сколько длится, могут ли уволить по трудовому кодексу? — вопросы от читателей Т—Ж
Меня интересует практика применения испытательного срока при устройстве на работу. В трудовом кодексе не указано, что нужно обозначить задачи и параметры, по которым испытательный срок считается успешно пройденным.
Могут ли меня уволить без указания объективных причин? Есть ли примеры из судебной практики по подобным делам?
Павел Г.
Павел, работодатель может принять вас на работу на испытательный срок — это законно. В договоре может быть общая фраза о проверке соответствия поручаемой работе. От вас требуется выполнять только те обязанности, которые указаны в должностной инструкции и трудовом договоре. Закон не требует определять в договоре конкретные критерии прохождения испытательного срока, но вам лучше уточнить их у руководителя и зафиксировать.
Наталия Богатырева
юрист
Уволить во время испытательного срока могут, но работодатель должен четко объяснить, почему вы не справились с работой.
Если объективные причины не указать, суд может признать увольнение незаконным.
Увольнение по результатам испытательного срока — распространенная практика, в которой много нюансов. Сначала подробнее расскажу, что написано в трудовом кодексе, а потом — какие решения выносят суды на практике.
Что говорит трудовой кодекс
В трудовой договор можно включить условие об испытании при приеме на работу — это и есть испытательный срок. Он нужен, чтобы понять, подходит ли работа новому сотруднику. Если не подходит, можно его уволить и не выплачивать выходное пособие.
Нельзя устроиться на испытательный срок без трудового договора. В отдельном пункте или разделе трудового договора должно быть прописано что-то вроде:
В целях проверки соответствия работника поручаемой работе ему устанавливается испытание сроком на три месяца со дня фактического начала работы.
Иногда работодатели принимают людей на испытательный срок, говоря, что трудовой договор заключат по его результатам.
Так нельзя — не соглашайтесь.
Вообще, закон разрешает начать работать без трудового договора. Это называется фактическим допуском к работе. Считается, что трудовой договор уже заключен с того момента, когда вы приступили к работе. Подписать его можно позднее. Закон дает на это 3 рабочих дня, считая со дня допуска к труду. При фактическом допуске к работе испытательный срок нужно оформлять отдельным соглашением и подписывать его строго до начала работы.
ст. 70 ТК РФ
ст. 67 ТК РФ
Те, кто работают на испытательном сроке, имеют такие же права и обязанности, как и остальные работники. У них такая же зарплата и тот же распорядок дня.
Срок испытания ограничен законом. Трудовой кодекс определяет, сколько максимально он может длиться.
Сколько длится испытательный срок
В общем случае
до 3 месяцев
Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей
до 6 месяцев
Если трудовой договор заключается меньше чем на полгода
до 2 недель
Если трудовой договор заключается на срок до 2 месяцев
испытание устанавливать нельзя
Уволить могут, но есть нюансы
Если результат испытательного срока не устроит работодателя, он имеет право вас уволить.
Выходное пособие при этом не выплатят.
Работодатель должен выполнить ряд требований:
- Предупредить работника за 3 дня.
- Указать, почему он не выдержал испытание.
- Сделать это в письменном виде.
Дата увольнения должна быть строго в рамках испытательного срока. Нельзя сообщать работнику, что он не справился с испытанием, в последний день испытательного срока. Вас должны уведомить минимум за 3 дня до его конца.
Конкретные критерии, по которым работодатель оценивает результат испытательного срока, трудовой кодекс не определяет. Работодатель сам решает, что считается для него неудовлетворительным результатом испытания. Конституционный суд специально разъясняет, что это нормально и не нарушает права работников.
Сам сотрудник тоже может уволиться во время испытательного срока, если решит, что работа ему не подходит. Объяснять работодателю причины не нужно. Заявление об увольнении нужно подать минимум за 3 дня, а не за 2 недели, как обычно.
Как определить, что вы справились с работой
Прочитать свою должностную инструкцию. Обычно в трудовом договоре не указывают конкретные цели и задачи, поставленные работнику на испытательный срок. Поэтому в первую очередь нужно читать должностную инструкцию. Справиться или не справиться можно только с обязанностями, которые есть в должностной инструкции и трудовом договоре.
Изучить локальные акты. В крупных фирмах разрабатывают специальные документы — положения о порядке прохождения испытания. Отдельный раздел об испытании может быть включен и в правила трудового распорядка. В этих локальных актах работодатель прописывает порядок прохождения испытательного срока и оценки его результатов.
Составить план работ. Если фирма небольшая и редко принимает людей на испытательный срок, специальных положений может не быть. В этом случае поговорите лично с руководителем и предложите составить план работ на время испытания или определить цели, которые нужно достичь.
Так вы будете знать заранее, что работодатель станет оценивать.
Письмо Роструда от 31.10.07 № 4412-6
Например, для сферы торговли показателями прохождения испытания могут стать выполнение плана продаж, увеличение среднего счета по клиентам. Можно указать конкретные проценты. Для секретаря — грамотное проведение телефонных переговоров, своевременное распределение входящей корреспонденции и отправка исходящей.
С должностной инструкцией, правилами трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодатель обязан ознакомить вас под подпись при приеме на работу. Это важный момент: ваша подпись подтверждает, что вы знали, чего от вас ждет работодатель. Обязательно читайте свои должностные инструкции.
Как правильно оформить сотрудника в штат
Если не согласны — обращайтесь в суд
Работодатель обязан объяснить отказ работнику в письменном виде. Если вы не согласны, то можно подать в суд, а это объяснение приложить к исковому заявлению. Суд оценит ситуацию со всех сторон: учтет характер работы и обоснованность требований работодателя.
Если он неправ, суд восстановит сотрудника в должности или изменит формулировку об увольнении в трудовой книжке на «уволен по собственному желанию». Обязанность доказать факт неудовлетворительной работы сотрудника возлагается именно на работодателя.
Суд может признать увольнение работника незаконным в двух случаях:
- Работодатель нарушил процедуру увольнения: не уведомил за 3 дня, не объяснил причины.
- Работодатель руководствовался необъективными причинами. Например, хотел уволить работника по личным соображениям, а результат работы не учитывал или учитывал формально.
Как устроиться на работу, чтобы потом ее не потерять. Советует Роструд
Работодатель должен оценивать деловые качества работника: уровень профессионализма, качество выполнения обязанностей и дисциплинированность. Если говорить на примерах: работник не выполнял план продаж, неверно оформлял документы, опаздывал на работу, не выполнял поручения руководителя и т.
д.
Никаких специальных актов при этом составлять не нужно. Некоторые работники в суде говорят, что работодатель должен составлять акты о выявлении ошибок в работе, без них увольнять нельзя. Закон ничего такого не предусматривает. Работодатель может использовать любые доказательства:
- Неверно оформленные документы.
- Докладные записки.
- Акты о дисциплинарных взысканиях.
- Жалобы клиентов и др.
На работодателя можно пожаловаться только в суд. Трудовая инспекция не рассматривает подобные споры. Если она вмешается и вынесет работодателю предписание, суд его отменит.
Обращайтесь в районный суд по месту работы или по месту жительства. Исковое заявление нужно подать в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Это срок исковой давности, после прохождения которого государство не гарантирует вам судебную защиту.
ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ
На практике исковое заявление можно подать и позже.
Это обязанность работодателя — проверить, подан ли иск не позже месяца с момента увольнения. Работодатель самостоятельно считает разницу между датой искового заявления и датой увольнения. Если месяц уже прошел, то сообщает об этом суду. Если работодатель не обратит внимание на пропуск исковой давности, суд рассмотрит ваш спор. Пошлину за обращение в суд платить не нужно.
Постановление Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2
Примеры судебных решений
Увольнение работников, взятых на испытательный срок, — частая практика. Есть решения и в пользу работников, и в пользу работодателей. Приведу несколько примеров.
В договоре не прописан испытательный срок — увольнение незаконно. Женщина устроилась на работу менеджером клиентского отдела. Трудовой договор не подписывала, соглашение об испытании не заключала. Работодатель уведомил ее о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Женщина обратилась в суд. Работодатель принес в суд приказ о ее приеме на работу, в котором было условие об испытании.
Суд сказал, что это не трудовой договор, и восстановил женщину на работе.
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.07.16 № 33-28272/2016
Работник не подписал должностную инструкцию — увольнение незаконно. Мужчина подал в суд на колхоз «Сознательный», где работал инженером-механиком. Работодатель направил ему уведомление о том, что трудовые отношения будут прекращены в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Мужчина был не согласен с этим и обратился в суд. Разрешая спор, суд установил, что с должностной инструкцией инженера-механика мужчину не ознакомили. Показания свидетеля суд посчитал недопустимым доказательством. Ознакомление с должностной инструкцией должно быть подтверждено письменными средствами доказывания и не может подтверждаться свидетельскими показаниями. Суд восстановил мужчину в должности инженера-механика.
Решение Зубцовского районного суда Тверской области от 27.02.2018 по делу № 2-27/2018
Работник уклонился от подписания трудового договора — увольнение законно.
Мужчина устроился работать механиком в строительную компанию. Через полтора месяца его уволили в связи с неудовлетворительным испытанием. Работодатель указал на дефицит деловых и профессиональных качеств для должности механика, а также дисциплинарное нарушение: нахождение в бытовке по истечении обеденного перерыва. Мужчина обратился в суд и сказал, что на работу он принимался без испытания. Договор он подписал уже после приема на работу, а значит, работал без испытательного срока. Работодатель возразил, что мужчина больше месяца уклонялся от подписания трудового договора, хотя ему неоднократно предлагали это сделать. Суд встал на сторону работодателя, мужчину уволили.
Решение Хорольского районного суда Приморского края от 25.05.2018 по делу № 2-259/2018
Школьный учитель нарушил правила трудовой дисциплины — увольнение законно. Учительницу русского языка и литературы приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца. До его окончания ее уволили, уведомив о неудовлетворительном результате испытания.
Работодатель пояснил в суде, что женщина недобросовестно исполняла обязанности учителя и классного руководителя: халатно относилась к проверке тетрадей, не заполняла данные в электронном дневнике, отсутствовала на дежурствах, самовольно уходила с работы и оставляла детей без присмотра. Ей не удалось оспорить решение об увольнении.
Решение Советского районного суда Тамбова от 27.02.18 по делу № 2-2223/2017
Памятка при приеме на работу
Если вы устраиваетесь на работу с испытательным сроком, проговорите с работодателем о том, как он будет оценивать результаты испытания.
Подпишите трудовой договор, в котором обязательно должно быть условие о прохождении испытания и его сроке. Храните свой экземпляр договора в надежном месте.
Прочитайте свою должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, узнайте, есть ли в организации специальное положение о порядке прохождения испытания.
Какие ошибки бывают в трудовом договоре
Если вас уволили в течение испытательного срока без объяснения причин, обращайтесь в суд.
Если причины объяснили, но вы с ними не согласны, — обращайтесь в суд. Это бесплатно.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите: [email protected]. На самые интересные вопросы ответим в журнале.
Можно ли продлить испытательный срок?
Здравствуйте!
В период испытания
на работника распространяются положения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного
договора, соглашений, локальных нормативных актов. Это значит, что работодатель
не имеет права отказать работнику, принятому на должность с испытательным
сроком, в предоставлении, например, учебного отпуска, но вот в срок испытания
такой отпуск не засчитывается, так как согласно ст. 70
ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Что
разъясняет.
В случае наступления временной нетрудоспособности испытательныйсрок прерывается и продолжается после окончания болезни.
Даже если работник
увольняется за непрохождение испытания, ему необходимо выплатить компенсацию за
неиспользованный отпуск при увольнении. Компенсация не платится, только если
сотрудник отработал в организации менее половины месяца (п. п. 28,
35
Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г.
N 169). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
ТК РФ) независимо от того, когда он увольняется — до истечения испытательного
срока или после. Так как работник не отработал целый год, права на полный
отпуск у него нет, поэтому дни отпуска, за которые выплачивается компенсация,
рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
Согласно ст.71 ТК
РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему
работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой
договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной
форме за три дня.
Поэтому Вам
нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию и направить его
работодателю под роспись ответственного кадрового работника или заказным
письмом не менее чем за 3 дня до даты увольнения, т.е. формулировка должна быть:
«Прошу меня уволить по собственному желанию с ….., выплатив компенсацию за
неиспользованный отпуск.»
Продлевается ли на время больничного испытательный срок?
Входит ли время нахождения на больничном на время прохождения испытательного срока.
Андрей Александрович, ответ дан со ссылкой на источник.
Согласно ст. 70 Трудового кодекса при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Увольнение работника, не выдержавшего испытания при приеме на работу, производится по ст. 71 ТК РФ.
Согласно п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ увольнение по ст. 71 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя.
В соответствии с частью шестой ст. 81 Трудового кодекса увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности не допускается.
Следовательно, уволить сотрудника, не выдержавшего испытание, в период его временной нетрудоспособности нельзя.
Если работодатель хочет уволить сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, то ему следует дождаться, когда работник выйдет на работу.
Частью седьмой ст. 70 Трудового кодекса предусмотрено, что период временной нетрудоспособности работника и другие периоды его фактического отсутствия на работе не засчитываются в срок испытания. Поэтому, если сотрудник заболел в период испытательного срока, день окончания испытательного срока переносится на то количество дней, которое сотрудник был на больничном.
Закон не требует каким-либо оформлять перенесение даты окончания испытательного срока по причине фактического отсутствия сотрудника на работе. Некоторые специалисты рекомендуют работодателю издать в таком случае приказ в свободной форме о продлении испытательного срока на время, когда работник отсутствовал на работе, в котором указать причины и сделать ссылку на подтверждающие документы.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Авдейкина Алевтина
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна
ИА «ГАРАНТ»: http://www.
garant.ru/consult/work_law/234695/#ixzz398XS8BP8
Продлевается ли испытательный срок при болезни
Испытательный срок (кратко — ИС) важен как для сотрудника, так и для работодателя. В этот период специалист может показать свои способности, оценить рабочие условия, коллектив, подумать, хочет ли он работать в этой компании. Работодатель же получает возможность оценить профессионализм служащего. Стандартная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. Однако в некоторых случаях этого периода не хватает для полноценной оценки способностей сотрудника.
Продление испытательного срока согласно ТК РФ
В статье 16 ТК РФ указано, что отношения между работником и работодателем регулируются на основании трудового договора. Некоторые компании предлагают новичкам поработать в испытательный период без договора. Это абсолютно незаконно. Однако многие работодатели предпочитают нарушать закон потому, что уволить сотрудника, который не приглянулся, практически невозможно без его согласия.
По закону с сотрудником, работающим в организации больше пяти дней, должен быть заключен трудовой договор. Согласно статье 57 ТК РФ, ИС должен быть оговорен именно в договоре. Одного приказа руководителя с соответствующим указанием будет недостаточно.
Если в трудовом договоре ничего не сказано про испытательный срок, считается, что работник принят без ИС.
Максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. В некоторых случаях этот период может быть продлен до 6 месяцев, однако актуально это лишь для некоторых сотрудников:
- Претендентов на руководящую должность.
- Главных бухгалтеров.
- Заместителей главных бухгалтеров.
Рассматриваемые правила установлены 70 статьей ТК РФ.
ВАЖНО! В статье 70 ТК РФ указано, что ИС при заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев не может превышать 2 недель.
Возможно ли законное продление испытательного срока?
В законе ничего не сказано относительно возможности продления ИС.
Однако отсутствие запрета не означает разрешения, ведь в ТК РФ ясно сказано, что сроки не должны превышать 3 месяцев (в большинстве случаев) или 6 месяцев (для некоторых категорий сотрудников).
Руководитель может законно продлить ИС только в рамках установленных сроков. К примеру, сначала сотрудник и работодатель договорились о сроке, продолжительность которого составляла месяц. В данном случае возможно продлить испытательный срок на 2 месяца.
В статье 70 ТК РФ есть еще одна «лазейка», которая косвенно разрешает продление ИС при наличии некоторых обстоятельств. В частности, в последнем ее абзаце указано, что в срок испытания не засчитываются дни, в которые сотрудник не присутствовал на работе. При этом совершенно неважно, по какой причине служащий не находился на рабочем месте. ИС не включает в себя периоды, в которые сотрудник отсутствовал в организации по таким причинам, как:
- прогул по неуважительным причинам;
- отгул по семейным и иным обстоятельствам;
- больничный, предоставленный на основании листа временной нетрудоспособности;
- прохождение обучения.
Число дней, в которые служащий отсутствовал на рабочем месте, прибавляется к испытательному сроку.
Пример
Сотрудник поступил на службу 1 июля 2016 года. Его испытательный срок заканчивается 1 октября 2016 года. В период с 16 по 26 июля служащий находился на больничном. Работодателю был предоставлен лист временной нетрудоспособности. С 12 по 15 августа сотрудник не находился на работе по уважительной причине – он проходил обучение. То есть человек 10 дней не выходил на работу в связи с больничным, а также пропустил 4 дня в связи с обучением. ИС будет продлен на 2 недели. Закончится он 14 октября.
Как оформить продление испытательного срока?
При продлении ИС на число дней, в течение которых сотрудник отсутствовал, фактическая дата завершения срока будет не совпадать с указанной в трудовом договоре. Это недопустимо, так как создает беспорядок в документах и путаницу. Рассмотрим основы продления ИС:
- Возможность продления срока испытания должна быть оговорена в трудовом договоре.
- Руководитель издает специальный приказ о продлении ИС.
ВАЖНО! Продлить ИС можно только на количество дней, в течение которых служащий не находился на рабочем месте. Поэтому обоснованность составления приказа нужно подтвердить документами, свидетельствующими об отсутствии сотрудника с такого-то по такое-то число. Подтверждающими документами могут стать графики учета рабочего времени, заявление сотрудника с просьбой об отгуле, лист временной нетрудоспособности.
Особенности составления приказа
Приказ может быть составлен в свободной форме. В нем обязательно нужно указать следующие сведения:
- Данные о служащем и директоре организации.
- Номер документа.
- Основание продления срока.
- Ссылки на документы, подтверждающие основания продления (к примеру, больничный лист). Подтверждающие бумаги должны быть приложены к приказу.
- Время продления, соответствующее числу пропущенных дней.
На документе должна стоять печать организации. С приказом нужно ознакомить сотрудника под подпись.
ВАЖНО! Если сотрудник находится на больничном, ИС прерывается и возобновляется только после того, как служащий выходит на работу. Ответственность за отслеживание течения ИС несет, как правило, представитель отдела кадров.
Нюансы продления испытательного срока
При продлении ИС крайне важно соблюдать все нормы закона. Большая часть их указана в ТК РФ. Почему это так принципиально? Работодатель может самовольно увеличить испытательный срок, однако это грозит ему проверкой со стороны трудовой инспекции и прокуратуры. Недовольный служащий может обратиться в соответствующие органы, и для этого у него будут все основания. Работодателю грозит штраф, потеря репутации, судебные тяжбы.
Можно ли продлить ИС по желанию самого сотрудника?
В законе ничего не сказано о возможности продления ИС по просьбе сотрудника. Однако отсутствует и запрет на подобную операцию. На что ориентироваться работодателю? Продление ИС по инициативе служащего вряд ли можно назвать законной процедурой, так как в ТК РФ ясно указана максимальная продолжительность срока испытания. Заходить за установленную границу нельзя.
Что будет, если работодатель не будет прекращать ИС?
Что будет, если работодатель не будет оформлять сотрудника после прохождения им ИС продолжительностью 3 месяца? После окончания срока служащий автоматически считается принятым на работу.
В каких случаях ИС продлевать нельзя?
Существуют категории сотрудников, в отношении которых испытательный срок не может быть продлен. Запрет на продление обусловлен запретом на назначение самого ИС. Испытательный срок не назначается следующим работникам:
- Беременным.
- Мамам детей до 3 лет.
- Несовершеннолетним.
- Инвалидам первой группы.
- Пенсионерам.
Все эти люди должны подтвердить свое положение соответствующими документами. К примеру, это может быть пенсионное удостоверение, свидетельство о рождении ребенка, паспорт (если это несовершеннолетнее лицо).
Что делать, если работодатель незаконно продлевает ИС?
Испытательный срок, длительность которого превышает 3 месяца, – безусловный повод для обращения в трудовую инспекцию. Однако работник должен вспомнить, не пропускал ли он рабочие дни в течение ИС. Если дни были пропущены, продление может быть вполне обоснованным.
Можно ли брать листок нетрудоспособности в данный период?
Все работники во время испытательного срока приравниваются в правах и обязанностях со всеми остальными. Можно ли в таком случае уйти на больничный? Это означает что они имеют полное право и на оформление больничного, а также получение пособия по временной нетрудоспособности.
Права работника
Не все работодатели с пониманием отнесутся к ситуации, а некоторые из них могут даже воспользоваться незнанием заболевшего своих прав, и решить ситуацию в свою пользу. Например, сказать, что брать больничный во время испытательного периода вообще нельзя.
В таких случаях знания о своих правах будут крайне полезны. Хоть с другой стороны вряд ли кому-то захочется оставаться на работе у людей, которые незаконным способом эксплуатируют своих работников.
И никто не застрахован от того, что и сам работодатель может не знать таких нюансов в законодательстве. Хоть и случается это крайне редко. В таких случаях необходимо спокойно обсудить ситуацию, не допуская конфликтов.
А в идеале необходимо обсудить все подобные случаи еще на момент подписания договора. Но все это не будет иметь смысла, если работник сам не до конца знает о своих правах.
Оплачивается ли пособие?
Как уже говорилось выше, права у работника будут точно такими же, как и у остальных. А это означает, что он спокойно может рассчитывать на полную оплату больничного срока и ни о чем не беспокоиться.
Продлевается ли срок стажировки на время болезни?
Рассмотри, входит ли в испытательный период отсутствие на работе по причине болезни. Бытует даже такой миф, что при болезни испытательный срок автоматически заканчивается, то бишь сотрудник его не проходит. Люди начинают так думать, как только узнают о том, что данный срок не может быть продлен. И на самом деле это так и есть – продлевать срок запрещено. Но в случае болезни продление срока в связи с листком нетрудоспособности, происходит само по себе.
Важно! Как только больничный вступил в свою силу – испытательный срок прерывается, и продолжается уже по выздоровлению. А значит его конечная дата будет перенесена на время лечения. Главное – больничный должен быть правильно оформлен, а работник в нужные сроки предоставил все необходимые документы начальству.
Могут ли уволить?
Решение об увольнении должно быть мотивированным, работодатель должен явно выделить причину, чтобы уволить сотрудника. Это может быть невыполнение задач, неспособность справиться с обязанностями, пренебрежение правилам в организации и т. д.
Но увольнение из-за болезни нельзя назвать мотивированным. Ведь работник не может быть виноват в заболевании. А правдивость наличия заболевания подтверждается врачом, оформляющим больничный лист.
Все это означает, что увольнение на испытательном сроке из-за больничного будет более чем неправомерным. Если работодатель все же уволил сотрудника по причине болезни во время испытательного срока, даже в такой ситуации можно исправить положение: восстановиться на работе можно при помощи суда. К тому же организация при этом будет обязана компенсировать сотруднику все вынужденные прогулы.
Уведомление работодателя и документальное оформление
При внезапном заболевании и невозможности выхода на работу, сотруднику на испытании необходимо сделать следующее:
- В кратчайшие сроки поставить своего начальника в известность о ситуации. Достаточно одного телефонного звонка.
- В этот же день отправиться в поликлинику. Если самочувствие не позволяет свободно перемещаться по городу, вызвать врача на дом.
- Открыть лист нетрудоспособности. Он должен быть оформлен сотрудником поликлиники по всем правилам и на официальном бланке. При возможности можно оформить его и в электронном виде.
- По выздоровлению получить данный документ, убедиться что на нем есть печати лечащего врача и лечебного учреждения.
- Выйдя на работу, нужно в тот же день передать лист нетрудоспособности отделу кадров. Также необходимо подать справку о заработке с прежнего места работы (за два последних года). На основании имеющейся в документах информации будет начислена оплата.
Работодателю необходимо составить приказ о продлении испытательного срока. В документе нужно указать информацию:
- Полное название предприятия.
- Название документа, его номер.
- Дата и место его составления.
- Уважительную причину отсутствия работника, которую написать в обосновывающей части документа – «в связи с временной нетрудоспособностью».
- Количество дней, на которые было продлено испытание, а также новую дату окончания (пишется после фразы «Приказываю»).
- Указание сведений о больничном листе, подтверждающем временную нетрудоспособность.
Обратите внимание! Срок испытательного срока не может продлеваться на праздничные дни. Это означает, что любые государственные праздники не будут учитываться ни при подсчете дней больничного, ни при подсчете даты продления.
После того как директор организации подпишет приказ, нужно ознакомить с ним сотрудника, который после ознакомления также должен поставить свою подпись.
- Скачать бланк приказа о продлении испытательного срока в связи с больничным
- Скачать образец приказа о продлении испытательного срока в связи с больничным
Как строится оплата?
Размер выплаты будет зависеть от текущего страхового стажа работника. Данный стаж не стоит путать с трудовым, имеется в виду именно тот период, пока работник считался официально трудоустроенным, получал заработную плату, с которой работодатель перечислял часть средств в страховой фонд.
Этот стаж не будет прерван, даже если между работой в разных трудовых организациях был длительный промежуток во времени. Итак, размер выплаты по больничному может быть следующим:
- Если страховой стаж составляет меньше пяти лет – 60% от среднего заработка.
- Стаж больше 5 но меньше 8 лет – 80%.
- Если более 8 лет – 100%.
Стаж можно узнать исходя из данных трудовой книжки работника. Также нужно выполнить расчет среднего заработка работника. Этим занимается бухгалтерия, на основании принесенной справки.
Рассчитать его довольно просто – достаточно разделить заработанную сумму за определенный период на количество календарных дней в этом периоде. Если работник не предоставит справку о заработке с прошлого рабочего места, то расчет выплат по больничному будет основан на величине МРОТ (пункт 1.1. ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Оплата происходит в день выдачи заработанных средств. То есть, либо во время выдачи зарплаты, либо выдачи аванса. Во время испытательного срока работники обязательно уравниваются в правах со всеми прочими.
Это дает им право при необходимости получить оплачиваемый больничный, тем самым прервав испытание на время болезни. При этом срок будет продлен, а дата окончания передвинута. Размер выплаты по больничному зависит от страхового стажа и среднего заработка сотрудника.
Работодатель не имеет права увольнять сотрудника из-за болезни, а даже если это неправомерное действие все же было совершено, через суд можно восстановить рабочее место с полной компенсацией всех пропущенных рабочих дней.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Чтобы решить свою проблему обращайтесь в онлайн чат к нашему юристу. #Будьтедома и здоровья вам!
Задать вопрос
Источник
— Испытательный срок. Вопросы и ответы — — Центральная профсоюзная газета «Солидарность» — Темы —
Мы приняли сотрудника с испытательным сроком два месяца. Во время испытания он несколько дней болел, а потом взял отпуск за свой счет. Когда в таком случае должен закончиться испытательный срок?
Может ли директор предприятия установить испытательный срок сотруднику при переводе из одного подразделения в другое внутри предприятия?
Нет, не может, испытательный срок назначается только при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ). При переводе не заключается новый трудовой договор, а лишь принимается дополнительное соглашение в соответствии с новыми условиями труда работника.
Сотрудник принят на работу с испытательным сроком два месяца. Этот срок указан в трудовом договоре, и в приказе. Можно ли ему продлить испытательный срок до трех месяцев?
Продлить испытательный срок нельзя, он устанавливается только при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ). Так как продление испытательного срока означает, в сущности, установление его уже работающему лицу, а такие действия прямо противоречат положениям Трудового законодательства.
Мы приняли на работу сотрудника с испытательным сроком три месяца. Он его успешно выдержал, а через три месяца написал заявление на отпуск. Должны ли мы при решении вопроса о предоставлении сотруднику ежегодного отпуска учитывать испытательный срок?
В данном случае сотрудник отработал шесть месяцев и имеет право на ежегодный отпуск. Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной трудовой деятельности на данном предприятии (ст. 122 ТК РФ). Период испытательного срока включается в трудовой стаж и учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска.
Дело в том, что во время испытательного срока работник имеет те же самые права, что и все остальные члены трудового коллектива (ст. 70 ТК РФ).
Прошу разъяснить, вправе ли руководство организации в период испытательного срока направить работника в служебную командировку?
Трудовое законодательство не содержит запретов о направлении работников в служебные командировки во время испытательного срока, поэтому руководство вправе направить сотрудника во время его испытательного срока в служебную командировку. Тем более при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 166, ст. 167 ТК РФ).
При приеме на работу работнику объявлено, что ему будет установлен трехмесячный испытательный срок, на что он дал устное согласие. Считается ли работник принятым на работу с испытательным сроком?
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена письменная форма трудового договора. Поэтому согласие работника на дополнительное условие трудового договора, установление испытательного срока должно быть выражено в письменной форме (ст. 70 ТК РФ). В данном случае, работник считается принятым на работу без испытательного срока.
В коллективном договоре установлен порядок выплаты премий работникам. Приняли на работу новых сотрудников с испытательным сроком три месяца. Надо ли в течение этого срока платить им премиальные?
Вы должны выплачивать новым сотрудникам премии во время их испытательного срока наравне с остальными работниками. Ведь на них в той же мере, как и на остальных работников, распространяется действие коллективного договора, положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 70 ТК РФ).
Работник в период испытательного срока совершил прогул без уважительных причин. Засчитывается ли период прогула в испытательный срок?
В испытательный срок не засчитываются все периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в том числе без уважительных причин, в частности (ст. 70 ТК РФ). При этом общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, обусловленного в трудовом договоре. Однако следует иметь в виду, что за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение.
Сотрудник еще на испытательном сроке решил уволиться. Имеет ли он на это право? И должны ли мы начислять ему компенсацию за неиспользованный отпуск?
Сотрудник, у которого еще не закончился испытательный срок, вправе уволиться по собственному желанию. Испытательный срок нужен не только для того, чтобы не только руководство оценило способности сотрудника, но и для того, чтобы он тоже присмотрелся к новой работе. В случае если он решил, что данная работа его не устраивает, то может подать заявление за три дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ).
При увольнении сотруднику должна выплачивается денежная компенсация пропорционально отработанному времени, за все неиспользованные отпуска (ст. 70, ст.127 ТК РФ).
При приеме на работу работнику объявили, что ему устанавливается испытательный срок, но работник с этим не согласен. Имеет ли право работодатель установить работнику испытательный срок?
В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Соглашение сторон, предусматривает обязательное согласие работника на установление испытания при приеме на работу.
Работник, принятый на работу с трехмесячным испытательным сроком, в период испытательного срока длительное время болел. Работодатель издал приказ о продлении испытательного срока с учетом времени болезни?
В данном случае издания приказа о продлении испытательного срока не требуется. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).
Работник в период испытательного срока совершил прогул без уважительных причин. Можно ли его уволить как не выдержавшего испытательного срока?
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание в целях проверки соответствия работника поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Нарушение в период испытательного срока трудовой дисциплины, в том числе совершение прогула без уважительных причин, не является основанием для увольнения его, как не выдержавшего испытательного срока. В данном случае, работник может быть уволен за прогул без уважительных причин (п. 4 ст. 77, п\п “а”, п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Надо ли заполнять трудовую книжку на период испытательного срока или достаточно оговорить испытательный период в трудовом договоре?
Условие об испытании в трудовом договоре необходимо, без этого работник будет считаться принятым на работу без испытательного срока (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). В трудовой книжке делается обычная запись о приеме на работу, без указания на испытательный срок. При приеме на работу в графе 3 трудовой книжки после наименования организации надо написать: принят на должность. В графе 4 книжки указать реквизиты приказа о приеме на работу, в котором должно быть условие об испытании (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Мы принимаем на работу сотрудницу, которая недавно закончила вуз и еще нигде не работала. Руководство решило, что ей необходимо установить двухмесячный испытательный срок.
Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок сотруднице в том случае, если она впервые поступает на работу по полученной специальности после окончания высшего учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию. Кроме того, это ограничение действует в том случае, если она впервые поступает на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
Это ограничение также касается тех работников, которые закончили начальные и средние профессиональные, образовательные учреждения (ст. 70 ТК РФ).
Работник решил уволиться, однако директор отказался издать приказ о его увольнении, мотивируя это тем, что работник не имеет права уволиться по собственному желанию в период испытательного срока.
В том случае, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ). В случае отказа работодателя, работник по истечении трехдневного срока предупреждения вправе оставить работу и обратиться в суд с иском об оплате вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.
Работник, принятый на работу с испытательным сроком, из-за халатного отношения к работе не выполнил поручение руководства организации. Можно ли его уволить как не выдержавшего испытательного срока?
Испытательный срок при заключении трудового договора устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе (ст.70 ТК РФ). Невыполнение работником поручения руководства в период испытания является проявлением недисциплинированности и не дает работодателю права уволить его в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Подскажите, какими документами оформляется увольнение с испытательного срока?
По порядку оформления самого факта увольнения работника, в случае не прохождения им испытательного срока, ничем не отличается от увольнения по другим основаниям. Но в то же время при увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, не позднее, чем за три дня до окончания срока испытания, работника необходимо письменно уведомить о предстоящем увольнении. При этом в уведомлении необходимо указать причины, почему работодатель считает, что работник не прошел испытание (ст. 71 ТК РФ).
Работнику необходимо знать, что Трудовое законодательство предусматривает в данном случае только судебный порядок разрешения возможного трудового спора. При возникновении спора работодателю нужно будет доказать в суде те обстоятельства, которые послужили основанием для признания сотрудника не выдержавшим испытания. Если работодатель не сумеет представить соответствующие доказательства, суд, скорее всего, восстановит уволенного работника (ст. 71 ТК РФ).
Геннадий ПОРВАТКИН, юрист
2010-04-26 18:47:04
Комментарии:
Продление испытательного срока по трудовому договору
Трудовое законодательство обширно и толкуют его по-разному. Иногда из-за этого права работников нарушаются.
Одним из таких нарушений будет продление работодателем испытательного срока. Такое случается иногда из-за плохого знания законов вместе с нежеланием поднимать заработную плату и давать гарантии сотруднику, неуверенности работодателя в необходимости его найма на постоянную основу даже после того, как отведённый на испытание срок истёк, в расчёте на то, что сам работник плохо знает законодательство, и по другим причинам, их список можно продолжать.
Но всегда ли продление испытательного срока является нарушением законодательства, или иногда оно допускается? Ведь иногда случается такое, что времени на оценку качеств сотрудника действительно оказалось недостаточно, поскольку большую часть срока он попросту отсутствовал, пусть и по уважительным причинам. Как же быть в таком случае? О продлении испытания в таком ситуации и нюансах его оформления, а также других доступных работодателю опциях и будет рассказано далее.
Условие об испытательном сроке
Но начать следует с самого определения. Испытательным сроком называют временной отрезок, на протяжении которого работодатель имеет возможность оценить, подходит ли для предприятия сотрудник и, если окажется, что это не так, уволить его по упрощённой процедуре.
У работодателя есть право на установление такого испытания во время приёма сотрудника. Однако его следует согласовать с самим принимаемым, после чего оно вносится в трудовой договор, который подписывается, даже если человек пока принимается на испытательный срок. При отсутствии в договоре условия о назначении испытания работник принимается на должность без его прохождения.
В первую очередь испытание призвано защищать именно интересы работодателя, ведь весь его период тот может свободно оценивать, насколько работник компетентен и способен справляться с возложенными задачами и, если что-то его не устроит, сможет уволить его, не понеся дополнительных расходов.
Но и сам работник, конечно, в этом время способен разобраться с тем, насколько в действительности должность и круг обязанностей для него подходят. Но его выигрыш от установления испытательного срока не столь и значителен – пока он не истечёт, работник может предупредить работодателя об увольнении не за две недели, а за трое суток, и на этом выгоды исчерпывается.
Резюмируя, можно сказать, что время испытания в первую очередь нужно для работодателя, чтобы с минимальными рисками определиться с тем, стоит ли принимать работника на постоянной основе. Сам работник за это время может ознакомиться со всеми условиями работы, и тоже подумать о том, устраивает ли она его.
Подчеркнём, что в течение этого периода сотрудник будет обладать всеми установленными Трудовым Кодексом правами.
А конкретно испытательный срок и его особенности в ТК освещают статьи 70 и 71 – а помимо них иногда следует опираться и на другие законодательные акты, к примеру, если речь идёт о государственном служащем, то для него приоритетным будет указанное в Федеральном законе № 79 и связанных с ним законодательных актах.
Максимальная продолжительность
Статья 70 ТК регламентирует продолжительность испытания при приёме на работу. Время, в течение которого оно может длиться, устанавливается в зависимости от типа заключаемого договора:
- Если это срочный договор длительностью менее двух месяцев, то испытание вообще не следует проводить.
- Если его продолжительность 2-6 месяцев, то время испытания не может превышать две недели.
- При большей длительности, либо если соглашение бессрочное, срок испытания не должен превышать три месяца – это стандартное ограничение для тех категорий работников, для которых в законодательстве отдельно не установлено иное.
- А к таким категориям, для которых иное устанавливается, в первую очередь относятся руководители, заместители, а также главные бухгалтеры – эти работники могут испытываться вплоть до полугода.
- Что касается государственных служащих, то для них устанавливается срок длительностью от трёх месяцев вплоть до года.
Отметим, что в срок прохождения испытания не должны засчитываться периоды нахождения работника на больничном, в отпуске и т.п. – словом те, в которые он не выполняет своих рабочих обязанностей, а значит, не может продемонстрировать работодателю, насколько способен с ними справиться. Именно это и будет весомым основанием, чтобы продлить срок испытания.
Если в ходе испытания сотрудник справился с задачами, и работодатель остался в достаточной мере доволен его работой, и он продолжает выполнять её даже после истечения установленного времени, то считается принятым на постоянной основе – дополнительные приказы для этого не требуются.
Возможно ли продление
Если работодателю оказалось недостаточно времени, чтобы определить, так ли необходим ему сотрудник и в достаточной ли мере он справляется с обязанностями, может ли быть продлён срок испытания? Давайте разбираться.
В пределах установленного срока
Продление будет полностью законным, если оно осуществляется по веской причине и в пределах изначально установленного срока.
Сначала о причине. Ею может стать больничный, отгулы, простой на работе и тому подобные – все те дни, в которые сотрудник не работал, а значит, и не было возможности оценить его умения и компетентность. Но что значит «в пределах установленного срока»? Это означает, что если изначально работнику было установлено испытание длительностью, к примеру, в два месяца, но из-за больничного он пропустил пять рабочих дней, то и продлена продолжительность испытания может быть только на пять дней – выходит, в итоге оно продлится те же самые два месяца, оставаясь в пределах срока, установленного изначально.
Сверх установленного срока
Существует точка зрения, согласно которой продлить испытание можно и на более длительный период, чем был установлен изначально – исключительно по согласию обеих сторон. Например, законодательство давало возможность установить три месяца, но в договоре были указаны всего два. По их истечении работодатель так и не смог до конца определиться с тем, брать ли ему человека на постоянной основе, и сам сотрудник согласился продлить этот срок до трёх месяцев, чтобы всё-таки внести ясность.
Теоретически продление в таком случае возможно, но вопрос этот крайне спорный, и у различных ведомств своё мнение, ведь это может оказаться приемом со стороны работодателя – а согласие работника он может обеспечить при помощи давления на него, обещая в ином случае просто уволить. Потому, чтобы не иметь неприятностей с проверяющими органами, обычно изначально устанавливается максимально допустимый законодательством срок. А вот сверх него уже никакая пролонгация будет невозможна.
Возможно ли сокращение
Хотя законодательством прямо не оговаривается, что время испытания допустимо сокращать, однако это сокращение не нарушает прав сотрудников, а потому, если у сторон появляется такое желание, то помех для его выполнения не возникает. Отметим, что сокращение срока необходимо оформить при помощи служебной записки от руководителя предприятия. На основании этой записки вносятся изменения в трудовой договор, после этого, а также издания приказа, вопрос считается закрытым.
Изменение условия договора об испытании
Порядок оформления
Для продления испытания необходимо будет издать приказ об этом.
Образец приказа прилагается к статье, и именно там можно почерпнуть основу его содержания – все важнейшие пункты в договоре есть. Отдельно отметим лишь важнейшие: должен быть точно указан последний день периода испытания, устанавливаемый в распоряжении, следует возложить контроль за его выполнением на конкретного сотрудника, обязательно приложить документы с подтверждением отсутствия сотрудника на работе во все те дни, за которые выполняется продление. И конечно, количество дней, на которые увеличивается испытание, не должно превышать количество пропущенных. В ином случае решение работодателя может быть обжаловано в суде, и сотрудник непременно его выиграет, даже если на договоре стоит и его собственная подпись.
Отметим, что данный образец не является точным и его необязательно буквально копировать. На деле, на каждом предприятии устанавливается собственная форма, ей и стоит следовать. Однако в основных чертах она должна соответствовать приложенной к статье.
Образцы документов
Приказ о продлении испытательного срокаТестирование и оценка | TeachingEnglish | British Council
Все усугублялось тем, что учитель химии зачитывал результаты всему классу, от первого до последнего места. Мое унижение было полным. Студенты могут очень негативно реагировать на тесты, и неудивительно, что у них тоже был подобный опыт.
- Повышение продуктивности тестирования
Почему тестирование не работает
Есть много аргументов против использования тестов в качестве формы оценивания:
- Некоторые учащиеся настолько нервничают, что не могут выполнять и не выполняют дать правдивый отчет о своих знаниях или способностях
- Другие студенты могут хорошо справляться с зубрежкой в последнюю минуту, несмотря на то, что не работали на протяжении всего курса
- По окончании теста студенты могут просто забыть все, что они узнали
- Студенты сосредотачиваются на сдаче тестов, а не на обучении, чтобы улучшить свои языковые навыки.
Причины для тестирования
Тестирование, безусловно, не единственный способ оценить учащихся, но есть много веских причин для включения теста в ваш языковой курс.
- Тест может дать учителю ценную информацию о том, на каком этапе обучения находятся ученики, и может повлиять на то, что учитель будет рассматривать дальше. Они помогут учителю решить, было ли его обучение эффективным, и помогут выделить то, что необходимо пересмотреть. Тестирование может быть такой же оценкой преподавания, как и обучение.
- Тесты могут дать учащимся чувство выполненного долга, а также информацию о том, что они знают и что им нужно проверить.
- В 1970-е годы студенты интенсивной программы английского языка как иностранного обучались на курсах неструктурированной беседы. Они жаловались, что, хотя у них было много времени, чтобы попрактиковаться в общении, они чувствовали себя так, как будто они ничего не узнали. Вскоре после этого была введена система тестирования, которая помогла им почувствовать удовлетворение от того, что они достигли цели. Тесты могут быть чрезвычайно мотивирующими и дать учащимся ощущение прогресса. Они могут выделить области, над которыми ученики должны работать, и рассказать им, что имело и что не было эффективным в их обучении.
- Тесты также могут иметь положительный эффект, поскольку они побуждают студентов проверять материалы курса.
- В университете я испытал это на собственном опыте, я всегда узнал больше всего перед экзаменом. Тесты могут побудить студентов закрепить и расширить свои знания.
- Тесты также являются возможностью обучения после того, как они были пройдены. Обратная связь после теста может быть неоценимой, помогая ученику понять то, что она не могла сделать во время теста.Таким образом, тест сам по себе является обзором.
Повышение продуктивности тестирования
Несмотря на все эти веские аргументы в пользу тестирования, очень важно помнить о негативных аспектах, на которые мы сначала смотрели, и стараться минимизировать последствия.
- Постарайтесь сделать тест менее пугающим, объяснив учащимся цель теста и подчеркнув положительный эффект, который он будет иметь. У многих могут быть очень негативные чувства, оставшиеся от предыдущего плохого опыта.
- Предупредите учащихся и заранее проведите несколько дополнительных уроков.
- Скажите студентам, что вы примете во внимание их работу по курсу, а также результат теста.
- Будьте внимательны при раздаче результатов. Обычно я довольно быстро прохожу ответы, выделяю конкретные области трудностей и даю студентам их результаты на листках бумаги.
- Подчеркните, что человек должен сравнивать свои результаты со своими предыдущими оценками, а не с другими в классе.
Обучение на тестах
Наконец, очень важно помнить, что тесты также дают учителям ценную информацию о том, как улучшить процесс оценивания. Такие вопросы, как:
- «Инструкции были четкими?»
- «Соответствуют ли результаты теста работе, которую студенты проделали на курсе. Почему / почему нет?»
- «Удалось ли мне создать безопасную атмосферу?»
Все это поможет учителю улучшить процесс оценивания в следующий раз.
Альтернативы тестированию
Использование только тестов в качестве основы для оценки имеет очевидные недостатки. Это «разовые» мероприятия, которые не обязательно дают полностью справедливую оценку уровня знаний учащегося. Как мы уже упоминали, одни люди им подходят больше, чем другие. Есть и другие альтернативы, которые можно использовать вместо тестов или вместе с ними.
- Непрерывное оценивание
Учителя выставляют оценки за ряд заданий в течение определенного периода времени.Итоговая оценка определяется комбинацией заданий.
- Портфолио
Студент собирает ряд заданий и проектов и представляет их в файле. Затем файл используется в качестве основы для оценки.
- Самооценка
Учащиеся оценивают себя. Критерии должны быть тщательно определены заранее.
- Оценка учителя
Учитель дает оценку учащемуся за работу, проделанную на протяжении всего курса, включая участие в классе.
Выводы
В целом, я считаю, что все вышеперечисленные методы имеют сильные и слабые стороны, и что тесты имеют важную функцию как для студентов, так и для учителей. Пытаясь ограничить негативные эффекты тестов, мы можем сделать их максимально эффективными. Я не думаю, что тесты должны быть единственным критерием оценки, но это один из многих инструментов, которые мы можем использовать. Я считаю, что выбор комбинации методов оценивания — самый справедливый и логичный подход.
Ричард Фрост, Британский Совет, Турция
SAAWR: Самодоступный ресурс по академическому письму
В этой теме основное внимание уделяется тому, как сформулировать цель вашего исследования и вопросы исследования, когда вы продолжаете представлять свой собственный проект. Проверьте свое понимание темы, выполнив упражнения с самопроверкой на следующей вкладке.
С указанием цели исследования
После того, как пробел в исследованиях выявлен, автору пора представить предлагаемое исследование.Обычно это делается путем изложения общей цели исследования или объяснения того, что делается для устранения пробелов в исследовании.
Примеры:
Вот несколько примеров « заявлений о целях », найденных в исследовательских статьях и предложениях:
- В этом исследовании мы предлагаем и проиллюстрировали структуру для высокочастотной оценки условий ведения бизнеса (Aruoba, Diebold, & Scotti, 2008) (Бизнес).
- Данное исследование преследует двоякую цель. Наша первая мотивация состоит в том, чтобы предложить новую аналитическую стратегию для явного учета эндогенности любой меры адаптации к климату.Наша вторая мотивация — оценить, в какой степени адаптация моделирования явно влияет на частичные эффекты климатических атрибутов (Chatzopoulos & Lippert, 2015) (Economics).
- Этот документ призван предложить новый взгляд на влияние зеленых технологий и инноваций на SCM ( ссылки ), чтобы достичь лучшего понимания стратегий и политик, направленных на решение возникающих проблем в… (Cosimato & Troisi, 2015) (Экономика).
На каком языке авторы объявляют цель своего обучения?
Вопросы для исследования
Как и в случае с большинством журнальных статей, за формулировкой цели часто следует формулировка так называемых исследовательских вопросов (RQ) — утверждений (1-5) в форме вопросов, которые позволяют автору, чтобы определить фокус исследования и зафиксировать конкретные (и новые!) моменты, требующие изучения.Формулирование RQ часто считается одним из ключевых начальных шагов исследовательского проекта, шагом, который будет направлять исследовательский процесс. Однако они могут корректироваться по мере развития проекта и появления новых, часто неожиданных результатов.
Написание эффективных RQ может стать проблемой для начинающих исследователей. RQ должны быть узкими и достаточно конкретными, чтобы за них можно было отвечать в текущих условиях. Если они слишком общие или сложные (например, «Как технологии влияют на модели голосования российских граждан?»), RQ могут дезориентировать автора относительно того, в чем фокус исследования, с чего начать исследование, какие методы и процедуры использовать, и как интерпретировать результаты.На такие вопросы, возможно, никогда не удастся найти ответы, поскольку будет довольно сложно провести соответствующее исследование без предварительного определения того, какая технология подразумевается, какой период времени задействован, о каком проценте российских избирателей мы думаем, как получить доступ к голосованию. данные и т. д.?
Примеры:
Выписка 1
Целью данного исследования является изучение того, как использование конкретных текстовых переменных может способствовать различному восприятию говорящего на англоязычном CMC.Я также хочу изучить возможность того, что текстовые подсказки могут способствовать восприятию других личных характеристик, таких как раса, использование Интернета и уровень образования. С этой целью в данном исследовании будут рассмотрены следующие исследовательские вопросы:
- Как испытуемые воспринимают возраст, пол и другие характеристики говорящих в соответствии со стандартными или нестандартными орфографическими особенностями?
- Некоторые орфографические особенности более заметны, чем другие?
- Имеет ли значение предполагаемый возраст или пол говорящего для восприятия испытуемыми вариаций текста? (LIN.G1.06.2, MICUSP) (Прикладная лингвистика)
Выписка 2
Мы также сочли полезным изучить, какая разница может зависеть от уровня владения писателем. Следовательно, вопросы нашего исследования были следующими: 1) Какие виды неуправляемой обратной связи на английском языке дают студенты тайваньских университетов в интерактивном режиме на английские сочинения неизвестных коллег через ресурс Web 2.0? 2) Их отзывы различаются в зависимости от уровня владения письмом, демонстрируемого в композициях? (Chwo, 2015) (Прикладная лингвистика)
Экстракт 3
В частности, исследование фокусируется на следующих исследовательских вопросах: 1) Как учащиеся второго уровня участвуют в процессе совместного написания с использованием инструментов обработки текста на базе Интернета? 2) Какова природа группового участия в совместном письме через Интернет? (Кесслер и др., 2012) (Прикладная лингвистика).
Если вы определили пробелы в исследованиях на этом этапе, как бы вы сформулировали цель своего исследования и начальные вопросы исследования?
Часто задаваемые вопросы
Могу ли я подать заявку на несколько ролей одновременно?
Да, однако вы будете рассматриваться только на одну вакансию за раз. В случае, если вам не удастся выполнить ваше первое предпочтение, мы можем рассмотреть вашу заявку для второго предпочтения.
Для вакансий опытного найма, каждая должность набирается отдельно, поэтому вам нужно будет подать заявку на различные должности через портал приема на работу.
Для должностей, связанных с кампусом:
- Создайте учетную запись Workday и подайте заявку на наиболее предпочтительную ассоциированную роль, которая тесно связана с вашими навыками, увлечениями и интересами.
- PDF и ваше резюме, и аудит степени перед загрузкой в Workday. Система автоматически заполнит информацию из вашего резюме.
- Вы можете указать другую роль в той же заявке. Пожалуйста, не подавайте заявку несколько раз, так как мы будем обрабатывать только одну заявку на каждого кандидата.
* Повторяющиеся записи замедлят ваше приложение у нас.
Что мне делать, если я не могу найти работу, соответствующую моим навыкам?
Регулярно следите за нашими новостями на нашем сайте. Для опытных сотрудников вы можете создать профиль на нашем портале приема на работу и подписаться на наши уведомления о вакансиях.
В настоящее время я учусь на степень магистра / доктора философии, но у меня более одного года соответствующего опыта работы. Могу ли я подать заявку в качестве опытного найма?
Да — если у вас более одного года соответствующего опыта работы, подайте заявку на наши вакансии для опытных сотрудников.
Я хотел бы сменить профессию, но у меня нет соответствующего опыта. Должен ли я подавать заявку на должность опытного найма или на должность выпускника?
Если у вас нет соответствующего опыта, подайте заявку на вакансию для выпускников.Это необходимо для того, чтобы вы получили соответствующее обучение и опыт работы, которые помогут вам добиться успеха в компании.
Что такое процесс оценки?
PwC применяет различные процедуры оценки: от игровых технологий на основе нейробиологии, поведенческих интервью и тематических исследований до центров оценки. Тип процедуры оценки будет зависеть от подразделения и должности, к которой применяется.
Отобранные кандидаты будут проинформированы о процессе оценки командой по привлечению талантов.
Как проходит процесс найма в PwC?
Для вакансий опытного найма отобранные кандидаты будут уведомлены через 2-3 недели после даты закрытия заявки. Из-за большого количества поступающих заявок мы свяжемся только с отобранными кандидатами. Вот процесс собеседования:
- 1-й тур — Менеджер по найму
- 2 тур — Директор / Партнер
- 3-й раунд — Команда лидеров (только директора)
* процесс может отличаться в зависимости от команды
Для должностей, связанных с кампусом , пожалуйста, обратитесь к процессу набора по различным ссылкам для получения дополнительной информации:
Есть ли альтернатива, если я не в Сингапуре для личного собеседования?
В зависимости от обстоятельств мы можем организовать видео-интервью, поэтому, пожалуйста, сообщите нам заранее, если вы не можете физически присутствовать на собеседовании.
Какого рода обучение / ориентацию я могу ожидать?
Мы проводим специальные курсы ориентации и обучения для всех наших сотрудников. Это поможет вам соответствовать стандартам успеваемости вашего уровня и подготовить вас к выполнению обязанностей следующего класса.
Какие виды деятельности помимо работы выполняет PwC?
Для пропаганды здорового образа жизни наш спортивный и оздоровительный клуб в течение года организует ряд мероприятий, от корпоративных забегов до межфирменных и межведомственных спортивных соревнований.
Наша команда Корпоративная ответственность также предлагает ряд мероприятий, которые помогут вам изменить ситуацию к лучшему в обществе, включая участие в зарубежных общественных проектах, поддержку местных благотворительных организаций и мероприятий и участие в экологических инициативах.
Помимо этих мероприятий, мы ценим важность празднования успеха и позволяем нашим людям объединяться посредством веселых общественных мероприятий, таких как ежегодный ужин и танцы, совместные дни, вечера кино и многое другое!
Каковы преимущества работы?
Сотрудники получают ряд преимуществ, в том числе конкурентоспособные вознаграждения и компенсации, спонсорство профессиональных квалификаций, постоянную поддержку и развитие карьеры, перекрестное обслуживание или возможности прикомандирования за границу и участие в различных мероприятиях корпоративной ответственности.
Распространенных употреблений времен в академическом письме
- часто задаваемые вопросы
- О нас
- Наши редакторы
- Применить как редактор
- Команда
- Вакансий
- Контакт
- Мой аккаунт
- Заказы
- Загрузить
- Реквизиты счета
- Выход
- Мой аккаунт
- Обзор
- Наличие
- Информационный пакет
- Реквизиты счета
- Выйти
- Админ
- Авторизоваться
- Поиск
- Корректура и редактирование
- Диссертация
- Кандидатская диссертация
- Очерк
- Бумага
- Личная выписка
- Редактирование APA
- испанский, французский или немецкий
- О наших услугах
- Наши услуги
- Пример редактирования
- Тарифы
- Как это работает
- Наши редакторы
- Гарантия счастья
- Проверка на плагиат
- Инструменты цитирования
- Генератор цитирования APA
- Генератор цитирования MLA
- Citation Checker New
- Цитирование Редактирование
- Руководства по стилю цитирования
- Со ссылкой на источники
- APA Стиль
- MLA Стиль
- Чикаго Стиль
- База знаний
- Все статьи
- Правила языка
- Академическое письмо
- Научно-исследовательский процесс
- Методы исследования
- Структура диссертации
- Научная статья
- Очерк
- Плагиат
- Вычитка и редактирование
- Проверка на плагиат
- Инструменты цитирования
- База знаний
- часто задаваемые вопросы
- О нас
- Мой аккаунт
- Мой аккаунт
- Админ
- Авторизоваться