Сколько нужно отработать чтобы получить 100 больничный 2020: Для получения 100% по больничному нужно будет отработать более 15 лет — Российская газета

Со скандалом вышедшая из ЛДПР Евгения Боровикова объявила о притязаниях на пост главы Октябрьского района Барнаула

18.03.2021 15:08

Депутат Алтайского Заксобрания Евгения Боровикова примеряется к пустующему креслу главы Октябрьского района Барнаула. О желании попробовать себя на этой должности она написала в письме (копия есть в распоряжении редакции ИА «Банкфакс»), которое направила мэру города Вячеславу Франку. «Банкфаксу» Боровикова заявила, что у нее есть план, но ответа на свои притязания она пока не получила.

В документе Боровикова заявила, что все чаще стала получать просьбы от избирателей возглавить любой район города. «Считаю, что, находясь на должности главы администрации Октябрьского района города Барнаула, смогу изменить вектор работы не только районной администрации, но и городской», — написала депутат. Она объяснила свой выбор тем, что уже 17 лет живет в Барнауле, и немалую часть этого времени провела именно в этой части краевого центра.

В своем Telegram-канале народная избранница добавила, что в 2016 году баллотировалась в Алтайское Заксобрание по округу № 26, который охватывает часть Октябрьского района. Депутат утверждает, что пройдя в парламент по партийным спискам, не забыла об этой территории и активно работала здесь последние пять лет. «Отстаивала права женщин, многодетных семей, матерей-одиночек. Работала совместно с организацией «Сердце матери». Боролась за права спортивных организаций. Получила сотни просьб от жителей района, большую часть которых получилось выполнить», — «прорекламировала» себя Боровикова.

Она рассказала корреспонденту ИА «Банкфакс», что письмо было направлено мэру еще утром 18 марта. Пока никакой реакции от городских властей она не получила и с большим интересом ждет ее. Евгения Боровикова заверила, что сделала предложение горадминистрации всерьез, полагая, что чиновники столкнулись с проблемой кадрового голода при подборе кандидатов на должность главы района. Она считает, что хорошо знает эту часть краевого центра (Поток, ВРЗ, промзона, часть центра и т.д.) и могла бы подойти на роль управленца.

По словам депутата, Октябрьский район невыгодно отличается от соседнего Центрального, где она сейчас живет. «Конечно, проблем очень много, первоочередная из них – это благоустройство. Конечно, у района есть перспективы развития. Есть план превратить Октябрьский район в один из лучших районов города. Как – это пока мой маленький секрет. Если власти как-то отреагируют – то я о нем расскажу поподробнее», — добавила она.

Соратники Евгении Боровиковой из партии «Справедливая Россия – За правду», к которой она примкнула после выхода из ЛДПР, поддержали ее начинание. «Хорошее предложение  от Евгении Боровиковой возглавить Октябрьский район Барнаула. Активное внедрение справедливости и правды при поддержке ее кандидатуры на территории района гарантировано», — написала в своем Telegram-канале предводитель эсеров в Барнаульской гордумы Оксана Молодых.

Напомним, что последним постоянным руководителем Октябрьского района был Андрей Овсянников, перебравшийся на работу в Барнаул с поста главы Троицкого района. С 21 января 2021 года он был освобожден от занимаемой должности по собственному желанию, а 3 февраля его задержали сотрудники УФСБ России по Алтайскому краю. Позже в краевом СУ СКР сообщили о возбуждении уголовного дела по ч. 3 ст. 160 УК РФ (присвоение и растрата, совершенное лицом с использованием своего служебного положения) и ч. 3 ст. 159 УК РФ (мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, в особо крупном размере). Из информации следовало, что оно касается преступлений, совершенных еще в бытность работы Овсянникова на посту главы Лебяжинской сельской администрации Барнаула. 

До Овсянникова на этой должности работал Вячеслав Новиков, но 10 ноября 2020 года он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Оно было ожидаемым в контексте судебных разбирательств, в которых он пытался оспорить арест за езду без прав. Новикова задержали  в июле текущего года на территории Крутихинского района. Мировой судья назначил ему наказание в виде 10 суток ареста с учетом времени, уже проведенного в полиции. Однако тот упорно пытался через суд оспорить арест, пока находился на больничном. При этом Новикова видели в общественных местах, занимающегося своими делами. В декабре 2020 года он подал новые жалобы на вступившее в силу решение в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Кемерово. Не все они были рассмотрены до настоящего времени. Ранее сообщалось о недовольстве вышестоящих властей этими попытками избежать наказания, так что уход Новикова некоторые наблюдатели называли вынужденным.

Вступает в силу новый закон штата Нью-Йорк об оплачиваемых отпусках по болезни 30 сентября 2020 г.

Штат Нью-Йорк вскоре потребует от всех работодателей предоставлять сотрудникам отпуск по болезни. Закон штата Нью-Йорк об отпусках по болезни (NYSSL) вступает в силу 30 сентября 2020 года, но сотрудники не имеют права использовать NYSSL до 1 января 2021 года.

Другие ключевые положения нового закона включают:

• Количество сотрудников NYSSL, которые будут иметь право использовать, будет зависеть от размера и дохода работодателя.
  • Работодатели со штатом не менее 100 человек должны предоставить 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни .
  • Работодатели со штатом менее 100 человек должны предоставить 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни .
  • Работодатели с менее чем 5 сотрудниками и чистым доходом более 1 миллиона долларов в предыдущем налоговом году должны предоставить 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни .
  • Работодатели с менее чем 5 сотрудниками и чистой прибылью менее 1 миллиона долларов в предыдущем налоговом году должны предоставить 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни .
• NYSSL будет накапливаться из расчета 1 час из каждых 30 отработанных часов, если только работодатель не выберет заблаговременную оплату всего больничного в начале года.
• Работодатели могут установить разумную минимальную прибавку к использованию, которая не может превышать 4 часов.
• NYSSL можно использовать для:
  • Психическое или физическое заболевание или травма сотрудника, или диагностика, уход, лечение или профилактика психического или физического заболевания или травмы сотрудника;
  • Психическое или физическое заболевание или травма покрываемого члена семьи, или диагноз, уход, лечение или профилактика психического или физического заболевания или травмы покрываемого члена семьи;
  • Отсутствия, связанные со статусом работника как жертвы домашнего насилия, семейного правонарушения, сексуального преступления, преследования или торговли людьми; или
  • Отсутствия, связанные со статусом застрахованного члена семьи как жертвы домашнего насилия, семейного правонарушения, сексуального преступления, преследования или торговли людьми.
• Термин «член семьи» в широком смысле определяется в соответствии с NYSSL и включает ребенка сотрудника (биологический, усыновленный или приемный ребенок, юридический опекун или ребенок сотрудника, замещающего родителя), супруга, домашнего партнера, родителя ( биологический, приемный, приемный, приемный опекун, законный опекун или лицо, которое заменяло родителя, когда сотрудник был несовершеннолетним ребенком), брат или сестра, внук или бабушка или дедушка; а также ребенок или родитель супруга или сожителя сотрудника.
• Неиспользованный отпуск по болезни необходимо перенести на следующий год.
• Сотрудники могут запросить в письменной или устной форме, чтобы работодатель предоставил сводную информацию о размере больничного листа, накопленного и использованного сотрудником, который работодатель должен предоставить в течение 3 рабочих дней с момента запроса.
• Работодатели не могут требовать от сотрудников раскрытия какой-либо конфиденциальной информации при проверке необходимости получения NYSSL.
• Сотрудники имеют право на восстановление на работе и защиту от преследований за осуществление прав в соответствии с NYSSL.

(Дополнительные сведения о NYSSL см. В нашей статье Бюджет Нью-Йорка включает изменения в законы штата о занятости .)

Хотя уполномоченный по вопросам труда уполномочен принимать правила и издавать инструкции по NYSSL, на сегодняшний день такое руководство не выпущено.

Работодатели в Нью-Йорке и округе Вестчестер, у которых есть свои собственные законы об отпусках по болезни, ожидают дальнейших указаний относительно того, как NYSSL будет взаимодействовать с существующими требованиями.Это будет особенно сложно для работодателей в округе Вестчестер, где существует отдельный Закон о безопасном отпуске.

Хотя сотрудники могут не иметь возможности использовать NYSSL до 1 января 2021 года, закон вступает в силу 30 сентября. Практически это означает, что работодатели, выбирающие метод начисления, должны быть готовы начать отслеживать начисление, предоставлять информацию по запросу относительно начисления и будьте готовы перенести начисленное время в пользование сотрудников с 1 января 2021 года.

Кроме того, хотя ничто в законе не требует, чтобы работодатели выплачивали неиспользованное больничное время при увольнении с работы, работодатели должны пересмотреть свои справочники, чтобы убедиться, что их политика выплаты ясна по этому вопросу.

Примечательно, что NYSSL является отдельным и отличным от Закона штата Нью-Йорк о карантинном отпуске, который вступил в силу 18 марта 2020 года. Остается неясным, как эти два закона будут взаимодействовать в 2021 году. Однако, исходя из того факта, что карантин штата Нью-Йорк Закон об отпуске — это льгота, которую работодатель должен предоставлять в дополнение к стандартному оплачиваемому отпуску по болезни, и ожидается, что эти права на отпуск не будут действовать одновременно.

(Дополнительную информацию о Законе штата Нью-Йорк о карантинном отпуске см. В нашей статье Закон о новом карантинном отпуске штата Нью-Йорк .)

Адвокаты Джексона Льюиса готовы ответить на запросы относительно этого нового закона и помочь работодателям в достижении соответствия его требованиям.

Что нужно знать о новом законе об оплачиваемых отпусках по болезни

Вот что вам нужно знать о том, как новый закон, вступающий в силу 2 апреля, решает проблемы безработицы и отпуска по болезни для рабочих всех возрастов:

Если вы работаете в компании, в которой работает менее 500 сотрудников и ранее не получали оплачиваемый отпуск по болезни, теперь вы получаете до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни по обстоятельствам, связанным с коронавирусом.Вы имеете право на это пособие, если вы лечитесь от COVID-19, испытываете симптомы, связанные с заболеванием, находитесь на карантине или ухаживаете за ребенком, чья школа или детский сад закрылись из-за пандемии. По закону рабочие будут получать свою обычную зарплату, когда они берут отпуск по болезни, с верхним пределом в 511 долларов в день (что соответствует годовой зарплате примерно в 130 000 долларов).

Закон также запрещает работодателям требовать от вас найти заменяющего вам работника, чтобы заполнить ваши часы, или заставлять вас использовать другие виды оплачиваемого свободного времени до того, как вы возьмете отпуск по болезни.

Работники, занятые неполный рабочий день, также имеют право на этот отпуск по болезни в размере, равном среднему количеству часов, которое они отработали бы в течение двухнедельного периода.

Новый закон представляет собой новаторский вариант предоставления оплачиваемого отпуска по болезни для рабочих и других лиц, работающих не по найму, которые обычно считаются независимыми подрядчиками. Для этих работников — например, водителей Uber или Lyft — пособие по болезни будет предоставлено в виде налоговой скидки. Они имеют право на выплату пособия по болезни до двух недель, но должны иметь возможность задокументировать свои обстоятельства, связанные с коронавирусом (или закрытие школы / детского сада), при подаче налоговой декларации.

В этом новом пособии есть заметная лазейка: компании с менее чем 50 сотрудниками могут быть освобождены от этого нового оплачиваемого отпуска по болезни, срок действия которого истекает 31 декабря 2020 г.

Если вам необходимо взять отпуск на длительный период из-за коронавируса и работать в компании с менее чем 500 сотрудниками, теперь вы можете иметь право на семейный отпуск по болезни. Согласно новому закону, работники, которые ранее не могли претендовать на такое пособие, теперь могут взять отпуск до 12 недель, и их работа будет защищена.(Однако первые 10 дней могут быть неоплаченными.) Льгота покрывает любые личные проблемы со здоровьем, которые могут быть связаны с пандемией, а также включает время, которое вам может потребоваться, чтобы понаблюдать за ребенком, детский сад или школа которого временно закрыты. .

Штат Нью-Йорк рассматривает требования к оплачиваемым отпускам по болезни в новом руководстве

На этой неделе штат Нью-Йорк выпустил руководство и документ с часто задаваемыми вопросами относительно нового закона штата об оплачиваемых отпусках по болезни (NYPSL).Напоминаем, что штат Нью-Йорк ввел в действие требования об оплачиваемых отпусках по болезни для работодателей в соответствии с разделом 196-b Закона о труде штата Нью-Йорк, и они вступили в силу 30 сентября 2020 года. Мы представили обзор новых требований NYPSL для работодателей штата Нью-Йорк. в нашем предыдущем посте.

Эти требования к постоянным оплачиваемым отпускам по болезни (которые отличаются от карантинных отпусков в связи с COVID-19, которые были приняты штатом Нью-Йорк ранее в этом году) требуют, чтобы работодатели Нью-Йорка предоставляли всем сотрудникам отпуск по болезни (который зависит от размера работодателя) и предоставляют возможность использования сотрудниками начисленного больничного листа с 1 января 2021 года.

Новое руководство штата Нью-Йорк дает некоторую ясность по отдельным темам NYPSL, но оставляет ряд вопросов нерешенными. Мы приводим краткое изложение ключевой новой информации из руководства для работодателей ниже:

Измерение численности персонала:

• Размер отпуска по болезни, который работодатель должен предоставить — и вопрос о том, оплачивается ли он — определяется общим количеством сотрудников (например, работодатель со 100 или более сотрудниками должен предоставить 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни).
• В руководстве указано, что численность персонала работодателя должна измеряться по календарным годам (1 января — 31 декабря).
• Однако в руководстве не уточняется:
  • работодатели должны учитывать только сотрудников Нью-Йорка или всех сотрудников при измерении численности персонала для целей закона.
  На требования
  • по начислению и использованию повлияют, если и когда они превышают пороговое значение численности персонала в течение года — выше или ниже этого порога.

Начисление и использование:

• В отличие от истинного календарного года с января по декабрь, используемого для измерения численности сотрудников, руководство подтверждает, что работодатели могут устанавливать свой собственный «календарный год» (любой 12-месячный период) при определении использования сотрудниками и начисления отпусков (например,g., с распределением начислений и использования за финансовый год с июля по июнь).
• В руководстве также говорится, что на сотрудников, работающих на дому, распространяется действие закона только за часы, которые они физически работают в штате Нью-Йорк. В руководстве не рассматривается, имеют ли зарубежные работодатели с сотрудниками, работающими по временным назначениям (например, в командировках), право на начисление и использование отпуска по болезни.

Политика работодателя и ограничения использования:

• Руководство также подтверждает, что работодатели должны разрешать сотрудникам переносить накопленный, но неиспользованный отпуск по болезни в конце календарного года работодателя, но разрешает работодателям устанавливать ограничение на использование сотрудниками такого времени (напримерg., позволяя сотрудникам использовать только 56 часов времени каждый календарный год независимо от того, сколько времени у сотрудника накопилось).
• Важно отметить, что в руководстве, однако, указано, что работодатели, которые решили ввести ограничения использования , должны уведомить сотрудников в письменной форме, до получения отпуска , о любых ограничениях, влияющих на использование отпуска сотрудниками, включая любые ограничения при увеличении отпуска.
• В руководстве не комментировалось, должны ли работодатели, которые заранее загружают сотрудникам отпуск по болезни в начале календарного года — что руководство считает приемлемой альтернативой почасовому начислению — и которые также используют лимиты использования, должны также разрешать сотрудникам переносить неиспользованные предварительно загруженные время в конце календарного года вместо того, чтобы требовать от сотрудников потери неиспользованного времени.
• В руководстве также не указывается, сколько уведомлений работник должен направить перед использованием отпуска по болезни, хотя он требует, чтобы работник направил работодателю устный или письменный запрос до использования накопленного отпуска по болезни, если работодатель не разрешит иное. В качестве передовой практики работодатели должны рассмотреть возможность принятия политики, требующей от сотрудников предоставления определенного количества уведомлений (а работодатели в Нью-Йорке могут потребовать уведомления за 7 дней), если необходимость в отпуске не является непредвиденной, и в этом случае сотрудник должен быть обязательным. направить уведомление как можно скорее.В такой политике также следует указать, каким образом сотрудник должен направлять такое уведомление.

Ставка заработной платы:

• Сотрудникам, получающим комиссионные, фиксированную ставку или другую не почасовую основу, начисляется отпуск по болезни, основанный на фактической продолжительности времени, которое работник проводит на работе.
• Если работнику платят по разным ставкам за выполнение различных задач, работодатели должны оплачивать отпуск по болезни по средневзвешенному значению этих ставок путем деления общей регулярной оплаты труда на общее количество отработанных часов в неделю аналогично тому, как это делается при расчете сверхурочных. .

Платеж при расторжении:

• Руководство предусматривает, что работодатели не обязаны оплачивать работникам любой накопленный, но неиспользованный отпуск по болезни при увольнении, если только этого не требует собственная политика работодателя в отношении предоставления отпусков в письменной форме. В качестве наилучшей практики работодатели должны вести письменную политику, в которой указывается, будет ли оплачен накопленный, но неиспользованный отпуск по болезни при увольнении, особенно если такое неиспользованное время будет аннулировано и не выплачено при увольнении.

Бухгалтерский учет:

• Работодатели Нью-Йорка должны хранить записи об отпусках по болезни в течение шести лет и должны включать в такие записи сумму отпуска по болезни, накопленную и используемую каждым сотрудником на еженедельной основе.

Штрафы:

• В руководстве разъясняется, что неспособность работодателя предоставить время по болезни эквивалентна невыплате заработной платы работнику в соответствии с Законом о труде штата Нью-Йорк. Работодатели, которые не соблюдают закон, могут быть подвергнуты гражданским или административным искам и / или уголовным санкциям, включая, помимо прочего, постановление об оценке полной суммы недоплаты по заработной плате плюс заранее оцененные убытки, а также гражданские штрафы в размере двойного общая сумма к оплате.

Разное:

• Тяжелая утрата — Руководство разъясняет, что работодатели не обязаны разрешать работникам использовать отпуск по болезни в случае тяжелой утраты.
• Сезонные работники — Сезонные работники имеют право на отпуск по болезни, и если сезонные работники поддерживают постоянные трудовые отношения со своим работодателем из года в год, они также должны поддерживать накопление отпусков во время этих перерывов в работе.
• Коллективные договоры — Коллективные договоры («CBAs»), заключенные 30 сентября 2020 г. или после этой даты, могут предусматривать другие льготы по отпуску, чем те, которые требуются согласно NYPSL, при условии, что такие льготы являются «сопоставимыми льготами для сотрудников» к льготам NYPSL. Такие CBA должны прямо признавать эти сопоставимые льготы и при этом указывать раздел 196-b Закона о труде штата Нью-Йорк (положения NYPSL).

Прощальные мысли:

Нью-Йорка должны найти время, чтобы пересмотреть свою текущую политику в отношении отпусков по болезни, чтобы обеспечить соответствие требованиям NYPSL, поработать с поставщиками заработной платы, чтобы адекватно учитывать любые новые права на отпуск и требования к ведению документации, а также обучить специалистов по персоналу и руководство относительно любых изменений политики.

Работодатели, которые подпадают под действие местных законов об отпусках по болезни, в том числе действующих в Нью-Йорке и Вестчестере, должны помнить, что у них есть дополнительные или иные обязательства по соблюдению этих законов. Город Нью-Йорк также недавно внес поправки в закон об оплачиваемых отпусках по болезни, но еще не выпустил обновленное руководство по толкованию. Мы ждем и опубликуем здесь обновление, как только это руководство будет выпущено, поскольку оно может потребовать дальнейших изменений в политике работодателя в отношении отпусков по болезни. Группа по трудоустройству, труду и льготам Минца в Нью-Йорке готова помочь работодателям учесть эти изменения.

Подписаться на точки обзора

Нью-Йорк принимает закон об оплачиваемых отпусках по болезни в масштабах штата как часть бюджета на 2021 финансовый год

3 апреля 2020 года губернатор Нью-Йорка Эндрю Куомо подписал закон о бюджете штата Нью-Йорк на 2021 финансовый год, который, особенно для работодателей, включает новый общегосударственный бюджет. требование оплачиваемого отпуска по болезни. Как описано ниже, новые положения об отпусках, которые вносят поправки в Закон о труде штата Нью-Йорк, требуют, чтобы работодатели Нью-Йорка любого размера предоставляли определенную сумму оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска по болезни для использования в определенных медицинских целях и по причинам, связанным с безопасностью сотрудников.

Требования к оплачиваемому отпуску по болезни вступят в силу — и застрахованные сотрудники получат право начать накапливать отпуск — 30 сентября 2020 года. Однако сотрудникам может быть запрещено использовать накопленный отпуск по болезни до 1 января 2021 года.

Размер имеющегося отпуска по болезни

В соответствии с новыми положениями об отпуске по болезни:

• работодателей с 4 или менее сотрудниками и чистым доходом менее 1 миллиона долларов в предыдущем налоговом году должны предоставить сотрудникам до 40 часов из неоплачиваемых отпусков по болезни .
• работодателей с числом сотрудников от до 99 сотрудников и работодателей с числом сотрудников или менее и чистым доходом более 1 миллиона долларов США в предыдущем налоговом году должны предоставить каждому сотруднику до 40 часов из оплаченных отпуск по болезни в год.
• работодателей с 100 и более сотрудников обеспечат до 56 часов из оплачиваемых отпусков по болезни в год.

Сотрудникам должен начисляться отпуск по болезни из расчета не менее 1 часа за каждые 30 отработанных часов (что также является нормой начисления, установленной в соответствии с Законом города Нью-Йорка о гарантированном безопасном и больничном времени и Законом о оплачиваемом отпуске по болезни округа Вестчестер).В качестве альтернативы работодатели могут выполнить свои обязательства по закону, предоставив полную сумму отпуска по болезни единовременно в начале каждого года.

Неиспользованный отпуск по болезни переносится на следующий год, хотя работодатели с менее чем 100 сотрудниками могут ограничить использование отпуска по болезни до 40 часов в год, а работодатели со 100 или более сотрудниками могут ограничить использование отпуска по болезни до 56 часов в год.

Покрытые причины для выхода в отпуск

Покрытые причины для взятия отпуска по болезни в соответствии с законом включают:

• необходимость диагностики, ухода или лечения психического или физического заболевания или профилактического ухода за сотрудником или членом его семьи; и
• определенные потребности, связанные с тем, что сотрудник или член его семьи стал жертвой домашнего насилия, сексуальных преступлений, преследования или торговли людьми, включая получение услуг в приюте для домашнего насилия, кризисном центре изнасилования или других программах обслуживания; участие в планировании безопасности; временное или постоянное перемещение; встреча с адвокатом или участие в судебном разбирательстве; зачисление детей в новую школу; или предпринимать другие действия для повышения безопасности работника или членов его семьи

Для целей этого отпуска «член семьи» включает ребенка работника (включая приемного ребенка, опекуна или эквивалентные правовые отношения), супруга, сожителя, родителя (включая приемного или приемного родителя, законного опекуна или эквивалентные правовые отношения), родного брата, сестры, внука, бабушки и дедушки, а также ребенка или родителя супруга или сожителя сотрудника.

Использование отпуска по болезни

Закон предусматривает определенные ограничения на использование отпуска по болезни. В частности:

• Работодатели могут установить разумную минимальную дневную надбавку за использование отпуска по болезни продолжительностью не более четырех (4) часов; и
• Неиспользованный отпуск по болезни не нужно выплачивать при увольнении или увольнении сотрудника.

Примечательно, что по возвращении из отпуска по болезни закон требует, чтобы сотрудники были восстановлены на той же должности, что и до отпуска, с той же оплатой и условиями.

Взаимодействие с существующей политикой в ​​отношении отпуска и коллективными договорами

Работодателям не нужно предоставлять дополнительный отпуск, если они уже придерживаются политики отпуска по болезни или другого оплачиваемого отпуска, которая предоставляет сотрудникам такой же или больший отпуск, как требуется по закону, и который в остальном удовлетворяет требованиям закона по начислению, переходу и использованию.

Важно отметить, что в новом законе штата прямо говорится, что он не отменяет и не отменяет существующие законы об оплачиваемых отпусках по болезни на уровне города или округа.Таким образом, работодатели, уже подпадающие под действие Закона города Нью-Йорка о безопасном заработке и больничном времени (ESSTA) или закона об оплачиваемом отпуске по болезни округа Вестчестер, должны продолжать предоставлять сотрудникам отпуск, который соответствует или превышает требования как общегосударственного, так и местного законодательства.

Для сотрудников, объединенных в профсоюзы, вместо предоставления отпуска по болезни, как это прямо предусмотрено законом, коллективные договоры, заключенные в дату вступления в силу закона или после нее (, т.е. , 30 сентября 2020 г.), могут предусматривать сопоставимое пособие в форма отпуска, компенсации, других льгот работникам (или их комбинация), при условии, что в соглашении «прямо признаются [ые]» положения закона.

Требования к ведению учета и другие

Работодатели будут обязаны вести текущие записи, показывающие количество отпусков по болезни, предоставленных каждому сотруднику в соответствии с законом. Такие записи должны храниться не менее шести (6) лет.

По устному или письменному запросу работника работодатель должен будет предоставить сводную информацию о суммах отпусков по болезни, начисленных и использованных работником в текущем календарном году и / или любом предыдущем календарном году.Такая информация должна быть предоставлена ​​сотруднику в течение трех рабочих дней с момента запроса.

* * *

Департамент труда Нью-Йорка уполномочен издавать правила и инструкции, касающиеся нового закона, включая, помимо прочего, стандарты начисления, использования, оплаты и права сотрудников на отпуск по болезни. Мы продолжим следить за развитием событий и сообщать о них.

Действует закон штата Нью-Йорк об оплачиваемых отпусках по болезни

Работодатели в Нью-Йорке должны знать о новом законе штата об оплачиваемых отпусках по болезни, который был принят 3 апреля 2020 года и вступил в силу в среду, 30 сентября.Этот общегосударственный закон распространяется на работодателей в Нью-Йорке и округе Вестчестер, где действуют ранее существовавшие законы об оплачиваемых отпусках по болезни. Примечательно, что в отличие от многих других законов об отпусках, принятых во время пандемии COVID-19, закон штата будет иметь постоянное действие.

Согласно новому закону, размер отпуска, который работодатель должен предоставить, зависит от количества сотрудников, которые он имеет, и, в некоторых случаях, от чистого дохода работодателя:

• Работодатели со 100 и более сотрудниками должны предоставлять до 56 часов оплачиваемого больничного времени в год;
• Работодатели со штатом менее 100 человек должны предоставить 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни;
• Работодатели с менее чем пятью сотрудниками и чистым доходом более 1 миллиона долларов в предыдущем налоговом году должны предоставить 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни; и
• Работодатели с менее чем пятью сотрудниками и чистым доходом менее 1 миллиона долларов в предыдущем налоговом году должны предоставить 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни.

Закон не определяет, должны ли работодатели при применении пороговых значений для сотрудников учитывать только сотрудников в Нью-Йорке или сотрудников повсюду.

Оплачиваемый отпуск по болезни начисляется из расчета один час за каждые 30 отработанных часов в пределах имеющейся суммы, если работодатель не принимает решение об обязательной оплате всего больничного листа в начале года. Если работодатель решает использовать отпуск по болезни для своих сотрудников, он не может уменьшить количество отпусков по болезни, доступных для сотрудников в конце года, если сотрудники не отработали достаточно часов для накопления суммы, оплачиваемой авансом.Работодатели должны разрешить сотрудникам переносить весь неиспользованный отпуск по болезни на следующий год, но работодатель может ограничить количество отпусков, взятых каждый год (40 часов для работодателей с менее чем 100 сотрудниками, 56 часов для работодателей с 100 и более сотрудниками). Работодатели также могут установить «разумное» минимальное увеличение для каждого использования, но не более 4 часов. Работодатели не обязаны выплачивать неиспользованный отпуск по болезни по окончании работы.

Сотрудники могут взять отпуск по ряду причин, в том числе:

• В отношении психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья сотрудника или члена его семьи, независимо от того, было ли это заболевание, травма или состояние здоровья диагностировано или требуется медицинская помощь в то время, когда сотрудник запрашивает отпуск;
• Для диагностики, ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья, или необходимости медицинского диагноза или профилактического ухода для сотрудника или члена семьи, на которого распространяется действие страховки; или
• Определенные отсутствия, связанные со статусом работника или члена семьи, на которого распространяется действие семейного насилия, семейного правонарушения, сексуального преступления, преследования или торговли людьми.

Термин «член семьи» в широком смысле определяется законом и включает ребенка сотрудника (биологический, усыновленный или приемный ребенок; юридический опекун; или ребенок сотрудника, замещающего родителей), супруга, домашнего партнера, родителя (биологический, приемный, приемный родитель или приемный родитель; законный опекун; или лицо, которое заменяло родителя, когда сотрудник был несовершеннолетним ребенком), брат или сестра, внук, бабушка или дедушка, а также ребенок или родитель супруга / супруги или сожителя сотрудника. Примечательно, что это определение шире, чем Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, поскольку он распространяется на братьев и сестер, и шире, чем федеральный Закон о семейном отпуске по медицинским причинам, поскольку он распространяется на братьев и сестер, а также бабушек и дедушек.

Кроме того, работодатели должны знать, что согласно новому закону:

• Работодатель должен отслеживать количество отпусков по болезни, предоставленных каждому сотруднику, и сохранять эту информацию в своей ведомости заработной платы в течение шести лет. Сотрудник может в письменной или устной форме потребовать от работодателя предоставить сводную информацию о размере накопленного и использованного работником отпуска по болезни, который работодатель должен предоставить в течение трех рабочих дней с момента запроса.
• Работодатели не имеют права требовать от работника раскрытия какой-либо конфиденциальной информации для подтверждения его или ее необходимости взять отпуск.(«Конфиденциальная информация» не определена в законе.)
• Сотрудники имеют право на восстановление на работе и защиту от преследований за осуществление прав в соответствии с новым законом.

Несмотря на то, что закон в настоящее время действует, и сотрудники начинают накапливаться 30 сентября 2020 года, сотрудники не могут использовать отпуск в соответствии с законом до 1 января 2021 года. Тем не менее, работодатели, выбирающие метод начисления (а не предварительную загрузку), должны быть готовы к начать отслеживать начисление, предоставляя по запросу информацию о начислении, чтобы переносить накопленное время для использования сотрудниками с 1 января 2021 года.Аналогичным образом, от сотрудников может потребоваться вывесить плакат или иным образом уведомить о правах сотрудников в соответствии с законом после того, как такое уведомление будет опубликовано Департаментом труда штата Нью-Йорк. Работодатели также должны ознакомиться со справочниками своих сотрудников, чтобы убедиться, что существующие правила отпуска по болезни соответствуют требованиям закона.

Комиссар Департамента труда штата Нью-Йорк уполномочен принимать постановления и инструкции для исполнения закона, и работодатели Нью-Йорка должны продолжать следить за обновлениями этого блога.Работодателям с любыми вопросами рекомендуется обращаться к авторам этого сообщения в блоге или юристу Hogan Lovells, с которым они обычно работают, для получения дополнительной информации.

pr112420-болезни-отпуск-бой-covid

Для немедленного освобождения:
Вторник, 24 ноября 2020 г.

Чтобы ограничить распространение COVID-19, департаменты напоминают жителям Нью-Йорка о новых поправках к закону и, если они заболеют, оставаться дома

Одно исследование показало, что передача была снижена после оплачиваемого отпуска по болезни

«Оставаться дома, если вы плохо себя чувствуете, — это правильный поступок, и вы имеете право получать деньги за это», — сказал Уполномоченный по здравоохранению доктор Дэйв А. Чокши . «Оплачиваемый отпуск по болезни — это хорошая политика, которая способствует укреплению здоровья населения. Если тебя тошнит, не выходи ».

В Закон Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни недавно были внесены поправки, расширяющие меры защиты работников, которые вступят в силу в два этапа. Первая фаза поправок вступила в силу 30 сентября и отменяет 120-дневный период ожидания для вновь нанятых сотрудников для использования накопленного оплачиваемого безопасного отпуска и отпуска по болезни, среди других изменений. Начиная с 1 января 2021 года работодатели со 100 и более сотрудниками должны предоставить от до 56 часов оплачиваемого отпуска , что больше предыдущего требования в 40 часов.Работодатели со штатом от 5 до 100 сотрудников и с четырьмя или менее сотрудниками и чистым доходом в 1 миллион долларов должны предоставить 40 часов оплачиваемого отпуска.

В настоящее время Закон Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни требует, чтобы работодатели, имеющие пять или более сотрудников, и работодатели домашних работников предоставляли своим сотрудникам оплачиваемый безопасный отпуск и отпуск по болезни. Работодатели, в которых работает менее пяти человек, должны предоставлять безопасный неоплачиваемый отпуск и отпуск по болезни. Безопасный отпуск и отпуск по болезни начисляются из расчета один час отпуска за каждые 30 отработанных часов, до 40 часов в календарный год и начинается в первый день работы сотрудника.Для работодателей, которые не вводят безопасный отпуск и отпуск по болезни в первый день нового календарного года, сотрудники должны иметь возможность перенести до 40 часов неиспользованного безопасного отпуска и отпуска по болезни с одного календарного года на новый календарный год.

«Мы осознаем, что диагноз COVID-19 или контакт с вирусом может стать непосильной задачей для многих жителей Нью-Йорка, и программа Take Care поможет вам сориентироваться в этом процессе, предоставив бесплатную гостиницу для изоляции или бесплатные ресурсы для безопасного карантина. дома », — сказал директор Take Dr.Аманда Джонсон . «Поскольку передача COVID-19 в домашних условиях может происходить быстро, никто не должен смущаться разлучиться из-за опасений по поводу пропуска работы, и вместе с нашими партнерами из отдела здравоохранения и защиты прав потребителей и работников программа Take Care хочет, чтобы все жители Нью-Йорка знали, что важный инструмент оплачиваемого отпуска по болезни доступен для их поддержки ».

Меры, предпринимаемые жителями Нью-Йорка для предотвращения COVID, применимы и к гриппу.Накладки на лицо, частое мытье рук водой с мылом или дезинфицирующим средством для рук на спиртовой основе, если вода и мыло недоступны, дистанцирование и пребывание дома в случае болезни могут предотвратить распространение гриппа. Дополнительные способы уменьшить распространение микробов, таких как грипп:

• Старайтесь избегать тесного контакта с больными людьми.
• Во время болезни максимально ограничивайте контакты с другими людьми, чтобы не заразить их.
• Если вы заболели гриппоподобным заболеванием, оставайтесь дома не менее 24 часов после того, как у вас спадет температура, за исключением случаев получения медицинской помощи или других предметов первой необходимости.(Ваша температура должна исчезнуть в течение 24 часов без использования жаропонижающих лекарств.)
• При кашле или чихании прикрывайте нос и рот салфеткой. После использования салфетки выбросьте ее в мусор и вымойте руки.
• Не прикасайтесь к глазам, носу и рту.
• Очистите и продезинфицируйте поверхности и предметы, которые могут быть заражены микробами, такими как грипп.

Все, что вам нужно знать о грядущем законе штата Нью-Йорк об оплачиваемых отпусках по болезни

Введение в действие законов об оплачиваемых отпусках по болезни началось как тенденция в законах штата и местных властей о занятости примерно десять лет назад, а в середине 2010-х годов оно приобрело значительный импульс. На фоне этой волны Нью-Йорк принял закон об оплачиваемом отпуске по болезни в апреле 2014 года. Позднее городской совет внес поправки в закон — в мае 2018 года — и предоставил сотрудникам «безопасный отпуск».А в 2019 году округ Вестчестер принял собственный закон об оплачиваемых отпусках по болезни и безопасных отпусках.

Теперь, более чем через шесть лет после того, как Нью-Йорк принял первоначальную версию закона об оплачиваемых отпусках по болезни, штат Нью-Йорк ввел в действие собственный закон об оплачиваемых отпусках по болезни в масштабе штата (NYPSL), который вступает в силу 30 сентября 2020 года. выходной по определенным причинам, связанным с болезнью, при этом конкретное количество времени зависит от размера работодателя и чистого дохода. Ниже приводится краткое изложение основных положений нового закона.

Сколько оплачиваемого отпуска по болезни получат сотрудники?

В гораздо большей степени, чем закон Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни, известный как Закон о заработанном безопасном и больничном времени (ESSTA), требования NYPSL многоуровневые, в зависимости от численности сотрудников и чистого дохода. В частности, новый закон предусматривает, что служащие Empire State имеют право на оплачиваемое время по болезни в следующем размере:

• Компании с четырьмя или менее сотрудниками в любом году должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, если их чистый доход не превышает 1000000 долларов в предыдущем налоговом году, и в этом случае такой отпуск может быть неоплачиваемым.
• Компании со штатом от пяти до 99 сотрудников в любой год должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год.
• Компании со 100 и более сотрудниками в любой год должны предоставлять до 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год.

При расчете численности сотрудников для целей вышеуказанных уровней «год» означает период с 1 января по 31 декабря данного года. Однако для всех остальных целей «год» означает период с 1 января по 31 декабря или, в качестве альтернативы, «регулярный и последовательный двенадцатимесячный период, как определено работодателем.”

Каковы допустимые виды использования NYPSL?

NYPSL может использоваться (1) для лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния психического здоровья сотрудника или члена его семьи, независимо от того, было ли оно диагностировано или требует медицинской помощи на момент запроса NYPSL, или (2) для диагностики, ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья сотрудника или члена его семьи или для профилактического ухода.

Закон также разрешает отпуск по нескольким квалификационным причинам, если сотрудник или член его / ее семьи стал жертвой домашнего насилия, семейного правонарушения, сексуального преступления, преследования или торговли людьми.Эти квалификационные причины отражают защиту «безопасного времени», предоставляемую ESSTA.

Работодатели могут установить разумную надбавку за использование NYPSL, минимум которой не может превышать четырех часов.

Как начисляется NYPSL?

Как и ESSTA, сотрудники будут накапливать NYPSL из расчета один час за каждые 30 отработанных часов. В качестве альтернативы работодатели могут заранее внести максимальную сумму NYPSL в начале календарного года при условии, что работодатель не уменьшит или не отменит количество часов отпуска по болезни в зависимости от количества часов, в течение которых сотрудник фактически работает.

NYPSL выплачивается в соответствии с обычной ставкой заработной платы работника или применимой минимальной ставкой заработной платы, в зависимости от того, что больше.

Есть ли у NYPSL какие-либо требования к ведению документации?

Согласно новому закону, сотрудники могут сделать запрос — устно или письменно — о сумме накопленных и использованных отпусков по болезни в текущем и / или любом предыдущем году. Эта информация должна быть предоставлена ​​в течение трех дней с момента получения любого такого запроса.

Кроме того, с 30 сентября 2020 г. в Закон штата Нью-Йорк о предотвращении хищений заработной платы будут внесены поправки, требующие от всех работодателей Empire State хранить записи, подтверждающие сумму NYPSL, предоставленную каждому сотруднику, в течение как минимум шести лет.

Когда сотрудники могут начать использовать NYPSL?

Сотрудники начнут накапливать NYPSL 30 сентября 2020 г. или при приеме на работу, в зависимости от того, что произойдет позже. Однако сотрудники могут начать использовать NYPSL только с 1 января 2021 года. Новые сотрудники, нанятые после 1 января 2021 года, могут использовать NYPSL сразу после начисления.

Переносится ли накопленная, но неиспользованная NYPSL из года в год и выплачивается ли она при расторжении?

Согласно NYPSL, сотрудники могут перенести накопленный, но неиспользованный отпуск по болезни на следующий год.Тем не менее, работодателям разрешается ограничивать использование NYPSL в конкретный год 40 часами (для работодателей с менее чем 100 сотрудников) или 56 часами (для работодателей с более чем 100 сотрудников), независимо от количества накопленного рабочего времени. накопил в его / ее «банке» NYPSL. Из простого языка NYPSL неясно, могут ли сотрудники и в какой степени переносить оплачиваемое время по болезни, если их работодатель использует метод «предварительной загрузки», описанный выше.

По отдельному, но связанному пункту, новый закон разъясняет, что, как и ESSTA, работодатели не обязаны платить сотрудникам за накопленные, но неиспользованные NYPSL при увольнении (независимо от причины).

Обязаны ли работодатели возвращать сотрудников на прежнее место после заключения NYPSL?

Да. Согласно NYPSL, сотрудник, который пользуется защитой закона, должен после такого отпуска быть восстановлен на той же должности (ах), которую он занимал до такого отпуска, с той же оплатой и условиями найма.

Какова взаимосвязь между NYPSL, политикой компании и оплачиваемыми отпусками по болезни Нью-Йорка и Вестчестера?

Работодателям не нужно предоставлять NYPSL, если они уже придерживаются политики оплачиваемого отпуска, которая предоставляет сотрудникам количество отпусков по болезни, равное или превышающее требования, изложенные выше, и какая политика удовлетворяет требованиям к начислению, переходу и использованию нового закон.Это важно, потому что это означает, что предприятиям с политиками отпусков по болезни, которые соответствуют существующим законам о отпусках по болезни Нью-Йорка и / или округа Вестчестер (которые NYPSL не отменяет), возможно, не нужно будет вносить много или, возможно, какие-либо изменения в свои правила отпусков. в соответствии с NYPSL.

Какие шаги работодатели должны предпринять в свете этого нового закона?

Работодатели должны начать пересмотр существующих политик в отношении отпусков, чтобы определить, соответствуют ли они требованиям NYPSL, и при необходимости обновить справочники сотрудников.Работодатели Нью-Йорка, расположенные за пределами Нью-Йорка или округа Вестчестер, в частности, должны будут внедрить политику оплачиваемых отпусков по болезни, если в настоящее время у них нет такого отпуска, доступного для сотрудников, что может потребовать пересмотра или пересмотра других политик в отношении отпусков или PTO.

Если у вас есть какие-либо вопросы или опасения по поводу нового закона или его влияния на вашу компанию, опытная группа по трудоустройству и занятости Reed Smith готова поговорить с вами. Для получения дополнительной информации относительно этого закона, пожалуйста, свяжитесь с вашим адвокатом Reed Smith.