Задержка заработной платы: угрозы и последствия
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТАОдин из основных принципов трудового законодательства — право работника на своевременную, недискриминационную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ закрепляет целый ряд гарантий, связанных с выплатой работнику заработной платы. Это и минимальный размер оплаты труда (МРОТ, ст. 133 ТК РФ) и жесткие требования к срокам выплаты (ч. 6 ст. 136 ТК РФ) и ежегодной индексации (ст. 134 ТК РФ). За невыполнение установленных законом обязанностей работодатель может быть привлечен к ответственности — материальной, административной или уголовной. Кроме того, в трудовом законодательстве предусмотрен аналог института прекращения встречного предоставления обязательства, известного нам по Гражданскому кодексу РФ (п. 2 ст. 328 ГК РФ), — приостановление работы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
Каждый из возможных вариантов рассмотрим более подробно.
С точки зрения правовой теории, приостановление работы — это способ защиты работниками своих прав, применение которого имеет, правда, четко выраженные негативные последствия для работодателей, в т. ч. и материального характера.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Работник может не появляться на рабочем месте, в то время как работодатель обязан выплачивать ему заработную плату, не получая ничего взамен. Чем это не ответственность?
Отметим, что приостановление работы допускается не только
Работник, который отсутствовал в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о том, что тот готов произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ч. 5 ст. 142 ТК РФ). Обратите внимание: в тексте Трудового кодекса РФ речь идет не о получении денежных средств, а только о получении уведомления о готовности работодателя произвести оплату. Это один из спорных вопросов ст. 142 ТК РФ. Суды достаточно часто отступают от буквы закона, связывая обязанность приступить к работе с датой получения всей суммы долга[2]. Однако встречаются и случаи, когда суд поддерживает работодателя и выносит решение, отталкиваясь от правовой нормы. И если работник не приступит к труду на следующий день после получения уведомления, у работодателя возникает право применить дисциплинарные меры вплоть до увольнения.
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Если работодатель нарушает установленный срок выплаты заработной платы или иных причитающихся работнику выплат, он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
Посмотрим на примере, о каких суммах идет речь:
[1] Пункт 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 24.11.2015).
[2] Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20.03.2018 по делу № 33-2117/2018, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2019 по делу № 33-57154/2019.
С. В. Россол,
корпоративный консультант МКА «Калинин, Трач и Партнеры»
Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Комментарий эксперта:
Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы, установленная ст. 236 ТК РФ >>>См. все связанные документы >>>
1. Трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и иных выплат, полагающихся работнику.
2. О сроках выплаты заработной платы, оплаты отпуска см. ст. 136 ТК, о расчетах при увольнении — ст. 140 ТК.
Для получения денежной компенсации предварительного письменного обращения к работодателю не требуется. При нарушении им установленных сроков выплаты работодатель подсчитывает денежную компенсацию с учетом дней задержки и выплачивает ее работнику. Статья 236 обязывает работодателя выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанной заработной платой. Следовательно, денежная компенсация за все время задержки выплаты заработной платы по день фактического расчета не должна выплачиваться позднее дня, когда работодатель выплатил работнику задержанную заработную плату.
Указанием Банка России от 13.09.2012 N 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» ставка рефинансирования с 14.09.2012 установлена в размере 8,25% годовых.
Исключением из общих условий наступления материальной ответственности стороны трудового договора, предусмотренных ст. 233 ТК, является возложение на работодателя обязанности выплатить денежную компенсацию независимо от наличия его вины, что повышает уровень защищенности интересов работника.
При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм (п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
3. Возложение на работодателя обязанности выплатить указанную денежную компенсацию не лишает работника права обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа на основании ст. 122 ГПК, если предъявляется требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. Выданный работнику судебный приказ (судебное постановление) о взыскании заработной платы является одновременно исполнительным документом.
4. Положение о выплате работнику денежной компенсации не применяется, если между работником и работодателем возник спор о праве на получение этой выплаты, например об оплате выполненных сверхурочных работ.
5. Закрепление права работника на получение денежной компенсации за время задержки выплаты заработной платы не ограничивает его права на индексацию сумм задержанной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (см. ст. 134 и коммент. к ней).
6. Повышая уровень социальной защищенности работников, некоторые отраслевые тарифные соглашения устанавливают денежную компенсацию в более высоком размере по сравнению с законодательством; например, размер компенсации за каждый календарный день нарушения установленных сроков выплаты заработной платы или сумм, причитающихся работнику при увольнении, устанавливается не ниже 1/200 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на день установленного срока выплаты (Федеральное отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2009 — 2011 годы — продлено на 2012 — 2014 годы, Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2013 — 2015 годы).
Если коллективным или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного ст. 236. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
7. О сроке обращения в суд по поводу взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы см. коммент. к ст. 392.
Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы..
Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции
Комментарии к статье 236 ТК РФ, судебная практика применения
Обращаем внимание, что вышеприведенная редакция статьи 236 ТК РФ действует с 03 октября 2016 года (изменения внесены Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ).
До 3 октября 2016 года размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты рассчитывался по иному. Извлечение из ранее действующей нормы статьи 236 ТК РФ:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Обращаем внимание, что сейчас: «.. не ниже одной сто пятидесятой … ключевой ставки ЦБ РФ«
Сроки выплат заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении по ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 статьи 136 ТК РФ).
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 статьи 136 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).
Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ
В пп. 55, 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся следующие разъяснения:
Проценты за нарушение сроков выплат не зависят от вины работодателя
При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Размер процентов за задержку выплат не может быть ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.
Не только проценты, но и индексация несвоевременных выплат
Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Срок исковой давности не пропущен если трудовые отношения не прекращены
При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Разъяснения Верховного Суда РФ в обзоре практики
В «Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года» (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010) содержатся следующие разъяснения:
Работнику, приостановившему работу в связи с задержкой выплаты зарплаты, работодатель обязан возместить средний заработок с уплатой процентов
Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы?
Ответ. Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст. 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.
Рекомендуемые публикации, исковые заявления
Ответственность за задержку выплаты заработной платы
Согласно трудового законодательства нашей страны любой работодатель обязан своевременно производить выплату заработной платы. Работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме о том, из каких частей складывается его заработная плата, о всех удержаниях за соответствующий период и основаниях для этих удержаний, о размере фактической сумме, которая подлежит выплате.Все сроки выплаты заработной платы регламентируются Трудовым Кодексом РФ и при этом не могут изменяться односторонним решением работодателя или по соглашению сторон. Выплаты производятся не реже, чем один раз в полмесяца. Отдельные категории рабочих могут получать заработную плату в другие сроки, оговоренные законодательством или коллективным договором. Коллективный договор, Правила внутреннего распорядка и трудовой договор определяют дни выплаты заработной платы.
Если сотрудник предприятии уходит в отпуск, то оплата отпуска должна происходить за три дня до начала отпуска.
В тех случаях, когда работник прекращает трудовые отношения с работодателем, выплата сумм, которые причитаются работнику, должна производится именно в тот день. В тех случаях, если работника нет в этот день на предприятии, то расчет производится на следующий день. Если сумма выплаты при увольнении вызывает разногласия, то производится выплата только той части, которая не вызывает споров.
Для всех предприятий любой организационно-правовой структуры и формы собственности действуют единые правила выплаты заработной платы и других денежных компенсаций. Если работодатель или его представители допустили задержку заработной платы или допустили грубые нарушения норм оплаты труда, то он обязан нести ответственность согласно установленного законодательства или федеральных законов. В тех случаях, когда задержка выплаты заработной платы на срок более двух недель без уважительной причины имеет место на предприятии, работник имеет право приостановить работу на тот период времени, пока ему не будет выплачена задержанная сумма.
Для того, чтобы работник приступил к работе, работодатель должен известить его в письменном виде, где должен точно сообщить о готовности выплатить положенную работнику заработную плату. Согласно коллективного или трудового договора размер компенсации работнику работодателю за задержку заработной платы может быть оговорен у установлен согласно тарифам и нормам ведения финансовых операций, принятых на предприятии.
Публикацию подготовила адвокат Колесниченко Тамара Сергеевна
Понравилась статья? Поделитесь в соц.сетях:
последние изменения и поправки, судебная практика
СТ 236 ТК РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Комментарий к Ст. 236 Трудового кодекса РФ
1. Трудовой кодекс расширил перечень ситуаций, связанных с задержкой различных выплат, при которых наступает ответственность работодателя. Теперь она может возникать не только при задержке собственно заработной платы, но и в других случаях. В комментируемой статье определены как минимум три варианта привлечения работодателя к материальной ответственности за задержку выплат, причитающихся работнику. При этом не исключаются и иные выплаты, полагающиеся работнику.
2. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, что, безусловно, повышает гарантии для работника. В конце концов, именно работодатель является участником хозяйственной деятельности, несущим весь риск и всю ответственность за ее результаты. Если же данная ситуация возникнет в бюджетных организациях, то ответственность должны разделить государство или муниципальные образования, из бюджета которых финансируется деятельность данного работодателя.
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
Соответствующая позиция отражена и в Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии с комментируемой статьей суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм (п. 55 названного Постановления).
3. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного комментируемой статьей.
Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
4. О сроках, в течение которых работник имеет право обратиться в суд по вопросу о взыскании причитающихся ему выплат, см. ст. 392 ТК РФ.
Правовые последствия неоплаты сотрудников в срок
Для многих компаний сейчас тяжелые времена, и когда не хватает наличных, возникает соблазн попытаться сэкономить, задерживая выплаты сотрудникам или не платя уволенным сотрудникам. Но оплата труда сотрудников — одно из ваших главных юридических обязательств как работодателя. Если у вас есть сотрудники, вы должны платить им.
В этой статье обсуждаются:
- Законы, касающиеся оплаты труда сотрудников
- Порядок рассмотрения жалоб на заработную плату
- Как банкротство вашей компании влияет на вашу ответственность по выплате заработной платы сотрудникам
Какой закон о найме сотрудников?
Работодатели по закону обязаны платить своим сотрудникам.На большинство предприятий действуют законы штата и федеральные законы об оплате труда.
Например, FLSA утверждает, что работодатель, имеющий проблемы с денежным потоком и обеспокоенный выплатой заработной платы, должен выплачивать работникам, не освобожденным от уплаты налогов (почасовую оплату), их полную заработную плату и любые сверхурочные, причитающиеся им в день выплаты заработной платы. Если работодатель не платит этим сотрудникам, это нарушает FLSA. Взаимодействие с другими людьми
В другом примере, если работодатель сокращает выплаты наемному освобожденному работнику, постановления Министерства труда означают, что работник больше не освобождается от уплаты налога, и работнику должна выплачиваться как минимум минимальная заработная плата плюс сверхурочные.Взаимодействие с другими людьми
Законы штата об оплате труда сотрудников могут отличаться от федеральных законов и быть более строгими. В этих случаях вы должны соблюдать закон, который дает больше преимуществ для сотрудников. Например, если закон штата о минимальной заработной плате выше федеральной минимальной заработной платы, вы должны заплатить работникам, работающим в этом штате, более высокую сумму.
Обратитесь в управление по трудоустройству вашего штата, чтобы узнать о требованиях к оплате труда сотрудников и выдаче им последней зарплаты при увольнении.
Отсутствие наказания за действия сотрудников
Нарушением федерального закона является принятие ответных мер против сотрудника, который подает заявление о выплате заработной платы, внутреннюю жалобу или жалобу осведомителя против компании. Работодатель не имеет права принимать ответные меры в виде невыплаты, увольнения или любой формы дискриминации.
Также противозаконно (Раздел III Закона о защите потребительских кредитов) увольнять работника, заработок которого был погашен по любому долгу. Он также ограничивает размер заработной платы сотрудников, которая может быть выплачена в течение одной недели.Взаимодействие с другими людьми
© Баланс 2020Общие нарушения оплаты труда
Несколько вещей, которые вы могли не знать об оплате труда сотрудников:
Удержание и удержание без согласия . Работодатель не может удерживать часть заработной платы работника без его согласия, за исключением удержаний, предусмотренных законом (например, налогов FICA). Убедитесь, что у вас есть запись о согласии сотрудников на все необязательные удержания по оплате в случае аудита.
Удержание зарплаты как наказание .Работодатель не может удерживать зарплату в качестве наказания; если сотрудник нарушает политику компании и увольняется из-за плохих условий, ему все равно причитается полная зарплата.
Выплата ниже минимальной заработной платы . Вы не можете вычесть суммы из заработной платы сотрудников по таким статьям, как недостачи, форма, требуемая работодателем, и инструменты торговли, если они снижают заработную плату сотрудника ниже минимальной заработной платы. Это не относится к обязательному удержанию налогов FICA (Social Security / Medicare) и подоходного налога.
Закон о зарплате сотрудников
Федеральные законы не требуют, чтобы работодатели немедленно выплачивали бывшим сотрудникам последнюю зарплату.Но в каждом штате есть законы, устанавливающие, когда сотрудники должны получить свою последнюю зарплату. Некоторые из этих государственных законов различаются в зависимости от того, уволен сотрудник или покидает компанию.
Миссури, например, потребовал от работодателей выплатить уволенному работнику «всю заработную плату, причитающуюся к увольнению». Взаимодействие с другими людьми
Закон штата Вермонт гласит, что работник должен получить зарплату в течение 72 часов с момента увольнения, в то время как уволившийся сотрудник должен получить зарплату в последний обычный день выплаты зарплаты или, в случае отсутствия обычной зарплаты, в следующую пятницу.Взаимодействие с другими людьми
Работникам, получающим чаевые
Чаевые являются его собственностью. Федеральный закон требует, чтобы вы платили сотрудникам, получающим чаевые, по крайней мере, минимальную федеральную заработную плату (в настоящее время 7,25 доллара в час), даже если вы используете пул чаевых. Взаимодействие с другими людьми
В некоторых штатах действуют более щедрые правила выплаты чаевых сотрудникам. Например, закон Калифорнии гласит, что работодатель не может использовать чаевые сотрудника в качестве кредита для минимальной заработной платы.
Правовые средства защиты от работодателей
Федеральное правительство может принять меры против нарушений закона FLSA несколькими способами:
- Министр труда может подать иск о невыплате заработной платы или о судебном запрете против работодателя.
- Сотрудники могут подать иск, если они подверглись дискриминации или были уволены за подачу жалоб или предоставление информации против работодателя.
- Сотрудник может подать иск о взыскании задолженности по заработной плате (но сотрудники правительств штатов не могут подавать иски против государственных работодателей)
- Гражданские денежные штрафы могут быть применены к работодателю за повторное и / или умышленное нарушение требований FLSA
- Работодатели умышленное нарушение закона также может повлечь за собой уголовное наказание, включая штрафы и тюремное заключение.
Банкротство бизнеса и платежные обязательства
Тот факт, что ваша компания объявила о банкротстве, не означает, что у вас нет постоянной ответственности по выплате заработной платы сотрудникам, независимо от того, продолжается ли ваш бизнес во время банкротства или он закрыт. Управляющий банкротством проинструктирует вас о том, как платить сотрудникам в зависимости от типа банкротства.
Если ваша компания подает заявку на реорганизацию согласно Главе 11, ваш бизнес будет продолжен, что означает, что сотрудники получают статус высокого приоритета, а кредиторы-работники имеют право на получение денежных средств, равных сумме их требований (с некоторыми ограничениями).Вы попадете под административное руководство конкурсного управляющего, который включит оплату труда сотрудников в качестве одного из элементов, подлежащих выплате.
Если ваша компания подает заявление о ликвидации согласно Главе 7, конкурсный управляющий будет отдавать приоритет суммам, причитающимся сотрудникам. Обеспеченный долг (обеспеченный залогом) получает наивысший приоритет при выплате долга кредиторам. Платежи сотрудникам считаются необеспеченным долгом, но обычно им уделяется первоочередное внимание при погашении.Взаимодействие с другими людьми
Как отвечать на жалобы сотрудников на заработную плату
Самое важное, что вы можете сделать, чтобы защитить свой бизнес от жалоб по заработной плате, — это вести хороший учет сумм, выплачиваемых сотрудникам. Если ваша компания получает жалобу о неуплате, это первое, о чем попросит государственный или федеральный чиновник. Другие советы:
- Если жалоба поступила от одного сотрудника, отнеситесь к ней серьезно. Разберитесь с этим немедленно, прежде чем сотрудник еще больше расстроится.
- Согласитесь сесть с сотрудником и показать записи о платежах.Сотрудник имеет право просматривать эти записи.
Если возникает спор по поводу части заработной платы сотрудника, вы, как работодатель, все равно должны выплатить неоспоримую часть в установленный срок. Например, если сотрудник говорит, что ему причитается сверхурочная работа, не прекращайте платить обычную часть его заработной платы, пока продолжается спор.
Если жалоба поступает от более чем одного сотрудника, она, вероятно, поступит непосредственно от федерального агентства или агентства штата. В данном случае жалобу подали сотрудники как группа.Если жалоба является частью коллективного иска, она может исходить от поверенного, представляющего сотрудников как группу. Полностью сотрудничать, делиться записями и, самое главное, не лгать.
Каковы штрафы за время ожидания за просрочку выплаты заработной платы в Калифорнии?
Обновлено
Работодатели Калифорнии должны немедленно выплачивать заработную плату сотрудникам, которые увольняются или увольняются с уведомлением за 72 часа. В противном случае работодатели обязаны уплатить штрафа за время ожидания , равную дневной ставке заработной платы работника за каждый день опоздания на срок до 30 дней.
Ниже наши юристы по заработной плате и часам в Калифорнии обсуждают следующие часто задаваемые вопросы:
Если работодатель в Калифорнии не выплатит последнюю заработную плату вовремя, работник может потребовать возмещения ущерба в связи с невыплаченной заработной платой.
1. Когда работодатели должны выплачивать заработную плату в Калифорнии?
Для большинства сотрудников в Калифорнии заработная плата должна выплачиваться не менее дважды по в течение каждого календарного месяца в дни, заранее определенные как обычные дни зарплаты. 1 Работодатели должны отправить уведомление с указанием обычных дней выплаты заработной платы, а также времени и места выплаты аванса. 2
Любая работа, выполненная в течение первых 15 дней каждого календарного месяца, должна быть оплачена в период с 16 по 26 число этого месяца. Любая работа, выполненная между 16-м числом и последним числом календарного месяца, должна быть оплачена в период с 1-го по 10-е число следующего месяца. 3
Дополнительные часы работы
Если сотрудник работает дополнительных часов или дополнительных часов сверх обычного рабочего периода, ему должна быть выплачена сверхурочная заработная плата за дополнительную работу не позднее дня зарплаты для следующей регулярной выплаты заработной платы. 4
Исключения в отношении обычных рабочих дней
Освобожденные от налогообложения сотрудники могут подчиняться различным требованиям к выплате зарплаты , чем работники, не подлежащие уплате налогов, поскольку они, как правило, освобождаются от определенных Калифорнийских и федеральных законов о заработной плате и часах. Освобожденные сотрудники — также известные как белых воротничков — могут включать:
- Руководящих работников
- Административные служащие
- Профессиональные служащие 5
Освобожденным наемным работникам могут выплачиваться раз в месяц , не ранее 26-го числа месяца, в котором выполнялись работы, если в это время выплачивается заработная плата за весь месяц. 6
Кроме того, у некоторых сотрудников, подпадающих под действие коллективного договора , могут действовать другие условия оплаты труда. 7
2. Когда я получу последнюю зарплату, если меня уволят или я уволюсь?
При увольнении или увольнении сотрудника последняя невыплаченная заработная плата сотрудника должна быть выплачена сразу после увольнения. Сюда входят сотрудников, которых уволены или уволены по какой-либо причине или вообще без причины.
Обратите внимание, что оплата должна производиться в месте выписки , если сотрудник не требует, чтобы ее отправили по почте или уже разрешил прямой перевод. Также обратите внимание, что работодателям не разрешается обусловливать окончательную выплату зарплаты отказом работника от прав или освобождением от ответственности работодателя — любое подобное соглашение не имеет исковой силы и подвергает работодателя штрафу за проступок. 8
Если сотрудник увольняется или увольняется без уведомления работодателя, бывший работодатель обычно должен произвести окончательный платеж в течение 72 часов.Однако, если работник направляет уведомление не менее чем за 72 часа о намерении сотрудника уйти в отставку, работодатель должен предоставить информацию об окончательной заработной плате в последний рабочий день работника. 9
Окончательный платеж сотрудника включает невыплаченную заработную плату, а также любой неиспользованный отпуск или оплачиваемый отпуск, накопленный сотрудником. Хотя работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемых отпуска , те, кто это делает, должны относиться к ним как к заработной плате. 10 (Подробнее см. В нашей статье о законах Калифорнии об оплате отпусков, включая ограничения, политику «оплачиваемого отпуска», которая включает больничные дни, и политику «используй или потеряй».)
Исключения из правил окончательной оплаты
Некоторые сотрудники в определенных отраслях могут иметь различных правил окончательной оплаты , которые не требуют, чтобы работодатель предоставлял окончательную зарплату при увольнении. Сюда входят:
- Определенные сезонные рабочие пищевой промышленности, уволенные группами 11
- Сотрудники, работающие в киноиндустрии 12
- Сотрудники, работающие в сфере бурения нефтяных скважин 13
- Живое театральное или концертное мероприятие рабочие 14
- Временные работники агентства 15
- Рабочие, подпадающие под действие коллективного договора с условиями, касающимися окончательной зарплаты 16
У работодателей обычно есть 72 часа на то, чтобы выплатить окончательную зарплату сотрудникам, уволившимся без уведомления.
3. Разрешается ли работодателям когда-либо задерживать заработную плату или окончательную зарплату?
Работодатели, которые не платят сотрудникам вовремя, подлежат штрафам за время ожидания 17 , если у них нет добросовестного спора относительно размера причитающейся заработной платы или окончательной заработной платы. Работодатель должен представить добросовестную защиту , которая, в случае успеха, обнаружит, что работодатель не задолжал работнику зарплату. Примеры добросовестного спора включают:
- Фактическая ошибка, такая как опечатка, из-за которой работодатель обоснованно полагает, что работнику уже заплатили.
- Ошибка закона, например, если в трудовом договоре неточно указана дата или сумма, которую работодатель должен был заплатить.
Если работодатель добросовестно защищает — и, следовательно, не умышленно не платит — штрафов за время ожидания может не быть. Примером умышленного отказа в оплате является выдача сотруднику зарплаты с банковского счета , на котором недостаточно средств, или из банка, в котором у работодателя даже нет счета. 18
Если у работодателя есть добросовестный спор по поводу части невыплаченной последней заработной платы работника, работодатель должен немедленно выплатить любую заработную плату, которая не оспаривается. 19
Работники могут подать в суд на своих работодателей за несвоевременную выплату им оплаты.
4. Могу ли я подать в суд на своего работодателя за несвоевременную оплату?
Да. Сотрудник, которому причитается невыплаченной заработной платы, может подать иск против своего работодателя о взыскании невыплаченной заработной платы в дополнение к другим убыткам, предусмотренным законом. 20
Работодатель, выплачивающий просроченную заработную плату или не производящий окончательные выплаты, является в нарушение законов Калифорнии о заработной плате и часах.Во многих случаях работодатель также может нарушать другие законы Калифорнии о труде или федеральный Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). 21
В судебных процессах по заработной плате и часам в Калифорнии сотрудник или группа сотрудников могут подать иск против своего работодателя, требуя компенсации убытков за:
Если работодатель нарушает законные права одного сотрудника, они могут схема аналогичных нарушений в отношении других сотрудников. Успешные коллективные иски о заработной плате и часах часто связаны с невыплатой заработной платы, несвоевременной выплатой последней заработной платы и другими нарушениями заработной платы и рабочего времени .
5. Сколько денег я получу, если мой работодатель не заплатит мне?
Сотрудник, который подает иск по заработной плате и часам против работодателя, который не выплачивает заработную плату вовремя, может потребовать выплаты, возмещения убытков, гонорара адвокатам и судебных издержек. 22
Несвоевременные выплаты заработной платы
Претензии в соответствии с Законом о частных прокурорах (PAGA) позволяют сотруднику подать в суд на за просрочку заработной платы, а также наложить гражданский штраф. 23
Штрафы за несвоевременную выплату сотрудникам следующие:
| Тип нарушения | Гражданское наказание | Дополнительное гражданское наказание | Первоначальное |
| 100 долларов за каждую неуплату каждому сотруднику | — | ||
| Второе или последующее нарушение | 200 долларов за каждую неуплату каждому сотруднику | Плюс 25% от суммы, незаконно удержанной | |
| Умышленное или умышленное нарушение | 200 долларов за каждую неуплату каждому сотруднику | Плюс 25% незаконно удержанной суммы |
Любые гражданско-правовые штрафы , взысканные потерпевшим сотрудником, делятся на 75% между Агентством по труду и развитию рабочей силы пострадавшему сотруднику. 24
Задержка или невыплата окончательной заработной платы
Если работодатель не выплатит заработанную заработную плату, причитающуюся при увольнении, на него может быть наложен штраф за время ожидания за каждый поздний день. Штраф за время ожидания равен сумме дневной ставки заработной платы работника за каждый день невыплаты заработной платы, но не более 30 дней. 25
Штраф за время ожидания рассчитывается по ставке дневной заработной платы , умноженной на количество дней неуплаты, но не более 30 дней.(Дневная ставка заработной платы представляет собой сумму всех заработных плат, премий, комиссионных и отпускных, которая затем делится на 52 (рабочие недели) и снова делится на 40 (количество рабочих часов в неделю).) 26
В дополнение к невыплаченной заработной плате и штрафам за время ожидания истцы могут также иметь возможность взыскать процентов на невыплаченную заработную плату и разумные гонорары адвокатов и судебные издержки. 27
Позвоните в нашу юридическую фирму в Калифорнии, чтобы получить юридическую консультацию по вашему заявлению о заработной плате.Наши юристы по трудоустройству предлагают бесплатные консультации.
Если у вас возникнут вопросы о просрочке заработной платы или невыплаченной последней заработной плате — или для конфиденциального обсуждения вашего дела о нарушении заработной платы с одним из наших квалифицированных адвокатов по труду и занятости в Калифорнии — свяжитесь с нами в Shouse Law Group.
Мы устанавливаем отношения между адвокатом и клиентом и располагаем местными офисами по трудоустройству в Лос-Анджелесе, Сан-Диего, округе Ориндж, Риверсайде, Сан-Бернардино, Вентуре, Сан-Хосе, Окленде, районе залива Сан-Франциско и нескольких близлежащих городах и их окрестностях.
См. Соответствующие статьи закона о заработной плате о неправильной классификации независимых подрядчиков, регулярной ставке заработной платы, перерывах на отдых и обеде, возмещении расходов, освобождении от налогов для внешних продавцов, а также о нарушениях в ведомостях заработной платы и квитанциях о заработной плате.
См. Также Департамент трудовых отношений Калифорнии и Департамент труда Калифорнии.
Юридические справки:
Незаконно ли оплачивать выплаты моим сотрудникам с опозданием?
Важно хорошо понимать законы Калифорнии о заработной плате и часах, чтобы избежать дорогостоящих судебных процессов.Опоздание с выплатой вашим сотрудникам может привести к пени, штрафам и судебным издержкам.
Федеральный закон «О несвоевременной выплате заработной платы»
Закон о справедливых трудовых стандартах был создан для защиты рабочих. Все работодатели должны соответствовать минимальным требованиям FLSA и любых законов штата о занятости, которые его заменяют. Работодатели должны платить своим сотрудникам незамедлительно, то есть в следующий день выплаты жалованья после периода выплаты заработной платы, в котором были отработаны часы. Работнику необходимо оплачивать все часы, отработанные в течение этого периода оплаты, включая сверхурочные.
Просрочка платежа сотруднику считается невыплатой и влечет за собой такие же штрафы. Степень штрафа будет зависеть от того, была ли неуплата умышленной.
Умышленная неуплата означает, что работодатель знал, что они потерпели неудачу или собирались не платить своим сотрудникам в день выплаты жалованья. Умышленная неуплата влечет дополнительный штраф, называемый заранее оцененными убытками. Работодатель должен выплатить неустойку в размере невыплаченной заработной платы и процентов.Штраф слишком велик, чтобы отговорить работодателей от удержания заработной платы.
Если у вашей компании были или возникают проблемы с движением денежных средств, и вы платите своим сотрудникам с опозданием на неделю, оплата является преднамеренной, так как вы знали, что не сможете производить выплату заработной платы вовремя.
Невыплата или просрочка платежа будут автоматически считаться умышленными, и работодатель обязан доказать, что это не так. Если суд постановит, что невыплата была умышленной, работодателю нужно будет только выплатить причитающуюся зарплату.Если это был просроченный платеж, он должен был быть уже оплачен, и никаких дальнейших действий не требуется.
Просрочка платежей, которая может быть определена как непреднамеренная, находится вне сферы контроля работодателя, например, банковские ошибки или внезапная болезнь работодателя в день выплаты жалованья.
Государственные законы о зарплате
Штат и отрасль, в которой вы ведете бизнес, будут определять частоту, которую вы платите своим сотрудникам. Понимание законов вашего штата о зарплате важно, чтобы вы не допустили дорогостоящих юридических ошибок.
Вы должны будете платить своим сотрудникам на одной из следующих частот:
- Еженедельно
- Раз в две недели
- В полугодии
- Ежемесячно
Еженедельная и ежемесячная периодичность не требует пояснений, но каждые две недели — каждые две недели, а раз в месяц — два раза в месяц.
В некоторых штатах могут быть сложные законы о выплате зарплаты. Например, в Аризоне действует закон о выплате раз в полмесяца, но оговаривается, что между днями выплаты жалованья не может быть более 16 дней.
В соответствии с законодательством штата, профессиям может быть назначена другая частота оплаты труда. В Нью-Йорке, например, работникам физического труда платят еженедельно, а всем остальным работникам — раз в месяц. В некоторых штатах работодателю разрешается выбирать между двумя частотами оплаты. Обязательно ознакомьтесь с законами штата о зарплате, чтобы вести свою деятельность на законных основаниях.
Что произойдет, если я заплачу сотруднику поздно?
В то время как законы штатов различаются в отношении юридических санкций за просрочку выплаты заработной платы, то, как ваш сотрудник справляется с ситуацией, также повлияет на штрафы.
Обычно работник должен следовать процедуре при подаче заявления о просрочке выплаты заработной платы:
Во-первых, сотрудник должен связаться с вами по поводу просрочки платежа и дать вам возможность разрешить ситуацию. В ваших интересах быстро разрешить ситуацию, чтобы избежать судебного преследования. Если вам не удается разрешить ситуацию или сотрудник считает, что вы также должны ему возместить ущерб (например, покрыть штрафы за просрочку платежа по счетам), он может связаться с советом по труду для подачи иска или обратиться в суд мелких тяжб.
Сотрудник обычно сначала пытается разрешить вам ситуацию, прежде чем обращаться в суд. Иск или судебное дело будут стоить вам и денег, и времени, чего можно легко избежать. Рекомендуется воспользоваться возможностью, чтобы исправить проблему до того, как суд потребует штрафы и пени.
Единовременный просроченный платеж, если он исправлен, вряд ли приведет к судебному процессу. Тем не менее, претензий и судебных исков следует избегать любой ценой. Большинство сотрудников будут подавать иски только в том случае, если им неоднократно платят с опозданием или им не платят причитающуюся сумму, когда они доводят это до вашего сведения.
| 1. | Q. | Семь дней назад я уведомил своего работодателя о том, что в пятницу ухожу, что я и сделал. В тот день я не получил свою последнюю зарплату и в следующий понедельник позвонил своему бывшему работодателю, чтобы узнать, когда мне заплатят. Он сообщил мне, что у меня есть чек и что я могу прийти и забрать его, и я сказал ему, что сделаю это. Я намеренно забрал свой чек только через 10 дней, то есть через 13 дней после того, как я бросил курить.Имею ли я право на штраф за время ожидания? |
| A. | Да, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере трех
дневная заработная плата. В этой ситуации, поскольку вы дали своему работодателю как минимум
За 72 часа до уведомления о том, что вы бросили курить, и бросили курить в день, когда вы
сказал, что вы будете, обязанность работодателя — выплатить вам все неоплаченные
заработная плата на момент увольнения. Труд
Раздел Кодекса 202 С момента подачи заявки на оплату окончательного
заработная плата препятствует начислению штрафа (в данном случае «тендер на оплату»
информирует ли вас бывший работодатель в понедельник после вашего увольнения
что ваш чек был доступен, и вы говорите ему, что заберете
его), вы имеете право только на штраф в размере заработной платы за три дня. Вы не имеете права на штраф в размере 13-дневной заработной платы, потому что вы намеренно не забирали чек в течение десяти дней после того, как вам об этом сообщили был доступен. Труд Раздел 203 Кодекса гласит: «Сотрудник, скрывающий или отсутствующий сам или она, чтобы избежать оплаты ему или ей, или кто отказывается получать платеж, когда он полностью передан ему или ей … не имеет права на какие-либо выгода … на время, в течение которого он или она уклоняется от выплаты… « | |
| 2. | Q. | В понедельник на прошлой неделе я письменно сообщил своему работодателю, что пятница на этой неделе будет моим последним рабочим днем, поскольку я увольняюсь. В пятницу, когда я уходил с работы, я попросил у своего работодателя мой чек. Он сказал мне, что у него нет моего чека и что мне придется подождать до конца расчетного периода, когда служба расчета заработной платы подготовит полумесячные чеки для расчета заработной платы. Я попросил если он позвонит мне, чтобы я могла забрать свой чек, и он сказал мне «нет», он просто отправил бы его по почте, когда он его получил.Через пятнадцать дней после того, как я уволился, я получил свой чек по почте. Конверт был проштампован за три дня до этой даты. Имею ли я право на штраф за время ожидания, и если да, то в каком размере? |
| A. | Да, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере 15-дневной заработной платы. В соответствии с разделом 202 Трудового кодекса, когда сотрудник, не имевший письменного контакта в течение определенного периода времени, увольняется с работы и за 72 часа уведомляет о своем намерении уволиться и увольняется в день, указанный в уведомлении, сотрудник считается имеет право на получение заработной платы на момент увольнения.Поскольку вы уведомили о своем намерении бросить курить не менее чем за 72 часа, ушли в день, указанный в уведомлении, и получили зарплату только через 15 дней, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере заработной платы за 15 дней. ; количество дней между датой, когда вам нужно было заплатить, и датой, когда вам заплатили. При таких обстоятельствах день выплаты заработной платы, а не день ее отправки по почте, является датой выплаты и днем прекращения начисления штрафа. | |
| 3. | Q. | Если я увольняюсь с работы без предварительного уведомления за 72 часа и мне не выплачивают всю причитающуюся мне заработную плату в течение 72 часов после увольнения, я должен вернуться на место работы моего бывшего работодателя через 72 часа после увольнения и требовать мою заработную плату, чтобы применить штраф за время ожидания? |
| A. | Штрафы за время ожидания могут применяться к сотруднику, который увольняется без предварительного уведомления за 72 часа и не возвращается на рабочее место для требования заработной платы.Бывают случаи, когда работодатель препятствует вам вернуться за заработной платой или работодатель сообщает вам, что заработная плата не будет выплачиваться, даже если вы вернетесь, в результате чего могут применяться штрафы за время ожидания. Такие ситуации рассматриваются в индивидуальном порядке. Кроме того, если вы уволитесь без предварительного уведомления не менее чем за 72 часа, вы имеете право на получение выплаты заработной платы по почте, если вы запросите это и укажете почтовый адрес. Раздел 20 Трудового кодекса. Если вы это сделаете, а заработная плата не будет выплачена, могут применяться штрафы за время ожидания.В целом работодатели должны прилагать усердные и добросовестные усилия для обеспечения оплаты труда сотрудников, включая выплату последней заработной платы. | |
| 4. | Q. | Я был уволен с работы две недели назад. В то время мне заплатили всю мою зарплату, но мне не возместили какие-либо расходы, связанные с моим бизнесом, до 10 дней спустя. Имею ли я право на штраф за время ожидания, и если да, то в каком размере? |
| А. | Нет, вы не имеете права на штраф за время ожидания. Штраф за время ожидания начисляется только в том случае, если работодатель умышленно не выплатит работнику в соответствии с разделами 201, 201.5, 202 или 202.5 Трудового кодекса любую заработную плату работника, который увольняется или увольняется. Поскольку вам была выплачена вся ваша заработная плата в соответствии с законом, а возмещение деловых расходов не является заработной платой, штраф за время ожидания не применяется к вашей ситуации. | |
| 5. | Q. | Меня уволили с работы две недели назад. В то время мне платили заработную плату за все часы, которые я отработал, но мне платили за 15 дней заработанного, накопленного и неиспользованного отпуска до 10 дней спустя. Имею ли я право на штраф за время ожидания, и если да, то в каком размере? |
| A. | Да, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере 10-дневной заработной платы. Штраф за время ожидания начисляется только в том случае, если работодатель умышленно не производит оплату в соответствии с разделами 201, 201 Трудового кодекса.5, 202 или 202,5, любая заработная плата уволенного или уволенного сотрудника. Согласно законам Калифорнии, заработанный отпуск считается заработной платой; и в соответствии с разделом 227.3 Трудового кодекса, если иное не предусмотрено коллективным договором, когда трудовые отношения прекращаются по какой-либо причине и работник не использовал весь свой заработанный и накопленный отпуск, работодатель должен выплатить работнику его или ее окончательная ставка заработной платы за весь такой заработанный, накопленный и неиспользованный отпуск. В вашей ситуации, поскольку ваш бывший работодатель был обязан выплатить вам всю вашу заработную плату на момент вашего увольнения, включая ваши 15-дневные отпускные, и не сделал этого, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере 10-дневная заработная плата, количество дней между датой вашего увольнения и датой получения вами всей вашей последней заработной платы, т.е.е., 15-дневный отпуск. | |
| 6. | Q. | Как рассчитывается дневная ставка заработной платы и рассчитывается штраф за время ожидания? |
| A. | Ниже приведены примеры расчетов дневной ставки заработной платы и расчета штрафа за время ожидания. В каждом случае эти примеры предполагают, что существуют все условия для наложения штрафа и что нет никаких добросовестных споров о причитающейся заработной плате.
| |
| 7. | Q. | Включена ли сверхурочная работа в расчет суточной ставки заработной платы для расчета штрафа за время ожидания? |
| A. | Это зависит. Регулярно планируемые сверхурочные часы включаются в расчет суточной ставки заработной платы для расчета штрафа за время ожидания.С другой стороны, случайные или нечастые сверхурочные не включаются в расчет дневной ставки заработной платы для целей расчета штрафа за время ожидания. | |
| 8. | Q. | Я понимаю, что если меня уволят с работы или уволят, и мой работодатель умышленно не выплатит мне мою последнюю заработную плату, и добросовестного спора не будет. что причитается любая заработная плата, что я имею право на штраф за ожидание в размере до 30 дней заработной платы.Если мой работодатель выплатит мне 15 дней после того, как причитается моя последняя заработная плата, имею ли я право на получение штрафа в размере 30-дневной заработной платы? |
| A. | Нет, выплата заработной платы или начало иска останавливают начисление штрафа. Подача иска в суд возбуждает иск. Подача заявления о заработной плате в офис Уполномоченного по вопросам труда (DLSE) не считается действием и не препятствует дальнейшему начислению штрафа за время ожидания. | |
| 9. | Q. | Я был выписан на прошлой неделе и не выплатил всю заработную плату. Когда меня уволили, мой бывший работодатель сообщил мне, что не может платить мне, потому что у него нет денег. Будет ли это обоснованной защитой моего требования о штрафе за время ожидания? |
| A. | Нет, это не будет действительной защитой. Невозможность платить не является защитой от несвоевременной выплаты заработной платы согласно статьям 201, 201 Трудового кодекса.5, 202 и 202.5, и не освобождает работодателя от ответственности за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса. Другие причины, обычно приводимые работодателями для несвоевременной выплаты в соответствии со статьями 201, 201.5, 202 и 202.5 Трудового кодекса, которые не освобождают работодателя от наложения штрафа за время ожидания, включают:
| |
| 10. | Q. | Применяется ли штраф за время ожидания к частично занятым и временным сотрудникам или только к штатным сотрудникам. |
| A. | Штраф за время ожидания применяется ко всем сотрудникам, независимо от статуса, освобожденных от уплаты налогов, без налогов, полный рабочий день, неполный рабочий день, временный, испытательный или иным образом.Штраф не распространяется на независимых подрядчиков или волонтеров, поскольку они не являются «сотрудниками». | |
| 11. | Q. | При подсчете суммы штрафа вы учитываете только те дни, которые я мог проработать в течение периода, за который начисляется штраф, или вы также включаете все не -рабочие дни? |
| A. | Все нерабочие дни включены. При расчете штрафа вы учитываете все календарные дни, за которые начисляется штраф, включая выходные и нерабочие дни (например,г., выходные) и праздничные дни. | |
| 12. | Q. | Я наемный работник. Для определения времени ожидания совпадает ли месячная заработная плата с 30-дневной заработной платой? |
| A. | Нет, месячная заработная плата не приравнивается к 30-дневной заработной плате. Наемный работник, работающий пять дней в неделю, в среднем будет работать 21,6 дня в месяц (52 недели в год ÷ 12 месяцев в год x 5 дней в неделю), зарабатывая свою полную зарплату.Однако, поскольку штраф за время ожидания рассчитывается с использованием дневной ставки заработной платы и может составлять до 30 дней, максимальный штраф всегда будет превышать ежемесячную заработную плату человека. Например, предположим, что максимальный штраф в размере 30-дневной заработной платы подходит для наемного работника, который на момент прекращения трудовых отношений зарабатывал 2500 долларов в месяц. В такой ситуации штраф составит 3 461,54 доллара и рассчитывается следующим образом: 2500,00 долларов США / месяц x 12 месяцев / год = 30 000,00 долларов США / год 30 000 долл. США.00 / год ÷ 52 недели / год = 576,92 $ / неделя 576,92 $ ÷ 5 дней в неделю = 115,38 $ / день (дневная ставка оплаты труда) 115,38 долларов США в день x 30 дней = 3461,54 доллара США (штраф за время ожидания) | |
| 13. | Q. | Мой работодатель не выплатил мне мою последнюю заработную плату в срок, установленный законом, и я считаю, что имею право на штраф за время ожидания. Что я могу сделать? |
| A. | Вы можете подать иск о заработной плате в Отдел по соблюдению трудовых норм (Офис комиссара по труду) или подать иск в суд против вашего бывшего работодателя с целью взыскания заработной платы, если она все еще причитается вам, и требовать штрафа за время ожидания. | |
| 14. | Q. | Какая процедура выполняется после того, как я подаю заявление о заработной плате? |
| A. | После того, как ваша претензия будет заполнена и подана в местное отделение Управления по соблюдению трудовых норм (DLSE), она будет передана заместителю комиссара по вопросам труда, который определит, на основе обстоятельства претензии и представленная информация, как лучше действовать.Первоначальным действием, предпринятым в отношении претензии, может быть направление на конференцию или слушание или отклонение претензии. Если будет принято решение о проведении конференции, стороны будут уведомлены по почте о дате, времени и месте конференции. Цель конференции — определить обоснованность претензии и посмотреть, можно ли разрешить претензию без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или прекращение его рассмотрения из-за отсутствия доказательств. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, и ход заседания протоколируется. После слушания сторонам будет вручено приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может обжаловать ОПР в гражданском суде соответствующей юрисдикции. Суд передаст дело в суд, и каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и доказательства, представленные на слушании Уполномоченного по труду, не будут основанием для решения суда.В случае подачи апелляции работодателем DLSE может представлять сотрудника, который финансово не в состоянии оплатить услуги адвоката в судебном разбирательстве. См. Брошюру «Политика и процедуры обработки требований о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре обработки требований о заработной плате. | |
| 15. | Q. | Что я могу сделать, если я выиграю слушание, а работодатель не оплачивает или не обжалует приказ, решение или решение? |
| А. | Когда приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника и нет апелляции, а работодатель не выплачивает ODA, Отдел по соблюдению трудовых стандартов (DLSE) заставит суд включить в ODA в качестве судебного решения против работодателя. Это решение имеет такую же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете попытаться собрать решение самостоятельно или передать его DLSE. |
Штраф, налагаемый законом штата за несвоевременную выплату последней заработной платы, не подлежит FICA, FUTA или федеральному удержанию — текущие изменения в федеральном налогообложении
Если закон штата требует от работодателя произвести дополнительные выплаты работнику при окончательной выплате заработная плата не выплачивается в течение определенного периода времени. Облагается ли эта выплата федеральным налогом на заработную плату и / или федеральным удержанием? Это проблема, рассмотренная в Совете главного юрисконсульта 201522004.
Штат Калифорния требует, чтобы работодатели выплачивали работодателю последнюю заработную плату в срок, установленный Трудовым кодексом штата для любого уволенного или уволенного работника. Если работодатель не производит выплату к этой дате, заработная плата работника продолжается с установленного срока до выплаты суммы, но не более чем за 30 дней. Хотя правило применяется независимо от того, нарушил ли работодатель правило намеренно или действовал со злым умыслом, штраф не применяется, если сотрудник активно уклоняется от выплаты, «скрываясь» от работодателя.
В меморандуме описываются некоторые органы власти в отношении того, являются ли определенные выплаты заработной платой. В деле « United States v. Quality Stores, Inc. » в Верховном суде 2014 года было установлено, что выходное пособие сотруднику является заработной платой для целей налогообложения заработной платы. Кроме того, IRS вынес решение в преподобном Рюле. 2004-110, что выплаты работнику в качестве компенсации за расторжение трудового договора и отказ от договорных прав также подлежат обложению всеми такими налогами. В обоих случаях был сделан вывод о выплате, связанной с наймом работника и оказанными им услугами (даже если отношения были прекращены).
Однако в меморандуме отмечается, что преподобный Рул. 72-268 рассматривался случай, когда работнику выплачивается невыплаченная минимальная заработная плата, невыплаченная компенсация за сверхурочную работу и заранее оцененные убытки за ущерб в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах 1938 года (FLSA). Хотя невыплаченная минимальная заработная плата и невыплаченная компенсация за сверхурочную работу считаются облагаемыми налогом для целей налога на заработную плату, в постановлении сделан вывод, что выплата заранее оцененных убытков в соответствии с FLSA не является заработной платой для целей налога на заработную плату, даже если они включаются в доход работника.
Итак, меморандум переходит к уплате пени за просрочку платежа бывшему сотруднику. IRS заключает, что ответ заключается в том, что штраф за просрочку платежа не подлежит обложению налогом на заработную плату или удержанию в этом случае.
Постановление постановлено:
Штраф за просрочку платежа в данном случае отличается от выходного пособия, поскольку он основан на неуплате работодателем последней заработной платы в установленные сроки. Это налагается законом штата из-за действия или бездействия работодателя в отношении окончательной зарплаты.Сотрудник не имеет права на уплату пени за просрочку платежа в связи с оказанием услуг сотруднику; он применяется только в том случае, если работодатель не производит своевременную выплату заработной платы. Выплата пени за просрочку платежа также не удовлетворяет определению заработной платы в Rev. Rul. 2004-110, потому что штраф не является частью условий найма, а является отдельным штрафом, установленным законом.
Штраф за просрочку платежа аналогичен заранее оцененным убыткам в Rev. Rul. 72-268, которые не были признаны заработной платой для целей налога на занятость.Штраф за просрочку платежа — это установленный законом штраф за неправомерное поведение работодателя, который добавляется к заработной плате работника. Размер штрафа зависит от степени проступка работодателя (т. Е. Количества дней, в течение которых работодатель не выплачивает заработную плату после установленного срока), а не от уровня услуг, оказанных сотрудником, и не заменяет ответственность работодателя по выплате заработной платы. На основе преподобного Рул. 72-268, мы заключаем, что уплата штрафа за просрочку платежа не является заработной платой для целей федерального налога на занятость.
§ 40.1–29. Время и способ оплаты; удержание заработной платы; письменный отчет о доходах; соглашение о удержании заработной платы; производство по обеспечению соблюдения; штрафы
A. Все работодатели, ведущие бизнес, должны устанавливать регулярные периоды оплаты и ставки оплаты труда для сотрудников, за исключением руководящего персонала. Все такие работодатели должны платить наемным работникам не реже одного раза в месяц, а работники оплачивают почасовую оплату не реже одного раза в две недели или два раза в месяц, за исключением того, что (i) студент, который в настоящее время обучается по программе работы-учебы, или ее эквивалент, управляемый любой средней школой, высшим учебным заведением или профессиональным училищем, и (ii) служащие, чья недельная заработная плата составляет более 150 процентов от средней недельной заработной платы Содружества, как это определено в § 65.2-500, с согласия каждого затронутого сотрудника, могут выплачиваться один раз в месяц, если учреждение или работодатель решит. После увольнения работнику выплачивается вся заработная плата, причитающаяся ему за работу, выполненную до этого; такая оплата должна быть произведена не позднее той даты, когда ему заплатили бы за такую работу, если бы его работа не была уволена.
B. Выплата заработной платы или окладов должна производиться (i) законными деньгами Соединенных Штатов, (ii) чеком, оплачиваемым по номинальной стоимости по требованию законными деньгами Соединенных Штатов, (iii) электронным автоматическим переводом средств в законные деньги Соединенных Штатов на счет на имя сотрудника в финансовом учреждении, указанном сотрудником, или (iv) за счет кредита на предоплаченную дебетовую карту или карточный счет, с которого сотрудник может снимать или переводить средства с помощью полное письменное раскрытие работодателем любых применимых сборов и положительное согласие на это со стороны сотрудника.Однако работодателю, который решает не выплачивать заработную плату в соответствии с пунктом (i) или (ii) сотруднику, нанятому после 1 января 2010 г., будет разрешено выплачивать заработную плату или заработную плату в кредит на предоплаченную дебетовую карту. или карточный счет в соответствии с пунктом (iv), даже если такой сотрудник не дал на это утвердительного согласия, если сотрудник не открывает счет в финансовом учреждении в соответствии с пунктом (iii), а работодатель открывает такой карточный или карточный счет выдаваться через сетевую систему, через которую сотрудник должен иметь возможность произвести по крайней мере один бесплатный вывод или перевод за период оплаты, причем вывод может производиться на любую сумму на такой карте или карточном счете, которую сотрудник может выбрать, с использованием такой карты или карточный счет в финансовых учреждениях, участвующих в такой сетевой системе.
C. Ни один работодатель не должен удерживать какую-либо часть заработной платы любого сотрудника, за исключением заработной платы, заработной платы или удерживаемых налогов или в соответствии с законом, без письменного и подписанного разрешения сотрудника. В каждую обычную дату выплаты заработной платы каждый работодатель, кроме работодателя, занятого в сельском хозяйстве, в том числе в агробизнесе и лесном хозяйстве, должен предоставить каждому сотруднику письменное заявление в квитанции о заработной плате или онлайн-бухгалтерии, в котором указаны имя и адрес работодателя; количество отработанных часов в течение периода оплаты, если работнику выплачивается заработная плата на основе (i) количества отработанных часов или (ii) заработной платы, которая меньше стандартного уровня заработной платы, принятого постановлением U.S. Министерство труда в соответствии с § 13 (a) (1) Федерального закона о справедливых трудовых стандартах, 29 U.S.C. § 213 (a) (1) с поправками, устанавливающими освобождение от требований Закона о выплате надбавок за сверхурочную работу; ставка оплаты труда; валовая заработная плата, полученная работником в течение периода оплаты труда; а также сумму и цель любых удержаний из нее. Квитанция о заработной плате или онлайн-бухгалтерский учет должны содержать достаточную информацию, позволяющую сотруднику определить, как рассчитывалась валовая и чистая оплата. Работодатель, занятый в сельском хозяйстве, включая агробизнес и лесное хозяйство, по запросу своего сотрудника должен предоставить ему письменное заявление о валовой заработной плате, полученной работником в течение любого периода оплаты, а также о сумме и цели любых удержаний из нее.
D. Ни один работодатель не должен требовать от любого сотрудника, за исключением руководящего персонала, подписания любого контракта или соглашения, которое предусматривает конфискацию заработной платы работника за отработанное время в качестве условия найма или ее продолжения, за исключением случаев, предусмотренных законом.
E. Работодатель, который умышленно и с намерением обмана не выплачивает или отказывается выплачивать заработную плату в соответствии с данным разделом, за исключением случаев, когда невыплата была вызвана добросовестным спором между работодателем и его работником:
1.Работник или служащие виновны в проступке 1-й степени, если размер заработной платы, полученной и не выплаченной работодателем, составляет менее 10 000 долларов США; и
2. Сотрудник или служащие виновны в уголовном преступлении класса 6 (i) если размер заработанной и невыплаченной заработной платы составляет 10 000 долларов или более или (ii) независимо от величины заработанной и невыплаченной заработной платы, если обвинительный приговор является вторым или последующим приговором согласно этому разделу.
Для целей данного раздела определение «величины заработной платы» должно производиться путем объединения всех заработных плат, которые работодатель не выплачивал или отказался выплатить в соответствии с данным разделом.
F. Комиссар может потребовать письменную жалобу на нарушение этого раздела и, с письменного и подписанного согласия сотрудника, может возбудить разбирательство от имени сотрудника для обеспечения соблюдения этого раздела и незаконного сбора любых денежных средств. удерживается с такого работника, которая должна быть выплачена работнику, имеющему на это право. Кроме того, после выдачи окончательного приказа Уполномоченным или судом, Уполномоченный может нанять частного адвоката, утвержденного Генеральным прокурором, для взыскания любых денежных средств, причитающихся сотруднику или Содружеству.После внесения окончательного постановления Уполномоченного или постановления, вынесенного против работодателя, Уполномоченный или суд должны оценить гонорары адвокатов в размере одной трети суммы, указанной в окончательном постановлении или решении.
G. В дополнение к любому другому штрафу, предусмотренному положениями этого раздела, любой работодатель, который не производит выплату заработной платы в соответствии с подразделом A, несет ответственность за выплату всей причитающейся заработной платы и дополнительных равных сумм. сумма заранее оцененных убытков плюс проценты по годовой ставке в размере восьми процентов, начисляемые с даты выплаты заработной платы.
H. Любой работодатель, который сознательно не производит выплату заработной платы в соответствии с подразделом A, подлежит гражданскому штрафу в размере не более 1000 долларов за каждое нарушение. Комиссар должен уведомить любого работодателя, который, по его утверждениям, нарушил какое-либо положение этого раздела, заказным письмом. Такое уведомление должно содержать описание предполагаемого нарушения. В течение 15 дней с момента получения уведомления о предполагаемом нарушении работодатель может запросить неофициальное совещание по поводу такого нарушения с Уполномоченным.При определении суммы любого штрафа, который будет наложен, Комиссар должен учитывать размер бизнеса обвиняемого работодателя и серьезность нарушения. Решение Уполномоченного является окончательным. Гражданские штрафы, причитающиеся согласно этому разделу, уплачиваются Уполномоченному для внесения в общий фонд Государственного казначея. Комиссар устанавливает порядок выплаты предлагаемых начислений штрафов, которые не оспариваются работодателями. Такие процедуры должны включать положения, позволяющие работодателю дать согласие на устранение предполагаемого нарушения и уплатить предложенный штраф или согласованную сумму вместо такого штрафа без признания какой-либо гражданской ответственности, вытекающей из такого предполагаемого нарушения.
I. Окончательные постановления Уполномоченного, общих окружных судов или окружных судов могут быть зарегистрированы, исполнены и удовлетворены как приказы или постановления окружного суда после подтверждения таких приказов Уполномоченным или судом, в зависимости от обстоятельств.
J. В дополнение к любому гражданскому или уголовному наказанию, предусмотренному настоящим разделом, и без учета любого исчерпания альтернативных административных средств правовой защиты, предусмотренных в этом разделе, если работодатель не выплачивает заработную плату работнику в соответствии с этим разделом, Сотрудник может подать иск, индивидуально, совместно, с другими пострадавшими сотрудниками или от имени сотрудников, находящихся в аналогичном положении, в качестве коллективных действий в соответствии с процедурами коллективных действий Закона о справедливых трудовых стандартах, 29 U.SC § 216 (b), против работодателя в суде компетентной юрисдикции для взыскания выплаты заработной платы, и суд должен присудить причитающейся заработной плате дополнительную равную сумму в качестве заранее оцененного убытка плюс проценты за предварительное судебное решение, как предусмотрено в подразделе G, разумные гонорары и расходы на адвокатов. Если суд установит, что работодатель сознательно не выплачивал заработную плату работнику в соответствии с настоящим разделом, суд присуждает работнику сумму, равную трехкратной сумме причитающейся заработной платы, а также разумные гонорары и расходы на адвокатов.
K. Как используется в этом разделе, лицо действует «сознательно», если лицо, в отношении информации, (i) действительно знает информацию, (ii) действует, умышленно игнорируя истинность или ложность информации. , или (iii) действует безрассудно, игнорируя правдивость или ложность информации. Для установления того, что лицо действовало сознательно, не требуется доказательств конкретного намерения обмана.
L. Иск в соответствии с данным разделом должен быть возбужден в течение трех лет после возникновения основания для иска.Срок подачи жалобы исчисляется после подачи административного иска в соответствии с подразделом F до тех пор, пока сотрудник не будет проинформирован о том, что действие было разрешено, или пока сотрудник не отозвал жалобу, в зависимости от того, что наступит раньше.
Кодекс 1950, § 40-24; 1962, г. 66; 1966, г. 88; 1968, г. 262; 1970, с. 321; 1972, г. 848; 1977, г. 308; 1979, г. 50; 1989, г. 583; 1991, г. 499; 1993, г. 600; 2002, г. 321; 2003, г. 638; 2004, г. 358; 2005, см. 595, 851; 2009, г. 728; 2016, г. 593; 2019, с.836, 845; 2020, см. 202, 868, 1038.
Штрафы и проценты за несвоевременную подачу
Некоторые штрафы и пени могут быть отменены вашим менеджером по работе с клиентами или налоговым агентом в зависимости от обстоятельств. Ознакомьтесь с таблицей ниже, чтобы узнать, как отправить запрос об отказе от прав на рассмотрение.
Я подал квартальный отчет
Обратитесь к менеджеру своего аккаунта.
- Найдите их адрес электронной почты и номер телефона, найдя свою компанию с помощью нашего инструмента «Подтвердите бизнес».
- Позвоните по номеру 360-902-4817, если не можете найти контактную информацию менеджера своего аккаунта.
В телефонном звонке или по электронной почте обязательно укажите свой номер единого бизнес-идентификатора, идентификатор учетной записи L&I и краткое объяснение того, почему вы запрашиваете отказ.
Если вам нужно произвести платеж и вы уже подали квартальный отчет, посетите страницу Оплатите задолженность.
Я еще не подавал
Подавайте квартальные отчеты онлайн. Прежде чем мы сможем отказаться от штрафов или процентов за просрочку, наши системы требуют наличия платежа и отчета.
Я получил уведомление и приказ об оценке
В течение 30 дней с момента получения уведомления вы должны подать протест налоговому агенту, указанному в письме. Если вы этого не сделаете, уведомление будет окончательным, и мы не сможем пересмотреть оценку.
Свяжитесь с агентом по доходам, указанным в уведомлении. Они могут помочь вам заключить соглашение об оплате, если вы не можете оплатить просроченный платеж прямо сейчас.
Просмотрите другие вкладки для получения дополнительной информации о типах штрафов за компенсацию работникам и о том, когда они могут быть применены.
Штраф за просрочку платежа и проценты по неуплаченным страховым взносам
Мы оцениваем этот штраф и взимаем проценты, если вы опаздываете с подачей квартального отчета или имеете неоплаченные премии по компенсации работникам.
| Количество месяцев с опозданием | Сумма штрафа Сумма штрафа не будет меньше 10 долларов США | Начисленные проценты |
| 1 | Итого 5% причитающейся премии | 1% процентов на причитающуюся премию |
| 2 | Итого 10% причитающейся премии | 2% -ная процентная ставка на причитающуюся премию |
| 3 | Итого 20% причитающейся премии | 3% -ная процентная ставка на причитающуюся премию |
| 4+ | Дополнительная процентная ставка 1% каждый месяц до выплаты страхового взноса | |
Если вам нужно произвести платеж и вы уже подали квартальный отчет, перейдите на страницу Оплатить причитающийся остаток.
Незарегистрированный штраф
Этот штраф применяется к предприятиям, которые не открывают счет компенсации работникам до работы с застрахованными работниками. Вы обязаны предоставить компенсацию работникам для всех работников, если только они не соответствуют требованиям для исключения или освобождения от страхового покрытия. Этот штраф может быть в два раза больше суммы причитающихся премий или 500 долларов, в зависимости от того, что больше.
- Вопросы о том, на кого распространяется L&I?
Штраф по претензии
Этот штраф может быть применен, если работодатель не зарегистрирован в момент, когда работник получил травму или профессиональное заболевание.Штраф по претензии может составлять до 100% стоимости претензии.
- Вопросы о том, на кого распространяется L&I?
Штраф за умышленное искажение фактов
Компании, которые ложно сообщают о рабочих часах или заработной плате своих сотрудников, могут быть привлечены к ответственности за уплату страховых взносов в 10 раз больше, чем первоначально должен был заплатить работодатель.
Отсутствие учета
Компании, которые не ведут необходимые записи о своих застрахованных работниках, могут быть оштрафованы на сумму до 250 долларов или двукратную сумму причитающихся премий за каждое нарушение.