Ответы на тестирование при приеме на работу: примеры с ответами для собеседования

Ответы на тесты при приеме на работу

Недавно для молодых выпускников, студентов главной проблемой был опыт работы, без которого не брали во многие компании, невзирая на умения. Также достаточно важным было образование, учеба в престижном вузе, но сейчас предпочтения работодателей изменились. Конечно, успехи в обучении и опыт полезны, вот только основные умения проверяются при помощи тестирования, и соискатели повсеместно ищут ответы на тесты при приеме на работу. Также возможно использование психологического теста, но оно не является обязательным, а логику и математику проверяют всегда.

Где найти ответы для тестов на работу?

Месяц за месяцем юные и не очень кандидаты на различные должности ищут в интернете, среди знакомых, бывших однокурсников тесты при приеме на работу с ответами. Другими словами, многие люди по привычке или в силу определенных традиций стараются найти, сделать шпаргалку, чтобы успешно пройти тест онлайн.

Совет профессионала

«Опытные соискатели, уже пробовавшие свои силы для трудоустройства в престижные компании, использующие тесты, знают, что тест на собеседовании максимально застрахован от попыток «взлома», и проще научиться решать, чем отыскать ответы на тесты при устройстве на работу»

IQ-тесты с ответами на работу состоят из сотен, если не тысяч вопросов, которые даются к тому же в случайном порядке. Даже если гипотетически взломать базу данных и стащить все задачи, непонятно, как соискатель собирается находить конкретную задачу. Возможны тесты на собеседовании, есть шанс сдавать дома, но в любом случае время ограничено, на задание дается минута или даже тридцать секунд.

«Разработчики тестов сделали возможность для перепроверки, специальную верификацию данных, и каждый претендент, хорошо сдавший тест в банк или другую организацию, может быть вынужден проходить тестирование повторно, в офисе»

Числовые тесты: задачи, решение, ответы

Математический тест входит в так называемый базовый комплект, когда соискатели на первом этапе проходят проверку основных интеллектуальных навыков: математики и логики. Молодому специалисту полезно узнать, как вообще проходит отбор в солидных компаниях, тем более, процедура одинаковая для всех, отличия в нюансах.

Отбор выглядит так:

1. подача заявки;
2. тесты при собеседовании на работу с ответами;
3. интервью.

В статье рассматривается вопрос тестов, поэтому подробно на других этапах останавливаться не стоит. Важно уточнить, что наиболее массовый отсев происходит при помощи тестирования. Возможно, именно поэтому новички так стараются найти готовый математический тест на работу онлайн с ответами, чтобы избежать провала. Однако именно отсутствие доскональной подготовки и становится причиной провала, когда выпускники вместо практических занятий ищут решенные задания.

Числовые тесты – простые задачи на проценты, соотношения, доли, и решить их может любой образованный конкурсант, однако подаются задания в необычной форме, по крайней мере, для наших специалистов.

Пример Числового теста с ответами:

Вербальные тесты с ответами

Ответы на тесты при приеме на работу логического типа найти вообще не представляется возможным, точнее, их нельзя подсмотреть или запомнить. Вербальный тест – небольшой текст, на полстраницы, в котором дана научная, экономическая или медицинская информация. К тексту идет несколько утверждений, которые надо либо отметить как «правдивые», «ложные», «малоинформативные», либо выбрать из нескольких утверждений одно, точно отвечающее на заданный вопрос. Это тест на внимательность и на логику одновременно, так как надо для каждого ответа проверять текст, делать логические непротиворечивые выводы.

Совет профессионала

«При ответе на вербальный вопрос полезно вначале бегло просмотреть текст, разбить его на смысловые блоки (обычно это абзацы), а после искать ответ в конкретном месте, не читая его целиком»

Пример Вербального теста с ответами:

Логические тесты: картинки и абстракции

Пожалуй, логические – это самые сложные задачи в плане подбора результата. Ответы на тесты при приеме на работу логической направленности нельзя подобрать, разве что есть вариант случайно угадать, но всерьез рассчитывать на это никто не будет. Логические тесты при поступлении на работу с ответами – это набор фигур, двигающихся, меняющихся по определенным зависимостям, причем на сложном уровне на картинке обычно как минимум пара фигур, и каждая из них двигается независимо.

Достаточно просто посмотреть на логический тест с ответами на работу, чтобы понять тщетность попыток подобрать ответ, настолько хитро бывают закручены треугольники, звезды, уголки и прочие объекты.

«Движения фигур в задачах логического теста подчиняются правилам, и они достаточно просты, когда с ними знакомятся заранее. Помочь в решении задач способна лишь практика»

Пример Логического теста на собеседовании:

Как подготовиться к тесту без готовых ответов?

Из всего вышеизложенного ясно, что найти ответы весьма проблематично, а если сказать точнее – невозможно. Даже применяемые повсеместно психологические тесты с ответами на работу никто не изучает наизусть, тем более, это бессмысленно, когда составляется психологический профиль собеседника. Если же проводится тест для бухгалтера, инженера, программиста – любого сотрудника офиса, то проверка общих способностей предусматривает сдачу числового и вербального теста или числового в паре с логическим.

«Тестирование на работу проводится бесплатно, большая часть компаний дает возможность сдавать тесты дома, но проще от этого задачи не становятся»

Обычно применяются тесты, разработанные SHL и Talent Q, и в этом плюс для соискателей. Задачи строятся по одному принципу, поэтому раз получив навыки решения, можно в дальнейшем лишь обновлять знания, когда понадобится вновь проходить отбор. Также тесты используют при кадровых перестановках, то есть будут полезны долгое время.

Совет профессионала

«Лучший способ – больше практики, так как сами задачи простые, только подача материала непривычная, а взять образцы примеров для самостоятельной подготовки удобно на специализированных сайтах»

Получить ответы на тесты при приеме на работу из сторонних источников нельзя, зато можно решить примеры и вычислить результаты самостоятельно.

Смотрите видео:

Как получить доступ

к тренировочным тестам с ответами

Подготовка к тестированию вместе с нами!

Математический тест при приеме на работу | Подготовка и Решение

Крупные компании стараются принимать на работу лояльных, ответственных и квалифицированных сотрудников, поэтому в процессе собеседования используются различные методы оценки, в том числе тестирование. Математические тесты при приеме на работу относятся к группе профессиональных. Вопросы в них универсальные, но без предварительной подготовки ответить на них сложно. При желании получить работу банкира, финансового аналитика, менеджера, бухгалтера, специалиста по планированию или продажам желательно приобрести Talent Q и SHL. Все это доступно на нашем сайте, включая квалифицированную поддержку в процессе подготовки.

Подготовиться к Математическим тестам

Состав математических тестов при приеме на работу

Цель математического тестирования при устройстве на работу – определить способность соискателя к анализу данных, размещенных в таблицах, на графиках, диаграммах, гистограммах, вычислению коэффициентов, пропорций, процентов. Важно перед собеседованием изучить примеры с алгоритмом вычислений и верными ответами. Это поможет довести процесс решения подобных задач до автоматизма.

В стандартный математический тест включается примерно 15 заданий с 4-10 вариантами ответов, которые соискатель решает за 15-20 минут.

Процесс усложняет необычная подача материала. Вариантов ответов может быть 4-5 или более 20-и. Для решения используются самые простые арифметические действия, но выполнить их необходимо очень быстро.

Стандартный тест может трансформироваться под особенности конкретной сферы деятельности.  Например, соискатель на место финансиста вычисляет дивиденды, бухгалтер решает задачи, связанные с проводками. Для усложнения вычислений совмещается несколько гистограмм и графиков, предлагаются таблицы большого объема.

Особенности тестов SHL

В тестах этого типа решаются задачи различной сложности, чтобы проверить способность быстро вычислять неизвестные, проценты, дроби. Исходные данные предлагаются в виде таблиц, диаграмм, графиков, поэтому важно понимать, что на них отображается. Количество ответов 3-6, но с небольшим шагом, что исключает возможность угадывания.

В SHL обычно есть возможность сэкономить время на легких задачах, чтобы потратить на более сложных, так как можно возвращаться назад. Это можно считать послаблением, если сравнивать с другими системами тестирования.

Особенности тестов Talent Q

В этой группе проверочных задач используется динамическая модель. На начальном этапе все задания не определяются, их выбирает система в зависимости от уровня знаний и умений соискателя. Для решения каждой задачи предоставляется 60-90 секунд, возвращаться к прежним вопросам нельзя, при замене нерешенной задачи общее время не увеличивается. Вариантов ответа может быть 20-30, что исключает возможность приблизительных расчетов.

Вопросы в Talent Q не сложные, хотя решить их за отведенное время без подготовки сложно. В таблицах, на графиках и диаграммах гораздо больше данных, чем требуется для решения, поэтому очень важно быстро определить условия и осуществить несколько простых арифметических действий. 

Как подготовиться к математическому тесту при приеме на работу. Примеры тестов

Те, кто уже проходил тесты SHL и Talent Q, советуют практиковаться. Ценность имеет любая информация, касающаяся алгоритма решения задач. Так как HR-специалисты готовят тесты только для соискателей своих компаний, желательно потратить какую-то сумму на покупку материалов с решениями от разработчиков или проверенных посредников.

Бесплатный онлайн пример математического теста

Не стоит надеяться, что при онлайн тестировании можно попросить кого-то помочь. Это в большинстве случаев неэффективно, так как в крупных компаниях практикуется повторное тестирование в офисе перед подписанием трудового договора или во время стажировки. Если используется Talent Q, первая задача максимально сложная, так как подбирается, базируясь на результаты предварительного тестирования.

Большинство соискателей математического тестирования боятся больше, чем логического или вербального. Страх – это стресс, приводящий к неудаче. Чтобы от него избавиться, необходимо подготовиться, узнать, что ждет во время тестирования, обрести уверенность в собственных силах.

Математические теории и формулы знать не нужно. Для того, чтобы успешно пройти тестирование, достаточно уметь складывать, вычитать и умножать, делить простые числа, вычислять средние значения и проценты, определять пропорции. Важно знать, что эти на первый взгляд простые задачи может не решить с первого раза даже человек с ученой степенью в одной из точных наук, так как умеет переключиться, чтобы быстро определить условия.

Это значит, что следует уделить повышенное внимание подготовке. Лучше всего купить сборник с решениями и пояснениями или несколько раз пройти тест онлайн. Для успешного тестирования важно научиться правильно читать задание и приобрести определенный опыт решения.

Все это предлагается на нашем сайте. Наши тесты разработаны опытными HR-специалистами. Мы собираем, тестируем и систематизируем информацию популярных разработчиков много лет. Нашим клиентам не нужно проходить все тесты, то есть, бухгалтеру не предлагается материал, разработанный для маркетолога. Наши базы обновляются постоянно, поэтому полностью исключена возможность попадания к клиенту устаревшего материала.

Тест при приеме на работу в банк | Ответы | Онлайн решения

Состав тестов

Тест при приеме на работу в банк состоит из оценки общих способностей, проверки английского языка и профессиональных тестов. Если общие и профессиональные знания проверяются всегда, то английского может и не быть, в зависимости от открытой вакансии.

Для тестирования общих знаний используются числовые и вербальные тесты, малознакомые неподготовленным людям. Профессиональные тесты «посторонним» знакомы еще меньше, там проверяются бухгалтерские, юридические знания и т. п., понятно, что бухгалтеры и юристы этими знаниями владеют или должны владеть. Английский язык проверяется с помощью тестов либо эссе, причем если для первого варианта предусмотрены варианты ответов, то эссе – хоть и небольшой текст, но писать надо «из головы», исходя из заданной темы.

Подробно о тестах в банки

Тестирование в банке обычно начинается с числовых и вербальных задач. Два блока объединены одним автором, это чаще всего компании SHL, Talent Q или Kenexa. Несмотря на разных создателей, задачи отличаются не сильно, так как они отвечают одному требованию – объективной оценке. Единственное отличие – динамическая система, используемая Talent Q и внедряемая другими производителями, а смысл ее в том, что «умная» программа исследует каждый ответ сдающего и, в зависимости от его успехов, дает следующий вопрос сложнее либо проще предыдущего. Преимущество Talent Q в том, что не будет отбракован ни один кандидат, но все будут распределены по целевым группам, грубо говоря, кто-то сдаст на позицию «слесаря», кто-то – на должность топ-менеджера.

Числовые тесты – это задачи, использующие для представления данных таблицы, диаграммы, графики. Информация обычно подается как результаты работы компаний, какие-то отчеты, то есть максимально приближена к реальной жизни. Вопросы достаточно легкие, но время на решение – 30–40 секунд, что делает невозможным долгие размышления, даже учитывая наличие вариантов для ответов. Отвечать наугад можно, это не штрафуется, однако шансов «попасть» в правильный вариант мало.

Пример такого задания – график из нескольких кривых, описывающих продажи товаров 3–4 брендов поквартально. Для решения следует вычислить разницу между продажами нескольких фирм в разных кварталах и т. п. Задача несложная, но это самый простой пример, на сдаче будут сложнее.

Вербальные тесты – краткий текст на 400–500 знаков, в котором описывается сложившаяся ситуация в различных отраслях науки или общества. После текста размещены три-четыре утверждения, и их надо обозначить как «правдивые», «ложные» либо «мало информации». Задания тоже не чрезмерно сложные, однако для раздумий времени нет. Следует прочесть текст, понять его, а потом еще изучить утверждения. Так, один из примеров – текст, описывающий проблему с вымиранием китов, где указано, что они выбрасываются на берег из-за деятельности человека. Ниже утверждения говорят о том, что киты вымирают и выбрасываются на берег, что «правда», а также о том, что причина гибели китов – загрязнении океана нефтью. Для последнего утверждения напрашивается ответ «истина», но правильно – «недостаток данных», так как в тексте не говорится о конкретной причине гибели животных.

Психологические тесты при приеме на работу онлайн бесплатно пройти без регистрации

Обновлено (01 November 2020, 20:16:17)

Ищите в интернете интересные психологические бесплатные онлайн тесты при приеме на работу? Вы нашли то, что нужно. В данном разделе представлены только лучшие онлайн тесты при приеме на работу, как профиссиональные, так и для широкого круга. Тесты разрабатывались специалистами в области психологии, используя современые технологии и методики.

Хотите узнать каковы ваши психологические особенности? Пройдите простые психологические онлайн тесты прямо сейчас! Психологическое тестирование можно пройти без регистрации. Результат вы получаете онлайн совершенно бесплатно.

При ответе на любой из вопросов задания, обращайте внимание на его первые слова и согласовывайте свой ответ с ними. Отвечая на вопросы, не стремитесь произвести заведомо приятное впечатление. Важна искренность при ответе, только в этом случае Вы получите точный результат от психологического тестирования.

Психологические онлайн тесты при приеме на работу позволяют дать объективную оценку человеку, его уровня интеллекта или свойств личности необходимых для выполнения определенных задач, которая никак не влияет на субъективное мнение менеджера по персоналу компании или работодателя.

Тест на интеллект (умственные способности) человека

Профориентация онлайн тест (опросник Климова)

Определение профессиональных предпочтений

Умение рационально использовать время

Определение типа будущей профессии

Организаторские способности

Обновлено (01 November 2020)

Психологическое тестирование — простой и удобный способ лучше разобраться в себе, понять, что Вы из себя представляете, как поведете себя в определенных ситуациях, узнать и оценить свой характер и способности.

Результаты выше приведенных психологических онлайн тестов не стоит слишком буквально воспринимать, но они помогут Вам увидеть себя по-новому, посмотреть со стороны и заглянуть внутрь себя.

Полученные результаты не есть окончательная истина. Их объективность, как правило, зависит от вашей искренности при выборе ответов.

Представленные здесь бесплатные психологические онлайн тесты, для вашего удобства, разделены на темы, вы можете выбрать наиболее интересные вам.

Назад |   |   |	Средняя оценка: 4.6    Проголосовавших: 3891

Добавить в:
Владельцам сайтов (виджет для сайта):

Код для вставки на сайт:
<script language=JavaScript src=»http://www.kit-jobs.ru/tests/viget/viget.js» charset=»windows-1251″>> Виджет будет выглядеь так:

Tuesday 24th November 2020



Психологический тест при приеме на работу

Тестирование всё больше входит в современную жизнь. Начиная с психологических тестов в детском саду, и заканчивая физиологическими тестами в глубокой старости. И большая часть их приходится на зрелый этап жизни, в частности, на годы активной работы.

Психологический тест при приеме на работу выполняет множество функций, он помогает определить потенциал сотрудника и совместимость с выбранной должностью.

Цель

В прошлом, тестирование работника проходило во время его деятельности, под наблюдением гильдий, мастеров и управляющих. В современном мире, компании не могут позволить себе роскошь содержать многих претендентов для отбора.

Для экономии времени и финансов на проведение обучения и тренингов, сейчас практически повсеместно используют тестирование. И помимо профессиональных навыков и физической пригодности, большое внимание уделяется психологическим качествам кандидатов и работников.

Со времени становления начала ХХ века, психоанализ шагнул далеко вперёд. Различные методики и виды тестов позволяют обирать кандидатов с необходимыми компании психологическими параметрами, отсеивая пусть даже более профессиональных, но потенциально неподходящих для сложившегося стиля работы, или даже со скрываемыми отклонениями и болезнями.

Психологический отбор, работая на стратегию развития предприятия, даёт возможность более успешно прогнозировать задачи, подбирая потенциально наиболее оптимальных исполнителей. Формирует костяк персонала, тех, кто будет эффективно вести компанию в будущее, трудясь с интересом и любовью к работе.

Таким образом, общие тестирования проводятся с целью:

1. Подбор наиболее эффективных кандидатов.
2. Формирование рабочих групп и коллектива в целом.
3. Выявление направлений повышения квалификации, формирование программ подготовки и тренингов
4. Коррекции стратегии работы и развития предприятия

Виды

1. Квалификационные. Используются для определения степени квалификации работника. И как правило, ежегодного подтверждения её.
2. Физиологические. К ним относится, например, обязательный ежегодный профосмотр. Помимо этого, проводят специальные тесты для определённых профессий – спасатели, военные и т.п.
3. Психологические.

Психологическое тестирование

Даже в рамках одной компании, для разных департаментов и подразделений проводят разные тесты при приёме на работу. Согласитесь, неэффективно долго тестировать охранника на креативность, а маркетолога тщательно гонять на полиграфе.

Поэтому проводят тестирование по следующим направлениям:

Совместимость

Вновь прибывший сотрудник должен как можно быстрее начать работать в полную силу. Для сокращения адаптационного периода и сроков обучения, сотрудника могут тестировать на соответствие принятым в компании морально-этическим и деловым нормам, готовность перерабатывать и стрессоустойчивость, социальную коммуникацию, выявление скрываемых психопатологий и склонности к вредным привычкам.

И множество других требуемых или не желаемых для предприятия навыков.

Следует понимать относительность оценки. Например, по слухам, в одной успешной риэлтерской компании США, тест на детекторе лжи проваливали все соискатели. Но отбирали тех, кто мог выкручиваться дольше остальных.

Именно они потенциально способны «впарить» даже самую безнадёжную халупу как «Оптимальный выбор дауншифтера», и искренне ужасаться не вовремя выползшей крысе, вместе с покупателями. А искусству продаж их можно обучить на проводимых тренингах.

Потенциал

Будущие сотрудники должны не только соответствовать текущим требованиям компании, но и быть способными решать новые задачи. Для этого проводят различные тесты на обучаемость, креативность, карьерные амбиции, логику, нестандартность и гибкость мышления.

В общем, все те качества, которые необходимы компании по стратегии развития. Это могут быть как инновации, так и верность традициям, рост вширь или вглубь и т.д.

Остальные психотесты являются частными случаями этих 2 направлений. Проводятся они как устно, так и письменно, в зависимости от требований компании.

Наиболее распространённые тесты

Тест Равена (матрицы Равена)

Пожалуй, самый известный большинству. Показывает, так называемый IQ (коэф. интеллекта). 20 минутный тест, с 5 блоками, по дюжине логических вопросов. Сложность увеличивается от блока к блоку.

В результате, после подсчёта, получают определённый IQ, который зависит от количества правильных ответов:

• более 95% – особо высокий интеллект;
• 75-94 % -выше среднего;
• 25-74 % – средний;
• 5-24 % – ниже среднего;
• < 5 % – слабоумие;

Следует понимать, что это тест на наличие логических и математических способностей, а вовсе не на «гениальность», как думают некоторые HR, упорно отшивая людей со склонностью к творчеству, нежели логике.

Получаем в итоге штат средненьких дизайнеров и креативщиков.

Тест Роршаха

Виденный многими тест, состоящий из симметричных клякс на карточках. Показывая поочередно 10 карточек, психолог предлагает респонденту описать, какие ассоциации они вызывают.

Предполагается, что ответы с позитивными образами показывают хорошее эмоциональное состояние. А наблюдение расчленённых кроликов и висящих петель, как бы намекает, что данного индивидуума лучше развернуть.

Или дообследовать, если очень уж хороший профессионал. Сейчас признаётся псевдонаучным. Или, по крайней мере, требующим наличие специальной подготовки у проводящего.

Но ещё встречается в некоторых компаниях, любимый и проводимый дамами отдела кадров, считающих себя тонкими психологами. Как и подобный ему, цветовой тест, где, в зависимости от выбранного цвета, даётся заключение о психоэмоциональном состоянии кандидата, причём не удосуживаются даже спросить любимый цвет опрашиваемого.

Тест-рисунок

Предлагается нарисовать рисунок. В зависимости от подробности прорисовки и компоновки деталей, психолог делает заключение о скрытых проблемах, склонностях и качествах. Имеет высокую степень достоверности, но требует проработки и индивидуального подхода.

Но и без этого, часто встречаемые на партах члены с крылышками, позволяют смело предположить, о наступлении пубертата у учащихся. Как можно понять на примере этих тестов, правильная интерпретация ответов является прерогативой штатного психолога.

Проводимые людьми, без соответствующего уровня подготовки, дают неверные, а зачастую и противоположные результаты. Если психолога в штате нет, то компания может обратиться к помощи со стороны. И специально, под определённые нужды и требования, специалисты разработают общие тесты-опросники, которые минимизируют погрешность. Но подойдут они именно для массового отбора.

На руководящие и специальные должности, как правило, прибегают к услугам наёмного психолога, с индивидуальным подходом.

Устные тесты

Являются более «человечными», и направлены на выяснение хода мыслей испытуемого, его способностей решать проблемы в смоделированных, и даже, порой, невозможных ситуациях.

Самым известным является вопрос, задаваемый в компании Microsoft: «Почему крышки канализационных люков круглые?». Ответ, что иначе они будут проваливаться, при неверной установке или небольшом развороте, как например, квадратные, считается верным, но неправильным.

От претендента ожидают умения мыслить нестандартно. Например, что их удобнее перемещать даже одному катая. Или что их можно было дополнительно использовать в качестве груза, для бочкового посола. В общем, любой ответ, кроме стандартно ожидаемого – ищут талант, а не посредственность.

Подобные вопросы для собеседования в корпорации можно найти в сети для ознакомления.

Есть вопросы, проверяющие навыки: самый известный: «Как засунуть бегемота в холодильник?». Ответ: открыть холодильник, сунуть бегемота, закрыть холодильник. Испытуемый не должны придумывать сложные решения на простые вопросы. Размер холодильника и бегемота ведь не указан. «А как засунуть жирафа?».

Открыть холодильник, вынуть бегемота, сунуть жирафа, закрыть холодильник. Испытуемый должен ещё уметь связывать новые задачи с предыдущими, улавливать причинно-следственную связь. «Лев созвал всех зверей.

Объявил сбор на острове, окружённом рвом. А во рву крокодил живёт. Собрались они, а один не пришёл. Кто?» Крокодил? Нет, что вы! Жираф. Он ведь в холодильнике сидит. А крокодил пришёл, да-да. Ему ведь ближе всех было. А респондент должен уметь сопоставлять между собой различные аспекты деятельности компании, работу всех отделов и департаментов.

Есть любители вопросов-шуток, но, ответ тоже оценивается: «Пошли девушки в лес, по грибы, по ягоды, вернулись к вечеру. Что насобирали?». Ответ – ничего. Потому что надо ставить перед собой конкретные задачи.

Для каких специальностей применяют при приеме на работу?

По закону, для работающих в условиях повышенной опасности, и тех, чья деятельность связана с повышенной опасностью, проводится обязательное психиатрическое освидетельствование, не реже 1 раза в 5 лет.

Причём список этих профессий достаточно внушителен. И туда входят даже такие, на первый взгляд, мирные как уборщики и, например, работники столовых. Хотя вполне логично – вдруг они там начнут половую тряпку в чайном котле полоскать.

Выявят хоть раз в пятилетку. Чего уж говорить о военных профессиях, специальных подразделениях и т.п. На какие тесты их прогоняют там – мы знаем лишь по слухам. И правильно, национальная безопасность превыше всего. Но это психиатрия. А психологические тесты?

Если раньше компания тестировала в основном среднее и высшее звено, и службу безопасности, то сейчас тестируют даже курьеров. Во-первых, нечего HR штаны просиживать. А во-вторых, в связи с участившимися, особенно на Западе, случаями массовых убийств сотрудников, причём тихими, спокойными коллегами, лучше переплатить за тестирование, чем отмывать репутацию компании.

Интерес к тестированию есть и у самих работников, при условии, что проводится профессионалом, и результат не скрывается. Особенно охотно идут, если по итогам обещают премию или повышение. Но, а если нет? Отрывают от работы, заставляют отвечать на какую-то чушь, да ещё и начинают выдавливать из организации.

Возникает закономерный вопрос – имеет ли работодатель право на проведение тестов? «Всё что не запрещено – разрешено» – гласит основная демократическая максима. И согласно ей, работодатель вправе устраивать любые тесты, в т.ч. психологические – прямого запрета нет.

Другой вопрос – имеет ли работодатель отказать в трудоустройстве, или уволить, по результатам тестирования?

В ТК РФ есть довольно расплывчатая формулировка законного отказа: «В связи с деловыми качествами работника». Но в нём же указание на требуемые документы, где не значится наличие справки с результатами теста.

Единственное требуемое мед. заключение – профосмотр у психиатра. И хотя увольнение/отказ из-за не пройденного психологического теста можно оспорить в суде, вряд ли вы проработаете там долго. И нужна ли вам такая организация?

Успешная стратегия прохождения психологического теста при приёме на работу

Большинство тестов однотипны, и предложены в интернете. Вполне возможно прорешать того же Равена, и прийти на тест, имея небольшое преимущество перед конкурентами.

А вот если тесты составлены специально для заказчика, под конкретные задачи, то можно лишь дать пару советов:

1. Не врать. В первую очередь самому себе. Зачастую человек хочет приукрасить себя, отмечая качества не настоящего момент, а то каким он сам вот-вот станет. Не замечая, что «вот-вот» длится уже несколько лет. Конечно, все не без греха, а средний человек не задумываясь (!) врёт 20 раз в день. Но тест позволяет определить сильные и слабые стороны, для дальнейшей работы над ними. И покажет, подходит ли соискатель компании, и компания – соискателю.
2. Не сочинять, стараясь отвечать то, что, по мнению респондента, хочет видеть опрашивающий. Помимо того, что прорисуется тип личности тестируемого, на него наложится явно чужой тип. Что позволит заподозрить в неискренности, или даже раздвоении личности. А грамотный психолог выявит лжеца. Или даже вводит специальные вопросы-ловушки.
3. При устных тестах допустимо (а иногда этого и ожидают от респондента) оспаривание, и отстаивание ответа. Важно не перегнуть палку, и оставить впечатление человека умеющего отстаивать своё мнение, а не упрямца.

Подытоживая, хочется напомнить одну фразу из психиатрии, отражающую относительность результатов тестирования и размытость критериев оценки нормы: «Кто первым в кабинете белый халат надел – тот и доктор!». Не стоит относиться к психологическому тестированию как к экзамену. Если ваши ответы не устроили HR, это вовсе не означает профнепригодность.

Это значит, что данной компании требуются люди другого склада, с отличными от ваших качествами. И вы сами в первую очередь ощущали бы психологический дискомфорт, как библиотекарша, устроившаяся шпалоукладчицей.

И близко к сердцу принимать, переживая за свою «ненормальность», тоже не стоит. Если вам сказали, что вы не подходите, в т.ч. и из-за результатов тестирования, то надо понимать, что вам есть ещё, куда расти и развиваться, над какими качествами стоит поработать. Удачи в тестировании.

Тестирование при приёме на работу

Все, кому хотя бы раз довелось поучаствовать в собеседовании при приёме на работу, знают, что самый лучший способ получить нужную информацию от соискателя состоит в том, чтобы задавать правильные вопросы. При этом опытным рекрутёром будет учитываться не только словесный ответ кандидата, но также и его невербальная реакция, например, мимика, движения тела, тон голоса и так далее. В некоторых компаниях идут дальше и предлагают кандидатам целые опросники или тесты в рамках предварительных испытаний.

Вопросы на собеседовании при приёме на работу

Любое интервью при приёме на работу будет состоять из вопросов и ответов. Каждый рекрутёр имеет свою палитру любимых вопросов, среди которых есть как достаточно стандартные, так и каверзные.

Какими бывают вопросы

На собеседовании интервьюер может задавать соискателю различные типы вопросов:

• открытые;
• закрытые;
• уточняющие;
• направленные.

Некоторые специалисты любят использовать также метод незаконченных предложений, когда кандидату предлагается закончить какое-то высказывание, исходя из его интересов, желаний и возможностей.

Открытые вопросы подразумевают возможность подробного ответа со стороны кандидата. Вопрос, заданный в такой форме, позволит соискателю рассказать, к примеру, о своём профессиональном опыте, о прошлых местах работы, о взгляде на перспективы профессии и о своём месте на рынке. Словом, если рекрутёр захочет дать соискателю шанс высказаться, он задаст открытый вопрос.

Примеры открытых вопросов:

• Почему вы расстались с предыдущим работодателем?
• Кем вы видите себя через пять (десять, пятнадцать) лет?
• Как вы оцениваете действия конкурентов по такому-то вопросу?
• Каковы были бы ваши действия в этой ситуации?

Такие вопросы позволяют рекрутёру не только получить фактическую информацию об опыте работы и взглядах соискателя на различные профессиональные и жизненные моменты. Отвечая на открытый вопрос, кандидат демонстрирует также свои способности к ведению разговора, уровень развитости логического и абстрактного мышления, грамотность речи, степень владения собой, наличие или отсутствие артистизма и многие другие аспекты, заметить и оценить которые способен лишь опытный рекрутёр.

Закрытые вопросы предусматривают односложные ответы «да»/«нет» либо предоставление конкретной фактической информации. Например, вопрос о том, сколько подчинённых было у кандидата на прошлом месте работы, может преследовать целью проверку правдивости информации, представленной в резюме.

Уточняющие вопросы направлены на то, чтобы аккуратно уточнить понимание уже прозвучавшего ответа на какой-то другой вопрос. При уточнении hr-менеджер, как правило, может использовать слова «верно ли я вас понимаю, что…» или «у меня создаётся впечатление, что…».

Направленные вопросы содержат намёк на желаемый ответ. В частности, если кандидат отвечает на подобный вопрос утвердительно либо отрицательно, подразумевается, что он также приведёт и подробное обоснование своего ответа с примерами из профессиональной практики. К уточняющим можно отнести следующие вопросы:

• «На специалиста по этому направлению ляжет очень большая нагрузка. Вы готовы к такой интенсивной работе?»
• «В работе над задачей потребуется как командная работа, так и самостоятельная. Способны ли вы переключаться между этими режимами?»
• «Мы ожидаем от кандидата высоких управленческих способностей. Можете ли вы назвать себя сильным управленцем?»

Вопросы позволяют профессиональному рекрутёру в процессе общения выявить уровень подготовки кандидата, степень его притязаний, готовность к диалогу, умение коммуницировать и презентовать себя.

Видео: вопросы на собеседовании

Какие вопросы обязательны

Строго говоря, обязательных или необязательных вопросов не существует. Каждый работодатель волен выстраивать процесс собеседования так, как ему больше нравится, руководствуясь при этом лишь собственными потребностями. Тем не менее, существует ряд базовых вопросов, которые в том или ином виде задаются на большинстве собеседований. Так, вас спросят о вашем образовании, предложат рассказать о своём пути в профессии. Работодателям часто бывает интересно, чем привлекает кандидата именно их компания и именно эта конкретная вакансия. Будьте готовы описать свои слабые и сильные стороны, а также аргументировать перед рекрутёром, почему именно вас, а не кого-то из ваших конкурентов, должны принять на эту должность. Распространённым является вопрос о причинах перемены места работы. Хорошим тоном является задать кандидату вопрос о желаемой заработной плате.

Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании

Наряду с естественно объяснимыми вопросами, существуют также вопросы запрещённые, иначе говоря, не совсем корректные. Некоторые вопросы задавать на собеседованиях запрещено и вовсе на законодательном уровне. К числу таких острых тем относятся:

• национальность;
• возраст;
• вероисповедание;
• состояние здоровья.

Работодатель не имеет права отказывать в приёме на работу по причине «неподходящей» национальности, возраста или вероисповедания. Точно так же нельзя отказывать в трудоустройстве по причине, например, беременности. Соответственно, и спрашивать об этом нет необходимости.

В законодательстве всё это прямо прописано наряду со штрафными санкциями за нарушение этих условий. Однако по факту дискриминация по перечисленным признакам процветает. Человека восточной внешности могут не взять на работу, в сорокалетнем возрасте трудоустроиться гораздо сложнее, чем в 30 лет, а сотрудницы, собирающиеся уходить через 8 месяцев в декретный отпуск, и вовсе никому не интересны. Конечно, в качестве формальной причины отказа будет озвучено что-то более политкорректное, чем причина реальная. Мне пришлось это испытать на собственном опыте.

Как правильно отвечать на вопросы рекрутёра

Прежде всего, отвечать на вопросы нужно правдиво и по существу. Не надо додумывать за рекрутёра, что бы ему было интересно узнать. Отвечая, необходимо принимать к сведению и реакцию hr-специалиста. Если вы видите, что человек торопится и пытается всячески сократить ваш ответ, стоит плавно завершить свой рассказ.

Всегда внимательно слушайте вопрос, который вам задают. Мне довелось быть свидетелем одного собеседования, которое не очень удачно закончилось для кандидата. Рассказывая о своих рабочих достижениях, кандидат на позицию руководителя отдела постоянно использовал местоимение «мы». Рекрутёр несколько раз намекал, а затем просил уже открытым текстом, чтобы соискатель в своём рассказе отделил свои достижения от достижений своей команды. Тем не менее кандидат намёки и просьбы игнорировал и продолжал рассказывать о достижениях от лица то ли всей своей команды, то ли компании. Таким образом, определить масштаб конкретно его вклада в общее дело для рекрутёра оказалось невозможным и в оценке квалификации не помогло.

Диалог между hr и соискателем

Приведём далее небольшой диалог между рекрутёром (его зовут Денис) и кандидатом (его зовут Олег).

Денис: Я вижу в вашем резюме, что три предшествующих места работы сходны с открытой у нас позицией?

Олег: Совершенно верно. У меня серьёзная подготовка и солидный опыт работы в этом направлении.

Денис задаёт Олегу открытый вопрос с целью выяснить, почему кандидат хочет получить эту работу, если она так похожа на предшествующие. Возможно, за этим желанием скрываются какие-то проблемы на прежнем месте.

Денис: Чем вас заинтересовало наше предложение?

Олег: По должностным обязанностям ваше предложение аналогично моему прежнему месту работы, однако у вас я вижу возможности для развития и роста. В прежней компании слишком большие ограничения накладываются на самостоятельные действия, а мне бы хотелось больше делать самому и без дополнительных согласований с начальниками.

Олег очень грамотно отвечает на заданный вопрос. Денис как раз и хотел выяснить причину ухода с прежнего места работы на место аналогичное.

Рассмотрим теперь, как правильно отвечать на вопросы о достижениях. Многие кандидаты затрудняются рассказывать об этом.

Денис: Есть ли какие-то конкретные достижения, которые служат предметом вашей гордости?

Олег: Я первым в компании вовлёк клиентов в альтернативные инвестиции. Мои действия позволили сделать сделки более результативными, благодаря этому я сумел выстроить с клиентами доверительные отношения на длительный срок. Я поделился своим опытом с коллегами, они его оценили и стали работать по предложенным мной принципам.

Задавая такой вопрос, Денис хочет выяснить, может ли быть Олег полезен чем-то ещё, за исключением выполнения стандартного набора служебных обязанностей. Олег же демонстрирует отличный пример того, как можно рекламировать себя перед нанимателем. Он не только рассказывает о своих достижениях, но и демонстрирует лидерские качества.

Видео: как отвечать на вопросы на собеседовании

Вопросы работодателю при устройстве на работу

Для кандидата подготовить свои вопросы к работодателю заранее не менее важно, чем корректно ответить на вопросы рекрутёра. Готовя вопросы, нужно проявлять здравый смысл. Не стоит задавать рекрутёру больше вопросов, чем он сам вам задал. Так же плохо не задать вообще ни одного вопроса. При этом стратегия «спросить хоть что-нибудь» тоже не сработает. Соискателя на собеседовании оценивают и по тому, о чём он спрашивает, поэтому первый пришедший на ум вопрос в духе «А чем занимается ваша компания?» лучше не озвучивать. Так, продажник, интересующийся ключевыми метриками продукта, с которым ему придётся работать, произведёт скорее положительное впечатление по сравнению с его коллегой-конкурентом, весь интерес которого сосредоточен вокруг размера комиссионных.

Можно начать беседу с уточнения потенциальных должностных обязанностей. Хорошо будет принят вопрос о стратегических целях и задачах при работе на данной должности. Чего ждёт работодатель от нового работника через год? Как и по каким критериям будет оцениваться эффективность работы сотрудника? Подобные вопросы показывают, что вы умеете мыслить стратегически и привыкли планировать свою жизнь в целом и свою карьеру в частности.

Вопрос о том, почему открылась эта вакансия, добавит вам информации, необходимой для принятия решения о согласии или отказе. Если вакансия открывается впервые, на плечи нового сотрудника ляжет большой круг обязанностей, связанных с выстраиванием работы с нуля, а также с интеграцией этого нового в компании направления в деятельность всего остального предприятия. Если до вас этой работой уже кто-то занимался, постарайтесь узнать, почему этот человек решил покинуть место. Если в компании за последний год сменилось несколько менеджеров по маркетингу, вполне возможно, что что-то не в порядке в коллективе.

Задавать вопросы о режиме работы, сроках выплаты зарплаты и перерывах на обед рекомендуется уже в самом конце встречи, когда наиболее существенные моменты были освещены.

Видео: о чём спрашивать работодателя на собеседовании

https://youtube.com/watch?v=d-Rq_Gl1NLk

Для чего используется тестирование при приёме на работу

Тестирование при приёме на работу используется как обоснованный научно метод для определения свойств и качеств личности, а также конкретных навыков, которые потребуются кандидату в процессе работы. С помощью тестов работодатель пытается немного подстраховаться от риска нанять недостаточно квалифицированного кандидата или человека с высокой степенью конфликтности. Тесты до некоторой степени позволяют выяснить уровень профессиональных знаний, а также проявляют личностные характеристики человека.

Плюсы и минусы использования тестирования при отборе персонала

Тестирование является популярным инструментом у hr-менеджеров, однако даже использование самых лучших и продвинутых тестов не гарантирует на 100% положительный результат для рекрутёра и не может обеспечить полное отсутствие ошибок при найме.

К числу несомненных плюсов использования тестов в процессе собеседования можно отнести следующие:

• тесты облегчают выбор между кандидатами с одинаковым уровнем квалификации и профессиональным опытом;
• тесты снижают влияние человеческого фактора в процессе принятия решения, исключая фактор наличия или отсутствия личной симпатии рекрутёра к соискателю;
• с помощью тестирования можно выявить неочевидные возможности кандидата, например, предрасположенность к аналитическому мышлению;
• тесты позволяют проверить уровень устойчивости к стрессу и выявить склонность ко лжи.

С другой стороны, результаты тестов кандидатов не могут быть единственным аргументом для принятия решения о найме, поскольку существуют и следующие риски в применении этого инструмента:

• кандидат может подготовиться к тесту заранее и давать социально приемлемые или желаемые работодателем ответы, таким образом результат теста будет хорошим, но недостоверным;
• опыт рекрутёра может оказаться недостаточным для правильной интерпретации результатов тестирования, более того, сами тесты могут быть подобраны неверно;
• результаты тестирования могут быть искажены по причине эмоционального состояния кандидата в момент выполнения теста;
• завышенные требования к результатам тестов могут повлечь за собой неоправданные затраты на поиск нужного персонала.

Можно ли отказаться от тестирования

Строго говоря, в законодательстве нет указания на то, что соискатели обязаны проходить процедуру тестирования при устройстве на работу. Исключение составляют лишь некоторые государственные организации и службы. Тем не менее практика показывает, что человек, отказывающийся проходить тестирование, предлагаемое работодателем, сильно снижает свои шансы на получение предложения о работе. Формально вы имеете право отказаться от выполнения тестов, но фактически лучше этого не делать.

Многие работодатели предлагают выполнить тестирование ещё до прохождения самого собеседования. Мой опыт показывает, что работодатель может даже отказать в собеседовании соискателю, который отказывается выполнять тесты до очной встречи. Между тем на выполнение некоторых психологических тестов у кандидата может уйти до нескольких часов времени. Я не люблю тратить своё время напрасно, поэтому никогда не соглашаюсь делать такие тесты до личной встречи с рекрутёром. Если работодатель не готов уважать мои временные ресурсы, я точно знаю, что мне с ним не по пути.

Категории тестов при приёме на работу

Сегодня в арсенале рекрутёров присутствуют самые разные тесты, позволяющие точнее определить различные стороны личности соискателя. В зависимости от типа компании и должности, на которую претендует кандидат, hr-специалисты выбирают те или иные тесты для работы.

Видео: как использовать тестирование при найме

Психологические тесты

Получить предложение пройти психологический тест может кандидат абсолютно на любую вакансию. Анализируя результаты личностного теста, рекрутёр может сделать вывод о том, как сможет соискатель вписаться в существующий коллектив, как будет реагировать на различные рабочие ситуации. В качестве стандартных тестов часто используется тест Люшера. Определить психотип кандидата и сделать выводы о том, к какой деятельности он предрасположен, помогает тест Бриггса-Майерса.

Логические тесты

Интеллектуальные тесты на логику помогают выявить предрасположенность кандидата к видам деятельности, требующим развитых аналитических способностей. Популярным тестом на логику является тест Амтхауэра, он позволяет определить уровень и структуру интеллекта соискателя, а также способности использовать интеллект на практике.

Тесты на внимательность

Тесты, определяющие уровень внимательности, применяют для работников, деятельность которых сопряжена не только с выполнением сложных расчётов. Работники отдела кадров, финансисты, работники статистики и прочие специалисты, в чьём ведении находится составление большого количества документов, должны демонстрировать определённую степень сосредоточенности и внимания. Внимательность проверяют с использованием теста Мюнстерберга, суть которого состоит в обнаружении ошибок в тексте, поиске слов с заданным значением и в общем анализе предложенного текста.

Тесты на стрессоустойчивость

На устойчивость к стрессу тестируют в основном в тех организациях, где ежедневно приходится решать опасные ситуации. К этой категории относятся, прежде всего, работники пожарной службы, полицейские, сотрудники МЧС, врачи и прочие категории специалистов. Для этих людей критически важным является сохранять способность действовать хладнокровно в любых обстоятельствах.

На стрессоустойчивость тестируют с помощью теста Роршаха, который позволяет понять уровень психологической устойчивости человека и доступную ему степень самоконтроля.

В некоторых компаниях в понятие теста на стрессоустойчивость вкладывается немного иной смысл, и само тестирование проводится в форме так называемого стресс-интервью. Кандидату могут задавать неуместные и неприятные вопросы в заведомо грубой форме, провоцируя его на эмоциональную реакцию. Как правило, мало кто из кандидатов испытывает приятные ощущения в связи с таким форматом собеседования.

Числовые тесты

Числовые (или математические тесты) могут быть использованы для проверки навыков специалистов, чья повседневная рабочая деятельность связана с вычислениями. Предложить такое тестирование могут кандидату на позицию экономиста, финансиста, инженера или программиста. Одним из часто используемых является IQ-тест Айзенка.

Языковое тестирование

Тестирование на знание уровня иностранного языка может быть предложено при устройстве на работу, сопряжённую с постоянным общением на этом иностранном языке. Проверить знание языка могут на собеседовании на позицию менеджера по туризму, экскурсовода, переводчика, преподавателя иностранного языка или сотрудника международной компании. Вам могут быть выданы как стандартные тестовые задания из учебников иностранных языков для проверки знаний лексики и грамматики, так и специально разработанные с учётом особенностей компании тесты. В некоторых компаниях ограничиваются тем, что само собеседование частично проводят на английском языке.

Техническое тестирование

Через техническое тестирование придётся пройти тем кандидатам, которые претендуют на позиции, связанные с эксплуатацией и обслуживанием какой-либо техники. Цель таких тестов состоит в том, чтобы подтвердить, что человек понимает принципы, по которым работают механизмы. Чтобы определить уровень технических знаний используется, например, тест Беннета, содержащий небольшие задачи, суть которых сводится к тому, чтобы предложить оптимальный для работы того или иного устройства режим.

Особенности тестирования при приёме на работу для отдельных должностей

В каждой компании, помимо стандартных требований, к работнику могут предъявляться и какие-то особые требования, сформированные под воздействием корпоративной культуры и специфики конкретной деятельности. В этом случае приходится использовать специализированные тесты, направленные на проверку знаний кандидата в его предметной области.

Тестирование бухгалтеров

Бухгалтер может ожидать, что на собеседовании, помимо общих психологических моментов, будут тестировать:

• способности к логическому мышлению и аналитике;
• знание нормативно-правовой базы;
• знание теории бухгалтерского учёта;
• умение решать практические задачи из жизни компании;
• умение использовать специализированный бухгалтерский софт.

Видео: тестирование при приёме на работу главного бухгалтера

Тестирование юристов

Тестируя кандидата на позицию юриста, рекрутёр ожидает получить информацию о коммуникационных способностях кандидата, об уровне его интеллекта и структурности мышления, о знакомстве с нормативно-правовой базой. Для юриста важно также быть внимательным и дипломатичным, уметь слушать других и делать правильные выводы.

Тестирование в структурах МВД и ФСБ

Работники, устраивающиеся на позиции в государственные силовые структуры, от прохождения вступительного тестирования отказываться не имеют права. Сами тесты для таких специалистов задаются на государственном уровне. Тестирование помогает проверить соответствие кандидата должности по различным параметрам, в том числе по характеристикам личности, уровню стрессоустойчивости, умению коммуницировать с людьми, обрабатывать информацию и принимать решения в условиях постоянного стресса.

Тестирование программистов

Будущих программистов чаще всего проверяют на математические способности. Кандидату могут предложить решить шутливую задачку, например, засунуть жирафа в холодильник, тем самым проверяя его способность мыслить нестандартно. Часто встречается и более формальный подход и просьба решить задачу из учебника (например, написать процедуру сортировки массива чисел на любом из доступных языков программирования) или типовую из решаемых в данной компании задач. В этих тестах работодатель часто смотрит не столько на результат, сколько на сам процесс работы. Вы можете в чём-то ошибиться в процессе решения, но ход ваших мыслей будет понятен испытывающему вас и в любом случае покажет уровень вашего профессионального развития.

В it-компаниях кандидатам часто предлагают задания на сообразительность

Тестирование водителей

Работа водителя, казалось бы, не предполагает каких-то сверхъестественных требований, однако человек, стремящийся к этой должности, должен иметь хорошую память и уметь логически мыслить, чтобы определить оптимальный маршрут или вычислить расходы на топливо. Кроме того, люди, работающие с техникой, должны быть и технически грамотны. Эти показатели могут тестироваться на собеседовании.

Тестирование работников кадровой службы

Специалисты отдела кадров могут быть проверены на грамотность, внимательность, коммуникабельность, словарный запас и уровень выдержки при общении с людьми из различных социальных слоёв.

Тестирование при устройстве в МФЦ и государственные службы

Желающие работать в различных государственных органах должны быть готовы к тому, что придётся пройти испытание не только профессиональных навыков, но также коммуникационных способностей и уровня интеллекта. Для государственных служащих важно быть устойчивыми морально, честными, но при этом сохранять чувство такта.

От чего зависит успешность прохождения тестирования при приёме на работу и как к нему подготовиться

Как и в случае с любым другим экзаменом, успешность результатов тестирования зависит от внешних и внутренних факторов. К внутренним факторам, на которые кандидат в состоянии повлиять, относятся, в частности, уровень подготовленности кандидата, степень внутреннего спокойствия и уверенности в себе. Внешние факторы зависят только от работодателя, изменить их соискатель не в силах, остаётся только подстроиться и учесть их в своих планах. К таким внешним обстоятельствам можно отнести, например, сложность задания, количество отведённого на выполнение теста времени и обстановку, в которой приходится решать тест (например, в отдельной комнате, в шумном оупен-спейсе или вовсе в домашней обстановке).

Стратегии подготовки к тестированию могут быть разными. Если возможности позволяют, стоит отыскать людей, уже проходивших через подобные испытания, и при непосредственном общении с ними выяснить, какой именно тест им был предложен, а также на что обращает внимание работодатель при анализе результатов. Часто для того, чтобы получить подобную информацию, даже не нужно быть лично знакомым с этими людьми. Многие открыто делятся на тематических форумах в интернете своим опытом участия во вступительных тестах. Так любят поступать, например, программисты и представители творческих профессий.

Если же вы не можете отыскать никаких намёков на уровень предстоящего теста, стоит повторить наиболее принципиальные моменты из той дисциплины, по которой вас потенциально могут тестировать. Можно найти в интернете тематические тесты и порешать их.

В стандартные тесты часто включается своеобразный «детектор лжи», когда один и тот же по сути вопрос может задаваться разными словами. Чтобы пройти это испытание, достаточно настроиться на единую линию и сохранять ровное расположение духа в течение всего процесса тестирования.

Как рекрутёру оценить ответы на вопросы тестов

Итоговый результат теста, как правило, представляется либо в виде числа набранных баллов, либо в виде числа, показывающего процент выполненных заданий.

При оценке результатов тестирования нужно понимать, что на 100% доверять им нельзя. Статистика говорит, что результаты тестов отражают реальную картину мира только в половине случаев, да и то лишь тогда, когда расшифровкой и анализом занимается достаточно подготовленный к этой работе специалист. Во всех прочих случаях результаты тестирования не могут выступать как единственный и однозначный критерий принятия решения о трудоустройстве. Обязательно необходимо учитывать и другие параметры, выявленные в ходе собеседования с помощью отличных от прямого тестирования способов.

Кандидатам при подготовке к собеседованию стоит уделить немного внимания и изучить возможные вопросы рекрутёров, а также варианты приемлемой реакции на них. Полезно также найти и прорешать типовые тесты, которые предлагают в компании для специалистов вашего профиля. Конечно, это не гарантирует непременного успеха на собеседовании, но существенно увеличивает шансы на победу.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Проверка слуха

Кейти Тарберт, автор сообщения Tests.com

Тесты на слух — это одна из самых основных оценок, проводимых во время обычного посещения врача или школьного медосмотра. С рождения до взрослого возраста люди должны регулярно проверять свой слух, чтобы гарантировать оптимальный слух. Существует большое количество разнообразных тестов слуха, но цель каждого теста — измерить способность звука достигать уха, а также оценить кондуктивную и нейросенсорную тугоухость.Кондуктивная потеря слуха возникает, когда звуковые волны с трудом проходят через внешнее ухо, среднее ухо или барабанную перепонку. Это может происходить отдельно или в сочетании с нейросенсорной тугоухостью, которая возникает при повреждении внутреннего уха или нервных путей от внутреннего уха к мозгу.

Как работают различные тесты слуха

Звук подразделяется на частоту и интенсивность. Частота определяет, высокий или низкий звук, и иногда ее называют высотой тона.Он измеряется в колебаниях в секунду или в герцах. Интенсивность или громкость измеряется в децибелах.

Наиболее распространенные типы проверки слуха:

• Тест шепотом
• Аудиометрия в чистых тонах
• Тест камертона
• Тесты на прием речи и распознавание слов
• Тест на отоакустическую эмиссию
• Слуховой тест на реакцию ствола мозга

Проверка речи шепотом проводится профессионалом в области здравоохранения.Пациент прикрывает пальцем отверстие одного уха. Практикующий становится на один или два фута позади пациента и шепчет серию слов. Затем пациент повторяет слова обратно тестеру. Каждое ухо тестируется отдельно.

При аудиометрии с использованием чистого тона пациент носит наушники и слушает серию тонов, которые различаются по высоте и громкости. Пациент указывает, могут ли они слышать тоны. Опять же, каждое ухо тестируется отдельно.

Тесты камертона — это именно то, что описывает их название.Медицинский работник ударяет по камертону, заставляя его вибрировать и издавать звук. Этот тест определяет, насколько хорошо звук может проходить через ухо.

Тесты на восприятие речи и распознавание слов измеряют способность слышать и понимать разговор. Пациента просят повторить серию простых слов из двух или трех слогов, произнесенных с разной степенью громкости. Эти тесты позволяют отличить кондуктивную тугоухость от нейросенсорной.

Тесты на отоакустическую эмиссию чаще всего используются у младенцев.Тест включает размещение небольшого микрофона в слуховом проходе ребенка. Когда вводится звук, микрофон определяет реакцию внутреннего уха на звук.

Наконец, слуховой тест ствола головного мозга выявляет нейросенсорную тугоухость и чаще всего используется с младенцами и маленькими детьми. Лучше всего делать это, когда ребенок спит или находится под воздействием седативных средств, маленькие электроды прикрепляются лентой ко лбу ребенка и за каждым ухом. Щелчки передаются через маленькие наушники, которые носит ребенок, а электроды регистрируют реакцию мозга на эти шумы.Ответы отслеживаются на графике.

Никаких рисков, связанных с любыми из вышеперечисленных проверок слуха нет.

Результаты проверки слуха

Нормальный диапазон частот для человеческого уха составляет от 16 до 20 000 Гц. Нормальный диапазон децибел для взрослых — от 0 до 25. Для детей нормальный диапазон составляет от 0 до 15 децибел.

Если пациент не прошел тест на слух, медицинский работник обычно проводит повторное обследование, чтобы убедиться в отсутствии неправильного понимания инструкций или других ошибок, не связанных со слухом.Этот повторный тест особенно важен для детей школьного возраста. Если второй тест также показывает потерю слуха, пациента направляют на аудиологическое обследование и дополнительное медицинское обследование.

Подготовка к тестированию

Тесты слуха не требуют особой подготовки, кроме мысленного анализа любых проблем со слухом, которые пациент испытал перед тестом. Пациенты должны сообщить своим медицинским работникам, если у них возникли проблемы со слухом или они принимают определенные антибиотики, которые могут повлиять на слух.Кроме того, перед тестированием рекомендуется избегать громких шумов в течение 16 часов, чтобы избежать искажения результатов теста.

Были ли у вас проблемы со слухом, или вы хотите убедиться, что ваш слух на высоте? Ознакомьтесь с нашим Справочником по тестам на слух, чтобы найти медицинского работника в вашем районе. Чтобы узнать больше о проверках слуха, прочитайте наше интервью с экспертом по проверке слуха Сюзанной Йодер.

Источник: Американская ассоциация речи, языка и слуха; asha.org/public/hearing/testing/assess.htm

Бесплатная проверка слуха онлайн Контуры равной громкости и аудиометрия

Повторение: не начинать с верхней трети диаграммы. Как использовать этот веб-сервис для измерения кривых равной громкости. Сведите к минимуму любой фоновый шум: выключите оборудование, закройте окна и т. д. Если на вашем компьютере есть вентилятор, вы можете положить его под стол письменный. Подключите наушники к выходу звуковой карты и наденьте их, убедитесь, что они хорошо закрываются вокруг ваших ушей. В столбце 1 кГц выберите панель примерно на полпути вниз. Слушать и убедитесь, что (i) он не слишком громкий и (ii) он значительно громче фонового шума. Перейти вверх или вниз по столбцу при необходимости, пока эти условия не будут выполнены. Обратите внимание, что Выбранный уровень дБ теперь записывается в нижней части диаграммы.Как только вы сделали выбор, становится вашим эталонным звуком . В столбце 750 Гц щелкните панель рядом с панелью ссылок. Если вы обнаружите, что он менее громкий, чем эталонный звук, нажмите панель, которая громче на 3 дБ, все еще на частоте 750 Гц. (И наоборот, если громче, нажмите на панель ниже, чтобы сделать его тише. И если это одинаково громко, оставьте его там, где он есть.) Вернитесь к своему эталонному звуку и сравните.Продолжайте делать это, пока не убедитесь, что Звуки 750 Гц и 1 кГц одинаково громкие. (Вам может быть трудно судить об одинаковой громкости для разных высот, но потому что громкость по определению субъективно, нет человека или машины, которые могут сделай это за тебя.) Затем найдите звук с частотой 500 Гц, громкость которого равна громкости вашего эталона. звук при 1 кГц . Сделайте то же самое для 375, 250 Гц и т. Д., Вплоть до 30 Гц, при все время используя 1 кГц в качестве эталона . Теперь найдите звук на частоте 1,5 кГц, который равен громкости 1 кГц. Справка. Продолжайте до 2, 3 и т. Д. До 16 кГц. На диаграмме теперь будут показаны звуки, которые вы выбрали как имеющие равная громкость. Мы повторяем это, хотя эта кривая приблизительно аппроксимирует частотная характеристика ваших ушей, она изменяется в зависимости от частоты отклик вашей звуковой карты и наушников. Вы можете распечатать эту диаграмму щелкнув правой кнопкой мыши по диаграмме, перейдя в меню «файл» вашего браузера и щелкнув «печать», или вы можете распечатать экран в электронном виде («печать экрана» на ПК, Apple-shift-3 для Mac). Вы можете сравнить свою кривую со стандартными кривыми равной громкости. (ниже) и кривой взвешивания дБА, приведенной в разделе Что такое децибел? Кривая взвешивания дБА — это отклик фильтра который применяется к измерителям уровня звука для имитации (примерно) отклика человеческого слуха. Таким образом, типичная кривая равной громкости человека несколько похожа на кривую дБА, но в инвертированном виде. Значения на созданном вами графике будут произвольными (если вы не откалибруйте их — см. ниже), потому что мы не знаем свойств звуковой карты и наушников. Что означает кривая вашего слуха? Большинство людей обнаружат, что их слух наиболее чувствителен в диапазоне 1–4 кГц и менее чувствителен на высоких и низких частотах. Дети 16 кГц обычно слышу умеренно хорошо. Высокочастотный слух взрослых зависит от возраста и воздействия громких звуков. Это не редкость для взрослых иметь очень низкую чувствительность для самых высоких частот. (Твои дети может жаловаться на тон 16 кГц, который вы не слышите.) Если ты не слышите самые низкие частоты, вероятно, потому что вы используете колонки. Как мы уже упоминали выше, вам нужны наушники, в которые ваши уши для этого. Как ваш слух зависит от громкости? Форма кривой вашего слухового отклика, вероятно, зависит от громкости. Для большинства из нас кривая более пологая при более высоких уровнях звука *. Выберите громче или тише опорный сигнал и получите новую кривую.(Если вы перезагрузите страницы он очистит старую кривую с экрана.) Можно ли использовать этот веб-сервис для измерения кривых порога слышимости? Возможно, но маловероятно. Даже если ваши наушники хорошо закрываются вокруг ушей, они, вероятно, дадут вам изоляцию только от 20 до 25 дБ от внешнего звукового поля. Пороги слышимости человека могут быть около 0 дБ в диапазоне частот 0–4 кГц. Редко можно найти офис, чей уровень звука всего 20 дБ — i.е. офис, в котором изоляция 20 дБ снизит уровень звука до уровня, близкого к пороговому. Для начала ваш в компьютере наверняка есть вентилятор и блок питания, повышающие уровень звука выше 20 дБ даже на этих частотах. Может быть другая предыстория шум тоже. Однако в очень хороших условиях (действительно тихо, тихо) окружающей среде, без вентилятора компьютера или других посторонних шумов) это возможно. Если да, то метод заключается в поиске самого низкого уровня слышимого звука. на каждой частоте.(Как этот уровень соотносится с общим стандартом уровни звука (см. Что такое децибел?) мы не можем вам сказать: это зависит от от усиления вашей звуковой карты и наушников. Однако см. Примечание о калибровке ниже.) В нормальных условиях, если вы ищете самый низкий уровень звука, вы можете слышите на каждой частоте, вы обнаружите самый низкий уровень синусоида, которая не маскируется фоновым шумом, который вы слышите внутри ваших наушников. Что означают уровни на измеренной кривой? Нулевой дБ не означает нулевой звук. По определению эталонный уровень и является произвольным. Для кривой слуха, которую вы создаете с помощью гаджета, описанного выше, это максимум выхода вашей интерфейсной карты, усилителя и наушников с текущими настройками. (Мы, конечно, не знаем технических характеристик вашего оборудования, и мы не знаем, насколько высоко вы установили ручку «громкости».) Поскольку мы видим 0 дБ как максимальную громкость, все измерения будут иметь уровни ниже этого значения, я.е. отрицательный дБ. См. Что такое децибел? для объяснения. Однако для графиков, показанных непосредственно ниже, 0 дБ составляет 20 мкПа. На этом графике, любезно предоставленном Lindosland, показаны данные Международной организации по стандартизации за 2003 год для кривых равной громкости, определенных экспериментально. Графики равной громкости как функции частоты часто обычно называют кривыми Флетчера-Мансона после оригинальной работы Флетчера, Х.и Munson, W.A. (1933) J.Acoust.Soc.Am. 6:59. Калибровка и доработки. Есть возможность повысить точность измерений сделано с помощью этого сервиса путем калибровки отклика вашей звуковой карты и наушники, используя небольшой микрофон с хорошей частотной характеристикой. (Микрофоны обычно имеют гораздо более плоскую частотную характеристику, чем динамики, так что может пригодиться даже довольно дешевый электретный микрофон.) Подключите микрофон к осциллографу или ко входу звуковой карты второй компьютер. Используя высокие, но не болезненные уровни звука, воспроизведите звук файлы с одинаковой амплитудой (т. е. щелкните панели в одной строке) и Измерьте изменение записанного переменного напряжения для разных частот. Это работает на низких частотах, но на высоких частотах звук уровень значительно варьируется в самих наушниках. Микрофоны часто поставляются с калибровочной кривой или рейтингом чувствительности в вольтах на паскаль.Используя это, вы можете преобразовать значения, измеренные с помощью микрофона, в стандартные выражения уровня звука в дБ относительно 20 мкПа. * Сглаживание кривой слуха при высоком уровне звука Уровни иногда в шутку называют первым законом Hi-Fi: если ты включаешь это звучит лучше. Если вы когда-нибудь сравниваете системы Hi-Fi в в магазине, измените регуляторы громкости (и регулятор громкости, если он есть). Продавцы обычно знают об этом законе, поэтому, прежде чем покупать, постарайтесь отказаться от более дорогого. так что он чуть мягче дешевой. Флэш-скрипт выше был сделан Джорджем Хацидимитрисом со звуком. файлы Джона Танна из Физической школы Университета Южного Уэльса. Джон опубликовал массив звуковые файлы в диапазоне уровней звука и частот. Связанные страницы

Тест BAER (слуховая вызванная реакция ствола мозга)

Что такое тест BAER?

Тест ствола мозга на слуховые вызванные реакции (BAER) измеряет, как ваш мозг обрабатывает звуки, которые вы слышите.Тест BAER записывает ваши мозговые волны в ответ на щелчки или другие звуковые сигналы, которые воспроизводятся для вас. Тест также называется тестом на слуховые вызванные потенциалы ствола мозга (BAEP) или тестом слуховой реакции ствола мозга (ABR).

Тест BAER может помочь диагностировать потерю слуха и расстройства нервной системы, особенно у новорожденных, маленьких детей и других людей, которые не могут пройти стандартный тест слуха.

BAER-тесты часто назначаются собакам и являются единственным надежным с научной точки зрения способом проверить способность собаки слышать одним или обоими ушами.

BAER-тесты проходят быстро и легко и практически не имеют рисков или осложнений. Вам не нужно готовиться к тесту заранее, хотя вас могут попросить вымыть волосы накануне вечером, чтобы удалить масла, которые могут препятствовать прилипанию оборудования для тестирования к коже головы.

Вы просто лягте в кресло с откидной спинкой или на кровать и не двигаетесь, пока врач накладывает маленькие электроды (липкие пятна с прикрепленными проводами) на кожу головы и мочки ушей. Электроды подключены к машине, которая записывает активность вашего мозга.Если ваш младенец или ребенок проходит обследование и не может оставаться на одном месте, врач может дать им успокаивающее средство.

После этого врач даст вам наушники. Вы должны услышать серию щелчков или тонов, воспроизводимых через наушники, но вам не нужно ничего делать в ответ на эти звуки. Электроды, помещенные на кожу головы и мочки ушей, будут записывать, как ваш мозг реагирует на звуки, которые вы слышите. Это покажет, правильно ли вы слышите звуки и передаются ли они от ваших ушей к вашему мозгу.

Распечатка результатов вашего теста должна показывать всплески активности вашего мозга каждый раз, когда вы слышите один из щелчков или других сигналов. Если в ваших результатах отображаются плоские линии при воспроизведении одного из тонов или щелчков, это может указывать на потерю слуха.

Ненормальные результаты анализов также могут указывать на то, что вы получили повреждение мозга или нервной системы. Это может быть вызвано:

• рассеянным склерозом (аутоиммунным заболеванием, которое вызывает повреждение защитных покрытий нервных клеток)
• миелинолизом центрального моста (еще одно состояние, которое повреждает миелиновую оболочку, покрывающую нервные клетки)
• неврома слухового нерва ( опухоль, растущая на нерве, соединяющем ухо с мозгом)
• инсульт
• травма головного мозга
• опухоль головного мозга
• нарушение речи

Если результаты вашего обследования, вероятно, потребуются дополнительные тесты для определения причины ненормальные.После выявления основной причины ваш врач обсудит с вами варианты лечения.

Типы проверок слуха

Тесты слуха для новорожденных

Отоакустическая эмиссия (OAE)

Тест, измеряющий звуки, издаваемые внутренним ухом (улиткой). В ухо ребенка вставляется мягкий пластиковый наконечник, и микрофон записывает реакцию уха (отоакустическая эмиссия) на звуки. При некоторых типах потери слуха выбросы отсутствуют.Этот тест безболезненный и обычно выполняется в течение нескольких минут, пока ребенок спит или сидит неподвижно.

Слуховой ответ ствола мозга (ABR)

Тест, в котором используются электроды (провода), прикрепленные с помощью клея к голове ребенка. Пока ребенок спит, в крошечных наушниках в ушах ребенка издаются щелчки. Тест измеряет путь звука от слухового нерва к стволу головного мозга, что позволяет нам оценить слуховую активность ребенка в ответ на звуки.Этот тест безболезненный.

ABR-тестирование используется как скрининг или оценка. Если в ходе скринингового теста установлено, что у вашего ребенка потеря слуха, необходимо дополнительное обследование. Рекомендуется выявлять всех младенцев с потерей слуха к 3-месячному возрасту, чтобы лечение можно было начать до того, как ребенку исполнится 6 месяцев, что является важным временем для развития речи и языка.

Тесты слуха для младенцев

Аудиология визуального подкрепления

Тест слуха, используемый с младенцами для наблюдения за их поведенческой реакцией на звуки.Во время теста вашему младенцу воспроизводятся звуки через динамики или наушники, пока вы держите его на коленях. Ваш ребенок обратится к звукам, и персонажи-животные загорятся, усиливая свою реакцию.

Тесты слуха для детей ясельного возраста

Играть в аудиометрию

Тест, в котором используется электрическая машина для передачи звуков разной громкости и высоты в уши вашего ребенка. Ваш ребенок обычно носит какие-либо наушники и играет в такую ​​игру, как бросает мяч в ведро каждый раз, когда слышен звук.Этот тест основан на сотрудничестве ребенка.

Проверка слуха для детей старшего возраста

Аудиометрия в чистых тонах

Тест, в котором используется электрическая машина, издающая звуки разной громкости и высоты в ушах вашего ребенка. Ребенок носит наушники и либо поднимает руку, либо нажимает кнопку, когда слышит звуки.

Тимпанометрия (также называемая импедансом или адмиттансом)

Тест, помогающий определить, как работают среднее ухо и барабанная перепонка.Он не говорит о том, слышит ребенок или нет, но помогает определить любые изменения давления в среднем ухе. Рядом с ушным проходом помещается мягкий пластиковый наконечник, который измеряет движение барабанной перепонки при изменении давления. Тест не повредит, но вашему ребенку нужно будет оставаться на месте. Тест занимает всего несколько минут на каждое ухо.

Свяжитесь с нами

За дополнительной информацией обращайтесь в Отдел аудиологии по телефону 513-636-4236.

Тесты слуха для детей | Бэбицентр

Почему проверка слуха так важна для моего ребенка?

Способность слышать — это основа способности вашего ребенка учиться, поэтому важно как можно скорее выявлять любые проблемы.У ребенка с нелеченой потерей слуха могут быть задержки в достижении основных этапов развития, особенно в речи.

У нее могут быть трудности в школе и с социальными навыками. В зависимости от степени потери слуха ее речь может быть нарушена и звучать «иначе» по сравнению с другими.

С другой стороны, чем раньше у ребенка будет диагностирована потеря слуха, тем больше вероятность того, что его лечение будет успешным и что его речевое развитие будет целевым, говорит Элисон Граймс, аудиолог и доцент медицинского центра UCLA. .

Даже если у вашего ребенка не выявлена ​​потеря слуха, врач должен проверять ее слух при каждом осмотре ребенка. Когда она пойдет в дошкольное учреждение или школу, плановое тестирование, вероятно, будет доступно по установленному графику: один раз в год или каждые несколько лет, например, в начале учебного года. (Чтобы убедиться в этом, обратитесь в дошкольное учреждение или школу вашего ребенка.) Это простые проверки, проводимые с помощью наушников, цель которых — выявить потенциальные проблемы.

Если есть какие-либо причины для беспокойства или если у вашего ребенка есть факторы риска отложенной или прогрессирующей потери слуха, ее врач (или школа) направит вас к аудиологу (специалисту по слуху) для дальнейшего обследования.

В любое время, конечно, вы можете свободно обсудить с врачом любые опасения по поводу слуха вашего ребенка и попросить направление. Вы также можете найти аудиолога в вашем районе на веб-сайте Американской академии аудиологии.

Если врач обнаружит, что потеря слуха у вашего ребенка может быть вызвана стойкой жидкостью за барабанной перепонкой, он может направить вас к другому специалисту, например, к врачу по уху, носу и горлу.

Чем занимается аудиолог?

Перед тем, как аудиолог проведет проверку слуха, он измеряет подвижность барабанных перепонок вашего ребенка с помощью процедуры, известной как тимпанометрия.Он подает давление в ушной канал с помощью устройства с мягким пластиковым наконечником, чтобы выяснить, есть ли у вашего ребенка жидкость в среднем ухе или неисправная евстахиева труба, что исказит результаты проверки слуха. Процедура быстрая, легкая и безболезненная.

Тип обследования, проводимого аудиологом, частично зависит от уровня развития и когнитивных способностей вашего ребенка. Например, очень маленький ребенок не сможет поднять руку в соответствии с указаниями, когда услышит определенные звуки. У младенцев аудиолог определяет уровень слуха, измеряя мозговые волны ребенка в ответ на звук.Это можно делать даже во время сна.

С детьми младшего возраста аудиолог внимательно следит за реакцией ребенка на звук. Ваш ребенок сидит у вас на коленях в центре звукоизолированной комнаты с динамиками по обеим сторонам. Когда она смотрит в сторону звука, она награждается видом танцующей игрушки или мигающим светом. Этот тест называется аудиометрией с визуальным подкреплением (VRA).

Аудиолог записывает реакцию вашего ребенка на разные уровни звука.(Аудиологи ищут самый тихий уровень, на котором ребенок может слышать речь и тоны.) Он также отмечает, реагирует ли ваш ребенок на речь и на каком уровне. Например, она может игнорировать тональные сигналы, но признавать голос.

Детей постарше (от 3 до 5 лет) можно научить играть в простую игру, например бросить блок в ведро, когда они слышат звук, доносящийся через наушники. Эти тесты доставляют удовольствие ребенку, и с помощью этой техники аудиолог может получить полную картину слуха в каждом ухе.

Ребенок 5 лет и старше может надежно поднять руку или нажать кнопку, когда он услышит сигнал, как того требуют взрослые. И она может повторять слова, когда их просят.

Поведенческий скрининг весьма полезен. Они не только показывают, что уши вашего ребенка слышат звуки, но и что его мозг обрабатывает их и правильно реагирует.

Поведенческие тесты могут сопровождаться физиологическими исследованиями (которые показывают, как работают уши) для подтверждения. Наиболее распространенными из этих тестов являются отоакустическая эмиссия (OAE) и слуховая реакция ствола мозга (ABR).Каждый занимает всего около десяти минут и совершенно безболезнен.

OAE измеряет звуковые волны во внутреннем ухе. Аудиолог помещает в ухо вашего ребенка небольшое устройство, которое издает мягкие щелкающие звуки, а компьютер, подключенный к устройству, записывает реакцию уха на эти звуки. Для этого теста вашему ребенку нужно просто посидеть несколько секунд в тишине.

Слуховая реакция ствола мозга (ABR) используется как для проверки слуха новорожденных, так и в руках детского аудиолога для диагностического тестирования.

В ABR электроды помещают на кожу головы, так что мозговые волны, возникающие в ответ на звук, исходящий из наушников, могут быть записаны компьютером. Аудиолог изменяет высоту и громкость сигналов, чтобы определить уровень слышимости в каждом ухе.

Вместе OAE, ABR и тимпанометрия дают полную картину слуха ребенка.

Что произойдет, если мой ребенок не пройдет проверку слуха?

Если аудиолог определит, что у вашего ребенка потеря слуха на одно или оба уха, он направит его к врачу по лечению ушей, горла и носа (ЛОР) для медицинского осмотра.Он также может порекомендовать слуховые аппараты или другую вспомогательную технику. Если ваш ребенок посещает школу, аудиолог поговорит с учителями вашего ребенка и другим персоналом в школе, чтобы убедиться, что они понимают потерю слуха вашего ребенка.

ЛОР-врач обсудит подходящие варианты улучшения слуха вашего ребенка, которые могут включать, например, операцию по удалению жидкости в ухе. Если проблема не поддается лечению с медицинской точки зрения, аудиолог порекомендует и установит слуховые аппараты (небольшое электронное устройство, которое носят внутри или за ухом для усиления звука), систему FM-тренера (которая выборочно усиливает отдельный голос, например голос учителя). ) или кохлеарный имплант (электронное устройство, которое хирургически имплантируется для улавливания звука и прямой стимуляции слуховых нервов).

Врач и аудиолог также обсудят с вами логопедию, чтобы помочь вашему ребенку научиться говорить понятно. И, при необходимости, они могут порекомендовать вашему ребенку язык жестов.

Разве я не смогу сказать, если мой ребенок не слышит?

Не обязательно. Есть степени потери слуха, и вы можете не обнаружить, что есть проблема, поэтому важно регулярно обследоваться. Ваш ребенок может повернуться к вам, когда вы что-то говорите или уроните, но это не значит, что его слух в порядке.Она может слышать некоторые звуки, но пропускать достаточно, чтобы, например, это повлияло на ее способность учиться и общаться.

Тем не менее, родители и другие опекуны часто первыми замечают, что что-то не так, так что проявить бдительность — хорошая идея. Поговорите с врачом вашего ребенка, если вы заметили какие-либо тревожные признаки или вас беспокоит, что ваш ребенок плохо слышит.

См. Предупреждающие признаки потери слуха у ребенка.

BAER слуховые вызванные реакции ствола мозга

Тимоти К.Hain, MD • Последнее изменение страницы: 19 июля 2020 г. • Вернуться к индексу тестирования

Рисунок 1: Слуховая вызванная реакция ствола мозга. Ответы правого уха показаны на верхнее и левое ухо на нижней половине.	Рисунок 2: Большинство современных машин вызванного ответа — это компьютеры общего назначения. со специализированным программным и аппаратным обеспечением, позволяющим регистрировать физиологические потенциалы.В клинической практике автора в настоящее время используются установки компании Bio-Logic.

Слуховые вызванные реакции ствола мозга (ABR), , также известный как слуховой ствол мозга вызванный ответ (ABR) , проверьте как ухо, так и мозг. Они измеряют время прохождения электрических волн из ствола мозга. в ответ на щелчки или звуковые сигналы в ухе. Компьютерное усреднение по времени для фильтрации фонового шума для генерации усредненной реакции слухового пути на слуховой стимул. Три волны (1, 3 и 5): нанесен на каждое ухо.Форма волны представляет собой определенные анатомические точки вдоль слухового нервного пути: кохлеарный нерв и ядра (волны I и II), верхнее оливковое ядро ​​(волна III), латеральный лемниск (волна IV) и нижние колликулы (волна V). Задержка одной стороны относительно другой предполагает поражение в 8-м черепном нерве между ухом и стволом мозга или самим стволом мозга.

Основная индикация ABR — это когда акустический подозревается неврома.Обычно это происходит при асимметричном нейросенсорная тугоухость. ABR-тестирование более рентабельно для этого цели, чем МРТ (Rupa et al, 2003; Koors et al, 2012), но МРТ предоставляет дополнительную информацию. Наиболее надежным индикатором акустической невриномы из ABR является межуральная латентность волны V: латентность в аномальном ухе увеличивается. Согласно метаанализу ABR, они на 93,4% чувствительны к акустической невриноме. Однако Rafique et al (2016) обнаружили, что они чувствительны только на 80% и предположили, что тестирование ABR было менее эффективным, чем тестирование МРТ в Дании.

Тест

ABR также может быть полезен в ситуациях, когда слуховой подозревается невропатия. В этом случае его можно комбинировать с отоакустическим эмиссионное тестирование.

Тест

ABR может выявить некоторые незначительные отклонения от нормы у людей с тиннитусом (Kehrle et al, 2008).

ABR обычно являются аномальными при заболеваниях ствола мозга, таких как рассеянный склероз, инсульт ствола головного мозга или дегенеративные заболевания ствола мозга. Это гораздо реже чем расстройства внутреннего уха, но они гораздо более опасны по своей природе.

ABR-тестирование требует разумной высокой частоты слух. Это означает, что часто не стоит делать это людям сверх возраст 70. Мы рекомендуем либо аудиограмму, либо хотя бы скрининговый тест. для высокочастотного слуха — перед тестированием ABR.

Пример аномального ABR (для левого уха) показан на рисунке 1. историю болезни можно найти здесь.

Stacked ABR (BAER)

Сложенная производная полоса ABR, в основном обработанная на компьютере ABR, может теоретически идентифицировать небольшие внутриканаликулярные акустические невриномы с большей чувствительностью, чем стандартный ABR.Эта технология — программное обеспечение — была запатентована одной из компаний, производящих аудиологическое оборудование (Bio-Logic). Суммарный ABR использует амплитуду волны V в качестве точки измерения: волна V каждого производного диапазона ABR выравнивается, и отклики со сдвигом во времени суммируются. Поскольку МРТ-тестирование дает больше информации, мы не используем комбинированный ABR в нашей практике в Чикаго. Тестирование VEMP также кажется более перспективным, чем ABR, потому что VEMP тестирует ту часть внутреннего уха, на которую в первую очередь воздействует акустика.

Практическая информация для пациентов.

Тест ABR не является болезненным, и на самом деле, лучше всего, если пациент засыпает во время теста. В ушах будут слышны щелчки, а провода прикреплен к голове для записи электричества из ушей. Тест ABR может занять до 1 часа.

Кто проводит ABR-тестирование и кто должен интерпретировать ABR-тесты?

ABR-тесты обычно выполняются аудиологом или электрофизиологом. техник.Аудиологи часто связаны с практиками отоларингологии. (ЛОР-врачи), тогда как электрофизиологи часто связаны с Практики неврологии. Это не сложный тест и не требует большой подготовки. для одного выполнить. Таким образом, технически любой вариант вполне приемлем. Так как проверка слуха абсолютно необходима для интерпретации теста (см. выше), часто Самый удобный процесс — это попросить аудиолога сделать ABR-тест и аудиограмму за один присест.

Чтение теста ABR более проблематично, поскольку может быть получено ABR в условиях, относительно незнакомых с нарушениями ЦНС (например, в большинстве отологических практик) или обстановка, относительно незнакомая с заболеваниями уха (например, большинство неврологических практик).

Где нормы?

Как ни странно, в большинстве текстов на ABR предлагается разработать «свои собственные нормы» и пройти не менее 20 нормальных предметов. Я полагаю, они предполагают, что в разных частях страны присутствуют некие таинственные силы, из-за которых у людей, скажем, во Флориде, задержки ABR отличаются от тех, что в Чикаго.Поскольку все в электрофизиологии меняется в зависимости от возраста, логично, что вам нужно 20 нормальных субъектов на каждое десятилетие возраста, или около 200 субъектов в целом.

Совершенно очевидно, что разные устройства могут содержать разную электронику и иметь немного разные задержки. Не имеет смысла, что одно и то же устройство должно действовать по-разному в разных частях мира. Мы думаем, что производители должны предоставлять открытую базу данных норм, когда их устройство одобрено для продажи.

По нашему мнению, ABR всегда должен интерпретировать врач, знакомый с обоими с заболеваниями уха и мозга, а также анамнез пациента .

Это обычно означает узкого специалиста, либо отолога («ЛОР» врач, который занимается только ушными заболеваниями) или «отоневролог», невролог, специализирующийся на заболеваниях уха. Опытный и очень хорошо обученных аудиологов, особенно с академическими докторскими степенями (здесь мы имеем в виду Ph.D, а не Au.D.), также может участвовать в интерпретации ABR. Однако пока аудиологи обычно хорошо осведомлены о технических аспектах тестирования ABR, и они довольно хорошо осведомлены о многих патологиях уха, они почти всегда не обучены и не знакомы с неврологическими состояниями, которые вызывают аномальные ABR, особенно центральные расстройства, такие как рассеянный склероз или инсульт ствола мозга.

По нашему мнению, «Автономная» аудиология или другая не врачебная практика (такая, которая часто организована для основной цели продажи слуховых аппаратов) не должна интерпретировать тесты ABR.

Это связано с тем, что тестирование проводится без Любой надзор врача и / или знание специфики пациента может быть не в состоянии интерпретировать центральные паттерны ABR, другие чем самым беглым образом. Отологи (специалисты по слуху) также могут быть незнакомы с центральными паттернами ABR.

Точно так же общий невролог, даже сертифицированный в электрофизиологии часто может не знать о многих взаимодействие между заболеванием периферического уха и результатами теста ABR. Для тестирования ABR оптимальна команда, состоящая из опытного аудиолога и отоневролога. Однако это может быть доступно не во всех клинических условиях, и могут потребоваться компромиссы.

Практические соображения для тех, кто находится на рынке при покупке новой системы с вызванным потенциалом ABR / ABR

Тестирование

ABR — это отработанная технология, и практически любое устройство на рынке может делать приемлемую работу. Если вы хотите купить новое устройство ABR, мы думаем, что лучше всего получить универсальный аппарат — сможет ли он делать ЭКохГ тестирование? Тестирование VEMP? Другие типы вызванных ответов такие как SSEP и VEP? Это делает OAE? Связан ли он с NOAH (программой базы данных для аудиологии)? Если это внешнее устройство, как оно подключается к вашему компьютеру (USB Лучший).Автономная «коробка» должна стоить около 20 000 долларов (см. Ниже комментарии о гигантской наценке на эти устройства). Примеры поставщиков включают Bio-Logic, GN otometrics и Interacoustics (в алфавитном порядке). В своей практике мы используем несколько модулей от Bio-logic (Nav-Pro).

Обязательно учтите техподдержку компании , так как это вообще кажется очень проблематичным в этой отрасли. Будьте очень осторожны, если вы не можете надежно обратиться в службу технической поддержки, когда вы позвоните им, или если техническая поддержка является вариантом это стоит больше денег.

Монополия и регулирование. Хотя устройства ABR, как и современные аудиометры, в основном представляют собой просто ПК с добавленным дополнительным оборудованием на сумму около 1000 долларов США, их продают всего несколько глобальных компаний. Другими словами, основная стоимость этих устройств составляет всего около 2000 долларов, но они продаются примерно за 20 000 долларов — это 10-кратная наценка. Практически, поскольку они всегда ломаются, вам действительно нужно 2 таких на офис.

В США вызванные потенциальные устройства также регулируются довольно подозрительным образом, что, похоже, больше связано с защитой компаний от конкурентов, чем с защитой населения.В конце концов, как какое-то устройство, измеряющее электричество во внутреннем ухе, может кому-то навредить? С другой стороны, новое и лучшее устройство от небольшой инновационной компании может повредить продажам огромного аудиологического конгломерата. FDA принудило отозвать еще одно вызванное потенциальное устройство — оборудование VEMP — из «Интеллектуальных слуховых систем» в 2009 году. Это несмотря на общее мнение, что VEMP являются очень полезными диагностическими инструментами. Это послало очень зловещий сигнал — а именно — не вводите новшества — потому что FDA «защищает общественность» от лучших технологий.Подумайте о монополии здесь при сотрудничестве регулирующих органов.

Машины

ABR очень дороги, и каждый раз, когда огромным конгломератом покупается другая компания, цена этой старой технологии возрастает еще на 5000 долларов. Это похоже на монопольную ситуацию со слуховыми аппаратами и устройствами для проверки слуха, которые продаются несколькими глобальными компаниями по ценам, значительно превышающим их стоимость.

Подержанные машины ABR: Будьте очень осторожны при покупке оборудования ABR у поставщиков подержанного оборудования.Подумайте «продавец подержанных автомобилей». Если вы не можете получить PDF-файл с руководством для устройства — мы думаем, что вам следует поискать устройство в другом месте.

Вам потребуется техническая поддержка. Мы всегда отправляем наши коробки обратно для замены движущихся частей — кабелей, разъемов и звуковых генераторов (обычно по 1000 долларов за возврат). Вот почему вам нужно как минимум два из них в вашем офисе — один, чтобы продолжать работу, пока другой находится в эксплуатации.

Смотрите также чтобы узнать, что устройство делает «из коробки», и есть ли дополнительные программное обеспечение необходимо, чтобы делать то, что вы хотите.Если вы покупаете единицу, мы также предлагаем настаивая на возврате через 1 месяц, если устройство не сработает в вашей среде.

Артикул:

• Kerhle HM и другие. Сравнение слуховой реакции ствола головного мозга у пациентов с нормальным слухом с тиннитусом и без него. Arch ORL 2008: 134 (6) 647-651
• Koors PD, Thacker LR, Coelho DH.ABR в диагностике вестибулярных шванном: метаанализ. Am J Otolaryngol. 2013 14 января. Pii: S0196-0709 (12) 00260-8.DOI: 10.1016 / j.amjoto.2012.11.011. [Epub перед печатью]
• Rafique I1, Wennervaldt K1, Melchiors J1,2, Caye-Thomasen P1,2. Слуховая реакция ствола мозга — действенный и экономичный инструмент скрининга вестибулярной шванномы? Acta Otolaryngol. 2016 4 апреля: 1-3. [Epub перед печатью]
• Rupa V, Job A, George M, Rajshekhar V. Экономически эффективный первоначальный отбор для вестибулярная шваннома: слуховой отклик ствола мозга или магнитно-резонансная томография? Отоларингол Хирургия головы и шеи 2003 Июнь; 128 (6): 823-8

.