Расписка при получении трудовой книжки при увольнении: Расписка в получении трудовой книжки: образец 2020

Образец расписки в получении на руки трудовой книжки при увольнении

Трудовая книжка — документ строгой отчетности, который должен храниться на предприятии в течение всего периода работы, а порядок выдачи его на руки строго регламентирован. При увольнении документ отдается работнику. Написать по образцу расписку в получении трудовой книжки на руки при увольнении очень просто, в результате этого можно исключить любые спорные ситуации, касающиеся этого вопроса.

Нюансы получения трудовой при увольнении

Для каждого документа строгой отчетности на предприятии разработан регламент его выдачи. Статьей 84.1 (по Трудовому Кодексу РФ) регулируется выдача работнику на руки книжки при увольнении. Согласно прописанным положениям, сотрудник вправе получить документ, удостоверяющий его деятельность. На предприятии обязаны его выдать в последний рабочий день, который по законодательству и считается моментом увольнения.

Сотрудник может забрать трудовую и позже, хранение документа при этом обеспечивается организацией. Правила выдачи прописаны в ТК РФ (ст. 84.1), Правительственным Постановлением РФ (№ 225 от 16.04.2003 г. ). Регламентирован поэтапный порядок:

1. Издание приказа об увольнении с занесением записи в трудовую книжку с указанием всей необходимой информации (даты, причины, № статьи ТК РФ, № приказа).
2. Занесение всех данных об увольнении в личное дело сотрудника, где работник должен расписаться.
3. Заполнение журнала движения книжек с пометкой о выдаче документа и с личной подписью получателя.

Работник должен быть ознакомлен со всеми записями, внесенными за все время работы, которые должны быть подкреплены печатью предприятия. По инициативе кадровой службы может быть дополнительно составлен акт о передаче документа. Сотрудник подписывает расписку о получении.

Заявление о выдаче

Отдельный документ, кроме справки о получении трудовой книжки в результате увольнения, работником не пишется. Но такое заявление может понадобиться в нескольких случаях:

1. Не по факту увольнения, а для временного изъятия по причине оформления пенсии или кредита.
2. В случае получения трудовой книжки сотрудником по почте. Установленного образца этого документа нет. В произвольной форме составляется заявление, где прописывают согласие на то, чтобы трудовая книжка была отправлена почтой. Уточняют адрес, ставят дату, подписывают с расшифровкой.
3. При составлении искового заявления для предоставления в суд по поводу невыдачи документа работодателем. К таким мерам прибегают в том случае, если был получен отказ в попытке урегулирования конфликта в досудебном порядке. Важно оставить копию такого заявления с уведомлением в качестве доказательства попыток получения. Это будет основной аргумент, подтверждающий неправовые действия.

При отсутствии сотрудника в день его увольнения, книжка отдается работодателем не позднее 3 дней с момента обращения за получением. При невозможности забрать документ лично, его могут выслать по почте (только если есть заявление с такой просьбой от самого работника), отдать по нотариально заверенной доверенности.

Составление расписки

Справка о получении книжки пишется самим работником от руки. Строго установленной формы по ее составлению нет. Образец: «Трудовую книжку получил и претензий не имею», может быть напечатан в виде шаблона, тогда достаточно подставить подпись и дату. Но чаще всего требуют написать именно вручную. Важно, чтобы в расписке были указаны следующие пункты:

1. Наименование предприятия.
2. Должность и Ф. И. О. работника с его паспортными данными, местом проживания или регистрации. При получении по доверенности в бланке справки проставляют дату и место ее выдачи.
3. Название документа.
4. Обстоятельства для выдачи, основная формулировка по примеру: «трудовую книжку на руки получил, претензий не имею» с обязательным указанием номера и идентификационных характеристик документа.
5. Дата и подпись получателя — работника.
6. Указание должности, инициалов и подписи кадровика предприятия, отвечающего за выдачу.

Часто в качестве своеобразной расписки о получении документа в кадровой службе используют журнал движения книжек, где фиксируется факт выдачи, указывается дата, причина, подпись сотрудника — получателя.

Образец справки о получении

Расписку важно составить без исправлений, существенных нарушений, четким почерком или печатным шрифтом, только в таком случае она признается действительной. Лучше всего, конечно, писать от руки, так как в случае возникновения каких-либо разногласий может быть назначено графологическое исследование достоверности справки. Составляют расписку в единственном экземпляре, который остается на предприятии. Кадровый работник вкладывает ее в личное дело сотрудника, готовящееся к сдаче в архив.

Профессионалы рекомендуют, кроме этого, прилагать к расписке копию каждой страницы выдаваемой книжки, заверенной печатью действующего предприятия. В случае необходимости выписки дубликата по причине утери оригинала такая копия станет настоящей «палочкой-выручалочкой».

Выдача трудовой книжки: образец заявления и расписки

В некоторых ситуациях работнику может потребоваться получение своей книжки о труде на руки. Для этого ему придется написать заявление на выдачу трудовой книжки. Когда книжка будет получена, нужно будет написать расписку.

Заявление на выдачу трудовой книжки (образец)

Прежде чем начать составлять данное заявление, следует обратиться в кадровую службу организации и узнать, существуют ли какие-либо инструкции по заполнению. Законодательство не устанавливает конкретную форму, однако в отдельных компаниях могут быть предусмотрены специальные правила.

Если специальных правил не предусмотрено, заявление на выдачу трудовой книжки составляется по общим правилам:

• заявление должно быть написано на листе формата А4;
• в верхнем правом углу указывают наименование компании, а также фамилию и инициалы руководителя;
• в этом же столбце нужно прописать свою должность, а также фамилию и инициалы;
• в середине листа прописывают слово «заявление» большими буквами;
• после этого нужно указать причину, по которой потребовалась книжка о труде;
• в конце нужно проставить свою подпись и дату;
• после того, как кадровые работнику примут заявление, они проставляют на него фирменный штамп компании.

Стоит отметить, что заявление не должно содержать ни одной ошибки. Допускается как написание от руки, так и распечатывание на компьютере.

Образец заявления на выдачу трудовой книжки представлен ниже:

Расписка в получении трудовой книжки (образец)

Расписка о получении трудовой книжки на руки так же, как и заявление, не имеет законодательно утвержденной формы. Однако в ней обязательно должна быть указана следующая информация:

• название компании;
• должность, занимаемая работником, а также его фамилия и инициалы;
• название документа большими буквами: «расписка»;
• причина, по которой расписка оформляется;
• дата, когда документ был составлен;
• обстоятельства, послужившие основанием для выдачи;
• подпись работника, которому была выдана книжка;
• должность, фамилия и инициалы, а также подпись кадрового специалиста.

Образец расписки в получении трудовой книжки представлен ниже:

Случаи, когда может потребоваться книжка

Оригинал книжки о труде может потребоваться для предоставления в Пенсионный Фонд, для оформления пенсии по возрасту. Сроки пользования оригиналом ограничены. У сотрудника есть только три дня, чтобы ей воспользоваться. После этого ее нужно незамедлительно возвратить нанимателю. Оснований для продления этого срока законодательство не предусматривает.

Также есть и другие случаи, когда может понадобиться книжка о труде:

• получение займа в кредитной организации;
• оформление заграничного паспорта;
• получение государственных субсидий;
• поступление в университет на заочную форму.

Однако в данных ситуациях наниматель выдает не оригинал книжки, а ее заверенную копию. Подробнее о том, зачем может понадобиться копия трудовой, а также о порядке её заверения, можно прочитать в статье.

Пошаговая инструкция получения книжки

1. Прежде всего, нужно обратиться в кадровую службу компании.
2. Там нужно попросить кадровых специалистов предоставить образец того, как составить заявление на выдачу трудовой книжки, а также предупредить о том, что вы скоро придете за оригиналом книжки.
3. По желанию, можно сообщить кадровику причину необходимости книжки, и он поможет с формулировкой ее в заявлении.
4. После этого можно приступать к составлению заявления, используя полученный образец.
5. Затем заявление нужно передать либо кадровику, либо управляющему компании для рассмотрения.
6. Если причина получения книжки логична, кадровик выполняет следующие действия.
7. Он извлекает книжку из личного дела работника.
8. В журнале перемещений книжек о труде, хранящемся в кадровом отделе, делается пометка о выдачи книжки, с указанием причины и срока.
9. В личное дело вкладывают заявление на выдачу книжки.

Что делать нанимателю, если сотрудник не возвращает книжку

Как показала практика, довольно часто встречаются недобросовестные сотрудники, которые не возвращают трудовые книжки.

Работодатель имеет право обратиться с иском в суд, предъявив расписку, а также и запись в учетном журнале. В такой ситуации наниматель без проблем выиграет суд, а недобросовестный сотрудник получит штраф и будет уволен.

Удержание за книжку из зарплаты

Удерживать деньги из зарплаты из-за невозврата книжки наниматели имеют право только по решению суда. Сам работодатель не имеет права рассчитывать сумму удержаний.

Поэтому, если работник не желает возвращать книжку о труде, стоит незамедлительно обращаться в суд.

Заявление на выдачу трудовой книжки

Работодатель отвечает за сохранность трудовых книжек своих сотрудников в течение всего периода их работы. Когда документ можно выдать работнику на руки, и каким образом оформить такую выдачу, расскажем далее.

Трудовые книжки: хранение

Правила ведения и хранения трудовых книжек утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. Местом хранения обычно является отдел кадров или бухгалтерия фирмы, то есть отдел, отвечающий за оформление на работу и увольнение.

Учитываются трудовые книжки и вкладыши в специальной Книге учета. В ней регистрируются все трудовые книжки, полученные от работников при их поступлении на работу, и выданные работникам, не имеющим ранее стажа. При заведении нового бланка работникам без стажа, работодатель, по их заявлению, производит удержание за трудовую книжку из заработной платы в размере стоимости бланка.

Когда можно выдать трудовую на руки

Выдать на руки трудовую книжку допустимо лишь в двух случаях:

• при увольнении работника – в последний день его работы у работодателя;
• для предоставления оригинала документа в ПФР при назначении пенсии – потребуется заявление на выдачу трудовой книжки, причем работник обязан передать трудовую книжку работодателю, после ее возвращения фондом, в трехдневный срок (ст. 62 ТК РФ). Отказать в такой выдаче работодатель не вправе.

В остальных случаях (для получения кредита, выезда за границу и т.д.) трудовая книжка выдается работнику в виде заверенной копии (п.7 Правил, ст. 62 ТК РФ).

Заявление на выдачу трудовой книжки

Если работнику временно понадобилась трудовая книжка, чтобы предоставить ее в ПФР, он должен написать заявление. Форма такого заявления официально не утверждена, но в нем должны присутствовать:

• фраза «прошу выдать трудовую книжку», заявление также должно содержать цель такой выдачи,
• подтверждение того, что работник уведомлен о том, что в срок до 3 дней должен передать трудовую книжку работодателю после ее возврата из Фонда,
• подпись работника и дата.

Заявка на выдачу трудовой книжки (образец):

Генеральному директору ООО «Авангард»

А.А. Петрову

от начальника отдела контроля

Крыловой Анны Ивановны

Заявление

Согласно ст. 62 ТК РФ, прошу выдать мне трудовую книжку серия ТК-III № 0123456 в оригинале для предъявления в отделение Пенсионного фонда РФ по месту жительства в связи с оформлением трудовой пенсии по старости.

Об обязанности вернуть оригинал трудовой книжки в отдел кадров ООО «Авангард» не позднее 3-х рабочих дней с даты возврата ее отделением Пенсионного фонда уведомлена.

20.06.2017 г. Крылова

Расписка в получении трудовой книжки

Выдавая оригинал документа работнику, работодателю следует не только сделать его ксерокопию, но и взять с работника расписку о получении трудовой книжки на руки, тем самым сняв с себя ответственность за ее сохранность во время нахождения вне территории предприятия.

Что должна содержать такая расписка:

• дату составления,
• серию и номер книжки,
• причину выдачи,
• срок возврата документа работником,
• подпись работника.

Когда работник вернет трудовую, расписка должна быть «погашена», а работнику выдается «встречная» расписка работодателя о возврате документа.

Расписка в получении трудовой книжки (образец):

Генеральному директору ООО «Авангард»

А.А. Петрову

от начальника отдела контроля

Крыловой Анны Ивановны

Расписка

Я, Крылова Анна Ивановна, подтверждаю, что 20 июня 2016 года в отделе кадров ООО «Авангард» мною получен оригинал трудовой книжки серия ТК-III № 0123456 для предъявления в отделение Пенсионного фонда РФ по месту жительства для оформления трудовой пенсии по старости.

Обязуюсь вернуть полученную трудовую книжку в течение 3-х рабочих дней с даты возврата ее отделением Пенсионного фонда.

20.06.2017 г. Крылова Крылова А.И.

Расписка о получении трудовой книжки

-------------------------------------------------------------------¬

¦                                            Генеральному директору¦

¦                                                       ООО "Анион"¦

¦                                                      П.П. Петрову¦

¦                                                                  ¦

¦                             РАСПИСКА                             ¦

¦                                                                  ¦

¦    Я, нижеподписавшийся, настоящим подтверждаю получение в отделе¦

¦кадров  ООО "Анион" надлежащим образом оформленной трудовой книжки¦

¦моего  родственника  (указать  вид  родственных  отношений  (мужа,¦

¦сестры,  отца,  бабушки  и  т.п.))  Фамилия Имя Отчество, умершего¦

¦00.00.0000.                                                       ¦

¦                                                                  ¦

¦    Претензий к оформлению трудовой книжки не имею <*>.           ¦

¦                                                                  ¦

¦00.00.0000                         Подпись            И.О. Фамилия¦

¦                                                                  ¦

¦    Личность   получателя   документов   удостоверена,  предъявлен¦

¦паспорт   гражданина   РФ   серия   XX   номер   000000,  выданный¦

¦(наименование   органа   внутренних  дел)  00  месяца  0000  года,¦

¦зарегистрирован  по  адресу:  (...)  и  свидетельство  о смерти от¦

¦00.00.0000 N 000, выданное (наименование органа загса) <*>.        ¦

¦                                                                  ¦

¦Наименование должности сотрудника                                 ¦

¦кадрового органа предприятия       Подпись           И.О. Фамилия ¦

¦00.00.0000                                                        ¦

L-------------------------------------------------------------------

———————————

<*> Если вместе с трудовой книжкой были выданы копии документов, связанные с работой, об этом целесообразно упомянуть в заявлении.

<*> Виза сотрудника кадрового органа предприятия оформляется на расписке от руки в присутствии лица, которому выдана трудовая книжка умершего работника после проверки документов.

Правила выдачи и расписка о получении трудовой книжки работнику

В каких случаях дается расписка о получении трудовой книжки? Как происходит выдача этого формуляра. В каких случаях можно получить его на руки?

Выдача трудовой книжки работнику впервые

Человек впервые поступил на работу. Именно на его первом рабочем месте и будет оформлена трудовая книжка, в которой отразится весь его рабочий путь.

Формуляр выписывает специалист отдела кадров. Для этого он приглашает «новобранца» и под его чутким руководством вносит в новый бланк персональные данные: Ф.И.О., число, месяц и год рождения, информацию о полученном образовании и профессиональной принадлежности. Категорически запрещено сокращать слова, заменять их инициалами. Достоверность информации, помимо слов работника, оформляющий специалист сверяет с предоставленными документами.

Проверив правильность внесенных данных, работник подтверждает это своей подписью на титульном листе. То же самое проделывает и кадровик, заверяя все синей печатью организации.

Исторический момент: документ о будущих трудовых подвигах оформлен! Он будет находиться у нанимателя вплоть до увольнения сотрудника.

Выдача на руки работающему сотруднику

Выдача трудовой книжки при увольнении описывается в ТК РФ. Ответственность за документ с момента приема сотрудника на работу и до его увольнения, несет работодатель. Бывают ситуации, когда сотруднику необходимо получит оригинал с целью предоставления в некоторые организации (Пенсионный фонд, службу миграции и т.п.) либо предоставить нотариусу для заверки копии.

Расписка о получении трудовой книжки на руки

Как поступить работодателю в сложившейся ситуации? Ведь у кого бы ни находилась трудовая книжка, ответственности с него никто не снимает. В идеале, сотрудник кадровой службы организации сам вместе с работником предоставляет данный документ в соответствующие органы. Но на предприятии с большим количеством сотрудников, такое просто невозможно.

Поэтому, выдавая документ сотруднику на руки, кадровик берет с него расписку в получении, где, помимо прочего, указан срок возврата.

Выдача трудовой книжки работнику при увольнении

Трудовую книжку, хранившуюся в сейфе предприятия весь период работы сотрудника, наниматель выдает ему при увольнении. И для этого предусмотрен особый порядок выдачи документа при увольнении.

Чтобы не нарушать законные права сотрудника, работодатель обязан выдать документ о профессиональной деятельности сотруднику лично в руки непосредственно в день его увольнения. Дата увольнения и дата получения трудовой книжки должны совпадать.

Получая документ, уволенный работник составляет расписку о получении документа на руки, ставит свои автографы в соответствующих учетных журналах и личной карточки.

С этого момента ответственность за данный документ переходит с работодателя на собственника трудовой книжки.

Передать трудовую книжку уволенному сотруднику работодатель может почтой. Для этого он должен получить от работника письменное согласие на почтовую передачу документа. Без данного согласия передача по почте невозможна. Свое согласие на данное действие, работник также может отправить почтой.

Сроки выдачи трудовой книжки при увольнении и возможные задержки и ответственность работодателя

Нередкая, увы, ситуация: уволившийся работник по определенным причинам не может получить формуляр на руки в отделе кадров предприятия. Ответственный работник объясняет это занятостью либо распоряжением начальства, так как он не сдал, находившиеся у него подотчетные материальные ценности, спецодежду, документы. В данной ситуации закон стоит на стороне уволенного сотрудника, возлагая всю ответственность на работодателя.

Сроки сдачи материальных ценностей и прочего ни коим образом не сказываются на сроках выдачи трудовой книжки работнику на руки. В данном случае предприятие обязано будет сменить дату увольнения работника на дату фактического получения трудовой и выплатить за просроченные дни зарплату. Также уволенный сотрудник может запросить плату морального ущерба, если это будет доказано.

Если документы не были переданы работнику по его вине, ответственность с нанимателя полностью снимается.

Бывают случаи, когда работник отказывается получать трудовую книжку, ссылаясь на несогласия с размером выходного пособия. В этом случае, работодатель обязан составит акт о факте данного несогласия с подписями свидетелей. И отправить письмо с уведомлением, а также описью вложения на адрес работника с предложением забрать документ о рабочей деятельности. То же самое необходимо сделать, если как такового отказа в получении документа от работника не было, но, тем не менее он не явился за ней.

Узнайте что делать при утере трудовой книжки.

Порядок выдачи трудовой книжки умершего сотрудника

Получить бумаги умершего работника могут его родственники. Для этого необходимо предоставить нанимателю документы, свидетельствующие о смерти данного человека и подтверждающие родственную связь с ним.

В этом случае процедура передачи родственникам, точно такая же, как и самому владельцу данного документа. Только расписки вместо него составляет его родственник.

Передача третьему лицу возможна не только в таком печальном случае, как смерть сотрудника. Обязательное условие – доверенность должна быть заверена нотариально с указаниями полномочий на получение.

Трудовая книжка является одним из важных документов гражданина, отражающей его трудовую деятельность. И обращаться с ней необходимо соответственно.

при получении уведомления — Перевод на русский — примеры английский

(b) незамедлительная регистрация отзыва сертификата после получения уведомления об отзыве сертификата [; или

Незамедлительно по получении уведомления о заявке на рассмотрение или апелляции от [название независимого органа] закупающая организация предоставляет [название независимого органа] все документы, относящиеся к процедурам закупок, находящиеся в ее распоряжении.

Незамедлительно после независимой отчетности о независимой организации обжаловании или апелляции от [наименование органа] закупающая организация [наименование органа] всю имеющуюся в ее распоряжении документацию, касающуюся процедур закупок.

Закон предусматривает немедленные действия полиции после получения уведомления о совершенном преступном деянии, другие функции полиции по обеспечению общественного порядка и безопасности.

Закон предписывает выполнение полицией незамедлительных мер по получению уведомления о совершаемом преступном деянии и осуществлении полицией других функций по обеспечению общественного порядка и безопасности.

Предложить пример

Другие результаты

Такие средства и способ должны удовлетворять требованиям закона для быстрого доступа после получения уведомления о заявке.

Такие средства и удовлетворять требование о предоставлении незамедлительного доступа после уведомления о ходатайстве.

В ответ Предлагающий А согласился начать мобилизацию после получения уведомления о награде, но не предоставил план ускоренной мобилизации.

В ответ кандидат А согласился начать мобилизацию по получению уведомления о предоставления контракта, но не представил план ускоренной мобилизации..

при получении — Перевод на русский — примеры английский

Предложения: при получении

Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.

Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

Любые фактические ошибки в отчетах могут быть исправлены путем исправления после публикации после получения ГТОЭО или ТОП подтверждающей документации.

Любые фактические ошибки в протоколе могут быть исправлены посредством выпуска исправления по получении ГТОЭО или КТВ подтверждающей документации.

Краткое изложение любой полученной информации будет направлено соответствующему правительству по получении .

Резюме любой поступившей информации будет препровождаться соответствующему правительству по получению .

Кроме того, судебные разбирательства будут распределены по всем уровням юрисдикции сразу при получении .

Кроме того, судебный процесс будет распределяться на всех уровнях судопроизводства сразу же после получения материалов дела.

Прочая непогашенная дебиторская задолженность будет погашена при получении .

Другая существующая дебиторская задолженность будет погашена после получения соответствующей сумм.

Полученное письмо на электронную почту может быть переадресовано сотруднику или обработано при получении .

Поступившее письмо на электронную почту может быть переадресовано или обработано при получении .

В сообщениях с данными Nr зарезервирован и, если он присутствует (как указано битом S), ДОЛЖЕН игнорироваться при получении …

В информационных сообщениях, № зарезервировано и присутствует (это определено S-битом), должно игнорироваться при получении .

Оплата товара должна была производиться по получении KNPC счета LHT.

Оплата за груз должна быть осуществлена ​​ по получению «КНПК» счета-фактуры от «ЛХТ».

Текст проекта резолюции будет предоставлен Совету по получении .

Текст проекта резолюции будет Совету по получению .

Оборудование, отправленное в миссии, не требует дополнительных переделок или ремонта при получении .

Имущество, направляемое в миссии, не нуждается в дополнительном переоснащении или ремонте после получения .

Если заказ не будет получен до 10 ноября 1921 г., будет прочитано при получении .

Если приказ не будет получен 10 ноября 1921 года, его следует зачитать по получению .

Тот факт, что такой отзыв вступил в силу после получения или регистрации в центре сертификации, не следует интерпретировать как ограничение этого права.

То обстоятельство, что аннулирование в силу по получению или регистрации сертификационным органом, не должно толковаться как ограничение этого права.

Из них подлежат возврату при получении агентствам-исполнителям для оплаты сборов

Подлежащие после получения возврату учреждениям — исполнителям в счет платы за услуги

Список по получении направляется соответствующим местным органам власти, занимающимся вопросами, относящимися к Постановлению, через Секретаря Министерства внутренних дел.

После получения перечня он препровождается через министерства внутренних дел внутренним внутренним местным службам.

В этой связи Комитет был также проинформирован о том, что в соответствии с МСУГС Структура «ООН-женщины» признает объявленный доход после получения от донора окончательного письменного подтверждения того, что объявленный взнос будет выплачен.

В связи с этим Комитетом также был проинформирован о том, что в соответствии с МСУГС структурой «ООН-женщины» учитывает в качестве поступлений объявленные взносы по получению от соответствующих доноров писем с окончательным подтверждением предстоящего внесенного взноса.

Подкомиссия продолжит рассмотрение внешней границы континентального шельфа в районе хребта Рейкьянес после получения от делегации ответа на ее сообщение.

Подкомиссия продолжит свое рассмотрение внешнего континентального шельфа в районе хребта Рейкьянес по получению от ответа на свое сообщение.

Сразу после получения от Комитета SC, каждый список лиц из обновленного сводного списка вводится в Систему пограничного контроля,

Сразу же по списка от каждого списка отдельных лиц, нарушся в обновленном сводном списке, заносится в систему пограничного контроля.

В то время как Часть II Конвенции основана на принципе, что сообщения вступают в силу после получения , Часть III основана на другом принципе.

Если часть II основана на принципе, в соответствии с действующими после получения , часть III основана на ином принципе.

Расходы регистрируются только при получении и принятии финансовых отчетов агентства, в момент получения, когда аванс также очищается.

Расходы регистрируются только после получения и механизмов финансовых отчетов в момент их получения, тогда же фиксируются и авансы.

Он согласен с представителем Мексики в том, что еще не решено, было ли подтверждение при получении или при отправке.

Сообщение с представителем Мексики в том, что не было принято предложения о том, когда вступает в силу — после получения или после отправления.

Настоящее Соглашение подлежит ратификации Правительством и вступает в силу после получения ЮНИДО уведомления от Правительства о его ратификации.

Настоящее Соглашение подлежит ратификации Правительством и вступает в силу по получению ЮНИДО правительства о его ратификации. .

No related posts.