного и продолжительного нарушения порядка ведения переговоров, которое значительно подорвало переговоры, Комиссия по справедливому труду может сделать заявление о серьезном нарушении.Если через 21 день вопросы не будут решены, Комиссия по справедливому труду может принять решение о рабочем месте.
Сотрудники имеют право инициировать забастовку при заключении соглашения о предложенном предприятии. Существуют строгие правила, которые регулируют забастовки в соответствии с Законом о справедливой работе 2009 года, включая права, обязанности и обязательства работодателей, сотрудников и их организаций. Для получения дополнительной информации см. Информационный бюллетень Fair Work Ombudsman — Industrial Action.
Какая помощь предоставляется низкооплачиваемым работникам?
Представитель или профсоюз может обратиться в Комиссию по справедливому труду для получения разрешения на ведение переговоров с низкими доходами. Комиссия по справедливому труду может ввести разрешение на низкооплачиваемую работу, если, по ее мнению, это отвечает общественным интересам.
При принятии решения Комиссия по справедливому труду учитывает следующие факторы:
- , торгуются ли работодатели и их работники впервые, или если они сталкиваются с трудностями при ведении переговоров
- действующие условия найма сотрудников
- поможет ли это выявить улучшения производительности и предоставления услуг
- переговорная сила вовлеченных работодателей и сотрудников.
Комиссия по справедливому труду может затем помочь некоторым низкооплачиваемым работникам и их работодателям заключить соглашение с несколькими предприятиями и принять решение при определенных обстоятельствах.
Что такое индивидуальная гибкость?
Несмотря на то, что в соответствии с Законом о справедливой работе 2009 года больше не существует обязательных индивидуальных контрактов, работник и работодатель могут заключить соглашение об индивидуальной гибкости (IFA), которое изменяет условия корпоративного соглашения для удовлетворения реальных потребностей сотрудника. и работодатель.
Каждое корпоративное соглашение должно содержать условия гибкости, которые предусматривают индивидуальные механизмы гибкости.
Когда работодатель и работник заключают IFA, они должны:
- получить подлинное согласие работодателя и работника
- приведет к тому, что в целом работнику будет лучше, чем было бы, если бы IFA не проводилась.
- должен быть подписан как работодателем, так и работником
- должен быть подписан родителем или опекуном работника в случае, если работник моложе 18 лет
- копия IFA должна быть предоставлена сотруднику в течение 14 дней после согласования.
Если IFA не соответствует этим условиям, она все равно будет иметь силу. Тем не менее, это может противоречить Закону о справедливой работе 2009 года. Также существуют строгие меры защиты, которые предотвращают ненадлежащее влияние или давление на сотрудника с целью заставить его вступить в IFA. Могут применяться штрафы, превышающие 13 000 долларов США (для физических лиц) или 66 000 долларов США (для компаний). Размер штрафа может быть изменен. Вы можете проверить текущие максимальные штрафы на сайте www.fairwork.gov.au.
IFA может быть расторгнуто либо по взаимному письменному соглашению между работодателем и работником, либо работодателем или работником путем направления письменного уведомления.Современные награды требуют уведомления за 13 недель, но в корпоративном соглашении это может быть другим (но не более чем за 28 дней).
Дополнительную информацию о IFA см. В Руководстве по передовой практике омбудсмена по справедливой работе — Использование индивидуальных механизмов гибкости.
Свяжитесь с нами
Fair Work Online: www.fairwork.gov.au
Справочная информация о справедливой работе: 13 13 94
Нужна языковая помощь?
Обращение в Службу письменного и устного перевода (TIS) по телефону 13 14 50
Слуховые и речевые аппараты
Позвоните через Национальную службу ретрансляции (NRS):
- Для телетайпа: 13 36 77.Спросите о честной работе по телефону 13 13 94
- Говори и слушай: 1300 555 727. Спросите о честной работе по телефону 13 13 94
Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?
Если вам может потребоваться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.
Ты нашел то, что искал?Спасибо за ваш отзыв.
Ссылка на страницу №: 10068
соглашений Enterprise | ABCC
Что такое корпоративный договор?
Корпоративные соглашения — это соглашения, заключаемые между работодателями и работниками (если соглашение с предприятием не является соглашением о новых участках) об условиях найма вовлеченных сотрудников. Комиссия по справедливому труду рассматривает споры, возникающие в соответствии с условиями соглашений. Он также оценивает и утверждает соглашения с предприятиями.
Условия корпоративного соглашения не должны быть менее выгодными для сотрудников, чем условия. Условия также должны быть в целом лучше, чем содержащиеся в соответствующих. Комиссия по справедливому труду применяет «общий тест на лучшее положение» для оценки последствий условий корпоративных соглашений при рассмотрении вопроса о том, выдержит ли она это соглашение.
Существует три типа возможных корпоративных соглашений, которые могут быть заключены между работодателями и работниками на коллективной основе. Это:
- соглашений с одним предприятием (охватывающих одно предприятие)
- соглашений с несколькими предприятиями (охватывающих более одного бизнеса или предприятия)
- соглашений о новых предприятиях (охватывающих новые предприятия, у которых еще нет сотрудников).
Что может быть включено в договор предприятия?
Некоторые условия могут быть включены в соглашения с предприятиями, в том числе:
- другие условия, относящиеся к отношениям между работодателем и работниками или отношениям между работодателем и одним или несколькими союзами
- к действию соглашения.
Что должно быть включено в договор предприятия?
Определенные условия должны быть включены во все корпоративные соглашения.К этим обязательным условиям относятся следующие:
- Срок разрешения споров — передача споров независимому лицу.
- Термин гибкости, позволяющий сотруднику и работодателю согласовать индивидуальную договоренность, изменяющую последствия корпоративного договора.
- Срок консультации, требующий от работодателей консультироваться с работниками в случае серьезных изменений в бизнесе.
- Номинальный срок действия договора. Это должно произойти в течение четырех лет с момента утверждения соглашения Комиссией по справедливой работе.
- Срок действия страхового покрытия, объясняющий, кто будет застрахован по соглашению (например, все сотрудники работодателя x).
Как оформляется договор предприятия?
Для заключения корпоративного соглашения необходимо предпринять различные шаги. Эти шаги включают следующее:
- Сотрудники должны быть уведомлены об их представительских правах. Это относится ко всем сотрудникам, на которых распространяется действие соглашения. Это уведомление о представительских правах сотрудников должно быть выпущено как можно скорее, но обязательно в течение 14 дней с момента принятия решения о заключении соглашения о предприятии.
- Торг может начаться после того, как уведомление о представительских правах было должным образом передано всем соответствующим сотрудникам. Торг фактически начинается, когда работодатель соглашается или инициирует переговоры, когда вступает в силу решение о поддержке большинством голосов или когда вступает в силу приказ об объеме или низкооплачиваемое разрешение. Это называется временем уведомления. На переговорах стороны и любые представители обсуждают условия корпоративного соглашения.Все переговоры должны вестись добросовестно.
- Работодатель не может обращаться к своим работникам с просьбой об одобрении предлагаемого соглашения о предприятии путем голосования за него в течение как минимум 21 дня после даты, на которую он предоставил своим работникам их Уведомление о представительских правах. Кроме того, работодатель также должен предоставить сотрудникам копию соглашения, которое они предлагают вынести на голосование, и любые другие материалы, включенные в соглашение (или, по крайней мере, доступ к этим материалам) в течение семидневного периода, который заканчивается непосредственно перед началом голосования. .Должно быть проведено голосование, и все сотрудники, на которые распространяется предлагаемое соглашение о предприятии, могут голосовать по нему.
- После голосования соглашение заключается только в том случае, если большинство сотрудников, имеющих действительный голос, одобряют его. Работодатель и хотя бы один представитель работников, на которые распространяется соглашение о предприятии, должны подписать соглашение и поставить дату.
- Если большинство сотрудников голосует против предложенного соглашения, соглашение не заключается, и стороны могут вернуться к стадии переговоров.
- В течение 14 дней после успешного голосования представитель на переговорах должен передать корпоративное соглашение и любые другие необходимые документы и формы на утверждение Комиссии по справедливому труду.
- Комиссия по справедливому труду применяет более эффективный общий тест для воздействия соглашения о предприятии на работников. Он должен удостовериться в том, что каждый фактический и будущий сотрудник, получивший вознаграждение, будет лучше жить в соответствии с соглашением о предприятии, чем соответствующий.
Этот тест применяется к соглашениям, заключенным 1 января 2010 г. или после этой даты (в соответствии с Законом о справедливой работе 2009 г. ).Соглашения, заключенные до 1 января 2010 г., подлежат проверке на отсутствие недостатков (в соответствии с Законом Fair Work (Переходные положения и последующие поправки) 2009 г.).
- Комиссия по справедливой работе оценит соглашение с предприятием на предмет утверждения по многим критериям, включая следующие:
- Истинное соглашение было достигнуто между сторонами соглашения.
- Соглашение с предприятием успешно проходит общий тест.
- Корпоративное соглашение не содержит каких-либо незаконных или спорных условий.
- В корпоративном соглашении указан срок действия не более четырех лет с момента утверждения.
- В корпоративном соглашении предусмотрена процедура разрешения споров.
- Корпоративное соглашение включает пункт о гибкости и пункт о консультациях.
Прекращение корпоративных соглашений
Закон о справедливой работе 2009 г. предусматривает, что корпоративные соглашения продолжают действовать после их номинальной даты истечения срока до тех пор, пока не будут заменены или расторгнуты путем подачи заявления в Комиссию по справедливой работе.
Работодатели и сотрудники могут договориться о расторжении договора. Для расторжения соглашения необходимо подать заявление в Комиссию по справедливому труду.
Веб-сайт Fair Work Commission предоставляет обширную информацию о заключении, изменении и расторжении корпоративных соглашений, а также список решений, связанных с корпоративными соглашениями.
Пример: оплата труда рабочих по соглашению о новом предприятии
Луана управляет малярной компанией.Она решает заключить соглашение о предприятии, чтобы позволить ей платить своим работникам полную ставку. Рабочие голосуют за одобрение соглашения.
Через семь дней после того, как Комиссия по справедливому труду утвердила соглашение с предприятием (или позже, указанная в соглашении с предприятием), она должна заплатить своим работникам в соответствии с соглашением о предприятии, а не в соответствии с современным соглашением.
Комиссия по трудовым отношениям
Введение
Комиссия по трудовым отношениям (WRC) была создана в рамках Закон об отношениях 2015 года.Это орган, с которым связаны все производственные отношения. рассматриваются споры и все споры и жалобы в отношении трудового законодательства.
Основные функции WRC:
- Содействовать и поддерживать хорошие отношения на рабочем месте
- Продвигать и поощрять соблюдение соответствующих законов
- Предоставить руководство по соблюдению кодексов практики
- Проводить обзоры и отслеживать развитие отношений на рабочем месте
- Провести или заказать соответствующие исследования и сообщить о полученных результатах в Joint Комитеты труда и объединенные отраслевые советы
- Консультировать министра предпринимательства, торговли и занятости в отношении применение и соблюдение соответствующих законов
- Предоставлять общественности информацию о трудовом законодательстве других чем Закон о равенстве в сфере занятости (информация об этом Законе предоставлена Ирландцы Комиссия по правам человека и равенству)
WRC может также проконсультировать по любым вопросам, касающимся отношений на рабочем месте с работодателям, их представительным органам и работникам, профсоюзам или другим представительные органы сотрудников.
Он выполняет определенные функции по разрешению производственных споров и реализации трудовое законодательство. Более подробная информация доступна в этом руководстве. в Комиссию по трудовым отношениям (pdf).
Услуги, обслуживаемые WRC
WRC предоставляет следующие услуги:
Консультационная служба
Консультационная служба предоставляет консультации и помощь по трудовым отношениям. на рабочем месте работодателям, работникам и их представителям.
Одна из его услуг — превентивное посредничество, консультирование по жалобам. процедуры и структурные изменения.WRC также опубликовала свод правил. включая жалобу и дисциплинарные процедуры, процедуры за противодействие издевательствам на рабочем месте и новый Кодекс практики о праве на отключение (pdf).
Вы можете прочитать больше в этом списке часто встречающихся задавали вопросы о консультационной службе.
Примирительная служба
Служба примирения помогает работодателям и их сотрудникам решать споры, когда они не смогли прийти к соглашению во время своего предыдущего переговоры.
Сотрудник WRC по производственным отношениям выполняет функции председателя во время встреч с договориться о соглашении. Большинство дел, относящихся к согласительной процедуре, являются поселился. Если соглашение не достигнуто, стороны могут передать спор на рассмотрение в Суд по трудовым спорам.
Служба посредничества
Посредничество — это добровольный процесс, требующий согласия обеих сторон для участвовать и работать над решением проблемы. Это гарантирует, что все стороны заслушиваются, и участники участвуют в поиске согласованного решение.
Вопросы прав трудоустройства
WRC может предложить посреднические услуги, чтобы попытаться решить проблему трудовых прав. жалобы или споры без судебного решения. Они могут быть только направлен на посредничество с согласия обеих сторон жалобы, или спор. Если жалоба или спор не решены, они будут переданы в судебное решение. Узнайте больше о посредничестве на рабочем месте.
Если вы подали жалобу на свои трудовые права и у вас есть согласились участвовать в посредничестве, вам может быть предложено Раннее разрешение Служба (ERS), которая является частью Службы посредничества.ERS связывается с стороны спора по телефону с целью посредничества в разрешении спора. Если спор не решен сервисом, ваша жалоба будет отправлена в судебная служба.
Внутренние проблемы на рабочем месте
Служба посредничества на рабочем месте направлена на решение проблем на рабочем месте споры и разногласия, особенно между отдельными лицами или небольшими Услуги предоставляют сотрудники WRC Conciliation and Advisory Услуги. Это конфиденциальная услуга, которая дает сотрудникам и работодателям кто оспаривает возможность работать с посредником, чтобы найти взаимовыгодный согласованное решение.Проблемы, связанные с этой службой, включают поломку рабочие отношения или проблемы, возникающие в связи с жалобой и дисциплинарными взысканиями процедура.
Судебная служба
Судебная служба расследует споры, жалобы и претензии, которые отдельные лица или небольшие группы работников производят в соответствии с трудовым законодательством перечислено в расписании 5 Закона о трудовых отношениях. Судьи независимы в своих принятие решений и выполнение широкого круга функций в рамках данной занятости законодательство.
Последние процессуальные изменения
В соответствии с постановлением и постановлением Верховного суда от 15 апреля 2021 г. внес некоторые процессуальные изменения в судебные слушания.
Вы можете найти дополнительную информацию о судебных решениях по трудовым правам и споры.
Инспекционная служба
Служба инспекции отслеживает условия занятости, чтобы работодатели соблюдать законодательство о правах в сфере занятости. Сервис также отвечает за устранение нарушений.
Они также проводят проверки и собирают информацию в отношении других трудовое законодательство. Например, сотрудники или заинтересованные стороны могут попросить проверка в отношении защиты молодых людей при трудоустройстве. Ты можешь узнать больше о трудовых правах проверка и соблюдение законодательства.
Информация о правах на работу
Информация о правах и льготах по трудовому законодательству предоставлено WRC Информация и обслуживание клиентов.
% PDF-1.3 % 4 0 obj> поток конечный поток эндобдж 19 0 obj> / ProcSet 18 0 R >> endobj 3 0 obj> endobj 21 0 obj> / ProcSet 35 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 36 0 руб. >> endobj 37 0 obj> / ProcSet 51 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 52 0 руб. >> endobj 53 0 obj> / ProcSet 67 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 68 0 руб. >> endobj 69 0 obj> / ProcSet 83 0 R >> / MediaBox [0 3.84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 84 0 руб. >> endobj 85 0 obj> / ProcSet 99 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 100 0 руб. >> endobj 101 0 obj> / ProcSet 115 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 116 0 руб. >> endobj 117 0 obj> / ProcSet 131 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 132 0 руб. >> endobj 133 0 объект> / ProcSet 147 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 148 0 руб. >> endobj 149 0 объектов> / ProcSet 163 0 R >> / MediaBox [0 3.84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 164 0 руб. >> endobj 2 0 obj> endobj 167 0 объект> / ProcSet 181 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 182 0 руб. >> endobj 183 0 объект> / ProcSet 197 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 198 0 руб. >> endobj 199 0 obj> / ProcSet 213 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 214 0 руб. >> endobj 215 0 объект> / ProcSet 229 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 230 0 руб. >> endobj 231 0 объект> / ProcSet 245 0 R >> / MediaBox [0 3.84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 246 0 руб. >> endobj 247 0 объект> / ProcSet 261 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 262 0 руб. >> endobj 263 0 объект> / ProcSet 277 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 278 0 руб. >> endobj 279 0 объект> / ProcSet 293 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 294 0 руб. >> endobj 295 0 объект> / ProcSet 309 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 310 0 руб. >> endobj 311 0 объект> / ProcSet 325 0 R >> / MediaBox [0 3.84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 326 0 руб. >> endobj 166 0 объект> endobj 328 0 объект> / ProcSet 342 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 343 0 руб. >> endobj 344 0 объект> / ProcSet 358 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 359 0 руб. >> endobj 360 0 obj> / ProcSet 374 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 375 0 руб. >> endobj 376 0 obj> / ProcSet 390 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652.8] / Тип / Страница / Содержание 391 0 руб. >> endobj 392 0 объект> / ProcSet 406 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 407 0 руб. >> endobj 408 0 obj> / ProcSet 422 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 423 0 руб. >> endobj 424 0 obj> / ProcSet 438 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 439 0 руб. >> endobj 440 0 obj> / ProcSet 454 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 455 0 руб. >> endobj 456 0 obj> / ProcSet 470 0 R >> / MediaBox [0 3.84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 471 0 руб. >> endobj 472 0 объект> / ProcSet 486 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 487 0 руб. >> endobj 327 0 объект> endobj 489 0 obj> / ProcSet 503 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 504 0 руб. >> endobj 505 0 объект> / ProcSet 519 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 520 0 руб. >> endobj 521 0 объект> / ProcSet 535 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652.8] / Тип / Страница / Содержание 536 0 руб. >> endobj 537 0 obj> / ProcSet 551 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 552 0 руб. >> endobj 553 0 obj> / ProcSet 567 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 568 0 руб. >> endobj 569 0 obj> / ProcSet 583 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 584 0 руб. >> endobj 585 0 obj> / ProcSet 599 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 600 0 руб. >> endobj 601 0 объект> / ProcSet 615 0 R >> / MediaBox [0 3.84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 616 0 руб. >> endobj 617 0 объект> / ProcSet 631 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 632 0 руб. >> endobj 633 0 объект> / ProcSet 647 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 648 0 руб. >> endobj 488 0 объект> endobj 650 0 obj> / ProcSet 664 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 665 0 руб. >> endobj 666 0 obj> / ProcSet 680 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652.8] / Тип / Страница / Содержание 681 0 руб. >> endobj 682 0 объект> / ProcSet 696 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 697 0 руб. >> endobj 698 0 obj> / ProcSet 712 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 713 0 руб. >> endobj 714 0 объект> / ProcSet 728 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 729 0 руб. >> endobj 730 0 объект> / ProcSet 744 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 745 0 руб. >> endobj 746 0 объект> / ProcSet 760 0 R >> / MediaBox [0 3.84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 761 0 руб. >> endobj 762 0 объект> / ProcSet 776 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 777 0 руб. >> endobj 778 0 obj> / ProcSet 792 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 793 0 руб. >> endobj 794 0 obj> / ProcSet 808 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 809 0 руб. >> endobj 649 0 объект> endobj 811 0 объект> / ProcSet 825 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652.8] / Тип / Страница / Содержание 826 0 руб. >> endobj 827 0 объект> / ProcSet 841 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 842 0 руб. >> endobj 843 0 объект> / ProcSet 857 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 858 0 руб. >> endobj 859 0 obj> / ProcSet 873 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 874 0 руб. >> endobj 875 0 объект> / ProcSet 889 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 890 0 руб. >> endobj 891 0 объект> / ProcSet 905 0 R >> / MediaBox [0 3.84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 906 0 руб. >> endobj 907 0 obj> / ProcSet 921 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 922 0 руб. >> endobj 923 0 объект> / ProcSet 937 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 938 0 руб. >> endobj 939 0 объект> / ProcSet 953 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 954 0 руб. >> endobj 955 0 объект> / ProcSet 969 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 970 0 руб. >> endobj 810 0 obj> endobj 972 0 объект> / ProcSet 986 0 R >> / MediaBox [0 3.84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 987 0 руб. >> endobj 988 0 объект> / ProcSet 1002 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 1003 0 руб. >> endobj 1004 0 obj> / ProcSet 1018 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 1019 0 руб. >> endobj 1020 0 объект> / ProcSet 1034 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 1035 0 руб. >> endobj 1036 0 obj> / ProcSet 1050 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 1051 0 руб. >> endobj 1052 0 объект> / ProcSet 1066 0 R >> / MediaBox [0 3.84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 1067 0 руб. >> endobj 1068 0 объект> / ProcSet 1082 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 1083 0 руб. >> endobj 1084 0 объект> / ProcSet 1098 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 1099 0 руб. >> endobj 1100 0 объект> / ProcSet 1114 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 1115 0 руб. >> endobj 1116 0 объект> / ProcSet 1130 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 1131 0 руб. >> endobj 971 0 объект> endobj 1133 0 объект> / ProcSet 1147 0 R >> / MediaBox [0 3.84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 1148 0 руб. >> endobj 1149 0 объект> / ProcSet 1163 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 1164 0 руб.} xw? S! & P `.ro / JU
Типичные случаи трудовых споров: правила и толкования
Автор: Люси Лу Дин Ву Лю Шибо
10 июля 2020 года Министерство кадров и социального обеспечения (MOHRSS) и Верховный народный суд совместно опубликовали первую серию типичных дел о трудовых и кадровых спорах, в основном связанных с исполнением трудового договора во время COVID-19 пандемия, выплата двойной заработной платы, отмена обязательства о недопущении конкуренции, право работодателя корректировать положение работника и другие спорные вопросы на практике.В сочетании с Руководящими заключениями Верховного народного суда об унификации применения законов и усилении поиска аналогичных дел (для проведения судебного разбирательства), которые вступили в силу 31 июля 2020 года, мы придерживаемся мнения, что эти типичные дела будут важным руководством. для судебной практики по трудовым спорам в ближайшее время. Таким образом, мы извлекли и обобщили правила арбитража и судебного разбирательства, основанные на вышеупомянутых случаях, для дальнейшего обсуждения.
Арбитраж и судебные разбирательства Правило I. Работодатель не может приостанавливать действие трудового договора на том основании, что пандемия COVID-19 является форс-мажором.Анализ и интерпретация : Хотя в Законе о трудовом договоре КНР конкретно не оговаривается система «приостановления трудового договора», это довольно часто встречается в некоторых местных законах и нормативных актах. Например, в Положении о трудовом договоре провинции Цзянсу (введенном в действие 1 мая 2013 г.) четко указано, что если выполнение трудового договора временно невозможно из-за форс-мажорных обстоятельств, трудовой договор может быть приостановлен; В период приостановления трудового договора, когда трудовые отношения сохраняются и исполнение трудового договора временно приостанавливается, работодатель может отказаться от выплаты заработной платы и приостановить отчисления на социальное страхование; Срок приостановления трудового договора исключается из срока службы работника у его работодателя.
В качестве чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения мы согласны с тем, что эта пандемия COVID-19 является своего рода форс-мажором; однако, если работодатель применит оговорку о форс-мажорных обстоятельствах для приостановления трудового договора, работник потеряет основной экономический источник существования. В сочетании с соответствующими заключениями и судебными интерпретациями, вынесенными ранее, гражданские и коммерческие субъекты, которые не выполняют контракт из-за пандемии COVID-19, могут подпадать под действие положений о форс-мажорных обстоятельствах в соответствии с законом, однако стороны трудового договора не имеют выбор, кроме как изменить трудовой договор путем взаимных переговоров и не приостанавливать действие трудового договора на том основании, что пандемия COVID-19 является форс-мажором.
Правило арбитража и судебного разбирательства II: Во время пандемии COVID-19 для сотрудников, которые находятся в период карантина для лечения или периода медицинского наблюдения или которые не могут нормально обеспечивать рабочую силу из-за карантинных мер, принятых правительством их работодатели выплачивают им вознаграждение в обычном порядке; если сотрудники не находятся в вышеупомянутых обстоятельствах (таких как самокарантин дома или наблюдение на дому по запросу управляющего имуществом), но не работают в течение этого периода, работодатели могут сослаться на положения о приостановлении работы.Анализ и интерпретация: Предлагается строго различать различные коннотации периода карантина для лечения, медицинского наблюдения и наблюдения на дому. Выплата заработной платы зависит от того, помещен ли сотрудник в карантин в соответствии с законами или политиками во время пандемии COVID-19, что должно быть всесторонне оценено в зависимости от того, являются ли сотрудники пациентами с установленным диагнозом, подозреваемыми пациентами или находятся в тесном контакте с кем-то, кто лечится изолированно, или медицинское наблюдение со стороны медицинских учреждений, а также то, принимаются ли государством такие карантинные меры в соответствии с потребностями предотвращения и контроля пандемии.Для тех сотрудников, которые не могут предоставить рабочую силу в обычном режиме, если такая ситуация продолжается более одного периода выплаты заработной платы, работодатель может оплатить расходы на проживание таких сотрудников в соответствии с соответствующими правилами и положениями после проведения процедуры консультации, а не достижения соглашения.
Правило арбитража и судебного разбирательства III: Во время пандемии COVID-19 сотрудники, которые застряли в пострадавших районах из-за работы (например, командировки, организованной работодателем), имеют право на нормальную заработную плату и льготное лечение.Анализ и интерпретация: Работа работника должна основываться на договоренности работодателя. Если условия работы или содержание работы работодателя приводят к тому, что работник не может предоставить работу, с ним не следует обращаться слишком сурово. Работодатель должен отличать обстоятельства, когда работник не возвращается на работу и не может обеспечить рабочую силу в обычном режиме другими способами, от ситуации, когда работник может работать в обычном режиме, но не может.
Правило IV арбитража и судебного разбирательства: в случае, если работодатель приостанавливает работу из-за пандемии, первый период выплаты заработной платы должен рассчитываться со дня, когда фактически происходит приостановка работы.Анализ и интерпретация: Обычно период выплаты заработной платы работодателя составляет один месяц. Поскольку в Предварительных положениях о выплате заработной платы и других местных положениях о выплате заработной платы нет четкого определения первой выплаты заработной платы в период приостановки деятельности, существуют разные интерпретации временного диапазона «первого периода выплаты заработной платы. »На практике, включая режим формулирования, основанный на регулярном графике заработной платы работодателя, а также на календарном месяце.
Четвертое типичное дело, вынесенное на этот раз, отражает мнение суда о том, что только тогда, когда такой период понимается как длительность, можно учесть коннотацию соответствующих положений. В этом случае местное правительство объявило об отсрочке возвращения к работе до 9 февраля, и работодатель не выдал официального уведомления о приостановке работы, работник также не вернулся на работу 15 марта. В такой ситуации первый период выплаты заработной платы рассчитывается с 3 февраля (на следующий день после продленного праздника Весны), то есть с того дня, когда предприятие фактически приостанавливает свою деятельность; и до 2 марта (а именно по истечении календарного месяца платежного периода).
Правило V арбитража и судебного разбирательства: пострадавший от пандемии COVID-19 правомочный работодатель может приостановить работу частично и выплатить заработную плату и лечение в соответствии с положениями о приостановлении работы.Анализ и интерпретация: Хотя Предварительные положения о выплате заработной платы и другие местные положения о выплате заработной платы различают выплату заработной платы «работникам, обеспечивающим рабочую силу» и «работникам, не предоставляющим рабочую силу», объем приостановления не ограничен Не ограничивается полной приостановкой работы.Сфера применения стандарта выплаты заработной платы при приостановлении деятельности также не ограничивается полным приостановлением деятельности. Мы придерживаемся мнения, что при частичной приостановке работы работодателем необходимо учитывать следующие факторы:
- Независимо от того, является ли приостановленный отдел или производственная линия относительно независимыми, и проводится ли четкое разделение между таким отделом и отделом, который возобновляет работу, с точки зрения условий возобновления, сферы деятельности и т. Д.;
- Должны ли должностные обязанности и рабочее содержание сотрудников явно относиться к отделу или производственной линии, подлежащей приостановке;
- Является ли такая система подвески объективно целенаправленной и без разбора применимой ко всем сотрудникам отдела или производственной линии.
Анализ и интерпретация: Как Положение об оплачиваемом ежегодном отпуске сотрудников, так и Меры по осуществлению в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска для сотрудников предприятий предоставляют работодателям право планировать годовой отпуск своих сотрудников в целом; Кроме того, «учет предпочтений сотрудников», предусмотренный в двух вышеупомянутых правилах, является всего лишь процедурным регламентом и не требует от работодателей в обязательном порядке достижения единодушия с сотрудниками.
Арбитраж и судебный процесс Правило VII: Если трудовые отношения между совместно используемым сотрудником и отправляющим предприятием прекращаются или прекращаются, принимающее предприятие может установить фактические трудовые отношения с таким совместным сотрудником.Анализ и интерпретация: Выполнение «Совместного трудового договора» должно исходить из наличия трудовых отношений между работником и предприятием-отправителем. Если трудовые отношения между совместным сотрудником и отправляющим предприятием прекращаются или прекращаются, а принимающее предприятие продолжает принимать труд такого сотрудника, это, вероятно, будет считаться установлением фактической занятости, исходя из факторов, определяющих трудовые отношения.При таких обстоятельствах принимающее предприятие должно нести ответственность работодателя за такого работника, и это также может привести к юридическим рискам, таким как двойная заработная плата за неподписание письменного трудового договора, который должен был быть подписан.
Таким образом, мы предлагаем, чтобы принимающие предприятия в режиме совместной занятости, с одной стороны, указали в трудовом договоре положения о гарантии и ответственности за существование трудовых отношений; с другой стороны, принимающие предприятия должны также своевременно уделять внимание трудовым отношениям совместно используемых сотрудников, чтобы избежать соответствующих юридических рисков, связанных с фактической занятостью.
Правило арбитража и судебного разбирательства VIII: Участие в профессионально-техническом обучении без отрыва от работы считается выполнением сотрудниками своих обязательств перед компанией, а заработная плата во время периода обучения не включается в профессиональную техническую подготовку. расходы на обучение.Анализ и интерпретация: В соответствии со статьей 16 Положения о применении Закона о трудовом договоре Китайской Народной Республики расходы на обучение, указанные в параграфе 2 статьи 22 Закона о трудовом договоре, включают понесенные расходы на обучение работодателем при проведении профессионального технического обучения сотрудника, о чем свидетельствует квитанция, путевые расходы, понесенные во время такого обучения, и любые другие прямые расходы, понесенные в ходе обучения сотрудника.С точки зрения характера, основы генерации и цели оплаты, упомянутые выше «другие прямые расходы, понесенные в ходе обучения сотрудника», явно отличаются от заработной платы во время работы без отрыва от производства. Следовательно, если работодатель выплачивает заработную плату во время обучения без отрыва от работы, такая заработная плата не может быть включена в расходы на профессионально-техническое обучение, и работодатель не имеет права требовать возмещения, если работник также нарушает договор.
На практике, когда работодатели устраивают сотрудников для участия в профессиональном техническом обучении без отрыва от работы, возникают многочисленные расходы, непосредственно связанные с обучением, включая расходы на обучение, командировочные расходы, плату за аренду дома, субсидии на питание, визовые сборы и т. Д.В целом такие расходы можно отнести к «затратам на обучение профессионально-техническому обучению». Ввиду того, что заработная плата не может быть включена в вышеупомянутые расходы на обучение, работодатель может также рассмотреть возможность приостановления трудового договора после переговоров с работниками в случае обучения без отрыва от производства.
Правило IX арбитража и судебного разбирательства: если имеет место какое-либо сокрытие, мошенничество или предоставление ложной информации об основной информации, такой как знания и навыки, образование, степень, профессиональная квалификация, опыт работы и т. Д., Которая напрямую связана с трудовой договор и необходимый для исполнения трудового договора, трудовой договор считается недействительным.Анализ и интерпретация: Трудовой договор — это соглашение, достигнутое работодателем и работником путем консультации, и соответствующая информация имеет важное значение для заключения трудового договора и выражения истинного намерения установить трудовые отношения. Статья 8 Закона о трудовом договоре предусматривает обязанность работника информировать. Если сотрудник нарушает принцип добросовестности, скрывает или фабрикует основную информацию, тесно связанную с должностными обязанностями и завершением работы и непосредственно связанную с трудовым договором, такую как знания и навыки, образование, степени, профессиональная квалификация, опыт работы и и так далее, в результате чего работодатель заключает трудовой договор с таким работником, нарушающим выражение его истинного намерения, то такой трудовой договор признается недействительным, и работодатель вправе в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор соответствующим образом.
В судебной практике, подпадает ли работник под какую-либо из категорий, предусмотренных статьей 21 Закона о трудовом договоре, всесторонне определяется сроком службы сотрудника, степенью сокрытия или преувеличения, будь то субъективный умысел, когда работодатель будет отмечен. производительность труда сотрудника и т. д. Работодатели также должны всесторонне расследовать такие случаи и активно общаться с ними, а также принимать разумные меры при расторжении трудового договора.
Правило X арбитража и судебного разбирательства: если работодатель по-прежнему не подписывает письменный трудовой договор с работником после того, как считается, что он заключил бессрочный трудовой договор с работником, работодатель не обязан выплачивать двойную заработную плату работнику. работник за неподписание бессрочного трудового договора.Анализ и интерпретация: Если работодатель не может заключить письменный трудовой договор с работником в течение периода более одного месяца, но менее одного года с даты начала работы, или несрочного срока трудовой договор заключается, но работодатель этого не делает, работодатель выплачивает этому работнику двойную заработную плату, что является штрафной компенсацией по закону.Пункт е статьи 14 гласит, что если работодатель не заключает письменный договор с работником по истечении одного года с даты начала работы, считается, что работодатель и работник заключили бессрочный трудовой договор. , который заключается не в заключении бессрочного трудового договора, а в фиктивном регулировании правовых последствий отказа от подписания письменного трудового договора по истечении одного года с начала работы.Следовательно, если работодатель не может заключить письменный трудовой договор с работником по прошествии одного года и считается заключившим бессрочный трудовой договор, работодатель не обязан выплачивать работнику двойную заработную плату за то, что он не подписал несрочный трудовой договор. -срочный трудовой договор.
Правило арбитража и судебного разбирательства XI: Если работодатель не выплатит компенсацию в течение трех месяцев в течение периода отсутствия конкуренции по какой-либо причине со стороны работодателя, а работник осуществляет конкурентную деятельность после этого, считается, что Сотрудник своим поведением предлагает отменить соглашение о недопущении конкуренции и не несет ответственности за нарушение обязательств по недопущению конкуренции.Анализ и интерпретация: Местные нормативные акты об отмене неконкурентных обязательств в случае невыплаты работодателем компенсации, согласованной в период отсутствия конкуренции, сильно различаются. Например, согласно судебной практике Шанхая, даже если работодатель не выплатит компенсацию вне конкуренции в течение трех месяцев, работнику все равно необходимо отменить соглашение о недопущении конкуренции путем уведомления или судебного разбирательства, после чего обязательства по неконкуренции можно отпустить; В судебной практике Пекина, если работодатель четко заявляет, что компенсация не будет выплачиваться, работник может заявить, что он / она не будут связаны оговоркой о недопустимости конкуренции.Однако в соответствии с Положениями о трудовом договоре провинции Цзянсу, если работодатель не выплатил компенсацию, работник может решить не выполнять неконкурентные обязательства или выполнить неконкурентные обязательства и потребовать компенсацию от работодателя.
Двенадцатый типичный случай сочетает в себе статью 8 «Интерпретации некоторых вопросов, относящихся к законам, применимым к рассмотрению дел о трудовых спорах» (IV), и принцип справедливости, согласно которому обязательства работников по недопущению конкуренции и обязательства работодателя по компенсации составляют равное рассмотрение.Неспособность работодателя выплатить согласованную компенсацию представляет собой нарушение основного обязательства, обещанного в соглашении о недопущении конкуренции. Таким образом, если статус неплатежа длится три месяца и после этого работник осуществляет конкурентную деятельность, договор о недопущении конкуренции считается расторгнутым, и с работника нельзя требовать ответственности за нарушение контракта. Конечно, если работник решит выполнить соглашение о недопущении конкуренции, он / она все равно будет иметь право требовать компенсацию от работодателя.
Правило арбитража и судебного разбирательства XII: Без одобрения Министерства людских ресурсов и социального обеспечения соглашение о внедрении системы гибкого рабочего времени между работодателем и работником является недействительным.Анализ и интерпретация: Существуют строгие применимые субъекты и требования к процедурам внедрения системы гибкого рабочего времени работодателем. Только определенные должности, соответствующие национальным правилам и утвержденные Министерством людских ресурсов и социального обеспечения, могут внедрять гибкую систему рабочего времени, в противном случае она должна соответствовать стандартной системе рабочего времени; Если работник работает сверхурочно и сверх установленного рабочего времени, работодатель выплачивает сверхурочную заработную плату.
Однако стоит отметить, что применение вышеуказанных правил также следует рассматривать в индивидуальном порядке в зависимости от различных регионов и должностей. Например, в соответствии с положениями статьи 16 «Меры для предприятий в Пекине по внедрению сводной системы расчета рабочего времени и системы гибкого рабочего времени», от предприятия не требуется никаких формальностей для утверждения гибкого графика рабочего времени для своих старших руководителей. то есть, в соответствии с местным законодательством, работодатель имеет право устанавливать гибкий график рабочего времени для такого персонала без согласования с Министерством кадров и социального обеспечения.В таком случае считается действительным соглашение между работодателем и работником о системе гибкого рабочего времени.
Правило арбитража и судебного разбирательства XIII: Работодатель может на законных основаниях использовать свое право на трудовую автономию для изменения должности и местонахождения работника, но это должно быть разумным.Анализ и интерпретация: В целом, в соответствии со статьей 35 Закона о трудовом договоре, за исключением условий изменения должности, указанных в статье 40, изменение должности и места работы принимается на основе консенсуса между работодателем. и сотрудник.Однако это не означает, что закон отрицает право работодателя на трудовую автономию в разумных пределах. По мнению работодателя, в случае каких-либо корректировок в работе или управлении, он должен сначала провести переговоры с работником и попытаться выполнить такую корректировку путем изменения или дополнения трудового договора; если соглашение не может быть достигнуто, гарантии прав и интересов сотрудников также должны быть полностью приняты во внимание при корректировке должности и местонахождения на основе права на трудовую автономию.В частности, о рациональности судят по следующим факторам:
- Основано ли оно на производственных и операционных потребностях работодателя, например, корректировка структуры отделов, линии отчетности;
- Является ли это серьезным изменением трудового договора, особенно с учетом должностных обязанностей и скорректированного расстояния от рабочего места;
- Имеется ли дискриминация или стигматизация в отношении сотрудника;
- Имеется ли значительное влияние на оплату труда и другие условия труда;
- Имеет ли сотрудник право на новую должность в соответствии с такими факторами, как профессиональный опыт сотрудника, работоспособность и образование;
- Предоставляет ли работодатель необходимую помощь или компенсационные меры (например,г.