Перерасчет больничного за прошлый период: Перерасчет отпускных при больничном — nalog-nalog.ru

когда нужно скорректировать отчетность по НДФЛ и по взносам? — Бухонлайн

Перерасчет среднего заработка при повышении оклада или выплате премии

Нередко бухгалтерам приходится пересчитывать средний заработок, который сохраняется за работниками на время отпуска или командировки. Причина — в организации были повышены оклады или выплачены премии. Рассмотрим, как такой перерасчет среднего заработка «задним числом» отразится на отчетности по НДФЛ и по взносам.

Как пересчитать средний заработок

Но для начала напомним, что особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Положением, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922. В пункте 16 этого Положения говорится о пересчете выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, в том случае, когда в организации (филиале, структурном подразделении) в расчетном периоде произошло повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения. В такой ситуации выплаты, начисленные за период до изменения окладов, повышаются на коэффициенты.

Чтобы рассчитать коэффициенты, надо разделить оклад, установленный в месяце последнего повышения окладов, на оклады, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Соответственно, если в организации в течение года были повышены оклады, то средний заработок, сохраняемый на период отпуска или командировки, которые состоялись в этом же году, но до повышения окладов, нужно пересчитать с учетом указанного коэффициента. А это приведет к необходимости доплатить средний заработок.

Аналогичные последствия возникнут и в случае выплаты премии за тот промежуток времени, который вошел в расчет среднего заработка (п. 15 Положения). Сумму такой премии также нужно учесть «задним числом» при определении размера среднего заработка. В результате перерасчета величина среднего заработка станет больше, а значит, придется перечислить доплату работнику, который был в отпуске или в командировке (письма Роструда от 03.05.07 № 1253-6-1 и Минздравсоцразвития России от 05.03.08 № 535-17).

При осуществлении таких доплат нужно помнить, что по своей правовой природе они также являются средним заработком, сохраняемым на соответствующий период (отпуск или командировку). Этот момент имеет ключевое значение при отражении таких доплат в отчетности.

Бесплатно рассчитать зарплату, отпускные и пособия в веб‑сервисе

6-НДФЛ: порядок заполнения зависит от вида доплаты

Как известно, расчет по форме 6-НДФЛ заполняется на отчетную дату, то есть на 31 марта, 30 июня, 30 сентября, 31 декабря налогового периода. При этом в разделе 2 расчета за соответствующий отчетный период отражаются те операции, которые произведены за последние три месяца этого периода, а строка 100 «Дата фактического получения дохода» заполняется с учетом положений статьи 223 НК РФ (письма ФНС России от 18.03.16 № БС-4-11/4538@ и от 16.01.17 № БС-4-11/499). При заполнении раздела 1 расчета также необходимо учитывать положения статьи 223 НК РФ (ответы на вопросы 11 и 12, приведенные в приложении к письму ФНС России от 01.08.16 № БС-4-11/13984@).

Напомним, что по правилам статьи 223 НК РФ датой фактического получения дохода в виде среднего заработка, сохраняемого на период отпуска, является день выплаты (перечисления) денежных средств. Дата фактического получения дохода в виде среднего заработка, сохраняемого на время командировки, определяется иначе: данный доход приравнивается к зарплате и считается фактически полученным в последний день месяца, за который налогоплательщику, с которым сохраняются трудовые отношения, был начислен доход (письма ФНС России от 17.04.18 № БС-4-11/7320@ и от 08.06.18 № БС-4-11/11115@).

В связи с этим порядок отражения в расчете 6-НДФЛ доплат, необходимость которых вызвана перерасчетом среднего заработка, будет иметь значительные отличия. Так, если перерасчет приводит к доплате отпускных, то все связанные с этим операции показываются только в периоде выплаты (перечисления) доплачиваемых сумм. Никаких уточненных расчетов за период первоначальной выплаты отпускных подавать не надо. Доход в виде доплачиваемых отпускных считается полученным именно в периоде выплаты (перечисления),  поэтому и учитывать эту сумму нужно в расчете 6-НДФЛ за текущий период.

А вот если пересчитан средний заработок, сохраняемый за время командировки, то придется вносить уточнения в расчет 6-НДФЛ за период, когда была выплачена первоначальная сумма командировочных. Ведь, как было сказано выше, датой фактического получения доплаты будет считаться последний день того месяца, за который за работником сохранялся средний заработок. А значит, по строке 020 «Сумма начисленного дохода» расчета 6-НДФЛ за указанный период должна быть отражена сумма с учетом доплаты. Это, в свою очередь, приведет к увеличению показателя по строке 040 «Сумма исчисленного налога». Именно такие корректировки нужно будет сделать при составлении уточненного расчета (п. 6 ст. 81 НК РФ).

Обратите внимание, что показатели по строкам 070 «Сумма удержанного налога», 130 «Сумма фактически полученного дохода» и 140 «Сумма удержанного налога» в таком уточненном расчете останутся без изменений. Этот вывод следует из разъяснений, которые приведены в письме ФНС России от 15.12.16 № БС-4-11/24063@.

В нем сказано, что если налоговый агент производит операцию в одном периоде представления, а завершает ее в другом периоде, то данная операция отражается в разделе 2 расчета 6-НДФЛ в том периоде представления, в котором завершена. При этом операция считается завершенной в том периоде представления, в котором наступает срок перечисления налога в соответствии с пунктом 6 статьи 226 НК РФ.  

В нашем случае операция будет завершена только в том периоде, когда организация реально выплатит (перечислит) доплату. А значит, данные о сумме доплаты и об удержанном с нее налоге попадут в текущую отчетность. Чтобы при этом не было расхождений с показателями раздела 1 исходного расчета, в разделе 2 расчета за текущий период по строке 100 «Дата фактического получения дохода» надо указать последний день того месяца, за который проведен перерасчет. Остальные строки раздела 2 расчета 6-НДФЛ заполняются как обычно: по строке 110 «Дата удержания налога» указывается день фактической выплаты (перечисления) доплачиваемых сумм; по строке 120 «Срок перечисления налога» — следующий за ним рабочий день; по строкам 130 и 140 — соответствующие суммовые показатели.

Бесплатно сдать 6‑НДФЛ через интернет

РСВ: доплата отражается в периоде начисления

Теперь перейдем к отчетности по страховым взносам. Здесь ситуация гораздо проще, так как для целей уплаты страховых взносов датой осуществления выплат признается день их начисления в пользу работника плательщиком — организацией или ИП (п. 1 ст. 424 НК РФ). Поскольку сумма среднего заработка, который должен быть доплачен в связи с выплатой премии или изменением оклада, будет начислена сотруднику только в периоде перерасчета, то именно в этом периоде она должна быть включена в базу для исчисления страховых взносов (п. 1 ст. 421 НК РФ).

Таким образом, корректировать отчетность по взносам за период, в котором был выплачен средний заработок, определенный без учета премии или повышенного оклада, не надо. Операцию по перерасчету и доплате необходимо отразить в форме РСВ в том периоде, когда будут фактически начислены соответствующие суммы. И этот порядок не зависит от того, какой именно средний заработок (за период отпуска или за период командировки) доплачивается работнику.

Заполнить, проверить и сдать расчет по страховым взносам через интернет

Доплата заработной платы и других сумм уволенному сотруднику

По правилам статьи 140 Трудового кодекса все расчеты с увольняемым работником про-водятся в день его увольнения. При этом оговорено, что если имеется спор о размере выплаты, то в день увольнения нужно выдать сотруднику неоспариваемую сумму. Остальное придется выплатить в том случае, если государственная инспекция труда, прокуратура или суд примут соответствующее решение. Рассмотрим, как доплата, перечисленная уволенному сотруднику, повлияет на отчетность по НДФЛ и по страховым взносам.

6-НДФЛ и 2-НДФЛ: общий принцип отражения выплат

При заполнении 6-НДФЛ нужно учесть озвученный выше принцип: и в раздел 1, и раздел 2 расчета выплаты попадают с учетом даты фактического получения дохода, определенной по правилам статьи 223 НК РФ. Также надо иметь в виду, что если дата фактического получения дохода в виде зарплаты приходится на один отчетный период, а деньги были перечислены сотруднику в следующем периоде, то данная выплата показывается в расчете 6-НДФЛ за разные отчетные периоды.

Аналогичный подход применяется при формировании справки 2-НДФЛ. Как следует из положений пунктов  4.1, 4.3, 4.11, 6.1, 6.2 и 6.8 Порядка заполнения 2-НДФЛ (утв. приказом ФНС России от 02.10.18 № ММВ-7-11/566@), доход в справке 2-НДФЛ отражается в том месяце, когда он считается фактически полученным по правилам статьи 223 НК РФ. Данный вывод подтверждается письмами ФНС России от 03.02.12 № ЕД-4-3/1692@, от 02.03.15 № БС-4-11/3283 и от 01.08.16 № БС-4-11/13984@ (ответ на вопрос № 12).

Если перечисляются выплаты, не являющиеся зарплатой

Согласно статье 223 НК РФ, для любых доходов в денежной форме, кроме зарплаты, днем фактического получения признается день выплаты (перечисления) денежных средств. А значит, если уволенному сотруднику доплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие или другие суммы, не являющиеся зарплатой, то соответствующую операцию нужно отразить в НДФЛ-отчетности за тот период, когда были реально перечислены деньги. При этом не придется вносить никаких корректировок в расчет 6-НДФЛ и в справку 2-НДФЛ.

Если необходимо доплатить зарплату

Иначе обстоят дела, если уволенному сотруднику доплачивается заработная плата. Ведь  для дохода в виде заработной платы, выплачиваемой в связи с увольнением работника, в качестве даты фактического получения установлен последний день работы, за который был начислен доход. А для прочих сумм заработной платы дата фактического получения дохода приходится на последний день месяца, за который она начислена (п. 2 ст. 223 НК РФ).

Как видим, в любом из этих случаев дата фактического получения доплачиваемого заработка для целей НДФЛ будет определяться «задним числом». Это приведет к увеличению показателей по строкам 020 и 040 раздела 1 расчета 6-НДФЛ по тому периоду, за который была доначислена зарплата. Это может быть период, в котором работник был уволен. Либо период, включающий тот месяц, за который доначислена зарплата (если она доначислена за месяцы, предшествующие месяцу увольнения).

А значит, если доплата осуществляется уже после того, как была сдана форма 6-НДФЛ за соответствующий период, придется подготовить уточненный расчет (п. 6 ст. 81 НК РФ). В нем по строкам 020 и 040 нужно будет отразить показатели с учетом доплаты. При этом показатели по строкам 070, 130 и 140 останутся без изменений, так как фактически соответствующие суммы доплачены (и операция завершена) в ином периоде представления.

Соответственно, сама операция по доплате (перечислению) заработной платы за предыдущие месяцы будет отражена в разделе 1 (строка 070) и разделе 2 расчета 6-НДФЛ за тот период представления, в котором фактически выплачиваются (перечисляются) денежные средства. А чтобы отчетность «сошлась», в разделе 2 по строке 100 надо будет указать последний день работы сотрудника (или последний день месяца, за который доначислена зарплата, если она доначислена за месяцы, предшествующие месяцу увольнения). Остальные строки раздела 2 расчета 6-НДФЛ заполняются как обычно: по строке 110 указывается дата фактической выплаты (перечисления) денежных средств; по строке 120 — следующий за ней рабочий день; по строкам 130 и 140 — показатели, соответствующие сумме доплаты и удержанному при ее выплате НДФЛ (письмо ФНС России от 05.12.16 № БС-4-11/23138@).

Аналогичным образом нужно поступить и со справкой 2-НДФЛ по уволенному работни-ку, которая была сдана до даты перерасчета (доплаты). В этом случае необходимо представить уточненную справку о доходах (п. 1.18 Порядка заполнения 2-НДФЛ). В ней нужно будет скорректировать как сумму дохода в виде заработной платы соответствующего месяца, так и суммы исчисленного и удержанного НДФЛ. Поэтому сдавать «уточненку» по справке 2-НДФЛ целесообразно уже после того, как будет произведена доплата, а не сразу после перерасчета (иначе придется представлять уточненные справки дважды).

Бесплатно заполнить и сдать 6‑НДФЛ и 2‑НДФЛ через интернет

Как отразить доплату в форме РСВ

Как уже упоминалось, для целей расчета страховых взносов датой осуществления выплат признается день их начисления в пользу работника (п. 1 ст. 424 НК РФ). В рассматриваемом случае сумма, подлежащая доплате по решению госоргана, вне зависимости от того, чем она является — зарплатой или иными выплатами — будет начислена в пользу уво-ленного сотрудника только в периоде перерасчета. А значит, именно в этом периоде ее следует включить в базу для исчисления страховых взносов (п. 1 ст. 421 НК РФ).

Следовательно, никаких оснований для корректировки отчетности по страховым взносам за период увольнения работника (предшествующие этому периоду месяцы) не возникает. Операцию по перерасчету и доплате соответствующих сумм нужно отразить в форме РСВ в том периоде, когда эти суммы будут фактически начислены в пользу уволенного работника.

Арифметические ошибки при расчете выплаты

Наконец, рассмотрим еще одну ситуацию, когда может потребоваться перерасчет. Речь идет об ошибках бухгалтера, которые привели к занижению или завышению той или иной выплаты (зарплаты, отпускных, больничных и др.). Как исправление этих ошибок отразится на отчетности по НДФЛ и по страховым взносам?

Если выплата занижена

Здесь, как и в предыдущих случаях, все зависит от вида доплаты. Так, если пересчитана заработная плата или средний заработок, сохраняемый на время командировки, то придется подавать корректировочный расчет 6-НДФЛ. Это нужно для того, чтобы показать увеличение размера выплаты и исчисленного НДФЛ. Ведь, по правилам пункта 2 статьи 223 НК РФ, эти виды доходов признаются полученными в месяце первоначального начисления.

Остальные доплаты (отпускные, больничные, компенсации и т.п.) считаются полученными в периоде фактической выплаты (перечисления). Таково правило подпункта 1 пункта 1 статьи 223 НК РФ. А значит, корректировать сумму дохода за тот месяц, когда была первоначально перечислена такая выплата, не надо. Это автоматически освобождает организацию от необходимости представить уточненный расчет 6-НДФЛ.

Что касается страховых взносов, то, вне зависимости от вида выплаты, все доначисления, связанные с исправлением ошибок бухгалтера, проводятся в текущем периоде. Следовательно, представлять уточненный расчет по взносам не надо.

Если выплата завышена

Если же ошибка бухгалтера привела к излишней выплате в пользу работника, то необходимо помнить, что по правилам статьи 137 ТК РФ удержать переплату в одностороннем порядке (т.е. без заявления сотрудника) можно только в том случае, если она вызвана счетной ошибкой. При этом счетной ошибкой является ошибка арифметическая (письмо Роструда от 01.10.12 № 1286-6-1, определение Верховного суда РФ от 20.01.12 № 59-В11-17). Другими словами, речь идет не о любых неточностях в расчетах, а о неверном сложении, вычитании, умножении, делении, округлении и т.п. В остальных случаях о возврате переплаты или об удержании излишней выплаты придется договариваться с работником.

Принятие решения (написание заявления) об удержании лишней суммы из зарплаты сотрудника приведет к тому, что изменится полученная им ранее сумма дохода. А, следовательно, изменится и сумма НДФЛ, часть которой станет излишне удержанной.

Таким образом, на дату принятия решения (написания заявления) об удержании сумма выплаченного ранее дохода должна быть скорректирована. А значит, если такая сумма была отражена в форме 6-НДФЛ, которая уже сдана в инспекцию, то придется представить корректировочный расчет. В нем нужно отразить меньшие величины дохода и исчисленного НДФЛ (строки 020 и 040).

Зарплату, из которой будет проводиться удержание, нужно отразить в текущем расчете 6-НДФЛ в полном размере, без учета удержания (п. 1 ст. 210 НК РФ). Но при этом сумма НДФЛ, подлежащая удержанию (строка 140), определяется с зачетом ранее излишне удержанной суммы (п. 3 ст. 226 НК РФ).

Отметим, что указанный подход применяется в отношении операций, приходящихся на один год. Если же лишняя выплата произведена в одном году, а решение или заявление об удержании датировано следующим годом, ситуация изменится. В корректирующем расчете 6-НДФЛ по-прежнему надо будет отразить меньшую сумму дохода и исчисленного с нее налога, а также фактически удержанную бо́льшую сумму НДФЛ.

Но при этом при удержании переплаты образовавшаяся в результате корректировки излишне удержанная сумма НДФЛ не зачитывается и показатель по строке 140 текущего расчета 6-НДФЛ на нее не уменьшается. Выравнивание налоговых обязательств в данном случае происходит за счет возврата сотруднику прошлогоднего «лишнего» налога в порядке, предусмотренном статьей 231 НК РФ (по его заявлению в безналичном порядке). Возвращенный налог отражается по строке 090 раздела 1 расчета 6-НДФЛ в периоде фактического возврата (п. 3.3. Порядка заполнения 6-НДФЛ, утв. приказом ФНС России от 14.10.15 № ММВ-7-11/450@, письмо ФНС России от 14.11.16 № БС-4-11/21536@).

Заметим, что указанный порядок заполнения расчета 6-НДФЛ не зависит от типа выплаты, которая была ошибочно завышена (зарплата, отпускные, командировочные, больничный и т.п.). Также этот порядок применим в ситуации, когда сотрудник возвращает «лишние» деньги в кассу или на счет компании. В любом из этих случаев нужно будет скорректировать величину ранее полученного дохода, отраженную в отчетности, а также вернуть (или зачесть) соответствующий НДФЛ.

Что касается расчета по страховым взносам, то здесь вновь применимы положения пункта 1 статьи 424 НК РФ, позволяющие не вносить изменения в отчетность прошлых периодов, а учесть корректировку путем отражения в РСВ сумм с учетом удержания. Однако если корректировка выплат производится не путем удержания, а путем возврата соответствующих сумм в кассу или на счет организации, то подобный способ уже не работает.

В этом случае придется представить уточненный расчет по взносам за период, когда была проведена ошибочная выплата. В нем нужно будет скорректировать сумму соответствующего дохода. Но тут нужно учитывать, что излишне уплаченные взносы в ПФР будут возвращены организации только в том случае, если они еще не учтены на индивидуальном лицевом счете работника (п. 6.1 ст. 78 НК РФ). А значит, для организации вариант с удержанием излишней выплаты все же предпочтительнее.

Пересчитать больничный можно только в одном случае

Опасно это. Купишь на огромные деньги мотоцикл, поедешь пьян…

не могу понять: зачем книга доходов, когда есть онлайн-касса…

МСП — неплательщики НДС имеют полное право читать только бум…

Вот от таких инициативных сотрудников банка, которым везде м…

@titova-tlt Благодарю Вас. Грамотный ответ.От лица партнёров…

Очень многие ИП при торговле выбирают УСН 6%, потому что зак…

А что тут настораживаться-то. Просто родственница какой-то т…

Как обычно нам автор половину просто не стал рассказывать. Т…

Сберhttps://www.sberbank.ru/ru/s_m_business/bankingservice/p…

Хотели бы, чтобы по каждой торговой точке число работников у…

Добрый день! У меня такой вопрос: в разделе 2 нужно корректн…

Сроки хранения документов, установленные Перечнем, применяют…

Что-то странное..Банк обязан уведомить о причине приостановк…

Речь идет о перерасчете пенсии работающему пенсионеру при ув…

Во-первых, не при всех системах налогообложения они вычитают…

Какой смысл в отмене фиксированных взносов, если они вычитаю…

«Все ходы записаны»:Над.К «не надо на пенсине…

А комиссионная торговля, где выручкой считается не поступлен…

они делятся! у них полноценный информационный обмен.

Демагогия у тебя. Ты обозвал всех, без разбора. Потому что п…

Твоя мама регулярно голосует за:отмену индексации пенсийповы…

«полностью берет исчисление налогов на борт ФНС»- …

Не секрет что сейчас большая часть ипотеки выдаётся по подтв…

Ну вы уж или в кавычки возьмите (как в заголовке), или напиш…

1624050…это ваш потенц.доходС него вы будете считать пото…

Там еще вроде как ограничение по ПСН 15чел по всем патентам….

Надо указывать свой регион местом закл.договора.это прописан…

Меняется сумма 1% тк потенциальный доход выше по новой форм…

Теперь считайте по второй.Потенц доход /12 х 3 х 6% = 1кварт…

2652615 /12 х 3 х 6%= патент на 1кв(3мес)= 39789.225

По новым принятым поправкам гл.26.5 НК до 150кв.м и деятельн…

Зачем так сложно есть формула Потенц доход разделить на 12 и…

1800х12мес.х Кв.метры х 2,005х (15/6=2,5)х0.5Что получилось …

Теперь эту сумму разделите на12мес, потом х на 3 и х6% =стои…

Эту сумму разделить на 12 потом умножить на 3 и х6% получите…

Паноптикум, просто какой-то …А знаете, зачем он его постав…

Отразить корректировку прошлого периода по больничному 2019г. в 2020г. (без корректировки прошлого периода, отчетность)

Главная страница » Вопросы пользователей » Вопросы 1С ЗУП » Отразить корректировку прошлого периода по больничному 2019г. в 2020г. (без корректировки прошлого периода, отчетность)

Прошу обратится к разработчикам.
Подробное описание проблемы.
По состоянию на 13.05.2020г. сложилась следующая ситуация.:
1. Сотрудник получил производственную травму в 27.06.2019г.
2. Было принято решение Работодателем не отражать больничный период (с 27.06.2019 по 15.11.2019г. со стационарныи и амбулаторным лечением) в целях поддержания Работника и обеспечения ему качественного восстановления.
3. Так как имеет место несчастный случай на производстве, был составлен соответствующий акт с проведением через трудовую инспекцию и прочими регламентными действиями.
4. При поступлении больничных листов в ФСС по месту регистрации Работодателя (Самара) в конце 2019г. со стороны ФСС поступило обращение об отсутствии отражения больничного периода на стороне Работодателя и расхождении баланса учета больничных выплат по ФСС и Работодателем, что приведет в=к последующим штрафным санкциям Работодателя за нарушение права Работника на получение гос выплат по несчастному случаю (выплаченные Работодателем доходы болеющему сотруднику в расчете не участвуют)
5. Больничные сотрудник передал в страховую компанию (оригиналы) для страховых выплат.
6. Запрос и доставка больничных листов из иного региона в г. Самару занял 4 месяца и в ФСС больничные листы поступили 13.05.2020 для выплаты ФСС (в рамках срока 6 мес по законной возможности их приема в учет).
7. По состоянию на 13.05.2020 финансвая и кадровая отчетность по Работодателю за 2019г. сдана в полном объеме.
8. Работодатель принял решение, сохранить доход пострадавшего на производстве в сумме фактически произведенных выплат (в противном случае сотрудник остался должен Работодателю 250т.р) за минусом суммы получаемой от ФСС выплаты.
9. Пересчету прошлого периода подвергся период по последнему больничному листу за период октябрь-15.11.2019г., что отражается на сданной годовой отчетности кадры в части 4 квартал 2019г., а так же по Декларации на прибыль

Вопрос, каким образом отразить больничный лист с пересчетом прошлого периода, что бы сохранить показатели 2019г., но при этом применить данный пересчет в текущем периоде (пересчет страховых взносов, НДФЛ, расходов по заработной плате и прочему)?
При возможности, прошу ответить по телефону 8 964 972 40 91 и можно письменно. Коммуникация по переписке на 100% оказалась не эффективной.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Навигация по записям

Как происходит перерасчет больничного листа после предъявления справки

На чтение11 мин. Просмотров469 Обновлено 15.07.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

На каких основаниях делаются перерасчёты

По нормам трудового законодательства период временной нетрудоспособности оплачивается:

• работодателем – до трёх дней отсутствия;
• последующее время пребывания в плохом самочувствии оплачивается Фондом социального страхования (далее – ФСС, Фонд).

Произведение платежей происходит в размере среднего дневного заработка за каждый день болезни. На время болезни работника не могут уволить.

Исходя из этого, можно выделить две законодательные гарантии для сотрудника, которые не может нарушить организация:

• закрепление среднего показателя заработной платы;
• рабочее место также остаётся за лицом.

Важным моментом является то, что Фонд перечисляет объём средств, размер которых не только соответствует средним доходам, но и пропорционален отработанному времени, то есть стажа. Так, в зависимости от того, какое страховое время числится в трудовой книжке работника, ему оплачивается 60, 80, и 100 процентов от среднемесячной прибыли.

Официально трудоустроенным лицам начисляется страховой страж по причинам внесения взносов работодателем. Неофициальная работа лишает гражданина такой привилегии, и рассчитывать на больничные он не сможет.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Компания не обязана ждать, когда подчинённый предоставит информацию о доходах. Обычно форма установленного образца подаётся при приёме на работу, однако если это не случилось, бухгалтерия выплачивает пособие, исходя из данных, которыми обладает компания.

1. При предоставлении информации о предыдущем заработке – если есть возможность её получить.
2. Если предприятие перестало работать, то гражданин вправе обратиться к новому работодателю с просьбой направить запрос в Пенсионный фонд. Порядок обращения в этот орган с подобным прошением и образцы документов утверждены Приказом от 24.01.11 № 21 н.

Иногда при начислении положенных сумм работодатель неверно производит расчёты по разным причинам.

В любом случае инициаторами пересчитать сумму компенсации выступают:

Также может обратиться профсоюз, но и в этом случае это будет расцениваться как обращение от лица работника.

1. Это происходит, если в листке нетрудоспособности врач сделал отметку, что пациент не придерживался леченой дисциплины: не приходил на приёмы, отказывался от лечебных процедур, не принимал медикаменты и т. п.
2. Также в одностороннем порядке руководство вправе начислить большую сумму, нежели было установлено изначально. Так происходит по решению организации повысить выплаты на определённой должности.
3. Если организацией были выявлены ошибки при начислении больничных. А также в некоторых других случаях.

Список не закрыт, так

Как пересчитать больничный лист за прошлый период

Выплаченная компенсация за дни болезни сотрудника может быть пересчитана, если на то будут достаточные основания. Основанием может считаться справка с предыдущего места работы, которая документально подтвердит и доход, и стаж гражданина, если таковой не числился в трудовой книжке.

Как производить перерасчет больничных листов прошлого периода? Кто погашает недовыплаченную сумму? Какой срок приемлем для пересчета ранее рассчитанных сумм? Все эти вопросы могут стать перед работодателем при предъявлении справки с предыдущего места работы.

Основания для перерасчета

Компенсация за дни нетрудоспособности рассчитывается на основании имеющегося подтвержденного документально страхового стажа и среднедневного дохода работника. Страховым считается тот стаж, во время которого работодателем производились регулярные отчисления в фонд социального страхования населения.

На сегодняшний день в страховой стаж входят:

1. Все периоды, отработанные по трудовому договору и внесенные в трудовую книжку.
2. Время, когда работа осуществлялась по совместительству или при заключении гражданско-правовых соглашений.
3. Годы службы в армии.
4. Отпуск по уходу за ребенком, не более полутора лет на одного малыша и трех лет на двоих и более детей.
5. Время без работы, если ее отсутствие было обусловлено тем, что супруг следовал за своим мужем/женой военнослужащим и не имел возможности работать, но не более трех лет.

Как видно из перечисленных пунктов далеко не все периоды, которые могут быть засчитаны в стаж, отражаются в трудовой книжке. Сотрудник должен сам подтверждать не вошедшие страховые отрезки документально, ведь только основываясь на документах, бухгалтерия сможет произвести верные расчеты.

Еще одним моментом, который считается основополагающим для расчета пособия, является доход за последние 24 месяца. Если сотрудник отработал в организации менее двух лет и не предоставил в свое время справку о доходах с предыдущего места работы, то расчеты будут производиться исходя из тех данных, которые были наработаны на данном рабочем месте.

Наличие официального документа о заработной плате за недостающий период позволит произвести перерасчет уже начисленных пособий.

Правовое регулирование

Закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 в статье 15 пункте 2.1 устанавливает, что работодатель обязан произвести расчеты компенсации при предъявлении больничного листка, основываясь на тех документах, которые имеет в наличии.

Этот же закон позволяет гражданам инициировать перерасчет ранее начисленных сумм при предъявлении ими документов, которые могут повлиять на величину выплат.

ФЗ-255 разрешает пересчитать больничные листы за три года, предшествующих дню подачи документальных подтверждений. Более ранние больничные листы перерасчету не подлежат.

Требуемые документы

Для того чтобы доказать необходимость перерасчета ранее выплаченного пособия по нетрудоспособности, работник обязан предоставить пакет документов.

Он может состоять всего из двух бланков:

1. Заявление с просьбой о перерасчете на основании представленных документов.
2. Справка о доходах, полученная с предыдущего места работы.

Вместо справки о доходах за прошлый период, или вместе с ней могут предоставляться также и бланки, свидетельствующие о наличии неучтенных ранее страховых лет, которые могут значительно повлиять на процент оплаты.

Если возможности для получения таких справок у бывшего работодателя работник не имеет, то он может ходатайствовать о том, чтобы бухгалтерия организации дала запрос в пенсионный фонд России. ПФР для предоставления информации потребует заявление от самого работника и письменный запрос от организации-работодателя. На основании полученных сведений из ПФР производится новый расчет, который затем передается в ФСС.

Заявление работника

Заявление работника позволяет начать процедуру пересчета компенсационных средств, выплаченных ранее. Его форма не имеет установленных бланков, и писать его можно произвольно от руки или в печатном варианте.

При написании заявления следует указать все важные и нужные сведения, без которых не обойтись.

Рекомендуется за основу взять следующий шаблон:

1. В правой части листа оформляется шапка, в которой прописывается должность официального представителя организации (руководителя) и юридическое название фирмы. Затем указывается фамилия, имя и отчество директора. А ниже прописывается должность и ФИО заявителя.
2. По центру листа пишется название документа. Можно обойтись минимальным — формулировкой «заявление».
3. В основном тексте документа поочередно прописывается:

• просьба о перерасчете;
• ссылка на статью ФЗ-255, которая позволяет его произвести;
• указание всех временных отрезков, с уточнение номера больничного и даты его выдачи, которые подлежат пересчету;
• сведения о документе, являющемся основанием для таких действий.

Затем заявка подписывается самим работником, проставляется его сокращенное ФИО и дата подачи бумаги на рассмотрение.

Правила оформления

В той части, которую заполняет работодатель, а именно в которой бухгалтер производит расчеты пособия, вносятся корректировки и изменения. Фактически исправляются все данные, и приводится новая итоговая сумма выплат.

Если пособие в меньшем размере уже было перечислено работнику, то ему на карту переводится разность двух полученных величин. При условии, что компенсация еще не была переведена на расчетный счет сотрудника, ему выдается на руки та сумма, которая была получена после пересчета.

Все данные, полученные после предъявления документов работником, передаются в фонд социального страхования, который погашает свою часть средств путем возврата денег на счет нанимателя.

Заявление на перерасчет больничного листа после его оплаты (образец)

Согласно п. 2.1 ст. 15 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ работодатель рассчитывает сумму пособия по больничному на основании документов, которые есть у него в распоряжении на день расчета. Но позднее сотрудник может принести справки о заработке с предыдущих мест работы, и на их основании делается перерасчет пособия. Пересчитать можно только те больничные листы, пособие по которым было назначено не ранее чем за 3 года до момента, когда сотрудник принес справку.

Прочитайте о нюансах расчета больничного в этом материале.

Для пересчета пособия с работника необходимо получить заявление в свободной форме. Примерный образец вы можете увидеть на нашем сайте:

Возмещение доплаты больничного из ФСС в связи с перерасчетом

Возмещение расходов на доплату пособия происходит так же, как и возмещение любого другого соцобеспечения — путем подачи в соцстрах соответствующего комплекта документов, в т.ч. заявления и справки-расчета с приложением больничного листа, в который предварительно работодатель вносит исправления, уточняя размер среднего заработка и сумму пособия.

Образец справки-расчета к больничному листу вы найдете здесь.

В информации «Обязательное соцстрахование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (вопрос-ответ)» соцстрах поясняет, что если физлицо не может получить справку от предыдущего работодателя, то текущий работодатель по заявлению сотрудника может направить запрос в ПФР для получения сведений о прошлых доходах. На основании информации от ПФР можно рассчитать пособие, и такое пособие будет возмещено ФСС.

Итоги

Если сотрудник принес справку о заработке с предыдущих мест работы, то можно пересчитать больничные за предшествующие 3 года. Предварительно с сотрудника необходимо получить заявление на перерасчет.

Добрый день,
Вам отвечает эксперт Справочно-правового сервиса Норматив https://normativ.kontur.ru/

В п. 1.2 Порядка заполнения расчета по страховым взносам, утвержденного Приказом ФНС РФ от 10.10.2016 N ММВ-7-11/551@ сказано, что при обнаружении плательщиком в поданном им в налоговый орган расчете факта неотражения или неполноты отражения сведений, а также ошибок, приводящих к занижению суммы страховых взносов, подлежащей уплате, плательщик обязан внести необходимые изменения в расчет и представить в налоговый орган уточненный расчет в порядке, установленном статьей 81 Налогового кодекса Российской Федерации.

В связи с этим, в случае обнаружения ошибки при расчете пособия по временной нетрудоспособности в прошлом периоде, указанное пособие подлежит пересчету. При пересчете пособия по временной нетрудоспособности за прошлые периоды в сторону уменьшения, так как общая сумма начислений уменьшилась, необходимо сдать уточненный расчет по страховым взносам за прошлый период с указанием суммы пересчитанного пособия. В уточненном расчете по страховым взносам заполняется раздел 1 с приложениями и раздел 3 только на сотрудника, которому сделан перерасчет пособия.

Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.0 – Учет без забот

Опубликовано 22.02.2016 13:57

Автор: Administrator

Просмотров: 96315

Пользователи редакции 3.0 программы «1С: Зарплата и управление персоналом 8» уже, наверняка, заметили, как усовершенствовался механизм перерасчета зарплаты. В этой статье разберемся, в каких документах регистрируются перерасчеты, и каким образом строится работа в подобных случаях. Ведь в самых разных ситуациях может возникнуть необходимость пересчитать зарплату, например, сотрудника отозвали из отпуска или ввели «опоздавший» документ приема на работу. 

Теперь программа отслеживает, когда требуется провести перерасчет, и выводит список с подобной информацией. Чтобы увидеть этот список, требуется обратиться к разделу «Зарплата» и в числе сервисов выбрать «Перерасчеты».                                                                                            

Итак, например, был с опозданием введен документ о приеме на работу. Тогда в открывшемся окне перерасчетов увидим, какому сотруднику и почему мы должны выполнить доначисление.                                                          

Рабочее место, как можем заметить, содержит две области: перерасчеты, касающиеся зарплаты, и перерасчеты, которые относятся к отпускам, больничным и другим межрасчетным документам. 

Вне зависимости от того, в какой области находится запись, можно создать документ «Доначисление, перерасчет» или отменить запись из списка. Щелкнув по документу в столбце «Причина» имеем возможность посмотреть документ, из-за которого возникла такая ситуация. Если существует такая потребность, то можно самим зарегистрировать причину перерасчета для какого-либо сотрудника за конкретный период.

Кроме того, если мы откроем «Начисление зарплаты и взносов», то увидим, что появилась информация, выделенная красным цветом, в которой говорится, что нужно провести перерасчет документа.                       

При нажатии на гиперссылку «Подробнее» открывается список причин возникновения перерасчетов. Напротив записи будет кнопка «Пересчитать сотрудника», в том случае, если зарплата еще не была выплачена. В такой ситуации после нажатия на кнопку пересчет произойдет именно в текущем документе, и табличная часть с начислениями дополнится недостающей строкой.                                                   

А вот если зарплату уже выплатили, тогда появится кнопка «Доначислить сейчас».                                               

По этой кнопке создается документ «Доначисление, перерасчет», аналогичный тому, который мы имеем право создать из формы «Перерасчеты».                                                                                                                      

Этот документ требуется именно тогда, когда период «закрыт», то есть зарплата выплачена, поэтому в нем есть поля для осуществления межрасчетной выплаты.

Если ситуация сложилась таким образом, что вы не выполнили ни перерасчет в текущем периоде, ни доначисление в межрасчетном периоде, то программа сама выполнит необходимый расчет при начислении зарплаты в следующем месяце. Проверить это можно, открыв закладку «Доначисления, перерасчеты».  

                             

Таким образом новый механизм программы облегчает решение задач, периодически возникающих перед бухгалтером, рассчитывающим заработную плату.

Автор статьи: Кристина Саввина

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов 

Добавить комментарий

(RUS) Оформить больничные листы и рассчитать компенсацию

• 03.09.2015
• 13 минут лукуайка

Tässä artikkelissa

Применимо к: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2

В этом разделе описывается, как зарегистрировать список больничных, в котором указано, что сотрудник временно нетрудоспособен из-за болезни, травмы, беременности, ухода за ребенком или по другим причинам.

Больничные листы могут быть зарегистрированы только для тех сотрудников, которые застрахованы в фонде социального страхования. После того, как отдел кадров обработает регистрацию в больничном листе, отдел заработной платы может использовать данные регистрации больничного листа для расчета и выплаты пособий и компенсаций сотрудникам. Социальные пособия или компенсации работникам могут выплачиваться из одного из трех источников:

• Фонд социального страхования: Когда юридическое лицо нанимает сотрудника, работник регистрируется в фонде социального страхования.Когда юридическое лицо платит работнику, юридическое лицо вносит определенную сумму в качестве страховки в фонд социального страхования на случай нетрудоспособности, которая может случиться с работником в будущем. При заболевании сотрудника юридическое лицо выплачивает ему пособие по социальному страхованию и уменьшает размер взноса в фонд социального страхования.

• Федеральный бюджет: Федеральный бюджет выплачивает сотрудникам надбавку не за нетрудоспособность, а по другим причинам.Например, работник, который является родителем ребенка-инвалида, может получать пособие из федерального бюджета. Федеральное правительство может попросить органы социального страхования профинансировать работника сумму пособия. Позже фонд социального страхования может выставить счет на сумму пособия федеральному правительству.

• Юридическое лицо: Юридическое лицо может добровольно увеличить пособие, выплачивая его из фонда оплаты труда. Это компенсирует работнику разницу между социальной оплатой и базовой заработной платой.Размер пособия распределяется между периодом выплаты и источниками выплаты, такими как фонд социального страхования или фонд заработной платы. После добавления больничного листа к заработной плате он обрабатывается в начале расчета больничного листа.

Предварительные требования

В следующей таблице показаны предварительные условия, которые должны быть выполнены перед началом работы.

Категория

Необходимое условие

Связанные задачи настройки

Для регистрации компенсаций по больничному листу необходимы следующие задачи настройки: Введите параметры нетрудоспособности для каждого вида нетрудоспособности в форме Параметры расчета больничного листа . Задайте стаж работы в форме Параметры расчета больничного листа , чтобы определить, на какой срок застрахован сотрудник и как долго работодатель выплачивает взносы в фонд социального страхования. Кроме того, настройте исключенные временные группы для расчета пособий по уходу за ребенком и пособий по беременности и родам. Создайте коды ставок для настройки ограничений расчета социальных пособий, которые представляют собой процент от расчета на основе текущего трудового стажа, использования минимальной ежемесячной заработной платы (MROT) и ограничений базы расчета социальных пособий. Задайте временные коды для больничных листов в форме Общие настройки расписания . Отметьте временные коды как специальные временные коды, чтобы гарантировать, что регистрация больничных листов автоматически повлияет на данные табелей учета рабочего времени. Дополнительные сведения см. В разделе (RUS) Настройка параметров вознаграждения сотрудников. Настройте графики работы в форме Calendar , включая предварительно определенный семидневный календарь. Выбранный календарь будет официальным рабочим календарем, устанавливаемым правительством на каждый календарный год. Установите ставки и значения ставок для больничных листов в форме Ставки и Установите значения ставок . Настройте счетчики в форме Настройка счетчика . Задайте код метода расчета для конкретного сотрудника в форме Метод расчета среднего заработка сотрудника . Создайте коды социального стажа в форме Текстовые поля . Настройте последовательность расчетов для выплат по больничному листу и компенсаций в форме Последовательность расчета .Для получения дополнительной информации см. (RUS) Настройка процедур расчета для темы расчета заработной платы.

Регистр больничных

Чтобы зарегистрировать больничные, выполните следующие действия:

1. Щелкните Расчет заработной платы (Россия) > Процедуры расчета > Списки больных > Настройка > Общие настройки .

2. На вкладке Средний заработок укажите Числовые параметры , Временные параметры и Бонусные параметры .

   Поле	Описание
   База расчета	Выберите идентификационный код для базы расчета среднего заработка. База включает виды оплаты, которые используются при расчете среднего заработка.
   Средняя база заработка	Выберите идентификационный код для базы расчета среднего заработка.База включает виды оплаты, которые используются при расчете среднего заработка. Huomautus База среднего дохода применяется для расчета среднего дохода вместо базы для расчета, когда нет доступных начислений за предыдущие расчетные периоды, которые включены в базу расчета.
   Коэффициент увеличения	Выберите ставку, которая содержит коэффициент для индексации среднего заработка за расчетный период.
   По графику	Выберите временную группу, которая определяет рабочее время согласно расписанию.
   Фактически отработано	Выберите временную группу, определяющую фактически отработанное время. Huomautus Это поле доступно только при выборе По коэффициенту в поле Метод расчета короткого месяца .
   Отсутствия на работе	Выберите временную группу, определяющую допустимую причину отсутствия на работе. Huomautus Это поле доступно только при выборе Сводка или Календарь в поле Метод расчета короткого месяца .
   В среднем	Выберите временную группу, которая определяет время, в течение которого производились начисления, введенные в поле База среднего дохода .
   Бонусная база	Выберите базу расчета, которая включает виды оплаты, соответствующие вознаграждениям, выплаченным за период из фонда материального стимулирования.
   Критерии учета бонусов	Выберите критерии, чтобы указать правила учета бонусов при расчете среднего заработка. Выберите один из следующих вариантов: Максимум — При расчете используется применимое количество бонусов для максимальной суммы. Минимум — При расчете используется соответствующее количество бонусов для минимальной суммы. Первые — Применимое количество бонусов, которые начисляются первыми, используются для расчета Последние — Для расчета используется соответствующее количество бонусов, начисленных последними. Huomautus Если количество бонусов по одной причине превышает количество, разрешенное для расчета среднего заработка, то на период выбирается один бонус в зависимости от выбранных критериев.Одна двенадцатая часть бонуса за год, предшествующий событию, включается в каждый месяц, который вводится в расчет среднего заработка.
   Пропорциональный расчет	Установите этот флажок, чтобы указать, что бонусы включаются в расчет среднего заработка пропорционально отработанным дням или часам.

3. Щелкните Расчет заработной платы (Россия) > Порядок расчета > Списки больных > Списки больных .

4. Щелкните Новый , чтобы создать список больных.

5. На вкладке Обзор в поле Тип нетрудоспособности при необходимости измените тип нетрудоспособности. Поле Код метода расчета будет обновлено в соответствии с выбранным типом нетрудоспособности.

6. В поле Код метода расчета измените код метода расчета для расчета среднего заработка по больничному листу, если это необходимо.

7. Укажите код сотрудника, для которого необходимо рассчитать компенсацию по больничному листу, и номер документа больничного листа.

8. В поле Номер предыдущего больничного листа выберите номер предыдущего больничного листа, записанного для текущего сотрудника, если сотрудник расширяет существующий больничный лист.

9. В полях Дата начала и Дата окончания выберите дату начала и окончания периода отпуска по болезни.

   Huomautus

   Если вы зарегистрировали вид нетрудоспособности как Отпуск по уходу за ребенком и включили его в расчет заработной платы, вы можете изменить значение в поле Дата окончания вручную или с помощью разрешения досрочного окончания отпуска по уходу за ребенком.

10. Для расчета компенсации по больничному листу вы можете использовать следующую таблицу, чтобы решить, какой тип расчета и параметры расписания необходимы.

    Поле	Описание
    Номер месяца	Выберите код ставки, который указывает количество месяцев для получения информации о доходах и рабочем времени для расчета среднего заработка.
    Расчет через фонды	Выберите код ставки, который указывает количество лет для расчета среднего заработка. Это позволяет получать данные о доходах и исключать данные о днях для расчета среднего дохода. Huomautus Если отображаемое значение пустое или нулевое, предыдущие расчеты среднего заработка (на основе заработка за предыдущие месяцы) будут применяться к этому больничному листу.
    Тип расчета	Выберите По дням или По часам в качестве вида расчета.
    Расчеты	Выберите принцип расчета среднего заработка для расчета компенсации по больничному листу. Выберите один из следующих вариантов: По ставке заработной платы По фактической заработной плате Huomautus Значение по умолчанию в этом поле отображается из формы Параметры расчета больничного листа или Метод расчета среднего заработка сотрудника для сотрудника.
    Доплата из фонда оплаты труда	Установите этот флажок, чтобы включить дополнительную компенсацию из фонда оплаты труда.
    Изменить годы для расчета по приложению	Установите этот флажок, чтобы использовать предыдущий год для получения наивысшего среднего значения заработка, когда сотрудник подает заявку. Huomautus Это применимо только тогда, когда выбран расчет среднего дохода для Расчет через фонды .
    Рассчитано MROT	Установите этот флажок, чтобы разрешить частичную или полную компенсацию по больничному листу выплачивать методом MROT.
    Уменьшено до MROT	Установите этот флажок, чтобы уменьшить выплату сотруднику до минимальной заработной платы, если заболевание произошло из-за личной халатности.
    Дата начала нарушения лечения	Выберите дату начала нарушения лечения для выбранного больничного листа.Это начальная дата, с которой оплата работника будет снижена до минимальной заработной платы. Например, нарушение режима лечения может произойти из-за нарушения работником режима лечения. Huomautus Это поле доступно, только если снят флажок Снижено до MROT .
    Дата окончания лечения	Выберите дату окончания нарушения лечения для выбранного больничного листа. Huomautus Это поле доступно, только если снят флажок Снижено до MROT .
    ФИО	Выберите имя ребенка сотрудника для расчета вычетов, которые включают соответствующие надбавки. Вы должны выбрать одно из следующих значений в поле Тип нетрудоспособности : Отпуск по уходу за ребенком Уход за детьми (амбулаторное лечение) Присмотр за детьми (госпитализация) Присмотр за ребенком-инвалидом Huomautus На основании даты рождения ребенка рассчитывается дата окончания отпуска по уходу за ребенком.

11. В поле Тип учреждения выберите Клиент или Поставщик в качестве типа медицинского учреждения.

12. В поле Код учреждения выберите идентификационный код выбранного типа учреждения, определяющего медицинскую организацию.

13. На вкладке Расчет в группе полей Отчет о заработной плате можно при необходимости изменить сведения о предыдущих заработках.Вы также можете определить средний период заработка, стоимость и сведения об источнике. На основе выбранных значений вы можете просмотреть подробную информацию о среднем заработке и пересчитанной сумме надбавки в группе полей Причитающаяся выплата .

14. Установите флажок Добавить к зарплате , чтобы включить зарегистрированный больничный лист в текущий расчет заработной платы.

    Huomautus

    Вы не можете изменить больничный, если он включен в текущий расчет заработной платы

15. Щелкните Расчет , чтобы определить критерии для запуска процедуры расчета больничного листа для включения общей суммы пособия в форму Регистрация платежей и удержаний .Убедитесь, что расчет компенсации по больничному листу также зависит от следующих критериев:

    1. Правила, определяющие социальный стаж работника. Вы можете определить даты компенсации трудового стажа по больничному листу в форме Рабочий .

    2. Годы уплаты взносов в фонд социального страхования.

    3. Срок, на который работник застрахован в фонде социального страхования.

16. Щелкните Учет отработанных часов , чтобы просмотреть подробную информацию о рабочих часах сотрудника в течение выбранного периода расчета в форме Итоговая информация о отработанных часах сотрудника .Вы можете щелкнуть Заработная плата, строки и Бонус , чтобы просмотреть транзакции, которые используются для расчета среднего заработка на основе начислений за предыдущие месяцы, которые выплачиваются из фонда заработной платы и поощрительных фондов соответственно.

17. Вы можете нажать Adjust storno , чтобы обработать корректировку storno для зарегистрированного номера больничного листа в документах за предыдущий период.

При необходимости: выполнить корректировку сторно и пересчитать больничные

Пересчет больничных листов и проводка дополнительных расходов выполняется, если параметры расчета изменены до даты окончания больничного листа.При использовании формы «Перерасчет больничных листов» происходит периодическая операция, которая сообщает о количестве созданных повторно рассчитанных больничных листов и сравнивает пересчитанный больничный лист с исходным. Для одного больничного листа может существовать несколько перерасчетов.

Чтобы произвести сторно корректировку больничных листов, выполните следующие действия:

1. Щелкните Расчет заработной платы (Россия) > Порядок расчета > Списки больничных > Списки больных .

2. Выберите больничный лист, который включен в расчетную ведомость в одном из предыдущих расчетных периодов, а затем щелкните Настроить сторно . Больничный лист сторно создается и автоматически добавляется к текущему расчету заработной платы.

3. Щелкните Перерасчет , чтобы пересчитать платежную ведомость и просмотреть проводки сторно в результатах расчета заработной платы.

Чтобы сгенерировать сведения о больничных листах с подробными сведениями о корректировке сторно, выполните следующие действия:

1. Нажмите Заработная плата (Россия) > Периодическая > Пересчет больничных листов .

2. Щелкните Выберите , чтобы открыть форму Запрос , а затем введите критерии выбора для пересчета больничных листов, добавляемых к заработной плате. Нажмите ОК .

3. В форме Перерасчет больничных листов щелкните ОК , чтобы сгенерировать две новые строки перерасчета больничных листов, которые создаются для каждого пересчитанного больничного листа в форме Списки больных .

При необходимости: пересчитайте измененные данные больничного листа и распечатайте отчет о болезни

Чтобы пересчитать и включить измененные данные больничного листа для сотрудника в форму Последние транзакции , выполните следующие действия:

1. Щелкните Расчет заработной платы (Россия) > Расчет заработной платы > Последние операции .

2. Щелкните Новый , чтобы создать транзакцию.

3. В поле Сотрудник выберите код сотрудника.

4. В поле Код процедуры выберите код процедуры расчета для больничного листа.

5. Щелкните Пересчитать текущий , чтобы пересчитать подоходный налог с физических лиц только для выбранного сотрудника.

   –или–

   Щелкните Пересчитать все , чтобы пересчитать НДФЛ для всех сотрудников.

Чтобы распечатать отчет о болезни, выполните следующие действия:

1. Выберите зарегистрированный больничный лист.

2. Нажмите Распечатать , чтобы открыть форму Списки больных .

3. Установите флажок Непосредственно на принтер , чтобы отправить сведения о больничном на принтер.

4. Щелкните Выберите , чтобы определить критерии расчета среднего заработка сотрудника для указанного номера больничного листа.

5. Щелкните ОК , чтобы распечатать отчет о болезни.

Следующий шаг

Вы зарегистрировали больничный лист. Продолжайте регистрировать связанные платежи, а затем продолжайте управлять платежными ведомостями. Для получения дополнительной информации см. (RUS) Создание выписок по зарплате.

Техническая информация для системных администраторов

Если у вас нет доступа к страницам, которые используются для выполнения этой задачи, обратитесь к системному администратору и предоставьте информацию, которая показана в следующей таблице.

Категория	Необходимое условие
Ключи конфигурации	Щелкните Системное администрирование > Настройка > Лицензирование > Конфигурация лицензии . Выберите ключи конфигурации CIS Payroll и CIS Staff Administration .
Роли безопасности	Для выполнения этой задачи у вас должны быть следующие роли: Менеджер по вознаграждениям и льготам Помощник по кадрам Менеджер по персоналу Заработная плата администратора Заработная плата
Роли и привилегии безопасности	Для регистрации больничных листов и расчета компенсации вы должны быть членом роли безопасности, которая включает следующие привилегии, описанные в следующей таблице: Процедура имени привилегий Ведение травм и болезней HRMInjurySetupMaintain Журнал больничных листов. Обслуживание травм или болезней HRMI Ведение типов травм HRMInjurySetup_InjuryTypeMaintain Просмотр настроек травм и болезней. HRMInjurySetupView Пересчет измененных сведений о больничном листе и его печать. Просмотр происшествий с травмами или заболеваниями HRMI ТравмаIncidentView Просмотр типов травм HRMInjurySetup_InjuryTypeView

(RUS) Оформить больничные листы и рассчитать компенсацию

• 31.07.2015
• 13 минут для лета

In questo articolo

Применимо к: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2

В этом разделе описывается, как зарегистрировать список больничных, в котором указано, что сотрудник временно нетрудоспособен из-за болезни, травмы, беременности, ухода за ребенком или по другим причинам.

Больничные листы могут быть зарегистрированы только для тех сотрудников, которые застрахованы в фонде социального страхования. После того, как отдел кадров обработает регистрацию в больничном листе, отдел заработной платы может использовать данные регистрации больничного листа для расчета и выплаты пособий и компенсаций сотрудникам. Социальные пособия или компенсации работникам могут выплачиваться из одного из трех источников:

• Фонд социального страхования: Когда юридическое лицо нанимает сотрудника, работник регистрируется в фонде социального страхования.Когда юридическое лицо платит работнику, юридическое лицо вносит определенную сумму в качестве страховки в фонд социального страхования на случай нетрудоспособности, которая может случиться с работником в будущем. При заболевании сотрудника юридическое лицо выплачивает ему пособие по социальному страхованию и уменьшает размер взноса в фонд социального страхования.

• Федеральный бюджет: Федеральный бюджет выплачивает сотрудникам надбавку не за нетрудоспособность, а по другим причинам.Например, работник, который является родителем ребенка-инвалида, может получать пособие из федерального бюджета. Федеральное правительство может попросить органы социального страхования профинансировать работника сумму пособия. Позже фонд социального страхования может выставить счет на сумму пособия федеральному правительству.

• Юридическое лицо: Юридическое лицо может добровольно увеличить пособие, выплачивая его из фонда оплаты труда. Это компенсирует работнику разницу между социальной оплатой и базовой заработной платой.Размер пособия распределяется между периодом выплаты и источниками выплаты, такими как фонд социального страхования или фонд заработной платы. После добавления больничного листа к заработной плате он обрабатывается в начале расчета больничного листа.

Предварительные требования

В следующей таблице показаны предварительные условия, которые должны быть выполнены перед началом работы.

Категория

Необходимое условие

Связанные задачи настройки

Для регистрации компенсаций по больничному листу необходимы следующие задачи настройки: Введите параметры нетрудоспособности для каждого вида нетрудоспособности в форме Параметры расчета больничного листа . Задайте стаж работы в форме Параметры расчета больничного листа , чтобы определить, на какой срок застрахован сотрудник и как долго работодатель выплачивает взносы в фонд социального страхования. Кроме того, настройте исключенные временные группы для расчета пособий по уходу за ребенком и пособий по беременности и родам. Создайте коды ставок для настройки ограничений расчета социальных пособий, которые представляют собой процент от расчета на основе текущего трудового стажа, использования минимальной ежемесячной заработной платы (MROT) и ограничений базы расчета социальных пособий. Задайте временные коды для больничных листов в форме Общие настройки расписания . Отметьте временные коды как специальные временные коды, чтобы гарантировать, что регистрация больничных листов автоматически повлияет на данные табелей учета рабочего времени. Дополнительные сведения см. В разделе (RUS) Настройка параметров вознаграждения сотрудников. Настройте графики работы в форме Calendar , включая предварительно определенный семидневный календарь. Выбранный календарь будет официальным рабочим календарем, устанавливаемым правительством на каждый календарный год. Установите ставки и значения ставок для больничных листов в форме Ставки и Установите значения ставок . Настройте счетчики в форме Настройка счетчика . Задайте код метода расчета для конкретного сотрудника в форме Метод расчета среднего заработка сотрудника . Создайте коды социального стажа в форме Текстовые поля . Настройте последовательность расчетов для выплат по больничному листу и компенсаций в форме Последовательность расчета .Для получения дополнительной информации см. (RUS) Настройка процедур расчета для темы расчета заработной платы.

Регистр больничных

Чтобы зарегистрировать больничные, выполните следующие действия:

1. Щелкните Расчет заработной платы (Россия) > Процедуры расчета > Списки больных > Настройка > Общие настройки .

2. На вкладке Средний заработок укажите Числовые параметры , Временные параметры и Бонусные параметры .

   Поле	Описание
   База расчета	Выберите идентификационный код для базы расчета среднего заработка. База включает виды оплаты, которые используются при расчете среднего заработка.
   Средняя база заработка	Выберите идентификационный код для базы расчета среднего заработка.База включает виды оплаты, которые используются при расчете среднего заработка. Nota База среднего дохода применяется для расчета среднего дохода вместо базы для расчета, когда нет доступных начислений за предыдущие расчетные периоды, которые включены в базу расчета.
   Коэффициент увеличения	Выберите ставку, которая содержит коэффициент для индексации среднего заработка за расчетный период.
   По графику	Выберите временную группу, которая определяет рабочее время согласно расписанию.
   Фактически отработано	Выберите временную группу, определяющую фактически отработанное время. Nota Это поле доступно только при выборе По коэффициенту в поле Метод расчета короткого месяца .
   Отсутствия на работе	Выберите временную группу, определяющую допустимую причину отсутствия на работе. Nota Это поле доступно только при выборе Сводка или Календарь в поле Метод расчета короткого месяца .
   В среднем	Выберите временную группу, которая определяет время, в течение которого производились начисления, введенные в поле База среднего дохода .
   Бонусная база	Выберите базу расчета, которая включает виды оплаты, соответствующие вознаграждениям, выплаченным за период из фонда материального стимулирования.
   Критерии учета бонусов	Выберите критерии, чтобы указать правила учета бонусов при расчете среднего заработка. Выберите один из следующих вариантов: Максимум — При расчете используется применимое количество бонусов для максимальной суммы. Минимум — При расчете используется соответствующее количество бонусов для минимальной суммы. Первые — Применимое количество бонусов, которые начисляются первыми, используются для расчета Последние — Для расчета используется соответствующее количество бонусов, начисленных последними. Nota Если количество бонусов по одной причине превышает количество, разрешенное для расчета среднего заработка, то на период выбирается один бонус в зависимости от выбранных критериев.Одна двенадцатая часть бонуса за год, предшествующий событию, включается в каждый месяц, который вводится в расчет среднего заработка.
   Пропорциональный расчет	Установите этот флажок, чтобы указать, что бонусы включаются в расчет среднего заработка пропорционально отработанным дням или часам.

3. Щелкните Расчет заработной платы (Россия) > Порядок расчета > Списки больных > Списки больных .

4. Щелкните Новый , чтобы создать список больных.

5. На вкладке Обзор в поле Тип нетрудоспособности при необходимости измените тип нетрудоспособности. Поле Код метода расчета будет обновлено в соответствии с выбранным типом нетрудоспособности.

6. В поле Код метода расчета измените код метода расчета для расчета среднего заработка по больничному листу, если это необходимо.

7. Укажите код сотрудника, для которого необходимо рассчитать компенсацию по больничному листу, и номер документа больничного листа.

8. В поле Номер предыдущего больничного листа выберите номер предыдущего больничного листа, записанного для текущего сотрудника, если сотрудник расширяет существующий больничный лист.

9. В полях Дата начала и Дата окончания выберите дату начала и окончания периода отпуска по болезни.

   Nota

   Если вы зарегистрировали вид нетрудоспособности как Отпуск по уходу за ребенком и включили его в расчет заработной платы, вы можете изменить значение в поле Дата окончания вручную или с помощью разрешения досрочного окончания отпуска по уходу за ребенком.

10. Для расчета компенсации по больничному листу вы можете использовать следующую таблицу, чтобы решить, какой тип расчета и параметры расписания необходимы.

    Поле	Описание
    Номер месяца	Выберите код ставки, который указывает количество месяцев для получения информации о доходах и рабочем времени для расчета среднего заработка.
    Расчет через фонды	Выберите код ставки, который указывает количество лет для расчета среднего заработка. Это позволяет получать данные о доходах и исключать данные о днях для расчета среднего дохода. Nota Если отображаемое значение пустое или нулевое, предыдущие расчеты среднего заработка (на основе заработка за предыдущие месяцы) будут применяться к этому больничному листу.
    Тип расчета	Выберите По дням или По часам в качестве вида расчета.
    Расчеты	Выберите принцип расчета среднего заработка для расчета компенсации по больничному листу. Выберите один из следующих вариантов: По ставке заработной платы По фактической заработной плате Nota Значение по умолчанию в этом поле отображается из формы Параметры расчета больничного листа или Метод расчета среднего заработка сотрудника для сотрудника.
    Доплата из фонда оплаты труда	Установите этот флажок, чтобы включить дополнительную компенсацию из фонда оплаты труда.
    Изменить годы для расчета по приложению	Установите этот флажок, чтобы использовать предыдущий год для получения наивысшего среднего значения заработка, когда сотрудник подает заявку. Nota Это применимо только тогда, когда выбран расчет среднего дохода для Расчет через фонды .
    Рассчитано MROT	Установите этот флажок, чтобы разрешить частичную или полную компенсацию по больничному листу выплачивать методом MROT.
    Уменьшено до MROT	Установите этот флажок, чтобы уменьшить выплату сотруднику до минимальной заработной платы, если заболевание произошло из-за личной халатности.
    Дата начала нарушения лечения	Выберите дату начала нарушения лечения для выбранного больничного листа.Это начальная дата, с которой оплата работника будет снижена до минимальной заработной платы. Например, нарушение режима лечения может произойти из-за нарушения работником режима лечения. Nota Это поле доступно, только если снят флажок Снижено до MROT .
    Дата окончания лечения	Выберите дату окончания нарушения лечения для выбранного больничного листа. Nota Это поле доступно, только если снят флажок Снижено до MROT .
    ФИО	Выберите имя ребенка сотрудника для расчета вычетов, которые включают соответствующие надбавки. Вы должны выбрать одно из следующих значений в поле Тип нетрудоспособности : Отпуск по уходу за ребенком Уход за детьми (амбулаторное лечение) Присмотр за детьми (госпитализация) Присмотр за ребенком-инвалидом Nota На основании даты рождения ребенка рассчитывается дата окончания отпуска по уходу за ребенком.

11. В поле Тип учреждения выберите Клиент или Поставщик в качестве типа медицинского учреждения.

12. В поле Код учреждения выберите идентификационный код выбранного типа учреждения, определяющего медицинскую организацию.

13. На вкладке Расчет в группе полей Отчет о заработной плате можно при необходимости изменить сведения о предыдущих заработках.Вы также можете определить средний период заработка, стоимость и сведения об источнике. На основе выбранных значений вы можете просмотреть подробную информацию о среднем заработке и пересчитанной сумме надбавки в группе полей Причитающаяся выплата .

14. Установите флажок Добавить к зарплате , чтобы включить зарегистрированный больничный лист в текущий расчет заработной платы.

    Nota

    Вы не можете изменить больничный, если он включен в текущий расчет заработной платы

15. Щелкните Расчет , чтобы определить критерии для запуска процедуры расчета больничного листа для включения общей суммы пособия в форму Регистрация платежей и удержаний .Убедитесь, что расчет компенсации по больничному листу также зависит от следующих критериев:

    1. Правила, определяющие социальный стаж работника. Вы можете определить даты компенсации трудового стажа по больничному листу в форме Рабочий .

    2. Годы уплаты взносов в фонд социального страхования.

    3. Срок, на который работник застрахован в фонде социального страхования.

16. Щелкните Учет отработанных часов , чтобы просмотреть подробную информацию о рабочих часах сотрудника в течение выбранного периода расчета в форме Итоговая информация о отработанных часах сотрудника .Вы можете щелкнуть Заработная плата, строки и Бонус , чтобы просмотреть транзакции, которые используются для расчета среднего заработка на основе начислений за предыдущие месяцы, которые выплачиваются из фонда заработной платы и поощрительных фондов соответственно.

17. Вы можете нажать Adjust storno , чтобы обработать корректировку storno для зарегистрированного номера больничного листа в документах за предыдущий период.

При необходимости: выполнить корректировку сторно и пересчитать больничные

Пересчет больничных листов и проводка дополнительных расходов выполняется, если параметры расчета изменены до даты окончания больничного листа.При использовании формы «Перерасчет больничных листов» происходит периодическая операция, которая сообщает о количестве созданных повторно рассчитанных больничных листов и сравнивает пересчитанный больничный лист с исходным. Для одного больничного листа может существовать несколько перерасчетов.

Чтобы произвести сторно корректировку больничных листов, выполните следующие действия:

1. Щелкните Расчет заработной платы (Россия) > Порядок расчета > Списки больничных > Списки больных .

2. Выберите больничный лист, который включен в расчетную ведомость в одном из предыдущих расчетных периодов, а затем щелкните Настроить сторно . Больничный лист сторно создается и автоматически добавляется к текущему расчету заработной платы.

3. Щелкните Перерасчет , чтобы пересчитать платежную ведомость и просмотреть проводки сторно в результатах расчета заработной платы.

Чтобы сгенерировать сведения о больничных листах с подробными сведениями о корректировке сторно, выполните следующие действия:

1. Нажмите Заработная плата (Россия) > Периодическая > Пересчет больничных листов .

2. Щелкните Выберите , чтобы открыть форму Запрос , а затем введите критерии выбора для пересчета больничных листов, добавляемых к заработной плате. Нажмите ОК .

3. В форме Перерасчет больничных листов щелкните ОК , чтобы сгенерировать две новые строки перерасчета больничных листов, которые создаются для каждого пересчитанного больничного листа в форме Списки больных .

При необходимости: пересчитайте измененные данные больничного листа и распечатайте отчет о болезни

Чтобы пересчитать и включить измененные данные больничного листа для сотрудника в форму Последние транзакции , выполните следующие действия:

1. Щелкните Расчет заработной платы (Россия) > Расчет заработной платы > Последние операции .

2. Щелкните Новый , чтобы создать транзакцию.

3. В поле Сотрудник выберите код сотрудника.

4. В поле Код процедуры выберите код процедуры расчета для больничного листа.

5. Щелкните Пересчитать текущий , чтобы пересчитать подоходный налог с физических лиц только для выбранного сотрудника.

   –или–

   Щелкните Пересчитать все , чтобы пересчитать НДФЛ для всех сотрудников.

Чтобы распечатать отчет о болезни, выполните следующие действия:

1. Выберите зарегистрированный больничный лист.

2. Нажмите Распечатать , чтобы открыть форму Списки больных .

3. Установите флажок Непосредственно на принтер , чтобы отправить сведения о больничном на принтер.

4. Щелкните Выберите , чтобы определить критерии расчета среднего заработка сотрудника для указанного номера больничного листа.

5. Щелкните ОК , чтобы распечатать отчет о болезни.

Следующий шаг

Вы зарегистрировали больничный лист. Продолжайте регистрировать связанные платежи, а затем продолжайте управлять платежными ведомостями. Для получения дополнительной информации см. (RUS) Создание выписок по зарплате.

Техническая информация для системных администраторов

Если у вас нет доступа к страницам, которые используются для выполнения этой задачи, обратитесь к системному администратору и предоставьте информацию, которая показана в следующей таблице.

Категория	Необходимое условие
Ключи конфигурации	Щелкните Системное администрирование > Настройка > Лицензирование > Конфигурация лицензии . Выберите ключи конфигурации CIS Payroll и CIS Staff Administration .
Роли безопасности	Для выполнения этой задачи у вас должны быть следующие роли: Менеджер по вознаграждениям и льготам Помощник по кадрам Менеджер по персоналу Заработная плата администратора Заработная плата
Роли и привилегии безопасности	Для регистрации больничных листов и расчета компенсации вы должны быть членом роли безопасности, которая включает следующие привилегии, описанные в следующей таблице: Процедура имени привилегий Ведение травм и болезней HRMInjurySetupMaintain Журнал больничных листов. Обслуживание травм или болезней HRMI Ведение типов травм HRMInjurySetup_InjuryTypeMaintain Просмотр настроек травм и болезней. HRMInjurySetupView Пересчет измененных сведений о больничном листе и его печать. Просмотр происшествий с травмами или заболеваниями HRMI ТравмаIncidentView Просмотр типов травм HRMInjurySetup_InjuryTypeView

(RUS) Оформить больничные листы и рассчитать компенсацию

• 31.07.2015
• 13 минут лекции

Dans cet артикул

Применимо к: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2

В этом разделе описывается, как зарегистрировать список больничных, в котором указано, что сотрудник временно нетрудоспособен из-за болезни, травмы, беременности, ухода за ребенком или по другим причинам.

Больничные листы могут быть зарегистрированы только для тех сотрудников, которые застрахованы в фонде социального страхования. После того, как отдел кадров обработает регистрацию в больничном листе, отдел заработной платы может использовать данные регистрации больничного листа для расчета и выплаты пособий и компенсаций сотрудникам. Социальные пособия или компенсации работникам могут выплачиваться из одного из трех источников:

• Фонд социального страхования: Когда юридическое лицо нанимает сотрудника, работник регистрируется в фонде социального страхования.Когда юридическое лицо платит работнику, юридическое лицо вносит определенную сумму в качестве страховки в фонд социального страхования на случай нетрудоспособности, которая может случиться с работником в будущем. При заболевании сотрудника юридическое лицо выплачивает ему пособие по социальному страхованию и уменьшает размер взноса в фонд социального страхования.

• Федеральный бюджет: Федеральный бюджет выплачивает сотрудникам надбавку не за нетрудоспособность, а по другим причинам.Например, работник, который является родителем ребенка-инвалида, может получать пособие из федерального бюджета. Федеральное правительство может попросить органы социального страхования профинансировать работника сумму пособия. Позже фонд социального страхования может выставить счет на сумму пособия федеральному правительству.

• Юридическое лицо: Юридическое лицо может добровольно увеличить пособие, выплачивая его из фонда оплаты труда. Это компенсирует работнику разницу между социальной оплатой и базовой заработной платой.Размер пособия распределяется между периодом выплаты и источниками выплаты, такими как фонд социального страхования или фонд заработной платы. После добавления больничного листа к заработной плате он обрабатывается в начале расчета больничного листа.

Предварительные требования

В следующей таблице показаны предварительные условия, которые должны быть выполнены перед началом работы.

Категория

Необходимое условие

Связанные задачи настройки

Для регистрации компенсаций по больничному листу необходимы следующие задачи настройки: Введите параметры нетрудоспособности для каждого вида нетрудоспособности в форме Параметры расчета больничного листа . Задайте стаж работы в форме Параметры расчета больничного листа , чтобы определить, на какой срок застрахован сотрудник и как долго работодатель выплачивает взносы в фонд социального страхования. Кроме того, настройте исключенные временные группы для расчета пособий по уходу за ребенком и пособий по беременности и родам. Создайте коды ставок для настройки ограничений расчета социальных пособий, которые представляют собой процент от расчета на основе текущего трудового стажа, использования минимальной ежемесячной заработной платы (MROT) и ограничений базы расчета социальных пособий. Задайте временные коды для больничных листов в форме Общие настройки расписания . Отметьте временные коды как специальные временные коды, чтобы гарантировать, что регистрация больничных листов автоматически повлияет на данные табелей учета рабочего времени. Дополнительные сведения см. В разделе (RUS) Настройка параметров вознаграждения сотрудников. Настройте графики работы в форме Calendar , включая предварительно определенный семидневный календарь. Выбранный календарь будет официальным рабочим календарем, устанавливаемым правительством на каждый календарный год. Установите ставки и значения ставок для больничных листов в форме Ставки и Установите значения ставок . Настройте счетчики в форме Настройка счетчика . Задайте код метода расчета для конкретного сотрудника в форме Метод расчета среднего заработка сотрудника . Создайте коды социального стажа в форме Текстовые поля . Настройте последовательность расчетов для выплат по больничному листу и компенсаций в форме Последовательность расчета .Для получения дополнительной информации см. (RUS) Настройка процедур расчета для темы расчета заработной платы.

Регистр больничных

Чтобы зарегистрировать больничные, выполните следующие действия:

1. Щелкните Расчет заработной платы (Россия) > Процедуры расчета > Списки больных > Настройка > Общие настройки .

2. На вкладке Средний заработок укажите Числовые параметры , Временные параметры и Бонусные параметры .

   Поле	Описание
   База расчета	Выберите идентификационный код для базы расчета среднего заработка. База включает виды оплаты, которые используются при расчете среднего заработка.
   Средняя база заработка	Выберите идентификационный код для базы расчета среднего заработка.База включает виды оплаты, которые используются при расчете среднего заработка. > [! Примечание] > База среднего дохода применяется для расчета среднего дохода вместо базы расчета, когда нет доступных начислений за предыдущие расчетные периоды, которые включены в базу расчета.
   Коэффициент увеличения	Выберите ставку, которая содержит коэффициент для индексации среднего заработка за расчетный период.
   По графику	Выберите временную группу, которая определяет рабочее время согласно расписанию.
   Фактически отработано	Выберите временную группу, определяющую фактически отработанное время. > [! Примечание] > Это поле доступно только при выборе По коэффициенту в поле Метод расчета короткого месяца .
   Отсутствия на работе	Выберите временную группу, определяющую допустимую причину отсутствия на работе. > [! Примечание] > Это поле доступно только при выборе Сводка или Календарь в поле Метод расчета короткого месяца .
   В среднем	Выберите временную группу, которая определяет время, в течение которого производились начисления, введенные в поле База среднего дохода .
   Бонусная база	Выберите базу расчета, которая включает виды оплаты, соответствующие вознаграждениям, выплаченным за период из фонда материального стимулирования.
   Критерии учета бонусов	Выберите критерии, чтобы указать правила учета бонусов при расчете среднего заработка. Выберите один из следующих вариантов: Максимум — При расчете используется применимое количество бонусов для максимальной суммы. Минимум — При расчете используется соответствующее количество бонусов для минимальной суммы. Первые — Применимое количество бонусов, которые начисляются первыми, используются для расчета Последние — Для расчета используется соответствующее количество бонусов, начисленных последними. > [! Примечание] > Если количество бонусов по одной причине превышает количество, разрешенное для расчета среднего заработка, выбирается один бонус на период в зависимости от выбранных критериев.Одна двенадцатая часть бонуса за год, предшествующий событию, включается в каждый месяц, который вводится в расчет среднего заработка.
   Пропорциональный расчет	Установите этот флажок, чтобы указать, что бонусы включаются в расчет среднего заработка пропорционально отработанным дням или часам.

3. Щелкните Расчет заработной платы (Россия) > Порядок расчета > Списки больных > Списки больных .

4. Щелкните Новый , чтобы создать список больных.

5. На вкладке Обзор в поле Тип нетрудоспособности при необходимости измените тип нетрудоспособности. Поле Код метода расчета будет обновлено в соответствии с выбранным типом нетрудоспособности.

6. В поле Код метода расчета измените код метода расчета для расчета среднего заработка по больничному листу, если это необходимо.

7. Укажите код сотрудника, для которого необходимо рассчитать компенсацию по больничному листу, и номер документа больничного листа.

8. В поле Номер предыдущего больничного листа выберите номер предыдущего больничного листа, записанного для текущего сотрудника, если сотрудник расширяет существующий больничный лист.

9. В полях Дата начала и Дата окончания выберите дату начала и окончания периода отпуска по болезни.

   Примечание

   Если вы зарегистрировали вид нетрудоспособности как Отпуск по уходу за ребенком и включили его в расчет заработной платы, вы можете изменить значение в поле Дата окончания вручную или с помощью разрешения досрочного окончания отпуска по уходу за ребенком.

10. Для расчета компенсации по больничному листу вы можете использовать следующую таблицу, чтобы решить, какой тип расчета и параметры расписания необходимы.

    Поле	Описание
    Номер месяца	Выберите код ставки, который указывает количество месяцев для получения информации о доходах и рабочем времени для расчета среднего заработка.
    Расчет через фонды	Выберите код ставки, который указывает количество лет для расчета среднего заработка. Это позволяет получать данные о доходах и исключать данные о днях для расчета среднего дохода. > [! Примечание] > Если отображаемое значение пустое или нулевое, предыдущие расчеты среднего заработка (на основе доходов за предыдущие месяцы) будут применяться к этому больничному листу.
    Тип расчета	Выберите По дням или По часам в качестве вида расчета.
    Расчеты	Выберите принцип расчета среднего заработка для расчета компенсации по больничному листу. Выберите один из следующих вариантов: По ставке заработной платы По фактической заработной плате > [! Примечание] > Значение по умолчанию в этом поле отображается из формы Параметры расчета больничного листа или Метод расчета среднего заработка сотрудника для сотрудника.
    Доплата из фонда оплаты труда	Установите этот флажок, чтобы включить дополнительную компенсацию из фонда оплаты труда.
    Изменить годы для расчета по приложению	Установите этот флажок, чтобы использовать предыдущий год для получения наивысшего среднего значения заработка, когда сотрудник подает заявку. > [! Примечание] > Это применимо только при выборе расчета среднего дохода для Расчет через фонды .
    Рассчитано MROT	Установите этот флажок, чтобы разрешить частичную или полную компенсацию по больничному листу выплачивать методом MROT.
    Уменьшено до MROT	Установите этот флажок, чтобы уменьшить выплату сотруднику до минимальной заработной платы, если заболевание произошло из-за личной халатности.
    Дата начала нарушения лечения	Выберите дату начала нарушения лечения для выбранного больничного листа.Это начальная дата, с которой оплата работника будет снижена до минимальной заработной платы. Например, нарушение режима лечения может произойти из-за нарушения работником режима лечения. > [! Примечание] > Это поле доступно только в том случае, если снят флажок , сокращенный до MROT .
    Дата окончания лечения	Выберите дату окончания нарушения лечения для выбранного больничного листа. > [! Примечание] > Это поле доступно только в том случае, если снят флажок , сокращенный до MROT .
    ФИО	Выберите имя ребенка сотрудника для расчета вычетов, которые включают соответствующие надбавки. Вы должны выбрать одно из следующих значений в поле Тип нетрудоспособности : Отпуск по уходу за ребенком Уход за детьми (амбулаторное лечение) Присмотр за детьми (госпитализация) Присмотр за ребенком-инвалидом > [! Примечание] > На основании даты рождения ребенка рассчитывается дата окончания отпуска по уходу за ребенком.

11. В поле Тип учреждения выберите Клиент или Поставщик в качестве типа медицинского учреждения.

12. В поле Код учреждения выберите идентификационный код выбранного типа учреждения, определяющего медицинскую организацию.

13. На вкладке Расчет в группе полей Отчет о заработной плате можно при необходимости изменить сведения о предыдущих заработках.Вы также можете определить средний период заработка, стоимость и сведения об источнике. На основе выбранных значений вы можете просмотреть подробную информацию о среднем заработке и пересчитанной сумме надбавки в группе полей Причитающаяся выплата .

14. Установите флажок Добавить к зарплате , чтобы включить зарегистрированный больничный лист в текущий расчет заработной платы.

    Примечание

    Вы не можете изменить больничный, если он включен в текущий расчет заработной платы

15. Щелкните Расчет , чтобы определить критерии для запуска процедуры расчета больничного листа для включения общей суммы пособия в форму Регистрация платежей и удержаний .Убедитесь, что расчет компенсации по больничному листу также зависит от следующих критериев:

    1. Правила, определяющие социальный стаж работника. Вы можете определить даты компенсации трудового стажа по больничному листу в форме Рабочий .

    2. Годы уплаты взносов в фонд социального страхования.

    3. Срок, на который работник застрахован в фонде социального страхования.

16. Щелкните Учет отработанных часов , чтобы просмотреть подробную информацию о рабочих часах сотрудника в течение выбранного периода расчета в форме Итоговая информация о отработанных часах сотрудника .Вы можете щелкнуть Заработная плата, строки и Бонус , чтобы просмотреть транзакции, которые используются для расчета среднего заработка на основе начислений за предыдущие месяцы, которые выплачиваются из фонда заработной платы и поощрительных фондов соответственно.

17. Вы можете нажать Adjust storno , чтобы обработать корректировку storno для зарегистрированного номера больничного листа в документах за предыдущий период.

При необходимости: выполнить корректировку сторно и пересчитать больничные

Пересчет больничных листов и проводка дополнительных расходов выполняется, если параметры расчета изменены до даты окончания больничного листа.При использовании формы «Перерасчет больничных листов» происходит периодическая операция, которая сообщает о количестве созданных повторно рассчитанных больничных листов и сравнивает пересчитанный больничный лист с исходным. Для одного больничного листа может существовать несколько перерасчетов.

Чтобы произвести сторно корректировку больничных листов, выполните следующие действия:

1. Щелкните Расчет заработной платы (Россия) > Порядок расчета > Списки больничных > Списки больных .

2. Выберите больничный лист, который включен в расчетную ведомость в одном из предыдущих расчетных периодов, а затем щелкните Настроить сторно . Больничный лист сторно создается и автоматически добавляется к текущему расчету заработной платы.

3. Щелкните Перерасчет , чтобы пересчитать платежную ведомость и просмотреть проводки сторно в результатах расчета заработной платы.

Чтобы сгенерировать сведения о больничных листах с подробными сведениями о корректировке сторно, выполните следующие действия:

1. Нажмите Заработная плата (Россия) > Периодическая > Пересчет больничных листов .

2. Щелкните Выберите , чтобы открыть форму Запрос , а затем введите критерии выбора для пересчета больничных листов, добавляемых к заработной плате. Нажмите ОК .

3. В форме Перерасчет больничных листов щелкните ОК , чтобы сгенерировать две новые строки перерасчета больничных листов, которые создаются для каждого пересчитанного больничного листа в форме Списки больных .

При необходимости: пересчитайте измененные данные больничного листа и распечатайте отчет о болезни

Чтобы пересчитать и включить измененные данные больничного листа для сотрудника в форму Последние транзакции , выполните следующие действия:

1. Щелкните Расчет заработной платы (Россия) > Расчет заработной платы > Последние операции .

2. Щелкните Новый , чтобы создать транзакцию.

3. В поле Сотрудник выберите код сотрудника.

4. В поле Код процедуры выберите код процедуры расчета для больничного листа.

5. Щелкните Пересчитать текущий , чтобы пересчитать подоходный налог с физических лиц только для выбранного сотрудника.

   –или–

   Щелкните Пересчитать все , чтобы пересчитать НДФЛ для всех сотрудников.

Чтобы распечатать отчет о болезни, выполните следующие действия:

1. Выберите зарегистрированный больничный лист.

2. Нажмите Распечатать , чтобы открыть форму Списки больных .

3. Установите флажок Непосредственно на принтер , чтобы отправить сведения о больничном на принтер.

4. Щелкните Выберите , чтобы определить критерии расчета среднего заработка сотрудника для указанного номера больничного листа.

5. Щелкните ОК , чтобы распечатать отчет о болезни.

Следующий шаг

Вы зарегистрировали больничный лист. Продолжайте регистрировать связанные платежи, а затем продолжайте управлять платежными ведомостями. Для получения дополнительной информации см. (RUS) Создание выписок по зарплате.

Техническая информация для системных администраторов

Если у вас нет доступа к страницам, которые используются для выполнения этой задачи, обратитесь к системному администратору и предоставьте информацию, которая показана в следующей таблице.

Категория	Необходимое условие
Ключи конфигурации	Щелкните Системное администрирование > Настройка > Лицензирование > Конфигурация лицензии . Выберите ключи конфигурации CIS Payroll и CIS Staff Administration .
Роли безопасности	Для выполнения этой задачи у вас должны быть следующие роли: Менеджер по вознаграждениям и льготам Помощник по кадрам Менеджер по персоналу Заработная плата администратора Заработная плата
Роли и привилегии безопасности	Для регистрации больничных листов и расчета компенсации вы должны быть членом роли безопасности, которая включает следующие привилегии, описанные в следующей таблице: Процедура имени привилегий Ведение травм и болезней HRMInjurySetupMaintain Журнал больничных листов. Обслуживание травм или болезней HRMI Ведение типов травм HRMInjurySetup_InjuryTypeMaintain Просмотр настроек травм и болезней. HRMInjurySetupView Пересчет измененных сведений о больничном листе и его печать. Просмотр происшествий с травмами или заболеваниями HRMI ТравмаIncidentView Просмотр типов травм HRMInjurySetup_InjuryTypeView

BOLI: Время по болезни: Для работников: Штат Орегон

Работодатели обязаны уведомлять сотрудников о законах о времени по болезни.Загрузите плакат о больничном в Английский или Испанский.

Закон штата Орегон о больничном времени требует, чтобы работодатели уведомляли всех сотрудников не реже одного раза в квартал об их неиспользованных остатках времени по болезни. Многие работодатели просто включают это в квитанцию ​​о зарплате. Более подробную информацию и образец шаблона можно найти здесь.

Что такое больничный?

«Время по болезни» — это защищенное время, в течение которого сотруднику разрешается отсутствовать на работе без дисциплинарных последствий или сокращения льгот, включая, но не ограничиваясь, льготы по медицинскому обслуживанию, которые работник получает от работодателя.

«Оплачиваемое время по болезни» — это время по болезни, которое компенсируется в соответствии с обычной ставкой заработной платы работника и без сокращений пособий, включая, помимо прочего, пособия на медицинское обслуживание, которые работник получает от работодателя в то время, когда работник использует оплачиваемый больничный.

Какие работодатели покрываются страховкой?

Охватываемые работодатели включают любое физическое или юридическое лицо, в котором работает один или несколько сотрудников в любом месте штата Орегон. Это не включает федеральное правительство.

Кто является правомочным сотрудником?

Правомочный «работник» — это физическое лицо, которое оказывает личные услуги работодателю по фиксированной ставке. Сюда не входят работники, получающие оплачиваемый больничный в соответствии с федеральным законом, независимые подрядчики, участники программы профессионального обучения, проводимой в рамках государственной или федеральной программы помощи, участники программы обучения и работы, железнодорожные рабочие, освобожденные в соответствии с федеральным законом о безработице на железных дорогах. Закон о страховании и лица, нанятые родителем, супругом или ребенком этого человека.

Я вижу, что меры защиты по болезни меняются, если у меня 10 или более сотрудников. Что делать, если у меня 11 сотрудников, но только на короткий период времени в качестве сезонных рабочих?

Все работники, нанятые работодателем (полный рабочий день, неполный рабочий день, сезонные и временные), должны учитываться при определении количества работников. Количество сотрудников рассчитывается на основе среднего количества сотрудников, нанятых работодателем в течение каждой из 20 рабочих недель в календарном или финансовом году, непосредственно предшествующем году, в котором должен использоваться больничный.

Если у работодателя было 20 недель (не обязательно подряд), в течение которых среднедневной показатель составлял 10 или более (шесть или более в любом месте штата для работодателей, ведущих деятельность в Портленде), работники работодателя имеют право на оплачиваемое время по болезни. Работодатели должны взглянуть на предыдущий год и определить, было ли в течение всего этого года 20 недель, когда среднедневное количество сотрудников составляло 10 или более (опять же, шесть или более для работодателей, работающих в Портленде).

Учитывается ли собственник при определении количества сотрудников?

Иногда.Как правило, если владелец также получает W-2, он должен считаться наемным работником, если не применяется какое-либо конкретное исключение.

Работник определяется как «физическое лицо, которое оказывает личные услуги работодателю по фиксированной ставке, если работодатель либо платит, либо соглашается платить за личные услуги, либо разрешает этому лицу оказывать личные услуги». ORS 653.601 (1) (а).

Индивидуальный предприниматель, вероятно, не будет наемным работником, но многие предприятия созданы как корпорации.В этих случаях именно корпорация, а не отдельные владельцы являются работодателями, а «владельцы» — служащими корпорации.

Следующие лица специально исключены из подсчета сотрудников; физическое лицо, являющееся директором корпорации, имеющее значительную долю владения (владение, равное или превышающее средний процент владения всех владельцев, но не менее 15%), член общества с ограниченной ответственностью, имеющий право право голоса и существенная доля владения, партнер товарищества с ограниченной ответственностью, имеющий значительную долю владения, или индивидуальный владелец бизнеса.Родители, супруги или дети таких лиц также исключаются из подсчета сотрудников.

Учитываются ли члены семьи собственника при определении количества сотрудников?

Физическое лицо, нанятое родителем, супругом или ребенком этого лица, не является «работником» для целей закона о больничном.

Однако следует выяснить, кто на самом деле работодатель: родитель, супруг (а), ребенок или корпорация? Большинство предприятий создаются как отдельные юридические лица, в которых работают собственники и другие сотрудники.Если это так, то ближайшие родственники владельца будут считаться наемными работниками, если они работают в компании.

Корпорации не могут иметь детей или супругов. В законе используется термин «физическое лицо», и до тех пор, пока закон не изменится с 1 января 2018 г., осторожное толкование заключается в том, что ТОЛЬКО родители, супруги или дети физического лица, действующего в качестве индивидуального предпринимателя, не считаются сотрудниками. Однако их, вероятно, следует учитывать, если работодателем является корпорация, товарищество или общество с ограниченной ответственностью.

Следующие лица специально исключены из подсчета сотрудников; физическое лицо, являющееся директором корпорации, имеющее значительную долю владения (владение, равное или превышающее средний процент владения всех владельцев, но не менее 15%), член общества с ограниченной ответственностью, имеющий право право голоса и существенная доля владения, партнер товарищества с ограниченной ответственностью, имеющий значительную долю владения, или единоличный владелец бизнеса.Родители, супруги или дети таких лиц также исключаются из подсчета сотрудников.

Как начисляется больничное?

Сотрудникам начисляется один час по болезни за каждые 30 отработанных часов или 1–1 / 3 часа за каждые 40 отработанных часов.

Когда начинается начисление больничного?

Начисление больничного начинается, когда работник начинает работать на работодателя. Хотя у сотрудников сразу же начисляется время по болезни, новым сотрудникам может потребоваться дождаться 91-го календарного дня работы, чтобы использовать время по болезни.

Что делать, если у сотрудника в течение года наблюдается более 40 часов больничного листа?

Если сотрудники работают полный рабочий день в течение года, они, вероятно, отработали достаточно, чтобы набрать почти 70 часов больничного. Однако работодатели обязаны разрешать сотрудникам использовать только 40 часов в год. В 2017 году в закон были внесены поправки, разъясняющие, что работодатель может ограничить количество оплачиваемых часов по болезни, которые может накопить сотрудник, до 40 часов в год. Работодатели также могут ограничить перенос неиспользованного времени по болезни с одного года на следующий до 40 часов в год и ограничить общий накопленный остаток до 80 часов.

Что означает «год»? Как это измеряется?

«Год» включает любой последовательный 12-месячный период, такой как календарный год, налоговый год, финансовый год, контрактный год, 12-месячный период, начинающийся в годовщину даты приема на работу, или любой другой Обычно работодатель использует 12-месячный период.

Разрешен ли отпуск по болезни «с фронтальной загрузкой» или оплачиваемый отпуск (PTO)?

Да. Работодателю разрешается «заблаговременно» (выделять 40 часов больничного листа или оплачиваемый отпуск за один раз в начале года или когда работник получает право использовать больничное время) вместо использования метода начисления.

Может ли работодатель использовать метод предварительной загрузки для сотрудников, занятых полный рабочий день, и метод начисления для сотрудников, работающих неполный рабочий день?

Да. Работодатель может назначать время по болезни на основе начисления для определенных категорий сотрудников, а для других категорий сотрудников — на начисление часов по болезни, при условии, что любые различия, проводимые работодателем, являются последовательными и не связаны с обязанностью предоставлять время по болезни. Например, работодатель может назначать время по болезни на основе начисления для сотрудников, работающих неполный рабочий день или временных сотрудников, в то время как время по болезни для сотрудников, работающих полный рабочий день, может быть начислено на основе начисления, а для сотрудников, занятых полный рабочий день, — заблаговременно, если он обычно поддерживает разные условия занятости для сотрудников, работающих неполный, временный и полный рабочий день. время сотрудников.

Сколько часов по болезни должно быть оплачено заранее для сотрудников, нанятых в середине года?

Работодатели могут заблаговременно использовать определенное количество часов по болезни, которое представляет собой пропорциональный процент часов, на которые новый сотрудник будет иметь право в течение всего года, в зависимости от количества часов, в течение которых сотрудник фактически работал у работодателя. на год.

Двадцать часов по болезни — это правильное количество часов по болезни, которое должно быть начислено заранее для сотрудника, первый день работы которого приходится на 1 июля, для работодателя, который использует календарный «год».«Если работодатель использует метод предварительной загрузки, часы не могут распределяться пропорционально в зависимости от того, работает ли сотрудник неполный или полный рабочий день, а только в том случае, если он был принят на работу недавно. Пропорциональное количество заблаговременного периода болезни — это процент времени по болезни, равный проценту «года», оставшегося на дату найма.

У меня есть сотрудники, которые работают всего 20 часов в неделю. Могу ли я загрузить их в течение 20 часов?

Нет. Работодатели, которые вводят часы работы по болезни на начальном этапе, должны вводить 40 часов в начале года, если работник не приступит к работе в конце года.

Если работодатель использует метод предварительной загрузки, должны ли они отслеживать нормы начисления, переходящие права и использование?

Нет. Работодатель, использующий систему предварительной загрузки, должен предоставить сотруднику только определенное количество часов (не менее 40) в начале года или пропорциональную сумму, если сотрудник приступает к работе в конце года. В соответствии с этим методом у сотрудника не будет начисляться дополнительное время по болезни, если работодатель не решит предоставить дополнительное время.

Для каких целей сотрудник может использовать больничный?

Сотрудники имеют право использовать время по болезни для следующих целей:

• Для ухода за сотрудником или членом его семьи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья, нуждающимся в медицинской диагностике, уходе или лечении о психическом или физическом заболевании, травме или состоянии здоровья или необходимости в профилактической медицинской помощи;
• Для ухода за младенцем или недавно усыновленным ребенком в возрасте до 18 лет, или за вновь принятым приемным ребенком в возрасте до 18 лет, или за усыновленным или приемным ребенком старше 18 лет, если ребенок неспособен к самостоятельности -помощь по причине умственной или физической инвалидности, завершенная в течение 12 месяцев после рождения или размещения ребенка;
• Для выздоровления или обращения за лечением в связи с состоянием здоровья сотрудника, которое делает его неспособным выполнять хотя бы одну из основных функций сотрудника, занимающего постоянную должность;
• Отсутствия, связанные со смертью члена семьи:
  • Присутствие на похоронах или альтернативе похоронам члена семьи;
  • Необходимость принятия мер

ОБЩИЙ УСТАВ CONNECTICUT 31-57r ПЛАТНЫЙ ОТПУСК

КОННЕКТИКУТ ОБЩИЙ УСТАВ 31-57r через 31-57 недель оплачиваемого отпуска по болезни п.31-57р. Определения. Как используется в этом разделе и разделах с 31-57s до 31-57w, включительно: (1) «Ребенок» означает биологического, усыновленного или приемного ребенка, пасынок, опекун работника сферы услуг или ребенок работник службы, стоящий вместо родителей, который (A) ниже восемнадцать лет; или (B) восемнадцати лет и старше и неспособен к самообслуживанию из-за психического или физического инвалидность; (2) «Подработка или временный работник» означает физическое лицо, которое выполняет работу для другого на (A) суточных или (B) нерегулярно или нерегулярно только на время, необходимое для выполнить такую ​​работу, независимо от того, оплачивается ли такое лицо лицо, для которого выполняется такая работа, или по найму агентство или временная служба помощи, как определено в разделах 31-129; (3) «Сотрудник» означает физическое лицо, оказывающее услуги работодатель в бизнесе работодателя; (4) «Работодатель» означает любое лицо, фирму, бизнес, образовательное учреждение, некоммерческое агентство, корпорация, с ограниченной ответственностью компания с обязательной ответственностью или другое юридическое лицо, в котором работает пятьдесят или более человек физических лиц в штате в любом квартале предыдущего год, который определяется 1 января ежегодно.Такие определение производится на основании информации о заработной плате подается Уполномоченному по вопросам труда работодателем в соответствии с подраздел (j) раздела 31-225a. «Работодатель» не включает: (A) Любое коммерческое предприятие, отнесенное к сектору 31, 32 или 33 в Североамериканской системе отраслевой классификации, или (B) любая организация, учрежденная на национальном уровне, освобожденная от налогообложения в соответствии с Раздел 501 (c) (3) Налогового кодекса 1986 года или любой другой последующий соответствующий код внутреннего дохода США Государства, в которые время от времени вносятся поправки, которые обеспечивают все следующие услуги: Отдых, уход за детьми и образование; (5) «Семейное насилие» имеет то же значение, что и в раздел 46b-38a; (6) «Ответные действия персонала» означает любое прекращение, приостановка, конструктивная разгрузка, понижение, неблагоприятный переназначение, отказ в продвижении, дисциплинарные взыскания или другие неблагоприятные действия по найму, предпринятые работодателем против сотрудник или работник сферы обслуживания; (7) «Обслуживающий работник» означает работника, привлекаемого в первую очередь по профессии с одним из следующих общих или подробных кодовые номера занятий и титулы, как это определено федеральными Стандартная классификация профессий Бюро статистики труда система или любая последующая система: (A) 11-9050 Food Service Менеджеры; (B) 11-9110 Менеджеры медицинских и медицинских служб; (С) 21-1020 социальных работников; (D) 21-1093 Социальная и социальная служба Помощники; (E) 21-1094 общинных медицинских работников; (F) 21-1099 Специалисты по общественным и социальным услугам, все прочие; (G) 25-4020 Библиотекари; (H) 29-1050 фармацевтов; (I) 29-1070 Врач Помощники; (J) 29-1120 терапевтов; (K) 29-1140 Зарегистрировано Медсестры; (L) 29-1150 медсестер-анестезиологов; (M) 29-1160 Медсестра Акушерки; (N) 29-1170 практикующих медсестер; (O) 29-2020 Стоматология Гигиенисты; (P) 29-2040 техников скорой медицинской помощи и Фельдшеры; (Q) 29-2050 Поддержка практикующего врача Технологи и техники; (R) 29-2060 Лицензированный практический и лицензированные медицинские сестры; (S) 31-1011 Домашние медработники; (T) 31-1012 Медсестры, санитары и обслуживающий персонал; (U) 31-1013 Психиатрические помощники; (V) 31-9091 Ассистенты стоматолога; (Вт) 31-9092 Фельдшеры; (X) 33-9032 Охранники; (Y) 33-9091 Переходная охрана; (Z) 35-1010 Руководители по приготовлению пищи и Обслуживающий персонал; (AA) 35-2010 Повара; (BB) 35-2020 Еда Подготовительные рабочие; (CC) 35-3010 Бармены; (DD) 35-3020 Пост Продовольственные и прилавочные рабочие; (EE) 35-3030 Официанты и официантки; (FF) 35-3040 Food Servers, Nonrestaurant; (GG) 35-9010 Обеденный Обслуживающий персонал в номерах и кафетерии и помощники барменов; (ЧЧ) 35-9020 Посудомоечные машины; (II) 35-9030 Хозяева и хозяйки, Ресторан, гостиная и кофейня; (JJ) 35-9090 Разное Рабочие, связанные с приготовлением пищи и обслуживанием; (КК) 37-2011 Дворники и уборщики, кроме горничных и уборщиц; (LL) 37-2019 Уборщики зданий, все прочие; (ММ) 39-3030 Ашеры, обслуживающий персонал и билетные кассы; (NN) 39-5010 Парикмахеры, парикмахеры, парикмахеры и косметологи; (OO) 39-6010 носильщики, посыльные и консьержи; (ПП) 39-9010 Работники по уходу за детьми; (QQ) 39-9021 Помощники по личному уходу; (RR) 41-1010 Руководители первой линии по продажам; (СС) 41-2011 Кассиры; (TT) 41-2021 Счетчики и сотрудники по аренде; (UU) 41-2030 Розничные продавцы; (ВВ) 43-3070 кассиров; (WW) 43-4080 Гостиница, Клерки на стойке регистрации мотелей и курортов; (XX) 43-4170 Регистраторы и Информационные клерки; (ГГ) 43-5020 Курьеры и курьеры; (ZZ) 43-6010 секретари и административные помощники; (AAA) 43-9010 Операторы компьютеров; (BBB) ​​43-9020 Ввод данных и информация Рабочие обработки; (CCC) 43-9030 Настольные издатели; (DDD) 43-9040 Специалисты по оформлению страховых требований и полисов; (EEE) 43-9050 Почтовые служащие и операторы почтовых аппаратов, кроме почты Обслуживание; (FFF) 43-9060 Офисные служащие, генерал; (GGG) 43-9070 Операторы офисных машин, кроме компьютеров; (ЧЧ) 43-9080 Корректоры и маркеры для копирования; (III) 43-9110 Статистический Помощники; (JJJ) 43-9190 Разное Офис и Работники административной поддержки; (KKK) 51-3010 Пекари; (LLL) 51-3020 Мясники и другие предприятия по переработке мяса, птицы и рыбы Рабочие; (MMM) 51-3090 Разные рабочие пищевой промышленности; (NNN) 53-3010 Водители и обслуживающий персонал скорой помощи, кроме экстренных Медицинские техники; (ООО) Водители автобусов 53-3020; или (PPP) 53-3040 Водители такси и водители, и оплачивается (i) на почасовой основе, или (ii) не освобождены от минимальной заработной платы и сверхурочных компенсационные требования Закона о справедливых трудовых стандартах 1938 г. и принятые на его основании правила с поправками, внесенными время от времени.«Сервисный работник» не включает дневные или временные рабочие; (8) «Сексуальное насилие» означает любое действие, составляющее нарушение разделов 53a-70, 53a-70a, 53a-70b, 53a-71, 53a-72a, 53a-72b или 53a-73a; и (9) «Супруг» означает мужа или жену, в зависимости от обстоятельств. п. 31-57с. Требование работодателя к предоставить больничный лист обслуживающим работникам. Использование отпуска. Работодатель соответствие.Ставка заработной платы во время отпуска. (а) Каждый работодатель должен ежегодно предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни каждому таких работников сферы услуг работодателя в штате. Такой платный больной отпуск начисляется (1) с 1 января 2012 г. или на работник службы, нанятый после указанной даты, начиная с службы дата приема на работу работника, (2) в размере одного оплачиваемого часа отпуск по болезни за каждые сорок часов, отработанных обслуживающим работником, и (3) с шагом в один час до максимум сорока часов в календарный год.Каждый обслуживающий работник имеет право носить с собой свыше сорока неиспользованных накопленных часов оплачиваемого отпуска по болезни с текущий календарный год на следующий календарный год, но нет обслуживающий работник имеет право использовать больше, чем количество начисленных часов, как описано в подразделе (3) настоящего подраздел, в любой год. (b) Обслуживающий работник имеет право на использование начисленный оплачиваемый отпуск по болезни по окончании оказания услуги шестьсот восьмидесятый час занятости рабочего с января 1 января 2012 г., если обслуживающий работник был принят на работу до 1 января, 2012 г. или при приеме на работу после 1 января 2012 г., после завершения шестьсот восемьдесят час работы обслуживающего работника со дня приема на работу, если работодатель не соглашается на более ранний Дата.Обслуживающий работник не имеет права на использование начисленный оплачиваемый отпуск по болезни, если такой обслуживающий работник не работал в среднем десять или более часов в неделю для работодателя в большинстве последний полный календарный квартал. (c) Считается, что работодатель соблюдает этот раздел, если работодатель предлагает любой другой оплачиваемый отпуск, или сочетание другого оплачиваемого отпуска, который (1) может быть использован для для целей разделов 31-57t, и (2) начисляется в целом по ставка, равная или превышающая ставку, указанную в подразделах (а) и (б) данного раздела.Для целей этого подраздел «другой оплачиваемый отпуск» может включать, но не ограничиваться до, оплачиваемый отпуск, личные дни или оплачиваемый отпуск. (d) Каждый работодатель должен платить каждому обслуживающему работнику за отпуск по болезни со ставкой заработной платы, равной большей из (1) обычная почасовая оплата для этого обслуживающего работника или (2) минимальный справедливая ставка заработной платы согласно разделам 31-58, действующая в течение периода оплаты труда во время которого работник использовал оплачиваемый отпуск по болезни.Для любой услуги работник, почасовая оплата которого варьируется в зависимости от выполняемой работы для обслуживающего работника «нормальная почасовая оплата» означает средняя почасовая оплата обслуживающего работника в оплачиваемый период перед тем, в котором обслуживающий работник использовал оплачиваемую больничную уехать. (e) Несмотря на положения этого раздела и разделы 31-57t по 31-57w включительно, а также по взаимному согласие обслуживающего работника и работодателя, обслуживающего работника, который выбирает работать дополнительные часы или смены в течение того же или после периода оплаты вместо пропущенных часов или смен должен не использовать начисленный оплачиваемый отпуск по болезни. п. 31-57т. Разрешенное использование для больных уехать. (a) Работодатель должен разрешить обслуживающему работнику использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с разделом 31-57s: (1) Для (A) болезни, травмы или здоровья обслуживающего работника состояние, (B) медицинский диагноз, уход или лечение Психическое заболевание или физическое заболевание обслуживающего работника, травма или состояние здоровья, или (C) профилактическое медицинское обслуживание для услуги рабочий; (2) Для (A) ребенка или супруга (а) работника сферы услуг болезнь, травма или состояние здоровья, (B) медицинский диагноз, уход или лечение ребенка или супруги работника сферы обслуживания психическое или физическое заболевание, травма или состояние здоровья, или (C) профилактическое медицинское обслуживание ребенка или супруга службы рабочий; и (3) Если работник сферы услуг стал жертвой насилия в семье или сексуальное насилие (A) для получения медицинской, психологической или иной консультирование по поводу физической или психологической травмы или инвалидности, (B) для получения услуг от организации, обслуживающей жертв, (C) переехать из-за такого семейного насилия или сексуального посягательства, или (D) участвовать в любых гражданских или уголовных процессах, связанных с в результате или в результате такого насилия в семье или сексуального посягательства. (b) Если обслуживающему персоналу необходимо использовать оплачиваемый отпуск по болезни, В обозримом будущем работодатель может потребовать предварительное уведомление, а не превышает семь дней до даты начала такого отпуска, намерение использовать такой отпуск. Если обслуживающему персоналу понадобится такой отпуск непредвиден, работодатель может потребовать услугу работник должен уведомить о таком намерении как можно скорее. За оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью три или более дней подряд работодатель может потребовать обоснованную документацию о том, что такой отпуск взяты в целях, разрешенных подразделом (а) эта секция.Если такой отпуск разрешен согласно подразделу (1) или (2) части (а) данного раздела, подписанная документация поставщиком медицинских услуг, который лечит обслуживающего работника, или ребенок или супруга обслуживающего работника, указывающие на необходимость количество дней такого отпуска считается разумным документация. Если такой отпуск разрешен согласно подразделу (3) части (а) данного раздела, протокол судебного заседания или документация, подписанная сервисным работником или волонтером для организации по оказанию помощи жертвам, адвоката, полиции офицер или другой консультант, связанный с обслуживающим работником считается разумной документацией. (c) Ничто в разделах с 31-57s по 31-57w включительно не должно считается требующим от любого работодателя предоставления оплачиваемого отпуска по болезни для отпуск обслуживающего работника для любых целей, кроме тех описано в этом разделе. (d) За исключением случаев, когда политика в отношении сотрудников или коллективные переговоры договор предусматривает выплату начисленных дополнительных пособий при увольнении ни один обслуживающий работник не имеет права на получение оплаты неиспользованных начисленных отпусков по болезни по этому разделу после прекращения занятости. (e) Ничто в разделах с 31-57s по 31-57w включительно не должно толковаться как запрещение работодателю применять дисциплинарные иск против работника сферы услуг, использующего оплачиваемый отпуск по болезни предусмотрены в разделах 31-57s до 31-57w включительно для целей, отличных от описанных в этом разделе. п. 31-57у. Дополнительный отпуск. Дарение неиспользованного отпуска. Перерывы в обслуживании. (a) Ничто в разделах с 31-57s по 31-57w включительно не должно быть истолковано, чтобы (1) не позволять работодателям предоставлять больше оплачиваемых больничных оставьте, чем требуется согласно разделам 31-57-31-57w, включительно, (2) уменьшить любые права, предоставленные любому сотруднику, или обслуживающий работник по коллективному договору, или (3) упреждать или отменять условия любых коллективных переговоров Соглашение вступило в силу до 1 января 2012 г. (b) Ничто в разделах с 31-57s по 31-57w включительно не должно толковаться как запрещение работодателю (1) создавать политика, согласно которой обслуживающий работник может жертвовать неиспользованные начисленные отпуск по болезни другому работнику сферы услуг, и (2) который предоставляет больше оплачиваемый отпуск по болезни, чем требуется согласно разделам 31-57s 31-57w включительно для целей, описанных в подразделе (1) подпункта (а) статьи 31-57t от ограничения суммы такой отпуск работник службы может использовать для других целей. (c) Любое прекращение работы обслуживающего работника работодатель, добровольный или недобровольный, должен толковаться как перерыв в эксплуатации. Если какой-либо работник службы впоследствии будет нанятый работодателем после перерыва в работе, обслуживающий работник должен (1) начать накапливать больничный в в соответствии с разделами 31-57s, и (2) не имеет права на любые неиспользованные часы оплачиваемого отпуска по болезни, которые были начислены до к перерыву в работе обслуживающего работника, если иное не согласовано работодатель. п. 31-57в. Ответный действия персонала запрещены. Подача жалобы в Труда Комиссар. Слух. Штрафы. (а) Ни один работодатель не должен предпринимать ответных действий персонала или дискриминировать сотрудника, потому что сотрудник (1) запрашивает или использует оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с разделы 31-57s и 31-57t или в соответствии с требованиями работодателя собственная политика оплачиваемого отпуска по болезни, в зависимости от обстоятельств, или (2) подает жалоба к Уполномоченному по труду, утверждающая, что работодатель нарушение разделов с 31-57 по 31-57w включительно. (b) Комиссар по вопросам труда должен консультировать любого сотрудника, который (1) охватывается коллективным договором, который предусматривает оплачиваемые больничные и (2) подает жалобу в соответствии с к подразделу (а) этого раздела его или ее права добиваться претензия к своему агенту по ведению коллективных переговоров. (c) Любой сотрудник, пострадавший от нарушения положения разделов 31-57–31-57w включительно могут подавать жалоба Уполномоченному по труду.После получения любого такого Жалоба, указанный комиссар может провести слушание. После слушания, любого работодателя, которого нашел Уполномоченный по вопросам труда, преобладание доказательств, чтобы нарушить положения подраздела (а) этого раздела несет ответственность Отделение по гражданскому штрафу по пятьсот долларов за каждого нарушение. Любой работодатель, найденный Уполномоченным по вопросам труда, подавляющим большинством доказательств, нарушил положения разделов с 31-57s до 31-57u включительно, или раздела 31-57w несет ответственность перед Департаментом труда по гражданским штраф до ста долларов за каждое нарушение.В Комиссар по вопросам труда может наградить работника всеми соответствующими помощь, включая оплату использованного оплачиваемого отпуска по болезни, повторный прием на работу или восстановление на прежней работе, выплата обратно заработной платы и восстановления выплат сотрудникам, к которым служащий в противном случае имел бы право, если бы служащий не подвергались таким ответным действиям персонала или подвергается дискриминации. Любая сторона, пострадавшая по решению комиссар может обжаловать решение в Высшем суде в соответствии с положениями главы 54. (d) Уполномоченный по вопросам труда управляет этим разделом. в пределах имеющихся ассигнований. п. 31-57w. Уведомление об обслуживании работники с требованиями отпуска по болезни. Нормативные документы. Каждый работодатель, подпадающий под положения статей 31-57s, должен: при приеме на работу уведомить каждого работника службы (1) права на отпуск по болезни для обслуживающего персонала, размер отпусков по болезни, предоставленных обслуживающим работникам, и условий какой отпуск по болезни может быть использован, (2) что ответные меры со стороны работодатель против обслуживающего работника за запрос или использование больного отпуск, на который имеет право обслуживающий работник, запрещен, и (3) что обслуживающий работник имеет право подать жалобу с Уполномоченным по вопросам труда за любое нарушение этого раздела и секций с 31-57с до 31-57в включительно.Работодатели могут соблюдать положения этого раздела, показывая плакат на видном месте, доступном для обслуживающего персонала, на место нахождения работодателя, содержащее информацию требуется в этом разделе на английском и испанском языках. Труд Комиссар может принимать правила в соответствии с главой 54, установить дополнительные требования к средствам какие работодатели должны предоставить такое уведомление.Труд Комиссар должен управлять этим разделом в пределах имеющихся ассигнования.

5.60.03 Персональный отпуск — Библиотека правил и процедур

• UQ Home
• Контакты
• Исследование
• Карты
• Новости
• События
• Библиотека
• мой.UQ

Искать запись

Первичные ссылки

• ДОМ
• Глоссарий
• Справка
• Войти

• Дом
• По теме
• 5. Управление персоналом
• 5.60 Выйти

Навигация

• По теме
  • 1.Организация, управление и корпоративное управление
    • 1.00 Управление университетом
      • 1.00.01 UQ Governance and Management Framework
    • 1.10 Делегирование
      • 1.10.01 Делегирование
      • 1.10.02 Финансовое делегирование
      • 1.10.03 Контрактное делегирование
      • 1.10 .04 Делегации по принятию подарков
      • 1.10.05 Полномочия по управлению персоналом
      • 1.10.06 Структура управления Сенатом
    • 1.15 Вознаграждение Сената
      • 1.15.01 Вознаграждение Сената
    • 1.20 Роли главных и старших должностных лиц
      • 1.20.02 Роли и обязанности исполнительных деканов
      • 1.20.04 Роли, обязанности и полномочия руководителей школ и основных центров
      • 1.20.07 Роли и обязанности заместителей деканов (академические)
      • 1.20.08 Роли и обязанности заместителей деканов (исследования)
    • 1.30 Структура и процессы
      • 1.30.01 Выборы в Сенат и Ученый совет
      • 1.30.02 Комитеты Сената
      • 1.30.03 Академический совет
      • 1.30.04 Организационные структуры в университетских системах
      • 1.30.06 Создание, управление и закрытие институтов, центров и исследовательских сетей
      • 1.30.07 Управление анатомическими учреждениями и программами
    • 1.40 Механизмы и обзоры обеспечения качества
      • 1.40.01 Программа корпоративной идентичности
      • 1.40.05 Обзоры организационных подразделений
      • 1.40.06 Обзор школ и академических дисциплин
      • 1.40.07 Проверка академических и административных подразделений
      • 1.40.08 Проверка университетских институтов и центров
    • 1.50 Этическое поведение на рабочем месте
      • 1.50.01 Кодекс поведения
      • 1.50.02 Консультации, вторичная занятость и внутренняя работа
      • 1.50.03 Интеллектуальная свобода, академическая свобода
      • 1.50.04 Личные отношения на рабочем месте
      • 1.50.06 Коммуникации и общественное обсуждение с использованием названия Университета Квинсленда
      • 1.50.08 Использование обязательных учебников, составленных персоналом
      • 1.50.09 Коррупционное поведение
      • 1.50.10 Управление мошенничеством и коррупцией
      • 1.50.11 Конфликт интересов
      • 1.50.12 Расследования на рабочем месте
      • 1.50.13 Сексуальные проступки
      • 1.50. 14 Раскрытие информации о внешнем влиянии
    • 1.60 Административная ответственность
      • 1.60.01 Право на информацию
      • 1.60.02 Управление конфиденциальностью
      • 1.60.03 Раскрытие информации в общественных интересах
      • 1.60.04 Управление записями
      • 1.60.05 Архивы
      • 1.60.06 Передача и удаление записей
      • 1.60.07 Работа с детьми
      • 1.60.08 Соответствие
      • 1.60.09 Управление жалобами
    • 1.70 Акционерное общество и разнообразие
      • 1.70.01 Справедливость и разнообразие
      • 1.70.02 Предотвращение сексуальных домогательств
      • 1.70.03 Расизм
      • 1.70.05 Дети в кампусе
      • 1.70.06 Дискриминация и домогательства
      • 1.70.08 Инвалидность
    • 1.80 Риск, соответствие и внутренний аудит
      • 1.80.01 Управление рисками предприятия
      • 1.80.02 Система управления соответствием предприятия
    • 1.90 Корпоративное управление
      • 1.90.01 Управление командировками университета
      • 1.90.02 Страховая защита и урегулирование убытков
  • 2. Здоровье и безопасность на рабочем месте
    • 2.10 Управление и консультации
      • 2.10.01 Комитеты по охране труда
      • 2.10.02 Руководство по охране труда и технике безопасности
      • 2.10.03 Политика в области охраны здоровья, безопасности и благополучия
      • 2.10.04 Обязанности персонала по охране труда
      • 2.10.05 Роль представителя по охране труда и технике безопасности и функции
      • 2.10.06 Роль и функции координатора по охране труда и технике безопасности
      • 2.10.07 Отчетность о травмах, заболеваниях и происшествиях на рабочем месте (UQ Safe — происшествие)
      • 2.10.08 Расследование происшествий по охране труда
      • 2.10.09 Роль и функции менеджера по охране труда и технике безопасности
      • 2.10.10 Программа аудита охраны труда и техники безопасности
      • 2.10.12 Право на въезд для владельцев разрешений на охрану труда
    • 2.15 Аварийная и пожарная безопасность
      • 2.15.01 Угрозы личной безопасности
      • 2.15.02 Управление пожарной безопасности
      • 2.15.03 Плакировка мест хранения химикатов
      • 2.15.04 Пожарная эвакуация
    • 2.20 Оборудование и электробезопасность
      • 2.20.01 Управление асбестом
      • 2.20.02 Качество воздуха в помещении
      • 2.20.03 Управление замкнутыми пространствами
      • 2.20.04 Работа на высоте
      • 2.20.05 Электробезопасность
      • 2.20.07 Electrasafe Test -and-Tag
      • 2.20.08 Lockout-Tagout
      • 2.20.09 Безопасность оборудования
      • 2.20.10 Управление безопасностью подрядчиков
    • 2.25 Компенсация и реабилитация рабочих
      • 2.25.01 Компенсация и реабилитация рабочих
      • 2.25.02 Реабилитация на рабочем месте
    • 2.30 Безопасная рабочая среда
      • 2.30.01 Управление рисками для здоровья и безопасности труда
      • 2.30.02 Работа в нерабочее время или в изоляции
      • 2.30.03 Экстренная промывка глаз и оборудование для безопасного душа
      • 2.30.04 Защита глаз
      • 2.30.05 Средства индивидуальной защиты
      • 2.30.06 Безопасная работа с крупными животными
      • 2.30.07 Безопасность на лодке
      • 2.30.08 Безопасность подводного плавания
      • 2.30.09 Работа вне кампуса
      • 2.30.10 Воздействие солнечного света на рабочем месте
      • 2.30.11 Безопасность и охрана здоровья лабораторных животных
      • 2.30.12 Безопасность в мастерской
      • 2.30.13 Лабораторная безопасность в научных и коммерческих целях Лаборатории
      • 2.30.14 Лабораторная безопасность в учебных лабораториях
      • 2.30.15 Дезактивация лабораторий и вывод из эксплуатации
      • 2.30.16 Снорклинг
      • 2.30.17 Бездымный университет
    • 2.40 Биобезопасность
      • 2.40.01 Биобезопасность
      • 2.40.03 Генетически модифицированные сделки с низким уровнем риска
      • 2.40.04 Уведомляемые сделки с низким уровнем риска
      • 2.40.05 Работа с ретровирусными векторами
      • 2.40.06 Управление рисками вирусов Hendra
      • 2.40.07 Требования к идентификации генетически модифицированных организмов при хранении
      • 2.40.08 Работа с ядами и токсинами
      • 2.40.09 Работа с ядовитыми или токсичными животными
      • 2.40.10 Работа с товарами биозащиты
      • 2.40.11 Транспортировка биологических материалов
      • 2.40.15 Работа с потенциально опасными биологическими веществами
      • 2.40.17 Работа на ПК3
    • 2.50 Эргономика и ручные задачи
      • 2.50.01 Ручные задачи Управление рисками
      • 2.50.02 Ручные задачи Связанные с перемещением или ремонтом рабочих мест
      • 2.50.03 Проектирование и настройка компьютерных рабочих мест
      • 2.50.04 Подбор и покупка мест и мебели
      • 2.50.05 Лабораторная эргономика
      • 2.50.06 Контроль рисков, связанных с воздействием вибрации
    • 2.60 Профессиональная гигиена
      • 2.60.01 Алкоголь и другие наркотики
      • 2.60.02 Профилактика и лечение утомляемости
      • 2.60.04 Сохранение слуха
      • 2.60.04 Сохранение слуха
      • . 05 Безопасная работа с рисками для репродуктивной системы
      • 2.60.06 Надзор за здоровьем для опасных веществ Списка 14
      • 2.60.07 Надзор за здоровьем в отношении фосфорорганических пестицидов
      • 2.60.08 Вакцинация и иммунизация
      • 2.60.10 Безопасная работа с кровью и биологическими жидкостями
      • 2.60.12 Медицинский надзор за аллергией на лабораторных животных
      • 2.60.13 Скрининг на Q-лихорадку и иммунизация
      • 2.60.14 Безопасная работа с летучими мышами и летучими лисицами : Lyssa Virus
      • 2.60.20 Первая помощь
      • 2.60.22 Первая помощь при ожогах, включая химические ожоги
      • 2.60.23 Первая помощь при анафилаксии
    • 2.70 Гигиена труда и химическая безопасность
      • 2.70.02 Химический манифест
      • 2.70.03 Паспорта безопасности
      • 2.70.04 Химическая маркировка
      • 2.70.05 Безопасность химического хранения
      • 2.70.06 Легковоспламеняющиеся и горючие жидкости: хранение и обращение
      • 2.70.07 Хранение химикатов в холодильниках, Морозильные камеры и холодильные камеры
      • 2.70.08 Хранение и обращение с газовыми баллонами
      • 2.70.09 Ликвидация разливов химикатов
      • 2.70.10 Безопасность канцерогенов
      • 2.70.11 Канцерогены: соблюдение требований запрещенных и ограниченных
      • 2.70.12 Цитотоксические соединения и родственные отходы
      • 2.70.13 Лекарства и яды
      • 2.70.14 Безопасная работа с мышьяком
      • 2.70.15 Безопасная работа с цианидом
      • 2.70.16 Безопасная работа с изофлураном
      • 2.70.18 Безопасная работа с фтористоводородом Кислота
      • 2.70.20 Безопасная работа с жидким азотом и сухим льдом
      • 2.70.22 Безопасная работа с наноматериалами
      • 2.70.24 Безопасная работа с фенолом
      • 2.70.25 Безопасная работа с пирофорными веществами
      • 2.70.26 Химические вещества, вызывающие озабоченность
    • 2.80 Радиационная безопасность
      • 2.80.01 Радиационная безопасность
      • 2.80.02 Нормативные требования к исследовательским проектам с использованием радиационных источников
      • 2.80.03 Процессы управления рисками и утверждения для работы с радиационными источниками
      • 2,80 .04 Паспорта радиационной безопасности
      • 2.80.05 Обращение с незапечатанными радиоактивными отходами
      • 2.80.06 Персональный радиационный мониторинг
      • 2.80.07 План аварийного реагирования на радиоактивные разливы
      • 2.80.08 Транспортировка радиоактивных материалов
      • 2.80.09 Лазерная безопасность
      • 2.80.10 Безопасность микроволновых печей
  • 3. Преподавание и обучение
    • 3.10 Учебная программа и оценка
      • 3.10.01 Учебная программа
      • 3.10.02 Оценка
      • 3.10.03 Профиль курса
      • 3.10.04 Работа, интегрированное обучение и опыт работы
      • 3.10.05 Атрибуты выпускника
      • 3.10.06 Курсовая работа последипломного образования Атрибуты выпускника
      • 3.10.07 Система оценок
      • 3.10.08 Выпуск экзаменационных работ
      • 3.10.09 Дополнительная оценка
      • 3.10.10 Повторная оценка оценки
      • 3.10.11 Экзамены
      • 3.10.12 Завершение оценок
    • 3.20 Управление программой
      • 3.20.01 Утверждение академической программы
      • 3.20.02 Разработка курса и программы
      • 3.20.03 Кодирование курса
      • 3.20.04 Номенклатура программы
      • 3.20.05 Совместное обучение
      • 3.20.06 Запись преподавания в UQ
      • 3.20.07 Дизайн курса
      • 3.20.08 Дизайн программы
      • 3.20.09 Укороченная форма аттестата
    • 3.30 Обеспечение и повышение качества
      • 3.30.01 Роли и обязанности преподавания и обучения
      • 3.30.02 Обзоры курсов и преподавателей
      • 3.30.03 Учебный план и качество преподавания и оценка рисков и обзор академической программы
      • 3.30.04 Учебный план и качество преподавания и оценка рисков
      • 3.30.05 Обзор академической программы
      • 3.30.06 Обзор программ бакалавриата и бакалавра наук
      • 3.30.07 Совместная академическая программа
      • 3.30.08 Награды за преподавание и обучение
      • 3.30.09 Награды за программы, улучшающие обучение
      • 3.30.10 Награды за выдающийся вклад в обучение студентов
      • 3.30.11 Награды за высокое качество преподавания
      • 3.30.12 Международные соглашения
      • 3.30.13 Обязательства ESOS по соответствию
      • 3.30.14 Пригодность к практике
      • 3.30.15 Повышение уровня владения английским языком и параллельная поддержка
    • 3.40 Прием студентов, сборы и зачисление
      • 3.40.01 Взносы студентов
      • 3.40.02 Дополнительные взносы и сборы за студентов
      • 3.40.03 Студент Возврат
      • 3.40.04 Прием и зачисление
      • 3.40.05 Электронные документы, представленные студентами
      • 3.40.06 Бакалавриат, доктор медицины, прием без премий и CSP
      • 3.40.07 Поступление в аспирантуру
      • 3.40.08 Доступ к фотографиям студентов
      • 3.40.09 Идентификационные карточки студента
      • 3.40.10 Правила и требования программы
      • 3.40.11 Регистрация
      • 3.40.14 Прием на знание английского языка
      • 3.40. 15 Программа надзора за международными студентами
      • 3.40.16 Передача провайдера — иностранные студенты
    • 3.50 Успеваемость и выпуск студентов
      • 3.50.01 Академическая успеваемость
      • 3.50.02 Академический отказ от курсов
      • 3.50.03 Кредит за предыдущее обучение и признанное предыдущее обучение
      • 3.50.04 Благодарности декана за академическое превосходство
      • 3.50.05 Присуждение университетских медалей
      • 3.50.06 Разумно Корректировки — студенты
      • 3.50.07 Программы и оценка для профессиональных спортсменов
      • 3.50.08 Альтернативные учебные программы для студентов с ограниченными возможностями
      • 3.50.09 Порядок разумных корректировок экзаменов для студентов с ограниченными возможностями
      • 3.50.10 Снятие финансовой ответственности в связи с особыми обстоятельствами
      • 3.50.11 Награды
      • 3.50.12 Степень бакалавра с отличием
      • 3.50.13 Поддержка резервов защиты студентов
      • 3.50.14 Академическая успеваемость
    • 3.60 Права и обязанности студентов
      • 3.60.01 Устав студента
      • 3.60.02 Разрешение студенческих жалоб
      • 3.60.04 Добропорядочность и неподобающее поведение студентов
      • 3.60.05 Апелляции студентов в Сенат
    • 3.70 Расписание занятий
      • 3.70.01 Расписание занятий и бронирование комнат
    • 3.80 Электронное обучение
      • 3.80.01 Минимальное присутствие в Blackboard
      • 3.80.02 Гостевой доступ в Blackboard
      • 3.80.03 Доступ к сайту Blackboard, связанному с SI -net курс
      • 3.80.04 Курсы вне SI-net и сайты сообщества в Blackboard
      • 3.80.05 Доступ к Blackboard для членов сообщества, не связанных с UQ
      • 3.80.06 Доступность и архивирование завершенных курсов Blackboard и материалов онлайн-курсов
      • 3.80.07 Коммуникация глав книг в Интернете [авторское право]
      • 3.80.08 Электронное обучение
  • 4. Научно-исследовательская подготовка
    • 4.10 Управление исследованиями
      • 4.10.01 Управление финансированием исследований: заявки, гранты и контракты Политика исследований
      • 4.10.02 Стоимость и ценообразование на исследования и консультации
    • 4.20 Поведение исследователя
      • 4.20.01 Политика ответственного проведения исследований
      • 4.20.02 Управление жалобами на проведение исследований
      • 4.20.04 Авторство
      • 4.20.06 Управление данными исследований
      • 4.20.07 Этика исследований на людях
      • 4.20.08 Открытый доступ для публикаций UQ Research
      • 4.20.09 Экспортный контроль
      • 4.20.10 Нарушение правил проведения научных исследований — высшая степень студентов-исследователей
      • 4.20.11 Этика животных в обучении и исследованиях
      • 4.20.12 Отслеживание и содержание лабораторных животных вне помещений UQBR
    • 4.30 Интеллектуальная собственность
      • 4.30.01 Политика интеллектуальной собственности для персонала, студентов и посетителей
      • 4.30.02 Интеллектуальная собственность для персонала, студентов и посетителей
    • 4.60 Ученые степени высшего образования
      • 4.60.01 Право на участие и роль высшего Ученая степень
      • 4.60.02. Высшая степень, присвоенная кандидатом-исследователем. Устав
      • 4.60.03. Высшая степень. Атрибуты выпускника-исследователя.
      • 4.60.04. Высшая степень.60.05 Высшая степень по научной работе кандидата
      • 4.60.07 Варианты альтернативного формата диссертации
      • 4.60.08 Высшая степень по исследовательской экспертизе
      • 4.60.09 Научно-исследовательская подготовка
      • 4.60.10 Высшая степень по исследовательской работе и прерыванию до кандидата
      • 4.60 .11 Высшая степень по кандидатам-исследователям
    • 4.70 Докторантура
      • 4.70.03 Профессиональная докторская степень
      • 4.70.04 Высшая докторская степень
    • 4.80 исследовательских стипендий
      • 4.80.01 UQ и RTP исследовательские стипендии
  • 5. Человеческие ресурсы
    • 5.20 Обладатели титулов
      • 5.20.05 Академические звания для медицинских работников
      • 5.20.07 Приглашенные академические
      • 5.20.14 Отраслевой сотрудник
      • 5.20.15 Почетные и адъюнктные обладатели титула
      • 5.20.16 Почетный профессор
    • 5.30 Предварительная работа и ориентация
      • 5.30.01 Набор и отбор
      • 5.30.02 Утверждение кадровых назначений
      • 5.30.03 Ознакомление с персоналом
      • 5.30.04 Наем родственников и других близких сотрудников
      • 5.30.05 Разделение работы
      • 5.30.06 Иммиграция
      • 5.30.07 Отбор и назначение — внутренние назначения
      • 5.30.09 UQ Temps
      • 5.30.12 Идентификационные карточки для сотрудников и сотрудников университета
      • 5.30.14 Волонтеры
      • 5.30.16 Медицинское обследование перед поступлением на работу
      • 5.30.18 Трудоустройство аборигенов и жителей островов Торресова пролива
    • 5.40 Классификация и обзор должностей
      • 5.40.03 Оценка и классификация должностей
    • 5.41 Академический персонал — назначения, обязанности и ответственность
      • 5.41.02 Руководители и помощники наставников
      • Академический персонал)
      • 5.41.06 Испытательный срок и подтверждение продолжения академического назначения (Факультет здравоохранения и поведенческих наук)
      • 5.41.07 Распределение рабочей нагрузки академического персонала
      • 5.41.10 Временный академический персонал
      • 5.41.12 Академические категории
    • 5.43 Условия занятости
      • 5.43.03 Стажеры и ученики
      • 5.43.04 Поддерживаемая заработная плата
      • 5.43.07 Планирование карьеры при выходе на пенсию
      • 5.43.09 Перевод и командировки между университетами
    • 5.50 Возмещение расходов, надбавки, нагрузки и пенсионное обеспечение
      • 5.50.01 Заработная плата
      • 5.50.02 Предоставление униформы и защитной одежды
      • 5.50.03 Возмещение затрат на учреждение новых сотрудников
      • 5.50.04 Выполнение обязанностей более высокого уровня
      • 5.50.08 Ответственные нагрузки (академический персонал)
      • 5.50.10 Клинические нагрузки
      • 5.50.11 Назначение специалистов по оказанию первой помощи
      • 5.50. 12 Пенсия по выслуге лет
      • 5.50.13 Удержание выплат в период заключения или задержания
      • 5.50.15 Гибкое вознаграждение — Выплаты по результатам работы
      • 5.50.16 Надбавки за работу и расходы для сотрудников категории специалистов
    • 5.55 часов работы и гибкий график работы
      • 5.55.01 Управление рабочей нагрузкой профессионального персонала
      • 5.55.03 Профессиональный персонал Гибкий график работы
      • 5.55.05 Часы работы, сверхурочная работа и посещаемость персонала (профессиональный персонал)
      • 5.55.06 Домашнее насилие и рабочее место: варианты поддержки, доступные для персонала
      • 5.55.07 Гибкие условия работы
      • 5.55.08 Годовая программа заработной платы
      • 5.55.09 Неполный рабочий день
      • 5.55.10 Приобретенный отпуск
      • 5.55.11 Дистанционный отпуск
    • 5.60 Отпуск
      • 5.60.01 Право на отпуск
      • 5.60.03 Персональный отпуск
      • 5.60.06 Оставить без оплаты
      • 5.60.07 Продолжительный отпуск
      • 5.60.08 Специальный отпуск
      • 5.60.09 Родительский отпуск
      • 5.60.10 Рекреационный отпуск
      • 5.60.11 Индивидуальная гибкость
      • 5.60.12 Религиозные и культурные традиции
      • 5.60.13 Отпуск по милосердию
      • 5.60.14 Отпуск для общественных работ
      • 5.60.16 Отпуск для сил обороны
      • 5.60.20 Отпуск для присутствия в суде
      • 5.60.21 Рождественский / новогодний отпуск в университете
      • 5.60.23 Отпуск для участия в конкурсных выборах и удержания должности
    • 5,70 Производительность Управление и процедуры рассмотрения жалоб
      • 5.70.01 Аттестация сотрудников категории специалистов и преподавателей языков TESOL
      • 5.70.02 Испытательный срок для сотрудников категории специалистов
      • 5.70.03 Низкая производительность и неудовлетворительная работа
      • 5.70.06 Услуги по оказанию помощи персоналу
      • 5.70.08 Разрешение жалоб персонала
      • 5.70.10 Проступки / серьезные проступки
      • 5.70.13 Медицинские условия, влияющие на производительность
      • 5.70.15 Аттестация академического персонала
      • 5.70.17 Критерии академической успеваемости
    • 5.80 Карьерный рост, повышение квалификации и признание персонала
      • 5.80.01 Развитие персонала
      • 5.80.02 Программа специальных исследований
      • 5.80.03 Признание 25-летнего стажа — профессиональный персонал
      • 5.80.07 Схема помощи в обучении для профессиональных сотрудников
      • 5.80.10 Прикомандирование
      • 5.80.12 Повышение уровня академического персонала A — D
      • 5.80.13 Продвижение академического персонала (Факультет здравоохранения и поведенческих наук)
      • 5.80.14 Продвижение на Профессор
      • 5.80.19 Наставничество
    • 5.90 Прекращение назначения
      • 5.90.01 Отставка
      • 5.90.04 Выход на пенсию
  • 6. Информационные и коммуникационные технологии
    • 6.10 Доступ к корпоративным системам
      • 6.10.02 Доступ к Aurion Human Resources System
      • 6.10.03 Доступ к студенческой системе
      • 6.10.04 Доступ к Raiser’s Edge
    • 6.20 Информационные и коммуникационные технологии
      • 6.20.01 Информация и Политика в области коммуникационных технологий
      • 6.20.02 Процедура в области информационных и коммуникационных технологий
      • 6.20.03 Управление программными активами
      • 6.20.04 Электронная почта и массовые сообщения
      • 6.20.05 UQ Digital Presence
      • 6.20.06 Допустимое использование ресурсов UQ ICT
    • 6.30 Cyber ​​Security
      • 6.30.01 Политика Cyber ​​Security
      • 6.

        No related posts.