Порядок увольнения по тк рф: Ой! Такой страницы не существует

Порядок увольнения работника согласно ТК РФ | Оформление процедуры увольнения персонала с работы по инициативе работодателя

>>

Порядок увольнения

Информация актуальна на момент размещения. Дата публикации: 25.11.2019.

Общий порядок увольнения регламентирован ст. 84.1 ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя по форме Т-8 (Т-8а). Приказ об увольнении составляется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом и объявляется работнику под роспись. На основании приказа о расторжении трудового договора делается запись в личной карточке (форма Т-2), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора с работником».

Порядок увольнения с работы в 2021 году

Если увольнение оформляется по собственному желанию сотрудника, он должен подать в отдел кадров соответствующее заявление. Сделать это нужно как минимум за две недели до увольнения, если иное не предусмотрено нормами ТК РФ.

Увольнение по инициативе работодателя отличается от порядка увольнения по соглашению сторон. Чтобы расторгнуть трудовой договор с сотрудником, работодатель должен иметь веские основания. К таким основаниям относятся ликвидация организации, сокращение штата, грубое нарушение сотрудником трудовой дисциплины.

Запись в трудовую книжку об основании и причине увольнения должна совпадать с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. Днем прекращения действия трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

По общему порядку увольнения с работы работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с указанием причины увольнения.

Документы, необходимые для процедуры оформления работника, вы можете составить с помощью нашего онлайн-сервиса.

Порядок увольнения работника по состоянию здоровья

Увольнение – согласно нормы права прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.

Увольнение по здоровью работника может быть как по инициативе самого заболевшего, так и по инициативе работодателя.

Трудовой кодекс определяет виды, основания и причины увольнения сотрудника.

В трудовом кодексе содержатся исчерпывающие основания для увольнения, и прекращение трудового договора может быть осуществлено только при наличии обстоятельств предусмотренных трудовым правом.

Одним из оснований увольнения является ухудшение состояния здоровья работника.

Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья происходит на основании заявления сотрудника, в котором указывается наличие заболевания как причина желания расторгнуть трудовой договор. При этом соблюдать 2 недельный срок предупреждения о предстоящем уходе не требуется.

Увольнение происходит по инициативе работодателя возможно в случае, если имеется медицинское заключение, согласно которому работник не может исполнять свои трудовые обязанности.

Если в соответствии с медицинским заключением работник не может исполнять свои трудовые обязанности, работодатель с его письменного согласия обязан перевести такого работника на другую, имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более 4 месяцев) перевода на другую работу, либо отсутствия у работодателя подходящей работы, работник подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В целях исключения произвольного применения данного основания прекращения трудового договора, необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в соответствующем медицинском заключении.

Отказ работодателя предоставить работнику имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, может быть им обжалован.

Спор о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением подлежит рассмотрению в районном суде по месту нахождения организации, месту жительства или пребывания работника.

Такие гражданские дела рассматриваются с обязательным участием прокурора, дающего заключение по существу спора.

Срок на обращение за судебной защитой составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При это истец полностью освобожден от уплаты госпошлины за рассмотрение спора судом.

Увольнение за утрату доверия, недостачу по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя — п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ

Разъяснения Верховного Суда РФ

об увольнении за утрату доверия

Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.

п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Кодекса.

Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по пункту 7 или пункту 8 части первой статьи 81 ТК РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (часть пятая статьи 81 ТК РФ).

Приведенные разъяснения содержатся в п.п. 45-47 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

---

Увольнение за недостачу товара в связи с утратой доверия при недоказанности вины работника и причастности к образованию недостачи

Работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, не может быть уволен по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с утратой доверия со стороны работодателя, если работодателем не представлены доказательства, свидетельствующие о совершении работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия к работнику и подтверждающих его причастность к образованию недостачи указанных ценностей См. подробнее п. 19 «Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).

Судебная практика судов общей юрисдикции

по делам об увольнении за утрату доверия

1. Увольнение признано судом незаконным, так как недостача вверенных истицам материальных ценностей в магазине, послужившая поводом к их увольнению, была установлена после прекращения с ними трудовых договоров, предусмотренный законом порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности работодателем не соблюден

Истцы обратились в суд с иском к ОАО о признании увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ незаконным.

Решением суда постановлено признать увольнение истцов по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, обязать ОАО изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать с ОАО заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда.

Суд указал, что истицы относятся к категории лиц, указанных в п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – непосредственно обслуживающие денежные и товарные ценности при совершении виновных действий которыми, если эти действия дают основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя, могут быть уволены.

Вместе с тем, как указал суд, недостача вверенных истицам материальных ценностей в магазине, послужившая поводом к их увольнению, была установлена после прекращения с ними трудовых договоров. Приказ был доведен до сведения после того, как трудовой договор был прекращен. Перед изданием приказов об увольнении у истиц в соответствии с требованиями ст. 193 ч.1 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодателем не были затребованы письменные объяснения (Кассационное определение Мурманского областного суда от 30 июня 2010 года).

2. Сам по себе факт недостачи и наличие договора между работодателем и работниками о бригадной материальной ответственности не является достаточным основанием для увольнения истиц по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Такой договор является основанием для привлечения работников членов бригады к полной материальной ответственности в связи с выявленными недостачами, однако, он не является основанием для утверждения о наличии вины конкретного работника в образовании такой недостачи, пока не доказано обратное

Истцы работали в Обществе в качестве продавца-кассира, между работниками и работодателем заключён договор о коллективной материальной ответственности. В магазине ответчика были произведены ревизии, по итогам которых выявлена крупная денежная недостача. Истцы отстранены от работы, а позднее их ознакомили с приказом о расторжении трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Судом изменена формулировка увольнения К. и Н. с увольнения в связи с утратой доверия по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию по пп. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ. Взыскана с ответчика заработная плата и компенсация морального вреда.

Указано, что договор о бригадной материальной ответственности, по сути, свидетельствует о договоренности членов бригады отвечать друг за друга, и в случае выявления недостачи отвечать перед работодателем всей бригадой, таким образом, он является основанием для привлечения работников членов бригады к полной материальной ответственности в связи с выявленными недостачами, однако, он не является основанием для утверждения о наличии вины конкретного работника в образовании такой недостачи, пока не доказано обратное (Кассационное определение Верховного Суда Республики Карелия от 20 апреля 2010 года, по делу № 33-1120/2010).

3. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с утратой доверия, возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним

Увольнение по указанному основанию, то есть в связи с утратой доверия, возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

Как установлено судом, подтверждено представленными по делу доказательствами и не оспаривается ответчиком в кассационной жалобе, занимаемая истцом должность не была связана с обслуживанием денежных средств или товарных ценностей, а носила административный характер в области регулирования деятельности участка СТО, при этом договор о полной материальной ответственности между ООО «ЕС Сервис Центр» и С. не заключался. Таким образом, обстоятельства, изложенные в акте, не могли являться основанием для увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (см. Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16 марта 2011 г. N 33-3629/2011).

4. Суд правомерно указал в решении, что наложение на истиц дисциплинарных взысканий произведено с грубым нарушением порядка, предусмотренного трудовым законодательством. Письменного объяснения по факту выявленной недостачи товарно-материальных ценностей до применения дисциплинарных взысканий в виде увольнения работодателем затребовано не было. Данное обстоятельство явилось основанием к признанию увольнения незаконным

П. и К. относились к работникам, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, и согласно заключенным договорам являлись материально ответственными лицами за необеспечение сохранности товара, вверенного им для хранения и других целей, поэтому могли быть уволены по мотивам утраты к ним доверия со стороны работодателя.

Непосредственным поводом к увольнению послужили виновные действия истиц, повлекших недостачу товарно-материальных ценностей в магазине. Факт выявления недостачи товарно-материальных ценностей установлен вступившим в законную силу решением мирового судьи. При таких данных суд правильно пришел к выводу о том, что факт недостачи давал работодателю основание выразить недоверие истицам и уволить их с работы по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ с соблюдением порядка такого увольнения.

Между тем, в данном случае увольнение истиц было произведено работодателем с нарушением порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения, может быть применено к работнику после получения от него объяснений в письменной форме либо, если работник по истечении двух рабочих дней после затребования от него письменного объяснения, такого объяснения не представил, о чем был составлен соответствующий акт. Однако письменного объяснения по факту выявленной недостачи работодателем затребовано не было (Обобщение (обзор) практики рассмотрения районными судами Новгородской области дел по трудовым спорам за 2007 год).

5. Суд пришел к выводу о том, что истица не обслуживала денежные или иные ценности, не совершала виновных действий по присвоению товарно-материальных ценностей, вследствие чего увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не основано на законе

Из журнала истица узнала, что уволена по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Судом требования удовлетворены. Из имеющегося в материалах дела постановления об отказе в возбуждении уголовного дела следует, что в возбуждении уголовного дела по ст. 160 УК РФ в отношении Л. отказано по п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ за отсутствием состава преступления. Таким образом, суд пришел к правильному выводу о том, что Л. не обслуживала денежные или иные ценности, не совершала виновных действий по присвоению товарно-материальных ценностей, вследствие чего увольнение Л. по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не основано на законе.

Кроме того, работодателем нарушена процедур увольнения, предусмотренная статьей 81 ТК РФ о запрете на увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (Кассационное определение Омского областного суда от 1 сентября 2010 г. N 33-5288/10).

6. Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, указав, что в приказе об увольнении истицы отсутствуют ссылки на фактические обстоятельства, послужившие основанием для прекращения трудового договора с истицей, на доказательства наличия этих обстоятельств и на документы, свидетельствующие о соблюдении работодателем порядка увольнения

Истица обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Удовлетворяя требования, суд исходил из того, что в приказе об увольнении отсутствуют ссылки на фактические обстоятельства, послужившие основанием для прекращения трудового договора с истицей, на доказательства наличия этих обстоятельств и на документы, свидетельствующие о соблюдении работодателем порядка увольнения. Ответчиком не представлено бесспорных доказательств, свидетельствующих о том, что за 2 рабочих дня до увольнения истицы приказами от нее было истребовано объяснение. Содержащиеся в приказах основания увольнения дублируют основания, указанные в другом приказе, следовательно, фактически истица была дважды привлечена к дисциплинарной ответственности за одно и то же нарушение, что противоречит ТК РФ. Суд также учел, что работодатель не учел тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (Определение Рязанского областного суда от 30 марта 2011 г. N 33-570).

7. Суд в решении сослался на обстоятельства, установленные ответчиком уже после увольнения истца, которые не были положены в основу увольнения истца. Суду при разрешении заявленных требований следовало установить обстоятельства и наличие либо отсутствие вины истца в образовании излишков бензина, необходимо было проверить доводы истца о том, что его не знакомили с должностными обязанностями заведующего нефтебазой

Л. обратился в суд с иском о восстановлении на работе к ЗАО, указав, что была проведена инвентаризация, которая выявила излишки бензина и дизельного топлива, а также недостачу дизельного масла. Ему объявили выговоры, а позже трудовой договор с ним был расторгнут по п. 5 ст. 81 ТК РФ в связи с систематическим неисполнением трудовых обязанностей. Позднее указанный приказ был изменен, и его увольнение было произведено по п. 7 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой к нему доверия. Просил восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, отменить приказы о наложении на него взысканий в виде выговоров.

Отменяя решение об отказе в иске, судебная коллегия указала, что суд в решении сослался на обстоятельства, установленные ответчиком уже после увольнения Л. Судом не установлены обстоятельства, при которых Л. был допущен значительный перерасход электроэнергии, вина истца в перерасходе электроэнергии. Суду следовало установить обстоятельства и наличие либо отсутствие вины истца. . При этом следовало учитывать, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Надлежало проверить доводы Л. о том, что с ним не заключался договор о полной материальной ответственности. Необходимо было проверить доводы Л. о том, что его не знакомили с должностными обязанностями заведующего нефтебазой (Извлечение из Определения Омского областного суда N 33-1248 от 7 апреля 2004 г.; Бюллетень судебной практики Омского областного суда № 1 (26), 2006).

8. Совершение работником виновных действий, повлекших образование недостачи товарно-материальных ценностей, является достаточным основанием для расторжения с ним трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. То обстоятельство, что по делу не был определен конкретный размер недостачи товарно-материальных ценностей, в данном случае для решения вопроса утраты доверия к истицам со стороны работодателя не имеет правового значения

С. и Г. работали в ООО в качестве продавцов павильона. Приказом директора ООО от 30 июля 2004 года Г. и С. были уволены по п. 7 ст. 81 ТК РФ по мотивам утраты доверия.

Считая увольнение с работы незаконными, С., Г. и С. обратились в суд с иском о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Решением суда в удовлетворении иска отказано по следующим основаниям.

Истицы как продавцы относились к работникам, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности, поскольку их трудовая функция непосредственно связана с осуществлением приема, хранения, учета и распоряжения этих ценностей. Поэтому независимо от того обстоятельства, что с истицами не был заключен договор о материальной ответственности, они могли быть уволены по мотивам утраты к ним доверия со стороны работодателя.

Факт выявления в павильоне недостачи товарно-материальных ценностей, подтверждается актом инвентаризации, а также заключением судебно-бухгалтерской экспертизы.

Истицы признавали, что одной из причин образования недостачи являлось то обстоятельство, что истицы без соответствующего оформления (составления акта уничтожения) и учета в течение всего периода работы в павильоне «выкидывали» («выбрасывали») товар с просроченным сроком реализации. Одно только это обстоятельство свидетельствовало о виновных действиях истиц, влекущих образование недостачи ценностей, и само по себе являлось достаточным основанием для утраты к ним доверия со стороны работодателя. Другой причиной образования недостачи, могло служить то обстоятельство, что они частично «не пробивали» деньги через кассу. Каждая из истиц сознавала, что указанные выше их действия повлекут недостачу товара (Обобщение (обзор) практики рассмотрения районными судами Новгородской области дел по трудовым спорам за 2007 год).

9. Суд правильно признал совершение истцом виновных действий, которые давали работодателю основание выразить недоверие к нему и уволить его с работы по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

К. работал в ООО водителем автобуса с полной материальной ответственностью. Приказом К. был уволен по п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ (утрата доверия).

К. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, считая, что уволен был необоснованно.

Решением суда в иске отказано, указано, что в обязанности истца входило производить своевременную сдачу выручки в кассу автохозяйства по окончании работы, продажа билетов, вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества. Водитель обязан получить талоны на топливо, кассовый аппарат или билеты на соответствующий маршрут, записать номера талонов на топливо в путевой лист, а номера билетов в билетно-учетный лист, подготовить кассовый аппарат к работе.

Судом установлено, что при проверке ревизором работы водителя автобуса К. выяснилось, что нет закрепления конечных номеров билетов на автовокзале, а одному пассажиру был продан билет уже ранее использованный (Обобщение (обзор) практики рассмотрения районными судами Новгородской области дел по трудовым спорам за 2007 год).

10. Трудовой договор с работником может быть расторгнут за совершение виновных действий, которые явились основанием к утрате доверия к работнику со стороны работодателя только при доказанности виновных действий и при соблюдении порядка увольнения, предусмотренного ст.193 ТК РФ. Представленные ответчицей суду документы инвентаризационной комиссии об обнаруженной в магазине недостаче товара подтверждает только факт недостачи, а не вину истиц или одной из них (либо других работников магазина) в образовании этой недостачи

А. и В. по трудовым договорам работали продавцами непродовольственных товаров в магазине индивидуального предпринимателя Ф. Приказами предпринимателя Ф. они были уволены с работы работодателем по п. 7 ст. 81 ТК РФ — «по утрате доверия со стороны работодателя».

Считая увольнения незаконными, А. и В. обратились в суд с исками об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указывая на то, что они были уволены без законных на то оснований.

Увольнение признано незаконным, поскольку в приказах об увольнении отсутствуют ссылки на проступок, послуживший поводом для расторжения трудового договора с истицами. Из объяснений ответчицы следует, что основанием увольнения истиц послужили факты завышения цен на товар и недостачи товара, обнаруженные в ходе инвентаризации.

Дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения, может быть применено к работнику после получения от него объяснений в письменной форме либо, если работник по истечении двух рабочих дней после затребования от него письменного объяснения, такого объяснения не представил, о чем был составлен соответствующий акт. В данном случае, работодатель предложил истицам дать объяснения по факту завышения цен на товар и не получив объяснений, в тот же день уволил их. Следовательно, работодатель, принимая решение об увольнении истиц до истечения двух рабочих дней после затребования объяснений, грубо нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания (Обобщение (обзор) практики рассмотрения районными судами Новгородской области дел по трудовым спорам за 2007 год).

---

Вернуться к оглавлению обзора: «Увольнение работника по статье 81 ТК РФ по инициативе работодателя. Судебная практика»

Удалённая работа: что нового, порядок увольнения, нюансы новость от 24.03.2021

Одним из новшеств 2021 года стало уточнение, упорядочивание статуса сотрудников, работающих удалённо. В статье мы рассмотрели более подробно порядок приёма и увольнения, а также особенности процесса организации работы таких сотрудников.

Приём на работу

В первую очередь необходимо получить у кандидата необходимые документы. Их перечень не отличается от общего, указанного в статье 65 ТК РФ. Однако стоит обратить внимание на способы получения. Итак, работник вправе предоставить их в электронной форме (в этом случае документы подписываются электронной цифровой подписью; далее — ЭЦП), при этом работодатель вправе затребовать нотариально заверенные копии документов. Стоит сказать, что как работник, так и работодатель обязаны отправить подтверждение получения электронных документов. Второй вариант представления документов — традиционный способ личной передачи или иной способ, предусмотренный локальными актами компании.

Обращаем внимание, существует закрытый перечень договоров и дополнительных соглашений к ним, заключаемых в электронной форме, подписание которых возможно только усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя и усиленной неквалифицированной ЭЦП сотрудника. В частности, нельзя подписать обычной ЭЦП трудовой договор, ученический договор на получение образования, а также договор о материальной ответственности.

Второй этап — ознакомление с локальными актами. Как и рядовой сотрудник, дистанционный работник должен поставить свою подпись. Сделать это можно в таком же порядке, что и подписание  любых документов: с помощью ЭЦП или иным способом, указанным в локальном акте работодателя.

Содержание трудового договора подчиняется общим правилам статьи 57 ТК РФ. Однако, если локальные акты организации не проработаны детально, в трудовом договоре необходимо отразить порядок, способы и сроки взаимодействия с работодателем. В частности, периодичность выхода на связь, предоставление отчётов по заданию, срок отправки подтверждения получения электронных документов, режим работы.

Дистанционная работа может быть постоянной или временной (на срок до 6 месяцев). Новшеством стала возможность чередования дистанционной и офисной работы. Напомним, ранее поездка дистанционного работника в офис признавалась командировкой (Письмо Минтруда России от 09.06.2017 № 14-2/ООГ-4733). В случае, когда шестимесячный срок истек, а необходимость дистанционной работы осталась, продлевать его нельзя. Такое мнение высказал Минтруд.  Специалисты ведомства пришли к выводу, что в подобной ситуации сотрудник может выполнять обязанности дистанционно на постоянной основе или чередовать работу дома и в офисе.

Запись в трудовую книжку может быть внесена только по желанию самого работника.

Следующим нововведением стала обязанность работодателя компенсировать дистанционному работнику использование личного или арендованного оборудования, программ и иных средств. Ранее статья 188 ТК РФ предусматривала возможность, но не обязанность предоставления такой компенсации. Сейчас принята специальная норма по отношению к статье 188 ТК РФ, в связи с этим подлежит применению именно она. При этом статья 312.6 ТК РФ даёт право сторонам определить порядок такой выплаты, поскольку детально этот процесс не урегулирован. Роструд отметил, что компенсация не должна входить в заработную плату, подлежит начислению отдельно. Кроме того, её размер может быть установлен в локальном акте или трудовом договоре и иметь фиксированный размер.

Возникает вопрос: распространяется ли действие статьи 312.6 ТК РФ на сотрудников, принятых на дистанционную работу до начала 2021 года?

В статье 12 ТК РФ установлено, что действие нормативного акта, регулирующего вопросы трудового права,  начинается с даты, указанной в самом документе или иных нормативных актах. При этом отдельно отмечено отсутствие обратной силы. То есть изменения ТК не могут быть применены к отношениям, возникшим до вступления их в силу, поскольку это прямо не предусмотрено законом, вносящим изменения.

Однако согласно абзацу 5 статьи 12 ТК РФ в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Применяя норму абзаца 5 статьи 12 ТК РФ к рассматриваемой ситуации, можно сказать, что, поскольку на момент вступления в действие 407-ФЗ дистанционная работа имела место, применение новых положений обязательно со дня вступления в его в силу, то есть с 01. 01.2021 для всех организаций без исключения.

Дистанционка поневоле

С наступлением 2021 года у работодателя появилась возможность отправить сотрудника на удалённую работу без его согласия. Для этого даже не требуется подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Правда, возможно это только в  экстренных случаях: катастрофы, аварии, при несчастном случае и т. д. Срок такого перевода нормативно не оговорён, только указано, что перевод возможен до устранения причин, его вызвавших.

В данном случае работодатель издаёт локальный нормативный акт о временном переводе на дистанционную работу. Работника необходимо ознакомить с указанным документом таким способом, чтобы в дальнейшем была возможность подтвердить такое ознакомление. Кроме того, за работодателем сохраняется обязанность предоставления средств и оборудования для работы.

После окончания срока временного перевода работник возвращается на своё прежнее место работы.

Увольнение дистанционного работника

В Трудовой кодекс внесены специальные основания расторжения трудового договора с дистанционщиком, введено ещё одно основание увольнения по инициативе работодателя.   Так, в соответствии со статьёй 312.8 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае отсутствия взаимодействия с работодателем более двух дней подряд. В связи с этим важно детально проработать в трудовом договоре условия, сроки и порядок общения с работодателем. Роструд в своих разъяснениях указал, что под отсутствием взаимодействия понимается игнорирование работодателя и неисполнение своих обязанностей без уважительных причин. Запись в трудовую книжку вносится в соответствии с положениями статьи 312.8 ТК РФ.

При этом с 01.01.2021 отменено право работодателя указывать в трудовом договоре свои основания увольнения. До января 2021 года такая возможность была предусмотрена статья 312.5 ТК РФ.

Подводя итоги, стоит сказать, что, оценивая современные реалии, урегулирование положения дистанционных работников как нельзя кстати. 2020 год показал нам, что принятый формат офисной работы устарел и требует перемен. В интересах как сотрудников, так и работодателя чётко прописать малейшие нюансы работы для наиболее полного понимания прав и обязанностей сторон.

Увольнение по срочному трудовому договору

Трудовой договор (ТД) — основной документ, который заключается между работодателем и работником. Срочный трудовой договор (СТД) подписывается, когда для невозможно установить неопределенный период. Максимальный срок СТД при этом составляет пять лет. Если в договоре указан больший срок, считается, что работник принят на постоянную работу.

Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В том числе:

• заключенный на время выполнения определенной работы — по ее завершению;
• заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника — с его возвращением;
• заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) — по окончании этого периода (сезона).

Увольнение по истечении срока трудового договора

О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает период действия СТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Оригинал уведомления вручается сотруднику лично, а на копии уведомления тот должен поставить личную подпись с расшифровкой, а также указать дату получения уведомления. Копия документа подшивается в личное дело работника.

При отказе ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт.

Образец уведомления о прекращении срочного трудового договора

Скачать

Истечение срочного трудового договора на выполнение работ

Процедура увольнения по истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, начинается с составления акта о приеме работ, выполненных по СТД. Именно он является основанием для расторжения.

Для этого можно использовать акт унифицированной формы № Т-73, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Однако обязательным использование этой формы не является. Стороны могут составить акт и в свободной форме.

Акт составляется в двух одинаковых экземплярах. Экземпляр работодателя при этом подшивается в личное дело работника. Датой окончания действия СТД будет являться день, следующий за датой издания акта.

Образец акта о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору

Скачать

Приказ на увольнение по окончании срочного трудового договора

При расторжении СТД по истечении периода действия, сотрудник увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с истечением срока ТД. При этом издается приказ о прекращении (расторжении) ТД с работником (увольнении). Унифицированная форма такого приказа № Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С приказом (распоряжением) об увольнении работник обязательно должен быть ознакомлен. Копия подшивается в личное дело сотрудника.

Скачать

Запись в трудовую книжку

Работодатель обязан выдать ее в день увольнения. Порядок внесения записи в нее при прекращении ТД прописан в разд. 5 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Если срочный трудовой договор не истек

СТД может быть расторгнут до истечения его срока по основаниям изложенным в статье 77 ТК РФ. Процедура такая же, как и при расторжении ТД, заключенного на неопределенный период времени.

Продление срочного трудового договора

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения СТД в связи с истечением периода его действия, а сотрудник продолжает трудиться после истечения периода действия СТД, он считается заключенным на неопределенный период. В этом случае в ТД вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения. В трудкнижку, напротив, дополнительные записи не вносятся. Эта позиция изложена в Письме Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1.

Работодатель должен иметь в виду, что он не вправе требовать выполнять обязанности по истечении периода действия ТД. Если у него есть желание продлить ТД, то необходимо предложить заключить дополнительное соглашение к договору. В противном случае сотрудник, отработав последний рабочий день, может не выйти на работу, и это не будет считаться прогулом.

Отпуск и его компенсация при увольнении

Заключение срочного ТД не изменяет обязанности работодателя предоставлять ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места трудовой деятельности и среднего заработка. В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом:

• Занятым на сезонных работах предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый отработанный месяц (ст. 295 ТК РФ).
• Заключившим ТД на период до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ).

Особые случаи

Особым случаем является увольнение беременной женщины по истечении срока ТД. За исключением случая, который будет рассмотрен ниже, увольнение беременной женщины по истечении срока ТД невозможно. Работодатель обязан продлить ТД работницы, если она представит соответствующее заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Период действия ТД должен быть продлен до окончания беременности независимо от причины ее окончания.

Датой увольнения в этом случае будет:

• если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам — день окончания этого отпуска;
• если не предоставлен такой отпуск — в течение недели со дня, когда работодатель узнал об окончании беременности.

Пособия по беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности и при рождении ребенка рассчитываются и выплачиваются в обычном порядке. Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срочного ТД при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

• срочный ТД заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
• перевод работницы с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу невозможен.

При этом работодатель обязан предложить беременной работнице все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности или работу, соответствующие ее квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) – самый распространенный и простой способ увольнения работника. Ежедневно огромное количество работников увольняются по собственному желанию по своей воле или воле работодателя. Но во всех случаях это увольнение по инициативе работника. Небольшое примечание: информация в статье актуальна по состоянию на 2013 год.

Увольнение по собственному желанию – самый простой способ увольнения, потому что для него не требуется соблюдение сложных процедур, при выполнении которых можно допустить ошибку. Требуется всего лишь заявление об увольнении по собственному желанию от работника.

В этой статье я расскажу о таком способе прекращения трудового договора как увольнение работника по собственному желанию. Конечно, все вопросы возникающие при увольнении по инициативе работника осветить невозможно, поэтому если после прочтения статьи, у вас останутся вопросы, вы всегда можете обратиться ко мне за консультацией.

Статья Трудового кодекса РФ, предусматривающая увольнение по собственному желанию

Увольнению по собственному желанию посвящена статья 80 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)». До 1 февраля 2002 года за увольнение по собственному желанию отвечала статья 31 Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗОТ) «Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника». В целом в существенных моментах и ТК РФ и КЗОТ РФ предусматривают одинаковое регулирование.

Порядок увольнения по собственному желанию

Процедура увольнения по собственному желанию, включает в себя несколько этапов.

Часть этапов процедуры увольнения по инициативе работника характеры для всех способов увольнения, другая часть – является особенной именно для увольнения по собственному желанию.

Итак, порядок увольнения по собственному желанию включает в себя следующие этапы.

Возникновение у работника желания уволиться по собственному желанию

Этот этап соблюдения порядка увольнения по собственному желанию важно упомянуть по одной причине. Увольнение по собственному желанию будет законно только в том случае, если работник действительно хочет прекратить трудовые отношения с работодателем.

Если же увольнение по собственному желанию является вынужденным, то такое увольнение является незаконным и работник может быть восстановлен на работе судом.

На это обращает внимание Верховный суд в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 года № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”.

Согласно подпункту «а» пункта 22 указанного Постановления Пленума расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Если же работник в суде утверждает, что заявление об увольнении по собственному желанию подано вынужденно, данное обстоятельство должно быть проверено судом. Обязанность доказать «вынужденность» увольнения по собственному желанию лежит на работнике.

Такие дела встречаются. Обычно у работника мало шансов доказать, что увольнение по собственному желанию было вынужденным. Однако случаи восстановления на работе в таких ситуациях встречаются.

Причины увольнения по собственному желанию

Причины увольнения по собственному желанию, по общему правилу, юридического значения не имеют. Имеет значение, что работник добровольно решил уволиться. Что подтолкнуло его к такому решению – не важно. Важно, чтобы решение уволиться не было вынужденным.

Является ли причиной увольнения по собственному желанию новая работа, или плохие взаимоотношения в коллективе, или желание выйти на пенсию и т.д. – значения не имеет. Единственный случай – это когда работник поставлен в такое положение, в котором он не может не уволиться. Мне известен только один случай признанного судом вынужденного увольнения: работник подавал заявление о предоставлении учебного отпуска и в отпуске ему было отказано. Работник уволился, а потом был восстановлен судом.

Написание работником заявления об увольнении по собственному желанию

После того, как у работника возникло желанию об увольнении по собственному желанию, работник должен сообщить о желании расторгнуть трудовой договор до работодателя.

Может быть рассмотрены две ситуации увольнения по собственному желанию:

• Безконфликтное увольнение по собственному желанию.
• Конфликтное увольнение по собственному желанию.

В случае безконфликтного увольнения по собственному желанию, работнику необходимо оформить заявление об увольнении по собственному желанию на бумаге в письменно виде и передать в отдел кадров или секретарю руководителя, в зависимости от того, кто принимает заявления об увольнении.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию.

Директору ООО «Ромашка»
Ивановой А.А.

Заявление

Прошу уволить по собственному желанию 15 июня 2012 года.

Бухгалтер Сергеева А.А. 01 июня 2012 года

Обращаю внимание, что в заявлении об увольнении следует писать дату увольнения без «С». То есть «уволить 15 июня 2012», а не « уволить с 15 июня 2012 года». Это связано с тем, что днем увольнения является последний день работы, а при употреблении конструкции «с даты» могут возникнуть споры о дате увольнения. Поэтому лучше эти риски минимизировать.

В случае конфликтного увольнения нередки случаи, когда работодатель отказывается брать у работника заявление об увольнении по собственному желанию.

В этом случае работнику следует направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию почтой или телеграммой. При исчислении сроков нужно учитывать сроки на пробег почтовой корреспонденции, на хранение в почтовом отделении и сроки доставки телеграмм. Например, контрольные сроки доставки почты в Екатеринбурге составляют 3 дня. Корреспонденция хранится на почтовом отделении месяц и затем возвращается отправителю Телеграммы, как правило, доставляются в этот же или на следующий день в зависимости от времени отправки.

Что нужно иметь в виду при написании заявления об увольнении по собственному желанию:

• Работодатель вправе потребовать у работника отработки до 2 недель (по общему правилу).

В части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ указано, что работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за 2 недели. По соглашению работника и работодателя этот срок может быть уменьшен. Но право требовать у работника отработки – это право работодателя. Работодатель не обязан идти работнику навстречу и увольнять без отработки.

• Работодатель и работник могут договориться об увольнении без отработки.

Согласие работодателя на увольнение без отработки может быть выражено надписью на заявлении об увольнении. Например, «уволить такого-то числа в соответствии с заявлением». Либо работник и работодатель могут оформить письменно некое соглашение об увольнении без отработки. Важно, чтобы и у работодателя, и у работника были доказательства того, что они оба не возражают относительно увольнения по собственному желанию без отработки.

• В некоторых случаях работодатель обязан уволить работника по собственному желанию в дату, указанную в заявлении.

В соответствии с частью 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

В Трудовом кодексе РФ названы такие причины невозможности продолжения работы работником: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи.
При применении части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ возможны множество нюансов, которые не могут быть раскрыты в рамках данной статьи. Читайте об этом статью Увольнение по собственному желанию без отработки.

• Работодатель не вправе изменить дату увольнения работника.

Работник должен быть уволен в день, указанный в заявлении об увольнении. Работодатель не может по своей инициативе изменить дату увольнения, например, в случае если нарушается его право на двухнедельную отработку.

В случае если нарушается право работодателя на двухнедельную отработку при увольнении работника по собственному желанию, работодатель должен известить об этом работника и предложить написать новое заявление об увольнении с учетом отработки.

Таким образом, к заявлению об увольнении по собственному желанию предъявляются следующие требования. Заявление должно содержать конкретную дату не позднее 2 недель после даты подачи заявления (если работодатель возражает уволить без отработки).

Работник в течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен за прогул.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Отзыв заявления может быть сделан в любое время до момента увольнения, то есть до момента издания приказа об увольнении. Работник должен отозвать заявление об увольнении таким образом, чтобы у него оставались доказательства отзыва заявления.

Образец заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.

Директору ООО «Ромашка»
Ивановой А.А.

Заявление

В соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ отзываю заявление об увольнении по собственному желанию от 01 июня 2012 года.

Бухгалтер Сергеева А.А. 03 июня 2012 года
Если работник заявление об отказе от увольнения по собственному желанию, то работник не может быть уволен, кроме случая, когда на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

К числу работников, которым не может быть отказано в заключении трудового договора относится работник, приглашенных в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (статья 64 Трудового кодекса РФ).

Приказ об увольнении по собственному желанию

Об увольнении по собственному желанию работодатель в последний рабочий день – день увольнения работник должен издать приказ по форме Т-8 или Т-8а, предусмотренной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Формулировка причины увольнения должна быть следующая: «инициатива работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию

В трудовую книжку работника вносится запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса, работник знакомиться с приказом об увольнении, ему выдается трудовая книжка, при этом работник расписывается за ее получение в журнале учета и движения трудовых книжек. С работником производится окончательный расчет.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию должен включать в себя все суммы, не оспариваемые работодателем. Если же в день увольнения работник не работал, то расчет с ним не производится, а все суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. Работодатель вправе не выплачивать работнику те суммы, с начислением которых он не согласен. При этом нужно иметь в виду, что работник праве будет обратиться за взысканием заработной платы в суд.

По моему мнению, если заработная плата выплачивается работнику в безналичной форме, то расчет при увольнении должен в любом случае производится в последний рабочий день – день увольнения. В этом случае присутствие работника на работе для получения денег необязательно.

Если в последний рабочий день работник не уволен по собственному желанию

Если в последний рабочий день работник не уволен по собственному желанию, не настаивает на расторжении трудового договора, то действие трудового договора продолжается. Об этом нам говорит часть 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Незаконное увольнение по собственному желанию

О том, может ли увольнение по собственному желанию быть незаконным, читайте в статье Незаконное увольнение по собственному желанию. Увольнение незаконным быть может. Все зависит от ошибок, допущенных работодателем.

Например, мне пришлось консультировать работодателя, который уволил работника по собственному желанию «задним числом». То есть приходит работник на работу в понедельник и просит его уволить прошлой пятницей. Работодатель издает приказ, датированный пятницей, а прочие документы не «подбивает» под нужную дату.

После работник обращается в государственную инспекцию труда и работодатель попадает в патовую ситуацию. Работник отказывается переписывать заявление об увольнении. Работать не хочет, поэтому восстановление его на работе бессмысленно. ГИТ грозит ответственностью за неисполнение предписания.

Это была статья об увольнении по собственному желанию. Как вы убедились увольнение по инициативе работника – отнюдь не так просто, как может показаться на первый взгляд. Чего уже говорить про более «сложные» способы увольнения. А про увольнение за дисциплинарное нарушение можно не одну книгу написать.

Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за консультацией.
Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.
Для других регионов возможны удаленные консультации по электронной почте и Скайпу.

Звоните по телефону: +7(343)361-55-56
Пишите по электронной почте: [email protected]
Читайте подробнее про о моих услугах в Екатеринбурге

Особенности увольнения руководителя организации

Необходимость увольнения руководителя организации на практике может быть вызвана, в частности, следующими причинами.

• Недобросовестная или неэффективная деятельность руководителя организации, повлекшая негативные результаты финансово –экономической деятельности компании за определенный период

• Конфликт между акционерами компании или неформальными владельцами бизнеса и действующим единоличным исполнительным органом компании в лице генерального директора

• Попытка передела бизнеса и принудительного поглощения какого-либо хозяйствующего субъекта (компании), что практически всегда связано с принудительным увольнением прежнего директора и назначением нового директора, лояльного компании – захватчику

• Использование увольнения руководителя компании в различных схемах реструктуризации бизнеса и перевода бизнес – активов с одной компании на другую

Можно констатировать, что проблема досрочного расторжения трудового договора (иначе говоря, увольнения) с руководителями компаний достаточно остро стоит на практике в условиях нестабильного российского рынка, но недостаточно глубоко освещена в правовой литературе.

Сложность анализа данного вопроса связана прежде всего с неоднородным, двойственным правовым статусом руководителя организации: с одной стороны, он является работником организации и его правовое положение как стороны трудового правоотношения определяется нормами трудового законодательства; с другой стороны, он является единоличным исполнительным органом юридического лица, а значит, в этой части его статус как субъекта гражданских правоотношений регулируется гражданским законодательством.

Понятие «руководителя организации» содержится в ст. 273 Трудового Кодекса РФ — это физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Нужно учитывать, что положения Трудового Кодекса распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением двух случаев:

• Руководитель организации является единственным участником (учредителем) организации или собственником ее имущества

• Управление организацией осуществляется на основе гражданско — правового договора с управляющей организацией или индивидуальным предпринимателем (управляющим)

Логика законодателя ясна: в двух указанных случаях руководитель как владелец компании и как привлеченный извне специалист по управлению по сути не является работником организации и не состоит с ней в трудовых отношениях, а следовательно, его деятельность регулируется только нормами гражданского права. Особенности регулирования труда руководителей организаций определяются прежде всего Трудовым Кодексом Российской Федерации (глава 43). Отметим основные из них:

• Право работодателя заключать с руководителями компании срочные трудовые договоры (ст. 59 ТК РФ)
  Увеличенный максимальный срок испытания при приеме на работу в отношении руководителя компании — шесть месяцев (ст. 70 ТК РФ)

• Возможность нового собственника имущества организации не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть с руководителем организации трудовой договор (ст. 75 ТК РФ)(в этом случае увольняемый работник согласно ст. 181 ТК РФ имеет право на получение компенсации в размере не ниже трех средних месячных заработков)

• Руководитель компании вправе занимать другие оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ст. 276 ТК РФ)

• Полная материальная ответственность руководителя за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст. 277 ТК РФ)

• Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации

В целях системности анализа интересующей нас проблемы рассмотрим последовательно основания и процедуру досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации, а также взаимосвязь трудового и гражданского законодательства в регулировании данного вопроса.

Специальные основания досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации

Следует учитывать, что на руководителя, как и на любого иного работника организации, распространяется общие основания расторжения трудового договора, предусмотренные ст. 77 – 84 Трудового Кодекса.

Более интересны и вызывают гораздо больше проблем на практике дополнительные (специальные) основания увольнения руководителем организации. Согласно ТК РФ трудовой договор с руководителем может быть расторгнут по следующим специальным основаниям:

1. В связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о банкротстве (ст. 278 ТК РФ)

Согласно ст. 94 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» органы управления предприятия — банкрота (должника) отстраняются от выполнения своих функций одновременно с введением процедуры внешнего управления (при введении процедуры конкурсного производства сразу после наблюдения – с момента введения конкурсного производства). Прежние органы управления должника в течение трех дней с даты утверждения кандидатуры внешнего управляющего Арбитражным судом обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей и штампов, материальных и иных ценностей внешнему управляющему.
В этом случае руководитель должника увольняется на основании приказа временного управляющего.

2. В связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора (ст. 279 ТК РФ)

Возможность в любое время расторгнуть договор с руководителем по решению высшего органа управления юридического лица предусмотрена не только в трудовом законодательстве, но и п. 4 ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» и п. 4 ст. 33 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью». В данном случае решение о замене единоличного исполнительного органа юридического лица, находящееся целиком в плоскости гражданско – правовых отношений, является основанием прекращения трудовых отношений с работником, выполняющим функции руководителя. При этом такое право предоставлено высшему органу управления юридического лица в силу закона и не обязательно должно отражаться условиях трудового договора.

В Обзоре практики по гражданским делам Верховного суда РФ за 4 квартал 2002 г. содержится следующее разъяснение: «Вопрос: Должен ли в случае расторжения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации соответствующий орган или лицо, принявшее это решение, указывать конкретную причину увольнения? Ответ: В соответствии со ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) допускается и при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя. Таким образом, действующий Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает право указанных выше лиц, избравших (назначивших) руководителя на должность, освободить его от должности в любой момент до истечения срока трудового договора. Поэтому в случае обращения руководителя организации, уволенного по основаниям, установленным п. 2 ст. 278 Трудового кодекса, в суд с требованием о восстановлении в занимаемой должности суд правомочен оценивать лишь соблюдение указанными в данной норме лицами процедуры расторжения трудового договора, не рассматривая вопрос о причинах досрочного прекращения трудовых отношений с этим руководителем, поскольку данные полномочия являются исключительным правом уполномоченного органа либо собственника имущества юридического лица».

При увольнении руководителю выплачивается компенсация в размере, определенном трудовым договором. В случае если в трудовом договоре такое условие отсутствует (в том числе не включено в трудовой договор дополнительным соглашением сторон при наличии необходимости применения такого основания увольнения), размер компенсации определяется решением суда.

3. По специальным основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации (ст. 278 ТК РФ)

В данном случае действует принцип свободы сторон трудового договора в определении его содержания при условии, что условия договора не противоречит трудовому законодательству. На практике в трудовом договоре нередко указываются обязательства руководителя по достижению определенных финансово – экономических результатов деятельности компании, реализации специальных проектов, развитию инфраструктуры компании и рынка сбыта ее продукции и т.д. Если работодатель (чаще всего, им фактически выступает владелец бизнеса) заинтересован в жестком контроле за деятельностью единоличного исполнительного органа, он может использовать в качестве эффективного инструмента контроля трудовой договор с руководителем, предусмотрев в нем возможность досрочного расторжения трудового договора с руководителем в том случае, если последний не достигнет определенных договором экономических результатов. Также в трудовом договоре могут быть предусмотрены такие основания досрочного расторжения договора, как нецелевое использование имущества предприятия, наличие по вине руководителя на предприятии длительной задолженности по заработной плате, разглашение руководителем сведений, составляющих коммерческую тайну, нарушение положений Устава компании или невыполнение решений общего собрания участников (акционеров, членов) компании и т.д.

4. Вследствие принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ)

При применении данного основания увольнения руководителя закономерен вопрос: что следует считать необоснованным решением, и каков критерий необоснованности? Действующее законодательство ответа не содержит, так что очевиден оценочный характер данной категории, что открывает достаточно широкий простор для ее судебного толкования в случае спора. Полагаем, что признаком необоснованности решения может быть по аналогии с гражданским правом противоречие решения требованиям разумности и добросовестности, а также его очевидная экономическая нецелесообразность (например, продажа продукции компании по цене значительно ниже рыночной). При определении признаков и размера ущерба, причиненного такими действиями, работодателю следует руководствоваться положениями ст. 238 ТК РФ, согласно которой под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества организации или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц), а также необходимость для организации произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Интересная трактовка данного пункта содержится в пункте 48 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: «Судам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора по пункту 9 статьи 81 Кодекса допустимо лишь в отношении руководителей организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера и при условии, что ими было принято необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. При этом, если ответчик не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в пункте 9 статьи 81 Кодекса, увольнение по данному основанию не может быть признано законным».

5. Вследствие однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ)

В Трудовом кодексе не разъясняется, что следует понимать под грубым нарушением трудовых обязанностей руководителями. Кроме того, неясно соотношение данной нормы с пунктом 6 ст. 81 ТК РФ, который предусматривает возможность увольнения работника за такое однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, как прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и т.д.

Полагаем, что на руководителя, как и на любого работника организации, распространяются общие основания увольнения по пункту 6 указанной статьи, а в контексте пункта 10 грубым однократным нарушением обязанностей можно считать любое действие (бездействие) руководителя, прямо противоречащее его должностным обязанностям, закрепленным в трудовом договоре, уставе и иных локальных актах компании, и повлекшее отрицательные последствия для компании. Более точную трактовку данного основания предстоит разработать судебной практике.

Следует учитывать, что увольнение по п. 10 ст. 81 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания и поэтому допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Согласно ст.193 Трудового кодекса дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки -позднее двух лет со дня его совершения.

Пункт 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 10 статьи 81 Кодекса с руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе. В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.

6. При смене собственника имущества организации (ст.75 ТК РФ)

Согласно ч. 1 ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Данная статья является новеллой нового трудового законодательства, и ее появление объясняется тем, что в условиях рыночной экономики новый собственник должен иметь право решить вопрос о смене не только стратегии и стиля компании, но и ее топ – менеджмента.
Не следует забывать, что при увольнении по данному основанию новый собственник обязан выплатить уволенному руководителю компенсацию (по своей природе близкой отступному в гражданском праве) в размере не ниже трех средних месячных заработков (ст. 181 ТК РФ).

Процедура увольнения руководителя организации

Как показывает судебная практика, главное условие законности увольнения любого работника (в т.ч. руководителя) – строгое соблюдение работодателем процедуры увольнения, предусмотренной трудовым законодательством. При расторжении договора с руководителем организации процедура увольнения сочетает в себе не только требования Трудового кодекса, но и гражданского законодательства. Рассмотрим данную процедуру по порядку.

Первым шагом увольнения руководителя организации является решение общего собрания участников (акционеров) компании или собственника имущества о досрочном расторжении трудового договора с руководителем, которое оформляется соответствующим протоколом. Совет директоров может принимать решение об увольнении руководителя компании только в том случае, если такое полномочие прямо предоставлено ему учредительными документами компании.

Процедура принятия решения и порядок оформления протокола определяются специальными федеральными законами об отдельных организационно – правовых формах юридических лиц – ФЗ «Об акционерных обществах», ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», ФЗ «О государственных муниципальных унитарных предприятиях» и т.д. В этом же решении участников (акционеров) или собственника имущества может содержаться пункт о назначении нового руководителя компании. При расторжении трудового договора по инициативе руководителя организации он обязан предупредить работодателя (т.е. Общее собрание участников (акционеров) за один месяц, в отличие от других работников, которые предупреждают Работодателя о предстоящем увольнении за две недели (ст.ст. 80, 280 ТК РФ).

Следующим шагом является издание приказа новым руководителем об увольнении прежнего генерального директора с обязательной ссылкой на правовое основание (статью Трудового кодекса и протокол решения об увольнении), с которым целесообразно ознакомить под расписку с обязательным указанием даты уведомления.

Далее – смена руководителя организации должна пройти государственную регистрацию в налоговой инспекции по месту нахождения юридического лица в трехдневный срок со дня принятия решения об увольнении (ст. 18 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»). Документом, подаваемым в регистрирующий орган, является заявление о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) в части сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица. После государственной регистрации сведения о новом руководителе необходимо также предоставить в обслуживающий банк (оформить новую банковскую карточку), и во внебюджетные фонды.

Следует отметить, что раньше немало дискуссий вызывал вопрос о подведомственности и подсудности споров, связанных с увольнениями руководителей организаций. После принятия новых ГПК РФ и АПК РФ судебная практика однозначно сформулировала, что споры данной категории подлежат рассмотрению судами общей юрисдикции.

В п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. N 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ» разъяснено, что дела об оспаривании руководителями организаций, членами коллегиальных исполнительных органов организаций (генеральными директорами акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ и т.п.), а также членами советов директоров (наблюдательных советов) организаций, заключивших с данными организациями трудовые договоры, решений уполномоченных органов организаций либо собственников имущества организаций или уполномоченных собственниками лиц (органов) об освобождении их от занимаемых должностей подведомственны судам общей юрисдикции и рассматриваются ими в порядке искового производства как дела по трудовым спорам о восстановлении на работе.

Выводы

На основании изложенного можно предложить следующие практические рекомендации работодателям, столкнувшимся на практике с проблемой увольнения руководителя компании:

• При расторжении трудового договора с руководителем необходимо учитывать комплекс правовых норм, содержащихся как в Трудовом Кодексе, так и в гражданском законодательстве.

• Основной фактор, обеспечивающий законность увольнения руководителя организации и предупреждающий возможные споры и конфликты – это точное и последовательное соблюдением работодателем процедуры увольнения с учетом ее гражданско – правовых и собственно трудовых составляющих.

• В целях контроля за деятельностью единоличного исполнительного органа целесообразно указывать дополнительные основания увольнения руководителя (например, недостижение определенных финансово – экономических результатов) в трудовом договоре при приеме на работу.

Прекращение работы — Работа и HR

Чтобы распечатать эту статью, вам нужно только зарегистрироваться или войти на сайт Mondaq.com.

1. Каковы основания для увольнения?

Согласно российскому трудовому законодательству трудовой договор может быть прекращено по особым основаниям, в том числе:

• Взаимное соглашение.
• Работник или работодатель инициатива.
• Истечение сроков занятости соглашение.
• Прочие особые основания, перечисленные в Статья 77 Трудового кодекса.

2. Каков порядок увольнения в инициатива сотрудника?

Работник может расторгнуть трудовой договор в любое время, письменное уведомление за две недели (или за один месяц для сотрудник, являющийся руководителем (генеральным директором) компании, филиала или представительство иностранной компании). Соглашение может быть прекращено до истечения срока вышеупомянутого уведомления срок по обоюдному согласию работника и работодателя.

Трудовой кодекс устанавливает подробные процедуры увольнения работа. Такие процедуры различаются в зависимости от оснований для прекращение. В день увольнения работодатель должен вернуть трудовую книжку сотруднику. Заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуск (и другая компенсация, если таковая применима) также должны выплачиваться в последний рабочий день.

3. Каковы основания увольнения работника на предприятии? инициатива работодателя?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в на основании исчерпывающего перечня оснований, указанных в статье 81 только Трудового кодекса.Этот список распространяется на всех сотрудников (включая руководителей компаний и аналогичные категории сотрудников при условии, что их трудовые договоры содержат дополнительные основания расторжения договора, не указанные в Трудовой кодекс).

В частности, работодатель может прекратить работу:

• В соответствии с процедурой резервирования или в случае ликвидации компании.
• За недееспособность / недееспособность по причине плохое здоровье или недостаточная квалификация сотрудника.
• За неоднократное неисполнение трудовые обязанности без уважительной причины, когда одно дисциплинарное взыскание в отношении работника уже действует санкция.
• За единичное грубое нарушение трудовой договор сотрудника (например, отсутствие на работе без уважительная причина в течение четырех часов подряд в течение одного рабочий день, появление на работе в нетрезвом состоянии, так далее.).
• В течение испытательного срока по письменное уведомление за три дня с указанием причин для работника, не прошедшего испытательный срок.
• Для других редко используемых основания.

4. Какие категории сотрудников не могут быть уволены?

Уволить вообще запрещено:

• Сотрудник, находящийся на больничном или в отпуске.
• Беременная женщина кроме случая о ликвидации компании (или прекращении деятельности работодатель — индивидуальный предприниматель).
• Женщина с детьми до трех лет лет, за исключением случаев, когда работодатель ликвидация.
• Матери-одиночки, у которых есть ребенок младше 14 (четырнадцать) лет (или дети-инвалиды до 18 лет) и отцы-одиночки (за некоторыми исключениями), кроме случая ликвидации работодателя.

5. Какие права имеют работники при приеме на работу? договор расторгнут?

Ликвидация и резервирование

Трудовой кодекс требует, чтобы работник был уведомлен о его / ее сокращение не менее чем за два месяца до увольнения Дата.В этот период сотрудник должен выполнять свои пошлины в обычном режиме (обратите внимание, что двухмесячный период может быть заменена двухмесячной заработной платой по письменному запросу работник). В день увольнения сотрудник будет право на получение невыплаченной зарплаты, а также на компенсацию за неиспользованные дни отпуска, другие невыплаченные суммы (если есть) и выходное пособие в размере месячной заработной платы. Если работник не трудоустроен через месяц после даты увольнения, работник будет иметь право на другое выходное пособие в размер месячной заработной платы.Если сотрудник все еще безработный через два месяца после даты увольнения, он / она иметь право на получение еще одного выходного пособия в размере зарплата за один месяц (при условии, однако, что работник зарегистрирован в Службе занятости в течение двух недель после дата прекращения). Таким образом, максимальное выходное пособие составляет три месячная зарплата.

Парашюты «Золотые»

Выходные пособия в государственных компаниях (компаниях, в которых государству принадлежит 50% + доля), а количество государственных агентств ограничено на сумму, равную трехмесячной средней заработной плате генерального директора, заместители генерального директора, главные бухгалтеры и члены коллегии тела.Кроме того, все категории сотрудников больше не могут получать выходное пособие в случаях, когда его / ее работа договор был расторгнут из-за проступка или наложения дисциплинарные взыскания.

Содержание этой статьи предназначено для ознакомления руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ ПО: Трудоустройство и кадры из Российской Федерации

Подшучивание или издевательство?

W Legal

Это было замечено не только в личной жизни людей, но и на рабочем месте.

Может ли работодатель полагаться на анонимного свидетеля?

Рыцари

Показания свидетелей часто имеют решающее значение для расследования, особенно в случаях неправомерных действий. Распространенной проблемой, с которой сталкиваются работодатели, является ситуация, когда свидетель …

Advanced требуется? Невыполнение заработной платы, отказ во времени

При выплате заработной платы Работодатель обязан письменно уведомить каждого работника: 1) о составляющих ему частях заработной платы за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работником, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, выплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) иных выплат, причитающихся работнику; 3) о размере и обосновании произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Форма расчетной ведомости утверждается работодателем с учетом мнения работников представительного органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, по месту работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитное учреждение, в которое необходимо перечислить заработную плату, письменно заявив работодателю об изменении реквизитов для перечисления заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня начисления заработной платы.Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ оплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже одного раза в полмесяца в день, установленном правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для одних категорий сотрудники федерального закона могут быть установлены на другие периоды выплаты заработной платы.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем ​​выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Консультация юриста по ст. 136 ТК РФ

Людмила Смирнова

Закон о пластиковых картах, по которым будет их зарплата. 2014.

• В тексте закона написано: «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, по месту работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. , на условиях, определенных коллективным договором…

Николай Корчмаров

Куда обращаться, если нарушена статья 136 ТК РФ ?. GL 21 — заработная плата Статья 136 -. Конкретно интересует — «освобождение отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала». Вовремя оплата моих отпусков не произошла, обещали через две недели т.е. я уезжаю в отпуск 1 номер, а отпуск получит номер 14-15. Меня это естественно не устраивает и все мои планы замалчиваются! Но они видят и не чешут платные.

• Ответ юриста:

  Адвокат. Если настроились серьезно, то в суд. Перед этим напишите заявление в двух экземплярах руководству с требованием оплаты, а потом смело в суд. Если вы заплатите все после письменной претензии, вы можете подать в суд на всех. Ведь штраф за просрочку или задержку выплаты зарплаты не отменяли. Но, я бы выбрал (точнее попытался бы найти мирное решение. Удачи

Эдуард Харычкин

Влияние инфляции на заработную плату.

• Согласно статье 136. Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые пол-второго рабочего дня. В вашем случае нарушен закон. Последствия — беспроцентный кредит работодателя, ваши деньги теряются каждый месяц …

Екатерина Ефимова

У меня в оценочном листе есть строчка, что это такое и должно ли там быть ?. У меня в расчетном листе есть строчка «88 Indzprostopsencecsen», что это такое и должно ли там быть?

• Ответ юриста:

  Я вам уже ответил «Профи»… ну почему ты не понимаешь ..? Вы настойчивы, а я не горжусь и еще раз отвечаю: согласно ч. 2 ст. 136 ТК РФ форма расчетной ведомости утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа. рабочих. Поэтому стандартной формы расчетного листа нет. Однако часть 1 статьи 136 говорит нам, какая обязательная информация должна быть в расчетном листе: — составные части заработной платы; Размер и основание холдингов; — Общая сумма к оплате.Помимо этой информации, в расчетном листе, как правило, указываются фамилия, имя, отчество сотрудника; Табельный номер; Название структурного подразделения; должность; расчетный период; отметка о наличии задолженности по заработной плате работодателя перед работником за предыдущий период; Размер выплаченного аванса и т. Д. Как правило, расчетная листовка оформляется в виде таблицы. Форма расчетного листа может быть утверждена внутренним нормативным документом (приказом, приказом и т. Д.). Но поймите: законодательно установленной формы этого листа не существует.Это работа конкретной организации: которая захочет, она напишет, с необходимым включением у меня уже есть вышеупомянутое. Не понимаю: почему бы вам не спросить у своего «Букова» … Обязан уточнить эти ваши «Индзпроста» … Лично мне кажется, что это графики: «Индексация заработной платы и второй график роста потребительских цен»

Иван Маринич

Авансовый платеж не указан. Что делать?. Некоторые рабочие были переведены. А по закону подлости — нет)) Что делать? До з / п далеко… Есть ли смысл идти в бухгалтерию? Или просто тупо ждать з / п. Тут тоже вопрос принципа. А может у меня кредит или что-то еще …

• Ответ юриста:

  По сути, требований статьи 136 ТК РФ по выплате заработной платы работодателем не реже 2 раз в месяц, при определении размера аванса необходимо время, фактически затраченное работником (фактически отработанное). принимать во внимание. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже одного раза в полмесяца в день, установленная правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Размер заработной платы за первую половину месяца (аванс) определяется коллективными договорами, соглашениями и не может быть ниже тарифной ставки (оклада) за отработанное время (см. Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 N 566. ). Для регистрации авансовых нормализаторов используйте отдельную таблицу, если по каким-то причинам были допущены ошибки (а это все-таки их ошибка), и расчет произведен и занесен в банк, то составляется корректирующая таблица с учетом дополнительные платежи.Для бухгалтерии вносить корректировку выплат особых работ не будет. В этом случае сумма аванса будет выплачиваться отдельно от всех уплаченных. Видно бухгалтерам лень вас делать и они начнут вас завтраками кормить, смело обходя их со ссылкой на ТК РФ и требуя ваших денег. Если у вас есть профсоюз, смело идите в профтехучилище и жалуйтесь — я уверен, что деньги вам будут платить, а девушки из поселка запомнятся надолго.Если нет профсоюза, придется бороться самому. Однако: аванс не выплачивается, если в период с 1 по 15 число вы не работали. Но если хотя бы один день проработал только один день — предоплата должна быть выплачена пропорционально затраченному времени (т.е. 50% от заработной платы или тарифной ставки за затраченное время). Выплата заработной платы хоть и дважды в месяц, но с опозданием более чем на месяц-полтора месяца также противоречит трудовому законодательству. Об этом сообщил начальник управления трудовых отношений и вознаграждения Минздравсоцразвития России Н.Ковязина З. («Налоговый вестник», N 8, 2004 г.). Поэтому идите в бухгалтерию (расчетный отдел) и смело задайте им такой вопрос — как эти законопроекты задумали оскорбить пролетариат?

Тамара Гусева

Как начисляются отпускные дни в РК ?. Республика Казахстан !! ! При з / п в начале 45 000 тг, а потом с первого апреля 80 000 тг в месяц, какая сумма выходит при расчете отпускных на период работы с июля 2012 г. — до июля 2013 г. !!! Опционально 4 раза по 28 дней оплачиваемый Путешествие 112000 тг

• Ответ юриста:

  Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и других личных нужд работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Республики Казахстан для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, Правительство Республики Казахстан устанавливает единый порядок ее расчета. Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил расчета средней заработной платы, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 «Об утверждении Единых правил расчета средней заработной платы» ( далее — Правила).Согласно пункту 7 правил, средняя заработная плата сотрудника рассчитывается путем умножения среднего дневного (почасового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов) по событиям. Среднедневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени соответственно с пятидневным или шестидневная рабочая неделя. Расчетный период — это период в двенадцать календарных месяцев, предшествующий событию, с которым связана соответствующая выплата (платеж), или период фактически затраченного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемых для расчета средней заработной платы. .Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за затраченное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной работе. неделю соответственно на это потрачено время. Событие — Дела, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом. Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-П утверждены Методические указания Использование правил, которые размещены на сайте Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в г. рубрика «Нормативно-правовая база».

• «Заработная плата, выплачиваемая по отпускам — должна быть выдана работнику не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска (раньше, например, через 10 дней — можно уменьшить суммы отпусков)»

Анатолий Ноноков

А они могут заплатить авансом 25 января, если я решу 6 декабря 9 декабря 9 декабря? Или просто в зарплате ?.

• Ответ юриста:

  Уважаемая Ольга! Поскольку в ТК РФ отсутствует понятие «аванс», а статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже одного раза в полмесяца, работодатель был обязан выплатить вам пособие в течение 10 дней. после сдачи в больницу — в ближайший срок выплаты заработной платы, установленный Правилами трудового распорядка.Похоже, у вас в кулере нарушен закон, и вы имеете право обжаловать действия работодателя в прокуратуре или Государственной инспекции труда.

Леонид Сенькив

Должно ли быть в расчетном листе «88 Индздзпростопсенс»?

• Ответ юриста:

  Ну вот и достался мне такой же «Профи» … Хорошо, что теперь, задав свой вопрос решил и не путайте более расчетную листовку с таблицей учета рабочего времени… Ну слушайте сюда и не говорите нет-нет, не говорите что я не слышал: согласно ч. 2 ст. 136 ТК РФ форма Сметная ведомость утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Поэтому стандартной формы расчетного листа нет. Однако часть 1 статьи 136 говорит нам, какая обязательная информация должна быть в расчетном листе: — составные части заработной платы; Размер и основание холдингов; — Общая сумма к оплате.Помимо этой информации, в расчетном листе, как правило, указываются фамилия, имя, отчество сотрудника; Табельный номер; Название структурного подразделения; должность; расчетный период; отметка о наличии задолженности по заработной плате работодателя перед работником за предыдущий период; Размер выплаченного аванса и т. Д. Как правило, расчетная листовка оформляется в виде таблицы. Форма оценочного листа может быть утверждена внутренним распорядительным документом (приказом, приказом и т.). Но поймите: законодательно установленной формы этого листа не существует. Это работа конкретной организации: которая захочет, она напишет, с необходимым включением у меня уже есть вышеупомянутое.

Владислав Пермитин (а)

Я заплатил аванс в размере 20% от зарплаты, это по закону или нет

• Ответ юриста:

  Понятие «заработная плата» в ТК РФ отсутствует. Однако статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать работникам заработную плату не реже одного раза в полмесяца в день, установленную правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Таким образом, исходя из норм ТК РФ, аванс, выплачиваемый за первую половину месяца, является частью заработной платы. «… Размер аванса за счет заработной платы работникам за первое полугодие определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, но минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже рабочего времени работника за затраченное время.»(Письмо РФ от 8 сентября 2006 г. № 1557-6)

Вячеслав Авдохин

могу ли я перевести зарплату на карту жены? Просто в бухгалтерии я отказываю! Имеют ли они на это право?

• Ответ юриста:

  Нормы, регулирующие выплату работодателем заработной платы — абс. 3 и 5 ст. 136 ТК РФ: — заработная плата выплачивается работнику, как правило, по месту работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективом. договор или трудовой договор; — Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ оплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.Первое правило предполагает, что заработная плата выплачивается работником наличными или безналичными переводами. Причем состоит из безналичного перечисления на счет сотрудника, а не других лиц (по крайней мере, об этом не сказано). Этот вывод подтверждает вторую позицию, содержащую общее правило о выплате заработной платы непосредственно работнику. И только в том случае, если федеральный закон или трудовой договор содержат особое условие, заработная плата может выплачиваться иным способом, то есть не «напрямую работнику».«Здесь можно вспомнить перевод заработной платы на банковский счет жены сотрудника, а также алименты на расчетный счет их получателя по воле сотрудника (при отсутствии исполнительной ведомости или нотариально заверенного договора об уплате алиментов). С точки зрения юристов, перевод денежных средств, причитающихся работнику в качестве заработной платы, на счет третьих лиц по требованию работника, а также зачет их для оплаты долга перед самим работодателем должны быть рассмотрен иной способ оплаты труда в соответствии с п.5 ст. 136 ТК РФ. Это значит, что в трудовом договоре нужно прописать особое условие для такого способа оплаты, одного заявления работника с визой руководителя организации работодателя недостаточно для законного перевода денежных средств и невыплаты заработной платы. полностью напрямую сотруднику. Условие трудового договора может выглядеть так: «Заработная плата выплачивается работнику в офисе организации (либо переводится на банковский счет), а также по заявлению согласованного с руководителем сотрудника, заработной платы и / или или его часть перечисляется третьими лицами или отправляется на счет платежа, предоставляемого работодателем, работником услуги предоставленного кредита.«— Если в вашем трудовом коллективе / контракте такого пункта нет, а также соответствующего заявления, поданного лично работником, следует руководствоваться пунктом 5 статьи 136 ТК РФ (глава 21 ): «Заработная плата выплачивается непосредственно работнику ….» На основании вышеизложенного можно сделать вывод о правомерности отказа вашей организации от ведения бухгалтерского учета при переводе заработной платы в пользу третьих лиц.

Степан Нислолев

В 2011 году з / п можно было платить за 3 календарных дня? А если бы были саб выходного дня.Через среди них? Тогда можно было рассчитать в выписке. Оплата, чтобы указать период оплаты, продленный на эти два выходных?

• Ответ юриста:

  Согласно ст. 136. «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудовой кодекс Российской Федерации [Глава 21] [Статья 136] Заработная плата, выплачиваемая не реже одного раза в полмесяца в день, установленная правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. договор. Для определенных категорий работников федеральным законом может быть установлен другой период оплаты труда.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем ​​выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. P.S. С 2012 года действует новый Порядок кассовых операций в связи с тем, что Банком России утверждено новое положение о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетами Банка России на территории Российской Федерации от 12.10.2011 № 373-П , согласно которому продолжительность срока выдачи из кассы заработной платы не может превышать пяти рабочих дней.Это новая ставка. Устанавливается в п. 4.6. Ранее срок не превышал трех дней (пункт 9 старого порядка). P.P.S. Заложен удержание, обратите внимание на представление обязательных документов для получения любого социального вычета в ИФНС по месту жительства гражданина, представлены три обязательных документа. 1. Заявление о предоставлении соответствующего вычета. 2. Справка о доходах по форме 2-НДФЛ 3. Налоговая декларация. Для получения отчислений по социальному налогу на обучение, помимо вышеуказанных обязательных документов, предоставляются следующие документы.1. Копия договора с учебным заведением на обучение. При платной форме обучения такое соглашение обязательно. Важный аспект: если ученику не исполнилось 18 лет, то расписаться с учебным заведением должен только родитель. Это требование следует из смысла ст. 26 Гражданского кодекса Российской Федерации. 2. Справка образовательного учреждения, подтверждающая, что обучение ребенка проходило в соответствующем налоговом периоде в дневной (дневной) форме обучения.Согласно Налоговому кодексу РФ вычет предоставляется родителю только в дневной форме обучения ребенка. 3. Копия лицензии или другого документа, подтверждающего статус учебного заведения. Копии таких документов предоставляется учебным заведением при заключении договора. 4. Копии платежных документов, подтверждающих внесение (перечисление) денежных средств в образовательное учреждение для оплаты обучения налогоплательщика или его детей. Из ваших платежных документов обязательно должно быть ясно, за кого производился платеж.5. Копии документов, подтверждающих рождение детей. Обязанность предоставления свидетельства о рождении указана в письме ФНС России от 23.06.06. Стандартный вычет для детей дневной формы обучения до 24 лет. составляет 1000 руб. (на 1 ребенка) Ежемесячно до тех пор, пока ваш доход в растущем результате не превысит сумму 280 000 рублей. Стандартный налоговый вычет на ребенка предоставляется по окончании того года, в котором он достиг совершеннолетия (ст. 218 Налогового кодекса РФ, п.19 стр. 4 шт. 1): 18 лет; — 24 года, если он студент дневной формы обучения, аспирант, ординарный, интерн, студент, курсант.

Реуцкий Игорь

Подскажите пожалуйста, взял отпуск на работе .. Взял отпуск на работе, с 24.08. 11.09 оплатили половину выходных, звоню в офис, остальное будет 10.09. (В день зарплаты) скажите, пожалуйста, у вас ли это? Если нет, то как с этим бороться? Куда ты повернешь? Заранее спасибо.

Виталий Кувикин

во сколько выплачиваются деньги при выезде в отпуск с последующим выходом на пенсию?

• Ответ юриста:

  ТК РФ Статья 136.Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Выплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Письмо Федеральной службы по труду и занятости населения от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 «В отпуске с последующим увольнением» в юридическом управлении Роструды рассмотрено Сообщаем следующее. 1. В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника о неиспользованном отпуске может быть предоставлен ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия).Представление о неиспользованном отпуске сотрудника с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением увольнение считается последним днем ​​отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как его истечение уже не связано с обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику — их нужно оформить работнику перед уходом в отпуск, т.е.е. в последний день работы. Такой вывод также следует из определения Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. N 131-Ой.

Михаил Бондарь

Трудовой договор. Подскажите, а в трудовом договоре должна быть точная дата аванса и оплаты труда. Заранее спасибо.

• Ответ юриста:

  Любомир, согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Российская Федерация) заработная плата выплачивается не реже одного раза в полмесяца в день, установленном правилами внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, трудовой договор.В Трудовом кодексе не предусмотрено такое понятие, как «аванс», однако из смысла данной нормы следует, что заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц. Кроме того, согласно ст. 56 ТК РФ одним из обязательных условий включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, и это тоже не что иное, как сказано в ст. 136 ТК РФ (естественно, с указанием того, как будет выплачиваться заработная плата)

Валерий Чебурков

Может ли работодатель обязать получить зп на карту определенного банка, не знаю, что об этом сказано в ТР.договор.

• Ответ юриста:

  Согласно ст. 136 ТК РФ 3Ардробное вознаграждение выплачивается работнику, как правило, по месту работы, либо перечисляется на счет, указанный работником в банке на условиях, определенных коллективным договором, либо договор найма. Ольга, очевидно, ваша организация участвует в зарплатном проекте — это договор между банком и организацией выплаты заработной платы на счета кредитных карт сотрудников организации.Этот проект предполагает массовую эмиссию банком, с которым заключает договор организация-работодатель, банковских карт для сотрудников, находящихся на заработной плате. Эта карта компании и перечисляет заработную плату. Как правило, на таких картах предусмотрен особый режим зачисления денег, а также особые условия снятия наличных, чаще всего это отсутствие комиссии). При этом плата за перевод средств на карты обычно взимается с работодателя и составляет на условиях, предлагаемых банками, от 0.От 15 до 3 процентов переведенных сумм. Кроме того, плата за годовое обслуживание и выпуск самих карт, как правило, оплачивается за счет собственных средств. По поводу платы за обслуживание карты: чем выше статус карты, тем дороже ее выпуск и обслуживание. Не исключено, что ваш гид сможет выбрать статус карты, позволяющей оплачивать товары и услуги как в Росси, так и за рубежом. В связи с этим плата за его обслуживание может быть достаточно высокой, хотя сотрудники с таким статусным статусом могут не понадобиться.По поводу соглашения — как минимум, сотрудники должны поставить свою подпись под доверенностью, чтобы получить эту карту с ПИН-кодом, а де Юро, — дать письменное согласие на перечисление заработной платы сотруднику по пластиковой карте. Итак, де-Юро, для этого сотрудник должен лично заключить с банком договор о банковском счете и предоставить работодателю выписку, в которой конкретный счет указывает на то, что на него можно зачисляться в связи с заработной платой (чего, к сожалению, не происходит). При отсутствии такого заявления работодатель не имеет права и в принципе не сможет применять безналичный порядок выплаты заработной платы.Согласно Гражданскому кодексу РФ (ст. 421) граждане вправе заключать договор и согласованное заключение договора (за исключением предусмотренных случаев) не допускается. Таким образом, возможность выплаты заработной платы в безналичной форме полностью зависит от согласия работника. Непонятно, почему вы не знаете, какое условие в отношении порядка выплаты заработной платы содержится в вашей рабочей силе, оригинал которой должен быть от вас. В вашем штате может быть предусмотрена только возможность получения наемного работника в безналичной форме.Фактически это условие начнет действовать только тогда, когда сотрудник предоставит соответствующее заявление. Кроме того, сотрудник, согласившийся выплачивать заработную плату в безналичной форме, впоследствии может потребовать ее выплаты наличными. Он также имеет право изменить банковский счет, на котором указана заработная плата, а также имеет право закрыть этот счет. Если в условиях заключенного с вами коллективного или трудового договора не предусмотрен безналичный способ оплаты, то в одностороннем порядке работодатель не вправе его изменять (ст.72 ТК РФ). Согласно статье 135 ТК РФ размер заработной платы, определяемой трудовым договором, не может быть ухудшен по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты.

Даниил Чижевский

По выплате заработной платы работникам вновь созданной организации.. Подскажите пожалуйста: стоит ли платить зарплату, если организация создана только 6 апреля 2012 года, а доход планируется в мае 2012 года? Как это отразить в бухгалтерии: свечу в апреле, а задолженность по зарплате выплатить в мае?

• Ответ юриста:

  Статьей 136 ТК РФ установлено, что выплата заработной платы осуществляется реже одного раза в полмесяца в день, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.На многих предприятиях для того, чтобы не выплачивать заработную плату дважды в месяц, практикуют плату для сотрудников приложений с просьбой выплачивать заработную плату один раз в месяц. Тем не менее такая практика незаконна. Дело в том, что иные сроки выплаты заработной платы, чем установленные ТК РФ, могут быть установлены только федеральными законами, в связи с чем никакие заявления работников не могут быть основанием для выплаты заработной платы один раз в месяц. Несмотря на однозначность законодательного регулирования, ряд топ-менеджеров и юристов придерживаются позиции, что при наличии заявления сотрудника они все равно могут выплачивать заработную плату один раз в месяц.Точку в обсуждении недавно поставил Рубруд. В своем письме № 472-6-0 от 01 марта 2007 г. Федеральная служба по труду и занятости населения подчеркивает незаконность практики выплаты заработной платы один раз в месяц (даже при наличии соответствующего заявления работника) и предупреждает работодателей о возможном привлечении к ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. В апреле необходимо внести аванс. Последнее число месяца начисляется за период с 06.04.P. 30.04. Действительно, исходя из фактически затраченного времени каждого сотрудника. Плату за минусы авансом в мае за день, установленный для расчета заработной платы. «Свечи в апреле, а задолженность по зарплате выплатить в мае?» Да, точно!

Анастасия Беляева

21-й номер получил аванс 5000р. 5 марта зарплата 900р. В общем получил 5900. Может аванс, чтобы зарплата была побольше ?. До этого никогда не было. Всегда в АВНАСе было половину зарплаты.

• Ответ юриста:

  В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже одной недели в день, установленной правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размер аванса Трудовой кодекс не регулирует. Однако следует иметь в виду, что согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 «О порядке выплаты заработной платы работникам за первое полугодие», действующему в части, не противоречащей ТК РФ, размер аванса в учете заработной платы работников за первое полугодие определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективный договор, но минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже нормы рабочего времени за отработанное время.Таким образом, что касается конкретного срока выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретное количество календарных месяцев), а также размера аванса, то они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. договор. Таким образом, помимо формального выполнения требований статьи 136 ТК РФ о выплате работодателем заработной платы не менее 2-х раз в месяц, при определении размера аванса следует учитывать фактически затраченное работником время. во внимание (фактически выполнено).

Колесникова Инна

Как действовать? Я нахожусь в ближайшем льготном отпуске почти месяц, и отпуска не оплачиваются .. На крайнем севере льготный проезд раз в 2 года. Проезд был платным (деньги перечисляли до 50%). Но праздники обещали заранее, то есть 27-28 января, но все сроки вышли. Главный бухгалтер Сейчас он сказал, что это начало года, открыл счета. А теперь зарплате обещаны праздники, а это уже 13 февраля.А 25 февраля я вернусь домой с семьей. Каникулы заканчиваются. Какие-то билеты надо было сдать, теперь сидеть на одном месте, а можно было поехать к родственникам и отдохнуть, короче. Я знаю все последствия неуплаты, если вы обратитесь в Рострудинесп. Но я работаю на свои посты и понимаю последствия этого обращения. Но я не могу уехать, потому что моя семья тут ни при чем. А если бы у меня не было сбережений? Я бы что-то не оставил?

• Ответ юриста:

  В соответствии со ст.136 ТК РФ Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Для начала (чтобы не создавать конфликтной ситуации) рекомендую обратиться в мануал в письменной форме со ссылкой на эту статью и просьбу об оплате праздников.

Валентин Ледов

В каком порядке выплачиваются отпускные ?. . Workorifier отказывается платить отпускникам в месяц за выезд в отпуск, объясняя это тем, что в феврале отпуск, то отпуск можно получить только с февральской зарплатой т.е.В течении месяца. Правильно ли это, и если нет, то какие санкции могут быть применены к работодателю?

• Ответ юриста:

  Согласно закону согласно части 9 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан оплатить отпуск работнику не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха. Ошибка №1: Расчет по рабочим дням Некоторые компании оплачивают отпуск своим сотрудникам за 3 рабочих дня до начала отпуска. И хотя это не ошибка, влекущая за собой какое-либо наказание, это все же неверное толкование ТК РФ.Дело в том, что в статье 136 нет указания, в каком именно названии идет отсчет времени при оплате выходных: в рабочих или календарях. Именно поэтому необходимо руководствоваться положениями статьи 14 ТК РФ. В нем говорится, что если в законодательстве не указан характер дней, то расчет следует производить в календарных днях. Так что не спешите переводить деньги на отдых раньше времени, ведь установленный законом срок вполне достаточен для подготовки работников к очередному плановому отпуску.Ошибка № 2: многие компании выплачивают отпускные после отпуска уже после того, как у сотрудника выпал отпуск. Чаще всего это делают не по инициативе, а по желанию сотрудника. Отдых можно понять: денег будет больше, потому что после праздников их, как правило, не хватает. Вот только такой жест со стороны работодателя может обернуться для компании большими проблемами. Дело в том, что ТК РФ не содержит таких правил, которые позволяли бы работодателю оплачивать отпуск позже, чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).И если компания все же пойдет на такое нарушение, то инспекция труда может наложить существенный штраф. Согласно статье 5.27 КоАП, руководитель организации может заплатить от 1000 до 5000 рублей за такое деяние. А если такое нарушение повторится, то чиновник может дисквалифицировать на срок от 1 до 3 лет. Для юридических лиц Размер штрафа установлен в размере от 30 000 до 50 000 рублей.

Тимур Шерижев

Оплата отпусков в начале отпуска или после отпуска? Я уже 9 дней.В отпуске и денег не переводил

• Работодатель обязан выплатить отпуск работнику не позднее, чем за три дня до начала отпуска (статья 136 ТК РФ). Причем это не зависит от продолжительности отпуска и причин, по которым он взят.

Наталья Соколова.

Чувствую ли я отказ? Можно ли отказаться от бухгалтерии, директора бюджетного предприятия при желании получать зарплату на другой счет в другом банке? Как решить такую ​​проблему? Меня уверяют, что это невозможно, так как у них есть договор с конкретным банком.Но меня никто не спрашивал, и я ничего не подписывал. У банка нет договора на этом предприятии — не комфортно! Объясняю почему — долго!

• Ответ юриста:

  ст. 136 ТК РФ. Заработная плата, выплачиваемая работнику, как правило, по месту его работы, либо перечисляется на счет, указанный работником в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Следовательно — 1.Вы можете отклонить ваш запрос 2. Вы можете отказаться от карты и получить наличные.

Анастасия Сергеева

Скажите, пожалуйста, номер статьи, в которой описано, что говорить. Компания должна оформить вживую (квитку) с палату

Игорь Бабенин

Объясните, мужик написал с 12.07 отпуск, когда ему нужно оплачивать отпуск 06.07 или 09.07? 07.07 и 08.07 выходные

• Ответ юриста:

  Отпуск необходимо оплатить не позднее, чем за три дня до начала отпуска.Это общее правило, закрепленное в статье 136 ТК РФ. И здесь нет исключений. А в Роструде еще уточнили, что речь идет о трех календарных, а не рабочих днях (см. Письмо от 21 декабря 2011 г. № 3707-6-1).

Вячеслав Лучин

Рабочий написал заявление, в котором просил разделить его отпуск на четыре части на семь дней в течение 2009 года. Оборудование

• Действия работодателя незаконны.1. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. (Артикул …

Самосюк Владимир

Загляните внутрь. Возможна ли заработная плата один раз в месяц по запросу или заявлению сотрудника? (Уточняйте по статье ТК РФ, плиз !!!)

• Ответ юриста:

  нет, в статье 136 Трудового кодекса четко указано, что заработная плата выплачивается не реже одного раза в полмесяца.Даже если работник один раз напишет заявление с просьбой о получении заработка, это будет нарушением и работодатель может нести ответственность за нарушение трудового законодательства. Определенно.

Ольга Сорокина

За сколько дней мне следует произвести полный расчет отпусков с момента отпуска до отпуска ?. Оформил отпуск, уехал в отпуск, сдал билеты на возврат и обратно, деньги не возвращают, деньги за билеты. Позвонил по смете, спрашиваю, что это было, мол у меня получился долг и дорога пошла платить за долг.Стал разбираться и оказалось, что ошиблись и пересчитают, прошел месяц, а мне даже пересчет не заплатил, дороги мне не платят поэтому и спрашиваю.

• Ответ юриста:

  Вопрос и дополнение к вопросу не совпадают по содержанию. В вашем случае, так как вы получили отпуск с нарушением ТК РФ. Работодатель обязан выплатить отпуск работнику не позднее, чем за три дня до начала отпуска (статья 136 ТК РФ).И бухгалтерия все пересчитает и в расчетной ведомости укажет все начисления и удержания.

Виктор Тарасюк

Положите деньги на карту визы. Добрый день! У меня 2 карты Visa — одна банка Авангард, вторая ВТБ. Один идет з / п, второй указан% от вклада. В ближайшее время могу пойти на новую работу, где з / п оформляется наличными. Я привык пользоваться именно картами. Есть ли возможность положить наличные на карты? Что для этого нужно? Спасибо!

• Ответ юриста:

  В Телебанке ВТБ24 или в авангардном интернет-банке возьмите реквизиты карты для пополнения карточного счета.Вы пишете заявление в бухгалтерию с указанием реквизитов вашего счета. Пример: В бухгалтерии ООО «Альфа» у менеджера по продажам Иванова Ивана Ивановича прошу перечислить заработную плату, а также все, что мне причитается за время работы в ООО «Альфа» наличными на специальном карточном счете (СКС) в следующих реквизитах: СКС №40817810200210009654 в банке банк банк 044525225 к / с 30101810400000000225 в опере Московского ГТУ Банка России. Иванов / и. И. Иванов / 02.04.2007 Порядок выплаты заработной платы установлен статьей 136 Трудового кодекса.Согласно этой норме деньги выдаются работнику, как правило, по месту работы или зачисляются на банковский счет, указанный работником. Заработная плата должна определяться коллективным или трудовым договором. Поэтому при заключении трудового договора с работником работодатель должен обратить внимание на этот момент. А если компания решит перейти на безналичную форму расчетов с персоналом, в договоре необходимо указать порядок и условия перечисления заработной платы на карту (например, за чей счет будут оплачиваться банковские услуги) .Заключенные трудовые договоры являются дополнительным соглашением. Он должен быть подписан как работодатель, так и работник. Ведь изменения в трудовой договор можно вносить только в том случае, если работник не против. Также положение о безналичной форме расчетов желательно прописать в тексте коллективного договора. При этом у компании есть возможность изменять условия трудового договора и в одностороннем порядке. Несогласие работника с такими изменениями может быть основанием для его увольнения в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.Однако до таких кардинальных мер, как правило, не доходит. А если сотрудник наотрез отказывается получить банковскую карту, работодатель обычно идет ему навстречу. Из формулировки статьи 136 Кодекса следует, что работник должен документально подтвердить свое желание получить деньги на карту. Для этого каждый сотрудник обязан обратиться к работодателю с просьбой о переводе заработной платы на банковский счет. В выписке обязательно указываются банковские реквизиты, необходимые для перевода денег. Чтобы избежать ошибок и претензий, заявку необходимо тщательно проверить сотрудником и подписать.

Дарья Голубува

задержка з / п уже 2 недели. что делать? (ГУ)

• Ответ юриста:

  Для начала, продолжайте работать Не пропускайте дни, так как вы сможете уволиться за рядок. Статья 136 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя (организации или предпринимателя) выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Точные даты выплаты должны быть указаны в трудовом или коллективном договоре, другом документе, чтобы вы могли четко отказаться от даты отсрочки для вас.Если работодатель задерживает заработную плату более чем на 15, работник имеет право: получить компенсацию за ее задержку; (Компенсация выплачивается вместе с Z-P) для прекращения работы, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней; Получите компенсацию морального вреда, причиненного задержкой заработной платы. Это следует из статей 142, 236 и 237 ТК РФ и пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Уведомить работодателя о приостановлении работы необходимо. в письменной форме такой документ может быть оформлен в произвольной форме.Это следует из статьи 142 ТК РФ. На следующий день после того, как работодатель письменно уведомит сотрудника о готовности погасить задолженность, нужно выходить на работу. При этом задолженность по заработной плате выплачивается в день приема на работу. Такие условия предусмотрены статьей 142 ТК РФ. Статья 142 ТК РФ устанавливает перечень случаев, когда это запрещено в связи с задержкой заработной платы.

Павел Скребнев

В каком порядке должны оплачиваться праздники: до отъезда или после?

• Ответ юриста:

  Согласно статье 136 ТК РФ — оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.А согласно статье 124 ТК РФ — если работнику не была своевременно выплачена оплата в течение ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой. срок согласовывается с работником.

Владимир Титаев

Может ли работодатель обязать работника получать зарплату на карту какого-нибудь банка ?. (Просто работодатель заставляет пользоваться определенной банковской услугой. А я категорически против использования услуг этого банка.)

• Ответ юриста:

  Нет, если это не отражено в трудовом или коллективном договоре. Трудовой кодекс. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы при выплате заработной платы Работодатель обязан письменно уведомить каждого работника о составляющих ему частях заработной платы за соответствующий период, размере и основаниях произведенных удержаний. как общая сумма денег, подлежащая выплате. Форма сметной ведомости утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Заработная плата, выплачиваемая работнику, как правило, по месту его работы, либо перечисляется на счет, указанный работником в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ оплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже одного раза в полмесяца в день, установленном правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Для определенных категорий работников федеральным законом может быть установлен другой период оплаты труда. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем ​​выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. И все же банк всегда берет с собой% за пользование банковскими услугами. В результате вы постоянно теряете часть своей зарплаты, когда она становится + вы тратите время и деньги, чтобы добраться до банка или банкомата, в котором может быть не вся сумма зарплаты.В общем, если в подсчете Это не отражено в договоре или трудовом договоре, то вы не согласитесь в праве. И ты будешь прав.

Маргарита Смирнова

За сколько дней нужно оплатить отпуск, если отпуск с 6 числа, ованс 25, а з / п 15. Что влечет за собой просрочку платежа?

Сорокина Алина

работаю на предприятии (негосударственном), учусь заочно (бакалавриат). В сеансе есть сертификатный вызов.

• В силу ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение у работодателя или получившим самостоятельную государственную аккредитацию в образовательных учреждениях высшего профессионального образования …

Александра Ильина

Странная выплата зарплаты. Хотела получить курьера для доставки в кафе, интервью даже слишком удачно прошло .. взяли открыто, но есть одна странность. Спросили — сколько выплачивается зарплата? Заместитель.Дира, с которым я разговаривал, отвечает — раз в месяц, 17 числа. Я должен начинать уже с 5 марта. Соответственно, думал, что заплачу деньги за эти 12 дней, что буду работать, но решил уточнить. А вот за замшу отвечаю — «Нет, выплата будет 17 апреля. Будет ли выплачиваться зарплата за март» Возможно ли, что бы выплатили месяц работы через 17 дней ?? И если я решу уволить его, 17 дней я так-то волнуюсь потрачено зря, что ли? Кто нибудь сталкивался с таким ??

• Ответ юриста:

  Судить, конечно, сложно по одному факту.Бывают разные сроки выплаты зарплаты и то, что она выплачивается до 17 числа, не означает со всей точностью, что марта с увольнением вы будете работать бесплатно, так как выплата начисленной при увольнении не связана с днем ​​выплаты . Производится в день увольнения — если. Конечно, все по закону. Но. Трудовой кодекс нужен всем: и государственным предприятиям. И для частных. И для индивидуальных предпринимателей. И этот работодатель его уже нарушает. Выплата производится раз в месяц.Согласно статье 136 Трудового кодекса «Заработная плата выплачивается не реже одного раза в полмесяца в день, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка». Другими словами — зарплату нужно платить минимум два раза в месяц: за первую половину месяца и за вторую. И этот работодатель допускает нарушение даже в таких мелочах. Плохой звонок.

Раиса Пугачева

Как оплачиваются каникулы в школе ?. У меня такая проблема. Каникулы начались 1 июня, а денег на отпуск еще не перечислили.Я работаю учителем в школе и знаю, что нужно оплатить минимум за три дня до начала каникул, и это предполагается какая-то задержка. Это так? И куда деваться в случае компенсации. Спасибо

• Ответ юриста:

  Надо полагаться. В размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (8% годовых) за каждый день просрочки. Свяжитесь с директором вашей школы. Если не платите, то напишите жалобу на Рострудинесп.Они и затея выдадут, а директор недоумевает. Если Рострудинесп не помогает, обратитесь в прокуратуру. Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Выплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику с нарушением работодателем установленного срока по выплате заработной платы, выплат, выплат при увольнении и (или) иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить им проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже трехсот действующей на данный момент ставки рефинансирования ЦБ РФ от сумм неоплаченный в срок за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока платежа в день фактического расчета включительно.Размер денежной компенсации, выплачиваемой работником, может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплатить эту денежную компенсацию возникает независимо от наличия вины работодателя.

Павлюченков Петр

По поводу «расчетных ведомостей» … Можно ли при перечислении заработной платы на банковскую карту предоставить расчетный лист работника предприятия?

• Ответ юриста:

  Статья 136 ТК РФ (далее — НК РФ) устанавливает обязанность работодателя при выплате заработной платы письменно уведомлять каждого работника о составных частях заработной платы, в установленный срок, размер и основания удержания, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате.Форма сметной ведомости утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Форма расчетной ведомости не распространяется на унифицированные формы первичной бухгалтерской документации. По данным учета труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. N 1. Среди форм, утвержденных Госкомстатом. Указанным постановлением форма расчетной ведомости отсутствует.Тем не менее, организация-работодатель, выполняя требования ст. 136 ТК РФ следует разработать и утвердить свой внутренний локальный документ компании самостоятельно или предусмотреть его форму в части оплаты труда. Другими словами, сметный лист — это обязательный документ, который должен быть составлен в организации. На практике, как правило, в организациях используется форма расчетной ведомости, которая формируется автоматически с помощью бухгалтерской программы. Обязанности работодателя по хранению расчетного листа с подписью работника на законодательном уровне Не предусмотрены.Информация о размере начисленной выплаты работнику и произведенных удержаниях, которая должна содержаться в расчетном листе, также дублируется в унифицированных формах N Т-49 «Сметная выплата», N Т-51 «Сметная выписка», N Т-53 «Платежная ведомость». Эти формы обязательны для заполнения и хранения в организации и содержат подпись сотрудника. Более того, если организация применяет форму N Т-49, то формы N n Т-51 и Т-53 не заполняются. Для сотрудников, получающих заработную плату с использованием платежных карт, составляется только расчетная ведомость (№ Т-51), а расчетный платеж (№ Т-49) и платежная ведомость (№ Т-53) не составляются.При необходимости работодатель может предоставить в утвержденной и разработанной форме расчетного листа «Подпись работника» и установить, например, в Положении о вознаграждении обязанности ответственного лица (бухгалтера) по начислению заработной платы и хранение этих документов.

Наталья Беляева

Может быть, мужчина получил инвалидность. Водитель работал водителем, последние 4 месяца сидел в больнице, получил инвалидность 3 работы, может ли он уйти на работу в отпуск, если в свою очередь взял отпуск по болезни, и сможет ли он будет отпуск 42 дня в качестве водителя, если теперь он не может работать водителем.? И если он сейчас воюет, то ловушка ему платит?

• Ответ юриста:

  Это связано с тем, что через 4 месяца человек вышел на работу. В противном случае ваш вопрос теряет всякий смысл. Вопрос можно решить по-разному. Все зависит от того, какой вариант устроит работник и работодатель. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с установленной этим работодателем очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой период, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, перечисленных в статье 124 «Продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска» ТК РФ. . Один из таких случаев — больница. Перечень случаев в статье открытый, и сама организация вправе определять другие случаи, когда отпуск может быть продлен или перенесен. Естественно, они должны быть закреплены во внутренних документах организации.Что говорится во внутренних локальных документах организации, где работает ваш человек? Их надо читать. Предоставить их вам требуется администрация. Возможно, вы найдете ответы на свои вопросы. Попробую перечислить типичные ситуации. Работодатель должен предупредить работника об отпуске за две недели до его начала. Было такое предупреждение? Это важно. Если работодатель пропустит это время, то он должен отложить отпуск. Новый срок отпуска устанавливается по согласованию с работником, и от работника необходимо требовать справку.Были ли заявки на отпуск? Это тоже важно. Бухгалтерский учет должен оплачивать отпуск работники не позднее, чем за три дня до начала отдыха. Это требование части 9 статьи 136 ТК РФ. Если здесь работодатель, то отпуск нужно будет перенести. Excel от того, что если работнику вовремя не заплатили во время ежегодного оплачиваемого отпуска или работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала, работодатель для письменного заявления работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другое время, согласованное с работником.Так как отпуск (просто если ваш человек имеет на него право) человек заработал водителем, то и дальше 42 дня. Тот факт, что он больше не может работать водителем, будет иметь ценность для следующего отпуска, которую он будет зарабатывать не как водитель. Если он сломается, то получат компенсацию за неиспользованный отпуск. Попробуйте задать этот вопрос в категории «Юридическая консультация», «Трудовое право». Может кто поделится впечатлениями.

  Устанавливается правилами коллективного договора (согласно ТК РФ.Раздел VI. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы). Вообще такого понятия «аванс» в ТК РФ нет. «Заработная плата выплачивается не реже, чем еженедельно в день, установленном правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором». Вы честно работали две недели и получили за это заработанные деньги, потом мы работали две недели и снова получили за это положенные деньги гоноран. ! И почему все работодатели называют первую зарплату в месяц вперед? ! По сути, они вам ничего не дают, а платят только заработанные деньги за вашу работу.И на каждом предприятии, в компании и т. Д. Решают по-своему и прописывают в документах, это должна быть заработная плата за первые две недели работы в месяц (либо фиксированная, например: каждый платит по три тысячи рублей, либо плавающий: Самостоятельно каждый месяц звонить бухгалтеру нужную сумму первой зарплаты, пример: от тысячи до пяти тысяч рублей вам могут заплатить за две недели труда, вам хватит на две недели через две с половиной тысячи рублей, которые вы называете бухгалтером), так что смело заходите в бухгалтерию и в начальство, чтобы вас ознакомили с порядком выплаты заработной платы, которая производится два раза в месяц.

  • Ответ юриста:

    В соответствии со ст. 136 ТК РФ Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если работодатель не успевает оплатить оплачиваемый по закону отпуск, он может оплатить его к самым праздникам, но уже вместе с компенсацией, полагаясь на нарушение установленного срока оплаты отпуска (можно подать заявление об отсрочке время отпуска из-за неоплаты отпуска или Но если вам действительно нужен отпуск в это время, отдых не дожидаясь праздников.При возврате — обратиться в суд о взыскании долга, заплатить читателям за просрочку, а также ущерб, если кто-то взял деньги под разумный процент, а также моральный ущерб. Выбор за вами.

    Статья 34.2. Налоговый кодекс Российской Федерации (далее — Кодекс) разъясняет следующее. Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже одного раза в полмесяца в день, установленном правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Пункт 2 ст. Код 223 установлен, что при получении дохода в виде вознаграждения на дату фактического получения налогоплательщиком такой доход признается последним днем ​​месяца, за который ему начислен доход, управляемый в соответствии с с трудовым договором (контрактом). Налоговые агенты согласно п.4 ст. 226 Кодекса обязуется удерживать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика, когда они фактически платят. В соответствии с п. 6 ст.226 Налоговые агенты обязаны перечислять суммы начисленного и удержанного налога не позднее дня фактического поступления в Банк денежных средств для выплаты дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налогового агента в Банке налогоплательщику. счетов или по его поручению третьим лицам в банках. В остальных случаях налоговые агенты перечисляют суммы начисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем ​​фактического получения налогоплательщиком дохода — для дохода, выплаченного наличными, а также дня, следующего за днем ​​фактического удержания налога. исчисленная сумма налога — на прибыль, полученную налогоплательщиком в натуральной форме или в виде материальной выгоды.Таким образом, налоговый агент производит расчет, удержание и перечисление в бюджет налога на доходы физических лиц от заработной платы (включая первую половину месяца) один раз в месяц с окончательным расчетом дохода сотрудника за каждый месяц, по которому получен доход. начислено, в сроки, установленные п. 6 ст. Код 226. Заместитель директора департамента Разгулин С.В. — то есть по НДФЛ по НДФЛ держат в конце месяца и перечисляют 1 раз в месяц с окончательным расчетом по зарплате.

Олег Владычин

Жадный серьезный вопрос по зарплате! Фирма приняла следующую схему выплаты заработной платы. Например, возьмем май и июнь. 10 июня дадим _aavans_ за 25 мая, дадим _zarplat_ за май. С точки зрения ст. 136 Вроде все законно — выплаты происходят каждые две недели. Но человек, поселившийся 1 июня, получит свой ЗП только через 2 месяца … Сколько стоит такая схема? Просьба отвечать только специалистам… потому что об этом умалчивает …

• Ответ юриста:

  Виноват в особо одаренной форме Владимира. Если не знаете, не несите ахин, не противоречит ТК, Владимир простите за грубость, но из-за таких баранов, у которых нигде ничего нет, мы живем в Стране, где толкуют закон, где я хочу туда вернуться. ФРС, работа по труду и занятости 8 сентября 2006 г. N 1557-6 В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем еженедельно в день, установленном правилами внутреннего трудового распорядка организации. коллективный договор, трудовой договор.Точные сроки выплаты заработной платы, как и продление габаритов ТК РФ не регулирует. Независимый Принять во внимание, что согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 «О порядке выплаты заработной платы работникам за первое полугодие», действующее в части, не противоречащей ТК РФ размер аванса в учете заработной платы работников за первое полугодие определяется Соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, при этом минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки работника за затраченное время.Что касается конкретного времени выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретное количество календарного месяца), а также размера аванса, то они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Кроме того, помимо формального выполнения требований статьи 136 ТК РФ о выплате работодателем заработной платы не менее 2 раз в месяц, при определении размера аванса следует учитывать фактически затраченное работником время (фактически выполненная работа).Владимир — Аванс к оплате за первую половину месяца, а не за первую половину месяца назад!

Тамара Александрова

Перевод зарплаты на банковскую карту, что нас не устраивает .. Компания переводит зарплату сотрудникам на банковскую карту А. Теперь сообщаем, что руководство компании заключило договор с банком в, у нас уже сделанные карты и для них будет указана следующая зарплата. Но! Банк — это несколько банкоматов в нашем городке, а банк — в узле.Хотя представители нового банка обещали нам, что 3 раза в месяц мы сможем зарабатывать деньги в любом удобном для нас банкомате без процентов. Абсолютное большинство сотрудников предприятия против перехода в новый банк. Вопрос: Что мы можем сделать в такой ситуации, чтобы продолжать получать зарплату в банке а?

• Ответ юриста:

  Прежде всего, чтобы перечислить печатную плату (s / n) на карточке, вы должны лично написать заявление в бухгалтерию, в котором вы просите указать s / n на вашем текущем счете по приведенным ниже деталям, и вы должны указать название банка, байк, угол / SCA Bank.Если вы не написали данное заявление и в трудовом или коллективном договоре не указано состояние перевода з / п на карту (во всех документах должен быть указан банк, в котором будут получены з / п), то это не законно, и если вы что-то подписали Напишите заявление в бухгалтерию. P.S. «Самое обидное, что бухгалтерии все равно, где перечислить з / п» Статья 136.

  ТК РФ.

При выплате заработной платы работодатель обязан письменно уведомить каждого работника:

1) на составляющие заработной платы за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работником, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока, по выплате заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) иных выплат, причитающихся работник;

3) о размере и основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма сметной ведомости утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, по месту работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитное учреждение, в которое должна быть переведена заработная плата, письменно заявив работодателю об изменении реквизитов перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ оплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже одного раза в полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем ​​выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Комментарий к Ст. 136 ТК РФ

1. Обязанность работодателя в письменной форме информировать работника о составных частях его заработной платы для каждого платежа, размерах и основаниях удержания, а также об общей денежной сумме, полагающейся работнику, соответствует положениям Конвенция МОТ № 95 о защите заработной платы »(1949 г.).

2. Указанная информация содержится в расчетной ведомости, форма которой утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (см.).

3. Место выплаты заработной платы, наличной или безналичной формы выплаты, вопросы заработной платы в неденежной форме (см.) Определяются коллективным или трудовым договором, а периодичность выплаты и правилами внутреннего трудового распорядка, если иное не установлено. федеральным законом.

Второй комментарий к статье 136 Трудового кодекса

1.Существенных изменений Статья не претерпела. Состав заработной платы на современном этапе крайне сложен. Помимо основной ставки (оклада) в нее входят разного рода доплаты, доплаты, компенсационные выплаты, о которых работник часто не знает. Поэтому я впервые ввел Кодексом обязанность работодателя в письменной форме письменно уведомлять каждого работника о соответствующих частях заработной платы в соответствии с соответствующим периодом, а также о размере и основаниях для удержаний и общей сумме, подлежащей выплате. выплачивается, позволит сотруднику контролировать правильность начисленных ему денег и законность ее удержания от заработной платы.Об удержании из заработной платы см.

Данная норма важна и в связи с тем, что она позволяет работнику вести собственный учет выплачиваемых ему сумм за счет заработной платы, и на основании этой информации иметь представление о страховых взносах в соответствии с обязательное пенсионное страхование. Индивидуальный лицевой счет в территориальном органе Пенсионного фонда.

2. Кодекс не устанавливает единой, обязательной для всех работодателей, формы расчетного листа.На эту форму претендует сам работодатель, составляя локальный нормативный акт с учетом мнения представительного органа работников. В статью 136 НК внесено дополнение, предусматривающее утверждение формы расчетной ведомости в установленном порядке.

3. Обязанность работодателя по выплате заработной платы, как правило, по месту выполнения работником работы, имеет особое значение для работников тех предприятий, организаций, структурных единиц, которые географически расположены в разных местах.Обязанность работодателя — организовать выплату заработной платы каждому работнику по месту выполнения им трудовых обязанностей. Это касается и случаев выполнения работником своей трудовой функции на территории другой организации или в период нахождения в командировке. В коллективных договорах обычно ставится условие выплаты заработной платы работникам цехов, структурных подразделений.

4. Заработная плата может быть выплачена работнику и путем перечисления на его расчетный счет в банке, почтовым переводом через предприятия связи.В этих случаях необходимо соответствующее заявление сотрудника. Оплата услуг по перечислению и выплате заработной платы осуществляется за счет работодателя, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

5. Впервые в Кодексе предусмотрена выплата заработной платы и в неденежной форме (см.). Место и сроки выплаты заработной платы в этой форме определяются коллективным или трудовым договором. Очевидно, Б. эти контракты. Условия для видов естественной поддержки, подходящие для личного потребления работника и его семьи, и стоимость натуральной части заработной платы, которая должна быть справедливой и разумной, также должны быть указаны.

6. Как правило, заработная плата выплачивается непосредственно самому работнику, если федеральный закон или трудовой договор не предусматривает иной способ оплаты труда. В трудовом договоре может быть, например, предусмотрено, что по доверенности, выданной работником другому лицу, это лицо может получать заработную плату, причитающуюся работнику. Правильно оформленная доверенность на работодателя обязательна.

7. Как и в предыдущем законодательстве, Кодекс обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже одного раза в полмесяца.

Нарушение данной нормы трудового законодательства приобрело повсеместный характер, а проблема своевременной выплаты заработной платы во всех сферах экономики стала общенациональной. Задержка выплаты заработной платы объясняется как объективными, так и субъективными причинами.

В обобщении судебной практики «Рассмотрение гражданских дел по гражданским делам по спорам о вознаграждении» констатируется, что статистические данные в целом по Российской Федерации свидетельствуют о значительном увеличении количества исков по выплате заработной платы и высоком проценте удовлетворенных судами.Работникам выгодно обратить внимание акционерные общества, производственные кооперативы, банки, страховые компании и другие коммерческие организации. Среди причин большого количества требований о выплате заработной платы, особенно в случаях задержки заработной платы, часто встречаются такие, как неподходящие должностные лица кассовые организации, злоупотребление собой (см. Вестник ВС РФ. 1997. N 2. С. 24).

В этой связи чрезвычайно важно, чтобы нормы ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, и обязательство работодателя возместить материальный ущерб работнику, причиненный незаконным лишением его трудоспособности. (см.

Порядок и сроки выплаты заработной платы физическим лицам, официально принятым на работу от субъектов предпринимательской деятельности, регулируются Трудового кодекса Российской Федерации .

В случае нарушения работодателями норм федерального законодательства они начнут применять финансовых санкций . Независимые организации также обязаны выплачивать компенсационные выплаты сотрудникам.

Форма и сроки

В соответствии с положениями статьи 136 ТК РФ все субъекты предпринимательской деятельности обязаны выплатить начисленную заработную плату персоналу в штате одним из способов :

1. Наличными по месту работы.
2. В безналичной форме, в виде перечисления денежных средств на текущий банковский или карточный счет, номер которого сотрудник указал в заявлении.
3. в натуральном выражении (товар).

ТК РФ установил, что заработная плата физическим лицам должна выплачиваться два раза в месяц . При этом текущая заработная плата не может быть выдана сотрудникам. позже, 15 числа следующего месяца .

Каждая организация, занимающаяся предпринимательской деятельностью, должна документировать конкретные даты выплаты заработной платы своим сотрудникам.Как правило, эти сроки закрепляются в трудовых или коллективных договорах.

В соответствии с письмом Минтруд № 14-1 / Б-9 от 21.09.16, работодатели должны выплачивать заработную плату своим сотрудникам в по следующим номерам :

1. Аванс выдается с 16 по 31 число текущего месяца.
2. Баланс выдается с 1 по 15 следующего месяца.
3. Для отдельных категорий работников (перечень определяется ФЗ РФ) могут устанавливаться иные сроки выплаты заработной платы.

Трудовым законодательством определен порядок выплаты заработной платы в нерабочие, праздничные или выходные дни . Если расчетная дата приходится на один из этих дней, субъекты предпринимательской деятельности должны накануне рассчитаться с окладом офицеров. Также стоит отметить, что отпуск должен быть оформлен сотрудникам за три дня до начала отдыха .

Порядок начисления и выплаты заработной платы физическим лицам регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.Также некоторые вопросы могут быть урегулированы другими нормативными актами, например, письмами соответствующих ведомств, указами, указами.

Заказать и разместить

При наличии штатных сотрудников заработанные средства выплачиваются в безналичной форме Субъект предпринимательской деятельности должен быть переведен на Карточный или Расчетный счет, открытый в банке до указанной даты.

Трудовое законодательство обязывает субъектов хозяйственной деятельности при расчетах с штатными работниками раскрывать следующую информацию :

1. Как рассчитывалась прибыль.
2. Размер всех причитающихся платежей, в том числе компенсация за просрочку.
3. Размер всех удержаний.
4. Общая сумма заработка, подлежащего выдаче.

Вся эта информация предоставляется физическим лицам в виде документа — оценочный лист . Финансовые расчеты с работниками осуществляются в российских рублях (ст. 131 ТК РФ). Выплаты в денежном эквиваленте не могут превышать 20% от суммы начисленной заработной платы.

Заработная плата рассчитывается за фактически потраченное индивидуальное Времени в соответствии с установленной заработной платой или примененной тарифной сеткой.

Из начисленной суммы бухгалтер производит удержание, предусмотренное федеральным законодательством, в частности налог на прибыль Пиз. лица размером 13% .

ТК РФ установил, что субъекты предпринимательской деятельности должны выплачивать штатным работникам часть заработка за первое полугодие.Стоит отметить, что размер продления со стороны работодателя может варьироваться в зависимости от личного решения или на основании полученных локальных актов. Но при этом суммы выплат могут только увеличиваться, а не уменьшаться.

Важно учесть один момент. Даже отсутствие организованности на расчетных счетах не освобождает руководство от обязанности своевременно проводить все финансовые расчеты с персоналом. В противном случае штраф придется заплатить за нарушения.

Особенности передачи

Федеральным законодательством предусмотрено несколько вариантов оплаты наличными физическим лицам . Любой из методов, используемых субъектом предпринимательской деятельности, должен быть закреплен в локальных нормативных актах.

наличные деньги

Заработанные денежные средства наличными на физических лицах должны быть выданы по месту работы . В указанный день сотрудник должен обратиться в бухгалтерию или кассу своей организации, где финансовый расчет будет внесен в расчетно-платежную ведомость.

Он обязательно ставит подпись в документе, подтверждающем факт получения денег.

На расчетный счет или карту в банке

Начисленные денежные средства переводятся на карты или текущие счета физических лиц в срок, указанный в локальных документах.

Физическое лицо имеет право изменить банковское учреждение, в котором будет указана его прибыль. Для этого он вслед за фамилией руководителя должен написать заявление не менее чем за 5 рабочих дней до установленного срока выплат .

Все расходы, возникающие при осуществлении безналичных финансовых операций, связанных с переводом выручки на карты или счета сотрудников, берут на себя субъекты хозяйствования. Они списываются на расходы отчетных периодов и тем самым уменьшают базу по налогу на прибыль.

Третий личу

Начисленная заработная плата должна выплачиваться субъекту предпринимательской деятельности лично работнику. В случае, если у него будут какие-либо юридические ограничения, средства могут быть выданы его официальному попечителю на основании соответствующего сертификата.

Также физическое лицо может оформить доверенность На своего представителя и заверить ее в нотариальном бюро.

На несколько месяцев вперед

Если человек придет к руководству, чтобы дать ему заработок на несколько месяцев вперед, то скорее всего он получит отказ . Работодатель может пойти ему навстречу и выдать деньги в виде беспроцентной ссуды.

В виде заработной платы эти средства не будут осуществляться, так как такая хозяйственная операция противоречит нормам федерального законодательства.Если субъект предпринимательской деятельности задержит выпуск прибыли на несколько месяцев вперед, фискальные органы смогут применить к нему на законных основаниях штрафов :

• голова — до 5000 руб .;
• организация — до 50 000 руб.

Натуральные

Некоторые субъекты предпринимательской деятельности практикуют расчеты с штатными работниками в натуральной форме. Федеральным законодательством установлены некоторые ограничения в этом вопросе.

Работодателям запрещено выдавать сотрудников на заработок следующие продукты :

• любые виды спиртосодержащих напитков;
• боеприпасов и оружия;
• вредных веществ, в том числе ядовитых, ядовитых и наркотических.

Субъектам предпринимательской деятельности запрещается за счет заработка выдавать физическим лицам:

• долговые расписки;
• купонов;
• костей и др.

Стоит отметить, что в естественном виде расчеты можно проводить с работниками только в том случае, если это условие закреплено в коллективном или трудовом договоре.При этом для таких расчетов от сотрудников должно быть получено письменного согласия .

При увольнении

Если Организация прекращает трудовые отношения с физическим лицом, то в соответствии со статьей 140 ТК РФ в день увольнения все финансовые расчеты должны проводиться с ним .

В случае отсутствия сотрудника в этот день выдается на все средства согласно соответствующим требованиям.

Иногда между субъектами предпринимательской деятельности и увольнениями сотрудников возникают спорных ситуаций, связанных с денежными выплатами. В этом случае сотрудникам выдаются денежные средства в размере необеспеченной части. Что касается остальных выплат, то вопрос об их выдаче решается в судебном порядке.

Выдача расчетных листов

Каждая организация может самостоятельно разработать форму расчетной ведомости и закрепить ее в учетной политике.Этот порядок регулируется ст. 372 ТК РФ.

В день проведения финансовых расчетов каждому работнику работодатель должен выдать сметную ведомость (не реже одного раза в месяц), в которой подробно расписаны все данные о начисленных заработках и отчислениях.

Ответственность и штрафы

За задержку заработной платы субъектам хозяйственной деятельности угрожают следующие виды ответственности :

1. Материал .Сотрудникам организации выплачивается компенсация.
2. Дисциплинарная . Виновным объявлен выговор, дан комментарий или увольнение.
3. Административный . Фантазия 10000-70000 руб.
4. Уголовный . Работодателю грозит штраф, размер которого равен среднему заработку работника за последние три года. Может грозить арест на срок до 3 лет, а также запрет на занятие профессиональной деятельностью на срок до 5 лет.

Сроки начисления заработной платы представлены на видео.

В 2016 году принят Федеральный закон от 0.06.2016 № 272-ФЗ. Этот нормативный акт регулирует сроки выплаты заработной платы в 2020 году. Напомним, изменения вступили в силу 3 октября 2016 года и действуют по сегодняшний день. В действующее законодательство внесены изменения, согласно которым зарплата не может быть выдана позднее 15 числа месяца, следующего за начисленным. Также следует выделить следующие важные изменения:

• повышение степени материальной ответственности работодателя перед работником;
• увеличен размер штрафов за нарушение трудового законодательства;
• увеличил размер денежной компенсации работнику за несоблюдение сроков выплаты заработной платы.

В нашем сегодняшнем материале мы расскажем, как правильно вести трудовые отношения с работниками в соответствии с изменившимся законодательством.

Сроки выплаты заработной платы в 2020 году по ТК РФ

Изменения в ТК РФ в сроках выплаты заработной платы в 2016 году коснулись ст. 136 ТК РФ, который определяет сроки выплаты заработной платы в России. На сегодняшний день в этой статье не установлен конкретный размер заработной платы. Единственное обязательство, которое эта статья возлагала на работодателя, — выплачивать зарплату не реже одного раза в полмесяца.

Сроки выплаты заработной платы в 2020 году строго регламентированы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, как и раньше, заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в две недели. В то же время в статье теперь уточняется, что выдача зарплаты должна происходить не позднее 15 числа следующего месяца.

Конкретные сроки выплаты заработной платы в 2020 году должны быть указаны в трудовых и коллективных договорах, правилах внутреннего трудового распорядка.

Надо сказать, что по статистике большинство работодателей уже выдают зарплату до 15 числа следующего месяца. Однако перечисленные выше местные правила, касающиеся предприятий (IP) и договоров, могут не содержать этих условий. Поэтому при необходимости работодатели должны внести в них соответствующие изменения.

Заработная плата и аванс

В соответствии с законодательством перерыв между выдачей аванса и заработной платой должен быть не более пятнадцати дней.

Например, если организация или индивидуальный предприниматель выдают сотрудникам аванс из 20 номеров, зарплата должна быть выдана не позднее 5 числа следующего месяца. Если в авансе выдается 30 номеров, то заработная плата не позднее 15. Нарушение предприятиями трудового законодательства в этой части, в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, влечет наложение штрафа в размере до 50 000 рублей.

При этом выдача заработной платы, установленной ранее локальными нормативными актами периода, нарушением не является.

Проверка локальных нормативных правовых актов

Конкретные сроки выплаты заработной платы на многих предприятиях отражены в правилах трудового законодательства и положениях об оплате труда. Закон о сроках выплаты заработной платы в 2020 году этого не запрещает. Однако к моменту вступления закона в силу срок выплаты должен быть приведен в соответствие с требованиями этого закона.

В свою очередь, работодатель должен ознакомить сотрудников с местным законодательством с изменениями под покраской.

Проверка трудового договора

Аналогичная ситуация с трудовым и коллективным договорами. В них должны быть отражены сроки выплаты заработной платы в 2020 году. Не исключено, что их содержание уже полностью соответствует требованиям нового закона. Но не исключено, что в контракте допускается зарплата позже 15 числа следующего месяца, например 20 чисел. Также может быть, что перерыв между выплатой аванса и выплатой заработной платы составляет более 15 дней.

Согласно рассматриваемым изменениям это нарушения.

Уведомление работников об изменениях

Для внесения соответствующих изменений в трудовой договор необходимо направить работнику письменное уведомление об изменении условий трудового договора. В уведомлении должны быть указаны условия Соглашения с указанием конкретных причин и оснований. При этом в уведомлении должны быть указаны новые сроки выплаты заработной платы в соответствии с НК РФ.

При этом в соответствии с ч. 2 ст.74 ТК РФ уведомление должно быть направлено работнику не позднее, чем за два месяца до внесения изменений.

Дополнительное соглашение к договору

Помимо редактирования самого договора, необходимо заключить доп. Соглашение, в котором также будет записана новая заработная плата.

Внесение изменений в договор и заключение нового такого договора Достаточно изменить сроки начисления заработной платы. В публикации приказа о переносе сроков выплаты заработной платы нет необходимости.

Материальная ответственность за нарушение сроков

Согласно действующему законодательству нарушение сроков выплаты заработной платы влечет материальную ответственность работодателя. Соответствующая позиция содержится в ст. 236 ТК РФ. В соответствии с новым законом материальная ответственность будет увеличена.

Увеличение компенсации

Напомним, размер компенсации за задержку заработной платы рассчитывается как процент от суммы невыплаты работнику в установленный срок.С 3 октября 2016 года размер компенсации был увеличен.

До 12.03.2016 размер компенсации составлял 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки. С 10.10.2016 г. устанавливается 1/150 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки. В 2020 году ставка рефинансирования составляет 7,75%.

Повышенные административные штрафы

Административные штрафы за задержку заработной платы с 10.10.2016 также изменились, их значения актуальны на 2020 год . Их размеры вместе с размером штрафов, действующих до вступления в силу нового закона, показаны в следующей таблице:

Ответственное лицо	Штрафы до 03.10.2016	Штрафы, действующие в 2020 году
Глава компании	1000-5000 руб. или предупреждение	10 000-20 000 руб. или предупреждение
	1000-5000 руб.	1000-5000 руб.
Организация	30 000-50 000 руб.	30 000-50 000 руб.
Повторная задержка платежа
Глава компании	10 000-20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года	20000-30 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года
	10 000-20 000 руб.	10 000-30 000 руб.
Организация	50000-70 000 руб.	50000-100000 руб.

Также следует помнить, что работодатель может быть привлечен к административной ответственности в случае, если заработная плата работников установлена ​​на уровне минимального размера оплаты труда. Напомним, в 2019 году размер минимальной заработной платы в соответствии с федеральным законодательством составлял 11280 рублей. Размер СТО в 2020 году увеличился и составляет 12130 рублей . При этом размер минимальной заработной платы в отдельных регионах может отличаться от этого показателя.

Срок доставки суда

Еще одним важным изменением станет увеличение срока, в течение которого работник имеет право обратиться в суд в связи с невыплатой заработной платы.

Если раньше для подачи иска в суд работнику давали всего три месяца, то теперь приступить к защите своих трудовых прав в суде он сможет в течение года с установленного срока выплаты заработной платы.

Материал актуализирован в соответствии с действующим законодательством 29.09.2019

Также может пригодиться:

Информация полезна? Расскажи друзьям и коллегам

Уважаемые читатели! Материалы сайта Сайт посвящен модельным методам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить ваш вопрос — обращайтесь через форму онлайн-консультанта. Это быстро и бесплатно! Также можно проконсультироваться по телефону: МСК +7 499 938 52 26. СБП +7 812 425 66 30, доб. 257. Регионы — 8 800 350 84 13 доб.257.

Каждый работающий в нашем государстве имеет право на получение заработной платы, необходимой ему для жизни и обеспечения своей семьи. ТК РФ рассказывает о порядке и сроках выплаты вознаграждения за труд. Кроме того, это правило закона гласит, что работодатель при переводе заработной платы должен уведомлять каждого сотрудника обо всех удержаниях, сделанных из дохода, и об общей сумме заработка. Как правило, до получения вознаграждения все подчиненные получают расчетные ведомости.Подробнее обо всем этом будет написано в статье.

главное

Практически все граждане нашей страны идут работать, чтобы получить определенную сумму средств для обеспечения нормальных жилищных условий. В настоящее время очень редко встречаются люди, которые только работают, что им просто интересно заниматься любимым делом. Таким образом, законодатель защищает права работников и обязывает руководителей предприятий и учреждений выплачивать вознаграждение за офисную деятельность сотрудников. Информация о сроках и месте выплаты заработной платы содержит ст.136 ТК РФ, в котором также указано, что денежная сумма должна выдаваться подчиненному два раза в месяц. В противном случае это будет нарушением закона.

Что нужно знать

С учетом норм ст. 136 ТК РФ руководитель предприятия при перечислении оплаты труда работникам должен уведомить последнего о следующих операциях с их доходом:

Документальное извещение

Как правило, до того, как предприятие осуществит перевод Работникам по заработной плате им на руки выдаются расчетные ведомости, содержащие полную информацию о доходах за потраченный период времени.Эти действия выполняет бухгалтерия компании. Форма исчисляемых отпусков утверждается работодателем. При этом последний обязательно учитывает мнение представительного органа сотрудников. Это правило закреплено в ст. 136 ТК РФ.

Место

В настоящее время каждый сотрудник любой организации получает зарплату по карте, выданной кредитной организацией. Лично оплата труда передается работникам редко. Поэтому перед поступлением на работу гражданину предлагается написать заявление, в котором следует указать реквизиты для перечисления заработной платы.Так удобнее руководителю и подчиненным.

В случае, если работник принял решение изменить ранее написанные реквизиты Организации для перечисления заработной платы, он должен письменно заявить руководителю свою просьбу не позднее пяти дней со дня оплаты труда. Это правило закреплено в ч. 3 ст. 136 ТК РФ.

Важно

Иногда сотрудники организации могут получать вознаграждение за трудовую деятельность не только деньгами, но и продуктами, вещами, любыми материалами.Таким образом, такие правила выплаты заработной платы определяются только официальным или коллективным договором.

Нюансы

Заработная плата всегда выплачивается гражданину, работающему в организации. В некоторых случаях, прописанных в сервисном договоре или предусмотренных законом, вознаграждение за труд может быть перечислено другими способами и другими лицами. Например, если гражданин работает в организации по приговору судебного органа, его заработок указывается в доходах штата и для выплаты штрафов.

Кроме того, не следует забывать, что из дохода лица, которое является родителем, но не проживает вместе с ребенком, удерживаются алименты в процентном соотношении или в твердой сумме. Если руководитель Организации не проследит за своевременным перечислением средств в исполнительные документы, могу ожидать неприятностей от закона.

Порядок выплаты

Часть 6 ст. 136 НК РФ указывает, что заработная плата должна выплачиваться работникам не реже двух раз в месяц. Конкретная дата перечисления дохода устанавливается договором об оказании услуг или местными актами учреждения.Но заработная плата не должна выдаваться работникам по истечении пятнадцати календарных дней с даты окончания периода, за который она начислена. Такой порядок установлен ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Если не вовремя

Что грозит руководителю учреждения, если он не перечислит вознаграждение за труд работникам в срок? Этот вопрос интересует практически всех сотрудников, столкнувшихся с задержкой выдачи зарплаты по необъяснимым причинам. В этом случае понятно, что со стороны работодателя будет нарушение ст.136 ТК РФ. За это его могут привлечь к административной и даже уголовной ответственности.

Поэтому, если все сотрудники заинтересованы в получении своих денег своевременно и в полном объеме, необходимо обращаться в прокуратуру, суд и инспекцию труда. Ведь некоторые руководители предприятий начинают выполнять требования закона только после того, как власти возложат полномочия по уплате крупного штрафа.

Выплата в нерабочий день

Если указанный период заработной платы приходится на выходные, то для выдачи причитающихся денежных средств требуется бухгалтерия.В противном случае это будет нарушение закона и повод для обращения подчиненных в компетентные органы.

На отпуск

Денежные средства необходимо перечислить работнику за три дня до начала его отдыха. Но, несмотря на это, многие руководители предприятий не хотят выполнять требования трудового законодательства. Большинство сотрудников получают отпуск только в конце отпуска или во время нового рабочего периода. В этом случае необходимо написать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру.

Увольнение российских сотрудников

Трудовой договор является основным правовым инструментом, регулирующим отношения между работодателем и работником в России. Прекращение трудовых отношений или увольнение сотрудников основано на прекращении трудового договора в России .

Трудоустройство регулируется Трудовым кодексом, и увольнение может произойти только в соответствии с положениями Закона о занятости и другими применимыми федеральными законами .По российскому законодательству оснований для увольнения с работы мало . Исключения предоставляются только в случае прекращения трудового договора директора российской компании , удаленного или надомного работника.

Основными основаниями увольнения сотрудников в России являются:

• — общие основания,
• — увольнение по усмотрению работодателя или работника,
• — увольнение по причинам, которые не могут быть контролируется любой из сторон.

Каковы общие основания для увольнения российских сотрудников?

Увольнение российского сотрудника может произойти по обоюдному согласию сторон, если условия и компенсация согласованы между сотрудником и российской компанией . Однако работник также может быть уволен на основании отказа продолжать его или ее работу в связи с изменением прав собственности компании или изменениями в трудовом договоре.

Российская компания может также уволить работника, если последний отказывается перейти на другую работу по медицинским показаниям и работодатель не может предложить альтернативу. Сотрудники могут быть уволены и , если они отказываются переехать в связи с переездом компании в другой город. Нарушение положений закона при исполнении трудового договора может привести к увольнению работника .

Основания для увольнения по усмотрению российского работодателя

Право российской компании на увольнение сотрудника ограничено следующими причинами:

• — роспуск компании ,
• — уменьшение персонала,
• — некачественная работа, вызванная недостаточной квалификацией по результатам оценочной программы компании,
• — неоднократное невыполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин и только в случае принятия дисциплинарных мер до увольнения,
• — отсутствие на работе без уважительных причин,
• — алкогольное или наркотическое опьянение работника,
• — нарушение условий конфиденциальности или кража,
• — нарушение правил техники безопасности,
• — ненадлежащее поведение на рабочем месте.

Все эти основания для увольнения должны быть надлежащим образом задокументированы работодателем до увольнения. Прекращение трудовых отношений по усмотрению работодателя подлежит особым процедурам.

Сотрудники, считающие увольнение необоснованным, могут обратиться в российские суды или в Государственную инспекцию труда , которые расследуют дело.

Чтобы получить подробную информацию о Законе о трудоустройстве или о юридическом представительстве в судебных процессах, вы можете обратиться к нашим юристам в России .

Что основатели думали об импичменте и президенте

Одна из самых обсуждаемых статей Конституции касается смещения должностных лиц федерального правительства в рамках процесса импичмента. Но что основатели, создавшие этот язык, думали об этом процессе и его общем предназначении?

Необходимость окончательного сдерживания и, в частности, смещения президента в системе сдержек и противовесов была поднята рано на съезде 1787 года в Филадельфии.Такие тяжеловесы в конституции, как Джеймс Мэдисон, Бенджамин Франклин, Джеймс Уилсон и губернатор Моррис обсуждали пункт об импичменте на съезде, а Александр Гамильтон выступал за него в The Federalist после съезда.

Сегодня импичмент остается редко используемым процессом для потенциального отстранения «президента, вице-президента и всех гражданских должностных лиц Соединенных Штатов», если Конгресс признает их виновными в «государственной измене, взяточничестве или других серьезных преступлениях и проступках».”

Всего с 1789 года Палата представителей предъявила 19 федеральным чиновникам обвинения в импичменте, восемь человек были осуждены после судебного разбирательства в Сенате. Два президента — Эндрю Джонсон и Билл Клинтон — предстали перед судом в Сенате, но не были признаны виновными большинством в две трети голосов Сената.

Угроза импичмента остается проверкой власти, по крайней мере теоретически, против злоупотребления властью, и она иногда обсуждается во время политических разногласий, а также в случаях, когда существует явная проблема с личным поведением на должности.Из восьми человек, которым был объявлен импичмент и осужден Конгрессом, все были судьями, которым были предъявлены обвинения, включая лжесвидетельство, уклонение от уплаты налогов, взяточничество и, в одном случае, поддержку Конфедерации.

На съезде 1787 года делегат Эдмунд Рэндольф быстро поднял этот вопрос как часть своего плана Вирджинии. У соперника Уильяма Паттерсона по плану Нью-Джерси была собственная статья об импичменте. Постоянный исследователь Национального конституционного центра Майкл Герхардт объяснил различия в своей книге «Федеральный процесс импичмента: конституционный и исторический анализ.”

«План Вирджинии предусматривал смещение офицеров после импичмента и осуждения федеральной судебной властью, в то время как План Нью-Джерси не включал импичмент нижней палаты и предусматривал удаление только по заявлению большинства губернаторов штатов», — сказал он. . Затем Александр Гамильтон представил свой собственный план, основанный на британской правовой системе, согласно которой губернаторы, сенаторы и другие должностные лица могут быть отстранены от должности за «недобросовестное и коррупционное поведение» после предъявления обвинений нижней палатой и предания суду верхней палаты.

По мере того, как развернулись дебаты на съезде, не все выступали за импичмент, особенно для главы исполнительной власти или президента. Губернатор Моррис и Чарльз Пинкни были озабочены импичментом президента. Моррис опасался, что президент почувствует себя обязанным той ветви власти, которая сможет объявить ему импичмент, в результате чего президент станет «орудием фракции».

Их было меньшинство. Джеймс Мэдисон считал пункт об импичменте «незаменимым … для защиты Сообщества [от] недееспособности, халатности или вероломства главного магистрата.«Элбридж Джерри заявил, что импичмент необходим как проверка против злоупотребления президентом властью.« Хороший судья не будет бояться [импичмента]. Плохой судья должен бояться их », — утверждал он. Джордж Мейсон тогда опроверг слова Морриса. аргумент о том, что только помощники президента должны сталкиваться с процессом импичмента: «Нет ничего важнее, чем продолжение права на импичмент. Будет ли кто-нибудь выше справедливости?» — спросил он.

Бенджамин Франклин также сказал в своей уникальной манере, что импичмент предпочтительнее более традиционного способа смещения монарха в Европе — смерти.

В конце концов, Моррис изменил свое мнение об импичменте исполнительной власти, посчитав, что президент должен действовать больше как премьер-министр, и 8 из 10 голосующих делегаций одобрили добавление пункта об импичменте к проекту конституции. В августе и сентябре 1787 года процесс стал более определенным. Верховный суд был удален как возможное место судебного разбирательства; для осуждения в Сенате требовалось две трети голосов; а Джордж Мейсон добавил слова «тяжкие преступления и проступки», заимствованные из английской процедуры импичмента.

В Federalist 65 , Гамильтон выдвинул расширенный аргумент для штатов ратифицировать конституцию с оговоркой об импичменте. Основатели и некоторые из слушателей Гамильтона были знакомы с этой концепцией из английского права, и в конституциях нескольких штатов были положения об импичменте за «недобросовестное управление» — термин, против которого возражал Мэдисон, и который заставил Мэйсона добавить в статью «серьезные преступления и проступки» в качестве замены. .

Гамильтон решительно выступал за Сенат, а не за Верховный суд как место, где обвинения в импичменте будут рассматриваться в суде, связанные с «неправомерным поведением государственных деятелей или, другими словами, злоупотреблением или нарушением некоторого общественного доверия.”

«Они имеют характер, который с особой уместностью может быть назван ПОЛИТИЧЕСКИМ, поскольку они касаются главным образом повреждений, причиненных непосредственно обществу. Судебное преследование их по этой причине редко удастся разжечь страсти всего сообщества и разделить его на партии, более или менее дружественные или враждебные обвиняемым », — добавил Гамильтон.

Выражение «тяжкие преступления и проступки» сегодня остается спорным. В двух эссе в нашей Интерактивной Конституции Нил Дж.Кинкопф и Кейт Уиттингтон посмотрели на видение Основателя.

«Создатели имели в виду, что фраза« тяжкие преступления и проступки »означает только поведение, которое наносит серьезный вред обществу и серьезно подрывает способность офицера продолжать свою деятельность. Если этой фразе дать менее строгую интерпретацию, это может позволить Конгрессу влиять и контролировать президента и суды », — сказал Кинкопф.

«Когда основатели хотели обеспечить подотчетность, они в основном полагались на выборы и избирателей, чтобы привлечь государственных чиновников к ответственности за свои действия», — сказал Уиттингтон.«Но что могло попасть в категорию« других тяжких преступлений и проступков », все еще было неясно».

Скотт Бомбой — главный редактор Национального конституционного центра.

Арбитражная оговорка — ICC — Международная торговая палата

Если арбитраж ICC выбран в качестве предпочтительного метода разрешения споров, его следует решить при заключении контрактов, договоров или отдельных арбитражных соглашений. Однако, если обе стороны согласны, это может быть включено и после возникновения спора.

Сторонам, желающим упомянуть об арбитраже ICC в своих контрактах, рекомендуется использовать стандартную оговорку, приведенную ниже.

---

S стандартная арбитражная оговорка ICC

Все споры, возникающие из настоящего контракта или в связи с ним, должны быть окончательно урегулированы в соответствии с Арбитражным регламентом Международной торговой палаты одним или несколькими арбитрами, назначенными в соответствии с указанными Правилами.

Стороны могут адаптировать положение к своим конкретным обстоятельствам.Например, они могут пожелать указать количество арбитров, учитывая, что Арбитражный регламент ICC содержит презумпцию в пользу единоличного арбитра. Кроме того, им может быть желательно указать место и язык арбитража, а также закон, применимый к существу. Арбитражный регламент ICC не ограничивает свободный выбор сторонами места и языка арбитража или права, регулирующего договор.

При адаптации этого раздела необходимо соблюдать осторожность, чтобы избежать двусмысленности.Нечеткие формулировки в пункте вызовут неопределенность и задержку и могут помешать или даже поставить под угрозу процесс разрешения спора.

Стороны также должны учитывать любые факторы, которые могут повлиять на возможность принудительного исполнения статьи в соответствии с применимым законодательством. К ним относятся любые обязательные требования, которые могут существовать в месте арбитража и предполагаемом месте или местах принудительного исполнения.

---

Арбитраж ICC без Чрезвычайного арбитра

Если стороны желают исключить любое обращение к Положениям о чрезвычайном арбитре, они должны прямо отказаться, добавив следующую формулировку в пункт выше:

Положения о чрезвычайном арбитре не применяются.

---

Ускоренный арбитраж

Арбитражный регламент ICC предусматривает использование ускоренной процедуры в делах с более низкой стоимостью. Если стороны желают исключить применение положений об ускоренной процедуре, они должны прямо отказаться, добавив следующую формулировку в пункт выше:

Положения об ускоренной процедуре не применяются.

Стороны, желающие воспользоваться ускоренной процедурой в особо важных случаях, должны прямо выразить свое согласие, добавив следующую формулировку в пункт выше:

Стороны соглашаются в соответствии со статьей 30 (2) (b) Арбитражных правил Международной торговой палаты, что Правила ускоренной процедуры применяются независимо от суммы спора.

Если стороны желают, чтобы верхний предел для применения Правил ускоренной процедуры был выше, чем указанный в этих Правилах, в пункт выше следует добавить следующую формулировку:

Стороны соглашаются в соответствии со статьей 30 (2) (b) Арбитражных правил Международной торговой палаты, что применяются Правила ускоренной процедуры при условии, что сумма спора не превышает долларов США [указать сумму ] во время сообщения, указанного в статье 1 (3) Правил ускоренной процедуры.

---

Стандартная арбитражная оговорка ICC без публикации решений

Все споры, возникающие из настоящего контракта или в связи с ним, должны быть окончательно урегулированы в соответствии с Арбитражным регламентом Международной торговой палаты одним или несколькими арбитрами, назначенными в соответствии с указанными Правилами. Никакие арбитражные решения или процессуальные постановления не публикуются.

---

Многоуровневые статьи

ICC Arbitration может использоваться в качестве форума для окончательного разрешения спора после попытки урегулирования с помощью других средств, таких как посредничество.Стороны, желающие включить в свои контракты пункт о многоуровневом разрешении споров, сочетающий арбитраж ICC с посредничеством ICC, должны ссылаться на стандартные положения, относящиеся к Правилам посредничества ICC.

Возможны и другие комбинации услуг. Например, арбитраж может использоваться как резервный ресурс для экспертных советов или комиссий по спорам. Кроме того, стороны, прибегающие к арбитражу ICC, могут пожелать обратиться в Международный центр АРС ICC за предложением эксперта, если в ходе арбитража требуется заключение эксперта.

---

Прочие рекомендации

Стороны также могут указать в арбитражной оговорке:

• право, регулирующее договор;
• количество арбитров;
• место арбитража; и / или
• язык арбитража.

Стандартное положение может быть изменено, чтобы учесть требования национального законодательства и любые другие особые требования, которые могут иметь стороны.В частности, стороны всегда должны проверять наличие обязательного арбитража. Например, для сторон, желающих иметь арбитраж ICC в материковом Китае, было бы благоразумно включить в свою арбитражную оговорку прямую ссылку на Международный арбитражный суд ICC.

Для этой цели предлагается следующий язык:

«Все споры, возникающие из настоящего контракта или в связи с ним, должны передаваться в Международный арбитражный суд Международной торговой палаты и окончательно разрешаться в соответствии с Арбитражным регламентом Международной торговой палаты одним или несколькими арбитрами. назначается в соответствии с указанными Правилами.”

Заключать особые договоренности, если в контракте или сделке участвует более двух сторон.

Пребывание в принудительном порядке во Франции: насколько ограничительным является Апелляционный суд Парижа?

Согласно французскому законодательству, принцип заключается в том, что и просьба об отмене арбитражного решения, и апелляция на решение, подтверждающее исполнение ( ordonnance d’exequatur ), не имеют приостанавливающего действия (статья 1526 (1) Гражданского процессуального кодекса , «CCP»), так что решение международного арбитража подлежит немедленному исполнению.Однако в виде исключения может быть предоставлено приостановление или корректировка исполнения, если такое исполнение « может серьезно ущемить права стороны » (статья 1526 (2) ГПК). Это положение, введенное французской реформой арбитража 2011 года, направлено на недопущение затягивания судебного разбирательства, инициированного недобросовестной стороной с целью подрыва исполнения решения международного арбитража.

С момента вступления в силу статья 1526 (2) УПК подлежала толкованию парижскими судьями.Хотя сначала это положение толковалось очень ограничительно, с тех пор Суд смягчил свой подход. Недавнее решение, принятое 22 октября 2019 года (№ 19/04161) новой международной секцией Апелляционного суда Парижа (16 ^{-я камера} , 5 ^-я секция), примечательно тем, что оно занимает половину нюансированной позиции.

Основное арбитражное разбирательство и ходатайство о приостановлении исполнения

В рассматриваемом деле ходатайство о приостановлении исполнения арбитражного решения было подано Российской Федерацией в феврале 2019 года после неопубликованного решения Постоянного арбитражного суда (PCA), вынесенного в ноябре 2018 года, в соответствии с которым было предоставлено 1 доллар США.1 миллиард долларов Ощадбанку, украинскому государственному банку, за экспроприацию его активов в Крыму Российской Федерацией. В конце концов апелляционный суд отклонил ходатайство.

В обоснование своего заявления Российская Федерация утверждала, что условия статьи 1526 (2) УПК были соблюдены в свете риска того, что ее права (и, в частности, ее право на иммунитет от исполнительной власти) будут ущемлены:

• Ощадбанк пытается обеспечить исполнение решения в государствах, которые не гарантируют надлежащую защиту его иммунитета от исполнения (в частности, в Украине, где Апелляционный суд Киева в другом деле рассмотрел, что арбитражная оговорка ДИД была отказом от иммунитета от исполнение),
• — кампания массового правоприменения, с которой ему придется столкнуться в нескольких штатах, учитывая, что он обладает активами по всему миру, а также
• риск невозврата уже взысканных банком сумм.

Россия также утверждала, что исполнение будет нарушением ее иммунитета от исполнения, закрепленного в статье L.111-1-1 Гражданско-исполнительного кодекса (выпущенного из недавнего документа « Loi Sapin II » от 2016 года).

Ощадбанк возражал против:

• Статья 1526 (2) направлена ​​на предотвращение необратимого ущерба должнику до принятия решения по запросу об отмене, и что
• риск принудительного исполнения суверенных активов не является оправданием приостановления исполнения, а скорее является вопросом, который должен решать судья по месту исполнения арбитражного решения.

Ощадбанк окончательно заявил, что риск « серьезного ущерба » прав сторон в значении статьи 1526 (2) ГПК оценивается in concreto юриспруденцией на основе чисто экономического и подотчетного анализа ситуации.

Суд Ощадбанк Решение

В своем приказе судья предварительного производства ( consiller de la mise en état ) сначала счел, что «, хотя формулировка положения не требует оценки исключительно экономических последствий исполнения » (п.38), ходатайство о приостановлении исполнительного производства должно быть оценено как « ограничительно », чтобы полностью применить статью 1526 (1) УПК. В соответствии с предыдущей практикой Суда (8 марта 2012 г., № 12/02299, Pierre Cardin ; 29 января 2015 г., № 14/21103, Gold Reserve ), он напомнил, что приостановление или корректировка исполнения не зависит о серьезности аннулированной просьбы.

Примечательно, что судья постановил, что в качестве общего правила:

« Это эффективное толкование статьи 1526 (2) приводит к подчинению преимущества приостановления или корректировки оценке in concreto серьезного ущерба для прав, которые, вероятно, приведет к приведению в исполнение арбитражного решения, поэтому что этот риск на дату вынесения решения судьей должен быть достаточно охарактеризован и что он не может вытекать из статьи 1526 Гражданского процессуального кодекса о возможности для судьи предоставить стороне право возражать против исполнения решения общее, абстрактное или гипотетическое основание »(п.39, вольный перевод автора).

Это заявление значительно разъясняет оценку, проводимую в соответствии со статьей 1526 (2) УПК. Соответственно, заявитель ходатайства должен установить, что:

• существует риск, связанный с исполнением решения;
• такой риск достаточно охарактеризован на дату вынесения постановления по запросу;
• такой риск может нанести серьезный ущерб правам одной из сторон.

Суд рассмотрел утверждения России в свете этих условий.Сначала было установлено, что тот факт, что некоторые иностранные законы не защищают право России на иммунитет от исполнения приговора, не является « достаточным » основанием для характеристики риска серьезного ущерба, добавив, что такой риск должен оцениваться судья по месту исполнения приговора. Затем он обратился к тому обстоятельству, что Ощадбанк мог предусмотреть инициирование исполнительных действий в нескольких государствах, и посчитал, что это также не является основанием « релевантный ». Он особо отметил, что в данном случае украинский банк не предпринял никаких принудительных действий, которые серьезно ущемляли бы право России на иммунитет от исполнения приговора.

Интересно, что Суд также отметил, что « не установлено и даже не подтверждено, что исполнение решения могло бы поставить под угрозу финансовую устойчивость России. » (пункт 43, вольный перевод автора), тем самым подчеркивая большую актуальность этого аргумент для характеристики риска серьезного ущерба в соответствии со статьей 1526 (2) УПК. Затем Суд отметил, что не было риска невозврата, поскольку не было установлено, что украинский банк испытывал финансовые затруднения.На этом основании в запросе было отказано.

Сбалансированное решение

В свете предыдущего прецедентного права Суда это решение представляется особенно сбалансированным.

С одной стороны , он подтверждает отход Суда от его предыдущего крайне ограничительного подхода, который преобладал до 2013 года, и который привел Суд к постановлению, например, что « серьезное ущемление прав » в соответствии со статьей 1526 (2 ) ЦКА должен был оцениваться « более строго », чем единственный экономический риск или потенциальные финансовые трудности, понесенные должником, i.e . что необходимо установить, что немедленное исполнение поставит под угрозу денежный поток и поставит компанию в чрезвычайно сложную ситуацию (18 октября 2011 г., № 11/14286, Mambo Commodities ), или что риск стать неплатежеспособным и подать заявление о банкротстве и лишение права эффективно оспаривать арбитражное решение не является серьезным ущемлением прав, поскольку не препятствует должнику подать иск об отмене арбитражного решения через получателя (13 июля 2012 г.12/11616, CIEC Engineering ).

Условия, установленные Судом, предоставляют судье, рассматривающему ходатайство о приостановлении исполнения, большую гибкость. В частности, требования о том, что риск « достаточно охарактеризован, » и «, вероятно, вызовет » серьезное ущемление прав, по-видимому, охватывают более широкий круг ситуаций и, таким образом, являются менее значимыми для заявителя. Это дополнительно подтверждается четким заявлением Суда о том, что объем его оценки не должен ограничиваться исключительно экономическими последствиями принудительного исполнения, хотя никаких конкретных указаний в этом отношении не дается.

Выбор Судом оценки in concreto также гарантирует, что судья сосредоточит внимание на конкретных элементах, касающихся как ситуации сторон, так и последствий принудительного исполнения, что не всегда имело место в предыдущей судебной практике ( см. , например, ., 23 апреля 2013 г., № 13/02612, Spie Batignolles Nord и 27 марта 2014 г., № 13/24165, Fairtrade , которые разрешили корректировку правоприменения только на том основании, что реституция может быть весьма случайной, учитывая что это был арбитраж с участием иностранного государства и что исполнительная сторона находилась за границей).

С другой стороны, , решение остается в соответствии с духом и обоснованием статьи 1526 (2) УПК, а также недавней судебной практикой Суда, который только после 2013 года начал предоставлять отсрочки или корректировки исполнения на основе например . что существует риск приостановки платежей (27 марта 2014 г., № 13/24165, Fairtrade ), что исполнение будет представлять угрозу для финансовой устойчивости должника по арбитражному решению (3 апреля 2014 г., No.13/22288, Farmex ), или что в ходе арбитража были обвинения в мошенничестве и у кредитора нет гарантий реституции (4 июля 2014 г., № 14/12102, Assurance Pilliot ; 3 октября 2013 г., № 13 / 07263, CMN ).

Действительно, он сначала подтверждает, что « серьезный ущерб правам » в основном следует толковать с экономической точки зрения, уделяя особое внимание (i) финансовой устойчивости заявителя, (ii) экономическим трудностям, с которыми заявитель может столкнуться в случае немедленного исполнения, а также (iii) риск невозмещения.Кроме того, в свете явного запрещения Судом « общих, абстрактных или гипотетических оснований » теперь ясно, что общие правовые соображения, например, что закон места исполнения приговора не гарантирует иммунитета от исполнения приговора или что заявитель, вероятно, столкнется с правоприменительными мерами по всему миру, которые не имеют значения, если экономический риск не будет достаточно охарактеризован (, т. е. . установлено, что правоприменительные действия, имеющие такой эффект, уже были инициированы).

В заключение, это решение следует приветствовать, поскольку оно соответствует традиционному ограничительному подходу Суда и в то же время обеспечивает четкую основу, которой не хватало до сих пор. Эта структура обеспечивает более гибкую оценку, одновременно обеспечивая высокую защиту кредитора и гарантируя, что тактика отсрочки исполнения исключается. Этот подход кажется особенно подходящим, когда приостановление исполнения было инициировано таким финансово влиятельным субъектом ( e.g ., государство или международная компания), что исполнительное производство не может создать экономический риск.

Взгляды и мнения, выраженные в этой статье, принадлежат авторам и не обязательно отражают точку зрения BETTO PERBEN PRADEL FILHOL или ее клиентов .

Борьба с жестоким обращением, эксплуатацией и домогательствами в нашей рабочей среде

2019 обновление

Опубликовано 22 июня 2020 г.

MSF продолжает сталкиваться с проблемой занижения сведений о проблемах, связанных с поведением.С 2017 года мы стали свидетелями увеличения количества жалоб, о которых сообщается, что является обнадеживающим признаком того, что механизмы отчетности MSF используются все шире. Хотя общее количество отчетов несколько снизилось (на 10 процентов) в период с 2018 по 2019 год, мы считаем, что это в первую очередь связано с большим количеством исторических случаев, зарегистрированных в 2018 году — вероятно, в результате возросшего уровня коммуникации по этому поводу выпуск, как внутренне, так и внешне.

Нам необходимо продолжить работу над повышением уровня отчетности, особенно среди групп, которые, как правило, недостаточно представлены, когда дело доходит до подачи жалоб, включая нанятых на месте сотрудников MSF, пациентов проектов MSF и лиц, осуществляющих уход за ними.Данные за 2019 год свидетельствуют об увеличении количества отчетов, полученных от этих групп, что обнадеживает, хотя мы признаем, что впереди еще долгий путь.

• В 2019 году у нас было почти 65000 отдельных сотрудников, из которых 90 процентов работали на местах. Всего было подано 322 жалобы по сравнению с 356 в 2018 году. Эта цифра относится к предупреждениям и жалобам, поданным на местах, но не распространяется на офисы головного офиса.
• Из этих жалоб после расследования 154 были подтверждены либо как ситуации жестокого обращения или ненадлежащего поведения (134 в 2018 году).Сюда входят 104 случая, которые были квалифицированы как злоупотребления, по сравнению с 78 подтвержденными случаями злоупотреблений в 2018 году (сюда входят многие формы насилия: сексуальное насилие, домогательства и эксплуатация; злоупотребление властью; психологическое домогательство; дискриминация; физическое насилие). В 2019 году за все формы злоупотреблений было уволено 57 сотрудников (52 увольнения в 2018 году).
• Из 104 случаев жестокого обращения 63 были случаями сексуальных домогательств, надругательств или эксплуатации, по сравнению с 59 в 2018 году. 37 сотрудников были уволены в результате этих дел в 2019 году по сравнению с 36 в 2018 году.
• Также было зарегистрировано 50 подтвержденных случаев ненадлежащего поведения по сравнению с 56 в 2018 году (неподобающее поведение включает в себя: неправильное управление людьми; несоответствующие отношения; ненадлежащее поведение, не соответствующее социальным стандартам или влияющее на сплоченность команды; и употребление психоактивных веществ).

Хотя общее количество жалоб снизилось на 10 процентов по сравнению с 2018 годом, обнадеживает рост количества жалоб, поданных группами, которые были особенно недопредставлены:

• Количество жалоб, поданных национальными сотрудниками, увеличилось со 128 в 2018 году до 144 в 2019 году.Это шаг в правильном направлении, хотя национальные сотрудники по-прежнему недопредставлены, составляя лишь 45 процентов всех жалоб, несмотря на то, что они составляют более 90 процентов сотрудников MSF на местах.
• Число жалоб, поданных пациентами MSF и их опекунами, также увеличилось, хотя следует отметить, что это было с очень низкой базы: с 13 в 2018 году до 19 в 2019 году (рост на 46 процентов). Очевидно, что недостаточное информирование пациентов и лиц, осуществляющих за ними уход, остается той областью, на которой мы должны продолжать сосредоточить внимание, чтобы обеспечить доступность и понимание механизмов.В течение 2019 года был принят ряд мер для решения этой проблемы, включая разработку модулей обучения персонала и семинаров для получения информации от пациентов и лиц, осуществляющих уход.

Причины занижения сведений аналогичны причинам, обнаруживаемым в обществе в целом, включая страх, что им не поверят, преобладающая стигма и возможные репрессалии. Это особенно остро стоит во многих кризисных ситуациях, в которых работает MSF, например, в зонах конфликтов, где часто наблюдается общее отсутствие механизмов защиты для жертв, высокий уровень всеобщего насилия и безнаказанности, а население может сильно зависеть от внешних факторов. помощь.Размер, текучесть кадров и разнообразие наших сотрудников требуют постоянных усилий по информированию и повышению осведомленности о политике MSF в отношении преследований и злоупотреблений, а также обо всех имеющихся механизмах для сообщения о любых злоупотреблениях или домогательствах.