Опоздания на работу: Институт профессионального кадровика

Опоздание на работу в 2021 году

Опоздание на работу по Трудовому кодексу — это дисциплинарный проступок работника, за который он может подвергнуться законному взысканию со стороны начальства.

В жизни не редки случаи, когда сотрудник задерживается к началу рабочего дня. Является ли опоздание нарушением трудовых обязанностей, и как работодатель вправе наказать работника?

Опоздание — нарушение трудовых обязанностей работника

Рабочее время — время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности (статья 91 ТК РФ).

Законодательно не определено, что считается опозданием на работу, Трудовой кодекс РФ информации об этом не несет. Фактически опоздание — это отсутствие работника на месте после начала рабочего дня.

По общему правилу, режим рабочего времени работников организации, в том числе начало дня (смены), работодатель устанавливает в правилах внутреннего распорядка. У сотрудника, который работает не по стандартному расписанию, режим обязательно указан в трудовом договоре (статья 100 ТК РФ).

В статье 21 ТК написано, в частности, что сотрудник обязан:

• добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего распорядка;
• соблюдать дисциплину.

Таким образом, если работник опоздал к началу рабочего дня, вовремя не приступил к работе, значит, он не выполняет обязанности надлежащим образом, нарушил трудовую дисциплину, правила внутреннего распорядка и(или) условия трудового договора. А неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него рабочих обязанностей является дисциплинарным проступком, как указано в статье 192 ТК РФ.

Конечно, у сотрудника возможна уважительная причина опоздания на работу. Например, прорвало водопроводную трубу в квартире или детский садик, куда ходит ребенок, внезапно закрылся на карантин и пришлось срочно искать, с кем оставить ребенка. Но тогда сотруднику желательно получить какие-то доказательства этих внезапных ситуаций — справку управляющей организации, справку из детского сада.

5 минут — опоздание или нет

Трудовой кодекс РФ не содержит четкой формулировки понятия «опоздание». В целом — это прибытие работника на рабочее место позже времени, указанного в трудовом договоре. Человек может опоздать на работу, вернуться позже с обеда или с пересменки. Но не стоит думать, что разрешено безнаказанно систематически опаздывать «по чуть-чуть». За систематическую ежедневную задержку, даже на 5 минут, руководитель вправе привлечь нерадивого сотрудника к дисциплинарному взысканию. Конечно, если подобное нарушение дисциплины идет без уважительной причины.

Когда оно считается прогулом

Прогул — это опоздание по времени больше, чем 4 часа, без уважительной причины. Т. е. если сотрудник явился на работу на 4 часа позже или не явился в рабочий день на свое место без уважительной причины, это считается прогулом. Какие же причины закон считает уважительными в таком случае?

Уважительные причины опозданий

В законе прописано, что причина для прогула должна быть уважительной. Если это не так, работодатель имеет основание уволить работника за его отсутствие на рабочем месте от четырех часов подряд. Но какие причины будут уважительными, закон четко не указывает. Здесь работает простая человеческая логика и объективность. Уважительными будут:

• внезапное ухудшение здоровья сотрудника;
• внезапная болезнь или кончина близкого родственника сотрудника;
• авария на дороге, ДТП;
• внезапное незапланированное изменение работы общественного транспорта или незапланированное перекрытие дороги;
• бытовая авария.

Все эти ситуации требуют подтверждения. При большом кредите доверия работодателя к подчиненному никто не потребует справок из ЖЭКа, от доктора или ГАИшника. В остальных случаях человеку придется документально доказать свои слова. И, конечно, ему стоит заранее предупредить работодателя по телефону о том, что он задерживается или не сможет явиться на работу в этот день.

Правомерно ли наказание

За совершение дисциплинарного проступка (к которым относится и опоздание) руководитель вправе (но не обязан) наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание. То есть опоздание на работу влечет за собой ответственность, только если работодатель посчитает, что сотрудник задержался по своей вине, без уважительной причины, и захочет привлечь виновного к дисциплинарной ответственности.

При этом уважительность причины отсутствия подчиненного на рабочем месте оценивает только работодатель. Для этого он обязан запросить письменные объяснения. Такие объяснительные пишутся в свободной форме, но в них обязательно рассказать, что случилось и почему человек опоздал. К объяснениям следует приложить оправдательные документы. Если уважительной причины задержки нет, то в объяснениях следует просить работодателя не применять дисциплинарное взыскание, обещать больше не допускать подобных нарушений.

Что делать, когда работник опоздал

На дачу объяснений сотруднику дается два рабочих дня. Если по истечении этого срока объяснение сотрудником не предоставлено, то составляется акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Проще говоря, если человек не объяснил свой проступок в письменной форме за 2 дня, то работодатель вправе больше не ждать, а сразу переходить к действиям.

Работодатель вправе применить наказание за опоздание на работу (статья 192 ТК РФ):

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

Как правило, работодатели редко привлекают подчиненных к дисциплинарной ответственности за задержку, особенно если сотрудники нарушают дисциплину изредка, а не систематически.

Частая практика в компаниях – штрафы за опоздание. Это противоречит Трудовому кодексу. Как с этим быть? Комментарий эксперта специально для сайта Сашки Букашки:

Евгений Полубояров
эксперт по кадровому аудиту, соучредитель компании Кадриум

Трудовой кодекс не предусматривает денежного взыскания в качестве наказания. Поэтому нужно разработать систему премирования сотрудников с возможностью снижения премий за нарушение трудовой дисциплины, а в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) четко прописать рабочее время работника. Если оно различается для некоторых категорий работников, то необходимо указать время для всех категорий. С положением о премировании и ПВТР работников ознакомить под роспись.

Факт опоздания сотрудника нужно зафиксировать актом и запросить у работника объяснения по этому поводу. И только с учетом данных пояснений принимать какое-либо решение о депремировании работника.

Образец объяснительной записки

Штрафам — нет!

Обратите внимание, что в законодательстве России такая мера дисциплинарного воздействия на работника, как штраф не предусмотрена! Если вам начальство грозит штрафом, когда вы не пришли вовремя к началу рабочего дня, то это незаконно. В таком случае спокойно жалуйтесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Какое наказание допустимо, а какое — нет

Недопустимо увольнение человека, если он однократно задержался. Закон допускает подобное наказание только для прогула. Чем опоздание отличается от прогула, мы уже разобрались.

Работодателю следует выяснить, какими причинами вызвано опоздание. Если оно

Об авторе статьи

Александр Борисович Букашка

Разрешите представиться: Букашка, Александр Борисович.
Коренной петербуржец.
Умею отстаивать свои права и разбираться в документообороте.

Последние публикации автора

comments powered by HyperComments

Опоздание на работу более 2 часов

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Опоздание на работу Краткое содержание: Сокращение на работе Патент на работу Восстановление на работе Больничный лист на работе Взыскания на работе Время работы на дому Выплаты на работе Выход на работу Выходить ли на работу Звонки на работу Компенсация на работе Налог на работе Не могу устроиться на работу Отношения на работе Отсутствие на работе Перевод на работе Принять на работу Проблемы на работе Работа на дому Работа на больничном Работа на себя Трудоустройство на работу Устраиваюсь на работу Устроиться на работу Устройство на работу Если я пробила карточку на вход на работу в

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Спутница для полета на Луну // Поезд опоздал на два часа из-за верблюда // Новые оценки в аттестате

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Опоздание на работу: причины, штраф, наказание и увольнение

Свод правил о труде его именует иначе — нарушение трудовой дисциплины. Каждый человек при трудоустройстве знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка в организации и подписывает контракт, где прописаны в том числе час начала рабочей деятельности, время обеденного перерыва и окончания рабочего дня. Своей подписью гражданин подтверждает, что с требованиями ознакомлен и обязуется им следовать.

Однако некоторые сотрудники считают, что могут отступить от этих правил. И что опоздание на несколько минут — это и не проступок вовсе. Они думают, что поздний приход на работу не повлечет за собой никаких последствий.

Это же не прогул. Но эти работники глубоко заблуждаются. Опоздание — это отсутствие человека на рабочем месте длительностью от 1 минуты до 4 часов допустим, поздний приход в начале трудового дня. Это отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всего рабочего дня или отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд в течение трудового дня без уважительной причины. Даже за один прогул наниматель может применить к гражданину такую меру наказания, как увольнение.

Руководители некоторых организаций часто стараются относиться с пониманием к незначительным опозданиям. Иногда человек может прийти на работу позже положенного не по злому умыслу, а из-за обстоятельств, не зависящих от него. Например, из-за проблем с транспортом или из-за неблагоприятных погодных условий. Но, несмотря на доброту начальства, не стоит пользоваться такой возможностью постоянно.

Халатное отношение к трудовому распорядку может надоесть даже самому понимающему руководителю, и тогда ответственности не избежать. Поздний приход на работу является нарушением трудовой дисциплины. Поэтому, согласно ст. Если выяснится, что у человека была уважительная причина опоздания на работу и он это подтвердил документально например, у работника заболел ребенок, и он это может подтвердить с помощью справки из медучреждения , то наказание не наступает.

Для того, чтобы документально правильно оформить проступок работника, работодателю нужно следовать указанному ниже алгоритму действий:. Составляем акт об опоздании с подписями двух коллег-свидетелей, которые могут подтвердить факт проступка.

Берем письменное объяснение с работника. Документ должен быть предоставлен в течение двух дней. В случае, если человек не хочет объяснять свой проступок — составить акт об отказе давать письменное объяснение и подписывать предъявленный акт. После этого директор назначает дату и время разбора, куда приглашают всех причастных лиц.

Если вина работника будет доказана, следует издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания , в котором будут указаны санкции, применяемые к нарушителю. Сотрудника под подпись знакомим с приказом. Если он ответит отказом на просьбу подписать распоряжение, нужно составить соответствующий акт. Его подписывают 3 свидетеля. Помните, что за одно нарушение положено только одно дисциплинарное взыскание. Применить наказание к сотруднику можно в течение одного месяца с момента обнаружения проступка, но не позднее, чем через шесть месяцев после его совершения.

Все взыскания аннулируются через 1 год. Дисциплинарное наказание может быть снято работодателем с сотрудника ранее этого срока , если трудящийся стал намного ответственнее относиться к работе. В случае, если руководитель допустит ошибку при увольнении работника по данному основанию, тот может подать на нанимателя в суд с требованием, чтобы его восстановили на работе.

Какие ошибки работодатели допускают чаще всего? Дисциплинарное взыскание — это предусмотренная ТК РФ санкция за виновное неисполнение работником его должностных обязанностей. Закон позволяет наказывать персонал, но при этом предписывает жесткую процедуру и последовательностей действий со стороны администрации предприятия. Несоблюдение процедуры со стороны работодателя влечет административную ответственность, штраф и отмену наказания.

Увольнение в качестве взыскания — это один из видов дисциплинарной ответственности. Закон позволяет работодателям расторгать трудовые отношения с недобросовестными работниками в случае неоднократного несоблюдения ими своих обязанностей.

Сколько нужно выговоров, чтобы уволить сотрудника? Как минимум, один действующий, но взыскание должно быть не снято и не погашено. Что это значит, читайте далее. Предупреждение — это административное или дисциплинарное воздействие на сотрудника в целях указания работнику на изъяны его поведения на рабочем месте.

Использование этой меры зависит от того, прописана ли она в положениях, утвержденных работодателем, или уставах и положениях о дисциплине, утвержденных на государственном уровне. Какова вероятность дисквалификации кадрового работника, и какие реальные последствия для него могут наступить? ТК установил не очень жесткие сроки для вынесения дисциплинарных взысканий, поскольку выбор адекватного и справедливого наказания требует тщательного анализа ситуации.

Но иногда чрезмерная медлительность руководителя или кадровика, а также счастливое стечение обстоятельств помогают работникам избежать наказания в, казалось бы, однозначных ситуациях.

Какое наказание последует за опоздание на работу. Юлия Космынина. Сотрудники должны подчиняться уставу организации и правилам внутреннего трудового распорядка. Они не могут приходить на работу, когда им заблагорассудится. Следует помнить, что опоздание на работу влечет за собой ответственность.

Какую — расскажем в статье. Связанные статьи. Поэтому давайте разберемся, что следует считать опозданием, а что — прогулом. Опоздание Опоздание — это отсутствие человека на рабочем месте длительностью от 1 минуты до 4 часов допустим, поздний приход в начале трудового дня. Прогул Это отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всего рабочего дня или отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд в течение трудового дня без уважительной причины.

Какое можно понести наказание за опоздание на работу? К нему прибегают, если работник регулярно злостно приходит на работу позже положенного и имеет при этом действующее взыскание. Правила оформления Для того, чтобы документально правильно оформить проступок работника, работодателю нужно следовать указанному ниже алгоритму действий: Шаг 1.

Составляем акт Составляем акт об опоздании с подписями двух коллег-свидетелей, которые могут подтвердить факт проступка.

Материалы по данной теме есть в КонсультантПлюс. Получить доступ. Автор: Юлия Космынина. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk. Порядок применения дисциплинарных взысканий Дисциплинарное взыскание — это предусмотренная ТК РФ санкция за виновное неисполнение работником его должностных обязанностей.

Сколько выговоров достаточно для увольнения Увольнение в качестве взыскания — это один из видов дисциплинарной ответственности.

Как вынести строгое предупреждение Предупреждение — это административное или дисциплинарное воздействие на сотрудника в целях указания работнику на изъяны его поведения на рабочем месте. Как работники законно избегают наказания ТК установил не очень жесткие сроки для вынесения дисциплинарных взысканий, поскольку выбор адекватного и справедливого наказания требует тщательного анализа ситуации.

Другие образцы документов. Докладная о невыполнении обязанностей. Образец приказа о нарушении трудовой дисциплины. Образец служебного расследования в отношении работника.

Замечание как дисциплинарное взыскание. Как составить приказ о дисциплинарном взыскании. Club TK.

Опоздание на работу по трудовому кодексу: последствия, ответственность работника

Причины опоздания на работу, за которые наказывают. В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин — нарушение дисциплины. Подписывая трудовой договор, работник дает добровольное согласие исполнять свои обязанности, участвуя в производственном процессе по правилам работодателя.

В суде, где Тараканова обжаловала свое увольнение, она заявила, что на территории предприятия она зашла в 11 часу 55 мин, что подтверждается отметкой на вахте, то есть она появилась на территории предприятия ранее 4 часов и ее опоздание не является прогулом. Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены или более четырех часов подряд также в течение рабочего дня смены.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы — лидеры Войдут ли отпускные в расчет средней зарплаты? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект.

Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

Ответ: Пункт 6 ч. В числе таких нарушений прогул пп. При этом не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. Поскольку трудовым законодательством предусмотрена возможность увольнения за прогул только при отсутствии работника более четырех часов подряд, уволить за опоздание на три часа по пп. Также не допускается суммирование времени отсутствия за несколько дней или за утренние и дневные часы опоздания либо ухода раньше положенного времени. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Можем ли мы его уволить за прогул?

Опоздание на работу

На одну минуту задержался сотрудник или на несколько часов, связана такая задержка с уважительной причиной или нет, в соответствии с ТК РФ он нарушил трудовую дисциплину. Что считается опозданием на работу, Трудовой кодекс не определяет. Поэтому любой приход на работу позже времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, является опозданием. ТК РФ устанавливает виды и порядок применения взысканий за нарушение трудовой дисциплины независимо от причины проступка. Так, в соответствии со ст.

Каждый человек, работающий по определенному графику и режиму, сталкивается с риском опоздания.

Свод правил о труде его именует иначе — нарушение трудовой дисциплины. Каждый человек при трудоустройстве знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка в организации и подписывает контракт, где прописаны в том числе час начала рабочей деятельности, время обеденного перерыва и окончания рабочего дня. Своей подписью гражданин подтверждает, что с требованиями ознакомлен и обязуется им следовать. Однако некоторые сотрудники считают, что могут отступить от этих правил.

Какое наказание последует за опоздание на работу

Практически каждому сотруднику хотя бы раз доводилось опаздывать на работу по уважительным или неуважительным причинам. В этом случае приходится надеяться на лояльность руководства, хотя чаще всего начальство строго относится к таким проступкам, считая их признаком неорганизованности и халатного отношения к работе. Что говорит Трудовой кодекс про опоздание на работу, и что ожидает сотрудника при несвоевременной явке?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Двенадцать часов». 2 серия

.

Как наказать за опоздание на работу

.

Тараканова — бухгалтер предприятия ОАО «Инвест» 18 Марта пришла на свое рабочее место в бухгалтерию 12 часов 10 мин. вместо 8 часов в.

.

Опоздание на работу более 4 часов и увольнение

.

Опоздание на работу на три часа. можем ли мы уволить за прогул

.

.

.

.

Опоздания на работу — Работа в Харькове

Опоздания  на работу — это то, чего так не любят работодатели, и с чем им приходится сталкиваться практически в каждом коллективе. Как выяснил наш опрос, никогда не опаздывает только пятая часть сотрудников (18%), а также те, у кого ненормированный рабочий день. Остальные сотрудники опаздывают, и примерно пятая часть сотрудников опаздывает с завидной регулярностью (практически каждый день).

            

 

Как реагируют работодатели на опоздания? В некоторых компаниях применяют штрафы — 27% респондентов сказали, что штрафы являются обычной практикой в их компании. При этом сумма штрафа оказывается достаточно существенной для среднестатистического украинца:

• в 41% случаях штраф составляет 20-50 грн

• в 31% случаях — 50-70 грн

• 7% респондентов сказали, что штраф составляет более 100 грн.

Однако в 58% компаний штрафы за опоздания не предусмотрены. Еще 15% респондентов сказали, что у них применяют другие меры взысканий. Наиболее часто называли выговор от руководителя.

Если сотрудник опоздал, чаще всего ему приходится объяснять причину своего опоздания. Не спрашивают сотрудников о причинах опоздания в трети компаний Харькова. В других компаниях сотрудникам приходится сообщать причину опозданий. Здесь опоздавшим приходится или сочинять причину опоздания (к таким методам прибегают 7% ответивших), остальные сообщают реальную причину опоздания.

 

Причиной опоздания в большинстве случаев являются (или называются) проблемы с транспортом, а также проблемы с личной организацией времени (опоздания без уважительной причины или просыпания).

 

Опоздания в меньшей степени распространены среди рабочих специальностей и студентов (никогда не опаздывают или опаздывают редко около 50%), сотрудники и специалисты в организациях различных уровней опаздывают больше. А вот руководители могут опаздывать достаточно часто, так как в большинстве случаев имеют ненормированный рабочий день.

 

 

Интересен этот график и для тех, кто ищет работу. Соискатели делятся на тех, кто готов опаздывать очень редко, и тех, кто заранее планирует опаздывать каждый день, или опаздывали на последней работе (их процент сравнив с процентом опозданий руководителей). Думаем, понятно, у кого больше шансов устроиться на работу. От того, как вы организованы в таких мелочах, зависит ваше трудоустройство.

© 2011 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт Работа в Харькове обязательна.

Читайте также:

Что делать при опоздании на работу из-за сбоя в метро – Москва 24, 15.01.2019

Во вторник участок метро между станциями «Окружная» и «Селигерская» был временно закрыт из-за поступления воды. Между станциями метро «Петровско-Разумовская» и «Селигерская» курсировали бесплатные автобусы. Что делать, если в связи с поступлением воды вы опоздали на работу? В этом случае можно получить официальную справку от Московского метрополитена. Портал Москва 24 расскажет, как это сделать.

Фото: ТАСС/Михаил Терещенко

Опоздал на работу

Для начала нужно прояснить, что в Трудовом кодексе РФ нет понятия «опоздания на работу». Работодатель может расторгнуть договор без вашего согласия, если вы отсутствовали на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд или неоднократно не исполняли свои трудовые обязанности (в том числе по причине опозданий) без уважительной причины.

Авария или нарушение расписания на транспорте – это уважительная причина, но с вас могут потребовать подтверждение. Если руководителю достаточно устного подтверждения, то вы можете позвонить в справочное бюро метрополитена по телефонам: 8 (495) 622-15-68, 8 (495) 688-03-25

Если с вас требуют письменного подтверждения, то Московский метрополитен может его выписать на официальном бланке, но для этого вам нужно будет обратиться за ним лично. В будни справку можно получить по адресу: улица Гиляровского, дом 37 с понедельника по четверг с 08:00 до 17:00, по пятницам — с 08:00 до 15:30. В выходные вы можете обратиться за подтверждением на проспект Мира, дом 41, строение 2.

Важное дополнение: для получения справки нужно иметь при себе документ, удостоверяющий личность.

Не успел на самолет

Если вы по причине закрытия станций опоздали на поезд, самолет или на какой-то другой вид транспорта, то есть возможность потребовать возмещения ущерба. Для этого вам нужно будет написать заявление о компенсации на имя начальника метрополитена и приложить документы, которые подтвердят ваши требования. Это могут быть билеты, чеки или квитанции. Отправить заявление нужно по адресу: проспект Мира, дом 41, строение 2.

Более подробную информацию вы можете найти на сайте метрополитена или обратиться в контакт-центр «Московский транспорт» по телефонам 8 (495) 539-54-54, 3210 (Билайн, МТС, Мегафон, Tele2)

Утром 15 января станции «Окружная», «Верхние Лихоборы» и «Селигерская» временно закрыли из-за небольшого поступления воды на участке между станциями «Окружная» и «Верхние Лихоборы». Между закрытыми станциями было запущено 50 компенсационных автобусов.

Фото: скриншот телеканала Москва 24

Поступление воды опасности для инфраструктуры метро не несет, сообщили в пресс-службе Московского метрополитена. ЦОДД призвал водителей отказаться от поездок по Дмитровскому шоссе из-за работы компенсационных автобусов. На временно закрытый участок уже подали напряжение. Движение поездов восстановили.

Причиной аварии могла стать выбитая пробка тюбинга возле служебной платформы при строительстве второго вестибюля станции «Окружная».

Более 100 человек работают над устранением последствий поступления воды. pic.twitter.com/XaYWNNdPf1

— Московское метро (@MetroOperativno) 15 января 2019 г.

Вечные опоздания на работу 🕚 как решить эту проблему ❔

Это случалось со всеми: пропали ключи, переполненная маршрутка, пробки на дорогах… Опоздание сотрудников — проблема для как для подчиненных, так и для их руководителей. Последние против того, чтобы в коллективе были нарушители режима, а персонал чувствует себя виноватым, оправдывается или хуже — считает это нормой. Как «лечить» нарушителей?

Опозданий не существует

В законодательстве Украины нет понятия «опоздание на работу», есть — «соблюдение трудовой дисциплины», которая напрямую влияет на качество услуг и товаров. Какая между ними связь? Даже самый ответственный подчиненный опаздывал хотя бы раз и после такого, утро безвозвратно испорчено, а стресс обеспечен на целый день. Теперь, предоставьте, что некоторые члены коллектива регулярно начинают работу позже назначенного и если, не корят себя за плохую самоорганизацию, то весь день выполняют обязанности в быстром темпе, впопыхах. О каком качестве можно говорить?

 

Опоздание на работу в цифрах

Руководство не игнорирует опоздание на работу, рискуя потерять авторитет среди персонала или своей бездеятельностью поощрять наплевательское отношение в графику работы. Нужно менять восприятие времени и его ценности в компании по принципу монохронизма или полихронизма. Страны с первым видом культуры строят бизнес опираясь на «время — деньги» и оценивают опоздание на работу, как неуважение к делу и к себе лично. В полихронизме присуща лёгкая доля хаоса, выполнение нескольких дел одновременно.

Обязательно ли быть пунктуальным в Украине? 51% активного населения, среди 3000 опрошенных участников, считает опоздания на работу серьёзным нарушением трудовой дисциплины. Среди работодателей число меньше — 44% респондентов против нарушителей трудового режима. Лишь 10% затруднились с ответом потому, что всё зависит от регулярности и причины опозданий. Означает ли это, что наша страна больше придерживается монохромной деловой культуры?

Раньше выходить было поздно

Некоторые сотрудники живут с мыслью, что если в этом месяце они приходили вовремя, то приобрели парочку «бонусных» опозданий. Так ли это, существует допустимое время опоздания на работу? Все зависит от причины. Если пробка на стандартном участке дороги, сотрудник должен учитывать этот момент и выходить раньше. Или быстрее отводить детей в школу, чтобы иметь времени на дорогу к офису. Другое дело, если возникли непредвиденные обстоятельства: авария, изменились погодные условия, пробка там, где никогда ее не было. 41% руководителей строго следят за временем прихода персонала, а их отношение меняется пропорционально интервалу задержки.

• 1-5 мин. — с кем не бывает;
• от 5 до 15 мин. — стереотип, что это допустимое время опоздания на работу, но директор все видит;
• от 15 до -30 мин. — редкие форс-мажорные обстоятельства;
• от 30 мин. до 1 ч. — есть важная причина задержки, о которой сотрудник заблаговременно предупредил;
• более 1 ч. — умышленное отсутствие на работе.

Важно понимать, что эффективность команды зависит от начала рабочего дня, но и здоровый баланс пойдет на пользу. Ведь лишние 20 минут в офисе роли не сыграют. Мотивируйте сотрудников работать не 8 часов, а головой

Как искоренить опоздания на работу?

Фиксация опоздания

Всегда есть сотрудник, который берет опоздания себе в привычку. Когда такое только начинается, обычно на это закрываются глаза. Затем появляется шаблон, опоздания становятся нормой. И когда менеджер решает провести «воспитательную работу», сотрудник отвечает что-то вроде: «Я не думал, что вы обратили внимание!». Найдите способ фиксации нарушений дисциплины. «Жесткий» метод — не единственный возможный. Начните с компьютерной системы Yaware.TimeTracker, которая автоматически записывает начало и окончание рабочего дня.

Разговоры по душам — когда кофе не только бодрит

Иногда проблема сохраняется, несмотря даже на тщательный мониторинг. Когда это происходит, настает время… выпить кофе с нарушителем. Удивлены? Спросите, как дела. Обычно, на пути ко дну чашки выявляются истинные причины опозданий: у сотрудника кто-то более в семье и он не спал всю ночь. В таком случае разработайте гибкий график пока все не уладится. Хотя у людей не всегда хорошее оправдание, но они оценят, если дать им возможность, а не наказывать.

Позитивная мотивация

Премируйте сотрудника за соблюдение трудовой дисциплины: сладости до 10:00 утра, бонус за отсутствие опозданий. Покажите персоналу, что компания готова мотивировать за качественный результат, придерживание графика работы и хороший пример для коллеги.

Воздействие через коллектив

Создайте ответственный, профессиональный костяк команды и комбинируйте разные виды мотивации. Если в коллективе появиться человек-опоздание, то ему самому будет некомфортно портить общую картинку компании.

Условия работы

Как вовремя приходить на работу, если предприятие находится несколько километров от ближайшей остановки общественного транспорта? Перед дистиллированием сотрудников, создайте комфортные условия: приобретите служебный автобус, подстройте график под среднестатистического сотрудника. Работодатель, подписывая трудовой договор, обязуется не только оплатить труд работника, но и создать условия.

Негативная мотивация

Если по-хорошему нет результата, рука сама тянется к «кнуту». В ход идет выговор, опоздавший лишается премии или остается после работы. После многочисленных дипломатических попыток сообщите сотруднику, что если он ещё раз опоздает, будут приняты меры. Некоторым требуется лишь тонкое напоминание, в то время как другим — действия, чтобы понять суть дела. Придется публично рассказать информацию о нарушителях, ведь никто не захочет висеть на «доске почета».

Трудовой кодекс Украины

Опоздание на работу, как и другие нарушения, имеет последствия. Несмотря на то, что во многих компаниях опоздание на работу ассоциируется со штрафом, это противоречит законодательству. Выставить счет за отсутствие на работе — незаконно. Какое «оружие» есть у руководства?

Выговор

Вы можете один на один с сотрудником обсуждать его трудовую дисциплину или вынести информацию на ресурсы доступны всем подчиненным. Так званая «доска почета» вызовет желание улучшить свое поведение, достичь результатов, за которые руководство сможет его похвалить, а не публично отчитывать за опоздания на работу.

Материальные санкции

Оклад — неприкасаемый, но в целях дисциплины, руководство лишает сотрудника премии или, в компаниях с почасовой зарплатой, не оплачивает время опоздания.

Увольнение

Применяется при опоздании больше чем на 3 часа. Прекращение сотрудничества редко использую в качестве спонтанной меры. Если сотрудник регулярно нарушает дисциплину: его лишали премии, информировали об ужесточении мер, но он продолжает в том же духе, — увольнение вполне логическая причина для разрыва трудового договора.

Опоздания — неотъемлемая часть трудового процесса и ее решение зависит от позиции, которой придерживается руководство. Можно контролировать или доверять, говорить по душам, чтобы призвать к сознательности — выбирайте свой способ борьбы. Любое нарушение требует доказательств. В вопросе опозданий на работу, их предоставить программа учета рабочего времени Yaware. TimeTracker.

Опоздания на работу / ФОМ

19 Ноября 2013

Больше других склонны к непунктуальности молодые люди и москвичи. Люди среднего возраста и жители малых городов и сел чаще остальных утверждают, что никогда не опаздывают на работу. Самая распространенная причина опозданий – пробки и перебои в работе транспорта. Нередко люди просто просыпают. Самые распространённые меры по борьбе с опозданиями – штрафы, лишение премий или устные выговоры. Но 54% работающих сказали, что у них на работе никаких особых мер против опозданий не принимают. скачать данные

ФОМнибус – репрезентативный опрос населения от 18 лет и старше. В опросе участвовали 1500 респондентов – жителей 100 городских и сельских населенных пунктов в 43 субъектах РФ. Интервью в режиме face-to-face проходили по месту жительства респондентов. Статистическая погрешность не превышает 3,6%.

Вопросы на тему опозданий на работу задавались только работающим – 57% россиян. Данные приводятся в % от этой группы

ДАННЫЕ В % ОТ ГРУПП РАБОТАЮЩИХ ДАННЫЕ В % ОТ РАБОТАЮЩИХ ДАННЫЕ В % ОТ РАБОТАЮЩИХ ДАННЫЕ В % ОТ РАБОТАЮЩИХ

Подробнее на fom.ru/Rabota-i-dom/11202

материалы

Какие профессии со временем исчезнут? Смогут ли новые технологии и роботы полностью заменить труд людей в большинстве профессий? Развитие новых технологий приносит больше пользы или вреда? Ответы россиян на эти и другие вопросы – в инфографике ФОМа

Со словами «декретный отпуск» у людей связаны в основном «положительные, хорошие, замечательные, позитивные» ассоциации и радостные эмоции, а также – забота о ребенке, господдержка, «радость появления новой жизни». Негативные ассоциации связаны с безденежьем, низкими пособиями на детей

Лучше выбирать профессию, которая нравится, даже если платят немного, считают 46% россиян. 47% с ними не согласны: лучше, уверены они, выбирать профессию, которая обеспечивает достойный доход

Практику неофициальных выплат одобряют 18%, не одобряют 67% участников общероссийского опроса.

В ходе опроса назвали свои жилищные условия хорошими 67% респондентов, терпимыми – 10%, плохими – 19%. При этом потребность в улучшении жилья есть у 57% участников опроса, финансовые возможности для этого – у 16%

какую ответственность влечет, причины, объяснительная записка, образцы акта и приказа, штраф, наказание

Как говорится, все мы живые люди, и нам ничто человеческое не чуждо. Каким бы дисциплинированным и пунктуальным ни был человек, хоть раз в жизни он всё-таки опаздывал на работу. Были времена, о которых помнит поколение постарше, когда за минимальное нарушение трудовой дисциплины было крайне строгое наказание, иногда доходило до лишения свободы. Попробуем разобраться, насколько серьёзным в настоящее время считается опоздание на работу, и как наказывается подобное нарушение по Трудовому кодексу.

Допустимы ли опоздания: что говорит по этому поводу Трудовой кодекс РФ

Кто-то скажет, что в ТК РФ статьи об опоздании не существует. Так и есть, однако это не означает, что можно опаздывать безнаказанно. Для контроля за нарушителями подобного рода в каждой организации должны быть утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, строго регламентирующие режим рабочего дня. Данный правовой акт и ст.100 ТК РФ регламентируют нормы рабочего времени, которое определяется либо длительностью смены, либо это может быть рабочий день с фиксированным началом, окончанием и перерывом на обед.

В трудовом контракте также закрепляются временные рамки рабочего дня и отведённого времени на отдых (ст.57 ТК РФ). Исходя из этого, если работник не отработает полный рабочий день, его поведение трактуется, как нарушение трудового законодательства. На основании ст.192 ТК РФ нарушителю грозит дисциплинарное взыскание.

Какие нарушения повлекут за собой наказание

Требования, оговорённые в принятых на предприятии правовых актах, основанных на ст. 21 ТК РФ, должны неукоснительно выполняться сотрудниками. Естественно, разовое опоздание минут на пять — десять, не считается большим преступлением. Тем более, если на это существуют уважительные объективные причины, непредвиденные обстоятельства.

Ситуация систематических опозданий как повод для наложения взыскания

Как именно расценить опоздание на короткое время, зависит от специфики предприятия. Если это коммерческая компания, и работника ждёт ровно в 8.00 важная деловая встреча, от которой зависит результат обсуждения бизнес-плана, а он не явится в условленный срок, может сорваться выгодная сделка, не будет подписан судьбоносный контракт. Это именно тот случай, когда даже 5 минут окажутся явным нарушением, повлёкшим за собой негативные последствия для компании. Не таким уж безобидным будет, к примеру, опоздание учителя на 15–20 минут. Таким образом, будет сорван урок, нарушен учебный процесс. Это ещё раз свидетельствует о том, что опоздание от 5 до 20 минут может оказаться довольно существенным нарушением.

Когда специфика работы не связана с живыми встречами, фиксированными уроками, лекциями, выступлениями перед аудиторией, то задержка на 5 минут не нарушит процесс работы. За такое незначительное нарушение руководство может не предъявить никаких претензий. Однако, как показывает практика, на подобное доверительное отношение могут рассчитывать, в основном, добросовестные работники, которые не злоупотребляют оказанным им доверием.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания: за какие проступки можно наказать

Руководитель вправе потребовать написать объяснение за опоздание. Если у сотрудника не окажется серьёзных аргументов в свою защиту, это означает, что работник относится к своей работе безответственно. За такой проступок может последовать либо устное замечание, либо выговор.

Приказ обязательно оформляется на фирменном бланке компании с печатью и подписью

Если работник систематически опаздывает на несколько минут, и руководитель понимает, что так дальше не может продолжаться, поскольку он уже получал и предупреждение, и выговор, придётся ужесточать меры административного воздействия.

Потеряет ли сотрудник работу из-за опоздания

Увольнение может произойти в том случае, если работник имеет большой послужной список взысканий за нарушение трудовой дисциплины, в частности, частые опоздания. Руководствуясь положениями ч. 5 ст. 81 ТК РФ, с нерадивым работником могут быть расторгнуты трудовые отношения. Это будет вынужденным решением после нескольких вынесений дисциплинарных взысканий. Из этого следует: за опоздания можно быть уволенным.

Кстати, эти же требования касаются и льготных категорий сотрудников. Необходимо обратить внимание на содержание ст. 261 ТК РФ и дочитать её до конца. Она запрещает увольнять беременных и родителей детей до трёх лет или детей с инвалидностью. Однако в ней есть исключение, когда даже эти категории могут лишиться работы, если они многократно пренебрегали трудовой дисциплины.

Увольнение за прогул — крайняя мера, к которой работодатели прибегают нечасто

Если причина опоздания уважительная, увольнение можно оспорить

Если работник получил серьёзное взыскание или был уволен, как ему кажется, несправедливо, на основании ст. 392 ТК РФ, ему даётся право обратиться с иском в суд и оспорить решение руководства. О неправомерности взыскания можно готовиться к суду не более трёх месяцев после вынесения нежелательного вердикта. Если человека уволили, обращаться в суд нужно не позднее чем через месяц после расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Случаи увольнения за опоздание всего на 1 минуту не даёт право выносить столь строгое решение, и суд, конечно, примет сторону истца. Если работник опоздал на 5 минут по причине задержки транспорта, при наличии подтверждающего документа из ГИБДД, решение об увольнении будет отклонено судом.

Штраф, предупреждение, объявление выговора: что выбрать работодателю

Суд также окажется на стороне работника, если в компании существует система штрафных санкций за опоздание. Ведь, как гласит ст. 137 ТК РФ, в подобных случаях штрафы предусмотрены лишь к дополнительным выплатам. Работодатель обязан быть очень щепетильным при вынесении тех или иных форм наказаний. Чтобы избежать или свести к минимуму трудовые споры в связи с нарушением дисциплины, работник должен быть более строгим к своему поведению и стараться не нарушать трудовую дисциплину.

Как правильно зафиксировать факт правонарушения и выбирать меру ответственности для работника

Всем работодателям полезно знать, что их действия должны находиться в правовом поле. Иначе говоря, есть регламентированные разрешения и запреты, которых необходимо придерживаться при наложении взыскания. На сколько минут можно опаздывать, как проводить служебное расследование причин регулярных прогулов — все эти нюансы должны быть отражены во внутренних распорядительных документах компании.

Опоздание и прогул — в чём разница?

В ст.81 ч.6 чётко сказано, что отсутствие на работе без уважительных причин в течение рабочего дня квалифицируется, как прогул. К этой же категории относится и отсутствие сотрудника на месте работы в течение 4 часов подряд. В этой статье определены критерии нарушений, следствием которых может быть увольнение, независимо от предыдущих взысканий. Таким образом, можно считать прогулом опоздание на 4 часа.

Как оформить фактическое опоздание: мнение Минтруда

В действующем законодательстве существует достаточно оснований для привлечения недисциплинированных сотрудников к административной ответственности. Имеющиеся правовые нормы дают возможность сформулировать правила поведения работодателя в случае опоздания сотрудника:

1. Потребовать письменное объяснение у опоздавшего работника. Если причина будет достаточно аргументирована и полностью удовлетворит работодателя, конфликта можно избежать. Если будут просматриваться неправдивые объяснения, которые невозможно подтвердить документально (или 2 свидетеля), составляется акт, где фиксируется факт опоздания. Иногда работник отказывается от объяснений, в такой ситуации также составляется соответствующий акт.

   Образец объяснительной записки

2. В связи с предъявлением работнику какого-либо вида взыскания издаётся приказ, в котором констатируется ненадлежащее отношение к трудовой дисциплине и уточняется форма административной ответственности.
3. Если сотрудник во второй раз допустил опоздание без уважительных причин, реакция работодателя будет более радикальной, и работника уволят.

Всегда ли соблюдаются законные санкции?

Иногда работодатели используют не предусмотренные законом санкции за нарушение трудовой дисциплины. Чаще всего такие случаю наблюдаются в частном бизнесе, когда практикуются дополнительные меры воздействия к недисциплинированным работникам.

Если работодатель совершает неправомерные действия, их можно обжаловать в судовом порядке. Однако люди, работающие у частного предпринимателя, редко прибегают к подобным методам. К тому же предусмотрительный предприниматель, используя всевозможные штрафные санкции, отмену премий, вносит их в Правила внутреннего трудового распорядка.

Чтобы предотвратить подобные незаконные действия со стороны руководства компании, работник должен обладать основами правовых знаний, знать свои права и уметь их отстаивать. Если нарушение дисциплины, в частности, опоздание на работу совершено единственный раз, это не может быть причиной для наложения штрафа или увольнения. Необходимо знать, что при любом нарушении требуется документальное подтверждение уважительной причины.

Процедура увольнения работника за опоздание

Как было сказано выше, в трудовом законодательстве нет статьи, которая бы регламентировала административное наказание за опоздание. Но мудрый руководитель всегда примет правильное решение, расценив факт опоздания, как нарушение трудовой дисциплины и переквалифицирует его в прогул. Как известно, если работник опаздывает на работу более чем на 4 часа, это уже явный прогул.

Для того чтобы иметь законные основания для предъявления работнику расплаты за нарушение дисциплины, необходимо фиксировать его присутствие на работе в табеле учёта рабочего времени.

Законным будет считаться увольнение, если оно проведено строго по инструкции:

1. Составить акт опоздания, подписанный членами соответствующей комиссии.

   Образец акта об отказе от объяснения об опоздании

2. Отразить в табеле фактическое пребывание работника, с уточнением точного времени опоздания.
3. Сотрудник, допустивший нарушение, должен подать письменное объяснение с указанием причины опоздания. Если по уважительной причине, к объяснительной следует приложить необходимее документы.

   Образец акта о непредставлении объяснительной по поводу отсутствия на рабочем месте

4. Составить приказ о принятии мер дисциплинарного взыскания (предупреждение, выговор).

   Образец приказа о дисциплинарном взыскании

5. При систематических опозданиях (как минимум три) без серьёзных причин, может последовать увольнение.Образец приказа о взысканииОбразец оформления приказа об увольнении

Образец приказа об увольнении

В ст.192 ТК РФ подробно рассказывается о порядке увольнения за опоздание. Руководитель должен производить все действия в правовом поле, чтобы не провоцировать трудовые споры и не тратить время и нервы на судебные тяжбы.

Работодатель также должен знать, что дисциплинарное взыскание применяется в пределах одного месяца от момента совершения проступка. Не менее важным аспектом является запрет на двойное привлечение к ответственности за один и тот же проступок. Иначе говоря, за опоздание по причине пробок нельзя одновременно штрафовать сотрудника и объявлять ему выговор.

Каждый из случаев опоздания должен фиксироваться документально. Если такое происходит три дня подряд, у руководителя есть все основания для увольнения за систематические опоздания, что расценивается как злостное нарушение трудовой дисциплины.

Руководитель не должен забывать о правовой стороне обращения со своим персоналом, и оставаться принципиальным и строгим в отношении с нерадивыми сотрудниками. Это необходимо не только для того, чтобы проучить нарушителя, но и для сохранения дисциплины в коллективе. В противном случае рабочий процесс будет претерпевать сбои, результатом которых станут низкие показатели.

Исключением могут быть отдельные случаи, когда работник, не отличающийся высоким уровнем дисциплины, все же представляет собой высокопрофессионального специалиста, выполняющего сложную узкопрофильную работу. Только за его особые заслуги и неординарные способности работодатель может простить ему правонарушение, ограничиться дисциплинарными взысканиями, но не доходить до крайней меры — увольнения.

Опоздание на работу — довольно незначительное нарушение, которое можно исключить путём лишения премии или удержанием определённой суммы штрафа. При этом не стоит забывать о правовом регулировании взаимоотношений с персоналом нормами Трудового кодекса. Следовательно, необходимо не только зафиксировать должным образом факт опоздания, оформить все необходимые бумаги, привлечь виновного к ответственности, но и заранее подготовить и согласовать ряд методов и механизмов для воздействия на своих сотрудников.

Лучший способ сказать своему боссу, что вы опаздываете на работу

Удача сегодня не на вашей стороне, и вы опаздываете в офис. Может быть, у вас нет встречи на 8 утра ровно, а может быть, у вас есть, и вы уже в стрессе! — но, тем не менее, вы знаете, что ваш босс не обрадуется, если вы опоздаете с расписанием.

Независимо от того, вышло ли ваше опоздание полностью из-под вашего контроля или по вашей вине, вот что вам следует делать.

Успокойся как можно раньше

Вы никогда не захотите доходить до того момента, когда вы входите в офис в 11 часов утра, а ваш босс понятия не имеет, где вы были и почему пропустили половину дня.Скорее всего, если вы опаздываете, у вас не только есть средства заранее предупредить своего менеджера (привет, для этого и нужен мобильный телефон), но вы также довольно рано знаете, насколько поздно вы на самом деле собираетесь быть.

Если кондуктор запрыгивает в микрофон, чтобы сообщить вам, что ваш пригородный поезд задержат на станции в течение 20 минут, вам следует попытаться найти сигнал и немедленно связаться с начальником. Если вечером перед поездкой домой вы получили уведомление о том, что ваш рейс может быть задержан, стоит отправить своему руководителю записку перед тем, как лечь спать.Если ваш ребенок начинает кашлять, а вы знаете, что это означает, что вам нужно заглянуть к врачу, вытащите телефон.

Мэтью Брохштейн, технический директор Muse, отмечает, что он всегда хочет, чтобы люди из его команды уведомляли его «таким образом и в сроки, которые позволяют мне отреагировать». Если вы отправите мне электронное письмо за две минуты до встречи, я не пойму, что вы опоздаете ».

Используйте здравый смысл — вы можете решить, что даже с задержкой транспортировки или объезда ближайшей поликлиники вы все равно сможете приехать в обычное время (или, по крайней мере, вы немного опоздаете) .Но знайте, что подготовить начальника к вашему опозданию абсолютно не вредно. В худшем случае вы действительно приходите вовремя, и все уже забыто.

Не лги

Как ни соблазнительно сказать: «Но случилось это безумие! Прямо передо мной было скопление из 50 машин, и я буквально вылез из машины и перелез через кучу, чтобы добраться сюда! » вам лучше сказать правду или вообще не объяснять причин (если только с вами не случился pileup). Риск быть уличенным во лжи слишком велик, и когда с вами действительно случится что-то, в чем вам нужно их доверие, они будут менее склонны доверять вам это, если вы раньше лгали.

Так что сделайте выбор в пользу честности, даже если страшно сказать, что вы проспали сигнализацию или забыли заправить машину. Сейчас это может не находить отклика у них, но когда вы приходите вовремя через день после этого, они чаще всего упускают из виду одну-две неудачи.

Извинитесь

«Если вы собираетесь что-то пропустить, вам нужно , чтобы извиниться и признать, что вы влияете на других», — говорит Брохштейн. «Ой, я опоздал!» не обрежет это и, конечно же, не заставит вашего менеджера простить вас раньше.Даже если вы нисколько не сожалеете о лишнем часе сна, все равно извинитесь — в конце концов, ваше опоздание влияет и на вашего начальника и коллег.

Подчеркните, что вы твердо намерены сделать все правильно

Вы собираетесь опаздывать — вы не можете контролировать это в данный момент. Что может контролировать , так это то, как вы на это реагируете. Помимо того, что вы отправите своему боссу предупредительную записку (как это выглядит, смотрите ниже), вы должны дать понять, что готовы исправить эту небольшую ошибку.

Может быть, это так же просто, как выполнять свою работу и делать ее хорошо — начать с ответа на электронные письма в поезде, пока вы ждете, пока он отправится. Или, может быть, вы останетесь в тот же день немного позже, чтобы наверстать упущенное. Или, может быть, вы сразу же предложите решения, чтобы исправить тот факт, что вы пропустили важную встречу этим утром. Сделайте то, что, по вашему мнению, достаточно впечатлит вашего начальника, чтобы убедить его не обращать внимания на это незначительное неудобство.

Кроме того, когда вы обращаетесь к своему руководителю, «вы должны решать любые задачи, которые ожидаются, и устанавливать ожидания в отношении сроков и доставки.Дайте понять, что у вас все под контролем », — говорит профессиональный тренер Muse Стивен Дэвис.

Поблагодарите их

Было бы разумно в конце рабочего дня быстро поблагодарить своего начальника за то, что он понимает ваше опоздание. Вы, конечно, не захотите постоянно поднимать этот вопрос, если ваш менеджер ушел, но если он был особенно восприимчив или уступчив, стоит признать это.

Знайте, как часто вы опаздываете

Опаздывать на работу случается.Все так делают, и обычно, когда это происходит один или два раза, в этом нет ничего страшного.

Но сделайте это три, пять, семь раз, и вы обязательно станете тем, кого все ожидают опоздать. Что еще более важно, вы начнете терять уважение своего начальника.

Помните, что быть взрослым означает, помимо прочего, вовремя набивать как можно больше. Так что установите будильник на полную громкость, выйдите из дома на 10 минут раньше или, если вам действительно нужно, поговорите со своим начальником о корректировке вашего расписания — просто делайте все, что нужно.

Как выглядит электронное письмо «поздно на работу»

Как вы решите связаться со своим менеджером, чтобы сообщить ему, что происходит — телефонный звонок, электронная почта, текстовое сообщение, Slack — во многом зависит от ваших отношений и их предпочтений в общении. Если электронная почта кажется подходящей для вашей ситуации, вот что вы можете написать:

Если у вас есть веское оправдание опозданию

Привет, [имя босса],

По [причине] я бегу [ минут] поздно утром. Я надеюсь попасть в офис к [времени].

Приносим извинения за неудобства. На всякий случай, у меня есть [то, что в вашем графике], и я все еще планирую получить [проекты, которые должны быть выполнены сегодня] к [крайнему сроку на сегодня].

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу чем-то еще заняться — я буду доступен по [телефону / электронной почте], пока не войду.

[Ваше имя]

Если это чисто ваше Ошибка Вы работаете поздно

Привет [имя босса],

Мне очень жаль, но сегодня утром я опоздаю на [минуты].Я понимаю, что это доставляет вам большое неудобство, и обещаю, что это не станет обычным явлением.

Тем временем я все еще работаю над тем, чтобы получить [проекты, которые должны быть выполнены сегодня] к [крайнему сроку на сегодня] и провести [встречи, которые у вас запланированы на сегодня]. Я свяжусь с вами по [телефону / электронной почте], если вам что-нибудь понадобится от меня, прежде чем я приду в офис.

Еще раз извините,
[Ваше имя]

Если вы пропустили что-то важное

Привет [имя босса],

Мне очень жаль, но я бегу [минут] поздно сегодня утром по [причине].Я надеюсь приехать в офис примерно в [время].

Я знаю, что у нас [встреча] назначена на [время]. Если я не могу сделать это лично, можно ли переместить его в [альтернативное время] / позвонить по телефону / получить от кого-то заметки / вернуться к обсуждению на нашей личной встрече? У меня также все еще есть дела, чтобы получить вам [проекты, которые должны быть выполнены сегодня] к [крайнему сроку на сегодня], и я не сомневаюсь, что они будут готовы вовремя.

И снова мои искренние извинения — я очень планирую, чтобы это происходило нечасто!

[Ваше имя]

Если вам нужно вместо этого позвонить или отправить текстовое сообщение

В некоторых случаях может иметь смысл связаться с вашим начальником в более неформальной обстановке — будь то из-за того, что они так обычно сообщают о своем опоздании, потому что это то, что они просили вас сделать, или потому, что вы не собираетесь опаздывать так поздно, что вы хотите сделать из этого большое дело. Это также может быть лучшей стратегией, если вы хотите быть уверенным, что ваш босс получит ваше сообщение, пока не стало слишком поздно (например, если они собираются проводить встречи подряд).

Итак, вы можете сказать в своем сообщении:

Привет, [имя], просто хотел сообщить вам, что опаздываю на [минуты] по [причине]. Приносим извинения за неудобства, и я обещаю держать вас в курсе моего местонахождения.

или:

Мне очень жаль, но сегодня утром я опаздываю по [причине].Я ожидаю, что приеду к [времени], но сообщу вам, если это изменится. А пока я буду доступен по [форме связи] для любых срочных вопросов. Я надеюсь сделать это до [встречи], но если нет, [как вы восполните это пропущенное]. И снова мои искренние извинения!

Или, если вы также отправили им электронное письмо, вы можете сказать:

Я отправил вам электронное письмо, но хочу еще раз извиниться за то, что опаздываю сегодня утром — я должен быть в [время]. Большое спасибо за понимание!

Опоздание на работу — ваши права

Одной из наиболее часто называемых причин дисциплинарного воздействия или увольнения сотрудника является явка на работу.Сотрудники постоянно пропускают работу с уведомлением или без него или опаздывают. Работодатели по-разному решают проблемы с посещаемостью и пунктуальностью. Фактически, часто один работодатель будет варьироваться в том, как они решают проблемы посещаемости от сотрудника к сотруднику. Сотрудники звонят нам все время, потому что их записали, наказали или даже уволили из-за их явки. Сегодня мы собираемся обсудить, какие действия ваш работодатель может и не может предпринять в отношении посещаемости и пунктуальности. Вас могут уволить за опоздание на работу?

Ответ по умолчанию — «да», ваш работодатель может наказать вас за опоздание или пропуск рабочего дня, вплоть до увольнения с работы.Большинство сотрудников в Мичигане являются добровольными, а это означает, что они могут быть уволены по любой причине, не являющейся незаконной. Посещение, на первый взгляд, считается законным недискриминационным основанием для увольнения.

Следует признать, что существуют обстоятельства, которые могут быть неподконтрольными сотруднику, которые вызывают опоздание или отсутствие этого сотрудника. Может возникнуть непредвиденное движение, особенно в Мичигане, когда ведутся строительные работы. Возможны погодные условия, например метель, что создает неблагоприятные дорожные условия.У сотрудников могут возникнуть непредвиденные проблемы с транспортировкой. В общем, работодатели не должны мириться с этими проблемами. Даже если во время метели произошла авария и ваша машина сломалась, вас могут уволить за опоздание на работу.

Как всегда, бывают исключения. Одно существенное исключение — дискриминация. У работодателя может быть строгая политика посещаемости, но она не должна применяться на дискриминационной основе. Например, предположим, что у работодателя есть политика, согласно которой сотрудник увольняется после получения определенного количества баллов посещаемости. Сотрудницам, опоздавшим из-за проблем с уходом за детьми, начисляются баллы в соответствии с политикой, что является законным. Работодатель не должен позволять сотруднику опаздывать на работу из-за проблем с уходом за ребенком. Однако сотрудникам-мужчинам, у которых есть проблемы с уходом за детьми, разрешается опаздывать или отсутствовать. Это незаконная дискриминация. Работодатель может быть строгим в отношении посещаемости или делать исключения для неожиданных проблем с уходом за детьми — это допустимо. Работодатель не может относиться к сотрудникам по-разному, когда речь идет о посещаемости, исходя исключительно из их пола, расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, возраста или любых других защищаемых черт.Могут быть и другие различия, которые делают различие в обращении допустимым, например, мужчины, о которых идет речь, работают на разных должностях или в разных местах, но в целом защищенная черта не может использоваться в качестве основы для различного отношения к сотрудникам, когда дело доходит до посещаемости.

Еще одно исключение из общего правила, согласно которому сотрудников могут привлекать к дисциплинарной ответственности и даже увольнять из-за проблем с посещаемостью, является инвалидность. Работодатели должны делать разумные приспособления к условиям, которые считаются «инвалидностью» в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями, при условии, что приспособления не являются «чрезмерными трудностями».«Требуется ли позволять сотруднику опоздать или отсутствовать, и сколько уведомлений должно быть сделано, — это вопросы, связанные с конкретной ситуацией, которые необходимо рассматривать в каждом конкретном случае. В зависимости от работы сотрудника, размера компании, фактической инвалидности и того, как она влияет на рабочее место, разрешение сотруднику опаздывать или отсутствовать может быть или не быть разумным решением. Если ваша ситуация такова, что вы имеете право опоздать на работу в соответствии с ADA, и ваш работодатель одобрил это приспособление, вы не можете быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за использование своих прав ADA.

Есть и другие ситуации, которые могут обеспечить защиту работника в случае опоздания на работу или пропуска рабочего дня. Одна из таких ситуаций — если у сотрудника есть трудовой договор, который прямо допускает опоздание или отсутствие. Другой — членство в профсоюзе, в котором действуют правила, защищающие сотрудников.

Если вы считаете, что вас уволили из-за посещаемости или любого другого нарушения закона, позвоните в Gold Star Law за помощью.

Никогда не вовремя: как справиться с постоянно опаздывающим сотрудником

Иногда кажется, что все работает против вас с единственной целью — задержать вас на работе.

Либо ваши ключи таинственным образом исчезают, когда вы хотите выйти из дома, вы каким-то образом пропускаете сигнал тревоги, несмотря на то, что он звонит около вашего уха в течение целой минуты, либо ваша машина решает, что он не заводится, заставляя вас сесть на автобус. Как бы мы ни старались, иногда опоздания неизбежны.

Поэтому, как менеджеру, имеет смысл не обращать внимания, если вы один или два раза замечаете, что сотрудник опаздывает на работу.

Опоздание на работу настолько распространено, что, согласно отчету CareeBuilder, 29% работников опаздывают хотя бы раз в месяц.Однако, если опоздания сотрудников становятся привычкой, вам необходимо действовать.

Сотрудник, который постоянно опаздывает, может нанести вред вашему бизнесу. Из-за опоздания сотрудник может отставать в своей работе, что снижает производительность. Другие сотрудники в конечном итоге вынуждены выполнять больше работы, чтобы прикрыть постоянно опаздывающих сотрудников.

Это вызывает недовольство коллег и подрывает командный дух в группе. Другие сотрудники чувствуют, что отдают слишком много, и начинают ослаблять свои усилия.

Еще больше сотрудников начинают приходить с опозданием. В конце концов, общая трудовая этика сотрудников резко ухудшается, и общее качество работы снижается, что отрицательно сказывается на вашей прибыльности. Согласно опросу, опоздания сотрудников ежегодно обходятся экономике Великобритании примерно в 9 миллиардов фунтов стерлингов.

Чтобы избежать всех этих проблем, вам нужно быстро вернуть заблудшего сотрудника в очередь, прежде чем дела пойдут плохо. Вопрос в том, как заставить постоянно опаздывающего сотрудника изменить свое поведение?

Ниже приведены некоторые способы обращения с таким сотрудником.

ИМЕТЬ ПОЛИТИКУ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ

Иногда сотрудники намеренно выбирают опоздание на работу, потому что в вашей компании нет официальной политики опозданий. Если вы хотите, чтобы сотрудники более серьезно относились к тому времени, когда они приступают к работе, задокументируйте некоторые правила, касающиеся опозданий.

В рамках политики опозданий укажите подробные сведения о рабочих часах, включая точное время начала и окончания смены, последствия опоздания на работу, процедуру отчетности для сотрудников, когда они собираются опоздать. за работу, а также подробности о том, как компания будет отслеживать и записывать рабочее время сотрудников.

Кроме того, вы можете включить подробную информацию о том, как сотрудники, которые опаздывают, могут компенсировать потерянное время, а также комментарий, в котором говорится, что привычные опоздания будут наказаны, и их следует избегать.

Все сотрудники должны быть осведомлены о политике опозданий, опубликовав ее на доске объявлений в офисе или отправив ее каждому сотруднику по электронной почте.

ДАЙТЕ СОТРУДНИКАМ УЗНАТЬ, ЧТО ВЫ ЗНАЕТЕ ИХ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ

Сотрудники постоянно следят за вашей реакцией в качестве менеджера.Если в один прекрасный день сотрудник приходит поздно и считает, что вы не заметили его опоздания, он с большей вероятностью опоздает во второй раз.

Подумайте об этом; если сотрудник опаздывает все пять дней в неделю, но вы замечаете это только в один день, технически он опаздывал только один день недели, поскольку это единственный день, о котором вы знаете.

Не показывая, что вы знаете об их опоздании, сотрудники могут также предположить, что вы либо не возражаете против опоздания, либо вы ничего не можете с этим поделать, поэтому они с большей вероятностью сохранят эту привычку.

Чтобы избежать этого, вы должны сообщить сотруднику, что вы заметили его опоздание. Вам не нужно прямо говорить им, что вы видели, как они пришли поздно. Вы можете выработать привычку говорить сотрудникам «доброе утро», чтобы они знали, что вы заметите, если кто-то еще не вошел.

Кроме того, вы можете пройти мимо стола сотрудника, когда он опаздывает. Вам даже не нужно с ними разговаривать. Это простое действие заставит их понять, что вы знаете, что они пришли поздно.

Если они не заметят этого даже после того, как вы это сделаете, сделайте случайное замечание, чтобы сообщить им, что вы видели, как они опаздывали несколько раз.

В большинстве случаев информировать сотрудника о том, что вы замечаете его опоздание, — это все, что ему нужно, чтобы изменить свои привычки.

ИХ ЗАДЕРЖКА — БОЛЬШАЯ СДЕЛКА?

Иногда опоздания не имеют большого значения. Например, если в правилах написано, что сотрудники должны быть в офисе к 8.00, но один сотрудник обычно приходит около 8:10, действительно ли это имеет какое-то огромное влияние?

В таком случае опоздание не имеет большого значения, и вы можете просто позволить ему скользить, если сотрудник не станет смелее.

Однако, если сотрудник находится в должности, требующей, чтобы он имел дело с клиентами, начиная с 8.00, то такой сотрудник не может опаздывать на несколько минут.

Если это офисная работа, имеет ли значение, опоздал ли сотрудник на час, если он продолжает работать на час позже обычного рабочего времени?

Ключевым моментом здесь является объективный взгляд на опоздание.Не зацикливайтесь на самом опоздании. Вместо этого постарайтесь подумать о последствиях опоздания. Например, если сотрудник приходит с опозданием на час и работает сверхурочно сверх обычного рабочего времени, это не имеет большого значения, поскольку сотрудник отработал необходимое количество часов.

Однако, если сотрудник работает в составе команды и его опоздания влияют на способность команды работать эффективно, не имеет значения, потратили ли он дополнительный час вечером, потому что они снижают общую продуктивность.

Дело в том, что ваше решение справиться с опозданием или проигнорировать его должно основываться на влиянии опоздания на общее благополучие компании.

ЗАПИСАТЬСЯ НА ДОЛЖНОСТЬ СОТРУДНИКА

Хорошей практикой является ведение записей о поведении сотрудников на работе, включая такие вещи, как опоздания. Записи пригодятся, когда вы решите осудить сотрудника за его ошибочное поведение.

Если вы говорите об их опоздании, а сотрудник это отрицает, у вас есть к чему прибегнуть, вместо того, чтобы использовать их слово против вашего.

Иногда вас могут даже заставить принять решительные меры против опоздания сотрудника, например, отпустить его.

Если вы увольняете сотрудника, и он решает подать иск против вашего бизнеса, ссылаясь на незаконное увольнение, записи также могут служить доказательством того, что сотрудник постоянно опаздывает.

ЛИЧНО ПОГОВОРИТЬ С НИМИ

Иногда сотрудник продолжает приходить на работу поздно, даже если вы дали понять, что знаете об их опоздании и не одобряете этого.

Если это произойдет, вам необходимо предпринять некоторые более решительные действия, чтобы проблема не вышла из-под контроля. Вам необходимо лично поговорить с заблудшим сотрудником, либо позвонив сотруднику в свой офис, либо пригласив его на кофе или обед.

Попросить сотрудника выпить кофе — мой самый предпочтительный метод. Удаление их из офиса снимает формальность с разговора и позволяет поговорить о проблеме в более дружелюбной, непринужденной и личной манере.

Заведите светскую беседу, чтобы не затруднить разговор. Спросите сотрудника, как дела у вас дома, а затем расскажите о проблеме так, чтобы не винить его. Здесь вы хотите понять причину опоздания сотрудника.

В расслабленной обстановке сотруднику будет легче сообщить вам, если у него есть личная проблема, которая вынуждает его опаздывать на работу. Возможно, член их семьи просто заболел, и сотрудник должен позаботиться о нем перед уходом на работу.

Может быть, сотрудник только что развелся и ему приходится отвозить детей в школу перед работой, что ранее было сделано супругом. Или, может быть, они работают над проектом, который требует, чтобы они уходили с работы поздно, из-за чего они проспали утром.

Иногда может даже оказаться, что сотрудник просто недостаточно ответственен. Однако единственный способ узнать, что с ними происходит, — это поговорить с сотрудником один на один.Разговор поможет вам понять основную причину проблемы и поможет вам обоим найти решение.

Если вы решите вызвать сотрудника к себе в офис для беседы один на один, вы можете сохранить формальность рабочего места. Однако из-за формальности этой среды сотруднику будет труднее открыться, если он опаздывает из-за личной проблемы. В офисе не нужно начинать разговор с обычной болтовни.

Просто обозначьте поведение сотрудника, упомяните, как оно негативно влияет на ваш бизнес, и дайте ему понять, что такое поведение неприемлемо.

Используйте свои записи, чтобы указать на конкретные случаи их опозданий и сослаться на политику опозданий. Спросите их, есть ли у них какие-либо проблемы, из-за которых они опаздывают на работу, и есть ли что-нибудь, что вы можете сделать, чтобы помочь им улучшить их поведение.

Ключевым моментом здесь является приватное обсуждение. Не бросайте им вызов на глазах других сотрудников, поскольку это приведет только к смущению, унижению и защите.

Вы также должны сохранять хладнокровие, когда поднимаете вопрос с сотрудником. Не сердитесь на сотрудника.

Имейте в виду, что у вас нет проблем ни с сотрудником, ни с его личностью, вам нужно только выяснить первопричину проблемы и посмотреть, как ее решить.

Предоставление сотруднику возможности объясниться показывает, что вы заботитесь о них и готовы помочь им исправить их поведение.

Они также оценят тот факт, что вы решили поговорить с ними, вместо того чтобы принимать дисциплинарные меры.

ПРИНИМАЙТЕ ПЛАН ДЕЙСТВИЙ

Поговорив один на один с опоздавшим сотрудником, вы, надеюсь, поймете причину их опоздания. Однако понимание причины проблемы не поможет, если проблема не исчезнет.

Следовательно, вам необходимо разработать план действий, который поможет предотвратить влияние опозданий сотрудника на компанию. Если у сотрудника есть законная причина опоздания, вы можете придумать гибкое, но временное решение, которое поможет сотруднику поддерживать свой уровень производительности, работая над проблемой, вызвавшей опоздание.

Например, если сотрудник приходит на работу поздно, потому что ему нужно отвезти детей в школу, вы можете работать по гибкому графику, который позволит им приходить на работу позже и уходить из офиса позже.

Если сотрудник ухаживает за больным ребенком, вы можете подумать об альтернативе, которая позволяет ему работать из дома, поскольку он заботится о ребенке, при условии, что сотрудник действительно может выполнять свои рабочие требования, работая из дома.

Когда вы придумываете альтернативные варианты работы для решения любой проблемы, с которой сталкивается сотрудник, он будет благодарен за вашу поддержку и без проблем вернется к своему обычному графику и приложит все усилия, как только проблема будет решена.

Однако, если опоздание сотрудника не вызвано законной причиной, вам нужно проявить твердость и дать ему понять, что его опоздание недопустимо.

ПРИНЯТЬ ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ДЕЙСТВИЯ

Иногда сотрудник обычно опаздывает не потому, что есть законная причина, а потому, что он не несет достаточной ответственности, чтобы спланировать свое время таким образом, чтобы раньше приходить на работу.

Может быть, они просто любят поспать, и что бы вы ни делали, вы не можете заставить их изменить свое поведение.Вы говорили с ними, но похоже, что ничего не работает.

Если до этого дойдет, не бойтесь принять дисциплинарные меры против заблудшего сотрудника. Позвоните сотруднику в его офис и сообщите ему, что в следующий раз, когда он придет поздно, у вас не будет другого выхода, кроме как написать ему или ей.

Надеюсь, это последнее устное предупреждение побудит сотрудника изменить свое поведение. Если они по-прежнему не прислушиваются к вашему предупреждению, вы можете записать их.

Написание сотруднику за опоздание

После того, как все ваши устные предупреждения останутся без внимания, ваш следующий курс действий — дать постоянно опаздывающему сотруднику письменное предупреждение, чтобы сообщить ему, что он нарушает политику компании в отношении опозданий.

Перед написанием предупреждения ознакомьтесь с политикой компании в отношении опозданий, чтобы убедиться, что сотрудник действительно нарушает документ.

В письменное предупреждение следует включить ряд моментов.Во-первых, вам необходимо указать конкретные случаи опоздания, о которых вы предупреждаете сотрудника.

Упоминайте каждый день, что сотрудник опоздал, и сколько времени он опаздывал. Вот почему важно вести учет опозданий сотрудников. Если вы уже сделали сотруднику одно или два устных предупреждения, укажите их также в описании.

Укажите даты, когда вы давали им устные предупреждения, а также то, что вы с ними обсуждали.Сообщите им, что их опоздания нарушают политику компании в отношении опозданий.

Следует также упомянуть, как опоздание сотрудника отрицательно сказывается на бизнесе. Например, вы можете написать « Из-за того, что вы опоздали на работу, клиенты были вынуждены некоторое время ждать, прежде чем их обслужат, что недопустимо».

Четко и прямо опишите влияние поведения сотрудника на благополучие бизнеса. Включите время начала и окончания смены сотрудника и сообщите ему, что компания ожидает, что он будет на работе в течение этого периода.

Для того, чтобы письменное предупреждение было эффективным, вам также необходимо обозначить последствия для сотрудника, если он не изменит своего поведения. Сообщите им, какие дисциплинарные меры будут приняты, если они продолжат нарушать политику опозданий. Некоторые из дисциплинарных мер, которые могут быть приняты, включают:

• Требование к работнику наверстать потерянное время
• Уменьшение бонусов
• Стыковка зарплаты
• Отправлено на неоплаченную приостановку
• Если поведение не исчезнет, ​​их могут даже уволить.

Вручите сотруднику копию письменного предупреждения и сохраните оригинал в личном деле сотрудника. Вы также должны сообщить сотруднице, что вы проанализируете ее поведение в течение определенного периода времени, например, в следующие 90 дней, чтобы проверить, исправили ли они свое поведение.

Также сообщите им, что если они покажут улучшения, вы обновите предупреждение, чтобы показать, что они действительно изменили свое поведение после предупреждения.

Есть еще пара соображений, которые следует учитывать при написании сотрудника за опоздание.Например, вам следует воздерживаться от использования формулировок или формулировок, которые могут рассматриваться как обвинительные или угрожающие. Например, не пишите «Если вы не измените свое поведение, у компании не будет другого выбора, кроме как уволить вас », если политика компании в отношении опозданий не определяет увольнение как одно из последствий опоздания.

Кроме того, убедитесь, что вы соблюдаете все условия политики опозданий. Если политика опозданий гласит, что любые предупреждения должны быть удалены из файла сотрудника по истечении указанного периода, не вызывайте случаи опоздания, которые повторяются дольше указанного периода.

Например, если политика компании определяет этот период в один год, не указывайте нарушения, допущенные в связи с опозданием, которые произошли более года назад.

НАГРАДА УЛУЧШЕНИЯ

Хорошо то, что, если вы будете следовать рекомендациям, изложенным в этой статье, заблудший сотрудник, надеюсь, заметит ваши проблемы и исправит свои проблемы.

Как только вы заметите, что сотрудник делает изменение к лучшему, подкрепите это изменение, признав и вознаградив улучшения.

Вы можете легко сделать это, сообщив сотруднику, что вы заметили изменение, и сказав ему, что вы цените усилия, которые он или она приложили, чтобы стать лучше.

Признание и похвала перемены показывают сотруднику, что вы действительно заботитесь о нем, и это сделает его еще более мотивированным, чтобы сделать все возможное.

УПАКОВКА

Один или два сотрудника неизбежно придут на работу поздно, и любой руководитель должен быть готов и желать оправдать такое поведение.

Однако, если сотрудник делает опоздания привычкой, такое поведение может оказать негативное влияние на бизнес.

Следовательно, важно принять меры, чтобы искоренить эту привычку в зародыше. Вы можете сделать это, сообщив сотруднику, что вы знаете об их опоздании, и задокументировав его поведение.

Если они не вносят никаких улучшений, вам следует позвонить сотруднику для индивидуальной беседы с целью выяснить основную причину такого поведения и предложить решение, чтобы гарантировать, что сотрудник отработает требуемое количество часов.

Если и это не сработает, вам, возможно, придется написать сотруднику и сообщить ему, что другое нарушение приведет к более серьезным последствиям, таким как неоплачиваемая приостановка, приостановка его заработной платы или даже увольнение, если этого требует политика компании.

Также хорошо иметь в виду, что правила не следует устанавливать только ради наличия правил.

Если, например, работа допускает некоторую степень гибкости, почему бы не придумать альтернативные условия работы, которые позволят сотрудникам выполнять требуемый объем работы без необходимости входить и выходить из офиса в строго определенное время?

Опаздываете на работу? Это может привести к увольнению

Если вы не уезжаете каждое утро рано, вы рано или поздно будете опаздывать на работу.Происходит движение, а также неисправности гардероба и спущенные шины. Даже самый контролирующий начальник поймет случайную задержку. Но если опоздания станут обычным явлением, вам могут сделать выговор.

Согласно опросу CareerBuilder, 29 процентов работодателей говорят, что у них нет проблем со случайным опозданием, если это не становится закономерностью, а 18 процентов говорят, что им не нужно, чтобы сотрудники были пунктуальными, если они все еще могут сделать свою работу. Но не все так снисходительны.Более половины работодателей (53 процента) ожидают, что сотрудники будут приходить вовремя каждый день, а 4 из 10 (41 процент) уволили кого-то за опоздание.

Но опоздания — не редкость. На вопрос о том, как часто они опаздывают на работу, более 1 из 4 работников (29 процентов) признались, что делают это не реже одного раза в месяц — по сравнению с 25 процентами в прошлом году, — а 16 процентов ответили, что для них это происходит еженедельно 3 процентных пункта с прошлого года — так что работодатели уже привыкли слышать объяснения опозданий.

Что вас задерживает?

Чаще всего это загруженность дорог (49 процентов), просыпание (32 процента) или плохая погода (26 процентов). Но иногда бывает гораздо интереснее. Когда их спросили о самых возмутительных оправданиях их опозданий, работодатели рассказали следующее:

• Я забыл, что сейчас не выходные.
• Я полил глаза вазелином.
• Мне пришлось смотреть футбольный матч, который проводился в Европе.
• Я думал, что День флага — официальный праздник.
• Моей черепахе нужно было посетить клинику для экзотических животных.
• Ветер снес палубу моего дома.
• Я проспал, потому что мои дети поменяли все часы в доме.
• Меня загнал в угол лось.
• Моя мать заперла меня в туалете.
• Заказанная мной пицца была доставлена ​​с опозданием, и мне пришлось быть дома, чтобы принять / оплатить ее.
• Восход солнца был таким прекрасным, что мне пришлось остановиться и полюбоваться.
• Моя свекровь не переставала говорить.
• Мой отец предложил мне приготовить бутерброд с сыром на гриле, и я не могла сказать «нет».

Что делать, если вы опаздываете?

Действия, которые вы предпринимаете, когда вы опаздываете и после, помогают вашему работодателю решить, принимать ли опоздание и рассматривать вас как профессионала или нет.

Что нужно сказать, когда опаздываешь на работу:

• «Я хотел бы извиниться за опоздание на работу сегодня на 15 минут. «
• «Мне очень жаль, что я опоздал на 20 минут. Мой ребенок заболел, когда я выходил за дверь, и я должен был принять меры».
• «Я знаю, что эта компания ценит пунктуальность, и я буду стремиться приходить вовремя в будущем».

Как правило, помните, что нужно быть честным. Честность — это то, чего хочет каждая компания. Когда вы лжете, вы подрываете это доверие и еще больше расстраиваете работодателя.

То, что вам, вероятно, следует избегать:

Пропустите причину, если она слишком глупая или неуместная.Например, если вы опоздали из-за ссоры с супругом, скорее всего, вы не захотите делиться этим на работе. Лучше не оправдываться, чем солгать.

Твитнуть на @CareerBuilder: Как часто вы опаздываете на работу? Вы обычно извиняетесь?

---

Ищу работу:

1,755,659+ Вакансий

21 655+ Работа на дому

Какую работу вы умеете делать?

Search Jobs Support Center для получения дополнительных идей.

Совет по общению с начальником:

Изучите зарплат для любой работы и местоположения с помощью CareerBuilder’s Salary Tool

---

12 веских оправданий опозданию на работу — комментарий Кена

Кто угодно может хотя бы время от времени опаздывать на работу. Когда начальник просит объяснений, лучше просто быть честным и извиниться, а не придумывать странную историю, которая может заставить всех в офисе усомниться в вашей правдивости.Однако в некоторых ситуациях может потребоваться нечто большее, чем простое извинение, и вам нужно будет найти подходящие оправдания за опоздание на работу.

Вот 12 хороших оправданий опозданию на работу, о которых вы можете рассказать своему начальству:

Извинение №1: Я проспал

Иногда самые простые объяснения — лучшее оправдание опозданию на работу. Бывают утра, когда встать с постели — это непросто. Может быть, мы чувствуем себя плохо или просто слишком устали, чтобы вставать. Может, мы забыли поставить будильник. Может быть, мы вовремя проснулись, но решили, что наша кровать слишком удобная.

Независимо от причины, по которой они проспали, многие люди используют это оправдание для опоздания на работу. Только не делайте это регулярной привычкой, потому что это плохо отразится на отслеживании вашего времени и посещаемости на работе.

Отговорка № 2: У меня были проблемы с машиной

Проблемы с автомобилем обычно являются хорошим поводом для опоздания на работу. Тебе повезло, если ты никогда не опаздывал на работу из-за проблем, связанных с автомобилем.Независимо от того, сломалась ли ваша машина, отказалась заводиться или прокололо колесо, у вас есть хороший повод опоздать. Однако, если это случается с вами слишком часто, ваши коллеги начнут задаваться вопросом, на какой дрянной машине вы ведете.

Извинение №3: Я застрял в пробке

Пробки на дорогах случаются довольно часто по утрам, и они являются одним из наиболее распространенных оправданий опозданий на работу. В конце концов, все находятся в пути, пытаясь успеть на работу вовремя, и, возможно, у них есть проблемы с транспортными средствами.Когда мы застреваем в пробке, мы ничего не можем сделать, кроме как набраться терпения и позвонить своему боссу, чтобы сообщить, что мы опоздаем.

Отговорка № 4: автобус или метро опоздали

Те, у кого нет машины, могут опаздывать на работу из-за проблем с поездкой на работу. Опять же, если ваш автобус или метро опаздывают, вы мало что можете сделать. Однако, если вы постоянно пропускаете автобус, постарайтесь выйти из дома немного раньше.

Отговорка № 5: Мне нужно было отвезти ребенка в больницу

Чрезвычайные ситуации, связанные с семьей, часто служат хорошим оправданием опозданию на работу.Если у вас есть дети, вы знаете, что они могут сильно заболеть в любое время. Обеспокоенные родители не заботятся о том, чтобы опоздать на работу, когда им нужно как можно скорее отвезти сына или дочь в больницу. Если у вашего начальника тоже есть дети, он поймет.

Отговорка №6: Я проснулась с ужасной мигренью

Если у вас уже была мигрень, вы знаете, насколько это ужасно. Если мигрень длится всю ночь и начинает ослабевать только утром, это может быть прекрасным предлогом для опоздания на работу.Если мигрень длится весь день, это может быть даже поводом оставаться дома.

Оправдание № 7: Я думал, что сегодня суббота

Если вы скажете своему начальнику, что опоздали, потому что думали, что сегодня суббота и вам не нужно идти на работу, вы можете выглядеть глупо, но бывают случаи, когда у нас так много мыслей, что мы можем запутаться. Иногда мы так взволнованы предстоящими выходными, что нам жаль, что мы уже не были там.

Отговорка № 8: Моя няня вызвала болезнь, и мне пришлось искать кого-нибудь еще

Если ваша няня заболела, а ваши дети слишком малы, чтобы их оставлять наедине с собой, вам нужно найти решение. Сказать своему боссу, что вы опоздали, потому что ваша няня отказалась от услуги в последнюю минуту, и вам пришлось искать альтернативу, — это хороший повод.

Отговорка № 9: Мне нужно было забрать родителей в аэропорту

Еще одно хорошее оправдание состоит в том, что ваши родители, которые живут далеко, пришли в гости, но ваш брат или сестра позвонили вам в последнюю минуту, чтобы сказать, что они не смогут забрать их в аэропорту. Бывают моменты, когда мы просто не можем сказать «нет».

Отговорка № 10: у меня была важная встреча

Конечно, вам следует избегать назначения встреч в рабочее время. Но что, если перед выходом на работу вы записались на прием к стоматологу, и он длился дольше, чем вы ожидали? Или, возможно, у вас было собеседование, потому что вы ищете новую работу, но, возможно, вам пока не стоит сообщать об этом своему боссу.

Отговорка №11: Я забыл что-то важное, и мне пришлось вернуться домой

Если вы забыли свой телефон или обед дома, возможно, вы сможете прожить свой день без него. Но если вы поняли, что забыли важный документ на кухонном столе, вам, вероятно, стоит вернуться, чтобы получить его, даже если это означает, что вы немного опоздаете на работу.

Отговорка № 12: Мне потребовалась неотложная помощь

Бывают моменты, когда у нас возникают личные чрезвычайные ситуации, и они могут быть настолько личными, что нам неудобно обсуждать их с кем-либо на работе. Если это произойдет с вами, просто будьте честны и скажите своему боссу, что вы опоздали из-за какого-то личного и деликатного вопроса.Расплывчатые оправдания опозданию на работу не идеальны, но иногда они эффективны в определенных ситуациях.

Кен Брайант

Я графический дизайнер и начинающий автор, собирающийся опубликовать свою первую книгу (свяжитесь со мной, если вы издатель!). Я тоже немного авантюрный дух. Когда я не пишу, вы, вероятно, найдете меня где-нибудь на улице на моем верном горном велосипеде, я буду единым целым с природой.

7 веских оправданий опозданию на работу

Независимо от того, насколько вы ответственны, вы, скорее всего, опоздаете на работу в какой-то момент своей жизни.

Опоздание не только влияет на ваш имидж на работе и доверие работодателя, но также может повлиять на производительность и рабочие привычки других.

Независимо от того, почему вы опаздываете, всегда лучше быть честным со своим руководителем и искренне извиниться.

Есть много причин для опоздания и несколько способов объяснить почему.

Должны ли вы извиниться за опоздание?

Независимо от того, почему вы опоздали, ваш руководитель заслуживает объяснений и извинений в той или иной форме.Возможно, им пришлось принять другие меры, чтобы учесть ваше отсутствие, и продуктивность, вероятно, упала.

Самое важное, что нужно сделать, — это сказать честным , почему вы опаздываете.

Опоздание, ложь и уличение в нечестности только усугубляют ситуацию. Это идет вразрез с честностью. Всем работодателям нужны сотрудники, которым они могут доверять.

Если возможно, сообщите своему руководителю до того, как вы придете на работу, если вас что-то заставит опоздать.

Например, если поезд, в котором вы едете, сломался, как можно скорее отправьте электронное письмо, позвоните или напишите текстовое сообщение о своей работе. Таким образом, они с меньшей вероятностью подумают, что вы лжете.

Если ваша причина носит личный характер, сообщите об этом своему руководителю. Скажите им, что вы опоздали по уважительной причине, но она носит личный характер, и вам неудобно ее обсуждать, или что вы обсудите это с HR отдельно.

Честно говоря, и извинения будут иметь большое значение для исправления ситуации.

7 хороших оправданий опозданию

Хотя есть много причин, по которым вы можете опаздывать на работу, обычно есть несколько, которые всплывают наиболее часто.

Вот несколько распространенных причин опозданий и несколько сценариев для их объяснения:

1.

Проблемы общественного транспорта

Если вы живете или работаете в любом месте, где много общественного транспорта, вы можете опоздать на работу более одного раза.

Есть много разных причин, по которым общественный транспорт может отставать от графика. К ним относятся:

• Погодные проблемы
• Механические проблемы
• Неподходящее поведение или болезнь пассажира
• Заторы на дорогах или аварии

Ожидать, что у общественного транспорта не будет проблем на маршрутах, — это очень многого.Постарайтесь оставить себе место в своем расписании, чтобы учесть эти потенциальные проблемы, например, садясь на более ранний автобус.

Примеры отговорок:

Мне очень жаль, автобус номер 412 сломался в нескольких кварталах к югу отсюда. Некоторое время замены не было, поэтому я пошел пешком, поэтому опаздываю.

или

Прошу прощения за опоздание, пассажир в метро заболел и нуждался в медицинской помощи. Метро остановили, когда приехала скорая помощь.

Эти оправдания включают в себя как четкое, простое объяснение причины вашего опоздания, так и извинения, которые указывают на то, что вы знаете, что вы могли причинить неудобства своему руководителю, независимо от того, была ли задержка ваша вина или нет.

2. Трафик

Если вы живете в большом городе, движение может испортить множество способов. Возможны строительные работы, закрытые дороги по разным причинам, крупные события, аварии и общая загруженность дорог.

В некоторых случаях можно спланировать задержки из-за пробок .

Проверьте новости накануне вечером и утром перед тем, как уйти на работу. Ищите объявления о строительстве, крупных событиях или закрытых дорогах, а затем планируйте другой маршрут, чтобы по возможности их избегать.

Некоторые автомобильные аварии, которые приводят к задержкам, можно спланировать, если они произойдут до вашего отъезда, и вы узнаете об этом из новостей. Опять же, лучше всего изменить свой маршрут, чтобы как можно больше их избегать, хотя, если многие другие водители также пытаются избежать аварии, на вашем альтернативном маршруте может возникнуть затор.

Внезапные автомобильные аварии невозможно спланировать. По возможности и только в том случае, если это безопасно и без нарушения правил дорожного движения, используйте свой телефон, чтобы найти альтернативный маршрут.

Если вы застряли в пробке, попробуйте связаться со своим руководителем и объяснить ситуацию.

На многих телефонах можно настроить работу в режиме громкой связи, чтобы вы могли отправлять текстовые сообщения или совершать телефонные звонки с помощью голоса. Установите это перед тем, как вы уйдете на работу.

Если вы за рулем, никогда не используйте руки для управления телефоном, особенно для отправки текстовых сообщений или электронных писем, требующих от вас отводить взгляд от дороги.

Не делайте привычкой опаздывать на работу из-за плохого дорожного движения — если пробки регулярно становятся настолько серьезными, что вы опаздываете на работу, это необходимо учитывать в продолжительности времени, которое вы выделяете для поездок на работу.

Примеры отговорок:

Приношу свои извинения, но я застрял на шоссе 80, и примерно в миле впереди только что произошла крупная авария. Я сделаю все возможное, чтобы выбрать другой маршрут, как только смогу. Я перезвоню вам, когда у меня будет оценка времени.

или

Прошу прощения, я опаздываю примерно на 20 минут. Я не понимал, что сегодня в университете день открытых дверей, а на близлежащих дорогах полно машин. Скоро увидимся.

Это первое объяснение начинается с извинений, информирует руководителя о вашем плане уменьшить ваше опоздание, а затем обещает им информацию о будущем.

Это поможет уменьшить их беспокойство и заставит вас казаться более компетентными в решении проблем и общении.

Второе объяснение не предлагает этого, но объясняет, что опоздание вызвано ситуацией, полностью не зависящей от вас, которую руководитель может проверить.

3.

Погода

В зависимости от того, где вы живете, погода может сыграть важную роль в вашей пунктуальности на рабочем месте. Сильный снегопад, лед, дождь, туман, сильный холод или жара, наводнение и даже сильный ветер — все это может сыграть важную роль в вашей поездке на работу.

Иногда эти условия возникают внезапно, и вы ничего не можете сделать, но всегда сообщайте своему боссу, что вы застряли и опоздаете.

Иногда эти события можно предсказать, например, метель, и вы можете попытаться выделить себе дополнительное время или, по согласованию со своим руководителем, поработать из дома.

Примеры отговорок:

Прошу прощения за то, что приехал поздно, сегодня утром был такой густой туман, что машины ползли.

или

Мне очень жаль, [главный перекресток] был полностью затоплен, и движение транспорта через центр города было изменено. Это было очень медленно, но я наконец-то добрался и готов приступить к работе. Я буду работать полный рабочий день.

Опять же, эти сценарии дают краткую причину вашего опоздания и извинения. Кроме того, второй подчеркивает, что вы стремитесь приступить к своим обязанностям и готовы наверстать упущенное.

4. Болезнь

Болезнь невозможно предсказать. Если в вашей семье нет желудочного гриппа, он может застать вас врасплох.

Если вы просыпаетесь утром с плохим самочувствием, лучше всего позвонить или отправить электронное письмо своему боссу с описанием ваших симптомов и заявлением о том, что вы не сможете прийти.

Большинство работодателей с радостью не допустят болезни на рабочем месте, особенно если вы работаете в сфере питания или гостеприимства, так как если вы распространите болезнь на других работников или клиентов, это может дорого обойтись компании.

Если вашему руководителю требуется справка от врача, обратитесь в отдел кадров, поскольку она может не потребоваться до тех пор, пока не пропущено несколько дней.

Время, которое вы берете из-за болезни или ухода за больным членом семьи, будь то неполные или полные дни, может быть неоплачиваемым.Вам необходимо проверить свой контракт и местные законы вашего штата.

Возможно, вас опаздывает не болезнь, а болезнь члена семьи.

Например, больные дети не могут ходить в школу или детский сад и нуждаются в уходе. Хотя вариант с няней может быть вариантом, обычно требуется время, чтобы устроить его, и это все равно будет означать, что вы опаздываете на работу.

Также может случиться так, что ваш супруг (а) болен, и поэтому вам может внезапно потребоваться отвезти детей в школу или предоставить больному супругу доступ к еде и питью в течение дня.Это может привести к тому, что вы опоздаете.

Примеры отговорок:

Я проснулся с болью в горле и лихорадкой 102 градуса, не думаю, что мне стоит приходить сегодня в офис, я не хочу распространять это повсюду. Я буду держать вас в курсе того, как я себя чувствую позже.

или

Прошу прощения, я опаздываю примерно на 20 минут, моя дочь больна дома, и мне нужно дождаться прибытия присмотра за детьми.

Эти объяснения охватывают причину вашего опоздания, и первое также предлагает дальнейшие действия, чтобы держать руководителя в курсе.

5. Потеря предмета

В зависимости от того, что это такое, потеря или неправильная установка предмета могут действительно замедлить работу по утрам.

Это может быть что-то простое, например, очки, телефон или даже обед. Возможно, вам нужно отвести детей в школу, а они не могут найти что-то вроде обеда, домашнего задания или специального проекта.

Это может быть что-то более важное, например, пропавшие ключи от дома или машины. В этих случаях вы действительно не можете выйти из дома, пока их не найдут.

Просто напишите по электронной почте или позвоните своему боссу и объясните ситуацию, не забывая при этом, что приедете как можно скорее.

Примеры отговорок:

Прошу прощения; Я опоздаю примерно на 15 минут — я потерял ключи от машины. Но я нашел их сейчас и направляюсь к двери.

или

Прошу прощения, мой сын потерял свой научный проект, и сегодня утром мы немного поздно ушли в школу. Я уже в пути и приеду через 15 минут.

Оба эти объяснения вы даете после того, как предмет был найден и у вас есть более точная оценка того, насколько вы опоздаете. Предоставление вашему руководителю дополнительной информации позволяет ему легче планировать ваше неожиданное отсутствие, потому что они знают, как долго это, вероятно, продлится.

6. Вы проспали

Это может случиться с каждым. Либо вы услышали будильник и просто нажали кнопку выключения, либо слишком много раз нажали кнопку отсрочки, либо просто забыли ее установить.

Иногда это может быть даже шторм ночью, который отключил электричество.

Независимо от того, как это произошло, все спали, когда им не следовало спать. Когда вы проснетесь и обнаружите, что опаздываете, немедленно сообщите своему начальнику .

В зависимости от типа вашей работы, они, возможно, уже договорились о том, чтобы кто-то прикрыл вас, или вам, возможно, все же придется пойти туда.

Примеры отговорок:

Мне очень жаль; Я, должно быть, выключил будильник.Я буду в офисе в течение следующего часа.

или

Мои извинения, вчерашняя буря, должно быть, отключила электричество, и сигнализация не сработала. Я опаздываю примерно на 20 минут и приеду, как только смогу.

Важно как можно скорее сообщить своему руководителю о том, что вы проспали. В то время как второй пример здесь вызван внешним фактором, не поддающимся контролю, первый пример вызван личной ошибкой.Следовательно, в объяснении должны быть искренние извинения, а не попытки перекладывать вину на что-то другое.

7. Необходимы для организации ухода за детьми

Если у вас есть маленькие дети, у вас, вероятно, уже есть планы по школе и уходу за детьми. Но часто возникают проблемы, влияющие на вашу способность вовремя приступать к работе.

Ваш ребенок может заболеть и поэтому не сможет ходить в школу или детский сад. Или, если вы полагаетесь на няню, они могут заболеть и поэтому не могут работать.

Постарайтесь найти услуги по уходу за детьми и объясните это своему руководителю.Если вы не можете найти присмотр за детьми, вы можете поработать из дома или взять ежегодный отпуск.

Примеры отговорок:

К сожалению, няня моего ребенка проснулась очень больной и сегодня не может за ней ухаживать. Я позвонила своей сестре, которая может присмотреть за детьми в течение дня и уйдет, как только она приедет. Я сообщу вам время, когда она приедет. А пока я проверяю электронную почту из дома, если вам что-нибудь нужно.

или

Оба моих ребенка проснулись с сильной простуды.У меня есть няня, которая может прийти; она должна прибыть через 10 минут. Тогда я уйду и опоздаю всего на 30 минут.

Оба этих сценария объясняют, как вы решите проблему ухода за детьми, что помогает создать впечатление, что неожиданная ситуация находится под контролем.

Как справиться с опозданием

Опаздывать никогда не бывает хорошо, но то, как вы справитесь с этим, может иметь большое значение.

Есть несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы произвести правильное впечатление на своего руководителя:

Оценить, насколько вы опоздаете

Это не только хорошая идея, но также необходимо дать вашему руководителю представление о том, насколько вы опоздаете.Если вы работаете на работе, которую мог бы выполнять кто-то другой, возможно, ему придется искать замену, если вы сильно опоздаете.

Будьте реалистичны в том, насколько вы опоздаете. Хотя может показаться хорошим сказать, что у вас будет всего 15 минут, если вы не можете уложиться в эти сроки, не обещайте этого.

Привычка давать обещания, которые вы не можете сдержать, снижает доверие к вам. Опишите, в чем проблема и почему вам потребуется определенное время, чтобы приступить к работе.

Раннее и прямое общение

Не ждите, пока вы уже опоздаете, чтобы связаться со своим руководителем.Свяжитесь с нами, как только поймете, что есть проблема и что это возможно.

Не полагайтесь также на коллегу в передаче сообщения. Это может перепутать или забыть. Свяжитесь с собой напрямую, чтобы объяснить ситуацию.

Будьте честными, краткими и искренними

Даже если вы думаете, что другое оправдание может показаться лучше правды, будьте честны со своим руководителем. Они оценят вашу честность и искренние извинения.

Краткость также важна, поскольку ваш руководитель, вероятно, считает, что рабочее время уже потрачено впустую из-за вашего неожиданного опоздания.Поэтому не говорите больше, чем нужно, и не используйте время, чтобы разглагольствовать о сложившейся ситуации.

Извинитесь лично

Придя на работу, постарайтесь найти своего начальника и лично извиниться.

Он не только сообщает им, что вы прибыли, но и показывает, что показывает, что вы серьезно отнеслись к опозданию. достаточно, чтобы извиниться лицом к лицу.

Обращайтесь к своим обязанностям

Любое опоздание, скорее всего, повлияет на выполнение ваших обязанностей.

Когда вы опаздываете, важно оценить, в чем вы сейчас отстаете, и расставить приоритеты, о чем нужно позаботиться в первую очередь .

Также очень возможно, что ваше опоздание повлияло на продуктивность других.

Посоветуйтесь со своими коллегами, чтобы узнать, что им нужно от вас, и передайте им как можно скорее.

Сообщать о намерениях в будущем

Вы хотите убедиться, что ваш руководитель знает, что этот поздний инцидент не станет обычным явлением .

Либо поговорите напрямую со своим руководителем, либо сообщите по электронной почте, что вы знаете о задержке и сделаете все возможное, чтобы этого больше не случилось.

Кратко объясните любые планы по снижению вероятности опозданий в будущем.

Спасибо, Them

!

Ваш босс обязан делать ровно столько, сколько требует закон, поэтому, если он более понимающий или снисходительный, не забудьте выразить свою благодарность.

Продолжение

Хорошей идеей будет послать письмо по электронной почте, как только вы вернетесь на работу .Простое электронное письмо с благодарностью за понимание, и вы сделаете все возможное, чтобы снова не опоздать. Кроме того, если у вас нет возможности встретиться с вашим руководителем лично, это может сообщить ему, что вы прибыли.

Сделайте время

Любое опоздание, вероятно, повлияет на вашу продуктивность и, возможно, на других.

Спросите своего начальника, не хотят ли они, чтобы вы наверстали упущенное — если вы опоздали всего на 20 минут, они могут не возражать, но если это было больше, чем на два часа, они могут попросить вас закончить некоторую работу после вас. обычно уходил домой.

Это не всегда возможно, особенно если вы полагаетесь на общественный транспорт, но могут быть другие способы сбалансировать его.

Что можно и нельзя

При извинении важно помнить несколько вещей:

• Скажите честно, почему вы опоздали. Ложь просто усугубляет ситуацию.
• Не подлизывайтесь к своему руководителю, принося кофе или угощения, чтобы повлиять на его чувства к вам. В худшем случае это может быть расценено как взяточничество, что является незаконным.В лучшем случае это может повредить их уважению к вам, поскольку покажет, что вы не верите в свое объяснение, чтобы оно было достаточным или, возможно, даже действительным.
• Не отвлекайте остальных сотрудников драматическим описанием того, почему вы опаздываете, и не мешайте происходящему, делая яркий или шумный выход. У них тоже есть над чем поработать. Прибереги это на время перерыва.
• Признайте ли , что опоздание — это ваша ответственность, а не перекладывайте вину на кого-то или что-то еще.

Последние мысли

Опоздание на работу никогда не бывает идеальным, но случается со всеми. То, как вы с этим справитесь, может легко улучшить неловкую ситуацию.

Во-первых, не забывайте всегда честно объяснять, почему вы опаздываете. Объясните свою ситуацию, дайте четкую оценку того, насколько вы опоздаете, и признайте, что вам нужно наверстать упущенное, чтобы не повлиять на производительность ваших коллег.

Выполнение этих и других шагов, описанных выше, должно помочь вам справиться с любой ситуацией с опозданием.

32 наиболее распространенных оправдания опоздания на работу

Многим людям трудно выйти из глубокого комфортного сна, разбив все прекрасные сны. Они откладывают будильник и откладывают пробуждение, это приводит к позднему выходу на рабочее место. В результате сотруднику приходится оправдываться за опоздание на работу.

Согласно последним отчетам опроса, выяснилось, что почти 15% людей опаздывают в офис хотя бы раз в неделю, а 27% делают то же самое раз в месяц.

Когда они спешат на работу, преодолевая все препятствия, которые проходят от дома к офису, они опаздывают на работу. Один из лучших и простых способов решить эту ситуацию — проснуться вовремя, что поможет вам вовремя добраться до работы.

Есть много отговорок, которые опоздавшие объясняют своим более высоким профессионалам, некоторые из них интересны, а некоторые смешны.

лучших оправданий опозданию на работу:

Согласно опросу, проведенному CareerBuilder, некоторые из распространенных оправданий, которые сотрудники используют при опоздании, — это Пробки, расписание сна и погодные условия .Это наиболее часто используемые оправдания опоздания на работу. Некоторые другие оправдания опоздания на работу:

• Трафик — 51%
• Просыпается — 31%
• Плохая погода — 28%
• Слишком устал, чтобы вставать — 23%
• Что-то забыть -13%

Смешные поздние оправдания опоздания на работу:

Согласно опросу, одним из худших оправданий опозданий является

.

• Слишком холодно для работы
• Утреннее недомогание
• Кофе был слишком горячим
• Очень устал, поэтому заснул на стоянке
• Я забыл и поехал в офис моего предыдущего работодателя
• Не могу найти свой график работы
• Согласно предсказанию астролога, мне следует избегать езды по шоссе

Самые нелепые оправдания:

Еще несколько причудливых отговорок, которые мы получили из предыдущих опросов

• Домашнее животное застряло в туалете
• На шоссе съехала зебра, и весь трафик забился
• Проснулся где-то далеко от дома
• Закончилось молоко на завтрак
• Неуместна контактная линза, не может ее найти
• Было любопытно узнать конец того, что он смотрел по телевизору
• Вода капала с крыши и попала на будильник
• Получил страшный кошмар, поэтому не мог спать всю ночь
• Кисть застряла в волосах

Когда оправдания не работают:

Опоздание — это очень распространенное явление, и к нему не следует относиться серьезно, так что расслабьтесь, по вашему мнению.

Но уверены ли вы, что ваш босс тоже думает?

Наверное, НЕТ .

Большинство из 60% работодателей ожидают, что все их сотрудники будут приходить вовремя.

43% работодателей уволили своих сотрудников за опоздания (процент увеличился с 41%)

Хорошие оправдания, чтобы заранее пропустить работу:

Вот несколько советов, как оправдаться, если вы собираетесь опоздать. Вот несколько советов, которым вы должны следовать, когда будете правдоподобно извиняться за пропущенную работу.

• Сообщите своему начальнику как можно скорее
• Честность — лучшая политика, поэтому всегда будьте честны
• Не упоминайте подробную версию вашего оправдания.
• Пропустить работу только при необходимости
• Постарайтесь избежать пропусков.

Честность — лучшая политика?

Все люди, и мы делаем ошибки, поэтому признайте свои и двигайтесь вперед, — говорит Шейла Драмис, генеральный директор HR Partners.

« Если вы опоздали, скажите честно.Вы проспали, забыли поставить будильник, дети заставили вас опаздывать? Честность — это то, чего хочет каждая компания. Когда вы лжете, вы подрываете это доверие, и это еще больше расстроит работодателя ».

Также важно извиниться, — говорит Драмис. « Признайте, что вы понимаете, что это подает плохой пример, влияет на команду и что вы предпринимаете шаги для его исправления. Это лучше, чем извиняться. Ваш менеджер хочет знать, что вы понимаете последствия и предпринимаете шаги по изменению .”

Кроме того, хроническое опоздание может в конечном итоге навредить вам. « В какой-то момент бизнес решит, что им нужно двигаться дальше без вас. », — говорит она.

Причина вообще имеет значение?

Мария Катриен Хеслин, владелица компании GPS to Success Coaching & Development , говорит, что слышала много оправданий, почему люди опаздывают на работу,

« — от менструальных спазмов и чрезмерного сна до проблем с автопарковкой и проблем с автомобилем. Для меня причина не важна, потому что иногда вполне законные причины также являются частными, личными вопросами, в то время как глупые причины могут заставить сотрудника солгать. ”

Heslin говорит: « она предпочла бы не знать причину и вместо этого сосредоточиться на том, является ли опоздание хронической проблемой. Это оказалось уважительным и эффективным методом ».

Давайте рассмотрим несколько отговорок, выдвигаемых этими опоздавшими людьми, когда у них нет времени на работу.

Извинения за опоздание на работу:

1. Борьба с трафиком:

Очень распространенное оправдание, которое выдвигает большинство людей, — это , застрявший в пробке .

Всем известно, что в часы пик трафик будет на пике, и это определенно будет способствовать вашему позднему входу. Хотя вы просыпаетесь поздно, это обычный и отличный предлог, который приводится большинством людей.

2. Установка нового прибора:

Еще одно новое, но интересное оправдание, которое выдвигает большинство рабочих, состоит в том, что они ждут, когда их новая машина или любое другое устройство будут отремонтированы .

Хотя встреча была назначена на неделю раньше, из-за плотного графика ее не запомнили.Поэтому обязательно дождаться прибытия технических специалистов и починить машину. Благодаря этому уникальному предлогу опоздавшие могут убедить своих боссов.

3. Больные члены семьи:

Другое распространенное объяснение, которое приводит каждый человек, — это то, что члены его семьи, особенно старые, такие как дедушка или бабушка, больны. Вы всегда можете упомянуть об этом и оправдать себя тем, что были в больницах или поддерживали их, пока они не были убеждены.

4. Проблемы с будильником:

Это может быть забавная и нелепая причина, есть несколько людей, которые забывают поставить будильник или отключить или выключить свой мобильный телефон во время сна, споткнувшись о него.

Люди просто выходят вперед и говорят, что их будильник сломался и не смог установить будильник. Но эту причину нельзя использовать часто.

5. Неверная государственная передача:

Для профессионалов, которые живут далеко от города и каждый день пользуются общественным транспортом для работы, винят транспортную систему, выяснив, что автобус или пригородный поезд приехали поздно .

Убедитесь, что, выдвигая эту причину, ни один другой работник не пользуется тем же поездом или автобусом, которым вы пользуетесь, о чем они могли сообщить в свое время.

6. Чувствую себя плохо:

Другой распространенной, но интересной причиной опоздания может быть заболевание . Вы можете позвонить своему боссу и сказать голосом виски, что вы немного заболели и опаздываете на работу.

Сделайте это легкой болезнью, а не серьезной. Вы также могли притвориться накануне, говоря, что собираетесь заболеть. Это исправит ситуацию и превратит ваш план в идеальную тренировку.

7. Рэп жену:

Если ты всегда опаздываешь на работу, на этот раз вини в этом свою жену.Четко заявите своему начальнику, что ваша жена заболела и что вы должны о ней заботиться. Это может быть веской и веской причиной опоздания.

8. Искал ключи от машины:

Еще одним абсурдным заявлением о задержке с работой может быть , поиск ключей от машины . Когда у вас нет ключей от машины, вы не можете вовремя выехать в офис.

Если у вас дома маленькие дети, то потеря ключей от машины может быть отличным решением, поскольку дети, как правило, играют с ключами от машины, кошельками, часами и т. Д.Вы также можете сделать вывод, что нашли его в очевидном месте, например, в холодильнике, в холле и так далее.

9. Моя машина сломалась:

Очень грубая причина, которую многие люди придумывают для запоздалых оправданий, заключается в том, что их автомобиль сломался .

В этом случае есть много вариантов; спущенная шина или поломка аккумулятора и многое другое может быть добавлено к тому, что приводит к поломке автомобиля.

10. Попадание в полицию:

По интересным причинам, еще одно хорошее оправдание может заключаться в том, что вас задержала полиция без всякой причины.Когда вы скажете, что вас поймали за превышение скорости или красный сигнал, вас попросят предоставить доказательства.

Следовательно, чтобы оставаться в безопасности, упомяните своего босса, что вас зря потащили в сторону.

11. По записи к врачу:

Когда вы знаете, что опаздываете на работу, вы можете четко заявить своему начальнику, что вы ждете встречи с врачом по назначению .

Поскольку толпы больше, это может занять время, это может быть веской причиной, которая убеждает вашего босса.

12. Испытывает судороги:

Если вы являетесь сотрудником-женщиной, вы можете сообщить много подробностей, касающихся проблем со здоровьем. Очень просто, но верно: вы можете сказать, что у вас судороги, и вы опоздаете в офис или на работу. Это хорошо работает для женщин-сотрудников.

13. Смерть в семье:

С различными объяснениями опоздания, смерть в семье — еще одно оправдание, которым пользуются многие люди. Либо бабушка и дедушка, либо дальние родственники умерли, и, следовательно, вы можете опоздать на работу.

Это охладит ваш менталитет начальника, когда вас нет за рабочим столом. У такого рода причин нет аргументов, которые нужно привести, кроме как принять.

14. Чувство головокружения:

Головокружение, чувство головокружения после того, как накануне вечером вы приняли сироп или таблетку от кашля, могут быть хорошей причиной опоздания. Позвоните своему боссу рано утром утренним голосом, который заставит его поверить в правду. Это может быть хорошей идеей, если вы опоздали.

15. Затруднения при выходе машины из гаража:

Если у вас автоматический гараж с дверями с механическим приводом, вы можете выбрать эту цель и указать, что ваша машина не смогла выехать из гаража из-за сбоя питания.Если у вас нет второго варианта, эта причина сработает.

16. Погодные условия:

Зимой или в дождливую погоду природа будет держать вас за руку, чтобы сделать вашу просьбу безупречной.

Вы можете просто позвонить своему боссу и сказать, что погода была плохой , или в вашем районе слишком много снега и так далее. Это может быть прекрасной причиной опоздания.

17. Анализатор дыхания в состоянии опьянения:

Одна из причудливых причин заключалась в том, что ваша машина не заводилась после того, как анализатор дыхания сработал, заявив, что вы были в состоянии алкогольного опьянения.

18. Ношение неправильной обуви:

Сотрудники придумывают забавные мысли, которые заставят вашего начальника рассмеяться широкой улыбкой, заявив, что вы по ошибке вышли из квартиры в туфлях своей девушки. И по той же причине вам пришлось вернуться в квартиру, чтобы сменить их.

19. Пропустил кошелек:

Женщины также приходят к глупым выводам, говоря, что они уронили кошелек в коробку для газет с монетоприемником.

Чтобы получить свой кошелек, им нужна была монета, и они боролись с трудностями, чтобы вернуть свой ценный кошелек.

20. Мокрая одежда:

Сотрудник опоздал в офис, так как вся его выстиранная одежда промокла под дождем , и он не ожидал, что душ испортит его одежду. Это еще один глупый вывод вашему боссу за опоздание.

21. Стрижка волос перед работой:

Professional пыталась подстричься перед работой, а машинка для стрижки перестала работать. И это привело ее в салон красоты , чтобы поправить волосы, и это отнимало у нее время.Подобные диковинные заявления также являются одним из оправданий.

22. Медведь напал на мою машину:

Это может быть забавная причина, когда сотрудник приземляется, говоря, что он опоздал, так как медведь заблокировал и напал на его или ее машину . Сотрудники также придумывают фотографические причины того же.

23. Опоздал, помогая другим:

Некоторые сотрудники раскрывают свои социальные причины, заявляя, что их задержали на шоссе , помогая незнакомцу родить ребенка.Это может быть приемлемой причиной со стороны начальника, поскольку она занимается помощью людям.

24. Помощь детям и младенцам:

Большинство сотрудников ставят перед собой обоснованную и общую цель: привести своих детей в школу и детей в детский сад, прежде чем они отправятся в офис. Это оправдание может быть верным и действительным, но его нельзя использовать часто.

25. Гардеробные вопросы:

Есть много профессионалов, которые заявляют, что их шкаф застрял, заперт или ключи утеряны ; это могут быть веские причины, но не часто.Сотрудник не может быть таким безответственным в отношении гардероба.

26. Работа с домашними животными:

Еще одно своеобразное извинение, с которым приземляются многие люди, — это их домашние животные. Их домашние животные могли выбежать или стоять наверху, не спускаясь вниз, или, может быть, ваш питомец заболел. Это также несколько моментов, о которых следует упомянуть своему начальнику, когда вы опаздываете в офис.

27. Заперт в помещении:

Несколько внушительных и правдоподобных причин также фигурируют в списке освобожденных от уплаты налогов. Мало кто из профессионалов заявляет, что их дети по ошибке заперли дома .По той же причине им пришлось позвонить своему соседу или мужу, чтобы вытащить их.

28. Возвращаюсь снова в душ:

Если бы вы вошли в паутину, или в мусор , или в любые другие грязные списки, вы бы снова пошли домой, чтобы принять душ. По этой причине вы опоздали в офис.

29. Атаковано животными:

Очень редкая цель, по утверждению многих людей, состоит в том, что они были атакованы собакой или енотом и были направлены в больницу для оказания доврачебной помощи.Это было причиной опоздания на работу.

30. Обвинение других:

Есть масса людей, которые обвиняют других в том, что они не разбудили их вовремя. Это тоже причина, которая попадает в глупые категории.

31. Уникальность:

Некоторые люди достаточно смелы, чтобы сказать действительный мотив, что они хотят отличаться от других и быть уникальными, опаздывая. Но об этом объекте нужно упомянуть.

32. Пропала подъездная дорога:

Еще одно неубедительное оправдание могло заключаться в том, что подъездная дорожка была смыта дождем или исчезла, и поэтому не смог добраться до офиса вовремя.

Опаздываете на работу? Сделайте одно из этих пяти дел:

Если вы опаздываете на работу прямо сейчас, следуйте этим нескольким вещам, которые вам нужно сделать, чтобы успокоить свой ум, а также эффективно справиться с ситуацией.

• Позвоните своему боссу и сообщите ему о задержке как можно скорее.
• Примите меры, чтобы гарантировать, что ваша работа оплачивается (за счет помощи коллеги)
• Если вы опоздали, извинитесь лично перед начальником
• Всегда выполняйте свои обещания
• Не теряйте время, опаздывая, и сразу приступайте к работе.

Как извиниться за опоздание на работу:

Опоздание на работу — одна из распространенных проблем, которую вы можете заметить почти в каждом офисе. Но сделать это привычкой нельзя.

Поэтому для вас очень важно успеть на работу вовремя. Такое поведение может произвести на вас впечатление, а также заставить вашего начальника думать, что вы очень серьезно относитесь к своему времени и работе.

Итак, один из лучших советов, который я могу вам дать, — извиниться перед начальником, если вы опоздали, используя письмо с извинениями.

Написать письмо с извинениями за опоздание — лучший и правильный способ .

• Тщательно подбирайте слова, извиняясь
• Если вы пишете письмо с извинениями, укажите причину в начале письма.
• Когда вы пишете письмо с извинениями, убедитесь, что ваши слова действительно значат
• Четко объясните, что стало причиной опоздания
• Обещание не повторять это в будущем

.