Расчет больничного листа стаж работы: Расчет и оплата больничного листа в 2020 году

Итого — 4 г., 14 мес. и 18 дн. 14 мес. равно 1 г. плюс 3 мес. После перевода страховой стаж равен 4 г., 3 мес. и 18 дн. Работник вправе востребовать пособие в 60 % от средней зарплаты.

Пример расчета

Для начисления пособия нужно исчислять страховой стаж рабочему Юрию Панину. Больничный выписан 10.08.2016.

• с 05.12.2011 по 19.07.2013 Панин работал в ЗАО Квант;
• с 22.07.2013 по 24.08.2015 – в ЗАО Заря;
• с 26.08.2015 по 30.08.2015 – в ЗАО Мечта;
• с 31.08.2015 по сей день — ООО Вектор.

Страховой стаж исчислять нужно на день, предыдущий дню болезни (несчастного случая), т.е. 09 августа:

• с 05.12.2011 по 19.07.2013 – 1 г. 7 мес. 15 дн.;
• с 22.07.2013 по 24.08.2015 – 2 г. 1 мес. 3 дн.;
• с 26.08.2015 по 30.08.2015 – 0 г. 0 мес. 5 дн.;
• с 31.09.2015 по 09.08.2016 – 0 г. 11 мес. 10 дн.

Получим: 3 г. 19 мес. 33 дн. и переводим.

В итоге: 4 г. 8 мес. 3 дн.

Страховой стаж Юрия Панина составляет всего 4 г. 8 мес. 4 дн. Он может рассчитать на пособие в 60 % от средней зарплаты.

Итак, завершен анализ вопроса как рассчитать страховой стаж для больничного.

На первый взгляд этот расчет кажется сложным, а на деле в нем никакой трудности нет. Расчеты намного облегчаются, и пособие повышается, если все документы нормально составлены и вовремя представлены.

Каждому работнику следует серьёзно отнестись к своим документам, особенно к трудовой книжке и ее записям. Быть требовательным к оформлению документов во время поступления на работу и увольнения. Не лениться и своевременно делать копии и выписки. Узнать в бухгалтерии, своевременно ли перечислены его страховые взносы.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Отпуск по болезни — Служба кадров системы

Соответствующие критериям сотрудники могут использовать отпуск по болезни в связи с болезнью, травмой или необходимостью получить медицинскую или стоматологическую консультацию для сотрудника, супруги сотрудника, партнера по гражданскому союзу, однополого домашнего партнера, детей, родители, братья и сестры, внуки, бабушки и дедушки, а также члены семьи сотрудника. «Дети» включают в себя биологических, приемных, приемных детей, приемных детей, опекунов, детей, за которых работает сотрудник Вместо родителей — , и детей, являющихся членами семьи сотрудника.«Родитель» определяется как биологический родитель, отчим, свекровь или физическое лицо, заменявшее вместо работнику.

Отпуск по болезни может также использоваться во время беременности или после рождения или усыновления ребенка для ухода за ним, но не более 12 недель.

Выберите одну из следующих ссылок или прокрутите вниз для получения конкретной информации:

Право на участие
Начисления
Использование
Отчетность
Продолжение выплаты пособий
Перенос отпуска по болезни
Прекращение действия
Ресурсы

Право на участие

служащих государственной службы на стажировках, учениках, учениках, временных и статусных назначениях.

академических служащих, которые имеют право участвовать в пенсионной системе государственных университетов или федеральной пенсионной системе, имеют 50-процентное назначение и назначаются на срок не менее девяти месяцев.

13706 требует, чтобы определенные работодатели, заключающие договор с федеральным правительством, ежегодно предоставляли своим сотрудникам до пятидесяти шести (56) часов (семи рабочих дней) оплачиваемого отпуска по болезни, в том числе для ухода за семьей и отсутствия в результате домашнего насилия или сексуального посягательства. и преследование.Соответственно, сотрудникам, выполняющим работу по федеральному контракту или в связи с ним, который регулируется Правительственным указом 13706 и которые не имеют права на получение пособия по болезни, будут выплачиваться пособия по болезни в соответствии с условиями этого Исполнительного указа. Министерство труда отметило, что федеральные субсидии исключены из сферы действия Указа 13706, а также сотрудников, которые выполняют работу в соответствии с покрываемыми контрактами менее двадцати процентов (20%) своего рабочего времени в конкретную рабочую неделю.Университет может ограничить количество оплачиваемых отпусков по болезни, которые сотрудники могут накапливать в соответствии с Правительственным указом 13706, до 56 часов в год, но должен разрешить этим сотрудникам переносить накопленные неиспользованные отпуска по болезни с одного года на другой. Университет также может ограничить количество оплачиваемых отпусков по болезни, накопленных сотрудниками, до 56 часов в любой момент времени. Сотрудники, имеющие право на отпуск по болезни в соответствии с Указом правительства 13706, могут использовать этот отпуск в связи с отсутствием, вызванным (1) физическим или психическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья сотрудника, (2) получением диагноза, медицинской или профилактической помощи от поставщика медицинских услуг. со стороны сотрудника, (3) забота о медицинских потребностях любого другого лица, связанного кровью или родством, чья тесная связь с сотрудником эквивалентна семейным отношениям, или (4) домашнее насилие, сексуальное насилие или преследование, если отсутствие связано с медицинским обслуживанием, с целью получения дополнительных консультаций, переезда, обращения за помощью в организацию по оказанию помощи жертвам, возбуждения судебного иска или для оказания помощи ребенку сотрудника, родителю, супругу, домашнему партнеру или любому другому лицу, имеющему отношение по крови или родству, чья тесная связь с сотрудником эквивалентна семейным отношениям при участии в любом из этих видов деятельности.

Начисления

служащим государственной службы получают отпуск по болезни без ограничения по ставке 0,0462 часа за каждый час, не считая сверхурочной работы, в течение которого работник находится в оплачиваемом статусе (приблизительно 12 дней в году для статуса с полной занятостью).

Академические сотрудники зарабатывают 12 кумулятивных и 13 не совокупных дней отпуска по болезни за год назначения. Назначения на неполный рабочий день получают пропорциональную долю. В случае назначения на срок менее полного года, 12-дневный кумулятивный отпуск и 13-дневный некумулятивный отпуск распределяются пропорционально.При приеме на летнее время дополнительный отпуск по болезни не взимается.

Использование

Сотрудники должны получить разрешение от своих руководителей на оплату отсутствия в счет накопленного отпуска по болезни. Руководитель сотрудника может потребовать от сотрудника предоставить доказательства, подтверждающие причину отсутствия, включая справку врача или медицинское свидетельство FMLA, если применимо. Использование отпуска по болезни для семейного отпуска и отпуска по болезни (FML) или отпуска по экономической безопасности и защите потерпевших (VESSA) не расширяет права на FMLA или VESSA.

Процедуры уведомления о необходимости использования отпуска по болезни в департаменте могут отличаться. Свяжитесь с вашим непосредственным руководителем, чтобы узнать о конкретных процедурах в вашем отделе.

Начисленный больничный лист нельзя использовать для отпуска.

После исчерпания отпуска по болезни сотрудники, участвующие в Программе общих льгот, могут иметь право на получение дополнительных пособий по болезни.

Отчетность

служащих государственной службы сообщают об использовании отпусков по болезни каждые две недели при заполнении своих обычных отчетов о рабочем времени и посещаемости.

Академическая отчетность проводится два раза в год, в мае и августе. Отчетность может происходить чаще в соответствии с ведомственными процедурами.

Продолжение льгот

При использовании накопленного отпуска по болезни сотрудники продолжают получать те же государственные и университетские льготы, что и при активной работе. Все уплаченные государством взносы продолжаются.

Передача отпуска по болезни

Когда сотрудник переходит из одной группы сотрудников в другую (из академической в ​​госслужбу или наоборот), отпуск по болезни будет переведен.Все переводы отпуска по болезни требуют представления соответствующих записей, подтверждающих накопление и неиспользование отпуска по болезни до перевода. Для получения помощи с переносом отпуска по болезни сотрудники отдела найма должны обратиться в отдел кадров кампуса.

Сотрудники не имеют права на получение денежных выплат по начисленным кредитам на отпуск по болезни при переводе.

Перевод отпуска по болезни из другого государственного агентства или других учреждений, подпадающих под систему государственной службы государственных университетов

Имеющие право на льготы сотрудники, которые переводятся из государственного агентства или другого учреждения, подпадающего под действие SUCSS, могут потребовать перевода отпуска по болезни в Университет Иллинойса.Чтобы запросить перевод, перерыв в обслуживании между уходом из предыдущего государственного агентства / учреждения и поступлением в Университет Иллинойса не может превышать 120 дней. Сотрудник должен связаться с соответствующим офисом в предыдущем агентстве / учреждении, которое может проверить информацию об отпуске и заполнить форму запроса на перевод накопительного / некомпенсируемого отпуска по болезни:
Запрос на перевод накопительного / некомпенсируемого отпуска по болезни

Университет Иллинойса не принимает оплачиваемые отпуска по болезни от других агентств / учреждений.Сотрудникам должна была выплачиваться компенсация за оставшийся отпуск по болезни на момент увольнения. Некомпенсируемый отпуск по болезни может быть перенесен и зачислен на некомпенсируемый баланс сотрудника в Университете Иллинойса. Перенос отпуска не принимается в Университете Иллинойса.

Формы

Форма отказа от отпуска по болезни

Прекращение

Госслужба

Выплата отпуска по болезни
На момент увольнения сотрудники с неиспользованным накопленным отпуском по болезни, полученным в период с 1 января 1984 г. по 31 декабря 1997 г., могут выбрать получение компенсации в размере до половины суммы.

Все неиспользованные отпуска по болезни, накопленные до 1 января 1984 г., 1 января 1998 г. или после этой даты и / или накопленные, не имея права на компенсацию в соответствии с Законом о государственных финансах, не подлежат оплате, но могут быть использованы в качестве кредита за обслуживание в соответствии с правила пенсионной системы государственных университетов.

Ссылки на политику государственной службы
Политика и правила — Выход на пенсию
Политика и правила — Продолжение группового страхования после выхода на пенсию
Политика и правила — Компенсация отпуска по болезни при увольнении

Преподавательский состав

Выплата отпуска по болезни
Половина всех неиспользованных накопленных компенсируемых отпусков по болезни, заработанных в период с 1 января 1984 г. по 31 декабря 1997 г., выплачивается при выходе на пенсию.Остаток используется для предоставления кредита на обслуживание в SURS. Если сотрудники предпочитают, они могут выбрать, чтобы все неиспользованные дни отпуска по болезни, оставшиеся после 1 января 1984 года, использовались в качестве кредита за обслуживание в пенсионной системе.

Когда сотрудники покидают университет до завершения своего контракта, отпуск по болезни должен распределяться пропорционально проработанной части года. Если на дату увольнения сотрудники использовали больше отпусков по болезни, чем они заработали, стоимость использованных незаработанных дней будет вычтена из последней зарплаты сотрудника.Если сумма погашения не будет вычтена из окончательного чека, сотрудник должен будет возместить Университету стоимость использованных незаработанных дней.

Ссылки на академическую политику
Урбана: Административное руководство кампуса — Отпуск по болезни
Чикаго: Выплата окончательных пособий для академических сотрудников
Спрингфилд: обратитесь в отдел кадров кампуса.

Отпуск по болезни, использованный для покупки кредита на обслуживание

Если вы выйдете на пенсию в течение 60 дней после увольнения с работы в рамках SURS или одной из других систем, подпадающих под действие Закона о взаимных пенсионных системах штата Иллинойс, ваш неиспользованный / неоплачиваемый отпуск по болезни будет преобразован в дополнительный кредит за обслуживание, но не более одного год.

От 20 до 59 полных рабочих дней = 0,25 года за дополнительную плату за обслуживание
От 60 до 119 полных рабочих дней = за 0,5 года за дополнительную оплату
От 120 до 179 полных рабочих дней = 0,75 года за дополнительные услуги
180 или более полных рабочих дней = 1 кредит на дополнительные услуги на полный год

---

ресурса

Для получения конкретной информации выберите соответствующий университетский городок и / или группу сотрудников. Хотя в политике нет прямых ссылок на зарегистрированных однополых домашних партнеров, Университет принял решение распространить многие из этих льгот на сотрудников и их зарегистрированных однополых домашних партнеров.Посетите страницу внутреннего партнера в NESSIE для получения дополнительной информации о преимуществах для внутреннего партнера.

Отчетность об отпусках и отпусках по болезни (AVSL) для профессорско-преподавательского состава, других преподавателей и научных работников

Политики университетской системы
Общие правила, касающиеся организации и процедур университета

Политика и правила для сотрудников государственной службы
Отпуск по болезни
Программа совместного пособия

Политика университета

Urbana
Отпуск по болезни для академического персонала
Перенос отпусков по болезни и отпускных кредитов
Отчетность о ежегодных отпусках и отпусках по болезни — академики
Политика общих льгот (отпуск по болезни) для академического персонала

Чикаго
Отпуск по болезни для вспомогательного персонала
Отпуск по болезни для академических сотрудников
Отпуск и перевод отпуска по болезни в пределах университета
Отпуск по болезни и перевод отпуска из других государственных учреждений
Восстановление отпуска по возвращении в университет
Отпуск по болезни, предоставленный Канцлер
Отчетность об увольнениях для академических профессиональных сотрудников
Программа совместного вознаграждения

Спрингфилд
Листья отсутствия

Справочник по ежегодным отпускам и отпускам по болезни во всем мире

По мере того, как вы проходите несколько этапов найма и управления вашими зарубежными сотрудниками, одной области, на которую следует обратить пристальное внимание, является различная политика отпусков в каждой стране.Это включает право на ежегодный отпуск, отпуск по болезни и отпуск по беременности и родам.

Размер отпусков может быть очень важен для ваших сотрудников, особенно если вы нанимаете местных жителей, которые могут рассчитывать на больший отпуск, чем вы привыкли дома.

Когда вы готовитесь к трудоустройству контракты, вам нужно будет знать минимальные установленные законом требования к отпуску для убедитесь, что вы соблюдаете правила в стране пребывания, и познакомьтесь с вашими сотрудниками ожидания. Это может стать проблемой когда установленные законом минимумы отличаются от правил вашей страны или компании политика, что означает, что вам нужно будет найти способ отрегулировать время отпуска и компенсацию для сотрудников за рубежом.

Право на ежегодный отпуск

Размер ежегодного отпуска за праздники и личное время сильно различаются в разных странах, в том числе как начисляется и переносится время отпуска, если оно не используется. Некоторые страны позволяют работодателю платить часть ежегодного отпуска, которая может быть предпочтительнее для ваших компания и сотрудник.

Вот обзор установленного законом отпуска в несколько популярных бизнес-рынков:

Страны с минимальным ежегодным отпуском (5-14 дней)

Китай

Ежегодный отпуск в Китае требуется только в том случае, если сотрудник проработал более одного года в совокупности у всех работодателей (а не только у текущего работодателя).При совокупной занятости от 1 до 10 лет предоставляется 5 дней ежегодного отпуска, а при работе продолжительностью 10-20 лет для всех работодателей вдвое больше.

Индия

Официальный отпуск в Индии составляет минимум 12 дней из 240 дней службы (15 дней в год). В некоторых отраслях может быть разрешено больше или меньше отпускных дней.

Канада

Минимальное национальное право на получение пособия в Канаде составляет 14 дней за каждый «год работы». Год приема на работу начинается с даты приема на работу сотрудника, а отпуск начисляется с этой годовщины.Право на ежегодный отпуск различается в зависимости от провинции Канады, но ни один из них не короче стандартного двухнедельного отпуска.

Южная Африка

Отпуск в Южной Африке начисляется по минимальной ставке 1,25 дня за месяц работы, что составляет 15 дней в году. Эти дни не предлагаются заранее и могут использоваться только по мере их накопления, поэтому сотрудник начинает с нуля и накапливает время отпуска в течение года.

Страны с большим ежегодным отпуском (26-30 дней)

Бразилия

В Бразилии работник имеет право на 30-дневный ежегодный отпуск, но только после того, как он отработал у работодателя 12 месяцев.Сотрудник может выбрать только 20 дней из 30 плюс 10 дней дополнительной заработной платы (денежный взнос).

Великобритания

Ежегодный установленный законом минимальный отпуск в Великобритании составляет 28 дней в году, но работодатель может предложить больше в трудовом договоре. Однако на любые предлагаемые дополнительные дни отпуска не распространяются установленные законом правила переноса. Из установленных законом 28 дней ежегодного отпуска максимум 8 дней может быть перенесен на следующий год.

Новая Зеландия

Ежегодный отпуск в Новой Зеландии — это четыре недели оплачиваемого отпуска каждый год (после одного года работы).В первый год отпуск накапливается из расчета 2,9231 часа в неделю, и этот расчет используется, если сотрудник уволен и требуется выплата отпуска.

Италия

В Италии работник имеет право на отпуск продолжительностью 26 дней в году, но он начисляется в соответствии с количеством отработанных месяцев. Начисление отпуска начинается со дня приема на работу из расчета 2,17 дня в месяц.

Если отпуск не используется работником, он переносится на следующий год, и нет ограничения на количество дней которые могут быть начислены.Если сотрудник прекращены или репатриированы, любой неиспользованный, накопленный отпуск должен быть оплачен сотрудник.

Право на отпуск по болезни и по болезни

Право на отпуск по болезни и по болезни см. сколько дней будет оплачено при травме или болезни, и вы всегда можете выбрать предлагать больше отпусков по болезни, чем установленный минимум.

Китай

Минимальный отпуск по болезни в Китае составляет три месяца (для сотрудников с совокупным опытом работы менее 10 лет).Отпуск по болезни оплачивается по графику, который зависит от количества лет совокупной работы для всех китайских работодателей, в пределах от 60% до 100% от заработной платы.

Индия

Отпуск по болезни и случайный отпуск можно взять в связи с чрезвычайной ситуацией или проблемами со здоровьем, а количество дней будет зависеть от того, в каком штате Индии у вас есть сотрудники, но обычно составляет 10 дней в году. Есть дополнительные 10 дней «временного» отпуска, когда сотрудник может не приходить на работу без предварительного уведомления.

Южная Африка

В Южной Африке отпуск по болезни — это общее количество дней, в течение которых сотрудник будет работать в течение 6-недельного периода (30 дней), и это общая сумма, доступная для использования в течение трехлетнего периода.

Новая Зеландия

В Новой Зеландии сотрудники получают пятидневный отпуск по болезни в год (после 6 месяцев работы).

Как ShieldGEO может помочь

Когда вы заключаете трудовой договор и управления отпусками сотрудников, ваш аккаунт-менеджер поможет вам ознакомиться с предоставлением отпуска в стране и правилами начисления или выплаты последовал.

Наши местные специалисты имеют опыт работы с требованиями к отпускам и знают, как убедиться, что ваши сотрудники получают время отпуска, которого они заслуживают, при этом информируя вас о взятом и накопленном отпуске в течение года.

Отпуск по болезни | Человеческие ресурсы

Номер политики: HR-32
Дата вступления в силу: июль 2002 г.
Последняя редакция: февраль 2017 г.
Ответственный сотрудник: исполнительный вице-президент, казначей и главный операционный директор

НАЗНАЧЕНИЕ

Настоящая политика содержит инструкции по начислению, использованию и сообщению об отпусках по болезни, когда имеющий на это право сотрудник категории специалистов должен быть не на работе из-за состояния или обстоятельств, описанных в определении «отпуска по болезни», приведенном ниже.

ПРИМЕНИМОСТЬ

Настоящая политика применяется ко всем имеющим на это право членам профессионального персонала, не являющимся преподавателями, включая временных сотрудников (работающих более 6 месяцев в скользящий 12-месячный период), временных и временных сотрудников, которые отработали не менее 40 часов рабочего времени, и за исключением любого профессионального сотрудника, который связан с отделом по ведению коллективных переговоров. Члены группы по ведению коллективных переговоров должны ссылаться на свой профсоюзный договор.

РЕАЛИЗАЦИЯ

Реализация этой политики является обязанностью надзорного органа под руководством его бизнес-партнера по персоналу.

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ НАДЗОР

Исполнительный вице-президент, казначей и главный операционный директор является должностным лицом Университета Дрекселя, ответственным за применение данной политики.

ПОЛИТИКА

Drexel предоставляет правомочным сотрудникам категории специалистов оплачиваемый отпуск в случае личной болезни или травмы сотрудника категории специалистов или ближайшего члена семьи, а также позволяет этому сотруднику категории специалистов посещать встречи с его или ее поставщиком медицинских услуг или ближайшего члена семьи.В этой политике описываются механизмы, позволяющие квалифицированным сотрудникам категории специалистов накапливать и сообщать об отпусках по болезни, процедуры обработки вызовов, а также требования для медицинских справок и разрешения на возвращение к работе.

ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Временный сотрудник — это физическое лицо, которое должно работать не более 19 часов в неделю.

Назначенная страховая компания — выбранный Drexel поставщик для обработки FMLA.

Домашний партнер определяется как лицо, состоящее в постоянных отношениях с преподавателем или профессиональным сотрудником того же пола, которое не состоит в браке и не связано кровью, усыновлением или законом с преподавателем или профессиональным сотрудником.

Ближайший член семьи — это любое лицо, связанное с профессиональным сотрудником любым из следующих способов: супруг (а), домашний партнер, родитель, приемный родитель, ребенок, приемный ребенок, дедушка или бабушка, внук, брат, сестра, сводный брат, сводная сестра или другое отношения, установленные законом или постановлением суда.

Прочие близкие отношения определяются как лицо, сыгравшее значительную роль в жизни сотрудника категории специалистов, например, сослуживец или документально подтвержденный основной опекун.

Суточный служащий определяется как физическое лицо, работающее по графику «по мере необходимости».

Сотрудник категории специалистов определяется как физическое лицо, работающее в любой категории вне факультетов в Университете Дрекселя, включая лицо, которое считается освобожденным или не освобожденным от налогов в соответствии с положениями Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и / или применимыми Закон штата.

Отпуск по болезни определяется как выходной от запланированной работы:

1. вызвано болезнью или травмой, из-за которой сотрудник категории специалистов не может выполнять свои обычные должностные обязанности;
2. для посещения медицинского, стоматологического, оптического или другого медицинского обслуживания профессионального сотрудника или члена семьи профессионального сотрудника;
3. из-за болезни или травмы или травмы ближайшего члена семьи сотрудника категории специалистов, которая требует ухода и ухода, которые могут быть предоставлены только сотрудником категории специалистов;
4. отсутствие из-за домашнего насилия, сексуального насилия или преследования, при условии, что отпуск позволяет всем лицам, к которым применяется данная политика, получить медицинскую помощь, услуги для потерпевших, консультации, переезд, юридические услуги или средства правовой защиты для себя или члена семьи; и
5. из-за того, что сотрудник категории специалистов подвержен инфекционному заболеванию, которое, как разумно ожидать, распространится и может поставить под угрозу здоровье других людей.

Временный сотрудник определяется как физическое лицо, которое работает полный или неполный рабочий день и планирует работать менее 6 месяцев в скользящем 12-месячном периоде. Временный сотрудник может получить право на эту политику, если его временное назначение продлено более 6 месяцев.

ПРОЦЕДУРЫ

1. Начисление отпуска по болезни
   1. Соответствующие критериям сотрудники категории специалистов получают один отпуск по болезни в месяц, но не более 12 дней по болезни в год.Начисление отпуска по болезни для сотрудников категории специалистов, работающих неполный рабочий день, рассчитывается пропорционально количеству часов в неделю, которые сотрудник категории специалистов регулярно планирует работать по сравнению со стандартной 40-часовой рабочей неделей. Например, на сотрудника категории специалистов, который работает 20 часов в неделю (50% стандартной рабочей недели), будет начислено 50% от полной ставки отпуска по болезни.
   2. Максимальный размер отпуска по болезни, который может получить сотрудник категории специалистов, составляет 120 дней. Сотрудники категории специалистов, достигшие максимального уровня, перестанут накапливать отпуск по болезни до тех пор, пока количество дней не станет меньше максимального.
   3. Отпуск по болезни начисляется за каждый месяц, в котором сотрудник категории специалистов имеет активный оплачиваемый статус.
   4. сотрудников категории специалистов имеют право использовать отпуск по болезни в течение того же периода оплаты, в котором он начисляется.
   5. Отпуск по болезни не начисляется, пока сотрудник категории специалистов находится в неоплачиваемом отпуске.
2. Начисление отпусков по болезни для временных сотрудников (работающих более 6 месяцев в непрерывный 12-месячный период), временных и суточных сотрудников
   1. Временные сотрудники (работающие более 6 месяцев в течение 12-месячного периода) — На каждые 40 (сорок) отработанных часов начисляется минимум один (1) час по болезни.Физические лица не должны набирать более сорока (40) часов по болезни за непрерывный 12-месячный период. Если человек проработал не менее 6 месяцев, ему будет начислено сорок (40) часов отпуска по болезни, но он не сможет использовать его, если время не было заработано на основе отработанных часов.
   2. Временные и посуточные сотрудники — На каждые сорок (40) отработанных часов начисляется минимум один (1) час по болезни. Физические лица не должны набирать более сорока (40) часов по болезни за непрерывный 12-месячный период.При приеме на работу им будет начислено сорок (40) часов отпуска по болезни. Больничный лист не может быть использован до тех пор, пока фактически не заработано время. Каждого 1 июля будет предоставляться сорок (40) часов, а 30 июня они истощаются.
3. Компенсация
   1. Отпуск по болезни оплачивается в соответствии с базовой почасовой ставкой сотрудника категории специалистов и количеством часов, которые он или она регулярно планирует отработать на момент использования отпуска по болезни.
   2. Отпуск по болезни, используемый освобожденными от налогообложения сотрудниками категории специалистов, оплачивается как минимум за половину рабочего дня (четыре часа).Отсутствия менее четырех часов не будут засчитываться в остаток отпусков освобожденного от уплаты налога сотрудника категории специалистов, за исключением того, что освобожденные от налога сотрудники категории специалистов, находящиеся в утвержденном отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни, могут использовать отпуск по болезни на почасовой основе для периодического отпуска или сокращенного графика.
   3. Освобожденные от налогообложения сотрудники категории специалистов не могут работать меньше, чем полный рабочий день.
   4. Отпуск по болезни для сотрудников категории специалистов, не освобожденных от уплаты налогов, оплачивается с шагом в четверть часа.Если сотрудник категории специалистов, не освобожденный от уплаты налогов, работает неполный рабочий день из-за болезни или травмы, отпуск по болезни оплачивается только за то время, в течение которого сотрудник категории специалистов не работает.
4. Компенсация временным сотрудникам (работающим более 6 месяцев в непрерывный 12-месячный период), а также временным и временным сотрудникам
   1. Временные сотрудники (работающие более 6 месяцев в скользящем 12-месячном периоде) — время компенсируется по той же почасовой ставке, которую работник обычно зарабатывает в то время, когда работник использует оплачиваемое время по болезни.
   2. Временные сотрудники и сотрудники с суточной оплатой — время оплачивается по той же почасовой ставке, которую сотрудник обычно зарабатывает в то время, когда сотрудник использует оплачиваемое время по болезни.
5. Уведомление о болезни или травме и процедуры вызова
   1. Все лица, к которым применяется данная политика, которые не могут выйти на работу, должны уведомить ее или его непосредственного руководителя при первой возможности, но не позднее, чем за час до запланированного времени начала, или в соответствии с процедурами департамента, в зависимости от того, что наступит раньше. .
   2. Все лица, к которым применяется данная политика, должны сообщить своему руководителю предполагаемую дату возвращения.
   3. Уведомление от непосредственного члена семьи или друга не является надлежащим уведомлением, кроме случаев, когда из-за неотложных обстоятельств данное лицо не может связаться с руководителем. В таких случаях человек должен как можно скорее лично связаться со своим руководителем.
   4. Все лица, на которых распространяется действие данной политики в отпуске по болезни, должны ежедневно контактировать с ее или его руководителем в период отсутствия.Кроме того, только сотрудники категории специалистов должны предоставлять уполномоченной страховой компании медицинское свидетельство, в котором указывается дата ожидаемого возвращения сотрудника категории специалистов к работе; в этом случае отдел кадров уведомит руководителя о предполагаемой дате возвращения к работе. Если ожидаемая дата возвращения неизвестна, в медицинской справке должна быть указана дата последующего лечения.
   5. Отсутствия на работе из-за серьезного состояния здоровья, как это определено в Законе о семейных и медицинских отпусках (FMLA), или отсутствия по болезни продолжительностью более трех календарных дней могут квалифицироваться как отпуск, на который распространяется политика Drexel в отношении отпусков по семейным и медицинским причинам.
   6. Все лица, к которым применяется данная политика, которые увольняются с работы из-за болезни или травмы до окончания запланированной смены, должны проинформировать своего непосредственного начальника об уходе. Потерянное время сотрудника категории специалистов, не освобожденного от уплаты налогов, засчитывается в счет отпуска по болезни с шагом в четверть часа. Если у сотрудника категории специалистов, не освобожденного от уплаты налогов, нет накопленного отпуска по болезни, который можно использовать, можно использовать отпуск или личный плавающий отпуск. Если отпуск отсутствует, сотруднику категории специалистов не будет выплачиваться оплата за время отсутствия на работе из-за болезни или травмы.
   7. Если какое-либо лицо, к которому применяется данная политика, находится в отпуске по болезни более трех рабочих дней подряд, руководитель должен сообщить об отсутствии своему бизнес-партнеру отдела кадров на четвертый день, чтобы убедиться, что (i) Drexel соблюдает федеральные нормы и (ii) сотрудники категории специалистов получают надлежащее уведомление о своих правах в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках.
   8. Все лица, к которым применяется данная политика, должны получить медицинское разрешение на возвращение к работе от ее или его поставщика медицинских услуг после серьезного состояния здоровья, болезни или травмы, которые привели к отсутствию более трех рабочих дней.Только для профессиональных сотрудников: медицинское разрешение на возвращение к работе должно быть предоставлено непосредственно в отдел кадров возвращающимся профессиональным сотрудником. От профессиональных сотрудников может потребоваться разрешение на возвращение на работу от поставщика медицинских услуг, выбранного Drexel, до их возвращения на работу.
   9. Всем лицам, к которым применяется данная политика, может быть отказано в использовании отпуска по болезни в течение любых дней, в течение которых он или она не может своевременно предоставить необходимую медицинскую справку.
6. Обычный прием к врачу
   • Отпуск по болезни для посещения медицинских приемов, как указано выше, которые являются обычными по своей природе, следует в максимально возможной степени планировать на нерабочие дни. Если такое обычное медицинское посещение неизбежно противоречит запланированному рабочему времени человека, ему следует получить одобрение надзорного органа как можно раньше.
7. Непосредственное заболевание члена семьи
   1. Все лица, к которым применяется данная политика, могут использовать отпуск по болезни для покрытия времени, потерянного на работе по уходу за ближайшим членом семьи (как определено выше), который болен или травмирован.Если профессиональный сотрудник отсутствует в течение трех или более дней для оказания помощи в связи с серьезным состоянием здоровья ближайшего члена семьи, назначенному страховщику необходимо предоставить справку врача с указанием характера состояния и необходимости Присутствие профессионального сотрудника.
   Политика
   2. Drexel FMLA будет применяться в случае продолжительного заболевания или серьезного состояния здоровья непосредственного члена семьи, требующего многократного лечения.
8. Последствия несоблюдения
   1. Сотрудник категории специалистов, который не соблюдает требования данной политики, или если будет установлено, что он злоупотреблял или использовался обманным путем, может подпадать под действие Процесса повышения эффективности работы Drexel, вплоть до увольнения.
   2. Непредоставление надлежащего уведомления, как описано в этой политике, будет зарегистрировано в личном деле сотрудника категории специалистов как «отсутствие без разрешенного отпуска». Повторное отсутствие без разрешенного отпуска может повлечь за собой процедуру повышения эффективности работы сотрудника категории специалистов Drexel, вплоть до увольнения.
9. Увольнение с работы
   1. Накопленный, но неиспользованный отпуск по болезни не выплачивается при увольнении, кроме случаев официального выхода на пенсию.
   2. Если уволенный сотрудник категории специалистов, включая временных сотрудников (работающих более 6 месяцев в течение скользящего 12-месячного периода), временных и временных сотрудников, возвращается к статусу постоянной занятости в течение девяноста (90) дней после увольнения, ранее начисленный отпуск по болезни будет восстановлен.
   3. Сотрудникам категории специалистов, выходящим на пенсию из Drexel в возрасте 65 лет и старше, будет выплачиваться накопленный, но неиспользованный отпуск по болезни на срок до 35 дней.

ПРИЕМ НА РАБОТУ НЕ ВЛИЯЕТ НА ЗАЯВКУ
Несмотря на любые положения об обратном, указанные в настоящей политике, ничто в настоящем документе не предназначено для изменения статуса любого сотрудника категории специалистов по желанию.Drexel University всегда оставляет за собой право уволить любого профессионального сотрудника в любое время по любой законной причине или без причины.

PTO, отпуск, больничный: в чем разница?

Исторически сложилось так, что работодатели предоставляли своим сотрудникам несколько разных выходных дней: отпуск, больничные, личные дни и т.д. отсутствия, вместо подсчета потраченных и оставшихся дней для каждого из них.

В этой статье мы выясним, в чем разница между этими политиками, и посмотрим, какие преимущества и недостатки они приносят сотрудникам и работодателям.

Оплачиваемый отпуск

PTO понимается резерв свободного времени, который сотрудник может использовать по своему усмотрению. Он может включать различные виды отпусков — отпуск, время для учебы, больничный, работа присяжных и т. Д. — которые обычно запрашиваются и утверждаются заранее.

Основная причина, по которой многие компании предпочитают PTO, — это ее простота.Работодателю не нужно вести учет каждого типа отпуска с указанием разрешенных и затраченных дней — любое свободное время вычитается из единого пула. Это позволяет сократить усилия, затрачиваемые на управление отпусками, и относиться к сотрудникам как к взрослым.

Отпуск

С точки зрения PTO как единого остатка отпуска, отпуск — это один из типов нерабочих дней, который может быть получен из банка PTO. В компаниях, где не используется баланс PTO, выходные дни рассчитываются в основном как отдельный баланс наряду с другими видами отпусков.

Отпуск обычно требует процедуры утверждения, определенной политикой компании по управлению отпусками. Это снижает гибкость, но дает работодателю больше информации о причинах отсутствия сотрудников и создает большую предсказуемость для будущего планирования работы.

Отпуск по болезни

Работодатели, которые предлагают отпускные дни отдельно, обычно также предлагают больничные как отдельное начисление. Это немного усложняет процедуру управления отпусками для работодателя, так как необходимо рассчитать два остатка, и немного менее удобен для сотрудников, поскольку им нужно сообщить своему работодателю, почему они отсутствуют на рабочем месте.

В большинстве случаев больничные листы непредсказуемы, поэтому им трудно управлять. Обычно количество оплачиваемых дней по болезни, которые компания предоставляет сотруднику, определяется обычной практикой и ресурсами компании. Однако это число не обязательно отражает разумную цифру.

ВОМ против традиционной политики отсутствия: что выбрать?

Как мы уже упоминали, многие компании сегодня предпочитают PTO из-за его гибкости и простоты.Это важная функция для удержания ценных сотрудников и повышения привлекательности компании для потенциальных сотрудников. Те сотрудники, которые обычно не используют весь оплачиваемый отпуск по болезни, могут воспользоваться системой PTO, получив дополнительное время на отпуск, семейный отпуск, учебу или другие виды отсутствия.

Но политика PTO также имеет негативные последствия — в первую очередь для работодателей, но, что удивительно, и для сотрудников. Очевидным следствием меньшего контроля причин отсутствия на работе является более частое отсутствие сотрудников, что дорого обходится работодателям.

Еще одним недостатком единого банка оплачиваемого отпуска является то, что сотрудники не используют отпуск по болезни по назначению. Люди, которые склонны рассматривать весь PTO как время отпуска, чаще приходят на работу, будучи больными, что сказывается на их коллегах и приводит к снижению производительности.

Более того, с единой политикой банка PTO работодатель может задолжать сотруднику значительную сумму денег за неиспользованные PTO в случае увольнения — это зависит от требований закона и политики компании.И это причина, по которой компании применяют различные меры, чтобы заставить сотрудников использовать заработанную плату за отпуск — от поощрения до буквально принуждения.

Какая система будет лучше работать для вашей компании, зависит от многих факторов: ресурсов компании, культуры работы в вашей конкретной команде или в отрасли в целом, а также требований законодательства.

При разработке и внедрении политики управления отпусками необходимо учитывать следующее:

• Какой тип политики лучше всего подходит для вашей команды: отпуск или отпуск + начисление больничных;
• Сколько свободного времени вы можете предоставить своим сотрудникам и каковы общепринятые практики в вашей области;
• Следует ли переносить неиспользованный отпуск на следующий период — если вы используете более одного баланса, политика может определять разные подходы для каждого из них;
• Следует ли выплачивать неиспользованный отпуск при увольнении или увольнении;
• Как следует запрашивать и регистрировать оплачиваемый отпуск.

Чтобы реализовать политику и заставить ее работать на команду, используйте специальные инструменты управления отпусками: они более эффективно используют время руководителей и сотрудников, помогают упростить процедуру запроса и утверждения, рассчитывают остатки (будь то баланс одного PTO или различные начисления за отпуск и больничный), а также обеспечить точность всех расчетов и записей.

Помните, что настройка эффективной политики управления отпусками повышает привлекательность вашей компании для потенциальных сотрудников, улучшает рабочую среду и общее благополучие членов команды, что напрямую влияет на производительность и результаты работы.

Прогулы на работе по болезни, дней на сотрудника в год

Албания

Страховой институт.

Армения

Источник данных до 1997 года: Национальный аналитический центр медицинской информации Министерства здравоохранения
Республики Армения. Данные собираются ежегодно, учетный период: 31 декабря.
Примечание: данные в настоящее время недоступны.

Австрия

Источник: Главная ассоциация австрийских организаций социального обеспечения;
Охват: Самозанятые не включены.

Бельгия

Источник: AGD. Реплика: Учитывались только федеральные агенты (62895) и только прогулы по причине болезни
. Нет регистрации в частном секторе.

Босния и Герцеговина

Доступно ежегодно до 1990 г. Источник: SIS. Период войны нет данных.

Хорватия

1997: декретный отпуск исключен в 2010 году.Прогулы по причине несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
исключены

Кипр

Нет данных

Чехия

Источник: Чешское статистическое управление. Расчет Института информации и статистики здравоохранения
ЧР. Количество дней, потерянных в год на больничном (включая болезни и травмы) на
одного застрахованного больного.Охват
: данные охватывают все застрахованное по болезни население Чешской Республики, что определяется национальным законодательством
.
Разрыв во временном ряду: до 1989 года данные относятся к профсоюзам и членам производственных кооперативов;
после 1990 года охвачены все учреждения / предприятия. В 2004 году вступил в силу новый закон о страховании на случай болезни
, предусматривающий более жесткие условия выплаты пособий по болезни.

Дания

Источник: Статбанк Дании (www.dst.dk) 2007-2008:. Таблицы FRA03 и RASOFF11
2009-2012: Таблицы FRA033 и RASOFF22
Метод расчета: Начиная с 2007 года, числа рассчитываются как средневзвешенное значение из
значений, указанных в соответствующих таблицах.
Разрыв во временном ряду: с 2008 по 2009 год из-за изменения определений секторов в
Дании.

Эстония

Источник: количество дней, оплачиваемых по болезни и болезни (включены как дни, оплачиваемые работодателем, так и дни, оплачиваемые Национальным фондом медицинского страхования), уход за
больными членами семьи, травмы в результате несчастных случаев на производстве — медицинское страхование Фонд; количество занятых
человека — Обследование рабочей силы Эстонии (Государственное статистическое управление).
До июля 2009 г. реальное количество дней болезни на одного сотрудника было несколько занижено, так как
первых дня болезни работнику не компенсировались. С июля 2009 года работнику не выплачиваются компенсации за первые три дня болезни из
, поэтому реальное количество дней болезни даже на
занижено. (С июля 2009 года в случае отпуска по болезни работодатель выплачивает компенсацию
с четвертого по восьмой день, а Национальная касса медицинского страхования выплачивает ее с девятого дня
и далее.) В случае отпуска по уходу или отпуска по беременности и родам он оплачивается Национальной кассой медицинского страхования
с первого дня отпуска. Исключение составляют болезнь или травма беременной женщины,
в этом случае Национальная касса медицинского страхования выплачивает компенсацию, начиная со второго дня.
В результате увеличения количества безработных (по данным Статистического управления Эстонии,
количество безработных увеличилось на 26% по сравнению с тремя кварталами 2009 года и
2010 года) количество застрахованных лиц, занятых на работе, сократилось на 7% в 2010 году по сравнению с 2008 годом.Так как
в результате как сокращения количества застрахованных лиц, занятых на работе, так и изменения в выплате
пособий по нетрудоспособности количество справок о нетрудоспособности
уменьшилось на 25% в 2010 году, а количество справок на каждого Количество застрахованных лиц уменьшилось на
на 20%.
Данные пересмотрены в декабре 2014 г.

Финляндия

Источник: Институт социального страхования, количество длительных рабочих дней на 100 занятых в год, не зарегистрировано
краткосрочных прогулов.

Германия

Источник: Федеральное министерство здравоохранения, KM1-Statistics (обязательное медицинское страхование: участники и количество обязательных участников, заявивших о заболевании, в среднем за год,
) и KG2-Statistics (обязательное медицинское страхование
: включая услуги и время нетрудоспособности) и Федеральное статистическое управление,
Федеральный мониторинг здравоохранения.
http://www.bmg.bund.de
Охват: данные относятся к прогулам на работе из-за болезни членов государственной больничной кассы
(PSF).Следует отметить, что такие дела подлежат учету только в том случае, если их продолжительность превышает три
рабочих дня. Поэтому цифры занижены.
Метод оценки: Результаты экстраполируются на основе данных, собранных за 12 выборочных рабочих дней,
которые ежегодно отслеживаются с прогнозированием соответствующих показателей невыходов на работу на среднегодовое значение.
Количество дней нетрудоспособности на одного члена системы обязательного медицинского страхования основано на следующем расчете
: количество дней нетрудоспособности, разделенное на среднегодовое количество членов системы обязательного медицинского страхования
соответствующей группы застрахованных лиц (здесь:
служащих, застрахованных в обязательном порядке в системе обязательного медицинского страхования без пенсионеров, студентов, практикантов
и лиц, выходящих на пенсию раньше срока).

Венгрия

Источник: Центральное статистическое управление. Как и в отчете ОЭСР, данные включают
дней отпуска по болезни и пособий по болезни на одного имеющего на это право сотрудника.

Исландия

Расчетные данные основаны на прогулах по болезни в государственных учреждениях с 4900 FTE в
1996 году. Источник: Государственный институт социального обеспечения.

Ирландия

Данных нет.

Израиль

Источник: Отдел информации здравоохранения Министерства здравоохранения. На основе обследований рабочей силы, Центральное статистическое бюро
.

Кыргызстан

Данных нет.

Литва

Источник: Государственный фонд социального страхования (SODRA).
Покрытие: Дни, оплачиваемые Фондом социального страхования + 2 дня, оплачиваемые работодателем.

Люксембург

Источник: Генеральная инспекция социального обеспечения (IGSS). С 2012 года данные относятся ко всем сотрудникам
, за исключением государственных служащих, что невозможно применить ко всему населению.
До 2012 г .: Общий отчет IGSS. Годовой отчет Генеральной инспекции социального обеспечения.

Мальта

Источник: данные за 2008 год, полученные от Департамента социального обеспечения Министерства по делам семьи и социальной солидарности
.

Черногория

Данных нет.

Нидерланды

Источник данных: TNO Prevention and Health до 1992 года. Статистическое управление Нидерландов с 1993 года. Данные
относятся к проценту рабочих дней, потерянных из-за прогулов по болезни.
Охват: до 1992 года данные включают отпуск по беременности и родам. С 1993 года данные не включают отпуск по беременности и родам. Данные с
по 1992 год включительно относятся к предпринимательскому сектору.Данные с 2003 года включают также
правительства. Данные, начиная с 2004 г., включают невыходы на работу более 1 года (и менее 2 лет)
в связи с изменением законодательства.

Северная Македония

Источник: Фонд медицинского страхования Подготовлено: Институтом общественного здравоохранения (IPH).

Польша

Источник данных: с 1980 по 1995 год рассчитывался Институтом медицины труда Нофера,
Лодзь.Они прекратили эту работу в 1995 году. С 2006 года данные о невыходах на работу публиковала Служба социального страхования
, которая анализировала документацию о больничных. Они обычно рассчитывают
среднего прогула на человека, который был болен (и отсутствовал на работе) в анализируемом году. Более поздние значения
выше, чем за период 1980-1995 годов, но соответствуют растущей тенденции.

Португалия

С 1991 года источник данных меняется с ОЭСР на покрытие социального обеспечения: включены только
занятых населения, охваченных схемами социального обеспечения.Государственные служащие не включены.

Румыния

Источник данных: система регулярной отчетности.

Сербия

Нет данных.

Словакия

Источник: Агентство социального страхования Словакии.

Словения

Источник данных: Национальный институт общественного здравоохранения, Словения (NIJZ).

Испания

Источник: Министерство здравоохранения, Министерство социальных услуг и равенства.Национальное обследование состояния здоровья 1987,
1993, 1995, 1997, 2001 и 2003 гг. Данные относятся к работающему населению в возрасте от 16 лет и старше. Значения
рассчитаны без пропущенных значений (www.msssi.gob.es)

Швеция

До 1991 года шведская статистика денежных пособий по болезни отражала все отсутствие по болезни. С тех пор
не все отсутствие покрывается денежным пособием по болезни. Не включены все случаи до 14 дней. Этот номер
означает, что первые 14 дней всех случаев, превышающих 14 дней, исключаются.
С 1992 г. в данные по Швеции включены выплаты по болезни от работодателей.
Количество дней выплаты пособий по болезни или реабилитации на одного зарегистрированного человека
без учета пособий по инвалидности в возрасте 16-64 лет

Турция

Источник данных: TURKSTAT
Метод: данные за 2008, 2010 и 2012 годы взяты из базы данных Health Interview Surveys.

Туркменистан

Данных нет.

Украина

Включены только данные из государственных больниц Министерства здравоохранения.
Источник: Центр статистики здравоохранения Министерства здравоохранения.

Соединенное Королевство

Источник данных: Управление по охране труда и технике безопасности на основе исследования рабочей силы, опубликованного ONS.
Охват: данные только по Великобритании.
Нет данных за 2012-2013 гг. С веб-сайта Health & Safety Executive.
В 2016 году данные за 2004–2014 годы пересмотрены для соответствия данным, опубликованным в Обзоре рабочей силы.

Отпуск, отпуск по болезни и другой отпуск

Полную информацию о программах оплачиваемого отпуска можно найти в Политике программ оплачиваемых отпусков.

Отпуск
Преподаватели и сотрудники, имеющие право на отпуск, могут использовать отпуск с перерывами или на постоянной основе с одобрения руководителя. Отпуск по болезни может быть использован в связи с болезнью или травмой самого себя или ближайшего члена семьи, когда нет достаточного отпуска по болезни для покрытия отсутствия (-ей).(см. графики начисления отпусков и отпусков по болезни)

Sick
Может использоваться периодически или постоянно при болезни или травме самого себя или ближайшего члена семьи, для медицинских приемов, помещения в приемную семью, событий рождения / усыновления и смерти ближайшего члена семьи (тяжелая утрата). Преподавательский состав или сотрудник, которые берут отпуск по болезни на регулярной или постоянной основе, могут иметь право на защиту работы в соответствии с семейным и медицинским отпуском (FML). (см. графики начисления отпусков и отпусков по болезни)

Тяжелая утрата
Преподаватели и сотрудники могут взять отпуск по болезни до пяти рабочих дней в связи с тяжелой утратой в связи со смертью ближайшего члена семьи.Другие варианты отпуска доступны в случае тяжелой утраты из-за смерти других лиц, не являющихся ближайшими членами семьи.

Отпуск по уходу за ребенком
Предоставляет имеющим на это право преподавателям и сотрудникам оплачиваемый отпуск для восстановления после родов и / или для ухода и связи с новорожденным или недавно усыновленным ребенком. Отпуск по уходу за ребенком может сочетаться с другими программами отпусков, чтобы максимально увеличить продолжительность оплачиваемого отпуска. Отпуск по уходу за ребенком длится одновременно с утвержденным отпуском по семейным и медицинским причинам (FML) в связи с рождением ребенка и усыновлением.Для получения дополнительной информации см. Политику программ оплачиваемого отпуска (стр. 4) и Руководство по родительскому уходу (стр. 4).

Отпуск для присяжных / явка в суд
Преподавателям и сотрудникам будет предоставлено освобождение от работы без потери заработной платы, если они будут вызваны в суд присяжных или вызваны в суд. Для получения дополнительной информации см. Политику программ оплачиваемого отпуска (стр. 6).

Отпуск для донорства органов
Предоставляет имеющим на это право преподавателям и сотрудникам оплачиваемый отпуск при донорстве органа или костного мозга.Для получения дополнительной информации см. Политику программ оплачиваемого отпуска (стр. 6).

Отпускное пожертвование
Преподаватели и сотрудники, отвечающие критериям, могут пожертвовать отпуск соответствующим критериям преподавателям и персоналу для оказания помощи своим собственным или ближайшим членам семьи в случае травмы или болезни, угрожающей жизни, в связи с рождением, усыновлением или приемом ребенка на воспитание или смерть ближайшего члена семьи. Для получения дополнительной информации см. Политику программ оплачиваемого отпуска (стр. 6).