Отработка на испытательном сроке
В ст. 71 ТК РФ указывается, что пока работник проходит испытание при приёме на работу, одна из сторон, по своей инициативе, имеет право расторгнуть трудовой договор.
Независимо от того, какая из сторон является инициатором расторжения договора, другая сторона должна быть уведомлена за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Речь идёт не о рабочих, а календарныхднях.
Уведомление обязательно должно быть составлено в письменной форме. Если инициатором увольнения является работодатель, а причиной – отрицательный результат при прохождении испытания работником, то в уведомлении должны быть подробно описаны причины увольнения сотрудника.
Если же инициатором является сотрудник, то он не должен объяснять работодателю причин своего решения.
Уведомить другую сторону о грядущем увольнении необходимо для того чтобы за 3 дня каждая из сторон нашла замену другой стороне. Эти 3 дня называются отработкой на испытательном сроке. То есть, отработка на испытательном сроке при увольнении составляет 3 календарных дня, а не 2 недели, как при основном режиме работы.
В этом договоре или соглашении обязательно должно быть указано, что работник принимается на работу с прохождением испытательного срока, а также продолжительность испытательного срока.
Если таких условий в договоре не указано, то работник считается принятым на работу без прохождения испытательного срока, а следовательно и срок отработки увеличится до двух недель. То есть, на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели в том случае, если в трудовом договоре не указан испытательный срок, либо работодатель всего лишь устно предупредил работника о наличии испытания, чем нарушил нормы трудового законодательства.
Если инициатором увольнения является работодатель, то он должен уведомить работника о том, что он не прошёл испытательный срок и в этом уведомлении подробно указать причины увольнения. Каждая указанная причина должна иметь доказательство в виде документов или же показаний других работников.
Другая причина увольнения сотрудника по собственному желанию с 3-дневной отработкой – нежелание «портить» себе трудовую книжку. При увольнении сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, в трудовой книжке будет запись «уволен по ст. 71 ТК РФ как не прошедший испытательный срок». Если же стороны договорятся, и работник уволится по собственному желанию, то в трудовой книжке будет другая запись «уволен по ст. 80 ТК РФ».
Обязательна ли отработка при увольнении на испытательном сроке?
Слова «испытательный срок» можно встретить во многих современных трудовых договорах, которые регулярно заключаются между работодателями и их подчиненными. Большинство сотрудников, как правило, не придает особого значения данным словам. Однако испытательный срок представляет собой особый период в жизни работника, увольнение которого характеризуется некоторыми дополнительными нюансами.
В большинстве случаев установление испытательного срока производится работодателем с одной главной целью, а именно – выявить основные профессиональные качества сотрудника и понять, действительно ли он подходит на вакантную должность. Если же это не так – в права руководителя организации будет входить увольнение такого подчиненного в несколько упрощенном порядке.
Однако необходимо помнить, что период предварительной проверки может являться весьма полезной опцией и для самого подчиненного. В частности, после некоторого времени работы в организации служащий также сможет сделать выводы о том, подходит ли ему данное место или нет. Например, у сотрудника могут не сложиться отношения в коллективе. Иногда служащие просто понимают, что работодатель дает слишком большую нагрузку, которая не соответствует установленному размеру оплаты труда и т.д. В любом случае, во время прохождения предварительного испытания за служащим будет сохранено полноценное право на увольнение абсолютно в любой момент по собственному желанию.
Если сотрудник решил уволиться во время испытательного срока, у него, как правило, возникают вопросы относительно обязательной отработки. По общим правилам, она представляет собой особый период времени, в который увольняющийся служащий сможет завершить все свои профессиональные дела, доделать важные задачи и т.д. Стандартная продолжительность отработки составляет ровно 14 дней.
Однако в отношении процедуры увольнения на испытательном сроке будут действовать несколько иные правила. В частности, период отработки здесь будет составлять всего три дня. Сотруднику необходимо помнить, что именно за данный срок ему необходимо будет предупредить собственного работодателя о грядущем увольнении. Для этого служащий составляет стандартное письмо об уходе из организации по собственному желанию. Трехдневный период отработки начнет свой отсчет на следующий день после составления такого заявления.
Отдельно следует упомянуть и о таких ситуациях, при которых сотруднику необходимо уволиться с испытательного срока сразу же, без предварительной отработки. Причин для этого может быть множество. Например, служащий нашел новое, более привлекательное место работы, однако попасть туда нужно сразу же. В некоторых случаях увольнение в срочном порядке может быть связано с различными семейными обстоятельствами и т.д. Во всех подобных ситуациях оптимальным решением может стать предварительное обсуждение данного вопроса с работодателем. Дело в том, что отработка не закреплена в действующих законодательных нормах в виде обязательной процедуры. Следовательно, по самостоятельному решению, работодатель может такую отработку отменить.
Вышеуказанные правила распространяются и на процедуру увольнения во время испытательного срока. В данном случае стороны профессиональных отношений также смогут прийти к обоюдному решению относительно отмены трехдневной отработки.
Длительность отработки при увольнении на испытательном сроке
Сразу следует отметить, что в современных законодательных нормах вообще отсутствует отработка. Данный вопрос регулируется лишь правилами относительно составления заявления об увольнении. В соответствии с действующими требованиями, служащий, в случае своего ухода из организации по собственному желанию, обязан подать соответствующее заявление на стол руководителю за две недели до непосредственной даты увольнения. Если речь идет об увольнении во время испытательного срока – данный период уменьшается до трех рабочих дней. Следовательно, именно столько и должна составлять отработка в случае ухода подчиненного в момент его предварительной проверки.
Вышеуказанные правила будут действовать и в том случае, если увольнение сотрудника, находящегося на испытательном сроке, осуществляется по инициативе начальника. В подобной ситуации в прямые обязанности работодателя будет входить предварительное оповещение сотрудника о том, что он в скором времени будет уволен. В таком случае сама процедура принудительного увольнения подчиненного будет включать в себя следующие этапы:
- Подготовку работодателем официального уведомления для подчиненного. Такой документ может быть составлен директором организации в свободном порядке. Главное, чтобы в нем были указаны все важные сведения, а именно – непосредственная информация относительно увольнения, причины принятия такого решения начальником, ссылки на соответствующие статьи закона и т.д.
- Исполнение профессиональных обязательств сотрудником во время непосредственного периода отработки. В это время служащий должен работать в своем стандартном режиме, который ранее был установлен внутренними положениями компании.
- Издание работодателем стандартного приказа об увольнении подчиненного. Сделать это руководитель сможет в последний день нахождения служащего в организации.
- Заполнение работодателем важных документов. Сюда можно отнести трудовую книжку, в которую обязательно должна быть внесена соответствующая запись об увольнении, а также личную карточку, в которой также фиксируется факт ухода подчиненного из организации.
- Осуществление полного расчета с сотрудником, а также выдачу ему положенных документов на руки. Данный этап включает в себя выплату служащему всех компенсаций.
Как уже было сказано выше, при появлении такой необходимости период отработки действительно может быть пропущен сторонами трудовых отношений. Однако следует помнить, что для этого соответствующее согласие должно иметься как у сотрудника, так и у его начальника. Иногда на практике встречаются и такие ситуации, при которых служащие предпочитают не отрабатывать после подачи соответствующего заявления об увольнении, даже если начальство на это согласие не дало. В подобных случаях сам факт отсутствия сотрудника на его рабочем месте может быть расценен руководителем организации как прогул. Это, в свою очередь, может вызвать серьезные проблемы в будущем при получении подчиненным соответствующих денежных компенсаций.
Можно ли уволиться во время испытательного срока без трехдневной отработки?
Действующими нормами было установлено несколько особых правил относительно процедуры увольнения служащего во время его нахождения на испытательном сроке. Прежде всего, эти правила касаются продолжительности отработки. Она составит всего лишь три дня. При этом сама длина испытательного срока, который ранее был установлен работодателем, в данном случае, никаким значением обладать не будет.
Несмотря на такую короткую продолжительность отработки во время испытания, у сотрудников все равно нередко появляются вопросы о том, можно ли уволиться в срочном порядке, не отрабатывая ни дня. Оптимальным решением здесь станет предварительное обсуждение этого вопроса с работодателем. Вполне возможно, что у директора не имеется никаких особых возражений по поводу того, чтобы отпустить сотрудника ранее установленного срока. В этом случае процедура увольнения может быть проведена буквально за 1-2 дня.
Если же руководитель оказался против срочного увольнения, у сотрудника все равно будет иметься несколько способов для ухода без трехдневной отработки. В частности, речь идет о нахождении служащего в отпуске либо на больничном. Как известно, в таком случае у директора не будет иметься законного права на увольнение сотрудника в одностороннем порядке.
Однако у самого подчиненного такая возможность сохранится. Для ее реализации работнику, находящемуся в отпуске или на больничном, необходимо будет составить стандартное заявление об увольнении на имя собственного начальника. В таком случае период отработки как раз придется на время нахождения в отпуске либо на больничном. После выхода сотрудник сразу же будет уволен работодателем.
сколько дней в 2020 году
Термин «отработка» не содержится в трудовом законодательстве, его происхождение связано с необходимостью предупреждения инициирующей стороны о разрыве сотрудничества. Понятие испытательного срока рядом работодателей и работников приравнивается к своеобразной «экзаменационной сессии» с фиксацией прохождения и перевода на «следующий курс». Отработка при увольнении на испытательном сроке содержит вопросы в отношении продолжительности, необходимости и правовой возможности прекращения действия договора до формального завершения пробного периода.
Правовые аспекты
Ни один психологический тест и экзамен на подтверждение квалификации не дадут абсолютной гарантии на соответствие кандидатуры соискателя определённой вакансии.В целях проверки возможности взаимовыгодного сотрудничества и сокращения процедуры разрыва отношений при неудовлетворённости результатом статьёй 70 ТК РФ предусмотрено проведение испытания при трудоустройстве.
Пробный временной интервал устанавливается исключительно при достигнутом консенсусе и не может быть инициирован одной из сторон в индивидуальном порядке. Отсутствие пункта подразумевает приём на постоянную основу без предварительной аттестации.
В период испытания на новичка распространяются права и гарантии законодательства и внутренней локальной документации одновременно с трудовыми обязанностями, предусмотренными условиями договора и правилами распорядка субъекта предпринимательства.
Во время испытательного срока или по его завершении возможны варианты:
- увольнение сотрудника, как не прошедшего «проверку», по волеизъявлению руководства;
- расторжение трудового договора по инициативе работника
- продолжение рабочего процесса.
Положительный результат прохождения и обоюдное согласие дальнейшего сотрудничества не фиксируется документально изданием дополнительных приказов. Итогом успешного завершения испытания (абз.3 ст.71 ТК РФ) считается окончание установленного времени пробы и продолжение трудового процесса. При этом обе стороны теряют льготу по срокам прекращения отношений, предусмотренную в количестве 3 дней для «испытуемого» на пресловутые 2 недели для стандартного работника.
Длительность испытания
Конкретный отрезок времени фиксируется в трудовом договоре и не может быть сокращён или увеличен, несмотря на двухстороннее желание. Специальными законодательными актами относительно работников государственной службы, прокуратуры, силовых структур устанавливается минимальный и максимальный период проведения, а Трудовой Кодекс определяет только максимум (ст. 70 ТК РФ), зависящий от срока заключаемого договора и должности сотрудника. Сколько составляет предельное время пробы, представлено в таблице:
Срок действия трудового соглашения | Должность согласно штатному расписанию | Максимальная продолжительность испытания по ТК РФ |
|---|---|---|
До двух месяцев | Для всех работников независимо от занимаемой должности | Не устанавливается (абз.4 ст.70) |
От двух до шести месяцев | 2 недели (абз.6 ст.70) | |
Свыше полугода или бессрочная форма | Руководители субъектов предпринимательства, первые заместители и главные бухгалтеры, включая руководящий состав обособленных подразделений (региональных филиалов и представительств) | Полгода (абз.5 ст.70) |
Остальные работники (за исключением руководства) | 3 месяца (абз.5 ст.70) |
Из периода испытания при расчёте даты завершения следует исключить время отсутствия работника по любым основаниям, включая как пребывание на больничном листе и в отпуске, так и неявки без уважительных причин. Расчётным путём, сколько работник фактически отсутствовал дней, столько и нужно прибавить для подведения итогов и констатации завершения испытания.
Например, по условиям договора испытательный срок заканчивается 04.10.2019 года, но сотрудник находился на больничном с 01.10.2019 г. по 03.10.2019 года. Тогда период испытания подлежит продлению на 3 дня и закончится 07.10.2019 года.
Запретные категории
Несмотря на равноправие периода испытания по отношению к остальному времени работы для наиболее «уязвимых» категорий граждан наложен запрет на проведение (абз.4 ст.70 ТК РФ). Не допускается установление испытательного срока для следующих лиц:
- занявших должность по результатам проведения конкурса;
- не достигших отметки совершеннолетия по паспорту;
- беременных и женщин, имеющих детей до 1,5 лет;
- приглашённых в порядке перевода от стороннего субъекта предпринимательства;
- принятых по договору срочной формы на период до двух месяцев;
- молодых специалистов, впервые претендующих на трудоустройство в соответствии с квалификацией и приобретённой специальностью в годичный период после получения диплома.
Типичная ошибка работодателей при соискании вакансий молодыми специалистами заключается в приравнивании времени подработки в студенчестве к работе по профессии. Данная трактовка сопутствует ошибочному включению периода испытания в трудовое соглашение, на что наложен прямой запрет нормами трудового права.
Порядок увольнения
Независимо от инициатора во время испытательного срока можно уволиться, выразив волеизъявление письменно за три дня (ст.71 ТК РФ) до планируемого расторжения отношений. Поскольку Трудовой Кодекс не конкретизирует, какие дни требуется брать во внимание, то расчёт производится в календарных, что сможет обезопасить работодателя при проверке инспекциями по труду. При достижении компромисса можно уволиться без отработки, при конфронтации период определяется инициатором и побудившими причинами, но не может превышать трёх дней.
Инициатива работника
Наёмный персонал в вопросах прекращения сотрудничества занимает выигрышную позицию по сравнению с работодателем. Увольнение по собственному желанию новичка производится аналогично «старожилам» в соответствии со статьёй 80 ТК РФ в сокращённый до трёх дней период, не требуя пояснения причин. Работодатель обязан аннулировать отработку при следующих основаниях для расторжения договора:- зачисления на очную форму образовательного учреждения;
- выхода на пенсию впервые с фиксацией данной причины независимо от возраста;
- нарушения норм трудового права руководством;
- ухудшения состояния здоровья, приведшего к невозможности дальнейшей трудовой деятельности.
При наличии уважительных причин работнику целесообразно к заявлению об увольнении приложить подтверждающий документ, лишающий права работодателя на требование отработки.
Инициатива работодателя
Расторжение договора по инициативе собственника обязывает к пояснению причин. Неудовлетворительный результат требует соблюдения регламента с составлением уведомления по шаблону:
- Повествовательная часть с указанием:
- реквизитов расторгаемого договора;
- должности новичка;
- предполагаемой даты завершения отношений.
- Резолютивная часть с выводами о неудовлетворительном результате и приложением подтверждающих документов:
- докладных записок непосредственных начальников;
- актов аттестаций, проводимых независимыми комиссиями;
- составленных клиентами жалоб;
- актов о невыполнении норм выработки;
- документов о выпуске бракованной продукции.
Голословная формулировка без приложения доказательств не принимается ни трудовыми инспекциями, ни судами. Для сбора доказательной базы рекомендуется в период проведения испытания давать работнику задания в письменной форме с требованиями отчёта об исполнении. Несмотря на затрачиваемое время, получение аргументации даст возможность работодателю отстаивать позицию при разбирательствах после увольнения.
Вручить уведомление необходимо не позднее трёх дней до запланированного срока окончания испытаний, в противном случае невозможно уволить работника по данному основанию, поскольку дата завершения сотрудничества выйдет за пределы «экзаменационного периода», недопустимого для продления и предоставит «козыри» работнику для доказательства незаконности.
Заключение трудового соглашения с пробным периодом предполагает «плавный старт» вхождения в трудовой процесс и гарантирует максимально «безболезненный финиш» при неудаче для обеих сторон, сокращая период отработки до трёх дней. Предоставление равных трудовых прав и гарантий считается обязанностью работодателя, невыполнение которой чревато наказанием по принципу дискриминации.
Сколько отрабатывать при увольнении на испытательном сроке
Испытательный срок – время, в течение которого работодатель решает, подходит ли ему новый сотрудник. Работнику в этот период нужно оценить, готов ли он трудиться на занимаемой должности по окончании испытания, устраивают ли его оплата и условия труда. Если работа не нравится, уйти можно в «упрощенном» порядке, так как при увольнении на испытательном сроке нужно отрабатывать меньше, чем за его пределами. Возможны варианты, когда сотруднику вообще не придется являться на работу после подачи заявления о расторжении трудового договора.
Сколько длится отработка при увольнении на испытательном сроке
Отработка – условное понятие, не содержащееся в Трудовом кодексе (далее – ТК РФ). Данный правовой источник обязывает работников предупреждать работодателя о своем уходе минимум за 2 недели, если они увольняются по собственному желанию (ст.80 ТК РФ). Такое правило установлено, чтобы у работодателя было время найти другого сотрудника на освобождаемую должность. Закон не требует от работника обязательного двухнедельного пребывания на рабочем месте. В течение этого срока он может находиться на больничном, в отпуске или в командировке. Главное – заранее сообщить о своем увольнении.
Требование ст. 80 ТК РФ о двухнедельной отработке не распространяется на сотрудников, работающих на испытательном сроке. Особенности работы в данный период регулируются другими статьями кодекса – ст. 70 и ст.71 ТК РФ.
Читайте также: Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?
Сколько отрабатывать при увольнении на испытательном сроке, сообщает ст.71. Работник, посчитавший, что предложенная работа ему не подходит, вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя о своем решении за 3 дня (в письменной форме). В статье нет уточнения, что это должны быть рабочие дни. Поэтому считается, что речь идет о трех календарных днях.
Например, если сотрудник, находящийся на испытании, в пятницу 13 сентября письменно информирует работодателя о своем увольнении, понедельник 16 сентября может стать его последним днем работы на занимаемой должности. Он вправе указать эту дату в поданном заявлении, как день расторжения трудового контракта.
По правилу ст.14 ТК РФ, если окончание 3-дневного периода попадет на официальный праздник или выходной, днем увольнения работника на испытательном сроке будет следующий за ним, ближайший рабочий день. Например, подав заявление в четверг 31 октября, работник вправе уволиться не раньше понедельника 4 ноября. Трехдневный срок «отработки» истекает 3 ноября, но поскольку этот и следующий день являются нерабочими (суббота, воскресенье), дата увольнения передвигается на ближайший рабочий день — понедельник. Если же суббота 3 ноября для увольняющегося является рабочим днем по графику, то именно этот день будет последним днем его работы.
В случае увольнения работодателем сотрудника на испытательном сроке работодатель обязан за 3 дня письменно предупредить его о предстоящем увольнении с указанием причин, по которым увольняемого сочли не прошедшим испытание (ст. 71 ТК РФ).
Читайте также: Увольнение на испытательном сроке: выплаты
Возможно ли увольнение без отработки на испытательном сроке
Приведенные выше примеры показывают, что, написав заявление об увольнении накануне выходных, работник на испытании получает возможность отработать всего один день (последний). Но существуют варианты, при которых он может вообще обойтись без отработки.
Первый способ – написать заявление, находясь на больничном. Закон запрещает увольнять работника в период временной нетрудоспособности только по инициативе руководства. Если он сам пожелал уйти, никаких ограничений нет. Когда, пребывая на больничном, сотрудник инициирует увольнение «по собственному» на испытательном сроке, отработка ему не понадобится. Но при закрытии больничного раньше истечения трехдневного срока (или раньше даты увольнения, указанной в заявлении), работник обязан доработать оставшиеся дни.
Другим вариантом увольнения без отработки является расторжение трудового договора по соглашению сторон. Согласно ст.78 ТК РФ, по данному основанию расторгнуть контракт с сотрудником можно с любого дня, о котором договорились стороны. Дата увольнения фиксируется в составленном согласительном документе, который подписывается работником и работодателем.
Отработка при увольнении на испытательном сроке не требуется, если трудовой договор прекращается по причинам, не зависящим от воли сторон. Обстоятельства, при которых происходит подобное увольнение, перечислены в ст. 83 ТК РФ. В частности, к ним относятся призыв на армейскую службу, стихийное бедствие, не позволяющее продолжать работу, или полная утрата работником трудоспособности.
Отработка при увольнении на испытательном сроке: нужно ли отрабатывать, правила
Последние изменения:
Испытательный срок, не являясь обязательным условием, предлагает обеим сторонам трудовых отношений время на проверку своего выбора. Стандартный период равен 3 месяцам, в течение которых обе стороны вправе инициировать упрощенный вариант увольнения. Отработка при увольнении на испытательном сроке сокращена до 3 дней.
При прохождении испытания работодатель и сотрудник вправе принять решение о том, что новое сотрудничество не отвечает ожиданиям сторон, а значит инициатива расставания может исходить от обеих сторон. Все это накладывает свои особенности на процесс увольнения с отработкой.
Назначение отработки для новых сотрудников
Прекращение трудовых отношений на испытательном сроке согласовано со ст. 71 ТК РФ. Инициатива расставания может исходить от обеих сторон:
- если увольняет работодатель, он обязан за 3 дня уведомить о предстоящем расставании, сообщив причину неудовлетворительных результатов прохождения проверки;
- если работник принял решение самостоятельно, пишется заявление об уходе за тот же период времени.
3-дневный срок отработки при увольнении на испытательном сроке предназначен для того, чтобы обе стороны подготовились к предстоящему расторжению трудового контракта: работодатель готовит документы, сотрудник планирует дальнейшие действия.
Главное отличие от стандартной процедуры для наемного персонала – в отсутствии необходимости ждать положенных 2 недель, которые обычно отрабатывают трудоустроенные граждане. Для администрации предприятия отличием служит возможность попрощаться с человеком, чьи результаты не соответствуют требованиям.
Оформление в трудовом договоре
Испытание вовсе не означает, что сотрудник на протяжении всего рассматриваемого периода остается неоформленным. Трудовой контракт заключается сразу, с первого рабочего дня, а условия испытательного срока прописаны в тексте контракта, либо дополнительном соглашении.
При заключении договора, обращают внимание на наличие в тексте двух важных моментов:
- Определение необходимости.
- Продолжительность периода.
Устное оповещение о проведении испытания не является достаточной мерой, необходима письменная фиксация данного факта в трудовой документации. Если ни одна из сторон не считает нужным применить 2-недельную отработку, оформить уход можно и раньше.
Как оформить увольнение
Порядок действий полностью зависит от того, кто решил прервать трудовые отношения. Главный документ для работодателя – уведомление, в котором наемному специалисту сообщают об отрицательном результате проверки. В тексте уведомления пишут, что человек не прошел испытания с обоснованием, почему именно результат отрицательный. Свои слова руководство обязано подтвердить приложением документов и показаний других должностных лиц.
Подобные сложности часто вызывают нежелание связываться с оформлением увольнения по неудовлетворительному прохождению проверки. Вместо этого работнику навязывают написание заявления на увольнение по собственной инициативе. Если сам работник придерживается такого же мнения, он просто увольняется в рамках стандартного расторжения договора по собственному желанию.
Написать заявление по собственной инициативе работник может и по причине нежелания фиксировать в трудовой записи о неудовлетворительном прохождении испытания. Компромиссный вариант – расставание с определением 3-дневной отработки по статье 80 ТК РФ. Трудоустроиться на новом месте с такой записью проще, чем при увольнении по ст.71 ТК РФ.
Правильное определение сроков
При назначении даты расторжения договора важно правильно определить срок, поскольку принуждение к отработке на более длительный период администрация предприятия не вправе. Часто возникает вопрос, как исчислять период подготовки к увольнению: за 3 дня календарных или рабочих.
Законодательство четко определяет максимальное время, сколько отрабатывать, в виде 3 календарных дней, и любое превышение рассчитывается как нарушение ст. 71 ТК РФ.
При подписании трудового соглашения стоит обратить внимание на время подачи заявления увольняющимся работником – оно может быть меньше, чем три дня, но не может длиться дольше.
Аналогично исчисляется время для оповещения работодателем о предстоящем уходе – период отработки рассчитывается в календарных днях.
Нюансы увольнения на испытательном сроке
Часто при расторжении контракта с наемным персоналом возникают различные вопросы, касающиеся допустимости испытания и увольнения в этот период времени:
- Если назначение испытания происходило с несоблюдением положений ТК, связанных с правильным оформлением этого времени в трудовом договоре, последующее увольнение может быть оспорено в суде несогласным работником.
- Решение о применении испытания должно быть принято в момент трудоустройства человека и упоминаться в положениях трудового контракта. Если ввод испытательного срока осуществлен после того, как работник приступил к исполнению рабочих обязанностей (например, через отдельное допсоглашение к контракту), то человек вправе не соглашаться с проверкой после подписания контракта и официального трудоустройства.
- Не всегда удается назначить проверку, а значит и уволить после сокращенной отработки. Испытание не предусмотрено для лиц, временно заменяющих других сотрудников. Невозможно назначение испытания при оформлении перевода по приглашению, либо для выпускников учебных заведений в течение первого года. Закон обязывает принимать без испытания работников по срочному контракту длительностью не более 2 месяцев, а также беременных женщин. Запрет на применение испытания распространяется и на выборные должности, подразумевающие возмездность работы принятого сотрудника.
Если работодатель попытается уволить сотрудников в период испытания, назначенного с нарушениями, несогласные граждане вправе обращаться в суд и требовать аннулирования решения об увольнении в связи с отрицательными результатами испытания.
- В зависимости от конкретных обстоятельств принятия на работу, период испытания и отработки должен быть зафиксирован правильно. Например, если администрация оформляет увольнение лиц, занимающих руководящие посты (директор или главбух), время на испытание нового работника составляет до 6 месяцев. Работники по краткосрочным контрактам принимаются с испытанием не более 2 недель. Назначить упрощенный вариант отработки администрация вправе только в испытательный период, утвержденный договором.
Когда отработка не нужна
Прежде чем определять длительность процедуры расторжения договора, следует разобраться, нужно ли отрабатывать конкретному человеку, исходя из конкретных обстоятельств. В отдельных случаях сократить время отработки невозможно. Так происходит, когда:
- Администрация не считает необходимым удерживать работника и способно решить кадровый вопрос сразу, взяв нового человека без организации передачи дел.
- Работодатель допустил ошибки в оформлении письменного уведомления – не проставлена дата предполагаемого расторжения контракта.
- Наемный специалист достигает пенсионного возраста.
- Лица, переезжающие в другую местность без возможности исполнять рабочие обязанности.
- Будущие студенты учебных заведений, принятые к обучению на дневное отделение.
Бесплатный вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:
© 2020 zakon-dostupno.ru
Отработка при увольнении на испытательном сроке: обязательность, сроки
Условие об испытательном сроке является законным вариантом проверки квалификации работника и его профессиональной пригодности. Его введение не лишает сторон трудовых отношений права расторгнуть договор по общим основаниям, установленными ст. 77 ТК РФ. Сколько составляет отработка на испытательном сроке при увольнении, и как избежать этого? Ответы на эти вопросы можно узнать в представленном материале.
Нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке?
При оформлении бессрочных трудовых договоров руководство предприятия может воспользоваться специальным правилом по проверке деловых и профессиональных качеств нового сотрудника — установить в соглашении испытательный срок. На этот период на работника распространяются все права и обязанности, зафиксированные в нормах ТК РФ.
Как и при стандартных условиях работы, законом предусмотрена отработка при увольнении во время испытательного срока, если прекращение трудового контракта инициировано сотрудником (ст. 71 ТК РФ). Отработка выражается в обязательном уведомлении работодателя о предстоящем расторжении трудовых отношений.
По собственному желанию
Каждый сотрудник вправе в любое время принять решение об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Руководство предприятия не может ограничивать указанное право, однако для сохранения нормального трудового процесса может потребовать от специалиста полностью отработать период времени от подачи заявления до фактического увольнения.
Алгоритм действий сторон выглядит следующим образом:
- специалист, принявший решение о прекращении трудовых отношений, пишет соответствующее заявление на имя руководителя организации;
- если условиями трудового договора введен режим испытательного срока, заявление должно быть подано не позднее 3 дней до даты предполагаемого ухода;
- период времени от подачи заявления до расторжения трудовых отношений будет составлять отработку при увольнении в период испытательного срока.
Юридическим основанием для начала отработки будет являться поступление от специалиста заявления с указанием даты увольнения. Если эта дата указана в пределах трехдневного срока, руководитель предприятия имеет законное право изменить дату расторжения трудового договора.
По инициативе работодателя
Случаи, когда инициатором прекращения трудовых отношений является работодатель, регламентированы ст. 81 ТК РФ. При включении в договор условия об испытательном сроке, дополнительным основанием для увольнения будет являться непрохождение испытания. Чтобы воспользоваться этой причиной для расторжения договора, администрация предприятия обязана указать мотивированные доводы, подтверждающие недостаточную квалификацию или профессионализм сотрудника для дальнейшей работы.
При увольнении стороны также не могут обойтись без отработки. В этом случае работодатель самостоятельно определяет дату официального прекращения трудовых отношений и вручает сотруднику письменное уведомление. Повлиять на уменьшение срока отработки сотрудник не может, если только не достигнет договоренности с начальством. Если договором будет предусмотрен меньший срок, это правило будет действовать только при отсутствии возражений у обеих сторон.
Срок отработки
Прекращение трудовых отношений при бессрочном характере договора подразумевает двухнедельный период отработки. Именно за такой период служащий должен подать заявление об увольнении. Отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке будет существенно меньше — всего три дня. Установление более длительного срока недопустимо, однако стороны могут в добровольном порядке продлить его на любое время.
Большее или меньшее количество дней отработки может устанавливаться только по обоюдной договоренности специалиста и руководителя. Нужно учитывать, все указанные сроки исчисляются в календарных днях и включают в себя выходные и праздничные даты.
Как уволиться без отработки на испытательном?
Увольнение без отработки на испытательном сроке будет являться законным, если обе стороны договорятся об этом. Оформление дополнительных документов не требуется, достаточно издания распорядительного приказа с указанием в нем нужной даты. С момента ознакомления сотрудника с этим документом под роспись все формальности будут соблюдены, а специалисты кадровой службы внесут данные в трудовую книжку.
Помимо этого может быть исключена отработка по испытательному сроку при увольнении по инициативе работника, если он представит доказательства исключительных причин. Например, такими обстоятельствами будут избрание на выборную должность или призыв на службу в ВС РФ. По согласованию сторон перечень уважительных причин для увольнения без отработки может быть расширен, законодательство не устанавливает жестких ограничений этого правила.
Если вам необходима юридическая консультация относительно увольнения в период прохождения испытательного срока, советуем обратиться к нашим компетентным юристам по трудовому праву. Они не только расскажут о правах работника и работодателя в данной сфере трудовых правоотношений, но и окажут правовое сопровождение при необходимости. Позвоните нам по указанным на сайте телефонам или оставьте свой вопрос в форме обратной связи.
Увольнение на Испытательном Сроке по Собственному желанию ТК РФ. (По инициативе Работодателя, Работника). Отработка в этот период. Если не прошел испытание
Инициатором увольнения сотрудника на испытательном сроке может быть работодатель, или сам работник. Причины для принятия того решения различны. Если работодатель
решил расторгнуть деловые отношения с подчиненным, то, скорее всего его не устроили профессиональные качества последнего. Если инициатором стал сам сотрудник, то наверное условия работы на предприятии не самые лучшие.
Так или иначе, увольнение на испытательном сроке требует соблюдение определенных процедур. Давайте обо всем чуть подробнее.
Аннота́ция статьи
Испытательный срок
Для начала нужно сказать, что законодательством действительно предусмотрен испытательный срок, и работодатель на законных основаниях может воспользоваться своим правом в отношении нового сотрудника (ТК РФ Статья 70) (Испытание при приеме на работу) и (ТК РФ Статья 71) (Результат испытания при приеме на работу).
Продолжительность испытания зависит от многих факторов, но не может превышать 3-х месяцев для рядового персонала. Самый длительный срок обычно устанавливается в отношении руководящего персонала, он может достигать 6 месяцев, что так же разрешено законом (ТК РФ Статья 70).
В отношении кого испытания недопустимы? В отношении беременных; женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет; лиц, не достигших 18 лет; выпускников образовательных учреждений (ТК РФ Статья 70).
Если работодатель заключает с вами краткосрочный договор, продолжительностью менее чем 2 месяца, он так же не имеет права на применение к вам этой нормы. А если трудовое соглашение заключается на срок 2-6 месяцев, испытание может быть назначено на срок более 2-х недель (ТК РФ Статья 70).
По инициативе сотрудника
Сотрудник на испытательном сроке может уволиться в любой момент. Согласно нормам ТК, в данном случае работник обязан предупредить работодателя об этом событии за 3 дня. Для этого ему нужно написать заявление и передать в кадровую службу предприятия. Следующий день после подачи заявления будет первым из трех (ТК РФ Статья 71 часть 4).
Заявление на увольнение в стандартной форме, только со ссылкой в тексте на ст. 71 ТК РФ. Подробный образец:
Образец написания заявления
Так как вы новый сотрудник, то с высокой вероятностью, работодатель не будет требовать от вас отработки, и вы сможете расстаться с предприятием в день обращения.
Как написать заявление об увольнении на испытательном сроке? Специальной формы законом не предусмотрено. Поэтому пишем стандартный вариант:
Помните, что если испытательный срок истек даже на день, то в этом случае вы уже будете обязаны предупредить предприятия о своем решении за 2 недели до этого.
Расчет производиться по стандартной схеме в день увольнения (зарплата, компенсация за отпуск и т.д.).
По инициативе работодателя
Если работодатель назначает новому сотруднику испытательный срок, то этот факт обязательно нужно отразить в заключенном договоре.
Кроме того, следует составить список профессиональных заданий (критериев), которые сотрудник должен выполнять в период испытания на предприятии. В некоторых организациях такие критерии закреплены в ведомственных актах.
Неудовлетворительные итоги выполнения заданий должны быть документально закреплены (подтверждены) и могут стать поводом для расторжения договора. Если таких заданий не было и работодатель пытается избавиться от сотрудника на основании своих внутренних субъективных убеждений, то это решение может быть обжаловано в суде. И с большой вероятностью сотрудник победит в этом споре.
Итак, результаты испытания признаны неудовлетворительными, и работодатель принял решение уволить сотрудника на испытательном сроке. Как шага предпринять, что бы все было законно? Смотрим нормы (ТК РФ Статья 71).
- Увольняем только до истечения испытательного срока.
- За 3 дня до увольнения направляем сотруднику уведомление о том, что он не прошел испытания и будет уволен через 3 дня. В уведомлении ссылаемся на причины принятого решения, приводим аргументы.
- Издаем приказ об увольнении сотрудника, с которым он должен ознакомиться и подписать его.
- В день увольнения выдаем бывшему сотруднику документы, окончательный расчет (зарплату, компенсацию и т.д.).
В записи в трудовой нужно указать причину увольнения, сославшись на соответствующую статью ТК. В данном случае (ТК РФ Статья 70 часть 1). Кроме того, нужно расшифровать причину, указать в записи, что увольнение производится в связи с не прохождением испытательного срока.
Помните, что ваше решение бывший сотрудник может обжаловать в судебных инстанциях. Поэтому ваши действия должны быть законны и строго соответствовать нормам ТК РФ.
Шилов Андрей, юрист по кадровым вопросам
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя или по собственному желанию: отработка, заявление, пошаговая инструкция
Каждый, сталкиваясь с процедурой трудоустройства, подписывал c нанимателем трудовое соглашение. Будущему сотруднику следует обратить внимание на один из важнейших пунктов трудового договора – наличие и продолжительность испытательного срока.
Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.
8 (800) 350-31-84
Понятие испытательного срока
Использование испытательного срока перед основным официальным трудоустройством необходимо обеим сторонам. Работодатель сможет оценить деловые и профессиональные навыки работника, а тот, в свою очередь, сделает выводы – подходит или нет ему эта работа и место деятельности.
Испытательный период регулируется ст. 70 ТК РФ, в которой устанавливаются следующие временные рамки:
- не превышать трех месяцев для работников или быть свыше шести месяцев для представителей руководящего звена;
- составлять две недели при трудовом соглашении сроком от двух до шести месяцев.
Условие прохождения испытания работодатель обязан зафиксировать в договоре. Если трудовое соглашение по обоюдному желанию стороны пока решили не заключать, то на время прохождения испытания необходимо оформить дополнительный договор, который позже нужно приложить к основному соглашению.
Наниматель не вправе продлить испытание на срок, больший установленного трудовым законодательством РФ.
По чьей инициативе может быть расторгнуто трудовое соглашение при прохождении испытания
Ст. 71 ТК РФ определяет, что инициатива по прекращению трудовых отношений может исходить от одной из сторон: либо работодателя, либо работника.
Результат процесса испытания оценивает работодатель. Если по окончании срока наниматель не предъявляет претензий к сотруднику, то считается, что тот автоматически принят в компанию.
В случае если результаты проверки оказались неудовлетворительными, наниматель вправе до окончания срока испытания прекратить действие трудового договора с сотрудником. Для этого предусмотрена следующая процедура:
- Письменно за 3 дня до истечения срока соглашения, работодатель должен проинформировать работника о своем решении.
- В письменном документе указать причины, по которым работник не подошел работодателю. Доказательствами могут быть акты о невыполнении норм выработки, несоблюдении трудовой дисциплины, других должностных инструкций, являющихся обязательными для работника.
- Оформить правильно документально расторжение соглашения в рамках трудового законодательства РФ. В случае проведения процедуры с нарушениями возможно законное восстановление работника в должности с денежной компенсацией от работодателя.
Договор с сотрудником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока. Однако работодатель не может освободить его от должностных обязанностей на эти три дня, если они не договорились о противном (например, достигли соглашения о немедленном освобождении работника при обнаружении обстоятельств, исключающих продолжение рабочей деятельности; оплате труда за эти три дня вперед).
Работник в соответствии со ст. 71 ТК РФ может расторгнуть договор при прохождении испытания по собственной инициативе, например, если его не устроили условия труда, рабочее место и т. д. В этом случае он направляет руководителю письменное об уходе по собственному желанию за 3 дня до предполагаемого ухода. Уведомление в письменной форме подается в отдел кадров компании.
Сроки увольнения при прохождении испытания
Если нет соглашения на увольнение без отработки, то отработав три дня, работник подлежит увольнению. Наниматель может оформить приказ о расторжении трудовых отношений по причине увольнения, когда работник не справился со своими обязанностями, с которыми сотрудник ознакомлен под роспись. Если работник отработал 15 и более дней, ему положено начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Следует учесть, что в соответствии со ст. 280 ТК РФ, если руководитель компании намерен расторгнуть соглашение с нанимателем (собственником компании), ему необходимо письменно уведомить последнего за месяц до предполагаемого ухода.
Законодателем определен круг лиц, которых нельзя увольнять на испытательном сроке:
- беременные женщины и матери детей до полутора лет;
- несовершеннолетние;
- избранные в конкурсном порядке;
- выпускники образовательных учреждений, трудоустроившихся в первый раз;
- приглашенные лица в порядке перевода;
- заключающие контракт на время не более 2 месяцев.
Нужна ли отработка в случае увольнения при прохождении испытательного срока
В обычных ситуациях работник при увольнении по собственному желанию должен отработать в течение двух недель. Срок отработки на испытательном сроке законодателем установлен тремя днями.
Уведомление необходимо, чтобы работодатель смог найти замену уходящему работнику. Однако, возможен такой вариант, когда стороны приходят к соглашению и работник увольняется без отработки. Соглашение оформляют письменно, в нем должно быть указано:
- ФИО работника и его должность;
- регистрационное обозначение контракта и число его составления;
- наименование должности работодателя и его ФИО;
- указана причина оформления двустороннего соглашения: «согласие обеих сторон на увольнение с должности без отработки»;
- личные подписи каждой из сторон.
При наличии соглашения увольняющийся сотрудник на следующий день вправе не выходить на работу.
В какой форме писать заявление на увольнение при прохождении испытания?
Законом не предусмотрена какая-то специальная форма такого заявления, оно может быть составлено в свободной форме.
Нужно обязательно поставить дату увольнения и указать причину. Если нет желания точно указывать причину увольнения, можно написать: «по собственному желанию».
Отдел кадров ко дню увольнения должен заполнить и передать ее увольняющемуся. Работодатель производит полный расчет с ним.
Обоснованные причины увольнения сотрудника на испытательном сроке
При обоснованном увольнении при прохождении испытания у работодателя не должно возникнуть юридических проблем при оспаривании уволенным своих прав. Необходимо под роспись ознакомить работника с документами, регламентирующими его деятельность:
- инструкция по соблюдению трудового распорядка организации;
- правила труда;
- должностные обязанности;
- коллективный договор;
- устав компании (если есть).
Для создания доказательной базы обоснованного увольнения подчиненного ввиду его неудовлетворительной деятельности и отсутствия профессиональных навыков работодателю целесообразно провести следующие действия:
- назначить работнику куратора, который следит за четким соблюдением обязанностей;
- составить индивидуальный план работы для наемника на время прохождения испытания;
- под роспись ознакомить работника со всеми необходимыми документами;
- вести учет проделанной работы, контролировать ее качество и т. д.
Документальным подтверждением негативного результата деятельности работника могут быть:
- претензии клиентов в письменном виде о ненадлежащем обслуживании;
- акты о производственном браке;
- неграмотно составленные и оформленные документы;
- докладные куратора или непосредственного начальника о том, что работник не справляется с возложенными обязанностями.
Требования к увольнению на испытательном сроке одинаковы как для государственных, так и для частных компаний. Помимо причин, по которым можно уволить сотрудника по ст. 71 ТК РФ, работодателю предоставлено право уволить его на испытательном сроке на общих основаниях, согласно ст. 81 ТК РФ. Например, в результате аморального поступка, кражи, появления работника в пьяном виде, в случае утраты доверия, ликвидации предприятия и т.д.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.8 (800) 350-31-84
Рейтинг автора
30
Автор статьи
Юрист
Написано статей
147
Загрузка… Цель испытательного срока | Работа
Испытательный период, также называемый испытательным сроком, позволяет работодателю оценить эффективность работы нового сотрудника, прежде чем предложить ему постоянную должность. Если работник плохо справляется или будет признан непригодным для работы, работодатель может уволить его без каких-либо юридических последствий. Испытательный срок, который обычно длится от 60 до 90 дней, также дает сотрудникам право решать, хотят ли они продолжить работу.
Обеспечение вашей дееспособности
Испытательный срок — это ваша возможность доказать, что вы хорошо дополняете компанию. Большинство работодателей нанимают на работу, исходя из навыков и способностей, которые вы указали в своем резюме. Однако работодатель не знает, насколько вы на самом деле способны, пока не увидит вас в действии. Если возникнут проблемы, работодателю будет легче уволить вас во время испытательного срока, чем после его окончания.
Оценка вашей способности работать с другими
Во время испытательного срока работодатель может оценить, насколько хорошо вы взаимодействуете с другими людьми.Для всех сотрудников важно уважать авторитет и выполнять приказы руководителей и менеджеров. Работа с коллегами во время испытательного срока позволяет работодателю увидеть, насколько хорошо вы работаете. Если вы не ладите с другими сотрудниками или не тяготеете к себе, работодатель может решить, что сохранение вас на работе невыгодно для компании.
Права во время испытательного срока
Как сотрудник, проходящий испытательный срок, вы отказываетесь от определенных прав и льгот. Наиболее важным из них является требование о наличии у вашего работодателя уважительной причины для вашего увольнения.Хотя работодатель может уволить работу по любой причине, которую он считает нужным, у вас есть некоторая юридическая защита. Работодатель не может дискриминировать вас по признаку расы, религии, пола или семейного положения. В большинстве случаев вы также отказываетесь от отпуска и страховых выплат во время испытательного срока.
Окончание испытательного срока
Работодатель может уволить вас в любое время в течение испытательного срока. По окончании испытательного срока работодатель должен предложить вам постоянную должность или уволить вас.Нет никаких гарантий. Если вы не справитесь с ожидаемыми результатами, работодатель может продлить испытательный срок или понизить вашу должность.
.Пять главных советов для начинающих • Герой трудоустройства
Обновлено 17 сентября 2020 г.
Что такое испытательный срок
Когда вы нанимаете новых сотрудников, имеет смысл начать с начального испытательного срока, который вы указываете в своем письме-предложении или трудовом договоре.
Этот период важен для работодателей, чтобы оценить пригодность сотрудников для работы и их соответствие требованиям вашей компании с относительно низким уровнем риска.
Работодатели тоже находятся на испытательном сроке
Не думайте об испытательном сроке как о «освобождении из тюрьмы». Это не улица с односторонним движением. Да, вы можете быстро уволиться в течение этого времени, если ваш новый сотрудник не соответствует ожиданиям. Но, в то же время, ваш новый сотрудник может так же легко использовать испытательный срок, как и их быстрый выход из вашего бизнеса. Помните, вы тоже на испытательном сроке!
Как работает испытательный срок
Многие работодатели используют испытательный срок от трех до шести месяцев.Это полностью зависит от вас, как работодателя, — определять продолжительность в соответствии с вашими потребностями. В течение этого времени любая из сторон может уволиться, но важно понимать, что испытательный срок не дает вам лицензии на увольнение сотрудника вне рамок Закона о справедливой работе.
Во время испытательного срока новые сотрудники подчиняются тем же условиям найма, что и другие ваши сотрудники. Вы должны платить им по установленной ставке, как указано в применимом соглашении или соглашении с предприятием.Они также могут накапливать и получать доступ к таким правам, как ежегодный отпуск и личный отпуск / отпуск по уходу, как и все остальные.
Если у сотрудника неудачный испытательный срок, вам необходимо назначить встречу на испытательном сроке и сообщить ему об этом в письменной форме. Они по-прежнему имеют право на получение уведомления о завершении работы в соответствии с NES или применимым вознаграждением. И вы должны выплатить все неиспользованные накопленные часы ежегодного отпуска.
Если испытательный срок прошел успешно, рекомендуется встретиться с работником и сообщить ему, что его работа будет продолжаться после окончания испытательного срока.Дайте сотруднику письмо с извещением об этом и сохраните копию этого письма в его личном деле. В Employment Hero этот процесс выполняется в электронном виде (бумага не требуется).
Продление испытательного срока
Вы можете не решить, предлагать ли сотруднику постоянную работу, даже после того, как его испытательный срок подошел к концу. В этом случае вы можете продлить испытательный срок еще на несколько месяцев, если это предусмотрено в вашем трудовом договоре.Если вы думаете, что это то, что вы хотели бы представить, убедитесь, что вы указали в своем письме-предложении, что ваш испытательный срок составляет начальное количество месяцев, но вы можете продлить его на дополнительное время по своему усмотрению.
Риск прекращения во время испытательного срока
Важно знать, что как только ваш сотрудник набирает шесть месяцев работы — или 12 месяцев, если в вашем бизнесе менее 15 сотрудников, — ваш сотрудник может подать несправедливое заявление об увольнении в случае увольнения, независимо от того, находится ли он на испытательном сроке. или не.
5 советов по организации нового испытательного срока для начинающих
В рамках вашей программы адаптации важно, чтобы вы или соответствующий руководитель принимали меры по активному управлению новыми сотрудниками в течение испытательного срока на работе.
1. Четко определенные ожидания в течение испытательного срока
Определите учебные цели и задачи. Четко управляя ожиданиями, вы обеспечиваете своему новому сотруднику уверенность в том, чего ему или ей нужно достичь, чтобы пройти испытательный срок.
2. Регулярные проверки и встречи на испытательном сроке
Регулярно проверяйтесь с новым сотрудником, чтобы иметь представление о его успехах. Это дает вашему новому сотруднику все возможности задавать вопросы о бизнесе и своей роли. В то же время вы можете увидеть их отношение и личность поближе, что поможет вам определить, подходят ли они другим сотрудникам и культуре вашей компании.
3. Реальная работа
Звучит очевидно, но если вы не дадите своему новому сотруднику достаточно сложную работу в течение испытательного срока, как вы можете оценить, подходят ли они для этой роли?
4.Наставничество
Предоставляя наставника, вы можете помочь новым сотрудникам лучше привыкнуть к рабочей среде вашей компании. Имея свободный доступ к опытным коллегам, они знают, к кому обратиться за советом, информацией и поддержкой. Это помогает повысить их уверенность в себе и способность оправдывать ожидания.
5. Культура компании
Помните, это ваша возможность впечатлить нового начинающего сотрудника тем, что он принял правильное решение присоединиться к вашей компании.Погрузите новых сотрудников в культуру, ценности и миссию вашей компании. Продемонстрируйте свою компанию как веселое и продуктивное место для работы, где личностное развитие и обучение считаются приоритетом.
Нанять или уволить? Результаты на конец испытательного срока
До окончания испытательного срока вы должны принять решение о том, хотите ли вы сохранить сотрудника или уволить его. Если вам нужен совет о том, как подойти к успешному и неудачному испытательному сроку, на веб-сайте омбудсмена по справедливой работе есть шаблоны писем, которые вы можете использовать.
Если вы решили уволиться из-за неудовлетворительной работы в течение испытательного срока, вам необходимо выполнить обычные шаги, которые Комиссия по справедливому труду устанавливает для такого увольнения.
Хотите больше советов по соблюдению требований HR? 💡
Получение помощи с испытательным сроком и все возможное для обеспечения того, чтобы новички успешно прошли испытательный срок (или отсеяли потенциальные неудачи на самом раннем этапе), — это лишь верхушка айсберга HR-соответствия.Загрузите наше Основное руководство по соблюдению норм управления персоналом, чтобы убедиться, что вы поступаете правильно в своем бизнесе.
Кто такой герой занятости?
Мы рады, что вы спросили. Employment Hero — первая в Австралии универсальная система HRIS, предлагающая комплексное программное обеспечение для управления персоналом, систему расчета заработной платы и платформу льгот для сотрудников в одном простом решении. Мы позволим этому видео говорить…
Почему бы вам не заказать демонстрацию Employment Hero сегодня? Используя наши современные HR-процессы, инструменты и документы, вы сможете лучше оценить, сможет ли новый сотрудник работать.
.Трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца
Трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца — это способ контролировать вашу работу, чтобы оценить ваши возможности и соответствие должности. 3 мин. Читать
Трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца — это способ для вашего работодателя контролировать вашу работу, чтобы оценить ваши возможности и соответствие должности. По истечении испытательного срока вы можете иметь право на другие возможности, такие как повышение, повышение или другая должность.
Испытательный срок может составлять от одного до трех месяцев, но может быть короче или дольше в зависимости от характера бизнеса.
Почему работодатели используют испытательный срок?
Существует ряд причин, по которым работодатель может потребовать от работника пройти испытательный срок. К ним относятся:
- Новые сотрудники . Это наиболее распространенный вариант использования испытательного срока, поскольку он позволяет работодателю следить за новым наймом и видеть, как он или она работает под давлением.Хотя новый сотрудник может хорошо выглядеть на бумаге, у него может не быть необходимых навыков работы с людьми или опыта работы, чтобы хорошо выполнять рассматриваемую работу.
- Акции. При переводе существующего сотрудника на новую должность работодателю может потребоваться льготный период, чтобы проверить, работает ли переезд. Испытательный срок позволяет им судить о том, насколько хорошо сотрудник справляется с новой ролью, особенно если сотрудник теперь выступает в качестве руководителя.
- Плохая производительность. Иногда сотрудники не соответствуют стандартам производительности. В этом случае испытательный срок действует как предупреждение и дает работнику возможность собраться с мыслями. В этот период он узнает о своих недостатках и будет работать над их исправлением.
- Прекращение. Если сотрудник плохо выполняет свою работу, испытательный срок может быть способом для работодателя уволить его. Если производительность сотрудника не улучшится в течение испытательного срока, работодатель имеет полное право уволить сотрудника.
Как работодатель должен начать испытательный срок
Большинство рабочих мест предлагается сотрудникам по желанию, что означает, что работодатель может технически уволить сотрудника в любое время по любой причине. Однако это не означает, что работник не имеет никаких прав, пока находится на испытательном сроке. Чтобы сохранить законность как для работодателя, так и для работника, испытательный срок должен быть таким:
- Работодатель должен сообщить работнику, что он проходит испытательный срок, включая продолжительность испытательного срока и причину испытательного срока.
- Работодатель должен разработать план оценки или производительности, чтобы помочь работнику в этот период.
- Работодатель должен периодически проверять и предоставлять сотруднику обратную связь, чтобы он мог продолжать вносить изменения и повышать производительность.
- Работодатель должен предложить дополнительное обучение, чтобы помочь работнику продолжать исправлять недостатки.
- Работодатель должен назначить сотрудника наставника, который поможет ему достичь желаемых стандартов.Работодатель также должен получить мнение коллег сотрудника, чтобы лучше судить о его работе.
Сообщая сотруднику об испытательном сроке, работодатель должен дать понять, что это не наказание. Вместо этого они должны подчеркнуть, что это шанс для сотрудника приобрести новые навыки и улучшить свое профессиональное мировоззрение в компании.
Правовые вопросы с испытательным сроком
Если работодатель увольняет сотрудника после испытательного срока с плохими результатами, то с юридической точки зрения все может стать немного сложнее.Обычно низкая производительность труда является законным основанием для увольнения. Тем не менее, работник мог подать иск, если испытательный срок нарушил какие-либо законы.
Например, если работник был подвергнут испытательному сроку, несмотря на нарушение трудового договора, он или она могли возбудить дело против работодателя. Кроме того, если испытательный срок не был соблюден, как было указано в официальном справочнике для сотрудников, у сотрудника могло быть действительное юридическое требование.
Вот почему работодатель всегда должен предоставлять документацию с указанием причин, по которым он увольняет сотрудника.Это действует как доказательство и не позволяет бывшему сотруднику вести дела.
Работодатели также должны учитывать федеральные стандарты и стандарты штата при назначении работников на испытательный срок. Например, если работодатель постоянно помещает на испытательный срок каждого секретаря в офисе, но не других категорий работников, это может быть дискриминацией и может дать секретарям основания для судебного иска.
Чтобы получить лучший совет относительно испытательного срока, поговорите с юристом по трудовому праву.Они могут помочь вам решить, был ли испытательный срок законным. Если это не так, они могут посоветовать вам лучший юридический иск.
Если вам нужна помощь в заключении трудового договора с испытательным сроком на 3 месяца, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Гарвардское право и Йельское право, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.
.Что такое испытательный срок и как он работает
Что такое испытательный срок и как он работает в Кении Джудит Мораа
Большинство работодателей теперь берут на работу своих вновь нанятых сотрудников на испытательный срок, прежде чем полностью задействовать их как часть команды.
Итак, прежде чем углубляться в это, позвольте убедиться, что вы понимаете, что такое испытательный срок.
Согласно Закону о занятости Кении, трудовой договор на испытательный срок — это договор на срок не более двенадцати месяцев и должным образом составленный с указанием, что это испытательный срок.
Итак, однажды утром работодатель не решит, что нанял вас на испытательный срок. Вы должны с самого начала знать, с какой работой вы работаете.
Посмотрите и это быстро >>> Трудовой договор в Кении: на что обращать внимание
Кроме того, работодатель может использовать испытательный срок в качестве инструмента коучинга, чтобы дать вам дополнительное время и присмотр во время изучить новую работу, а также дать вам более подробные инструкции и ощущение срочности по улучшению в случае, если ваша производительность окажется под катом.
Помня об этом, обратите внимание, что при приеме на работу у вашего работодателя есть два варианта присоединения к его команде.
- Чтобы либо дать вам испытательный договор
- Или дать нормальный контракт с испытательным сроком на старте
В этом примечании в разделе 4 статьи 42 также говорится, что ваш работодатель вправе расторгнуть ваш контракт, если он находится на испытательном сроке, направив вам уведомление о расторжении контракта не менее чем за семь дней или путем выплаты заработной платы за семь дней. вместо уведомления без объяснения причин расторжения.
Однако, несмотря на такой легкий выход, испытательные контракты не пользуются популярностью среди профессионалов в Кении, ищущих руководящие должности, потому что они мало утешают тех, кому, возможно, придется подумать о том, чтобы отказаться от своего фиксированного контракта в пользу испытательного контракта!
Кроме того, работник, нанятый по договору об испытательном сроке, может ожидать, что он или она продолжит работать, если он или она успешно завершит испытательный срок, который может не входить в план работодателя.
Таким образом, по этим причинам многие работодатели предпочитают другие методы, такие как предоставление вам испытательного срока и четкое указание, будете ли вы трудоустроены в случае успешного завершения этого срока.
Итак, в общем,
Мы подчеркнули, что ваш испытательный срок не должен превышать шести месяцев, но он может быть продлен на дополнительный период не более шести месяцев, если вы согласитесь с вашим работодателем.
Получение информации о трудовых договорах — важный шаг для любого сотрудника, стремящегося оставаться в курсе трудового законодательства Кении.
Джудит Мораа (Judith Moraa) — помощник по коммуникациям в компании Corporate Staffing, ведущей кадровой компании, которая предлагает набор и БЕСПЛАТНОЕ трудоустройство.Для получения дополнительной информации посетите их веб-сайт www.corporatestaffing.co.ke
Комментарии закрыты.
.