Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию что делать: Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Что делать? | Карьера и бизнес | Деньги

Работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию. Что делать?

Чтобы сократить сотрудника, работодатель должен уведомить его об этом заранее, выплатить зарплату за два месяца и подать заявку в центр занятости. Некоторые компании этого делать не хотят и просят человека уволиться по собственному желанию. Что делать, если руководитель просит вас написать такое заявление, а в противном случае угрожает уволить по статье, «Правмиру» рассказала юрист Ольга Грицай.

Ольга Грицай

— Могут ли человека уволить без причины?

— Такое увольнение будет незаконным. Уволить, конечно, могут, это бывает и очень часто. В этом случае незаконно уволенные сотрудники обращаются в суд для восстановления своих прав.

Что нужно сделать, чтобы не попасть в такую ситуацию? У вас на руках должен быть трудовой договор. 

Иногда бывает, что, когда вы трудоустраиваетесь, вам обещают заключить договор, но не заключают. Если у вас нет никаких документов на руках, это может привести к тому, что вас легко могут уволить. Вам придется судиться и доказывать, что у вас были трудовые отношения. 

Поэтому изначально, когда вы трудоустраиваетесь, делайте все возможное, чтобы потом у вас были доказательства, что вы тут работаете. 

— Человека вызывает руководитель и говорит: пиши заявление «по собственному желанию», или будет хуже. Как быть?

— Вообще надо предупредить, что в суде человека всегда спрашивают: «Вам что, пистолет приставили к виску, что вы написали заявление по собственному желанию?» — «Нет, я испугался». Но это не причина писать заявление, если вы не хотите этого делать. Вы могли отказаться, могли сказать: «Я подумаю», могли с кем-то посоветоваться, взять паузу.

Поэтому прежде чем соглашаться, возьмите тайм-аут. Уйдите, чтобы на вас не оказывалось давление, спокойно подумайте. Люди часто принимают решение одномоментно, испугавшись угроз, что их уволят по статье. Угрозами на человека могут сильно давить, и он соглашается написать заявление на увольнение сам.

Так что самое главное — никогда не соглашаться сразу подписывать заявление на увольнение.

Если человек сам пишет заявление, потом очень сложно доказать, что его заставили это сделать. 

Часто сотруднику начинают угрожать, его грозят уволить за нарушение трудовой дисциплины. Например, говорят: «Ты опоздал, мы тебя увольняем». Но опоздание по закону оценивается по-разному. Можно опоздать на 5 минут, можно на 4 часа. Тут тоже нужно разобраться в причине опоздания, действительно ли вас могут за это уволить.

Самое главное, как бы вам ни угрожали, не поддавайтесь. Для начала свяжитесь с юристом, который вас проконсультирует.

Проконсультироваться по поводу трудовых споров теперь можно на горячей линии юридической помощи фонда «Правмир» — 8 800 550 56 29.

Иногда сотрудника незаконно увольняют, применив статью ТК. Он ничего не подписывал, но его все равно уволили. Сотрудника не допускают к работе, не выдают трудовую книжку. У него забрали служебный пропуск, и он не может попасть на работу. В таких случаях нужно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. 

Срок исковой давности по трудовым спорам, связанным с незаконным увольнением — три месяца. То есть это срок, в течение которого человек, который считает, что его незаконно уволили, должен обратиться в соответствующие инстанции. Раньше этот срок составлял один месяц.

Срок исковой давности по остальным трудовым спорам — год. Поэтому сразу, как только человека незаконно уволили, надо обращаться в суд. 

Часто граждане пишут в трудовую инспекцию о своем незаконном увольнении и ждут ответа. Он может быть получен не сразу, а время идет. Спустя три месяца будет бесполезно обращаться в суд, так как истечет срок исковой давности. 

Я потерял работу. Как это пережить и найти новую?

— Кого не могут уволить?

— Нельзя уволить беременную женщину. Гарантии беременной женщине установлены статьей 261 ТК РФ. При этом существует одно исключение — увольнение в связи с ликвидацией предприятия либо прекращением деятельности ИП.

Невозможно расторжение трудовых отношений с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, или с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Этот закон относится не только к матери, но и к опекуну ребенка. А также это касается многодетной женщины, которая является единственным кормильцем.

Таких женщин нельзя уволить или расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя.

— Всегда ли суд на стороне уволенного?

— Нет. В трудовых спорах существует много различных нюансов. Бывают же увольнения по различным причинам. Например, работника могут уволить за дисциплинарные нарушения. В этом случае суд вполне может встать на сторону работодателя.

Или, например, сотруднику предложили перевод на другую работу, при этом зарплата и обязанности уменьшились — этот случай тоже может быть судом расценен не в пользу сотрудника.

В данном случае многое будет зависеть от действий работодателя. Предупредил ли он сотрудника заранее о переводе, было ли заключено дополнительное соглашение к трудовому договору и так далее.

Судебная практика по разрешению трудовых споров разнообразна. В каких-то случаях суд встает на сторону работника, где-то — на сторону работодателя. Все будет зависеть от того, по какой причине произошло расторжение трудового договора.

— Что можно посоветовать тем, кому грозят увольнением?

— Необходимо иметь подтверждение списка ваших обязанностей. Это должностная инструкция. Она может быть прописана в трудовом договоре, либо могут быть составлены дополнительные документы. Человек должен знать, что входит в его обязанности по работе. И при изменении списка трудовых обязанностей у сотрудника будет подтверждение того, что его заставляли выполнять работу, не входящую в должностную инструкцию.

Если вы чувствуете, что вас хотят уволить, собирайте доказательства того, что вы работали, что вы выполняли свои обязанности.

Доказательством будет переписка в почте или мессенджерах с работодателем, наличие каких-то рабочих приложений — все, что пригодится в суде.

Если у вас есть доступ к документам, по возможности, собирайте все доказательства. Это следует делать заранее — скриншоты, копии, фотографии.

— Если человек подает в суд после незаконного увольнения, то что можно требовать?

— Первое, что важно знать в этом случае: истец не несет никаких судебных расходов. Он освобождается от уплаты госпошлины. Кроме этого, в суд подавать он может по месту своего жительства. 

Гарантии и компенсации сотруднику в случае увольнения описаны в 165-й статье ТК РФ.

За незаконное увольнение работник может требовать восстановления на работе, потребовать выплаты средней заработной платы за весь период, когда он не мог осуществлять трудовую деятельность не по своей вине. Кроме этого, можно требовать компенсацию морального вреда и неустойку.

— Оказывает ли помощь трудовая инспекция в случае незаконного увольнения?

Как пандемия повлияла на рынок труда в России. Инфографика

— Как только происходит нарушение трудовых прав сотрудника, он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, которая существует на некоторых предприятиях. Если комиссия решила, что дисциплинарное наказание применено незаконно, то она выносит определение, которое работодатель обязан исполнить в трехдневный срок.

Трудовая инспекция также вправе выносить решение. Но подход к решению может быть формальным. При этом можно пропустить срок подачи иска в суд. Поэтому, если человек решил обратиться в трудовую инспекцию, это нужно делать, но одновременно лучше сразу подавать заявление в суд. 

От иска всегда можно отказаться. 

— Есть ли мирные способы разрешения ситуации в случае споров с работодателем?

— Если вы готовы к войне, то нужно воевать. Но нужно понимать, что работать по-прежнему не получится. 

Если морально не готовы к судебным искам или работе в такой обстановке, можно предложить работодателю разойтись мирно — выплатить вам двухмесячное пособие как при сокращении штата. Взамен предложить расторжение договора по соглашению сторон. При этом не забыть заключить в соглашении о расторжении пункт о компенсации.

Этот вариант многим работодателям выгоден. Они часто тоже не хотят идти в суд. 

Увольнять по сокращению штата сотрудников невыгодно для работодателей. В этом случае нужно предупреждать сотрудника за два месяца, платить ему при этом зарплату эти два месяца, подавать заявление в центр занятости населения. Гораздо выгоднее выплатить компенсацию сотруднику, который при этом сам согласен уволиться. Поэтому такой мирный путь разрешения конфликта может быть выгоден обеим сторонам. 

рассказывает юрист / Новости города / Сайт Москвы

Ситуация. Работодатель настаивает на вашем увольнении по собственному желанию

«Когда начальство просит вас написать такое заявление, скорее всего, работодатель хочет отделаться от вас малой кровью. Если работник пишет такое заявление, то помимо того, что он лишается работы, он лишается ряда трудовых гарантий: например, выходного пособия, которое выплачивается при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Также это лишение возможности постановки на учет в службе занятости в качестве безработного с возможностью получения соответствующего пособия с предложением вариантов работы», — объясняет юрисконсульт.

Что можно сделать? Если вам действительно нужна эта работа и вы держитесь за нее, откажитесь писать заявление или не пишите его. Между двумя этими формулировками есть существенная разница. В первом случае вам предложили написать — вы отказались. В другом случае вам никто не предлагал — вы написали заявление самостоятельно под влиянием скрытых репрессивных действий работодателя по отношению к вам, зачастую находящихся формально в рамках закона. Это называется принуждением к увольнению.

Если «вам предложили написать, а вы отказались», то ждите дальнейшего развития событий.

• Отказавшись написать заявление об увольнении по собственному желанию (если вы сумели сориентироваться во время разговора) или вскоре после этого, предупредите работодателя о незаконности его требований. А также о том, что планируете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, в профсоюз (если работник — член профсоюза) или в суд. Это может испугать работодателя и пресечь его попытки уволить вас в будущем.

• Ведите скрытую аудио- и видеозапись всех ваших разговоров с представителями работодателя. Таким образом вы будете накапливать доказательную базу. Такие записи суды принимают в качестве доказательств незаконности увольнения.

• При наличии работников — свидетелей вашего разговора с работодателем с предложением уволиться выясните у этих лиц степень их готовности подтвердить этот факт в трудовой инспекции или суде. Несмотря на кажущуюся фантастичность такого согласия со стороны коллег, как показывает практика, ситуации бывают разные, так как вполне возможно, что работник сам был подвергнут дискриминационным действиям со стороны работодателя.

• Постарайтесь в общении с другими работниками выяснить, не предлагали ли еще кому-то из них уволиться по собственному желанию. Поверьте, коллективное обращение работников в защиту своих прав имеет куда более весомый эффект. К тому же это обращение можно направить и в прокуратуру, что также усилит положительный исход ваших разбирательств с работодателем.

• Попросите сделать вам заверенные копии всех ваших трудовых документов из личного дела, включая поощрения, грамоты, благодарности, успешно пройденные аттестации на соответствие занимаемой должности и так далее. Любой материал за подписью и печатью работодателя, положительно характеризующий вас как добросовестного и дисциплинированного, квалифицированного работника, лишь укрепит ваши позиции и не позволит с легкостью уволить по инициативе работодателя на дискредитирующих основаниях.

• Просите работодателя изложить в письменной форме любые замечания и претензии к вашей работе, сканируйте их, а также сохраняйте письменные поручения, которые даются вам к исполнению. Всегда отвечайте на претензии служебной или объяснительной запиской с приложением документов, подтверждающих вашу позицию, и вручайте их работодателю под подпись в получении на копии (желательно с регистрацией как входящей корреспонденции).

• Если вам стали давать поручения с необоснованными сроками исполнения с учетом объема или вообще не относящиеся к вашей трудовой функции, просите, чтобы эти поручения были даны в письменной форме или в виде приказа. Обязательно обоснованно с аргументацией отвечайте на них служебной запиской о невозможности исполнения. Это также поможет пресечь произвол со стороны работодателя.

• Помните, ваши действия должны быть более активными, а не выжидательными. В первую очередь они должны быть направлены на пресечение незаконных действий работодателя.

«Любые, даже формальные, нарушения ваших трудовых прав должны иметь ответную реакцию в виде письменных обращений к работодателю с регистрацией работодателем ваших обращений и с получением от него письменного ответа. После получения ответа принимайте решение о его обжаловании в трудовую инспекцию. Если не хотите обострять ситуацию с работодателем, а лишь хотите обозначить свою решимость, пользуйтесь онлайн-ресурсом «Трудовая инспекция», на котором можно сформировать электронное обращение (оно не может быть анонимным), и выберите вариант рассмотрения обращения без проведения проверки работодателя со стороны трудовой инспекции, — рассказывает Руслан Нурмухамедов.

В таком случае вы получите официальный ответ по вашему вопросу от трудовой инспекции, но без негативных правовых последствий для работодателя, что оставит карт-бланш для того, чтобы отстоять свои права без применения санкций:

1. Если вас привлекают к дисциплинарной ответственности, обязательно обжалуйте это решение в трудовой инспекции.

2. Обращайтесь за защитой нарушенных трудовых прав в профсоюз (если вы член профсоюза) вашей организации. Ознакомьтесь с уставом профсоюзной организации. Как правило, там предусмотрены бесплатные услуги юристов, в том числе и при представлении ваших интересов в трудовой инспекции и суде, а также при переговорах с работодателем.

3. Если работодатель вызывает вас для подписания каких-либо документов или проведения переговоров, по возможности пусть присутствует при этом ваш представитель — юрист или адвокат. Это обеспечит проведение любых процедур в законном русле.

Если заявление по собственному желанию вы все-таки написали

Запомните: такое заявление вы в любой момент можете отозвать до истечения срока отработки, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому по трудовому законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если все-таки вас уволили принудительно, по собственному желанию или по инициативе работодателя, обязательно обжалуйте такое увольнение в суде.

Если вы будете придерживаться этих рекомендаций, то шансы на признание вашего увольнения незаконным и восстановление на работе с компенсацией потери заработка за то время, которое вы не имели возможности работать, возрастают в кратном размере.

Меня заставили уволиться. Как наказать работодателя

Краткое содержание:

Есть разница между соглашением работника и работодателя о расторжении трудового договора на определенных условиях и заявлением об увольнении. Первый документ подписывают обе стороны, второй — только работник. В первом случае шансов вернуться на работу нет, ведь вы обо всем договорились, во втором — есть небольшой шанс при соблюдении ряда условий.

Что касается угроз, то они должны быть явными. Суды при рассмотрении трудовых споров не встают на сторону работника, если тот испугался и поэтому написал заявление об увольнении.

Соглашение о расторжении трудового договора

Если ни работодатель, ни работник не хотят продолжать трудовые отношения, они могут договориться о любой дате прекращения трудового договора и о любом выходном пособии. Они могут также договориться о ситуации, когда соглашение о расторжении договора не будет иметь силы, например если работодатель вовремя не перечислит деньги (ст. 78 ТК РФ)

При заключении такого соглашения обратного пути нет, если только стороны не договорились о чем-то незаконном. Например, о том, что работник не получит зарплату за отработанное время. Такую позицию выразил Конституционный суд (Определение Конституционного суда РФ от 13.10.2009 № 1091-О-О)

Соглашение о прекращении трудового договора можно аннулировать только по взаимному согласию работника и работодателя. Вот пример.

Суд Екатеринбурга отказался отменять увольнение по соглашению сторон, хотя уволенная сотрудница привлекла свидетелей, которые видели, как она плакала на улице сразу после увольнения и говорила, что ее заставили уволиться.

Отчитать за недобросовестное отношение к работе и грубость с клиентами, а также строго предложить увольнение — это не принуждение к увольнению.

Заявление об увольнении

Заявление об увольнении по собственному желанию — это волеизъявление только работника, которое работодатель обязан принять. В этом случае у работника есть право передумать или договориться на что-то другое (ст. 80 ТК РФ)

Поскольку работодатель теряет того, кто выполнял определенные обязанности, работник не может уйти сразу: он обязан отработать 14 дней, пока работодатель ищет замену. Если проблемы с поиском нового сотрудника нет, работодатель вправе отпустить прежнего работника раньше — в случае, если того устроит сокращенная отработка.

Но, пока не истекли 14 дней или не назначена более ранняя дата прекращения трудового договора, работник вправе забрать свое заявление и продолжать работать дальше. Или не забирать заявление, но в 15-й день с согласия работодателя снова выйти на работу.

Есть исключительный случай, когда отозвать заявление об увольнении нельзя: когда другому человеку направлено письменное предложение занять эту должность. Но я думаю, что это редкость.

Даже если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию, закон дает работнику две недели, чтобы передумать и известить об этом работодателя. В первую очередь нужно написать письмо работодателю, а не в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Строгой формы нет — например, можно написать так:

«Директору ООО „Светлячок“ Порфирьеву М. Г. от Ковалевой У. Н. Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 21.11.2019, так как оно было написано из-за угроз руководителя отдела продаж Иванова П. С. применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности менеджера в соответствии с трудовым договором. Дата: 21.11.2019. Подпись».

Как нужно действовать, если принуждают уволиться

Если начальник запер в кабинете, писать опровержение нужно сразу после выхода из кабинета. Стандартный вариант, который, вероятнее всего, не сработает: написать два экземпляра отзыва заявления об увольнении и сдать один секретарю в приемной под подпись. Тут есть вероятность, что секретарю заранее запретят принимать такой отзыв или отпустят его домой пораньше.

Другому сотруднику отдавать отзыв заявления об увольнении не стоит. Если у него в должностных обязанностях нет полномочий принимать корреспонденцию для организации, потом работодатель может заявить, что вы ничего не передавали, и вы окажетесь беззащитны.

Лучше всего отправить отзыв почтой — обязательно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Так у вас будет доказательство того, что вы не хотите увольняться.

Суд Калужской области не восстановил лесничего на работе, хотя тот утверждал, что его заранее заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Лесничий устно сообщил начальнику, что отзывает свое заявление. Поскольку никаких подтверждающих документов не было, защитить себя в суде он не смог.

Даже если в заявлении вы написали, что увольняетесь со следующего дня, в этот вечер вы еще не уволены. В городе обычно есть главпочтамт, который работает до 10 вечера, — успеете направить отзыв заявления почтой.

После отзыва заявления об увольнении вы уже можете писать в трудовую инспекцию и прокуратуру о том, что вас вынуждали уволиться. Второй раз в кабинете начальника не закроют, если будут знать, что вы подстраховались и знаете свои права.

Как доказать в суде факт принуждения к увольнению

Оспорить увольнение в суде можно только в течение месяца после вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ)

Бывает, что люди оттягивают обращение в суд, чтобы в случае победы получить неустойку за более долгий срок нарушения их прав. Но если вовремя не обратиться за помощью в восстановлении на работе, защитить свои права вообще не получится.

Пропущенный срок судебной защиты можно восстановить, но только по уважительным причинам: если уволенный находился в командировке, болел или ухаживал за тяжелобольным членом семьи. И если он не смог вовремя обратиться в суд из-за чрезвычайных обстоятельств: войны или стихийных бедствий (п. 5 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2)

В прокуратуре, налоговой и трудовой инспекции у вас потребовали доказательства, что вы написали заявление об увольнении под влиянием угроз. В суде доказывать, что вас вынудили, тоже придется. Но результат обращения может быть другим, потому что полномочия у этих органов разные: суд разбирается, нарушены ли именно ваши права, а другие органы — нарушены ли законы в целом.

Работник должен сам доказать, что ему угрожали и заставили написать заявление об увольнении (п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2)

Если работник сразу же попытался отозвать заявление об увольнении, значит, оно могло быть написано под принуждением. Или если работник продолжал ходить на работу, а работодатель пытался уволить его за нарушения трудовой дисциплины, это тоже может говорить о давлении со стороны работодателя. Суд будет изучать все обстоятельства в совокупности, поэтому важно быть последовательным.

Например, в Алтайском крае почтальона заставили подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Позже уволенная обратилась в суд за восстановлением на работе в связи с принуждением уволиться.Но оказалось, что до обращения в суд почтальон письменно просила выслать ей трудовую книжку, а значит, против увольнения не возражала. Суд не восстановил истицу на работе.

После заявления об увольнении работнику дадут для ознакомления приказ об увольнении. Работник ставит подпись и дату под приказом. Если на самом деле работник с приказом не согласен, он может написать прямо на приказе: «Ознакомлен, не согласен с увольнением, заявление написано под принуждением». Работодателю нужен этот документ, и в суде придется его представить.

Точно так же трудовая книжка выдается под подпись, и можно дописать: «Трудовая книжка получена, против увольнения возражаю в связи с оказанием давления при написании заявления об увольнении».

Если уволенный работник ссылается в суде на то, что ему угрожали, он должен объяснить, как именно угрожали. Хотя все люди разные, судья оценит слова начальника со своей точки зрения: были ли слова страшными, можно ли было предполагать, что начальник свои угрозы осуществит. Например, если работодатель говорил, что взорвет дом своего работника, суд не сочтет такую угрозу реальной: не факт, что у работодателя есть взрывчатка и прочее.

Ваши права при увольнении

Например, суд Тюменской области не восстановил на работе диспетчера, которая утверждала, что заявление об увольнении по собственному желанию написала под давлением и с повышенной температурой, а приказ об увольнении увидела в больнице и не поняла его содержание.

В болезненном состоянии лучше не подписывать документы вообще, потому что такое состояние не подтверждает, что вы не согласны с увольнением.

Что с налогами

Если вы подадите налоговую декларацию и сами заплатите налоги, повторно заставить бывшего работодателя заплатить эти налоги вы не сможете. Останется только право взыскать уплаченную сумму, но для этого необходимо доказать реальный размер своей зарплаты. Вескими доказательствами будут только регулярные перечисления всей зарплаты через банк и расчетные листы на всю сумму. Скорее всего, работодатель таких ошибок не совершал.

Чего ждать, если восстановят на работе

Будьте аккуратны: взвесьте все плюсы и минусы обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Если вас восстановят, работодатель может пытаться уволить вас за несоблюдение трудовой дисциплины или за непрохождение аттестации. Работа может стать невыносимой, и все равно придется уйти.

Если понравилась статья — для распространения статьи внизу нужно нажать «Поделиться».

Благодарю за внимание!

Кого по закону не могут сократить на работе, можно ознакомиться Подробнее >>>

За что вам обязаны заплатить? 8 выплат от работодателя, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее >>>

Права сотрудников в России, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее >>>

Почему работодатель заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию и что делать

Краткое содержание:

Существует три вида увольнения: по собственному желанию, по инициативе работодателя и по соглашению сторон. Каждый из видов имеет свои особенности, сроки и порядок.

В период коронавирусной инфекции мне часто приходилось слышать от знакомых, что предприятие разоряется и работодатель просит написать заявление по собственному желанию. И 90% работников так и делают. Но задумайтесь: почему? Явно не потому, что работодатель желает вам наилучшего и хочет упростить вам задачу. Скорее всего, наоборот: он хочет упростить процесс увольнения для себя.

«Пишите заявление на увольнение по собственному желанию»

Как нельзя удержать сотрудника и заставлять работать дальше, так же нельзя и заставлять писать заявление по собственному желанию. Почему же работодатель так настойчиво требует написать такое заявление?

Во-первых, процедура значительно упрощается. Работодателю остается только зарегистрировать ваше заявление и потом издать приказ об увольнении. В случае, если не будет соблюдена законность – неправильно или необоснованно указана причина увольнения, не проведена документальная проверка или иные нюансы, то при первой же возможности организация работодателя будет подвергнута проверке трудовой инспекцией или, еще лучше, прокуратурой.

Во-вторых, вам придется отработать 2 недели.

В-третьих, работник может рассчитывать только на выплаты за отработанные рабочие дни и периоды неиспользованного отпуска (за последние 2 года). Если же истинная причина увольнения – сокращение штата или ликвидация отдельных частей предприятия, то работодателю придется выплачивать вам дополнительные компенсации.

В-четвертых, если вы вдруг поймете, что вас уволили необоснованно, у вас будет гораздо меньше шансов отстоять свои права в суде. Так как заявление по собственному желанию, которое вы собственноручно подписали, будет сложно отрицать, мотивируя это тем, что вас заставили его написать.

Куда обращаться

Если вы отказались написать заявление по собственному желанию (и правильно сделали), и работодатель уволил вас по своей инициативе, указав, на ваш взгляд, необоснованную причину, то необходимо действовать следующим образом:

1. Подать письменное заявление о восстановлении нарушенных прав работодателю. Даже если вы понимаете, что он не примет его всерьез, это важный шаг. У вас появляется дополнительное доказательство того, что вы пытались урегулировать ситуацию мирным путем.

2. Далее обращайтесь в трудовую инспекцию, которая с радостью займется проверкой вашего работодателя. Почти все организации имеют некоторые недочеты с ведением документации, и любой промах будет засчитан в вашу пользу. Кроме того, при выявлении нарушений инспекция труда вправе инициировать судебный процесс в отношении работодателя.

3. Вы также вправе написать заявление в прокуратуру, это будет поводом для проверки.

4. Если вы точно уверены, что работодатель допустил грубое и явное нарушение, можно пропустить шаги 2 и 3 и сразу обращаться в суд. Но случай должен быть крайним.

Вывод

Если вы считаете, что ваши права нарушены, не поддавайтесь уговорам работодателя. Ищите подводные камни (почему он так поступает) и настаивайте на своем. Помните, что способ защитить свои права есть всегда, если вы сами от них не отказались, как в случае написания заявления на увольнение.

Работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию

Краткое содержание:

На практике нередко бывают случаи, когда по разным причинам работодатель в лице своих должностных лиц (руководителя организации, руководителя филиала организации, начальника или специалиста отдела кадров и т.д.) предлагает работнику или работникам расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко – ТК РФ) или на основании статьи 78 ТК РФ.

В этом нет ничего незаконного, положения ТК РФ этого не запрещают. В каждом конкретном случае каждый работник, исходя из ситуации, сам должен решать, что ему делать: продолжать работать или уволиться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ.

Причины принуждения к увольнению

Причины, когда работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию:

А) В организации, которую учредители планируют ликвидировать, протекает процесс сокращения работников с соблюдением положений статей 81, 180, 178 (318 в районах Крайнего Севера и приравненных местностях), 84.1 ТК РФ, работодатель предлагает всем работникам или отдельным расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 ТК РФ.

Что в этом случае работнику можно сделать?

1. Можно отказаться от такого предложения работодателя и продолжать работать, ожидая сокращения на основании п.1 части 1 статьи 81 ТК РФ, надеясь согласно статье 180 ТК РФ еще поработать как минимум два месяца после уведомления работодателя о предстоящем сокращении, а потом, после сокращения, получать выходные пособия на основании статей 178, 318 ТК РФ.

Но, как правило, учредители ликвидируют чаще всего те организации (ООО, ЗАО, ОАО), работа которых не ладится, прибыли у которых нет, а долги растут не по дням, а по часам.

Ожидая в такой организации законного сокращения, работники в конечном итоге могут не получить даже расчет при увольнении, а тем более выходные пособия на основании статей 178, 318 ТК РФ, так как в организации не будет для этого финансовых средств.

2. Можно предложить письменно работодателю расторгнуть трудовой договор на основании статьи 78 ТК РФ по соглашению сторон. Для этого нужно подготовить в 3-х экземплярах письменное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон на основании статьи 78 ТК РФ, в условиях этого соглашения указать пункты, в которых сказано, что работодатель обязуется при увольнении работника на основании статьи 78 ТК РФ выплатить ему по аналогии со статьями 180, 178, 318 ТК РФ компенсацию в размере как минимум 4-5 средних заработных плат.

Проект такого соглашения в двух экземплярах обязательно нужно передать в адрес работодателя через секретаря, отдел кадров или непосредственно руководителю организации под подпись на третьем экземпляре проекта соглашения.

Что в этом случае работник «выигрывает»?

а) Если он укажет в сопроводительном письме, что в связи предложением мне уволиться по собственному желанию (указать кто предлагал и когда), я предлагаю расторгнуть со мной трудовой договор на основании статьи 78 ТК РФ по соглашению сторон на условиях, указанных в проекте соглашения, то у работника будет письменное доказательство, что его «вынуждали» уволиться по собственному желанию.

б) Если работодатель согласится расторгнуть с работником трудовой договора на основании статьи 78 ТК РФ на условиях, предложенных работником в проекте соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, то работник получит сумму компенсации при увольнении на основании статьи 78 ТК РФ, найдет себе другую работу и не будет волноваться и рисковать, ожидая предстоящее сокращение на основании п.1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Б) В организации протекает процесс сокращения численности или штата работников на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178 (318) в районах Крайнего Севера и приравненных местностях), 84.1 ТК РФ, работодатель предлагает отдельным работникам расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 ТК РФ.

Что в этом случае работнику можно сделать?

1. Можно отказаться от такого предложения работодателя и продолжать работать, ознакомившись внимательно с положениями в первую очередь статей 180, 179 ТК РФ, ожидая сокращения на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ, надеясь согласно статье 180 ТК РФ поработать минимум два месяца после уведомления работодателя о предстоящем сокращении, применить все законные средства для перенесения на некоторое время сокращения, а потом после сокращения получать выходные пособия на основании статей 178, 318 ТК РФ.

Если работодатель допустит серьезные нарушения при сокращении работника, он вправе будет обжаловать свое увольнение в суд в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ.

2. Можно предложить письменно работодателю расторгнуть трудовой договор на основании статьи 78 ТК РФ по соглашению сторон. Для этого нужно подготовить в 3-х экземплярах письменное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон на основании статьи 78 ТК РФ, в условиях этого соглашения указать пункты, в которых сказано, что работодатель обязуется при увольнении работника на основании статьи 78 ТК РФ выплатить ему по аналогии со статьями 180, 178, 318 ТК РФ компенсацию в размере как минимум 4-5 средних заработных плат.

Проект такого соглашения в двух экземплярах обязательно нужно передать в адрес работодателя через секретаря, отдел кадров или непосредственно руководителю организации под подпись на третьем экземпляре проекта соглашения.

Что в этом случае работник «выигрывает»?

а) Если он укажет в сопроводительном письме, что в связи предложением мне уволиться по собственному желанию (указать кто предлагал и когда), я предлагаю расторгнуть со мной трудовой договор на основании статьи 78 ТК РФ по соглашению сторон на условиях, указанных в проекте соглашения, то у работника будет письменное доказательство, что его «вынуждали» уволиться по собственному желанию.

б) Если работодатель согласится расторгнуть с работником трудовой договора на основании статьи 78 ТК РФ на условиях, предложенных работником в проекте соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, то работник получит сумму компенсации при увольнении на основании статьи 78 ТК РФ, найдет себе другую работу и не будет волноваться, ожидая предстоящее сокращение на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Тем более что увольнение в трудовой книжке на основании статьи 78 ТК РФ по соглашению сторон, «лучше», чем увольнение по сокращению на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ, так как в первую очередь на практике по этому основанию сокращают работников, исходя из ч.1 статьи 179 ТК РФ.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ):

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В) Между работником и работодателем в лице его должностных лиц сложились неприязненные отношения, в связи с чем работнику предлагают в разных формах (по-доброму, с угрозами и т.д.), в т.ч. неоднократно, уволиться по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ.

Что в этом случае работнику можно сделать?

1. Игнорировать такие предложения, выполнять должным образом свои должностные обязанности, не опаздывать на работу, не нарушать правила внутреннего распорядка организации и т. д.

2. Можно также предложить письменно работодателю расторгнуть трудовой договор на основании статьи 78 ТК РФ по соглашению сторон. Для этого нужно подготовить в 3-х экземплярах письменное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон на основании статьи 78 ТК РФ, в условиях этого соглашения указать пункты, в которых сказано, что работодатель обязуется при увольнении работника на основании статьи 78 ТК РФ выплатить ему компенсацию как минимум в размере 5-7 средних заработных плат.

Проект такого соглашения в двухх экземплярах также обязательно нужно передать в адрес работодателя через секретаря, отдел кадров или непосредственно руководителю организации под подпись на третьем экземпляре проекта соглашения.

Что в этом случае работник «выигрывает»?

а) Если он укажет в сопроводительном письме, что в связи предложением мне уволиться по собственному желанию (указать кто предлагал, когда и сколько раз), я предлагаю расторгнуть со мной трудовой договор на основании статьи 78 ТК РФ по соглашению сторон на условиях, указанных в проекте соглашения, то у работника будет также письменное доказательство, что его «вынуждали» уволиться по собственному желанию.

Также, если работника после его отказа уволиться по собственному желанию будут по мелочам привлекать к дисциплинарной ответственности на основании статей 192, 193 ТК РФ, готовя тем самым его увольнение на основании п.5 части 1 статьи 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), его заявление с проектом о расторжении трудового договора по соглашению сторон также может послужить в качестве доказательства, что работодатель с ним сводит счеты.

б) Если работодатель согласится расторгнуть с работником трудовой договор на основании статьи 78 ТК РФ на условиях, предложенных работником в проекте соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, то работник получит приличную сумму денег в виде компенсации при увольнении на основании статьи 78 ТК РФ, найдет себе другую работу и не будет волноваться и портить нервы на такой работе, где его не ценят, как нужного сотрудника.

Выводы

Если работник сталкивается с подобным вопросом, то не надо паниковать и строчить без доказательств жалобы в прокуратуру и (или) в государственную инспекцию труда по совету кого-то, а нужно хорошенько обдумать ситуацию, почитать Трудовой кодекс Российской Федерации, проконсультироваться предварительно с юристом или и с адвокатом, а потом уже что-то делать. Или ничего не делать, а продолжать спокойно работать на работодателя.

Заставляют уволиться по собственному желанию – что делать?

Краткое содержание:

Согласно трудовому законодательству РФ у работодателя нет оснований просто взять и выгнать работника на улицу, он не может по своему желанию отказать ему в праве на труд. В любом случае нужно найти какую-то причину для увольнения сотрудника, и подчас это бывает достаточно сложно, потому что работник в случае нарушения процедуры может обратиться в суд и восстановиться на работе.

Поэтому когда работника хотят и пытаются уволить, как правило, его вызывает начальник либо отдел кадров и говорят о том, что необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон.

Тут нужно понимать, что заявление по собственному желанию крайне сложно оспаривается в суде, о соглашении сторон практически невозможно оспорить.

Если написано и подано заявление по собственному желанию, нужно помнить, что у работника есть две недели на то, чтобы его отозвать это заявление, если на его место не принят другой работник.

Что делать?

Итак, работника вызвали на разговор с целью уговорить уволиться. Желательно записать эту беседу на диктофон или другое средство записи. Это может быть представлено как доказательство в суд и использовано против работодателя.

Даже если не удалось сделать запись разговора, с этого момента нужно соблюсти определенный алгоритм действий.

Написать соответствующее письмо работодателю.

Это может быть заявление или претензия, в любом виде. Письмо пишется на имя работодателя, с кем заключен трудовой. Если документ отказываются принимать с отметкой на втором экземпляре, что он принят работодателем, тогда он направляется «Почтой России».

Этот документ нужен для того, чтобы зафиксировать сам факт принуждения к увольнению. В письме указывается, что работодатель настаивал на написании заявления и грозил устроить проблемы. Помимо аудио-или видеофиксации это послужит доказательством, которое в дальнейшем понадобится.

Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», пп. «а», п. 22: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В наличии уже будет документ, который подтверждает тот факт, что работодатель хотел, чтобы работник уволился. И если после этого момента работнику начнут объявлять выговоры, замечания, придираться к работе, то по каждому такому случаю можно будет ссылаться, что взыскания и претензии работодателя не связаны с трудовой функцией работника, а связаны они с тем, что от работника поступил отказ от предложения уволиться.

Судом и другими органами претензии к работнику уже будут восприниматься через призму того, что работодатель принуждал его к увольнению.

С этого момента, как правило, начинается противостояние работодателя и работника. Возможно оказание психологического давления и создание некомфортных условий, отключение Интернета и телефона в офисе, перемещение в другое место и т. п.

В ст. 22 ТК РФ, а также в трудовом договоре и локальных нормативно-правовых актах предусматриваются обязанности работодателя. По каждому нарушению нужно писать соответствующее заявление либо претензионное письмо в том же виде, в котором писалось по поводу принуждения к увольнению. В этом документе надо точно указать, что было принуждение к увольнению, а теперь оказывается давление, и чем больше таких писем накопится, тем лучше, работодатель не сможет использовать их против вас.

Если за каждое якобы нарушение работодатель будет требовать объяснительную, то в каждой объяснительной нужно указывать, что это пустые придирки, связанные с нежеланием работника увольняться по собственному желанию.

Когда такого рода документов накоплено достаточно, можно выходить на переговорный процесс с работодателем. Если работнику сложно делать это самостоятельно, то можно привлечь адвоката или юриста. Работодатель наверняка пригласит своего юриста.

На переговорах следует требовать от работодателя прекратить нарушение трудовых прав работника и восстановить статус работника, который был до предложения уволиться.

В качестве аргумента в пользу работника может выступить накопленный пакет документов, аудио-или видеозаписи, которые могут доказать нарушение трудовых прав.

Получение выгоды от ситуации

Если работодатель по каким-то причинам не видит работника на этом месте, если откровенно не хочет, чтобы работник там работал, тогда можно провести переговоры на тему финансовых отступных, которые позволят найти новую работу без проблем с деньгами.

Если говорить о суммах, то нужно понимать, что для любого работодателя, например, при проведении процедуры сокращения затраты влекут за собой от 3 до 5 окладов на работника, от этой суммы и стоит отталкиваться.

Сумма также может зависеть от обстоятельств, например, если к увольнению принуждают человека, находящегося в нездоровом состоянии, это может быть девушка, вышедшая после декрета, которую выживают из коллектива. То есть любые обстоятельства, которые будут иметь значение для суда, для трудовой инспекции и прокуратуры. Эти обстоятельства нужно использовать для того, чтобы взыскать наибольшую сумму.

Вполне вероятно, что работодатель, вместо того чтобы судиться и терпеть проверки трудовой инспекции, предпочтет выплатить компенсацию.

Законом не предусмотрено стимулирующих и компенсационных выплат при увольнении по собственному желанию, но если руководство хочет поощрить сотрудника за долгий и плодотворный труд, то может премировать его по своей инициативе, закону это не противоречит.

В каждом отдельно взятом случае ситуация индивидуальна, но, как показывает практика, в нашей стране если хотят уволить, то все равно уволят. Когда работник подвергается давлению незаслуженно, например, рабочее место просто нужно освободить для какого-то конкретного человека, то можно при увольнении хотя бы получить неплохую сумму, для того чтобы облегчить поиск новой работы.

Читайте также: Незаконно уволили, что делать?

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию — как быть?

Что делать, если работодатель решил отказаться от ваших услуг нехитрым способом — предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Согласно действующему законодательству трудовой договор может быть расторгнут и по инициативе работника, и по инициативе работодателя. Перечень случаев, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор, ограничен законом (ст. 81 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ).

Сюда относится ликвидация фирмы, неисполнение работником своих должностных обязанностей или грубое их нарушение, сокращение штата организации и т.п.

Становится ясно, что как бы внимательно мы не смотрели данный перечень данных обстоятельств и Трудовой кодекс в целом, мы не найдем даже намёка на возможность заставлять работника увольняться по собственному желанию.

У работодателя отсутствуют правовые основания понуждать работника к таким действиям.

Однако сейчас такой нелегальный способ увольнения весьма распространен — работнику предлагается написать заявление об увольнении по собственному желанию в случае, если тот по каким-либо причинам стал неугоден своему работодателю.

СодержаниеПоказать

Что делать, если начальник и заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Конечно, вы можете отказаться писать заявление и продолжать выполнять свои трудовые функции. Однако здесь никто не застрахован от того, что называется «выживанием».

«Выживать» сотрудника с работы можно по разному — здесь применяют и психологическое давление, и лишение премий и бонусов под самыми разными предлогами, и ужесточение контроля за деятельностью и т.д.

Как же выйти из ситуации?

Прежде всего, нужно ответить для себя на вопрос – какого результата вы желаете добиться в итоге? Вариаций здесь не так много.

Ваша цель — остаться на любимой работе

В этом случае вам необходимо спросить у работодателя о причинах принятия им такого решения. Часто бывает, что в принуждаемом положении оказывается беременная женщина, которая готовится выйти в отпуск по беременности и родам. В этом случае работодатель может стремиться избавиться от работника из страха, что компания понесет расходы. На самом деле, никаких убытков непосредственно работодатель нести не будет — все пособия женщине будут выплачиваться из Фонда социального страхования. Нелишним будет напомнить работодателю о том, что за необоснованное увольнение беременной женщины наступает уголовная ответственность по ст. 145 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Если работодатель привел другой довод в пользу вашего увольнения, постарайтесь непринужденно опровергнуть его. Так, можно сослаться на то, что сейчас очень трудно найти подходящую кандидатуру в данной сфере, а вы являетесь высококвалифицированным специалистом и за несколько лет (месяцев) работы как нельзя лучше приспособились к рабочему ритму компании.

Если с работодателем так и не удалось договориться, то вы можете писать заявление об увольнении по собственному желанию, и далее незамедлительно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Иск о восстановлении на работе можно подать в районный суд по месту нахождения организации (либо по месту нахождения любого из филиалов организации, либо по месту выполнения работы) не позднее чем через 1 месяц с момента увольнения.

Торопиться стоит, поскольку в противном случае вам придутся доказывать суду уважительность причины пропуска срока.

В таких спорах работник освобождается от всех судебных расходов, а также от уплаты государственной пошлины. Помимо требования о восстановлении на работе в иск целесообразно включить требование о взыскании компенсации морального вреда с подробным перечислением моральных страданий.

Однако зачастую после восстановления работник чувствует, что его всё равно пытаются «выжить», и увольняется самостоятельно. Поэтому сразу оцените возможные риски для нервной системы. Возможно, вы решите действовать по иному сценарию.

Вы готовы уволиться, но желаете получить для себя выгоду

Для этого вам следует обратиться к работодателю с заявлением о выплате выходного пособия, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, в случае необходимости — получить характеристику, которая может пригодиться в дальнейшем и т.д.

Вы можете предъявить работодателю досудебную претензию о взыскании компенсации морального вреда, где вы предлагаете работодателю в добровольном порядке выплатить назначенную вами сумму. Но, к сожалению, данный механизм редко срабатывает на практике, и за взысканием соответствующей компенсации приходится обращаться в суд.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Реализуйте свой потенциал

Краткое содержание

Перепечатка: R0807C

Несмотря на высокие должности и внушительную оплату, многие успешные руководители чувствуют себя профессионально неудовлетворенными и неудовлетворенными. Оглядываясь назад, они желают, чтобы они достигли большего или даже выбрали другую карьеру. Часто они чувствуют себя в ловушке своей работы.

В этой статье Каплан, профессор Гарвардской школы бизнеса, исследует, почему люди попадают в этот тупик, и предлагает им рекомендации, как выйти из него и полностью раскрыть свой потенциал.По его словам, эта цель не в достижении вершины. Скорее, речь идет о очень личном взгляде на то, как вы определяете успех в глубине души, а затем о том, чтобы найти свой собственный путь туда.

Чтобы открыть свой путь, вам нужно сделать шаг назад и переоценить свою карьеру, осознавая, что управление ею — ваша ответственность. Многие люди чувствуют себя жертвами, когда на самом деле большинство карьерных ран наносится им самим. Обретение контроля начинается с понимания самого себя: получения откровенной обратной связи о ваших сильных и слабых сторонах от коллег выше и ниже вас и выяснения того, что вам действительно нравится делать.Это понимание, а не определение успеха другими людьми, должно определять ваш выбор карьеры и цели. Затем очень важно определить три или четыре задачи, которые являются ключевыми для вашего бизнеса, и убедиться, что вы преуспеваете в них; в противном случае успех, скорее всего, ускользнет от вас.

После того, как вы выбрали правильное предприятие, вы должны проявить характер и лидерство. Великие руководители ставят интересы своей компании и коллег выше своих собственных. Они готовы высказывать свое мнение, даже если высказывать непопулярные мнения.Многие менеджеры выходят на плато, потому что играют слишком осторожно. Но те, кто определяет свои мечты, развивают навыки для их реализации и демонстрируют смелость, найдут исполнение, даже если на своем пути они натолкнутся на неровности.

Вкратце об идее

Несмотря на впечатляющие достижения, вы чувствуете разочарование в своей карьере — убеждены, что должны добиваться большего. Возможно, вы даже пожалеете, что выбрали другую карьеру.

Эти чувства часто возникают из-за общей ошибки: покупаться на чужие определения успеха.Чтобы раскрыть свой потенциал, Каплан предлагает лично взглянуть на то, как вы, , определяете успех:

Начните с признания того, что управление своей карьерой — это ваша ответственность. Затем выполните следующие три шага:

• Познайте себя , определив свои сильные и слабые стороны и занятия, которые вам действительно нравятся.

• Excel в деятельности, которая имеет решающее значение для успеха на желаемой должности.

• Проявите характер и лидерство , поставив интересы своей компании и коллег выше своих собственных.

Идея на практике

Kaplan предлагает следующие рекомендации для раскрытия вашего потенциала на работе:

Познай себя

Запишите свои 2–3 самых сильных и слабых сторон. Если (как и большинство людей) вы боретесь с выявлением основных слабостей, узнайте мнение людей (коллег, подчиненных, доверенных друзей), которые скажут вам жестокую правду. Попросите очень конкретный отзыв («Насколько хорошо я слушаю?» «Каков мой стиль руководства?»).Будьте внимательны к получаемой вами информации.

Тогда выясните, чем вы действительно любите заниматься. Какая твоя работа мечты? Не поддавайтесь соблазну горячей области: если вы войдете в нее без большого энтузиазма по поводу реальной работы, вы можете потратить много лет, прежде чем признать, что это не та работа для вас. Выбрав идеальную работу, вам придется начинать с нуля. Но выбор любимой области дает вам силы выдерживать неизбежные неудачи и долгие часы, необходимые для полной реализации вашего потенциала в любой карьере.

Превосходство в критических действиях

Определите 3–4 действия, которые необходимы для успеха на желаемой или текущей должности. Затем разработайте план, как добиться успеха в этой деятельности. Пример:

Новый руководитель подразделения в крупной промышленной компании изо всех сил пытался увеличить продажи и прибыль. В ходе интервью с персоналом и клиентами он пришел к выводу, что успех в его бизнесе зависит от развития тесных отношений с ведущими менеджерами по закупкам, назначения нужных людей на важные руководящие должности и сохранения передовых инноваций в продуктах.Он начал делегировать действия, менее важные для достижения успеха, чтобы сосредоточиться на поднятии планки по трем определенным им факторам успеха. Продажи и прибыль улучшились.

Продемонстрируйте характер и лидерство

Характер и лидерство определяют разницу между хорошей и отличной работой. Чтобы продемонстрировать символ :

• Ставьте интересы своей компании и коллег выше своих собственных, делая что-то для других, независимо от того, что в этом для вас.

• Примите образ мышления собственника, задав себе вопрос, что бы вы делали, если бы принимали окончательное решение.

• Будьте готовы давать рекомендации, которые улучшат общую производительность вашей организации, возможно, в ущерб вашему собственному подразделению. Верьте, что в конечном итоге вы будете вознаграждены.

Чтобы продемонстрировать лидерство , высказывайтесь, даже если вы выражаете непопулярное мнение. Ваше начальство отчаянно хочет несовпадающих мнений, чтобы сделать лучший выбор.Если вы будете осторожны, вместо того чтобы отстаивать свое искреннее мнение, ваша карьера может выйти на плато.

Амбициозные профессионалы часто тратят значительное количество времени на размышления о стратегиях, которые помогут им достичь большего успеха. Они стремятся к более впечатляющему названию должности, более высокому вознаграждению и ответственности за более значительные доходы, прибыль и количество сотрудников. На их определения успеха часто сильно влияют семья, друзья и коллеги.

Тем не менее, многие в конечном итоге обнаруживают, что, несмотря на их усилия и достижения, им не хватает истинного чувства профессионального удовлетворения и удовлетворения. За время моей карьеры в Goldman Sachs, а также за последние несколько лет преподавания и коучинга менеджеров и студентов MBA в Гарвардской школе бизнеса я встретил на удивление большое количество впечатляющих руководителей, которые выразили глубокое разочарование своей карьерой. Они оглянулись и почувствовали, что должны были добиться большего или даже пожелать, чтобы они выбрали другую карьеру.

Представьте себе очень успешного аналитика-исследователя в крупной фирме по ценным бумагам, который пришел ко мне, потому что он был разочарован своим карьерным ростом. Это было особенно иронично, потому что он был хорошо известен, высоко ценился (занимал первое место в своей отрасли) и хорошо зарабатывал. Он сказал мне, что через 10 лет он устал от своей работы, не любил своего босса и чувствовал, что у него нет потенциала для дальнейшего продвижения по службе. Больше всего он всегда хотел быть инвестиционным менеджером, но начинал как аналитик и никогда не переоценивал свой карьерный путь.Он чувствовал себя в ловушке. Он боялся потерять свой статус и не хотел никого подводить, но в то же время не хотел продолжать делать то, что делал.

Пока мы разговаривали, он задавался вопросом, был ли он настолько занят, пытаясь достичь определенных целей и произвести впечатление на других людей, что потерял из виду то, что ему действительно нравилось делать. Правда заключалась в том, что ему нравилось анализировать акции и оценивать управленческие команды, но он также хотел нести ответственность за принятие фактических инвестиционных решений, а затем нести ответственность за результаты.Я посоветовал ему принять меры и поговорить с рядом инвестиционных компаний (включая его нынешнего работодателя) о смене карьеры. После этого ему в конечном итоге предложили и он принял должность управляющего портфелем в подразделении управления активами его нынешней фирмы. Он узнал, что руководители его фирмы хотели сохранить его независимо от должности, и что они были весьма удивлены, узнав, что он хотел заниматься инвестиционной стороной бизнеса. С тех пор он стал превосходным инвестиционным менеджером, и хотя он хотел бы, чтобы он отступил и пересмотрел свою карьеру несколькими годами ранее, он взволнован тем, что сделал переход, когда «еще было время».”

Если вы испытываете подобное чувство разочарования или даже сожаления по поводу направления своей карьеры, эта статья предназначена для того, чтобы помочь вам изучить вопрос: «Реализовал ли я свой потенциал?» Это не то же самое, что спрашивать: «Как мне подняться на вершину?» или «Как я могу добиться успеха в карьере?» Скорее, речь идет о очень личном взгляде на то, как вы, , в глубине души определяют успех, а затем о том, чтобы найти свой путь , чтобы достичь его.

«Я раскрываю свой потенциал?» это не то же самое, что спрашивать: «Как мне подняться на вершину?»

Для этого вы должны сделать шаг назад и переоценить свою карьеру — начиная с признания того, что управление ею — ваша ответственность.Слишком многие люди чувствуют себя жертвами в своей карьере, хотя на самом деле они в значительной степени контролируют ситуацию. Чтобы захватить контроль, вы должны по-новому взглянуть на свое поведение в трех основных областях: познать себя, преуспеть в критических задачах и продемонстрировать характер и лидерство.

Познай себя

Принятие ответственности за свою карьеру начинается с точной оценки ваших текущих навыков и производительности. Можете ли вы записать две или три самых сильных и две или три самых сильных стороны? Хотя большинство людей могут подробно описать свои сильные стороны, им часто сложно определить основные слабые стороны.Это упражнение включает в себя осмысленное размышление и, почти всегда, требует выяснения мнения людей, которые скажут вам жестокую правду. К сожалению, вы часто не можете рассчитывать на своего начальника, который точно оценит ваши сильные стороны или будет готов противостоять вам в том, что вы делаете неправильно. Вы должны взять под свой контроль этот процесс, ища наставников, запрашивая очень конкретную обратную связь и будучи восприимчивыми к мнению самых разных людей на разных уровнях в вашей организации. Сбор отзывов должен быть постоянным процессом, потому что по мере развития вашей карьеры вы столкнетесь с новыми проблемами и требованиями.

Недавно я встретился с руководителем отдела крупной фирмы, оказывающей профессиональные услуги. Хотя он был восходящей звездой в течение нескольких лет, он чувствовал, что начал застаиваться. Его непосредственные подчиненные и генеральный директор больше не казались заинтересованными и не полными энтузиазма в отношениях с ним, и он не знал почему. В наших обсуждениях он смог конкретно описать свои сильные стороны, но когда я спросил о его слабых сторонах, он дал мне довольно общие ответы, такие как «Может быть, я слишком нетерпелив» и «Мне нужно поднять свой авторитет.«Когда я настаивал на обратной связи от его босса, он все еще не мог определить хотя бы одну конкретную слабость. Я отправил его с заданием: опросить не менее пяти коллег и подчиненных.

Он вернулся через несколько недель с несколькими «сюрпризами». Он слышал, например, что, хотя он был решительным и внимательным к деталям, он управлял на микроуровне, придерживался диктаторского стиля и не слушал. Вооружившись этими идеями, он обратился за помощью, начал работать над своими недостатками и начал регулярно запрашивать отзывы у своих коллег и подчиненных.Год спустя он сообщил, что его эффективность улучшилась в результате этих постоянных усилий, и он снова почувствовал уверенность и оптимизм в отношении своей карьеры.

Этот тип инициативы требует времени, смирения и готовности противостоять слабостям, страхам и слепым пятнам, которые многие из нас предпочли бы игнорировать. Но я никогда не перестаю восхищаться способностью людей меняться и совершенствоваться, как только они осознают свои недостатки, а также свои сильные стороны.

Конечно, непросто заставить других сказать вам, в чем вы терпите неудачу, особенно если это ваши подчиненные.Это нужно делать в разговоре один на один, и вам нужно дать потенциальным тренерам время, чтобы они узнали, что вы искренни. Когда ваши сотрудники видят, что вы действительно действуете в соответствии с их отзывами, они, вероятно, станут более активными в предоставлении советов, потому что знают, что вы цените их вклад. Ваши подчиненные и коллеги также будут чувствовать, что они заинтересованы в вашем успехе и в успехе вашего подразделения, что повысит вероятность того, что им понравится работать с вами.

Как только вы овладеете своими сильными и слабыми сторонами, ваша следующая задача — понять, что вам действительно нравится делать.Какая твоя работа мечты? Насколько хорошо это соответствует тому, чем вы занимаетесь сейчас? Многие люди либо не знают, в чем состоят их увлечения, либо настолько сосредоточены на взглядах своих сверстников, что делают неверную карьеру. Недавно ко мне обратился студент MBA, который хотел посоветовать, пойти ли работать в хедж-фонд, частную инвестиционную компанию или инвестиционный банк. На вопрос, интересуется ли он финансовыми рынками, он быстро ответил отрицательно. Он даже не был уверен в ключевых задачах, которые влечет за собой каждая из этих работ.Когда его спросили, что бы он сделал, если бы у него было 10 миллионов долларов в банке, его ответ был очень четким: продолжить карьеру в музыкальной индустрии. Он был музыкантом концертного уровня и любил музыкальный бизнес. Как только он осознал, насколько сильно его склонили сокурсники к прибыльной индустрии финансовых услуг, он понял, что ему необходимо пересмотреть свой выбор.

Расхожее мнение о привлекательности различных профессий постоянно меняется. Двадцать пять лет назад профессия врача и юриста считалась материально выгодной и социально желательной.Сегодня многие врачи и юристы разочарованы в своей работе и понимают, что они, возможно, чрезмерно основывали свой выбор на карьере на взглядах своих коллег и общественном мнении, а не на том, действительно ли они любили бы эту работу. Хедж-фонды и частный капитал сегодня являются горячими областями, но люди, которые идут в них без особого энтузиазма по поводу реальных задач, через несколько лет могут начать с нуля. Любовь к тому, что вы делаете, дает вам силы преодолевать личные неудачи, преодолевать невзгоды, сталкиваться со своими слабостями и устранять их, а также работать долгие часы, обычно необходимые для полного раскрытия вашего потенциала.

Превосходно справляется с критическими задачами

Очень сложно добиться успеха, если вы не преуспеваете в задачах, которые являются центральными для выбранного вами предприятия. Это звучит до боли просто, но многие руководители не могут определить три или четыре наиболее важных действия, которые приводят к успеху в их работе или бизнесе. Если вы медицинский исследователь, три ключевых момента, вероятно, будут заключаться в проведении передовых исследований, публикации и сборе средств. Если вы управляете большим отделом продаж, ключевыми задачами могут быть привлечение, удержание и развитие выдающихся продавцов; сегментация клиентов; и управление взаимоотношениями с клиентами.Если вы оцениваете потенциальный переход на новую работу, вам нужно знать, что приведет к успеху на новой должности, а затем спросить себя, нравятся ли вам эти ключевые задачи. В вашей текущей работе определение критических задач поможет вам определить, как проводить время и развивать свои навыки.

Перспективные лидеры иногда упускают эту связь из виду. Не так давно новый руководитель подразделения крупной промышленной компании сказал мне, что он изо всех сил пытается увеличить продажи и прибыль. Он жаловался, что тратит слишком много времени на тушение пожаров и ему не хватает часов в день.Когда я попросил его назвать три основных фактора успеха в его бизнесе, он понял, что не уверен. Следующие несколько недель он провел, опрашивая сотрудников и клиентов, и пришел к выводу, что успех в его бизнесе зависит от развития тесных взаимоотношений с менеджерами по закупкам каждого из его 25 крупнейших клиентов, назначения нужных людей на важные руководящие должности в продажах и производстве, а также от их сохранения передовые инновационные продукты. Он также понял, что его подразделение плохо работает во всех трех областях.

Он приступил к очистке своего календаря, заставил себя делегировать задачи, которые были менее важны для успеха, и сосредоточился на поднятии планки в каждой из этих областей. Шесть месяцев спустя он сообщил, что сменил ряд руководителей, в том числе менеджера по продажам и руководителя отдела разработки продуктов, и создал исполнительный комитет, который еженедельно собирался для обсуждения важнейших вопросов бизнеса. Он также сообщил, что стал бы гораздо более дисциплинированно согласовывать свои приоритеты (и приоритеты своей руководящей команды) с ключами к успеху в бизнесе.Продажи и прибыль начали расти, и он был уверен, что вернется к своей восходящей карьерной траектории.

Демонстрация характера и лидерства

Несмотря на кажущуюся аморфность, характер и лидерство часто определяют разницу между хорошей работой и отличной работой. Одним из показателей характера является то, насколько вы ставите интересы своей компании и коллег выше своих собственных. Превосходные лидеры готовы делать что-то для других, не обращая внимания на то, что им выгодно.Они тренируют и наставляют. У них склад ума собственника, и они понимают, что бы они сделали, если бы принимали окончательное решение. Они готовы дать рекомендацию, которая принесет пользу общей деятельности организации, возможно, в ущерб их собственному подразделению. У них есть смелость полагать, что они в конечном итоге будут вознаграждены, даже если их действия могут не соответствовать их краткосрочным интересам.

Быть лидером также означает быть готовым высказаться, даже если вы выражаете непопулярное мнение.Предложения генеральных директоров часто вызывают кивание головой даже у людей, которые втайне питают серьезные сомнения. В действительности, большинство руководителей отчаянно хотят различных мнений, чтобы сделать лучший выбор. В то время как новые лидеры должны здраво оценивать тон и время своего несогласия, им также необходимо осознавать, что они могут выйти на плато, перестраховавшись, когда им следует отстаивать свое искреннее мнение.

Один генеральный директор рассказал мне о своих сожалениях по поводу недавнего найма на работу.В каждом из трех его основных отчетов были проведены собеседования с различными кандидатами на работу и не было выражено никаких серьезных опасений относительно окончательного выбора. После того, как новый сотрудник был принят — и начал бороться, — выяснилось, что двое из трех старших менеджеров в частном порядке держали значительные оговорки, но пришли к выводу, что генеральный директор принял решение и что высказывать свое мнение неразумно. Генеральный директор был в ярости. Хотя он признал свою роль в этой неразберихе (он поклялся более активно поощрять инакомыслие), он также снизил свое мнение о двух руководящих работниках, которые не смогли выразить свое мнение.

В остальном уверенные в себе руководители иногда переоценивают карьерный риск высказаться и серьезно недооценивают риск молчания. Я призываю людей разрабатывать различные подходы, чтобы помочь им преодолеть эту нерешительность: например, я советовал начинающим руководителям экономить деньги, чтобы обеспечить финансовую безопасность и не слишком эмоционально привязываться к своей работе. Хотя может показаться, что вы никогда не найдете другой отличной работы, вы должны верить в то, что за пределами вашей фирмы есть много привлекательных возможностей.

В некоторых случаях я советую людям стать экспертами в какой-то конкретной области бизнеса, чтобы завоевать их доверие. Я также призываю людей тратить больше времени на то, чтобы решить, во что они действительно верят, а не на попытки угадать, что босс может захотеть услышать. На работе, как и в спортивных состязаниях, вы должны играть уверенно и даже немного отрешенно. Я разговаривал с несколькими руководителями, чьи лучшие моменты наступили, когда они собрались с духом и уверенно выразили несогласие со своим начальником и коллегами.К своему удивлению, они обнаружили, что после этих эпизодов к ним относились с большим уважением.

Я видел, как многие люди останавливали свою карьеру, играя осторожно.

Наиболее выдающиеся руководители ценят молодых руководителей, которые проявляют искреннюю заботу о том, что лучше для компании. Правильные поступки — это награда сама по себе — в краткосрочной психологической и в долгосрочной перспективе в профессиональном плане. Конечно, этот подход требует, чтобы у вас был разумный уровень веры в восторжество справедливости.Я редко видел, чтобы люди вредили своей карьере, высказываясь и соответствующим образом формулируя хорошо продуманную противоположную позицию (даже когда она была непопулярной). Тем не менее, я видел много озлобленных и сбитых с толку людей, которые остановили свою карьеру, перестраховавшись. • • •

В каждой успешной карьере будут взлеты и падения, плохие дни, плохие недели и плохие месяцы. Каждый столкнется с неудачами и обескураживающими ситуациями. Некоторые люди отказываются от своих планов, когда попадают в одну из этих неровностей. Они сбиваются с пути и в конечном итоге подрывают свои собственные возможности — и рана тем более болезненна, потому что наносится им самим.Советы в этой статье призваны помочь вам избежать таких ран, нанесенных самому себе. Никто ничего не может сделать, чтобы помешать вам раскрыть свой потенциал; Задача состоит в том, чтобы определить свою мечту, развить навыки, необходимые для ее достижения, и проявить характер и лидерство. Затем вам нужно набраться смелости, чтобы периодически переоценивать, вносить коррективы и следовать курсу, отражающему вашу истинную сущность.

Версия этой статьи появилась в номере журнала Harvard Business Review за июль – август 2008 г..

6 обязательных разделов для резюме в 2020 году

Написать резюме в 2020 году сложно —

Что включить? Что оставить? Какие разделы ожидают увидеть работодатели? В каком порядке?

Чтобы получить работу, вам нужно приложить все усилия, чтобы выделиться среди 250 других кандидатов. Но — вам также нужно играть по некоторым стандартным правилам написания резюме.

И вы попали в нужное место, чтобы узнать, как сделать и то, и другое в своем резюме.

Это руководство покажет вам:

• Какие разделы включать в резюме в 2020 году и в каком порядке следовать.
• Какую именно информацию помещать в каждый раздел резюме.
• Советы по достижениям и ключевые слова, которые можно использовать в резюме и проводить больше собеседований.
• О чем не следует писать в резюме, чтобы не мешать поиску работы.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме прямо сейчас

Образец резюме, созданный с помощью нашего конструктора — Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Цель этой статьи — предоставить вам удобный контрольный список разделов, подходящих ключевых слов и других элементов для резюме.Если вас больше интересует , как писать каждый раздел резюме, см .: Как написать резюме для работы: примеры и руководство по написанию

Также обратите внимание, что это руководство описывает, на чем писать резюме, которое вы использовали бы при приеме на работу в Великобритании и других странах Европы. Если вы хотите узнать, что поместить в американское академическое CV, перейдите на: Academic Curriculum Vitae: Template and Samples

Не знаете, в чем разница? Идите сюда: Разница между резюме и объяснением резюме (определения и образцы)

Список обязательных (и желанных) разделов резюме в 2020 году

Стандартное резюме составленное в соответствии с современными стандартами приема на работу, должно включать следующие разделы:

Резюме должно включать:

1. Контактная информация
2. Личное заявление (Личный профиль)
3. Опыт работы
4. Образование
5. Навыки

Это основы.Однако, если вы хотите превзойти других кандидатов, ваше резюме выиграет от некоторых дополнительных разделов. Если вы можете продемонстрировать что-либо из следующего, обязательно включите их:

CV может также включать:

1. Профессиональные сертификаты
2. Профессиональные ассоциации
3. Языки
4. Дополнительное обучение и курсы
5. Участие в конференции
6. Публикации
7. Награды
8. Блоги и влияние
9. Волонтерский опыт

Два раздела резюме, которые, кажется, больше всего сбивают с толку кандидатов: Хобби и интересы и Ссылки .

Вот все, что вам следует знать об этих двух потенциально сложных частях вашего резюме:

Следует ли включать в резюме хобби и интересы?

Если вы пишете резюме, имея за плечами более года профессионального опыта, раздел хобби будет лишним. В резюме начального уровня более приемлем раздел хобби. Если он хорошо написан, это может свидетельствовать о том, что вы хорошо подходите для компании с точки зрения культуры. Однако вы, , не хотите, чтобы делали раздел резюме с обычными хобби.

Короче:

«Чтение, спорт, фильмы» — это запрещено.

«Гарлемская поэзия эпохи Возрождения, фильмы Витторио Де Сики, настольный теннис» — это больше похоже.

Чтобы узнать больше, см .: Хобби и интересы для резюме / резюме: хорошие и плохие примеры

Следует ли добавлять ссылки в резюме?

Если явно не указано в объявлении о вакансии, не указывайте ссылки в своем резюме.Вы можете добавить пункт «Ссылки доступны по запросу» внизу, но это не рекомендуется, поскольку менеджеры по персоналу уже знают, что могут запрашивать ссылки.

Подробнее: Как и когда помещать ссылки в резюме или резюме

Мы разберем, какую именно информацию вы должны включить в каждый раздел резюме, но прежде чем мы перейдем к этому, рассмотрим одно —

Порядок разделов и структура вашего резюме будет зависеть от стадии вашей карьеры, на которой вы сейчас находитесь.

И имеет значение лот .

В недавнем опросе reed более половины рекрутеров выбрали «логический порядок представления» как наиболее важную вещь, которую следует учитывать в резюме.

И вот порядок разделов резюме, которым вы должны следовать, чтобы создать профессиональное резюме в трех различных сценариях:

Порядок разделов для стандартного резюме

1. Контактная информация
2. Личное заявление (личное Профиль)
3. Опыт работы
4. Ассоциации и сертификаты (необязательно)
5. Образование
6. Навыки
7. Дополнительные разделы

Порядок разделов в резюме с небольшим или нулевым опытом

1. Контактная информация
2. Личные Заявление (цель карьеры)
3. Образование
4. Опыт работы (включая стажировку и волонтерский опыт)
5. Навыки
6. Дополнительные разделы

Порядок разделов для смены карьеры CV

1. Контактная информация
2. Личное заявление
3. Соответствующий опыт
4. Дополнительный опыт (необязательно)
5. Образование
6. Навыки
7. Дополнительные разделы

Все вышеперечисленное применимо только к традиционным резюме в обратном хронологическом порядке.Если вы решите написать резюме на основе навыков, вам понадобится немного другой раздел. Вы можете узнать все об этом здесь: Резюме на основе навыков: когда и как его писать (примеры)

Прежде чем мы продолжим и обсудим каждый раздел, чтобы составить хорошо написанное резюме, взгляните на несколько образцов резюме, которые включают всего, что должно быть в хорошем резюме. Мы создали их в нашем конструкторе (обратите внимание, насколько хорошо организованы все ключевые элементы).

Если вам нравится то, что вы видите, у вас может быть собственное резюме с такой же хорошо структурированной структурой.Воспользуйтесь нашим конструктором, найдите понравившийся шаблон и получите готовое резюме за считанные минуты.

Образцы шаблонов резюме со всеми необходимыми разделами

1. Nanica

Первое в нашем списке резюме, составленное с использованием шаблона Nanica. Разделы с контактной информацией, опытом и образованием выделяются четкими заголовками разделов. Рейтинги навыков привлекают внимание и позволяют рекрутерам мгновенно оценить вашу ценность.

2.Primo

Временная шкала в этом шаблоне позволяет рекрутерам очень легко ориентироваться в вашей истории работы и образования. Значки рядом с заголовками разделов выделяют самое важное и помогают быстро и легко найти ключевую информацию.

3. Cubic

С шаблоном Cubic вы можете включить более подробную информацию на одной странице. Два столбца помогут вам сэкономить место, не пропуская и не пропуская ничего.Кроме того, это, пожалуй, самый красивый и креативный дизайн из всего, что мы предлагаем.

4. Diamond

Diamond был фаворитом наших клиентов, работающих в сфере бизнеса и финансов. Шаблон позволяет легко включать все необходимое и обращает внимание на самое важное: опыт, образование и навыки. Отличный шаблон резюме для опытных кандидатов.

5. Newcast

И последнее, но не менее важное — Newcast.Шаблон резюме со всеми необходимыми разделами, который доказывает простоту , — это высшая изощренность. Ничего кричащего, только черные чернила на белом фоне, тонны белого пространства и общий штрих класса и элегантности.

Теперь давайте пройдемся по каждому ключевому разделу, который должно включать хорошее резюме:

В разделе контактной информации в самом верху вашего резюме укажите:

• Ваш полный имя
• Ваша должность
• Номер телефона
• Личный адрес электронной почты
• Профиль LinkedIn
• (Необязательно) Профессиональный веб-сайт
• (Необязательно) Другие элементы социальных сетей.

Do не включает:

• Физический адрес
• Дата рождения
• Ваш рабочий адрес электронной почты или любая другая текущая бизнес-контактная информация
• Ваша фотография (если не требуется в объявлении о вакансии)
• Нерелевантные URL-адреса социальных сетей.

Что касается последнего пункта, не поймите меня неправильно —

Если вы используете Twitter исключительно для обсуждения вещей, связанных с вашей отраслью, можно указать дескриптор.Но если вы ретвитите только футбольные беседы или публикуете мемы «Крутые люди не встречаются с фанатами Тоттенхэма» (а они — нет), оставьте это.

Также убедитесь, что ваш адрес электронной почты элегантный. Если вы все еще пользуетесь тем электронным письмом «[email protected]», которое считали забавным в старшей школе, получите новый.

Посмотрите примеры и получите дополнительную информацию здесь: Раздел контактной информации для современного резюме или резюме

2

CV Личное заявление / профиль

A CV Личное заявление (также называемое личным профилем резюме или профилем резюме) — это короткий абзац из 2–4 предложений в верхней части вашего резюме.Его цель — дать краткий обзор вашей карьеры, перечислить ваши главные навыки и достижения и показать, что вы можете сделать для своего будущего работодателя.

Вот что нужно включить в личное заявление CV:

• Кто вы
• 2–3 навыка
• 2–3 достижения
• Название вашей целевой компании
• Что вы надеетесь сделать для ваш новый работодатель.

И вот что нужно оставить:

• Требования к заработной плате
• Причины ухода из вашей прошлой компании
• Объяснение того, почему вы хотите работать
• Цель резюме старой школы a.k.a. «Чего я хочу от работы».

См. Этот пример для справки:

CV Образец личного заявления

Пытливый специалист по информатике с опытом работы более 8 лет. Хотите использовать сильные навыки программирования в качестве разработчика для Acme. Руководил командой из 11 программистов в компании Halcyon-Berth Systems. Сдавали проекты в среднем на 10% раньше срока и на 15% меньше ошибок, чем у других команд. Обучил 25 программистов навыкам облачных вычислений.

Или узнайте, как составить выдающееся личное заявление CV, из нашего удобного руководства: Личное заявление CV / Профиль CV: Образцы и руководство по написанию

Возможно, самый важный раздел вашей работы заявление. Согласно отчету Jobvite, 67% рекрутеров считают соответствующий опыт работы самым важным, что они ищут в резюме.

В разделе «Опыт работы резюме» укажите до 15 лет соответствующего опыта работы.Перечислите вакансии в обратном хронологическом порядке. В каждую запись включите:

• Название должности
• Компания
• Даты работы
• До 6 пунктов, описывающих ваши достижения и обязанности
• Числа и показатели для подтверждения ваших достижений
• (Необязательно) A “ ключевое достижение »внизу.

Не включать:

• Краткосрочная занятость (если у вас нет всего опыта работы менее двух лет)
• Настоящее время для прошлой работы
• Объяснение перерывов в занятости off
• Таблицы, изображения или диаграммы.

Пример раздела CV Опыт работы

Java Programmer

Black Knight Financial Services, Глазго, Шотландия

2010–2019

• Спроектировал и разработал до 10 проектов приложений в год.
• Разработка требований к проекту в сотрудничестве с группами анализа данных.
• Участвовал во встречах по проекту с техническим персоналом, бизнес-аналитиками и внешними заинтересованными сторонами.
• Обучал и обучал более 15 молодых программистов и разработчиков.

Ключевое достижение: Разработан инструмент автоматизации тестирования, который сократил время тестирования на 55%.

Узнайте, как максимально использовать раздел истории работы, чтобы произвести впечатление на каждого рекрутера: Как описать историю работы в резюме / резюме для получения дополнительных рабочих мест

Что вам нужно, чтобы надеть Резюме в этом разделе зависит от вашего опыта.

Если у вас более 2 лет соответствующего опыта работы, в разделе вашего образования укажите все высшие степени.Введите:

• Дата окончания
• Ваша степень
• Название учебного заведения.

И больше ничего.

Как в этом примере:

2015 Магистр сравнительной литературы

King’s College, Лондон

2014 B.A. на французском языке
University of Southampton

Для резюме начального уровня с небольшим опытом работы поместите раздел образования над своим опытом работы.Вы можете добавить:

• Ваши отличия
• Название вашей диссертации
• Соответствующая курсовая работа
• Ваши лучшие достижения
• Внешкольная академическая деятельность.

Как это:

2018 B.A. кандидат психологии
Университет Стирлинга

1: 1
Соответствующие курсовые работы: деловое общение, социальная психология, изучение английского языка, грамматика и редактирование
Внеучебные занятия: капитан команды по регби

Чтобы узнать больше о включении обучения в резюме , см .: Раздел «Образование» для CV / Резюме: Лучшие советы

А теперь последний обязательный раздел резюме: навыки.

Вот что нужно перечислить:

• 4–8 навыков, относящихся к работе
• Мягкие навыки и жесткие навыки, специфичные для работы
• Указание вашего уровня знаний (базовый, продвинутый, экспертный)
• (Необязательно) Примеры того, как вы использовали свои способности.

И вот что лучше оставить при себе:

• Навыки, не связанные с должностью
• Длинные, неопределенные описания.

Представьте, что описание должности требует навыков в следующих областях: SEO, CRO, анализ данных.

См. Этот пример списка навыков:

(рост органического трафика на 78% за 12 месяцев)

• CRO и A / B-тестирование — расширенный

(оптимизированный знак (рост на 37%)

• HubSpot, Kissmetrics, Google Analytics — Advanced

Хорошие навыки, которые нужно включить в резюме, сильно различаются в зависимости от должности, отрасли и индивидуального набора качеств.Не существует универсальной формулы.

Вот почему у вас есть более 10 специальных руководств по различным навыкам и способам их использования при поиске работы. Прочтите их, если хотите узнать больше о конкретных навыках:

Теперь вы знаете все о том, какие элементы включать в каждый из стандартных разделов резюме. Но хорошо составленное резюме — это еще кое-что.

6

Еще несколько хороших вещей для успешной работы

Вот несколько дополнительных идей о том, что надеть на обычное резюме, чтобы превратить это в потрясающий.

Силовые слова CV

Также известны как слова действия CV или глаголы действия . Это слова, которые вы используете, чтобы представить свои достижения, а не просто перечислять обязанности.

Со словами действия CV:

• Ответственный за становится Улучшено …
• Сотрудничает с командой, которая …
• Ответственный становится Направлено 20 сотрудников на…

Вот несколько примеров слов действия для написания резюме:

1. Выполнено
2. Продвинутый
3. Повышено
4. Завершено
5. Создано
6. Доставлено
7. Улучшено
8. Ускоренный
9. Улучшенный
10. Поднятый
11. Управляемый
12. Максимально увеличенный
13. Произведенный
14. Стимулированный

Для еще 226 см .: 240 Самые эффективные слова для резюме / резюме

Хорошо Шрифты CV

Используйте стандартные, элегантные и разборчивые шрифты такие как Calibri, Cambria, Open Sans, Helvetica, Georgia или Bookman Old Style.

Не выбирайте устаревшие шрифты, такие как Times New Roman. Никогда и не думают об использовании «причудливого» шрифта с фигурными хвостами. Вместо того, чтобы добавить классности, ваше резюме превратится в кошмар для чтения.

Подробнее: Лучшие шрифты для резюме в 2020 году

Ключевые слова из описания должности

Отправка одного общего резюме всем потенциальным работодателям не годится. Особенно в эпоху программного обеспечения для отслеживания кандидатов вам необходимо адаптировать каждую отправляемую вами биографию в соответствии с предлагаемой работой.

Внимательно прочтите описание положения. Запишите все важные обязанности и необходимые навыки. Затем используйте эти ключевые слова в своем резюме.

Вот как это сделать безболезненно: Как адаптировать свое резюме к объявлению о вакансии

Хороший макет резюме

Это означает:

• Лоты пустого пространства
• Единое форматирование
• Заголовки больших разделов

И последнее слово…

Что из того, что вы никогда не должны включать в резюме?

Ложь.

У вас может возникнуть соблазн преувеличить важность ваших прошлых позиций. Украшайте свои достижения. Переоценивайте свои языковые навыки. И все это только для того, чтобы попасть на интервью, которое иначе получить невозможно.

Не надо.

Прежде всего — рекрутеров обучают выявлять лжецов. И как только они узнают, что ты солгал, второго шанса не будет.

И, как это ни парадоксально,

Работодатели гораздо снисходительнее, чем вы думаете.Недавнее исследование показало, что 42% работодателей рассмотрят кандидатуру, которая соответствует только 60 процентам ключевых квалификаций для определенной должности.

Не убедили? См .: Можете ли вы солгать в резюме и почему вы не можете

Ключевые выводы

Вот что включать в резюме:

1. Каждое резюме должно включать следующие разделы: Контактная информация, Профиль CV, Опыт работы, Образование, Навыки.
2. Хорошими дополнительными разделами для резюме являются: Сертификаты, Ассоциации, Языки, Дополнительное обучение и курсы, Конференции, Публикации или Награды.
3. В резюме никогда не следует включать: дату рождения, фотографию, требования к заработной плате, нерелевантные ссылки в социальных сетях, более 15 лет опыта работы, таблицы, изображения и, очевидно, ложь.

Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна дополнительная помощь о том, что включить в резюме, а что оставить, напишите мне в комментариях, и я постараюсь уточнить ваши вопросы.Спасибо за прочтение!

.

Прекращение работы — Информационные бюллетени

Загрузить информационный бюллетень:

Что такое увольнение?

Прекращение трудовых отношений — это прекращение работы сотрудника у работодателя. Трудоустройство может прекратиться по разным причинам. Сотрудник может уволиться или быть уволен (уволен).

Как бы то ни было, важно соблюдать правила увольнения, уведомления и окончательной оплаты. Существуют также различные права и обязанности, когда работа сокращается или когда предприятие обанкротилось.

В законах Содружества о рабочих местах есть правила о прекращении трудовых отношений. Эти правила устанавливают, было ли увольнение незаконным или несправедливым, какие права причитаются работнику по окончании работы и что должно быть сделано, если работник уволен из-за увольнения.

Омбудсмен по справедливому труду и Комиссия по справедливому труду регулируют законы Содружества на рабочих местах о прекращении трудовых отношений.

Уполномоченный по правам человека в вопросах справедливой работы несет ответственность за:

• Информирование работодателей и работников об их правах и обязанностях
• , обеспечивающие соблюдение трудового законодательства, и
• может привлекать к ответственности работодателей, нарушающих трудовое законодательство.

Комиссия по справедливому труду имеет дело с:

• несправедливое увольнение
• общая защита увольнения
• заявлений о незаконном увольнении.

Если вы потеряли работу, сначала обратитесь в Комиссию по справедливому трудоустройству, если вы считаете, что были уволены из-за:

• Причина, которая была резкой, несправедливой или необоснованной
• дискриминация
• другое защищенное право.

Наверх

Что такое несправедливое увольнение?

Недобросовестное увольнение — это когда сотрудника увольняют с работы в грубой, несправедливой или необоснованной форме.

Комиссия по справедливому труду может посчитать, что сотрудник был уволен несправедливо, если:

• человек уволен
• увольнение было грубым, несправедливым или необоснованным
• увольнение не было фактом реального дублирования
• служащий работал в малом бизнесе, и его увольнение не было произведено в соответствии с Кодексом увольнения в рамках справедливости в малом бизнесе.

Что является грубым, несправедливым или необоснованным?

Комиссия по справедливому труду решит, является ли увольнение грубым, несправедливым или необоснованным, с учетом всех следующих обстоятельств:

• Была ли причина для увольнения, связанная с дееспособностью или поведением сотрудника
• был уведомлен сотрудником об этой причине и ему была предоставлена ​​возможность ответить
• , если работодатель не разрешал сотруднику иметь вспомогательное лицо при обсуждении увольнения, было ли это необоснованным
• , предупрежден ли работник ранее о неудовлетворительной работе
• Если размер бизнеса или отсутствие специализированных специалистов по управлению человеческими ресурсами или опыта повлияли на процедуры, которым руководствовался работодатель при увольнении сотрудника, и
• любые другие вопросы, которые Комиссия по справедливому труду считает важными.

Кто может подать заявку?

Сотрудники, подпадающие под действие национальной системы трудовых отношений, могут подать заявление в Комиссию по справедливому труду о несправедливом увольнении, если они были уволены своим работодателем или были вынуждены уволиться из-за действий работодателя, и они проработали минимальный период занятости.

Минимальный период трудоустройства:

.

РАБОТА И ЗАНЯТОСТЬ

РАБОТА И ЗАНЯТОСТЬ

| |

Пр. 1 Вопросы на понимание.

1. Какая проблема для молодого человека самая сложная?

2. Почему большинство молодых людей не знают, кем они хотят быть?

3. Когда они принимают решение о профессии?

4.О чем нужно думать при выборе профессии?

5. Что нужно сделать, чтобы получить право на конкретную работу?

6. К кому вы можете обратиться за советом при принятии решения?

7. Что является наиболее важной частью процесса принятия решений?

Пример 2 Найдите в тексте английский эквивалент следующих слов и фраз:

1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9)

РАБОТА И ЗАНЯТОСТЬ

карьера

работа

строка

оккупация

позиция

пост

профессия

торговля

призвание

работа

занятость

работодатель

Сотрудник

на работу

(без работы)

безработица

для достижения

списать / уволить

для управления

выйти из

сдать / вручить

предоставить

на пенсию

в отставку

отставка

для заработка

доход

продвижение

для продвижения

прибыль

зарплата

заработная плата

подъем (AmE) / подъем (BrE)

Word Значение РАБОТА — ДЕЛАТЬ (ДЛЯ ЖИЗНИ) — ПРОФЕССИОНАЛЬНОСТЬ — ДОЛЖНОСТЬ / ДОЛЖНОСТЬ — ДЕЛОВАЯ КАРЬЕРА — ТОРГОВЛЯ — ПРОФЕССИЯ — РАБОТА — РАБОТА — ПРИЗВАНИЕ

РАБОТА	Ваша работа — это то, чем вы зарабатываете себе на жизнь. Вы никогда не получите работу, если у вас нет квалификации. ● Она хотела бы сменить работу, но не может найти ничего лучше. Ваша работа — это также особый вид работы, которую вы выполняете. Новая работа Джона звучит очень интересно. ● Я знаю, что она работает на BBC, но не знаю, чем она занимается. Работа может быть полной или неполной (НЕ неполный рабочий день или полдня). Все, что она могла получить, — это подработать на заправочной станции.
ДО (зарабатывает)	Когда вы хотите узнать о типе работы, которую выполняет кто-то, обычно спрашивают: «Что вы делаете?» Чем она зарабатывает на жизнь? и т.п. Чем занимается твой отец? — Он инспектор полиции.
ЗАНЯТИЕ	Род занятий и работа имеют схожие значения. Однако род занятий гораздо реже, чем работа, и используется в основном в формальном и официальном стилях. Пожалуйста, кратко опишите вашу историю работы и место работы. ● Люди, занятые физическим трудом, меньше страдают от стресса.
ПОЛОЖЕНИЕ / ПОЗИЦИЯ	Конкретная работа, которую вы выполняете в компании или организации, — это ваша должность или должность. Назначена на должность заместителя директора. ● Он подал заявку на должность менеджера по продажам. Должность и должность используются в основном в формальном стиле и часто относятся к должностям, требующим большой ответственности.
БИЗНЕС	Общая область работы, в которой вы участвуете. Чем вы занимаетесь? — В основном, антиквариат. ● В нашем бизнесе первое правило — заказчик всегда прав.
КАРЬЕРА	Ваша карьера — это ваша трудовая жизнь или ряд работ, которые у вас есть в течение вашей трудовой жизни. Скандал внезапно положил конец его политической карьере. Позднее в своей карьере он стал первым секретарем посольства Великобритании в Вашингтоне. Ваша карьера — это также особый вид работы, которой вас обучают и которую вы собираетесь выполнять долгое время. Я хотел узнать больше о карьере в издательстве.
ТОРГОВЛЯ	Торговля — это вид работы, при которой вы делаете вещи своими руками. Мосф мужчин работали в таких квалифицированных профессиях, как столярное дело или полиграфия. ● Мой дедушка по профессии был каменщиком.
ПРОФЕССИЯ	Профессия — это вид работы, такой как медицина, преподавание или право, которая требует высокого уровня подготовки или образования. До недавнего времени медицина была преимущественно мужской профессией. ● Она начала работать учителем в 1987 году.
РАБОТА	Работа, за которую вам платят, или деятельность, которую вы выполняете регулярно. Мой отец начал работать, когда ему было 14 лет. ● В это время года работы не так много.
ЛИНИЯ	Кто-то делает. В каком виде бизнеса он работает? ● Он работает в сфере строительства / розничной торговли и т. Д. То, что кому-то интересно или хорошо Боюсь, кулинария мне не по вкусу.
МЕСТО	Работа, которую вы выполняете, потому что очень сильно чувствуете, что выполнение этой работы — цель вашей жизни. Преподавание — это не просто работа — это призвание.

Пр. 4 Завершите каждое предложение словом из рамки. Слова можно использовать более одного раза.

бизнес

работа

жилая

работа

профессия

призвание

торговля

карьера

оккупация

строка

должность / должность

1.Пожалуйста, укажите свой возраст, адрес и ______________ в поле ниже.

2. Марк _______________ работает журналистом.

3. Женщин в _____________ намного больше.

4. Ему предложили должность посла в Китае.

5. Скандал уничтожил его ___________ в публикации.

6. Как учитель она чувствует, что наконец-то нашла своего _____________.

7. Стоимость _________ значительно выросла за последние годы.

8. Я не могу выйти сегодня вечером. Мне нужно сделать слишком много ___________.

9. Хватит мешать! Это не ваше ___________.

10. У Кейт очень хороший ___________ в международной компании.

11. Хотел бы я иметь ваш __________ — звучит очень интересно

12. Я не понимал, что мы ведем один бизнес.

13. Большинство мужчин имели опытные __________ столярные работы или полиграфию.

14. Есть еще слишком много людей без ________. Они очень много работали, и теперь у них есть свое ___________.

---

: 2015-09-12; : 21 |

Профессии | Заработок | Дополнительные слова и выражения | Разговоры с их русским и | Работа в Мексике | У меня будет работа | Не хочу рутинной и скучной работы | Подача заявки на работу | Резюме | Работа в Америке |

---

lektsii.net -. — 2014-2020 гг. (0,013.) .

No related posts.