ст 117 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Главная — ГЛАВА 19. ОТПУСКА — ст 117 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Задать вопрос юристуЕжегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
trkodeks.ru/stat/tk-glava-19/statia-117/
25.07.2018 — Егор Пироженко
Скажите пожалуйсто работаю в детком саду в прачке + костелянша на .025 ставки какое количество дней отпуска мне положенно? Есть ли вредность у работников прачичной?
15.11.2017 — Карина Миронова
если работник устроился на работу зимой — всегда ли он должен ходить в отпуск только в зимнее время? : 17:00 — 19:00
Ответ на вопрос дан по телефону.
03.09.2017 — Ярослав Барсуков
Я работаю с хлоркой каждый день мою 11 туалетов .Какой должен быть процент доплаты за вредность и сколько положено дополнительных дней к отпуску?
Ответ на вопрос дан по телефону.
01.04.2016 — Тамара Соколова
Здравствуйте уважаемые юристы! Я работаю во вредных условиях труда класс труда-вредный
Был подкласс 3.2, а снового года стал 3.1.
Особые условия труда -Список №2 Мне ежегодно предоставляется отпуск 28-это основной, и дополнительный за работу в МКС за фактически отработанное время(16 кал.
дней) Также мне предоставляли еще 7 дней за вредные и опасные условия труда. В этом году работодатель просит меня подписать соглашение об изменении условий трудового договора в котором убраны 7 дней за вредность. Правомерно ли их требование? И могу ли я отказаться и не подписывать это?
Ответ на вопрос дан по телефону.
29.01.2016 — Артур Привалов
здравствуйте я работаю водителем камаз с прицепом хочу узнать сколько мне положено дополнит отпуск
Ответ на вопрос дан по телефону.
27.08.2015 — Вячеслав Твердобрюхов
Обязанны ли мне предоставить дополнительные дни к отпуску на дорогу, если я прописан в другой области и собираюсь провести там отпуск
Ответ на вопрос дан по телефону.
24.08.2015 — Диана Дмитриева
Сейчас нахожусь на больничном но мне дали вторую группу инв на работе я еще не отгклял отпуск могу ли я его отгулчть
Ответ на вопрос дан по телефону.
03.
04.2015 — Валентин Коряковский
минимальный дополнительный отпуск машинистов аммиачных холодильных установок
30.03.2015 — Егор Лупинос
Работаю аппаратчикам обработки зерна 5 разряда как расчитать дополнительный отпуск соглосно ст 117 ТК.
19.03.2015 — Анастасия Антонова
Я работаю сталеваром конвертера на металлургическом предприятии.Какой отпуск мне полагается?
Ответ на вопрос дан по телефону.
04.03.2015 — Александр Худошин
добрый день! меня интересует доп отпуск электрогазосварщика на газовом производстве
27.05.2013 — Денис
Я работаю в цеху по производству алюминевых композитных панелей . Директор предприятия с 1 июня вводит приказ о частичном лишение дополнительного отпуска на основание 117 статьи трудового кодекса . Лишение части дополнительного отпуска выражается в суммирование за год дней больничных , донорских дней , дней работы не на производстве и т.д.
Законны ли данные действия руководства предприятия?
Ответ на вопрос дан по телефону.
29.07.2012 — Владислав
Здравствуйте.работаю в малярном цеху (с полиуританами, акрилами. кислотными отвердителями) Отработал 6-мес. какие виды отпуска пологаются и какое кол-во дней? Спасибо.16.04.2012 — мария
я работаю завхозом в детском саду. постоянно нахожусь с порошками, с хлоркой и со всякой прочей химией. подскажите пожалуйста могу ли я у своего работодателя потребовать дополнительный отпуск???11.04.2012 — Наталья
Я работаю весь 8 часовой рабочий день на компьютере. Рядом стоит большой канон, постоянно приходят на нем копировать.Положены ли мне какие либо льготы или доплата?
Ответ на вопрос дан по телефону.
08.11.2011 — Сергей
аппарат половину рабочего дня. Право ли руководство, и какой документ раскрывает этот вопрос?Спасибо09.09.2011 — Николай
Работаю дефектоскопистом (с рентгеновскими излучениями), имею ли я право на дополнительный отпуск и какой документсговорит об этом?Ответ на вопрос дан по телефону.
17.08.2011 — 17.08.2011- Людмила
Ответ на вопрос дан по телефону.
21.07.2011 — Леонид
я работаю электрогазосваршиком (ручной дуговой сваркой) в цеху сколько дополнительных дней к отпуску мне положено и какой статьей кодекса это подкрепленно? Спасибо.25.06.2011 — артем
я работаю поваром в горячем цеху и на мангале.сколько дополнительных дней к отпуску мне положено и какой статьей кодекса это подкреплено?спасибо.19.06.2011 — Александр
Я работаю на КНС (канилизационно насосной станции) сколько дней мне положен дополнительный отпуск?25.
05.2011 — Андренй
За что могут уволить в 2021 году
В 2021 году сотрудников смогут уволить не только по «классическим» причинам, предусмотренным в Трудовом кодексе, например из-за ликвидации предприятия, кражи имущества из офиса или прогула, но и за игнорирование звонков работодателя в течение двух суток или смены геолокации без предупреждения. Такое новшество появилось благодаря поправкам в ТК РФ, касающимся нового формата работы — дистанционного.
«Парламентская газета» рассказывает про все случаи, в которых начальник может расстаться с работником без его согласия, а также о том, какие категории сотрудников не получится уволить по инициативе работодателя.
Пьянствуешь при исполнении — попрощайся с работой
Основания для расторжения трудового договора без воли работника прописаны в статье 81 ТК.
Быстрое увольнение по закону возможно за однократное грубейшее нарушение со стороны сотрудника, если он не имеет оправдывающих обстоятельств. К ним относятся: прогул всей смены, отсутствие на рабочем месте более четырёх часов, употребление алкоголя на территории работодателя, подтверждённое состояние опьянения, причём как алкогольного, так и токсического и наркотического. Сюда же входит игнорирование правил охраны труда, если это повлекло несчастье или явную угрозу членам коллектива.
Ещё есть менее грубые нарушения, увольнение за которые возможно после фиксации двух и более случаев: опоздания, необоснованные отлучки, несоблюдение графика работы, правил служебной безопасности (без ущерба). Также кандидатом на расчёт может стать сотрудник, который более двух раз устроил саботаж, отказался исполнять законные приказы и распоряжения начальства, затянул со сроками выполнения заданий или некачественно их делал, уклонялся от обязательного медосмотра или нарушал другие положения трудового контракта.
Все подобные ситуации должны быть задокументированы руководством. Правда, если сотрудника уволили, например, за пару опозданий, суд может встать на его сторону, признав такую меру чрезмерной, и затем потребовать восстановления работника. Сам же сотрудник, согласно ТК, может оспорить решение руководства об увольнении в судебном порядке в течение месяца от даты вручения ему заверенной копии распоряжения.
«Избавиться» от подчинённого также можно за доставленный им ущерб компании. Он может быть как материальным, так и репутационным. В частности, сотрудник не имеет права разглашать секретные данные коммерческого характера или гостайну, если был допущен к ним под подпись, допускать хищение или растрату материальных средств компании, наносить умышленный вред. Эти нарушения тоже относятся к грубым, поэтому при установлении факта вины наниматель может сразу уволить вредителя.
Помимо этого, расставание с сотрудником может произойти из-за его несоответствия занимаемой должности, недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.
В 2020 году внесённые поправки в ТК описали дополнительные причины увольнения для людей, находящихся на удалённой работе. Как поясняла ранее председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко, это может быть ситуация, когда работник не выходит на связь с работодателем в течение двух суток. Такой проступок будет расцениваться как прогул. Кроме того, подчинённые обязываются сообщать начальству о смене своей геолокации. Если же он этого не сделал и поехал будучи на «дистанционке» на пляж в Сочи и из-за этого стало страдать качество работы, то сотрудника тоже можно уволить, говорила Святенко.
Что полагается увольняемым работникам
Если в организации происходит сокращение штата, то, согласно ТК, наниматель обязан предложить сотруднику, который под это попадает, другую вакантную должность или работу. Если такой нет, то он должен предложить вакансию в другой организации, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
Увольнение допускается только если для человека не нашли подходящего места.
Сотрудникам, в ситуации с которыми дело всё же доходит до увольнения, в день расставания полагается зарплата за неполный месяц работы, компенсация за остаток отпуска, задолженность/перерасход по подотчётным суммам или возмещению затрат. При этом при выплате расчётных руководство может удержать установленную и согласованную с работником стоимость ущерба. Если же он с ней не согласен, работодатель вправе обратиться в суд, говорится в ТК.
Кого лишить работы не удастся
ТК не допускает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или во время отпуска.
Кроме того, в законе указан перечь сотрудников, которые тоже защищены от увольнения. Это беременные женщины, женщины с ребёнком в возрасте до трёх лет, одинокие матери с ребёнком до 14 лет, а если это ребёнок инвалид, то до 18 лет. Нельзя так просто распрощаться и с единственным кормильцем ребёнка до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более детей до 14 лет, а также с единственным кормильцем ребёнка-инвалида до 18 лет.
Это же правило распространяется на сотрудников в возрасте до 18 лет. Правда, их можно уволить, если на это даст согласие государственная инспекция труда и комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Читайте также:
• Пилотов уволят за отказ от прохождения медосмотра на алкоголь и наркотики • Уволенные со службы военные заплатят за свою подготовку • Работодателям придется отчитываться о сокращении сотрудников до апреля
При этом если организация ликвидируется или предприниматель прекращает свою деятельность, увольнение данных работников возможно.
Отдельно стоит отметить, что даже при уважительных причинах у работодателя не всегда может получиться распрощаться с сотрудником, так как у любого вопиющего поступка работника есть «срок давности».
Если руководство полагает, что единственно верным решением для такого подчинённого станет увольнение, то реализовать своё право нужно в течение: 30 дней от даты, когда о происшествии доложили непосредственному начальнику, даже если он лишён права накладывать дисциплинарные взыскания; полугода от даты совершения нарушения, если об этом стало известно не сразу; 24 месяцев от дня совершения проступка, для обнаружения которого нужно провести аудит.
Что положено «вредникам»?
Отвечает заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана ВАНСКОВА
— Работникам, чьи условия труда признаны вредными и (или) опасными, трудовым законодательством установлены следующие гарантии и компенсации. Во-первых, это повышенная оплата труда. Ее минимальный размер — четыре процента от тарифной ставки, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюза, если он есть на предприятии. Во-вторых, работникам, чьи условия труда по результатам спецоценки отнесены к третьему или четвертому классу вредности либо опасным, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. С согласия работника, оформленного путем заключения допсоглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю.
Но в этом случае работнику должна выплачиваться денежная компенсация, это прописано в ст. 92 Трудового кодекса.
Еще одной гарантией является дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ). Он предоставляется работникам, условия труда которых отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4 класса либо опасным. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора. Минимальная продолжительность — не менее семи календарных дней. Кроме того, ст. 222 ТК РФ предусмотрено, что на работах с вредными условиями труда работникам должны бесплатно выдаваться по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Их выдача по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.
Фото из открытых источников.
Внесены поправки в Трудовой Кодекс РФ о ежегодном отпуске многодетных работников
Федеральным законом от 9 марта 2021 г. № 34-ФЗ внесены поправки в статью 262.2 ТК РФ, устанавливающую право многодетных работников на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время. Если раньше для получения такой гарантии необходимо было иметь трех и более детей в возрасте до 12 лет, то теперь она полагается лицам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет до достижения младшим из детей возраста 14 лет.Закон вступит в силу 20 марта 2021 года.
Таким образом, указанная гарантия будет предоставляться при одновременном соблюдении двух условий:
При этом следует учитывать, что правом на использование отпуска в удобное время работник может воспользоваться только тогда, когда он имеет право на отпуск. Если такого права многодетный родитель еще не приобрел, то и требовать предоставления отпуска в удобное для него время не может.
Например, работодатель не обязан удовлетворять просьбу о предоставления отпуска, поступившую от многодетного родителя, если к тому моменту он еще не отработал у данного работодателя 6 месяцев (письмо Минтруда России от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9211).Нет у такого работника и права требовать предоставления отпуска за тот рабочий год, который еще не начался, поскольку закон не предполагает возможности использования отпуска до начала рабочего года, за который он предоставляется.
Право на использование отпуска в удобное время не означает права на разделение отпуска на части по желанию работника. Такое разделение в соответствии со ст. 125 ТК РФ возможно только по соглашению сторон. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отметим, что несмотря на наличие у многодетных работников права на использование отпуска в удобное время, работодателю необходимо включать их в график отпусков, учтя их мнение относительно времени его использования.
Никаких дополнительных гарантий в части продолжительности ежегодного отпуска трудовое законодательство РФ для многодетных родителей не предусматривает.
Категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время:
ГКУ КК «Центр занятости населения Каневского района»
образец 2021, как написать правильно для разбивки?
Время ежегодного трудового отдыха можно разбить по частям, но с учетом положений ст.125 ТК РФ.
В частности говорится, что для одной части нужно оставить срок не менее 14 календарных дней, остальные дни можно делить по согласованию сторон.
То есть стороны должны сами договориться об удобном способе разбивки. При этом в некоторых случаях от работник может потребоваться написать заявление.
Правила разбивки
Разделять отпуск нужно правильно, чтобы избежать нарушения трудового законодательства.
ТК РФ о правилах разделения говорит мало. Сказано лишь, что одна часть должна быть минимум 14 дней, про остальные дни ничего не сказано.
Как делить остальные дни? Разбивка может быть любой, главное — это согласие обеих сторон. Теоретически можно выбрать оставшееся отпускное время даже по одному дню в течение года.
Работодатель должен заранее продумать, как именно будет предоставлен отдых работнику, согласовать разбивку с работником и закрепить ее в графике Т-7.
Необходимость составления такого графика вменена в обязанность работодателям, причем распределить отпускное время на следующий год нужно заранее — в декабре предшествующего года.
Из этого следует, что нужно заранее продумать, как именно будут делиться 28 дней отпуска (или более, если положено) и согласовать этот вопрос обоюдно.
На стадии согласования, когда работодатель заранее планирует отпускное время сотрудников, работнику писать заявление не нужно. Считается, что человек согласен с предложенным разделением, если он поставил свою подпись в ознакомительном листе к графику отпусков.
Возможна ситуация, что заранее отпуск всех сотрудников определен, разделен и закреплен в графике, однако возникают обстоятельства, требующие изменений. При этом инициатором корректировки отпускных дат может выступать и работник, и работодатель.
Если работник желает поменять время предоставления ему отдыха, то об этом нужно написать заявление. Если это хочет сделать работодатель, то он должен письменно уведомить сотрудника об этом и получить от него заявление о согласии.
Нужно ли писать заявление?
Как выше было сказано, отпуск персонала планируется заранее. Даты всех частей указываются в графике Т-7. Всех трудящихся знакомят с этих графиком под роспись.
То есть работник видит в графике, как работодатель желает разделить его отпуск в следующем году, при согласии — он ставит подпись в ознакомительном листе.
При несогласии он может обоснованно возразить.
При составлении графика работнику не нужно писать заявление, чтобы согласиться с предложенным разделением.
Если же даты отдыха меняются, то работнику нужно будет подготовить заявление либо с просьбой о проведении изменений, либо с согласием на корректировки, обоснованные причинами работодателя.
Заявление выступает документом основанием для составления приказа о внесении изменений в график отпусков.
Как правильно оформить?
Содержание бланка зависит от того, по чьей инициативе происходит разделение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Если инициатор — работник, который желает разбить свой отдых удобным для себя способом, то он обращается к работодателю и в заявлении указывает:
- ФИО адресата;
- свои ФИО;
- название бланка;
- просьбу о разделении — указываются количество частей, на которые разбивается время отдыха, их продолжительность в календарных днях, конкретные даты начала отдыха, при необходимости приводится обоснование такое просьбы;
- для большей убедительности можно сослаться на ст.125 ТК РФ, где сказано, что ежегодный отпуск можно делить на части;
- реквизиты документов, прилагаемых к заявлению, если таковые есть;
- подпись и дата.
Заявитель должен понимать, что за работодателем остается право отказать в просьбе.
Статья 125 Трудового кодекса не обязывает руководство организации делить отдых так, как того хочет работник.
Говорится лишь о возможности разделения, а, значит, эта процедура должна проходить по взаимному согласию.
В случае, когда инициативу по разделению высказывает работодатель в силу производственных или иных причин, то в заявлении работник пишет:
- ФИО адресата;
- свои ФИО;
- название бланка;
- фраза о том, что данное заявление пишется в ответ на предложение руководства о разделении ежегодного отдыха;
- согласие или несогласие с предложением работодателя;
- подпись и дата.
Работник также может отказаться от тех дат, что предложил работодатель.
Стороны должны прийти к взаимному согласию, именно этого от них требует трудовое законодательство в вопросе деления отпускного времени.
Скачать образец
Ниже представлен примерный образец заявления, которым можно воспользоваться для оформления. При необходимости в него можно вносить изменения.
Полезное видео, которое расскажет, когда и как можно делить ежегодный оплачиваемый отпуск:
youtube.com/embed/yedKJeE3PXg» frameborder=»0″ allowfullscreen=»allowfullscreen»/>
Выводы
Отпуск можно делить на части. ТК РФ ограничивает лишь продолжительность одной из частей — 14 дней. Остальное время стороны разбиваются на то количество частей, которое устраивает обоих участников трудовых отношений.
Это может быть две части по 14 дней или одна часть 14 дней и остальные по одному-два. Главное — чтобы обе стороны были согласны.
Заявление работнику нужно написать, чтобы высказать свою просьбу поделить отдых либо согласиться с предложенным руководителем вариантом.
В Госдуму вносят законопроект об ограничении ненормированной работы 120 часами в год — Общество
МОСКВА, 31 мая. /ТАСС/. Депутаты от фракции ЛДПР в понедельник вносят в Госдуму законопроект об ограничении времени переработки при ненормированном рабочем дне 120 часами в год, а также привязке продолжительности дополнительного отпуска к фактической переработке. Текст и пояснительную записку в своем Telegram-канале разместил один из авторов, глава думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов, замглавы фракции Ярослав Нилов.
Изменения предлагается внести в Трудовой кодекс РФ, согласно действующей редакции которого ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. «Необходимость» и «эпизодичность» привлечения к выполнению трудовых функций за пределами установленной для работников продолжительности рабочего времени являются оценочными категориями, приблизительные ориентиры по которым ни законодательно, ни судами не установлены», — указывают авторы в пояснительной записке. Также в законе не установлено «никакой связи между фактически отработанным временем за пределами рабочего дня и продолжительностью предоставляемого за это работнику дополнительного отпуска».
В ЛДПР констатируют, что «работодатели часто злоупотребляют применением ненормированного рабочего дня, заменяют данным понятием сверхурочную работу, устанавливают такой режим работы большинству работников в организациях как государственной (муниципальной), так и частной форм собственности».
В связи с этим предлагается внести изменения в статьи 101 и 119 Трудового кодекса. В частности, законопроектом вводится предельный временной период — не выше 120 часов в год — переработки в режиме ненормированного рабочего дня. Также предусматривается необходимость точного учета времени, фактически отработанного каждым работником за пределами рабочего дня, и привязка предоставляемого дополнительного отпуска к фактически отработанному времени в ненормированном режиме.
Эти положения не будут распространяться на руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, а также заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов организаций. Авторы поясняют, что «организовать учет времени их работы в неурочные часы не представляется возможным».
«Принятие законопроекта позволит защитить законные права и интересы работников на отдых, обеспечит сохранение их здоровья», — утверждают разработчики.
В Госдуме предложили установить предельное время переработок
Предлагается внести изменения в статьи 101 и 119 Трудового кодекса России и установить предельное время переработки при ненормированном графике — 120 часов в год.
Кроме того, законопроект предусматривает необходимость учета переработанного времени, от него будет зависеть продолжительность дополнительного отпуска.
Предусмотрено исключение применения таких положений для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, а также заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов организаций, потому что организовать учет времени их работы в неурочное время не представляется возможным.
В их отношении особенности применения ненормированного рабочего дня могут устанавливаться учредительными документами юридического лица, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц.
В законопроекте поясняется, что в отличие от сверхурочных работ, которые предполагают повышенную оплату или предоставление дополнительного времени отдыха, длительность ненормированного рабочего дня законодательно не ограничена.
При этом, как говорится в пояснительной записке, законодательно не устанавливается никакой связи между фактически отработанным временем за пределами рабочего дня и продолжительностью предоставляемого за это работнику дополнительного отпуска. Таким образом, трехдневный отпуск может получить как сотрудник, ни разу не привлекавшийся к работе после окончания своего рабочего времени, так и тот, который существенно «переработал».
Авторы законопроекта отмечают, что трудовые споры между работником и работодателем часто возникают не в связи с ненормированным рабочим днем, а из-за отсутствия учета фактически отработанного времени.
В документе поясняется, что, как следует из опубликованного в мае доклада Всемирной организации здравоохранения и Международной организации труда, увеличение длительности рабочей недели с 35−40 часов до 55 часов приводит к увеличению риска развития инсульта на 35%, смерти от ишемической болезни сердца на 17%. Как заявили авторы законопроекта, принятие документа даст возможность защитить законные права и интересы работников на отдых, обеспечит сохранение их здоровья.
13 мая было опубликовано исследование «Битрикс24», которое показало, что около половины россиян (47%) признались, что работают сверхурочно. При этом 65% сотрудников рассказали, что регулярные переработки допустимы, если компания выживает в сложной экономической ситуации.
Обязательное использование оплачиваемого отпуска вместо неоплачиваемого отпуска В целом нормально
Моя служащая попросила несколько выходных для отпуска с семьей, но хочет взять его бесплатно, а не использовать накопленный отпуск. Могу ли я потребовать от нее использовать оплачиваемый отпуск перед тем, как брать неоплачиваемое время, или у нее есть право сэкономить свой отпуск, чтобы использовать его в будущем?
Работодатель может потребовать от работника, находящегося в отпуске, использовать накопленный оплачиваемый отпуск, а не брать неоплачиваемый отпуск.Отпускные не требуются по закону, хотя, когда они предлагаются, в Калифорнии применяются определенные правила начисления и перехода.
Однако ни один закон не указывает, что сотрудники имеют абсолютное право определять , когда они хотят использовать свой оплачиваемый отпуск. Таким образом, вы можете потребовать, чтобы ваш сотрудник использовал свой оплачиваемый отпуск в этом случае, а не оставался без оплаты и откладывал оплачиваемый отпуск на более поздний срок.
Политика Справочника
Лучше всего включить в справочник сотрудника формулировку, в которой указывается, что накопленный оплачиваемый отпуск должен использоваться, если таковой имеется, при отгуле в связи с отпуском.
Однако даже без этого конкретного языка в справочнике работодатель может потребовать использования накопленного оплачиваемого отпуска, поскольку ничто в законе не запрещает такое требование.
Исключения для некоторых листьев
Обратите внимание, что определенные законы штата и федеральные законы об отпусках ограничивают случаи, когда работодатель может требовать использования оплачиваемого отпуска.
Например, от сотрудницы, берущей отпуск по инвалидности по беременности, может не потребоваться использовать отпускные во время отпуска, хотя она может сделать это по своему усмотрению.
Для получения дополнительной информации о том, когда использование отпуска может быть обязательным во время различных отпусков, защищенных законом, работодатели могут обратиться к таблице «Льготы во время отпуска» в разделе «Формы и инструменты» на сайте HRCalifornia.com .
Столбец основан на вопросах, задаваемых звонящими по телефону доверия по трудовому праву, служащему для привилегированных и исполнительных членов Торговой палаты Калифорнии. Для получения экспертных разъяснений трудового законодательства и правил Cal / OSHA, а не юрисконсульта в конкретных ситуациях, позвоните по телефону (800) 348-2262 или задайте свой вопрос на сайте www.hrcalifornia.com.
Контактное лицо: Эллен Сэвидж
законов о труде об оплате отпусков в конце года | Малый бизнес
Закон о справедливых трудовых стандартах, который регулирует стандарты минимальной заработной платы и заработной платы, сверхурочную оплату, рабочее время и классификацию освобожденных и не освобожденных от налогов сотрудников, не требует, чтобы работодатели предоставляли отпускные.
Поскольку федеральный закон не требует, чтобы работодатели платили работникам за неиспользованное время, в нем также не говорится о том, как и должны ли работодатели платить работникам за неиспользованный отпуск в конце года.
Отпуск Цель
Многие работодатели предоставляют отпускные, потому что они дают сотрудникам возможность восстановить силы, расслабиться и провести время, преследуя личные и семейные интересы. Пособия в связи с отпуском и оплачиваемым отпуском часто повышают удовлетворенность работой и баланс между работой и личной жизнью, а также являются эффективными инструментами найма и сотрудников. Поскольку федеральный закон рассматривает дополнительные льготы, такие как отпуск, соглашение между работодателем и работником, политика в отношении отпусков остается на усмотрение работодателя.
Политика на рабочем месте
Последовательное управление политикой отпусков вашей компании поможет вам избежать путаницы и возможных претензий к вам по поводу невыплаты заработной платы.
Прежде чем внедрять политику отпусков, проверьте трудовое законодательство своего штата, чтобы определить, как они определяют отпуск. Некоторые называют это заработанной компенсацией. Политика отпусков и оплачиваемого свободного времени должна быть изложена в письменной форме вместе с другими политиками на рабочем месте, изложенными в справочнике для сотрудников.
Законы штата
Законы штата не требуют, чтобы работодатели предоставляли отпуск.Однако существуют законы штата, которые регулируют политику отпусков для работодателей, которые предоставляют такие льготы. Многие законодательные акты регулируют политику в отношении отпусков, в том числе то, обязаны ли работодатели платить работникам за неиспользованный отпуск.
Законы штатов отличаются от законов, строго обеспечивающих соблюдение отпуска как заработанной компенсации, до штатов, дающих работодателям право определять, квалифицируются ли отпускные как заработанная компенсация. Например, закон Калифорнии гласит, что отпуск приравнивается к заработанной компенсации; поэтому работодатели должны платить работникам за неиспользованный отпуск по окончании трудовых отношений.
Эта выплата должна производиться по текущей ставке заработной платы работника, даже если она была начислена, когда работник получил более низкую заработную плату. Работодатели Калифорнии также не могут применять политику «используй или потеряй», которая требует от сотрудников отказываться от отпуска, если они не воспользуются им до определенной даты.
Поскольку закон Калифорнии запрещает конфискацию отпускного времени и поскольку отпуск является заработанным временем компенсации, работодатели могут платить сотрудникам за неиспользованный отпуск в конце года. Однако закон штата не требует выплаты в конце года.Пока у калифорнийского работодателя нет ограничения на начисление отпусков — что допустимо — работник может продолжать получать отпуск и получать оплату за неиспользованное время только после прекращения трудовых отношений.
Соображения
Отпуск, когда он предлагается, предназначен для того, чтобы работники могли отдохнуть и восстановить силы. Однако многие работники не решаются брать отпуск из-за стресса, необходимого для выполнения работы, рабочей нагрузки или того, как их отсутствие может восприниматься.
Более половины U.Как сообщает CNN Money, в 2011 году сотрудники S. не использовали все свое время отпуска. Если ваши сотрудники постоянно просят вместо этого выплатить отпуск, изучите причины и попробуйте решить проблемы, связанные со стрессом. Кроме того, запросы на оплату отпуска могут указывать на то, что ваши сотрудники обменивают столь необходимый отпуск на деньги, что может сигнализировать о проблемах в вашей структуре вознаграждения.
Ссылки
Биография писателя
Рут Мэйхью пишет с середины 1980-х годов, а с 1995 года является экспертом в области управления персоналом.Ее работа опубликована в «Многопоколенческой рабочей силе в сфере здравоохранения», и ее цитировали в многочисленных публикациях, включая журналы и учебники, в которых основное внимание уделяется методам управления человеческими ресурсами. Она имеет степень магистра социологии Университета Миссури в Канзас-Сити. Рут проживает в столице страны, Вашингтоне, округ Колумбия.
Отказ от отпускных при расторжении коллективных договоров должен быть четким и безошибочным, Правила суда Калифорнии
Закон штата Калифорния запрещает политику отпусков «используй или потеряй».
В соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии (раздел 227.3) работодатели должны выплачивать уволенным работникам весь накопленный отпуск, «если иное не предусмотрено коллективным договором». Впервые исследуя значение исключения из коллективного договора, Апелляционный суд Калифорнии постановил, что работодатель несет ответственность за неоплачиваемый пропорциональный отпуск, если его соглашение с профсоюзом не «ясно и безошибочно отказывает» от сотрудников ». права в соответствии с Разделом 227.3. Choate v.Celite Corp. , № B239160 (Cal. Ct. App. 2 мая 2013 г.). Однако суд отменил решение о наложении штрафов за время ожидания в отношении работодателя, поскольку он установил, что работодатель не действовал умышленно.
Справочная информация
В соответствии с коллективными договорами («CBA») с Международным союзом рабочих химической промышленности / C-UFCW Local 146-C, Celite Corporation предоставила сотрудникам от одной до пяти недель отпуска ежегодно в зависимости от продолжительности трудового стажа каждого сотрудника.
занятость и количество отработанных часов в предыдущем году («отпуск»).CBA предусматривал, что уволенные сотрудники будут получать «любой отпуск, причитающийся им при увольнении». Основываясь на этой формулировке, в течение 25 лет, без возражений со стороны Союза, Celite оплачивала уволенным сотрудникам отпускное время, уже отведенное им на год их увольнения, но не выплачивала им время, которое они накопили для распределения на следующий год. .
В марте 2007 года Celite уволила нескольких сотрудников и выплатила им отпуск за 2007 год, но не заплатила им за отпуск, который они накопили в счет отчислений за 2008 год, начисленных в период с 1 января 2007 года по 1 марта 2007 года.
Сотрудники подали групповой иск против Celite, требуя пропорциональной части выделенного в 2008 году земельного участка, накопленного в 2007 году, в соответствии с разделом 227.3 Трудового кодекса Калифорнии, и штрафов за время ожидания за предполагаемое умышленное неуплату пропорционального времени отпуска в соответствии с разделом 203 Кодекса.
Celite в конечном итоге выплатила сотрудникам пропорциональный отпуск, и сотрудники обратились в суд с просьбой вынести решение о штрафах за время ожидания. Суд первой инстанции удовлетворил ходатайство сотрудников, установив, что CBA явно не отказывает сотрудникам в праве на пропорциональную оплату отпуска, и компания действовала необоснованно, полагаясь на CBA в отказе оплачивать пропорциональный отпуск.Целит обратился.
Отказ от прав неясен
Celite сначала заявила, что не несет ответственности за штрафы за время ожидания, потому что она вообще никогда не была должна пропорционально отпускному времени. Он утверждал, что Профсоюз отказался от прав сотрудников в соответствии с разделом 227.3, поскольку CBA ограничили отпускные для уволенных сотрудников размером отпуска за год увольнения.
Несмотря на понимание сторонами их договорных формулировок и многолетнюю практику, апелляционный суд пришел к выводу, что CBA не четко и безошибочно отказывался от права на пропорциональную оплату отпуска.
Суд заявил, что CBA не обсуждает пропорциональную оплату отпусков и не «ссылается на статью 227.3». Кроме того, он обнаружил, что упоминания об отпуске недостаточно для отказа от прав.
Суд, однако, постановил, что Celite не несет ответственности за штрафы за время ожидания, поскольку неуплата пропорционального отпуска не была умышленной. Суд постановил, что компания обоснованно полагала, что CBA отказались от права на пропорциональный отпуск на основании своей 25-летней практики и согласия Союза.
Если у вас есть какие-либо вопросы об этом или других изменениях на рабочем месте, пожалуйста, свяжитесь с адвокатом Джексона Льюиса, с которым вы регулярно работаете.
Что произойдет с моими неиспользованными днями отпуска?
Фото: Питер Кейд (Getty Images)Избыток неиспользованных отпускных дней продолжает накапливаться, поскольку 70% американцев не планируют брать длительный отпуск на оставшуюся часть года, согласно опросу Linkedin. Но что произойдет, если вы их не воспользуетесь?
Как работают выходные дни Не существует федерального закона, который требовал бы от работодателей предлагать оплачиваемый отпуск, больничный или праздничный день, хотя правительства штатов и муниципалитетов иногда имеют правила (обсуждаемые ниже).
Стоит отметить, что некоторые компании объединяют больничные и отпуск как «оплачиваемый отпуск» или отпуск. В отсутствие какого-либо федерального надзора компании обычно предлагают в среднем одиннадцать дней приема на работу в соответствии с отраслевыми стандартами и ожиданиями на рынке труда. В соответствии с федеральным законом работодатели также имеют право предлагать отпускные одним сотрудникам по сравнению с другими, если это не является незаконной дискриминацией, как в случае с работниками, занятыми полный или неполный рабочий день.
В большинстве штатов разрешена политика «используй или потеряй», в соответствии с которой сотрудники теряют все неиспользованные дни отпуска в конце года.В большинстве штатов это разрешено, хотя в некоторых есть ограничения (например, письменная политика, действующая при приеме на работу) или они полностью запрещены.
G / O Media может получить комиссию
Ограничения по начислению и выплаты за дни отпуска Некоторые работодатели разрешают сотрудникам переносить определенное количество часов или дней в новый календарный или финансовый год, но это происходит в усмотрение компании.
Банковские выходные — это приятное преимущество, но они также накапливаются в конце года, поэтому многие компании устанавливают ограничение на количество дней, которые вы можете перенести.Эта практика является незаконной в 24 штатах (и округе Колумбия), где PTO считается заработной платой, а это означает, что ежегодный сброс в выходные дни рассматривается как кража заработной платы. Кроме того, в некоторых штатах действуют правила, гарантирующие, что вам будут выплачиваться деньги за неиспользованные дни, когда вы покинете компанию.
Хотя правила штата различаются, вы можете иметь право на отпуск или выплату, если вы недавно уволились с работы. Используйте этот список с разбивкой по штатам, чтобы знать свои права как сотрудника и убедиться, что политика вашей компании соответствует местному трудовому законодательству.
- Попробуйте использовать их. Это лучше для вашей производительности и вашего здоровья.
- Забронируйте отпуск в начале года, даже если у вас нет планов (вы всегда можете сделать их позже). Работодатели вправе устанавливать правила, ограничивающие отпуск, забронированный в разгар сезона, например праздников, и могут потребовать предварительное уведомление о бронировании отгула.
- Чтобы гарантировать, что ваши выходные дни одобрены, запланируйте некоторые выходные вне периодов пиковой нагрузки, таких как праздники.
Если вы считаете, что политика вашей компании представляет собой нарушение трудовых норм, обратитесь в органы местного самоуправления штата.
Мэриленд — Законы об отпусках — Справочник по трудовому праву
Отпуск в отпуске
В Мэриленде работодатели не обязаны предоставлять работникам отпускные, оплачиваемые или неоплачиваемые. Руководство Мэриленда по выплате заработной платы и стандартам занятости. Если работодатель решает предоставить такие льготы, он должен соблюдать условия установленной им политики или трудового договора.
Работодатель может на законных основаниях установить политику или заключить договор, запрещающий сотрудникам платить за накопленный отпуск при увольнении с работы, при условии, что работодатель письменно проинформировал своих сотрудников о том, что отпуск не будет выплачиваться. MD Stat., Статья о труде и занятости, 3-505 (b)
Работодатель может также на законных основаниях установить политику или заключить договор, лишающий работников права на оплату накопленного отпуска при увольнении с работы, если они не соблюдают особые требования, например, уведомление за две недели или прием на работу с определенной даты в году при условии, что сотрудники были проинформированы о политике в письменной форме.См. MD Stat., Статья о труде и занятости, 3-505 (b)
Работодатель обязан выплатить начисленный отпуск работнику при увольнении с работы, если этого требует его политика или контракт. Руководство Мэриленда по выплате заработной платы и стандартам занятости.
Работодатель обязан оплачивать накопленный отпуск при увольнении с работы, если в установленной политике или трудовом договоре работодателя об этом ничего не говорится.
Руководство Мэриленда по выплате заработной платы и стандартам занятости.
Работодатель может ограничить количество отпусков, которые работник может накопить с течением времени, при условии, что сотрудники были проинформированы о политике в письменной форме. См. Статистическое управление штата Мэриленд, Статья о труде и занятости, 3-505 (b)
Работодатель может применять политику «используй или потеряй», требуя от сотрудников использовать свой отпуск к установленной дате или потерять его, поэтому при условии, что сотрудники были проинформированы о политике в письменной форме. См. Статистическое управление штата Мэриленд, Статья о труде и занятости, 3-505 (b)
Отпуск по болезни
Закон штата Мэриленд требует от определенных работодателей предоставлять работникам пособия по болезни.Работодатели с 15 и более сотрудниками должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. Работодатели с 14 или менее сотрудниками должны предоставлять неоплачиваемый отпуск по болезни.
Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу по болезни и безопасному отпуску в Мэриленде.
Кроме того, работодатель в Мэриленде может быть обязан предоставить работнику неоплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках или другими федеральными законами.
Отпуск в отпуск
Закон штата Мэриленд не требует от частных работодателей предоставлять работникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.Мэриленд Див. Часто задаваемые вопросы о труде и промышленности В Мэриленде частный работодатель может потребовать от работника работать в выходные. Частный работодатель не обязан выплачивать работнику страховой взнос, например, в 1,5 раза превышающий обычную ставку, за работу в праздничные дни, если только такое отработанное время не дает работнику право на сверхурочную работу согласно стандартным законам о сверхурочной работе. Если работодатель решает предоставить оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, он должен соблюдать условия установленной им политики или трудового договора.
Работодатель в сфере розничной торговли должен предоставлять работнику неоплачиваемый религиозный день один раз в неделю по письменному запросу работника.Мэриленд Див. FAQ по труду и промышленности.
Государственные праздники
Посетите нашу страницу государственных праздников Мэриленд, чтобы получить список праздников, признанных и соблюдаемых штатом Мэриленд, а также информацию о законах штата, регулирующих отпускные для государственных работодателей и служащих.
Отпуск присяжных
Работодатель не обязан платить работнику за ответ на вызов присяжных или участие в нем.
Работодатель не имеет права увольнять, наказывать, угрожать или иным образом принуждать сотрудника, который получает и / или отвечает на вызов присяжных, или который входит в состав присяжных.Суды и судебное разбирательство штата Мэриленд Стат. 8-501
Отпуск для голосования
Закон штата Мэриленд требует от работодателей разрешать сотрудникам брать два (2) часа оплачиваемого отпуска для голосования при условии, что у сотрудника нет двух (2) часов непрерывного рабочего времени, пока опросы открыты. От сотрудников могут потребовать предъявить работодателю доказательство того, что они проголосовали. MD Stat., Election Article, 10-315
Отпуск в связи с тяжелой утратой
Закон штата Мэриленд не требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам отпуск по случаю утраты или посещение похорон.Отпуск в связи с тяжелой утратой — это отпуск, который берет сотрудник в связи со смертью другого человека, обычно близкого родственника. Работодатели могут выбрать отпуск в связи с утратой, и от них могут потребовать соблюдения любой политики или практики в отношении потери близких, которые они придерживаются.
Может ли мой работодатель использовать или потерять политику в отношении отпуска, который уже начислен в соответствии с Трудовым кодексом штата Калифорния 227.3?
Последние девять лет я работал в компании в Калифорнии. В конце 2005 года они разослали служебную записку, в которой говорилось, что с тех пор мы можем перенести только неделю нашего отпуска.В конце 2006 года у меня было больше двух недель. Я фактически не мог взять отпуск, потому что ситуация в моем отделе была такова, что мой стол не был бы накрыт, если бы я это сделал. Какие у меня права?
By Deskin Law Firm
Если отпускные предоставляются в качестве вознаграждения работнику, заработанная, но неиспользованная заработная плата не может быть конфискована. Но ваш работодатель может ограничить размер заработанных вами отпускных. Когда работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, это время составляет заработную плату. (Статья 227 Трудового кодекса.3) Верховный суд Калифорнии постановил, что отпускные не считаются подарком или чаевым, а считаются дополнительной заработной платой за выполненные услуги. В разделе 227.3 есть два очень важных положения:
1. Работники должны получать заработную плату за их заработанный, но неиспользованный отпуск, когда они увольняются с работы.
2. заработанный отпуск не подлежит возврату. Сотрудник не может лишиться заработанной, но невыплаченной заработной платы, и этот принцип применяется к отпускным.
Отпуск оплачивается пропорционально затратам труда.После увольнения работник имеет право на пропорциональную долю гарантированного отпуска. Оплата отпуска не считается стимулом для будущих услуг, а вместо этого является компенсацией за прошлые услуги. В деле Suastez v. Plastic Dress-Up Co. (1982) 31 Cal.3d 774, 782. работодатель придерживался политики, согласно которой одна неделя отпуска оплачивалась после одного года работы. Верховный суд постановил, что отпуск не «распределяется» по истечении одного года, а вместо этого «распределяется» на пропорциональной основе по мере заработка. Таким образом, по истечении шести месяцев сотрудник заработал бы половину недели отпуска, несмотря на политику компании.Это также означает, что если сотрудник увольняется в середине года, он имеет право на накопленную отпускную до момента увольнения.
Работодатель часто хочет ограничить продолжительность отпуска, который может заработать работник. Поскольку заработанный отпуск считается заработной платой, политика его использования или потери является незаконной. Заработанная заработная плата не может быть удержана работником. Аналогичным образом, работник не может отказаться от заработанного отпуска за его неиспользование. Даже если сотрудник знает, что у работодателя есть политика использования или потери и добровольно воздерживается от отпуска, он не отказывается от своего права на получение оплаты за накопленный, но неиспользованный отпуск.
Однако ограничение на заработанный отпуск можно получить, используя политику отсутствия дополнительного начисления. Правило состоит в том, что неиспользованный отпуск накапливается автоматически, если он не ограничен законной политикой компании. Политика «используй или потеряй» является незаконной в Калифорнии, тогда как политика «без дополнительного начисления» является законной.
Работодатель имеет право контролировать, когда берется время отпуска и сколько времени можно взять за один раз. Таким образом, работодатель может запретить всем своим сотрудникам брать отпуск в одно и то же время и ограничить продолжительность отпуска, которую можно брать за один раз, в случае, если у сотрудника накопилось несколько месяцев отпуска.
Отпускные выплачиваются в соответствии с текущей (или окончательной) ставкой заработной платы работника, а не по ставке его оплаты на момент накопления отпуска. (Раздел 227.3 Трудового кодекса) Это так, даже несмотря на то, что отпускные считаются формой отсроченной компенсации. Предположим, сотрудник зарабатывает 10 дней отпуска, зарабатывая 10 долларов в час. Затем сотрудник получает еще 10 дней отпуска, зарабатывая 15 долларов в час. Затем сотрудник увольняется с работы. Работодатель обязан выплатить работнику 20 дней отпуска по ставке 15 долларов в час.
Конечно, работодатель не может снизить ставку заработной платы работника незадолго до его увольнения в качестве тактики для уменьшения суммы оплачиваемого отпуска. В самом деле, работодатель никогда не может уменьшить сумму, подлежащую выплате за накопленный отпуск, понизив сотрудника или уменьшив его заработную плату, даже с общепризнанно правильной целью, потому что это повлечет за собой конфискацию заработанной заработной платы.