Калькулятор выхода в декретный отпуск: Когда уходить в декрет. Калькулятор

Калькулятор расчета даты выхода в декрет в 2021 году

Большинство беременных женщин очень ждет появления своих малышей, и им поскорее не терпится узнать, когда же произойдет столь долгожданное событие. Многие стремятся узнать дату рождения, чтобы спланировать срок выхода в декрет. Ведь до этого момента нужно закончить все нерешенные дела на работе. Рассчитать требуемый срок можно самостоятельно.

Понятие декрета и время нахождения в нем

Каждая женщина, ожидающая ребенка, имеет право провести время до родов и после них в спокойной обстановке дома. Это позволяет набраться сил перед столь ответственным мероприятием и подготовить все необходимое, а уже после рождения ребенка провести с ним первое время.

Обычно под декретом понимается время, когда сотрудница находится на больничном листе в связи с беременностью и родами. Однако многие называют декретом и то время, пока длится отпуск до 3 лет.

Право уйти в декретный отпуск закреплено в Трудовом кодексе, в статьях 255 и 256.  По общему правилу декрет начинается на 30 неделе, когда ожидается 1 ребенок или в 29 недель, если детей больше одного

. Его продолжительность зависит от многих обстоятельств.

Дни до родов	Дни после родов	Всего дней	Когда предоставляется
70	70	140	Роды без осложнений, 1 ребенок
70	86	156	Роды с осложнениями
90	70	160	Проживающие в районе, который загрязнен радиацией (по закону №1244-1)
84	110	194	Если женщина беременна несколькими детьми
*	70	70	Опекуну с ребенком до 3 месяцев
*	110	110	Опекуну с несколькими детьми до 3 месяцев

ВАЖНО! Если роды произошли на сроке менее 30 недель, то декретный больничный выдается в день родов

Взять отпуск по беременности и родам, а так же получить пособие, может только сама женщина. Никто из родственников не сможет получить такую выплату. В законе 81-ФЗ от 19.05.1995 года приведен список категорий женщин, которые могут получить пособие. Получателями пособия могут быть даже внешние совместители, на эту тему есть письмо ФСС №15-03-14/12-4664 от 24.05.2012 года.

Еще одним нюансом является то, что в случае наличия неотгулянных дней обычного отпуска, перед декретом или сразу после него можно отгулять эти дни, тем самым продлив время декрета.

Как оформить декретный отпуск

Для того чтобы уйти в декрет, от женщины потребуется только написать заявление и приложить к нему больничный лист.

Необходимо учитывать, что в настоящее время, согласно закону №86-ФЗ от 01.05.2017 года, в большинстве регионов действует система электронных больничных. При этом больничный лист работодатель получит в электронном виде, а с беременной останется получить только заявление.

Заявление подается в свободной форме. В нем необходимо указать:

1. Название организации, ФИО и должность руководителя
2. Кто подает заявление, с указанием должности
3. Документ должен содержать просьбу от уходе в отпуск и прописать период этого отпуска, указанный непосредственно в больничном листе
4. В этом же заявлении можно попросить начислить и выплатить пособие
5. Ниже приводится список документов, которые приложены к заявлению
6. Внизу ставится дата подачи заявления, подпись заявителя и расшифровка

После подачи документов сотрудница получает расписку о том, что документы приняты.

Поскольку обычно заявление содержит просьбу о выплате пособий, необходимо предоставить следующие документы:

• Реквизиты счета, куда будут перечисляться деньги
• Ксерокопия паспорта заявителя
• Если в ближайшие 2 года изменялось место работы, то нужна справка 2НДФЛ от предыдущего работодателя
• Справка о постановке на учет в консультации в ранние сроки беременности. Поскольку ее выдают вместе с больничным, можно получить такое пособие в момент ухода в декрет

После приема документов кадровый работник составляет приказ об отпуске, а бухгалтерия проводит необходимые расчеты. Декретный больничный лист оплачивается в размере 100%. Это прописано в статье 11 закона №255.

Документы на получение пособия в настоящее время можно направить работодателю в электронном виде или почтой.

Способы расчета даты выхода в декрет

Некоторые беременные так хотят поскорее встретиться со своим малышом, что уже на самых ранних сроках хотят узнать дату родов и ухода в декрет. Кому – то такая информация нужна для того, чтобы наиболее эффективно спланировать оставшееся до декрета время и не торопясь закончить все важные дела. Кроме того, расчет даты выхода в декрет поможет запланировать ежегодный отпуск. Ведь можно взять отпуск непосредственно перед началом декрета и таким образом продлить дни отдыха.

Так или иначе, приходится либо умерить свое любопытство и ждать вердикта врача, либо рассчитать такой срок самостоятельно. Всего существует 2 способа подсчета даты начала декрета:

• Вручную
• С помощью специальных сервисов и калькуляторов

Рассмотрим каждый из способов подробнее.

Расчет даты наступления декрета вручную

Для того чтобы определить, когда начнется декрет, нужно провести несложные математические вычисления. Расчет может быть проведен как в акушерских неделях, так и гестационным методом (срок получается меньше на 2 недели).

Приведем наглядный пример.

Сотрудница Смирнова обратилась в консультацию по поводу беременности. Срок беременности определен по последним месячным, которые были 04.02.2021 года, в понедельник. Соответственно, 30-я неделя после указанной даты – понедельник 26.08.2021 года. Именно этим днем открыт декретный больничный на 140 дней.

Если дата родов уже озвучена врачом, то от нее отсчитываем 10 недель назад, если ожидается 1 ребенок. Получившаяся дата будет началом декрета. Если ожидается не 1 ребенок, то нужно отсчитать уже 12 недель.

В случае, когда срок беременности определяется по УЗИ все еще проще. Нужно подсчитать, сколько недель осталось до срока 30 недель. Эта дата и будет началом декрета.

Также нужно учесть, что если есть сомнения в правильности определения срока беременности, необходимо провести анализ на ХГЧ и в соответствии с результатом скорректировать количество недель беременности.

Расчет даты наступления декрета в специальных сервисах

Считать даты вручную не очень удобно, можно запутаться или ошибиться. Именно для тех, кто хочет провести расчет быстрее, создали всевозможные калькуляторы для расчета. В них нужно занести все необходимые даты и компьютер сам выдаст результат. Расчет может проводиться по разным датам:

• По первому дню цикла женщины
• По дате зачатия
• По дате проведения ЭКО
• По возможной дате родов
• По дате проведенного УЗИ

Кроме этого нужно указать ожидается 1 ребенок или беременность многоплодная.

После нажатия кнопки «Рассчитать», сервис самостоятельно сведет всю информацию и выдаст результат.

Влияние декрета на стаж беременной сотрудницы

Наверняка, большинство официально трудоустроенных женщин волнует вопрос, не прервется ли стаж на время декрета.

Отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка однозначно входит в стаж. Все это время женщина официально проводит на больничном.

Когда женщина или кто – то из родственников остается ухаживать за малышом до 1,5 лет, это время также оплачивается. Соответственно и этот период войдет в стаж.

Нахождение с ребенком до 3 лет аналогично отпуску за свой счет.

Таким образом, при назначении пенсии учитывается нахождение женщины в декрете и уход за ним до 1,5 лет. Кроме того, период нахождения на больничном по беременности, дает право как на обычную, так и на льготную пенсию. А вот период с 1,5 до 3 лет в состав страхового стажа не входит. Это значит, что на расчет пенсии этот отрезок времени никак не повлияет.

Вопросы и ошибки по теме

Ошибка

Бухгалтер компании получила от сотрудницы заявление об уходе в декрет с просьбой выплаты соответствующего пособия. Поскольку в регионе на тот момент прямые выплаты предусмотрены не были, бухгалтер объявила женщине, что пособие будет выплачено только после того, как Фонд социального страхования возместит организации сумму декретного пособия. Такая ситуация не редкость, но является грубейшим нарушением, поскольку работодатель осуществляет все выплаты из своего кармана, а уже потом получает деньги от Фонда.

Вопрос 1

Что делать в ситуации, когда женщина находится на больничном по беременности, а работодатель пособие не платит, деятельность не ведет и всячески скрывается?

В такой ситуации желательно подключить юристов к решению вопроса. Если руководителя найти не удается, то причитающиеся деньги могут получить через суд. В том случае, когда работодатель успел закрыть организацию, необходимо обратиться с соответствующим пакетом документов в Фонд социального страхования.

Вопрос 2

Может ли получить пособие по декретному больничному получить студентка?

Если беременная является студенткой очного отделения, то пособие рассчитывается и выплачивается ей в ВУЗе.

Расчет предполагаемой даты ухода в декрет не сложен. Это нужно сделать для того, чтобы спокойно распланировать оставшееся время и закончить все важные дела перед рождением ребенка. Если ждать не хочется, можно рассчитать момент начала декрета самостоятельно с помощью калькуляторов, которые есть в интернете.

Расширенный декретный калькулятор Казахстана

Заявление работника о предоставлении декретного отпуска. Онлайн-калькулятор расчета декретного пособия. Когда уходить в декретный отпуск в году, скажет врач женской консультации. Точную дату он укажет в листке нетрудоспособности. По закону уходить в декрет женщины, которые ожидают одного ребенка, должны на седьмом месяце беременности или на 30 неделе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Расчёт декретных: онлайн калькулятор

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВЫХОД В ДЕКРЕТ ПРИ ОФИЦИАЛЬНОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ. ВЫПЛАТЫ.

Декретный отпуск — это отпуск по беременности и родам БиР, в обиходе просто декрет и он является социальной гарантией для официально устроенных женщин, а также женщин, проходящих военную либо приравненную к ней службу по контракту.

Декретный отпуск предоставляется беременным с целью предоставления возможности осуществить подготовку к родам, а после родов, отдохнуть, прийти в себя и уделить время ребенку. Отличительной особенностью декретного отпуска в РФ является невозможность оформления его на мужчину. Однако мужчина может оформить отпуск по уходу за ребенком, именно это у нас и называют декретом для мужчины. Также, мужчина может оформить внеочередной ежегодный отпуск в то же время, когда у его жены оформлен декрет.

Уход в декретный отпуск — это право каждой беременной работающей женщины. Срок, когда женщина законно может уйти в декрет — 30 недель. Для этого необходимо получить у врача декретный больничный, где будут указываться даты начала и окончания декрета. Акушер-гинеколог не может открыть больничный позже, чем начало 30 недели беременности.

Но это не лишает будущую маму права ухода в декретный отпуск позже — это нужно указать в заявлении на такой отпуск. Такая необходимость может возникнуть в связи с завершением текущего календарного года, в таком случае отпуск логичнее перенести на начало следующего года, даже учитывая несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Так поступают для использования в качестве расчетного текущий календарный год — обычно, более выгодный в плане заработка.

Срок декретного отпуска — это период времени, который беременная женщина вправе потратить на подготовку к родам, не посещая при этом работу. Как мы писали выше, на больничный ввиду беременности женщины обычно уходят на 30 неделе, но тут бывают исключения: отпуск может начаться в 28 недель, если планируется рождение двух и более детей, и в 27 недель, если женщина проживает в экологически неблагоприятном районе.

Однако изучив законодательство, можно выделить еще несколько периодов длительности отпуска, связанного с беременностью и рождением ребенка:. Отпуск, связанный с беременностью и родами, дается сразу на весь срок и на части не делится.

Выплаты в декретном отпуске — это денежная помощь женщине, которая находится в декретном отпуске всвязи с рождением одного или более детей. Следует знать, что при рождении одновременно нескольких детей указанные выше производятся на каждого ребенка первого, второго и последующих.

Калькулятор справочный портал. Избранные сервисы. Кликните, чтобы добавить в избранные сервисы. Декретный отпуск, срок ухода в декретный отпуск, срок декретного отпуска, выплаты в декрете. Беременность, срок беременности. Копировать ссылку. Отпуск по беременности и родам декретный и по уходу за ребенком до 1. Уход в декретный отпуск. Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов. Срок декретного отпуска. Однако изучив законодательство, можно выделить еще несколько периодов длительности отпуска, связанного с беременностью и рождением ребенка: Если ребенок родился раньше 30 28 или 27 недель, то отпуск начинается со дня рождения и длится дней.

Если женщина живет в районе, загрязненном радиацией, то ее отпуск по беременности составит дней. Выплаты в декретном отпуске.

Кроме того, одному из родителей матери либо отцу по месту работы выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка, которое с 1. Что-то не нашли? Сообщите нам. Мы в соцсетях Присоединяйтесь! Создадим калькулятор для вас. Cообщение: Что-то не нашли? Сообщите нам Что-то не нашли? Калькулятор декретных онлайн. Расчет размера выплат по декретному отпуску. Срок беременности. Позволяет рассчитать какой срок беременности по неделям, узнать дату родов, дату зачатия, раннюю беременность.

Беременность женщины, признаки беременности и ее развитие, триместры беременности, а так же как рассчитать беременность. Отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, до 3х лет. Хирургический, медикаментозный и вакуумный аборт, последствия, вопросы о нежелательной беременности. Стимуляция овуляции. Стимуляция овуляции народными средствами, медикаментозно, укол ХГЧ, препараты и другое.

Если нужен ответ.

Декретный отпуск — долгожданный момент, который с нетерпением ждет будущая мамочка. Он приятен не только потому, что позволяет отдохнуть и набраться сил перед рождением малыша. Но и по причине получения неплохой суммы декретных выплат.

Онлайн калькулятор декретных является уникальным сервисом в Казахстане и поможет Вам произвести необходимые расчеты декретных пособий и социальных выплат, которые будут назначены женщинам в связи с рождением ребенка детей. Все что необходимо знать, чтобы получить расчет, — это среднемесячный доход за последние 1 и 2 года, а с помощью расширенного расчета можно максимально точно вычислить размер декретных. Порядок и методика назначения выплат и пособий — там же можно посмотреть, подробно разобранные примеры расчетов и список необходимых документов для оформления. Занятость женщины: От того работала женщина или нет до выхода в декрет будет зависеть, какие выплаты и пособия будут ей назначены.

Декретный отпуск.

Декретный отпуск — это отпуск по беременности и родам БиР, в обиходе просто декрет и он является социальной гарантией для официально устроенных женщин, а также женщин, проходящих военную либо приравненную к ней службу по контракту. Декретный отпуск предоставляется беременным с целью предоставления возможности осуществить подготовку к родам, а после родов, отдохнуть, прийти в себя и уделить время ребенку. Отличительной особенностью декретного отпуска в РФ является невозможность оформления его на мужчину. Однако мужчина может оформить отпуск по уходу за ребенком, именно это у нас и называют декретом для мужчины. Также, мужчина может оформить внеочередной ежегодный отпуск в то же время, когда у его жены оформлен декрет.

Онлайн-калькулятор расчета даты ухода в декретный отпуск

Онлайн калькулятор рассчитает дату родов, а также сколько дней осталось до декретного отпуска, в том числе учитывая дни оставшиеся от ежегодного оплачиваемого отпуска. Когда в декрет Если женщина ждет одного ребенка, то в отпуск по беременности и родам ей положен с 30 недели беременности около 7 месяцев , а срок декретного отпуска составит дней 70 дней дородовых и 70 дней послеродовых. При многоплодной беременности, листок нетрудоспособности выдадут уже с 28 недели, а срок декретного составит дней 84 дней дородовых и дней послеродовых. При рождении ребенка раньше срока — продолжительность отпуска не меняется.

Все способы увеличения пособия с пояснениями!

.

Калькулятор декретных пособий и выплат

.

.

.

Когда в декрет. Если женщина ждет одного ребенка, то в отпуск по беременности и родам ей положен с 30 недели беременности (около 7 месяцев).

Расчет декретных в 2020 году с помощью онлайн‑калькулятора

.

Во сколько недель уходить в декретный отпуск в 2020 году

.

Рассчитать декретный отпуск онлайн

.

.

.

.

Рассчитать дату выхода в декрет

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

• Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 110-86-37
• Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Декретный отпуск — долгожданный момент, который с нетерпением ждет будущая мамочка. Он приятен не только потому, что позволяет отдохнуть и набраться сил перед рождением малыша. Но и по причине получения неплохой суммы декретных выплат. Воспользуйтесь калькулятором декретных выплат и узнайте сумму пособия по беременности и родам. Знать предполагаемую дату родов хотят все. Но не меньший интерес вызывает даты выхода в декретный отпуск.

Декретный отпуск дает возможность будущей маме подготовиться к предстоящим родам дома в спокойной обстановке. Оглавление: Что называют декретным отпуском Самостоятельный расчет Как пользоваться онлайн калькулятором Уход в декрет раньше или позже положенной даты.

Выход в декретный отпуск — данное понятие отсутствует в трудовом законодательстве. Формулировка предусматривает сразу два вида отпусков. Первый — это период, приходящийся на конец беременности и появление на свет нового гражданина. Ну а второй — это уход за ребеночком до полуторагодовалого возраста.

Калькулятор декретных в 2019 году

Согласно законодательству сотрудница идет в отпуск по беременности ближе к завершению положения. Время отдыха зависит от установленных факторов.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Работающая женщина может оформить продолжительный отпуск при беременности.

С работы она уходит на поздних периодах беременности перед родами и восстановлением после родов. Потом женщине дают отпуск для ухода за детьми до трех лет. Для ухода в отпуск беременной женщине следует написать и подать заявление в отдел кадров. Приложением к этому заявлению станет больничный лист, который можно получить у врача женской поликлиники. Для егооформления женщина обязана встать на учет и пройти осмотр у врача. На время конечных недель беременности, родов и периода восстановления женщина является неработоспособной.

Это и доказывает присутствие больничного листа. А в следующий отпуск сотрудница пойдет уже по необходимости воспитания ребенка. Заявление на предоставление декретного отпуска можно скачать здесь.

Декретный отпуск — это отпуск на некоторое время, которое выдается женщинам во время беременности, а также после родов. Это 70 дней до родов, и 70 дней после, исключением будет являться декрет для женщин с многоплодной беременностью, им по закону положен.

Получить как можно больше сумму выплат желательно проработать на одном месте работы как минимум два года, потому расчет декретных пособий будет от среднего заработка за два года. Если беременная женщина официально зарегистрирована на двух работах, то декретный отпуск может получить на двух работах одновременно, а выплаты декретные получает по каждой организации отдельно. Декретные выплаты положены будущим мамам, или уже родившим, выплаты выплачивает государство:.

По закону уходившие мамы должны подходить под критерии законодательства, для того чтобы уйти в декретный отпуск и получить выплаты:. Если женщина взяла под опеку ребенка, которому до 3-х месяцев и подходит под выше сказанные условия, то так же имеет право уйти в декрет. В статье Трудового Кодекса России, описаны правила предоставления выплат работающим женщинам. Рассчитать дату ухода в декретный отпуск можно самостоятельно и с помощью онлайн калькулятора в интернете, указав нужные данные.

Основанием для получения отпуска является лист нетрудоспособности. Оформляет его врач, у которого женщина находится на учете по беременности. Срок оформления данного документа определяется ст.

Днем отсчета стает будущая дата родов. Больничный лист отдается женщине за 70 дней до предположительного дня родов. Не всегда беременность проходит хорошо, и здоровье сотрудницы может ухудшиться еще до времени ухода в декретный отпуск. Можно оформить больничный, но в декретный отпуск он не входит. Еще женщина может прибавить положенный отпуск к декретному. Получить декретные выплаты можно до 30 недель беременности.

Отказывать в таком праве сотруднице работодатель не имеет права. Он не может отказать в праве совмещения ежегодного и декретного отпуска. Больничный лист о временной нетрудоспособности выдается лечащим врачом, женщине на 30 неделе беременности.

Данный лист служит основой для первой единоразовой выплаты. Возможно получить дополнительную единоразовую выплату, если обратиться за ней раньше 12 недель. В период 30 недель беременная получает у врача женской консультации лист нетрудоспособности и заверяет его у своего руководителя. Беременная работница самостоятельно пишет заявление по беременности и родам и отдает своему работодателю.

В документе сотрудница пишет причину будущего отсутствия на работе и время, вычисленное по больничному листу. Сразу нужно добавить пункт о просьбе начислить соответствующие выплаты, иначе их придется оформлять отдельно. Отдел кадров на основе заявления и больничного листа оформляет приказ о предоставлении данного типа отпуска. Будущая мать полностью свободна от работы с даты, прописанной в приказе.

Если вы не работаете, то для получения декрета вам следует обратиться в собес по месту жительства. Можно оформить декретный отпуск, не выходя из дома, через портал Госуслуг. Для этого необходимо зарегистрироваться в личном кабинете на сайте. Дальше откроется заявление, которое следует заполнить.

В нем прописываются ваши персональные данные, данные паспорта, адрес проживания, и прикрепить отсканированные страницы паспорта. После пишете информацию о втором родителе, информацию о ребенке, на которого полагается пособие. Услугу беременным женщинам бесплатно оказывает департамент соц. Декретные выплатят только через 10 дней после обращения за отпуском, или в день зарплаты. Такие сроки установлены законом. Оформить отпуск есть возможность и по месту мужа, если он работает официально.

Если у него зарплата больше, то и выплаты будут больше. Тогда муж должен в бухгалтерию организации предоставить выписку, что мама не оформляла выплаты на себя в своей организации. По закону, женщина может оформить декрет до трех лет. Если же организация за этот период обанкротилась, и было сокращение штата, то женщины в декретном отпуске попадают под это сокращение, не зависимо от своего положения. Для получения пособий с места работы необходимо обратиться к лечащему доктору, с просьбой выдать больничный лист, после чего подать соответствующее заявление на фирме, и прикрепить нужные документы.

При оформлении обратить внимание нужно на то, что получить выплаты можно и в течение 6 месяцев, если не было ранее обращения на выплаты.

Организация не имеет права задерживать выплаты, тем самым она нарушает закон и права беременной сотрудницы. Если работодатель не выплачивает средства вовремя, то можно обратиться в трудовой центр с жалобой. Размер выплат меняется в пределах:. Сумма начислений должна составлять не меньше, чем одна МРОТ.

Дату ухода в отпуск можно просчитать самостоятельно либо через онлайн-калькулятор в интернете. Оформить декрет можно как лично, подав заявление работодателю, так и через сайт Госуслуг. Для этого следует зарегистрироваться в личном кабинете на сайте. Оформить декрет может и безработная женщина. При этом необходимо получить справку о статусе безработной в отделении Службы занятости. Кроме такой выплаты еще положена единоразовая выплата, если женщина стала на учет на ранних сроках беременности.

Просчитать с помощью онлайн калькулятора также можно не только сроки, когда выходят в декретный отпуск, а и сумму выходного пособия. Видео: расчет декретного отпуска.

Горячая линия юридической помощи. Декретные пособия — это социальные выплаты, которые моложены молодым мамам для поддержки материально. За это время работодатель не сможет ее уволить. Как только ребенку исполняется три года, у работодателя есть право попросить сотрудницу уйти с работы, закон этому препятствовать не будет. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Оставить ответ Cancel Reply Your email address will not be published.

Рассчитать дату ухода в декрет

Первое — пособие по беременности и родам — выплачивается на основе больничного листа, выдаваемого женщине на период до и после рождения ребенка. По общему правилу, этот период составляет дней но есть исключения — для сложных родов или двойняшек. Второе — пособие по уходу за ребенком. Это выплаты работнице на время отпуска по уходу за новорожденным ребенком и до достижения им возраста 1,5 лет. Расчет пособия по беременности и родам отличается от алгоритма определения ежемесячной суммы молодой матери на уход за ребенком.

Онлайн-калькулятор расчета даты ухода в декретный отпуск

Все способы увеличения пособия с пояснениями! Нужно указать стаж за всю жизнь. При этом не важно прерывался он или нет. Полный расчет декретных возможен, только если стаж за всю жизнь более шести месяцев. Иначе — расчет по МРОТ.

Декретный отпуск.

Правильный расчет даты выхода в декрет очень важен в ряде случаев. Например, будущая мама может взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным. Также необходимо вовремя оформить дородовой отпуск. Во всех этих случаях вам пригодится наш удобный и бесплатный калькулятор. Автор статьи Вячеслав Садчиков Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей. Задать вопрос. Авторы Калькуляторы Новости и изменения Ситуации.

Расчёт декретных: онлайн калькулятор

Согласно законодательству сотрудница идет в отпуск по беременности ближе к завершению положения. Время отдыха зависит от установленных факторов. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Работающая женщина может оформить продолжительный отпуск при беременности.

Декретный отпуск — это отпуск по беременности и родам БиР, в обиходе просто декрет и он является социальной гарантией для официально устроенных женщин, а также женщин, проходящих военную либо приравненную к ней службу по контракту.

.

Как правильно рассчитать дату ухода в декрет в России в 2019 году

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет декретного отпуска

Калькулятор декретных

1. Выберите из календаря даты «Начало декретного отпуска» и «Начало трудовых отношений», а также «Длительность декретного отпуска» и «Расчетный период» из предлагаемого списка. В результате в поле «Количество календарных дней расчётного периода» появится необходимое количество дней.

2. Заполните поле «Тарифная ставка (должностной оклад)» в случае, если вы выбрали из списка «Работник по уважительным причинам не имел заработка в расчетном периоде».

3. Укажите «Совокупный заработок за расчетный период» согласно данным Отчета по ЕСВ. Если вы выбрали из списка «Работник по уважительным причинам не имел заработка в расчетном периоде», то это поле заполнится автоматически.

4. Заполните «Количество календарных дней, когда лицо не работало по уважительным причинам» в случае, если в расчетном периоде работник не работал по уважительным причинам: временная нетрудоспособность; отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и до 6-ти лет по медицинскому заключению; отпуск без сохранения зарплаты. В результате в поле «Количество календарных дней для расчёта средней зарплаты» появится количество дней, необходимое для расчета.

5. Укажите «Суммы больничных и декретных, приходящиеся на месяцы расчетного периода» при их наличии, если вы учли их в совокупном заработке.

6. Выберите «Страховой стаж в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая» из предлагаемого списка: «менее 6-ти месяцев» или «более 6-ти месяцев».
Если вы выбрали:

• «более 6-ти месяцев» расчет проводится исходя из зарплаты (совокупного дохода), но не меньше размера, исчисленного из МЗП.
• «менее 6-ти месяцев» расчет проводится исходя из зарплаты (совокупного дохода), но не меньше размера, исчисленного из МЗП и не больше исчисленного из двойного размера, МЗП.

После ввода строк нажмите «Рассчитать» и посмотрите «Результаты»:
«Среднедневная зарплата», «Всего к оплате декретных».

Расчет даты выхода в декретный отпуск, калькулятор, выдача больничного, примеры

Дату выхода в декрет сообщают в женской консультации (в амбулатории), где наблюдают женщину в течение беременности. Поэтому узнав дату заранее, можно провести расчеты самостоятельно.

Нужно взять 1-й день последней менструации и прибавить 30 недель. Могут возникнуть некоторые сложности с расчетом. Ведь есть разница между акушерскими сроками и гестационными. Гестационные связаны с особенностями развития эмбриона. Его возраст выявляют во время узи-обследования.

Когда такое обследование проводится на ранних стадиях, в качестве определяющего момента расчета периода беременности являются: размеры, уровень развития, фактический возраст плода. Поэтому срок рассчитывается от момента зачатия, а не от даты последних месячных.

Важно учитывать время постановки на учет. Если были проведены обследования, опрос и поставлен срок 10 недель, то спустя 20 практически в тот же день женщине оформляют больничный лист.

---

Выдача больничного листа

Листок нетрудоспособности по беременности и родам (БиР) выдается врачом — акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером.

Выдается в 30 недель беременности единовременно на 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 после).

При многоплодной беременности больничный выдается в 28 недель беременности единовременно на 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 после).

Если при обращении в медицинскую организацию женщина не желает получить больничный, то ее отказ фиксируется в медицинской документации и при повторном обращении выдается на 140 (194 — при многоплодной беременности) дней с того срока, в который женщина должна уйти в декрет по закону, т. е. в 30 недель (28 — при многоплодной беременности) (п. 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Если женщина проживает в загрязненной радиацией местности, то листок нетрудоспособности выдается в 27 недель беременности (п. 6 ст. 18 Закона от 15.05.1991 № 1244-1; п. 51 Порядка).

Если роды наступили в период от 22 до 30 недель, медицинская организация, выдает больничный сроком на 156 календарных дней (п. 49 Порядка).

При осложненной процедуре (например, сопровождаемых кесаревым сечением) медицинская организация, выдает листок нетрудоспособности дополнительно на 16 дней (п. 48 Порядка).

Перед отпуском БиР или после него женщине по желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отдых независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отдых на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 дней со дня рождения.

В случае усыновления малыша обоими супругами отгул предоставляется одному из супругов по усмотрению. При этом лицам, усыновившим ребенка, по желанию, вместо данного отпуска предоставляется по БиР на вышеуказанный период (ст. 257 ТК РФ).

---

Расчет отпуска для отца

Оформлять право по уходу за ребенком до трех лет имеет не только мама, но и любой другой член семьи, который фактически будет ухаживать за малышом. Важно, чтобы этот член семьи (чаще всего отец) был официально трудоустроен, чтобы иметь возможность оформить пособие.

На работе отцу необходимо предъявить справки с работы матери:

• об отказе от отпуска;
• о невозможности получения льготы.

Помимо справок, отец пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком, и согласно со ст. 256 ТК РФ работодатель не может отказать в этом праве, сохраняя должность и размер заработной платы.

Более того, использование отпуска и, соответственно, право на пособие может переходить от одного члена семьи к другому, к примеру, если мать больна и не может осуществлять уход. В таком случае она пишет заявление работодателю о необходимости прервать отдых с целью передачи этого права отцу.

Если в семье родилось двое или более детей, мать может оформить домашний уход за одним, а отец — за другим.

---

Расчет выплат при отправке в декрет

После рождения ребенка осуществляется единовременная выплата из средств соцстраха. Мама, предоставив необходимый пакет документов, получает сумму в 11 тыс. р.

Если ей неудобно заниматься сбором документов или есть иные причины, по которым она не может сама обратиться по месту работы за деньгами, оформить выплату на себя может папа. Сумма зависит от размера средней зарплаты.

Половина — 70 дней – время до рождения младенца, 70 дней – после. Если девушка при выходе в декрет официально трудоустроена у нескольких работодателей более 2 лет, то каждый осуществляет оплату. Правда, льготы до 1, 5 лет она будет получать только в 1 месте, в каком именно – решается самостоятельно.

Когда общий стаж не более 6 месяцев, то выплаты рассчитываются, исходя из 1 МРОТ. Если по одной из приведенных выше схем оплата не превышает размеры МРОТ, то выплачивается та сумма, которая выходит при расчетах по МРОТ.

Когда сотрудница не работала полный рабочий день, то МРОТ занятости уменьшают. Например, при работе на полставки МРОТ будет уменьшен в 2 раза.

Свои условия у студенток. Они предоставляют в учебное заведение больничный лист при выходе в декрет. Какое получают профессиональное образование: высшее, среднее, начальное – не важно.

Главное – чтобы форма обучения была очной. Сумма определяется размером стипендии, которая платится студентам учебного учреждения. Безработные имеют право на свои льготы.

Во-первых, это обычное пособие по безработице, которое выдается после постановки на учет в местном ЦЗ. Во-вторых, это выплаты РУСЗН.

---

Расчет и выплаты от работодателя при декретном отпуске

После получения всех документов, включая заявление об отпуске по БиР, работодатель выплачивает средства в течение десяти дней. При этом важно знать, что пособие выплачивает на самом деле Фонд социального страхования населения (ФСС), работодатель просто производит расчет. В случае если сотрудница не получает расчета по истечении десяти дней, она может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Также несмотря на то, что по договоренности с работодателем сотрудница может продолжать работать и после наступления беременности в 30 недель.

Рекомендуется оформить отдых в установленном порядке, чтобы девушка не потеряла возможность получения выплат, а также при сложных родах или рождении слабого малыша у нее была возможность иметь больше времени на уход за ним, чем она планировала во время беременности.

Это также полезно и для самого работодателя, чтобы избежать возможных обвинений беременной сотрудницы и обращения в проверяющие инстанции.

Расчет срока зависит от множества факторов (как протекает беременность, когда уходят в декрет, многоплодная ли беременность и т. д.).

Течение беременности	Срок дородового отпуска
Обычная	70 календарных дней.
Многоплодная беременность	84 календарных дня.
Действие радиации, проживание на радиоактивно загрязненных территориях	90 календарных дней.
Течение родов	Срок послеродового отпуска
Обычные роды, а также усыновление новорожденного	70 календарных дней
Осложненные (кесарево сечение)	86 календарных дней
Роды двоих детей или усыновление двоих новорожденных детей	110 календарных дней
Преждевременные до 30 недель, ребенок рожден живым	156 календарных дней
Преждевременные до 30 недель, ребенок рожден мертвым	86 календарных дней

Если период отпуска по беременности и родам совпадает с отпуском по уходу за ребенком до достижения трех лет, выплачивается оба пособия.

---

Порядок ухода в декретный отпуск

 

Длительность декрета всегда рассчитывается суммарно, с учетом периода до родов и после них. Каждая женщина имеет право оформить обычный ежегодный отпуск, используя его перед наступлением декретным.

Даже если девушка изъявляет желание выйти в отпуск по беременности и родам немного позже, то врач не имеет права оформить больничный лист позже необходимого срока. В свою очередь бухгалтер предприятия, на котором работает беременная, не имеет право учитывать данные из этого листка нетрудоспособности.

Рассчитав предполагаемую дату ухода в декрет, сотрудница должна сообщить об этом руководству компании, поскольку на ее место необходимо найти замену, а также она должна передать дела новому сотруднику.

---

Выход из декретного отпуска досрочно

Отпуск в связи с беременностью — право любой девушки, гарантированное государством и охраняемое законом, поэтому ни один руководитель не может принуждать к выходу на работу, пока малыш не подрастёт до трёх лет.

Что касается самих мам, то многие из них не желают три года сидеть дома и стремятся поскорей на работу. Досрочный выход из декрета уже становится правилом, чем исключением. И тут возможны два случая:

Досрочное прекращение отпуска по беременности и родам

Бывает, что женщина хочет вернуться к работе скорее, чем подойдёт к концу отпуск по БиР. В нашем законодательстве нет конкретных указаний по этому вопросу, и декретницы порой считают, что отдых — их право, но никак не обязанность. Эту непростую ситуацию прокомментировали специалисты Федеральной службы по труду и занятости в  письме № 1755-ТЗ от 24.05.2013.

Из разъяснения следует, что женщина выходит в декрет по причине наступившего страхового случая: временной нетрудоспособности. Это её право, гарантированное государством, и отпуск будет оплачен.

Медицинская справка, подтверждающая факт нетрудоспособности по причине будущего материнства, содержит даты начала и завершения отпуска. Работодатель единовременно выплачивает необходимое в этих случаях пособие, ориентируясь на данные справки.

Выходя на работу, сотрудница начинает получать зарплату, но это время уже оплачено пособием. По закону такое недопустимо. Работодателю придётся удержать с работницы часть денег. Вот только сделать это нельзя, потому что в списке ситуаций, когда возможен возврат средств, такой случай не значится.

Возникает тупик: сотрудница не должна получать зарплату, т. к. это время уже было оплачено ранее, а работодатель обязан зарплату выдать, поскольку человек трудится. Если же попытаться отозвать часть пособия, то для этого нет законных причин. Следовательно, досрочное прекращение отпуска по БиР не разрешается даже по инициативе самой сотрудницы.

Досрочное прекращение отпуска по уходу за ребёнком

Что касается наиболее продолжительной части отдыха, в течение которой декретница получает лишь небольшую денежную помощь каждый месяц, то прекратить такой отдых допускается, когда угодно. Пособие не сохранится, зато мама будет получать более существенную зарплату. Вернуться к уходу за малышом она сможет до его трёхлетия, но вот возобновить выплату пособий будет сложней.

Вернуться из отпуска по уходу разрешается по собственному желанию. Для этого надо написать заявление с указанием первого рабочего дня. Руководителю запрещено отказывать в таких случаях. Если вместо работницы временно трудился другой человек, то договор расторгается, а женщине возвращаются должность и зарплата.

Руководитель не может препятствовать возвращению сотрудницы обратно в неоконченный отпуск, и это право всех декретниц не нравится начальникам. Подобные метания могут испортить отношения с коллегами и руководством, поэтому на них решаются немногие.

Большинство предпочитает выйти на неполный день, либо взять работу на дом. В таких случаях декретница получает заработную плату, сохранив пособие. Правда, здесь потребуется не только желание самой женщины, но и согласие руководителя.

---

Пример расчета даты выхода

По сроку беременности

Женщина обращается в больницу, сдает анализы, по результатам которых ей ставят период беременности 5 недель. Как рассчитать, во сколько начинается декретный отпуск.

Решение:

Со дня установления периода беременности прибавляют еще 25 недель. Конечная дата и будет датой выхода в декрет.

По ПДР

Гинеколог устанавливает для беременной ПДР — 25 января 2019 года. На каком месяце можно отправляться отдыхать?

Решение:

От 25.01.2019 отнимается 70 дней по календарю. Результат расчета — 16.11.2018.

---

Законодательство

Уход в декрет регулируется Трудовым кодексом, статьей 256. В нем прописана основная информация по оформлению документов и срокам отпуска в зависимости от ситуации.

Руководствуясь ТК, можно брать дородовой отпуск при обычной беременности длительностью в 70 дней с 30-той недели беременности.

Как самостоятельно рассчитать срок выхода в декрет: калькулятор

Декрет или декретный отпуск – это отпуск, который предоставляется всем без исключения женщинам по беременности и последующим родам. Денежные средства на счет женщины поступают из фонда социального страхования. Формируется сумма компенсации из тех средств, которые изымаются из налоговых выплат с зарплаты. Размер и продолжительность сумм контролируется законом.

Общие понятия декретного отпуска

Наверное, зачастую, когда девушка узнает о своей беременности, возникают дела и проблемы, которые тяжело совместить с графиком на основной работе. Поэтому всем беременным по закону предоставляется декретный отпуск. Выходя в долгожданный декрет, будущая мать подготавливает все к родам, отдыхает и набирается сил. Но большинство работающих женщин, перед тем как родить ребенка, обдумывают заранее дату ухода с места работы в декрет.

Естественно, это верное и довольно правильное решение, так как не спеша, зная примерно дату первых чисел декретного отпуска, возможно взять на контроль достоверность оформления документов и приказов по месту работы.

Декретный отпуск предоставляется:

Декретный отпуск

1. Женщинам, которые имеют официальную работу.
2. Девушкам, стоящим на биржах по трудоустройству.
3. Лицам, что проходят службу в армии.
4. Студентам.
5. Женщинам, попавшим под сокращение, с вины работодателя, по причине закрытия предприятия.

Также отпуск декретный может быть:

1. Отпуском по беременности и предстоящим родам (БИР). Он бывает дородовой либо послеродовой. Период каждого составляет 70 дней, но иногда могут быть изменения. До родов размер отпуска изменяется по медицинским показаниям. Послеродовой отпуск, если женщина желает, можно сделать короче.
2. Отпуском по уходу за ребенком. Делится на период, когда малютке становится полтора либо три года. Но на основе статьи закона выплата денежных средств предусмотрена до исполнения ребенку полутора лет. Есть, конечно, вытяжки из законодательства, это когда имеется инвалидность у ребенка, и мама занимается воспитанием малыша самостоятельно либо у матери большое количество детей.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу – это термины разные и не стоит их путать. Немаловажным есть и то, что уходя в декретный отпуск, государство как бы страхует мать от того, что начальник может ее уволить. Ведь полагаясь на закон, это должны знать все, работодатель не имеет законного права на увольнение женщины, которая находится в декрете. И до исполнения ребенку полтора года непременно должен начисляться трудовой рабочий стаж.

В чем особенность декрета?

Первым делом трудящаяся беременная женщина непременно должна ознакомиться с декретными нюансами на законном уровне.

Перечень документов необходимых для подачи в отдел кадров:

• больничная выписка с фиксацией постановки на учет
• заявление, в тексте должна быть просьба о предоставлении отпуска

Оформление декрета

После фиксации всех бумаг немедленно составляется приказное письмо о предоставлении предусмотренного законом отпуска в связи с беременностью и предстоящей родовой деятельностью. Дату родов вычисляют, зачастую, ориентируясь на показания ультразвукового исследования. Там и определяют размер плода, число, когда произошло зачатие, дату родовой деятельности. Никогда врач не станет полагаться на предположительные вычисления беременной, все тщательно обследуется и проверяется. Возможно и определение предварительной даты по началу менструации, дате самого зачатия, по толчкам плода, после осмотра на кресле.

Исходя из всего, получается, что примерно на тридцатой неделе женщина уходит в отпуск по беременности. Если беременность же двух-трех плодная, то на двадцать восьмой. УЗИ, которые будут проводиться позже, могут не совпадать с датой, варьируясь с недельным расхождением.

По закону женщина должна доработать до начала декретного отпуска, раньше уйти без причин нельзя. Девушка, конечно, и самостоятельно по потребности может определить число начала отпуска. Вторую половину декрета ставят очень приблизительно, ведь неизвестна точная дата родовой деятельности. Срок декретного отпуска подлежит корректировке, согласно возможным осложнениям. После этого выписывают новую справку.

Продолжительность декретного отпуска вычисляется:

• если беременность плановая, предположительный срок составляет 140 дней
• при многоплодной беременности – 194 дня
• при непредвиденных осложнениях – 156 дней
• если роженица живет в неблагоприятной по экологическим показателям среде – 160 дней

Срок не может быть фиксирован, при его определении учитывается множество факторов. Указанная дата на больничном листе всего лишь, как видно, формальность и подлежит корректировке.

Расчет даты декрета

Чтоб рассчитать дату выхода в декретный отпуск, девушке необходимо воспользоваться календарем. При учете предварительной даты родовой деятельности, которую поставил на приеме наблюдающий врач, необходимо отсчитать назад десять недель.

Если роженица должна родить больше одного ребенка, необходимо отсчитать от десяти недель еще две, то есть получается двенадцать. Врач, определяя дату, может основываться на показания акушерские, по числу последней даты критических дней. Полагаясь на этот вариант, дата выхода будет немного приближена. Если лечащий врач полагается непосредственно на ультразвуковые исследования, то декрет оттягивается. Все эти моменты нужно знать и учитывать при определении даты.

Как получить декретный отпуск

Женщина, находясь в декрете, считается нетрудоспособной, поэтому имеет право на получение денежной компенсации. Сумма составляет средний ее доход, беря во внимание два последних года работы. Но есть один нюанс, сумма выплат не может быть меньше, чем минимальная заработная плата, назначенная законом. Не только родившая женщина имеет право на декрет, близкие родственники, по потребности, также могут оформить отпуск по уходу за ребенком, хотя так делают единицы.

При нормальном протекании беременности больничный лист в бухгалтерию на предприятие подается строго на тридцатой неделе. Если же женщина чувствует проблемы со здоровьем, или ей просто далеко и неудобно ходить, лист можно получить заранее в гинекологии своей больницы, и потом, когда нужно, показать в отделе кадров.

Дата выхода

Бывает, что по каким-либо причинам девушка опаздывает и не успевает взять лист, это ничего не значит и на дату ухода в декрет повлиять никоим образом не может. Для получения декретного отпуска и вследствие денежной поддержки, необходимо пройти некоторые этапы, которые уже известны непервородящим женщинам.

С самого начала встать на учет в желаемую больницу или по месту жительства, после записаться на осмотр к врачу. Далее необходимо получение больничного листа, где будет указана дата, когда начинается и когда заканчивается декретный отпуск. После всего документ заносится в бухгалтерию для фиксации, оформления и расчета сумм выплат.

Подавая бумагу секретарю, необходимо написать заявление. Оно оформляется по предоставленному шаблону на имя директора предприятия. Где пишется прошение на выплату социальной помощи и назначение отпуска по причине предстоящей родовой деятельности. Составляя данное заявление, следует писать все согласно шаблону, верно указывая все фамилии и даты, ведь это и есть, гарантия своевременного выхода в декретный отпуск и получения предназначенных данной особе денежных сумм.

Реально ли покинуть рабочее место раньше положенного срока?

Из всего вышесказанного понятно, что декрет на законных основаниях начинается на тридцатой неделе. Но как часто бывает, некоторым представительницам слабого пола по своим причинам необходимо этот момент ускорить. Возникает вопрос: «Как это сделать законно?».

Выход раньше срока

Если девушка чувствует недомогание либо просто не в силах каждый день посещать работу, можно прийти к своему наблюдающему врачу, пожаловаться на проблемы, связанные со здоровьем. Врач, конечно, осмотрев, если нужно проведя обследование, выпишет больничный лист, который даст право не выходить на работу. Если же беременность с угрозой либо просто нелегкая, как вариант, тоже следует обратиться к врачу. Возможно, вас определят в стационар для наблюдения либо выдадут все тот же больничный лист.

Еще один очень популярный метод, это отпуск, который положен всем независимо от стажа и специфики работы. По законодательству перед декретом любая женщина вправе оформить оплачиваемый отпуск. И еще, если у девушки находящейся в интересном положении имеется ребенок младше четырнадцати лет, то в связи с болезнью его, дама также может уйти в декрет досрочно.

Как быстро рассчитать срок выхода в декрет: калькулятор онлайн

До чего же продвинулось общество в плане цифр и вычислений. Когда-то и думать о таком не мечталось, а сейчас просто зайдя в Интернет, заполнив несложную форму, можно рассчитать срок выхода в декрет с помощью незатейливого онлайн калькулятора.

Для расчета даты начала декрета вам необходимо лишь записать нужные позиции на мониторе. Сайт с предложенным калькулятором найти совсем не трудно. В поисковике введите: калькулятор, когда уходить в декрет? После, открыв окно, введите число, когда был первый день последних месячных.

Если поставленная дата родовой деятельности отличается от срока акушерского, необходимо ввести число предполагающей даты родов, высчитанное вашим наблюдающим гинекологом. Далее в окошке заполняете то, какой у вас тип беременности. Это может быть одно или многоплодная. В завершении нужно проставить да или нет в графе вопроса: «Будет ли отпуск перед положенным декретом?». Все, нажимаем рассчитать. Калькулятор в считанные секунды даст расчет даты выхода в декретный отпуск и срок вашей беременности на данный момент. Поэтому пользоваться таким типом онлайн калькулятора легко и удобно.

Понятно, что это все индивидуально. Но главное следует понимать, что только уравновешенность и спокойствие – залог успеха в родах и дальнейшей судьбе малыша.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

calc.by

Неделя	Дата	Триместр	Примечания
1-я неделя	– –	1-ый триместр	Стоит отметить, что первая неделя беременности начинается не с самого оплодотворения, а с первого дня менструации перед зачатием. Обычно в это время симптомов беременности еще не наблюдается.
2-я неделя	– –		Происходит овуляция, вырабатываются гормоны, отвечающие за сохранение плода. Видимых симптомов еще нет.
3-я неделя	– –		Оплодотворение уже произошло. При этом симптомов беременности еще не наблюдается.
4-я неделя	– –		Уже может произойти задержка месячных. Чувствительный тест на беременность может показать заветные две полоски, а УЗИ — выявить внематочную беременность.
5-я неделя	– –		Возможны скачки настроения, чрезмерная эмоциональность, плаксивость. У некоторых женщин наблюдаются приступы тошноты по утрам и боли внизу живота.
6-я неделя	– –		Могут появиться прозрачные или белые выделения без резкого запаха.
7-я неделя	– –		Организм будущей мамы особенно остро реагирует на неправильное питание, стресс, нехватку кислорода. Реакция может проявляться в сильной головной боли и ухудшении общего самочувствия.
8-я неделя	– –		Могут наблюдаться непродолжительные боли в нижней части живота, сокращения матки, увеличение и повышенная чувствительность груди.
9-я неделя	– –		Нередки частые позывы к мочеиспусканию, проблемы со стулом и вздутие живота. Также зачастую беспокоит токсикоз.
10-я неделя	– –		Уже заметен живот, появляется необходимость надевать более свободную одежду. Для этого периода характерны быстрая утомляемость, сонливость, рассеянность, также возможно появление пигментных пятен.
11-я неделя	– –		Многие женщины жалуются на сонливость и частые периоды сильной жажды. Может измениться состояние кожи, ногтей и волос как в лучшую, так и в худшую сторону.
12-я неделя	– –		Токсикоз и общее недомогание постепенно перестает беспокоить, но дискомфорт может вызвать вздутие живота и частое мочеиспускание. Также повышается аппетит.
13-я неделя	– –		Угроза выкидыша в этот период стала значительно ниже, чем раньше. Увеличивается живот и грудь.
14-я неделя	– –	2-ой триместр	Больше не беспокоят частые перемены настроения и эмоциональная нестабильность. В связи с изменением гормонального фона могут появиться бородавки, родинки и папилломы.
15-я неделя	– –		Возможно появление ломкости ногтей, выпадения волос и крошения зубов. Частое мочеиспускание уже не беспокоит, а вот запоры и вздутие живота для этого периода характерны.
16-я неделя	– –		Все больше округляется живот, выделения могут стать более обильными и приобрести молочный цвет.
17-я неделя	– –		Эмоциональное состояние женщины приходит в норму, беспокоить же могут кровоточивость десен, учащенное сердцебиение и кровотечения из носа.
18-я неделя	– –		Нередки головокружения из-за пониженного давления, боли в районе поясницы, живота и ягодиц. Также некоторые женщины отмечают ухудшение сна.
19-я неделя	– –		Чувствуются первые движения малыша в утробе. Порою беременная женщина может чувствовать шевеление ребенка каждые 10-15 минут.
20-я неделя	– –		Могут наблюдаться болевые симптомы в спине и пояснице, судороги. Часто врачи назначают специальные упражнения и витамины.
21-я неделя	– –		У некоторых женщин появляется одышка, тяжелое дыхание. Также для срока характерна тяжесть и отечность в ногах.
22-я неделя	– –		Из-за большого живота бывает тяжело выбрать удобную позу для сна, может наблюдаться тяга к необычным сочетаниям продуктов.
23-я неделя	– –		Из-за давления живота на внутренние органы может беспокоить вздутие живота, изжога и жжение в желудке.
24-я неделя	– –		В этот период у некоторых женщин наблюдаются тренировочные схватки.
25-я неделя	– –		Может беспокоить тяжесть в ногах, отечности и проявление симптомов варикозного расширения вен.
26-я неделя	– –		Будущая мама отчетливо чувствует шевеления ребенка, в это время рекомендуется наблюдать и подсчитывать количество его движений.
27-я неделя	– –		Может мучить тошнота и изжога. В этот период лучше есть часто, но небольшими порциями.
28-я неделя	– –	3-ый триместр	Наблюдается чувствительность кожных покровов, зуд. Кожа на этом сроке может быть склонна к появлению растяжек.
29-я неделя	– –		Зачастую будущие мамы наблюдают у себя жар, отечность в ногах. Врач может рекомендовать бессолевую диету или специальные упражнения.
30-я неделя	– –		Шевеления плода могут вызывать дискомфорт и болезненные ощущения. Живот становится еще больше, меняется походка.
31-я неделя	– –		В этот период рекомендуют уделять особое внимание сбалансированному питанию из-за задержки жидкости в организме и склонности к отекам.
32-я неделя	– –		Будущей маме стоит избегать ситуаций, связанных с риском заболеть простудой или подхватить вирус. В этот период формируется иммунная система малыша.
33-я неделя	– –		Часто возникают отеки, учащенное сердцебиение, чувство жажды. Рекомендуется ограничить потребление соли и специй.
34-я неделя	– –		Все еще может мучить изжога, одышка и отеки. Если прислониться к животу, можно услышать сердцебиение ребенка.
35-я неделя	– –		Живот начинает опускаться, что облегчает дыхание и ослабляет нагрузку на некоторые внутренние органы. В то же время выполнять привычные действия становится тяжелее.
36-я неделя	– –		В этот период врачи рекомендуют подготовиться к поездке в роддом: собрать необходимые вещи, решить срочные дела, так как погрешность в расчете точной даты родов может составлять 2 недели.
37-я неделя	– –		Может болеть спина, наблюдаются тренировочные схватки. Также возможно изменение характера и цвета выделений, что говорит о скорых родах.
38-я неделя	– –		В этот период женщина должна быть готова к тому, что ее в любой момент могут забрать в роддом. Частые тренировочные схватки и слизистые выделения говорят о скором появлении ребенка.
39-я неделя	– –		На этом этапе будущая мама может почувствовать необычную легкость и прилив сил. Но врачи рекомендуют воздерживаться от интенсивных физических нагрузок, отдавая предпочтение длительным прогулкам.
40-я неделя	– –		Организм готовится к скорым родам. Об их приближении может сказать отхождение слизистой пробки, боли в животе и пояснице, частые ложные схватки.
41-я неделя	– –		О совсем скорых родах говорит отхождение околоплодных вод. Они представляют собой жидкость без запаха, похожую на обычную воду.
42-я неделя	– –		Если схватки еще не начались, врачи могут назначить их стимуляцию.

Калькулятор декретного отпуска | Посох в квадрате

Ожидаемая дата рождения

Вот основные сроки, о которых вы должны знать и что означает каждая дата:

Самая поздняя дата начала работы, чтобы иметь право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам

Чтобы иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, женщина должна технически работать на своего работодателя в течение 26 недель до конца «квалификационной недели» (за 15 недель до предполагаемой недели родов).В результате, Проще говоря, это 41 неделя к сроку родов.

Расчетный период материнства

Установленное законом пособие по беременности и родам выплачивается в течение первых 6 недель в размере 90% от среднего недельного заработка, а затем следующие 33 недели. по меньшей мере 90% от среднего недельного заработка или применимой установленной законом ставки, которая меняется каждый год.Однако в Для того, чтобы рассчитать средний заработок, нужно понимать, на какой период вам необходимо рекомендовать. Это будет период от 8 недель до квалификационной недели.

Крайний срок, когда сотрудник уведомит вас о беременности и желании уйти в декретный отпуск.

Это последний день, до которого работница должна сообщить работодателю о том, что они беременны, о том, что они ожидают. неделя родов (почти всегда указывается в форме MAT B1) и предполагаемая дата начала отпуска по беременности и родам.

Самая ранняя дата начала отпуска по беременности и родам

Обычно отпуск по беременности и родам не может начаться до этой даты (которая составляет 11 недель до ожидаемой недели родов). Однако, если ребенок родился до этой даты, декретный отпуск автоматически начинается на следующий день после родов.

Автоматический запуск отпуска по беременности и родам в случае болезни

Отпуск по беременности и родам начинается автоматически, если работница отсутствует на работе по причине, связанной с беременностью, во время или после эта дата (за 4 недели до предполагаемой недели родов).

Обязательства по декретному отпуску

Все предприятия, независимо от количества работающих, обязаны заботиться о беременных сотрудниках.

Ключевые точки:

• Беременные работницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель
• 39 из этих недель можно было оплатить с использованием установленной законом выплаты по беременности и родам, пособия по беременности и родам или выплаты по контракту по беременности и родам.
• Должен быть предоставлен разумный перерыв для дородовой помощи
• Работник имеет право вернуться либо к своей первоначальной работе, либо предложить подходящую альтернативу

Отпуск по беременности и родам

Беременная работница имеет право как на 26-недельный обычный декретный отпуск, так и на 26-недельный дополнительный отпуск по беременности и родам.

Отслеживание декретного отпуска

Staff Squared HR позволяет отслеживать различные типы отсутствия, включая отпуск по беременности и родам.Мы будем следить за тем, чтобы ваши сотрудники получали положенное им пособие.

Калькулятор пособий по заработной плате 2019 | Оплачиваемый семейный отпуск

Калькулятор пособий по заработной плате 2019 | Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам Перейти к основному содержанию

Пожалуйста, заполните поле ниже, допустимые форматы: 123.23 или 122334,23

ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК СЕМЬИ

В 2019 году сотрудники, которые берут оплачиваемый семейный отпуск, будут получать 55% своей средней недельной заработной платы (AWW), но не более 55% от средней недельной заработной платы штата Нью-Йорк. AWW — это среднее значение заработной платы за последние восемь недель до начала оплачиваемого семейного отпуска. Максимальное еженедельное пособие на 2019 год составляет 746,41 доллара.

Воспользуйтесь калькулятором ниже, чтобы просмотреть приблизительную сумму вашего еженедельного пособия. *

Введите вашу зарплату брутто за последние восемь недель:

РАЗМЕСТИТЬ

Примечание. При расчете пособий страховщики оплачиваемых семейных отпусков должны использовать то, что больше: за последние восемь недель отработано , включая , в неделю, когда начался PFL, или за последние восемь недель , не включая , в неделю, когда начался PFL.

Исходя из вашей средней еженедельной заработной платы в долларах, ваше расчетное еженедельное пособие по семейному отпуску составляет $.

Фактическая сумма вашего пособия будет зависеть от вашей еженедельной заработной платы брутто за восемь недель до вашего отпуска. Если вы зарабатываете менее 200 долларов в неделю, вы получите более 55%. Поговорите со страховой компанией вашего работодателя. В 2019 году максимальное еженедельное пособие составляет 746,41 доллара. В большинстве случаев страховщик должен оплатить или отклонить ваш запрос в течение 18 календарных дней с момента получения вашего заполненного запроса или в первый день начала отпуска, в зависимости от того, что наступит позже.

Примечание. Согласно Налоговому извещению Департамента № N-17-12, оплачиваемые семейные отпуска подлежат налогообложению. Налоги не будут автоматически удерживаться из льгот, но сотрудники могут запросить добровольное удержание налога. По другим вопросам, касающимся налогообложения оплачиваемых семейных отпусков, следует обращаться в Департамент налогообложения и финансов штата Нью-Йорк.

ОТПРАВИТЬ

Калькулятор пособий по заработной плате 2020 | Оплачиваемый семейный отпуск

Калькулятор пособий по заработной плате 2020 | Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам Перейти к основному содержанию

Пожалуйста, заполните поле ниже, допустимые форматы: 123.23 или 122334,23

ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК СЕМЬИ

В 2020 году сотрудники, которые берут оплачиваемый семейный отпуск, будут получать 60% своей средней недельной заработной платы (AWW), но не более 60% от средней недельной заработной платы штата Нью-Йорк. AWW — это среднее значение заработной платы за последние восемь недель до начала оплачиваемого семейного отпуска. Максимальное еженедельное пособие на 2020 год составляет 840,70 долларов.

Воспользуйтесь калькулятором ниже, чтобы просмотреть приблизительную сумму вашего еженедельного пособия. *

Введите вашу зарплату брутто за последние восемь недель:

РАЗМЕСТИТЬ

Примечание. При расчете пособий страховщики оплачиваемых семейных отпусков должны использовать то, что больше: за последние восемь недель отработано , включая , в неделю, когда начался PFL, или за последние восемь недель , не включая , в неделю, когда начался PFL.

Исходя из вашей средней еженедельной заработной платы в долларах, ваше расчетное еженедельное пособие по семейному отпуску составляет $.

Фактическая сумма вашего пособия будет зависеть от вашей еженедельной заработной платы брутто за восемь недель до вашего отпуска. Если вы зарабатываете менее 200 долларов в неделю, вы получите более 60%. Поговорите со страховой компанией вашего работодателя. В 2020 году максимальное еженедельное пособие составляет 840,70 долларов США. В большинстве случаев страховщик должен оплатить или отклонить ваш запрос в течение 18 календарных дней с момента получения вашего заполненного запроса или в первый день начала отпуска, в зависимости от того, что наступит позже.

Примечание. Согласно Налоговому извещению Департамента № N-17-12, оплачиваемые семейные отпуска подлежат налогообложению. Налоги не будут автоматически удерживаться из льгот, но сотрудники могут запросить добровольное удержание налога. По другим вопросам, касающимся налогообложения оплачиваемых семейных отпусков, следует обращаться в Департамент налогообложения и финансов штата Нью-Йорк.

ОТПРАВИТЬ

Расчет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

| Управление по соблюдению трудовых норм

Требования постановления об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком

PPLO требует, чтобы покрываемые работодатели предоставляли покрываемым сотрудникам в отпуске «дополнительную компенсацию», равную разнице между оплачиваемым семейным отпуском в Калифорнии и «нормальной брутто-недельной заработной платой», чтобы работник получал 100% своей недельной заработной платы. при условии максимальной суммы еженедельного пособия.

С 2018 года программа оплачиваемого семейного отпуска в Калифорнии предусматривает замену 60% или 70% заработной платы (в зависимости от дохода) на срок до 6 недель отпуска для связи с новым ребенком. С 1 июля 2018 года максимальный отпуск увеличится до 8 недель.

Дополнительные инструкции по расчету компенсации

В приведенных ниже документах содержатся пошаговые инструкции по расчету суммы еженедельной дополнительной компенсации, которую покрываемый работодатель должен покрываемому сотруднику.

Расчет дополнительного вознаграждения зависит от того, работает ли у сотрудника более одного работодателя и получает ли сотрудник чаевые / чаевые и сообщает о них. Пожалуйста, скачайте соответствующую версию инструкций для сотрудника, уходящего в отпуск.

Обратите внимание, что эти инструкции могут обновляться. Вы можете связаться с Управлением по обеспечению соблюдения трудовых норм по адресу [email protected] с вопросами или комментариями к этим инструкциям.

Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований к 2021 году — Единственный работодатель: чаевые не принимаются.pdf

Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований в 2020 г. — Единственный работодатель, подсказки отсутствуют.pdf

• Загрузите эти инструкции, если у Охваченного сотрудника только один работодатель и не получает чаевых (чаевые)

Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований к 2021 году — Единственный работодатель с подсказками.pdf

Инструкции по расчету PPLO для даты вступления в силу требований к 2020 году — Один работодатель с чаевыми.pdf

• Загрузите эти инструкции, если у Охваченного сотрудника только , один работодатель и получает чаевых (чаевые). Обратите внимание, что программа оплачиваемого семейного отпуска штата Калифорния включает в себя указанные советы при расчете еженедельного пособия PFL сотруднику. Однако в соответствии с PPLO Сан-Франциско работодатели выплачивают только дополнительную компенсацию на основе заработной платы, выплачиваемой работнику (не включая чаевые)

Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований к 2021 году — несколько работодателей не дают чаевых.pdf

Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований в 2020 году — несколько работодателей, без советов.pdf

• Загрузите эти инструкции, если у Охваченного сотрудника более одного работодателя и не получает чаевых (чаевые). Каждый покрываемый работодатель несет ответственность за часть Дополнительного вознаграждения работника, основанную на доле этого работодателя в обычной брутто-недельной заработной плате работника.

Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований к 2021 году — несколько работодателей с чаевыми.pdf

Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований в 2020 году — несколько работодателей, с советами.pdf

• Загрузите эти инструкции, если у Охваченного сотрудника более одного работодателя и получает чаевых (чаевые) на любом рабочем месте. Каждый покрываемый работодатель несет ответственность за часть Дополнительного вознаграждения работника, основанную на доле этого работодателя в обычной брутто-недельной заработной плате работника. Также обратите внимание, что программа оплачиваемого семейного отпуска штата Калифорния включает в себя сообщаемые советы при расчете еженедельного PFL-пособия сотрудника.Однако в соответствии с PPLO Сан-Франциско работодатели выплачивают только дополнительную компенсацию на основе заработной платы, выплачиваемой работнику (не включая чаевые).

Отпуск по беременности и родам и оплата | Служба поддержки

Это руководство предназначено для беременных сотрудников, молодых матерей и их руководителей и устанавливает отпуск по беременности и родам и права на заработную плату, а также другие права беременных женщин и молодых матерей. Обязательно прочтите все инструкции по беременности и родам.

С 1 января 2020 г. изменились схемы отпусков по семейным обстоятельствам в университете.

Начиная с 1 января 2020 года, любой сотрудник, имеющий:
i. начали работать с университетом до рождения своего ребенка (или передали ему на усыновление), и
ii. еще не начавший семейный отпуск (отпуск по беременности и родам, усыновление, отцовство или совместный отпуск по уходу за ребенком), и
iii. намеревается вернуться к работе в университете после отпуска по семейным обстоятельствам.
будет иметь право на расширенный университетский отпуск по беременности и родам, усыновлению и отцовству, а также выплату пособий.

Общий отпуск по уходу за ребенком требует, чтобы оба родителя соответствовали установленным законом критериям права на участие, и поэтому может оказаться невозможным продление расширенного SPL и оплаты во всех случаях: случаи будут определяться в индивидуальном порядке со ссылкой на установленную законом схему.

Полная информация изложена в руководстве по каждой схеме

В руководстве упоминается термин «сотрудник», который означает, что данное лицо имеет университетский трудовой договор с ректором, магистрами и учеными университета и, следовательно, имеет право на получение пособий по найму.Эта политика не распространяется на временных работников (включая TSS), посетителей или лиц, не связанных с трудовыми отношениями.

Целью отпуска по беременности и родам является предоставление новой матери возможности родить и восстановиться после рождения ребенка, а также поддержать связь со своим новым ребенком и позаботиться о нем.

Существуют различия между отпуском по беременности и родам (на который имеют право все роженицы) и пособием по беременности и родам (для которого существуют квалификационные критерии).

Обзор отпуска по беременности и родам

Все беременные работницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели.Отдельный сотрудник должен решить, какую часть этого права он хочет получить, но закон требует, чтобы отпуск продолжительностью не менее двух недель был взят сразу после рождения ребенка. Это называется обязательным декретным отпуском.

Обзор материнской платы

Существует два типа выплаты по беременности и родам: установленная законом и договорная. До тех пор, пока мать соответствует критериям приемлемости, получаемая ею оплата будет представлять собой комбинацию обоих видов оплаты.

Установленная законом заработная плата

• Обязательное материнское пособие (SMP): Матери, отвечающие критериям, получают SMP в общей сложности до 39 недель. Хотя это государственное пособие, оно выплачивается из фонда заработной платы работодателя, а затем работодатель требует выплаты у HMRC. Если мать проработала 26 недель в университете на квалификационной неделе, она оплачивается университетом. Если мать недавно начала работать и была нанята другим работодателем на квалификационной неделе, она может претендовать на SMP через своего предыдущего работодателя, и ей необходимо потребовать ее SMP.

• Пособие по беременности и родам (MA): Матери, которые не соответствуют критериям отбора SMP, но которые соответствуют более низкому порогу критериев, могут иметь право на получение MA. MA оплачивается по более высокой или более низкой установленной ставке и в течение 39 или 14 недель, в зависимости от обстоятельств матери и предыдущего заработка. Мать заявляет об этом напрямую в Jobcentre Plus.

Дополнительная информация приведена в этом руководстве, но подробности установленного законом отпуска по семейным обстоятельствам и заработной платы можно получить у правительства.веб-сайт великобритании www.gov.uk/maternity-pay-leave/pay

Выплата по беременности и родам по договору

Некоторые работодатели предлагают своим работникам повышенную ставку оплаты труда по контракту, которая дополняет установленную законом ставку. Система договорных выплат по беременности и родам в Университете исключительно щедрая, и любые установленные законом выплаты, на которые имеет право мать, « пополняются » Университетом, так что она продолжает получать оплату по ставке, эквивалентной ее обычной полной заработной плате, вплоть до первых 26 дней. недели отпуска по беременности и родам.После этого, если она останется в декретном отпуске, она может иметь право на дальнейшую 13-недельную заработную плату по ставке установленной законом оплаты, которая будет выплачиваться ей либо университетом, либо ее предыдущим работодателем, если она работала у них в больнице. квалификационная неделя.

Суррогатное материнство

Если планируется суррогатное материнство, применяются особые правила. Персонал должен поговорить со своим администратором отдела (или его эквивалентом), который, в свою очередь, должен обратиться за советом к своему бизнес-партнеру по персоналу, который будет давать советы в каждом конкретном случае.

Калькулятор отпуска по беременности и родам

Если вы возьмете общий отпуск по уходу за ребенком, вы получите обязательную общую родительскую оплату (ShPP). В этом случае период ожидания начнется в течение первой недели, когда вы имеете право на получение пособия. Заполнение займет всего 2 минуты. Весь контент доступен в соответствии с лицензией Open Government License v3.0, за исключением случаев, когда указано иное: Национальные ограничения в Англии с 5 ноября, свяжитесь с Группой по урегулированию споров о платежах, праздники, отгул, отпуск по болезни , декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, коронавирус (COVID-19): руководство и поддержка, прозрачность и свобода выпуска информации, 90% вашего среднего недельного заработка (до налогообложения) в течение первых 6 недель, 151 фунт стерлингов.20 или 90% вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше) в течение следующих 33 недель. дд / мм / гггг. дд / мм / гггг. Чтобы узнать это, воспользуйтесь калькулятором отпуска по уходу за ребенком. *, * расчет суммы исходя из применимого налога на прибыль. Не указывайте личную или финансовую информацию, например номер национального страхования или данные кредитной карты. Попросите своего работодателя объяснить ваш SMP, если вы считаете, что это неправильно. Обработка заявки занимает до 28 дней. Он может рассчитывать установленное законом пособие по беременности и родам (SMP), расширенное пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам, а также обеспечивает ежемесячную чистую сумму выплаты после вычета налогов, государственного страхования, пенсии … Узнайте у своего работодателя, имеете ли вы право на эти дополнительные льготы.Мы используем файлы cookie для сбора информации о том, как вы используете GOV.UK. Максимальный размер пособия, который вы можете получить, основан на годовом доходе в размере 47 400 долларов США или больше. TFSA может быть отличным способом сэкономить на декретном отпуске — без уплаты налогов. Расчет декретного отпуска. Последнее обновление 31.08.2020. Размер отпуска для постоянных женщин-служащих государственного правительства составляет 180 дней. Он рассчитывает размер вашей установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP) и выплаты по беременности и родам NHS, а также обеспечивает ежемесячную чистую сумму выплаты после вычета налогов, пенсионных взносов и студенческой ссуды.Заполните заявление о страховании занятости (EI) заранее. Сберегательный счет Tax Free. Налог и национальное страхование будут вычтены. Не уверены, что вам хватит? Калькулятор даты окончания дополнительного отпуска по беременности и родам. Вы приняли все файлы cookie. SMP обычно начинается, когда вы берете отпуск по беременности и родам. Покинуть. Выйти — обзор; Ежегодный отпуск; Отпуск по болезни и уходу; Отпуск по милосердию и тяжелой утрате; Отпуск по семейным обстоятельствам и насилию в семье; Праздничные дни; Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком; Отпуск за выслугу лет; Отпуск по общественным работам; Компенсация рабочим; Выйти из калькулятора; Получите помощь с отпуском; Прекращение работы.Заполните заявление о страховании занятости (EI) заранее. Чтобы помочь нам улучшить GOV.UK, мы хотели бы узнать больше о вашем сегодняшнем визите. Мы используем эту информацию, чтобы веб-сайт работал как можно лучше и улучшал государственные услуги. Этот инструмент позволяет рассчитать ключевые даты вашего декретного отпуска. Если вы имеете право на получение родительского пособия по страхованию занятости (открывается в новом окне), этого может быть недостаточно для покрытия всех ваших расходов. Мы отправим вам ссылку на форму обратной связи. Воспользуйтесь калькулятором заработной платы по беременности и родам, чтобы рассчитать, сколько вы можете получить.Первоначально предполагаемая дата рождения: * Фактическая дата рождения: * Обязательное поле Рассчитать. Выплачивает ли ваш работодатель доплаты за отпуск по уходу за ребенком. Готовы вы или нет, но пребывание в отпуске по уходу за ребенком изменит ваши доходы. В качестве общего руководства для определения самой поздней возможной даты начала оплачиваемого отпуска по беременности и родам: перейдите к субботе в конце недели, в которую вы должны. Если вы воспользуетесь общим родительским отпуском, вы получите установленную законом общую родительскую оплату (ShPP). Он запускается автоматически, если вы не работаете из-за заболевания, связанного с беременностью, за 4 недели до недели (с воскресенья по субботу), на которую должен родиться ваш ребенок.TFSA может быть отличным способом сэкономить на декретном отпуске — без уплаты налогов. Меню навигации. Просто сохраните. Калькулятор даты декретного отпуска. Это то, что мы называем «периодом ожидания». Обычно вы отбываете период ожидания в самом начале периода выплаты пособия, если только вы не получаете заработок в течение этого двухнедельного периода. Воспользуйтесь калькулятором заработной платы по беременности и родам, чтобы рассчитать, сколько вы можете получить. Обработка заявки занимает до 28 дней. Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) выплачивается на срок до 39 недель. Некоторые работодатели выплачивают сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, дополнительные выплаты или «надбавку» к их пособию по EI в течение определенного периода времени.Вы можете изменить настройки файлов cookie в любое время. Ваш еженедельный доход по страхованию занятости (EI) в течение 50 недель составит $. Однако, если ребенок родился до этой даты, декретный отпуск автоматически начинается на следующий день после родов. Обычно отпуск по беременности и родам не может начаться до этой даты (которая составляет 11 недель до ожидаемой недели родов). Источник: http://www.servicecanada.gc.ca/. Застрахованное лицо; Работодатели; Калькулятор заработной платы по беременности и родам показывает вашу ежемесячную заработную плату на дому во время отпуска по беременности и родам.Если вы не согласны с суммой или ваш работодатель не может заплатить (например, потому что он неплатежеспособен), обратитесь в Группу по урегулированию споров о платежах. Посетите местное отделение TD Canada Trust (открывается в новом окне) или позвоните по телефону 1-866-222-3456, чтобы обсудить возможные варианты. Узнайте, какой доход вы можете ожидать во время отпуска по уходу за ребенком. Прежде чем вы начнете получать пособие EI, есть две недели, за которые вам не будут платить. Узнать больше . Simply Save может помочь вам сэкономить — автоматически. INTO разработало калькулятор отпуска по беременности и родам (Excel), чтобы помочь своим членам определить даты отпуска по беременности и родам.ShPP составляет 151,20 фунта стерлингов в неделю или 90% от вашего среднего недельного заработка, в зависимости от того, что меньше. *, Ваша еженедельная надбавка от работодателя на следующую неделю будет составлять $. Чтобы узнать это, воспользуйтесь калькулятором отпуска по уходу за ребенком. Это простой калькулятор даты для расчета последней даты отпуска по беременности и родам и даты присоединения после использования отпуска. Когда работница хочет уйти в декретный отпуск? Не волнуйтесь, мы не будем рассылать вам спам и никому не сообщать ваш адрес электронной почты. Введите дату рождения ребенка. Вы получаете: SMP выплачивается так же, как и ваша заработная плата (например, ежемесячно или еженедельно).Воспользуйтесь нашим калькулятором заработной платы по беременности и родам NHS, чтобы узнать ежемесячную зарплату на дому в декрете.

Этикетка для органических кетчупов Heinz, Спортивный маркетинг-микс, Кто покупает подержанную офисную мебель рядом со мной, Конкурс иллюстрации моды Vogue 2020, Для чего используется метанал, Лучший способ приготовить бекон, Лучшие пододеяльники на молнии, Наклейка Kaisa Laga Mera Mazak WhatsApp, Заменить значение на тамильском, Классический сироп Starbucks, Основное руководство Kill Team Pdf, Goshen Creek Boone Nc Fishing, Трамвай Бенедикта Эндрюса под названием Desire, Ноги в см, Где сделаны розовые велосипеды, Искусственные подсластители и диабет 2 типа, Для чего используется метанал, Марица по-английски, Анализ водораспределительной сети, Рецепт семян мака, Электорат провинции Семь холмов, Слушайте музыку из общественного достояния, Титулы венгерского дворянства, Современное металлическое изголовье, King, Что такое брокерская касса, Сельдерей ГМО, Торт Дункан Хайнс Бундт, лимон, Карьера в области глобальных исследований, Прошивка Samsung Galaxy J7 Perx, Как приготовить шоколадный пудинг без кукурузного крахмала или яиц, Assassin’s Creed Odyssey застряла на экране загрузки Ps4, Почерневшая приправа Old Bay, Соглашается не соглашаться хорошо, Asus Rog Rapture Gt-ax11000 Цена, Assassin’s Creed 3 Remastered Ps4, Уроки матери Самсона, Costco Brisket Flat, Дороти Джамал, активистка, Прошедшее время Стинга, Поднос для сервировки меламина, Без сахара, без муки, закуски, Сплав по реке Ноличаки, Металлический привкус при диабете во рту, Тональная основа Марка Джейкобса Color Match, Отчет полиции высокого уровня,

Набор инструментов для беременных | Справочники

Чтобы получить выплату по беременности и родам по контракту NHS, вам необходимо выполнить несколько условий.

У вас есть?

A) 12 месяцев непрерывного стажа у одного или нескольких работодателей NHS в начале 11-й недели до родов? * Обратите внимание: перерывы в обслуживании NHS продолжительностью 3 месяца можно не учитывать, но они не будут считаться предоставленными услугами.

И

B) 26 недель непрерывного стажа у того же работодателя NHS в начале 15-й недели до родов?

Если ДА на вопросы A и B:
Вероятно, вы имеете право на получение выплаты по беременности и родам по контракту NHS, которая составляет:

• 8 недель * «полная оплата», включая установленную законом выплату по беременности и родам (SMP)
• 18 недель «половинную оплату» плюс SMP (кроме случаев, когда она превышает «полную оплату»)
• 13 недель SMP
• 13 недель без выплаты.

Если ДА на вопрос А и НЕТ на вопрос Б:
Вполне вероятно, что вы имеете право на получение выплаты по беременности и родам по контракту NHS от вашего работодателя и пособия по беременности и родам (MA) от правительства, которое составляет:

• 8 недель * «полная оплата» за вычетом MA (и вполне вероятно, что вы будете иметь право требовать MA отдельно от правительства)
• 18 недель «половинной оплаты» (и вполне вероятно, что вы будете иметь право требовать MA отдельно от правительства)
• 13 недель без оплаты от вашего работодателя (и вполне вероятно, что вы будете иметь право требовать MA отдельно от государства)
• 13 недель без оплаты.

Если НЕТ на ответ А и ДА на вопрос Б:
Вы, вероятно, будете получать установленную законом выплату по беременности и родам (SMP) на срок до 39 недель. Пожалуйста, прочитайте больше об обязательном материнском платеже (SMP).

Если НЕТ и А, и В:
Возможно, вы имеете право на получение пособия по беременности и родам (MA). Прочтите здесь о правилах участия и воспользуйтесь калькулятором оплаты материнства gov.uk, чтобы определить, сколько вы можете получить.

Проверьте расчеты с вашим HR / Payroll. Это только основные права.

Правила выплаты пособий по беременности и родам NHS

Существуют правила о том, как и когда вы должны сообщить своему работодателю о своем отпуске по беременности и родам, и есть требование вернуться на работу в NHS на три месяца.