Режимы рабочего времени тк рф: Трудовой кодекс РФ. Глава 15. Рабочее время. Общие положения

ст. 104 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается .

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка .

Комментарий к статье 104 ТК РФ

1. Суммированный учет рабочего времени применяется в случаях, когда соблюдение ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени для данной категории работников невозможно. Наиболее часто суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих организациях. В то же время он может быть использован и при выполнении отдельных работ.

2. Работодатель обязан вести учет рабочего времени. Учет рабочего времени работников обеспечивает возможность не только проконтролировать соблюдение трудовой дисциплины, но и оплатить труд работников своевременно и правильно.

3. Законодатель различает поденный, понедельный и суммированный учет. Применяемый вид учета рабочего времени зависит от: характера производства, сферы деятельности, установленного режима труда, трудовой функции работника и других факторов.

4. Учетный период при поденном учете рабочего времени равен рабочему дню, и его продолжительность, установленная в соответствующем порядке, полностью отрабатывается в тот же рабочий день.

Недельный учет рабочего времени предполагает учетный период, равный неделе, в течение которой должна соблюдаться установленная трудовым законодательством продолжительность рабочей недели (ст. ст. 91 и 92 ТК).

При суммированном учете рабочего времени учетный период рабочего времени превышает неделю. Суммарная продолжительность рабочего времени не должна быть выше нормального числа рабочих часов за этот период. Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а сокращенная — не более 24, 35 или 36 часов в неделю (ст. ст. 91 и 92 ТК).

При работе в режиме неполного рабочего времени в основе учетного периода лежит определенная сторонами трудового договора продолжительность рабочей недели.

Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

6. При суммированном учете рабочего времени установленная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная графиком, может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. Появляющаяся недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период. Количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.

7.

Учетными периодами могут быть месяц, квартал, полугодие и другие периоды. Максимальный учетный период — один год.

Так, рабочим растениеводства сельскохозяйственных организаций, включая трактористов-машинистов, может устанавливаться суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период (календарный или расчетный год). Для рабочих, ремонтных мастерских, автотранспорта, складов и других подразделений, обслуживающих растениеводство, может устанавливаться суммированный учет рабочего времени на отдельные периоды напряженных полевых работ (Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях, утв. Минсельхозом России 22.10.2008).

Основное требование: продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

В целях охраны здоровья работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ установлен для них при суммированном учете рабочего времени максимальный учетный период — 3 месяца.

Отнесение условий труда к вредным (3 класс) и опасным (4 класс) определяется п. п. 4, 5 ст. 14 Закона о специальной оценке условий труда.

8. Для некоторых категорий работников устанавливаются специальные учетные периоды. Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, определено, что рабочее время работников, постоянная работа которых осуществляется в пути: работников поездных бригад пассажирских поездов, работников рефрижераторных секций и АРВЭ, хоппер-дозаторных и думпкарных маршрутов, вагонов-транспортеров сочлененного типа, служебных, багажных и сборно-раздаточных вагонов — при общей продолжительности поездки в оба конца трое суток и более может исчисляться турой (учетный период с момента явки работника на работу для поездки до момента явки работника на работу для следующей поездки, после его отдыха в пункте постоянной работы).

9. При суммированном учете рабочего времени работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной работой (см. ст. 99 ТК и коммент. к ней).

10. Порядок введения суммированного рабочего времени устанавливается локальным нормативным актом — правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Регулирование суммированного учета рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка предполагает закрепление в них:

— категорий работников, в отношении которых применяется суммированный учет рабочего времени;

— продолжительности учетного периода;

— максимальной продолжительности рабочей смены и др. Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени трудовым законодательством не ограничена. На практике она составляет 10 — 12 часов.

11. Об установлении суммированного учета рабочего времени при работе вахтовым методом см. ст. 300 ТК.

12. Для некоторых категорий работников применение суммированного учета рабочего времени установлено подзаконными нормативными правовыми актами министерств и иных федеральных органов исполнительной власти. Так, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта предусмотрено установление суммированного учета рабочего времени для работников плавсостава, при этом учетный период не должен превышать одного года (с начала навигации до начала следующей навигации).

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации устанавливает суммированный учет рабочего времени для членов экипажей судов с учетом того, что максимальная продолжительность работы членов экипажей судов между двумя периодами отдыха на берегу (нахождения в отпуске, использования суммированных дней отдыха) не должна превышать 120 календарных дней.

При выполнении работ в дальнем плавании продолжительность работы на судне для членов экипажа или отдельных его членов может быть увеличена до 150 календарных дней.

В Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, определено: в период эксплуатации рыбопромысловых судов и работы членов промысловых бригад (артелей) вводится суммированный учет рабочего времени.

Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, установлено: для работников организаций железнодорожного транспорта, где длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) работников, работа которых протекает посменно (но не круглосуточно), а также для работников с разделенным на части рабочим днем устанавливается суммированный учет рабочего времени при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем и работе по четырехсменным графикам работы с 12-часовой продолжительностью.

Продолжительность смен в ночное время не сокращается.

В Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей установлено, что в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. На перевозках пассажиров в курортной местности в летне-осенний период и на других перевозках, связанных с обслуживанием сезонных работ, учетный период может устанавливаться продолжительностью до шести месяцев.

В Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена установлено: допускается введение суммированного учета рабочего времени за периоды от одного до трех месяцев; для работников личного состава восстановительных поездов (аварийно-восстановительное формирование) должен устанавливаться суммированный учет рабочего времени; при суммированном учете рабочего времени максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) работников, за исключением машинистов и помощников машинистов электропоездов, работающих на линии, не может превышать 12 часов; при суммированном учете рабочего времени сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 24 часов в месяц и 120 часов в год.

Другой комментарий к статье 104 ТК РФ

§ 1. Законодательство о труде предусматривает три основных вида учета рабочего времени: поденный, недельный, суммированный.

При каждом из этих видов учитывается отработанное время за каждый рабочий день.

§ 2. Поденный учет применяется в случае одинаковой продолжительности ежедневной работы.

§ 3. Недельный учет применяется, когда закон нормирует непосредственно рабочую неделю (40, 36, 24, 12 ч), а продолжительность ежедневной работы определяется графиком в пределах установленной недельной нормы.

§ 4. Учетными периодами для суммированного учета рабочего времени могут быть месяц, квартал и другие периоды, но не более одного года.

§ 5. Суммированный учет рабочего времени применяется при сменной работе за неделю, месяц, квартал, год, в случае если смены при этом были разной продолжительности.

Такой вид учета рабочего времени применяется на непрерывно действующих предприятиях, при вахтовом методе организации работы, на железнодорожном, водном транспорте, в растениеводстве.

Возникающие недоработки и переработки сверх смены балансируются в рамках учетного периода и не могут компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха. Переработки сверх смены признаются сверхурочной работой.

В случае если фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни не совпадает с продолжительностью смены по графику, то переработка в одни дни (в пределах максимальной продолжительности смены) погашается сокращением времени работы в другие дни или предоставлением других дней отдыха в рамках учетного периода. При этом такая переработка не считается сверхурочными работами.

§ 6. Суммированный учет рабочего времени используется при вахтовом методе организации работ (см. комментарии к ст. 297 — 302).

§ 7. Для работников связи Приказом Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112 учетный период установлен от одного до трех месяцев.

§ 8. Суммированный учет рабочего времени для водителей автомобилей вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. В случае, когда при осуществлении междугородной перевозки водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов.

Если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются два водителя. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя.

При суммированном учете рабочего времени водителям, работающим на регулярных городских и пригородных автобусных маршрутах, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов по согласованию с представительным органом работников (Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. N 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»).

Суммированный учет рабочего времени может применяться и при производстве работ у индивидуального предпринимателя.

Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Актуально на:

13 ноября 2020 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 102 ТК РФ

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Постоянная ссылка на документ

• URL
• HTML
• BB-код
• Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Судебная практика по статье 102 ТК РФ:

• Решение Верховного суда: Определение N ВАС-3969/14, Высший арбитражный суд, надзор

  Оценив представленные доказательства, учитывая положения статей 91, 100, 102 Трудового кодекса Российской Федерации, суды сделали вывод о несоблюдении обществом ограничения, установленного в отношении средней численности работников, предусмотренного подпунктом 1 пункта 2. 2 статьи 346.26 Налогового кодекса Российской Федерации…

• Решение Верховного суда: Определение N 307-ЭС14-3208, Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация

  Проанализировав условия договора с учетом статей 15, 56, 57 и 102 Трудового кодекса Российской Федерации, суды, установив отсутствие трудовых отношений между должником и заявителем, пришли к выводу о том что по своей правовой природе оспариваемый договор является договором об оказании юридических услуг, который не содержит специфических характеристик…

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

• URL
• HTML
• BB-код
• Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка…

Режим рабочего времени — что это, какими документами устанавливается, порядок установления по ТК РФ

Режим труда является особым аспектом деятельности любой компании, так как от протяженности трудовых будней зависит привлекательность предприятия для квалифицированных специалистов и уровень прибыли.

Ведь только при наличии баланса между удобным графиком труда, установленным с учетом норм закона и спецификой предприятия, а также объемом работы, возможно достичь экономических высот.

Что это такое?

В каждой компании установлен период времени, предназначенный для труда, предусматривающий определенную продолжительность дня либо смены, протяженность которых устанавливается в соответствии с нормами ст. 91 ТК РФ.

Длительность рабочей недели не может составлять более 40 рабочих часов, что означает 8-ми часовые рабочие дни при пятидневке.

Также в соответствии с главой 18 ТК РФ каждому работнику положены определенные периоды времени для отдыха в течение рабочего дня либо смены и междусменный, и еженедельный отдых, протяженность которых регламентируется ст.110 ТК РФ.

На предприятиях имеющих круглосуточный режим труда, протяженность часов занятости и отдыха определяется уже с учетом производственной необходимости, но с соблюдением норм труда, оговоренных в законе.

То есть, по сути, режимом труда является сбалансированность периодов труда и отдыха, определенная нормами закона и локальными актами с учетом специфики трудовой деятельности отдельно взятого предприятия, порядок установления которого оговорен в ст.100 ТК РФ, а также в иных актах федерального законодательства.

Трудовой кодекс РФ

Какие элементы должны предусматриваться?

Режим труда включает в себя несколько важных составляющих, а именно:

• протяженность смены либо рабочего дня;
• часы труда в разрезе рабочей недели;
• время, предназначенное для отдыха в течение смены;
• отдых между сменами;
• еженедельный отдых в законные выходные.

Протяженность, а также чередование всех вышеперечисленных составляющих режима труда имеет определенные законом нормативы, которые применяются на каждом предприятии на основании локальных актов, в которых собственно конкретная продолжительность оговоренных периодов и устанавливается с учетом специфики отдельно взятой компании.

Продолжительность рабочей недели

На любом предприятии в зависимости от специфики установлен собственный режим рабочего времени, который основан на нормах часов труда установленных законом — в частности, ст.91 ТК РФ.

В большинстве учреждений используют стандартный график, предусматривающий пятидневную рабочую неделю из расчета 8-ми часов ежедневной смены. В случае если компания имеет шестидневный график труда, продолжительность смены в будние дни составляет 7 часов, а в субботу 5 часов на основании ст.95 ТК РФ.

На предприятиях, которые имеют круглосуточный режим труда, и в условиях которого невозможно соблюсти установленную еженедельную норму, предусмотрен суммированный учет времени, позволяющий распределить рабочие часы таким образом, чтобы за отчетный период, допустим, квартал либо полугодие, норма была выполнена.

Также в соответствии со ст.95 ТК РФ в преддверии выходных либо праздничных продолжительность стандартной смены должна быть сокращена на 1 час при том, что 40-часовая недельная норма должна остаться неизменной. А так как уменьшение нормы даже на час приведет к снижению оплаты, баланс достигается за счет увеличения ежедневной смены на 12 минут путем уменьшения обеденного перерыва.

В компаниях, которые в силу своей специфики не имеют возможности увеличить продолжительность смены за счет обеденного перерыва в виду его отсутствия, оговоренный час компенсируется оплатой в полуторном размере, то есть как за сверхурочные работы либо предоставлением дополнительного времени отдыха.

Ненормированный график работ

Даже при наличии стандартного графика работы, предусматривающего 40-часовую недельную загруженность, возникают некоторые производственные вопросы, для решения которых требуется задержаться на работе на час другой — например, при возникновении аварийной ситуации.

Причем подобные ситуации нельзя предусмотреть заранее и соответственно составить приказ о привлечении к работам сверхурочно.

Именно поэтому на законодательном уровне для некоторых должностей и предусмотрен режим ненормированного труда в порядке ст.101 ТК РФ, который подразумевает эпизодическое привлечение к работам сверх установленной нормы по производственной необходимости, но с компенсацией за переработки на условиях, оговоренных в локальных актах.

Длительность смены

Как правило, продолжительность смены определяется в локальных актах предприятия с учетом специфики труда. А так как на законодательном уровне минимальная и максимальная протяженность не установлена, работодатель волен сам определять конкретную продолжительность смен, но с учетом норм ст.91 ТК РФ.

Смены могут быть и суточные, но вот норму труда даже при суммировании отработанного времени нарушать нельзя.

Однако для некоторых категорий работников независимо от специфики труда отдельно взятого учреждения должна быть установлена сокращенная продолжительность смены изначально, в порядке ст. 94 ТК РФ и в отношении следующих категорий тружеников:

• несовершеннолетних — от 5 до 7 часов;
• инвалидов — в соответствии с медицинскими рекомендациями;
• работников, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях — не более 8 часов.

Также на основании отраслевых норм и федерального законодательства меньшая протяженность смен может быть предусмотрена для:

• педагогов;
• работников транспортной отрасли;
• медиков.

Так как оговоренные категории тружеников имеют право на сокращенную рабочую неделю, что соответственно отражается и на продолжительности смен.

Время отдыха

В порядке ст.107 ТК РФ каждый труженик имеет право на следующие виды отдыха:

• обеденный перерыв либо период для обогрева в течение смены;
• междусменный отдых;
• еженедельный отдых.

Каждый из вышеперечисленных периодов является составляющей режима труда и регламентируется нормами ТК РФ, а также локальными актами компании, ведь в соответствии с законом, конкретная протяженность оговоренных периодов определяется именно работодателем с учетом специфики труда на предприятии.

Обеденный перерыв

В частности, на основании ст.108 ТК РФ работодатель в зависимости от особенностей труда предприятия имеет право установить период времени для приема пищи от получаса до двух часов, оговорив данное условие в локальных актах либо в договоре о сотрудничестве, если работник будет иметь индивидуальный график труда.

Перерыв для обогрева

В случае если труженики исполняют свои обязанности в сложных условиях, допустим, в зимнее время на улице, локальными актами компании могут быть предусмотрены и перерывы для обогрева, протяженность которых опять же будет установлена руководством компании на основании ст.109 ТК РФ.

Междусменный отдых

Несмотря на то, что статьей 107 ТК РФ междусменный отдых предусмотрен, норм, определяющих его продолжительность, именно в ТК РФ не значится, в связи с чем протяженность времени между сменами определяется на основании отраслевых соглашений либо иных федеральных актов, а также локальных норм.

Так в частности, в п.25 Приказа Минтранса № 15 сказано, что междусменный отдых водителей должен составлять не менее двойной продолжительности смены вместе с перерывом для отдыха и приемами пищи. А в п.10.24 Постановления Главного гос. сан. врача РФ № 100 указано, что междусменный отдых на предприятиях с непрерывным режимом труда должен иметь протяженность не менее двойной продолжительности установленных смен.

Уменьшить установленную норму можно только в крайнем случае при возникновении аварийных ситуаций.

Еженедельный отдых

В соответствии со ст.110 ТК РФ протяженность еженедельного отдыха не может составлять менее 42 часов, что как раз соответствует времени отдыха при шестидневной рабочей неделе. А так как на основании ст.111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье, нормы в данном случае не нарушаются.

Если же учреждение трудится в режиме пятидневки, то в порядке ст.111 ТК РФ еженедельный отдых должен предоставляться не менее 2-х дней в неделю, в порядке, определенном в локальных актах предприятия. То есть один выходной предоставляется в воскресенье, второй же можно использовать и в будний день, если таковы правила на предприятии.

Хотя в ст.111 ТК РФ указано, что оба выходных дня должны предоставляться подряд.

Виды

Конкретный режим труда зависит не только от специфики отдельно взятого учреждения, но и от особенностей отрасли, в которой задействована компания, а также от личной договоренности между сторонами сотрудничества.

На законодательном уровне предусмотрены следующие виды особых режимов труда:

Обычный

Как правило, обычным графиком труда считается 5-ти дневная рабочая неделя с протяженностью смены в 8 часов 12 минут и обеденным перерывом в 48 минут, со стандартными выходными в воскресенье и субботу.

Зачастую подобный график труда устанавливают государственные учреждения, а также многие компании, специфика труда которых связана с обслуживанием населения в будние дни.

В основном при обычном графике рабочий день начинается в 8 либо 9 часов утра и оканчивается в 5 или 6 вечера. То есть как раз в пределах светового дня, в течение которого все государственные учреждения открыты, и можно решить многие производственные вопросы.

Конечно, не все заинтересованы в подобном графике труда, который предусматривает каждодневный утренний подъем и отдых только в установленные законом выходные, однако есть в таком графике и положительные стороны. В частности, длительность смен не превышает 8 часов и после 5-ти вечера можно заняться собственными делами, отложив основные проблемы на два законных выходных.

Ненормированный рабочий день

В соответствии со ст.101 ТК РФ ненормированным рабочим днем считается эпизодическое привлечение к работе за пределами установленной смены, то есть сотрудник может постоянно трудиться при любом режиме труда, но при этом привлекаться к решению производственных задач в свободное от работы время.

Как правило, подобный режим труда изначально предусмотрен для руководителей, спасателей, пожарных и некоторых рабочих профессий, которые привлекаются к труду эпизодически в случае аварийных ситуаций для ликвидации последствий либо общего контроля.

Конечно, труд за пределами нормы компенсируется в порядке, установленном законом. Так в частности, на основании ст.119 ТК РФ труженикам положен дополнительный отпуск не менее 3 дней, а часы переработки оплачиваются как сверхурочные в полуторном либо двойном размере.

Гибкий

Гибкий или скользящий график труда регламентирован нормами ст.102 ТК РФ, в соответствии с которыми сторонам правоотношений дано право определять начало и окончание трудовой смены самостоятельно, но с условием обязательной отработки нормы часов, установленных законом.

То есть работник может работать и 3 дня подряд, а затем столько же отдыхать, либо трудиться только утром и вечером, а в дневное время заниматься иными делами, при этом отработав в общем 40 часов в неделю.

Как правило, при таком графике, сотрудники могут приходить и уходить в любое время суток, при условии, что небольшой промежуток времени, допустим, 2 часа они должны находиться на рабочем месте для решения производственных вопросов. А вот время между посещениями предприятия уже используется в качестве отдыха, причем как междусменного, так и обеденного.

Оговоренный режим труда, в основном, присущ работникам с творческими профессиями, которые в силу своей индивидуальности зависят от собственных личностных качеств и привычек, но при этом отличаются большой работоспособностью при создании удобного графика труда, на что и идут многие руководители для получения максимального результата.

Также подобный график труда удобен для тех предприятий, которые в силу своей специфики имеют активные и пассивные периоды деятельности во время стандартной смены, и которые стремятся путем введения подобного графика равномерно распределить нагрузку.

Сменный

Сменный график труда, как правило, применяется на предприятиях с непрерывным процессом производства, на которых рабочие смены равномерно распределены между несколькими тружениками, занятыми на одном и том же участке, но в разное время, таким образом, и создавая непрерывный процесс.

В основном, при подобном графике протяженность смен составляет 8 либо 12 часов с междусменным отдыхом не менее двойной продолжительности во исполнение норм Постановления Главного гос. сан. врача РФ № 100.

А вот обеденный перерыв при таком графике не предусмотрен, поэтому на основании ст.108 ТК РФ руководство компании предоставляет сотрудникам возможность приема пищи в рабочее время.

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100

Раздробленного рабочего дня

Порядок установления особого режима труда, предусматривающего раздробление рабочей смены на части, регламентируется нормами ст.105 ТК РФ, в которой сказано, что на предприятиях, имеющих различную интенсивность труда на протяжении смены, возможно разделить часы труда на части.

В частности, такой режим труда на законодательном уровне регламентирован Приказом Минтранса № 15, где в п. 13 сказано, что для водителей автобусов, работающих на регулярных городских маршрутах, возможно, применить оговоренный график, но только с согласия работников и с закреплением подобных условий в локальных актах.

Вахтовый

Правовое регулирование вахтового метода работы отражено в главе 47 ТК РФ, а также в Постановлении Госкомтруда СССР № 794/33-82, в соответствии с которыми вахтовикам установлен особый режим труда и отдыха, который предусматривает максимальную протяженность вахтовой смены в 1 месяц, хотя в исключительных случаях в порядке ст.299 ТК РФ допускается увеличение смены до 3 месяцев.

Постановление Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ

Как правило, труженикам с оговоренным режимом труда устанавливаются 7 часовые ежедневные смены с одним выходным днем в неделю, но в экстренных ситуациях допускается увеличение смен до 12 часов и даже уменьшение междусменного отдыха до 12 часов взамен двойной продолжительности.

При этом часы переработки компенсируются предоставлением выходных дней, которые складываются из переработанных часов до целых смен и предоставляются вместе с отдыхом между вахтовыми сменами.

Неполный рабочий день

Порядок установления неполного рабочего дня регламентируется нормами ст.93 ТК РФ, в соответствии с которой и труженику, и руководству предприятия дано право установить неполную рабочую неделю либо смену в связи с производственной необходимостью, в порядке, установленном законом, а именно ст.74 ТК РФ либо по согласию сторон.

То есть по договоренности между сторонами сотруднику может быть установлен неполный рабочий день, предусматривающий сокращение смены либо трудовой недели, но с оплатой пропорционально отработанным часам.

Как правило, подобный режим труда устанавливается в связи с временными трудностями на предприятии либо для разрешения семейных проблем — к примеру, уходом за маленьким ребенком.

Суммированный учет

В соответствии с нормами ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, и произвести подсчет, а также распределить оговоренные часы наиболее просто при пятидневном режиме труда. Однако на предприятиях, которые трудятся непрерывно и имеют посменный режим труда, соблюсти оговоренную норму достаточно сложно.

Именно поэтому на законодательном уровне предусмотрена возможность суммированного учета времени, в основе которого лежит распределение часов труда в соответствии с нормой не на неделю, а на другой учетный период, который позволяет сбалансировать установленную норму, но из расчета на квартал или полугодие, таким образом, выполнив установленные законом правила.

Порядок установления режима рабочего времени

Учитывая, что режим труда является одной из составляющей трудовой деятельности каждого учреждения, данный факт в обязательном порядке находит свое отражение в локальных актах, и в порядке, установленном законом.

Какими документами устанавливается?

В частности, режим труда оговаривается в:

В случае, если режим изменяется уже в процессе трудовой деятельности сей факт отражается еще и в приказе, посредством которого изменениям и придают законную силу, а также в допсоглашении к договору, где прописываются новые условия занятости.

Приказ (образец):

Приказ об изменении режима рабочего времени

Трудовой договор (пример)

Особенности режима рабочего времени в трудовом договоре на основании ст.57 ТК РФ оговариваются в обязательном порядке, так как сие условие является одним из основных наряду с другими условиями, обеспечивающими права работника и выполнение норм, установленных ТК РФ.

С примером типового договора можно ознакомиться ниже:

Пример положений о режиме рабочего времени в трудовом договоре

Правила трудового распорядка

В соответствии со ст.189 ТК РФ Правила трудового распорядка являются локальным актом, который должен быть издан на каждом предприятии в обязательном порядке и во исполнение норм оговоренной статьи.

Также на основании ст.190 ТК РФ, как правило, оговоренный акт является приложением к коллективному договору, который содержит дополнительные условия осуществления трудовой деятельности. Правила же создаются с целью рационального распределения режима труда, а также иных условий трудовой деятельности с учетом специфики отдельно взятого учреждения.

Общие правила оформления

Как правило, режим труда устанавливается изначально при создании учреждения посредством разработки способов эффективного использования рабочего времени с учетом имеющего объема работ и с целью достижения максимального уровня прибыли, и снижения затрат на содержание персонала.

После достижения баланса между имеющимся объемом труда и нормами законодательства, режим труда закрепляется в Правилах трудового распорядка, который на основании ст.21-22 ТК РФ подлежит исполнению обеими сторонами трудовых правоотношений с момента их документального оформления.

В случае если в процессе трудовой деятельности и после заключения договора стороны решат в виду некоторых причин внести изменения в режим труда, следует обратиться к закону, которым данная возможность тоже предусмотрена и регламентирована.

В частности, если инициатором изменений режима работы будет являться сотрудник, ему надлежит уведомить об этом работодателя посредством заявления, которое будет согласовано и станет основанием для издания приказа и заключения допсоглашения.

Пример заявления

Если же инициатором изменений будет выступать руководитель компании, надлежит исполнить нормы, предусмотренные ст.74 ТК РФ, а именно, уведомить работников о грядущих изменениях за два месяца путем издания приказа и вручения письменного уведомления с последующим подтверждением перехода на новых график труда, посредством издания распорядительного документа и оформления допсоглашения.

Пример уведомленияПример допсоглашения к трудовому договору

Режим труда является одним из важнейших факторов трудовой деятельности.

Ведь только при удобном графике занятости, созданном с целью сбалансированного распределения труда и отдыха, возможно, привлечь квалифицированных специалистов на предприятия и достичь максимальной прибыли.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 102 ТК РФ

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Комментарий к Ст. 102 Трудового кодекса РФ

1. В современных условиях хозяйствования, характеризующихся ростом стоимости основных производственных фондов и рабочей силы, потребовалась большая подвижность режима работы оборудования и персонала. Этой задаче отвечают режимы рабочего времени, основанные на неравномерном распределении труда по отдельным дням, неделям, месяцам и получившие название гибкого рабочего времени.

2. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание рабочей смены, общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора, что соответствует правилу ч. 1 ст. 100 ТК РФ, согласно которому режим рабочего времени в определенных случаях может устанавливаться трудовым договором. Как следует из ч. 2 комментируемой статьи, режим гибкого рабочего времени представляет собой особый случай режима работы с суммированным учетом рабочего времени (см. ст. 104 ТК РФ и комментарий к ней).

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

3. Одна из форм гибкого рабочего времени, получившая распространение в нашей стране, — так называемый скользящий, или гибкий, график работ. Она предполагает, что для отдельных работников или коллективов подразделений организации вводится в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочей смены. Гибкие графики работы могут применяться как при пятидневной и шестидневной рабочих неделях, так и при других режимах работы в организациях различных отраслей экономики страны.

Скользящий (гибкий) график предполагает, что в организации устанавливается фиксированное время — период, когда работники должны обязательно находиться на рабочем месте, и переменное (гибкое) время в начале и в конце рабочей смены, в пределах которого работники вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению. Максимально допустимая продолжительность смены при применении гибкого графика — 10 час. В исключительных случаях продолжительность времени пребывания на работе (вместе с перерывами для отдыха) допускается в пределах 12 час. При всех вариантах режимов с гибким рабочим временем установленная норма рабочего времени должна быть полностью отработана в течение учетного периода (Рекомендации по применению гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. N 162/12-55).

Какими нормативными актами определяется режим рабочего времени и как он устанавливается

Время труда – это период, в течение которого работник выполняет возложенные на него обязанности. Каждый работодатель и трудящийся знает, что период работы должен строго соблюдаться, а превышение его срока должно оплачиваться. В организациях режим рабочего времени устанавливается правовыми нормативными актами, правилами трудового внутреннего распорядка и коллективными соглашениями.

Виды режимов

Всем известно, каким нормативным актом устанавливается режим рабочего времени. Как и другие особенности деятельности сотрудников, он регулируется положениями российского Трудового кодекса. Нормами этого акта устанавливаются следующие виды трудовых периодов:

• обычный односменный;
• ненормированный день;
• гибкий график;
• вахтовый метод;
• раздробленный день.

У каждого из типов режима труда есть особенности как в расчете времени, так и в оплате.

Обычный односменный труд

Односменная работа зависит от установленной в организации системы периодов труда. Существует три вида такого режима:

1. Поденный.
2. Недельный.
3. Суммированный.

• По нормам статьи 100 российского Трудового кодекса, в организации обычный режим рабочего периода устанавливается в одном из двух видах: пятидневная работа и два выходных дня или шестидневный труд с одним фиксированным или меняющимся днем отдыха.
• Если учет периодов труда считается поденным, работа сверх этой нормы – сверхурочная.

Суммированный учет времени труда

Этот тип учета рабочего времени предусматривает период продолжительностью больше суток или недели. Его функция – измерение периода труда сотрудников. Суммированный учет производится минимум за месяц, а максимум – за год.

Суть такого расчета – осуществление контроля за тем, чтобы продолжительность времени труда в учетный период равнялась норме одного дня работы. Он делится на недельный, месячный, квартальный и годовой. Чаще всего такие варианты применяются при работе на транспорте, на вахте и т. д.

Что касается работников педагогической сферы, для них устанавливается режим рабочего времени в каникулярный период и в период обучения по одним и тем же правилам.

Расчет периода работы осуществляется таким образом, чтобы продолжительность времени труда по итогам месяца не превышала нормальное число часов, установленных производственным календарем.

Если при расчете обнаруживаются отклонения, они оплачиваются как сверхурочный труд.

Суммированный учет продолжительности работы не предполагает определения максимальной продолжительности одной смены. Зачастую она составляет от восьми до десяти часов. Использование такого типа учета распространено в организациях, функционирующих круглосуточно.

Ненормированный

Ненормированный режим рабочего времени устанавливается в организациях, где эпизодически необходимо привлекать отдельных работников к выполнению своей функции вне пределов обычной продолжительности периода работы. Привлечение сотрудников к работе производится только на основании приказа руководителя организации.

Список должностей, в отношении которых может применяться ненормированный график работы, фиксируется в коллективном договоре, соглашениях или правилах трудового внутреннего распорядка.

Ненормированный режим рабочего времени в организации устанавливается для должностей, представители которых подчиняются общему графику работы, но могут задерживаться на работе сверх смены (или приходить раньше). Это необходимо для выполнения своей функции по просьбе руководителя. Режим рабочего времени в образовательных учреждениях устанавливается по тем же основаниям.

Привлекать сотрудников для другой работы в свободное время нельзя. Им можно поручать только выполнение их непосредственных обязанностей. К сверхурочной работе, по нормам российского Трудового кодекса, привлекаются не все работники, а только ряд специалистов, перечень которых устанавливается специальным актом организации, региональными или отраслевыми соглашениями.

Ненормированный график труда применяется в отношении следующих категорий сотрудников:

• персонала управленческого, административного, хозяйственного и технического типа;
• сотрудников, распределяющих трудовые периоды самостоятельно;
• работников с нерассчитываемой продолжительностью труда;
• сотрудники, у которых рабочий день дробится на две или более части.

Если персонал входит в данный перечень, правила статьи 101 российского Трудового кодекса определяют, что привлечение таких работников допускается без их согласия и одобрения профсоюза.

Деятельность работников педагогической сферы нередко является ненормированной. При этом режим рабочего времени в каникулы устанавливается для сотрудников образовательных учреждений заранее, вместе с составлением учебных планов.

Нередко при работе в ненормированном режиме сотрудники получают компенсацию в виде дней отгулов. Кроме того, таким работникам предоставляется дополнительный отпуск, длительность которого (от трех дней и больше) устанавливается положениями коллективного договора или правилами трудового внутреннего распорядка.

Если отпуск такого типа в локальных документах не прописан, переработка оплачивается как работа сверхурочно. Это предусмотрено статьей 119 российского Трудового кодекса.

Гибкий режим

Гибкий режим рабочего времени устанавливается работникам некоторых категорий (например, женщинам, имеющим детей).

Такой график труда является формой организации работы, при которой отдельные специалисты или структурные подразделения компании сами определяют время начала и окончания рабочего дня, а также его продолжительность.

Важное условие применения гибкого режима работы – полная выработка суммарного рабочего времени за учетный период (за день, неделю, месяц и т. д.).

Основной элемент такого вида труда – скользящие графики. Они определяется соглашением между сотрудниками и руководителем при трудоустройстве и во время работы. Документ может быть срочным или бессрочным. Установление скользящего графика фиксируется в приказе работодателя.

Работникам педагогической сферы режим рабочего времени в каникулярное время устанавливается в обычном формате. Но допускаются исключения. Если по каким-то обстоятельствам трудиться по обычному графику не представляется возможным, в период отсутствия детей распорядок может изменяться.

Режим гибкого рабочего времени устанавливается руководителем. Выполнение рабочей функции по скользящему графику не отражается на наличии льгот у работника, особенностях начисления стажа, оплате труда и т. д.

Элементы гибкого распорядка

Гибкий режим рабочего времени устанавливается с определенными ограничениями. График в течение всего трудового дня скользящий, и сотрудник сам определяет, когда приступать в работе. При этом есть фиксированный период времени, который человек должен находиться на рабочем месте.

Наличие установленного периода способствует обеспечению нормального процесса производства. При этом сотруднику с гибким графиком, как и остальным работникам, предоставляются перерывы для отдыха и питания, а по итогам месяца он должен выработать норму часов.

Продолжительность всех элементов скользящего режима и периода учета устанавливается работодателем. В разные отрезки времени показатели могут различаться. При сорокачасовой рабочей неделе продолжительность времени труда обычно не превышает десяти часов (иногда двенадцати).

Работникам сферы образования в некоторых случаях также устанавливается в каникулярный период режим рабочего времени скользящего типа. Для любой области труда предусмотрено на выбор три варианта гибкого режима:

• Рабочий день в качестве учетного периода – предполагает выработку часов в этот же день.
• Трудовая неделя – нахождение на рабочем месте, установленное в пределах недели время.
• Рабочий месяц – выработка месячной нормы.

1. При применении одного из указанных режимов при работе на полставки (или при ином условии неполного трудового дня) норма выработки корректируется в зависимости от индивидуально рассчитанной нормы за неделю или месяц.
2. Для привлечения сотрудников с гибким графиком к работе в сверхурочном порядке необходимо соблюдать правила статьи 99 российского Трудового кодекса.
3. Чтобы применение гибкого режима времени труда было правомерным, необходимо обеспечить точный учет выработанного времени и выполнение установленных производственных заданий каждым сотрудником, а также установить контроль за наиболее рациональным и полным использованием времени труда каждым сотрудником во время фиксированного или гибкого периода работы.

Сотрудникам и работодателям важно знать, каким актом устанавливается режим рабочего времени гибкого типа. Например, в отношении работников сферы информатизации и связи действует приказ № 112 от 08 сентября 2003 года.

Сменный режим

Сменный режим рабочего времени устанавливается в организациях, в которых длительность производственных процессов превышает установленную норму продолжительности ежедневного труда, если увеличение периода деятельности позволяет более эффективно использовать оборудование или увеличивать объемы выпускаемых товаров или оказываемых услуг.

Работа по сменам предполагает выполнение функции работника в течение определенного количества времени в разное время суток. Наиболее распространенным делением является деление дня на смены по семь-восемь часов.

В процессе использования сменного режима на сотрудников возлагаются обязанности по выполнению установленного объема работы в течение рабочей смены в соответствии с составленным руководством графиком. Для изменения смен работодатель составляет отдельный документ.

В процессе составления сменных графиков работодатель ориентируется на нормы права и принимает во внимание мнение представителей профсоюза в организации. Документ является самостоятельной бумагой или прикладывается к коллективному договору.

При составлении графиков сменности соблюдаются требования статьи 110 российского Трудового кодекса, раскрывающей особенности предоставления сотрудником непрерывного еженедельного отдыха длительностью не меньше 42 часов. Отдых между сменами должен длиться в течение двухсменного срока.

С графиками работы сотрудников знакомят за месяц до их введения в действие. Если это требование нарушено, работодатель считается нарушителем прав работников. Законодательство выделяет три типа смен: дневную, ночную и вечернюю.

Если больше половины времени работы приходится на период с 22 до 6 часов утра, смена считается ночной. Ее продолжительность на час меньше, чем дневная и вечерняя.

Работа вахтовым методом

Если местонахождение трудящегося располагается далеко от места постоянного проживания сотрудника, и работодатель не может обеспечить ему ежедневное возвращение домой, такому работнику устанавливается следующий режим рабочего времени – вахтовый.

Такой вариант работы применяется в случаях, когда необходимо в короткий сроки закончить строительство, провести ремонт или реконструкцию объектов социального или производственного назначения в необжитых или отдаленных районах, а также в районах с особыми климатическими условиями.

Важная особенность работы в вахтовом режиме – проживание в отдельных поселках, представляющих комплекс сооружений специального назначения и зданий жилого типа. Эти строения предназначены для обеспечения нормальной жизнедеятельности сотрудников в промежутках между сменами.

Нормами законодательства устанавливается длительность вахты. Общий срок нахождения на отдаленной территории не должен превышать тридцати дней. Длительность одной смены, как и при работе в городе, составляет не более двенадцати часов подряд.

Согласно положениям статьи 299 российского Трудового кодекса, длительность нахождения на вахте может увеличиваться до трех месяцев, если это одобрено профсоюзом организации. Работа на вахте оплачивается по повышенному тарифу.

Графики вахты утверждаются руководителем организации. При этом учитывается мнении профсоюза. Срок доведения этих сведений до сотрудников – не позднее двух месяцев до начала вахты.

Работодатель обязан вести табель учета времени работы в отношении каждого сотрудника по месяцам и за учетный период. При переработке часы накапливаются и суммируются для дальнейшего перевода в дополнительные дни отдыха.

По нормам статьи 298 российского Трудового кодекса, к работе на вахте запрещено привлекать следующих работников:

1. Младше восемнадцати лет.
2. Женщины в период беременности.
3. Лица с медицинскими противопоказаниями в отношении вахтовой работы.
4. Женщины с детьми до трех лет.

Раздробленный рабочий режим

Мало кто знает, что такое раздробленный график труда, и каким локальным актом устанавливается режим рабочего времени такого типа. В статье 105 российского Трудового кодекса определено, что разделение трудового режима дня применяется в организациях с особым характером труда или с различной интенсивностью деятельности в течение смены.

При раздроблении рабочего дня продолжительность общего периода труда не должна превышать установленную норму времени. Наиболее часто такое разделение применяется в сферах обслуживания населения (например, на пассажирском городском транспорте, в торговле, в сфере связи).

Продолжительность работы, как и в предыдущих случаях, должна быть в пределах установленного периода в течение дня. Разделение трудового дня на части закрепляется локальным нормативным актом организации при участии профсоюза.

Зачастую день делится на две половины, перерыв между которыми составляет примерно два часа. Работодатель вправе увеличить количество перерывов. В оплату эти периоды не входят.

Если такой режим рабочего времени устанавливается для всех работников, к основной заработной плате производятся доплаты (согласно статье 144 Российского Трудового кодекса).

В 2002 году российское Правительство утвердило Постановление об особенностях времени труда и отдыха сотрудников с особым типом деятельности. Этот документ закрепляет, что в соответствии с нормами статьи 100 Кодекса, такие особенности устанавливаются федеральными исполнительными органами власти совместно с Министерствами труда и здравоохранения.

Нормативные акты, регулирующие разделение рабочего дня

Сейчас в России действует несколько актов, закрепляющих особенности режима деятельности отдельных категорий сотрудников. Например, для трудящихся педагогической сферы режим рабочего времени в каникулярное время устанавливается Постановлением российского Правительства № 191, утвержденным 3 апреля 2003 года.

Периоды труда и отдыха водителей автотранспортных средств регулируются приказом Министерством транспорта № 15, утвержденным 20 августа 2004 года.

Для работников железнодорожной сферы разработан приказ Министерства путей сообщения № 7 от 05 марта 2004 года. Данный акт затрагивает особенности режима труда и отдыха тех категорий трудящихся, которые непосредственно работают с подвижными составами.

Особенности периодов труда и отдыха сотрудников сферы добычи драгоценных металлов и камней из рудных и россыпных месторождений зафиксированы в приказе Министерства финансов № 29н, утвержденном 2 апреля 2003 года.

Для работников рыбохозяйственных комплексов Федеральным агентством по рыболовству разработан приказ № 271 от 08 августа 2003 года. Данный акт затрагивает особенности режима труда и отдыха тех категорий сотрудников, деятельность которых имеет особый характер.

Установление режима продолжительности труда – обязанность всех руководителей. Неправильное составление графиков или несвоевременное ознакомление с ними сотрудников может привести к возникновению конфликтных ситуаций с работниками и представителями профсоюза.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1566852628759972674/rezhim-rabochego-vremeni-ustanavlivaetsya-opisanie-vidy-normativnaya-baza/

Рабочее время

Понятие рабочего времени раскрывает ст. 100 ТК РФ. Рабочее время (2019) — это период, в течение которого сотрудник, согласно контракту, выполняет свои должностные обязанности и подчиняется внутреннему распорядку. Виды режимов и способы учета отработанного времени перечислены в статьях 101 — 105 ТК РФ.

Режим устанавливается для лиц, заключивших трудовой контракт, т. е. для работников. В связи с этим нужно уметь различать график работы предприятия и сотрудников. Для организации тот или иной вид устанавливается, исходя из потребностей бизнеса, например, компания может функционировать круглосуточно. При этом сотрудники будут трудиться, например, посменно.

Режим труда работающим гражданам устанавливается коллективным и трудовым договорами, правилами внутреннего трудового распорядка. В нем прописывают особенности организации труда в условиях конкретного предприятия. Основными формирующими элементами являются:

• период начала и окончания работы;
• продолжительность трудового дня (смены), недели;
• график сменности, количество смен в сутки;
• чередование дней труда и дней отдыха;
• продолжительность перерывов в работе в течение дня (для отдыха, питания и т. д.), время их начала и окончания.

Приведем перечень возможных вариантов:

Какой бы режим ни выбрал для своего персонала наниматель, он не должен выходить за установленные законом рамки — норму, закрепленную ТК РФ. Также он обязан обеспечить верный учет и расчет рабочего времени.

Регламент рабочего времени и времени отдыха

Закон запрещает применять режимы, нарушающие нормальную продолжительность труда. Какова его стандартная длительность — вопрос, который интересует и кадровиков, и сотрудников.

Общая недельная норма труда составляет 40 часов (ст. 91 ТК РФ), а время отдыха должно составлять не менее 42 часов. Для отдельных категорий трудящихся предусмотрены другие, более строгие нормы. Например, инвалиды I и II групп могут трудиться не более 35 часов в неделю.

Поговорим про рабочее время в 2019 году в России. Его нормы:

• количество трудовых дней в 2019 году при пятидневной неделе — 247;
• количество дней отдыха и праздничных дней в 2019 году по производственному календарю — 118;
• годовая норма при 40-часовой рабочей неделе составляет 1970 часов.

Виды режимов рабочего времени

Обычный (односменный)

Это так называемый «стандартный» режим труда (ст. 100 ТК РФ), примером которого может быть пятидневка с двумя выходными днями или шестидневка с одним выходным днем. Также сюда можно отнести трудовую неделю с предоставлением дней отдыха по скользящему графику.

При графике, подразумевающем ежедневный труд, как правило, используется поденный режим учета отработанного времени. В этом случае любой труд сверх нормы будет являться сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ).

Помимо стандартной пятидневки и шестидневки с фиксированным распорядком дня, предусмотрены и другие, более специфичные, режимы труда.

Ненормированный трудовой день

Это режим труда, в соответствии с которым определенные сотрудники могут по распоряжению начальника при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Гибкий рабочий день

Он применяется довольно часто. В этом случае работники могут самостоятельно определять и регулировать начало, окончание и длительность своего трудового дня. При этом важно, чтобы сотрудники отработали полностью положенное количество часов в течение принятого учетного периода — дня, недели, месяца (ст. 102 ТК РФ).

Режим сменной работы

Он подразумевает труд в 2, 3 или 4 смены в течение суток. При этом работники организации в течение определенного периода, например месяца, трудятся в разные смены.

Чаще всего сменный труд используют на крупных промышленных предприятиях, где длительность производственного процесса выше допустимой продолжительности ежедневного труда. В этом случае данная мера оправдана: она позволяет добиться увеличения объема выпускаемой продукции и наиболее эффективного использования оборудования.

При использовании сменного графика каждая группа сотрудников трудится в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности — порядком перехода сотрудников из одной смены в другую.

Вахта

Согласно статье 297 ТК РФ, вахтовым режимом труда называется трудовой процесс, происходящий на большом удалении места работы от места нахождения нанимателя.

Чаще всего такой режим применяется при строительстве крупных объектов в отдаленных или необжитых районах, в районах с особыми природными условиями.

Поскольку рабочее место находится далеко от места постоянного проживания работников и невозможно обеспечить их ежедневное возвращение домой, наниматель обязан предоставлять подчиненным на время вахты жилье, соответствующее утвержденным нормам.

Труд вахтовым методом ограничен по продолжительности периодом в один месяц. В исключительных случаях данный период может быть увеличен до 3 месяцев (при этом придется учесть мнение профсоюза, если он есть). Максимальная длительность ежедневной трудовой смены у вахтовиков равна 12 часам.

Режим раздробленного трудового дня

Разделение дня на части регулируется ст. 105 ТК РФ. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение дня (смены), трудовой день может быть разделен на части таким образом, чтобы общая продолжительность служебного времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Как изменить режим

График труда и отдыха можно изменить по инициативе работника либо работодателя. Но тут есть некоторые нюансы. В частности, некоторым категориям сотрудников руководство не вправе отказать в подобной просьбе (см. ст.

93 ТК РФ). Если же говорить про изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя, то это допускается только в исключительных случаях, например при структурной реорганизации производства (см. ст. 74 ТК РФ).

Как видите, причины для изменения режима могут быть разными, но главное — стороны должны договориться о новых правилах и оформить обоюдное согласие в виде дополнительного соглашения к заключенному ранее трудовому контракту.

Особенно это важно, когда инициатором изменения режима выступает работодатель, поскольку график работы — это существенное условие трудового контракта, и не все работники могут согласиться трудиться по новым правилам, а значит, работодатель обязан предложить им иные вакантные должности (ст. 74 ТК РФ).

Когда все работники будут согласны подписать допсоглашения о новом графике работы, издается приказ об изменении режима рабочего времени. Образец такого документа вы можете увидеть ниже.

Скачать

Планирование рабочего времени

Конечно, каждый руководитель желает, чтобы его подчиненные трудились с максимальной отдачей. Для достижения этой цели в компаниях применяют различные методы производственной статистики.

Контроль и анализ использования рабочего времени является важным инструментом в работе отдела кадров и бухгалтерии каждого предприятия. Он позволяет оценить, насколько эффективен режим труда, установленный работникам, позволяет ли он добиться высокой производительности.

Также для этой цели составляется и используется баланс рабочего времени (на 2019 год, например). Это своеобразная таблица, в которой указывается распределение календарных дней и часов и их использование сотрудниками. На основе такого баланса вычисляется система показателей, характеризующих использование времени.

Например, коэффициент использования рабочего времени позволяет оценить, каким образом на предприятии используются трудовые ресурсы и какие условия выполнения основного трудового плана.

Некоторые организации также проводят хронометраж рабочего времени (образец заполнения в этой статье не приводится, поскольку тема слишком обширная), результаты которого в дальнейшем используют не только для анализа деятельности сотрудников, но и для оценки их эффективности и производительности.

Источник: https://clubtk.ru/rabochee-vremya

Режим рабочего времени и порядок его установления

Режим рабочего времени — это распределение
рабочего времени организации в сутки,
неделю.

Режим рабочего времени должен
предусматривать продолжительность
рабочей недели (пятидневная с двумя
выходными днями, шестидневная с одним
выходным днем, рабочая неделя с
предоставлением выходных дней по
скользящему графику), работу с
ненормированным рабочим днем для
отдельных категорий работников,
продолжительность ежедневной работы
(смены), время начала и окончания работы,
время перерывов в работе, число смен в
сутки, чередование рабочих и нерабочих
дней, которые устанавливаются коллективным
договором или правилами внутреннего
трудового распорядка организации в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором,
соглашениями.

Особенности режима рабочего времени и
времени отдыха работников транспорта,
связи и других, имеющих особый характер
работы, определяются в порядке,
устанавливаемом Правительством РФ
(см., например, Положение об особенностях
режима рабочего времени и времени отдыха
работников метрополитена, утвержденное
Минтрансом России от 8 июня 2005 г. N 63).

Режим рабочего времени устанавливается
Правилами внутреннего трудового
распорядка, которые разрабатываются
работодателем с учетом мнения
представительного органа работников
в порядке ст. 372 ТК РФ. Указанные Правила
могут являться также приложением к
коллективному договору организации.

Ненормированный рабочий день

Особым режимом работы является
ненормированный рабочий день.

При таком
режиме отдельные работники могут по
распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться
к выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем
устанавливается коллективным договором,
соглашением или правилами внутреннего
трудового распорядка организации или
иными локальными актами организации,
принятыми в порядке ст. 372 ТК РФ.

Ненормированный рабочий день может
применяться для лиц административного,
управленческого, технического и
хозяйственного персонала; лиц, труд
которых не поддается учету во времени;
лиц, которые распределяют время по
своему усмотрению; лиц, рабочее время
которых по характеру работы дробится
на части неопределенной длительности.

Такая работа за пределами рабочего
времени компенсируется предоставлением
дополнительного оплачиваемого отпуска
— не менее 3 календарных дней.

Гибкое рабочее время

Работа выполняется в режиме гибкого
рабочего времени, когда начало, окончание
или общая продолжительность рабочего
дня определяются по соглашению сторон.

При этом работодатель обеспечивает
отработку работником суммарного
количества рабочих часов в течение
соответствующих учетных периодов
(рабочего дня, недели, месяца и др.). В
этих случаях переработка рабочего
времени в дни отработки не может считаться
сверхурочной работой.

Сменная работа

Сменная работа — это работа в две, три
или четыре смены. Она вводится в тех
случаях, когда длительность производственного
процесса превышает допустимую
продолжительность ежедневной работы,
а также в целях более эффективного
использования оборудования, увеличения
объема выпускаемой продукции или
оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа
работников должна выполнять работу в
течение установленной продолжительности
рабочего времени в соответствии с
графиком сменности.

Составляя график сменности, работодатель
учитывает мнение представительного
органа работников. Графики сменности,
как правило, являются приложением к
коллективному договору и доводятся до
сведения работников не позднее чем за
1 месяц до введения их в действие.

По общему правилу работа в течение двух
смен подряд запрещена.

Источник: https://studfile.net/preview/5050189/page:3/

Режимы рабочего времени: виды режимов, обычный и ненормированный режим | Правоведус

Режим рабочего времени представляет собой определенный порядок распределения рабочего времени, который устанавливается непосредственно организацией правилами внутреннего распорядка либо коллективным договором на основании ТК РФ и иных федеральных законов.

Графики рабочих смен утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и характера работ. Так, например, режим рабочего времени работников связи и транспорта регулируется ч. 2 ст. 100 Трудового кодекса, режим работы вахтовых работников определяется гл.

47 ТК РФ, а лица, заключившие трудовой договор с физическим лицом, устанавливают режим работы и отдыха по взаимного соглашению обоих сторон (ст. 305 ТК). Отметим, что в последнем случае продолжительность рабочей недели, равно как и ежегодный оплачиваемый отпуск, не могут быть больше либо меньше норм, установленных трудовым законодательством.

Режим рабочего времени может быть установлен в индивидуальном порядке для отдельных работников, быть единым для всех сотрудников или различаться в зависимости от характера работы работников различных подразделений организации.

Данный порядок предусматривает режим рабочей недели, например, 5-тидневная с двумя выходными, 6ти-дневная с одним выходным днем либо иной режим работы, рабочая неделя в соответствии со сменным графиком или выходными по скользящему графику (при непрерывном производстве). Рабочи

Сколько часов в рабочем дне? Всего 2 часа 23 минуты …

Поиск

• Посмотреть последние Ваучеры Stay at Home
• Популярные бренды Amazon ао.com Аргос ASOS Сапоги Мир ПК Currys Debenhams Домино Пицца Джон Льюис и партнеры Просто ешь Новый облик следующий Nike ПиццаЭкспресс River Island SportsDirect.com Tesco Groceries TUI Убер Очень
• Категории
  • Все категории
  • Еда и напитки
    • Deliveroo
    • FoodHub
    • Фрэнки и Бенни
    • Просто ешь
    • Моррисон
    • Ocado
    • ПиццаЭкспресс
    • Prezzo
    • Tesco Groceries
    • Waitrose & Partners
  • дней выхода
    • Alton Towers
    • Купить подарок
    • ЛЕГОЛАНД Виндзор
    • лондонский глаз
    • Лондонский зоопарк
    • Музей мадам Тюссо в Лондоне
    • Народная вера
    • Дни красных букв
    • Торп Парк
    • Девственные дни опыта
  • Путешествия и проживание
    • British Airways
    • easyJet Holidays
    • Expedia
    • Первый выбор
    • Гостиницы.com
    • Jet2holidays
    • Национальный экспресс
    • Travelodge
    • TUI
  • Отдых и развлечения
    • Слышно.co.uk
    • Cineworld
    • Котсуолд Открытый
    • Выходить на улицу
    • Просо
    • ТЕПЕРЬ ТВ
    • ОДЕОН
    • Небо
    • Ticketmaster
    • Virgin Media
  • Женская мода
    • ASOS
    • Boohoo
    • Дороти Перкинс
    • Missguided
    • Новый облик
    • PrettyLittleThing
    • River Island
    • Просто быть
  • Здоровье и красота
    • allbeauty.com
    • Березовый ящик
    • Сапоги
    • Легендарный
    • Feelunique
    • ВЫГЛЯДИТ
    • Космический НК
    • Superdrug
    • The Body Shop
    • Парфюмерный магазин
  • Мужская мода
    • Boden
    • BoohooMAN
    • Бертон
    • Jacamo
    • Джек Уиллс
    • Джей Ди Уильямс
    • Moss Bros
    • следующий
    • Офисная обувь
    • ЛУЧШИЕ МУЖЧИНЫ
  • Электрооборудование
    • ао.com
    • яблоко
    • ASDA
    • Мир ПК Currys
    • Dell
    • Ebuyer
    • ИГРА
    • HP
    • Магазин Microsoft
  • Дом и сад
    • B&Q
    • Бенсоны для кроватей
    • Кокс и Кокс
    • Dunelm
    • Мебельная деревня
    • Мебель Harveys
    • Лаура Эшли
    • Wickes
  • Подарки и праздники
    • Энн Саммерс
    • Groupon
    • Отель Шоколат
    • Интерфлора
    • Джоуля
    • Lovehoney
    • Лунная свинья
    • не на переулке.com
    • Paperchase
  • Автомобильная промышленность
    • Обложка отказа AA
    • Черные круги
    • Евро Автозапчасти
    • Europcar
    • Автоцентры Формулы-1
    • Хафорд Автоцентр
    • Kwik Fit
    • Национальные шины и автосервис
    • ШЕСТЬ
    • Zipcar
  • Спорт и фитнес
    • адидас
    • Halfords
    • JD Sports
    • Myprotein
    • Nike
    • Спортивная обувь
    • SportsDirect.com
    • Virgin Active
    • Покачиваться
  • Студент
    • Deliveroo
    • Домино Пицца
    • Праздничные дополнения
    • Schuh
    • ТОПШОП
    • поезд
    • Убер
    • Uber Eats
    • USC
    • Vue Cinema
  • Младенец и ребенок
    • Кларкс
    • eBay
    • ELC
    • GAP
    • Мамы и папы
    • Mothercare
    • Мои первые годы
    • магазинДисней
    • Смиты
  • Утилиты и услуги
    • Большой желтый Self Storage
    • BT широкополосный
    • EE Mobile
    • Гипероптический
    • Мобильные.co.uk
    • O2
    • Тонер Гигант
    • Викинг
    • Вистапринт
    • Vodafone
  • Финансы
    • Страхование автомобилей Джона Льюиса
    • Страхование жилья Джона Льюиса
    • Страхование домашних животных Джона Льюиса
    • Страхование свадьбы Джона Льюиса

Как лучше всего отслеживать рабочие часы для вашего бизнеса?

Ежедневный учет рабочего времени в значительной степени является обязанностью ваших сотрудников.Для многих работ процесс прост: приходить на работу в начале рабочего дня и уходить в конце рабочего дня.

Для других должностей, однако, отслеживание рабочего времени может быть затруднено, потому что сотрудники могут работать над разными проектами для разных клиентов в течение дня. По каждому из этих проектов необходимо отчитываться с помощью счетчика рабочего времени, и количество отработанных часов добавляется к общей сумме времени клиента.

Как менеджер, ваша работа:

• Установление правил и положений, применимых к рабочему времени.
• Предоставьте своим сотрудникам счетчик рабочего времени.
• Убедитесь, что все правильно используют трекер.
• Составьте график рабочего времени, чтобы рассчитать зарплату ваших сотрудников.

Как бы просто это ни звучало, здесь есть место для вариаций. В частности, когда речь идет о счетчике рабочего времени, вы решаете управлять всей этой информацией. Счетчики рабочего времени различаются по формату и простоте: от бумажных листов для входа / выхода до большого программного обеспечения, в котором отслеживание времени является лишь небольшой частью.

Какой метод подходит для вашего бизнеса и ваших сотрудников? Эксперты Sling готовы предоставить всю информацию, необходимую для принятия обоснованного решения. Попутно мы обсудим:

• Листы входа / выхода.
• Часы с ручным управлением.
• Программные часы.

Мы также предоставим вам список некоторых наиболее распространенных приложений для отслеживания рабочего времени, а затем покажем, как упростить учет рабочего времени с помощью эффективного программного обеспечения для планирования.Но прежде чем мы перейдем к этому, давайте начнем с простейшего из всех методов отслеживания: страницы входа.

1) Листы входа / выхода

Лист входа / выхода существует уже давно. Дедушка вашего деда, вероятно, использовал лист для входа / выхода в какой-то момент своей карьеры. Главное преимущество этого метода — его простота.

В основном, лист входа / выхода состоит из четырех столбцов. Сотрудники просто подписывают свое имя в одном столбце и вводят время прибытия на работу в другой.По окончании смены сотрудники ставят свою подпись в третьем столбце и вводят время, когда они оставили работу в четвертом.

Проблема с листами входа / выхода состоит в том, что ошибки могут быть легко сделаны. Сотрудники могут забыть поставить свою подпись или забыть ввести время прибытия или ухода. К тому же процесс входа может занять довольно много времени (условно говоря, конечно). Если у вас есть большое количество сотрудников, пытающихся войти в систему одновременно, это может вызвать проблемы.

Мы не рекомендуем использовать лист входа / выхода для более чем 10 сотрудников, но он все же может быть полезен для некоторых предприятий.

2) Ручные часы времени

Источник: Quill.com

Ручные часы времени заменили лист входа / выхода как более эффективный и менее подверженный ошибкам счетчик рабочего времени. Часы с ручным управлением были настолько эффективны, что они все еще используются в некоторых отраслях даже спустя более 100 лет. Каждый сотрудник получает карточку, которую вставляет в часы, а затем нажимает кнопку сверху, чтобы распечатать время.

Ручные часы труднее подделать, чем листы входа / выхода. Единственные ошибки, которые могут быть сделаны, — это забыть ввести / выйти или напечатать время не в той строке.

Ручные таймеры так эффективно отслеживают рабочие часы, что многие автоматизированные программные системы все еще используют их в той или иной форме. Это подводит нас к следующей теме: программные часы.

3) Программные часы времени

Источник: CkzInc.com

С появлением компьютеров популярность программных часов времени возросла.Сотрудники использовали ручные часы, связанные с компьютером, или сам компьютерный терминал, чтобы записывать свое время входа и выхода. Программные часы уменьшили количество ошибок, потому что все было автоматизировано. Единственная ошибка, которую можно было сделать, — это забыть войти и выйти.

Программные часы по-прежнему остаются одним из лучших способов отслеживания рабочего времени сотрудников во многих отраслях. Эти решения для отслеживания рабочего времени могут даже включать сканирование отпечатков пальцев или сетчатки глаза, чтобы убедиться, что правильный сотрудник начинает или уходит с работы.

Для типичного бизнеса с девяти до пяти, когда сотрудник приходит, выполняет свою работу, а затем уходит, программные часы являются идеальным средством учета рабочего времени.

Но что произойдет, если сотруднику необходимо отслеживать рабочее время для нескольких проектов, пока он находится в офисе (или вне его)? Это подводит нас к нашему следующему типу счетчика рабочего времени.

4) Мобильные приложения для отслеживания рабочего времени

Многие профессии требуют, чтобы сотрудники отслеживали оплачиваемое время для различных проектов. Например, адвокат может потратить два часа на одно дело, 45 минут на другое и пять часов на третье в течение своего рабочего дня с девяти до пяти.Как она запечатлела то время? С мобильным приложением для отслеживания рабочего времени.

Мобильные приложения для отслеживания рабочего времени можно использовать как в офисе, так и за его пределами, чтобы записывать время для одного (или нескольких) проектов. Некоторые из этих приложений даже заменяют программные часы в качестве удобного выбора для простого процесса прихода, работы и ухода.

Эти приложения относительно просты в эксплуатации, для них требуется только смартфон или мобильное устройство, и их можно связать с другим программным обеспечением для выставления счетов и других услуг.

1) Стропа

Стропа находится в верхней части этого списка из-за ее способности упростить большую часть вашей организации, отслеживания и отчетности. С помощью Sling вы можете управлять каждым аспектом рабочего времени ваших сотрудников — свободным временем, доступностью, запросами на смену — без сбора, сортировки или сопоставления огромных стопок бумаг.

Добавьте к этому бортовой A.I. это поможет вам управлять сверхурочными часами и избежать превышения бюджета на оплату труда, и у вас есть мощный союзник в контроле над расходами.Sling даже поможет вам сократить количество прогулов и опозданий, а также отслеживать перекрывающиеся смены и двойное бронирование.

Sling также предлагает уникальную функцию, которая превращает любой телефон, планшет или компьютер в часы. Это позволяет вашим сотрудникам приходить и уходить в свои смены, не забивая центральный терминал.

Чтобы сделать этот процесс еще более безопасным, вы можете настроить геозоны вокруг своего бизнеса, чтобы, если сотрудник не находится внутри этой границы, он не мог приходить. Sling даже уведомляет вас, когда сотрудник опаздывает или забывает часы в.Эти эксклюзивные функции имеют большое значение для уменьшения ошибок учета рабочего времени и посещаемости, которые могут вызвать проблемы в будущем.

И это только начало того, что Sling может предложить, чтобы помочь вам лучше управлять своими сотрудниками.

2) Timewerks

Источник: MyTimeWerks.com

Timewerks позволяет пользователям отслеживать несколько проектов и клиентов в любой момент времени. Вы можете отслеживать время автоматически одним нажатием кнопки или добавлять время вручную позже.Затем вы можете экспортировать свои данные в различные форматы (например, Excel) или создать отчет счетчика рабочего времени из самого приложения.

Timewerks — это очень простой трекер рабочего времени, поэтому не ожидайте, что он произведет революцию в способах управления вашей командой. Он может быть очень эффективным для простого учета времени, но если вам нужно больше мощности и гибкости от приложения для учета времени, вам лучше использовать набор инструментов, например Sling.

3) iPunchclock

Источник: iTunes.Apple.com

iPunchclock может использоваться вашими сотрудниками для учета времени прихода и ухода и отслеживания времени, затраченного на выполнение различных задач.iPunchclock также может сообщать долготу и широту (и высоту), где выполняются задачи.

Вы можете убедиться, что ваши сотрудники действительно начали и заканчивали работу в вашем ресторане вовремя, потому что приложение показывает, где они были, пока оно работало. Это мощное решение вашей дилеммы с отслеживанием рабочего времени.

Хотя iPunchclock предлагает несколько дополнительных инструментов, чем Timewerks, он все же не так функционально, как приложение Sling. iPunchclock — хорошее место для начала простого отслеживания времени, но для полного контроля рабочего времени ваших сотрудников вам понадобится набор инструментов, таких как Sling, которые восполнят пробел.

4) TimeClock

Источник: Play.Google.com

TimeClock — это простое и интуитивно понятное решение, которое позволяет пользователям отслеживать рабочие часы в течение нескольких минут после загрузки и установки приложения. С TimeClock вам не нужно беспокоиться о данных ваших сотрудников, потому что все хранится в облаке в любое время и из любого места.

Кроме того, нет необходимости делать резервную копию вашего устройства каждые пять минут, потому что TimeClock автоматически отправляет ваши данные в облако каждые несколько секунд.Добавьте к этому мгновенную синхронизацию TimeClock с другими устройствами, и вы получите удобный маленький счетчик рабочего времени, которым смогут пользоваться все ваши сотрудники.

Но для истинно универсального доступа в любом месте и в любое время вам понадобится такое приложение, как Sling, которое в полной мере использует новые технологии, такие как искусственный интеллект и облако.

Эти более продвинутые наборы инструментов выходят за рамки простого отслеживания времени и включают в себя коммуникацию, отчетность и контроль затрат на рабочую силу и многое другое.

5) ClockedIn 2

Источник: Kyoobed.com

ClockedIn 2 — еще один достойный представитель в линейке мобильных трекеров рабочего времени. Это приложение предоставляет мощные инструменты, такие как интеграция календаря, интеграция адресной книги и различные отчеты для расчетов на конец недели и на конец месяца. ClockedIn 2 позволяет выполнять задачи по расписанию на несколько дней для сверхточной записи.

Благодаря дополнительному преимуществу интеграции ClockedIn2 полезен для составления отчетов и множества других задач. Но для полной интеграции и отчетности лучше выбрать универсальное приложение, такое как Sling.

В то время как ClockedIn2 может предлагать несколько отчетов, более крупные пакеты содержат все предварительно отформатированные документы, необходимые для краткосрочного и долгосрочного учета рабочего времени и анализа затрат на рабочую силу.

С помощью Sling вы даже можете создавать свои собственные отчеты, чтобы вся информация, имеющая отношение к вашему бизнесу, была там, где она вам нужна, и тогда, когда она вам нужна.

6) TimeCatcher

Источник: Play.Google.com

TimeCatcher — уникальный мобильный счетчик рабочего времени, который позволяет вашим сотрудникам не только приходить и уходить, но и работать над задачами, используя технику Pomodoro (25 минут работы с небольшим перерывом) и другие стратегии тайм-менеджмента.

TimeCatcher, как и многие другие записи в этом списке, хорошо отслеживает рабочие часы, но не дает вам представления о том, как работает ваша команда. Это может сделать только приложение с глубокой отчетностью, интеграцией всех функций и встроенным искусственным интеллектом (например, Sling).

Упростите учет рабочего времени с помощью программного обеспечения эффективного планирования

Счетчик рабочего времени, который вы выбираете для своего бизнеса, может облегчить вашу управленческую жизнь.Но путь к простоте лежит в самом начале процесса: планировании. Лучшее решение — Слинг.

Sling разработан специально для планирования сотрудников с четырьмя уникальными функциями:

• смен.
• Сообщения.
• Лента новостей.
• Задачи.

Функция Sling Shifts содержит все интуитивно понятные инструменты, необходимые для быстрого и правильного выполнения работы с первого раза.

Sling даже предоставляет инструкции, предложения, актуальную информацию о доступности и запросы на перерыв, чтобы помочь вам избежать конфликтов.А Sling уведомит вас о перекрывающихся сменах и двойных бронированиях.

Функции Sling Messages и Newsfeed упрощают общение между членами команды. Вам больше не нужно полагаться на телефонные звонки, электронные письма или другие сторонние приложения, чтобы оставаться на связи.

Вы можете напрямую общаться со своими сотрудниками (и ваши сотрудники могут общаться с вами) в Sling с помощью push-уведомлений и текстовых сообщений. И вы даже можете делиться файлами, фотографиями, видео и ссылками, чтобы все были в курсе того, что происходит в вашем бизнесе.

Функция Sling Tasks позволяет назначать задания отдельным лицам или группам и отслеживать их выполнение. Задачи позволяют создавать списки дел и делиться ими по имени, группе, местоположению или должности. Вы даже можете установить сроки выполнения и отправлять напоминания по мере приближения крайних сроков. Это идеальный способ убедиться, что ваши сотрудники выполняют работу без постоянного надзора.

Sling даже предлагает часы для полностью интегрированного опыта, который эффективно сокращает время, необходимое для создания и управления даже самыми сложными расписаниями.Sling — это ваш универсальный инструмент для отслеживания рабочего времени и планировщик, который может держать всех в курсе, одновременно создавая лучшую корпоративную культуру. Что еще можно пожелать от бесплатного приложения?

Чтобы получить дополнительные бесплатные ресурсы, которые помогут вам лучше управлять своим бизнесом, организовать и составить расписание вашей команды, а также отслеживать и рассчитывать затраты на рабочую силу, посетите GetSling.com сегодня.

часов работы — Canada.ca

General

Нормы рабочего времени

Стандартные часы работы сотрудника в отрасли, регулируемой на федеральном уровне, составляют:

• восемь часов в день (любой период из 24 часов подряд)
• 40 часов в неделю (период между полуночью субботы и полуночью следующей субботы)

Все сотрудники, регулируемые федеральным законодательством, имеют право на один полный день отдыха каждую неделю, который обычно приходится на воскресенье.

В течение недели, когда бывает один или несколько выходных, стандартная продолжительность рабочего времени сокращается на восемь часов для каждого праздника.

Правила допускают различную стандартную продолжительность рабочего времени для определенных отраслей и видов работы, например, водителей в сфере грузоперевозок; служащие на судах судоходной отрасли Восточного побережья и Великих озер и судоходной отрасли Западного побережья; работающие по профессии работники железнодорожной отрасли; комиссионные продавцы в сфере вещания; и продавцы, получающие комиссионные в банковской сфере.

Сверхурочная работа

Любые часы, отработанные сверх установленной нормы, считаются сверхурочными.

Применяется оплата сверхурочной работы в размере как минимум 1,5-кратной стандартной почасовой оплаты за эти часы, за следующими исключениями:

• Руководители и специалисты, такие как врачи, юристы, стоматологи, архитекторы и инженеры, освобождаются от сверхурочной работы.

Для получения технических рекомендаций см. Разъяснение об исключенных сотрудниках (IPG-049)

Максимальное рабочее время

В большинстве случаев максимальное количество рабочих часов в неделю составляет 48 часов.

Это значение может быть превышено в исключительных обстоятельствах, включая разрешения, на аварийные работы, в соответствии с планом усреднения или измененным графиком работы.

Для получения общей информации см. Часы работы (Брошюра 9 — Трудовые нормы).

Для получения технических рекомендаций см. Усреднение ( IPG -053), Часы работы ( IPG -002) и Отчетность по оплате ( IPG -048).

Грузовые перевозки

Часы работы водителей, включая операторов автобусов, операторов городских автотранспортных средств и операторов автотранспортных средств, участвующих в межпровинциальных и международных перевозках товаров или пассажиров, а также в перевозке почты по контракту с Почтой Канады, изменены Положением «Операторы автотранспортных средств» Нормы рабочего времени , заменяющие разделы 169 и 171 Части III Трудового кодекса Канады .

Максимальное количество часов работы определяется Правилами о продолжительности рабочего времени водителей коммерческих автомобилей, которые ведутся Министерством транспорта Канады.

Часы работы операторов, разделенных на 4 категории.

Класс	Промышленность	Стандартных часов, по истечении которых оплачиваются сверхурочные		стандартных часов в неделю, в которую приходится праздник	Усреднение разрешено	Максимальное количество часов
		Ежедневно	Еженедельно
1.Операторы автомагистралей	Перевозка товаров и почты	–	60	50	№	Согласно Правил рабочего времени для водителей коммерческих автомобилей
2. Городские автомобилисты	Перевозка товаров и почты	9	45	36	№	Согласно Правил рабочего времени для водителей коммерческих автомобилей
3.Автобусные операторы	Перевозка пассажиров	8	40	32	Есть	Согласно Правил рабочего времени для водителей коммерческих автомобилей
4. Неуправляемый персонал (включая обслуживающий персонал, складских работников, офисный персонал)	Все сектора	8	40	32	Есть	48 — Усреднение разрешено, если применимо

Все работодатели должны вести полные и точные записи, отражающие часы, отработанные сотрудником каждый день, и хранить эти записи (например, подробные журналы) в течение 36 месяцев после завершения работы.Эти записи могут использоваться для расчета оплаты сверхурочных по ставке минимум в 1,5 раза превышающей обычную почасовую оплату, а также для демонстрации соблюдения требований, если возникнет такая необходимость. Операторам городских и шоссейных транспортных средств определенные часы не нужно считать:

• разрешенное питание и остановки для отдыха в пути следования после освобождения работника от должности;
• остановок для отдыха в пути по болезни или переутомлению;
• время отдыха в качестве одного из двух операторов, когда у транспортного средства в пути есть спальное место; и
• времени, проведенного в месте, где предусмотрено спальное место в пути.

Для операторов автобусов не нужно учитывать время, проведенное, когда автобус находится в гараже или припаркован, если служащий не обязан находиться с ним.

Все остальное время в течение смены оператора необходимо считать.

Водитель автомашины на шоссе определяется как водитель автомашины, который не является водителем автобусов или водителем городского транспортного средства.

Городской оператор автотранспортных средств определяется как оператор автотранспортных средств, который работает исключительно в радиусе 10 миль (16 км) от своего домашнего терминала и не является оператором автобусов.Это определение включает любого оператора автотранспортного средства, который классифицируется как оператор городского автотранспортного средства в коллективном договоре или который не классифицируется ни в одном таком соглашении, но считается оператором городского автотранспортного средства в соответствии с преобладающей отраслевой практикой в ​​географической зоне, где он работает.

HRSDC — Программа труда проводит опросы операторов транспортных средств для водителей, нанятых работодателем в федеральной юрисдикции, чтобы установить, считается ли водитель водителем городского транспортного средства или водителем автомашины на шоссе.Опросы также определяют преобладающую отраслевую практику в географической зоне, где работает водитель. Если водитель не уверен, применимо ли к нему конкретное обследование, ему следует связаться с местным офисом программы труда.

Результаты опроса

Опрос операторов автотранспортных средств может дать различные результаты для преобладающей отраслевой практики в географической зоне:

Вариант 1 : Городские водители — это водители, которые работают исключительно в пределах описанной зоны.

Зона , обслуживаемая городскими водителями:

• Самая дальняя точка к северо-западу: ** км **
• Самая дальняя точка на север: ** км **
• Самая дальняя точка к северо-востоку: ** км **
• Самая дальняя точка на восток: ** км **
• Самая дальняя точка к юго-востоку: ** км **
• Самый дальний юг: ** км **
• Самая дальняя точка к юго-востоку: ** км **
• Самая дальняя западная точка: ** км **

Этот вывод основан на том факте, что по крайней мере 70 процентов опрошенных компаний относят своих водителей, которые работают исключительно в этой зоне, к городским водителям.Таким образом, это подтверждается как преобладающая отраслевая практика отнесения водителей к операторам городских автотранспортных средств.

Вариант 2 : Городские водители — это водители, которые работают исключительно в пределах 10 миль (16 км ) радиус их домашнего терминала.

Вариант 3 : В отрасли нет преобладающей практики. Следовательно, в соответствии с разделом 2 Правил рабочего времени водителей транспортных средств, водители городских транспортных средств — это водители, которые работают исключительно в пределах 10 миль (16 км ) радиус их домашнего терминала.

Применение результатов исследования

Городские операторы транспортных средств имеют право на сверхурочную оплату в размере, равном полуторакратной обычной ставке заработной платы, если они отработали более 9 часов в день или 45 часов в неделю.

Операторы дорожных транспортных средств имеют право на сверхурочную оплату в размере полуторакратной ставки обычной заработной платы после работы более 60 часов в неделю.

Результаты опроса действительны в течение пяти лет с даты его завершения.

Для получения технических рекомендаций относительно процедур обследования, используемых Канадской программой развития людских ресурсов и навыков — Программа труда, обратитесь к Процедуре обследования для выяснения того, существует ли преобладающая отраслевая практика в географической зоне ( IPG -071).

Для получения общей информации см. Часы работы — Автотранспорт (Брошюра 9A — Нормы труда).

.

No related posts.