Продление испытательного срока более трех месяцев: Продление испытательного срока по трудовому договору: можно ли продлить работнику?

Продление испытательного срока по трудовому договору: можно ли продлить работнику?

Длительность испытательного срока, устанавливаемого работодателем трудоустраивающемуся сотруднику, определяется руководством фирмы. В стандартных ситуациях длительность данного периода не может превышать 3-[ месяцев. Руководящим должностям может устанавливаться более продолжительный период – до 6-ти месяцев. Некоторым работникам он может не устанавливаться вовсе.

Периодически возникают ситуации, при которых при наличии определенных обстоятельств руководству не удается в полном объеме сделать вывод о работоспособности и профессиональных качествах нового сотрудника. В таких случаях возникает вопрос – можно ли продлить время испытания?

Можно ли продлить работнику испытательный срок по трудовому договору?

Согласно информации, представленной в ТК РФ, испытательный срок может устанавливаться работнику только в начале его трудоустройства.

Условие данного характера в обязательном порядке отражается в заключаемом трудовом договоре.

В ситуации, когда пункта о данной теме нет в соглашении, считается, что трудящийся принимается на работу без прохождения испытания. Это правила регламентировано 70 статьей ТК РФ. Пункт включает продолжительность данного период, при этом срок не может быть более 3 месяцев для сотрудников не руководящих должностей и не более 6 месяцев для руководителей, главных бухгалтеров, заместителей.

Кроме того, особенности установления испытания могут быть прописаны в Положении, образец которого можно скачать здесь.

Читайте также: Нужно ли устанавливать испытание при переводе работника?

Необоснованное продление испытательного срока относительно периода, указанного в трудовом договоре, законодательством запрещено.

При этом запрета на уменьшение данного периода времени не предусмотрено. Следовательно, при необходимости его можно сократить.

Для сокращения срока руководству фирмы необходимо подготовить дополнительный договор. В нем должен отражаться момент об улучшении положения работника, т. е. о сокращении периода длительности испытательного срока. Необходимость такого характера регламентирована 57 статьей ТК РФ.

Испытательный срок можно продлить только в исключительных случаях. Таковыми являются ситуации, когда трудящийся в период прохождения испытания отсутствовал на работе по уважительной причине — болезнь, отпуск, отгулы.

Обстоятельство, считающееся уважительным, в обязательном порядке должно быть подтверждено официальной документацией. Только при таком раскладе событий работодатель вправе на законных основаниях продлить работнику испытательный срок.

Рекомендуем прочитать: Как уволить работника, не прошедшего испытания?

Основания для продления испытания по ТК РФ

При наличии существенных причин испытательный срок, устанавливаемый работнику в самом начале трудоустройства, можно продлить

Уважительные причины для продления:

1. Оформление листа временной нетрудоспособности.

Если во время прохождения испытания у сотрудника появляются проблемы со здоровьем, он вправе оформить больничный.

На него распространяются те же правила трудового законодательства, что и на работников, успешно прошедших испытание. На время отсутствия трудящегося на рабочем месте по причине болезни, подсчет дней испытательный срок приостанавливается.

При этом к длительность испытания, указанная в трудовом договоре, продляется на количество больничных дней. Однако это не является обязательным, работодатель вправе сам решить, нужно ли продление.

2. Оформление отпуска.

В некоторых ситуациях у сотрудников появляется острая необходимость ухода в отпуск «авансом». В таких ситуациях, как и в предыдущем случае, испытательный срок можно продлить на количество дней, в течение которых работник отсутствовал на работе. Разновидность отпуска – оплачиваемый или за свой счет, не оказывает влияния на технологию продления испытания.

3. Обоюдное решение обеих сторон трудовых отношений.

В данном случае предполагается, что работодатель не успел в полной мере оценить производственные возможности и профессиональные качества человека, или он, в свою очередь, не определился – хочет ли он работать на данной должности или нет.

Важно учесть, что продление испытания в указанном примере возможно только при согласии работника. В одностороннем порядке испытательный срок не может быть продлен.

Нарушение данного правила является нарушением трудового законодательства и грозит работодателю привлечением к ответственности.

В случае нарушения своих прав трудящийся вправе обратиться за помощью в Трудовую инспекцию.

Следует обратить внимание на тот факт, что обращение должно быть подано в течение месяца с момента совершения нарушения.

Как оформляется приказ?

Продление испытательного срока должно быть задокументировано. Руководством предприятия оформляется соответствующий приказ.

Унифицированной формы для составления распоряжения подобного характера нет. Оно оформляется в свободной форме. В документе должна четко отражаться причина продления испытания.

К приказу должен прилагаться документ, подтверждающий наличие уважительной причины для продления. В качестве такового может выступать листок временной потери трудоспособности или заявление на отпуск, отгул.

Примерная структура приказа должна выглядеть следующим образом:

• полное наименование фирмы;
• наименование и номер распоряжения;
• дата оформления приказа;
• инициалы трудящегося, его табельный номер и занимаемая им должность;
• сущность документа – причина продления периода испытания, количество дней, на которое нужно продлить срок и новая дата окончания;
• ссылка на документ, подтверждающий необходимость продления;
• дата оформления;
• подпись руководителя.

После оформления приказа с ним должен ознакомиться сотрудник. После этого он ставит на нем дату ознакомления и личную подпись.

Скачать образец

Скачать образец приказа о продлении испытания для работника.

Выводы

Испытательный срок устанавливается некоторым работающим гражданам в момент трудоустройства.

Продолжительность данного периода устанавливается на законодательном уровне и увеличиваться по инициативе работодателя не может.

Исключениями являются ситуации, при которых для продления есть существенные причины. Таковыми являются болезнь сотрудника, его собственная инициатива или уход в отпуск. Для увеличения срока руководитель составляет приказ, с которым под подпись должен быть ознакомлен работник.

Ответы на вопросы читателей

? Вопрос 1: Мы установили в трудовом договоре срок 2 месяца. Можно ли потом продлить испытание с 2 месяцев до 3, ведь по ТК РФ можно устанавливать максимум три месяца?

Ответ:

Период испытания устанавливается для нового сотрудника один раз, прописывается в трудовом договоре. Это существенное условие, которое не может быть изменено позже  без согласия обеих сторон. Работодатель вправе устанавливать любую продолжительность в пределах трех месяцев. Если установлено два, и это прописано в условиях, то продлить его позже работодатель не имеет права.

Единственный вариант — это получить письменное согласие работника на продление, в этом случае срок можно увеличить.

---

? Вопрос 2: Работник брал пять дней отгулов за свой счет в связи с бракосочетанием. При этом он находится на испытательном сроке — 3 месяца. Можно ли продлить дату окончания испытания на 5 дней и как это оформить? Нужно ли согласие сотрудника?

Ответ: Продлить можно — основание ст.70 ТК РФ. Для продления более трех месяцев — составьте приказ.

---

? Вопрос 3: Мне установили испытательный срок три месяца, в конце его сообщили, что я пока не прошел. Предложили продлить еще на месяц. Прав ли работодатель, соглашаться или нет?

Ответ: Вы вправе согласиться на продление, тогда будет возможность доказать свою пригодность для данной должности. Также вы вправе не соглашаться, в этом случае скорее всего работодатель оформить увольнение за непрохождение испытание. Как поступить решать вам — можете уволиться, можете попытаться еще месяц поработать, но есть риск, что через директор предложит продлить испытание еще на месяц.

---

Если у вас остались вопросы, задайте их в комментариях ниже.

Можно ли продлить испытательный срок для работника

С сотрудником заключили трудовой договор с предварительным испытанием в 1 месяц. За 2 дня до его окончания руководитель захотел продлить испытательный срок еще на 2 недели, так как новичок с момента приема на работу «никак себя не проявил». Вправе ли работодатель продлить ранее оговоренный испытательный срок?

На вопрос по просьбе buxgalter.uz

ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:

– Включение в трудовой договор условия о предварительном испытании – это право работодателя. Оговорка в трудовом договоре об испытательном сроке дает возможность:

1) проверить, как сотрудник будет справляться с порученной ему работой и какие результаты будет показывать;

2) уволить работника при неудовлетворительных результатах в упрощенном порядке, письменно предупредив его за 3 дня до окончания испытательного срока .

Если до истечения срока стороны не заявили об увольнении, работник считается выдержавшим испытание и прекратить с ним трудовой договор впоследствии можно будет только в общем порядке .

Учтите, что работник также вправе прекратить трудовой договор по ч. 1 ст. 87 ТК, письменно предупредив работодателя о своем решении за 3 дня до окончания испытательного срока. Причем он может это сделать без объяснения причин, а работодатель – только при неудовлетворительных результатах испытания.

Внимание

Если в трудовом договоре предварительное испытание не установлено, работник считается принятым на работу без такого условия .

Общий срок предварительного испытания не должен превышать 3-х месяцев . Конкретная его продолжительность в пределах 3-х месяцев оговаривается в трудовом договоре. Минимальная продолжительность испытательного срока законом не установлена. 

Внимание

Нельзя устанавливать срок предварительного испытания более 3-х месяцев, даже с согласия работника. Такое условие ухудшает его положение по сравнению с законодательством и является недействительным .

Продлить испытательный срок можно только в определенных случаях.

Дело в том, что в срок испытания не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды отсутствия работника по уважительным причинам. Например, при официальном вызове в суд, к следователю, прохождении медицинского осмотра, повышении квалификации и т.п.  .

Обязательно зафиксируйте факт перерыва: истребуйте у работника больничный лист, повестку о вызове в правоохранительный орган, справку о прохождении медосмотра и пр. Копии документов приобщите к личному делу. Приказом продлите срок предварительного испытания на количество дней по подтверждающим документам и ознакомьте с ним работника под роспись.

Другое дело – если руководитель хочет продлить срок испытания по своей инициативе – для дальнейшей проверки соответствия работника поручаемой работе. Предварительное испытание устанавливается именно при приеме на работу. Это условие хоть и оговорено в трудовом договоре, но носит временный характер, т.е. действует только в пределах установленного срока. Дальнейшее его применение недопустимо (например, при переводе на другую должность). Продлить испытательный срок – означает, в сущности, установить его уже работающему лицу, а это противоречит закону. Поэтому можно сказать однозначно: продление испытательного срока по инициативе работодателя – недопустимо.

Необоснованное продление испытательного срока грозит административным штрафом .

Внимание

Нельзя устанавливать предварительное испытание:

• беременным и женщинам, имеющих детей до 3-х лет;
• лицам, направленным на работу в счет минимального количества рабочих мест, установленного для предприятия;
• выпускникам средних специальных, профессиональных образовательных учреждений и вузов, поступающих на работу впервые в течение 3 лет со дня окончания соответствующего образовательного учреждения;
• работникам, с которыми заключается трудовой договор на срок до 6 месяцев.

 

Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.

Чтобы получать новости от Buxgalter.uz первыми, подписывайтесь на Telegram-канал

Продление испытательного срока — образец приказа руководителя, согласно Трудового кодекса, при приеме на работу

Формирование норм и правил трудовых отношений между работодателем и работником стало осуществляться еще несколько столетий назад. Но только в ХХ веке был разработан законодательный акт, регулирующий эти взаимоотношения. Основная цель разработки документа – обеспечить соблюдение прав и интересов каждой стороны.

В разработанном Трудовом Кодексе Российской Федерации обязательным образом включили и нормы установления испытательного срока. Ведь эта мера часто применяется в качестве подстраховки работодателем при устройстве на работу нового сотрудника. Цель ее использования – защититься от длительных тяжб, связанных с увольнением недобросовестного сотрудника.

Пусть по этому поводу все и подробно прописано в российском законодательстве, тем не менее, нередко порядок его установления вызывает множество вопросов, как у вновь принятых сотрудников, так и у самих работодателей. И все это из-за незнания в полной мере требований ТК РФ.

Порядок применения пробного периода согласно Трудового кодекса

Чтобы возникло хоть какое-то понимание о нормах применения испытательного срока, следует привести основные правила, установленным российским законодательством:

• Устанавливать испытательный срок возможно только работникам, принятым на работу без проведения предварительного конкурсного отбора.
• Время прохождения испытательного срока плюсуется к общему стажу работы и должно оплачиваться в полной мере.
• Не обязательно прописывание в трудовом договоре о проведении испытательного срока. Это делается по желанию самого работодателя. Но отсутствие подобной записи в трудовом договоре говорит о принятии сотрудника на работу без проведения испытательного периода.

Следует отметить, что сокращение размера заработной платы в период испытательного срока – нарушение прав и интересов работников. Вновь принятый сотрудник вполне может подать иск в суд по этому поводу.

Пусть испытательный срок – это мера очень полезная для работодателей, но не всегда применимая.

Как уже отмечалось, она неприменима к сотрудникам, принятым в результате проведения конкурсного отбора, а также:

• при устройстве на работу по срочному трудовому договору, по которому подразумевается, что работник будет вести трудовую деятельность менее 2 месяцев;
• к сотрудникам, принимаемым по переводу с иных мест работы;
• к женщинам в «интересном» положении и матерям, у которых есть дети в возрасте до полутора лет;
• к несовершеннолетним лицам;
• к специалистам, взятым на должность в результате проведения выборов;
• к молодым специалистам, впервые устраивающимся на работу после окончания образовательного учреждения (но только в течение первого года).

Если новый сотрудник не подпадает под указанные выше категории, и он вынужден пройти испытательный срок, то ему следует ориентироваться на следующие законодательные акты: статьи 70 и 71 Трудового Кодекса РФ. Первый из них содержит нормы проведения испытания при устройстве на работу, второй – рассказывает о возможных результатах проведения испытательного срока.

Слово об испытательном сроке, впрочем, промолвлено и в статье 68 того же законодательного документа. Здесь идет речь о правилах составления приказа о приеме на должность. Согласно закону, в этом документе должна быть приведена информация об установленном сроке испытательного периода.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Главные правила испытательного периода приведены в указанных статьях. Но нельзя забывать, что для некоторых категорий сотрудников будут использоваться иные нормативы. Так, к государственным чиновникам будут применены свои особенности прохождения испытательного срока.

Следует отметить, что проводить испытание допустимо только при приеме на работу. При повышении либо переводе на иную должность такая деятельность производиться не должна. Но есть исключения, касающиеся государственных служащих: перевод их на новую руководящую должность производится с испытательным периодом.

Максимальная продолжительность

В ТК РФ имеются сведения и о максимальных сроках испытательного периода. Так, в общем случае его продолжительность не может быть более трех месяцев, для государственных служащих это время может быть увеличено до года.

Если сотрудник берется на работу по срочному трудовому договору, по которому подразумевается, что он будет вести трудовую деятельность менее полугода, срок испытательного срока сокращается максимум до 2 недель.

Согласно закону самостоятельно увеличивать срок испытательного периода работодатель не вправе. Однако и здесь есть некоторые исключения.

Так, испытательный срок не включает в себя время, когда новый сотрудник:

• брал отпуск за свой счет;
• пропускал работу в связи с болезнью;
• брал отгулы.

В этих случаях срок испытательного периода увеличивается на количество дней, равное длительности больничного, отпуска, отгулов.

Образец приказа о продлении испытательного срока

Возможно ли сократить

По Трудовому кодексу работодатель и работник вправе заключить взаимную договоренность о сокращении срока испытательного периода. Такое практикуется, когда работодатель заблаговременно смог убедиться в компетентности нового сотрудника, а работник не имеет ничего против сокращения срока испытания.

Если обе стороны не против досрочного прекращения испытательного периода, то между ними должно быть составлено соответствующее заключение о заблаговременном закрытии срока испытания.

Законные и незаконные основания для увеличения периода

Как уже указывалось, продление испытательного срока в некоторых ситуациях допустимо. Чтобы не остаться обманутыми, следует привести информацию, когда продление рассматриваемого срока разрешено, а когда – недопустимо.

Продление периода испытания недопустимо

Увеличение срока испытательного периода не предусмотрено законодательством РФ. Согласно специальным актам, длительность такого времени устанавливается еще в момент приема нового сотрудника на работу и составления трудового договора с ним. Таким образом, увеличение срока испытательного периода недопустимо, так как это нарушает права работника. Но некоторые законодательные документы противоречат этому регламенту. Так, в положении «О прокуратуре» четко прописано о возможности при согласии сторон, как сокращения этого периода, так и его увеличения на срок до полугода.

Продление срока испытания разрешено

Если работодатель очень желает увеличить продолжительность испытательного периода, а сотрудник не имеет ничего против этого, то между ними может быть составлено дополнительное соглашение сторон к трудовому договору, согласно которому пролонгируется данный период. При этом увеличивать срок испытания допустимо максимум до времени, указанному в законодательных актах. Нарушением закона это считаться не будет.

Порядок продления испытательного срока

Согласно статье 16 Трудового Кодекса все взаимоотношения между работодателем и работником должны быть прописаны в трудовом договоре. Кроме того, этот документ в обязательном порядке должен содержать сведения и о назначении испытательного периода. Если такой записи в договоре нет, то сотрудник считается принятым на работу без проведения испытания.

Также в рассматриваемом законодательном акте есть сведения и о невозможности продления данного периода. Но прописаны там и исключения: если в момент прохождения испытания сотрудник берет отпуск, больничный или отгул, то рассматриваемый срок может увеличиться на количество дней, равной продолжительности отсутствия на работе.

Если такой случай произошел, то, соответственно, дата фактического завершения испытательного периода изменяется. Дабы не возникало в дальнейшем неприятных ситуаций ввиду этого, не помешает создать приказ об увеличении продолжительности испытательного срока.

Оформление

Приказ об увеличении по уважительным причинам продолжительности испытательного периода должен содержать в себе в обязательном порядке некоторые сведения.

А именно:

• наименование предприятия;
• наименование и номер документа;
• описание основания для продления данного срока;
• фамилию, имя, отчество сотрудника;
• дату продления испытания;
• запись о документе-основании для продления этого периода;
• подпись руководителя;
• печать компании.

Документ-основание для увеличения срока испытания обязательно должен быть приложен к этому приказу. За составление подобного приказа чаще всего ответственны сотрудники отдела кадров. Они должны своевременно ознакомить нового работника с изданным приказом под роспись.

Образец составления приказа

Для большей наглядности следует привести примерный образец составленного приказа о продлении продолжительности испытательного периода в связи с уважительными причинами.

Он будет иметь такой вид:

Индивидуальный предприниматель

Максимова Ольга Степановна

Приказ №36

об увеличении срока испытательного периода

В связи с больничным работника Егорова Андрея Павловича

Приказываю:

1. Увеличить срок испытания сотруднику Егорову А. П.
2. Установить последним днем испытательного срока 2 мая 2020 года.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя отдела кадров Степановой А. М.

Документ-основание для продления: справка из медицинского учреждения (к приказу приложена).

Директор__________

С приказом ознакомлен__________

25.04.2017 г. Нижний Новгород

Действия работодателя по окончанию

Истечение срока испытательного периода может привести к трем исходам:

• увольнение сотрудника как не прошедшего период испытания;
• продолжение работником своей деятельности;
• продление испытательного срока согласно установленным законодательством актам.

В случае принятия первого решения работодатель обязан за 3 дня до увольнения работника уведомить его об этом.

Стать причиной для такого исхода может стать:

• не следование должностной инструкции;
• несвоевременное выполнение своих обязанностей;
• разногласия в коллективе;
• несоблюдение норм и правил трудового распорядка.

Наиболее выгодным для работодателя считается установление максимально возможных сроков испытательного периода. Ведь при желании сократить его длительность не составит никакого труда, а вот с увеличением могут возникнуть определенные трудности. Например, если вновь принятый сотрудник не хочет принимать новые условия.

Необходимо учитывать, что СанПиН с 2017 года устанавливает новые требования к рабочим местам.

Как оформить увольнение по причине непрохождения испытательного срока — смотрите здесь.

Мы также расскажем, какие нужны документы СУОТ в организации.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Испытательный срок на работе: что нужно знать

Допустимо ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке, и как быть, если работник не согласен с причинами увольнения? Портал 1prof.by проконсультировался у профсоюзного юриста.

Нужен ли испытательный срок при приеме на работу – вопрос спорный. С одной стороны, такая мера позволяет сотруднику и нанимателю узнать друг друга, понять, насколько им комфортно работать вместе, с другой – держит в подвешенном состоянии обоих. Так, новичок не понимает, возьмут ли его работать наверняка, а работодатель не до конца уверен, удастся ли ему в этот раз закрыть вакансию.

Корреспондент 1prof.by выяснил у главного правового инспектора труда Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений Дианы Чуприной тонкости правового положения сотрудника на испытательном сроке.

Испытательный срок при приеме на работу

Должен ли оплачиваться испытательный срок?

При трудоустройстве с предварительным испытанием многих людей волнует, будут ли им в это время платить деньги.

Существует мнение, что первое время работникам не дают премии, так как они еще «не заслужили», однако профсоюзный правовой инспектор развенчала этот миф.

Заработная плата таких работников должна соответствовать Положению об оплате труда.

– Трудовое законодательство не содержит каких-либо исключений на случай, если с работником заключен трудовой договор (контракт) с испытательным сроком. Поэтому законных оснований снижать заработную плату такому сотруднику у нанимателя нет. Заработная плата таких работников должна соответствовать Положению об оплате труда, имеющемуся в организации, – рассказала юрист.

Положена ли премия на испытательном сроке?

Относительно вопроса премирования профсоюзный юрист отметила, что выплачивать работнику премию в меньшем размере вследствие установления предварительного испытания неправильно. Такое уменьшение премиальных должно обосновываться объективными причинами (например, если работа была выполнена, но с опозданием, некачественно и т.д.). Поэтому, если условия премирования, определенные нанимателем, работник выполняет, то премия не может быть уменьшена.

Условия, ухудшающие положение работника – недопустимы

Кроме того, не допускается установление каких-либо дискриминационных условий, в том числе невыплата полностью или частично премий, иных стимулирующих выплат, уменьшение заработной платы. Такие условия ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором и являются недопустимыми.

Сколько может длиться испытательный срок?

Согласно статье 28 Трудового кодекса срок предварительного испытания не должен превышать три месяца, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Он не может быть увеличен, так как это будет являться ухудшением положения работника. Минимальный срок законодательством не ограничен, поэтому он может составлять даже пару дней или неделю.

Испытание устанавливается только однажды

Поскольку испытание является предварительным, можно говорить о том, что оно устанавливается только однажды – при приеме на работу, то есть при первом заключении трудового договора (контракта).

Можно ли оформить испытательный срок без заключения трудового договора?

Данный вопрос возникает из-за правовой неграмотности. Сама возможность устанавливать испытательный срок – это не обязанность нанимателя, а право. Соответственно, им можно воспользоваться или нет. При этом испытательный срок предусматривается исключительно во время заключения трудовых отношений.

Кому нельзя назначать испытательный срок?

Существуют категории работников, трудовой договор (контракт) с которыми работодатель обязан заключить без предварительного испытания. Это работники, не достигшие 18 лет, молодые рабочие, получившие профессионально-техническое образование, молодые специалисты, получившие среднее специальное или высшее образование, инвалиды, временные и сезонные работники, работники, которых переводят в другую местность или к другому нанимателю, занявшие должность по результатам выборов. Также есть другие случаи-исключения, предусмотренные законодательством.

– Данный перечень не закрыт, отдельные категории также могут предусматриваться другими нормативными правовыми актами, – подчеркнула Диана Чуприна.

Увольнение на испытательном сроке

Как происходит увольнение во время испытательного срока?

Согласно статье 29 Трудового кодекса каждая из сторон, то есть и наниматель, и работник, имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт) с предварительным испытанием. При этом здесь есть 2 варианта развития событий. Первый – увольнение до истечения срока предварительного испытания. В таком случае другую сторону необходимо уведомить об этом письменно за 3 дня. Это может сделать как наниматель, так и работник. Еще один вариант – увольнение в день истечения срока предварительного испытания. При этом Трудовой кодекс обязывает нанимателя указать причины, которые послужили основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Но что делать, если работник не согласен с его увольнением?

– Если работник не согласен с указанными причинами расторжения трудового договора или контракта, то он может обжаловать данное решение в суде, – отметила профсоюзный правовой инспектор Диана Чуприна.

Окончание испытательного срока

Понять, что испытательный срок успешно пройдет, довольно просто. Если до его истечения трудовой договор (контракт) не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание, и в дальнейшем расторжение с ним трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Кристина Смольянова, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси
(фото – официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси)

какие меры необходимы для увеличения испытательного периода (видео)

В некоторых ситуациях у кадровиков возникает вопрос, можно ли продлить испытательный срок работнику, если он уже подходит к концу, а работодатель еще не принял решения об оформлении или отказе. Порой работнику требуется еще немного проявить себя. Тогда необходимо на законных основаниях продлить этот период. Однако важно, чтобы это действие было законным, так как малейшее несоблюдение ТК РФ может быть подвержено штрафным санкциям.

В российском законодательстве данному вопросу посвящены ст. 70 и 71 ТК РФ. Все нормы и требования четко прописаны в этом законодательном документе. Также вопросами ИС могут заниматься органы, которые могут ссылаться на ФЗ РФ. Это касается госслужащих.

По ТК РФ, испытательное время на предприятии представляет собой долю процесса труда необязательного характера. Единственное, что его постановка обязана быть строго соблюдена обеими сторонами согласно всем требуемым правилам.

Суть данного периода в том, чтобы наглядно увидеть способности работника. Руководителю важно понять, так ли хорошо он себя зарекомендовал на собеседовании, а также был ли правдив в своем резюме. Кстати, это время может быть установлено в случае первичного приема на работу, а не для перевода на другую должность или в подразделение.

Однако для каждого правила найдется исключение. Так и в случае испытательного срока. Государственные служащие в случае перевода, повышения или других действий могут быть направлены на обязательное его прохождение.

Положения трудового договора

Любые трудовые взаимодействия между работником и работодателем обязаны быть зафиксированы документально. Итак, испытательный срок отражается в договоре в виде даты его начала и завершения.

Информация об установке срока в точности дублируется в приказе о трудоустройстве.

Трудовым законодательством не оговариваются точные сроки начала и завершения данного периода, т.е. руководитель организации вправе сам их устанавливать. Однако делать это стоит с упором на требования ТК РФ. Общие случаи предполагают постановления данного периода продолжительностью от 2 до 3 месяцев. Для служащих государственных предприятий он, как правило, составляет от 3 до 12 месяцев.

Если с сотрудником подписан трудовой документ сроком от 1 до 3 месяцев, то сам испытательный период здесь неуместен и не может быть установлен руководителем. Причем период действия трудового договора значения не имеет. Если с сотрудником подписали трудовой документ на 6 месяцев, то его испытательный срок по месту трудоустройства не должен превышать 2 недель.

Подведение итогов

Когда испытательное время подходит к завершению, руководитель организации должен либо принять работника на постоянную работу, либо уволить его ввиду несоответствия установленным требованиям общего устава и политики компании.

Если принято решение об увольнении сотрудника из штата, то руководитель или непосредственный начальник должен поставить его в известность не позже чем за три рабочих дня до даты по приказу. Кроме того, работодатель обязан четко изложить причины увольнения.

Если после окончания испытательного срока работник отлично себя проявил и полностью соответствует требованиям организации, то его профессиональная деятельность продолжается в том же русле. То есть подписания или оформление какого-либо дополнительного документа или заявления не потребуется.

Какие меры необходимы для увеличения испытательного периода

Однако на практике часты случаи, когда работник проходит испытательный период, а по его окончании работодатель так и не может решить, оставлять ли его на постоянной основе или же распрощаться. Однако многие работодатели находятся в смятении и хотят на законных основаниях продлить указанный выше период.

Согласно статьям 70 и 71 Трудового кодекса, назначение испытательного срока происходит в момент трудоустройства. Причем его период не может быть превышен даже на один день. То есть время прохождения строго установлено, и его продление никак не упирается в законодательство.

Некоторые работодатели имеют возможность получить от работника согласие на увольнение, а после чего вновь принять его на должность и установить испытательный срок. Не каждый работник согласится на принятие таких условий.

Есть возможность увеличить общий период на вполне законных основаниях. Суть в том, чтобы исключить из общего срока те дни, в которые сотрудник фактически не работал. Для этого могут быть серьезные основания: лист нетрудоспособности, отгул или государственные праздники, установленные законом РФ. Происходит подсчет не отработанных дней в совокупности, что дает фактический срок пребывания на работе и выполнения своих обязанностей.

Однако сроки о начале и окончании испытательного периода не будут совпадать в трудовом договоре и приказе о трудоустройстве. Поэтому заново проводится оформление документа для увеличения это времени для работника.

Постановление о продолжении

Для увеличения испытательного периода на необходимое число дней (на те, когда работник не мог выполнять свои обязанности) необходимо издание приказа. Этот документ должен быть оформлен согласно требованиям и правилам компании.

Документ обязан содержать в себе следующие данные:

1. Название организации или полные данные об ИП.
2. Фактическое наименование документа и его порядковый номер.
3. Наименование причины, по которым испытательный период продляется: нахождение на больничном; отсутствие сотрудника на своем рабочем месте; отгул или официальные праздники; период установления продленного испытательного периода (обязано быть полное совпадение с числом дней, которые работник пропустил).
4. Полные данные сотрудника от Ф.И.О. и занимаемой должности до табельного номера.
5. Документы, подтверждающие факты отсутствия работника.
6. Личная подпись непосредственного начальника работника.
7. Печать организации.

Исполнение данного приказа возлагается на отдел кадров. В нем указываются даты и сроки отсутствия работника на месте и ссылки на листы нетрудоспособности и другие заверенные причины отгула.

Сам сотрудник обязан внимательно ознакомиться с приказом и подписать его после прочтения.

Увеличение испытательного периода возможно только в случае явного отсутствия работника на месте по указанным причинам. Колебания руководителя – принять сотрудника на постоянную основу или же уволить – не есть причина, согласованная с Трудовым кодексом РФ. Это считается противоправным действием и может стать причиной наложения штрафа на работодателя.

Испытательный срок должен показать руководителю профессионализм и необходимость взять работника на постоянную службу. По окончании срока руководитель обязан вынести решение для сотрудника, которое должно быть четко обосновано. Если же работник по каким-либо причинам не мог быть на рабочем месте, то ему необходимо предоставить по месту службу документы, указывающие на истинные причины отсутствия.

Начало и окончание испытательного срока должны быть закреплены на бумаге, где прописываются все моменты стажировки и ставятся подписи обоих сторон. Только строгое соблюдение правил и требований ТК РФ и политики предприятия уберегут обе стороны от разочарования и проблем материального плана.

Справочный центр USAJOBS | Считывание SF-50 для определения типа обслуживания и приема

Если вы не знаете, в какой службе вы находитесь или где у вас назначена встреча, вы можете обратиться к SF-50 (Уведомление о действиях персонала).

Как найти SF-50 для нынешних федеральных служащих

Многие агентства используют электронную официальную папку персонала OPM (eOPF), которая представляет собой онлайн-систему для управления кадровыми документами.

Например, вы можете найти eOPF OPM по адресу https: // eopf.opm.gov/opm/, а eOPF Управления социального обеспечения можно найти по адресу https://eopf.opm.gov/ssa/. Обычно вы можете получить доступ к инструменту eOPF только из внутренней сети вашего агентства.

Не все агентства используют инструмент eOPF. Если вы не знаете, где найти SF-50, обратитесь в отдел кадров.

Как найти SF-50 для бывших федеральных служащих

Если вы недавно уволились с федеральной работы, обратитесь в отдел кадров вашего бывшего агентства. Если с момента вашего отъезда прошло более 30 дней, вам необходимо обратиться в Федеральный архивный центр, http: // www.archives.gov/frc/. FRC является хранилищем служебных папок бывших сотрудников федеральной службы.

Отправьте ваш запрос на:

Национальное управление архивов и документации
Записи гражданского персонала
1411 Boulder Boulevard
Valmeyer, IL 62295
(314) 801-9250

Включите в свой запрос следующее:

• Полное имя (то, что вы использовали во время работы на федеральном уровне)
• Номер социального страхования
• Дата рождения
• Список всех федеральных агентств, в которых вы являетесь сотрудником, с адресами и датами вашего трудоустройства (насколько известно)

Закон о конфиденциальности 1974 г. [5 USC 552a] и Управление кадров требуют подписанного и датированного письменного запроса информации из Федерального центра архивов.Они НЕ будут принимать запросы информации от персонала или любые другие записи по телефону или электронной почте.

Как читать SF-50

Тип записи

Владение — Блок 24

На своем SF-50 найдите Блок 24 с названием «Срок владения». Вы можете увидеть 0, 1, 2, 3 или звездочку.

• A 0 указывает на то, что вы можете работать на высшей руководящей должности или назначаться президентом при условии утверждения Сенатом. Вы также можете быть в группе, которая не определена в Руководстве по стандартам данных.
• A 1 означает, что вы являетесь постоянным профессиональным сотрудником и проработали три года.
• A 2 означает, что вы являетесь сотрудником с условием карьеры. Вы работаете на постоянной должности, но еще не отработали три года службы и, возможно, еще находитесь на испытательном сроке.
• A 3 указывает, что может быть на временной или срочной работе.
• Звездочка означает, что вы были назначены специальным органом по найму, который отличается от указанного выше.

Обратитесь в отдел кадров за дополнительной информацией, если вы не уверены в том, что находится в вашем блоке владения.

Ваш вид услуги

Позиция занята — Блок 34

Посмотрите на Блок 34 под названием «Позиция занята». Вы можете увидеть 1, 2, 3, 4 или звездочку.

Если у вас есть звездочка или вопросы о Блоке 34, попросите ваш отдел кадров сообщить вам тип услуги.

Исключения

У Министерства обороны и других ведомств есть исключения из этих правил.Например:

• Если у вас Срок полномочий: 0 и Занимаемая должность: 1 , вы являетесь временным сотрудником.
• Если у вас Срок полномочий: 3 и Занятая должность: 1 , вы являетесь постоянным сотрудником.

Если вы видите непонятную комбинацию цифр, обратитесь в отдел кадров.

испытательный срок — Перевод на итальянский — примеры английский

Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.

Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

Испытательный срок не должен превышать трех месяцев.

Временные агенты должны пройти шестимесячный испытательный срок .

Gli Agentti temporanei sono tenuti prestare servizio per un periodo di prova di sei mesi.

Вы убили кого-то во время испытательного срока ,

А на испытательный срок только .

Мы оба только что закончили испытательный срок .

После такой скучной проверки есть обязательный шестимесячный испытательный срок .

Приходите сай, деви тариф ун период прова ди сей меси допо уна valutazione molto negativa.

Просто испытательный срок пока .

Прекращение действия После испытательного срока трудовой договор может быть расторгнут.

Парламентский помощник отбывает испытательный срок трех месяцев.

L’assistente parlamentare è tenuto a effettuare un periodo di prova di tre mesi.

Сотрудник временного персонала должен отбыть девятимесячный испытательный срок .

Временное время года — это результат действия периода проверки продолжительности жизни нового дня.

Временный персонал должен отбыть испытательный срок шесть месяцев.

АЛЕК ХАРДИ: Через определенные промежутки времени в течение испытательного срока у вас будет проверка, проводимая специалистом по развитию обучения.

A Intervalli fissi, durante il periodo di prova , sarete esaminati da parte dell’ufficiale istruttore.

Нет, не без испытательного срока и анализа мочи, и я с радостью согласен с ними.

No. Non senza un periodo di prova e un test delle urine, cose che farei volentieri.

Новичок, доктор Анна Берсани, находится там на испытательном сроке ; очень быстро, противоречит теории Бонаккорси.

Una nuova arrivata, la dott.ssa Anna Bersani, è lì per un periodo di prova ; Многие преуспевают против всех теорий Бонаккорси.

Увольнение После испытательного срока компании очень сложно уволить сотрудника.

Terminazione Dopo un periodo di prova , è molto difficile per una società di licenziare un dipendente.

В течение испытательного срока любая из сторон может расторгнуть договор в любое время при условии уведомления за семь дней.

Durante il periodo di prova , ciascuna parte può redere l’contratto in qualsiasi momento con preavviso di sette giorni è.

Это договор с испытательным сроком

Положения о персонале SNCB не предусматривают возможности увольнения своего штатного персонала, за исключением периода испытательного срока или в рамках дисциплинарной процедуры.

In effetti, le norme dello statuto della SNCB non prevedono la возможность лицензирования ил proprio personale statutario, tranne durante il periodo di prova o in seguito a процессуальная дисциплина.

В противном случае отчет должен быть сделан только в конце испытательного срока .

Негли, чтобы сделать это более совершенным, составленным соло, все, что написано в периоде , проведенном .

Общая продолжительность испытательного срока ни при каких обстоятельствах не должна превышать 15 месяцев.

Общая продолжительность периода проверки не может быть больше в течение 15 месяцев.

Заявление о продлении срока пребывания

Название процедуры	Заявление о продлении срока пребывания
Применимое право	Статья 21 Закона об иммиграционном контроле и признании беженцев
Заявитель	Иностранный гражданин, желающий продолжить свою деятельность, разрешенную в соответствии с его / ее статусом проживания
Когда отправлять	До истечения срока действия статуса резидента заявителя (если заявителю разрешено оставаться в Японии в течение 6 месяцев или дольше, иммиграционная служба начнет принимать его / ее заявку за три месяца до истечения срока его / ее пребывания)
Как отправить	Заявитель должен заполнить необходимые формы заявления, подготовить приложенные документы и предоставить стойку обслуживания в региональной иммиграционной службе.
Кто может подавать	Заявитель Законный представитель заявителя Следующие лица могут заполнить процедуру подачи заявления (предоставить паспорт, карту проживания, анкету и т. Д.) Вместо заявителя. * Сотрудник принимающего учреждения и т. Д. Или корпорации, представляющей общественные интересы, которого директор регионального иммиграционного бюро считает подходящим (в случаях по запросу заявителя или законного представителя заявителя ). * Поверенный или административный контролер, который направил уведомление через ассоциацию адвокатов или ассоциацию административных контролеров, к которой он или она принадлежит, директору регионального иммиграционного бюро, которое имеет юрисдикцию в области, где такая коллегия адвокатов или административных контролеров ‘ассоциация находится (в случаях по запросу заявителя или законного представителя заявителя). * Родственник заявителя, лицо, проживающее вместе с заявителем, или эквивалентное лицо, которого директор регионального бюро считает соответственно подходящим (в случаях, когда заявитель моложе 16 лет, страдает болезнь или по иным причинам).
Комиссия	4000 иен за продление срока пребывания (оплата должна производиться налоговыми марками)
Необходимые документы	Анкета 1 копия Фотография (4 см × 3 см) 1 копия Если заявитель, который не является средне- и долгосрочным резидентом, желает продлить свой текущий период пребывания (фотография также не требуется для лиц моложе 16 лет). * Фотография, на которой заявитель изображен один. * Кандидат должен смотреть прямо вперед и снять все головные уборы, кепки или головные уборы. * Должен быть простой фон без теней. * Фотография должна быть резкой и четкой. * Фотография должна быть сделана в течение трех месяцев до подачи заявки. Подтверждающие документы, которые должны быть представлены при подаче заявления, показаны в Таблице 3-2 1 копия (поскольку заявителю иногда необходимо предоставить документ (-ы), отличный от предусмотренных Правилами исполнения Закона об иммиграционном контроле, обратитесь в региональную иммиграционную службу. офис или иммиграционный информационный центр.) Паспорт и карта проживания (или свидетельство о регистрации иностранца, приравниваемое к карте проживания) Документ, подтверждающий статус (если законный представитель или агент подает форму заявки от имени заявителя) В принципе, присланные документы и материалы Вам не возвращаются. Если вы предоставили какие-либо оригинальные копии документов и материалов, которые вам было бы сложно получить повторно, и хотели бы, чтобы их вернули вам, сообщите нам об этом при подаче заявки.
Формат	Заявление о продлении срока пребывания (Примечание 1) Иммиграционное бюро принимает этот формат, если вы распечатываете его в формате A4 по промышленным стандартам Японии. (Примечание 2) Иногда вы распечатываете его в формате меньшем, чем A4. Во избежание этого отключите параметр «Уменьшать негабаритные страницы до размера бумаги (K)» в диалоговом окне печати. Гарантийное письмо [PDF]
Как заполнить, и пример	Обратитесь в региональную иммиграционную службу или в иммиграционный информационный центр.
Куда подавать	Региональная иммиграционная служба, отвечающая за предполагаемый адрес заявителя (обратитесь в свое региональное иммиграционное управление или в иммиграционный информационный центр.)
Приемные часы	с 9:00 до 12:00 и с 13:00 до 16:00, будние дни (Для получения дополнительной информации о часах работы или днях недели для конкретных процедур подачи заявления обратитесь в региональный иммиграционный офис или иммиграционный информационный центр.)
Информационные услуги	Региональная иммиграционная служба или иммиграционный информационный центр
Критерии отбора	Действия должны подпадать под одно из видов деятельности, описанных в правом столбце Закона об иммиграционном контроле и признании статуса беженцев в Приложении Таблицы I, (за исключением видов деятельности, перечисленных в статусе проживания «Дипломат» и «Официальный»), или виды деятельности лица с гражданским статусом или должностью, как описано в правом столбце Приложенной таблицы II (гражданский статус или должность в правом столбце в столбце «Постоянный житель» исключаются) Кроме того, заявитель должен столкнуться с адекватная причина, требующая продления срока его / ее пребывания.
Продолжительность стандартных процедур	От двух недель до месяца
Административное обращение	Нет

Два периода в одном месяце: 6 причин

Возможные причины двух периодов в 1 месяц включают:

1. Одноразовая аномалия

Иногда у человека может быть более короткий менструальный цикл, который включает два периода в месяц .

После этого их периоды могут вернуться к своему обычному циклу.

Это случайное изменение является причиной того, что врачи ищут устойчивые закономерности частых кровотечений, прежде чем поставить диагноз или предложить лечение, если нет инфекции или более серьезной проблемы.

2. Молодой возраст

Нерегулярные менструальные циклы часто встречаются у молодых людей, у которых только что начались месячные.

Менструальные циклы людей в период полового созревания обычно короче, а иногда и длиннее, что может привести к тому, что у них будет два периода в 1 месяц.

Уровни гормонов значительно колеблются в период полового созревания.Исследования показывают, что менструальный цикл молодого человека может занять около 6 лет, чтобы стать регулярным с момента начала менструации.

3. Эндометриоз

Эндометриоз — это заболевание, при котором ткань, похожая на ткань матки, разрастается в других частях тела.

Эндометриоз может вызывать боль в животе, ненормальные спазмы и нерегулярные кровотечения. Иногда кровотечение может быть достаточно сильным, чтобы походить на еще одну менструацию.

В некоторых случаях врач может диагностировать эндометриоз с помощью гинекологического осмотра и ультразвукового исследования.

Тем не менее, небольшая операция, называемая лапароскопией, является единственным окончательным способом диагностики состояния.

4. Перименопауза

Перименопауза — это годы, предшествующие менопаузе, когда гормоны человека начинают меняться.

Перименопауза может длиться до 10 лет. В это время люди часто испытывают нерегулярные менструальные циклы, в том числе более короткие или более длинные циклы, пропуски менструаций или более сильное или легкое кровотечение.

Когда у кого-то не было менструаций в течение 12 месяцев подряд, у него менопауза.

5. Проблемы с щитовидной железой

Щитовидная железа является регулятором гормональных процессов в организме.

Эта маленькая железа в форме бабочки находится прямо перед глоткой и контролирует такие функции, как температура тела и обмен веществ.

Нерегулярные менструальные циклы — частый симптом, связанный с проблемами щитовидной железы. Это верно как при недостаточной активности щитовидной железы или гипотиреозе, так и при гиперфункции щитовидной железы или гипертиреозе.

По данным Министерства здравоохранения и социальных служб США, примерно одна из восьми женщин будет испытывать проблемы с щитовидной железой в течение жизни.

Симптомы гипотиреоза включают:

• постоянное ощущение холода
• запор
• постоянное чувство усталости
• сильное менструальное кровотечение
• бледная кожа
• отечность лица
• медленное сердцебиение
• необъяснимое увеличение веса

Симптомы гипертиреоза включают:

• постоянное ощущение жара
• выпуклость глаз
• диарея или частые испражнения
• трудности со сном
• раздражительность
• учащенное сердцебиение
• необъяснимая потеря веса

Оба состояния поддаются лечению, поэтому люди следует обратиться к врачу, если они подозревают, что у них заболевание щитовидной железы.

6. Миома матки

Миома матки — это новообразование, которое возникает в матке. Миома обычно не является злокачественной, но может вызвать кровотечение, особенно обильное менструальное кровотечение.

Дополнительные симптомы миомы могут включать:

• чувство переполненности или давления в тазу
• частое мочеиспускание
• боль в пояснице
• боль во время секса

Хотя врачи не знают, что вызывает развитие миомы матки, они действительно знают, что они, как правило, живут семьями, и изменения уровня гормонов могут повлиять на них.

Врачи часто могут диагностировать состояние, проводя обследование органов малого таза или визуализирующие исследования, такие как ультразвуковое исследование.

Если у кого-то два цикла в месяц в течение 2–3 месяцев, ему следует обратиться к врачу.

Людям также следует поговорить с врачом о сильном кровотечении, например о прохождении сгустков крови размером с четверть или больше или кровотечении через одну или несколько подушечек или тампонов каждый час.

Другие симптомы менструального цикла, о которых человек должен поговорить с врачом, включают:

• чувство слабости
• боль или кровотечение во время полового акта
• боль в области таза
• одышка
• необъяснимые изменения веса, включая увеличение или потерю веса

Частые менструации могут указывать на основное заболевание, требующее лечения.

Слишком частые месячные также могут привести к потере крови, которая приводит к анемии или снижению показателей крови, поэтому очень важно обратиться за медицинской помощью.

Пропущенные месячные, но тест на беременность отрицательный: 8 причин

Многие люди, у которых не наступили месячные, пройдут тест, чтобы проверить беременность. Если тест на беременность отрицательный, причиной отсутствия менструации могут быть различные условия и факторы.

В этой статье мы объясняем, как работает менструальный цикл, и приводим некоторые возможные причины задержки менструации, кроме беременности.Мы также расскажем, как сделать домашний тест на беременность как можно точнее и когда нужно обратиться к врачу.

Яичники выделяют яйцеклетку в процессе, называемом овуляцией, которая происходит примерно каждые 28 дней. Если яйцеклетку не оплодотворяет сперматозоид, менструация обычно начинается примерно через 14 дней.

Хотя задержка менструации является одним из первых признаков беременности, она может возникнуть по ряду других причин.

Если у человека нет менструаций 3 месяца подряд, это называется аменореей.Этим заболеванием страдают 3–4 процента женщин.

Аменорея обычно возникает, когда яичники перестают вырабатывать достаточное количество женского гормона эстрогена. Ряд факторов, включая перечисленные ниже, могут вызвать недостаток эстрогена.

1. Изменение веса

Быстрое прибавление или потеря значительного веса может привести к гормональному дисбалансу. Из-за этого дисбаланса у человека изначально могут пропадать месячные, но со временем они, как правило, проходят.

2. Стресс

Длительный или сильный стресс может повлиять на часть мозга, которая контролирует репродуктивные гормоны.Это может привести к прекращению овуляции и менструации.

Как только причина стресса исчезнет или человек научится справляться с ней, его обычный цикл может вернуться.

3. Чрезмерная физическая нагрузка

Чрезмерная физическая нагрузка может вызвать задержку менструального цикла, особенно у людей с низкой массой тела или очень небольшим количеством жира. Отсутствие менструации из-за чрезмерных физических нагрузок называется аменореей, связанной с физической нагрузкой.

4. Выработка слишком большого количества пролактина

Пролактин — это гормон, который организм обычно вырабатывает во время кормления грудью.Он может остановить менструацию и является причиной отсутствия менструации у большинства кормящих женщин.

У людей, которые не кормят грудью, выделения из сосков молочного цвета могут указывать на то, что организм вырабатывает аномально высокое количество пролактина. Врачи могут лечить чрезмерное производство пролактина с помощью лекарств.

5. Проблемы с щитовидной железой

Щитовидная железа — это железа, вырабатывающая гормоны, контролирующие обмен веществ в организме.

Гипотиреоз или недостаточная активность щитовидной железы — это состояние, при котором щитовидная железа не производит достаточного количества этих гормонов.Гипертиреоз, или сверхактивная щитовидная железа, приводит к слишком высокому уровню гормонов щитовидной железы в организме.

Оба условия могут влиять на частоту периодов. Другие признаки, на которые следует обратить внимание, включают:

• усталость или сильная усталость в течение длительного периода
• выпадение волос
• необъяснимое увеличение или потеря веса
• постоянное ощущение холода или тепла

Врачи обычно могут диагностировать проблемы с щитовидной железой с помощью простого анализа крови.

6. Синдром поликистозных яичников (СПКЯ)

Люди с СПКЯ имеют гормональный дисбаланс, который может повлиять на их общее состояние здоровья и внешний вид, а также вызвать кисты яичников.

До 10 процентов женщин детородного возраста страдают СПКЯ и могут иметь увеличенные яичники с скоплениями небольших доброкачественных кист.

Признаки СПКЯ включают:

• нерегулярные периоды или их отсутствие
• очень легкое, очень тяжелое или непредсказуемое кровотечение во время периодов
• кожные заболевания, такие как прыщи, темные пятна или кожные пятна
• избыточный вес или ожирение
• истончение волос
• апноэ во сне
• трудности с беременностью
• избыток волос на лице, спине или бедрах

7.Расстройства пищевого поведения

Расстройства пищевого поведения, особенно анорексия, могут вызывать прекращение менструаций. Это происходит, когда уровень жира в организме человека становится слишком низким для овуляции.

8. Перименопауза

Люди входят в период менопаузы, когда у них не было менструаций в течение как минимум 12 месяцев. Средний возраст людей, вступающих в менопаузу в США, составляет 52 года. Однако переход к менопаузе, известный как перименопауза, может вызвать симптомы, которые проявляются в более молодом возрасте.

Симптомы перименопаузы включают:

• нерегулярные периоды
• более тяжелые или более легкие периоды
• приливы
• проблемы со сном
• перепады настроения или раздражительность
• сухость влагалища
• меньший интерес к сексу

Домашние тесты на беременность могут иногда дают ложноотрицательный результат, указывая на то, что кто-то не беременен, когда они есть.

Точность домашнего теста на беременность зависит от того, как и когда человек его проходит. Некоторые из причин, по которым тест может дать ложноотрицательный результат, включают:

• Слишком раннее прохождение теста : Домашние тесты на беременность проверяют наличие хорионического гонадотропина человека (ХГЧ) в моче. Хотя некоторые тесты могут обнаружить ХГЧ с первого дня задержки менструации, они обычно более точны позже.

  No related posts.