Порядок приема иностранных граждан на работу: Правила приема на работу иностранных граждан — СКБ Контур

что изменилось и как сообщить в МВД

Вот тебе и защита персональных данных. Прокуратуры на них не…

В любое время для и ночи вам могут ответить на нашем форуме….

спасибо!поскольку этичность — мой конек, скажите, пожалуйста…

вот этот

надежда константиновна, сорри, туплю. владимир ильич.пи-си. …

Как это? В форме патента предусмотрен насчет налога. Там дол…

хорошо, а как узнать потенциальный доход (ПД)? в патенте ука…

В 1945-46 годах в Нюрнберге тезис «я только выполнял пр…

При ПСН взносы считаются не от реального дохода, а от потенц…

речь шла о допвзносах на ОПС, сорри за косноязычие:-)

спасибо за ответ.не отличаются, действительно (перед этим пр…

Когда он перестает вести предпринимательскую деятельность. Ч…

на самом деле взносы-21 отличаются от взносов-20 не критично…

знаю одного ИПшника, реально взгрустнул, говорит: «сдел…

Не совсем поняли про соцсети. А за комплимент статье — спаси…

А если предприниматель проиграл — четвертовать?Кстати, в чем…

Нужна система обратной связи между налоговиками и предприним…

во всем должна быть мера!!я в некоторых компаниях «подч…

Конституция РФ ст.51 и УПК РФ ст.14 — остальное не имеет зна…

Надеешься, что будет компенсация расходов в полном объеме?…

А как он вычислит договорников ГПХ из СЗВ-ТД?

надеюсь, что вычета на перевозку собак из Лондона в Россию н…

О, Вы цитирование освоили. Поздравляю!

Что там они выберут? ПФР не в состоянии из СЗВ-М за прошлый …

Новый штраф введут.) Всё казна пополниться.))

ЛИМОНАДНЫЙ ДЖО — Стой, кто идёт? (1997): https://www.youtub…

Вообще-то по-людски пенсфонду следовало начинать с актуализа…

зачем не оформленному работнику давать подписывать докум.? р…

Прежний бухгалтер уволился. Новый председатель ТСЖ с этой бе…

И еще один вопрос, который витает в воздухе… Что случилось…

не я один. Просто ощущение такое что это ещё не окончательны…

Вы еще расскажите нам, что налоговики каждую декларацию личн…

…

Ещё назрели налоговые вычеты на перевозку собак на выставки …

У нас граждане предназначены для комфорта государства, а не …

Иностранные сотрудники: шпаргалка для вашей организации

Категория	Что нужно для трудоустройства	Срок пребывания в РФ	Миграционный учет
Постоянно проживающие (обычные)	Разрешительные документы не нужны	На срок действия вида на жительство с последующим продлением	Самостоятельно регистрируются по месту проживания в РФ. Срок 7 рабочих дней с момента получения ВНЖ
Временно проживающие (обычные)	Разрешительные документы не нужны, но работать можно только в том регионе, где разрешено проживание	На срок действия разрешения на временное проживание, не продлевается	Самостоятельно регистрируются по месту проживания в РФ. Срок 7 рабочих дней с момента получения РВП
Высококвалифицированные	Разрешение на работу (по ходатайству работодателя). Визовым – приглашение на въезд и рабочая виза. Работник: Пройти мед.освидетельствование, подтвердить знание русского языка, основ права и истории РФ, приобрести полис ДМС Зарплата не менее 167 тыс. в месяц, кроме некоторых категорий у которых меньше	На срок действия разрешения на работу (3года) с последующим продлением	Принимающая сторона ставит на учет по месту проживания или работы в течение 90 дней с даты пересечения границы или в течение 30 дней после прибытия в другой субъект РФ
Временно пребывающие:
Визовые	Работодатель: пройти квотирование, получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а также приглашение на въезд, рабочую визу и разрешение на работу. Работник: Пройти мед.освидетельствование, подтвердить знание русского языка, основ права и истории РФ, приобрести полис ДМС	На период действия рабочей визы	Принимающая сторона ставит на учет по месту проживания или работы в течение 7 рабочих дней с даты прибытия
Безвизовые	Работник: Получить патент, пройти мед.освидетельствование, подтвердить знание русского языка, основ права и истории РФ, приобрести полис ДМС	До получения патента: не более 90 суток суммарно в течение 180 дней с даты въезда в РФ После получения патента: на период действия патента	Принимающая сторона ставит на учет по месту проживания или работы в течение 7 рабочих дней с даты прибытия гр-не Таджикистана – 15 дней с даты въезда в РФ гр-не Украины – 90 дней с даты въезда в РФ
Граждане из ЕАЭС	Разрешительные документы не нужны Полис ДМС	На срок действия трудового или гражданско-правового договора	Принимающая сторона ставит на учет по месту проживания или работы в течение 30 дней с даты прибытия
Беженцы	Разрешительные документы не нужны	На период действия статуса с последующим продлением	Регистрируются сами по месту проживания или принимающей стороной в течение 7 рабочих дней
Временное убежище	Разрешительные документы не нужны	На период действия статуса с последующим продлением	Регистрируются сами по месту проживания или принимающей стороной в течение 7 рабочих дней

порядок и правила трудоустройства иностранных граждан на работу в России в 2020 году, перечень документов для работы иностранцев в РФ.

На практике приходится регулярно сталкиваться с тем, что разобраться с российскими миграционными законами и правилами трудоустройства иностранных граждан в России трудно даже юристам компаний-работодателей, тем более не просто понять весь порядок оформления на работу самим иностранным гражданам, приезжающим в другое государство на поиски работы.

По этой причине в данной статье мы решили описать все особенности трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации и дать пошаговую инструкцию по оформлению иностранного гражданина на работу, которой могут пользоваться иностранцы, приезжающие на работу в Россию в безвизовом порядке.

Помимо процедуры трудоустройства иностранных граждан вы также узнаете про все необходимые иностранному гражданину документы для работы в России.

Порядок трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации в 2020 году в безвизовом режиме

Итак, рассмотрим порядок оформления иностранца на работу с точки зрения самого иностранного гражданина, которому не требуется виза для въезда в РФ.

Вы – гражданин другого государства, с которым у РФ имеется договор о безвизовом въезде, и у вас есть желание приехать в Россию на заработки. Вы отправляетесь в РФ впервые либо уже были здесь, однако у вас нет ни РВП, ни ВНЖ.

Страна, гражданство которой вы имеете, также не является членом ЕАЭС.

Какие действия требуется предпринять для легальной работы иностранных граждан в России, и какие нужны документы для работы иностранных граждан в 2018 году?

1. Вы должны иметь заграничный паспорт (загранпаспорт). Этот документ потребуется для пересечения границы. Если он отсутствует, вначале необходимо оформить его у себя на Родине.

2. На границе вы получите миграционную карту, которую потребуется заполнять самостоятельно. Отметим, что в качестве цели въезда вы должны будете указать «Работа». Нельзя указывать что-либо другое.

Указываете паспортные данные загранпаспорта, по которому вы пересекаете границу. Поменять цель въезда и другую информацию после пересечения границы будет невозможно.

Если вы решили прилететь на самолете, то вам будет выдана уже заполненная миграционная карта. Останется только проверить сведения, указанные в ней. В случае необходимости нужно обратиться к сотрудникам пограничной службы, чтобы они могли внести коррекции.

3. В день въезда в РФ вы должны оформить полис добровольного медицинского страхования, проще говоря – страховку для иностранных граждан.

4. Когда граница будет пересечена, вам будет предоставлено семь рабочих дней (у Таджикистана – пятнадцать календарных суток) для оформления миграционного учета. Он также носит названия трехмесячной либо временной регистрации.

Необходимо, чтобы миграционный учет оформлялся по адресу вашего будущего рабочего места или фактического проживания. В противном случае он может быть в любую минуту аннулирован, а ваше нахождение в России станет незаконным, что в последствии может привести к запрету на въезд в РФ в будущем.

5. Далее, чтобы иностранцу трудоустроиться в РФ официально, необходимо оформить патент на работу. При его отсутствии вам не удастся работать легально.

Для подачи заявки на патент отводится тридцать дней. За этот период иностранному гражданину требуется собрать все документы для патента на работу, что включает в себя:

6. Только после получения патента на работу на руки у иностранного гражданина будет возможность начать официально работать по той специальности и в том регионе, которые указаны в патенте.

7. Итак, патент получен, и у вас теперь есть два месяца для того, чтобы найти работодателя, подкрепить официальное трудоустройство иностранного гражданина к этому работодателю трудовым договором и отправить его копии в ФМС (ГУВМ МВД). Если вы не сделаете этого, ваш патент аннулируют.

Работодатель в свою очередь должен отправить в ФМС уведомление о заключении трудового договора с вами, таким образом уведомить органы о трудоустройстве на работу иностранных граждан.

Работодатель также может запросить такие документы для устройства на работу иностранного гражданина, как СНИЛС и ИНН.

8. После получения патента иностранный гражданин должен в обязательном порядке вносить за него ежемесячные авансовые платежи. В случае просрочки платежа даже на 1 день, патент автоматически аннулируется.

9. С сентября 2016 года иностранные граждане также в обязательном порядке должны осуществлять продление регистрации по патенту.

Естественно, оформление документов для трудоустройства иностранных граждан в России в 2020 с учетом всех налогов и госпошлин будет стоить недешево, поэтому эти затраты требуется спланировать заранее.

Однако если вы соблюдете все правила трудоустройства иностранных граждан, и у вас на руках будет полный пакет документов для работы иностранных граждан на территории РФ, вы сможете легально работать в России в течение года, не боясь депортации, штрафных санкций либо запрета на въезд.

Поэтому не нужно экономить на своей безопасности и спокойствии – официально работать иностранный гражданин может только имея на руках весь перечень документов для трудоустройства иностранных граждан к работодателю.

Помните, однажды потратив деньги на документы для официального оформления на работу иностранного гражданина по закону, вы в течение всего года сможете зарабатывать средства, а не расходовать их на оплату штрафов.

Если вам была полезна наша статья о порядке трудоустройства иностранных граждан в России в 2020 году и пошаговая инструкция оформления на работу безвизовых иностранных граждан, пожалуйста ставьте лайк (+). Или же поделитесь с друзьями в соц. сетях информацией об устройстве на работу иностранного гражданина в РФ в 2020 году и расскажите про документы для легальной работы иностранных граждан в России.

новые правила приема мигрантов на работу

В период с 15 марта по 15 июня 2020 года иностранные граждане без патента или разрешения на работу могли трудиться на территории РФ на законных основаниях. Патенты, срок действия которых подходил к концу в указанный период, также автоматически продлевались на 93 дня, при этом вносить авансовые платежи по патенту было не нужно.

Однако с 16 июня 2020 года правила трудоустройства иностранных граждан опять изменились. Теперь для того, чтобы работать в РФ иностранные граждане снова должны иметь разрешение на работу или патент на работу с уплаченным авансовым платежом.

Другими словами, для легальной работы на территории России с 16 июня безвизовым иностранным гражданам нужен патент на работу, а визовым – разрешение на работу.

При этом иностранные граждане смогут обращаться с заявлением о выдаче, продлении или переоформлении патента и разрешения на работу в независимости от цели въезда, указанной при пересечении границы РФ.

Важно! Визовым иностранным гражданам разрешения на работу будут выдаваться со сроком действия до 15 сентября 2020 года.

Что касается работодателей иностранных граждан, то при приеме на работу мигрантов они должны уведомить об этом подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД в течение трех рабочих дней с момента заключения договора.

Важно! Если в период с 15 марта по 15 июня в штате организации числились иностранные работники:

• с патентами, которые не были оплачены после выхода указа №274;
• с просроченными документами (РВП, ВНЖ, разрешения на работу),

то работодателю необходимо сделать дополнительные соглашения к трудовым договорам с мигрантами и указать в них, что в этот период иностранные сотрудники работали в рамках Указа №274, указав полные реквизиты документа: Указ Президента России от 18.04.2020 N 274 «О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».

Пожалуйста, поставьте лайк, если вам была полезна наша статья о правилах работы иностранных граждан в РФ с 16 июня 2020 года или поделитесь информацией об изменениях в соц. сетях:

Процедура приема на работу иностранного гражданина — Оперсонале

Содержание статьи

В последние годы стало престижно приглашать к себе в компанию или предприятие зарубежных специалистов, так как уровень образования и практики там намного выше, чем в нашем государстве, если речь идет об инженерном составе. А вот с экономической точки зрения выгодно приглашать зарубежных работников с восточных стран. Не всегда понятна процедура приема на работу иностранного гражданина. С чем нам и предстоит сейчас разобраться.

Потенциального работника обязательно надо проверить в отношении легальности нахождения в России. Лица, прибывшие из другого государства и временно проживающие на территории нашего государства, обязаны подать документы в миграционную службу.

Порядок оформления на работу иностранных граждан

Процедура приема на работу иностранных работников зависит от того, какой статус у него в России. Все иностранцы, кто желает работать в Российской Федерации, подлежат разделению следующим образом:

1. Работающие с разрешением. Те, кто обязан получить разрешительный документ  перед заключением трудового договора.
2. Для кого разрешительного документа не надо. Эта группа устраивается на работу, так же как и все жители Российской Федерации на общих основаниях с заключением трудового договора.

Разрешающий документ о трудоустройстве  получают как граждане из стран с безвизовым режимом, так и граждане из стран с визовым режимом с Россией.

Безвизовый режим установлен по договоренности со следующими странами: Украина, Белоруссия, Молдова, Таджикистан, Азербайджан, Армения, Казахстан, Киргизстан.

Процедура приема на работу иностранных граждан определяет, какие документы необходимо потребовать от соискателя. Это:

 

 

• паспорт или удостоверение;
• миграционная карта;
• действующий  вид на жительство;
• разрешение на временное жительство;
• виза;
• другой документ, предусмотренный законодательством, который подтверждает пребывание в России

Предприятие или индивидуальный предприниматель, перед тем как трудоустраивать иностранцев, должны получить разрешение принимать иностранцев на работу.

Как и где получить

Законодательством установлен порядок приема на работу иностранных граждан в 2013 году.

Работодатель обязан позаботиться о получении таких документов:

1. разрешение местной службы занятости о необходимости трудоустроить иностранного работника. Его выдают в местной службе занятости в том районе, где планируют трудоустроить иностранного подданного. Для получения данного разрешения, необходимо предоставить сведения о предприятии, о количестве работающих иностранных специалистов и рабочих, а также их должностях или профессиях. Кроме того, необходимо обосновать целесообразность  привлечения специалистов из других государств. Заключение действительно в течение  года;
2. разрешение использовать труд  привлеченного иностранного работника. Это разрешение получают в правоохранительных органах также на 1 год или более по договоренности.

Готовим документы

Хотите иметь хорошего специалиста или выгодного рабочего, придется немало побегать по инстанциям. Для получения санкции на трудоустройство надо подготовить такие документы:

• заявление для получения разрешения;
• заключение местной службы занятости населения с доказательством целесообразности привлечения к работе иностранных граждан;
• регистрационные документы предприятия;
• учредительные документы;
• проект Трудового договора с иностранным соискателем;
• сведения о претендентах на трудоустройство.

Документ запрещено передавать другим организациям, а привлекаемый работник не может переводиться на другое место работы.

Разрешительный документ для иностранных граждан, содержит такие данные:

• сведения об органе, выдавшем санкцию;
• сведения о работодателе;
• информация о регистрации предприятия-работодателя или индивидуального предпринимателя;
• территория действия разрешения;
• количество привлекаемых граждан;
• срок действия разрешительного документа.

Новые зарубежные работники должны работать только там, где определено их место работы согласно разрешению.

Правоохранительные органы могут отказать в выдаче санкции принять на работу иностранцев. Отказ в разрешении выдается не позднее 5 дней со времени принятия решения, причем отказ должен быть обоснованным и мотивированным. Причиной отказа может стать невыполнение работодателем надлежащих условий труда, заработной платы. В том случае, если организация-работодатель прекращает свою деятельность, разрешение теряет силу.

Разрешительный документ  получается на каждого работника индивидуально. Полученные документы работодатель выдает иностранным гражданам  под роспись, а далее происходит стандартная процедура заключения трудового договора.

Продлевать или расторгать

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовой договор не видит различий между иностранными работниками и нашими соотечественниками. Для всех, временно или постоянно находящихся на территории Российской Федерации, распространяется закон о труде.

В Трудовом Кодексе не предусмотрено такая причина для прекращения трудовых отношений, как истечение срока действия разрешительных документов работника. С иностранными гражданами рекомендуется заключать срочные трудовые договора. Дата окончания санкции  на работу иностранного гражданина – это дата окончания трудового договора. Чтобы продлить договор надо соответственно продлить разрешительный документ. Таков порядок трудоустройства на работу для всех без исключения.

Куда нельзя принимать иностранцев

В заключение хочется отметить, что далеко не все предприятия могут принять иностранного работника. Постановлением Правительства РФ от 11.10.2002г. № 755 утвержден перечень тех производств, предприятий и организаций, куда нельзя трудоустраивать иностранных граждан. Это:

• военные производства, производящие стратегическую военную технику и вооружение;
• армия и военизированные формирования;
• муниципальные или государственные службы;
• секретные организации, обеспечивающие сохранность государственных тайн;
• ядерные производства.

Процедура приема на работу иностранного гражданина

В последние годы стало престижно приглашать к себе в компанию или предприятие зарубежных специалистов, так как уровень образования и практики там намного выше, чем в нашем государстве, если речь идет об инженерном составе. А вот с экономической точки зрения выгодно приглашать зарубежных работников с восточных стран. Не всегда понятна процедура приема на работу иностранного гражданина. С чем нам и предстоит сейчас разобраться.

Потенциального работника обязательно надо проверить в отношении легальности нахождения в России. Лица, прибывшие из другого государства и временно проживающие на территории нашего государства, обязаны подать документы в миграционную службу.

Порядок оформления на работу иностранных граждан

Процедура приема на работу иностранных работников зависит от того, какой статус у него в России. Все иностранцы, кто желает работать в Российской Федерации, подлежат разделению следующим образом:

1. Работающие с разрешением. Те, кто обязан получить разрешительный документ  перед заключением трудового договора.
2. Для кого разрешительного документа не надо. Эта группа устраивается на работу, так же как и все жители Российской Федерации на общих основаниях с заключением трудового договора.

Разрешающий документ о трудоустройстве  получают как граждане из стран с безвизовым режимом, так и граждане из стран с визовым режимом с Россией.

Безвизовый режим установлен по договоренности со следующими странами: Украина, Белоруссия, Молдова, Таджикистан, Азербайджан, Армения, Казахстан, Киргизстан.

Процедура приема на работу иностранных граждан определяет, какие документы необходимо потребовать от соискателя. Это:

&nbsp}

&nbsp}

• паспорт или удостоверение}
• миграционная карта}
• действующий  вид на жительство}
• разрешение на временное жительство}
• виза}
• другой документ, предусмотренный законодательством, который подтверждает пребывание в России

Предприятие или индивидуальный предприниматель, перед тем как трудоустраивать иностранцев, должны получить разрешение принимать иностранцев на работу.

Как и где получить

Законодательством установлен порядок приема на работу иностранных граждан в 2013 году.

Работодатель обязан позаботиться о получении таких документов:

1. разрешение местной службы занятости о необходимости трудоустроить иностранного работника. Его выдают в местной службе занятости в том районе, где планируют трудоустроить иностранного подданного. Для получения данного разрешения, необходимо предоставить сведения о предприятии, о количестве работающих иностранных специалистов и рабочих, а также их должностях или профессиях. Кроме того, необходимо обосновать целесообразность  привлечения специалистов из других государств. Заключение действительно в течение  года}
2. разрешение использовать труд  привлеченного иностранного работника. Это разрешение получают в правоохранительных органах также на 1 год или более по договоренности.

Готовим документы

Хотите иметь хорошего специалиста или выгодного рабочего, придется немало побегать по инстанциям. Для получения санкции на трудоустройство надо подготовить такие документы:

• заявление для получения разрешения}
• заключение местной службы занятости населения с доказательством целесообразности привлечения к работе иностранных граждан}
• регистрационные документы предприятия}
• учредительные документы}
• проект Трудового договора с иностранным соискателем}
• сведения о претендентах на трудоустройство.

Документ запрещено передавать другим организациям, а привлекаемый работник не может переводиться на другое место работы.

Разрешительный документ для иностранных граждан, содержит такие данные:

• сведения об органе, выдавшем санкцию}
• сведения о работодателе}
• информация о регистрации предприятия-работодателя или индивидуального предпринимателя}
• территория действия разрешения}
• количество привлекаемых граждан}
• срок действия разрешительного документа.

Новые зарубежные работники должны работать только там, где определено их место работы согласно разрешению.

Правоохранительные органы могут отказать в выдаче санкции принять на работу иностранцев. Отказ в разрешении выдается не позднее 5 дней со времени принятия решения, причем отказ должен быть обоснованным и мотивированным. Причиной отказа может стать невыполнение работодателем надлежащих условий труда, заработной платы. В том случае, если организация-работодатель прекращает свою деятельность, разрешение теряет силу.

Разрешительный документ  получается на каждого работника индивидуально. Полученные документы работодатель выдает иностранным гражданам  под роспись, а далее происходит стандартная процедура заключения трудового договора.

Продлевать или расторгать

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовой договор не видит различий между иностранными работниками и нашими соотечественниками. Для всех, временно или постоянно находящихся на территории Российской Федерации, распространяется закон о труде.

В Трудовом Кодексе не предусмотрено такая причина для прекращения трудовых отношений, как истечение срока действия разрешительных документов работника. С иностранными гражданами рекомендуется заключать срочные трудовые договора. Дата окончания санкции  на работу иностранного гражданина – это дата окончания трудового договора. Чтобы продлить договор надо соответственно продлить разрешительный документ. Таков порядок трудоустройства на работу для всех без исключения.

Куда нельзя принимать иностранцев

В заключение хочется отметить, что далеко не все предприятия могут принять иностранного работника. Постановлением Правительства РФ от 11.10.2002г. № 755 утвержден перечень тех производств, предприятий и организаций, куда нельзя трудоустраивать иностранных граждан. Это:

• военные производства, производящие стратегическую военную технику и вооружение}
• армия и военизированные формирования}
• муниципальные или государственные службы}
• секретные организации, обеспечивающие сохранность государственных тайн}
• ядерные производства.

Этапы приема на работу иностранного гражданина без квоты

Если во время работы иностранцу назначена заработная плата менее 2 миллионов рублей в год, вы не сможете принять его на работу в качестве высококвалифицированного специалиста. Чтобы не тратить время на непростой процесс получения квот на привлечение иностранной рабочей силы, вы можете выбрать из представленного выше списка квотные позиции.

Работа сверх квоты

Ежегодно Минтруд России утверждает перечень профессий, по которым иностранные граждане имеют право трудоустройства сверх квоты.В основном это инженерно-технические специалисты, менеджеры, работники культуры. Полный список смотрите на нашем сайте в разделе. «Перечень квотных профессий».

Свяжитесь с Travelmart, чтобы нанять иностранцев сверх квоты. Вы можете положиться на наш опыт и знания: мы проконсультируем вас по вопросам, выберем удобный вариант трудоустройства, соберем и подадим документы во все необходимые инстанции, а при необходимости мы ускорим процесс.

Стоимость найма иностранного сотрудника сверх квоты

Сервис	Время	Стоимость
Этап 1.Заявление в центре занятости	30 дней	10000a– Москва 13000- Московская область
Этап 2. Получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы *	30 дней	9000a / человек
Этап 3. Разрешение на работу (пластик) **	14 рабочих дней	9500a / человек
Этап 4.Аккредитация компании в МВД	1 день	5000a
Этап 5. Приглашение на однократную рабочую визу	12 рабочих дней	12500a / человек
Этап 6. Продление визы на многократную рабочую визу	20 рабочих дней	9500a / человек
Извещение о заключении или досрочном прекращении трудового договора	2-3 рабочих дня	3500a / человек

* Госпошлина за разрешение на привлечение иностранной рабочей силы оплачивается дополнительно. 10000a
** Госпошлина за разрешение на работу дополнительно 3500a

Travelmart предоставляет услуги только юридическим лицам, зарегистрированным в Москве или Московской области.
Компания должна иметь аттестат о вакансиях.
У компании не должно быть налоговой задолженности.

Оформить разрешение на работу и рабочее приглашение в Россию

Ознакомьтесь с инструкциями по трудоустройству, чтобы получить представление о процедуре: прием на работу сверх квоты ..

Инструкция по трудоустройству иностранцев сверх квоты

1. Обратитесь в местный центр занятости с заявлением о необходимости иностранной рабочей силы. Подробнее здесь: «Заявление в Центр занятости» .
2. Обратите внимание, что при подаче заявки на квоту, вместо обращения в Центр занятости, вам необходимо оформить квоту в Министерстве труда и занятости. Подробнее здесь: «Получение квоты на трудоустройство иностранных граждан» .
3. Подать документы в МВД для разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Подробнее об этом здесь: «Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы» .
4. Подайте документы в МВД для получения разрешения на работу и, при необходимости, для прохождения собеседования.Подробнее см. «Разрешение на работу для иностранных граждан» .

   Если иностранец уже работает в России и постоянно продлевает рабочую визу, следующие два шага следует пропустить: перейти непосредственно к шагу 7. Обратите внимание, что сотрудник, занимающий должность, превышающую квоту, может продлить визу, не покидая страну, только если он или она продолжает работать в той же компании и на той же должности.

5. Получите подтверждение о приеме заявления о разрешении на работу из Министерства внутренних дел и подайте заявку на аккредитацию компании.Подробнее об этом здесь: «Аккредитация при МВД» .
6. Подать документы на рабочее приглашение. Подробнее здесь: «Оформление рабочего приглашения» .
7. Иностранец получает рабочую визу за границу на 3 месяца. После этого, имея готовое разрешение на работу, можно продлить визу на многократную. Подробнее см .: «Продление рабочей визы в РФ» .
8. Подать уведомление о приеме на работу иностранного гражданина.Подробнее: «Уведомления о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином» .

Обо всех вариантах найма иностранца читайте на главной странице этого раздела.

Как получить разрешение на работу для гражданина не из ЕС

С тех пор, как Болгария присоединилась к Европейскому Союзу, мы стали свидетелями открытия здесь офисов сотен международных компаний.

Найти работу в другой стране, особенно в качестве иностранца, может быть сложно и напряженно, но, как иностранец, вы можете подняться до должности, о которой всегда мечтали, и получать конкурентоспособную европейскую зарплату, живя в стране, что предлагает один из самых доступных стилей жизни во всей Европе.

Свобода переезжать и работать в другую страну ЕС без разрешения на работу является правом граждан стран ЕЭЗ. Это означает ЕС + Норвегия, Лихтенштейн, Исландия и Швейцария.

Если вы являетесь счастливым гражданином одной из этих 32 стран (включая Великобританию после Брексита), вы можете закончить читать здесь и начать искать работу — аутсорсинговые компании — очень хороший выбор, начните работать фрилансером или подумайте, как открыть свой бизнес. в Болгарии.

Требуется только одно — зарегистрироваться в местном отделении занятости региона, в котором вы живете.

Но если вы не являетесь гражданином ЕС и собираетесь работать (у любого работодателя) в Болгарии, ситуация совершенно иная. Получение разрешения на работу может быть довольно сложным и непростым процессом. Иногда это настоящая проблема. На самом деле Болгария очень избирательна в отношении иммиграции.

Почему?

Начнем с самого фундаментального вопроса. Как правило, гражданам o и -EU запрещено работать без разрешения на работу, , но получить его самостоятельно в Болгарии невозможно.Другими словами, вы не можете самостоятельно подать заявление на разрешение на работу.

Разрешение на работу выдается Национальным агентством занятости, которое является компетентным органом в Болгарии. Обратите внимание, что если вы не являетесь гражданином ЕС, до получения разрешения на работу вам необходимо сначала получить визу или вид на жительство в Болгарии.

Разрешение на работу для иностранцев может быть выдано только по запросу вашего будущего болгарского работодателя. Это самая сложная часть процесса, поскольку вам нужно сначала найти работу и работодателя, который готов вас нанять.

И из-за бюрократических хлопот, долгой и сложной процедуры расчет на помощь вашего потенциального работодателя может быть очень хрупкой надеждой.

Будьте готовы к тому, что большинство работодателей предпочтут нанять кого-то, кому не нужно разрешение на работу, тем самым избавившись от необходимых документов, времени и дополнительных затрат.

Согласно Закону о содействии занятости — основной правовой базе, регулирующей трудоустройство в Болгарии, в том числе иностранцев, вашим будущим работодателем может быть болгарская компания или иностранная компания, постоянно учрежденная в Болгарии, независимо от того, где она была зарегистрирована.

Предположим, вы нашли компанию, которая готова вас нанять. Прежде всего, ваш будущий работодатель должен доказать, что невозможно нанять болгарина на ту должность, которую вы хотите.

Как это сделать?

Ваш будущий босс должен соблюдать несколько ограничений:

• Доступ на рынок труда разрешается, если для занятия должности не требуется болгарское гражданство;
• Национальное агентство по трудоустройству требует также пройти тест на рынке труда для вашей отрасли, бизнеса и должности;
• Доказано, что в предыдущие 12 месяцев общее количество граждан стран, не входящих в ЕС, работающих на местного работодателя, составляло менее 20 процентов от среднего числа всех нанимающих людей;
• Предлагаемые условия работы и оплаты не менее благоприятны, чем у болгарских граждан за ту же работу;
• Вы, как иностранный гражданин, не являющийся гражданином ЕС, обладаете знаниями, навыками и профессиональным опытом, необходимыми для работы;

Когда работодатель заполняет заявку на разрешение на работу, он должен предоставить дополнительные почти 10 документов к специальной форме заявки, например

• документ с указанием причин запроса о приеме на работу гражданина стран, не входящих в ЕС;
• три недавних фотографии иностранного сотрудника, в данном случае — вас;
• легализованная копия свидетельства о регистрации болгарской компании;
• легализованные документы, подтверждающие образование, специальность, навыки, квалификацию или опыт работника.Поэтому переведите все ваши документы и привезите их с собой в Болгарию. Это сэкономит много денег и времени;
• трудовой договор иностранного гражданина;
• другие документы, связанные с занимаемой иностранным гражданином должности;
• копия действующего паспорта сотрудника.

Если болгарская компания наймет вас на руководящие должности, у Агентства занятости могут быть дополнительные требования.

Все документы, прилагаемые к заявлению, должны быть представлены в оригинале или официально заверены на соответствие оригиналам, за исключением удостоверения личности и / или паспорта.

Документы на иностранном языке должны быть переведены на болгарский язык присяжным переводчиком.

Важно, чтобы ваш будущий работодатель соблюдал процедуру, доказывающую невозможность найма болгар на вашу желаемую должность.

Работодатель должен опубликовать очень и очень подробное предложение о работе на должность продолжительностью не менее 15 дней и максимум 3 месяца, а затем предоставить Агентству по трудоустройству углубленный анализ рынка труда.

Предложение о работе должно быть опубликовано хотя бы на одном сайте вакансий под номером zaplata .bg, jobs.bg или karieri.bg и в местном офисе агентства занятости.

Через 3 дня после подачи заявления о разрешении на работу и документов они отправляются в местное отделение Агентства занятости по месту работы иностранца в Болгарии. Агентство проверит документы и отправит их исполнительным директорам, которые примут решение о выдаче разрешения на работу иностранному сотруднику.

Исполнительный директор Национального агентства занятости принимает решение в течение 1 месяца.Решение может быть обжаловано в течение 14 дней, поэтому в этом случае разрешение должно быть выдано не позднее, чем через 2 месяца с момента начала процедуры.

После выдачи разрешения компания должна зарегистрировать сотрудника в местном отделе занятости.

Срок действия полученного разрешения на работу должен соответствовать сроку действия договора с работодателем, но не более 12 месяцев. Это условие четко указано в заявке.

Допускается продление разрешения на работу не более чем на 3 года при условии, что первоначальные условия трудоустройства не изменились.

Обратите внимание, что для получения разрешения на работу в документе указывается название компании, которая нанимает вас, и вашу будущую должность. Это означает, что ваше разрешение на работу действительно только для вас в данной компании и на данной должности. Это очень важно. Если вы решите уйти из компании, вы потеряете все — разрешение на работу и тому подобное.Если вы хотите устроиться на новую работу, вашему новому начальнику придется пройти тот же процесс подачи заявления на новое разрешение на работу для вас.

Разрешение выдается гражданам третьих стран, которые подают заявление на получение вида на жительство с целью сезонной работы от 90 дней до 9 месяцев в течение календарного года. Это лица, нанятые по трудовому договору по смыслу Трудового кодекса местным работодателем, который для этого подал заявление в Агентство занятости.

« Сезонный работник » в понимании Закона о трудовой миграции и трудовой мобильности / LTMTM / является гражданином третьей страны, который сохраняет свое основное место жительства в третьей стране и законно и временно проживает на территории Республики Болгарии для выполнения сезонных работ на основании одного или нескольких срочных трудовых договоров, заключенных напрямую с работодателем, зарегистрированный офис которого находится в Республике Болгарии.

Процедура выдачи «Разрешения на сезонную работу» соответствует Директиве 2014/36 / ЕС о въезде и пребывании граждан третьих стран с целью трудоустройства в качестве сезонных рабочих.

Немного стрессово, не правда ли?

Существует еще одно правовое основание для получения иностранным гражданином вида на жительство и разрешения на работу в Болгарии — «Голубая карта ЕС», открывающая доступ на болгарский рынок труда. Это разрешение обычно выдает исполнительный директор агентства занятости. Информацию об условиях въезда и проживания граждан, не являющихся гражданами ЕС, для получения высококвалифицированной работы вы можете найти на веб-сайте Закона Европейского Союза.

Если вам нужна дополнительная информация и вы не говорите по-болгарски, не забудьте взять с собой друга, говорящего на нем, который может работать переводчиком, а также людей в бюро по трудоустройству, где вы можете попросить все о процедуре получения работы разрешение, либо не говорите по-английски, либо откажетесь говорить.

Итак, какую работу вы, как иностранец, можете найти здесь, в Болгарии?

Возможно вам понравится:

Все, что вам нужно знать о медицинском страховании иностранцев в Болгарии

Болгария Шенгенская виза, все, что вам нужно знать!

7 советов по переезду в Болгарию

Гражданство Болгарии по натурализации, шаг за шагом!

Если вам понравилось, поделитесь им и подпишитесь на нас на Facebook!

Дорожная карта работодателя по найму и удержанию сотрудников, прошедших международную подготовку

Значительная часть канадской рабочей силы получила образование и опыт за пределами Канады.Эти сотрудники, прошедшие международную подготовку (ITW), включая иммигрантов, беженцев, иностранных студентов и канадцев, которые прошли обучение или работали за пределами страны, представляют собой ценный источник навыков и талантов и растущую долю кадрового резерва Канады.

Наем и сохранение ITW могут помочь вам:

• Удовлетворите ваши потребности в рабочей силе. ITW будут играть все более важную роль в рабочей силе Канады.
• Повысьте конкурентоспособность .Многие ITW обладают навыками и талантами, чтобы помочь вашей организации конкурировать на мировом рынке.
• Выход на новые рынки . ITW могут говорить на языках и знать культуру, что может помочь вам в освоении новых местных и глобальных рынков.
• Сделайте вашу организацию более эффективной. ITW могут привнести свежие перспективы в вашу организацию, стимулируя новое мышление и внедряя более эффективные способы ведения бизнеса.
• Свяжите вас с другими ценными сотрудниками и организациями.Специалисты ITW могут связать вас с другими потенциальными сотрудниками и связать ваш бизнес с полезными национальными или международными организациями.

Это руководство предлагает информацию, которая поможет вам найти, оценить, нанять и сохранить ITW. Он включает полезные советы, практические инструменты и полезные ресурсы.

Новоприбывшие со статусом постоянного жителя Канады имеют право работать на любого работодателя, которого они пожелают.

Иностранные граждане могут подать заявление о разрешении на работу для временной работы в Канаде.Многие имеют разрешение на работу от работодателя. Это означает, что они могут работать только на того работодателя, который указан в разрешении на работу. В некоторых случаях вам, как работодателю, может потребоваться получить оценку воздействия на рынок труда (LMIA), прежде чем будет выдано разрешение на работу. Положительный результат LMIA покажет, что иностранный работник должен заполнить вакансию и что канадский работник недоступен.

В других ситуациях работник может быть освобожден от требования LMIA. Если это так, вам все равно нужно будет предоставить информацию о предложениях о работе непосредственно в Службу иммиграции, беженцев и гражданства Канады (IRCC) через портал работодателя.

Условия временного разрешения на работу могут включать в себя работу, которую им разрешено выполнять, место их работы, часы работы и дату истечения срока действия разрешения на работу.

Некоторые иностранные граждане имеют «открытое» разрешение на работу, которое позволяет человеку работать на любого работодателя в Канаде.

Многие иностранные студенты, обучающиеся на дневном отделении послешкольного образования, имеющие действующее разрешение на учебу, имеют право работать за пределами кампуса до 20 часов в неделю и на полную ставку во время академических перерывов в обучении, например, во время летних и зимних каникул или весенних каникул.В этой ситуации студентам не требуется отдельного разрешения на работу — разрешение на работу будет напечатано непосредственно в их разрешении на учебу.

Вы можете более эффективно получать доступ к ITW, выявляя и устраняя препятствия в ваших процессах найма, оценки и отбора.

• Убедитесь, что каждый, кто занимается наймом на работу, осознает ценность международных навыков и знаний.
• Обеспечение разнообразия и межкультурного обучения для всех сотрудников, включая тех, кто занимается наймом.
• Сосредоточьтесь на навыках и опыте работы кандидатов, а не на том, откуда они пришли или где получили свое образование и опыт.
• Опишите процесс отбора и собеседования в объявлениях о вакансиях.
• Рекламируя вакансии, дайте работникам понять, что вы цените международный опыт и компетенции.
• Сообщите потенциальным кандидатам, что ваше рабочее место инклюзивно и приветствует разнообразие.
• Помогите предотвратить эксплуатацию, убедившись, что любые третьи стороны, нанимающие людей от вашего имени, соблюдают соответствующие федеральные, провинциальные или территориальные законы, регулирующие набор.

Привлекайте лучших кандидатов и честно и точно оценивайте их квалификацию. Если вы не можете найти канадских граждан или постоянных жителей для выполнения работы, подумайте о расширении поиска, включив в него кандидатов на Express Entry или временных иностранных работников. Глобальная стратегия развития навыков Канады позволяет быстрее, чем раньше, привлекать высококвалифицированные международные таланты.

Справочный центр USAJOBS | Трудоустройство неграждан

В общем, вы должны быть U.Гражданин или гражданин S. (жители Американского Самоа и острова Суэйнс) работают на федеральное правительство, но есть некоторые исключения.

Какие исключения есть для неграждан США?

В редких случаях федеральное агентство может:

• Нанять негражданина США на освобожденную службу или службу старших руководителей, если это позволяют ежегодный Закон об ассигнованиях, Закон об иммиграции и внутренняя политика агентства.
• Запросить разрешение на прием на работу иностранца.гражданина на конкурентную службу, если нет квалифицированного гражданина США.

Как узнать, открыта ли вакансия для негражданина США?

В каждом объявлении о вакансии перечислены «кто может подать заявку» и «квалификация», чтобы помочь вам понять, соответствуете ли вы требованиям работы. В разделе Кто может подать заявку вы узнаете, имеет ли право на эту работу негражданин США.

Если у вас остались вопросы после просмотра объявления о вакансии, обратитесь в агентство, указанное в объявлении о вакансии, или прочтите полные юридические требования для найма U.Граждане S. или не граждане США.

Правовые требования для приема на работу или отказа от приема на работу негражданина США

Существует несколько юридических распоряжений, которые решают, может ли федеральное агентство нанять негражданина США:

• Указ № 11935, требующий гражданства на конкурсной государственной службе.
• Закон о ежегодных ассигнованиях запрещает платить иностранцам из многих стран.
• Иммиграционный закон запрещает прием на работу иностранцев, если они не имеют законного разрешения на постоянное проживание или иным образом не имеют разрешения на работу.

Указ № 11935 о конкурсной государственной службе

В соответствии с Указом № 11935 только граждане и подданные Соединенных Штатов (жители Американского Самоа и острова Суэйнс) могут претендовать на работу и быть назначенными на конкурентоспособные рабочие места в сфере услуг. С одобрения Управления кадров агентствам разрешается нанимать неграждан, когда нет квалифицированных граждан. Негражданин, принятый на работу в отсутствие квалифицированных граждан, может получить только освобожденное назначение и не получает статуса конкурентоспособной государственной службы.Он не может быть повышен или переведен на другую должность в конкурентной службе, за исключением ситуаций, когда квалифицированный гражданин недоступен. Негражданин может быть принят на работу только в том случае, если это разрешено законом об ассигнованиях и иммиграционным законодательством.

Исключенное обслуживание и обслуживание старшего руководителя

Некоторые федеральные агентства (в том числе Почтовая служба США, Управление долины Теннесси и Федеральное бюро расследований) и некоторые должности (например, юристы и капелланы) освобождены от требований о приеме на работу на государственную службу.Агентство может нанять квалифицированного негражданина на освобожденную службу или в Службу старших руководителей, если это разрешено законом о ежегодных ассигнованиях и иммиграционным законодательством, а также специальными законами и внутренней политикой агентства. Многие агентства занимают руководящие должности в Службе высшего руководства.

Ограничения Закона об ассигнованиях

Конгресс запрещает использование выделенных средств для найма неграждан в Соединенных Штатах. Некоторые группы неграждан не подпадают под данный запрет, в том числе:

• Лица, которые постоянно находятся в верности Соединенным Штатам (например, уроженцы Американского Самоа и острова Суэйнс).
• Лица, законно допущенные на постоянное жительство и ищущие гражданство, как указано в 8 U.S.C. 1324b (а) (3) (В).
• Лица, признанные беженцами согласно 8 U.S.C. 1157 или предоставили убежище согласно 8 U.S.C. 1158 и подали заявление о намерении стать законным постоянным жителем, а затем и гражданами, если это имеет право.
• Переводчиков на работу временно.
• Люди трудоустроены до 60 дней в чрезвычайных ситуациях на выездной службе.
• Иностранцы-нерезиденты, работающие в качестве пожарных не более 120 дней Министерством внутренних дел или U.S. Министерство сельского хозяйства, Лесная служба США, в соответствии с соглашением с другой страной.
• Лица, которые были должностными лицами или служащими правительства США на 16 декабря 2009 г.

Кроме того, некоторые агентства освобождены от этих ограничений.

Хотя вышеуказанным группам не запрещено получать зарплату из средств, выделенных агентством, они по-прежнему подчиняются требованиям Исполнительного указа 11935, перечисленным выше, и иммиграционному законодательству, как кратко изложено ниже.

Требования иммиграционного законодательства при приеме на работу граждан и иностранцев

Иммиграционный закон требует от частных и государственных работодателей нанимать только лиц, имеющих право на работу, для выполнения любой работы в США. Этими лицами:

• Гражданин (по рождению или натурализации) или гражданин США,
• Иностранец, отнесенный Службой гражданства и иммиграции США (СНГ) Министерства внутренней безопасности к классу иммигрантов, которым разрешено работать (иностранцы, которым INS на законных основаниях допущено к постоянному проживанию, являются самым большим классом иностранцев в этой категории) , или
• Физическое лицо, иностранное лицо, которое явно уполномочено CIS для работы.

Пожалуйста, свяжитесь с местным офисом в СНГ, если у вас есть вопросы о гражданстве, национальности, иммиграционном статусе или праве на работу в соответствии с иммиграционным законодательством.

Хотя иностранец может быть уполномочен на работу в соответствии с иммиграционным законодательством, он или она по-прежнему подпадают под действие требований Исполнительного указа 11935 и ограничений Закона об ассигнованиях, как указано выше.

часто задаваемых вопросов Нерезиденты США, желающие зарегистрироваться в США

Могу ли я владеть бизнесом в США или участвовать в нем, если я не гражданин США?

Как правило, нет ограничений на иностранное владение компанией, созданной в Соединенных Штатах.Процедура открытия компании иностранным гражданином в США такая же, как и для резидента США. Необязательно быть гражданином США или иметь грин-карту, чтобы владеть корпорацией или ООО.

Могу ли я работать в США, если у меня есть корпорация или ООО?

Не обошлось и без соответствующей документации. Быть директором, а также акционером американской корпорации можно без визы, но быть должностным лицом и выполнять свои обязанности в США, как правило, не разрешается. Работа на вашу корпорацию или LLC на территории США без действующей рабочей визы не допускается и карается некоторыми значительными штрафами и возможной депортацией.

Нужна ли мне виза для ведения бизнеса в США?

Мы уже установили, что вам не нужно быть гражданином США, чтобы владеть бизнесом в США. Вам даже не нужно ступать ногой в США, чтобы владеть LLC или корпорацией, но вам не разрешается работать без действующей визы. Если вы хотите работать в собственном бизнесе, вам необходимо получить визу. Active Filings составила список некоторых виз и требований к ним, которые позволят вам работать в США:

• Виза трейдера E-1: Владельцу визы E-1 разрешается работать только в той деятельности, для которой он был утвержден на момент выдачи визы.Чтобы претендовать на визу E-1, вы должны быть гражданином страны, с которой США заключили договор о торговле и мореплавании. Обладатель визы E-1 должен создать значительную ценность для своей компании в отношении законной торговли товарами, услугами и банковского дела. Не существует установленного ограничения на объем торговли, которая должна состояться, хотя в США больше внимания уделяется количеству транзакций, чем общей стоимости фактической торговли. Виза E-1 также распространяется на ближайших родственников (законных супругов и не состоящих в браке детей до 21 года).Супругу владельца визы разрешается работать, а детям — нет. Виза E-1 действительна в течение двух лет. Однако, если вы соответствуете требованиям для получения визы, вы можете продлить свое пребывание с неограниченным продлением статуса на два года или продлением визы на пять лет.
• Виза инвестора по договору E-2: Виза E-2 позволяет вам въезжать и выезжать из США, а также работать на законных основаниях в бизнесе, который является вашим основным «инвестиционным инструментом». E-2 также позволяет вам привозить своих родственников, супруга (-а) и любых иждивенцев (детей) до 21 года.Согласно соглашениям, больше стран имеют право на получение инвестиционной визы E-2 по сравнению с визой E-1. Владельцы визы E-2 должны контролировать деньги, которые вкладываются в бизнес в США, и прибывать в США с конкретной целью развития данного бизнеса. Визы E-1 и E-2 позволяют сотрудникам, которые считаются важными для торговли и инвестиций. Ожидается, что соискатели E-2 будут приносить больший доход, чем необходимо для содержания себя и своих семей. В визах E-1 это не указано как требование.Визы E-2 действительны в течение пяти лет и могут быть продлены с продлением на два года, если вы сохраняете необходимую квалификацию. В настоящее время нет никаких ограничений на количество расширений, которые вы можете использовать.
• Виза EB-5 для создания работы или Виза на постоянное жительство: Виза EB-5 ДОРОГАЯ. Основные требования для получения визы EB-5 заключаются в том, что вы должны инвестировать не менее 1 800 000 долларов в бизнес в США и создать 10 рабочих мест для американских рабочих в течение 2 лет. В зависимости от ваших вложений вы имеете право на получение грин-карты для себя, своего супруга и не состоящих в браке детей в возрасте до 21 года.Эта сумма может быть уменьшена вдвое (900 000 долларов США), если вы инвестируете в бизнес, расположенный в целевой зоне занятости (TEA). Районами, которые квалифицируются как зоны TEA, являются любые районы с высоким уровнем безработицы. Короче говоря, если вы богаты, EB-5 — ваш выбор. Владельцы визы EB-5 могут подать заявление на получение гражданства США за 90 дней до пятилетней годовщины получения визы.
• Многонациональная трансферная виза L-1: Виза L-1 позволяет иностранным компаниям переводить управленческих, исполнительных и специализированных сотрудников в дочернюю, аффилированную или филиал в США, которые проработали в иностранной компании не менее один год.Если иностранная компания желает открыть новый филиал, филиал или дочернюю компанию в США, иммиграционные законы разрешают перевод одного управленческого или исполнительного сотрудника для открытия и управления новым юридическим лицом в США на начальном этапе запуска.
• H-1B Visa: H-1B — это неиммиграционная виза, которая позволяет компаниям США нанимать и нанимать работников из специализированных областей, таких как финансы, бухгалтерский учет, информационные технологии, инженерное дело, медицина, наука, архитектура и т. Д. Визы H-1B требуются для получения степени бакалавра или магистра либо иностранного эквивалента.Требование степени для работы типично для работы, хотя соискатели могут обойти это требование, если у них есть не менее 12 лет специализированного опыта работы. Соискатель визы должен работать в сфере, требующей наличия профессионала по специальности, и соискатели должны обладать сложными знаниями в требуемой сфере занятости. И последнее предостережение: работодатель соискателя должен продемонстрировать отсутствие квалифицированных соискателей из США на эту должность. Виза H-1B действительна в течение трех лет, но может быть продлена до шести лет.Некоторым держателям визы разрешается продлевать визу до 10 лет в зависимости от их опыта работы.

Как долго длится процесс регистрации?

Время обработки зависит от штата. Обычно на это уходит от двух дней до двух недель в зависимости от того, платите ли вы за ускоренную обработку. Следует отметить, что время обработки также меняется в зависимости от того, насколько поддерживаются офисы государственного секретаря. Будьте в курсе событий и ознакомьтесь с нашей страницей State Processing Times.

Может ли Active Filings помочь мне открыть текущий счет?

Нет. Active Filings не может помочь вам с открытием текущего счета или другими банковскими вопросами. Чтобы открыть текущий счет, вам необходимо зайти в банк по вашему выбору и предоставить документ, удостоверяющий личность (ваши водительские права или паспорт), копию вашего учредительного договора или организации и идентификационный номер налогоплательщика (EIN) вашей компании. . Тем не менее, мы предоставляем услугу Tax ID, где мы можем помочь вам получить EIN.Процедура получения EIN, если директора или владельцы не являются гражданами США, может занять до 30 дней. Если у вас нет номера социального страхования (SSN), мы добавляем дополнительно 200 долларов, так как количество необходимых документов увеличивается.

Могу ли я использовать адрес зарегистрированного агента в качестве адреса моей компании?

Нет, вы не можете использовать адрес зарегистрированного агента в качестве юридического или почтового адреса компании. Адрес зарегистрированного агента (и услуги) предназначен исключительно для приема официальных документов.Юридический адрес вашей компании должен быть реальным (например, ваш дом или офис в вашей стране или служба пересылки почты, которая разрешает вам использовать их адрес в качестве вашего). Наши пакеты для создания международного бизнеса предоставляют вам неограниченную пересылку почты. Это означает, что у вас будет служебный адрес в США, по которому вы сможете получать почту. Active Filings будет сканировать и загружать всю почту в вашу онлайн-учетную запись, чтобы у вас был немедленный доступ.

Нужен ли мне адрес в США для регистрации бизнеса в США?

Нет, не понимаешь.Когда вы нанимаете Active Filings, мы предоставляем вам услуги зарегистрированного агента. Наша служба зарегистрированного агента позволяет вам зарегистрировать или образовать LLC в США. Однако, чтобы открыть банковский счет или получить EIN (налоговый идентификатор), вам понадобится почтовый адрес в США, хотя и не обязательно в государстве вашего образования. Вот где действительно проявляется наш международный план регистрации. Когда вы заказываете наши пакеты Silver или Gold, вы получаете неограниченную пересылку почты! Как это круто? Как будто мы все продумали.

Может ли моя иностранная компания быть владельцем ООО или корпорации в США?

Если вы создаете ООО, да. Вместо того, чтобы назначать физическое лицо в качестве «управляющего члена», вы можете назначить свою собственную иностранную компанию. Если вы решили создать корпорацию, во время регистрации мы назначаем только «Директоров», и они должны быть физическими лицами. Обратите внимание, что Директора не владеют корпорацией. Корпорация принадлежит ее акционерам, и с этой точки зрения ваша иностранная компания может владеть 100% любой корпорации США.

Мы хотим создать филиал нашей компании в США. Это возможно?

Конечно, это возможно! Иностранная компания, которая желает создать филиал или дочернюю компанию в США, захочет создать юридическое лицо в Соединенных Штатах. Мы рекомендуем создать корпорацию или ООО, потому что обе организации предлагают отличную защиту ответственности от любых потенциальных банкротств или судебных исков. Корпорации и LLC формируются путем выбора штата, в котором необходимо открыть бизнес, и подачи необходимых документов для создания, как правило, в офис, известный как государственный секретарь.

Какие документы мне нужно подать, чтобы открыть свой бизнес в США?

Нет. Вам просто нужно заполнить нашу онлайн-форму. Об остальном позаботимся мы. Вам нужно будет подписать и вернуть форму, которая позволит нам получить налоговый идентификатор (EIN) для вашего бизнеса в США. В этом случае мы подготовим и предоставим вам форму и инструкции по возврату (по почте, в формате pdf или по факсу).

Каковы мои годовые требования для открытия бизнеса в США?

Требования к годовой подаче документов зависят от структуры вашего бизнеса и штата.Корпорации предъявляют самые строгие ежегодные требования, поскольку они должны проводить первоначальные и ежегодные собрания директоров и акционеров, вести протоколы собраний, принимать и поддерживать устав, выпускать акции для акционеров и регистрировать все передачи акций. Требования LLC намного менее сложны. В большинстве штатов требуется годовой отчет, хотя в некоторых штатах требуется подавать только годовой отчет. Годовые отчеты также включают сборы, которые варьируются в зависимости от штата, поэтому приготовьтесь платить, чтобы соответствовать требованиям штата.Кроме того, если вы внесли какие-либо важные структурные изменения в свою компанию, например, изменили адрес, количество акций или владельцев, вы захотите сообщить о них в своем годовом отчете. Некоторые штаты также обрушивают на LLC и корпорации налоги на франшизу, акцизы и дополнительные сборы.

В некоторых штатах есть требования к публикации. Вы можете мне с ними помочь?

Active Filings имеет прямую связь с издательскими услугами в Джорджии, Аризоне, Небраске, Пенсильвании и Нью-Йорке. Цены варьируются от штата к штату, но ожидайте, что вы заплатите от 100 до 200 долларов за большинство требований к публикации.

Вы предоставите копии регистрационных документов перед их подачей?

Мы не предоставляем эту услугу. Наши документы соответствуют минимальным государственным требованиям (за исключением некоммерческих корпораций, где мы готовим статьи в соответствии с правилом 501 (c) (3)).

Нужен ли мне EIN для моего бизнеса?

Ваш EIN, или, точнее говоря, ваш федеральный налоговый идентификационный номер, состоит из девяти цифр, выдаваемых IRS. IRS требует EIN для любого бизнеса, в котором есть сотрудники или который облагается налогом как корпорация C, партнерство или LLC.Вам также понадобится EIN, если вы подаете налоговые декларации по налогам на трудоустройство, акцизам, алкоголю, табаку или огнестрельному оружию.

Как мне получить EIN (налоговый идентификатор) для моей компании?

IRS предпочитает, чтобы вы подавали заявку на получение EIN онлайн, но вы также можете подать заявку по телефону, факсу или почте. Подача онлайн-заявки — это самый быстрый способ, и в большинстве случаев вы можете получить свой EIN сразу после заполнения короткой заявки. Вы можете перейти на страницу «Помощник по EIN» веб-сайта IRS и нажать «Начать приложение» внизу, чтобы начать работу.Или вы можете нанять Active Filings. И наши серебряные, и золотые пакеты для создания международного бизнеса включают EIN.

Получу ли я «оригиналы» моих документов?

Некоторые штаты отправляют информацию по факсу, другие отправляют документы по электронной почте, а некоторые отправляют их по почте. Документы, возвращаемые в качестве доказательства подачи, могут включать официальный сертификат или просто электронную печать с номером компании и датой подачи. Они могут вернуть копию оригинала с печатью (оригинал всегда остается) и квитанцию ​​об оплате.Если вы нанимаете Active Filings, мы обязательно получим заверенную копию документов, подтверждающих регистрацию, а также заверение апостилем. Обе услуги доступны с Золотым пакетом нашего международного плана.

Если у меня нет физического офиса в США, нужна ли мне бизнес-лицензия?

Некоторые бизнес-лицензии связаны с округом и городом, в котором находится ваш офис или предприятие. В этом случае, поскольку у вас не будет офиса в США, от вас может не потребоваться лицензия.Тем не менее, часто существуют лицензии на конкретный бизнес, которые связаны с деятельностью, которой занимается ваше ООО или корпорация.

Что такое сертификат занимаемой должности?

Свидетельство о занимаемой должности — это корпоративный документ, выпущенный корпорацией или ООО, в котором перечислены ее должностные лица, директора или участники бизнеса. Свидетельство о должности (также известное как Свидетельство секретаря, Свидетельство о должностных лицах или Реестр директоров) — это документ, который часто требуется принимающим организациям в зарубежных странах, чтобы убедиться, что лицо, подписавшее документы от имени компании действительно уполномочен делать это.Сертификат о занимаемой должности обычно помогает, когда вы хотите открыть банковский счет для своей компании с ограниченной ответственностью или корпорацией.

Что входит в ваш международный план?

Наш международный план включает в себя не только регистрацию юридического лица (LLC, некоммерческую организацию или корпорацию), но также 1 год услуг зарегистрированного агента, неограниченную поддержку, доступ к шаблонам корпоративных решений и многое другое. Мы также разрешаем нашим международным клиентам добавлять другие услуги, не входящие в базовый пакет, например корпоративные наборы.

Готовы начать работу с международным планом?

Наем и найм рабочих с НИИЯФ | Наем иностранных рабочих

Перед тем, как нанять иностранного рабочего, работодатели должны быть зарегистрированы в соответствии с Законом «О найме иностранных рабочих и иммиграционных службах» (FWRISA). После регистрации они получат Свидетельство о регистрации (COR).

Работодатели, которые хотят нанять иностранного работника, могут подать заявку либо в Программу иммигрантов Саскачевана (SINP), либо в Программу правительства Канады для временных иностранных рабочих (TFW).

Подать заявление на получение свидетельства о регистрации

Примечание. Если вы подаете заявку в соответствии с категорией владельца / оператора Федерального правительства, вам не требуется свидетельство о регистрации от правительства Саскачевана.

Перед тем, как начать процесс подачи заявки, вы можете обратиться к Контрольному списку документов для заявок на получение свидетельства о регистрации, чтобы определить, какие документы вам понадобятся.

Зарегистрироваться онлайн

Ваше заявление будет рассмотрено, и вам может быть выдано Свидетельство о регистрации.

После того, как вы получите Свидетельство о регистрации, вы сможете подавать вакансии в SINP для утверждения, для поддержки заявок на постоянное проживание ваших иностранных рабочих или для доступа к федеральным иммиграционным программам, которые привлекают иностранных рабочих в Канаду.

Процесс истечения срока действия и продления сертификата : Свидетельство о регистрации (COR) действительно в течение двух лет. Напоминания будут отправлены на ваш авторизованный адрес электронной почты, когда он будет продлен. Подобно процессу новой регистрации, Служба трудовых отношений и безопасности на рабочем месте может запросить дополнительную информацию для обновления вашей учетной записи.Работодатели с COR должны соблюдать положения и условия FWRISA.

Доступ к вашей существующей онлайн-учетной записи SINP: Нажмите кнопку «Зарегистрироваться онлайн», чтобы отправить запрос на одобрение работы для поддержки иностранного работника для подачи заявки в SINP.

Посетите Руководство по онлайн-заявкам SINP для работодателей Саскачевана, чтобы узнать, как использовать онлайн-систему подачи заявок.

Определение права работодателя на льготы

Вы должны предоставить доказательства того, что вы действуете в соответствии с законами и постановлениями провинции Саскачеван.Саскачеван использует множество критериев для оценки вашего права на участие, включая ваши бизнес-операции и вашу способность поддерживать трудоустройство иностранных рабочих.

Как работодатель вы также должны:

• Предоставить место работы иностранному работнику, предназначенное для ведения коммерческой деятельности;
• Активно вести бизнес не менее одного года;
• Быть постоянным жителем или гражданином Канады;
• Раскрыть информацию о сторонних представителях, оказывающих помощь в процессе найма; и
• Предоставьте любую документацию, запрошенную должностным лицом в поддержку вашего заявления, которая может включать финансовую отчетность, учредительный документ

.