когда взять, кому положен без сохранения заработной платы
Последние изменения:
При возникновении внештатных жизненных ситуаций часто приходится отсутствовать на работе. Наемные сотрудники вправе попросить работодателя предоставить неоплачиваемый отпуск за свой счет. В зависимости от социального статуса человека и причин пропуска, трудовым законодательством предусмотрено определенное количество дней, на которое могут рассчитывать наемные работники, и даются разъяснения, можно ли требовать отпуска по закону.
Неоплаченный отпуск предоставляется дополнительно к основному и, в отличие от очередного отдыха, нуждается в согласовании с руководством, за исключением некоторых случаев, когда отказать не вправе. К причинам, которые часто указывают в заявлении, относят важные семейные или личные события, социальные нужды.
Сколько дней можно взять
В зависимости от статуса работника, отличается максимальный срок по Трудовому Кодексу.
Наибольшая длительность, сколько дней можно брать в год, предусмотрена для работающих граждан с оформленной группой инвалидности – 60 дней, и для участников ВОВ – 35 дней за 1 год.
Для граждан, достигших пенсионного возраста и продолжающих работать, срок согласованного неоплачиваемого отсутствия на рабочем месте достигает 14 дней.
Аналогичный период предусмотрен для граждан следующих категорий, кому положен отпуск без оплаты:
- работников, являющихся родителями или супругами военнослужащих,
- представителей структур МВД или противопожарной службы;
- представителей органов контроля оборота наркотиков;
- таможенников;
- лиц, трудоустроенных в системе УИС (уголовно-исправительных учреждениях) и др.
В остальных ситуациях, вне зависимости от занимаемого поста, статуса, работы в определенной сфере, трудоустроенным гражданам предоставляется по закону положенные 5 календарных дней на регистрацию брака, при рождении наследника, смерти членов семьи.
Иные ситуации определяют на основании положений коллективного договора, федеральных законодательных норм, включая ТК РФ.
Когда работодатель отказать не вправе
В большинстве ситуаций работодатель сохраняет право согласовать или отказать в предоставлении дополнительных дней работнику, однако существуют обстоятельства, при которых согласие руководства не требуется.
На основании ст.128 ТК РФ, отпуск за свой счет обязаны согласовать в следующих ситуациях:
- При обращении лиц, достигших пенсионного возраста, но продолжающих работать.
- Для оформления дополнительных дней ближайшим родственникам военнослужащих, чья смерть наступила в результате исполнения обязанностей (после ранения, получения увечья, заболевания).
- Если работник имеет группу инвалидности.
- При наступлении важных событий в жизни – рождении, смерти, свадьбы и т.д.
Если работник оформлен совместителем и собирается идти в отпуск по основному месту трудоустройства, препятствовать согласованию руководство предприятия не вправе, если ежегодный отпуск по совместительству короче стандартного срока у основного работодателя, как это установлено ст. 286 ТК РФ.
Согласно положениям ст. 263 ТК РФ, установлено право на дополнительные дни отсутствия на работе для матери, в одиночку воспитывающей 2 и более детей моложе 14 лет, или при уходе за несовершеннолетним с инвалидностью. Закон разрешает получить 14 дней за свой счет по первому требованию работницы.Может ли руководство настаивать на уходе в отпуск без содержания
Руководство не вправе запретить отдых, если право на него определено законодательством. Для остальных случаев необходимо согласие администрации, которая рассмотрит заявление с учетом указанной в нем причины. Если запрашивается больший срок или производственная необходимость требует присутствия человека на рабочем месте, руководитель вправе отклонить прошение.
Отпуск за свой счет следует отличать от другой разновидности, когда предприятие отпускает работников в административный отпуск в принудительном порядке, когда снижаются объемы выполняемых организацией задач. В таком случае действуют иные нормы расчета оплаты, так как отсутствие на рабочем месте будет оформлено как простой, с назначением выплат в размере 2/3 официального оклада.
Как оформляется
Для ухода в неоплачиваемый отпуск необходимо соблюдать процедуру, как взять отпуск за свой счет, и документально оформить событие:
- Работник составляет заявление на имя руководителя организации. В тексте отражают причину невозможности присутствия на рабочем месте в течение конкретного количества дней. Некоторые организации имеют свои внутренние бланки, в которые остается лишь внести личные сведения и указать причину.
- Письменный документ передается на рассмотрение руководству. Важно, чтобы на заявлении стояла виза согласования, которая позволит на законны отсутствие работника будет воспринято как прогул с последующим дисциплинарным взысканием.
- Чтобы избежать недоразумений, необходимо проконтролировать выход приказа о предоставлении нескольких дней за свой счет. Приказ подписывает директор предприятия.
Если изменятся обстоятельства, гражданин вправе вернуться и приступить к рабочим обязанностям досрочно, бухгалтерия, при этом, пересчитывает количество отработанных за месяц дней. Досрочный отзыв из согласованного отпуска по инициативе работодателя возможен только с согласия трудоустроенного гражданина.
Документы на отпуск
Существует три вида документации, связанной с отпуском без сохранения заработка:
- Заявление. Составляют в свободной форме, используя образец заявления, либо на специальном разработанном внутри предприятия бланке. Из обязательных реквизитов должны присутствовать: ФИО руководителя, на чье имя пишется обращение, ФИО работника, причины и основания по закону. Документ имеет силу только после подписания заявителем с указанием даты.
- Прилагаемые к заявлению документы позволят быстрее получить разрешение работодателя. В зависимости от причины, заявитель прилагает справку о смерти родственника, назначенной дате регистрации брака, рождении ребенка.
- Приказ директора по форме Т-6. После получения визы согласования, издают приказ о временном освобождении от исполнения обязанностей на согласованный срок. Ответственные сотрудники обязаны ознакомить с приказом заявителя, что подтверждается подписью. В случае отсутствия этого документа кадровая служба вправе уволить отсутствующего работника за прогулы или наказать иным способом.
Как отражается отпуск за свой счет во внутренней документации
При согласованном отсутствии на рабочем месте без предоставления оплаты бухгалтерия и отдел кадров обязаны провести соответствующие изменения в отчетности:
- ставят отметку о личной карточке по форме Т-2;
- отражают отсутствие человека в табеле учета времени Т-12/Т-13 в виде кодированной записи.
В зависимости от оснований для предоставления дополнительных дней отдыха вносят следующие обозначения в табеле учета рабочего времени:
- «ОД» при наличии обстоятельств, предусмотренных законодательством;
- «ДО» — по договоренности с руководством предприятия;
- «УД» при отсутствии на рабочем месте в связи с учебой;
- «ДБ» при предоставлении регулярного дополнительного отдыха.
На что влияет
Используя право на дополнительные дни, работник теряет заработок за период своего отсутствия, т.е. он сохраняет свое место, однако заработная плата за указанный срок не начисляется.
В результате, могут измениться показатели по сумме заработка и отработанном стаже, часто используемые бухгалтерией при расчете оплаты по больничному листу.
Намереваясь использовать право на неоплачиваемый отпуск, необходимо учитывать, что при отсутствии на работе более 2 недель работник теряет часть трудового стажа, когда впоследствии будет рассчитываться следующий очередной отпуск.
Например, если человек отсутствовал 21 день, то из стажа вычтут только 7 дней (14 дней не учитываются).
Могут ли уволить в период неоплачиваемого отпуска
Некоторые наемные служащие беспокоятся, чтобы работодатель не уволил его в момент отсутствия на рабочем месте в связи с неоплачиваемым отпуском. Такие опасения безосновательны, если руководство ранее согласовало уход работника и последний не изъявляет желания уволиться самостоятельно. Расторгнуть трудовые отношения в период отпуска, в том числе неоплачиваемого, могут только по инициативе человека или взаимного согласия между руководством и наемным работником (см. ст. 78, 80 ТК РФ). Единственное исключение – прекращение деятельности работодателя (ликвидация).
Ежегодный отпуск связан с необходимостью отдыха от трудовой деятельности, однако часто его не хватает для решения других вопросов (свадьба, учеба в вузе и т.д.). В таком случае уместно использовать законное право на дополнительные неоплачиваемые дни, сохранив при этом рабочее место. В случае отказа работодателя отпускать сотрудника при наличии веских причин и законных оснований, гражданин вправе обратиться в надзорную службу по соблюдению трудового законодательства. Перед тем как обращаться к руководству, уточните, может ли работодатель отказать в отпуске согласно положениям ТК РФ.
Бесплатный вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:
© 2020 zakon-dostupno.ru
можно ли брать на месяц или больший срок, в том числе по семейным обстоятельствам?
Время от времени любому сотруднику фирмы или предприятия может потребоваться внеплановый отпуск, и не каждый работодатель согласится предоставить перерыв с сохранением заработной платы.
В таких ситуациях можно подать заявление на неоплачиваемый отпуск: его длительность зависит от конкретного случая и согласования с начальством, порядок оформления регламентируется статьей 128 ТК РФ.
Когда брать отдых без содержания?
Согласно законодательству, отпуск без сохранения зарплаты можно взять при соблюдении следующих условий:
- Согласование с работодателем: начальство должно рассмотреть причину, по которой работнику требуется длительное отсутствие, и дать согласие, если она уважительная, либо отказать сотруднику.
- Отсутствие противоречий законодательным тезисам: существует ряд категорий работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска.
- Инициатива в оформлении должна исходить только от сотрудника: если работодатель предлагает взять отгулы за свой счет, к примеру, при уменьшении количества работы, это будет нарушением закона.
Можно ли оформить ли отпуск без содержания по инициативе работодателя?
Важно! Чтобы взять отпуск за свой счет и получить одобрение, работник должен сообщить причину отсутствия. Если она будет уважительной, ему одобрят отпуск, сохранив рабочее место или взяв на период отсутствия другого сотрудника.
Как оформить неоплачиваемые выходные?
Для оформления отпуска за свой счет необходимо составить заявление в свободной форме: оно пишется от руки или набирается на компьютере на листе формата А4.
Для того чтобы взять отгулы за свой счет, нужно указать в заявлении следующие данные:
- Информация о заявителе, ФИО и должность работодателя.
- Заголовок «Заявление».
- Просьба предоставить отпуск с указанием причины и его длительности.
- Дата и подпись с расшифровкой.
Составив документ, работник направляет его работодателю, передав лично в руки или по почте с уведомлением о вручении.
Образцы заявлений на отпуск за свой счет.
Если просьба не вызывает возражений, тот отмечает на заявлении свое согласие в виде соответствующей записи (например, «Отпуск согласован»). На основании этого документа отдел кадров готовит приказ о предоставлении неоплачиваемого отпуска (для этого используется форма бланка Т-6 либо другой бланк, принятый регламентом конкретной организации). Порядок оформления приказа.
В распорядительном бланке обозначается количество дней без сохранения заработной платы, во время которых работник будет отсутствовать, и даты начала и окончания.
Некоторые сотрудники решают уйти в отпуск без содержания, не дожидаясь, пока их ознакомят с приказом: в этом случае есть риск, что работодатель оформит дни отсутствия как прогулы, что негативно скажется на зарплате, обернувшись штрафными санкциями.
Приказ должен быть подписан руководителем или уполномоченным сотрудником, работник, который берет отпуск за свой счет, должен ознакомиться с документом и поставить подпись, подтверждающую согласие.
Важно! Если в компании трудятся удаленные сотрудники, то для них оформление за свой счет может выполняться в электронном виде с проставлением цифровых подписей.
Данные об отсутствии по уважительной причине требуется внести в личную карточку работника.
Можно ли получить отгулы на 1 месяц?
Длительность отсутствия без содержания зависит от конкретной причины и сути соглашения между сотрудником и работодателем. По согласованию можно взять месячный отпуск без сохранения содержания.
Кроме того, в ряде ситуаций начальство не вправе отказать в предоставлении отдыха на 1 месяц, если:
- Работник является ветераном ВОВ: согласно статье 128 Трудового кодекса (часть 2), такие лица могут претендовать на неоплачиваемый отпуск длительностью до 35 суток в году.
- Сотрудник имеет инвалидность любой группы — есть право на неоплачиваемые выходные сроком до 2 месяцев.
- Работник проходит обучение в вузе и нуждается в отпуске для подготовки и сдачи итоговых экзаменов: закон предусматривает возможность отсутствия на работе сроком до 30 календарных дней в зависимости от вида образования, основания запроса учебного отпуска.
Можно ли взять отпуск за свой счет на 3 месяца?
Поскольку в законе не устанавливается максимальная длительность отсутствия без сохранения заработной платы, срок отпуска может составлять и 3 месяца, и более того. Ограничение имеется только для государственных служащих: они могут взять за свой счет не более 12 месяцев.
Кроме того, длительный неоплачиваемый отпуск полагается гражданам, проходящим обучение в вузе и готовящимся к выпуску: согласно Трудовому кодексу, на подготовку и защиту ВКР вместе с итоговыми экзаменами отводится до 4 месяцев.
Особенности получения по семейным обстоятельствам
Наиболее распространенная причина требования отдыха за свой счет — это семейные обстоятельства. Как взять выходные в этом случае?
Возможность уйти в неоплачиваемый отпуск по такой формулировке указана в первой части статьи 128 Трудового кодекса.
В этом случае работник указывает причину в заявлении именно в такой форме — «семейные обстоятельства», расшифровка не является обязательной.
Во многих крупных компаниях требуют подтверждение семейных обстоятельств, которое будет приложено к заявлению, но в ряде средних и небольших фирм работнику достаточно уведомить работодателя в устной форме о точной причине.
После рассмотрения ответственный сотрудник или директор ставит резолюцию на тексте заявления, при положительном ответе готовится приказ по форме Т-6. Данный документ начинает действовать только после того, как уходящий работник распишется в соответствующей графе.
Как правило, длительность отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам не превышает пяти дней.
Как уйти, если не отпускают?
Если работодатель счел причину для неоплачиваемого отсутствия неуважительной, он может не отпустить в отгулов за свой счет.
В ТК РФ нет перечня причин, которые можно считать уважительными. Поэтому работодатель решает вопрос от отпуске без сохранения заработной платы в индивидуальном порядке.
Если он сочтет причину неуважительной, то может не отпустить в отгулы без содержания. Однако работник может оспорить это решение через суд.
Директор вправе не отпустить сотрудника при ликвидация компании.
Кроме того, граждан следующих категории обязательно отпускать за свой счет:
- Участники ВОВ (до 35 суток).
- Работающие пенсионеры (до 14 дней).
- Родственники военнослужащих, лиц, работающих в правоохранительных органах, пожарной службе, МЧС (до 14 дней).
- Трудоустроенные инвалиды (до 2 месяцев).
- Лица, нуждающиеся в отпуске в случае регистрации брака, смерти родственников или рождения ребенка (до 5 суток).
Важно! Если работника не отпускают в отпуск за свой счет, то он имеет право подать в суд на работодателя.
Если судебные органы признают отказ последнего в предоставлении выходных без сохранения содержания незаконным, компанию ждет административный штраф.
После отпуска по уходу за ребенком
Законодательство РФ предусматривает отпуск на 3 года, который предоставляется одному из родителей для ухода за ребенком (как правило, возможностью пользуются молодые матери). В некоторых случаях сотруднику невыгодно сразу выходить на работу по окончании декретного отпуска: например, если женщина должна выйти летом, а ребенка можно будет записать в садик только с осени. Можно ли в таком случае взять отпуск без сохранения заработной платы сразу после ухода за ребенком?
В таких случаях можно договориться с работодателем об оформлении дополнительного отпуска, который, в отличие от декретного, уже не будет оплачиваемым, но позволит молодой маме наиболее удобно организовать свое время. Обычно на время отсутствия на замену сотруднице начальство нанимает временного работника, и если тот согласен проработать на должности дольше, проблем с получением дополнительного свободного времени за свой счет не возникает.
На испытательном сроке
Можно ли брать неоплачиваемые дни на испытательном сроке? Статья 70 ТК РФ говорит, что в период испытания сотрудника на него распространяются все основные и второстепенные пункты трудового законодательства и прочих юридических актов, касающихся трудовой отрасли.
Периоды, когда работник отсутствовал, не засчитываются как часть испытательного срока. Таким образом, отпуск за свой счет во время этого периода возможен, однако после выхода на работу испытание продляется на количество пропущенных дней.
У отпуска за свой счет есть неприметные, но опасные подвохи
Кроме ежегодного оплачиваемого или дополнительного отпуска сотрудники могут взять отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ). Несмотря на то что отдых за свой счет не оплачивают, неточности при его предоставлении могут повлиять на расчет заработка, основного отпуска или привести к штрафам.
Отпуск предоставлен по инициативе компании
Отпуск за свой счет может быть только добровольным и его предоставляют по письменному заявлению сотрудника (ст. 128 ТК РФ). То есть по распоряжению руководства работников в такой отпуск отправить нельзя. Это является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрено наказание вплоть до приостановления деятельности компании и дисквалификации руководства (ст. 5.27 КоАП РФ). Поэтому, если требуется на время прекратить деятельность, безопаснее оплатить простой (ст. 157 ТК).
Не исключены из подсчета отпуска праздники
Из отпуска за свой счет исключают нерабочие праздничные дни, в которые трудиться запрещено (ст. 113 ТК РФ). Хотя на практике об этом часто забывают, что может привести к неверному расчету заработка. Поэтому если работнику был предоставлен отдых без сохранения зарплаты, например, с 1 по 14 мая, то за этот период будет 12 календарных дней отпуска за свой счет, а не 14, поскольку здесь два праздничных дня: 1 и 9 мая (ст. 112 ТК РФ).
В стаже учитывают более 14 дней отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, можно включить только 14 дней отпуска за свой счет за один рабочий год (ст. 121 ТК РФ). Но иногда учитывают весь отпуск, даже если он превышает 14 дней, а еще путают рабочий год с календарным. Рабочий и календарный годы составляют по 12 месяцев. Но календарный считают с 1 января, а рабочий с момента приема сотрудника. Например, если сотрудник устроился в компанию 1 апреля 2010 года, то его первый рабочий год истекает 31 марта 2011 года. И если он возьмет 13 дней отпуска за свой счет в июне 2010 года и 5 дней в марте 2011 года, то за рабочий год у него будет 18 дней такого отпуска. Четыре дня из них не войдут в стаж для расчета ежегодного отпуска.
Отпуск за свой счет — максимальный срок в 2020 году
Сколько дней можно брать за свой счет? Для отдельных категорий работников законом установлены конкретные сроки (например, инвалидам — 2 месяца, а пенсионерам — 2 недели). Если у сотрудника нет особых прав на отпуск без сохранения зарплаты, вопрос решается в соответствии с локальными актами организации и по договоренности с работодателем.
По букве закона
Согласно действующим положениям Трудового кодекса России каждый трудящийся имеет право на отдых. Ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней гарантирован всем работающим по трудовым договорам. Но это не единственный вариант.
Так, наряду с дополнительными отпусками, чиновники определили, что работник вправе потребовать у начальства предоставить ему дни без оплаты (ст. 128 ТК РФ). Это и есть отпуск за свой счет, максимальный срок которого не ограничен. Количество дней, в течение которых разрешается отсутствовать на рабочем месте, определяется путем переговоров.
Работник направляет в адрес начальника заявление с просьбой предоставить дни отдыха без оплаты. Работодатель же решает, отпустить сотрудника или нет, и если отпустить — то на какой период.
При подготовке заявления рекомендуем указать причину, по которой требуется оставить рабочее место. Чем весомее аргумент, тем выше шанс, что вас отпустят, как говорится, с миром. Если работодатель согласен, то на основании его распоряжения издается приказ (форма Т-6). Кроме того, данные вносятся в личную карточку сотрудника. А все дни отсутствия на «боевом посту» следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени.
Подробнее: «Дни за собственный счет: как написать заявление».
Пример заявления
Есть ли ограничения
Статья 128 ТК РФ не устанавливает ограничений, сколько дней можно взять за свой счет, но это вправе сделать федеральные законы. Например, ими установлены ограничения для государственных и муниципальных служащих. Данная категория работников вправе рассчитывать на отдых без содержания сроком на один год, но не более (ч. 15 ст. 46 №79-ФЗ от 27.07.2004, ч. 6 ст. 21 №25-ФЗ от 02.03.2007).
Конечно, не каждый работодатель согласится обходиться без сотрудника столь долго, пусть даже и без оплаты. Кому-то придется выполнять его функции. А если работника легко заменить, то встает вопрос о целесообразности продолжения трудовых взаимоотношений. Следовательно, в данном вопросе «наглеть» не стоит.
В остальном вопрос, на сколько можно взять отпуск за свой счет, решается по договоренности. Руководство анализирует последствия отсутствия конкретного специалиста для деятельности компании. Иными словами, не исключено, что в неоплачиваемом отдыхе откажут, например, в силу производственной необходимости. Но работодатели практически всегда входят в положение сотрудников.
Следовательно, договорился с коллегой — он подменит; поговорил с начальником — он не против. Что же получается, гуляй хоть весь год? Да, но такие отгулы повлияют на продолжительность отдыха ежегодного и оплачиваемого.
Статья 121 ТК РФ устанавливает, что только 14 дней без сохранения заработной платы в год не повлияют на продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха (минимум 28 дней). Остальные дни за свой счет по Трудовому кодексу не учитываются при исчислении стажа для трудового отдыха начиная с 15-го дня. Дата завершения трудового периода (года), за который предоставляется оплачиваемый отпуск, перенесется на данное число дней (Письмо Роструда №854-6-1 от 14.06.2012).
Кому нельзя отказать
Обратите внимание, что законодательством определены категории граждан, которым нельзя отказать в предоставлении свободных дней без оплаты.
Чиновники определили максимальные сроки отпуска за свой счет для таких граждан, и они составляют (в год):
- Участникам ВОВ — 35 дн.
- Трудящимся пенсионерам — до 14 дн.
- Родителям или вдовам погибших военнослужащих, работников правоохранительных органов — 14 дн.
- Трудящимся инвалидам — 60 дн.
- Иным категориям работников в случае рождения ребенка, бракосочетания или смерти родственника — до 5 дн.
Таких сотрудников придется отпустить по первому их требованию. За отказ работодателя в предоставлении неоплачиваемых свободных дней предусмотрены наказания и штрафные санкции. Такие нормы закреплены в ст. 128 ТК РФ. Но и это не исчерпывающий список.
Дополнительные условия того, сколько может длиться отпуск за свой счет, устанавливаются федеральным и региональным законодательством и определяются локальными актами предприятия. Например, в ст. 263 ТК РФ закреплено, что родителям или опекунам ребенка-инвалида положены 2 недели без оплаты. А для поступления работников в высшие, средние профессиональные образовательные учреждения и для написания дипломной работы — до 15 дней (ст. 173 и 174 ТК РФ).
Почему вам нужен отпуск
«Ненавижу отпуск», — никто никогда не говорил. Так почему же мы так плохо берем отпуск? В частности, североамериканцы печально известны тем, что редко берут отпуск с работы. Исследование Expedia показало, что ежегодно работники в США, Канаде и Мексике берут двенадцать, пятнадцать и двенадцать дней отпуска соответственно, в то время как европейцы берут от двадцати до тридцати выходных дней.
Конечно, работодатели в Северной Америке, как правило, предлагают значительно меньше времени отпуска, чем европейские, но работники часто даже не тратят все время, на которое они имеют право, и это плохо.Причины различны — мы слишком заняты, чувствуем себя виноватыми, наши начальники усложняют задачу, — но правда в том, что вы не делаете себе (или своему работодателю) никаких услуг, пропуская отпуск. Читайте дальше, чтобы узнать, почему вам нужно выйти из офиса и немного расслабиться.
Пропуск отпуска вреден для здоровья
Исследования показывают, что мужчины, которые не берут отпуск, на 30 процентов чаще страдают сердечным приступом, чем те, кто это делает. У женщин, которые не берут отпуск, вероятность сердечного приступа на 50 процентов выше, чем у женщин, которые это делают.
С другой стороны, отпуск может уменьшить стресс и связанные с ним симптомы, такие как бессонница, усталость и головные боли. Но — и это важное но — плохо спланированный отпуск может вызвать у вас больший стресс, чем вы начали. Тщательно спланируйте. Убедитесь, что вы запросили свободное время задолго до поездки. И не забудьте предупредить коллег, что вас не будет дома! Они будут признательны за внимание, если вы не слишком хвастаетесь.
Отпуск делает вас более продуктивным
Четыре из десяти американских рабочих говорят, что, хотя их работодатель поддерживает отгулы, они просто слишком заняты, чтобы брать его.Ирония заключается в том, что отпуск на самом деле делает вас более продуктивным. Как бы нам ни хотелось думать об обратном, умственные ресурсы ограничены. Время от времени вам нужно отойти и пополнить эти ресурсы, если вы хотите продолжать делать большую работу. По данным New York Times, внутреннее исследование аудиторской фирмы Ernst & Young показало, что «на каждые дополнительные 10 часов отпуска, проведенные сотрудниками, их результаты работы на конец года, полученные от руководителей (по пятибалльной шкале), улучшались на 8. процент.”
Так что не чувствуйте себя виноватым из-за того, что вы взяли заработанные тяжелым трудом дни отпуска. Ваша производительность будет лучше, а не хуже.
Отпуск полезен для личной жизни
Путешествие открывает вам новые культуры и перспективы. Даже если вы живете в городе, отдых с хорошей книгой может стать новым опытом.
Но отгул также важен для поддержания здоровых отношений. Согласно одному исследованию, 43% американских рабочих посвящают семье менее двадцати часов в неделю.Но большинство опрошенных домохозяйств, планирующих свой отпуск, счастливее тех, кто этого не делает. Даже если вы не можете пригласить всех в экстравагантное приключение в далекой стране, вероятно, есть чем заняться рядом с домом. А как насчет семейной поездки на велосипеде? Почему бы не посетить этот странный маленький музей в центре города, который открыт только по средам в 10 часов утра? В конце концов, важно время, проведенное вместе.
Вы берете отпуск столько, сколько хотите? Расскажите нам о своих любимых способах расслабиться и зарядиться энергией в разделе комментариев ниже.
.Как использовать студенческие ссуды для покрытия расходов на проживание
Наша цель здесь, в Credible Operations, Inc., NMLS номер 1681276, именуемом ниже «Надежный», — предоставить вам инструменты и уверенность, необходимые для улучшения ваших финансов. Хотя мы продвигаем продукты наших кредиторов-партнеров, все мнения принадлежат нам.
Когда вы заполняете FAFSA и подаете заявку на студенческую ссуду на учебный год, вы берете на себя долг, чтобы помочь вам оплатить обучение в колледже. Но как насчет других расходов на колледж? Можете ли вы использовать студенческие ссуды для чего-нибудь? Узнайте все, что вам нужно знать об использовании средств студенческого кредита.
Быстрая навигация
Можете ли вы взять студенческие ссуды на расходы на проживание?
Короткий ответ — да. Министерство образования США разрешает вам использовать студенческие ссуды на оплату жилья и проживания, пока вы учитесь в школе. Это потому, что покрытие этих расходов позволяет тратить больше времени на обучение и увеличивает ваши шансы на получение степени.
Но фокус в том, чтобы не увлекаться определением того, что является необходимостью. Аренда, коммунальные услуги и продукты? Конечно.Netflix, напитки в баре и весенние каникулы? Скорее всего, это не расходы, которые вы хотите оплатить грантами или студенческими ссудами.
Когда вы берете на себя задолженность по федеральному студенческому кредиту, вы соглашаетесь использовать взятые взаймы деньги только для оплаты расходов, которые включены в стоимость посещения школы. Кредиторы, предоставляющие частные студенческие ссуды, также обычно предъявляют аналогичные требования.
Если вы решите использовать частную студенческую ссуду для покрытия своих расходов, обязательно рассмотрите возможность как можно большего числа кредиторов, чтобы найти для вас подходящую ссуду.Вы можете легко сделать это с помощью Credible — вы можете сравнить свои ставки от наших кредиторов-партнеров в таблице ниже за две минуты.
Даже с ограничениями со стороны правительства или частного кредитора можно использовать свои ссуды для оплаты не только обучения в колледже. Вот на что вы можете и не можете (или, по крайней мере, не должны) использовать свои студенческие ссуды.
На что можно использовать студенческие ссуды?
- Стоимость обучения
- Комиссии
- Комната и питание
- ЖКХ
- Жилищные принадлежности и меблировка
- Еда и продукты
- Книги
- Оборудование
- Принадлежности
- Персональный компьютер, который вы будете использовать в школе
- Транспортные расходы
- Расходы по уходу за ребенком на иждивении
- Прочие личные расходы
Посмотрите, какой будет ваш расчетный ежемесячный платеж, используя наш калькулятор студенческой ссуды ниже.
Введите информацию о кредите, чтобы рассчитать, сколько вы можете заплатить
Всего к оплате $
Итого проценты $
Ежемесячно оплата $
С $ займ, ты заплатишь $ ежемесячно и всего $ в процентах в течение срока действия кредита. Вы заплатите в общей сложности $ за жизнь ссуду, при условии, что вы полностью платите, пока учитесь в школе.
Нужна студенческая ссуда?
Сравните ставки, не влияя на свой кредитный рейтинг. 100% бесплатно!
Проверить индивидуальные тарифы
Проверка ставок не повлияет на ваш кредитный рейтинг.
На что нельзя использовать студенческие ссуды?
- Отпуск и путешествия
- Новый автомобиль
- Первоначальный взнос на дом
- Развлечения
- Часто ужинать вне дома или дорогое питание
- Новый шкаф
- Расходы на малый бизнес
- Другой ваш долг
- На кого угодно (например, на оплату обучения друга)
Личные обстоятельства могут повлиять на студенческие ссуды
В зависимости от ваших личных обстоятельств ваш администратор финансовой помощи может увеличить ваши расходы на посещение, включив в него другие расходы, такие как расходы по уходу за ребенком или стоимость эксплуатации и обслуживания транспортного средства, которое вы используете, чтобы добраться до школы и из школы (но не стоимость покупки транспортное средство).
Если вы инвалид, в стоимость вашего посещения могут входить расходы на необходимые вам специальные услуги, такие как личная помощь, транспорт, оборудование и принадлежности.
Когда дело доходит до расходов на студенческие ссуды на жилье и питание, стоимость обучения в университете будет зависеть от того, живете ли вы дома с родителями, в кампусе или в квартире или доме за пределами кампуса. Если вы живете за пределами кампуса, школа рассчитает «разумные расходы» на вашу комнату и питание.
Что произойдет, если вы воспользуетесь студенческими ссудами на то, чего вам не следует?
Правительство или ваша финансовая помощь не скажут вам, насколько хорошо вы можете снять жилье или насколько шикарной может быть ваша еда, но если вы потратите больше денег на жилье и еду, чем предусмотрено в официальной стоимости посещения школы, вы может не хватить средств для оплаты других расходов, например, книг.
Однако, если станет известно, правительство расследует и привлечет к ответственности тех, кто совершает мошенничество или злоупотребляет средствами студенческих ссуд.
Используйте свои студенческие ссуды с умом
Хотя вы можете думать и о федеральной помощи студентам, и о частных студенческих ссудах как о легких деньгах, увеличение расходов на проживание (или другие расходы, не связанные с образованием) — не выход, если только вы действительно не можете обойтись без них.
Если вы достигли предела заимствования для наиболее доступных федеральных займов, сравните ставки по частным студенческим займам, предлагаемым кредиторами, прежде чем переходить к более дорогостоящим федеральным займам PLUS. Постарайтесь не брать в долг больше, чем вы ожидаете от своей годовой зарплаты после окончания учебы.
Многие заемщики все еще выплачивают свои студенческие ссуды в возрасте от 40 до 50 лет. Так что будьте умны, используя студенческие ссуды для оплаты определенных расходов. Придерживайтесь бюджета, пока учитесь в школе, устраиваетесь на работу с частичной занятостью и не берите в виде государственных или частных займов больше, чем вам нужно. Просто помните: вы будете возвращать деньги в долг — с процентами.
Если вы решили взять частную ссуду на обучение, неплохо было бы присмотреться и сравнить как можно больше кредиторов, чтобы найти для вас наиболее подходящий ссуду.Не забудьте рассмотреть ставки, а также условия погашения, чтобы ваши расходы были низкими. Credible делает это легко — вы можете увидеть свои ставки от нескольких кредиторов за две минуты.
Сравните ставки по студенческим кредитам от ведущих кредиторов- Множественные кредиторы соревнуются за лучшую ставку
- Получите фактические расценки, а не приблизительные
- Финансы практически любой степени
Узнайте цены
Проверка ставок не повлияет на ваш кредит
Об авторе
Джейми Янг
Джейми Янг — авторитетный специалист в области личных финансов.Ее работы были представлены Time, Business Insider, Huffington Post, Forbes, CBS News и другими.
ПодробнееHome »Все» Студенческие ссуды » Использование студенческих ссуд на оплату жилья, проживания и т.д.
.