Сменный график работы это что: Сменный график работы. Оплата труда, режим работы, выходные и праздники

Что значит сменный график работы в 2019 году

Сменный график работы устанавливается в учреждениях, где производственный процесс превышает стандартную допустимую длительность рабочего дня, а также в целях максимально эффективного использования техники и оборудования, увеличения объема производимой продукции, товара (оказываемых услуг). Выделяют работу в 2, 3, 4 смены. Сменный режим труда регламентирует ст. 103 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье сменный режим труда (работа в 2, 3 или 4 смены) устанавливается в учреждениях, где производственный процесс превышает допустимую стандартную длительность ежедневной работы, а также с целью максимально эффективного использования техники и оборудования, увеличения объема производимой продукции, товаров (оказываемых услуг).

Сменный график труда предусматривает разделение всех работников на определенные группы, каждая из которых обязана производить работу в течение утвержденной продолжительности трудового времени в соответствии с расписанием сменности.

Так как расписание сменности является приложением (дополнением) к коллективному договору и прямо затрагивает интересы работников, то во время его составления работодатель обязан учитывать позицию и мнение представительного органа сотрудников, которым, как правило, является профсоюзная организация. Порядок достижения консенсуса между работодателем и представительным органом установлен ст. 372 ТК РФ.

Работодатель обязан надлежащим образом ознакомить сотрудников с утвержденным расписанием сменности не позднее одного месяца до начала его введения в производственный процесс.

Что значит сменный график работы

Потребность во внедрении именно такой организации работы возникает, когда учреждение по своей природе или общественной необходимости должно работать непрерывно, или же с небольшими перерывами. Работники в таком случае разбиваются на определенные группы (бригады), которые последовательно выполняют работу для исключения перерывов или остановок в производственном (технологическом) процессе.

Трудовое законодательство не регламентирует и не истолковывает понятие «группа работников», однако не запрещается устанавливать сменный график и для группы из 2 сотрудников. Главное правило, чтобы сотрудники не работали по 2 и более смены подряд, что строжайше запрещено ч. 5 ст. 103 ТК РФ.

Работа со сменным графиком (режимом): ночная смена и ее особенности

В соответствии с содержанием ст. 96 ТК РФ ночной сменой считается реализация работником своих трудовых функций в период с 22 до 6 часов. Длительность такой смены уменьшается на 1 час без дальнейшей отработки.

Также в данной статье перечислены работники, которых приобщать к работе в ночную смену запрещено. К ним относятся:

• Беременные женщины.
• Несовершеннолетние, за исключением тех, которые создают или исполняют художественные произведения.
• Другие сотрудники. Список таких лиц может быть предусмотрен как в отраслевых нормативных документах, так и в локальных актах предприятия.

К лицам, которых можно привлекать к работе в ночном режиме по их предварительному письменному согласию, относят:

• Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
• Инвалидов, независимо от группы инвалидности.
• Лиц, имеющих ребенка-инвалида.
• Работников, ухаживающих за больными членами семьи. Данный факт должен подтверждаться медицинской справкой (актом) установленной формы.
• Одиноких матерей и отцов, опекунов, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет.

Учреждения и предприятия, работающие на основе сменного режима труда

Ст. 103 ТК РФ прямо определяет, что сменный режим труда может устанавливаться только на тех предприятиях (в учреждениях), где производственный процесс является непрерывным и требует постоянного управления и контроля со стороны работников. Это:

Непрерывные производства. К ним можно отнести химические, металлургические, деревообрабатывающие, автомобилестроительные и другие заводы и фабрики, остановка работы которых может вызвать застой или сбой одной или нескольких отраслей народного хозяйства. Остановка некоторых из них, например доменных печей для выплавки чугуна, может привести к серьезным авариям на производстве.

Службы неотложной (экстренной) помощи. Население круглосуточно нуждается в услугах милицейских, пожарных, медицинских, газовых служб. Характер рабочего времени на таких предприятиях является достаточно неоднородным (нестабильным), поскольку напрямую зависит от наступления тех или иных событий (аварий, экстренных вызовов и т. д.), требующих незамедлительных действий.

Учреждения сферы торговли и обслуживания: круглосуточные магазины и супермаркеты, некоторые столовые и рестораны и другие.

Инфраструктурные предприятия. Транспортная система должна обеспечивать круглосуточную перевозку грузов и пассажиров, а потому почти все железнодорожные, автомобильные, морские, речные, авиационные и трубопроводные компании работают на основе сменного режима труда.

Предприятия, где производственный процесс за счет введения сменного рабочего графика может обеспечить максимально эффективное использование оборудования и помещений.

Порядок оформления расписания сменности

График сменности создается и разрабатывается работодателем. Для этого он должен проанализировать и определить особенности технологического и производственного процесса определенного предприятия, правильно и целесообразно сформировать группы (бригады) сотрудников, которые будут работать в отдельных сменах.

Работодатель должен помнить, что полноценный и правильный распорядок сменности должен включать такие данные:

• порядок чередования составленных смен;
• продолжительность труда каждой смены с указанием начала и конца периода работы;
• количество человек в смене;
• наличие и время перерывов.

Как правило, распорядок сменности является дополнением к коллективному соглашению, однако не на каждом предприятии утвержден коллективный договор. Трудовое законодательство в таких случаях позволяет работодателям сделать график сменности дополнением к правилам внутреннего распорядка или же отдельным локальным актом.

Несмотря на природу и порядок оформления графика сменности, он обязательно должен быть согласован с профсоюзом соответствующей организации. Если на предприятии не действует профсоюзный орган, согласование не требуется, поскольку ст. 371 ТК РФ предусматривает возможность (и обязанность) согласования исключительно с профсоюзом.

Сменный рабочий режим: что надо помнить

Граждане, работающие по сменному графику работы, обладают всеми гарантированными трудовым законодательством правами. И работодателю, и сотруднику нужно помнить, что:

• Длительность рабочего времени за выбранный период (месяц, квартал и т. д.) не может превышать установленные законодательством лимиты рабочего времени.
• Длительность смены для отдельной группы работников не может превышать лимиты, установленные ст. 94 ТК РФ.
• Согласно норме статьи 110 ТК РФ еженедельный непрерывный отдых работника не может быть меньше 42 часов.
• Работодателю запрещено обязывать сотрудника работать 2 смены подряд.
• Ночной сменой принято считать рабочую смену, в которой не менее ½ трудового времени попадает на ночь (с 22:00 по 6:00). Следовательно, ночная смена не обязательно должна быть строго включена в данные временные рамки.
• Если работодатель пропустил или неправильно оформил стадию согласования расписания сменности с профсоюзом (при его наличии), действительность такого документа может быть оспорена в суде общей юрисдикции.
• Если работник обязан работать в праздничный день (по расписанию сменности), то он имеет право на оплату своего труда в двойном размере или на выбор другого дня отдыха. В последнем случае труд в праздничный день будет рассчитываться в одинарном размере.

 С сайта nsovetnik.ru

Что такое сменная работа?

Что собой подразумевает работа посменно? Ответить на этот вопрос нам поможет указанная выше норма права. Так, под сменным графиком работы понимают производственный процесс в несколько основных смен, что обуславливается необходимостью соблюдения допустимой продолжительности рабочего дня, а также возможностью более эффективно построить саму работу организации с целью достижения максимальной прибыли и производительности.

Иными словами, сменная работа в первую очередь подразумевает, что все сотрудники при таком графике должны выполнять необходимый объем работы за конкретное количество часов в режиме рабочего дня, что закрепляет собой трудовой договор. Для упорядочивания подобного типа работы разрабатывается сменный график, который содержит в себе всю исчерпывающую информацию о трудоднях.

Количество рабочих смен

Если говорить о графике сменной работы, то именно в данном локальном акте на предприятии прописывается общее количество рабочих смен за конкретный расчетный период. При этом трудовой договор должен содержать информацию о длительности смены (8,10,12 часов).

Трудовой кодекс РФ подразумевает, что смены могут подразделяться как на ночные, так и на дневные или же вечерние. Для их разграничения во внимание берется время (конкретные часы), когда сотрудник должен выйти в свою смену на работу. Если говорить о ночной смене, то она будет длиться с 22:00 по местному времени и вплоть до 6:00 утра следующего дня.

В том случае если сотрудник работает по графику, в котором более 50 % деятельности приходится на ночное время, то такая смена также будет считаться ночной (даже если количество часов равняется 12).

До наступления 22:00 по местному времени длится вечерняя смена, которая сменяет собой дневную. При этом следует отметить, что количество рабочих смен в рамках одного трудового дня может варьироваться от двух, до трех и даже четырех. Информацию об этом должен содержать трудовой договор. Это число зависит от направления деятельности предприятия и количества штатных сотрудников. Например, двухсменная работа подразумевает каждую смену по 12 часов, трехсменная – 8 часов (неважно, будет это ночная, дневная или же вечерняя), четырехсменная – по 6 часов, соответственно.

Кроме того, Трудовой кодекс РФ подразумевает возможность чередования смен для каждого сотрудника, сведения о чем фиксируются в производственном графике. Но при этом Трудовой кодекс накладывает запрет на труд сотрудников в двух сменах подряд. Между трудовыми днями должно быть время для отдыха, количество часов в котором устанавливается в производственном графике, но не может превышать 42 часа в неделю.

График сменности

В большинстве случаев в организациях находит свое применение скользящий график сменной работы, условия которого вносятся в трудовой договор между сотрудником и работодателем. При этом при составлении производственного графика должны учитываться нормы, прописанные в ТК РФ. В частности, данный нормативный акт подразумевает соблюдение и наличие:

• время на еженедельный отдых;
• междусменный перерыв, количество часов в котором устанавливается в соответствии с законодательством;
• ограничения количества часов для привлечения сотрудника к сверхурочной работе, если подобную возможность содержит трудовой договор;
• выход и оплата работы в праздничные и выходные дни и прочие нюансы.

Во время того как составляется график смен должно быть учтено не только трудовое законодательство РФ, но и мнение представителей работников (Профсоюза), самого трудового коллектива, а также производственная необходимость. Но при этом следует помнить, что, ни ночная, ни дневная смена не могут превышать общее время в 10-12 часов.

Продолжительность рабочего времени одной смены

Даже если на производстве осуществляется сменная работа, то в неделю трудовое время не может превышать показателя в 40 часов. Подобное условие должен содержать трудовой договор. Если углубиться в трудовое законодательство, то максимальная продолжительность рабочей смены установлена и закреплена законодателем только для конкретных категорий работников.

Если обратиться к Приказу Минтранса под № 127, то максимальное рабочее время для водителей общественного транспорта (троллейбуса или трамвая) не может превышать 10 часов.

Но при этом Трудовой кодекс содержит условие, что при согласовании с Профсоюзом время рабочей смены может быть увеличено до 12 часов.

Работодатель должен обеспечить сотруднику время на отдых и прием пищи. Часы отдыха при этом не могут превышать срока в 120 минут. Кроме того, обязуется руководство выделить 30 минут на отдых, но без включения их в продолжительность рабочего времени, причем неважно будет это ночная или дневная смена. Подобные нюансы должен содержать трудовой договор, в ином случае, права и интересы сотрудника будут нарушены.

Особенности работы при сменном графике

Сменная работа подразумевает определенные особенности, которые отграничивают ее от других режимов труда. В частности, это касается ночной смены, которую также может подразумевать договор между участниками трудовых отношений. Так, если сотрудник выходит на работу с 22:00 и до 6:00 утра, то часы его работы сокращаются на 60 минут. При этом на лицо не возлагается обязанность отработать это время в другую смену.

Кроме того, трудовой договор, предполагающий сменную работу, должен содержать перечень категорий работников, которые не могут привлекаться к работе в ночное время:

• беременные женщины;
• несовершеннолетние лица, но за исключением творческих сотрудников;
• другие субъекты, запрет на работу в ночные часы которых прописан в локальных НПА.

Следует также отметить, что если в организации предусмотрена оплата за конкретные часы, отработанные сотрудником в смену, то выход в праздничные дни предполагает двукратные выплаты. Соответственно, если смена длилась 12 часов, то оплата должна быть начислена за 24 часа. Подобные условия также должен содержать трудовой договор, в ином случае он будет считаться ничтожным.

Подводя итоги, необходимо сказать о том, что сменная работа – один из предпочтительных способов организации труда на предприятиях, где невозможно остановить цикл производства ни на одну минуту.
 С сайта advokat-malov.ru

В этой статье вы узнали, про сменный график работы. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок».

Редактор: Игорь Решетов

График сменности работ. Как составить, как утвердить

Вопрос будет интересен не только кадровым работникам, но и владельцам собственных организаций. В особенности, если без организации посменной работы для своих подчинённых никак не обойтись. Сфер, где практикуются смены сейчас очень много. Любая торговля с рабочим днём в 12 часов, услуги, подразумевающие круглосуточное действие фирмы и прочее. Поэтому и приходится нанимать работников так, чтобы они могли иметь возможность отработать свою смену и уйти на выходные до следующей смены. Но как же именно оформлять такую практику, если подразумевается, что от правил оформления и закрепления режима работы отходить нельзя?

Что такое сменный график работы

Важно! В 103-ей статье трудового кодекса Российской Федерации прописывается чёрным по белому, что работать две смены подряд человеку нельзя!

Та же статья ТК РФ поясняет, что на фирме может устанавливаться максимально четыре смены. Поясним, для чего в принципе нужна сменность:

1. Для того, чтобы не случалось переработок у сотрудников.
2. Для того, чтобы оборудование организации использовалось с максимальной эффективностью.
3. Для увеличения выпуска товара.

Когда работники, или группы работников трудятся посменно, фирма может работать без остановок. Но график, по которому меняются люди должен быть утверждён в виде документа. Более того, весь штат, обозначенный в этом документе должен быть в обязательном порядке ознакомлен с графиком ещё до вступления его в силу. Причём по срокам — хотя бы за 1 месяц.

Примечание: по трудовому кодексу директор фирмы не просто составляет график смен и подписывает его. Он обязан ознакомить рабочих с документом и спросить их мнение (либо же мнение профкома).

Как составить

Здесь составителю даётся свобода действий, так как специализированной формы для составления не предусмотрено. График сменности составляется в свободной форме, но должен включать обязательные позиции:

1. Длительность смены
2. Начало смены и её окончание
3. ФИО сотрудников, относящихся к смене
4. Особенности составления графика сменности

Статья 91-ая и 104-ая ТК подразумевает, что любая переработка должна быть исключена. Соответственно вам, или вашему сотруднику, ответственному за составления графика важно следить, чтобы сотрудник не был занят больше, чем указано в норме производственного календаря.

Следите за корректностью табеля. Нельзя допускать не только общих переработок за период, но также — и за день (статья 94 ТК).

Но и непрерывающийся отдых сотрудника должен быть под контролем — не более сорока двух часов за одну неделю.

По статье 95 из того же кодекса следует, что в день, за которым идёт праздничный день, должен содержать сокращённую на один час смену.

Вводим график сменности

Подготовка будущего графика работы по сменам проводится в несколько этапов. Они будут предшествовать вступлению графика в действие.

• Первый этап — подготавливается проект приказа, в котором отражается конкретная дата старта сменного графика по режимам работы.
• Второй этап — знакомство с графиком сотрудников. Необходимо не просто всем показать готовый вариант, но и получить с каждого работника, задействованного в графике подпись. Стандартно эта процедура выполняется за два месяца до вступления в силу документа о смене графика. Регулируется это правило статьёй 74 трудового кодекса РФ.
• Третий этап — нужно закрепить данные о сменах и утверждённых на них сотрудниках в локальном акте. Это может быть ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка), либо же колдоговор (коллективный трудовой договор). Это обязательный этап!
• Четвёртый этап — готовые проекты графика вместе с приказом должны быть направлены представителю трудового коллектива, либо же профкому.
• Пятый этап — утверждение. Делается с помощью приказа, образец которого легко скачать в интернете, если вы первый раз с этим сталкивайтесь.
• Последний этап — уведомление. Оповещаем тех, кто задействован в сменах нового графика, что через один месяц условия вступят в силу (регулируется 103-ей статьёй ТК).

Важно! После получения согласия на установленный график, с каждым сотрудником нужно будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что условия работы изменятся.

Если работник выразит несогласие, вам необходимо предложить ему другую занятость. Однако в случае если вакансий нет, вы вправе уволить рабочего согласно седьмому пункту первой части 77-ой статьи ТК.

Как избавиться от переработок при сменном графике

Обычно трудности возникают при составлении графика, когда подразумевается режим работы сотрудника по принципу сутки через трое. Если быть невнимательным, то можно получить переработку этого человека до 8 часов за одну неделю, что допускать естественно нельзя.

Дабы избежать этакой напасти, постарайтесь верно узнать учётный период. Это период, в котором принят норматив по рабочим часам (смотри любой производственный календарь).

При этом согласно кодексу, учётный период должен быть не длительнее года, помните об этом.

Нормы учётного периода в 2016 году

• Если в неделю рабочих часов — 40, то за учётный период их будет 1974
• Если рабочая неделя состоит из 36-ти часов, то учётный период — 1776,4 часа.
• Если 24-х часовая неделя, то период равен 1183,6 часа.

Чтобы объяснить всё наглядно и просто, рассмотрим пример расчёта количества работников при сорокачасовой рабочей неделе.

Если одна смена равна 24 часам, то количество смен за один год составит 82,25 (мы делим учётный период за год в 1974 часа на 24 часа одной смены).

Если вы думаете взять на сутки через трое четырёх работников, то все отработают по 91,25 смены за год (365 дней делим на 4 человека). Соответственно в часах это будет 2190 (умножим количество смен 91,25 на 24 часа в смене).

А так как мы уже знаем, что при сорока часах в неделю, учётный период должен быть 1974 часа за год, то получается, что переработка каждого из четырёх нанятых сотрудников составит 216 часов (вычитаем из полученных 2190 часов учётный период в 1974 часа).

Здесь важно понимать, что даже если вы пожелаете засчитать эти часы переработки как сверхурочное время, которое оплачивается отдельно, то не сможете этого сделать благодаря статье 99 ТК РФ. Потому что согласно этой статье, сверхурочные часы не должны превышать количества в 120 часов за год. И получается, что переработка в 96 часов всё равно останется, а значит, вы нарушите закон.

Из этого делаем вывод, что на такой сменный график придётся брать не меньше чем пять человек в штат.

Важно! До того, как график будет составлен, уточните норму времени за год. Она может меняться.

Особенности

Часто случается, что человек не может выйти в свою смену по причине болезни (официальный больничный). Если график утверждён и подписан, то смены вы не должны менять местами. Пропустивший своё время выходит после закрытия больничного листа именно тогда, когда по графику его следующая смена. И отрабатывать пропущенное он не должен.

Когда вы считаете ночные дежурства, всегда учитывайте, что в норму времени перерывы не входят! Соответственно они не будут оплачиваться как ночные.

В случае, когда на фирме занят работник, подписывавший срочный договор, будьте внимательны при составлении графика. Если случается так, что срок действия договора истекает посреди смены, а он будет продолжать работать дальше в этой смене, то договор с ним становится автоматически постоянным! (Причина — вы дали разрешение на рабочую деятельность уже после окончания действия срочного договора). Это регулируется статьёй номер 58 трудового кодекса РФ.

Итог

Как мы могли увидеть, составление графика смен имеет множество нюансов, которые обязательно нужно учитывать при его составлении. Это и ознакомление в обязательном порядке работников фирмы, это и расчёт возможной переработки и многие другие моменты, каждый из которых регламентируется трудовым кодексом. Соответственно, лучше потратить чуть больше времени, чем идти на нарушения, которые могут сказаться потом на вашей деятельности в виде штрафов. Тем более, проведя процедуру составления и введения в работу графика несколько раз, вы уже не будете считать, что это какая-то сложная и замысловатая работа. Просто нужно быть капельку внимательным к деталям и расчётам.

Также возможно вас заинтересует следующий материал: «Как правильно заполнять трудовую книжку», «Табель учёта рабочего времени. Формы Т-12, Т-13».

График работы 2/2 — это как? Работа по сменам

Рубрики

• Автомобили
• Бизнес
• Дом и семья
• Домашний уют
• Духовное развитие
• Еда и напитки
• Закон
• Здоровье
• Интернет
• Искусство и развлечения
• Карьера
• Компьютеры
• Красота
• Маркетинг
• Мода
• Новости и общество
• Образование
• Отношения
• Публикации и написание статей
• Путешествия
• Реклама
• Самосовершенствование
• Спорт и Фитнес
• Технологии
• Финансы
• Хобби
• О проекте
• Реклама на сайте
• Условия
• Конфиденциальность
• Вопросы и ответы

FB

Войти Лучшие работы победителей премии Ассоциации фотографов, наполненные смыслом Пресли, Джексон, зебра: художник создаёт картины из алюминиевых банок Попробовали сами сделат

норма часов по Трудовому кодексу

Сменный график работы, Трудовой кодекс, норма часов – понятия, не чуждые руководителю и кадровику. Наличие определённых правил и норм формирования графика работы сотрудников позволяет увеличить интенсивность производства, а также эффективно применять имеющиеся ресурсы предприятия. При формировании графика смен и установки часов работы нужно соблюдать главное требование законодателя – количество часов отдыха должно быть соразмерным количетсву рабочих часов.

Виды рабочих режимов

Производственная деятельность каждого предприятия отличается своими особенностями. Поэтому для различных категорий сотрудников на основании ст. 100 ТК РФ устанавливается определённый график трудового распорядка.

Закон о труде регламентирует разнообразные виды деятельности, которые можно разбить на категории:

1. Работа по стандартному расписанию: пятидневка и два выходных, шестидневка и выходной.
2. Трудовой день сверх норматива.
3. Гибкий график.
4. Вахтовый способ.
5. Обобщение рабочего времени.
6. Раздробленный на части период.
7. Сменный график.

Во всех видах должен соблюдаться принцип нормирования времени трудового периода. Режимы различаются по времени: дневной, недельный, суммированный.

Обобщённый учёт рабочей продолжительности предусматривает длительный срок месяц или год, но он должна быть в границах норматива. Такой вид учёта может быть понедельным, помесячным, поквартальным и годовым. Суть данного способа учёта заключается в том, чтобы время для выполнения трудовых функций не превышало положенный нормы учётного периода.

Чаще всего обобщённый учёт ведётся при вахтовом методе работы. Кадровик высчитывает норму часов помесячно или так, как установлено графиком. В любом случае сотрудник отдела кадров должен тщательно следить за тем, чтобы у сотрудников предприятия не было больших переработок, чтобы их права на отдых не были нарушены.

Рабочее время сверх норматива

Трудовой кодекс предусматривает ненормированный график работ. К такому режиму периодически привлекают трудящихся для осуществения функциональных обязанностей свыше лимита трудовых часов.

Сотрудник подчиняется определённому графику, но по приказу руководителя может задержаться для осуществления непредвиденных функций, но только тех, которые отражены в трудовом договоре. Категории должностей предусмотрены коллективным соглашением, нормами внутреннего трудового расписания, локальными положениями.

Ненормированное расписание применяют к следующим сотрудникам:

• инженерной, управленческой категории;
• работа которых не учитывает время;
• распределяющим трудовое время по личной инициативе;
• график которых делится на несколько частей, обычно это два промежутка.

Такие работники могут претендовать на специальный отпуск или денежную компенсацию за переработанное время. Законодательство о труде запрещает требовать выполнение профессиональных обязанностей, не предусмотренных трудовым соглашением.

Но в то же время администрация не обязана запрашивать согласие профсоюза на привлечение к ненормированному труду. Сотрудник не вправе отказаться, такое действие является нарушением трудовой дисциплины.

Скользящий и другие графики

Гибкий график позволяет работнику самостоятельно регулировать начало, окончание и общую продолжительность рабочего времени. Но также необходима отработка общего норматива часов расчётного периода.

Скользящий график определяется трудовым соглашением между администрацией предприятия и сотрудником. При этом его можно установить на конкретный срок или бессрочно. Важным условием является установление начала и окончания смены, период, на протяжении которого человек должен присутствовать на рабочем месте.

Гибкое расписание целесообразно применять, когда другие графики малоэффективные. При этом все социальные гарантии льготы, стаж, право на отпуск сохраняются.

Вахта – это особая система организации производственной деятельности. Вахтовый способ используют, когда трудящиеся не имеют возможности проводить отдых в домашней обстановке.

Такой график применяют:

• в строительстве;
• на ремонтных работах объектов социальной инфраструктуры;
• в удалённых областях с особенными погодными условиями.

Для применения вахтового метода сотрудников размещают в специальных помещениях, которые используют для отдыха. Протяжённость вахты не больше месяца, но с разрешения профкома допустимый срок может быть продлён до трёх месяцев. Каждодневная смена 12 часов. Обобщённая фиксация регистрируется за месяц, квартал, год и включает рабочий период, путь к месту назначения и назад, отдых.

Разделение дня на части предусмотрено на основании ст. 105 ТК РФ. Применяют такое расписание на предприятиях, которые занимаются обслуживанием населения, перевозками пассажиров, обеспечением услуг связи, торговлей.

Раздробление рабочего дня осуществляется администрацией на основании нормативных положений, скоординированных с профсоюзом. Законодатель не определяет количество частей разделения суток. Обычно дробят на два одинаковых промежутка с отдыхом на 2 часа, который не оплачивается.

Сменный график

Сменные работы предусмотрены, когда производственный цикл беспрерывный, и трудящиеся не могут выполнить трудовые функции в течение восьми часового дня.

Для посменно работающих граждан может выделяться специальный период отдыха, выплачиваться материальная компенсация, сокращаться длительность рабочего дня на час. Сменный график отличается от гибкого режима, в котором работники меняют друг друга на протяжении суток или дня.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Сменность – это расписание, при котором временной промежуток может выпадать на сутки, неделю и месяц. Например, сторож трудится сутки, а три дня отдыхает.

Режим работы делится на два вида:

1. Двухсменный, для которого характерен дневной и вечерний период.
2. Трёхсменный, делится на часы днём, вечером и ночью.

Оформление сменного графика требуется на предприятиях, где необходимо беспрерывное производство.

Действующее законодательство не устанавливает строгий перечень организаций. Вопросы решаются руководителем в каждом определённом случае, но трудящихся знакомят с расписанием за месяц. В противном случае это рассматривается, как несвоевременное информирование о внесении корректировок в трудовые условия и считается не соблюдением законодательства.

Посменный график работы регулирует Трудовой кодекс, а именно статья 103.

Такой график применяется на тех предприятиях, где требуется постоянная производительность, а любая приостановка работы может вызвать нежелательные последствия для трудящихся и окружающих лиц.

Такими организациями являются:

1. Предприятия непрерывного производственного цикла, к которым относятся химическая, металлургическая, деревообрабатывающая, пищевая, автомобилестроительная сферы производства.
2. Организации, которые оказывают чрезвычайную помощь. В это число входят медицинские и правоохранительные органы, аварийные службы. Беспрерывная деятельность связана с тем, что она не планируется и зависит от ситуаций, которые требуют быстрого реагирования. Это ситуации, связанные аварийностью, преступностью, травматизмом.
3. Компании, которые занимаются реализацией товаров: супермаркеты, общепит, столовые, рестораны.
4. Все виды транспортных предприятий, которые работают беспрерывно для обеспечения перемещения людей и грузов. Трамваи, троллейбусы и метро служат исключением.
5. Предприятия, где производственный цикл может обеспечить эффективное применение оборудования и рабочей силы.

Перечень предприятий не закрыт.

Установление сменного режима

Распорядок такого плана разрабатывает и утверждает руководящее лицо на предприятии. При этом расписание должно учитывать вопросы:

• последовательность составления смен;
• протяжённость, начало и завершение каждой;
• число сотрудников,
• интервалы для отдыха с учётом кормления детей грудью или обогрева.

Распорядок трудовых периодов служит дополнением к внутренним положениям предприятия. Чередование рабочих дней оформляют конкретным документом.

На основании ст. 371 ТК РФ график обязательно согласовывают с профсоюзным комитетом, а при отсутствии с контролирующим государственным органом.

Порядок оформления графика

Составление расписания происходит с соблюдением установленного порядка. Определяют промежуток, который будут принимать для расчёта суммы зарплаты: месяц или квартал.

Затем устанавливают количество часов с учётом специфики работы в дневной и ночной период. Например, некоторых сотрудников не разрешается вовлекать в трудовую деятельность ночью, например, женщин в беременном положении и несовершеннолетних лиц. Другой контингент можно вызывать на работу только с одобрения.

Это:

1. Лица, которые воспитывают единолично детей до трёх лет.
2. Родителей, имеющих трёх и более детей.
3. Граждане, которые осуществляют уход за больными при наличии медицинского заключения.
4. Лица, имеющие физические ограничения.
5. Одинокая мать или отец, воспитывающие детей до 5 лет.
6. Родители, которые ухаживают за ребёнком-инвалидом.

После этого подводят расчёт, сколько необходимо часов на исполнение рабочих функций на протяжении смены. На основании полученных сведений определяют штатное число сотрудников, которое утверждает руководящее лицо предприятия. Изменения в расписание вносят на основании приказа директора.

Значение мнения выборного органа

На каждом предприятии формируется профсоюзный орган, который обязан защищать права и интересы трудящихся. В соответствии со ст. 371 ТК РФ администрация при принятии решений согласовывает их с профкомом.

Руководитель не обязан ставить в известность профсоюз о модернизации, приобретении оборудования, открытии подразделений. Рассматриваются вопросы, которые касаются интересов трудящихся.

Например:

• длительность трудового времени;
• размер, виды и порядок оплаты;
• обеспечение спецодеждой;
• сокращение численности работников.

Также к обсуждаемым вопросам можно отнести разработку положений, регулирующих трудовой распорядок, к которому относится сменное расписание.

Подготовленный проект графика смен направляется в профсоюзный комитет для согласования. С этой целью проводится внеочередное заседание, на котором рассматривают документ. Решение будет законным, если на собрании присутствовало больше 50% сотрудников профсоюзной группы. Принимается тот проект, за который проголосовали больше половины членов профсоюза. На проекте документа председатель профсоюзного комитета ставит подпись и заверяет печатью.

Профсоюз может выразить неодобрение в форме протокола заседания, в котором подробно излагаются причины и направляются руководителю. В таких ситуациях проводят переговоры и устраняют разногласия. Единоличное утверждение без согласия профсоюзного комитета влечёт судебный спор и проверку контролирующих органов.

Оформление трудового расписания осуществляется с учётом лимита продолжительности рабочих часов. В соответствии со ст. 91 ТК РФ общая длительность составляет не больше 40 часов в неделю. Сокращённый трудовой день определяют для особого контингента трудящихся: инвалидов, беременных женщин на основании медицинского заключения и несовершеннолетних лиц, а также во вредных и опасных условиях. Правило распространяется на все виды производства.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Продолжительность по сменному режиму может меняться от недели к неделе в сторону роста или снижения. Поэтому установлен принцип суммирования общей протяжённости рабочего периода.

Для расчёта может применяться месяц, квартал, год, но независимо от способа время не должно превышать законный лимит. С учётом положения ст. 91 ТК РФ берут плановую цифру, которую утвердил руководитель.

Например, если основанием служит квартал, то протяжённость не должна превышать норму больше 480 часов, которую выработал бы сотрудник, если бы трудился по режиму пятидневки.

Сменная система – не исключение в плане начисления зарплаты. Если трудящемуся установлена часовая тарифная ставка или определённый оклад, то зарплата исчисляется согласно фактически отработанному времени. При сдельных расценках расчёт происходит за выполненный объем. Если чередование дней выпадает на праздник, то тарифная ставка или оклад удваивается.

Когда вводится посменная система, коллектив делится на бригады. Они работают поочерёдно для создания условий беспрерывной деятельности предприятия. Сотрудники могут меняться друг с другом в небольшом коллективе

При чередовании дней работа не длится больше суток. В организациях, работающих в обычном режиме, пяти или шестидневке, определяют выходные, которые могут выпадать на любые дни и их называют «скользящими».

Особенности

При утверждении сменного распорядка возникают особенности производственного цикла, но при этом разработанные положения не должны идти в разрез с законодательными нормами о труде.

Так, при составлении графика нужно учитывать следующее:

1. Протяжённость смены может быть увеличена или сокращена в отношении вида деятельности. Например, на вредных или опасных предприятиях смена уменьшается, для коллективов театров, телевидения – увеличивается.
2. Трудящиеся вправе рассчитывать на очередной платный отдых и временную нетрудоспособность.
3. Ночным считается период с 22.00 часов до 06.00.

В график включаются положения, что необходимо делать, когда человек не явился на смену, права и обязанности, а также, если он откажется от сменного расписания или перейдёт на другой режим.

Если сотрудник оформлен на конкретный вид трудового расписания, а его переводят на сменный распорядок, он вправе работать по прежнему графику 2 месяца или прекратить трудовые отношения в соответствии со ст. 77 ТК РФ.

Ночной считается смена, если больше 50% выпадает на ночь. Если предприятие работает в суточном режиме, его разбивают на чередование по 12 часов. Обычно утренняя смена берет начало в 08.00 и завершается в 20.00, ночная в 20.00 и, соответственно, заканчивается в 08.00.

Работники не вправе менять расписание без разрешения руководителя. При трёхсменном режиме 24 часа делят на три восьмичасовых периода.

Оплата рассчитывается от общей нормы рабочих дней. С этой целью определяют промежуток, на который было установлено чередование дней с учётом норм и законных положений. Каждый трудящийся должен выработать определённый часовой норматив.

Графики составляются так, чтобы за 12 месяцев каждый сотрудник выработал лимит времени, получив очередной отдых не меньше 21 дня. Общепринятый ежемесячный норматив составляет 167 часов. Если человек трудился сверх положенного времени, дополнительно насчитывается компенсация. Если он не достиг норматива, то обязан доработать в положенном периоде или зарплата будет снижена.

Например, учётное время – квартал, при месячном нормативе 167 часов, трудящийся выработал 170, 184 и 156 часов. Он уложился в норму, а переработка составили 9 часов.

Оплата в выходные или праздники не увеличивается. Но если человека вызвали трудиться в свободный день, оплата повышается. Все законодательные положения должны соблюдаться администрацией предприятия. Нарушения влекут ответственность руководителя в форме штрафных санкций.

Продолжительность работ не должна превышать месячный, квартальный и годовой предел, установленный законодательством.

Протяжённость для отдельного контингента трудящихся не должна быть выше лимита, предусмотренного ст. 94 ТК РФ. На основании 110 ТК РФ еженедельный отдых составляет не меньше 42 часов.

Если администрация не оформила стадию договорённости расписания с профсоюзным комитетом, то документ считается недействительным и может быть отменен в судебных органах.

Если сотрудника вызвали трудиться в праздник согласно сменности, то ему обязаны оплатить работу по удвоенной тарифной ставке или предоставить выходной.

Сменный график – особенный вид организации трудового процесса и регламентируется ст. ст. 94, 103 ТК РФ. В соответствии с таким расписанием любой сотрудник должен выработать положенное время. Это позволяет предприятию обеспечить беспрерывную деятельность, производить больше продукции, экономнее и рациональнее применять оборудование и рабочую силу. Однако сменный режим требует от администрации соблюдения норм законодательства, обеспечения интересов трудящихся.

Сменная работа ▷ Русский перевод

Посменная работа

ВПП отметила, что гибкий график, сменная работа и доступность услуг по уходу за детьми способствовали участию женщин в деятельности по программе «еда в обмен на работу». ВПП отметила, что гибкий график, посменная работа и наличие услуг по уходу за детьми способствовали участие женщин в мероприятиях программы>.

Важные вопросы предоставления бесплатного медицинского освидетельствования рабочим и

адаптировать свои задачи к конкретному рабочему времени, например, в ночное время и в сменную работу . , по-видимому, отсутствуют.

Отсутствуют такие важные вопросы как проведение бесплатной

оценки здоровья для работников и адаптация их рабочих задач к рабочему времени, работа в ночное время и посменная работа .

Сменная работа

Посменная работа — это рабочая практика, которая предназначена для использования все 24 часа в сутки, а не

только стандартные часы рабочего дня.

Сменная работа (работа по сменам) — один из видов графика трудовой деятельности, в котором время работы в течение суток

в разные рабочие дни может различаться.

Подавляющее большинство женщин работают в гостиничном бизнесе, на фабрике по выращиванию тунца и в сфере здравоохранения, где сменная работа является нормой. Значительное большинство женщин работает в гостиничной отрасли, на заводе по переработке тунца и в сфере здравоохранения, где сменная работа является нормой.Их возможности ограничены, например, из-за того, что они не могут выполнять сменную работу , из-за проблем с поездками на работу или из-за

факт нежелания работодателя нанимать женщин из-за возможного отсутствия на работе в случае, если они должны заботиться о членах семьи.

.

сменная работа — англо-русский словарь

^ru Вы работаете посменно.

OpenSubtitles2018.v3 ^ru К счастью, они не понимают.

^ru Сейчас я работаю посменно.

OpenSubtitles2018.v3 ^ru И даже нам, профессионалам, тяжело уйти от этого мифа

^en Сменная работа в ночное время влечет за собой сокращение рабочей недели на один час

MultiUn ^ru Хочу вещь с этим

^en It ГД обычно применяет общее одобрение заявок на сменную работу

MultiUn ^ru Иначе всё попадает мимо

^en В некоторых населенных пунктах единственная доступная работа связана с сменной работой.

jw2019 ^ru Нет, просто его тошнит от мелкой коррупции дельцов

^en Посменная работа.

ted2019 ^ru Ваш сын проходил своего рода курс лечения от доктора Кита Милано

^en Устали от рутинной сменной работы?

OpenSubtitles2018.v3 ^ru Я плыл по взгляду к Фиджи

^en Сменная работа, которая нарушает нормальный режим сна, может быть фактором развития рака груди

WHO ^ru Ого, а я так заботливый…

^en В это положение включены разницы в ночное время, выплачиваемые сотрудникам службы безопасности, выполняющим сменную работу

MultiUn ^ru Цутому ТАКЭСИГЭ- Фан Нукуи

^en Поскольку он работает посменно, посещать собрания в середине недели часто было трудно.

jw2019 ^ru Как только узнал, кто мы, замолчал .. и тогда мы заметили, что у него на правой руке пистолет

^ru В случае сменной работы продолжительность отдыха регулируется графиком смен.

MultiUn ^ru Боюсь, это дело обречено на провал

^en Сменная работа также может создавать напряжение в супружеских, семейных и личных отношениях.

WikiMatrix ^ru Иди со мной, Кларк

^en При сменной работе продолжительность времени отдыха регулируется графиком смен.

UN-2 ^ru Это та, которая была вот в таких бутылках с узором сеточкой?

^en Для работы в несколько смен; некоторые модели доступны с устройством для смены батарей.

Обычный обход ^ru Назад во времени!

^ru Можно также идентифицировать людей, которые работают посменно, анализируя, когда люди сообщают о работе (Polivka, 2005).

UN-2 ^ru Эй, Рэйч, как пообщалась с подружками?

^ru При сменной работе, если это предусмотрено применимым коллективным договором.

UN-2 ^ru Они хотят прислать вертолёт, но есть трудности

^en Следовательно, в Женеве отменена посменная работа.

UN-2 ^ru Кто так разговаривает?

^en Как будто он изобрел сменную работу.

OpenSubtitles2018.v3 ^ru Не то, чтобы я знала, как вылечить его… но если бы я могла остаться с ним наедине … и найти путь, новаторский, творческий … я смогла бы изменить его жизнь … достанься мне только этот шанс

^ru В некоторых секторах экономики такие поскольку транспорт и медицинское обслуживание сменная работа — довольно распространенное явление.

UN-2 ^ru Осторожней!

^en Ограничения на работу в ночную смену распространяются только на женщин с детьми до трех лет или беременных женщин.

UN-2 ^ru Начни уже кричать

^en Сменная работа в ночное время предусматривает сокращение рабочего времени на один час.

UN-2 ^ru Почему я должна его чувствовать

^en Сверхурочная работа не должна превышать одного часа в день при промышленной сменной работе;

UN-2 ^ru Билл Гибсон взорвал себя, потому что «Conservo Solutions» забрали всё, что у него было

^en В порядке исключения, в случае посменной работы, отдых не может быть менее 8 часов между сменами.

UN-2 ^ru Возвращает true, если сделаны изменения после последнего сохранения

^en Производительность оборудования — 120.000 бутылок в сутки (трехсменная работа).

Common crawl ^ru Спляшем, миссис Дилбер

^en Им также предоставляются надбавки для поощрения и поощрения лояльности, производительности и работы в две смены.

UN-2 ^ru Это мне нравится больше, чем Лайл.

сменная работа — англо-русский словарь

^en Вы работаете посменно.

OpenSubtitles2018.v3 ^ru Я только посланец

^en Сейчас я работаю посменно.

OpenSubtitles2018.v3 ^ru Телефон шерифа там же

^en Сменная работа в ночное время означает сокращение рабочей недели на один час

MultiUn ^ru А наши посвящённые сейчас в офисе- копают на тебя компромат, дружище

^en ГД применяет общее одобрение заявлений о сменной работе

MultiUn ^ru Мои родители ищут его, Лана на ферме в случае, если он вернется

^en В некоторых населенных пунктах единственная доступная работа включает сменная работа.

jw2019 ^ru Если я тебе кое- что скажу … Знаешь, то, что ты может быть даже не хочешь знать … Ты же мне поверишь, да?

^en Посменная работа.

ted2019 ^ru Чем бы ты хотел заняться в будущем?

^ru Устали от рутинной сменной работы?

OpenSubtitles2018.v3 ^ru Именно там, ладно?

^ru Сменная работа, которая нарушает нормальный режим сна, может быть фактором развития рака груди

WHO ^ru Кто знает? Может, оно будет еще тяжелее

^en В это положение включены разницы в оплате за ночь сотрудникам службы безопасности, выполняющим смену work

MultiUn ^ru Меня наняли убить

^en Так как он работает посменно, посещать собрания в середине недели часто бывает трудно.

jw2019 ^ru С подобными средствами у меня бы тоже получилось

^en При посменной работе продолжительность отдыха регулируется графиком смен

MultiUn ^ru Нет, я здесь работаю

^en Сменная работа также может способствовать обострению супружеских, семейных и личных отношений.

WikiMatrix ^ru Нет, Элиссон могла бы сделать такие психо- вещи, но она бы никогда не сделала что- то в этом роде

^en В случае сменной работы продолжительность времени отдыха регулируется графиком смен. .

UN-2 ^ru Только вот тяжеловаты

^en Для многосменной работы; некоторые модели доступны с устройством для смены батарей.

Common crawl ^ru Не в этот раз

^en Можно также идентифицировать людей, которые работают посменно, анализируя, когда люди сообщают о работе (Поливка, 2005).

UN-2 ^ru Давай их сюда!

^ru При сменной работе, если это предусмотрено применимым коллективным договором.

UN-2 ^ru Разве ей следует делать свои ногти в моей ванной?

^en Следовательно, в Женеве отменена посменная работа.

UN-2 ^ru Пойдемте со мной

^en Как будто он изобрел сменную работу.

OpenSubtitles2018.v3 ^ru Я уже могу вызвать доктора Тейда разговаривающего как продавец зубных щёток с мадам и её дочерью

^ru В некоторых секторах экономики, таких как транспорт и здравоохранение, довольно распространена посменная работа.

UN-2 ^ru Хорошо, давай поедем домой, да?

^en Ограничения на работу в ночную смену распространяются только на женщин с детьми до трех лет или беременных женщин.

UN-2 ^ru Ни на эту секунду не поверю

^en Сменная работа в ночное время предполагает сокращение рабочего времени на один час.

UN-2 ^ru А? Они не отстают по скорости?

^en Сверхурочная работа не должна превышать одного часа в день при промышленной сменной работе;

UN-2 ^ru Вообще-то, я тебя подстрахую

^en В порядке исключения, при посменной работе, отдых не может быть менее 8 часов между сменами.

UN-2 ^ru О, приколись, пять мегапикселей и суперский зум

^en Объем машин 120 единиц.000 бутылок в сутки (трехсменная работа).

Common crawl ^ru Он на улице ведет свои битвы!

^ru Они также получают надбавки для поощрения и поощрения лояльности, производительности и работы в две смены.

UN-2 ^ru Мне бы не хотелось, чтобы я ожидал увидеть здесь Нью-Йорк Таймс.Но это слишком даже для Альбукерке.

Spotlight 10, Workbook, 3b — АНГЛИЙСКИЙ в полном порядке

На данной странице находятся упражнения с ответами по английскому языку из рабочей тетради (Рабочая тетрадь) 10 класса УМК Spotlight. Упражнения из 3б.

Упражнение 1. Где каждый работает? Заполните таблицу словами из списка: управляющий директор, художник, автор, юрист, медсестра, секретарь, рыбак, переводчик, бизнесмен, хирург, архитектор, врач, садовник, кассир .
Упражнение 1.Где работают эти люди? Разделите слова по категориям.

ЗаданиеОтвет

Больница: ___
Офис: ___
Банк: ___
На открытом воздухе: ___
Из дома: ___

БОЛЬНИЦА (больница): медсестра (медсестра), хирург (хирург), врач (врач), секретарь (секретарь)

ОФИС (офис): управляющий (управляющий), юрист (юрист), секретарь (секретарь), переводчик (переводчик), бизнесмен (бизнесмен), архитектор (архитектор)

БАНК (банк): кассир (кассир)

OUTDOORS (на открытом воздухе): рыбак (рыболов), садовод (садовод), художник (художник)

ОТ ДОМА (из дома): художник (художник), автор (автор), переводчик (переводчик)

Упражнение 2.Подберите слова. Затем используйте фразы, чтобы завершить предложения.
Упражнение 2. Соотнесите слова. Полученные сочетания используйте в предложениях.

ЗаданиеОтвет

1) медицинский
2) экстренный
3) квалифицированный
4) вооруженный
5) сменный
6) высококвалифицированный
7) обычный

а) работа
б) смысл
в) профессия
г) услуги
д) персонал
е) работа
г) силы

1) Если вы попали в аварию, сразу же позвоните в __.
2) Вы должны усердно учиться, если хотите стать врачом, или что-нибудь в __.
3) Вы должны быть здоровы и здоровы, если хотите сделать карьеру в __.
4) Эта должность предполагает использование вашего __ для решения проблем клиентов.
5) На фабрике задействовано много __.
6) Быть архитектором — это очень __.
7) Компания гордится наличием __.

1) медицинская профессия — медицинская профессия
2) экстренные службы — экстренные службы (службы экстренного реагирования)
3) квалифицированная работа — квалифицированная работа
4) вооруженные силы — вооруженные силы
5) смены работа — посменная работа
6) высококвалифицированный персонал — высококвалифицированный персонал
7) здравый смысл — здравый смысл (практический ум)

1) Если вы попали в аварию, сразу же позвоните в службу экстренной помощи .- Если с вами случился несчастный случай, то сразу же вызывайте экстренные службы.
2) Вы должны усердно учиться, если хотите стать врачом, или что-то еще в области медицины . — Вам надо усердно учиться, если вы хотите стать врачом или кем-либо еще медицинской профессией.
3) Вы должны быть здоровы и здоровы, если хотите сделать карьеру в вооруженных силах . — Вы должны быть здоровы и в хорошей форме, если вам нравится карьера в вооруженных силах.
4) Эта позиция предполагает использование вашего здравого смысла для решения проблем клиентов.- Эта должность включает в себя использование практического ума для решения проблем клиентов.
5) На заводе много сменных работ, задействовано в работе. — Работа на фабрике включает большое количество посменной работы.
6) Быть архитектором — квалифицированная работа . — Архитектура — это очень высококвалифицированная работа.
7) Компания гордится наличием высококвалифицированных сотрудников . — Эта компания гордится высококвалифицированным персоналом.

Упражнение 3. Заполните: навыков, самозанятость, неполный рабочий день, 9-5, сверхурочная работа .
Упражнение 3. Вставьте слова: навыков, самозанятость, неполный рабочий день, 9-5, сверхурочные .

ЗаданиеОтвет

1) Вы знали, что Джиму сейчас __? Он решил, что ему не нравится работать на других людей.
2) Мэри может работать только __, так как у нее двое детей, о которых нужно заботиться.
3) Уильям хочет найти __ работу после 10 лет работы в ночную смену.
4) Чтобы стать медсестрой, вы должны хорошо общаться __.
5) «7 часов, а где Ник?» «Он работает __ сегодня, он вернется позже».

1) Знаете ли вы, что Джим работает на себя сейчас? Он решил, что ему не нравится работать на других людей. — Ты знал, что Джим теперь самозанятый? Он решил, что ему не нравится работать на других людей.

2) Мэри может работать только неполный рабочий день , так как у нее двое детей, о которых нужно заботиться. — Мэри может работать только неполный рабочий день, поскольку у нее двое детей, которых надо заботиться.

3) Уильям хочет найти работу 9-5 после работы в ночную смену в течение 10 лет. — Уильям хочет найти работу с 9 утра до 5 дня, после того как проработал посменно в течение 10-ти лет.

4) У вас должны быть хорошие коммуникативные навыки навыков , чтобы стать медсестрой. — Вам надо иметь хорошие навыки общения, чтобы быть медсестрой.

5) «7 часов, а где Ник?» «Сегодня он работает сверхурочно, — вернется позже». — «Уже 7 часов. Где ник? » «Сегодня он работает сверхурочно, он вернется позже».

Упражнение 4. Сопоставьте слова, чтобы образовать составные существительные.
Упражнение 4. Образуйте сложные существительные.

ЗаданиеОтвет

1) банк
2) управление
3) рейс
4) охрана
5) веб
6) лыжи

а) охранник
б) инструктор
в) служащий
г) помощник
д) директор
е) конструктор

1) банковский служащий — банковский служащий
2) управляющий директор — управляющий
3) бортпроводник — служащий аэропорта
4) охранник — охранник
5) веб-дизайнер — вебдизайнер
6) лыжный инструктор — инструктор по катанию на лыжах

Упражнение 5.Заполните: домкрат, лодка, дом, шаги .
Упражнение 5. Вставьте: домкрат, лодка, дом, следы .

ЗаданиеОтвет

1) Моя мама подолгу работает в больнице, чтобы приносить __ бекон.

2) Папа успешный юрист. Я хотел бы следить за его __.

3) Иногда действительно сложно найти хорошую работу, но в конце концов мы все в одном __.

4) Дедушка был __ всех профессий. Он мог повернуть руку ко всему!

1) Моя мама подолгу работает в больнице, чтобы принести домой бекона.- Моя мама работает долгие в больницы, чтобы заработать смены деньги.

2) Папа успешный юрист. Я бы хотел пойти по его стопам . — Папа — успешных юрист. Я бы хотел пойти по его стопам.

3) Иногда действительно сложно найти хорошую работу, но в конце концов мы все находимся в одной лодке . — На самом деле действительно очень трудно найти хорошую работу, но в конце дня мы все оказываемся в одинаковом положении.

4) Дедушка был валетом на все руки.Он мог повернуть руку ко всему! — Дедушка был мастером на все руки.

Упражнение 6. Обведите правильный ответ.
Упражнение 6. Выберите правильный ответ.

ЗаданиеОтвет

1)
A: Как вы думаете, однажды вы станете начальником большой компании?
B: (a) Нет, я так не думаю. (б) Я не переношу смены.

2)
A: Завтра иду на собеседование в банке.
B: (a) Да, думаю, да. (б) Удачи!

3)
A: Собираетесь ли вы стать врачом, как ваш отец?
В: (а) Надеюсь.(б) Замечательно!

4)
A: Я потерял работу!
B: (а) Ой, как мило! (б) О боже!

5)
A: Я устроилась в цветочный магазин!
B: (а) Отлично. Отлично сработано! (б) Определенно!

1)
A: Как вы думаете, однажды вы станете начальником большой компании? — Ты думаешь, что когда-нибудь станешь начальником в большой компании?
B: Нет, не думаю. — Нет, я так не думаю.

2)
A: Завтра иду на собеседование в банке.- Завтра я иду на собеседование в банк.
B: Удачи! — Удачи!

3)
A: Собираетесь ли вы стать врачом, как ваш отец? — ТЫ собираешься стать врачом, как твой отец?
В: Надеюсь. — Надеюсь.

4)
A: Я потерял работу! — Я потерял работу!
B: Боже мой! — О дорогой!

5)
A: Я устроилась в цветочный магазин! — Я получил работу в цветочном магазине!
B: Отлично. Отлично сработано! — Отлично!

.

No related posts.