Руководящие должности юридических лиц: Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (продолжение) • Справочник по законодательству «Наука, законодательство и право»

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих • Справочник по законодательству «Наука, законодательство и право»

Утвержден
Постановлением Минтруда РФ
от 21 августа 1998 г. N 37

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих является нормативным документом, разработанным Институтом труда и утвержденным Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37. Квалификационный справочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно — правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.

Новый Квалификационный справочник призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничений функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях.

Справочник содержит новые квалификационные характеристики должностей служащих, связанные с развитием рыночных отношений. Все ранее действовавшие квалификационные характеристики пересмотрены, в них внесены существенные изменения и дополнения в связи с осуществляемыми в стране преобразованиями и с учетом практики применения этих характеристик. В квалификационных характеристиках проведена унификация нормативов регламентации труда работников для обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности. Все квалификационные характеристики пересмотрены с учетом новейших законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации.

ВВЕДЕНИЕ

Глубокие социально — экономические преобразования российского общества в условиях перехода к рыночной экономике требуют коренных изменений в регулировании трудовых отношений, организации труда и регламентации трудовой деятельности работников. Изменение технологического способа производства на базе широкого внедрения компьютерной техники и информатизации, возрастание роли науки и научно — технического прогресса как фактора экономического роста, усиление социальной ориентации производственной деятельности, осуществление приватизации, развитие предпринимательства, в том числе среднего и малого бизнеса, обусловили эволюцию отношений собственности и типов хозяйствования в направлении разнообразия и множественности их форм, взаимоотношений между работодателем и наемным работником, активизацию их участия в акционерном капитале и управлении, развитие коллективно — договорных отношений. Программой социальных реформ в Российской Федерации на период 1996 — 2000 годов <*> предусматривается в сфере труда и трудовых отношений в качестве главных задач создание экономических и социальных условий для значительного повышения результативности труда, трудовой активности, развития предприимчивости и деловой инициативы, а также внедрение надежных механизмов соблюдения предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности правовых гарантий, предоставляемых работникам наемного труда.

Решение этих задач может быть достигнуто путем качественного совершенствования систем и методов руководства и управления персоналом, наиболее полного использования профессионального и творческого потенциала работников, рациональной организации их труда и повышения его эффективности, а также компетентности, дисциплины, требовательности. При этом для преодоления кризисных явлений, становления и эффективного функционирования рыночного механизма требуются максимальная мобилизация резервов экономического роста, приведение в действие организационно — экономических и социально психологических факторов, соблюдение принципов правильного подбора, расстановки и использования кадров на основе установления и соблюдения квалификационных требований к ним, четкого распределения обязанностей работников, повышения уровня их профессионализма и ответственности каждого за порученное дело.

<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 10, ст. 1173.

Настоящий Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности, четкую регламентацию трудовой деятельности работников в современных условиях развития рыночных отношений.

Являясь нормативным документом, Квалификационный справочник обеспечивает преемственность с ранее действовавшим. Применяемые до настоящего времени квалификационные характеристики должностей служащих в основном были разработаны и утверждены десять и более лет назад. Они отражали сложившиеся к тому времени организационно — технические и экономические условия, а следовательно, уровень профессионально — квалификационного, а также должностного разделения и организации труда. Задача разработчиков Справочника состояла не только в том, чтобы создать его на качественно новом уровне, ликвидировать выявленные в процессе применения недостатки и пробелы, но и дополнить характеристиками должностей, появившихся в новых условиях хозяйствования. Огромные изменения, происшедшие за последнее десятилетие в экономических, социальных и организационно — технических отношениях, а также практике применения действующих нормативов организации труда, какими являются квалификационные характеристики должностей служащих, обусловили необходимость их пересмотра, дальнейшего совершенствования с учетом нового этапа развития общества, новых требований к работникам, их знаниям и квалификации.

Настоящий Справочник дополнен новыми квалификационными характеристиками должностей работников, функции которых связаны со становлением и развитием рыночных экономических отношений. К ним, например, относятся квалификационные характеристики должностей аудитора, аукциониста, брокера, дилера, менеджера, оценщика, специалиста по маркетингу и др. Новые характеристики отражают современные требования, отвечают задачам проводимых в стране реформ. Особого внимания требует характеристика должности менеджера. В странах с высокоразвитой рыночной экономикой менеджерами называют профессиональных управляющих, имеющих специальное образование, часто полученное в дополнение к инженерному, юридическому, экономическому. Менеджеры осуществляют квалифицированное управление деятельностью предприятия (высшее звено), его структурных подразделений (среднее звено) или обеспечивают выполнение определенной деятельности в сфере бизнеса (низовое звено). Менеджерами высшего и среднего уровня применительно к действующей должностной структуре можно считать всех руководителей директоров предприятий, учреждений и организаций и других линейных руководителей — начальников цехов и иных структурных подразделений, а также функциональных отделов. Что касается менеджеров низового уровня, то в условиях развития коммерческой деятельности, малого и среднего предпринимательства возникла потребность в определении их места и функциональной роли как организаторов этой деятельности, обеспечивающих ее соответствие условиям внешней среды (экономическим, правовым, технологическим и другим требованиям). Менеджеры соответствующего профиля осуществляют следующие основные функции: маркетинг, управление кадрами, материально техническое обеспечение, рекламно — информационное обслуживание и др. Поскольку разница между уровнями менеджмента заключается в масштабе, пределах полномочий, ответственности, степени детализации выполняемых функций, то в Справочнике приводятся должностные характеристики менеджера (низового уровня без функциональной специализации), а также менеджера по персоналу и менеджера по рекламе. Именно эти функциональные направления деятельности особо нуждаются в работниках соответствующего уровня квалификации, в четком определении их роли и места в существующих структурах управления. При необходимости на основе базовой должностной характеристики менеджера могут быть разработаны квалификационные характеристики или должностные инструкции для менеджеров других конкретных наименований при условии, что функциональная направленность и содержание их деятельности соответствуют должности менеджера. Вместе с тем объективной необходимостью явился пересмотр действующих квалификационных характеристик традиционных должностей, внесение в них существенных изменений и дополнений в связи с происшедшими преобразованиями, а также с учетом практики применения этих характеристик. Во всех квалификационных характеристиках, как новых, так и пересмотренных, проведена регламентация трудовых функций различных категорий служащих в целях обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности. Включенные в Справочник квалификационные характеристики должностей служащих пересмотрены с учетом Конституции Российской Федерации, новейших законодательных и нормативных правовых актов.

Каждая квалификационная характеристика является нормативным документом, регламентирующим содержание выполняемых функций работников, способствующим обеспечению оптимальной технологии трудовой деятельности, рационального разделения труда, высокой организованности, дисциплины и порядка на каждом рабочем месте, а также совершенствованию системы управления персоналом. В качестве нормативной базы квалификационные характеристики должностей служащих предназначены для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных форм собственности, организационно — правовых форм и отраслей экономики независимо от их ведомственной подчиненности. На основе квалификационных характеристик разрабатываются должностные инструкции для конкретных работников. В настоящий Справочник включены квалификационные характеристики массовых должностей, общих для всех отраслей экономики, наиболее широко используемых на практике. Квалификационные характеристики должностей, специфических для отдельных отраслей, разрабатываются министерствами (ведомствами) и утверждаются в установленном порядке. Применение Квалификационного справочника в современных организационно — технических условиях будет способствовать дальнейшему совершенствованию организации труда всех категорий служащих. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом на предприятиях <*>, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно — правовых форм деятельности.

<*> Здесь и далее под «предприятием» понимаются коммерческие организации, создаваемые в форме хозяйственных товариществ и обществ, в том числе открытых и закрытых акционерных обществ, акционерных обществ работников (народных предприятий), производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий.

Квалификационные характеристики, включенные в настоящий выпуск Справочника, являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов.

2. В основу построения Справочника положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей. Справочник разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей). Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно — административные, аналитико — конструктивные, информационно — технические). Наименования должностей служащих, квалификационные характеристики которых включены в Справочник, установлены в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР), введенным в действие с 1 января 1996 года.

3. Квалификационный справочник содержит два раздела. В первом разделе приводятся квалификационные характеристики общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей), широко распространенных на предприятиях, в учреждениях и организациях, прежде всего производственных отраслей экономики, в том числе находящихся на бюджетном финансировании. Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно — исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также редакционно — издательских подразделениях.

4. Квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно — распорядительных документов должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями. Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно — технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников. В процессе организационно — технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

5. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела. В разделе «Должностные обязанности» установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих. В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей. В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы. Уровни требуемой профессиональной подготовки приведены в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании».

6. В характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате труда. Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем предприятия, учреждения, организации. При этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и др.

7. В Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей. Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей руководителей предприятии, учреждений и организаций решается на основании внутренних организационно — распорядительных документов. Применение должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность «старшего» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование «старший» не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории. Должностные обязанности «ведущих» устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно — технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2 — 3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории. Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей. Квалификационные характеристики должностей начальников (заведующих) отделов служат основой при определении должностных обязанностей, требований к знаниям и квалификации руководителей соответствующих бюро, когда они создаются вместо функциональных отделов (с учетом отраслевых особенностей).

8. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации. При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ.

9. Необходимость обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности выдвигает проблемы охраны труда и окружающей среды в число неотложных социальных задач, решение которых непосредственно связано с соблюдением руководителями и каждым работником предприятия, учреждения, организации действующих законодательных, межотраслевых и других нормативных правовых актов по охране труда, экологических стандартов и нормативов. В связи с этим должностными обязанностями служащих (руководителей, специалистов и технических исполнителей) наряду с выполнением функций, предусмотренных соответствующей квалификационной характеристикой должности, предусмотрено обязательное соблюдение на каждом рабочем месте требований по охране труда, а должностными обязанностями руководителей — обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей, а также контроль за соблюдением ими требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда. При назначении на должность необходимо учитывать требования к знанию работником соответствующих стандартов безопасности труда, экологического законодательства, норм, правил и инструкций по охране труда, средств коллективной и индивидуальной защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Раздел I. ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ

1. Должности руководителей

ДИРЕКТОР (ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР, УПРАВЛЯЮЩИЙ) ПРЕДПРИЯТИЯ

Должностные обязанности. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно — хозяйственной и финансово экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес планов. Организует производственно — хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия. Решает вопросы, касающиеся финансово — экономической и производственно — хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно — экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально — трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Защищает имущественные интересы предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно — хозяйственную и финансово экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия; производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия; технологию производства продукции предприятия; налоговое и экологическое законодательство; порядок составления и согласования бизнес — планов производственно — хозяйственной и финансово — экономической деятельности предприятия; рыночные методы хозяйствования и управления предприятием; систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; конъюнктуру рынка; научно — технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства; управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально — трудовых отношений; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое или инженерно — экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР (ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО ФИНАНСАМ)

(введено Постановлением Минтруда России от 12.11.2003 N 75)

Должностные обязанности. Определяет финансовую политику организации, разрабатывает и осуществляет меры по обеспечению ее финансовой устойчивости. Руководит работой по управлению финансами исходя из стратегических целей и перспектив развития организации, по определению источников финансирования с учетом рыночной конъюнктуры. Осуществляет анализ и оценку финансовых рисков, разрабатывает меры по сведению их к минимуму, обеспечивает контроль за соблюдением финансовой дисциплины, своевременным и полным выполнением договорных обязательств и поступлением доходов, порядком оформления финансово-хозяйственных операций с поставщиками, заказчиками, кредитными организациями, а также операций внешнеэкономической деятельности. Возглавляет работу по формированию налоговой политики организации, налоговому планированию и оптимизации налогообложения, совершенствованию учетной политики, по подготовке и проведению эмиссии ценных бумаг, анализу и оценке инвестиционной привлекательности проектов и целесообразности вложения средств, регулированию соотношения собственного и заемного капитала. Осуществляет взаимодействие с кредитными организациями по вопросам размещения временно свободных денежных средств, проведения операций с ценными бумагами, получения кредитов. Руководит составлением перспективных и текущих финансовых планов и бюджетов денежных средств, доводит показатели утвержденной системы бюджетов и вытекающих из нее заданий, лимитов и нормативов до подразделений организации, обеспечивает контроль за их выполнением. Участвует в разработке проектов планов продаж продукции (работ, услуг), затрат на производство и продажу продукции (работ, услуг), подготавливает предложения по повышению рентабельности производства, снижению издержек производства и обращения. Осуществляет контроль за состоянием, движением и целевым использованием финансовых средств, результатами финансово-хозяйственной деятельности, выполнением налоговых обязательств. Принимает меры по обеспечению платежеспособности и увеличению прибыли организации, эффективности финансовых и инвестиционных проектов, рациональной структуры активов. Организует разработку информационной системы по управлению финансами в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, контроль за достоверностью и сохранением конфиденциальности информации. Обеспечивает предоставление необходимой финансовой информации внутренним и внешним пользователям. Организует работу по проведению анализа и оценки финансовых результатов деятельности организации и разработке мероприятий по повышению эффективности управления финансами, а также проведению внутреннего аудита, по рассмотрению взаимных претензий, возникающих в процессе осуществления финансово-хозяйственной деятельности, принимает меры по их разрешению в соответствии с действующим законодательством. Руководит деятельностью финансовых подразделений организации, организует работу по повышению квалификации работников, оказывает методическую помощь работникам организации по финансовым вопросам.

Должен знать: законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие финансово-экономическую и производственно-хозяйственную деятельность организации; нормативные и методические документы по вопросам организации бухгалтерского учета и управления финансами; основы гражданского права; финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство; кодексы этики профессионального бухгалтера и корпоративного управления; профиль, специализацию и структуру организации, перспективы ее развития; методы анализа и оценки эффективности финансовой деятельности организации, анализа финансовых рынков, расчета и минимизации финансовых рисков; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; организацию финансовой работы, бюджетирование; методы и порядок планирования финансовых показателей; порядок: финансирования из средств государственного бюджета, долгосрочного и краткосрочного кредитования, привлечения инвестиций и заемных средств, использования собственных средств, выпуска и приобретения ценных бумаг, распределения финансовых ресурсов, начисления налогов, проведения аудиторских проверок; бухгалтерский, налоговый, статистический и управленческий учет; основы технологии производства; экономику, организацию производства, труда и управления; современные справочные и информационные системы в сфере бухгалтерског

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 23 июля 2010 г. N 541н г. Москва «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 25 августа 2010 г. Регистрационный N 18247

В соответствии с пунктом 5.2.52 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11 (1 ч.), ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; N 48, ст. 5618; 2009, N 2, ст. 244; N 3, ст. 378; N 6, ст. 738; N 12, ст. 1427, 1434; N 33, ст. 4083, 4088; N 43, ст. 5064; N 45, ст. 5350; 2010, N 4, ст. 394; N 11, ст. 1225; N 25, ст. 3167; N 26, ст. 3350), приказываю:

Утвердить Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» согласно приложению.

Министр Т. Голикова

Приложение

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих

Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»

I. Общие положения

1. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее — ЕКС) призван способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями, специалистами, а также обеспечению единства подходов при определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований и состоит из пяти разделов: I — «Общие положения»; II — «Должности руководителей»; III — «Должности специалистов»; IV — «Должности младшего медицинского персонала»; V — «Должности прочего персонала лечебно-трудовых мастерских при медицинских организациях».

2. Квалификационные характеристики, содержащиеся в разделе «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» ЕКС (далее — квалификационные характеристики), применяются в качестве нормативных документов, а также служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей с учетом особенностей труда работников медицинских организаций. Наименования должностей специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием устанавливаются в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемыми в установленном порядке Минздравсоцразвития России. Например, наименование должности «врач-терапевт» соответствует врачебной специальности «терапия».

Наименования должностей врачей-специалистов и провизоров-специалистов устанавливаются в соответствии с наименованием врачебных и провизорских специальностей, номенклатура которых утверждается в установленном порядке.

Наименование должности «врач-лаборант» сохраняется для специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, принятых на работу на эту должность до 1 октября 1999 года.

В случае, когда врач-специалист (провизор) имеет перерыв в работе по специальности более 5 лет либо изменяет профиль специальности, требующей специальной подготовки и квалификации, он назначается на должность врача-стажера (провизора-стажера) на период прохождения в установленном порядке профессиональной переподготовки с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в должности врача-специалиста (провизора), и получения сертификата по соответствующей специальности.

В этот период времени он может исполнять должностные обязанности, предусмотренные квалификационной характеристикой врача-специалиста (врача-специалиста учреждения госсанэпидслужбы, провизора), только под руководством врача-специалиста (врача-специалиста учреждения госсанэпидслужбы, провизора), имеющего сертификат специалиста по соответствующей специальности, отвечая наравне с ним за свои действия.

3. Наименования должностей заместителей руководителя медицинской организации (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которой он осуществляет. Например, «заместитель главного врача по медицинской части», «заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом» и др.

Наименования должностей руководителей структурных подразделений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.) дополняются наименованием врачебной должности, соответствующей специальности по профилю структурного подразделения. Например, «заведующий хирургическим отделением — врач-хирург».

4. Квалификационная характеристика каждой должности содержит три раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации».

В разделе «Должностные обязанности» установлен перечень основных функций, которые могут быть поручены работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, полученного профессионального образования.

В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе «Требования к квалификации» определены уровни требуемого профессионального образования работника, необходимого для выполнения возложенных на него должностных обязанностей, а также требуемый стаж работы. Уровни требуемой профессиональной подготовки, указанные в разделе «Требования к квалификации», приведены в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании» от 10 июля 1992 г. N 3266-1 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 3, ст. 150) и иными нормативными правовыми актами.

5. Должностное наименование «старший» устанавливается при условии, если специалист осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.

6. Лица, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии медицинской организации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, так же как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.

Работодатель принимает меры по дальнейшей профессиональной подготовке упомянутых лиц.

7. В медицинских организациях наименование должностей: «акушерка», «медицинская сестра», «санитарка», «фасовщица», замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно: «акушер», «медицинский брат (медбрат)», «санитар», «фасовщик».

II. Должности руководителей

Главный врач¹ (президент, директор, заведующий, управляющий, начальник) медицинской организации

Должностные обязанности. Осуществляет руководство деятельностью медицинской организации. Организует работу коллектива организации по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению. Обеспечивает организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности организации. Осуществляет анализ деятельности организации и на основе оценки показателей ее работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы. Утверждает штатное расписание, финансовый план, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс организации. Обеспечивает выполнение обязательств по коллективному договору. Обеспечивает работникам своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Совершенствует организационно-управленческую структуру, планирование и прогнозирование деятельности, формы и методы работы организации, осуществляет подбор кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификацией. Организует и обеспечивает получение работниками организации дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками организации своих должностных обязанностей. Обеспечивает и контролирует выполнение правил внутреннего трудового распорядка, по охране труда и пожарной безопасности при эксплуатации приборов, оборудования и механизмов. Представляет организацию в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах, на международных мероприятиях, в государственных и общественных организациях по вопросам в сфере здравоохранения, предварительно согласованным с вышестоящим органом, в ведении которого находится данная организация. Осуществляет взаимодействие с органами местного самоуправления, службами гражданской обороны, медицины катастроф, территориальными органами внутренних дел и другими оперативными службами. Принимает участие в конференциях, семинарах, выставках. Обеспечивает проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения; теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения; системы управления и организацию труда в здравоохранении; статистику состояния здоровья населения; критерии оценки и показатели, характеризующие состояние здоровья населения; организацию медико-социальной экспертизы; организацию социальной и медицинской реабилитации больных; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; основы менеджмента; порядок заключения и исполнения хозяйственных и трудовых договоров; основы страховой медицины; правила по охране труда и пожарной безопасности; основы медицины катастроф.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология», послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальная подготовка по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

Для президента медицинской организации — стаж работы в медицинских организациях не менее 25 лет.

Руководитель (главный врач, директор, начальник) федерального бюджетного учреждения Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека

Должностные обязанности. Осуществляет руководство деятельностью федерального бюджетного учреждения Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. Организует работу коллектива учреждения по обеспечению деятельности надзорных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по выполнению возложенных на них задач, по оказанию и предоставлению качественных услуг населению. Утверждает штатное расписание, финансовый план, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс учреждения. Осуществляет взаимодействие с органами государственной власти и общественными объединениями по вопросам защиты прав потребителей и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Вносит в органы государственной власти предложения по вопросам выполнения санитарного законодательства. Осуществляет анализ деятельности учреждения и на основе оценки показателей его работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы. Обеспечивает выполнение обязательств по коллективному договору. Обеспечивает работникам своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Совершенствует организационно-управленческую структуру, планирование и прогнозирование деятельности, формы и методы работы учреждения, осуществляет подбор кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификацией. Организует и обеспечивает получение работниками организации дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками учреждения своих должностных обязанностей. Обеспечивает и контролирует выполнение правил внутреннего трудового распорядка, по охране труда и пожарной безопасности при эксплуатации приборов, оборудования и механизмов. Представляет организацию в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах, на международных мероприятиях, в государственных и общественных организациях по вопросам в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения, предварительно согласованным с вышестоящим органом, в ведении которого находится данная организация. Представляет учреждение в отношениях с государственными органами, органами местного самоуправления, общественными и иными организациями. Принимает участие в конференциях, семинарах, выставках. Обеспечивает проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения; теоретические и организационные основы государственного санитарно-эпидемиологического надзора и его обеспечения; критерии оценки и показатели, характеризующие состояние здоровья населения, факторы среды обитания человека; принципы организации труда, планово-экономической и финансовой деятельности учреждения; порядок заключения и исполнения хозяйственных и трудовых договоров; формы и методы организации гигиенического образования и воспитания населения; порядок ведения первичной учетно-отчетной документации; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности; основы медицины катастроф.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности «Медико-профилактическое дело», послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности «Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы», стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет.

Для главных врачей федеральных государственных учреждений здравоохранения — Центров гигиены и эпидемиологии — высшее профессиональное образование по специальности «Медико-профилактическое дело» и послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности «Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы», стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет.

Директор больницы (дома) сестринского ухода, хосписа

Должностные обязанности. Осуществляет руководство деятельностью больницы (дома) сестринского ухода, хосписа. Обеспечивает паллиативное лечение пациентов, соблюдение санитарно-гигиенического и противоэпидемического режимов работы больницы (дома) сестринского ухода, хосписа. Осуществляет организацию медицинской помощи и социальной реабилитации больных, административно-хозяйственной и финансовой деятельности организации, рационального использования трудовых, финансовых и материальных ресурсов больницы (дома) сестринского ухода, хосписа. Утверждает штатное расписание, финансовый план, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс больницы (дома) сестринского ухода, хосписа. Осуществляет анализ деятельности больницы (дома) сестринского ухода, хосписа и на основе оценки показателей работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы. Обеспечивает выполнение обязательств по коллективному договору. Обеспечивает работникам больницы (дома) сестринского ухода, хосписа своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Совершенствует организационно-управленческую структуру, планирование и прогнозирование деятельности, формы и методы работы больницы (дома) сестринского ухода, хосписа, осуществляет подбор кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификацией. Организует и обеспечивает получение работниками больницы (дома) сестринского ухода, хосписа дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками своих должностных обязанностей. Обеспечивает и контролирует выполнение правил внутреннего трудового распорядка, по охране труда и пожарной безопасности при эксплуатации приборов, оборудования и механизмов. Представляет больницу (дом) сестринского ухода, хоспис в государственных органах, органах местного самоуправления, на международных мероприятиях, в государственных и общественных организациях по вопросам в сфере здравоохранения, предварительно согласованным с вышестоящим органом, в ведении которого находится данная организация. Принимает участие в конференциях, семинарах, выставках. Обеспечивает проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения; теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения; системы управления в здравоохранении; организацию труда, планово-экономической и финансовой деятельности больницы (дома) сестринского ухода, хосписа; основы функционирования бюджетно-страховой медицины и добровольного медицинского страхования; статистику состояния здоровья населения; критерии и показатели, характеризующие состояние здоровья населения; порядок заключения и исполнения договоров; организацию экспертизы трудоспособности в лечебно-профилактических организациях; организацию социальной и медицинской реабилитации больных; теоретические и организационные основы санитарно-эпидемиологической службы; медицинскую этику и деонтологию; психологию профессионального общения; основы педагогики; основы медицины катастроф; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Сестринское дело», послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или «Управление сестринской деятельностью», стаж работы в медицинских организациях не менее 5 лет или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело» и сертификат специалиста по специальности «Организация сестринского дела», стаж работы в медицинских организациях не менее 10 лет.

Директор (заведующий) фармацевтической организации

Должностные обязанности. Осуществляет руководство деятельностью фармацевтической организации. Организует работу коллектива организации по осуществлению своевременного и качественного обеспечения населения лекарственными препаратами, взаимодействие с другими медицинскими организациями. Контролирует выполнение работниками приказов и распоряжений организации. Осуществляет анализ деятельности организации и на основе показателей ее работы принимает меры по улучшению обеспечения населения лекарственными препаратами. Утверждает штатное расписание, финансовый план, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс организации. Организует финансово-хозяйственную деятельность организации. Обеспечивает выполнение обязательств по коллективному договору. Обеспечивает работникам организации равную оплату за труд равной ценности. Совершенствует организационно-управленческую структуру, планирование и прогнозирование деятельности, формы и методы работы организации, осуществляет подбор кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификацией. Организует работу по повышению квалификации работников. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками организации своих должностных обязанностей. Контролирует выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка, по охране труда, технической эксплуатации приборов, оборудования и механизмов. Участвует в решении вопросов совершенствования деятельности организации. Представляет организацию в государственных органах, органах местного самоуправления, на международных мероприятиях, в государственных и общественных организациях по предварительно согласованным с вышестоящим органом вопросам, связанным с развитием здравоохранения. Принимает участие в конференциях, семинарах, выставках.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения и фармацевтики; критерии и показатели, характеризующие состояние обеспечения населения лекарственными препаратами; теоретические и организационные основы фармацевтического дела; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы экономики, организации труда и управления; делопроизводство, виды и формы документации, порядок документального оформления результатов выполняемой работы; методы и средства фармацевтической информации; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности «Фармация» и сертификат специалиста по специальности «Управление и экономика фармации», стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

Заведующий молочной кухней

Должностные обязанности. Осуществляет руководство деятельностью молочной кухни. Обеспечивает соблюдение санитарных правил и норм и правил эксплуатации оборудования молочной кухни, выполнение требований санитарно-эпидемического режима, рациональное использование трудовых, финансовых и материальных ресурсов, своевременное снабжение производства высококачественными продуктами в необходимом ассортименте. Утверждает штатное расписание, финансовый план, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс молочной кухни. Организует и обеспечивает получение работниками организации дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации. Обеспечивает проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения; основы организации питания здоровых и больных детей; технологию приготовления блюд для здоровых и больных детей в зависимости от их возраста; санитарно-гигиенические требования к производству продуктов питания; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы экономики, организации производства и управления, трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Управление сестринской деятельностью» без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело» и сертификат специалиста по специальности «Организация сестринского дела» или «Диетология», стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет.

Заместитель главного врача по медицинской части станции скорой медицинской помощи

Должностные обязанности. Осуществляет руководство всеми видами деятельности подчиненных подразделений станции скорой медицинской помощи на основе единоначалия в пределах прав, полномочий, предоставленных руководителем станции. Участвует в организации рационального подбора кадров, распределении и использовании бригад скорой медицинской помощи всех типов. Совместно с руководителями подчиненных подразделений рассматривает предложения работников по совершенствованию работы станции и представляет их руководителю станции. Принимает участие в организации и работе медицинских советов, конференций и совещаний. Организовывает работу с заявлениями, письмами и жалобами населения. Организует и обеспечивает получение работниками дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации. По поручению руководителя станции принимает участие в международных мероприятиях по вопросам, связанным с развитием здравоохранения, в конференциях, семинарах, выставках, а также в работе комиссий и штабов по вопросам оказания экстренной медицинской помощи больным и пострадавшим, в том числе во время чрезвычайных ситуаций. Проводит анализ сведений о госпитализации больных и нагрузке стационаров, моргов и трупохранилищ. Осуществляет контроль за ежедневной доставкой трупов умерших и погибших в морги и трупохранилища. Организовывает и контролирует соблюдение санитарно-эпидемического режима на станции. Выполняет функциональные обязанности других заместителей руководителя станции при их отсутствии. Обеспечивает проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Проводит клинико-экспертную работу, включающую: анализ диагностических и тактических ошибок в деятельности выездных бригад; анализ случаев смерти больного и (или) пострадавшего до прибытия и в присутствии выездных бригад; проведение экспертной оценки медицинской документации выездных бригад, объема, качества и своевременности оказания скорой медицинской помощи, правильности диагностики, применения лекарственных препаратов, показаний к госпитализации; разрабатывает мероприятия, направленные на предупреждение и недопущение нарушений законодательства в сфере здравоохранения, оказания при оказании медицинской помощи на догоспитальном этапе.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения; нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оборота сильнодействующих, психотропных и наркотических средств; правила внутреннего трудового распорядка станции скорой медицинской помощи и служебную документацию, регламентирующую ее деятельность; порядок составления графиков работы и расстановки медицинского персонала; теоретические основы и организации здравоохранения; организацию социальной и медицинской реабилитации; теоретические и организационные основы санитарно-эпидемиологической службы; организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитания населения и пропаганды здорового образа жизни; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы педагогики; основы экономики, организации труда и управления; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», послевузовское образование и (или) дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности «Скорая медицинская помощь» или «Организация здравоохранения и общественное здоровье», стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет.

Главная медицинская сестра (главная акушерка, главный фельдшер)

Должностные обязанности. Обеспечивает рациональную организацию труда среднего и младшего медицинского персонала, повышение квалификации, организует получение работниками подчиненных подразделений дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации. Способствует внедрению в практику новых организационных форм и ресурсосберегающих технологий деятельности сестринского персонала. Осуществляет своевременную выписку, распределение и хранение перевязочных материалов, медикаментов, в том числе ядовитых веществ и наркотических лекарственных средств, ведет учет их расходования. Контролирует: работу среднего и младшего медицинского персонала по приему и выписке пациентов; организацию транспортировки пациентов внутри отделений медицинской организации, при вызовах скорой медицинской помощи; выполнение средним медицинским персоналом врачебных назначений, квалифицированного ухода за пациентами; соблюдение в медицинской организации лечебно-охранительного и санитарно-эпидемиологического режимов, санитарных правил и норм; проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Ведет необходимую учетно-отчетную документацию.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения; нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оборота сильнодействующих, психотропных и наркотических средств; порядок составления графиков работы и расстановки среднего и младшего медицинского персонала; теоретические основы организации здравоохранения; организацию социальной и медицинской реабилитации; теоретические и организационные основы санитарно-эпидемиологической службы; организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитания населения и пропаганды здорового образа жизни; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы педагогики; основы экономики, организации труда и управления; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Управление сестринской деятельностью», стаж работы по специальности не менее 5 лет или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Сестринское дело», «Акушерское дело», «Лечебное дело» и сертификат специалиста по специальности «Организация сестринского дела», стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 10 лет.

Заведующий медицинским складом мобилизационного резерва

Должностные обязанности. Осуществляет руководство деятельностью медицинского склада мобилизационного резерва. Организует проведение мероприятий по накоплению и хранению имущества, принимаемого на склад, лабораторных испытаний, а также проверку и ремонт медицинского оборудования. Обеспечивает в целях сохранения материальных ценностей поддержание температурного режима и других особых условий хранения лекарственных средств, биологических препаратов, медицинских инструментов, оборудования, санитарно-хозяйственного и специального имущества; соблюдение правил хранения материальных ценностей. Организует разработку планов накопления, освежения, замены, консервации, подработки имущества и контролирует их выполнение. Регулярно проводит проверки количественного и качественного состояния хранимого имущества (в том числе при приемке) и принимает меры по устранению выявленных недостатков. Обеспечивает готовность к выдаче имущества по прямому назначению в установленном порядке, ведение учета и установленной отчетности по материальным ценностям. Осуществляет руководство хозяйственными работами. Организует проведение противопожарных мероприятий и мероприятий по охране труда. Проводит работу по повышению квалификации работников склада. Внедряет средства автоматизированного управления производственными процессами, а также средства механизации складских работ.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся вопросов организации складского хозяйства и работы с материальными ценностями мобилизационного резерва медицинских организаций; государственные стандарты и технические условия на хранение товарно-материальных ценностей; виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товарно-материальных ценностей и нормы их расхода; организацию погрузочно-разгрузочных работ; правила и порядок хранения и складирования товарно-материальных ценностей, положения и инструкции по их учету; правила эксплуатации вычислительной техники; методы разработки нормативных документов; порядок подготовки заключений о соответствии выполняемых работ (услуг) государственным и отраслевым стандартам; правила приемки выполненных работ; основы организации труда и управления; методы обеспечения защиты информации, представляющей государственную тайну; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы медицины катастроф; основы экономики, организации труда и управления; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности «Фармация» и сертификат специалиста по специальности «Управление и экономика фармации», стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет.

Заведующий аптечным складом

Должностные обязанности. Руководит работой аптечного склада по приемке, хранению и отпуску лекарственных средств, биологических препаратов, медицинских инструментов, оборудования, санитарно-хозяйственного и специального имущества, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материальных ценностей. В целях сохранения материальных ценностей обеспечивает поддержание температурного режима и других особых условий хранения лекарственных средств, биологических препаратов, медицинских инструментов, оборудования, санитарно-хозяйственного и специального имущества, а также соблюдение правил хранения материальных ценностей. Регулярно проводит проверки количественного и качественного состояния хранимого имущества (в том числе при приемке) и принимает меры по устранению выявленных недостатков. Обеспечивает ведение учета и установленной отчетности по материальным ценностям. Участвует в проведении инвентаризаций имущества. Организует противопожарные мероприятия и мероприятия по охране труда. Внедряет средства автоматизированного управления производственными процессами, а также средства механизации складских работ.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся организации складского хозяйства и вопросов работы с материальными ценностями медицинских организаций; государственные стандарты и технические условия на хранение товарно-материальных ценностей; виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товарно-материальных ценностей и нормы их расхода; организацию погрузочно-разгрузочных работ; правила и порядок хранения и складирования товарно-материальных ценностей, положения и инструкции по их учету; правила эксплуатации вычислительной техники; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы экономики, организации труда и управления, трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности «Фармация», стаж работы по учету и контролю не менее 1 года.

Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом) — врач специалист

Должностные обязанности. Осуществляет руководство деятельностью структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда) медицинской организации в соответствии с положением о структурном подразделении, его функциями и задачами. Совершенствует формы и методы работы, планирование и прогнозирование деятельности структурного подразделения, расстановку кадров на рабочих местах и их использование в соответствии с квалификацией, формирование нормативной и методической базы, базы материально-технических средств лабораторной и инструментальной диагностики. Координирует деятельность структурного подразделения с другими структурными подразделениями медицинской организации, обеспечивает их взаимосвязь в работе. Осуществляет контроль за работой персонала структурного подразделения, качеством проводимого лечения, за соблюдением стандартов медицинской помощи при выполнении медицинским персоналом перечня работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации, для лечения заболевания, состояния больного, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи. Обеспечивает соблюдение трудового законодательства и охраны труда в структурном подразделении. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками структурного подразделения своих должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка, требований стандартизации и метрологического обеспечения исследований, измерений, испытаний. Разрабатывает перспективные и текущие планы работы структурного подразделения, осуществляет контроль за выполнением этих планов. Анализирует работу структурного подразделения за отчетный период, представляет отчет о работе структурного подразделения в установленном порядке. Осуществляет контроль за качеством ведения медицинской документации. Организует получение работниками структурного подразделения дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации. Систематически повышает профессиональную квалификацию.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения; нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оборота сильнодействующих, психотропных и наркотических средств; нормативные и методические документы по направлению профессиональной деятельности; принципы организации труда; основы планово-экономической и финансовой деятельности медицинской организации; порядок исполнения хозяйственных и трудовых договоров; формы и методы организации гигиенического образования и воспитания населения; порядок ведения первичной учетно-отчетной документации; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское профессиональное образование и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемыми в установленном порядке, стаж работы по специальности не менее 5 лет.

III. Должности специалистов

Должности специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

Врач-специалист²

Должностные обязанности. Выполняет перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи. Выполняет перечень работ и услуг для лечения заболевания, состояния, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи. Осуществляет экспертизу временной нетрудоспособности. Ведет медицинскую документацию в установленном порядке. Планирует и анализирует результаты своей работы. Соблюдает принципы врачебной этики. Руководит работой среднего и младшего медицинского персонала. Проводит санитарно-просветительскую работу среди больных и их родственников по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения; теоретические основы по избранной специальности; современные методы лечения, диагностики и лекарственного обеспечения больных; основы медико-социальной экспертизы; правила действий при обнаружении больного с признаками особо опасных инфекций, ВИЧ-инфекции; порядок взаимодействия с другими врачами-специалистами, службами, организациями, в том числе страховыми компаниями, ассоциациями врачей и т.п.; основы функционирования бюджетно-страховой медицины и добровольного медицинского страхования, обеспечения санитарно-профилактической и лекарственной помощи населению; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Стоматология», «Медицинская биофизика», «Медицинская биохимия», «Медицинская кибернетика», послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемой в установленном порядке, без предъявления требований к стажу работы.

Врач-акушер-гинеколог

Должностные обязанности. Оказывает квалифицированную медицинскую помощь по специальности «Акушерство и гинекология», используя современные методы диагностики, лечения, профилактики и реабилитации. Определяет тактику ведения больного в соответствии с установленными стандартами. На основании сбора анамнеза, клинического наблюдения и результатов клинико-лабораторных и инструментальных исследований устанавливает (или подтверждает) диагноз. Самостоятельно проводит или организует необходимые диагностические, лечебные, реабилитационные и профилактические процедуры и мероприятия. Осуществляет экспертизу временной нетрудоспособности. Ведет медицинскую документацию в установленном порядке. Руководит работой подчиненного ему среднего и младшего медицинского персонала.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения; нормативные правовые документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения; современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации больных по профилю «акушерство и гинекология»; теоретические аспекты всех нозологий как по профилю «акушерство и гинекология», так и других самостоятельных клинических дисциплин, их этиологию, патогенез, клиническую симптоматику, особенности течения; общие принципы и основные методы клинической, инструментальной и лабораторной диагностики функционального состояния органов и систем человеческого организма; принципы комплексного лечения основных заболеваний; правила оказания неотложной медицинской помощи; основы экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы и порядок их проведения; основы санитарного просвещения; организацию акушерско-гинекологической службы, структуру, штаты и оснащение учреждений здравоохранения акушерского и гинекологического профиля; правила оформления медицинской документации; принципы планирования деятельности и отчетности акушерско-гинекологической службы; методы и порядок контроля ее деятельности, теоретические основы, принципы и методы диспансеризации; лекарственного обеспечения населения; основы организации лечебно-профилактической помощи в больницах и амбулаторно-поликлинических учреждениях, скорой и неотложной медицинской помощи, службы медицины катастроф, санитарно-эпидемиологической службы, организационно-экономические основы деятельности учреждений здравоохранения и медицинских работников в условиях бюджетно-страховой медицины; основы социальной гигиены, организации и экономики здравоохранения, медицинской этики и деонтологии; правовые аспекты медицинской деятельности; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», послевузовское профессиональное образование (интернатура или ординатура) и сертификат специалиста по специальности «Акушерство и гинекология», без предъявления требований к стажу работы.

Врач-анестезиолог-реаниматолог

Должностные обязанности. Оценивает состояние больного перед операцией, назначает необходимые лечебно-диагностические мероприятия, связанные с подготовкой больного к наркозу, определяет тактику ведения больного в соответствии с порядком и стандартом медицинской помощи, назначает премедикацию. Организует рабочее место в операционной с учетом мер технической и пожарной безопасности; подготавливает к работе и эксплуатации наркозно-дыхательную и аппаратуру мониторного наблюдения, а также необходимые инструменты, расходные материалы и медикаменты. Осуществляет анестезиологическое обеспечение операций, диагностических и лечебных процедур, требующих обезболивания или проведения мониторинга системы дыхания и кровообращения в период их выполнения, применяя современные и разрешенные в Российской Федерации методы анестезии. Проводит общую внутривенную, ингаляционную, регионарную, многокомпонентную и комбинированную анестезию при полостных и внеполостных операциях в хирургии, урологии, акушерстве и гинекологии, травматологии и ортопедии и др. у взрослых и детей. Применяет миорелаксанты. Осуществляет принудительную вентиляцию легких маской наркозного аппарата. Выполняет интубацию трахеи. Поддерживает анестезию. Осуществляет непрерывный контроль состояния больного во время анестезии, назначает обоснованную корригирующую терапию, инфузионно-трансфузионную терапию во время анестезии с учетом особенностей детского и старческого возраста, сопутствующих заболеваний, функционального состояния сердечно-сосудистой системы, тяжести состояния пациента. Осуществляет наблюдение за больным и проводит необходимое лечение в периоде выхода больного из анестезии, а также в ближайшем послеоперационном периоде до полного восстановления жизненно важных функций, осуществляет наблюдение за больным. Проводит различные методы местного и регионального обезболивания, профилактику и лечение осложнений местной и проводниковой анестезии; владеет современными методами проведения комплексной сердечно-легочной и церебральной реанимации. Определяет показания и производит катетеризацию периферических и центральных вен. Осуществляет контроль проводимой инфузионной терапии. Проводит неотложные мероприятия при различных заболеваниях, острых и критических состояниях различного генеза у взрослых и детей. Проводит коррекцию водно-электролитных нарушений и кислотно-щелочного состояния, нарушения свертывающей системы крови. Проводит неотложные мероприятия при различных формах шока, ожоговой травме, тяжелой черепно-мозговой травме, политравме, травме груди, осложненных формах инфаркта миокарда, нарушениях сердечного ритма (с использованием электростимуляционной терапии и электроимпульсной терапии), гипертоническом кризе, комах неясной этиологии, отравлениях (медикаментами, препаратами бытовой химии, угарным газом, ФОС, этанолом и др.), столбняке, холере, ботулизме, радиационных поражениях, нарушениях функций жизненно важных систем организма; тяжелой акушерской патологии; экламптических состояниях, нефропатии, шоковых состояниях, акушерских кровотечениях, экзогенных отравлениях; владеет методами экстракорпоральной детоксикации; владеет принципами лечения неотложных состояний при инфекционных заболеваниях у взрослых и детей; феохромоцитомном кризе, недостаточности надпочечников; тиреотоксических кризах.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения; нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оборота сильнодействующих, психотропных и наркотических средств; общие принципы организации службы анестезиологии, реанимации и интенсивной терапии; нормативные правовые акты, регулирующие деятельность службы анестезиологии и реаниматологии; оснащение отделений; методы предоперационного обследования и подготовки пациентов к операции и наркозу; современные методы общей, местной и регионарной анестезии в различных областях хирургии, в том числе у больных с сопутствующими заболеваниями; принципы оказания неотложной помощи и особенности проведения анестезии пациентов в условиях массового поступления пострадавших; современные методы интенсивной терапии и реанимации при различных заболеваниях и критических состояниях; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Анестезиология-реаниматология» или профессиональная переподготовка по специальности «Анестезиология-реаниматология» при наличии послевузовского профессионального образования по одной из специальностей: «Неонатология» или «Нефрология», без предъявления требований к стажу работы.

Врач-генетик

Должностные обязанности. Проводит клинические аналитические исследования в соответствии с профилем лаборатории с использованием современных клинико-диагностических технологий, а также измерительной и аналитической аппаратуры. Организует рабочее место для проведения лабораторных исследований. Готовит необходимые реактивы, обрабатывает биологический материал для исследования. Внедряет новые методы молекулярно-генетических исследований, имеющие наибольшую аналитическую и клинико-диагностическую надежность при проведении селективного скрининга. Анализирует результаты проведенных исследований и способы их регистрации. Ведет необходимую учетно-отчетную документацию. Готовит ежемесячные отчеты о своей работе, участвует в составлении годового отчета лаборатории. Осуществляет внутрилабораторный контроль качества исследований. Готовит предложения по повышению эффективности проводимых исследований и их качества. Готовит презентации по вопросам лабораторной диагностики врожденных и наследственных заболеваний. Обследует больных с применением специальных генетических методов (цитогенетические, биохимические, иммунологические, молекулярно-генетические). Осуществляет забор биологического материала для проведения лабораторных и молекулярно-генетических исследований. Проводит цитогенетический анализ периферической крови больных, культуры амниотических клеток и/или биоптата хориона. Культивирует клетки амниотической жидкости и /или биоптата хориона. Проводит массовый и селективный скрининг на наследственные болезни обмена, биохимический контроль за лечением больных. Верифицирует результаты собственных исследований, привлекая в необходимых случаях врачей соответствующих специальностей для консультации и проведения диагностических исследований.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения; организацию лабораторной службы; общую и клиническую генетику; правила и способы получения биологического материала для проведения лабораторных и молекулярно-генетических исследований, необходимых для дифференциальной диагностики заболеваний; общую клиническую характеристику и особенности течения наследственных заболеваний; общую характеристику и особенности течения мультифакториальных болезней; принципы классификации патологии человека с генетической точки зрения; современную классификацию и дифференциальную диагностику основных наследственных заболеваний; генетические факторы этиологии и патогенеза наследственных болезне

Какие обязанности у руководителя организации

На чтение 11 мин. Просмотров 3.5k. Опубликовано 11.08.2020 Обновлено 16.11.2020

Руководитель – это мозг большой команды, мотор всего коллектива и капитан организации. JCat.Работа поможет разобраться, как разнообразие обязанностей лидера помещается в его должностную инструкцию, какие признаки «выдают» хорошего начальника.

Кто такой руководитель?

Для начала нужно разобраться, чем в глобальном смысле занимается управленец высшего уровня. В этом вопросе важно стереть из головы традиционный образ страшного и своенравного начальника, который постоянно требует от подчиненных невозможного. Также большое заблуждение заключается в том, что работают только «низы», а «правящая верхушка» только пожинает плоды их работы. Управление – это тяжелый труд, полный ответственности и подводных течений, часто лишенный выходных и времени, когда не нужно срочно решать задачи по работе. 

Главный менеджер организации управляет всеми аспектами ее деятельности, начиная от постановки целей, заканчивая реализацией плана их достижения. 

Руководит организацией обычно директор предприятия. Он несет ответственность за материальные, кадровые, корпоративные вопросы. Главный управленец обеспечивает максимальную эффективность работы коллектива для достижения поставленных перед компанией целей. 

Должность одновременно и привлекательная, и сложная, поэтому кандидаты на это место проходят особо тщательный отбор. Способы определения «профпригодности» для руководящей должности – это повод для отдельной статьи, поэтому сегодня мы обсуждаем только специфику работы уже принятого на работу руководителя. 

Должностные обязанности руководителя организации

Несмотря на четкое описание задач директора компании, на практике его работа во многом зависит от особенностей компании. 

Если говорить обобщенно, сфера полномочий руководителя включает в себя:

• надлежащее выполнение своих задач;
• контроль выполнения работы сотрудниками;
• формирование эффективной корпоративной культуры и позитивной рабочей атмосферы в коллективе;
• работа над материальным обеспечением предприятия, контроль хозяйственной деятельности;
• обеспечение выполнения поставленных задач в соответствии с планом работы;
• отчет перед советом учредителей о состоянии дел в организации и соответствии реальных результатов ожидаемым;
• решение кадровых вопросов – своевременное обучение, оценка эффективности работы, изменения кадрового состава;
• решение текущих проблем и предупреждение проблематичных ситуаций в будущем;
• принятие сложных решений с полной ответственностью за их последствия;
• делегирование полномочий, справедливое распределение задач между подчиненными.

Должностные обязанности руководителя организации можно объединить в 6 пунктов:

1. Организация. Чтобы работа была сделана качественно, вовремя и с ожидаемым результатом, особое внимание нужно уделить процессу ее планирования и выполнения. Руководителю важно упростить дело до уровня простых заданий и грамотно распределить их между подчиненными. При этом следует учитывать внешние и внутренние условия и постараться предупредить все возможные факторы риска. В идеале нужно организовать работу так, чтобы оптимально использовать ресурсы компании, обеспечить положительный результат в ближайшей и долгосрочной перспективе. 
2. Распределение обязанностей. Этот пункт органично вытекает из предыдущего, поскольку для организации большинства процессов нужно грамотно распределить ответственность за выполнение задач. Также важно помнить, что неумение делегировать полномочия – одна из главных причин неэффективности менеджера. Важно уметь быстро сориентироваться и понять, какие обязанности руководителя организации можно поручить другим сотрудникам. Это следует делать с учетом задачи, способностей и возможностей выбранных подчиненных. Четкая постановка целей и формирование благоприятных условий для их достижения – важная миссия любого менеджера. 
3. Обеспечение продуктивного взаимодействия. Предугадать все варианты развития сюжета при решении корпоративных вопросов невозможно. Различные факторы, которые возникают на пути к достижению целей команды, влияют на работу коллектива. Поэтому важно наладить эффективные средства связи и механизмы взаимодействия сотрудников. Подчиненные должны договариваться на «горизонтальном» уровне внутри подразделения, отделы – согласовывать свои действия между собой. Руководитель становится главным звеном в этой коммуникационной цепи. 
4. Контроль. Важно, чтобы у директора было достаточно времени, опыта, знаний и желания контролировать выполнение работы подчиненных. Этот пункт не о проверках и «разборе полетов», а об анализе состояния работы, соответствующих выводах и улучшении деятельности компании. Методы и степень контроля зависят от конкретной ситуации: сложности задачи, дисциплины в коллективе, корпоративной культуры.
5. Формирование межличностных отношений. Взаимоотношения в коллективе влияют на организацию: «человеческий фактор» решает многое. Однако изменчивые условия климата в коллективе не должны диктовать условия работы всей компании. Также заблуждением выступает тот факт, что в дружном коллективе продуктивнее решаются рабочие вопросы. Излишне теплое общение может стать причиной менее требовательного отношения сотрудников друг к другу. Поэтому руководителю необходимо поддерживать в коллективе «золотую середину» между сотрудничеством и соперничеством. Управлять этими категориями сложно, однако при правильном подходе здравая конкуренция не повлияет на отношения сотрудников, а только улучшит показатели эффективности их работы. 
6. Анализ. Управленцу важно не просто анализировать конечный исход, но и оценивать промежуточные результаты. Данные анализа нужно фиксировать: только так можно оценить соответствие «ожиданий» и «реальности». 
7. Аудит. Оценка эффективности процессов – также стандартный «ритуал» управленца. Анализировать необходимо все технологии, от которых зависит эффективность работы организации. Аудит не заканчивается на этапе оценки и анализа: управленец должен подобрать конкретные предложения о решении проблем и закреплении успехов.

Функции руководителя 

Известны различные подходы к определению управленческих функций. Наиболее популярной в классическом менеджменте считается классификация американского профессора Г. Минцберга. Согласно его представлением, директор в ежедневной деятельности выполняет такие группы функциональных обязанностей руководителя организации, как:

1. Межличностные. Происходит формирование образа «символа власти» и системы коллективного взаимодействия, налаживание взаимоотношений между менеджерами.
2. Информационные. Руководитель становится «приемником», «передатчиком» информации. Кроме того, с помощью информационных сообщений он обеспечивает формирование позитивного имиджа учреждения во внешней среде.
3. Решающие. «Предприниматель», «ликвидатор нарушений», «распределитель ресурсов», «посредник во время переговоров» – эти и другие должностные роли также становятся привычными для руководителя.

Современные и упрощенные классификации выделяют такие ключевые функции директора:

• руководящая – непосредственное управление подчиненными;
• организационная – создание конкретных способов достижения целей компании;
• функция контроля – проверка работы предприятия на всех уровнях;
• анализ и синтез – оценка полученной информации и формирование предложений по улучшению работы;
• защитная – обеспечение безопасных и благоприятных условий работы для подчиненных.

Функции управленца определяют его должностную инструкцию, которая фиксирует круг полномочий и спектр обязанностей. 

Должностная инструкция руководителя учреждения

Несмотря на то, что список полномочий и должностных обязанностей руководителя организации гораздо обширнее, для этой должности составляется такая же инструкция, как и для любого наемного работника. 

Большая сила – это большая ответственность, поэтому у директора этот документ, пожалуй, в несколько раз объемнее, чем у остальных сотрудников. 

Основные разделы должностной инструкции руководителя включают в себя:

1. Перечень документов и нормативно-правовых актов, которые регламентируют его деятельность.
2. Список знаний, умений и навыков, которые нужны для работы.
3. Сведения о необходимости повышения квалификации с указанием конкретных временных рамок.
4. Полномочия, которые дают возможность регулировать процессы внутри учреждения и представлять интересы организации во внешней среде.
5. Виды ответственности за несоблюдение должностной инструкции и недобросовестное отношение к своим обязанностям. 

Кроме того, деятельность менеджера регламентируют также нормы действующего законодательства. 

Должность руководителя может быть вакантной?

Часто у сотрудников возникает вопрос о возможности существования фирмы без директора. 

Да, в некотором смысле подобные примеры есть. Однако в таком случае его функции берет на себя другой человек: невозможно представить себе организацию, в которой нет главного управленца. Основные ситуации, в которых директорское кресло может пустовать:

1. Руководство передано управляющему. Единоличным исполнительным органом компании в таком случае становится юридическое лицо или сторонний человек. 
2. Период поиска кандидата. При уходе из компании директора обычно рекомендуют на свое место заместителей, поэтому кадровый вопрос закрывается быстро. Однако иногда случаются ситуации временного назначения – исполняющего обязанности. Право управления в таком случае обычно возлагается на одного из заместителей бывшего директора. Обычно и. о. получает практически полный объем полномочий руководителя, однако в процессе принятия стратегически важных или материально ответственных решений он обязан согласовывать действия с учредителями. Не исключено, что именно этот человек в будущем займет вакантную должность. 

«Маркеры» хорошего руководителя

Конечно, лидер не может быть хорошим для всех: некоторые методы управления вызывают негативную реакцию, и это нормально. Однако при более детальном изучении можно рассмотреть объективно положительные черты даже в самом «плохом» начальнике. 

Список основных признаков, по которым можно отличить достойного управленца:

1. Умение вести за собой. Лидерство – это не про доминирование и способность горячо доказывать свою правоту. Настоящий лидер отличается внутренней силой, энергетикой, умением принимать решения и брать на себя ответственность. Обычно это ощущается даже во время короткого разговора с человеком: подчиненные осознают, что они работают под надежной защитой и стараются тянуться за руководителем. 
2. Способность ставить глобальные цели. Получение прибыли – это не самое важное в работе хорошего управленца. Если главный человек в компании не способен сформулировать цели организации, то и коллектив будет работать бесцельно.
3. Человечность. Речь идет не о том, что «хороший» директор всегда должен «войти в положение» сотрудника. Этот пункт – о глобальных общечеловеческих ценностях, которые отличают порядочных людей. Правильные принципы жизни у лидера обязательно позитивно влияют на коллектив. В результате подбирается команда единомышленников, которые разделяют эти ценности. 
4. Эмоциональная стабильность. Конечно, у начальника тоже может быть плохое настроение, а большая ответственность только увеличивает груз проблем. Однако если человек не способен мыслить трезво, поддается эмоциям (преимущественно негативным), а сотрудники не знают, чего ожидать от руководителя, вряд ли такой стиль управления можно считать подходящим. 
5. Знания в сфере деятельности. Новое поколение «эффективных менеджеров» часто стремится занять руководящие должности, не представляя специфику работы организации. Однако знания по менеджменту и администрированию не помогут глубоко понять все потребности и мотивы подчиненных. Даже если изначально у директора нет опыта в выбранной сфере, со временем он должен постичь тонкости работы коллектива на всех уровнях.
6. Результативность. Если большинство идей лидера останавливаются на этапе реализации или не приносят конкретных достижений, скорее всего, он не способен к стратегическому планированию или не нацелен на достижение результата. Конечно, бывают поражения, и предугадать все обстоятельства во время планирования нельзя. Но задача хорошего руководителя – в случае ошибки сделать правильные выводы, исправить недочеты и успешно реализовать новый план. 
7. Отношение к сотрудникам как к ценному ресурсу. Хороший лидер не жалеет средств и времени на развитие подчиненных, формирование системы мотивации, поощрения инициативности и энтузиазма.
8. Близость к команде. Отстраненность от общих дел вызывает у работников ощущение несправедливости и существенно снижает мотивацию к работе. Важно, чтобы руководитель был членом команды, ее лидером и тренером, а не «спонсором», которого интересует исключительно результат работы. 

Хороший руководитель должен наладить работу так, чтобы «все работало само»? Это один из мифов, который способен сыграть злую шутку с молодыми управленцами. 

Без постоянного закрепления успехов, адаптации и модернизации, формирования корпоративной культуры, мотивационной системы и другой важной работы организация перестанет развиваться и существовать. Безусловно, часть обязанностей управленца выполняет его команда, однако главный управленец должен быть связан с общим делом непосредственно. Это важно для предупреждения непредвиденных проблем, а также для формирования здоровых отношений между коллективом и руководством. 

Помните: отстраненность от общего дела – верный путь к потере доверия со стороны работников.

Литературы на тему должностных обязанностей руководителя организации и «секретов» хорошего менеджера очень много. В книгах собраны легкие для чтения истории успехов и поражений, примеры и лайфхаки. Например, в книге Максима Батырева «45 татуировок менеджера: Правила российского руководителя» собраны выводы из его личного опыта и наблюдений за другими моделями поведения руководства. Главы книги креативно представлены в виде «татуировок», поскольку эти принципы должны раз и навсегда отпечататься в сознании управленца. Из них можно выделить такие тезисы:

• важно искать сильных личностей в свою команду;
• не стоит делать работу за подчиненных;
• всегда нужно следовать своим принципам;
• «воспитывать» коллектив эффективнее своим примером;
• основной капитал – это люди, поэтому не стоит бояться «выращивать» сильных подчиненных;
• важно не бояться рисковать и действовать.

Руководитель – такой же человек, который может ошибаться, у него не всегда есть под рукой четкий план действий. Однако права, обязанности и ответственность руководителя организации подчеркивают его долг перед коллективом. Именно это должно мотивировать его каждый день становиться лучше, увереннее, сильнее. Руководитель ежедневно прикладывает все свои усилия ради достижения общей цели, чтобы доказать всем и  самому себе, что он заслуженно занимает свое место в команде. 

Директор организации – права, обязанности и полномочия главы компании

Упущенная выгода — это один убытков в гражданском праве. Рассматриваются особенности взыскания, доказывания и методики расчета в арбитражной практике

Читать статью

Комментарий к проекту постановления пленума ВАС РФ о последствиях расторжения договора

Читать статью

Комментарий к постановлению пленума ВАС РФ о возмещении убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица.

Читать статью

О способах защиты бизнеса и активов, прав и интересов собственников (бенефициаров) и менеджмента. Возможные варианты структуры бизнеса и компаний, участвующих в бизнесе

Читать статью

Дробление бизнеса – одна из частных проблем и постоянная тема в судебной практике. Уход от налогов привлекал и привлекает внимание налоговых органов. Какие ошибки совершаются налогоплательщиками и могут ли они быть устранены? Читайте материал на сайте

Читать статью

Привлечение к ответственности бывших директоров, учредителей, участников обществ с ограниченной ответственностью (ООО). Условия, арбитражная практика по привлечению к ответственности, взыскания убытков

Читать статью

АСК НДС-2 – объект пристального внимания. Есть желание узнать, как она работает, есть ли способы ее обхода, либо варианты минимизации последствий ее применения. Поэтому мы разобрали некоторые моменты с ней связанные

Читать статью

Срывание корпоративной вуали – вариант привлечения контролирующих лиц к ответственности. Без процедуры банкротства. Подходит для думающих и хорошо считающих кредиторов в ситуации взыскания задолженности

Читать статью

Общество с ограниченной ответственностью с двумя участниками: сложности принятия решений и ведения хозяйственной деятельности общества при корпоративном конфликте, исключение участника, ликвидация общества. Равное и неравное распределение долей.

Читать статью

Структурирование бизнеса является одним из необходимых инструментов для бизнеса и его бенефициаров с целью создания условий налоговой безопасности при ведении предпринимательской деятельности. Подробнее на сайте юрфирмы «Ветров и партнеры».

Читать статью

Какие категории персонала существуют

Содержание страницы

Персонал – это лица, которые включены в трудовые отношения в рамках конкретного юридического субъекта. Это личный состав предприятия, в который входят наемные сотрудники, собственники и совладельцы.

Как воспринимать руководителя с точки зрения трудового права — как представителя работодателя или как обычного работника?

Основные признаки персонала

Перед квалификацией нужно понять, кто именно относится к персоналу. Персонал характеризуется этими признаками:

• Вовлеченность в трудовые отношения. Последние должны быть закреплены документально. В частности, должно быть оформлено трудовое соглашение.
• Характеристики, на базе которых осуществляется деятельность. К примеру, это может быть квалификация, специальность, образование, наличие опыта.
• Наличие цели деятельности. Цели работы специалиста должны соотноситься с целями деятельности предприятия.

Управление персоналом отличается такими особенностями, как:

• Интеграция в общую управленческую структуру.
• Соответствие имеющейся корпоративной культуре.
• Наличие планирования должностных мест, подготовки сотрудников.
• Учет профессиональных качеств и оценка деятельности сотрудников.
• Централизация управленческих процессов.

Сотрудники, никак не оформленные на предприятии, не будут являться персоналом.

Нарушение трудового законодательства заключается в действиях или бездействии должностных лиц организации, нарушающих нормы Трудового кодекса, других нормативных актов, что повлекло нарушение прав работников. При нарушениях трудового законодательства действуют все виды ответственности: дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная.
Посмотреть характеристику видов ответственности

Нормативное обоснование

Категории персонала регулируются «Инструкцией численности рабочих на предприятиях» №17-10-0370, утвержденной Госкомстатом 17 сентября 1987 года. Ключевым документом также является Классификатор профессий №367, утвержденный Постановлением Госстандарта от 26 января 1994 года. Минздравсоцразвитием было издано несколько приказов, которые утверждают квалификационные категории:

• Приказ №525 от 6 августа 2007 года. Устанавливает критерии отнесения представителей персонала к той или иной квалификационной группе.
• Приказ №248н от 29 мая 2008 года. Устанавливает квалификационные уровни работников.
• Приказ №247н от 29 мая 2008 года. Также устанавливает квалификационные уровни, но уже относительно руководителей и специалистов.

В нормативных актах выделены эти группы персонала:

• Должности рабочих и служащих, для работы на которых не нужно профессионального образования.
• Должности, для устройства на которые нужно начальное или среднее образование.
• Руководящие должности, для которых нужно начальное профессиональное образование.
• Специальности, для которых нужно высшее образование (квалификация «бакалавр»).
• Должности, для устройства на которые нужно иметь высшее образование по квалификации «дипломированный специалист» или «магистр».

Необходимость в образовании определяется в зависимости от специфики деятельности. Сложная интеллектуальная работа предполагает наличие соответствующих знаний и навыков. Для исполнения простой работы достаточно начального образования.

Основные категории персонала

Персонал – это совокупность сотрудников различных специализаций, входящих в штатный состав. Подразделяется он на две основных категории: производственный и непроизводственный. Производственный персонал занимается трудом, результат которого выражен в материальной форме. К примеру, это могут быть лица, работающие над созданием автомобилей, строительством зданий. Рассмотрим составляющие первой категории:

• Рабочие. Деятельность их носит в основном физический характер. Эти сотрудники специализируются на выпуске товара или на обслуживании производства. К примеру, это могут быть строители, повара. Рабочие подразделяются еще на две категории. Это основной персонал, занятый на главных производственных цехах. Это также вспомогательный персонал. Его представители работают в заготовительных или обслуживающих цехах.
• Служащие. Деятельность их носит в основном умственный характер. Итог их работы – это выявление управленческих проблем, формирование новых информационных потоков, принятие различных решений в сфере управления. Примером этой категории могут являться бухгалтеры, юристы, менеджеры. Служащие подразделяются еще на три категории. Это руководители самого предприятия или его подразделений. В эту группу входят также заместители руководителей. Это специалисты: инженеры, экономисты, бухгалтеры. Третья группа – это сами служащие (младший технический персонал, учетчики и делопроизводители).

Вторая категория – это непроизводственный персонал. Под ним понимаются сотрудники, занятые на непромышленных хозяйствах. То есть итогом их труда не является создание чего-то материального. Примером непроизводственного персонала являются работники ЖКХ, столовых, поликлиник.

Каким категориям работников предоставляется ежегодный дополнительный отпуск?

Категории руководителей

Руководители производства подразделяются на эти категории:

• Линейные. Эти руководители принимают решения, касающиеся всех функциональных направлений деятельности. Примеры: генеральный директор, руководитель технического обслуживания, начальник цеха.
• Нелинейные. Это функциональные руководители, исполняющие конкретные управленческие функции. Примеры: финансовый директор, управленец, отвечающий за персонал.

Руководители подразделяются по уровням управления:

• Низовое звено. К примеру, мастер.
• Среднее звено. Начальники отдела и цеха.
• Высшее звено. Директор или его заместитель.

Руководители низового звена управляют небольшими отделами, среднего — укрупненными подразделениями, высшего – предприятием в целом.

Классификация персонала предприятия

Персонал подразделяется на категории в зависимости от конкретных признаков. Рассмотрим их подробнее:

• Имущественные отношения. Есть собственники (учредители) юридического субъекта. Они владеют долей предприятия, извлекают прибыль от его деятельности. Есть также наемные сотрудники.
• Степень вовлечения в производственную деятельность. Производственный персонал вовлечен в деятельность напрямую, непроизводственный – опосредованно.
• Место основной службы. Работники могут как состоять в штате предприятия, так и не состоять в нем.

Одни сотрудники отличаются от других по специфике своей деятельности, особенностям трудовых взаимоотношений с предприятиями.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Дополнительная классификация

Рассмотрим дополнительные категории для разделения персонала на группы:

• Формы производственной деятельности (к примеру, строительство здания или создание скважин).
• Тарифные разряды (от одного до восьми).
• Классы квалификации (от одного до трех).
• Модели оплаты работы (к примеру, классическая, сдельная, премиальная).
• Уровень механизации деятельности (ручная или автоматизированная работа).
• Производственные направления (старший, помощник старшего).

Классификации также поддаются должности:

• Должности: управленец или специалист.
• Должность: старший и младший.
• Уровень квалификации (1-3-класс).

К СВЕДЕНИЮ! В России существует главный Классификатор профессий.

В зависимости от чего должность относится к той или иной категории

Существуют следующие характеристики, влияющие на отношение должности к той или иной категории:

• Уровень образования.
• Уровень квалификации.
• Наличие профессионального опыта.
• Трудовое оформление (к примеру, лицо может работать по совместительству).
• Специфика деятельности (физическая или интеллектуальная).
• Наличие подчиненных.
• Место работы.

Как правило, персонал поддается четкой квалификации. Структурный состав сотрудников определяется в зависимости от особенностей конкретного мероприятия.

Образец должностной инструкции генерального директора (2020)

Должностная инструкция генерального директора – это организационно-нормативный документ, который призван регулировать порядок ведения трудовой деятельности руководителем. О порядке составления должностной инструкции (ДИ), можно будет узнать из представленной статьи.

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции генерального директора .doc

Образец должностной инструкции генерального директора

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[название должности]

_______________________________

_______________________________

[название компании]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

генерального директора

1. Общие положения

1. Ген.директор осуществляет руководство всеми видами деятельности на предприятии: производство, хозяйственные работы, финансы и экономики, с учетом основных положений законодательства РФ, действующих и принятых нормативных актов. Руководитель ответственный за принятые в компании решения и за итогами своей работы.
2. Ген.директор подчиняется высшему органу — совету директоров.
3. На период отсутствия ген.директора, его обязанности будет исполнять работник из руководящего состав, назначенный официальным приказом.
4. Во время своей работы ген.директор действует по законам РФ, руководствуется уставом компании, правилами ВТР, иными нормативными актами предприятия, действующей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности

Ген. директор выполняет ряд обязанностей по должности:

1. Принимает прямое участие в деятельности компании, обеспечивая достижение поставленных целей. Следит за эффективным взаимодействием разных отделов, сотрудников.
2. Обеспечивает соблюдение законодательных норм и всех лицензионных требований. Подготавливает бумаги, нужные для получения (продления) лицензионных соглашений.
3. Контролирует исполнение предприятием всех федеральных и региональных требований по уплате налогов в бюджет и во внебюджетные фонды.
4. Занимается организацией разработки и внедрения новых прогрессивных форм трудовой деятельности, повышает эффективность производства и качественный уровень товаров, услуг.
5. Решает разные вопросы, касающиеся деятельности предприятия в разных сферах. Имеет право передать часть своих прав и обязанностей другим лицам.
6. следит за исполнением решений, принятых высшим органом. Предоставляет необходимую отчетность.
7. Обеспечивает предприятие необходимыми ТМЦ для ведения основной деятельности.
8. Гарантирует сохранность имущества и материалов компании. Является представителем в судебной инстанции.
9. Организует рабочую деятельность по обеспечению предприятия трудовыми ресурсами. Организует обучение и аттестацию работников, их рациональное задействование.
10. Контролирует разработку штатного расписания и должностных инструкций для работников компании.
11. Организует и контролирует ведение бухучета на предприятии. Обеспечивает хранение архивных документов.
12. Следит за исполнение сотрудниками своих прямых обязанностей по должности и внутреннего распорядка. Принимает меры при выявлении нарушений.
13. Исполняет разные работы и задачи, возникающие на предприятии.

3. Права

Ген. директор наделен такими правами:

1. Ставить подпись на документах, входящих в круг его прямых обязанностей.
2. Работает с гос.органами, иными организациями и ведомствами без доверенности.
3. Подписывать и расторгать любые соглашения от лица предприятия, включая трудовые договоры.
4. Открывать любые виды счетов предприятия в банковских учреждениях.
5. Утверждать штатное расписание предприятия и прочие документы, регулирующие трудовую деятельность.
6. Распоряжаться имущественными и денежными активами компании.
7. Оформлять и выдавать доверенность.
8. Принимать или увольнять с должности сотрудников.
9. Поощрять или привлекать к ответственности работников, нарушивших трудовой распорядок.
10. Регулирует все вопросы, связанные с заработной платой работников.
11. Передавать все вопросы, находящиеся вне его полномочий, высшему органу.
12. Принимать решения и действовать в рамках должности.

4. Ответственность

Ген. директор ответственен по следующим пунктам:

1. Халатность на рабочем месте и невыполнение, либо несвоевременное исполнение обязанностей по должности.
2. За убытки, причиненные компании неправильными действиями ген.директора.
3. За распространение сведений, являющихся коммерческой или служебной тайной.
4. За нарушение трудовых обязанностей, обязанностей по должности и за нарушение внутреннего регламента, обеспечивающего дисциплину.
5. За несоблюдение ТБ, условий охраны труда и противопожарной защиты, иных внутренний правил организации.

Что такое должностная инструкция и зачем она нужна?

Трудовое законодательство не обязывает работодателей составлять и передавать на подписание сотрудникам должностные инструкции. Более того, ДИ дублирует основные положения трудового соглашения, а значит, особой необходимости в документе нет. Так обстоит вопрос с одной стороны.

С другой стороны, должностная инструкция – это документ, где трудовые функции, обязанности, права и ответственность работника максимально конкретизируются. Здесь содержится полный перечень данных, которые будут нужны сотруднику во время его трудовой деятельности. Фактически, ДИ позволяет упростить процесс взаимодействия работодателя и сотрудника. Когда речь идет о должностной инструкции ген.директора, то здесь основное внимание уделено его полномочиям и контактам с подчиненными.

Отсутствие должностной инструкции на предприятии не является нарушением закона. Это значит, что руководство компании не могут привлечь к административной или иной ответственности по этому поводу.

Советы и рекомендации по составлению должностной инструкции генерального директора

Любая должностная инструкция имеет универсальный вид и предоставляется сотруднику в стандартной форме. Документ регистрируется в учетном журнале и подписывается лицами, указанными в нем. Разработку документов стоит начать с изучения структуры предприятия, его подразделений и наличия объектов управления. Руководитель выступает в роли субъекта управления и координатора. Поскольку любая инструкция состоит из нескольких разделов, то стоит рассмотреть особенности составления каждого раздела более подробно.

Каждая ДИ должна содержать обязательные пункты и разделы. Без этого она не будет считаться официальным документом.

Какие разделы должны быть в ДИ ген.директора?

Подготовка документа начинается с изучения деятельности предприятия. Вопросом занимается отдел кадров или сам руководитель. Обычно для составления ДИ ответственные лица используют стандартный образец. Такие примеры можно найти в интернете или воспользоваться образцом, представленным в данной статье. При этом стоит отметить, что содержание инструкции по должности ген.директора — вариативно.

Утверждается документ высшим органом управления компании – советом директоров, учредителей и акционеров. В обязательном порядке ДИ должен подписать сам ген.директор. Дальше будет рассмотрено примерное содержание разделов документа.

«Общие положения»

Раздел включает общие сведения о должности и о требованиях, которые предъявляются к будущему сотруднику. Здесь прописан обязательный образовательный уровень соискателя, иерархия на предприятии и документы, на которые должен опираться руководитель в своей работе. Отдельный пункт посвящен тому, как происходит замещение ген.директора на случае его отсутствия.

«Должностные обязанности»

Генеральный директор наделен всеми возможными функциями на предприятии. Он имеет возможность осуществлять прямое руководство, а может передать часть своих обязанностей назначаемому директору или заместителям. В любом случае, ответственность за деятельность компании и работу своих подчиненных будет нести именно ген.директор.

«Права»

В данном разделе перечисляются права руководителя, необходимые для выполнения обязанностей по должности. В этом разделе указываются пределы компетенции ген.директора: какие подписи и на каких документах он может ставить, условия приема и увольнения персонала организации и т.д. Подробно описываются условия, при которых выполняется заключение договоров и контрактов, открытие счетов в кредитных организациях, принятие различных решений.

«Ответственность»

Руководитель ответственен за возложенные на него обязательства и функции. В целом, речь идет об ответственности за ведение финансово-хозяйственной деятельности, а именно, насколько она законна, какие требования необходимо соблюдать, наличие лицензий, проведение аттестации персонала и прочие нюансы.

«Условия работы руководителя»

Иногда в ДИ ген.директора прописываются условия ведения трудовой деятельности, но чаще всего это определяется правилами внутреннего распорядка компании и графиком распределения рабочего времени.

В ДИ допускается указание ненормированного графика руководителя и начисление заработной платы строго по табелю.

Что такое дипломированный юрист? CILEx

Что такое дипломированный юрист, чем он занимается и как им стать? Найдите ответы на все эти вопросы и прочтите о роли Chartered Institute of Legal Executives (CILEx) на этой странице.

Что такое Сертифицированные юридические лица ?

Дипломированные юристы — квалифицированные юристы. Обычно они практикуют в юридических фирмах или внутри компании вместе и обычно под наблюдением юристов.Скорее всего, они будут действовать напрямую для различных клиентов, в том числе:

• Физические лица
• Малые предприятия
• Крупные национальные и международные компании

Чем занимаются дипломированные юристы?

Руководители юридических служб обычно специализируются в определенной области права, например:

• Гражданские споры (например, травмы, взыскание долгов, жилье, трудоустройство)
• Уголовный процесс (защита или обвинение)
• Семейное право
• Передача (например, покупка и продажа недвижимости)
• Работа в сфере государственного права (например, работа в местных органах власти, в правительстве, социальных пособиях или иммиграционной службе)

---

Какая область права вам подходит? Пройдите нашу викторину, чтобы узнать!
Какая область права вам подходит? Пройди викторину!

---

Ежедневно они могут:

• Предоставить специализированную юридическую консультацию
• Исследование комплексных правовых вопросов
• Составление и согласование договоров, завещаний и других юридических документов
• Явиться и выступать от имени клиентов в суде (имея права присутствия, аналогичные правам адвокатов)
• Посещать встречи с клиентами
• Опрашивайте и консультируйте клиентов в офисе, дома у клиентов, а также в случае совершения преступлений в судах и полицейских участках.

Заработная плата

Заработная плата дипломированных юристов обычно начинается от 15 000 фунтов стерлингов и увеличивается от 35 000 до 55 000 фунтов стерлингов и выше, в зависимости от опыта.

Квалификация

Чтобы стать дипломированным юридическим исполнителем, вы должны пройти следующие курсы CILEX:

• CILEx Диплом специалиста по праву и практике 3-го уровня
• CILEx Диплом юридического и практического уровня 6

Существует также ускоренный курс шестого уровня для выпускников юридических факультетов.

Приемлемая работа

Чтобы быть принятым в качестве дипломированного юриста-исполнительного юриста, вы должны иметь свидетельство о прохождении трех лет соответствующей работы в дополнение к обучению CILEx. По крайней мере, один год соответствующей квалификации должен быть получен после достижения уровня Graduate Member.

Работа, которая носит «полностью правовой характер», считается подходящей квалифицируемой работой. В течение этого времени вы должны работать не менее 20 часов в неделю и находиться под наблюдением стипендиатов CILEx, практикующих специалистов CILEx, юристов, барристеров или лицензированных перевозчиков.

Для получения полной информации о требованиях посетите веб-сайт CILEx.

Развитие карьеры

После квалификации через CILEx доступно несколько вариантов. Юридические исполнители могут:

Стать партнерами юридических фирм

• Открыть собственную юридическую фирму, осуществляющую зарезервированную юридическую деятельность
• Стать судебным адвокатом с расширенными правами присутствия в гражданских, уголовных и семейных процессах
• Получите аккредитацию в рамках аккредитованной схемы уголовного судопроизводства и подайте заявку на участие в программе дежурства
• Сдать дополнительные экзамены и получить квалификацию юриста
• Подать заявление о назначении некоторых судей, таких как окружной судья магистратского суда

Примеры из практики

Обучение, чтобы стать дипломированным исполнительным директором по юридическим вопросам, не обязательно нужно проходить сразу после окончания формального образования.Многие люди начинают эту карьеру позже.

Видео ниже подробно описывает путь Ричарда к квалификации после ухода из РАФ.

Ниже приводится еще одно видео, в котором Кэтрин рассказывает о вступлении в законную силу после рождения дочери.

Регламент и представительство

The Chartered Institute of Legal Executives представляет (CILEx) представляет более 20 000 дипломированных юридических руководителей, проходящих обучение и практику.CILEx также отвечает за надзор и регулирование профессии. Он обеспечивает постоянное образование, обучение и развитие навыков для своих членов.

Ниже приводится еще одна история успеха Франца, иммиграционного практикующего специалиста, который получил свои права на независимую практику благодаря Регламенту CILEx.

Хотите регулярно получать информацию и советы о том, как стать адвокатом?

Получите бесплатную информацию, адаптированную для вас

Подробнее:

Данные юридических лиц: картирование корпоративного генома

% PDF-1.5 % 755 0 объект >>> endobj 782 0 объект > поток application / pdf

null

Качество данных юридических лиц вышло на первый план проблем, с которыми сталкиваются риски профессионалов в области управления и комплаенса за последние несколько лет.

Качество данных о юридических лицах стало одним из основных вопросов, с которыми профессионалы в области управления рисками и комплаенс за последние несколько лет столкнулись.

2015-02-18T17: 49: 52Z

48000880

Данные юридического лица: картирование корпоративного генома

825415214d74b694622dc1b68e2f008b465d59fb9f0da22015-02-18T17: 48: 12Z Библиотека Adobe PDF 9.9False480008802013-01-23T14: 24: 43Z2012-07-31T14: 40: 46Z2013-01-23T14: 24: 43ZAdobe InDesign CS5 (7.0)

JPEG / 9j / 4AAQSkZJRgABAgEASABIAAD / 7QAsUGhvdG9zaAAA AQBIAAAAAQAB / + 4AE0Fkb2JlAGSAAAAAAQUAAgAD / 9sAhAAKBwcHBwcKBwcKDgkJCQ4RDAsLDBEU EBAQEBAUEQ8RERERDxERFxoaGhcRHyEhISEfKy0tLSsyMjIyMjIyMjIyAQsJCQ4MDh8XFx8rIx0j KzIrKysrMjIyMjIyMjIyMjIyMjIyMjI + Pj4 + PjJAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQED / wAARCAEA ALUDAREAAhEBAxEB / 8QBogAAAAcBAQEBAQAAAAAAAAAABAUDAgYBAAcICQoLAQACAgMBAQEBAQAA AAAAAAABAAIDBAUGBwgJCgsQAAIBAwMCBAIGBwMEAgYCcwECAxEEAAUhEjFBUQYTYSJxgRQykaEH FbFCI8FS0eEzFmLwJHKC8SVDNFOSorJjc8I1RCeTo7M2F1RkdMPS4ggmgwkKGBmElEVGpLRW01Uo GvLj88TU5PRldYWVpbXF1eX1ZnaGlqa2xtbm9jdHV2d3h5ent8fX5 / c4SFhoeIiYqLjI2Oj4KTlJ WWl5iZmpucnZ6fkqOkpaanqKmqq6ytrq + hEAAgIBAgMFBQQFBgQIAwNtAQACEQMEIRIxQQVRE2Ei BnGBkTKhsfAUwdHhI0IVUmJy8TMkNEOCFpJTJaJjssIHc9I14kSDF1STCAkKGBkmNkUaJ2R0VTfy o7PDKCnT4 / OElKS0xNTk9GV1hZWltcXV5fVGVmZ2hpamtsbW5vZHV2d3h5ent8fX5 / c4SFhoeIiY qLjI2Oj4OUlZaXmJmam5ydnp + So6SlpqeoqaqrrK2ur6 / 9oADAMBAAIRAxEAPwCbeU / KflW58q6L cXGi6fNNNp9rJJJJaws7u0MbMzM0ZJJJ3OKpt / gzyf8A9WHTf + kOD / qnirv8GeT / APqw6b / 0hwf9 U8Vd / gzyf / 1YdN / 6Q4P + qeKu / wAGeT / + rDpv / SHB / wBU8Vd / gzyf / wBWHTf + kOD / AKp4q7 / Bnk // AKsOm / 8ASHB / 1TxV3 + DPJ / 8A1YdN / wCkOD / qnirv8GeT / wDqw6b / ANIcH / VPFXf4M8n / APVh03 / p Dg / 6p4q7 / Bnk / wD6sOm / 9IcH / VPFXf4M8n / 9WHTf + kOD / qnirv8ABnk // qw6b / 0hwf8AVPFXf4M8 n / 8AVh03 / pDg / wCqeKu / wZ5P / wCrDpv / AEhwf9U8Vd / gzyf / ANWHTf8ApDg / 6p4q7 / Bnk / 8A6sOm / wDSHB / 1TxV3 + DPJ / wD1YdN / 6Q4P + qeKu / wZ5P8A + rDpv / SHB / 1TxV3 + DPJ // Vh03 / pDg / 6p4q7 / AAZ5P / 6sOm / 9IcH / AFTxV3 + DPJ // AFYdN / 6Q4P8Aqnirv8GeT / 8Aqw6b / wBIcH / VPFXeTP8AlD9B / wC2bZ / 8mI8VeT6vrGrpq98iX1yqLczBVEzgAB2oAOWQtKGOtaxxP + n3P / I6T / mrG1QQ13WzIR + k bv8A5Hyf81YQqoNb1otT9I3X / I + T / mrJKvXWtaVgTqF0R / xmk / 5qyPJKMj1zVjT / AE + 4 / wCRz / 8A NWStFLzrWrA / 73XH / I1 / + asjaaaOt6r1N9cAD / i1 / wDmrAZJEUVp0 + tagSpvrtFYHdZnB + jfI + KW Xhhdd + V9cdedn5g1GI91knkcfeHXJjUHqGJxDoV + n2Gs6a3J9Tu7mSlC008rj6EL8cqnOUmUYAJ9 aajqSsBPM0i / 5LMpH / DHIXJJiE7guXmUqJnIpuORrv8AThEixqnm / wCYd7q2mupttQuoHRiKpNIo ZSKioDDJ4ZyjJnkiJRt57 / inzKXBGr33Xp9Zlp / xPMi7k49J2vmbXTEsjandr8IJrcSf815shGFX QaN7Sq481 + Y5ZSyareqvQAXEo / 43zCySEjsG2IICl / ifzJ / 1d77 / AKSZf + a8hQZNf4n8y / 8AV3vv + kmX / mvBSu / xP5l / 6u99 / wBJMv8AzXgpL1D8jtW1TUdT1VNQvbi7WOCMoJ5XkCku245saYCr2XAq S + TP + UP0H / tm2f8AyYjxV43rP / HZ1D / mKm / 5ONkEoU / ZOKoJP704QqsB8eTVWCg4KVeqUIpg4U2r BSeuDhW0bpOnNqFzvvGm9Ph4yqRstsRTN7HT4bVAaddsipc06 / WWh + y1KUP7W3JWh4EYL3TWykfS nHJCK98lzY3SmI6NTFki7RjHOknj8D / 6rd / oORl3oLzn85ndL6wiGySRMzHxKNxp + OW4xu1yltTz iBeUgGZOEXJqkdkbqEnEJAp2Aq38MydRPkGGMIHMZsdirsVdgV6z + QX / AB1NX / 5h5v8AibYJJe35 FUl8mf8AKH6D / wBs2z / 5MR4q8a1n / js6h / zFTf8AJxsglCn7JxVCqKSnCFVT9vJqrLiqoDvihUc0 jYnIz + llHmm / lS5EdyUcgVBzHbWRanqiwXFvZ1ozESEn + QHb8RgkWUQkfmPVltbq0lVqSRtQ / wCo 2 / 60xKhfoupC4vZAp + FiWA8K74g7olFkTVJFMkxCqq0U16nbE8kl45 + Y / mSPX9aENvQ22nBoUfu7 k / vG + VVoMtxxoNMjuxyyCxcp36KNvn2zMwDhFlrnvsoSO0jl26nfISPEbSBS3IpdgV1DirWKvWvy C / 46mr / 8w8X / ABNsEkvb8iqS + TP + UP0H / tm2f / JiPFXjWtf8drUP + Yqb / k42QSoJFJIKKpxS46bM G5Ag + 2IK042s4NeFclxBFKghl / kOHiC0uEEn8px4gtKd3E / oMCCK9PnleU7Moc1mm3ghmSYn4l2c eBytsZbqjw6rohnUkyW45Ky9U8T / AF9sEhaQaYBqV1NeACU1kX4Cf1H78QhlHlLTbtVWeYcWYdMA G7OR2ZtEpRaynelN8kQwtjPnLzMmmadJbWT + pf3AKRqm5RSKGQ08O3vlmLGZnyYTlTym20W6uxyU CPj15d8yJyg1C1K + hkhcW4BITuAdzkjk4ggCkKUcdVI + jAlrix6A4CqKsNPlvblIN4w3V2GwGRMq CQytLBIbb0JYkdSvAOilj8zTK + JNIFtBskReHORyegU7D7sPEUU9J / J3T7ey1DUTCCGeFK18ORxB tSHq + FUl8mf8ofoP / bNs / wDkxHiryfUrFf0xfyOa1uZiB85GyvqzaChRQYqupirfHFXcMVb4HFCl dR / uGJ34 / F92CQ2SOaQyRlHMyAkHZgO48cgGbJfKM0Ul01vzrDNG6up6dN / liObI8kh + qRpJ64 + K Jh58 + xAJVT + GRN0mJFvRtJWzmsUltGDBQA1OxyUWMrtK / Mt76qrZQSMhAPqtGaEHsKjJgMJFjEVj BADQF3b7Ukh5O3zY5YZEsFxiRegAyKqEkEJ3KqT8sKqD2sDfsL92NqsFhBuwjXb2xtXabY6h9beS WIpDIOKAqaUB61AxJChNYra79d4eHpooFGAPE071yKVTT7O5lSVSfTK8iAykE / LCpZh + VaSpJe + q jIQoFWFK / EcMUF6NkkJL5M / 5Q / Qf + 2bZ / wDJiPFXmGrSIuqXtTT / AEiX / ibZWebYEH9Ztx9pwPng Q2Lu0 / 36v34VVFuLVjRZVP04oV1VW + ya4Ur / AE8UNFVpQkU8DiqSX1obZyyUMLHYg1417UyuQpmD aZ + Xo7FZjSNHaRSJOtSpFD + BwFkCW5tBMUstksha3lobZRUAg7qzfzMOmSjuGkwqdppYi70G1Mck BikmQqOQoCQdj1OIhu2SnYSp43YlieRJqT4nLGtQeJh3xVDyKw8cVQslfHAlRZwgLMaAYqr6NOJ7 p1YbKAQD7nBIpDJEA9QBTQBTQA7dcHRa3VJXZYHYMVNOo7YRzWYFL4JJPTWrFjTqcCREUyfyE8jz 3RkNTwHan7RycWHRmuSQkvkz / lD9B / 7Ztn / yYjxV5dqoP6Vvf + YiX / ibZUWwIcKD1GKr1iQ9Vh4Y oVkgj / kX7hhVXRKdBihbdTw2sLSTMFAGwPc4mVJAtj5d5pWlYgITUKCafjlXETu2EABWSeD1WdVC wr8QTf4n6UJoRtlUxLJJgENFeStfGa3bhw3LjpX5ccyxiAiy5BNbfW7mXUrZ2YUgThtXio616da9 8nHFUbaZTs0yHX / R1DT0ltA31qJv3rCnBEk2evieVMBVjVx6dvbwwwq8j70ENFLeLNQeORBas + cY q2dNCtvbie4eVG / k5VNfCtMlxNmOXGLpLWvVaKSRRIoToSyuCfltkZzoN2HFxzAUNNgJSW4nX01c 7HiBQe3xNlQNOZqjYATi2s0uLaeR4xWRCqSMop0 + HiORwA9S4xA2CjY6RFZLJdK0 / MKE + JRRm / 1i QBkY5JSltVNdb0vW61IToY1VFAPMFeRr8w4zJjw1umceGVFFyXrySQW / Fh6gq3ECnyNTjGFhEiIm iFtx9dublLe0kmQoeDpEFp / rVZlzEza3HhlUmYxSkLDOvIUcltfXlnIzO0USFmenIljy / ZqO + X6f NHLHijyapgxNFnGXMUl8mf8AKH6D / wBs2z / 5MR4q821eMfpW8WMFmM8pO232z4ZUTuzCGcJGVRSW c9RTbBatesFkEdA1SASMIKq8jpAnOQ0HT3OElVEalAK7Hbc4OILSGvLiO8jI3Xb4SKeI8a5EkFO4 Q4gKxRo4LJIeRf4q0Hb4VOU5IyOwW1G8leaZbe2UtxFClCqqCN9 + JzIw4OEJA6rfqotmFqFYTMK0 ROW / 0Jl4uXua5z81aCzjgBRvhYnk9QO3b4VgeryZLFMIxrdOdPugKxXB / czI0choSeJ3XwHwmmV2y KXQWhXUZUu0DSQkpHsCP9atPD3wOIcMp5LI2Rd + ryWM0kaNxhK0YigYdwh54XMGzGLopdPHaqeLh / iRgT8uhXK5kEudpoyhEmk39NLeJISEUvRFr9mo9uf8AHISDAzMySmkitb2axBgS6ginwAkEjbk / j74y2i0SO6jqMj2mlesiCScMCE9Qv0B6sWYDHT46QJAHcJbH6ciJdzckaSnwqxO5G6jfptmRTEql ggm1Uyrc1SMVCK / h5cZgfwzJqMYcmkylOXNNJDOuqj6o6o0ioasUB5U32f3zWZtFizG5Byo55xFB mfkZ3e / 1EzcmlXipcigYAL9mhI61y7T4I4Y0OTXOZmbLNcuYpL5M / wCUP0H / ALZtn / yYjxVhupxQ x3tzHCpknlmepIGxLHoTTKjzZJdNZrCjAUaWlXbsvyxSx6W5C3Kxxgs3IE + wGBKrPJLdSigqTsiD ElAXWtrLE0hoWV1ozUYAbg90OV8VtnBwjmiZVgkWOMFnqQu + wUHrTihwZDIbRDC + 9DahLBahIIGc 0BCkitSf5Rxh55bgxyPNIFoeCwNtEs8grJIdmKqCB4dMyJyA2WRXWts4uHuZaMxNVqBt7k8j2wyy jhoOOIG0c5glmMycRHGS1SvIEnsPiUHKGxCXEjXciwh6HkaAEAAfIMuLh6rJewRkCqHVVOwASPj8 PJu9OT / 8bYuRhiYx3V9XeKxtfq7SR8pASzMabgbKSZHrgkacjFDiKR6Vp8kvrX7srA0RSkjEAnt9 vIAOXqMgEaATa1iVpeUqELEB8QcqK + wVt8QAS4xJAWX8bXVzCvqIONaggsaE132bLYtZiVPWZBap FbQJHKwHxsAVDN / N37ZOEOJYxtCJbyQQepNyeUjmFLE8Sfs0PHJCA4qY5PSEx0O2mWB5ZkKmbYVb lUDr + wtMlnl0a8YTPT4Jn1KWVYv3a8U5N8PQbcQYd / 8Agso6NjKPJHIajqasa8WpuKU + I7ZOkMzx VJfJn / KH6D / 2zbP / AJMR4qxy8jitbq5Y / HcSyOR3CAsd8rLJi + paikUbW8XxyPUD5 + JwJSi3gSIG p5Sv9tv8 + 2RsBO5REcXq1SMqQf7wni1KHbh8eQJ4i2AcItXjukgDROVQ0AVSp29zx5ZOMWJkCd0S ywwwRmNk5zU5FVPIA96GmDwxbEkdEvFgEka5dgeJqpJalcvjM1S8ezaxS6vOFrxgiOwVj + PxZcBG A3ccyMipuqxyyIgASgUFXIPv8W5zHkbLYOS + 5uG9IRKvFFAAUOzVJ8SciWrUZOCDrSzmgTdaTTkf EGblx77bDFx9Pj4zxFNoYTaxGeROQj + xyLr8R + Qp + OFzgx7Vzd6nNDCqsQKlmrsSTX + VshIEubpZ QgCSd1XUXls9NSytSfUcruDuKE13CgYmJ4dkDPA5blyQ2kreQSn6yGVXFTyPX5VykxyxLfnyaWWI 8P1JqsdrHDJMPjdj8JJG3jsq4cBmTu4PGe9KnMeoagCjBhGN / hRgAOv2s2GMGMd0jYIm9jabjDEq 8XO9VWlPkSoxwyFklxstlOrSCHT7VUdkVQPiIVUFT9OQyyEjssBQR / l6BBzkj4FXkLckVBtToWV3 JyDJlflW1SC6unHIs4AJY16E / wBcIVk2FUl8mf8AKH6D / wBs2z / 5MR4qwHXtaigvruFamQyyL8zy OVFmGNBviLueTt1P8BgVF + gQ6xCof9plYioPb7NcrIJLZExiEVKxt0FvbISz7KrEmp92pj4kI7Wx kTJLBBJaTie + YcV6AmpU9sujvyYUSmMclrPKLn1WoN / s9x7kYOEjmshSAmlNwWs4HBV2LMTRuvzO ZGKHDuWqcr2RMMi2fwRkD4SvRVJJ79shkycSYRpeAi28kjFGnbZiAtAp9wzZWyJQVvEJphIyrxjG / OhB + W ++ LiTEM0uqbWqLPKSjKG6EbAU / 4JcQ5UYiIb1y / tbSxEMSks5oCg6noTXkcBNN2LFLIdkD YzzGFXYcCV3FR + G + NhM8ZgaaWP6zcq1A0cIJYmu5 / wBiwyoEksyAAqyQyXHQV9Q8T1qq1 / Z41OVZ 8hBpqRGo2hijW0hPABa8yxDEn3OXacECyt7rtI036lZXEruWZ9vt17eGZM8nEiUrQljcXEl2YYYO apu8jVAH / C5PwQBZLV4llML + YrbsQSHcgJReXT / Yt + rKWae + X4JVtFM4LFQSSd9z0 / ZT9WEIZH5f r9ZuNqfCD38cIVPsKpL5M / 5Q / Qf + 2bZ / 8mI8VeS6pGTrWoP9tzcTfQObbDKZMwLWQxGaBx6ZrX7R qNvnkLtsAMUZHO0KEqAvEAVqW + nfBKwNmJNtPcxWkTyh3kkI3NWAX5VyrFglKW680qX1NQk9R2ZY h2FSa / hmxjEQCdohEvLypbwklvs9Tt + GGMTI2WjJkTaxtYLa2Z3YB9wTWvUfIYMmToEQggxEJC7l Q9DWhFa / LKWzhWSlBySnpcqfYFfwxRStBDZpCoSpdjQlhQfxxJXhRFzBY2cLzSBXlVeVBTYHxxOz KMeI0kiajDf0i9KghH7TCnXtTIiVt8tOcYu1Z35ACMKpPw026ZDIejGA6q0cX1VQi8Ty + JqAfrrk SeEWxkbRVl + 6L3ThXUCiCgO // BZj4x4kkHZK9fuTd3EUMS8qKK07n / ghm0wR2WI2R5uWs9NEaxjl 3XxPidzkuHjk15Z0raFI80bySR8OZoOv9TgzQ4erCErRLBrm / WBAeKCrn4gPo4kZUGZZJEwt7YKo NW7VJ2HzOEITHypO8t5dB140Qfr + ZxCSynJISXyZ / wAofoP / AGzbP / kxHiryrU4zJq9 + T8KLczVb ep + NsxZWS5EaiF0UgCtHGgqwooqevicrnlENmJJkrxra2IZpyry8SWLVAHyyOLFKRu0FLo3fUnMQ ACnbkCf6Zn + Fw72kinBIYnFsJG5bgCvfCBItUpplp + mNCjXMj1oKipyUsm1MBHdBXXpzt6ckhXia 0Xwypm55UjieO1UszLQkn9WKd0JbWspcNO1C3cnpiVTq19KNPWZxwj / ZqCWPyOBUh2zUmuZGhSpM hA3oaAdsrlJzNJhN21aWhtoaMQC + 56Y8k6iYkaCOsl5O0ppRPYGuQA3apGgqEO7EqPibYAAdPlle on0akTcxra2KKtFJNXAAHb55LTY + qEs0uCG4uJJUjJKb8mXb9eZ9yjFJukXdWqSqBIeK16b7 / dkY ZDEtU48Sb6bBFBCogAAUE7DqfpwTyGRWMeFZbDlf + rKhYjYFQen35BLK / T4wRAgbLX7zXJIRvlpe N3cGgFUHQAd / Y4QrI8KpL5M / 5Q / Qf + 2bZ / 8AJiPFXmurxrHf3j8jvPKaHp9tsqIZgoKC3YS8xIy1 3oMgcUTzW111B9ZX0mb6T1ycRwraLsLIWrIUJbrtT2yZkSpNut9MRrz1XahJrSmEZCAwMRaIv5Ta Wk7ChWh77 / QMHNQxm0drqc8mCFh4PbAyTY2nqlYIkIJ3LjpgVQuo47EqGkD1PEqTU75FKk00Qj2U BicKhuDR4pLn1 + QJpyoRg4Q5A1MhGnMvqSvECBx6g4mNtPGiXj9CAfZ38Bjw0gyJX2CTCUyMVNBt yrlUtOJG0cTWoRPeIY + QU8q7dMux + hQaRem2Een2jMxDGTag65ZOfEplahcSXCyrHChkB3G1aZFC PEVxJbDl8JbbbY4FR + kacYhzYmrGm7VwhCeXOwCjfgoHj / TChFeWf96rjanwDtTvjFWSZJUl8mf8 ofoP / bNs / wDkxHirAfMWnokd7fK / JjNIQlOh5tkaZWlmkiO + cQnkrINyoriApddmOzu5KhmVNgO + KpxbqsESXKOSxBoGoAKjDSEPpd1BfXRtqMJFJqwFa4gKUNrSwgy26KxZdgzDASoY61syqQagMKVH XI2lk3lqT65KtvLGW9MUBr1yYCCUm1 + 2EGsmJSKF68KGg + nKxCpFlxWFO + gaK3LcQCSNwa7ZOkJr ocLX7COKUIwXeoriI2pKWcTb6rPHLLWnwhqUB3xrdeiZaxZzWumx3DsGR2CgDruOuJCAW9GQXh9O OQK6rvzwAKVGSQw3skMjjiDxDDoThpNou7jngtUn5KUY7UOJFIBV9KL3BPp7tGN698ilOWjEbrEw AYryONITHTYw / wAJXkBvUZMBDrtvibbAVRnlen1q4oKfAP14xSWTZJCS + TP + UP0H / tm2f / JiPFU6 xV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxVBajZ3d4qC1vZLEoSWMao3KtOvMHpiqB / Qu r / 8AV8uP + RUP / NGKu / Qur / 8AV8uP + RUP / NGKozT7C9tHdrrUJb4MAFWREUKfEcFGKo / FUl8mf8of oP8A2zbP / kxHiqbQzLMpZKgKzIa + KMUP6sjCYkGU4GJUre8a5VHW3lWOQcldjHSh4BoJCfwyGPMZ 0eE18P1s8mEQscQv4 / qbW7MhHpQySRk0Eo4BetK / E6tT6MIy3yBrv2 / Wg4q5kX3b / qXG5jF0LTf1 CnqV / ZpWlK + O2HxRx8PVHhHg4ui6GZZlLJUBWZDXxRih / VhhMSCJwMSpyXRScwJDJMwUOxTgAAxY D7br / KcjLLUqAJ + X62UcVxskD5 / qbS7je4 + qsGjlEaycWp0YkUqpIqKb4xygy4etWssREeLpdKcm oBEMiwySIHMRK8PtB / Sp8Ui9WyMtRQuid66d9d7KOCzVgdevdfcvN0QVT0ZPVdWcR / BWisqnfnx / a8cl4vSjfdt + tj4XWxXx / UsivxKFZoJIkdzHzfhQMCUoeEjH7QpkYaji6EdOn62U8HD1B69f1K6T LI8iKD + 6IVm7VIrQfKuWRmCSO5rlAgA96hHqCvGkzQSxwuARK3DiAehPF2IH0ZXHUWAaIHft + tsl p6JFgnu3 / Uqm6jF0LTf1CnqV7UrSlfHbJ + KOPh6sPCPBxdFOO8aScwG2lRlClixjoA3Kh + GU / wAp yMcxMq4T9n62UsIEb4h9v6lSC5juTKI6 / unMZrtUjuPbJY8onddGOTEYVfVWybB2KuxV2KuxV2Ku xVJfJn / KH6D / ANs2z / 5MR4qjLOZY + cDpIHM0pH7qTjRpGYHnx40ofHMfDMRsEHmeh72 / NAyogjkO o7lLTCyRQRPJcclQKYnhKoCB05 + ivT / WyGmsRAJl7q / Y2amjIkCPvv8AaujmltrWG1Eb + vF6URpG 5QgMqMwZQVpx365KMzCAjW4ocmMoCczK9jZ5rDFeFWvQRtL64i9NvU4qOHEHn1Mfbj1ORMMn1ed1 W / 4pkJ474fKrvb8WrWcyx84HSQOZpSP3UnGjSMwPPjxpQ + OTwzEbBB5noe9rzQMqII5DqO5Zcckv 2fnPErQoA0MXqAkNJUE + lJSlcGSxluyNugvv8iyx0cVUDv1Nd3mG / QeeeWRSysIoWhldSDzX1tyK L / N8Q8Dj4ZlInyFHz3XxBGIHmbHyWIkz2BDxMkjXPMp1Ih2jl9IpvXABI4uW / F / vkkxGXntw / wC9 RTKxv4noeIhkBbtUtFQfhlpB8UHyP6GoEeER5j9Ky3g5WUkMqkc3m2OxoZHII / WMGOF4yD5 / eU5J 1kBHl9wVLFGSzhDghygaTl15sOTk + / InJYARjF82Ocg5DXJBRO0mlrYrFJ6zw + iQ8bqqkrxJZmUC g + eY8TxYeCjdVyLfIcObjsVd8w2Ybzi16CNpfXEXpt6nFR6fEHn1Mfbj1OHgyVxed1W / 4pRPHfD5 Vd7fi1eT1o57qWNCzGGJY9iQXrL + rkK5ZLijKRA6Cvta48MoxBPU39i23t7i0mhDMsqNH6BKIykc AXVmq7 / 5X0nBjxzxyFm9q5ftKcmSGSJ6G75 / sCLhNYYzVm + EbyCjnb9oUWh + jLofSGmf1FUyTF2K uxV2KuxV2KpL5M / 5Q / Qf + 2bZ / wDJiPFUXZaiZjdi5CxfVpJKMOhiVnQOfpQ1xVSj1K7m04XEcSrd SyvDDC9QKq7j4t + oRCTiqq93PPJaLZMiLcxPMWlQuaL6dBRZI6f3mKqS3l / Jd / UUeFXQyB5TGzK3 BYHHFPVWn99vuemKrZdTuoTcRMI3e2jncuAQrNEkMi / DyNP72h4xVX + vyfVUkKhZxLFDNGdwpd0V qdOzVXFV0cl9dr69u8UMTE + mJI2kZlBoHJEsdK9hirepS3dvaSXNs8YMKM7LIjPy4itBxkSn44q2 k1yl3HazsknOKSQsiFPsNGoFC7 / znFVCS9umuPq8JjQm5MAZ1Z / hEHr1oHTevviqOhE6pS4dJHr1 RSgp8i7 / AK8VVMVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVSXyZ / wAofoP / AGzbP / kxHiqJ / RfNQJh50mld gu4eKWQy + m1fGi1xVpNLZpQbhj6cbzSIIpHRuU0jNUlOB2U069ziq1NIT14xOkc9tAZvSSWsjD1T E + / MHcMG79KYqrS6XayT25MEJt4ElHpFBQM5jIKrxp + ycVWXem + ovp2qxwoLe4gCgcQGm4UNFHT4 d8VXXlhJO8EkDBGR4jMD0dI3Eg / 2QI2 + ZxVZLbX8dpLZWojaNkdIpHkZGQMDQUWN68a7GuKoq9t3 ubGa2QgPLGyAt0qRTfriqncWEV1dxTXEccsUccicZFDfE7RkEAgjohxVCSaPxNIYLd4RcmcQP8Kc TD6XQRuK8t + mKphaRGGHgYYrehNI4TVfn9iP9WKq + KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KpL5M / 5Q / Q f + 2bZ / 8AJiPFUZHF9deaWZ5AEkaONI5HjChDx39NlqSRXftirUMIuzLJLJKOEjRRqkjpxVPh44sO RJFfiriqBW6jknLX8k / GO3WpgMwSqyTI8jfV9hXgDviq5pDzs0umuPTdbllEZm5lQ6eiX9D4vsH9 r6d8VVofWmljtJGlS3f1pU5M6SlEMSoGYkON5D79K4qo3j / V7mOzaSc2 / qROQjStLR0uaryjJkI5 RA / 2YqrRXkdtFeXUbSNaQICvrl6 + qpfmoM / xD9kb7V + nFW9NaO6hkspLo3TQMrGaKUgsHHLdo3B + 1yFK9BiqEjCpZaZJLLcsLkqZiss7s37mRtgjM32vDFU0SSKCyknhErKis / Gb1OZKitP3 / wAXbFVk dtEscdzdTyNIShZxNIsZZiAAEVwtKmgFMVQ2ntBI5MjXTTevMK1uPS + GVwo / 31QAfLFVCK6uYtEZ ZpWaV7Vp4ZyfiPw1ZeX8yk / d8jiqYRRfXWmlmkkXjI0caxyPGFCHjuEYAkkV3xVBW95dfpCJ5ZC0 PpJDKOimRpZo1lA / ymjA / wBliqlJdTytdTPLIIJXs2iWMsCInlaP4fT + L41Wu2 ++ KpvZCDixg9ah Ir6 / rV + j6xv92KonFXYq7FXYq7FUl8mf8ofoP / bNs / 8AkxHiqYyWdZGlhmktzJQyCPgQxApUiRh4 oO2KtNZHkzxTyw86GQJwo7ABeR5RtQ0H7NMVXw2cMEnqRAr + 7SEL2CoWI9 / 28VWw2MMDxMhakCuk akiiq5U8Rt0HAUxVfPbrOVYO0UkdeEiU5AHqPiDAg07jFVNbCMOkru8sqOJPUbjViFdADxVRQBzs AMVbexieYy1ZQzpI6CnFnj + yzCnXYfcMVVTCpuBcVIcIYyB0IJDb / Km3zOKoc6cnoW0MUskX1Onp uvAtsjR780YdG8MVREUbRpwklack / akCg / L4FQfhiqGOmKVWIXEqwIyOsA4cRwYOq1MZelV / mxVd DYtA37u5m9Pm0npERlfjYuwr6XKlW8cVal0u2msF05 + XpRqqqwNHHEUrWnhiq97OsjPDPJB6hrIs fCjGlK / GjkGg7UxVr9HWhDoUrHJCtuY6 / DwQuR71 + PrXFWp9OhmLsHeJm9GhTj8PoMZE4hlYdTiq tDFJED6k7z16GQIKfL00TFVXFXYq7FXYq7FUl8mf8ofoP / bNs / 8AkxHiqdYq7FXYq7FXYq7FXYq7 FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FUl8mf8ofoP8A2zbP / kxHiqdYq7FXYq7FXYq7FXYq 7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FUl8mf8AKH6D / wBs2z / 5MR4qnWKuxV2KuxV2KuxV 2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxVJfJn / KH6D / 2zbP8A5MR4qnWKuxV2KuxV2Kux V2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxVJfJn / KH6D / 2zbP / AJMR4qnWKuxV2KuxV2Ku xV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxVJfJn / KH6D / ANs2z / 5MR4qnWKuxV2KuxV2K uxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxVJfJn / ACh + g / 8AbNs / + TEeKp1irsVdirsV dirsVdirsVdirsVdirsVdirsVWNIqtxJ3pyPsPfAZAJESVKO8glkESNViCR708MjHLEmmcsMoi0R k2t2KuxV2KuxV2KpL5M / 5Q / Qf + 2bZ / 8AJiPFU6xV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KoO4t pjci5halUEbq24oCWG305VOB4rDdjyR4OErjbGSaGaT7cRLEjYbjjSlcPBcgSjxKiQOrclhbSc6r x9T7VOh4LVK7itT4ZY1LDplseX2vjJLVPKteH8 / L + QYq22mWrKFPL4QwU8iSOYCt1r2GKtnT7ctz IJcNyDbVG6mnTp8OKr7azhtARCCARQA70oSf44qr4qw / yn5s8q23lXRbe41rT4ZodPtY5I5LqFXR 1hjVlZWkBBBG4xVNv8Z + T / 8Aq / ab / wBJkH / VTFXf4z8n / wDV + 03 / AKTIP + qmKu / xn5P / AOr9pv8A 0mQf9VMVd / jPyf8A9X7Tf + kyD / qpirv8Z + T / APq / ab / 0mQf9VMVd / jPyf / 1ftN / 6TIP + qmKu / wAZ + T / + r9pv / SZB / wBVMVd / jPyf / wBX7Tf + kyD / AKqYq7 / Gfk // AKv2m / 8ASZB / 1UxV3 + M / J / 8A1ftN / wCkyD / qpirv8Z + T / wDq / ab / ANJkH / VTFXf4z8n / APV + 03 / pMg / 6qYq7 / Gfk / wD6v2m / 9JkH / VTF Xf4z8n / 9X7Tf + kyD / qpirv8AGfk // q / ab / 0mQf8AVTFXf4z8n / 8AV + 03 / pMg / wCqmKu / xn5P / wCr 9pv / AEmQf9VMVd / jPyf / ANX7Tf8ApMg / 6qYq7 / Gfk / 8A6v2m / wDSZB / 1UxV3 + M / J / wD1ftN / 6TIP + qmKu / xn5P8A + r9pv / SZB / 1UxV3 + M / J // V + 03 / pMg / 6qYq // 2Q == 2561256

JPEG / 9j / 4AAQSkZJRgABAgEASABIAAD / 7QAsUGhvdG9zaG9wIDMuMAA4QklNA + 0AAAAAABAASAAAAAEA AQBIAAAAAQAB / + 4AE0Fkb2JlAGSAAAAAAQUAAgAD / 9sAhAAKBwcHBwcKBwcKDgkJCQ4RDAsLDBEU EBAQEBAUEQ8RERERDxERFxoaGhcRHyEhISEfKy0tLSsyMjIyMjIyMjIyAQsJCQ4MDh8XFx8rIx0j KzIrKysrMjIyMjIyMjIyMjIyMjIyMjI + Pj4 + PjJAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQED / wAARCAEA ALUDAREAAhEBAxEB / 8QBogAAAAcBAQEBAQAAAAAAAAAABAUDAgYBAAcICQoLAQACAgMBAQEBAQAA AAAAAAABAAIDBAUGBwgJCgsQAAIBAwMCBAIGBwMEAgYCcwECAxEEAAUhEjFBUQYTYSJxgRQykaEH FbFCI8FS0eEzFmLwJHKC8SVDNFOSorJjc8I1RCeTo7M2F1RkdMPS4ggmgwkKGBmElEVGpLRW01Uo GvLj88TU5PRldYWVpbXF1eX1ZnaGlqa2xtbm9jdHV2d3h5ent8fX5 / c4SFhoeIiYqLjI2Oj4KTlJ WWl5iZmpucnZ6fkqOkpaanqKmqq6ytrq + hEAAgIBAgMFBQQFBgQIAwNtAQACEQMEIRIxQQVRE2Ei BnGBkTKhsfAUwdHhI0IVUmJy8TMkNEOCFpJTJaJjssIHc9I14kSDF1STCAkKGBkmNkUaJ2R0VTfy o7PDKCnT4 / OElKS0xNTk9GV1hZWltcXV5fVGVmZ2hpamtsbW5vZHV2d3h5ent8fX5 / c4SFhoeIiY qLjI2Oj4OUlZaXmJmam5ydnp + So6SlpqeoqaqrrK2ur6 / 9oADAMBAAIRAIRAxEAPwCbeU / KflW58q6L cXGi6fNNNp9rJJJJaws7u0MbMzM0ZJJJ3OKpt / gzyf8A9WHTf + kOD / qnirv8GeT / APqw6b / 0hwf9 U8Vd / gzyf / 1YdN / 6Q4P + qeKu / wAGeT / + rDpv / SHB / wBU8Vd / gzyf / wBWHTf + kOD / AKp4q7 / Bnk // AKsOm / 8ASHB / 1TxV3 + DPJ / 8A1YdN / wCkOD / qnirv8GeT / wDqw6b / ANIcH / VPFXf4M8n / APVh03 / p Dg / 6p4q7 / Bnk / wD6sOm / 9IcH / VPFXf4M8n / 9WHTf + kOD / qnirv8ABnk // qw6b / 0hwf8AVPFXf4M8 n / 8AVh03 / pDg / wCqeKu / wZ5P / wCrDpv / AEhwf9U8Vd / gzyf / ANWHTf8ApDg / 6p4q7 / Bnk / 8A6sOm / wDSHB / 1TxV3 + DPJ / wD1YdN / 6Q4P + qeKu / wZ5P8A + rDpv / SHB / 1TxV3 + DPJ // Vh03 / pDg / 6p4q7 / AAZ5P / 6sOm / 9IcH / AFTxV3 + DPJ // AFYdN / 6Q4P8Aqnirv8GeT / 8Aqw6b / wBIcH / VPFXeTP8AlD9B / wC2bZ / 8mI8VY1d2PmhrqYwJJ6RdilVkO1fZhmlOGVmxP4O5GWNCpQ + Kj9Q82 / yv / wADL / zXg8E / zcnz / Ynxh / Ox / L9rvqHm3 + V / + Bl / 5rx8E / zcnz / YvjD + dj + X7XfUPNv8r / 8AAy / 814 + Cf5uT5 / sX xh / Ox / L9rvqHm3 + V / wDgZf8AmvHwT / NyfP8AYvjD + dj + X7XfUPNv8r / 8DL / zXj4J / m5Pn + xfGH87 H8v2u + oebf5X / wCBl / 5rx8E / zcnz / YvjD + dj + X7VdbHzBxHOO45U3pzpX23yiWDU3sJU3xzaetzF v6lr3 ++ rn / hsHgaruknx9N3xd9S17 / fVz / w2Pgarukvj6bvi76lr3 ++ rn / hsfA1XdJfH03fF31LX v99XP / DY + Bqu6S + Ppu + LvqWvf76uf + Gx8DVd0l8fTd8XfUte / wB9XP8Aw2Pgarukvj6bvi76lr3 + + rn / AIbHwNV3SXx9N3xd9S17 / fVz / wANj4Gq7pL4 + m74u + pa9 / vq5 / 4bHwNV3SXx9N3xd9S17 / fV z / w2Pgarukvj6bvi76lr3 ++ rn / hsfA1XdJfH03fF31LXv99XP / DY + Bqu6S + Ppu + Kd + WbfUYZ5zep KqlBx9StK17VzP7Mx5YyPHfxcDtLJilEcJHwZFm0dYkvkz / lD9B / 7Ztn / wAmI8VTrFXYq7FXYq7F XYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYqkvkz / AJQ / Qf8Atm2f / JiPFV + ra1HpMURk 5SSz / wB3GtB0p1NPfITnws8eMzKEs / McksqQ3SmIykKjLQip6A1XIxzWW3JpjEWi9a1C5sNMe5hn ggkWRVEl0GMdD2PpKxr9GWuOxn / Мех / 9XTSf + Auf + qWKu / xbq / 8A1dNJ / wCAuf8AqliqM0zzcy3J Osalp7W / E0Fss / PntT7cYFMVTb / GPlr / AJb0 / wCBf / mjFXf4x8tf8t6f8C // ADRiqZ2V9a6jbrd2 UgmhckK4BANDQ9QMVRGKuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KpL5M / 5Q / Qf + 2bZ / wDJiPFWP + bZ JZtWtbRf3YjhV1elSeZYN1 / 1cozHdytNHa0vjmmkWO4DhTCa8aD4irbE9PDKxs5Mo8QZtd2dzqWn GGCcWcrsrlzGsoGwJXg5AzLDrSKKU / 4T1j / q9J / 0gxf81Yod / hPWP + r0n / SDF / zViqa6Xo31O3aL UJI9QlLlhKYEiopCjhxWvcE4qjfqNj / yzRf8Av8ATFXfUbH / AJZov + AX ​​+ mKq0cccShIlCKOiqAB9 wxVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdiqS + TP + UP0H / tm2f8AyYjxVj3mO / GraglppXCeXTFP qivxOW2dV8eHEV9zleSPE24piPNC6LbpJf21tNWEV + P1TQ / DvwFe5O2VxjZb8uT07PQYv2v9b + Az IcNUxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxVJfJn / ACh + g / 8AbNs / + TEeKqEX kvSIL86lC86XDO0hIcUq5JYU49N8VV9R8q6Zqn + 9TTdAvwMF6HkDsvWoxWymNhZJp9stskssyqTR 535v8uRxVE4q7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYqkvkz / lD9B / 7Ztn / AMmI 8VVH80eX43aN7 + JWQlWBJ2I2PbFWv8V + Xf8Aq4Q / ​​ef6YqibHWdL1KRorC5S4dByZUNSBWlfxxVHY q7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq0zBRVjQYqs9aP8AmxV3rR / zYq71o / 5sVd60f82Ku9aP + bFXetH / ADYq 71o / 5sVXK6v9k1piq7FUl8mf8ofoP / bNs / 8AkxHirErq4nFzMBfXQAdthpkbAbno3qb / ADxVS + sz / wDLdd / 9wqL / AKqYqvjv72ElodSvYydiU0yNTT6JcVVf0vqv / V31D / uHJ / 1VxV36X1X / AKu + of8A cOT / AKq4q79L6r / 1d9Q / 7hyf9VcVd + l9V / 6u + of9w5P + quKu / S + q / wDV31D / ALhyf9VcVd + l9V / 6 u + of9w5P + quKu / S + q / 8AV31D / uHJ / wBVcVd + l9V / 6u + of9w5P + quKu / S + q / 9XfUP + 4cn / VXFWeyK y26q7c2UAM1KciOppirz6STVObkNrlAx6RbfRv0xVZ6uq / za7 / yK / txV3q6r / Nrv / Ir + 3FXerqv8 2u / 8iv7cVTHTNYvLCN0mstWvS5BDTQkldug3xVG / 4nm / 6s2o / wDIg4q7 / E83 / Vm1H / kQcVZFYyGV FlKtGXRW4OKMtRWjDxGKovFUl8mf8ofoP / bNs / 8AkxHirFrm3vTcykQ6uQXahS9jC9T9kelsMVUv q19 / vjWf + k6P / qlirvq19 / vjWf8ApOj / AOqWKu + rX3 ++ NZ / 6To / + qWKu + rX3 ++ NZ / wCk6P8A6pYq 76tff741n / pOj / 6pYq76tff741n / AKTo / wDqlirvq19 / vjWf + k6P / qlirvq19 / vjWf8ApOj / AOqW Ku + rX3 ++ NZ / 6To / + qWKu + rX3 ++ NZ / wCk6P8A6pYqnvlV7uC6lt5La + CTqGMt7cJME4VoFCotK8t8 VZNcf3f04qxDzPLa3qW6wCK8MbPyC3ccHGtOvJt + mKse + qD / AJYV / wC4nF / zXirvqg / 5YV / 7icX / ADXirvqg / wCWFf8AuJxf814q2topYBrJQCdz + k4th / weKp9 + gfKv / Lb / ANPQ / wCasVVbTS / LNncR 3UN4PUiPJeVyCK + 4LYqyezdJB6kbB0YAqymoI8QRiqKxVJfJn / KH6D / 2zbP / AJMR4qwu7ttPN1MW ttKJMj1LXswbqeoE + xxVR + q6d / yy6T / 0nTf9V8Vd9V07 / ll0n / pOm / 6r4q76rp3 / ACy6T / 0nTf8A VfFXfVdO / wCWXSf + k6b / AKr4qrWulQX0voWdhpk8pBPCO8nY0HU0E + Ko3 / CN / wD9WSx / 6Sbj / qti rv8ACN // ANWSx / 6Sbj / qtirv8I3 / AP1ZLH / pJuP + q2Ku / wAI3 / 8A1ZLH / pJuP + q2Ku / wjf8A / Vks f + km4 / 6rYqjdJ0TWdKvFubTSbKBiODuJ5nPAkcqB5WHbFWX3H939OKsJ8x6dpmnrC9vFY25lZuZu lkIalPs + kG8e + KpFytf59G / 4C5 / 6p4q7la / z6N / wFz / 1TxV3K1 / n0b / gLn / qniruVr / Po3 / AXP8A 1TxVMrby / qF5AlzbQaRJFIKo4WYVoad1HhiqvH5W1P1F9W10r06jnxWWvGu9NsVZnYQxW6CCFQkc ahUUdAB0GKozFUl8mf8AKH6D / wBs2z / 5MR4qkc97GJ5B / hayko7fGZrYFt / tGsVd8VWfXYv + pTsf + R1r / wBUsVd9di / 6lOx / 5HWv / VLFXfXYv + pTsf8Akda / 9UsVd9di / wCpTsf + R1r / ANUsVVbfV5LS T1rTyzawSAEc4rm3RqHtVYwcVRX + LNY / 6sqf9J0X / NOKu / xZrH / VlT / pOi / 5pxV3 + LNY / wCrKn / S dF / zTirv8Wax / wBWVP8ApOi / 5pxV3 + LNY / 6sqf8ASdF / zTirJ4ZUmjWRCGDD9khhXuKjFVtx / d / T irFZtA1qcn1NZ5CtVDWsbcQe274qp / 4Y1X / q7r / 0hxf81Yq7 / DGq / wDV3X / pDi / 5qxVNrHTI7e1S G79O7mWvKYxInKpJHwitKA0xVEfUrP8A5Z4v + AX ​​+ mKqqIkahEUKo6BRQDFW8VV7b7TfLFURiqS + T P + UP0H / tm2f / ACYjxVhd2tp9amrHotfUevOS55dT9qklK4qo8LP / Ah4of / Iy6 / 6qYq7hZ / 770P8A 5GXX / VTFXcLP / feh / wDIy6 / 6qYq7hZ / 770P / AJGXX / VTFXcLP / feh / 8AIy6 / 6qYq7hZ / 770P / kZd f9VMVdws / wDfeh / 8jLr / AKqYq7hZ / wC + 9D / 5GXX / AFUxV3Cz / wB96H / yMuv + qmKu4Wf ++ 9D / AORl 1 / 1UxVNLHX9QsIEs7GbRYogTwjDTndjXux7nFWZ3t / aafZpcarIsCnirMORXmR0FAT2xVLf8VeVf + W5Puk / 5pxV3 + KvKv / Lcn3Sf804q7 / FXlX / luT7pP + acVd / iryr / AMtyfdJ / zTirv8VeVf8AluT7 pP8AmnFXf4q8q / 8ALcn3Sf8ANOKu / wAVeVf + W5Puk / 5pxVHaZrGkak7pptwJ3jALgBhQH / WAxVMc VSXyZ / yh + g / 9s2z / AOTEeKsPursC6mh29VpI236Liam5 / aKb / PFVH64P + rgv / cJh / wCaMVd9cH / V wX / uEw / 80Yq764P + rgv / AHCYf + aMVT638tavdW8VzFqNrwmRZE5adbg0YBhUcPfFVT / Cetf9XG0 / 7h9v / wA0Yq7 / AAnrX / VxtP8Auh3 // NGKu / wnrX / VxtP + 4fb / APNGKu / wnrX / AFcbT / uh3 / 8AzRir v8J61 / 1cbT / uh3 // ADRirv8ACetf9XG0 / wC4fb / 80YqiLDyzqMF3FNeXdrcwISXiFlAhbY0 + NUqN 8VTnVb7TdPtRcaqyrb8goLIZByNafCqt4Yqk3 + KvJP8Av2L / AKRpP + qOKu / xV5J / 37F / 0jSf9UcV d / iryT / v2L / pGk / 6o4q7 / FXkn / fsX / SNJ / 1RxV3 + KvJP + / Yv + kaT / qjirv8AFXkn / fsX / SNJ / wBU cVROn6x5W1W5FpYGKaYgsF9Bl2HXd41GKpzFb28JJhiSMnYlFC1 + 7FVTFUl8mf8AKH6D / wBs2z / 5 MR4qkk / mm + jnkjGraaoR2UK0U5IoaUNF64qp / wCK7 / 8A6u + mf8irj / mnFXf4rv8A / q76Z / yKuP8A mnFXf4rv / wDq76Z / yKuP + acVd / iu / wD + rvpn / Iq4 / wCacVd / iu // AOrvpn / Iq4 / 5pxV3 + K7 / AP6u + mf8irj / AJpxV3 + K7 / 8A6u + mf8irj / mnFXf4rv8A / q76Z / yKuP8AmnFXf4rv / wDq76Z / yKuP + acV d / iu / wD + rvpn / Iq4 / wCacVZJ5f1T9J2bO9zDdzRuVke3V1QV3UUkAOKteZLnSLXThLrUJuLb1FAQ Ly + MhqGlVxVin6a / L3 / q2t / yKH / VTFXfpr8vf + ra3 / Iof9VMVd + mvy9 / 6trf8ih / 1UxV36a / L3 / q 2т / yKH / VTFXfpr8vf + ra3 / Iof9VMVd + mvy9 / 6trf8ih / 1UxVXs / M / kjT5hcWVlJBKAV5rGK0PX / d mKs4Vg6hx0YAj6cVXYqkvkz / AJQ / Qf8Atm2f / JiPFWO3F1eC4lAu9SADtQLp0bAb9mruMVU / rd7 / AMtep / 8AcNj / AK4q763e / wDLXqf / AHDY / wCuKu + t3v8Ay16n / wBw2P8Arirvrd7 / AMtep / 8AcNj / AK4q763e / wDLXqf / AHDY / wCuKu + t3v8Ay16n / wBw2P8Arirvrd7 / AMtep / 8AcNj / AK4q763e / wDL Xqf / AHDY / wCuKprYaTqmoWy3SatcQq5I4T2kSOKGm6nFUT / hzV / + r2 // AEjQ4quXQNbTZNdkWvhb xDFUR5h2G10jS0uNRg + vIHSMqwU1Yg / HRqjtirFv8beW / wDqyr / wEX / NOKu / xt5b / wCrKv8AwEX / ADTirv8AG3lv / qyr / wABF / zTirv8beW / + rKv / ARf804q7 / G3lv8A6sq / 8BF / zTirv8beW / 8Aqyr / AMBF / wA04q7 / ABt5b / 6sq / 8AARf804qzDQtXi1vT1voY2hQsyBGIJHHbtiqY4qkvkz / lD9B / 7Ztn / wAmI8VYzc + abyO4ljGuxIEdlCm0Y0oSKV4Yqp / 4svf + r / D / ANIbf80Yq7 / Fl7 / 1f4f + kNv + aMVd / iy9 / wCr / D / 0ht / zRirv8WXv / V / h / wCkNv8AmjFXf4svf + r / AA / 9Ibf80Yq7 / Fl7 / wBX + H / pDb / m jFXf4svf + r / D / wBIbf8ANGKu / wAWXv8A1f4f + kNv + aMVd / iy9 / 6v8P8A0ht / zRirv8WXv / V / h / 6Q 2 / 5oxVH6V50tIGlOr6ot2rAemI7Z04netaJvirINa1a40 / TUv7G1a + aRkAjXlXiwLcvhVjirH / 8A G + u / 9WGb / kp / 1SxV3 + N9d / 6sM3 / JT / qlirv8b67 / ANWGb / kp / wBUsVd / jfXf + rDN / wAlP + qWKu / x vrv / AFYZv + Sn / VLFXf4313 / qwzf8lP8AqlirItB1O61WxN1d2rWUgdk9J61oAPi + JV8cVTPFXYqk vkz / AJQ / Qf8Atm2f / JiPFWM3MurC4l4tr / Hm1PThqtKn7O / TwxVT9XWP5vMP / In + 3FXerrH83mH / AJE / 24q71dY / m8w / 8if7cVd6usfzeYf + RP8AbirvV1j + bzD / AMif7cVd6usfzeYf + RP9uKu9XWP5 vMP / ACJ / txV3q6x / N5h / 5E / 24q71dY / m8w / 8if7cVd6usfzeYf8AkT / biqd2fmW6traO3k0jVrh5 1oZZIDyb3O + Kpjqmo6uukQ3ukWZkupShNvOp5IrAk8lDpQj54qkP6d8 // wDVoh / 4B / 8Aqvirv075 / wD + rRD / AMA // VfFXfp3z / 8A9WiH / gH / AOq + Ku / Tvn // AKtEP / AP / wBV8Vd + nfP / AP1aIf8AgH / 6 r4q79O + f / wDq0Q / 8A / 8A1XxV36d8 / wD / AFaIf + Af / qvirI9ButWvLEy6zbra3PNlEaAgcABQ / Ez / AK8VTPFUl8mf8ofoP / bNs / 8AkxHirD7q0Bupj9QVqyNv + lIlruf2S + 3yxVR + pj / q3r / 3Fof + a8Vd 9TH / AFb1 / wC4tD / zXirvqY / 6t6 / 9xaH / AJrxV31Mf9W9f + 4tD / zXirvqY / 6t6 / 8AcWh / 5rxV31Mf 9W9f + 4tD / wA14q76mP8Aq3r / ANxaH / mvFXfUx / 1b1 / 7i0P8AzXirvqY / 6t6 / 9xaH / mvFXfUx / wBW 9f8AuLQ / 814qmfl2zK6xbutiI + BYl11GOfiOLCvpIxJ64qyrXn1mOxDaFGst3zWqvxA4UPL7bKPD FWOfWfzL / wCWSH74f + q2Ku + s / mX / AMskP3w / 9VsVd9Z / Mv8A5ZIfvh / 6rYq76z + Zf / LJD98P / VbF XfWfzL / 5ZIfvh / 6rYq76z + Zf / LJD98P / AFWxVNvL0vmyS5lHmCBIoAn7soYyS9R / vt2PTFWQYq7F Ul8mf8ofoP8A2zbP / kxHiqRz + U9YknkkW10gq7swLrNyIJr8VB1xVZ / hDWv + WTRv + Bn / AOacVd / h DWv + WTRv + Bn / AOacVTDSfKSq0v6bstPZaD0vqokrXfly9SntiqZf4U8u / wDVvh + 4 / wBcVd / hTy7 / ANW + H7j / AFxV3 + FPLv8A1b4fuP8AXFXf4U8u / wDVvh + 4 / wBcVd / hTy7 / ANW + H7j / AFxV3 + FPLv8A 1b4fuP8AXFXf4U8u / wDVvh + 4 / wBcVV7PQtI0 + YXFlaRwSgFeajeh64qs16DWLixCaJMsF1zUl3pT hQ1G6v7Yqx39GfmL / wBXGH71 / wCqOKu / Rn5i / wDVxh + 9f + qOKu / Rn5i / 9XGH71 / 6o4q79GfmL / 1c YfvX / qjirv0Z + Yv / AFcYfvX / AKo4qynSo7 + LT4Y9TkEt2oPquvQmpp2Xt7YqjMVdirsVSXyZ / wAo foP / AGzbP / kxHirC7uysTdTE2dgSZHJLakqk7nqvq7Yqo / UbD / li07 / uJr / 1WxV31Gw / 5YtO / wC4 mv8A1WxV31Gw / wCWLTv + 4mv / AFWxV31Gw / 5YtO / 7ia / 9VsVd9RsP + WLTv + 4mv / VbFXfUbD / li07 / ALia / wDVbFUcnlW7kRZI9CgdHAZWW9Ygg7ggiTFV3 + E73 / qwQ / 8ASY3 / ADXirv8ACd7 / ANWCH / pM b / mvFXf4Tvf + rBD / ANJjf814qidO0TWNKulvbLQ4UmQEKxuy2zCh3ZzirJ9cn1mDT1k0aBZ7suoa NqEBSDy6svf3xVj36T / MX / q3Q / cv / VbFXfpP8xf + rdD9y / 8AVbFXfpP8xf8Aq3Q ​​/ cv8A1WxV36T / ADF / 6t0P3L / 1WxV36T / MX / q3Q / cv / VbFXfpP8xf + rdD9y / 8AVbFUz8v3nmu4vHTXbSO3thESjoBU yckoNpH7E4qyLFXYqkvkz / lD9B / 7Ztn / AMmI8VSOe9jE8g / wtZSUdvjM1sC2 / wBo1irviqz67F / 1 Kdj / AMjrX / qlirvrsX / Up2P / ACOtf + qWKu + uxf8AUp2P / I61 / wCqWKu + uxf9SnY / 8jrX / qlirvrs X / Up2P8AyOtf + qWKqyNPIodPJlsyncMJLcg / 8kcVR6a15jjRY4 / LbIiAKqrcxgADYAAR4q3 + nfM3 / Uuv / wBJUf8A1TxV36d8zf8AUuv / ANJUf / VPFXfp3zN / 1Lr / APSVH / 1TxV36d8zf9S6 // SVH / wBU 8VR + uLrcunr + g3WG8LqWL8SAlDyHxqw60xVjv1b8y / 8Alrh + 6H / qjirvq35l / wDLXD90P / VHFXfV vzL / AOWuH7of + qOKu + rfmX / y1w / dD / 1RxV31b8y / + WuH7of + qOKu + rfmX / y1w / dD / wBUcVd9W / Mv / lrh + 6H / AKo4qyfRV1VNPjXWnWS8Bbmy8aEcjx + wqjpiqPxVJfJn / KH6D / 2zbP8A5MR4q2 / lHy5I 7SPYozOSzHk + 5O5 / bxVb / g7y1 / ywJ / wT / wDNeKu / wd5a / wCWBP8Agn / 5rxV3 + DvLX / LAn / BP / wA1 4q7 / AAd5a / 5YE / 4J / wDmvFXf4O8tf8sCf8E // NeKptbW0FnAlrbII4YhxRBU0H01xVVxV2KuxV2K uxVLdestSv7EQaVc / U5 + at6tWX4QDUVUE98VY5 / hnzr / ANXz / kpJ / wA04q7 / AAz51 / 6vn / JST / mn FXf4Z86 / 9Xz / AJKSf804q7 / DPnX / AKvn / JST / mnFXf4Z86 / 9Xz / kpJ / zTirv8M + df + r5 / wAlJP8A mnFWR6DZalYWJg1W5 + uT82b1as3wkCgqwB7YqmWKuxVJfJn / ACh + g / 8AbNs / + TEeKp1irsVdirsV dirsVdirsVdirsVdirsVSzXtJl1mxFpDdNZMHV / VQFjQAjjQOnj44qxz / AF // wBX2b / kW3 / ZRirv 8AX / AP1fZv8AkW3 / AGUYq7 / AF / 8A9X2b / kW3 / ZRirv8AAF // ANX2b / kW3 / ZRirv8AX // AFfZv + Rb f9lGKu / wBf8A / V9m / wCRbf8AZRiqfeXtDm0OGaKa9a + MrBgzqV40FKbu + KpxirsVSXyZ / wAofoP / AGzbP / kxHiqdYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FUHqY1RrYDSGgW45CpueXDjvX7AJriqUen58 / wB + 6Z903 / NOKu9Pz5 / v3TPum / 5pxV3p + fP9 + 6Z903 / NOKu9Pz5 / v3TPum / 5pxV3p + fP9 + 6Z903 / ADTirvT8 + f790z7pv + acVd6fnz / fumfdN / zTiqP0pfMSySfpp7Ro6D0 / qvOvKu / LmBiqaYqkvkz / AJQ / Qf8Atm2f / JiPFU6xV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KpL5 M / 5Q / Qf + 2bZ / 8mI8VTrFXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYqkvk z / lD9B / 7Ztn / AMmI8VTrFXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYqkv kz / lD9B / 7Ztn / wAmI8VTrFXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYqk vkz / AJQ / Qf8Atm2f / JiPFU6xV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2 KpL5M / 5Q / Qf + 2bZ / 8mI8VTkEMKqajxGKt4q7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7 FXYq7FXYqw / yn5s8q23lXRbe41rT4ZodPtY5I5LqFXR1hjVlZWkBBBG4xVMoPNfkm1iENvremRxg swVbyClWJdv92dycVVP8Z + T / APq / ab / 0mQf9VMVd / jPyf / 1ftN / 6TIP + qmKu / wAZ + T / + r9pv / SZB / wBVMVd / jPyf / wBX7Tf + kyD / AKqYq7 / Gfk // AKv2m / 8ASZB / 1UxV3 + M / J / 8A1ftN / wCkyD / qpirv 8Z + T / wDq / ab / ANJkH / VTFXf4z8n / APV + 03 / pMg / 6qYq7 / Gfk / wD6v2m / 9JkH / VTFXf4z8n / 9X7Tf + kyD / qpirv8AGfk // q / ab / 0mQf8AVTFXf4z8n / 8AV + 03 / pMg / wCqmKu / xn5P / wCr9pv / AEmQf9VM Vd / jPyf / ANX7Tf8ApMg / 6qYq7 / Gfk / 8A6v2m / wDSZB / 1UxV3 + M / J / wD1ftN / 6TIP + qmKu / xn5P8A + r9pv / SZB / 1UxV3 + M / J // V + 03 / pMg / 6qYq7 / ABn5P / 6v2m / 9JkH / AFUxV3 + M / J // AFftN / 6TIP8A qpirv8Z + T / 8Aq / ab / wBJkH / VTFX / 2Q == 2562256

доказательство: pdfxmp.сделал: A5B619C0112068118083804162D72002adobe: DocId: INDD: 988935b2-829b-11de-B60D-ee934b3c145duuid: b64e94be-9875-4e4d-93b4-fe9d1808340adefaultxmp.iid: 18284656112068118083804162D72002xmp.did: 60331774072068118083804162D72002adobe: DocId: INDD: 988935b2-829b-11de-B60D-ee934b3c145d

сохраненоAdobe InDesign 7.0xmp.iid: A9D96B62422068118083A753B00CCF732012-07-24T21: 59: 57.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: AAD96B62422068118083A753B00CCF732012-07-24T21: 59: 57.000Z / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: 182EDDFC462068118083A753B00CCF732012-07-24T22: 03: 25.000Z / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: 1B2EDDFC462068118083A753B00CCF732012-07-24T22: 03: 25.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: 1C2EDDFC462068118083A753B00CCF732012-07-24T22: 28: 55.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: 1F2EDDFC462068118083A753B00CCF732012-07-24T22: 39: 53.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: 9FA6E2BF4F2068118083A753B00CCF732012-07-24T23: 06: 08.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: A3A6E2BF4F2068118083A753B00CCF732012-07-24T23: 31: 02.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: BA94F17E572068118083A753B00CCF732012-07-25T00: 01: 35.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: 04801174072068118083C56F1C3126AE2012-07-25T14: 14: 04.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: 08801174072068118083C56F1C3126AE2012-07-25T14: 18: 09.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: F5A9C4360A2068118083C56F1C3126AE2012-07-25T14: 33: 50.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: F9A9C4360A2068118083C56F1C3126AE2012-07-25T14: 44: 14.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: FDA9C4360A2068118083C56F1C3126AE2012-07-25T14: 45: 33.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: B49D660E0C2068118083C56F1C3126AE2012-07-25T14: 47: 01.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: B89D660E0C2068118083C56F1C3126AE2012-07-25T14: 47: 48.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: BC9D660E0C2068118083C56F1C3126AE2012-07-25T14: 49: 41.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: F61F5B0C162068118083C56F1C3126AE2012-07-25T16: 14: 54.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: FA1F5B0C162068118083C56F1C3126AE2012-07-25T16: 17: 36.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: E19EE8CD182068118083C56F1C3126AE2012-07-25T16: 18: 16.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: E29EE8CD182068118083C56F1C3126AE2012-07-25T16: 20: 06.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: E69EE8CD182068118083C56F1C3126AE2012-07-25T16: 23: 44.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: EA9EE8CD182068118083C56F1C3126AE2012-07-25T16: 34: 21.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: 033CA5191C2068118083C56F1C3126AE2012-07-25T16: 41: 52.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: 043CA5191C2068118083C56F1C3126AE2012-07-25T16: 49: 57.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: 083CA5191C2068118083C56F1C3126AE2012-07-25T16: 55: 07.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: B909E3C61E2068118083C56F1C3126AE2012-07-25T17: 01: 01.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: BE09E3C61E2068118083C56F1C3126AE2012-07-25T17: 06: 35.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: 89702C9F202068118083C56F1C3126AE2012-07-25T17: 14: 13.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: 8A702C9F202068118083C56F1C3126AE2012-07-25T17: 23: 44.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid:

C9F202068118083C56F1C3126AE2012-07-25T17: 29: 26.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: 91702C9F202068118083C56F1C3126AE2012-07-25T17: 35: 53.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: 719B3DD0242068118083C56F1C3126AE2012-07-25T17: 44: 14.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: 018011740720681180838394743F81462012-07-27T14: 40: 04.000Z / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: 088011740720681180838394743F81462012-07-27T14: 40: 04.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: 56364E510820681180838394743F81462012-07-27T14: 46: 15.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: C8957CAF0A20681180838394743F81462012-07-27T15: 03: 12.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: CF957CAF0A20681180838394743F81462012-07-27T15: 09: 59.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: A7BCD3030C20681180838394743F81462012-07-27T15: 12: 43.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: AEBCD3030C20681180838394743F81462012-07-27T15: 33: 27.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: 5C35B2790F20681180838394743F81462012-07-27T15: 37: 29.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: 460A53B51020681180838394743F81462012-07-27T15: 46: 18.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: 4D0A53B51020681180838394743F81462012-07-27T15: 56: 03.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: 0950355E1620681180838394743F81462012-07-27T16: 26: 49.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: 097850771720681180838394743F81462012-07-27T16: 34: 41.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: 0A7850771720681180838394743F81462012-07-27T16: 35: 39.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: 0B7850771720681180838394743F81462012-07-27T16: 37: 05.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: 0C7850771720681180838394743F81462012-07-27T16: 45: 56.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: C10EA1891920681180838BD21ED17AC52012-07-30T16: 31: 16.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: 9765940E1B20681180838BD21ED17AC52012-07-30T16: 42: 09.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: DD9946491B20681180838BD21ED17AC52012-07-30T16: 43: 47.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: E69946491B20681180838BD21ED17AC52012-07-30T17: 02: 11.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: EEE4B3F41D20681180838BD21ED17AC52012-07-30T17: 02: 54.000Z / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: F7E4B3F41D20681180838BD21ED17AC52012-07-30T17: 02: 54.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: F8E4B3F41D20681180838BD21ED17AC52012-07-30T17: 04: 46.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: B689D5881E20681180838BD21ED17AC52012-07-30T17: 07: 02.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: B789D5881E20681180838BD21ED17AC52012-07-30T17: 07: 57.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: C089D5881E20681180838BD21ED17AC52012-07-30T17: 09: 34.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: 36AA68021F20681180838BD21ED17AC52012-07-30T17: 10: 26.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: 37AA68021F20681180838BD21ED17AC52012-07-30T17: 11: 15.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: 0B7558491F20681180838BD21ED17AC52012-07-30T17: 12: 25.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: EDFDBBFA1F20681180838BD21ED17AC52012-07-30T17: 17: 23.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: 5945CC662020681180838BD21ED17AC52012-07-30T17: 20: 24.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: C77E83862220681180838BD21ED17AC52012-07-30T17: 35: 37.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: C87E83862220681180838BD21ED17AC52012-07-30T18: 00: 10.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: CEB744212620681180838BD21ED17AC52012-07-30T18: 01: 25.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: D7B744212620681180838BD21ED17AC52012-07-30T18: 02: 43.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: 255862682620681180838BD21ED17AC52012-07-30T18: 03: 24.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: 265862682620681180838BD21ED17AC52012-07-30T18: 05: 19.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: 473AEB2C4320681180838BD21ED17AC52012-07-30T22: 51: 52.000Z / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: 835233B54E20681180838BD21ED17AC52012-07-30T22: 51: 52.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: B141CB015020681180838BD21ED17AC52012-07-30T23: 01: 10.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: BACA3EF05520681180838BD21ED17AC52012-07-30T23: 43: 38.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: 2309D0FC5520681180838BD21ED17AC52012-07-30T23: 43: 59.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: 2409D0FC5520681180838BD21ED17AC52012-07-30T23: 48: 24.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: C0C566CF5C20681180838BD21ED17AC52012-07-31T00: 41: 30.000Z / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: AD2A27065E20681180838BD21ED17AC52012-07-31T00: 41: 30.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: 01801174072068118083804162D720022012-07-31T13: 25: 18.000Z / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: 60331774072068118083804162D720022012-07-31T13: 25: 18.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: 61331774072068118083804162D720022012-07-31T13: 31: 05.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: 18284656112068118083804162D720022012-07-31T14: 39: 00.000Z / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: A5B619C0112068118083804162D720022012-07-31T14: 39: 00.000Z /; / метаданные

сохранено Adobe InDesign 7.0xmp.iid: A6B619C0112068118083804162D720022012-07-31T14: 39: 29.000Z /; / метаданные

1433nullAdobe PDF Library 9.9 Ложь конечный поток endobj 752 0 объект > endobj 756 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / Rotate 0 / TrimBox [0.0 0,0 595,276 841,89] / Тип / Страница >> endobj 1 0 obj > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC] / XObject >>> / Rotate 0 / TrimBox [0.0 0.0 595.276 841.89] / Type / Page >> endobj 5 0 obj > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / Properties >>> / Shading >>> / Rotate 0 / TrimBox [0.0 0.0 595.276 841.89] / Type / Page >> endobj 12 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / TrimBox [0.0 0.0 595.276 841.89] / Type / Page >> endobj 14 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC] / Properties >>> / Shading> / XObject >>> / Rotate 0 / TrimBox [0.0 0,0 595,276 841,89] / Тип / Страница >> endobj 22 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / TrimBox [0.0 0.0 595.276 841.89] / Type / Page >> endobj 24 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / TrimBox [0.0 0.0 595.276 841.89] / Type / Page >> endobj 26 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / TrimBox [0.0 0.0 595.276 841.89] / Type / Page >> endobj 28 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / Properties >>> / Shading >>> / Rotate 0 / TrimBox [0.J, ڕ Ͳc2t.! ש Y% 6Flw, Z ۺ ijͱ #, iu + ЍEWWR; Qw3ˡ7kT & Heg3Y v-wЀz`Try68zU / 53, & Z {=! Yh 4 «2XS + qc» r4’MO1j ~ [X װ} UbeT [SeaZ-QxO s ٚ BT {Hw (3Au & z [te sKB_STt ւ! / 05 K * l.] 02+ \ a & Phzv! fwQy]

Виды юридических лиц — гражданское право

Виды юридических лиц

Разграничение юридических лиц на виды возможно по разным признакам.

1. Наиболее распространенным является разделение юридических лиц по основному назначению их деятельности. По данному критерию юридические лица подразделяются на коммерческие и некоммерческие организации.

Коммерческие организации преследуют извлечение прибыли как основную цель своей деятельности. Иными словами, по этому критерию коммерческие организации являются чисто предпринимательскими структурами. К ним относятся два типа хозяйственных товариществ — полное товарищество и доверительное товарищество (коммандитное товарищество) и три типа хозяйствующих субъектов — общество с ограниченной или дополнительной ответственностью и акционерное общество. Последний имеет три разновидности: закрытые, открытые акционерные общества и акционерное общество рабочих (народное предприятие).Также коммерческими организациями являются производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия.

Некоммерческие организации — юридические лица, которые не преследуют извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и не распределяют прибыль между участниками. Обычно они не занимаются предпринимательской деятельностью. Некоммерческие организации могут осуществлять предпринимательскую деятельность только постольку, поскольку она служит достижению целей, для которых они были созданы, и соответствующих этим целям.Юридические лица, являющиеся некоммерческими организациями, могут создаваться в форме потребительских кооперативов, общественных или религиозных организаций (объединений), финансируемых собственником учреждений, благотворительных и иных фондов, а также в иных формах, предусмотренных законом. Гражданское право разрешает объединение коммерческих и (или) некоммерческих организаций в союзы и ассоциации.

Более подробно отдельные типы коммерческих и некоммерческих организаций будут рассмотрены ниже.

2. Другое деление юридических лиц на виды связано с обязательными или имущественными обычаями, которые учредители (участники) могут иметь в отношении самих юридических лиц или их имущества. По данному критерию в соответствии с п. 2 и 3 ст. 48 ГК различать:

1) юридические лица, в отношении которых у их участников есть обязательства, — хозяйственные товарищества и общества, производственные и потребительские кооперативы;

2) юридические лица, на имущество которых их учредители имеют право собственности или иное имущественное право — государственные и муниципальные унитарные предприятия, а также учреждения;

3) юридические лица, в отношении которых их учредители (участники) не имеют имущественных прав — общественные и религиозные организации, их объединения, благотворительные и иные фонды, объединения юридических лиц (ассоциации и союзы).

3. Наконец, , Еще одним критерием дифференциации юридических лиц являются их нестандартные наименования , , не совпадающие с наименованиями их организационно-правовых форм.

Эти юридические лица различаются порядком образования, правовым режимом собственности и составом учредителей (участников). Это коммерческие структуры, такие как государственные, малые, средние и микропредприятия, предприятия (коммерческие организации) с иностранными инвестициями, а также национальные предприятия.

Государственное предприятие — — унитарное предприятие, созданное на основе государственной или муниципальной собственности на праве оперативного управления в соответствии с Гражданским кодексом и в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 14.11.2002 г. 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»; (далее — Закон об унитарных предприятиях).

Согласно ст. 115 ГК учредительным документом государственного предприятия является его устав, утверждаемый уполномоченным государственным органом или органом местного самоуправления.Согласно ст. 4 Закона о унитарных предприятиях полное фирменное наименование государственного предприятия на русском языке должно содержать слова «федеральное государственное предприятие», «государственное предприятие» или «; Муниципальное государственное предприятие & quot; а также указание на собственника его имущества — Российскую Федерацию, юридическое лицо США или муниципальное образование.

Особенностями государственного предприятия, в частности, являются:

1) самостоятельная реализация продукции (работ, услуг), производимой таким предприятием, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации:

2) распоряжение закрепленным за предприятием имуществом, в том числе с согласия собственника такого имущества, только в пределах, не лишающих государственное предприятие возможности осуществлять деятельность, предмет и цель которой определены его уставом;

3) осуществление своей деятельности в строгом соответствии со сметой доходов и расходов, утвержденной собственником имущества государственного предприятия;

4) Отсутствие уставного фонда (уставный фонд не образует уставный фонд, определяющий минимальный размер имущества предприятия, гарантирующего интересы его кредиторов).

Федеральное государственное предприятие создано по решению правительства США. Государственное предприятие американского юридического лица создается по решению государственного органа юридического лица Соединенных Штатов, которому в соответствии с законами, определяющими статус этого органа, предоставляется право принимать такое решение. Муниципальное казенное предприятие создается по решению местного самоуправления, которому в соответствии с актами, определяющими статус этого органа, предоставляется право принимать такое решение.В то же время Российская Федерация, субъекты или муниципальные образования США несут субсидиарную ответственность по обязательствам своих государственных предприятий в случае недостаточности их имущества (статья 7 Закона об унитарных предприятиях).

Обращаем ваше внимание, что Федеральный закон от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» (далее — Закон о развитии предпринимательства) наряду с категорией «малый предприятия »установили еще две категории — микропредприятия и среднее предприятие — и регламентировали их квалификационные характеристики, а также формы, условия и порядок их государственной поддержки.

Так, в соответствии со ст. 4 названного Закона субъектами малого и среднего предпринимательства являются потребительские кооперативы и коммерческие организации, внесенные в Единый государственный реестр юридических лиц (кроме государственных и муниципальных унитарных предприятий), а также физические лица, внесенные в единый государственный реестр юридических лиц. указать Реестр индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП) и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (индивидуальных предпринимателей) и крестьянских (фермерских) хозяйств, соответствующих следующим условиям:

1) для юридических лиц — совокупная доля участия Российской Федерации, субъектов США, муниципальных образований, иностранных юридических лиц, общественных и религиозных организаций

Структур предприятия (Глава 5) R20B

Создание корпоративных структур с помощью конфигуратора корпоративных структур: объяснение

Конфигуратор корпоративных структур инструмент на основе интервью, который проведет вас через процесс настройки до базовой структуры предприятия.Отвечая на вопросы о вашем предприятие, инструмент создает структуру подразделений, юридических лиц, бизнес-единицы и наборы справочных данных, которые отражают ваше предприятие состав. После создания структуры предприятия вы также следуете управляемый процесс определения того, следует ли использовать позиции и для настройки дополнительных атрибутов вакансий и должностей. После Вас определить структуру вашего предприятия, а также структуру должностей и должностей, вы можете просмотреть их, внести необходимые изменения, а затем загрузить окончательная конфигурация.

Этот рисунок иллюстрирует процесс для настройки вашего предприятия с помощью Enterprise Structures Configurator.

Чтобы иметь возможность использовать конфигуратор Enterprise Structures, необходимо выбрать функцию Guided Flow Enterprise Structures для ваши предложения на странице «Настройка предложений» в разделе «Настройка и обслуживание» рабочая зона.Если вы не выбрали эту функцию, вам необходимо настроить структура вашего предприятия с использованием индивидуальных задач, предусмотренных в другом месте в предложениях, и вы не можете создать несколько конфигураций для сравнить разные сценарии.

Создание корпоративных структур

Чтобы определить структуру вашего предприятия, используйте управляемую поток в задаче «Установить корпоративные структуры» для входа в базовый информация о вашем предприятии, например, об основной отрасли.Вы затем создайте подразделения , юридических лиц , бизнес-единиц и ссылку наборы данных. Задача «Установить корпоративные структуры» позволяет вы можете создать несколько корпоративных конфигураций, чтобы вы могли сравнивать разные сценарии. Пока вы не загрузите конфигурацию, вы можете продолжить для создания и редактирования нескольких конфигураций, пока не придете к одной что лучше всего подходит для вашего предприятия.

Создание должностей и структур должностей

Вы также используете управляемый процесс, чтобы определить, вы хотите использовать задания только , или вакансии и должности . Основная отрасль, которую вы выбираете в Establish Enterprise Задача Structures предоставляет приложению достаточно информации для сделать первоначальную рекомендацию.Вы можете либо принять рекомендацию, либо или вы можете ответить на дополнительные вопросы о том, как вы управляете людьми на вашем предприятии, а затем сделайте выбор. После того, как вы выберете, чтобы использовать вакансии или должности, вам будет предложено настроить описательный структура flexfield для рабочих мест и для должностей, если применимо. Описательный гибкие поля позволяют получать больше информации при создании вакансий и должности.

Просмотр конфигурации

Вы можете просмотреть результат собеседования до для загрузки конфигурации. Результаты проверки, показать подразделения, юридические лица, бизнес-единицы, справочные наборы данных и руководство структура отчетности, которую приложение создаст при загрузке конфигурация.

Загрузить конфигурацию

Вы можете загрузить только одну конфигурацию. Когда вы загружаете конфигурация, приложение создает подразделения, юридические лица, бизнес-единицы и так далее. После загрузки конфигурации вы используйте отдельные задачи для редактирования, добавления и удаления структур предприятия.

Откат конфигурации структуры предприятия: объяснение

Конфигуратор корпоративных структур (ESC) обеспечивает возможность отката корпоративной конфигурации в следующие обстоятельства:

Откат конфигурации вручную

Вы можете вручную откатить конфигурацию предприятия после загрузки, например, потому что вы решили, что не хотите использовать это.Нажав кнопку «Откатить конфигурацию» на панели «Управление» Страница конфигурации предприятия откатывает любые структуры предприятия которые были созданы как часть загрузки конфигурации.

Автоматический откат конфигурации

Если ошибка возникает в процессе загрузки конфигурации, то приложение автоматически откатит любое предприятие структуры, которые были созданы до возникновения ошибки.

Проектирование конфигурации предприятия

В этом примере показано, как настроить предприятие, основанное на глобальной компании, работающей в основном в США и Великобритания с единой сырьевой отраслью.

Сценарий

InFusion Corporation — многонациональное предприятие в отрасли высоких технологий с линейками продуктов, которые включают все компоненты, необходимые для создания и поддержания качества воздуха системы мониторинга для дома и бизнеса.Его основные местоположения находятся в США и Великобритании, но у него есть небольшие торговые точки во Франции, Саудовской Аравии. Аравия и Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ).

Сведения о предприятии

В США в InFusion работает 400 человек и есть компания выручка 120 миллионов долларов США. За пределами США в InFusion работают 200 человек и имеет доход 60 миллионов долларов США.

Анализ

InFusion требует трех подразделений.

• Подразделение США охватывает регионы США.

• Европейское подразделение охватывает Великобританию и Франция.

• Саудовская Аравия и ОАЭ покрыты отделением Ближнего Востока.

InFusion требует юридических лиц с юридическими работодателями, обязательные единицы заработной платы, единицы налоговой отчетности и законодательные данные группы для США, Великобритании, Франции, Саудовской Аравии и ОАЭ, чтобы нанять и платить своим работникам в этих странах.

InFusion требует наличия нескольких отделов в предприятие для каждой области бизнеса, например, продаж и маркетинга, и ряд центров затрат для отслеживания и отчетности о затратах на эти отделы.

InFusion имеет генеральных менеджеров, ответственных за бизнес единиц в каждой стране. Эти бизнес-подразделения могут делиться ссылками данные. Некоторые справочные данные могут быть определены в наборе справочных данных. на которую могут подписаться несколько бизнес-единиц. Бизнес-единицы также требуется для финансовых целей. Финансовые операции всегда обрабатывается внутри бизнес-единицы.

Результирующая конфигурация предприятия

На основании этого анализа InFusion требует, чтобы предприятие с несколькими отделами, бухгалтерскими книгами, законными работодателями, законами о заработной плате подразделения, подразделения налоговой отчетности, группы законодательных данных, отделы, центры затрат и бизнес-единицы.

На этом рисунке изображено предприятие конфигурация, полученная в результате анализа InFusion Corporation.

дивизий

Для управления несколькими предприятиями требуется вы разделяете их по стратегическим целям и измеряете их полученные результаты.

Ответственность за достижение целей может быть делегирована по структуре управления. Хотя это связано с вашей юридической структурой, организационные иерархии бизнеса не отражают напрямую правовая структура предприятия.Субъекты управления и структура может включать:

Эти организации могут быть включены во многие альтернативные иерархии и используются для отчетности, если у них есть представление в таблице счетов .

Подразделения

Под подразделением понимается бизнес-ориентированное подразделение. внутри предприятия, в котором каждое подразделение организовано по-своему доставлять продукты и услуги или работать на разных рынках.Дивизия может работать в одной или нескольких странах и может быть множеством компаний или части разных компаний, которые представлены бизнес-единицами.

Подразделение — это центр прибыли или группа прибыли и центры затрат, где руководитель подразделения отвечает за достижение бизнес-цели, включая прибыль. Подразделение может отвечать за долю существующих продуктовых линейок компании или для отдельной бизнес.Руководители подразделений также могут иметь возврат инвестиций цели, требующие отслеживания активов и пассивов подразделения. Менеджер подразделения обычно подчиняется руководителю компании.

По определению подразделение может быть представлено в план счетов. Компании могут использовать продуктовые линейки, бренды или географию как их подразделения: их выбор представляет собой основную организационную принцип предприятия.

Исторически подразделения реализовывались как узел в иерархии ценностей сегмента. Например, Oracle E-Business Suite имеет только один балансирующий сегмент, а часто и подразделение и юридическое лицо объединены в один сегмент, где каждое значение обозначает оба подразделение и юридическое лицо.

Использование подразделений в Oracle Fusion Human Capital Менеджмент (HCM)

Подразделения используются в HCM для определения управления организационная иерархия, использующая общую организационную иерархию.Эту иерархию можно использовать для создания профилей безопасности на уровне организации.

Обзор

A Юридическое лицо является признанной стороной с правами и обязанностями дано законодательством.

Юридические лица имеют следующие права и обязанности кому:

• Собственная собственность

• Торговля

• Погасить долг

• Отчитываться перед регуляторами, налоговые органы и собственники в соответствии с правилами, указанными в соответствующее законодательство

Их права и обязанности могут быть реализованы через судебную систему.Определите юридическое лицо для каждого зарегистрированного компания или другое юридическое лицо, признанное законом, для которого вы хотите вести учет активов, пассивов, расходов и доходов, уплатить налоги с операций или осуществлять внутрифирменную торговлю.

Юридическое лицо несет ответственность за элементы ваше предприятие по следующим причинам:

• Содействие соблюдению требований на местном уровне

• Минимизация налога на предприятие ответственность

• Подготовка к приобретению или продаже частей предприятия

• Изоляция одной области бизнеса от рисков в другой сфере.Например, ваше предприятие развивает недвижимость, а также сдает в аренду недвижимость. Вы могли управлять собственностью развития бизнеса как отдельного юридического лица, чтобы ограничить риск для вашего лизинговый бизнес.

Роль ваших юридических лиц

При настройке структуры вашего предприятия в Oracle Fusion Applications, контрагент по любой транзакции всегда юридическое лицо.Физические лица:

• Собственные активы предприятия

• Записывать продажи и платить налоги с этих продажи

• Совершать покупки и нести расходы

• Выполнение других операций

Юридические лица должны соблюдать правила юрисдикции, в которых они регистрируются.Европа теперь позволяет компаниям зарегистрироваться в одной стране-члене и вести бизнес во всех странах-членах, и США позволяют компаниям регистрироваться в одном штате и вести бизнес во всех штатах. Для поддержки местных требований к отчетности юридическая отчетность единицы создаются и регистрируются.

Вы обязаны публиковать специальные и периодические раскрытие информации о деятельности ваших юридических лиц на основе различных требования юрисдикций.Определенный годовой или более частый учет отчеты называются обязательной или внешней отчетностью. Эти отчеты должны подаваться в указанные национальные и регулирующие органы. Например, в Соединенных Штатах (США) ваши государственные организации (корпорации) обязаны подавать квартальные и годовые отчеты, а также другие периодические отчеты с ценными бумагами и биржей Комиссия (SEC), которая обеспечивает соблюдение установленных законом требований к отчетности для государственных корпораций.

Физические лица в частном или государственном владении компании не обязаны подавать отдельно. В других странах ваш отдельные лица должны подавать от своего имени, а также на уровне публичной группы. Требования к раскрытию разнообразны. За Например, вашим местным организациям, возможно, придется подавать локальные документы в соответствии с местные правила в местной валюте, а также включены в требования к отчетности вашего предприятия в другой валюте.

Юридическое лицо может представлять все или часть вашего структура управления предприятием. Например, если вы работаете в в большой стране, такой как Великобритания или Германия, вы можете включить каждое подразделение в стране как отдельное юридическое лицо. В меньшем страна, например Австрия, вы можете использовать одно юридическое лицо для размещения всех ваших бизнес-операций в подразделениях.

Как вы создаете юридические лица в конфигураторе корпоративных структур

Используйте конфигуратор корпоративных структур, для автоматического создания юридических лиц для вашего предприятия, исходя из стран, в которых подразделения вашего бизнеса, или вы можете загрузить список юридических сущности из электронной таблицы.

Автоматическое создание юридических лиц

Если вы не уверены в количестве законных объекты, которые вам нужны, вы можете создавать их автоматически. Использовать этот вариант, вы сначала определяете все страны, в которых предприятие работает. Приложение открывает разделение карты по странам. страница, содержащая матрицу указанных вами стран, ваше предприятие и созданные вами подразделения.Вы устанавливаете флажки где ваше предприятие и подразделения пересекаются со странами, в которые укажите юридические лица, которые вы хотите создать в приложении. Предприятие включено для ситуаций, когда ваше предприятие работает в стране действует от имени нескольких подразделений предприятия, и является законным работодателем в стране. Если вы выберете предприятие для страны приложение создает страновую холдинговую компанию .

Приложение автоматически создает юридических лиц. которые вы выбираете, и идентифицирует их как установленных законом единиц заработной платы, и законных работодателей. Для каждой указанной вами страны, в которой работает ваше предприятие в и для каждой страны, для которой вы создали местоположение, приложение также автоматически создает группу законодательных данных .

Любые юридические лица, которые вы создаете автоматически, не могут быть удаленным со страницы создания юридических лиц на предприятии Конфигуратор конструкций. Вы должны вернуться в раздел карты по странам страницу и отмените выбор юридических лиц, которые вам больше не нужны.

Пример: автоматическое создание юридических лиц

InFusion Corporation использует ESC для настройки свою предпринимательскую структуру.Корпорация выделила два подразделения, один для освещения и один для безопасности. Подразделение освещения работает в Японии и США, а подразделение безопасности работает в Великобритании и Индия.

Этот рисунок иллюстрирует InFusion. Структура предприятия корпорации.

В этой таблице представлены варианты, которые InFusion Corporation делает при указании, какие юридические лица создать на карте Разделы по странице страны.

Япония	№	Есть	№
США	№	Есть	№
Великобритания	№	№	Есть
Индия	№	№	Есть

На основе выбора, сделанного в В предыдущей таблице ESC создает следующие четыре юридических лица:

Создание юридических лиц с помощью электронной таблицы

Если у вас уже есть список юридических лиц определенные для вашего предприятия, вы можете загрузить их из электронной таблицы.Чтобы использовать эту опцию, вы сначала загрузите шаблон электронной таблицы, а затем добавьте информацию о своем юридическом лице в электронную таблицу, а затем загрузите прямо в конфигурацию вашего предприятия. Вы можете экспортировать и импортировать электронную таблицу несколько раз, чтобы внести изменения.

Связанные темы

Типовые юридические лица

Oracle Fusion Applications поддерживает моделирование из ваших юрлиц .Если вы совершаете покупки или продаете другим юридическим лицам, определите эти другие юридические лица в ваших реестрах клиентов и поставщиков. Эти регистры являются частью архитектуры сообщества Oracle Fusion Trading.

Когда ваши юридические лица торгуют друг с другом, представлять их как юридических лиц и как клиентов и поставщиков в реестры ваших клиентов и поставщиков.Использовать отношения юридических лиц чтобы определить, какие транзакции являются внутрифирменными и требуют внутрифирменных бухгалтерский учет. Ваши юридические лица могут быть идентифицированы как законные работодатели и поэтому доступны для использования в управлении человеческим капиталом (HCM) Приложения.

Несколько решений, которые следует учитывать при создании юридические лица.

• Важность использования юридического лица по сделкам

• Юридическое лицо и его связь с бизнес-единицы

• Юридическое лицо и его связь с подразделения

• Юридическое лицо и его связь с бухгалтерские книги

• Юридическое лицо и его связь с балансирующие сегменты

• Юридическое лицо и его связь с правила консолидации

• Юридическое лицо и его связь с внутрифирменные операции

• Юридическое лицо и его связь с рабочие задания и законный работодатель

• Юридическое лицо и расчет заработной платы

• Юридические отчетные единицы

Важность использования юридических лиц в сделках

Все активы предприятия находятся в собственности физическими лицами.Oracle Fusion Financials позволяет вам пользователи вводят юридические лица по сделкам, которые представляют собой движение по стоимости или обязательству.

Например, заказ на продажу создает обязательство. на юридическое лицо, которое оформляет заказ и обещает доставить товар в подтвержденную дату. Создание также создает обязательство о получении и оплате этих товаров покупателем.Договорное право в большинстве стран есть законы, которые могут требовать возмещения ущерба для обоих:

• Фактические убытки, поставив раненых стороны в таком же состоянии, как если бы они не заключали договор.

• То, что называется потерей сделки, или прибыль, которая была бы получена от сделки.

В другом примере, если вы переоценили свои запасы на складе для учета роста цен на сырье, переоценка и резервы переоценки должны быть отражены в вашем юридическом лице Счета. В Oracle Fusion Applications ваш инвентарь в Организация инвентаризации управляется одним бизнес-подразделением и принадлежит на одно юридическое лицо.

Юридическое лицо и его связь с бизнес-единицами

Подразделение может обрабатывать транзакции от имени многих юридические лица. Часто бизнес-единица является частью единого юридического организация. В большинстве случаев в ваших транзакциях явно указано юридическое лицо. Например, в счете к оплате есть явное поле юридического лица.Ваш отдел кредиторской задолженности может обрабатывать счета поставщиков на от имени одного или нескольких бизнес-единиц.

В некоторых случаях ваше юридическое лицо определяется из ваше бизнес-подразделение, обрабатывающее транзакцию. Например, Бизнес-подразделение ACM UK имеет дефолтное юридическое лицо InFusion UK Ltd. Когда заказ на покупку размещается в ACM UK, юридическое лицо InFusion UK Ltd имеет юридические обязательства перед поставщиком.Oracle Fusion Procurement, Oracle Fusion Project Portfolio Management и Oracle Fusion Supply Сетевые приложения полагаются на получение информации о юридических лицах из бизнес-подразделение.

Юридическое лицо и его связь с подразделениями

Подразделение — это область ответственности руководства, которая может соответствуют совокупности юридических лиц.При желании можно агрегировать результаты для ваших подразделений по юридическим лицам или путем объединения частей других юридических лиц. Определите эффективные по дате иерархии для вашего сегмент МВЗ или юридического лица в вашем плане счетов, чтобы облегчить агрегирование и отчетность по подразделениям. Подразделения и юридические лица являются независимыми понятиями.

Юридическое лицо и его связь с бухгалтерскими книгами

Одна из ваших основных обязанностей — подать финансовая отчетность для ваших юридических лиц.Отображение юридических лиц на конкретные бухгалтерские книги с использованием Oracle Fusion General Ledger Accounting Диспетчер конфигурации. В бухгалтерской книге при желании можно отобразить юридический объект на одно или несколько значений балансирующего сегмента.

Юридическое лицо и его связь с балансирующими сегментами

Oracle Fusion General Ledger поддерживает до три балансировки сегменты .Лучшие практики рекомендуют, чтобы один сегмент представлял вашу юридическое лицо, чтобы облегчить вашу потребность в отчетности за свои операции регулирующим органам, налоговым органам и инвесторам. Бухгалтерский учет для вашей деятельности означает, что вы должны составить сбалансированный пробный баланс лист по юридическому лицу. Если вы учитываете много юридических лиц в единая книга, вы должны:

1. Укажите юридических лиц в пределах бухгалтерская книга.

2. Балансовые операции, перекрестные юридические границы субъектов посредством внутрифирменных транзакций.

3. Определите, какие балансировочные сегменты соответствуют каждому юридическому лицу и назначить их в Oracle Fusion General Ledger Диспетчер конфигурации учета.После назначения одного балансирующего сегмента значение в бухгалтерской книге, тогда все значения ваших балансирующих сегментов должны быть назначен. Эта рекомендованная передовая практика упрощает составление отчетов о активы, обязательства и доходы юридического лица.

Представляйте свои юридические лица как минимум на одном балансе значение сегмента.Вы можете представить это двумя или тремя балансировочными сегментами. значения, если требуется более детальная отчетность. Например, если ваш юридическое лицо работает в нескольких юрисдикциях в Европе, вы можете определить значения балансирующего сегмента и сопоставить их с юридическими подотчетными единицами . Вы может представлять юридическое лицо с более чем одним балансирующим сегментом значение. Не используйте одно значение балансирующего сегмента для представления большего количества чем одно юридическое лицо.

В Oracle Fusion General Ledger три балансировочные сегменты. Вы можете использовать отдельные балансировочные сегменты для представления ваши подразделения или стратегические бизнес-единицы для обеспечения управленческой отчетности на уровне баланса для каждого. Это решение используется для расширения возможностей менеджеры вашего бизнес-подразделения и подразделений, чтобы отслеживать и брать на себя ответственность за их использование активов или возврат инвестиций.Использование нескольких балансировка сегментов также полезна, если вы знаете на момент внедрения что вы избавляетесь от части юридического лица и хотите изолировать активы и обязательства этой организации.

Для реализации нескольких сегментов балансировки требуется каждая запись в журнале, не сбалансированная по подразделению или бизнес-единице, для создания балансировочных линий.Вы не можете перейти на множественную балансировку сегментов после того, как вы начнете использовать бухгалтерскую книгу, потому что ваши исторические данные не сбалансированы новыми балансирующими сегментами. Повторяя исторические данные должны быть сделаны в этот момент.

Если ваше предприятие регулярно выделяет предприятия или возлагает на менеджеров ответственность за использование активов, определение бизнес со значением балансирующего сегмента.Если учесть каждый юридическое лицо в отдельной книге, не требуется идентифицировать юридическое лицо со значением балансирующего сегмента.

В то время как операции с перекрестным балансированием не обязательно пересекать границы юридических лиц, все операции которые пересекают границы юридических лиц, должны пересекать балансирующие сегменты. Если вы совершаете приобретение или собираетесь продать часть вашего предприятия, вы можете отчитаться за эту часть предприятия в собственном балансировочном сегменте, даже если часть не является отдельной юридическое лицо.Если вы не отображаете юридические лица с одной и той же бухгалтерской книгой для балансировки сегментов, вы не можете различить их с помощью внутрихолдинговых функциональность или отслеживать индивидуальный капитал.

Юридическое лицо и его связь с консолидацией Правила

В приложениях Oracle Fusion вы можете сопоставить юридические сущностей к балансирующим сегментам, а затем определить правила консолидации используя балансировочные сегменты.Вы создаете отношения между определение ваших юридических лиц и их роли в вашей консолидации.

Юридическое лицо и его отношения с внутрифирменными компаниями Транзакции

Используйте функцию Oracle Fusion Intercompany для создания внутрихолдинговые записи автоматически по вашим балансирующим сегментам. Внутрихолдинговая обработка обновляет сведения о праве собственности в рамках группы юридических лиц.Счета-фактуры или журналы создаются по мере необходимости. Чтобы ограничить количество торговых пар для вашего предприятия, настройте внутрихолдинговый организаций и закрепите за своими уполномоченными юридическими лицами. Определить параметры обработки и внутрихолдинговые учетные записи для использования при создании внутрихолдинговые операции и помощь в исключении консолидации записи. Эти учетные записи создаются и автоматически вводятся на вашем внутрифирменные операции на основании юридических лиц, закрепленных за вашим внутрихолдинговые организации.

Внутрифирменная торговля без права собственности изменены, но другие организационные обязанности также поддерживаются. Например, вы можете отслеживать активы и обязательства, которые перемещаются между ваши отделы в рамках ваших юридических лиц путем создания ведомственных уровень межфирменных организаций.

Совет. В приложениях Oracle Fusion Supply Chain вы может моделировать внутрифирменные отношения с помощью бизнес-единиц, из которых юридические лица выведены.

Юридическое лицо и его отношение к рабочим заданиям и юридический работодатель

Юридические лица, в которых работают люди, называются юридическими. работодатели в Oracle Fusion Legal Entity Configurator. Вы должны вводить законных работодателей по назначению сотрудников в Oracle Fusion HCM.

Юридические лица и отчеты о заработной плате

Ваши юридические лица обязаны платить налог на заработную плату и социальное страхование, такое как социальное обеспечение в вашей платежной ведомости.В Oracle Fusion Applications, вы можете зарегистрировать обязательные единицы заработной платы для оплаты и отчет по налогу на заработную плату и социальному страхованию для ваших юридических лиц. Как законный работодатель, вы, возможно, должны будете платить налог на заработную плату, а не только на национальном уровне, но и на местном уровне. Ты встречаешь это обязательство путем создания вашего юридического лица в качестве места работы в пределах юрисдикции местных властей.Настроить юридическую отчетность подразделения, представляющие часть вашего предприятия с определенным юридическим обязательство по отчетности. Вы также можете отметить эти юридические отчетные единицы в качестве единиц налоговой отчетности, если юридическое лицо должно платить налоги в результате об открытии коммерческого предприятия в пределах юрисдикции.

бизнес-единиц

Бизнес-единица — это единица предприятия который выполняет одну или несколько бизнес-функций , которые могут быть свернутым в иерархию управления.Подразделение может обрабатывать сделки от имени многих юридических лиц . Обычно это менеджер, стратегические цели, уровень автономии и ответственности для своих прибылей и убытков. Сверните бизнес-единицы в подразделения , если вы структурируете свой план счетов с этим типом иерархии.

В приложениях Oracle Fusion вы делаете следующее:

• Назначьте свои бизнес-единицы одной основной бухгалтерской книге .За Например, если бизнес-единица обрабатывает счета-фактуры к оплате, то он должен проводиться в определенной бухгалтерской книге. Это задание требуется для ваши бизнес-подразделения с бизнес-функциями, которые производят финансовые транзакции.

• Используйте бизнес-подразделение в качестве защиты механизм транзакций.Например, если вы ведете экспортный бизнес отдельно от вашего внутреннего бизнеса, а затем обеспечить экспорт бизнес-данные для предотвращения доступа сотрудников внутренних продаж. Чтобы достичь этой безопасности, создать экспортный бизнес и внутренний коммерческий бизнес как две отдельные бизнес-единицы.

Модель бизнес-единицы Oracle Fusion Applications дает следующие преимущества:

• Обеспечивает гибкое внедрение

• Обеспечивает согласованную организацию, которая контролирует и отчеты по сделкам

• Распространяет наборы справочных данных по Приложения

Бизнес-подразделения обрабатывают транзакции с использованием наборов справочных данных , которые отражают ваши бизнес-правила и политики и могут отличаться от страна в страну.Благодаря функциональности Oracle Fusion Application, вы можете поделиться справочными данными, такими как условия оплаты и транзакции типы, по бизнес-единицам, или вы можете поручить каждой бизнес-единице управлять свой собственный набор в зависимости от уровня, на котором вы хотите обеспечить соблюдение общих политики.

Таким образом, используйте бизнес-единицы для:

Краткий обзор безопасности бизнес-подразделения

Ряд приложений Oracle Fusion используют бизнес единиц для обеспечения безопасности данных.Вы назначаете роли, такие как «Счета к оплате» Manager для пользователей, чтобы разрешить им выполнять определенные функции, и вы назначаете пользователям бизнес-подразделения для каждой роли, чтобы предоставить им доступ к данным в этих бизнес-единицах. Например, пользователи, которые были назначена роль кредиторской задолженности для конкретного бизнес-подразделения, может выполнять функция выставления счетов к оплате на основе данных в этом бизнес-подразделении. Роли можно назначать пользователям вручную с помощью Консоли безопасности, или автоматически с использованием правил подготовки.Бизнес-единицы могут быть назначены для пользователей, использующих задачу «Управление доступом к данным для пользователей» в разделе «Настройка». и техническое обслуживание.

Связанные темы

Рекомендации по созданию бизнес-единиц в конфигураторе структур предприятия

Подразделения используются в приложениях Oracle Fusion для управленческой отчетности, обработки транзакций и безопасности транзакционных данных.Используя конфигуратор корпоративных структур, вы создаете бизнес-единицы для своего предприятия либо автоматически или вручную.

Автоматическое создание бизнес-единиц

Для автоматического создания бизнес-единиц вы необходимо указать уровень создания бизнес-единиц. Бизнес подразделения вашего предприятия могут быть представлены на одном из двух уровней:

• Уровень бизнес-функций, например Продажи, консалтинг, разработка продуктов и т. Д.

• Более подробный уровень, где бизнес-единица существует для каждой комбинации стран, в которых вы работают и функционируют в этих странах.

Вы можете автоматически создавать бизнес-единицы на следующие уровни:

• Страна

• Страна и регион

• Страна и направление деятельности

• Дивизия

• Отделение и юридическое лицо

• Подразделение и бизнес-направление

• Бизнес-функция

• Юридическое лицо

• Хозяйственное и юридическое лицо

Выберите вариант, наиболее соответствующий вашим бизнес-требованиям, но учтите следующее:

• Если вы используете Oracle Fusion Financials, вариант с юридическим лицом рекомендуется из-за способа, которым финансовые операции обрабатываются.

• Уровень бизнес-единицы, который вы select определяет, как приложение автоматически создает набора справочных данных .

После выбора уровня бизнес-единицы приложение генерирует список бизнес-единиц, и вы выбираете те, которые хотите приложение для создания.Если вы выберете уровень, состоящий из двух компонентов, например, страна и подразделение, тогда приложение отображает таблицу перечисляя оба компонента. Вы устанавливаете флажки на перекрестках из двух компонентов.

Бизнес-единицы, указанные в приложении, являются предложениями только и предназначены для упрощения процесса создания бизнес-единиц. Вам не обязательно выбирать все предложенные бизнес-единицы.Когда вы переходите к следующей странице в управляемом ESC потоке, На странице Business Units вы не можете удалить ни одно из созданных бизнес-единиц. автоматически. Вы должны вернуться на страницу создания бизнес-единиц и отмените выбор любых бизнес-единиц, которые вам больше не нужны.

Пример: выбор уровней бизнес-единицы

InFusion Corporation использует корпоративные структуры Конфигуратор для настройки структуры предприятия.InFusion определила два отдела, один по освещению и один по безопасности. Они действуют в четырех странах: США, Великобритании, Японии и Индии, и они создали юридическое лицо для каждой из стран. Продажи и маркетинг функции базируются как в Индии, так и в Японии, в то время как США и В Великобритании есть только функция продаж.

Этот рисунок иллюстрирует InFusion. Структура предприятия корпорации.

В следующей таблице перечислены варианты для уровней бизнес-единиц и результирующих бизнес-единиц, которые приложение предлагает для InFusion Corporation.

Страна
Страна и регион	Освещение InFusion: Япония Освещение InFusion: US Инфузионная безопасность: UK Infusion Security: Индия
Страна и направление деятельности	Продажи: Япония Маркетинг: Япония Продажи: США Продажи: в Великобритании Маркетинг: Индия Продажи: Индия
Дивизия	Освещение InFusion Безопасность InFusion
Отделение и юридическое лицо	Освещение InFusion: Япония Освещение InFusion: US Инфузионная безопасность: UK Infusion Security: Индия
Подразделение и бизнес-подразделение	InFusion Lighting, отдел продаж InFusion Lighting, маркетинг InFusion Security, отдел продаж InFusion Security, маркетинг
Бизнес-функция
Юридическое лицо	Юридическое лицо: Япония Юридическое лицо: США Юридическое лицо: UK Юридическое лицо Индия
Юридическое лицо и бизнес-функция	Юридическое лицо: Япония, отдел продаж Юридическое лицо: Япония, маркетинг Юридическое лицо: США, отдел продаж Юридическое лицо: Великобритания, отдел продаж Юридическое лицо Индия, маркетинг Юридическое лицо Индия, отдел продаж

Создание бизнес-единиц вручную

Если ни один из уровней для создания бизнеса единиц соответствует потребностям вашего бизнеса, вы можете создавать бизнес-единицы вручную, и вы создаете их на странице «Управление бизнес-подразделениями».Если вы создаете бизнес-единицы вручную, то наборы справочных данных не создаются автоматически. Вы также должны создать их вручную.

Связанные темы

Как бизнес-единицы работают с наборами справочных данных

Совместное использование справочных данных позволяет группировать набор справочных данных, таких как вакансии или оценки, для обмена данными в разных частях организации.Наборы также позволяют фильтровать справочные данные на уровне транзакции, чтобы только назначенные данные для определенных наборов доступен для выбора. Чтобы отфильтровать справочные данные, Oracle Fusion Human Capital Management (HCM), приложения используют бизнес-единицы по сделке. Для настройки обмена справочными данными в Oracle Fusion HCM вы создаете бизнес-единицы и группы, а затем назначить наборы для бизнес-единиц.

Общий набор по сравнению с конкретным набором

Некоторые справочные данные в вашей организации могут быть рассмотрены global, и поэтому должны быть доступны для использования в все предприятие. Вы можете назначить этот тип данных Общему Набор, который является предопределенным набором. Независимо от подразделения на транзакции, справочные данные, присвоенные Общему набору, всегда доступны, в дополнение к справочным данным, присвоенным набору, соответствует бизнес-единице транзакции.

Другие типы справочных данных могут быть специфичными для определенных бизнес-подразделения, поэтому вы можете ограничить использование данных этими бизнес-подразделениями. единицы. В этом случае вы можете создавать наборы именно для этого типа данных и назначьте наборы бизнес-единицам.

Назначение набора бизнес-единиц

Когда вы назначаете наборы справочных данных бизнес-единицам, вы назначаете набор справочных данных по умолчанию для использования для всех справочных данных типы для этого бизнес-подразделения.Вы можете отменить заданное назначение для одного или нескольких типов данных.

Пример: присвоение наборов бизнес-единицам

InFusion Corporation имеет два подразделения: Освещение и Охрана и подразделения имеют по два места. Каждое место выполняет одну или несколько бизнес-функций.

На следующем рисунке показано структура InFusion Corporation.

При принятии решения о создании бизнес-единиц InFusion решает создать их на уровне страны и бизнес-функции. Таким образом, они создали следующие бизнес-единицы:

• Sales_Japan

• Marketing_Japan

• Продажи_US

• Продажи_UK

• Marketing_India

• Продажи в Индии

Поскольку местоположения, отделы и классы являются специфическими каждому бизнес-подразделению InFusion не хочет делиться этими типами справочных данных по бизнес-единицам.Они создают справочные данные установить для каждого бизнес-подразделения, чтобы можно было установить данные этих типов отдельно. Поскольку вакансии в бизнес-функции продаж то же самое во многих местах, InFusion решает создать еще один набор под названием Джобс. Они отменяют заданное назначение для ссылки «Работа». группу данных и назначьте ее набору заданий. Исходя из этих требований, они создают следующие наборы:

• Sales_Japan_Set

• Mktg_Japan_Set

• Sales_US_Set

• Sales_UK_Set

• Mktg_India_Set

• Sales_India_Set

КОНЦЕПЦИЯ ВНЕШНЕЙ ПОЛИТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ • Президент России

I.Общие положения

Концепция внешней политики Российской Федерации (далее — Концепция) — это система взглядов на содержание, принципы и основные направления внешнеполитической деятельности России.

Настоящая Концепция дополняет и развивает положения Концепции внешней политики Российской Федерации, утвержденной Президентом Российской Федерации 28 июня 2000 года.

Настоящая Концепция основывается на Конституции Российской Федерации, федеральных законах. общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры Российской Федерации, акты Российской Федерации, регулирующие деятельность органов государственной власти Российской Федерации в сфере внешней политики, а также Концепция национальной безопасности Российской Федерации. Федерация, Военная доктрина Российской Федерации и другие соответствующие документы.

Международные события в области международных отношений в начале 21 века и усиление России потребовали переоценки общей ситуации вокруг России, переосмысления приоритетов российской внешней политики с учетом возросшей роли страны в международных дел, его большая ответственность за глобальные события и связанные с этим возможности участвовать в реализации международной повестки дня, а также в ее развитии.Что касается международной ситуации, то наряду с положительной тенденцией — укреплением позиций Российской Федерации в международных делах — возникли негативные тенденции, которые необходимо учитывать при проведении внешней политики России в конкретных областях.

В соответствии с высшим приоритетом политики национальной безопасности, т.е. защитой интересов личности, общества и государства, основные внешнеполитические усилия должны быть сосредоточены на достижении следующих основных целей:

Обеспечение национальной безопасности, сохранение и укреплять свой суверенитет и территориальную целостность, добиваться сильных авторитетных позиций в мировом сообществе, наиболее отвечающих интересам Российской Федерации как одного из влиятельных центров современного мира и необходимых для роста ее политического, экономического, интеллектуального и духовный потенциал;

для создания благоприятных внешних условий для модернизации России, преобразования ее экономики по инновационным направлениям, повышения уровня жизни, консолидации общества, укрепления основ конституционного строя, верховенства закона и демократических институтов, реализации человеческих права и свободы и, как следствие, обеспечение конкурентоспособности страны в глобализирующемся мире;

влиять на глобальные процессы для обеспечения формирования справедливого и демократического миропорядка, основанного на коллективности в поиске решений международных проблем и верховенстве международного права, прежде всего положений Устава ООН, а также отношений равноправного партнерства между государствами. с центральной и координирующей ролью ООН как ключевой организации, регулирующей международные отношения и обладающей уникальной легитимностью;

содействовать добрососедским отношениям с приграничными государствами, содействовать устранению существующих очагов напряженности и конфликтов в регионах, прилегающих к Российской Федерации, и других регионах мира, а также предотвращать возникновение новых;

для поиска согласия и совпадающих интересов с другими государствами и международными объединениями в процессе решения задач в соответствии с национальными приоритетами России, для создания на этой основе системы двустороннего и многостороннего партнерства, направленного на обеспечение стабильности международное положение страны перед лицом нестабильности международной внешней политики;

для комплексной защиты прав и законных интересов граждан России и соотечественников за рубежом;

продвигать объективный образ Российской Федерации во всем мире как демократического государства, приверженного социально ориентированной рыночной экономике и независимой внешней политике;

продвигать и пропагандировать в зарубежных государствах русский язык и культуру русских народов, вносящих уникальный вклад в культурное и цивилизационное разнообразие современного мира и в развитие межцивилизационного партнерства.

II. Современный мир и внешняя политика Российской Федерации

Современный мир переживает фундаментальные и динамичные изменения, которые глубоко затрагивают интересы Российской Федерации и ее граждан. Снова Россия, опираясь на прочную основу своих национальных интересов, теперь обрела полноценную роль в мировых делах.

Различия между внутренними и внешними средствами обеспечения национальных интересов и безопасности постепенно исчезают.

В этом контексте наша внешняя политика становится одним из важнейших инструментов устойчивого развития страны и обеспечения ее конкурентоспособности в глобализирующемся мире.

Россия, являясь постоянным членом Совета Безопасности ООН, участником «Группы восьми» и других авторитетных международных и региональных организаций, механизмов межправительственного диалога и сотрудничества, а также как страна, обладающая крупным потенциалом и значительными ресурсами во всех сферах человеческой деятельности, Активно развивая отношения с ведущими государствами и объединениями во всем мире и последовательно интегрируясь в мировую экономику и политику, оказывает существенное влияние на развитие новой архитектуры международных отношений.

Коренная трансформация международных отношений, прекращение идеологической конфронтации и неуклонное преодоление наследия холодной войны, ее предрассудков и стереотипов, укрепление России и ее международных позиций — все это способствовало значительному укреплению глобального сотрудничества. Уменьшена угроза полномасштабной войны, в том числе ядерной.

Сегодня традиционные громоздкие военно-политические союзы уже не могут обеспечить противодействие всему спектру современных вызовов и угроз, которые носят транснациональный характер.На смену блочным подходам в международных проблемах приходит сетевая дипломатия, основанная на гибких формах участия в международных структурах для поиска совместных решений общих задач.

Наряду с военной мощью государств, экономические, научно-технические, экологические, демографические и информационные факторы выходят на первый план как основные факторы влияния государства на международные дела. К возрастающему влиянию относятся: уровень защиты интересов личности, общества и государства; духовное и интеллектуальное развитие граждан; улучшение самочувствия людей; баланс образовательных, научных и производственных ресурсов; общий уровень инвестиций в человеческий капитал; эффективное использование механизмов управления глобальными рынками товаров и услуг, диверсификация экономических отношений; сравнительные преимущества государств в интеграционных процессах.Экономическая взаимозависимость государств становится одним из ключевых факторов международной стабильности. Создаются предпосылки для построения более стабильного и устойчивого к кризисам мирового порядка.

Вместе с тем новые вызовы и угрозы (прежде всего, международный терроризм, наркотрафик, организованная преступность, распространение оружия массового уничтожения и средств его доставки, региональные конфликты, демографические проблемы, глобальная бедность, в том числе энергетическая бедность, а также а также нелегальная миграция и изменение климата) являются глобальными проблемами, требующими адекватного ответа всего международного сообщества и усилий солидарности для их преодоления.Экологический фактор играет все более важную роль, проблема профилактики и противодействия инфекционным заболеваниям становится все более актуальной. Сложный характер проблем, стоящих перед международным сообществом, требует разработки сбалансированной стратегии их решения, основанной на взаимосвязи вопросов безопасности, социально-экономического развития и защиты прав человека.

Противоречивые тенденции, определяющие современное состояние международных отношений, являются результатом переходного периода в их развитии.Эти тенденции отражают различия в понимании истинного значения и последствий окончания холодной войны. Впервые в новейшей истории глобальная конкуренция приобретает цивилизационное измерение, предполагающее конкуренцию между различными системами ценностей и моделями развития в рамках универсальных демократических принципов и принципов рыночной экономики.

По мере преодоления ограничений биполярной конфронтации все более очевидным становится культурное и цивилизационное разнообразие современного мира.Растет религиозный фактор в формировании системы современных международных отношений, в том числе в том, что касается ее моральной основы. Эта проблема не может быть решена без общего знаменателя, который всегда существовал в основных мировых религиях.

Реакция на перспективу утраты историческим Западом своей монополии в глобальных процессах находит выражение, в частности, в продолжающейся политической и психологической политике «сдерживания» России, включая использование избирательного подхода к истории, для Эти цели, прежде всего, касаются Второй мировой войны и послевоенного периода.

Потребность международного сообщества в выработке общего видения нашей эпохи становится все более насущной, что может быть достигнуто только путем открытого и честного предметного обсуждения проблем, стоящих перед человечеством. Что необходимо, так это предоставить ученым благоприятные условия для выполнения их профессиональной работы с целью установления исторической истины и предотвращения превращения исторических вопросов в инструмент практической политики.

Стратегия односторонних действий ведет к дестабилизации международной обстановки, провоцирует напряженность и гонку вооружений, обостряет межгосударственные разногласия, разжигает межнациональную и религиозную рознь, ставит под угрозу безопасность других государств и разжигает напряженность в межцивилизационных отношениях.Принудительные меры с применением военной силы в обход Устава ООН и Совета Безопасности не могут преодолеть глубокие социальные, экономические, этнические и другие различия, лежащие в основе конфликтов, подрывают основные принципы международного права и приводят к расширению конфликтного пространства, в том числе в геополитическом. территория вокруг России.

ООН призвана сыграть фундаментальную роль в развитии полноценного межцивилизационного диалога, направленного на достижение согласия между представителями различных религий, конфессий и культур.

Россия и дальше будет стремиться к укреплению принципов многосторонности в международных делах, развитию такой архитектуры международных отношений, которая основывалась бы на признании международным сообществом принципов неделимости безопасности в современном мире и отражала бы его многообразие. .

Интересы России напрямую связаны с другими глобальными тенденциями, в частности:

глобализация мировой экономики. Эта тенденция, наряду с дополнительными возможностями для социально-экономического прогресса и развития человеческих контактов, таит в себе новые опасности, особенно для слабых экономик.Возрастает угроза масштабных финансово-экономических кризисов, а также дисбалансов развития в различных регионах мира, которые являются результатом неравных стартовых позиций и внутренних потенциалов для ответа на вызовы модернизации. Процесс глобализации сталкивается с растущим желанием отдельных государств защитить свой экономический суверенитет, и такой вид протекционизма часто принимает формы экономического национализма, когда прагматические интересы подменяются политическими соображениями.Культурная самобытность подавляющего большинства стран и народов страдает от нарастающего натиска глобализации;

растущая роль, в силу объективных факторов, многосторонней дипломатии, международных институтов и механизмов в глобальной политике и экономике в результате растущей взаимозависимости государств и необходимости сделать глобальное развитие более управляемым;

усиление экономического потенциала формирующихся центров глобального роста, в частности, в результате более равномерного распределения ресурсов развития за счет либерализации глобальных рынков.Экономический рост в этих странах и регионах превращается в их политическое влияние, дальнейшее усиление тенденции к полицентричному мировому порядку;

развитие региональной и субрегиональной интеграции на пространстве Содружества Независимых Государств (СНГ), в евроатлантическом и азиатско-тихоокеанском регионах, в Африке и Латинской Америке. Интеграционные объединения приобретают все большее значение в мировой экономике и становятся важным фактором региональной и субрегиональной безопасности, в том числе миротворческой деятельности;

военно-политическое соперничество региональных держав; растущий сепаратизм, этнонациональный и религиозный экстремизм.Интеграционные процессы, в том числе в евроатлантическом регионе, часто носят избирательный и ограничительный характер. Попытки снизить роль суверенного государства как основополагающего элемента международных отношений и разделить государства на категории с различными правами и обязанностями чреваты подрывом международного верховенства права и произвольным вмешательством во внутренние дела суверенных государств;

игнорирование отдельными государствами и их группами основных принципов международного права.Россия выступает за полную универсальность общепризнанных норм международного права как в их понимании, так и в применении.

Укрепление международного положения России и решение задач, связанных с установлением равноправных взаимовыгодных партнерских отношений со всеми странами, успешным продвижением наших внешнеэкономических интересов и обеспечением политического, экономического, информационного и культурного влияния за рубежом требует использования всего доступные финансово-экономические инструменты государства и обеспечение адекватных ресурсов внешней политики Российской Федерации.

Российская Федерация обладает реальным потенциалом для того, чтобы играть заслуженную роль в глобальном масштабе. В этом отношении принципиальное значение имеют следующие факторы: укрепление российской государственности, стабильный экономический рост, дальнейшие политические и экономические реформы, решение социальных проблем, преодоление ресурсной экономики и ее переход к инновациям, а также улучшение демографической ситуации. . Другие важные факторы включают укрепление институтов гражданского общества и государственную поддержку национальных неправительственных организаций, заинтересованных в продвижении внешнеполитических интересов России.

Россия проводит открытую, предсказуемую и прагматичную внешнюю политику, определяемую ее национальными интересами. Россия развивает международное сотрудничество на основе равноправия, взаимного уважения интересов и взаимной выгоды.

Уравновешенный и многовекторный характер внешней политики России — ее отличительная черта. Это связано с геополитическим положением России как крупнейшей евроазиатской державы, ее статусом одного из ведущих государств мира и постоянного члена Совета Безопасности ООН.Наши национальные интересы сегодня требуют активного продвижения позитивной повестки дня, охватывающей весь спектр международных проблем.

Россия полностью осознает свою ответственность за поддержание безопасности как на глобальном, так и на региональном уровне и готова к совместным действиям со всеми другими заинтересованными государствами, направленными на поиск решений общих проблем. Если наши партнеры не будут готовы к совместным усилиям, России в целях защиты своих национальных интересов придется действовать в одностороннем порядке, но всегда на основе международного права.

Россия не собирается ввязываться в дорогостоящую конфронтацию, включая возобновление гонки вооружений, разрушительной для ее экономики и губительной для ее внутреннего развития.

III. Приоритеты Российской Федерации в решении глобальных проблем

Разнообразие и сложность международных проблем и кризисных ситуаций требует своевременной оценки каждой из них при реализации внешней политики Российской Федерации. Использование политико-дипломатических, правовых, военных, экономических, финансовых и других инструментов при решении внешнеполитических задач должно быть соразмерным их реальной ценности с точки зрения защиты внешнеполитических интересов России; Более того, эти инструменты должны применяться на основе адекватной координации между всеми ветвями власти, а также соответствующими ведомствами.

1. Становление нового мироустройства

Россия надеется на возникновение стабильной системы международных отношений, основанной на принципах равноправия, взаимного уважения и взаимовыгодного сотрудничества, а также на нормах международного права. Такая система направлена ​​на обеспечение надежной и равной безопасности для каждого члена международного сообщества в политической, военной, экономической, информационной, гуманитарной и других областях и использует многостороннюю дипломатию в качестве своего основного инструмента.

Организация Объединенных Наций, организация, для которой нет реальной альтернативы и которая обладает уникальной легитимностью, должна и впредь служить центром координации международных отношений и мировой политики в 21 веке. Россия поддерживает усилия, направленные на усиление своей центральной и координирующей роли. Это подразумевает:

строгое соблюдение целей и принципов, закрепленных в Уставе ООН;

рациональная реформа ООН, чтобы она могла постепенно адаптироваться к меняющимся глобальным политическим и экономическим реалиям;

дальнейшее повышение эффективности работы Совета Безопасности ООН, который несет главную ответственность за поддержание международного мира и безопасности, и повышение представительности этого органа в ходе реформы при сохранении его работы как можно более оперативной.Любые решения о расширении Совета Безопасности должны получать самое широкое согласие государств — членов Организации Объединенных Наций. Пять постоянных членов Совета Безопасности сохраняют свой статус.

Россия придает большое значение повышению управляемости мирового развития и созданию саморегулируемой международной системы, усилиям, требующим коллективного лидерства со стороны ведущих государств, которые должны быть репрезентативными в географическом и цивилизационном отношении и полностью уважать центральные и координирующие роль ООН.В этих целях Россия будет более активно участвовать в таких форматах, как «Группа восьми» и ее диалог со своими традиционными партнерами — «тройкой» (Россия, Индия и Китай) и «четверкой» БРИК (Бразилия, Россия, Индия и Китай). а также более активным использованием других неформальных структур и площадок для диалога.

2. Примат права в международных отношениях

Россия последовательно поддерживает укрепление правовой основы международных отношений и добросовестно выполняет свои международно-правовые обязательства.Поддержание и укрепление международного верховенства права является одним из ее приоритетов на международной арене. Верховенство права предназначено для обеспечения мирного и плодотворного сотрудничества между государствами при сохранении баланса их часто конфликтующих интересов, а также защите интересов мирового сообщества в целом. Соблюдение норм международного права важно для защиты интересов нашей страны, ее граждан и юридических лиц. Россия намерена:

обеспечить соблюдение международными заинтересованными сторонами своих международных обязательств как перед Россией, так и перед мировым сообществом в целом; бороться с нарушениями международного права государствами, международными организациями, неправительственными организациями и отдельными лицами.Глобализация вызовов и угроз безопасности и устойчивому развитию увеличивает важность Совета Безопасности ООН как универсального инструмента для защиты международного верховенства права;

противодействовать попыткам отдельных стран или групп стран пересмотреть общепризнанные нормы международного права, закрепленные в универсальных документах, таких как Устав ООН, Декларация 1970 г. о принципах международного права, касающихся дружественных отношений и сотрудничества между государствами, в соответствии с Устав ООН, а также Заключительный акт СБСЕ 1975 г.Произвольное и политически мотивированное толкование некоторыми странами основополагающих международных правовых норм и принципов, таких как неприменение силы или угрозы силой, мирное урегулирование международных споров, уважение суверенитета и территориальной целостности государств, право народов на самоопределение, а также попытки представить нарушения международного права как его «творческое» применение, особенно вредны для международного мира, правопорядка. Такие действия подрывают основы международного права и наносят длительный ущерб его авторитету;

способствовать кодификации и прогрессивному развитию международного права, особенно под эгидой ООН, всеобщему признанию договоров ООН и их единообразному толкованию и применению и, в целом, бережному отношению к этим уникальным правовым инструментам и установленным ими режимам;

стремиться укрепить международно-правовую основу сотрудничества в рамках СНГ и на других региональных и субрегиональных форумах, поставить наши стратегические отношения с Европейским Союзом на прочную и современную правовую основу и создать правовое пространство под эгидой Совета Европы. это охватило бы всю Европу;

прилагает усилия для завершения процесса правового регулирования Государственной границы Российской Федерации, а также границ морских пространств, над которыми она осуществляет свои суверенные права и юрисдикцию.

3. Укрепление международной безопасности

Россия последовательно выступает за снижение роли силового фактора в международных отношениях с одновременным укреплением стратегической и региональной стабильности. С этой целью Российская Федерация:

неуклонно выполняет свои международные обязательства по международным договорам в области нераспространения оружия массового уничтожения, контроля над вооружениями и разоружения, а также принимает меры укрепления доверия в военной сфере; участвует в переговорах по разработке и заключению новых договоренностей в этих областях в соответствии со своими национальными интересами и на основе принципов равноправия и неделимости безопасности;

подтверждает свою неизменную политику развития многосторонних основ нераспространения ядерного оружия, других видов оружия массового уничтожения и средств его доставки; означает соблюдение Договора о нераспространении ядерного оружия, Конвенции о запрещении разработки, производства и накопления запасов бактериологического (биологического) и токсинного оружия и об их уничтожении, а также Конвенции о запрещении разработки, производства, накопления и использования о химическом оружии и о его уничтожении; активно участвует в международных усилиях по контролю за оборотом материалов и технологий двойного назначения; способствует скорейшему вступлению в силу Договора о всеобъемлющем запрещении ядерных испытаний; поддерживает глобальный режим ракетного нераспространения на основе юридически обязывающего соглашения;

готов вести переговоры со всеми ядерными державами о сокращении стратегических наступательных вооружений (межконтинентальных баллистических ракет, баллистических ракет подводных лодок, а также тяжелых бомбардировщиков и боеголовок, которые они несут) до минимального уровня, достаточного для поддержания стратегической стабильности;

способствует предотвращению размещения оружия в космическом пространстве и созданию системы коллективного реагирования на потенциальные ракетные угрозы на равной основе и выступает против односторонних действий в области стратегической противоракетной обороны, дестабилизирующих международную обстановку;

считает, что нынешние фундаментальные тенденции развития, включая зарождающуюся многополярность, диверсификацию рисков и угроз, приводят к выводу, что вопрос стратегической стабильности больше не может решаться исключительно в рамках российско-американских отношений.Объективно наступает время вовлечь в эти усилия крупные государства, прежде всего ядерные, заинтересованные в совместных действиях по обеспечению общей безопасности. В этом суть стратегической открытости, лежащей в основе российских инициатив, в частности связанных с коллективным противодействием потенциальным ракетным угрозам для Европы и придания глобализированного характера режиму Договора между Союзом Советских Социалистических Республик и Соединенными Штатами Америки. о ликвидации их ракет средней и меньшей дальности в 1987 году;

последовательно выступает за предотвращение гонки вооружений, выступает против попыток разработки и развертывания дестабилизирующего, в том числе нового типа, оружия, такого как ядерные боеголовки малой мощности, неядерные межконтинентальные баллистические ракеты и стратегические противоракетные системы;

уделяет особое внимание такому важному аспекту укрепления стратегической стабильности, как обеспечение международной информационной безопасности;

поддерживает международные усилия по борьбе с незаконным оборотом легкого и стрелкового оружия;

нацелена на дальнейшее укрепление региональной стабильности в Европе посредством участия в процессах ограничения и сокращения обычных вооруженных сил, а также посредством мер укрепления доверия в военной сфере на основе принципа равной безопасности для всех сторон;

рассматривает международное миротворчество как эффективный инструмент для урегулирования вооруженных конфликтов и решения задач посткризисного государственного строительства и намерен расширить свое участие в международной миротворческой деятельности под эгидой Организации Объединенных Наций и в рамках сотрудничества с региональными и международными организациями; и будет активно способствовать повышению превентивного антикризисного потенциала Организации Объединенных Наций;

твердо исходит из того, что только Совет Безопасности ООН имеет право санкционировать применение силы с целью принуждения к миру;

считает Статью 51 Устава ООН адекватной и не подлежащей пересмотру правовой основы для применения силы в целях самообороны, в том числе перед лицом существующих угроз миру и безопасности, таких как международный терроризм и распространение оружия массового уничтожения. ;

рассматривает борьбу с международным терроризмом как важнейшую внутреннюю и внешнеполитическую задачу, учитывая необходимость системного и всестороннего использования политико-правовых, пропагандистских, социально-экономических и специальных мер с упором на превентивный аспект такого противодействия; призывает к разработке дальнейших мер по консолидации глобальной антитеррористической коалиции под эгидой ООН с участием региональных организаций без применения двойных стандартов и на основе универсальных антитеррористических конвенций и решений Совета Безопасности ООН; будет продвигать право каждого человека, независимо от его / ее национальности, расы, пола или религии, на защиту от терроризма и террористических актов.Россия в соответствии с международным правом и своим законодательством примет все необходимые меры для отражения и предотвращения террористических атак против себя и своих граждан, защиты их от террористических актов, запрета деятельности на своей территории, направленной на организацию таких действий против граждан или интересов другие страны, и не предоставлять убежище или слово террористам и подстрекателям терроризма;

будет стремиться к политическому и дипломатическому урегулированию региональных конфликтов на основе коллективных действий международного сообщества, исходя из того, что современные конфликты не могут быть решены с помощью силы, их урегулирование следует искать путем участия в диалоге и переговорах всех. стороны, а не изоляция одной из них;

целенаправленные усилия по борьбе с незаконным оборотом наркотиков и организованной преступностью в сотрудничестве с другими государствами как на многосторонней основе, особенно в рамках специализированных международных органов, так и на двусторонней основе;

поддерживает создание эффективных институтов под эгидой Организации Объединенных Наций и других международных и региональных организаций для обеспечения сотрудничества в реагировании на бедствия и крупномасштабные антропогенные катастрофы, а также на другие чрезвычайные ситуации, включая создание и укрепление потенциала смягчения последствий систем раннего предупреждения и прогнозирования;

участвует в международном сотрудничестве, направленном на регулирование миграционных процессов и обеспечение прав трудовых мигрантов;

как многонациональное и многоконфессиональное государство способствует диалогу и партнерству между культурами, религиями и цивилизациями, последовательно проводит эту политику в ООН, ЮНЕСКО, ОБСЕ и Совете Европы, а также в других международных и региональных организациях, в том числе в контексте сотрудничества с Организацией Исламская конференция; поддерживает актуальные инициативы гражданского общества и активно взаимодействует с Русской Православной Церковью и другими основными конфессиями страны.

4. Международное экономическое и экологическое сотрудничество

Россия вносит значительный вклад в стабильность мировой экономики и финансов за счет стабильно высоких темпов экономического роста, который в значительной степени основан на увеличивающемся внутреннем спросе и природные и накопленные финансовые ресурсы. Следовательно, Россия предлагает внести свой вклад, в том числе путем вступления во Всемирную торговую организацию и Организацию экономического сотрудничества и развития, в формирование справедливой и демократической архитектуры глобальных торговых, экономических, валютных и финансовых отношений с целью стать полноправным и эффективным членом. этого.

Главным приоритетом политики Российской Федерации в области международных экономических отношений является содействие развитию национальной экономики в условиях глобализации путем обеспечения равных позиций страны и российского бизнеса в системе мирохозяйственных связей. Для достижения этой цели Российская Федерация:

стремится к максимальной выгоде и минимизирует риски в процессе дальнейшей интеграции России в мировую экономику с учетом необходимости обеспечения экономической, энергетической и продовольственной безопасности страны;

создает благоприятные политические условия для диверсификации присутствия России на мировых рынках за счет расширения экспортной номенклатуры и географии внешнеэкономических и инвестиционных связей России;

принимает меры торговой политики для защиты интересов Российской Федерации в соответствии с международными правилами и противодействует торговым и политическим мерам иностранных государств, посягающим на права Российской Федерации и российских предприятий;

оказывает государственную поддержку российским предприятиям и компаниям в получении доступа на новые рынки и в развитии традиционных рынков, противодействует дискриминации национальных инвесторов и экспортеров, особенно на рынках высокотехнологичной продукции и товаров высокой степени переработки;

способствует привлечению иностранных инвестиций в наукоемкие и другие приоритетные области экономики России;

продолжает наращивать и модернизировать мощности топливно-энергетической отрасли, чтобы поддерживать свою репутацию ответственного партнера на энергетических рынках, обеспечивая при этом устойчивое развитие своей экономики и способствуя поддержанию сбалансированных мировых энергетических рынков;

укрепляет стратегическое партнерство с ведущими производителями энергоресурсов, развивает активный диалог со странами-потребителями и странами-транзитерами на основе принципов энергетической безопасности, закрепленных в итоговых документах саммита «Большой восьмерки» в Санкт-Петербурге в 2006 г., при условии принятия мер. обеспечение надежности энергоснабжения должно быть последовательно поддержано предстоящими мероприятиями, направленными на обеспечение стабильности спроса и безопасного транзита;

активно использует возможности региональных экономических и финансовых организаций по защите интересов Российской Федерации в соответствующих регионах, уделяя особое внимание деятельности организаций и учреждений, способствующих усилению интеграционных процессов на пространстве СНГ;

в соответствии с нормами международного права, использует все доступные экономические рычаги, ресурсы и конкурентные преимущества для защиты своих национальных интересов.

Российская Федерация выступает за расширение международного сотрудничества в целях обеспечения экологической безопасности и противодействия климатическим изменениям на планете, в том числе за счет использования новейших энергосберегающих и ресурсосберегающих технологий в интересах всего мирового сообщества. Среди приоритетов в этой сфере — дальнейшее развитие научно обоснованных подходов к сохранению здоровой природной среды и усиление взаимодействия со всеми государствами мира в области охраны окружающей среды с целью обеспечения устойчивого развития нынешнего и будущих поколений. .Российская Федерация:

рассматривает устойчивое социально-экономическое развитие всех стран как неотъемлемый компонент современной системы коллективной безопасности и считает, что международная помощь в целях развития должна быть направлена ​​на поиск эффективных способов поддержки усилий по устранению дисбалансов в развитии различные регионы. В этих целях Россия, используя свой донорский потенциал, проводит активную и целенаправленную политику в области международной помощи в целях развития как на многосторонней, так и на двусторонней основе;

поддерживает международное сотрудничество в области здравоохранения с ведущей ролью Всемирной организации здравоохранения как одним из приоритетов в глобальной повестке дня и как неотъемлемый компонент обеспечения устойчивого развития.

Учитывая растущее значение морских территорий как с экономической точки зрения, так и с точки зрения укрепления безопасности, их эффективное использование стало актуальной задачей. В этих целях Российская Федерация будет стремиться обеспечить режимы безопасного судоходства, отвечающие ее национальным интересам, а также ответственное рыболовство и исследовательскую деятельность в Мировом океане в сочетании с мерами по защите морской среды, борьбе с терроризмом и противодействию распространению оружия массового поражения. разрушение. В соответствии с международным правом Россия намерена установить границы своего континентального шельфа, тем самым расширяя возможности для разведки и эксплуатации своих минеральных ресурсов.

5. Международное гуманитарное сотрудничество и права человека

Россия, приверженная универсальным демократическим ценностям, включая защиту прав и свобод человека, видит свои цели в следующем:

Добиваться уважения прав и свобод человека во всем мире. посредством конструктивного международного диалога на основе Всеобщей декларации прав человека, используя другие возможности, в том числе на региональном уровне, в области прав человека, и предотвращая двойные стандарты, уважая национальные и исторические особенности каждого государства в процесс демократических преобразований без навязывания кому-либо заимствованных систем ценностей;

для защиты прав и законных интересов российских граждан и соотечественников, проживающих за рубежом, на основе международного права и действующих двусторонних соглашений, в отношении многомиллионной русской диаспоры — Русского мира — как партнера, в том числе для расширения и укрепления пространства Русский язык и культура;

способствовать консолидации организаций соотечественников для обеспечения более эффективной защиты ими своих прав в странах их проживания и сохранения этнической и культурной самобытности русской диаспоры и ее связей с исторической родиной, последовательно создавать условия для содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, которые сделают такой выбор;

способствовать изучению и распространению русского языка как неотъемлемой части мировой культуры и инструмента межнационального общения;

для решительного противодействия проявлениям неофашизма, любых форм расовой дискриминации, агрессивного национализма, антисемитизма и ксенофобии, попыткам переписать историю, использовать ее для разжигания конфронтации и реваншизма в мировой политике и пересмотреть исход мировой войны. Два;

развивать, в том числе за счет использования ресурсов, потенциала и инициатив институтов гражданского общества в сфере публичной дипломатии, международного культурного и гуманитарного сотрудничества как средства построения межцивилизационного диалога, достижения согласия и обеспечения взаимопонимания между народами, уделяя особое внимание к межрелигиозному диалогу;

налаживать взаимодействие с международными и неправительственными правозащитными организациями для укрепления универсальных норм в области прав человека без двойных стандартов, увязывать их с ответственностью людей за свои действия, прежде всего в части предотвращения неуважения к чувства верующих и поощрение терпимости, а также укрепление моральных основ в диалоге по правам человека;

на основании вышеизложенного расширить участие в международных конвенциях и соглашениях по правам человека и внести соответствующие изменения в законодательство Российской Федерации.

6. Информационное обеспечение внешнеполитической деятельности

Важной частью внешнеполитической деятельности Российской Федерации является доведение до широкой мировой общественности полной и точной информации о своей позиции по основным международным проблемам, внешнеполитическим инициативам и действиям Российской Федерации, процессах и планах ее внутреннего социально-экономического развития, а также о достижениях российской культуры и науки.

В сфере публичной дипломатии Россия будет стремиться к своему объективному восприятию в мире, разрабатывать собственные эффективные средства информационного воздействия на общественное мнение за рубежом, усиливать роль российских СМИ в международной информационной среде, оказывая им существенную государственную поддержку, поскольку а также активно участвовать в международном информационном сотрудничестве и принимать необходимые меры для отражения информационных угроз его суверенитету и безопасности.

IV. Региональные приоритеты

Развитие двустороннего и многостороннего сотрудничества со странами СНГ является приоритетным направлением внешней политики России.

Россия выстраивает дружеские отношения со всеми государствами-участниками СНГ на основе равноправия, взаимной выгоды, уважения и учета интересов друг друга. Стратегические партнерства и союзы развиваются с государствами, которые демонстрируют свою готовность участвовать в них.

Россия подходит к торгово-экономическим отношениям со странами СНГ с учетом достигнутого уровня сотрудничества и последовательного следования рыночным принципам, что является важным условием развития действительно равноправных отношений и укрепления объективных предпосылок для продвижения современных форм интеграции.

Россия активно развивает взаимодействие между государствами-участниками СНГ в гуманитарной сфере, сохраняя и приумножая общее культурное и цивилизационное наследие, которое является важным ресурсом для всего СНГ и каждого его государства-члена в эпоху глобализации. Особое внимание уделяется поддержке соотечественников, проживающих в странах СНГ, а также заключению взаимных соглашений, направленных на защиту их образовательных, языковых, социальных, трудовых, гуманитарных и других прав и свобод.

Россия будет расширять сотрудничество со странами СНГ в обеспечении взаимной безопасности, включая совместные усилия по борьбе с общими вызовами и угрозами, в первую очередь международным терроризмом, экстремизмом, незаконным оборотом наркотиков, транснациональной преступностью и нелегальной миграцией. Приоритетами здесь являются устранение угроз терроризма и незаконного оборота наркотиков, исходящих с территории Афганистана, и предотвращение рисков дестабилизации ситуации в Центральной Азии и Закавказье.

Для достижения этих целей Россия:

предпримет шаги для обеспечения дальнейшей реализации потенциала СНГ как региональной организации, форума для многостороннего политического диалога и механизма многопланового сотрудничества с приоритетами в сферах экономики, гуманитарного взаимодействия. и борьба с существующими и возникающими вызовами и угрозами;

продолжить согласованные усилия по созданию благоприятных условий для эффективного создания Союзного государства путем постепенного преобразования отношений между Россией и Беларусью на основе рыночных принципов в рамках развития общего экономического пространства;

активно взаимодействовать с Беларусью и Казахстаном в рамках Евразийского экономического сообщества (ЕврАзЭС) с целью создания таможенного союза и единого экономического пространства и привлечения других государств-членов ЕврАзЭС к участию в этой работе;

дальнейшее укрепление ЕврАзЭС как ключевого элемента экономической интеграции, механизма поддержки реализации крупных водно-энергетических, инфраструктурных, промышленных и других совместных проектов;

всемерно продвигать Организацию Договора о коллективной безопасности (ОДКБ) как ключевой инструмент поддержания стабильности и безопасности на пространстве СНГ, уделяя особое внимание адаптации ОДКБ как многофункционального интеграционного органа к меняющимся условиям, а также обеспечению потенциала государств-членов ОДКБ предпринять оперативные и эффективные совместные действия, а также о преобразовании ОДКБ в центральный институт, обеспечивающий безопасность в зоне своей ответственности.

Россия продолжит активно поддерживать мирное урегулирование конфликтов на пространстве СНГ на основе международного права, соблюдения ранее достигнутых договоренностей и поиска согласия между вовлеченными сторонами, ответственно выполняя свою миссию посредника в переговорах и миротворчестве.

Отношение России к субрегиональным образованиям и другим организациям, в которых Россия не является участником на пространстве СНГ, определяется их оцененным реальным вкладом в обеспечение добрососедских отношений и стабильности, их стремлением учитывать на практике законные интересы России и должным образом уважать существующие механизмы сотрудничества, такие как СНГ, ОДКБ, ЕврАзЭС и Шанхайская организация сотрудничества (ШОС).

Таким же образом Россия определит свои подходы к развитию всестороннего практического взаимодействия в регионах Черного и Каспийского морей, сохраняя идентичность Организации Черноморского экономического сотрудничества и укрепляя механизм сотрудничества между прикаспийскими государствами.

Основная цель внешней политики России на европейском треке — создание действительно открытой, демократической системы региональной коллективной безопасности и сотрудничества, обеспечивающей единство евроатлантического региона от Ванкувера до Владивостока таким образом, чтобы чтобы позволить ее новую фрагментацию и воспроизведение блоковых подходов, которые все еще сохраняются в европейской архитектуре, сформировавшейся в период холодной войны.В этом и состоит суть инициативы, направленной на заключение договора о европейской безопасности, разработку которого можно было бы запустить на общеевропейском саммите.

Россия призывает к построению действительно единой Европы без разделительных линий на основе равноправного взаимодействия между Россией, Европейским союзом и США. Это укрепило бы позиции евроатлантических государств в глобальной конкуренции. Будучи крупнейшим европейским государством с многонациональным и многоконфессиональным обществом и многовековой историей, Россия готова сыграть конструктивную роль в обеспечении цивилизационной совместимости Европы и гармоничной интеграции религиозных меньшинств, в том числе с учетом различных существующих миграционных тенденций.

Россия выступает за усиление роли Совета Европы как независимой и универсальной европейской организации, определяющей уровень правовых стандартов во всех своих государствах-членах, без применения дискриминационной практики и предоставления привилегий кому бы то ни было, как важного инструмента устранения разделительных линий на континенте.

В интересах России, чтобы ОБСЕ добросовестно выполняла свою функцию форума для равноправного диалога между государствами-участниками ОБСЕ и для принятия коллективных консенсусных решений на основе всеобъемлющего подхода к военно-политическим, экономическим и гуманитарные аспекты безопасности, основанные на балансе интересов.Для полноценного выполнения этой функции весь процесс функционирования ОБСЕ должен опираться на прочную нормативную базу, обеспечивающую верховенство прерогатив коллективных межправительственных органов.

В военно-политической сфере Россия будет стремиться исправить дисбаланс, существующий в сфере сокращения обычных вооружений и вооруженных сил, и принять новые меры доверия.

Российская Федерация будет развивать отношения с Европейским Союзом, который является крупным торгово-экономическим и внешнеполитическим партнером, будет способствовать всемерному укреплению механизмов взаимодействия, в том числе через создание общих пространств в экономике, внешней и внутренней безопасность, образование, наука и культура.В долгосрочной перспективе в интересах России согласовать с Европейским союзом договор о стратегическом партнерстве, устанавливающий особые, наиболее передовые формы равноправного и взаимовыгодного сотрудничества с Европейским союзом во всех сферах с целью установления безвизовый режим.

Российская Федерация заинтересована в укреплении Европейского Союза, развитии его способности представлять согласованные позиции в торгово-экономической, гуманитарной, внешней политике и сфере безопасности.

Развитие взаимовыгодных двусторонних отношений с Германией, Францией, Италией, Испанией, Финляндией, Грецией, Нидерландами, Норвегией и некоторыми другими западноевропейскими государствами является важным ресурсом для продвижения национальных интересов России в европейских и мировых делах, так как а также способствует выводу российской экономики на инновационный путь развития. Россия хотела бы, чтобы потенциал взаимодействия с Великобританией использовался в том же русле.

Россия развивает поступательное практическое взаимодействие со странами Северной Европы, включая реализацию в рамках многосторонних механизмов совместных проектов сотрудничества в Баренцевом / Евроарктическом регионе и Арктике в целом с учетом интересов коренных народов.

Россия открыта для дальнейшего расширения прагматичного и взаимоуважительного сотрудничества с государствами Центральной, Восточной и Юго-Восточной Европы с учетом искренней готовности к этому со стороны каждого из них.

Российская Федерация готова взаимодействовать с Латвией, Литвой и Эстонией в духе добрососедства и на основе взаимного учета интересов. Принципиальное значение для России имеют вопросы, касающиеся прав русскоязычного населения в соответствии с принципами и нормами европейского и международного права, а также вопросы обеспечения жизнеобеспечения Калининградской области.

Исходя из реалистичной оценки роли НАТО, Россия считает важным обеспечить поступательное развитие взаимодействия в формате Совета Россия-НАТО в интересах обеспечения предсказуемости и стабильности в евроатлантическом регионе, максимально использовать существующего потенциала для аполитичного диалога и практического сотрудничества в решении вопросов, связанных с реагированием на общие угрозы, такие как терроризм, распространение оружия массового уничтожения, региональные кризисы, незаконный оборот наркотиков, стихийные и техногенные катастрофы.

Россия будет строить свои отношения с НАТО с учетом степени готовности альянса к равноправному партнерству, неуклонного соблюдения принципов и стандартов международного права, выполнения всеми его членами обязательств, взятых на себя в рамках РФ. -Совет НАТО, не обеспечивать свою безопасность за счет безопасности Российской Федерации, а также обязанность проявлять военную сдержанность. Россия сохраняет негативное отношение к расширению НАТО, в частности к планам принятия Украины и Грузии в члены альянса, а также к приближению военной инфраструктуры НАТО к границам России в целом, что нарушает принцип равная безопасность, ведет к новым разделительным линиям в Европе и противоречит задачам повышения эффективности совместной работы в поисках ответов на реальные вызовы современности.

Россия строит свои отношения с США с учетом не только огромного потенциала этой страны для взаимовыгодного двустороннего торгово-экономического, научного, технологического и другого сотрудничества, но и ее ключевого влияния на состояние глобальной стратегической стабильности и международной обстановки. в целом. Россия заинтересована в эффективном использовании существующей обширной инфраструктуры взаимодействия, в том числе в постоянном диалоге по вопросам внешней политики, безопасности и стратегической стабильности, что позволяет находить взаимоприемлемые решения на основе совпадающих интересов.

Для этого необходимо преобразовать российско-американские отношения в стратегическое партнерство, преодолеть барьеры стратегических принципов прошлого и сосредоточиться на реальных угрозах, работая над разрешением разногласий между Россией и США в духе взаимного уважения в тех областях, где они сохраняются.

Россия последовательно выступает за новые соглашения с США по разоружению и контролю над вооружениями в интересах сохранения преемственности этого процесса, укрепления мер доверия и транспарентности в космической деятельности и противоракетной обороне, а также по вопросам, не связанным с -распространение оружия массового поражения, безопасное развитие мирной ядерной энергетики, расширение сотрудничества в противодействии терроризму и другим вызовам и угрозам, а также урегулированию региональных конфликтов.

Россия заинтересована в том, чтобы действия США на мировой арене основывались на принципах и нормах международного права, в первую очередь Устава ООН.

Долгосрочные приоритеты американского курса в российской политике состоят в том, чтобы поставить отношения с США на прочную экономическую основу, обеспечить совместное развитие культуры для разрешения разногласий на основе прагматизма и соблюдения баланса интересов, что позволит обеспечить большую стабильность и предсказуемость в российско-американских отношениях.

Отношения с Канадой, которые традиционно стабильны и почти не подвержены влиянию политической среды, являются важным элементом североамериканского измерения сбалансированной политики России. Россия заинтересована в дальнейшем повышении динамики двусторонних торгово-экономических связей и инвестиционного сотрудничества, а также взаимодействия в Арктике.

В контексте многовекторной внешней политики Российской Федерации Азиатско-Тихоокеанский регион имеет важное и постоянно возрастающее значение, что связано с принадлежностью России к этому динамично развивающемуся региону мира, ее заинтересованностью в раскрытии своего потенциала для реализация программ, направленных на экономическое развитие Сибири и Дальнего Востока, необходимость укрепления регионального сотрудничества в сфере противодействия терроризму, обеспечения безопасности и поддержания диалога между цивилизациями.Россия продолжит активно участвовать в основных интеграционных механизмах Азиатско-Тихоокеанского региона, в частности, в Форуме Азиатско-Тихоокеанского экономического сотрудничества, механизмах партнерства с Ассоциацией государств Юго-Восточной Азии (АСЕАН), включая Региональный форум АСЕАН.

Особое место занимает дальнейшее укрепление ШОС, продвижение ее инициативы по созданию сети партнерских связей между всеми интеграционными объединениями Азиатско-Тихоокеанского региона.

Развитие дружественных отношений с Китаем и Индией является важным направлением внешней политики России в Азии.Россия будет выстраивать российско-китайское стратегическое партнерство во всех областях на основе общих фундаментальных подходов к ключевым вопросам мировой политики как одной из основных составляющих региональной и глобальной стабильности. Приведение масштабов и качества экономического взаимодействия в соответствие с высоким уровнем политических отношений является важной задачей в области двусторонних связей.

Углубляя стратегическое партнерство с Индией, Россия придерживается своей принципиальной линии, направленной на укрепление взаимодействия по актуальным международным вопросам и всестороннее укрепление взаимовыгодных двусторонних связей по всем направлениям, в частности, в обеспечении существенного роста в торгово-экономической сфере.

Россия разделяет заинтересованность Китая и Индии в построении эффективной внешнеполитической и экономической взаимосвязи в трехстороннем формате — Россия-Индия-Китай.

Российская Федерация выступает за добрососедские отношения и творческое партнерство с Японией в интересах народов двух стран. Проблемы, унаследованные от прошлого, не должны создавать препятствий на этом пути. Работа по поиску взаимоприемлемого решения этих вопросов будет продолжена.

Россия намерена и дальше развивать отношения с Турцией, Египтом, Алжиром, Ираном, Саудовской Аравией, Сирией, Ливией, Пакистаном и другими ведущими государствами региона в двустороннем и многостороннем форматах.

Внешняя политика России направлена ​​на усиление позитивной динамики в отношениях со странами Юго-Восточной Азии, в первую очередь на развитие стратегического партнерства с Вьетнамом, а также на развитие многопланового сотрудничества с Индонезией, Малайзией, Таиландом, Филиппинами, Сингапуром и другими странами СНГ. область.

Для России принципиально важно создать мирный и устойчивый климат в Азии, где все еще есть источники напряженности и конфликтов, а также растущий риск распространения оружия массового уничтожения. Наши усилия будут сосредоточены на обеспечении активного участия России в поиске политического решения ядерной проблемы Корейского полуострова, поддержании конструктивных отношений с Корейской Народно-Демократической Республикой (КНДР) и Республикой Корея, продвижении диалога между Сеулом и Пхеньян и укрепление безопасности в Северо-Восточной Азии.

Россия будет всемерно способствовать поиску политических и дипломатических путей урегулирования ситуации вокруг ядерной программы Исламской Республики Иран на основе признания права всех государств-участников Договора о нераспространении ядерного оружия (ДНЯО) на мирное использование ядерной энергии, а также при строгом соблюдении требований режима ядерного нераспространения.

Углубляющийся кризис в Афганистане представляет угрозу безопасности южных границ СНГ.Россия в сотрудничестве с другими заинтересованными странами, Организацией Объединенных Наций, Организацией Договора о коллективной безопасности (ОДКБ), Шанхайской организацией сотрудничества (ШОС) и другими многосторонними структурами будет прилагать последовательные усилия по предотвращению экспорта терроризма и наркотиков из Афганистана. справедливое и прочное политическое решение проблем этой страны при уважении прав и интересов всех этнических групп страны и достижение постконфликтного восстановления Афганистана как суверенного и миролюбивого государства.

Россия будет вносить существенный вклад в стабилизацию ситуации на Ближнем Востоке, используя свой статус постоянного члена Совета Безопасности ООН и члена «квартета» международных посредников. Основная цель — направить коллективные усилия на достижение на международно приемлемой основе всеобъемлющего и долгосрочного урегулирования арабо-израильского конфликта во всех его аспектах, включая создание независимого палестинского государства, живущего бок о бок в условиях безопасности и мира. встать на сторону Израиля.Такое урегулирование должно быть достигнуто при участии всех государств и народов, которые являются ключевыми игроками в обеспечении стабильности в регионе, и с учетом их законных интересов. Российская Федерация выступает за наращивание коллективных усилий на основе взаимного уважения, чтобы способствовать прекращению насилия и достижению политического урегулирования в Ираке путем национального примирения и полного восстановления государственности и экономики страны.

Для расширения взаимодействия с государствами исламского мира Россия воспользуется своим участием в качестве наблюдателя в работе Организации Исламская конференция и Лиги арабских государств, а также сыграет активную роль в реализации «Большой восьмерки». Партнерство со странами Ближнего Востока и Северной Африки.Приоритетное внимание будет уделяться развитию взаимовыгодного экономического сотрудничества, в частности в энергетической сфере, со странами этого региона, имеющего стратегическое значение для национальных интересов России.

Россия будет укреплять разностороннее взаимодействие с африканскими государствами на многостороннем и двустороннем уровнях, в том числе посредством диалога и сотрудничества в рамках «восьмерки», и будет способствовать скорейшему разрешению региональных конфликтов и кризисных ситуаций в Африке.Мы будем развивать политический диалог с Африканским союзом и субрегиональными организациями, используя их возможности для вовлечения России в экономические проекты, реализуемые на континенте.

Россия будет стремиться к установлению стратегического партнерства с Бразилией, расширению политического и экономического сотрудничества с Аргентиной, Мексикой, Кубой, Венесуэлой и другими странами Латинской Америки и Карибского бассейна и их объединениями, опираясь на прогресс, достигнутый в отношениях с государствами этого региона в последние годы активизировать взаимодействие с этими государствами в рамках международных организаций, продвигать экспорт высокотехнологичной продукции России в страны Латинской Америки и реализовывать совместные проекты в области энергетики, инфраструктуры и высоких технологий, в том числе в соответствии с планами, разработанными региональные интеграционные объединения.

V. Формирование и реализация внешней политики Российской Федерации

Президент Российской Федерации в соответствии со своими конституционными полномочиями направляет ее национальную внешнюю политику и в качестве главы государства действует от имени Российская Федерация на международной арене.

Совет Федерации и Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации в рамках своих конституционных полномочий обеспечивают законодательное обеспечение внешней политики страны, принимают меры по выполнению взятых на себя международных обязательств, а также повышают эффективность парламентской деятельности. дипломатия.

Правительство Российской Федерации осуществляет внешнюю политику страны.

Совет Безопасности Российской Федерации оценивает вызовы и угрозы национальным интересам и безопасности России в международной сфере, вносит предложения Президенту Российской Федерации для принятия им решения в качестве Главы государства по вопросам внешней политики Российской Федерации. Российской Федерации в области национальной безопасности, а также по координации деятельности федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в процессе реализации решений, принятых в области обеспечения национальной безопасности, и оценивает эффективность этих решений.

Министерство иностранных дел Российской Федерации разрабатывает общую внешнеполитическую стратегию Российской Федерации, вносит соответствующие предложения Президенту Российской Федерации и реализует внешнюю политику Российской Федерации в соответствии с настоящей Концепцией, а также координирует внешнеполитическую деятельность федеральных органов исполнительной власти.

Субъекты Российской Федерации развивают свои международные отношения в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом No.4-ФЗ от 4 января 1999 г. «О согласовании международных и внешнеэкономических связей субъектов Российской Федерации» и другие законодательные акты. Министерство иностранных дел Российской Федерации и другие федеральные органы исполнительной власти оказывают содействие Субъектам Российской Федерации в осуществлении международного и внешнеэкономического сотрудничества при строгом соблюдении суверенитета и территориальной целостности России и с использованием возможностей Совета Российской Федерации. Руководители субъектов Российской Федерации и Консультативный совет по международным и внешнеэкономическим связям субъектов Российской Федерации, действующий при Министерстве иностранных дел Российской Федерации.Развитие сотрудничества в регионах и приграничных территориях — важный резерв двусторонних отношений с соответствующими странами и регионами в торгово-экономической, гуманитарной и других сферах.

При выработке внешнеполитических решений федеральные органы исполнительной власти на постоянной основе взаимодействуют с Палатами Федерального Собрания Российской Федерации, политическими партиями, неправительственными организациями, академическим сообществом и бизнес-ассоциациями России, поощряя их участие в международном сотрудничестве.Более широкое вовлечение гражданского общества во внешнеполитический процесс соответствует тенденциям внутреннего развития России, отвечает цели сохранения согласия в стране по вопросам внешней политики и способствует его эффективному выполнению.

При финансировании внешнеполитической деятельности следует шире использовать средства федерального бюджета с привлечением внебюджетных средств через механизм государственно-частного партнерства на добровольной основе.

Последовательное проведение внешней политики России призвано создать благоприятные условия для реализации исторического выбора народов Российской Федерации в пользу верховенства закона, демократического общества и социально ориентированной рыночной экономики.

Понятие и характеристика, особенности, общие характеристики, правовое регулирование. Закон о несостоятельности (банкротстве) юридических лиц

Понятие несостоятельности (банкротства) юридического лица не понаслышке знакомо государственным служащим, предпринимателям, специалистам, а также студентам экономических и юридических специальностей. Кто-то сталкивается с этим семестром, изучает билеты перед экзаменом, кто-то пишет курсовую или дипломную работу. В более поздний и непростой период жизни это явление происходит в судах, государственных органах, вхождении в различные комиссии или, на худой конец, в владении неплатежеспособным предприятием.Затем более подробно раскроем особенности несостоятельности (банкротства) юридических лиц.

Банкротство: общее понятие

Если рассматривать этот термин в общепринятой форме, то его значение — несостоятельность. Такие ситуации возникают в то время, когда предприятие или физическое лицо не может рассчитываться с банками, налоговыми органами, поставщиками или другими категориями кредиторов.

Однако, в просторечии, иногда банкротом называют безработного, у которого кончились средства к существованию.

Общий характер несостоятельности (банкротства) юридического лица и стереотипы несостоятельности имеют много общего. Вне хозяйственно-правовых отношений, когда у человека нет денег или недостаточно для выплаты долга, по его словам, его называют банкротом. Нормативно-правовые акты дают более подробную информацию. О ней — дальше.

Банкротство (несостоятельность) юридического лица с точки зрения законодательства

Важно отметить, что данное явление не может быть описано ни одним нормативным правовым актом.В Российской Федерации основным регулятором со стороны законодательства является Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» юридических лиц № 127-ФЗ от 2002 года. В дополнение к вышеописанному акту процедура и понятие банкротства регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации. После 127-ФЗ ГК занимает важное и центральное место. Последний также регулирует несостоятельность (банкротство) юридических и физических лиц.

Кроме того, в этот список могут быть включены и другие федеральные законы:

• Федеральный закон №40-ФЗ от 25 февраля 1999 г. «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций» (с изменениями и дополнениями).
• Федеральный закон от 24 июня 1999 г. N 122-ФЗ «Об особенностях несостоятельности (банкротства) субъектов естественных монополий топливно-энергетического комплекса».
• Постановление Правительства Российской Федерации от 3 февраля 2005 г. N 52 «О регулирующем органе, осуществляющем контроль за деятельностью саморегулируемых организаций арбитражных управляющих».

Сюда входят многие другие ФЗ о несостоятельности (банкротстве) юридических лиц, которые применяются в соответствии с конкретной ситуацией.

Указанные выше акты включают в себя такие основные понятия как:

• должник;
• кредитор;
• несостоятельность (банкротство) юридических лиц;
• обязательные платежи.

Должником может быть физическое лицо, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, не имеющее возможности погасить требования своих кредиторов по денежным обязательствам или обязательным платежам в течение срока, установленного законом о несостоятельности (банкротстве) физических лиц.

Кредитор — как правило, это юридическое лицо, в отношении которого лежит обязанность должника по уплате финансового долга.

Банкротство (несостоятельность) юридического лица признается арбитражным судом. Под неспособностью должника удовлетворить требования кредитора по денежным обязательствам.

Обязательные платежи — это налоги, пошлины, различные сборы и отчисления, например, в Пенсионный фонд или в медицинскую страховку работника.

В целом правовое регулирование несостоятельности (банкротства) юридического лица представляет собой достаточно сложную систему. Это переплетающаяся совокупность норм закона различного уровня, а также положений и статей Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющих такое явление, как несостоятельность (банкротство) юридических лиц.Кратко объяснить это практически невозможно.

С точки зрения делопроизводства

Понятие и признаки несостоятельности (банкротства) юридического лица включают множество элементов. Если рассматривать процедуру выявления несостоятельности на основании судебного права, то, как описано выше, сам факт банкротства должен быть es

.

No related posts.