Сколько процентов составляет аванс от зарплаты
22.02.2019
Согласно нормам трудового законодательства, работодатель должен выплачивать заработную плату не реже, чем 2 раза в месяц. Он может платить ещё 3 раза, но не один.
Как правило, заработную плату выплачивают 2 раза в месяца – сначала аванс, а потом делают окончательный расчёт. Но многие бухгалтеры и начальники не знают, какую часть от заработной платы должен составлять аванс.
Аванс и зарплата
Аванс подразумевает под собой часть заработной платы за первую половину месяца. Согласно разъяснениям Минтруда, он должен рассчитываться, исходя из времени, фактически отработанного данным сотрудником за этот период. В 2018 году при расчёте аванса стоит учитывать не только оклад конкретного работника, но и все доплаты и выплаты, которые ему положены, и которые не меняются при неизменном характере работы.
Не стоит учитывать при расчёте аванса:
- районные коэффициенты и надбавки за работу в условиях Крайнего севера и в местностях, имеющих аналогичный статус. Дело в том, что они начисляются только тогда, когда будет произведён окончательный расчёт всей суммы, которая причитается данному работнику за текущий месяц. Произвести точный расчёт за полмесяца, с учётом этих коэффициентов, невозможно;
- премии и надбавки, которые имеют непостоянный характер. Показатели, по которым рассчитываются премии и прочие непостоянные выплаты, становятся известны только после того, как истечет период, за который премия должна быть выплачена.
Когда месяц закончится, и бухгалтер произведёт окончательный расчёт заработной платы, он должен вычесть ту сумму, которая уже была выплачена в виде аванса.
Процент аванса от зарплаты
Ни в одном нормативном акте, регулирующем положения о труде, не указано, какую часть от заработной платы должен составлять аванс. Это должен установить сам работодатель. Как правило, аванс составляет 30 – 40% от заработной платы. Чаще всего, эт
В чем разница между авансом и зарплатой
Многие граждане привыкли получать оплату за работу в виде аванса и подсчета заработной платы. Существует законодательное регулирование оплаты за труд. Установлены конкретные сроки, суммы выплат и способы перечисления. Но в чем же разница между ними?
Законодательное регулирование оплаты труда
В Трудовом кодексе РФ в статье 136 описаны основные положения оплаты труда:
- Перечисления не реже, чем один раз в 2 недели (раз в 15 дней).
- Оплата производится в течение 15 календарных дней после завершения расчетного периода.
- Если выплаты попадают на праздничный или выходной день, они производятся накануне.
Конкретных сроков начисления заработной платы или аванса не установлено, равно как и их суммы. Главное, оплата труда не может быть меньше установленного федерального или регионального значения МРОТ. Сроки перечисления денег устанавливаются внутри организации индивидуально и закрепляются в локальных актах и трудовых договорах с работниками. Денежные перечисления не должны противоречить описанным выше критериям.
Определение аванса заработной платы
В трудовом законодательстве не закреплено определение аванса, существует только термин «заработная плата». Но так как принято выплачивать зарплату 2 раза в месяц, условно выдается
Рассчитываться аванс может различными способами:
- Фиксированная сумма. Не самый лучший способ, так как человек может уйти на длительный больничный и не проработать необходимое время, в итоге у него получится долг перед компанией.
- Применение процента от тарифа или оклада с учетом отработанного времени. Наиболее распространенный способ расчета. Позволяет выплатить часть зарплаты, но не переплачивать ее в случае внезапного отсутствия работника. Процент можно установить различный, чаще всего это 30-40% от оклада.
- Пропорционально отработанному времени считается самым эффективным способом оплаты. По сути, установленная зарплата начисляется дважды в месяц по количеству рабочих часов. Таким образом, рассчитывается аванс заработной платы только за фактически рабочий период. В среднем получается половина установленного оклада или ставки.
При любом способе расчета, в основе лежит производственный календарь, т.е. аванс рассчитывается всегда, если человек отработал необходимое количество времени по календарю (при условии стандартной рабочей недели). Например, почти половина января не рабочая, но аванс все равно выплачивается.
Важным отличием аванса от зарплаты служит то, что с него не удерживается подоходный налог. Это связано с тем, что налог может быть рассчитан только с полной суммы оплаты за труд. А это возможно сделать, когда сотрудник проработал необходимое количество часов в расчетном периоде.
Выплата заработной платы
Как было сказано выше, каждый официально трудоустроенный гражданин должен получать оплату за труд не реже, чем каждые 15 дней. С заработной платы удерживается НДФЛ 13%. Рассчитываться он может только с полного дохода.
Сроки перечисления зарплаты и способы устанавливаются внутри организации. Однако существуют рекомендации, что расчет аванса и зарплаты происходит согласно постановлению правительства
В локальных актах и трудовых договорах прописываются точные даты получения денег, а не период начисления. Получить деньги работник может различными способами: через кассу на руки или на банковский счет.
Основные различия между авансом и заработной платой
Изучив нормативную базу, можно сделать вывод, что аванс является частью оплаты за труд, ее непременной составляющей. Эта выплата обязательна со стороны работодателя. Однако существуют различия между указанными денежными средствами. Они представлены в таблице ниже
| Критерии | Аванс | Заработная плата |
| Сроки перечисления денег | Вторая половина месяца. Выплачивается часть зарплаты за отработанные 2 недели | Подсчет за полностью отработанный месяц, оплата в начале следующего |
| Удержание налога | нет | 13% с окончательной суммы |
| Способы начисления | Фиксированная сумма. процент от оклада или ставки. пропорционально отработанному времени | Выплата установленной суммы (оклад или ставка) за минусом аванса и удержания подоходного налога |
| Частота перечислений | Нет ограничений, можно выдавать хоть каждую неделю | Финальные суммы рассчитываются в конце месяца |
Аванс и зарплата – обязательные выплаты всем работникам. Работодатель несет ответственность за современность и корректность перечислений. Задержка в перечислении денежных средств более суток, подлежит компенсации. Она рассчитывается по 1/300 ставки рефинансирования, действующей в ЦБ в этот день. Организации или ответственному лицу в таком случае может грозить денежный штраф.
Как начисляется аванс по зарплате на сегодняшний день?
С начала 2020 г. в России изменилось законодательство в сфере начисления аванса и зарплаты. Как начисляется аванс по зарплате на сегодняшний день? Существует два способа, которые следует внимательно изучить и начать применять, иначе не миновать штрафа от инспекции по труду.
На повестке дня:
Как платят аванс и зарплату в организациях
Порядок оплаты труда регулируется трудовым законодательством РФ. О внесении коррекций в способ начисления зарплаты и аванса было объявлено 3 года назад. В августе прошлого года представители Министерства Труда предоставили новые правила по расчетам, которые заработали с начала текущего года.
Разница между предыдущим и нынешним способом расчетов состоит в том, что на сегодняшний день в аванс включаются надбавки и доплаты.
Сроки выплат аванса и заработной платы
Согласно трудовому кодексу, обязанность работодателя – перечислять оплату труда работнику два раза в месяц. Предварительная выплата должна оказаться в руках у сотрудников с 1 по 15 число, вторая половина выплат – с 16 по 30 число каждого месяца.
Определенную дату организация вправе установить самостоятельно, но при этом необходимо руководствоваться следующими ограничениями:
- работодатель обязан установить точную дату перечисления средств. Интервал, например, с 10 по 12 число, строго запрещен;
- запрещены и любые неоднозначные формулировки. Например, «выдача зарплаты производится до 26 июня включительно». По фразе невозможно понять, в какой день ждать «кровно заработанные»;
- исходя из требований ТК, если днем итогового расчета определить 15 число, то выплата авансовой суммы сдвигается на 30 или 31. А с аванса, выплаченного в последний день месяца, необходимо удержать НДФЛ. Получается, что в месяцах, где последний день – 30 число, данное требование обязательно нужно выполнить, а в месяцах, с последним днем 31 – нет. Чтобы не получилось путаницы, следует учесть этот нюанс.
Законодатели предупреждают, если день выдачи предварительной выплаты приходится на праздничный день или выходной, то расчет следуют произвести накануне.
Новые правила начисления
Нововведение призвано соблюсти права трудящихся, и обладает некоторыми особенностями, в сравнении с предыдущими правилами, принятыми еще в Советском Союзе.
Внимание! В аванс не входит дополнительные выплаты за переработки. Их учитывают по итогом отработанного месяца.
Особенности расчета по-новому:
- Теперь финансовая служба будет считать аванс без коэффициента 0,87, который ощутимо снижал выплаты. Не разрешают резервировать НДФЛ, значит, сумма увеличится на 13%.
- Получение зарплаты за первую часть месяца пропорционально фактически отработанным дням. За дни отпуска или болезни аванс не начисляют.
- Сумма аванса состоит из оклада, согласно отработанным дням и надбавок, которые не зависят от итогов работы. Надбавки, которые следует учитывать: за стаж работы, за ночные или праздничные смены, за совмещение должностей, за профессионализм и т.д. Берутся в расчет социальные дотации и компенсационные выплаты.
- При начислении не учитываются вознаграждения и премии, полагающиеся по итогам месяца. И выплаты, расчет которых возможен только в конце месяца, например, оплата сверхурочных часов.
Министерство труда акцентировало внимание на том, что уменьшение аванса приведет к дискриминации трудовых прав российских работников.
Пример расчета аванса по-новому
Предположим, что методист образовательного учреждения временно исполняла обязанности заместителя директора. Отработано 15 дней.
Важно: Штраф за несоблюдение интервала между выплатами аванса и зарплаты составляет 50000 р.
Порядок начисления:
- Указать основную часть суммы – оклад методиста 18000.
- Учесть все положенные надбавки: доплата за стаж 5000, доплата за совмещение 15000;
- Указать дни, за которые выплачивается аванс. Например, 7 дней.
- Посчитать: 18.000 +5000+15000/15*7=17733р.
Остаток вознаграждения за вторую половину трудового месяца составит 18.000 +5000+15000/15*8=20266р.
Можно ли сделать аванс больше своей зарплаты
Закон не указывает сумму или пропорции выплат. Логично поделить зарплату и аванс в соотношении 50/50 или 40/60.
В случае, если работнику требуется большая часть будущей зарплаты, выданной в качестве аванса, законодательство этого не запрещает. При возникновении необходимости следует обратиться к руководителю с просьбой об увеличении предварительной выплаты в письменном виде.
Начисление аванса после отпуска
Аванс начисляется за фактически отработанные дни. Если в расчетный период, к примеру с 1 по 15 сотрудник не работал ни одного дня по причине отпуска, выплата ему не положена.
Если работник вышел на рабочее место с 5 числа, то денежная сумма рассчитывается пропорционально отработанному времени. То есть, за 10 дней.
Начисление аванса после больничного
Принципиально оплата больничного листа в 2020 г. не изменилась. Выплаты зависят от МРОТ, размер которого увеличился до 12130 р. Эта цифра влияет на заработок заболевшего сотрудника, если лист нетрудоспособности оплачивается по «минималке».
Размер пособия рассчитывается, в соответствии со среднегодовым заработком за 2 года (24 месяца), то есть за 730 дней. Исходя из МРОТ, минимальная ставка на больничном: (12130*24)/730=398,79 р.
Внимание! С 2020 г. введены пилотные регионы, в которых оплата больничного будет вестись напрямую из Фонда Социального Страхования, без участия работодателя. В проекте участвуют 50 краев и областей РФ.
Последовательность расчета больничного:
- Подсчет средней зарплаты.
- Определения стажа работника.
- Фиксация количества дней, которые необходимо оплатить.
Если стаж больного менее полугода, то расчет производится по формуле: 398,7 + срок больничного в днях + процент от стажа. Для опытного работника, стаж которого превышает 6 месяцев, величину 398,7 заменяют среднедневным заработком. Аванс зависит от количества дней болезни, входящих в расчетный период.
Финансовые эксперты отмечают, что начисление аванса по зарплате на сегодняшний день изменилось в сторону соблюдения интересов работников. Благодаря простой и понятной схеме сотрудники российских учреждений, организаций и предприятий могут сделать примерный предварительный расчет самостоятельно.
Интересное по теме:
https://bankru.ru/dokumentacija/kak-segodnja-nachisljajut-avans-po-zarplate/Как начисляется аванс по зарплате на сегодняшний день?https://bankru.ru/wp-content/uploads/2020/01/Начисление-аванса.jpghttps://bankru.ru/wp-content/uploads/2020/01/Начисление-аванса.jpgadminДокументацияАвансС начала 2020 г. в России изменилось законодательство в сфере начисления аванса и зарплаты. Как начисляется аванс по зарплате на сегодняшний день? Существует два способа, которые следует внимательно изучить и начать применять, иначе не миновать штрафа от инспекции по труду. Как платят аванс и зарплату в организациях Порядок оплаты труда регулируется…admin [email protected]Аванс – это .. Понятие, суть. Аванс в гражданском и трудовом праве.
1. Понятие, суть аванса
Аванс является одним из способов предварительной оплаты, а понятие предварительной оплаты расценивается, как обязанность покупателя, заказчика и т.д. оплатить товар, услугу или работу полностью или частично до передачи продавцом товара, оказания исполнителем услуги, выполнения подрядчиком работы.
В разного рода словарях аванс также определяется как денежная сумма, предварительно выплачиваемая в счет предстоящих платежей. Приведем некоторые примеры определения понятий:
Аванс — деньги или другие материальные ценности, выдаваемые в счет предстоящих платежей (Толковый словарь Т.Ф.Ефремовой).
Аванс – деньги (или другие ценности), выдаваемые вперед в счёт заработка, причитающихся кому-н. платежей (Толковый словарь С.И.Ожегова).
Аванс — предварительная выплата заказчиком некоторой денежной суммы в счёт предстоящих платежей за поставляемые товары, выполняемые работы, услуги… / Часть заработной платы, выдаваемая вперёд в счёт ежемесячного заработка; день её выдачи… (Большой толковый словарь русского языка. — 1-е изд-е: СПб.: Норинт С. А. Кузнецов. 1998)
Аванс — (от фр. avance) — денежная сумма или другая имущественная ценность, выдаваемая вперед в счет условленных платежей или предстоящих расходов. Аванс, как и задаток, служит доказательством заключения договора, но не обеспечивает его реального исполнения, поскольку при неисполнении обязательства он подлежит возврату, и не более того. Поэтому всякий предварительный платеж считается а., если в письменном соглашении сторон договора прямо не указано, что это задаток (Однотомный большой юридический словарь. 2012).
Аванс (франц. avance) — предварительная выплата заказчиком определенной денежной суммы в счет предстоящих платежей за поставленные ему товары, выполняемые для него работы, услуги. Обычно в виде аванса выплачивается часть будущей суммы оплаты, составляющая до 50% ее общего объема. Аванс представляет форму предоплаты, призванную заинтересовать исполнителя, гарантировать получение денег со стороны заказчика, возместить предстоящие расходы исполнителей. В случае расторжения договора аванс подлежит полному или частичному возврату. Распространенные формы аванса: выдача работнику заранее части заработной платы, предоставление денежных сумм командированному перед выездом в командировку. Аванс засчитывается как часть оплаты при окончательном расчете заказчика с исполнителями. Выдача средств в счет предстоящих расходов называется авансированием, предоплатой (Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. «Современный экономический словарь. — 6-е изд., перераб. И доп. — М.» (ИНФРА-М, 2011)).
2. Понятие аванса и авансового платежа в законодательстве РФ
Гражданский кодекс РФ, несмотря на упоминания «аванса» в ряде статей, не содержит его определение понятия. Понятия «аванс» и «авансовый платеж» содержатся в следующих актах:
Аванс по подряду
Аванс — денежные средства, перечисляемые подрядчику в счет предстоящих платежей по договору между Заказчиком и Подрядчиком, за материальные ценности, выполненные работы и оказанные услуги. Аванс засчитывается либо полностью при окончательном расчете, либо частями при оплате отдельных партий материальных ценностей или этапов работ. Аванс выплачивается только в случаях и в размере, указанном в законе и договоре (контракте) подряда (п. 3.7. «Типовых рекомендаций по проектированию, строительству, реконструкции и капитальному ремонту зданий и сооружений Федеральной налоговой службы, ее территориальных органов и организаций, находящихся в ведении ФНС России»; утв. Приказом ФНС России от 09.04.2012 N ММВ-7-10/230@)
Авансовый платеж в счет таможенных платежей
Авансовыми платежами признаются денежные средства, внесенные в счет уплаты предстоящих вывозных таможенных пошлин, налогов, таможенных сборов и не идентифицированные плательщиком в разрезе конкретных видов и сумм вывозных таможенных пошлин, налогов, таможенных сборов в отношении конкретных товаров (ст. 121 Федерального закона N 311-ФЗ «О таможенном регулировании в Российской Федерации» (ред. от 29.12.2017)
Авансовыми платежами признаются денежные средства (деньги), внесенные в счет уплаты предстоящих таможенных пошлин, налогов, таможенных сборов, специальных, антидемпинговых, компенсационных пошлин и не идентифицированные плательщиком в разрезе конкретных видов и сумм таможенных пошлин, налогов, таможенных сборов, специальных, антидемпинговых, компенсационных пошлин в отношении конкретных товаров, если внесение таких авансовых платежей устанавливается в соответствии с законодательством государств-членов (п. 1 статьи 48 Таможенного кодекса Евразийского экономического союза» (приложение N 1 к Договору о Таможенном кодексе Евразийского экономического союза).
Авансовый платеж по налогу
В соответствии с настоящим Кодексом может предусматриваться уплата в течение налогового периода предварительных платежей по налогу — авансовых платежей. Обязанность по уплате авансовых платежей признается исполненной в порядке, аналогичном для уплаты налога (п. 3 статьи 58 Налогового кодекса РФ N 146-ФЗ (ред. от 19.02.2018).
3. Функции аванса
Аванс – предварительная оплата товара, услуг работ в счет предстоящих платежей до момента передачи товара, оказания услуг, выполнения работ (п. 1 ст. 487 ГК РФ). Таким образом, аванс имеет следующие функции:
Аванс засчитывается в счет будущих платежей по договору (платежная функция).
Аванс также служит доказательством, удостоверяющим факт заключения договора (доказательственная функция). Совершение действий по уплате аванса считается акцептом оферты, т.е. согласием на заключение договора.
Аванс не является способом обеспечения обязательств (ст. 329 ГК РФ) – не выполняет обеспечительной функции. Поэтому, независимо от того, какая из сторон ответственна за неисполнение обязательства, сторона, получившая аванс, обязана его вернуть.
4. Аванс и задаток
В соответствии с п. 3 статьи 380 ГК РФ, в случае сомнения в отношении того, является ли сумма, уплаченная в счет причитающихся со стороны по договору платежей, задатком, в частности вследствие несоблюдения правила, установленного пунктом 2 настоящей статьи, эта сумма считается уплаченной в качестве аванса, если не доказано иное.
Чем отличается задаток от аванса см. в статье «Аванс и задаток. В чем разница? Отличия?»
5. Понятие аванса в Трудовом кодексе РФ
Понятие аванса в Трудовом кодексе РФ отсутствует.
На практике авансом именовали выплату части заработной платы за первую половину месяца, ссылаясь на Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», в котором было указано:
«Установить, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время».
Постановлением Правительства РФ от 04.10.2017 N 1205 упомянутое Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 признано недействующим на территории РФ.
6. Не путать аванс и заработную плату
Порядок и сроки выплаты заработной платы установлены в статье 136 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При этом коллективным договором или правилами внутреннего распорядка может быть предусмотрена выплата заработной платы, например, каждую неделю, то есть более двух раз в течение месяца.
Даже в том случае, если работник написал заявление с просьбой выплачивать ему зарплату один раз в месяц, это не освобождает работодателя об обязанности платить два раза в месяц.
Таким образом, понятие «аванс» в ст. 136 ТК РФ отсутствует — есть лишь понятие заработной платы, которая выплачивается дважды в месяц. Ни одна из двух данных обязательных частей зарплаты не является авансом.
Вместе с тем, несмотря на отсутствие в ТК РФ понятия «аванса», выплата аванса, разумеется, не исключена. Конкретные сроки выплаты аванса, размеры аванса, как и заработной платы, определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или непосредственно в трудовых договорах с работниками.
Аванс может быть больше зарплаты или нет по закону?
Согласно ТК РФ, выплата заработной платы осуществляется не единым платежом. Заработанные деньги сотрудник получает как минимум 2 раза в месяц. Первый из этих платежей является авансом. Следует учитывать, что в данном случае это не предоплата. Хотя такой вариант также возможен. Однако в большинстве случаев аванс – это деньги, которые человек уже заработал.
Вместе с тем следует отметить, что такого понятия, как «аванс», в ТК РФ не существует. Здесь речь идет только о заработной плате, то есть деньгах, заработанных сотрудником за месяц. При этом зарплата может состоять из нескольких частей:
• оклад;
• разного рода надбавки – за квалификацию, стаж, сверхурочные и ночные выходы и так далее.
Получается, что авансовая выплата – это просто часть заработной платы. Выше мы уже отмечали, что законодательством предусмотрена выплата зарплаты как минимум дважды в месяц. Причем верхней планки в данном случае не существует. Работодатель может выдавать зарплату хоть каждый день. Понятно, что такой вариант не очень удобен. При этом практика, когда сотрудникам выплатили 4 зарплаты в месяц (то есть раз в неделю) встречается достаточно часто.
Кроме того, в законодательстве также нет никаких конкретных рекомендаций относительно размера авансовой выплаты. Соответствующее решение принимается руководителем предприятия или организации. Чаще всего выплата осуществляется примерно равными частями. Вместе с тем иногда возникают ситуации, когда аванс может быть больше начисленной сотруднику зарплаты. Понятно, что это скорее исключения, чем правило. Тем не менее на практике такие ситуации действительно встречаются. Причем в большинстве случаев никаких противоречий с действующим законодательством здесь нет.
В каких случаях аванс может быть больше заработной платы
В первую очередь нужно сделать одно важное уточнение. На самом деле аванс может быть больше зарплаты в одном случае – если человеку переплатили. Иными словами, работник получил деньги наперед, за работу, которую он еще не выполнил. В таком случае аванс действительно будет больше, чем заработная плата. Соответственно, в следующий раз работник получит меньше. Бухгалтерия просто вычтет разницу из очередного аванса или зарплаты.
Читайте также: Сколько процентов от зарплаты составляет аванс по Трудовому кодексу РФ
Если же получивший такую выплату работник решит уволиться, деньги придется вернуть. Наиболее простой вариант – сделать это в добровольном порядке. Однако ситуации, как известно, бывают разными. Нередко причиной увольнения становится конфликт. При этом работник, считая себя несправедливо обделенным, отказывается возвращать работодателю деньги, которые были получены за еще не выполненную работу. Об этом говорить можно очень долго. Вместе с тем такие действия работника – это явное нарушение законодательства. Соответственно, работодатель имеет полное право принудительно взыскать с него деньги, например, обратившись с соответствующим исковым заявлением в суд.
По большому счету это все возможные случаи, когда аванс может оказаться больше заработной платы. Однако есть и другие ситуации. Например, авансовая выплата оказалась больше, чем оставшаяся часть зарплаты, выплаченная сотруднику. Возникнуть такая ситуация может, например, если человек получил аванс, а затем, проработав день-два, ушел на 2 недели на больничный. Понятно, что в таком случае аванс будет явно больше, чем оставшаяся часть заработной платы. Это также относится и к ситуациям, когда работник принимает решение уволиться через несколько дней после получения предварительной выплаты.
Рассмотрим еще один вариант. Например, руководитель организации принял решение выплачивать аванс в размере 70 процентов от заработной платы. Сразу отметим, что действующее трудовое законодательство допускает такой вариант. Иными словами, данное решение является вполне законным. В таком случае аванс явно превышает остаток по зарплате. Однако здесь есть одно ключевое слово. Все правильно – это остаток. Ведь аванс – это часть заработной платы. Соответственно, он не может быть больше зарплаты. Просто в таком случае оплата труда осуществляется неравными частями.
На практике такие выплаты производятся достаточно редко. Все дело в том, что ТК РФ определяет дату получения зарплаты как последний день месяца, за который она начислена работнику. Вместе с тем предприятие или организация (налоговый агент) должны перечислить в бюджет налог на доход физлиц в определенные сроки. Здесь выставлены достаточно жесткие рамки. НДФЛ следует перечислить в день получения средств в банке для последующей выплаты заработной платы. Хотя здесь есть и иной вариант. Законодательство допускает перечисление НДФЛ на следующий день после того, как работникам была выплачена заработная плата наличными.
Получается, что аванс, выдаваемый, скажем, 20 числа, не является полноценной заработной платой с точки зрения налогового законодательства. Соответственно, НДФЛ нужно перечислить государству уже после того, как начисляется зарплата в полном объеме. С этим согласны не только контролирующие органы, но и суды. В частности, изучив арбитражную практику, можно увидеть, что доход в виде заработной платы, и, соответственно, исчисление НДФЛ не определяется до того, как истечет месяц, даже при выплате 70-процентного аванса.
В завершение статьи хотелось рассмотреть еще один вариант. Иногда аванс может оказаться больше, чем заработная плата (вся, а не оставшаяся часть), из-за допущенной бухгалтером ошибки. Иными словами, речь идет о банальном человеческом факторе. Ошибка может быть допущена по разным причинам. Конечно, если это было сделано умышлено, то такого сотрудника обязательно привлекут к ответственности. Ведь в таком случае речь идет о намеренном нарушении норм законодательства. Соответственно, подобные действия должны быть наказаны. Однако в большинстве случаев ошибки бухгалтера носят неумышленный характер. В таких случаях работникам рекомендуется самим сообщить об ошибке. Ведь рано или поздно бухгалтер и сам докопается до причин недостачи.
Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!
Аванс, что включается: консультация Минтруда РФ
Аванс, что включается : Министерство труда и социальной защиты в Письме от 10 августа 2017 г. N 14-1/В-725 высказало свое мнение, какие выплаты должны включаться в аванс по заработной плате.
Минтруд напомнил, что в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, ТК не определены конкретные сроки выплаты аванса-зарплаты, а также ее размер за полмесяца. Данные вопросы отнесены к правовому (коллективно-договорному) регулированию на уровне организации.
Аванс: министерство считает, что работник имеет право на получение аванса-зарплаты за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.
Чиновники считают, что за первую половину месяца работник должен получить: оклад (тарифную ставку) за отработанное время; надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Например, компенсационная выплата за работу в ночное время, надбавка за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие. В то же время выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца, рассчитываются и выплачиваются в конце месяца.
К таким выплатам относятся доплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Почему это важно? В Министерстве труда подчеркивают, что в данном письме только высказали свое мнение, которое нельзя считать разъяснением законодательства. Тем не менее, таким разъяснением можно руководствоваться при расчете аванса за первую половину месяца и полной зарплаты за месяц.
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
ДЕПАРТАМЕНТ ОПЛАТЫ ТРУДА, ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
ПИСЬМО
от 10 августа 2017 года № 14-1/В-725
[О сроках выплаты зарплаты]
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел письмо ООО по вопросу оплаты труда (далее — письмо) и по компетенции сообщает. В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, ТК РФ не определены конкретные сроки выплаты заработной платы, а также ее размер за полмесяца. Данные вопросы отнесены к правовому (коллективно-договорному) регулированию на уровне учреждения.
Считаем, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. При этом полагаем, что при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за статьей 154 ТК РФ, надбавки за стаж работы и другие).
Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 153 ТК РФ и 152 ), полагаем, осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
По нашему мнению, уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников. Одновременно сообщаем, что Минтруд России дает разъяснения по вопросам оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством. При этом предоставление указанных разъяснений не предполагает оценку предлагаемых в обращении вариантов ответов.
Директор Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
М.С.Маслова
Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо
Еще статьи:
Видео: правила внутреннего трудового распорядка организации
Изменения в Трудовом Кодексе, касающиеся режима труда и отдыха, вступили в силу с 29 июня 2017 г
Профессиональный стандарт специалист по диагностике оборудования магистрального трубопровода нефти и нефтепродуктов утвержден
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет: Минтруд об исчислении максимальной суммы в 2017 году
Какое правильное соотношение между заработной платой и выплатой, чтобы сэкономить на налогах и избежать аудита?
Каждый год я хотел бы спросить своего налогового бухгалтера: Какую наименьшую сумму я могу заплатить себе в виде заработной платы и бонусов, прежде чем IRS придет к нам? Каждый год он придумывает несколько иной ответ, потому что наблюдает, как IRS уделяет внимание разным типам ситуаций для аудита.Вы можете спросить себя, почему я хочу, чтобы моя компания платила минимально возможную сумму? Ответ кроется в налоге на самозанятость (FICA + Medicare).Как владелец бизнеса S-Corp, я должен платить часть налога на самозанятость с заработной платы работника и работодателя. Это соответствует налогу в размере 15,3% (12,4% для налога на социальное обеспечение + 2,9% для налога на Medicare = 15,3%). Если вы являетесь сотрудником, вы платите только 6,2% налог на социальное обеспечение и 1,45% налог на Medicare. В следующий раз посмотрите на квитанцию о заработной плате и удивитесь!
Налоги на социальное обеспечениеприменяются к доходу до 132 900 долларов США на 2019 год. Этот предел дохода увеличивается в среднем примерно на 2% в год.
Нет ограничения дохода по налогу на Medicare, и фактически существует дополнительный налог на Medicare в размере 0,9%, если вы зарабатываете более 200 000 долларов. Таким образом, максимальный налог на социальное обеспечение для самозанятого физического лица составляет 20 334 доллара из 219.
Между тем, любые деньги, оставшиеся после операционных расходов, пенсионных взносов и заработной платы, могут быть выплачены в форме распределения. Дистрибьюция платит налог на самозанятость 0%.
Раскрытие информации: Financial Samurai заключила партнерское соглашение с CardRatings для покрытия продуктов кредитных карт.Financial Samurai и CardRatings могут получать комиссию от эмитентов карт. Мнения, обзоры, анализы и рекомендации принадлежат только автору и не были рассмотрены, одобрены или одобрены ни одной из этих организаций.
ПРАВИЛЬНОЕ СООТНОШЕНИЕ МЕЖДУ ЗАРАБОТОЙ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕМ
Идеальная налоговая ситуация — выплатить себе 0 долларов зарплаты, а оставшуюся сумму распределить. Это позволяет избежать уплаты 15,3% налога на самозанятость. Однако вы все равно обязаны платить подоходный налог штата, федеральный подоходный налог, налог на франшизу и т. Д.К сожалению, IRS хочет получить деньги от налога на самозанятость и не допускает такого соотношения.
Так какую зарплату нужно платить? По мнению IRS и моего бухгалтера, размер выплачиваемой зарплаты зависит от отраслевых стандартов. Заработная плата должна быть «разумной суммой , », которая может быть интерпретирована. Разумная сумма обычно равна средней заработной плате, которую кто-то получил бы, выполняя то, что вы делаете в вашей фирме.
Мой пример
Моя компания — это онлайн-медиа, и я являюсь основным писателем.В Сан-Франциско стоимость того, чтобы писать 3-4 качественных статьи в неделю, составляет от 70 000 до 150 000 долларов в год. Следовательно, разумная зарплата, которую я мог бы платить себе, находится где-то в этом диапазоне.
Но для того, чтобы выплачивать зарплату в этом диапазоне, моя компания должна получать как минимум 70 000–150 000 долларов валовой прибыли! И, учитывая, что вам разрешено платить все, что остается после выплаты заработной платы, операционных расходов и пенсионных взносов при распределении, неразумно выплачивать себе зарплату, равную 100% операционной прибыли с учетом 15.Налог 3%.
Большинство предприятий не приносят прибыли в первый год работы. Есть начальные и постоянные затраты, которые необходимо потратить. Требуется время, чтобы генерировать трафик и прибыль. Кроме того, вы можете вести свой бизнес в более дешевом регионе, таком как Китай, где ВВП на душу населения составляет около 6800 долларов. Учитывая, что понятие «разумная сумма» очень субъективно, лучший способ подумать о том, сколько платить себе в виде заработной платы и распределения, — использовать коэффициент + разумное объяснение.
Я хотел бы выделить комбинацию соотношений и разумных объяснений, которые могут работать.
Убыточный бизнес: Без зарплаты и распределения
Прибыльный бизнес
Бизнес не генерирует достаточно, чтобы платить разумную зарплату: от 1:10 до 1: 1. Например, зарплата 1000 долларов: раздача 10 000 долларов; до 5 500 долларов: раздача 5 500 долларов.
Бизнес приносит достаточно валовой прибыли, чтобы выплачивать разумную зарплату: от 1:10 до 1: 1.Например, зарплата 200 000 долларов: распространение 2 000 000 долларов; до 1 100 000 долларов: распределение 1 100 000 долларов.
Давайте поговорим об этих соотношениях с разумными объяснениями.
Высокое соотношение заработной платы: Распределение: На первый взгляд, многие люди сочтут соотношение 1:10 довольно рискованным. Похоже, что самозанятый человек пытается избежать уплаты налога на самозанятость. Однако, если ваш общий операционный доход составляет 11 000 долларов, вы даже не получаете зарплату за бедность. Возможно, ваш бизнес только что вышел из убытка в течение трех лет.Вы платите себе символическую зарплату в размере 1000 долларов, потому что в начале года не знаете, будете ли вы прибыльны. Только до конца года вы понимаете, что смогли получить прибыль и заплатить себе 10 000 долларов в виде распределения.
А теперь давайте посмотрим на бизнес, который просто убивает его с валовой прибылью в 2500000 долларов в год. Платить себе 200 000 долларов — это высшая зарплата, даже для здесь, в дорогом районе залива Сан-Франциско. Таким образом, выплата остатка операционной прибыли после выплаты заработной платы, операционных расходов и пенсионных взносов в форме распределения в размере 2 000 000 долларов не кажется такой необоснованной.Это не ваша вина, что ваш бизнес настолько хорош, что приносит намного больше денег, чем ваша зарплата. Это называется кредитным плечом.
Наконец, допустим, вы зарабатываете 100 000 долларов в качестве внештатного инструктора по физической подготовке в дополнение к вашему бизнесу, не связанному с Интернетом, который приносит 500 000 долларов валовой прибыли в год. Учитывая, что вы уже зарабатываете 100000 долларов в качестве внештатного инструктора по физической подготовке и, следовательно, оплачиваете весь налог на самозанятость в размере 15,3%, выплачивая себе 80 000 долларов из своего онлайн-медиа, с оставшимися в распределении 350,00 долларами кажется разумным для 1: 4.3 соотношение.
IRS заботится о вашей ВСЕЙ зарплате, а не только о зарплате от вашего медиа-бизнеса. Вам следует получить возмещение налога на самозанятость, поскольку вы уплатили налог на самозанятость с дохода в размере 180 000 долларов вместо всего лишь 132 900 долларов.
Низкое соотношение заработной платы: Распределение: По словам моего бухгалтера, платить себе в соотношении 1: 1, вероятно, является наиболее эффективным и наименее рискованным способом. Но опять же, это зависит от вашей общей операционной прибыли и от разумной зарплаты для выполнения вашей работы, что субъективно.Даже соотношение 1: 1 субъективно. Но мой бухгалтер никогда не слышал, чтобы кого-то проверяли за то, что он платит себе в соотношении 1: 1.
Например, предположим, что валовая прибыль вашего бизнеса составляет 100 000 долларов в год. Выплачивать себе 30 000 долларов в качестве заработной платы и 30 000 долларов в виде распределения с оставшимися деньгами, оставшимися в компании, звучит разумно для жизни в дорогом городе. Если бы у вашего бизнеса была валовая прибыль в размере 1 000 000 долларов, вы могли бы выплатить себе зарплату в размере 500 000 долларов и выплатить еще 500 000 долларов, если у вас нулевые операционные расходы и вы не играете для пополнения пенсионного счета налоговых льгот.Вы уже достигли максимальной заработной платы в 132 900 долларов, которая облагается 15.3% налогом на самозанятость, поэтому оставшиеся 367 100 долларов облагаются нулевым налогом на самозанятость.
Самая рискованная зарплата: Коэффициент распределения: Выплата себе нулевой зарплаты и все распределение, очевидно, является самым рискованным. Мой бухгалтер заставил одного из своих клиентов подписать документ, в котором он не советовал это делать. Это было семь лет назад, и этот клиент еще не прошел аудит, и он распределяет от 200 000 до 250 000 долларов в год.
Наименее рискованная заработная плата: Коэффициент распределения: Оплата 100% зарплаты — самый безопасный путь. Но вы платите ненужные налоги, поскольку IRS определенно позволяет вам платить себе распределение. Поэтому вам решать, какое соотношение лучше всего подходит для вас.
Пока они получают от вас свой 15,3% налог на зарплату в размере 132 900 долларов, IRS не на что жаловаться, если вы назначаете себе очень высокую сумму распределения. Они просто терпеливо ждут, когда вы начнете нанимать новых сотрудников.
НАЛОГИ НЕОБХОДИМО ОПЛАТИТЬ
Несмотря на то, что вы должны платить обе стороны налога на самозанятость, преимущество того, чтобы быть вашим собственным начальником, помимо удивительной свободы и чувства удовлетворения, которое вы получаете от создания чего-то из ничего, заключается в том, что у вас гораздо больше гибкости в вычитании расходов, оплате себя в распределении и вносить больше в самозанятую 401k или SEP-IRA.
Я не могу вам сказать, какую зарплату вы должны платить сами. Эту тему следует обсудить с вашим бухгалтером.Зарплата просто должна быть разумной в глазах IRS. В прошлом году я заплатил себе слишком много (более 132 900 долларов), поэтому планирую платить себе меньше в этом году, как только будет выполнено рефинансирование ипотеки!
Наконец, ваши налоги FICA и Medicare не пропадут зря. В конечном итоге вы получите хотя бы часть своих денег обратно, если проживете долгую и здоровую пенсию.
Предложения по открытию бизнеса
Создайте свой собственный сайт. Каждой компании нужен собственный веб-сайт.Вот пошаговое руководство, показывающее, как это сделать. Не проходит и дня, чтобы я не был благодарен за то, что основал «Финансовый самурай» в 2009 году. Я бы никогда не подумал, что смогу спланировать свое увольнение с хорошо оплачиваемой работы в 2012 году, чтобы просто писать и быть абсолютно свободным. Никогда не знаешь, что может случиться, если попробуешь. Когда я только начинал, мне пришлось нанять кого-то за 1500 долларов для запуска FS. Теперь вы можете запустить приложение менее чем за 30 минут менее чем за 50 долларов.
Откройте кредитную карту Business Rewards. Если вы собираетесь вести бизнес, то важно иметь кредитную карту для поощрения бизнеса, чтобы разделить все ваши бизнес-расходы, обеспечить защиту покупателя и дать вам солидную сумму вознаграждений.Моя любимая карта — Chase Ink Business Unlimited, потому что здесь нет годовой платы, вы получаете 1,5% кэшбэка на все, и вы получаете здоровые 500 долларов бесплатно, если потратите 3000 долларов в течение первых трех месяцев после открытия.
Раскрытие информации: Financial Samurai заключила партнерское соглашение с CardRatings для покрытия продуктов кредитных карт. Financial Samurai и CardRatings могут получать комиссию от эмитентов карт. Мнения, обзоры, анализы и рекомендации принадлежат только автору и не были рассмотрены, одобрены или одобрены ни одной из этих организаций.Ответы не предоставляются и не заказываются рекламодателем банка. Ответы не были рассмотрены, одобрены или иным образом подтверждены рекламодателем банка. Рекламодатель банка не несет ответственности за обеспечение ответов на все сообщения и / или вопросы.
Как записать авансовый платеж
Авансовый платеж — это выплата части суммы платежа продавцу до начала работы. Это стало нормой для крупных проектов.
Малые предприятия заслуживают равных возможностей на работе.Но у них может не быть финансовой поддержки для реализации крупных проектов. И здесь вступает в силу предоплата. Его можно использовать для покрытия первоначальных затрат на поставку.
Некоторые крупные корпорации и правительственные организации вносят авансовые платежи. Это позволяет этим новым подрядчикам заявить о своих правах в отрасли и гарантировать производительность.
Авансовые платежи обычно необходимы для того, чтобы у кандидата были под рукой средства для приобретения материалов и оплаты труда сотрудников.
Проблемы, возникающие с предоплатой, часто возникают из-за нецелевого использования средств. Требуются дисциплина и хорошее планирование, чтобы убедиться, что вы применяете передовые методы авансовых платежей.
Почему следует запрашивать предоплату
Большой проект, осуществляемый небольшими компаниями, потребует предоплаты, чтобы обеспечить завершение работ в сжатые сроки. Всегда полезно указывать, что вам нужен авансовый платеж в ваше предложение.Если компания, оформившая запрос цен, не желает вносить предоплату, она не будет рассматривать вас с самого начала.
Вам необходимо иметь под рукой подробный список всех материалов, необходимых для выполнения проекта. У вас уже будет структура ценообразования, которую вы использовали для цитирования работы. Сейчас самое подходящее время, чтобы посмотреть, сможете ли вы улучшить эти цены у своих поставщиков, поскольку у вас есть заказ.
Заказ — всегда отличный козырь.
Купите все материалы перед тем, как начать проект. У тебя есть на это деньги. Нет ничего хуже, чем выполнить часть работы, а затем получить нехватку материала. Помните, что они не будут платить вам до завершения, поэтому чем быстрее и эффективнее вы это сделаете, тем лучше.
Персонал, который вы наняли для проекта, имеет жизненно важное значение для успеха проекта. Вы предоставили предложение, основанное на количестве сотрудников, которые вам понадобятся для выполнения работы, и по разумной цене.
Не сокращайте штат сотрудников ради экономии. В конечном итоге это может стоить вам успеха проекта и перспектив любых будущих проектов.
Сколько просить?
Сумма, которую вы запрашиваете, будет полностью зависеть от
- процент затрат, связанных с выкупом материалов
- общая стоимость оплаты труда вашего персонала.
Большинство компаний понимают, что без денег для выполнения работы нельзя ожидать, что работа будет выполняться гладко.
Авансовый платеж никогда не должен включать в себя какую-либо прибыль. Деньги просто позволяют вам завершить работу и иметь все доступные для нее материалы.
На что следует обратить внимание при предоставлении аванса вашему поставщику
Когда вы решаете предоставить своему поставщику авансовый платеж, всегда есть определенный риск. Риск 50/50, когда проект может быть запущен без сучка и задоринки, или поставщик может уйти в горы с вашими деньгами, оставив проект незавершенным.
При предоставлении аванса продавцу следует учитывать некоторые моменты. Это убережет вас от потенциальных рисков и опасностей.
1. Репутация
Репутация вашего продавца должна быть решающим фактором при подготовке к авансированию. Лучше всего провести небольшое исследование и узнать, как они преуспели в других проектах.
Нет смысла передавать деньги участнику, предложившему самую низкую цену, если ему так и не удается завершить проект.
2. Есть ли лучшее предложение от более известной компании?
Возможно, данный продавец предоставил лучшую цену. Но есть ли другой поставщик, который, возможно, был немного выше, но не требовал риска уплаты аванса? Это следует тщательно рассмотреть и обсудить последствия риска. Помните, что вам следует избегать цен, которые оказались ниже нормы.
3. Экспертиза
Прежде чем передавать деньги, убедитесь, что у продавца есть опыт для выполнения работы по заявленной цене.Есть ли у них квалифицированный персонал?
Ваш поставщик должен честно рассказывать о своих возможностях. Он должен иметь возможность управлять авансовым платежом, чтобы выполнить работу наиболее эффективным способом.
Порядок учета авансового платежа
Если вам посчастливилось получить предоплату от покупателя, вам нужно правильно отчитаться о деньгах, иначе вы заплатите за них позже.
Многое уходит на категоризацию ваших расходов для четкого управления счетом.Узнать больше о расходах в бизнесе
Бухгалтерские записи необходимо тщательно контролировать, чтобы предотвратить проблемы в будущем.
Квалификация
Предоплата должна быть уточнена. Авансовый платеж рассматривается как полученный доход, если платеж относится к товарам или услугам, которые были предоставлены частично или полностью, но еще не были выставлены счета-фактуры
Авансовый платеж — ERP Human Capital Management
Обзор
Авансовый платеж осуществляется в соответствии с требованиями законодательства, используемыми для выплаты сотруднику аванса, когда сотрудник уходит в отпуск в течение следующего периода оплаты.Сюда входят все выплаты заработной платы, надбавок и удержаний, которые причитались работнику за периоды аванса.
Выплаты производятся только за полные периоды, даже если работник находится в отпуске половину периода.
В периоды, когда работник находится в отпуске и получил аванс, он не должен выплачиваться во время прогона зарплаты в том фактическом периоде, когда произошло отсутствие.
Или сотруднику, который не должен получать зарплату в те периоды, когда он получил оплату за отпуск.
Датой или периодом выплаты аванса, как правило, считается период перед уходом работника в отпуск. Однако это может быть оплачено в другой день, указав то же самое на экране выбора критериев для программы авансовых платежей. Выплаты, произведенные авансом, должны регистрироваться в результатах расчета заработной платы за тот период, в котором они были выплачены, чтобы обеспечить их отображение в правильной сводке платежей за правильный финансовый год.
Конфигурация
Класс обработки 65
Спецификация | Использовать |
|---|---|
0 — Тип оплаты — фиксированная сумма Выплаты или отчисления (кроме пенсии по возрасту) должны быть помечены в соответствии со спецификацией 0 | |
1 — Вид оплаты за выслугу лет, не относящийся к SGC, | Виды оплаты пенсионных взносов сотрудников и работодателей должны быть отмечены | Тип заработной платы — сверхвысокая заработная плата.Включить как «Q» вид заработной платы | Вид заработной платы / 172 имеет эту спецификацию. Итак, / Q72 создан. |
3 — Тип заработной платы к уплате налога | Дополнительный налог, например, стандартный вид заработной платы J001 Дополнительный налог |
4 — Тип заработной платы облагается налогом брутто. Включить как «Q» вид заработной платы | Используется по виду оплаты труда / 111. So / Q11 создан |
Таблица T7NZLS
Таблица | Описание | Описание 66Типы посещаемости и отсутствия для конкретной страны | Настройте тип отсутствия, соответствующий авансовому платежу |