Написание заявления на отгул на несколько часов, образец которого предоставляется в кадровом отделе фирмы, является правом работника, который желает взять отпуск за свой счет по обстоятельствам или в счет переработанного сверхурочно неоплаченного времени. В зависимости от причин человек освобождается от работы с выплатой компенсации либо без нее.
В каких случаях можно просить отгул?
Заявление на отгул на несколько часов или в счет отработанного времени составляется сотрудниками компании для решения срочных неотложных дел. Когда речь идет о документе такого типа, то учитываются обстоятельства. Можно получить по закону отгул:
- в счет отпуска;
- за свой счет;
- за переработку, которая не была оплачена.
Чаще всего документально подтвердить переработку не удается. Первые два случая довольно часто встречаются в трудовой практике, и деятельность при подобном документообороте полностью возлагается на отдел кадров и бухгалтерию. Они же и предоставляют образец заявления на отгул на несколько часов.
Законодательство и Трудовой кодекс
Поскольку в ТК РФ нет наказания за прогул, если он длится менее 4 часов, административная ответственность наступает только лишь в случаях, когда человеку нужно срочно уйти с рабочего места на целый рабочий день. Такого понятия, как отгул на несколько часов, не существует.
Есть только кратковременная форма отпуска в счет рабочего времени, но его нужно будет отработать либо оно уже заранее выработано.
Если говорить об использовании отпуска, то заявление пишется на дни по собственному желанию в счет общего отпуска. Это позволительная мера, особенно для работников МВД, которым не дают делить весь отдых на несколько периодов. Эта хитрость помогает лишь тогда, когда нужна одна неделя из четырех или пяти полных.
Если нужно взять всего один-три часа, то лучше написать заявление на отгул на несколько часов в счет переработки либо с переносом отработки. Просто так за свой счет без отработки сложно взять свободный денек для отдыха, ведь так могут делать все, кому просто не хочется сегодня рано вставать или дежурить в ночную смену.
Минимальный кратковременный отпуск
За свой счет дают также отпуск, который подразумевает неделю минимум.
В ТК РФ есть понятие отгула, которое расписано в статье 153. В ней указаны случаи, когда работник может взять отпуск, а также условия для его получения. Следует заполнить необходимую форму, которую дает работник отдела кадров. Правила оформления можно посмотреть в образце заявления на отгул на несколько часов.
Также закон предусматривает указание причин, побуждений к оформлению необоснованного (незапланированного) отпуска.
Отгул как отпуск
Ссылаясь на ст. 153 ТК РФ, сотрудник может взять в рабочую неделю один выходной за счет ранее отработанных часов или дней. А если человеку нужен всего день или отгул на несколько часов, чтобы справиться с делами, стоит опираться на ст. 106-107 ТК РФ. Там сказано, что в счет ежегодного отпуска работник может взять оплачиваемые часы отдыха, либо получить неоплаченный отгул. Но эта статья часто перетекает в проблемы, поскольку по несколько часов или дней отражать в табеле рабочее время слишком неудобно.
Правомерность взятия неоплаченных переработанных дней или часов
Человеку на основании статьи 128 ТК РФ могут дать столько часов или дней, сколько ему потребуется для решения дел личного характера, таких как:
- похороны;
- свадьба;
- рождение ребенка;
- срочная помощь родственнику;
- семейные обстоятельства.
Также период отсутствия сотрудника на рабочем месте определяется по договоренности с начальством. Также в Трудовом кодексе и обычно в договоре указано, что сотрудник фирмы имеет право на отпуск по семейным обстоятельствам, и в этот период его вызвать на работу нельзя, как и уволить. Обосновать причину можно путем обращения в кадры или к начальству. В этом случае составляется служебная записка на отгул на несколько часов.
Заявление на получение выходного дня
Если вы не знаете, как правильно написать заявление на отгул на несколько часов, образец стоит заранее взять в отделе кадров, поскольку он может видоизменяться и выглядеть по-разному в каждой конкретной организации. Подготовьте справки и медицинское заключение, если это поможет убедить начальство в необходимости вашего намерения.
Иногда взять несколько часов необходимо для первичного обследования, чтобы пройти диагностику и узнать диагноз. Работодателя следует предупредить о сохранении места за собой в период отпуска, чтобы не потерять работу по выходу из него.
Бывает так, что отгул затягивается, переходит в больничный, потом в вынужденное длительное лечение, а затем в декрет и т. д. В таких случаях никого не увольняют, зарплату не платят, но социальные отчисления и медицинская страховка отчисляются, что уже невыгодно компании.
Поэтому заблаговременно нужно знать, что именно вы хотите получить, какой вид отпуска и на какую статью ссылаетесь. От этого зависит, будут ли вам выплачивать деньги, сохранять место или давать иные льготы, например неполный рабочий день в связи с ранним выходом на работу из-за плохого самочувствия.
Особенности составления заявлений
Если вы не знаете, как написать отгул на несколько часов, составьте его в произвольной форме. Оно не имеет шаблонных бланков и чаще всего пишется в свободной форме. Возможно оформление заявления по образцу отгула на несколько часов, которое предоставляется кадровым работником по устному требованию сотрудника.
- Заполняется «шапка» заявления, где указываются должности, имена и фамилии обеих сторон.
- Описывается причина.
- Указывается дата, начиная с момента отсутствия, и период нужного срока для решения личных проблем.
- В заявление стоит включать официальные данные, которые желательно подтвердить документами или справкам.
- Отгул можно считать оформленным, как только заявление подписано руководством.
Если документ не принят к учету специалистом по кадрам, любой уход с работы будет считаться прогулом, за что последует увольнение по статье. Если документ подписан даже в конце рабочего дня, этот день считается первым по счету, который входит в период отгула.
Работодатель может отказать в краткосрочном отпуске, если в компании не хватает кадров, работы слишком много, а занятость не предполагает внеочередных отпусков. Также заявление следует писать за три-пять дней, поскольку отъезд в день написания заявления грозит срочным увольнением без обязательства отработки. Поэтому эти моменты следует учитывать, особенно если отпуск необходим в срочном порядке.
Примеры заявлений при разных обстоятельствах
При составлении заявлений на отгул по особым обстоятельствам следует учитывать формулировки. Например, как писать отгул на несколько часов, если нужно отвести ребенка в поликлинику? Указывайте конкретные обстоятельства. Например, пишите: «Прошу предоставить мне четыре часа с 08:00 для посещения детского врача (Ф. И. О.) в медицинском учреждении (указать номер поликлиники).
Необходимость поместить родственника в больницу, привезти вещи, выехать для дачи показаний, освидетельствования является основанием, при котором положен отгул. В зависимости от сложности ситуации при повторном написании заявления прилагаются документы.
Например, ребенок попал в аварию, мать срочно уходит с работы. Начальство пошло навстречу и отпустило сотрудника на несколько часов. На следующий день женщина просит три дня отгула без сохранения выплат для посещения ребенка. При этом она предоставляет выписку из стационара, где действительно находится ребенок, и пишет следующее заявление: «Прошу разрешить мне отлучиться с рабочего места 28 апреля в течение трех часов с 11:00 до 14:00 в связи с посещением медицинского учреждения, где проходит лечение мой малолетний ребенок (Ф. И. О.)».
При условии, что отгул можно взять заранее, например для ремонта отопительной системы, в нем следует указывать веские и убедительные доводы. Однако в счет отпуска это не войдет, поскольку не является основанием или вынужденной мерой, а незапланированный отпуск чаще всего не входит в общее число оплаченных дней. Конечно, следует учитывать и отношения с руководством – многие из принципа не идут навстречу, не желая входить в положение сотрудника.
Ниже указан пример того, как написать заявление на отгул на несколько часов:
«Прошу Вас предоставить мне дополнительный день отдыха 13 июня 2013 года за работу в праздничный день 1 мая 2013 года, который не был оплачен по двойному тарифу, в связи с чем считаю, что мне положен отгул».
Выходные в счет отпуска
Когда деньги терять не хочется, а выходные нужно взять, то можно воспользоваться удобной формулировкой: «Прошу предоставить два календарных дня в счет оплачиваемого отпуска с 05.10.2018 по 06.10.2018».
При этом работодатель не сможет отказать вам, даже если следующие дни выходные. Однако и здесь следует соблюдать формальность:
- Остаток от всего неиспользованного отпуска должен составлять не менее 14 дней без учета выходных за вычетом двух запрошенных дней.
- Составить заявление нужно за три-четыре дня, чтобы кадровики смогли оформить приказ.
Если вы не знаете, как написать заявление на отгул на несколько часов, образец попросите у сотрудника фирмы, отвечающего за подсчет рабочего времени или оформление табелей.
Дополнительно многие работники берут за отработанные дни несколько часов отгула в рабочие дни недели. Это строго указано в ст. 113 ТК РФ. Если они не были оплачены, но зафиксированы, например, в журнале учета времени прихода и ухода работников с рабочего места, сотруднику должны возместить переработку в виде доплаты или выходного.
При этом нужно ссылаться на индивидуальный договор. В нем может быть прописана особая занятость, предполагающая не 40-часовую неделю, но и соответствующую зарплату. Помните, что работа в выходной день запрещена, поэтому работодатель обязан обеспечить людям выходные. Согласно статье 153 ТК РФ работник имеет право получить двойную оплату за работу в выходной день, либо отгул с оплатой по тарифной одинарной ставке. Получается, что оплата в любом случае будет, а вот отгул не всегда дают, возмещая занятость двойным тарифом.
Важно! Если в компании запланирован официальный выходной по случаю 8 марта или 23 февраля, как это обычно бывает, но работникам сказано отработать день в субботу, работа оплачивается по одинарному тарифу. Отгул в праздничные дни предоставлен по постановлению государства, и все выплаты сохраняются. А вот по статье 152 ТК РФ человек может выбрать, получить ли денежную компенсацию за переработку (не путать с ранее отработанным временем) или же выйти на выходной не по плану. При этом он должен составлять ровно столько часов, сколько он переработал за сутки. Суммарное количество считается в течение недели.
Семейные обстоятельства
Некоторые сотрудники считают, что им обязаны предоставить отпуск за счет работодателя, если у них наступили особые семейные обстоятельства. Трудовой кодекс говорит совершенно иное:
- Отгул предоставляется при рождении ребенка, бракосочетании, смерти близких родственников.
- Оформить отпуск можно только на 5 дней по закону.
- Отпуск по семейным обстоятельствам не оплачивается, если он не включен в счет оплачиваемого.
Есть маленький нюанс: если работник попытается обмануть работодателя, например, взять отпуск на три дня для бракосочетания, но включить его в отпуск и получить деньги, то позже при проверке документов будет выявлена накладка. С другой стороны, только по закону предписаны неоплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам, и, как правило, сотрудник обязан его оформить, чтобы потом не было проблем с документами.
Если человек указывает в заявлении семейными обстоятельствами иное, что не предусмотрено законом, ему могут выдать отгулы до пяти дней. Например, вынужденное сопровождение мужа в больницу, уход за больным и т. д. При этом лицо должно работать не менее шести месяцев на этой работе, если оно:
- Не является в положении.
- Не осуществляет уход за ребенком до достижения им трех лет.
Женщинам могут дать часы отгула или оплачиваемые выходные в счет отпуска, даже если они не имеют полугодичного трудового стажа. Это связано с неизбежными больничными на детей, которые ходят в детский сад или находятся под наблюдением няни. По случаю смерти родственника отгул, выданный на пять суток, можно продлить до 14 дней без сохранения оплаты, если того требуют обстоятельства смерти, заведено уголовное дело или ведется расследование.
Гарантии в получении отгулов
Каждый человек имеет право на отгул, если он относится к категории лиц, указанных в ТК РФ. При этом сохраняется рабочее место и трудовой стаж. Отдельно есть несколько категорий граждан, которые могут без заявления представить весомые доказательства для получения отгула:
- Те, кто является донором и сдает кровь для нуждающихся – дается отгул на день, в день сдачи крови.
- Донорская справка на постоянной основе – дается не более трех дней в год без сохранения оплаты.
- Лицам, которые проходят вступительные и выпускные экзамены – до 14 дней отпуска.
- Лица, которые работают по коллективному договору.
- Несовершеннолетние, но старше 16 лет, которые наняты на срок работы от трех до шести месяцев.
Отдельные категории граждан имеют право на получение отгулов от нескольких часов до пяти дней минимально, если они:
- участники ВОВ, общий отпуск которых составляет 35 календарных дней;
- работающие пенсионеры – получают до двух недель отгула;
- жертвы теракта или родственники погибших родителей, у которых остались несовершеннолетние дети;
- работающие инвалиды – отпуск до 60 дней;
- пострадавшие военнослужащие – отгул до двух недель в год;
- совершеннолетние работники, получающие второе и последующее образование – отгул до 15 дней.
Все эти права строго регламентированы в Трудовом кодексе или в договоре, оформленном при принятии на работу. Если работодатель отказывается от законных оснований для выдачи нескольких часов или дней отпуска, ему грозит штраф и выплата моральной компенсации лицу.
Заявление на отгул составляется сотрудниками компании для получения внеочередного отпуска для решения срочных неотложных дел. Когда речь идёт о документе такого типа, то учитываются обстоятельства: можно получить по закону отгул в счёт отпуска, за свой счёт или за переработку, которая не была оплачена. Чаще всего последнее не учитывается, потому что документально подтвердить это не удастся. Первые случаи довольно часто встречаются в трудовой практике, и деятельность при подобном документообороте полностью возлагается на отдел кадров и бухгалтерию.
Законодательство и Трудовой кодекс
Поскольку в ТК РФ нет наказания за прогул, если он длится менее 4 часов, административная ответственность наступает только лишь в случаях, когда человеку нужно срочно уйти с рабочего места на целый рабочий день.
Такого понятия, как отгул, не существует. Есть только кратковременная форма отпуска в счёт рабочего времени, но его нужно будет отработать либо это время должно быть переработано.
Если говорить о днях в счёт отпуска, то заявление пишется на отпуск по собственному желанию в счёт общего отпуска. Это позволительная мера, особенно для работников МВД, которым не дают делить весь отпуск на несколько. Эта хитрость помогает лишь тогда, когда нужна неделя из четырёх или пяти.
Если нужно взять всего 1-3 дня, то лучше написать заявление на отгул на день в счёт переработки сверхурочно либо с переносом отработки. Просто так, за свой счёт, без отработки сложно взять свободный денёк для отдыха, ведь так могут делать все, кому просто не хочется сегодня рано вставать или дежурить в ночную смену. За свой счёт дают тоже отпуск, который подразумевает время длиной в неделю минимум.
В ТК РФ есть аналогичное понятие отгулу, которое расписано в статье 153. В ней указаны случаи, когда работник может взять отпуск, а также условия для его получения.
Ссылаясь на ст. 153 ТК РФ, сотрудник может взять в рабочую неделю один выходной за счёт ранее отработанных часов или дней. А если человеку нужен всего день или несколько часов, чтобы справиться с делами, стоит опираться на ст. ст. 106, 107 ТК РФ.
Там сказано, что в счёт ежегодного отпуска работник может взять оплачиваемые часы отдыха либо получить неоплаченный отгул. Но эта статья часто перетекает в другую, поскольку по несколько часов или дней отражать содержание работника слишком неудобно.
Человеку на основании статьи 128 ТК РФ могут дать столько часов или дней, сколько ему потребуется для решения личных дел:
- похороны;
- свадьба;
- рождение ребёнка;
- срочная помощь родственнику;
- по семейным обстоятельствам.
Также период отсутствия сотрудника на рабочем месте определяется по договорённости с начальством, но менее 3 дней за свой счёт дать не могут.
Также в Трудовом кодексе и даже договоре сказано, что любой сотрудник любой фирмы имеет право на трёхдневный отпуск по семейным обстоятельствам, и в этот период его вызвать на работу нельзя, как и уволить.
Составление обращения на получение выходного дня
Если сотрудник не знает, как правильно написать заявление на отгул, стоит заранее для себя решить, зачем именно отпуск и может ли нуждающийся представить справки или медицинские заключения. Иногда это необходимо для первичного обследования, чтоб пройти диагностику и узнать диагноз.
Работодателя можно попросить сохранить место за собой в период отпуска, чтобы не терять работу по выходу из него. Бывает так, что отгул затягивается, переходит в больничный, потом вынужденное лечение – а это полугодичный отпуск, затем декрет и т. д. В таких случаях никого не увольняют, зарплату не платят, но социальные отчисления и медицинская страховка выплачиваются, что уже невыгодно компании.
Поэтому заблаговременно нужно знать, что именно сотрудник хочет получить: какой вид отпуска и на какую статью ссылаться. От этого зависит, будут ли выплачиваться деньги, сохраняться место или даваться иные льготы, например, неполный рабочий день в связи с ранним выходом на работу из-за плохого самочувствия.
Каждое заявление на получение отгула не имеет шаблонных бланков, но составляется в стандартной свободной форме, а образец представляется отделом кадров по устному требованию сотрудника.
Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:
Примерно прошение пишется так:
- Заполняется «шапка» письма, где указываются адреса и имена обеих сторон.
- Указывается причина отгула.
- Пишется дата, начиная с момента отсутствия, и период нужного срока для решения не рабочих моментов.
- В заявлении стоит указать лишь официальные данные и желательно подтвердить это документами и справками, если это возможно.
- Отгул можно считать действительным, как только заявление подпишут.
Если документ не принят, любой уход с работы будет считаться прогулом, за что последует увольнение по статье. Работодатель может отказать в краткосрочном отпуске, если в компании не хватает кадров, работы слишком много, а занятость не предполагает внеочередных отпусков.
Также заявление следует писать за 3-5 дней, поскольку уезд в день написания заявления – это срочное увольнение без обязательства отработки. Поэтому эти моменты следует учитывать, особенно если отпуск необходим срочно в связи, например, с находкой донора для ребёнка (если один из родителей продолжает трудовую деятельность в момент ожидания).
Примеры заявлений при разных обстоятельствах
При составлении заявлений на отгул по особым обстоятельствам следует учитывать формулировки.
Например, для получения нескольких часов для посещения поликлиники в связи с болезнью ребёнка, родственника, животного (ветеринария), нужно писать конкретику:
- Прошу предоставить мне 4 часа до полудня для посещения детского врача, ФИО, номер медицинского учреждения.
- При необходимости поместить родственника в больницу, привезти вещи или выехать на дачу показаний, освидетельствование, прошу дать 1-3 дня.
В зависимости от сложности ситуации при повторном написании заявления прилагаются документы.
Например, ребёнок попал в аварию, мать срочно уходит с работы. Начальство пошло навстречу и отпустило сотрудника на несколько часов. На следующий день женщина просит 3 дня отгула без сохранения выплат для посещения ребёнка. При этом она предоставляет выписку из стационара, где действительно находится ребёнок.
При условии, что отгул можно взять заранее, например, для ремонта отопительной системы, в нём следует указывать веские и убедительные доводы. Однако в счёт отпуска это не войдёт, поскольку основания «ждут», и вынужденные меры, а не запланированный отпуск, чаще всего не входят в общее число оплаченных дней.
Конечно, следует учитывать и отношения с руководством – многие из принципа не идут навстречу, не желая входить в положение сотрудника.
Выходные в счёт отпуска
Когда деньги терять не хочется, а выходные нужно взять, то можно воспользоваться удобной формулировкой: «представить два календарных дня в счёт оплачиваемого отпуска с _____ по _____». При этом работодатель не сможет отказать, даже если следующие дни выходные.
Однако и здесь следует соблюдать формальность:
- остаток от всего неиспользованного отпуска должен составлять не менее 14 дней без учёта выходных за вычетом двух запрошенных дней;
- составить заявление нужно за 3-4 дня, чтобы руководитель успел начать отчисления.
Перед тем, как отпрашиваться с работы в отпуск, нужно получить деньги, а оставшаяся зарплата в излишке выдаётся по окончании следующего месяца.
Дополнительно многие работники берут за отработанные часы выходные или дни отпуска в рабочие дни недели. Это строго указано в ст. 113 ТК РФ. Если они не были оплачены, но зафиксированы, например, в журнале учёта времени прихода и ухода работников с рабочего места, сотруднику должны возместить переработку в виде доплаты или выходного.
При этом нужно ссылаться на индивидуальный договор. В нём может быть прописана особая занятость, предполагающая не 40-часовую неделю, но и соответствующую зарплату. Работа в выходной день запрещена, поэтому работодатель обязан обеспечить людям выходные.
Согласно статье 153 ТК РФ работник имеет право получить двойную оплату за работу в выходной день либо отгул с оплатой по тарифной одинарной ставке. Получается, что оплата в любом случае будет, а вот отгул не всегда дают, оплачивая занятость в два раза дороже.
Если в компании запланирован официальный выходной по случаю 23 февраля или 8 марта, как это обычно бывает, но работникам сказано отработать день в субботу, работа оплачивается по одинарному тарифу. Отгул в праздничные дни предоставлен по постановлению государства, и все выплаты сохраняются.
Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:
А вот по статье 152 ТК РФ человек может выбрать: получить ли денежную компенсацию за переработку (не путать с ранее отработанным временем) или же выйти на выходной не по плану. При этом он должен составлять ровно столько часов, сколько он переработал за сутки. Суммарное количество считается в течение недели, остальное – отработка предыдущего отчётного месяца.
Семейные обстоятельства
Некоторые сотрудники считают, что им обязаны предоставить отпуск за счёт работодателя, если у них наступили особые семейные обстоятельства.
Трудовой кодекс говорит совершенно иное.
- Отгул предоставляется при рождении ребёнка, бракосочетании, смерти близких родственников.
- Оформить отпуск можно только на 5 дней по закону.
- Отпуск по семейным обстоятельствам не оплачивается, если он не включён в счёт ежегодного.
Есть маленький нюанс: если работник попытается обмануть работодателя, например, взять отпуск на 3 дня для бракосочетания, но включить его в отпуск и получить деньги, то потом при смене документов будет выявлена не состыковка.
С другой стороны, только по закону предписаны неоплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам, и, как правило, сотрудник обязан его оформить, чтоб потом не было проблем с документами.
Если человек указывает в заявлении «семейным обстоятельством» иное, что не предусмотрено законом, ему могут выдать отгулы до 5 дней. Например, вынужденное сопровождение мужа в больницу, уход за больным и т. д.
При этом лицо должно работать не менее 6 месяцев на этой работе, если оно:
- Не является в положении.
- Не осуществляет уход за ребёнком до достижения им 3-4 лет.
Женщинам могут дать отгул или оплачиваемые выходные в счёт отпуска, даже если они не имеют полугодичного трудового стажа. Это связано с неизбежными больничными на детей, которые ходят в детский сад или находятся под наблюдением няни. По случаю смерти родственника отгул, выданный на 5 суток, можно продлить до 14 дней без сохранения оплаты, если того требуют обстоятельства смерти, заведено уголовное дело или ведётся расследование.
Гарантии в получении отгулов
Каждый человек имеет право на отгул, если он относится к категории лиц, указанных в ТК РФ. При этом сохраняется рабочее место и трудовой стаж.
Отдельно есть несколько категорий граждан, которые могут без заявления представить весомые доказательства для получения отгула:
- Те, кто является донором и сдаёт кровь для нуждающихся, – даётся отгул на день в день сдачи крови.
- Донорская справка на постоянной основе – даётся не более 3 дней в год без сохранения оплаты.
- Лицам, которые проходят вступительные и выпускные экзамены, – до 14 дней отпуска.
- Лица, которые работают по коллективному договору.
- Несовершеннолетние, но старше 16 лет, которые наняты на срок работы от 3 до 6 месяцев.
Перечень закрыт.
Отдельные категории граждан имеют право на получение отгулов до 5 дней минимально, если они:
- участники ВОВ, и общий отпуск составляет 35 календарных дней;
- работающие пенсионеры – получают до двух недель отгула;
- жертвы теракта или родственники погибших родителей, у которых остались несовершеннолетние дети;
- работающие инвалиды – отпуск до 60 дней;
- пострадавшие военнослужащие – отгул до 2 недель в год;
- совершеннолетние работники, получающие второе и последующее образование, – отгул до 15 дней.
Все эти права строго регламентированы в Трудовом кодексе или договоре при принятии на работу. Если заработная плата по окончании месяца не выплачивается в том объёме, в котором должна, работник имеет полное право подать иск в суд или обратиться с ходатайством в трудовую инспекцию, экономическую полиции и налоговую для выяснения обстоятельств с целью получения зарплаты и компенсации за задержку оплаты труда.
При этом текст составляется в свободной форме, где указываются все причины обращения. В противном случае если работодатель отказывается от законных оснований для выдачи отпуска, ему грозит штраф и выплата моральной компенсации сотруднику, которому не был предоставлен отгул.
Заявление на отгул должно составляться правильно, с обязательным указанием причин, для чего нужен отгул.
Заявление на отгул относится к формальному уведомлению руководства о намерениях работающего лица отлучиться из организации в запланированный день. Здесь, не играет роли, просится в отгул служащий в счет проработанных неурочных дней, или в счет преднамеренной службы, или за собственные средства, или по прочим уважительным обстоятельствам.
Прошение об уходе в отгул, требуется подавать своевременно с правильным оформлением. При несоблюдении данных правил, отображенных колдоговоре, работающему лицу могут применить наказание, вплоть до отчисления. Намерение о получении отгула может возникнуть при различных ситуациях, в т. ч. семейных. Умение грамотно заполнить ходатайство на отгул поможет избавить человека от возможных неприятностей.
Форма
Государство обеспечивает специалисту, официально работающему на фирме, возможность получения дня для отдыха:
При компенсировании внеурочной работы – данное положение отображено в ст. 152 ТК РФ, где регламентируется, что работающее лицо обладает правом выбора вида компенсирования – либо отгулом, либо финансовым возмещением.
При отгуле, число часов, отпущенных для отдыха, обязано равняться неурочным проработанным часам. Например, если накопилось 12 часов сверхурочной работы, то специалист получает право на 8-часовый день отдыха и половину следующего дня, равным 4-м часам. В варианте финансового компенсирования порядок такой:
Начальные 2 часа трудовой деятельности оплачиваются по тарифу, повышенному в 1,5 раза, а все оставшиеся часы – по двойному тарифу. Ниже представлена форма ходатайства на отгул в описанном варианте.
Если дирекция обратилась к специалисту, чтобы тот вышел трудиться в личный выходной день или в праздник, то зарплата обязана начисляться, как минимум по двойному тарифу. Тогда ТК руководствуется ст. 153, и специалист обладает правом на выбор:
- Согласиться на двойную зарплату.
- Получить обыкновенную зарплату, а в виде компенсирования взять отгул или заработанное число часов для отдыха. Форма ходатайства представлена ниже.
В обоих вариантах, при заполнении прошения на отгул, структура письма одинакова и должна непременно отображать следующие блоки:
- Начальный раздел – «шапка», в которой отображаются сведения о должностном лице, которому подается прошение (должность, Ф.И.О., название фирмы). Сведения об авторе прошения с отображением (должности, структурного подразделения, Ф.И.О.)
- Наименование бланка – здесь требуется посредине строчки написать слово «Заявление». Желательно выделить слово белее жирным текстом или более крупными буквами.
- Основной раздел – в этой части документа требуется изложить суть прошения, с отображением даты планируемого отдыха и причины (например, в счет неурочной деятельности, в счет ежегодных «каникул», без начисления и т. д.). Поводов может быть множество.
- Заключительный раздел – в этом блоке письма заполняется дата его оформления и подпись автора, подавшего ходатайство.
Как правильно написать заявления на отгул в 2020 году
Специалист обязан сообщить о своем требовании уйти в отгул загодя, подав прошение начальнику. Тот обязан выдать приказ на выделение отдыха. Нормативами не оговорен срок отсылки ходатайства на отгул, вот почему такое письмо можно отослать в день отдыха, однако, при неимении основательного повода, уйти на отдых вряд ли получиться. Если ходатайство не подано, неявка служащего на фирму будет расцениваться, как «прогул», с далеко идущими выводами.
Рассмотрим основные особенности для правильного заполнения прошения на отгул.
Учитывая, что шаблона ходатайства на отгул нет, работающее лицо может заполнить его с сохранением порядка составления официальных служебных писем. В бланке непременно требуется отобразить:
- Название фирмы
- Сведения о начальнике.
- Данные о работнике.
- Наименование бланка.
- Также в прошении непременно надобно отобразить основание, необходимости отдыха и желаемый день его получения. Причину в прошении можно не отображать, однако надобно учитывать, что в ряде эпизодов (рождение малыша, свадебная процедура, похороны и т.д.) законодательством запрещено руководителю отказывать заявителю.
- В заключение письма непременно требуется автору расписаться и записать дату его составления.
Как оформить
Любой пропуск специалистом работы на фирме должен объясняется письменно. Ведь с человеком может произойти какое-либо происшествие или возникнуть другие обстоятельства, которые требуется срочно решить без разрешения начальства. Беспричинный пропуск работы, чреват для служащего большими неприятностями.
Поэтому, прежде чем отлучиться с работы требуется письменно предупредить начальство о своем намерении уйти в отгул, а также договориться о дате его выделения, в независимости от степени переработки.
После получения прошения на отгул, начальство обязано написать визу на бланке, отобразив согласие на выделение служащему отгула. После наложения визы, документ передается в кадровое подразделение для составления приказа.
В приказании требуется отобразить – за что выдается специалисту отгул, изложить повод привлечения к труду в выходное время с отображением выданного ранее распоряжения. Если же специалисту выдается отгул вместо труда в выходные дни, в новом распоряжении об отгуле нет надобности, достаточно отметить данные в табеле.
Сегодня в ТК РФ правила выделения отгула не совсем отрегулированы, у некоторых появляется вопрос: – можно ли уйти в отгул без ведома директора учреждения? Ответ однозначный – при любом пропуске специалистом работы, будет присвоен статус прогула.
Основания для отгула
Для ухода в отгул специалисту надобно его вначале заработать, то есть ему необходимо либо накануне потрудиться в выходные дни или попроситься в отгул в счет годового отпуска. Иногда, при срочной потребности, возникает надобность в отгуле за свой счет, и это считается правомерным действием.
Требуется знать, что лицо, проработавшее в данной фирме менее полугода, не обладает правом на запрос отгулов, кроме льготных лиц.
К таковым можно отнести:
- Трудящихся пенсионного возраста.
- Участников ВОВ.
- Граждан с ограниченными способностями.
- Родных военных, погибших на службе.
В учреждениях со сменным расписанием работы используются соглашения между сослуживцами о подмене друг друга. Такой вариант обеспечивает соблюдение цикла на предприятии с одновременным удовлетворением всех сторон.
В огромных копаниях, где существуют профсоюзы, обычно разрабатывается и утверждается колдоговор, где выделены нормы обеспечения отгулов. Обычно, сослуживец фирмы знакомится с таким положением в период заключения трудового соглашения.
Инструкция по написанию заявления на отгул
Ходатайство на отгул имеет вид общепринятого шаблона и при его заполнении не должно составить проблем. Чаще всего, прошение заполняется на обыкновенном листе А4 в 2-х экземплярах.
- В правой стороне, вверху требуется отобразить – кому адресован документ. Здесь отображается:
- Должность начальника фирмы (директор, управляющий и т. д.),
- Полное наименование фирмы, с отображением ее статуса (ОАО, ЗОА, ООО, ИП).
- Ф.И.О. директора.
- Потом, точно также заносятся данные об авторе письма (должность, структурный отдел, Ф.И.О.).
- Затем посредине строчки требуется отобразить название бланка «Заявление».
- Основной блок бланка обязан отображать суть обращения. Здесь требуется непременно отметить планируемую дату отгула и повод для его реализации. Если у сослуживца появилась срочная надобность в отгуле, то это также требуется отобразить (при этом, желательно предоставить документальное подтверждение).
- В конце бланка документ требуется подписать с непременной расшифровкой и установить дату отсылки.
- В завершение, нужно готовый документ переслать в приемную для его регистрации.
Заявление на отгул за свой счет на один день
Иногда может случиться событие, когда специалисту надобно экстренно отлучиться из фирмы. Директор учреждения, если у специалиста имеется неурочная деятельность, обязан отпустить его, а не обладающему переработкой может ответить отказом в просьбе.
В ст.128 ТК РФ отмечено, что директор учреждения обладает правом на выделение специалисту бесплатного отпуска на срок, по согласованию сторон «… по семейным и прочим обстоятельствам …», после предъявленного сослуживцем прошения.
Для выделения бесплатного отгула, надобно отослать ходатайство в администрацию учреждения, где указать повод для перерыва в работе. В ТК отображается, что бесплатный отгул выделяется, только при аргументированном поводе. При этом владелец фирмы не вправе требовать от подателя просьбы пояснений.
Ходатайство заполняется по требованиям составления служебных писем, подписывается автором обращения и передается администрации.
Податель прошения может уйти в отгул после подписи в приказе о выделении дня пропуска.
Однако, ст. 128 ТК РФ регламентирован список лиц, которым администрация не вправе ответить отказом в выделении такого отдыха. К ним относятся:
- Трудящиеся пенсионеры.
- Трудящиеся участники ВОВ.
- Родные военных.
- Служащие ОВД.
- Специалисты противопожарных государственных органов.
- Таможенные работники.
- Участники уголовно-исполнительных органов, пострадавших при исполнении своих обязательств.
- Трудящиеся инвалиды.
- Работающие, при появлении малыша, при свадебной церемонии, при похоронах родных.
- Кроме перечисленного списка, право на бесплатный отгул выделяется абитуриентам для экзаменов при поступлении в ВУЗ, а также учащимся классов по подготовке к ВУЗу в соответствии со ст. 173 ТК РФ.
- Такой же порядок о выделении бесплатного отгула существует при совмещении работы и учебы в среднего-техническом заведении. Здесь правила отображены в ст. 263 ТК РФ.
- Такой отдых выдается родителям-одиночкам, воспитывающих малышей до 14 лет, родителям детей-инвалидов, в возрасте до 18-ти лет, а также родителям, воспитывающих 2-х или более малышей до 14-ти лет.
Лицам, работающим по совместительству, выдается отгул без начисления тогда, когда оплачиваемый отдых на главной компании, продолжительнее, чем на фирме, где он трудится по совмещению. В этом варианте, совместитель обладает правом на выделение отгулов, равных недостающему количеству дней. Это положение отображено в ст. 286 ТК РФ.
Кроме прочего, нормативами регламентируется право на бесплатный отгул в следующих моментах:
- При бракосочетании.
- При прибавлении в семье.
- Смерти родных.
- Сдачи крови в роли донора.
Примечание. Директор учреждения не вправе отозвать на работу лицо, получившее без-оплатный отдых. В этом заключается отличие бесплатного отгула, от годового платного отдыха.
Образец заявления на отпуск на 1 день
Скачать, doc
Заявления на отгул за ранее отработанный день
Специалисты, выполняющие трудовую активность в выходные или праздничные дни, обладают прерогативой на отдых или на финансовое компенсирование, оговоренное в ТК РФ. Даже, если специалист, имеющий внеурочную переработку загодя уведомил директора о дне ухода в отгул, он все равно обязан письменно зарегистрировать ходатайство на отдых.
Образец
Скачать,doc
Заявления на отгул по семейным обстоятельствам
Иногда могут случаться события, когда нельзя предусмотреть надобность в отгуле. Если неожиданно умер родной человек, или внезапно заболел малыш, или какое-либо другое событие, то образуется повод для внезапного отгула, а известить начальника об этом, возможности нет. При таких событиях ходатайство на отгул можно будет составить позже.
- Если у лица нет неурочной наработки, то отгул оформится за свой счет.
- При обладании переработанными часами, специалист по согласованности с директором может поставить отгул за неурочные часы деятельности.
Для реализации прерогативы на непредусмотренный отгул, специалисту надобно отослать уведомление администрации фирмы. Порядок заполнения такого письма такой-же, как при заполнении служебных писем.
Прошение на отдых по семейным обстоятельствам можно заполнять вручную или на компьютере с распечаткой бланка на принтере. Если фирмой приняты свои бланки, прошение заполняется на них.
Если специалист не желает излагать в ходатайстве причину отлучения, можно обойтись фразой «… по семейным обстоятельствам …».
Образец
Заявления на отгул за сдачу крови
Лицу, получившему статус донора, положены некоторые социальные льготы, а также день для поправки здоровья. В отличие от обыкновенного отгула, «донорский» день отмечается в табеле, как рабочий, с соответствующей оплатой. Отдых за сдачу крови можно взять сразу после выполнения медицинского цикла или в прочую дату по согласованности с директором фирмы.
Примечание. Если сдача крови осуществлялась в выходной, прерогатива на отдых остается с возможностью использования в прочий рабочий день, удовлетворяющий донора и директора учреждения, либо приплюсовать к годовому отдыху.
Факт сдачи крови подтверждается бланком медучреждения по форме № 402-у.
Образец
Скачать, doc
Заявления на отгул в счет отпуска
По согласованности с дирекцией учреждения, где трудится лицо, специалист может выпросить отгулы в счет годового отдыха. Численность дней для отгулов за счет годового отпуска не может превышать 14-ти.
Примечание. Предоставлять подобные отгулы является правом, а не обязательством администрации. Исключением являются льготные граждане.
Образец
Скачать, doc
Заявления на отгул на несколько часов
Иногда сотруднику требуется пропустить работу для разрешения какой-нибудь проблемы всего лишь на несколько часов. При этом отпрашиваться на весь день нет надобности. Здесь начальник может пойти навстречу, без оформления договоренности. Однако устное согласование непросто доказать, если руководитель хочет впоследствии уволить человека. Поэтому, даже уходя на несколько часов, лучше все-таки подать письменное ходатайство, особенно, если имеется подтверждающий документ, пропуска работы.
В табеле в такой день необходимо будет записать фактическое число проработанного времени, со ссылкой на письменное прошение работника.
Пишется такое прошение по стандартному шаблону, принятому на фирме, или согласно общих правил делопроизводства.
Образец
Скачать, doc
Читайте также статью Образец заявления на отгул за ранее отработанное время в 2020 году. Заявление на отгул в счет отпуска.
Отпуск на несколько часов на законных основаниях
На каком законном основании можно предоставить работнику отпуск на несколько часов?
Работаю в муниципальном учреждении. По семейным обстоятельствам часто приходится отпрашиваться с работы на несколько часов. Работодатель меня пока отпускает, но ворчит, что я решаю свои личные проблемы за бюджетный счет.
Я обратился в отдел кадров с вопросом, как мне законно взять отгул на несколько часов. Мне предложили взять его в счет ежегодного оплачиваемого отпуска или взять отпуск без сохранения заработной платы. Уменьшать ежегодный отпуск мне не хочется. Если я попрошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов, то насколько это законно?
Взять отпуск на несколько часов в счет ежегодного оплачиваемого отпуска у работника не получится. В соответствии с частью 1 статьи 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. А вот рассмотреть вариант предоставления отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов вполне возможно.
Отпуск на несколько часов — правовая основа
Часть 1 статья 128 Трудового кодекса РФ устанавливает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. При этом продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон трудового договора. Соответственно, если работник и работодатель между собой договорятся, то отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен не на определенное количество календарных дней, а на определенное количество часов.
Как получить отпуск на несколько часов
Во-первых, работнику необходимо проверить не подпадает ли он под категорию работников или не наступили ли у него обстоятельства, при которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Особые категории работников и жизненные обстоятельства установлены частью 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ.
Во-вторых, необходимо на имя работодателя подать письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов. В заявлении необходимо указать причину, которая является основанием для предоставления отпуска. А также необходимую продолжительность отпуска в часах.
В-третьих, если работодатель не обязан в силу закона предоставить отпуск, то необходимо получить его согласие на это. Важно помнить, что предоставлять отпуск без сохранения заработной платы это право, а не обязанность работодателя. Просто оставить заявление о предоставлении отпуска на несколько часов и уйти по своим делам нельзя. Необходимо обязательно получить согласие работодателя, иначе отсутствие может быть признано нарушением трудовой дисциплины.
[stextbox id=’itog’ shadow=»false»]Подводя итог
Получить отпуск на несколько часов можно в порядке статьи 128 Трудового кодекса РФ. Необходимо инициировать перед работодателем предоставление отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью несколько часов.[/stextbox]
Скачать образец заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов
образец заявления, статьи ТК РФ, оплата
Случаи, в которых работнику нужно отлучиться по своим делам на непродолжительное время, часто возникают спонтанно, и требуют принятия быстрого решения. В таких ситуациях вовсе не обязательно покидать рабочее место на целый день.
Достаточно отпроситься на несколько часов. Вот только во избежание потенциальной ответственности за нарушения трудового распорядка делать это надо правильно.
Нормативное регулирование
Подобного рода отгулы могут компенсироваться несколькими способами:
Во всех случаях данная процедура не может не отражаться в законодательных документах, то есть в статьях ТК. А именно:
- 153-ей статьи, при получении отгула за раннее отработанное время.
- 128-ой статьи, устанавливающей возможность и причины предоставления возможности ухода с работы за свой счет.
В каких случаях и кому он предоставляется
Но в вышеперечисленных статьях кодекса понятие отгул не используется. Это может быть:
- Дополнительное время для отдыха или компенсация за переработку.
- Либо неоплачиваемый (без сохранения содержания) отпуск.
И в некоторых компаниях, заведено правило указывать причину для его предоставления, в подаваемом для рассмотрения заявлении. Уважительными могут считаться такие обстоятельства:
- Посещение врача лично, или в качестве сопровождающего, например, ребенка.
- Образование аварийных, или иных не стандартных ситуаций по адресу проживания.
- Необходимость посещения различных присутственных мест для решения судебных, административных или иных проблем.
- Всевозможные семейные обстоятельства.
Получить разрешение на уход с работы на ограниченный промежуток времени может каждый работник компании. Здесь многое зависит степени его загруженности и от позиции руководства.
Но некоторым категориям невозможно отказать на законных основаниях. Эти люди имеют приоритетное право на отгул:
Как предоставляется отгул на несколько часов
Даже уход с работы на непродолжительное время, с условием последующего возвращения, требует оформления. Порядок такого оформления и необходимые для этого документы обычно регулируются внутренними нормативными документами.
Заявление и другие документы
Самый обычный способ получить отгул – это написать заявление. Установленной для всех формы не существует, но есть общие требования к ведению документооборота. Исходя из этого, заявление выглядит примерно так:
- Вверху – на кого оно написано (обычно это директор).
- Ниже от кого.
- Суть заявления, которая включает: дату отгула, время отсутствия на роботе (с какого часа и по какой) и причину.
- Кроме того указывается за свой счет или за ранее отработанное время.
- Дата и подпись.
- Ниже согласование с непосредственным начальником.
В некоторых компаниях для коротких отгулов достаточно увольнительной записки специальной формы, включающей:
- Фамилию и инициалы заявителя.
- Его должность и место работы (отдел, цех).
- Дату и время отгула.
- Подпись начальника отдела или цеха.
Скачать пример заявления можно здесь.
Заявление на отгул на несколько часов (образец)
Алгоритм пошагово
Оформляется отгул так:
- Сотрудник пишет заявление по принятой в компании форме.
- Согласовывает со своим непосредственным начальником.
- Подписывает его у начальника отдела или цеха, если таковые в структуре имеются.
- Подает на подпись директору. В большинстве случаев его резолюции дожидаться не надо.
- Время отсутствия на работе необходимо сообщить в табельную.
Что делать при отказе
Есть случаи, когда отгул предоставляется обязательно. Это:
При отказе в одном из таких случаев есть возможность обжаловать решение руководства, но для получения отгула на несколько часов текущего дня это не повлияет. При оформлении за свой счет решение принимает только администрация, и все зависит от доброй воли руководства. На положительное решение в данном случае может повлиять:
- Готовность задержаться и отработать пропущенные часы.
- Выполнение обязательного объема работы, несмотря на получение отгула.
- Договоренность с коллегами о подмене на время отсутствия.
О причинах для отгула расскажет видео ниже:
Москва
Московская область
Санкт-Петербург
Ленинградская область
Алтайский край
Амурская область
Архангельская область
Астраханская область
Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Волгоградская область
Вологодская область
Воронежская область
Еврейская автономная область
Забайкальский край
Ивановская область
Иркутская область
Калининградская область
Калужская область
Камчатский край
Кемеровская область
Кировская область
Костромская область
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская область
Курская область
Липецкая область
Магаданская область
Мурманская область
Ненецкий автономный округ
Нижегородская область
Новгородская область
Новосибирская область
Омская область
Оренбургская область
Орловская область
Пензенская область
Пермский край
Приморский край
Псковская область
Республика Адыгея
Республика Алтай
Республика Башкортостан
Республика Бурятия
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Республика Кабардино-Балкария
Республика Калмыкия
Республика Карачаево-Черкессия
Республика Карелия
Республика Коми
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Саха (Якутия)
Республика Северная Осетия (Алания)
Республика Татарстан
Республика Тыва (Тува)
Республика Удмуртия
Республика Хакасия
Республика Чечня
Республика Чувашия
Ростовская область
Рязанская область
Самарская область
Саратовская область
Сахалинская область
Свердловская область
Смоленская область
Ставропольский край
Тамбовская область
Тверская область
Томская область
Тульская область
Тюменская область
Ульяновская область
Хабаровский край
Ханты-Мансийский автономный округ
Челябинская область
Чукотский автономный округ
Ямало-Ненецкий автономный округ
Ярославская область
На каждом новом месте надо изучать заново, как отпрашиваться с работы. Это связано со спецификой сложившихся трудовых отношений в организации. Если один работодатель постоянно следит за присутствием работников, вводит электронные пропуска, то у другого могут быть в этом отношении послабления. Так, бывает никто и не замечает отсутствия коллеге на протяжении одного дня. Но чаще встречается первый вид строгих руководителей. Тут не пошутишь, приходится идти на разного рода ухищрения, чтобы законно выиграть денек другой на свои нужды.
Несколько законных методов
Самый простой способ того, как отпрашиваться с работы, — это пообещать отработать пропущенные часы. Однако он и самый трудный, придется работать в выходные, к тому же еще и праздничные дни. Часто начальники дают своим работникам зарабатывать отгулы, чтобы они использовали их для экстренных случаев. Ведь всегда в жизни происходят непредвиденные события, когда надо к врачу или оформить документы, забрать ребенка из садика или школы пораньше.
Важна сама форма того, как отпрашиваться с работы. Можно написать заявление, а ведь лучше, когда есть доводы, которые невозможно оспорить. Работодатель не может удержать работника на месте в следующих случаях:
- Заявление за свой счет. Работник имеет право написать его в связи с непредвиденными семейными обстоятельствами или событиями в жизни: свадьба, похороны, рождение малыша.
- Больничный лист собственный или по уходу за ребенком.
- Донорские справки. Многие работодатели положительно относятся к социально значимым поступкам своих подчиненных.
- Поход в качестве свидетеля или обвиняемого в судебные органы.
Оформление
Неважен метод, как отпрашиваться с работы, главное оформить все официально. Даже, если отгул взят на словах, для подстраховки работодателя и себя рекомендуется написать заявление. Оно должно быть оформлено в стандартном виде, для отчетности.
Чаще при нормальных обстоятельствах по выходу на работу оно уничтожается, но при проверке или противоправном поступке работника на стороне в это время руководитель не будет нести ответственность.Как отпрашиваться с работы, если нет отгулов? Тогда можно пойти сдать кровь в пункты приема. День сдачи, если он рабочий, является выходным. Плюс добавляется еще один для восстановления, который донор может взять в удобное для него время. Если пойти на благой поступок в свой выходной, то можно получить целых два оплачиваемых по среднему заработку отгула на законных основаниях.
Без оплаты
Заявление на отгулы за свой счет можно брать когда угодно, по согласованию с работодателем. За пропущенные дни оплаты не будет, зато можно решить накопившиеся дела. Аналогично не последует сохранение среднего дневного заработка при желании посетить судебное заведение, тем более в качестве обвиняемого.
Уходя в отгул за свой счет, не требуется каких-либо документальных подтверждений сказанного. Если такая просьба присутствует от руководителя, то это просто проверка «на вшивость». Иначе говоря, устанавливается правдивость получения необходимого отгула. Можно не выполнять ее, уйти все же получится.
Документально требуется подтверждать только дни, за которые работник хотел бы получить оплату по среднему заработку. Предъявлять можно:
- Больничный лист.
- Донорские справки.
- Повестку в суд, военкомат.
- Справку из ЗАГСа, подтверждающую только дату свадьбы. На проведение обряда по закону дается 3 отгула.
Также сверхурочно отработанные часы на законных основаниях можно заменить компенсацией в виде отгулов.
Способы уйти пораньше
Основные причины отпроситься с работы на час или два – это успеть в садик, школу, занести документы в государственные учреждения, вернуть книжку в библиотеку. Важно отметить, что любые методы работают всегда в том случае, если это происходит нечасто. Удобно придумать красивую и главное жизненную ситуацию, в которую руководитель тоже может попасть.
Так, легко отпроситься для помощи жене, проколовшей колесо на 139 километре от города, или причины отпроситься с работы могут быть следующие:
- Маленькому ребенку страшно одному дома.
- Помочь престарелым родителям по дому.
- Успеть в закрывающийся магазин, налоговую, администрацию, страховую.
- Отремонтировать внезапно прорвавшуюся трубу в ванной.
- Забрать машину со штрафстоянки.
- Посетить чемпионат по спортивным занятиям: шахматам, волейболу, футболу, теннису.
- Посетить собеседование на новую работу.
Однако последний вариант не самый удачный и вряд ли понравится руководителю, но именно юмор чаще помогает, чем правдивые оправдания о том, что надо помочь соседке старушке купить хлеба. Эти советы помогут понять, как отпроситься с работы на час или на два. Все будет зависеть от воспитания характера работника и руководителя.
Отпрашиваться с работы учатся еще в школе, когда ищут пути улизнуть с урока ради заветного футбола на улице. Аналогично мы поступаем и во взрослой жизни, с единственной разницей, что приходится писать заявление. Отпроситься с работы не составит труда говорливым людям. Тем, кто не умеет убеждать, можно использовать перечисленные выше методы.
Незаменимая должность
Есть виды профессий, на позиции которых просто невозможно заменить человека. К таким относят летчиков, капитанов, врачей-реаниматологов и другие более значимые работы. Там совершенно другие обстоятельства. Но если работодатель просто не хочет отпускать подчиненного, то можно привести ему соответствующие доводы.
За неоплату пропущенного дня он может выложить из своего кармана через инспекцию труда или суд. Тут конечно отношения будут испорчены, но бывают случаи, когда нет другого выхода как портить отношения с руководством. К таким можно отнести болезнь ребенка или супруги, школьный выпускной, проблемы в садике.
Важно, чтобы руководитель был предупрежден заранее. Он должен подготовить замену на время отсутствия основного работника.
Нюансы отгулов
Нужно заявление на отгул прежде всего самому работнику; лучше, если их будет два, с подписью руководителя стоит забрать. Такая мера предохранит в случае ЧП или проверки от серьезного наказания вплоть до увольнения. Скажем, в отсутствие основного работника случилась пропажа материальных ценностей на крупную сумму. Тогда начнется разбор происшествия с уголовным расследованием. Вот и пригодится заветная бумажка.
Она избавит от бесконечных расспросов, наказания материального за оставление места без ведома руководства и т. д. Недобросовестный руководитель всегда постарается прикрыть свою спину, уничтожив единственное доказательство его вины. В заявлении должны быть подробно расписаны причина ухода, точное время и дата, а также с позволения какого сотрудника компании это происходит, его должность и расшифровка.
Заявление пишется на имя руководителя подразделения, но на каждом предприятии существует своя установленная форма документооборота. Часто работодатели практикуют давать отгулы в счет отпуска. На крайний случай можно пользоваться таким правом.
Образец заявления:
В правой части указывается ФИО руководителя, на имя кого пишется заявление и его должность. Там же ниже пишется своя должность и ФИО.
Посередине ниже пишется слово «Заявление». Строчкой ниже прописывают следующий текст: «Прошу предоставить отгул за ранее отработанное время», указывают желаемую дату и время. Следует подписаться и поставить дату написания заявления.
90000 Take A Few Hours ▷ Indonesian Translation 90001 Take A Few Hours ▷ Indonesian Translation — Examples Of Use Take A Few Hours In A Sentence In English Probably 90002 take a few hours 90003 before you’re back.And it may 90002 take a few hours 90003… if that isnt a problem. It might 90002 take a few hours 90003, and if we’re both missing, people will notice.Puts time of death around midnight, give or take 90002 a few hours 90003.Cellular cohesion will take 90002 a few hours 90003, but we can initiate the consciousness stream.90012 Perpaduan selnya perlu 90002 beberapa jam 90003 tapi kita bisa mulai mengalirkan «kesadaran-mu». The doctor says it could take 90002 a few hours 90003 to leave your system.90012 Dokter mengatakan itu bisa memakan waktu 90002 beberapa jam 90003 untuk hilang dari tubuhmu. Well, with the steam clean, degrease, wax, it’s gonna take 90002 a few hours 90003.90012 Kira-kira, dengan pembersihan, penggosokan, pelapisan, akan memakan waktu 90002 beberapa jam 90003. .90000 Study questions 6 — One of many mandatory lengthy homework assignments that took a few hours of reading and work to complete. 90001 90002 Study Questions Set 06 — BADM 3103 Fall 2015 90003 90002 Please note the instructions for question 3. 90003 90006 90007 Distinguish between ability and personality. Why are these concepts relevant in the study of Human Capital in Organizations? 90008 90009 90002 Ability is what a person is capable of doing. Types of abilities include cognitive ability, physical ability, and emotional ability (aka emotional intelligence).On the other hand, personality represents the pattern of relatively enduring ways in which a person thinks, acts, and behaves. Personality is determined both by nature (genetics) and nurture (situational factors) and tends to represent our «dominant» or «natural» behavior. How you behave at any given time is an interaction of your personality and your environment. 90003 90002 These concepts are relevant because assessment of managerial ability and personality has become increasingly popular in both organizational and educational contexts.It can be intriguing to see where we stand on different scales. Also, some form of assessment is necessary if we are to clarify our own abilities, personality traits, values, and preferences. Abilities and personality impacts impact your behavior and performance. 90003 90014 90007 The Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) is one of the assessment tools identified in your textbook on page 59. What are some of the problems that Adam Grant has with the MBTI? Is this relevant to the earlier discussion about evidence-based management? 90008 90009 90018 90007 His scores are inconsistent; research shows that if you take the test again after a five week gap, there is a 50% chance that you will fall into a different personality category 90008 90007 The test scores you as a «thinker» or «feeler»; Grant has once been scored as a thinker and once as a feeler because he likes both thinking and feeling.Research even shows that «thinkers» have a better grip on managing emotions / feelings. Also, the feeling type lumps together capturing a positive orientation towards others, tendency to feel negative emotions, and receptivity towards these emotions 90008 90007 One of the key elements missing from the MBTI is emotional stability versus reactivity- the ability to stay calm and collected under pressure. Also, the judging-perceiving scale captures whether one is an organizer or a planner but overlooks the achievement drive that tend to accompany these characteristics.Together they form a personality trait called conscientiousness. 90008 90007 The extroversion-introversion part of the MBTI is incomplete because Why does MBTI remain popular despite these problems? 90008 90007 People cling to the test for two major reasons o Thousands of people have invested time and money into becoming MBTI certified trainers and coaches o The «aha» moment that people experience when the test provides them with insight on others and especially themselves. «Myers-Briggs can start, but also end a conversation.You’ve got your type stamped on your forehead «90008 90029 90030 90007 BEFORE READING THE MATERIAL covered in HCO (pp. 70-85, Solving Problems). Answer the following questions: 90008 90009 90002 A) Suppose you are taking a multiple-choice test with response options a, b, c, d, or e. On one question, you circle a response (for example a) based on your initial instinct. However, you are not fully certain of the answer and after reading the question again you believe that one of the other responses is plausible.Should you stick with your first answer? 90003 90002 yes 90003 90002 B) Which is more likely to cause death: 90003 90002 a. Shark attacks? b. Falling coconuts? c. Being a left-handed person using a right-handed product? 90003 90002 b. 90003 90002 C) Quickly (without doing the calculations) give a guess as to the multiplicative product of this string of numbers: 90003 90002 8 x 7 x 6 x 5 x 4 x 3 x 2 x 1 = 50, 90003 90002 D) You have been carefully monitoring two slot machines in a Las Vegas casino.During the past hour, one machine has paid off twice, while the other machine has not paid off. You are now ready to play and both machines are open. Which machine gives you the best chance of winning? 90003 90002 The machine that has not paid off 90003 90002 E) Suppose each of the following cards has a number on one side and a letter on the other, and someone tells you: «If a card has a vowel on one side, then it has an even number on the other side.» If you could only turn over one card, which card would you need to turn over in order to decide whether this person is lying? 90003 90018 90007 Card 1: E 90008 90007 Card 2: K 90008 90007 Card 3: 4 90008 90007 Card 4: 7 90008 90029 90064 E: 70 90065 90064 F: 90 90065 90064 G: 90065 90064 H: 90065 90064 I: 80 90065 90064 K: 50 90065 90064 L _____ 90065 90030 90007 Now proceed to read HCO (pp.70-85). In what ways do fallacies, biases and judgment errors impact our problem solving (and perhaps your answers to the situations listed above)? Explain. What does the textbook suggest in terms of best defenses for decision biases? 90008 90009 90018 90007 Knowing with understanding (intuition) 90008 90007 Unconscious biases we bring to bear on situations commonly influence our intuition 90008 90007 Going with your first instinct is actually likely to be a poor choice; the first instinct, which is hard to detect in ourselves, drives our behavior and often leads to poorer decision 90008 90007 Students dread the notion of potentially changing a right answer to a wrong one.Thus, they become paralyzed and place more stock in their first instinct than they should 90008 90007 We make inferences that may not be accurate 90008 90007 The fundamental attribution error has to do with people tending to over-attribute behavior to internal rather than external causes (book example: bottom of the ladder being «the meeting started at 4pm and Bob arrived at 4:45 pm «, and the top of the ladder being» Bob is unreliable .. «90008 90007 Self-serving bias is when we attribute personal success to internal causes and personal failures to external causes (Relates to the above question of getting an A on the quiz being due to good instruction or hard work) 90008 90007 The self-serving bias helps us maintain a comfortable positive image about ourselves.Unfortunately, that image is often built on false information Judgment errors 90008 90007 Availability bias: this bias clouds our judgment because things more readily available to us (that is, those more easily brought to mind) are likely to be interpreted as more frequent or important. (Example from above: shark attacks death question). When solving a problem, we often choose solutions we’ve heard about. 90008 90007 Representative bias: people pay more attention to descriptors they believe to be more representative of the person’s career choice than the key base rate information that leads to the better choice.90008 90007 Gambler’s fallacy: people believe that each coin flip or pull of the slot machine is somehow connected to previous actions; «The hot hand» in basketball is like this because research has found that prior shot performance did not influence or change the likelihood of success on later shot performance 90008 90007 Calibration process is a way to avoid biases and make better decisions (ex from book: weather channel people calibrating their predictions with the results) 90008 90007 Trial and error calibration: first, with every prediction, record the reasons why you’ve established the prediction.Second, track the results. Keep good records of what happened so you have the ability to defend what happened. Third, study the success and failures. Fourth, remember that chance is not self-correcting. A string of failures does not mean you are due for success. 90008 90007 Also, approach all decisions and presented evidence with healthy skepticism. 90008 90007 Best defenses for decision biases: 90008 90029 90002 o Do not jump to conclusions o Do not assume a relationship is a cause; record and test decision outcomes o Do not base your conclusion only on your own experience o Do not just look to support your cause o Do not fall prey to overconfidence; get confidence estimates and ranges 90003 .90000 5 Simple Steps to Never Rage Quit Again: Dealing with Game Anger 90001 90002 You’re half an hour into a Battle Royale match. You’ve survived sniper fire and out of control vehicles, and took down your fair share of rival players. 90003 90002 The battle is reaching its inevitable climax. The tension mounts as you discover that there are only you and one opponent left. You can practically taste that chicken dinner. 90003 90002 You creep around the side of the one remaining house on the map, sliding stealthily through the side door, when ….BANG! Standing, or rather ‘camping’ behind it is the same guy that has killed you in the previous round. And a few rounds before that. 90003 90002 In fact, it feels like this person has been stalking you all day, popping up at every turn, and ruining any hope you ever had of winning a match. 90003 90002 The red mist begins to descend. 90003 90002 90013 90003 90002 When this happens, we generally fall into one of two categories. 90003 90002 We either realize what is happening within our own mind and try to cool down, or we end up stressing out, screaming out loud, or in the case of some — hurling the controller across the room.90003 90002 If you fall into the first category, then you most probably know how to control the anger that bubbles up inside the vast majority of us when we lose at a game. But if you happen to fall into the second category, things can take a rather unpleasant turn. 90003 90002 The reasons that we experience ‘gamer rage’ are no different from those for road rage or any other sort of anger management issues. It is often rooted in the perceived feeling of not being good enough or being mistreated, and it is hard to ignore.90003 90002 Now, there is always the option to put the game down and stop playing, but for those of us who put video games at the top of our ‘pleasurable activities list,’ this is something we do not really want to do. 90003 90002 So, is it possible to completely control and lower our stress levels when playing games? Or is the suppression of these feelings the best we can hope for? Well, that very much depends on you and whether you can identify your triggers early. 90003 90002 90003 90029 Warning Signs of Video Game Rage 90030 90002 Triggers are aspects of games that begin the cycle of anger we experience when ‘gamer rage’ rears its ugly head.These triggers are present for all of us, and some are worse than others. 90003 90002 Similar to the aspects of life we enjoy, our triggers vary from person to person. For some of us, it could be when a particular player seems to target us repeatedly. For others, it could simply be struggling to pass a certain level. In general, these triggers tend to be related to performance rather than the game content. 90003 90002 90036 90003 90002 Whatever your personal trigger is, you can recognize it the moment you start to feel like your thoughts are out of your control.It is often accompanied by a raised heart rate, faster breathing, sometimes shaking, and the clear sense of utter rage. There are other symptoms, but it really does depend on your particular psyche as to whether you exhibit them. The clenching of teeth, sweating, stomach aches, and even dizziness have all been reported as early warning signs of an impending rage. 90003 90002 Learn your triggers, and you are on your way to dealing with them. If you find it hard to decipher what exactly is triggering you, it may help to ask a friend who you play with regularly.For those of us who ‘rage quit’ games regularly may notice that it is easier for to see the triggers from the outside, rather than from within. 90003 90002 Wherever the trigger exists, anger is sure to follow, but there is one immediate, sure-fire way to make sure that the rage begins to subside. Take a break. 90003 90029 1. Take a Break 90030 90002 Taking a break from a particularly frustrating level is something that should help you calm down quickly. Just like with many other problems, taking your mind off the game can immediately make you feel more relaxed.It also has a critical side-effect of sometimes improving your performance on your return. 90003 90002 Ever spent hours trying to pass a level on a game, only to take a short break, come back and beat it immediately? That may not be a coincidence. A learning technique called «incubation» has been discussed in the music industry from quite some time, and the idea centers around the fact that your brain will continue to decipher the things you learn in everyday life, even when you are not consciously thinking about them .This mostly happens when we sleep, often letting us wake up with a fresh perspective on a problem. 90003 90002 90051 90003 90002 This phenomenon was initially observed in musicians learning new instruments, but the premise is the same for any skill you wish to learn. If you are gaming into the small hours with diminishing success, perhaps it might be time to take a little break or call it a night and start fresh tomorrow? 90003 90029 2. Lower That Difficulty 90030 90002 The next option might be considered a cop-out, but it is worth considering if you are finding your rage is impeding on your enjoyment a little too much.90003 90002 No matter what your friends may say, turning down the difficulty is NOT a criminal offense. If you find that a game has stopped being fun, is it really that much of a sin to lower the difficulty a notch? 90003 90002 Purists may scorn, but we are not all born with cat-like reflexes or the patience of a saint. We should not feel guilty for wanting to complete a game either. 90003 90002 The only reason anyone plays video games is to have fun, so when that stops, it may be time to finally admit you are more of a «hey, not too rough» kinda guy or gal.90003 90002 90003 90029 3. Watch, Learn, Rinse, Repeat 90030 90002 If turning down the difficulty makes you recoil in abject horror (or if you are playing an online game, it’s just impossible) then you really are only left with one option. You need to get better. 90003 90002 Now, you may think that is a trite statement, and to a point it is, but with the resources available to us these days, you really have not exhausted all avenues unless you have watched a tutorial video or two. 90003 90002 If full-on walkthroughs are not your style, then perhaps a video that discusses tips and techniques would suit you better? Or for sports and competitive online games, watching a few experts on Twitch could give you a new take on why you happen to be so embarrassingly poor at a particular game.90003 90002 ‘Knowledge is power,’ as they say, so find out who are the best players in the world at your game and start taking notes. 90003 90029 4. Take Your Anger Elsewhere 90030 90002 When you simply can not calm down, sometimes it can be a cathartic experience to take your anger out somewhere else. 90003 90002 90082 90003 90002 No, I’m not advocating shouting at your neighbor, but if you do find other activities alleviate stress for you, it might be a good idea to do just that.For those of you who own a boxing bag, the answer would seem obvious, but for those who do not, taking a break from that challenging game and loading up another that you practically have a doctorate in could give you that much-needed relief from failing over and over. 90003 90002 Once you have found your heart rate is back to normal, you can pour yourself a lemon iced-tea, light a candle, and try to tackle that unforgiving game again. 90003 90029 5. Ask for Help 90030 90002 If you are someone who is generally quick to anger, be that in gaming or other aspects of your life, it could be a good idea to look into 90003.90000 Researchers said we’d only need to work 15 hours / week. What happened? 90001 90002 How many hours do you work a week? Nearly a century ago, British economist John Keynes predicted his grandchildren’s generation (our current one) would 90003 90004 only work 15 hours a week. 90005 90006 90007 90002 Given our current culture of overwork, this seems like a ridiculous claim. Yet, it made sense at the time. 90007 90002 Keynes saw firsthand the effects of industrialization on workplace productivity.Over his life, the average work hours per week dropped from 60 in 1890 to just 37 hours by 1940. 90007 90002 So why would not he assume that trend would continue? 90007 90002 And it did. For a while. 90007 90002 But by the 1970s, the downward trend of working hours had turned around. Today, reports say 90004 American workers average 47 work hours in a week 90005 -one of the highest in the world. 90007 90020 90020 90002 So what happened? 90007 90002 The rise in average working hours a week can be traced to the perfect storm of three serious issues: 90007 90002 But as we’ve written before, the negative effects of overworking are serious and far-reaching, from our health and well- being to our productivity.While under-working can lead to anxiety about the safety of your job. 90007 90002 90004 So is there a magic number then for how many hours you should work in a month or week? 90005 90007 90032 90032 90034 Working more than 40 hours a week? It will not help you get ahead (and that’s the least of your problems) 90035 90036 90036 90002 Ask anyone how they’ve been and there’s a 96.7% chance you’ll get «busy» as a response. (Yes, that statistic is completely made up. But you get the point!) 90007 90002 Beyond our egos, our jobs seem to be more and more demanding on our time and attention.The rise of knowledge work has led to jobs with less structure, more demands, and higher pressure to be productive. 90007 90002 With more pressure to perform, it only makes sense that we work longer hours, right? Not quite. 90007 90002 Studies have shown that working more hours increases your productivity only to a point. And that point seems to be around 49 hours. Eventually, we hit a point of diminishing returns (or even burnout!) 90007 90002 90004 Every hour we put in after that point results in smaller and smaller output 90005.90007 90002 So, 49-hours a week is good, then? Well, no. 90007 90002 Not only do longer hours mean more effort with less result, but there are some serious health concerns to also consider. 90007 90002 While causation has not been proven, research shows a link between employees who are overworked and a higher risk of both stroke and coronary heart disease. 90007 90002 Other studies have found working long hours is linked to an increased risk of fatigue, general poor health, and cardiovascular disease.90007 90002 Even worse, working more does not help your career. One study found that managers could not tell which of their employees worked 80 hours per week and who just pretended to. 90007 90002 If you’re overworking in the hopes of impressing your boss and landing a raise, you may be wasting your time. 90007 90062 The more you make, the more you work 90063 90002 Researchers have uncovered another seemingly irrational aspect to overwork. 90007 90002 According to studies, 90004 the more money you make the more you’re likely to work 90005.Rather than take advantage of wealth to rest, relax, and focus on personal projects, the top percentage of earners are most likely to put in long hours. 90007 90002 This is because of something called the substitution effect. Basically, when you make more, you view your time at work as worth more than someone with a lower salary. 90007 90002 Here’s an example: Let’s say there’s the choice to go to the office or skip the day and hit the beach. If you make $ 500 a day, you’ll be more likely to opt for the office.While someone who makes $ 100 might decide it’s more worth it to head for the beach. 90007 90002 As Harvard’s Richard Freeman writes in 90003 Why do we work more than Keynes expected? 90006 90007 90078 90002 «The workaholic rich have replaced the idle rich.» 90007 90081 90034 Shorter working hours are not necessarily the answer, either 90035 90084 90084 90002 While it might seem like we’re arguing for shorter workdays or workweeks, that’s not necessarily the answer, either. 90007 90002 You might be seeing more and more talk about the benefits of a 4-day work week or a 6-hour workday.However, researchers say these schedules might only work for certain industries. 90007 90002 As Dr. Aram Seddigh from Stockholm University’s Stress Research Institute says: 90007 90078 90002 «I think the six-hour work day would be most effective in organisations-such as hospitals-where you work for six hours and then you just leave and go home. It might be less effective for organizations where the borders between work and private life are not so clear. » 90007 90081 90002 Researchers are exploring the idea of shorter working hours, and a study in Sweden showed promising results in both worker happiness and health, as well as productivity.90007 90002 But while this experiment reduced the cost of sick pay and created new jobs, unless your entire company switches to a 4-day work week, the costs of hiring more employees to cover the missing hours makes this approach somewhat prohibitive. 90007 90002 So if long hours are not the answer. And neither are shorter days. How many work hours in a month should there be? Turns out the answer may not even be related to the actual number of hours we work. 90007 90034 Flexible hours could be the solution (If you use them in the right way) 90035 90002 Instead of asking 90003 «How many hours should we work?» 90006 smart businesses are starting to ask 90003 «What are the best hours for my team to be working?» 90006 90007 90002 Timing is often more important than total hours worked.90007 90002 Flexibility in working hours allows employees to choose working hours that suit their lifestyles better, and to work when they’re at their mental peaks. 90007 90114 90114 RescueTime can show you 90003 exactly 90006 when your peak productive hours are. Find out more here. 90002 According to researcher and author of 90003 Rest: Why you get more done when you work less 90006, Alex Soojung-Kim Pang, most people are only productive for 4-5 hours a day. Or, 20-25 work hours in a week.90007 90002 In his book, Pang analyzed the daily schedules of top writers, scientists, creatives, and entrepreneurs. What he found was a similar pattern of intense bursts of work, followed by long periods of disconnect to recharge. 90007 90124 90125 It’s amazing what you can get done with two hours of uninterrupted work time. No Slack, no email — just getting actual stuff done. Most days we go 8+ hours changing from app to app just to get 1 hour of work done. 90007 — davegerhardt (@davegerhardt) October 14, 2018 90081 90002 With the rise of remote working and autonomy in the workplace, it’s easier than ever to create your own schedule.However, that same freedom can just as easily also lead to overwork. 90007 90002 As freelance marketer Claire Autruong says: 90007 90078 90002 «The same technology and mindset that lets us stay flexible can also compel us to flex right back into work at any time.» 90007 90081 90002 When she started working as a freelancer from home, Autruong found she ended up working far more than was healthy. The answer, ironically, was to schedule a regular 40-hour workweek, even though she had the flexibility to work whenever she wanted: 90007 90078 90002 «… when I switched back to the dreaded 40 [hours], I felt like I was betraying all the workers ahead of me who blazed the trail leading to flexible work schedules and remote work.»90007 90081 90002 But that’s why you’re looking for flexibility: to create a daily schedule that works for you. 90007 90002 Research has shown employees with options for flexible working arrangements show greater job satisfaction and commitment to their companies, as well as being less likely to turnover. 90007 90146 90002 With the rise of remote work and more jobs becoming self-directed, it’s important to question how many work hours in a month you should put in. 90007 90002 But that’s not always straightforward.While more hours lead to diminishing returns and added health risks, too few can bring on added stress and unpredictability. 90007 90002 What it all comes down to is finding a balance. Be aware of how you’re spending your time at work. Kill the distractions that eat into your day. And make the most of the hours you do have. 90007.