Отпуска кзот: Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Гл. 19 ТК РФ. ОТПУСКА

Документы Пленума и Президиума Верховного суда по ТК РФ

Все документы >>>

Законы Российской Федерации по ТК РФ

Все документы >>>

Указы и распоряжения Президента Российской Федерации по ТК РФ

• Приказ Управления делами Президента РФ от 28.01.2020 N 20

  «О размещении информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Управления делами Президента Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.02.2020 N 57637)

• Указ Президента РФ от 25.02.2011 N 233 (ред. от 13.05.2019)

  «О некоторых вопросах организации деятельности президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции» (вместе с «Положением о порядке рассмотрения президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции вопросов, касающихся соблюдения требований к служебному (должностному) поведению лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации и отдельные должности федеральной государственной службы, и урегулирования конфликта интересов

Все документы >>>

Постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации по ТК РФ

• Постановление Правительства РФ от 13. 10.2020 N 1681

  «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» (вместе с «Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», «Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета»)

• Постановление Правительства РФ от 07.10.2020 N 1616

  «О лицензировании деятельности по перевозкам пассажиров и иных лиц автобусами» (вместе с «Положением о лицензировании деятельности по перевозкам пассажиров и иных лиц автобусами»)

Все документы >>>

Нормативные акты министерств и ведомств Российской Федерации по ТК РФ

• Приказ Роспечати от 23. 10.2020 N 282

  «О внесении изменений в приказ Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям от 1 декабря 2010 г. N 584 «О защите персональных данных государственного гражданского служащего Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям» (Зарегистрировано в Минюсте России 30.10.2020 N 60684)

Все документы >>>

Зачем и кому полагаются льготные отпуска по Трудовому кодексу РФ

Некоторым сотрудникам полагается не только ежегодный оплачиваемый отпуск, но и дополнительный период отдыха. Это тоже оплачиваемое время, которое относится ко льготным отпускам по Трудовому кодексу РФ. Основание для предоставления такого времени указаны в статьях 114, 116 ТК РФ. Есть и другие нюансы, заслуживающие изучения.

Льготный отпуск: что это, суть понятия

В Трудовом Законодательстве подробно описывают право каждого гражданина ежегодно получать определённое время отдыха. Но есть категории, которым полагаются дополнительные дни перерыва. Это и есть так называемый льготный перерыв от работы. Здесь опираются на статью 116 ТК РФ.

Работник может рассчитывать на такую льготу, если относится к определённой категории граждан, перечень которых установлен на законодательном уровне.

Каким категориям граждан полагается добавка?

Вот пример сотрудников, которым можно рассчитывать на увеличение отдыха:

1. С особыми видами трудовой деятельности. Пример – медицинские лаборатории, работающие с зараженными биологическими материалами.
2. Лица, работающие на предприятиях с производственным циклом, представляющим опасность для здоровья.
3. Наличие ненормированного рабочего дня, из-за которого присутствие на месте может потребоваться в равной степени днём и ночью, в праздники.
4. Те, кто трудятся в климатически тяжёлых условиях, в том числе – на Крайнем Севере.

На региональном уровне, либо у конкретного предприятия могут существовать документы, где описаны дополнительные условия, связанные с этим направлением.

122 статья ТК РФ говорит о том, что льготные категории граждан получают основные и дополнительные отпуска вне зависимости от того, какой стаж набран на конкретном предприятии. Правило распространяется и на следующих лиц:

• усыновители детей в возрасте до трех месяцев;
• работники, которые сами младше 18-ти лет;
• сотрудники, которые подали заявление по дополнительному отпуску после того, как вышли из декрета;
• решившие получить еще один отпуск до начала декрета.

О продолжительности

Трудовой кодекс в статье 120 подтверждает, что отпуск не включает праздничные и выходные дни. Это общее правило, действующее для всех.

Что касается самих льготных отпусков, то их продолжительность во многом связана с основанием предоставления. В случае с ненормированным рабочим днем опираются на правила внутреннего распорядка, действующие для той или иной организации. Но статья 119 ТК РФ устанавливает минимальную продолжительность льготного отдыха — три дня.

При установке ненормированных рабочих дней не важно, привлекали ли гражданина реально к сверхурочной работе за пределами текущего графика.

7 дней отдыха минимум положено тем, кто трудится при опасных и вредных условиях труда. Коллективные соглашения и межотраслевые документы устанавливают конкретное время перерыва для каждого отдельно взятого гражданина.

24 календарных дня – льгота для тех, чья работа связана с Крайним Севером и другими сложными климатическими условиями. 16 дней вводят для тех, кто находится в районах, приравненных к Крайнему Северу.

Правительственное решение становится основанием для предоставления отпуска в связи с выполнением особой работы. Вопросы по длительности тоже решает правительство. Например, врачам полагаются три дня при условии, что они непрерывно работали в общей практике на протяжении трёх и более лет.

Инвалиды по закону не могут рассчитывать на подобные льготы. Но зато у них увеличено время стандартного оплаченного отпуска, до 30 дней вместо обычных 28. Такое правило действует на всех сотрудников с инвалидностью, конкретная группа не имеет значения. Главное – чтобы была справка из медицинского учреждения о наличии соответствующего права.

Инвалид имеет право составить письменное заявление с просьбой предоставить отпуск на 60 дней, только за счёт гражданина.

У работающих пенсионеров тоже отсутствуют какие-либо права в этом направлении. Исключение делают для ситуаций, когда другие правила установлены коллективными договорами. Но они тоже могут направить заявления для получения отдыха за свой счёт, чья продолжительность составит до 14 дней. Необходимо предоставить письменное заявление для подтверждения права.

На весь период санаторно-курортного лечения дают дополнительный отдых тем, кто получил травму или заболел из-за работы.

Льготный отдых на 14 дней полагается многим сотрудникам медицинской сферы.

На 35 дней отпуска в году могут претендовать ветераны боевых действий. При наличии такого удостоверения граждане могут рассчитывать и на 15-дневный отдых.

При этом в любом из указанных случаев допустимо выдавать такие дни авансом, любому из сотрудников. Исключение делают только для работы с вредными условиями.

В случае с вредностью длительность отдыха зависит от того, сколько конкретно времени было отработано при соблюдении тех или иных условий. Письмо Роструда №657-6-0 подтверждает указанную информацию.

Оформление: описание общего порядка

При разработке графика по общим отпускам льготные периоды отдыха тоже включают в документ, с самого начала. Учитывается общая продолжительность, и обычного отдыха по закону, и льготного. Результат фиксируют в письменном виде.

Сам график разрабатывают и составляют максимум за две недели до наступления нового года. Сотруднику не надо писать заявлений, если уход на отдых совпадает с составленным графиком.

Руководитель обязан сообщать сотрудникам о предстоящем перерыве, тоже за две недели до издания непосредственного приказа. Временные рамки разрешается сдвигать, если оповещение, оформленное должным образом, отсутствует.

Другое дело – когда на перерыв уходят вне графика, пусть и при согласовании с работодателем. В этом случае без оформления заявления в письменной форме не обойтись. Формат документа произвольный, законодательство это направление строго не регулирует.

Заявление должно содержать такие реквизиты:

1. Подпись самого подчиненного, вместе с расшифровкой.
2. Указание точной даты, когда заявление было создано.
3. Просьба о предоставлении перерыва, с обязательным указанием точного времени и продолжительности. Не обойтись без ссылки на законодательный акт, согласно которому у гражданина появилось право на подобные требования.
4. Наименование самого документа.
5. ФИО сотрудника, с должностью и подразделением.
6. ФИО руководителя или другого контролирующего лица, которое выступает адресатом.

«ОД» или 10 – такие обозначения используют для дополнительных отпусков, когда оформляют табель учета рабочего времени по форме Т-12. Код «В» связан с нерабочими днями, которые выпадают на перерыв работника.

Дополнительные правила касаются личных карточек, форма которых обозначается как Т-2. Руководству рекомендуется отдельно обозначать дополнительный и основной отпуска, чтобы не возникало путаницы.

Расчет отпускных за льготные дни отдыха

В данном случае применяют общие правила, действующие для всех. Начинают с определения среднедневного заработка по указанному отчетному периоду. В качестве последнего обычно берут календарный год, предшествующий обращению. Затем результат умножают на точное количество дней.

Деньги выплачивают подчиненному минимум за три дня до того, как начинается перерыв. Статья 136 ТК РФ подтверждает это правило. Материальная ответственность применяется для работодателей в случае нарушения указанных рамок. Компенсации выплачивают за каждый из дней просрочки.

Если есть часть отпуска, превышающая 28 календарных дней – работник имеет право заменить отдых на компенсацию в денежной форме. Для этого подают обращение к работодателю, в письменной форме. Но есть категории сотрудников, у которых действует запрет на такую подмену.

Это касается таких категорий граждан:

• беременные;
• несовершеннолетние;
• работающие с вредными, либо опасными условиями труда.

Некоторым категориям полагается дополнительная компенсация по проезду и провозу багажа до места отдыха, в обратном направлении. Главное – собрать доказательства по расходам, предоставить документы бухгалтерии. Сотрудникам такие льготы полагаются не чаще, чем раз в два года.

В случае с компенсацией по расходам оплату производят на основании меньшей стоимости. Самостоятельно сотрудник оплачивает транспортные расходы, связанные с путешествиями за пределами РФ.

Какие виды транспорта лучше подходят для льготных отпусков?

Северянам рекомендуется пользоваться следующими видами транспорта для получения максимальных компенсаций:

1. авиатранспорт;
2. железнодорожный;
3. автомобильный, за исключением такси.

Допустимо использовать машины, которые принадлежат гражданину на правах собственника. Речной вид транспорта тоже предполагает выплату компенсаций.

Для получения компенсации обязательно предоставлять билет, подтверждающий поездку. Посадочные талоны тоже сохраняются, их используют в качестве дополнительного доказательства для расходов. Талоны выдают после посадки на рейс.

При использовании личного транспорта подтверждением расходов служат чеки из АЗС, где гражданин оставался для заправки. На работе оформляют так называемую маршрутную квитанцию. Когда доезжают до места отдыха, в местной администрации или полицейском отделении ставят отметку. Это подтвердит, что человек прибывал в место, а потом выезжал.

Закон о льготном отпуске северян и правила, связанные с членами их семьи

Членами семей считают супругов или несовершеннолетних детей, проживающих с гражданином фактически по одному адресу. Учету часто подлежат и те, кто находится на иждивении.

Некоторые компании добавляют к членам семьи несовершеннолетних детей на очной форме обучения. Льготы до 23 лет предоставляют такие компании:

• Сургутнефтегаз;
• Газпромнефть;
• Лукойл;
• Славнефть;
• Роснефть.

Некоторые компании разрешают оформлять коллективные договора с условием, что жена гражданина тоже получает компенсацию при необходимости. Главное – чтобы она не воспользовалась правом на льготный отпуск в том же году, что и супруг.

Члены семьи тоже должны проживать на Крайнем Севере, либо других районов с таким же значением. Иначе компенсация не полагается.

Что ещё нужно знать о льготах на отпуска?

Случается так, что льготный отдых сотруднику предоставили, но он не смог воспользоваться правом вовремя. Тогда право на перерыв не теряется, надо просто дополнительно согласовать новое время с руководством. Статья 313 и 322 ТК РФ помогут разобраться с указанными вопросами.

Руководитель имеет право отказать гражданину, если и правом не воспользовались, и заявления никакого не поступило. Потому желательно не затягивать с согласием. Иначе возникают только дополнительные убытки.

Если во время отпуска сотрудник болеет – то перерыв продлевают, на столько же дней, сколько длилась болезнь. Согласия со стороны руководителя в этом случае не нужно. Допускается либо продлевать положенное время, либо присоединять его к другому периоду. Можно выбрать денежную компенсацию за болезнь.

Льготные отпуска полагаются всем гражданам, условия которых отличаются от общепринятых стандартов. Коллективные и индивидуальные соглашения могут содержать дополнительные списки граждан, которым полагаются права в этой сфере. Оплата проходит по среднему заработку, с опорой на общие основания.

На вопросы о льготном отпуске отвечают эксперты «Центра общественного контроля»:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

сколько дней отпуска положено КЗоТу — порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, минимальная и максимальная продолжительность отпуска в РФ

На работе все мы мечтаем об отпуске. Давайте узнаем, когда и в каком количестве он нам положен.

Любой работник согласно закону Трудового Кодекса РФ имеет право на отдых. Существует несколько основных причин, в связи с которыми у сотрудника появляется потребность в отпускном промежутке. Кроме ежегодного положенного отпуска — это могут быть периоды вынашивания и рождения ребенка, а также время, отведенное на его воспитание или другие уважительные персональные причины, при которых полагается отпуск за свой счет.

Несмотря на основные законодательные нормы – в тему отпускного закона регулярно вносятся те или иные изменения. Поэтому, каждому работнику необходимо знать и учитывать все поправки в законе, прежде чем планировать отпуск.

Когда можно рассчитывать на отпускной период?

Основные законодательные нормы о правилах предоставления отпускного периода обозначены статьей 115 ТК РФ, в которой указано, что каждому сотруднику полагается ежегодный отпуск сроком 28 дней, с соответствующей выплатой. Для того, чтобы его получить, следует подать заявления в отдел кадров.

Использовать отпускной период за первый рабочий год можно спустя время. Отработав шесть непрерывных трудовых месяцев в одной организации. Отпуск может быть дан сотруднику раньше этого срока, в случае если между работодателем и работником существует определенная договоренность.

Не ранее, чем через пол года

Также ранее шести месяцев отработки, отпуск положен определенной категории граждан:

1. Не достигшим 18 лет работникам.
2. Женщинам в период беременности и после родов.
3. Сотрудникам, ставшими опекунами или усыновителями младенца.
4. Иные варианты, которые предусматривает законодательство РФ.

Все последующие ежегодные отпускные периоды выделены в произвольном порядке, исходя из очередности составленного внутреннего графика организации. Документ составляется ежегодно. Согласно статье 372 ТК РФ — распределение отпускных сроков сотрудников осуществляется не позже двух недель до начала следующего трудового графика.

Сообщить сотруднику о датах начала и окончания отдыха необходимо за полмесяца до начала срока их действия.

Ознакомившись с отпускным графиком, работник должен поставить подпись в соответствующей графе – как знак согласия с предоставленными датами и сроком. Для отдельных категорий работников, права которых обозначены законодательством, отпускной период предоставляется согласно их требованию и в необходимый для них срок.

Так, например, муж может использовать свое право на отпуск по причине беременности жены вне зависимости от того, сколько времени он проработал в организации. Закон защищает сотрудника во время отпускного периода от нечестного работодателя: запрещается увольнять работника, понижать в должности, занижать оплату в момент его отсутствия на рабочем месте.

Есть отдельные случаи для предоставления

В случае, если на момент увольнения у сотрудника остались неизрасходованные отпускные дни, работодатель должен назначить компенсацию. Не выплачивается компенсация только тогда, когда виновником увольнения является сам сотрудник или же, если работнику был предложен отпуск с дальнейшим увольнением в связи с окончанием периода трудового соглашения.

Как можно перенести или продлить отпускные дни?

Отпускные дни могут быть перенесены или продлены по желанию сотрудника в связи с некоторыми обстоятельствами.

Обязательными для этого являются:

1. Ситуации, в которых работник исполнял государственный долг в период своего отпуска и за это законодательством предусматривается отстранение его от рабочих обязанностей.
2. Невозможность работника временно исполнять свои обязанности по причине травмы или болезни.
3. Если с работником не был произведен своевременный расчет и выплаты, а также не соблюдены сроки уведомления о начале отпуска. Тогда сотруднику следует выбирать другой период.
4. В случае, если отсутствие работника может нанести урон организации, по желанию сотрудника – отпуск переносится на следующий год и может быть израсходован не позднее 12 месяцев текущего года.

Отпуск можно переносить

Следует учесть, что за 24 мес., каждый сотрудник обязан отправиться на законный отдых. Также нельзя лишать ежегодного отпускного периода с оплатой лиц, не достигших 18 лет и работников, связанных с опасными условиями труда.

Порядок подсчета дополнительных отпускных дней

Подсчет сроков ежегодного положенного отпуска, а также добавочного периода осуществляется в календарных днях. В расчеты не вводятся выходные дни, связанные с праздниками, которые совпадают с отпускным периодом. Дополнительный отпуск рассчитывается в отдельности, а затем прибавляется к количеству дней основного отпуска – это и будет полное количество отпускных дней в год.

Например: в этом году основной отпуск составил 28 календарных дней, а дополнительный – 10 дней, в итоге общее количество оплачиваемого отпуска равняется — 38 дням в год.

Кому и на какой срок положен отпуск?

Основные принципы закона об отпускном праве регулируются по нормам, прописанным в ТК РФ с 2001 года. На сегодняшний день все законоположения об отпускном праве содержит глава 19 Трудового Кодекса РФ.

В этой главе детально рассматриваются все моменты, связанные с обеспечением работника отпускным периодом, его оплатой и соблюдением сроков.

Период зависит от сферы деятельности

Согласно закону, в некоторых случаях работнику разрешено продление:

1. Если отпуск предоставляется женщине по причине ухода за младенцем, а также молодым мамам, которые недавно исчерпали период декретного отпуска.
2. Работникам, не достигшим совершеннолетия – отпуск составляет 31 календарный день.
3. Опекунам и усыновителям детей в возрасте не старше трех месяцев.
4. Сотрудникам, относящимся к льготной категории. В данном случае, увеличение отпускного периода осуществляется исходя из норм закона, а также соглашения между работником и работодателем. В основном этот период составляет 30 календарных дней.
5. Работникам сферы образования, в зависимости от типа учреждения, отпуск может составлять от 42 до 56 календарных дней.
6. Медицинским сотрудникам и работникам организаций охраны здоровья, в том числе тем, кто осуществляет лечение, диагностику больных ВИЧ, а также имеющим доступ к подобным вирусам. Период отпуска для этих работников достигает до 36 дней ежегодно.
7. Работникам федеральной государственной службы. Исчисление отпускного периода для данной категории граждан зависит от должности, а также срока выслуги и может составлять от 40 до 45 дней в год. Более того, работник имеет право на дополнительный отпуск за переработки и тяжелые условия несения службы. При этом количество добавочных дней зачисляется сверх ранее упомянутого отпускного периода.

ВАЖНО: Отдельные сроки подсчета отпускных дней в законе прописаны для трудоспособных граждан районов Крайнего Севера и подобных им регионов.

Также работникам северных районов полагается дополнительные условия:

1. Сотрудникам Крайних Северных районов – отпуск дается на 24 календарных дня.
2. В других подобных регионах, этот срок равняется — 16 дням.
3. Районы, в которых существует добавочная процентная ставка к заработной плате и региональный коэффициент – дополнительный отпуск составит 8 дней.

Помимо этого, согласно статье 122 ТК РФ, всеми вышеперечисленными формами отпуска — работник Севера имеет право воспользоваться заранее. Работникам горнорудной, угольной и сланцевой промышленности – период отпуска составляет 67 дней.

Опасное производство

Для сотрудников химической промышленности, ведущих разработки химического оружия определяется отпуск исходя от занимаемой группы риска:

• для первой группы – этот период составляет 56 дней
• для второй – 49 календарных дней

Компенсационные отпускные выплаты

Также следует учесть, с 2013 года в статью 126 ТК РФ были внесены поправки, касающиеся неиспользованных отпускных периодов — за такие дни работник имеет право получить денежную выплату.

Например: если у сотрудника остатки не затраченных на отдых дней были перенесены на другой год, то они заменяются выплатой денег в качестве компенсации. Для получения выплаты подается заявление к руководителю в отдел по трудоустройству.

Однако существуют случаи, не предусматривающие денежную выплату взамен отпуска:

1. Сотрудницам в предродовой период.
2. Работникам с повышенным риском условий труда, а также тех, кто связан с вредными материалами.
3. Несовершеннолетним сотрудникам.

Выплаты

В таких случаях возможность денежной компенсации может быть осуществлена лишь при увольнении. В трудовом законодательстве РФ нет определения максимального срока отпускного периода. А это значит, что каждый работодатель вправе сам решить максимальную продолжительность отпуска, однако эти сроки обязательно должны быть внесены в нормативные акты предприятия или трудовые договора, согласно статье 120 Трудового Кодекса.

Денежные выплаты за превышающий стандартный период отпуска будут производиться за счет внутренних денежных средств, без учета вычетов с налога на прибыль. Сотрудник может использовать право на предоставление неиспользованных отпускных дней при увольнении исходя из статьи 127 ТК РФ.

Для этого сотруднику необходимо составить соответствующее заявление и в таком случае – последний день отпуска считается днем увольнения. На основании этого, работнику вносится запись в трудовую книжку об увольнении, саму книжку работник получает на руки до начала отпуска, то есть в последний рабочий день.

Видео: Отдыхаем от работы: все, что нужно знать

Статья 120. Трудового кодекса РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

---

Комментарии к ст. 120 ТК РФ

---

1. Комментируемая статья определяет порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Она устанавливает продолжительность отпуска в календарных днях. Нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК), приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней не включаются, поэтому общая продолжительность отпуска увеличивается.

2. Если окончание отпуска работника наступает перед его выходным днем по графику, работник должен выходить на работу в первый рабочий день по графику. При этом дополнительные дни отдыха (выходные дни) оплате не подлежат, и работник эти дни не должен отрабатывать в дальнейшем (п. 4 разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 апреля 1967 г. N 4/П-10 «О некоторых вопросах, связанных с переводом рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями»).

3. С 1 февраля 2002 г. ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в календарных днях. В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни.

4. Минтруд России письмом от 1 февраля 2002 г. N 625-ВВ разъяснил, что согласно ст. 120 ТК с 1 февраля 2002 г. все предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска должны исчисляться в календарных днях. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

5. Норма, исключающая нерабочие праздничные дни из числа календарных дней отпуска, предусмотрена комментируемой статьей только для ежегодного оплачиваемого отпуска. Для учебных отпусков подобного правила ТК не устанавливает.

Таким образом, правовых оснований для увеличения учебного отпуска на число нерабочих праздничных дней, попадающих на период учебного отпуска, не имеется.

Статья 125. Трудового кодекса РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

---

Комментарии к ст. 125 ТК РФ

---

1. Ежегодный отпуск может быть разделен на части по соглашению работника с работодателем. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя необходимо. Вопрос об использовании отпуска по частям может быть решен как при составлении графика отпусков на календарный год, так и при предоставлении ежегодного отпуска работнику.

2. Конвенция N 132 МОТ «Об оплачиваемых отпусках» (пересмотренная в 1970 г. , Женева, 24 июня 1970 г.) хотя и не ратифицирована Российской Федерацией, но отражает опыт многих стран и может быть учтена работодателем.

Конвенция содержит рекомендуемые работодателю нормы:

• отсутствие на работе по таким причинам, не зависящим от заинтересованного работающего по найму лица, как болезнь, несчастный случай или отпуск по беременности и родам, засчитывается в стаж работы;
• официальные и традиционные праздничные и нерабочие дни независимо от того, приходятся ли они на период ежегодного отпуска или нет, не засчитываются как часть минимального ежегодного оплачиваемого отпуска;
• разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране. Одна из таких частей отпуска состоит, по крайней мере, из 2 непрерывных рабочих недель;
• непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже чем в течение 1 года и остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 мес. считая с конца того года, за который предоставляется отпуск;
• соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск или о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией или иным образом, в соответствии с национальными условиями, признаются недействительными или запрещаются.

3. Для отдельных категорий работников определены особенности разделения отпуска на части (например, по просьбе прокуроров и следователей, по желанию работников угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства и др.).

4. Комментируемая статья закрепляет право работодателя отозвать работника из отпуска только с его согласия. Поэтому отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания срока отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Отзыв из отпуска с согласия работника оформляется приказом работодателя, в котором по соглашению сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.

5. При отзыве из отпуска должен быть произведен перерасчет заработной платы.

Трудовой кодекс РФ 2020 последняя редакция

скачать Трудовой кодекс ТК РФ 2020 бесплатно

Часть I

Раздел I. Общие положения

Глава 1. Основные начала трудового законодательства

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Статья 7. Утратила силу
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права
Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве
Статья 14. Исчисление сроков

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

Статья 15. Трудовые отношения
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность
Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу
Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности
Статья 19.1 Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
Статья 20. Стороны трудовых отношений
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Часть II

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

Глава 3. Общие положения

Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда
Статья 24. Основные принципы социального партнерства
Статья 25. Стороны социального партнерства
Статья 26. Уровни социального партнерства
Статья 27. Формы социального партнерства
Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела

Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

Статья 29. Представители работников
Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями
Статья 31. Иные представители работников
Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников
Статья 33. Представители работодателей
Статья 34. Иные представители работодателей

Глава 5. Органы социального партнерства

Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Статья 35.1. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда

Глава 6. Коллективные переговоры

Статья 36. Ведение коллективных переговоров
Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров
Статья 38. Урегулирование разногласий
Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

Статья 40. Коллективный договор
Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
Статья 43. Действие коллективного договора
Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
Статья 45. Соглашение. Виды соглашений
Статья 46. Содержание и структура соглашения
Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения
Статья 48. Действие соглашения
Статья 49. Изменение и дополнение соглашения
Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения
Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

Глава 8. Участие работников в управлении организацией

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией
Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией

Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства

Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения
Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения

Часть III

Раздел III. Трудовой договор

Глава 10. Общие положения

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Статья 56.1. Запрещение заемного труда
Статья 57. Содержание трудового договора
Статья 58. Срок трудового договора
Статья 59. Срочный трудовой договор
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Статья 60.1. Работа по совместительству
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Статья 66. Трудовая книжка
Статья 67. Форма трудового договора
Статья 68. Оформление приема на работу
Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора
Статья 70. Испытание при приеме на работу
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Глава 12. Изменение трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
Статья 76. Отстранение от работы

Глава 13. Прекращение трудового договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Глава 14. Защита персональных данных работника

Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника
Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников
Статья 88. Передача персональных данных работника
Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Раздел IV. Рабочее время

Глава 15. Общие положения

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Статья 93. Неполное рабочее время
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Статья 96. Работа в ночное время
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Статья 98. Утратила силу
Статья 99. Сверхурочная работа

Глава 16. Режим рабочего времени

Статья 100. Режим рабочего времени
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Статья 103. Сменная работа
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Статья 105. Разделение рабочего дня на части

Раздел V. Время отдыха

Глава 17. Общие положения

Статья 106. Понятие времени отдыха
Статья 107. Виды времени отдыха

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Статья 111. Выходные дни
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Глава 19. Отпуска

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Глава 20. Общие положения

Статья 129. Основные понятия и определения
Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
Статья 131. Формы оплаты труда
Статья 132. Оплата по труду

Глава 21. Заработная плата

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Статья 135. Установление заработной платы
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
Статья 145. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров
Статья 146. Оплата труда в особых условиях
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
Статья 157. Оплата времени простоя
Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Глава 22. Нормирование труда

Статья 159. Общие положения
Статья 160. Нормы труда
Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда
Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Глава 23. Общие положения

Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность

Статья 166. Понятие служебной командировки
Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам
Статья 172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления

Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования
Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Статья 178. Выходные пособия
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
Статья 181.1 Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров

Глава 28. Другие гарантии и компенсации

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Глава 29. Общие положения

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Глава 30. Дисциплина труда

Статья 191. Поощрения за труд
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Глава 31. Общие положения

Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта
Статья 195.2. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов
Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

Глава 32. Ученический договор

Статья 198. Ученический договор
Статья 199. Содержание ученического договора
Статья 200. Срок и форма ученического договора
Статья 201. Действие ученического договора
Статья 202. Организационные формы ученичества
Статья 203. Время ученичества
Статья 204. Оплата ученичества
Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства
Статья 206. Недействительность условий ученического договора
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Статья 208. Основания прекращения ученического договора

Раздел X. Охрана труда

Глава 33. Общие положения

Статья 209. Основные понятия
Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда

Глава 34. Требования охраны труда

Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда

Глава 35. Организация охраны труда

Статья 216. Государственное управление охраной труда
Статья 216.1. Государственная экспертиза условий труда
Статья 217. Служба охраны труда в организации
Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда

Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда

Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
Статья 223. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников
Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
Статья 225. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда
Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае
Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях
Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев
Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев
Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда
Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

Глава 37. Общие положения

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Глава 39. Материальная ответственность работника

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Часть IV

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Глава 40. Общие положения

Статья 251. Особенности регулирования труда
Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицами, воспитывающим детей-инвалидов
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет
Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет
Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

Статья 273. Общие положения
Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации
Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации

Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 291. Оплачиваемые отпуска
Статья 292. Расторжение трудового договора

Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Статья 293. Сезонные работы
Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ
Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом
Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
Статья 299. Продолжительность вахты
Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц

Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом
Статья 304. Срок трудового договора
Статья 305. Режимы труда и отдыха
Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем
Статья 307. Прекращение трудового договора
Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров
Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц

Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям

Статья 309.1. Общие положения
Статья 309.2 Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами

Глава 49. Особенности регулирования труда надомников

Статья 310. Надомники
Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд
Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками

Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников

Статья 312.1. Общие положения
Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе
Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников
Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
Статья 312.5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе

Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций
Статья 315. Оплата труда
Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате
Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Статья 319. Дополнительный выходной день
Статья 320. Сокращенная рабочая неделя
Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 323. Гарантии медицинского обслуживания
Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом
Статья 327. Другие гарантии и компенсации

Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами бе гражданства

Статья 327.1. Общие положения
Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу
Статья 327.4. Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.7. Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта

Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств
Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
Статья 330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах

Статья 330.1. Общие положения
Статья 330.2. Особенности приема на подземные работы
Статья 330.3. Медицинские осмотры (обследования) работников, занятых на подземных работах
Статья 330.4. Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах
Статья 330.5. Дополнительные обязанности работодателя при организации и проведении подземных работ

Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью
Статья 331.1. Особенности отстранения от работы педагогических работников
Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ
Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников
Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей

Статья 336.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником
Статья 336.2. Руководитель научной организации, заместители руководителя научной организации
Статья 336.3. Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя научной организации

Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей

Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей
Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей
Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей
Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей
Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей

Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)

Статья 341.1. Общие положения
Статья 341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
Статья 341.3. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
Статья 341.4. Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны
Статья 341.5. Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала)

Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации
Статья 343. Внутренние установления религиозной организации
Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения
Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях
Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций
Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации
Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций

Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

Статья 348.1. Общие положения
Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами
Статья 348.3. Медицинские осмотры спортсменов
Статья 348.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю
Статья 348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях
Статья 348.6. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации
Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству
Статья 348.8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет
Статья 348.9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов
Статья 348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам
Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом
Статья 348.11-1. Дополнительные основания прекращения трудового договора с тренером
Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером

Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников

Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу
Статья 349.1. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний
Статья 349.2. Особенности регулирования труда работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами
Статья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников
Статья 349.4. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций
Статья 349.5. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»
Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений
Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
Статья 351.2. Особенности регулирования труда лиц, трудовая деятельность которых связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года
Статья 351.3. Некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда
Статья 351.4. Дополнительные основания прекращения трудового договора с помощником, работником нотариуса
Статья 351.5. Особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития

Часть V

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Глава 56. Общие положения

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Статья 353.1. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Статья 354. Федеральная инспекция труда
Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда
Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда
Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда
Статья 359. Независимость государственных инспекторов труда
Статья 360. Порядок организации и проведения проверок работодателей
Статья 361. Обжалование решений государственных инспекторов труда
Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Статья 363. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда
Статья 364. Ответственность государственных инспекторов труда
Статья 365. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями
Статья 366. Государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах
Статья 367. Федеральный государственный энергетический надзор
Статья 368. Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор
Статья 369. Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности

Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений
Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы
Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам
Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа
Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов

Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав

Статья 379. Формы самозащиты
Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора
Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров
Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам
Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание
Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника
Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры

Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

Статья 398. Основные понятия
Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей
Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений
Статья 401. Примирительные процедуры
Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора
Статья 406. Уклонение от участия в примирительных процедурах
Статья 407. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров
Статья 408. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора
Статья 409. Право на забастовку
Статья 410. Объявление забастовки
Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку
Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки
Статья 413. Незаконные забастовки
Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
Статья 415. Запрещение локаута
Статья 416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража
Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки
Статья 418. Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора

Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Часть VI

Раздел XIV. Заключительные положения

Статья 420. Сроки введения в действие настоящего Кодекса
Статья 421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса
Статья 422. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов
Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов
Статья 424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие

Трудовая программа

: изменения в Трудовой кодекс Канады и другие законы для лучшей защиты рабочих мест

Обратите внимание на следующее:

Учитывая текущие обстоятельства, связанные с COVID-19, существует неопределенность относительно дат публикации и вступления в силу. Дальнейшие обновления этой страницы будут предоставляться по мере необходимости.

Мы благодарим вас за постоянные усилия по сохранению безопасности и здоровья на рабочих местах в это непростое время.

Получите самую свежую информацию о законодательных и нормативных изменениях, затрагивающих отрасли, регулируемые на федеральном уровне.

На этой странице

Изменения в нормах труда

канадцев заслуживают справедливых условий труда, надлежащей оплаты и баланса между работой и личной жизнью. Этот раздел посвящен законодательным и нормативным изменениям, касающимся рабочего времени, заработной платы, отпусков, отпусков, праздников и многого другого.

Мы модернизируем федеральные стандарты труда, чтобы лучше защитить канадских рабочих и помочь работодателям нанимать и удерживать сотрудников. Изменения в нормы труда направлены на:

• улучшить право сотрудников на получение льгот
• улучшить баланс между работой и личной жизнью
• обеспечить справедливое обращение и компенсацию для сотрудников, занятых нестандартной занятостью
• обеспечить достаточное уведомление и компенсацию при прекращении работы
• улучшить соблюдение норм труда

В 2019 году правительство Канады создало независимую группу экспертов по современным федеральным трудовым стандартам.Целью было проконсультировать и дать совет по следующим вопросам, с которыми сталкиваются канадские работодатели и работники:

• Федеральная минимальная заработная плата
• нормы труда защита нестандартных рабочих
• отключение от служебной электронной связи в нерабочее время (иногда известное как «право на отключение»)
• доступ и переносимость преимуществ
• коллективный голос работников, не входящих в профсоюзы

В этом разделе

отпусков (действует с 1 сентября 2019 г.)

Сотрудников сейчас:

• личный отпуск до 5 дней (первые 3 дня оплачиваются для сотрудников со стажем работы не менее 3 месяцев)
• отпуск по традиционным обычаям коренных народов продолжительностью до 5 дней
• Отпуск для жертв семейного насилия продолжительностью до 10 дней (первые 5 дней оплачиваются для сотрудников со стажем работы не менее 3 месяцев)
• Отпуск для работы в суде или присяжных на время, необходимое для посещения суда, чтобы:
  • выступить в качестве свидетеля или присяжного
  • участвовать в процессе отбора жюри
• Отпуск по случаю утраты до 5 дней (первые 3 дня оплачиваются для сотрудников со стажем работы не менее 3 месяцев)
• Доступ к отпуску по болезни (ранее — отпуск по болезни) для приема на прием, для лечения болезни или травмы или для пожертвования органов или тканей

Сотрудникам больше не нужно иметь минимальный стаж работы у своего работодателя, чтобы получить:

• медицинский отпуск (ранее больничный)
• Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком
• Отпуск по тяжелой болезни
• Отпуск в связи со смертью или исчезновением ребенка

Требования к продолжительности службы были сокращены с 6 до 3 месяцев отпуска для членов резерва.
Для получения информации обо всех типах отпусков: Типы отпусков, предлагаемых сотрудникам, регулируемым на федеральном уровне.

Ежегодные каникулы и общие праздники (с 1 сентября 2019 г.)

У сотрудников появилась большая гибкость в отношении ежегодных отпусков:

• может брать отпуск более чем на один период (с согласия работодателя)
• может отложить или прервать отпуск, если они имеют право на другой отпуск
• может заменить общий выходной день другим днем ​​
• 3 недели оплачиваемого ежегодного отпуска после 5 лет службы вместо 6
• 4 недели оплачиваемого ежегодного отпуска после 10 лет работы

Сотрудникам больше не нужно завершать минимальный период работы у своего работодателя, чтобы получать общие отпускные.

Для доп. Информации:

Рабочее время, сверхурочные и другие перерывы (действует с 1 сентября 2019 г.)

Сотрудники могут воспользоваться предсказуемым расписанием и уведомлениями об изменении смен, чтобы лучше контролировать свое рабочее время.

Работники могут:

• соглашаются со своим работодателем на получение компенсации за сверхурочную работу с оплачиваемым отпуском вместо оплаты сверхурочной работы
• отказываться от сверхурочной работы в ограниченных обстоятельствах для выполнения семейных обязанностей
• запросить гибкий график работы, включая изменение часов работы, графиков работы или места работы

Работодатели должны предоставить сотрудникам, за исключением случаев,:

• Письменное уведомление о смене за 24 часа
• 96-часовое письменное уведомление о графике работника
• 30-минутный перерыв каждые 5 часов
• 8-часовой перерыв между рабочими периодами или сменами

Сотрудники также имеют право:

• неоплачиваемые перерывы по медицинским показаниям
• неоплачиваемые перерывы для кормления грудью или сцеживания грудного молока

Для дополнительной информации:

Заработная плата

Равное обращение (с 2020 г. или позже)

Работодателей:

• не имеет права платить сотруднику более низкую ставку заработной платы, чем другой сотрудник, из-за разницы в их статусе занятости (временные, неполный рабочий день, временные и сезонные сотрудники)
• должен информировать всех сотрудников о возможностях трудоустройства и продвижения по службе, независимо от их статуса занятости.
• не может принимать ответные меры против сотрудника, требующего пересмотра заработной платы
• не вправе снижать размер заработной платы работника для выполнения своих обязательств.
• должен по письменному запросу проверить размер заработной платы сотрудника и предоставить письменный ответ в течение 90 дней.

Число сотрудников:

• может подать жалобу о взыскании заработной платы
• имеют право на возмещение разумных рабочих расходов

Количество сотрудников агентства временной помощи:

• защищены от недобросовестных действий, таких как взимание платы за работу

Агентства временной помощи не могут:

• платить своим работникам более низкую ставку заработной платы, чем работники клиента, выполняющие практически ту же работу
• взимает комиссию:
  • лицу, которое станет его сотрудником
  • для назначения на выполнение работы для клиента
  • для установления трудовых отношений с клиентом
• принять ответные меры против работника, требующего пересмотра заработной платы

Клиенты агентства временной помощи не могут:

• снизить ставку заработной платы одному из своих сотрудников, чтобы агентство выполняло эти обязательства

Взыскание невыплаченной заработной платы (с 1 апреля 2019 г.)

Сотрудникам теперь доступны улучшенные процессы взыскания невыплаченной заработной платы:

• более длительный срок может быть покрыт платежным поручением
• административные сборы добавлены к платежным поручениям, выданным работодателям
• приказы о взыскании сумм с должников директоров корпорации
• Дополнительные полномочия по рассмотрению жалоб

Прекращение действия (вступает в силу с 2020 г. или позже)

Поправки

поддержат финансовую безопасность сотрудников и переходный период после их увольнения.
Работодатели должны:

• для группового увольнения, предоставить уведомление за 16 недель или оплату вместо, или комбинацию уведомления и оплаты вместо
• для увольнения менее чем с 50 сотрудниками, предоставить от 2 недель уведомления или оплаты вместо (для сотрудников, которые имеют не менее 3 месяцев непрерывной работы) до 8 недель уведомления или оплаты вместо (после 8 лет непрерывной работы)

Администрирование и соблюдение трудовых норм

Подача жалоб (действует с 29 июля 2019 г.)

• Существует ограничение на подачу нескольких жалоб на основании практически одинаковых фактов
• Условия раскрытия имени заявителя уточнены
Правила
• теперь позволяют отказываться от жалоб, если заявитель не отвечает на письменные сообщения в течение 30 дней.

Защита от репрессалии (вступает в силу 29 июля 2019 г.)

Работники защищены от репрессалий со стороны работодателей за осуществление своих прав в соответствии с частью III Трудового кодекса Канады .

Неверная классификация сотрудников (с 2020 г. или позже)

Работодатели не могут ошибочно классифицировать сотрудника, чтобы избежать обязательств по Трудовому кодексу Канады .

Административные денежные штрафы и публичное наименование работодателей (с 2020 г. или позднее)

Благодаря этим новым инструментам соблюдения и правоприменения работодатели, нарушившие Кодекс, будут подвергнуты административным денежным штрафам и будут публично названы нарушителями.

Информация, доступная сотрудникам (с 2020 г. или позже)

Работодатели должны:

• предоставить сотрудникам информацию об их правах и льготах в соответствии с трудовыми стандартами
• предоставить сотрудникам справку об условиях найма

Стажировка (действует с 1 сентября 2020 г.)

Мы стремимся защищать права всех работников, находящихся под федеральным законодательством, включая стажеров. Вот почему мы приняли закон, поддерживающий справедливую студенческую стажировку, который ограничивает неоплачиваемые стажировки теми, которые являются частью образовательной программы.Кроме того, мы разработали новые стандарты «Стандарты интегрированной учебной деятельности». Положение (Правила), чтобы обеспечить определенную защиту трудовых стандартов студентам, которые проходят стажировку. Эти меры защиты вступят в силу вместе с законодательством. После вступления в силу Положения:

• Стажеры будут иметь право на полную защиту трудовых норм, включая право на получение как минимум минимальной заработной платы
• Студенты-стажеры , которые выполняют требования образовательной программы, могут не получать заработную плату и будут иметь право на определенные меры защиты трудовых стандартов, такие как:
  • часов работы
  • 30-минутные перерывы и
  • общие праздники

Возраст работы

Минимальный возраст для работы на опасных работах (с 2020 года или позже)

Увеличивается минимальный возраст для работы на опасных работах с 17 до 18 лет.

Перетенд и передача договора

Стаж работы (действует с 1 сентября 2019 г.)

В настоящее время сохраняется непрерывный стаж работы сотрудников в случаях повторного заключения контракта или перевода от работодателя, регулируемого на провинциальном уровне.

Изменения для достижения справедливости в оплате труда

Со всеми канадцами следует обращаться справедливо и должным образом оплачивать работу, которую они выполняют.

В разделе

Программа защиты заработной платы (WEPP) (вступает в силу с 2020 г.)

Сотрудникам, которым причитается заработная плата в случае неплатежеспособности работодателя, будет увеличена максимальная сумма выплаты и улучшен доступ к Программе.

С 13 декабря 2018 г.

• Максимальный размер выплаты в соответствии с Законом о программе защиты заработной платы увеличен с 4 до 7 недель максимального страхуемого дохода по страхованию занятости. Это изменение задним числом применимо к банкротствам или конкурсам, произошедшим 27 февраля 2018 г. или после этой даты.

С 29 июля 2019 г.

• Апелляции на решения о пересмотре программы защиты заработной платы в настоящее время рассматриваются Советом по производственным отношениям Канады.

Ожидается, что к концу 2020 года в Программу вступят дополнительные изменения. Они улучшат доступ к программе для сотрудников, чей работодатель:

• банкрот в другой стране
• участвует в процедуре реструктуризации с целью ликвидации своих активов

Узнайте больше о Программе защиты лиц, получающих заработную плату.

Равенство в оплате труда (с 2020 г. или позже)

В рамках активного режима равной оплаты труда работодатели должны будут изучить свои методы компенсации.Это обеспечит получение женщинами и мужчинами, работающими на регулируемых государством рабочих местах, равной оплаты за труд равной ценности.

Узнать больше: Исторически сложившееся проактивное законодательство о равной оплате труда получает королевское одобрение (выпуск новостей).

Прозрачность оплаты (с 2021 г. или позже)

Правительство предоставит канадцам доступную онлайн-информацию о разнице в заработной плате работодателей в частном секторе, регулируемом на федеральном уровне, на который распространяется Закон о равенстве занятости .Там, где существует разрыв в заработной плате, прозрачность оплаты труда побудит работодателей принять меры для изучения своей практики и продемонстрировать лидерство в сокращении разрыва в заработной плате, который влияет на:

• женщин
• Коренные народы
• человек с ограниченными возможностями
• видимые меньшинства

Узнайте об изменениях в Положениях о равенстве занятости: Canada Gazette , Часть I, Том 153, номер 32: Положения, вносящие поправки в Положения о равенстве занятости

Изменения в охране труда

Законодательные и нормативные изменения внесены в области охраны труда и техники безопасности.

В разделе

Средства защиты и другие превентивные меры (действует с 10 июля 2019 г.)

Стандарты использования средств защиты и других профилактических мер были изменены в соответствии с Правилами Канады по охране труда и технике безопасности . Оборудование и методы обеспечения безопасности теперь соответствуют отраслевым стандартам для сотрудников, регулируемых на федеральном уровне.

Об изменениях в средствах защиты и других профилактических мерах читайте.

Домогательства и насилие на рабочем месте (с 1 января 2021 г.)

Новый режим гарантирует, что регулируемые на федеральном уровне рабочие места, в том числе Парламентский холм, свободны от преследований и насилия.

Прочтите пресс-релиз.

Ссылки по теме

Присоединяйтесь к разговору

Твиттер

Часы

Видео

Что мы слышали: модернизация трудовых норм — стенограмма

Мы обратились к тысячам канадцев, чтобы задать вам один большой вопрос.

(На экране появляется текст: «Как должны выглядеть современные федеральные стандарты труда?»)

Как должны выглядеть современные федеральные стандарты труда?

И вот что вы сказали:

Вы сказали, что мир меняется, и рабочее место меняется.

Вы просили улучшить доступ к отпускам и ежегодным отпускам, дополнительную поддержку для лучшего баланса между работой и личной жизнью, лучшую защиту сотрудников, работающих нестандартно, обновленные правила увольнения, а также хорошую заработную плату и льготы.

Спасибо за отзыв, Канада!

(На экране появляется текст: «Спасибо».)

Мы услышали то, что вы сказали, и продолжим работать с вами, чтобы улучшить условия труда для лучшего будущего для канадских рабочих.

(На экране появляются различные фотографии сотрудников, регулируемых федеральным законодательством, и заголовок «Модернизация трудовых стандартов».)

(на экране появляется хештег: «#LabourStandards».)

Прочтите отчет полностью и присоединяйтесь к беседе!

(появляется надпись Canada.)

Часто задаваемые вопросы

• Toggle Заявление о доступности
• Перейти на главную
• Перейти к содержанию
• Перейти к карте сайта

Проект iGovPhil официально принимает Руководство по доступности веб-контента (WCAG 2.0) как стандарт доступности для всех связанных с ним веб-разработок и услуг. WCAG 2.0 также является международным стандартом ISO 40500. Это подтверждает его как стабильный технический стандарт, на который можно ссылаться. WCAG 2.0 содержит 12 руководств, организованных по 4 принципам: воспринимаемый, работоспособный, понятный и надежный (сокращенно POUR). Для каждого руководства есть проверяемые критерии успеха. Соответствие этим критериям оценивается по трем уровням: A, AA или AAA. Руководство по пониманию и применению Рекомендаций по доступности веб-контента 2.0 доступен по адресу: https://www.w3.org/TR/UNDERSTANDING-WCAG20/. Все услуги и контент проекта iGovPhil в настоящее время движутся в сторону соответствия уровню A. WCAG. Ведется работа по приведению системы в полное соответствие с этим уровнем. Специальные возможности Комбинация клавиш быстрого доступа Активация Комбинированные клавиши, используемые для каждого браузера. Chrome для Linux нажмите (Alt + Shift + shortcut_key) Chrome для Windows нажмите (Alt + shortcut_key) Для Firefox нажмите (Alt + Shift + shortcut_key) Для Internet Explorer нажмите (Alt + Shift + shortcut_key), затем нажмите (ввод) В Mac OS нажмите (Ctrl + Opt + shortcut_key) Заявление о доступности (комбинация + 0): страница утверждения, на которой будут показаны доступные ключи доступности.Домашняя страница (комбинация + H): клавиша доступа для перенаправления на домашнюю страницу. Основное содержимое (комбинация + R): ярлык для просмотра раздела содержимого текущей страницы. FAQ (комбинация + Q): ярлык для страницы часто задаваемых вопросов. Контакт (комбинация + C): ярлык для страницы контактов или формы запросов. Отзыв (комбинация + K): ярлык для страницы обратной связи. Карта сайта (комбинация + M): ярлык для раздела карты сайта (нижний колонтитул) на странице. Поиск (комбинация + S): ярлык для страницы поиска.Нажмите esc или нажмите кнопку закрытия, чтобы закрыть это диалоговое окно. ×

• Главная
• О нас
  • BWC в двух словах
  • BWC в ретроспективе
  • Чем мы занимаемся
  • Кто мы
  • Присоединяйтесь к семье BWC
• Наши программы и услуги
  • Инспекция труда
  • Морской труд Конвенция, 2006 г.
• Загрузки
  • Формы для загрузки
  • Трудовой кодекс Филиппин с поправками
  • Стандарты безопасности и гигиены труда (OSHS)
  • Справочник 2020 г. по установленным законом денежным льготам для работников
• Выпуски
  • Департамент Приказы
  • Циркуляры департамента
  • Консультации департамента
  • Административные приказы
  • Консультации по вопросам труда
• Быстрые ссылки
  • DOLE
  • Бюро
    • Бюро занятости на местах
    • Бюро трудовых отношений
    • Бюро рабочих с особыми проблемами
    • Internati бюро по трудоустройству
    • Национальный центр реинтеграции OFW
  • Региональные офисы
    • DOLE-NCR
    • DOLE-CAR
    • DOLE-RO I
    • DOLE-RO II
    • DOLE-RO III
    • DOLE-RO IVA
    • DOLE-RO IVB
    • DOLE-RO V
    • DOLE-RO VI
    • DOLE-RO VII
    • DOLE-RO VIII
    • DOLE-RO IX
    • DOLE-RO X
    • DOLE-RO XI
    • DOLE-RO XII
    • DOLE- CARAGA
  • Прикрепленные агентства
    • Комиссия по вознаграждению сотрудников
    • Институт трудовых исследований
    • Национальный совет по примирению и посредничеству
    • Национальный морской политехнический институт
    • Национальная комиссия по трудовым отношениям
    • Национальная заработная плата и Комиссия по производительности
    • Центр охраны труда и здоровья
    • Управление социального обеспечения иностранных рабочих
    • Филиппинский администратор по трудоустройству за рубежом istration
    • Комиссия по профессиональному регулированию

Кодекс штата Калифорния, Трудовой кодекс — LAB § 201

(a) Если работодатель увольняет работника, заработная плата, полученная и невыплаченная на момент увольнения, подлежит выплате немедленно.Работодатель, увольняющий группу сотрудников по причине прекращения сезонной занятости в области консервирования, консервирования или сушки любых видов скоропортящихся фруктов, рыбы или овощей, считается выплачивающим немедленную выплату, когда заработная плата указанного работникам выплачивается заработная плата в разумные сроки, необходимые для ее расчета и выплаты; при условии, однако, что разумный срок не должен превышать 72 часов, а также при условии, что оплата будет производиться по почте любому сотруднику, который запрашивает и указывает почтовый адрес для этого.

(b) Несмотря на любой другой закон, считается, что государственный работодатель произвел немедленную выплату заработной платы в соответствии с настоящим разделом за любой неиспользованный или накопленный отпуск, ежегодный отпуск, отпуск или свободное время, на которые работник имеет право по причине о предыдущей сверхурочной работе, когда компенсирующий отпуск был предоставлен назначающей властью, при условии, что, по крайней мере, за пять рабочих дней до его или ее последнего дня работы, работник подает письменное решение о своем назначении, уполномочивающем государственного работодателя объявить платеж для любого или всего отпуска, который должен быть внесен на основе до налогообложения или на основе Roth в год увольнения на счет сотрудника в финансируемом государством дополнительном пенсионном плане, как описано в Разделы 401 (k) , 403 (б) , или 457 Налогового кодекса при условии, что план позволяет эти взносы.Взнос должен быть переведен на счет плана 401 (k), 403 (b) или 457 работника не позднее, чем через два с половиной месяца после увольнения работника с работы. Этот раздел не предназначен для разрешения взносов сверх ежегодных лимитов отсрочки, установленных федеральным законодательством и законодательством штата или положениями самого дополнительного пенсионного плана.

(c) Невзирая на любой другой закон, когда государственный работодатель увольняет работника, работник может, по крайней мере, за пять рабочих дней до его или ее последнего дня приема на работу, представить письменное избрание в его или ее назначающий орган, уполномочивающий государственного работодателя на отложить на следующий календарный год выплату любого или всего неиспользованного или накопленного отпуска сотрудника, ежегодного отпуска, отпуска или свободного времени, на которое сотрудник имеет право в связи с предыдущей сверхурочной работой, когда компенсирующее время было предоставлено уполномоченным органом .Сотрудник, решивший отложить выплату на следующий календарный год в соответствии с этим разделом, может сделать одно из следующих действий:

(1) Внесите всю сумму платежа на его или ее план плана 401 (k), 403 (b) или 457.

(A) Это избрание доступно только в том случае, если сотрудник уволен со службы 1 ноября календарного года его или ее увольнения или после этой даты.

(B) Взносы должны быть депонированы на соответствующий счет плана не позднее, чем через два с половиной месяца после последнего дня работы сотрудника.

(2) Внесите любую часть отсроченного платежа на его или ее плановый счет 401 (k), 403 (b) или 457 и получите денежную выплату за оставшийся неиспользованный отпуск.

(A) Сотрудник имеет право отложить часть отсроченного платежа на счет плана 401 (k), 403 (b) или 457, только если дата увольнения сотрудника со службы приходилась на 1 ноября календарного года или позже. о его или ее прекращении.

(B) Для части, отложенной на счет плана 401 (k), 403 (b) или 457, взносы должны быть депонированы в приложение

Стандарты занятости | Стандарты занятости

Краткое руководство по стандартам занятости

Кодекс стандартов занятости предоставляет работодателям и работникам информацию о стандартах минимальной заработной платы, защите молодых рабочих, выплате заработной платы и многом другом.

Что такое стандарты занятости?

«Стандарты занятости» — это государственная программа в рамках Manitoba Finance. Он применяет законы о минимальной заработной плате, продолжительности рабочего дня, отпусках и других правах и обязанностях на рабочем месте. Программа обеспечивает соблюдение Кодекса стандартов занятости , Закона о заработной плате в строительной отрасли , Закона о Дне памяти , Закона о найме и защите рабочих и Закона о закрытии праздничных дней для предприятий розничной торговли .Он также расследует жалобы на нарушение этих законов.

На кого распространяются законы о стандартах занятости в Манитобе?

Большинство сотрудников в Манитобе подпадают под юрисдикцию провинции. Некоторые сотрудники работают в отраслях, регулируемых федеральным правительством. Эти сотрудники должны связаться с Канадской программой труда, если у них есть сомнения относительно того, как им выплачивалась заработная плата.

Независимые подрядчики не являются сотрудниками и не подпадают под действие законодательства о стандартах занятости.

Другие служащие, такие как некоторые сельскохозяйственные рабочие, строители, профессионалы, домашние работники, занятые неполный рабочий день, ландшафтные работники и работники выборов, имеют право на некоторые стандарты занятости, но не на все.

Подпадает ли под действие Кодекса трудовых стандартов самозанятые лица / независимые подрядчики?

Нет. Самозанятые лица / независимые подрядчики не подпадают под действие Кодекса трудовых стандартов , но этот тип трудовых отношений может быть сложным.Характер отношений между обеими сторонами будет определять, действительно ли кто-то является независимым подрядчиком. Необходимо учитывать несколько деталей, например:

• Кто контролирует обязанности и графики
• Возможность оговаривать платеж
• Способ оплаты

Лица, которым причитается заработная плата и которые считают, что они могут быть сотрудниками, могут подать иск в Службу стандартов занятости. Сотрудник определит, является ли данное лицо независимым подрядчиком или наемным работником для целей Кодекса трудовых стандартов.

Распространяется ли на людей, занятых в сельском хозяйстве, законодательство о стандартах занятости?

Многие сотрудники, работающие в сельском хозяйстве, подпадают под действие законодательства о стандартах занятости, но все же есть некоторые исключения. Сотрудники, работающие на ферме, принадлежащей члену семьи, не подпадают под действие большинства стандартов. Другие сотрудники, работающие в сельском хозяйстве, подпадают под действие некоторых или всех стандартов. См. Дополнительную информацию в информационном бюллетене по сельскому хозяйству.

Какая минимальная заработная плата?

Минимальная заработная плата — 11 долларов.90 в час с 1 октября 2020 г.

Могут ли работодатели предоставить больше, чем минимальные стандарты, установленные законодательством?

Да. Законодательство устанавливает только минимальные стандарты рабочего места, которые должны соблюдаться. Многие работодатели предоставляют больше льгот или платят более высокую заработную плату.

Может ли контракт предлагать льготы ниже установленных стандартов занятости?

Нет. Сотрудники не могут согласиться на работу ниже минимальных стандартов, вне зависимости от наличия контракта.Есть некоторые положения, которые позволяют работодателям и работникам соглашаться на разные условия, но они никогда не могут соглашаться на меньшие, чем минимальные стандарты.

Отличаются ли стандарты для сотрудников, работающих неполный рабочий день?

Нет. Кодекса трудовых стандартов распространяется на всех сотрудников, независимо от количества часов, которые они работают. Однако, поскольку определенные заработные платы (например, отпускные и общие отпускные) основаны на процентном соотношении к общему доходу, на заработную плату, выплачиваемую сотрудникам, будет влиять количество часов, которые они работают.

Обладают ли молодые люди такими же правами, как и другие сотрудники?

Да. Молодые люди имеют те же права и обязанности, что и другие сотрудники. Они имеют право на отпускные, сверхурочную работу, минимальную заработную плату, общие отпускные и все другие права в соответствии с Кодекса стандартов занятости . На веб-сайте «Стандарты занятости» по адресу www.manitoba.ca/labour/standards есть информация о правах и обязанностях сотрудников и работодателей.

В каком возрасте молодые люди могут начать работать?

Все молодые люди в возрасте 13, 14 или 15 лет должны пройти курс сертификации молодых рабочих и получить сертификат об окончании, подписанный их родителями / опекунами, прежде чем они смогут работать.

Существуют ли какие-либо ограничения на то, где могут работать молодые люди в возрасте 13, 14 или 15 лет?

Да, молодые люди 13, 14 или 15 лет не могут работать:

• На строительной площадке;
• В промышленных или производственных процессах;
• Буровые или сервисные установки;
• На помостах или подмостках;
• Обрезка, ремонт, уход или удаление деревьев и кустарников;
• На высоте более 1.5 метров;
• С гербицидами или пестицидами; или
• Без прямого присмотра взрослых.

Сколько часов в неделю разрешено работать молодым людям?

В течение учебной недели молодые люди 13, 14 или 15 лет могут работать до 20 часов в неделю. Во время школьных каникул молодые люди могут работать столько же, сколько и любой другой сотрудник.

Какие дополнительные ограничения распространяются на молодых людей в возрасте 13 лет?

Молодые люди в возрасте 13 лет не могут готовить пищу, если им нужно использовать опасные инструменты или оборудование, такие как фритюрницы, слайсеры, грили или ножи.Они по-прежнему могут работать в зонах приготовления пищи, выполняя такие задачи, как мытье посуды, смешивание салатов или заполнение заказов на напитки.

Что делать, если молодой человек меняет работу?

Сертификат об окончании действителен до достижения работником 16-летнего возраста. Молодые люди могут сохранить копии свидетельства для передачи новым работодателям. Вам не нужно переделывать курс только потому, что вы меняете работодателя.

Могут ли молодые люди работать в одиночку?

Нет, молодым людям 13, 14 или 15 лет не разрешается работать в одиночку, и они должны находиться под непосредственным наблюдением взрослых, находящихся на рабочем месте.Молодые люди до 18 лет не могут работать в одиночку с 23:00. и 6:00 утра

Выплата заработной платы и ведение учета

Когда нужно платить сотрудникам?

Сотрудникам следует получать зарплату не реже двух раз в месяц, в течение 10 рабочих дней после окончания периода оплаты. В случае увольнения сотрудники должны получить заработную плату в течение 10 рабочих дней с даты увольнения.

Должны ли работодатели предоставлять справки о заработной плате при выплате заработной платы?

Работодатели должны предоставлять сотрудникам письменные отчеты о заработной плате при получении оплаты, за исключением случаев, когда выплаты по заработной плате будут одинаковыми в течение определенного периода времени, и работодатель не предоставляет отчет с указанием подлежащей выплате заработной платы, размера заработной платы, удержаний и чистой суммы в каждую из дат Выписки о заработной плате иногда называют квитанциями о заработной плате.

Могут ли работодатели предоставить выписку о заработной плате в электронном виде?

Да. Кодекс трудовых стандартов требует, чтобы работодатель предоставил письменное заявление, которое может включать электронное платежное ведомость.

Что должно быть указано в платежной ведомости?

В платежных ведомостях должно быть указано:

• Обычная заработная плата и количество отработанных часов в период оплаты
• Сверхурочная заработная плата и любые сверхурочные часы, отработанные в период оплаты
• Все удержания из заработной платы с указанием даты и причины каждого удержания
• Общая сумма заработной платы, выплаченной работнику

Кто должен вести учет?

Работодатели должны вести учет своих сотрудников, рабочего времени и выплачиваемой заработной платы.Мы настоятельно рекомендуем сотрудникам также вести учет рабочего времени и суммы, которую они получали.

Какие записи должны вести работодатели?

Работодатели должны вести записи для всех сотрудников, которые показывают:

• Имя, адрес, дата рождения и род занятий
• Дата начала приема на работу
г.
• Обычная заработная плата и сверхурочная заработная плата при начале работы и при изменении ставки заработной платы
• Нормальные и сверхурочные часы работы, учитываемые отдельно и ежедневно
• Дата выплаты заработной платы и выплачиваемая сумма на каждую дату
• Удержания из заработной платы и причина каждого удержания
• Если применимо, сверхурочная работа, которая заносится в банк с письменным соглашением между работником и работодателем и с датами, когда работник берет отгул с оплатой
• Даты проведения общих праздников
• Продолжительность рабочего времени работника в праздничные дни и выплаченная заработная плата
• Даты начала и окончания ежегодных отпусков, период работы, в течение которого был заработан отпуск, а также дата и размер выплаченной отпускной заработной платы
• Сумма невыплаченной отпускной заработной платы по окончании работы и дата ее выплаты работнику
• Копии документов об отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске по уходу за ребенком или других отпусках, включая даты и количество дней отпуска
• Сроки увольнения
• Копии графиков работы

Если сотруднику выплачивается ежемесячная или годовая зарплата, ее можно разделить на почасовую заработную плату для целей учета.Регулярные часы работы не должны регистрироваться, если они не меняются на ежедневной основе, но следует фиксировать любые сверхурочные или другие изменения.

Имеют ли сотрудники право на минимальную заработную плату за все отработанные часы?

Сотрудники имеют право на получение как минимум минимальной заработной платы в каждый период оплаты труда и не могут соглашаться работать за меньшую плату. Почасовая оплата для сотрудников должна рассчитываться в каждом периоде оплаты, чтобы обеспечить, по крайней мере, минимальную заработную плату. На странице «Минимальная заработная плата» есть дополнительная информация.

Сколько платят сотрудникам за то, что они явились на работу?

Когда работодатель решает отменить смену или досрочно отправить сотрудников домой, тех, у кого график работы превышает 3 часа, и

• Работа менее 3 часов, должна быть оплачена не менее 3 часов
• Работа более 3-х часов, за все отработанные часы необходимо платить

Если сотрудники работают менее 3 часов, они должны получать оплату за всю запланированную смену.

В следующей таблице поясняется, сколько работник имеет право на оплату, если работодатель отменяет или сокращает смену. Когда сотрудники уведомляются об изменении графика перед выходом на работу, они не имеют права на получение отчета о заработной плате.

Планируется к работе	Фактически отработано	Необходимо оплатить
3 часа и более	Менее 3 часов	3 часа
Пример: 4 часа	Полчаса	3 часа
Планируется к работе	Фактически отработано	Необходимо оплатить
Менее 3 часов	Меньше запланированных часов	Полная смена по расписанию
Пример 2.5 часов	Полчаса	2,5 часа

Что можно вычесть из заработной платы сотрудников?

Общее правило заключается в том, что работодатели могут делать вычеты из заработной платы только в том случае, если они составляют:

• Требуется законом (т.е. установленные законом отчисления)
• За что-то, за что сотрудники соглашаются платить и приносит им прямую выгоду, или
• Чтобы компенсировать любые денежные авансы или ошибки в начислении заработной платы.

Примеры того, что можно вычесть из заработной платы сотрудников, включают:

• Оплата авансов
  • Сотрудники и работодатели должны договориться о том, как и когда возвращать деньги при выдаче аванса, например, регулярные платежи или единовременная выплата.Однако никакие проценты, плата за обслуживание или любые другие сборы, связанные с авансом, не могут быть вычтены.
  • Если работодатели и работники не могут договориться о том, как и когда будет выплачен денежный аванс, работодатели могут вычесть суммы, равные размерам, которые были бы разрешены, если бы у них было наложение наложенного платежа в соответствии с Законом о возмещении ущерба.
• Исправление ошибок в расчете заработной платы
  • Работодатели могут исправить любые ошибки в начислении заработной платы, как только работник или работодатель их заметят.Сотрудники и работодатели должны договориться о том, как и когда вносить исправления, например, платить регулярными взносами или единовременно.
  • Если работодатели и работники не могут договориться о том, как и когда будет исправлена ​​ошибка в начислении заработной платы, работодатели могут вычесть суммы, равные той, которая была бы разрешена, если бы у них было исправление в соответствии с Законом о внесении исправлений.
• Стоимость инструментов
  • Работодатели могут вычесть только сумму, согласованную сотрудниками, и только в том случае, если: а) инструменты остаются собственностью сотрудников; б) не уникальны для конкретного работодателя; в) доступны для покупки у разных поставщиков; г) можно разумно ожидать, что они будут использоваться разными работодателями по одной и той же профессии; д) добровольно куплены у работодателя, а не у другого поставщика.
  • Если работодатель и работник не могут договориться о том, как и когда работник возместит работодателю стоимость инструментов, работодатель может вычесть суммы, равные тем, которые были бы разрешены, если бы у них был наряд в соответствии с Законом о наложениях.
  • Работодатели не могут вычитать стоимость инструментов, требуемых по закону.
• Билеты на фоторадары или билеты на камеру на красный свет
  • Работодатели могут вычесть минимальную сумму, подлежащую выплате, если сотрудники дают на это письменное согласие.
• Стоимость курсов и обучения
  • Только иногда. Работодатели не могут брать с сотрудника плату за курс, который не имеет для них никакой ценности за пределами рабочего места. Это включает в себя большинство обязательных курсов для конкретного работодателя. Работодатели могут вычесть стоимость всего или части курса или обучения, которые приносят прямую пользу их сотрудникам, если они добровольно посещают занятия и соглашаются платить.
• Стоимость проживания и питания
  • С согласия служащих работодатели могут взимать плату за проживание и питание, если у служащих нет других практических возможностей для получения питания и проживания.Сумма, которую работодатели могут удерживать, не может уменьшить заработок сотрудников ниже минимальной заработной платы за период оплаты более чем на 7 долларов в неделю за комнату и более чем на 1 доллар за каждый прием пищи.

Какие вещи нельзя вычитать из заработной платы сотрудников?

Работодатели не могут взимать проценты или сборы за обналичивание чеков или предоставление авансов по заработной плате. Работодатели не могут возмещать деловые расходы из заработной платы сотрудников.

К несанкционированным вычетам относятся:

• Комиссия за кассовые чеки
• Стоимость ущерба, нанесенного имуществу и транспортным средствам компании (например, франшиза по страховке, штрафы за парковку или другие нарушения, за исключением билетов на фоторадар или билетов на красный свет)
• Стоимость утерянных, украденных или сломанных инструментов, оборудования, продуктов или неисправного обслуживания
• Стоимость наличных денег или нехватки инвентаря, обедов и перерывов или выезда
• Стоимость средств индивидуальной безопасности
  • За защитное снаряжение отвечает работодатель.Есть исключения для защитных головных уборов и некоторой защитной обуви. Обратитесь в Отделение безопасности и гигиены труда по телефону 204-945-3446 или посетите их веб-сайт safemanitoba.com для получения дополнительной информации.
• Стоимость униформы

Какая прямая выгода для сотрудников?

Примеры вычетов, которые приносят прямую пользу сотрудникам, включают:

• Пакеты здоровья или страхования
• Добровольное приобретение товаров или услуг у работодателя
• Некоторые виды учебных расходов
• Питание и аренда

Стоимость проживания и питания может быть вычтена, если у сотрудников нет других практических возможностей для получения питания и проживания.Эти вычеты не могут удерживать сотрудников ниже минимальной заработной платы в период оплаты более чем на 1 доллар за каждый прием пищи и 7 долларов в неделю за комнату.

Сотрудники должны согласиться на удержание. Часто это происходит в начале работы. Например, у работодателя будет пакет обязательного медицинского страхования. Если работник был осведомлен о пакете медицинского страхования до того, как начал работать на работодателя, и решил согласиться на работу, стандарты занятости определят, что работник согласился на вычет.

Могут ли работодатели вычесть стоимость униформы или потребовать от сотрудников покупать униформу?

Нет. Униформа — прямая выгода для работодателей. Работодатели не могут заставить сотрудников покупать униформу.

Что считается униформой?

Работодатели могут потребовать от сотрудников носить униформу, однако они не могут заставить сотрудников платить за нее. Униформа — это, как правило, одежда, которая уникальна для бизнеса и обозначается логотипом, символом, именем или цветами работодателя, что делает ее непригодной для практического использования за пределами этого рабочего места.У сотрудников часто нет выбора ни в стиле, ни в цвете, ни в том, где это купить.

Может ли работодатель иметь дресс-код?

Да. Работодатели могут иметь дресс-код и устанавливать стандарты внешнего вида сотрудников во время работы. Это может включать в себя указание сотрудникам снимать украшения во время работы или требование, чтобы весь обслуживающий персонал носил на работе чистую отглаженную белую рубашку и черные брюки.

Если дресс-код требует, чтобы одежда была бесполезной для сотрудников вне рабочего места, это считается униформой, а не дресс-кодом.Дресс-код позволит сотрудникам носить собственную одежду на работе. Распространенный пример дресс-кода — свободная одежда, обозначающая медсестер на рабочем месте. Работодатели могут потребовать эту одежду, и им не нужно предоставлять или оплачивать ее, если им не требуется логотип или эмблема, идентифицирующая компанию.

Кто оплачивает ущерб, нанесенный служебным автомобилям, ценному оборудованию или другие убытки?

Работодатели не могут удерживать заработную плату для покрытия любых расходов за ненадлежащую работу, некачественную работу, потерю клиентов, нехватку денежных средств или ущерб их собственности.Сюда входят: стоимость дорожно-транспортных происшествий и штрафов за парковку автомобилей компании, посуду, разбитую сотрудниками, клиентов, уходящих без оплаты. См. Информационный бюллетень «Вычеты» для получения дополнительной информации.

Работодатели имеют право подать иск против работника, причинившего ущерб, в гражданском суде. Если суд выдает приказ о выплате кредита, работодатель может удержать заработную плату работника.

Часы работы и расписание

Каковы стандартные часы работы?

Стандартные часы работы — 40 часов в неделю и 8 часов в день.Работники имеют право на получение обычной заработной платы за работу в эти часы. Если сотрудники работают больше стандартных часов в неделю или в день, это сверхурочные часы, которые должны оплачиваться по ставке сверхурочных.

Кто контролирует планирование?

Работодатели контролируют графики. Они составляют или утверждают графики работы, которые соответствуют потребностям их бизнеса, и могут изменять графики работы в любое время. Иногда работодатели привлекают сотрудников к принятию решения о расписании, но не обязаны этого делать.

Нужно ли работодателям обеспечивать транспорт на работу или с работы?

Если место деятельности работодателя и место жительства работника находятся в пределах одного города или поселка, работодатель должен предоставить работнику надлежащий транспорт между местом жительства и местом работы, когда смена работника начинается или заканчивается после 12 часов ночи и до 6 часов ночи. : 00 утра

Кто решает, когда будет работать сверхурочная работа?

Сотрудники не могут работать сверхурочно без ведома или разрешения работодателя.Сотрудникам должна выплачиваться оплата в размере 1,5 от обычной заработной платы, если работодатели просят, разрешают или признают сверхурочную работу.

Сотрудники и работодатели могут договориться в рамках условий найма о том, что требуется определенное количество сверхурочных. Сверхурочная работа является добровольной или по договоренности, за исключением объявленных чрезвычайных ситуаций.

Когда сотрудники имеют право на перерыв?

Сотрудники имеют право на 30-минутный неоплачиваемый перерыв после каждых пяти часов работы.

Работники также имеют право на как минимум один день отдыха в неделю.

Дополнительную информацию о перерывах и дне отдыха см. На странице «Часы работы и перерывы».

Имеют ли сотрудники право на выходной день?

Да. Большинство сотрудников имеют право на как минимум один день отдыха (24 часа) в неделю.

Могут ли работодатели изменять график работы сотрудников?

Да. Работодатели составляют графики, которые подходят их бизнесу, и могут изменять графики работы в любое время. Это включает решение о закрытии в определенный день или о сокращении или увеличении количества часов, в течение которых они открыты каждую неделю.

Работодатели также могут изменять графики работы сотрудников после начала смены. Если у сотрудников запланировано 3 часа или более, а работодатель заканчивает смену раньше, заработная плата должна выплачиваться за 3 часа или за отработанное время, в зависимости от того, что больше. Для получения дополнительной информации см. Информационный бюллетень «Заработная плата за отчет о работе».

Могут ли сотрудники менять график?

Работодатели контролируют графики работы, но некоторые работодатели позволяют сотрудникам менять смены с коллегами или менять графики.

Должны ли работодатели оплачивать сверхурочные, возникающие, когда сотрудники меняют график?

Если сотрудники работают сверхурочно, они должны получать сверхурочную заработную плату. Работодатели, которые позволяют сотрудникам изменять график или смену смены, не могут отказать в оплате сверхурочной работы, которая возникает в результате. Работодатели должны знать часы работы сотрудников в неделю и в день.

Могут ли работодатели менять график работы даже после начала смены?

Работодатели могут досрочно прекращать смену сотрудников или начинать дополнительные, если они находятся в пределах стандартного рабочего времени.Если у сотрудников запланировано 3 часа или более, а работодатель заканчивает смену раньше, заработная плата должна выплачиваться за 3 часа или за отработанное время, в зависимости от того, что больше. Сверхурочная работа является добровольной или по договоренности. Более подробную информацию можно найти на страницах «Заработная плата за отчеты о работе и сверхурочные».

Какая ставка сверхурочной работы?

Сотрудникам выплачивается 1,5-кратная почасовая оплата за каждый час (или часть часа) сверхурочной работы.

Как определяется сверхурочная работа?

Сверхурочная работа определяется количеством часов, в течение которых сотрудники работают в день и в неделю.Любые часы, отработанные более 8 часов в день или 40 часов в неделю, считаются сверхурочными.

Ниже приведены несколько примеров того, как рассчитать сверхурочную работу. Дни сверхурочной работы выделены жирным шрифтом:

Вс	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб		Итого	Обычный	Сверхурочные
	8	8	8	8	8	8		48	40	8
	8	6	6	8	10			38	36	2
	10	6	10	6	10			42	36	6
7	6	8	7	7	8			43	40	3

Могут ли сотрудники оплачивать сверхурочные и брать отпуск позже?

Да.Работодатели и сотрудники могут письменно договориться о сверхурочной работе банка. Соглашение должно соответствовать этим правилам:

• На каждый час сверхурочной работы выделяется 1 ½ часа рабочего времени, которое выплачивается по обычной ставке заработной платы, когда работник берет отпуск;
• Работодатели должны запланировать перерыв в рабочее время сотрудника;
• Работодатели должны предоставить отпуск в течение трех месяцев после его получения, если Стандарты занятости не разрешают более длительный период.

Получают ли наемные работники сверхурочные?

Да. Работники, получающие заработную плату, имеют право на сверхурочную работу. Почасовая оплата может быть рассчитана для определения почасовой оплаты сверхурочной работы.

Например: сотруднику, который получает зарплату 450 долларов в неделю и должен работать 40 часов в неделю, платят 11,25 долларов в час. Сверхурочные оплачиваются в размере 1,5 обычной заработной платы. В этом примере сотрудник будет зарабатывать 16,87 долларов в час за сверхурочную работу.

Для расчета почасовой оплаты труда сотрудника:
Заработная плата в неделю ÷ Общее количество часов = почасовая оплата		450 ÷ 40 = 11,25 $ / час
Для расчета сверхурочной работы:
почасовая оплата × 1,5 = сверхурочные		$ 11.25 × 1,5 = 16,87 $ ⁄ Час сверхурочных

Может ли зарплата включать сверхурочные?

Да. Работодатели и сотрудники могут договориться о заработной плате, которая включает определенную сумму сверхурочных. Соглашения должны быть заключены до начала сверхурочной работы и должны четко определять заработную плату за работу сверх установленной нормы. Четко написанные соглашения могут спасти от разногласий в будущем.

Например: сотрудник получает зарплату 700 долларов в неделю и должен работать 50 часов в неделю.Это соглашение означает, что сотрудник работает 40 обычных часов и 10 сверхурочных часов каждую неделю в рамках заработной платы. Чтобы рассчитать почасовую ставку заработной платы, сверхурочные часы сначала конвертируются в стандартные (обычные) часы путем умножения их на 1 ½.

В этом примере
10 сверхурочных часов × 1,5 = 15 обычных часов

Затем они добавляются к обычным часам:
40 обычных часов + 15 обычных часов = 55 обычных часов

Затем рассчитывается почасовая оплата, которую работник должен получать за отработанные часы в обычное время, путем деления заработной платы на общее количество рабочих часов:
$ 700 зарплата ÷ 55 отработанных часов = 12 долларов.73 / час

За сверхурочную работу работник должен получать 1,5-кратную почасовую оплату:
12,73 доллара в час × 1,5 = 19,10 доллара за сверхурочную работу

Если работник работает больше согласованных 50 часов, ему должна быть выплачена сверхурочная заработная плата за эти часы.

Исключения сверхурочной работы

Сотрудники, которые в значительной степени контролируют свое рабочее время и зарабатывают более чем в два раза выше средней заработной платы в промышленности Манитобы, могут быть освобождены от положений о продолжительности рабочего времени и сверхурочной работы.Дополнительную информацию можно найти на странице «Освобождение от сверхурочной работы — работники, которые существенно контролируют свое рабочее время».

Сотрудники, которые в основном выполняют управленческие функции, могут быть освобождены от положений о часах работы и сверхурочных. Это не обязательно включает всех сотрудников, называемых менеджерами или руководителями. Дополнительную информацию можно найти на странице «Освобождение от сверхурочной работы — работники, выполняющие в первую очередь функции управления».

Освобождаются ли сотрудники, называемые «менеджером» или «руководителем», от сверхурочной и продолжительной работы?

Должности не влияют на освобождение сотрудников от уплаты налогов.Рассматриваемые факторы включают характер их рабочих функций, а также уровень их контроля и полномочий в организации.

Какова средняя заработная плата в промышленности Манитобы?

Статистическое управление Канады ежегодно устанавливает среднюю промышленную заработную плату в Манитобе. Если сотрудники зарабатывают вдвое больше и имеют существенный контроль над своим рабочим временем, они могут быть освобождены от сверхурочной работы.

Год	Средняя заработная плата в промышленности Манитобы	В два раза выше средней заработной платы в промышленности Манитобы
1 июня 2020 г. — 31 мая 2021 г.	49 598 долларов США.12	$ 99 196,24
1 июня 2019 — 31 мая 2020	48 716,20 долл. США	97 432,40 долл. США
1 июня 2018 — 31 мая 2019	47 367,32 долл. США	94 734,64 долл. США
1 июня 2017 г. — 31 мая 2018 г.	46 203,04 долл. США	92 406 долларов.08
1 июня 2016 г. — 31 мая 2017 г.	45 768,84 долл. США	91 537,68 долл. США
1 июня 2015 г. — 31 мая 2016 г.	44 869,24 долл. США	$ 89 738,48
1 июня 2014 г. — 31 мая 2015 г.	43 134,00 долл. США	86 268,00 долл. США
1 июня 2013 г. — 31 мая 2014 г.	42 021 долл. США.72	$ 84 043,44

Как определяется «существенный контроль рабочего времени»?

Некоторые сотрудники имеют возможность организовать свой рабочий график в соответствии с потребностями себя и клиентов. Иногда им может потребоваться свериться с работодателем, но он, как правило, не устанавливает график и не контролирует их повседневную деятельность.Считается, что эти сотрудники имеют «существенный контроль над своим рабочим временем».

Большинству сотрудников работодатель сообщает, в какие дни и часы они должны работать. Они могут запросить изменения в своем расписании, но за ними не остается последнее слово. Эти сотрудники не имеют существенного контроля над своим рабочим временем.

Должны ли соблюдаться оба критерия для освобождения от сверхурочной работы?

Да. Чтобы быть освобожденными от сверхурочной работы, сотрудники должны в значительной степени контролировать свое рабочее время и получать регулярную ежегодную заработную плату, превышающую среднюю заработную плату в промышленности Манитобы более чем в два раза.

Сверхурочные по мотивам оплаты труда

Большинство сотрудников, которые работают более восьми часов в день и 40 часов в неделю, имеют право на сверхурочную работу. Сюда входят сотрудники, которым полностью или частично выплачиваются поощрительные выплаты. Сверхурочная работа для поощрительного сотрудника рассчитывается исходя из средней почасовой оплаты труда. Дополнительную информацию о том, как рассчитать сверхурочную работу для планов поощрительной оплаты, можно найти на странице Сверхурочная работа — поощрительные работники.

Как рассчитывается сверхурочная работа сотрудников, получающих поощрительную оплату?

В случае поощрительной выплаты сверхурочные рассчитываются в два этапа:

1. Рассчитайте обычную почасовую заработную плату, разделив общую сумму поощрений, заработанных в период оплаты труда, на общее количество часов, отработанных в период оплаты.
2. Рассчитайте ставку заработной платы за сверхурочную работу, умножив обычную почасовую оплату на 1 ½ раза.

В каждый период оплаты работникам должна выплачиваться почасовая оплата за все стандартные часы работы и сверхурочная заработная плата (в 1,5 раза превышающая обычную почасовую оплату) за все сверхурочные часы.

Сверхурочные часы — это часы, отработанные сверх стандартных часов. В большинстве случаев стандартные часы составляют восемь часов в день и 40 часов в неделю. На странице «Сверхурочная работа» представлена ​​более подробная информация о том, как определять сверхурочные часы.

Что такое поощрительная оплата?

Поощрительная оплата зависит от производительности сотрудников, а не от количества часов, которые они работают. Типичные примеры включают комиссионных продавцов, механиков по фиксированной ставке и сдельщиков.

Какие отпуска доступны сотрудникам?

Работники могут взять 12 отпусков, не опасаясь потерять работу.Их:

• Отпуск по беременности и родам
• Отпуск по уходу за ребенком
• Семейный отпуск
• Отпуск в связи с тяжелой утратой
• Отпуск по милосердию
• Долгосрочный отпуск в связи с серьезной травмой или болезнью
• Отпуск
о межличностном насилии
• Отпуск для получения гражданства
• Отпуск в связи со смертью или исчезновением ребенка
• Отпуск резервиста
• Отпуск для донорства органов
• Экстренный отпуск в области общественного здравоохранения

Кто решает, какой отпуск будет у сотрудника?

Сотрудники сообщают своим работодателям, какой отпуск они берут.Работодателю потребуется достаточно подробностей, чтобы показать, что свободное от работы время соответствует требованиям отпуска.

Когда сотрудникам требуется выходной, работодатель должен спросить, советуют ли они предоставить отпуск в соответствии с Кодексом трудовых стандартов. Работодатели не контролируют, когда сотрудники могут брать отпуск, предусмотренный законом, но они контролируют другие виды отпусков.

Получают ли сотрудники зарплату в отпуске?

Нет. Работодатели не обязаны выплачивать заработную плату работникам во время отпуска.Что касается всех отпусков, законодательство требует, чтобы работодатели предоставляли выходной и разрешали работникам вернуться на свою работу после окончания отпуска. Работодатели могут и часто дают больше льгот, чем предусмотрено законодательством.

Однако другие федеральные программы могут обеспечивать замещение дохода. Сотрудники должны связаться с федеральным правительством, чтобы узнать, какие виды отпусков имеют замену дохода.

Единственное исключение согласно Кодекса трудовых стандартов , когда работодатель обязан оплатить часть отпуска, — это отпуск по причине домашнего насилия.

Существуют ли программы оплаты труда сотрудников во время отпуска?

У федерального правительства есть программы поддержки доходов для покрытия определенных видов отпусков. Чтобы узнать больше, позвоните в службу Service Canada по бесплатному телефону 1 800 O-Canada (1-800-622-6232).

Что происходит, когда отпуск заканчивается?

Сотрудники должны быть возвращены на должность, которую они занимали в начале отпуска, или на аналогичную должность с выплатой не меньше заработной платы и льгот, полученных сотрудником непосредственно перед отпуском.

Что делать, если работа сотрудника больше не доступна?

Как правило, сотрудников следует вернуть на работу, на которой они работали до отпуска. Однако, если работа больше не доступна, им должна быть предоставлена ​​аналогичная должность с такими же или более высокими льготами и оплатой.

Могут быть ситуации, когда у работодателя нет вакансии по причинам, совершенно не связанным с отпуском. Например, сотрудники, находящиеся в неоплачиваемом отпуске, не обязательно будут защищены от потери работы, если работодатель прекратит часть их деятельности и сократит их рабочую силу на основе системы трудового стажа.

Работодатели должны показать, что отпуск не влияет на решение об увольнении или увольнении.

Кто имеет право на отпуск по беременности и родам?

Сотрудники, которые проработали у одного и того же работодателя не менее семи месяцев подряд и планируют родить ребенка, имеют право на отпуск по беременности и родам.

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?

Право на отпуск имеют сотрудники, проработавшие у одного и того же работодателя не менее семи месяцев подряд и ставшие родителями по рождению или усыновлению.

Как долго длится отпуск по семейным обстоятельствам?

Законодательство предусматривает трехдневный отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы. Многие работодатели предоставляют большие льготы, чем предусмотрено законодательством, например, больше выходных или оплачиваемого отпуска.

Кто имеет право на отпуск по благотворительности?

Право на этот отпуск имеют сотрудники, проработавшие у одного работодателя не менее 90 дней. Сотрудники должны предоставить справку от врача, указывающую на то, что член семьи имеет серьезное заболевание, имеет значительный риск смерти в течение следующих 26 недель и нуждается в уходе и поддержке.

Кто может взять отпуск в связи с тяжелой утратой?

Любой человек, проработавший не менее 30 дней у одного и того же работодателя, имеет право на отпуск по случаю утраты близких.

Кто считается членами семьи?

Семья определяется очень широко для целей стандартов занятости. Дети, пасынки, родители, бабушки и дедушки, супруги, гражданские супруги, братья, сестры, сводные братья, сводные сестры, тети, дяди, племянницы и племянники — все считаются членами семьи.Это определение также включает тех, кто не является родственником, но кого сотрудник считает своим близким родственником.

Оплата отпусков и отпусков

Сколько длится отпуск?

Сотрудники должны получать как минимум две недели отпуска после каждого из первых четырех лет работы. После 5 лет работы у одного и того же работодателя сотрудники должны получить как минимум 3 недели отпуска.

Сколько получают сотрудники в отпуске?

Оплата отпуска рассчитывается на основе валового дохода за предыдущий год. Сотрудники, имеющие право на двухнедельный отпуск, получают 4% от своей брутто-заработной платы в качестве отпускных, а сотрудники с трехнедельным отпуском получают 6%.

Когда сотрудникам выплачиваются отпускные?

Работодатели решают, когда выплачивать отпускные. Однако он должен быть выплачен не позднее последнего рабочего дня перед отпуском и в течение 10 месяцев с момента его получения.

Могут ли работодатели указывать отпускные на каждом чеке?

Работодатели могут указывать отпускные на каждом чеке. Сотрудники по-прежнему имеют право на отпуск в качестве отпуска, но поскольку он уже оплачен, они не получают никаких дополнительных отпускных, пока они не работают.

Когда сотрудники могут взять отпуск?

Сотрудники имеют право на отпуск после завершения одного года работы и должны взять отпуск в течение 10 месяцев с момента его получения.Сотрудники и их работодатели могут договориться о том, когда будет взят отпуск.

Если работодатель и работник не могут договориться о том, когда будет взят отпуск, работодатель устанавливает дату отпуска. Работодатель должен уведомить работника за 15 дней до начала отпуска и не может делить отпуск на периоды короче одной недели. Работодатели могут запланировать отпуск своих сотрудников в рамках ежегодного закрытия.

Можно ли использовать отпуск как уведомление о расторжении договора?

Работодатели не могут использовать отпуск на период уведомления при увольнении.

Когда сотрудники увольняются, они могут использовать отпуск на период уведомления, если работодатель согласен. Сотрудники имеют право на получение всей невыплаченной отпускной по окончании их работы. См. Дополнительную информацию в информационном бюллетене о прекращении трудовых отношений.

Общие праздники и воскресные покупки

Какие общие праздники в Манитобе?

В году восемь общих праздников:

• Новый год
• День Луи Риеля (3-й понедельник февраля)
• Страстная пятница
• День Виктории
• 1 июля
• День труда
• День Благодарения
• Рождество

Большинству сотрудников выплачиваются общие отпускные за эти дни независимо от того, работают они или нет.

Общий отпуск	2019	2020	2021
Новый год	1 января	1 января	1 января
Луи Риль Дэй	18 февраля	17 февраля	15 февраля
Страстная пятница	19 апреля	10 апреля	2 апреля
День Виктории	20 мая	18 мая	24 мая
1 июля	1 июля	1 июля	1 июля
День труда	2 сентября	7 сентября	6 сентября
День Благодарения	14 октября	12 октября	11 октября
Рождество	25 декабря	25 декабря	25 декабря

Пасхальное воскресенье, День Терри Фокса, День памяти и День подарков — общие праздники?

Сотрудникам, которые не работают в пасхальное воскресенье, День Терри Фокса и День подарков, не нужно платить, потому что это не общие праздники.

Хотя День памяти не является общим праздником, существуют ограничения для действующих предприятий и особые требования к оплате труда сотрудников, которые работают в этот день. См. Дополнительную информацию в информационном бюллетене о Дне памяти.

Как рассчитываются общие отпускные?

Сотрудники, которые постоянно работают одинаковое количество часов, получают заработную плату за один обычный рабочий день в качестве оплаты общих выходных.

• Например, сотрудник, который всегда работает 8 часов в день, 40 часов в неделю, будет получать свою обычную заработную плату за 8 часов в качестве общих выходных.

Для сотрудников, у которых часы работы или заработная плата различаются, общая отпускная рассчитывается в размере 5% от общей заработной платы (не включая сверхурочные) за 4-недельный период непосредственно перед отпуском.

• Например: сотрудник, который работает в разные часы каждый день и заработал 1200 долларов за 4 недели до праздника, имеет право на общую отпускную в размере 60 долларов, т.е. 1200 долларов США × 5% = 60
долларов США

Все ли работодатели должны платить 1-кратную обычную заработную плату за работу во время общего отпуска?

На большинстве рабочих мест работодатели должны выплачивать работникам, работающим в общий праздничный день, их общую отпускную, плюс 1,5-кратную заработную плату за часы, отработанные в этот день.

Исключение составляют работодатели, управляющие автозаправочной станцией, больницей, гостиницей, рестораном, местом развлечений, постоянно действующим бизнесом, сельскохозяйственным бизнесом с контролируемым климатом или сезонной отраслью (за исключением строительства), или нанимающими домашних работников. Эти работодатели могут выплачивать обычную заработную плату за работу в праздничные дни, если в течение следующих 30 дней они предоставят еще один выходной с оплатой общих отпусков. Если работодатели и работники согласны, выходной день может быть взят незадолго до следующего ежегодного отпуска работника.

Все ли сотрудники получают общие отпускные?

Все сотрудники получают общие отпускные, если:

• Они должны работать в общий выходной, но отсутствуют без разрешения работодателя.
• Они отсутствуют без разрешения работодателя в последний запланированный рабочий день перед праздником или в свой первый запланированный рабочий день после праздника.

Сотрудники избирательных комиссий, счетчики и любые другие временные лица, назначенные в соответствии с Законом о выборах , не имеют права на получение общих отпускных.

Что делать, если сотрудники работают в общий выходной?

Работники, которые работают в общий выходной, обычно имеют право на получение в полтора раза больше обычной ставки заработной платы за часы, отработанные в день, в дополнение к их общим отпускным.

Что делать, если работа заканчивается за четыре недели до общего праздника?

Если сотрудники прекращают работу до общего отпуска, право на получение общих отпускных за этот отпуск отсутствует.

Если работодатели прекращают работу до общего праздника, работники по-прежнему имеют право на получение общих отпускных в размере 5% от общей заработной платы (без учета сверхурочной работы, но включая заработную плату вместо уведомления) за четырехнедельный период непосредственно перед выходным. Общие отпускные должны быть выплачены вместе с последней заработной платой не позднее, чем через 10 дней после окончания работы.

Какие предприятия розничной торговли могут быть открыты по воскресеньям и в праздничные дни без устава?

Могут быть открыты следующие виды розничного бизнеса:

• Компании, в которых обычно работают четыре или менее сотрудников (включая владельца)
• Рестораны
• Аптеки
• Прачечные
• Прокат лодок и моторных транспортных средств, мастерские по ремонту и обслуживанию
• Места с образовательными, развлекательными или развлекательными целями
• Объекты туризма и отдыха, включая летние курорты
• Другие розничные продавцы, продающие только питомник, цветы, садовые принадлежности и аксессуары, свежие фрукты и овощи, бензин и сопутствующие товары для автомобилей
• Компании, продающие спиртные напитки или каннабис

Муниципалитеты могут принять постановление, разрешающее делать покупки по воскресеньям и в некоторые общие праздничные дни в предприятиях розничной торговли, не указанных в списке.Эти предприятия могут быть открыты в воскресенье в часы покупок в День Луи Рила, День Виктории и День Благодарения.

Если розничный бизнес не включен в приведенный выше список, он не может быть открыт в следующие дни: Новый год, Страстная пятница, Пасхальное воскресенье, 1 июля, День труда или Рождество.

День памяти — не всеобщий праздник. Розничные предприятия не могут быть открыты с 9:00 до 13:00. в День памяти. Более подробную информацию можно найти в информационном бюллетене о Дне памяти.

Каковы воскресные часы покупок?

Часы работы магазинов в воскресенье разрешены в любой период с 9:00 до 18:00. в муниципалитетах, принявших подзаконные акты.

Могут ли розничные магазины быть открыты в общие праздники?

В общинах, в которых действует закон о покупках по воскресеньям и праздникам, розничные магазины могут быть открыты по воскресеньям в часы покупок в День Луи Риеля, День Виктории и День Благодарения.

Большинство предприятий розничной торговли не открываются в Новый год, Страстную пятницу, Пасхальное воскресенье, День Канады, День труда или Рождество.

День памяти — не праздник. Розничные магазины не открываются с 9:00 до 13:00. в День памяти. Более подробная информация доступна на странице Дня памяти.

Прекращение трудовых отношений

Что такое увольнение?

Прекращение трудовых отношений — это когда трудовые отношения прекращаются либо работодателем, либо работником.

Общие выражения для увольнения включают:

• Уволен
• Выйти из
• Отпустить
• Выписан
• Уволен
• Уволены безвозвратно
• Прекращено

Должны ли сотрудники уведомлять о увольнении?

Да. Размер уведомления зависит от того, как долго работник работал у одного и того же работодателя:

Срок работы	Период уведомления
Минимум 30 дней, но меньше года	Одна неделя
Минимум один год	Две недели

Должны ли работодатели уведомлять о увольнении?

Да.Размер уведомления зависит от того, как долго сотрудник проработал у одного и того же работодателя.

Срок работы	Период уведомления
Минимум 30 дней, но меньше года	Одна неделя
Не менее одного года и менее трех лет	Две недели
Не менее трех лет и менее пяти лет	Четыре недели
Не менее пяти лет и менее десяти лет	Шесть недель
Не менее десяти лет	Восемь недель

Работодатели могут либо разрешить сотруднику отработать этот период уведомления, либо выплачивать заработную плату вместо уведомления за такое же количество недель, либо одновременно и то и другое.

Есть ли период, когда уведомление не требуется?

Да. Работодателям и работникам не нужно уведомлять о прекращении трудовых отношений, если работник проработал менее 30 дней. Работодателям не разрешается продлевать или изменять этот период, если это не оговорено в коллективном соглашении с профсоюзом.

Могут ли работодатели иметь политику уведомления о своем бизнесе, отличную от законодательства?

Нет.Работодатели не могут иметь политику уведомления, которая отличается от требований законодательства. Единственное исключение — это рабочее место, объединенное в профсоюзы, где коллективный договор определяет другие требования к уведомлению.

Могут ли работодатели выплачивать заработную плату вместо уведомления о увольнении?

Работодатели могут выплатить сумму заработной платы, которую сотрудники получили бы в противном случае, если бы они отработали период уведомления (часто называемый заработной платой вместо уведомления). Работодатели также могут разрешить сотрудникам работать в течение части периода уведомления и выплачивать заработную плату вместо уведомления за оставшийся период.

Сотрудники, которые работают в одно и то же время каждую неделю, вместо уведомления получают свой обычный заработок. Для сотрудников, которые работают в разное время каждую неделю, заработная плата рассчитывается на основе среднего заработка за обычные часы работы в неделю за последние 6 месяцев. Оплата отпусков и сверхурочная работа не добавляется к заработной плате вместо уведомления.

Могут ли работодатели удерживать заработную плату сотрудников, если сотрудники увольняются без предупреждения?

Нет.Работодатели должны выплатить всю заработную плату, заработанную работником до последнего рабочего дня. Работодатели должны выплатить сотрудникам всю заработную плату в течение 10 рабочих дней после последнего рабочего дня. Работодатель может требовать потерю денег через гражданский суд.

Существуют ли ситуации, когда работодатели или работники не должны уведомлять о прекращении трудовых отношений?

В следующих случаях уведомление о расторжении не требуется:

• Когда сотрудники переводятся на период временного увольнения продолжительностью не более 8 недель из 16 недель.Существуют дополнительные соображения при определении периода увольнения для временного персонала. См. Информационный бюллетень Агентства временной помощи .
• Когда работник работает в строительной отрасли
• Когда работодатель может доказать справедливую причину, см. Информационный бюллетень Just Cause
.
• Когда занятость рассчитана на определенный период времени или на конкретную задачу или работу
• Когда работник имеет существенный контроль над тем, принимать или не соглашаться на работу и не подвергается наказанию со стороны работодателя за решение не работать, за исключением временных помощников, которые имеют право уведомить, если они регулярно работают более 12 часов в неделю
• Если работодатель действует ненадлежащим образом или насильственно по отношению к работнику
• В соответствии с Законом о выборах сотрудников избирательных комиссий могут быть уволены по определенным причинам лицом, назначившим их.Работник может обратиться в Законодательное собрание

Работодатели должны рассматривать каждую ситуацию в индивидуальном порядке, если решают не предоставлять сотруднику период уведомления.

Нужны ли работодателям основания для увольнения сотрудников?

Согласно Кодекса трудовых стандартов , сотрудники и работодатели могут прекратить трудовые отношения без какой-либо причины, но обязаны надлежащим образом уведомить о прекращении. Работодатели, которые считают, что у них есть веская причина («уважительная причина») уволить сотрудника без уведомления, должны иметь возможность представить достаточные доказательства.Компания «Стандарты занятости» расследует жалобы, касающиеся того, должен ли работник быть уведомлен о сроке уведомления.

Распространяются ли положения об уведомлении на строительство?

Нет. Сотрудники, работающие в строительной отрасли, не подпадают под действие требований об увольнении. Для получения дополнительной информации см. Страницу «Строительная промышленность».

За дополнительной информацией обращайтесь по вопросам занятости:

Телефон: 204-945-3352 или бесплатный звонок в Канаде 1-800-821-4307

Факс: 204-948-3046

Сайт: www.manitoba.ca/labour/standards

Это общий обзор, и используемая информация может изменяться. Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к действующему законодательству, включая Кодекс стандартов занятости, Закон о заработной плате в строительной отрасли, Закон о найме и защите рабочих, или обратитесь в Стандарты занятости.

Доступны в альтернативных форматах
по требованию.

Дата публикации: 14 октября 2020 г.

Нормы занятости — Временные увольнения

Основные правила

Работодатель должен уведомить работника о временном увольнении.Уведомление о временном увольнении должно быть направлено работнику до начала увольнения. Чтобы уведомление было действительным, оно должно:

• письменно
• заявляют, что это временное уведомление об увольнении, и его дата вступления в силу
• включают разделы 62-64 Кодекса

Отсутствие надлежащего уведомления

Если надлежащее уведомление о временном увольнении не направлено, сотрудник мог быть уволен несправедливо или конструктивно. Некоторые суды также постановили, что, хотя Кодекс разрешает работодателю временно увольнять работника при отсутствии коллективного договора или контракта, разрешающего увольнение, работник сохраняет право подать иск о конструктивном или неправомерном увольнении, если его уволили при таких обстоятельствах.

Продолжительность временного увольнения

В Альберте максимальная продолжительность временного увольнения зависит от причины увольнения и времени увольнения. В 2020 году было внесено несколько изменений, чтобы помочь с временными увольнениями, связанными с COVID-19.

Причина увольнения	Дата первоначального увольнения	Максимальная продолжительность увольнения	Прерывание происходит на:
Не связано с COVID-19	До 17 марта	Всего 60 дней за 120-дневный период	61 день
	17 марта — 17 июня	120 дней подряд с даты первоначального увольнения	121-й день подряд
	18 июня или позже	Всего 90 дней за 120-дневный период	91 день
Связано с COVID-19	Любая дата	180 дней подряд с даты первоначального увольнения	181-й день подряд

Если соблюдаются пороговые значения, указанные в последней колонке выше, считается, что трудоустройство сотрудника закончилось, и работодатель должен выплатить выходное пособие, если работник имеет на это право.

Период временного увольнения может быть продлен сверх максимального количества дней, если работодатель производит регулярные выплаты работнику или от его имени, например, продолжает выплачивать заработную плату, пенсии или пособия работникам, и работник соглашается на эти выплаты вместо фирмы. ограничение продолжительности увольнения. Выходное пособие выплачивается при прекращении выплат.

Отзыв работника при временном увольнении

Чтобы попросить сотрудника вернуться на работу после увольнения, работодатель должен направить сотруднику уведомление об отзыве.Чтобы уведомление было действительным, оно должно:

• письменно
• говорят, что сотрудник должен вернуться к работе в течение 7 дней с даты вручения уведомления сотруднику

Уведомление об отзыве

Существует несколько способов отправить сотруднику уведомление об отзыве. Работодатель может:

• предоставить уведомление сотруднику лично, либо на работе, либо по адресу сотрудника
• оставьте уведомление по адресу сотрудника лицу возрастом 18 лет и старше
• отправить уведомление по почте или заказным письмом
• отправить уведомление по факсу или электронной почте

Прекращение работы

Если сотрудник не возвращается на работу в течение 7 дней после вручения уведомления об отзыве:

• работодатель может уволить
• работник не будет иметь права на получение уведомления о прекращении службы или выплаты при увольнении

Коллективный договор

Если существует коллективный договор и он содержит права отзыва после увольнения, то при истечении срока действия права на отзыв причитается выплата при увольнении.

Работники школы и водители школьных автобусов

Правило максимального количества дней не применяется к школьным служащим и водителям школьных автобусов, если они работают до конца одного учебного года и продолжают работать или имеют возможность работать у того же работодателя в начале следующего учебного года.

Прекращение группы

Работодатели должны знать правила группового увольнения при увольнении большого количества сотрудников. Эти правила не влияют на временные увольнения, но вступают в силу при увольнении сотрудников.

Узнайте больше о групповом прекращении.

Как применяется закон

, часть 2, раздел 8 Кодекса трудовых стандартов, предусматривает процесс, необходимый для прекращения трудовых отношений, право на получение уведомления о расторжении и выплату, временное увольнение и права отзыва.

Раздел 8 также описывает обстоятельства, при которых работодатель или работник не могут быть обязаны предоставлять уведомление о прекращении действия в соответствии с Кодексом.

No related posts.