Ответственность за подделку трудовой книжки: ответственность в 2020 году, чем грозит?

Почему за предоставление подложных документов увольняют?

Увольнение по инициативе работодателя предполагает наличие существенных оснований. Подлог является именно таким основанием. Существенным фактором здесь является не сам факт обмана работодателя, но угроза эффективности работы компании. К примеру, сотрудник, не имея должной квалификации, предоставил поддельный документ об образовании. Фактически работник не может выполнять своих обязанностей из-за того, что он не обладает нужными навыками. Следовательно, эффективность работы компании уменьшается.

Какие существуют проблемы прекращения трудового договора в связи с предоставлением работником работодателю подложных документов?

Как подтвердить подложность документов?

Работодатель не может уволить сотрудника под предлогом подлога. Если есть факт подделки бумаг, нужно обязательно доказать это. Если доказательства отсутствуют, сотрудник может легко оспорить свое увольнение. Рассмотрим методы подтверждения факта подлога:

• Отправка запроса в структуру, которая выдавала документ. К примеру, сотрудник при поступлении в учреждение предъявил диплом об образовании. У руководителя возникли сомнения в его подлинности. В этом случае можно позвонить в учебное учреждение, указанное в дипломе. Если есть сомнения в подлинности паспортных данных, имеет смысл отправить запрос в полицию.
• Осуществление экспертизы. Экспертиза документов должна проводиться авторитетной компанией.
• Инициирование уголовного дела. В отношении сотрудника, совершившего подлог, можно открыть уголовное дело. В рамках дела можно собрать комплекс неоспоримых доказательств.

Какие выплаты положены работнику при расторжении трудового договора в связи с представлением им подложных документов при заключении договора?

Доказательством подлога не может служить личное мнение работодателя.

ВАЖНО!

Инструкция расторжения трудового соглашения за подделку бумаг

Подлог документов – это не дисциплинарный проступок, действия в случае которого регулируются статьей 193 ТК РФ. Поэтому при увольнении сотрудника не обязательно проводить ряд действий: составление объяснительной записки, сбор комиссии и прочее.

Что учесть при увольнении работника за подложные документы?

Однако для полной уверенности в законности имеет смысл провести все правовые процедуры. Так можно обосновать правомерность увольнения в суде, если сотрудник захочет обжаловать решение работодателя. Рассмотрим основные шаги по увольнению работника:

1. Сбор доказательств подлога. Руководителю нужно проверить, кто выдал документ. Затем в соответствующую структуру отправляется запрос, составленный на официальном бланке. Запрос требуется зарегистрировать в журнале.
2. Запрос записки. После того как работодатель убедится в подлоге документов, он должен запросить с виновного объяснительную записку. Если работник отказывается от ее составления, нужно создать акт об отказе. Акт регистрируется в журнале.
3. Составление докладной записки. К документу нужно приложить копию документа, который был подделан, а также оригинал ответа на запрос, подтверждающий факт подлога. Докладная направляется от руководителя отдела кадров руководителю фирмы.
4. Составление приказа об увольнении. Приказ нужно зарегистрировать в журнале. Документ хранится на протяжении 75 лет. Работника нужно ознакомить с приказом. В подтверждение ознакомления он ставит свою подпись.
5. Проставление отметки в личной карточке и трудовой книжке. Отметка должна соответствовать положениям приказа.
6. Создание копии трудовой книжки. Копия помещается в архив компании.
7. Проведение расчета с сотрудником. Выплаты выполняются исходя из положений записки-расчета. Работник получает не только зарплату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Данный порядок увольнения является наиболее законным. То есть такое расторжение договора практически невозможно оспорить.

Запись в трудовой книжке

В трудовую вносится эта запись:

«Соглашение расторгнуто в связи с тем, что сотрудник предоставил подложные документы при трудоустройстве. Статья 81, часть 1, пункт 11 ТК РФ».

Не забываем, что запись делается без сокращений, числа пишутся прописью. Также нужно прописать дату увольнения, номер приказа, на основании которого проводилось увольнение. Книжка после внесения всех записей передается сотруднику.

ВАЖНО! Работодателю не обязательно увольнять сотрудника по «негативной» статье. Можно договориться с работником о том, чтобы он уволился по собственному желанию.

Обжалование увольнения сотрудником

Работник вправе оспорить решение руководителя. Делать это имеет смысл только тогда, когда увольнение было действительно незаконным. Нужно сказать, что в целом решение может быть правомерным. То есть подлог был совершен на самом деле. Однако если работодатель допустил отклонения от законного порядка увольнения, расторжение договора можно оспорить. К примеру, в качестве аргумента сотрудник может использовать тот факт, что фирма не отправила запрос в структуру, выдавшую документ. То есть доказательств подлога нет. Сотруднику выгодно обращаться в суд, ведь при трудовых спорах он не должен оплачивать пошлину.

Увольнение за предоставление ложных сведений

Подлог документов и предоставление ложных сведений – это разные вещи. Они вовсе не равнозначны. По второму основанию нельзя увольнять в том же порядке, что и по первому. До июля 2006 года в ТК РФ существовало положение, по которому работодатель мог расторгнуть трудовое соглашение из-за предоставления работником ложных сведений. Но сейчас это положение упразднено.

Рассмотрим трудовую практику по этому вопросу. Учитель физкультуры поступил на работу в школу. При трудоустройстве он не сказал о своей прошлой работе в другой школе и о увольнении за прогул. Судебный орган первой инстанции признал этот факт формой предоставления подложных документов. Однако судебная коллегия установила, что это предоставление ложных сведений. При принятии этого решения были учтены следующие факты:

• Не были предоставлены поддельные документы при трудоустройстве.
• Поддельные бумаги не были включены в перечень документов, нужных при трудоустройстве.
• Сотрудник мог исполнять свою рабочую функцию, имел для этого достаточную квалификацию.

Работодателем не было предъявлено доказательств того, что совершен именно подлог. То, что в личном деле содержатся сведения о прежнем месте службы, не может считаться основанием для увольнения. Увольнение за прогул также не могло являться основанием для отказа в трудоустройстве. Судебной коллегией было установлено, что сотрудник действительно сообщил ложные сведения. Однако это не равнозначно предъявлению подложных документов.

ВАЖНО! За предоставление неверных сведений могут уволить только государственных работников. Основанием этого является статья 37 ФЗ №79. Однако существует важная пометка: сведения должны быть заведомо ложными. То есть сотрудник должен знать, что предоставляет ложную информацию.

Ответственность за подделку трудовой книжки

При трудоустройстве от соискателей вакансии потребуют предъявить трудовую книжку. Этот документ понадобится не только для оформления на работу, но и чтобы работодатель увидел, где этот гражданин работал ранее и по какой причине он был уволен. В некоторых случаях люди пытаются подделать трудовую книжку, чтобы создать себе необходимую историю трудоустройства.

Общие сведения о подделке трудовой книжки

Причиной, по которой трудовую книжку могут посчитать фальшивой является её неправильное заполнение или использование поддельных бланков. В некоторых случаях работник может даже не подозревать об этом, считая, что у него с документами всё в порядке.

Однако, чаще всего подделкой трудовой книжки занимаются сами работники. Цели такой подделки:

• Получение большей пенсии, благодаря данным о большом трудовом стаже.
• Трудоустройство на высокооплачиваемую должность.
• Сокрытие фактов трудовой биографии, которые могут помешать получить работу в определённых организациях.

Для решения этих задач применяются разные методы. В большинстве случаев правонарушители не занимаются подделкой бланков трудовых книжек, так как их легко приобрести. Вместо этого они вносят в документ данные, не соответствующие действительности. Иногда меняют листы в готовой трудовой книжке. Ещё один распространенный способ подделки – фальсификация печати. Для этого договариваются с сотрудниками организаций, проходящих стадию реорганизации, что позволяет скрывать следы преступления.

Не всегда подделку трудовой книжки выполняют самостоятельно. В интернете масса объявлений с предложением продать такой документ. Естественно, речь идёт о поддельных книжках.

Проверка подлинности

Во избежание проблем при использовании трудовой книжки, нужно внимательно проверять её подлинность. Для этого необходимо обратить внимание на:

• Внешний вид и размер трудовой книжки.
• Её форму.
• Нумерацию страниц.
• Серию и номер документа.
• Водяные знаки.
• Идентификаторы.
• Типографию, изготовившую бланки.

На сегодняшний день в России встречаются трудовые книжки нескольких образцов: 1938, 1974 и 2003 годов. Книжки старого образца не подделывают, потому что встречаются они только у людей пенсионного возраста. Два других варианта отличаются формой и количеством страниц. В трудовой книжке 1974 года их было 40, а в новом варианте – 44 страницы.

Старые трудовые книжки имели картонную обложку, более новые – обложку из коленкора или винила. Все виды документа включают титульный лист и разлиновку, в которой указывают трудовой стаж.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (495) 266-02-45

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 603-78-25

Бесплатная горячая линия по всей России:
8 (800) 301-39-20

Серия и номер документа в книжках образца 1974 года нанесён красным цветом на десяти страницах. В новых книжках эта информация напечатана чёрным на одиннадцати страницах.

Водяные знаки также различаются в книжках разных годов выпуска. На последней страницы документа указано название организации, выпустившей его бланки.

Исходя из этих особенностей, выявить поддельный документ можно:

• По цвету бланков, который не соответствует стандарту.
• Ошибкам в заполнении документа, включая орфографические ошибки.
• Использованию другого вида шрифта.
• Противоречиям в содержании документа.
• Следам нарушения целостности документа или внесения в него изменений.

Все записи в трудовой книжке должны быть сделаны без помарок и исправлений, а также закреплены подписью и печатью работодателя.

Действия работодателя при обнаружении подделки

При обнаружении факта подделки трудовой книжки необходимо определить вину работника. Если работодатель убедится, что владелец данной трудовой книжки её не подделывал, то он должен обратиться к предыдущему нанимателю, выдавшему этот документ, с требованием его исправления. Если исправить трудовую невозможно, нужно требовать от виновного сделать новую книжку.

Важно учесть, что дубликат такой книжки выпустить нельзя, потому что её подлинник является подделкой.

При наличии доказательств того, что трудовую книжку подделал сам работник, нужно написать заявление в полицию или прокуратуру. На основании проверки, при выявлении факта правонарушения, будет возбуждено уголовное дело. Но до обвинительного решения суда уволить такого сотрудника нельзя.

Ответственность за фальсификацию трудовой книжки

За использование поддельной трудовой книжки работодателя привлекут к административной ответственности. В качестве наказания он получит штраф. Нужно учесть, что за несообщение о факте подделки работодателю также грозит ответственность.

Что касается лица, виновного в фальсификации трудовой книжки, то его накажут по статье 327 УК РФ. Виновному грозит:

• Ограничение свободы до 3 лет
• Принудительные работы до 3 лет.
• Лишение свободы на тот же срок.

Нужно учесть, что это преступление не имеет срока давности. Привлечь к ответственности за подделку трудовой книжки могут даже при начислении пенсии на основании её данных, если эти данные сфальсифицированы. Тогда кроме наказания за подделку придётся ещё и вернуть часть полученных денег.

Подделка трудовой книжки ответственность работника и работодателя

При начислении пенсии обязательно учитывается наличие трудового стажа у физлица. В настоящее время он фиксируется в трудовой книжке, которая оформляется впервые при первом трудоустройстве, и отражает сведения о всех работодателях данного человека. Она является важным документом и относится к БСО. Поэтому если выявляется подделка трудовой книжки, законодательство предусматривает ответственность за данное правонарушение.

Для каких целей подделывают документ?

Можно выделить несколько причин, по которой осуществляется подделка трудовой книжки:

• С целью завышения периодов работы, которые включаются в трудовой стаж работника, для увеличения начисляемой пенсии.

• С целью получения более престижной и высокооплачиваемой работы — в трудовой работник отражает более высокую квалификацию, наличие большого опыта работы, чем в действительности. Поэтому при собеседовании ему предлагается более высокооплачиваемая должность.
• Для того чтобы скрыть негативную информацию о своей деятельности, которая в дальнейшем может привести к проблеме с трудоустройством.

Внимание! Нужно понимать, что неточное указание в трудовой информации может и не быть умышленным проступком работника. Она может быть результатом ошибки, допущенной предыдущим работодателем.

Как отличить подделку

Существует ряд признаков, по которым можно судить о подлинности трудовой. Каждый работодатель и его должностные лица должны их знать, чтобы избежать проблем в будущем.

Запрос бывшим работодателям

В трудовой последовательно отражаются периоды работника у разных работодателей. Когда работник поступает на новую работу, в этом регистре содержатся данные о его прежних местах работы.

Если у инспектора по кадрам возникает сомнения в подлинности трудовой, он может составить запросы на предыдущие места работы сотрудника.

В случае, если информация не соответствует действительности, то в большинстве случаев предыдущий работодатель не подтвердить эти данные, либо представит копии приказов, по которым можно будет судить о достоверности отраженных в трудовой сведений.

Внимание! Есть вероятность, что работник может быть в сговоре с представителями организации, указанной в качестве его предыдущего места работы. В этой ситуации желательно запросы направить в каждую компанию, которая указана в трудовой, для подтверждения сведений.

Проверка трудовой книжки по внешним параметрам:

Трудовая книжка является унифицированным бланком который в обязательном порядке используется в утвержденной форме. В настоящее время действуют два вида бланков, выпущенных в 1977 года и 2003 года.

Размер и вид

Так как в настоящее время используется два вида трудовых нужно учитывать следующее:

1. Бланк 1977 года имеет размеры 10*14 см. Он включает в себя 40 страниц.
2. Бланк 2003 года имеет размеры 8,8*12,5 см. Данная трудовая включает в себя 44 страницы.

Внимание! Иные бланки не используются, поэтому когда новый сотрудник предъявить регистр иных размеров, сразу же встанет вопрос о подлинности документа.

Форма

Трудовая книжка в нашей стране должна иметь следующую форму:

• Обложка этого документа должна быть твердой, состоять из бумажного винила. Если речь идет о книжках 2003 года, то у них обложка сделана из тканевого винила. Для книжек 1977 года допускается наличие картонной обложки.
• Титульный лист должен обязательно отражать личные данные о владельце трудовой книжки, по которым его можно идентифицировать.
• Все остальные страницы представляют собой таблицу, в которой должны быть указаны соответствующие данные.
• На обложке указывается «Трудовая книжка» и должен присутствовать герб СССР (1977 года) или России (2003 года).

Нумерация страниц

Так как трудовая бланк БСО, она имеет строгую нумерацию. Существует норматив нумерации данного документа для 1977 года и для 2003 года:

• 1977 год — Единый номер отражается на каждой четвертой страницы, начиная с 1 и заканчивая 37. Поэтому в документе должно быть 10 номеров.
• 2003 год — Единый номер указывается на страницах 1,3,9,15,19,23,27,31, 33,37,39 (всего 11 шт.).

При печати бланков использовался хронологический порядок, если сравнить между собой две книжки разных годов, должны отличаться номера существенно.

Идентификаторы

Для проверки на подлинность следует обращать внимание на следующие идентификаторы:

Серия и номер:

• 1977 год – Серии и номера идентичны, при написании номера используется красный цвет. Серии идут от АТ-I до АТ-X.
• 2003 год – Серии и номера идентичны, при написании номера используется красный цвет, а серии — черный. Серии идут ТК, ТК-I до ТК-V.

Водяные знаки:

• Каждая страница трудовой пронумерована, при этом они все имеют водяные знаки.
• На последних страницах образца 1977 года нанесены неоднородные линии, на листах 2003 года отражается двухцветный знак и нанесена разновидность сетки.
• На основании всего выше изложенного, работник кадровой службы может легко сделать вывод, есть ли признаки подделки у представленной трудовой книжки.

Подлинность вкладыша в трудовую

Проверка подлинности вкладыша проверяется по соответствию его серии и году использования. Так, для вкладышей старого формата, которые использовались в период с 1974 по 2003 года применялись серии с АТ-I до АТ-IV. Начиная с 2004 года и по настоящее время применяются вкладыши нового образца с сериями ВТ и ВТ-I.

Что делать работодателю при обнаружении поддельной записи?

Если работодатель обнаружил фиктивную

Как проверить бланк трудовой книжки

Краткое содержание

Вопросы

1. Что грозит риэлтором за подделку моей трудовой книжки и что ждёт меня.

1.1. Смотря каких целях и что уже было по ней предпринято?

1.2. Пишите на них заявление в полицию. Если вы не имеете никакого отношения к случившемуся то ничего.

1.3. Ответственность за подделку ТК устанавливается ст. 327 УК РФ. Законом предусмотрены административные и уголовные меры пресечения за такие деяния. А так как они её вам не просто делают, тут думаю и ст. 159 УК РФ сплывет.

2. Что грозит за подделку трудовой книжки?

2.1. Если просто подделка — ст. 327 ч. 1 УК РФ. Если подделка с последующим предъявлением работодателю для устройства на работу — совокупность ст. 327 ч. 1 и ст. 327 ч. 3 УК РФ. Такие дела.

2.2. Ответственность по ст327 ук РФ при использовании поддельного документа

2.3. может наступить уголовная ответсвенность по ст. 327 УК РФ, а так же 159 УК РФ

2.4. Не совсем верно вам ответили вверху
Состав преступления по ст.327 УК РФ будет иметь место только в том случае,если подделка совершена в целях получения прав или освобождения от обязанностей
В настоящее время трудовая книжка никаких особых прав не даёт, и уж точно никак не освобождает от каких-то обязанностей
Какой смысл в ней вообще-что-то подделывать?

3. Извините пожалуйста вопрос такой возможно или нет работать по двум трудовым книжкам.. можно на работать стаж, будет это считаться подделкой документов или нет.

3.1. Нельзя, тк трудовая книжка регистрируется в пенсионном фонде, фонде социального страхования:sm_be: ДВЕ книжки вам никто не зарегистрирует, а «наработать» стаж на незарегистрированной книжке НЕВОЗМОЖНО:sm_ad:

4. Ув.юристы.
20 лет назад в трудовой книжке была исправлена запись (подделана).
При оформлении пенсии всплыла подделка записи.
Какие правовые меры могут быть применены за данное деяние?

4.1. Здравствуйте, полагаю сроки давности привлечения к ответственности именно за подделку истекли, а вот за использование заведомо поддельного документа сейчас, если подделка всплыла при оформлении пенсии, то Вас могут привлеть по ч.3 ст.358 УК Украины к ответственности.

5. Мой супруг работал ген директором 7 лет, решил уволиться, при увольнении получил только трудовую книжку, расчет выдали на руки 14 тыс но не дали расписаться не в ведомости и не выдали расчетный лист, полагаем подпись подделка, бегалтером является мама. Трудового договора нет, можно ли обратившись в труд инспекцию доказать, что подпись проделали и хотелось бы убедится что расчет всего 14 тыс?

5.1. Добрый день! Вы вправе обратиться не только в труд. Инспекцию, но и в прокуратуру на предмет проведения соответствующей проверки и принятия решения.

5.2. При наличии спора о выплате при увольнении Вы можете обратиться в гострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер.

5.3. Здравствуйте! Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Жалоба пишется в произвольной форме. Срок ответа 30 дней с момента регистрации обращения.

6. Я отработал в районах приравненых к районам крайнего севера с 1982 года, и имею права пойти на пенсию с 56 лет, но пенсионный фонд мне отказал, т. к. у меня дубликат трудовой книжки. Что мне делать куда обратиться, если трудовая книжка действительна, а не подделка, как они пишут.?

6.1. Только в судебном порядке вам следует включать в стаж периоды работы в районах крайнего севера. Как правило, в таких делах необходимы показания свидетелей, работавших в спорный период вместе с вами.

6.2. Обращайтесь в суд. Также подтвердить период работы можете взять справку у бывшего работодателя с указанием размера заработной платы.

7. Одна организация выдала справку 2 НДФЛ и запись в новую трудовую книжку неработающему человеку для банка. Этот человек, спустя год требует заработную плату и моральный ущерб. Как доказать, что чел. не работал, не заработал, ни копейки? Как не получить статью за подделку документов?

7.1. нанимайте адвоката или юриста

8. Если трудовая книга не заполнена работодателем а его доверенным лицом, с этого и работодатель заводит на меня уголовное дело якобы не он заполнил и не его почерк, в таком случай этот трудовая книжка может считаться подделкой?

8.1. Может считаться, Саркис , если у доверенного лица нет доверенности

9. Будет ли это являться подделкой докумен­тов?
Здравствуйте уважаемые друзья!­
Нуждаюсь в Вашей помощи. Скажите пожалуй­ста, могу ли я,трудоустроится на официаль­ную работу, если на предыдущей работе, не ­был официально трудоустроен, но при этом ­имея запись в трудовой книжке, например с­варщик-аргонщик 5 разряда, не имея ни как­их удостоверений, подтверждающих мою пр­офессию и разряд?
Будет ли это являться подделкой докумен­тов?

9.1. Здравствуйте! Это не является подделкой документов

Как выявить поддельную трудовую книжку тк и как поступить с её владельцем

Работники умышленно подделывают трудовые книжки, преследуя следующие цели:

1. Получить пенсию — в документе в таком случае указывается больший стаж работы, на основании которого проводятся расчеты и устанавливается размер выплат.
2. Устроиться на более престижную должность — в трудовой отражается более высокая квалификация, опыт и иные преимущества, благодаря которым кандидат заинтересует потенциального работодателя.
3. Скрыть неприятные факты о предыдущей трудовой деятельности — выполнение неквалифицированной работы при наличии диплома ВУЗа, грубую ошибку, допущенную на прошлой работе, серьезный проступок, из-за которого был наложен запрет занимать определенные должности.

За что предусмотрена уголовная ответственность Кто в ответе Уголовная ответственность ложится на лицо, которое предъявило поддельную трудовую книжку, и на соучастника-изготовителя подделки.

Есть ли защита от подделок

Бланки трудовой книжки современного образца должны иметь надлежащую степень защиты. Для этого в их производстве задействуют новейшее полиграфическое оборудование. Его использование позволяет добиться значительной степени защиты от подделок.

Сырьём, которое служит основой для бланков, выступает бумага специального качества. Она снабжается общим водяным знаком, гласящим ТК, и выполненным в двух оттенках. Обнаружить эти буквы на документе можно, если взглянуть на него на просвет. Помимо этого бумага бланка имеет вкрапления волокон. Печать бланка исполняется методом ирисовой печати. Этот способ подразумевает создание плавных переходов цвета, которые хорошо узнаваемы. При сшивании книжки применяется особый шок. Его использование позволяет устранить вероятность замены листов в документе.

Заметно менее защищены ранние образцы документа, выходившие до 1974 года. В них отсутствуют серия и номер, поэтому установить время выхода такой трудовой с помощью этих реквизитов не получится. Также у них отсутствуют и иные способы защиты.

В законодательстве прямо не предусмотрено требование защищать документ с использованием голограмм, поэтому подобный порядок не является обязательным. В то же время это весьма эффективный способ предотвращения внесения несанкционированных правок в трудовую. При наличии голограммы лицо, в распоряжении которого находится этот документ, не сможет удалить его незаметным образом и внести правки в его содержание.

Хотя, как упоминалось, не указано, что голограммы обязательно необходимо использовать, не существует возможности их приобретения отдельно. Их продают исключительно в комплекте с самой книжкой.

Голограмма клеится исключительно на титульный лист. Используя её,защищают:

• её номер, который располагается на титульном листе в правом верхнем углу;
• печать фирмы, которая размещается в левом нижнем углу;
• подпись сотрудника, ведущего книжку — внизу титульного листа;
• подпись обладателя книжки — также внизу титульного листа.

Существует несколько деталей, относящихся к обращению с голограммой, которые требуется знать:

• голограмму следует закрепить на месте с первой попытки, так как со второй она уже не сможет наклеиться;
• при наклейке голограммы с её помощью необходимо лишь частично закрыть элемент, который защищается, так чтобы его можно было прочитать;
• герб РФ, который изображён на голограмме, следует разместить правильным образом, а не вниз головой и не боком;
• неровно наклеенную голограмму откреплять не нужно, поскольку таким образом можно испортить документ;
• разрешается использовать несколько голограмм, если требуется защитить более одного элемента.

Разумеется, не имеет смысла защищать голограммами книжки предыдущего образца, которые выпускались в 1975–2003 годах. С учётом, что, как упоминалось выше, голограмму доступны лишь тем, кто их купил вместе с самой трудовой книжкой, в общем случае у обладателя документа, выпущенного ранее 2004 года, не выйдет этого сделать.

Таким образом, в настоящее время являются действительными трудовые книжки одного из нескольких образцов, в том числе от 2003, от 1974 и, наконец, от 1938 года. Документы всех поколений равным образом сохраняют силу. Бланки трудовых образца 1974 (выходивших в 1975–2003) и 2003 (выходящих с 2004) содержат различные способы защиты, в то время как самые ранние книжки не защищены. В частности, новейшие документы снабжаются голограммами, наклейка которых препятствует изменению данных этих книжек.

Год изготовления трудовой образца 1974 и 2003 можно примерно определить, посмотрев на её серию. Эта дата не будет точной, поскольку обычно одна серия наносилась на документы в течение ряда лет.

В данном видео вся полезная информация о трудовых книжках.

Ответственность за подделку трудовой книжки и использование двух трудовых книжек

Если он невиновен, то нужно:

• Потребовать от первого работодателя исправить запись.
• Выпустить новую книжку.

Дубликат оформлять нельзя, так как исходный документ содержит поддельный бланк. Сотрудник должен написать заявление с просьбой выпустить трудовую книжку. Старая возвращается на руки. Хуже, если работник самостоятельно или при помощи третьих лиц сфабриковал противозаконный документ. В этом случае вам необходимо сообщить о случившемся в любую из уполномоченных инстанций:

• отделение полиции;
• в трудовую инспекцию;
• в прокуратуру.

При обнаружении проблемы после оформления трудового договора и внесения новой записи, последовательность действий аналогична. Увольнять сотрудника незаконно, пока в суде не будет доказано правонарушение.

Что грозит за подделку трудовой книжки

Обнаружение поддельной трудовой книжки после приема на работу, также предусматривает смену старой трудовой книжки на новую книжку.

Статья 65 ТК Российской Федерации предусматривает порядок, которому необходимо следовать при смене липовой трудовой книжки.

Заявление, заполненное сотрудником, должно гласить о том, что бланк текущей трудовой книжки – неустановленной формы. На основании этой записи выдается новая трудовая книжка. Если же, после выявление подложных документов, сотрудник увольняется без выяснения всех обстоятельств подлога, то такие действия признаются незаконными. Судебная практика доказывает этот факт. Подделка записи в трудовой книжке Выявление подделки записи в трудовой книжке требует от работодателя проведения основательного расследования обстоятельств дела. А если посчитает нужным, то может обратиться в правоохранительные органы.

Куликова получила наказание в виде принуждения к исправительным работам на 180 часов.

Работодателя обязали выплатить штраф в размере 150 МРОТ.

Подделка трудовой книжки – серьезное преступление, в результате которого несут наказание все причастные к нему лица.

Ответственность ложится не только на сотрудника, но и на специалиста, решившего трудоустроить по фальшивому документу.

Важно внимательно его проверять на соответствие действительности. Подделка трудовой книжки для получения кредита При подаче документов на получение кредита необходим не только паспорт, но и заверенная копия трудовой книжки

Подделка трудовой книжки для получения кредита При подаче документов на получение кредита необходим не только паспорт, но и заверенная копия трудовой книжки.

Подделка данного акта может иметь серьезные последствия для заемщика. Служба безопасности банка располагает надлежащими методами для проверки подлинности предоставленных актов.

При наличии явной фальсификации банк передает предоставленные свидетельства в МВД, с заявлением о преступлении.

Подделка трудовой книжки, как и любого другого документа, считается преступлением. За такие действия можно получить вполне реальное уголовное наказание. Но при этом очень все равно часто встречается подделка трудового стажа и других сведений в документе.

Люди делают это для получения большей пенсии и других пособий.

Трудовая книжка является важным документом в жизни каждого человека. В нее вносятся данные касательные трудового стажа работника, его должности и организации, где он работал.

Если информация в трудовой книжке будет признана поддельной, возникнут проблемы с получением пенсии и дальнейшим трудоустройством, кроме того, можно «заработать» себе уголовный срок.

О том, какая ответственность грозит за поддельную трудовую книжку, мы расскажем в данной статье.

При обнаружении проблемы после оформления трудового договора и внесения новой записи, последовательность действий аналогична. Увольнять сотрудника незаконно, пока в суде не будет доказано правонарушение. Ответственность Взаимодействие с незаконной трудовой книжкой в дальнейшем приносит работодателю массу проблем со стороны контролирующих органов. Несоблюдение правил ведения, учета, хранения и выдачи таких документов влечет к административному штрафу.

Инфо

Уголовная ответственность предусмотрена за:

• совершение мошеннических действий;
• изготовление и реализацию незаконных ТК;
• подлог (при оформлении должностным лицом).

Организации предстоит пройти проверку, проводимую сотрудниками из прокуратуры или инспекторами ГИТ, на наличие правонарушений, связанных с ведением трудовых книжек. В зависимости от степени причастности к делу, назначается штраф до 200 МРОТ.

Трудовая книжка по годам выпуска. Основные отличия документов.

При увольнении бланк трудовой выдается сотруднику на руки, о чем он должен расписаться в специальном журнале.

Серия, номер и год

Первоначально это необходимо для того, чтобы исключить поддельные и недействительные бланки. Рассмотрим соответствие серий документа годам выпуска.

За эти год было выпущено десять серий бланков. У данных документов в конце есть надпись Гознак.1974 . Это говорит о том, что сам документ является образцом 1974 года.

Трудовые 1975–1992 г.г. имели зеленую обложку, начиная с 1992 г., появились бланки с обложками светло-голубого цвета. Использовались и те, и другие. Все страницы были защищены знаками в виде змеевидных линий.

Бланки 2004 г. — настоящее время:

Все страницы имеют защитную надпись Трудовая книжка и водяные знаки ТК , а также сам бланк прошит двухцветными нитями.

Трудовые разных лет

Согласно закону РФ, существует несколько официально принятых разновидностей бланков трудовых. Все нормы занесения информации, а также учета трудовых регламентированы в следующих документах:

1. Постановление правительства от 16.04.2003 № 225.
2. Постановление Минсоцтруда от 10.10.03 № 69.

Трудовая книжка по годам выпуска отличается следующим:

Зачем нужен номер

На практике бланки трудовых книжек практически не проверяются. А наличие номера и серии, водяных знаков и других способов защиты может служить доказательством того, что перед работодателем официальный документ Гознака.

К сожалению, сами записи, которые внесены в трудовую, тоже тяжело проверить. Хотя, если у кадрового работника есть желание и время, он может искать сведения об организациях, исходя из информации на штампе.

Бланк вкладыша

Вкладыш заполняется аналогично трудовой, начиная с титульного листа. Серия и номер вкладыша должны быть указаны на первой странице самой трудовой книжки.

Нумерация информации о работе должна быть продолжена, а не начата заново. Титульный лист вкладыша должен быть заполнен на основании предоставленных документов, а не просто переписан из трудовой. Это недопустимо.

Подобно бланку трудовой, вкладыш также можно проверить по номеру и серии.

Законодательно установлены несколько типов трудовых книжек, которые признаются действительными и не подлежат обязательной замене. К ним относят:

1. Документ 1938 г.
2. Документ 1973 г.
3. Трудовая колхозника образца 1975 г.
4. Документ 2004 г.

Данные, которые необходимо вносить в трудовые любого года, совпадают, хотя принципы внесения несколько отличаются. В разделе сведений о сотруднике обычно вносят:

Каждый раз, когда происходит смена бланков, есть период, когда действуют оба вида. О данном факте не должны забывать уполномоченные лица, занимающиеся ведением и заполнением трудовых.

Выше представлены образцы трудовых книжек по годам выпуска: 1973 и 2004, для наглядного примера существенных отличий.

Ответственность за подделку трудовой книжки и использование двух трудовых книжек

Знак ТК двух цветов и тонкая сетка на листах.Другие признаки фальшивого документа:

• отличается цвет бланков;
• наличие орфографических ошибок;
• использование нестандартного шрифта;
• наличие логических противоречий в содержании;
• механические или композиционные следы подделки.

Что делать работодателю? Принимать работника без внесения записи, вы не имеете права в соответствии с Правилами № 225. Отказ в приёме на работу может навлечь неприятности со стороны ГИТ.
Самое главное – необходимо выяснить, осведомлён ли работник о том, что его книжка не имеет нормативного соответствия. Дальнейшие действия будут зависеть от его правовой позиции.

Цели подделки трудовой книжки

Фальшивую книжку может иметь и ничего не подозревающий добросовестный гражданин. Такая проблема может возникнуть по вине первого работодателя из-за того, что он купил документ в неположенном месте или заполнил его неправильно. Чаще всего данный документ подделывают для следующих целей:

• Получение пенсии — в рабочем бланке отображается стаж трудовой деятельности, основываясь на нем, осуществляются необходимые расчеты;
• Устройство на более высокооплачиваемую должность — в документе указывается более высокая квалификация, больший опыт работы, а это влияет на должность и уровень зарплаты;
• Сокрытия малоприятных фактов — для того, чтобы не лишиться возможности занимать должность, на которой было совершено серьезное нарушение ранее.

Признаки подделки

Для того, чтобы выявить поддельную трудовую книжку, следует обратить внимание на следующие признаки:

Размер и вид — размер рабочей книжки 1974 года выпуска 10х14 см, количество страниц — 40. Размер документа выпущенного в 2004 году — 8,8 х12,5 см, 44 страницы;

Форма — книга должна быть в твердой виниловой обложке или из коленкора. Должен быть изображен герб РФ или СССР. В книгах старого образца обложка из картона. Должен наличествовать титульный лист с данными сотрудника

Каждая страница должна быть разделена на таблицы для того, чтобы вносить соответствующую информацию о работе;

Нумерация страниц — обращайте внимание на последовательность страниц;

Обратите внимание на серию и номер — в документах 1974 года единый номер должен быть указан на десяти страницах красной краской, а на тех, что выпускались в 2004 году, номер должен быть напечатан на одиннадцати страницах. Серия выделена черным цветом;

Водяные знаки — если документ был выпущен в 1974, водяной знак змеевидный

Нанесен на всех страницах, кроме последних двух. На бланках 2004 года нанесена более сложная защита. Это двухцветный знак ТК с тонкой сеткой на листах;

Обратите внимание на последнюю страницу — должна быть указана организация, в которой производилась печать. Есть только два возможных варианта. Это «Госзнак 1974» и «МПФ Госзнака 2003»;

Есть орфографические ошибки;
Используется нестандартный шрифт.

Зачем нужна трудовая книжка сейчас

Функции трудовой книжки в последнее время практически полностью «забрал» трудовой договор. Считается, что вскоре надобность в них вообще отпадет. Но на данный момент в России трудовая книжка продолжает действовать – каковы же ее функции?

1. Стаж. В наше время трудовая книжка не влияет на размер пенсии, так как теперь запись в системе пенсионного страхования предоставляет больше информацию, чем трудовая книжка. Однако она по-прежнему является обязательным документом, необходимым для начисления пенсии. Без нее, отмечают депутаты РФ, начисление пенсии становится практически невозможным.
2. Трудовая книжка вполне может выполнять роль рекомендательного письма, которое способно повлиять на решение будущего работодателя о принятии человека на работу.
3. Если сотрудник был уволен, то, по закону, работодатель обязан внести причину увольнения. Если ее не было (а бывает и такое), сотрудник имеет возможность оспорить свое увольнение. Так что защита прав работника – это тоже одна из функций трудовой книжки.
4. Трудовая книжка сейчас обязательна для выезда за границу – она предоставляется во время оформления загранпаспорта. Это объясняется тем, что человек, допущенный к гостайне, может быть попросту невыпущен из страны.
5. Некоторые считают, что трудовая – это почти бесполезный документ, ведь она не несет нужной при начислении пенсии информации (к примеру, не говорит об уровне доходов). Несмотря на это, если в трудовой книжке будет допущена малейшая ошибка (неправильно записанная фамилия, например), то получать пенсию придется только через обращение в суд.

Список источников

• www.9111.ru
• legionfg.ru
• velereya.ru
• opersonale.ru
• helpcredits.ru
• advokat-burilov.ru
• www.otvetjurista.ru

Ответственность за подделку трудовой книжки

Какая ответственность предусмотрена законом за подделку трудовой книжки?

За подделку или использование заведомо подложной (недействительной) трудовой книжки виновные лица несут ответственность в установленном законом порядке.
Судебно-следственная практика сталкивается с незаконным получением государственных пенсий в повышенных размерах, различных пособий и иных разовых или регулярных выплат; нередко этому содействуют должностные лица, которые выдают непосредственному исполнителю мошенничества фиктивные документы — справки о трудовом стаже, о работе в районах Крайнего Севера, трудовые книжки с соответствующими записями о стаже.
Умышленное незаконное получение гражданином государственных средств или средств организаций в качестве пенсий, пособий и других социальных выплат, льгот в результате обмана подлежит квалификации как хищение имущества путем мошенничества (ст. 159 УК РФ). При этом должностное лицо, выдавшее гражданину заведомо подложные документы, должно нести ответственность по совокупности преступлений за пособничество в мошенничестве и должностной подлог.
В подобных случаях подделку документа может совершить и сам гражданин. Такие действия независимо от цели использования подделки, в т. ч. и для хищения имущества, образуют самостоятельный состав вступления, предусмотренного ст. 327 УК РФ (подделка, изготовление или сбыт поддельных документов). Предметом данного преступления закон называет официальные документы, предоставляющие человеку права или освобождающие его от обязанностей. К числу таких документов относится и трудовая книжка.
Используемые ныне Правила обязательного индивидуального (персонифицированного) учета граждан в системе пенсионного страхования лишают смысла внесение в трудовую книжку фиктивных записей о стаже, не подтвержденных сведениями Пенсионного фонда РФ. В то же время такие записи могут служить основанием для привлечения должностных лиц и работников к указанной юридической ответственности.
Пункт 11 ст. 81 ТК РФ дает работодателю право расторгнуть трудовой ‘говор, если при приеме на работу работник предъявил подложные документы или представил внесенные в книжку ложные сведения, на основании которых был заключен трудовой договор на выполнение определенной работы.

СБ. КОЛОБОВА,
канд. юрид. наук, доц. кафедры трудового, земельного и экологического права Поволжской академии государственной
службы имени П.А. Столыпина В.А. АБАЛДУЕВ,
канд. юрид. наук, доц. кафедры земельного, сельскохозяйственно-кооперативного и трудового права Саратовской государственной
академии права

Фиктивная запись в трудовой книжке ответственность

Posted On 17.04.2018

Подделка трудовой книжки несет за собой определенную ответственность, предусмотренную законом. Зачастую, судебная практика сталкивается с проблемами, связанными с подделкой документов, в частности с подделкой записей о стаже в трудовой книжке. Цель этого вида мошенничества – повышенные государственные пенсии или другие пособия.

Лица, умышленно незаконно получившие или получающие материальные средства, в виде пенсий или других льгот в результате подделки документов, несут наказание по статье 159 Уголовного Кодекса РФ.

В случае если к афере с подделкой документов связано должностное лицо, то оно также привлекается по вышеуказанной статье в совокупности со статьей за соучастие в мошенничестве и должностного подлога.

Поддельная трудовая книжка

Гражданин, который приобрел поддельную трудовую книжку и использует ее в корыстных целях, подлежит осуждению по 327 статье УК России.

Трудовой кодекс РФ дает возможность работодателю возможность расторгнуть договор, в том случае, если будущий работник предъявляет липовую документацию или предоставляет трудовую книжку с ложными записями (ст.81).

Также, при выявлении поддельной трудовой книжки, начальник может отправить уведомление во внутренние органы, для осуществления соответствующих мер.

Если доказывается непричастность сотрудника к оформлению поддельного документа (использование поддельного бланка первым работодателем), а записи в трудовой книжке действительны, то сотрудник имеет право на трудоустройство. Такая ситуация разрешается приобретением новой трудовой книжки и сбором документов, подтверждающих трудовую деятельность на предыдущих местах работы (ст. 65 ТК Российской Федерации, п. 33 Правил ( Постановление Правительства РФ 16.04.2003 г.).

Обнаружение поддельной трудовой книжки после приема на работу, также предусматривает смену старой трудовой книжки на новую книжку. Статья 65 ТК Российской Федерации предусматривает порядок, которому необходимо следовать при смене липовой трудовой книжки. Заявление, заполненное сотрудником, должно гласить о том, что бланк текущей трудовой книжки – неустановленной формы. На основании этой записи выдается новая трудовая книжка.

Если же, после выявление подложных документов, сотрудник увольняется без выяснения всех обстоятельств подлога, то такие действия признаются незаконными.

вы когда-нибудь подделывали записи в трудовой книжке?

Судебная практика доказывает этот факт.

Подделка записи в трудовой книжке

Выявление подделки записи в трудовой книжке требует от работодателя проведения основательного расследования обстоятельств дела. А если посчитает нужным, то может обратиться в правоохранительные органы. При положительном разрешении проблемы и оправдании сотрудника, поддельная трудовая книжка уничтожается, а взамен выдается новая. Работодатель должен помочь в сборе документации.

Ответственность работодателя

Нарушение Правил (принятых в 2003г.) порядка ведения, хранения, учета и выдачи трудовых книжек предусматривает уголовную и административную ответственность должностного лица, согласно законодательству РФ. Работодатель отвечает за материальную недостачу, полученную работником, вследствие нарушения вышеуказанных постановлений.

Если возникают такие проблемы, то работодатель должен компенсировать моральный вред своему сотруднику. Его размер определяется в судебном порядке.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам 8488 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Часть 1 статьи 65 ТК РФ перечисляет основные документы, которые лицо, поступающее на работу, при заключении трудового договора предъявляет работодателю. К ним отнесены паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Согласно части 2 данной статьи нормативно-правовым актом — Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Часть 3 статьи 65 ТК защищает работника от произвольного требования работодателем иных документов, кроме прямо предусмотренных законом.
Однако ни один из перечисленных документов не привлекает такое внимание сотрудников кадровых отделов организаций как трудовая книжка, которая считается основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ), хотя основным доказательством наличия трудовых отношений является индивидуальный трудовой договор. Трудовая книжка — документ, обладающий почти магической силой. Инициативы профильного министерства Правительства РФ об отмене трудовых книжек не были реализованы в жизни. О причинах провала инициатив можно лишь догадываться. Вызывают вопросы ряд норм Трудового кодекса, посвященных предоставлению трудовой книжки. На них мы попробуем ответить в целях прояснения возможностей трудоустройства, если на предыдущем рабочем месте отношения не сложились и были форсированно прекращены или вообще не имели места таковые.

ДОКУМЕНТ ОСОБОЙ ВАЖНОСТИ

В соответствии с п. 11 части 1 ст. 81 ТК РФ основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Чем опасен подлог для работодателя?
Работодатели имеют право предъявлять требования к профессиональному стажу соискателя вакансии, а самый простой способом его проверить — потребовать трудовую книжку, если соискатель не претендует на совместительство и ранее не работал на себя или по гражданскому договору на другое лицо. Таким образом, принимая работника с подложной трудовой книжкой, работодатель рискует принять малоопытного или вообще не опытного работника, что поставит под угрозу ритмичный ход работы предприятия. Кроме того, обманщик получает не только заработную плату, но, возможно, и так называемый социальный пакет. Иными словами, средства работодателя расходуются не на того работника, на которого рассчитано. Порядок возмещения таких расходов закон не регулирует: не возникает материальной ответственности и не возникает основания для удержания затрат из заработной платы, так как социальный пакет к системе заработной платы законом не отнесен, что, впрочем, не лишает работодателя шансов взыскать неосновательно полученную заработную плату в порядке, предусмотренном гражданским законодательством. Существует также вероятность того, что принимаемый работник скроет от работодателя факт трудовых отношений с другим работодателем, нахождение в которых исключает трудоустройство — для некоторых категорий работников и служащих установлены запреты на совместительство.
Подлог означает фальсификацию, то есть сведения, содержащиеся в трудовой книжке, не соответствуют действительности. Эта фальсификация должна быть доказана в установленном порядке компетентными органами, однако на практике увольнение по основаниям п. 11 части 1 ст. 81 ТК РФ признается законным даже при наличии постановления об отказе в возбуждении уголовного дела за отсутствием преступления. Необходимо также иметь в виду, что увольнение по данному основанию является не дисциплинарным взысканием, а последствием нарушения порядка заключения договора. Вместе с тем, согласно абзацу 2 п. 51 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ ТК РФ», трудовой договор с работником расторгается по этому основанию, если установлено виновное представление подложных документов.

Иными словами, работник должен знать, что он представляет трудовую книжку с недостоверными записями. В отсутствие вины трудовой договор расторгается по основаниям пункта 11 части первой статьи 77 и статьи 84 ТК РФ, если нарушение правил заключения трудового договора исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
Судебная практика по увольнениям по основаниям п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ содержит ряд интересных дел.
Московский городской суд 28 декабря 2010 г. вынес Кассационное определение по делу N 33-25232, в котором подтвердил законность увольнения работника за то, что тот при трудоустройстве скрыл от работодателя факт существования трудовой книжки с записью о трудовых отношениях в другом поисково-спасательном отряде.

Ответственность за подделку трудовой книжки

В силу специфики режима работы истец не был бы принят на работу на должность спасателя на постоянной основе при наличии у ответчика сведений о наличии основной работы в ином ПСО.
Интерес представляет также Апелляционное определение Верховного Суда Республики Бурятия от 26 июня 2013 г. по делу N 33-1950, в котором также признана законность увольнения истицы. В этом деле было выявлено, что истица самовольно вписала в дубликат трудовой книжки записи, так как оригинал был ею утерян. Подложность документа заключалась в том, что записи не соответствовали действительности. Это обстоятельство открылось только после проверки, проведенной службой безопасности работодателя. В возбуждении уголовного дела по факту представления поддельной трудовой книжки было отказано за отсутствием события преступления.
Кассационным определением Тверского областного суда от 15 сентября 2011 г. по делу N 33-3799 подтверждена законность решения Заволжского районного суда города Твери от 3 августа 2011 года, признавшего незаконным увольнение работника за представление подложного документа. Подложность, по мнению ответчика, выражалась в неверном указании в трудовой книжке Г.Ф. формулировки его увольнения с прежнего места работы. Суд первой инстанции счел увольнение незаконным, исходя из принципа вины.

Было указано, что несоответствие действительности записи об основании увольнения не влечет подложность трудовой книжки. Внесение работодателем в трудовую книжку не соответствующей приказу записи об увольнении не может являться основанием для наступления для истца последствий в виде увольнения по пункту 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, тем более при отсутствии безусловных доказательств учинения данной записи самим истцом.

Кассационная инстанция не нашла оснований не согласиться с таким выводом. Изучив имеющиеся доказательства, суд отметил недоказанность факта самовольного заполнения трудовой книжки самим работником.
Эти и ряд других решений свидетельствуют, что суды в целом объективно рассматривают такие дела и применяют п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с учетом общих принципов права, таких, как законность, субъективное вменение.

КОЛЛИЗИЯ ИЛИ НЕТ?

Однако вернемся к процедуре выдачи трудовых книжек. В силу части 5 статьи 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Главный вопрос по данной норме: о каком работодателе идет речь? Ответ прямо норма не дает, поэтому обратимся к толкованию.
Норма говорит о лице, которое поступает на работу. Есть и часть 4 этой же статьи, которая предусматривает оформление трудовой книжки лицу, принятому на работу впервые. Можно предположить, что часть пятая создана для лиц, меняющих место работы. Следовательно, трудовая книжка должна уже быть оформлена, но при этом лицо не имеет трудовой книжки по различным причинам — утрата, повреждение и т.п. На первый взгляд ответ очевиден: новый работодатель оформляет новую трудовую книжку. Но не все так просто.
Часть 2 статьи 66 ТК РФ отсылает к нормативно-правовому документу Правительства РФ о порядке ведения трудовых книжек, то есть к подзаконному акту, который по всем правилам не может ограничивать действие закона, имеющего явно большую юридическую силу. В настоящий момент действует Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, которым утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Последние изменения в этот документ вносились Постановлением N 257 от 25.03.2013. В Правилах нет упоминания о выдаче новой трудовой книжки, но есть порядок выдачи дубликата трудовой книжки. По смыслу п. 32 и 33 Правил в дубликате должны быть все те же записи, которые были в оригинале, кроме признанных недействительными. Более того, согласно п. 31 дубликат трудовой книжки выдается работодателем по прежнему месту работы. Логика прослеживается: каждый работодатель отвечает только за свои записи и может их признавать недействительными, заверять, вносить в дубликат сведения, касающиеся работы лица только у него и никого другого. Но кто выдаст новую трудовую книжку?
Судебная практика по части 5 ст. 65 ТК РФ прежде всего признает право работника обратиться к работодателю по предыдущему месту работы за получением дубликата. Более того, обращение работника к работодателю с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки в отдельных случаях рассматривается как один из способов реализации и защиты его права на труд, не ограниченного сроками давности (Апелляционное определение Омского областного суда от 11 июля 2012 г. по делу N 33-4169/12). Вместе с тем в этом же Апелляционном определении норма части 5 ст. 65 ТК РФ интерпретирована следующим образом: «Таким образом, работник, утративший трудовую книжку или имеющий поврежденную книжку, может, руководствуясь п. 31 Правил, обратиться к работодателю по последнему месту работы с заявлением о выдаче дубликата или, руководствуясь ч. 5 ст. 65 ТК РФ, к новому работодателю с заявлением об оформлении ему новой трудовой книжки». Такое понимание описываемой нормы весьма примечательно, поскольку, выражая его, фактически суд выходит за пределы своих полномочий, хотя и оправданно, доводя эту норму до степени правовой определенности. Для работника норма части 5 статьи 65 ТК РФ — открытая дверь к получению новой трудовой книжки, легальный способ скрыть основания увольнения с предыдущего места, а для Правительства РФ — повод внести дополнение, согласно которому работодатель оформляет новую трудовую книжку работнику, обратившемуся с соответствующим заявлением, в том же порядке, в каком оформляется трудовая книжка работнику, принятому на работу впервые.
Итак, неопределенность нормы Трудового кодекса преодолена судом таким образом, который позволяет работнику иметь несколько трудовых книжек, поскольку не представляется разумным требовать доказательства неустранимого повреждения трудовой книжки или ее уничтожения. С другой стороны, необходимо помнить, что сотрудник отдела кадров весьма настороженно воспримет информацию о гибели оригинала трудовой книжки и постарается уточнить по предыдущему месту работы о возможных обстоятельствах этого происшествия, подозревая попытку скрыть правду об увольнении. Кроме того, работник, заявляя об оформлении новой трудовой книжки, рискует поставить под сомнение свои деловые качества. Логика проста: утрата документа означает безответственность, халатность в обращении с бумагами и отсутствие иных деловых качеств, к наличию которых предъявлено требование. Соответственно, и высокая вероятность отказа в приеме на работу сохраняется.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Какова ответственность за подделку трудовой книжки

Не имеет значения, сделал он это сознательно или по халатной невнимательности. Закон требует, чтобы любая организация проверяла документы сотрудников перед заключением с ними трудовых договоров. Ответственность работника Кстати говоря!

В судебной практике рассматриваются любые случаи фальсификации, включая удаление записи про увольнение по статье, указание большего стажа для устройства на определенную должность и полностью недостоверную ТК, в которой подложны все записи, вкладыши и печать.

Если доказывается, что сотрудник непричастен к оформлению подделки и все записи соответствуют действительности, он может оставаться на своей должности. Для этого работодатель должен оформить ему новую трудовую книжку.

Согласно ст. 65 ТК РФ, в таком случае работник должен собрать документы о деятельности у своих предыдущих работодателей и написать заявление с указанием того, что бланк имеющегося документа — неустановленной формы. Трудовая книжка – документ государственного образца с определенными параметрами.

Ответственность за подделку трудовой книжки работадателем

Трудовую книжку подделывают разными способами.

Внешне она может вполне соответствовать всем критериям, но в содержании присутствуют недостоверные записи. Так бывает, например, при заполнении документа работодателем, у которого человек на самом деле не числился в штате. Другой вариант – замена книжки или некоторых листов.

Иногда в документе ставят не только фальшивую запись, но и печать. Заинтересованное лицо заранее договаривается с коммерческой организацией, которая периодически преобразовывается.

Также распространены услуги мошенников, предлагающих изготовить незаконную печать. За подделку, заверенную работодателем, предусмотрена определенная ответственность.

Избежать материального ущерба возможно только при доказательстве непричастности к преступлению.

Трудовую книжку подделывают разными способами. Внешне она может вполне соответствовать всем критериям, но в содержании присутствуют недостоверные записи.

Так бывает, например, при заполнении документа работодателем, у которого человек на самом деле не числился в штате.

Другой вариант – замена книжки или некоторых листов.

Иногда в документе ставят не только фальшивую запись, но и печать. Заинтересованное лицо заранее договаривается с коммерческой организацией, которая периодически преобразовывается.

Также распространены услуги мошенников, предлагающих изготовить незаконную печать.

За подделку, заверенную работодателем, предусмотрена определенная ответственность. Избежать материального ущерба возможно только при доказательстве непричастности к преступлению.

Подделка трудовой книжки: ответственность, наказание и особенности

Выбрать момент после реорганизации, но до ликвидации штампа компании.

В момент свободной продажи трудовых бланков контроль за деятельностью кадровых сотрудников не велся, а работодатели хранили старые печати для оказания подобных услуг. В некоторых случаях после покупки бланка изготавливалась печать (такие услуги стоили недорого).

Гражданин мог самостоятельно или с помощью знакомых заполнить трудовую и внести нужные записи, заверив все печатями. Сегодня поддельная книжка, подделка записи в ней по данному алгоритму невозможны из-за повсеместного контроля.

Уголовная ответственность за подделку трудовой книжки

К тому же, при официальном трудоустройстве трудовую предоставляет сам работодатель.

В настоящее время официальные бланки кардинально отличаются от поддельных, поэтому вывести обманщиков на чистую воду довольно просто.

Ответственность за подделку трудовой книжки и использование двух трудовых книжек

Работники умышленно подделывают трудовые книжки, преследуя следующие цели: За что предусмотрена уголовная ответственность Уголовная ответственность в связи с наличием двух трудовых книжек наступает в трех случаях:

• Совершение мошенничества.
• Изготовление и реализация незаконной книжки.
• Подлог документа (в случае его оформления должностным лицом).

Подделка документа карается следующими видами наказаний:

1. арест длительностью до 6 месяцев;
2. обязательные работы на срок до 240 часов.
3. лишение свободы на срок до 2 лет;
4. исправительные работы на срок до 2 лет;

При подделке ответственность наступает в зависимости от целей правонарушения:

1. за совершение мошеннических действий — по ст.

Есть ли ответственность за подделку трудовой книжки?

Подделка в трудовой книжке

Важные моменты, которые нужно знать:

Подделка записи в трудовой книжке

Если подделка была обнаружена после трудоустройства, то такая трудовая книжка также подлежит смене.

Смена поддельной трудовой книжки основана на статье №65 ТК РФ.

Поддельная трудовая книжка. Как работник или организация могут хитрить?

Использование объекта книги в Excel VBA (открытие, закрытие, сохранение, установка)

В этом руководстве я расскажу, как работать с книгами в Excel с помощью VBA.

В Excel «Рабочая книга» — это объект, который является частью коллекции «Рабочие книги». Внутри книги у вас есть различные объекты, такие как рабочие листы, листы диаграмм, ячейки и диапазоны, объекты диаграмм, фигуры и т. Д.

С VBA вы можете делать много чего с объектом книги, например открывать определенную книгу, сохранять и закрывать книги, создавать новые книги, изменять свойства книги и т. д.

Итак, приступим.

Если вы хотите изучить VBA простым способом, ознакомьтесь с моим курсом Online Excel VBA Training .

Ссылка на книгу с помощью VBA

Существуют разные способы ссылки на объект книги в VBA. Выбранный вами метод будет зависеть от того, что вы хотите сделать. В этом разделе я расскажу о различных способах обращения к книге вместе с некоторыми примерами кодов.

Использование имен книг

Если у вас есть точное имя книги, к которой вы хотите обратиться, вы можете использовать это имя в коде.

Начнем с простого примера.

Если у вас открыты две книги и вы хотите активировать книгу с именем — Examples.xlsx, вы можете использовать следующий код:

 Sub ActivateWorkbook ()
Книги ("Examples.xlsx"). Активировать
End Sub 

Обратите внимание, что вам необходимо использовать имя файла вместе с расширением, если файл был сохранен. Если оно не было сохранено, вы можете использовать имя без расширения файла.

Если вы не знаете, какое имя использовать, обратитесь за помощью к Project Explorer.

Если вы хотите активировать книгу и выбрать определенную ячейку на листе в этой книге, вам нужно указать полный адрес ячейки (включая книгу и имя рабочего листа).

 Sub ActivateWorkbook ()
Рабочие книги ("Examples.xlsx"). Рабочие листы ("Sheet1"). Активировать
Диапазон ("A1"). Выберите
End Sub 

Приведенный выше код сначала активирует Sheet1 в книге Examples.xlsx, а затем выбирает ячейку A1 на листе.

Вы часто будете видеть код, в котором ссылка на рабочий лист или ячейку / диапазон делается без ссылки на книгу.Это происходит, когда вы обращаетесь к листу / диапазонам в той же книге, в которой есть код и которая также является активной книгой. Однако в некоторых случаях вам необходимо указать книгу, чтобы убедиться, что код работает (подробнее об этом в разделе ThisWorkbook).

Использование порядковых номеров

Вы также можете ссылаться на книги по их порядковым номерам.

Например, если у вас открыто три книги, следующий код покажет вам имена трех книг в окне сообщения (по одному).

 Имя вложенной книги ()
Книги MsgBox (1) .Name
Книги MsgBox (2) .Name
Книги MsgBox (3) .Name
End Sub 

В приведенном выше коде используется MsgBox — функция, отображающая окно сообщения с указанным текстом / значением (которое в данном случае является именем книги).

Одна из проблем, с которыми я часто сталкиваюсь при использовании порядковых номеров в рабочих книгах, заключается в том, что вы никогда не знаете, какая из них первая книга, а какая вторая, и так далее. Конечно, вам нужно будет запустить код, как показано выше, или что-то подобное, чтобы просмотреть открытые книги и узнать их порядковый номер.

Excel обрабатывает книгу, открытую первой, так, чтобы она имела номер индекса как 1, а следующая — как 2 и так далее.

Несмотря на этот недостаток, использование индексных номеров может оказаться полезным. Например, если вы хотите просмотреть все открытые книги и сохранить все, вы можете использовать номера индексов. В этом случае, поскольку вы хотите, чтобы это произошло со всеми книгами, вас не беспокоят их индивидуальные порядковые номера.

Приведенный ниже код будет проходить через все открытые книги и закрывать все, кроме книги с этим кодом VBA.

 Sub CloseWorkbooks ()
Dim WbCount как целое число
WbCount = Workbooks.Count
Для i = WbCount To 1 Step -1
Если Workbooks (i) .Name <> ThisWorkbook.Name, то
Рабочие тетради (i) .Закрыть
Конец, если
Далее я
End Sub 

Приведенный выше код подсчитывает количество открытых книг, а затем просматривает все книги, используя цикл For Each.

Он использует условие IF, чтобы проверить, совпадает ли имя книги с именем книги, в которой выполняется код.

Если совпадений нет, книга закрывается и выполняется переход к следующей.

Обратите внимание, что мы запустили цикл от WbCount до 1 с шагом -1. Это делается по мере того, как с каждым циклом количество открытых книг уменьшается.

ThisWorkbook подробно рассматривается в следующем разделе.

Использование ActiveWorkbook

ActiveWorkbook, как следует из названия, относится к активной книге.

Приведенный ниже код покажет вам имя активной книги.

 Sub ActiveWorkbookName ()
MsgBox ActiveWorkbook.Name
End Sub 

Когда вы используете VBA для активации другой книги, часть ActiveWorkbook в VBA после этого начнет ссылаться на активированную книгу.

Вот пример этого.

Если у вас есть активная книга, и вы вставляете в нее следующий код и запускаете его, сначала будет показано имя книги, в которой есть код, а затем имя Examples.xlsx (которое активируется кодом).

 Sub ActiveWorkbookName ()
MsgBox ActiveWorkbook.Name
Книги ("Examples.xlsx"). Активировать
MsgBox ActiveWorkbook.Name
End Sub 

Обратите внимание, что когда вы создаете новую книгу с помощью VBA, эта вновь созданная книга автоматически становится активной.

Использование ThisWorkbook

ThisWorkbook относится к книге, в которой выполняется код.

Каждая рабочая книга будет иметь объект ThisWorkbook как часть (видимый в Project Explorer).

ThisWorkbook может хранить обычные макросы (аналогичные тем, которые мы добавляем в модули), а также процедуры обработки событий. Процедура события — это то, что запускается на основе события, например двойного щелчка по ячейке, сохранения книги или активации листа.

Любая процедура события, которую вы сохраняете в этой «ThisWorkbook», будет доступна во всей книге по сравнению с событиями уровня листа, которые ограничены только определенными листами.

Например, если вы дважды щелкните объект ThisWorkbook в Project Explorer и скопируйте и вставьте в него приведенный ниже код, он будет отображать адрес ячейки каждый раз, когда вы дважды щелкаете любую из ячеек во всей книге.

 Private Sub Workbook_SheetBeforeDoubleClick (ByVal Sh как объект, ByVal Target как диапазон, отменить как логическое значение)
MsgBox Target.Address
End Sub 

Хотя основная роль ThisWorkbook заключается в хранении процедуры события, вы также можете использовать ее для ссылки на книгу, в которой выполняется код.

Приведенный ниже код вернет имя книги, в которой выполняется код.

 Sub ThisWorkbookName ()
MsgBox ThisWorkbook.Name
End Sub 

Преимущество использования ThisWorkbook (над ActiveWorkbook) заключается в том, что во всех случаях он будет ссылаться на одну и ту же книгу (ту, в которой есть код).Поэтому, если вы используете код VBA для добавления новой книги, ActiveWorkbook изменится, но ThisWorkbook по-прежнему будет относиться к той, которая имеет код.

Создание нового объекта книги

Следующий код создаст новую книгу.

 Sub CreateNewWorkbook ()
Рабочие тетради. Добавить
End Sub 

Когда вы добавляете новую книгу, она становится активной.

Следующий код добавит новую книгу, а затем покажет вам имя этой книги (которое будет именем типа Book1 по умолчанию).

 Sub CreateNewWorkbook ()
Рабочие тетради. Добавить
MsgBox ActiveWorkbook.Name
End Sub 

Открытие книги с помощью VBA

Вы можете использовать VBA для открытия определенной книги, если знаете путь к файлу книги.

Приведенный ниже код откроет книгу — Examples.xlsx, которая находится в папке Documents в моей системе.

 Подложка OpenWorkbook ()
Workbooks.Open ("C: \ Users \ sumit \ Documents \ Examples.xlsx")
End Sub 

Если файл существует в папке по умолчанию, то есть в папке, в которой VBA сохраняет новые файлы по умолчанию, то вы можете просто указать имя книги — без полного пути.

 Подложка OpenWorkbook ()
Workbooks.Open ("Examples.xlsx")
Конец Sub 

Если книга, которую вы пытаетесь открыть, не существует, вы увидите ошибку.

Чтобы избежать этой ошибки, вы можете добавить несколько строк в свой код, чтобы сначала проверить, существует ли файл или нет, и, если он существует, попробуйте открыть его.

Приведенный ниже код проверит расположение файла и, если он не существует, отобразит настраиваемое сообщение (не сообщение об ошибке):

 Sub OpenWorkbook ()
Если Dir ("C: \ Users \ sumit \ Documents \ Examples.xlsx ") <>" "Тогда
Workbooks.Open ("C: \ Users \ sumit \ Documents \ Examples.xlsx")
Еще
MsgBox «Файл не существует»
Конец, если
End Sub 

Вы также можете использовать диалоговое окно Open, чтобы выбрать файл, который вы хотите открыть.

 Подложка OpenWorkbook ()
При ошибке Возобновить Далее
Dim FilePath как строка
FilePath = Application.GetOpenFilename
Workbooks.Open (FilePath)
End Sub 

Приведенный выше код открывает диалоговое окно Open. Когда вы выбираете файл, который хотите открыть, он назначает путь к файлу переменной FilePath.Workbooks.Open затем использует путь к файлу для открытия файла.

Если пользователь не открывает файл и нажимает кнопку «Отмена», FilePath принимает значение False. Чтобы избежать появления ошибки в этом случае, мы использовали оператор «On Error Resume Next».

Сохранение книги

Чтобы сохранить активную книгу, используйте приведенный ниже код:

 Sub SaveWorkbook ()
ActiveWorkbook.Save
End Sub 

Этот код работает для книг, которые уже были сохранены ранее.Кроме того, поскольку книга содержит указанный выше макрос, если он не был сохранен как файл .xlsm (или .xls), вы потеряете макрос, когда откроете его в следующий раз.

Если вы сохраняете книгу в первый раз, она покажет вам подсказку, как показано ниже:

При первом сохранении лучше использовать опцию «Сохранить как».

Приведенный ниже код сохранит активную книгу как файл .xlsm в расположении по умолчанию (которое является папкой документов в моей системе).

 Sub SaveWorkbook ()
ActiveWorkbook.SaveAs Имя файла: = "Test.xlsm", FileFormat: = xlOpenXMLWorkbookMacroEnabled
End Sub 

Если вы хотите, чтобы файл был сохранен в определенном месте, вам необходимо указать это в значении Filename. Приведенный ниже код сохраняет файл на моем рабочем столе.

 Sub SaveWorkbook ()
ActiveWorkbook.SaveAs Имя файла: = "C: \ Users \ sumit \ Desktop \ Test.xlsm", FileFormat: = xlOpenXMLWorkbookMacroEnabled
End Sub 

Если вы хотите, чтобы пользователь мог выбрать место для сохранения файла, вы можете использовать диалоговое окно «Сохранить как».Приведенный ниже код показывает диалоговое окно «Сохранить как» и позволяет пользователю выбрать место для сохранения файла.

 Sub SaveWorkbook ()
Dim FilePath как строка
FilePath = Application.GetSaveAsFilename
ActiveWorkbook.SaveAs Имя файла: = FilePath & ".xlsm", FileFormat: = xlOpenXMLWorkbookMacroEnabled
End Sub 

Обратите внимание, что вместо использования FileFormat: = xlOpenXMLWorkbookMacroEnabled можно также использовать FileFormat: = 52, где 52 — это код xlOpenXMLWorkbookMacroEnabled.

Сохранение всех открытых книг

Если у вас открыто несколько книг и вы хотите сохранить все книги, вы можете использовать следующий код:

 Sub SaveAllWorkbooks ()
Dim wb As Workbook
Для каждого ББ в книгах
wb.Save
Следующий wb
End Sub 

Приведенное выше сохраняет все книги, включая те, которые никогда не сохранялись. Книги, которые не были сохранены ранее, будут сохранены в расположении по умолчанию.

Если вы хотите сохранить только те книги, которые были ранее сохранены, вы можете использовать следующий код:

 Sub SaveAllWorkbooks ()
Dim wb As Workbook
Для каждого ББ в книгах
Если wb.Путь <> "" Тогда
wb.Save
Конец, если
Следующий wb
End Sub 

Сохранение и закрытие всех рабочих книг

Если вы хотите закрыть все книги, кроме книги, в которой есть текущий код, вы можете использовать следующий код:

 Sub CloseandSaveWorkbooks ()
Dim wb As Workbook
Для каждого ББ в книгах
Если wb.Name <> ThisWorkbook.Name Тогда
wb.Close SaveChanges: = True
Конец, если
Следующий wb
End Sub 

Приведенный выше код закроет все книги (кроме книги с кодом — ThisWorkbook).Если в этих книгах есть изменения, они будут сохранены. Если есть книга, которая никогда не сохранялась, отобразится диалоговое окно «Сохранить как».

Сохранить копию книги (с отметкой времени)

Когда я работаю со сложными данными и панелью мониторинга в книгах Excel, я часто создаю разные версии своих книг. Это полезно на случай, если с моей текущей книгой что-то пойдет не так. По крайней мере, у меня была бы его копия, сохраненная под другим именем (и я потеряю только ту работу, которую проделал после создания копии).

Вот код VBA, который создаст копию вашей книги и сохранит ее в указанном месте.

 Sub CreateaCopyofWorkbook ()
ThisWorkbook.SaveCopyAs Имя файла: = "C: \ Users \ sumit \ Desktop \ BackupCopy.xlsm"
End Sub 

Приведенный выше код будет сохранять копию вашей книги каждый раз, когда вы запускаете этот макрос.

Хотя это прекрасно работает, мне было бы удобнее, если бы я сохранял разные копии при каждом запуске этого кода. Причина, по которой это важно, заключается в том, что если я сделаю непреднамеренную ошибку и запущу этот макрос, он сохранит работу с ошибками.И у меня не будет доступа к работе, пока я не совершу ошибку.

Для обработки таких ситуаций вы можете использовать приведенный ниже код, который сохраняет новую копию работы каждый раз, когда вы ее сохраняете. И он также добавляет дату и метку времени как часть имени книги. Это может помочь вам отследить любую допущенную вами ошибку, поскольку вы никогда не потеряете ни одну из ранее созданных резервных копий.

 Private Sub Workbook_BeforeSave (ByVal SaveAsUI As Boolean, Отменить как Boolean)
ThisWorkbook.SaveCopyAs Имя файла: = «C: \ Users \ sumit \ Desktop \ BackupCopy» & Format (Now (), «дд-мм-гг-чч-мм-сс-AMPM») & ».xlsm "
End Sub 

Приведенный выше код будет создавать копию при каждом запуске этого макроса и добавлять метку даты / времени к имени книги.

Создайте новую книгу для каждого листа

В некоторых случаях у вас может быть книга с несколькими листами, и вы хотите создать книгу для каждого листа.

Это может иметь место, если у вас есть ежемесячные / квартальные отчеты в одной книге, и вы хотите разделить их в одну книгу для каждого рабочего листа.

Или, если у вас есть отчеты по отделам, и вы хотите разделить их на отдельные книги, чтобы вы могли отправлять эти отдельные книги руководителям отделов.

Вот код, который создаст книгу для каждого рабочего листа, присвоит ему то же имя, что и рабочий лист, и сохранит его в указанной папке.

 Sub CreateWorkbookforWorksheets ()
Dim ws как рабочий лист
Dim wb As Workbook
Для каждого ws в ThisWorkbook.Worksheets
Установите wb = Workbooks.Добавить
ws.Copy До: = wb.Sheets (1)
Application.DisplayAlerts = False
wb.Sheets (2) .Удалить
Application.DisplayAlerts = True
wb.Save как "C: \ Users \ sumit \ Desktop \ Test \" & ws.Name & ".xlsx"
wb.Close
Следующий ws
End Sub 

В приведенном выше коде мы использовали две переменные «ws» и «wb».

Код просматривает каждый рабочий лист (используя цикл For Each Next) и создает для него книгу. Он также использует метод копирования объекта рабочего листа для создания копии рабочего листа в новой книге.

Обратите внимание, что я использовал оператор SET для присвоения переменной «wb» любой новой книге, созданной с помощью кода.

Этот метод можно использовать для присвоения объекта книги переменной. Это рассматривается в следующем разделе.

Назначить объект книги переменной

В VBA вы можете назначить объект переменной, а затем использовать эту переменную для ссылки на этот объект.

Например, в приведенном ниже коде я использую VBA для добавления новой книги, а затем назначаю эту книгу переменной wb.Для этого мне нужно использовать инструкцию SET.

После того, как я назначил книгу переменной, все свойства книги также становятся доступными для переменной.

 Sub AssigntoVariable ()
Dim wb As Workbook
Установить wb = Workbooks.Add
wb.SaveAs Имя файла: = "C: \ Users \ sumit \ Desktop \ Examples.xlsx"
End Sub 

Обратите внимание, что первым шагом в коде является объявление «wb» в качестве переменной типа книги. Это сообщает VBA, что эта переменная может содержать объект книги.

Следующий оператор использует SET для присвоения переменной новой книге, которую мы добавляем. Как только это назначение будет выполнено, мы можем использовать переменную wb для сохранения книги (или сделать с ней что-нибудь еще).

Цикл через открытые книги

Мы уже видели несколько примеров кода выше, которые использовали цикл в коде.

В этом разделе я объясню различные способы циклического перебора открытых книг с помощью VBA.

Предположим, вы хотите сохранить и закрыть все открытые книги, кроме той, в которой есть код, тогда вы можете использовать следующий код:

 Sub CloseandSaveWorkbooks ()
Dim wb As Workbook
Для каждого ББ в книгах
Если wb.Имя <> ThisWorkbook.Name Then
wb.Close SaveChanges: = True
Конец, если
Следующий wb
End Sub 

В приведенном выше коде используется цикл For Each для просмотра каждой книги в коллекции Workbooks. Для этого нам сначала нужно объявить «wb» в качестве переменной типа книги.

В каждом цикле цикла каждое имя книги анализируется, и если оно не совпадает с именем книги с кодом, она закрывается после сохранения ее содержимого.

То же самое может быть достигнуто с помощью другого цикла, как показано ниже:

 Sub CloseWorkbooks ()
Dim WbCount как целое число
WbCount = Рабочие книги.Считать
Для i = WbCount To 1 Step -1
Если Workbooks (i) .Name <> ThisWorkbook.Name, то
Workbooks (i) .Close SaveChanges: = True
Конец, если
Далее я
End Sub 

В приведенном выше коде цикл For Next используется для закрытия всех книг, кроме той, в которой есть код. В этом случае нам не нужно объявлять переменную книги, но вместо этого нам нужно подсчитать общее количество открытых книг. Когда у нас есть счетчик, мы используем цикл For Next для просмотра каждой книги. Кроме того, в этом случае мы используем порядковый номер для ссылки на книги.

Обратите внимание, что в приведенном выше коде мы переходим от WbCount к 1 с шагом -1. Это необходимо, так как при каждом цикле книга закрывается, а количество книг уменьшается на 1.

Ошибка при работе с объектом книги (ошибка времени выполнения ‘9’)

Одна из наиболее распространенных ошибок, которые вы можете при работе с книгами возникает ошибка времени выполнения «9» — индекс вне допустимого диапазона.

Как правило, ошибки VBA не очень информативны и часто оставляют вам решать, что пошло не так.

Вот некоторые из возможных причин, которые могут привести к этой ошибке:

• Книга, к которой вы пытаетесь получить доступ, не существует. Например, если я пытаюсь получить доступ к пятой книге с помощью Рабочих книг (5), а открыты только 4 книги, я получу эту ошибку.
• Если вы используете неправильное имя для ссылки на книгу. Например, если имя вашей книги — Examples.xlsx, и вы используете Example.xlsx. тогда он покажет вам эту ошибку.
• Если вы не сохранили книгу и используете расширение, вы получите эту ошибку.Например, если имя вашей книги — Book1, и вы используете имя Book1.xlsx, не сохраняя его, вы получите эту ошибку.
• Книга, к которой вы пытаетесь получить доступ, закрыта.

Получить список всех открытых книг

Если вы хотите получить список всех открытых книг в текущей книге (книге, в которой вы запускаете код), вы можете использовать следующий код:

 Sub GetWorkbookNames ()
Dim wbcount как целое число
wbcount = Workbooks.Count
ThisWorkbook.Рабочие листы.Добавить
ActiveSheet.Range ("A1"). Активировать
Для i = 1 на wbcount
Диапазон ("A1"). Смещение (i - 1, 0). Value = Workbooks (i) .Name
Далее я
End Sub 

Приведенный выше код добавляет новый рабочий лист, а затем перечисляет имена всех открытых книг.

Если вы также хотите получить путь к их файлу, вы можете использовать следующий код:

 Sub GetWorkbookNames ()
Dim wbcount как целое число
wbcount = Workbooks.Count
ThisWorkbook.Worksheets.Add
ActiveSheet.Range («A1»).Активировать
Для i = 1 на wbcount
Диапазон ("A1"). Смещение (i - 1, 0). Value = Workbooks (i) .Path & "\" & Workbooks (i) .Name
Далее я
End Sub 

Откройте указанную книгу, дважды щелкнув ячейку

Если у вас есть список путей к файлам для книг Excel, вы можете использовать приведенный ниже код, чтобы просто дважды щелкнуть ячейку с путем к файлу, и он будет откройте эту книгу.

 Private Sub Workbook_SheetBeforeDoubleClick (ByVal Sh как объект, ByVal Target как диапазон, отменить как логическое значение)
Рабочие тетради.Открыть Target.Value
End Sub 

Этот код будет помещен в окно кода ThisWorkbook.

Для этого:

• Дважды щелкните объект ThisWorkbook в проводнике проекта. Обратите внимание, что объект ThisWorkbook должен находиться в книге, где вам нужна эта функция.
• Скопируйте и вставьте приведенный выше код.

Теперь, если у вас есть точный путь к файлам, которые вы хотите открыть, вы можете сделать это, просто дважды щелкнув путь к файлу, и VBA мгновенно откроет эту книгу.

Куда поместить код VBA

Не знаете, где находится код VBA в вашей книге Excel?

Excel имеет серверную часть VBA, называемую редактором VBA. Вам необходимо скопировать и вставить код в окно кода модуля VB Editor.

Вот шаги, чтобы сделать это:

1. Перейдите на вкладку Разработчик.
2. Щелкните параметр Visual Basic. Это откроет редактор VB в бэкэнде.
3. На панели Project Explorer в редакторе VB щелкните правой кнопкой мыши любой объект книги, в которую вы хотите вставить код.Если вы не видите Project Explorer, перейдите на вкладку View и нажмите Project Explorer.
4. Перейдите во вкладку «Вставить» и щелкните «Модуль». Это вставит объект модуля для вашей книги.
5. Скопируйте и вставьте код в окно модуля.

Вам также могут понравиться следующие руководства по Excel VBA:

Онлайн-справка — Программирование LabTalk

Вы можете управлять книгами с помощью объекта «Страница» и команды «Окно». Вы также можете использовать X-функции управления данными.С помощью этих инструментов вы можете создавать новые книги, дублировать книги, сохранять книгу как шаблон и т. Д. Ниже приведены некоторые практические примеры.

Создать новую книгу

X-функцию newbook можно использовать для создания новой книги. С помощью аргументов этой X-функции вы можете указать вновь созданную книгу с длинным именем, количеством листов, шаблоном для использования, скрытым и т. Д.

 // Создаем новую книгу с длинным именем «MyResultBook»
newbook MyResultBook;

// Создаем новую книгу с 3 листами
// и используйте "MyData" как длинное и короткое имя
newbook name: = Лист "MyData": = 3 option: = lsname;

// Создаем новую скрытую книгу
// а имя книги сохраняется в переменной myBkName $
новая книга скрыта: = 1 результат: = myBkName $;
// Выводим название книги
myBkName $ =;

// По умолчанию встроенный шаблон "Origin" используется для
// создаем новую книгу, вы также можете использовать указанный шаблон
// Создаем новую книгу с шаблоном XYZ
шаблон новой книги: = XYZ; 

Кроме того, команда win -ti позволяет создать свернутую новую книгу из файла шаблона.

 // Создаем новую книгу из шаблона БПФ
// и длинное имя и короткое имя должны быть MyFFT, затем сверните его
win -ti wks FFT MyFFT; 

Открытая рабочая тетрадь

Если рабочая книга с данными сохранена (как расширение ogw), ее можно открыть с помощью команды doc -o.

 // Путь к книге, которую нужно открыть
строка strName $ = system.path.program $;
strName $ + = "Примеры \ Графики \ Автомобильные данные.ogw";
// Открываем книгу
doc -o% (strName $); 

Сохранить книгу

Origin позволяет сохранять книгу с данными в файл (*.ogw), или как шаблон без данных (* .otw), а для книги с анализом его можно сохранить как шаблон анализа (* .ogw).

1. Команда save -i позволяет сохранить активную книгу с данными в файл ogw.

 // Создаем новую книгу
новая книга;
// Заполняем данные в col (1)
col (1) = равномерное (32);
// Сохраняем эту книгу с данными в MyData.ogw в папке User Files
сохранить -i% YMyData.ogw; 

2. X-функция template_saveas используется для сохранения книги в качестве шаблона.

 // Создаем новую книгу с 3 листами
лист новой книги: = 3;
// Сохраняем эту книгу как шаблон с именем My3SheetsBook
// в папке с файлами пользователя (по умолчанию)
template_saveas template: = My3SheetsBook; 

3. Чтобы сохранить книгу с анализом, можно использовать команду save -ik.

 // Создаем проект
строка strOpj $ = system.path.program $ + "Samples \ Analysis.opj";
doc -o% (strOpj $);

// Активируем книгу для сохранения в качестве шаблона анализа
win -a Book1J;

// Сохраняем эту книгу как шаблон анализа
// назовем MyAnalysis.ogw в папке с файлами пользователя
сохранить -ik% YMyAnalysis.ogw; 

Закрыть книгу

Чтобы закрыть книгу, просто нажмите кнопку «Закрыть» в правом верхнем углу книги. И это поведение выполняется командой win -ca, и появляется диалоговое окно, предлагающее пользователю удалить или скрыть книгу.

 // Создаем книгу, имя сохраняется в переменной MyBook $
результат новой книги: = MyBook $;

// Имитация нажатия кнопки Close
win -ca% (MyBook $); 

Чтобы закрыть книгу напрямую без запроса и удалить все данные, вы можете использовать команду win -cd.То же самое и с Удалить книгу ниже.

 // Создаем новую книгу для закрытия
новая книга;

// закрыть эту книгу без запроса и удалить все данные
выигрыш -cd% H; 

Показать или скрыть книгу

В команде win есть три переключателя: -ch , -h и -hc для отображения или скрытия книги.

 // Создаем 3 книги для сокрытия
имя новой книги: = MyBook1 option: = lsname; // первая книга, MyBook1
имя новой книги: = MyBook2 option: = lsname; // вторая книга, MyBook2
имя новой книги: = MyBook3 option: = lsname; // третья книга MyBook3;

// Используйте -ch, чтобы скрыть активную книгу MyBook3
// И режим просмотра в Project Explorer скрыт
лебедка -ч 1;

// Используйте -hc, чтобы скрыть первую книгу (не активную) MyBook1
// И режим просмотра в Project Explorer скрыт
выиграть -hc 1 MyBook1;

// Используйте -h, чтобы скрыть вторую книгу (активную книгу), MyBook2
// Режим просмотра в Project Explorer по-прежнему нормальный
выиграть -h 1;

// На самом деле MyBook2 все еще остается активной книгой
// Это можно показать:
выигрыш -h 0;

// Чтобы показать MyBook1 и MyBook3, необходимо использовать переключатель -hc, чтобы указать
// название книги
выигрыш -hc 0 MyBook1;
выиграть -hc 0 MyBook3; 

Книга имен и этикеток

Для книги будет короткое имя, длинное имя и комментарии.Вы можете переименовать (короткое имя) книгу с помощью команды win -r и использовать объект страницы для управления длинным именем и комментариями, включая способ отображения заголовка книги (короткое имя, длинное имя или и то, и другое).

 // Создаем новую книгу с именем «Данные»,
// и показать оба в заголовке книги
// и короткое, и длинное имя одинаковы
// в заголовке книги отображается только короткое имя
имя новой книги: = Параметр данных: = lsname;

// Переименуем книгу в "RawData"
win -r Data RawData;

// Меняем длинное имя на "Данные БПФ"
страница.longname $ = "Данные БПФ";
// Добавить комментарии, «Данные 1-й группы для fft»
page.comments $ = "Данные 1-й группы для fft";

// Пусть в заголовке книги отображается только длинное имя
page.title = 1; // 1 = длинное имя, 2 = короткое имя, 3 = оба 

Активировать книгу

Чтобы активировать книгу, можно использовать команду win -a.

 // Путь к открываемому проекту
строка strOpj $ = system.path.program $;
strOpj $ + = "Образцы \ Подгонка кривой \ Intro_to_Nonlinear_Curve_Fit_Tool.opj";
// Открываем проект
doc -o% (strOpj $);

// Активируем книгу Book1 во второй подпапке проекта
win -a Book1;

// Он также может поместить имя книги в переменную
// Переменная для имени книги, Gaussian, в проекте
строка strGau $ = Gaussian;
// Активируем гауссовскую книгу в первой подпапке
win -a% (strGau $); 

Большинство команд Origin работают в активном окне, поэтому у вас может возникнуть соблазн использовать win -a для активации книги, а затем запустить сценарий после него, чтобы принять активную книгу.Это будет работать в простых кодах, но для более длинных скриптов могут возникнуть проблемы с синхронизацией, и мы рекомендуем вместо этого использовать window -o winName { скрипт }. См. Примечание об объекте, с которым работает скрипт, для более подробного объяснения.

Удалить книгу

Чтобы удалить книгу, вы можете использовать команду win -c, и эта команда удалит книгу напрямую, без подсказок.

 // Путь к открываемому проекту
строка strOpj $ = system.path.program $ + "Образцы \ Подгонка кривой \ 2D Bin и Fit.opj";
// Открываем проект
doc -o% (strOpj $);
// Удаляем книгу Book1 из проекта
win -c Book1;

// Чтобы удалить активную книгу, имя книги можно не указывать
// Или используя% H для ссылки на имя книги
win -a MatrixFit1; // Активируем книгу MatrixFit1
win -c; // Удаляем книгу
// Или используя этот
// выигрыш -c% H;

// Это также позволяет удалить книгу, имя которой хранится в переменной
// Создаем новую книгу с помощью X-функции newbook
// И имя этой книги сохраняется в строковой переменной ToDel $
результат новой книги: = ToDel $;
// удаляем только что созданную книгу
выигрыш -c% (ToDel $); 

Подходы к процессу написания | TeachingEnglish | Британский Совет

• Почему учителей должен интересовать процессный подход к письму?

• Меняющиеся роли учителя и учеников

• Какие этапы есть в процессном подходе к письму?

• Важность обратной связи

Что такое процесс написания?
Процессный подход рассматривает все написание как творческий акт, который требует времени и положительной обратной связи для правильного выполнения.В процессе написания учитель перестает быть человеком, который задает студентам тему письма и получает готовый продукт для исправления без какого-либо вмешательства в сам процесс письма.

Почему учителей должен интересовать процессный подход к письму?
Уайт и Арнтд говорят, что сосредоточение внимания на языковых ошибках «не улучшает ни грамматическую точность, ни беглость письма», и вместо этого предлагают, чтобы внимание к тому, что говорят студенты, улучшило качество письма.

Исследования также показывают, что обратная связь более полезна между черновиками, а не тогда, когда это делается в конце задания после того, как учащиеся передают свое сочинение для отметки. Исправления, внесенные в сочинения, возвращенные ученику после завершения процесса, похоже, мало что делают для улучшения письма ученика.

Меняющиеся роли учителя и учеников
Учитель должен перестать быть маркером и стать читателем, реагируя на содержание написанного учеником больше, чем на форму.Студентов следует побуждать думать об аудитории: для кого написано? Что нужно знать этому читателю? Студенты также должны понимать, что то, что они записывают на бумаге, можно изменить: вещи можно удалять, добавлять, реструктурировать, реорганизовывать и т. Д.

Какие этапы есть в процессном подходе к написанию?
Хотя есть много способов подойти к процессу письма, его можно разбить на три этапа:

Предварительное написание
Учитель должен стимулировать творческие способности учеников, чтобы они думали, как подойти к теме письма.На этом этапе самым важным является поток идей, и не всегда необходимо, чтобы студенты действительно производили много (если таковые имеются) письменной работы. Если да, то учитель может посоветовать, как улучшить их первоначальные идеи.

В фокусе идеи
На этом этапе ученики пишут, не уделяя особого внимания точности своей работы или организации. Самая важная особенность — это смысл. Здесь учитель (или другие ученики) должны сосредоточиться на содержании
письма.Это связно? Чего не хватает? Что-нибудь лишнее?

Оценка, структурирование и редактирование
Теперь написание адаптировано для читателей. Студентам следует уделять больше внимания форме и созданию готовой работы. Учитель может помочь с исправлением ошибок и дать организационный совет.

Классные занятия
Вот несколько идей для классных занятий, связанных с вышеперечисленными этапами:

Предварительная запись

• Мозговой штурм
  Начало работы может быть трудным, поэтому учащиеся, разделенные на группы, быстро создают слова и идеи о письме.

• Планирование
  Учащиеся составляют план написания перед тем, как начать. Эти планы можно сравнить и обсудить в группах, прежде чем приступить к написанию.

• Генерирование идей
  Задания на открытие, такие как кубирование (студенты быстро пишут о предмете шестью разными способами — они:
  
  • 1. описывают его
  • 2. сравнивают
  • 3. связывают
  • 4. анализируют он
  • 5. применять его
  • 6. выступать за или против него.

• Опрос
  В группах идея состоит в том, чтобы задать множество вопросов по теме. Это помогает студентам сосредоточиться на аудитории, поскольку они обдумывают то, что читатель должен знать. Ответы на эти вопросы лягут в основу композиции.

• Обсуждение и дебаты
  Учитель помогает студентам с темами, помогая им развивать идеи в позитивной и вдохновляющей манере.

Идеи в фокусе

• Быстрое письмо
  Учащиеся быстро пишут по теме в течение пяти-десяти минут, не беспокоясь о правильности языка или пунктуации.Если они не могут придумать ни слова, пишут как можно быстрее, они оставляют место или пишут его на своем родном языке. Важно продолжать писать. Позже этот текст переработан.

• Состав группы
  Совместная работа в группах, обмен идеями. Такое совместное письмо особенно ценно, поскольку оно включает в себя другие навыки (в частности, речь).

• Смена точки зрения
  Хорошее письменное задание после ролевой игры или рассказывания историй.Разные учащиеся выбирают разные точки зрения и думают / обсуждают, что этот персонаж напишет в дневнике, заявлении свидетеля и т. Д.

• Различная форма
  Подобно заданию выше, но вместо разных точек зрения выбраны разные типы текста . Чем бы отличался текст, если бы он был написан в виде письма, газетной статьи и т. Д.

Оценка, структурирование и редактирование

• Заказ
  Учащиеся делают заметки, написанные в одном из описанных выше предварительных заданий и организовать их.Что будет первым? Зачем? Здесь хорошо посоветовать им начать с информации, известной читателю, прежде чем переходить к тому, чего читатель не знает.

• Самостоятельное редактирование
  Хороший писатель должен научиться оценивать свой собственный язык — совершенствоваться путем проверки собственного текста, поиска ошибок, структуры. Таким образом студенты станут лучшими писателями.

• Совместное редактирование и корректура
  Здесь тексты меняются местами, а оценка проводится другими студентами.В реальном мире писатели обычно просят друзей и коллег проверять тексты на орфографию и т. Д. Вы также можете попросить студентов сократить тексты, отредактировать их, сосредоточившись на наиболее важной информации.

Важность обратной связи
Написание требует много времени и усилий, поэтому справедливо, если на сочинение студента будут даны соответствующие ответы. Положительные комментарии могут помочь укрепить уверенность учащихся и вызвать у них хорошее настроение перед следующим уроком письма.Также помогает, если читатель — больше, чем просто учитель. Классные журналы, обмен письмами с другими классами и т. Д. Могут предоставить простое решение для обеспечения реальной аудитории.

Письмо как коммуникация
Процесс письма — это переход учащихся от письма для проверки своего языка к обмену идеями, чувствами и опытом. Это требует, чтобы больше времени в классе тратилось на письмо, но, как показывают ранее описанные упражнения, во время занятия, посвященного процессу написания, происходит нечто большее, чем просто письмо.

Возможные проблемы
Написание — сложный процесс, который может расстроить учащегося. Как и в случае с речью, необходимо обеспечить студентам благоприятную среду и проявить терпение. Этот подход требует, чтобы больше времени уделялось написанию в классе, но, как вы видели, не все время в классе на самом деле тратится на письмо.
Студенты также могут отрицательно отреагировать на переработку одного и того же материала, но, если задания разнообразны, а цели ясны, они обычно соглашаются на это.В долгосрочной перспективе вы и ваши ученики начнете осознавать ценность процесса написания по мере улучшения их письменной работы.

Дополнительная литература
Hedge T 1988 Письмо Oxford University Press
Krashen SD Письмо: исследования, теория и приложения Pergamon Press
Kroll B 1990 Написание на втором языке: исследования для аудитории Cambridge University Press
Raimes A 1983 Методы обучения письму Oxford University Press
White R&V Arndt 1991 Process Writing Longman

Написано Грэмом Стэнли, Британский Совет, Барселона

Преобразование PDF в Word онлайн.Бесплатный конвертер PDF в DOC

• Объединить PDF
• Разделить PDF
• Сжать PDF
• Конвертировать PDF

  • • Преобразовать в PDF

    • JPG в PDF
    • СЛОВО в PDF
    • POWERPOINT в PDF
    • EXCEL в PDF
    • HTML в PDF

  • • Конвертировать из PDF

    • PDF в JPG
    • PDF в WORD
    • PDF для POWERPOINT
    • PDF в EXCEL
    • PDF в PDF / A
• Все инструменты PDF

  • • Организация PDF

    • Объединить PDF
    • Разделить PDF
    • Удалить страницы
    • Извлечь страницы
    • Упорядочить PDF

  • • Оптимизировать PDF

    • Сжать PDF
    • Ремонт PDF

  • • Преобразовать в PDF

    • JPG в PDF
    • СЛОВО в PDF
    • POWERPOINT в PDF
    • EXCEL в PDF
    • HTML в PDF

  • • Конвертировать из PDF

    • PDF в JPG
    • PDF в WORD
    • PDF для POWERPOINT
    • PDF в EXCEL
    • PDF в PDF / A

  • • Редактировать PDF

    • Повернуть PDF
    • Добавить номера страниц
    • Добавить водяной знак
    • Редактировать PDF

  • • Безопасность PDF

    • Разблокировать PDF
    • Защитить PDF
    • Подпись PDF

• Авторизоваться
• зарегистрироваться
• • Дом
  • Товар
    • Настольный
    • мобильный
    • Характеристики
    • Остальное API
    • Плагин WordPress
  • Решения
    • Бизнес
    • Образование
    • Разработчики
  • Стоимость
  • Язык Английский
    • Английский

Связи с общественностью | коммуникации | Britannica

Связи с общественностью , имя PR , аспект коммуникаций, включающий отношения между субъектом, подлежащим или требующим общественного внимания, и различными общественными организациями, которые заинтересованы или могут быть в нем заинтересованы.Сущность, требующая внимания, может быть коммерческой корпорацией, отдельным политиком, исполнителем или автором, правительством или правительственным учреждением, благотворительной организацией, религиозным органом или почти любым другим лицом или организацией. Общественность может включать такие узкие сегменты, как избиратели-женщины определенной политической партии в возрасте от 35 до 50 лет или акционеры конкретной корпорации; или общественность может быть такой же широкой, как население любой страны или мира в целом. Связи с общественностью действуют в обоих направлениях между субъектом, который может рассматриваться как клиент, и вовлеченной публикой.Важные элементы связей с общественностью — познакомить клиента с общественными представлениями о клиенте и повлиять на это восприятие, фокусируя, сокращая, усиливая или увеличивая информацию о клиенте по мере ее доведения до общественности.

Подробнее по этой теме

маркетинг: Связи с общественностью

Связи с общественностью , в отличие от рекламы и стимулирования сбыта, обычно включают менее коммерциализированные способы коммуникации….

Строители империи XIX века часто пренебрегали любопытной публикой и пытливой прессой, но вскоре такое отношение подверглось критике со стороны разоблачающих журналистов. В 1906 году Айви Ли, бывший газетчик, стала консультантом по рекламе группы американских операторов антрацитовых шахт, которые вызвали гнев прессы своим высокомерным отношением к шахтерам и прессе в трудовых спорах. Ли убедил владельцев рудников отказаться от ответа на вопросы и вскоре разослал объявление о том, что операторы предоставят прессе всю возможную информацию.Позже в том же году он был нанят Пенсильванской железной дорогой и ввел в действие новую практику: предоставление прессе полной информации о железнодорожных авариях. В этом он создавал важную составляющую того, что еще не называлось связями с общественностью.

Государственные органы начали нанимать публицистов в Великобритании и США; Законодательство США (1913 г.) требовало разрешения Конгресса расходовать государственные средства на «экспертов по рекламе», после чего эксперты маскировались под такими эвфемизмами как «директор по информации».«Естественная близость правительства к связям с общественностью, мало изученная со времен Макиавелли, процветала. С 1924 по 1933 год в Англии Имперский совет по маркетингу использовал широкую рекламу для продвижения торговли; его называют «архетипом правительственных департаментов по связям с общественностью». В Великобритании, как и в США, назначение директоров по связям с общественностью различными правительственными ведомствами во время Второй мировой войны было прелюдией к значительному усилению послевоенного внимания к связям с общественностью.В течение десятилетия едва ли какое-либо правительственное агентство обходилось без сотрудников по связям с общественностью. Возможно, что еще более важно, связи с общественностью стали признаны незаменимыми для любой организации, привлекающей внимание прессы и быстро развивающихся вещательных СМИ.

Однако не было единого общепринятого простого определения ремесла, торговли, уловки или искусства общественных отношений, и его нет сегодня. Во многом это верно из-за большого разнообразия его элементов.К ним относятся создание благоприятной рекламы и знание того, какой материал будет напечатан или передан в эфир. Этот элементарный аспект связей с общественностью осложняется разнообразием средств массовой информации; помимо газет, журналов, радио и телевидения, есть публикации профессиональных ассоциаций, групп отдыха и торговых ассоциаций; продюсеры сценических, кино- и телешоу; списки прямой рассылки; и другие.

Получите эксклюзивный доступ к контенту нашего 1768 First Edition с подпиской.Подпишитесь сегодня

Связи с общественностью включают в себя серьезный элемент этического консультирования и социологического образования клиента. Один из великих американских практиков, Эрл Ньюсом, обращал внимание своих тщательно отобранных клиентов на классику XIX века Толпа (1896; La Psychologie des foules, 1895) французского социолога Гюстава ЛеБона, чтобы убедить те, что короли (и бизнес-властители) больше не были правителями, но что толпа — публика — теперь была суверенной и должна быть довольна.Консультанты по связям с общественностью производителей самолетов и авиакомпаний убедили своих клиентов, как Айви Ли в отношении железных дорог, быть откровенными и откровенными с фактами и предоставить фон, необходимый для контекста и понимания того, когда происходили авиакатастрофы. Этот элемент связей с общественностью усложняется, а иногда и скрывается из-за яркости саморекламы в этой области и из-за эксцессов случайных шарлатанов. Это также осложняется расхождениями во взглядах, поскольку меньшинство практикующих считает, что молчание и секретность — «блокирование стен», если необходимо, — являются правильным ответом на поток негативной огласки.

Роль связей с общественностью когда-то была определена Эдвардом Л. Бернейсом, одним из ее пионеров, как «разработка согласия». Характеристика точна, но вне контекста она слишком упрощена и использовалась для критики связей с общественностью как циничных и манипулятивных. Реальные задачи связей с общественностью в деловом мире могут быть сосредоточены на корпоративных интересах или интересах маркетинга продуктов или услуг; по созданию образа или защите от нападения; о широких связях с общественностью или прямой огласке.В целом, стратегическая цель связей с общественностью состоит в том, чтобы создать благоприятный общественный имидж, образ корпоративной добросовестности; но это не может быть достигнуто с помощью света и зеркал в эпоху журналистских расследований, и первая обязанность по связям с общественностью — убедить руководство в том, что реальность должна соответствовать желаемому имиджу. Связи с общественностью связаны с созданием благоприятного климата для маркетинга продуктов или услуг клиента, включая поддержание хороших отношений с продавцами и дистрибьюторами, а также размещение рекламы продуктов и распространение информации среди торговых и промышленных групп.Это требует подготовки технических статей для технических специалистов и инженеров, а также других лиц, переводящих техническую информацию для непрофессиональных читателей. Это также включает в себя пропаганду достойной похвалы деятельности персонала компании. Финансовые связи с общественностью включают отношения с собственными акционерами компании (отношения с акционерами), а также с инвестиционным сообществом.

В значительной степени работа по связям с общественностью состоит в том, чтобы оптимизировать хорошие новости и предупредить плохие новости, но когда случается бедствие, задача специалиста по связям с общественностью после консультации с юрисконсультом заключается в оценке ситуации и ущерба, чтобы собрать факты вместе с необходимой справочной информацией и предложить их средствам массовой информации вместе с ответами на их вопросы о фактах.Когда клиент подвергается нападкам, обязанность по связям с общественностью состоит в том, чтобы организовать ответ клиента — обычно включающий несколько сложных вопросов — чтобы он был ясным и убедительным.

Связи с государственными органами часто включаются в связи с общественностью под общим обозначением общественных дел и включают лоббирование. Отношения в сфере труда (, т. Е. отношения между персоналом и руководством), отношения с сотрудниками и отношения с клиентами иногда считаются частью связей с общественностью. Отношения с общественностью важны везде, где у клиента есть офис или завод.

Современные руководители корпораций часто не преуспевают в публичных выступлениях или письмах на некоммерческом языке, и обязанностью по связям с общественностью является перевод знаний руководителей в речи или статьи, понятные для неспециалистов. Фактически, основная ответственность по связям с общественностью может рассматриваться как интерпретация клиента для общественности и наоборот.

С 1940-х гг. Ответственные специалисты по связям с общественностью пытались кодифицировать и поддерживать этические стандарты. Многие пытались привнести статус профессии в свое призвание через такие ассоциации, как Общество по связям с общественностью Америки, Ассоциация консультантов по связям с общественностью (Лондон), Европейская федерация общественных отношений (Брюссель) и Международная ассоциация по связям с общественностью. (Лондон).Многие колледжи и университеты предлагают не только курсы, но и академические специальности по связям с общественностью. Бостонский университет первым в 1947 г. учредил Школу по связям с общественностью (позже — по коммуникациям).

CAE — отчет • Изучение английского языка

Документ 2 Письмо — Часть 2

Хотите, чтобы содержание этой страницы было в формате pdf? Свяжитесь со мной, и я расскажу, как его получить.

Отчет

может быть написано для вышестоящего (e.грамм. начальник или директор колледжа) или группа сверстников (например, члены клуба или коллеги). Содержание отчета до некоторой степени основано на фактах и основано на подсказках , но у кандидатов будет возможность использовать свои собственные идеи и опыт e.

Кандидатов попросят не только описать ситуацию; их могут попросить оценить, в какой степени была достигнута конкретная цель, или предложить альтернативный курс действий.

ПОДСКАЗКИ

• Начните с определения цели вашего отчета .
• Вы можете использовать статистику, придуманную , для краткого обзора ваших результатов.
• Используйте четкий макет с:
  • Заголовки . Они дадут понять, что ваш отчет не является эссе или обзором.
  • Списки пронумерованных пунктов или маркеров , где это необходимо. ( НЕ переусердствуйте с . Если вы используете их более чем в одном разделе, вы не сможете отобразить весь спектр структур и словаря, которые вам известны.)
• Разделите ваш отчет на разделов в соответствии с вводом .
• Развивайте идеи во входных данных задачи.
• Включите предложение, обобщающее ваше мнение , в начало последнего раздела вашего отчета.
• Используйте безличный, формальный стиль .

Полезный язык для отчета

С указанием цели отчета

• Основная цель / задача / цель данного отчета — предоставить описание… / предоставить / представить результаты / оценить важность…
• В этом отчете я опишу… / представлю / представлю результаты… / оценю важность…
• Данный отчет описывает / предоставляет оценку… / описывает / предоставляет / представляет результаты…

Рассказываем, как вы получили информацию

• Я провел опрос / Я провел интервью с представителями местных советов…
• … ответил на онлайн-анкету.
• Я посетил три самых популярных…
• … были приглашены на фокус-группу…

Отчет о результатах

• Большинство респондентов заявили, что / выразили мнение, что…
• Согласно…
• Большая / значительная / значительная / доля респондентов / информантов / опрошенных сказали, что…
• Почти три четверти…

Представляем список

• Аргументы против… следующие:
  1. …
  2. …
• Основными причинами поддержки… были названы следующие: во-первых,…, во-вторых,…
• пунктов, которые наши информаторы упомянули в пользу / против…, были:
  1. …
  2. …
• Есть несколько способов… может быть…:
  1. …
  2. …

Рекомендации

• Принимая во внимание все упомянутые факторы… / В свете результатов опроса / анкеты… представляется наиболее жизнеспособным решением / вариантом / подходом…
• Поэтому я бы рекомендовал….
• Ясно, что можно сделать больше, чтобы…. Я бы дал следующие рекомендации:

---

Модель вопросы и ответы

Отчет

— Типовой вопрос 1

ЗАДАЧА

Международное агентство развития изучает отношение к старению во всем мире. Директор по исследованиям попросил вас провести опрос и написать отчет. В вашем отчете следует обсудить, как молодые люди в вашем регионе относятся к пожилым людям в сообществе и о перспективах самосовершенствования.Вас также попросили дать рекомендации о том, как можно изменить отношение.

Напишите отчет 220-260 слов в соответствующем стиле.

Отчет

— Типовой ответ 1

Введение

Основные цели этого отчета — описать, как молодые люди в Гаве относятся к пожилым людям в их районе и к самим старению. Я представлю результаты опроса, который я провел для случайной выборки 200 молодых людей из местной средней школы, и в последний раздел я включу рекомендации относительно того, как можно улучшить отношение.

Отношение к пожилым людям

Согласно моему опросу, значительная часть молодых людей никогда или почти никогда не проводит время с кем-то в возрасте 65 лет. Респонденты назвали это по следующим причинам: у них нет ничего общего, пожилые люди не любят подростков и нехватка времени. Что еще более многообещающе, почти три четверти опрошенных (74 процента) согласились, что они, вероятно, могли бы «чему-то научиться» у пожилых людей.

Отношение к старению

Респонденты почти поровну разделились на тех, кто предпочитал думать об этом как можно меньше, и тех, кто никогда об этом не думал.Для тех, кто задумывался об этом, в первую очередь беспокоило одиночество, плохое здоровье и скука.

Рекомендации

Очевидно, что можно сделать больше, чтобы преодолеть разрыв между молодыми и старыми в нашем сообществе. Я бы дал следующие рекомендации:

• Создать возможности волонтерского обучения для пожилых граждан, чтобы помочь молодым людям в старшей школе с академической работой или практическими навыками.
• Пригласите молодых людей обучить пожилых людей использованию технологий, e.грамм. как отправлять текстовые сообщения / электронные письма в обмен на пожертвование, которое будет использоваться для социальных мероприятий.

Надеюсь, что усиление контактов между группами приведет к большему взаимопониманию и более позитивному отношению.

[+/- 260 слов]

---

Отчет — Типовой вопрос 2

ЗАДАЧА

Международная исследовательская компания попросила вас написать отчет о рекламе в вашей стране. Компания, заказавшая этот отчет, хочет знать о наиболее распространенных используемых подходах и о том, как на них реагируют потребители.Вас также просят предложить изменения существующих подходов или альтернативные подходы, которые, по вашему мнению, будут более эффективными.

Напишите отчет 220-260 слов в соответствующем стиле.

Отчет

— Типовой ответ 2

Введение

В этом отчете я дам описание распространенных типов рекламы в Австралии и представлю результаты реакции потребителей на них. В последнем разделе даются рекомендации по возможным изменениям для повышения эффективности кампаний.

Общие подходы

Телевидение и радио продолжают играть важную роль в рекламных кампаниях, и реклама знаменитостей часто занимает видное место. Печатные средства массовой информации, в том числе рекламные щиты, плакаты и листовки, также широко распространены, особенно в крупных городах. Некоторые компании нацелены на потребителей, раздавая образцы в общественных местах и ​​супермаркетах, используя агрессивный телемаркетинг или распродажи от двери до двери. Многие компании используют стратегии социальных сетей, такие как онлайн-конкурсы или специальные предложения для «лайков».

Отзывы потребителей

Я провел онлайн-опрос 200 австралийских контактов. Подавляющее большинство указывало, что они находили людей, занимающихся телемаркетингом и продажами на дому, навязчивыми, раздражающими и грубыми. Тем не менее, более половины признались, что покупали что-то у кого-то через один из этих каналов. Люди обычно говорили, что им нравится реклама, когда она соответствует их интересам или использует юмор. Ряд респондентов отметили, что «любят бесплатные вещи» и рассказывают другим о том, что им подарили.

Рекомендации

В свете приведенных выше результатов я рекомендую следующее:

• Убедитесь, что специалисты по телемаркетингу и коммивояжеры прошли соответствующую подготовку по обслуживанию клиентов.
• Ориентируйтесь на молодых людей, например студентов университетов, на раздачу подарков, поскольку это, вероятно, приведет к положительной рекламе из уст в уста и онлайн-отзывам.

[+/- 230 слов]

---

Отчет — Типовой вопрос 3

ЗАДАЧА

Ваш местный совет изучает количество посетителей в центре вашего города или города с целью поощрения большего числа людей к более широкому использованию магазинов, ресторанов, кафе и развлекательных заведений.Вы соглашаетесь написать отчет с описанием существующей ситуации, включая факторы, мешающие людям приезжать в центр города, и рекомендации по привлечению большего числа посетителей.

Напишите отчет 220-260 слов в соответствующем стиле.

Отчет

— Типовой ответ 3

Введение

Основная цель этого отчета — предоставить обзор количества посетителей, пользующихся услугами в центре нашего города, и выявить факторы, которые удерживают людей от их использования.В последнем разделе даются рекомендации относительно того, как можно улучшить ситуацию.

Текущая ситуация

Я провел интервью со случайной выборкой покупателей и клиентов в местных ресторанах и кафе. Менее половины регулярно посещали центр города. Среди тех, кто часто пользовался тем, что предлагается, большинство назвали пешеходную зону Mitchell Mall своей любимой зоной. Меньшим из них нравилось делать покупки или обедать в районе Холмс-сквер, хотя некоторые люди сказали, что им неприятен шум движения.

Факторы, препятствующие более широкому использованию услуг центра города

Существовало четкое разделение на тех, кто регулярно бывал в центре города, и тех, кто посещает его нечасто. Последний назвал заторы на дорогах и загрязнение, а также завышенные цены на товары в качестве факторов, которые выступали в качестве сдерживающего фактора. С другой стороны, для тех, кто часто бывал в городе, пешеходная зона и открытое кафе были главной достопримечательностью.

Рекомендации

Очевидно, что для привлечения людей в центр нашего города можно сделать больше.Я бы дал следующие рекомендации:

• расширить пешеходную зону, включив в нее улицы, окружающие Холмс-сквер, чтобы извлечь выгоду из того, что уже является привлекательной территорией.
• поощряет магазины, кафе и рестораны предлагать скидки постоянным клиентам.
• обеспечивают доступ велосипедистов к пешеходным зонам.

Эта последняя рекомендация побудит тех, кто в настоящее время ездит в город, продолжать делать это, уменьшая при этом шум и загрязнение от автомобильного движения.

[+/- 270 слов]

---

Отчет — Типовой вопрос 4

ЗАДАЧА

Вы только что закончили короткий период работы в зарубежной компании в рамках своего бизнес-курса. Теперь вас попросили написать отчет для организатора вашего курса.

В своем отчете вы должны объяснить, чем вы занимались и какую пользу вы получили от периода работы, описать любые проблемы, с которыми вы столкнулись, и дать рекомендации другим студентам бизнес-курса, которые будут работать в той же компании за рубежом.

Напишите отчет 220-260 слов в соответствующем стиле.

Отчет

— Типовой ответ 4

Введение

Цель этого отчета для организатора курса — описать мой опыт работы за границей, выявить преимущества и проблемы и дать рекомендации студентам, которые будут делать то же самое в будущем.

Справочная информация

Меня направили в большой офис в центре города, чтобы набраться опыта управления.В мои повседневные обязанности входило слежение за офис-менеджером и изучение различных процедур. Я также принял участие в конкретном проекте, направленном на привлечение новых клиентов, что было особенно интересно, поскольку оно было связано с моим текущим модулем курса.

Преимущества и проблемы

Я очень многому научился, увидев различные стили управления в действии, что позволило мне поместить теоретические аспекты курса в практический контекст. Это было также ценно, поскольку дало мне независимость и ответственность, и в глобальном мире особенно полезно познакомиться с рабочей средой другой страны.
Я обнаружил несколько проблем с адаптацией к культурным различиям, так как пробыл там недолго, и с тем, что меня приняли в качестве полноправного члена команды офиса. Это может быть неизбежно, и я определенно не чувствовал себя нежеланным.

Заключение и рекомендации

Я бы посоветовал связаться с членами офиса, прежде чем присоединиться к ним, и попросить рассказать о культуре офиса. Это поможет избежать ощущения того, что вы посторонний, и создаст ощущение командной работы.Если бы студентам было дано расписание до начала стажа, они могли бы подготовиться более основательно. Это обеспечит бесперебойную работу прикомандирования.

No related posts.