Отпуск по болезни трудовой кодекс: В случае болезни работника ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

В случае болезни работника ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Инны (г. Пенза)

Могу ли я перенести неиспользованную часть отпуска из-за болезни на другой месяц текущего календарного года? Я проболела 5 дней в отпуске, продлевать не хочу, написала заявление на перенос, но юристы не разрешают перенести, говорят, по ст. 124 ТК РФ обязательно продление. Могу ли я все-таки перенести 5 дней на другой срок, и если это возможно, то какой законодательный акт помимо ТК это регламентирует, чтобы юристам подтвердить?

Если вы уже вышли из отпуска и приступили к работе, то его часть, не использованную по болезни, вам должны перенести на другое время в течение рабочего года (или в крайнем случае на следующий рабочий год, ч. 3-4 ст. 124 Трудового кодекса РФ), а если еще не вышли, то логично было бы отпуск продлить. Однако если сам работник желает оформить не продление, а перенесение отпуска по причине болезни, этот вопрос должен решаться по согласованию сторон, а не работодателем единолично.

Согласно ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Формулировка закона указывает на равноценность обоих вариантов – продления или перенесения отпуска. При этом учитывается конкретная ситуация и намерения работника.

Если работник желает продлить отпуск, не выходя из него, он должен до окончания отпуска известить об этом работодателя любым доступным способом (по телефону, телеграммой и т.п.). Данные обстоятельства являются основанием для автоматического продления отпуска на соответствующее количество дней, например на число дней нетрудоспособности (п. 18 Правил, утв. Постановлением НКТ СССР № 169 от 30 апреля 1930 г. (действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ)). Предупредить работодателя работник должен для того, чтобы его отсутствие после даты окончания отпуска не было квалифицировано как прогул. При выходе из продленного отпуска (или ранее, если есть возможность) работник представляет работодателю подтверждающие документы (листки временной нетрудоспособности, справки и т.

п.)

Если же работник намерен не продлить отпуск, а перенести его неиспользованную часть на другой срок, он должен выйти из отпуска по его окончании (в соответствии с приказом о предоставлении отпуска) и подать работодателю соответствующее заявление с приложением подтверждающих документов. Работник и работодатель должны согласовать между собой срок предоставления неиспользованной части отпуска (ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ).

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Начисляются ли дни отпуска, пока сотрудник в декрете? | Право | Общество

Если рассматривать понятие «декрет» как отпуск, состоящий из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, то право на ежегодный оплачиваемый отпуск дает только отпуск по беременности и родам.

За дни отпусков по уходу за ребенком до полутора лет и с полутора до трех лет дни ежегодного отпуска не положены, эта норма содержится в Трудовом кодексе.

В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Таким образом, дни отпуска накапливаются только во время больничного по беременности и родам, а с момента начала отпуска по уходу за ребенком они не копятся и не подлежат оплате при увольнении.

Сколько дней ежегодного отпуска можно «заработать» за время декрета?

Во время отпуска по беременности и родам дни ежегодного очередного отпуска накапливаются так же, как если бы женщина работала. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов). Этот период учитывается при расчете ежегодного отпуска.

Отпуск по беременности и родам, если округлить, составляет около 5 месяцев. Таким образом, разделив длительность стандартного ежегодного отпуска (28 дней) на число месяцев в году и умножив на 5, получаем 11,67. Обычно работодатель округляет эти дни до 12. Данным отпуском можно воспользоваться сразу при выходе на работу. Только заявление на отпуск нужно подать за две недели до намеченной даты.

Сохраняются ли не использованные до выхода в декрет дни отпуска?

После выхода из декрета за работником сохранятся только дни планового ежегодного отпуска на календарный год, которые не были использованы до выхода в отпуск по уходу за ребенком. В случае увольнения по собственному желанию работнику полагаются компенсация за неиспользованные дни отпуска и заработная плата за две недели, которые сотрудник, согласно трудовому законодательству, должен будет отработать, либо оплата больничного, если в течение этих двух недель будет выдан больничный.

Взять дни ежегодного отпуска можно сразу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Если работница это право не использовала, то получить право на ежегодный отдых она может на общих основаниях, согласно графику или по договоренности с работодателем.

Можно ли взять отпуск накануне декрета?

Накануне отпуска по беременности и родам женщина вправе уйти в ежегодный отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. А работодатель обязан его предоставить по заявлению женщины (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). Получить ежегодный оплачиваемый отпуск работница может как перед отпуском по беременности и родам, так и после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Можно ли оформить отпуск по беременности и родам в период ежегодного отпуска?

Нет, нельзя. Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1, отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности и заявления женщины.

Если начало отпуска по беременности и родам выпадает на время, когда работница находится в ежегодном отпуске, она вправе прервать основной отпуск и написать заявление о предоставлении декретного отпуска.

Если листок нетрудоспособности выдали в период, когда работник находился в ежегодном отпуске, то его следует продлить на количество дней декретного отпуска или перенести на другой период (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Отпуск инвалидам (30 дней) по статье ТК РФ по уходу за ребенком, по заболеванию

В существующем Трудовом Кодексе предусмотрены некоторые преференции в части предоставления выходных дней. Такие привилегии положены некоторым группам людей. К ним относятся работающие граждане с ограничением по состоянию здоровья.

Законодательство и другие нормативы включают в себя сведения о том, сколько дней отпуска положено инвалиду, существуют ли дополнительные дни и порядок предоставления всех имеющихся отпускных льгот.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск инвалидам

На общих основаниях предоставления отпуска всем трудоустроенным гражданам, по законодательству гарантировано 28 дней. Исключением являются люди с инвалидностью, но ведущие активную трудовую жизнь.

Предоставленный отпуск инвалидам 30 дней прописан в ФЗ-181 и, судя по количеству дней, ежегодный основной оплачиваемый отдых является удлинённым. Статья ТК РФ наделяет этой привилегий всех недееспособных работающих граждан, независимо от группы инвалидности. Такие правила были приняты в 2004 году и действуют по настоящее время.

Работающий инвалид оформляет отпуск на общих основаниях:

Сотрудник-инвалид может быть отпущен отдыхать в дату, указанную в графике отпусков, издаваемом на предприятии ежегодно. Прерогативой человека с инвалидностью может быть учёт его пожеланий при составлении этого графика.
Предоставить оплачиваемые дни работодатель должен в случае получения инвалидом-работником путёвки в профильный санаторий.
Отпускные выплаты должны быть предоставлены за два дня до ухода рабочего на отдых.
Предоставленные дни отражаются в личной карточке работника (Ф-2).
Если сотрудник оформил листок нетрудоспособности во время отпускных дней, то его продление и выплата пособия по ВПТ зависят от того, заболел он лично или имеет место оформление больничного по уходу за ребенком или членом семьи. По желанию работника, положенные дни отдыха, совпавшего с днями его болезни, можно перенести на другой период, так же как и рассчитать и оплатить пособие по листку нетрудоспособности.
Если работающий взял больничный по уходу за ребенком или больным членом семьи, то пособие по ВПТ за дни болезни, совпадающие с отпуском, не выплачиваются. Ежегодный основной оплачиваемый отдых работника-инвалида на дни ухода за другим человеком не продлевается и не переносится.
Неиспользованные дни основной увольнительной переносятся на следующий год. При составлении графика на очередной год указывается общее количество предстоящих отпускных дней с учётом остатка не использованных ранее суток.
Часть увольнительной, превышающей 28 календарных дней, разрешено заменить денежной компенсацией. Для этого неполноценный сотрудник должен обозначить свои намерения в письменном виде руководству.

Отдых без сохранения заработной платы

Трудовой кодекс России предусмотрел для работающих лиц дополнительные выходные дни, которые не включены в основную увольнительную и предоставляются работникам без сохранения заработной платы. Дни регламентированы, и превышение этого лимита может быть предоставлено только по усмотрению администрации.

У инвалидов существует возможность оформить увольнительную за свой счёт на 60 календарных дней. Эти дни ориентированы на один год, отработанный на предприятии. Работодателю не запрещено отпустить такого сотрудника без сохранения заработной платы на более длительный период, но это добровольный поступок, а не обязанность руководителя.

По трудовому кодексу инвалиду положено несколько видов выходных без содержания

Для оформления таких дней у работника должны быть основания, этими прецедентами может быть рождение ребёнка или смерть близкого человека. В этом случае бесплатные увольнительные дни предоставляется дополнительно к закреплённым 60 дням.

Дни выходных без содержания обязательно фиксируются в личной карточке с пометкой, разъясняющей, что продолжительность вызвана наличием у работника Справки по нетрудоспособности.

Необходимость этой записи продиктована тем, что при подсчёте общего стажа из количества отработанного времени будет откинуто только 14 дней, а не все 60, что положительно скажется на пенсионных расчётах, проводимых для соискателя перед уходом на пенсию по возрасту.

В случае не реализации своего права на бесплатные нерабочие дни, перенос оставшихся не отгулянных часов на следующий год не переносится.

Заболевания, которые возникли у инвалида в период использования бесплатного времяпрепровождения, оформляются больничными листами, которые не продлевают этот неоплачиваемый период. За дни болезни, выпадающие на момент бесплатного отдыха, по ФЗ№255 Российской федерации, пособие по ВПТ не выплачивается. Но если к моменту выхода из увольнительного человек еще болеет, то за период, начиная со дня выхода на работу по последний день болезни, пособие работнику начисляется,

Чем подтвердить свое право на отпускные привилегии

Для получения привилегий по части отдыха инвалиду необходимо подтвердить свой статус. Основанием для работодателя в причислении сотрудника к льготной категории и получении соответствующих преференций является Справка об установлении инвалидности. Наличие этой бумаги удостоверяет, положен ли работнику нестандартный увольнительный период с дополнениями. Предъявляемый документ должен быть действующим и оформленным надлежащим образом. Копия справки сдаётся в отдел кадров предприятия.

При наличии всех документов, работодатель не правомочен в отказе инвалиду в его правах на основной ежегодный увольнительный период или бесплатный. Для получения своих привилегий работник должен обратиться к работодателю с заявлением.

В случае получения отказа, сотрудник имеет право обжаловать действия администрации в вышестоящих организациях

Дополнительные привилегии

Нормативными документами не предусмотрены дополнительные дни к выходным работникам, имеющим инвалидность. Однако такая привилегия может быть предусмотрена на предприятии общим коллективным договором. Это означает, что каждый работодатель может самостоятельно определять возможность в предоставлении преференций людям, испытывающим неспособность к полноценному исполнению обязанностей.

Как правило, работающими оказываются инвалиды 2 и 3 группы. Поскольку присвоение группы говорит об их ограничениях по здоровью, на предприятии заботятся о таких людях, и вносят правки в локальные акты. Самым распространённым является дополнительный отпуск инвалидам 3 группы и 2 группы также. Количество дней на каждом предприятии разнится, но обычно находится в пределах 3-7 дней.

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

Доп. отпуск ухаживающему родителю может быть предоставлен в нескольких вариантах:

в виде дополнительных выходных ежемесячно до 4 дней;
разовой прибавкой работающим родителям к основному периоду в количестве 15 дней и более, по усмотрению работодателя.

Оплата этих дней производится по стандартной ставке. Такие привилегии предоставляются одному из родителей или воспитателям детей с инвалидностью на основании справки, подтверждающей ее. Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом может быть дополнен и бесплатными днями по желанию родителей в случае возникновения его необходимости.

Работающие лица, имеющие инвалидность второй группы, чаще встречаются на производстве, чем люди 1 группы, третья категория вообще состоит из трудоспособного населения с отклонениями по здоровью, но всё равно — это особая категория граждан, которая пользуется повышенной государственной защищенностью.

Увеличение количества выходных дней и возможность использования других трудовых привилегий помогают адаптироваться особенным людям в социуме.

Статья 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска

Российское законодательство в сфере труда и занятости требует от всех предприятий направлять сотрудников в отпуск по заранее составленному графику. В некоторых случаях от него можно отклоняться. В соответствии со статьей 124 ТК РФ временная нетрудоспособность во время отпуска и ряд других ситуаций могут стать причиной изменения дат отдыха.

Случаи продления или переноса отпуска

124 статья российского ТК определяет случаи, когда организация должна увеличить продолжительность или сместить на другой период часть отпуска своего сотрудника:

Увеличение продолжительности на время болезни или перенос отпуска в связи с нетрудоспособностью обязательны при наличии больничного листа.
Граждане, выполнявшие обязанности, возлагаемые государством, могут рассчитывать на изменение сроков отпускного периода.
Предприятие может установить в локальных нормативах другие условия для изменения времени отпуска.

При изменении сроков закон требует учитывать пожелания гражданина, чей отпускной период корректируется.

Временная нетрудоспособность работника

Если болезнь наступила после издания приказа по предприятию и гражданин не успел выздороветь, отпуск во время больничного листа по временной нетрудоспособности не предоставляется. Он начнет течь только после закрытия больничного листа.

Заболевший во время отдыха может уведомить работодателя о своем заболевании удобным способом.

Для последующего изменения отпускного периода обязательны:

обращение в медучреждение и получение больничного листа, не содержащего ошибок,
корректировка табеля кадровой службой или бухгалтерией предприятия с целью корректного отражения причин отсутствия сотрудника.

Автоматическое продление основано на нормативном документе времен СССР Правилах об очередных и дополнительных отпусках, принятых Наркоматом Труда в 1930 году. Согласно документу, который действует в части, не конфликтующей с ТК, отпуск удлиняется на время болезни автоматически, без подачи заявлений и проведения перерасчета. Если на время болезни попал государственный праздник, являющийся нерабочим днём, это день не учитывается.

Важно! Нерабочий праздничный день, приходящийся на отпуск, не учитывается в общем количестве отпускных дней. При продлении отпускного времени этот день также не прибавляется.

Если гражданин решит не продолжать отдых после ранее согласованной даты, необходимо согласовать перенос остатка с предприятием. Будет произведен перерасчет отпускных дней и сделана корректировка произведенных выплат. Перенести неиспользованные по болезни дни можно только в пределах очередного года. Как правило, рабочий год отличается от календарного.

Особые случаи нетрудоспособности во время отпуска

Не следует путать ситуации, описанные в части 1 статьи 124 ТК с похожими событиями, не попадающими под ее действие. В двух случаях отпускнику не выдадут больничный лист:

Нельзя получить больничный для ухода за заболевшим ребенком или другим родственником (См. Письмо Роструда от 01.06.12 о продлении отпусков при временной нетрудоспособности членов семьи).
Даже если медицинское учреждение выдаст больничный при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без оплаты, работодатель не должен выплачивать пособие по болезни.

Нельзя продлить на время болезни отпуска перед увольнением и учебный.

Если работник заболел за пределами региона проживания, это не освобождает от необходимости получения листка нетрудоспособности. Исходя из от того, на какой территории это произошло, получить больничный можно следующим образом:

На территории другого субъекта Российской Федерации больничный оформляется в местном лечебном учреждении. Такой документ будет принят.
Справку, выданную больницей или поликлиникой страны СНГ, необходимо официально перевести на русский и заверить у нотариуса. Справку необходимо отнести в российскую поликлинику, за которой закреплен больной, для оформления российского больничного листа.
Документ о заболевании, выданный другими государствами, может требовать заверения в российском консульстве с последующим апостилированием. Уточнить условия получения и необходимые требования можно в страховой компании.

Важно! Легализация медицинской справки, выданной за границей, может потребовать дополнительных временных и финансовых затрат.

Если работник предоставляет подтверждающие документы с задержкой из-за того, что находился в другом регионе или за границей, ситуацию нельзя рассматривать как злоупотребление правом на увеличение продолжительности отпуска (см. Обзор практики судов, утвержденный Президиумом ВС РФ 5 февраля 2014 г.).

Исполнение государственных обязанностей

Ст.170 ТК закрепляет обязанность работодателя предоставлять возможность исполнения сотрудником государственной или общественной работы определенного типа. Если гражданин привлекается к выполнению таких задач во время отпуска, он вправе ожидать продление или изменение времени отдыха.

Задачи, выполнение которых компенсируется:

вызов на допрос в судебное заседания или в учреждения, проводящие следствие, как свидетеля, потерпевшего или в другом процессуальном качестве,
выполнение роли присяжного на основании положений закона России от 20.08.2004 № 113-ФЗ О присяжных заседателях,
выступление в роли свидетеля, профессионального эксперта или переводчика на заседании суда,
призыв на армейские сборы или медосмотр в военкомате.

В качестве подтверждающего документа прилагается повестка или справка из государственного органа.

Другие основания для переноса

Кодекс разрешает перенос ежегодного отпуска в ситуациях, предусмотренных внутренней нормативной документации или другими федеральными законами. Изменение сроков отдыха работников организации возможны:

совпадение ежегодного отпуска с учебным,
рождение ребенка,
смерть близких,
свадьба.

Компания может предусмотреть во внутренних нормативных актах более мягкие условия относительно переноса отпуска за свой счет или при заболевании детей.

Когда работодатель обязан перенести отпуск

Ошибка работодателя также может стать причиной изменения сроков ежегодного отдыха. По 124 статье Трудового кодекса РФ невыполнение предприятием законодательно определенных сроков информирования и выплаты отпускных может быть основанием для подачи заявления об изменении отпускных дат.

Несвоевременное извещение о начале отпуска

После утверждения графика отпусков за работодателем сохраняется обязанность заблаговременно (за 2 недели до первого отпускного дня) издать соответствующий приказ и ознакомить гражданина с ним под роспись в листе ознакомления или на самом приказе. Срок оповещения регулируется ст.123 ТК РФ.

Несвоевременная выплата отпускных

Невыполнение организацией норм статьи 136 ТК также может стать причиной подачи работником заявления об изменении отпускного периода. Закон требует выплачивать отпускные за 3 дня до отпуска или раньше. При выплате по безналичному расчету следует принимать в расчет нерабочие дни. Сумма должна поступить на счет получателя в установленный срок.

Нарушение норм ТК работодателем дает возможность просить о переносе отпуска. Срок должен устраивать обе стороны. Отмена части отпуска требует изменения годового графика. Согласно комментариям Роструда перенос может производиться на основании соглашения сторон, что не отменяет необходимости корректировки график после принятия решения о новых датах.

Обратите внимание! При опозданиях с перечислением отпускных пособий предприятие обязано по ст.236 ТК выплатить гражданину компенсацию. Ставка не может быть ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Ограничения на перенос отпуска

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации допускает ограничения на перенос отпускных дней, если изменение дат негативно повлияет на рабочий процесс. Законом запрещены:

длительный (более 2 лет) перерыв в предоставлении регулярного оплачиваемого отпуска,
непредоставление отпуска ежегодно несовершеннолетним и работающим на вредных производствах.

Дополнительные ограничения установлены другими разделами кодекса для беременных, родителей-одиночек, обучающихся на заочной форме обучения, инвалидов и некоторых других категорий работников.

Подведем итоги

Перенести включенный в график отпуск работника на другие даты можно в связи с болезнью, при вызове в суд или из-за ошибки работодателя в сроках уведомления или оплаты. Изменение сроков отдыха рекомендуется фиксировать в виде изменения графика. Запрещено не предоставлять отпуск более 2 лет.

Загрузка…

Трудовой кодекс штата Калифорния 233 — (a) Любой работодатель, предоставляющий сотрудникам отпуск по болезни, должен… »LawServer

(a) Любой работодатель, который предоставляет сотрудникам отпуск по болезни, должен разрешить сотруднику использовать в течение любого календарного года накопленное и доступное право на отпуск по болезни в размере не меньше, чем отпуск по болезни, который был бы накоплен в течение шести месяцев у сотрудника.

затем текущая ставка выплаты по причинам, указанным в подпункте (а) Раздела 246.5. Этот раздел не продлевает максимальный период отпуска, на который работник имеет право в соответствии с разделом 12945.2 Правительственного кодекса или в соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года (29 U.S.C. Sec. 2601 et seq.), Независимо от того, получает ли работник компенсацию за отпуск по болезни во время этого отпуска.

(b) Как используется в этом разделе:

Термины, используемые в Трудовом кодексе Калифорнии 233

Активы: (1) Имущество, составляющее имущество умершего человека, или (2) имущество на трастовом счете.
Жалоба: Письменное заявление истца с указанием правонарушений, предположительно совершенных ответчиком.
Контракт: юридическое письменное соглашение, которое становится обязательным после подписания.
Убытки: Деньги, выплаченные ответчиками выигравшим дело истцам в гражданских делах в качестве компенсации истцам за причиненные им травмы.
Право: Федеральная программа или положение закона, требующее выплат любому физическому или государственному лицу, отвечающему критериям приемлемости, установленным законом. Права представляют собой обязательное обязательство со стороны федерального правительства, и правомочные получатели имеют право обратиться в суд, если обязательство не выполнено.Социальное обеспечение, компенсации и пенсии ветеранам — это примеры программ социального обеспечения.
Справедливый: Относится к гражданским искам «по справедливости», а не «по закону». В английской юридической истории суды «закона» могли предписать выплату компенсации за ущерб и не могли предоставить никаких других средств правовой защиты. Смотрите повреждения. Отдельный суд «справедливости» мог приказать кому-то что-то сделать или прекратить что-то делать. См., Например, судебный запрет. В американской юриспруденции федеральные суды обладают как юридической, так и справедливой властью, но различие по-прежнему остается важным. Например, суд присяжных обычно доступен в «юридических» делах, но не в делах «справедливости». ^{Источник: Суды США}
Юрисдикция: (1) Юридические полномочия суда для слушания и решения дела. Параллельная юрисдикция существует, когда два суда одновременно несут ответственность за одно и то же дело. (2) Географическая зона, в которой суд имеет право решать дела.
Труд: включает труд, работу или услуги, оказанные или выполненные по контракту, субподряду, партнерству, плану станции или другому соглашению, если оплачиваемый труд выполняется лично лицом, требующим оплаты.См. Трудовой кодекс штата Калифорния 200
. Лицо: означает любое физическое лицо, ассоциацию, организацию, партнерство, деловой траст, компанию с ограниченной ответственностью или корпорацию. См. Кодекс образования штата Калифорния 32289
Нарушение: включает несоблюдение любого требования кодекса. См. Кодекс образования Калифорнии 32400 v2

(1) «Работодатель» означает любое лицо, нанимающее другого по любому назначению или договору найма, и включает штат, политические подразделения штата и муниципалитеты.

(2) «Член семьи» имеет то же значение, что и в Разделе 245.5.

(3) (A) «Отпуск по болезни» означает накопленные надбавки к оплачиваемому отпуску, предоставленные работодателем работнику в качестве пособия по найму для использования работником во время отсутствия на работе по любой из причин, указанных в подразделе ( а) статьи 246.5.

(B) «Отпуск по болезни» не включает какие-либо льготы, предоставляемые в соответствии с планом социального обеспечения сотрудников в соответствии с Федеральным законом о пенсионном доходе сотрудников 1974 года (публичный закон 93-406 с поправками), и не включает никаких страховых выплат, работникам ‘компенсационное пособие, пособие по безработице по инвалидности или пособие, не выплачиваемое из общих активов работодателя.

(c) Работодатель не должен отказывать работнику в праве на использование отпуска по болезни или увольнения, угрожать увольнением, понижать в должности, временно отстранять или каким-либо образом дискриминировать работника за использование или попытку воспользоваться правом на использование отпуска по болезни. для лечения болезни или профилактического ухода за членом семьи или по любой другой причине, указанной в подпункте (а) Раздела 246.5.

(d) Любой сотрудник, пострадавший от нарушения данного раздела, имеет право на восстановление на работе и возмещение фактического ущерба или однодневную заработную плату, в зависимости от того, что больше, и на соответствующую справедливую компенсацию.

(e) После подачи жалобы работником Уполномоченный по вопросам труда должен обеспечить соблюдение этого раздела в соответствии с Главой 4 (начиная с Раздела 79) Раздела 1, включая, помимо прочего, разделы 92, 96.7, 98, от 98,1 до 98,8 включительно. В качестве альтернативы сотрудник может подать гражданский иск о средствах правовой защиты, предусмотренных данным разделом, в суде соответствующей юрисдикции. В случае победы сотрудника суд может присудить разумные гонорары адвокату.

(f) Права и средства правовой защиты, указанные в этом разделе, являются кумулятивными и неисключительными и дополняют любые другие права или средства правовой защиты, предоставляемые контрактом или другим законодательством.

(с изменениями, внесенными Статистической службой, 2015 г., глава 802, раздел 2. (SB 579), вступает в силу 1 января 2016 г.)

Должны ли мы по-прежнему называть это «родственной заботой»? — SB 579 расширяет положения раздела 233 Трудового кодекса о защите отпуска по болезни и изменяет отпуск, связанный с деятельностью детей в соответствии с разделом 230.8 Трудового кодекса.

Закон об уходе (раздел 233 Трудового кодекса) и Закон об отпуске по уходу за детьми (раздел 230 Трудового кодекса.8). Изменения, внесенные SB 579 в закон об уходе за родственниками и закон об отпуске для деятельности, связанной с детьми, окажут серьезное влияние на текущую политику и практику большинства работодателей Калифорнии. Ниже приводится краткое изложение воздействия закона и передовых методов, которые работодатели могут применить до того, как он вступит в силу 1 января 2016 года.

A. SB 579 Изменения в Законе об уходе за родственниками (раздел 233 Трудового кодекса)

1. Обзор действующего законодательства

Согласно действующему закону об уходе за родственниками, калифорнийские работодатели, которые предоставляют своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск по болезни, обязаны разрешить сотруднику использовать до половины его / ее годового накопления такого отпуска по болезни / оплачиваемого отпуска для оказания помощи в связи с заболеванием следующие члены семьи: родитель, ребенок, супруг или зарегистрированный сожитель .Например, если работодатель предоставляет 12 дней оплачиваемого отпуска по болезни, работодатель должен разрешить сотрудникам использовать не менее 6 дней оплачиваемого отпуска по болезни для ухода за больным членом семьи на тех же условиях, что и собственный отпуск по болезни сотрудника. использовать. Работодателям запрещается отказывать сотруднику в праве использовать половину их ежегодного отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска по болезни для ухода за такими покрытыми членами семьи или увольнения, угрозы увольнения, понижения, отстранения или какой-либо дискриминации в отношении сотрудника за использование или попытка реализовать право на использование отпуска по болезни таким образом.

2. Взаимодействие действующего Закона об уходе за родственниками с Законом об оплачиваемых отпусках по болезни

После недавнего принятия закона Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни (разделы 245-249 Трудового кодекса) 1 июля 2015 года многие работодатели не понимали, как практически применять закон об оплачиваемых отпусках по болезни с существующими средствами защиты отпусков по болезни, предусмотренными в соответствии с Законом о семье. Закон об уходе. Например, закон об оплачиваемом отпуске по болезни предоставляет работнику возможность взять отпуск по болезни для ухода за более широким определением « член семьи, », включая родителей, ребенка, супруга, зарегистрированного домашнего партнера И родитель-в- закон, дедушка, бабушка, внук и брат .

Конечным результатом одновременного ознакомления с действующим законом об оплачиваемом отпуске по болезни и обязательствами по уходу за родственниками является то, что использование сотрудником оплачиваемого оплачиваемого отпуска по болезни для ухода за членом семьи в соответствии с законом об оплачиваемом отпуске по болезни не обязательно засчитывается в счет права сотрудника на уход за родственниками. — скорее, это будет зависеть от того, о каком члене семьи заботится сотрудник. Например, согласно этим действующим законам, сотрудник может использовать закон об оплачиваемом отпуске по болезни для ухода за родителем, бабушкой, дедушкой, внуком или братом или сестрой, но такой отпуск не будет считаться отпуском по уходу за родственниками для этих членов семьи.

Это различие в определениях между двумя законами и отклонение в защите сотрудников привело к тому, что многие работодатели не смогли понять, какой вид отпуска по болезни защищен и по каким причинам.

3. Новые изменения в Законе об уходе за родственниками

Поскольку определение « член семьи » не было единообразным между защитой отпуска по уходу за родственниками и новым Законом об оплачиваемом отпуске по болезни, основной целью SB 579 было гармонизировать эти определения и сделать два закона более совместимыми.Однако SB 579 не просто сосредоточился на согласовании определения « член семьи » между двумя законами. Скорее, он предпринял более драматический шаг, применив меры защиты отпуска по уходу за родственниками, помимо ухода за членом семьи, к любому отпуску по болезни, взятому по причинам, предусмотренным Законом об оплачиваемых отпусках по болезни. После вступления в силу SB 579 1 января 2016 года в раздел 233 Трудового кодекса будут внесены поправки, предусматривающие предоставление сотрудникам защищенного отпуска за использование половины их ежегодного накопленного отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска по следующим дополнительным причинам:

Диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья или профилактический уход для сотрудника.
Диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья или профилактическая помощь члену семьи сотрудника.
Сотрудник, ставший жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования.

Фактически, начиная с 1 января 2016 года, отпуск, который мы теперь называем отпуском по уходу за родственниками, больше не будет использоваться исключительно для ухода за «родственниками» или членами семьи сотрудника, а будет применяться практически к любому использование оплачиваемого отпуска по болезни сотрудником. В определенной степени это изменение в законе, похоже, лишает цели прежнего названия отпуска «Родственник». В результате мы можем захотеть использовать более широкое название « Защищенный отпуск по болезни ». В оставшейся части этой статьи мы будем использовать термин « Защищенный отпуск по болезни » при ссылке на раздел 233 пересмотренного Трудового кодекса.

4. Взаимодействие новых положений о защищенных отпусках по болезни с Законом об оплачиваемых отпусках по болезни

Одним из основных преимуществ изменений SB 579 к разделу 233 Трудового кодекса для работодателей является то, что работодателям больше не нужно отслеживать конкретное использование оплачиваемого отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска по болезни, чтобы определить, использовался ли он для лечения собственной болезни работника или болезни сотрудника. покрытый член семьи. В целом, начальное использование оплачиваемого отпуска по болезни сотрудником в течение года теперь будет учитываться как в Законе об оплачиваемом отпуске по болезни (более 3 дней или 24 часа), так и в защите закона о защищенном отпуске по болезни (половина их годового накопления по болезни. оставить / ВОМ).

5. Другие последствия введения новых положений об отпуске по болезни

Есть два других важных воздействия, которые новые положения о защищенном отпуске по болезни SB 579 окажут на работодателей:

а.Возможное ограничение возможности запрашивать записи врача в случае отсутствия в отпуске, покрываемого положениями о защищенном отпуске по болезни

В настоящее время раздел 233 Трудового кодекса не влияет на право работодателя запрашивать справку от врача для подтверждения необходимости отпуска по болезни для ухода за родителем, ребенком, супругом или зарегистрированным домашним партнером в той степени, в которой политика работодателя содержит такое требование. в противном случае — для использования собственного отпуска по болезни. Это предусмотрено в разделе 233 (а) Трудового кодекса, в котором частично говорится:

Все условия и ограничения, налагаемые работодателем на использование работником отпуска по болезни, также применяются к использованию работником отпуска по болезни для лечения болезни его или ее ребенка, родителя, супруга или домашнего партнера.

Однако SB 579 удаляет это предложение из статьи 233 (а) Трудового кодекса. В результате возникает вопрос о том, может ли работодатель запросить справку от врача для использования защищенного отпуска по болезни для половины ежегодного начисления отпуска по болезни / оплачиваемого отпуска, используемого в течение года для этих целей отпуска по болезни. . После внесения изменений SB 579 в Трудовой кодекс 233, дискриминация или ответные меры в отношении сотрудника, использующего защищенный отпуск по болезни, останутся незаконными.Как указано в разделе 233 (с) нового Трудового кодекса:

(c) Работодатель не должен отказывать работнику в праве на использование отпуска по болезни или увольнения, угрожать увольнением, понижать в должности, временно отстранять или каким-либо образом дискриминировать работника за использование или попытку использовать право на использование больничных отпуск для лечения болезни или профилактического ухода за членом семьи, или по любой другой причине, указанной в подразделе (а) Раздела 246.5.

Это говорит о том, что работодатели, которые предоставляют более щедрую сумму оплачиваемого отпуска по болезни, не могут требовать свидетельство врача для использования сотрудником защищенного отпуска по болезни.В противном случае настаивание работодателя на требовании справки от врача может рассматриваться как дискриминация или преследование за использование защищенного отпуска по болезни.

Причина для беспокойства здесь заключается в недавних интерпретациях, сделанных комиссаром по вопросам труда в отношении закона об оплачиваемых отпусках по болезни. Хотя в законе об оплачиваемом отпуске по болезни ничего не говорится о том, могут ли работодатели запрашивать подтверждение необходимости использования оплачиваемого отпуска по болезни, он требует, чтобы работодатели предоставляли работнику оплачиваемый отпуск по болезни по устному или письменному запросу (раздел 246 Трудового кодекса.5 (а)) и позволяет сотруднику определять, какой оплачиваемый отпуск по болезни ему или ей необходимо использовать (раздел 246 (j) Трудового кодекса). Закон об оплачиваемых отпусках по болезни также указывает, что работодатели не могут отказать работнику в праве на использование оплачиваемого отпуска по болезни, покрываемого AB 1522, или принять ответные меры против работника за использование такого оплачиваемого отпуска по болезни. Комиссар по вопросам труда указал в презентациях по Закону об оплачиваемых отпусках по болезни, что настойчивые требования работодателя о подтверждении отпуска по болезни AB 1522 посредством использования справки врача могут рассматриваться как отказ в использовании такого оплачиваемого оплачиваемого отпуска по болезни и, следовательно, незаконный.Единственным исключением из этого правила является использование оплачиваемого отпуска по болезни для жертв домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования, поскольку в законе об оплачиваемом отпуске по болезни упоминаются разделы 230 и 230.1 Трудового кодекса, которые действительно позволяют работодателю запрашивать справку о внеплановой работе. отсутствия.

Та же самая логика может теперь потенциально применяться к разделу 233 Трудового кодекса, где закон больше не разрешает работодателям обеспечивать соблюдение своих условий использования отпуска по болезни / отгула, включая требование о медицинской справке.Таким образом, при отсутствии дополнительных разъяснений от Уполномоченного по вопросам труда работодатели должны разрешить работнику использовать до половины своего ежегодного отпуска по болезни / оплачиваемого отпуска по болезни, не запрашивая справку от врача.

ПРИМЕР : Работодатель предоставляет 10 дней оплачиваемого отпуска по болезни в год, и его политика предусматривает, что он может запросить справку от врача для подтверждения использования отпуска по болезни. Начиная с 1 января 2016 г., 5 дней оплачиваемого отпуска по болезни будут подпадать под действие закона о защищенном отпуске по болезни.В результате работодатель в этом примере теперь должен будет ждать, пока сотрудник не воспользуется 5-дневным отпуском по болезни, прежде чем потребовать справку от врача, как это предусмотрено в политике работодателя.

б. Влияние защищенного отпуска по болезни на политику в отношении чрезмерного отсутствия на работе и другие неблагоприятные меры при приеме на работу

Работодателям необходимо будет пересмотреть свою политику отпусков по болезни и политику чрезмерного невыхода на работу, чтобы обеспечить соблюдение изменений в разделе 233 Трудового кодекса.Основное влияние здесь будет иметь защита работника от дисциплинарных мер или других неблагоприятных действий при приеме на работу, основанных на использовании им отпуска по болезни или отпуска по болезни, который подпадает под положения о защищенном отпуске по болезни в разделе 233 Трудового кодекса. Подобно применению отпуска по уходу за родственниками, Теперь защищено использование сотрудником половины своего ежегодного отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска за год по расширенным причинам, указанным ранее. В результате такой защищенный отпуск по болезни не следует засчитывать для определения чрезмерного количества прогулов, ссылаться на него при аттестации или иным образом использовать при любых дисциплинарных / неблагоприятных действиях при приеме на работу.

B. SB 579 изменяет Закон об отпуске по деятельности, связанной с детьми, и теперь включает время для записи в поставщик услуг по уходу за детьми

Раздел 230.8 Трудового кодекса

в настоящее время требует от работодателей с 25 и более сотрудниками разрешать сотруднику брать до 40 часов в год (до 8 часов в месяц) для «занятий, связанных с детьми», если сотрудник является родителем с одним или больше детей посещают детский сад с 1 по 12 классы или находятся у лицензированного поставщика услуг по уходу за детьми. С 1 января 2016 года SB 579 вносит изменения в раздел 230 Трудового кодекса.8 следующим образом:

«Деятельность, связанная с детьми» теперь включает поиск, зачисление или повторное зачисление ребенка в школу или у лицензированного поставщика услуг по уходу за детьми.
Закон также включает отпуск для обращения к поставщику услуг по уходу за детьми или в чрезвычайную ситуацию в школе, включая просьбу забрать ребенка из школы / детского сада, проблемы с поведением / дисциплиной, закрытие или непредвиденное отсутствие школы (за исключением запланированных праздников) или стихийное бедствие.
«Родитель» теперь определяется как родитель, опекун, отчим, приемный родитель или дедушка или бабушка, или лицо, которое замещает ребенка.

Остальные положения статьи 230.8 Трудового кодекса в целом остаются без изменений. Застрахованному сотруднику разрешается брать такой отпуск не более 40 часов в год. За исключением необходимости обратиться к поставщику услуг по уходу за детьми или в школе, использование такого отпуска может быть ограничено 8 часами в месяц. Работодатели также могут потребовать от сотрудников, которые используют этот отпуск, использовать любой доступный отпуск, дополнительный отпуск, рабочее время или другой личный отпуск для любых таких отсутствий, связанных с деятельностью, связанной с детьми.Кроме того, работники должны в разумные сроки уведомить своего работодателя о необходимости такого отпуска, связанного с деятельностью ребенка.

C. Практические советы работодателям по подготовке к SB 579

Для большинства работодателей наибольшее влияние SB 579 будет на существующие политики и практики в отношении отпусков по болезни / отпусков по болезни, отпусков по уходу за родственниками и мероприятий, связанных с детьми. Вот несколько практических шагов, которые можно предпринять, чтобы подготовиться к этим изменениям в законе:

Несмотря на то, что многие работодатели недавно пересмотрели свои политики в отношении отпусков по болезни / отгулов в свете недавнего Закона об оплачиваемых отпусках по болезни, те политики, которые предусматривают более щедрую сумму оплачиваемых отпусков по болезни, должны быть пересмотрены еще раз, чтобы обеспечить соответствие SB 579.Работодатели должны будут убедиться, что их более щедрая политика отпусков по болезни / отгулов по болезни позволяет сотрудникам использовать по крайней мере половину их общего годового накопления оплачиваемого отпуска по болезни для целей теперь расширенного защищенного отпуска по болезни.
Изучите политики и практики, связанные с записями врача или другими требованиями к проверке использования отпуска по болезни, и проявите осторожность при применении таких требований к использованию сотрудником защищенного отпуска по болезни в размере половины их общего годового накопления оплачиваемого отпуска по болезни за год.
Изучите политики и практики, связанные с чрезмерным отсутствием на работе, оценкой результатов работы и любыми другими дисциплинарными / неблагоприятными действиями при приеме на работу, чтобы гарантировать, что использование сотрудником отпуска по болезни или отпуска по болезни для целей защищенного отпуска по болезни не учитывается ни в каких таких действиях.
Работодатели должны пересмотреть свою политику и практику, относящиеся к деятельности, связанной с детьми, и обеспечить внедрение изменений в Трудовой кодекс 230.8 и их применение к запросам сотрудников на такой отпуск.

Подобно Закону об оплачиваемых отпусках по болезни, в SB 579 есть много областей, которые открыты для интерпретации. LCW будет предоставлять обновленную информацию о любых таких интерпретациях от Уполномоченного по вопросам труда или любого другого государственного органа по мере их поступления.

Примечание:
Если у вас есть какие-либо вопросы по этой проблеме, свяжитесь с нашим офисом в Лос-Анджелесе, Сан-Франциско, Фресно, Сакраменто или Сан-Диего.

Чтобы получать эти специальные бюллетени в день их выпуска, отправьте свой адрес электронной почты на номер info @ lcwlegal.com .

Информация для работников, находящихся в оплачиваемом безопасном отпуске и отпуске по болезни

Новые поправки

Новые поправки к Закону Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни вступят в силу в 2 этапа.
(DCWP находится в процессе обновления и перевода материалов. Продолжайте следить за nyc.gov/workers.)

Начиная с 30 сентября 2020 г., работодатели должны:

предоставить домашним работникам 40 часов оплачиваемого безопасного отпуска и отпуска по болезни;
разрешить сотрудникам использовать отпуск по болезни и отпуск по болезни по мере его начисления;
возмещают сотрудникам, которые должны оплатить необходимую документацию после трех рабочих дней отпуска подряд;
перечисляет в квитанциях о заработной плате сотрудников (или в любом документе, выдаваемом за каждый период выплаты заработной платы) суммы накопленных и использованных отпусков и общий остаток накопленных отпусков.
Примечание: Только для этого требования: работодатели, которые не смогли ввести в действие требование к документации до 30 сентября 2020 года, но добросовестно работают над его внедрением, должны будут до 30 ноября 2020 года обеспечить соблюдение без штрафных санкций.

Действует с 1 января 2021 года:

Работодатели со 100 и более сотрудниками должны предоставить до 56 часов оплачиваемого отпуска .
Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками и чистым доходом в 1 миллион долларов или более должны предоставить ПЛАТНЫЙ отпуск .

Важная информация для сотрудников

Если вы работаете в Нью-Йорке более 80 часов в год, вы можете ежегодно получать до 40 часов безопасного отпуска и отпуска по болезни.

Прочтите, что нужно знать сотрудникам.

Прочтите часто задаваемые вопросы о Законе Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни.

Ваш работодатель должен предоставить вам Уведомление о правах сотрудников.

Домашние работники: Узнайте, как Закон Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни влияет на вас.

Жалобы?

Сотрудники, включая домашних работников, могут подавать жалобу на безопасный отпуск или отпуск по болезни.Подайте жалобу на рабочем месте.

Законы и правила

Загрузите пакет «Закон / правила об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни».

Ознакомьтесь с Правилами безопасных отпусков и отпусков по болезни.

Читать 05/2018 пресс-релиз: Администрация Де Блазио объявляет о вступлении в силу закона об оплачиваемом безопасном отпуске.

Вопросы?

Свяжитесь с DCA одним из следующих способов:

Эл. Почта [email protected]
Позвоните 311 (212-НЬЮ-ЙОРК за пределами Нью-Йорка)
Twitter @nycdca, используя #paidsickleave или #safeleave
NYCDCA на Facebook
Посетите наш Офис трудовой политики и стандартов по адресу 42 Broadway, 9th floor, New York, NY 10004.

FFCRA Что нужно знать работодателям

ОБНОВЛЕНИЕ 2 сентября: Министерство труда выпустило руководство, разъясняющее, что «отпуск FFCRA недоступен для ухода за ребенком, чья школа открыта для личного посещения». Следовательно, отпуск FFCRA может быть взят только для удаленного ребенка , онлайн-обучение, когда это единственный доступный вариант обучения.

Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) является важной частью реакции правительства на нынешний кризис общественного здравоохранения, предлагая больничный и оплачиваемый семейный отпуск по болезни. пользователя Coronavirus.Ознакомьтесь с нашим руководством по управлению сценариями увольнения сотрудников.

FFRCA распространяется не только на сотрудников, которых непосредственно затронуло вирусом — тех, кто инфицирован, ухаживает за инфицированными или помещен в карантин. Он также вводит меры для родителей или опекунов детей, чьи школы или детские сады закрыты из-за пандемии.

Эти меры будут применяться с 1 апреля 2020 г. по 31 декабря 2020 г. .

Как работает FFCRA для родителей?

Если работник находился на заработной плате не менее 30 дней и не может работать из-за закрытия школы или детского сада его ребенка, он имеет право потребовать:

2 недели экстренной помощи по болезни , выплачивается в размере 2/3 от их обычной ставки до 200 долларов в день или 2 000 долларов в день. Примечание : работник может выбрать вместо этого имеющийся отпуск по болезни, оплачиваемый отпуск или отпускные дни
В то же время он будет иметь право на 2-недельный неоплачиваемый отпуск по FMLA с защитой работы
Отпуск на 10 недель FMLA с выплатой 2/3 обычной заработной платы до 200 долларов в день или 10 000 долларов в сумме

Если сотрудник проработал менее 30 дней, он имеет право потребовать:

2 недели экстренной помощи по болезни , выплачивается в размере 2/3 от их обычной ставки до 200 долларов в день или 2000 долларов в сумме

После того, как сотрудник отработал 30 дней, он сможет потребовать:

12 недель отпуска по ЗОСПСО , при этом первые две недели не оплачиваются, хотя работник может выбрать использование существующего отпуска по болезни, отгула или отпускных дней
Следующие 10 недель оплачиваются из расчета 2/3 обычной заработной платы до 200 долларов в день или $ 10,000 всего

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют право на отпуск, покрывающий обычное количество часов, которое они должны были бы отработать в течение периода отпуска.

ПРИМЕЧАНИЕ : Если сотрудник уже исчерпал свой отпуск по FMLA за год, он не имеет права на дальнейший отпуск .

На каких сотрудников распространяется экстренный отпуск по болезни?

Сотрудники имеют право на участие, если они работают в компаниях частного сектора с числом сотрудников менее 500 или определенных работодателей государственного сектора, за исключением поставщиков медицинских услуг и служб экстренной помощи.

Однако, если у работодателя менее 50 сотрудников, они могут быть освобождены от уплаты, если предоставление оплачиваемого отпуска поставит под угрозу жизнеспособность их бизнеса.(Однако будьте осторожны: это исключение применяется только к отпуску по уходу за ребенком, а не тогда, когда сотрудник или член семьи болен.) Компании, в которых работает менее 25 сотрудников, также могут быть освобождены от восстановления сотрудников на их должности после отпуска при определенных условиях. условия.

Прерывистый отпуск

Как правило, сотрудники не застрахованы, если они могут работать удаленно. Однако, если сотрудник может работать иногда , но не все время, работодатель может предложить прерывистый отпуск с любым согласованным графиком.Например, сотрудник может взять отпуск на первую половину своей запланированной смены и удаленную работу во второй половине.

Однако, если сотрудник работает на месте (а не удаленно), любой периодический отпуск следует брать по частям с минимальной продолжительностью дня, чтобы предотвратить возможное распространение вируса.

В любом случае оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях или расширенный FMLA будет выплачиваться пропорционально времени, взятому в качестве отпуска.

Как будет выплачиваться компенсация предприятиям?

Компании смогут компенсировать затраты на эти меры за счет новых налоговых льгот против федеральных налоговых обязательств работодателя.Прочтите официальное руководство IRS здесь.

Компании должны хранить всю соответствующую документацию, связанную с отпуском, в течение до 4 лет. Это включает доказательство того, что школа или детский сад, где учится их ребенок, была закрыта — это может быть уведомление о закрытии в Интернете или в газете, либо электронное письмо от соответствующих органов.

Важно, чтобы сотрудники знали, как на них влияет новое законодательство. Один из простых способов — распространить этот плакат, созданный Министерством труда, разъясняющий права сотрудников в соответствии с FFCRA.

Что делает Paycor, чтобы помочь?

Решение
Paycor по расчету заработной платы теперь включает три новых кода заработка и три новых кода начисления для предоставления налоговых льгот в соответствии с Законом о борьбе с коронавирусом. Клиенты Paycor должны будут добавить новые коды заработка затронутым сотрудникам и назначить коды начисления соответствующим сотрудникам.
Чтобы узнать больше о решении Paycor по расчету заработной платы, нажмите кнопку ниже для самостоятельного просмотра.
Take Tour
Советы по управлению сценариями увольнения сотрудников
ОБНОВЛЕНИЕ 2 сентября : Сценарии в этой статье затронуты последним руководством Министерства труда в отношении отпусков FFCRA и дистанционного обучения.Для сценариев ниже, связанных с закрытием школ, те же правила применяются для ухода за детьми, чьи школы работают удаленно, но родители могут взять отпуск для этой цели только в том случае, если школы не предлагают личной альтернативы.
Закон о борьбе с коронавирусом
18 марта был принят Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей, призванный помочь отдельным лицам, семьям и предприятиям. Законодательство требует, чтобы работодатели со штатом менее 500 сотрудников предоставляли отпуск по болезни и оплачиваемый семейный отпуск по болезни соответствующим сотрудникам.
Соответствующие критериям предприятия теперь могут воспользоваться новыми налоговыми льготами для компенсации затрат, связанных с оплачиваемым отпуском по чрезвычайным ситуациям и пособиями по болезни, предусмотренными в законопроекте, включая кредит на расходы плана медицинского страхования, связанные с новыми отпусками. Ниже приведен список сценариев, с которыми ваши сотрудники могут столкнуться в это время.
Сценарий 1
Сотрудник, работающий полный рабочий день, болен и считает, что у него может быть COVID-19. Сотрудник посещает врача для выяснения медицинского диагноза и будет отсутствовать на работе.
Сотрудник может использовать две недели (до 80 часов) экстренного оплачиваемого отпуска по болезни по обычной ставке оплаты труда, если сотрудник ожидает результатов анализов и / или испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз.
Для обеспечения оплаты сотруднику используйте код заработка ESL при вводе времени в расчет заработной платы.
Сценарий 2
Супруга сотрудника помещена в карантин и нуждается в немедленной помощи.
Сотрудник может использовать две недели (до 80 часов) оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях из расчета 2/3 обычной ставки оплаты труда сотрудника.
Используйте код заработка EFSL при вводе времени в расчет заработной платы.
Сценарий 3
У сотрудника, проработавшего более 30 дней, есть ребенок, и его школа закрыта из-за COVID-19.
Сотрудник имеет право на 12-недельный отпуск по закону FMLA. Первые две недели отпуска не оплачиваются, или сотрудник может использовать существующий отпуск по отпуску / отпуск по болезни. Остальные 10 недель оплачиваются из расчета 2/3 обычной ставки заработной платы сотрудника.
Если работник выбирает оплату за первые 2 недели, убедитесь, что платите ему, используя соответствующий тип отпуска. Сотрудник может выбрать отпуск по болезни в связи с чрезвычайной ситуацией из расчета 2/3 обычной ставки заработной платы сотрудника в течение первых двух недель. Если да, платите сотруднику, используя код заработка EFSL.
Работодатели должны оплатить оставшиеся 10 недель, используя Кодекс заработка EFMLA.
Сценарий 4
Сотрудник, проработавший более 30 дней в домашнем хозяйстве, помещен в карантин из-за подозрения на COVID-19.Дети сотрудницы находятся в детских садах, и они также закрыты.
Сотрудник может использовать оплачиваемый отпуск по болезни в течение двух недель (до 80 часов). Работодатель должен использовать код заработка ESL для оплаты работнику.
Сотрудник также может иметь право на получение 2/3 своей обычной ставки оплаты за оставшиеся 10 недель FMLA или до открытия школы.
Работодатели должны использовать код EFMLA для выплаты сотруднику 2/3 его обычной ставки оплаты за отпуск по FMLA.
Сценарий 5
У сотрудника, проработавшего менее 30 дней, есть ребенок, и школа для ребенка закрыта из-за COVID-19.
Сотрудник может использовать двухнедельное (до 80 часов) пособие по болезни в чрезвычайных ситуациях в размере 2/3 своей обычной ставки оплаты.
Работодатели должны использовать код EFSL для оплаты работнику.
Сотрудник будет иметь право на дополнительный отпуск по истечении 30 дней работы. В это время у сотрудника будут все 12 недель отпуска по закону FMLA.
Работодатели могут предоставить работнику 2 недели без оплаты или выбрать оплату работнику с помощью другой PTO, предлагаемой компанией.
Работодатели должны оплачивать оставшиеся 10 недель по 2/3 обычной ставки заработной платы работника с использованием кода EFMLA.
Что делает Paycor, чтобы помочь?
Решение
Paycor по расчету заработной платы теперь включает три новых кода заработка и три новых кода начисления для предоставления налоговых льгот в соответствии с Законом о борьбе с коронавирусом.
Клиенты Paycor должны будут добавить новые коды заработка затронутым сотрудникам и назначить коды начисления применимым сотрудникам.
Если вы являетесь клиентом Payor, вы можете найти инструкции по выполнению этих действий, посетив базу знаний в Perform.
Отпуск по болезни — Infogalactic: ядро планетарных знаний
Отпуск по болезни (или оплачиваемых больничных дней или оплачиваемых больничных ) — это свободное от работы время, которое работники могут использовать, чтобы оставаться дома, чтобы удовлетворить свои потребности в области здоровья и безопасности, не теряя платить. Оплачиваемый отпуск по болезни является обязательным требованием во многих странах мира. В большинстве европейских, многих латиноамериканских, некоторых африканских и некоторых азиатских стран существуют юридические требования к оплачиваемым отпускам по болезни. Уже в 1500 г. до н.э. по крайней мере некоторые из рабочих, строивших гробницы египетских фараонов, получили оплачиваемый отпуск по болезни, а также государственную медицинскую помощь.^[1]
В странах, где нет законов, требующих оплачиваемого отпуска по болезни, одни работодатели предпочитают его предлагать, а другие — нет. Те, кто предлагает отпуск по болезни, делают это в соответствии с политикой на рабочем месте или потому, что это предусмотрено некоторыми или всеми трудовыми договорами сотрудников или требуется в соответствии с коллективным договором. В настоящее время только в трех штатах США и четырех городах США есть законы, предусматривающие оплачиваемый отпуск по болезни. В законодательных собраниях большинства штатов США на рассмотрении находятся законы, гарантирующие оплачиваемый отпуск по болезни.
Введение
Оплачиваемый отпуск по болезни (также называемый отпуском по болезни или оплачиваемым отпуском по болезни) гарантирует работникам оплачиваемый отпуск, чтобы они могли оставаться дома, когда они больны. Некоторые политики также позволяют использовать оплачиваемое время по болезни для ухода за больными членами семьи, посещения обычного врача или медицинских приемов или для удовлетворения потребностей в области здравоохранения и безопасности, связанных с домашним насилием или сексуальным посягательством.
По крайней мере 145 стран обеспечивают доступ к оплачиваемым больничным листам при краткосрочных или длительных заболеваниях, 127 из которых ежегодно предоставляют неделю или более.^[2]
Анализ Бюро статистики труда (BLS) показывает, что около 39 процентов американских рабочих в частном секторе не имеют оплачиваемого отпуска по болезни. ^[3] Около 79 процентов работников низкооплачиваемых отраслей не имеют оплачиваемого больничного. ^[4] Большинство работников общественного питания и гостиниц (78 процентов) не имеют оплачиваемых больничных листов. ^[5]
Согласно одному опросу, 77 процентов американцев считают, что оплачиваемые больничные дни «очень важны» для рабочих.^[6] Некоторые работники сообщают, что они или член семьи были уволены или отстранены от работы за пропуск работы по болезни. ^[7]
Существует также неоднозначный вопрос о том, что некоторые сотрудники берут оплачиваемый выходной как день психического здоровья.
Возможные преимущества оплачиваемого отпуска по болезни
Сторонники оплачиваемого отпуска по болезни утверждают, что предоставление оплачиваемого больничного может снизить текучесть кадров, повысить производительность и уменьшить распространение заражения на рабочем месте. ^[8]
Некоторые исследования показали, что родители, у которых есть доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, с большей вероятностью будут отвлекаться от работы, чтобы ухаживать за своими больными детьми, ^[9] и другие исследования показывают, что большинство детей быстрее восстанавливаются после болезни, если за ними ухаживают их родители.^[10] Однако 53 процента работающих матерей и 48 процентов работающих отцов не оплачивают больничные по уходу за детьми. ^[11] Без оплачиваемого свободного времени работники могут быть вынуждены отправлять больных детей в школу, где они распространяют болезнь и испытывают отрицательные краткосрочные и долгосрочные последствия для здоровья. ^[12] Центры по контролю за заболеваниями (CDC) просят рабочих оставаться дома, если они больны, и не пускать больных детей в школу. ^[13] Во время кризиса h2N1 в 2009 году CDC рекомендовал всем с гриппоподобными симптомами оставаться дома.^[14] Согласно отчету Института исследований женской политики, с сентября по ноябрь 2009 года во время пандемии h2N1 более 8 миллионов рабочих вышли на работу, будучи больными. ^[15]
Около семи из десяти рабочих (68 процентов) сообщают, что они пошли на работу с желудочным гриппом или другим заразным заболеванием. ^[7] Почти половина сообщила, что они пошли на работу по болезни, потому что не могли позволить себе потерять зарплату. ^[16] Тридцать процентов рабочих сообщают, что заразились гриппом от коллеги.^[17]
Помимо своих коллег, работники, решившие пойти на работу больными, могут рисковать передать болезнь клиентам. Руководящие принципы Управления по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов рекомендуют работникам с заболеваниями, связанными с норовирусом и , работать в ограниченном режиме до 24 часов после исчезновения симптомов. ^[18] Почти половина вспышек желудочного гриппа связана с заболеванием работников общественного питания. ^[19] В 2008 году представители здравоохранения заявили, что заболевший работник ресторана Chipotle в Кенте, штат Огайо, мог вызвать вспышку, в результате которой более 500 человек серьезно заболели.^[20] Вспышка обошлась общине Кент в размере от 130 233 до 305 337 долларов в виде потери заработной платы, снижения производительности и расходов на здравоохранение. ^[21]
Оплачиваемый отпуск по болезни также может снизить риск производственных травм, особенно в отраслях с высоким риском, таких как строительство, производство, сельское хозяйство и здравоохранение. Одно исследование показало, что у работников, имеющих доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, вероятность получения травм на рабочем месте на 28% ниже, чем у тех, у кого его не было. ^[22]
Экономические соображения
Некоторые исследования показывают, что стоимость потери сотрудника (которая может включать рекламу, собеседование и обучение заменяющего) часто превышает стоимость предоставления больничных листов для удержания существующих сотрудников.В одном кратком изложении предполагается, что средняя стоимость текучести кадров составляет 25 процентов от общей годовой заработной платы сотрудника. ^[23]
Пресентеизм ежегодно обходится экономике США в 180 миллиардов долларов в виде потери производительности. Для работодателей это стоит в среднем 255 долларов на сотрудника в год и превышает стоимость прогулов, медицинских пособий и пособий по инвалидности. ^[24] Для рабочих в сфере общественного питания один анализ показал, что вспышка пищевого заболевания в сетевом ресторане — включая негативное общественное мнение, которое влияет на другие операции в столичном регионе — может достигать 7 миллионов долларов.^[25]
Бюро статистики труда США заявило, что средняя стоимость отпуска по болезни на час работы сотрудника составляет 23 цента, а стоимость одного обслуживающего работника — 8 центов. ^[26] Дополнительное исследование, проведенное сторонниками политики, показало, что оплачиваемый больничный может привести к экономии 1,17 доллара на работника в неделю для работодателей. ^[27]
Во многих исследованиях изучается экономическое благосостояние города Сан-Франциско после того, как в 2004 году они приняли политику отпуска по болезни.^[28] Исследование показало, что (включая другие внешние факторы) Сан-Франциско превзошел свои соседние округа с точки зрения роста рабочих мест за годы после вступления в силу его программы отпусков по болезни — даже во время недавней рецессии. ^[29]
Возражение против выплаты больничного листа
Противники мандата на рабочем месте утверждают, что работодатели должны предлагать оплачиваемые больничные по своему усмотрению. Они говорят, что работодатели лучше всего понимают предпочтения своих сотрудников в отношении льгот и должны сохранять гибкость, чтобы удовлетворять уникальные потребности своих сотрудников.
Исследование, проведенное Кливлендским государственным университетом, показало, что расходы, понесенные политикой оплачиваемого отпуска по болезни, будут включать «потерю заработной платы для новых пользователей политики оплачиваемого отпуска по болезни и административные расходы, понесенные для работы систем учета отпусков по болезни». Исследование пришло к выводу, что оплачиваемый отпуск по болезни был бы вреден для государственных служащих и работодателей (отмечалось, что затраты на мандат перевешивали бы выгоды), облагая государство чистыми издержками и приводя к потере рабочих мест.^[30]
Опрос работодателей Нью-Йорка в 2010 году, проведенный Партнерством Нью-Йорка, показал, что оплачиваемый отпуск по болезни будет стоить городским работодателям 789 миллионов долларов в год. Опрос также показал, что малые предприятия и некоммерческие организации столкнутся с почти 20% стоимости общегородского мандата. ^[31]
Исследование, проведенное в 2013 году Институтом политики занятости, показало, что многие предприятия отреагировали на требование оплачиваемого отпуска по болезни в Коннектикуте, сократив оплачиваемый отпуск, урезав выплаты сотрудникам, сократив часы работы, снизив заработную плату или повысив цены.^[32] Около 24% работодателей, принявших участие в опросе, заявили, что они наняли бы меньше сотрудников из-за закона, а 10% признали, что закон заставил их ограничить или ограничить их расширение в пределах штата. ^[32]
Существующие положения
США
В настоящее время в Соединенных Штатах Америки не требуется, чтобы сотрудники имели доступ к оплачиваемым больничным листам для решения их собственных краткосрочных заболеваний или краткосрочной болезни члена семьи.США гарантируют неоплачиваемый отпуск по причине серьезных заболеваний в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Этот закон требует, чтобы работодатели с 50 работниками, работающими в радиусе 75 миль, соблюдали его, и в рамках этих предприятий распространяется на сотрудников, которые проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев до отпуска. ^[33] В январе 2015 года президент Барак Обама попросил Конгресс принять закон о «Здоровых семьях», согласно которому сотрудники могут зарабатывать один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы до семи дней или 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год.Предлагаемый законопроект будет применяться к работодателям, имеющим 15 или более сотрудников, для сотрудников, определенных в Законе о справедливых трудовых стандартах. ^[34]
С 2006 года во все большем количестве городов и двух штатов в той или иной форме вводятся оплачиваемые отпуска по болезни:
В ноябре 2006 года избиратели Сан-Франциско выступили с инициативой голосования, сделав город первым в стране, гарантирующим оплачиваемые больничные дни всем рабочим. Мера получила поддержку 61 процента избирателей. ^[35] Согласно закону Сан-Франциско, рабочие зарабатывают один час оплачиваемого больничного за каждые 30 часов работы.Работники предприятий с 10 или менее сотрудниками зарабатывают до пяти дней в год, а работники более крупных предприятий зарабатывают девять дней в году. Работники используют оплачиваемое больничное время для восстановления после болезни, посещения врача или ухода за больным ребенком, партнером или назначенным близким человеком. ^[36] Два исследования показывают, что уровень занятости в Сан-Франциско не пострадал после принятия закона об оплачиваемых больничных днях. ^[37] Однако исследование также показало, что более 28 процентов сотрудников в «нижнем квартиле» столкнулись с увольнениями или сокращением общего количества часов в результате оплачиваемого отпуска по болезни.^[38]
В марте 2008 года Совет Вашингтона, округ Колумбия, единогласно проголосовал за принятие закона, гарантирующего работникам оплачиваемое время по болезни. В соответствии с Законом о начисленных больничных и безопасных отпусках, работники предприятий со 100 и более работниками зарабатывают до семи дней оплачиваемого отпуска по болезни каждый год, работники предприятий с 25-99 рабочими зарабатывают пять дней, а работники предприятий с 24 или менее работниками. зарабатываю три дня. Этот оплачиваемый отпуск можно использовать для восстановления после болезни, ухода за больными членами семьи, обращения за плановой или профилактической медицинской помощью или для получения помощи, связанной с насилием в семье или сексуальным домогательством.Закон освобождает работников ресторанов, получающих чаевые, а также работников в первый год работы. ^[39] Закон округа Колумбия также первым в Соединенных Штатах включил оплачиваемые «безопасные» дни для жертв домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.
В ноябре 2008 года оплачиваемые больничные дни были поставлены на голосование в бюллетене Милуоки, и избиратели приняли эту меру с 69 процентами голосов, приняв закон, гарантирующий оплачиваемые больничные и безопасные дни для всех рабочих в городе. Постановление было немедленно оспорено Торговой палатой и не было выполнено.Недавно судья окружного суда округа Милуоки признал постановление города недействительным в соответствии с законом штата Висконсин, запрещающим местные постановления об оплачиваемых отпусках по болезни. ^[40]
1 июля 2011 года губернатор Коннектикута Дэннел П. Мэллой подписал закон о публичном праве № 11-52, который сделает Коннектикут первым штатом, обязательным для оплачиваемого отпуска по болезни. Закон, который прошел лишь через Сенат Коннектикута (18-17) и Палату представителей (76-65), вступил в силу 1 января 2012 года и требует от работодателей разрешать своим «работникам сферы услуг» зарабатывать один оплачиваемый час. отпуск по болезни за каждые 40 отработанных часов, максимум 40 часов в год.Закон применяется к «обслуживающим работникам» работодателей с 50 или более сотрудниками в Коннектикуте в течение любого квартала предыдущего года. Подсчитано, что право на оплачиваемый отпуск будут иметь от 200 000 до 300 000 рабочих. Закон определяет «обслуживающего работника» как почасового или не освобожденного от уплаты сотрудника, который в основном занят одной из 68 профессий, в том числе: менеджер службы общественного питания, менеджер медицинских и медицинских услуг, библиотекарь, фармацевт, помощник врача, медсестра, медсестра, помощник по уходу на дому, Помощник медсестры, санитар и обслуживающий персонал, охранник, повар, работник по приготовлению пищи, бармен, фаст-фуд и прилавок, официант, официантка, посудомоечная машина, хозяин, хозяйка, дворник, ашер, дежурный в вестибюле, кассир, парикмахер, носильщик багажа, посыльный , Консьерж, кассир, розничный продавец, курьер, секретарь, помощник администратора, компьютерный оператор, работник по вводу и обработке информации, водитель автобуса, водитель такси и шофер.Поденщики и временные рабочие не подпадают под определение «обслуживающий работник». ^[41]
Закон об оплачиваемых отпусках по болезни Нью-Йорка требует, чтобы работники города получали оплачиваемое время по болезни из расчета один час на каждые 30 отработанных часов. Работники предприятий с более чем 15 сотрудниками имеют право на получение до 40 часов (или пяти дней) оплачиваемого отпуска по болезни в год. Кроме того, в компаниях любого размера никто не может быть уволен за неоплачиваемый больничный. Работники могут использовать накопленное время для лечения своей болезни, болезни члена семьи или для обращения за профилактической медицинской помощью для себя или члена семьи.^[42]
8 сентября 2014 года губернатор Калифорнии Джерри Браун объявил, что подпишет закон, обязывающий работодателей предлагать оплачиваемый отпуск по болезни тем работникам, которые будут накапливать отпуск из расчета один час за 30 отработанных часов. Калифорния станет вторым штатом после Коннектикута, требующим оплачиваемых выходных для больных сотрудников. ^[43] Был подписан Закон о здоровом рабочем месте, здоровой семье 2014 года. Согласно новому закону, сотрудники в Калифорнии получают оплату по болезни из расчета один час за каждые 30 отработанных часов и могут начать использовать начисленные оплачиваемые больничные на 90-й день работы или после нее.^[44]
4 ноября 2014 года избиратели из Массачусетса одобрили «Вопрос 4» — меру голосования, обязывающую выплачивать по болезни всем работникам, занятым неполный и полный рабочий день, в компаниях с более чем 11 сотрудниками. Закон был принят 59-41 и вступает в силу 1 июля 2015 года. Отпуск по болезни может использоваться для лечения личного физического или психического заболевания, ухода за больным ребенком, супругом, родителем или одним из родителей супруга, плановых медицинских осмотров или для устранения физических, психологических и правовых последствий домашнего насилия.Отпуск должен составлять не менее 1 часа за 30 отработанных часов. Максимальное начисление может быть ограничено 40 часами, но часы должны переноситься между календарными годами. Работодатели могут потребовать медицинскую справку только в том случае, если были пропущены как минимум 24 рабочих часа подряд. ^[45]
Австралия
Отпуск по болезни возник в результате профсоюзных кампаний за его включение в отраслевые соглашения. В Австралии он был внесен в «промышленные награды» в 1922 г. [2]
В соответствии с законодательством Федерального правительства о производственных отношениях (Fair Work) правомочные работники имеют право на 10 дней оплачиваемого личного отпуска (отпуск по болезни / по уходу) в год, который также переносится на последующие годы, если не используется.
Кроме того, австралийские работники могут иметь право на двухдневный отпуск по состраданию за каждый допустимый случай, когда член их семьи или домашнего хозяйства заключает договор, заболевает или получает телесные повреждения, представляющие угрозу для его или ее жизни, или умирает. .
Соединенное Королевство
Швеция
Швеция имеет оплачиваемый отпуск по болезни. ^[46] Первый день по болезни обычно не оплачивается. После этого дня 80% дохода выплачивается в течение 364 дней и 75% в течение последующих 550 дней.Врач должен подтвердить заболевание не позднее, чем через неделю после первого больничного дня. Родитель больного ребенка младше 12 лет может получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (так называемый «временный отпуск по уходу за ребенком»). В этом случае также оплачивается первый день. Государство выплачивает все эти пособия, за исключением первых двух недель больничного листа для сотрудников, который оплачивает работодатель.
Франция
Во Франции оплачиваемый отпуск по болезни частично оплачивается службой социального обеспечения (Sécurité sociale) и частично работодателем.Требуется медицинское обоснование не позднее, чем через 48 часов после первого дня болезни. Социальное обеспечение оплачивает только часть лечения, начиная с четвертого дня, и может осуществлять контроль. Работодатель оплачивает дополнительную часть в зависимости от коллективного договора и законодательства. Основное законодательство требует, чтобы работник работал более одного года, начиная с восьмого дня по болезни, социальное обеспечение и работодатель вместе обеспечивали 90% заработной платы в течение не менее 30 дней. Соотношение и количество дней рассчитываются в зависимости от количества лет, проработанных в компании.
Другое законодательство и соглашение применимы в других контекстах, таких как больной ребенок, беременность, отпуск по уходу за ребенком.
С 2011 года государственные служащие, находящиеся в отпуске по болезни, не получают заработную плату в течение первого дня отпуска по болезни («journée de carence»).
Германия
В Германии работодатели по закону обязаны предоставлять как минимум шесть недель отпуска по болезни на каждое заболевание при полной заработной плате, если работник может предоставить медицинское свидетельство о болезни (которое выдается на стандартной форме).^[47]
По истечении этих шести недель работник, застрахованный в системе государственного медицинского страхования ( Gesetzliche Krankenversicherung ), получает около 70% своей последней зарплаты, выплачиваемой страховкой. Согласно § 48 SGB V (социальный кодекс 5) медицинское страхование оплачивает не более 78 недель в случае конкретного заболевания в течение 3 лет. В случае, если другое заболевание появится в то время, когда работник уже находится в отпуске по болезни, новое диагностированное заболевание не повлияет на максимальную продолжительность выплаты.Только если пациент вернется на работу и снова заболеет с новым диагнозом / заболеванием, то оплата будет продлена.
Отцы и матери, которые застрахованы в системе государственного медицинского страхования и воспитывают ребенка младше 12 лет, также имеют право на оплачиваемый отпуск, если ребенок болен ( Kinderkrankengeld ). Страхование оплачивается максимум за 10 дней на одного родителя и на ребенка (20 дней на одного родителя), но не более 25 дней в году на одного родителя (50 дней на одного родителя).^[48] ^[49]
Правила для пациентов с частным медицинским страхованием зависят от договора страхования.
Другие страны
По крайней мере, 145 стран предоставляют оплачиваемые больничные листы при краткосрочных или долгосрочных заболеваниях, а 127 стран предоставляют неделю или более ежегодно. 98 стран гарантируют один месяц или более оплачиваемых больничных дней. ^[50]
Многие страны с высоким уровнем дохода требуют, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемые больничные на срок более 10 дней, в том числе: Нидерланды, Швейцария, Швеция, Дания, Финляндия и Сингапур.^[51]
Предлагаемая политика в США
Общественное мнение
В августе 2008 года Национальный центр изучения общественного мнения при Чикагском университете опубликовал результаты национального опроса общественного мнения об оплачиваемых больничных днях. ^[52]
86 процентов опрошенных заявили, что они поддерживают политику базового оплачиваемого больничного листа.
94 процента самоидентифицированных либералов и 81 процент самоидентифицированных консерваторов полагали, что оплачиваемый больничный лист должен быть основным правом на рабочем месте.
77 процентов респондентов считают, что оплачиваемые больничные дни очень важны.
63 процента рабочих, у которых не было оплачиваемого отпуска по болезни, заявили, что их беспокоит отсутствие оплачиваемых больничных листов.
16 процентов рабочих сообщили, что они или члены их семьи были уволены, отстранены от должности или иным образом наказаны или что их уволят, если они пропустят работу по болезни.
46 процентов респондентов заявили, что они с большей вероятностью проголосуют за кандидата, поддерживающего оплачиваемые больничные.
Федеральное законодательство США
Закон о здоровых семьях (HR 2460 / S 1152) установит базовый режим работы на оплачиваемых больничных днях, чтобы работники могли брать оплачиваемые больничные дни для ухода за своим здоровьем или здоровьем своих семей.
Законопроект устанавливает минимальное требование, позволяющее работникам зарабатывать до семи дней в году оплачиваемого отпуска для восстановления после болезни, ухода за больным членом семьи или обращения за профилактической медицинской помощью. Он позволяет жертвам домашнего насилия, преследований и сексуальных посягательств взять оплачиваемый отпуск, чтобы оправиться от инцидентов и обратиться за помощью в полицию или суд.Это также позволяет людям взять отпуск, чтобы позаботиться о больных родителях и пожилых родственниках, или посетить диагностические или обычные медицинские приемы. Работодатели с менее чем 15 работниками будут освобождены от действия закона.
Закон о здоровых семьях позволит еще 30 миллионам рабочих получить оплачиваемый отпуск по болезни на работе, в том числе 15 миллионам низкооплачиваемых рабочих и 13 миллионам работающих женщин. Если бы законопроект стал законом, 90 процентов всех американских рабочих имели бы доступ к оплачиваемым больничным листам (по сравнению с 61 процентом в настоящее время).^[53]
Версия законопроекта была впервые представлена в 2004 году. На каждой сессии он получал поддержку в Конгрессе и за его пределами. ^{[ необходима ссылка ]} Конгрессмен Роза ДеЛауро и сенатор Эдвард Кеннеди повторно представили Закон о здоровых семьях на 111-м Конгрессе в мае 2009 года. ^[54] После смерти сенатора Кеннеди сенатор Крис Додд стал ведущим спонсором программы Healthy Families в Сенате Закон. В настоящее время законопроект имеет 125 соавторов в Палате представителей и 24 в Сенате.
Закон о здоровой семье был предметом трех слушаний на 111-м Конгрессе США:
Слушание подкомитета по защите рабочей силы Комитета домашнего образования и труда по Закону о здоровых семьях 11 июня 2009 г.
Комитет Сената по здравоохранению, образованию, труду и пенсиям, Подкомитет по делам детей и семьи слушает 10 ноября 2009 г. «Цена болезни: h2N1 и оплачиваемые дни болезни».
Слушание Комитета по образованию и труду Палаты представителей «Защита сотрудников, работодателей и общественности: политика в отношении h2N1 и отпусков по болезни», 17 ноября 2009 г.
Администрация Обамы дала показания в поддержку законопроекта. ^[55] Первая леди Мишель Обама неоднократно заявляла о необходимости получения оплачиваемого больничного листа. ^[56]
Правительство США гарантирует федеральным служащим 13 оплачиваемых больничных дней в год. ^[57]
Текущие государственные и местные кампании в США
В последние годы адвокаты в штатах и городах по всей стране начали кампании за законы об оплачиваемых больничных листах.
Алабама
В феврале 2010 года член Палаты представителей штата Алабама Мерика Коулман ввела в действие закон об оплачиваемом больничном и безопасном времени. Оплачиваемое больничное время позволило бы сотрудникам брать отпуск по болезни; обратиться за медицинской диагностикой или лечением; уход за больным членом семьи; отнять время, когда школа была закрыта из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения; или обращаться за услугами, связанными с домашним насилием, сексуальным домогательством или преследованием. ^[58] Законодательство не рассматривалось законодательным органом и с тех пор умерло.
Аляска
Коалиция, возглавляемая PIRG на Аляске, выступала за введение в 2009 году на Аляске мандата на оплачиваемые больничные, который предусматривал бы один час оплачиваемого больничного на каждые 40 часов работы сотрудника. Закон будет применяться ко всем предприятиям с 15 и более сотрудниками. Оплачиваемое время по болезни могло быть использовано для восстановления после болезни, ухода за больным членом семьи или обращения за услугами по реабилитации после домашнего насилия. ^[59]
Аризона
Государственная Республика АризонаКирстен Синема при поддержке нескольких своих коллег из Палаты представителей штата Аризона в 2010 году ввела в действие закон об оплачиваемом больничном и безопасном времени. Оплачиваемые больничные дни могли быть использованы сотрудниками для восстановления после болезни, обращения за медицинской диагностикой или лечения. уход за больным членом семьи в случае возникновения чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения или обращение за услугами, связанными с насилием в семье, сексуальным насилием или преследованием. ^[60] Законодательство не было рассмотрено законодательным органом и с тех пор умерло.
Калифорния
В 2006 году избиратели Сан-Франциско приняли первый в стране закон об оплачиваемом отпуске по болезни, набрав 61 процент голосов города. Объединение молодых рабочих; другие общественные организации Сан-Франциско возглавили массовую кампанию за закон. ^[61]
Кампания по оплачиваемым больничным в Калифорнии, координируемая Калифорнийской трудовой и семейной коалицией и спонсируемая Федерацией труда Калифорнии, направлена на то, чтобы предоставить оплачиваемые больничные дни всем калифорнийским рабочим. В коалицию Калифорнии входят защитники, работающие от имени рабочих, женщин, детей, цветных людей и интересы общественного здравоохранения штата.
Законодательство об оплачиваемом больничном в последний раз рассматривалось в Калифорнии в мае 2011 года. Закон позволял работникам зарабатывать один час оплачиваемого больничного дня за каждые 30 часов работы. Работники могли бы использовать оплачиваемые больничные дни, чтобы оправиться от болезни, ухаживать за больным членом семьи или обращаться за услугами, связанными с сексуальным насилием или домашним насилием. Законопроект гарантировал бы сотрудникам предприятий с 10 или более сотрудниками право использовать минимум девять оплачиваемых больничных дней в год.Сотрудникам малых предприятий будет гарантировано как минимум пять оплачиваемых дней по болезни в год.
Законодательство провалилось в законодательном органе, в основном из-за опасений относительно того, как оплачивать мандат, что также относилось бы к государственным служащим и государственным служащим. ^[62]
10 сентября 2014 года губернатор Джерри Браун подписал Закон о здоровых рабочих местах, здоровых семьях 2014 года, который распространяется на работодателей независимо от их размера, и лишь несколько перечисленных категорий сотрудников не имеют права на отпуск.Ожидается, что законопроект, составленный Ассамблеей Сан-Диего Лореной Гонсалес, затронет более 6,5 миллионов сотрудников, не имеющих оплачиваемых больничных. Это примерно 40 процентов рабочей силы в штате. Согласно закону, работникам начисляется оплата по болезни не менее чем за один час за каждые 30 отработанных часов, и они могут начать использовать начисленные оплачиваемые больничные на 90-й день работы. Этот новый закон вступит в силу с 1 июля 2015 года. ^[63] ^[64]
Колорадо
Коалиция по оплачиваемым больничным дням штата Колорадо возглавляется 9to5, Национальной ассоциацией работающих женщин, и включает в себя множество партнерских организаций, работающих от имени рабочих, женщин, детей, цветных людей и интересов общественного здравоохранения штата.Счет оплачиваемых дней по болезни в Колорадо в 2010 году позволил бы сотрудникам отвлечься от работы, чтобы оправиться от болезни, получить лечение, уход за больным членом семьи или обратиться за услугами, связанными с насилием в семье. ^[65] Хотя закон был принят в 2010 году, он был отменен почти сразу после этого. Авторы законопроекта признали, что закон требует дополнительной доработки, прежде чем его можно будет рассмотреть. ^[66]
Коннектикут
Кампанию
Коннектикута возглавляют рабочие семьи.Законопроект Коннектикута был подписан губернатором Дэном Маллоем 1 июля и позволяет работникам накапливать один час оплачиваемого больничного на каждые 40 отработанных часов, но не более 40 часов в год. В предыдущие годы аналогичные предложения потерпели неудачу в законодательном собрании штата из-за опасений о том, как этот мандат отрицательно повлияет на бизнес в штате. ^[67] В 2011 году закон был принят Сенатом штата одним голосом (18-17). Согласно мандату на оплачиваемый больничный, работники Коннектикута, нанятые предприятиями с 50 или более сотрудниками, смогут взять оплачиваемый больничный, чтобы вылечиться от болезни, обратиться за профилактической помощью, ухаживать за больным ребенком или обратиться за помощью в связи с насилием в семье, сексуальным насилием. нападение или насилие.^[68]
Гавайи
Законодательство, принятое на Гавайях в 2009 году, позволило бы работникам зарабатывать оплачиваемое больничное время, чтобы оправиться от своей болезни, обратиться за медицинской диагностикой или лечением или ухаживать за больным членом семьи. Сотрудники будут зарабатывать один час оплачиваемого больничного за каждые 30 отработанных часов, максимум до 40 часов для тех, кто нанят на малые предприятия (определяется как имеющий менее 50 сотрудников), или максимум 72 часа для тех, кто нанят на более крупные предприятия ( определяется как наличие 50 или более сотрудников).^[69] Законодательство не было одобрено законодательным органом и с тех пор умерло.
Иллинойс
Законодательство об оплате больничных листов в штате Иллинойс разрешило бы работникам зарабатывать один час оплачиваемого больничного на каждые 30 отработанных часов, но не более семи дней в году. В соответствии с Законом о здоровом рабочем месте оплачиваемые больничные дни могут использоваться для восстановления после болезни, ухода за больным членом семьи или для получения медицинского диагноза или лечения. ^[70] В феврале 2015 года избиратели в Чикаго подавляющим большинством одобрили необязательный референдум об отпуске по болезни, требующий от работодателей в городе предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск в случае личного или семейного заболевания, случая домашнего или сексуального насилия, или закрытие школы или здания из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.^[71]
Айова
Предложение
Айовы о оплачиваемых больничных и безопасных днях, внесенное сенатором штата Томас Кортни (от имени сенатского комитета по труду и деловым отношениям) в 2010 году, позволило бы работникам зарабатывать 5,54 часа оплачиваемого оплачиваемого времени по болезни на 40 человек. часов, максимум до 18 дней в году. Отпуск может быть использован для восстановления после болезни, для диагностики или лечения, для ухода за больным членом семьи, для получения услуг, связанных с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием, или в случае чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.^[72]
Мэн
Женское лобби штата Мэн в партнерстве с Рабочей и семейной коалицией штата Мэн представило в 2010 году законопроект об оплачиваемых больничных днях в штате Мэн. Этот закон гарантировал работникам крупных предприятий примерно до шести оплачиваемых дней по болезни в год, в то время как работники малых предприятий могли зарабатывают примерно три оплачиваемых больничных дня в год. Заработанное оплачиваемое время по болезни могло быть использовано для лечения обычных заболеваний, для ухода за членом семьи во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, для получения профилактической помощи или для использования в связи с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием.^[73] Законодательство отклонено Государственной палатой в марте 2010 года. ^[74]
Массачусетс
Коалиция по оплачиваемым отпускам Массачусетса, возглавляемая Юридической службой Большого Бостона в сотрудничестве с АФТ-КПП Массачусетса и Еврейским альянсом за право и социальные действия, выступают за законопроект об оплачиваемых больничных листах в законодательном собрании штата. В коалицию входят защитники рабочих, пожилых людей, детей и цветных людей, и она поддерживает законопроект, который предоставит всем работникам один час оплачиваемого больничного на каждые 30 отработанных часов, но не более семи дней в году.Работники могут использовать оплачиваемые больничные для восстановления после болезни, ухода за больным членом семьи или для обращения за помощью в связи с домашним насилием. ^[75]
Миннесота
Закон штата Миннесота о здоровых семьях и здоровом рабочем месте от 2009 г. предоставил бы всем работникам оплачиваемые дни по болезни, которые можно было бы использовать для восстановления после болезни, ухода за больным членом семьи или на время отсутствия в связи с домашним насилием. Работники зарабатывали бы один час оплачиваемого больничного на каждые 40 отработанных часов, максимум 52 часа (или 6.5 дней) в год. Более мелкие предприятия выделяли бы один час оплачиваемого больничного на каждые 80 отработанных часов, максимум 26 часов (или 3,25 дня) в год. Компании с менее чем 15 сотрудниками были бы освобождены от закона. ^[76] Предложение не рассматривалось законодательным собранием штата и с тех пор умерло.
Монтана
Член палаты представителей штата Монтана Мэри Каферро представила закон об оплачиваемых больничных днях в 2009 году. Закон был внесен в комитет и не рассматривался в дальнейшем на законодательной сессии 2009 года.^[77]
Нью-Гэмпшир
Кампания Нью-Гэмпшира, возглавляемая Женским лобби и альянсом Нью-Гэмпшира, в партнерстве с большой коалицией, в которую входят защитники прав женщин и общественное здравоохранение, направлена на внесение законопроекта об оплачиваемых больничных листах в законодательный орган штата. Закон от 2009 года, который сейчас уже утратил силу, предусматривал до пяти оплачиваемых больничных и безопасных дней для рабочих из Нью-Гэмпшира, позволяя им уделять оплачиваемое время для восстановления после болезни, ухода за больным членом семьи или в случае отсутствия, необходимого из-за к домашнему насилию, сексуальному насилию или преследованию.^{[ необходима ссылка ]}
Нью-Джерси
Кампания
Нью-Джерси за оплачиваемый отпуск по болезни возглавляется Коалицией «Время заботиться» в Нью-Джерси и Альянсом рабочих семей Нью-Джерси. 25 сентября 2013 года совет Джерси-Сити принял постановление об отпуске по болезни, и он стал первым городом в Нью-Джерси, обязывающим частных работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам. ^[78] В течение следующего года Пассаик, Ньюарк, Ист-Ориндж и Патерсон приняли аналогичные таинства.^[79] По состоянию на декабрь 2014 года постановления об оплачиваемых отпусках по болезни были приняты в штатах Нью-Джерси, Пассаик, Ньюарк, Ист-Ориндж, Джерси-Сити, Ирвингтон, Патерсон, Монтклер и Трентон. ^[80]
В феврале 2014 года Памелой Лэмпитт и Раджем Мукхерджи на Генеральной ассамблее штата Нью-Джерси был представлен Закон о собрании 2354. Свидетельские показания были заслушаны комитетом по труду Ассамблеи, и 27 октября комитет по труду вынесла законопроект 6 голосами против 3. Законопроект в настоящее время ожидает дальнейшего рассмотрения в законодательном органе.^[81]
Нью-Йорк
Кампания
Нью-Йорка, которая проводится под руководством Правового центра по вопросам труда и семьи, Коалиции по оплачиваемым семейным отпускам штата Нью-Йорк и Партии рабочих семей, работает с широкой коалицией для повышения осведомленности и улучшения положения оплачиваемых больных. и мандат безопасных дней. Коалиция включает активное участие Make the Road New York и Центр возможностей ресторанов Нью-Йорка, а также участие лидеров общественного здравоохранения города и защитников, работающих от имени рабочих, детей и женщин.
Закон Нью-Йорка требует, чтобы работники города получали оплачиваемый больничный из расчета один час на каждые 30 отработанных часов. Работники предприятий с более чем 15 сотрудниками имеют право на получение до 40 часов (или пяти дней) оплачиваемого отпуска по болезни в год. Кроме того, в компаниях любого размера никто не может быть уволен за неоплачиваемый больничный. Работники могут использовать накопленное время для лечения своей болезни, болезни члена семьи или для обращения за профилактической медицинской помощью для себя или члена семьи.^[42] Член городского совета Гейл Брюэр принял весной 2013 года закон, требующий оплачиваемых больничных листов почти для 1 миллиона рабочих Нью-Йорка. Законопроекту Гейл возражали некоторые деловые круги, мэр Блумберг и спикер городского совета Кристин Куинн, но она смогла заручиться огромной общественной поддержкой и убедила спикера изменить свое мнение. Законопроект был принят большинством, не допускающим вето. ^[82]
Штат Нью-Йорк
Член законодательного собрания штата Нью-Йорк Карим Камара и сенатор штата Кевин Паркер ввели в законодательный орган штата Нью-Йорк закон, требующий от работодателей выделять один час оплачиваемого больничного на каждые 20 часов работы.Рабочие на более крупных предприятиях (определяемых как имеющие 10 или более сотрудников) могли бы зарабатывать до 80 часов (или десяти дней) оплачиваемого больничного листа в год, а работники на малых предприятиях могли бы зарабатывать до 40 часов (или пяти дней) . Это время можно было использовать для восстановления после болезни или ухода за больным членом семьи. ^[83]
Северная Каролина
Кампания
Северной Каролины по оплачиваемым больничным дням, проводимая Центром правосудия Северной Каролины, поддержала закон, который гарантировал бы один час оплачиваемого больничного на каждые 30 часов работы сотрудников, вплоть до годового максимума в 56 часов (7 дней) для крупных предприятий. (определяется как наличие 10 или более сотрудников) или 32 часа (4 дня) для малых предприятий (определяется как наличие менее 10 сотрудников).Оплачиваемые больничные дни использовались бы для лечения собственной болезни сотрудника, ухода за больным членом семьи или для восстановления после случаев домашнего насилия и преследования. Некоторые работники, освобожденные от законов о минимальной заработной плате, не подпадают под действие закона. ^[84] Законодательство не рассматривалось законодательным собранием в этом году и теперь не действует.
Орегон
Только
Портленд: с 1 января 2014 года все работодатели, имеющие одного или нескольких сотрудников, должны соблюдать Закон Портленда об отпусках по болезни.Сотрудники получают один час отпуска по болезни за каждые тридцать часов после минимум 240 часов работы, что позволяет им зарабатывать максимум 40 часов в год. Отпуск может быть неоплачиваемым для работодателей с менее чем 6 сотрудниками, но должен быть оплачен работодателям с 6 или более сотрудниками. В следующем году может быть перенесено до 40 неиспользованных часов. Заболевание может быть связано с сотрудником или квалифицированным членом семьи, включая супруга, однополого партнера по семье, ребенка, бабушку или дедушку, внука, родителя или свекра.Квалифицированные заболевания не должны подтверждаться врачебной справкой, и, если требуется, все наличные расходы по выписке должны быть оплачены работодателем. Вместо того, чтобы платить за записку, работодатель может разрешить сотрудникам подписывать заявление о том, что тайм-аут был истек по уважительной причине. Нежелательные решения о приеме на работу не могут быть приняты на основании просьбы об использовании отпуска по болезни или фактического использования времени. ^[85]
Пенсильвания
PathWays PA работает с большой коалицией, чтобы поддержать оплачиваемые больничные листы для всех работников Пенсильвании.Закон о здоровых семьях, здоровых рабочих местах позволит работникам зарабатывать один час оплачиваемого больничного на каждые 40 отработанных часов, максимум 52 часа (или 6,5 дней) в год. Компании с менее чем 10 сотрудниками должны будут предлагать работникам один час оплачиваемого больничного на каждые 80 отработанных часов, но не более 26 часов (или 3,25 дня) в год. Работники могут использовать оплачиваемые больничные для выздоровления после собственной болезни, для ухода за больным членом семьи, а также для восстановления или обращения за услугами, связанными со случаями домашнего насилия.^[86]
Филадельфия
Коалиция, выступающая за оплачиваемые больничные в городе Филадельфия, во главе с PathWays PA, поддерживает постановление о содействии здоровым семьям и рабочим местам. В соответствии с этой мерой рабочие смогут зарабатывать один час по болезни за каждые 30 часов работы. Работники крупных предприятий могут заработать до 72 часов (или 9 дней) оплачиваемого больничного, а работники малых предприятий могут заработать до 40 часов (или пяти дней) оплачиваемого больничного.Работники смогут использовать заработанные больничные дни для восстановления после болезни или для ухода за больным членом семьи. ^[87] Мэр Майкл Наттер наложил вето на закон в июне 2011 года. ^[88] Мэр давно говорил, что этот вопрос лучше всего решать на федеральном уровне и что городской мандат сделает Филадельфию менее конкурентоспособной по сравнению с соседними городами, которые не вводил оплачиваемый отпуск по болезни. ^[89] В конце концов, ограниченная версия плана была одобрена. С 13 мая 2015 года Постановление о содействии здоровым семьям и рабочим местам требует, чтобы работодатели с 10 или более сотрудниками в городе Филадельфия предоставляли оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по болезни соответствующим сотрудникам.Постановление распространяется на сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 40 часов в год в городе Филадельфия. Соответствующим критериям сотрудникам будет начисляться оплачиваемый отпуск по болезни из расчета один час на каждые 40 отработанных часов, но не более 40 часов в год. ^[90]
Род-Айленд
Введенный представителями штата Мессье, Карневейл, Хэнди, Нотон и Ферри, закон о оплачиваемом времени по болезни в Род-Айленде позволит работникам получать оплачиваемый отпуск с сохранением работы, который можно использовать для восстановления после болезни, обращения за медицинской диагностикой или лечения ухаживать за больным членом семьи, брать время, когда школа закрыта из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, или обращаться за услугами, связанными с насилием в семье, сексуальным насилием или преследованием.Законопроект позволит работникам зарабатывать один час оплачиваемого больничного за каждые 30 часов работы, до семи дней в году для крупных предприятий и до четырех дней в году для малых предприятий. ^[91]
Такома
Коалиция за здоровую Такому, группа трудящихся, социальных служб, религиозных организаций, пожилых людей и женщин, возглавляет новую общегородскую инициативу в городе Такома, штат Вашингтон. ^{[ необходима ссылка ]} Кампания Tacoma пропагандирует один час оплачиваемого больничного на каждые 30 часов работы сотрудника, до 40 часов в год для работников малых предприятий и 72 часа в год для работников крупных предприятий.В Вашингтоне уже действует закон штата под названием «Закон о семейном уходе», который требует от предприятий, предлагающих оплачиваемое время по болезни, разрешать работнику использовать это время для ухода за больным членом семьи, поэтому постановление Такомы касается только оплачиваемого времени по болезни для самих работников. ^[92]
Вермонт
Голоса для детей Вермонта, Кампания Vermont Livable Wage Campaign и их партнеры по коалиции поддержали закон в Вермонте с 2009 года, который позволил бы сотруднику зарабатывать один час оплачиваемого больничного на каждые 30 часов работы, максимум до 56 часов (или семь дней) каждый год.Работники могли бы использовать свои дни, чтобы оправиться от собственной болезни, ухаживать за больным членом семьи или обратиться за профилактической или плановой медицинской помощью. Законодательство также создало бы мандат на безопасный день, который жертвы домашнего или сексуального насилия могли бы использовать для решения юридических проблем или проблем со здоровьем. ^[93] Законодательство не было рассмотрено законодательным органом и с тех пор умерло. ^[94]
Штат Вашингтон
Институт экономических возможностей, возглавляющий Вашингтонскую коалицию по отпуску по семейным обстоятельствам, оказывает поддержку мандату на оплачиваемый больничный в штате Вашингтон.Вашингтон был одним из первых штатов в стране, который рассмотрел закон об оплачиваемых больничных днях, и его защитники создали сильное движение, приверженное совершенствованию стандартов, чтобы лучше удовлетворять потребности как семей, так и предприятий. ^[95]
Висконсин
Коалиция штата Висконсин по оплачиваемым больничным дням, возглавляемая 9to5, Национальной ассоциацией работающих женщин, работает над тем, чтобы развить импульс, созданный кампанией по оплачиваемым больным в Милуоки, и заручиться поддержкой законодательства штата.Их предложение обеспечит доступ к оплачиваемым больничным дням для всех работников Висконсина, а также доступ к оплачиваемым безопасным дням для жертв домашнего насилия, сексуального насилия и преследований. ^{[ необходима цитата ]} 5 мая 2011 года губернатор Скотт Уокер подписал закон, запрещающий введение в действие местных указов об оплачиваемых отпусках по болезни в Висконсине. ^[96]
См. Также
Список литературы
↑ Энн Остин (17 февраля 2015 г.). «Даже у древних египтян были оплачиваемые больничные». Вашингтон Пост . Проверено 8 сентября 2015 г.
↑ Джоди Хейманн, Элисон Эрл и Джеффри Хейс, Индекс работы, семьи и справедливости: как оцениваются Соединенные Штаты? , Институт здравоохранения и социальной политики, 2007 г.
↑ Бюро статистики труда, таблица 30. Пособия по увольнениям: Access, частные промышленные работники, Национальное обследование компенсаций, март 2009 г.
↑ Бюро статистики труда, таблица 30.
↑ Вики Ловелл, Институт исследований женской политики, Женщины и оплачиваемые больничные дни: решающее значение для благополучия семьи , 2007.
↑ Том В. Смит, Оплачиваемые больничные дни: основные стандарты труда для 21 века , Национальный центр изучения общественного мнения при Чикагском университете, август 2008 г.
↑ ^7,0 ^7,1 Смит, Оплачиваемые дни по болезни .
↑ Вики Ловелл, Институт исследований политики в отношении женщин, Оценка хорошего здоровья: оценка затрат и сбережений для здоровых семей Закон , 2005 г.
↑ Лиза Клеманс-Коуп и др., «Доступ к оплачиваемым отпускам по болезни и их использование среди малообеспеченных семей с детьми», Pediatrics , vol. 122, нет. 2 (2008).
↑ Джоди Хейманн, Расширяющийся разрыв: почему рабочие семьи Америки находятся в опасности — и что с этим можно сделать , Basic Books, 2000
↑ Ловелл, Женщины и оплачиваемые больничные дни .
↑ Свидетельские показания доктора Хайди Хартманн, Институт исследований женской политики, перед Комитетом Сената США по здравоохранению, образованию, труду и пенсиям, 2006 г.
↑ Центры по контролю и профилактике заболеваний, «Что делать, если вы заболели: h2N1 2009 и сезонный грипп», 12 января 2010 г.
No related posts.

В случае болезни работника ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен

Начисляются ли дни отпуска, пока сотрудник в декрете? | Право | Общество

Сколько дней ежегодного отпуска можно «заработать» за время декрета?

Сохраняются ли не использованные до выхода в декрет дни отпуска?

Можно ли взять отпуск накануне декрета?

Можно ли оформить отпуск по беременности и родам в период ежегодного отпуска?

Отпуск инвалидам (30 дней) по статье ТК РФ по уходу за ребенком, по заболеванию

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск инвалидам

Отдых без сохранения заработной платы

Чем подтвердить свое право на отпускные привилегии

Дополнительные привилегии

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

Статья 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска

Случаи продления или переноса отпуска

Временная нетрудоспособность работника

Особые случаи нетрудоспособности во время отпуска

Исполнение государственных обязанностей

Другие основания для переноса

Когда работодатель обязан перенести отпуск

Несвоевременное извещение о начале отпуска

Несвоевременная выплата отпускных

Ограничения на перенос отпуска

Подведем итоги

Трудовой кодекс штата Калифорния 233 — (a) Любой работодатель, предоставляющий сотрудникам отпуск по болезни, должен… »LawServer

Термины, используемые в Трудовом кодексе Калифорнии 233

Информация для работников, находящихся в оплачиваемом безопасном отпуске и отпуске по болезни

Новые поправки

Важная информация для сотрудников

Жалобы?

Законы и правила

Вопросы?

FFCRA Что нужно знать работодателям

Как работает FFCRA для родителей?

На каких сотрудников распространяется экстренный отпуск по болезни?

Прерывистый отпуск

Как будет выплачиваться компенсация предприятиям?

Что делает Paycor, чтобы помочь?

Советы по управлению сценариями увольнения сотрудников

Закон о борьбе с коронавирусом

Сценарий 1

Сценарий 2

Сценарий 3

Сценарий 4

Сценарий 5

Что делает Paycor, чтобы помочь?

Отпуск по болезни — Infogalactic: ядро ​​планетарных знаний

Введение

Возможные преимущества оплачиваемого отпуска по болезни

Экономические соображения

Возражение против выплаты больничного листа

Существующие положения

США

Австралия

Соединенное Королевство

Швеция

Франция

Германия

Другие страны

Предлагаемая политика в США

Общественное мнение

Федеральное законодательство США

Текущие государственные и местные кампании в США

Алабама

Аляска

Аризона

Калифорния

Колорадо

Коннектикут

Гавайи

Иллинойс

Айова

Мэн

Массачусетс

Миннесота

Монтана

Нью-Гэмпшир

Нью-Джерси

Нью-Йорк

Штат Нью-Йорк

Северная Каролина

Отпуск по болезни — Infogalactic: ядро планетарных знаний