длительность и особенности оформления в 2020 году
Достигнув пенсионного возраста и оформив пенсию, многие граждане продолжают официально трудиться, исходя из экономических соображений или из желания, быть востребованными в социуме. Однако они не всегда осведомлены, что отпуск для работающих пенсионеров может предоставляться не только в обычном законодательном порядке, предусматривающем ежегодный оплачиваемый отдых работников на установленный законом срок. Рассмотрим, какие виды отпуска положены работающим гражданам пенсионного возраста, в чем их особенность и порядок оформления.
Какие отпуска полагаются работающим пенсионерам?
Независимо от того, что в 2019 году применились новые условия ухода на заслуженный отдых, предусматривающие пенсионный возраст для женщин 60 лет, а для мужчин 65 лет, льготные условия режима труда в случае наступления пенсионного возраста сохранились.
Комментарий специалиста
Каменский Юрий
Юрист
Задать вопрос экспертуПо-прежнему в период продолжения работы пенсионерам со стороны государства предусматриваются определенные преференции в части предоставления отпускного времени для отдыха. Возможным вариантам отпуска, предоставляемого работающим гражданам, посвящена 19 глава ТК РФ. Она касается и работающих граждан, достигших пенсии.- обязательный ежегодный отпуск с выплатой пособия продолжительностью в 28 дней по календарю;
- дополнительные отпускные дни с оплатой в количестве, зависящем от характера работы и места ее расположения;
- отпуск без предоставления оплаты, предоставляемый пенсионерам по их желанию на двухнедельный срок.
Рассмотрим особенности каждого вида отпуска.
Обязательный ежегодный отпуск для пенсионеров
Как и любым, работающим официально гражданам, пенсионерам ежегодно должен предоставляться отдых продолжительностью в 28 дней по календарю. Предоставляться он может после шести месяцев после устройства на работу.
В отпускной период за сотрудниками сохраняется занимаемая ими должность и место работы. Отпускное время предприятие обязано оплатить в размере начисленной за эти дни суммы среднего дневного заработка. Это положение гарантировано статьей 115 ТК РФ всем работникам, в том числе, работающим пенсионерам. Поэтому их оплачиваемый основной отпуск не может составлять меньше, установленных законом, 28 дней.
Если пенсионер совмещает работу в одной или разных организациях, то для него должны применяться такие же условия и права на ежегодный отпуск. Это закреплено в ст. 286 ТК РФ.
Важно! Отпуск предоставляется не за календарный год, а за отработанный годовой период, исчисляемый с момента устройства сотрудника на предприятие, за исключением первого отпуска, который работник может брать авансом через 6 месяцев непрерывного труда.
Брать отпуск, как остальные сотрудники, пенсионер может в согласованное с администрацией время, по составленному ранее графику. Отпуск на основании заявления пенсионера может переноситься на другое время, отличное от графика, при условии согласования с работодателем. Для этого должна быть уважительная причина.
Правила расчета отпускного пособия
- Выбирается период для расчета среднедневного заработка пенсионера. Если он трудится на предприятии не один год, то к расчету берется заработок за полный прошлый год, если он отработал до отпуска не весь год, то к расчету берется все отработанное время;
- Рассчитывается общая сумма заработка за выбранный к расчету период.
- Определяется средний дневной заработок пенсионера. Для этого сумма общего заработка за расчетный период делится на число фактически отработанных в этот период дней.
- Устанавливается сумма отпускной выплаты. Рассчитанный среднедневной заработок умножается на число отпускных дней.
Выплата пособия должна производиться не позднее трех дней до начала отпуска.
При осуществлении пенсионером трудовой деятельности по временному договору сроком менее 2 месяцев, либо выполнении им сезонной работы, расчет продолжительности отпуска осуществляется, исходя из условия предоставления двух отпускных дней за каждый отработанный месяц. Такое положение введено ст. 291 и ст. 295 ТК РФ.Дополнительный отпуск с оплатой
Сверх установленных государством 28 отпускных дней с оплатой пособия некоторым категориям работников полагаются дополнительные дни отдыха с компенсацией заработка.
К таким сотрудникам относятся граждане, чья деятельность происходит:
- в условиях с экстремальным климатом, в отдаленных районах Крайнего Севера. Им предусматриваются 24 дополнительные дни для отдыха;
- в других экстремальных зонах, с климатом, приравненным к условиям Крайнего Севера. Им полагаются дополнительно 16 оплачиваемых дней;
- в опасных, вредящих здоровью, условиях. Им полагаются дополнительные 7 дней отпуска;
- при имеющейся инвалидности. Они могут отдыхать дополнительно 6 дней;
- в особых экстремальных условиях. Продолжительность предоставляемого отпуска оговаривается при заключении договора с работодателем;
- в условиях с ненормированным рабочим днем. Им добавляют дополнительно три отпускных дня.
Дополнительный отпуск предоставляется для всех перечисленных сотрудников, в том числе и лицам пенсионного возраста. Его можно использовать одновременно с основным отпуском, положенным по закону.
На некоторых предприятиях работодатели сами внутренними распоряжениями или условиями коллективного договора устанавливают предоставление дополнительных отпускных дней возрастным работникам, независимо от условий труда, так как сам труд в пожилом возрасте можно считать особым.
Комментарий специалиста
Леонов Виктор
Юрист
Задать вопрос экспертуПо согласованию с самим сотрудником-пенсионером дополнительные дни отпуска могут заменяться денежной выплатой. Исключение составляет отпуск, предоставляемый сотрудникам, работающим во вредных условиях.
Отпуск пенсионерам без выплаты пособия
Согласно статье 128 ТК РФ сотруднику пенсионного возраста полагается кроме основного ежегодного отпуска дни отдыха без выплаты пособия на срок в две недели (14 дней). Взять отпускные неоплачиваемые дни сотрудник, если он пенсионер, может по своему желанию в любое время, подав об этом руководству предприятия свое заявление. В сравнении с основным отпуском, подлежащим обязательному согласованию с работодателем и предоставляемым в соответствии с составленным графиком, неоплачиваемый отдых должен предоставляться в течение года по первому требованию самого пожилого работника, согласовывать его с руководством не требуется.
Важно! Отзывать пенсионера из отпуска раньше положенного времени незаконно, кроме случаев форс-мажора.
Право на отпуск без сохранения заработной платы имеют все пенсионеры, независимо от условий и характера труда, а также его графика. Продолжительность бесплатного отдыха зависит от статуса работающего пенсионера. Например, если он является инвалидом, то ему кроме основного отпуска положено 60 дополнительных дней отпуска каждый год без выплаты пособия. Ветеранам ВОВ предоставляется отдых продолжительностью в 35 дней.
Дополнительный отпуск без оплаты, предоставляемый ветеранам труда
К сожалению ветеранов Великой Отечественной войны в 2020 году осталось немного, а работающих среди них – единицы. Поэтому условия предоставления им дополнительного отпуска интересны ограниченному кругу лиц.
В России существует такое понятие, как ветеран труда. Такое звание имеют многие граждане пенсионного возраста, в том числе и работающие. Поэтому важно, какова продолжительность предоставляемого им отпуска без оплаты, отличается ли он от двухнедельного неоплачиваемого отдыха, предоставляемого всем работающим пенсионерам.
Законодательно для граждан, имеющих звание ветеранов труда, увеличение срока дополнительного бесплатного отпуска не предусмотрено. Однако для некоторых регионов органами местной власти для этой категории работников установлен срок такого отпуска продолжительностью 35 дней по календарю. Например, такое положение введено для трудящихся пенсионеров – ветеранов труда, проживающих в Московской области.
Порядок оформления неоплачиваемого отпуска
Как было сказано ранее, основной отпуск с выплатой пособия предоставляется сотрудникам пенсионного возраста на основании составленного и утвержденного графика отпусков. В независимости от условия оформления пожилым работником пенсии, первый отпуск ему может предоставляться после шести месяцев работы на предприятии. Дополнительный же неоплачиваемый отпуск он может взять и ранее шестимесячной отработки. Для того, чтобы отдыхать на законных основаниях и не потерять рабочее место, работник-пенсионер должен:
- подать руководителю предприятия заявление на неоплачиваемый отпуск. Заявление носит уведомительный характер, т. к. разрешения на него не требуется;
- убедиться в том, что его зарегистрировали в журнале входящих документов, и руководитель был ознакомлен с документом, поставив на нем свою подпись;
- ознакомиться с приказом, изданным отделом кадров предприятия на основании подписанного руководителем заявления, также поставив на нем подпись;
- с указанной в приказе даты спокойно уйти в предоставленные дни отдыха.
Писать заявление можно в произвольной форме или воспользоваться бланком, предоставленным секретарем руководителя или канцелярией отдела кадров. Заполнять бланк можно вручную или использовать форму, заполнив ее в электронном виде.
Заявление должно содержать:
- ФИО руководителя и его должность;
- полное наименование предприятия;
- название документа «Заявление»;
- суть заявления с указанием причины предоставления отпуска. Документально подтверждать ее не требуется;
- дату, с которой требуется отпуск и его окончание;
- подпись автора заявления и дату его написания.
Дополнительный отпуск работающим пенсионерам — порядок начисления и оплаты
Зачастую на назначенную пенсию человеку сложно удовлетворить все свои потребности и купить, все что захочется. А если денег относительно достаточно, некоторым все равно не хочется прекращать свою трудовую деятельность, потому что у них еще есть на это силы, время и желание.
В жизни каждого человека может случиться то, в связи с чем он какое-то время захочет провести не работая. Это может быть появление внуков или спонтанная поездка, проблемы со здоровьем или необходимость оказания помощи кому-то из родных и т. п.
Для работающих пенсионеров предусмотрена возможность упрощенного получения отпуска за свой счет без обязанности объяснять его причину. Для это вообще может ни быть никакого веского основания.
СодержаниеПоказать
Право на неоплачиваемый отпуск
Человек, который продолжает работать после того как стал пенсионером приобретает право на дополнительный отпуск без содержания.Он предоставляется по заявлению сотрудника на период в пределах 14 дней в год.
Минимальное количество дней, которое необходимо брать в таком качестве, в законодательстве не установлена, то есть можно взять один отпуск продолжительностью две недели или несколько по одному и более дней .Это право зафиксировано в ст. 128 ТК РФ, брать его управомочены только те, кто вышел на пенсию в связи с тем, что им исполнилось столько лет, сколько необходимо для получения пенсии по старости. Тем, кто стал пенсионером досрочно подобный отпуск предоставляется на других условиях.
Если работающий пенсионер является инвалидом, он имеет право еще на 60 дней отдыха в год. Это время также не оплачивается.
После последних изменений в области пенсионного обеспечения потенциальным пенсионерам было предоставлено право отложить оформление своей пенсии, чтобы получить дополнительную надбавку к ней. Те, что решил воспользоваться данной возможностью и по достижении пенсионного возраста не оформил себе пенсию, на дополнительный отпуск права не имеют, т.к. не являются пенсионерами.
То же правило действует для тех кто по иным основаниям, несмотря на то, что имел возможность стать пенсионером, в пенсионный фонд за этим не обратился.
Дополнительный оплачиваемый отпуск
Такие отпуска предоставляются всем в стандартном порядке. Сам факт того, что работник является пенсионером не является основанием для предоставления ему дополнительной прибавки к отпуску.
А вот если он трудится:
то на данных основаниях дополнительный отпуск будет ему предоставлен.
По своему желанию работодатели могут в коллективных договорах устанавливать другие основания для предоставления дополнительных отпусков.
Продолжительность отпуска для пенсионеров
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск пенсионеры получают в том же порядке, что остальные работники. Право на него возникает после полугода работы у работодателя, минимальная его продолжительность равна 28 дням.
В зависимости от условий, в которых работнику приходится трудиться, длительность отпуска может быть увеличена. Дополнительные дни, на которые он будет продлен называются дополнительным оплачиваемым отпуском, который рассматривался выше.
Может ли работодатель отказать в предоставлении дополнительного отпуска пенсионеру?
Так как право на дополнительное отпускное время для данной категории работников прямо установлено законодательством, отказ работодателя в предоставлении им неоплачиваемого отпуска в пределах, установленных ТК РФ, является неправомерным.Если пенсионер уже израсходовал положенные ему две недели в текущем году, а оснований для предоставления ему в обязательном порядке дополнительного времени отдыха, например, в связи с инвалидностью, нет, то работодатель будет решать вопрос о предоставлении административного отпуска на свое усмотрение.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.
Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей
Отпуск работающим пенсионерам в 2019 году
На чтение 6 мин. Просмотров 665 Опубликовано
Гражданам Российской Федерации, достигшим пенсионного возраста, государство не запрещает продолжать работать. Работающие пенсионеры получают полноценную заработную плату и имеют некоторые льготы. В каком порядке уходит в отпуск работающий пенсионер – читайте далее в этой статье.
Виды и сроки отпусков для пенсионеров
Каждый официально оформленный работник РФ имеет право один раз в год получить возможность отдохнуть продолжительное время. Обычно этот период используют для путешествий, оздоровительных курсов и поездок за город. На сегодняшний день обычная длительность отпуска составляет не более 28 календарных дней. Без сохранения заработной платы отпуск может составлять до 14 дней/год.
Также на длительность отпуска влияют особые условия труда:
- За вредность или опасность работы можно получить дополнительную неделю отдыха.
- В условиях крайнего севера работников отпускают дополнительно на 24 дня.
- При ненормированном графике допускается дополнительные 3 дня отдыха.
- Также особые привилегии получают ветераны труда по выслуге лет, ветераны ВОВ и военные служащие — 35 дней отдыха.
Обычно план отпусков составляется в конце календарного года и согласовывается с сотрудником. В отдельных случаях работник может попросить перенести отпуск по уважительным причинам.
За 2 недели перед началом отпускного периода отдел кадров составляет уведомительный документ, который должно подписать начальство и соответствующий член коллектива, после чего он может отбыть с рабочего места на установленное время.
Трудовым кодексом предусматривается право граждан на получение отдыха от работы в любое время с сохранением содержания, в этом работодатель не имеет права отказывать своим работникам.
Основной отпуск при официальном трудоустройстве называется оплачиваемым, во время отдыха работника предприятие продолжает выплачивать ему заработную плату. Кроме этого, каждый трудящийся имеет право получить бесплатный отпуск — за свой счёт. Для пенсионеров срок такого отдыха составляет 2 недели, а для ветеранов — до 35 дней. Гражданам с инвалидностью положены 60 дней отпуска в год. Это время можно тратить на лечение, оздоровление и другие потребности.
Существует и льготная категория отпуска — по уходу за ребёнком. Бабушки и дедушки имеют право получить отпуск и льготные выплаты на новорожденного, период — до достижения ребёнком 3 лет.
После смерти близкого родственника предприятие обязано отпустить работника на 5 календарных дней без потери заработной платы.
Каждый случай рассматривается в индивидуальном порядке и требует документального оформления.
Как получить отпуск?
Чтобы уйти в отпуск работающему пенсионеру необходимо подать на рассмотрение начальству заявление. Делают это заранее, желательно за 2 недели, чтобы не нарушать производственный процесс, однако бывают и срочные заявки.
Составляются такие документы в свободной форме, единого государственного бланка для прошения об отпуске нет. Каждое предприятие может выдвинуть свои специфические требования в соответствии с особенностями работы. Обязательными компонентами заявления являются:
- обращение к ответственному лицу — начальнику отдела, руководителю или его заместителю, если последний отсутствует в текущее время;
- название организации;
- полное имя просителя и его должность;
- далее посередине название документа — “заявление” и ниже уточнение — “о предоставлении отпуска” такого-то типа;
- после этого в документе прописывается просьба предоставить отпуск на определённый срок, который ограничивается конкретными датами, указывается тип отпуска и обязательно уточняется причина.
- ставят дату и подпись с фамилией, прикрепляют документы — справки, направления и прочие.
Начальство может отказать в отпуске, если причина недостаточно весомая, ссылаясь на нехватку кадров или незаменимость сотрудника, поэтому для получения отпуска необходимо указать уважительную причину и добавить к заявлению бумаги, подтверждающие необходимость или срочность отгула.
Как рассчитывают оплату отпускных
Чтобы гарантировано получить оплачиваемый отпуск, необходимо официально числиться на предприятии и платить социальные взносы. При этом все сотрудники, работающие более 12 месяцев, получают оплату в размере средней з/п. В случае непродолжительной службы при наличии уважительных причин для отпуска, сотруднику заплатят среднюю сумму его оклада за отработанные месяцы.
При расчёте оплаты учитывается оклад, премиальные и все возможные надбавки, полученные пенсионером, после чего выводится средняя сумма за день (по календарным дням). Эту цифру умножают на количество взятых отпускных дней — и выплачивают в установленном режиме.
При увольнении пенсионер имеет право получить компенсацию за все положенные ему неистраченные отпускные дни. Дополнительным преимуществом является то, что представители пенсионной категории могут получить расчёт моментально, не предупреждая за 2 недели о решении оставить работу.
Неоплачиваемый отпуск можно запросить в любой момент трудового процесса, вне зависимости от стажа службы.
В условиях Крайнего Севера сотрудникам дополнительно оплачивают транспорт при взятии отпуска на лечение в санаториях, поездках на курорты.
Дни оплаченного отпуска засчитываются в трудовой стаж, а отпуск без содержания — нет. Если сотрудник не вышел из отпуска на работу под ответственность руководства (производственные задержки, несоответствие графика отпусков), то дни простоя не отразятся на трудовом стаже пенсионера и будут засчитаны.
Могут ли отказать пенсионеру в отпуске
В соответствии с установленным графиком отпусков, при подаче уведомления, подписанного сотрудником, и его заявления начальство по закону обязано отпустить сотрудника в отпуск. Задержки в такой процедуре неуместны.
В случае подачи работником заявления на внеочередной (неоплачиваемый) отпуск, начальство имеет право отклонить или отсрочить заявку ввиду поддержания отлаженного рабочего процесса.
Отпуска, необходимые по уважительным причинам — болезнь, уход за ребёнком, другие жизненные обстоятельства — обычно рассматриваются быстро и без потерь для сотрудника. Если же ценный кадр запрашивает положенные ему выходные дни без весомых причин, руководство может предложить сместить даты отпуска.
Если пенсионер трудоустроен неофициально, он не может рассчитывать на законодательную поддержку и оплачиваемые дни отгула. В таких случаях необходимый отпуск обсуждают и согласовывают с начальством в индивидуальном порядке.
Особые льготы пенсионерам
Являясь социально незащищённой категорией граждан, пенсионеры имеют некоторые привилегии на рабочих местах, например:
- Сохранение места при масштабном сокращении.
- Срочное увольнение и расчёт без отработки 2 недельного срока.
- Отсутствие налогообложения на социальные выплаты и пенсии.
- Возможность работать неполный день.
- Равное отношение на рабочем месте, полный социальный пакет, возможность получать заработную плату на уровне молодых сотрудников.
- Среди других льгот — особые условия налогообложения на транспортные средства и земельные участки.
Пенсионерам не предоставляют краткосрочных договоров о сотрудничестве без их согласия и их не могут внезапно уволить. Это связано с тем, что размеры пенсий и социальных пособий на сегодня очень малы и не обеспечивают прожиточного минимум, при этом сотруднику в годах может быть трудно найти новое рабочее место.
Дополнительный отпуск работающим пенсионерам, какой положен
Большое количество людей пенсионного возраста продолжают трудовую деятельность, несмотря на наличие отчислений от государства. Законодательство по-особенному защищает такую категорию граждан, предоставляя им дополнительный отдых.
Что говорит трудовой кодекс
Человек, который продолжил работать после выхода на пенсию, становится обладателем некоторых льгот, одной из которых является дополнительный период отдыха.
Вопросы льготы регулируются следующими статьями Трудового кодекса РФ:
- 64 – заключенный трудовой договор является основанием для предоставления отдыха;
- 81 – сотрудника на отдыхе нельзя уволить;
- 116 – перечень лиц, которые имеют право на дополнительный отдых;
- 117 – работники вредных и опасных профессий;
- 118 – работники, занятые на особенных работах;
- 119 – перечень лиц, которые имеют ненормированный рабочий день;
- 127 – компенсация в денежном эквиваленте за неиспользованный срок при увольнении;
- 128 – перечень лиц, которые имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск.
Какой вид отпуска доступен пенсионеру по закону
Вопросы отпуска регулируются главой 19 ТК РФ, где указаны все возможные вариации права любого работника.
Пенсионеру положено три типа отдыха:
- Ежегодный оплачиваемый. Предназначен для всех лиц, работающих на основании заключенного трудового договора. Срок составляет не более 28 календарных дней, предоставляется работникам, которые занимают должность в компании не менее полугода.
- Дополнительный оплачиваемый. Предоставляется на основании условий труда. В зависимости от места работы будет меняться срок доп. оплачиваемого отдыха.
- Неоплачиваемый. Может предоставляться только по согласованию с работодателем. Также для него потребуется причина, которая должна иметь документальное подтверждение. Но пенсионер является особенной категорией, которой не требуется получать разрешение от работодателя.
Внимание! Для получения отпуска пожилому человеку достаточно составить заявление и передать его руководству.
Ежегодный оплачиваемый
За пенсионером сохраняется право получения стандартного отдыха продолжительностью до 28 дней. При этом он сможет использовать дополнительные источники отпуска, которые бывают оплачиваемыми или неоплачиваемыми.
Дополнительно пенсионер получает гарантию того, что он не будет принудительно уволен по решению руководства. Также гражданин не будет отстранен от работы во время отпуска.
Дополнительный оплачиваемый
Такой вид отдыха предоставляется определенным категориям работников. К ним относятся и граждане, которые продолжили трудовую деятельность после выхода на пенсию. Человек может распоряжаться дополнительным оплачиваемым отпуском на свое усмотрение.
Дополнительный отдых может присоединяться к ежегодному отпуску, действующему на всех граждан.
Регулирование вопросов дополнительного отпуска осуществляется при помощи статей 116-119 ТК РФ. Как и основной срок, неиспользованные дополнительные дни могут быть обменены на денежную компенсацию.
Исключением являются работники вредных и опасных производств, которые обязаны использовать полученные дни.
Длительность дополнительного отпуска будет зависеть от категории пенсионера:
- работа имеет особый характер – 3 дня;
- должность не подразумевает нормированный рабочий день – 3 дня;
- имеет статус инвалида – 6 дней;
- работники опасных и вредных профессий – 7 дней;
- ликвидаторы последствий аварии и пострадавшие от взрыва ЧАЭС – 14 дней;
- район работы – территория, приравненная к Крайнему Северу – 16 дней;
- район работы – территория Крайнего Севера – 24 дня.
Данные сроки являются минимальными. По желанию работодателя дополнительный отпуск может быть увеличен на неограниченное количество дней. Возможность предоставления увеличенного периода отдыха возможна, если компания готова понести затраты, оплачивая эти дни.
Справка! Каждая компания регулирует вопросы дополнительного отдыха в индивидуальном порядке. Поэтому вся информация будет содержаться в договоре или регламентирующих документах.
Неоплачиваемый
Условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы для пенсионеров указаны в статье 128 ТК РФ. На получение такого вида отдыха имеют право только лица, которым не предназначены пенсионные выплаты, регламентируемые статьями 116-119 ТК РФ.
Для каждой категории пенсионеров определяется индивидуальное количество дополнительных дней отдыха:
- заключение брака, рождение ребенка, смерть родственника – 5 дней;
- пенсионеры по старости – 14 дней;
- родители или супруг военнослужащего, погибшего при исполнении обязанностей – 14 дней;
- ветераны труда – 35 дней;
- участники ВОВ – 35 дней;
- инвалиды – 60 дней.
Такой неоплачиваемый отдых предоставляется в полном объеме без возможности вызвать сотрудника до момента окончания срока или до возвращения работника по собственному желанию. Из неоплачиваемого отпуска в трудовой стаж идет не более 14 дней. Весь период, превышающий этот отрезок, не учитывается в качестве страхового стажа.
Дополнительный отдых должен предоставляться в соответствии с требованиями Трудового кодекса:
- выдается только при заранее оформленном заявлении (руководитель должен быть уведомлен о планируемом отдыхе не позднее, чем за 14 дней)
- должен быть использован в течение года;
- выдается по требованию пенсионера;
- Воспользоваться возможность получения дополнительного отдыха невозможно, если на то отсутствуют основания.
Дополнительный отпуск имеет следующие плюсы:
- Можно использовать в любой момент. Законом не устанавливается минимальный срок отпуска.
- Прервать отдых может только сам пенсионер. Для этого он должен подать руководству письменное заявление. Исключениями являются стихийные бедствия, катастрофы и другие чрезвычайные происшествия. Тогда возврат к труду будет принудительным.
Внимание! Отказ от работодателя в предоставлении дополнительного отпуска работающего пенсионеру невозможен, если у пенсионера есть веские причины для требования перерыва в трудовой деятельности. Но имеется и крупный минус – деньги за проведенное время в отпуске не выплачиваются.
Оформление заявления на отпуск
В большинстве организаций уже имеются образцы оформленных заявлений и бланки для заполнения. Но в некоторых случаях нужно самостоятельно составлять документ.
Тогда нужно соблюдать пять требований:
- Формат бумаги – А4.
- Слева должно иметься чистое поле длиной 30 мм.
- Заполнение начинается с правого верхнего угла, где указывается ФИО и должность директора и заявителя.
- Ниже по центру указывается название документа “Заявление”.
- Тело заявления – просьба с указанием типа, дат начала и окончания и общей продолжительности отпуска.
В готовом заявлении не должны встречаться ошибки, опечатки или исправления.
Изменилось ли что-то в 2019 году
2019 год не принес изменений в систему предоставления дополнительного отпуска для пенсионеров. Граждане все так же могут воспользоваться бонусными днями.
Зато с 2019 года пенсионеры получили возможность оформить дополнительные дни отдыха. Теперь статья 185.1 ТК РФ позволяет пожилым гражданам посещать медицинское обследование без потери заработной платы.
Трудовой кодекс позволяет пенсионерам получить два дня отдыха для прохождения диспансеризации в течение одного года. Эти дни оплачиваются в зависимости от средней заработной платы человека за трудовую смену в течение последнего месяца.
Оформление возможности получения оплачиваемого отпуска для диспансеризации происходит в соответствии с планом:
- Согласовать время прохождения осмотра в поликлинике.
- Составить заявление и отправить его руководителю.
- Получить подпись от руководителя.
- Получить приказ, в котором будет содержаться информация о предоставляемом двухдневном отгуле.
Такой период не относится к полноценному отпуску, так как пенсионер отправляется на прохождение комиссии. На данный момент у пенсионеров не существует обязательств предоставлять подтверждения посещения мероприятий, посвященных диспансеризации.
Полезное видео
Дополнительная информация в видео:
сколько дней можно взять без содержания за свой счет на основании ТК РФ
Оформление пенсии по возрасту – не повод уходить с работы. Причины, по которым граждане остаются трудиться на рабочих местах, разные: нехватка денег, желание оставаться востребованным в обществе и т.д.
Но не все знают, что отпуск для пожилой категории работников по законодательству РФ имеет свои нюансы и дополнительные привилегии. Рассмотрим особенности предоставления гарантированного и дополнительного отдыха, правила начисления отпускных и другие моменты, связанные с этим вопросом.
Имеет ли право пенсионер на дни за свой счет
Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам — право сотртудника пенсионного возраста (ст. 128 Трудового Кодекса). Количество дней – 14, но по согласованию с руководством их число может быть больше.
Справка! Желательно не выходить за пределы 14 положенных по Закону бесплатных дней для отдыха, так это повлияет на учитываемый стаж, дающий право на оплачиваемый период отпуска.
Для определенной категории работающего населения преклонного возраста длительность дополнительных дней заслуженных «каникул» может быть увеличена в соответствии с Законодательством России.
Неоплачиваемые дни можно совместить с основным гарантированным по закону отпуском, либо использовать их отдельно или частями. Основанием для предоставления «каникул» без сохранения з/п служит написанное пенсионером заявление.
Дополнительный бесплатный отпуск не фиксируется в графике отпусков, но в обязательном порядке учитывается в табеле рабочего времени.
Сколько дней можно оформить
На отпуск «за свой счет» имеют все работающие пенсионеры без исключения. Продолжительность такого отдыха будет зависеть от категории льготника.
Согласно Трудового Кодекса, длительность «бесплатного» отпускного периода составляет:
Для работающих пенсионеров, не входящих в перечисленный выше список льготной категории, предусмотрен стандартный вариант дополнительного отпуска на две недели.
Важно! Работник преклонного возраста имеет право воспользоваться законными дополнительными отпускными по семейным обстоятельствам: смерть близкого человека, заключение брачного союза, рождение в семье ребенка и т.д. Количество дней — 5.
Неоплачиваемый отпуск может инициировать сам руководитель. В этом случае он обязан получить письменное согласие-заявление от работающего сотрудника-пенсионера.
В случае отказа рассмотреть заявление или предоставить полагающиеся работнику дни без содержания можно обращаться с иском в судебные инстанции. Защитить свои интересы в суде – право каждого россиянина.
Согласно все той же 128 статьи ТК РФ, гражданин вправе досрочно завершить отдых и вернуться на работу. В этом случае ему потребуется предупредить начальство о своем решении.
Дополнительные привилегии
Российское законодательство предусматривает для работающих пенсионеров возможность «декрета» по уходу за внуком или внучкой до достижения ими 3-х лет.
Кроме того, пожилому сотруднику положен сокращенный график работы. Он вправе уволиться в день выхода на пенсию без положенной двухнедельной отработки.
При увольнении работника в связи с выходом на пенсию, ему обязаны компенсировать деньгами за дни неиспользованного законного отпуска на основании ст.126 ТК РФ.
Пенсионерам, работающим в северных районах РФ, работодатель обязан оплачивать проезд до места проведения отдыха в оба конца. Таким правом можно воспользоваться за два года – 1 раз. Это касается и оплаты путешествия на собственной машине. Оплачиваются только затраты на проезд и провоз багажа. Предусмотрена также оплата проезда несовершеннолетних, которые путешествуют с бабушками и дедушками.
Полезная информация
«Каникулы» за свой счет имеют некоторые особенности. К примеру, отдельные предусмотренные нормы для оплачиваемого отпуска не распространяются на неоплачиваемый отдых.
- Если человек не успел в текущем году отдохнуть за свой счет, согласно трудового законодательства, то неиспользованные дни не перенесут на следующий год, как в случае с основным отпуском.
- Если в период бесплатного отдыха работника постигла болезнь, то больничный ему не выплатят и не продлят отдых из-за болезни.
- Для стажа в учет берется только 14 дней неоплачиваемых «каникул».
Внимание! Дополнительные дни отдыха могут по согласованию сторон (начальника и сотрудника-пенсионера) заменяться выплатой деньгами. Исключение – работа на вредном производстве.
Как правильно написать заявление
Пример правильного оформления заявления размещено ниже. В шапке документа указывается кому и от кого оно написано, а в самом тексте фиксируется дата, с которой необходим отпуск, и количество дней. Причину, по которой человек решил отдохнуть, указывать не обязательно, но желательно. На практике часто можно встретить отказы из-за отсутствия в тексте причины или законного основания.
Документ можно составить от руки, либо напечатать. Обязательно указать, что заявителем является пенсионер и приложить копию пенсионного удостоверения или справки с ПФР.
По уважительным причинам, связанными с семейными обстоятельствами: смерть близкого, рождение ребенка, свадьба, болезнь родственника и др., отказов быть не должно.
Обычно неоплачиваемым отпуском пользуются в срочном порядке, когда возникают неотложные дела или обстоятельства. Подается заявление на рассмотрение руководству за пару дней до начала указанной в заявлении даты. Этого времени начальнику вполне хватит, чтобы его одобрить и создать соответствующий приказ по предприятию.
Пример заявления:
Если основной отпуск необходимо согласовывать и пользоваться правом на отдых строго в соответствии с составленным графиком, то неоплаченные дни предоставляются незамедлительно по письменному требованию пожилого сотрудника. Работодатель обязан по заявлению оформить приказ на доп. отпуск без сохранения зарплаты.
Незаконно отзывать раньше срока человека из отпуска. Исключением могут стать форс-мажорные обстоятельства, требующие незамедлительного присутствия на предприятии сотрудника-пенсионера.
Отпуск по уходу за внуками
Бабушка или дедушка вправе на себя оформить уход за внуком или внучкой до достижения ими 3-х летнего возраста. Для этого за 10 дней до начала указанной в заявлении даты подается заявление, написанное в свободной фор
Как работающему пенсионеру получить дополнительный отпуск?
Помимо стандартных ежегодных оплачиваемых отпусков, работающий пенсионер вправе получать дополнительные свободные от работы дни. Порядок и условия получения данного вида отдыха регулируются ТК РФ (ст. 128) и 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 (п. 1. ст. 7).
Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.
8 (800) 350-31-84
Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам
Существующее законодательство рассматривает деятельность работающих пенсионеров, как особый вид труда. Связано это с тем, что, имея законное право на отдых, эти люди приняли решение продолжать трудовую деятельность. На этом основании государство предусмотрело дополнительные права данной категории лиц на получение отдыха.
Актуальной данная возможность является для граждан, которым требуется периодически выполнять медицинские процедуры и проходить лечение. Дополнительные дни могут быть использованы с целью посещения санатория, родственников, нахождения в домашней обстановке. Провести положенное время отдыха каждый пенсионер может на свое усмотрение.
Преимущества данной льготы для пожилых людей:
- оформляется по желанию работника;
- разрешается использование вместе с или отдельно от него;
- предусмотренная оплата за отдых для некоторой категории пенсионеров.
Дополнительный оплачиваемый отпуск
К перечню лиц, имеющих возможность воспользоваться правом на оплачиваемый дополнительный отпуск, относятся работники, осуществляющие свою трудовую деятельность:
- на вредном или опасном производстве;
- с особым характером труда;
- с ненормированным рабочим графиком;
- находящиеся на Крайнем Севере.
Документ имеет юридическую силу для конкретной организации и содержит условия, обязательства сторон и сроки исполнения, которые касаются оплаты труда и продолжительности отдыха, не противоречащие действующему законодательству. Ответственность за выполнение данного договора несут административные органы компании.
Дополнительный отпуск за свой счет
Статьей 128 ТК РФ установлен порядок получения отпуска за свой счет по желанию трудящегося. Поскольку пенсионеры – это льготная категория граждан, наниматель не имеет права не подписать заявление.
Пожилой человек может выбрать любое время года и любую дату для начала отдыха вне зависимости от того, когда был основной отпуск. Кроме того, допустимо продлять обязательный ежегодный отпуск на дополнительные дни.
Продолжительность дополнительного отдыха зависит от категории, к которой относится работник.
Законодательно предусмотрена возможность устанавливать количество добавочных дней непосредственно работодателем. Осуществляется это на основе коллективного договора или локального нормативно-правового акта компании с учетом действующего законодательства. В этом случае организация должна иметь финансовые и производственные возможности для предоставления трудящимся пожилым людям таких дней.
Основания для предоставления
На основании ст. 128 ТК РФ право на данный вид отдыха имеют следующие категории работников:
- достигшие пенсионного возраста;
- ветераны ВОВ;
- инвалиды.
На какой срок предоставляется
Действующее законодательство не предусматривает какие-либо особенные нормы учета дополнительных отпусков для работающих пенсионеров. Поэтому их предоставление осуществляется на общих условиях для отдельной категории граждан и составляет для работников:
- вредных и опасных производств – 7 дней;
- работников Крайнего Севера – 24 дня, а приравненных к нему территорий -16;
- с ненормированным рабочим графиком – 3 дня;
- подвергшихся радиации на Чернобыльской АЭС – 14 дней.
На основании ст. 128 ТК РФ продолжительность отпуска без сохранения заработной платы для работающих пенсионеров может составлять:
- участник ВОВ – 35 дней;
- пенсионер по старости – 14 дней;
- работающий инвалид – 60 дней;
- все работники в период рождения ребенка, свадьбы или похорон – 5 дней.
Подавая заявление, нужно учесть, что указанная продолжительность не статичный, а динамичный показатель, который зависит от категории трудящегося и вида предоставляемого отдыха.
Указанная выше продолжительность отдыха – это максимально возможное количество дней, на которые может рассчитывать персонал компании. В некоторых ситуациях для работника является гораздо выгоднее не использовать все дни. Это может быть связано с необходимостью заработка денег или накопления трудового стажа (только первые 14 дней отпуска засчитываются в стаж).
Порядок предоставления дополнительного отдыха
Инициатива о предоставлении отпуска без содержания всегда должна исходить от сотрудника компании. Чтобы отдохнуть, потребуется составить заявление и получить подпись руководителя.
В некоторых случаях отсутствие уважительных причин, на основании которых требуется отдых, позволяет нанимателю перенести даты начала отпуска на другое время в связи с острой производственной необходимостью.Порядок и правила оформления
Заявление на предоставление дополнительного отпуска не имеет строгой формы, но должно содержать:
- ФИО и должность руководителя;
- название компании;
- ФИО и должность сотрудника;
- заголовок «Заявление»;
- указание причины, по которой требуется предоставление отпуска. Рекомендуется указать причину и предоставить документальное подтверждение необходимости получения дней отдыха (например, справка из медицинского учреждения и направление в санаторий). Если причина не указана, работодатель может попробовать перенести дату отпуска, ссылаясь на производственную необходимость;
- дату начала и дату окончания отпуска;
- срок, на который он необходим;
- дата составления заявления и подпись работника.
Заявление можно составить как вручную, так и напечатав на компьютере на листе форматом А4.
Можно ли прервать дополнительный отпуск без согласия пенсионера
Трудовое законодательство позволяет отдых пожилого человека только по его согласию, составленному в письменной форме. В ситуации, когда у работника имеются веские основания, такие, как неоконченное лечение по путевке в санатории, он может отказать нанимателю.
Исключением могут стать различные форс-мажорные обстоятельства глобального характера:
- стихийное бедствие;
- техногенная катастрофа;
- производственный простой.
В таких ситуациях согласие на прерывание отпуска не требуется.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.8 (800) 350-31-84
Рейтинг автора
109
Автор статьи
Юрист
Написано статей
296
Загрузка…IELTS Writing Task 2 Sample 1113
IELTS Writing Task 2 Sample 1113 — Преимущества и недостатки сокращения рабочей недели до 35 часов
- Подробности
- Последнее обновление: воскресенье, 10 сентября 2017 г. 20:27
- Автор IELTS Mentor
- Хиты: 22586
IELTS Writing Task 2 / IELTS Essay:
На это задание нужно потратить около 40 минут.
Напишите по следующей теме:
Некоторые люди считают, что увеличение рабочего времени является причиной многих социальных и личных проблем, и поэтому его следует сократить до 35 часов в неделю.Каковы преимущества и недостатки сокращения рабочей недели до 35 часов?
Обоснуйте свой ответ и включите соответствующие примеры из своих собственных знаний или опыта.
Вы должны написать не менее 250 слов.
Пример ответа 1:
Сбалансированная профессиональная и личная жизнь — ключ к счастью, по мнению многих исследователей. Вот почему группа людей предлагает сократить рабочее время до 35 часов в неделю, чтобы у сотрудников было больше свободного времени.Нельзя отрицать, что переутомление вызывает стресс и препятствуют производительности в долгосрочной перспективе, но 7 часов работы в день может привести к снижению производительности и выхода.
Вкратце о преимуществах: 35 рабочих часов в неделю позволят сотрудникам уделять больше времени себе и проводить время с семьей и друзьями. Они будут вдохновлены участвовать в различных социальных и спортивных мероприятиях, что улучшит их состояние здоровья. Кроме того, сокращение рабочего дня означает больше времени для отдыха и отпусков.Правильный отпуск освежает наше сознание, и это связано с производительностью сотрудников. Наконец, многие проблемы, связанные со стрессом, вызваны переутомлением, и если сотрудник работает 7 часов в день, он с меньшей вероятностью будет страдать от усталости и стресса.
С другой стороны, сокращение рабочего времени приведет к сокращению выпуска сотрудников, особенно в отраслях, и приведет к росту цен на различные товары. Жизнь станет еще дороже из-за роста цены. С другой стороны, компаниям придется нанимать больше сотрудников для поддержания своей производительности, и, таким образом, их эксплуатационные расходы возрастут.
Итак, сбалансированный рабочий день уже установлен, что составляет 8 часов в день. Сотрудники должны эффективно работать в рабочее время и вовремя покидать офис. Компании не должны оказывать дополнительное давление и нанимать персонал более чем на 8 часов в день, в то время как правительство должно следить за тем, чтобы частные компании не нарушали закон в отношении рабочего времени.
Пример ответа 2:
Различные социальные и личные проблемы из-за чрезмерной работы, вероятно, являются наиболее серьезными дилеммами в современном мире, как для развивающихся, так и для промышленно развитых стран.Предлагается запретить график работы более 35 часов в неделю, так как это может помочь уменьшить проблему. В этом эссе будет дан подробный анализ преимуществ и недостатков упомянутого решения.
Кажется разумным, что более короткая рабочая неделя может повысить спрос на занятость и обеспечить более здоровые условия труда. Поскольку ожидается, что рабочие будут работать на пять часов меньше в неделю, компании должны рассмотреть вопрос о дополнительном найме, чтобы не отставать от прежней производительности, что поможет снизить квоту безработицы.Более того, исследования подчеркнули важность предоставления сотрудникам большего количества времени для отдыха. Это не только приведет к повышению производительности, но и повысит удовлетворенность сотрудников, от чего организации могут извлечь большую пользу.
С другой стороны, после принятия предложения неизбежно возникнут подводные камни. С экономической точки зрения сокращение рабочего времени может серьезно подорвать конкурентоспособность компаний на рынке, поскольку они уже не так эффективны. Ситуация может ухудшиться, если все фирмы будут страдать от одной и той же проблемы.В этом случае, вероятно, будут повышены цены, чтобы покрыть расходы. По иронии судьбы, сотрудники, которые также являются основными клиентами, снова оказываются жертвами предлагаемого решения.
В заключение, высокий уровень безработицы в мире вызывает серьезную озабоченность и требует надлежащего решения. Ограничение рабочей недели до 35 часов может показаться многообещающим, но есть несколько потенциальных проблем, которые необходимо тщательно решить.
[Автор — Quinn]
Тест по чтению 25 Раздел 3
Тест по чтению 25 Раздел 3 — Работа в Японии
- Подробности
- Последнее обновление: суббота, 2 июня 2018 г. 19:26
- Написано by IELTS Mentor
- Hits: 28054
Тестовый тест по чтению GT 25:
| Раздел 1 | Раздел 2 | Раздел 3 |
Раздел 3: Вопрос 29-40
Прочтите приведенный ниже текст и ответы на вопросы 29-40 на листе для ответов.
GT Чтение: «Работа в Японии»
Посмотрите информацию о « Работа в Японии » и ответьте на вопросы 29-40 .
Работа в Японии
A. Каждую осень, когда начинается набор новых выпускников и выпускников школ, крупные города Японии наводняются студентами, ищущими работу. Впервые надев костюмы, они бегают от интервью к собеседованию. Сезон является решающим для многих учеников, так как в этот период может определяться вся их жизнь.
B. В Японии пожизненная занятость обычно практикуется в крупных компаниях. Хотя люди, работающие в небольших компаниях, и те, кто работает на субподрядчиков, как правило, не пользуются преимуществами, предоставляемыми крупными компаниями, существует общее ожидание, что сотрудники фактически останутся более или менее постоянно на одной и той же работе.
C. В отличие от многих западных стран, где компании нанимают людей, навыки которых могут быть эффективны немедленно, японские компании отбирают кандидатов с потенциалом, которых можно обучить, чтобы они стали подходящими сотрудниками.По этой причине набор сотрудников является важным упражнением для компаний, поскольку они вкладывают много времени и денег в обучение нового персонала. Это в основном верно и для заводских рабочих, и для профессионалов. Специалистов, изучавших предметы, имеющие непосредственное отношение к работе, например инженеры-технологи, очень часто переводят на фабрики и переводят из одной секции в другую. Считается, что, приобретая опыт в нескольких различных областях и работая в тесном контакте с рабочими, инженеры в конечном итоге станут более эффективными членами компании.Рабочие тоже чувствуют себя более вовлеченными, работая с профессионалами и имея возможность высказывать свое мнение. Считается, что лояльность культивируется в такой эгалитарной рабочей среде.
D. Из-за этой системы обучения сотрудников универсальности мобильность между компаниями низкая. Заработная плата устанавливается в зависимости от уровня образования или начальной области работы, рядовые выпускники работают в администрации, инженеры в инженерных и конструкторских отделах и т.Как продвижение по службе, так и повышение заработной платы, как правило, связаны со стажем работы, хотя некоторые различия могут возникнуть позже в результате способностей и эффективности бизнеса. Заработная плата выплачивается ежемесячно, а чистая сумма за вычетом налога обычно перечисляется непосредственно на банковский счет. Помимо заработной платы, как правило, два раза в год выплачивается премия. Это обычай, который восходит к тому времени, когда работодатели выплачивали специальные надбавки, чтобы сотрудники могли должным образом отмечать бон, буддийский фестиваль, проводимый в середине июля в Токио, но в другие дни в других регионах.Фестиваль проводится, чтобы умилостивить души предков. Второй бонус раздается под Новый год. В последнее время также предлагались бонусы, позволяющие работникам получать долю прибыли, полученной за их тяжелый труд.
E. Многие выпускницы женского пола жалуются, что им не дают равную подготовку и равные возможности по сравнению с выпускниками мужского пола. Японские компании обычно считают, что работницы в конечном итоге уйдут, чтобы выйти замуж и завести детей. Верно также и то, что, помимо все еще существующего среди самих женщин убеждения, что ничто не должно препятствовать воспитанию детей, увеличенные часы работы часто не позволяют женщинам продолжать свою карьеру после замужества.
Ф . Разочарованные, стремящиеся к карьере женщины-выпускницы часто выбирают работу в иностранных фирмах. Поскольку большинство выпускников-мужчин предпочитают работать в японских фирмах с гарантированной безопасностью, иностранные фирмы часто стремятся нанимать выпускниц-женщин, поскольку их потенциал, как правило, выше, чем у кандидатов-мужчин.
G. Тем не менее, некоторые мужчины покидают свои компании, несмотря на перспективы на будущее, одна из причин — взять на себя семейный бизнес.Ожидается, что старшие сыновья в семьях, владеющих семейными компаниями или предприятиями, такими как магазины, берут на себя управление бизнесом, когда их родители выходят на пенсию. Поэтому довольно часто можно увидеть, как бизнесмен, преуспев в бизнесе своих родителей, полностью меняет свое профессиональное направление, став, например, продавцом.
H. На работе рабочие отношения, как правило, очень близкие из-за длительного рабочего времени и многих лет совместной работы. Фактически, социальная жизнь часто основана на рабочем месте.Ночью рестораны и номи-я (пабы) всегда переполнены людьми, которые проводят вечера со своими коллегами. Многие компании организуют для своих сотрудников поездки и спортивные дни. Старшие сотрудники часто играют роль наставников. Это может означать участие в жизни младшего персонала в таких вопросах, как брак и образование детей.
I. Средний возраст выхода на пенсию составляет от 55 до 60 лет. Для большинства жителей Запада выход на пенсию может быть долгожданным временем, чтобы заняться такими вещами, как путешествия и хобби.Однако многие японцы просто не могут привыкнуть к свободе выхода на пенсию и ищут способы конструктивно использовать свое время. Многие ищут новую работу, чувствуя, что, если они не будут работать, общество их бросит. Это недавно привело к появлению в некоторых муниципалитетах муниципальных центров занятости, рекламирующих временную работу, такую как уборка и стрижка газонов. Учитывая, что Япония сталкивается с проблемой все более стареющего общества, такая деятельность может иметь жизненно важное значение в будущем.
Вопросы 29–37
Отрывок для чтения состоит из девяти параграфов A – I .
Выберите правильный заголовок для каждого абзаца из списка заголовков ниже.
Список фраз
i. как новые сотрудники используются в компании
ii. женщины и японские компании
iii. почему мужчины иногда увольняются из японских компаний
iv. постоянство занятости в Японии
v. сезон набора: кто, когда и где
vi. социальный аспект работы
vii. структура заработной платы
viii. стратегия найма иностранных фирм
ix.Японцы после выхода на пенсию
29. Раздел A
30. Раздел B
31. Раздел C
32. Раздел D
33. Раздел E
34. Раздел F
35 Раздел G
36. Раздел H
37. Раздел I
Вопросы 38-40
Дополните предложения ниже словами, взятыми из отрывка для чтения.
Используйте НЕ БОЛЕЕ ТРЕХ СЛОВ для каждого ответа.
38. Японские работодатели считают, что перемещение профессионалов в компании и прислушивание к мнению рабочих ведет к. ………………..
39. Работникам ежемесячно выплачивается заработная плата и премии ………….. …….
40. Японские рабочие часто устанавливают близкие личные отношения, а пожилые сотрудники могут даже стать ……………… . младшему персоналу.
Нажмите кнопку, чтобы показать / скрыть ответы
Ответ:
29.v
30. iv
31. i
32. vii
33. ii
34. viii
35. iii
36. vi
37. ix
38. лояльность
39. два раза в год // два раза в год
40. наставник
Показать / Скрыть ответы
Уход за границу — Путеводитель на Wikivoyage
Уезжая за границу позволяет дешево пожить в интересном месте; вряд ли вы действительно найдете рай на земле или фонтан молодости, но вы можете подойти достаточно близко, чтобы получить огромное удовольствие.
Есть две основные причины для выхода на пенсию в стране, отличной от той, в которой они проводили свою трудовую жизнь.
- Один — это климат ; люди из более холодных мест стекаются в Средиземное море, Карибский бассейн, Центральную Америку, Юго-Восточную Азию и Южные моря, в то время как другие выбирают сухой пустынный климат, потому что он легче переносится астматическими легкими или суставами, страдающими артритом.
- Другой — экономия денег ; пенсии, которая составляет всего лишь гроши в относительно богатой стране, может быть достаточно, чтобы хорошо жить в стране с более низким доходом, в то время как существенная пенсия или несколько хороших инвестиций могут позволить вам жить в роскоши.
Более низкие затраты могут позволить вам выйти на пенсию раньше , или взять отпуск в качестве творческого отпуска в середине карьеры, или просто жить где-нибудь дешево, продолжая работать.
Выход на пенсию за границей, конечно, не для всех, но, возможно, многим стоит подумать о нем. Эта статья призвана предоставить основную информацию, которая может понадобиться любому, кто считает, что она понадобится. Другие способы выхода на пенсию кратко обсуждаются в последнем разделе.
Путешествие для пожилых людей описывает ограниченные по времени поездки для пожилых людей.
Направления [править]
| “ | Сейчас, более чем когда-либо, я понимаю, что никогда не буду доволен сидячей жизнью, что меня всегда будут преследовать мысли о залитом солнцем другом месте. | ” |
—Изабель Эберхард | ||
Некоторые предпочитают кочевой уединение, путешествуя на лодке или в передвижном доме. Однако большинство выберет место назначения и, по крайней мере, в большинстве случаев будет там жить.Если вы один из них, есть много способов выбрать место назначения.
- Многие люди живут достаточно близко к дому — англичане в Испании, японцы на Филиппинах, канадцы во Флориде и так далее, — в то время как другие живут дальше от дома.
- Некоторые стремятся быть в центре событий, выбирая крупный культурный центр, такой как Лондон или Рио-де-Жанейро, высокоразвитый туристический район, такой как Канкун (Мексика) или Боракай (Филиппины), или модное место с «реактивной сетью», такое как Ибица ( Средиземноморская Испания).
- Другие стремятся уйти от всего этого, выбирая сельский уединенный уголок, какое-нибудь относительно изолированное место, например Маврикий (Индийский океан), живописное место вдали от основных туристических маршрутов, таких как Виган (Филиппины), Флорес (Гватемала) или Дилижан (Армения) или место, которое в основном принимает местных, а не иностранных туристов, например Кокс-Базар (Бангладеш).
- Некоторые выбирают место, соответствующее их интересам — например, Квинсленд для дайвинга, Ришикеш для йоги или Австрию для катания на лыжах.
- Другие выбирают место, которое само по себе интересно и может также служить базой для изучения региона — например, Нассау для Карибского моря, Барилоче для Южной Америки, Сингапура для Юго-Восточной Азии, Праги или Барселоны для Европы.
- Некоторые выбирают регион, который знаменит своими достопримечательностями, Бельгию или любую из нескольких близлежащих стран для пива, любое из дюжины мест, включая Францию, Калифорнийскую винную страну и Южную Австралию для вин, Аргентину или Бразилию навсегда дешевая говядина, различные прибрежные или островные направления для морепродуктов и так далее.
При разумном бюджете и немного авантюрном темпераменте можно найти место на любой вкус.Часто удается достичь нескольких из вышеперечисленных целей в одном месте. Отправными точками для поиска могут быть наши списки предыдущих пунктов назначения месяца и избранных направлений, ранее не проторенных.
Некоторые направления привлекают довольно большое количество пенсионеров, по-видимому, потому, что они в некотором смысле идеальны для этого. Направления с большим количеством пенсионеров включают:
Однако почти во всех случаях в популярных местах, как правило, более высокие цены и более сильное нашествие карманников, мошенников и других людей, которые охотятся на туристов.Если что-то из приведенного выше списка вам нравится, подумайте также о близлежащих местах; они могут быть даже лучше для некоторых людей.
Есть также много людей, которые эмигрировали, но возвращаются в свою страну, чтобы выйти на пенсию. По-китайски их называют «морскими черепахами», по имени вида, который много путешествует, но затем плывет на большие расстояния, чтобы отложить яйца на том же пляже, где вылупился. У этих людей может быть лучшее из обоих миров. Рассмотрим, например, китайца, уходящего на пенсию в Китае после карьеры в Великобритании.В отличие от других посетителей, у него не будет проблем с языком и, вероятно, не составит большого труда получить визу или адаптироваться к культуре. В отличие от других китайцев, он или она будет иметь британскую пенсию, обычно больше китайской, и, возможно, британский паспорт, который облегчит выезд за пределы Китая.
Трудности [править]
| “ | Если вы отказываетесь от еды, игнорируете обычаи, боитесь религии и избегаете людей, возможно, вам лучше остаться дома. | ” |
— Джеймс Миченер | ||
Поселение в экзотической чужой стране определенно не для всех; есть много вещей, которые следует учитывать. Для одних переезд за границу был лучшим, что они когда-либо делали, а для других — полной катастрофой.
Не очень похоже на дом, если ты с Запада (Чиангмай)Культурный шок может быть серьезной проблемой. Экзотические места и люди могут быть очаровательными, но они также могут быть очень раздражающими иностранцами .Проведение некоторых исследований перед переездом помогает, но все же могут быть случаи, когда «это хорошее место для посещения, но я бы не хотел там жить».
Для большинства людей будет более разумным рассматривать вещи медленно , а не погружаться прямо в частично неизвестную культуру. Например, вместо того, чтобы продавать свой дом для переезда за границу, вы можете сдать его в аренду, пока будете узнавать, насколько вам подходит новая страна. Если все пойдет хорошо, то через несколько лет вы сможете продать это место домой; в противном случае вы можете вернуться домой или исследовать другие места.Также может иметь смысл начать свою жизнь за границей в туристическом городе или эмигрантском гетто, где жизнь иностранца проще, а затем рассмотреть другие области через несколько лет, когда ваши языковые навыки и знание страны намного лучше.
При выборе пункта назначения учитывайте стоимость и удобство проезда в обе стороны. находится слишком далеко от друзей и семьи. — это самая большая причина, по которой люди, вышедшие на пенсию за границу, бросают это и возвращаются домой. В частности, некоторым людям очень трудно находиться вдали от своих внуков.
Англичанин в Испании или американец в Мексике, например, может легко добраться домой время от времени и может разумно пригласить в гости друзей и семью. В Паго-Паго и то и другое будет сложнее. Обратите внимание, однако, что большие расстояния не обязательно являются запретительными; в любом месте с хорошим авиасообщением может быть все в порядке. Например, американец в Париже или европеец в Таиланде далеко от дома, но есть много рейсов, а некоторые довольно дешевы. См. Наши статьи о бюджетных авиаперелетах и разделы статей о странах для получения дополнительной информации.
Язык может быть проблемой. В частности, такие тональные языки, как китайский, тайский и вьетнамский, часто трудны для жителей Запада. Другие языки, особенно европейские, могут быть менее сложными для говорящего по-английски, но для овладения любым языком требуются значительные усилия. Есть популярные направления для выхода на пенсию, где английский является основным языком, например, Бермудские острова и Белиз. В других странах, таких как Индия, Шри-Ланка, Малайзия, Мальта, Гибралтар или Филиппины, широко распространен английский, но другие языки также весьма важны; Вы можете обойтись только английским, но изучение местного языка облегчит долгосрочное пребывание.В третьих, таких как Таиланд, Индонезия или большая часть Латинской Америки, английский менее распространен, и изучение хотя бы части местного языка более или менее важно для постоянных жителей. Смотрите также нашу дискуссионную статью и языковой туризм.
Также учитывайте любые местные трудности с транспортом или услугами. Удаленные или менее развитые районы могут быть дешевыми и интересными, но дороги могут быть ужасными, электричество ненадежным или доступно только несколько часов в день, а Интернет или телефонная связь проблематичны, не говоря уже о дорогих.Готовы ли вы жить вне сети, вкладывая средства в солнечные батареи и / или генератор и топливо? Вам понадобится спутниковый телефон или Интернет, как правило, дорого? Кроме того, мало кто в таких местах говорит по-английски. Отсутствие больницы в пределах легкой досягаемости рискованно в любом возрасте, и это становится более важным после выхода на пенсию.
Даже если вы привыкли водить везде дома, вождение может стать трудным или даже невозможным, поскольку старость влияет на время вашей реакции, зрение или даже способность двигаться.Не забывайте, что другая половина мира едет по противоположной стороне дороги. Кроме того, в некоторых направлениях плохие дороги или ужасное движение, а топливо может быть дорогим, надежного механика трудно найти, запчасти трудно достать или бюрократия затруднена. Сможете ли вы добраться до самых важных мест без машины из своего нового дома? А как насчет доступности для инвалидных колясок?
Большинство пенсионеров ищут своего рода баланс, достаточно современный, чтобы иметь разумные услуги, но все же экзотический и интересный. Многие выбирают крупный город или «туристический городок» в качестве пункта назначения или, по крайней мере, в качестве первоначального пункта назначения, пока не узнают страну и язык лучше.Эти районы обычно имеют хорошие услуги, и языковые проблемы там часто не столь актуальны; Часто сообщества иностранцев достаточно, чтобы в нем можно было вести разумную социальную жизнь. Однако такие районы обычно относительно дороги и могут быть менее интересными, шумными, более загрязненными или более криминальными, чем другие районы. Кроме того, некоторые туристические города привлекают людей определенного типа; для конкретного места это может быть любой уровень бюджета от туриста до реактивного самолета, и любой интерес от серфинга или скалолазания до секс-туризма.Пенсионер может чувствовать себя неуместно в городе, полном таких людей; в худшем случае он или она могут найти туристов совершенно отвратительными. Это еще одна вещь, которую необходимо проверить при выборе местоположения.
Изучите законы в отношении потенциальных направлений, особенно если у вас есть интересы, которые незаконны в некоторых юрисдикциях. Гомосексуализм, курение наркотиков и использование услуг по аренде красоток — все это в некоторых местах совершенно законно — хотя Эквадор и Уругвай — единственные известные нам страны с низкими ценами, которые разрешают все три, — но любая из них может доставить вам довольно серьезные неприятности. в другом месте.Для получения дополнительной информации см. Выход на пенсию за рубежом / Таблица.
В некоторых мусульманских странах и в некоторых штатах Индии даже употребление алкогольных напитков запрещено законом. Любой, кто спрашивает «Могу я принести свое оружие?» сочтут законы многих стран весьма несовместимыми. Такие вещи, как автомобили, электрические устройства или лекарства, может быть трудно импортировать, потому что они не сертифицированы как безопасные в соответствии с местными стандартами, даже если они сертифицированы в стране происхождения. В некоторых странах действуют строгие законы, влияющие на некоторые формы речи; например, в Таиланде вас могут арестовать за оскорбление монархии.Некоторые визы запрещают такие действия, как участие в местной политике (даже наклейка на бампер в некоторых странах) или миссионерская работа.
Пенсионер может быть целью мошенничества , любого из распространенных видов мошенничества, используемых против туристов, плюс несколько уникальных для тех, кто рассчитывается на длительный срок и покупает недвижимость.