Сколько больничных дней оплачивается в году: Как оплачивается больничный лист в 2019 году

Сколько дней больничного оплачивается в год

Как работник, который заключил официальное соглашение с работодателем, я имею полное право на оформление больничного. Около месяца назад я вышла с больничного по уходу за ребенком. Отсутствовала на работе 75 дней, но оплату получила за 60, значительно меньше ожидаемого. Данный фактор побудил меня разобраться с вопросом начисления компенсации, с чем я успешно справилась. В статье спешу поделиться с вами полученной информацией по таким вопросам, как:

• Какое число больничных дней оплачивается;
• Как осуществляется оплата больничного;
• Оплачиваются ли в больничном праздничные и если да, то каким образом.

Количество оплачиваемых дней по больничному

Итак, сколько дней больничного оплачивается официальным сотрудникам за год? Точную цифру здесь дать не получится. Ответ на этот вопрос зависит от разных факторов, от причины выхода сотрудника на больничный. Каждую ситуацию нужно рассмотреть более подробно.

Болеет сотрудник

Трудовым законодательством не установлено особых временных лимитов для самого сотрудника. Официально устроенный человек имеет возможность отсутствовать на рабочем месте до полного выздоровления или до установления инвалидности.

Работающим официально сотрудникам оплачиваются все дни болезни. Главное, чтобы они были подтверждены специальными документами.

Исключением является работа по срочному трудовому соглашению. Если время работы по официальном договору менее полгода, оплачено будет только 75 дней больничного. То есть, если человек болел больше, ему оплатят только 75 дней.

Оплата больничного инвалиду

Если в процессе больничного человеку была установлена инвалидность, если в силу трудовой деятельности, это является препятствием к работе, работодатель оформляет увольнение. При этом по законодательству работнику выплачивается компенсация за пять месяцев. Туберкулезники получают положенное пособие до самого выздоровления.

В соответствии с ФЗ, со ст No 255, частью 3-ей, сотруднику, который изначально был устроен на работу инвалидом, ему оплачивается лист больничного в 50 дней. Продолжительность одного больничного при этом не должна быть более 40 дней.

Болеет родственник сотрудника

Дни оплачиваемого больничного предусмотрены по закону не только, если занемог сам сотрудник, но если оформляет больничный по уходу за своим ребенком или больными родственниками. Количество дней компенсации зависит от того, за кем ухаживает человек:

• Ребенок до 7 лет – 60 оплачиваемых дней;
• Дети до 7 лет, болеющие заболеваниями из специального перечня ФСС – 90 дней;
• Ребенок от 7 до 15 лет – строго 45 дней;
• Дети до 15 лет, являющиеся инвалидами – 120 дней;
• За иными родственниками разрешается ухаживать 30 дней.

Отсюда можно сделать вывод, что период временной нетрудоспособности может быть оплачен в разных случаях. Если болел непосредственно сам сотрудник, если требуется ухаживать за близким родственником или ребенком, будет положена оплата больничного. Оплачивается также больничный, если человек находился в санатория и, если ему по показаниям было положено протезирование.

Оплата при увольнении

Сотрудник, который уволился с официального места работы, имеет законное право на протяжении тридцати дней от даты увольнения обратиться в свою компанию для получения компенсации. В подобной ситуации человеку начисляется 60%.

Сумма рассчитывается не за два полные года, но за полгода. Чтобы получить положенную сумму, официальный лист должен быть обязательно оформлен на имя сотрудника. Больничные, связанные с уходом за детьми или за родственниками не оплачиваются.

Кто оплачивает дни больничного?

Лист нетрудоспособности официально устроенному сотруднику оплачивается из двух основных источников – ФСС и средства компании. Работодатель оплачивает три дня болезни, все остальное перечисляется из фонда официального страхования.

Если человек уходит на больничный по причине болезни ребенка, близкого родственника, если ему нужно пролечиться в санатории или пройти протезирование, организация ФСС оплатит все без исключения подтвержденные документально дни.

Работодатель оплачивает три дня больничного, если болел сам сотрудник. Положенные начисления производятся в десятидневный срок от даты оформления больничного. Если работодатель задерживает выплату, сотрудник может обратиться с официальной претензией в инспекцию по трудовой деятельности и даже в суд.

При нарушении сроков оплаты больничного вместе с основной оплатой человек получает дополнительную компенсацию. Ее размер составляет 1/300 от основной зафиксированной в Центробанке ставки.

Как оплачивается больничный?

Расчеты по оформленному больничному осуществляются в полном соответствии с размером з/п сотрудника. Имеет значение стаж работы человека на актуальном месте работы. Снизить сумму положенной выплаты может только нарушение установленного по больничному режима.

Современным трудовым законодательством установлены особые правила оплаты периода нетрудоспособности:

1. Если человек проработал на одном предприятии более 8 лет, больничный будет компенсирован строго в размере 100%.
2. Если стаж колеблется от пяти до полных восьми лет, перечислено будет около 80% от положенной суммы.
3. При стаже менее пяти лет – выплата составит 60%.
4. Если человека уволили по причине его заболевания, больничный будет оплачен также в размере 60%. Общий стаж при этом не будет иметь значения.

Нередко приходится отсутствовать на работе дольше положенного времени, например, если болеет ребенок. Подобное отсутствие законно, но оплачено будет только указанное выше количество дней.

Важные моменты по расчету дней больничного

При расчете дней и определении суммы компенсации принимаются во внимание определенные ограничения. Они касаются периода нетрудоспособности по беременных женщин и сотрудников, получивших травмы. Не могут быть засчитаны в дни официального больничного такие периоды, как:

• Время плохого самочувствия женщины;
• Непосредственно сами роды;
• Уход за новорожденным.

Сюда можно отнести временные периоды, при которых человек был полностью освобожден от трудовой деятельности, но с полным сохранением должности. Если человек получает на производстве определенную травму, если диагностируется специфичное профессиональное заболевание, ему компенсируется полностью все время больничного и строго в полной сумме. Здесь размер компенсации не ограничивается наработанным стажем.

В процессе оформления листа нетрудоспособности по уходу принимается во внимание лицо, ухаживающее за ребенком или за родственником. В официальном документе обязательно должна быть прописана степень родства с больным. Например, за ребенком может ухаживать не только мама, но иной член семьи. Главное, чтобы он был официально трудоустроен.

Подводя итоги

Оплата времени больничного осуществляется исключительно на основании листа по временной нетрудоспособности. Это официальный документ, в котором проставляется дата официального начала и окончания времени болезни или ухода.

Медицинская организация, выдающая такие документы, должна иметь в распоряжении специальную лицензию на осуществление соответствующей деятельности. Документы, подтверждающие нахождение на больничном, должны быть не только правильно оформлены, но в соответствии с требованиями заверены.

Сколько больничных дней в год оплачивается? Порядок оплаты больничного листа :: SYL.ru

У каждого работника периодически возникает необходимость ухода на больничный. Одни это делают по состоянию своего здоровья, а другие – по уходу за нездоровым ребенком. Будь то бытовая травма или какое-то заболевание, необходимо время для восстановления. Поэтому многим интересно, сколько больничных дней в год оплачивается работодателем? Принципы компенсации прописаны в государственных документах.

Законодательство

С помощью законодательных документов регулируются разные сферы жизни граждан. Они включают и порядок оплаты больничных листов. За 10 лет нормы в этой области меняются, и поэтому, кроме правил компенсации, изменились периоды расчета. Сейчас не только работодателем выполняется оплата больничного листа, ФСС тоже берет на себя такие обязательства.

По ТК РФ (статья 183) у всех работников есть право на выдачу денежных средств при болезни. Конкретные моменты компенсации и порядок оплаты больничного прописаны в ФЗ № 255 и постановлении № 375. В них есть и такая информация, сколько больничных дней в год оплачивается. В случае нарушения законодательных норм работник имеет право написать заявление с претензией в суд.

Принципы выдачи больничных листов

Подтверждением заболевания человека является больничный лист. Он предоставляется по следующим правилам:

• его предоставляют только тем гражданам, которые платят взносы в ФСС, а также лицам других стран в ряде случаев;
• документ выдается и безработным гражданам, но только они должны быть зачислены в ЦЗН;
• выписывает лист учреждение, у которого есть лицензия на право выполнения экспертиз;
• документы не могут быть выданы грязе-, бальнеологическими лечебницами, надзорными медицинскими учреждениями;
• бланк документа заполняет врач после осмотра и внесения необходимых сведений в карту;
• оформление листа происходит либо в день обращения, или при закрытии ЛН, поскольку дата выдачи больничного не важна;
• обычно лист оформляется на 15 дней, а если лечение длится дольше, то требуется продление.

Вся информация вносится из паспорта пациента. С ним же и выдается больничный лист. При наличии двух (или больше) официальных мест работы учреждение предоставляет несколько документов.

Период больничного положен по законодательству. Если у работника плохое самочувствие, нужно обратиться к врачу, который выпишет необходимую документацию. А на ее основе будут предоставлены все компенсации.

Причины выплаты компенсации

Оплата больничного работодателем происходит в следующих ситуациях:

• заболевание сотрудника;
• болезнь родного человека, которому нужен уход;
• нахождение с больным ребенком;
• санаторное лечение;
• выполнение протезирования.

Эти случаи прописаны в законодательных документах. Если какие-то права работников нарушаются, они имеют право на жалобу в соответствующие органы. Тогда дополнительно будет выплачена компенсация ущерба.

Кто компенсирует?

Если положена компенсация, то кто оплачивает больничный? По закону, за 3 дня нетрудоспособности средства взимаются с работодателя. А потом кто оплачивает больничный? Выполняет это ФСС (Фонд социального страхования).

Оплата происходит за календарные дни, а не за рабочие. Больничный используют не только простые сотрудники, адвокаты, нотариусы, предприниматели. Это касается тех лиц, которые выполняли отчисления в фонд.

Расчет компенсаций

Сколько больничных дней в год оплачивается? Конкретного периода нет, все определяется длительностью болезни. Оплата нетрудоспособности начисляется для каждого в индивидуальном порядке. Необходимо знать размер заработной платы сотрудника, его стаж. Чтобы рассчитать больничный лист, количество дней в году поможет это выполнить.

Для расчета оплаты учитывается период, равный 2 последним годам работы. В цифры входит заработная плата, все премии, компенсации. Оплата больничного листа по уходу за ребенком или по нетрудоспособности рассчитывается по средней зарплате. Сумма за 2 года делится на 730 календарных дней. В итоге получится дневной заработок.

Результат надо умножить на количество дней нетрудоспособности, обозначенных в больничном листе. Получившаяся сумма является компенсацией, положенной для выплат работнику.

Учет стажа

В Федеральном законодательстве обязательно учитывается период работы человека. На основе этого выполняется оплата больничного листа. Процент от стажа фиксируется для расчета размера пособия.

Если на конкретном месте он трудоустроен 8 лет, то компенсируются средства в размере 100 %. Оплата больничного со стажем 5-8 лет равна 80 %, а со стажем менее 5 лет – 60 %. В случае увольнения сотрудника по причине заболевания компенсация выплачивается в размере 60 %.

Принципы выплат

Оплата больничного листа по уходу за ребенком рассчитывается немного иначе. Средний размер оплаты труда делится на 730 дней. Из искомого времени высчитываются дни прогулов и время пребывания на больничном. Этот метод нужен для увеличения пособия. При отсутствии стажа за основу расчетов берут минимальный размер оплаты.

Нередко граждане имеют работу по совместительству. Если за 2 года было трудоустройство в нескольких местах, то можно получить выплату в каждом. Для этого потребуется оформление нескольких больничных документов.

При заболевании во время отпуска отдых продлевается на тот период, который занял недуг. Такие правила тоже указаны в законодательстве. Выплаты осуществляются по общим принципам. С нарушением режима лечения у работодателя есть право уменьшения размера пособия. Оплата положена сотруднику на испытательном сроке.

Что нужно знать работодателю?

Компенсация по больничным листам выполняется в течение 10 дней после того, как будут отданы документы о нетрудоспособности. Средства выдаются при зарплате или авансе.

Когда сотрудник занимает место работы не так давно, он должен подготовить справку о доходах за последние 2 года. Только тогда ему будет начислена компенсация на общих основаниях.

Ограничения

Если интересует, сколько больничных дней в год оплачивается, то следует ознакомиться с нормами законодательства. В этой области есть свои нюансы. Когда работник болеет во время неоплачиваемого отпуска, то выплаты ему не положены. Это относится и к тем случаям, когда отпуск учебный.

Не компенсируются больничные листы тогда, когда их предоставляют по уходу за ребенком при нахождении родителя в оплачиваемом отпуске. Также не положены выплаты средств при уходе за совершеннолетним родственником больше 7 календарных дней.

Особенности оплаты

Многим интересно, сколько же можно позволить себе больничный. Взрослым положено находиться на лечении не больше 30 дней за год. Это же время необходимо для ухода за совершеннолетним родственником. Если это трудовая или бытовая травма, профзаболевание, ограничения по времени лечения отсутствуют.

Необходимо учитывать, что оплата выполняется только в случ

какие льготы предусмотрены, сколько дней в году и порядок расчета?

Когда работник частично утратил работоспособность и по результатам медицинской экспертизы получил инвалидность, то при оплате ему больничного нужно учитывать определенные нюансы. Так, работодатель должен руководствоваться предельными сроками оплаты больничного инвалидам.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Есть ли льготы при оплате больничного инвалидам

Согласно положениям ФЗ-255 «Об обязательном страховании…», все сотрудники, за которых работодатели уплачивают страховые взносы в ФСС, имеют право на получение компенсации по больничному листу на период временной нетрудоспособности.

Никаких исключений для инвалидов в данном случае не делается. Если инвалидность не препятствует продолжению ими работы, а их работодатель перечисляет за них страховые взносы, то они также имеют полное право на пособие по нетрудоспособности.

При этом никаких льгот при  больничных листов для них не предусмотрено: они компенсируются в стандартном порядке. Больничные листы, оплаченные работодателем инвалидам, компенсируются с учетом особенностей, прописанных в п. 3 ст. 6 ФЗ-255.

Как оплачивается

Согласно действующему законодательству, работнику с установленной инвалидностью могут оплатить пособие по временной нетрудоспособности только за определенный временной промежуток в календарном году.

Продолжительность болезни, которая оплачивается работнику с инвалидностью, не должна превышать 4 месяцев подряд или суммарно 5 месяцев за календарный год. Исключением является заболевание туберкулезом. В последнем случае пособие платится до дня, когда будет восстановлена трудоспособность или до того дня, когда сотруднику будет пересмотрена присвоенная группа инвалидности из-за туберкулеза.

Данные лимиты в отношении выплачиваемых пособий инвалидам начинают действовать после установки работнику инвалидности. То есть до того, как работник был направлен на прохождение экспертизы, больничный оплачивается ему в полном размере.

Четырехмесячный лимит распространяется на один страховой случай. При этом не имеет значения количество выданных больничных. Хотя в 255-ФЗ не содержится конкретизации по вопросу исчисления указанных сроков, но мнение специалистов ФСС таково: если инвалиду по определенному заболеванию или травме требуется длительное лечение и ему выдали несколько больничных листков, то считается, что это единый страховой случай и применяется четырехмесячный предельный период.

Согласно пояснениям сотрудников ФСС, четыре месяца истекут в тот же день 4 месяца болезни, в который был выдан больничный. Например, с 1 августа по 1 декабря. Но если такой день отсутствует, то учитывается последний день 4 месяца. Например, с 31 июля до 30 ноября.

Пятимесячные лимиты за календарный год применяются по больничным листам, которые были выданы по разным страховым случаям. Например, работник ушел на больничный на месяц, потом отработал две недели и снова заболел на полгода. В этом случае ему оплатят только 5 месяцев.

При определении пятимесячного лимита принимается допущение, что календарный месяц равен 30 дням. Следовательно, сотруднику-инвалиду оплатят не более 150 дней за календарный год.

На практике возникают такие ситуации, что работнику дали больничный на 5 месяцев по одному страховому случаю. Руководствуясь нормами закона, работодатель оплатил ему больничный за 4 месяца. Затем работник ушел на больничный еще на три месяца. Нужно ли оплачивать ему еще 1 месяц до достижения лимита в компенсации в 5 месяцев за год? В ч. 3 ст. 6 255-ФЗ содержится четкий ответ на этот вопрос: пособие компенсируется с учетом одного из указанных лимитов – либо не более чем за 4 месяца подряд, либо за 5 месяцев за год. Таким образом, ничего доплачивать такому сотруднику не нужно, так как он уже реализовал свое право на получение оплаты за 4 месяца подряд.

Стоит учитывать, что в указанные 4- и 5-месячные лимиты не входят периоды нетрудоспособности из-за необходимости ухода за больным (несовершеннолетним ребенком), карантина самого сотрудника или ребенка в возрасте до 7 лет (который ходит в детский сад), протезирования, долечивания в санатории после стационара.

Таким образом, максимальные 4- и 5-месячные периоды по оплате больничного для инвалида распространяются только на случаи выплаты пособия по болезни или травме самого сотрудника (согласно п. 6 ст. 8 ФЗ-255).

Также важно учитывать, что предельные лимиты по выплатам инвалидам установлены в отношении определенного календарного года. То есть в них попадают только те периоды нетрудоспособности, которые приходятся на определенный год. Например, если больничный был открыт в одном году, но перешел за рубеж в 1 января, то дни заболевания до 1 января попадают в прошлый год, после – в лимит того года, в котором был закрыт лист нетрудоспособности.

Определенные особенности есть в случае, если женщина-инвалид уходит в отпуск по беременности и родам. В этом случае лимиты не действуют, и женщине оплачивается больничный лист в полном размере как 100% от среднего заработка.

Сроки оформления больничного не зависят от группы инвалидности, только от течения беременности и родов. Так, при нормальной беременности срок больничного составляет 140 дней. Если беременность многоплодная, то предоставляется максимальный срок больничного – 194 дня. Если роды прошли с осложнениями (например, путем кесарева сечения), то женщине предоставляется больничный на 156 дней.

Кто производит выплату

Выплату больничного инвалидам производит его работодатель. Правила получения пособия по временной нетрудоспособности ничем не будут отличаться от выплат в пользу граждан без инвалидности.

Сотруднику необходимо принести больничный лист работодателю и с учетом его заработка и страхового стажа будет начислено пособие. Больничные работник получит вместе с зарплатой за отработанное время.

При этом часть затрат на оплату по больничному листу работодателю впоследствии компенсирует ФСС. Четырехмесячный лимит применяется с учетом дней, которые оплачиваются работодателем из собственных средств. По закону это первые три дня по больничному листу. Но указанное правило распространяется, только если больничный оформлен из-за болезни сотрудника. Если же листок нетрудоспособности оформлен по иным причинам, то он компенсируется ФСС с первого дня (например, если сотрудник отправлен на долечивание в санатории после пребывания в стационаре, или больничный связан с карантином).

Сколько дней оплачивается больничный инвалиду исходя из группы инвалидности

Ограничения, которые предусмотрены п. 3 ст. 6 255-ФЗ в плане продолжительности нетрудоспособности, распространятся на сотрудников с инвалидностью независимо от их группы. Если лицо продолжает трудиться (в частности, инвалид третьей группы), то больничные будут оплачиваться им в общем порядке.

Для инвалидов 3 группы, которые трудоустроены в рамках срочного трудового договора на период до полугода, пособие платится за 75 дней. Инвалид с третьей группой наряду с иными сотрудниками в течение 30 дней после увольнения может рассчитывать на получение до 60% от среднедневного размера оплаты труда.

Порядок расчета

Рассмотрим действующий порядок расчета и компенсации по больничному листу для инвалидов. Пособие рассчитывается для них по следующей формуле: (среднедневной заработок) * (количество дней) * (коэффициент, зависящий от страхового стажа).

Право на стопроцентную компенсацию заработка имеют лица со страховым стажем более 8 лет, на 80% – от 5 до 8 лет. Для сотрудников со стажем, не превышающим 5 лет, используется коэффициент 0,6.

При расчете среднего заработка учитываются доходы за 2 календарных года, которые предшествовали наступлению нетрудоспособности. Предельные величины для начисления пособия в 2018 году составляют 2017,81 р. в день (они связаны с тем, что взносы в ФСС уплачиваются с заработка сотрудника до достижения определенного лимита).

Таким образом, порядок расчета больничного используется стандартный, как и для других сотрудников. Но работодателю стоит быть предельно внимательным при оплате по больничному листу инвалиду и учесть законодательные лимиты. Иначе у него могут возникнуть проблемы с налоговиками и ФСС.

Стоит отметить, что работодатель вправе оплатить работнику-инвалиду больничный сверх лимита, но ФСС такие расходы не возместит.

Такие условия оплаты больничных могут быть прописаны в трудовом и коллективном договоре. При этом сама добровольная компенсация по больничному уже не будет считаться пособием, и работодатель должен будет удержать с нее НДФЛ и перечислить его в бюджет.

Допустимое количество больничных листов

Количество больничных, которые могут быть выданы работнику, не регламентированы. Но оплачены они будут не более, чем за 5 месяцев суммарно или за 4 месяца единовременно.

Получается, что инвалид может пребывать на больничном достаточно длительное время, при этом каждые 15 дней врач будет открывать новый листок нетрудоспособности. В результате число больничных будет достаточно велико. Но лимиты на количество больничных листов не установлена.

Таким образом, инвалиды наряду с другими работниками имеют право на получение и оплату по больничному листу. При этом законом установлено предельное время нахождения их на больничном. Максимальный оплачиваемый период нетрудоспособности работника-инвалида составляет 4 месяца в рамках единого страхового случая и 5 месяцев суммарно за календарный год. Больничный инвалидам рассчитывается на общих основаниях с учетом их страхового стажа.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора

112

Автор статьи

Юрист. Гражданское право

Написано статей

151

Загрузка…

Сколько дней больничного оплачивается работнику в год

Каждый трудящийся рано или поздно вынужден уйти на больничный.

Отсутствуя на месте труда, человек, безусловно, теряет часть получаемого дохода. Однако в большей степени это невыгодно для компании, поскольку, находясь на больничном, человек фактически не исполняет свои функциональные обязанности и как следствие не дает результатов труда, а денежные средства за этот период ему все равно приходится выплачивать, согласно правилам статьи 183 ТК РФ.

Как показывает практика, любое нарушение в оплате или расчете больничного может повлечь за собой обращение в судебную инстанцию.

В каких случаях выдается больничный лист?

Любые документальные данные, которые работник возьмет из больницы или из другой компетентной медицинской инстанции, будут являться поводом прервать профессиональную деятельность в компании на период лечения. Причем такой период будет складываться из оплаченных дней.

Однако чтобы обрести такую возможность, человеку нужно оказаться в определенных жизненных обстоятельствах. То есть получение больничного листа будет возможно, только при возникновении непредвиденных ситуаций. К таковым можно отнести:

• болезнь человека;
• ожидание появления на свет малыша работающей женщиной, а также в случаях с прерыванием беременности или искусственным зачатием отпрыска;
• получение увечья в процессе исполнения обязанностей трудящимся, которое временно ограничивает возможность полноценной деятельности;
• уход за близким человеком, который находится на излечении дома;
• временная медицинская изоляция от окружающих малыша в возрасте до семи лет, а также физически неполноценного близкого;
• установление протезов органов и частей тела;
• прохождение курса профилактического характера после окончания основного периода лечения в организациях курортного типа, которые находятся на территории страны;
• непосредственный контакт с носителем заразной формы инфекции.

Оформление и выдача соответствующего медицинского заключения происходит на основании личного документа человека. Таковым является паспорт либо права на эксплуатацию транспортных средств.

Сроки нахождения на больничном

Размер выплаты по болезни всегда зависит от конкретного времени перерыва в деятельности для собственного лечения или ухода за близким. То есть, за сколько дней в году оплачивается больничный лист, напрямую будет зависеть от того, сколько фактических дней вы болели или ваш близкий человек, за которым вы ухаживали.

Продолжительность нахождения на больничном и отсутствия на работе напрямую зависит от вида проблем со здоровьем либо других обстоятельств.

В зависимости от этого фактора человек может отсутствовать некоторое время, а именно:

• при обычной простуде, общем расстройстве здоровья – от пяти до пятнадцати дней;
• инфицирование верхних дыхательных путей – десять – пятнадцать дней;
• травмирование головы, в том числе и головного мозга – от трех до четырех недель;
• закрытые повреждения конечностей – один-два месяца;
• открытые травмы со смещением составляющих костно-связочного аппарата – от двух до восьми месяцев;
• операция по удалению аппендицита – две-три недели;
• профилактика туберкулезных проблем – от четырех до десяти месяцев;
• оперирование женских органов – шестьдесят – сто дней;
• рак, в зависимости от стадии – от четырех до шести месяцев;
• сердечно-сосудистые заболевания – два-восемь месяцев;
• проблемы стоматологического характера, например, удаление – от трех до десяти дней;
• в связи с ожиданием и появлением малыша роженица будет отсутствовать – семьдесят дней до рождения и семьдесят после. В случае осложнений или появления на свет нескольких отпрысков, длительность будет увеличена на восемьдесят четыре и сто дней соответственно до и после;
• по причине ухода за подрастающим поколением – до достижения малышом трехлетнего возрастного барьера.

При заболевании работника

Как было указано выше, длительность больничного листка напрямую зависит от характера проблемы или повода перерыва. Необязательно это будут трудности со здоровьем. Но большинство случаев непредвиденных перерывов связано именно с этим.

Действующие нормы предусматривают освобождение работающего от должности и назначение на другую на основании медицинского заключения. В случае отказа работающего, профессиональное сотрудничество прекращается.

Однако прежде чем такое произойдет, необходимо пройти полное обследование. Соответствующее решение должно быть вынесено комиссией. В такой период место за человеком будет сохранено.

Для тех, кто заболел и обратился к медику в первый раз на общих основаниях, освобождение от профессиональной деятельности по больничному может длиться до пятнадцати дней.

Такое решение принимает осматривающий врач. Это максимальная продолжительность перерыва в таком случае. Исключение здесь составляет обращение к профильному специалисту в области стоматологии. Он может освободить от труда максимум на десять суток.

Тем не менее не всегда указанных временных промежутков бывает достаточно для полного выздоровления. В такой ситуации курс излечения может увеличиваться. Но для этого единоличное заключение медика не подойдет. Необходимо коллегиальное решение специальной комиссии. Такие органы существуют в каждом медицинском учреждении. Они созданы именно для разрешения особо сложных проблем, связанных с самочувствием человека.

По заключению такой структуры срок отсутствия человека может быть увеличен, но только лишь в пределах нескольких месяцев. Максимум в данном случае составляет – десять.

Если результаты предварительного обследования свидетельствуют о возможности возникновения осложнений в последующем, человека направляют на прохождение специальной комиссии, которая должна поставить диагноз в течение четырех месяцев с момента первого обращения.

Довольно часто человек по причине нарушения здоровья переносит оперативное вмешательство. Такой процесс тоже требует времени на восстановление. В большинстве случаев он составляет не больше десяти суток. Однако в серьезных ситуациях период реабилитации может составить от одного до двенадцати фактических месяцев.

Отдельная длительность отсутствия предусмотрена для тех работников, кто ограничен в своих физических возможностях. Такая категория трудящихся может прерывать свою деятельность на период до четырех месяцев подряд. В случае прерывания лечения промежуток может быть и больше, но он не должен превышать пяти месяцев суммарно.

По уходу за заболевшим членом семьи

Действующие нормы предусматривают возможность прервать свою деятельностью не только по причине личного заболевания, но и в связи с необходимостью ухода за близким человеком.

Такую заботу можно реализовывать как в отношении малышей, так и взрослых лиц. В таких ситуациях физическая полноценность опекаемого абсолютно не играет роли. На различия в длительности влияет только возрастной фактор.

В случае с детьми младше семилетнего возраста этот период не может превышать шестидесяти суток за двенадцать месяцев. Если отпрыску исполнилось пятнадцать лет, период уменьшится до сорока пяти суток. Такие периоды гораздо выше чем те, что определены для ухода за взрослыми поскольку дети, в силу возрастных ограничений, требуют больше заботы и внимания к себе.

Для старшего поколения стандартная длительность больничного составляет не более семи суток, а максимальный период отсутствия ухаживающего, не может составлять боле тридцати.

Сколько раз в год можно брать больничный?

Действующие нормы регулируют продолжительность бюллетеня по болезни и сколько раз можно брать больничный.

Подсчет всегда производится в днях, неделях и месяцах и количество медицинских заключений абсолютно никакой роли не играет. При установлении общей продолжительности отсутствия суммироваться будут те дни, которые указаны в каждом конкретном документе.

Следует отметить, что длительность перерыва в деятельности может быть и непостоянной. Она может прерываться и возобновляться вновь. На подсчет совокупного срока это влияния не оказывает.

Будут складываться фактические дни отсутствия человека. А самих больничных листов может быть сколько угодно.

Как оплачивается больничный лист?

Сколько больничных дней оплачивается и как происходит начисление, установлено действующим законодательством. Оплата такого перерыва, согласно ТК, является обязательством не только руководителя, но и специального бюджетного фонда.

Положенные денежные средства выплачиваются вернувшемуся на место труда вместе с ближайшей выплатой заработной платы или средств авансового характера.

Расходы по таким оплатам распределены между компанией и госбюджетом. Первые трое суток отсутствия будут оплачены за счет организации, последующие дни из госсредств.

Расчет производится следующим образом:

1. Складываются все суммы доходов, которые человек получал за последние двадцать четыре месяца труда. Если он пришел из другой структуры, то должны быть запрошены данные по прежней должности.
2. Вычисляется усредненный доход за день. Для этого заработанная сумма делится на семьсот тридцать.
3. Полученная цифра умножается на количество дней отсутствия. Полученный итог и будет нужным результатом.

Для получения средств нужно направить руководителю письменное ходатайство и приложить к нему больничный лист. После получения всех бумаг начальником, средства должны быть перечислены не позже чем в течение десяти дней. Это распространяется и на действия специалистов бюджетной организации.

Как оформляется и оплачивается длительный больничный

• Коротко о главном
• Спецпроекты
• Интересные новости
• Аналитика
  • Налог на прибыль
  • НДС
  • УСН и другие налоги
  • Зарплата
  • Кадры
  • Бухгалтерский учет
  • Юридические консультации
  • Торговля
  • Услуги и аренда
  • Производство
  • Строительство
  • Бюджетные организации
  • Кредитно-финансовые услуги
• Азбука права
• Мероприятия
• Эксперты
• Проверь себя
• Эмоция дня
• Об ilex
• Войти в сервис

Toggle navigation Бухгалтер Юрист

• Темы

  Основные

  • Коронавирус. Меры для бизнеса
  • УСН и другие налоги
  • Налог на прибыль
  • Зарплата
  • Кадры
  • Бюджетные организации
  • НДС
  • Кредитно-финансовые услуги
  • Бухгалтерский учет

  Отраслевые

  • Торговля
  • Услуги и аренда
  • Производство
  • Строительство
  • Мероприятия
  • Новости
    • Спецпроекты
    • Коротко о главном
    • Требуется решение
    • Интересные новости
    • Производственный календарь
    Использование кассового оборудования Нередко на практике у организаций возникают вопросы, касающиеся использования кассового и иного оборудования при приеме средств платежа. В материале – ответы специалистов МНС на наиболее актуальные из них.

    30.11.2020

    Круглый стол с МНС. Доходы и расходы в 2020 году На вопросы ответила Ольга Тарасевич, заместитель начальника инспекции МНС по г. Минску.

    18.11.2020

  10 вещей, которые нужно знать о периодах оплаты

  Еженедельно, раз в две недели, ежемесячно? Это один из первых вопросов, с которым сталкиваются новые компании при определении надлежащих сроков выплаты заработной платы сотрудникам. При рассмотрении множества вариантов решить, что выбрать, может быть непросто. Вот десять вещей, которые вам необходимо знать, чтобы помочь вам понять, какая частота периодов оплаты подходит для вашего бизнеса:

  1. Что такое период оплаты труда?

  Период оплаты труда — это повторяющийся график, которому будет следовать отдел расчета заработной платы для выплаты компенсации сотрудникам.Есть несколько общих периодов оплаты, каждый из которых имеет свои преимущества и недостатки. Вариант, который лучше всего подходит для одной компании, не обязательно подходит для другой.

  2. Не все периоды заработной платы равны

  Возможно, вы уже знаете, из каких наиболее распространенных периодов оплаты вы можете выбрать: еженедельный, двухнедельный, полумесячный и ежемесячный. Но знаете ли вы, как эти различия могут повлиять на ваш бизнес?

  Еженедельные периоды оплаты:

  Сотрудникам выплачивается 52 зарплаты в год — по одной на каждую неделю в году. Расчет заработной платы запланирован на один и тот же день каждую неделю, чаще всего в четверг или пятницу.

  • Плюсы:

    • Сотрудникам нравится частая зарплата

  • Минусы:

    • Самые трудоемкие с точки зрения администрирования

  Двухнедельные периоды оплаты труда:

  сотрудников получают 26 зарплат в год. Поскольку двухнедельные периоды выплаты заработной платы происходят раз в две недели, в некоторые месяцы будет три периода выплаты заработной платы. Еще больше усложняет ситуацию то, что каждые десять лет или около того дополнительный день високосных лет наносит ущерб заработной плате каждые две недели, требуя 27-й зарплаты.

  • Плюсы:
    • Сотрудникам нравится получать больше зарплат
    • Хорошо работает с большой долей почасовых сотрудников
    • Больше времени / меньше затрат, чем еженедельная оплата
  • Минусы:
    • Бухгалтерский учет может быть более требовательным в течение 3 месяцев расчетного периода
    • Управление ежемесячными страховыми взносами на двухнедельный график может быть затруднено
    • Администраторы должны внимательно следить за датами, чтобы точно обрабатывать платежную ведомость по графику
    • 27-я проверка может иметь комплексное влияние на такие факторы, как соответствие годовой заработной платы сотрудникам, размер взносов работодателя, налоговые и льготные последствия и т. Д.

  Периоды оплаты труда в полмесяца:

  Сотрудники получают 24 зарплаты в год, 2 в месяц. Работодатели обычно выписывают чеки 1-го и 15-го числа месяца или 15-го и последнего числа месяца. У вас есть возможность запланировать регулярные платежи на любые две даты в месяце, которые распределены поровну.

  • Плюсы:
    • Сотрудники и работодатель всегда знают даты начисления заработной платы
    • Последовательный и регулярный график, без осложнений, вызывающих високосный год
  • Минусы:
    • Подсчитать сверхурочные бывает сложно
    • Лучше всего подходит для освобожденных наемных работников
    • Рабочие недели не всегда совпадают с платежными циклами
    • Даты могут потребовать корректировки из-за государственных праздников

  Ежемесячные периоды оплаты труда:

  Сотрудники получают 12 зарплатных чеков в год, выплачиваются в одно и то же число каждого месяца, обычно в первый или последний день месяца.

  • Плюсы:
    • Самый простой способ управления для работодателей
    • Рентабельность и экономия времени
  • Минусы :
    • Может работать на наемных работников, но не на почасовых работников
    • Не подходит для бюджетирования сотрудников
    • Даты, возможно, потребуется скорректировать до государственных праздников

  3. Рабочие недели

  В зависимости от потребностей вашего бизнеса решите, какие дни составляют вашу рабочую неделю.* Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA) рабочая неделя — это фиксированный период, состоящий из семи последовательных 24-часовых периодов, всего 168 часов. *

  4. Расходы на заработную плату различаются

  Стоимость будет зависеть от способа расчета заработной платы. Чем чаще вы запускаете расчет заработной платы, тем больше вы можете потратить на обработку и администрирование. В целом, еженедельные периоды оплаты, вероятно, будут наиболее дорогим вариантом, а ежемесячные будут наиболее рентабельными.

  5.Ценность времени

  Точное управление и расчет заработной платы может занять много времени. Чем чаще вы будете платить периоды, тем больше времени вам или вашим сотрудникам нужно будет потратить на выполнение функций платежного цикла, а не на другие вещи, такие как развитие бизнеса.

  6. Учитывайте своих сотрудников

  Рассмотрите долю ваших сотрудников, освобожденных от уплаты налога (получающих зарплату), по сравнению с теми, кто получает почасовую оплату. Сотрудники с почасовой оплатой получают выгоду от более частой выплаты заработной платы, особенно в профессиях, где нерегулярный график является нормой.Отрасли, в которых занято больше освобожденных наемных работников, как правило, выбирают полумесячные и ежемесячные периоды оплаты.

  7. Управление бизнесом

  Компаниям необходимо оценить, как работает их конкретный бизнес, прежде чем устанавливать период оплаты.

  • Есть ли в определенные периоды месяца более загруженные дни, чем другие?
  • Должен ли денежный поток определять ваш выбор?
  • Ожидаете ли вы много ОТ?

  8. Сверхурочные

  В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) сверхурочные должны оплачиваться в 1.5-кратная почасовая ставка за любые часы, отработанные свыше 40 в неделю. В некоторых штатах есть дополнительные требования.

  Если у вас есть высокая доля сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, которые имеют право на сверхурочную работу, вы можете учитывать это при выборе цикла оплаты. Например, если вы платите раз в месяц 15-го и в последний день месяца, каждый платежный период может иметь разное количество дней. Кроме того, период оплаты, скорее всего, закончится в середине рабочей недели. Менеджеры по персоналу могут посчитать расчет OT для почасовых сотрудников более сложной задачей при полумесячном графике оплаты труда.

  Министерство труда издало свое окончательное правило сверхурочной работы, увеличивающее минимальный порог заработной платы для освобождения от сверхурочной работы с 23 660 долларов в год до 35 568 долларов в год. Окончательное правило вступит в силу 1 января 2020 года. Чтобы обеспечить соответствие, работодатели должны проверить своих освобожденных сотрудников и определить, соответствуют ли они новому пороговому значению.

  9. Юридические и нормативные требования

  Федеральное правительство требует, чтобы вы платили своим сотрудникам на регулярной основе, но не устанавливает правил относительно того, как часто это должно происходить.В некоторых штатах, с другой стороны, есть требования к минимальному периоду оплаты труда. Проконсультируйтесь с Министерством труда в вашем штате, чтобы проверить законы и постановления.

  10. Требования к удержанию и отчетности

  Работодатели обязаны удерживать соответствующую сумму федеральных, государственных и местных налогов из зарплаты каждого сотрудника. Чем чаще вы проводите расчет заработной платы, тем больше необходимо вести бухгалтерский учет, чтобы обеспечить точность ежемесячных и ежеквартальных налоговых платежей и отчетов.Невыполнение этого требования может повлечь за собой значительные штрафы и пени.

  Знай свои варианты

  Независимо от того, каким бизнесом вы занимаетесь, понимание различных вариантов планирования и значения каждого из них поможет вам выбрать тот, который лучше всего подходит для вас.

  Готовы сделать следующий шаг?

  На протяжении почти 30 лет Paycor сохраняет основной опыт в области расчета заработной платы и соблюдения нормативных требований. Наше программное обеспечение для расчета заработной платы — это простой в использовании, но мощный инструмент, который вернет вашей команде время, а наша команда экспертов по налогам поможет в таких сложных областях, как соблюдение налоговых требований и расчет заработной платы, чтобы вы могли сосредоточиться на оплате труда своих сотрудников.Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше о том, как наши экспертные решения по расчету заработной платы и налогообложения могут помочь вам своевременно платить своим сотрудникам и избегать ошибок в соблюдении нормативных требований.

  Свяжитесь с нами

  оплачиваемых больничных дней ▷ испанский перевод

  De días de enfermedad pagados

  Количество рабочих дней оплаченных больничных дня , всего. Número de días de enfermedad pagados , общ.Количество оплаченных больничных дней на одного работника.

  Сложные проценты

  Вы можете сначала прочитать Introduction to Interest

  Сложный процент позволяет рассчитать проценты за первый период, добавить их к общей сумме, а затем , затем вычислить проценты за следующий период и т. Д…, вот так:

  Он растет все быстрее и быстрее, вот так:

  Вот расчеты на 5 лет при 10%:

  Год	Первоначальный кредит	Проценты	Кредит до конца
  0 (сейчас)	1000 долларов.00	(1000 долларов США × 10% =) 100 долларов США	1100,00 долл. США
  1	1100,00 долл. США	(1100 долларов США × 10% =) 110 долларов США	$ 1 210,00
  2	1,210 долл. США.00	(1210,00 долларов США × 10% =) 121,00 долларов США	1331,00 $
  3	1331,00 $	(1331,00 долл. США × 10% =) 133,10 долл. США	$ 1 464,10
  4	1464 доллара.10	(1464,10 долл. США × 10% =) 146,41 долл. США	$ 1 610,51
  5	$ 1 610,51

  Эти вычисления выполняются поэтапно:

  1. Рассчитайте процентную ставку (= «Ссуда ​​при старте» × процентная ставка)
  2. Добавьте проценты к «Ссуде в начале», чтобы получить «Ссуду в конце» года.
  3. «Ссуда ​​на конец года» — это «Ссуда ​​на начало года» из следующих года

  Простая работа, с большим количеством вычислений.

  Но есть более быстрые способы, использующие умную математику.

  Создайте формулу

  Давайте составим формулу для вышеупомянутого … просто посмотрим на первый год для начала:

  1000 долларов США + (1000 долларов США × 10%) = 1100 долларов США

  Переставить можно так:

  Таким образом, прибавление 10% процентов аналогично умножению на 1,10

  так это:		1000 долларов США + (1000 долларов США x 10%) = 1000 долларов США + 100 долларов США = 1100 долларов США
  совпадает с:		1000 $ × 1.10 = $ 1,100

  Примечание: процентная ставка была преобразована в десятичную дробь путем деления на 100:

  10% = 10/100 = 0,10

  Прочтите Проценты, чтобы узнать больше, но на практике просто переместите десятичную запятую на 2 разряда, например:

  10% → 1,0 → 0,10

  Или это:

  6% → 0,6 → 0,06

  В результате мы можем сделать год за один шаг:

  1. Умножьте «Заем в начале» на (1 + процентная ставка), чтобы получить «Заем в конце»

  А вот и волшебство…

  … одна и та же формула работает на любой год!

  • В следующем году мы можем сделать так: 1100 долларов × 1,10 = 1210 долларов
    
  • А затем переходите к следующему году: 1210 долларов × 1,10 = 1331 доллар
    
  • и т.д …

  Вот так работает:

  
  

  Фактически, мы могли бы сразу перейти к 5 классу, если мы умножим 5 на :

  1000 долларов × 1.10 × 1,10 × 1,10 × 1,10 × 1,10 = $ 1 610,51

  Но проще записать серию умножений, используя экспоненты (или степени), например:

  Выполняет все вычисления в верхней таблице за один раз.

  Формула

  Мы использовали реальный пример, но давайте будем более общими: будем использовать буквы вместо чисел , например:

  (То же, что и выше, но с PV = 1000 долларов США, r = 0.10, n = 5 и FV = 1 610,51 долл. США)

  Здесь сначала пишется «FV»:

  FV = PV × (1 + r) ⁿ

  , где FV = Будущая стоимость
  PV = Текущая стоимость
  r = годовая процентная ставка
  n = количество периодов

  Это основная формула для сложного процента. Запомните, потому что это очень полезно.

  Примеры

  Как насчет примеров …
  … а если бы кредит пошел на 15 лет ? … просто измените значение «n»:

  … а если бы ссуда была на 5 лет, а процентная ставка всего 6%? Здесь:

  Вы видели, как мы просто поставили 6% на свое место вот так:

  … а если бы кредит был на 20 лет под 8%? … вы справитесь!

  «Назад» для расчета текущей стоимости

  Допустим, ваша цель — получить 2000 долларов за 5 лет. Вы можете получить 10%, поэтому , сколько вы должны начать с ?

  Другими словами, вы знаете будущую стоимость, а хотите знать текущую стоимость .

  Мы знаем, что умножение текущей стоимости (PV) на (1 + r) ⁿ дает нам будущую стоимость (FV), поэтому мы можем вернуться на , разделив , например:

  Итак, формула:

  PV = FV (1 + r) ⁿ

  И теперь мы можем вычислить ответ:

  PV = 2000 долларов США (1 + 0.10) ⁵

  = 2000 долларов США 1.61051

  = 1 241,84 долл. США

  Другими словами, 1 241,84 доллара вырастет до 2 000 долларов, если вы вложите его под 10% в течение 5 лет.

  Другой пример: Сколько вам нужно инвестировать сейчас, чтобы получить 10 000 долларов через 10 лет под 8% процентной ставки?

  PV = 10 000 долл. США (1 + 0,08) ¹⁰

  = 10 000 долл. США 2,1589

  = 4631 доллар.93

  Итак, 4631,93 долларов США , инвестированные под 8% в течение 10 лет, вырастают до 10 000 долларов США

  Периоды начисления

  Сложные проценты не всегда рассчитываются за год, они могут быть за месяц, за день и т. Д. Но если это не за год, так и должно быть!

  Пример: вы берете ссуду в размере 1000 долларов США на 12 месяцев и в ней написано « 1% в месяц », сколько вы вернете?

  Просто используйте формулу Future Value, где n — количество месяцев:

  FV = PV × (1 + r) ⁿ

  = 1000 долларов × (1.01) ¹²

  = 1000 долларов × 1,12683

  = 1 126,83 долл. США к выплате

  Также возможно иметь годовой процент , но с несколькими начислениями в пределах года , что называется периодическим сложением.

  Пример, 6% процентная ставка с « ежемесячного начисления » не означает 6% в месяц, это означает 0,5% в месяц (6%, разделенные на 12 месяцев), и рассчитывается следующим образом:

  FV = PV × (1 + r / n) ⁿ

  = 1000 долларов × (1 + 6% / 12) ¹²

  = 1000 долларов × (1 + 0.5%) ¹²

  = 1000 долларов × (1.005) ¹²

  = 1000 долларов × 1,06168 …

  = $ 1 061,68 к выплате

  Это равно 6,168% (1000 долларов выросли до 1061,68 долларов) за весь год.

  Так что будьте внимательны, чтобы понять, что имеется в виду!

  APR

  
  Это объявление выглядит как 6,25%,
  , но на самом деле — это 6,335%

  Поскольку объявления о ссуде легко сбивают с толку (иногда специально!), Часто используется « APR «.

  APR означает « Годовая процентная ставка »: показывает, сколько вы фактически будете платить за год (включая начисление сложных процентов, сборы и т. Д.).

  Вот несколько примеров:

  Пример 1: « 1% в месяц » фактически составляет 12,683% годовых (без комиссии) .

  Пример 2: « 6% годовых с ежемесячным начислением сложных процентов » составляет 6.168% Годовая ставка (без комиссии) .

  Если вы ходите по магазинам, спросите годовую процентную ставку.

  Перерыв!

  До сих пор мы рассматривали использование (1 + r) ⁿ для перехода от текущей стоимости (PV) к будущей стоимости (FV) и обратно, а также некоторые сложные вещи, которые могут случиться с ссудой.

  Сейчас хорошее время, чтобы сделать перерыв, прежде чем мы рассмотрим еще две темы:

  • Как рассчитать процентную ставку , если вы знаете PV, FV и количество периодов.
  • Как рассчитать число периодов

  Сравнение безработицы в США во время COVID-19 с Великой рецессией

  Работники города раздают заявления о безработице 8 апреля 2020 года в Хайалиа, штат Флорида. (Joe Raedle / Getty Images)

  Вспышка COVID-19 и вызванный ею экономический спад пополнили ряды безработных американцев более чем на 14 миллионов — с 6,2 миллиона в феврале до 20,5 миллионов в мае 2020 года. В результате безработица в США. рейтинг вырос с 3.8% в феврале — один из самых низких показателей за период после Второй мировой войны — до 13,0% в мае. Этот показатель был вторым по величине за всю эпоху, уступая только уровню апреля (14,4%).

  Рост числа безработных из-за COVID-19 значительно больше, чем рост из-за Великой рецессии, когда число безработных увеличилось на 8,8 миллиона с конца 2007 г. до начала 2010 г. Великая рецессия, которая официально длилась с декабря 2007 года по июнь 2009 года, подняв уровень безработицы до пика 10.6% в январе 2010 года, что значительно ниже нынешнего уровня, согласно новому анализу правительственных данных Pew Research Center.

  Рецессия COVID-19, начавшаяся всего три месяца назад, оказала резкое и серьезное влияние на безработицу среди американских рабочих. В этом отчете основное внимание уделяется тому, как рецессия повлияла на безработицу среди основных демографических групп рабочих. Ключевым анализируемым показателем является уровень безработицы, который представляет собой количество работников, активно ищущих работу — безработных — как долю работающих либо активно ищущих работу — рабочей силы.

  Большинство оценок уровня безработицы в этом отчете получены от Бюро статистики труда США на основе проведенного им обследования домашних хозяйств Current Population Survey (CPS). CPS является официальным источником ежемесячных оценок безработицы для правительства. Дополнительные оценки, особенно для расовых, этнических и этнических групп в период Великой рецессии, основаны на анализе данных CPS, проведенных Pew Research Center. Большинство оценок периода Великой рецессии скорректированы с учетом последствий ежегодных пересмотров CPS.Все оценки не корректируются по сезонам, поскольку коэффициенты сезонной корректировки недоступны для многих демографических групп, включенных в этот отчет.

  Вспышка COVID-19 повлияла на усилия правительства США по сбору данных в его опросах, особенно на ограничение личного сбора данных. Это привело к снижению примерно на 10 процентных пунктов количества откликов для CPS в марте и апреле 2020 года и еще большему снижению в мае 2020 года. Возможно, эти изменения в сборе данных повлияли на некоторые показатели безработицы и ее демографический состав. .

  По оценке правительства США, уровень безработицы в мае мог достигать 16%. Но он не регистрируется как таковой из-за проблем с измерениями, возникших в условиях вспышки коронавируса. Кроме того, резкое сокращение участия в рабочей силе среди рабочих США в целом может способствовать занижению уровня безработицы. В мае 9 миллионов американцев, не занятых в рабочей силе, не имели работы по сравнению с 5 миллионами в феврале, по оценкам правительства. Но эти работники не включены в официальный показатель безработицы.Таким образом, рецессия COVID-19 больше сопоставима с Великой депрессией 1930-х годов, когда уровень безработицы, по оценкам, достиг 25%.

  Безработица среди всех групп работников резко выросла в период рецессии COVID-19. Но опыт нескольких групп работников, таких как женщины и чернокожие мужчины, во время вспышки COVID-19 заметно отличается от того, как они пережили Великую рецессию. Вот пять фактов о том, как спад COVID-19 влияет на безработицу среди американских рабочих.

  1 Уровень безработицы среди женщин в мае (14,3%) был выше, чем уровень безработицы среди мужчин (11,9%). Это контрастирует с Великой рецессией, когда уровень безработицы среди женщин достиг пика в 9,4% в июле 2010 года по сравнению с пиком в 12,3% для мужчин в январе 2010 года.

  Одна из причин, по которой безработица среди женщин увеличилась во время нынешнего экономического спада, заключается в том, что в феврале они составляли большую часть рабочих мест на предприятиях в сфере досуга, гостеприимства и образовательных услуг.Занятость в этих двух секторах упала на 39% и 15% с февраля по май соответственно, опередив большинство других секторов с большим отрывом. Напротив, потеря рабочих мест во время Великой рецессии возникла в основном из-за строительного и производственного секторов, где женщины занимают гораздо меньше места, чем мужчины.

  2 Уровень безработицы среди чернокожих мужчин в мае (15,8%) был существенно на меньше, чем на пикового уровня, с которым они столкнулись во время Великой рецессии (21,2%). Чернокожие мужчины — единственная группа среди исследованных в данном анализе, для которой существует такой заметный разрыв.Причины этого не совсем ясны, но, вероятно, коренятся в распределении чернокожих мужчин по роду занятий и отраслям. Рецессии, в которых потрясения сконцентрированы в секторах производства товаров, такие как Великая рецессия, по всей видимости, сильнее сказываются на перспективах трудоустройства чернокожих мужчин. Уровень безработицы среди чернокожих мужчин ранее превышал 20% во время двойной рецессии начала 1980-х годов, когда занятость в обрабатывающей промышленности также резко снизилась.

  Среди других мужчин уровень безработицы среди испаноязычных рабочих составлял 15 человек.5% в мае, что выше, чем у азиатских (13,3%) и белых (9,7%) мужчин. В то время как уровень безработицы среди азиатских и белых мужчин резко вырос во время рецессии COVID-19, он остается ниже, чем у чернокожих и латиноамериканских мужчин.

  У испаноязычных женщин был самый высокий уровень безработицы в мае (19,5 процента) по сравнению с другими женщинами или мужчинами среди основных расовых и этнических групп страны. Уровень безработицы среди белых женщин подскочил почти в пять раз, с 2,5% в феврале до 11,9% в мае.Резкое увеличение уровня безработицы среди азиатских женщин также привело к тому, что их уровень безработицы в мае (16,7%) почти сравнялся с уровнем безработицы среди чернокожих женщин (17,2%). Недавний опыт белых и азиатских женщин контрастирует с их опытом во время Великой рецессии, когда их уровень безработицы достиг пикового уровня, значительно ниже уровня, достигнутого для чернокожих и латиноамериканских женщин.

  3 Уровень безработицы иммигрантов подскочил выше, чем в США.родившихся во время спада COVID-19, — это отражение их опыта во время Великой рецессии. В феврале у иммигрантов и рабочих из США был такой же низкий уровень безработицы, 3,6% и 3,8% соответственно. К маю уровень безработицы среди иммигрантов вырос до 15,7% по сравнению с 12,4% для рабочих из США.

  Более резкое увеличение уровня безработицы среди иммигрантов обусловлено опытом латиноамериканских рабочих, которые составляли 47% рабочей силы иммигрантов в феврале по сравнению с 12% в США.Родился С. трудовой коллектив. По сравнению с работниками неиспаноязычного происхождения, работники латиноамериканского происхождения относительно молоды и с меньшей вероятностью окончили колледж. Кроме того, по оценкам, в 2016 году 44% латиноамериканских иммигрантов в составе рабочей силы не имели права на работу. Эти характеристики латиноамериканских рабочих делают их более уязвимыми для потери рабочих мест во время экономических спадов.

  4Уровень безработицы среди рабочих всех возрастных групп, кроме одной, в мае вырос до двузначных цифр из-за вспышки COVID-19, в отличие от Великой рецессии, когда это относилось только к более молодым работникам.Уровень безработицы среди молодых людей в возрасте от 16 до 24 лет (25,3%) значительно превысил уровень безработицы среди других рабочих в мае, более чем вдвое выше уровня среди рабочих 35 лет и старше. Основная причина — концентрация молодых людей в отраслях с повышенным риском, таких как общественное питание и питьевые заведения, которые в большей степени пострадали от необходимости социального дистанцирования и отключений по требованию правительства.

  Изменения уровня безработицы по возрасту во время рецессии COVID-19 соответствуют моделям прошлых рецессий.Во время Великой рецессии уровень безработицы среди молодежи достиг пика в 20% в июне 2010 года по сравнению с не более 10,9% среди пожилых работников.

  5 Уровень безработицы во время спада COVID-19 ниже среди работников с более высоким уровнем образования, как во время Великой рецессии. Уровень безработицы в мае был самым низким среди работников со степенью бакалавра или высшего образования (7,2%), это единственная группа среди обследованных, у которой уровень безработицы не выражался двузначным числом.Напротив, 18,5% рабочих без диплома о среднем образовании в мае были безработными. Во время Великой рецессии пиковые уровни безработицы для различных групп колебались от 5,3% среди тех, кто имеет степень бакалавра или высшего образования, до 17,9% среди тех, кто не имеет диплома о среднем образовании.

  Уникальным фактором рецессии COVID-19 является важность удаленной работы для удержания людей на работе. В феврале возможность удаленной работы значительно различалась для разных работников в зависимости от их уровня образования: у тех, кто имеет высшее образование, в шесть раз больше шансов получить такую ​​возможность, чем у тех, у кого нет диплома средней школы, 62% vs.9%. Тем не менее, уровень безработицы среди выпускников колледжей в мае был почти в четыре раза выше, чем в феврале.

  No related posts.