Отпуск во время больничного листа по временной нетрудоспособности: Работодатель обязан продлить отпуск заболевшему сотруднику — Российская газета

Работодатель обязан продлить отпуск заболевшему сотруднику — Российская газета

Лето — не только сезон массовых отпусков, но и время, когда у трудящихся могут возникнуть из-за этого проблемы с работодателем. Поэтому решение, которое принял Верховный суд по жалобе уволенной отпускницы, может оказаться полезным многим гражданам, в силу обстоятельств оказавшихся в похожей ситуации.

Если коротко, то суть этого гражданского дела вот в чем. Отпускник своевременно не предъявил руководству полученный во время отпуска больничный лист. За что и был уволен с формулировкой «за прогулы». Местные суды поддержали работодателя, объяснив истцу, точнее — истице, что она не права.

Но Верховный суд РФ, до которого вынуждена была дойти уволенная гражданка, это дело перечитал и сказал — увольнение женщины — незаконно.

При разборе этой правовой коллизии Верховный суд подробно растолковал порядок действий и права заболевшего отпускника.

Итак, все началось с районного суда, куда обратилась женщина с иском к своему работодателю.

Она хотела восстановления на работе и компенсации заработка за вынужденный прогул с момента увольнения. Состоявшийся чуть позже суд установил следующее. Гражданка трудилась в некой организации по трудовому договору. Так как женщина была уже пенсионеркой, ей полагался кроме основного трудового отпуска еще и так называемый льготный отпуск без содержания. Поэтому в июне женщина взяла основной трудовой отпуск, а в августе еще и льготный отпуск продолжительностью в четыре дня. Этот льготный отпуск пенсионерка проводила в другом регионе страны. Но там заболела, пошла к медикам и получила больничный лист. Об этом отпускница сообщила на работу по телефону, попросив продлить ей отпуск без содержания.

Когда женщина вернулась и вышла на работу, то узнала, что ее уже уволили. Так что вместо расспросов, как отдохнула, ей вручили приказ об увольнении по статье 81 Трудового кодекса, то есть за «отсутствие на рабочем месте», и трудовую книжку.

В суде истица заявила, что никакой вины за собой не видит, и трудовую дисциплину не нарушала. А с приказом на увольнение ее даже не познакомили, хотя она и просила.

Районный суд женщину не поддержал и в иске отказал. Вышестоящий суд с районными коллегами согласился.

А вот Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда посчитала оба решения местных судов незаконными и их отменила. Велев при этом перерешать дело пенсионерки-отпускницы с учетом своих разъяснений.

Вот доводы Верховного суда. По статье 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по письменному заявлению своего сотрудника давать ему отпуск без сохранения заработка. Причем работающим пенсионерам такой отпуск можно дать на срок до 14 календарных дней.

Так что пять дней без содержания истица получила правильно и законно.

Работодатель обязан продлить отпуск заболевшему сотруднику

Еще одна статья Трудового кодекса — 120-я — говорит, что продолжительность ежегодного льготного и основного отпусков никаким максимальным пределом не ограничивается. И еще момент — при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском.

Так что истица должна была появиться на службе 23 августа. А вышла 29-го и принесла больничный.

Верховный суд напомнил про статью 124 Трудового кодекса. Там сказано следующее — ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, «определяемый работодателем с учетом пожеланий работника», если он временно нетрудоспособен.

Районный суд, когда отказывал женщине, исходил из того, что она не предупредила начальника о том, что заболела в период отпуска, чем нарушила трудовую дисциплину и внутренний распорядок организации. Из правил этого внутреннего распорядка следовало, что работник обязан своевременно сообщать руководству о причинах невыхода на работу. Районный судья посчитал, что женщина оперативно не предоставила начальству больничный, а значит, «злоупотребила своим правом на продление отпуска». Исходя из этого, увольнение за прогул без уважительной причины — законно.

Верховный же суд назвал такой вывод коллег ошибочным. Потому что «отсутствие сведений об уведомлении работодателя в последний день отпуска, что у отпускницы есть больничный, не может считаться основанием для признания причин невыхода на работу — неуважительными».

Обязанность работодателя продлить отпуск заболевшему гражданину закреплена в 124-й статье Трудового кодекса. А обязанность гражданина по этой статье — подтвердить продление листком нетрудоспособности.

Верховный суд специально подчеркнул — несвоевременное предоставление работником работодателю документов, подтверждающих болезнь, произошло по причине того, что женщина была в другом регионе, далеко от места жительства и работы. Поэтому она не виновата в нарушении норм трудового законодательства. И ее никак нельзя обвинить, что она злоупотребила правом продлить отпуск.

Начало отпуска по графику выпало на время больничного,

Иван! Добрый вечер!

Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 N 342-ФЗ (последняя редакция) говорит:

Статья 89. Порядок увольнения со службы в органах внутренних дел и исключения из реестра сотрудников органов внутренних дел.

1. Прекращение или расторжение контракта с сотрудником органов внутренних дел, увольнение его со службы в органах внутренних дел и исключение из реестра сотрудников органов внутренних дел осуществляются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем.

2. Порядок представления сотрудников органов внутренних дел к увольнению со службы в органах внутренних дел и порядок оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы и исключением из реестра сотрудников органов внутренних дел, определяются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

3. Сотрудник органов внутренних дел, замещающий должность высшего начальствующего состава, увольняется со службы в органах внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел после освобождения от должности указом Президента Российской Федерации.

4. Сотрудник органов внутренних дел, имеющий специальное звание полковника полиции, полковника внутренней службы или полковника юстиции, увольняется со службы в органах внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. При этом дата увольнения сотрудника устанавливается приказом уполномоченного руководителя с учетом положений части 12 настоящей статьи.

5. На сотрудника органов внутренних дел, увольняемого со службы в органах внутренних дел, оформляется представление, содержащее сведения об основании увольнения, о стаже службы (выслуге лет) в органах внутренних дел, возрасте, состоянии здоровья сотрудника, наличии у него прав на получение социальных гарантий в зависимости от основания увольнения, а также иные сведения, перечень которых определяется федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

6. В случае гибели (смерти) сотрудника органов внутренних дел, признания его в установленном порядке безвестно отсутствующим и (или) объявления умершим кадровым подразделением федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел оформляется заключение, содержащее сведения о членах семьи сотрудника и об иных лицах, имеющих право на получение социальных гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Сотрудник органов внутренних дел, увольняемый со службы в органах внутренних дел, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение.

8. В последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах внутренних дел и осуществить с ним окончательный расчет. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении сотрудника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у уполномоченного руководителя), поданном им в письменной форме или направленном в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, по адресу электронной почты федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения. В случае, если последний день службы сотрудника органов внутренних дел приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выдача трудовой книжки, предоставление сведений о трудовой деятельности и окончательный расчет производятся в день, непосредственно предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню.

(в ред. Федеральных законов от 02.08.2019 N 318-ФЗ, от 31.07.2020 N 268-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

9. Если в последний день службы в органах внутренних дел сотрудником органов внутренних дел не получена на руки трудовая книжка или не получены сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах внутренних дел по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте, а сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, направляются этому сотруднику по почте заказным письмом с уведомлением. Со дня направления указанных уведомления или письма уполномоченный руководитель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности.

(часть 9 в ред. Федерального закона от 31.07.2020 N 268-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

10. По письменному обращению гражданина, не получившего трудовой книжки после увольнения со службы в органах внутренних дел, уполномоченный руководитель обязан выдать ее либо отправить за

как продлить отпуск, как оплачивается, Трудовой Кодекс, учебного, за свой счет, без сохранения зарплаты

Нередко случаются такие ситуации, когда сотрудники, уходя в отпуск, заболевают. Многие не оформляют официально свою болезнь, так как не знают, каким образом происходит оплата этих дней и остального отпуска в этом случае. Но если знать установленный порядок, то любой человек будет пользоваться своим правом потратить заработанные дни на отдых, а не на болезнь.

Период нетрудоспособности

Все трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом, а любые нарушения контролируются сотрудниками трудовой инспекции. Поэтому в случае нарушения установленного законодательства сотрудник может обратиться за помощью в этот государственный орган и его нарушенные права будут восстановлены.

Периодом нетрудоспособности по трудовому законодательству признается временной отрезок, в который сотрудник не может выполнять свои профессиональные обязанности по причине отсутствия необходимого состояния здоровья. Оно может быть нарушено по причине болезни или травмы. Независимо от этого врач индивидуально устанавливает факт временной нетрудоспособности и назначает необходимое лечение.

На период нетрудоспособности работающему гражданину открывается больничный лист. Этот документ является документальным подтверждением законного отсутствия человека на работе по причине неудовлетворительного состояния здоровья.

В течение всего периода врачом назначается курс лечения, восстановления и реабилитации больного человека. В случае нарушения установленных медицинских предписаний пациентом, врач делает отметку на больничном листе о данном нарушении. Эта отметка существенно снизит оплату дней по болезни.

Длительность периода, на который выдается больничный, зависит от состояния здоровья пациента. Различные врачи имеют разные полномочия по срокам продления этого документа. В среднем эти сроки составляют 10-14 дней. Терапевт и педиатр могут продлять больничный лист до 30 дней.

В дальнейшем продление больничного листа будет зависеть от решения медицинской комиссии. Она состоит из нескольких врачей, которые анализируют состояние пациента, динамику улучшения состояния его здоровья. Исходя из этого комиссия принимает решение о продлении сроков на определенное время. Максимальные сроки продления составляют 8 месяцев. И только в случаях, когда за 4 месяца есть возможность полного восстановления трудоспособности человека, больничный может быть продлен на срок до 1 года.

Если состояние здоровья человека полностью не восстановлено, то он отправляется на социально-медицинскую экспертизу для установления группы инвалидности.

В самом больничном листе отражаются все сроки его продления. Он представляет собой документ с индивидуальным номером, который фиксируется в Единой медицинской базе. За количеством выданных больничных листов ведется строгое наблюдение, а врачи предоставляют строгую отчетность.

Больничный лист выдается на защищенном водными знаками листе, что исключает возможность его подделки. Данный лист представляет собой 2 части, одна из которых заполняется медицинским сотрудником, а другая работодателем. После заполнения всеми лицами этот лист передается в социальный фонд страхования. И данный орган компенсирует работодателю затраты на оплату труда заболевшему сотруднику.

Заполнение листка работодателем: что полезно знать

Если отпуск совпал с больничным, очень важно своевременное открытие документа о нетрудоспособности. Пациент должен как и в обычной ситуации обратиться к врачу за медицинской помощью в первый день возникновения недомогания. Сотруднику медицинской организации не важно, находится человек в отпуске или работает в настоящее время. Для открытия этого документа потребуется только наличие специального медицинского полиса.

В текущем году планируется ввод возможности оформления электронных больничных листов. Они будут отправляться электронно работодателю, а от него в ФСС. При этом сами пациенты смогут выбирать вид предоставленного больничного листа.

Действия работодателя

Согласно законодательству России, если человек находился в болезненном состоянии в период отпуска, то это время, которое официально он проболел, добавляется к общему количеству его отпускных дней. Сотрудник имеет право продлить свой неполноценно отгулянный отпуск на данное количество дней, либо использовать их в дальнейшем. Об этом говорится в статье 124 ТК.

Для продления отпуска работающий человек должен предоставить на работу в бухгалтерию подтверждающий медицинский документ и написать заявление с просьбой продлить ему отпуск на определенное количество дней. Либо просто известить работодателя о своей болезни и после приступления к свои обязанностям предоставить ему медицинский документ.

В ситуациях, когда работающий человек вышел после окончания срока его отпуска, не продляя его сразу, то он должен написать письменное заявление с просьбой перенести его отдых на определенные даты. Этот период оговаривается с работодателем и только при согласии обоих сторон прописываются конкретные даты в заявлении.

В любом случае, во время наступления периода плохого состояния здоровья во время отпуска, отдыхающий человек обязан уведомить своего работодателя о сроке открытия больничного листа и предварительных сроках лечения. Даже если сотрудник имеет несколько мест работы по совместительству, он обязан уведомить всех своих работодателей.

Работодатель, получив на руки закрытый листок нетрудоспособности обязан сделать одно из двух возможных действий:

• продлить отпуск на срок болезни;
• сделать перенос дней периода болезни на другое время.

Заявление от работающего человека потребуется только во втором случае. Для оформления переноса дней, начальник должен издать и подписать соответствующий приказ. Работающий человек должен быть обязательно уведомлен о даном приказе.

В случае автоматического продления отпуска сразу после болезни приказ создавать не обязательно, не некоторые бухгалтера его издают для подстраховки.

Оплата

Основным вопросом, который возникает у работников и работодателей в этом случае, является вопрос оплаты. Многие не знают, как в этом случае должна начисляться оплата труда. Трудовым законодательством прописана обязанность оплаты нетрудоспособности граждан аналогичным образом, как и в обычной ситуации, когда работник взял больничный во время выполнения им своих трудовых обязанностей.

Порядок начисления больничного зависит напрямую от общего стажа сотрудника и среднемесячного заработка. Пособие выплачивается полностью за все дни болезни человека. Однако из них оплачивается:

• первые 3 дня из средств самого работодателя;
• остальные дни, начиная с 4, за счет бюджета ФСС.

В случаях оформления больничного листа не по причине своей нетрудоспособности, а по другим обстоятельствам, оплата листа начинается сразу первого дня за счет государственных средств.

В зависимости от общего стажа сотрудника будет зависеть размер оплаты больничного листа:

• при стаже менее 6 месяцев расчет происходит от минимального установленного законодательством размера оплаты труда;
• от 6 месяцев до 5 лет оплачивается в размере 60 % от средней месячной заработной платы сотрудника за последние 2 года;
• при стаже от 5 до 8 лет 80 % от суммы дохода в месяц;
• при стаже более 80% выплачивается 100 процентов от оплаты труда в среднем за месяц.

При расчете среднемесячной величины дохода сотрудника берутся все его отработанные дни 730. Подсчет рабочих дней берется за 2 последних полных календарных года.

В расчет общей заработной платы включаются:

• основной оклад сотрудника;
• премии и надбавки, за определенные заслуги;
• командировочные и прочие компенсационные выплаты;
• оплата больничных листов.

В общем, учитывается полностью весь доход, полученный работником за учтенный период. Далее полученная сумма дохода делится на количество отработанных дней. Получается сумма ежедневного заработка, из которой и будет вестись расчет оплаты больничных дней.

Таким образом рассчитываются дни больничного независимо от того, в отпуске находился человек или нет.

Когда могут не оплатить

По законодательству, если человек вовремя не поставил в известность своего начальника, что им был оформлен медицинский документ о его болезни, и догулял свой отпуск сразу после его фактического окончания, организация не имеет право отказать ему в выплате. Но есть некоторые другие обстоятельства, при которых начальство может не оплатить эти дни:

• оплата не производится, если медицинский документ был оформлен во время пребывания в учебном отпуске, так как он не является по закону оплачиваемым;
• если болезненный период вошел в то время, когда был оформлен неоплачиваемый отпуск;
• если сотрудник находился в декрете;
• в период отпуска, который взят для ухода за детьми или пожилыми людьми.

В этом случае оформлять нетрудоспособность совсем не обязательно, потому что она не оплачивается. Важно понимать, что дни отпуска продляются и оплачиваются только когда этот отпуск был оплачиваемым.

Если человек оформляет отпуск для ухода за новорожденным, инвалидом 1 группы или пожилым человеком, то он дает ему право только на сохранение за ним его должности и места. Этот отпуск работодателем никак не оплачивается, поэтому независимо от своей болезни сотрудник должен выйти в установленный срок. Задержка выхода возможна только в том случае, если человек находился на больничном в первый день, когда он должен был приступить к выполнению своих обязательств.

Если гражданин оформил неоплачиваемый отпуск за свой счет, то в рабочем табеле проставляется отметка «ДО». Если вписать в эти дни больничный лист, то он никак не окажет влияние на эти дни. Поэтому общее количество дней отпуска без содержания не изменится, а также не изменится и количество положенных дней оплачиваемого отпуска.

При оформлении человеком отпуска по уходу за новорожденным до полутора лет могут быть 2 ситуации. Первая из них, когда гражданин полностью не работает, то больничный лист оплате подлежать не будет. А вот если человек работает неполный день, то период болезни будет оплачиваться на общих основаниях.

В случаях, когда человек имеет несколько детей и они заболели одновременно, выдается один медицинский документ на весь период болезни этих детей.

Влияние на продолжительность отпуска

Если отпуск был оформлен, как оплачиваемый, то присутствие во время него больничных дней продлит его на количество этих дней. Для этого должны быть выполнены 3 условия:

• лист нетрудоспособности должен быть оформлен с первого дня и вся процедура его заполнения должна быть строго соблюдена;
• отпуск должен быть оплачиваемый;
• дополнительные дни должны быть по факту отгуляны, либо написано соответствующее заявление о переносе этих дней отпуска на другой период.

Если одно из этих условий не соблюдено, то отпуск не будет продлен и данный больничный не окажет никакого влияния на него.

Видео

Выводы

Исходя из российского законодательства, которое дает право работникам получать оплату больничного листа, несмотря на нахождение сотрудника в оплачиваемом отпуске, граждане должны пользоваться данным правом.

Обязательно нужно обращаться в первый день своей нетрудоспособности к врачам и требовать открытия больничного листа. После полного выздоровления сотрудник имеет право продлить свой отпуск на количество дней больничного листа, либо перенести их на другой срок.

Для переноса дней отпуска нужно обязательно написать заявление. Воспользоваться данным правом можно только в случае болезни во время оплачиваемого отпуска.

Продление отпуска в связи с больничным в 2020 году

Невозможно предугадать ситуацию с болезнью, и нередко, находясь в отпуске, особенно в летний сезон, люди заболевают, в связи с чем возникает необходимость получить дополнительное освобождение от работы.

Закон не содержит запрета на такое действие, но устанавливает определенные требования, которые должны быть соблюдены.

Законодательство

Не является редкостью ситуация, когда работник заболевает в самом конце отпуска, и нуждается в дополнительных днях. В соответствие с нормами статьи 124 ТК РФ продление ежегодного оплачиваемого отпуска или его перенос возможны, при наличии соответствующего пожелания работника.

По статье 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, которые установлены законом № 169, в случае, если период временной нетрудоспособности наступил во время отпуска, то срок возвращения из него автоматически удлиняется на определенное количество дней – чаще всего, на 7-10 дополнительных суток.

При этом следует учесть, что под соответствующим количеством дней понимают общий срок временной нетрудоспособности, но в законе конкретная цифра не указывается.

По нормам, закрепленным в письме Роструда № 5339, удлинение периода отдыха происходит на то количество дней, определенное с учетом выходных и праздничных дней, и установленное медицинским работником.

В соответствие  с частью 1 ст. 124 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работнику возможность не только использовать по назначению все дни отпуска, которые были предоставлены  в соответствие с законом, но и поправить здоровье.

Поскольку в период временной нетрудоспособности гражданин не может достигнуть данных целей, то ему предлагается дополнительное время на восстановление здоровья.

Кроме того, в соответствие с законом, продление отпуска в связи с больничным не затрагивает нерабочие выходные и праздничные дни,  поскольку в эти даты гражданин имеет право на отдых вне зависимости от того, работает ли он, или находится в основном отпуске.

Основания

Открытие листа нетрудоспособности не является единственной причиной для продления официального отпуска.

Существует и несколько других случаев, при которых должны быть оформлены дополнительные отпускные дни:

1. Основной и учебный отпуск приходятся на одни и те же даты. В таком случае работник не имеет возможности отдохнуть.
2. В период отдыха выполняются государственные или трудовые обязанности по решению работодателя.
3. Освобождение от работы было дано в праздничные дни.
4. При болезни, наступившей в период отдыха.

В случае, если работник не получил документ, подтверждающий нахождение на больничном, то при выходе на работу ему будут поставлены пропуски по неуважительной причине, поэтому, очень важно позаботиться о правильном оформлении больничного листа.

Для того, чтобы изменить отметку НН (неявка) на ОТ – отпуск, или Б – больничный, необходимо не только предоставить полностью оформленный лист, но и подписать соответствующее заявление на оформление дополнительного отдыха в связи с болезнью.

Кроме того, из обычного отпуска исключаются все дни, которые считаются праздничными, и являются нерабочими по умолчанию. Так, если работник заболел в такой день, то продление не осуществляется, но эти дни исключаются из отпускного графика.

Перенос дней отдыха на другое время в связи с тем, что сотрудник заболел, возможно только при правильном оформлении.

При этом следует учесть, что перенос отпуска является всего лишь правом работодателя, но не обязанностью, поэтому он может отказать. Для того, чтобы получить перенос, работник должен достигнуть согласия с начальником.

Если на запрашиваемые даты уже проставлены отпуска для других сотрудников, то можно осуществить перенос на  другой период времени, из свободных дат.

В обязательном порядке, по заявлению сотрудника, перенос происходит только лишь в том случае, если начальник не предупредил работника своевременно об отпуске, и не выполнил все необходимые расчеты за три дня до ухода.

В случае, если осуществляется перенос дат отдыха по причине больничного, то работодатель должен выполнить перерасчет оплаченных отпускных дней.

Они будут зачтены за счет будущих платежей по отпускам, но удержание этих денег с зарплаты или больничного пособия не является правомерным.

Действия работника 

В случае, если работник заболел, находясь на заслуженном отдыхе, то он должен предпринять в обязательном порядке следующие действия:

1. Сообщить работодателю о болезни. Сделать это можно любым доступным способом – по телефону, СМС, по электронной почте, или даже с помощью телеграфа, через отделение Почты.
2. Гражданин сообщает о том, какой вариант его больше устраивает – продление отпуска, в связи с болезнью, либо же перенос не отгулянных дней на другой период времени.
3. После того, как человек выздоравливает, он обязан предоставить на предприятие больничный лист, в связи с которым будут произведены все необходимые расчеты. Кроме того, этот лист служит подтверждением того, что работник в действительности заболел.
4. Если гражданин желает оформить продление отпуска по больничному листу, то необходимо предоставить в бухгалтерию предприятия только правильно оформленный лист, а директору – заявление. В связи с этим будут выполнены корректировки в учетном табеле, и произведен перерасчет рабочего времени.
5. Дополнительный приказ о продлении отпуска издается не во всех случаях, поскольку сам больничный лист является основанием и подтверждающим документом. Приказ необходим, если осуществляется не продление, а перенос отпускных дней.

Образец заявления на продление отпуска:

Документ содержит наименование организации и инициалы работодателя, изложение причины оформления документа, даты основного отпуска, а также дату и подпись.

Несмотря на то, что российским законодательством не предусматривается продление отпуска, то приказ о продлении составляется лишь в некоторых случаях, для подстраховки и на основании заявления.

Дополнительно следует указать, что к документу прикладывается больничный лист.

Специальная форма для документов не была установлена, по этой причине, следует придерживаться лишь общепринятых норм по составлению юридической документации.

Как оформить работодателю

На основании того заявления, которое было получено от работника, начальник организации должен составить приказ. Кроме того, во внимание принимаются сведения, приведенные в больничном листе. Данный документ по большей части является причиной для оформления приказа .

Поскольку обязательной формы для документа нет, следует учитывать некоторые правила составления:

1. Необходимо правильно указать даты, на которые осуществляется продление ранее оформленного, оплачиваемого отпуска.
2. Перечисляются основания для составления приказа.
3. Делается отметка о статье закона, приложенных документах, таких, как больничный лист и заявление, предоставленное работником.

Сотрудник в обязательном порядке должен ознакомиться с документов под подпись.

Образец приказа для ООО:

Документ подходит и для ИП, но нужно подставить другие данные.

В каких случаях оплата не производится

Необходимо учесть, что несмотря на все привилегии, закрепленные на уровне законодательства, работник, который заболел во время оплачиваемого отпуска, не всегда имеет право на получение дополнительной оплаты и отпускных дней.

Оплата не производится в случае, если:

1. Период заболевания гражданина совпал с оплаченным учебным отпуском, который был оформлен на период обучения, лекций, или сдачи экзаменов.
2. Больничный был выдан во время декретного отпуска, когда женщина уже получила денежную компенсацию, положенную ей по случаю рождения ребенка.
3. Болезнь наступила в период отпуска без сохранения заработной платы – за собственный счет.
4. Лист был выдан не самому работнику, а члену его семьи, например, ребенку.
5. Лист нетрудоспособности был выдан по причине ухудшения здоровья работника, которое наступило в результате наркотического или алкогольного опьянения.
6. В листе медицинским работником сделана отметка о том, что работник не соблюдал установленный режим.

Для того, чтобы получить оплату за больничный и продлить отпуск, который не был отгулян из – за наступившей болезни, необходимо соблюсти все формальности, правильно оформить документы.

Законодательством установлены определенные требования, которые нужно соблюдать. Кроме того, очень важно правильно составить заявление, поскольку на основании этого документа и будет назначен дополнительный отдых.

Видео по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Отпуск по временной нетрудоспособности | Отдел кадров Великобритании

Цель
Отпуск по временной нетрудоспособности (TDL) предоставляется штатным сотрудникам с эквивалентом полной занятости (FTE) 0,5 или больше. Целью данной политики является предоставление отпуска сотрудникам, у которых болезнь или травма не позволяет им выполнять свою работу на временной основе, или для ухода за соответствующими членами семьи в соответствии с руководящими принципами этой политики.

Определения
Для целей данной политики применяются следующие определения:
«Взрослый иждивенец, оплачиваемый спонсором»

• Основное место жительства проживает совместно с застрахованным сотрудником из Великобритании и проживал с сотрудником из Великобритании не менее двенадцати месяцев до даты вступления в силу страхового покрытия.
• По крайней мере, достиг совершеннолетия.
• Не родственник. Определение родственника для оплачиваемого взрослого иждивенца: родители, дети, мужья, жены, братья, сестры, братья и невестки, тещи и тесть, дяди, тети, двоюродные братья, племянницы, двоюродные племянницы, племянники, великие племянники, бабушки, дедушки, прабабушки, прадеды, зятья и невестки, а также сводные или сводные родственники одних и тех же родственников.

«Финансируемый ребенок иждивенец»

• Основное место жительства проживает совместно с работником, застрахованным в Великобритании, и взрослым иждивенцем, финансируемым из Великобритании, и проживал с работником из Великобритании не менее двенадцати месяцев до даты вступления в силу покрытия .
• Моложе 26 лет.
• Является ли рожденным или усыновленным ребенком на иждивении взрослого, получившего финансовую поддержку
• Не является родственником застрахованного работника из Великобритании (см. Определение родственника для оплачиваемого взрослого иждивенца выше).

Политика

1. Письменное заключение врача, обосновывающее запрос на TDL, может потребоваться отделом сотрудника или отделом кадровых отношений с сотрудниками (Employee Relations).От работника, возвращающегося на работу из TDL, может потребоваться предоставить справку от врача, в которой указывается, что работник может вернуться на работу в дату своего фактического возвращения или раньше.
2. О любом отсутствии на работе, которое длится 10 рабочих дней после исчерпания всех накопленных отпусков (TDL и отпуск), следует сообщать в Отдел компенсации кадров.
3. Сотрудник, который отсутствует на регулярной основе или чья посещаемость мешает его / ее работе, может не иметь права на положения этой политики.
   1. Сотрудник с продолжающимися проблемами со здоровьем, который не может работать регулярно, может быть уволен с работы.
   2. Рекомендуется, чтобы чрезмерное использование TDL было рассмотрено с Сотрудниками.
4. Работа сотрудника должна быть доступна для возвращения сотрудника из TDL без потери льгот.
5. В период временной нетрудоспособности используется накопленный ВДЛ или отпуск.
6. Сотрудник может находиться в статусе отпуска без сохранения заработной платы, когда исчерпаны начисленные временные затраты и отпуск.Этот неоплачиваемый отпуск должен быть одобрен Управлением по работе с сотрудниками.
7. TDL начисляется из расчета один день в месяц для штатных сотрудников, работающих полный рабочий день, которые получают оплату на ежемесячной основе. TDL начисляется из расчета 0,46 дня за период оплаты для штатных сотрудников, работающих полный рабочий день, которые получают зарплату раз в две недели.
   1. Работнику начисляется TDL при оплачиваемом статусе, за исключением длительной нетрудоспособности.
   2. Сотруднику, имеющему оплачиваемый статус в течение половины или более периода оплаты, начисляется TDL за этот период оплаты.
   3. Начисления TDL будут оцениваться и проводиться в конце каждого платежного периода. Эти часы отпуска будут доступны для использования в начале следующего периода оплаты.
   4. Максимального ограничения на количество накопленных TDL нет.
   5. Сотрудник, переходящий из одного отдела в другой в качестве штатного сотрудника, переносит в новый отдел накопленный TDL.
   6. Примечание. Для целей данной политики день определяется как минимальное количество часов, в течение которых освобожденные от налогообложения сотрудники обычно должны работать в неделю (40), деленное на пять, но не более восьми часов.Для работника, не освобожденного от уплаты налогов, день определяется как количество часов, которое сотрудник обычно работает в период оплаты двух недель, разделенное на 10, но не более восьми часов. Например: обычно 75 делят на 10, чтобы не более восьми часов.
8. Для штатных сотрудников с назначением менее 1,0 FTE, но не менее 0,5 FTE, ставка начисления для TDL должна основываться на FTE для должности. В случаях, когда запланированная рабочая неделя не согласована, процентное соотношение к полной занятости должно рассчитываться в годовом исчислении.
9. TDL можно использовать в качестве отгула для посещения врача или стоматолога. Сотрудник должен получить предварительное одобрение руководителя для использования TDL для этой цели.
10. TDL можно использовать для отдыха для личного благополучия. Время для личного благополучия будет считаться разрешенным отсутствием на работе с целью участия в любой деятельности, которая способствует общему благополучию сотрудника.
    1. Для личного благополучия можно использовать не более двух дней начисления TDL за финансовый год.
    2. TDL для личного благополучия необходимо использовать с шагом в полдня или полдня.
    3. Сотрудник должен получить предварительное одобрение руководителя для использования TDL для этой цели.
    4. Дни благополучия не могут быть использованы до тех пор, пока сотрудник не завершит новый ознакомительный период приема на работу.
11. В соответствии с этой политикой может использоваться TDL на необходимый отпуск из-за болезни или травмы члена семьи. Для целей данной политики член семьи определяется как:
    1. Супруг,
    2. Оплаченный взрослый иждивенец,
    3. Ребенок,
    4. Оплаченный ребенок иждивенец,
    5. Внук,
    6. Мама папа,
    7. Бабушка / Дед
       (Примечание: р.- грамм. включают этапы, половинки и родственники родственников, а также отношения, созданные спонсируемым статусом иждивенца взрослого)
    8. Брат сестра
    9. Тетя дядя,
    10. Племянница / племянник,
        (Примечание: i. — j. Включают отношения, созданные в результате брака или спонсируемого взрослого иждивенца)
    11. Юридический иждивенец работника,
    12. Другие лица, с которыми у сотрудника есть отношения «заменяющего родителя».

Примечание. В случаях, когда два члена семьи работают в одном отделении, использование TDL в один и тот же день (дни) для ухода за одним и тем же членом семьи должно быть одобрено деканом или директором.
TDL для деторождения рассматривается как любая другая временная нетрудоспособность.

1. Сотрудник может начать ВДН в связи с беременностью:
   1. Периодически в случае отсутствия на работе по причине беременности
   2. В то время как врач советует сотруднику прекратить работу.

2. До 12 недель накопленного TDL может использоваться биологической матерью или отцом для рождения ребенка и / или для связи с ребенком.
   Максимум 12 недель накопленного TDL может использоваться матерью или отцом для помещения ребенка на усыновление или приемную семью.
   Примечание: TDL может работать одновременно с отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни, если применимо.

Процесс
Руководитель отдела или назначенное ему лицо несет ответственность за администрирование этой политики. Эта информация должна храниться в централизованной информационной системе ресурсов Университета.

1. Глава отдела уполномочен устанавливать политику и процедуры TDL, соответствующие этой политике.Эти процедуры утверждаются вице-президентом по кадрам или связям с сотрудниками и доводятся до сведения всех сотрудников.
2. Злоупотребление TDL может быть причиной более строгих требований к отчетности и сертификации для использования TDL для отдельного сотрудника.
3. Сотрудник отдела отношений несет ответственность за консультации относительно соблюдения политики и процедур.
4. Использование оплаченного TDL более шести месяцев должно быть одобрено Попечительским советом.
5. Кафедра должна своевременно и точно регистрировать использование TDL в централизованной системе информационных ресурсов Университета.
6. Сотрудник, находящийся в отпуске, заболел или получил травму во время отпуска, может заменить ЛТП на период временной нетрудоспособности по письменному свидетельству врача. Это свидетельство должно быть представлено как можно скорее после возвращения из отпуска.
7. Сотрудник несет ответственность за уведомление руководителя об отсутствии на рабочем месте и предполагаемой продолжительности отсутствия.
8. TDL можно принимать с шагом не менее 15 минут.
9. Эти записи должны быть доступны для просмотра сотрудником, отделом кадров или другим уполномоченным персоналом.

ЭКСТРЕННЫЙ ПЛАТНЫЙ ОТПУСК (EPSL)

Цель
Президент США подписал закон, временный закон, направленный на оказание помощи сотрудникам, пострадавшим от нового коронавируса (COVID-19). EPSL вступает в силу 1 апреля 2020 г. и истекает 31 декабря 2020 г. (или до тех пор, пока не прекратится кризис общественного здравоохранения, объявленный президентом США).

Примечание. EPSL не распространяется на сотрудников, оказывающих помощь пациентам или работающих для предоставления диагностических, профилактических, лечебных или других услуг, которые интегрированы и необходимы для оказания помощи пациентам, или сотрудников Департамента полиции Великобритании.

Политика
Для сотрудников, работающих полный рабочий день, до 80 часов оплачиваемого времени по болезни будет продлено сотруднику, если он не может работать или удаленно работать по причинам, связанным с COVID-19 (на основе их FTE). Для сотрудников, работающих неполный рабочий день, количество продленных часов будет равняться средней продолжительности рабочего времени сотрудника за двухнедельный период. Работники, занятые неполный рабочий день с ненормированным графиком, имеют право на получение заработной платы, исходя из среднего количества часов, которое работник отработал в течение шести месяцев до ухода в отпуск.Если работник не проработал шесть месяцев, разумные ожидания сотрудника относительно количества часов на момент найма.
EPSL выплачивается дополнительно к оплачиваемому отпуску, предоставляемому университетом. EPSL обычно следует рассчитывать с шагом в целый день.
EPSL можно использовать с перерывами.
Сотрудникам не нужно будет сначала использовать отпуск по временной нетрудоспособности (TDL) или отпуск (VL) до EPSL. Кроме того, при использовании EPSL сотруднику не потребуется искать замену.

Право на участие
Отпуск по болезни в рамках EPSL должен быть доступен сотруднику немедленно, независимо от того, как долго он проработал в Университете на условиях полной или неполной занятости.

Когда работник заболел:
По причинам a. — c. перечисленных ниже, сотрудник будет получать EPSL в размере 100% от своей обычной ставки

1. Сотрудник находится под государственным карантином или изоляцией в связи с COVID-19.
2. Медицинский работник посоветовал работнику самостоятельно пройти карантин из-за опасений COVID-19.
3. Сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз.

Прочие больные / похожие состояния:
По причинам d. — ф. перечисленных ниже, сотрудник будет получать EPSL в размере 100% от своей обычной ставки

4. Сотрудник ухаживает за лицом, на которое распространяется действие a. или б. над.
5. Сотрудник ухаживает за сыном или дочерью (или ребенком-иждивенцем), если школа / детский сад ребенка закрыты или недоступны из-за мер предосторожности COVID-19 (EFMLEA).
6. Сотрудник находится в любом другом по существу аналогичном состоянии, указанном министром здравоохранения и социальных служб.

После первого дня, когда сотрудник получает EPSL, он должен соблюдать правила и процедуры вызова отдела.

Процесс

Как запросить EPSL:
Сотрудник должен предоставить соответствующую документацию, определяющую причину запроса отпуска, заявление о том, что сотрудник не может работать (включая удаленную работу) по этой причине, и дату (даты), на которую требуется отпуск.

1. Соответствующая документация включает:
   1. Источник любого постановления о карантине или изоляции и может включать в себя копию постановления о карантине или изоляции на федеральном, региональном или местном уровне, относящегося к COVID-19, применимого к сотруднику.
   2. Имя поставщика медицинских услуг, который посоветовал сотруднику самостоятельно пройти карантин, включая, например, письменную документацию поставщика медицинских услуг, рекомендующую сотруднику самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19.
2. Если сотрудник использует EPSL для ухода за своим ребенком или спонсируемым ребенком-иждивенцем, школа или место ухода которого закрыты из-за COVID-19, сотрудники снова должны предоставить соответствующую документацию в поддержку отпуска. Примеры включают:
   1. Уведомление, размещенное на сайте правительства, школы или детского сада или опубликованное в газете; или
   2. Электронное письмо от сотрудника или должностного лица школы, учреждения по уходу или воспитателя

Сотрудники, запрашивающие EPSL, должны заполнить и отправить заявку EPSL в отдел по связям с сотрудниками.Свяжитесь с отделом по работе с сотрудниками по телефону (859) 257-8758 или по факсу (859) 257-2493.
Форма запроса на оплачиваемый отпуск по болезни>

2.3.5 Отпуск по инвалидности и семейный отпуск

a. Использование накопленного времени
Накопленное время состоит из больничного листа, ВОМ за календарный год, плавающего отпуска за календарный год и отпуска, которые должны использоваться в указанном порядке. Во время отпуска по болезни (включая компенсацию работникам, FMLA, CFRA и PDL) университет будет использовать накопленное время сотрудника для поддержания базовой заработной платы сотрудника.Информацию о листьях FTD см. В разделе 6.d. Когда работник также получает пособие по инвалидности, DLS гарантирует, что совокупный доход как от поставщика услуг по инвалидности, так и от университета не превышает выплату до потери трудоспособности. Накопленное время используется до тех пор, пока работник не выйдет из строя, включая компенсацию работнику, или пока не будут исчерпаны все остатки. Использование некоторых форм начисленного времени предоставляется сотруднику по усмотрению во время определенных отпусков по закону FMLA. Если сотрудник решает не использовать накопленное время во время отпуска по болезни, он должен связаться с местным отделом кадров, чтобы заполнить форму запроса на нетрудоспособность / отпуск.Просьба сотрудника отказаться от платежной практики может относиться только к будущим платежным циклам, а не задним числом. Служба инвалидности и увольнения (DLS) управляет записями сотрудников в системе управления персоналом. Процедуры в SLAC будут отличаться.

Таким образом, если у сотрудника начислено время и он также получает пособие по нетрудоспособности, он будет получать чеки по нетрудоспособности от администратора по инвалидности и / или администратора по компенсациям рабочим и уменьшенную зарплату от университета до тех пор, пока их накопленное время не будет исчерпано.После того, как начисленное время будет исчерпано, сотрудник будет получать чеки об инвалидности от поставщика услуг по инвалидности только на время утвержденного отпуска.

г. Переплата
Если сотруднику была переплачена, он должен возместить университету переплату либо прямым платежом, либо вычетом из заработной платы.

г. Добровольное страхование по нетрудоспособности / краткосрочной нетрудоспособности
(1) Введение
План VDI университета утвержден государством, чтобы заменить SDI, предоставляя льготы, которые лучше, чем у плана штата.План VDI предусматривает частичное продление дохода в течение периодов нетрудоспособности до 52 недель или максимальной суммы в долларах. Этот план описан в Заявлении о покрытии, доступном на веб-сайте Cardinal at Work или в отделе кадровой службы университета. Для получения информации о SDI посетите веб-сайт Департамента развития занятости www.edd.ca.gov.
(2) Право на участие
Преподаватели и сотрудники, базирующиеся в Калифорнии, имеют покрытие от краткосрочной нетрудоспособности либо планом университета по добровольному страхованию инвалидности (VDI), либо государственным страхованием по инвалидности (SDI), если сотрудник отказался от участия в VDI.На сотрудников, не проживающих в Калифорнии, распространяется отдельный 13-недельный план по краткосрочной нетрудоспособности (STD).
(3) Срок ожидания выплаты
См. Заявление о покрытии по добровольному страхованию нетрудоспособности на веб-сайте Cardinal at Work или свяжитесь с отделом кадровой службы университета.
(4) Налогообложение
Выплаты по краткосрочной нетрудоспособности (VDI / SDI) не облагаются налогом. Эти необлагаемые налогом пособия выплачиваются непосредственно сотруднику администратором по инвалидности.

г. Временная нетрудоспособность семьи (FTD)
(1) Введение
Эта государственная программа штата Калифорния предусматривает частичное возмещение дохода во время отсутствия на работе для ухода за серьезно больными членами семьи (родителем, ребенком, супругом, зарегистрированным домашним партнером, бабушкой и дедушкой, внуком, братом или сестрой или зятем) или для связи с новым ребенком. .
(2) Право на участие Преподаватели и сотрудники, базирующиеся в Калифорнии , вносят вклад в семейное страховое пособие по временной нетрудоспособности (FTD) в соответствии с законодательством штата в рамках вычета VDI.
(3) Дополнительные платежи FTD
Во время семейных отпусков по временной нетрудоспособности соответствующие сотрудники будут получать часть своей базовой заработной платы в размере до еженедельного максимума от администратора по инвалидности или программы штата по инвалидности в течение до шести недель в течение скользящего 12-месячного периода. Университет будет дополнять утвержденное государством оплачиваемое пособие по семейному отпуску, чтобы поддерживать базовую зарплату соответствующего критериям сотрудника, пока он получает пособие FTD. В совокупности оплачиваемое государством пособие по семейному отпуску и надбавка университета не превышают 100% базовой заработной платы сотрудника по состоянию на его последний рабочий день перед началом отпуска.Согласно льготам, начиная с 1 января 2020 года, использование отпуска по болезни, отпуска, плавучего отпуска или отбора мощности больше не требуется в течение шестинедельного периода.

Служба

по инвалидности и увольнению (DLS) управляет записями сотрудников в системе управления персоналом. DLS гарантирует, что совокупный доход как от поставщика услуг по инвалидности, так и от университета не превышает выплату до потери трудоспособности. Процедуры в SLAC будут отличаться.

Таким образом, сотрудник будет получать чеки пособия FTD от администратора по нетрудоспособности и уменьшенную зарплату от университета во время отпуска по семейным обстоятельствам.По истечении шестинедельного периода работник будет получать чеки пособия FTD от администратора по инвалидности только на время утвержденного отпуска.
(4) Переплата
Если сотруднику была выплачена переплата, он должен возместить университету переплату либо прямым платежом, либо путем удержания из заработной платы. Невыплата переплаты может привести к дисциплинарным взысканиям.
(5) Налогообложение
FTD — это не облагаемая налогом льгота для штата и FICA, но она является налогооблагаемой льготой для целей федерального налогообложения.
(6) Дополнительная информация
Преимущества описаны на веб-сайте Cardinal at Work. Формы доступны на этом сайте в Библиотеке ресурсов.

эл. Долгосрочная нетрудоспособность (LTD)
(1) Введение
Этот план обеспечивает частичное продолжение получения дохода в течение более длительных периодов нетрудоспособности. Пособия LTD могут начаться после периода нетрудоспособности продолжительностью 90 дней подряд. После 15-месячного периода нетрудоспособности выплаты по плану становятся более ограниченными, поскольку используется более строгое определение «инвалидности».
(2) Право на участие
Сотрудники, утвержденная нетрудоспособность которых продолжается более 90 дней подряд, могут иметь право на длительную нетрудоспособность. Поставщик услуг по нетрудоспособности предоставляет сотруднику соответствующую информацию, когда период нетрудоспособности приближается к 90 дням.

Соответствующие критериям сотрудники, проживающие за пределами Калифорнии в штате, который предлагает оплачиваемый семейный отпуск, должны подавать заявление на получение оплачиваемого семейного пособия через свой штат.

Соответствующие критериям сотрудники, проживающие за пределами Калифорнии в штате, который не предлагает оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, могут подать заявление об оплачиваемом семейном пособии через поставщика услуг по инвалидности в Стэнфорде.
(3) Налогообложение
Пособия по долгосрочной нетрудоспособности облагаются налогом на федеральном уровне и уровне штата и не облагаются налогом в соответствии с FICA.
(4) Дополнительная информация
Краткое описание плана долгосрочной нетрудоспособности содержит информацию о покрытии, определении инвалидности и льготах. Он доступен на сайте Cardinal at Work.

Право на отпуск по болезни сотрудников | BrightHR

При ведении бизнеса это неизбежно — рано или поздно одному из ваших сотрудников понадобится больничный.

Но какие права есть у ваших сотрудников? Могут ли они подать заявление на оплачиваемый отпуск по болезни? В этом руководстве мы объясняем, в каком положении находится ваш бизнес.

Ваш бизнес и отпуск по болезни

Вам, как работодателю, необходимо тщательно продумать свою политику в отношении болезни.

Существуют юридические требования, которым вы должны соответствовать, но вы также можете адаптировать их к культуре и ожиданиям вашей компании.

Вы должны прояснить свою политику в отношении отпуска по болезни и сообщить новым начинающим и существующим сотрудникам о ваших процессах.

И естественно, что ваши сотрудники будут интересоваться, есть ли оплачиваемый отпуск по болезни. Ниже мы подробно рассказываем, что вам нужно учитывать в отношении своих политик.

Сколько выплачивается по болезни на работе?

Это частый вопрос сотрудников: «Сколько стоит установленная законом оплата по болезни?» Согласно действующему трудовому законодательству, с апреля 2020 года выплата по болезни составляет 95,85 фунтов стерлингов в неделю.

Работодателям вы можете платить на срок до 28 недель.

Ваша организация несет ответственность за выплату установленных законом пособий по болезни (SSP) вашим сотрудникам.

Как правило, вам не нужно платить SSP за первые три дня подряд любого периода отпуска по болезни (это «дни ожидания»). Иногда вашей компании также может потребоваться оплатить первые три дня, если это связанный период.

Ваша организация может предложить расширенную схему более высокой оплаты по болезни и вместо нее предложить схему оплаты по болезни по контракту. Платежи всегда должны быть больше, чем по SSP.

Право на получение пособия SSP для сотрудников

Как мы упоминали выше, сотрудники часто спрашивают: «Сколько я получу на пособие по болезни?» Что ж, согласно британскому трудовому законодательству, некоторым сотрудникам доступна больничная.Те, кто может утверждать это, — это служащие, самозанятые и рабочие.

Правомочные сотрудники включают тех, кто будет с вами в течение дня, хотя они, должно быть, начали работать на вас.

Это означает, что почти каждый сотрудник имеет право на пособие по болезни.

Но помните, что если они не болеют более семи календарных дней, они должны будут предоставить вам доказательства, например, медицинскую справку.

Это объяснит вам причину отсутствия по болезни, что поможет вам контролировать прогулы на рабочем месте.

Как сотрудники запрашивают оплату отпуска по болезни?

Есть еще несколько деталей, которые нужно знать, когда речь идет о праве на участие. Сотрудник должен отсутствовать по болезни четыре дня подряд и уведомить вас о своем отпуске по болезни в соответствии с политикой отсутствия в вашей организации.

Право на участие имеют все сотрудники, которые несут ответственность за взносы в систему национального страхования (NIC) 1-го класса или которые могли бы выплачивать взносы, если бы их доход был достаточно высоким.

Как бизнесу неплохо понимать, что ваши сотрудники захотят знать, как требовать выплаты по болезни.

Что ж, чтобы потребовать это, сотрудник должен сообщить вам до установленного вами официального срока — вы можете указать это в своем справочнике для сотрудников или в трудовом договоре.

Если они хотят что-то оспорить, они должны обсудить с вами свои проблемы. Они имеют право спросить вас о причине возникновения проблемы.

Если они по-прежнему считают, что ситуация не решена, они могут обратиться за консультацией в HM Revenue and Customs (HMRC).

Если вы не предоставите эту информацию сотрудникам, имеющим на это право, это может привести к подаче жалоб и, возможно, в суд по трудовым спорам.

Отпуск во время отпуска по болезни

Сотрудники продолжают накапливать ежегодный отпуск, пока не болеют. Они также могут выбрать ежегодный отпуск во время отпуска по болезни.

Как работодатель, вы не можете заставить сотрудника взять отпуск по болезни в качестве ежегодного отпуска.

Сотрудники могут попросить взять ежегодный отпуск во время болезни, и вам решать, разрешать ли это или нет.

Вы можете с трудом отказаться от него на том основании, что слишком много людей уже отключились; сотрудник уже заболел, поэтому его не будет на работе.

Если у вашего сотрудника две работы, сотрудники могут по закону иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни с обеих.

Они могут брать отпуск по болезни на одной работе, но не на другой.

Например, работник, выполняющий ручную работу неполный рабочий день и другую офисную работу неполный рабочий день, может считаться непригодным для первого (и взять отпуск по болезни), но не второго.

Что делать, если сотрудник не соответствует требованиям SSP?

В этом случае вы должны отправить форму SSP1 в течение семи дней после того, как они заболеют.

Вместо этого сотрудники могут использовать форму SSP1 для подачи заявления на получение пособия по трудоустройству и поддержке (ESA) от штата.

Долгосрочный отпуск по болезни

Право на участие в программе SSP заканчивается после 28 недель непрерывного отсутствия по болезни. Более короткие периоды также могут быть «связаны», если они длятся не менее четырех дней с интервалом в восемь недель или меньше.

Сотрудники, длительное время отсутствующие по болезни, которые отсутствуют более 28 недель и перестают получать SSP, также могут использовать форму SSP1 для подачи заявления на ESA.

Каков размер пособия по болезни для работников-инвалидов?

Помните также, что если у вас есть работники-инвалиды, они могут требовать некоторых льгот от правительства Великобритании.К ним относятся:

1. Выплата за личную независимость (PIP): для людей в возрасте от 16 до 64 лет.
2. Пособие на жизнь по инвалидности (DLA): для лиц младше 16 лет.
3. Пособие по посещаемости (AA): для лиц 65 лет и старше.

Если у вас есть сотрудник с ограниченными возможностями, вы можете сообщить ему, что он может предоставить дополнительную поддержку, пока он работает на вас.

Нужна помощь?

Мы можем помочь вам справиться с отсутствием на рабочем месте и выплатой пособия по болезни, что может повысить производительность вашего бизнеса.Позвоните нам сегодня, чтобы получить немедленную помощь: 0800 783 2806 .

---

Отпуск по болезни. Условия использования отпуска по болезни. Запрос на отпуск по болезни. Начисление, Офис / Служба

ПОЛИТИКА ОПЛАТЫ ПОЛИТИКИ ЛИЧНОГО ОТПУСКА

ЛИЧНЫЙ ОТПУСК Hope College признает необходимость для сотрудников иногда отсутствовать на работе по причинам, не связанным с личной болезнью или смертью ближайших родственников.Такое личное время с оплатой

мая Дополнительная информация

ОТСУТСТВИЕ ОТ РАБОТЫ ОТСУТСТВИЕ ОТ РАБОТЫ

ОТСУТСТВИЕ НА РАБОТЕ Пересмотрено 17 декабря 2015 г. Справочник сотрудника: Отсутствие на работе 1 из 11 ОТПУСК Для определения свободного времени в обычные часы работы. Политика компании предусматривает предоставление свободного от работы в соответствии с особыми правилами

. Дополнительная информация

СТАТЬЯ 17 ОТПУСК по болезни

СТАТЬЯ 17 ОТПУСК 17.1 Члены отдела переговоров будут накапливать отпуск по болезни из расчета пятнадцати (15) дней в год, пропорционально ежемесячно, в то время как в статусе активной оплаты, максимум до трехсот

Дополнительная информация

РАЗДЕЛ 6: ОСТАВЬТЕ ПОЛОЖЕНИЯ

РАЗДЕЛ 6: ПОЛОЖЕНИЯ, КАСАЮЩИЕСЯ ОТПУСКА 35. Ежегодный отпуск 35.1 Сотрудникам, работающим полный рабочий день, будет начисляться ежегодный отпуск в размере 20 дней (150 часов) за каждый полный год работы.Ежегодный отпуск будет накапливаться и составит

. Дополнительная информация

ГЛАВА XII ОТПУСК И ПРАЗДНИКИ

12.01 Отпуск A. Общие правила ГЛАВА XII ОТПУСК И ПРАЗДНИКИ 1. Обычный классифицированный сотрудник, постоянный сотрудник и сотрудник с испытательным сроком должен получить отпуск по установленной ставке в качестве части своей компенсации.

Дополнительная информация

Требования к участию в FMLA

Требования к участию в программе FMLA ДОПУСТИМЫЕ СОТРУДНИКИ Сотрудник, проработавший в компании в течение 12 месяцев / 52 недель с даты начала отпуска.В течение предшествующих 12 месяцев / 52 недель

Дополнительная информация

РОЧЕСТЕРСКИЙ ИНСТИТУТ ТЕХНОЛОГИЙ

ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ РОЧЕСТЕРА Больничный / личный отпуск и краткосрочная нетрудоспособность Содержание Введение … 2 Больничный / личный отпуск для не освобожденных от уплаты налогов сотрудников … 2 штатных сотрудника на срок менее 12

Дополнительная информация

Сотрудники. Содержание

Содержание 1.Введение 2 2. Набор персонала 2 3. Администрирование заработной платы и отпусков 5 3.1 Администрирование заработной платы 5 3.2 Управление отпусками 7 4. Льготы 10 5. Программа помощи сотрудникам 12 6. Разрешение конфликтов

Дополнительная информация

Закон о семейном медицинском отпуске (FMLA)

Закон о семейном медицинском отпуске (FMLA) Источник: Федеральный закон штата Огайо Контактное лицо по вопросам политики FMLA: Служба обслуживания сотрудников Политика FMLA: ОСНОВНОЕ ПРАВО НА ОТПУСК Закон о семейном и медицинском отпуске (FMLA) разрешает

Дополнительная информация

СЕМЕЙНЫЙ И МЕДИЦИНСКИЙ ОТПУСК

СЕМЕЙНЫЙ И МЕДИЦИНСКИЙ ОТПУСК Сотрудники могут иметь право на неоплачиваемый отпуск в соответствии с федеральным Законом о семейном медицинском отпуске («FMLA»), при условии соблюдения его требований и других положений и условий

. Дополнительная информация

Кратко о ваших преимуществах

краткие сведения о ваших льготах Работники плана Kaiser Foundation Health Plan, Inc., получающие зарплату и не состоящие в профсоюзе, не освобожденные от налогов.и больницы Фонда Кайзера Северная Калифорния Kaiser Permanente обязуется предоставить

Дополнительная информация

Семейный и медицинский отпуск

Заявление о семейном и медицинском отпуске: все должности, охватываемые Законом о персонале штата Вирджиния, включая штатных и неполный рабочий день классифицированных, ограниченных сотрудников и имеющих право на заработную плату сотрудников. Справочная информация

Дополнительная информация

Главная BancShares, Inc.

Тема: Расчет заработной платы Часто задаваемые вопросы по кадрам? Когда мне заплатят? Нам платят раз в две недели. День зарплаты — каждый второй четверг. (См. В приложении даты расчета и периоды выплаты заработной платы.) Выплата производится для заработной платы

Дополнительная информация

ПОЛИТИКА В ОТНОШЕНИИ СТАРШИХ УПРАВЛЕНИЙ

ПОЛИТИКА ДЛЯ СТАРШИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОЛИТИКА ГОРОДА Оберн, Нью-Йорк, предусматривающая ПЛАН КОМПЕНСАЦИЙ И ВЫПЛАТ ДЛЯ СТАРШИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СОТРУДНИКОВ, НЕ СОСТАВНЫХ СОТРУДНИКОВ.Политика высшего руководства разработана

Дополнительная информация

Правительство штата Северная Каролина

Правительство штата Северная Каролина В О Р К Е Р С О М П Е Н С А Т И О Н Е М П Л О Й Е Е Х А Н Д Б О К ЦЕЛЬ Содержание этого справочника предназначено для сотрудников штата Северная Каролина

Дополнительная информация

ПРЕИМУЩЕСТВА СОТРУДНИКАМ MONTANA TECH

ПРЕИМУЩЕСТВА ДЛЯ СОТРУДНИКОВ MONTANA TECH Ниже приводится краткое объяснение удержаний из заработной платы и дополнительных льгот, предоставляемых правомочным сотрудникам Montana Tech.A. ТРЕБУЕМЫЕ ВЫЧИСЛЕНИЯ 1. F.I.C.A. (СОЦИАЛЬНЫЙ

Дополнительная информация

LTD (План долгосрочной нетрудоспособности)

1 LTD (План долгосрочной нетрудоспособности) 2.1 Право на участие (а) (1) Постоянные сотрудники, работающие полный рабочий день, должны быть охвачены планом долгосрочной нетрудоспособности после завершения шести месяцев активной работы у работодателя.

Дополнительная информация

FMLA 2 4 FMLA 6 FMLA 6 FMLA

FMLA Оставьте Общая информация / Право на участие… Страница 2 Запрос на отпуск по FMLA / Назначение отпуска по FMLA … Страница 4 Отпуск по FMLA для ухода за новым ребенком … Страница 6 Отпуск по FMLA и отпуск по уходу за ребенком … Страница 6 FMLA

Дополнительная информация

419.01 Дополнительные преимущества

419.01 Дополнительные льготы A. Групповое страхование здоровья и страхование жизни Подробная информация о госпитализации / основном медицинском страховании и страховании жизни для всех штатных преподавателей может быть найдена в контракте с преподавателем.

Дополнительная информация

БУКЛЕТ О ПРЕИМУЩЕСТВАХ СОТРУДНИКОВ

БУКЛЕТ ПАКЕТА ПРЕИМУЩЕСТВА СОТРУДНИКАМ Действует с 1 апреля 2011 г. Имя сотрудника: Название объекта: БУКЛЕТ ПРЕИМУЩЕСТВА СОТРУДНИКАМ MEB Март 2009 г. Свяжитесь с отделом кадров ([email protected]) или 520.618.3825 для получения права на участие

Дополнительная информация

больничный — Французский перевод — Linguee

По словам заявителя, оспариваемое решение было принято по […] дата, в которую она вышла s o n больничный . eur-lex.europa.eu	Selon la Requrante, la dcision attaque aurait t Prize une date laquelle elle […] se tr or vait en cong de maladie . eur-lex.europa.eu
Сотрудникам предоставляется 15 дней больничный год. greatlakes-seaway.ca	Лес работает человек […] droit 15 j наш s de cong de maladie par an . greatlakes-seaway.ca
Городской совет заявляет, что пытается достичь […] обуздать резкий пик e i n больничный r e qu ests для косметики […] и пластическая хирургия. coughlin.ca	Le Consuilunicipal Indique Qu’il Essaie de […] rduire la hausse soudaine du nombre […] de de ma ndes de congs de maladie pa ys pour u ne chirurgie […] эстетика и пластика. coughlin.ca
В случае темпа ra r y больничный , t он пострадавший получает льготы […] компенсаций по временной нетрудоспособности. eurogip.fr	En cas de cessati on temporaire, la v ic time bnficie […] d’indemnits d’incapacit de travail temporaires. eurogip.fr
Было сделано много запросов по согласованию цикла […] используется для uncerti fi e d больничный e n ti tlement, который […] по-прежнему на основе календарного года, […] и новый цикл ежегодных отпусков. daccess-ods.un.org	De nombreuses требует адреса в Bureau de la gestion des ressources […] человека в цикле […] d’administr at ion du cong de maladie no n c ertif i , qui […] reste l’anne civile, sur celui du cong annuel. daccess-ods.un.org
Пока действует QPIP, новый федеральный план материнских и родительских пособий не будет применяться в Квебеке, но самозанятые в Квебеке будут […] сможет внести свой вклад в план на […] опекун a n d больничный b e ne подходит для этого […] в настоящее время не предоставляются в рамках QPIP. www2.parl.gc.ca	Кулон que le RQAP est en place, le nouveau rgime fdral de prestations de maternit et de prestations parentales ne s’appliquera pas au Qubec, mais les travailleurs […] indpendants du Qubec pourront cotiser au rgime de […] perst at ion de maladie et de s oi gnant […] qui ne sont pas actuellement предлагает par le RQAP. www2.parl.gc.ca
Должен ли я o o n больничный i f m y работа требует водительского […] лицензия? epilepsymatters.com	Devrais -j e par tir e n cong d e maladie si mon p er mis de […] wireire est suspendu? epilepsymatters.com
Временные командировки ограничиваются одним годом, за исключением случаев, когда их целью является, прямо или косвенно, замена должностного лица, прикомандированного к […] другая должность в интересах службы, вызывается на службу […] в вооруженных силах или отсутствует на протре ct e d больничный . unionsyndicale.eu	L’intrim est limit un an, sauf s’il a pour objet de pourvoir, directement ou Indirectement, au remplacement […] d’un fonctionnaire dtach dans l’intrt du service ou appel […] sous les d rapea ux ou en cong de maladie d e lon gue d ur e. unionsyndicale.eu
Уведомление приостанавливается во время отпуска по беременности и родам, и с учетом лимита в […] три месяца, du ri n g больничный . unionsyndicale.eu	Подвеска Le pravis est suspendu la dure du cong de maternit et, dans la limite de trois mois, […] кулон cel le du cong d e maladie . unionsyndicale.eu
То же профилактическое и […] меры безопасности a n d больничный a l lo wances применяются к […] рабочих всех категорий, независимо от национальности. arabhumanrights.org	Les mmes mesures de prvention et de […] scurit, ai nsi q ue des congs maladie , s ‘appl iq uent […] aux travailleurs de toutes catgories, […] quelle que soit leur nationalit. arabhumanrights.org
Также рассмотрим […] создание lib er a l больничный p o li cy, который позволяет сотрудникам […] оставаться дома, если члены их семьи заболеют гриппом. бизнес-консультант.около	Pensez galement institu er […] une po l it ique de congs de maladie gn re use q ui autorise […] лес нанимает rester chez eux si […] des members de leur mnage Attrapent la grippe. businessadvisor.ca
Оплата s o f больничный b e ne подходят […] в текущих операциях по мере возникновения. ainc-inac.gc.ca	Les paiements au […] titre de s congs de maladie so nt co mp tabiliss […] dans les oprations courantes lorsqu’ils sont effectus. ainc-inac.gc.ca
Оба pa i d больничный a n d расширенный pa i d 9055 9055 9055 9055 9055 9055 9055 9055 9055 9055 и могут разрешить […] дня пропорционально количеству часов, отработанных сотрудником […] отработали в конкретный месяц. servicecanada.gc.ca	Qu’il s’agisse d’un rgime d’indemnits […] hebdomadaires ou d’un r g ime d e congs de maladie c umula ti fs pays, les […] jours peuvent tre аккумулс […] au prorata en fonction du nombre d’heures travailles par un used au cours d’un mois donn. servicecanada.gc.ca
В большинстве случаев это применимо, даже если […] Вы находитесь на интегре по телефону e d больничный o r r реабилитационная работа. docs.otpp.com	Dans la plupart des cas, cette mesure s’applique […] mme si v ous tes e n cong d e maladie o u o ccupe z un emploi […] de radaptation. docs.otpp.com
На медицинское страхование в настоящее время приходится 33% расходов на выплаты сотрудникам по сравнению с […] 32 процента на отпуск a n d больничный . coughlin.ca	L’assurance-maladie reprsente actuellement 33 p. 100 du cot des avantages sociaux, par rapport 32 p. […] 100 налить л es congs an nu els e t d e maladie . coughlin.ca
Кроме того, данные свидетельствуют о том, что с учетом […] прогноз заявителя, у него должно быть […] воспользовались геном ro u s больничный p o li cy распространен на тех […] с ограниченными физическими возможностями. chrt-tcdp.gc.ca	En outre, la preuve a laiss croire que compte tenu du pronostic du plaignant, […] il aurait d bnficier de la […] policyique g nreu se de cong de maladie of fer te au x человек […] человек с физическими недостатками. chrt-tcdp.gc.ca
Если новый работодатель не принимает […] их, вы потеряете любой un us e d больничный c r ed its. workingforcanadians.ca	Autrement, vous perdrez […] tous le s crdi ts de cong de maladie n on u tili s s. workingforcanadians.ca
В течение периода d o f больничный , t он истец […] забеременела. chrt-tcdp.gc.ca

Различные типы отпусков для государственного правительства. Сотрудники

Существуют следующие различные типы отпусков, которые применимы для постоянного / временного правительства. сотрудники Западной Бенгалии. Последняя редакция правил предоставления отпусков, внесенная G.O., также рассматривается вместе с Правилом службы Западной Бенгалии, Часть I, Правилом 144–207.

Виды отпусков	Приемлемость	Срок отпуска	Pay
трудовой отпуск	Частные дела и врачебная база.	30 дней в году, максимальный кредит 300 дней.	Полная оплата.
Отпуск с половинной оплатой	Частные дела и врачебная база.	20 дней на каждый год. аванс с половиной заработной платы разрешен.	Half Pay.
Отпуск	a) Медицинское обоснование, не превышающее половину суммы причитающегося половины оплачиваемого отпуска. б) Цель обучения в интересах государственной службы до 90 дней.	Дважды списывается сумма половины оплачиваемого отпуска.	Полная оплата.
Просроченный отпуск	Медицинское основание на основании медицинской справки.	360 дней в течение всего срока службы.	Half Pay.
Внеочередной отпуск	Когда другой отпуск не допускается.	Без ограничений.	Без зарплаты и надбавок
Специальный отпуск по инвалидности	Инвалидность в результате травмы или вследствие выполнения должностных обязанностей по предъявлению справки медкомиссии.	Максимум 24 месяца.	120 дней Полная оплата, затем половина оплаты.
Учебный отпуск	Высшее образование в интересах государственной службы.	12 месяцев в любое время и 24 месяца в течение периода обслуживания.	За пределами Индии, полная оплата + DA, в Индии Заработная плата допустима, если стипендия / стипендия / заработная плата за неполный рабочий день не выплачивается.
Карантинный отпуск	Конкретное инфекционное заболевание, сертифицированное врачом.	Обычно 21 день, в исключительных случаях 30 дней.	Полная оплата.
Отпуск по беременности и родам	Только женщина Govt. сотрудник. Также допустимо при прерывании беременности, невынашивании беременности.	Максимум 180 дней, 6 недель для выкидыша и аборта.	Полная оплата.
Отпуск по уходу за ребенком, включая Отпуск по уходу за ребенком	Only Male Govt. работник по уходу за двумя детьми до 18 лет.	30 дн.	Полная оплата.
Отпуск по уходу за ребенком	Only Female Govt. работник по уходу за двумя детьми до 18 лет.	Максимум 730 дней за весь период обслуживания.	Полная оплата.
Отпуск по усыновлению ребенка	Только женщина Govt. работник, имеющий менее двух выживших детей, усыновляет ребенка младше 1 (одного) года	Максимум 135 дней.	Полная оплата.
Отпуск из больницы	Медицинская площадка.	3 мес.	Полная оплата, а затем половина оплаты.
Особый отпуск по болезни	Персонал пупка на медпункте.	Максимум 3 месяца.	Полная оплата.
Случайный отпуск и полдня C.L.	Частные дела и врачебная база.	14 дней в каждом календарном году.	Полная оплата.

Другие вопросы, касающиеся отпуска: —

• Отпуск не может быть востребован по праву.
• За исключением случайного отпуска и случайного отпуска на полдня, все остальные отпуска могут быть объединены.
• Требуется разрешение от органа, выдающего санкции на отпуск, на работу до истечения предоставленного отпуска.
• Допускается надбавка в период отпуска, за исключением сверхнормативного отпуска.
• Нет Govt. работник должен устроиться на работу во время отпуска.

  No related posts.