Принимаются правила внутреннего трудового распорядка: Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Как будет приниматься ПВТР? — вопрос №17562729. 9111.ru

Павел! Статья 190 Трудового Кодекса, говорит нам о том, что порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции) Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Правила внутреннего трудового распорядка могут быть изданы отдельным документом, а могут быть приложением к Коллективному договору. В любом случае АВТОР должен сначала утвердить представительный орган работников предприятия. Это либо профсоюзный комитет, либо совет работников, либо общее собрание работников. Представительный орган обязан в течение пяти рабочих дней после получения проекта АВТОР передать руководителю предприятия письменное заключение о согласии с проектом или о предложениях по его дополнению (изменению). Руководитель имеет право внести предлагаемые изменения или же не согласиться с ними – в таком случае он все равно может утвердить АВТОР с оформлением протокола, в котором будут указаны все разногласия руководителя и работников. Представительный орган может обжаловать АВТОР, с которыми не согласны, в государственной инстанции или через суд. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются руководителем предприятия либо лицом, наделенным такими полномочиями. Если АВТОР утверждает не руководитель, должен быть оформлен гриф «Утверждаю» с указанием должности, фамилии, имени и отчества утвердившего АВТОР лица.

А) в организации нет ПО: В настоящее время чаще всего представительный орган работников или профсоюз в организациях отсутствует. В этом случае для соблюдения процедуры принятия локального акта (ст. 8 ТК РФ) на нем следует ставить отметку «На дату утверждения правил внутреннего трудового распорядка в учреждении нет представительного органа работников».

Б) в организации действуют три профсоюза, каждый из которых объединяет 1/3 работников: Согласно ч. 1 комментируемой статьи учет мнения представительного органа работников при принятии правил внутреннего трудового распорядка производится в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов. Вместе с тем, упомянутой статьей регламентирована процедура учета мнения только такого представительного органа работников, как выборный орган первичной профсоюзной организации (хотя в соответствии со ст. 31 ТК в случаях, когда работники на локальном уровне не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган)).

В) в организации действуют как проф. Организация, так и совет трудового коллектива. 372 ТК процедура так

Правила внутреннего трудового распорядка

При проверках трудовой инспекции и иных органов по вопросам трудового законодательства проверяющие обязательно требуют Правила внутреннего трудового распорядка. Так ли необходимо их наличие? Важно ли содержание и порядок утверждения? На все эти вопросы ответим в публикации ниже.

Обязательное наличие Правил 

В силу ст. 189 Трудового кодекса РФ Правила внутреннего трудового распорядка работодатель иметь обязан. Они определяют трудовой распорядок в организации. Следовательно, являются частью системы обязательных локальных актов работодателя. 

Есть особый порядок утверждения Правил. И при его нарушении, равно как и отсутствию Правил, неправильному (не полному) их содержанию, работодателю “грозят” штрафы трудовой инспекции. А работник может использовать такой аргумент в трудовых спорах – о восстановлении на работе (увольнение по причине нарушения дисциплины труда), о дисциплинарном взыскании и т. п.

Привести пример правил внутреннего трудового распорядка в одной публикации практически невозможно. Это очень объемный документ. Все потому, что Трудовой кодекс подробно регламентирует его содержание. Основные моменты мы отметим.

Обратите внимание: Правила не нужны работодателям – физическим лицам. Отказаться от их принятия может и микропредприятие. Но тогда в трудовые договоры будут очень подробными. Если микропредприятие “разрослось”, после утраты такого статуса есть 4 месяца на утверждение Правил. В противном случае проверяющие применят штрафные санкции. 

Оформление Правил внутреннего трудового распорядка

Титульный лист – выглядит следующим образом:

УТВЕРЖДЕНЫ

Приказом

ООО “Ремонт и Сервис”

от 18.06.2022 № 5

 

Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации

ООО “Ремонт и Сервис” от 10.06.2022 учтено.

 

Правила внутреннего трудового распорядка

ООО “Ремонт и Сервис”

Иркутск, 2022

Далее идут Общие положения. Например: “настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом и регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работника и работодателя, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения работников, ответственность работодателя и ответственность работника, включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в обществе с ограниченной ответственностью “Ремонт и Сервис” (далее – Общество или работодатель)”.

Что обязательно содержат Правила внутреннего трудового распорядка: структура

1. Порядок приема на работу (приема работников). Здесь можно ограничиться только требованиями Трудового кодекса РФ и специального законодательства (если оно действует в таких трудовых правоотношениях).  А можно подробно расписать собеседование, испытания, порядок ведения трудовой книжки, оформления электронных пропусков, заполнение специального опросника и т. п. Ни одно из положений Правил не должно ухудшать права и положение работников по трудовому законодательству.

2. Порядок увольнения работников. Во-первых, обязательно ссылаемся на главу 13 ТК РФ. Можно описать порядок издания приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или справки о трудовой деятельности, возврату материальных ценностей работником. Может быть, работодатель введет “обходной” лист.

3. Основные права и обязанности работников – по Трудовому кодексу РФ, возможны дополнительные гарантии работнику. Оговорка – и иные права, предусмотренные законодательством будет крайне желательна. Ни в коем случае нельзя ухудшать положение работника по сравнению с федеральным и иными законами.

4.  Основные  права и обязанности работодателя – по Трудовому кодексу РФ, дополнительные. Особым правом может быть, к примеру, требовать поддерживать свое рабочее место в чистоте, соблюдать коммерческую тайну и т.п.

5. Режим работы. Это и режим рабочего времени, перечень мест для отдыха и приема пищи и т. п. Если в организации суммированный учет рабочего времени, порядок его введения в Правилах прописывать обязательно (ст. 104 ТК РФ).

6. Время отдыха. Здесь работодатель указывает все виды времени отдыха (пожалуй, кроме пункта о праздничных днях – указать его право, но не обязанность работодателя). 

7. Меры поощрения работников – виды премий, основания ее назначения, лишения и т.п., объявление благодарности, награждение ценным подарком или грамотой и т.п. Очень рекомендуем разработать этот раздел подробно.

8. Меры взыскания, применяемые к работникам. Речь идет о дисциплинарных проступках. Обратите внимание на ст. 192 ТК РФ.

9. Ответственность работника и работодателя. Это и про полную, и про частичную материальную ответственность.

10. Иные вопросы. Раздел заполняется по желанию и намерениям работодателя. Например, здесь могут быть вопросы медицинского обеспечения, прохождения медосмотров и т.п.

О том, что Правила внутреннего трудового распорядка обязательно включают эти нормы и разделы говорит Трудовой кодекс РФ (ст. 189).

Порядок утверждения Правил и ознакомления работников

Итак, разработанные с учетом специфики организации Правила работодатель утверждает 2-мя путями:

  • путем издания приказа
  • путем подписания коллективного соглашения, когда Правила являются приложением к такому соглашению.

Статья 372 Трудового кодекса РФ требует, чтобы при утверждении Правил работодатель учитывал мнение первичной профсоюзной организации. Когда она создана в организации. Нарушили требование? Правила не применяются и ссылаться на них нельзя.

Работодатель обязан ознакомить каждого работника с правилами внутреннего трудового распорядка до подписания трудового договора. Для этого оформите лист ознакомления (как приложение). Тогда такой лист станет неотъемлемой частью Правил внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка – это действительно важно

Свежие статьи по теме:
  • №22, ноябрь 2020 Как и когда необходимо отстранить работника от работы Светлана Семенихина, юрист-лицензиат
  • №22, ноябрь 2020
    ПВТР-2020 Алексей Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству
Популярные статьи на портале в ноябре 2020г. :
  • Проверяем работу за 2020 год: аудит кадровой документации
  • Направление на медосмотр по просьбе работника
  • Работник увольняется в порядке перевода к другому нанимателю: практические аспекты увольнения и приема

Страница не найдена • Buhproffi

Четверг , 26 ноября 2020
  • Бесплатная консультация юриста
  • Онлайн калькуляторы
  • Новости
  • Главная
  • Открытие бизнеса
    • Незаконная предпринимательская деятельность
    • Что лучше: ООО или ИП
    • Регистрация ООО
    • Регистрация ИП
    • Инструменты и сервисы для работы
    • Кредитование
  • Бухучет
    • План счетов бухгалтерского учета
    • Проводки
    • Уставный капитал
    • Основные средства
    • Ведение учета
  • Налоги и взносы
    • Фиксированные платежи ИП
    • Страховые взносы
    • Системы налогообложения
      • Общая система налогообложения (ОСНО)
      • Упрощенная система налогообложения (УСН)
      • Единый налог на вмененный доход (ЕНВД)
      • Патентная система налогообложения (ПСН)
      • Единый сельхозналог (ЕСХН)
    • Возврат и зачет переплаты по налогам
  • Отчетность
    • Сроки сдачи отчетности
      • Отчетность в 2018 году для ООО и ИП: сроки сдачи, общая таблица
      • Отчетность ООО на УСН в 2018 году: сроки сдачи в таблице
      • Отчетность ИП на УСН: таблица и сроки сдачи в 2018 году
    • Отчетность за работников
      • 2-НДФЛ
      • 6-НДФЛ
      • СЗВ-СТАЖ
      • СЗВ-М
      • Среднесписочная численность
    • Налоговая отчетность
      • Единая упрощенная налоговая декларация
      • Декларация по УСН
      • Декларация по ЕНВД
      • Декларация 3-НДФЛ для ИП на ОСНО
      • 4-НДФЛ для ИП на ОСНО
    • Бухгалтерская отчетность
      • Бухгалтерский баланс форма 1
      • Отчет о прибылях и убытках
    • Отчетность в статистику
      • Форма ТЗВ-МП
      • Форма П-4 НЗ
    • ФСС
    • КУДиР
    • Способы сдачи отчетности
  • Кассы
    • Онлайн-кассы
    • Операторы фискальных данных
    • Регистрация онлайн кассы
    • Кассовые документы
      • Авансовый отчет
      • Приходный кассовый ордер
      • Расходный кассовый ордер
  • Кадры
    • Специальная оценка условий труда
    • Прием сотрудников на работу
    • Отпуск
      • Ежегодный оплачиваемый отпуск
      • Дополнительный отпуск
      • Декрет
      • По уходу за ребенком
      • Отпуск за свой счет
      • Отпуск с последующим увольнением
    • Командировка сотрудников
    • Налоговые вычеты
    • Пособия
    • Несчастный случай на производстве
    • Расчеты с персоналом
      • Оплата труда
      • Расчеты с персоналом при увольнении
    • Увольнение
      • Увольнение по собственному желанию
      • Увольнение по соглашению сторон
      • Сокращение штата или численности
      • Увольнение за прогул
      • Увольнение директора
      • Отпуск с последующим увольнением
    • Оформление трудовой книжки
  • Документы
    • Бухгалтерские
    • Для оформления на работу
    • Для увольнения
    • Доверенности
    • Кадровые
    • Локальные нормативные акты
    • Приказы
    • Путевые листы
    • Заявления
    • Заявления о переходе на специальные налоговые режимы
  • Сервисы
    • Получите бесплатную консультация юристов по телефону в Москве, Санкт-Петербурге и других городах РФ
    • Онлайн калькуляторы
      • Калькулятор фиксированного платежа ИП за себя
      • Калькулятор расчета заработной платы
      • Калькулятор НДС
      • Калькулятор пени по налогам в 2017-2018 году
      • Калькулятор б

6 Детский труд | Мониторинг международных трудовых стандартов: методы и источники информации

осознают, что лишение ребенка образования, скорее всего, обречет его или его на жизнь в бедности как взрослого. В этом смысле, как отметила МОТ, детский труд является одновременно причиной и следствием бедности, способствуя сохранению бедности домохозяйств из поколения в поколение.

Большая часть детского труда приходится на бедные сельские районы: почти 70 процентов экономически активных детей в развивающихся странах в 2002 году работали в сельской местности, в основном на семейных фермах.Во многих развивающихся странах бедность в значительной степени, хотя и не полностью, является сельским явлением, и большая часть сельской бедноты — это маргинальные фермеры и сельскохозяйственные рабочие. В этих районах образование может быть недоступным, некачественным и дорогостоящим.

Другая причина использования детского труда заключается в том, что, когда они сталкиваются с потерей дохода из-за временных потрясений, таких как неурожай или болезнь, не позволяющая кормильцу работать, бедные родители забирают своих детей из школы и заставляют их работать в качестве компенсации. частично из-за упущенного дохода.Несмотря на то, что родители понимают долгосрочные пагубные последствия прерывания обучения в школе, у них нет сбережений или доступа к кредитам, чтобы сгладить временные потрясения для доходов семьи. Возможности получения займов, кроме как у друзей и родственников, ограничены в развивающихся странах, потому что в них нет функционирующих финансовых систем, будь то микрокредитные учреждения или более традиционные банки. Друзья и родственники могут быть не в состоянии предоставить взаймы, потому что они сами могут одновременно столкнуться с неблагоприятными потрясениями (например, неурожаем).

Некоторых детей заставляют работать, потому что у них нет живых родителей или других близких родственников, которые могли бы их обеспечить. ВИЧ / СПИД и вооруженные конфликты в некоторых регионах стали одной из основных причин увеличения числа сирот в последние годы. Другие работают, потому что их домашняя среда была настолько враждебной, что они сбегали из дома на работу. Независимо от причины, по которой дети работают, условия, в которых они работают, часто наносят вред их здоровью и росту.

Если обратиться к вопросу о спросе на детский труд, то чаще всего дешевле использовать детский труд, чем взрослых для той же работы.Домохозяйства считают, что использовать детей дешевле, чем нанимать взрослых наемных рабочих в качестве помощников по дому, на своих фермах и предприятиях. Предприятия, не связанные с домохозяйством, также нанимают детей по той же причине в определенных секторах. Работающие дети не только лишены возможности получить образование, но и эксплуатируются работодателями, которые пользуются бедностью и, следовательно, слабой позицией родителей на переговорах. Часто детей заставляют работать с работодателями, у которых их родители брали взаймы. Поскольку и работающие дети, и их родители часто неграмотны, em-

% PDF-1.4 % 353 0 obj> endobj xref 353 104 0000000016 00000 н. 0000003575 00000 н. 0000003659 00000 н. 0000003865 00000 н. 0000004752 00000 п. 0000005137 00000 н. 0000005389 00000 п. 0000005425 00000 н. 0000005471 00000 п. 0000005517 00000 н. 0000005563 00000 н. 0000005610 00000 н. 0000005655 00000 н. 0000005700 00000 н. 0000005745 00000 н. 0000005790 00000 н. 0000005835 00000 н. 0000005881 00000 н. 0000005928 00000 н. 0000005974 00000 п. 0000006021 00000 н. 0000006067 00000 н. 0000006143 00000 п. 0000006220 00000 н. 0000008035 00000 н. 0000008392 00000 н. 0000010431 00000 п. 0000012775 00000 п. 0000015167 00000 п. 0000017602 00000 п. 0000019924 00000 п. 0000019977 00000 п. 0000021991 00000 п. 0000023674 00000 п. 0000026344 00000 п. 0000026774 00000 п. 0000027713 00000 п. 0000027911 00000 п. 0000028107 00000 п. 0000028954 00000 п. 0000029007 00000 п. 0000029179 00000 п. 0000030763 00000 п. 0000030816 00000 п. 0000030985 00000 п. 0000031182 00000 п. 0000031550 00000 п. 0000031963 00000 п. 0000032132 00000 п. 0000032331 00000 п. 0000032504 00000 п. 0000036625 00000 п. 0000036806 00000 п. 0000037405 00000 п. 0000037583 00000 п. 0000038247 00000 п. 0000039331 00000 п. 0000039532 00000 п. 0000039703 00000 п. 0000040221 00000 п. 0000040391 00000 п. 0000040561 00000 п. 0000040844 00000 п. 0000041243 00000 п. 0000041560 00000 п. 0000041911 00000 п. 0000041986 00000 п. 0000042185 00000 п. 0000045907 00000 п. 0000045982 00000 п. 0000046290 00000 н. 0000046343 00000 п. 0000046530 00000 п. 0000046745 00000 п. 0000046956 00000 п. 0000047132 00000 п. 0000047330 00000 п. 0000048703 00000 п. 0000051112 00000 п. 0000051711 00000 п. 0000052348 00000 п. 0000052477 00000 п. 0000052803 00000 п. 0000054035 00000 п. 0000054236 00000 п. 0000054433 00000 п. 0000055389 00000 п. 0000055537 00000 п. 0000055797 00000 п. 0000057246 00000 п. 0000057517 00000 п. 0000057884 00000 п. 0000058035 00000 п. 0000058691 00000 п. 0000058916 00000 п. 0000059230 00000 п. 0000059303 00000 п. 0000060827 00000 п. 0000061099 00000 п. 0000061457 00000 п. 0000061598 00000 п. 0000062004 00000 п. 0000062152 00000 п. 0000002376 00000 н. трейлер ] >

> startxref 0 %% EOF 456 0 obj> поток xV} le zo [\ jDZeEk (6K.c-c ո Ă ܬ HU6Ƈrc * [L% f8Md * fh & # qa & wo {v%]

Классификация товаров по Товарной номенклатуре внешнеэкономической деятельности Таможенного союза

Классификация товаров по ТН ВЭД ТС

Классификация товаров по ТН ВЭД Таможенного союза (далее — ТН ВЭД ТС) — один из наиболее актуальных вопросов для участников внешнеэкономической деятельности (далее — ВЭД). .

Во-первых, классификационный код товаров согласно ТН ВЭД ТС определяет ставку ввозных / вывозных пошлин и, следовательно, ставку таможенных пошлин, нетарифных мер, запретов и ограничений, применяемых в отношении товаров и транспортных средств.

Во-вторых, определение классификационного кода товаров согласно ТН ВЭД ТС часто требует специальной технической экспертизы и дополнительных исследований, связанных с определением технических характеристик товаров, производственных процессов и т. Д.

В частности, точность классификации товаров также имеет большое значение для большей объективности таможенной статистики внешней торговли, используемой при разработке таможенной политики государств-членов Таможенного союза, и для принятия конкретные меры по его реализации при таможенном оформлении и контроле товаров и транспортных средств.

В соответствии с положениями Таможенного кодекса Таможенного союза (далее — ТК ТС) участники ВЭД самостоятельно определяют код товаров, пересекающих таможенную границу.

В случае неправильной классификации товаров при их декларировании, классификационный код определяется таможенным органом (п. 3 ст. 52 ТК ТС).

Уполномоченные таможенные агенты по запросу заинтересованного лица принимают предварительные решения о классификации товаров (п. 3 ст. 52 ТК ТС).

Таможенные органы, назначенные в соответствии с законодательством государств-членов Таможенного союза, могут принимать решения и давать разъяснения по классификации отдельных видов товаров при условии публикации таких решений и разъяснений (п.6 ст. 52 ТК ТС ).

В целях обеспечения единообразного толкования Товарной номенклатуры внешнеэкономической деятельности на основе предложений таможенных органов Комиссия Таможенного союза (Евразийская экономическая комиссия) принимает и публикует решения и разъяснения по классификации отдельных видов товаров ( п.7 ст. 52 УК ТС).

Критерии и правила классификации:

1.Критерии классификации — свойство или характеристика объекта (продукта), лежащая в основе его классификации (назначение, тип материала, конструкция, конструкция, процесс изготовления, отделка и т. Д.). Классификация товаров основана на критериях, таких как используемое сырье, химический состав, применение и т. Д.

2. Существует шесть правил классификации товаров — это Основные правила толкования ТН ВЭД (далее — ВКИ ТН ВЭД).

Созданию товарной номенклатуры, используемой сегодня в международной практике ВЭД, предшествовала долгая история.

В целях государственного регулирования экспорта и импорта товаров в Таможенном союзе используется международный классификатор — Товарная номенклатура внешнеэкономической деятельности Таможенного союза (ТН ВЭД ТС).

Он основан на опыте международной торговли и положениях Международной конвенции о Гармонизированной системе описания и кодирования товаров.Таким образом, ТН ВЭД ТС базируется на номенклатуре Гармонизированной системы описания и кодирования товаров и Комбинированной номенклатуре Европейского сообщества, которые были положены в основу разработки ТН ВЭД ЕврАзЭС, ТН ВЭД СНГ, ТН ВЭД. России, а затем ТН ВЭД ТС. Первые шесть цифр кода товара соответствуют номенклатуре ТН ВЭД, седьмая и восьмая цифры — Комбинированной номенклатуре Европейского сообщества, девятая цифра — ТН ВЭД СНГ.Десятая цифра кода товара предназначена для детализации товаров на национальном уровне.

Гармонизированная система — номенклатура товаров, которая включает товарные позиции и подпункты, соответствующие цифровые коды, разделенные на группы и разделы на основе определенных критериев, примечаний и основных правил интерпретации Гармонизированной системы.

Основной принцип Гармонизированной системы заключается в обязательной сопоставимости национальных и международных данных о внешней торговле любой страны.

Основные положения Конвенции определяют следующее: определенные страны или группы стран, присоединившихся к ней, могут на основе Гармонизированной системы разрабатывать свою товарную номенклатуру и таможенные тарифы с более высокой степенью детализации товарных подэлементов в дополнительных структурных элементах в дополнение к шестизначный код, указанный в номенклатуре Гармонизированной системы.

Классификационная схема Гармонизированной системы удовлетворяет следующим трем условиям:

— товары разделены на группы, поэтому товары внутри каждой группы имеют один общий критерий.Все части классификации независимы и могут быть подразделены;

— товары можно классифицировать за один раз только по одному основному критерию;

— товары сначала классифицируются по более общим критериям, а затем — по более детальным (конкретным) критериям.

Таким образом, разработка Гармонизированной системы была частью общих условий, направленных на упрощение процедур международной торговли, преодоление тарифных и нетарифных барьеров, стандартизацию международных торговых документов и получение возможности обмена данными в мягкой форме.

Сегодня более 170 стран разрабатывают свои таможенные тарифы и товарные номенклатуры на основе Гармонизированной системы описания и кодирования товаров.

Таким образом, Гармонизированная система является первой международной номенклатурой, которая учитывает требования статистики внешней торговли.

Параллельно с созданием номенклатуры Гармонизированной системы разрабатывалась Международная конвенция по ее применению.

Конвенция определяет цели Гармонизированной системы, сферу ее применения, устанавливает правовой механизм использования Гармонизированной системы странами-участницами Конвенции, их обязательства и порядок дальнейшего совершенствования системы.

Договаривающиеся стороны принимают на себя следующие обязательства в соответствии с Конвенцией:

— использовать все товарные позиции и подпункты Гармонизированной системы и их соответствующие коды без каких-либо дополнений и изменений;

— следовать основным правилам классификации для интерпретации Гармонизированной системы, все примечания; не изменять объем разделов и групп Гармонизированной системы;

— соответствовать процедуре кодирования, указанной в Гармонизированной системе;

— публикуют свою статистику по импорту и экспорту товаров;

— имеют право для целей национальной номенклатуры таможенных тарифов или статистической номенклатуры создавать подразделы для классификации товаров с использованием большего количества символов по сравнению с Гармонизированной системой (при условии, что они добавляются к шестизначному коду, указанному в Гармонизированная система).

Неотъемлемой частью ТН ВЭД ТС являются следующие структурные элементы, имеющие одинаковую юридическую силу:

— основные правила толкования ТН ВЭД;

— классификационная часть;

— примечания к разделам, группам, пунктам, подпунктам, подпунктам и дополнительные примечания.

В ТН ВЭД ТС действует принцип однозначной классификации товаров по группам.

Шесть основных правил толкования определяют классификацию определенных товаров по соответствующей товарной позиции, затем — по подпункту и, наконец, по подпункту.

Несоблюдение вышеуказанного алгоритма может привести к ошибкам участников внешнеэкономической деятельности при декларировании ввозимых и вывозимых товаров.

Как должностные лица таможни, так и участники ВЭД должны знать Основы ТН ВЭД, включая процедуру разработки кода продукта, поскольку декларирование товаров с использованием неверного кода ТН ВЭД может привести к начислению дополнительных платежей и наложению штрафов. .

Десятизначный код ТН ВЭД ТС основан на десятичной системе счисления и включает в себя код группы, товарной позиции, подпункта и подпункта и содержит следующую группу цифр, где каждый символ варьируется (диапазон) от От 0 до 9.

Товарная группа включает первые две цифры, товарная позиция — четырехзначная, подпункт — шестизначный и подподпозиционный — десятизначный.

Описание товаров в графе 31 Декларации товаров (далее — ДГ) должно быть детализировано в соответствии с требованиями ТН ВЭД ТС и содержать обязательные и необязательные характеристики (если это предусмотрено таможенным законодательством страны). Таможенного союза) и соответствовать коду продукции согласно ТН ВЭД ТС, как указано в графе 33 ГД.

Классификационная часть номенклатуры содержит подробные сведения о единицах товаров. Основная единица — килограммы, остальные — дополнительные.

Примечание — текст, который предшествует классификационной части ТН ВЭД ТС и детализирует значение каждой классификационной группы (группа товаров, названная в ТН ВЭД ТС на основе общих критериев). Классификационная группа включает следующие разделы, группы, товарные позиции, подпункты и подпункты.

Все примечания и ТН ВЭД ТС действуют.

Функции нот:

1) исключить товары из классификационных групп;

2) включить товары в классификационную группу;

3) определять значение терминов во избежание текстовой перегрузки товарных позиций;

4) разъясняет понятия, поскольку толкование определенных слов и терминов ТН ВЭД не обязательно соответствует их принятым определениям, а существующие ГОСТы не всегда применимы в номенклатуре;

5) рекомендуют определенную кодировку определенных товаров.

Примечания применимы только к той классификационной группе, к которой они относятся, за исключением случаев, когда указано, что примечания применимы ко всей FEACN ТС. Если это не указано, это примечание применяется не ко всей номенклатуре, а к разделу или группе.

Таким образом, точная классификация требует знания структуры и назначения товаров, принципа действия, материала, иногда производственного процесса, а также узких профессиональных терминов, которые характеризуют многие товары в описаниях товарных позиций.

В целях однозначной классификации товаров в ТН ВЭД и ТН ВЭД ТС на основании этого используется ВКИ ТН ВЭД.

Правила предназначены для определения порядка определения классификационного кода товаров согласно ТН ВЭД ТС.

FRI — это своего рода алгоритмизация действий, предпринимаемых при классификации товаров.

FRI пронумерованы от 1 до 6, однако некоторые правила подразделяются.

Вот основные правила толкования, используемые для классификации товаров согласно ТН ВЭД.

ВПП ТН ВЭД помогает соблюдать принцип однозначной классификации товаров по группам.

Шесть основных правил ТН ВЭД определяют классификацию определенных товаров по соответствующей товарной позиции (ИПП ТН ВЭД с 1 по 5), затем — по подпункту (ИКИ ТН ВЭД 6), и, наконец, по подпункту. подпункт (ТН ВЭД № 6).

Это алгоритм классификации товаров по ТН ВЭД ТС. Несоблюдение его часто приводит к ошибкам участников внешнеэкономической деятельности при декларировании товаров и транспортных средств.

Для определения кода товара по ТН ВЭД участник ВЭД должен соответствовать следующим условиям:

— указать собственное наименование товара и характеристики товара;

— помните о структуре классификатора.

Таким образом, основные правила определяют основные принципы классификации товаров, где первые пять правил помогают определить товарную позицию, а последнее (шестое) правило помогает определить подпункт и подпункт.

Перед использованием правил толкования 2, 3, 4, 5 и 6 необходимо прочитать примечания к определенным разделам и группам (ИПИ 1 ТН ВЭД). Если код продукта не может быть определен с использованием FPI 1 FEACN, обратите внимание на следующее:

— правила 2 и 6 должны использоваться только после использования правила 1;

— для неоднородных товаров последовательно применяются правила 2b, 3a, 3b, 3c;

— правило 4 должно использоваться после использования правил с 1 по 3c;

— правила 2b, 5a, 5b и 6 могут использоваться в любой последовательности или даже одновременно (например,g. Детский велосипед в разобранном виде, помещенный в картонную коробку, классифицируется по правилам 2b и 5b).

Таким образом, использование ФПИ ТН ВЭД в правильной последовательности поможет определить правильный классификационный код товаров по ТН ВЭД ТС.

Понятие, виды и причины международной трудовой миграции

Международная миграция — это перемещение людей между странами и вследствие глобализации неравенство в уровне жизни между богатыми и бедными странами.Миграция включает социальный, экономический, политический, культурный, демографический, а также психосоциальный, гуманитарный, криминологический и геополитический компоненты. Геополитический аспект миграции связан с появлением «глобальной диаспоры». В этом случае миграция становится фактором международной политики.

Международная миграция рабочей силы (население трудоспособного возраста, обладающее физическими и умственными способностями) является важным фактором международного разделения труда и экономического развития.

Международная трудовая миграция на первый взгляд не так велика по сравнению с трансграничным перемещением капитала и товаров. Однако по своим долгосрочным последствиям он может вызвать геополитические потрясения, несопоставимые с финансовыми кризисами или торговыми войнами. Это наглядно проиллюстрировано на примере Западной Европы, которая является результатом многолетней поддержки иммиграции рабочей силы, внезапно столкнувшейся с этническими, демографическими и религиозными проблемами.

Международная миграция населения, связанная с выездом из страны, влияет на численность населения на величину миграционного баланса.Чистая миграция складывается из разницы между количеством людей, переехавших из соответствующей страны (эмигранты), и количеством людей, переехавших в эту страну (иммигранты).

В процессе миграции участвуют страны-доноры и страны-получатели.

Страны-доноры несут экономические потери от потери квалифицированных специалистов, в подготовку которых заложен внутренний капитал. Сниженный интеллектуальный слой нации. В странах с высокой миграционной мобильностью может сложиться неблагоприятная демографическая ситуация.

В странах-получателях, наоборот, повышается качество рабочей силы, происходит гармонизация рынка труда и экономики на обучении. Однако могут быть негативные последствия для рынка труда и в социальной сфере. Для выделения потоков мигрантов использовались понятия эмиграции и иммиграции.

Эмиграция — выезд граждан из одной страны в другую с целью трудоустройства или изменения места жительства и гражданства. Эмиграция — это действие принудительного переселения из одной страны в другую.Экспат, живущий на границе двух миров. Географические границы превращаются во времени и в метафизические границы. Эмигрант прибывает в состояние непрерывного «пересечения границ», перемещаясь из своего культурного пространства туда и обратно в чужое.

Иммиграция — въезд граждан другой страны с целью трудоустройства или постоянного проживания. Традиционно существует четыре типа иммиграции: трудоустройство, включая сезонных рабочих, воссоединение семей, беженцы и нелегальная.

Также бывают следующие виды международной миграции:

постоянная миграция, цель которой — окончательно переехать в принимающую страну;
Сезонная миграция связана с краткосрочным (в течение года) выходом на работу в те сектора экономики принимающей страны, которые испытывают значительные колебания сезонной занятости, в основном в сельском хозяйстве;
Коммутирующие, в том числе временные (рабочая и туристическая) и политические (беженцы).
На практике все виды миграции тесно переплетаются между собой и границы между ними стираются.До начала ХХ века основным типом постоянной миграции была окончательная миграция в Америку и другие континенты. Сезонная миграция, например, связана с отъездом граждан России на сбор урожая цитрусовых в Грецию.

Обеспечивается миграция низкоквалифицированной рабочей силы и миграция квалифицированных специалистов. Для постсоветских стран характерны оба типа миграции в страны Запада.

Одной из форм трудовой миграции является «утечка мозгов» — иммиграция квалифицированных специалистов в высокоразвитые страны, в основном из развивающихся стран и Восточной Европы.

Разная легальная и нелегальная миграция. Государственная миграционная служба борется с нелегальной миграцией различными методами, включая депортацию.

Довожу до вашего сведения. Классической страной иммигрантов являются Соединенные Штаты, где в течение первых 140 лет история иммиграции была гладкой. Естественный отбор и волевые пассионары в основном из Европы, решившие пересечь Атлантический океан, способствовали не только сокращению нехватки рабочей силы в Америке, но и обеспечили высокие темпы экономического роста.Поток иммигрантов резко сократился во время Второй мировой войны в Перове, и иммиграционные законы были приняты 20 лет назад.

Однако после Второй мировой войны иммиграционные ограничения были сняты, и ежегодный приток легальных иммигрантов увеличился с 50-х до 80-х с 250 до 500 тыс. В легальной иммиграции в этот период отмечена широкомасштабная нелегальная иммиграция из Мексики, Карибского бассейна и Латинская Америка, составляющая 500 тысяч человек в год. В 90-е годы новая волна иммигрантов была связана с распадом Советского Союза и социалистического лагеря.

Действующие иммиграционные законы США устанавливают квоты на въезд в отдельные страны, разрешают воссоединение семей и разрешают въезд политических изгнанников. В результате широкомасштабной либеральной иммиграционной политики (до 11 сентября 2001 г.) Соединенные Штаты получили значительные выгоды за счет молодых, образованных и квалифицированных рабочих и полной занятости в экономике.

Трудовая миграция создала множество социальных и экономических проблем в развитых странах, включая криминальный бизнес и теневую экономику.

В начале третьего века почти 3% населения работали за пределами своих стран, в развитых странах иммигранты составляли более 6% населения.

Основные причины международной миграции рабочей силы:

— Разница в уровнях оплаты труда в странах-донорах и странах-реципиентах,

— Безработица в развивающихся странах,

— Отсутствие дешевой рабочей силы не является исключительной сферой экономики развитых стран.

Довожу до вашего сведения. Основными причинами миграции в прошлом были разные темпы роста населения, экономические условия, войны и колонизация. Это привело к массовому переселению греков, евреев, германских племен, скандинавов, турок, русских, китайцев и других народов. Только с 1821 по 1924 год 55 миллионов европейцев переселились в Новый Свет, из них 35 миллионов — в США. В конце ХХ века, после падения Берлинской стены, количество международных легальных мигрантов составляло 100 миллионов, беженцев и нелегальных мигрантов — 30 миллионов
США — самая привлекательная страна для иммигрантов, хотя их доля приходится на период 1970 — 2000 годов.сократилось с 17 до 8% населения страны. Особенно высока доля иммигрантов в Калифорнии (25%) и Нью-Йорке (16%).

Процесс глобализации мира возник в результате крупномасштабной миграции. В современном мире трансграничное перемещение производственного и финансового капитала осуществляется с большей скоростью, чем перемещение рабочей силы. Социально ориентированная экономика в развитых странах обеспечивает стабильность на рынке труда, сдерживая рост безработицы, динамику выплачиваемой заработной платы, здравоохранения и образования, а также этническую политику.

Основные миграционные потоки из развивающихся стран. Разница в оплате труда между богатым Севером и бедным Югом достигает нескольких десятков раз. В высокоразвитых странах созданы многочисленные этнические анклавы иммигрантов из Южной и Восточной Азии, Северной Америки и Восточной Европы.

Мигранты занимают нишевые статусные занятия, образуют закрытые структуры, не ассимилированные в местное общество. Анклавы часто становятся основой формирования этнической преступной деятельности и теневой экономики.

Это создает этническую напряженность и ужесточение иммиграционной политики в странах Западной Европы. Рынок труда стал важным фактором национальной экономической безопасности и

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *