виды и эффективные методики тестирования
Срочно сохраните себе нашу памятку! Даже если вы не психолог, сможете найти эти методики и провести тестирование сотрудников. Результаты вас очень удивят: возможно, успешный менеджер чувствует себя не на своем месте, а новичок показывает невиданный потенциал.
Зачем нужно тестировать сотрудников?
- Чтобы найти подходящего кандидата на предлагаемую должность. Тестирование обычно проводят эйчары, сотрудники отдела кадров после собеседования. Вы вполне можете применить этот метод самостоятельно (только ищите тесты в надежных источниках).
- Чтобы проверить умения уже работающего кандидата, понять, соответствует ли он занимаемой должности.
- Чтобы оценить эмоциональное состояние сотрудника, лучше узнать его как человека.
- Чтобы оценить уровень творческих способностей сотрудника.
Эффективные методики тестирования
Тесты на профпригодность
Это те самые методики, которые используют кадровики.
1. Аттестация. Эта методика применяется и на промышленных предприятиях, и в магазинах, и в компаниях малого, среднего и крупного бизнеса. Суть ее проста: сотруднику задаются вопросы, касающиеся профессиональной деятельности. Например, для менеджеров по продажам в состав аттестационных вопросов могут входить следующие:
2. Испытания. Часто сочетаются с теоретической частью, образуя комплекс заданий. Грубо говоря, это экзамен на знание своих должностных обязанностей и умение их выполнять. Теория и практика. Как в автошколе. Тот же менеджер по продажам должен смоделировать ситуацию холодного звонка, уговорить клиента сделать заказ, продать ему парочку дополнительных товаров, отработать все возражения.
3. Тесты на повышение квалификации. То же самое, только вопросы позаковыристее, и применяется эта методика, когда человек хочет подняться по карьерной лестнице. Вы как руководитель оцениваете его знания и принимаете решение — достоин или нет.
4. Тесты-опросники. Помогают лучше понять стремления подчиненных, их личностные особенности, уровень профессионального выгорания. Приведем 2 известные методики:
- тест профессионального личностного типа Голланда. Сотруднику даются 42 пары профессий, например, автомеханик и авиаинструктор, егерь и интервьюер, кондитер и делопроизводитель. Он должен выбрать, какая из этих профессий ему нравится больше. Тест помогает понять, соответствует ли тип личности человека занимаемой должности. Например, если человек склонен к уединению, вряд ли он сможет часто и много общаться с людьми, лучше посадить его заниматься бумагами;
- диагностика профессионального выгорания.
Состоит из нескольких десятков вопросов, сотруднику нужно ответить “да” или “нет”. Например, доволен ли он выбранной профессий так же, как и в начале карьеры, устал ли от рабочих проблем, чувствует ли напряжение и тревогу и так далее. Тест помогает понять, есть ли проблема выгорания, на какой стадии она дошла и что можно сделать.
Состоит из нескольких десятков вопросов, сотруднику нужно ответить “да” или “нет”. Например, доволен ли он выбранной профессий так же, как и в начале карьеры, устал ли от рабочих проблем, чувствует ли напряжение и тревогу и так далее. Тест помогает понять, есть ли проблема выгорания, на какой стадии она дошла и что можно сделать.Плюсы тестов на профпригодность:
- явно показывает, соответствует ли человек должности. Опираясь на эти знания, можно повысить его или уволить;
- проводить тестирование может сам руководитель, если хорошо разбирается в предмете.
Минусы тестов:
- достаточно сложно провести, если человек работает на удаленной основе;
- иногда, в условиях дефицита кадров, начальник остается в замешательстве: вроде бы человек не соответствует должности, но уволить его нельзя, и заменить некем. Что ж, хотя бы предупрежден — а значит, вооружен!
Тесты-опросники для изучения психологических качеств
О-о-очень широкий пласт методик, при желании можно тестировать сотрудников хоть каждый день.
1. Диагностика самоэффективности Маддукса и Шеера. Личная эффективность — модный термин. Каждый руководитель хочет видеть своих сотрудников прокачанными и успешными. Как следует из названия, человек должен сам определить степень личной эффективности, таланты и способности, а главное — понять, правильно ли он их реализует.
Даются 23 утверждения, которые сотрудник оценивает по 11-балльной шкале. Например, “одна из моих проблем — откладывание дел до последнего, так называемая прокрастинация”. Или: “Я редко достигаю поставленных целей”. Или: “Если я задаюсь целью, буду идти к ней до конца, как танк”. Если полностью согласен, ставит 5+, если категорически нет ни при каких обстоятельствах — 5-.
2. Диагностика агрессии Басса-Дарки. Обозленный на белый свет сотрудник — как бомба замедленного действия, не знаешь, когда рванет. Кого ударит взрывной волной — вас, коллег, ни в чем не повинных клиентов? Поэтому так важно выявить проявления агрессии и дать человеку шанс с ними справиться.
Тест позволяет выявить разные виды агрессии: физическую и вербальную, прямую и непрямую, активную и пассивную. Если сотрудник оскорбляет коллег — это прямая вербальная агрессия. Если сидит в своем уголке и злобится на весь белый свет — непрямая и пассивная. Мы уже писали о токсичных сотрудниках: большинство из них — эти самые агрессоры. Кстати, обида и чувство вины — тоже агрессия, только направленная на самого себя.
3. Тест Гилфорда на измерение социального интеллекта. Помогает узнать, насколько у человека развито чувство команды, взаимопомощи, способность к коммуникациям. Это тестирование можно проводить с каждым сотрудником, а затем сравнить результаты и сделать выводы. Особенно полезно пройти тест тем, кто напрямую работает с людьми: продавцам, консультантам, менеджерам, даже курьерам. Да и вам как руководителю он будет полезен.
4. Определение мотивации к успеху Т. Элерса. Насколько сотрудник стремится к достижению цели, решению рабочих задач, способен ли проявить креативность или пассивно плывет по течению? Вы узнаете, чего не хватает каждому подчиненному и придумаете, как замотивировать работника.
Плюсы опросников:
- если вам важен психологический климат в коллективе, результаты тестов помогут понять особенности личности каждого сотрудника;
- кто владеет информацией — тот владеет миром. А в ваших руках — вся информация о каждом, грамотно распорядитесь ей!
Минусы опросников:
- многие тесты достаточно стандартны. Возможно, сотрудники уже проходили их на прежнем месте работы или в процессе обучения;
- можно предугадать желаемые ответы — написать не то, что человек думает на самом деле, а то, что понравится руководителю.
Проективные тесты
Тут уж результаты не подделаешь: проективные тесты вообще не предполагают правильных решений. Собственно, в них даже вопросов нет: испытуемому предлагается нарисовать рисунок, выбрать один из цветов или картинок, рассмотреть рисунки и рассказать, что он видит на них. Это чистой воды психология: интерпретировать результаты теста под силу только специалисту.
1. “Дом, дерево, человек”. Самая простая методика, которую дают еще детям в начальной школе. Человек должен нарисовать на листе бумаги дом, дерево и человека (обычно каждый рисует себя). Никаких рамок нет — каждый рисует, как хочет. Единственное — скажите, что нужно как можно подробнее прорисовать все детали каждого предмета.
Интерпретаций может быть множество. Например, если дом и дерево большие, а человечка едва видно, — он наверняка чувствует себя одиноким в огромном мире. Если рисунок смещен в верхнюю часть листа — человек склонен к мечтаниям, фантазиям, нетвердо стоит на земле. Большое значение имеет четкость линий, избыток или недостаток деталей и даже погода, отраженная в рисунке.
2. “Нарисуйте свою работу”. Похожий тест, только более приближенный к деловым реалиям. Каждый человек нарисует свое: кто-то будет стоять в окружении коллег и партнеров, кто-то работать за компьютером в одиночестве.
Здесь очень важна детальная прорисовка: например, если все фигуры цветные, а сам человек черный, это плохой знак. Если все большие, а он маленький — тоже ничего хорошего, он чувствует себя маленьким винтиком в махине интернет-магазина.
3. Тест Роршаха. Знаменитые чернильные пятна, в которых люди видят танцующих бабочек, летучих мышей, обнаженных женщин и прочие немыслимые вещи. Считается, что тест помогает выявить психические отклонения, творческие способности и страхи личности.
4. Цветовой тест Люшера. Помогает определить текущее эмоциональное состояние человека — пройденный в разные дни, тест показывает различные результаты. Суть проста: дается несколько карточек с изображением оттенков цветов, и человеку предлагается выбрать, какой из них ему больше нравится в данный момент. Из оставшихся цветов нужно выбрать еще один — и так до тех пор, пока не останется одна карточка.
Казалось бы, вы просто выбираете цвета, но тест дает в итоге удивительно точную оценку эмоционального состояния, описывая то, что вы чувствуете прямо сейчас.
В этом и есть сила проективных методик, которые заглядывают в самую душу, в ваше подсознание.
Плюсы проективных тестов:
- они необычны, помогают заинтересовать испытуемых;
- дают удивительные результаты;
- их невозможно подделать.
Минусы проективных методик:
- расшифровать результаты сможет только психолог. Обратитесь к специалисту за помощью.
Деловые игры
Относительно новый вид тестирования, который широко применяется в тимбилдинге, командном обучении и различных тренингах и мастер-классах по сплочению сотрудников. Метод строится на моделировании конкретной ситуации, из которой команда должна найти выход. Можно наглядно увидеть, как поведет себя сотрудник в стрессовой ситуации, какие качества проявит, как решит проблему. Помните передачу “Последний герой”? Что-то типа такого, только понарошку.
Например, игра “Необитаемый остров”.
Сотрудники делятся на две группы. Первая по легенде потерпела бедствие и теперь отсиживается на необитаемом острове. У них есть запасы еды и питья, все необходимое для жизни, но нет корабля. А на острове просыпается вулкан — скоро грядет извержение. И тут к острову приплывает лайнер. Вторая группа сотрудников — команда этого лайнера. Первые должны всеми путями уговорить вторых взять их на борт. Кто-то предлагает подарки и деньги, кто-то — услуги, кто-то — себя как хорошего матроса. Руководитель наблюдает и делает выводы: смогут ли первые продать себя, снять возражения, предложить скидки и бонусы? Много ли надо вторым, чтобы пойти на уступки? Так раскрываются человеческие характеры, личные и профессиональные качества.
Плюсы деловых игр:
- работают на сплочение команды;
- позволяют оценить вклад и участие каждого сотрудника;
- можно провести самостоятельно, не прибегая к услугам коуча или тренера.
Минусы метода:
- не все соглашаются участвовать, придется уговаривать.
Где найти подходящие тесты?
На порталах, посвященных психологии, hh-сайтах. Классические тесты — это набор вопросов, картинок, матриц, которые нельзя менять местами, заменять своими словами и так далее. Ни в коем случае не скачивайте вопросы с развлекательных порталов: достаточно одной ошибки — и результат будет недостоверен. И уж, конечно, не берите примитивные тесты из соцсетей, оставим их девочкам-подросткам.
Чтобы тестирование показало наиболее верный результат, психологи советуют повторить его через некоторое время. Если ответы будут схожими — значит, сотрудник отвечал честно (это не касается проективных методик, где многое зависит от текущего эмоционального состояния). Если вы приняли определенные меры (постарались замотивировать работника, решить его проблемы, направить на обучение, сплотить команду) и результаты стали лучше — поздравляем, вы показали себя грамотным и умным руководителем. Не останавливайтесь на достигнутом, меняйте команду и жизнь отдельных сотрудников к лучшему. Удачи!
Тесты при приеме на работу | Онлайн-тест
В наше время, наверное, каждый человек, который устраивался на работу, проходил какие-либо тесты при приеме или собеседовании на работу. Сейчас даже небольшие компании применяют онлайн тесты для отбора кандидатов, что уж говорить про тесты в такие компании как Сбербанк, Газпром, Сибур, Роснефть, Марс, БАТ (British American Tobacco), Пятерочка и так далее.
Пройти числовой тест бесплатно
Итак, давайте поговорим, какие же тесты при устройстве на работу применяют чаще всего:
Психологические тесты
Психологические тесты нужны непосредственно для определения личностных качеств кандидата, его характера и темперамента. Например, для вакансии на должность директора или руководителя необходимы лидерские качества. А если на должность приходит застенчивый, зажатый, тихий кандидат, но с хорошим образованием и знаниями, то вряд ли такой директор сможет руководить отделом или организацией, верно? Исходя из этого верно будет использовать психологические тесты при трудоустройствена работу
Числовые тесты
Или как ещё называют тесты на анализ числовой информации. Такой числовой тест при приеме на работу позволяет определить способности кандидата работать с таблицами, графиками, диаграммами анализировать и делать правильные выводы. В основном, конечно, такие тесты проходят Бухгалтера, Экономисты, Директора и те, кого работа обязывает работать с цифрами. Пример числового теста представлен на картинке ниже.
Вербальные тесты
Тесты на анализ вербальной информации. Такие вербальные тесты при устройстве на работу позволяют определить способности кандидата к текстовой информации, к её усвоению и применению. Конечно же, вербальные тесты дают тем, чья должность предполагает работу с текстами, где нужно усваивать много текстовой информации. Часто встречаются такие тесты в Пятерочке, Philip Morris, Марс, Nestle. Пример вербального теста представлен на картинке ниже. Как пройти вербальный тест можете посмотреть здесь.
Пройти вербальный тест бесплатно
Логические тесты
Или ещё их называют абстрактно-логические тесты, тесты на логику. Больше всего логические тесты похоже на IQ тест. Логические тесты оценивают интуитивные способности, а так же способности делать логические заключения на основе невербальной информации, представленной в виде абстрактных символов. Тест на логическое мышление представляет собой набор абстрактных фигур, среди которых необходимо определить закономерность и ответить на вопрос. Пример теста при приеме на работу представлен на картинке ниже.
Пройти логический бесплатно
Их так же могут комбинировать между собой, например вам дают тест из 15 вопросов, в котором содержатся и элементы вербального теста, и элементы числового теста.
Тесты при трудоустройстве на работу создают компании, которые занимаются разработкой учебных, тестированных материалов для оценки персонала. Такие компании как SHL, TalentQ, Ontarget и другие. Именно поэтому некоторые HR-специалисты при первичном контакте с кандидатом рекомендуют ознакомиться с такими тестами и почитать в интернете, что такое числовые и вербальные SHL или Talent Q тесты. Если вы читаете эту статью, то наверняка вам тоже порекомедовали ознакомиться с тестами при приеме на работу.
На нашем сервисе вы можете бесплатно ознакомиться с каждом из тестов, порешать бесплатные тесты с ответами а так же купить набор для более качественной подготовки к предстоящему экзамену.
Желаем вам удачи!
Пройти полную подготовку к тестированию
Понравилась статья? Поделись ею!Психологические тесты при приеме на работу | Подготовка и Решение
Потребность работодателей в приеме на работу высококвалифицированных сотрудников вполне обоснована. Это необходимое условие, поскольку современные рыночные отношения характеризуются высокой конкурентоспособностью между предпринимателями.
Ожидаемые качества соискателей
Соискатели вакантных должностей должны обладать высокой работоспособностью, соответствующим уровнем подготовки к выполняемой работе, стойкой психикой, коммуникабельностью и деловым стилем. Отсутствие данных качеств способно привести к банкротству организации. Поэтому работодатели часто проводят психологические тесты при приеме на работу.
Каким ведомствам необходимо проведение психологического тестирования
Для изучения личностных качеств соискателей, многие кадровые работники серьезных ведомственных организаций на собеседовании задают вопросы психологических тестов при приеме на работу. Наиболее распространенными организациями, проводящими подобный вид собеседования, являются:
- Федеральная служба государственной безопасности;
- Министерство внутренних дел;
- Банковские структурные отделения;
- Крупные корпорации;
- Медицинские учреждения и т.д.
Серьезные кадровые агентства часто проводят психологические тесты при приеме на работу онлайн. Это несколько облегчает процедуру грамотного отбора, поскольку провокатором сбоя результатов часто может выступать человеческий фактор при выборе кандидата.
Для каких профессий проводится тестирование
Обозначенные организации нуждаются в квалифицированном персонале, поскольку их профессиональная деятельность заключается в сохранении безопасности населения, создании психологически стабильного состояния пациентов, поддержании корпоративного духа штатных сотрудников собственных организаций, многом другом.
К основным профессиям, для которых проводятся психологические тесты при приеме на работу, относятся:
- полицейские;
- пожарные;
- медицинские работники;
- бухгалтеры;
- менеджеры;
- летчики;
- юристы;
- машинисты и т.д.
Именно высокий уровень квалификации, предъявляемый для занятия данных должностей, требует применения жесткой системы отбора при наборе штата. Кроме обычной процедуры собеседования, существует возможность прохождения психологических тестов при приеме на работу в онлайн-режиме.
Особенности онлайн психологических тестов при приеме на работу
Следует понимать, что каждый работодатель имеет право проводить свои психологические тесты при приеме на работу, отличающиеся некоторыми особенностями. В зависимости от требуемых профессиональных и эмоциональных качеств, для каждой отдельной должности вопросы психологического теста при приеме на работу могут отличаться. Крупные организации обычно применяют SHL, Talent Q, Ontarget, Exect тесты.
Необходимый настрой на тестирование
Для успешного прохождения собеседования необходимо хорошо подготовиться, изучив множество вопросов психологических тестов при приеме на работу, вариантов ответов на них. Также важным является позитивный настрой на успешную сдачу тестирования, так как от психологического духа соискателя во многом зависит его уравновешенность и грамотность последующих результатов.
Какие психологические тесты применяются на собеседованиях
В зависимости от поданной заявки на определенную должность, для соискателей предусмотрены следующие психологические тесты при приеме на работу, проводимые онлайн:
- психологические, позволяющие определять такие личностные качества, как характер, темперамент, внимательность, память, профессиональные способности;
- вербальные, определяющие речевые способности кандидата на должность;
- числовые, дающие представление об аналитических, математических особенностях соискателя;
- логические психологические тесты при приеме на работу, дающие основание полагать, как поступит потенциальный сотрудник в нестандартной ситуации;
- тест на стрессоустойчивость, раскрывающий уровень эмоциональности и психологической стабильности. Данные качества особенно необходимы при приеме на должности, функционал которых заключается в работе с людьми в целях оказания психологической поддержки в стрессовых ситуациях;
- вопросы психологического теста при приеме на работу на определение личностных качеств соискателя;
- интеллектуальные, направленные на определение уровня IQ, гениальности, интеллекта;
- вопросы на изучение творческих способностей кандидата, включающие задания на креативность, организаторские способности, лидерские качества, общую эрудицию.
Кроме перечисленных психологических тестов при приеме на работу существует множество других вариантов собеседования в форме тестирования, направленных на определение других качеств кандидатов на заявляемую должность.
Необходимость проведения психологического тестирования
Поскольку штатные сотрудники различных серьезных организаций часто занимают руководящие должности, соискатели обязаны проходить жесткие отборочные испытания, чтобы соответствовать предъявляемым требованиям. Это необходимо, поскольку работодатели ждут от кандидатов адекватных решений в различных штатных и нештатных ситуациях, позволяющих организации занимать лидирующие позиции в рыночных отношениях.
Если правильно подготовиться к психологическим тестам при приеме на работу, проводимым онлайн, само собеседование не представляет особой сложности. Главное – сосредоточиться на поставленных вопросах, правильно ответить на них в ограниченные тестированием сроки.
Понравилась статья? Поделись ею!Тестирование при приеме на работу
Информационный век накладывает свой отпечаток не только на развитие всей инфраструктуры и улучшение качества жизни, но и на требования, предъявляемые кандидату при приеме на работу. Если раньше, чтобы устроиться в крупную компанию, было достаточно просто осуществить собеседование, то сейчас соискателю придется проходить тестирование при приеме на работу. Эти тесты призваны раскрыть все качества будущего работника.
Процедура тестирования
Задание тестирования при приеме на работу —} раскрыть все качества будущего работника
Конечно, мелкие компании могут ограничиться простым собеседованием, но большие организации очень тщательно подбирают весь персонал, в том числе обслуживающий.
Если соискатель хочет занять вакантное место, он должен пройти один или несколько тестов в зависимости от должности, на которую претендует. Иногда это может быть всего один тест, который включает несколько различных вопросов.
Кроме этого, могут присутствовать логические задачи и головоломки, которые позволят оценить креативность мышления и умение строить логические цепочки. Также к некоторым ответам на вопросы придется давать развернутый ответ. Он помогает оценить ход мыслей кандидата.
Виды тестов
Разработкой и проведением тестирования занимается менеджер по персоналу, имеющий высшее психологическое образование. Его основная задача – подобрать тест и грамотно интерпретировать его результаты. При этом все тесты разделяются на:
- психолого-социальные}
- геометрические}
- личностные}
- интеллектуальные}
- межличностные.
Все эти методики в совокупности смогут помочь работодателю оценить, насколько человек подходит для той или иной должности и сможет ли он в дальнейшем работать в сложившемся коллективе. При проведении простого собеседования не всегда раскрываются основные характеристики человека. Даже резюме и большое число положительных отзывов не всегда являются гарантией успешной работы кандидата. Поэтому все крупные компании предпочитают доверить работу по подбору персонала профессиональным психологам. Специалист сможет оценить реакцию человека на ту или иную рабочую ситуацию и его поведение при стрессах.
Психологические тесты
При приеме на работу недостаточно провести простой разговор, который сможет дать полную картину о личности кандидата. Необходимо использовать профессиональные тесты, которые дадут ясную картину о человеке.
Психологические тесты при приеме на работу позволяют дать объективную оценку человеку, которая никак не влияет на субъективное мнение работодателя или менеджера по персоналу. Люди не могут нравиться всем подряд, а на основе субъективного мнения кандидат с подходящими качествами может просто не пройти собеседование.
Психологические тесты имеют четкие границы показателей. Таким образом, гарантируется подбор наиболее подходящего для должности кандидата. Результаты раскроют все качества человека:
- способность работать в коллективе}
- обучаемость}
- реакция на стрессовые ситуации и способность действовать решительно}
- отношение к окружающим людям, то есть социальная составляющая.
При проведении данного вида тестирования при приеме на работу целесообразнее использовать несколько методик, которые отображают разные особенности человека и охватывают различные жизненные ситуации. Чем больше методик, тем надежнее информация.
Стоит отметить, что все виды тестов должны быть проведены только профессионалом, так как в результатах имеется большое число непонятных для обычного человека терминов. Также все тесты имеют свою теоретическую базу, которая позволяет более четко сформулировать результат тестирования и предоставлять рекомендации.
Геометрический тест
Психологические тесты при приеме на работу позволяют дать объективную оценку о человеке
Геометрический тест при приеме на работу дает возможность наиболее точно определить будущие взаимоотношения с работодателем и поведение соискателя в рабочей обстановке. Как правило, кандидату всего лишь необходимо выбрать одну из предложенных фигур. При выборе большинство людей будет основываться на внутренних ощущениях.
Однако подготовиться к этому тесту можно, внимательно изучив интерпретацию каждой геометрической фигуры. Геометрические тесты при приеме на работу – это тесты, где испытуемому предъявляются фигуры, расположенные особым образом. Часто первая выбранная геометрическая фигура – это сам претендент на должность, а все остальные расположены по убывающей в сфере межличностных отношений. На последнем месте располагается фигура, символизирующая человека, с которым могут возникнуть сложности в общении и понимании друг друга.
Интеллектуальные тесты
Данный вид тестов применяется, когда необходимо выявить уровень интеллекта соискателя. Причем имеются как общие, так и специализированные тесты на интеллект. Они используются для найма преподавателей, переводчиков, секретарей и специалистов по связям с общественностью.
Кроме этого, в том же блоке проводятся тесты на внимание и память. По мнению специалистов, эти качества не менее важны для будущего работника. При этом тестируются все виды памяти и внимания, оценивается их качество и объем.
Личностные тесты
Личностные тесты при приеме на работу в первую очередь ориентированы на дополнение уже полученной информации. Здесь не может быть правильных или неправильных ответов. Каждый отвечает субъективно для себя. Такой тест дополняет информацию о чертах характера, особенностях личности.
Чтобы получить наиболее четкую картину о человеке, принято проводить многофакторный тест Кеттела. Он охватывает различные жизненные ситуации и раскрывает возможное поведение индивида в них. Большую популярность приобретает в этом плане сокращенный вариант известного теста – MMPI.
Также в этом блоке проводят тест, который поможет выявить уровень мотивации к работе человека. Кроме этого, целесообразно выявить систему ценностей кандидата, чтобы в последующем иметь возможность предположить и объяснить его действия.
Изредка используются проективные тесты, например, кандидата просят нарисовать что-либо или объяснить, что изображено на картинке или фотографии. Такие тесты трудоемки при обработке, но дают достаточно надежную информацию о кандидате при умелом с ними обращении.
Тесты на выявление межличностных отношений
Это последний блок тестирования, где ярко проявляется стиль общения и основные характеристики взаимоотношений. При этом достаточно четко определяется, насколько человек уступчив или, наоборот, конфликтен. Этот тест хоть и поводится в последнем блоке, но очень важен для определения взаимоотношений внутри коллектива. Ведь в нем ясно указываются возможные проблемы в общении и контакте с окружающими. Здесь же проводится тест на лидерские качества для кандидата на руководящую должность.
Правомерно ли применять тестирование?
Многие, кто ищет работу, могут выразить недовольство относительно тестирования. Кому-то это покажется унизительным, кто-то не пожелает, чтобы к нему «в душу лезли» и раскрывали все черты характера. Однако по российскому законодательству проведение тестирования не запрещено. Имеется лишь небольшая оговорка, что результат не может служить основанием для увольнения или отказа в предоставлении работы.
Поэтому при отказе работодателю нужно формулировать ответ иными словами. Как правило, это отказ по таким причинам:
- недостаточность опыта или несоответствие квалификационным требованиям}
- малый стаж работы по выбранной специальности}
- выбор другого кандидата.
Любой психологический тест при приеме на работу должен проводиться с согласия испытуемого. При интерпретации следует помнить, что на точность результатов могут влиять внешние и внутренние условия. Например, то, насколько комфортно и безопасно чувствовал себя испытуемый, имел ли он в тот момент достаточно времени, и другие обстоятельства.
Успешное прохождение тестирования
Личностные тесты при приеме на работу позволяют больше узнать о человеке
Многих соискателей заинтересует вопрос, как успешно пройти тестирование и получить заветную должность. Тут все просто: если это тест на определение уровня интеллекта, то к нему можно подготовиться. С прохождением остальных придется разбираться самостоятельно. Ведь на них нет единого правильного ответа. Все результаты обрабатываются и интерпретируются по разным шкалам. При этом учитываются не только ответы на сами вопросы, но также поведение и самочувствие кандидата в процессе тестирования.
Также многие личностные тесты содержат несколько различных вопросов для выявления лжи в ответах. Они отличаются лишь формулировкой, а суть у них одна. Не рекомендуется давать явно социально одобряемые ответы, они сочтутся неискренними. Главное при прохождении подобного тестирования – не задумываться долго, а давать первый пришедший на ум ответ. Ведь оцениваются личные характеристики, а не польза во благо общества.
Подобный метод приема на работу обеспечит дальнейшее сплочение коллектива и увеличит производительность труда. В слаженном и гармоничном коллективе происходит меньше конфликтов, главное внимание отдается качеству работы.
Тесты при приеме на работу – какие они бывают и как их грамотно составить
Наверное, каждому руководителю предприятия хотелось бы, чтобы его персонал состоял только из высококвалифицированных, грамотных и ответственных сотрудников. Разумеется, чтобы собрать такой коллектив, необходимо начинать еще на этапе собеседования, и многие работодатели стремятся построить предварительную беседу с претендентом на должность в компании с учетом самых современных методик и исследований. Например, используя тесты при приеме на работу.
Что же это такое, и за что многие так любят проводить тестирование, мы вместе с Вами постараемся разобраться в данной статье.
Суть тестирования
Что на самом деле представляют из себя тесты? Это некий набор стандартизированных заданий или вопросов с прилагающейся к ним краткой инструкцией о том, как нужно отвечать. Тестирование может быть, как письменным, так и устным – в любом случае такой подход предполагает обработку результата. Все выводы по тестированию делаются позже, после обработки ответов тестируемого, впрочем, в любом случае выводы по собеседованию лучше делать после его проведения, когда улягутся первые впечатления.
Почему так любят при приеме на работу проводить тестирование
Причина, по которой работодатели любят при приеме на работу давать тесты, проста. Если тест письменный, можно таким образом провести собеседование сразу с группой людей без малейших усилий: достаточно просто собрать группу в одном помещении, раздать всем листочки и ручки, а потом не спеша обработать результат. Таким образом, можно сразу же отсеять треть или даже половину претендентов, не тратя лишних сил и не причиняя лишних неудобств кандидатам – как правило, люди легче реагируют на сообщение, что не прошли тестирование, чем на личный отказ при разговоре.
Грамотно составленные тесты на собеседовании, хоть письменном, хоть устном, позволяют всесторонне оценить претендента на должность, оценить его действия в сложных ситуациях, проверить стрессоустойчивость и многие другие качества.
Но при этом стоит понимать, что тестируемые обычно волнуются, нервничают, поэтому давать оценку и делать выводы, опираясь только на результаты тестирования, будет несколько неправильно – если кандидат показал себя хорошо при прохождении теста, лучше все равно побеседовать с ним устно. То же самое можно порекомендовать и в отношении кандидата, результаты тестирования которого, в отличие от послужного списка и рекомендаций, не впечатляют.
Виды тестирования
Тесты при приеме на работу по своему содержанию могут быть самыми разными:
- тесты на оценку профессиональных знаний;
- тесты для проверки интеллектуального уровня кандидата;
- личностные и мотивационные тесты;
- тесты на оценку общих и специальных способностей.
По способу подачи тесты могут быть:
- письменными;
- устными;
- с применением компьютерных технологий.
Например, проективное интервью, при котором кандидат и работодатель обсуждают гипотетические ситуации, происходящие с третьими лицами – это вид устного тестирования. Такое интервью хорошо тем, что, по мнению психологов, при обсуждении вроде бы посторонних вопросов люди склонны расслабиться и выдать более достоверную информацию, к тому же они склонны проецировать свои эмоции и поступки на других.
Тесты на оценку профессиональных знаний
Пожалуй, самый необходимый вид тестирования, особенно при приеме на работу, например, бухгалтера, юриста или экономиста. Такие тесты состоят, как правило, из ряда вопросов из области профессиональных знаний или определенных ситуаций, которые могут произойти в практике специалиста.
Тесты для проверки интеллектуального уровня кандидата
Такое тестирование обычно не имеет прямого отношения к профессии или должностным обязанностям, но позволяет провести оценку интеллекта и склонностей кандидата: например, определить, тяготеет ли он к математическим или к гуманитарным наукам.
Для такого тестирования можно использовать тесты Айзенка или Амтхауэра.
Личностные и мотивационные тесты
p>Такие тесты при приеме на работу относятся к разряду психологических тестов, позволяют определить, как человек позиционирует себя в коллективе, к чему стремится, шкалу его ценностей, темперамент, эмоциональные особенности и так далее.
Тесты на оценку общих и специальных особенностей
Часто при приеме на работу на определенную вакансию требуется проверить не только специальные профессиональные знания, но и, например, стрессоустойчивость кандидата, его способность запоминать и обрабатывать большие потоки информации и так далее. Именно для этого и используют тестирование на оценку способностей – это могут быть тесты на определение объема памяти, на восприятие вербальной информации и тому подобное.
Компьютеризированные тесты
Остановимся подробнее на данном виде тестирования, поскольку он действительно является очень удобным. Во-первых, нет необходимости в составлении вопросов, инструкций и пояснений к ним – как правило, такое тестирование можно приобрести уже в готовом виде. Во-вторых, программа сама обработает результаты и выдаст интерпретированный вывод. В-третьих, компьютер может учитывать также время, затраченное кандидатом на прохождение теста – как всего полностью, так и отдельных вопросов, что тоже может дать полезную информацию работодателю.
Как необходимо составлять тесты при приеме на работу
Самое главное, что необходимо помнить, перед тем как вводить на предприятии тесты для проведения собеседования – это что тест призван принести определенный конкретный результат. Например, если Вы принимаете на работу сторожа или дворника, излишним будет тестировать его на знание иностранного языка или общий кругозор.
Следует помнить также, что психологические тесты должен и составлять, и обрабатывать только специалист с соответствующим образованием и квалификацией.
ipinform.ru
что про это важно знать
Понять, подходит данный кандидат на эту должность или нет — не так уж и просто. При оценке претендента очень важно объективно выделить все его преимущества и недостатки. Помочь в этом HR-менеджеру могут психологические тесты. Как именно, смотрите далее, в нашем видео.
При отборе персонала, наиболее эффективным является набор тестов, который направлен на определение способностей, интересов и характера личности. Именно благодаря тестированию можно рассмотреть потенциал претендента, гибкость его мышления, способность адаптироваться под ту или иную ситуацию, его выносливость, эмоциональное состояние. А значит, и с большей вероятностью предсказать, что ждет кандидата на новой должности: успех или неудача.
Психологические тесты можно как составить самим, исходя из особенностей вашей компании, так и воспользоваться уже готовыми анкетами и опросниками.
Виды тестов
Условно можно выделить пять основных видов психологических тестов.
- Интеллектуальные. Они помогут оценить те знания, которые уже были получены претендентом.
- Способностей. По их результатам можно спрогнозировать, готов ли человек обучаться дальше и расти в своем деле.
- Психомоторные — направлены на оценку скорости и точности координации.
- Личностные. Позволяет лучше узнать о сфере интересов потенциального работника.
- Проективные. Помогут выделить тревоги, конфликты, а также подсознательные процессы респондента.
Плюсы и минусы тестирования
Будьте готовы к тому, что оценивание респондента путем тестирования имеет как преимущества, так и недостатки. Из положительных моментов стоит отметить объективность оценки, возможность подтвердить или опровергнуть результаты интервью, а также минимум затраченного времени для тестирования большого количества людей. К минусам психологических тестов стоит отнести необходимость привлечения профессионалов для оценки результатов тестов и возможные финансовые траты.
Результаты тестирования должны стать дополнительным инструментом оценивания кандидата, но никак не основным, и уж тем более, не единственным. Не забывайте, что в интерпретации результатов возможны погрешности.
Как выбрать тесты для оценки кандидатов
Для того, чтобы проведенный тест действительно был в помощь, нужно определиться, какой именно тест выбрать. Помогут в этом несложные вопросы. Определите для себя, какие профессиональные качества и компетенции кандидата для вас важны? Какие особенности? Кто будет заниматься обработкой результатов тестирования? Ответив на эти вопросы, вы сможете подобрать тест, подходящий именно под вашу ситуацию.
А вот разобраться с результатами тестов вам помогут несколько простых правил.
- Учитывайте возраст, пол и другие характеристики кандидатов. Такие особенности могут существенно сказаться на результатах тестирования.
- Создайте претендентам комфортные условия для прохождения теста. Даже если вы сделали свой выбор в пользу онлайн-тестов, будет лучше, если кандидат пройдет его в офисе. Так вы будете уверенными в максимальной правдивости его ответов.
Кстати, онлайн-тесты достаточно удобны для работодателей. Автоматизированный подсчет результатов существенно экономит время и дает объективную, беспристрастную оценку. В то же время, сложные тесты дают возможность лучше понять и раскрыть индивидуальность претендента, но интерпретацию результатов в этом случае необходимо поручить профессиональному психологу.
Не забывайте, что любое собеседование — это, прежде всего, стресс для кандидата. Прохождение психологического теста для потенциального работника может стать не самым спокойным занятием. Именно поэтому советуем вам не злоупотреблять большим количеством тестов. Это может привести к плачевному результату.
Тест по чтениюGT 14 Раздел 2
Тест по чтениюGT 14 Раздел 2 — Ошибки при приеме на работу и сертификат H&S
- Подробности
- Последнее обновление: понедельник, 28 мая 2018 г. 15:04
- Написано наставником IELTS
- Hits: 61749
Мок-тест чтения GT 14:
| Раздел 1 | Раздел 2 | Раздел 3 |
Раздел 2: Вопрос 15-27
Вам следует потратить около 20 минут на вопросы 15-27 , которые основаны на приведенном ниже тексте.
GT Чтение: ошибки при приеме на работу и СЕРТИФИКАТ ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТИ ДЛЯ СТРОИТЕЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ (Сертификат ОТ и ТБ)
Прочтите текст ниже и ответьте на вопросы 15-20.
Ошибки при приеме на работу
Люди совершают множество ошибок при написании резюме (CV) или при заполнении заявления о приеме на работу. Вот некоторые из самых распространенных и серьезных.
Самая большая проблема, возможно, заключается в перечислении обязанностей, которые вы выполняли на прошлой должности: все это говорит вашим потенциальным работодателям именно то, что вы должны были делать.Им не обязательно известны конкретные навыки, которые вы использовали при их выполнении, и они не знают, каких результатов вы достигли — и то, и другое очень важно. Короче говоря, они не будут знать, был ли вы лучшим, худшим или просто средним в своем положении.
Чем больше конкретной информации вы включите, тем лучше. Насколько возможно, предоставьте измерения того, чего вы достигли. Если какие-то введенные вами нововведения сэкономили деньги организации, то сколько они сэкономили? Если вы нашли способ повысить производительность, на какой процент вы его увеличили?
Написание того, чего вы пытаетесь достичь в жизни — вашей цели — это пустая трата места.Это говорит работодателю о том, что вас интересует. Вы действительно думаете, что работодателей волнует ваше желание? Нет, им интересно то, что они хотят! Вместо этого используйте это место для резюме карьеры. Хороший короткий — от трех до четырех предложений. Хороший вариант заставит человека, просматривающего вашу заявку, захотеть читать дальше.
Во многих резюме перечислены «сложные» специфические для работы навыки, почти исключая передаваемые, или «мягкие», навыки. Однако ваша способность эффективно вести переговоры, например, может быть так же важна, как и ваши технические навыки.
Вся предоставляемая вами информация должна быть актуальной, поэтому внимательно рассмотрите вакансию, на которую вы претендуете. Если вы подаете заявку на работу, которая несколько отличается от вашей текущей работы, вы должны установить связь с рецензентом резюме, чтобы он понял, как ваши навыки впишутся в их организацию. Человек, который просматривает ваши документы, не умеет читать мысли.
Если вы скромно оцениваете навыки, которые вы можете предложить, или результаты, которых вы достигли, читатель резюме может воспринять то, что вы пишете, буквально и остаться с низким мнением о ваших способностях: вам нужно точно сказать, насколько вы хороши .С другой стороны, конечно, никогда не преувеличивайте правду или ложь.
Вопросы 15-20
Заполните предложения ниже.
Выбирайте ТОЛЬКО ОДНО СЛОВО из текста для каждого ответа.
Запишите свои ответы в графу 15-20 на листе для ответов.
15. Ошибочно указывать ваш ……………………… в прошлых позициях.
16. Не включайте описание вашего ……………………… в жизни.
17. Включите мягкие навыки, такие как способность ……………………… успешно.
18. Хорошо подумайте о позиции, чтобы убедиться, что информация в вашем приложении будет ……………………… .
19. Сделайте ……………………… между вашими способностями и работой, на которую вы претендуете.
20. Не слишком ……………………… о том, что можно сделать.
Прочтите текст ниже и ответьте на вопросы 21-27.
СЕРТИФИКАТ ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТИ ДЛЯ СТРОИТЕЛЬСТВА
(Сертификат ОТ и ТБ)
Кто должен записаться на этот курс?
Сертификат ОТ и ТБ предназначен для людей, которые работают в качестве руководителей в строительной отрасли (независимо от того, является ли это частью их должности), от которых требуется обеспечить безопасное выполнение работ, находящихся под их контролем.
Продолжительность курса
Вариант 1 — Курс преобразования (для тех, у кого есть сертификат PHS — см. Ниже): 10 дней, либо один день в неделю, либо две недели на полную ставку.
Вариант 2 — Полный курс (для всех остальных): 15 дней, один день в неделю или три недели полный рабочий день.
Для обоих вариантов письменный экзамен и практическая оценка занимают полдня.
О курсе
Курс обеспечивает тщательную подготовку к получению сертификата ОТ и ТБ, который является наградой в области охраны труда и техники безопасности, специально разработанной для строительной отрасли.Он сочетает в себе теорию с практикой, гарантируя, что те, кто получит сертификат, смогут управлять здоровьем и безопасностью на всех этапах процесса строительства, от планирования и проектирования до использования и, наконец, сноса.
Возможно, вы уже сделали один шаг к получению сертификата ОТ и ТБ.
Сертификат PHS (Принципы безопасности и гигиены труда) можно получить отдельно или как часть сертификата ОТ и ТБ. Если вы получили эту квалификацию не более чем за пять лет до поступления на Сертификат ОТ и ТБ, это будет признано как способствующее получению Сертификата без необходимости повторения этого раздела курса.
Содержание курса
Сертификат ОТ и ТБ разделен на три части. Раздел 1 охватывает принципы здоровья и безопасности (и идентичен сертификату PHS), Раздел 2 охватывает идентификацию и контроль опасностей, а Модуль 3 касается практического применения здоровья и безопасности.
Как оценивается курс?
Кандидаты сдают письменные экзамены по блокам 1 и 2. Блок 3 оценивается посредством практического экзамена, проверяющего способность выявлять проблемы со здоровьем и безопасностью на рабочем месте в строительстве.Раздел 3 необходимо сдать в течение 14 дней после письменного экзамена.
Полный сертификат выдается после успешного завершения всех трех блоков.
Финансирование
Кандидаты из стран, не входящих в ЕС, могут иметь право на получение небольшого количества грантов. Они покрывают стоимость обучения, но не плату за экзамен. За подробностями обращайтесь к Регистратору.
Справки
За дополнительной информацией обращайтесь в нашу администрацию.
Вопросы 21-27
Ответьте на вопросы ниже.
Выберите ТОЛЬКО ОДНО СЛОВО И / ИЛИ НОМЕР из текста для каждого ответа.
Запишите свои ответы в графах 21-27 на листе для ответов.
21. На какую позицию рассчитан Сертификат?
22. Сколько дней должен учиться студент без сертификата PHS?
23. Какую последнюю стадию процесса строительства охватывает курс?
24. Как долго сертификат PHS засчитывается в счет сертификата H&S?
25. Что студенты учатся определять и с чем учатся в Блоке 2?
26. Какой вид экзамена используется для блока 3?
27. На что будет платить грант?
Нажмите кнопку, чтобы показать / скрыть ответы
Ответ:
15. обязанности
16. цель
17. переговоры
18. актуально
19. подключение
20. скромный
21. руководитель (и)
22. 15 (дней) // пятнадцать (дней)
23.снос
24. 5 лет // пять лет
25. опасности
26. практическая
27. плата за обучение
Показать / скрыть ответы
Вы подаете заявление о приеме на работу, и вам требуется рекомендательное письмо
Вы подаете заявление о приеме на работу, и вам требуется рекомендательное письмо — GT Writing Task 1: Sample 49
- Details
- Последнее обновление : Воскресенье, 26 июля 2020 21:47
- Написано IELTS Mentor
- Хиты: 30281
IELTS Letter Writing / GT Writing Task 1:
Вы должны потратить около 20 минут на это задание.
Вы подаете заявление о приеме на работу и нуждаетесь в рекомендательном письме от человека, который знал вас, когда вы учились в колледже.
Напишите письмо одному из ваших старых учителей с просьбой дать рекомендации. В своем письме:
- укажите, на какую работу вы претендовали.
- объясните, почему вы хотите эту работу.
- предложите, какую информацию должен включить учитель.
Вам НЕ нужно писать свои адреса.
Начните свое письмо следующим образом:
Уважаемый ……………..,
Модель Ответ 1:
Уважаемый мистер Хэмпсон,
I Я Мюллер Фортнер, один из ваших научных сотрудников и удачливых студентов, которому вы даровали свое благословение, мудрость и руководство в течение моих академических лет в университете MIU. Сегодня я пишу, чтобы попросить вас об одолжении — написать для меня рекомендательное письмо, которое я потребую предоставить потенциальному работодателю.
Я был одним из ваших самых страстных учеников, и мы вместе завершили несколько проектов, включая «Влияние западного отношения на развивающиеся страны», которое было опубликовано в журнале «Социальное дело». После того, как я закончил аспирантуру в области социальных наук в Университете MIU в декабре 2019 года, я пытался устроиться на работу, и недавно меня пригласили на собеседование в качестве исследователя в Social Hub, международной компании, которая работает в сфере социального обеспечения. во многих странах.
Я подал заявление о приеме на работу, потому что это позволит мне тесно сотрудничать с другими талантливыми исследователями и внести свой вклад в великие социальные дела. Я надеюсь, вы будете счастливы, если я получу работу и продолжу делать то, что вы всегда хотели, чтобы я делал.
Я надеюсь, что вы будете достаточно любезны, чтобы написать для меня рекомендательное письмо, в котором укажите, как вы меня знаете, мои силы, успеваемость и то, как я могу подойти для исследовательской работы.
Заранее благодарю. Я с нетерпением жду вашего ответа.
С уважением,
Muller Fortner
Пример ответа 2:
Уважаемый мистер Джои Морган,
Как здорово иметь возможность снова пообщаться с таким великим и образованным человеком, как вы, и я также надеюсь, что у вас все хорошо.
На самом деле, я пишу это письмо, чтобы попросить вас написать мне рекомендательное письмо, так как я подал заявку на должность сотрудника по контролю качества на очень престижной швейной фабрике в нашей стране.Между прочим, эта работа оказалась для меня важной, так как она позволила бы мне получить ценный опыт работы с различными видами одежды, прежде чем когда-нибудь открыть свой собственный бизнес по экспорту одежды.
У руководства швейной фабрики нет проблем с моей квалификацией, навыками и другими полномочиями, но они хотят узнать немного больше о моей академической жизни, внеклассной деятельности, мягких навыках, а также моей профессиональной жизни, и, следовательно, просьба рекомендательное письмо.Они хотят знать такие вещи, как, насколько серьезным и пунктуальным я был на самом деле, когда учился в колледже, и какими мягкими навыками я обладал, когда учился.
Итак, я хотел бы попросить вас подготовить для меня рекомендательное письмо, чтобы я, наконец, смог получить работу, чтобы осуществить мое высшее карьерное стремление.
С уважением,
Питер Греб
Как ответить «Что вас мотивирует?» (Вопрос для собеседования)
Отвечая на вопросы собеседования, например: «Что вас мотивирует?» или «что вас мотивирует на работе?» может быть сложно, потому что это такие открытые вопросы.
Но это не так сложно, как кажется, если у вас есть правильный метод.
Я расскажу вам об испытанном методе, который вы можете использовать, чтобы дать отличный ответ, чтобы объяснить, что вас мотивирует на работе, когда интервьюер об этом спросит.
Затем мы рассмотрим несколько примеров ответов на вопрос, «что вас мотивирует», чтобы вы могли убедиться, что готовы к следующему собеседованию.
Давайте начнем …
Во-первых, почему они задают этот вопрос на собеседовании?
Есть несколько причин…
Они хотят понять вашу личность и то, кем вы являетесь как личность.
Но что еще более важно, они хотят видеть вашу стойкость, решимость и т. Д. Как вы будете справляться с проблемами и неудачами (сложный проект, или вас просят сделать что-то, что не совсем соответствует вашей должностной инструкции, или вам приходится работать опаздываете, замените другого члена команды и т. д.)
И как вы справитесь с этим, если работа сложнее, чем вы ожидали, чтобы научиться и приступить к работе. время.
Итак, вот несколько советов при ответе на вопросы о том, что вас мотивирует.
Как ответить «Что вас мотивирует?» — Что можно и чего нельзя делать
Что можно делать:
Вам нужно показать им, что вы приходите на работу не только ради зарплаты. Потому что это заставит их усомниться в том, как вы отреагируете, когда станет плохо.
Это не обязательно должна быть какая-то задушевная история о том, как ваша бабушка заболела, и вы посвятили свою жизнь поиску лекарства и т. Д.
Можно сказать, что вас мотивирует решение сложных технических задач (если вы инженер-программист и др.)
Можно сказать, что вам нравится сотрудничать и добиваться больших результатов в составе команды, и это то, что заставляет вас каждый день делать все возможное (скажите это, только если работа предполагает командную работу).
Можно сказать, что вам нравится значимая работа… создание продуктов, которые меняют жизнь людей. Но говорите это только в том случае, если компания, с которой вы проводите собеседование, действительно имеет продукты, которые меняют жизнь. Если они продают программное обеспечение для расчета заработной платы, не говорите этого.
Все, что вы говорите в интервью, должно быть адаптировано к компании.Вам нужно подумать о работе, которую они предлагают, и убедиться, что ваши ответы соответствуют ей, иначе они вас не возьмут.
Вы также можете поговорить о личных интересах, связанных с работой. Может быть, вы большой поклонник игры на гитаре, но так и не стали профессионалом. Итак, вы проходите собеседование на работу в качестве музыкального продюсера. Или как дизайнер гитары. Или учителем игры на гитаре и т. Д.
Другой пример: возможно, вы были спортсменом в средней школе или колледже, и это то, чем вы увлечены.Это отличное объяснение того, почему вы проходите собеседование на любую работу, связанную со спортом, и что вас мотивирует каждый день. Это может быть работа личного тренера, тренера, физиотерапевта, скаута или любая другая работа, связанная со спортом.
Нельзя:
Давайте поговорим о том, чего НЕ делать сейчас.
Не говорите только о деньгах. Все приходят на работу за зарплатой. Интервьюер знает. Если они спрашивают вас: «Что вас мотивирует?» в интервью они хотят услышать что-то помимо денег.
Если на собеседовании вы кажетесь слишком сосредоточенным на деньгах, вероятно, это причина того, что вы не можете найти работу. Единственное исключение — это работа, за которую взимается комиссия, например, работа в сфере продаж.
Если вы получаете зарплату каждые 10 рабочих дней, есть еще 9 дней, когда вам понадобится что-то еще, чтобы поддерживать вашу мотивацию. Вот что их волнует.
Также не думаю, что вам нужно придумывать какую-нибудь впечатляющую историю. Говори правду. Это может быть простой ответ.
Быть нечестным — не лучшая идея для этого вопроса интервью.
Примеры ответов на вопрос «Что вас мотивирует»
Теперь давайте рассмотрим несколько дословных примеров ответов на вопрос «что вас мотивирует?»…
Опрашивающий: «Что побуждает вас приходить на работу каждый день? ”
Вы:
«Мне нравится бросать вызов самому себе и продвигаться на личном уровне. Именно это и привлекло меня в отдел продаж. Это лично сложно, это заставило меня развить новые навыки, которые я никогда бы не применил в одиночку — например, холодный звонок кому-то или начало разговора с совершенно незнакомым человеком.Это изменило мой уровень уверенности и всю мою жизнь, а не только мою карьеру, и это продолжает поддерживать меня в мотивации и помогает мне пережить тяжелые дни или дни, когда дела идут не так, как я.
Помните, никогда не упоминайте деньги в своем ответе! Если вы не знаете почему, вернитесь и перечитайте статью. Это один из самых важных упомянутых моментов.
И помните, что одна из ваших главных целей — показать им, что вы будете много работать и «придерживаться этого», вместо того, чтобы бросить курить, если станет плохо.Вот почему «Что вас мотивирует?» такой частый вопрос интервью.
Если вы посмотрите на приведенный выше пример ответа, то увидите, что конец ответа сосредоточен на том, чтобы показать им, что я буду продолжать работу, когда она станет трудной. Вы должны попробовать сделать то же самое.
Еще один пример ответа…
Опрашивающий: «Что вас мотивирует?»
Вы:
«Я видел, как несколько членов семьи страдают от зависимости, поэтому после получения степени по психологии я понял, что хочу работать в области исследования и лечения зависимости.Влияние этого исследования может быть огромным, и это поддерживает меня. Кроме того, эта область постоянно развивается и ставит новые задачи, которые помогают мне расти в профессиональном плане. Мне нравится эта работа, и я хочу этим заниматься на протяжении всей своей карьеры ».
Ваш ответ может стать личным, но не обязательно…
Эти два примера ответов выше были немного личными. В первом говорится об уверенности и целях личного развития, а во втором — о зависимости и членах семьи.
Тем не менее, вам не обязательно говорить лично. Можно сказать что-то вроде:
«Мне всегда нравились математика и компьютеры. У меня нет личных причин, это просто то, чем я хочу заниматься. Я не могу себе представить, чтобы в моей карьере было что-то еще «.
Поэтому не испытывайте давления, чтобы лгать или придумывать какие-то личные причины, когда вы отвечаете «что вас мотивирует?»
Как рекрутер, я общался со многими ОТЛИЧНЫМИ кандидатами на работу, которых просто мотивировало одно из следующих:
- Технические проблемы
- «Миссия» компании (помощь людям, спасение жизней, объединение людей по всему миру и т. д.)
- Личные интересы
Ответ «Что вас мотивирует» — быстрые инструкции
- Назовите хотя бы одну вещь, которая мотивирует вас на работе, помимо денег или зарплаты
- Ваш ответ о том, что вас мотивирует, может быть личной причиной , но не обязательно
- Не лгите и не придумывайте ложных ответов; расскажите правду о том, что вас мотивирует на работе, и у вас будет гораздо больше шансов получить работу
- Не говорите, что вас мотивируют только деньги или что вы работаете, чтобы оплачивать свои счета
- Не говорите, что вы вы не уверены или не мотивированы чем-то конкретным
- Проявите в своем ответе азарт и энтузиазм; ваша цель — казаться энергичным и побужденным усердно работать и изучать эту новую работу, на которую вас рассматривают — вот что убедит их нанять вас
Если вы последуете приведенным выше советам, вы сможете дать отличный ответ когда работодатели задают такие вопросы, как «что вас мотивирует?», «что мотивирует вас приходить на работу каждый день?» и т.п.
Ваш ответ на этот вопрос может заключаться в разнице между получением предложения о работе и отказом после собеседования … поэтому в качестве последнего шага не забудьте попрактиковаться и привыкнуть к ответу, который вы собираетесь дать.
Подача заявления о приеме на работу — Деловой английский — Темы, диалоги, грамматика
Прием на работу
Устроиться на работу — очень тяжелый период в жизни большинства людей. Компании выбирают сотрудника из сотен кандидатов по особым правилам, поэтому существуют особые «типовые» факторы, влияющие на выбор работодателя.К таким факторам относятся: возраст, пол, опыт, семейное положение и семейное положение, личность и рекомендации.
Когда вы идете на собеседование, убедитесь, что вы пришли вовремя. Работодатель произведет плохое первое впечатление, если появится поздно. Если вы понимаете, что вас могут задержать, позвоните заранее и объясните проблему.
Во время собеседования работодатель попытается выяснить, что вы за человек, какой у вас опыт и как вы можете вписаться в рабочую ситуацию.
После того, как вы записались на прием, просмотрите информацию, которую вы указали в своей форме заявления, и резюме.Будьте готовы конкретно объяснить свои навыки и способности. Принесите резюме на собеседование. Резюме представляет собой распечатанный лист, в котором рассказывается о вашем образовании и опыте работы. Он служит письменной записью для работодателя.
Пойти на собеседование в одиночку; не берите с собой друзей или детей. Планируйте прибыть за десять минут до назначенного времени. Наденьте подходящую одежду. Чтобы произвести хорошее впечатление, у вас должен быть опрятный, опрятный вид.
Во время интервью будьте честны и скромны о себе.Обратите внимание на то, как говорит интервьюер; ответьте на все вопросы четко и грамотно. Постарайтесь не показаться скучающим, даже если вы понимаете, что работа вас не интересует.
Вот некоторые из вопросов, на которые работодатели пытаются ответить при собеседовании с будущими сотрудниками:
— Какой на самом деле этот человек?
— Есть ли у этого человека навыки для выполнения имеющейся у меня работы?— Подойдет ли этот человек к моей команде сейчас?
— Как быстро этот человек может учиться?
— Будет ли этот человек готов работать и ставить интересы организации в первую очередь?
Будьте готовы задавать собственные вопросы о работе, знайте, какой вид работы и какие преимущества вы хотите получить от должности.Запишите эти вопросы, прежде чем идти на собеседование.
Наконец, выразите свою благодарность и убедитесь, что интервьюер знает, как с вами связаться, если он или она хочет вас нанять.
10 вопросов для собеседований для учителей английского языка, к которым следует подготовиться при поступлении за границу
Было ли у вас когда-нибудь интервью, которое было абсолютной катастрофой?
Первое собеседование после окончания колледжа я провел в маркетинговой фирме. Я пришел на встречу неподготовленным и самоуверенным.
Потом они спросили меня, какой проект в их портфолио мне нравится больше всего и почему… и я не знал, как ответить.
Как вы понимаете, я не получил работу.
Что я сделал, , извлек из этого опыта, так это понимание того, почему так важно подготовиться к собеседованию заранее , что помогло мне, когда я проходил собеседование на свою первую зарубежную должность преподавателя в Южной Корее.
В тот раз я прошел собеседование и получил работу.
Вот как это сделать.
Загрузить: Этот пост в блоге доступен в виде удобного портативного PDF-файла, который вы можете можно взять куда угодно. Щелкните здесь, чтобы получить копию. (Загрузить)
Как подготовиться к собеседованию с преподавателем за границей
Первый шаг к успешному собеседованию — это подготовка.
Узнайте о своей целевой стране
Помимо репетиций ответов на вопросы, которые, как вы ожидаете, задаст интервьюер, вам также необходимо потратить немного времени на исследование страны, в которую вы подаете заявку.Хороший способ сделать это — поговорить с эмигрантами, живущими в разных странах по всему миру.
Такие сайты, как Expat Forum, форумы по обсуждению вакансий в Dave’s ESL Cafe и южнокорейский дискуссионный форум Dave, — отличные места, где можно узнать больше о жизни за рубежом.
Вот еще несколько вещей, которые следует учитывать при исследовании и подготовке к собеседованию:
- Какие обязанности должны выполнять учителя на аналогичных должностях?
- Каковы цели ваших учащихся и как вы можете помочь им достичь этих целей?
Примите во внимание тип школы
Подумайте о типе школы, в которую вы подаете заявление.Если вы работаете в государственной школьной системе, вы, вероятно, будете преподавать английский по какой-либо национальной или провинциальной программе. Но если вы работаете в частной школе или проводите занятия один на один, от вас можно ожидать, что вы составите свою собственную учебную программу.
Учитывайте возраст ваших будущих учеников.
При подготовке к собеседованию вам также необходимо помнить о возрасте учеников.
Если вы подаете заявление на поступление в детский сад или начальную школу , вам стоит поговорить о том, как сделать ваш класс веселым и активным.
Если, с другой стороны, вы подаете заявку на обучение подростков , вы могли бы упомянуть несколько стратегий, которые помогут им улучшить результаты тестов по английскому, пополнить свой словарный запас и улучшить свои разговорные навыки.
И если вы проходите собеседование на должность преподавателя для взрослых, , сосредоточьтесь на том, как помочь студентам научиться использовать английский язык, что принесет им пользу во всем мире.
Независимо от того, в каком возрасте вы планируете преподавать, неплохо иметь в своем учебном арсенале некоторые творческие инструменты.Одним из таких отличных инструментов является FluentU , который берет реальные видео — например, музыкальные видеоклипы, трейлеры к фильмам, новости и вдохновляющие выступления — и превращает их в индивидуальные уроки изучения языка. Студенты, обучающиеся с помощью FluentU , получают доступ к интерактивным субтитрам, карточкам и словарным спискам, чтобы выучить английские фразы лучше, чем когда-либо!
После небольшого исследования предполагаемой страны самое время подготовиться к самому собеседованию. Обычно ваше собеседование проходит по скайпу или по телефону (или даже лично).Важно быть готовым ответить на вопросы на месте, не стесняясь слов и не рисуя пробелов.
Вот 10 распространенных вопросов на собеседовании, которые задают учителям английского языка, а также то, как вы можете подготовиться к ним, чтобы выглядеть уверенным, профессиональным и компетентным.
Хотите работать из дома? Сохранить гибкий график? Окажите положительное влияние? Быть частью вдохновляющего сообщества, основанного на сотрудничестве?
Нажмите здесь, чтобы присоединиться к нашей команде!1. Можете немного рассказать о себе?
Можно с уверенностью предположить, что каждое интервью будет начинаться с этого вопроса.И хотя на этот вопрос кажется несложным ответить, ваш собеседник, вероятно, не хочет слышать о вашем знаке зодиака или о том, что пицца — ваше любимое блюдо. Вместо этого они хотят больше узнать о вашей личности и о том, как она соотносится с должностью, на которую вы претендуете.
Задавая этот вопрос, ваш интервьюер действительно хочет узнать о ваших навыках, имеющих отношение к работе. По этой причине вам нужно сформулировать свой ответ таким образом, чтобы они знали, что вы подходите для этой конкретной должности.
Например, если вы проходили собеседование для поступления в начальную школу в Южной Корее, вот несколько способов ответить на этот вопрос:
- Мне нравится пробовать новое и узнавать о новых культурах, и я нашел время, чтобы изучить немного о корейской истории.
- Я очень активный человек, поэтому мне нравится планировать уроки английского языка с большим количеством практических занятий.
- Мне нравится работать с детьми, и у меня есть опыт волонтерской работы в моем местном центре отдыха.
2. Почему вы хотите быть учителем?
Это еще один распространенный вопрос интервью, на который многие неподготовленные люди отвечают неправильно.
Если ваш интервьюер спрашивает вас, почему вы хотите быть учителем или почему вы хотите именно эту работу, вам нужно построить свой ответ таким образом, чтобы акцент сместился с вас на саму работу. Вы, , никогда не захотите ответить на этот вопрос, сказав, что вы просто хотите работать, что вам хорошо платят, или потому, что вы хотите поехать за границу.
Вместо этого сосредоточьтесь на ответах, которые действительно позволят интервьюеру понять, что преподавание — это ваша страсть. Скажите им, что вам нравится помогать людям или что вы хотите использовать свои навыки для расширения возможностей студентов, обучая их, как добиться успеха в англоязычной среде.
3. Как лучше всего преподавать английский язык?
Если вам задают этот вопрос во время собеседования, велика вероятность, что вам задают вопрос с подвохом.
Это потому, что — это , не «лучший способ» преподавать английский язык.Люди учатся по-разному, и то, что работает для одного ученика, может быть не лучшим подходом для другого. По этой причине вам не следует отвечать на этот вопрос, говоря о конкретных методах обучения, таких как сверление словарного запаса или чтение и письмо .
Вместо этого ответьте на вопрос, сказав, что лучший способ преподавать английский — это создать несколько различных занятий, подходящих для различных стилей обучения. Таким образом, каждый сможет понять ваши уроки и получить от них удовольствие.
4. С какой проблемой вы столкнулись в классе?
Будьте осторожны, отвечая на этот вопрос. Если вы говорите о том, что не можете контролировать проблемных учащихся, ваш интервьюер может подумать, что у вас плохие навыки управления классом. Вместо того, чтобы говорить о поведенческих и академических проблемах, с которыми вы столкнулись с конкретными учениками, расскажите о актуальных проблемах в классе , таких как обучение без новейших технологий, использование устаревших книг или отсутствие ресурсов в классах.
Также убедитесь, что ваш ответ превращается в историю успеха. Примером может служить обучение в школе с минимальными ресурсами, а также то, как вы решили создать свой собственный реквизит, карточки и другие учебные пособия с бумагой и маркерами.
5. Какие методы обучения вы успешно используете?
Хороший способ ответить на этот вопрос — сосредоточиться на создании уроков, включающих множество различных действий, которые заставляют ваших учеников говорить и участвовать в уроке.Цель здесь — продемонстрировать вашу универсальность, чтобы ваш интервьюер знал, что ваши методы обучения выходят за рамки рабочих листов и учебников.
Для этого вы можете упомянуть некоторые из следующих методов обучения:
- Дебаты и презентации в классе.
- Декоративно-прикладное искусство.
- Обучение с помощью телевидения и музыки.
6. Как вы справляетесь с проблемным учеником?
Как учитель, вы время от времени будете сталкиваться с проблемными учениками.Ваш собеседник это понимает, поэтому его интересует не то, были ли у вас проблемные ученики, а то, как вы с ними справлялись.
Как преподаватель английского языка как иностранного в другой стране вам редко приходится выступать в качестве дисциплинарного исполнителя. Носители языка часто заботятся об этом просто потому, что они могут лучше общаться с учениками или их родителями.
Отвечая на этот вопрос, не зацикливайтесь на наказании. Вместо этого поговорите о том, как каждый ученик может преуспеть в английском, как проблемные ученики не получают должного внимания и как уделять больше времени помощи им в преодолении трудностей, что мотивирует их участвовать в классе, а не мешать.
7. Как убедиться, что ученики вас понимают?
Важно, чтобы ваши ученики понимали вас — это важная часть преподавания английского языка. Вот почему вы должны ответить на этот вопрос таким образом, чтобы показать интервьюеру, что вы делаете дополнительный шаг, чтобы проверить понимание ваших учеников.
Один из способов сделать это — получить ответы от учащихся, а не давать им определения с ложечки. С помощью вопросов для проверки концепции (CCQ) и вопросов для проверки инструкций (ICQ) вы можете оценить понимание учащимися, не задавая им вопросов напрямую.
Например, если вы только что закончили преподавать урок японской кухни, вы можете задать своим ученикам следующие CCQ, чтобы оценить их понимание:
- Суши — это рыба и лапша?
- Много ли в Японии едят кимчи?
То же самое применимо и к ICQ, за исключением того, что вы проверяете их понимание инструкций, а не учебных материалов. Если вы только что попросили свой класс написать абзац о том, как есть суши, несколько примеров ICQ будут:
- Вы собираетесь написать три абзаца?
- Вы пишете о том, как приготовить суши?
- Вы можете написать о гамбургерах?
Вы также можете упомянуть, что часто даете своим учащимся контрольные вопросы и оценки, предназначенные для проверки их понимания.Это можно сделать с помощью ряда различных упражнений, таких как сопоставление словарных слов с определениями, упражнения с заполнением пропусков и короткие письменные задания.
Еще одна вещь, которую следует рассмотреть в своем ответе, — это важность обучения студентов тому, как просить разъяснений, когда они чего-то не понимают.
8. Какова ваша квалификация?
В большинстве школ, в которые вы подаете заявление, потребуется какая-то квалификация, подтверждающая, что вы компетентный учитель.Университеты, престижные частные школы и высокооплачиваемые должности в некоторых странах часто хотят получить степень магистра в области преподавания или лингвистики.
Как минимум вам понадобится свидетельство о преподавании или свидетельство о последипломном образовании (PGCE).
Существуют также другие программы, такие как сертификаты DELTA, CELTA и TEFL, которые многие школы принимают в качестве квалификации преподавателя.
Хотя идеально иметь одну из этих степеней или сертификатов, вы все равно можете получить хорошую работу и без нее, если сможете продать себя.И для этого вам нужно будет ответить на этот вопрос так, чтобы ваш опыт работы был связан с преподаванием.
Ответьте на этот вопрос, рассказав о любых руководящих должностях, которые вы занимали за эти годы, например:
- Работа в качестве индивидуального репетитора.
- Волонтерство в молодежной информационно-просветительской программе.
- Работаю вожатой в лагере.
Каждая из этих должностей требует того же набора навыков, которые необходимы вам, чтобы быть эффективным учителем в классе, например, выстраивать взаимопонимание и помогать людям преодолевать различные препятствия на их пути.
9. Как вы думаете, почему студентам необходимо изучать английский язык?
Как вы ответите на этот вопрос, интервьюер сможет оценить, каковы, по вашему мнению, потребности и ожидания ваших учеников. По этой причине вы не должны давать кратких ответов о том, что английский повсюду. Вместо этого сосредоточьтесь на том, как изучение английского языка может расширить возможности ваших учеников.
Например, путешествие за границу станет намного проще, если вы научитесь говорить по-английски, поскольку это международный язык. Могут быть ситуации, когда в отелях, аэропортах или туристических достопримечательностях нет носителя языка на родном языке ваших учеников, но есть большая вероятность, что англоговорящий будет доступен.
Кроме того, знание английского открывает целый мир возможностей, включая работу за границей и программы на получение степени, требующие знания английского языка.
10. Жили ли вы раньше в другой стране?
Независимо от того, да или нет, вы хотите ответить на вопрос так, чтобы интервьюер понял, что вы согласны и гибки.
Расскажите о том, как вам нравится выходить из своей зоны комфорта, узнавать о новых культурах и познавать новые вещи.Таким образом, потенциальные работодатели не будут бояться, что вы откажетесь от своей должности из-за культурного шока.
Перед следующим собеседованием в зарубежной школе используйте этот список, чтобы предвидеть возможные вопросы и дать на них хорошие ответы. Таким образом, на собеседовании вы будете чувствовать себя увереннее и осведомленнее, что увеличит ваши шансы на получение работы!
Загрузить: Этот пост в блоге доступен в виде удобного портативного PDF-файла, который вы можете можно взять куда угодно.Щелкните здесь, чтобы получить копию. (Загрузить)
Да, и еще кое-что…
Если вы ищете творческие материалы для преподавателей английского языка как иностранный, вам понравится FluentU! FluentU берет реальные видео — например, музыкальные видеоклипы, мультфильмы, документальные фильмы и многое другое — и превращает их в индивидуальные уроки изучения языка для вас и ваших учеников.
Это огромная коллекция подлинных английских видео, которые люди в англоязычном мире на самом деле смотрят регулярно.Когда вы ищете видео для занятий в классе, у вас есть масса отличных вариантов.
Здесь вы найдете трейлеры к фильмам, музыкальные номера из кино и театра, новостные интервью, рекламные джинглы и многое, многое другое.
На FluentU все видео отсортированы по уровню навыков и тщательно аннотированы для студентов. Слова приходят с примерами предложений и определений. Учащиеся смогут добавлять их в свои списки словаря и даже видеть, как эти слова используются в других видеороликах.
Например, если ученик нажмет на слово «принес», он увидит это:
Плюс, все эти замечательные видео сопровождаются интерактивными функциями и инструментами активного обучения для студентов, например, мультимедийные карточки и веселые игры типа «заполните пробел».
Идеально подходит для занятий в классе, групповых проектов и индивидуальных домашних заданий. Не говоря уже о том, что вашим ученикам обязательно понравится английский!
Если вам понравился этот пост, что-то мне подсказывает, что вам понравится FluentU, лучший способ преподавать английский язык с помощью реальных видео.