Как оформить работу по совместительству? Запись в трудовой книжке по совместительству: образец
Трудовая деятельность — неотъемлемая часть жизни каждого гражданина. Большинство людей не только работают, но и совмещают одновременно несколько должностных обязанностей. Такой подход называется трудом по совместительству. Он не запрещен законодательно. Несмотря на то что совместительство не является обязательным, оно должно как-то документально оформляться. Как именно? Делается определенная запись в трудовой книжке по совместительству (образец будет представлен далее). А какие еще особенности следует знать? Обязательно ли приносить «трудовую», для того чтобы совмещать сразу несколько работ? Кто имеет и не имеет прав на подобный труд? Обо всем этом далее. На самом деле разобраться во всем не так уж и трудно.
Трудовая книжка — обязательна или нет?
Первый вопрос, который интересует многих: так ли важно фиксировать трудовую деятельность в соответствующем документе? Ведь стаж учитывается только по основной работе. Является ли запись в трудовой книжке по совместительству обязательной?
Вовсе нет. Сейчас по закону не обязательно приносить трудовую для оформления совместительства. Особенно если речь идет о трудоустройстве в фирме, где гражданин трудится на постоянной основе.
Что это значит? Поставленный вопрос подчиненный должен решать самостоятельно. В том смысле, что ему стоит определиться, так ли необходимо указывать дополнительную работу. Но все-таки лучше сделать соответствующую запись в трудовой книжке по совместительству.
Без основного труда
Существует один нюанс, который придется учесть. Дело в том, что работа по совместительству — это так называемый дополнительный труд. Гражданин не может оформить его до тех пор, пока у него нет основного места работы.
Иными словами, в трудовой книжке должна быть запись об основном трудоустройстве. Если она отсутствует, работодатель не имеет никакого права оформлять подчиненного по совместительству. Только как основного сотрудника. Запись в трудовой книжке о работе по совместительству должна находиться как минимум после соответствующих пометок об основном трудоустройстве. Это обязательно.
Как быть, если человека уволили с основного места? В таком случае обычно совместительство запрещается. И оно трансформируется в основное место труда. Ничего удивительного в этом нет.
Сколько совмещать
Какие еще особенности следует учитывать? Некоторые интересуются тем, сколько раз можно совмещать трудовую деятельность. Как показывает практика, нет никаких ограничений в данном вопросе. Граждане могут трудоустраиваться для дополнительного труда столько раз, сколько захотят.
Запись в трудовой книжке о работе по совместительству (образец будет представлен далее) никак не влияет на трудоустройство. Тем не менее ее наличие позволяет в полной мере отследить, где и как долго работал человек.
Можно ли совмещать 2-3 работы? Да. А 4-5? Тоже. Только следует учесть, что каждый работодатель имеет право отказать в приеме на работу. Особенно если совместительство уже не первое. На практике чаще всего у гражданина имеется основное место труда, а также 1 компания принимает по совместительству.
Ограничение — время
Единственное, на что следует обратить внимание, — это на ограничение по времени. Дело в том, что законодательством РФ установлены определенные правила в отношении совместительства. Как таковых ограничений по количеству совмещаемых работ нет. Существуют только временные рамки.
О чем идет речь? Делается запись в трудовой книжке по совместительству или нет — это не так важно. Куда более серьезным является осознание того, что подобный труд позволяет выполнять должностные обязанности максимум 4 часа в день. И 16 — в неделю. Получается, что помимо основной работы человек при каждом совместительстве имеет право на дополнительный труд на протяжении указанного времени. Меньше можно, больше — нет.
Таким образом, реальное совместительство обычно подразумевает наличие 1-2 подработок максимум. Больше просто нереально. И именно из-за ограничений по времени.
Оформление
Как оформить работу по совместительству? Этот вопрос тоже многих интересует. Ведь это не основной труд. Как же быть нанимателю? Каким образом он трудоустраивает своих подчиненных на работу по совместительству?
Все очень просто. Подобного рода трудовая деятельность подразумевает полное оформление сотрудника. Отличие заключается в нескольких моментах — это продолжительность выполнения должностных обязанностей, а также договор. В последнем вместо «прием на работу» указывается «работа по совместительству». В остальном оформление ничем не отличается от основного труда.
Внутреннее и внешнее
В России есть несколько типов совместительства. Особой роли для записей в трудовой книжке этот момент не играет. Но знать о них нужно.
Дело в том, что существует внутреннее совместительство и внешнее. В первом случае обычно записи в «трудовых» о дополнительной деятельности делаются в обязательном порядке — для удобства руководителей компании. Это труд, который предполагает совместительство нескольких должностей внутри одной организации.
Второй случай — внешнее совместительство. Это трудоустройство в другую компанию для дополнительного труда. Как показывает практика, в данной ситуации бывает трудно сделать запись в трудовой книжке по совместительству. Образец данного документа будет представлен далее. Основная проблема состоит не в формулировке, а в том, что трудовая должна храниться по месту основной работы. Не каждый работодатель отдаст этот документ своему подчиненному. И это несмотря на то что по запросу начальник обязан выдавать все запрашиваемые личные бумаги своим подчиненным из личных дел.
Права при совместительстве
Следует учитывать еще несколько нюансов, касающихся изучаемого вопроса. Работа директора по совместительству или на любой другой должности — это деятельность, которая защищается Трудовым Кодексом РФ. Какие права остаются за сотрудником, который совмещает несколько типов труда?
Независимо от должности граждане получают на всех работах одни и те же привилегии. То есть полный социальный пакет сохраняется. И на постоянной работе, и на совмещаемых. Причем везде сотрудник имеет право на:
- перерыв на обед;
- больничные;
- оплачиваемый отпуск;
- бесплатное обучение;
- выплату пособий.
Иными словами, совмещаемый труд должен восприниматься в отношении прав подчиненного точно так же, как и основная работа. Исключение только одно — если гражданин решается на неофициальную работу. В данном случае не нужно ни договора заключать, ни делать запись в трудовой книжке по совместительству (образец представлен).
Поэтапное трудоустройство
Еще один нюанс — это непосредственное описание процедуры трудоустройства на дополнительную работу. Не каждый работодатель понимает, как правильно оформить очередного подчиненного. Уже было сказано, что процедура ничем не отличается от заключения трудового договора с основным кадровым составом. Поэтому можно описать процесс следующим образом:
- Проведение собеседования с потенциальным сотрудником.
- Получение заявления о приеме на подработку.
- Предоставление кадру для ознакомления нормативных актов и коллективных договоров, если таковые имеются в компании.
- Подписание соглашения в нескольких (двух) экземплярах о трудоустройстве с указанием того, что подчиненный будет именно совмещать трудовую деятельность.
- Издание приказа о приеме на работу.
- Решение вопросов, связанных с занесением деятельности в трудовую книжку. Сотрудник может предоставить данный документ или отказаться от внесения сведений о подработке. Этот вопрос должен быть решен в ходе договоренности между работодателем и подчиненным.
- Оформление личной карточки и личного дела сотрудника.
Следует отметить, что наниматель имеет полное право запросить у нового работника справку с основного места занятости, в которой говорится о реальном наличии основного места труда. Иначе можно отказать в трудоустройстве. Ведь нельзя оформлять совместительство без наличия основной работы.
Образец
А вот теперь можно рассмотреть наглядный пример заполнения трудовой книжки сотрудника, который работает одновременно в нескольких местах. Например, основной была работа генерального директора, по совместительству — бухгалтера. Рассмотреть следует два варианта — и внутреннее трудоустройство, и внешнее. Ведь в данных ситуациях записи будут немного отличаться друг от друга. Не обязательно они должны выглядеть как предложено, это только одна из альтернатив.
Как правильно делается запись в трудовой книжке по совместительству? Образец выглядит приблизительно так:
- 27.08.2000 г. — принят на работу генерального директора компании «Стой Плюс».
- 30.10.2000г. — был принят в качестве бухгалтера на работу по внутреннему совместительству.
- 05.07.2010 — уволен с должности бухгалтера.
Если же говорить о трудоустройстве за пределами той или иной компании, следует обратить внимание на иные записи. При внутреннем варианте фирма-работодатель, как правило, не указывается. В противном случае ее нужно прописать. Как выглядит запись в трудовой книжке о работе по совместительству? Образец предложен следующий:
- 04.12.2008 — принят на работу на должность главного механика, ООО «Стар Лайн».
- 12.08.2009 — принят на должность системного администратора по совместительству, ИП «Пахурдинов».
Аналогичным образом можно делать любые записи о второй и последующих работах. Важно: сотрудник не имеет права оформляться официально на полный рабочий день в нескольких местах.
Вместо заключения
Теперь понятен принцип занесения подработки в трудовую книжку. Данная операция не является обязательной, вопрос регулируется личной договоренностью между начальником и подчиненным. В некоторых случаях граждане вовсе отказываются от занесения подработки в трудовую книжку. Это их личное право.
При этом важно помнить, что основное место работы может быть только одно. И без него оформить дополнительное не предоставляется возможным. Прием на работу по совместительству ничем не отличается от обычного заключения трудового договора. Все права и обязанности за подрабатывающим сотрудником остаются точно такими же, как и за основным составом.
Оформление записей в трудовой книжке о совместительстве
В соответствии с российским законодательством, каждый работодатель, принимая нового сотрудника, должен заключить трудовой договор. Без оформления соответствующего документа и без внесения записи о принятии на работу в трудовую книжку сотрудник не может выполнять какую-либо работу, независимо от того, оформлен он на полный или неполный рабочий день. Особого внимания заслуживает процесс оформления записи в трудовой книжке о совместительстве.
Принятие на работу по совместительству
Любого работника, который трудится на двух работах, интересует вопрос: «Как указать в трудовой книжке, что я работаю еще и по совместительству». Многие советы, которые чаще всего дают обычные люди, могут быть не только бесполезными, но еще и навредить. Обычно возникают споры насчет того, в отделе кадров какого предприятия нужно оформить трудовую, а также насчет списка предоставляемых документов. Стоит помнить, что лучше всего обратиться за помощью к специалистам либо поискать другие надежные источники.
Итак, совместителем является сотрудник, регулярно выполняющий, кроме своей основной работы, еще и дополнительную. С таким работником, как и в случае с постоянными сотрудниками, также заключается трудовой договор. Выполнять свои обязанности сотрудник по совместительству должен в свободное от главной работы время.
Разновидности совместительства
Совместители могут быть внутренними и внешними. Внутренние сотрудники по совместительству выполняют на одном и том же предприятии как основную работу, так и дополнительную. Такая работа может быть никак не связана с их должностными обязанностями, выполняемыми в этой же организации. В данном случае работодатель обязан добавить запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве.
Внешний совместитель может быть официально трудоустроен на одном предприятии, с которым он заключил трудовой договор, и при этом время от времени работать на другом предприятии, где был заключен договор по совместительству. Таким образом, кроме записи с основного места работы, у этого сотрудника должна иметься еще и запись о внешнем совместительстве в трудовой книжке. Количество выполняемых по совместительству работ может быть неограниченным.
Стать совместителем может каждый, за исключением:
- членов правительства,
- госслужащих,
- сотрудников прокуратуры и правоохранительных органов,
- судей,
- охранников,
- руководителей организаций,
- несовершеннолетних.
Вышеперечисленные лица вправе по совместительству лишь преподавать или вести творческую и научную деятельность.
Как оформить запись в трудовую книжку
Устраиваясь на работу по совместительству, сотрудник должен написать заявление, предоставить копию паспорта и в случае необходимости – копию документов о полученном образовании. Что касается трудовой книжки, совместитель не обязан показывать ее своему новому работодателю, поскольку она не выдается на руки и хранится в отделе кадров основного места работы.
Работодатель может запросить выписку из трудовой книжки, а также справку о том, что условия труда на основном месте работы его будущего подчиненного не являются тяжелыми или вредными для здоровья сотрудника, либо связаны с управлением транспортом. Согласно законодательству, такие виды работ совмещать нельзя.
Многих кадровиков волнует вопрос: каким образом оформляется запись в трудовую книжку работы по совместительству? Трудовую книжку заполняют по совместительству только в офисе основного места работы. Причем специалист из отдела кадров, занимающийся оформлением, может внести нужную запись лишь после того, как работник принесет с места работы по совместительству подтверждающий документ.
Для внутреннего совместителя подтверждающим документом является оригинал приказа о приеме на работу. Внешнему совместителю для оформления договора и записи в трудовой книжке необходима копия такого приказа о приеме на работу нового сотрудника по совместительству либо надлежащим образом оформленная выписка из этого приказа.
Делая запись в трудовой книжке работника по совместительству, сотрудник отдела кадров указывает:
- в первой графе – порядковый номер новой записи}
- во второй – дату приема на работу согласно подтверждающим документам}
- в третьей – запись о принятии на работу (при этом не отмечается, внутреннее это совместительство или внешнее)}
- в четвертой – номер и дату распоряжения или приказа о принятии на работу.
Принятие на работу по совместительству всегда оформляется только таким образом. При этом все записи заверяют печатью того предприятия, в котором хранится трудовая книжка.
Оформление трудовой книжки по совместительству при увольнении
Если работник увольняется с предприятия, где он устроен по совместительству, он также обязан представить в отдел кадров один из подтверждающих документов:
- приказ об увольнении}
- выписку из приказа}
- справку.
В документе, который подтверждает увольнение сотрудника по совместительству, должна быть указана причина, согласно которой работник и предприятие прекращают трудовые отношения. Эти же сведения (увольнение по соглашению сторон и т. д.) заносятся в трудовую книжку.
Запись в трудовую книжку при совместительстве об увольнении заверяют печатью предприятия, где хранится книжка работника. Порядок оформления записей при увольнении совместителя такой же, как и при увольнении сотрудника по основному месту работы.
Нюансы при оформлении трудовой книжки по совместительству
Если работник предприятия желает стать еще и сотрудником по совместительству, ему необходимо правильно оформить документы. Кроме понятия «внутренний совместитель», существует такой термин, как «совмещение должностей». При совмещении должностей сотрудник выполняет свои и чужие должностные обязанности в свое основное рабочее время. Другими словами, в течение всего дня он выполняет двойную работу: свою и отсутствующего коллеги.
Когда сотруднику делают запись в трудовую книжку о совместительстве в той же организации, он, выполняя работу, получает зарплату за отработанное рабочее время или произведенный продукт. В случае совмещения должностей в трудовой книжке не ставят никаких отметок, не делают записей, а доплатой является процент от основного оклада работника, обязанности которого выполняет заменяющий.
Совместитель становится основным работником
Поскольку в трудовом законодательстве нет прямых ответов на поставленные вопросы, можно найти разные точки зрения и рекомендации, в т. ч. разъяснения, данные в письмах Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 и от 16.09.2008 № 1094-6-1.
В этой статье мы рассмотрим возможные варианты, а также нюансы переоформления работника с работы по совместительству на основное место. Кадровику важно избегать некоторых недочетов и ошибок, в т. ч. в записях в трудовых книжках, чтобы они не стали причиной серьезных проблем для работника.
ВАРИАНТ 1. УВОЛЬНЕНИЕ С СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА И ПРИЕМ НА ОСНОВНУЮ РАБОТУ
Кадровики очень часто используют такой способ: работника увольняют с работы по совместительству и снова принимают на работу, уже на новых условиях. Подчеркнем, что на это обязательно должен быть согласен сам работник.
Извлечение из письма Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1
[…] исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.
Если работодатель использует этот вариант, нужно учитывать некоторые нюансы:
1. При приеме на работу после увольнения с совместительства работодатель может установить испытание на основании ст. 70 ТК РФ.
2. Право на очередной оплачиваемый отпуск возникнет через шесть месяцев.
3. При увольнении работника с работы по совместительству в обязательном порядке выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Оформляем документы
Итак, при увольнении работника нужно издать соответствующий приказ, а затем оформить прием на основную работу (на ту же или на другую должность / профессию).
Если работник не обращался к основному работодателю с просьбой о внесении записи о работе по совместительству в трудовую книжку, в ней не будет записей ни о приеме, ни и об увольнении с совмещаемой работы.
ВАРИАНТ 2. ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА ОСНОВНУЮ РАБОТУ
В письме от 22.10.2007 № 4299-6-1 Роструд разъясняет еще один способ действий: перевод работника на основную работу.
Извлечение из письма Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1
Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).
При этом способе нужно не уволить работника с работы по совместительству, а заключить дополнительное соглашение к его трудовому договору, где зафиксировать все изменяемые условия.
Через изменение трудового договора можно перевести на основное место работы как с внешнего, так и с внутреннего совместительства.
Нюансы перевода на основную работу:
1. Отпускной стаж работника не прерывается.
2. Работодателю нет необходимости выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.
3. Работнику не устанавливается испытание.
4. Сведения о переводе фиксируются в трудовом договоре, трудовой книжке и личной карточке работника.
Составляем дополнительное соглашение
Как видим, увольняться с работы по совместительству нет необходимости, главное — уволиться с прежнего основного места работы. Поэтому, если совместительство было внутренним, первое, что должен сделать кадровик — уволить работника с основного места работы.
Кроме того, при переводе работника на новую работу (должность) условия трудового договора меняются и устанавливаются новые по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашение к трудовому договору (пример 1).
Издаем приказ
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает приказ о переводе работника на основную работу (пример 2).
Вносим записи в трудовую книжку и личную карточку
Роструд дает четкие рекомендации о порядке внесения записи в трудовую книжку работника (пример 3).
Извлечение из письма Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1
В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Факт изменения статуса работника нужно отразить в шапке личной карточки.
И. И. Наделяева,
заместитель директора по управлению персоналом
Запись в трудовой книжке по совместительству
Правовые основы
Все трудовые книжки сегодня заполняются исходя из инструкции по их заполнению, которая приведена в постановлении Министерства труда и социального развития государства от 10 октября 2003 года.
Там четко прописано, что при желании работника туда могут быть внесены сведения относительно его работы по совместительстве. Это производится по месту основного трудоустройства.
Однако сам работник должен будет предоставить сведения с другого места работы, что он действительно является сотрудником той организации. Лучше всего принести ксерокопию приказа о приеме на работу, который нужно будет заверить в отделе кадров. Кроме него, вполне подходящим будет справка с дополнительного места работы.
Согласно трудовому законодательству, в справке с дополнительного места работы, на основании которой и производится запись о совместительстве, должны находиться следующие сведения:
- Название предприятия или фирмы.
- Точное наименование структурного подразделения.
- Должность, на которой числится работник (профессия или специальность).
- Дата, с которой сотрудник приступил к непосредственному выполнению своих обязанностей.
- Реквизиты, говорящие о приеме на работу.
Ксерокопия приказа о приеме на работу должна заверяться следующим образом: на нем пишут «Копия верна» и проштамповывают каждый лист, а также ставят фамилию и подпись сотрудника отдела кадров, который проделал все эти работы.
Почему необходимо делать запись
Каждому сотруднику, который работает по совместительству, иметь соответствующую запись в трудовой книжке не помешает. Это связано с тем, что при устройстве на следующее место работы, он сможет доказать, что обладает дополнительным опытом на конкретно взятой должности.
Однако существуют моменты, когда подобные записи могут только навредить. Одним из частных случаев является тот, когда руководство компании, где работник трудится на основном месте, является противником того, чтобы у их подчиненного был заработок на стороне.
Стоит отметить, что отсутствие в трудовой книжке записи о совместительстве, не является нарушением трудового законодательства. Однако в любом случае при устройстве на работу по совместительству человеку придется заключить трудовой договор. Эта бумага является обязательной вне зависимости от того, придется делать запись в трудовую книжку или нет.
Необходимые документы для оформления
На основной работе не вправе самостоятельно вносить в трудовую книжку сведения о совместительстве. Здесь, главное, чтобы сотрудник лично изъявил желание о дополнительной записи в своей книжке.
Делается это с помощью соответствующего заявления, которое пишется в свободной форме. Кроме того, понадобятся следующие бумаги:
- Копия приказа о приеме на совместительскую должность работника с указанием даты, с которой он приступил к непосредственному выполнению своих обязанностей.
- Справка с рабочего места, где находятся все основные сведения.
- Само заявление, написанное рукой сотрудника с его личной подписью
Когда все эти бумаги есть в наличии, отдел кадров на основном рабочем месте человека выпускает приказ по личному составу предприятия. В этой бумаге содержатся основания для внесения дополнительной записи в трудовую книжку.
Сотрудника под роспись знакомят с этим приказом, чтобы он мог видеть, что все делается строго по российскому законодательству. Лишь после того, как на приказе будет стоять подпись работника, сотрудник кадровой службы, бухгалтер или же иное лицо, обладающее правами на заполнение трудовой книжки, делает в ней соответствующую запись.
Основные правила внесения записи о совмещении
Стоит сказать, что есть два основных вида совместительства:
- Внутреннее.
- Внешнее.
Внешнее подразумевает, что сотрудник работает в различных организациях. Внутреннее совместительство – в одной, но по нескольким трудовым договорам и на различных должностях.
Правила внесения записи ничем не отличаются относительно внесения сведений, касающихся основного места работы. Лишь в третьей колонке приводится полное и сокращенное название предприятия, где сотрудник работает по совместительству. В первой графе пишут порядковый номер записи, а вторая уточняет, с какого именно числа сотрудник вышел на новое место работы.
Здесь же указывается конкретная должность, занимаемая сотрудником. Стоит сказать, что каким бы ни было совмещение, необходимо сразу позаботиться о правильном оформлении всех бумаг.
При оформлении сотрудник предъявляет паспорт, сдает в организацию его ксерокопию. То же самое относится и к документам относительно образования и имеющейся квалификации. Работодатель имеет полное право затребовать выписку из трудовой книжки.
Нелишним будет при оформлении по совместительству иметь на руках справку, сообщающую относительно постоянной занятости. Работодатель, глядя на нее, сможет сделать вывод – принимать ли человека на должность или нет, так как по Трудовому кодексу совмещение двух тяжелых работ категорически запрещено – например, к ним относят вождение автомобилей и иного транспорта.
Как правильно оформляется запись о совместительстве
В процессе оформления трудового договора по совместительству трудовая книжка, как правило, не нужна, потому что вносить в нее запись или нет полностью зависит от самого сотрудника. При этом внесение записи о наличии дополнительной работы придется самому основному нанимателю. Это связано с одним ключевым правилом – трудовая книжка официально работающему сотруднику на руки не выдается.
Заполняют всю необходимую информацию либо в отделе кадров, либо некоторые наниматели делают это самостоятельно. Запись включает в себя все сведения, которые берутся из документа о работе человека по совместительству.
Здесь подробно расписывают местоположение предприятия, его полное и сокращенное название, телефон и так далее. Сделанная в трудовой книжке запись о трудоустройстве также заверяется печатью и подписью работодателя с основного места работы.
Когда сотрудник будет увольняться с совместительства, ему придется взять справку об уходе с работы и предъявить ее на основном месте работы, чтобы в трудовой книжке смогли сделать соответствующую запись.
В справке обязательно указывают информацию, касающуюся причин увольнения. Данные сведения вносятся в трудовую книжку, заверяются печатью и подписью.
Совместитель становится штатным сотрудником: возможно ли автоматическое преобразование
Нередки случаи, когда совместитель уходит с основного места работы и собирается из совместителя сделаться полноценным штатным сотрудником. Здесь возникает логичный вопрос: может ли подобное преобразование пройти в автоматическом режиме?
Специалисты, работающие с трудовым законодательством, практически все едины во мнении, что такой переход невозможен по двум ключевым причинам:
- Внешний совместитель имеет полное право не говорить никому о том, что собирается покинуть или уже покинул основное место своей работы.
- Трудовое соглашение может быть изменено исключительно по соглашению сторон.
Переоформление производится работниками отдела кадров, которым придется выполнять переоформление путем создания дополнительного соглашения, где будут прописаны измененные условия труда.
Скачать образец записи в трудовую книжку в формате MS Word.Данный документ должен будет содержать в себе ряд определенных сведений, касающихся:
- Возложенных на сотрудника обязанностей.
- Режима работы.
- Изменения способа оплаты труда и его размера.
Запись в трудовой книжке придется делать обязательно, однако это нужно выполнить через расторжение трудового договора относительно совместительства и подписания нового соглашения, где совместитель будет уже выступать в качестве штатного сотрудника.
Лишь в данном случае такой переход в штат будет оформлен юридически грамотно и без противоречия с трудовым российским законодательством.
Образец записи в трудовой книжке
- В графе 1 раздела “Сведения о работе” трудовой книжки ставится порядковый номер записи.
- В графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя.
- В графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации (если оно прописано в трудовом договоре), с указанием наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации.
- В графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.
Статья была полезна?
0,00 (оценок: 0)
Запись в трудовой книжке по совместительству — образец
Запись в трудовой книжке по совместительству— образец ее корректного вида важно иметь как фирме-работодателю, так и сотруднику-совместителю. Сотруднику в первую очередь следует понимать, какого именно работодателя нужно просить внести такую запись — основного или «добавочного». А компаниям необходимо придерживаться некоторых правил, речь о которых пойдет в данной статье.
Оформление работы по совместительству в трудовой книжке
Если сотрудник в дополнение к своим постоянным и основным трудовым обязанностям работает на условиях совместительства на каком-то ином предприятии, законодатель предоставляет ему право сделать в трудовой книжке запись об этом (ст. 66 ТК РФ).
Важно! Соответствующую запись должен вносить основной работодатель. Если сотрудник трудится по совместительству втайне от руководства, отразить в книжке этот факт без раскрытия по месту главной работы не получится.
Для того чтобы совместительство было отражено в трудовой книжке, специалисту следует представить кадровикам подтверждающий документ (к примеру, заверенный приказ второго работодателя).
Важно! Каких-либо исключений или особого порядка для внутреннего совместительства не предусмотрено. Следовательно, в таком случае работодатель также может сделать в трудовой книжке запись о совместительстве, пусть и внутреннем.
Однако этого не следует делать при совмещении сотрудником должностей внутри 1 компании.
Подробнее см. в статье «Оформление совмещения должностей в одной организации».
Правила внесения записи о совместительстве в трудовую книжку
Порядок и принципы оформления работы по совместительству в трудовой книжке прописаны в п. 3.1 инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.
В частности, факт совместительства подлежит отражению в разделе «Сведения о работе»:
- В 1-й графе указанного раздела следует проставить порядковый номер вносимой записи.
- В 2-м разделе основной работодатель указывает, с какого числа какого года его сотрудник стал выполнять трудовые функции по совместительству где-то еще.
- 3-я графа предназначена для отражения сведений о том, в какой фирме, каком ее структурном подразделении дополнительно трудится данный специалист, а также какую должность он там занимает. В 3-й графе в обязательном порядке необходимо зафиксировать, что лицо поступило на работу именно на условиях совместительства.
- Последняя, 4-я графа нужна для отражения реквизитов документа, подтверждающего дополнительную работу: его наименования, даты и номера (п. 3.1 инструкции № 69).
Скачать образец оформления совместительства в трудовой книжке вы можете на нашем сайте.
Скачать образец оформления совместительства в трудовой книжке
Кроме того, запись о совместительстве специалиста может и не соответствовать хронологии событий. К примеру, если лицо, трудившееся где-то совместителем еще до устройства на основную работу, пожелало внести в книжку запись о совместительстве после оформления в новую компанию.
Тогда хронологически такая запись будет идти после записи, свидетельствующей о найме в основную фирму, хотя трудовой договор с этим лицом как с совместителем был заключен гораздо раньше.
ТК РФ это допускает, ведь специалист сам вправе решать, когда отражать сведения о дополнительно занимаемой должности в трудовой книжке и отражать ли вообще (ст. 66 ТК РФ).
О том, как в целом должна заполняться трудовая книжка в 2016 году, см. в статье «Порядок заполнения трудовой книжки — образец 2015-2016».
Итоги
Вносить запись о совместительстве в трудовую книжку специалиста имеет право только его основная фирма-работодатель. Главное, чтобы в книжке было прописано, что такую-то должность специалист занимает на условиях совместительства, а также были указаны реквизиты подтверждающего документа. При этом такая запись может нарушать хронологическую последовательность фактов трудовой биографии сотрудника.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Как правильно делаются записи в трудовых книжках о переводе с основного места работы на совместительство?
Бывают случаи, когда сотрудник получает новое место (или назначается на новую должность), и оно становится для него основным, а на старом месте работы или на старой должности он остается «на полставки». Как правильно в этом случае сделать запись в трудовую книжку о переводе с основного места работы на совместительство?
Виды совместительства
Если же речь идет о внешнем совместительстве, когда сотрудник работает в совершено различных организациях, то здесь возможен только один вариант: увольнение-прием.
Внутреннее совместительство – это две должности в одной компании. Например, человек работал бухгалтером в магазине, входящем в состав холдинга. В этом же холдинге открылся новый туристический центр, и его назначают главным бухгалтером этого туристического центра на полную ставку, а в магазине он остается работать тем же бухгалтером на половину ставки. В данном случае магазин превращается для сотрудника из основного места в работу по совместительству. Это и есть внутренне совместительство.
Внутренний перевод
Итак, как производится внутренний перевод сотрудника (в одной и той же организации). На практике иногда кадровики делают запись в трудовой книжке о переводе с основного места работы по совместительству, потому что в Трудовом кодексе отсутствуют однозначные указания или запреты на этот счет. В Инструкции по ведению трудовых книжек также нет точного ответа на этот вопрос.
Для работодателя перевод более выгоден, чем увольнение-прием, потому что можно не платить компенсацию за неиспользованный отпуск. Сотрудник тоже часто просит оформить перевод и отказывается писать заявление об увольнении, потому что боится, что его могут уже не принять обратно, а также не хочет терять отпуск и возможные льготы за непрерывный стаж (который прерывается в случае увольнения).
Так появляются довольно спорные записи «перевести …} по совместительству …}» для старого основного места и «принять постоянно …}» для нового. Это происходит из-за определенного непонимания разницы в похожих терминах «совместительство» и «совмещение», которые предполагают совершенно различный подход к оформлению документов.
При совмещении сотрудник выполняет несколько функций одновременно в течение рабочего дня, то есть за 8 часов – без всяких переработок. Например, экономист может одновременно работать плановиком или менеджером по развитию бизнеса. Обычно за совмещение полагается доплата к основной заработной плате.
Работу по совместительству человек может выполнять только в свободное время – то есть после окончания законного восьмичасового дня на основной работе. Следовательно, при работе на полставки это дополнительные 4 часа рабочего времени и отдельно оформленная зарплата. Запись в трудовой книжке о переводе с основного на совместительство может вызвать путаницу в расчетах средней зарплаты для финансирования отпуска и больничного листа:
- Существуют нормы ТК РФ о том, что работодателю необходимо проводить учет рабочего времени (включая переработки). Как это сделать, если в случае перевода у работника может быть только один табель?
- Кроме того, в бухгалтерском деле сложилась такая практика: учет делается на основе документа, а если документа нет – то нет и учета. Если лицевой счет только один, то трудно выделить сумму, которую работник получил на основной работе, и отдельно учитывать сумму, полученную по совместительству.
- При компьютерном учете кадров, например в 1С, невозможно при переходе совместителя в постоянные работники изменить «состояние физлица» без процедуры увольнение-прием.
- На совместителя делается два табеля и соответственно заводятся два разных табельных номера. Необходимо наличие отдельного лицевого счета и табеля, чтобы не было путаницы в трудовой книжке и последующих проблем с пенсионным фондом, который очень скрупулезно изучает записи.
Более логично, когда запись в трудовую книжку о переводе с основного места работы на работу по совместительству делается по варианту увольнение-прием.
Когда возникают споры?
Например, начальник отдела по надзору за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду Анатолий Ещенко считает, что факт переоформления трудовых отношений с совместителем через перевод на основную работу вступает в противоречие с законодательством. То же верно при обратном варианте – переводе на совместительство с основной работы.
Работа на неполную ставку предполагает наличие основного места. А для устройства на основное место необходимо предоставить трудовую книжку с записью об увольнении со старого места работы. Вот и получается, что в плане законодательства надо сначала уволить сотрудника, а затем принять его уже по совместительству. Необходимо подписать новый ТД, издать приказ о приеме, зарегистрировать новую Т-2 и табель (лицевой счет).
Алгоритм примерно следующий:
- Уволен с (основной) работы в подразделении А (по таким-то причинам).
- Принят на (основную) работу в подразделении Б.
- Принят на работу по совместительству в подразделении А.
Увольнение можно зарегистрировать как соглашение сторон или по инициативе работодателя. Трудовое соглашение расторгается по приказу (распоряжению) работодателя. На основании приказа производится запись в личной карточке (Т-2), трудовой книжке и лицевом счете.
После увольнения из бывшей основной организации, сотрудник должен устроиться на новую работу, и только после этого он может оформиться по совместительству на своем бывшем основном месте работы.
С логической точки зрения, вариант увольнения-приема является наиболее оптимальным, потому что только в этом случае не будет никаких противоречий с законодательством. Работа по совместительству возможна только в том случае, если у сотрудника есть основное место. Следовательно, принять специалиста на работу по совместительству можно только после заключения трудового договора на основной работе.
Тайм-менеджмент. Биболетова 10 класс
Биболетова 10 класс Раздел 1 Раздел 5 стр. 47 — 48 пр. 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142.
Управление временем
Пр. 136 Сопоставьте слова с их определениями. Сопоставьте слова с их определениями.
1 управлять б) организовывать и контролировать что-то (например, время или деньги) — управлять — организовать и контролировать что-то (например, время или деньги)
2 повестка дня г) все то, что необходимо сделать — повестка дня — все то , что необходимо сделать
3 задание a) работа, которую вы должны выполнить в рамках учебного курса — задание, поручение — работа, которую вы должны сделать в рамках курса обучения
4 долгосрочный e) продолжение существования в течение длительного времени — долгосрочный — продолжает существовать в течение длительного времени
5 внеклассных мероприятий c) вещи, которые вы делаете в школе, колледже или университете и не являются частью вашего курса — внеклассные мероприятия — что вы делаете в школе, колледже или университете, и что не является частью вашего курса
Пр.137 Сопоставьте слова из двух квадратов, чтобы получились содержательные фразы. Соедините слова из двух рамок, чтобы получить значимые фразы.
расписание мероприятий — расписание (расписание мероприятий)
управление временем — управлять временем
подробная повестка дня — подробная повестка дня
подробный список — подробный перечень (список)
список дел — список дел
внеклассные мероприятия — внеклассные мероприятия
long- Срок выполнения — долгосрочное задание
Пр.138 Послушайте Диану и заполните ее расписание на день, который она описывает. Используйте свою рабочую тетрадь. Послушайте Диану и дополните ее расписание на день, которое она представила. Используйте рабочую тетрадь.
| утро | 6 уроков, домашнее задание в перерыве |
| после полудня — 18:00 | баскетбол, беспокоится о домашнем задании |
| 18:00 — 21:30 | танцевальный класс, беспокоит домашнее задание |
| после 9.30 вечера | домашнее задание |
Пр. 139 Послушайте вторую часть рассказа и заполните пробелы. Послушайте вторую часть истории и заполните пропуски.
Управление временем означает (1) планирование мероприятий от наиболее важных до наименее важных в соответствии с вашими временными рамками. Мы активны, нам есть куда пойти и чем заняться. Если мы научимся (2) разумно управлять своим временем , мы сможем (3) делать больше .Вашим временем можно управлять разными способами. Многие составляют (4) списков дел . Однако нам, подросткам, этого не всегда достаточно, потому что мы склонны забывать, сколько у нас времени, и откладываем что-то делать, потому что не хотим этого делать. Многие школы предоставляют ученикам программы, чтобы помочь им (5) организовать их домашних заданий, проектов и других заданий. Учащиеся моей школы считают их полезными для отслеживания (6) оценок, домашних заданий и долгосрочных заданий.Для отслеживания ваших внеклассных занятий, таких как (7) спорт и клубы, всегда были полезны календари. Управлять временем можно довольно просто.
Сначала (8) запишите всего, что вам нужно выполнить в течение дня, недели, месяца и т. Д. Затем (9) запишите срок для каждого и (10) сколько времени потребуется , чтобы завершите это. Оттуда (11) поместите каждого элемента во временной интервал, чтобы все было отведено надлежащее количество времени.Используя этот метод, вы можете быть (12) организованным и иметь (13) достаточно времени , чтобы вести беззаботную, разностороннюю жизнь.
(Из журнала Teenlnk)
означает использование временных рамок для ваших сроков. Нам необходимо побывать во многих местах и многое сделать. Если мы научимся управлять нашим временем мудро, мы сможем сделать больше. Вашим временем можно управлять разными способами.Многие люди составляют списки дел. Тем не менее, этого не всегда достаточно нам, подросткам, потому что мы склонны забывать, сколько времени у нас есть, потому что мы не спешим что-то делать. Многие школы дают студентам дня, чтобы помочь им организовать домашние задания, проекты и другие поручения. Студенты в моей школе оценят домашние услуги. Для установки ваших внеклассных мероприятий, как спортивные секции и кружки, календари будут полезны.Временем можно управлять довольно просто.
Во-первых, запишите все, что вы должны сделать в течение дня, недели, месяца и т.д. Затем запишите для каждого дела и сколько вам потребуется времени, чтобы его выполнить. Потом, расставьте каждый пункт во временном интервале, чтобы для каждого было достаточное количество времени.
Используя этот метод, вы должны быть организованы и достаточно времени, чтобы вести свободную от стрессов, всестороннюю жизнь.
(Из журнала Teenlnk)
Пр.140 В парах обсудите следующие вопросы. В парах обсудите следующие вопросы.
1 Что означают слова «повестка дня» и «календарь»? Какие эквиваленты русских слов? — Что означают слова повестки дня и календарь? Каковы эквивалентные русские слова?
2 Какой из методов управления временем Дианы вам подходит? Объяснить, почему. — Какие из методов Дианы по управлению подходят вам. Объясните почему.
(Справочная информация — справочная информация)
повестка дня — все, что нужно сделать, или обдумать, или решить — Повестка дня — все то, что необходимо сделать, или обдумать, или решить.Календарь
— (AmE) дневник, в который вы записываете то, что планируете сделать — Календарь — (американский английский) дневник, где вы пишете, что вы планируете сделать.
Пр. 141 Прочтите текст и сопоставьте заголовки (a-d) с частями (1-4) статьи. Прочитайте текст и сопоставьте заголовки с частями статей.
Сделаем ваш график работающим — Составляем график работы
3-a) Используйте одно и то же место для обучения каждый раз — каждый раз використовуйте то же самое место для обучения
1-b) Работайте в свое лучшее время дня — работайте в свое лучшее время суток
4-c) Избегайте отвлекающих факторов — старайтесь не отвлекаться
2-d) Сначала изучайте сложные или скучные предметы — сначала выучите сложные или скучные предметы
Вот несколько стратегий, которые могут оказаться полезными, если ваш график работает не так эффективно или результативно, как вам хотелось бы.
1. Учеба в лучшее время дня, будь то утро, полдень или ранний вечер, позволит вам выполнять задания за меньшее время. Исследования показывают, что то, что мы можем сделать за 60 минут, когда мы меньше устаем, займет 90 минут, когда мы устали сильнее.
2. Когда вы меньше устаете, сначала изучите предметы, которые являются для вас более сложной задачей. Сохраните предметы, которые вы хотите изучать, на потом, когда вы почувствуете большую усталость, но вам нужно будет продолжать учиться, чтобы не отставать от работы.Будет легче найти мотивацию изучать то, что вам нравится, когда вы устали, чем изучать предмет, который вам не нравится.
3. Учиться в одном и том же месте каждый день — все равно что ходить в класс в одной комнате. Вы начинаете связывать конкретное действие с определенным местом, поэтому, находясь в этом месте, вы можете быстрее сосредоточиться на задаче.
4. Многие вещи могут отвлекать от учебы: громкая музыка, интересная программа по телевизору и т. Д. Возможно, вам понадобится найти другое место для учебы, чтобы должным образом сконцентрироваться.
Вот несколько стратегий, которые могут быть полезны, если ваш график работает не так эффективно и результативно, как вам хотелось бы.
1. Обучение в ваше лучшее время, будь то утро, день или ранний вечер, позволит вам завершить задание за меньшее время. Исследования показывают, что мы можем сделать за 60 минут, когда мы менее устали, займем целых 90 минут, когда мы более устали.
2. Учите предметы, которые являются более сложными для вас, первыми, когда вы менее устали.Оставьте предметы, которые вам нравятся на потом, когда вы чувствуете себя более усталым, но нужно продолжать учиться, чтобы справиться с вашей работой. Будет легче найти мотивацию для изучения того, что вы находите приятным, когда вы устали, чем для предмета, который вы не любите.
3. Учите уроки в одном и том же месте каждый день, как и проходят уроки в одном и том же классе. Вы начнете ассоциировать конкретную деятельность с определенным местом, когда вы установите ее быстрее.
4. Многие вещи могут отвлекать от изучения: громкая музыка, интересная программа на ТВ, и т.д. Вам, возможно, потребуется найти другое место, чтобы учиться, для того, чтобы должным образом сконцентрироваться.
Пр. 142 Работа в парах. Добавьте несколько советов (1-2 заголовка) к списку в Ex. 141. Работа в парах. Добавьте советы к списку в упр. 141.
(Возможные ответы)
| Воспользуйтесь библиотекой — пользуйтесь библиотекой | Библиотеки — хорошее место для изучения, потому что это единственное, чем мы занимаемся в этой среде.Если есть причины, по которым вы предпочитаете не пользоваться библиотекой, попробуйте найти другое место за пределами вашей комнаты, которое обеспечивает хорошие условия для учебы и относительно не отвлекает. занимаемся в этой среде. «Простые причины, по которым вы не хотите пользоваться библиотеками, которые могут помочь вам найти удобную среду для общения». |
| Ожидает использования время — викорите время ожидания | Если вы пользуетесь общественным транспортом, чтобы добраться до школы и обратно, возможно, вам потребуется некоторое время ожидания. Это прекрасное время для изучения отдельных фрагментов информации, таких как изучение словарного запаса на уроке иностранного языка или запоминание последовательности химических реакций. Напишите эту информацию на карточках и носите их с собой, чтобы вы могли изучать свои карточки во время ожидания. Предполагается, что вы пользуетесь общественным транспортом.Это прекрасное время, чтобы изучить некоторую информацию, например, выучить слова для урока иностранного языка, или запомнить последовательность реакций. Напишите эту информацию на карточки и носите их с собой, чтобы вы могли изучить их во время ожидания. |
A. Изучите информацию в коробке и выполните задание после нее.
⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 29Следующая ⇒| Когда люди просят вас объяснить вашу работу, они хотят знать ваши обязанности (= ваши обязанности / что вы должны делать) или что-то о вашем распорядке дня (= что вы делаете каждый день) . Они могут спросить так: Что это значит? (= Чем вы занимаетесь на работе?). Мы часто используем ответственный за часть чего-либо, напримеротдел или несколько рабочих; и бегите, чтобы контролировать все, например компания, магазин, курс и т. д. |
B. Замените слова, выделенные полужирным шрифтом, словами из поля.
| Вовлекает, работает, обслуживает, отвечает, управляет, консультирует клиентов |
1 Моя работа включает командировок. — Моя работа включает поездок.
2 Я выполняю много задач в день.
3 Я контролирую / управляю кафе в музее.
4 Я хожу на много встреч.
5 Я встречаюсь / встречаюсь с клиентами .
6 Я консультирую клиентов.
7 Я отвечаю за безопасность в компании.
Работаем парами. Прочтите утверждения, а затем задавайте вопросы о работе и отвечайте на них. Если вы не работаете, поговорите о человеке, который работает.
например Вы много времени работаете за компьютером? — Да.
Например:
Я много времени работаю за компьютером.
Я делаю много документов.
Я много пользуюсь электронной почтой.
Я показываю людям свое рабочее место.
Устраиваю встречи.
Я посещаю довольно много встреч.
Грамматика
Местоимения (См. Справку по грамматике на стр…)
Завершите это описание работы, вставив правильные подлежащие или объектные местоимения.
(1) I работаю в бюро туристической информации. Еще три человека работают с (2) ______. (3) _____ зовут Мэнди, Розмари и Роберт. Мэнди очень веселая девочка и (4) _____ всегда шутит. Розмари — пожилая женщина, и я не очень хорошо знаю (5) ____. Роберт — дружелюбный человек, и всем нравится (6) _____, потому что (7) ____ очень помогает. (8) ____ сядьте за стойку, и люди входят и задают (9) ____ вопросов.(10) ____ пытается помочь (11) ___, но иногда (12) ____ задает глупые вопросы и (13) ____ не знает ответов. Но (14) ____ — хорошая работа, и мне нравится (15) _____.
Конструкции: Есть / есть (См. Справку по грамматике на странице…)
15а. Используйте слова из коробки и конструкции есть / есть для , чтобы составить положительные и отрицательные предложения о классе.
| Компьютеры, карта, кофеварка, клавиатура, календарь, фотографии, windows, учебники |
На стене висит календарь.
2 Есть…
3 Нет…
4 Есть несколько…
5 Нет…
Б. Работа в парах. Задайте и ответьте на вопросы о вышеуказанных удобствах.
например На стене есть календарь? — Да, есть.
Present Simple (См. Справку по грамматике на странице…)
16.Дополните предложения настоящими простыми формами глаголов в скобках. [3]
Я обычно (1) приезжаю (приезжаю) в офис очень рано. Моя помощница Джессика (2) _______ (принесет) мне почту и (3) _______ (скажет) мне, что в моем дневнике за день. Она (4) _______ (делает) много очень важной для меня работы. Джессика (5) _____ (организовывать) мой день и (6) ______ (иметь дело) с большим количеством людей для меня. Затем я (7) ______ (провожу) встречу с моей командой менеджеров — мы (8) ______ (обсуждаем) планы и проблемы.Иногда они (9) ______ (не соглашаются) со мной, но встречи обычно (10) _____ (не длятся) очень долго.
Я (11) _____ (не ем) много в обеденное время — остальные (12) _____ (иду) в столовую, но я (13) ____ (остаюсь) в моем офисе, а кто-то (14) _______ (получает) мне бутерброд. Мой день обычно (15) ______ (заканчивается) около 18:00.
Я (16) ____ (не хожу) в офис каждый день. Я (17) _____ (работаю) дома несколько дней, а иногда (18) _____ (езжу) на собрания или конференции.
17. Прочтите и заполните текст, указав правильную форму глаголов в поле [4] .
| как любовь x2, вставай, беги, беги, поезд, расслабляйся, посещай, готовь, выходи, играй, хочу смотреть в прямом эфире |
Я люблю свою работу семейного юриста, потому что (1) мне нравится помогать людям. Но я тоже (2) _____ играю в регби, поэтому моя жизнь очень занята!
Каждый обеденный перерыв я (3) _____ в парке возле своего офиса.В понедельник и четверг вечером я (4) _____ в бассейн со своим парнем Алексом.
Во вторник и пятницу утром я (5) _____ в 5.30 и (6) _____ в спортзал перед работой. А в среду вечером я (7) _____ со своей командой в клубе.
В пятницу вечером я просто (8) ______, потому что обычно очень устаю! Я иногда (9) _____ моя сестра. Она (10) ______ тоже в центре Кардиффа. Или я (11) ______ хороший ужин дома с Алексом. Мы (12) _____ готовим. После обеда мы часто (13) ____ DVD.
Мы никогда (14) _____ в субботу вечером, потому что я всегда (15) _____ на матче по воскресеньям. Я (16) ____ наша команда выиграет следующий чемпионат мира.
Present Simple и Present Continuous (См. Справку по грамматике на странице…)
18. Выберите правильные формы глагола, чтобы завершить текст [5] .
Мы все бухгалтеры и (1) работаем (работаем / работаем) в телекоммуникационной компании в финансовом отделе.Мы (2) ____ (сидим / сидим) в наших ПК в офисе каждый день и (3) _____ (проверяем / проверяем) счета и платежи. Но на этой неделе все по-другому: мы (4) _____ (посещаем / посещаем) учебный курс. Компания (5) ______ (в настоящее время изменяется / в настоящее время меняется) перешла на новую систему бухгалтерского учета, и на этой неделе мы (6) _____ (изучаем / изучаем) все об этом. Итак, в настоящий момент мы (7) _____ (остановились / остановились) в большом отеле в горах. Это замечательно! Когда мы дома, мы обычно (8) _____ (тратим / тратим) вечернюю готовку и уборку для наших семей.Но здесь отличный ресторан, и мы можем вместе расслабиться и посмеяться.
19. Дополните текст правильной формой глагола [6] .
Мой рабочий день (1) начинается с (начало) с долгой поездки в офис — обычно более часа в переполненном поезде. Первое мероприятие обычного дня — обычная утренняя встреча. Наши менеджеры (2) _____ (сообщают) информацию о прогрессе отдела.После этого предстоит долгий и тяжелый рабочий день. Теперь вы можете увидеть меня за работой — я (3) _____ (провожу) презентацию своим коллегам. Я часто (4) ______ (остаюсь) в офисе до 9 или 10 вечера. Но это старый способ. Теперь вещи (5) _____ (начинают) меняться. Молодые люди (6) _____ (отказываются) работать сверхурочно. Они (7) _____ (требуют) больше свободного времени и свободы.
Прослушивание
А. Работа с партнером. Ответь на вопросы.
1 Что такое общество 24/7?
2 На каких работах люди должны работать в ночное время?
Б.Послушайте радиопрограмму о четырех ночных работниках: Джерри, Джеки, Дорин и Дэне. Заполните диаграмму.
Круглосуточное общество
| Место работы | часов | Почему работают по ночам? | Проблемы | |
| Джерри | ||||
| Джеки | ||||
| Дорин | ||||
| Dan |
C.Послушайте еще раз и проверьте свои ответы. Затем обсудите приведенные ниже вопросы.
— У кого лучшая работа? У кого худшая работа?
— Вы знаете кого-нибудь, кто работает по ночам?
— Что они делают? Что они думают об этом?
— Вы могли бы работать ночью? Почему? Почему бы нет?
Разговор
21а. Работайте с партнером.Выберите одну из работ из коробки, но не рассказывайте партнеру. Вместе со своим партнером задайте и ответьте на Да / Нет вопросов, чтобы узнать, в чем заключается работа.
| Продавец, регистратор, таксист, юрист, танцовщица, солдат, детектив, ветеринар, механик, дантист, домохозяйка, фермер, сантехник, пожарный, топ-менеджер, судья, банкир, банковский служащий, политик, полицейский, менеджер , бухгалтер, секретарь, финансовый аналитик, директор |
e.г. Вы механик? — №
Вы полицейский? — Да.
B. Обсудите в парах: Какие рабочие места предназначены для женщин? Какие рабочие места для мужчин? Есть ли разница? Укажите причины и составьте список. Обсудите и другие вакансии.
например Я считаю, что политик — это мужская профессия.
22. Ответьте на вопросы и расскажите партнеру о своей работе или работе друга.
— Чем вы занимаетесь?
— Чем вы занимаетесь на работе?
— Что вам нравится в вашей работе?
— Вы работаете с 9 до 5?
— Вы работаете сверхурочно? Как часто вы работаете сверхурочно?
— Вы работаете по гибкому графику?
— Во сколько у вас обед?
— Что вы обычно носите на работу?
— Как часто вы ожидаете повышения заработной платы на своей работе?
— Есть ли у вас оплачиваемый отпуск?
23.Подготовьте короткую речь из 10-15 предложений о вашем рабочем дне, если вы работаете, или о рабочем дне другого человека, которого вы хорошо знаете.
Письменный
Закончите следующие предложения.
1Мой друг работает на…
2 Он…
3 Мой друг работает много часов, потому что он…
4 Обычно он обедает…
5 Мой друг обычно носит…
6 Иногда он получает…
7 Мои жареные лайки…
25.Напишите сочинение «Мой рабочий день».
Высшее образование
Чтение
1. Изучите список слов.
плата за обучение — плата за обучение
получить степень — учиться на бакалавра
Имею степень — степень (бакалавра)
степень бакалавра — степень бакалавраных гуманитарных наук
степень бакалавра / бакалавра — бакалавр естественных наук
стипендия — стипендия
выпускник — заканчивать, выпускаться из высшего учебного заведения
бакалавриат — студент университета
выпускник — выпускник университета
Магистр гуманитарных наук — магистрных наук
MSc / MS (магистр естественных наук) — магистр естественных наук
PhD (доктор философии) — доктор философии, докторская степень, общая для всех областей знаний, которая предполагает 3 года обучения на базе магистерской степени и защиту диссертации
проводить исследования — выполнять научно-исследовательскую работу
кафедра / факультет — факультет, кафедра
преподаватель — старший преподаватель, лектор (третий по старшинству преподаватель университета после профессора (профессор) и ридера (читатель)
.
Рабочая тетрадь В центре внимания 9. Рабочая тетрадь. Страница 15
1. Выберите правильный ответ, как в примере. — Правильный ответ, как в примере.
Ответ:
- Ты всегда везде оставляешь свои вещи! — г) Прошу прощения. Я не понимал, что это тебя так сильно беспокоит. — Ты всегда бросаешь свои вещи где попало! — Прости. Я не думал, что тебя это так сильно раздражает.
- Лучше не делай этого снова.- f) Обещаю, что не буду. — Тебе бы лучше этого больше не делать. — Обещаю, не буду.
- Я не могу помочь тебе по дому сегодня. Я слишком занят. — e) Но это то, что вы всегда говорите! — Я не могу помочь тебе по дому сегодня. Я слишком занята. — Но ты так всегда говоришь!
- Ты обещал помочь мне с домашним заданием, но не сделал этого! — а) Мне очень жаль. Как я могу компенсировать это тебе? — Ты обещала помочь с работой по дому и не сделала этого! — Мне очень жаль.Чем я могу загладить свою вину?
- Пожалуйста, простите меня. Я не хотел тебя огорчать. — б) Не беспокойтесь об этом. — Пожалуйста, прости меня. Я не хотел обидеть тебя. — Не беспокойся об этом.
- Иди сюда, юная леди! Я хочу поговорить с вами. — с) Что я наделал? — Подойди-ка сюда, молодая леди! Я хотела бы с тобой поговорить. — Что я такого сделала?
2. Прослушайте и отметьте каждое утверждение как Истинное, Ложное или Не указано.- Послушайте и отметьте утверждение как верное, неверное или о котором ничего не было сказано.
- Джанет: С Джорджа с меня хватит! — Все, Джордж меня достал!
- Лаура: Почему? Что твой брат сейчас сделал? — Почему? Что на этот раз сделал твой брат?
- Джанет: Это не то, что он сделал, а то, чего он не делал! — Речь не о том, что он сделал, а о том, чего он не сделал!
- Лаура: Дай угадаю.Ты опять убирала весь дом в одиночестве, верно? — Дай-ка угадаю. Тебе пришлось убираться во всем доме самой, верно?
- Джанет: Совершенно верно! Он говорит, что у него нет времени по дому. Я имею в виду, что если мне удается делать несколько вещей по дому после школы, я не понимаю, почему Джордж не может. Наши родители работают очень много часов, и это меньшее, чем мы можем им помочь. — Точно! Он говорит, что у него нет времени заниматься работой по дому. Я имею в виду, если я умудряюсь что-нибудь сделать по дому после школы, не понимаю, почему Джордж не может.Наши родители работают до поздна, и это самое меньшее, чем мы можем им помочь.
- Лаура: Вы ему что-нибудь об этом говорили? — Ты ему сказала что-нибудь по этому поводу?
- Джанет: Вообще-то мама и папа. Они продолжают говорить ему, что это несправедливо, что я делаю всю работу по дому, и что, хотя учеба в университете заставляет его быть занятым, он все равно должен делать свою долю. — На самом деле, мама и папа говорили. Они постоянно ему говорят, что я выполняю свои обязанности по дому, и несмотря на то, что его учеба в университете занимает много времени, он должен делать часть своих обязанностей по всей дому.
- Лора: Слушай, я знаю, что тебя раздражает то, что тебе приходится делать все, но не забывай, что Джорджу сейчас экзамен, так что работа по дому — последнее, что он сейчас думает. — Слушай, я знаю, то, что тебе приходится делать, раздражает, но не забывай, что Джорджа сейчас время экзаменов, поэтому работа по дому — это последнее, о чем он может думать в настоящий момент.
- Джанет: Что ж … Вы правы. Может, я немного эгоистичен. — Ну… Тут ты права.Возможно я веду себя немного эгоистично.
- Лаура: Да ладно тебе! Ты просто устал, вот и все. — О, да ладно тебе! Ты просто устала, и все.
- Джанет: По правде говоря, я больше расстроена, чем устала, но я надеюсь, что Джордж начнет помогать мне по дому, когда его экзамены будут закончены. — Правда в том, что я больше расстроена, чем устала, но я надеюсь, что Джордж начал помогать мне по дому, когда его экзамены закончатся.
- Лаура: Будем надеяться! — Давай будем надеяться на это!
Ответ:
- Джанет сердится на своего брата.- Джанет сердится на своего брата.
A) Верно
В) Неверно
С) Не указано - Джордж — очень грязный человек. — Джон очень неряшливый.
A) Верно
В) Неверно
С) Не указано - Джанет по вечерам занимается домашними делами. — Джанет делает работу по дому вечером.
A) Верно
В) Неверно
С) Не указано - Джанет говорила с Джорджем о проблеме. — Джанет поговорила с Джорджем о проблеме.
A) Верно
В) Неверно
С) Не указано - Лора считает, что Джанет ведет себя эгоистично. — Лаура думает, что Джанет эгоистична.
A) Верно
В) Неверно
С) Не указано - Джордж скоро начнет помогать Джанет по дому. — Джордж скоро начтен помогать Джанет по дому.
A) Верно
В) Неверно
С) Не указано
3. Замените фразы, выделенные жирным шрифтом, на приведенные ниже.- Замените фразы, выделенные жирным шрифтом на одну из фраз, приведенных ниже.
Иметь сестру — это здорово, но иметь сестру-близнеца — это здорово! Сьюзан полностью меня понимает, и 1) никогда не покидает меня, когда она мне нужна.
Однако это не означает, что у нас нет своей доли проблем. Мы можем быть очень похожи по характеру и внешнему виду, но у каждого из нас есть привычки, которые 2) действительно раздражают другого. Например, Suzan 3) очень его ненавидит , когда я включаю громкую музыку.Еще она говорит, что когда я звоню кому-то по номеру 4) Я разговариваю с ним часами ! Что до меня, мне действительно не нравится, что Сьюзан 5) всегда оставляет свою часть нашей комнаты грязной . Это означает, что мне нужно убрать всю комнату, что 6) меня очень злит.
Но все это не имеет значения. Как бы мы ни злились иногда друг на друга, в конце концов мы всегда прощаем друг друга!
Когда у тебя есть сестра, это великолепно, но когда твоя сестра двойняшка, это просто фантастика! Сьюзан полностью меня понимает и нигодна не бросает меня, когда она мне нужна.
Но это не означает, что у нас нет своих проблем. Мы можем быть очень похожими в характере и во внешнем виде, но у каждой из нас есть привычки, которые реально раздражают другие. Например, Сьюзан просто ненавидит, когда я громко включаю музыку. Она также говорит, когда я разговариваю с кем-нибудь звоню, я разговариваю с часами напролет! Что до меня, мне очень не нравится тот факт, что Сьюзан всегда оставляет в своей половине комнаты бардак. Это значит, что мне приходится убирать комнату, что меня очень злит.
Ответ:
- С) всегда рядом — всегда рядом.
- F) сводят друг друга с ума — сводит друг друга с ума.
- E) терпеть не могу — не выносит (терпеть не может).
- А) никогда не отрываюсь от телефона — никогда не отрываюсь от телефона.
- D) никогда не убирается — никогда не убирается.
- В) действует мне на нервы — действует мне на нервы.
4. Используйте приведенные ниже идиомы в правильной форме, чтобы завершить предложения. — Используйте идиомы, данные ниже, в корректной форме, чтобы закончить предложения.
- жить как горящий дом — прекрасно себя чувствовать с кем-либо; очень тепло относиться к кому-либо; наслаждаться обществом друг друга
- Быть дома и сухо — в безопасности (не ожидать неприятностей)
- Будьте в безопасности как дома — совершенно надежный
- дом из дома — комфортное место, второй дом
Spotlight 8, Workbook, 7a — АНГЛИЙСКИЙ в полном порядке
На данной странице находятся упражнения с ответами по английскому языку из рабочей тетради (Рабочая тетрадь) 8 класса УМК Spotlight. Упражнения из 7а.
Упражнение 1. Сопоставьте слова, чтобы образовать словосочетания. Затем используйте их, чтобы составлять предложения, как в примере.
Упражнение 1. Соотнесите и употребите полученные сочетания в предложении, как показано в примере.
ЗаданиеОтвет
1) чат
2) отправка
3) игра
4) прослушивание
а.игры
б. онлайн
с. к музыке
д. сообщения
1) Вики не может обойтись без MP3-плеера. Она любит слушать музыку.
2) ___
3) ___
4) ___
1) чат онлайн — болтать (разговаривать) онлайн
2) отправлять сообщения — отправлять сообщения
3) играть в игры — играть в игры
4) слушать музыку — слушать музыку
1) Вики не может обойтись без MP3-плеера. Она любит слушать музыку.- Вики не может обойтись без своего MP3-проигрывателя. Она любит слушать музыку.
2) Сара не может обойтись без ноутбука. Она любит болтать онлайн. — Сара не может обойтись без своего лэптопа. Ей нравится болтать онлайн.
3) Джеффу не обойтись без мобильного телефона. Он любит отправлять сообщения. — Джефф не может обойтись без своего мобильного телефона. Он любит отправлять сообщения.
4) Скотт не может обойтись без игровой консоли. Он любит играть в игры. — Скотт не может обойтись без своей игровой консоли.Он любит играть в игры.
Упражнение 2. Заполните пропуски правильным словом.
Упражнение 2. Допишите правильное слово.
ЗаданиеОтвет
Джулия — типичный подросток «поколения М.». Когда нет возможности лично поговорить с c___ , она использует I___ , чтобы оставаться на связи со своими лучшими друзьями, Кэти и Майей. «Я всегда t___ их или болтаю с ними онлайн!»
Как и большинство подростков, Джулия любит разговаривать с друзьями о повседневных вещах: учебе, сплетнях и дружбе.Но время от времени ее отец ___ ее ___ .
«Папа говорит, что я должен перестать сплетничать в сети, а с ___ — о моем домашнем задании. Он говорит, что клавиатура становится или моей руки! »
В этом мире f ___- p___ , в котором мы живем, Джулия вряд ли откажется от мобильного телефона или Интернета, но она говорит, что обещает потратить немного больше времени на учебу!
Джулия — типичный подросток «поколения М.». Когда нет возможности для личного общения , она использует Интернет , чтобы оставаться на связи со своими лучшими друзьями, Кэти и Майей.«Я всегда пишу им сообщения или болтаю с ними онлайн!» — Юлия является типичным подростком «поколения м». Когда есть возможность пообщаться лицом к лицу, она использует интернет, чтобы поддерживать отношения со своими лучшими подругами Кэти и Майей. «Я всегда отправляю им текстовые сообщения или болтаю с ними онлайн!»
Как и большинство подростков, Джулия любит разговаривать с друзьями о повседневных вещах: учебе, сплетнях и дружбе. Но время от времени ее отец говорит , что ее от . — Как большинство подростков, Юлия любит разговаривать со своими друзьями о повседневных делах: школьной работе, слухах и дружбе. Но время от времени ее папа ругает ее.
«Папа говорит, что мне следует перестать сплетничать в сети, а сосредоточиться на моем домашнем задании. Он говорит, что клавиатура становится продолжением моей руки! » — «Папа говорит, что мне следует прекратить говорить о слухи и прекратить работу на моей домашней работе. Он говорит, что превращается в продолжение моей руки! »
В этом быстро меняющемся мире , в котором мы живем, Джулия вряд ли откажется от мобильного телефона или Интернета, но она говорит, что обещает потратить немного больше времени на учебу! — В этом быстро развивающемся мире, в котором мы живем, вряд ли Юлия бросит свой мобильный телефон или интернет, но она говорит, что обещает тратить больше времени на свою учебу!
Упражнение 3.Заполните: поколение , изредка, технологическое, экран компьютера, дело, воздействие, гаджеты, исправлено .
Упражнение 3. Вставить: поколение , изредка, технологическое, экран компьютера, дело с, удар, гаджеты, исправлено .
ЗаданиеОтвет
1) Том смотрел __ на Венди все время, пока он был на вечеринке.
2) Я __ покупаю вещи в Интернете, потому что они иногда могут быть дешевле.
3) Интернет имеет большое значение для обучения за пределами школы.
4) Младшие __ одержимы новыми технологиями.
5) Алекс не может __ стресс от переезда в новое место.
6) У Пола много __, но его любимый MP3-плеер.
7) Последние разработки __ изменили нашу жизнь — от компьютеров до мобильных.
8) У Джо болят глаза, потому что он весь день смотрел на __.
1) Том смотрел на Венди , все время, пока он был на вечеринке. — Том не отводил глаз от Венди все время, пока он был на вечеринке.
2) Я иногда покупаю вещи в Интернете, потому что вещи иногда могут быть дешевле. — Время от времени я покупаю вещи онлайн, потому что они могут быть иногда дешевле.
3) Интернет оказал огромное влияние на обучение вне школы. — Интернет имеет большое влияние на обучение вне школы.
4) Младшие поколения помешаны на новых технологиях. — Более новой молодое поколение одержимо технологией.
5) Алекс не может справиться со стрессом, связанным с переездом в новое место, .- Алекс не может справиться со стрессом от переезда на новое место.
6) У Пола много гаджетов , но его любимый MP3-плеер. — Пол имеет много гаджетов, но его любимый — это MP3-проигрыватель.
7) От компьютеров до мобильных телефонов, последние технологических разработок изменили нашу жизнь. — От компьютеров до мобильных телефонов — недавние технологические разработки изменили нашу жизнь.
8) У Джо болят глаза, потому что он весь день смотрел на экран компьютера .- Глаза у Джо болят, потому что он проводил весь день, смотря на компьютерный экран.
Упражнение 4.
а) Сопоставляйте слова, чтобы образовать фразы.
Соотнесите слова, чтобы образовать фразы.
ЗаданиеОтвет
1) текст
2) скачать
3) смотреть
4) читать
5) идти
6) слушать
7) делить
8) редактировать
а. внимание
б. друзья
с. DVD
г. к магнитоле
эл. онлайн
ф. картины
г. песни
ч.книги
1) текстовые друзья — отправлять друзьям текстовые сообщения
2) скачивать песни — скачивать песни
3) смотреть DVD — смотреть DVD
4) читать книги — читать книги
5) выходить в интернет — заходить в интернет
6) слушать радио — слушать радио
7) разделять внимание — разделять внимание
8) редактировать фотографии — редактирует фотографии
б) Используйте пять фраз из Исх. 4а, чтобы завершить предложения. Добавьте необходимые слова.
Испoльзуйте пять фраз в следующие предложениях.При необходимости добавления слова.
ЗаданиеОтвет
1) Я обычно пользуюсь Интернетом для __ и фильмов.
2) Я люблю __ и журналы в воскресенье утром.
3) Фотограф __ снял на свой компьютер.
4) Сотрудники, выполняющие несколько задач, могут __ выполнять разные задачи.
1) Я обычно пользуюсь интернетом, чтобы скачать песен и фильмов. — Обычно я использую интернет, чтобы скачивать песни и фильмы.
2) Я люблю читать книги и журналы в воскресенье утром.- Я люблю читать книги и журналы в воскресное утро.
3) Фотограф редактирует снимков, которые он сделал на своем компьютере. — На своем компьютере фотограф редактирует фотографии, которые он сделал.
4) Мультизадачники могут разделить внимание между различными видами деятельности. — Те кто делает несколько дел одновременно могут разделять свое внимание между различными видами деятельности.
.