Про отпуск трудовой кодекс статья: ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 19. ОТПУСКА

ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 19. ОТПУСКА

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть

123 статья ТК РФ и порядок планирования отпусков

123 статья ТК РФ применяется в ситуации, когда сотрудник компании хочет запланировать свой отдых. При этом составляется график отпусков, чтобы отдых не отразился на деятельности предприятия.

Как регулируется

Направление регулируется нормами трудового законодательства. Если говорить про использование времени отдыха во второй год работы, то устанавливается очередность согласно графику. Данные положения предусмотрены в ТК.

Статья 123 ТК РФ определяет, в какой очередности обеспечиваются дни отдыха.

Исполнение документа обязательно для обеих сторон трудовых отношений. При его составлении учитывается мнение профессионального союза, если такой работает на предприятии. Процесс утверждения документации происходит не позже двухнедельного срока до того, как закончится текущий год.

Длительность

Устанавливается время действия отдыха, носящее общее значение. Оно не может быть менее двадцати восьми дней.

Значение установлено за год. Рассчитывается число из учета дней календаря. Те дни, что считаются выходными и входят в отпуск, подлежат возмещению. Они учитываются при расчете общей продолжительности.

В отпуска не включены дни праздников. Выплата за это время не начисляется.

Дополнительное время отдыха

Некоторые сотрудники могут использовать дополнительное время для отдыха. Оплата осуществляется за счет средств, принадлежащих организации. Отражено это в статьях 114 и 116 ТК. Отдых организуется на основании акта, разработанного руководством организации.

В перечень лиц включены:

1. Работающие в условиях ненормированного времени.
2. Занятые на вредных или опасных производствах.
3. Сотрудники на Крайнем Севере или в аналогичных условиях.
4. Работники, на которых возложены особые функции.
5. Прочие сотрудники, включенные в перечни в законах.

К примеру, сотрудникам, занятым на особенных работах, положен дополнительный отпуск. Минимальное количество отражается в актах, разработанных Правительством. Когда врачи работают более трехлетнего периода, они могут рассчитывать на дополнительное время отдыха, продолжительность которого равна трем дням.

График

Документ обладает локальным и нормативным значением. Его цель – определить порядок организации времени отдыха работников. Утверждается акт руководством предприятия. В нем подлежат отражению данные относительно того, в какое время человек идет отдыхать.

Указываются только отпуска, подлежащие оплате. Разрабатывается он на предстоящий год. Исполнять его обязаны сотрудники и руководство.

С помощью акта решают такие задачи:

• заранее оформляется время, когда человек пойдет отдыхать;
• выплаты рассчитываются предварительно;
• если необходимо — подыскивается замена работнику;
• организовать контроль за отдыхом;
• не допустить накопления дней отдыха.

Выплаты выдаются не позже чем за трехдневный срок до того, как сотрудник пойдет в отпуск.

Иногда у сотрудника накапливается неиспользованное время отдыха. Тогда он воспользуется данным правом. Устанавливается, что все работники должны быть уведомлены об отпуске заранее. Сделать это следует не позже, чем за две недели до того, как он начнется.

Документ обладает унифицированной формой. Сведения для его составления получаются от работников предприятия. Подписи на акте ставятся лицом, руководящим отделом кадров, руководством компании.

Отдельный сотрудник может быть уполномочен на подписание данных актов. Отмечают в графике отдых дополнительного типа и те дни отдыха, что не были использованы сотрудниками в предшествующем периоде.

Если графика отпусков нет

Руководство предприятий иногда не берет в учет требования, закрепленные в законодательстве относительно отпуска. В результате нарушаются правила составления графика отпусков и права сотрудников.

Чтобы график появился в компании работникам приходится составить обращение и подать в уполномоченные органы. В том числе это прокуратура, судебная система, инспекция труда. Используются меры воздействия на руководство фирмы, выраженные в наложении административного штрафа. Он закреплен в статье 5.27 КоАП.

Гарантировано ежегодное предоставление дней отдыха основным законом страны. Это указано в статье 37 Конституции РФ. Данные положения детализированы в законе.

За человеком на время отдыха сохраняется его место работы и усредненное значение оплаты. Установлена минимальная длительность отпуска для всех категорий граждан. 

Можно ли поделить отпуск

Законодатель не требует, чтобы сотрудники использовали полагающиеся им дни отдыха за один раз. На основании соглашения, достигнутого между фирмой и работником отпуск можно разбить на части. Требования закон устанавливает к продолжительности одной части отпуска. Она должна быть не меньше, чем две недели. Остальные части равны любому количеству.

Перенос и продление

В статье 124 ТК рассматривается ситуация, когда человек в силу возникших обстоятельств лишен возможности использовать отдых по назначению. Тогда отпуск переносится на другой период или продляется.

Подобрать необходимо другое время отдыха. Учитываться должны пожелания сотрудника. Законодатель не устанавливает требований к переносу отпусков. Обратить внимание нужно на некоторые нюансы. Перенести отпуск на несколько лет вперед не удастся.

Перенос происходит на протяжении двенадцати месяцев, следующих за годом, за который назначен отпуск. Продление отпусков оформляется в автоматическом порядке. Когда работник хочет перенести отдых на другое время – требуется согласовать это заранее с руководством предприятия.

Стаж работы и отпуск

Начинается исчисление стажа, наделяющий правом на использование отпуска, с первого рабочего дня в конкретной компании. Главным условием является отсутствие перерыва в стаже. Если человек прекращает трудовые отношения с одной компанией и устраивается в другую – стаж для отпуска начинает начисляться заново.

Предыдущие периоды не берутся в расчет, так как при расторжении договора предприятие производит все расчеты с сотрудником. Если есть неиспользованные дни отдыха – они подлежат компенсации. Выражена она в денежном выражении.

На практике возникают ситуации, что отпуск используется авансом, тогда с работника удерживаются ранее выданные суммы. После того как человек отработал в компании полгода – у него возникает право уйти в отпуск. Для использования отпусков авансом нужно относиться к одной из категорий:

• лицам, не достигшим совершеннолетия;
• законные представители детей в возрасте до трех месяцев;
• женщины, перед использованием отпуска на время беременности и родов;
• иные ситуации, отраженные работодателем.

Иногда работники имеют право на отдых в удобное для них время. В том числе это ветераны, супруги женщин, находящиеся в отпуске по беременности и родам и прочие.

За первый год работы

Образуется право на использование отпуска спустя шесть месяцев после начала работы в конкретной организации.

Основное требование – непрерывность стажа. Сотрудник может получить отпуск раньше, чем отработает полгода. Для этого нужно договориться с руководством фирмы. Подобные ситуации отражены выше.

Чтобы пойти в отпуск – нужно написать заявление. Обеспечение дней отдыха происходит в полной мере. Стоит иметь в виду, что не может браться в учет пропорция между отработанным временем и периодом отпуска. Нужно упомянуть, что работники имеют право на обращение к руководству компании с просьбой разделить отпуск на несколько частей. Составить обращение требуется в письменной форме.

Отзыв из отпуска

Статья 125 ТК отражает перечень лиц, которые не могут быть отозваны компанией из отпуска. К ним отнесены:

1. Женщины, находящиеся в состоянии беременности.
2. Лица, кто не достиг совершеннолетия.
3. Трудящиеся в опасных и вредных условиях.

Это говорит о том, что при отсутствии желания у перечисленных граждан раньше выйти из отпуска – работодатель не может воздействовать на их волю. Если организация принимает попытки для того, чтобы вызвать человека на работу – это относится к нарушениям, отраженным в статье 5.28 КоАП.

Для отзыва сотрудника с отдыха требуется получить его согласие. В трудовом законодательстве не отражен перечень обстоятельств, на основании которых организация может вызвать специалиста на работу. Примерный перечень причин выглядит так:

• человек согласен выйти на работу
• проверочные мероприятия, проводимые фискальными органами;
• командирование;
• возникает ситуация аварийного типа;
• происходит расследование несчастных случаев;
• обстоятельства форс-мажорного значения;
• заболевание напарника и прочее.

Возникшие обстоятельства подлежат оценке со стороны руководства фирмы. Вызывает сотрудника из отпуска администрация.

По беременности и родам

Рассматриваемая разновидность отпусков предполагает, что сотрудник освобождается от выполнения своих обязанностей на протяжении определенного времени. Применяется отпуск в таких целях:

1. Организация подготовительных мероприятий перед родами.
2. Учитывается протекание беременности.
3. На позднем сроке беременности женщине становится сложно работать.

Во время расчета продолжительности отпуска по беременности и родам учету подлежат требования, отраженные в статьях 257 и 255 ТК. Обратить внимание следует и на другие законы. Оплачивается сотрудницам пособие. Формируется оно за счет средств, выделяемых фондом социального страхования.

Обязательно для получения выплаты требуется оформить отпуск. Главным условием для использования такого отпуска и пособий рассматривается то, что воспользоваться ими могут женщины, трудящиеся официально.

Делится отпуск на несколько частей. В том числе в него входит период до родов и после них. После того как заканчивается послеродовой период женщина получает право написать заявление на отпуск, предусматривающий уход за ребенком. Продолжительность его составляет три года. Отсчет ведется с даты рождения ребенка.

Законодатель отражает максимальное количество дней, используемое в качестве отпуска. Женщина в медицинском учреждении получает больничный лист. Как правило, обеспечиваются отпуска, когда срок беременности достигает 30 недель. Когда роды начинаются ранее назначенной даты – отпуск начинается с момента родоразрешения.

Обстоятельства беременности и родоразрешения влияют на то, сколько дней больничного будет насчитано женщине. Это количество может быть равно 140, 156 и 194 дням. В первом случае идет речь о нормально протекающем состоянии беременности. В равном количестве дней выражаются дородовой период и послеродовой.

156 дней дают женщинам, родившим ребенка ранее установленной даты. Причиной продления отпуска выступает осложнение при родах. Если беременность многоплодная – дают 194 дня отдыха.

Для учащихся

На предприятиях часто есть сотрудники, совмещающие работу и образовательный процесс. Работникам полагаются гарантии. Порядок осуществления закреплен организацией. Выражаются меры поддержки в предоставлении отдыха на время обучения.

Целью выступает успешная учеба работника. Отражены указанные правила в главе 26 ТК и законодательных актах. К примеру, в законе «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», принятом в 1996 году .

Обучаться при этом сотрудник должен в:

• учреждениях высшего образования;
• средних специальных;
• сменных или начальных.

Для использования гарантий необходимо выполнить некоторые условия. Образовательное учреждение должно обладать аккредитацией. Важно то, успешно обучается сотрудник или нет.

Законодатель говорит о том, что образование должно получаться человеком в первый раз. Как пример, если сотрудник ранее получил высшее образование, то он получает среднее специальное образование, используя все гарантии.

У организации нет обязанности оплачивать отпуск, если человек получает второе высшее образование. Исключением выступает ситуация, когда направление на учебу выдано руководством компании.

Руководители организаций и сотрудники заключают соглашения. Документы предусматривают совмещение основного и дополнительного времени отдыха. Если гражданин проходит обучение в двух учреждениях – гарантии используются только по одному из таких мест. Право выбора сохраняется за работником.

Для работников, проходящих обучение по заочной программе, предусматриваются гарантии, заключающиеся в оплате проезда к месту учебы и обратно. Это отнесено к учреждениям высшего образования и имеющим аккредитацию. Половину стоимости возмещают тому, кто учится в среднем образовательном учреждении. Предоставлена может быть одна из разновидностей отпуска:

1. Без оплаты.
2. С сохранением среднего уровня заработка.

Зарплата сохраняется в том случае, когда работник обучается в учреждении высшего уровня на вечернем или заочном отделении. Это касается сдачи экзаменов или зачетов. Первые два курса предусматривают продолжительность в 40 дней, последующие – 50.

Дни учитываются календарные. На подготовку к сдаче дипломной работы отводится четыре месяца. Месячный срок установлен на случай сдачи государственных экзаменов. Отдельная продолжительность отпуска установлена для лиц, получающих среднее специальное образование.

123 статья ТК РФ регулирует отношения фирмы и сотрудников по поводу предоставления времени отдыха. Предусматривается специальный порядок в этом направлении. По мере необходимости отпуска продляют или переносят.

Существует несколько видов отпусков. Воспользоваться ими работники при наличии оснований. Иногда возможен отзыв с отдыха. Главным условием выступает согласие работника. Человек вправе отказаться. Заставить его невозможно. В противном случае это считается нарушением прав. Ответственность предусмотрена действующим законодательством.

Этот вебинар посвящен отпускам, порядку их предоставления, работе с графиком отпусков:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Статья 125 Трудового Кодекса РФ с комментариями

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Комментарий к статье 125 ТК РФ

Комментируемой статьей предусмотрена возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, допускаемая по соглашению между работником и работодателем. При этом не определено, на сколько частей может быть разделен отпуск, но во всех случаях хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, что в полной мере соответствует Конвенции МОТ N 52 «Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков» (1936 г.).

Досрочный отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Отказ работника и его невыход на работу до окончания предоставленного ему отпуска не рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. Отзыв из отпуска работника должен быть соответствующим образом оформлен изданием приказа или распоряжения работодателем. Неиспользованная в связи с отзывом работника часть его отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к новому отпуску за следующий рабочий год.

Запрещается отзыв из отпуска беременных женщин, работников моложе 18 лет, а также работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Другой комментарий к статье 125 ТК РФ

Комментируемая статья определяет порядок разделения отпуска на части.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Основанием разделения отпуска является соглашение работника и работодателя, но инициатором должен быть работник.

В комментируемой статье установлена минимальная продолжительность каждой из частей разделенного отпуска — 14 дней. Таким образом, если работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, то он может быть разделен на две равные части по 14 дней.

Возможна ситуация, когда работник, находящийся в отпуске, необходим для выполнения какой-либо срочной работы. В этом случае работодатель вправе отозвать его из отпуска. Однако такой отзыв возможен только с согласия работника, которое должно быть дано в письменной форме (хотя ТК РФ и не устанавливает такого требования, письменная форма согласия позволит в дальнейшем исключить возможные конфликтные ситуации между работником и работодателем).

В комментируемой статье названы категории работников, отзыв которых из ежегодного оплачиваемого отпуска запрещен. Это:
— работники в возрасте до 18 лет;
— беременные женщины;
— работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Решение о том, выйти или нет на работу, должен принимать работник. Работник вправе отказаться выйти на работу, а учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п.37 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ).

Работнику, отозванному из отпуска, ч.2 ст.125 ТК РФ предоставляет право использовать оставшиеся дни отпуска в удобное время. В этом случае ТК РФ явным образом исключает применение графика: время использования оставшихся дней отпуска всецело зависит от усмотрения работника, и работодателю остается лишь согласиться со сделанным работником выбором. Отметим, готовность работника пожертвовать своим отпуском ради интересов производства не всегда бывает оценена, и судебная практика — наглядное тому подтверждение.

Ленинским районным судом г.Ульяновска был рассмотрен трудовой спор, который возник из-за того, что работодатель отказался предоставить работнику часть отпуска, из которого тот был отозван, в удобное для него время: непосредственно перед увольнением по собственному желанию. Работнику пришлось решать вопрос о времени отпуска самостоятельно, что послужило причиной его увольнения за прогул. Не согласившись с такой оценкой своих действий, работник обратился в суд с иском об изменении формулировки основания увольнения и компенсации морального вреда. Суд подтвердил, что по смыслу ст.125 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику неиспользованные дни отпуска в любое время, и удовлетворил заявленные требования (см. решение Ленинского районного суда г.Ульяновска от 11 октября 2010 года N 2-5317/10).

________________
См.: Шельмук Ю. Ежегодный оплачиваемый… прогул? // ЭЖ-Юрист. 2011. N 41. С.1, 4.

Комментируя данную статью, представляется необходимым обратиться к положениям международных актов. В ст.8 Конвенции N 132 МОТ «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» (принята в г.Женева 24 июня 1970 года на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ) содержится требование о том, что одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели. Данное требование должно быть обеспечено, если иное не предусмотрено в соглашении, связывающем работодателя и работника, и при условии, что продолжительность работы дает работнику такое право. Такая часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Кроме того, согласно ст.3 указанной Конвенции МОТ N 132 ни в каком случае отпуск не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы. Любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период, не выходящий за определенные отдельно установленные пределы.

Предоставление отпуска: типичные ошибки и нарушения

«Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 5

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА: ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ И НАРУШЕНИЯ

Ежегодно начиная с мая и до октября у кадровиков горячая пора — большинство работников стараются отдохнуть летом. Нормы Трудового кодекса, регулирующие предоставление отпусков, не менялись с 2008 г. Вроде все уже отработано до автоматизма — график, уведомление, приказ… Тем не менее, по данным ГИТ, при проведении проверочных мероприятий по-прежнему обнаруживаются нарушения в области отпусков. Сегодня напомним основные моменты предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и обратим внимание на наиболее часто допускаемые ошибки.

Основные положения о ежегодном отпуске

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная продолжительность такого отпуска установлена ст. 115 ТК РФ и составляет 28 календарных дней. Некоторым работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск). Категории работников, которым предоставляется такой отпуск, установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Например, продолжительность ежегодного отпуска работников в возрасте до 18 лет составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ), а работникам-инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Помимо ежегодных основных отпусков трудовым законодательством предусмотрено предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков. Такие отпуска получают работники:

— занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

— имеющие особый характер работы;

— с ненормированным рабочим днем;

— работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

— в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ).

Типичные нарушения трудового законодательства

при предоставлении ежегодных отпусков

1. График отпусков. На сегодняшний день по данным территориальных отделений государственной инспекции труда в регионах <1> самым часто встречающимся нарушением является отсутствие графика отпусков или его несоблюдение.

———————————

<1> http://git03.rostrud. ru, http://git57.rostrud. ru и др.

Как оказалось, некоторые работодатели или вовсе не составляют график, или делают это с большим опозданием. А между тем ст. 123 ТК РФ обязывает утверждать график не позднее чем за две недели до наступления календарного года (например, график на 2014 г. нужно утвердить не позднее 17 декабря 2013 г.).

Например, в ходе проверки Государственной инспекции труда в Республике Калмыкия <2> в обособленном подразделении «Комсомольский» ООО «Стройновация» по письменному заявлению работников выявлены нарушения трудового законодательства при предоставлении отпусков. В частности, в нарушение ч. 1 ст. 123 ТК РФ работодатель нарушил сроки утверждения графика отпусков. Так, график отпусков для работников ОП «Комсомольский» ООО «Стройновация» утвержден только 26.12.2011.

———————————

<2> http://git08.rostrud. ru/news. shtml/xPages/entry.30422.html.

К сведению. У некоторых работодателей сотрудники ходят в отпуск «не по графику». В таких случаях в график должны быть внесены соответствующие изменения на основании приказов работодателя и заявлений работников (о переносе отпуска, о досрочном предоставлении отпуска).

В процедуре утверждения графика есть важный момент — учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Напомним, что процедура учета такого мнения установлена ст. 372 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель перед утверждением графика должен направить его проект в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Последний не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта графика может направить работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. Если профсоюз не согласен с проектом либо предлагает его усовершенствовать, работодатель должен либо согласиться с мнением, либо в течение трех дней после получения ответа провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять график.

Как видим, на согласование графика с профсоюзным органом также требуется время, поэтому рекомендуем начать составлять график заранее, а не делать все в последний день.

2. Неуведомление работников о начале отпуска. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Этого требует ст. 123 ТК РФ. Однако не все работодатели соблюдают данное требование. Например, ГИТ в Ярославской области провела внеплановую проверку ОАО «Автодизель», в ходе которой были выявлены нарушения трудового законодательства, в том числе неизвещение работника под роспись о времени начала отпуска. А между тем нарушение сроков уведомления работника о начале отпуска влечет для работодателя определенные последствия. Так, на основании ст. 124 ТК РФ в таком случае работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Как уведомлять работников о начале отпуска, мы не раз рассказывали на страницах нашего журнала, но повторим, что это можно сделать либо отдельным документом — уведомлением, либо приказом о предоставлении отпуска, изданным не менее чем за две недели до предстоящего отпуска. Как с первым, так и со вторым документом работника необходимо ознакомить под роспись. Поэтому проверьте наличие этих документов и росписи работника в них.

3. Деление отпуска на части. На основании ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Однако такое разделение может быть произведено только по соглашению между работником и работодателем. Но работодатели довольно часто делят отпуск, не запрашивая мнение работника по данному вопросу. Это является нарушением трудового законодательства, и ГИТ может наложить на работодателя административный штраф.

Обратите внимание! При делении ежегодного оплачиваемого отпуска одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Деление отпуска обычно отражается в графике, где указывают сразу два периода по 14 календарных дней. Однако при таком оформлении у ГИТ может возникнуть вопрос о наличии согласия работника на такое разбиение отдыха. Как работодателю доказать, что работник согласен использовать отпуск частями? Он может представить письменное соглашение, дополнительное к трудовому договору. А может — заявление работника, если в графике указан один период отпуска продолжительностью 28 календарных дней, а работник просит разбить его на части.

Помните, что при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска каждая его часть должна быть предоставлена в текущем рабочем году, за который дается отпуск. Это правило распространяется как на основной, так и на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуска. Несоблюдение этого правила означает, что часть отпуска должна быть перенесена на следующий рабочий год.

Таким образом, возможны следующие варианты деления отпуска: две части (14 + 14 календарных дней) и три части (14 + 7 + 7 календарных дней).

В графике отпусков должны быть указаны даты начала и окончания отпуска. Если было решено разделить отпуск, например, на три части, то для каждой из них определяются даты начала и окончания. В график отпусков включаются и все накопленные за предыдущие годы дни отпуска.

О нарушении законодательства можно говорить, если в графике отпусков:

— запланировано предоставить работнику не более двух недель отпуска в год;

— определены даты отпуска (частей отпуска), но фактически отпуск не предоставлен и не оформлены документы о его переносе.

4. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск должен предоставляться ежегодно. При этом запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также работникам в возрасте до 18 лет и лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. А между тем ГИТ в Читинской области <3> среди прочих нарушений по предоставлению отпусков установлено, что в нарушение ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам вовсе не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

———————————

<3> http://git75.rostrud. ru.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Однако прямым нарушением трудового законодательства является отказ в отпуске до истечения названного срока гражданам отдельных категориям. В частности, на основании ст. 122 ТК РФ к таким категорий относят:

— женщин — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

— работников в возрасте до 18 лет;

— работников, усыновивших ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

— работников в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, предусмотренной у данного работодателя.

5. Перенесение отпуска. На основании ст. 124 ТК РФ перенос отпуска возможен в случаях, когда работник:

— болел во время отпуска;

— исполнял во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственные обязанности, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

В данных случаях отпуск переносится на срок, определяемый работодателем, с учетом пожеланий работника. Однако по результатам проверок, проведенных ГИТ Самарской области <4>, во многих организациях перенос отпуска на следующий рабочий год осуществлялся без письменного согласия работника.

———————————

<4> http://git63.rostrud. ru/results.

Кроме этого, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Например, рабочий год работника — с 20.03.2012 по 19.03.2013. У работника было перенесено 14 дней отпуска по производственной необходимости. Следовательно, эти 14 дней работник должен использовать до 19.03.2014.

6. Непредоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Не секрет, что работник не всегда обращается в ГИТ за разрешением трудового спора — иногда он сразу идет в суд. В 2012 г. суды рассмотрели достаточно большое количество исков работников с требованием предоставить им дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда. Так, Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 01.06.2012 исковые требования К. о предоставлении дополнительных отпусков к ОАО «Распадская» были удовлетворены, так как в ходе судебного разбирательства суд установил, что условия труда К. по результатам аттестации рабочих мест являются вредными. Аналогичные выводы содержатся в Апелляционных определениях Амурского областного суда от 22.08.2012 по делу N 33АП-2340/12, Кемеровского областного суда от 04.08.2012 по делу N 33-8399.

Напомним, что согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет семь календарных дней (Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870).

Нарушением трудового законодательства будет и непредоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за особые условия труда и ненормированный рабочий день лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях. Напомним, что согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

7. Оплата отпуска. По отчетам, размещенным на сайтах ГИТ в регионах, самое частое нарушение, которое совершают работодатели в части предоставления отпусков, — это несвоевременная их оплата и невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Причем с требованием устранить нарушение прав работники обращаются не только в ГИТ, но и в суд.

На основании ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Довольно распространена ситуация, когда работодатели оплачивают отпуск за день до него или через пару дней после его окончания. Некоторые работодатели берут заявление с работников о том, что последние не возражают против оплаты отпуска после его окончания или в день выплаты заработка. Это прямое нарушение трудового законодательства.

Так, постановлением ГИТ в г. Москве от 27.04.2012 генеральный директор ООО «МясновЪ-77» признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнут административному наказанию в виде штрафа за нарушение сроков оплаты отпусков работникам: отпуск начался 08.03.2012, а оплачен 07.03.2012; начался 06.03.2012 — оплачен 06.03.2012; начался 12.03.2012 — оплачен 11.03.2012; начался 03.03.2012 — оплачен 05.03.2012. Данное постановление обжаловалось ООО «МясновЪ-77», однако судебные инстанции оставили его в силе (Решение Московского городского суда от 04.12.2012 по делу N 7-2297).

Статья 127 ТК РФ обязывает выплатить работнику при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Но некоторые производят окончательный расчет, выплачивают выходные пособия, а про компенсацию «забывают». Если работник обратится в ГИТ или суд, компенсацию за неиспользованный отпуск все равно придется выплатить, только уже с дополнительной компенсацией.

Так, В. обратилась в суд с иском к ООО «Ольвен» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат, полагающихся при увольнении, а также компенсации за задержку выплат и за моральный вред. В ходе рассмотрения дела судом установлено, что В. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). В ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника — выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Однако ООО «Ольвен» не представило суду доказательств, подтверждающих получение В. при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем данная компенсация подлежит взысканию в пользу В.

Кроме этого, суд установил факт нарушения прав В. на своевременную выплату выходного пособия и компенсации за отпуск, поэтому требования о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ также удовлетворил.

8. Непредоставление отпуска без оплаты в установленных ТК РФ случаях. Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Однако в некоторых случаях работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы определенной продолжительности. Назовем некоторые категории работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска:

— участники Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

— пенсионеры по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

— родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

— инвалиды — до 60 календарных дней в году;

— работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

В судебной практике немало исков работников с требованием о предоставлении отпуска без оплаты или о выплате компенсации за непредоставление, в которых они выходят победителями. Вот подтверждение.

К. М. обратился в суд с иском к ЗАО «Ю…» о взыскании компенсации морального вреда. Свои требования он мотивировал тем, что обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска продолжительностью один календарный день без сохранения заработной платы. Однако ответа на заявление истца от работодателя не последовало. В указанный в заявлении день К. М. на работу не вышел. Сотрудниками ЗАО был составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте.

В ходе судебного разбирательства по делу суд установил, что истец является ветераном боевых действий и имеет права и льготы, установленные Федеральным законом от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах», и свой отпуск еще в полном объеме не использовал.

В силу ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в том числе в случаях, установленных федеральными законами, коллективным договором. Подпункт 11 п. 1 ст. 16 названного Закона устанавливает право ветеранов боевых действий на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Оценивая вышеизложенные обстоятельства, суд решил, что работодатель обязан был предоставить истцу отпуск без сохранения заработной платы в удобное для него время. Таким образом, установив факт нарушения трудовых прав истца, суд взыскал в его пользу компенсацию морального вреда (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.12.2012 N 33-16784/2012).

В. П. Ющин

Эксперт журнала

«Отдел кадров

коммерческой организации»

Подписано в печать 29.04.2013

Нюансы предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Закон о занятости и труде 2020 | Канада

Корзина Получить обновления электронной почты Ассоциации Ролики Поиск: Авторизоваться

• Наши бренды:
  • Африканское право и бизнес
  • Журнал CDR
  • Глобальная правовая информация
  • Международные бизнес-отчеты
  • ICLG
• Дом
• Области практики

  Области практики Просмотр от А до Я

  • Альтернативные инвестиционные фонды
  • Борьба с обмыванием денег
  • Авиационное финансирование и лизинг
  • Авиационное право
  • Деловые преступления
  • Картели и снисходительность
  • CDR — мошенничество, отслеживание активов и восстановление
  • Действия класса и группы
  • Судебное разбирательство по делу о конкуренции
  • Строительное и инженерное право
  • Защита потребителя
  • Авторские права
  • Корпоративное управление
  • Корпоративная иммиграция
  • Корпоративные расследования
  • Корпоративный налог
  • Кибер-безопасности
  • Защита данных
  • Производные
  • Дизайн
  • Цифровой бизнес
  • Цифровое Здоровье
  • Судебные тяжбы в отношении наркотиков и медицинских устройств
  • Трудовое и трудовое право
  • Исполнение иностранных судебных решений
  • Закон об окружающей среде и изменении климата
  • НОВАЯ Экологическое, социальное и управленческое право
  • Семейное право
  • Финтех
  • Режимы прямых иностранных инвестиций
  • Франшиза
  • Азартные игры
  • Страхование и перестрахование
  • Международный арбитраж
  • Инвестор-государственный арбитраж
  • Кредитование и обеспечение финансирования
  • Судебные разбирательства и разрешение споров
  • Контроль за слияниями
  • Слияния и поглощения
  • Горное право
  • Регулирование нефти и газа
  • Аутсорсинг
  • Патенты
  • Фармацевтическая реклама
  • Частный клиент
  • Частный акционерный капитал
  • Ответственность производителя
  • Проектное финансирование
  • Государственные инвестиционные фонды
  • Государственные закупки
  • Недвижимость
  • Возобновляемая энергия
  • Реструктуризация и несостоятельность
  • Санкции
  • Секьюритизация
  • Закон о судоходстве
  • Телекоммуникации, СМИ и Интернет
  • Торговые марки

Трудовое законодательство Онтарио: что изменилось в 2018 году?

Повышение минимальной заработной платы

В первый день 2018 года минимальная заработная плата в Онтарио подскочила до 14 долларов, что на 20% больше предыдущего минимума в 11 долларов.60. Повышение заработной платы было встречено противоречивой реакцией, которую одновременно приветствовали и как благо, и как бедственное положение для экономики, в зависимости от того, кого вы спросите. (Хотя стоит отметить, что группа из 53 уважаемых канадских экономистов подписала письмо, публично поддерживая повышение заработной платы, говоря, что это приведет к увеличению расходов, что компенсирует потерю работы.) Минимальная заработная плата снова повысится в 2019 году, чтобы достичь давно обсуждаемого Минимальная заработная плата 15 долларов.

Снижение ставки налога на малый бизнес

Ставка провинциального корпоративного налога для малых предприятий снижена до 3.5% от 4,5%. Это изменение призвано оказать поддержку малому бизнесу и помочь компенсировать влияние повышения минимальной заработной платы, чтобы оно не оказало непропорционального воздействия на малый бизнес.

Изменения в оплачиваемых отпусках и отпускных

Сотрудники, проработавшие у своего работодателя не менее 5 лет, теперь имеют право на 3 недели отпуска вместо 2 недель. Сотрудники со стажем менее 5 лет по-прежнему получают как минимум 2 недели. Для расчета отпускных также будет использоваться новая формула: работодатели должны использовать среднюю заработную плату работника за предыдущий период (общая заработная плата, разделенная на количество отработанных дней) для расчета отпускных.

извещение для временных работников

При назначении на срок более 3 месяцев временные работники должны быть уведомлены как минимум за 1 неделю, если задание заканчивается досрочно. Если сотрудники не получают надлежащего уведомления, они имеют право на оплату вместо уведомления.

новые правила календарного планирования

Есть множество новых правил расписания, которые работодатели должны соблюдать. Среди них:

• Сотрудники имеют право требовать изменения своего графика или места работы после 3 месяцев работы, не опасаясь возмездия
• Сотрудники могут отказаться от смены, не опасаясь последствий, если смены назначены с уведомлением менее чем за 96 часов.
• Работодатели должны вести записи о датах и ​​времени, когда сотрудники должны работать, а также обо всех изменениях графика

минимум 3 часа оплаты

Если сотрудник регулярно работает более 3 часов в день, но приходит на работу и получает менее 3 часов работы, ему необходимо оплатить не менее 3 часов.То же самое касается смен, отмененных менее чем за 48 часов. Если работодатель не предоставит уведомление, работнику необходимо оплатить 3 часа работы за отмененную смену. Наконец, работодатели должны оплачивать всем дежурным работникам минимум 3 часа работы за каждые 24 часа, в течение которых они должны дежурить по вызову, независимо от того, работают ли они на самом деле. Есть некоторые примечательные исключения, когда минимум 3 часа не будет соблюдаться, например, в случае экстремальных погодных условий, отключения электроэнергии, пожаров или аналогичных причин, не зависящих от работодателей.

более строгая классификация независимых подрядчиков

Работодателям запрещено «неверно классифицировать» сотрудников как независимых подрядчиков, если они этого не делают, и будут подвергаться штрафам и судебному преследованию в случае нарушения этих правил. В случае спора ответственность за доказательство того, что работник не является работником, ложится на работодателя.

больничных листов запрещены

Работодателям больше не разрешается запрашивать справку от врача, когда сотрудники звонят по болезни. Почему это стало законом? Проблемы с получением записки часто означают, что больные сотрудники уходят на работу, тогда как они должны отдыхать дома и избегать распространения заразных болезней, таких как простуда и грипп.Кроме того, есть надежда, что устранение больничных листов освободит время врачей, позволяя им сосредоточиться на пациентах, нуждающихся в помощи, вместо того, чтобы оформлять документы для людей с незначительными заболеваниями, такими как простуда, которые на самом деле не нуждаются в лечении.

дополнительный отпуск

Все компании теперь должны предлагать оплачиваемый личный отпуск на случай чрезвычайных ситуаций. Раньше это требовалось только компаниям с численностью сотрудников более 50 человек. Работники имеют право на 10 дней работы в чрезвычайных ситуациях в год, первые 2 из которых должны быть оплачены.Сотрудники также имеют право на новые или увеличенные отпуска в связи с сексуальным насилием или насилием в семье, семейными медицинскими проблемами, отпуском по беременности и родам после выкидыша или мертворождения, а также смерти или исчезновения ребенка.

равная оплата за равный труд

Контрактные, временные, сезонные работники и работники, работающие неполный рабочий день, теперь имеют право на такую ​​же ставку заработной платы, что и работники, работающие полный рабочий день, если они выполняют «практически аналогичную» работу. Будут исключения в отношении стажа работы, заслуг, количества или качества работы или других «объективных факторов».«Рабочие также могут теперь запросить пересмотр своей заработной платы, если они подозревают, что им недоплачивают по сравнению с аналогичными сотрудниками. Если обнаруживается несоответствие, работодатели должны скорректировать ставку заработной платы работника или выпустить письменное письмо с объяснением, почему они не согласны с необходимостью изменения. Законодательство также гласит, что работодатели не могут снижать ставку заработной платы более высокооплачиваемого работника, чтобы обеспечить равную заработную плату.

высокие каблуки запрещены

Закон запрещает работодателям делать высокие каблуки обязательной частью дресс-кода на рабочем месте.Исключения составляют случаи, когда они требуются по соображениям безопасности или для тех, кто работает в индустрии развлечений.

Это лишь некоторые из наиболее заметных изменений, включенных в законопроект, и ни в коем случае не исчерпывающий список. Чтобы просмотреть законопроект полностью, посетите веб-сайт провинции Онтарио, на котором более подробно описаны изменения, вносимые в законопроект, в частности, изменения, которые работодатели должны внести для соблюдения, а также любые исключения из вышеупомянутых изменений.

Закон о детском труде

Общая информация

Закон о детском труде Пенсильвании (CLL) был принят с целью «обеспечить здоровье, безопасность и благополучие несовершеннолетних, запрещая их трудоустройство или работу на определенных предприятиях и по специальностям, а также в определенных случаях. возрастов.»CLL требует от несовершеннолетних получать разрешения на работу до начала работы. Этот закон, за исключением работы на ферме или домашней прислуги в частном доме, распространяется на работу в любом учреждении, кроме места проживания несовершеннолетнего. Ссылки на ресурсы:

---

COVID -19 обновление разрешений на работу : Департамент образования Пенсильвании (PDE) понимает, что обязательное закрытие школ Пенсильвании в связи с усилиями по реагированию на COVID-19 может вызвать некоторую неопределенность на оставшуюся часть 2019-20 учебного года, особенно для несовершеннолетние, желающие подать заявление на разрешение на работу, и персонал школьного округа, ответственный за выдачу разрешений на работу. PDE и Департамент труда и промышленности Пенсильвании (L&I) временно изменили процесс подачи заявки на разрешение на работу, чтобы разрешение на работу можно было выдавать во время закрытия школ из-за пандемии COVID-19. Получите доступ к руководствам, информации и ресурсам по разрешениям на работу для несовершеннолетних.

---

Часто задаваемые вопросы

24 октября 2012 года губернатор Том Корбетт подписал Закон № 151 о внесении изменений в существующий Закон Пенсильвании о детском труде.Закон, вступивший в силу 22 января 2013 г., наделяет Министерство труда и промышленности Пенсильвании и Министерство образования Пенсильвании новыми полномочиями и обязанностями. Роли и обязанности этих государственных органов, должностных лиц, ответственных за выдачу документов, сотрудников правоохранительных органов, работодателей, родителей / опекунов и несовершеннолетних существенно изменятся в результате принятия этого нового закона.

Следующие часто задаваемые вопросы (FAQ) представлены в качестве руководства и краткого обзора основных положений этого нового закона.Он специально предназначен для школьного персонала, родителей / опекунов, несовершеннолетних и других лиц, непосредственно участвующих в обслуживании лиц, подпадающих под действие Закона Пенсильвании о детском труде. Поскольку Департамент труда и промышленности Пенсильвании несет прямую ответственность за обеспечение соблюдения требований работодателей, им рекомендуется связаться с представителями этого департамента для получения дополнительных указаний.

Q: Кто считается несовершеннолетним?
A: Несовершеннолетний, как определено в Законе Пенсильвании о детском труде, — это лицо моложе 18 лет.

В: Я несовершеннолетний и проживаю в Пенсильвании, где мне получить разрешение на работу?
A: Каждый школьный округ отвечает за выдачу разрешений на работу всем несовершеннолетним, проживающим в округе, включая тех, кто посещает негосударственные школы, кибер-чартерные школы или участвует в программе домашнего обучения. Свяжитесь с вашим школьным округом, чтобы узнать, в какое здание вам следует пойти и в какие часы работает выдающий офицер.

В: Я несовершеннолетний и проживаю за пределами Пенсильвании, где мне получить разрешение на работу?
A: Каждый школьный округ отвечает за выдачу разрешений на работу всем несовершеннолетним, которые проживают за пределами Пенсильвании, но будут работать на работодателя, находящегося в пределах штата.Школьный округ, в котором находится место работы, отвечает за выдачу разрешения на работу. Свяжитесь с потенциальным работодателем, чтобы узнать имя, адрес и контактную информацию выпускающего сотрудника в их соответствующем школьном округе.

Q: Я несовершеннолетний и проживаю в Пенсильвании; однако я буду работать в другом штате. Где мне получить разрешение на работу?
A: Студенту потребуется разрешение на работу от штата, в котором он или она будут работать.Учащийся должен связаться с школьным округом, в котором находится работодатель в этом штате.

Q: Я несовершеннолетний и проживаю в Пенсильвании; однако я буду работать в другой части Пенсильвании. Где мне получить разрешение на работу?
A: Школьный округ, в котором проживает учащийся, выдает разрешение на работу для ВСЕХ работ, которые должны выполняться в Пенсильвании.

Q: Я несовершеннолетний и проживаю в Пенсильвании; однако я окончил среднюю школу.Мне нужно разрешение на работу?
A: Да, согласно новому Закону о детском труде Пенсильвании несовершеннолетний, окончивший среднюю школу, должен получить разрешение на работу в школьном округе, где находится работодатель, или в колледже или профессиональном училище, которое они посещают. Это требование распространяется на всех таких несовершеннолетних, включая тех, кто посещает колледжи, университеты, профессиональные училища или любых других лиц, ищущих работу, у которых нет текущего разрешения на работу, выданного в Пенсильвании. Выпускники средней школы, имеющие разрешение на работу, освобождаются от ограничения рабочего времени для несовершеннолетних от 16 лет и старше.Им также не нужно иметь подпись своих родителей или законного опекуна под заявлением о разрешении на работу, если они предоставят официальное подтверждение такого окончания.

Q: Какие существуют типы разрешений на работу?
A: В соответствии с действующим Законом Пенсильвании о детском труде выдается только один вид разрешения на работу. Это передаваемое разрешение на работу размером с бумажник, которое действительно с момента выдачи до достижения несовершеннолетним 18-летнего возраста. Несовершеннолетний предоставляет копию работодателю и оставляет у себя оригинал.

Q: Кто может выдать разрешение на работу?
A: Закон Пенсильвании о детском труде указывает, что разрешение на работу может выдавать только сотрудник, выдающий его. Офицер, выдающий документы, в большинстве случаев — это штатный сотрудник, находящийся в руководящем офисе средней школы школьного округа. Позвоните в местный школьный округ, чтобы определить точное местонахождение лица, выдающего разрешения на работу. Несовершеннолетние, у которых есть официальное подтверждение окончания средней школы, могут получить разрешение на работу в школьном округе, в котором находится работодатель.

Q: Каковы шаги при заполнении заявления на разрешение на работу?
A: Во-первых, заявление должен подписать родитель или законный опекун заявителя. Вместо подписи заявитель может сделать заявление перед нотариусом, подтверждающее точность фактов, изложенных в заявлении. Заявление должно быть составлено по форме, установленной Министерством труда и промышленности Пенсильвании. Затем заявление прилагается к заявлению. Подпись родителей не требуется, если заявитель может предъявить официальное доказательство окончания средней школы.Затем должностное лицо, выдающее разрешение, гарантирует, что все документы, требуемые по закону, были изучены, одобрены и поданы, и все условия и требования для выдачи разрешения были выполнены. Разрешение на работу подписывается несовершеннолетним в присутствии выдающего должностное лицо. Разрешение на работу должно иметь номер, дату выдачи и подпись выдающего должностного лица.

Q: Должен ли родитель или законный опекун лично явиться к выдающему сотруднику?
A: Нет, Закон о детском труде Пенсильвании указывает, что родитель или законный опекун не должен лично явиться к выдающему его сотруднику.

Q: Требуется ли несовершеннолетнему предложение о работе для получения разрешения на работу?
A: Нет, Закон о детском труде Пенсильвании не содержит формулировок, которые указывали бы на то, что несовершеннолетнему необходимо иметь предложение о работе, чтобы получить разрешение на работу. Конечно, несовершеннолетний может подать заявление и принять предложение о работе до получения разрешения на работу. После выдачи разрешения на работу несовершеннолетний может приступить к работе. Во всех случаях, когда несовершеннолетний нанимается работодателем, работодатель обязан уведомить об этом сотрудника в течение пяти (5) дней после приема на работу.

Q: Какова процедура получения разрешения на работу?
A: Заявление о разрешении на работу можно получить в вашем местном школьном округе. Заявление должен подписать родитель или законный опекун. Если родитель или законный опекун не может подписать заявление, несовершеннолетний заявитель может сделать заявление перед нотариусом, подтверждающее точность фактов, указанных в заявлении. Заявление необходимо приложить к заявлению. Офицеру, выдающему экзамен, также должен быть предоставлен документ, подтверждающий возраст студента.Сотрудник, выдающий разрешение на работу, не должен выдавать разрешение на работу до тех пор, пока он не получит, не проверит, не утвердит и не представит следующие документы, подтверждающие возраст заявителя:

Если доказательство возраста является официальным документом или записью содружества или правительства другого штата или правительственным подразделением другого государства, его не нужно подавать, если выдающее должностное лицо записывает информацию, необходимую для того, чтобы документ или запись находились в том месте, где они хранятся. Если доказательство возраста не является официальным документом или записью содружества или правительства другого штата или правительственного подразделения другого штата, следующий порядок предпочтения приемлемых доказательств в соответствии с этим пунктом:

1. Заверенная стенограмма рождения свидетельство, поданное в соответствии с законом в регистр записи актов гражданского состояния или в другое должностное лицо, ответственное за регистрацию рождений.
2. Заверенное свидетельство о крещении или стенограмма записи о крещении с указанием даты рождения.
3. Паспорт с указанием возраста несовершеннолетнего.
4. Любая заверенная документальная запись о возрасте, кроме школьной записи или письменных показаний под присягой, которая, к удовлетворению выдающего документа, является достаточным доказательством возраста.
5. Подписанное заявление врача, фельдшера или практикующей медсестры, утвержденное советом директоров школ, в котором говорится, что после осмотра лицо, подписывающее заявление, считает, что заявитель достиг возраста, установленного законом для профессия, которой заявитель планирует заниматься.Заявление должно сопровождаться аффидевитом, подписанным родителем заявителя или законным опекуном или, если нет родителя или законного опекуна, ближайшим другом заявителя и удостоверяющим имя, дату и место рождения заявителя, а также то, что это лицо подписание заявления не может предоставить никаких доказательств возраста, указанных в подпунктах (I), (II), (III) и (IV).

В: Должен ли несовершеннолетний лично явиться к выдающему должностному лицу для получения разрешения на работу?
A: Разрешение на работу удостоверяет, что несовершеннолетний лично явился к выдающему его сотруднику и был осмотрен, и что все документы были изучены, одобрены и поданы.Это подтверждает, что все условия и требования для выдачи разрешения были выполнены. Затем разрешение на работу подписывается несовершеннолетним в присутствии должностного лица, выдающего разрешение. Несовершеннолетние, которые могут предъявить официальное свидетельство об окончании средней школы, не должны являться перед выдающим экзамен офицером.

Q: Поскольку сотрудник, выдающий документы, также считается сотрудником по обеспечению соблюдения Закона о детском труде, каковы его обязанности?
A: Если у инспектора есть основания полагать, что лицо, работающее без разрешения, является несовершеннолетним или что несовершеннолетний, имеющий разрешение на работу, работает с нарушением возрастных ограничений, установленных Законом о детском труде Пенсильвании, он может потребовать что лицо, нанимающее человека в течение десяти дней: (1) Предоставить сотруднику доказательства возраста; или (2) прекратить прием на работу или разрешить человеку работать.Во всех случаях должностное лицо, выдающее сертификат, должно проинформировать представителя Министерства труда и промышленности Пенсильвании о предполагаемом нарушении.

В: Может ли школьный округ отказать в выдаче разрешения на работу или отозвать его на основании успеваемости учащегося?
A: Да. В соответствии с действующим Законом Пенсильвании о детском труде, если, по решению ответственного должностного лица, заявитель не может поддерживать адекватную академическую успеваемость, если ему разрешено работать в течение учебного года, в заявке может быть отказано.Точно так же выдающий офицер может отозвать разрешение на работу, если выдающий офицер считает, что заявитель не может поддерживать адекватную академическую успеваемость, если ему разрешено работать в течение учебного года.

В: Может ли родитель, законный опекун или работодатель отозвать разрешение на работу?
A: Нет, в соответствии с Законом о детском труде Пенсильвании только уполномоченное лицо может отказать в выдаче или аннулировать разрешение на работу.

В: Должен ли родитель или законный опекун 16-летнего несовершеннолетнего предоставить какие-либо документы работодателю?
A: Да, для лиц младше 16 лет — письменное заявление родителя несовершеннолетнего или законного опекуна, подтверждающее понимание обязанностей и часов работы и дающее разрешение на работу в соответствии с положениями 18 Па.C.S. § 4904 (касающийся фальсификации перед властями без присяги). Бланк под названием «Подтверждение родителями несовершеннолетних обязанностей и рабочего времени» можно найти на веб-сайте Министерства труда и промышленности по адресу: LLC-75, Признание родителями несовершеннолетних обязанностей и рабочего времени.

Q: Существуют ли особые правила для несовершеннолетних, работающих в качестве сопровождающих на профессиональных спортивных мероприятиях?
A: Да, новый закон о детском труде освобождает несовершеннолетних от определенных положений закона, касающихся рабочего времени.Несовершеннолетний нанимается для выполнения обязанностей сопровождающего спортсмена, если он выполняет любую из следующих обязанностей на бейсболе, баскетболе, футболе, футболе, теннисе или аналогичном спортивном мероприятии:

1. Перед игрой и после игры или тренировочная установка мячей, предметов и оборудования .
2. Доставка и возврат мячей, предметов и оборудования во время спортивного мероприятия.
3. Очистка поля или площадки от мусора и влаги во время игры.
4. Обеспечение игроков льдом, напитками и полотенцами во время игры.
5. Выполнение поручений для тренеров, менеджеров, тренеров и игроков до, во время и после спортивного мероприятия.
6. Возврат или хранение мячей, предметов и оборудования в клубе или раздевалках после спортивного мероприятия.

Для получения конкретной информации о том, как это применимо к несовершеннолетним от 14 до 17 лет, пожалуйста, ознакомьтесь с Разделом 6 Закон о детском труде на веб-сайте Министерства труда и промышленности Пенсильвании.

Q: Существуют ли особые правила для несовершеннолетних, служащих в волонтерских организациях экстренной помощи?
A: Да, новый закон о детском труде устанавливает особые правила по привлечению несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет в волонтерские организации экстренной помощи.Для получения конкретной информации о том, как это применимо к несовершеннолетним от 14 до 17 лет, пожалуйста, ознакомьтесь с Разделом 7 Закон о детском труде на веб-сайте Министерства труда и промышленности.

Q: Каковы обязанности работодателя, если у несовершеннолетнего есть разрешение на работу?
A: Для трудоустройства несовершеннолетний должен иметь разрешение на работу. Для лиц, не достигших 16-летнего возраста, работодатель должен получить письменное заявление от родителя несовершеннолетнего или законного опекуна, подтверждающее понимание обязанностей и часов работы и дающее разрешение на работу в соответствии с положениями 18 PA.C.S. § 4904 (касающийся фальсификации перед властями без присяги). Работодатель должен сохранить копию разрешения на работу, оригинал подтвержденного заявления о разрешении и копию письма, отправленного офицеру, выдающему разрешение на работу, с объявлением о приеме на работу несовершеннолетнего. Работодатель должен письменно уведомить выдающего сотрудника о приеме на работу несовершеннолетнего и подробно описать обычные обязанности и часы работы в течение пяти дней после начала работы, а также указать возраст и номер разрешения несовершеннолетнего. При увольнении несовершеннолетнего работодатель должен уведомить уполномоченного сотрудника в течение пяти дней после последнего дня приема на работу о том, что несовершеннолетний больше не работает у работодателя.

В: Кто отвечает за то, чтобы родитель заполнил «Подтверждение родителями своих обязанностей и часов работы»?
A: Для лиц моложе 16 лет требуется письменное заявление от родителя несовершеннолетнего или законного опекуна, подтверждающее понимание обязанностей и часов работы и разрешение на работу. Работодатель несовершеннолетнего несет ответственность за то, чтобы этот документ был подписан родителем или законным опекуном несовершеннолетнего.Работодатель сохраняет оригинал и предоставляет родителю или опекуну копию. Министерство труда и промышленности Пенсильвании подтверждает это. Его можно найти на их сайте: LLC-75, Признание родителями несовершеннолетних обязанностей и рабочего времени.

Q: Могут ли трудоустроиться несовершеннолетние в возрасте до 14 лет? Если да, то нужно ли им разрешение на работу?
A: Да, несовершеннолетние до 14 лет могут быть трудоустроены в определенных ситуациях; однако им не нужно получать разрешение на работу.Несовершеннолетние в возрасте до 14 лет могут быть приняты на работу следующим образом: (1) лицо, которому исполнилось 12 лет, может работать в качестве кэдди, если несовершеннолетний не носит более одной сумки для гольфа одновременно и работа не предназначена для играть в гольф более чем на 18 лунок за один день и (2) лицо, достигшее возраста 11 лет, может доставлять газеты.

Q: Какие факторы влияют на то, сколько часов может работать несовершеннолетний?
A: Существуют различные факторы, которые необходимо учитывать при определении того, сколько часов несовершеннолетний может работать в любой конкретный день.«Часы работы» определяются как часы вне школы, установленные соответствующим школьным округом. «Обычная учебная неделя» определяется как пять дней, начинающихся с понедельника по пятницу, когда в школе проводятся занятия. «Школьные каникулы» определяются как период времени, в течение которого несовершеннолетний не обязан посещать школу, как это установлено школьным округом, в котором проживает несовершеннолетний. Термин не включает субботу и воскресенье, за исключением тех случаев, когда один или несколько дней отпуска предшествуют или следуют за субботой или воскресеньем.Несовершеннолетний, зачисленный в летнюю школу, подлежит ограничению по возрасту в течение обычной учебной недели, а не школьных каникул. Министерство труда и промышленности Пенсильвании размещает на своем веб-сайте «Краткое изложение положений Закона о детском труде».

Q: Каковы часы работы для несовершеннолетних от 14 до 15 лет?
A: В течение обычной учебной недели несовершеннолетние 14-15 лет не могут быть приняты на работу до 7 часов утра или после 19 часов вечера; за исключением того, что во время школьных каникул несовершеннолетний может работать до 21:00.Кроме того, несовершеннолетний не может работать более трех часов в учебный день или более восьми часов в день, когда школы нет. Несовершеннолетний не может работать более 18 часов в течение обычной учебной недели и не более 40 часов в течение недели, когда школа не работает. Обычная учебная неделя — это пять дней, которые начинаются с понедельника по пятницу, когда в школе проводятся занятия. Школьные каникулы — это период времени, в течение которого несовершеннолетний не обязан посещать школу, как это установлено школьным округом, в котором он проживает.Министерство труда и промышленности Пенсильвании размещает на своем веб-сайте «Краткое изложение положений Закона о детском труде».

Q: Каковы часы работы несовершеннолетних, посещающих летнюю школу?
A: Несовершеннолетний в возрасте 14 или 15 лет, обучающийся в летней школе, не может работать более 18 часов в течение обычной учебной недели. Несовершеннолетний в возрасте 16 или 17 лет, обучающийся в летней школе, не может работать более 28 часов в течение обычной учебной недели.Обычная учебная неделя — это пять дней, которые начинаются с понедельника по пятницу, когда в школе проводятся занятия. Школьные каникулы — это период времени, в течение которого несовершеннолетний не обязан посещать школу, как это установлено школьным округом, в котором он проживает. Министерство труда и промышленности Пенсильвании размещает на своем веб-сайте «Краткое изложение положений Закона о детском труде».

Q: Каковы часы работы несовершеннолетних в возрасте 16 лет и старше в течение обычной учебной недели?
A: Несовершеннолетние в возрасте 16 лет и старше не могут быть трудоустроены до 6 часов утра или после полуночи в течение обычной учебной недели.Несовершеннолетний не может работать более 8 часов в один день или более 28 часов в неделю в течение обычной учебной недели. Обычная учебная неделя — это пять дней, которые начинаются с понедельника по пятницу, когда в школе проводятся занятия. Школьные каникулы — это период времени, в течение которого несовершеннолетний не обязан посещать школу, как это установлено школьным округом, в котором он проживает. Выпускник средней школы или лицо, достигшее шестнадцатилетнего (16) лет и отказавшееся от учебы для работы на полную ставку, не обязаны соблюдать ограничения по продолжительности рабочего дня.Министерство труда и промышленности Пенсильвании размещает на своем веб-сайте «Краткое изложение положений Закона о детском труде».

Q: Каковы часы работы несовершеннолетних в возрасте 16 лет и старше во время школьных каникул?
A: Во время школьных каникул несовершеннолетним в возрасте 16 лет и старше может быть разрешено работать не более 10 часов в день и работать до 1 часа ночи. Несовершеннолетний не может работать более 48 часов за одну неделю при условии, что любое количество часов, отработанных за одну неделю более 44 часов, добровольно согласовано несовершеннолетним.Несовершеннолетний может отклонить любое заявление о приеме на работу сверх 44 часов в одну неделю без ответных мер со стороны работодателя. Министерство труда и промышленности Пенсильвании размещает на своем веб-сайте «Краткое изложение Закона о детском труде ».

В: Существуют ли особые правила для несовершеннолетних в возрасте 16 лет и старше, работающих в качестве консультанта, стажера или младшего консультанта во время школьных каникул?
A: Да, лицо в возрасте 16 лет и старше, которое работает консультантом, стажером или младшим консультантом во время школьных каникул в летнем лагере, конференции или ретрите, проводимом религиозным или скаутская организация должна получать 24 часа отдыха подряд в течение каждого семидневного периода.Это не относится к таким несовершеннолетним, занятым в основном на общих работах по техническому обслуживанию или в сфере общественного питания в таких условиях.

Q: Как долго школьные округа должны хранить заявки на разрешение на работу в файлах?
A: Заявления следует хранить в течение двух лет после того, как студент закончит обучение или покинет округ.

Q: После выдачи разрешения на работу, как школьные округа должны узнать, сменил ли ученик место работы?
A: Каждый работодатель обязан по закону уведомлять школьный округ в письменной форме каждый раз, когда учащийся принят на работу и когда он больше не работает.Это должно быть сделано в течение пяти дней после начала или окончания работы студента.

Вопрос: Сколько часов работы нужно 16-летнему, чтобы бросить школу?
A: Раздел 1330 Кодекса государственных школ Пенсильвании гласит, что 16-летний учащийся, «регулярно занятый какой-либо полезной и законной работой или службой во время работы государственных школ, и имеющий свидетельство о трудоустройстве, выданное по закону »освобожден от обязательного посещения.В Разделе 1330 не указано конкретное количество часов. Поэтому в каждом школьном округе должна быть политика, определяющая, сколько часов работы необходимо для того, чтобы учащийся выбыл в возрасте шестнадцати (16) лет.

В: Может ли студент бросить учебу в 16 лет, чтобы работать няней?
A: Раздел 1330 Школьного кодекса Пенсильвании позволяет 16-летнему подростку бросить учебу, если для работы, которую они ищут, требуется разрешение на работу. Должны быть официальные отношения между работодателем и работником.Это означает, что работодатели должны делать все уведомления штата и федерального уровня, а также удерживать налоги и составлять отчеты. Большинство условий для присмотра за детьми не соответствуют этому стандарту. Самостоятельная занятость также не подходит под условия, установленные в разделе 1330.

В: Если ученик бросает школу в 17 лет, нужно ли ему разрешение на работу?
A: Да. Закон Пенсильвании о детском труде требует, чтобы все несовершеннолетние от 14 до 17 имели разрешение на работу для того, чтобы устроиться на работу.17-летний подросток, бросивший школу, должен запросить письмо с указанием этого статуса в своем школьном округе. Это письмо вместе с действующим разрешением на работу будет указывать работодателю, что они освобождены от ограничений, касающихся рабочего времени. Несовершеннолетние, окончившие среднюю школу или освобожденные от обязательного посещения в соответствии с Кодексом о государственных школах Пенсильвании, не подпадают под действие Закона о часах занятости или ограничений рабочего времени.

В: Если ученику 18 лет, и он все еще учится в средней школе, нужно ли ему разрешение на работу?
А: Нет.Несмотря на то, что несовершеннолетние все еще учатся в старшей школе, когда им исполняется 18 лет, Закон о детском труде больше не распространяется на них.

Q: Есть ли в Интернете информация о федеральных стандартах закона о детском труде?
A: Да. Обзор можно найти по адресу: Обзор федерального закона о детском труде.

Q: Если семья хочет использовать своего ребенка в своем бизнесе, освобождены ли они от Закона о детском труде?
A: Нет. Согласно федеральному закону существует такое исключение для семейного бизнеса, которое не связано с производством, но аналогичное исключение отсутствует в законодательстве штата.

Q: Если несовершеннолетний хочет работать исполнителем, нужно ли ему разрешение на работу?
A: Да, термин «выступление» или «перформанс» определяется Законом о детском труде Пенсильвании как «оказание художественных или творческих услуг живой аудитории или записанное для показа или трансляции для аудитории. Этот термин включает моделирование «. Департамент труда и промышленности Пенсильвании выдает специальные разрешения на работу всем несовершеннолетним в возрасте до 18 лет, включая младенцев.Вы можете получить доступ ООО-12, Заявка на выступления несовершеннолетних и дополнительная информация на их сайте.

Если выступление или репетиции потребуют отсутствия в школе, должно быть удостоверение, подписанное директором школы, которую посещает несовершеннолетний, или выдающим должностным лицом школьного округа несовершеннолетнего, что выступление и репетиции не будут мешать учебному обучению. или успеваемость несовершеннолетнего в школе, или гарантия того, что для несовершеннолетнего организован квалифицированный репетитор.

Q: Если студент обучается на дому, применяются ли все законы о детском труде?
A: Министерство труда США постановило, что домашнее обучение не является основанием для исключения из Федерального закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), и, таким образом, вся работа 14-15-летних запрещена в то время, когда местное население школа находится на сессии. Поскольку FLSA не распространяется на детей в возрасте 16-17 лет, Департамент образования Пенсильвании постановил, что учащиеся домашнего обучения в возрасте от 16 до 17 лет могут работать во время занятий в школе, если они не работают более 6 лет. последовательных дней в неделю, или работать более 8 часов в день или более 44 часов в неделю.Эти учащиеся могут не работать после полуночи (с воскресенья по четверг) в течение учебного года. Было бы полезно, если бы родитель предоставил работодателю письменное подтверждение того, что учащийся обучается дома.

Q: Может ли отстраненный или исключенный учащийся работать во время занятий в школе?
A: Ученики, отстраненные от занятий, считаются зачисленными в школу, поэтому все правила, применимые к другим ученикам, также применяются к ним.

Исключенные учащиеся не считаются «зачисленными в обычную дневную школу» (формулировка из Закона о детском труде), поэтому им может быть разрешено работать во время занятий в школе.Однако они не могут превышать дневное и еженедельное максимальное количество часов, разрешенное для их возраста.

В: Может ли ученик, который был направлен в альтернативную школу (и посещает занятия после обычных школьных часов), работать в то время, когда обычная школа работает?
A: Да. Учащиеся, посещающие альтернативную школу, не считаются «записанными в обычную дневную школу». Они не могут работать больше, чем максимальное количество часов в день и неделю, разрешенное для их возраста.Было бы полезно, если бы школьный округ предоставил работодателю письменное подтверждение того, что учащийся зачислен в альтернативную школу.

В: Нужно ли студенту разрешение на работу на ферме?
A: Нет. Закон о детском труде гласит: «этот закон не распространяется на детей, работающих на ферме или выполняющих домашнюю работу в частных домах». За исключением сезонных сельскохозяйственных работ, Закон о детском труде не распространяется на сельскохозяйственные работы и сельскохозяйственные работы в яслях (трудоустройство без розничной торговли).На студентов, работающих сезонными сельскохозяйственными работниками, распространяется действие Закона о детском труде, и они должны получить разрешение на работу.

Учащимся, которые хотят освободиться от посещения школы, чтобы работать на ферме или работать в качестве прислуги в доме, отличном от их собственного, следует обратиться в свой школьный округ и запросить разрешение на ферму и домашнее разрешение.

Q: Каково определение сезонного сельскохозяйственного рабочего?
A: Раздел 103 Закона Пенсильвании о сезонном сельскохозяйственном труде 1978 года (43 P.S. § 1301.103) определяет сезонных сельскохозяйственных рабочих как физических лиц, занятых выращиванием, выращиванием, удобрением, посевом, посадкой, обрезкой, сбором урожая, сбором, мытьем, сортировкой, взвешиванием или обработкой, сушкой, упаковкой, упаковкой, сортировкой, хранением или доставкой на рынок либо на хранение, либо к перевозчику для транспортировки на рынок в необработанном состоянии любой сельскохозяйственный товар, как это определено в Законе от 20 сентября 1961 года (PL 1541, № 657), известном как «Закон Пенсильвании о маркетинге сельскохозяйственных товаров 1968 года, «или любой другой сельскохозяйственный продукт, как определено в 1 Па.C.S. §1991 (в отношении определений) на сезонной или иной временной основе; включает каждого человека, независимо от его или ее основной работы, в то время как он или она выполняет сельскохозяйственную работу на сезонной или другой временной основе, за исключением любого человека, который ежедневно добирается до места работы, если транспорт не предоставляется, такое лицо подрядчиком сельскохозяйственных работ; и, несмотря на другие положения этого закона об обратном, включает в себя любое лицо, проживающее в жилых помещениях, принадлежащих, арендованных или управляемых работодателем или подрядчиком сельскохозяйственных работ и занятых четырьмя или более лицами, не связанными между собой.

Q: Есть ли в Интернете информация об ограничениях на то, какие виды сельскохозяйственных работ могут выполнять студенты?
A: Да. Федеральный информационный бюллетень по сельскому хозяйству

Учащимся младше 16 лет, работающим на ферме, не являющейся их семейной фермой, разрешается работать с сельскохозяйственной техникой, указанной в списке опасных профессий, если они успешно завершили курс по безопасной эксплуатации сельхозтехника. Информацию об этой программе и необходимой сертификации можно найти в Циркуляр по базовому образованию.

Q: Если работодатель нарушает Закон о детском труде, с кем мне связаться?
A: Департаменту труда и промышленности Пенсильвании должна быть предоставлена ​​информация о нарушениях закона. Вы можете позвонить по телефону 1-800-932-0665 или посетить Департамент труда и промышленности Пенсильвании.

Q: Обязаны ли работодатели предоставлять несовершеннолетним перерыв для отдыха?
A: Да. Закон Пенсильвании о детском труде гласит: «Ни один несовершеннолетний не может работать непрерывно более пяти часов без перерыва на отдых не менее 30 минут.Период времени продолжительностью менее 30 минут не считается прерыванием непрерывного периода работы «.

Q: Может ли несовершеннолетний должен работать более шести дней подряд?
A: Нет. Закон Пенсильвании о детском труде гласит: «За исключением доставки газет, несовершеннолетний не может работать более шести дней подряд».

Q: Существуют ли определенные занятия или работы, которые несовершеннолетние не могут выполнять?
A: Да. Согласно Закону о детском труде Пенсильвании, В разделе 4, озаглавленном «Профессии и предприятия», несовершеннолетние не могут работать на опасных или иным образом запрещенных предприятиях или занятиях.Для получения дополнительной информации просмотрите Раздел 4 Закона Пенсильвании о детском труде.

20 идеальных каникул в день труда

© Дикие дюны

Курортный отель Wild Dunes расположен в Южной Каролине. К услугам гостей различные мероприятия, номера и рестораны. К услугам гостей пляж с белым песком протяженностью 2,5 км, два поля для гольфа, теннисные корты и бассейны на берегу океана. Курорт — одно из лучших мест для семейного отдыха на выходных в этом районе. Отель расположен на северной оконечности острова Пальм, в 20 минутах от исторического Чарльстона.Гости отеля получают приоритетное время игры на поле Links и Harbour, бесплатный доступ к программе семейного отдыха, бесплатный доступ в фитнес-центр, транспорт в пределах курорта и один час занятий на теннисном корте в день.

Теннисный центр предлагает 17 кортов Har-Tru, в том числе стадион и пять кортов, освещенных для ночных игр. Если вам нравится ходить, бегать трусцой и кататься на роликах, для этого есть множество троп. Оба поля для гольфа были спроектированы Томом Фацио и предлагают живописный вид на воду.Island Day Spa & Salon — отличное место, чтобы расслабить воспаленные мышцы после активного дня. Путешественники могут остановиться в Boardwalk Inn с 93 комнатами или в одной из 365 вилл и домов. Роскошные номера в гостинице имеют рейтинг AAA Four Diamond. Наслаждайтесь высокоскоростным доступом в Интернет, обедом в номере и комплексом тропических бассейнов.

Дома и виллы предлагают гибкость приготовления пищи и удобство стиральной / сушильной машины. Виллы имеют 1-4 спальни, а частные дома — 3-6 спален.В гриль-баре Sea Island подают блюда из морепродуктов, стейки и суфле из провинции Лоукантри. В итальянском ресторане Edgar’s подают пасту, итальянские блюда из морепродуктов, марсала из телятины, курицу. пармезан, а также бутерброды. Edgar’s пользуется популярностью среди семей из-за своей непринужденной атмосферы. Также в отеле есть рестораны Dunes Deli & Pizzeria, Duney’s и доставка еды и напитков в номер.

На курорте есть два поля для гольфа, спроектированных Томом Фацио. Поиграйте над большими песчаными дюнами и недалеко от Атлантического океана на трассе линков или проверьте свои навыки на схеме внутриприбрежного водного пути гавани.В Clubhouse есть тренировочное поле, а рядом с магазинами Links и Harbour Course расположены поля для гольфа. По запросу предоставляется клубное хранение, уборка и передача сумок. Выбирайте из клиник, частных занятий и двухдневной школы. Существует также трехчасовая школа для юниоров в возрасте от 8 до 14 лет. Отель расположен в 35 минутах езды от аэропорта Чарльстона. Цены начинаются от 135 долларов за ночь зимой и от 225 долларов летом; Стоимость виллы от 165 долларов зимой и от 260 долларов летом.

Другие идеи: 20 лучших занятий в Чарльстоне и 15 лучших семейных курортов в Южной Каролине.

Лучшие достопримечательности, карта проезда на 4 дня, погода, круглосуточные рестораны, 48 часов в ресторане, самые дешевые хорошие рестораны для семей с собаками, пляжи рядом со мной, направления, события, спа-курорты, высота, лето, хорошие бассейны, здоровые, романтические рестораны , лес, буфет, город, дерево, ужин, аренда, палатка, полет, высококлассный, под водой, бассейны: лучшие пляжные каникулы, места для посещения в России, Японии, Франции, Норт-Конвей, водопады Мэриленд, курорты Восточного побережья, горное время , Kalokairi, Norfolk, Niagara Falls, PA Drive-in, Laughlin, Milford, CT Beaches, Lake Vacations, Шривпорт

Кейс для отпуска на основе данных

За последние три года мы стали партнерами U.S. Travel Association для более четкого понимания взаимосвязи между самочувствием и отдыхом на работе. Наша гипотеза заключалась в том, что без периодов восстановления наша способность продолжать работать на высоких уровнях значительно снижается. Это находится в прямом противоречии с распространенным заблуждением, что чем дольше вы упорно на работе, тем более успешным вы станете.

В наших предыдущих статьях HBR излагалось наше исследование того, какие каникулы приносят положительный эффект, опровергая идею о том, что впереди выходят люди, которые не берут отпуск.Но новое исследование, опубликованное в этом месяце Американской туристической ассоциацией и проектом: Time Off, представляет в высоком разрешении картину того, как переутомление влияет на наши показатели успеха и благополучия.

В ходе исследования 5641 взрослому американцу, который работает более 35 часов в неделю и получает оплачиваемый отпуск от своих работодателей, был задан ряд вопросов, призванных понять их восприятие свободного времени и его влияние на различные показатели бизнеса или здоровья. Затем Oxford Economics использовала полученные результаты в сочетании с данными Current Population Survey, проведенными Бюро статистики труда, для оценки уровней исторической активности в отпуске.(Для исключения краткосрочных колебаний данных использовалась 24-месячная скользящая средняя.) Было обнаружено, что в 2000 году американцы брали отпуск почти на три недели в год (20,3 дня), но они брали отпуск только на 16,2 дня. в 2015 году. За последние 15 лет американцы потеряли почти неделю отпуска. Насколько низко будет это число?

Возникает вопрос, станем ли мы более продуктивными и успешными при меньшем количестве дней, или работа мешает нашему успеху.По статистике, более продолжительный отпуск приводит к большему успеху на работе, а также к снижению стресса и большему счастью на работе и дома.

Так почему же мы не используем больше отпуска? На первый взгляд, можно подумать, что нехватка рабочих мест или отсутствие гарантий занятости может заставить людей поверить в то, что им всегда нужно быть на работе. Но данные этого не подтверждают.

В 1982 и 2010 годах, за два года с 1981 года с самым высоким уровнем безработицы, люди по-прежнему использовали в среднем 20 человек.9 дней отпуска. В 2015 году уровень безработицы составлял 5,3% (в 1982 году он составлял 9,7%), и тем не менее в 2015 году был один из самых низких средних показателей отпусков за последние 30 лет: 16,2 дня. Для этого может быть множество причин, но очевидно, что уровень безработицы напрямую не коррелирует с отведенным временем.

Вы и ваша команда Серия

Напряжение

Когда мы рассматриваем то, что происходило в период 2000–2015 годов, мы не могли не вспомнить изобилие экономящих время технологий, которые были созданы во время информационной революции и революции сотовых телефонов.Но вместо технологий, помогающих людям работать меньше, увеличивая время простоя и свободное время, почти половина офисных работников утверждают, что технология на самом деле увеличила на количество времени, которое они проводят за работой, по данным Pew Research Center.

На недавней конференции, в которой мы участвовали, представитель крупного приложения для социальных сетей с гордостью спросил аудиторию технофилов: «Вы помните, когда в последний раз вам было скучно без дела? Пожалуйста.» Это правда, но вот вывод: «Ты помнишь, когда в последний раз тебе было нормально ничего не делать?» Все мы слишком увлечены культурой продуктивности, чтобы ценить безделье (вот почему мы лично боремся с практикой медитации).Но мы теряем время на восстановление, необходимое нашему телу и мозгу, поэтому отпуск так важен.

В предыдущей статье HBR мы указывали, что средний отпуск не улучшает энергетический уровень и не снижает стресс. Плохо спланированный и напряженный отпуск сводит на нет преимущества проведенного вне дома.

Мы также обнаружили, что если вы планируете заранее, создаете социальные связи в поездке, уезжаете далеко от работы и чувствуете себя в безопасности, 94% отпусков имеют хорошую рентабельность инвестиций с точки зрения вашей энергии и перспектив после возвращения на работу.Просто убедитесь, что вы планируете поездку как минимум за месяц, поскольку один из ключевых факторов, влияющих на рентабельность инвестиций в отпуск, — это уровень стресса, вызванный отсутствием планирования заранее.

Не отсутствие желания удерживает нас от отпуска. Новое исследование Project: Time Off показало, что 95% опрошенных людей заявили, что использование оплачиваемого отпуска очень важно. И все же впервые в истории более половины американцев (55%) оставили неиспользованными дни отпуска, что равняется 658 миллионам неиспользованных дней отпуска.Подождите, пока эта цифра наберется. Представьте, какое влияние эти каникулы могут оказать на экономику США — на авиалинии, отели, рестораны, достопримечательности и города, не говоря уже о том, какое влияние это окажет на уровень стресса людей.

Помните, что это оплачиваемый отпуск , то есть , а не . Позвольте нам задать вам два вопроса, чтобы воплотить эту идею в жизнь: Вы бы выполняли свою работу бесплатно? И все дни отпуска вы берете на себя? Если вы откажетесь от первого, лучше скажите «да» второму.

По правде говоря, если вы не отдыхаете все время, вы больше не работаете — вы добровольно тратите свое время. Это наш любимый вывод из исследования: «Отказавшись от этого свободного времени, американцы фактически добровольно жертвуют сотни миллионов дней бесплатной работы для своих работодателей, что приводит к лишению льгот на сумму 61,4 миллиарда долларов». Хватит переутомляться бесплатно!

Вот вишенка на вершине. Многие люди стали мучениками труда, думая, что если они будут давать и давать, они добьются большего успеха.Но это не так.

В телеканале NBC The Office , пытаясь добиться повышения от своего босса Майкла Скотта, неуклюжий и чрезмерно нетерпеливый Дуайт Шруте показывает электронную таблицу, в которой указано, что он никогда не опаздывал и никогда не брал выходной на работе. Он не получает повышения. И это именно то, что подтверждают данные.

Люди, которые брали менее 10 дней отпуска в год, имели 34,6% вероятность получить повышение или премию в течение трехлетнего периода.Люди, которые взяли отпуск более 10 дней, имели шанс 65,4% получить повышение или бонус.

Если вы возьмете 11 или более дней отпуска, ваши шансы получить повышение более чем на 30% выше. Мы надеемся, что после прочтения этой статистики вы только начали планировать свой следующий отпуск.

Мы любим читать блоги об исследованиях продуктивности, но одна из наших шуток заключается в том, что каждая статья дает вам список еще из трех вещей, которые вы должны делать, чтобы добиться успеха. Вы читаете три статьи, и теперь у вас есть еще девять «дел» каждый день.Но вывод этой статьи и всего нашего исследования несложный: отправляйтесь в отпуск. Если вы возьмете все дни отпуска и заранее спланируете поездки, вы увеличите свое счастье, вероятность успеха и вероятность продвижения по службе, а также снизите уровень стресса.

Итак, вот один простой вывод: уходите.

% PDF-1.5 % 2 0 obj > endobj 3 0 obj > endobj 45 0 объект > endobj 46 0 объект > endobj 47 0 объект > endobj 4 0 obj > endobj 5 0 obj > endobj 49 0 объект > endobj 50 0 объект > endobj 51 0 объект > endobj 6 0 obj > endobj 7 0 объект > endobj 8 0 объект > endobj 9 0 объект > endobj 10 0 obj > endobj 11 0 объект > endobj 12 0 объект > endobj 57 0 объект > endobj 58 0 объект > endobj 59 0 объект > endobj 60 0 объект > endobj 61 0 объект > endobj 62 0 объект > endobj 63 0 объект > endobj 64 0 объект > endobj 65 0 объект > endobj 13 0 объект > endobj 73 0 объект > endobj 74 0 объект > endobj 75 0 объект > endobj 14 0 объект > endobj 78 0 объект > endobj 79 0 объект > endobj 80 0 объект > endobj 81 0 объект > endobj 82 0 объект > endobj 83 0 объект > endobj 84 0 объект > endobj 15 0 объект > endobj 91 0 объект > endobj 92 0 объект > endobj 93 0 объект > endobj 16 0 объект > endobj 96 0 объект > endobj 97 0 объект > endobj 98 0 объект > endobj 99 0 объект > endobj 17 0 объект > endobj 103 0 объект > endobj 104 0 объект > endobj 105 0 объект > endobj 106 0 объект > endobj 107 0 объект > endobj 108 0 объект > endobj 109 0 объект > endobj 110 0 объект > endobj 111 0 объект > endobj 112 0 объект > endobj 113 0 объект > endobj 114 0 объект > endobj 115 0 объект > endobj 116 0 объект > endobj 117 0 объект > endobj 118 0 объект > endobj 119 0 объект > endobj 18 0 объект > endobj 134 0 объект > endobj 135 0 объект > endobj 136 0 объект > endobj 19 0 объект > endobj 139 0 объект > endobj 140 0 объект > endobj 141 0 объект > endobj 142 0 объект > endobj 143 0 объект > endobj 20 0 объект > endobj 21 0 объект > endobj 149 0 объект > endobj 150 0 объект > endobj 151 0 объект > endobj 22 0 объект > endobj 154 0 объект > endobj 155 0 объект > endobj 156 0 объект > endobj 157 0 объект > endobj 23 0 объект > endobj 24 0 объект > endobj 162 0 объект > endobj 163 0 объект > endobj 25 0 объект > endobj 26 0 объект > endobj 166 0 объект > endobj 167 0 объект > endobj 168 0 объект > endobj 27 0 объект > endobj 171 0 объект > endobj 172 0 объект > endobj 28 0 объект > endobj 175 0 объект > endobj 176 0 объект > endobj 177 0 объект > endobj 178 0 объект > endobj 179 0 объект > endobj 180 0 объект > endobj 181 0 объект > endobj 182 0 объект > endobj 183 0 объект > endobj 184 0 объект > endobj 185 0 объект > endobj 29 0 объект > endobj 191 0 объект > endobj 192 0 объект > endobj 193 0 объект > endobj 194 0 объект > endobj 30 0 объект > endobj 31 0 объект > endobj 199 0 объект > endobj 200 0 объект > endobj 32 0 объект > endobj 33 0 объект > endobj 203 0 объект > endobj 204 0 объект > endobj 205 0 объект > endobj 34 0 объект > endobj 35 0 объект > endobj 36 0 объект > endobj 209 0 объект > endobj 210 0 объект > endobj 211 0 объект > endobj 212 0 объект > endobj 213 0 объект > endobj 214 0 объект > endobj 215 0 объект > endobj 216 0 объект > endobj 37 0 объект > endobj 219 0 объект > endobj 220 0 объект > endobj 221 0 объект > endobj 222 0 объект > endobj 223 0 объект > endobj 38 0 объект > endobj 226 0 объект > endobj 227 0 объект > endobj 228 0 объект > endobj 229 0 объект > endobj 230 0 объект > endobj 39 0 объект > endobj 40 0 obj > endobj 41 0 объект > endobj 42 0 объект > endobj 1 0 obj > endobj 234 0 объект > endobj 235 0 объект > поток

вандесий

конечный поток endobj 236 0 объект > / PageMode / UseOutlines / Metadata 235 0 R >> endobj 237 0 объект > endobj 239 0 объект > / XObject> / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.