Сколько часов в месяц должен работать человек по трудовому кодексу рб: Некоторые вопросы рабочего времени и его установленной продолжительности — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

Некоторые вопросы рабочего времени и его установленной продолжительности

В.В. Подгруша, заслуженный юрист Республики Беларусь

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ч. 1 ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Нормативные положения, касающиеся нормальной продолжительности рабочего времени, приведены в ст. 111 ТК, согласно которой нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (ст. 112 ТК) или сокращенной (ст. 113 и 114 ТК) его норме, установленной в соответствии с гл. 10 ТК.

Таким образом, термин «нормальная продолжительность рабочего времени» по смыслу ст. 111 ТК включает в себя как полную (общеустановленную) его продолжительность, так и виды сокращенной продолжительности, предусмотренные ст. 113 и 114 ТК.

Если нанимателем или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой считается предельная продолжительность, предусмотренная ст.

112–115 ТК (ч. 2 ст. 111 ТК).

Заметим, что в случае внесения в Трудовой кодекс изменений и дополнений законодателю следовало бы уточнить редакцию ч. 2 ст. 111 ТК, сделав отсылку не к ст. 112–115 ТК, а к ст. 112–114 ТК. Дело в том, что полная и сокращенная продолжительность рабочего времени установлена ст. 112, 113 и 114 ТК, тогда как ст. 115 ТК установлено только нормирование продолжительности ежедневной работы (смены).

Согласно ст. 112 ТК полная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников

В силу предписаний ч. 1 ст. 114 ТК для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет — не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных школ, профессиональнотехнических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ч. 1 ст. 114 ТК для лиц соответствующего возраста (ч. 2 ст. 114 ТК).

Следовательно, максимальная продолжительность рабочего времени для вышеуказанных категорий лиц не должна превышать 11 часов 30 минут в неделю для учащихся в возрасте от 14 до 16 лет и 17 часов 30 минут — для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет (при 5-дневной рабочей неделе это составляет соответственно по 2 часа 18 минут и 3 часа 30 минут в день).

Очевидно, что такая продолжительность не применяется в случаях работы указанных категорий несовершеннолетних работников-учащихся во внеучебное время, когда занятий нет, например, во время летних каникул, когда работники в возрасте от 14 до 16 лет могут ежедневно трудиться по 4 часа 36 минут, а в возрасте от 16 до 18 лет — по 7 часов в день.

Сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю установлена также:

инвалидам I и II группы;
работающим в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленным или командированным в эти зоны[1].

В силу предписаний ч. 5 ст. 114 ТК для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

В целях реализации указанной нормы на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 4 апреля 2000 г. № 455 «О делегировании полномочий Правительства Республики Беларусь на принятие (издание) нормативных правовых актов» соответствующими министерствами утверждены перечни категорий работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Так, отдельным категориям педагогических работников сокращенная продолжительность рабочего времени установлена постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 6 июля 2001 г. № 41 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени и норм педагогической (преподавательской) работы на ставку отдельным категориям педагогических работников».

Перечень педагогических работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

№ п/п	Наименование должностей	Наименование организаций (подразделений)	Сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю (в часах)
1	2	3	4
1	Заведующие кафедрами, профессора, доценты, старшие преподаватели, преподаватели, ассистенты, преподаватели стажеры	Высшие учебные заведения, институты (центры, академии) повышения квалификации, Республиканский институт профессионального образования, Академия последипломного образования, III уровень образования высших колледжей, кафедры по подготовке, переподготовке и повышению квалификации специалистов Национальной академии наук Беларуси, Белорусский институт проблем культуры	36
2	Воспитатели	Общеобразовательные школы и школыинтернаты всех типов и наименований (кроме специальных школ и школ-интернатов для детей с особенностями психофизического развития), гимназии, группы продленного дня школ — детских садов, комплексы «школа (гимназия) — колледж», дома (кроме специальных детских домов для детей с особенностями психофизического развития), детские социальные приюты, специальные школы и профессиональнотехнические училища для детей и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания; комнаты школьника и детские комнаты (по месту жительства), организации здравоохранения (кроме домов ребенка), приемникираспределители для несовершеннолетних и воспитательнотрудовые колонии	30
		Специальные общеобразовательные школы и школыинтернаты для детей с особенностями психофизического развития, специальные детские дома для детей с особенностями психофизического развития, детские дома-интернаты, центры коррекционно-развивающего обучения и реабилитации, Республиканский центр реабилитации детей дошкольного возраста с нарушением слуха, специальные дома ребенка для детей с особенностями психофизического развития; специальные дошкольные учреждения для детей с особенностями психофизического развития, группы воспитанников и учащихся с особенностями психофизического развития в организациях образования и здравоохранения общего типа	25
		Детские дошкольные учреждения всех типов и наименований (кроме специальных дошкольных учреждений для детей с особенностями психофизического развития), группы детей дошкольного возраста школ — детских садов, дома ребенка (кроме специальных домов ребенка для детей с особенностями психофизического развития), оздоровительные лагеря, детские реабилитационнооздоровительные центры Комитета по проблемам последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС при Министерстве по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь (далее — Комчернобыль)	36
3	Старшие воспитатели	Общеобразовательные школыинтернаты и детские дома всех типов и наименований, специальные школы и профессиональнотехнические училища для детей и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания, детские реабилитационнооздоровительные центры Комчернобыля	30
4	Воспитатели-методисты	Детские дошкольные учреждения всех типов и наименований	36
5	Инструкторы по физкультуре	Общеобразовательные школы, общеобразовательные школыинтернаты и детские дома всех типов и наименований, гимназии, лицеи, школы — детские сады, комплексы «школа (гимназия) — колледж»[2], специальные школы для детей и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания; детские реабилитационно-оздоровительные центры Комчернобыля	30
6	Руководители физического воспитания	Детские дошкольные учреждения всех типов и наименований, школы — детские сады	30

В соответствии с указанным постановлением профессорско-преподавательскому составу учреждений образования, обеспечивающих получение высшего образования, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. Преподавателям учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и профессиональнотехнического образования (кроме педагогических училищ), установлена норма педагогической (преподавательской) работы на ставку заработной платы 720 часов в год, учителям всех специальностей (кроме учителей-дефектологов) учреждений, обеспечивающих получение общего среднего образования, — 18 часов в неделю.

Перечень работников организаций здравоохранения любых организационно-правовых форм собственности, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 6 «О сокращенной продолжительности рабочего времени работников организаций здравоохранения любых организационно-правовых форм собственности» (далее — постановление).

1. 38,5-часовая рабочая неделя устанавливается:

врачам и среднему медицинскому персоналу:

больничных организаций;

диспансеров;

специализированных центров;

диагностических центров;

амбулаторнополиклинических организаций;

организаций скорой медицинской помощи и организаций переливания крови;

родильных домов;

домов ребенка;

врачам молочных кухонь;

специализированных санаторнокурортных организаций;

детских реабилитационнооздоровительных центров Комитета по проблемам последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

санитарнопрофилактических организаций;

патологоанатомического бюро;

Белорусской государственной службы судебномедицинской экспертизы;

здравпунктов и медицинских пунктов первой помощи;

детских комнат и комнат матери и ребенка;

лабораторий системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь;

Белорусского общества Красного Креста;

центров коррекционно-развивающего обучения и реабилитации;

республиканского центра реабилитации детей дошкольного возраста с нарушением слуха;

детских социальных приютов;

социальнопедагогических центров;

центров социальной реабилитации всех типов и наименований системы социальной защиты;

специальных общеобразовательных школ-интернатов (школ) для детей с особенностями психофизического развития;

специальных школ-интернатов для детей с физическими недостатками системы социальной защиты;

специальных детских дошкольных организаций для детей с особенностями психофизического развития;

санаторных школ-интернатов;

санаторных детских дошкольных организаций;

специальных школ, профессиональнотехнических учебных заведений для детей и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания;

детских домовинтернатов и детских домов всех типов и наименований;

домовинтернатов (территориальных центров социального обслуживания) для престарелых и инвалидов.

2. 33-часовая рабочая неделя устанавливается:

Врачам-стоматологам всех наименований, кроме врачей стоматологов-хирургов стационаров, зубным врачам, зубным врачам-ортопедам;

врачам и среднему медицинскому персоналу, постоянно занятому работой на лазерных установках 3–4 класса опасности;

врачам врачебно-консультативных комиссий (ВКК), врачам — судебнопсихиатрическим экспертам.

38,5-часовая рабочая неделя соответствует 6,5-часовому рабочему дню при шестидневной рабочей неделе с рабочим днем в субботу, не превышающим 6 часов.

33-часовая рабочая неделя соответствует 5,5-часовому рабочему дню при шестидневной рабочей неделе.

Если график сменности составлен применительно к пятидневной рабочей неделе, то продолжительность рабочего дня составит соответственно 7,7 и 6,6 часа.

Сокращенная рабочая неделя устанавливается по одному из оснований по выбору работника:

при наличии у медицинского работника права на сокращенную продолжительность рабочего времени в силу отнесения его к категории вышеуказанных медицинских работников, перечисленных в п. 1 и 2 Приложения к постановлению;

вследствие распространения на него положений ст. 113 ТК (из-за вредных условий труда).

Очевидно, что п. 1 и 2 Приложения к постановлению не охватывают всех работников, относящихся к медперсоналу организаций здравоохранения.

Отдельные работники организаций здравоохранения не пользуются правом на сокращенную продолжительность рабочего времени. В частности, из «льготных» категорий выведены руководители организаций здравоохранения и их заместители; врачи и средний медперсонал санаторнокурортных организаций; младший медперсонал и некоторые другие специалисты.

Продолжительность работы накануне государственных праздников и праздничных дней

В силу предписаний ч. 1 ст. 116 ТК накануне государственных праздников и праздничных дней (ч. 1 ст. 147 ТК) продолжительность работы работников сокращается на один час.

Таким образом, поскольку законом не установлено иное, действие приведенной нормы распространяется на всех работников как с полной, так и с сокращенной продолжительностью рабочего времени.

Толкование термина «накануне» и его применение в настоящее время основывается фактически на практике, в соответствии с которой последний перед праздником рабочий день не сокращается, если за ним следует (соответственно, празднику предшествует) выходной день.

Поясним сказанное на примере.

ПРИМЕР 1

7 января 2007 г. пришелся на воскресенье. Рабочий день в пятницу 5 января 2007 г. при пятидневной рабочей неделе не сокращался, поскольку за рабочим днем не следовал непосредственно праздничный день, а следовал обычный выходной день. А вот в субботу 6 января 2007 г. при шестидневной рабочей неделе рабочий день сокращался.

Следовательно, термин «накануне», используемый законодателем в ст. 116 ТК, понимается как рабочий день, непосредственно предшествующий празднику (иными словами, за рабочим днем, который подлежит сокращению, следует непосредственно праздник).

Между тем нельзя не обратить внимание на то, что действующая редакция ч. 1 ст. 116 ТК не содержит указания на то, что рабочий день (смена) должен непосредственно предшествовать празднику, следовательно, норма закона понимается на практике более узко, нежели понимание, допускаемое законодателем. Такой подход вызвал обоснованную критику. Так, Л.Я. Островский считает, что правоприменительной практике нужно вернуть ст. 116 ТК собственный правовой смысл. В противном случае налицо увеличение фонда рабочего времени без прибавки в оплате труда2.

Нельзя не отметить, что в проекте Закона Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее — проект Закона) возобладала позиция, сложившаяся на практике. В результате ч. 1 ст. 116 ТК предлагается к изложению в новой редакции: «Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику, праздничному дню (часть первая статьи 147 ТК), сокращается на 1 час».

На практике возникает вопрос, подлежит ли сокращению рабочий день, непосредственно предшествующий празднику, если он объявлен Правительством нерабочим и перенесен на один из ближайших выходных. Ответ на этот и другие вопросы содержится в Правилах планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25 июня 2001 г. № 75.

Согласно данным Правилам при переносе рабочих дней сохраняются расчетная норма рабочего времени на календарный год, утверждаемая Министерством труда Республики Беларусь, и соответствующая продолжительность перенесенного рабочего дня.

Поясним приведенное правило на примере.

ПРИМЕР 2

Продолжительность рабочего дня 2 июля 2007 г. накануне государственного праздника День Республики должна быть сокращена на 1 час. В связи с переносом рабочего дня с понедельника 2 июля на субботу 7 июля 2007 г. рабочий день в субботу 7 июля 2007 г. также сокращается на 1 час.

Если по условиям производства невозможно уменьшение продолжительности ежедневной работы (смены) накануне праздничных дней, работникам должен предоставляться дополнительный день отдыха по мере накопления часов переработки (ч. 2 ст. 116 ТК).

Поскольку термин «условия производства» допускает весьма широкое понимание, вполне логичным выглядит предложение Л.Я. Островского об установлении определенных критериев применения приведенной выше нормы. Например, предусмотрев распространение данной нормы на непрерывно действующие производства, на организации, занятые обслуживанием населения, и другие исключительные случаи по аналогии со ст. 121 ТК3.

В проекте Закона предлагается новая редакция ч. 2 ст. 116 ТК: «Если по условиям производства сокращение продолжительности работы, предусмотренной частью первой данной статьи, невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69)».

Таким образом, по сравнению с действующей нормой проект Закона содержит более развернутый компенсационный механизм в случае невозможности по условиям производства сокращения продолжительности работы накануне праздничного дня.

Работа в ночное время

Правовому регулированию работы в ночное время посвящена ст. 117 ТК.

В соответствии с данной статьей ночным признается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели. Это означает, что в случае работы в течение 2 ночных смен норма рабочей недели сокращается на 2 часа и составит уже не 40, а 38 часов.

Приведенное выше правило о сокращении продолжительности ночной работы (смены) согласно ч. 3 ст. 117 ТК не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (ст. 113 и 114 ТК), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.

Безусловно, приведенное исключение достаточно неоднозначно. Речь, прежде всего, идет о неприменении сокращения продолжительности ночной работы (смены) для работников, подпадающих под действие ст. 113 и 114 ТК. Например, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в соответствии со ст. 113 ТК установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Такое сокращение обусловлено необходимостью охраны здоровья работников, их защиты от воздействия вредоносных факторов производства. Между тем работа в ночное время обладает спецификой, и именно в целях уменьшения отрицательного воздействия такой работы на человеческий организм, обусловленного более сложными в ночное время условиями труда в физиологическом, психологическом, социальном и других аспектах, законодатель идет на уменьшение продолжительности работы. И хотя для работников с вредными условиями труда, к тому же вынужденными работать в ночное время, вредоносность факторов, обусловленных различными причинами, накладывается друг на друга, тем не менее одна из установленных законом гарантий не применяется.

К сожалению, проектом Закона указанное дискриминационное исключение не устранено, в связи с чем можно согласиться с мнением о восстановлении справедливости путем отражения соответствующей гарантии в коллективном договоре либо непосредственно нанимателем4.

Что касается других случаев, подпадающих под исключение, то при всей положительной оценке объективной необходимости такого исключения непредоставление работникам, «перерабатывающим» час, никакой компенсации ничем не оправдано. Более того, такой подход ставит работников, работающих, например, в организациях с непрерывным производством, в явно дискриминационное положение по сравнению с работниками организаций, работающих по стандартным графикам. Компенсационные механизмы в данном случае могут быть самые разные: и возможность доплаты, и предоставление отгулов по мере накопления «перерабатываемых» часов.

Часть 4 ст. 117 ТК содержит перечень категорий работников, которые к работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:

беременные женщины;
женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
работники моложе 18 лет.

С одной стороны, подходы законодателя понятны и объяснимы необходимостью на законодательном уровне обеспечить предоставление гарантий наиболее уязвимым в физическом и психофизиологическом аспектах категориям работников, прежде всего, беременным и несовершеннолетним.

Несколько иная ситуация складывается с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет. Не секрет, что в ряде случаев наличие указанной гарантии препятствует работнице-матери прервать отпуск по уходу за ребенком и возвратиться на работу в силу того, что выполняемая ею работа приходится на ночное время. Другого рода гарантией в таких случаях могло бы служить письменное согласие работницыматери на выполнение работы в ночное время.

К слову, проектом Закона предусматривается исключение п. 2 из ч. 4 и внесение соответствующих дополнений в ч. 5 ст. 117 ТК. Аналогичным образом корректируется и ст. 263 ТК.

Нельзя также не заметить, что содержащийся в ч. 4 ст. 117 ТК перечень категорий работников, работа которых в ночное время не допускается, сформулирован законодателем как исчерпывающий. Но это не значит, что указанный перечень не может быть дополнен указанием и на другие категории работников актами локального уровня, исходя из специфики производства, иных обстоятельств, связанных с организацией труда.

В настоящее время ст. 117 ТК устанавливает особенности привлечения к работе в ночное время еще одной категории работников — инвалидов, причем независимо от группы инвалидности. В соответствии с ч. 5 указанной статьи инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им в соответствии с медицинским заключением. Данный подход согласно проекту Закона изменений не претерпел, но, как уже отмечалось выше, ч. 5 дополнена указанием на женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия.

Неполное рабочее время

Завершая характеристику рабочего времени, нельзя не остановиться на такой особенности рабочего времени, как неполное рабочее время.

Правовому регулированию неполного рабочего времени посвящена ст. 118 ТК, а также ст. 289–291 ТК.

Безусловно, можно согласиться с Л.Я. Островским, что такая систематизация одного и того же правового института ничем не оправдана5.

Действительно, рассредоточенность правового регулирования по разным разделам ТК не только усложняет правовое регулирование соответствующих отношений, но и практику применения соответствующих норм. В результате дублирования нормативных предписаний, но использования при этом различных формулировок у правоприменителей неизбежно возникает вопрос, чем обусловлено имеющее место отличие и в чем заключаются последствия применения той или другой нормы. Достаточно сравнить в качестве примера тексты ч. 1 ст. 118 ТК:

по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
и ч. 1 ст. 289 ТК: неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 118 ТК).

Имеющие место отсылки в ст. 118 ТК к ст. 289 ТК, а равно в ст. 289 ТК к ст. 118 ТК однозначно свидетельствуют о том, что решение вопросов, касающихся установления неполного рабочего времени, требует комплексного и систематического анализа норм, закрепленных в гл. 10 и 22, что опять-таки не свидетельствует в пользу разграничения правового регулирования.

Итак, неполное рабочее время — это определенная соглашением сторон трудового договора часть нормальной продолжительности рабочего времени в виде неполного рабочего дня и/или неполной рабочей недели, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности.

При неполном рабочем дне уменьшается продолжительность ежедневной работы, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (например, вместо 8 часов устанавливается 7 часов, вместо 7 — 5 часов и т.п.). При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю (например, вместо 6 дней устанавливается 3 дня, вместо 5 дней — 4 дня и т.п.). Работник и наниматель могут достичь соглашения об одновременном уменьшении продолжительности рабочего дня и рабочей недели.

Как следует из соответствующих норм ТК, неполная продолжительность рабочего дня или рабочей недели может быть установлена при приеме работника на работу (в таком случае достигнутая договоренность формулируется в виде условия трудового договора).

Если неполное рабочее время устанавливается впоследствии в период трудовой деятельности, то согласно ч. 3 ст. 289 ТК переход на неполное рабочее время оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. И в том, и в другом случае соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено как на определенный срок (например, только на летний период), так и на неопределенный срок.

В ч. 2 ст. 289 ТК приведен перечень категорий работников, которым наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время:

по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
при приеме на работу по совместительству;
другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Поскольку неполное рабочее время представляет собой часть полной либо сокращенной продолжительности рабочего времени, то оплата труда работников с неполным рабочим временем в соответствии со ст. 290 ТК производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников какихлибо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 1 ст. 291 ТК).

На практике встречаются случаи, когда наниматель, заключив трудовой договор о работе на условиях неполного рабочего времени, вносит в трудовую книжку работника запись: «принят на работу с неполным рабочим днем» или «принят на работу на условиях неполной рабочей недели». Внесение подобных записей недопустимо.

[1] Проектом Закона Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» предусматривается определенное уточнение, заключающееся в предоставлении указанной гарантии лицам, работающим в зоне эвакуации (отчуждения).

[2] В плавательных бассейнах учреждений образования.

2 Островский Л.Я. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Постатейный комментарий. Кн. V. Гл. 10–11. Мн.: Технопринт, 2000. С. 44.

3 Островский Л.Я. Указ. раб. С. 45.

4 Островский Л.Я. Указ.раб. С. 49.

5 Там же. С. 52–53.

Данный материал опубликован в журнале «Отдел кадров» №7 2007.

сколько часов в день мы должны работать?

Разъяснения по этим вопросам дает главный правовой инспектор труда Могилевского областного объединения профсоюзов Инна Чеботаревская.

– Режим рабочего времени – это порядок распределения нанимателем норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени работников и времени их отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь (ТК).

ReeadMoreBlock

В организациях, где по условиям производства невозможно или экономически нецелесообразно соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.

Законодательством определены некоторые категории работников, для которых введение такого учета является обязательным: в частности – для представителей военизированной охраны младшего начальствующего и рядового состава (ч.3 п.13 Положения о военизированной охране, утвержденного Указом Президента от 25.10.2007 г. № 534) и членов экипажей воздушных судов (п.14 Положения о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов коммерческой гражданской авиации Республики Беларусь, утвержденного постановлением Минтранспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 3.12.2008 г. № 125).

Суммированный учет также предусмотрен для отдельных категорий работников организаций железнодорожного транспорта общего пользования (ч.1. п.4 Положения о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников организаций железнодорожного транспорта общего пользования, утвержденного постановлением Минтранспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 5.03.2009 г. № 18).

Продолжительность учетного периода в течение одного календарного года может определяться не только спецификой работы, но и календарными периодами (месяц, квартал и другие). Наличие графика работ с указанием точного времени начала и окончания рабочей смены и, соответственно, ее продолжительности при суммированном учете является обязательным. Этот график по согласованию с профсоюзным комитетом утверждает наниматель (ч.5 и 6 ст.123 ТК). Установленный режим рабочего времени доводят до сведения работников как минимум за месяц до введения его в действие.

ReeadMoreBlock

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может не совпадать с установленной нормой продолжительности рабочего времени в неделю, но не должна превышать 12 часов в день (ч.2 ст.126 ТК), за исключением некоторых категорий работников (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2008 г. № 104 «О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников»).

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за весь учетный период не должна превышать норму часов за этот период, рассчитанную в соответствии со ст.ст.112–117 ТК. В случае болезни работника, нахождения его в отпуске или отсутствия по другим причинам расчетная норма его рабочего времени корректируется – ее рассчитывают, исходя из режима пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) или шестидневной рабочей недели с одним выходным (воскресенье).

Как правило, суммированный учет рабочего времени устанавливают при приеме на работу, однако он может быть введен для уже работающих сотрудников.

В обоих случаях оформляется соответствующий приказ, который в обязательном порядке согласовывается с профсоюзным комитетом (ч.6 ст.126 ТК).

что нужно знать о работе в выходной

Работа в выходной может случиться у каждого: например, надо завершить срочный проект или руководитель поручил дежурство. О том, как оплачивается такой труд и кто может от него отказаться, рассказала главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Тамара Жинкевич.

– Наниматель объявил, что в один из майских выходных я буду работать. В качестве компенсации предлагают отгул, но я хочу доплату. Могу настоять на своем?
Юрий, Минск

– Можете, но следует проследить за правильным оформлением документов. Статьей 69 Трудового кодекса (ТК) установлен общий порядок привлечения к работе. Для этого предварительно оформляется приказ или распоряжение, в котором обязательно должны быть указаны: основание для привлечения к работе, Ф.И.О. работника, дата и форма компенсации. (При этом работнику необходимо предварительно подписать согласие на такой труд.) В соответствии с законодательством за каждый час работы в выходной день сверх зарплаты, начисленной за указанное время, производится доплата, которая с согласия работника может быть заменена дополнительным неоплачиваемым днем отдыха. Работникам со сдельной оплатой труда доплату начисляют в размере не ниже сдельной расценки; а для тех, что работает с повременной оплатой, – не ниже часовых тарифных ставок окладов, если другое не предусмотрено коллективным договором. То есть работник в любом случае получает зарплату и, на выбор, либо доплату, либо неоплачиваемый день отдыха. Во избежание недомолвок лучше договариваться заранее. Подписывая согласие на работу в выходной, укажите желаемый вид компенсации.

– Начальник заставляет взять отгул именно в течение того месяца, когда я работала в выходной день. А я планировала позже. Как поступить?
Юлия, Минск

– И вновь возвращаемся к ст. 69 ТК. Она не устанавливает конкретный период, в течение которого наниматель должен обеспечить работнику другой день отдыха, поэтому он может предоставляться в любое время, в том числе присоединяться к отпуску. Работник сам выбирает подходящую дату. Конкретный период следует указать в приказе о привлечении к сверхурочной работе. Другое дело, что здесь приходится соблюдать баланс рабочего времени.

– Вызвали на работу в субботу. Пришлось остаться еще и сверхурочно. Как мне оплатят эти «дополнительные» часы?
Игорь, Минск

– Напомню, что сверхурочная работа – это та, которая выполняется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Если такая необходимость не была вызвана аварией, катастрофой и другими форс-мажорными обстоятельствами, то привлечь к сверхурочному труду работника можно лишь с его предварительного согласия.

Сверхурочная работа не должна превышать 10 часов в неделю и 180 часов в год. Особая оплата предусматривается за каждый час, отработанный сверхурочно. Для работников со сдельной оплатой труда – не ниже сдельной расценки; для тех, кто работает с повременной оплатой, – не ниже часовых тарифных ставок окладов. Но иногда в коллективном договоре наниматель в зависимости от своих финансовых возможностей может устанавливать другой размер компенсации, так что следует изучить этот локальный документ. А в общем порядке, если работник хочет получить именно выходной день вместо денежного возмещения, наниматель должен посчитать, сколько часов отработано фактически. Выходной день в качестве компенсации положен в том случае, если в сумме выйдет больше, чем обычный рабочий день. Если для вас это 8 часов, то, отработав сверхурочно 4 часа, отгул вы не получите. Наниматель либо оплатит труд, либо будет вести учет сверхурочных часов до того момента, пока не «насобирает» на полноценный отгул.

– Раньше время от времени я дежурила по субботам, но сейчас жду ребенка и хочу отказаться от дежурств. Беременность является основанием для такой просьбы?
Оксана, Зельвенский район

– Действующее законодательство не содержит определения понятия «дежурство», и в нем не прописан порядок привлечения работников к дежурствам. Единообразное и четкое правовое регулирование дежурства отсутствует и на уровне других нормативных правовых актов, которые носят ведомственный характер и имеют узкоотраслевую направленность. Я, как и многие практики, считаю, что дежурство в выходной день равноценно выполнению работы в выходной день. Беременные женщины, в соответствии с законодательством, имеют право отказаться от такой работы. И чтобы такой вопрос у нанимателя больше не возникал, ему нужно представить соответствующий подтверждающий документ.

– Как администратору сайта мне часто приходится следить за работой электронного ресурса по воскресеньям. На работе это называют «дежурством» и обещают компенсировать премиями. Однако документально не оформляют. Это правомерно?
Олег, агрогородок Ждановичи

– Практику дежурств на дому существует на многих предприятиях. Но это все равно предполагает исполнение обязанностей и должно восприниматься как работа в выходной день. Предваряет этот труд составление приказа. И вот здесь нужно быть внимательным. Если дежурство оформлено как работа в выходной, то работнику полагаются компенсации в соответствии со ст.69 ТК. Если же указано «дежурство», то с учетом последующих дежурств можно «насобирать» полноценный рабочий день (смену) и попросить выходной. Или обратиться к нанимателю с заявлением: «Работал столько-то часов в соответствии с таким-то приказом, прошу компенсировать». Если просьбу не удовлетворят, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам. Комиссия на предприятии не создана? Значит, подаете иск в суд. И еще: если человек не работает в специфической организации (например, в учреждении здравоохранения, где дежурства регламентированы многими документами), то заставить его просто так дежурить нельзя. Это значит, что надо заранее договариваться обо всех нюансах и просить о составлении приказа.

– Работаю по графику. Так получилось, что в этом году понедельник, 27 апреля, объявленный выходным, и 9 мая для меня рабочие. В бухгалтерии сказали, что заплатят только за 9 мая. Правомерно ли это?
Инга, Столбцы

– Все верно. Для работников, занятых посменно, работа в праздники и выходные не всегда является таковой. Если ваш график, допустим, длится с субботы по среду, то суббота и понедельник (27 апреля) будут для вас рабочими. Если на это время придется государственный праздник, то за него компенсацию выплатят, а за обычные выходные дни – нет.

Елена Орлова, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

Работодатель меняет режим трудового дня. Можно ли отказаться от нового графика?

Как быть, если по новым правилам рабочий день оканчивается в полночь, тогда как раньше вы освобождались в 22:00? Можно ли отказаться от перемен и как изменится оплата труда? На вопросы читателей отвечает консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Татьяна Рахубо.

– Считаются ли подобные перемены изменением существенных условий труда? Можно ли отказаться от новых условий работы и даже расторгнуть досрочно контракт?

– В соответствии со статьей 32 Трудового кодекса (ТК) изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Таким образом, законодательство о труде относит перемены в режиме рабочего времени к изменениям существенных условий труда.

В то же время п. 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24 апреля 2020 г. № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ) нанимателям предоставлено право изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 календарный день, тогда как в ст. 32 ТК прописан иной срок (1 месяц).

С учетом норм Указа наниматель может изменить работнику существенные условия труда, в том числе режим рабочего времени, включая установление неполного, гибкого рабочего времени, разделение рабочего дня на части, изменение начала и окончания рабочего дня (смены), времени обеденного и других перерывов, рабочих и выходных дней, введение суммированного учета рабочего времени. Об этом вас должны уведомить письменно и не позднее чем за 1 календарный день до введения изменений. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор может быть прекращен с выплатой соответствующего выходного пособия.

В остальном же порядок изменения существенных условий труда и гарантии для работников, предусмотренные ТК, сохраняются.

– Должны ли с вами заключить новый контракт?

– Изменение режима рабочего времени не является основанием для заключения нового контракта. Вместе с тем оно может повлечь необходимость внесения изменений в заключенный контракт путем заключения дополнительного соглашения при условии, что в контракте прописан конкретный режим рабочего времени работника, но не дается отсылка к правилам внутреннего трудового распорядка организации.

– Как должна оплачиваться работа после 22:00?

– Ночным временем считается время с 22:00 до 6:00.

Согласно ст. 70 ТК за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника.

Иными словами, наниматель обязан оплатить в повышенном размере ночные часы (с 22:00 до 6:00) или все часы ночной смены, более 50 % которой приходится на ночные часы.

Конкретный порядок оплаты работы в ночную смену при сменном режиме работы должен быть определен в локальном правовом акте организации.

Екатерина Циркун, информационное агентство «Минск-Новости»

Наниматель меняет работникам условия труда. Пять острых вопросов

Наниматель может менять условия труда работников по собственной инициативе. Главное, чтобы в кризисные времена он не стал злоупотреблять этим правом.

Изменение условий труда по инициативе нанимателя имеет свои особенности. Специально для Naviny.by адвокат адвокатского бюро «ДЕ ЮРЕ КОНСАЛТ»Елена Шамко рассказывает, как это должно происходить по закону.

Изменение режима рабочего времени (в том числе установление или отмена неполного рабочего времени, разделение рабочего дня на части, изменение начала и окончания рабочего дня или смены, времени обеденного и других перерывов, рабочих и выходных дней, введение суммированного учета рабочего времени) относится к изменениям существенных условий труда.

Справка. Изменением существенных условий труда согласно статье 32 Трудового кодекса также признается:

— изменение системы оплаты труда;

— изменение гарантий;

— уменьшение размеров оплаты труда;

— предложение заключить контракт с сотрудником, который работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;

— изменение других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.

При этом изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда.

Такие условия труда наниматель имеет право изменить в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.

При этом наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц и обязательно указать причины таких изменений.

С 26 апреля работнику могут изменять существенные условия труда «в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя». Исключение составляет уменьшение размера оплаты труда.

Справка. Это право нанимателю дал указ № 143 от 24 апреля 2020 года «О поддержке экономики».

В этом случае наниматель обязан предупредить работника письменно не позднее чем за один календарный день.

Таким образом, если изменение существенных условий труда обусловлено причинами эпидемиологического характера, то срок уведомления работника об изменениях составляет один календарный день.

Если же изменение вызвано производственными, организационными или экономическими причинами, то срок остается прежним — один месяц.

В статье 32 ТК «Изменение существенных условий труда» срок выплаты зарплаты не указан прямо как существенное условие труда. Однако в этой же статье ТК изменением существенных условий труда признается в том числе изменение условий труда, устанавливаемых в соответствии с ТК.

При этом статья 19 ТК «Содержание и условия трудового договора» требует, чтобы в трудовых договорах (контрактах) указывались сроки выплаты зарплаты.

Поэтому можно сделать вывод, что сроки выплаты зарплаты являются существенными условиями труда.

А значит, наниматель обязан предупредить работника об изменении сроков выплаты зарплаты письменно не позднее чем за один месяц. Причем он должен обязательно указать производственные, организационные или экономические причины таких изменений.

Или же, руководствуясь указом № 143, наниматель может предупредить об этом работника письменно не позднее чем за один календарный день в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на свою деятельность.

Уменьшение размера оплаты труда работника относится к изменениям существенных условий труда.

Поэтому наниматель обязан обосновать такое изменение в соответствии со статьей 32 ТК и уведомить об этом работников письменно не позднее чем за один месяц.

Исходя из содержания статьи 32 ТК, увеличение размера оплаты труда работника не относится к изменениям существенных условий труда.

Следовательно, соблюдать требования статьи 32 ТК, о которых говорилось выше, наниматель не обязан.

Вместе с тем согласно статье 65 ТК наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц.

Поэтому наниматель должен письменно или устно известить работников об увеличении зарплаты и оформить допсоглашение к трудовому договору (контракту).

Если работник откажется продолжать работу из-за изменения существенных условий труда, трудовой договор (контракт) с ним прекращается по пункту 5 части 2 статьи 35 ТК «Общие основания прекращения трудового договора».

В этом случае ему должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Вместе с тем в некоторых случаях пособие должно быть выплачено в размере не менее одного среднемесячного заработка.

Это произойдет, если отказ работника обусловлен тем, что ему установили неполное рабочее время, которое меньше половины нормальной продолжительности рабочего времени (часть 4 статьи 48 ТК «Выходное пособие»).

Согласно законодательству, нормальной признается продолжительность рабочего времени, которая равна полной его норме — не более 40 часов в неделю (статья 112 ТК) или сокращенной норме — не более 23 или 35 часов в неделю для некоторых категорий работников (статьи 113 и 114 ТК).

Понятия ставка, полставки и четверть ставки в трудовом законодательстве РБ

Владимир Шапошников разъясняет порядок и условия заключения трудовых договоров при работе с неполным рабочим днем и неполной рабочей неделей. Из интервью вы узнаете, на что следует обратить внимание работнику при подписаниии подобных договоров.

Субтитры

Здравствуйте, уважаемые посетители нашего сайта! Наше интервью мы решили посвятить такой наболевшей теме, к сожалению которая не отступает, это употребление таких понятий, как ставка, полставки, четверть ставки и так далее.

Сразу говорю, что такого понятия в трудовом законодательстве не существует. Нет никакого понятия ни ставки, ни полставки это по факту употребляется в просторечье бухгалтерами, возможно в советском законодательстве существовало такое положение о ставках, однако в трудовом законодательстве Республики Беларусь такого положения нет.

Что же скрывается под данным понятием? Под данным понятием работа на полставки, на четверть ставки может скрываться одно из трех:

Работа по совместительству. То есть при наличии основной работы, работник работает у того же нанимателя, но по другой профессии либо специальности,
Работа в свободное от основной работы время у другого нанимателя.
Либо скрывается такое понятие, как сокращенная рабочая неделя, либо рабочий день по основному месту работы.

Ст.118 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК Республики Беларусь) допускает установление сокращенного рабочего дня, либо сокращенной рабочей недели для сотрудников по договору между сотрудником и нанимателем, однако эта особенность должна быть указана в трудовом договоре. Посему использование в трудовых договорах указания 0,5 либо 0,25 ставки, это не просто не правильно, это введение в заблуждение, как самого работника, так и нанимателя, а возможно, что кто-то из них, скорее это наниматель имеет какой-то умысел.

В чем может состоять умысел? Поясню. Предположим, работнику прописывают в договоре 0,25 ставки. Если договор по основному месту работы, то я как юрист сразу понимаю, что работнику установлено всего четверть от нормального рабочего времени. Поскольку нормальное рабочее время у нас 40 часов при пятидневной рабочей неделе, то, соответственно работник должен работать 10 часов, однако в договоре нигде не указано время его работы. Сразу возникает вопрос, эти 10 часов работник работает каждый день по два часа, либо работник работает два дня в неделю по 4 часа и один день в неделю два часа. Это не понятно. Как правило, наниматели, выплачивая работнику четверть от заработной платы, заставляют работать данного сотрудника в любое удобное для нанимателя время, что фактически является нарушением прав работника.

Поэтому еще раз обращаю Ваше внимание, что поскольку понятие полставки, четверть ставки, да и собственно такого понятия как ставка трудовое законодательство Республики Беларусь не содержит, то обращайте внимание на содержание своих трудовых договоров перед тем, как их подписать, потому что после того, как Вы подписали свой трудовой договор с нанимателем и выполняете его, то неизбежно рано или поздно возникает спор и разораться в данном споре достаточно сложно как по времени, так и по финансам.

На этом заканчиваем данное интервью. Предлагаем размещать на нашем сайте (http://belpravo.by) пожелания и информацию о том, по каким темам вы бы хотели услышать наших адвокатов.

Республика Беларусь

Беларусь — молодое суверенное государство, которое проводит мирную многовекторную внешнюю политику. Умеренная, конструктивная, последовательная позиция нашего государства в вопросах международных отношений получила широкое мировое признание.

За годы независимости нам удалось сохранить и приумножить национальное благополучие. Сегодня на Беларусь приходится около трети мирового рынка самосвалов, 17% — комбайны, 8% — тракторы, 6.4% для льняного волокна, 2,4% для молочных продуктов. Каждая шестая тонна калийных удобрений в мире производится в Беларуси.

Важная черта внешней политики Беларуси — экономическая дипломатия. Продукция с брендом «Сделано в Беларуси» известна в 181 стране мира. Мы представлены во всех регионах мира и активно участвуем в ведущих многосторонних экономических форумах. Благодаря выгодному географическому положению наша страна представляет собой транспортный коридор, соединяющий Запад и Восток.

Республика Беларусь — экспортно-ориентированное государство с развитой промышленностью, сельским хозяйством и сферой услуг. Страна является транспортным и логистическим узлом Евразийского региона, расположенным в центре инициативы «Один пояс, один путь». Выгодное географическое положение страны стало основой динамичного развития логистической отрасли.

Беларусь — активный участник Евразийского экономического союза (ЕАЭС) — мощной интеграции с передовым научным и образовательным опытом, развитой производственной базой и богатым человеческим потенциалом.

Согласно отчету Всемирного банка Doing Business 2017, Беларусь занимает 37-е место из 190 стран и входит в первую десятку стран мира с точки зрения реформ, благоприятных для ведения бизнеса. В нашей стране успешно реализуются инновационные инвестиционные проекты с широким привлечением иностранного капитала. Один из таких проектов — создание китайско-белорусского индустриального парка «Великий камень», который уже называют жемчужиной инициативы «Один пояс, один путь».

В Беларуси активно развивается ИТ-индустрия: успешно функционирует Парк высоких технологий, способствующий продвижению белорусских компьютерных услуг на зарубежные рынки, а также внедрению передовых информационных технологий на отечественных предприятиях.

Производственно-экономический потенциал

Республика Беларусь обладает значительным производственным и экономическим потенциалом, позволяющим производить конкурентоспособную промышленную и сельскохозяйственную продукцию, перевозить пассажиров и товары, строить здания и оказывать различные услуги населению и предприятиям.

Основными факторами развития производственно-экономического потенциала Беларуси являются:

выгодное экономико-географическое положение — страна расположена в центре Европы, по ее территории проходят кратчайшие пути из России, Китая, Казахстана, стран Средней Азии и Северного Кавказа в Западную Европу;
природно-ресурсный потенциал представлен калийной солью и галитом, строительными материалами (гранит, мел и мергель, строительный и стеклянный песок), водными, лесными и земельными ресурсами;
производственный потенциал, накопленный в советские годы, сохраненный и приумноженный за независимые годы, что значительно превышает потребности внутреннего рынка в той или иной продукции;
высокая квалификация и относительно невысокая стоимость трудовых ресурсов;
развитая транспортная, телекоммуникационная, энергетическая, финансовая и промышленная инфраструктура;
значительный исследовательский потенциал;
участия в зонах свободной торговли (внутри СНГ и с отдельными странами — Вьетнам, Грузия, Сербия), а также в Таможенном союзе ЕАЭС, в который входят Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан и Россия.

ВВП

В последние годы в структуре ВВП Беларуси сфера услуг опережает объем производства по добавленной стоимости. По данным за 2016 год, промышленное производство (24,9%) занимает лидирующие позиции в структуре ВВП по видам экономической деятельности, удельный вес которого в последние годы находится примерно на одном уровне. На втором месте торговля и ремонт автомобилей, товаров для дома и личного пользования (10,8%).Доля сельского и лесного хозяйства составила 6,8%.

Структура ВВП Беларуси (2016)

Рабочая сила

Беларусь обладает достаточным кадровым потенциалом: доля трудовых ресурсов в общей численности населения в 2016 году составила 61,4%.

Иностранные инвестиции

Иностранные инвесторы имеют право создавать компании в Беларуси с

МОНГОЛИИ. ТРУДОВОЙ КОДЕКС, 1999

1: webtext / 57592/65206 / e99mng01.htm

МОНГОЛИЯ. ТРУДОВОЙ КОДЕКС, 1999 г.

МОНГОЛИЯ

ТРУДОВОЙ КОД, 1999 г.

(Неофициальный перевод)

ГЛАВА ПЕРВАЯ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ГЛАВА ВТОРАЯ — КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

ГЛАВА ТРЕТЬЯ — ТРУДОВЫЙ ДОГОВОР

ГЛАВА ЧЕТВЕРТАЯ — ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ, ПЛАТЕЖ

ГЛАВА ПЯТАЯ — ЧАСЫ РАБОТЫ И ОТДЫХА

ГЛАВА ШЕСТАЯ — УСЛОВИЯ ТРУДА, БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА И САНИТАРИИ

ГЛАВА СЕДЬМАЯ — ЗАНЯТОСТЬ ЖЕНЩИН

ГЛАВА ВОСЬМАЯ — ЗАНЯТОСТЬ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ, ИНВАЛИДОВ, ЛЮДЕЙ И ПОЖИЛЫХ ЛЮДЕЙ

ГЛАВА ДЕВЯТАЯ — ЗАНЯТОСТЬ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ГРАЖДАН , РАБОТАЮЩИЕ В ИНОСТРАННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ ИЛИ ОРГАНИЗАЦИИ

ГЛАВА ДЕСЯТАЯ РЕГУЛИРОВАНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

ГЛАВА ОДИННАДЦАТАЯ — УРЕГУЛИРОВАНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДА СПОР

ГЛАВА ДВЕНАДЦАТАЯ — ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДА, ТРУД ДИСЦИПЛИНА И МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ГЛАВА ТРИНАДЦАТАЯ — УПРАВЛЕНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУД

ГЛАВА ЧЕТЫРНАДЦАТАЯ — МОНИТОРИНГ ТРУДА

ГЛАВА ПЯТНАДЦАТАЯ — ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ГЛАВА ПЕРВАЯ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Раздел 1.Назначение Закона о труде

Целью этого закона является определение общих прав и обязанностей работодатель и работники, являющиеся сторонами трудовых отношений на основе по трудовому договору, коллективному договору или коллективному договору, коллективному или разовые трудовые споры, условия труда, управление, мониторинг / надзор, и ответственность за нарушение этого закон, и обеспечить взаимное равенство сторон.

Раздел 2.Трудовое законодательство

2.1. Трудовое законодательство состоит из Конституции Монголии, этот закон и другие законодательные акты соответствуют таким законам.

2.2. Если международный договор, участником которого является Монголия, предусматривает иначе, чем в этом законе, международный договор должен соблюдаться.

Раздел 3. Терминология закона

3.1. Условия этого закона, перечисленные ниже, должны толковаться как следует:

3.1.1. «работодатель» — сторона, нанимающая сотрудника на основании трудовой договор;
3.1.2. «работник» — гражданин, принятый на работу у работодателя на основании трудовой договор;
3.1.3. «трудовой договор» — это взаимное соглашение между работником и работодатель, у которого работник обязуется выполнять определенные работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и правила, установленные работодателем в соответствии с законом, а работодатель обязуется выплатить работнику вознаграждение по результатам работы сотрудника и для обеспечения рабочего условия, предусмотренные законодательством, коллективными договорами и соглашениями;
3.1.4. «коллективный договор» — это соглашение между работодателем. и представители сотрудников данного хозяйственного общества или организация, обеспечивающая трудовые права всех сотрудников и связанные с этим правовые интересы лучше, чем гарантировано законом, и касающиеся вопросов, не прямо регулируется этим законом;
3.1.5. «коллективный договор» — это соглашение между работодатель, представители работников и государственный административный организации, на национальном или региональном уровне, или в отношении административно-территориальная единица, сектор экономики или профессия для цель взаимной защиты трудовых прав и связанных с ними правовых интересы граждан;
3.1.6. «представители работодателя» — это лица, уполномоченные управление хозяйствующими субъектами или организациями, или организацией который, согласно своему уставу, взял на себя обязанность представлять и защищать интересы работодателя;
3.1.7. «представители работника» — это профсоюзы, которые обязуются представлять и защищать интересы сотрудников, и если такой организации нет, представители выбираются из собрания всех сотрудников;
3.1.8. «единственный трудовой спор» — это разногласие, возникающее между стороны трудового договора, касающиеся права на труд и связанных с ним законные интересы.
3.1.9. «коллективный трудовой спор» — это разногласие, возникающее между стороны, участвующие в контрактах и соглашениях во время переговоры, заключение, реализация, мониторинг / надзор, и исполнение контрактов и соглашений;
3.1.10. «ненормальное рабочее состояние» — это состояние рабочего места, которое не с соблюдением норм труда, но там, где это невозможно исключить негативное воздействие в рамках охраны труда и Санитарные требования
3.1.11. «производственная авария» — это когда на сотрудника авария производственного или иного подобного фактора в процессе выполнения о его трудовых обязанностях;
3.1.12. «профессиональное заболевание» — заболевание, вызванное негативным производственные факторы при исполнении трудовых обязанностей;
3.1.13. «забастовка» — это акт, когда в целях урегулирования коллективного труда спор, работник добровольно прекращает работу полностью или частично, на определенный период времени.

Раздел 4. Отношения, регулируемые трудовым законодательством

4.1. Этот закон регулирует трудовой договор и, следуя такому договору, другие трудовые отношения между

ESL Conversation Questions — Jobs & Occupations (I-TESL-J)

ESL Conversation Questions — Jobs & Occupations (I-TESL-J) Часть разговорных вопросов для ESL Classroom.

По теме: Самостоятельная занятость

В каком возрасте люди обычно начинают работать в вашей стране?
В каком возрасте люди обычно выходят на пенсию в вашей стране?
В каком возрасте вы хотели бы выйти на пенсию?
- Как вы думаете, чем вы будете заниматься после выхода на пенсию?
- Сколько денег, по вашему мнению, вам нужно, чтобы выйти на пенсию в соответствии с вашим образом жизни?
Можете ли вы рассказать о типичном рабочем дне на вашей нынешней работе?
Можете описать некоторых людей, с которыми вы работаете?
Можете описать вашу нынешнюю работу?
Какой была ваша первая работа?
Обычно женщины работают после замужества в вашей стране?
Вы когда-нибудь работали сверхурочно?
- Если да, то получаете ли вы больше за сверхурочную работу?
У вас есть работа на неполный рабочий день? Если да, то чем вы занимаетесь?
Вам приходится посещать много встреч по работе?
Вам нужно делать много документов?
Вы должны работать сверхурочно?
- Если да, то как часто?
- Вы должны работать по воскресеньям?
Вы знаете кого-нибудь, кто работал гробовщиком?
- Чем занимается гробовщик?
- Могут ли женщины выполнять эту работу или мужчине лучше быть гробовщиком?
Нравится ли вам начальник? Почему или почему нет?
Нравится ли вам ваша работа?
Нравится ли вам ваша работа? Почему или почему нет?
Как вы думаете, что важнее — зарабатывать много денег или получать удовольствие от работы?
Как вы думаете, приемлемо ли для женщин служить в армии? Почему, почему нет?
Считаете ли вы, что людей старше 65 лет нужно отправлять на пенсию?
Как вы думаете, должны ли женщины и мужчины получать одинаковую зарплату за одну и ту же работу?
Как вы думаете, женщины хорошие начальники?
- Есть ли в вашей стране женщины-начальники?
Как вы думаете, ваша компания хорошо работает?
- Считаете ли вы, что место, где вы работаете, хорошо организовано?
Вы работаете по выходным?
Твоя мама работает?
- Ваша мама работает вне дома?
Повышали ли вы когда-нибудь?
Проходили ли вы когда-нибудь какие-либо курсы, которые специально помогли бы вам в работе, которую вы делаете сейчас?
Вы когда-нибудь работали на ферме?
- Понравилось?
- Хотели бы вы вернуться к этой работе на ферме?
- Если нет, то почему?
Как вам нравится ваша работа?
Как изменились условия труда за последние годы?
- Считаете ли вы, что условия труда улучшились? Если так, то каким образом?
Как долго вы планируете продолжать работать там, где находитесь?
Как долго вы работаете на нынешней работе?
Сколько дней в неделю вы работаете?
Сколько часов в неделю вы работаете?
Сколько раз вас повышали?
- Когда вы в последний раз получали повышение?
- Вы получили в то время большое повышение зарплаты?
Как вы думаете, сколько врачу следует платить в месяц?
- Как насчет секретаря?
- Как насчет водителя грузовика?
Сколько вы зарабатываете? (Возможно, это не лучший вопрос.)
Сколько денег получает секретарь в неделю?
Сколько вам было лет, когда вы получили свою первую работу?
Насколько хорошо вы ладите со своим начальником?
Если бы вы могли владеть собственным бизнесом, что бы это было?
Если бы вам пришлось выбирать между удовлетворительной работой и хорошо оплачиваемой, что бы вы выбрали?
Обычно в вашей стране мужчины и женщины имеют одинаковую работу?
Легко ли найти работу в Канаде? Как насчет вашей страны?
Назовите три профессии, которыми вы могли бы заниматься.(Например, быть гробовщиком)
- Назовите три профессии, которыми вы никогда не смогли бы заниматься?
Какие профессии распространены в вашей стране?
- Какие рабочие места распространены среди мужчин в вашей стране?
- Какие общие рабочие места для женщин в вашей стране?
- Какую работу выполняют дети?
Какие работы, по вашему мнению, могут быть скучными?
Какие работы, по вашему мнению, были бы интересными?
Какие вопросы часто задают на собеседовании?
За что вы отвечаете?
Что вы пытаетесь сделать, чтобы найти работу, которая вам действительно нравится?
Чем вы занимаетесь?
Что вам больше всего нравится в этой работе?
Какая работа, по вашему мнению, лучшая? Как вы думаете, что самое худшее?
Какая работа, по вашему мнению, была бы самой интересной? Самый скучный?
Чем занимается твой отец? (Чем ваш отец зарабатывает на жизнь?)
Чем занимается твоя мама?
Что повлияло на ваш выбор работы? (Почему вы выбрали свою работу?)
Какую работу вы хотите получить через пять лет?
Какую работу вы бы больше всего хотели иметь, если бы социальные / культурные границы не применялись? (Насколько они разные?)
На какой работе вы хотели бы работать в будущем?
Какие рабочие места в вашей стране считаются хорошими? Зачем?
Какой волонтерской работой вы занимались?
Чем вы занимаетесь?
- Какой работой вы хотите заниматься в будущем?
Какие у вас планы на пенсию?
Какие три прилагательных можно описать как рабочий?
Во сколько вы возвращаетесь с работы?
- Это одно и то же время каждый день?
Во сколько у вас начало и конец работы?
О чем бы вы мечтали?
- Как вы думаете, возможно ли для вас получить эту работу?
Какую работу вы бы не хотели делать? Почему нет?
Чем занимается ваш брат?
Когда вы были ребенком, кем вы хотели быть, когда вырастут?
Когда вы были ребенком, какую работу вы хотели иметь, когда вырастете?
Где вы работаете и чем занимаетесь сейчас?
Где ты работаешь?
На какой работе вы лучше всего?
Какой работой вы бы никогда не стали?
Какие вакансии вы считаете самыми престижными?
У кого из ваших знакомых самая интересная работа? Что это такое?
Почему вы ушли с последней работы — уволились или были уволены?
Вы бы расстроились, если бы вашим начальником была женщина?
Считаете ли вы военную службу выбором профессии? Почему или почему нет?
Считаете ли вы себя амбициозным человеком на работе?
Вы бы назвали себя трудоголиком?
Хотите работу, на которой вы много путешествовали?
Хотели бы вы работать, когда вы весь день сидите за компьютером?
Хотели бы вы заниматься той же работой всю оставшуюся жизнь?
Хотите работать в офисе? Почему или почему нет?
Вы бы предпочли быть врачом или банкиром?
Вы бы предпочли работать внутри или снаружи?
Какой работой вы бы хотели заниматься больше всего?
Как зовут некоторых людей с этой работой?
Вы лично знаете кого-нибудь с этой работой?
Как долго вы планируете хранить его?
Когда планируете выйти на пенсию?
Для каких еще областей или работы эта работа даст вам квалификацию?
Каковы рабочие детали этой работы; каковы будут ваши обязанности на этой работе?
Какие шаги необходимо от вас, чтобы стать a / an…?
Итак, как скоро ты станешь а / ан …; в каком возрасте вы оба начнете и закончите эту / каждую работу / карьеру?
Что вы надеетесь получить от этой работы духовно?
Что вы хотите получить физически; какие вещи вы бы хотели купить на свои деньги?
Сколько денег вам нужно заработать, чтобы осуществить свои мечты и желания?
Если бы деньги не были для вас проблемой, какую работу вы бы предпочли иметь?
Как деньги влияют на ваши решения?
Как ваши желания и желания влияют на ваши карьерные возможности и цели?
Сколько лет обучения вы бы предпочли?
Можете ли вы улучшить то, как сейчас ведется работа в выбранной вами области?
Какие курсы в колледже необходимы вам, чтобы быть лучшим в своей области?
Какие курсы в колледже необходимы для работы вашей мечты?
Какие еще курсы вам нужно пройти, чтобы вы могли заниматься своими хобби и личными интересами?
Какому из перечисленных выше классов вы уделяете наивысший приоритет? Зачем?
Кто является кормильцем (кормильцем) в вашей семье?
Кто в вашей семье зарабатывает больше всего? (Это может быть не «вежливый» вопрос.)
Обычно ли люди из вашей страны работают на одной работе на всю жизнь?
Наблюдаете ли вы какие-либо несправедливые методы работы в рабочей силе вашей страны?
Есть ли у вас внешкольная работа?
Хотели бы вы занять руководящую должность?
Каковы плюсы и минусы работы менеджером?
Какими качествами должен обладать хороший начальник?
Какая у вас справедливая оплата за ваши навыки?
Есть ли работы, которые могут выполняться только представителями одного пола?
- Если да, то какие?
- Какие виды работ, по мнению некоторых, могут выполнять только представители одного пола, но которые могут выполнять представители обоих полов?
Чего не следует делать во время собеседования?
Кого бы вы наняли сотрудника с большим опытом или сотрудника с большим образованием?
Вы когда-нибудь работали?
На работу
- В чем разница между работой и работой?
- У вас есть работа?
- Как ты это получил?
- Тебе нужно было поступить в университет, чтобы получить его?
- Как зовут вашу работу?
- Это популярная работа?
- Это работа в основном для мужчин или для женщин?
- Вам требовалась специальная подготовка, чтобы устроиться на работу?
  - Какая специальная подготовка вам необходима?
  - Как долго и где было обучение?
- Это работа в помещении или на улице?
- Как вы думаете, какую работу предпочитает большинство людей, работу в помещении или на улице?
- На вашей работе хорошая зарплата?
- Каковы преимущества и недостатки вашей работы?
- Какая работа, по вашему мнению, является наиболее сложной?
  - Какие рабочие места наименее требовательны?
- Какие рабочие места плохо оплачиваются?
  - Какие рабочие места переплачиваются?
- Какая работа популярнее других и почему?
- Насколько конкурентоспособна ваша работа?
- А как насчет акций?
- Это слишком конкурентоспособно?
- Как складываются ваши отношения с коллегами?
- Почему я должен выбрать вас вместо 50 других, желающих получить эту должность?
Всего было отправлено собеседование по возможности вопроса.
- Какие у вас степени?
- Сколько у вас опыта?
- Где вы работали?
- Почему вы выбрали эту работу?
- Сколько вы хотели бы зарабатывать?
- Вы когда-нибудь работали в этой сфере?
- Где бы вы хотели работать? Зачем?
- Чем вам интересна ваша работа?

Если вы можете придумать еще один хороший вопрос для этого списка, добавьте его.

http://iteslj.org/questions/ Многие из этих вопросов взяты из учебников.
Авторские права © 1982-2000 Чарльз Келли и Лоуренс Келли (используется с разрешения)
Copyright © 1997-2010 Интернет-журнал TESL .