АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Договор возмездного оказания услуг с ип образец 2020: Договор возмездного оказания услуг, 2020, 2019 — Договор оказания услуг, работ — Образцы и бланки договоров

Добавлено автор alexxlab

Содержание

Договор возмездного оказания услуг, 2020, 2019 — Договор оказания услуг, работ — Образцы и бланки договоров

ДОГОВОР
возмездного оказания услуг

    г. ________________                           "___"_________ 200__ г.

         _______________________________________________________________,
                       (наименование предприятия-исполнителя)

    именуемое в дальнейшем "Исполнитель", в лице ________________________
    ____________________________________________________________________,
                             (должность, Ф.И.О.)

    действующего на основании __________________________________________,
                                         (Устава, положения)

    с одной стороны, и _________________________________________________,
                                (наименование предприятия-заказчика)

    именуемое в дальнейшем "Заказчик", в лице ___________________________
    ____________________________________________________________________,
                               (должность, Ф.
 
 И.О.)

    действующего на основании __________________________________________,
                                            (Устава, положения)

    с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.


         1. Согласно настоящему договору Исполнитель обязуется по заданию
    Заказчика (Приложение Nо. 1) оказать следующие услуги: ______________
                                                               (указать

    ____________________________________________________________________,
         действия или деятельность, которые обязуется совершить Исполнитель)

    а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.
         2. Исполнитель обязуется оказать услуги лично.
         3. Стоимость оказываемых услуг составляет: ____________________.

         4. Услуги оплачиваются в следующие сроки и в следующем  порядке:
    _____________________________________________________________________
    ____________________________________________________________________.
 
 
         5. В   случае   невозможности   исполнения,  возникшей  по  вине
    Заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме.
         6. В  случае,  когда  невозможность   исполнения   возникла   по
    обстоятельствам, за  которые ни одна из Сторон не отвечает,  Заказчик
    возмещает Исполнителю фактически понесенные им расходы.
         7. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего  договора
    при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов.
         8. Исполнитель   вправе   отказаться  от  исполнения  настоящего
    договора при условии полного возмещения Заказчику убытков.
         9. К настоящему договору применяются общие положения  о  подряде
    (статьи 702-729  ГК)  и  положения  о бытовом подряде (статьи 730-739
    ГК), если  это  не  противоречит  статьям  779-782  ГК,  регулирующим
    вопросы возмездного оказания услуг.
         10. Срок действия настоящего договора:
         начало: _______________________________________________________;
         окончание: ____________________________________________________.
 
 
 
         11. Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой из
    сторон.
         12. Адреса и банковские реквизиты Сторон:

         Заказчик: ______________________________________________________
    _____________________________________________________________________

         Исполнитель: ___________________________________________________
    _____________________________________________________________________

         Заказчик                                        Исполнитель

    ____________________                            _____________________
           М.П.                                              М.П.


                                КОММЕНТАРИИ:
                                ------------
         Форма договора  безвозмездного  оказания  услуг  применяется для
    выполнения:
         - услуг связи;
         - медицинских услуг;
         - ветеринарных услуг;
         - аудиторских услуг;
         - консультационно-информационных услуг;
         - услуг по обучению;
         - услуг по туристическому обслуживанию;
         - иных услуг,  за исключением услуг,  оказываемых по  договорам,
    предусмотренным гл.
 
 
  37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 ГК РФ.

Образец договора возмездного оказания услуг 2020 года

Договор возмездного оказания услуг (ДВОУ) оформляется между двумя участниками соглашения Заказчиком и Исполнителем. При этом, Исполнитель возлагает на себя обязанность по исполнению требований Заказчика, а Заказчик гарантирует оплату услуг, выполненных исполнителем, в пределах оформленного контракта.

ДВОУ появился в российском праве недавно и обладает сходством с подрядным договором. Об особенностях ДВОУ будет рассмотрено в предлагаемой статье.

Форма договора

Форма ДВОУ может быть, как устной, так и письменной. Требования по оформлению такого контракта, определяется участниками сделки, по их договоренности, кроме обстоятельств, когда конкретные требования предписаны законодательными нормами РФ. Если требования контракта не обозначены в документе, то они определяются правилами делового оборота.

Особенности, которые присущи типовой форме ДВОУ:

  1. Предмет договора является специфичным – это услуги.
  2. Для заказчика важным значением является личное исполнение заказа, т.е. он заинтересован, чтобы услуги, отмеченные в ДВОУ, были выполнены лично Исполнителем.
  3. Обязательное лицензирование ряда услуг, например, осуществление услуг по медицине или ветеринарии, а также аудиторских, юридических и прочих услуг.

Понятие договора возмездного оказания услуг

Правила оформления ДВОУ регулируются гл. 39 ГК РФ. По такому контракту Исполнитель возлагает на себя обязательство по заявке Заказчика осуществить услуги, а последний гарантирует их оплату (ст. 779 ГК).

Ориентировочный список отношений, регламентированных ст. 779 ГК РФ, отображен в п. 2 и включает услуги:

  1. По медицине, ветеринарии, аудиту, консультациям, информациям.
  2. По учебе и туризму.
  3. По услугам связи.

 Данный список можно продолжить. По юридическому признаку ДВОУ является:

  • Консенсуальным.
  • Двусторонним.
  • Возмездным.

Важным признаком в определении понятия документа является последний.

По своей специфической форме ДВОУ близок к подрядному контракту. Однако, в отличие от подрядного соглашения, целью ДВОУ является не материальный итог, а результат выполненной сделки.

Отграничение договора возмездного оказания услуг от договора подряда

В процессе предпринимательской деятельности предприниматели оформляют множество договоров, некоторые из которых обладают сходными чертами. При этом, отсутствие нужных правовых знаний нередко не позволяет им правильно использовать законодательные нормы при оформлении соглашений.

Наиболее часто с такими ошибками приходится сталкиваться в сферах деятельности, имеющей отношение к заявкам заказчика. Особенно, это относится к подрядным контрактам и ДВОУ, так как многие должностные лица не видят различий между такими соглашениями, считая их тождественными.

Действительно, подрядные договора и ДВОУ очень похожи между собой. Однако, если проявить внимательность, отличить такие документы друг от друга не так уж и проблематично.

В ГК РФ нет четкого обозначения терминов «работа» и «услуга», в отличие от НК РФ.

Согласно п. 1 ст. 702 ГК РФ, по подрядному контракту подрядчик обязан осуществить по заявке заказчика работу и передать ее заказчику, а заказчик обязан принять объект и рассчитаться с подрядчиком. То есть, предметом подрядного контракта является работа.

В то же время, п. 1 ст. 779 ГК РФ регламентирует, что по ДВОУ исполнителю предлагается по заявке заказчика выполнить услуги, а заказчик обязуется рассчитаться за их выполнение. Здесь предметом соглашения исполнение услуги. Примеры таких услуг обозначены в п. 2 ст. 779 ГК РФ. Сюда относятся всевозможные услуги по связи, медицине, ветеринарии, аудиту, консультациям, информации, учебе, туризму и т.д.

Таким образом, основным отличием предметов подрядного контракта и ДВОУ, а также решающим признаком для разграничения названных договоров является характер интереса заказчика:

  1. Если такой интерес заключается в осуществлении действий, то в такой ситуации оформляется ДВОУ.
  2. Если же предполагается исполнение работ с передачей итогов действий, то в этом варианте оформляется подрядный контракт.

Как правильно составить договор возмездного оказания услуг?

Согласно ГК РФ ДВОУ составляется в письменной форме, так как утвержденного унифицированного шаблона такого документа не существует.

Данный документ составляет на обыкновенном листе формата А4, соблюдая, при этом, общепринятую структуру подобных документов.

Начало заполнения документа осуществляется с обозначения;

1) Названия бланка.

2) Места и даты оформления договора.

3) Преамбулы, которая содержит:

  • Название предприятия сторон.
  • Ф.И.О. уполномоченного лица.
  • Основание, дающего право оформлять подобные соглашения.
  • Паспортные реквизиты и адрес прописки участника соглашения, если он является физлицом.

Предмет договора возмездного оказания услуг

Предмет ДВОУ относится к важному разделу контракта. В данном разделе заказчику требуется изложить конкретные действия, совершаемые исполнителем, а также величину оплаты за предоставленные ему услуги.

Исполнителю требуется исполнить услуги с хорошим качеством и в сроки, оговоренные в контракте.

При выполнении контракта, заказчику требуется обеспечить для исполнителя условия для решения задания, предоставив нужные данные и документы.

Согласно условий контракта, заказчику необходимо рассчитаться за выполненные услуги. Если качество предоставленных услуг желает лучшего, при принятии работы заказчик отображает замечания в приемопередаточном акте с рекомендацией устранения недочетов, либо погашения убытков.

Условия Договора возмездного оказания услуг

Гл. 39 ГК РФ регламентируется, что в ДВОУ требуется обозначить все существенные условия (п. 1 письма Президиума ВАС РФ № 48 от 29.09.1999 г.). Такими условиями могут выступать:

  1. Предмет контракта, отмеченный выше, то есть нематериальные услуги, предоставляемые исполнителем. Требования о предмете в ДВОУ обязаны быть ясно и четко обозначены в тексте соглашения.
  2. Стоимость и порядок расчетов. Цена в ДВОУ не регламентируется законодательными нормами РФ. Обычно, исполнитель предлагает документы в виде прейскурантов, тарифов. В стоимость услуг, как правило включается НДС.
  3. Срок контракта. Срок выполнения ДВОУ обозначается в тексте документа по договоренности участников сделки. Его определение является существенным значением для заказчика (ст.ст.783 и 708 ГК РФ).

Примечание. При отсутствии существенных требований в ДВОУ, документ не будет признан заключенным.

Кроме существенных требований в ДВОУ необходимо отметить и дополнительные условия, к которым относятся:

  • Порядок сдачи и приемки услуг, где отмечается алгоритм передачи исполненных услуг с обозначением сроков и документов, подтверждающих сдачу выполненных услуг.
  • Личное выполнение. Услуги, по ДВОУ, исполнителю требуется предоставлять лично, если другое не прописано в условиях контракта (ст.708 ГК РФ).
  • Качество услуг, которое обязано быть выполнено согласно условий соглашения. При отсутствии или неполном обозначении качества услуг, они обязаны соответствовать требованиям, предоставляемым к подобного рода услугам.

Субъекты договора возмездного оказания услуг

Основными субъектами ДВОУ можно назвать Исполнителя и Заказчика. При привлечении возможных участников такого соглашения следует знать, что в ГК РФ нет на сей счет комментарий. Тем не менее, функции исполнителя, при оформлении ДВОУ, в некоторых случаях регламентируется другими законодательными актами. Так, например, ст. 12 закона № 99-ФЗ от 04.05.2011 года «О лицензировании …» включает в список лицензированной деятельности услуги по медицинскому обслуживанию. Следовательно, исполнителем в этом варианте может быть лишь юр. лиц либо ИП.

Также, некоторые НПА отображают заказчиков, отмеченных, например, в Правилах оказания услуг по техобслуживанию и ремонту автомототранспорта, обозначая под потребителем (заказчиком) граждан, желающих заказать, либо воспользоваться услугами для личных потребностей без получения прибыли.

К Некоторым особенностям можно отнести правовое регулирование контрактов, которые подпадают под сферу публичной оферты (ст. 426 ГК). Это относится к контрактам коммерческих предприятий, функции которых связаны с услугами, при обращении любого гражданина. Список такой деятельности отображен в ст. 426 ГК. Сюда можно отнести услуги связи, медицины, ветеринарии, гостиничные и пр. услуги.

Обязанности исполнителя по договору возмездного оказания услуг

Услуги в рамках ДВОУ предполагает выполнение значительного объема обязательств, которые возлагаются на исполнителя. К наиболее важным обязательствам исполнителя можно отнести:
  1. Предоставление заказчику полноценного спектра данных о себе (к примеру, адрес офиса, данные о лицензиях, по требованию заказчика).
  2. Обязанность исполнителя лично выполнять услуги в рамках контракта. В то же время, если заказчик не против, то часть выполнения услуг допускается осуществить третьим лицом (ст. 780 ГК РФ).
  3. Выполнение услуги согласно оформленному контракту не позже срока, обозначенного в ДВОУ. Исключением могут стать лишь форс-мажор.

Примечание. К форс-мажорным ситуациям, по мнению некоторых юристов, нельзя отнести недоступность в свободной продаже нужных материалов и инструментов, которые исполнителю требуется использовать в ходе исполнения заказа.

Права заказчика по договору возмездного оказания услуг

При оформлении ДВОУ заказчик получает существенные права, в числе которых можно обозначить следующие.
  1. При возникновении просрочки заказчик вправе начислить исполнителю неустойку размером 3% каждый день от суммы предоставляемых услуг (Данное право заказчика закреплено в Законе о защите прав потребителей).
  2. Заказчик обладает правом отказа от продолжения сотрудничества в любое время, даже, если исполнитель добросовестно выполняет контракт. Однако, используя данное право, заказчик обязан предупредить исполнителя о своем намерении письменно, а также рассчитаться с исполнителем за осуществленные услуги.

Примечание. ДВОУ является обязательным к исполнению заказа от начала и до конца лишь для исполнителя.

Образец

Скачать

Когда договор возмездного оказания услуг считается исполненным?

Правовые отношения при оформлении ДВОУ регламентируются сразу несколькими законодательными актами. По мнению некоторых юристов, факт исполнения договорных условий фиксируется подписанием приемопередаточного акта либо наличием прочих доказательств.

К прочим доказательствам можно отнести:

  1. Устные свидетельствования третьих лиц, участвующих в исполнении услуг или лиц, видевших их выполнение.
  2. Использование показаний измерительных приборов или других технических средств.
  3. Распечатки телефонных переговоров.
  4. Сведения из электронных почтовых адресов, свидетельствующих о договоренностях сторон.

Тем не менее, для недопущения конфликтных ситуаций, рекомендуется по завершению исполнения услуг оформлять приемопередаточные акты, с подписями заказчика и исполнителя.

0 0 голос

Рейтинг статьи

Образец типового договора на оказание бухгалтерских услуг 2020 года

Договор об оказании бухгалтерских услуг (ДОБУ) относится к разновидности договора возмездного оказания услуг (ДВОУ). Он обладает всеми признаками типового ДОУ, со всеми условиями и нормативами. Предметом такого соглашения является выполнение Исполнителем бухгалтерского учета в производственной деятельности Заказчика.

В статье предлагается рассмотреть порядок составления соглашения по бухучету с возможностью скачивания типового бланка и образца договора.

Форма договора

Как было уже отмечено, ДОБУ (постоянного обслуживания или разового выполнения услуг) является разновидностью ДВОУ. ДОБУ представляет собой письменную форму. В договоре рекомендуется обозначить следующие условия:
  1. Предмет договора (п. 1 ст. 779 ГК РФ), где отображаются услуги, которые могут прописываться, как в основном соглашении, так и в приложении к нему. Данное условие относиться к существенному.
  2. Стоимость услуг и порядок ее определения (ст. 781 ГК РФ). Это условие, хоть и не относится к существенному, однако рекомендуется к непременному отображению, так как соглашение считается возмездным.
  3. Срок оказания услуг (начало и конец), согласно п. 1 ст. 708 ГК РФ. Этот раздел также рекомендуется к заполнению в документе.

Примечание. Специальных требований к ДОБУ, таких, как гос. регистрирование или нотариальное подтверждение, законодательными нормами не предусмотрено.

При оформлении такого соглашения исполнитель (бухгалтер или бухгалтерская фирма) возлагает на себя обязательство осуществлять бухгалтерский учет и налоговую отчетность, а также осуществлять передачу сведений, требуемых для решения производственной деятельности заказчика. При этом, Заказчик возлагает на себя обязательство своевременно оплачивать выполненные услуги в сумме и порядке, определенными соглашением.

Оформляя ДОБУ прежде всего требуется соблюдать законодательные нормы ГК РФ, так как договор абонентского бухучета или разовых услуг является гражданско-правовым соглашением по предоставлению услуг. Большинство юристов считают существенными условиями такого соглашения являются: – предмет договора, и условия по стоимости и срокам.

Обычно, между бухгалтером и руководителем юр. лица, выступающего в качестве заказчика, может заключаться такое соглашение при обстоятельствах, когда второй участник нуждается в услугах первого. Чаще всего, требование заказчика к исполнителю выражается в работе по бухучету в программе 1С.

  • К услугам бухгалтера можно включить:
  • Начисление зарплаты и налогов.
  • Подсчет отпускных и больничных.
  • Ведение индивидуальных карточек сотрудников по зарплате и налогам.
  • Составление бухгалтерской отчетности (квартальной и годовой).
  • Составление данных по НДФЛ.

(Видео: “Заключение договора на оказание бухгалтерских услуг”)

Как заключить договор на оказание бухгалтерских услуг в 2020 году?

ДОБУ оформляется между руководителем-заказчиком и исполнителем-бухгалтером в письменном виде. Учитывая, что ДОБУ является разновидностью ДВОУ, его положения регулируются ст. 779 ГК РФ, согласно которой исполнитель возлагает на себя обязанности по требованию заказчика оказывать услуги, а заказчик — оплачивать их.

По сути, главным обстоятельством при заключении ДОБУ является, чтобы на предприятии был установлен бухучет в рамках законодательства РФ, своевременно перечислялись налоги, выплачивалась работникам зарплата, и чтобы у руководителя не «болела» голова по данным вопросам. При добросовестном выполнении перечисленного списка услуг, руководитель будет удовлетворен работой исполнителя (бухгалтера или бухгалтерской компании).

В свою очередь, заказчик обязан ежемесячно перечислять исполнителю-бухгалтеру зарплату в сумме, прописанной в ДОБУ и создание условий для комфортного исполнения своих обязанностей.

При заключении ДОБУ используется стандартная форма, с общепринятой структурой подобного рода документов и применением общих правил по составлению таких соглашений, с соблюдением нормативов ГК РФ. В то же время, необходимо учитывать некоторые особенности составления такого документа. К таким особенностям составления ДОБУ относятся следующие нормативы, присущие для ДВОУ:

  1. Согласно общих правил, услуги обязаны выполняться исполнителем лично, если другое не оговорено в соглашении (ст. 780 ГК РФ).
  2. В договоре требуется предусмотреть пункт о сроках и порядка оплаты за выполненные услуги (п. 1 ст. 781 ГК РФ).
  3. Если соглашение не может быть выполнено по вине заказчика, выплата за услуги осуществляется в полном объеме, если другое не предусмотрено в законе или в соглашении (п. 2 ст. 781 ГК РФ).
  4. Если исполнение соглашения невозможно по причинам, не зависящим от участников сделки, заказчик обязан компенсировать исполнителю понесенные им затраты, если другое не предусмотрено в законе или в соглашении (п. 3 ст. 781 ГК РФ).
  5. Любой участник соглашения имеет право отказаться от исполнения ДОБУ в одностороннем порядке, при условии оплаты контрагенту расходов и убытков (ст. 782 ГК РФ).

В остальном к ДОБУ применяются общие правила по составлению такого рода соглашений (ст. 702-729 ГК РФ).

Содержание договора

ДОБУ представляет собой документ, в котором обязаны содержаться, в первую очередь, существенные условия соглашения, без наличия которых договор не будет признан действительным.

В первую очередь в договоре требуется обозначить:

  • Название документа.
  • Место и дата его составления.
  • Преамбула, где отмечаются реквизиты сторон.

Далее в документе обозначается «Предмет договора», отображающий функции исполнителя и являющийся существенным условием соглашения.

К таким функциям можно отнести:

  • Организация бухучета и отчетности в компании и в её структурных отделах.
  • Своевременное отображение на счетах бухучета операций по движению основных средств, товарно-материальных и финансовых средств, при предоставлении Заказчиком первоначальных документов.
  • Своевременное начисление зарплаты персоналу компании, правильные расчеты по налогам и сборам по всем уровням бюджета, по страховым взносам в государственные внебюджетные социальные фонды.

Следующим важным пунктом, который рекомендуется отображать в документе, является раздел «Цена и порядок оплаты». В этом разделе отображается:

  • Размер оплаты за исполнение бухгалтерских услуг.
  • Порядок осуществления выплат с указанием числа месяца.
  • Действия сторон при неисполнении ими условий соглашения.
  • Порядок изменения условий соглашения.

Также немаловажным условием, рекомендованным для заполнения, является «Срок действия договора и порядок его изменения и расторжения». Здесь обозначается:

  • Начало вступления договора в силу.
  • Продолжительность его действия.
  • Алгоритм его расторжения сторонами в одностороннем порядке и т.д.

Кроме этого в ДОБУ обязаны содержаться следующие разделы:

  • Обязанности сторон.
  • Ответственность участников соглашения.
  • Прочие условия.
  • Реквизиты сторон.
  • Подписи участников соглашения с расшифровкой фамилий подписантов.

Надо отметить, что нередко организации, заключая ДОБУ со сторонними бухгалтерскими конторами, уклоняются от содержания штатного бухгалтера, избавляясь от приобретения дополнительных помещений, компьютерной техники и специализированных программных приложений. А в некоторых вариантах заказчик страхует свою ответственность от выявления ошибок в учете, защищая себя от претензий со стороны контролирующих ведомств.

Обязанности сторон договора

ДОБУ — это соглашение, определяющее условия взаимосотрудничества, права и обязанности сторон, их ответственность. К немаловажному разделу такого договора можно отнести «Обязанности сторон договора».

В данном разделе ДОБУ обозначаются обязанности Заказчика, который кроме оплаты услуг бухгалтерской работы должен обеспечить:

  • Своевременное вручение бухгалтеру первоначальных учетных документов (счета-фактуры, приемопередаточные акты и т.д.), а также разъяснить их содержание.
  • Своевременное ознакомление бухгалтера с заключенными сделками, трудовыми договорами принятых работников, с открытыми банковскими счетами и т. д.
  • Ознакомление с принятыми руководящими органами указаниями для исполнения функций бухгалтером.
  • Своевременное подписание составленной бухгалтером отчетности, принятие итогов деятельности бухгалтера.

В свою очередь Исполнитель-бухгалтер, в большинстве случаев обязан:

  • Исполнять распоряжения руководства предприятия.
  • Своевременно и качественно осуществлять бухучет с предоставлением отчетности согласно закона № 402 от 06. 12.2011 г. «О бухгалтерском учете …».
  • Представлять интересы предприятия в отношениях с налоговыми структурами.
  • Осуществлять требуемые пояснения по бухучету, а также предупреждать руководство о возможных негативных последствиях при заключении тех или иных сделок.
  • Периодически подавать руководству отчет о выполнении своих услуг и т. д.

Образец

Скачать бланк и образец

0 0 голос

Рейтинг статьи

Образец договор на оказание юридических услуг 2020 года

Сегодня в юридической практике применяются всевозможные виды соглашений по оказанию услуг, особенно распространенными являются соглашения на юр. услуги. Правовое регулирование соглашений по оказанию юр. услуг обосновывается гл. 39 ГК РФ.

Договор на оказание юридических услуг (ДОЮУ) является разновидностью соглашения по возмездному оказанию услуг.

Файлы для скачивания:

Форма договора

ДОЮУ – это соглашение между исполнителем и заказчиком, где исполнитель предоставляет услуги юридического характера, а заказчик осуществляет оплату за оказанные услуги.

В большинстве своем такой договор заключается в обыкновенной письменной форме, содержащей структуру стандартного соглашения.

Как оформить договор на оказание юридических услуг

Сегодня, население нередко прибегают к помощи адвокатов и юристов для решения возникших вопросов юридического характера. Поэтому, нередко встает вопрос о том, как оформить договор об юридических услугах в соответствии с существующим законодательством? Проблема заключается в том, что стоимость юридических услуг зависит от сложности решения вопроса, поэтому, нельзя четко определить размер оплаты за предоставление таких услуг.

Иногда могут возникнуть обстоятельства, когда необходимо осуществить добавочные действия по взятому делу, что требует дополнительных издержек.

Оформление ДОЮУ регламентируется гл. 39 ГК РФ, предусматривающей отображение специфических моментов для сторон.

Суть ДОЮУ проста – исполнитель возлагает на себя обязательства по совершению определенных мероприятий юридического характера, а заказчик возлагается на себя обязательство осуществить оплату за предоставленные услуги. При этом, существенным условием такого соглашения является определение объема и вида юр. услуг.

Исполнителем при заключении ДОЮУ, обычно, является либо адвокат, либо юрист, не обладающий статусом адвоката. При оформлении договора, в котором исполнителем выступает адвокат, требуется учитывать, как нормы ГК РФ, так и специальные законодательные нормы, в том числе:

  1. Закон № 63-ФЗ от 31.05.2002 г. (ч.4 ст.25) «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ».
  2. Закона № 324-ФЗ от 21.11.2011 года «О бесплатной юридической помощи в РФ».
ДОЮУ можно отнести к консенсуальному, возмездному, взаимному и фидуциарному. Также, такое соглашения является двусторонним, так как в нем каждая сторона обладает некоторыми обязанностями и правами.

При оформлении ДОЮУ исполнитель возлагает на себя исполнение определенных обязательств, в том числе соблюдение фидуциарных. Заказчик, в свою очередь, обязуется оплатить все расходы за оказанные услуги, а также понесенные издержки, связанные с делом.

Также, в таком договоре должны оговариваться условия, о не разглашении сведений, которые стали известны исполнителю, в результате обращения заказчика по вопросу оказания юр. услуг.

Кроме этого, при заключении ДОЮУ желательно гарантировать исполнителям, чтобы их не могли допросить в качестве свидетелей, по вопросам, которые стали им известны при обращении заказчика.

Содержание договора

Любой договор становится оформленным, если стороны, после согласования условий, подписали документ. Договор может заключаться между физлицами, между юр. лицами, а также между физ. и юр. лицом.

Заказчиком может стать физлицо или юр. лицо, нуждающееся в юр. услугах, которые предоставляются физлицом или юр. лицом. Исполнителем также могут оказаться перечисленные выше лица, обладающие нужными знаниями и практическими навыками в сфере юриспруденции.

На практике, чаще всего ДОЮУ заключается между физлицами (частным юристом и клиентом), особенно, если спор является небольшим и для юридической компании он не представляет интереса.

Составляя такой договор, рекомендуется использовать готовые, уже наработанные образцы, содержащие те разделы, с которыми чаще приходится сталкиваться.

Предмет и стороны договора

Предметом ДОЮУ является исполнение юр. услуг по поручению клиента, согласно действующих законодательных норм РФ.

В этом разделе отображается сущность соглашения, определяющие конкретные действия, которые обязан осуществить исполнитель. Эти действия могут быть разовыми или регулярным юр. обслуживанием клиента. Юр. услуги разнообразны и представляют собой:

  1. Консультирование по правовым вопросам.
  2. Составление всевозможных документов.
  3. Подготовка защиты для судебных заседаний.
  4. Представление клиента в суде.
  5. Представление интересов заказчика в учреждениях.
  6. Правовая экспертиза материалов и т. д.

Обязанности сторон

В данном разделе отображаются обязанности, которые возлагают на себя стороны, заключившие ДОЮУ.

К обязанностям Заказчика можно отнести:

  1. Выдачу исполнителю доверенности и подтверждение его полномочий перед третьими лицами.
  2. Оплату услуг в установленные соглашением сроки, госпошлины, а также компенсация издержек на командировочные и прочие издержки, сопутствующие оказанию услуг.
  3. Предоставление всей информации и документов по просьбе исполнителя в нужном числе экземпляров.
  4. Не распространение третьим лицам выявленных сведений от исполнителя о предоставленных услугах, чтобы не причинить вреда исполнителю.
  5. Не выполнение каких-то действий без разрешения исполнителя.

К обязанностям Исполнителя можно отнести:

  1. Изучение полученных от клиента материалов, необходимых для выполнения поручения.
  2. Информирование клиента о своих действиях, о ходе исполнения соглашения, подготовка нужных документов.
  3. Обеспечение сохранности всех материалов по делу и соблюдение конфиденциальности сведений, полученных от клиента.
  4. Добросовестное и честное отстаивание прав клиента, применяя для этого любые способы, разрешенные законодательными нормами РФ.

Порядок оказания услуг

Этот раздел является существенным для обеих сторон ДОЮУ. Для защиты интересов исполнителя, требуется отобразить действия клиента, для возможности исполнения услуг.

Такими действиями клиента могут быть:

  1. Выдача доверенности, с указанием срока ее действия.
  2. Предоставление обусловленных сведений.
  3. Предоставление нужных документов в указанные исполнителем сроки и т.д.

В то же время, для заказчика можно отобразить условия возврата выданных исполнителю документов, для работы с ними заказчику. Также обусловить право на приглашение третьих лиц для предоставления юр. услуг.

Немаловажным условием при предоставлении юр. услуг является фиксирование сдачи клиенту исполненных услуг. Обычно такая процедура закрепляется приемосдаточным актом исполненных услуг. Поэтому, условия оформления такого акта рекомендуется включить в такое соглашение. Также можно отобразить требования по заполнению и содержанию акта.

Условия досрочного расторжения договора

Важным вопросом для участников договора является согласование условий расторжения соглашения. От правильности проведения и оформления процедуры разрыва взаимоотношений, зависит завершение взаимных обязательств участников договора и будущая их репутация.

Прекращение ДОЮУ по взаимной договоренности осуществляется в таком же порядке, как и для прочих соглашений. Сторона, принявшая решение о расторжении договора, отправляет противоположной стороны извещение о своем намерении, как правило за месяц или другой срок, указанный в договоре. Если вторая сторона не возражает, то стороны заключают соглашение о прекращении взаимоотношений, без судебного вмешательства.

Соглашение о разрыве взаимоотношений составляется в такой же форме, как и договор – в письменной форме. В нем надо будет отобразить:

  1. Название документа: «Соглашение о расторжении …».
  2. Дату и место его оформления.
  3. Реквизиты сторон соглашения. При этом, заполняются те же реквизиты, что и в основном ДОЮУ.
  4. Данные прекращаемого ДОЮУ (номер и дату заключения).
  5. Дату прекращения действия договора.
  6. Отсутствие претензий друг к другу.
  7. В заключение ставятся подписи сторон и печати (при наличии).

Отмеченный список не исчерпывающий. Стороны по своему усмотрению могут дописать пункты, которые не противоречат законодательным нормам.

Срок действия

ДОЮУ получает статус действительного с момента его заключения до полного исполнения участниками соглашения, возложенных на себя обязанностей. Обычно завершение действия такого соглашения осуществляется после подписания приемосдаточного акта, фиксирующего полное исполнение участниками соглашения своих обязанностей.

Досрочное расторжение договора

Преждевременный разрыв взаимоотношений сторон по предоставлению юр. услуг осуществляется в случаях, когда один из участников соглашения решил прекратить сотрудничество с исполнителем.

Заказчик вправо досрочно отказаться от исполнения ДОЮУ. Для этого он обязан погасить исполнителю его издержки (п. 1 ст. 782 ГК РФ). При этом, односторонний разрыв отношений не может устанавливать какие-либо санкции в виде штрафов (Определение ВС № 5-КГ16-47 от 10. 05.2016).

Таким же образом, исполнитель также вправе расторгнуть ДОЮУ, но при условии полного погашения издержек, понесенных заказчиком (п. 2 ст. 782 ГК РФ).

Образец

Скачать бланк и образец

Какие ошибки делают чаще всего в преамбуле договора

В преамбуле отображаются общие сведения о договоре и его участниках. Законодательными нормами РФ не установлено жестких требований к заполнению преамбулы. Однако, при заполнении вводной части, установлены неписанные правила, сформированные за множество лет.

К заполнению данного раздела нужно отнестись серьезно, так как ошибки, при его заполнении, могут привести к серьезным последствиям. Например, неправильное отображение названия одной из сторон снимает ответственность стороны по договору.

Также, если не отобразить в договоре, что стороны не являются юр. лицами, то данная сделка будет происходить по другому налогообложению, с дополнительными затратами. Для исключения подобной ошибки необходимо отметить статус участника сделки и номер свидетельства.

При отсутствии данных о полномочиях сторон, подписывающих договор, документ будет недействительным. Эта особенность относится к юр. лицам.

Нарушением будет, если в договоре будут исправления. Если они все-таки будут, то их нужно вносить во все экземпляры. При этом, каждое исправление требуется заверять подписью и печатью участников соглашения. Чтобы этого избежать, сегодня, в период современных технологий исправить документ на компьютере не представляет сложности, поэтому лучше избегать исправлений на бумаге.

0 0 голос

Рейтинг статьи

Образец договора ГПХ на оказание услуг 2020

Нередко компании сотрудничают с физическими и юридическими лицами по отдельным гражданско-правовым соглашениям. И если контракт с организацией — дело довольно привычное, то составлять договор ГПХ с ИП на оказание услуг или с гражданином, не зарегистрированным в качестве предпринимателя, надо с учетом определенных нюансов. О них читайте в статье. Также будет возможность скачать образец договора ГПХ на оказание услуг с физлицом (ИП).

Исключите подозрения на трудовое соглашение

Первое, что должны сделать в организации, намеренной заключить договор с физическим лицом, — исключить формулировки и пункты, из-за которых соглашение могут признать трудовым. То есть в таком документе не должно быть:

  • графика и места работы;
  • наименования должности;
  • подчиненности кому-либо;
  • гарантий за выполнение работы, независимо от результата;
  • прочих моментов, с которыми можно ознакомиться в Определениях ВС РФ от 25.11.2017 № 66-КГ17-10 или от 05.02.2018 № 34-КГ17-10.

Определите, какой вид соглашения заключать

Немногие знают, в чем отличие ГПХ от договора оказания услуг и от договора подряда. Объясняем: ГПД — это название, которое подходит для разных контрактов гражданско-правового характера. Но сами соглашения имеют специфику. Например, предметом договоренности в одном случае будут услуги, а в другом — работы.

Стоимость, сроки реализации и в целом методы выполнения обязанностей по контрактам также отличаются. Так, исполнитель лично все делает (как правило) и получает за это фиксированную сумму. При выполнении работ подрядчику чаще всего разрешено пользоваться помощью третьих лиц, устанавливаются промежуточные сроки проверки исполнения контракта, вводится предоплата и поэтапная оплата.

Проверьте, все ли обязательные пункты содержатся в ГПД

В конце статьи вы сможете бесплатно скачать образцы контрактов для наиболее распространенных ситуаций — на предоставление юридических, бухгалтерских, консультационных и транспортных услуг. Но если ни один образец договора оказания услуг (ГПХ) не подойдет, вы можете составить шаблон самостоятельно с учетом определений требований законодательства.

Что обязательно должно быть в ГПД:

  • название документа, его номер, дата подписания, перечисление сторон соглашения. Также в самом начале принято указывать, кто является заказчиком, а кто — исполнителем;
  • предмет соглашения — о чем договариваются стороны. Рекомендуется указывать возможность исполнителя привлекать третьих лиц, а также место, где должен работать исполнитель. Например, юрист консультирует заказчика исключительно в своем офисе, а бухгалтер обязательно приходит в организацию и работает на территории заказчика. Также необходимо максимально четко обозначить объем работы;
  • порядок оказания услуг, их соответствие конкретным требованиям, правила обмена дополнительными материалами, документами, информацией;
  • процедура сдачи-приемки, правила подписания акта, последствия несоответствия их качества заявленным требованиям;
  • цена контракта и правила оплаты, будет ли предварительная оплата и в каком размере. Также обращаем внимание, что если соглашение подписывают с физическим лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, то организация обязана выступать в качестве налогового агента при выплате ему денег (дохода). Поэтому необходимо уточнить суммы до удержания НДФЛ и суммы налога. В случае с ИП рекомендуется указать в соглашении, что исполнитель самостоятельно уплачивает все обязательные платежи в бюджет;
  • срок действия контракта, ответственность сторон, порядок изменения условий контракта, варианты разрешения споров.
    В самом конце указывают реквизиты сторон. Не забудьте вписать в последний раздел банковские данные, чтобы при оплате не возникло сложностей.

Образец договора ГПХ на оказание юридических услуг

Образец договора ГПХ на оказание бухгалтерских услуг

Образец договора ГПХ на оказание транспортных услуг

Договор ГПХ на оказание консультационных услуг (образец)

Договор возмездного оказания услуг (бланк, образец

 

В соответствии с договором возмездного оказания услуг, одна сторона оказывает определенные услуги другой стороне, при этом, заказчик должен оплатить заказанные и выполненные в полном объеме услуги.

 

Услуги должны быть выполнены надлежащего качества и соответствовать требованиям письменного соглашения сторон.

 

 

Порядок заключения договора

 

Договор заключается в письменной форме путем составление одного варианта такого документа, в необходимом количестве экземпляров.

 

В договоре возмездного оказания услуг могут участвовать как юридические лица, так и физические лица. Этот договор может быть заключен также между физическими лицами.

 

Выполнение услуг должно фиксироваться через составление письменного документа — акта выполненных работ.

 

 

Обязательная информация, указываемая в договоре

  1. Календарная дата и место заключение договора.

  2. Реквизиты сторон, заключивших соглашение.

  3. Существо соглашения: подробное описание заказываемой услуги, допускается указание на приложение к договору, которое имеет подробное описание услуги.

  4. Сроки оказания услуг.

  5. Цена договора возмездного оказания услуг.

  6. Описание конечного результата и процедура передачи этих результатов заказчику.

  7. Штрафные санкции (в случае не соответствия заказанных услуг результатам).

  8.  Порядок расторжения договора в судебном и вне судебном порядке.

  9. Процедура урегулирования спора (судебная и досудебная).

  10. Иные условия договора, которые стороны пожелают в нем отразить.

 

Правила подписания документов по сделке

 

Как правило, договор оказания услуг, образец расположен ниже, подписывают его стороны или их представители, на основании установленных законом документов.

 

Для юридических лиц это может быть выписка из ЕГРЮЛ или доверенность в простой письменной форме. Для физических лиц полномочия оформляются нотариальной доверенностью.

 

По желанию заинтересованных сторон, договор возмездного оказания услуг может быть заверен нотариусом, однако эта процедура не обязательна и требует дополнительных финансовых затрат.

 

Ниже, расположен один из образцов договора возмездного оказания услуг. Также, на нашем сайте в разделе «Образцы документов» расположены другие аналогичные документы, которые Вам доступны в бесплатном режиме.

 

 

Договор возмездного оказания услуг

 

г. Москва                                                                                                          17 декабря 2013 г.

 

ОАО «ПАРАВАЙС ЛТД», рассматриваемое ниже как «Исполнитель», в лице представителя Кадшина Эльдара Зафировича, действующего в соответствии с доверенностью от 17 декабря 2013 года № КЭЗ-449558/2013/99867, с одной стороны,

и ООО «ЭДВАЙС и К», рассматриваемое ниже как «Заказчик», в лице представителя Зайфиулиной Надиры Ибрагимовны, действующей в соответствии с выданной доверенностью № 621009/66978-ЗНИ, с другой стороны, составили и подписали данный договор (далее – «Договор») о нижеследующем:

 

1. Согласно данному договору ОАО «ПАРАВАЙС ЛТД» берет на себя обязательства по заданию Заказчика (Приложение N 1) предоставить следующие возмездные услуги: провести комплексный анализ рынка строительных материалов на территории Московского региона, а ООО «ЭДВАЙС и К» обязуется оплатить эти услуги.

 

2. ОАО «ПАРАВАЙС ЛТД» обязуется оказать услуги лично.

 

3. Цена предоставляемых возмездных услуг составляет: 74332,89 (семьдесят четыре тысячи триста тридцать два) рубля 89 копеек, включая НДС 18 %.

 

4. Услуги оплачиваются в следующие сроки и в следующем порядке.

4.1. После перечисления Заказчиком аванса в размере 12654,11 (двенадцати тысяч шестьсот пятьдесят четыре) рубля 11 копеек ОАО «ПАРАВАЙС ЛТД» проводит весь комплекс работ, в соответствии с техническим заданием (Приложение № 1).

4.2 После выполнения работы и сдачи результатов по акту выполненных работ, ООО «ЭДВАЙС и К», в течении одиннадцати календарных дней оплачивает оставшуюся цену договора, перечислив ее на расчетный счет Исполнителя.

 

5. В случае, если создаются обстоятельства, которые приведут к невозможности исполнения обязательства, возникшие по вине ООО «ЭДВАЙС и К», принятые услуги подлежат оплате в полном объеме.

 

и т. д…

 

Весь образец договора возмездного оказания услуг в прикрепленном файле. 

   

Договор купли-продажи товаров

A Договор купли-продажи , также иногда называемый Договором купли-продажи или Договором купли-продажи , представляет собой документ, который покупатель и продавец могут ввести при продаже определенного товара или определенных товаров. Посредством Соглашения о купле-продаже товаров продавец и покупатель могут изложить условия продажи передаваемого предмета или предметов. Соглашение о купле-продаже товаров содержит положения об основной логистике продажи, например, информацию о цене и доставке, но также содержит информацию, необходимую для равноправных отношений между сторонами, например о риске потерь.

Соглашение о купле-продаже товаров может охватывать продажу любого типа товаров, будь то разовая продажа или несколько поставок с течением времени. Однако этот договор не предназначен для использования в сделках с недвижимостью.

Поскольку речь идет о передаче товаров и потому, что деньги переходят из рук в руки, может быть хорошей идеей, чтобы все детали договоренности сторон содержались в одном письменном соглашении. Таким образом также позволяет избежать недоразумений между сторонами и может помочь предотвратить споры в будущем.

Хотя договор купли-продажи может быть настолько подробным или общим, как того требуют стороны, рекомендуется включать соответствующую информацию о передаче права собственности , а также более широкие юридические положения, охватывающие , что может произойти в случае спор . Наличие хорошо составленного договора купли-продажи товаров может помочь защитить одну или обе стороны в случае возникновения проблем с продажей.

Это соглашение о купле-продаже товаров иногда путают с купчей.Эти два документа выглядят очень похоже, но служат разным целям. Настоящее Соглашение о купле-продаже товаров обычно подписывается и обменивается между сторонами заранее. Подписывая документ, стороны соглашаются, что в некую будущую дату , покупатель заплатит согласованную цену за товар, а продавец передаст товар покупателю на сумму более .

В качестве альтернативы, купчая обычно вручается в то время, когда товары фактически становятся собственностью покупателя (например, когда покупатель получает товар).Счет купли-продажи служит доказательством покупки для покупателя, а подтверждает, что покупатель фактически оплатил товаров, а теперь является владельцем товаров.

У нас есть шаблон Bill of Sale. В качестве альтернативы, если автомобиль продается (в будущем), используйте наше Соглашение о продаже автомобиля.

Правительство Австралии предоставляет множество рекомендаций по потребительским контрактам, включая такие вопросы, как потребительские гарантии и несправедливые условия контрактов, на своем веб-сайте Австралийского закона о защите прав потребителей.


Как пользоваться этим документом

Этот документ может использоваться продавцом, который собирается вступить в отношения с новым покупателем, или покупателем, желающим приобрести некоторые товары у продавца. В этом документе стороны смогут ввести соответствующие идентификационные данные, например, являются ли стороны физическими лицами или предприятиями , а также их соответствующие адреса и , контактную информацию . Также можно ввести наиболее важные характеристики соглашения между сторонами, такие как описание товаров, цены, информацию о доставке, переход права собственности, гарантии и риск потери.

После подготовки документа и до его подписания он может быть рассмотрен сторонами, чтобы они могли проверить правильность своих данных и убедиться, что их устраивают различные условия.

Обе стороны могут затем подписать документ. Если стороны являются отдельными лицами, их подписи могут засвидетельствовать взрослые независимые свидетели (они не должны свидетельствовать друг друга). Если одна из сторон является компанией, то им может потребоваться рассмотреть раздел 127 (1) Закона о корпорациях 2001, , который определяет, как компания должна подписывать Соглашение.Несоблюдение этого законодательства может означать, что настоящее Соглашение не имеет обязательной юридической силы.

Важно , если применяется Австралийский закон о защите прав потребителей и если продавец предоставляет какие-либо гарантии в отношении дефектов в отношении товаров, тогда Закон о защите прав потребителей Австралии требует, чтобы эти гарантии были представлены определенным образом и включали определенную информацию. Есть штрафов за невыполнение . В случае сомнений обратитесь к юристу.

Обе стороны должны сохранить копию документа для своих собственных записей.


Применимое право

Договоры купли-продажи товаров в Австралии регулируются общими принципами договорного права .

Если товары продаются населению, то может также иметь значение Закон Австралийский Закон о защите прав потребителей , который изложен в Законе о конкуренции и защите прав потребителей 2010 (Содружество) .

Каждый штат и территория Австралии имеют версию Закона о купле-продаже товаров , , которая также может применяться.


Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах, когда вы отвечаете на вопросы.

В итоге вы получите его в форматах Word и PDF . Вы можете изменить и повторно использовать .

Агентское соглашение — образец, шаблон

Агентское соглашение , также иногда называют Агентское соглашение Соглашение — это документ между двумя сторонами, принципалом и агентом. Принципал — это лицо, которое по сути «нанимает» или нанимает агента (хотя трудовые отношения между ними обычно не создаются). Агент — это человек, который будет действовать от имени принципала. В агентском соглашении агент соглашается взять на себя, а принципал соглашается возложить на него определенные обязанности, чтобы агент мог действовать от имени принципала в конкретных ситуациях, описанных в соглашении.

Агентское соглашение может использоваться для любого типа отношений между агентом и принципалом, например, для более крупных предприятий (где агент может действовать от имени принципала среди общественности или подписывать соглашения от имени принципала), для малых предприятий или отдельные лица (где агент может выполнять одну отдельную задачу для принципала).

В рамках этих соглашений принципал и агент очерчивают свои ожидания от поведения агентства и соглашаются с границами отношений между ними.

Агентское соглашение отличается от трудового соглашения , потому что с агентским соглашением не создаются полноценные трудовые отношения. Трудовые отношения предусматривают дополнительных льгот : такие вещи, как компенсация работникам за некоторые должности, или оплачиваемый отпуск, или даже медицинские льготы.Агентские отношения не будут содержать ни одной из этих выгод и обычно будут длиться только в течение короткого времени, в отличие от неопределенного или более длительного контрактного периода для трудовых отношений.

В агентском соглашении в заполненную форму можно будет ввести наиболее важные детали взаимоотношений сторон: такие вещи, как описание услуг, которые агент будет оказывать , а также общие сведения о бизнесе принципала и как ожидается его оплата.Хорошее агентское соглашение также будет охватывать как принципала, так и агента на случай, если что-то пойдет не так: должны быть включены такие вещи, как разрешение споров , и регулирующее право.

Как пользоваться этим документом

Этот документ может использоваться принципалом, который хочет привлечь агента для оказания определенных услуг, или агентом, который собирается начать оказание услуг принципалу. В этом документе заполнитель формы сможет ввести соответствующих идентификационных данных об агенте и принципале, а также общее описание типа бизнеса, которым обычно занимается принципал.

Заполнитель формы также вводит наиболее важные характеристики соглашения между сторонами, такие как срок действия агентства (если он должен продолжаться бесконечно, пока услуги не будут завершены или иным образом, либо закончится в определенную дату), информацию о сборах и Конечно, для чего именно это агентство.

После ввода необходимой информации Соглашение должно быть распечатано и подписано обеими сторонами, а затем храниться в файле для обеих сторон в течение всего срока действия Соглашения, а также в течение разумного периода времени после этого.

Это агентское соглашение поможет изложить ожидания обеих сторон до фактического начала агентских отношений.

Применимое право

Агентские соглашения

в США регулируются как федеральными законами , так и законами отдельных штатов, , которые охватывают общие принципы контрактов, такие как заключение договоров и взаимопонимание. Федеральные законы могут ограничивать то, какие услуги могут быть заключены по контракту (например, принципал не может заключать договор с агентом о совершении каких-либо незаконных действий) и определенных широких категорий, таких как заключение контрактов на что-то, что больше похоже на трудовые отношения, но законы отдельных штатов могут регулировать толкование договора в случае возникновения спора.Законы штата, как правило, охватывают тонкости отношений принципала / агента.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах, когда вы отвечаете на вопросы.

В конце вы получите его в форматах Word и PDF бесплатно. Вы можете изменить и повторно использовать .

Как подготовить договор на дизайн интерьера

Основы : Это может быть очевидным первым шагом, но в вашем контракте должно быть указано ваше имя / название вашей компании, адрес, номер телефона и номер вашей лицензии (если она у вас есть).

Объем работ : Здесь вы включите подробный список всей работы, которая будет сделана, и чем подробнее, тем лучше, особенно если вы взимаете фиксированную плату (не почасовую). Следует упомянуть все, за что вы будете платить, но вы также должны упомянуть, что ваша работа не включает услуги, предоставляемые подрядчиками, такие как водопровод, электричество, вентиляция и т. Д.

Плата за дизайн : Сначала вам нужно решить, как вы будете взимать плату с клиентов.Будете ли вы заряжать по часам? Будете ли вы взимать фиксированную плату? Вам нужно будет записать, какова ваша текущая ставка, и если вы взимаете почасовую оплату, вы должны упомянуть, что все время, потраченное на проект, будет считаться платой за дизайн (например, ответы на электронные письма / телефонные звонки клиентов, исследование, покупка продуктов, рисование, внесение изменений в планы и т. д.). Вы также можете указать, что плата за дизайн будет взиматься поэтапно и должна быть оплачена при получении счета.

Чертежи : Ваши чертежи и планы носят концептуальный характер и предназначены для выражения замысла дизайна.Ваши чертежи также зависят от достоверности и точности информации, предоставленной клиентом, поэтому вы не несете ответственности за любые просчеты или конструктивные недостатки, вызванные неточной информацией. Вы также можете указать в своем контракте на дизайн интерьера, что ваши чертежи будут использоваться только для этого конкретного дизайн-проекта и не могут быть использованы клиентом для каких-либо других целей.

Закупка : В вашем контракте должно быть указано, что вы не будете покупать какие-либо товары для проекта, пока клиент не внесет залог для оплаты указанных товаров.Если клиент желает делать покупки напрямую у продавцов, вы также можете указать это в контракте.

Возврат и аннулирование : После покупки предметов интерьера или размещения заказа они, скорее всего, не подлежат возврату, особенно по индивидуальному заказу. Таким образом, в вашем контракте на дизайн интерьера должно быть указано, что вы не будете возмещать клиенту расходы, если возврат от поставщика или отмена заказа невозможны.

Возмещаемые расходы : Ваш контракт должен включать пункт, который указывает, что ваш клиент согласен возместить вам любые наличные расходы, которые вы понесете в связи с проектом дизайна интерьера. Например, ваш клиент возместит вам дорожные расходы (если таковые имеются), почтовые расходы, складские расходы и т. Д.

Условия оплаты : Вы должны четко указать в своем контракте ожидаемые сроки и условия оплаты. Если вы будете периодически выставлять счет своему клиенту, вы должны указать количество дней, в течение которых он должен выплатить вам полную оплату после получения вашего счета (10 дней, 14 дней, 30 дней и т. Д.). Вы также можете включить пункт, в котором говорится, что вы прекратите все работы, если счета не будут оплачены вовремя.

Подрядчики и консультанты : Поскольку вы дизайнер интерьеров, а не подрядчик или консультант, вы не должны нести ответственность за их работу. Заказчик подписывает с подрядчиком отдельный договор; в вашем контракте должно быть указано, что вы не предоставляете гарантии или гарантии в отношении их части проекта, и качество их работы и выполнения полностью зависит от них.Тем не менее, вы можете заверить своего клиента, что будете контролировать выполняемую работу, чтобы убедиться, что ваш дизайн находится в правильном направлении.

Страхование : Ваш договор на проектирование интерьера должен включать раздел о страховом покрытии. Ваш клиент должен иметь страховое покрытие для всей мебели и материалов во время транспортировки, перемещения, хранения и установки. Вы также должны иметь достаточную страховку для проекта, который вы предпринимаете.

Фотографии : Фотосъемка ваших проектов отлично подходит для ваших маркетинговых усилий и увеличения вашего портфолио.Убедитесь, что ваш клиент подписался на вас, когда вы фотографируете дом до, во время и после завершения проекта. В контракте также должно быть указано, что вы можете использовать эти фотографии в деловых целях, включая публикацию в социальных сетях, прессе, публикациях, рекламе и т. Д. Очевидно, что вы никогда не будете раскрывать адрес клиента без его разрешения.

Расторжение : Клиент может расторгнуть соглашение в любое время, уведомив вас об этом в письменной форме. Однако клиент будет нести ответственность за все неуплаченные сборы и сборы.

UPSC IAS Вопросники, Экзамен по государственной службе 2020-21 Банк вопросов по сети и предварительным требованиям

Экзамены UPSC

Экзамен по государственной службе

ЭкзаменыIASIPSIFS-ForestIFS-ForeignIESNDA & NA (I) и (II) CAPF — ACCISF — AC (Exe) LDCECDS (I) и (II) IES / ISSCGGECMSEIRSIAASIP & TAFSIDASIRTSIRASIRPSITS

Комиссия Союза государственных служб (UPSC) ежегодно проводит экзамены для граждан, чтобы привлечь их к работе в государственных службах страны.Чтобы попасть в UPSC, соискатели должны сдать соответствующий экзамен по конкретной области специализации в UPSC, которую они ищут, и сдать его.

Обычно экзамен делится на две части. Сначала проводится предварительный экзамен с вопросами объективного типа. Здесь фильтруется большое количество претендентов. Затем проводится основной экзамен, состоящий из вопросов типа эссе для подходящих кандидатов, после чего кандидаты будут отобраны на основе собеседования.


UPSC Prelims Вопросники

Предварительная экспертиза UPSC предназначена только для проверки. Оценки, полученные на предварительном экзамене UPSC, будут квалификацией для сдачи основного экзамена UPSC и не будут учитываться при определении их окончательной оценки.

  • Предварительный экзамен состоит из 2-х работ с вопросами объективного типа.
  • Обе бумаги имеют по 200 баллов и служат только для проверки.
  • CSAT — это документ II предварительного экзамена, кандидат должен набрать минимум 33% баллов для прохождения квалификации по Mains (письменно).
  • Paper-I предварительных экзаменов включает в себя в основном текущие события, а Paper-II или CSAT — это тест на пригодность.

Примечание: Кандидат, квалифицированный для работы в сети в конкретном году, будет иметь право сдавать основные экзамены только в этом конкретном году.


Загрузить предварительные вопросы


UPSC Сетевой вопрос

Основной экзамен по государственной службе предназначен для проверки академических способностей соискателя, а также его / ее способности четко и последовательно изложить свои знания.

Скачать основные вопросы

Вопросник для дополнительных предметов:

Языковые вопросы:

Вопросы по литературе:

Процент успешно сданных этого экзамена очень низок из-за уровня сложности и серьезности должностей государственных служб. UPSC проводится для набора сотрудников в отделы IAS, IFS, CDS, IPS, IAAS, IRTS, IDAS, IRS, ITS и IRAS.

Чтобы сдать экзамен, необходима тщательная подготовка к этому экзамену. Общие знания — основное требование, и проверить себя перед тем, как появиться на экзамене, — лучший способ повысить уровень уверенности кандидата перед тем, как появиться на нем. Это можно сделать, практикуя вопросы прошлых лет, опубликованные Careerindia.

Старые листы вопросов помогают кандидатам определить важные и часто задаваемые вопросы и дают им хорошую практику в отношении их способностей и знаний.В последние несколько месяцев перед экзаменами кандидатам достаточно просто продолжать практиковаться в этих вопросах, чтобы достичь мастерства по изучаемым предметам. После этого не только уровень уверенности кандидата, но и его баллы улучшатся.

Ставки заработной платы непредставленных и исключенных из старшего звена сотрудников

«Заявление о политике»

Ставки заработной платы исключенных и непредставленных служащих в тех частях государственной службы, которые перечислены в Приложении I Закона о финансовом управлении (FAA), и других частях федеральной государственной администрации, указанных в Приложении IV к FAA, устанавливаются Советом казначейства. в соответствии с разделом 11 FAA.

Когда люди заняты на руководящих или конфиденциальных должностях в профессиональной группе и на уровне, подпадающем под действие коллективного договора, и их ставки оплаты труда не были определены Советом Казначейства, им будут выплачиваться ставки заработной платы, указанные в соответствующих коллективное соглашение.

Некоторые коллективные договоры предусматривают единовременные выплаты работникам вместо повышения заработной платы задним числом или в качестве расчетных премий. Если иное не предписано Казначейством, такие единовременные выплаты также должны выплачиваться сотрудникам, которые исключены из коллективного договора в качестве управленческих или конфиденциальных исключений, хотя они относятся к профессиональной группе или уровню, на который распространяется коллективный договор.

Полномочия по сертификации

Определенные группы и уровни имеют шкалы или диапазоны заработной платы, в которых существуют препятствия, за пределами которых заработная плата сотрудника может увеличиваться только после подтверждения того, что сотрудник достиг необходимой квалификации.

Комиссия по государственной службе отвечает за определение квалификации человека для назначения на должность в государственной службе. Если полномочия на штатные должности были делегированы Комиссией заместителю главы департамента, заместитель начальника отвечает за определение квалификации человека и за удостоверение того, что сотрудник достиг необходимой квалификации.

АО Авиационная группа

Ставки заработной платы, не утвержденные коллективным договором

Обозначения таблицы

  • $) Тарифы до
  • A) Действует —
  • B) Действует —
  • C) Действует —
  • X) Действует — — реструктуризация
  • D) Действует —

Подгруппа инспекторов гражданской авиации (CAI)

Код объявления: 40101
CAI -05 — Годовые ставки заработной платы (в долларах)
(Ставки заработной платы не утверждены коллективным договором)
Дата вступления в силу Шаг 1 Шаг 2 Шаг 3 Шаг 4 Шаг 5 Шаг 6 Шаг 7
$) До 92 902 95,548 98 273 101078 103,958 106 920 109 965
A) 94 296 96 981 99 747 90 416 102 594 105 517 108 524 111 614
B) 95 946 90 416 98 678 101 493 104 389 107,364 110 423 90 416 113,567
C) 97 385 100,158 103015 105,955 108 974 112 079 115 271
X) — реструктуризация 102,666 105 439 90 416 108 296 111 236 114,255 117,360 120,552
D) 104 719 107,548 110 462 90 416 113,461 116 540 119 707 122 963

Подгруппа инженеров-испытателей ( ETP )

Код объявления: 40102
ETP -02 — Годовые ставки заработной платы (в долларах)
(Ставки заработной платы не утверждены коллективным договором)
Дата вступления в силу Шаг 1 Шаг 2 Шаг 3 Шаг 4 Шаг 5
$) До 109 210 112 321 115 524 118 819 122,204
A) 110 848 90 416 114 006 117 257 120 601 124 037
B) 112 788 116 001 119 309 90 416 122712 126,208
C) 114 480 117 741 121 099 124,553 128,101
X) — реструктуризация 119 761 123 022 126,380 129 834 133,382
D) 122,156 125 482 128 908 132 431 136 050

Подгруппа пилотов и руководителей вертолетов ( HPS )

Код объявления: 40103
HPS -03 — Годовые ставки заработной платы (в долларах)
(Ставки заработной платы не утверждены коллективным договором)
Дата вступления в силу Шаг 1 Шаг 2 Шаг 3 Шаг 4 Шаг 5
$) До 85 653 88 610 91 462 94 407 97,100
A) 86 938 89 939 92 834 95 823 98,557
B) 88,459 94 459 90 416 97 500 100 282
C) 89,786 92 886 95 876 ​​ 98 963 101786
X) — реструктуризация 95 067 98,167 101 157 104 244 107067
D) 96968 100,130 103,180 106 329 109,208

Платежная записка

Дата утверждения: .

AS Группа административных услуг

Ставки заработной платы, не утвержденные коллективным договором

Легенда

  • $) Действует
  • A) Действует
  • B) Действует в отношении
  • X) Действует — Реструктуризация
  • C) Действует в отношении
  • D) Действителен
Код объявления: 30100
AS -07 — Годовые ставки заработной платы (в долларах)
(Ставки заработной платы не утверждены коллективным договором)
Дата вступления в силу Ставки заработной платы
$) от 89,112 до 101892
A) 90 226 до 103 166
B) 91 354 до 104 456
X) — Реструктуризация до 104 978
C) 92 959 до 106 290
D) 94 121 до 107 619
От От
Код объявления: 30100
AS -08 — Годовые ставки заработной платы (в долларах)
(Ставки заработной платы не утверждены коллективным договором)
Дата вступления в силу Ставки заработной платы
$) до 108 305
A) 93 164 до 109 659
B) 94 329 до 111 030
X) — Реструктуризация 94 801 до 111 585
C) 95 986 до 112 980
D) 97,186 до 114,392

Платежные ноты

  1. Работнику, получающему заработную плату на уровне AS -7 или AS -8, должна быть увеличена ставка заработной платы.
    1. , на размер оплаты труда в пределах диапазона производительности «А», который составляет одну целую две целых пять десятых процента (1.На 25%) выше, чем его / ее прежняя ставка заработной платы, округленная до ближайшего числа, кратного сотне долларов (100 долларов США).
    2. , на уровень оплаты труда в диапазоне показателей «B», который на одну целую две целых пять десятых процента (1,25%) выше, чем его / ее прежняя ставка оплаты труда, округленная до ближайшего кратного ста. долларов (100 долларов).
    3. , на уровень оплаты труда в пределах диапазона производительности «X», который на 0,50% выше, чем его / ее прежняя ставка оплаты труда, округленная до ближайшего кратного ста долларов. (100 долларов).
    4. , на размер оплаты труда в пределах диапазона «C», который на одну целую две целых пять десятых процента (1,25%) выше, чем его / ее прежняя ставка оплаты труда, округленная до ближайшего кратного ста. долларов (100 долларов).
    5. , на уровень оплаты труда в пределах диапазона производительности «D», который на одну целую две целых пять десятых процента (1,25%) выше, чем его / ее прежняя ставка оплаты труда, округленная до ближайшего кратного ста долларов (100 долларов).

Дата утверждения: .

AU Аудиторская группа

Пожалуйста, обратитесь к коллективному договору AV, чтобы узнать о ставках заработной платы.

CA Группа программы карьерного назначения (архив)

Группа CA прекращена.

Прежние ставки заработной платы для CA Group можно найти в архиве Политики администрирования заработной платы для группы Career Assignment Program Group.

CS Группа администрирования компьютерных систем

Ставки заработной платы см. В коллективном договоре CS.

CX Исправительные службы — группа надзора

Годовые ставки заработной платы (в долларах)

Ставки заработной платы, не утвержденные коллективным договором

Обозначения таблицы

  • A) Действует
  • B) Действует
  • X) Действует — Реструктуризация
  • Y) Действует — Реструктуризация
  • C) Действует
  • D) Действует
Код объявления: 65100
CX -04 — Годовые ставки заработной платы (в долларах)
(Ставки заработной платы не утверждены коллективным договором)
Дата вступления в силу Шаг 1 Шаг 2 Шаг 3 Шаг 4 Шаг 5
$) 70 244 90 416 74 459 78 927 83,663 88 683
A) 71,122 75,390 79 914 84 709 89,792
B) 72 011 76,332 80 913 85 768 90 4 16 90 914 90 416
X) — Реструктуризация 73,667 78 088 82,774 87 741 93 005
Y) — Реструктуризация 75 417 90 416 79 838 84 524 89 491 94,755
C) 76360 80 836 85,581 90 610 90 416 95 939
D) 77 315 ​​ 81 846 86 651 97 138

Платежные ноты

  1. Повышение заработной платы (применимо ко всем сотрудникам): Каждые двенадцать (12) месяцев, в годовщину его или ее даты приема на работу, сотрудник должен перейти к следующему увеличению.
  2. Ставка заработной платы сотрудника, получающего зарплату на уровне CX-04, должна быть увеличена:
    1. , на ставку заработной платы по шкале «А», которая на одну целую две целых пять десятых процента (1,25%) выше, чем его / ее прежняя ставка оплаты труда;
    2. , на ставку заработной платы по шкале «B», которая на одну целую две целых пять десятых процента (1,25%) выше его / ее прежней ставки заработной платы;
    3. , на ставку оплаты труда по шкале «Х», которая составляет две целых три целых ноль процента (2.30%) выше, чем его прежняя ставка заработной платы;
    4. на ставку заработной платы по шкале «Y», которая составляет 1750 долларов;
    5. , на ставку заработной платы по шкале «С», которая на одну целую две целых пять десятых процента (1,25%) выше, чем его / ее прежняя ставка оплаты труда;
    6. , на ставку заработной платы по шкале «D», которая на одну целую две целых пять десятых процента (1,25%) выше, чем его / ее прежняя ставка заработной платы.

Дата утверждения: .

DS Defense Scientific Service Group

Ставки заработной платы, не утвержденные коллективным договором

Легенда

  • $) До
  • X) Действует
  • A) Действует
  • Y) Действует
  • B) Действует
  • C) Действует — Реструктуризация
  • D) Действует
  • E) Действует
Код 22900
DS -7A — Годовые ставки заработной платы (в долларах)
(Ставки заработной платы не утверждены коллективным договором)
Дата вступления в силу Ставки заработной платы
$) До 118 500 до 139 300
X) от 119 000 до 140 000
A) 120 000 до 141 100
Y) 119 600 до 140 700
B) 121 500 до 142 900
C) — Реструктуризация от 122 800 до 144 400
D) 124 400 до 146 300
E) 126 000 до 148 200
Код 22900
DS -7B — Годовые ставки заработной платы (в долларах)
(Ставки заработной платы не утверждены коллективным договором)
Дата вступления в силу Ставки заработной платы
$) До 132 500 до 155 800
X) 133 200 до 156 600
A) 134 200 до 157 800
Y) 133 800 до 157 400
B) 135 900 до 159 800
C) — Реструктуризация 137 200 до 161 400
D) 139 000 до 163 500
E) 140 800 до 165 600
Код 22900
DS -08 — Годовые ставки заработной платы (в долларах)
(Ставки заработной платы не утверждены коллективным договором)
Дата вступления в силу Ставки заработной платы
$) До 170 300 до 200 300
X) 171 200 до 201 400
A) 172 500 до 202 900
Y) 172 200 до 202 500
B) 174 700 до 205 500
C) — Реструктуризация 176 500 до 207 600
D) 178 700 до 210 200
E) 181 000 до 212 900

Платежные ноты:

X) Относится к ставкам заработной платы, которые были ранее утверждены (целых пять десятых процента (0.5%) увеличение к )

Y) Относится к ставке заработной платы, которая была ранее утверждена (увеличение на целых пять процентов (0,5%) с 1 апреля 2015 г. )

  1. Для сотрудников DS-7A, DS-7B или DS-8, которые еще не достигли максимального диапазона заработной платы, должна быть увеличена ставка заработной платы:
    1. Изменения, внесенные в 2015 году: , на ставку в пределах диапазона оплаты труда «X», которая составляет ноль целых пять десятых процента (0.5%) выше, чем его или ее прежняя ставка заработной платы из строки «$».
    2. Изменения, внесенные в 2018: , на ставку в пределах диапазона оплаты по результатам работы «А», которая на одну целую двадцать пять процентов (1,25%) выше, чем его или ее прежняя ставка оплаты из строки «$ «.
    3. Изменения, внесенные в 2018 г .: , на ставку в пределах диапазона оплаты по результатам работы «Y», которая на 0,50 процента (0,5%) выше, чем его или ее прежняя ставка оплаты из строки «X».
    4. Изменения, внесенные в 2018 г .: , на ставку в пределах диапазона оплаты труда «B», которая на одну целую двадцать пять процентов (1,25%) выше, чем его или ее прежняя ставка оплаты из строки «A». «.
    5. , на ставку в пределах диапазона оплаты труда «C», которая на один процент (1,0%) выше, чем его или ее прежняя ставка оплаты из строки «B».
    6. на ставку в пределах диапазона оплаты труда «D», которая составляет одну целую двадцать пять десятых процента (1.25%) выше, чем его или ее прежняя ставка заработной платы из строки «C».
    7. , на ставку в пределах диапазона оплаты труда «E», который на 1,25% выше, чем его или ее прежняя ставка оплаты из строки «D».
  2. Сумма ретроактивного вознаграждения равна разнице между тем, что было бы выплачено, если бы последние изменения были утверждены в даты их вступления в силу, и тем, что уже было выплачено.
  3. Повышение заработной платы должно применяться к заработной плате DS-7A, DS-7B и DS-8, действовавшей на 1 апреля года, указанного выше, после применения любых изменений в заработной плате в результате предыдущий цикл исполнения.
  4. Округлить до ближайших 100 долларов.

    Дата утверждения: .

ES Economics and Social Science Services Group (Архивировано)

Группа ES-08 выведена из эксплуатации.

Прежние ставки заработной платы для группы ES-08 можно найти в архивных ставках заработной платы служб экономики и социальных наук.

ED Образовательная группа

Годовые ставки заработной платы (в долларах)

Ставки заработной платы, не утвержденные коллективным договором

Обозначения таблицы

  • $) Действует
  • A) Действует
  • B) Действует
  • X) Действует — Реструктуризация
  • C) Действует
  • D) Действует
Код подгруппы образовательных услуг EDS: 20901
ED-EDS-06 — Годовые ставки заработной платы (в долларах)
(Ставки заработной платы не утверждены коллективным договором)
Дата вступления в силу Шаг 1 Шаг 2 Шаг 3
$) 100 439 90 416 103 329 106 762 90 416
A) 101 694 104 621 108 097
B) 102 965 105 929 109,448
X) — Реструктуризация 103480 106,459 109,995
C) 104,774 107 790 111,370
D) 106 084 109,137 112 762
Код подгруппы преподавания языка LAT: 20903
ED-LAT-03 — Годовые ставки заработной платы (в долларах)
(Ставки заработной платы не утверждены коллективным договором)
Дата вступления в силу Шаг 1 Шаг 2 Шаг 3 Шаг 4 Шаг 5
$) 78,403 81 841 85 279 88,710 92 149
A) 79,383 82864 86 345 90 416 89 819 93 301
B) 80 375 83 900 87,424 90 942 94 467
X) — Реструктуризация 80,777 84,320 87 861 91 397 90 416 94 939
C) 81 787 85 374 88,959 92,539 96,126
D) 82 809 86 441 90 071 90 416 93 696 97,328

Платежные ноты

  1. На соответствующую дату вступления в силу корректировки ставок заработной платы работнику будет выплачиваться оплата по шкале ставок A, B, X, C или D по ставке, указанной непосредственно ниже его / ее прежней ставки.
    1. , на ставку заработной платы по шкале «А», которая на одну целую две целых пять десятых процента (1,25%) выше, чем его / ее прежняя ставка заработной платы.
    2. , на ставку заработной платы по шкале «B», которая на одну целую две целых пять десятых процента (1,25%) выше, чем его / ее прежняя ставка заработной платы.
    3. , на ставку заработной платы по шкале «Х», которая на ноль целых пять десятых процента (0,5%) выше его / ее прежней ставки заработной платы.
    4. , на ставку заработной платы по шкале «С», которая на одну целую две целых пять десятых процента (1,25%) выше, чем его / ее прежняя ставка заработной платы.
    5. , на ставку заработной платы по шкале «D», которая на одну целую две целых пять десятых процента (1,25%) выше, чем его / ее прежняя ставка оплаты труда.

Дата утверждения: .

Исполнительная (EX) Группа

Обозначения таблицы

  • $) До 1 апреля 2014 г.
  • X) Действует с 1 апреля 2014 г.
  • A) Действует с 1 апреля 2014 г.
  • Y) Действует с 1 апреля 2015 г.
  • B) Действует с 1 апреля 2015 г.
  • Z) Действует с 1 апреля 2016 г. — Корректировка заработной платы
  • C) Действует с 1 апреля 2016 г.
  • D) Действует с 1 апреля 2017 г.

Годовые ставки заработной платы (в долларах) — с 1 апреля 2014 г. по 1 апреля 2017 г.

90 415 110 900 90 4 16 90 415 140 700 90 4 16 90 415 155 900 90 4 16 90 415 133 900 90 4 16 90 415 155 900 90 4 16 90 415 170 300 90 4 16 90 415 200 300 90 4 16
Уровень Дата вступления в силу Минимум Максимум
EX-01 $) До 1 апреля 2014 г. 105,700 124 300
X) 1 апреля 2014 г. 106 300 125 000
А) 1 апреля 2014 г. 107,100 125 900
Y) 1 апреля 2015 г. 106 900 125 700
Б) 1 апреля 2015 г. 108 400 90 4 16 127 500
Z) 1 апреля 2016 г. 109 459 128 775
C) 1 апреля 2016 г. 130 400
D) 1 апреля 2017 г. 112 300 132,100
EX-02 $) До 1 апреля 2014 г. 118 500 139,300
X) 1 апреля 2014 г. 119 000 140 000
А) 1 апреля 2014 г. 120 000 141 100
Y) 1 апреля 2015 г. 119 600
Б) 1 апреля 2015 г. 121 500 142 900
Z) 1 апреля 2016 г. 122 680 144 329
C) 1 апреля 2016 г. 124 300 146 200
D) 1 апреля 2017 г. 125 900 148,100
EX-03 $) До 1 апреля 2014 г. 132 600
X) 1 апреля 2014 г. 133,200 156 700
А) 1 апреля 2014 г. 134 300 157 900
Y) 1 апреля 2015 г. 157 500
Б) 1 апреля 2015 г. 136 000 159 900
Z) 1 апреля 2016 г. 137 274 161 499
C) 1 апреля 2016 г. 139,100 163 600
D) 1 апреля 2017 г. 140 900 165 700
EX-04 $) До 1 апреля 2014 г. 152 000 178 800
X) 1 апреля 2014 г. 152,800 179 700
А) 1 апреля 2014 г. 154 000 181 100
Y) 1 апреля 2015 г. 153 600 180 600
Б) 1 апреля 2015 г. 183 400 90 416
Z) 1 апреля 2016 г. 157 449 90 416 185234
C) 1 апреля 2016 г. 159 500 187 600
D) 1 апреля 2017 г. 161 500 190 000
EX-05 $) До 1 апреля 2014 г.
X) 1 апреля 2014 г. 171 200 201 400
А) 1 апреля 2014 г. 172 500 202 900 90 416
Y) 1 апреля 2015 г. 172 200 202 500
Б) 1 апреля 2015 г. 174 700 205 500
Z) 1 апреля 2016 г. 176,422 207 555 90 416
C) 1 апреля 2016 г. 178 700 210 200
D) 1 апреля 2017 г. 181 000 212 900 90 416

Платежные ноты:

  1. Базовая заработная плата сотрудников Исполнительной (EX) группы увеличивается следующим образом:
    1. Изменения, внесенные в 2015 г .: 1 апреля 2014 г. к окладу в диапазоне окладов «X», который составляет ноль целых пять десятых процента (0.На 5%) выше, чем заработная плата в диапазоне «долларов», округленная до ближайшей сотни долларов (100 долларов).
    2. Изменения, утвержденные в 2018 г .: 1 апреля 2014 г. к пересмотренной заработной плате в пределах диапазона окладов «А», которая на одну целую двадцать пять процентов (1,25%) выше, чем заработная плата в пределах диапазона окладов «$», округленная до ближайшие сто долларов (100 долларов).
    3. Изменения, внесенные в 2015 г .: 1 апреля 2015 г. к окладу в диапазоне окладов «Y», который составляет ноль целых пять десятых процента (0.5%) выше, чем заработная плата в диапазоне окладов «X», округленном до ближайшей сотни долларов (100 долларов США).
    4. Изменения, утвержденные в 2018 г .: 1 апреля 2015 г. к пересмотренной заработной плате в пределах диапазона окладов «B», которая на одну целую двадцать пять процентов (1,25%) выше, чем оклад в пределах диапазона окладов «A», округленный до ближайшие сто долларов (100 долларов).
    5. 1 апреля 2016 г. на заработную плату в диапазоне окладов «Z», которая на один процент (1%) выше, чем пересмотренная заработная плата в пределах диапазона окладов «B».
    6. 1 апреля 2016 г. на заработную плату в диапазоне окладов «C», которая на одну целую двадцать пять процентов (1,25%) выше, чем прежняя заработная плата в пределах диапазона окладов «Z», округленная до ближайших ста долларов (100 долларов США). ).
    7. 1 апреля 2017 г. на заработную плату в диапазоне окладов «D», которая на одну целую двадцать пять процентов (1,25%) выше, чем прежняя заработная плата в пределах диапазона окладов «C», округленная до ближайших ста долларов (100 долларов США). ).
  2. Сумма ретроактивного вознаграждения равна разнице между тем, что было бы выплачено, если бы последние изменения были утверждены в даты их вступления в силу, и тем, что уже было выплачено.
  3. Повышение заработной платы должно быть применено к заработной плате руководителя, действовавшей на 1 апреля указанных выше лет, после применения любых изменений в заработной плате, возникших в результате предыдущего производственного цикла.
  4. В интересах обеспечения единообразия в основном государственном управлении организации должны округлять все действующие зарплаты до ближайшего числа, кратного 100 долларам. Расчет заработной платы, заканчивающийся на 50 долларов, округляется до следующего числа, кратного 100 долларам.
  5. Руководители, получившие оценку «Не соответствовали (уровень 1)», не имеют права на повышение заработной платы, применимое к 1 апреля следующего цикла производительности.В результате зарплата руководителя может упасть ниже минимального диапазона заработной платы на руководящей должности.
  6. Для получения дополнительных сведений или информации об особых обстоятельствах см. Директиву об условиях найма руководителей и Директиву о программе управления эффективностью (PMP) для руководителей.
  7. Просмотреть прежние ставки заработной платы:
    1. Executive (EX) Group — Ставки заработной платы — с 1 апреля 2014 г. и 1 апреля 2015 г.

Дата утверждения: 10 мая 2018 г.

FI Группа финансового управления

Ставки заработной платы, не утвержденные коллективным договором

Обозначения таблицы

  • $) Действует
  • X) Действует — корректировка заработной платы *
  • A) Действует *
  • Y) Действует корректировка заработной платы *
  • B) Действует *
  • C) Действует
  • D) Действует
Код объявления: 30400
FI -04 — Годовые ставки заработной платы (в долларах)
(Ставки заработной платы не утверждены коллективным договором)
Дата вступления в силу Ставки заработной платы
$) 95 945 до 123 884
X) Действует — Корректировка заработной платы * 96713 до 124875
A) * 98 647 до 127 373
Y) Действует — Корректировка заработной платы * 98 844 до 127 628
Б) * 100 821 до 130 181
C) 102 333 до 132 134
D) 103 868 до 134 116

* Ставки заработной платы изменятся в течение ста восьмидесяти (180) после подписания коллективного договора финансового управления (FI).В соответствии с Приложением «Д» коллективного договора ФИ, ставки до изменения заработной платы будут выплачиваться единовременно:

  1. Год 1: Ретроактивная единовременная выплата, равная 2% -ному экономическому увеличению и корректировке заработной платы 0,8% для совокупной суммы 2,816%. Изменения ставок заработной платы не будут отображаться в платежных ведомостях сотрудников.
  2. Год 2: Ретроактивная единовременная выплата, равная увеличению за год 1 плюс 2% экономического роста и 0,2% корректировки заработной платы для совокупной суммы 5.082%. Эти пересмотренные ставки заработной платы будут отражены в ведомостях заработной платы сотрудников после выполнения предполагаемого повышения заработной платы.

Платежные ноты

  1. Ставка оплаты труда работника, получающего оплату на уровне FI-04, должна быть увеличена:
    1. , на уровень оплаты труда в пределах диапазона производительности «X», который на ноль целых восемь процентов (0,8%) выше, чем его / ее прежняя ставка оплаты труда, округленная до ближайшего доллара (1 доллар США).
    2. , на уровень оплаты труда в диапазоне показателей «А», который на два процента (2,0%) выше, чем его / ее прежняя ставка оплаты труда, округленная до ближайшего доллара (1 доллар США).
    3. , на уровень оплаты труда в пределах диапазона производительности «Y», который на ноль целых два десятых процента (0,2%) выше, чем его прежняя ставка оплаты труда, округленная до ближайшего доллара (1 доллар США).
    4. , со ставкой оплаты труда в пределах диапазона производительности «B», который составляет два процента (2.0%) выше, чем его прежняя ставка заработной платы, округленная до ближайшего доллара (1 доллар США).
    5. , на уровень оплаты труда в пределах диапазона производительности «C», который на одну целую пять десятых процента (1,5%) выше, чем его прежняя ставка оплаты труда, округленная до ближайшего доллара (1 доллар США).

Дата утверждения:

FR Firefighters Group

Годовые ставки заработной платы (в долларах)

Ставки заработной платы, не утвержденные коллективным договором

Обозначения таблицы

  • $) Действует
  • A) Действует
  • B) Действует
  • X) Действует — Реструктуризация
  • C) Действует
  • D) Действует
Код объявления: 60200
FR-07 — Годовые ставки заработной платы (в долларах)
(Ставки заработной платы не утверждены коллективным договором)
Дата вступления в силу Заработная плата ($)
$) 92 859
A)
B) 95,195
X) — Реструктуризация 109 474
C) 110 842
D) 112 228
Код объявления: 60200
FR-08 — Годовые ставки заработной платы (в долларах)
(Ставки заработной платы не утверждены коллективным договором)
Дата вступления в силу Заработная плата ($)
$) 99,083
A) 100 322
B) 101 576
X) — Реструктуризация 116812
C) 118 272
D) 119,750

Платежные ноты

  1. Работнику, получающему зарплату на уровне FR-07 или FR-08, должна быть увеличена ставка заработной платы.
    1. к ставке заработной платы по строке «А», которая составляет одну целую две целых пять десятых процента (1.25%) выше, чем его прежняя ставка заработной платы.
    2. к ставке заработной платы в строке «B», которая на одну целую две целых пять десятых процента (1,25%) выше его / ее прежней ставки заработной платы.
    3. к ставке заработной платы в строке «X», которая на пятнадцать целых ноль процентов (15,0%) выше его / ее прежней ставки заработной платы.
    4. к ставке оплаты труда по строке «C», которая составляет одну целую две целых пять десятых процента (1.25%) выше, чем его прежняя ставка заработной платы.
    5. к ставке заработной платы в строке «D», которая на одну целую две целых пять десятых процента (1,25%) выше его / ее прежней ставки заработной платы.

Дата утверждения: .

GS General Services Group

Подгруппа FOS Food Services

Ставки заработной платы, не утвержденные коллективным договором

Код объявления: 60402
FOS — Годовые ставки заработной платы (в долларах)
(Ставки заработной платы не утверждены коллективным договором)
Дата вступления в силу Класс Ставка заработной платы ($)
Главный стюард, Дом правительства 44031 до 45 352
Шеф-повар, Дом правительства 51 984 до 53 544

(Закон о компенсации в государственном секторе, )

HE Home Economics Group

Подгруппа диетологов DIT

Ставки заработной платы, не утвержденные коллективным договором

Показатели исключения — действуют по

Код объявления: 21302
HE-DIT -04 — Годовые ставки заработной платы (в долларах)
(Ставки заработной платы не утверждены коллективным договором)
Дата вступления в силу Шаг 1 Шаг 2 Шаг 3 Шаг 4 Шаг 5 Шаг 6
до 61,957 63,661 65 372 67 077 68 784 70 491

Группа исторических исследований HR

Ставки заработной платы, не утвержденные коллективным договором

Обозначения таблицы

  • $) Действует
  • X) Действует — корректировка заработной платы *
  • A) Действует *
  • B) Действует *
  • C) Действует с
  • D) Действует с
Код объявления: 21200
HR -05 — Годовые ставки заработной платы (в долларах)
(Ставки заработной платы не утверждены коллективным договором)
Дата вступления в силу Минимум Средняя точка Максимум
$) 97 391 120 617 135,995
X) Действует — Корректировка заработной платы * 98 706 122 245 90 416 137 831
A) * 100 680 124 690 140,588
B) * 102 694 127 184 143 400
C) 104 234 90 416 129 092 145,551
D) 105 798 131 028 147 734

* Ставки заработной платы изменятся в течение ста восьмидесяти (180) дней после подписания коллективного договора по исследованиям (RE).В соответствии с Приложением «I» коллективного договора РЭ за период до изменения заработной платы, задним числом причитающиеся суммы в результате изменения ставок будут выплачиваться единовременно:

  1. Год 1: Ретроактивная единовременная выплата, равная 2% экономического роста и 1,35% корректировки заработной платы для совокупной суммы 3,38%. Изменения ставок заработной платы не будут отображаться в платежных ведомостях сотрудников.
  2. Год 2: Ретроактивная единовременная выплата, равная увеличению в год 1, плюс 2% -ное экономическое увеличение при совокупной сумме 5.444%. Пересмотренные ставки заработной платы будут отражены в ведомостях заработной платы работника после выполнения предполагаемого повышения заработной платы.

Платежные ноты

  1. Период повышения заработной платы для сотрудников по данной шкале ставок составляет пятьдесят две (52) недели.
  2. На соответствующую дату вступления в силу корректировки ставок заработной платы работнику будет выплачиваться оплата по шкале ставок X, A, B, C или D по ставке, указанной непосредственно ниже его / ее прежней ставки.
    1. , на ставку заработной платы по шкале «Х», которая на одну целую три пятых процента (1,35%) выше, чем его / ее прежняя ставка заработной платы.
    2. , на ставку заработной платы по шкале «А», которая на два процента (2,0%) выше, чем его / ее прежняя ставка оплаты труда.
    3. , на ставку заработной платы по шкале «B», которая на два процента (2,0%) выше, чем его / ее прежняя ставка заработной платы.
    4. на ставку оплаты труда по шкале «С», которая составляет одну целую пять десятых процента (1.5%) выше, чем его прежняя ставка заработной платы.
    5. , на ставку заработной платы по шкале «D», которая на одну целую пять десятых процента (1,5%) выше его / ее прежней ставки заработной платы.

Дата утверждения: .

IS Группа информационных услуг

Ставки заработной платы, не утвержденные коллективным договором

Легенда

  • $) Действует
  • A) Действует
  • B) Действует в отношении
  • X) Действует — Реструктуризация
  • C) Действует в отношении
  • D) Действителен
Код объявления: 30500
IS -06 — Годовые ставки заработной платы (в долларах)
(Ставки заработной платы не утверждены коллективным договором)
Дата вступления в силу Ставки заработной платы
$) от 89,112 до 101892
A) 90 226 до 103 166
B) 91 354 до 104 456
X) — Реструктуризация до 104 978
C) 92 959 до 106 290
D) 94 121 до 107 619

Платежные ноты

  1. Работнику, получающему заработную плату на уровне IS -6, должна быть увеличена ставка заработной платы:
    1. , на ставку в пределах диапазона оплаты труда «А», который составляет одну целую две целых пять десятых процента (1.25%) выше, чем его прежняя ставка заработной платы.
    2. , на ставку в пределах диапазона оплаты труда «B», который на одну целую две целых пять десятых процента (1,25%) выше, чем его или ее прежняя ставка оплаты труда.
    3. , со ставкой заработной платы в пределах диапазона «Х», который на 0,50% выше, чем его / ее прежняя ставка оплаты труда.
    4. , на ставку в пределах диапазона оплаты труда «С», который составляет одну целую две целых пять десятых процента (1.25%) выше, чем его прежняя ставка заработной платы.
    5. , со ставкой заработной платы в пределах диапазона производительности «D», который на одну целую две целых пять десятых процента (1,25%) выше, чем его / ее прежняя ставка оплаты труда.

Дата утверждения: .

LA : Юридическая группа (BUD 21400 и 21401)

Ставки заработной платы см. В коллективном договоре LP.

LC : Профессиональная группа по правовому менеджменту

Ставки заработной платы, не утвержденные коллективным договором

Легенда

  • $) До
  • X) Действует с — корректировка заработной платы таблица 1 примечание 1
  • A) Действует с таблица 1 примечание 1
  • Y) Действует — корректировка заработной платы таблица 1 примечание 1
  • B) Действует таблица 1 примечание 1
  • C) Действует
  • D) Действует

И.Все регионы, кроме Торонто

Код объявления: 10600
LC-01: Годовые ставки заработной платы (в долларах)
(Ставки заработной платы не утверждены коллективным договором)
Дата вступления в силу Ставки заработной платы
$) До 130,100 до 161,600
X) — корректировка заработной платы таблица 1 примечание 1 131 200 до 162 900
A) таблица 1 примечание 1 133 900 до 166 200
Y) — корректировка заработной платы таблица 1 примечание 1 134 200 до 166 600
B) таблица 1 примечание 1 136 900 до 170 000
C) 139 000 до 172 600
D) 141 100 до 175 200
Таблица 1 Примечания
Таблица 1 Примечание 1

Ставки заработной платы изменятся в течение ста восьмидесяти (180) дней с .Что касается внесения ретроактивных и предполагаемых изменений в компенсацию, ставки до изменения заработной платы будут выплачиваться единовременно:

  1. Год 1: Ретроактивная единовременная выплата, равная 2% -ному экономическому увеличению и корректировке заработной платы 0,8% для совокупной суммы 2,816%. Изменения ставок заработной платы не будут отображаться в платежных ведомостях сотрудников.
  2. Год 2: Ретроактивная единовременная выплата, равная увеличению 1 года плюс 2% экономического роста и 0.2% корректировка заработной платы для совокупной суммы 5,082%. Пересмотренные ставки заработной платы будут отражены в ведомостях заработной платы работника после выполнения предполагаемого повышения заработной платы

Вернуться к таблице 1 примечание 1 реферер

Код объявления: 10600
LC-02: Годовые ставки заработной платы (в долларах)
(Ставки заработной платы не утверждены коллективным договором)
Дата вступления в силу Ставки заработной платы
$) До 148 600 до 183 600
X) — корректировка заработной платы таблица 2 примечание 1 от 149 800 до 185 100
A) таблица 2 примечание 1 152 800 до 188 900
Y) — корректировка заработной платы таблица 2 примечание 1 153 200 до 189 300
B) таблица 2 примечание 1 156 300 до 193 100
C) 158 700 до 196 000
D) от 161 100 до 199 000
Примечания к таблице 2
Таблица 2 Примечание 1

Ставки заработной платы изменятся в течение ста восьмидесяти (180) дней с .Что касается внесения ретроактивных и предполагаемых изменений в компенсацию, ставки до изменения заработной платы будут выплачиваться единовременно:

  1. Год 1: Ретроактивная единовременная выплата, равная 2% -ному экономическому увеличению и корректировке заработной платы 0,8% для совокупной суммы 2,816%. Изменения ставок заработной платы не будут отображаться в платежных ведомостях сотрудников.
  2. Год 2: Ретроактивная единовременная выплата, равная увеличению 1 года плюс 2% экономического роста и 0.2% корректировка заработной платы для совокупной суммы 5,082%. Пересмотренные ставки заработной платы будут отражены в ведомостях заработной платы работника после выполнения предполагаемого повышения заработной платы

Вернуться к таблице 2 примечание 1 реферер

Код объявления: 10600
LC-03: Годовые ставки заработной платы (в долларах)
(Ставки заработной платы не утверждены коллективным договором)
Дата вступления в силу Ставки заработной платы
$) До от 171 200 до 205 000
X) — корректировка заработной платы таблица 3 примечание 1 172 600 до 206 700
A) таблица 3 примечание 1 176,100 до 210900
Y) — корректировка заработной платы таблица 3 примечание 1 176 500 до 211 400
B) таблица 3 примечание 1 180,100 до 215,700
C) 182 900 до 219 000
D) от 185 700 до 222 300
Примечания к таблице 3
Таблица 3 Примечание 1

Ставки заработной платы изменятся в течение ста восьмидесяти (180) дней с .Что касается внесения ретроактивных и предполагаемых изменений в компенсацию, ставки до изменения заработной платы будут выплачиваться единовременно:

  1. Год 1: Ретроактивная единовременная выплата, равная 2% -ному экономическому увеличению и корректировке заработной платы 0,8% для совокупной суммы 2,816%. Изменения ставок заработной платы не будут отображаться в платежных ведомостях сотрудников.
  2. Год 2: Ретроактивная единовременная выплата, равная увеличению 1 года плюс 2% экономического роста и 0.2% корректировка заработной платы для совокупной суммы 5,082%. Пересмотренные ставки заработной платы будут отражены в ведомостях заработной платы работника после выполнения предполагаемого повышения заработной платы

Вернуться к таблице 3 примечание 1 реферер

Код объявления: 10600
LC-04: Годовые ставки заработной платы (в долларах)
(Ставки заработной платы не утверждены коллективным договором)
Дата вступления в силу Ставки заработной платы
$) До 172 300 до 210 100
X) — корректировка заработной платы таблица 4 примечание 1 173 700 до 211 800
A) таблица 4 примечание 1 177 200 до 216 100
Y) — корректировка заработной платы таблица 4 примечание 1 177 600 до 216 600
B) таблица 4 примечание 1 181 200 до 221 000
C) 184 000 до 224 400
D) 186 800 до 227 800
Таблица 4 Примечания
Таблица 4 Примечание 1

Ставки заработной платы изменятся в течение ста восьмидесяти (180) дней с .Что касается внесения ретроактивных и предполагаемых изменений в компенсацию, ставки до изменения заработной платы будут выплачиваться единовременно:

  1. Год 1: Ретроактивная единовременная выплата, равная 2% -ному экономическому увеличению и корректировке заработной платы 0,8% для совокупной суммы 2,816%. Изменения ставок заработной платы не будут отображаться в платежных ведомостях сотрудников.
  2. Год 2: Ретроактивная единовременная выплата, равная увеличению 1 года плюс 2% экономического роста и 0.2% корректировка заработной платы для совокупной суммы 5,082%. Пересмотренные ставки заработной платы будут отражены в ведомостях заработной платы работника после выполнения предполагаемого повышения заработной платы

Вернуться к таблице 4 примечание 1 реферер

II. Торонто

Код объявления: 10601
LC-01: Годовые ставки заработной платы (в долларах)
(Ставки заработной платы не утверждены коллективным договором)
Дата вступления в силу Ставки заработной платы
$) До 138 300 до 186 000
X) — корректировка заработной платы таблица 5 примечание 1 139 500 до 187 500
A) таблица 5 примечание 1 от 142 300 до 191 300
Y) — корректировка заработной платы таблица 5 примечание 1 от 142 600 до 191 700
B) таблица 5 примечание 1 от 145 500 до 195 600
C) 147 700 до 198 600
D) от 150 000 до 201 600
Таблица 5 Примечания
Таблица 5 Примечание 1

Ставки заработной платы изменятся в течение ста восьмидесяти (180) дней с .Что касается внесения ретроактивных и предполагаемых изменений в компенсацию, ставки до изменения заработной платы будут выплачиваться единовременно:

  1. Год 1: Ретроактивная единовременная выплата, равная 2% -ному экономическому увеличению и корректировке заработной платы 0,8% для совокупной суммы 2,816%. Изменения ставок заработной платы не будут отображаться в платежных ведомостях сотрудников.
  2. Год 2: Ретроактивная единовременная выплата, равная увеличению 1 года плюс 2% экономического роста и 0.2% корректировка заработной платы для совокупной суммы 5,082%. Пересмотренные ставки заработной платы будут отражены в ведомостях заработной платы работника после выполнения предполагаемого повышения заработной платы

Вернуться к таблице 5 примечание 1 реферер

Код объявления: 10601
LC-02: Годовые ставки заработной платы (в долларах)
(Ставки заработной платы не утверждены коллективным договором)
Дата вступления в силу Ставки заработной платы
$) До 157 700 до 199 500
X) — корректировка заработной платы таблица 6 примечание 1 159 000 до 201 100
A) таблица 6 примечание 1 162 200 до 205 200
Y) — корректировка заработной платы таблица 6 примечание 1 162 600 до 205 700
B) таблица 6 примечание 1 от 165 900 до 209 900
C) 168 400 до 213 100
D) 171 000 до 216 300
Таблица 6 Примечания
Таблица 6 Примечание 1

Ставки заработной платы изменятся в течение ста восьмидесяти (180) дней с .Что касается внесения ретроактивных и предполагаемых изменений в компенсацию, ставки до изменения заработной платы будут выплачиваться единовременно:

  1. Год 1: Ретроактивная единовременная выплата, равная 2% -ному экономическому увеличению и корректировке заработной платы 0,8% для совокупной суммы 2,816%. Изменения ставок заработной платы не будут отображаться в платежных ведомостях сотрудников.
  2. Год 2: Ретроактивная единовременная выплата, равная увеличению 1 года плюс 2% экономического роста и 0.2% корректировка заработной платы для совокупной суммы 5,082%. Пересмотренные ставки заработной платы будут отражены в ведомостях заработной платы работника после выполнения предполагаемого повышения заработной платы

Вернуться к таблице 6 примечание 1 реферер

Код объявления: 10601
LC-03: Годовые ставки заработной платы (в долларах)
(Ставки заработной платы не утверждены коллективным договором)
Дата вступления в силу Ставки заработной платы
$) До от 171 200 до 205 000
X) — корректировка заработной платы таблица 7 примечание 1 172 600 до 206 700
A) таблица 7 примечание 1 176,100 до 210900
Y) — корректировка заработной платы таблица 7 примечание 1 176 500 до 211 400
B) таблица 7 примечание 1 180,100 до 215,700
C) 182 900 до 219 000
D) от 185 700 до 222 300
Таблица 7 Примечания
Таблица 7 Примечание 1

Ставки заработной платы изменятся в течение ста восьмидесяти (180) дней с .Что касается внесения ретроактивных и предполагаемых изменений в компенсацию, ставки до изменения заработной платы будут выплачиваться единовременно:

  1. Год 1: Ретроактивная единовременная выплата, равная 2% -ному экономическому увеличению и корректировке заработной платы 0,8% для совокупной суммы 2,816%. Изменения ставок заработной платы не будут отображаться в платежных ведомостях сотрудников.
  2. Год 2: Ретроактивная единовременная выплата, равная увеличению 1 года плюс 2% экономического роста и 0.2% корректировка заработной платы для совокупной суммы 5,082%. Пересмотренные ставки заработной платы будут отражены в ведомостях заработной платы работника после выполнения предполагаемого повышения заработной платы

Вернуться к таблице 7 примечание 1 реферер

Код объявления: 10601
LC-04: Годовые ставки заработной платы (в долларах)
(Ставки заработной платы не утверждены коллективным договором)
Дата вступления в силу Ставки заработной платы
$) До 172 300 до 210 100
X) — корректировка заработной платы таблица 8 примечание 1 173 700 до 211 800
A) таблица 8 примечание 1 177 200 до 216 100
Y) — корректировка заработной платы таблица 8 примечание 1 177 600 до 216 600
B) таблица 8 примечание 1 181 200 до 221 000
C) 184 000 до 224 400
D) 186 800 до 227 800
Таблица 8 Примечания
Таблица 8 Примечание 1

Ставки заработной платы изменятся в течение ста восьмидесяти (180) дней с .Что касается внесения ретроактивных и предполагаемых изменений в компенсацию, ставки до изменения заработной платы будут выплачиваться единовременно:

  1. Год 1: Ретроактивная единовременная выплата, равная 2% -ному экономическому увеличению и корректировке заработной платы 0,8% для совокупной суммы 2,816%. Изменения ставок заработной платы не будут отображаться в платежных ведомостях сотрудников.
  2. Год 2: Ретроактивная единовременная выплата, равная увеличению 1 года плюс 2% экономического роста и 0.2% корректировка заработной платы для совокупной суммы 5,082%. Пересмотренные ставки заработной платы будут отражены в ведомостях заработной платы работника после выполнения предполагаемого повышения заработной платы

Вернуться к таблице 8 примечание 1 реферер

Примечания:
  1. Базовая заработная плата сотрудников Группы Law Management (LC) увеличивается следующим образом:
    1. , на заработную плату в диапазоне окладов «X», который составляет ноль целых восемь десятых процента (0.8%) выше, чем заработная плата в диапазоне «$».
    2. , на заработную плату в диапазоне окладов «А», что на два процента (2,0%) выше, чем прежняя заработная плата в диапазоне окладов «Х».
    3. , на заработную плату в диапазоне окладов «Y», что на 0,2% выше пересмотренной заработной платы в диапазоне окладов «А».
    4. , на заработную плату в диапазоне окладов «B», который составляет два процента (2.0%) выше прежнего оклада в диапазоне окладов «Y».
    5. , на заработную плату в пределах диапазона окладов «C», что на одну целую пять процентов (1,5%) выше, чем прежняя заработная плата в пределах диапазона окладов «B».
    6. , на зарплату в диапазоне окладов «D», которая на одну целую пять десятых процента (1,5%) выше, чем прежняя заработная плата в диапазоне окладов «C»
  2. Все расчеты заработной платы для группы LC округлены до ближайшего числа, кратного 100 долларам.Расчет заработной платы, заканчивающийся на 50 долларов, округляется до следующего числа, кратного 100 долларам.

Дата утверждения:

LS Library Science Group

Ставки заработной платы, не утвержденные коллективным договором

Легенда

  • $) Тарифы до
  • A) Действует
  • B) Действует
  • C) Действует
Код объявления: 21500
LS -05 — Годовые ставки заработной платы (в долларах)
(Ставки заработной платы не утверждены коллективным договором)
Дата вступления в силу Шаг 1 Шаг 2 Шаг 3 Шаг 4 Шаг 5 Шаг 6
$) До 86,320 89,144
  		•  94,786 97 611 100 434 90 416
    A) 87 831 90 704 90 416 93 573 96 445 90 416 99 319 90 416 102,192
    B) 89 148 92 065 94 977 97 892 100 809 103725
    C) 90 931 93 906 96 877 99,850 102 825 105,800

    Платежные ноты

    Дата утверждения: .

    MD Медицинская группа

    Ставки заработной платы, не утвержденные коллективным договором

    Обозначения таблицы

    • $) Действует
    • A) Действует *
    • B) Действует *
    • C) Действует с
    • D) Действует с

    Подгруппа медицинских сотрудников Минфина

    Код объявления: 21701
    MD-MOF-04 — Годовые ставки заработной платы (в долларах)
    (Ставки заработной платы не утверждены коллективным договором)
    Дата вступления в силу Минимум диапазона Уровень вакансий
    $) 199 371 218 452 90 416
    A) * 203 358 222 821
    B) * 207 425 90 416 227 277
    C) 210,536 230 686
    D) 213 694 234 146 90 416
    Код объявления: 21701
    MD-MOF-05 — Годовые ставки заработной платы (в долларах)
    (Ставки заработной платы не утверждены коллективным договором)
    Дата вступления в силу Минимум диапазона Уровень вакансий
    $) 213 787 253 488
    A) * 218 063 90 416 258,558
    B) * 222,424 263 729
    C) 225,760 267 685
    D) 1 октября 2021 г. 229 146 90 416 271 700

    Окончательное пособие — Исправительная служба Канада
    Ежемесячные выплаты с по

    MD-MOF-04 = 916 долларов
    MD-MOF-05 = 958

    долларов

    Подгруппа медицинских сотрудников MSP

    Код объявления: 21702
    MD-MSP-03 — Годовые ставки заработной платы (в долларах)
    (Ставки заработной платы не утверждены коллективным договором)
    Дата вступления в силу Минимум диапазона Уровень вакансий
    $) 218 909 248 433
    A) * 223 287 253 402
    B) * 227 753 258 470
    C) 1 октября 2020 г. 231 169 262 347 90 416
    D) 234 637 266 282

    Окончательное пособие — Исправительная служба Канада
    Ежемесячные выплаты с по

    MD-MSP-03 = 4 162 долл. США

    * Ставки заработной платы изменятся в течение ста восьмидесяти (180) дней после подписания коллективного договора о предоставлении медицинских услуг (SH).В соответствии с Приложением «BB» коллективного договора SH за период до изменения заработной платы, задним числом причитающиеся суммы в результате изменения ставок будут выплачиваться единовременно:

    1. Год 1: Ретроактивная единовременная выплата, равная 2% экономического роста. Изменения ставок заработной платы не будут отображаться в платежных ведомостях сотрудников. Изменения ставок заработной платы не будут отображаться в платежных ведомостях сотрудников.
    2. Год 2: Ретроактивная единовременная выплата, равная увеличению в год 1, плюс 2% -ное экономическое увеличение при совокупной сумме 4.04%. Эти пересмотренные ставки заработной платы будут отражены в ведомостях заработной платы сотрудников после выполнения предполагаемого повышения заработной платы.

    Платежные ноты

    1. Сотруднику, получающему заработную плату на уровне MD-MOF-04, MD-MOF-05 или MD-MSP-03, должна быть увеличена ставка заработной платы.
      1. , на ставку оплаты труда в пределах диапазона «А», который на два процента (2,0%) выше, чем его / ее прежняя ставка оплаты труда.
      2. , на ставку оплаты труда в пределах диапазона оплаты труда «B», который составляет два процента (2.0%) выше, чем его прежняя ставка заработной платы.
      3. , на ставку оплаты труда в пределах диапазона «C», который на один десятичный знак пять процентов (1,5%) выше, чем его / ее прежняя ставка оплаты труда.
      4. , на размер оплаты труда в пределах диапазона «D», который на один десятичный пятипроцент (1,5%) выше, чем его / ее прежняя ставка оплаты труда.

    Дата утверждения: .

    MM Management Trainee Group (Архивировано)

    Группа MM была прекращена.

    Прежние ставки заработной платы для MM Group можно найти в Политике администрирования заработной платы — Management Trainee Group.

    Метеорологическая группа МТ

    Ставки заработной платы, не утвержденные коллективным договором

    Обозначения таблицы

    • $) Действует
    • X) Действует — корректировка заработной платы *
    • A) Действует *
    • Y) Действует — корректировка заработной платы *
    • B) Действует *
    • C) Действует с
    • D) Действует с
    Код объявления: 21800
    MT -08 — Годовые ставки заработной платы (в долларах)
    (Ставки заработной платы не утверждены коллективным договором)
    Дата вступления в силу Шаг 1 Шаг 2 Шаг 3 Шаг 4 Шаг 5 Шаг 6 Шаг 7
    $)