Как предоставить социальный отпуск с сохранением заработной платы в РБ
Вопрос: По общему правилу социальный отпуск по семейно-бытовым причинам (ст. 190 ТК) предоставляется без сохранения зарплаты. Может ли наниматель предоставить такой отпуск, сохранив зарплату работнику?
Ответ: Наниматель может предоставить отпуск по ст. 190 ТК с сохранением зарплаты, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Обоснование: По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены ч. 1 ст. 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения зарплаты не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем <*>.
Уважительность причин для предоставления отпуска по ст. 190 ТК оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением <*>.
Рассмотрим подробнее отступление из ст. 190 ТК — “если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем”.
На заметку
В действующем ТК около 1/3 статей связано (или можно связать) с коллективным договором и (или) профсоюзом.
Коллективный договор — это ЛПА, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками <*>.
Одной из основных целей коллективного договора является улучшение положения работников (в частности, членов профсоюза) по сравнению с действующим законодательством.
На практике при анализе коллективных договоров встречаются многочисленные случаи, когда стороны (профсоюз и наниматель) на проведенных собраниях (конференциях) трудовых коллективов закрепили в своих коллективных договорах гарантии по предоставлению работникам социальных отпусков (например, один-два дня при вступлении в брак, рождении ребенка, для организации похорон близких родственников) с сохранением зарплаты.
Тогда предоставление таких социальных отпусков является не правом, а обязанностью нанимателя (в случае если работник обратился с соответствующим заявлением). Кроме того, за неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением <*>.
Сохранение зарплаты при предоставлении работникам указанного вида отпуска будет также законным.
В случае отсутствия подобного положения в коллективном договоре, соглашении наниматель может самостоятельно принять решение о предоставлении такого отпуска, но не обязан.
Соглашение — нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории <*>.
Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях <*>.
Сторонами соглашения могут быть, например, профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления <*>.
В соглашениях, как и в коллективных договорах, могут быть закреплены дополнительные гарантии для работников по сравнению с действующим законодательством, которые в большинстве случаев будут обязательными для исполнения нанимателями.
Также вышеуказанное отступление дает право нанимателю самостоятельно определять условия предоставления такого социального отпуска (в том числе и с сохранением заработной платы). Полагаем, это может быть определено, например, в положении об оплате труда или в трудовом договоре (контракте) с работником. Кроме этого, на практике встречаются случаи (в основном в частных организациях), когда такая гарантия определяется нанимателем самостоятельно в приказе (распоряжении).
Предоставление работнику отпуска по уважительным причинам оформляется приказом (распоряжением, решением), запиской об отпуске, с которым(ой) работник ознакомляется под подпись <*>.
Следовательно, действующим законодательством не предусмотрена прямая обязанность нанимателя предоставлять социальный отпуск с сохранением зарплаты. При этом, если в коллективном договоре, соглашении за работником закреплено право на данный социальный отпуск, наниматель обязан предоставить его.
Андрей Михайлович Кардаш,
заместитель председателя Гродненского областного объединения профсоюзов
Читайте этот материал в ilex >>*
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex
Оплачиваемые социальные отпуска | GBZP.BY
В ст. 183 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) прописано, что на время социальных отпусков сохраняются прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – заработная плата. В организации нет профсоюза, соответственно нет коллективного договора.
Может ли наниматель прописать в Положении об отпусках, что работник имеет право на дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях смерти близкого родственника, свадьбы, рождения ребенка и т.п. и что оплата данного социального отпуска производится исходя из среднего заработка за счет собственных средств организации, остающихся после налогообложения прибыли?
Не может.
Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК (ст. 183 ТК).
Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.
На время социальных отпусков сохраняются прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – заработная плата.
Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем без сохранения заработной платы помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст. 189 ТК, может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в течение календарного года продолжительностью не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем (ст. 190 ТК).
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
С учетом приведенной нормы ТК правом давать оценку уважительности причин, в т.ч. семейно-бытовых, возникших у работников, наделен наниматель, если в коллективном договоре либо соглашении не прописаны причины, которые могут быть отнесены к семейно-бытовым.
Отсылка к коллективному договору, соглашению, которая содержится в ст. 190 ТК, подразумевает, что коллективным договором, соглашением могут быть предусмотрены:
– бóльшая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы;
– случаи либо причины, которые являются уважительными и при наличии которых наниматель обязан представить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
Конкретная продолжительность дней, предоставляемых по различным причинам, тоже может быть прописана в коллективном договоре, соглашении.
Таким образом, законодательство не наделило нанимателя правом регулировать, в т.ч. в коллективном договоре, вопрос о предоставлении социального отпуска с сохранением заработной платы в случае бракосочетания работника или его детей, смерти близких родственников и иных подобных случаях.
Вместе с тем наниматель вправе предусмотреть в коллективном договоре выплату работникам материальной помощи в вышеуказанных случаях.
Из анализа норм законодательства о труде следует, что наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде в части, не противоречащей нормам законодательства. В частности, в содержание коллективного договора могут быть включены положения о сохранении заработной платы в случаях, когда нормы ТК позволяют предусмотреть такое условие.
Например, возможность сохранения заработной платы при предоставлении социального отпуска в связи с получением образования установлена нормами ст. 214 ТК. Также на основании части третьей ст. 265 ТК в коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в месяц матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до 16 лет.
Вывод: право на самостоятельное регулирование нанимателем предоставления кратковременного отпуска в соответствии со ст. 190 ТК с сохранением заработной платы отсутствует.
Социальные отпуска
В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее — ТК) сформулированы общие и основные положения правового регулирования всех социальных отпусков. Согласно ст. 183 ТК социальный отпуск — это период времени, предоставляемый работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.
В отличие от трудовых отпусков социальные отпуска предоставляются работникам не за работу в соответствии с заключенным трудовым договором, а поэтому не зависят от стажа, рода и места выполнения работы и т.д. Право работников на социальные отпуска не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.
Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска. На это время сохраняется прежняя работа, а в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором (соглашением), — и заработная плата.
Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за работником за время отпуска, определены постановления Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты от 27 марта 2006 г. № 37).
В тех случаях, когда заработная плата не сохраняется, социальный отпуск предоставляется без оплаты.
Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. Если работник не потребовал предоставления такого отпуска в текущем календарном году, социальный отпуск не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в т.ч. при увольнении.
К социальным отпускам относятся:
Отпуск по беременности и родам
Согласно ст. 184 ТК женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам с 30 недель беременности продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть меньше 146 (160) календарных дней.
Лица, усыновившие (удочерившие) ребенка, а также назначенные опекунами ребенка в возрасте до 3 месяцев, имеют право на пособие по беременности и родам на 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) или установления опеки.
Поскольку продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется в календарных днях, в счет этого отпуска засчитываются не только рабочие, но также выходные и праздничные дни. Послеродовый отпуск исчисляется со дня родов, считая и день родов.
Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, имеют право на пособие по беременности и родам при рождении следующего ребенка на общих основаниях.
Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период по месту работы, учебы, службы или по месту получения пособия по безработице или стипендии в дни, установленные для выплаты заработной платы за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности. Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, работающие на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от их формы собственности и условий хозяйствования, где они подлежат государственному социальному страхованию, при этом в период нахождения в отпуске по беременности и родам за ними сохраняется прежнее место работы и должность. Правом на такой отпуск пользуются все женщины независимо от стажа работы перед отпуском по беременности. Следовательно, это право имеют не только постоянные, но также временные и сезонные работницы.Право на пособие по беременности и родам имеют также женщины, обучающиеся по дневной форме обучения в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, в т.ч. негосударственных, магистратуре, аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре, а также окончившие учреждения образования, — в течение 2 месяцев после окончания, при этом выплата пособия осуществляется учреждениями образования.
Согласно п. 7 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. № 1290 (в редакции постановления от 4 апреля 2002 г. № 421), пособия по беременности и родам не назначаются по месту работы по совместительству. Объясняется это тем, что ст. 348 ТК беременным женщинам запрещена работа по совместительству.
Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является больничный листок, выданный соответствующим медицинским учреждением. Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступил отпуск по беременности и родам, путем деления заработка за соответствующий период на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. При этом в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством.В заработок для исчисления пособий включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.
В случаях, когда в период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам у работника повысилась тарифная ставка (оклад), кроме повышения тарифной ставки (оклада) за счет совершенствования состава оплаты труда в пределах сложившегося уровня заработной платы, размер пособий увеличивается на коэффициент роста тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника со дня ее (его) повышения.
Индексация пособий с учетом инфляции не производится.
Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 10 (10), октябрь 2006 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.
Предоставление социального отпуска | SPOK.BY
Работник звонит нанимателю и просит предоставить отпуск за свой счет. Как подтвердить волю работника? Подойдет ли для таких целей СМС-сообщение?
Как быть, если с работником что-то случится, а письменного заявления о предоставлении отпуска нет?
Путем подачи работником письменного заявления.
Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных ТК (ст. 149 ТК).
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК (ст. 150 ТК).
К социальным относится отпуск:
– по беременности и родам;
– по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
– в связи с получением образования;
– в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
– по уважительным причинам личного и семейного характера.
Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом (ст. 152 ТК).
Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК (ст. 183 ТК).
Справочно:
примерная форма записки об отпуске утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 04.10.2010 № 139.
Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – заработная плата.
Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.
Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год,
в котором работник имеет на них право.
В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в т.ч. при увольнении.
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст. 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем (ст. 190 ТК).
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Как следует из приведенной нормы, социальный отпуск, предусмотренный ст. 190 ТК, предоставляется в течение календарного года. Следовательно, продолжительность такого отпуска ограничена 30 календарными днями в календарном году.
По общему правилу социальные отпуска, за исключением отпуска по беременности и родам, предоставляются на основании поданного работником письменного заявления, в котором указываются:
– основание (причина) предоставления отпуска;
– дата начала отпуска;
– его продолжительность (период и количество дней).
Заявления о предоставлении отпусков относятся к системе организационно-распорядительной документации. Формы соответствующих заявлений унифицированы и включены в УСОРД.
Документ:
Унифицированная система организационно-распорядительной документации, утвержденная приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста Республики Беларусь от 14.05.2007 № 25 (далее – УСОРД).
Требования к оформлению организационно-распорядительной документации установлены Инструкцией.
Документ:
Инструкция по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденная постановлением Минюста Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4 (далее – Инструкция).
Унифицированные формы заявлений о приеме на работу, переводе, увольнении, предоставлении отпуска включены в УСОРД.
Таким образом, заявление может быть написано от руки либо напечатано с помощью печатающего устройства с оформлением необходимых реквизитов. Обязательным условием оформления заявления является собственноручное проставление даты и личной подписи заявителя. Это требование определено положениями Инструкции и распространяется практически на все документы (за исключением принимаемых коллегиально).
С учетом приведенных норм законодательства социальный отпуск может быть оформлен запиской об отпуске установленного образца либо изданием приказа (распоряжения) нанимателя, основанием для издания которого является поданное работником письменное заявление, подписанное собственноручно с проставлением даты. Это означает, что работник должен изъявить свою волю на предоставление отпуска и только после издания приказа (распоряжения) нанимателя либо оформления записки об отпуске и ознакомления с ними вправе не выходить на работу.
Как было отмечено, социальные отпуска, как правило, предоставляются на основании заявления работника. Помимо заявления работник в определенных случаях должен представить (приложить) нанимателю документы, подтверждающие его право на тот или иной вид социального отпуска, например, копию свидетельства о рождении ребенка, медицинское заключение о необходимости ухода за больным членом семьи, справку-вызов учреждения образования и т.д.
В приказе (записке) об отпуске следует отразить:
– кому предоставляется социальный отпуск;
– какой вид социального отпуска предоставляется со ссылкой на конкретную статью ТК, иного законодательного акта;
– количество предоставляемых календарных дней социального отпуска;
– даты начала и окончания социального отпуска;
– сохраняется или нет средний заработок.
Мария Ковалевич, юрист
Трудовые и социальные отпуска | Новости Беларуси|БелТА
Может ли наниматель не предоставить женщине, вышедшей после окончания социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, прежнюю должность? Вправе ли он перевести ее на другую должность и снизить заработную плату?
Частью третьей статьи 183 Трудового кодекса предусмотрено, что на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором, соглашением, — заработная плата.Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (часть третья статьи 153 Трудового кодекса).
В случае если наниматель желает перевести женщину, вышедшую из социального отпуска по уходу за ребенком, на другую должность, то такой перевод должен осуществляться в соответствии со статьей 30 Трудового кодекса.
Перевод на другую должность, не обусловленную трудовым договором (контрактом), допускается согласно статье 30 Трудового кодекса только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30 Трудового кодекса (обязанные лица), и в случае временного перевода в связи с производственной необходимостью и в связи с простоем.
Уменьшение заработной платы нанимателем возможно и должно быть обусловлено обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, возникшими непосредственно у самого нанимателя. Размер, системы оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом, признаются существенными условиями труда.
В случае изменения существенных условий труда наниматель обязан предупредить работника об этом письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса.
Что такое социальный отпуск?
Какие социальные отпуска предусмотрены действующим законодательством? С.Будько, г.п. Старые Дороги Статьями 149 и 150 Трудового кодекса Республики Беларусь закреплено общее понятие отпуска и обозначена действующая система отпусков. Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством. Отпуска подразделяются на два вида: трудовые и социальные. Целевое назначение и общие условия предоставления социальных отпусков регулируются статьей 183 Трудового кодекса Республики Беларусь. Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и других социальных целей. Социальные отпуска, в отличие от трудовых, предоставляются не для отдыха, а для других, признаваемых общественно полезными (социальных) целей. Общие же условия и особенности предоставления социальных отпусков таковы: — право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации; — продолжительность социального отпуска, как и трудового, исчисляется в календарных днях; — социальные отпуска, как и трудовые, оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске; — на время любого социального отпуска работнику гарантируется сохранение прежней работы; — заработная плата на время социальных отпусков сохраняется в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь либо коллективным договором, соглашением; — социальные отпуска, предоставляются сверх трудового отпуска. Являясь самостоятельным видом отпуска, они могут предоставляться вместе с трудовым отпуском либо отдельно от него; — социальные отпуска, в отличие от трудовых, предоставляются не за рабочий, а за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. Причем в случае неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении. В соответствии с действующим законодательством о труде работникам могут предоставлять социальные отпуска в связи с обучением без отрыва от производства, в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, творческие; по уважительным причинам личного и семейного характера.
Социальные отпуска с сохранением заработной платы
Может ли наниматель предоставлять кратковременные социальные отпуска с сохранением заработной платы, руководствуясь частью третьей ст. 183 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) и положением коллективного договора, предусматривающим сохранение заработной платы на отдельные социальные отпуска (в связи со смертью родственника, вступлением в брак и др.)?
Не может.
Законодательство о труде предусматривает право работника на получение трудовых и социальных отпусков. К социальным относятся отпуска:
– по беременности и родам;
– по уходу за ребенком до 3 лет;
– в связи с получением образования;
– в связи с катастрофой на ЧАЭС;
– по уважительным причинам личного и семейного характера (ст. 150 ТК).
Социальные отпуска работникам предоставляются для создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и других социальных целей (ст. 183 ТК).
Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.
На время социальных отпусков сохраняются прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – заработная плата.
Таким образом, право на предоставление социального отпуска с сохранением заработной платы возникает:
– если такая гарантия предусмотрена непосредственно нормой права;
– если в статье ТК нанимателю законодательно предоставлена возможность урегулировать данный вопрос на уровне локального нормативного правового акта (коллективного договора, тарифного соглашения).
В ст. 183 ТК определен только 1 вид социального отпуска, за время которого сохраняется средний заработок, – отпуск в связи с получением образования.
Справочно: работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 215 и 216 ТК и иными законодательными актами (ст. 214 ТК). Статьей 216 ТК предусмотрены условия предоставления отпусков в связи с получением образования, а также их продолжительность.
В ст. 189 и 190 ТК указаны продолжительность и уважительные причины, по которым предоставляются отпуска без сохранения заработной платы. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Таким образом, законодательство не наделило нанимателя правом регулировать в коллективном договоре вопрос о предоставлении социального отпуска с сохранением заработной платы в случае бракосочетания работника или его детей, смерти близких родственников и т.п.
Вместе с тем наниматель вправе предусмотреть в коллективном договоре выплату работникам материальной помощи в указанных выше случаях.
Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде в части, не противоречащей нормам законодательства. Так, в частности, в содержание коллективного договора могут быть включены положения о сохранении заработной платы в случаях, когда нормы ТК позволяют предусмотреть это условие.
Внешняя торговля Республики Беларусь, 2020 г.
Тип документа: Сборники статистических данных
Регистрационный номер: 08/617-р
Дата регистрации: 28 сентября 2020
Организация: Национальный статистический комитет Республики Беларусь (Белстат)
Периодичность: Годовой
Язык: Русский, английский
Аннотация:
(202 стр.)
В сборнике данных представлена статистика, описывающая результаты внешнеэкономических операций Республики Беларусь, отраженных в платежном балансе, а также внешнюю торговлю товарами и услугами Республики Беларусь во временных рядах.
Приведены основные статьи платежного баланса Республики Беларусь. Информация об экспорте и импорте разбита по странам, включая регионы Российской Федерации и Республики Казахстан, а также по группам стран. Товарная структура экспорта и импорта представлена разделами и группировками Товарной номенклатуры внешнеэкономической деятельности Евразийского экономического союза, разделами и подразделами Стандартной международной торговой классификации, а также более широкими товарными группами (инвестиционные, промежуточные и потребительские товары. ).Публикуются индексы удельной стоимости и индексы физического объема экспорта и импорта товаров, а также данные об экспорте и импорте отдельных экспортируемых и импортируемых товаров. Приведены данные о внешней торговле по характеристикам предприятий.
Данные представлены в виде временных рядов. Справочник снабжен подробными методическими указаниями, диаграммами и диаграммами.
Издается на русском и английском языках.
Скачать (PDF, 1,2 мб)
Архив
Вернуться к списку
Версия для печати© Национальный статистический комитет Республики Беларусь.При использовании информации ссылка на Национальный статистический комитет Республики Беларусь обязательна.
.Европарламент не признает Лукашенко избранным президентом Беларуси — World
БРЮССЕЛЬ, 17 августа. / ТАСС /. Депутаты Европарламента не признают результаты президентских выборов в Беларуси, считая президента Беларуси Александра Лукашенко персоной нон грата в ЕС, говорится в опубликованном в понедельник совместном заявлении партий Европарламента.
«Президентские выборы 9 августа не были ни свободными, ни справедливыми, и достоверные отчеты указывают на победу Светланы Тихановской.Поэтому мы не признаем Александра Лукашенко переизбранным президентом Беларуси и считаем его персоной нон грата в Европейском союзе. Мы присоединяемся к белорусскому народу в его требовании проведения новых свободных выборов под наблюдением независимых наблюдателей », — говорится в заявлении.
Поддержка новых санкций
«Мы решительно осуждаем аресты и ужасающие акты насилия и пыток, совершаемые против мирных демонстрантов, и призываем к полному расследованию этих преступлений, которое не может остаться безнаказанным.В этой связи мы напоминаем Александру Лукашенко о его ответственности », — подчеркнули депутаты Европарламента.« Мы решительно осуждаем подавление Интернета и СМИ, блокады дорог и запугивание журналистов с целью пресечения потока информации о ситуации в Европе. страна. Мы призываем к немедленному освобождению всех произвольно задержанных и политических заключенных, задержанных до и во время избирательной кампании ».
Кроме того, Европарламент поддерживает решение министров иностранных дел ЕС о введении индивидуальных санкций против «всех виновных в насилии и фальсифицированных президентских выборах».«Мы настоятельно призываем составить санкционный список как можно скорее, чтобы людям, совершившим эти преступления, было запрещено посещать ЕС, а их активы были заморожены», — отмечается в заявлении.
«Европейский Союз может и должен сделать больше для продвижения дела демократии и свободы в Беларуси, в том числе путем усиления помощи белорусскому гражданскому обществу и немедленного прекращения любой финансовой поддержки правительству и контролируемым государством проектам. Мы предлагаем возобновить целевые Программы помощи ЕС для помощи репрессированным людям в Беларуси и их семьям », — говорится в заявлении.
Пересмотренная политика ЕС
По мнению Европарламента, «Европейский Союз должен также предпринять решительные и недвусмысленные действия, переоценив свои отношения с нынешним режимом в Беларуси в соответствии с ценностями и принципами ЕС, а также пересмотреть свое сотрудничество с Минском, в том числе в рамках Восточного партнерства. » «ЕС должен подготовить всесторонний обзор своей политики в отношении Беларуси с учетом различных сценариев и событий в стране, который также включает в себя существенно возросшую роль ЕС (в политическом, техническом и финансовом плане)», — отметили депутаты.
Члены Европейского парламента выразили сожаление в связи с отказом в доступе двум депутатам, «которые ехали в своем личном качестве в Минск, чтобы поддержать людей в Беларуси». «Мы предлагаем, чтобы ЕС назначил специального представителя по Беларуси, чтобы поддержать процесс мирной передачи власти в соответствии с волей белорусского народа», — говорится в заявлении.
«Мы призываем ЕС поддержать мирную передачу власти и вступить в диалог с белорусской оппозицией и гражданским обществом с целью запуска нового избирательного процесса под наблюдением новой Избирательной комиссии, органа, который может пользоваться доверием всех сторон.»Белорусский народ имеет право избирать своих политических представителей», — подчеркнул Европарламент.
Депутаты Европарламента также отметили, что Россия должна «воздерживаться от любого вмешательства, скрытого или открытого, в Беларусь после выборов». Они «призывают институты ЕС и государства-члены бдительно противостоять любым действиям России в этом отношении».
Ситуация в Беларуси
В Беларуси 9 августа прошли президентские выборы. По окончательным результатам, которые 14 августа представила Центральная избирательная комиссия Беларуси, действующий президент Беларуси Александр Лукашенко получил 80 очков.1% голосов. На втором месте Светлана Тихановская, которую считали его главным соперником, с 10,12%.
После того, как вечером 9 августа были объявлены результаты экзитпола, в центре Минска и других регионах страны вспыхнули акции протеста, приведшие к столкновениям между протестующими и правоохранительными органами. Акции протеста продолжались в последующие дни. В результате несколько тысяч человек были задержаны, десятки сотрудников милиции и протестующих получили ранения.
.Президент, Беларусь | Belarus.by
Президент Республики Беларусь Александр Лукашенко
Обзор роли и обязанностей Александра Лукашенко, главы государства Беларусь с 1994 года
Президент Республики Беларусь — глава государства, гарант Конституции Республики Беларусь, прав и свобод человека и гражданина. Его полномочия установлены и определены Конституцией Беларуси и Законом о Президенте Республики Беларусь .
Нынешний президент Беларуси — Александр Лукашенко. Он был избран на этот пост в 1994 году и сейчас отбывает свой пятый срок.
Как избирается президент?
Президент Беларуси избирается народом Беларуси прямым голосованием на 5 лет срок полномочий .
Участвовать в выборах может любой гражданин Беларуси старше 18 лет.
Кандидаты в президенты должны быть:
Обязанности президента
Президент несет ответственность за:
Помимо того, что Президент является главой государства, он также выполняет ряд других ролей, в том числе:
Каковы полномочия президента?
Президент Беларуси обладает широкими полномочиями.К ним относятся:
реализация ключевых принципов внутренней и внешней политики
представляет государство Беларусь на международной арене
Назначение очередных и внеочередных Выборы в Парламент
- назначение Премьер-министра и Председателя основных судов в Беларуси
подписание счетов
помилование осужденным
присвоение государственных наград званий и званий
Президентских привилегий
Президент Беларуси как глава государства обладает полной неприкосновенностью .Кроме того, Конституция гласит, что честь и достоинство президентской должности всегда должны быть защищены.
.Таможенных правил, Беларусь | Belarus.by
От ограничений беспошлинной торговли до правил личного багажа, руководство по таможенному процессу и процедурам в Беларуси
Нужно ли оформлять таможенную декларацию при въезде в Беларусь?
Да. Все люди, прибывающие и выезжающие из Беларуси, должны заполнить таможенную декларацию и декларацию на товары формы . Обычно они доступны в самолете и в аэропорту.
Какие правила провоз личного багажа?
Путешественникам разрешается провозить с собой в Беларусь до 25 кг личного багажа на сумму до 500 евро .
Любые предметы в дополнение к этому облагаются пошлиной из расчета 30% и не менее 4 евро за килограмм.
Есть ли лимиты беспошлинной торговли?
Да. Следующие товары ограничены к ввозу:
| спиртные напитки (включая пиво) | 3 литра |
| сигареты | Табак 200 или 250 г |
Подробнее >>
Сколько денег можно вывезти в Беларусь?
Существует без ограничений на сумму иностранной валюты, которую вы можете взять с собой в Беларусь.
Вы должны декларировать суммы свыше 10 000 долларов США при въезде в Беларусь на бланке декларации.
Какие предметы нельзя ввозить в Беларусь?
Следующие предметы НЕЛЬЗЯ провозить путешественниками в Беларусь:
Животные и растения можно ввозить в Беларусь только при наличии соответствующих ветеринарных и ветеринарных сертификатов.
.