Перечислить способы защиты прав работников по тк рф: О способах защиты трудовых прав и свобод граждан

О способах защиты трудовых прав и свобод граждан

Защита трудовых прав граждан остается одним из приоритетных направлений правовой политики. Принятие Трудового кодекса РФ в определенной степени решило эту проблему. После проведения коренного обновления действующего трудового законодательства необходимо сформировать специальные органы по рассмотрению трудовых споров, в частности создать специализированные суды по трудовым делам. Создание самостоятельной специализированной системы судопроизводства в социально-трудовой сфере – одно из предполагающихся нововведений в совершенствовании механизмов юридической защиты трудовых прав. Защита трудовых прав граждан — это конституционная обязанность государства.

Во многих случаях термин «защита» является синонимом термина «охрана», поскольку законодателем оба эти понятия используются для обозначения деятельности, которая состоит в обеспечении, соблюдении прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов государства.

Так, в ст. 2 и 45 Конституции РФ говорится о государственной защите прав и свобод человека и гражданина, а в ст. 82 – об охране этих прав и свобод.

Конституцией России определен эффективный механизм защиты прав человека, основные положения которого соответствуют требованиям Всеобщей декларации прав человека 1948 г. и Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах. Они состоят в следующем:

– предоставление всем лицам широких возможностей для правовой защиты своих прав;

– запрещение издания в Российской Федерации законов, отменяющих и умаляющих права человека и гражданина;

– закрепление обязанностей законодательной и исполнительной власти, органов местного самоуправления обеспечивать и защищать права человека и гражданина;

– провозглашение гарантом прав и свобод человека и гражданина Президента РФ и закрепление его права приостанавливать деятельность актов органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина;

– предоставление каждому права на личную защиту своих прав всеми способами, не запрещенными законом;

– гарантирование каждому человеку права на государственную и судебную защиту его прав, включая право обжаловать в суд действия (бездействие) государственных органов, органов местного самоуправления, учреждений, предприятий, общественных организаций и должностных лиц;

– признание юрисдикции межгосударственных органов по защите прав человека.

Вышеизложенное свидетельствует о том, что Конституция РФ реально отразила и закрепила произошедшее в российском обществе изменение отношения к проблеме признания и защиты основных прав человека.

Система защиты прав человека включает судебную и несудебную защиту, а также деятельность неправительственных правозащитных организаций. Главным способом защиты трудовых прав выступает судебная защита. Конституционное право на судебную защиту служит своеобразной гарантией других прав и свобод, поэтому его можно рассматривать как процессуально-охранительное право. Несудебные формы защиты делятся на государственные и общественные. Общественные формы различаются в зависимости от того, какая общественная организация обеспечивает охрану и защиту права (комиссия по трудовым спорам, профсоюзные органы).

Перечень способов защиты трудовых прав работников назван в ст. 352 Трудового кодекса РФ. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов являются: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав.

В соответствии с Конституцией РФ «каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом» (ч. 2 ст. 45). Следовало бы отнести к самозащите и такую форму, как обращение работников в юрисдикционные органы за разрешением индивидуальных или коллективных трудовых споров. В Трудовом кодексе установлен конкретный механизм рассмотрения трудовых споров, который может быть использован как своеобразная инструкция к действию. Подробно прописана вся цепочка: от обращения к работодателю, в государственные органы, инстанции по рассмотрению трудовых споров, от организации предварительных переговоров с работодателем до реализации права работников на забастовку.

Согласно ст. 45 Конституции РФ каждый имеет право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Данное право декларируется и ст. 352 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько основных способов защиты трудовых прав и свобод работников:

– самозащита работниками трудовых прав;

– защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

– государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

– судебная защита (ст.

352 Трудового кодекса РФ – далее ТК РФ).

Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, как способ защиты трудовых прав и свобод работников. Федеральный государственный надзор осуществляется федеральной инспекцией труда. Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности осуществляется уполномоченными федеральными органами исполнительной власти (ст. 353 ТК РФ). Специализированный надзор включает в себя осуществление надзора за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах (ст. 366 ТК РФ), энергетический надзор (ст. 367 ТК РФ), санитарно-эпидемиологический надзор (ст. 368 ТК РФ), надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности (ст. 369 ТК РФ).

Федеральная инспекция труда наделена рядом полномочий, основные из которых перечислены в ст. 356 ТК РФ.

Самозащита работниками трудовых прав заключается в действиях самого работника, полагающего, что его трудовые права были нарушены работодателем. Единственно возможной формой самозащиты трудовых прав согласно ст. 379 ТК РФ является отказ от выполнения работы в определенных случаях.

Для осуществления самозащиты работник в соответствии со ст. 379 ТК РФ должен известить работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме.

Источник: http://inbalashikha.ru/novosti/rubrika-nash-socialnyy-konsultant/o-sposobah-zashchity-trudovyh-prav-i-svobod-grazhdan

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ

Глава 1. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ КАК ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ 
ПО ЗАЩИТЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

§ 1. Защита трудовых прав работников и ее особенности

Защита прав человека может быть осуществлена с применением норм различных отраслей права. В юридической литературе правильно обращают внимание на то, что права человека не реализуются автоматически даже при благоприятных условиях, поэтому необходимы усилия и даже борьба человека за свои права и свободы, которые должны органично включаться в систему мер, составляющих единый механизм защиты прав человека. Поэтому защита прав человека рассматривается в качестве универсальной общенаучной категории, имеющей общие функции, которые могут быть применены при реализации норм различных отраслей права.

Исследуя проблемы международного регулирования труда, пришли к пониманию того, что трудовые права являются правами человека. Они значительно раньше других прав подверглись международному регулированию. Не будет ошибкой сказать, что у истоков международной защиты прав человека, лежит международная охрана труда, осуществляемая МОТ уже более семидесяти лет. В свою очередь, в ст. 13 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод гарантировано право на эффективность правовой защиты прав и свобод человека и гражданина, к числу которых относятся и трудовые права работников. Очевидно, что эффективной защита нарушенного права может быть признана только после устранения нарушения и восстановления нарушенного права.

В связи с изложенным можно выделить три обстоятельства, характеризующих правовое понятие защиты прав человека:

1) осуществление защиты полномочным субъектом;

2) осуществление этим субъектом деятельности с соблюдением норм законодательства;

3) обеспечение восстановления нарушенного права.

К числу полномочных субъектов по защите трудовых прав, исходя из общей теории защиты прав человека, традиционно относили юрисдикционные органы.

Нельзя не заметить, что деятельность юрисдикционных органов осуществляется с применением процессуальных норм. Следовательно, защита прав человека должна рассматриваться как процессуальная деятельность уполномоченных на ее осуществление субъектов.

Защита трудовых прав работников имеет свои особенности. Данные особенности должны адекватно отражать неравное положение работника и работодателя как субъектов трудового права. В качестве самостоятельной отрасли трудовое право сформировалось как совокупность норм, призванных обеспечить защиту работников от произвольных действий работодателя. По этой причине к числу полномочных субъектов по защите трудовых прав относятся не только юрисдикционные органы, но и представители работников, а также непосредственно работники, которые могут осуществлять самозащиту своих прав. Видимо, не должно вызывать сомнений, что не только деятельность юрисдикционных органов входит в защиту трудовых прав работников. Как уже отмечалось, представители работников, сами работники также могут осуществлять защиту трудовых прав.

Поэтому защита трудовых прав работников имеет дополнительные по сравнению с другими правами и свободами способы восстановления нарушенного права и законного интереса.

В учебной литературе по административному праву концептуально определено, что в реальной жизни все способы защиты тесно связаны, чаще всего они используются одновременно, гражданин может защищать свои права самостоятельно и с помощью государственных органов и негосударственных организаций, инициируя их правозащитную деятельность, что может рассматриваться как процессуальная защита прав человека.

Такой вывод напрашивается и из определения защиты прав человека, которая может быть осуществлена полномочным субъектом на основании процессуальных норм. Работники, их представители отнесены к числу субъектов защиты трудовых прав, они осуществляют свою деятельность с применением процессуальных норм. Отсутствие специального процессуального нормативного акта, регламентирующего деятельность работников и их представителей как полномочных субъектов защиты трудовых прав, не свидетельствует о том, что данный вид деятельности не входит в защиту трудовых прав. Очевидно, что представители работников в лице профсоюзов, работники используют процессуальные нормы при защите трудовых прав. Например, составляют процессуальные документы и направляют их работодателю для устранения допущенных им нарушений. В частности, работодателю может быть направлено исковое заявление с приложением к нему документов, подтверждающих нарушение трудовых прав. Данные действия основаны на нормах процессуального права, но они не порождают возникновения трудового спора, который в ст. 381 ТК РФ определен как неурегулированные между работником и работодателем разногласия. Следовательно, процессуальные нормы могут быть использованы полномочными субъектами в досудебном и внесудебном порядке защиты трудовых прав.

В связи с изложенным защита трудовых прав может рассматриваться как процессуальная деятельность полномочных субъектов, круг которых существенно расширен по сравнению с субъектами, обладающими полномочиями по защите прав человека, гарантированных нормами других отраслей права. Поэтому, наряду с традиционными способами защиты прав человека, в частности с судебной защитой, существуют специальные способы защиты трудовых прав, например деятельность органов государственного надзора и контроля по защите трудовых прав работников.

В ст. 352 ТК РФ дан перечень способов защиты трудовых прав. Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» в данную норму внесены изменения. К числу способов защиты трудовых прав и свобод отнесена судебная защита, из ее названия исключено указание на защиту трудовых прав работников. В связи с изложенным напрашивается вывод о том, что включение в число способов судебной защиты трудовых прав позволяет говорить о защите трудовых прав не только работников, но и работодателей, поскольку в судебном порядке могут быть защищены как права работников, так и права работодателей, тогда как другие способы защиты могут быть применены исключительно для защиты трудовых прав и свобод граждан, как ищущих работу, так и вступивших в трудовые отношения. Следовательно, в законодательстве предусмотрены дополнительные способы защиты трудовых прав работников по сравнению с защитой прав работодателей.

Нельзя не заметить, что в соответствии со Всеобщей декларацией прав человека (ст. 23), Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (ст. 6, 7, 8) трудовые права непосредственно связаны с личностью конкретного работника. Поэтому и нормы трудового права, исходя из концепции названных международно-правовых актов, призваны обеспечить защиту личных прав работников. Однако в нормах трудового права (ст. 22 ТК РФ) перечислены права работодателей. Субъективные права работодателей корреспондируют с личными трудовыми правами работников, поэтому нормы трудового права призваны дать примерный перечень прав работников, которые могут быть расширены работодателем за счет собственных средств, а также исчерпывающим образом определить права работодателей, корреспондирующие с обязанностями работника.

Исходя из содержания ст. 352 ТК РФ, защита трудовых прав и свобод может быть определена как совокупность способов, перечисленных в этой норме, использование которых полномочными субъектами происходит с применением процессуальных правил. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

· самозащита работниками трудовых прав;

· защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

· государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

· судебная защита.

Перечисленные способы могут быть использованы для защиты действительно или мнимо нарушенных трудовых прав. Однако само по себе перечисление этих способов в ст. 352 ТК РФ может и не привести к восстановлению нарушенных трудовых прав. Должны появиться предусмотренные в законодательстве основания, которые и могут позволить воспользоваться тем или иным способом защиты, а в ряде случаев использовать несколько способов защиты для того, чтобы нарушенные права работника были восстановлены. Наличие таких оснований связано с действиями работников, их представителей, деятельностью органов государственного надзора и контроля, КТС, а при использовании судебной защиты — с деятельностью перечисленных субъектов и работодателей. Такие действия могут быть совершены только при возникновении отношений, входящих в предмет трудового права, в частности, отношений по самозащите трудовых прав, отношений по участию профсоюзов в защите трудовых прав, по государственному надзору и контролю за соблюдением трудовых прав работников, а также отношений по разрешению трудовых споров.

Следовательно, перечисленные способы защиты трудовых прав и законных интересов могут быть реализованы через действия субъектов трудового права, которые приводят к возникновению соответствующих отношений. В свою очередь, в рамках этих отношений могут быть выявлены нарушения трудовых прав и свобод. Данные нарушения и должны быть устранены в перечисленных отношениях, содержанием которых является осуществление процессуальной деятельности с целью устранения нарушений трудовых прав. Данная деятельность подлежит надлежащему процессуальному оформлению. Без процессуального оформления использование любого способа защиты не может привести к восстановлению нарушенных прав работников. Поэтому в нашем понимании защита трудовых прав осуществляется определенными способами, которые перечислены в нормах материального права (ст. 352 ТК РФ), и с использованием установленных процессуальным законодательством форм устранения нарушений трудовых прав. Отсутствие процессуальных форм восстановления нарушенного права приводит к тому, что способы защиты трудовых прав не выполняют своей роли, поскольку использование любого из перечисленных способов может привести к восстановлению нарушенного материального права только при надлежащем процессуальном оформлении. Следовательно, устранение нарушений трудовых прав и свобод в рамках возникших отношений по их защите требует специального процессуального оформления, то есть оно происходит в определенных процессуальным законодательством формах. В связи с этим только при сочетании способов, перечисленных в ст. 352 ТК РФ, с процессуальными формами защиты прав можно добиться восстановления трудовых прав и законных интересов. Поэтому защита трудовых прав не может рассматриваться исключительно как совокупность способов, которые включают в себя действия полномочных субъектов, которые являются основанием для возникновения соответствующих отношений. В защиту трудовых прав, на наш взгляд, следует включать и процессуальные формы, которые могут быть использованы для устранения выявленных в этих отношениях нарушений трудовых прав.

Сказанное, полагаем, позволяет определить защиту трудовых прав и законных интересов как совокупность способов и процессуальных форм, которые могут быть использованы для восстановления нарушенных прав и законных интересов.

Защита трудовых прав и законных интересов имеет свои особенности. Как уже отмечалось, защита трудовых прав включает в себя несколько способов и соответствующих им процессуальных форм, которые могут быть использованы для восстановления нарушенного права.

На наш взгляд, одной из главных особенностей защиты трудовых прав является возможность использования работниками не запрещенных законодательством способов и процессуальных форм по восстановлению нарушенных прав и законных интересов. Тогда как работодатель должен использовать только предусмотренные законом способы и формы защиты своих прав, в частности судебную защиту, поскольку до внесения изменений в ст. 352 ТК РФ, которая дополнена указанием на судебную защиту трудовых прав, данная норма и перечисленные в ней способы могли быть использованы только для защиты трудовых прав работников. Следовательно, защита трудовых прав работников включает в себя особые способы и соответствующие им процессуальные формы восстановления нарушенных прав и законных интересов работников. К числу таких способов относится государственный надзор и контроль, который может быть использован наряду с другими способами и процессуальными формами для устранения нарушений прав и законных интересов работников.

Способы и процессуальные формы образуют единое понятие защиты трудовых прав, которая призвана обеспечить восстановление нарушенных прав и законных интересов. В связи с этим защитой трудовых прав может быть признана деятельность, в результате которой обеспечено восстановление прав и законных интересов. При этом не может иметь, на наш взгляд, правового значения, каким способом или способами и в каких процессуальных формах восстановлено нарушенное право и законный интерес. Следовательно, защита трудового права предполагает его восстановление способами, предусмотренными законодательством, в соответствующих им процессуальных формах. Очевидно, что восстановление нарушенного права может состояться с использованием одного из способов в соответствующей процессуальной форме, например, работник может быть восстановлен на работе на основании решения суда. Однако работники не лишены права использовать различные способы и процессуальные формы с целью защиты трудовых прав и законных интересов. Использование таких способов и соответствующих им процессуальных форм, по нашему мнению, должно признаваться защитой трудовых прав только после реального устранения нарушений прав и законных интересов работников.

Таким образом, работники могут использовать различные способы и процессуальные формы защиты, которые следует рассматривать как защиту трудовых прав работников в тех случаях, когда такое использование привело к устранению нарушенных прав и законных интересов работника.

Предметом настоящего исследования является государственный надзор и контроль за соблюдением трудовых прав работников как один из видов деятельности по защите трудовых прав. Такая деятельность может приводить к восстановлению нарушенного права. Однако зачастую для защиты трудовых прав используются и другие способы и процессуальные формы восстановления нарушенного права и законных интересов. Причем для защиты трудовых прав государственный надзор и контроль может быть использован наряду с другими способами и процессуальными формами.

Поэтому данный вид деятельности также, по нашему мнению, должен рассматриваться в качестве способа, использование которого приводит к возникновению соответствующих отношений, в рамках этих отношений в определенных процессуальных формах и может происходить восстановление нарушенных трудовых прав работников. Естественно, как способ защиты в определенных процессуальных формах государственный надзор и контроль входит в общее понятие защиты трудовых прав и законных интересов работников, то есть он может быть использован наряду с другими способами и процессуальными формами для восстановления нарушенных прав и законных интересов работников. По этой причине особенности защиты трудовых прав и законных интересов работников, по нашему мнению, необходимо исследовать с точки зрения соотношения государственного надзора и контроля с другими способами и процессуальными формами, образующими единое понятие защиты трудовых прав и законных интересов работников.

Таким образом, защита трудовых прав работников, на наш взгляд, включает в себя способы и соответствующие им процессуальные формы, обеспечивающие реальное восстановление нарушенных прав и законных интересов работников. 

СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. 

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ)  к основным способам защиты работниками своих трудовых прав и свобод относятся:

— самозащита работниками трудовых прав;

— защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

— государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— судебная защита.

В соответствии со статьей 380 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Согласно статье 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. 

В Омской области в целях защиты трудовых прав работники могут обращаться в Государственную инспекцию труда в Омской области (адрес: 644043, г. Омск, ул. Певцова, д. 13, этаж 7, каб. № 2 (среда и четверг с 09.00 до 11.00 час.), телефон «горячей линии»: 
21-09-18 (среда и четверг с 10.00 до 13.00 час.)). Основанием для проведения внеплановой проверки являются обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Новости социальной поддержки

Порядок подачи и рассмотрения электронных обращений граждан

Обращение, направленное на официальный сайт Министерства по электронной почте, должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, контактный телефон, суть обращения (далее — Интернет-обращение).

Интернет-обращение, поступившее на официальный сайт по электронной почте, распечатывается, и в дальнейшем работа с ним ведется в установленном порядке в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», административным регламентом предоставления министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края государственной услуги «Организация приема граждан, обеспечение своевременного и полного рассмотрения обращений граждан, принятие по ним решений и направление ответов заявителям в установленный законодательством Российской Федерации срок» (далее — Административный регламент). По электронному адресу, указанному в обращении направляется уведомление о приеме обращения.

Для приема Интернет-обращения заявителя в форме электронного сообщения применяется специализированное программное обеспечение, предусматривающее заполнение заявителем, реквизитов, необходимых для работы с обращениями и для письменного ответа. Адрес электронной почты заявителя (законного представителя) и электронная цифровая подпись являются дополнительной информацией.

Основаниями для отказа в рассмотрении Интернет-обращения, помимо указанных оснований, в пункте 2.9 Административного регламента, также являются:

• отсутствие адреса (почтового или электронного) для ответа;
• поступление дубликата уже принятого электронного сообщения;
• некорректность содержания электронного сообщения.

Ответ заявителю на Интернет-обращение может направляться как в письменной форме, так и в форме электронного сообщения.

Заявителю гарантируется не разглашение без его согласия сведений, содержащихся в Интернет-обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина. Информация о персональных данных заявителей хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

Интернет-обращения представляются руководству Министерства для рассмотрения. На наиболее часто задаваемые вопросы периодически публикуются ответы руководителей Министерства. Ваш вопрос, заданный в Интернет-обращении может быть опубликован на сайте в обезличенной форме.

Закрыть

Способы защиты трудовых прав работников

Трудовые отношения работников и работодателей часто становятся предметом споров. И самая часто встречающаяся причина обращения в суд по этим спорам – нарушение трудовых прав работника.

Законодательство предусматривает ряд эффективных способов защиты трудовых прав, поэтому работники часто выигрывают дела и получают компенсацию.

Из этой статьи Вы узнаете о распространенных способах защиты прав в сфере труда, а также о том, как именно они работают.

Защита госорганами, профсоюзами и судами, а также самозащита – вот то, к чему должен прибегнуть работник, если его права нарушает работодатель или сторонние люди.

Содержание статьи:

Защита трудовых прав. Что говорит закон?

Главным законом в трудовой сфере является статья 352 ТК РФ. Она говорит, что у каждого человека есть законное право защищать собственные трудовые права любым из способов, не запрещенных законом. Также в статье перечислены базовые способы такой защиты, а именно:

1. самозащита;
2. защита органами государственного надзора;
3. защита профсоюзами;
4. судебная защита.

Нельзя точно сказать, какой из способов наиболее эффективен для защиты, а какой – наименее. Они по-разному работают в разных ситуациях. Поэтому, выбирая способ защиты, следует оценивать конкретный случай и решать, какой способ подойдет лучше всего.

Расшифровка понятия

Защита трудовых прав – это защита, которая гарантируется государством по отношению ко всем работникам сферы труда.

Эта защита направлена на то, чтобы избежать нарушений прав в сфере труда или, в случае таких нарушений, незамедлительно восстанавливать права.

В случае нарушений работники получают компенсации. Защита прав органами госнадзора является гарантированной, остальные виды защиты выбирает сам работник согласно со статьей 45 Конституции РФ (она допускает все способы, не запрещенные законом).

Защита в государственных органах

Этот способ – самый простой, поскольку его обеспечивает государство. Работнику нужно обратиться в Государственную инспекцию труда со своей проблемой, и дальнейшие действия сотрудники ГИТ возьмут на себя.

В Инспекцию нужно подать письменное заявление. В большинстве регионов РФ это можно осуществить и по Интернету, отправив заявление на электронную почту Инспекции. Узнать почтовый ящик регионального отделения ГИТ можно на его официальном сайте.

Работник может попросить у Инспекции, чтобы ее сотрудники не сообщали работодателю его личные данные. ГИТ не может отказать в просьбе, поэтому ФИО, должность и другие данные заявителя будут скрыты от работодателя во время проверки. Это право предусмотрено в Трудовом кодексе, чтобы не допустить для работодателя возможности повлиять на работника в процессе госнадзора.

Обратиться в ГИТ можно не только за проверкой факта нарушения прав, но и просто за разъяснением каких-либо норм в области трудового права и законодательства. Сотрудники Инспекции обязаны ответить на любое обращение (кроме, конечно же, шутливых писем, которые им неизбежно приходят на электронный ящик).

Защита в профсоюзах

Если на предприятии, где трудится работник, есть профсоюз, то защищать трудовые права можно и в нем.

Органы профсоюзов занимаются тем, что контролируют трудовое законодательство и всегда встают на сторону работника, представляя его интересы в трудовых отношениях с работодателем.

Выводы и решения профсоюзов, оформленные письменно, учитываются и государственными органами, и судами.

При этом может понадобиться проверка насчет легитимности организации профсоюза. Если он был организован не по закону, то показания, скорее всего, не примут. Но в остальных случаях мнение профсоюза является очень важным.

Самозащита трудовых прав

Самостоятельно защищать свои права работник может в том случае, если работодатель задерживает положенную зарплату дольше, чем на 15 дней. Тогда работник может просто приостановить работу до тех пор, пока работодатель в письменной форме не уведомит его о готовности выплатить деньги (в соответствии со статьей 142 ТК РФ).

Работник не имеет права приостанавливать работу, если приостановка запрещена ТК РФ. О таких случаях его обычно уведомляют перед приемом на работу. К примеру, в образовательных учреждениях и больницах прекращать работу нельзя, поскольку это может навредить другим людям.

Судебная защита трудовых прав

Суды рассматривают трудовые споры индивидуального характера. Эти споры могут быть вызваны заявлением работника, профсоюза или работодателя. Профсоюз может подать иск, если он не согласен с выводами КТС или напрямую, минуя КТС.

Также иск может быть оформлен прокурором в том случае, если решение КТС противоречит закону и нормативным актам, регулирующим трудовые отношения.

Заявления работника, споры по которым рассматриваются в суде:

1. о восстановлении на должности, несмотря на основания прекращения договора;
2. о изменении формулировки и сроков увольнения;
3. о переназначении на другую должность;
4. об оплате вынужденных прогулов;
5. об оплате разницы за время, когда работник трудился за более низкую оплату;
6. о нарушении работодателем прав работника касательно его персональных данных.

Заявление работодателя, споры по которому могут быть рассмотрены в суде — это заявление о взыскании ущерба, нанесенного работником имуществу работодателя.

Кроме того, суд рассматривает трудовые споры об отказе в принятии на работу и о дискриминации при попытке трудоустроиться. Такие споры стоят особняком, поскольку заявление подает не работник, а сторонний человек.

При обращении в суд работник должен соблюдать срок исковой давности, который в случае нарушения прав равен 3 месяцам, а в случае увольнения – 1 месяцу с момента получения копии приказа об увольнении или трудкнижки. У работника есть право пропустить сроки, и суд восстановит их, если сочтет причины пропуска уважительными.

В статье 393 ТК РФ указано, что работник, который обращается в суд с исковым заявлениям по причине трудовых отношений, полностью освобождается от оплаты судебных расходов и пошлин. Это правило распространяется и на споры о невыполнении гражданско-правовых условий трудового договора. Поэтому можно сказать, что обращение в суд для работника всегда является бесплатным.

как с ними работать — СКБ Контур

Основные документы, на которые нужно ориентироваться при обработке персональных данных, — это Конституция РФ (ст. 24) и Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ (далее — Закон о персональных данных).

В ст. 24 Конституции РФ говорится, что «сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются». Закон о персональных данных определяет значение не только ключевых понятий, с которыми придется сталкиваться на практике каждому работодателю, но и вводит принципы и условия обработки персональных данных, права субъекта персональных данных и другие важные моменты. 

Вопросам защиты персональных данных работника посвящена гл. 14 ТК РФ.

Что включают персональные данные работника

Персональные данные — это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному физическому лицу (субъекту персональных данных). Как правило, эти данные позволяют идентифицировать конкретного человека.  

В рамках трудовых отношений работодатель может запрашивать только те персональные данные, которые нужны для выполнения трудовой функции. К ним относятся ФИО, сведения о предыдущей работе, документы, которые необходимы для устройства на работу (паспорт, трудовая книжка и т.д.), сведения об образовании. Такие сведения, как вероисповедание, работодатель запрашивать не имеет права, так как они не требуются для выполнения трудовой функции.

Сложность обработки персональных данных заключается в том, что на разных этапах взаимодействия и при решении различных трудовых задач у работодателя могут возникнуть вопросы. Например, считается ли та информация, которая содержится в резюме кандидата, персональными данными? Должен ли он давать согласие в этом случае, даже если его не возьмут на работу? Нужно ли как-то согласовывать с работником факт передачи данных для оформления пропуска? Можно ли размещать фотографию работника на доске почета без его согласия? Допускается ли размещение «черных списков» сотрудников на сайте компании? Что делать с данными уволенных сотрудников? 

На все эти вопросы важно знать ответы. Тем более что периодически разъяснения по ним публикуют Минтруд, Роструд, Роскомнадзор.

Что делать с персональными данными кандидата

Еще на этапе просмотра резюме компания начинает собирать персональные данные кандидатов. Она может сохранять резюме в специальных программах, распечатывать их, сохранять контакты для дальнейшей связи и т.д.

В резюме обычно представлен целый перечень персональных данных — от номера телефона до сведений об образовании и предыдущих местах работы.

Роскомнадзор предупреждает о том, что обработка персональных данных соискателей предполагает получение соответствующего согласия от них. Согласие следует оформлять на период принятия решения о приеме либо отказе в приеме на работу.

Но есть и исключения, когда такое согласие не требуется:

• если от имени соискателя действует кадровое агентство, с которым кандидат заключил договор;
• при самостоятельном размещении резюме в интернете.

В согласии нужно обязательно указать цель получения персональных данных — рассмотрение кандидата на вакантную должность. Можно воспользоваться образцом согласия на обработку персональных данных.

Если работодатель получает резюме соискателя по электронной почте, ему нужно дополнительно провести мероприятия, которые бы служили подтверждением факта направления резюме самим соискателем. Например, это может быть приглашение соискателя на собеседование или ответ на его письмо по электронной почте.

Что делать, если персональные данные собираются с помощью анкеты

Нередко работодатель осуществляет сбор персональных данных кандидатов с помощью типовой анкеты. Во-первых, такая анкета должна содержать информацию о сроке её рассмотрения и принятия решения о приеме либо отказе в приеме на работу.

А во-вторых, она должна соответствовать требованиям п. 7 Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации. Это значит, что:

• в анкете должны быть сведения о цели обработки персональных данных, имя (наименование) и адрес оператора, ФИО и адрес субъекта персональных данных, источник получения персональных данных, сроки обработки персональных данных, перечень действий с персональными данными, которые будут совершаться в процессе их обработки, общее описание используемых работодателем способов обработки данных;
• в анкете должно быть поле, в котором субъект персональных данных может поставить отметку о своем согласии на обработку;
• анкета должна быть составлена таким образом, чтобы каждый из субъектов персональных данных, содержащихся в документе, имел возможность ознакомиться со своими данными, не нарушая прав и законных интересов других;
• в анкете не должно быть предусмотрено объединение полей, предназначенных для внесения персональных данных, цели обработки которых заведомо не совместимы.

Обычно анкета размещается в электронном виде на сайте компании, и согласие на обработку персональных данных подтверждается с помощью проставления «галочки» в соответствующем поле.

Что делать с данными кандидата, которого не взяли на работу

В таком случае предоставленные соискателем данные нужно уничтожить в течение 30 дней.

Есть в этой ситуации исключения — случаи, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе. Тогда хранить персональные данные соискателя придется в течение 3-х лет.

Направление запросов на прежние места работы

На этапе собеседования работодателю может потребоваться уточнение некоторых данных о работнике или получение дополнительной информации у прежних работодателей.

Для этого ему обязательно нужно заручиться согласием соискателя.

Сбор и обработка персональных данных при приеме на работу

Трудовое законодательство определяет перечень документов, которые работодатель запрашивает у работника при приеме на работу. На этом этапе, согласно ст. 65 ТК РФ, запрашиваются:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
• при необходимости: документы воинского учета, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, справка о наличии (отсутствии) судимости.

На то, чтобы внести персональные данные из этих документов в трудовой договор, согласие работника не требуется. Когда он подписывает трудовой договор, то тем самым уже дает свое согласие.

Оформление зарплатной карты и персональные данные работника

Многие организации при приеме на работу оформляют работникам зарплатную карту. В связи с этим может возникнуть вопрос — нужно ли на передачу персональных данных работника банку получать согласие? Да, нужно.

При этом важно, чтобы:

• перечень персональных данных строго соответствовал тому, что передается в банк;
• была указана цель для получения персональных данных, а именно — для оформления зарплатной карты.

Роскомнадзор определяет случаи, когда передача персональных данных работника банку для открытия зарплатных карт должна происходить без согласия:

• договор на выпуск банковской карты заключался напрямую с работником и в его тексте прямо предусмотрены положения о передаче данных работника;
• у работодателя есть доверенность на представление интересов работника при заключении договора с банком на выпуск карты и её обслуживание;
• соответствующая форма и система оплаты труда прописана в коллективном договоре (ст. 41 ТК РФ).

Стоит учесть, что работник может отказаться подписать согласие на передачу данных банку, с которым работает компания. У него могут быть уже открыты счета и карты в другом банке, и поэтому для него удобнее продолжать обслуживаться в своем банке.

В прошлом году была установлена ответственность за «зарплатное рабство». Это значит, что сотруднику нельзя отказать в праве на изменение кредитной организации, в которую будет перечисляться зарплата.  

Сотрудник сменил фамилию — что делать с трудовым договором?

В этом случае нужно обязательно внести изменения в трудовой договор. Главное — сделать это правильно.

Часто работодатели оформляют дополнительное соглашение, хотя им, как правило, меняются условия, а не сведения трудового договора. Фамилия относится именно к сведениям о работнике.

Правильно будет внести изменение непосредственно в текст трудового договора, вручную. 

Размещение «черных списков» сотрудников на сайте

Иногда работодатель смело публикует в открытом доступе списки бывших работников, которые были уволены, например за утрату доверия или неоднократное неисполнение обязанностей.

Следует отметить, что это расценивается законом, как нарушение требований к обработке персональных данных. Об этом, в частности, предупреждает Минтруд в Письме от 08.10.2018 N 14-2/В-803.

В данном случае, публикуя причины увольнения, работодатель сообщает личную информацию сотрудника третьим лицам. Делать это без согласия работника нельзя.

Каким должно быть согласие на обработку персональных данных

Роскомнадзор в своих рекомендациях формулирует следующие требования:

1. Содержание согласия должно быть конкретным и информированным. То есть по информации можно сделать однозначный вывод о целях, способах обработки с указанием действий, совершаемых с персональными данными, объеме обрабатываемых данных.
2. Допускается оформление согласия в виде отдельного документа или в виде части текста трудового договора.
3. Согласие должно отвечать требованиям, предъявляемым к его содержанию, согласно ч. 4 ст. 9 Закона о персональных данных.

Оформление доски почета

Противоположная ситуация — это поощрение работника в виде доски почета. Но и здесь есть свои тонкости.

Обычно на доске почета размещается фотография человека, указывается его ФИО. И всё это персональные данные, которые работодатель не имеет права выставлять на всеобщее обозрение у себя в офисе, даже если цель его действий — поощрить успешных сотрудников и мотивировать тем самым остальной коллектив.

Для использования фото сотрудника тоже придется заручиться согласием.

Персональные данные для пропуска

В большинстве организаций сейчас действует пропускной режим. Соответственно, новым работникам требует оформление пропуска.

В данном случае нет необходимости в получении согласия на обработку персональных данных, если:

• компания самостоятельно осуществляет пропускной режим;
• если обработка соответствует порядку, предусмотренному коллективным договором, локальными актами, принятыми в соответствии со ст. 372 ТК РФ.

В том случае, если пропускной режим находится под контролем сторонней организации, то согласие обязательно.

Кадровый и бухгалтерский учет на аутсорсе и персональные данные

Если работодатель решает вопросы кадрового и бухгалтерского характера при помощи аутсорса, то есть силами сторонних организаций, то он должен соблюдать требования, обозначенные ч. 3 ст. 6 Закона о персональных данных.

Что делать с персональными данными уволенных сотрудников

Нужно учитывать, что существуют требования к обработке персональных данных в рамках бухгалтерского и налогового учета.

Так, например, работодатели обязаны в течение 4-х лет обеспечивать сохранность документов, необходимых для исчисления, удержания и перечисления налога (пп. 5 п. 3 ст. 24 НК РФ). И здесь согласия уже бывших сотрудников, хотят они того или нет, не требуется.

Роскомнадзор напоминает, что по истечении сроков, определенных законодательством, личные дела работников переходят на архивное хранение на срок 75 лет. Но на саму организацию хранения в архиве и использование архивных документов с персональными данными работников Закон о персональных данных не распространяется.

отчетов о правах человека: выдержки из специальных отчетов

d. Дискриминация в отношении труда и занятий

Закон не запрещает дискриминацию по признаку сексуальной ориентации, ВИЧ-статуса, гендерной идентичности или инвалидности. Хотя в стране введен общий запрет на дискриминацию, правительство не обеспечивало эффективного соблюдения закона.

Дискриминация по признаку пола при оплате труда, профессиональной подготовке, приеме на работу и увольнении была обычным явлением. Работодатели часто предпочитают нанимать мужчин, чтобы сэкономить на материнстве и уходе за ребенком и избежать предполагаемой ненадежности, связанной с женщинами с маленькими детьми.Такую дискриминацию зачастую очень трудно доказать.

Закон запрещает дискриминацию работодателей при размещении информации о вакансиях. Он также запрещает работодателям запрашивать работников определенного пола, расы, национальности, адреса регистрации, возраста и других факторов, не связанных с личными навыками и компетенциями. Вопреки закону, в объявлениях о вакансиях иногда указывались требования к полу и возрасту, а в некоторых также указывалась желаемая внешность.

По данным Центра социальных и трудовых прав, суды часто выносили решения в пользу подачи жалоб сотрудниками, но присужденные суммы часто рассматривались как не стоящие затрат и времени на обращение в суд. В необычном случае, 9 сентября, предприниматель, отказавшийся нанять 49-летнюю женщину в Волгограде из-за ее возраста, был оштрафован на сумму до 100 000 рублей (1570 долларов США). Суд постановил, что предприниматель представлял юридическое лицо, а не физическое, что предусматривало относительно крупный штраф.

Закон ограничивает занятость женщин на работах с «вредными или опасными условиями или работой под землей, за исключением нефизических работ или санитарных и бытовых услуг», и запрещает занятость женщин «ручным перемещением насыпных грузов, превышающих установленные для них ограничения.”

Закон включает сотни задач, запрещенных для женщин, и включает ограничения на трудоустройство женщин в горнодобывающей промышленности, производстве и строительстве. В течение года женщинам запретили работать на 456 рабочих местах. По данным Министерства труда, в 2017 году женщины в среднем зарабатывали на 28,3 процента меньше, чем мужчины.

Закон требует от поступающих проходить обязательное медицинское обследование при заключении трудового договора или при поступлении в образовательные учреждения. Медицинская комиссия может ограничить или запретить доступ к работе и среднему или высшему образованию, если обнаружит признаки физических или психических проблем.Люди с ограниченными возможностями подвергались дискриминации при приеме на работу. Компании с числом сотрудников от 35 до 100 имеют квоту на трудоустройство от 1 до 3 процентов для лиц с ограниченными возможностями, в то время как компании с числом сотрудников более 100 имеют квоту от 2 до 4 процентов. Одна из НПО отметила, что некоторые компании оставляют инвалидов на заработной плате, чтобы выполнить квоты, но фактически не предоставляют им работу. Недостаточный доступ к рабочим местам для людей с ограниченными возможностями также ограничивал их возможности трудоустройства.

Многие мигранты регулярно сталкиваются с дискриминацией и опасными или эксплуататорскими условиями труда. Профсоюзные организаторы столкнулись с дискриминацией при приеме на работу, ограничениями доступа на работу и давлением с требованием отказаться от членства в профсоюзе.

Дискриминация при приеме на работу по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности была проблемой, особенно в государственном секторе и в сфере образования. Работодатели увольняли ЛГБТИ-людей за их сексуальную ориентацию, гендерную идентичность или общественную активность в поддержку прав ЛГБТИ.Учителя начальных и средних школ часто становились объектами такого давления из-за закона о «пропаганде нетрадиционной сексуальной ориентации», нацеленного на несовершеннолетних (см. Раздел 6 «Акты насилия, дискриминации и других злоупотреблений на основе сексуальной ориентации и гендерной идентичности»). 9 апреля суд Санкт-Петербурга постановил, что типография незаконно уволила Анну Григорьеву, трансгендерную женщину, которая много лет работала там как мужчина. Это был первый случай, когда суд вынес решение в пользу лица, уволенного за трансгендерную принадлежность.

Людям с ВИЧ / СПИДом было запрещено работать в некоторых областях медицинских исследований и медицины. Например, Министерство транспорта запрещало ВИЧ-инфицированным лицам работать авиадиспетчерами до тех пор, пока 10 сентября Верховный суд не снял запрет.

В сентябре 2018 года в рамках более широкой пенсионной реформы были приняты поправки к уголовному законодательству, устанавливающие уголовную ответственность для работодателей, увольняющих работников в связи с приближением к пенсионному возрасту.

Защита прав рабочих-мигрантов в России

Восемь месяцев назад Сулае Рангушева уехала из своего родного Таджикистана с двумя маленькими детьми в поисках лучшей работы в России.Теперь она ест только хлеб, одной буханки хватит на три дня, и спит в дверях, потому что у нее нет дома. Не получив зарплату, первоначально обещанную ей клининговой компанией, которой она теперь обязана, Сулаэ не может позволить себе вернуться к своей семье.

Эта трагическая ситуация слишком распространена среди иностранных трудовых мигрантов, которые устремляются в Россию в поисках работы. По оценкам, ежегодно в Россию приезжает 14 миллионов трудовых мигрантов, 80% из которых прибывают из девяти бывших советских республик с открытым визовым режимом.

Поскольку количество рабочих-мигрантов уступает только США, значительная часть рабочей силы в России уязвима и открыта для эксплуатации. Рабочие часто не осведомлены о своих правах, и многие работодатели пользуются этим, вынуждая рабочих-мигрантов часами трудиться в плохих условиях.

«Они бессовестны, — сказал Сулаэ. «Мы сказали им, что устали, и попросили сделать перерыв. Если они поймают, что мы не работаем, они оштрафуют нас ».

Вдобавок к этому работникам часто не платят вовремя или вообще не получают.Это широко распространено как среди частных, так и среди государственных работодателей, и, не зная о своих правах, трудовые мигранты не могут защитить свои интересы. Только в 2010 году рабочие подали иски в Фонд «Таджикистан», московскую организацию по защите прав мигрантов, на почти 1,5 миллиона долларов невыплаченной заработной платы.

Чтобы лучше информировать и защищать иностранных рабочих-мигрантов в России, Фонд Евразия и Фонд Таджикистана — при поддержке Фонда Western Union — объединились для запуска программы «Юридическая помощь трудовым мигрантам в России», рассчитанной на один год и предоставляющей бесплатную юридическую помощь.В 2012 году в рамках программы были предоставлены юридические консультации по телефону горячей линии и личные консультации более 2310 работникам и оказана всесторонняя помощь в 172 случаях, в результате чего была выплачена задолженность по заработной плате на сумму 90 000 долларов.

Анастасия Острикова — главный юрисконсульт программы и эксперт по российскому законодательству о трудовой миграции и занятости. В апреле 2012 года Сулае, голодная, бездомная и разоренная, обратилась в Фонд Таджикистана с просьбой о помощи в подаче юридической жалобы на клининговую компанию, в которой она работала.Когда российский телеканал «Мир» узнал о программе юридической помощи, он направил съемочную группу, чтобы сопровождать 18 рабочих-мигрантов, которые собрались у офисов клининговой компании, чтобы потребовать невыплаченную заработную плату.

После нескольких часов пикетов на улице настойчивость рабочих была вознаграждена, и президент компании согласился встретиться с ними, в результате чего было выплачено 6000 долларов. «Мы месяцами ждали зарплаты и думали, что никогда ее не получим. Но сегодня нам заплатили благодаря [Фонду Таджикистана] », — сказал Сулае.

Еще многое предстоит сделать для защиты прав иностранных рабочих-мигрантов в России. Посредством программ правовой помощи и повышения осведомленности эта уязвимая группа получает более равное положение в обществе.

MDES — Необходимые плакаты

Необходимые плакаты

Государственные плакаты
Департамент безопасности занятости штата Миссисипи бесплатно предоставляет плакат страхования по безработице. Вы можете скачать его по ссылкам ниже или по телефону 601-321-6428 .

Плакат о страховании по безработице
Плакат о страховании по безработице на испанском языке

Единственный другой плакат, требуемый штатом, — это плакат о компенсации работникам штата Миссисипи. Этот плакат доступен на веб-сайте компенсации рабочим штата Миссисипи.

Плакат о компенсации работникам штата Миссисипи
Плакат о компенсации работникам штата Миссисипи на испанском языке

Плакат федерального правительства
Федеральные требования к размещению документов различаются в зависимости от закона. Не все работодатели подпадают под действие каждого из законодательных актов, и поэтому от них может не требоваться размещение конкретного уведомления.Например, некоторые малые предприятия могут не подпадать под действие Закона об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам и не подпадают под действие этих требований о размещении.

Безопасность труда и охрана здоровья
Английская версия
Испанская версия

Закон о равных возможностях трудоустройства
Английская версия
Испанская версия

Закон о справедливых трудовых стандартах Плакат о минимальной заработной плате
Английская версия
Испанская версия
Другие версии, включая: китайский, гаитянский Креольский, хмонг, корейский, польский, русский, тайский, вьетнамский, а также специальные плакаты для государственных и местных государственных служащих, сельскохозяйственных служащих, американских Сомоа и Северных Марианских островов

Плакат о правах работников для инвалидов / о специальной минимальной заработной плате
Английская версия
Испанская версия

Ваши права в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках
Английская версия
Испанская версия

Закон о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовых структур
Уведомление
для всех сотрудников, работающих на строительных проектах, финансируемых из федерального или государственного бюджета
Английская версия
Испанская версия

Уведомление для сотрудников, работающих по государственным контрактам
Английская версия
Испанская версия

Уведомление: Защита сотрудников на полиграфе Закон
Английская версия
Испанская версия

Уведомление о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих
Английская и испанская версия
Английская и гаитянская версия
Уведомление о правах сотрудников в соответствии с федеральными законами о труде

Для получения дополнительной информации о требованиях к плакатам или других вопросах, касающихся соблюдения требований, пожалуйста, свяжитесь с U. S. Департамент труда по телефону 1-888-9-SBREFA, по электронной почте или посетите страницу плаката DOL.

Советское право | История и факты

Советский закон , также называемый социалистическим законом , закон, разработанный в России после захвата власти коммунистами в 1917 году и введенный во всем Советском Союзе в 1920-х годах. После Второй мировой войны советская правовая модель также была навязана режимам в Восточной и Центральной Европе, где доминировал Советский Союз. Позже правящие коммунистические партии Китая, Кубы, Северной Кореи и Вьетнама приняли различные варианты советского законодательства.Советское право, которое коренным образом изменилось за более чем 70 лет своего существования в Советском Союзе, возродило некоторые черты прежнего царского права, разделило ключевые элементы с правом других диктатур и ввело общественную собственность на средства производства и подчинение государства. правовая система коммунистической партии Советского Союза.

История

Многие основные черты советского законодательства вступили в силу вскоре после революции 1917 года. Режим немедленно поставил себя выше закона и предоставил главе коммунистической партии полномочия, аналогичные тем, которыми веками пользовались цари.Новое правительство заменило выборных должностных лиц своими собственными лидерами; он постановил, что предполагаемые враги революции должны быть устранены без суда; он экспроприировал землю, банки, страховые компании и крупные фабрики; и она провозглашала свою идеологию и подавляла выступление противников. Однако во многих отношениях правовая система ближайшего послереволюционного периода отличалась от советского права, поскольку она развивалась позже. Идеология, навязанная партией, была враждебна закону, провозгласив, на основании авторитета Карла Маркса, что государство и все его институты (в том числе правовые) «отомрут» после коммунистической революции.Соответственно, новый режим разрушил дореволюционную правовую структуру рыночной экономики, включая имущественное, договорное и хозяйственное право. В 1921 году лидер советских коммунистов Владимир Ленин ввел новую экономическую политику, которая восстановила правовую основу, необходимую для функционирования экономики. Он приказал разработать и принять гражданский кодекс, основанный на западноевропейском гражданском праве. Кодекс позволял создавать субъекты хозяйствования и защищал основные договорные и имущественные права. Другим законодательством создана судебная система для обеспечения соблюдения этих прав и рассмотрения уголовных дел.

Новая экономическая политика была прекращена после того, как Иосиф Сталин стал лидером Советского Союза и установил полный централизованный контроль над экономикой. Советское правительство национализировало оставшиеся частные предприятия и принудило крестьян жить в партийных колхозах ( колхозов, ). Советское право приобрело новую роль как инструмент реализации партийной политики и народнохозяйственного планирования. Хотя политические репрессии начались сразу после революции и продолжались после нее, они вернулись в широких масштабах в 1930-х годах, когда большое количество предполагаемых политических противников и крестьян, сопротивлявшихся принудительной реквизиции зерна и коллективизации фермерских хозяйств, были казнены или отправлены в исправительно-трудовые лагеря. .Некоторые из этих репрессий осуществлялись через обычные суды, но большая часть из них происходила через аппарат государственной безопасности, который имел право заключать кого-либо в тюрьму без суда. В ходе громких, тщательно спланированных процессов чисток предполагаемые политические противники правительства были признаны виновными в ужасных преступлениях, которых они не совершали. С помощью своего главного юрисконсульта Андрея Вышинского Сталин отказался от традиционной марксистской идеологии и объявил, что необходимы сильное советское государство и правовая система.В 1936 году он обнародовал новую конституцию и провозгласил новую идеологию, изображая советский закон как справедливую систему, которая приведет к упорядоченному преобразованию общества в коммунистическую утопию. Законодательство, противоречащее этой идеологии, хранилось в секрете, и Сталин и его преемники сильно ограничили зарубежные поездки советских граждан, чтобы не допустить контакта с свободными обществами.

После смерти Сталина в 1953 году новый советский лидер Никита Хрущев решил исправить некоторые худшие черты сталинской правовой системы. Многие из приговоренных к трудовым лагерям были официально реабилитированы; разрешалась более свободная речь; была предпринята попытка децентрализованного регулирования экономики. После свержения Хрущева в 1964 году его преемники восстановили централизованный правовой контроль над экономикой и снова ограничили свободу слова, но путем извращения правовой системы, а не другими способами. Они увольняли редакторов либеральных изданий и отправляли диссидентов в психиатрические лечебницы или сажали в тюрьмы по ложным уголовным обвинениям.

Оформите подписку Britannica Premium и получите доступ к эксклюзивному контенту.Подпишись сейчас

Либерализация советской экономики и политической системы, осуществленная Михаилом Горбачевым в середине 1980-х годов, подорвала некоторые из основных элементов советской правовой системы. Использование ложных уголовных обвинений и психиатрических диагнозов для контроля над диссидентами было в значительной степени прекращено; были разрешены частично свободные выборы и некоторая свобода слова; легализованы частные предприятия. Когда советская правовая система распалась, Советский Союз ослаб. Советские республики и государства-сателлиты Центральной и Восточной Европы вышли из-под советского контроля и вскоре отвергли советское законодательство.Страны, сохранившие системы, основанные на советском законодательстве, — например, Беларусь, Китай, Куба, Северная Корея, Туркменистан и Вьетнам — продолжали произвольное заключение диссидентов в тюрьмы и избегали открытых и справедливых демократических выборов. Однако, за исключением Северной Кореи, эти страны по крайней мере частично отменили запрет на частный бизнес. Преобладающая идеология в этих странах перешла от марксизма к национализму, и, как следствие, их правовые системы начали терять большую часть своего советского оттенка и стали больше походить на правовые системы обычных диктаторских режимов.

Принципы и политика

За исключением короткого периода экспериментов с децентрализацией в эпоху Хрущева, со времен революции до реформ Горбачева, все аспекты советской правовой системы фактически подчинялись руководству Коммунистической партии Советского Союза. Законодательство обсуждалось и одобрялось высшими партийными лидерами, а затем передавалось в Верховный Совет, законодательный орган Советского Союза, для единодушного утверждения. Судебная система была разработана для обеспечения партийного контроля судебных решений на всех уровнях.Присяжные, которые при царях продемонстрировали значительную независимость, были упразднены, их заменил суд первой инстанции, состоящий из судьи, который был выбран партийными чиновниками и который почти всегда был членом партии, и двух тщательно отобранных мирян, на которых оказывалось давление. согласен с судьей. Система была разработана таким образом, чтобы создать видимость участия общественности, но не вовлекать ее. Контроль над судебными решениями также осуществлялся путем предоставления возможности простого обжалования через более высокие судебные инстанции в верховных судах советских республик и Верховном суде Советского Союза.Дела, имеющие политическое значение, подпадали под действие так называемого «телефонного закона» — судебные решения, продиктованные телефонными звонками партийных чиновников судьям. Возродился многовековой российский институт прокуратуры, в результате чего была создана общенациональная организация, которая отвечала за обеспечение соблюдения законов и постановлений и напрямую подчинялась партийному руководству.

Все о профсоюзах — справедливость на рабочем месте

Эта страница дает ответы на следующие вопросы:

1.Что такое профсоюз?

2. Какие преимущества дает членство в профсоюзе?

3. Как профсоюз начинается на рабочем месте?

4. Что такое переговорная единица?

5. Что такое коллективный договор?

6. Какие федеральные законы регулируют деятельность профсоюзов?

7. Что такое Закон о национальных трудовых отношениях?

8. На кого не распространяется действие NLRA?

9. Что такое Закон Тафта-Хартли?

10. Что такое Закон об отчетности и раскрытии информации о трудовых отношениях?

11.Существуют ли законы штата, регулирующие профсоюзы?

12. Как определяется состав (форма и размер) союза?

13. Что такое местный профсоюз?

14. Кто отвечает за профсоюз? Кто им управляет?

15. Есть ли расходы, связанные с членством в профсоюзе?

16. Моя религия не позволяет мне вступать в профсоюз и / или платный союз мешает. Что мне делать?

17. Должен ли я вступать в профсоюз, чтобы работать на определенной работе?

18.Что такое закрытый магазин?

19. Что такое профсоюзный цех?

20. Что такое агентский магазин?

21. Что такое открытый магазин?

22. Есть ли у профсоюзов выборы?

23. Может ли мой работодатель сказать, что он не хочет союза?

24. Как мне привлечь профсоюз, если у меня возникнут проблемы на работе?

25. Что делать, если профсоюз отказывается представлять меня или защищать мои права по профсоюзному договору?

26. Я больше не хочу, чтобы мой профсоюз представлял меня.Есть ли способ избавиться от союза после его создания?

27. Что делать, если мне угрожают вступлением в профсоюз?

28. Что я могу сделать, если мне угрожают за НЕ вступление в профсоюз?

29. Моя религия не позволяет мне вступать в профсоюз. Должен ли я все еще платить профсоюзные взносы?

30. Где я могу получить дополнительную информацию?

1. Что такое профсоюз?

Профсоюз — это организация работников, объединенных для защиты общих интересов и улучшения условий труда.Он служит посредником между работодателем и сотрудниками. Основная цель — дать рабочим возможность договариваться о более благоприятных условиях труда посредством коллективных переговоров. Некоторые из крупнейших и / или наиболее известных профсоюзов в США включают Объединенный профсоюз работников автомобильной промышленности, Международный союз работников сферы обслуживания, Международное братство водителей, Американскую федерацию служащих штатов, округов и муниципалитетов и Объединенный профсоюз сталелитейщиков. AFL-CIO (список членов) и Change to Win (список членов) — это федерации, крупные зонтичные организации союзов, которые объединились для обмена ресурсами и продвижения общих политических и организационных целей.

2. Какие преимущества дает членство в профсоюзе?

Как член профсоюза, вы получаете все преимущества, полученные профсоюзом при ведении переговоров о пособиях по найму с вашим работодателем. Когда ваш профсоюз ведет переговоры об оплате и льготах от имени многих сотрудников, вы входите в гораздо большую группу, которая обычно имеет гораздо большую переговорную позицию при ведении переговоров с работодателями. Например, один рабочий может полагать, что следует применять новые меры безопасности, но не может добиться согласия своего работодателя.Если больше рабочих объединятся в единое целое, чтобы оказать давление на компанию, чтобы та приняла меры безопасности, есть гораздо больше шансов, что компания прислушается. Это обычно называется коллективными переговорами.

Коллективные переговоры дают множество положительных результатов. Заработная плата членов профсоюзов в среднем на 30% выше, чем у рабочих, не имеющих профсоюзного представительства; 93% профсоюзных работников имеют право на медицинские льготы, в то время как только 69% работников, не являющихся профсоюзами, имеют право на получение медицинского пособия; и 77% профсоюзных работников имеют гарантированную пенсию по сравнению с 17% непрофсоюзных работников. Кроме того, профсоюзы часто лоббируют законы и политических кандидатов, которые более благоприятны для сотрудников.

3. С чего начинается профсоюз на рабочем месте?

Чтобы создать профсоюз, группа рабочих должна либо:

работодатель добровольно признает их профсоюзом; или

имеют большинство рабочих в переговорной единице, голосующей за представительство профсоюзов.

В любом случае Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) должен затем сертифицировать вновь созданный профсоюз.

После сертификации профсоюза работодатель по закону обязан вести с профсоюзом добросовестные переговоры. Работодатель должен подойти к столу переговоров с непредвзятостью и искренним желанием обсудить вопросы. Обе стороны должны попытаться достичь урегулирования путем переговоров, а по достижении соглашения они должны подписать письменный договор, известный как коллективный договор (CBA).

4. Что такое переговорная единица?

Подразделение переговоров — это группа сотрудников, которые выполняют аналогичную работу и обычно имеют общую рабочую зону. Как правило, сотрудники подразделения по ведению переговоров имеют схожие интересы и проблемы, когда дело доходит до условий труда — таких как оплата, часы работы и условия на рабочем месте, и собираются вместе для целей коллективных переговоров. Единица переговоров может также представлять собой группу одинаковых рабочих, которые работают в разных местах в разных магазинах, но выполняют одинаковую работу. Часто переговорная единица составляет целый профсоюз, но нередко и переговорная единица является частью более крупного союза.

5.Что такое коллективный договор?

Коллективный договор (иногда называемый CBA) — это договор, заключаемый между профсоюзом и работодателем, в котором излагаются условия найма для сотрудников, которые являются членами этого профсоюза. CBA может включать положения, касающиеся заработной платы, времени отпуска, рабочего времени, условий труда и пособий по страхованию здоровья.

После заключения коллективного договора:

Руководство не может снизить заработную плату или изменить условия труда без предварительных переговоров с сотрудниками через представителей их профсоюзов. Сотрудники имеют право голосовать за изменения, внесенные в их контракт.

Ваш контракт заключен на определенный период времени и не может быть изменен по желанию путем уведомления или объявления.

Не будет фаворитизма или изменения политики по прихоти руководства.

Ваш профсоюз обеспечивает соблюдение вашего контракта, чтобы убедиться, что работодатель соблюдает правила.

Ваш профсоюз добивается соблюдения вашего контракта посредством процедуры обжалования в арбитражном суде

Например, профсоюзы имеют дело с практикой, касающейся дисциплины, и следят за соблюдением надлежащих процедур, обеспечивающих справедливое обращение с сотрудниками.Большинство членов профсоюзов не могут быть уволены или подвергнуты дисциплинарным взысканиям, если у работодателя нет «уважительной причины», как это определено коллективным договором, в отличие от большинства работников частного сектора, не являющихся членами профсоюзов, которые нанимаются «по желанию», что означает, что работодатель может уволить вас или изменить условия работы в любое время и практически по любой причине. Для получения дополнительной информации посетите страницу нашего сайта о трудоустройстве по желанию.

6. Какие федеральные законы регулируют деятельность профсоюзов?

Профсоюзы регулируются множеством законов и судебных решений, некоторые из которых будут рассмотрены ниже.Основным источником права в отношении профсоюзов является федеральный закон, поскольку большинство профсоюзов являются национальными организациями. Наиболее важные федеральные законы, регулирующие профсоюзы, включают Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA), Закон о трудовых отношениях (также известный как Закон Тафта-Хартли) и Закон об отчетности и раскрытии информации между трудовыми и управленческими структурами, более подробно обсуждаемые ниже. В то время как NLRA обычно регулирует организацию профсоюзов и ведение коллективных переговоров для трудоустройства в частном секторе, Закон о труде на железных дорогах регулирует трудовые отношения для авиакомпаний и железных дорог, соблюдение которых обеспечивается Национальным советом по посредничеству, а коллективные переговоры в государственном секторе обычно регулируются статутом штата.

В сентябре 2015 года в Конгрессе был представлен Закон о борьбе с рабочими местами для растущей экономики (Закон о заработной плате). В случае принятия, существенные меры защиты, которые в настоящее время отсутствуют для рабочих, будут действовать, чтобы позволить им объединяться и вступать в профсоюзы, не опасаясь запугивания со стороны работодателя. Хотя другие законы, включая NLRA, обеспечивают защиту профсоюзов, NLRB имеет относительно ограниченные правоприменительные возможности для наказания работодателей за нарушение прав работников, когда дело доходит до защиты рабочих мест; Закон о заработной плате внесет поправки в NLRA, добавив эти меры защиты.Этот закон, находящийся на рассмотрении, может оказаться полезным в эпоху небольших переговорных единиц, которые обладают меньшей властью в отношении принудительной тактики работодателя. Для получения дополнительной информации о предлагаемом Законе о заработной плате см. Информационный бюллетень Закона о заработной плате.

7.

Что такое Закон о национальных трудовых отношениях?

Профсоюзы официально получили право представлять работников в соответствии с законом, когда в 1935 году был принят Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA). Он гарантирует основные права работников частного сектора на организацию профсоюзов, участие в коллективных переговорах и пользование другими правами, включая нанесение удара при необходимости.

NLRA распространяется на сотрудников, которые работают на работодателей, занимающихся межгосударственной торговлей. Термин межгосударственная торговля на протяжении многих лет интерпретировался широко и в основном включает любого работодателя, чей бизнес включает более одного штата. Сегодня это число составляет 14,1 миллиона сотрудников, которые являются членами профсоюзов.

Когда NLRA был принят Конгрессом, был также создан Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB). NLRB выполняет две основные функции: 1) надзор за процессом принятия сотрудниками решения о том, следует ли быть представленным профсоюзной организацией; 2) преследование нарушений NLRA. По сути, работа NLRB состоит в том, чтобы контролировать отношения между сотрудниками, их профсоюзами и работодателями и обеспечивать соблюдение NLRA.

8. На кого не распространяется действие NLRA?

Хотя NLRA охватывает многих работников, есть несколько важных исключений. Следующие группы освобождены (или не включены):

• Руководители;
• контролеров;
• конфиденциальные сотрудники, например бухгалтеры компании;
• сельскохозяйственных рабочих;
• Семьи работодателей;
• государственных служащих;
• Большинство домашних работников;
• Независимые подрядчики; и,
• Определенные отраслевые группы, которые регулируются иным образом.

9. Что такое Закон Тафта-Хартли?

Этот закон, также известный как Закон о трудовых отношениях (LMRA), был принят с целью ограничить власть профсоюзов над служащими и добавил в NLRA список запрещенных действий профсоюзов или «несправедливой трудовой практики». который ранее запрещал только несправедливую трудовую практику со стороны работодателей.

В частности, он был принят для решения таких проблем, как ограничение или принуждение сотрудников к правам при осуществлении ими своих прав; дискриминация работника из-за членского статуса в профсоюзе; отказ добросовестно торговаться; поощрение сотрудников к прекращению работы, чтобы заставить профсоюзы решать особые вопросы; и взимание чрезмерных гонораров как с работников, так и с работодателей.Для получения дополнительной информации о несправедливой трудовой практике, пожалуйста, посетите нашу страницу возмездия за профсоюзную деятельность для получения дополнительной информации.>

10. Что такое Закон об отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами?

Закон об отчетности и раскрытии информации между профсоюзами и руководством, или LMDRA, был принят, чтобы ввести кодекс поведения для профсоюзов, членов профсоюзов, членов, работодателей и консультантов по менеджменту, чтобы все участники вели себя справедливо. По сути, он регулирует внутренние дела профсоюзов.

11.Существуют ли законы штата, регулирующие профсоюзы?

Да, в некоторых штатах могут быть законы, регулирующие профсоюзы. В NLRA есть особые положения, которые позволяют штатам принимать законы, касающиеся конкретных областей права, касающихся профсоюзов. Например, NLRA позволяет штатам принимать законы о праве на работу или законы об открытых магазинах, что означает, что вы имеете право работать, не вступая в профсоюз и не платя профсоюзные взносы. В каждом штате действуют различные законы, поэтому проверьте на местном веб-сайте AFL-CIO вашего штата, какие законы влияют на вас.Кроме того, профсоюзы государственного сектора регулируются законами штата.

12. Как определяется состав (форма и размер) союза?

Чтобы начать представлять сотрудников, профсоюз должен сначала подать заявление в NLRB с просьбой быть представителем конкретной переговорной единицы. В этом заявлении / петиции профсоюз описывает, каких работников он хотел бы включить. Обычно работодатель возражает против этого описания и хочет, чтобы его сузили — если компромисс не может быть достигнут, то NLRB, используя свое усмотрение и разумную интерпретацию NLRA, решает, кого включить.

13. Что такое местный профсоюз?

Профсоюз «местный» — это местная группа организованных сотрудников, имеющих устав от национальной или международной организации труда. Местный житель может быть ограничен членами профсоюза в определенной географической области или компании, или он может охватывать несколько контрактов с различными работодателями в одном и том же секторе бизнеса. Их часто нумеруют, чтобы отличать местных жителей друг от друга. (Например, OPCMIA Local 21). У местных жителей есть свои руководящие органы, которые представляют интересы национального или международного союза, но могут организовывать регулярные собрания и нести ответственность перед своими избирателями.В составе местного руководящего органа обычно есть исполнительный совет, избираемый для наблюдения за интересами профсоюза, контроля финансов, включая профсоюзные взносы, и управления взаимодействием между работниками и работодателями. Эти должности часто включают представителя бизнеса / бизнес-агента, секретаря и / или казначея. Местные отделения могут также присоединиться к местному профессиональному совету или районному совету, организации местных профсоюзов, участвующих во всех аспектах конкретной торговли или отрасли в определенной географической области.Примером этого является местная строительная организация, состоящая из многих местных профсоюзов.

14. Кто руководит профсоюзом? Кто им управляет?

У большинства профсоюзов есть оплачиваемый персонал, который руководит профсоюзом. Этот персонал оплачивается из взносов, которые вы платите как члены профсоюза. Каждый профсоюз различается по размеру, поэтому количество сотрудников также будет разным. Часто есть также и члены-волонтеры, поэтому ваши коллеги и другие члены профсоюза могут решить добровольно посвятить свое время усилиям профсоюза.

15. Есть ли расходы, связанные с членством в профсоюзе?

Да. За членство в профсоюзе взимается плата. Профсоюзные взносы — это то, что вы платите, чтобы помочь поддержать текущие расходы профсоюзов, которые включают вспомогательный персонал профсоюзов, персонал на местах, судебные издержки, издержки переговоров, гонорары арбитра и другие сопутствующие расходы. Многие профсоюзы также используют взносы для создания забастовочных фондов, а также для поддержки профсоюзов и политической деятельности. Хотя не существует закона, конкретно определяющего сумму, размер комиссии должен быть разумным.Структура взносов варьируется от союза к союзу в зависимости от потребностей. Некоторые профсоюзы взимают фиксированную ежемесячную плату, в то время как другие взимают процент от зарплаты своих членов. Кроме того, многие профсоюзы взимают вступительный взнос при первом вступлении человека.

16. Моя религия не позволяет мне вступать в профсоюз и / или платный союз мешает. Что мне делать?

NLRA предусматривает, что «любой сотрудник, который является членом и придерживается устоявшихся и традиционных принципов . .. или учений добросовестной религии, органа или секты, которые исторически возражали против вступления в трудовые организации или оказания им финансовой поддержки. требуется для вступления в любую трудовую организацию или финансовой поддержки в качестве условия найма…. «

Рабочие, религиозные убеждения которых не позволяют им платить взносы, имеют право на альтернативный порядок, позволяющий им быть освобожденными от уплаты взносов. Однако от этих лиц может потребоваться внести взнос в той же сумме нерелигиозной организации или организации, не связанной с профсоюзом, и при этом может потребоваться оплатить разумные расходы по поданным жалобам от их имени, если их рассматривает профсоюз.

17. Должен ли я вступать в профсоюз, чтобы работать на определенной работе?

Должны ли вы вступать в профсоюз для работы на определенной работе, зависит от того, какой тип «магазина» присутствует на вашем рабочем месте.Тип магазина, который существует в профсоюзной переговорной единице, обычно указывается в контракте между профсоюзом и работодателем. На рабочих местах, объединенных в профсоюзы, есть четыре типичных типа магазинов, а именно:

• Магазин закрытого типа
• Союзный цех
• Агентский магазин
• Открыть магазин

18. Что такое закрытый магазин?

«Закрытый цех» требует от своих сотрудников быть членами профсоюза в качестве условия приема на работу, охватываемую отделом переговоров, и не позволяет работодателю нанимать тех, кто не желает вступать в профсоюз.Наиболее ярким примером закрытого цеха является приемный пункт, где работодатели обязаны набирать членов профсоюзов из приемного зала и не могут нанимать сотрудников напрямую. Закон Тафта-Хартли объявил закрытый магазин незаконным в 1947 году.

19. Что такое профсоюзный цех?

В «профсоюзном цехе» от сотрудника не требуется вступать в профсоюз для приема на работу, но он должен вступить в профсоюз в течение определенного периода времени после начала работы, обычно в течение тридцати (30) дней с момента начала работы.

Однако работодатель может уволить работника за не членство в профсоюзе только в том случае, если профсоюз отклоняет или исключает работника за неуплату взносов / взносов. Так что теоретически сотрудник все еще может сохранить свою работу. Вы должны понимать, что, хотя от вас «официально» не требуется вступать в профсоюз, вы можете столкнуться с холодным отношением со стороны других членов профсоюза и официальных лиц.

20. Что такое агентский магазин?

Если вы работаете в «агентстве», вы обязаны платить профсоюзные взносы и взносы, но не обязаны иметь действительное членство в профсоюзе.Таким образом, вы можете не быть официальным членом профсоюза, но вам все равно придется платить взносы, как если бы вы были его членом. Однако уплачиваемые вами взносы покрывают только расходы на деятельность, связанную с ведением коллективных переговоров, администрированием контрактов и урегулированием жалоб, а не другие элементы, такие как организационная и политическая деятельность.

Если вы возражаете против того, чтобы ваши взносы были потрачены на определенную цель, вы имеете право возражать до тех пор, пока не будет определено, используются ли потраченные деньги для деятельности, связанной с представлением вас в переговорах с работодателем.Согласно решению Верховного суда США 1988 г., известному как «Бек», профсоюзы не могут принуждать нечленов к уплате агентского вознаграждения в полном объеме, если какая-либо часть расходов используется для оплаты расходов на политическую деятельность профсоюзов. В результате от профсоюзов может потребоваться подсчитать процент от общего бюджета, выделенного на политическую деятельность, и возместить ту часть гонорара вашему агентству (который может быть очень небольшим).

Если вы платите агентскому вознаграждению, профсоюз, в свою очередь, должен представлять вас в переговорах с работодателем, как в переговорной единице открытого типа.Однако на этом обязанности профсоюза заканчиваются — если вы не являетесь официальным членом, вы не получаете более широкую защиту, такую ​​как дисциплинарные процедуры, включенные в профсоюзные контракты. Это соглашение является законным до тех пор, пока в вашем штате не принят закон о праве на работу. Большинство примеров таких магазинов — это профсоюзы государственного сектора, в том числе профсоюзы учителей.

21. Что такое открытый магазин?

Если вы находитесь в состоянии «право на работу», вы можете быть частью «открытого магазина», где единица представляет собой всю переговорную единицу, независимо от того, являются ли все сотрудники членами профсоюза.Законы о праве на труд гарантируют, что никто не может быть принужден вступать или не вступать в профсоюз или платить взносы. Как правило, большинство открытых магазинов находятся в состоянии «право работать», где от сотрудников не требуется вступать в профсоюз и платить взносы, но на профсоюз по-прежнему возложена задача справедливого и равного представительства всех членов переговорной единицы, а не только членов профсоюза. В настоящее время законы о праве на работу имеют следующие штаты: Алабама, Аризона, Арканзас, Канзас, Флорида, Джорджия, Айдахо, Индиана, Айова, Луизиана, Мичиган, Миссисипи, Небраска, Невада, Северная Каролина, Северная Дакота, Оклахома, Южная Каролина, Южная Дакота. , Теннесси, Техас, Юта, Вирджиния, Висконсин и Вайоминг.

22. Есть ли у профсоюзов выборы?

Да. С профсоюзами связаны два типа выборов. Есть первоначальные выборы, чтобы определить, хотят ли большинство сотрудников переговорной единицы быть представленными (или прекратить представительство) профсоюзом, или же изменить свою принадлежность к профсоюзу.

После того, как первоначальные выборы устанавливают присутствие профсоюза на определенном рабочем месте, предполагается, что профсоюз будет управляться демократическим путем, по правилам большинства — так что будут выборы и голосование для выбора должностных лиц и принятия решений.Для получения дополнительной информации о демократических принципах и союзах см. Association for Union Democracy.

23. Может ли мой работодатель сказать, что он не хочет союза?

Короче — да, но надо быть осторожным. Компания имеет право выражать свое мнение. Однако у NLRA есть правила, которые несколько ограничивают эту свободу — компании не могут нарушать право своих сотрудников на создание профсоюзов, если они того пожелают. Часто это тонкая грань между выражением политического предпочтения отказа от профсоюзов, что разрешено, и заявлением сотрудникам, что они не могут объединяться в профсоюзы, что является незаконным.Если компания зайдет слишком далеко, чтобы отговорить своих сотрудников от вступления в профсоюз, она нарушит NLRA и, возможно, придется отчитаться за свои действия перед NLRB.

Компании, которые не хотят, чтобы профсоюзы появлялись на рабочем месте, часто идут на все, чтобы препятствовать профсоюзной деятельности, нанимая «борцов с профсоюзами», профессиональных консультантов или юристов, которые специализируются на консультировании работодателей о том, как препятствовать действиям профсоюзов или как отменить их сертификацию. Профсоюзы обычно называют «фирмами, избегающими профсоюзов», «консультантами по менеджменту» или «консультантами по труду».«Бойцы профсоюзов помогают работодателю вызвать разногласия и разногласия среди сотрудников во время организационной кампании и распространять дезинформацию о профсоюзе до того, как рабочие проголосуют на выборах представительства профсоюзов. Для получения дополнительной информации см. Страницу« Работа со справедливостью »« Бойцы профсоюзов 101 ».

24. Как мне привлечь профсоюз, если у меня возникнут проблемы на работе?

Как правило, если у вас возникли проблемы на рабочем месте и вы являетесь членом профсоюза, первым делом вы обращаетесь к представителю профсоюза.Часто с помощью союза удается разрешить множество споров. После разговора с представителем профсоюза он обычно разговаривает с другими должностными лицами профсоюза. Если официальные лица считают, что у вас есть обоснованная претензия, они помогут вам и проведут вас через процедуру рассмотрения жалобы или претензии. Если вы не согласны с окончательным решением профсоюза, вы можете обжаловать это решение.

Кроме того, всякий раз, когда руководство начинает задавать вам вопросы, которые, по вашему разумному мнению, могут привести к дисциплинарным взысканиям, вы имеете право отказаться отвечать на вопросы, пока не появится представитель профсоюза и у вас не будет возможности обсудить ситуацию с этим представителем. .У вас есть право на присутствие представителя профсоюза во время допроса, на то, чтобы этот представитель консультировал вас, просить вашего руководителя о разъяснениях и запрашивать любую дополнительную информацию после допроса. Они называются вашими правами Weingarten.

25. Что, если профсоюз откажется представлять меня или защищать мои права по профсоюзному договору?

Согласно NLRB, профсоюз, который является вашим эксклюзивным представителем в отношении вашего работодателя, несет обязанность справедливого представительства перед сотрудниками в переговорном подразделении, что означает, что он должен справедливо и одинаково относиться ко всем участникам переговоров, представляя их перед работодателем.Эта обязанность возникает, когда у вас есть индивидуальный спор с вашим работодателем, например, дисциплинарное дело или увольнение, и может быть нарушена, если эксклюзивный представитель на переговорах (профсоюз) не сможет должным образом представлять вас в этом споре.

Если профсоюз отказывается участвовать в защите ваших прав, гарантированных профсоюзным договором, вы можете подать иск против профсоюза за нарушение вашей «обязанности по справедливому представительству », также известной как «иск DFR». » Однако не в каждой ситуации, когда вы недовольны представительством профсоюза, возникает требование DFR.Вы должны доказать, что профсоюз действовал произвольно и / или недобросовестно — простая халатность или некомпетентность не в счет. Следует учитывать следующие факторы:

Может ли профсоюз рационально объяснить свое поведение;

Оставила ли вас ситуация без возможности для получения слушания / средства правовой защиты по основному спору; и

Соблюдал ли профсоюз или отклонялся от своей прошлой практики при рассмотрении спора и обращении с вами лично.

Обязанность справедливого представительства не требует, чтобы ваш профсоюз подавал жалобу от вашего имени, передавал ее в арбитраж или обжаловал ее на каждом этапе, если он считает, что ваша жалоба не имеет оснований.

Если у вас есть претензия DFR, вы можете подать иск против профсоюза непосредственно в суд или подать иск в NLRB. В любом случае вы должны подать иск в DFR в течение шести месяцев с момента профсоюзной деятельности, которая, по вашему мнению, нарушает вашу обязанность по справедливому представительству.Обратитесь в местный офис NLRB или к частному адвокату, который имеет опыт работы с трудовыми вопросами, за дополнительной информацией, которая поможет вам определить, можете ли вы подать иск в DFR.

26. Я больше не хочу, чтобы мой профсоюз представлял меня. Есть ли способ избавиться от союза после его создания?

Да. В рамках NLRA у вас есть несколько возможностей. Один из способов — подать прошение в NLRB о проведении выборов по отмене сертификации, что в случае успеха означает, что профсоюз больше не представляет никого из сотрудников вашего переговорного подразделения.Обратите внимание, что это отличается от выборов по деавторизации, которые просто удаляют все положения о принудительном профсоюзном движении в вашем контракте. Чтобы провести выборы по отмене сертификации, вы должны сначала получить одобрение 30% переговорной единицы для принятия этого шага — затем вы должны провести кампанию, чтобы получить большинство голосов, необходимых для избавления от профсоюза.

Другой способ — отказаться от членства в письменной форме. В зависимости от законов вашего штата вам, возможно, придется продолжать платить взносы и сборы, но вы не будете официально членом.

27. Что делать, если мне угрожают вступлением в профсоюз?

NLRA утверждает, что сотрудники имеют право

на самоорганизацию;

Для создания, вступления в трудовые организации или оказания им помощи,

вести коллективные переговоры через представителей по своему выбору; и

Для участия в других согласованных действиях с целью ведения коллективных переговоров или другой взаимопомощи или защиты;

И также имеет право воздерживаться от любой или всех таких действий, за исключением тех случаев, когда это право может быть затронуто соглашением, требующим членства в трудовой организации в качестве условия найма, как это разрешено другими положениями закона. Ваш работодатель не является разрешено пытаться заставить вас изменить свое решение о вступлении в профсоюз, предлагая вам преимущества, чтобы изменить ваше мнение, или угрожая наказать вас за вступление.

Конкретные примеры типов прав, защищаемых NLRA:

Создание или попытка создать профсоюз среди сотрудников компании.

Вступление в профсоюз вне зависимости от того, признан профсоюз работодателем или нет.

Помощь профсоюзу в организации работников работодателя.

Организация забастовки для улучшения условий труда.

Воздержание от деятельности от имени профсоюза.

Посещение собраний для обсуждения вступления в профсоюз.

Чтение, распространение и обсуждение профсоюзной литературы (при условии, что вы делаете это в нерабочее время в нерабочее время, например, в перерывах или в обеденные часы).

Ношение пуговиц, футболок, наклеек, головных уборов или других предметов на работе на большинстве рабочих мест.

Подписание карточки с просьбой к вашему работодателю признать профсоюз и заключить с ним сделку.

Подписание петиций или жалоб, касающихся заработной платы, рабочего времени, условий труда и других вопросов, связанных с работой

Попросить других сотрудников поддержать профсоюз, подписать профсоюзные карточки или петиции или подать жалобу.

Подписание петиции об улучшении заработной платы, рабочего времени или условий.

Разговор с коллегами о заработной плате или условиях работы.

Если вы считаете, что к вам были применены меры возмездия за любые из этих действий, см. Дополнительную информацию на нашей странице о возмездии за профсоюзную деятельность.>

28. Что мне делать, если мне угрожают за НЕ вступление в профсоюз?

NLRA защищает как ваше право быть членом профсоюза, так и ваше право не быть членом профсоюза.Если вы чувствуете, что вам угрожали за отказ вступить в профсоюз, вы должны сначала подать заявление в местное отделение NLRB. Это обычно называется обвинением в недобросовестной трудовой практике. Затем сотрудники NLRB проведут расследование, чтобы выяснить, обоснована ли ваша претензия — если расследование приведет к выводу, что произошло что-то не так, то NLRB попытается достичь какого-то соглашения для урегулирования или устранения проблемы. Если NLRB решит, что ваше заявление необоснованно, вы можете обжаловать это решение, но вам может потребоваться помощь адвоката.

Если вы считаете, что за то, что вы не вступили в профсоюз, на вас были предприняты ответные меры, см. Дополнительную информацию на странице «Ответные меры за профсоюзную активность».>

29. Я работаю в частной компании, может ли мой профсоюз заключить сделку с материнской компанией?

Да. В августе NLRB, проголосовав 3: 2, упростил для профсоюзов ведение переговоров от имени работников компаний, полагающихся на подрядчиков и франчайзинговых компаний, включая сети быстрого питания. В своем постановлении он принял более широкое определение совместного работодателя. При этом компания, нанимающая подрядчика для укомплектования персоналом, скорее всего, будет считаться совместным работодателем, даже если она не будет активно их контролировать.Это означает, что профсоюз, представляющий этих работников, будет иметь законное право вести переговоры с материнской компанией, а не только с подрядчиком. Например, если сотрудники быстрого питания, работающие в компании, принадлежащей франшизе, объединились в профсоюзы, они имели бы право вести переговоры не только с владельцем ресторана, но и со штаб-квартирой компании. Однако любые договоренности в ходе переговоров будут применяться только к этой отдельной франшизе, а не ко всем сотрудникам по всей стране.

30. Где я могу получить дополнительную информацию?

Если вам нужна дополнительная информация о законах, применимых к профсоюзам, то в первую очередь следует начать с вашего местного офиса NLRB и ресурсов, представленных на этом веб-сайте.

Если ваше рабочее место уже организовано, лучшее место для получения дополнительной информации о профсоюзе, членом которого вы являетесь или которого вы собираетесь вступить, — это национальная или международная штаб-квартира профсоюза. Большинство профсоюзов поддерживают веб-сайты и активно присутствуют в Интернете, что позволит вам получить большую часть, если не всю информацию, которая вам нужна в Интернете. Вы также можете попросить информацию в местном офисе или у продавца.

Если вы хотите участвовать в организации профсоюзов на своем рабочем месте, вам следует связаться с одной из национальных федераций профсоюзов, чтобы вас направили в один или несколько профсоюзов, которые могут быть заинтересованы в помощи в организации вашего рабочего места.Две основные национальные федерации, к которым принадлежит большинство профсоюзов:

Американская федерация труда и Конгресс промышленных организаций (AFL-CIO)
815 16th Street, NW
Вашингтон, округ Колумбия 20006
Телефон: 202-637-5000
Факс: 202-637-5058
http: // www.aflcio.org
Как присоединиться к профсоюзу

Перейти на Win
1900 L Street, NW Suite 900
Вашингтон, округ Колумбия 20036
Телефон: (202) 721-0660
Факс: (202) 721-0661
http: // www.changetowin.org

Если вы недовольны своим профсоюзом и тем, как он ведет свою деятельность, вы можете связаться с:

Association for Union Democracy (AUD)
104 Montgomery Street
Brooklyn, NY 11225
Телефон: 718-564-1114
[адрес электронной почты защищен]
http://www.uniondemocracy.org

AUD — профсоюзная , некоммерческая организация, занимающаяся продвижением принципов и практики демократического профсоюзного движения в североамериканском рабочем движении, и предоставляет организационную, образовательную и юридическую помощь членам профсоюзов, борющимся за больший контроль над своими профсоюзами.

Группа, которая знакомит рабочих с преимуществами членства в профсоюзах и работает над тем, чтобы облегчить вступление в профсоюзы:

Jobs With Justice
1616 P Street NW, Suite 150
Вашингтон, округ Колумбия 20036
Телефон: (202) 393-1044
Факс: (202) 822-2168
[электронная почта защищена]
http: //www.jwj .org /

Jobs With Justice — это некоммерческая организация, деятельность которой направлена ​​на продвижение позитивных стандартов на рабочем месте посредством инновационных коммуникаций, исследований и пропаганды политики с мобилизацией широких масс.Он верит в публичное раскрытие прав трудящихся.

пожаловаться на это объявление Кодекс поведения

| Fair Labor Association

Компании, которые присоединяются к FLA, обязуются соблюдать десять принципов справедливого труда и ответственного выбора поставщиков (и / или производства) и соглашаются соблюдать Кодекс поведения на рабочем месте FLA в своей цепочке поставок. Кодекс поведения основан на стандартах Международной организации труда (МОТ) и направлен на защиту рабочих, которые производят одежду, обувь, сельскохозяйственную продукцию и другие предметы, которыми пользуются потребители во всем мире.

Кодекс поведения на рабочем месте FLA

Преамбула

Кодекс поведения на рабочем месте FLA определяет стандарты труда, направленные на достижение достойных и гуманных условий труда. Стандарты Кодекса основаны на стандартах Международной организации труда и международно признанных передовых методах работы.

Предполагается, что компании, аффилированные с FLA, будут соблюдать все соответствующие и применимые законы и постановления страны, в которой работают работники, и применять Кодекс о рабочих местах на своих соответствующих предприятиях.При возникновении различий или конфликтов в стандартах ожидается, что аффилированные компании будут применять самые высокие стандарты.

FLA контролирует соблюдение Кодекса на рабочем месте, тщательно проверяя соблюдение Контрольных показателей соответствия и Принципов мониторинга. Контрольные показатели соответствия определяют конкретные требования для соответствия каждому стандарту Кодекса, а Принципы мониторинга руководят оценкой соответствия. FLA ожидает, что аффилированные компании внесут улучшения, когда стандарты Кодекса не соблюдаются, и разработают устойчивые механизмы для обеспечения постоянного соблюдения.

FLA обеспечивает модель сотрудничества, подотчетности и прозрачности и служит катализатором позитивных изменений в условиях рабочего места. Как организация, которая способствует постоянному совершенствованию, FLA стремится быть мировым лидером в установлении передовых практик уважительного и этичного обращения с рабочими, а также в создании устойчивых условий, в которых работники получают справедливую заработную плату на безопасных и здоровых рабочих местах.

---

Трудовые отношения

Работодатели должны принимать и соблюдать правила и условия найма, уважающие работников и, как минимум, защищать их права в соответствии с национальными и международными законами и положениями о труде и социальном обеспечении.

Недискриминация

Никто не должен подвергаться какой-либо дискриминации при приеме на работу, включая прием на работу, компенсацию, продвижение по службе, дисциплину, увольнение или выход на пенсию, по признаку пола, расы, религии, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации, национальности, политических взглядов, социальной группы или этническое происхождение.

Притеснение или злоупотребление

С каждым сотрудником следует обращаться с уважением и достоинством. Ни один сотрудник не должен подвергаться физическим, сексуальным, психологическим или словесным оскорблениям или оскорблениям.

Принудительный труд

Запрещается использование принудительного труда, включая труд заключенных, наемный труд, кабальный труд или другие формы принудительного труда.

Детский труд

Никто не может быть принят на работу в возрасте до 15 лет или моложе возраста завершения обязательного образования, в зависимости от того, что выше.

Свобода ассоциации и коллективных переговоров

Работодатели должны признавать и уважать право работников на свободу ассоциации и ведение коллективных переговоров.

Здоровье, безопасность и окружающая среда

Работодатели должны обеспечивать безопасные и здоровые условия на рабочем месте для предотвращения несчастных случаев и причинения вреда здоровью, возникающих в результате, связанных или возникающих в ходе работы или в результате эксплуатации объектов работодателя. Работодатели должны принимать ответственные меры для смягчения негативного воздействия рабочего места на окружающую среду.

часов работы

Работодатели не должны требовать, чтобы рабочие работали больше обычного и сверхурочного времени, разрешенного законодательством страны, в которой они работают.Обычная рабочая неделя не должна превышать 48 часов. Работодатели должны предоставлять работникам как минимум 24 часа отдыха подряд в каждые семь дней. Все сверхурочные работы должны быть согласованы. Работодатели не должны требовать сверхурочную работу на регулярной основе и должны компенсировать всю сверхурочную работу в виде надбавки. За исключением исключительных обстоятельств, сумма обычных и сверхурочных часов в неделю не должна превышать 60 часов.

Компенсация

Каждый работник имеет право на компенсацию за обычную рабочую неделю, достаточную для удовлетворения основных потребностей работника и обеспечения некоторого дискреционного дохода.Работодатели должны выплачивать как минимум минимальную заработную плату или соответствующую преобладающую заработную плату, в зависимости от того, какая из них выше, соблюдать все законодательные требования в отношении заработной платы и предоставлять любые льготы, требуемые законом или контрактом. Если компенсация не отвечает основным потребностям работников и не обеспечивает некоторый дискреционный доход, каждый работодатель должен сотрудничать с FLA, чтобы предпринять соответствующие действия, направленные на постепенное достижение такого уровня компенсации.

ПЕРЕВОДЫ : Пожалуйста, прочтите нижеприведенные PDF-файлы для перевода Кодекса поведения на рабочем месте FLA на другие языки.Для полных переводов кода и тестов кода на китайский, испанский и турецкий используйте языковой механизм в правом верхнем углу этой страницы.

9 Социальная политика и рынок труда в России в переходный период | Преобразование посткоммунистической политической экономики

ССЫЛКИ

Ослунд, А. 1997 Украина: последствия отложенной экономической реформы. Доклад, представленный на конференции «Опыт экономической реформы и перспективы социально-экономического развития в республиках бывшего СССР», 25 января 1997 г., Институт экономики переходного периода.

Барр, Н. 1996 Переносы доходов в переходный период: ограничения и прогресс. Мост 6 (1): 57-74. Центр сотрудничества со странами с переходной экономикой.

1996a Обзор экономического положения ОЭСР: Российская Федерация, 1995 год . Париж: Организация экономического сотрудничества и развития.

1996b Реструктуризация труда на российских предприятиях: тематическое исследование . Париж: Организация экономического сотрудничества и развития.

Корниа, Г.А., Дж. Файт, А. Мотиванс, Р. Паничча и Э. Сборги, 1996 Политика, бедность и возможности в странах с переходной экономикой. Мост 6 (1): 149-172.

Гавриленков Э., Коен В. 1994 Насколько велик был коллапс выпуска в России. Неопубликованная статья, Международный валютный фонд, Вашингтон, округ Колумбия.

Госкомстат России 1995 Российский Государственный Ежегодник 1995 . Москва: Госкомстат России.

1996 Уровень жизни населения России 1996 . Москва: Госкомстат России.

1997 Российский Государственный Ежегодник 1996. Москва: Госкомстат России.

Граник Д. 1987 Права на трудоустройство в Советском Союзе: их последствия . Кембридж, Англия: Издательство Кембриджского университета.

1996 Отчет о человеческом развитии за 1995 год: Российская Федерация . Нью-Йорк: ПРООН.

Лакунина, Л. 1995 Проблема женской занятии в Российской Федерации. Стр. 21-30 в Женщины в реформируемой экономике (Центр исследований рынка труда). Москва: Институт Экномики РАН.

Лейард Р., Рихтер А. 1995 Сколько безработных необходимо для реструктуризации: российский опыт. Экономика переходного периода 3 (1): 39-58.

Layard, R. 1995a Политика в области безработицы в России: правильно ли Россия поступила? Документ конференции ASSA, Вашингтон, округ Колумбия.

1995b Методологические принципы отражения в СНС Теневой экономики и Методические рекомендации по расчету отдельных ее Показателей. Неопубликованная статья. Москва: Статкомитет СНГ.

Марни С. 1992 Советский рынок труда в переходный период . Флоренция, Италия: Монографии ЕСИ по экономике.

Нове, А. 1977 Советская экономическая система . Лондон: Джордж Аллен и Анвин.

Нути, М.1996a Борьба с безработицей в странах с переходной экономикой. Мост 6 (1): 39-55.

1996b Реструктуризация занятости и формирование рынка труда в России. Институт сравнительных исследований трудовых отношений, Уорикский университет, Ковентри, Великобритания.

.