Защита прав трудовых работников по ТК РФ – способы защиты
Бесплатная консультация юриста по телефону:
К сожалению, не каждый работодатель может похвастаться точным и беспрекословным соблюдением норм ТК РФ. Не редко в области отношений труда допускаются нарушения, в результате чего трудящиеся вынуждены обратиться за помощью. Статья 45 Конституции РФ разрешает это сделать всеми не запрещенными законом способами.
Что делать работнику если его права ущемлены?
Когда нарушаются законные интересы трудящегося, нужно действовать. Действующее законодательство предоставляет сотруднику свободу в выборе средств и способов в целях получения помощи. Можно решить спор самостоятельно, одному, а можно обратиться в различные органы и инстанции за помощью для решения своего вопроса. Для восстановления справедливости все варианты хороши.
Главное – не бездействовать, так как бездействие порождает безнаказанность незаконных действий работодателя и предоставляет ему дальнейшую возможность допускать нарушения.
Служба по защите прав трудовых работников как называется?
Главным органом по защите является Государственная инспекция труда. Инспекция разрешает споры, возникшие между сотрудником и работодателем. Для того чтобы обратиться в службу по защите трудовых интересов работников, необходимо в письменной форме подать жалобу, изложив подробную суть вопроса.
Государственной инспекцией труда рассматриваются в обязательном порядке абсолютно все заявления, даются ответы, при обнаружении нарушения к работодателю принимаются соответствующие меры в виде санкций.
Основные способы защиты прав трудовых работников
Формы защиты трудовых интересов работников разнообразны.
Существует несколько основных способов:
- Самозащита, когда сотрудник действует в одиночку;
- Обращение в профсоюз;
- Обращение в вышестоящий орган;
- Обращение в Государственную инспекцию труда;
- Обращение в комиссию по трудовым спорам;
- Обращение в органы прокуратуры;
- Обращение в судебные органы.
Государственный контроль подразумевает осуществление систематических проверок кадровой деятельности организаций со стороны инспекции на предмет выявления нарушений.
Что касается формы изложения жалобы, то она в основном письменная. При самозащите возможно заявление устного характера, выдвижение требований работником к работодателю. При направлении документов в различные инстанции, жалоба должна быть оформлена обязательно письменно.
Порядок защиты прав трудовых работников по ТК РФ
ТК РФ определяет порядок защиты. В первую очередь должны быть соблюдены сроки подачи обращений. Они регламентированы статья 392 Закона. Общий срок – 3 месяца с момента совершений незаконных действий.
Трудовой Кодекс — статья 392
Если вопрос связан с увольнением, то заявление нужно успеть написать в месячный срок с момента получения трудовой книжки на руки. При причинении ущерба сотруднику работодателем срок обращения – один год. Следует отметить, что если работник не успел отстоять свои права в указанные сроки по уважительным причинам, болезнь, вынужденная смена места жительства, командировка и т.д., то он может обратиться и позднее установленного времени.
Если все принятые меры на местном уровне не принесли должного результата, и нарушения в свой адрес избежать не удалось, целесообразно обратиться в государственные органы за помощью.
Защита прав трудовых работников – самозащита
Самым мирным путем избежать нарушения права работник можно при помощи самозащиты. Чтобы знать свои трудовые права, нужно быть знакомым со статьями ТК РФ. Он представляет собой наглядное пособие, как делать можно и как делать нельзя.
Как только сотруднику стал известен факт нарушения, необходимо приступать к действию. Для начала нужно попытаться в устном порядке обсудить с руководителем возникшую проблему, найти компромисс. Если в устном порядке договориться не пришлось, то следует направить в организацию письменное обращение, в котором подробно изложить суть вопроса. Обращение лучше направить заказным письмом с приложением уведомления, чтобы быть уверенным в том, что получателю оно доставлено.
Согласно законодательству ответ должен последовать в месячный срок. В случае не разрешения проблемы, следующим шагом является обращение в профсоюзный орган организации, а затем в государственные органы по защите трудовых прав.
Судебная защита прав трудовых работников – закон
ТК РФ в качестве способа защиты трудовых прав работников предусматривает судебную защиту.
Обычно в суд сотрудник обращается, когда все иные способы оказались бессильными. Для того чтобы восстановить справедливость, гражданин выдвигает иск в суд. Очень важно при этом соблюдать срок обращения, предусмотренный ТК РФ.
Предметами иска сотрудников по данным судебной практики являются:
- Причинение вреда трудящемуся;
- Незаконное увольнение;
- Невыплата заработной платы;
- Нарушение порядка предоставления отпуска;
- Производственные травмы;
- Невыплата должных пособий и компенсаций при увольнении;
- Иные вопросы.
Чаще всего, если нарушение имеет место быть, то сотрудник восстанавливает свои законные интересы, а также получает от организации компенсацию за причиненный вред и убытки.
Трудовой Кодекс в последней редакции
Ст. 352 ТК РФ. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
См. все связанные документы >>>
1. Человек, его права и свободы являются высшей ценностью (ст. 2 Конституции РФ). Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется на основании ст. 45 Конституции РФ. Эта же статья установила право каждого человека защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
2. Труд — осознанная энергозатратная деятельность человека, требующая приложения усилий, осуществления работы.
Трудовые права — права работников, которые они получили, так как выполняют определенную работу. Они могут представлять совокупность условий работы, оговоренных в трудовом договоре, законодательные права, обычные обязанности и привилегии, ассоциирующиеся с выполнением какой-либо работы. Установление социальных гарантий прав является методом охраны трудовых прав.
Основные права работника изложены в ст. 21 ТК (перечисленные права правильнее было бы считать общими). Основные права работодателя изложены в ст. 22 ТК.
3. Защита прав — принудительный способ осуществления субъективного права, применяемый в отношении обязанного лица в установленном законом порядке компетентными органами либо самим управомоченным лицом в целях восстановления нарушенного права.
Защиту прав следует отличать от охраны прав. Охрана предусматривает меры, применяемые до нарушения прав и свобод, а защита прав — меры, применяемые после правонарушения, для восстановления нарушенного права.
4. В соответствии со ст. 353 ТК государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории РФ осуществляют органы федеральной инспекции труда.
5. Установление принципов и порядка осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также системы и полномочий федеральных органов государственной власти, осуществляющих надзор и контроль, относится к ведению федеральных органов государственной власти согласно ст. 6 ТК.
Защита трудовых прав работников по законодательству: способы, как называется организация
Разногласия в трудовых отношениях возникают нередко. Недобросовестные работодатели, которые уверены в юридической неграмотности своих работников, действуют в личных интересах, не учитывая права подчиненных, нанося им моральный и материальный ущерб. Поэтому гражданам важно знать свои гарантии и уметь их отстоять. Защита трудовых прав работников осуществляется разными способами.
Правовые документы, регулирующие этот вопрос
Защита прав – это ряд мероприятий, направленных на восстановление нарушенных гарантий граждан, предупреждение совершения работодателями противоправных действий в дальнейшем, а также наказание за противозаконные деяния. Она имеет место только при наличии факта правонарушения.
Вопросы, которые касаются защиты прав, регулируются рядом нормативно-правовых документов, их перечень приведен ниже:
- Трудовой кодекс России;
- Конституция РФ.
Согласно статьи №352 Трудового кодекса России, каждый гражданин имеет право на защиту личных гарантий, интересов и свобод всеми доступными и разрешенными законом способами. Статья №45 Конституции РФ гарантирует защиту прав и свобод человека. Законодательство предоставляет работникам широкие возможности по защите личных трудовых интересов.
Но к сожалению многие сотрудники не понимают, как лучше поступать в случае совершения руководителем предприятия противозаконных действий. Некоторые работники думают, что отстоять свои интересы у них не получится, и мирятся с тем, что их права нарушаются, но практически любая проблема может быть решена в пользу работника. Главное действовать грамотно, настойчиво и последовательно.
Данный факт доказывает судебная практика по вопросам незаконного увольнения, невыплаты компенсаций и положенного заработка при разрыве трудовых отношений. Немного хуже обстоят дела с доказательной базой по искам об установлении факта производственных отношений, о заключении трудового контракта. Но, тем не менее, работникам важно стремиться отстаивать свои права. В противном случае их нарушение и ущемление может стать регулярным.
По статистическим данным, каждый четвертый сотрудник сталкивается с нарушением его прав.
Какая организация защищает интересы трудящихся?
Многие сотрудники интересуются, как называется организация по защите прав работников. Таких инстанций несколько. Во-первых, решением трудовых споров, защитой интересов и прав сотрудников занимается Государственная инспекция труда.
Она представляет собой единую централизованную систему, которая состоит из федерального органа власти, а также территориальных структур.
Во-вторых, защитой прав занимаются профсоюзные комитеты и судебные инстанции разного уровня. Каждый из этих органов имеет свои функции, обязанности.
Формы защиты труда работников
Защита трудовых прав может осуществляться в разных формах. Важно, чтобы используемые методы были предусмотрены законодательством РФ, не противоречили ему. Они представляют собой установленный тип правореализующей деятельности, которая касается применения определенных мер защиты нарушенных, оспариваемых прав сотрудников.
Выделяют юрисдикционные и неюрисдикционные формы правореализующей деятельности. Важно понимать особенности и характеристики каждой. К неюрисдикционным формам относятся согласительные процедуры (переговоры с руководителем компании с целью решения конфликтной ситуации) и самозащита.
Юрисдикционную защиту осуществляют специальные органы:
- комиссии по трудовым спорам;
- мировые суды;
- прокуратура;
- организации государственного контроля за соблюдением трудового законодательства;
- суды общей юрисдикции;
- уполномоченный по правам человека в России;
- Конституционный суд РФ.
Выбирая форму защиты трудовых прав, требуется учитывать рамки компетенции определенного органа, условия обращения в данную инстанцию, ее подведомственность.
Основные способы
Сотрудникам нужно знать понятие и способы защиты трудовых прав работников. Это позволит отстоять свои интересы доступным, эффективным методом.
Согласно трудовому законодательству, существуют следующие варианты защиты прав:
- государственный надзор за соблюдением работодателем положений трудового законодательства;
- профсоюзные организации;
- отстаивание своих интересов самостоятельно;
- в органах суда.
Возможно использование и других способов, которые не запрещены законом. Но приведенного выше списка вполне достаточно сотруднику для грамотного поведения в решении трудовых споров.
Государственные органы
Контроль со стороны государства касательно соблюдения положений трудового законодательства возложен на Государственную инспекцию труда. Особенности и порядок функционирования данного органа определяется правительством России. Надзорную деятельность данная организация осуществляет путем инспектирования.
Проверки проводятся по поручениям структурных подразделений Министерства труда, Роструда России. Отделы трудовых инспекций действуют во всех регионах и являются доступными для всех граждан страны, которые нуждаются в отстаивании своих интересов и защите трудовых прав.
Основными функциями органа выступают:
- выполнение обследований;
- проведение проверок;
- наложение штрафа;
- выдача предписаний;
- составление протоколов о правонарушениях административного типа.
Также функция контроля возложена на федеральные органы исполнительной власти:
- Министерство труда и соцзащиты. Данная структура проводит государственную политику в области отношений между работодателем и персоналом, оплаты, охраны труда и т.п.;
- Отдел организации санитарного надзора. Данный орган входит в структуру Роспотребнадзора. Он осуществляет проверку руководителей предприятия на предмет соблюдения ими требований санитарного законодательства.
Надо отметить, что трудовая государственная инспекция контролирует действующие отношения. Случаи, которые касаются споров об увольнении, в компетенцию данного органа не входят.
Особенно рекомендуется обращаться в такую организацию с жалобами на нарушение прав работников со стороны индивидуальных предпринимателей. Но в подобном случае важно правильное оформление трудового договора. К контролирующим государственным органам также принадлежит прокуратура.
Представители данного учреждения выявляют факт ущемления прав человека, разъясняют порядок их защиты, а также принимают соответствующие меры для профилактики нарушений. Например, прокуратура проводит контроль соблюдения охраны труда на предприятиях. Чтобы инициировать проверку работодателя, сотруднику нужно написать жалобу в одну из государственных организаций.
Доказав вину руководителя предприятия, получится привлечь его к ответственности и предупредить дальнейшие неправомерные действия.
Профсоюзы
Актуальна защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Данные организации созданы для отстаивания интересов сотрудников. Они решают вопросы отдельных работников и всего коллектива.
Для защиты трудовых прав профсоюзы осуществляют следующее:
- принимают участие в определении размеров заработной платы, норм труда и систем его оплаты;
- предлагают внесение изменений в содержание нормативно-правовых актов касательно социально-трудовых отношений;
- проводят контроль в области занятости населения;
- посещают рабочие места граждан, являющихся членами профсоюзной организации;
- выражают свое мнение относительно проектов социально-трудовой сферы;
- принимают участие в разработке госпрограмм занятости;
- контролируют соблюдение работодателем положений законодательства;
- дают оценку правомерности действий руководителя предприятия в случае расторжения им контракта с подчиненным.
Надо отметить, что для проверки соблюдения работодателями трудового законодательства, профсоюзы могут привлекать государственные контролирующие органы. Также они вправе требовать от руководителя предприятия устранить и компенсировать нарушение. После этого директор компании должен в семидневный срок проинформировать профсоюз о принятых мерах.
Самозащита
Самозащита – это действия работника, ориентированные на защиту личных трудовых прав и интересов путем обращения в органы госнадзора либо с использованием других методов. Последний способ не стоит путать с забастовкой, когда проводится отстаивание интересов всего коллектива.
Варианты самозащиты:
При проведении самозащиты прав, сотруднику не нужно официально оформлять свои действия. Также гражданину разрешено использовать вместе с самозащитой другие способы отстаивания своих интересов.
Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
Работника не могут привлечь к дисциплинарной либо административной ответственности, если он отстаивает свои интересы, закрепленные трудовым законодательством.В судебных органах
Если работодатель нарушает права своего подчиненного, тогда последний имеет возможность обратиться с иском в судебную инстанцию. Сегодня данный метод отстаивания трудовых интересов является самым эффективным и популярным.
Решение суда считается обязательным к исполнению для руководителя компании. Игнорирование требований этого органа влечет за собой более тяжкие последствия для работодателя.
Надо отметить, что срок обращения является ограниченным и составляет три месяца. Если сотрудник уволен и хочет отстоять свои права (в случае невыплаты заработка, незаконного разрыва трудовых отношений и т.п), тогда ему следует подать иск в течение одного календарного месяца.
Помимо судебных органов работник может обратиться в такие инстанции:
- комиссию по социально-трудовым отношениям;
- трудовой арбитраж;
- организацию по трудовым спорам.
Что делать человеку, если работодатель нарушает его права?
Если работник считает, что его права нарушены, тогда ему нужно понять, являются ли действия руководителя противозаконными. Далее необходимо решить, каким способом восстанавливать справедливость. Для начала стоит поговорить с начальством касательно ущемления личных прав и свобод.Важно при этом ссылаться на положения трудового законодательства. Если это ни к чему не приведет, тогда нужно обратиться в государственную инстанцию, которая занимается защитой интересов работников. Применять методы самозащиты не рекомендуется, особенно если отсутствует успешная практика подобных действий.
Чтобы понять, куда стоит подавать жалобу, необходимо проанализировать характер нарушения. Важно собрать хорошую доказательную базу. От этого зависит успех дела. Таким образом, работникам важно знать свои права и обязанности работодателя.
Если руководитель компании совершает действия, которые не укладываются в рамки трудового законодательства, тогда можно привлечь его к ответственности. Для этого надо выбрать оптимальный способ и форму защиты личных прав, организацию, в которую составлять и подавать жалобу. Успех решения конфликта во многом зависит от активности работника, его стремления отстоять свои интересы, а также наличия хорошей доказательной базы.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38
куда обратиться из-за нарушения трудовых прав
Право на труд — одно из основных прав граждан нашей страны, которое задекларировано в Конституции. В современном обществе, в который раз находящемся в состоянии экономического кризиса, не все работодатели считают необходимым соблюдать это право. Средства массовой информации регулярно сообщают о случаях незаконного увольнения сотрудников, о задержках выплаты зарплаты и так далее. Подобные ситуации требуют от всех заинтересованных сторон знания правовых основ трудовых взаимоотношений. Способы защиты трудовых прав работников – одна из актуальнейших проблем в этой отрасли.
Виды способов защиты трудовых прав
Понятие «защита трудовых прав» не ограничено исключительно выявлением нарушений прав сотрудников работодателями и выстраиванием в соответствии с законом попранных ранее прав, сюда входит и предупреждение подобных нарушений. Эти вопросы излагает часть 5 ТК, включающая их детальное описание.
Формы и способы защиты трудовых прав объясняет ст. 353 ТК. В ней даётся информация о том, что государством гарантируется защита прав работников. Здесь же определяются и установленные государством способы защиты.
Выделяются следующие способы, определяющиеся, как основные:- самозащита;
- защита прав трудящихся при участии профессиональных союзов;
- надзор и контроль со стороны государства.
- защита суда.
Существуют и неосновные способы:
- Защита с привлечением комиссий по трудовым спорам.
- Разрешение конфликта с помощью коллективных трудовых споров.
- Решение спора с привлечением правозащитных организаций.
- Обращение в Международный суд по правам человека.
- Другие способы.
При всём многообразии предлагаемых способов защиты трудовых прав наиболее действенными все же остаются те, которые предполагают, что на сторону работающего человека должно стать государство.
Итак, защита трудовых прав работника осуществима им самостоятельно (самозащита), обществом (если в процессе участвуют профсоюзы или другие общественные организации), государством (при участии судебных и иных государственных учреждений).
Далее более детально представлены способы защиты прав работников, выделенные законодательством в качестве основных.
Негосударственные способы
К негосударственным способам защиты прав работника можно отнести такие основные способы, как самозащита и защита прав при участии профсоюза, кроме этого в данную группу входят все неосновные способы, защищающие рассматриваемые права работающих граждан.
Самозащита
Данное понятие включает в себя весь комплекс средств, которые доступны сотруднику для защиты попранных трудовых прав собственными силами. Во всех случаях нарушения прав допускается параллельное направление жалобы на работодателя в государственные органы.
- нарушение срока выдачи зарплаты;
- невыплата зарплаты;
- несоблюдение требований норм охраны труда.
Несмотря на наличие правовых норм, регулирующих самозащиту работника, законодателем предусмотрена лишь одна её форма – полный отказ от осуществления своих рабочих функций.
Так, например, в случае если невыплата заработной платы продолжается свыше 15 суток, любой работающий человек может на законных основаниях отказаться от исполнения своих должностных функций. Он об этом должен уведомить организацию — работодателя письменно. Приостановление работы обычно длится до устранения данного нарушения. Работодатель обязан письменно уведомить своего сотрудника о возможности произвести выдачу зарплаты. Во время самозащиты трудящийся может в рабочее время не быть на работе, но он имеет право на начисление средней зарплаты за период самозащиты.
Кроме рассмотренного случая официально работающий человек может использовать предоставляемое ему законом право на самозащиту в случае, если он отказывается выполнять трудовую деятельность, не предусмотренную трудовым договором, или если существуют угрозы его жизни либо здоровью.
Преследования со стороны работодателя опасаться при самозащите не нужно, так как подобное поведение относится к законным правам работника.
Однако законом защищены также права работодателя, он наделён правом на защиту и может обращаться в те же государственные органы: в Государственную инспекцию труда, в суд — для того, чтобы оспорить незаконные, по его мнению, действия своего сотрудника.
Решение данных органов обязательно к исполнению для обеих сторон, поэтому, если право сотрудника на самозащиту в конкретном случае признано незаконным, то он должен незамедлительно приступить к работе.
Защита прав при участии профсоюзных органов
Работник имеет на получение помощи от профессиональных объединений в защите своих попранных трудовых прав при условии, что они организованы в учреждении работодателя данного работника, вступившего на добровольных началах в члены профсоюза.
Понятие «территориальный профсоюз» раскрыто в соответствующем законе «О профессиональных союзах». Это объединение граждан, работающих в определенной отрасли, создаваемое на добровольных основах и входящее в более крупные профсоюзные объединения. Важнейшей целью профсоюза считается охрана интересов своих членов.
Данное объединение уполномочено контролировать соблюдение работодателями трудовых норм, установленных законодательством. Эта профессиональная организация является независимой, на её деятельность не влияют государственные организации.
Для принятия ряда кадровых решений работодатель обязан уведомлять профсоюзы и учитывать мнение этого органа при формировании окончательного решения.
Законодатель устанавливает эти случаи при прекращении трудовых отношений с членами профсоюза в случаях:- сокращения;
- низкой квалификации сотрудника, вследствие чего он признан не соответствующим должности;
- неоднократного отказа работника исполнять должностных обязанностей.
Для создания оптимальных условий, способствующих защите интересов всех членов профессионального союза, это объединение может делегировать свои полномочия по защите работников профсоюзным инспекторам.
Они обладают правом на:
- посещение организаций, в которых трудятся работники, состоящие в профсоюзах;
- участие в деятельности комиссии по приёму производственных объектов;
- оказывать помощь в организации возмещения ущерба при получении его членом профсоюза на производстве;
- проверять условия труда работающего населения и выполнение работодателями обязанностей, содержащихся в коллективных договорах;
- анализировать, что послужило причиной несчастных случаев.
При обнаружении нарушений профсоюзными инспекторами нарушитель обязан не позднее 7 дней уведомить проверяющий орган о действиях по ликвидации недочётов.
Способы защиты прав работающего населения, включённые в негосударственные, закреплены законодательно. Каждый работающий гражданин может сам защитить свои трудовые интересы.
Важную роль в осуществлении трудовых прав, определённых законодательно, играют профессиональные союзы, наделенные для этого довольно обширными полномочиями.
Государственные способы
Государство заинтересовано в соблюдении законности во всех сферах жизни граждан, уделяет оно и большое внимание охране трудовых прав работающих граждан. Государством обеспечиваются надзорные и контрольные функции в отношении соблюдения требований законов о труде, а также судебная охрана прав работающего человека.
Государственная инспекция труда
Глава 57 ТК подробно рассматривает функции государственного контроля, обеспечивающие возможность соблюдения законодательных норм о труде. Полномочия от имени государства здесь осуществляются государственной инспекцией труда. Обратиться в данную структуру за защитой попранных прав или, кроме этого, за объяснением разнообразных сложных нюансов трудового права разрешено для всех работающих.
Наиболее часто в трудовые инспекции поступают жалобы в следующих случаях:- сотруднику не представлена работа, оговоренная трудовым договором;
- несвоевременная или не в полной мере выплата зарплаты, неправомерное перенесение сроков ее выдачи;
- рабочее место сотрудника не соответствует установленным требованиям и нормам, включая определённым коллективным договором;
- отказ в предоставлении времени для отдыха либо незаконное сокращение времени отдыха работников;
- другие несоблюдения прав работающего населения.
За помощью в трудовую инспекцию могут также обратиться граждане, которые считают, что им необоснованно было отказано при приеме на работу.
Обращение обычно направляется письменно, в бумажном, реже в электронном виде. Желательно к жалобе доложить копии документов, которые подтвердят несоблюдение трудовых норм. Согласно действующим нормам сроков давности для направления жалобы в эту инспекцию нет.
Инспекторы обязаны принять меры по документированию достоверности фактов нарушения или же их опровергнуть.
По итогам проведенной проверки в случае выявления любых несоблюдений норм трудового права инспекторами могут быть приняты такие меры по восстановлению попранного права:- выдать нарушителю предписание с указанием требований к устранению нарушения;
- составить в отношении виновного лица либо организации административный протокол;
- приостановить деятельность организации;
- отстранить от исполнения должностных обязанностей виновных лиц;
- подготовить и направить материалы для привлечения виновных к уголовной ответственности.
Любые обращения граждан могут стать поводом для назначения внеплановых проверок организаций, в отношении которых поступают жалобы.
Судебные органы
Конечной инстанцией, ставящей точку в трудовом споре, считается суд.
Обращение работника за судебной защитой начинается с составления им искового заявления. Для этого важно собрать все документы, подтверждающие факты попрания трудового права. В это время возможно противодействие работодателя, который может постараться помешать сотруднику в сборе документов для доказательной базы. Подобные случаи бывают связаны с тем, чтобы затянуть подачу искового заявления в суд, пропустив, в конечном итоге, сроки подачи.
Если ситуация складывается подобным образом, следует письменно запросить нужные документы у работодателя. Во исполнение положений ст. 62 Трудового кодекса последний обязан выдать их в течение трёх дней.
Важно знать, что исковое заявление составляется по установленному образцу, в противном случае можно не рассчитывать на принятие подобного обращения. Желательно именно для составления данного обращения обратиться за помощью к юристу. К иску обязательно прикладываются копии имеющихся документов, которые подтвердят факты нарушения трудовых прав сотрудника.
Подаётся исковое обращение в суд по месту расположения организации, нарушающей нормы трудового права.
Срок подачи подобного иска – не позднее, чем через 3 мес. со дня попрания права работающего человека. В случае если уязвлены права, связанные с приёмом, восстановлением либо увольнением с работы, то данный срок ещё меньше – 1 месяц. Продлить эти сроки возможно лишь в том случае, если работник докажет, что они пропущены по уважительным причинам.
Нарушение прав работника одновременно является и нарушением норм законодательства в области трудовых отношений. Поэтому государство пресекает подобные нарушения, используя для этого дисциплинарную, материальную и уголовную ответственность.
Для государственной власти защита прав работника, как видно из приведенной информации, является важной задачей, для решения которой привлекаются и государственные, и негосударственные организации, объединения. Важно то, что работник, если его права нарушены, может отстаивать их собственными силами, либо прибегнуть к помощи большого количества уполномоченных на это учреждений, союзов и т. д., в том числе международных. Данное обстоятельство позволяет в современных условиях защитить права работающего населения страны.
Статья 352 ТК РФ. Способы защиты трудовых прав и свобод
Новая редакция Ст. 352 ТК РФ
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
Комментарий к Статье 352 ТК РФ
Трудовой кодекс относит к основным способам защиты трудовых прав и законных интересов работников:
— государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
— защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
— самозащита работниками своих трудовых прав.
Если указанные способы оказались недейственными, то работники вправе обратиться за разрешением соответствующего трудового спора в комиссии по трудовым спорам или суды.
Под индивидуальным трудовым спором трудовое законодательство понимает неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается в том числе спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Согласно статье 385 Кодекса индивидуальный трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам в том случае, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
Суды рассматривают индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам. Впрочем, в суд можно обратиться и минуя комиссию по трудовым спорам. Кроме того, инициатором может стать и прокурор, если решение упомянутой комиссии не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.
Другой комментарий к Ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации
1. В соответствии со ст. 2 Конституции РФ признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства. Под защитой права обычно понимается устранение препятствий в его осуществлении либо восстановление нарушенного права и возмещение причиненного этим нарушением ущерба. В понятие защиты субъективных трудовых прав и свобод включается и деятельность уполномоченных государственных органов, а также профессиональных союзов по предупреждению и пресечению нарушений трудовых прав и свобод. Защита трудовых прав работника, таким образом, представляет собой совокупность материально-правовых мер, организационных и процессуальных способов пресечения и предупреждения нарушений трудового законодательства, восстановления нарушенных трудовых прав граждан и возмещения понесенного вследствие таких нарушений ущерба.
2. О самозащите работниками трудовых прав см. ст. ст. 379, 380 ТК РФ и комментарий к ним.
О защите трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами см. гл. 58 (ст. ст. 370 — 378) ТК РФ и комментарий к ней.
О государственном надзоре и контроле за соблюдением трудового законодательства см. гл. 57 ТК РФ (ст. ст. 353 — 369 и комментарий к ним).
3. Судебная защита трудовых прав и свобод осуществляется путем обращения в органы по рассмотрению и разрешению трудовых споров, а также путем обжалования в суд действий и решений органов государственной власти и органов местного самоуправления, нарушающих трудовые права граждан.
Обращение работников в органы по разрешению трудовых споров и принятие этими органами соответствующих решений есть наиболее эффективный и демократичный способ защиты прав и законных интересов работников. О рассмотрении и разрешении трудовых споров см. гл. 60 и 61 ТК РФ (ст. ст. 381 — 418 и комментарий к ним).
4. Обжалование в суд действий и решений государственных органов, органов местного самоуправления регулируется Законом РФ от 27 апреля 1993 г. N 4866-1 «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан».
Способы защиты трудовых прав
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
— самозащита работниками трудовых прав;
-защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
-государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— судебная защита.
В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также непосредственно угрожающей его жизни и здоровью.
На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Необходимо учитывать, что работник обязан в письменной форме известить работодателя или своего непосредственного руководителя об отказе от выполнения работы или о приостановлении работы.
Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В соответствии со ст. 380 Трудового кодекса РФ работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
Для защиты своих трудовых прав и законных интересов, разрешения индивидуальных трудовых споров работники имеют право обратиться в профессиональные союзы (при их наличии) и в Государственную инспекцию труда.
Определенная категория трудовых споров может быть рассмотрена только в суде, в их числе заявления работников: о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора; об изменении даты и формулировки причины увольнения; об отказе в приеме на работу; о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника и др.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Срок обращения в суд, пропущенный по уважительным причинам, может быть восстановлен судом.
Однако при отсутствии уважительных причин пропуск срока обращения в суд является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований работника.
Исковое заявление работника в суд по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной.
версия для печати
Защита трудовых прав работников | Современный предприниматель
По ст. 2 Конституции РФ соблюдение и защита прав человека – обязанность государственной власти. Согласно ст. 37 Конституции и главы 13 ТК РФ, трудящимся гражданам предоставляется право на защиту их прав всеми способами, не запрещенными законом.
Защита трудовых прав работников: понятие
Основные права трудящихся в РФ — это:
- возможность заключения, изменения и расторжения договоров трудового характера;
- право на получение рабочего места в соответствии с договором;
- рабочее место трудящегося должно соответствовать нормам охраны труда;
- своевременно выплачиваемая зарплата;
- право на отдых;
- возмещение вреда, полученного в результате исполнения трудовых обязанностей.
Ст. 21 ТК РФ устанавливает более подробный перечень прав работников.
Сама защита прав трудящихся граждан включает несколько основных стадий:
- профилактика допущения нарушений;
- решение трудовых споров;
- восстановление прав работника;
- привлечение работодателя к ответственности.
Также к немаловажной части защиты прав трудящихся относится непосредственное создание новых законодательных актов. Власти страны периодически издают нормативные акты, охраняющие интересы работников, в том числе незащищенных категорий. К таким, например, относятся женщины, находящиеся в положении и имеющие маленьких детей.
Защита прав работников – обеспечение соблюдения трудовых прав и профилактика их нарушений. Дополнительно защита прав подразумевает реальное восстановление нарушенных прав и наказание виновных работодателей.
Способы защиты трудовых прав работников
Понятие и способы защиты трудовых прав работников регламентированы ст. 352 ТК РФ:
Способ | Описание |
Самозащита | Согласно ст. 142 ТК РФ, если работодатель задерживает зарплату более 15 дней, человек вправе, письменно уведомив работодателя, приостановить работу до момента ее выплаты. Однако, в статье предусмотрены исключения, когда сделать это нельзя: • в период чрезвычайного положения; • в органах Вооруженных сил, спасательных, пожарных и других подобных учреждениях; • при работе в организациях обслуживания опасного производства; • в государственных органах; • работникам, отвечающим за обеспечение жизнедеятельности. При невыходе на работу работник должен понимать, что пропущенные дни впоследствии работодатель ему не оплатит. |
Обращение в профсоюз | Этот отдел, если он присутствует в организации, контролирует соблюдение трудового законодательства и представляет интересы персонала перед работодателем. |
Государственный контроль | Каждый работник вправе обратиться с заявлением в форме жалобы в трудовую комиссию или прокуратуру. Надзорный государственный орган на основании обращения проводит соответствующие проверки и привлекает работодателя к ответственности. Обычно, такие инстанции рассматривают дела о недоплаченной или невыплаченной заработной плате или нарушении режимов труда и отдыха. Также у граждан есть возможность обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам согласно ст. 385 ТК РФ. По ст. 386 ТК РФ работник вправе на протяжении 3 месяцев обратиться в комиссию. При пропуске этого срока по уважительным причинам, можно восстановить спор и разрешить его по существу. |
Обращение в суд | Представители высшей инстанции рассматривают индивидуальные споры по заявлению работника, прокурора или профсоюза, защищающего интересы работника. К примеру, суд рассмотрит дело о восстановлении на работе, отказе в трудоустройстве или возмещении ущерба, полученного на месте труда. |
Основным способом защиты трудовых прав работников является обращение в суд. Ведь по правовой природе высшая инстанция относится к основному звену всего внутригосударственного правового и защитного механизма граждан.
Камбоджа: Закон о труде не защищает рабочих-швей
(Пномпень). Правительство Камбоджи не может защитить рабочих, производящих одежду для международных брендов, от серьезных нарушений трудовых прав, говорится в новом отчете Human Rights Watch. Работающие преимущественно женщины часто сталкиваются с принудительной сверхурочной работой, дискриминацией по причине беременности и антипрофсоюзными методами, которые ни правительство, ни основные бренды не приняли должным образом.
140-страничный отчет «Работай быстрее или уходи»: нарушение трудовых прав в швейной промышленности Камбоджи »свидетельствует о слабом применении правительством трудового законодательства и действиях бренда, которые препятствуют мониторингу и соблюдению.В последние годы протесты по поводу заработной платы, случаи обморока рабочих-швейников и обременительные процедуры регистрации профсоюзов высветили тяжелое положение рабочих швейных фабрик Камбоджи.
«Правительство Камбоджи должно принять незамедлительные меры, чтобы обратить вспять свою ужасную репутацию по обеспечению соблюдения трудового законодательства и защитить рабочих от злоупотреблений», — сказала Аруна Кашьяп, старший исследователь по правам женщин в Human Rights Watch. «Эти мировые бренды одежды известны всем. У них много рычагов воздействия, и они могут и должны делать больше, чтобы их контракты с швейными фабриками не способствовали нарушению трудовых прав.”
Хьюман Райтс Вотч обнаружила, что многие предприятия неоднократно заключали незаконные краткосрочные контракты, чтобы не платить работникам пособия по беременности и родам и другие пособия, а также запугивать их и контролировать их. Небольшие предприятия, которые заключают субподряд с более крупными предприятиями, ориентированными на экспорт, с большей вероятностью будут нанимать работников на временной основе, что затрудняет отстаивание их прав работниками, поскольку они рискуют быть легко уволенными. Бренды одежды не предприняли адекватных шагов для прекращения незаконных краткосрочных контрактов на своих фабриках-поставщиках, даже если в их кодексах поведения есть положения, ограничивающие их использование.
Швейная промышленность Камбоджи, в которой преобладают иностранные инвестиции из Гонконга, Тайваня, Китая, Сингапура, Малайзии и Южной Кореи, имеет решающее значение для экономики страны и источников средств к существованию женщин. По данным Министерства промышленности и ремесел, женщины составляют 90 процентов из более чем 700 000 швейцарских рабочих на 1 200 швейных предприятиях.
Отчет Хьюман Райтс Вотч основан на интервью с более чем 340 людьми, в том числе 270 рабочими с 73 фабрик в Пномпене и близлежащих провинциях, лидерами профсоюзов, представителями правительства, защитниками трудовых прав, Ассоциацией производителей одежды Камбоджи и международными брендами одежды. представители.Из примерно 200 брендов одежды, поступающих из Камбоджи, Human Rights Watch поддерживала контакты с Adidas, Armani, Gap, H&M, Joe Fresh и Marks and Spencer.
В то время как трудовое законодательство Камбоджи требует, чтобы сверхурочная работа была добровольной, работники 48 фабрик, поставляющих продукцию международным брендам, заявили Хьюман Райтс Вотч, что это была принудительная работа. Ответные меры на четверти этих предприятий включали увольнения, удержания из заработной платы и штрафные переводы. В феврале 2015 года Министерство труда снова призвало к соблюдению правил сверхурочной работы на фабриках.
Рабочие 35 заводов сообщили о антипрофсоюзных действиях, включая увольнение и запугивание вновь избранных профсоюзных лидеров, а также более короткие контракты с мужчинами, чтобы отговорить их от создания профсоюзов или вступления в них. Многие рабочие рассказали Хьюман Райтс Вотч, что руководители предприятий оказывали на них давление, заставляя их выполнять производственные задания, что ограничивало их способность делать перерывы для отдыха, пользоваться туалетом, пить воду или обедать. В некоторых случаях необходимость выполнения производственных планов усилилась после повышения минимальной заработной платы в 2013 и 2014 годах.
Работницы 30 фабрик указали на конкретные нарушения, в том числе отказ в приеме на работу, возобновление краткосрочных контрактов или предоставление разумных условий для беременных, что затрудняло им работу на фабриках. Работникам некоторых заводов было трудно взять отпуск по болезни, утвержденный медицинскими показаниями. Хьюман Райтс Вотч также задокументировала незаконный детский труд на 11 проверенных предприятиях. Наихудшие нарушения были зарегистрированы на более мелких предприятиях-субподрядчиках, которые производят продукцию для более крупных предприятий с экспортными лицензиями.
По данным Министерства труда, с 2009 по 2013 год чиновники наложили штрафы только на 10 заводов и возбудили судебные иски против 7 заводов — все в 2011 году. Хотя количество штрафов подскочило до 25 за первые 11 месяцев 2014 года, оно продолжает расти. быть ужасно низким по сравнению с общим числом заводов и постоянными нарушениями трудовых прав. В 2014 году Министерство труда запустило интегрированный механизм инспекции труда и улучшило обучение. Но необходимы серьезные реформы, чтобы завоевать доверие с учетом обвинений в коррупции и улучшить репутацию инспекции, заявила Хьюман Райтс Вотч.
После протестов рабочих в отношении повышения минимальной заработной платы в декабре 2013 года Министерство труда ввело обременительные процедуры регистрации профсоюзов, что затрудняет получение профсоюзами лицензий.
Better Factories Cambodia (BFC) — это сторонний монитор, которому поручено проверять все фабрики с экспортными лицензиями и составлять отчеты по конкретным фабрикам. Однако Хьюман Райтс Вотч обнаружила, что некоторые более мелкие предприятия-субподрядчики без экспортных лицензий исключаются из инспекций, но осуществляют косвенные поставки крупным брендам через более крупные предприятия.На этих небольших предприятиях сохраняются одни из худших условий труда. BFC запустила базу данных прозрачности в 2014 году, назвав 10 заводов с низким уровнем соответствия. Но база данных прозрачности не включает информацию о взаимодействии брендов с BFC и шагах, предпринимаемых брендами для обеспечения соблюдения трудового законодательства на предприятиях-поставщиках.
После недавнего повышения заработной платы, которое, как опасалась Ассоциация производителей одежды Камбоджи, приведет к тому, что бренды одежды выйдут на «более дешевые рынки», Международная организация труда призвала бренды одежды «сыграть свою роль», чтобы покрыть часть возросших затрат, которые это приведет к заводы.Хьюман Райтс Вотч обнаружила, что многие швейные фабрики применяют различные методы снижения затрат за счет прав рабочих, защищаемых законодательством Камбоджи.
«Эти международные бренды одежды должны способствовать соблюдению трудового законодательства путем публичного раскрытия и регулярного обновления названий и адресов своих фабрик», — сказал Кашьяп. «Глобальные швейные компании могут и должны отслеживать и исправлять плохие условия труда на фабриках поставщиков и субподрядчиков».
Среди шести брендов, с которыми контактировала Хьюман Райтс Вотч, Adidas, Gap и H&M серьезно обсудили свои усилия по решению обнаруженных проблем.Adidas и H&M также публично раскрывают имена своих поставщиков и периодически обновляют их списки. Компания Marks and Spencer обязалась раскрыть свой список поставщиков в 2016 году. Только Adidas разработал процесс, позволяющий работникам искать защиты информаторов.
Независимые профсоюзные лидеры Коалиции демократического союза рабочих швейной промышленности Камбоджи (CCAWDU), Альянса профсоюзов Камбоджи (CATU), Национальной независимой федерации текстильных союзов Камбоджи (NIFTUC), Коллективного союза движения рабочих (CUMW) , и другие активисты за права трудящихся из Общественного центра правового образования (CLEC) и Информационного центра для рабочих (WIC) были в авангарде освещения проблем с трудовыми правами на предприятиях и помощи рабочим отстаивать свои права.
Хьюман Райтс Вотч призвала правительство пересмотреть трудовые инспекции и систематически привлекать предприятия к ответственности за нарушения. Бренды одежды должны принимать более эффективные меры для предотвращения и устранения нарушений трудовых прав на фабриках, которые для них производят.
«Бренды одежды, преданные своим работникам, должны поощрять лучший мониторинг и защиту путем публичного раскрытия информации о своих поставщиках», — сказал Кашьяп. «Все бренды должны учитывать в своих контрактах затраты на рабочую силу, здоровье и безопасность, чтобы наилучшим образом гарантировать соблюдение этих прав на предприятиях.”
Бангладеш: защита прав швейных работников
(Нью-Йорк). Правительство Бангладеш должно остановить владельцев швейных фабрик от запугивания рабочих и угроз за их организацию профсоюзов, а также привлечь к ответственности виновных в нападениях на лидеров профсоюзов, заявила сегодня Хьюман Райтс Вотч. Иностранные покупатели, включая крупных розничных торговцев из США и Европы, должны обеспечить соблюдение их бангладешскими поставщиками трудовых прав.
Хьюман Райтс Вотч опросила 47 рабочих 21 фабрики в Дакке и ее окрестностях.Рабочие утверждали, что некоторые менеджеры запугивают и плохо обращаются с сотрудниками, участвующими в создании профсоюзов, в том числе угрожают убить их. Некоторые профсоюзные организаторы заявили, что их избили, а другие заявили, что потеряли работу или были вынуждены уйти в отставку. По их словам, владельцы заводов иногда использовали местных гангстеров для угроз или нападений на рабочих за пределами рабочего места, в том числе дома.
Бангладеш внесла поправки в свое трудовое законодательство в июле 2013 года после широкой критики после обрушения здания Рана Плаза, в результате которого погибли более 1100 рабочих-швейников.Министерство труда ранее отказывалось регистрировать все, кроме нескольких профсоюзов, но поправки облегчили создание профсоюзов. Было создано более 50 профсоюзов на уровне фабрики, но поскольку закон по-прежнему требует, чтобы профсоюзные организаторы заручились поддержкой 30% рабочих фабрики перед регистрацией профсоюза, угрозы со стороны работодателей и запугивание затрудняют эту задачу, особенно на фабриках, на которых работают тысячи человек. людей.
«Лучший способ избежать будущих бедствий типа« Рана Плаза »и положить конец эксплуатации бангладешских рабочих — это поощрить создание независимых профсоюзов для мониторинга и защиты прав рабочих», — сказал Брэд Адамс, директор по Азии.«Правительство запоздало начало регистрацию профсоюзов, что является важным первым шагом, но теперь ему необходимо обеспечить, чтобы владельцы фабрик прекратили преследование своих лидеров и фактически позволили им функционировать».
В Бангладеш более 5000 швейных фабрик. США и Европейский союз (ЕС) связали продолжающийся доступ Бангладеш к торговым преференциям с необходимостью безотлагательно улучшить трудовые права и безопасность на рабочем месте.
Правительство и Ассоциация производителей и экспортеров одежды Бангладеш (BGMEA) должны обеспечить соблюдение трудового законодательства и наложить санкции на компании, нарушающие права работников.Бангладеш ратифицировала конвенции 87 и 98 Международной организации труда (МОТ) о свободе ассоциации и ведении коллективных переговоров и обязана защищать содержащиеся в них права.
Раздел 195 Закона Бангладеш о труде (2006 г., поправка 2013 г.) запрещает многочисленные «несправедливые методы труда». Например, ни один работодатель не должен «увольнять, увольнять, увольнять с работы или угрожать увольнением, увольнением или увольнением с работы работника, а также причинять ему вред или угрожать причинением вреда в связи с его работой по причине того, что работник является или предлагает стать или пытается убедить любое другое лицо стать членом или должностным лицом профсоюза.”
Свидетели рассказывают об угрозах и нападениях на профсоюзных работников
В ходе интервью, проведенных Хьюман Райтс Вотч в Дакке с октября 2013 г., многие из опрошенных описали жестокое обращение.
Одна работница сказала, что когда рабочие на ее фабрике представили свою регистрационную форму профсоюза владельцу компании, он выбросил ее в мусорное ведро, а затем пригрозил рабочим, сказав, что никогда не позволит профсоюзу основаться. Позже двое ее коллег-организаторов подверглись нападению неизвестных преступников, один из которых применил ножницы.Две недели спустя группа мужчин, включая местного гангстера и брата владельца, посетила ее дом и стала угрожать ей. Она согласилась уйти в отставку.
Многие работницы заявили, что получали угрозы или оскорбления сексуального характера. Например, рабочие жаловались, что на одной фабрике начальник сказал, что с любой женщины, вступающей в профсоюз, разберутся и выбросят на улицу. В другом месте менеджер сказал, что женщина-организатор профсоюза «загрязняет» его фабрику и должна пойти работать в публичный дом.
Организатор профсоюза на другой фабрике сказал, что ему позвонили, чтобы он не приходил на работу снова и угрожал убить, если он это сделает. Когда он пришел туда на следующий день, его окружила группа мужчин, которые избили его и зарезали лезвиями.
Рабочие одной крупной фабрики рассказали Хьюман Райтс Вотч, что они пытались создать свой профсоюз без ведома руководителей, потому что боялись возмездия и потери работы. Другие профсоюзные организаторы рассказали, что их преследовали без угроз и насилия.Некоторые жаловались, что им дали дополнительную работу, поэтому у них не было времени на встречи с коллегами. Другие заявили, что руководители заводов отказались встречаться с ними.
Лейбористские активисты также жаловались, что некоторые профсоюзы на предприятиях не являются действительно независимыми, а представляют собой так называемые «желтые профсоюзы», которые были созданы самими владельцами фабрик для контроля рабочих и предотвращения их создания или вступления в профсоюз по своему выбору. .
Многие рабочие рассказали, насколько плохие трудовые отношения и условия труда на их заводах в Бангладеш.В результате происходят частые забастовки и протесты, некоторые из которых перерастают в насилие.
Тем не менее, опрошенные Хьюман Райтс Вотч владельцы заводов заявили, что не верят, что разрешение существования независимых профсоюзов улучшит ситуацию. Один обвинил профсоюзных организаторов на его фабрике в борьбе между собой за контроль над профсоюзом; другой опасался, что политические партии могут попытаться манипулировать профсоюзами.
Большинство рабочих, опрошенных Хьюман Райтс Вотч, работали на фабриках, которые производят одежду на экспорт и должны соблюдать нормы поведения международных розничных торговцев.Обычно эти кодексы включают положения, защищающие право трудящихся на создание профсоюзов.
После катастрофы в Рана Плаза, последовавшей за пожаром на фабрике Tazreen Fashions в ноябре 2012 года, в результате которого погибли по меньшей мере 118 рабочих, США и ЕС призвали правительство Бангладеш и швейную промышленность улучшить трудовые права. США и ЕС составляют два крупнейших зарубежных рынка одежды Бангладеш.
В июне 2013 года США объявили о приостановлении действия торговых льгот Бангладеш в рамках Всеобщей системы преференций (GSP).Чтобы вернуть себе эти льготы, США потребовали, чтобы Бангладеш улучшила мониторинг и инспекцию заводов и увеличила «штрафы и другие санкции, включая потерю импортных и экспортных лицензий», которые не соответствуют трудовым, пожарным или строительным стандартам. В июле 2013 года европейский комиссар ЕС по торговле Карел де Гухт предупредил, что Бангладеш может потерять беспошлинный и неквотируемый доступ в ЕС, если он не улучшит свои показатели в области трудовых прав и безопасности на рабочем месте. ЕС проведет обзор летом 2014 года.
Юридически обязательное соглашение о безопасности, подписанное 125 розничными торговцами, в основном европейскими, после Rana Plaza также призывает профсоюзы, где они существуют, играть важную роль в обеспечении безопасности предприятий.
«Пришло время работникам швейной промышленности Бангладеш проснуться и понять, что они подвергают опасности свой бизнес, если они не соблюдают требования США, ЕС и их собственного правительства», — сказал Адамс. «Но, к сожалению, некоторые владельцы швейных фабрик продолжают свою узкую направленность новых антипрофсоюзных действий, основанных на том, что они рассматривают профсоюзы как угрозу своему контролю.”
Рекомендации
Правительству Бангладеш:
- Обеспечить эффективное соблюдение трудового законодательства и привести его в соответствие с международными стандартами.
- Обеспечить права рабочих на создание профсоюзов и увеличить производственные инспекции.
- Расследовать обвинения в адрес владельцев фабрик, ведущих антипрофсоюзную деятельность.
- Расследовать все утверждения об избиениях, угрозах и жестоком обращении со стороны рабочих и привлекать виновных к ответственности.
Ассоциации производителей и экспортеров одежды Бангладеш
- Поддерживать создание независимых профсоюзов на предприятиях своих членов и препятствовать созданию так называемых «желтых профсоюзов».
- Работать с правительством для искоренения антипрофсоюзного поведения.
- Сотрудничать с Международной организацией труда по обучению владельцев фабрик преимуществам независимых профсоюзов и улучшению трудовых отношений.
Международным брендам одежды
- Поощрять предприятия Бангладеш защищать права рабочих.
- Улучшить производственные проверки и публиковать результаты, чтобы убедиться, что предприятия соблюдают кодексы поведения торговых марок и Закон о труде Бангладеш.
- Незамедлительно присоединяйтесь к Бангладешскому соглашению о пожарной безопасности и безопасности, юридически обязывающему соглашению, которое направлено на привлечение заводских рабочих к обеспечению безопасности заводов.
Интервью с рабочими (личные данные и названия предприятий не разглашаются для защиты рабочих от возможных репрессалий):
Завод 1
Работница:
Одной из основных проблем, которые у меня были с фабрикой, было то, что она была очень грязной.Однажды я даже нашла пиявок в емкости для питьевой воды, и там не было места, чтобы поесть, поэтому нам пришлось обедать и есть в туалете.
Мы начали организовывать профсоюзы в июле. Когда мы отнесли регистрационную форму владельцу, он выбросил ее в мусорное ведро. Он сказал, что потратит много денег, чтобы помешать созданию профсоюза. Он сказал, что подкупит полицию и наймет головорезов. Так что мы действительно испугались.
Всего было 14 организаторов. Двое из них были избиты.Одна женщина подверглась нападению с ножницами. Потом несколько мужчин пришли ко мне домой. Это было примерно через 15-20 дней после того, как мы отправили формы. Был один мастан [гангстер], а также брат владельца и еще несколько сотрудников. В мастане говорилось: «Если вы не уйдете с работы, мы сделаем с вами что-нибудь серьезное, так что возьмите ваши деньги, возьмите двухмесячную зарплату и уезжайте». Я был в ужасе и согласился. Я подписал заявление об увольнении и получил деньги. Больше всех страдает тот, кто поднимает голову.
Завод 2
Рабочий-мужчина 1:
Мои коллеги избрали меня президентом профсоюза, и мы начали конфиденциально организовываться. Но однажды об этом узнал начальник цеха. Он начал мне угрожать. Он сказал: «Хозяева убьют вас». Затем он ударил меня по лицу, оскорбил и сказал, что я потеряю работу.
Мы зарегистрировали наш профсоюз 29 сентября 2013 года. Мы не потеряли работу, но работники, являющиеся членами профсоюза, сильно страдают.Они увеличили объем работы, которую все мы должны выполнить. Если мы не закончим работу, они нас оскорбят. Эта ситуация вынудила одного из наших коллег уйти в отставку.
Рабочий-мужчина 2:
В декабре мы пригласили руководство на встречу, но они отказались. Начальник производства сказал: «Профсоюз нам не поможет, поэтому не пытайтесь бороться с владельцем. Если вы попытаетесь драться, мы позаботимся о том, чтобы вы больше не могли ходить ». С тех пор, как мы создали профсоюз, некоторые из наших членов подверглись словесным оскорблениям.Когда у них появляется возможность, они нас оскорбляют.
Работница:
В швейном цехе, когда начальник линии ходит взад и вперед, он говорит, что любого, кто состоит в профсоюзе, разденут догола и вышвырнут на улицу. Другой надзиратель сказал, что трое главных организаторов профсоюза будут застрелены, что владелец планирует нанять убийц, чтобы они нас застрелили. Когда мы пожаловались на это начальнику производства, он обвинил нас в том, что мы занимаемся политикой на заводе.Он сказал, что тот, кто занимается политикой, будет уволен, и теперь, когда профсоюз сформирован, мы несем ответственность за все проблемы рабочих.
Завод 3
Рабочий-мужчина 1:
Когда мы организовывали профсоюз, к нам плохо относились. Помимо угроз, наша рабочая нагрузка возросла, поэтому было трудно найти время, чтобы поговорить с моими коллегами о профсоюзе. Зарегистрирован в июне 2013 года. Потом стало еще хуже. Некоторые местные бандиты избили меня и сказали не поощрять других рабочих вступать в профсоюз.Были задействованы два менеджера и 10 аутсайдеров. Они избили меня перед заводом и сказали, чтобы я вышел из профсоюза, иначе меня убьют.
Рабочий-мужчина 2:
14 ноября после работы около 21:30 мне позвонили с неизвестного номера. Этот человек спросил меня, правильно ли меня зовут, а затем спросил, работаю ли я на заводе. Оба раза я сказал да. Затем этот человек обвинил меня в угрозах одному из начальников производства на заводе. Я сказал ему, что ничего подобного не было.Потом он начал меня оскорблять и сказал, что неважно, был ли я руководителем, я не должен возвращаться на завод. «Если мы увидим вас там, мы застрелим вас и позаботимся о том, чтобы вы умерли», — сказал он.
Утром 15-го числа, когда я вышел из дома и добрался до угла улицы, я увидел стоящих там мужчин. Они преследовали меня до фабрики. Затем один схватил меня за шею и ударил меня. Он сказал: «Вчера вечером я сказал тебе не приходить на завод». Они обыскали мои карманы и украли мои деньги.Потом начали меня избивать. Потом они вынули из карманов клинки и начали меня резать. Я позвал на помощь, и мужчины убежали. Я подал иск в полицию, и теперь профсоюз требует, чтобы завод уволил генерального директора и начальника производства.
Завод 4
Работница 1:
Одна из главных проблем заключалась в том, что у нас не было официальных выходных, и даже за отпуск по беременности и родам они платили нам только половину суммы, которую они должны были.Также всегда было много плохого поведения и криков.
Генеральный директор сказал нам не создавать профсоюз; он сказал, что они дадут нам разрешение установить его позже. Пятнадцати из нас, которые его организовывали, угрожали увольнением. После того, как я подал регистрационную форму, в мой дом пришли местные бандиты и стали угрожать мне. Они сказали: «Если вы подойдете к фабрике, мы сломаем вам руки и ноги». Мне было так страшно, что я переехала в новый дом, но все равно пошла на завод.Они дали мне двойную работу, чтобы я был занят, и мне не разрешали встречаться с другими коллегами.
.Как работают профсоюзы | HowStuffWorks
Профсоюзы в США имеют долгую и яркую историю. У некоторых людей они вызывают в воображении мысли об организованной преступности и гангстерах, таких как Джимми Хоффа. Для других профсоюзы олицетворяют солидарность рабочего класса, объединяя людей разных профессий, чтобы лоббировать улучшение прав, заработной платы и льгот. По состоянию на 2006 год членами профсоюзов были 15,4 миллиона человек, и хотя пик членства в профсоюзах пришелся на 1945 год, когда членами профсоюзов были 35 процентов несельскохозяйственной рабочей силы, профсоюзы по-прежнему имеют мощное влияние в Соединенных Штатах (и даже более мощное во многих других странах).Они также являются важной и фундаментальной частью истории торговли Соединенных Штатов и превращения страны в экономический центр.
Так чем же занимаются профсоюзы и почему они все еще важны? В этой статье мы рассмотрим историю профсоюзов и то, как они сегодня помогают многим рабочим.
Объявление
Важные события в истории труда США
В 19 веке промышленная революция привела к быстрому расширению фабрик и производственных мощностей.По мере того как рабочие переходили от сельскохозяйственных работ к фабрикам, шахтам и другим тяжелым работам, многие из них сталкивались с ужасными условиями труда: долгие часы работы, низкая заработная плата и риски для здоровья. Многие дети работали на фабриках, а женщины и дети обычно получали более низкую заработную плату, чем мужчины. Правительство мало что сделало, чтобы ограничить эту несправедливость, и в Соединенных Штатах, наряду с большей частью промышленно развитого мира, возникли рабочие движения, лоббирующие лучшие права и более безопасные условия.
Распространенным методом протеста, который использовали рабочие в 19 веке, была забастовка .Забастовка — это когда группа рабочих прекращает работу в знак протеста против условий труда или в качестве инструмента переговоров во время переговоров между рабочими и руководством. Если сегодня забастовки в основном мирные, тогда все было наоборот. Список заметных забастовок XIX века показывает многочисленные забастовки, которые были «остановлены» наемными ополченцами, полицией или правительственными войсками США, что часто приводило к гибели рабочих. Работодатели часто нанимали частные компании, такие как печально известное Детективное агентство Пинкертона, для запугивания бастующих рабочих или сопровождения штрейкбрехеров — рабочих, заменяющих бастующих сотрудников — через линии пикетов.
.Live Updates: все, кроме 1 из 33 задержанных в Беларуси гражданина России, находятся в России
Президент Беларуси Александр Лукашенко, комментируя ситуацию с протестами в стране, сказал, что ситуация не катастрофическая, но проблем достаточно.
«Еще раз возвращаемся к ситуации даже не в Беларуси, а в столице — в Минске. Не скажу, что там какая-то катастрофа или ситуация слишком напряженная, но проблем достаточно и их хватает вопросы, которые необходимо решить.Мы уже ясно видим, что происходит », — сказал Лукашенко во время встречи с членами Совета безопасности, как цитирует государственное информационное агентство« Белта ».
По словам Лукашенко, зачинщиками уличных акций протеста в Минске являются люди из-за границы.
«Сегодня мы уже абсолютно четко видим, что происходит. Мы видим актеров сегодня. Как мы уже сказали, зачинщиками и организаторами всего этого являются люди из-за рубежа. На первом плане — люди с криминальным прошлым», — сказал Лукашенко.
Говоря о действиях правоохранителей на протестах в стране, сказал, что силовики «должны иметь определенный тормоз».
«Я не могу сегодня ни к кому предъявлять претензии. Не могу. Потому что вы видите, как развивается ситуация. Единственное, я спрошу министра и других: мы все еще славяне, если человек уже пал и ложь, не надо ли его бить. То есть должен быть некий тормоз », — сказал он.
Лукашенко призвал своих соотечественников не «высовывать голову на улицу».«
«Не высовывайтесь сейчас на улицу! Поймите, вас и наших детей используют как пушечное мясо! Сегодня они в большом количестве приехали сюда из Польши, Голландии, Украины, с« Открытой России », Навальный и так далее, и так далее. Агрессия против страны уже началась », — сказал он.
Лукашенко призвал всех успокоиться и позволить властям навести порядок в Беларуси.
«Скажите, как может поступить военный? Что мне делать в этой ситуации? Вы хотите, чтобы я сидел и ждал, пока Минск перевернется с ног на голову? Если да, то мы не стабилизируем ситуацию потом.Поэтому нам нужно остановиться и успокоиться. Мы наведем порядок, разберемся с теми, кто сюда приехал », — сказал он.