Оскорбление на рабочем месте должностного лица: Статья за оскорбление личности на рабочем месте — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

Статья за оскорбление личности на рабочем месте

Оскорбление человека неприемлемо. Но если оскорбляют на рабочем месте, законодательство квалифицирует это как отдельное правонарушение, за которое обидчика можно привлечь к суду.

Особенности злодеяния

Статьи 94 и 101 ТК РФ работники обязаны соблюдать этические нормы общения. Конституция РФ запрещает оскорбление из-за вероисповедания, национальности и других особенностей человека.

За обычное оскорбление предусмотрена административная ответственность по статье КоАП 5.61, а за оскорбление представителя власти и правоохранительных органов – уголовное наказание.

Вне зависимости от статуса оскорбившего, к нему применяются данные нормы законодательства. Но к должностным лицам дополнительно можно применить меры дисциплинарного характера.

Что считается оскорблением на рабочем месте?

Оскорбление личности на рабочем месте выражается в унижении его чести и достоинства, что негативно влияет на карьеру человека. На практике оскорбление может заключаться в:

Нецензурной брани.
Неподобающих жестах.

Распространении информации в интернете или их рассылке по электронной почте.

Подобные интернет публикации квалифицируют как клевету и унижение достоинства.

Реальные ситуации оскорблений на рабочем месте часто требуют экспертного заключения, так как оскорбление не всегда однозначное.

Понятие и правовая характеристика

Статья КоАП 5.61 наказывает унижение достоинства в целом, без разделения на совершённое на рабочем месте или вне его. Обстоятельствами, которые указывают на унижение, считаются:

Намеренно оскорбительные высказывания, которые затрагивают достоинство и честь человека.

Действия и слова, обладающие нецензурной формой.
Наличие конкретного адресата.

Если брань не обращена к конкретному человеку, то привлечь за неё к ответственности по данной статье не удастся.

Судебная практика по статье за оскорбление на рабочем месте включает использование:

Выражений с использованием мата.
Сравнения с животными и растениями.
Нежелательные прикосновения.
Непристойные жесты.
Повреждение или срывание одежды с потерпевшего.

Оскорбление вышестоящих сотрудников наказывается так же, как и нижестоящих.

Статья 5.61 КоАП РФ

В рамках этой нормы права определяют три состава преступления:

Общий состав преступления связан с унижением человека по в устной форме. Доказывать факт высказывания нужно с помощью свидетельских показаний, видео или аудиозаписи.
Публичное оскорбление. Такой состав преступления возникает при высказывании оскорблений в присутствии двух и более свидетелей либо при их публикации в СМИ.
Пассивное преступление заключается в бездействии начальника при оскорблении его сотрудников.

Без доказательств привлечь оскорбившего нельзя. Доказательством считаются свидетельские показания или документы, в которых зафиксирован факт высказывания и его содержание.

Виды оскорбления

Законодательство различает два вида оскорблений личности – общее и публичное. На практике же стоит отметить дополнительные аспекты:

Нарушения со стороны коллег.
Оскорбления, совершённое руководством.
Унижающие высказывания от лица посторонних людей (клиентов, покупателей и т.п.).

В некоторых случаях при оскорблении не используются нецензурные слова. Высказывание выдержано в формате литературной речи, но при этом вредит репутации и достоинству человека. В таком случае за него также можно привлечь к ответственности.

Нормы по этому вопросу

Недопустимость нарушения прав человека и унижения его чести и достоинства указана в следующих законодательных актах:

В 21 статье Конституции РФ.
Трудовом кодексе, где указано, что все обязаны следовать этическим нормам.
Уголовном кодексе РФ, если речь идёт об оскорблении представителя власти.
Статье 5.61 КоАП РФ.

КоАП применяется чаще всего при унижении достоинства одного или нескольких человек.

Порядок действий

Для привлечения обидчика к ответственности и получения с него компенсации морального вреда нужно:

Собрать доказательства. Ими считаются свидетельские показания, аудио, видеозаписи разговоров (в том числе с камер видеонаблюдения), а также скриншоты публикаций и переписок в соцсетях и на интернет-сайтах.
Составить жалобу или докладную записку на имя руководства, в которой описать суть произошедшего и указать данные обидчика.
Обратиться с собранными доказательствами в прокуратуру, передать докладную записку начальству или в профсоюз, а также подать иск о компенсации морального вреда в суд.

Для обращения в профсоюз и к начальству достаточно докладной записки, а в суд придётся подать иск, составленный в соответствии с требованиями ГПК РФ.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (495) 266-02-45

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 603-78-25

Бесплатная горячая линия по всей России:
8 (800) 301-39-20

Как составить жалобу?

Жалоба составляется в свободной форме, с указанием стандартной информации о заявителе, но дополнительно нужно указать:

Точное время и дату оскорбления на рабочем месте. Если действие повторялось неско

Оскорбление личности сотрудника на рабочем месте

Честь и достоинство человека защищаются законами РФ. В Конституции РФ закреплены данные понятия. Однако нередко человека унижают и оскорбляют. Оскорбление на рабочем месте тоже, к сожалению, не редкость. Клиенты, коллеги, руководители отделов и директора организации часто нарушают право человека на честь, достоинство. За подобные правонарушения нарушителя можно привлечь к ответственности.

Понятие оскорбления

Многие люди допускают нарушения их личных прав. Так как не все знают, какие именно действия можно расценивать как оскорбление. Некоторые люди позволяют оскорблять их в грубой форме, другие же принимают за оскорбление обычные замечания на работе или выговор.

Признать действия лица незаконными можно, если они:

Имеют грубый характер и портят деловую репутацию человека.
Выражены в нецензурной форме.

Оскорбление – это не только словесное унижение личности, но это ещё и действия лица, которые наносят вред репутации пострадавшего.

Так, оскорблением можно считать следующее:

непристойные выражения в адрес лица, выполняющего свои должностные обязанности. Они могут быть как письменными, так и устными;
сравнение человека с животным и/или предметом;
оскорбительные жесты и действия клиента, коллеги или работодателя;
нежелательные прикосновения.

При оскорблении человека всегда присутствует две стороны: исполнитель и адресат. Исполнитель – это лицо, которое нарушает права работника, совершая в отношении него оскорбительные действия. Адресат – это человек, права которого были нарушены.

Потерпевший может привлечь нарушителя к ответственности, основываясь на свидетельских показаниях. Даже если адресат сам лично не слышал и не видел правонарушения, действия исполнителя можно признать оскорбительными. Свидетельские показания и другие доказательства могут быть использованы в качестве доказательств в таких случаях.

Унижение не всегда совершается в присутствии адресата. Нередко оно совершается в отсутствие адресата, например, публичное или письменное оскорбление. Так, например, если кто-то из клиентов выражает грубое недовольство работой сотрудника организации в письменной форме или если человек выразил недовольство в средствах массовой информации, используя нецензурные выражения.

Характеристика правонарушения

Для того чтобы определить характер деяния и назначить соответствующее наказание, необходимо квалифицировать действия исполнителя. Для этого требуется определить элементы состава правонарушения.

Выделяют 4 элемента состава:

Объект. Объектом в любом правонарушении выступают нарушенные права. При оскорблении объектом выступает честь и достоинство пострадавшего.
Субъект – это лицо, нарушившее права другого человека. Исполнителем в подобных правонарушениях может стать работодатель, клиент или коллега. Для назначения наказания нужно точно определить субъект правонарушения, так как это влияет на размер наказание и характер ответственности. В основном с нарушителя взыскивается штраф. Субъектом подобного деяния может стать как физическое лицо (достигшее 16 лет, дееспособное), так и юридическое лицо. Размер штрафа, налагаемого на юридическое лицо, в несколько раз превышает размер штрафа, накладываемого на физическое лицо.
Объективная сторона – это характеристика действия лица, а также характеристика обстановки, в которой было совершено деяние, нарушающее права сотрудника: публично, письменно, в свободное от работы время или при исполнении и т. д.
Субъективная сторона – это мотив правонарушения. В подобных правонарушениях мотивом нарушителя является унижение человека, принижение его достоинства. В данном случае определяется, умышленно лицо оскорбило другого человека или нет. Действия лица, совершенные в форме шутки, также считаются оскорблением, но в данном случае мотив будет косвенным. Так как лицо не желало унизить человека, но предвидело возможный исход ситуации.

В любом правонарушении обязательно нужно определить все элементы состава. При отсутствии хотя бы одного из них привлечь лицо к административной ответственности не удастся, например, если субъект является недееспособным либо если не был определён мотив и т. д. Однако в

административная и уголовная ответственность, статья

Личность человека, его честь и достоинство находятся под особой правовой охраной в РФ. Но если оскорбление, высказанное в адрес обычного гражданина, может быть квалифицировано только как административное правонарушение, то оскорбление представителя власти относится к числу преступлений и, следовательно, влечет за собой ответственность, закрепленную в ст. 319 УК РФ.

Состав правонарушения

Преступное деяние, описанное в рассматриваемой статье УК РФ, направлено против установленного в России порядка управления, который и является его объектом. Теория права выделяет также дополнительный объект этого правонарушения – честь и человеческое достоинство конкретного лица, на которые были направлены оскорбительные действия или высказывания, жесты.

В объективной стороне преступления выделяют несколько элементов:

Таким образом, виновные действия подсудимого должны быть направлены на конкретную личность, содержать в себе негативное отношение к ней и, что самое важное, быть связанными с конкретной служебной деятельностью потерпевшего. Кроме того, указанные действия должны быть произведены публично – то есть в присутствии как минимум еще одного человека, кроте того, в чей адрес направлено оскорбление.

Описанное в ст. 319 УК РФ преступное деяние может быть выражено в различных формах: словесное обращение, сообщение в социальных сетях или блоге, плакат оскорбительного содержания или иные действия, направленные на унижение человеческого достоинства (плевок, пощечина и т. д.).

Субъектом, подлежащим привлечению к ответственности по УК РФ, по таким делам выступает физическое лицо, которому уже исполнилось шестнадцать лет.

Субъективная сторона должна быть выражена исключительно в форме прямого умысла. О его наличии говорят тогда, когда виновный сознательно оскорбил сотрудника правоохранительных или контролирующих органов, желая при этом унизить его именно в связи с исполняемыми таким сотрудником властными полномочиями.

Обязательного наступления опасных для общества последствий вследствие оскорбления представителя власти закон не требует, что позволяет говорить о формальной конструкции состава этого преступления. Поэтому считают, что преступное деяние окончено с момента, когда начаты оскорбительные высказывания, жесты или действия.

Особенности и сложности квалификации

В уголовно-правовой практике нередко встречаются трудности при возбуждении и рассмотрении уголовных дел по рассматриваемой статье УК РФ. Одновременно с этим стоит отметить, что многие спорные вопросы однозначно решены законодателем, а потому не должны вызывать сложностей.

Так, определение представителя власти, то есть лица, которое может быть признано потерпевшим по этой статье, дано в ст. 318 УК РФ и считается достаточно полным. В противовес этому, объективные признаки, позволяющие признать деяние виновного оскорбительным, конкретизированы недостаточно четко, поскольку носят оценочный характер. Кроме того,

в каждом деле обязательно учитывается мнение потерпевшего о том, воспринял ли он слова, жесты или действия, направленные в свой адрес, как оскорбление.

Признак публичности оскорблений требует обязательно доказывать, что оно было произведено в присутствии третьих лиц, которые не имеют отношения к органу власти, в котором служит потерпевший.

Поэтому при расследовании и рассмотрении таких дел особое значение имеет опрос свидетелей, поскольку при их отсутствии нельзя говорить о том, что оскорбление происходило публично.

Нередко лица, которые негативно настроены по отношению к сотрудникам правоохранительных или контролирующих органов, находящихся при исполнении своих прямых должностных обязанностей, не ограничиваются негативными высказываниями в их адрес, и совершают активные действия, угрожающие их жизни здоровью.

Поэтому, если оскорбление сопряжено с физическим насилием по отношению к представителю власти, то действия правонарушителя в этом случае будут квалифицированы по двум статьям – ст. 318 УК и ст. 319 УК РФ.

Мера наказания и судебная практика

Санкцией ст. 319 УК РФ предусмотрены несколько альтернативных видов уголовных наказаний за оскорбление представителя власти. Среди них – исправительные и обязательные работы, а также денежный штраф. Реального лишения свободы статья не предусматривает, как и дополнительных наказаний – например, лишения права занимать определенную должность и т. д. Такая лояльность законодателя, безусловно связана с тем, что преступление относится к делам небольшой тяжести.

Анализ судебных дел показывает, что чаще всего судьи избирают такую меру наказания, как штраф – разумеется, в том случае, если у виновного лица имеется заработок, который позволил бы ему выплатить присужденную сумму.

В практике встречаются случаи отмены обвинительных приговоров по ст. 319 УК РФ, в том числе – при обжаловании в Верховном Суде РФ. Основными поводами к этому обычно являются следующие обстоятельства:

1) оскорбление было совершено в приватной беседе или в присутствии только лишь сотрудников того же органа, в котором служит потерпевший;

2) в материалах дела отсутствуют доказательства того, что обвиняемый имел прямой умысел на оскорбление представителя власти;

3) оскорбление хоть и было направлено в адрес сотрудника контролирующих или правоохранительных органов, но не было связано с его служебной деятельностью. В этом случае деяние не содержит в себе признаков преступления, а потому квалифицируется исключительно как административный проступок (ст. 5.61 КоАП РФ).

Учитывая особую важность правоохранительной деятельности и сохранения установленного порядка управления, уголовное наказание за оскорбление представителей власти является более чем необходимым, однако нельзя не признать, что правоприменительная практика по этой статье еще не может считаться единообразной и устоявшейся.

Поделиться ссылкой:

Ответственность за оскорбление личности

Вам прилюдно нахамил кондуктор в маршрутке или консультант салона мобильной связи? Или сосед в сердцах нецензурно обозвал вас? А, может быть, вам устроили травлю в социальных сетях? Как бы там ни было, это оскорбление. А отечественное законодательство предусматривает ответственность за оскорбление личности.

При достаточном упорстве обидчика можно не только заставить извиниться и выплатить штраф, но и взыскать моральный ущерб. Правда, только если это действительно стало причиной серьезных моральных страданий.

В чем и где может проявляться оскорбление? Какая ответственность угрожает обидчику? И как его наказать, чтобы более неповадно было? Разбираемся, когда оскорбление будет таким, что за него придется ответить перед законом. Но обо всем по порядку.

Админка или уголовка?

До 2012 года это была статья УК, оскорбление личности было уголовным преступлением. Но Госдума внесла правки и УК, и оскорбление декриминализировали, переведя в состав административных проступков. Законодатель исключил ст. 130 УК, взамен которой ввел ст. 5.61 КоАП. Да, теперь это административное правонарушение.

Что закон понимает под оскорблением?

Теперь это унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме. Формулировка размытая, в связи с чем состав правонарушения может быть усмотрен в огромном количестве высказываний, а многие из них оцениваются совсем неоднозначно. Принято считать, что это использование неприличных, бранных, непристойных слов и фразеологизмов, противоречащее правилам поведения, принятым в обществе.

Форма их использования значения не имеет. Это могут быть устные высказывания или письменное оскорбление личности в соц. сетях. Более того, оскорбление может быть невербальным, например, выраженное жестами, звуками, пощечиной или плевком в конце концов. Но чаще всего это именно словесные оскорбления. Какие это слова и выражения?

Злоупотребление на рабочем месте ▷ Русский перевод

рабочее место (205) места работы (32) труда (82) на производстве (31) рабочих мест (164)

Злоупотребление на рабочем месте ▷ Русский Перевод