Режим рабочего времени: Трудовой кодекс РФ. Глава 15. Рабочее время. Общие положения

Что такое режим рабочего времени

Режим рабочего времени – это распределение нормы рабочего времени в пределах определенного календарного периода.

 

Большинство предприятий, учреждений и организаций функционируют в режиме пятидневной или шестидневной рабочей недели. Вместе с тем исходя из требований производственного процесса может, например, устанавливаться непрерывный режим работы организации в несколько смен. В этом случае работник будет работать по сменному режиму. В зависимости от организации работы предприятия или учреждения может вводиться разделение рабочего дня на части, вахтовый режим рабочего времени и пр.

 

При любом режиме работы в обязательном порядке должна соблюдаться норма рабочего времени – не более 40 часов в неделю. Вместе с тем при определенных режимах рабочего времени (сменный режим, вахтовый режим и пр.) зачастую не представляется возможным распределить указанную продолжительность нормального рабочего времени в течение недели. В этих случаях применяется суммированный учет рабочего времени. Другими словами, в этих случаях норма рабочего времени устанавливается не на неделю, а на временной период большей продолжительности.

 

При суммированном учете рабочего времени все переработки компенсируются в течение учетного периода, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени в целом за учетный период не превышала установленную норму. Таким образом, если за одну неделю работник вырабатывает не 40 часов, а например, 44 часа, то за другую соответственно 36 часов.

 

В зависимости от конкретных условий труда в различных организациях могут устанавливаться учетные периоды различной продолжительности: месяц, квартал, год. Статья 104 ТК РФ ограничивает максимальную продолжительность учетного периода, которая не должна превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

 

Помимо распределения нормы рабочего времени в течение учетного периода, режим рабочего времени может включать в себя нормирование ежедневной работы. Действующим законодательством для отдельных категорий работников устанавливается максимальная продолжительность ежедневной работы (ст. 94 ТК РФ). Так, для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет продолжительность рабочего дня (смены) не может превышать 5 часов, а в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов.

 

Продолжительность ежедневной работы учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет составляет 2,5 часа, а в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часа.

 

Для инвалидов максимальная продолжительность рабочего дня или смены устанавливается в соответствии с медицинским заключением.

 

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов. 

Наконец, в понятие режима рабочего времени включается распределение рабочего времени в течение рабочего дня или смены: начало и конец рабочего дня, время и продолжительность обеденного перерыва и пр. Как правило, режим рабочего времени устанавливается локальным актом организации – Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Действующим законодательством предусмотрены следующие режимы рабочего времени:

1. Режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями;
2. Сменный режим рабочего времени;
3. Режим работы вахтовым методом;
4. Режим с раздробленным рабочим днем;
5. Режим гибкого рабочего времени;
6. Режим работы с ненормированным рабочим.

Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями является наиболее распространенным режимом рабочего времени. Согласно ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

 

Однако, как правило, оба выходных дня предоставляются подряд, поскольку согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

 

Вместе с тем коллективным договором или локальным актом в организации может быть установлен режим работы по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. При этом необходимо соблюдать не только установленную законом максимальную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю), но и минимальную продолжительность еженедельного отдыха – 42 часов в неделю подряд. В связи с этим ст. 95 ТК РФ императивно устанавливает, что накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

 

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Сменный режим рабочего времени чаще всего используется на тех предприятиях (организациях), которые работают в непрерывном режиме. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

 

Графики сменности устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников и доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие. Как правило, они являются приложением к коллективному договору.

 

Трудовое законодательство запрещает работу в течение двух смен подряд (ст. 103 ТК РФ) и устанавливает минимальную продолжительность междусменного отдыха, которая не может быть меньше двойной продолжительности работы в предшествующей отдыху смене.

 

Кроме того, необходимо учитывать, что сменный режим работы предполагает работу в ночное время, в отношении которой трудовое законодательство вводит определенные ограничения. Так, согласно ст. 96 ТК РФ к работе в ночное время, то есть с 22 до 6 часов, не могут привлекаться беременные женщины, а так же работники, не достигшие возраста 18 лет. Соответственно, указанные лица не могут работать и по сменному режиму работы, если это предполагает работу в ночное время.

 

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. Работодатель обязан в письменной форме ознакомить такого работника с его правом отказаться от работы в ночное время.

 

По общему правилу продолжительность работы в ночное время сокращается на один час. Однако в силу ст. 96 ТК РФ это не относится к сменной работе, при которой продолжительность работы в ночное время уравнивается с дневной работой.

Режим с вахтовым методом организации работ используется в случаях, когда работа производится вне места постоянного жительства работников и возможность их ежедневного возвращения к месту постоянного жительства исключается.

 

Трудовой кодекс РФ содержит специальную главу 47, которая закрепляет особенности регулирования труда работников, работающих вахтовым методом. Кроме того, действуют утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12. 1987 N 794/33-82 «Основные положения о вахтовом методе организации работ».

 

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

 

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

 

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для принятия локальных нормативных актов.

 

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением.

Режим с раздробленным рабочим днем обычно вводится для работников тех отраслей, где объем работы распределен неравномерно в течение рабочего дня, что предполагает два или более выхода на работу в течение дня. Работодатель вправе ввести такой режим работы при условии учета мнения   соответствующего   профсоюзного   органа. Как  правило,  такой режим рабочего времени устанавливается для работников связи, транспорта и некоторых других отраслей экономики.

 

Так, Приказом Минсвязи РФ от 08.09.2003 N 112 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы. Указанным Положением, в частности, утвержден Перечень профессий и должностей работников связи, для которых работодатель может устанавливать разделенный на части рабочий день. Такой режим работы, например, может устанавливаться для почтальонов, телефонистов переговорных пунктов и пр.

 

Согласно Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденному Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15, такой режим рабочего времени может быть предусмотрен для водителей автобусов городских, пригородных и междугородных маршрутов.

Режим гибкого рабочего времени может предусматриваться правилами внутреннего трудового распорядка, а также трудовым договором с работником. Такой режим может применяться как при пятидневной и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы.

 

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

 

При этом на работодателя возлагается обязанность обеспечить отработку работником, работающим в режиме гибкого рабочего времени, того количества рабочих часов, которые включаются в соответствующий учетный период (рабочий день, неделю, месяц и др.).

Работа с ненормированным рабочим днем – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ч.1 ст. 101 ТК РФ).

 

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой) (ч.2 ст. 101 ТК РФ).

 

Специфика этого режима рабочего времени заключается в том, что работа в данном случае может осуществляться за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При этом превышение установленной нормы рабочего времени не рассматривается как сверхурочная работа.

 

Привлечение работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени осуществляется по распоряжению работодателя. Однако такое распоряжение может касаться не любого работника, а только тех лиц, в отношении которых может быть установлен режим работы с ненормированным рабочим днем. Для этого в организации коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка должен быть утвержден перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Условие о ненормированном рабочем дне должно включаться в трудовой договор с конкретным работником.

Режим рабочего времени: Виды режимов рабочего времени

• ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
• ШКОЛА ЖИЗНИ
• СОДЕРЖАНИЕ МОИ ПРАВА

ИскатьИскать

Menu

• Защита Прав
  • • Конституция РФ и Права граждан
    • На какие ПРАВА мы имеем право
    • Право на Судебную Защиту своих ПРАВ
    • Служба судебных приставов: Защита прав граждан
• Трудовое право
  • • Азбука Права: Работа
      • • Трудовые отношения
        • Гражданско-правовые договоры
        • Безработица
        • Трудоустройство. Прием на работу
        • Прием на работу иностранных граждан
        • Трудовой договор
        • Оплата труда. Заработная плата
        • Рабочее время и время отдыха
        • Отпуска. Виды отпусков
        • Временная нетрудоспособность
        • Охрана труда
        • Расторжение трудового договора. Увольнение
        • Дисциплинарная ответственность
    • Защита трудовых прав
      • • Защита трудовых прав наемных работников
        • Прием на работу. Трудовой договор
        • Расторжение трудового договора. Увольнение
        • Оплата труда. Заработная плата
        • Содействие в трудоустройстве безработных
    • Право на Отдых и на Отпуск
      • • Рабочее время
        • Право на время отдыха
        • Право на отпуск
    • Право на удаленную работу
      • • Право на дистанционную работу
        • Право на надомную работу
        • Право на удаленную работу в интернете (фриланс)
    • Право на государственную службу
    • Право на военную службы
      • • Военная служба по призыву
        • Военная служба по контракту
        • Допризывная подготовка к военной службе
    • Право на службу в органах внутренних дел
    • Право на предпринимательство
      • • Предпринимательство. Свой бизнес
        • Самозанятость: Права самозанятых граждан
    • Право на банкротство
• Образование
  • • Азбука Права: Образование
      • • Общее образование
        • Государственная итоговая аттестация (ГИА, ОГЭ, ЕГЭ)
        • Формы получения общего образования
        • Профессиональное и дополнительное образование
        • Высшее образование
        • Высшие учебные заведения. Поступление в ВУЗ
        • Военное образование. Военные образовательные учреждения
    • Образование в РФ
    • Право на Общее Образование
      • • Право на дошкольное образование
        • Право на начальное, основное и среднее общее образование
    • Право на Профессиональное Образование
      • • Право на среднее профессиональное образование
        • Право на высшее образование
    • Право на Дополнительное Образование
    • Права педагогических работников
• Социальное обеспечение
  • • Право на социальную защиту
    • Право на Пенсию
      • • Пенсионная реформа 2019 года
        • Как оформить пенсию
    • Права инвалидов
    • Право на федеральные пособия семьям с детьми
    • Право на региональные пособия семьям с детьми
      • • Право семей с детьми на детские пособия в Москве
        • Право семей с детьми на детские пособия в Московской обл
        • Право семей с детьми на детские пособия в С.-Петербурге
    • Право семей с детьми на материнский капитал
• Семья и Жилище
  • • Азбука права: Гражданство
      • • Общие положения о гражданстве
        • Право на Двойное Гражданство
        • Получение и прекращение гражданства РФ
        • Вид на жительство. Временное проживание
        • Регистрация по месту жительства и месту пребывания
        • Паспорт гражданина РФ
        • Загранпаспорт. Оформление и выдача загранпаспорта
    • Азбука Права: Семья и Дети
      • • Вступление в брак. Регистрация брака
        • Недействительные браки
        • Расторжение брака
        • Брачный договор
        • Имущество супругов
        • Раздел общего имущества супругов
        • Алименты ребенку, супругу, родителям
        • Рождение ребенка, регистрация
        • Пособия семьям с детьми
        • Материнский капитал: жилье, обучение, пенсия
        • Родительские права и права ребенка
        • Лишение родительских прав
        • Опека и попечительство
        • Приемная семья и усыновление ребенка
    • Семейное Право
      • • Право на заключение и прекращение брака
        • Право на личные отношения между мужем и женой
        • Право на личные отношения между родителями и детьми, а также другими членами семьи
        • Право на опеку, попечительство и усыновление
    • Жилищное Право
    • Земельное право
      • • Земельные правовые отношения
        • Право на земельный участок для садоводства и огородничества
• Страхование
  • • Право на социальное страхование
    • Право на медицинское страхование
    • Право на пенсионное страхование
      • • Обязательное пенсионное страхование
        • Негосударственное пенсионное страхование

• Вы здесь:  
• Защита Прав

График рабочего времени: Виды рабочих графиков

• ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
• ШКОЛА ЖИЗНИ
• СОДЕРЖАНИЕ МОИ ПРАВА

ИскатьИскать

Menu

• Защита Прав
  • • Конституция РФ и Права граждан
    • На какие ПРАВА мы имеем право
    • Право на Судебную Защиту своих ПРАВ
    • Служба судебных приставов: Защита прав граждан
• Трудовое право
  • • Азбука Права: Работа
      • • Трудовые отношения
        • Гражданско-правовые договоры
        • Безработица
        • Трудоустройство. Прием на работу
        • Прием на работу иностранных граждан
        • Трудовой договор
        • Оплата труда. Заработная плата
        • Рабочее время и время отдыха
        • Отпуска. Виды отпусков
        • Временная нетрудоспособность
        • Охрана труда
        • Расторжение трудового договора. Увольнение
        • Дисциплинарная ответственность
    • Защита трудовых прав
      • • Защита трудовых прав наемных работников
        • Прием на работу. Трудовой договор
        • Расторжение трудового договора. Увольнение
        • Оплата труда. Заработная плата
        • Содействие в трудоустройстве безработных
    • Право на Отдых и на Отпуск
      • • Рабочее время
        • Право на время отдыха
        • Право на отпуск
    • Право на удаленную работу
      • • Право на дистанционную работу
        • Право на надомную работу
        • Право на удаленную работу в интернете (фриланс)
    • Право на государственную службу
    • Право на военную службы
      • • Военная служба по призыву
        • Военная служба по контракту
        • Допризывная подготовка к военной службе
    • Право на службу в органах внутренних дел
    • Право на предпринимательство
      • • Предпринимательство. Свой бизнес
        • Самозанятость: Права самозанятых граждан
    • Право на банкротство
• Образование
  • • Азбука Права: Образование
      • • Общее образование
        • Государственная итоговая аттестация (ГИА, ОГЭ, ЕГЭ)
        • Формы получения общего образования
        • Профессиональное и дополнительное образование
        • Высшее образование
        • Высшие учебные заведения. Поступление в ВУЗ
        • Военное образование. Военные образовательные учреждения
    • Образование в РФ
    • Право на Общее Образование
      • • Право на дошкольное образование
        • Право на начальное, основное и среднее общее образование
    • Право на Профессиональное Образование
      • • Право на среднее профессиональное образование
        • Право на высшее образование
    • Право на Дополнительное Образование
    • Права педагогических работников
• Социальное обеспечение
  • • Право на социальную защиту
    • Право на Пенсию
      • • Пенсионная реформа 2019 года
        • Как оформить пенсию
    • Права инвалидов
    • Право на федеральные пособия семьям с детьми
    • Право на региональные пособия семьям с детьми
      • • Право семей с детьми на детские пособия в Москве
        • Право семей с детьми на детские пособия в Московской обл
        • Право семей с детьми на детские пособия в С.-Петербурге
    • Право семей с детьми на материнский капитал
• Семья и Жилище
  • • Азбука права: Гражданство
      • • Общие положения о гражданстве
        • Право на Двойное Гражданство
        • Получение и прекращение гражданства РФ
        • Вид на жительство. Временное проживание
        • Регистрация по месту жительства и месту пребывания
        • Паспорт гражданина РФ
        • Загранпаспорт. Оформление и выдача загранпаспорта
    • Азбука Права: Семья и Дети
      • • Вступление в брак. Регистрация брака
        • Недействительные браки
        • Расторжение брака
        • Брачный договор
        • Имущество супругов
        • Раздел общего имущества супругов
        • Алименты ребенку, супругу, родителям
        • Рождение ребенка, регистрация
        • Пособия семьям с детьми
        • Материнский капитал: жилье, обучение, пенсия
        • Родительские права и права ребенка
        • Лишение родительских прав
        • Опека и попечительство
        • Приемная семья и усыновление ребенка
    • Семейное Право
      • • Право на заключение и прекращение брака
        • Право на личные отношения между мужем и женой
        • Право на личные отношения между родителями и детьми, а также другими членами семьи
        • Право на опеку, попечительство и усыновление
    • Жилищное Право
    • Земельное право
      • • Земельные правовые отношения
        • Право на земельный участок для садоводства и огородничества
• Страхование
  • • Право на социальное страхование
    • Право на медицинское страхование
    • Право на пенсионное страхование
      • • Обязательное пенсионное страхование
        • Негосударственное пенсионное страхование

• Вы здесь:  
• Защита Прав

Работа в режиме гибкого рабочего времени

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Работа в режиме гибкого рабочего времени

На сегодняшний день в Трудовом кодексе РФ предусмотрена возможность произвести установление на предприятии рабочего режима по гибкому графику.

На сегодняшний день в Трудовом кодексе РФ предусмотрена возможность произвести установление на предприятии рабочего режима по гибкому графику. Это обуславливается ст. 102 указанного НПА. В рамках правовой нормы указано, что подобная возможность может быть достигнута только по соглашению обеих сторон трудового договора, что позволит соблюсти законные интересы и права каждого из субъектов правоотношений.

Что такое режим гибкого рабочего времени

Вопрос о том, что собой представляет режим гибкого рабочего времени, требует всестороннего и многогранного анализа, так как подразумевает многочисленные правовые нюансы. Если обратиться к букве закона, то подобный гибкий график подразумевает определенную форму организации рабочего процесса, где каждый из участников может регулировать установление времени начала и окончания рабочего дня, а также его общую продолжительность.

Безусловно, подобная возможность предоставляется в ограниченном порядке и только в дозволенных законодательством пределах.

При этом следует отметить, что режим гибкого рабочего времени подразумевает полное соблюдение трудового законодательства. В частности, сотрудник, несмотря на подобный график, должен отработать суммарную продолжительность рабочего времени за конкретный расчетный период (день, неделю, месяц, квартал, год). Только в этом случае может идти речь о соблюдении нормы выработки, установленной в Трудовом кодексе РФ и локальных НПА.

Когда устанавливают данный режим

Работа в режиме гибкого рабочего времени устанавливается в тех случаях, когда обычный график трудовой деятельности не может быть применен в рамках конкретной организации. Причины для этого могут быть самыми различными, начиная социальными и заканчивая бытовыми.

Подобный график будет целесообразен как при пятидневной, так и при шестидневной трудовой неделе. При этом не важно, в какой сфере деятельности устанавливается такой режим рабочего дня. Кроме того, установление гибкого способа осуществления работы возможно и в иных режимах, зафиксированных в Трудовом кодексе РФ. Это связано с тем что, несмотря на некоторое самоуправление со стороны сотрудников организации, это не сказывается на нормировании или расчете заработной платы, прописанной в договоре между участниками трудовых отношений.

Но при этом, наиболее удобным гибкий график работы считается для специалистов в следующих профессиональных сферах деятельности:

• продажи. В данном случае речь идет о риэлторах и агентах, работающих с недвижимостью, промоутеров, менеджеров и прочих сотрудников, имеющих прямое отношение к рынку.
• Творчество. Гибкий график работы будет наилучшим вариантом для творческих личностей, в частности, фотографов, актеров, дизайнеров, художников, иллюстраторов и пр.
• Реклама и IT-технологии и пр.

Кроме того, гибкий график работы станет оптимальным вариантом для женщин, которые имеют малолетних детей. Это связано с тем, что благодаря планированию труда удается избежать опозданий и прогулов, связанных, например, с транспортировкой ребенка в садик или школу.

Все необходимые условия прописываются в трудовом договоре между сотрудниками и работодателем, что является гарантией соблюдения прав и интересов участников правоотношений.

Особенности работы по режиму гибкого рабочего времени

Если обратиться к практике, то гибкий график имеет свои ключевые особенности, которые позволяют выделить как достоинства подобного режима, так и недостатки.

Если касаться положительных сторон ГРВ, то в данном случае следует обозначить следующие плюсы:

• гибкий график работы способствует нормализации трудовых отношений между всем коллективом и руководством предприятия. В частности, это обуславливается открытостью трудовых отношений и доверием со стороны работодателя к сотрудникам.
• Подобный график труда позволяет сотрудникам без особых проблем добираться до рабочего места, так как начало смены может планироваться по завершению «часа-пик». Это снижает стресс, а значит, уменьшает количество трудовых конфликтов.
• Благодаря ГРВ удается обеспечить наиболее эффективно сам трудовой процесс и повысить производительность, что напрямую зависит от физиологических особенностей сотрудников (в частности, повышения работоспособности в определенные часы дня и ночи).
• Гибкий рабочий график способствует уменьшению количества больничных, так как он избавляет людей от недосыпания, физической утомляемости и перенапряжения.

При всех видимых плюсах ГРВ можно выделить и существенные недостатки подобного режима:

• подобная работа требует от сотрудника высокой степени ответственности и самодисциплины, что не всегда удается достичь рядовым служащим.
• При гибком графике могут возникнуть конфликты по психологическим причинам, которые обусловлены завистью других сотрудников, работающих в обычном режиме, установленном в трудовом договоре.
• Зачастую работа требует координированных действий с другими сотрудниками, что при ГРВ достигнуть достаточно сложно и проблематично.

Кроме того, особенности работы по подобному графику состоят и в том, что достаточно сложно вести учет отработанного времени конкретным сотрудником, что является обязательным условием, прописанном в Трудовом кодексе России.

Поэтому на предприятии выбирается работник, который будет отвечать за фиксирование ежедневной нормы труда, которую выполняет сотрудник. Все это прописывается в дополнительном трудовом соглашении в организации.

Составные элементы режимов и графиков ГРВ

Если обратиться к ст. 102 ТК РФ, то в данной правовой норме четко регламентированы все без исключения составные элементы подобных графиков и режимов. В частности, к ним причисляются:

• переменное, то бишь гибкое время, которое будет фиксировать собой начало и завершение трудового дня. Именно в этих временных рамках сотрудник может планировать свой рабочий процесс, главное, чтобы была соблюдена общая норма выработки за конкретный учетный период.
• Фиксированное время. Этот структурный элемент представляет собой обязательное время, которое каждый сотрудник, работающий в гибком графике, должен находиться на работе. Благодаря фиксированному времени удается достичь эффективности труда в целом, а также осуществить необходимые трудовые контакты между сотрудниками.
• Перерыв. В данном случае время уходит на отдых и питание во время работы в фиксированный временной период. В большинстве случаев перерывы подразделяют фиксированное время на два одинаковых отрезка.
• Общая продолжительность рабочего времени. В данном случае речь идет о суммарном учете рабочего времени, которое должен отработать сотрудник за конкретный учетный период, который может длиться как неделю, так и целый год. Если норма будет не соблюдена, то в этом случае речь идет о нарушениях трудового законодательства.

Таким образом, гибкий график работы – это четкая система элементов, благодаря которой удается упорядочить производственный процесс.

Применение ГРВ для отдельных категорий граждан

Если прочитать общие рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени, то можно сделать вывод о том, что подобная форма деятельности будет особенно актуальна для конкретных категорий граждан. Регулируется это отдельными нормативно-правовыми актами, которые принимаются на федеральном или же региональном уровне.

Например, Приказ Минсвязи РФ под № 112 предусматривает возможность установления гибкого графика для сотрудников связи в том случае, если выполнение их профессиональной деятельности подразумевает особых характер труда, либо подразумевает изменения интенсивности работы. Если более тщательно проанализировать приведенный нами нормативный акт, то можно выделить конкретные категории работников в сфере связи, у которых в трудовом договоре может быть официально прописан ГРВ.

Если обратиться к региональным НПА, то в данном случае можно выделить Постановление главы Администрации города Волжского под № 2438, в рамках которого установлен ГРВ для сотрудников комитета по ЖКХ указанного поселения. 

ст. 102 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон .

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Комментарий к статье 102 ТК РФ

1. Комментируемая статья посвящена режиму гибкого рабочего времени (ГРВ). Такой режим устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Поскольку режим ГРВ отличается от режима работы других работников, это условие должно включаться в трудовой договор при его заключении.

Если же соглашение о режиме ГРВ достигнуто после его заключения, т.е. в процессе трудовой деятельности, такое соглашение оформляется приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме (ч. 3 ст. 57 ТК).

2. Применение ГРВ предполагает установление времени начала и окончания работы, когда работник может начинать и заканчивать работу по своему усмотрению (в этом случае продолжительность рабочего времени в рабочие дни может быть разной) или определение общей продолжительности рабочего дня смены.

3. Режим гибкого рабочего времени может быть установлен и для группы работников, например структурного подразделения. В этом случае правовое регулирование режима ГРВ должно определяться правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами.

4. В соответствии со ст. 104 ТК использование режима ГРВ определяет необходимость вести суммированный учет рабочего времени (см. ст. 104 ТК). Учетный период может быть равен рабочему дню, неделе, декаде, месяцу, кварталу. Возможны другие удобные для организации и работников варианты.

5. Помимо положений комментируемой статьи, правовой базой режима ГРВ являются Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. совместным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55 (далее — Рекомендации), и Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утв. совместным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101, применяемые работодателем постольку, поскольку они не противоречат ТК.

6. Согласно п. 1.3 Рекомендаций режим ГРВ — это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Режимы ГРВ могут применяться как при пятидневной и шестидневной рабочих неделях, так и при других режимах работы на предприятиях отраслей народного хозяйства (п. 1.5 Рекомендаций).

Применение режимов ГРВ не изменяет условий нормирования и оплаты труда работников, порядка начисления и величину доплат и не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах (п. 1.6 Рекомендаций).

Составными элементами режимов и графиков ГРВ являются:

— «переменное (гибкое) время» в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

— «фиксированное время» — время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму ГРВ в данном подразделении предприятия. По значимости и продолжительности — это основная часть рабочего дня (п. 2.1 Рекомендаций).

Наряду с фиксированным временем наличие двух интервалов переменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде:

— «перерыв для питания и отдыха», который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время;

— «продолжительность (тип) учетного периода», определяющая календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.

В соответствии с п. 2.2 Рекомендаций конкретная продолжительность составных элементов режимов ГРВ и тип учетного периода устанавливаются предприятием. Варианты построения графиков ГРВ могут различаться в зависимости от принятого учетного периода, временных характеристик каждого из составных элементов режима ГРВ, а также по условиям их применения в различных подразделениях (сменах). При этом, как правило, максимально допустимая продолжительность рабочего дня в отдельные дни не может превышать 10 часов. В исключительных случаях, определяемых условиями производства или иными обстоятельствами, максимальная продолжительность времени пребывания на работе (вместе с перерывом для питания и отдыха) допускается в пределах 12 часов.

Не рекомендуется применять режимы ГРВ в непрерывных производствах, в условиях трехсменной работы в прерывных производствах, при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места на стыках смен, а также в ряде случаев, определяемых спецификой производства (п. 3.4 Рекомендаций).

При выполнении работы вне организации (служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях, симпозиумах и т.п.) режим ГРВ не применяется, а учет рабочего времени ведется как при обычном режиме работы (п. 5.4 Рекомендаций).

В случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим ГРВ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени (п. 5.5 Рекомендаций).

7. На работников, работающих в режиме ГРВ, также распространяются положения ст. 99 ТК, регулирующие применение работодателем сверхурочных работ.

8. В Положении о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, указывается:

— скользящий (гибкий) график работы может быть установлен как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.д.;

— скользящий (гибкий) график работы должен обеспечивать работницам установленную законодательством продолжительность основного и еженедельного отдыха;

— непременным условием для применяемых графиков должно быть соблюдение годового баланса рабочего времени.

9. В некоторых случаях применение режима ГРВ определяется ведомственными нормативными правовыми актами. Например, Приказом Минсвязи России от 08.09.2003 N 112 утвержден Перечень категорий работников связи, для которых может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. В него включены:

— работники, выполняющие работы по устранению аварий и повреждений средств связи;

— операторы связи, занятые на производственных операциях по приему-отправке, погрузке-разгрузке, перевозке почты, сортировке письменной корреспонденции, экспедированию периодических изданий, выемке писем из почтовых ящиков и др.

Нормы, регулирующие режим ГРВ, закреплены и в некоторых отраслевых соглашениях.

Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2012 — 2014 годы установило, что работодатель по согласованию с выборным профсоюзным органом может при необходимости вводить режим ГРВ с суммированным учетом рабочего времени. Продолжительность рабочего времени может быть не более 12 часов в сутки при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде.

Отраслевое соглашение по федеральным государственным унитарным протезно-ортопедическим предприятиям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, на 2012 — 2014 годы предусматривает: по просьбе работников предприятия и на основании трудового законодательства РФ работодатель может устанавливать режим ГРВ и другие удобные для них формы организации труда при обеспечении нормального функционирования предприятия.

Другой комментарий к статье 102 ТК РФ

§ 1. Для отдельных категорий работников или коллективов подразделений предприятий как при приеме на работу работников, так и в последующем может устанавливаться гибкий (скользящий) график работы. При этом время начала и окончания рабочего дня определяется по соглашению между работником и администрацией. По соглашению сторон устанавливается время обязательного присутствия на работе, а также продолжительность учетного периода, определяющего календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму рабочих часов (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Приказом Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112 утвержден Перечень категорий работников связи, для которых может устанавливаться режим гибкого рабочего времени.

§ 2. Прежнее законодательство устанавливало, что решение о применении режима гибкого рабочего времени принимается администрацией совместно с выборным профсоюзным органом с учетом мнения трудового коллектива (см. Рекомендации по применению режима гибкого рабочего времени в организациях отраслей народного хозяйства, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г.; Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утвержденное Постановлением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г.). Новое законодательство решает данный вопрос путем соглашения между сторонами трудового договора без участия третьих лиц (профсоюзов или трудового коллектива). Более того, ранее время начала и окончания рабочего дня (смены) при гибком графике работы могло меняться по усмотрению работника. Нынешний законодатель устанавливает, что начало и окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон.

Режим рабочего времени: что нужно знать работодателю

Что включает в себя режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен быть предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре работника (если он у него отличается от установленного в организации) и включать обязательные элементы, в частности, такие, как продолжительность рабочей недели с указанием чередования рабочих и нерабочих дней.

Обычная продолжительность рабочей недели — 40 часов (но может быть и меньше, в частности, у инвалидов 2 группы — 35 часов в неделю).

Например, это может быть пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная рабочая неделя с одним выходным, неполная рабочая неделя либо рабочая неделя с выходными по скользящему графику (например, «сутки через трое»).

Еще режим рабочего времени включает такие элементы, как продолжительность рабочего дня (смены), время начала, окончания работы и перерывов в работе, а также указание на ненормированный рабочий день, если работнику он установлен, и (или) количество смен в сутки, если работнику установлен сменный режим работы.

Как видим, элементов режима рабочего времени много, а это, в свою очередь, влечет многообразие возможных режимов работы, о чем также расскажем ниже.

Что такое график работы

Понятие «график работы» в Трудовом кодексе РФ не определено.

На практике под графиком работы подразумевают различные виды режимов рабочего времени и времени отдыха (например, гибкий график работы, график работы «сутки через трое», «два через два», «пять дней рабочих и два выходных»).

Также графиком работы называют отдельный документ, который составляют наряду с правилами внутреннего трудового распорядка (трудовым договором работника) для регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников, например, график сменности, график работы на вахте.

Обычно такие графики составляют при суммированном учете рабочего времени — с ними удобнее планировать работу.

Какие есть виды режимов рабочего времени

Режимов рабочего времени достаточно много.

Самым распространенным режимом считается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Есть еще шестидневная рабочая неделя с одним выходным в воскресенье.

Часто в отдельные режимы выделяют: режим неполного (сокращенного) рабочего времени, гибкого рабочего времени, рабочую неделю с предоставлением выходных по скользящему графику (например, «два через два» или «сутки через трое»), сменный режим работы, режим работы с ненормированным рабочим днем.

Вы можете предусмотреть свой режим, сочетая различные составляющие, в том числе и из разных режимов рабочего времени, о которых мы вам рассказали.

Например, работнику со сменным режимом работы может быть установлена рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику.

А еще, в частности, выходные дни, время начала (окончания) работы могут быть разные.

Поэтому, например, режим работы даже при пятидневной рабочей неделе может быть разный (выходные не в субботу и воскресенье, а в понедельник и вторник или по скользящему графику, время работы в одних организациях с 9 ч 00 мин. до 18 ч 00 мин., а в других — с 10 ч 00 мин. до 19 ч 00 мин., и т.д.).

Особенности режима рабочего времени отдельным категориям работников

При установлении режима работы учитывайте, что для некоторых категорий работников законом ограничена продолжительность работы. Это, прежде всего, те, кому установлено сокращенное рабочее время — например, при установлении режима работы инвалиду 1 или 2 группы нельзя превышать 35 рабочих часов в неделю, а школьнику 14 лет во время каникул нельзя установить рабочий день больше четырех часов.

Также ограничения есть у совместителей — устанавливая им режим работы, учтите, что обычно они не могут работать больше 20 часов в неделю.

Также работник может работать меньше обычной нормы (40 часов в неделю) при режиме неполного рабочего времени — например, не пять, а три дня в неделю и (или) не восемь часов в день, а четыре. Но установить неполное рабочее время вы можете уже по собственной инициативе или по просьбе работников.

Причем некоторым из них (например, беременным) отказать вы не только не можете, но еще при этом обязаны учитывать их пожелания по графику работы в таком режиме.

Как рассчитать отработанное время

Часто возникает вопрос: «Как вручную подсчитать отработанное время по моим часам?». Подсчитать рабочее время может быть непросто. Сегодня мы хотели бы объяснить, как быстро рассчитать свою работу с помощью элементарной математики.

Для тех, кто не любит математику, мы предоставили бесплатный калькулятор табеля и десятичный конвертер часов в часы и минуты, эти бесплатные инструменты сделают расчет часов простым.

Если вы хотите полностью автоматизировать учет рабочего времени сотрудников, обратите внимание на OnTheClock, это бесплатно для 2 или менее сотрудников

Расчет отработанного времени

Есть два метода расчета отработанных часов.Первый — это ручной расчет часов, а второй предпочтительный метод — использование «программного обеспечения часов». Выполнение математических вычислений вручную может быть своевременным и подверженным ошибкам; а часы рабочего времени OnTheClock производят все расчеты за вас.

Как вручную рассчитать часы работы

Существуют различные методы расчета отработанных часов сотрудником. Чаще всего регистрируются время начала и окончания отработанных часов. Некоторые работодатели требуют, чтобы их сотрудники записывали свое рабочее время на бумаге, в то время как другие используют систему перфорирования для регистрации часов.После регистрации рабочего времени работодатель должен будет подвести итоги для расчета заработной платы.

Пример расчета общего количества отработанных часов

Здесь мы собираемся объяснить, как вручную рассчитывать отработанные часы. Для этого вам понадобится время начала и окончания. Цель состоит в том, чтобы определить полную продолжительность работы, используя записанные часы и минуты. Например, начало в 8:30 утра и окончание в 15:45 приведет к работе 7 часов 15 минут.

Вот как определить отработанное время:

1. Преобразовать все время в 24-часовой формат ( военное время ):
   1. Преобразование 8:45 утра в 8:45 часов.
   2. Преобразование 15:45 в 15:45.
2. Затем вычтите время начала из времени окончания.
3. Теперь у вас есть фактические часы и минуты, отработанные за день.
4. Наконец, чтобы определить общую заработную плату, вам нужно будет преобразовать ее в десятичный формат.

Как перевести часы в десятичное значение и рассчитать заработную плату брутто

В предыдущем примере мы объяснили, как подсчитать общее количество отработанных часов в день.Чтобы определить общую заработную плату вашего сотрудника, вам нужно будет преобразовать общее количество часов и минут в десятичный формат. После преобразования вы можете просто умножить работника (отработанное время на заработную плату), чтобы определить заработную плату брутто.

Например, если служащий работает 8:30 минут, это будет 8,5 часов при преобразовании в десятичную форму, умножьте это на его почасовую заработную плату; в результате получается валовая заработная плата. Ниже приведена диаграмма, которая поможет вам быстро определить перевод минут в десятичную дробь.

Таблица преобразования минут в десятичное значение

Инструменты для учета рабочего времени сотрудников

У отдела заработной платы и рабочего времени нет официальных рекомендаций по учету рабочего времени сотрудников.Они действительно просят, чтобы часы сотрудников регистрировались как можно точнее. Вот несколько приемлемых способов учета времени:

• Тайм-карты с ручкой и бумагой.
• Часы механические.
• Бесплатные калькуляторы времени.
• Программное обеспечение для измерения времени.

Ручка и бумага тайм-карты

Запись рабочего времени — не новая концепция. Фактически, археологи обнаружили свидетельства существования древних цивилизаций, датируемых 6000 годом до нашей эры.Ручная запись часов на подложку работала очень долго. Однако в современном мире существуют строгие правила, нормы и закон. У Министерства труда есть предложения о том, как работодатели должны отслеживать часы работы сотрудников, записывание часов — вполне приемлемое решение.

Важное примечание о рукописных табелях учета рабочего времени.

Если работник сообщает о нехватке заработной платы в Департамент труда, DOL может вынести решение в пользу работника, если у него идеальная 40-часовая рабочая неделя каждую неделю.DOL сочтет идеальную 40-часовую рабочую неделю «нереальными часами», потому что они слишком идеальны.

Часы механические

Обычные часы — это механическое устройство, которое ставит время и дату на бумажную карту времени. Работодатель выдает каждому сотруднику табель учета рабочего времени на период оплаты; Сотрудник несет ответственность за то, чтобы поместить карточку учета рабочего времени в машину и пробить карточку времени всякий раз, когда они приходят или уходят с работы. Работодатель подсчитывает отработанное время, работнику по очереди оплачивают в зависимости от отработанного времени.

Бесплатный калькулятор времени

В Интернете есть множество бесплатных онлайн-калькуляторов. Эти калькуляторы часов выполняют необходимые вычисления, необходимые для определенного количества отработанных часов. Часто они очень похожи на электронную таблицу, позволяя вам вводить информацию и подсчитывая общее количество часов.

OnTheClock предлагает несколько различных калькуляторов времени, которые могут оказаться полезными.

Программа Time Clock для учета рабочего времени сотрудников

Более популярным вариантом для отслеживания рабочего времени сотрудников является программное обеспечение для учета рабочего времени.В прошлом большая часть этого программного обеспечения требовала установки на компьютере. Однако за последние десять лет все изменилось; теперь большая часть программного обеспечения часов не требует установки и может быть доступна из любого места. Программное обеспечение часов обеспечивает множество функций, которые недоступны традиционным часам. Вот краткий список:

• Быстрая и простая установка.
• Автоматический расчет часов.
• Учет явки и отсутствия сотрудников.
• Расширенные функции GeoLocation и Job Costing.
• Отправляйте часы сотрудников непосредственно в программу расчета заработной платы.
• Мобильные приложения и браузеры для простоты.
• Дополнительные возможности можно посмотреть здесь .

Заключение

В этой статье рассмотрено множество вариантов учета рабочего времени сотрудников. Хотя Министерство труда США не предписывает работодателям отслеживать часы работы сотрудников, оно предоставляет инструкции по точному отслеживанию часов работы сотрудников. Правила, устанавливающие, как долго работодатель должен переучивать данные, связанные с заработной платой.В настоящее время работодатели обязаны хранить табели учета рабочего времени и расчеты по заработной плате в течение как минимум двух лет во время и после трудоустройства. Полный список информации о заработной плате находится на веб-сайте Министерства труда dol.gov.

https://www.dol.gov/whd/flsa/

https://en.wikipedia.org/wiki/24-hour_clock#M military_time

Максимальное количество часов в неделю — Информационные бюллетени

Загрузить информационный бюллетень:

Обзор

Максимальное количество часов в неделю является частью Национальных стандартов занятости (NES).NES применяется ко всем сотрудникам, на которых распространяется национальная система отношений на рабочем месте, независимо от какого-либо присуждения, соглашения или контракта.

NES устанавливает максимальное количество рабочих часов в неделю для сотрудников, а также обстоятельства, при которых работник может отказать в просьбе или требовании о дополнительных часах, если часы являются необоснованными.

Они также устанавливают меры по усреднению рабочего времени в соответствии с наградой или соглашением или по соглашению между работодателем и работником, работающим без вознаграждения / соглашения.

К началу

Каковы максимальные часы работы в неделю?

Работодатель не должен требовать или требовать от работника работать больше, чем следующие часы работы в неделю, если только дополнительные часы не являются разумными:

• для штатного сотрудника, 38 часов или
• для сотрудника, отличного от штатного сотрудника, меньшее из:
  • 38 часов
  • обычных часов работы сотрудника в неделю.

Часы работы сотрудника в неделю должны включать любые разрешенные часы отпуска или отсутствия (оплачиваемые или неоплачиваемые):

• у работодателя или
• на условиях занятости работника или в течение срока его службы или
• законом Содружества, Штата или Территории или в соответствии с ним или актом, действующим в соответствии с таким законом.

Работник может отказаться от дополнительной работы по необоснованной причине.

К началу

Какие факторы определяют целесообразность дополнительных часов?

При определении целесообразности или необоснованности дополнительных часов необходимо учитывать следующее:

• любой риск для здоровья и безопасности сотрудников
• личные обстоятельства работника, включая семейные обязанности
• потребности рабочего места или предприятия
• , имеет ли работник право на получение сверхурочных, штрафных ставок или другой компенсации за (или уровень вознаграждения, который отражает ожидание) дополнительных рабочих часов
• любое уведомление работодателя о дополнительной работе
• любое уведомление работника о его или ее намерении отказаться от дополнительной работы
• обычные схемы работы в отрасли
• характер роли сотрудника и уровень ответственности сотрудника
• , соответствуют ли дополнительные часы положениям об усреднении, включенным в вознаграждение или соглашение, применимое к работнику, или соглашению об усреднении, согласованному между работодателем и сотрудником без вознаграждения / соглашения
• по любым другим вопросам.

Какие механизмы усреднения могут применяться к часам работы?

Среднее количество часов работы по контрактам или соглашениям

Премия или соглашение могут включать положения об усреднении рабочего времени за определенный период, превышающий неделю.

Среднее количество часов в неделю за период не должно превышать:

• для штатного сотрудника, 38 часов или
• для сотрудника, отличного от штатного сотрудника, меньшее из:
  • 38 часов
  • обычных часов работы сотрудника в неделю.

Соглашение или соглашение может предусматривать количество часов в неделю, превышающее указанные выше, если эти дополнительные часы считаются разумными.

В любом случае часы, отработанные сверх указанного выше среднего количества часов в неделю, будут рассматриваться как дополнительные часы. Положения об усреднении актуальны при определении того, являются ли дополнительные часы разумными или нет.

Пример

Премия, регулирующая трудоустройство Малкольма, включает усреднение в отношении часов работы, так что штатные сотрудники обычно работают 152 часа в течение четырех недель (в среднем 38 часов в неделю).График работы Малькольма в течение четырех недель выглядит следующим образом:

Неделя 1 — отработала 21 час

2 неделя — отработано 60 часов

3 неделя — отработано 38 часов

4 неделя — отработано 33 часа

Схема усреднения будет иметь значение при определении разумности дополнительных 22 часов, которые Малкольм должен был проработать на 2-й неделе. Другие факторы, такие как семейные обязанности Малькольма, его здоровье и безопасность, а также уведомление о том, что он должен работать в течение недели. дополнительные 22 часа также будут уместны.

Усредненное количество часов работы для сотрудников без вознаграждения / соглашения

Работодатели и сотрудники без вознаграждения / соглашения могут согласиться в письменной форме на усреднение для усреднения их обычных часов работы. Однако максимальный период усреднения составляет 26 недель.

Опять же, среднее количество часов в неделю за период не должно превышать:

• для штатного сотрудника, 38 часов или
• для сотрудника, отличного от штатного сотрудника, меньшее из:
  • 38 часов
  • обычных часов работы сотрудника в неделю.

В качестве альтернативы в соглашении могут быть предусмотрены средние часы в неделю, превышающие указанные выше, если эти дополнительные часы считаются разумными.

В любом случае часы, отработанные сверх указанного в неделю, будут рассматриваться как дополнительные часы. Механизм усреднения, согласованный между работодателем и работником, будет иметь значение при определении того, являются ли дополнительные часы разумными или нет.

Должен ли я заключать соглашение об усреднении?

Работодатель и работник не обязаны заключать соглашение об усреднении.

В соответствии с общими положениями о защите рабочих мест Закона о справедливой работе от 2009 г. , работодатель незаконно принуждать (или пытаться заставить) сотрудника заключить (или не заключить) усредненное соглашение.

При необходимости омбудсмен по справедливому труду может возбудить судебный иск против работодателя.

Для получения дополнительной информации об общих средствах защиты см. Наш информационный бюллетень «Защита на рабочем месте».

К началу

Свяжитесь с нами

Fair Work Online: www.fairwork.gov.au

Справочная линия Fair Work: 13 13 94

Нужна языковая помощь?

Обратитесь в Службу письменного и устного перевода (TIS) по телефону 13 14 50

Слуховые и речевые аппараты

Позвоните через Национальную службу ретрансляции (NRS):

• Для телетайпа: 13 36 77. Спросите о честной работе по телефону 13 13 94
• Говори и слушай: 1300 555 727. Спросите о честной работе по телефону 13 13 94

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Ты нашел то, что искал?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 2397

контрактов на нулевое рабочее время — Acas

Контракты с нулевым рабочим днем ​​могут быть гибким вариантом как для работодателей, так и для работников. Например, если работа непостоянна или «как и когда».

Если у вас контракт на нулевое рабочее время:

• Ваш работодатель не обязан указывать вам минимальное рабочее время
• Вам не нужно брать предлагаемые работы

Типы работ, при которых могут использоваться контракты с нулевым рабочим днем, включают:

• Работа банка (например, для NHS)
• случайных часа (например, студенты, которые работают только во время каникул)
• работа по уходу
• доставка вождение
• гигабайта экономичной работы (например, доставка еды на вынос или катание на машине)
• работа в сфере гостеприимства
• складские работы

Ваши права по договору о нулевом рабочем времени

По закону, если у вас контракт с нулевым рабочим временем, вы имеете право:

В зависимости от вашего контракта и обстоятельств у вас может быть больше прав.Поэтому рекомендуется проверить, совпадает ли ваш статус занятости с вашим контрактом.

Работа у более чем одного работодателя

Если у вас контракт с нулевым рабочим днем, по закону ваш работодатель не должен:

• прекратить работу на другого работодателя, включив в свой контракт «положение об исключительности».
• обращаться с вами несправедливо, если вы работаете на другого работодателя
• уволить вас за это, если по закону вы классифицированы как сотрудник

Этот закон по-прежнему применяется, даже если ваш работодатель утверждает, что вы нарушили контракт, работая на другого работодателя.

Перерывы на отдых

По контрактам с нулевым рабочим днем ​​у вас есть такие же права, как и у других сотрудников:

• перерывы на работу
• отдых между рабочими днями или сменами
• еженедельные перерывы

Узнайте больше о перерывах на отдых.

Перерывы в трудовом договоре

Если вам не предоставили работу в течение полной календарной недели (7 дней подряд с воскресенья по следующую субботу), это обычно считается перерывом в работе.

В некоторых ситуациях это не может считаться перерывом в работе. Например, когда:

• Вы не работаете на срок до 26 недель из-за болезни или травмы
• Ваша сезонная или академическая работа регулярно временно прекращается
• у вас и вашего работодателя есть соглашение, например о перерыве в работе

Если вы не уверены, вы можете спросить своего работодателя, как это повлияет на ваш контракт.

Если у вас есть перерыв в работе, ваш работодатель должен заплатить вам:

• любой праздник, который вы создали и не взяли
• невыплаченная заработная плата и уведомление о выплате (если вы работали более месяца или если это указано в вашем контракте)

Если вы работаете непрерывно, без перерывов, у вас может быть больше трудовых прав.

Например, в зависимости от вашего контракта, после вашего первого года, возможно, вам не придется наращивать отпуск, прежде чем вы сможете его взять.

Обязанности работодателя за работников с нулевым рабочим днем ​​

Работодатель несет ответственность за:

• Охрана труда и безопасность работников нулевого рабочего дня
• выплачивают заработную плату через систему PAYE, включая налоговые отчисления и отчисления по национальному страхованию

Узнайте больше о PAYE, налогах и NI от HM Revenue and Customs (HMRC).

Если вы считаете, что ваш работодатель не соблюдает закон

Если вы считаете, что не получаете то, на что имеете право, например, перерыв на отдых или оплату, вам следует сначала сообщить об этом своему работодателю.

Посещаемость / Часы работы | Отдел кадров Великобритании

Цель
Часы работы университета соответствуют законам штата, функциям департаментов и соблюдению эффективных графиков работы.
Политика
Обычная рабочая неделя для постоянных сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, обычно составляет 37.5 часов в неделю или 40 часов в неделю. Типичный график работы освобожденных от налогообложения сотрудников, занятых полный рабочий день, должен составлять в среднем не менее 40 часов в неделю, и ожидается, что эти сотрудники могут в среднем более 40 часов в неделю.

1. Сотрудник обязан отчитываться за каждый запланированный рабочий день или смену, отчитываться вовремя и проработать все запланированные часы.
   1. Отсутствие на работе или явка на работу после запланированного времени начала требует от сотрудника надлежащим образом уведомить руководителя заранее и использовать соответствующие отпуска или потерять оплату за неиспользованное время.
   2. Руководитель отдела отвечает за ведение графиков работы, учет отработанных часов, выдачу разрешений на отпуск и отчетность по часам, утвержденным к оплате.
   3. Университет произведет окончательный расчет зарплаты для штатного сотрудника, который умирает за соответствующую ставку заработной платы за количество часов / дней, которые он фактически проработал.
2. Право устанавливать нормальную рабочую неделю делегировано каждому младшему проректору, заместителю вице-президента или другому назначенному администратору.Каждый администратор отвечает за санкционирование неплатежеспособного сотрудника, превышающего 40 часов в неделю.
3. Начальник отдела отвечает за документирование всех отсутствий.

Процесс
График работы

1. Начальник отдела устанавливает график работы каждого сотрудника в соответствии с производственными потребностями. Обычная рабочая неделя составляет 37,5 или 40 часов, распределенных на пять последовательных рабочих дней, обычно с понедельника по пятницу, с 8:00.м. до 16:30 или 17:00 применимо к большинству штатных должностей.
   1. Стандартная рабочая неделя определяется законом как регулярно повторяющийся период продолжительностью 168 часов в форме семи последовательных 24-часовых периодов.
   2. Официальная рабочая неделя университета — с 12.01 воскресенья до 12.00 субботы.
   3. Обычный рабочий день университета — 7,5 часов. Многие рабочие места должны работать по восемь часов в день, всего 40 часов в неделю.
      Примечание. Стандартная рабочая неделя и рабочий день применяются в основном к должностям, на которые распространяются положения закона штата о сверхурочной работе (без освобождения).Должности, на которые не распространяются положения о сверхурочной работе, должны рассматриваться как зависящие только от времени, необходимого для выполнения должностных обязанностей, обычно не менее 40 часов в неделю или более. Таким образом, освобожденные должности компенсируются на основе заработной платы, а не почасовой оплаты труда.
2. Ожидается, что сотрудник незамедлительно уведомит начальника о просьбе об отпуске, если об отпуске известно заранее.
   1. Разрешенные отпуска должны соответствовать правилам учета рабочего времени и другим льготам.
   2. Сотрудник, отсутствующий на работе без надлежащего уведомления в течение трех рабочих дней подряд, может считаться оставившим работу и может быть уволен.
3. Сотрудник не получает заработную плату за несанкционированное отсутствие и может быть уволен с работы в следующих случаях:
   1. Неспособность явиться на работу по расписанию,
   2. Несвоевременное уведомление руководителя и / или
   3. Непредставление адекватного обоснования отсутствия по возвращении на работу.
4. Отдел компенсаций кадров будет уведомлен через Журнал авторизации заработной платы (PAR) о любом отсутствии на работе, которое продлится 10 рабочих дней после истечения срока отпуска или отпуска по временной нетрудоспособности.

Прибытие на работу

1. Сотрудник обязан прибыть и выйти на работу в начале запланированного рабочего дня или смены. Прибытие в любое время после начала запланированного рабочего дня или смены считается опозданием или опозданием для служебных целей.
2. Начальник отдела отвечает за информирование каждого сотрудника о предполагаемом времени прибытия.
   1. Только для целей оплаты прибытие любого не освобожденного сотрудника будет регистрироваться на основе 15-минутных периодов следующими способами:
   2. Прибытие до восьмой минуты (7-минутное округление) после запланированного времени начала составляет 15 минут оплаты; а также
   3. Прибытие на восьмую минуту или позже в течение 15-минутного периода считается опозданием на 15 минут и, следовательно, неоплаченным временем.
3. Подразделение может разрешить сотруднику компенсировать за счет дополнительного рабочего времени в течение той же недели (время восстановления) потерю каждого пропущенного 15-минутного периода (ов). Департаменты, которые выбрали эту практику, должны сделать это в письменной форме, и эта практика должна применяться ко всем сотрудникам.
4. 15-минутные периоды, пропущенные из-за позднего прибытия, должны быть записаны, чтобы указать вычет 15-минутного периода (ов) в отчетах о времени заработной платы.

Выезд на работу

1. Предполагается, что сотрудник, намеченный к работе, останется на работе до завершения последнего часа запланированного рабочего дня или смены.
2. Отдел может предоставить работнику, не освобожденному от ответственности, в течение последних 15 минут рабочего дня или смены время для личной уборки и замены оборудования и материалов без потери заработной платы.
3. Сотрудник, который выполняет свои обязанности в течение восьми или более минут в течение 15-минутного периода после запланированного времени отправления, получает компенсацию за этот 15-минутный период.

Периоды отдыха

1. Периоды отдыха (также известные как перерывы) составляют 15 минут на каждые 4 часа работы.В течение этого периода отдыха снижение заработной платы не производится.
2. Периоды отдыха должны быть организованы таким образом, чтобы не нарушать работу отделения.
3. Период отдыха, который нельзя добавлять к периоду приема пищи, следует брать как можно ближе к середине четырехчасового рабочего периода.
4. В обязанности руководителя входит обеспечение того, чтобы всем сотрудникам был разрешен период (ы) отдыха.

Время приема пищи

1. Период приема пищи должен быть как можно ближе к середине рабочего дня или смены продолжительностью более пяти часов.
2. Работнику разрешается перерыв на питание не ранее третьего и не позднее пятого часа работы.
3. Прием пищи продолжительностью 30 минут требуется на каждый рабочий день продолжительностью более пяти часов.
4. В период приема пищи работник должен быть свободен от работы. Продолжительность приема пищи не может быть менее 30 минут или более 60 минут.
5. Время приема пищи не засчитывается как отработанное время и не оплачивается.

Flex-Time Расписания
Университет в своих постоянных усилиях по повышению эффективности работы Университета и признанию разнообразных профессиональных и личных потребностей сотрудников предоставляет сотрудникам возможность иметь гибкий график работы.Гибкое время будет соответствовать «типичному» 7,5- или восьмичасовому рабочему дню, но не повлияет на типичную 37,5- или 40-часовую рабочую неделю.

1. Общее количество отработанных часов в неделю должно равняться текущему количеству часов в неделю. Продолжительность рабочего дня любого не освобожденного сотрудника не должна превышать 40 часов в неделю, если это не считается необходимым и не соответствует данной политике.
   1. Супервайзеры, деканы или директора могут работать с сотрудниками над созданием гибких графиков работы, чтобы лучше удовлетворять потребности в услугах отдела.Сотрудники могут запросить гибкий график, чтобы лучше соответствовать профессиональным и / или личным потребностям; все запросы сотрудников требуют одобрения руководителя, декана или директора.
   2. Гибкое расписание должно состоять из «основного» периода (например, с 10:00 до 15:00), когда сотрудник будет работать каждый день. Это время должно соответствовать требованиям работы, определенным руководителем.
2. Руководители и сотрудники должны проверять использование гибкого рабочего времени и графики на предмет соответствия и производительности сотрудников через 90 дней после начала и снова на ежегодной основе.Гибкий график (по инициативе руководителя или сотрудника) может быть изменен руководителем или сотрудником с одобрения декана или директора в любое время с уведомлением не менее чем за две недели, если:
   1. расписание больше не соответствует потребностям отдела и / или
   2. отрицательно сказывается на производительности сотрудника и / или
   3. оказывает негативное влияние на обслуживание клиентов и / или заказчиков.
3. Перед утверждением гибкого графика работы руководители отделов, менеджеры и супервайзеры должны принять во внимание следующее:
   1. Планирование / адекватное укомплектование персоналом,
   2. Соображения охраны окружающей среды и безопасности, а также
   3. Операционные функции по отношению к другим отделам.
      Примечание. Информацию о гибком графике работы можно найти на http://www.uky.edu/hr/work-life/workplace-flexibility.

Сокращение рабочего времени персонала при низкой операционной активности (административное отсутствие оплаты)

Временные меры в отношении нового коронавируса (COVID-19) с 21 апреля 2020 г. по 31 декабря 2020 г., при условии продления или изменения президентом университета.

UK HealthCare: Обратите внимание, что в связи с характером операций в сфере здравоохранения, сотрудники UK HealthCare должны следовать процедурам и политикам, изложенным в политике и процедуре UK HealthCare № A09-080 Сокращение рабочего времени персонала при низкой операционной активности (административное отсутствие оплаты) ).

Исследовательские должности: в течение этого периода заработная плата на должностях, связанных с исследованиями, может по-прежнему начисляться из соответствующих источников финансирования при условии, что они остаются в согласии с руководством университета и спонсора и согласны с указаниями вице-президента по исследованиям в отношении основной исследовательской деятельности.

Цель
Руководство Университета Кентукки отвечает за разумные ресурсы, позволяющие эффективно управлять персоналом в периоды низкой операционной активности.Сотрудников могут уведомить не выходить на работу или покинуть смену до завершения назначенного времени.

В случае сокращения рабочего времени штатного сотрудника из-за низкой производственной активности этот сотрудник должен получать обычные льготы, как описано ниже, в пределах установленного эквивалента полной занятости, независимо от статуса оплаты труда сотрудника.

Политика
Университет по-прежнему ожидает, что значимая работа по-прежнему будет предоставляться везде, где это возможно, и выполняться удаленно в соответствии с директивами президента Университета.

В случае низкой операционной активности сотрудник может быть уведомлен об одном из двух вариантов:

1. Работника могут предупредить, чтобы он не явился на работу / выполнял работу; или
2. Сотрудник может быть уведомлен о прекращении работы до завершения его / ее запланированной рабочей смены или рабочих действий.

Примечание: Периоды административного статуса неоплаты могут привести к периодическому сокращению часов, сокращению полных дней или полных недель часов.Поскольку потребности в работе могут измениться, сотрудника могут уведомить о возобновлении или возвращении к работе.

Если сотрудника уведомили о том, что он не должен выходить на работу в назначенную смену или прекратить работу до завершения назначенной смены, сотрудник может выбрать использование накопленного отпуска, дня бонусов или отпуска. Если сотрудник не желает использовать накопленный отпуск, день бонусов или отпуск, применяется статус административного невыплаты, и не будут предприниматься корректирующие действия в соответствии с политиками рабочего времени.

Отпуск по временной нетрудоспособности (TDL) не применяется в ситуациях с низкой производительностью.

Когда применимые накопленные оплачиваемые отпуска будут исчерпаны, сотрудники перейдут на административный статус без оплаты и могут иметь право подавать заявление на пособие по безработице. В течение первых 90 календарных дней статуса административной неоплаты университет будет вносить часть страховых взносов как наемного работника, так и на работодателя, если работник испытывает полный период выплаты административной неоплаты.Если статус административной неоплаты продлен сверх первоначальных 90 календарных дней, сотрудник будет нести ответственность за часть страховых взносов, выплачиваемую сотруднику. Сотрудник может пожелать сохранить накопленный отпуск, бонусный день или отпуск, чтобы покрыть часть расходов на медицинское страхование работника после первоначального 90-дневного периода.

Отпуск по временной нетрудоспособности и отпуск по-прежнему будет накапливаться в течение любого периода административного статуса без выплаты заработной платы.

Процесс
Руководитель или руководитель подразделения должен работать с отделом отдела кадров и сотрудниками для разработки справедливого административного плана корректировки штатного расписания без оплаты труда для удовлетворения существующих потребностей бизнеса.План должен быть одобрен деканом, соответствующим исполнительным вице-президентом или другим назначенным административным должностным лицом до реализации.

Сотрудник, на которого распространяется данная политика, должен иметь административное отсутствие без оплаты, введенное в соответствующую систему расчета заработной платы с использованием вида отсутствия «НЕОПЛАЧЕННЫЙ АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ОТПУСК 7421».

.