Работодатель не платит: Что делать, если работодатель не выплатил зарплату — инструкция от юриста — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

нарушения законодательства, иск в суд, документы для суда

Статья описывает основные действия при решении такого вопроса: “Что делать, если заработную плату не выплачивают в предварительно оговоренные временные сроки?”

Для большинства жителей России заработная плата является основным источником дохода. Несмотря на это, многие руководители считают, что совсем не обязательно платить ее в срок.

Как добиться от работодателя выплаты причитающейся суммы? Как можно защитить свои права в данной ситуации?

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
Москва и область:
+7 (499) 288-21-76
Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 648-23-57
Остальные регионы:
+8 (800) 550-59-06

Нарушение в выплате заработной платы

Любые нарушения в установленных сроках выплаты заработной платы можно отнести к факту принудительного труда, который категорически запрещен в России, согласно статье 4 общего Трудового Кодекса.

Данное положение закреплено и статьей 57, где указано, что при устройстве на работу и в процессе подписания трудового договора, требуется внести в документ определенные сведения.

В действующем трудовом кодексе есть немало статей, которые относятся именно к обязательствам работодателя касательно выплаты положенного вознаграждения за труд работника.

Статья 4	Любой труд должен быть оплачен
Статья 22	Выплата зарплаты осуществляется в полном размере
Статья 136	Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц
Статья 57	Должно быть документальное подтверждение сроков выплаты и размера зарплаты сотрудника
Статья 236	Обязательная выплата компенсации при вынужденной задержке

Исключения из данных правил могут быть только такие, которые предусмотрены федеральным законом.

Согласно статье 142 ТК РФ, если работодатель (или представитель работодателя, имеющий установленные полномочия), допустил задержку выплаты сотрудникам заработной платы, а также другие всевозможные нарушения процедуры осуществления оплаты труда, то он может понести материальную, административную и даже уголовную ответственность за данные нарушения.

Куда обращаться при невыплате зарплаты

Рассмотрим ситуацию, если работодатель не платит зарплату, куда обращаться в таком случае? Итак, если долгое время директор обещает и не выплачивает денежные средства, тянуть с этим вопросом не стоит. Согласно статье 392 трудового кодекса, человек имеет полное право обратиться за помощью в суд с тем, чтобы разрешить возникший индивидуальный трудовой спор.

Подобный вопрос должен быть решен в течение 3 месяцев с момента определения нарушения прав работника. В процессе судебного разбирательства ответчиком будет является не лично руководитель компании, а вся организация в целом.

Подавая иск, в заявлении (иске) необходимо написать, примерно такой текст:

«Работодатель нарушает статью 22 ТК РФ, задерживая заработную плату с ….(указать точную дату) числа, которая согласно предварительно составленному договору труда составляет … (указать положенную сумму денежных средств)».

Таким образом, в заявлении должно быть указано точное наименование организации, число, с которого осуществляется задержка, а также размер, указанной в трудовом договоре, заработной платы.

Согласно статье ТК № 236, работодатель обязан выплатить сотруднику положенное по договору, а также денежную компенсацию за все время задержки.

Расчет подобной компенсации производится следующим образом: за основу берется размер ежемесячной зарплаты, делится на 1/300 от установленной на данный момент ставки по рефинансированию ЦБ РФ. На данный момент она составляет 8,25%. В результате, полученная сумма должна быть умножена на количество тех дней, в течение которых не выплачивали положенные работнику денежные средства.

Документы для суда при задержке зарплаты

Если на работе не платят зарплату, и вы решили подать на работодателя в суд, кроме составления иска, потребуются приложить следующие документы: ·

Две копии иска.
Копия паспорта, трудового договора и трудовой книжки.
Обязательно должна присутствовать справка из бухгалтерии, которая выдается по месту работы. Справка выдается по форме 2-НДФЛ.
Также потребуется расчетный лист по месту работы, который доказывает дату, когда сотрудник в последний раз получил оплату своего труда.

Аудио- и видеозаписи, которые были сделаны незаконным образом, и которые изобличают нечестного руководителя компании, судебные приставы могут не принять в качестве доказательства.

Иск на получение заработной платы

Исковое заявление на получение положенной заработной платы и дополнительной компенсации (согласно действующему законодательству) подается в районный суд первой инстанции по месту юридической регистрации предприятия. Кроме того, можно отправить его специальным заказным письмом с обязательным уведомлением о получении.

В процессе рассмотрения дела по иску сотрудника любого предприятия, заявление руководителя компании о том, что этот сотрудник пропустил срок обращения в суд, не может служить основанием для отказа в рассмотрении подобного дела.

Как правило, решение суда в данной ситуации обязывает работодателя в срок, указанный в решении, в полном объеме выплатить все задержанные средства и компенсацию, если она положена. Стоит отметить, что в процессе обращения в суд с заявлением о взыскании неполученной заработной платы можно поставить вопрос о том, чтобы невыплаченные суммы были полностью проиндексированы в соответствии с инфляцией.

Согласно статье 208 ТК, суд, который рассматривает дело, имеет полное право произвести указанную индексацию на момент исполнения судебного решения. Если заработная плата задерживается на срок, превышающий 15 дней, сотрудник имеет право приостановить свою работу на весь период задержанной оплаты труда.

Данное правило не относится к таким профессиям, которые в той или иной мере связаны с обеспечением жизнедеятельности населения.

Сюда относится сфера отопления, теплоснабжения и энергообеспечения, а также станции неотложной медицинской помощи. В остальных случаях сотрудник имеет право не выходить на работу до тех пор, пока не будет выплачена вся сумма задолженности, а также компенсация за ранее отработанное время.

Что делать, если не платят зарплату?

Права многих работников подвергаются нарушениям и одним из самых распространенных является – не выплата заработной платы или выплата заработной платы с нарушением установленных законом сроков. Поэтому резонно возникает вопрос: куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

1. Вы должны знать свои права работника. Задерживать зарплату сотруднику даже один раз запрещено. В частности, частью 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что оклад или ставка должны выплачиваться работодателем не каждый месяц, а не менее двух раз месяц. При этом точные сроки выплат зарплаты прописываются в Коллективном договоре, который может быть заключен на предприятии, либо порядок выплат устанавливается Правилами ВТР, которые утверждены на вашей организации. Если же вы заключили письменный трудовой договор или контракт с работодателем, то сроки выплаты зарплаты могут устанавливаться в нем.

При этом, учтите, что, если же срок выплаты попадает нерабочий или праздничный день, то в соответствии с частью 8 статьи 136 ТК РФ зарплата должна быть выплачена работодателем накануне праздничного или нерабочего дня.

Помните, что нормы, прописанные в Коллективном договоре, запрещающие приостановление работы работником, которому задерживается зарплата за период более, чем 15 календарных дней, являются недействительными и их можно оспорить в судебном порядке.

Поэтому, если работодатель не платит вовремя зарплату, вы вправе не согласиться с этим и приступить к защите своих трудовых прав.

2. Необходимо проанализировать с какого периода вам задерживается выплата по зарплате. Если же задолженность составляет меньше 15 календарных дней, то порядок ваших действий будет следующим.

Что делать, если не выплатили зарплату вовремя?

А. Направьте работодателю письменное заявление с требованием о выплате заработной платы. При этом у вас должен остаться второй экземпляр заявления и доказательство его направления. Если вы подаете заявление через канцелярию (приемную, отдел кадров) организации, потребуйте проставления отметки о принятии заявления на вашем экземпляре. Знайте, что отметка должна содержать входящий номер, дату принятия, Ф.И.О., подпись и должность принявшего лица, а также по возможности штамп организации.

Если же вам отказывают в приеме такого заявления, либо отказываются поставить вышеописанную отметку о принятии на вашем экземпляре заявления, то направьте его на имя руководителя организации ценным письмом с описью вложения, а к своему экземпляру приложите корешок и квитанцию об отправке письма с уведомлением о вручении.

Что делать, если месяц не выплачивают зарплату?

Если же задержка по зарплате составляет более 15 календарных дней со дня ее начисления, то порядок ваших действий не много иной.

Б. В данном случае вы вправе приостановить выполнение работы. Для этого напишите уведомление о приостановлении работы и сдайте его в канцелярию (приемную) вашей организации. При этом уведомление должно быть написано в 2-х экземплярах, чтобы на втором экземпляре вам поставили отметку о принятии уведомления. В случае отказа в приеме вашего уведомления в установленном выше порядке, вы можете направить данное уведомление заказным письмом с описанием вложения и уведомлением о вручении получателю.

Когда нельзя приостановить работу?

Следует помнить, что данный вид защиты права не может распространяться на сотрудников военной службы; пожарников; работников аварийно-спасательных служб; работников поисково-спасательных служб и МЧС; работников, занятых в сфере опасных видов производств либо оборудования, газовых служб, работников связи, водоснабжения, теплоснабжения, энергообеспечения; работников служб неотложной медицинской помощи и работников скорой медицинской помощи; работников, работающих в сфере безопасности и обороны; полицейских и иных работников, работающих в органах правоохранительных служб, а также государственных служащих.

Работники, занятые в вышеуказанных сферах деятельности, к сожалению, не вправе подавать уведомление о приостановке работы, если работодатель задерживает выплату больше месяца.

Что делать если не выплачивают зарплату, а вы подали уведомление о приостановлении работы?

В данном случае работник вправе не исполнять трудовые обязанности и не выходить на работу до тех пор, пока зарплата не будет выплачена. Время работает на вас, так как за вами на этот период по закону сохранится средняя заработная плата. При этом вам не грозит увольнение за прогулы.

Как только начнет оклад выплачиваться вовремя, вы должны на следующий день приступить к исполнению своих обязанностей, а работа должна быть возобновлена в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

3. Когда невыплата заработной платы продолжается, не смотря на ваши действия, предусмотренные п. Б, вы вправе обратиться в компетентные органы, в частности для урегулирования трудового спора сотрудник может:

А. подать заявление в инспекцию по труду в своем районе;

Б. подать заявление в городскую, районную, областную прокуратуру;

В. Обратиться в профсоюз вашей организации, если такой имеется.

4. Если же меры, указанные в пункте 3, не привели к выплате вам задолженности по зарплате, то вы вправе принять меры по разрешению трудового спора, в частности, работник вправе:

А. В течение 3-х месяцев подать заявлению в Комиссию по трудовым спорам, если такая имеется на вашем предприятии;

Б. В течение 1 года подать исковое заявление в суд (городской, районный городской, районный) по месту работы или по месту проживания сотрудника с требованием о взыскании с работодателя допущенной задолженности.

При этом нужно знать, что срок исковой давности по трудовому спору – 1 год со дня, когда лицо узнало о нарушении своих прав (со дня нарушения срока выплаты заработной платы). Данный срок будет восстановлен судом при наличии уважительных причин, однако, если должный срок пропущен по причине обращения в инспекцию по труду или в профсоюз, прокуратуру, то такой пропуск не будет считаться уважительным.

Что делать, если работодатель не платит зарплату :: Profiz.ru

ВОПРОС:

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). А если он задерживает выплату заработной платы или вовсе отказывается ее платить?

ОТВЕТ:

Что делать, если работодатель не платит зарплату

В случае невыплаты заработной платы в течение более чем 15 календарных дней по сравнению с установленными сроками выплаты зарплаты работник может прекратить работать, известив об этом факте своего работодателя в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). При этом находиться на работе во время приостановки работник не обязан.

Таким образом, невыплата заработной платы более 15 дней – еще один повод работнику отдохнуть. Но не за свой счет: во время приостановки работнику будет начисляться средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

Существуют определенные случаи, когда приостанавливать из-за длительных долгов по зарплате работу не разрешается. Это касается, к примеру, госслужащих, военных и работников скорой помощи.

Ответственность за невыплату заработной платы

За невыплату зарплаты в срок работодатель отвечает перед работником и государством.

Работнику работодатель-должник должен выплатить денежную компенсацию, которая рассчитывается за каждый день задержки выплаты зарплаты исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, которая действовала в периоде задержки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Срок для выплаты исчисляется со дня, следующего за днем, когда зарплата должна была быть выплачена, по день фактической выплаты включительно.

При этом неважно, по чьей вине зарплата не выплачена. Даже отзыв лицензии у банка, в котором был открыт счет работодателя, не освободит его от ответственности перед работником.

Размер денежной компенсации, выплачиваемой работнику, может быть и выше указанных нами значений. Особый порядок закрепляется в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.

Ответственность работодателя перед государством состоит в том, что задержка выплаты зарплаты влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

на руководителя в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
на ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

За повторное аналогичное нарушение работодателю грозят еще более суровые санкции:

штраф на руководителя в размере от 20 000 до 30 000 рублей или его дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
штраф на ИП – от 10 000 до 30 000 рублей;
штраф на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Источник: glavkniga.ru

Подписаться на журнал Без денег на карантине: как заставить работодателя платить зарплату
МОСКВА, 17 апр — ПРАЙМ, Екатерина Шохина. Работодатели жалуются: им нечем платить зарплату, когда из-за карантина они оказываются вынуждены останавливать работу компаний. Но что в этой ситуации делать работнику? Юристы советуют для начала попытаться договориться с начальством. Если не поможет — переходить к более жестким мерам.
Все зарплаты за нерабочий апрель россияне должны получить в полном объеме, заявил президент Владимир Путин, объявляя месяц самоизоляции в стране. Роструд пояснил: «Размер сохраненной заработной платы должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью. Работодатель не вправе, ссылаясь на форс-мажор, отказаться выплачивать зарплату или отправить работников в неоплачиваемый отпуск. Такой отпуск возможен только по соглашению сторон».
Однако опросы населения свидетельствуют: больше половины работающих россиян уже столкнулись со снижением доходов. Так, по данным опроса, проведенного экспертами компании Online Market Intelligence (OMI) и Центра социального проектирования «Платформа» 9-10 апреля, 29% работающих отметили, что кризис существенно сказался на доходе компании и уровне зарплат, четверть — что компания, приостановив работу, прекратила платить деньги сотрудникам.
Это делается под разными предлогами: отправляет сотрудников в неоплачиваемый отпуск, переводит их на неполный рабочий день, увольняет или просто задерживает зарплату. Но результат один — у работников начинаются проблемы с деньгами.   Как объясняют юристы, если работник официально дал свое согласие на изменение графика работы и размера оплаты труда, ничего поделать нельзя. Но если работодатель задерживает зарплату своим решением, можно попытаться добиться причитающихся выплат.
ЛУЧШЕ КОМПРОМИСС
«Для начала надо понять, хотите ли вы продолжать работать в компании или в ваших планах – забрать причитающиеся деньги и уволиться», — говорит адвокат коллегии адвокатов «Солдаткин, Зеленая и партнеры» Ксения Михайличенко. Обращение в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру помогут получить деньги, но отношения с работодателем будут испорчены и, скорее всего, вам придется искать новую работу. Ведь существует множество эффективных стратегий для избавления от неугодных сотрудников: контроль за трудовой дисциплиной, бесконечные придирки, игнорирование и прочее.
Банковская выписка и разговор «тет-а-тет»: как добиться получения кредитных каникул
Если увольняться не хочется, надо попытаться договориться с работодателем «по-хорошему». «Переговоры часто дают хороший результат, ведь работодатель прекрасно понимает, что вы можете привлечь его через прокуратуру к уголовной ответственности», — подчеркивает Ксения Михайличенко.
«У компаний есть способы хотя бы попытаться не перекладывать всю тяжесть кризиса на сотрудников, — отмечает руководитель GR-практики юридической компании BMS Law Firm Дмитрий Лесняк. — Можно взять кредит на выплату зарплаты или договориться с работниками об отсрочке выплаты на какое-то время. При возможности — перевести бизнес в удалённый формат. Поэтому не надо бояться отстаивать свои интересы, надо настаивать на поиске компромисса с работодателем».
Если работодатель задерживает зарплату больше чем на 15 дней, работник имеет право полностью приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Но об этом нужно обязательно известить своё руководство в письменной форме. К тому же есть категории работников, которые уйти на такие вынужденные выходные не могут: военные, спасатели, госслужащие и др.
ЗАРПЛАТА ПО СУДУ: ВЕРНУТ, ЕСЛИ НАЙДУТ
Если договориться не получилось, придется обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или с иском в суд. При этом надо понимать, что отстаивать вы сможете лишь свой фиксированный заработок. Если в трудовом договоре указана небольшая фиксированная часть, которая и является заработной платой, а всё остальное оформляется как премия, то защитить свои интересы в полном объеме, скорее всего, не удастся.
«Премию могут сократить, перенести или вообще отменить на усмотрение руководства. — рассказал старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Пётр Гусятников. — При этом формально работодатель действует в рамках закона. Побороться за стимулирующие выплаты можно только в том случае, если они предусмотрены в уставе предприятия или в трудовом договоре как обязательные». Но на практике такое встречается редко.
«Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами, поэтому лучше всего обращаться в суд. Это можно сделать уже в первый день просрочки зарплаты. То есть, если зарплату должны выдавать первого числа, то уже второго вы можете обратиться в суд, — поясняет Ксения Михайличенко. – Но можно подождать и обратиться в суд позже – в течение года со дня, когда зарплату должны были выплатить».
В период карантина подать исковое заявление в суд можно по почте. Сейчас рассматриваются только неотложные дела, но тяжбы по зарплате входят в их перечень.
Суд, скорее всего, встанет на сторону работника и обяжет работодателя заплатить положенную зарплату плюс пенни и штрафы, но добиться исполнения судебного решения может быть нелегко, если на счетах компании не окажется денег.
НАПУГАТЬ ПРОКУРАТУРОЙ
Пожаловаться на работодателя можно в прокуратуру, но только через два месяца после того, как работодатель перестал платить зарплату полностью и через три месяца после того, как он начал платить зарплату частично. На основании жалобы работника будет назначена прокурорская проверка.
Бегство от кредиторов или банкротство: как лучше освободиться от долгов
«Прокуратура не «вытащит» деньги из организации, но может побудить работодателя исполнить свои обязательства. Она организует проверку, соберет документы, подтверждающие нарушение, и может передать материалы в Следственный комитет для возбуждения уголовного дела», — отмечает Михайличенко. При этом, подчеркивает юрист, тюремный срок будет угрожать гендиректору только в случае, если будет доказан корыстный умысел – деньги есть, а работодатель не платит. Если прокуратура выяснит, что у компании вообще нет денег, то «репрессий» не последует.
Обратиться в прокуратуру можно также по почте или по интернету – оставив жалобу в интернет-приемной.
Жаловаться на работодателя в трудовую инспекцию тоже можно, но это менее эффективно. После получения обращения инспекторы проведут проверку. Если проверяющие обнаружат нарушения, то составят протокол и привлекут работодателя к административной ответственности.
Работодатель не платит ндфл \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс
]]>
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель не платит ндфл (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Работодатель не платит ндфл Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 226 «Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами» главы 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ
(Юридическая компания «TAXOLOGY»)Налоговый орган доначислил обществу НДФЛ, поскольку счел, что им была создана схема формального документооборота, направленного на неуплату НДФЛ. Суд поддержал доводы налогового органа, поскольку установил, что работники контрагентов общества, осуществлявшие свои трудовые функции в интересах общества на основании договоров по предоставлению персонала, фактически были трудоустроены непосредственно у общества и получали от него заработную плату на свои банковские карты, минуя технических контрагентов — работодателей. Все технические контрагенты, представляя расчеты в налоговый орган с исчисленными в них суммами НДФЛ и страховых взносов, ни НДФЛ, ни страховые взносы в бюджет не уплачивали, денежные средства на их счета не поступали и, соответственно, налоговым органом взысканы быть не могли. Стоимость услуг по предоставлению персонала, оказанных контрагентами за январь — декабрь 2017 года, соответствовала суммам начисленных выплат в пользу физических лиц, заявленных контрагентами в расчетах по форме 6-НДФЛ за 2017 год и расчетах по страховым взносам за аналогичный период, представленных в налоговый орган. Учитывая отсутствие согласованных расчетов стоимости услуг контрагентов, отсутствие платы по договорам за оказанные услуги, отказ от осуществления подбора персонала (работники уже были набраны), отсутствие изменений в трудовых обязанностях и рабочих местах работников, суд признал правомерным доначисление обществу НДФЛ исходя из сумм, причитавшихся контрагентам по договорам подбора персонала. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 226 «Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами» главы 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ
(Юридическая компания «TAXOLOGY»)Поскольку общество исчислило и отразило НДФЛ, подлежащий уплате в бюджет в 2016 году, однако уплату не произвело, налоговый орган начислил пени и привлек общество к ответственности на основании ст. 123 НК РФ. Общество полагало, что у него отсутствует обязанность по перечислению налога в бюджет, поскольку на конец 2015 года у него образовалась переплата по НДФЛ в связи с досрочным перечислением налога в бюджет. Налоговый орган полагал, что переплата не может быть зачтена в счет платежей налогового агента, в связи с чем имеет место неполное перечисление сумм налога налоговым агентом. Суд пришел к выводу о неправомерном начислении пени и привлечении налогового агента к ответственности на основании ст. 123 НК РФ, поскольку у общества имелась переплата, подлежащая зачету. Суд отметил, что общество не производило уплату налога за счет собственных средств, налоговым органом не представлено доказательств, опровергающих факт удержания обществом сумм налога у физических лиц при выплате им дохода, фактические расходы на уплату НДФЛ всегда несли налогоплательщики. Суд указал, что при досрочном исполнении обязанности налогового агента уплаты НДФЛ за счет собственных средств не происходит, поскольку общество, являясь работодателем и источником формирования выплачиваемого своим сотрудникам дохода, имеет возможность точно устанавливать налоговую базу и удерживать НДФЛ из дохода при последующих выплатах. Установленный п. 9 ст. 226 НК РФ запрет производить уплату налога за счет средств налоговых агентов направлен на то, чтобы исключить неудержание налога и неуплату налога налогоплательщиком, получающим доход, поэтому само по себе досрочное исполнение обязанности налогового агента по уплате НДФЛ в бюджет не является нарушением при условии последующего удержания налога у физических лиц — получателей дохода.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Работодатель не платит ндфл Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: …Физлицо обратилось в инспекцию с требованием о проведении налоговой проверки бывшего работодателя, не уплатившего с начисленных ему выплат взносы и НДФЛ за период с 2001 по 2006 гг. Данные суммы, по его мнению, не учтены при перерасчете пенсионных прав. Будет ли проведена налоговая проверка?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2019)Вопрос: Физическое лицо обратилось в налоговую инспекцию по месту жительства с требованием о проведении налоговой проверки бывшего работодателя, не уплатившего, по мнению заявителя, с начисленных ему выплат страховые взносы и НДФЛ за период с 2001 по 2006 гг. Данные суммы, по мнению заявителя, не учтены при перерасчете пенсионных прав. Будет ли налоговым органом проведена налоговая проверка в рассматриваемом случае?
Можно ли не ходить на работу, если не платят зарплату?
Невыплаченная зарплата — большой и сложный вопрос. Но вот когда именно ее считают невыплаченной? Когда сотрудник работал месяц и ему должны были заплатить, но не заплатили. Конечно, таких очевидных нарушений у наших клиентов нет, но бывают и другие ситуации.
Чаще всего это связано со средним заработком. Платить его должны, например, при командировках и в ряде других случаев. А если не выплатили, вы имеете право не выходить на работу, даже если других долгов перед сотрудником нет? Именно так посчитала сотрудница одной из компании, обратившись в суд после увольнения.
Суть одного из дел, которое рассматривал Московский городской суд в 2019 году, была в следующем. Компания перестала платить зарплату, и одна из сотрудниц, уведомив письменно, приостановила работу. Позднее организация перечислила долг и компенсацию за задержку зарплаты, а затем направила уведомление о явке на работу. Сотрудница не вышла, и ее уволили за прогул. Женщина обратилась в суд с требованием восстановить ее. Свои действия она считала законными, так как ей не перечислили средний заработок за время вынужденного прогула. Суд решил, что оснований для применения взыскания у компании не было. Отсутствие в связи с приостановлением работы не является прогулом. Организация не выплатила средний заработок за это время, женщина не обязана была возвращаться. Что же об этом говорит закон?
Действительно, в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, при задержке с зарплатой более чем на 15 дней, сотрудник имеет право приостановить свою работу, пока долг не закроют. Главное — письменно известить об этом организацию. И в это время он может отсутствовать на рабочем месте. Более того, на период приостановления за человеком сохраняется средний заработок. Именно на этот нюанс и обратила внимание сотрудница, подавая иск в суд.
Оценивая историю, мы еще раз убедились, что зарплата и другие выплаты сотрудникам — самая рискованная тема для работодателей. И за каждую небольшую ошибку придется серьезно расплачиваться. Начать хотя бы с даты начисления зарплаты. На практике мы до сих пор часто встречаем в локальных актах и трудовых договорах фразу — «зарплата начисляется с . .. до …». А это грубейшее нарушение, поскольку указывать надо конкретные числа. Другая похожая история связана с соотношением аванса и зарплаты. Да, трудовое законодательство не говорит о таком термине как «аванс», но зарплата должна платиться не реже, чем каждые 2 недели и за отработанное время. Исходя из этого обе части зарплаты должны хотя бы примерно соотноситься друг с другом. В последние 2-3 года ГИТ и суды это очень внимательно рассматривают.
Тенденции с этим нарушением на лицо. Достаточно вспомнить федеральный закон от 02.12.19 № 393-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику». В соответствии с ним, невыплаченную зарплату могут взыскать принудительно без суда, а инспектор ГИТ наделен правом принимать об этом решение. Более того, могут ужесточить уголовное наказание за невыплату зарплаты. Среди законодателей ходит идея признать это преступлением средней тяжести (сейчас оно относится к небольшой), и тогда максимальный срок лишения свободы за него может составить до 10 лет.
Возвращаясь к истории с увольнением сотрудницы, можно найти и другую позицию. В нескольких кейсах суды считали, что невыплата среднего заработка не может быть основанием для приостановления работы, так как это не является задолженностью по зарплате. Исходя из этого и решения принимались в пользу работодателей. Но это единичные примеры, и они не отменяют обязанности оперативно закрыть долги. Единственное ограничение — срок давности по нарушению выплаты среднего заработка, так как он составляет 1 год.
В любом случае невыплата зарплаты — одно из самых опасных нарушений. Кроме санкций к работодателю, и без того серьезных, работник получает широкое поле для действий — не ходить на работу, требовать долг и компенсацию, а еще и средний заработок. Поэтому лучше тщательно проверить каждый документ, касающийся зарплаты. И исправить, если необходимо.
«Если работодатель не выплачивает вам пособие…» — Государственное учреждение
     В связи с участившимися обращениями граждан в адрес Архангельского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации на недобросовестные действия работодателей задерживающих или не выплачивающих пособия в связи с материнством сообщаем, что согласно п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 № 101, выплата пособий по социальному страхованию в организациях осуществляется через их бухгалтерии. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
     Обращаем ваше внимание, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается работодателем в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением с предоставлением необходимых документов. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч.1 ст.15 Федерального закона Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
     Невыплата либо несвоевременная выплата работодателем пособий влечет административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27 КоАП РФ в виде штрафа или приостановления деятельности на срок до девяноста суток. В случае частичной невыплаты пособия свыше 3-х месяцев либо в случае полной невыплаты пособия свыше 2-х месяцев, совершенной из корыстной или иной личной заинтересованности, ответственность наступает по части 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ, предусматривающую ответственность вплоть до лишения свободы.
     Фонд социального страхования РФ, согласно указанного выше Положения является специализированным финансово-кредитным учреждением при Правительстве Российской Федерации, и не наделен полномочиями по применению мер предупредительного, административного характера, направленных на недопущение и (или) ликвидацию последствий нарушений юридическими лицами (индивидуальными предпринимателями) законодательства в сфере трудовых отношений.
     В связи с чем о фактах нарушения законодательства работодателями в сфере выплаты пособий по социальному страхованию получатель пособия может обратиться:
— в Государственную инспекцию труда в Архангельской области, контактный телефон — (8182) 64-62-89; сайт: http://git29.rostrud.ru
— органы прокуратуры по месту нахождения работодателя, контактный телефон - (8182) 41-02-04; сайт: http://arhoblprok.atnet.ru

С требованием о восстановлении нарушенных прав работник также вправе обратиться в суд, контактный телефон — (8182) 63-98-40; сайт: http://oblsud.arh.sudrf.ru/

Какие существуют законы против невыплаты зарплаты сотрудникам?
Ваш бизнес может пережить трудные времена, и когда не хватает наличных, возникает соблазн попытаться сэкономить, задерживая выплаты сотрудникам или не платя уволенным сотрудникам. Но оплата труда сотрудников — одно из ваших главных юридических обязательств как работодателя. Если у вас есть сотрудники, вы должны им платить.
Продолжайте читать, чтобы узнать больше о законах штата и федеральных законах, касающихся оплаты труда сотрудников.
Три нарушения заработной платы
Вот несколько вещей, которые вы могли не знать об оплате труда сотрудников, которые могут вызвать проблемы с федеральными и государственными агентствами по трудоустройству.
Удержание и удержание без согласия
Работодатель не может удерживать часть заработной платы работника без его согласия, за исключением удержаний, предусмотренных законом (например, налогов FICA). Убедитесь, что у вас есть запись о согласии сотрудников на все необязательные удержания по оплате в случае аудита.
Удержание зарплаты в качестве наказания
Работодатель не может удерживать зарплату в качестве наказания; если сотрудник нарушает политику компании и увольняется из-за плохих условий, ему все равно причитается полная зарплата.
Выплата ниже минимальной заработной платы
Вы не можете вычесть суммы из заработной платы сотрудников по таким статьям, как недостачи, форма, требуемая работодателем, и инструменты торговли, если они снижают заработную плату сотрудника ниже минимальной заработной платы.
Размер минимальной заработной платы штата может быть выше федеральной минимальной заработной платы. В этом случае ваш бизнес должен платить сотрудникам, по крайней мере, более высокую государственную ставку.
Законы о неплатежеспособности сотрудников
Работодатели по закону обязаны платить своим сотрудникам, и большинство предприятий подпадают под действие законов штата и федеральных законов в отношении оплаты труда.
Федеральные законы
Отдел заработной платы и часов Министерства труда США (DOL) включает администрацию Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который устанавливает стандарты минимальной заработной платы, оплаты сверхурочной работы, ведения учета и занятости молодежи. Вот два способа, которыми работодатели могут нарушить закон FLSA:
Работодатель, имеющий проблемы с денежным потоком и обеспокоенный выплатой заработной платы, должен выплачивать работникам, не освобожденным от уплаты налогов (почасовую оплату), их полную заработную плату и любую сверхурочную работу, причитающуюся к их обычному графику зарплаты.
В другом примере, если работодатель сокращает выплаты наемному освобожденному работнику, правила DOL могут означать, что работник больше не освобожден от налога, и работнику должна выплачиваться как минимум минимальная заработная плата плюс сверхурочные.
Государственные законы
Законы штата об оплате труда сотрудников могут отличаться от федеральных законов и быть более строгими. В этих случаях вы должны соблюдать закон, который дает больше преимуществ для сотрудников. Например, в некоторых штатах существуют более строгие требования к оплате сверхурочной работы, чем федеральные требования о сверхурочной работе после 40 часов рабочей недели.Работодатели в этих штатах должны оплачивать сверхурочные по более строгой ставке.
Убедитесь, что вы соблюдаете законы об оплате труда, которые приносят наибольшую пользу сотрудникам. Обратитесь в управление по трудоустройству вашего штата, чтобы узнать его требования к оплате труда сотрудников, включая оплату сверхурочных, минимальную заработную плату и последнюю зарплату при увольнении.
Банкротство и платежные обязательства
Тот факт, что ваша компания объявила о банкротстве, не означает, что у вас нет постоянной юридической ответственности по выплате заработной платы сотрудникам, независимо от того, продолжается ли ваш бизнес во время банкротства или он закрыт.
Требования сотрудников о выплате заработной платы и льгот, поданные до подачи заявления о банкротстве, классифицируются как «приоритетный необеспеченный долг», выплачиваемый после обеспеченного долга и до общих необеспеченных долгов. Эти требования должны быть поданы в течение 180 дней с момента подачи заявления о банкротстве, и они имеют лимит в долларах.
Управляющий банкротством проинструктирует вас о том, как и когда платить сотрудникам.
Что произойдет, если я не буду платить сотрудникам?
Федеральное правительство может принять меры против нарушений закона FLSA несколькими способами:
Министр труда может подать иск о невыплате заработной платы или подать судебный запрет против работодателя.
Сотрудники могут подать иск, если они подверглись дискриминации или были уволены за подачу жалоб или предоставление информации против работодателя.
Сотрудник может подать иск о взыскании задолженности по заработной плате (но служащие правительств штата не могут подавать иски против государственных работодателей).
Гражданские денежные штрафы могут быть применены к работодателю за повторное и / или умышленное нарушение требований FLSA.
Работодатели, умышленно нарушающие закон, также могут быть подвергнуты уголовному наказанию, включая штрафы и тюремное заключение.
Отсутствие наказания за действия сотрудников
Нарушением федерального закона является принятие ответных мер против сотрудника, который подает иск о выплате заработной платы, внутреннюю жалобу или жалобу осведомителя против компании. Работодатель не имеет права принимать ответные меры в виде невыплаты, увольнения или любой формы дискриминации.
Также противозаконно (Раздел III Закона о защите потребительских кредитов) увольнять работника, заработок которого был погашен по любому долгу. Он также ограничивает размер заработной платы сотрудников, которая может быть выплачена в течение одной недели.
Законы о последних зарплатах сотрудников
Федеральные законы не требуют, чтобы работодатели немедленно выплачивали бывшим сотрудникам последнюю зарплату. Однако в каждом штате есть законы, устанавливающие, когда сотрудники должны получить свою последнюю зарплату. Некоторые из этих государственных законов различаются в зависимости от того, уволен сотрудник или покидает компанию.
Миссури, например, требует, чтобы работодатели выплачивали уволенному сотруднику «всю заработную плату, причитающуюся к увольнению». Между тем, закон Вермонта гласит, что работнику необходимо выплатить зарплату в течение 72 часов с момента увольнения, а увольняющемуся сотруднику — в последний обычный день выплаты зарплаты или, при отсутствии регулярной выплаты, в следующую пятницу.
Сотрудникам, получающим чаевые
Чаевые являются собственностью сотрудника. Федеральный закон требует, чтобы вы платили сотрудникам, получающим чаевые, по крайней мере, минимальную федеральную заработную плату (в настоящее время 7,25 доллара в час), даже если вы используете пул чаевых.
В некоторых штатах действуют более щедрые правила выплаты чаевых сотрудникам. Например, закон Калифорнии гласит, что работодатель не может использовать чаевые сотрудника в качестве кредита для минимальной заработной платы.
Как отвечать на жалобы сотрудников на заработную плату
Самое важное, что вы можете сделать, чтобы защитить свой бизнес от жалоб по заработной плате, — это вести хороший учет сумм, выплачиваемых сотрудникам.Если ваша компания получает жалобу о неуплате, это первое, о чем попросит государственный или федеральный чиновник.
Если жалоба поступила от одного сотрудника, отнеситесь к ней серьезно. Разберитесь с этим немедленно, пока сотрудник еще не разозлился Согласитесь сесть с ними и показать записи о платежах. Сотрудник имеет право просматривать эти записи.
Если возникает спор по поводу части заработной платы сотрудника, вы, как работодатель, все равно должны выплатить неоспоримую часть в установленный срок.Например, если сотрудник говорит, что ему причитается сверхурочная работа, не прекращайте платить обычную часть его заработной платы, пока продолжается спор.
Если жалоба поступает от нескольких сотрудников, она, вероятно, поступит непосредственно от федерального агентства или агентства штата. В данном случае жалобу подали сотрудники как группа. Если жалоба является частью коллективного иска, она может исходить от поверенного, представляющего сотрудников как группу. Полностью сотрудничать, делиться записями и, самое главное, не лгать.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Как мне сообщить о том, что компания не платит своим сотрудникам?
Вы можете подать жалобу в Комиссию по заработной плате и часам Министерства труда. Вы также можете вести дело на уровне штата через кадровое агентство вашего штата. Конечно, вы также можете нанять адвоката, но это означает, что вам придется заплатить.
Что делать, если работодатель обанкротился и не платит сотрудникам?
В этом случае лучше всего привлечь местного поверенного, чтобы он мог предъявить иск о невыплате напрямую управляющему банкротством.Банкротства сложны, и на их устранение может потребоваться время.
Могу ли я подать в суд на своего работодателя за то, что он мне не платит?
Мы — юридическая фирма Миннесоты
Мы можем помочь вам только в случаях, если вы работаете в Миннесоте
Если ваш работодатель не платит вам, а вы НЕ из Миннесоты, выполните поиск в Google по запросу «Адвокат по последней зарплате в [укажите свой штат]»

< br />

Укажите авторство WageAdvocates. com с этим изображением.

< br />

Если ваш работодатель отказывается платить вам заработанную вами сумму, у вас есть полное право подать на него в суд за невыплаченную заработную плату.
Это также верно для работников, которые уволились или были уволены и еще не получили компенсации за свои последние дни или недели труда.Если вы работали до увольнения, вы зарабатываете деньги и заслуживаете их. Опять же, невыплата заработной платы является преступлением, и вы имеете право требовать вознаграждения.
Можно ли удержать у меня чек?
№
Согласно закону FLSA, работодатель не может удерживать вашу зарплату независимо от причины. Даже задержка выплаты может рассматриваться как нарушение федерального закона.
Мой работодатель не заплатил мне, что мне делать?
По закону работодатели обязаны выплачивать своим работникам заработную плату в следующий обычный день выплаты заработной платы за предыдущий период выплаты заработной платы. Из этого правила нет исключений, и многие штаты приняли законы, предусматривающие наказание работодателей, которые задерживают выплату своим работникам. Проще говоря, в те дни, когда вы вынуждены ждать причитающейся зарплаты, ваша компенсация может считаться невыплаченной заработной платой, что дает вам право подать в суд или подать иск.
Может ли мой работодатель сократить мою зарплату?
Иногда.
В большинстве случаев ваш работодатель может уменьшить вашу зарплату или почасовую заработную плату (если она не ниже действующей федеральной минимальной заработной платы или минимальной заработной платы штата), но только если они сообщат вам заранее.
Как правило, сокращение заработной платы не должно вызывать удивления . Если вы были шокированы, узнав о сокращении вашей заработной платы, возможно, вы стали жертвой кражи заработной платы и имеете право на компенсацию, превышающую сумму невыплаченной заработной платы.
Если ваш работодатель решит снизить вашу заработную плату, вам должны заплатить за отработанное время до того, как вы согласитесь на сокращение вашей старой, более высокой заработной платы. Это также верно в тех случаях, когда сотрудникам платят посуточно.
Допустим, вам платят по пятницам.Вы работаете в понедельник и вторник, а затем в среду ваш начальник говорит, что вам снижают почасовую оплату. Если вы соглашаетесь на сокращение, часы, отработанные вами в понедельник и вторник, должны быть оплачены по вашей первоначальной ставке.
Если, с другой стороны, ваш начальник сократит заработную плату за все часы, которые вы отработали на этой неделе, он нарушит заработную плату и рабочее время.
Чтобы сокращение вашей заработной платы было законным, вы должны согласиться на более низкую заработную плату. Но нельзя просто сказать: «Нет. Думаю, я продолжу работать с более высокой зарплатой.В Америке, где работа осуществляется «по желанию», единственный способ не согласиться с новой (более низкой) заработной платой — это уволиться.
Может ли мой работодатель вычесть деньги из моей зарплаты?
Существуют определенные ситуации, в которых ваш работодатель может на законных основаниях удерживать заработную плату из вашей зарплаты для покрытия расходов, связанных с бизнесом.
С другой стороны, никогда не будет законным, если из-за сокращения заработной платы ваша почасовая ставка упадет ниже применимого минимального размера оплаты труда.
Определенные удержания не только законны, они требуются по закону:
Федеральный налог и подоходный налог штата
Налог на социальное обеспечение
Вычеты по решению суда, например алименты
В соответствии с FLSA работодателям разрешается удерживать из заработной платы стоимость инструментов, используемых на работе, поврежденного имущества, кражи или ухода клиентов, не оплатив счета.
В некоторых штатах, таких как Колорадо и Массачусетс, работодателям стало намного сложнее фиксировать оплату за нехватку ящиков или повреждение имущества. Другие штаты, такие как Теннесси, заняли позицию, согласно которой вычеты должны согласовываться в письменной форме заранее. Рекомендуется ознакомиться с нормативными актами вашего штата по этому вопросу.
Но опять же, удержания не могут снизить вашу заработную плату ниже минимальной. Иногда работодатели обходят это требование, разделяя стоимость товара в течение нескольких дней или недель и вычитая меньшие суммы из вашей зарплаты.Это законно, если вы не опускаетесь ниже минимальной заработной платы.
Чтобы узнать больше о законных и незаконных удержаниях из зарплаты, посетите Министерство труда.
Может ли мой работодатель сократить мои часы?
Многие предприятия все еще борются с последствиями рецессии, и мы слышали от многих работников, чьи часы были сокращены просто для того, чтобы сэкономить деньги своих работодателей.
Для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, и в основном работников с почасовой оплатой, этот является полностью легальным . Работодателям разрешается сокращать рабочие часы своих сотрудников или вводить «отпуск», когда вам необходимо брать один выходной каждую неделю или месяц. Но они все равно должны платить вам за каждый час вашей работы.
Проблема может возникнуть, если работодатели сокращают часы, но требуют выполнения того же объема работы. Очевидно, мы не думаем, что это справедливо. становится незаконным. становится незаконным, если вам приходится работать в нерабочее время или в день отпуска, но вам не выплачивается компенсация за время, необходимое для того, чтобы «компенсировать провал».”
Если вы работаете и ваш труд приносит пользу вашему работодателю, вы заслуживаете оплаты за это время.
Я получаю зарплату. Можно ли сократить мою зарплату?
Да, но снижение вашей зарплаты может изменить отношение к вам в FLSA.
Некоторые сотрудники считаются «освобожденными» от FLSA. Они не имеют права на минимальную заработную плату или сверхурочную работу. Освобождение от уплаты налога во многом зависит от того, чем вы занимаетесь на работе, но это также зависит от вашей зарплаты.
Если раньше вы были «освобождены», но ваша зарплата (гарантированная сумма, которую вы зарабатываете, независимо от того, сколько часов вы работаете) теперь упала ниже 455 долларов в неделю, вы больше не освобождены.Это означает, что вы имеете право на сверхурочную работу.
Сколько вы можете подать в суд на работодателя за невыплату вам?
Считаете, что вам платили неправильно — или не платили вообще — за ваш труд? Тогда у вас есть два основных варианта: либо подать иск в суд, либо подать официальную жалобу в Министерство труда США (федеральное агентство) или в Департамент труда вашего штата.
Что делать, если работодатель отказывается платить вам?
В любом случае, вероятно, лучше сначала написать письмо с требованием вашему работодателю.Это не должно быть сложно, просто объясните, что вам задолжали деньги и сколько вы хотите собрать. Отправьте его своему работодателю (требуется квитанция о вручении), сохраните копию для себя и посмотрите, что произойдет. Кто знает? Ваш работодатель может выплатить вам заработную плату. Даже если они этого не делают, отправка вашему работодателю письма с требованием имеет еще один положительный побочный эффект.
Ответные меры работодателя вполне реальны. Такое случается; люди могут быть уволены, понижены в должности или сокращены часы за высказывание.Но доказать, что работодатель принял меры из-за того, что сотрудник высказался, может быть сложно. В конце концов, есть много законных причин для увольнения, равно как и незаконных. В случае преследования предварительное письмо с требованием может служить доказательством того, что ваш работодатель был уведомлен о нарушениях в оплате труда. Это определенно свидетельствует о том, что вы, , пытались разрешить свои разногласия без привлечения судов, но ситуация вышла из-под контроля.
Суд мелких тяжб
Суды мелких тяжб — неформальные и относительно недорогие площадки для разрешения мелких споров. Суд мелких тяжб может быть хорошим вариантом для людей, которые ищут довольно низкие суммы задолженности по заработной плате, поскольку обращение в федеральный суд или суд штата может быть дорогостоящим. Юристы обычно не участвуют в рассмотрении мелких претензий, учитывая столь низкие финансовые ставки. Некоторые штаты могут даже запретить адвокатам в суде мелких тяжб. Присяжных тоже нет; ваши доказательства и аргументы, а также аргументы, изложенные вашим работодателем, будут тщательно изучены и рассмотрены исключительно судьей суда мелких тяжб. В некоторых случаях это может быть обратной стороной.Не гарантируется, что судья мелких тяжб разбирается во всех нюансах трудового законодательства.
В каждом штате установлен собственный лимит иска, который вы можете подать в суд мелких тяжб, в размере от 3000 до 10 000 долларов. Если ваша задолженность превышает лимит, установленный вашим штатом, но вы все равно хотите подать иск, вам придется сделать это в более крупном суде — и для этого, вероятно, потребуется нанять адвоката.
Федеральные суды и суды штатов
Один важный вопрос, который следует задать, заключается в том, является ли ваша проблема с невыплатой заработной платы индивидуальной, ограниченной только вами или коллективной.Лишение прав большей группы сотрудников? Это часто имеет место, поскольку многие работодатели полагаются на стратегии оплаты в масштабах компании или должности, которые нарушают федеральные законы штата. Объединение может быть решением.
Многие иски о заработной плате и часах могут быть поданы как групповые иски, что позволяет справедливо разделить расходы на адвоката между всеми людьми, которые могут выиграть от успешного урегулирования.
Лучше всего поговорить с опытным адвокатом о том, может ли ваш иск служить основанием для обоснованного судебного процесса.
Отзыв от Джейкоба Д. на 3 марта 2016 г. .
Спасибо! Я долгое время работал без надлежащей оплаты сверхурочных, и адвокаты по заработной плате помогли мне получить компенсацию ».
Рейтинг: 5.0 ★★★★★
Когда работодатель не платит вам вовремя
Факты просты: ваш работодатель незаконно не платит вам вовремя. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах Министерства труда и Законом о заработной плате штата Массачусетс работодатель должен платить работнику при наступлении срока выплаты — будь то один раз в месяц, каждые две недели или, в некоторых случаях, так часто, как каждый день, в зависимости от того, что государство, в котором вы живете, и ваша профессия.Нарушение этих законов иногда называют «кражей заработной платы», потому что, не выплачивая вам то, что вам полагается за вашу работу, работодатель фактически крадет вашу заработную плату.
В Массачусетсе работники должны получать зарплату еженедельно или раз в две недели (примечание: правила для профсоюзных работников отличаются, и они могут получать зарплату реже, в зависимости от переговоров профсоюзов). Закон штата Массачусетс также требует, чтобы работодатели предоставляли своим работникам оплачиваемое больничное время; сюда входят работники, занятые неполный рабочий день, и временные сотрудники.

В Массачусетсе сотрудники должны получать зарплату в течение шести дней после окончания периода начисления заработной платы, чтобы выплаты были своевременными в соответствии с Законом о заработной плате. Если вас уволили или уволили, вам также необходимо выплатить последнюю зарплату, включая оплату любого накопленного, но неиспользованного отпуска, в день увольнения. Если вы уволитесь или уволитесь, вам все равно нужно будет выплатить эти суммы, но ваш работодатель может внести этот платеж в следующую плановую ведомость заработной платы, а не в день увольнения.
Ваш работодатель незаконно преследовать вас за то, что вы просите о выплате надлежащей заработной платы в соответствии с законом, или даже за подачу жалобы в суд или Генеральному прокурору.
Если работодатель удерживает вашу заработную плату, это серьезное преступление, которое не только нарушает закон, но и вызывает стресс и беспокойство у вас, сотрудника. Есть причина, по которой законы такие строгие и налагают такие суровые наказания на работодателей — мы признаем, что все работники зависят от своей заработной платы, чтобы жить своей жизнью, оплачивать счета и заботиться о своих семьях, и что это неправильно. или справедливо, что работодатель, контролирующий фонд заработной платы, может с пользой использовать ваше время, не выплачивая вам справедливую оплату.
Вот как выглядит кража заработной платы и что вы можете с этим поделать, если это произойдет с вами.
Некоторые типичные примеры проблем с невыплатой заработной платы
Большинство работодателей стараются поступать правильно в отношении своих работников и прилагают все усилия для соблюдения законов о заработной плате и часах. Иногда, однако, либо недостаток информации, непонимание правил или давление денежных потоков на бизнес приводят к нарушениям этих законов. Вот несколько примеров типичных ошибок, которые мы видим при выплате заработной платы:
Неоплата полутора часов за часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю, для не освобожденного работника;
Несвоевременная уплата комиссионных с продаж или уплата комиссионных ежемесячно или ежеквартально, а не вовремя в соответствии с Законом о заработной плате;
Не выплачена вся последняя заработная плата и неиспользованный отпуск при увольнении или увольнении;
Удержание заработной платы для компенсации некоторой задолженности, которую, по мнению работодателя, должен работник, или для оплаты расходов, которые должен нести работодатель; и
Неоплачиваемое время в пути между рабочими местами в течение рабочего дня.

Запрос на ознакомление с политикой работодателя
Если вам не платят вовремя или вы думаете, что вам должны были платить за больничный, но не платили, попросите ознакомиться с политикой работодателя, которая включает информацию о больничном и отпуске. , личный отпуск, праздники и рабочее время. Политика поможет определить, имело ли место нарушение условий найма.
Убедитесь, что это не техническая проблема
Перед тем, как подать официальную жалобу, сделайте еще одно: свяжитесь с вашим менеджером и отделом заработной платы, чтобы убедиться, что техническая ошибка не вызвала проблему.При расчете заработной платы могла произойти техническая ошибка, и все это испытание могло стать досадной и неприятной аварией.
Хотя несчастный случай является непрофессиональным и все же не оправдывает удержанную заработную плату, технические ошибки часто можно быстро устранить на месте без особых усилий. И хотя вы абсолютно защищены от преследований за подачу иска о заработной плате, если вы можете разрешить ситуацию, не создавая напряжения для трудовых отношений, стоит попытаться это сделать.
Подайте жалобу Генеральному прокурору
Если все признаки приводят к удержанию заработной платы, которую вы не смогли решить с вашим работодателем, подайте официальную жалобу в Генеральную прокуратуру штата Массачусетс. Они либо расследуют вашу жалобу, либо отправят вам письмо с «правом на подачу иска», которое дает вам право подать частный иск о взыскании вашей заработной платы и гонораров адвокатов. Важно знать, что, если ваш работодатель не сделает это правильно и не выплатит вам причитающуюся вам сумму, вы не сможете подать гражданский иск о взыскании своей заработной платы, если вы сначала не подали эту форму в Генеральную прокуратуру.Если в своей жалобе вы четко указываете, что ищете письмо с «правом на подачу иска», вы должны получить это письмо по почте в течение нескольких недель.
Вы можете заполнить эту форму без помощи юриста, но рекомендуется обратиться к юристу, как только вы сочтете, что у вас есть проблема с невыплатой заработной платы. Поймите, что если ваш работодатель не будет вам платить, и вы получите решение суда о присуждении вам невыплаченной заработной платы, ваш работодатель также должен будет возместить вам все, что вы заплатили адвокату для взыскания вашей заработной платы.Они также будут обязаны выплатить вам заработную плату, в три раза превышающую причитающуюся вам заработную плату, если только они не выплатят вам до подачи жалобы.

Обычно такие ситуации разрешаются после подачи иска. Из-за возможности тройного возмещения убытков и гонораров адвокатам большинство работодателей готовы возместить вам невыплаченную заработную плату, как только они осознают потенциальную ответственность.

Быть жертвой удержания заработной платы унизительно и вызывает стресс. Если ваш работодатель не заплатил вам вовремя — или удержал средства, намеренно или непреднамеренно — и ситуация не была разрешена быстро и мирным путем, пора вмешаться экспертам и побороться за вас.Мы помогли сотням людей получить зарплату после неправомерного удержания им заработной платы, комиссионных или отпуска. Позвоните лояльной команде SLN Law сегодня!
slnlaw
slnlaw — юридическая фирма в Шарон, Массачусетс, предоставляющая услуги в области бизнеса, трудового права и планирования недвижимости частным лицам и малым предприятиям
7 законов о зарплате, которые ваш начальник может нарушать
iStockphoto
Эндрю Лиза / GOBankingRates
Хотя у работодателей есть некоторая свобода действий в том, как и когда они платят сотрудникам, строгие федеральные законы регулируют процесс расчета заработной платы.Эти законы предоставляют четко определенные права практически каждому сотруднику в стране, который получает зарплату, но не обязательно независимым подрядчикам и фрилансерам. Но когда компания считает кого-то своим работником, она связана федеральными постановлениями, призванными защищать работников от злоупотреблений или эксплуатации. Кроме того, многие штаты дополняют федеральный закон собственными правилами.
Вот несколько законов о зарплате, которые ваш работодатель не может нарушить.
1. Вы имеете право на своевременную оплату
iStockphoto
Федеральный закон не требует, чтобы работодатели распределяли заработную плату через определенные промежутки времени (еженедельно, раз в два месяца и т. Д.).), хотя законы штата могут. Закон о справедливых трудовых стандартах, в котором излагаются правила компенсации работникам, гласит, что работодатели должны платить своим работникам «незамедлительно». Хотя формулировка расплывчата, общепринято, что оплата, которая должна поступать либо в форме наличных денег, либо в виде «оборотного инструмента», такого как чек, должна быть получена как можно скорее после самого последнего периода выплаты заработной платы. Работодатель не имеет права задерживать выплату, и сотрудников нельзя принуждать к откладыванию какой-либо части их заработной платы.В большинстве случаев ожидается, что работодатели будут платить сотрудникам за любую сверхурочную работу, причитающуюся им в тот же день, когда они получают свою обычную зарплату.
2. Вы имеете право на быструю оплату после увольнения с работы
iStockphoto
Согласно Министерству труда, федеральное правительство не требует, чтобы работодатели выплачивали работникам сразу же, если они увольняются или увольняются.Но сотрудники должны получать зарплату до следующего дня зарплаты, следующего за последним периодом оплаты, который они проработали.
Во многих штатах действуют более строгие правила в отношении своевременной оплаты уходящих сотрудников. Например, штат Миссури требует, чтобы работники получали зарплату немедленно, но только в том случае, если они были уволены. Дополнительного закона для увольняемых сотрудников не существует. В Миннесоте работодатели также должны платить сразу же, если они увольняют сотрудника. Но для тех, кто увольняется, существует сложная серия законов о приоритете, основанная на последнем дне работы сотрудника и количестве дней между выходными.
3. Вы не можете быть уволены, потому что вам не хватило заработной платы
iStockphoto
Суды могут приказать выплатить зарплату работнику в счет погашения определенных долгов, таких как алименты. Но Раздел III Закона о защите потребительских кредитов запрещает работодателям увольнять сотрудников, потому что их зарплата была увеличена один раз, даже если бизнесу приходится переносить многократные сборы или судебные разбирательства по взысканию.Однако ваш работодатель может уволить вас за второй или последующий арест. Большинство сотрудников также имеют право не получать чаевые.
4. У вас есть право на минимальную заработную плату, даже если вы работаете за чаевые
Кеворк Джансезян / Getty Images
Минимальная заработная плата для сотрудников, получающих чаевые — сотрудников, которые получают чаевые не менее 30 долларов в месяц, — составляет 2,13 доллара в час в виде прямой оплаты труда.Но если эта заработная плата в сочетании с чаевыми не равна или не превышает федеральную почасовую минимальную заработную плату, работодатель должен компенсировать разницу. В некоторых штатах, таких как Аризона, Колорадо, Мэн и Западная Вирджиния, работодатели должны платить сотрудникам, получающим чаевые, больше федерального минимума. Другие штаты, такие как Калифорния, Монтана и Орегон, требуют, чтобы работодатели выплачивали работникам полную минимальную заработную плату штата до получения чаевых.
5. Вы имеете право взыскать заказанную задолженность
iStockphoto
Задолженность по оплате труда — это разница между тем, на что работник имел право, и тем, что ему фактически платили.Если работодатель должен выплатить работнику обратно заработную плату для урегулирования спора о заработной плате, работник имеет право подать частный иск о невыплате заработной платы, а также равную сумму в отношении заранее оцененных убытков, судебных издержек и гонораров адвокатов. Закон о справедливых трудовых стандартах также позволяет министру труда предъявлять иск от имени сотрудника в отношении невыплаченной заработной платы и заранее оцененных убытков.
6. Ваш работодатель не может удержать вашу зарплату в качестве наказания за плохую работу
iStockphoto
По данным У.S. News and World Report, для работодателя незаконно отказать в компенсации или скорректировать компенсацию задним числом в качестве наказания за плохую работу — или по любой другой причине. Поскольку работник заключил соглашение об обмене рабочей силы на фиксированную компенсацию, работодатель не имеет права удерживать ее заработную плату. Однако работодатель может изменить размер оплаты труда работника в будущем. В таких случаях он должен проинформировать сотрудника об изменении ставки, и сотрудник оставляет за собой право принять или отклонить новые условия.
7. Вас нельзя пристыковать на короткие перерывы
iStockphoto
Согласно Министерству труда, работодатели не обязаны выплачивать компенсацию работникам, когда они находятся в настоящих перерывах на обед, которые обычно длятся не менее получаса. Однако более короткие, незарегистрированные перерывы, часто называемые «перерывами на кофе», классифицируются по-другому. Работодатели не обязаны разрешать такие перерывы, которые обычно длятся от пяти до 20 минут.Но если они это сделают, они должны рассматривать эти перерывы как компенсируемые и включать это время в отработанные часы. Короче говоря, работодатели не обязаны давать сотрудникам перерывы на кофе, но если они это делают, они должны платить им за это время.
Как бороться с нарушением закона о зарплате
iStockphoto
Если вы чувствуете, что ваш работодатель нарушает ваши права, указанные в Законе о справедливых трудовых стандартах, и вы не можете прийти к соглашению самостоятельно, вам следует связаться с U.S. Министерство труда, агентство, которому поручено исполнение закона.
Если вы уволились или были уволены, а первый день выплаты жалованья прошел без получения компенсации, вам следует обратиться в федеральный отдел заработной платы и часов. Или, если ваш штат входит в число тех, в которых действуют собственные законы, поддерживающие федеральные нормы, вам следует обратиться в отдел труда своего штата.
Как и в случае любого юридического спора, документируйте все взаимодействия с вашим работодателем, включая любые запросы на оплату и уведомление о жалобах.Ведите записи и записывайте даты пропущенных зарплат или любых других нарушений.
Работодатели обязаны соблюдать строгие федеральные законы, регулирующие выплаты заработной платы и компенсацию сотрудникам. Широкий спектр законов регулирует все, от того, как ведется учет, до того, как удерживаемые удержания перечислены в квитанциях о заработной плате. Работникам нужно платить своевременно и в полном объеме. Им нельзя пристыковать зарплату, и они не могут изменить ставку заработной платы без предупреждения. Сотрудники работают на своих начальников, но их защищает правительство.
Законы о неоплате за отработанное время: все, что нужно знать
Законы об отказе от оплаты за отработанное время Законы предусматривают, что работодатели должны соблюдать Закон о справедливых трудовых стандартах, чтобы обеспечить оплату работникам за отработанное время. 1. Законы о том, что вам не платят за отработанные часы: все, что вам нужно знать
2. Невыплаченная заработная плата, бонусы и комиссии
3. Банкротство компании
4. Новое правило в соответствии с FLSA
5. Освобожденные от налогов и не освобожденные от налогов сотрудники
Обновлено 23 июня 2020 г .:
Законы о неоплате за отработанные часы: все, что вам нужно знать
Отсутствие оплаты за отработанное время Законы предусматривают, что работодатели должны соблюдать Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), чтобы гарантировать, что всем сотрудникам будет выплачиваться оплата за отработанное время.Однако во многих штатах действуют собственные законы, касающиеся оплаты сверхурочных; но FLSA устанавливает минимальный стандарт. Фактически, государства могут предоставить сотрудникам дополнительную финансовую компенсацию сверх требований FLSA, если они захотят это сделать.
Есть много предприятий, которые нанимают только освобожденных сотрудников, чтобы им не приходилось платить этим сотрудникам за дополнительные часы, отработанные в течение стандартной 40-часовой рабочей недели. Однако, если сотрудник действительно нанят в качестве не освобожденного от уплаты налога, то ему или ей должны платить за все отработанные часы; в частности, за часы, отработанные более 40 часов, потребуется финансовая компенсация в размере 1.5-кратная почасовая оплата работника. Для тех, кто получает зарплату, но все еще не освобожден от уплаты налогов, зарплата будет рассчитана таким образом, чтобы обеспечить выплату почасовой оплаты X1,5 работнику.
Продолжаются споры и споры вокруг оплаты сверхурочных, поэтому обычно разрабатываются новые законопроекты по этому вопросу, но они не выполняются. Один новый законопроект предусматривает, что сотрудникам могут быть предоставлены дни отпуска вместо оплаты сверхурочных. Однако этот законопроект, скорее всего, вызовет споры, поскольку многие сотрудники предпочитают дополнительную финансовую компенсацию, а не отпуск.
Невыплата заработной платы, бонусов и комиссионных
Отдел почасовой оплаты труда Министерства труда США устанавливает федеральную минимальную ставку заработной платы. Единственное требование здесь состоит в том, что, если работодатель желает, чтобы работник понес расходы из-за нехватки кассового аппарата, вычет не может производиться из заработной платы работника, если она ниже минимальной заработной платы, а также работодатель не может уменьшить компенсацию за сверхурочную работу.
Хотя большинство сотрудников считают, что они имеют право на премию за хорошо выполненную работу в течение года, бонусы не являются требованием в соответствии с FLSA.Однако на самом деле работник может подать жалобу, если в трудовом договоре сотрудника указано иное, что он или она будет получать премию на ежегодной основе. Такая жалоба обычно подается в суд мелких тяжб, если сумма не превышает определенного порогового значения. Кроме того, сотрудникам не нужно нанимать адвоката для этого типа дел, поскольку большинство судов предусматривают, что сотрудник имеет право на премию, если в контракте указано это.
FLSA также не требует выплаты комиссионных тем сотрудникам, которые занимают должности, которые в противном случае могли бы получать комиссионные.Однако, если эта информация была указана в контракте с сотрудником, он может пойти по тому же пути, что и ранее для тех, кто имеет право на премию. Однако, прежде чем привлекать к делу суд, работники должны составить письмо своему работодателю, подтверждающее, что в трудовом договоре указано, что они имеют право на премию или комиссию. Если работодатель по-прежнему не может решить проблему, сотрудники могут сообщить своему работодателю, что они будут подавать иск в суд мелких тяжб.Если работодатель по-прежнему не может решить проблему, тогда работник должен подать иск.
Банкротство Общества
Что делать, если ваш работодатель обанкротится? У вас может быть требование о невыплаченной заработной плате или комиссионных. Приоритет существует для невыплаченной заработной платы, которая причитается работнику в размере до 4000 долларов, заработанных в течение 90 дней до того, как компания подаст заявление о банкротстве. Такая заработная плата включает заработную плату, комиссионные, премии, отпускные и больничные, а также выходное пособие.
Новое правило в соответствии с FLSA
Новое правило администрации Обамы в соответствии с FLSA предусматривает, что люди должны иметь право на получение еще более высокой оплаты сверхурочных.Это правило помогает малообеспеченным семьям, которые иначе не зарабатывают деньги, чтобы поддерживать прожиточный минимум в районе, в котором они живут. Однако это правило плохо работает с малыми предприятиями, образовательными учреждениями и некоммерческими организациями, которые, как правило, не могут позволить себе оплачивать сверхурочную работу своих сотрудников. Более того, некоммерческие организации обычно освобождаются от действия таких законов из-за характера организации.
Хотя это новое правило будет благоприятным для тех, кто может получить от него финансовую выгоду, оно не будет благоприятным для тех работодателей, которым из-за него придется нести дополнительные расходы.Это может даже заставить компании уволить сотрудников или даже закрыть свои двери, если они не могут справиться с дополнительными расходами.
Однако имейте в виду, что это правило еще не реализовано полностью. Сейчас, когда президент Трамп находится у власти, он занимается этим вопросом и решит, действительно ли это правило должно быть реализовано в его первоначальной версии или необходимы изменения.
Сотрудники, освобожденные от уплаты налогов, и сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов
Освобожденные сотрудники получают годовую зарплату без возможности получать сверхурочную работу, если не освобожденный работник не освобожден от налога в соответствии с FLSA, и, таким образом, должен получать оплату за любые часы, отработанные более 40 в неделю.Важно помнить, что освобожденные от налогообложения сотрудники, даже если они работают в государственный праздник (например, Новый год, Рождество, День президентов и т. Д.), Не имеют права на дополнительную компенсацию. Однако, если освобожденный работник вынужден работать в государственный праздник, тогда работодатель сталкивается с риском того, что статус освобожденного работника автоматически изменится на не освобожденный.
Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, получают почасовую оплату. Как отмечалось ранее, если работник, не освобожденный от уплаты налогов, работает более 40 часов в неделю, ему или ей должны оплачиваться сверхурочные за это дополнительное время.Согласно закону FLSA, выплачиваемая сумма в 1,5 раза превышает почасовую ставку работника. Следовательно, если работник обычно зарабатывает 8 долларов в час и работает 45 часов в неделю, ему будут платить за дополнительные пять часов по ставке 12 долларов в час. Имейте в виду, что если работник, не освобожденный от уплаты налогов, работает в государственный праздник, работодатель не должен выплачивать ему дополнительную компенсацию за этот отработанный отпуск (кроме случаев, когда работник работает более 40 часов в течение той же недели). При этом, однако, большинство компаний действительно оплачивают сверхурочные за отработанные выходные.
Есть несколько других важных ключевых моментов, которые следует учитывать работодателям и служащим в отношении оплаты сверхурочных, включая следующие:
Работодатели обязаны оплачивать обучение сотрудников на рабочем месте. Следовательно, даже если сотрудник «слежка» за другим сотрудником или участвует в компьютерных курсах электронного обучения, это время должно быть оплачено сотруднику.
В некоторых отраслях работодатели должны оплачивать работнику время, потраченное на поездку на работу / с работы.Это относится к сотрудникам полиции, медперсоналу и другим подобным должностям.
Если вы «дежурите» и вас вызывают на работу в выходные, вам должны заплатить за ваше время, потраченное на работу в выходные.
На некоторых должностях можно заработать сверхурочную работу за любые часы, отработанные сверх восьми часов в день, даже если это означает, что вы все еще работаете только 40 часов в неделю. Сюда входят школьные чиновники.
В некоторых отраслях действуют разные правила сверхурочной работы в зависимости от должности.Сюда входят больницы, полицейские и пожарные.
Если вам нужна помощь в получении дополнительной информации о законах, связанных с отказом от оплаты за работу, а также о ваших правах и обязанностях как работодателя или сотрудника, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.
Что делать, если мой работодатель не платит мне?
Когда мой работодатель должен мне платить?
Ваш работодатель должен платить вам не реже двух раз в месяц или раз в две недели по вашему запросу.
Если я уйду или меня уволят, когда мне должны будут заплатить?
Если вы уволились или вас уволили, ваш работодатель должен заплатить вам не позднее следующего обычного дня зарплаты. Убедитесь, что у вашего работодателя есть адрес для отправки вам чека.
Что мне делать, если мой работодатель не платит мне?
Если ваш работодатель не выплачивает вам зарплату в установленный график, вы должны сначала попросить своего работодателя в письменной форме предоставить вам зарплату.Сохраните копию письма. Постарайтесь придерживаться тех процедур, которые использует ваш работодатель для решения проблем с зарплатой. Если вы по-прежнему не получаете зарплату, вы можете подать заявление о заработной плате в Отдел труда штата Индиана по адресу: 402 West Washington Street, Room 195, Indianapolis, IN 46204-2287, (317) 232-2655. Этот офис может помочь вам получить зарплату, и они не будут брать с вас никаких денег. Однако они могут помочь вам только в том случае, если ваш работодатель должен вам зарплату в размере 800 долларов или меньше. В некоторых случаях такие льготы, как отпускные, выходное пособие, отпускные, телефонные звонки, пробег и т. Д.не считаются заработной платой и не могут взиматься Отделом труда штата Индиана. Вы можете получить дополнительную информацию об этом агентстве и даже получить форму заявления о заработной плате, щелкнув ссылку Indiana Wage Claims справа от этой статьи.
Что сделает Отдел труда штата Индиана, чтобы получить мои деньги для меня?
Они скажут вашему работодателю, чтобы он заплатил вам ваши деньги. Работодатель сможет объяснить, почему вам не заплатили. Иногда официальное письмо от Отделения труда штата Индиана заставляет вашего работодателя отдать вам деньги.Офис может подать иск от вашего имени или направить вас к частному адвокату.
Что делать, если Отдел труда штата Индиана не может мне помочь?
Вы можете подать в суд на своего работодателя в отношении вашей заработной платы плюс гонорары адвокатам и возмещение ущерба (до 2-кратной суммы невыплаченной заработной платы). Вы можете самостоятельно подать иск в суд мелких тяжб. Вы можете подать иск на сумму до 3000 долларов в большинстве судов мелких тяжб. (В округе Марион вы можете подать иск на сумму до 6000 долларов). Если вам причитается больше этой суммы, вам нужно будет подать иск в Высший суд.
Должен ли я иметь адвоката для подачи иска о невыплаченной заработной плате?
Нет, но было бы полезно. Вы можете попросить частного адвоката подать от вас иск, не взимая с вас плату, потому что вашему работодателю может быть приказано оплатить ваши гонорары.
Что делать, если мой работодатель отказывает мне в оплате сверхурочных или отпускных?
Вы должны подать жалобу в Министерство труда США по адресу 46 E. Ohio, Indianapolis, IN 46204, (317) 226-6783.Щелкните ссылку Федеральная информация о заработной плате справа от этой статьи, чтобы получить дополнительную информацию об этом агентстве.
Если моя зарплата составляет только часть моей задолженности, могу ли я обналичить ее?
Да, вы можете обналичить чек и при этом погасить невыплаченную зарплату. Обналичивание чека не повлияет на ваше право на получение всей причитающейся вам суммы.
Если я должен деньги своему работодателю (или мой работодатель говорит, что я должен деньги), может ли мой работодатель сохранить мою зарплату?
№Ваш работодатель не может удерживать вашу заработную плату для взыскания задолженности перед работодателем, если вы не дали своему работодателю на это разрешение.
Что делать, если мой работодатель переплатил мне зарплату? Может ли мой работодатель сохранить мою зарплату сейчас?
Ваш работодатель может удержать переплаченную заработную плату из вашей зарплаты, но работодатель должен сначала уведомить вас за две недели и может вычесть только до 25% вашего заработка после уплаты налогов и других вычетов.
Имею ли я право на пособие по безработице, если я уволюсь с работы, когда мой работодатель не платит мне?
Да, вы должны иметь право на пособие по безработице, если увольняетесь по этой причине, потому что отсутствие зарплаты является хорошей причиной для увольнения с работы.Однако, прежде чем бросить курить, вы должны попытаться решить проблему с зарплатой. Следите за тем, что вы делали, чтобы получить зарплату, записывая даты и имена людей, с которыми вы разговаривали. Сохраните копии всех писем и уведомлений.
Что делать, если мой работодатель объявит о банкротстве?
Если ваш работодатель задолжал вам заработную плату и объявил о банкротстве, вам следует подать иск в суд по делам о банкротстве. Однако, если у работодателя нет активов, вы все равно можете не получить свои деньги. Обратитесь в суд, в котором рассматривается дело о банкротстве, чтобы получить дополнительную информацию о ваших правах.
Код LSC 1220100
Последняя редакция 11-02
Проблемы с оплатой — Citizens Advice
Если вы считаете, что ваша зарплата неправильная или вам не заплатили, лучшее, что вы можете сделать, — это поговорить со своим работодателем, чтобы выяснить, почему.
Если вы и ваш работодатель не можете договориться о том, сколько вам следовало бы платить, вы можете оспорить их.
Действуйте быстро — через 3 месяца с момента возникновения проблемы вернуть деньги будет намного сложнее.
Проверьте расчетную ведомость
Вам следует начать с проверки платежной ведомости, если она у вас есть.Это поможет вам увидеть, как рассчитывалась ваша зарплата. Проверить такие вещи, как:
, получали ли вы деньги за фактически отработанное вами количество часов
, если вам заплатили по правильной ставке
, если вам заплатили за сверхурочную работу, комиссию или бонус
независимо от того, получали ли вы ожидаемые выплаты по болезни, отпуску или беременности и родам.
, если ваш работодатель удержал деньги, которых вы не ожидали
Если вы служащий или рабочий, у вас есть законное право на расчетную ведомость, показывающую, как рассчитывалась ваша заработная плата.Если вам платят почасово, в платежной ведомости должно быть указано, сколько часов вы проработали.
Если у вас нет расчетной ведомости или в ней не указано, как рассчитывалась ваша зарплата, попросите своего работодателя исправить это. Вы можете проверить, являетесь ли вы сотрудником, или проверить, являетесь ли вы сотрудником на GOV.UK.
Вы можете показать своему работодателю это руководство от Acas — оно объясняет, почему они должны выдавать вам платежную ведомость. Если они не согласятся, вам придется подать им жалобу.
Обратитесь к своему работодателю
Попробуйте неформально поговорить со своим работодателем, если у вас возникли проблемы с оплатой.Вы также можете попытаться поговорить со своим отделом кадров или заработной платы, если таковой имеется.
Попросите их объяснить все, чего вы не понимаете в своей расчетной ведомости, или почему вам не заплатили. Если вы с чем-то не согласны, объясните почему.
Если ваш работодатель действительно совершил ошибку, попросите его немедленно выплатить вам причитающуюся сумму. Вам не придется ждать следующего дня выплаты зарплаты.
Общие проблемы
Вы заплатили слишком много налогов
Если вы только начали новую работу, вы можете платить налог через кодекс чрезвычайного налога.Это может означать, что вы получите меньше денег, чем следовало бы, до тех пор, пока HM Revenue and Customs не обновит свои записи. Обычно это длится максимум месяц или два.
Если вы проработали на своей работе более 3 месяцев и считаете, что ваш работодатель взял слишком много денег для уплаты налогов, вам необходимо проверить свой налоговый код и сообщить HMRC, если это неправильно на GOV.UK.
Ваша заработная плата будет скорректирована, чтобы вы уплатили правильную сумму налога в течение налогового года.
Вам не заплатили за все отработанные часы
Если вам платят почасово, убедитесь, что вам заплатили за количество отработанных вами часов за период времени, указанный в вашей расчетной ведомости.
Следующие шаги
Если вам не заплатили за все часы, которые вы проработали, соберите доказательства отработанных часов. Если у вас нет собственного учета рабочего времени, вы можете использовать такие вещи, как:
старые ротас
тактирование в записях
письма от вашего работодателя с подтверждением смены
Это поможет вам принять меры, чтобы получить задолженность.
Ваш работодатель удержал деньги из вашей заработной платы
Если вы заметили вычет в расчетной ведомости, которого не ожидали, проверьте еще раз, не о чем вы забыли.
Работодателям разрешено брать деньги с вашей заработной платы за:
вычетов, о которых вы договорились в письменной форме, за такие вещи, как поврежденный товар, до дефицита, стоимость униформы или стоимость курса обучения — это может быть в вашем контракте или вы могли подписать отдельное соглашение
деньги, которым вам переплатили в предыдущие недели или месяцы
Выплаты по студенческой ссуде
налоги и взносы в национальное страхование
раз, когда вы не работали, потому что объявили забастовку
вычеты по решению суда для выплаты ваших долгов, такие как приложение к приказу о доходах
Если вы работаете в агентстве, и название компании в вашей платежной ведомости отличается от названия вашего агентства по трудоустройству, вы можете работать в «зонтичной» или «зарплатной» компании.Компания может делать дополнительные вычеты из вашей заработной платы для взносов работодателя в национальное страхование, а также административных или сервисных сборов. Если вычеты в вашей расчетной ведомости неясны, попросите зонтичную компанию или агентство объяснить их — желательно в письменной форме.
Проверить, получали ли вы зарплату меньше минимальной, можно на сайте GOV.UK.
Проверить, правильно ли произведен вычет на недостачу
Если вы работаете в магазине, баре или ресторане, из вашей заработной платы могут вычитать деньги, чтобы покрыть недостающие деньги из кассы или поврежденные запасы, если:
есть письменное соглашение с вашим работодателем о том, что они могут брать деньги
вы не теряете более 10% своей заработной платы до налогообложения в каждый день выплаты жалованья, производится вычет.
ваш работодатель забрал деньги в течение 12 месяцев после обнаружения нехватки
вам в письменной форме сообщается информация о вычете в каждый день выплаты заработной платы, которую ваш работодатель берет деньги
Следующие шаги
Проверьте, что в вашем контракте или другом письменном соглашении говорится о том, что ваш работодатель берет деньги из вашей заработной платы.Если вы считаете, что деньги взяли неправильно, вам следует собрать все доказательства, подтверждающие то, что вы говорите, например:
платежные ведомости, показывающие, что ваш работодатель взял более 10% вашей заработной платы до налогообложения
письменное соглашение между вами и вашим работодателем о порядке выплаты переплаты
распечатка результатов проверки минимальной заработной платы в GOV.UK
Это поможет вам принять меры, чтобы получить причитающиеся вам деньги.
Вам не заплатили за отпуск по болезни или отпуск по уходу за ребенком
Если вы считаете, что вам должны были заплатить отпуск по болезни, беременности и родам, отцовство, усыновление или совместный отпуск по уходу за ребенком, первое, что вам следует сделать, это проверить, имеете ли вы право на получение оплаты за это.У вас может быть законное право на получение определенной суммы оплаты, называемой «установленной законом оплатой», или ваш контракт может давать вам дополнительные права на оплату.
Вы можете проверить онлайн, имеете ли вы законное право на:
Вам также следует проверить свой контракт, чтобы узнать, имеете ли вы право на дополнительную оплату от работодателя, если вы не больны или находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
Следующие шаги
Если вы считаете, что ваш работодатель не выплатил вам установленную законом заработную плату, на которую вы имеете право, вам следует обратиться в HM Revenue and Customs (HMRC) за советом о том, что делать дальше.Вам нужно будет связаться с HMRC в течение 6 месяцев с даты, когда вы должны были начать получать установленную законом зарплату.
Телефон для справок сотрудников HMRC
Телефон: 0300 200 3500
Текстовый телефон: 0300 200 3212
Открыто с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00.
Звонки могут стоить до 12 пенсов за минуту со стационарных телефонов и от 3 до 45 пенсов за минуту с мобильных.
Для дополнительной оплаты, на которую в вашем контракте указано, что вы имеете право, соберите все доказательства, подтверждающие то, что вы говорите, например:
копию всех соответствующих политик компании, например, политики материнства
ваш трудовой договор, например, часть, в которой указано, какое пособие по болезни вы получаете
Это поможет вам принять меры, чтобы получить причитающиеся вам деньги.
Вам не выплатили отпускные
Если вы считаете, что вам должны были заплатить за время, проведенное в отпуске, первое, что вы должны сделать, это проверить, имеете ли вы право на получение оплаты.
Вы можете проверить, имеете ли вы право на отпускные, и узнать, что нужно предпринять.
Ваш работодатель вышел из бизнеса
Ваши варианты зависят от того, почему ваш работодатель прекратил свою деятельность. Если они только что прекратили торговать, вы можете принять меры, чтобы получить причитающиеся вам деньги.
Если ваш работодатель прекратил свою деятельность из-за серьезных финансовых проблем, с вами обычно свяжется человек, отвечающий за выяснение задолженности предприятия. Их называют «арбитражным управляющим».
Чтобы потребовать деньги, которые должен вам работодатель, выполните следующие действия.
Вам давно не платили
У вашего работодателя могут быть временные проблемы с деньгами, что означает, что он задерживает выплату вам. В этом случае они обычно сообщают вам об этом и постараются заплатить вам как можно быстрее.
Однако, если вы заметите что-либо из следующего, это может быть признаком того, что ваш работодатель никогда не сможет вам заплатить:
вам не объяснили, почему вам не заплатили
другие работники не получили зарплату
вы слышали, что поставщикам не заплатили
Если что-либо из перечисленного относится к вам, рекомендуется получить совет в местном отделении поддержки граждан о том, лучше ли оставить работу.
Даже если вы уволитесь с работы, вы все равно можете предпринять шаги, чтобы получить деньги, которые вам должен работодатель.
Если никуда не денешься
Если вам понадобится дополнительная помощь на каком-либо этапе, вы можете получить консультацию в местном отделении Citizens Advice.
Шаг 1: поговорите с профсоюзом
Если вы состоите в профсоюзе, они могут вести переговоры с вашим работодателем за вас. Если вы не состоите в профсоюзе, узнайте, есть ли на вашем рабочем месте профсоюз, к которому вы можете присоединиться. Вы можете найти подробности в своем справочнике для персонала, в интранете или на досках объявлений на работе.
Шаг 2: подать жалобу
Проверьте, есть ли у вашего работодателя официальная процедура подачи жалоб, которую вы можете использовать.Даже если они этого не сделали, вы все равно можете подать жалобу, например, написав письмо. Объясните, почему вы считаете, что вам не заплатили достаточно, и приложите копии любых доказательств.
Шаг 3: раннее согласование
Если ваша жалоба не дает желаемого результата, вы можете подать на своего работодателя в суд. Сначала вам нужно уведомить Acas.
Acas — это организация, которая предоставляет независимую поддержку в разрешении трудовых споров. Они увидят, согласится ли ваш работодатель на процедуру, называемую «раннее примирение» — способ разрешать споры без обращения в суд.
Самый быстрый способ начать — заполнить форму заблаговременного примирения на веб-сайте Acas. Или вы можете позвонить в группу по раннему согласованию Acas по телефону 0300 123 1122.
Шаг 4: привлечь вашего работодателя к суду
Ваше последнее средство — привлечь вашего работодателя к суду. Тщательно подумайте, прежде чем обращаться в суд — это может вызвать стресс, а если вы заплатите за юридическую консультацию или представительство, это может оказаться дорогостоящим.
Срок подачи заявления в суд составляет 3 месяца меньше дня с момента, когда вам должны были выплатить деньги.(Вы должны уже уведомить Acas, пройти предварительный процесс согласования и получить сертификат предварительного согласования.)
.
No related posts.