Опоздание на работу по трудовому кодексу 15 минут: Что считается опозданием на работу по Трудовому кодексу

Что считается опозданием на работу по Трудовому кодексу

Что считается опозданием на работу, должны знать не только кадровики, но и работники, поскольку нарушение режима чревато привлечением к дисциплинарной ответственности. В статье расскажем, какое наказание может ждать тех, кто опоздал один раз и ненадолго, и тех, кто регулярно приходит на работу позже, чем положено.

Когда опоздание — это дисциплинарное нарушение

Любой работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудового договора, иных локальных актов и коллективных договоров, принятых в организации.

Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка — это документ, регулирующий основные вопросы взаимодействия работника и работодателя, в том числе режим работы и отдыха (время начала и окончания рабочего дня и обеденного перерыва).

Нарушение этих правил считается дисциплинарным проступком, за который работник может быть привлечен к ответственности.

Критично ли опоздание менее чем на 15 минут?

Законодательство не содержит указаний на то, в каких случаях опоздание на работу признается нарушением правил трудового распорядка — формально даже задержка на несколько минут может быть расценена как опоздание.

На практике всё зависит от работодателя. Если 15-минутное опоздание для него не критично, он не будет делать работнику никаких замечаний и тем более оформлять нарушения документально. Но если этот вопрос принципиален, то опоздание на работу на 15 минут ничем не отличается от опоздания, например, на 2 часа.

Уважительные причины опоздания

Работник может опоздать на работу не только из-за того, что проспал или долго смотрел утром телевизор, но и из-за возникновения объективных обстоятельств — например, если у него возникли проблемы со здоровьем или сломался автомобиль.

Перечень уважительных причин опоздания на работу законом не установлен, поэтому работодатель оценивает их самостоятельно. Очевидно, что при наличии документов, например справки, выданной врачом скорой помощи, считать опоздание нарушением трудовой дисциплины нельзя.

Если документов нет, основанием для принятия решения будут объяснения работника — как устные, так и письменные.

Как могут наказать работника

Виды наказаний за опоздание на работу установлены ст. 192 ТК РФ. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может применить по отношению к работнику следующие меры:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Штраф

Ст. 192 ТК РФ не содержит указания на то, что в качестве меры дисциплинарного взыскания за опоздание работник может быть оштрафован. Более того, в трудовом законодательстве отсутствует само понятие «штраф». Поэтому штраф за опоздание на работу считается нарушением трудовых прав работника.

Тем не менее «наказать рублем» работодатель все-таки может. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в соответствии с действующей на предприятии системой оплаты труда. Помимо постоянной части (оклада, тарифной ставки, надбавок за особые условия труда и пр.) зарплата может иметь и переменную (стимулирующую) составляющую — премию.

Порядок и условия назначения выплат прописываются в коллективном договоре или локальном документе, действующем на предприятии. Работодатель может указать, например, что премия выплачивается в полном объеме лишь при условии, если у работника в прошедшем отчетном периоде отсутствовали дисциплинарные взыскания.

При наличии такого условия в случае опоздания на работу с работника не удерживаются деньги — они не начисляются при расчете размера премии. В этом заключается принципиальная разница между штрафом и уменьшением размера стимулирующей выплаты.

Выговор

Выговор является одним из видов дисциплинарного взыскания, применяемого к сотруднику, опоздавшему на работу (п. 2 ч. ст. 192 ТК РФ). Законодатель не указывает на то, сколько раз — один или несколько — работник должен нарушить дисциплину, чтобы у работодателя появилось право на объявление ему выговора. Однако за единственное незначительное опоздание все-таки стоит ограничиться замечанием — в случае, если дело дойдет до судебных разбирательств, суд может встать на сторону работника, посчитав меру наказания несоизмеримой совершенному проступку.

Если же работник опоздал надолго или нарушение режима работы допущено им не впервые, объявление выговора будет обоснованным.

Выговор объявляется в письменном виде на основании акта об опоздании и объяснительной, составленной работником.

Увольнение

Увольнение за опоздание допустимо лишь в том случае, если работник неоднократно нарушал трудовую дисциплину (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или единожды нарушил ее грубо (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Важно! Для увольнения работника необходимо, чтобы систематические опоздания на работу были зафиксированы документально, а также имелись свидетельства того, что работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Причем неважно, за опоздания или за другие проступки (см. абз. 1 п. 33 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

За однократное несоблюдение режима работы сотрудника можно уволить лишь в том случае, если он опоздал на работу более чем на 4 часа. В этом случае опоздание квалифицируется как прогул, который в соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, считается грубым дисциплинарным нарушением.

Как оформить дисциплинарное взыскание

Чтобы зафиксировать факт опоздания, необходимо:

• составить акт об опоздании;
• получить от работника письменное объяснение причин опоздания;
• издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Поскольку именно эти документы являются доказательством того, что работник нарушил правила внутреннего трудового распорядка, важно составить их правильно. Если работник решит обратиться в суд, работодатель сможет подтвердить, что он действовал в строгом соответствии с трудовым законодательством.

Далее подробно расскажем, как правильно составить такие документы.

Акт

Нормативно установленной формы акта об опоздании не существует, поэтому работодатель может составить его самостоятельно. При этом в соответствии со сложившимися правилами документооборота рекомендуем указать:

• наименование организации;
• сведения о работнике: Ф. И.О., должность и наименование подразделения;
• описание проступка: время явки работника на работу и длительность опоздания;
• сведения о свидетелях, зафиксировавших факт опоздания: Ф.И.О., должность и наименование подразделения.

Акт подписывает его составитель, а также все лица, в присутствии которых он был составлен.

Если опоздание работника повлекло за собой неблагоприятные последствия для организации (например, пришлось отменить встречу с деловым партнером), этот факт стоит отметить в акте.

Объяснительная

Если составлен акт об опоздании, сотрудник должен дать письменное объяснение того, почему он пришел на работу позже установленного времени.

Содержание документа законодательством не регламентировано, поэтому обстоятельства опоздания можно изложить в свободной форме. Объяснительная пишется на имя руководителя (начальника подразделения или директора организации), запросившего объяснения.

Приказ

После того как все бумаги будут готовы, отдел кадров предприятия издает приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора или увольнения. О том, в течение какого времени с момента нарушения дисциплины составляется такой приказ и как это сделать, читайте в нашей статье «Порядок применения дисциплинарного взыскания по ТК РФ».

***

Итак, опоздание на работу считается нарушением правил внутреннего трудового распорядка и влечет за собой привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Если он опоздал впервые на несколько минут, работодатель может ограничиться устным замечанием. Длительные и систематические опоздания станут основанием для объявления работнику выговора и даже для увольнения.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Работа».

 

Опоздание на работу по трудовому кодексу

Законодательство об опозданиях в нюансах

Опоздание на работу – одно из наиболее частых нарушений, допускаемых работниками. В некоторых организациях на небольшие опоздания смотрят сквозь пальцы: лишь бы работа была выполнена. В других – опоздание чревато разносами от начальства и разнообразными карами.

Насколько это серьёзный проступок, чем он может грозить работнику: рассмотрим эти вопросы с точки зрения трудового законодательства.

Начнём с того, что в Трудовом кодексе понятия «опоздание» нет вообще. Закон рассматривает ситуацию в целом и оперирует понятиями «режим труда и отдыха», «правила внутреннего трудового распорядка», «трудовая дисциплина». Действительно, зачем как-то выделять опоздание на работу, ведь оно ничем по сути не отличается от преждевременного ухода с оной, и не только в конце рабочего дня, но и, например, на обеденный перерыв?

Кроме того, само понятие «работа» достаточно расплывчато, ведь можно своевременно пройти через проходную, а потом находиться в курилке, вместо того, чтобы в поте лица выполнять свои должностные обязанности.

Итак, согласно Трудовому кодексу отсутствие работника без уважительной причины на том рабочем месте и в то время, которое установлено правилами внутреннего трудового распорядка, законными приказами и распоряжениями руководителя, трудовым договором – в любом случае является нарушением трудовой дисциплины: опоздание ли это, преждевременный уход с работы или самовольный «перекур». Наказания же за нарушения предусмотрены вполне определённые и их всего три: замечание, выговор, увольнение.

Сразу следует уяснить, что наложение таких дисциплинарных взысканий как замечание и выговор – полностью прерогатива руководителя организации, и он вправе применять их за любые нарушения трудовой дисциплины. Единственное, что несколько ограничивает его – это последний абзац статьи 192 ТК, который гласит:

«При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен».

Увольнение – крайняя мера, и поэтому все поводы для такого наказания чётко обозначены в статье 81. В интересующем нас контексте отметим пункты 5 и 6а этой статьи: работник может быть уволен при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей без уважительных причин (если при этом он уже имеет непогашенное дисциплинарное взыскание) либо при отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд. Уточним: любое нарушение трудовой дисциплины, даже незначительное, является неисполнением трудовых обязанностей, а термин «неоднократное» распространяется не только, например, на десятое нарушение, но и уже на второе.

Подведём небольшой промежуточный итог:

1. Если работник опоздал больше чем на 4 часа и не может документально подтвердить, что это произошло по уважительной причине, то работодатель вправе уволить его за прогул. Даже если работник – спортсменка, комсомолка и красавица и раньше ничего подобного не допускала.
2. Если работник опоздал на срок до 4 часов и это произошло впервые, то ему грозит наказание в виде замечания или выговора. За пятиминутное опоздание объявление выговора вряд ли будет уместным, но и здесь возможны варианты (например, речь может идти о работе на конвейере автосборочного завода, где каждая минута простоя ведёт к многотысячным убыткам).
3. Если работник допустил опоздание в течение года после того, как уже был наказан замечанием или выговором (за любое нарушение), и предыдущее взыскание не было снято специальным приказом, то он подпадает под действие пункта о неоднократном неисполнении трудовых обязанностей и теоретически может быть совершенно законно уволен.
4. Перечисленные наказания, вообще говоря – возможны, но не обязательны, поскольку, повторимся, наложение того или иного взыскания – всё-таки право, а не обязанность руководителя. Для хорошего руководителя гораздо важнее воспитать дисциплинированность в уже проверенных и возможно не самых плохих сотрудниках, чем «махать саблей», увеличивая текучесть кадров и разрушая устоявшийся коллектив.
5. Пользуясь возникающей возможностью «казнить или миловать» при совершении работниками опозданий, некоторые руководители изобретают различные меры «воспитательного характера»: штрафы, отработки и т.д. Что-то определённое по этому поводу сказать сложно: нужно рассматривать каждый конкретный случай. С одной стороны, любые другие наказания кроме перечисленных в трудовом кодексе запрещены и в каких-то случаях могут быть легко оспорены в суде. Но с другой стороны, умный руководитель может сделать всё совершенно легально: так, штрафы могут оказаться обычным уменьшением премии на ту или иную сумму, отработки обосновываться трудовым договором с пунктом о ненормированном рабочем дне и т. д. Самое главное, понимать суть: работник, допускающий нарушение трудовой дисциплины сам ставит себя в невыгодное и зависимое положение.

Оформление взыскания

Как бы то ни было, наиболее логичное и вследствие этого самое распространённое наказание за опоздание – это объявление замечания. Рассмотрим тонкости этой процедуры, оговоренные в законе.

Во-первых. сам факт опоздания должен быть документально зафиксирован. Документом может быть докладная от непосредственного руководителя опоздавшего работника, табельщика или другого специально назначенного лица, осуществляющего контроль. Форма такой докладной достаточно произвольна, главное, чтобы в ней был отражён факт: такой-то работник отсутствовал на рабочем месте в течение такого-то времени, от и до.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Это быстро и бесплатно!

Во-вторых. до наложения взыскания у работника обязательно надо потребовать письменные объяснения о причинах нарушения.

Даже если на этот раз всё обойдётся без взыскания, докладная и объяснительная записки должны быть представлены и надлежащим образом оформлены: даты, подписи. Если работник окажется завзятым нарушителем, то в дальнейшем эти документы могут послужить основаниями для применения более жёстких мер наказания.

В случае, если опоздавший работник отказывается писать объяснения, то необходимо составить соответствующий акт за подписью руководителя и двух свидетелей.

В-третьих. если руководитель принял решение о наложении взыскания, то он должен оформить его приказом по организации.

Взыскание в общем случае должно быть наложено в течение месяца после совершения проступка (в данном случае – опоздания), по истечении этого срока объявить замечание или выговор уже будет нельзя. Если работник при этом ушёл в отпуск или на больничный, то срок может быть увеличен до 6 месяцев.

Приказ должен быть доведён под роспись до работника в течение трёх дней после издания. Если работник отказывается поставить подпись в приказе, то об этом так же необходимо составить акт.

Замечание или выговор считаются действующими в течение года с момента издания приказа, после чего автоматически считаются аннулированными. Руководитель может снять взыскание досрочно, для чего он должен издать соответствующий новый приказ.

Похожие материалы по теме:

Опоздание на работу — чем грозит и как бороться с помощью ТК?

По трудовому кодексу опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины. Устраиваясь на работу, сотрудник заключает с работодателем трудовой договор, в котором определен график его рабочего времени. Помимо трудового соглашения, наемный работник знакомится, подписывает и, соответственно, должен выполнять правила внутреннего трудового распорядка. Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой наказание, согласно статье 192 ТК Российской Федерации.

Что считается опозданием на работу и как его оформить

Отсутствие на рабочем месте сотрудника в установленное время сроком до 4 часов считается опозданием, независимо от того, когда это отсутствие произошло – в начале, в середине или в конце рабочей смены. Даже если отсутствие длилось 5 минут, это уже считается нарушением рабочей дисциплины. Отсутствие на рабочем месте сотрудника более 4 часов за смену считается прогулом.

Для того чтобы сотрудники соблюдали дисциплину, процесс опоздания нельзя пускать на самотек. Каждый случай появления на работе позже установленного времени должен фиксироваться, оформляться и соответственно решаться. Только так работники поймут всю серьезность ситуации с опозданиями.

Опоздание члена трудового коллектива к началу производственного процесса должно быть оформлено следующим образом:

1. Составляется акт об опоздании на работу. Образец данного документа приведен ниже. Данный акт составляет непосредственный руководитель нарушителя, а подписывают его присутствующие при факте нарушения дисциплины лица.

Aкт об опоздании на работу образец

Опоздавший работник должен написать объяснительную записку. содержащую информацию о причине нарушения. Если сотрудник уклоняется от письменного объяснения причины опоздания, по этому поводу также составляется акт, но уже другого содержания.

Объяснительная за опоздание на работу может быть дополнена оправдательным документом, если таковой имеется в наличии. Доказательной бумагой, подтверждающей наличие уважительной причины задержки сотрудника, может являться справка из ЖЭКа об аварии, больничный лист, справка из ГАИ, любой заверенный медицинский документ (справка, направление, заключение), фотография причины задержки, транспортный билет с пометкой о задержке рейса, повестка и т.п.

Руководитель предприятия в процессе знакомства с оправдательными документами принимает решение о дальнейшей судьбе нарушителя. Если начальник решит, что причина опоздания была уважительной, то жизнь данного сотрудника потечет в обычном режиме до следующего нарушения. Если же представленные оправдания не устроят руководство, то к нарушителю будет применено наказание.

Работодателем издается приказ об опоздании на работу недобросовестного сотрудника и мере взыскания за данное нарушение. В трехдневный срок данный документ должен быть предоставлен работнику на ознакомление и подпись. В случае категоричного отказа работника от знакомства с документом также составляется соответствующий акт за подписью свидетелей.

Приказ об опоздании на работу образец

Меры дисциплинарного взыскания за опоздания

Появление на рабочем месте позже установленного времени является дисциплинарным проступком, и, соответственно, наказание за опоздание на работу может быть только дисциплинарным. Могут ли уволить за опоздания? Вполне, однако мера наказания должна соответствовать тяжести проступка. К данным мерам относятся:

1. Вынесение провинившемуся сотруднику замечания. Эта мера считается самой легкой и применяется при первом нарушении.
2. Объявление выговора нарушителю. Данный вид взыскания применяется при неоднократном опоздании сотрудника на работу.
3. Увольнение работника из штата предприятия. Крайняя мера дисциплинарного взыскания применяется при регулярном, беспричинном, длительном опоздании сотрудника к началу производственного процесса. Легкомысленно относящиеся к рабочему графику сотрудники должны знать, что за грубое нарушение, в том числе и опоздания, могут уволить. Решение об увольнении сотрудника работодатель принимает лично. У него есть такое право, но не обязанность.

Законом установлено, что за одно нарушение применяется только одна мера взыскания. Применять разного рода наказания за одно нарушение запрещено.

Дисциплинарное взыскание должно быть применено к нарушителю в течение месяца, но не позднее полугода. В данный период не входит время отсутствия сотрудника на рабочем месте в связи с болезнью, отпуском или по другим причинам.

Если в течение года у работника не было других случаев нарушения, то порочащий факт удаляется из каких-либо записей. Сотрудник считается не имеющим каких-либо взысканий вообще.

При всей серьезности проступка руководитель предприятия не имеет право взыскивать штраф за нарушение трудовой дисциплины. в том числе и за опоздания. Это положение регулируется ТК РФ. Удержание денежных средств нарушает трудовой договор и права работника. За применение данного взыскания руководитель организации может понести административное наказание.

Если каждый случай опоздания на работу членов трудового коллектива будет фиксироваться, разбираться, пресекаться и наказываться, то с соблюдением трудовой дисциплины в этой организации проблем не будет. Составление различного рода документов и актов необходимо, если конфликт между сторонами будет вынесен для разбирательства в трудовую инспекцию или суд.

Опоздание на работу – нарушение трудовой дисциплины

Опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины. По Трудовому кодексу за прогулы сотрудник должен нести ответственность. Наказание для провинившегося работника выбирает работодатель, но регламентирует это статья ТК РФ. Причиной опоздания на работу может быть любой. Мы расскажем, как поступить с подчиненным и есть ли допустимое время опоздания, за которое наказывать не стоит.

Что значит «опоздание»

Распорядок рабочего времени – это не только расписание часов работы организации, но и рамки, указывающие человеку на продолжительность его занятости. Если для него не предусмотрено свое расписание, то сотрудник обязан приходить вовремя.

• задержался на 5 минут или более;
• поздно вернулся с обеда;
• отлучился по личным делам, не предупредив руководителя.

Уважительными причинами опоздания могут быть:

1. Болезнь сотрудника.
2. Болезнь его близких родственников.
3. Смерть кого-то из членов семьи.
4. Авария или стихийное бедствие.

Если вы опоздали по причине поломки общественного транспорта, то вы можете обратиться за справкой в обслуживающую этот маршрут компанию.

Любой факт отсутствия специалиста может быть пресечен применением санкций по усмотрению начальства. В ТК РФ понятие «опоздание» не озвучено. Рассматривается лишь грубое нарушение – отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов. Этот срок классифицируется как прогул. Немедленным увольнением это, конечно, не обернется, но репутацию сильно подрывает.

Когда применять жесткие меры?

Начальник может наказать опоздавшего, но сначала стоит разобраться в ситуации.

Если человек опоздал только 1 раз, с ним достаточно провести беседу и узнать причину. Часто поводом для задержки являются непредвиденные обстоятельства. Для поддержания дисциплины в коллективе опоздавшего можно попросить написать объяснительную. Сотрудник признает факт своего нарушения и обязуется больше не опаздывать.

Некоторые работодатели допускают возможность опоздания на работу, но не более чем на 15 минут. Например, когда у работника дом находится далеко и есть проблемы с транспортом в связи с погодными условиями. Но пользоваться этим не стоит, потому что даже доброму начальнику когда-то надоест, что по утрам на рабочем месте находится неполный штат.

Для поддержания трудовой дисциплины нужно попросить сотрудника написать объяснительную записку.

Есть категория людей, которые допускают систематические нарушения режима рабочего графика. Они опаздывают каждый день, и не только по утрам, но и с обеденного перерыва. Для этого случая в ТК РФ предусмотрены варианты, когда работодатель имеет право уволить сотрудника за опоздания. Но это уже самая крайняя мера. Рассмотрим возможные варианты выхода из ситуации.

Что же делать, если опаздывающий работник – это высококвалифицированный специалист и вам не хочется его увольнять? В этом случае можно предусмотреть штрафы. Не каждый захочет платить за опоздания кругленькую сумму, которая «набежит» ко дню выдачи зарплаты. Работодатель может придумать наказание самостоятельно. Для этого нужно создать указ и подробно расписать в нем все меры, которые будут приняты в случае нарушений. Изучив информацию, работник должен расписаться в этом документе. Второй экземпляр указа нужно отдать сотруднику.

Если вы не допускаете никаких опозданий, то помните, что одно опоздание – это не повод для увольнения. Согласно п. 5 ст .81 ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, если работник систематически нарушает трудовую дисциплину без уважительной на то причины.

Правила увольнения сотрудника за опоздания

Согласитесь, не очень приятно наблюдать за пренебрежением сотрудника распорядком дня. Но применять меры можно лишь в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Устных высказываний недостаточно – факт опозданий должен быть подтвержден документально.

1. Попросите опоздавшего написать объяснительную. У человека есть определенное время для составления отчета – это двое суток. К объяснительной нужно прикрепить справку или другой документ, подтверждающий уважительную причину опоздания. Уволить сотрудника за опоздание по уважительной причине, согласно ст. 81 ТК РФ, нельзя.
2. Составьте акт опоздания. Для этого нужно найти 2 свидетелей, которые письменно подтвердят этот факт.
3. Издать приказ, в котором будут указаны санкции, наложенные на опоздавшего сотрудника.
4. По Трудовому кодексу на 1 раз выписывается замечание или предупреждение.
5. Второе опоздание фиксируется аналогично первому. Но в приказе назначается строгий выговор, возможно, даже с занесением в личное дело. Эти санкции могут распространяться на нарушителя в течение 1 года и сняты только работодателем, если ситуация изменится.
6. Если будет зафиксирован документально третий случай неуважительного опоздания, начальник может смело расторгать трудовой договор по своей инициативе, указав в качестве причины систематическое нарушение трудовой дисциплины .

Желательно при приеме человека на работу озвучивать меры наказания за нарушение трудовой дисциплины.

Опоздание или прогул?

Прогул – это, согласно Трудовому кодексу, отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины. Исключением может стать предупреждение, что человек не может прийти на работу по уважительной причине.

В случае прогула без предупреждения работодатель может:

1. Не требовать объяснений.
2. Не издавать указы о дисциплинарной ответственности за опоздание.
3. Не составлять акты с комиссией.
4. Оформить приказ об увольнении в тот же день.

Замечая за своими сотрудниками факты нарушения трудовой дисциплины, разберитесь в ситуации и определите что это – опоздания или прогулы. Если принято решение уволить работника за систематические опоздания, необходимо подготовить почву для законного расторжения договора. Эти правила предусмотрены ст. 192 ТК РФ.

Не стоит увольнять сотрудника, не разобравшись в причинах его опоздания. Для начала примите более простые меры, такие как выговор или штраф, который предусмотрен вашим трудовым договором. Но если у вашего сотрудника опоздание — это норма жизни, то стоит подумать о его замене.

Опоздание на работу по трудовому кодексу

Что говорит об опозданиях Трудовой кодекс РФ

Опоздание — это отсутствие работника на месте работы во время смены. Заметим такой немаловажный факт, что вопреки распространённому стереотипу не существует минимально допустимой погрешности в плане опоздания. Это значит, что формально, даже если вы опоздали всего лишь на пять минут, это тоже будет считаться полноценным дисциплинарным нарушением.

Чем различаются опоздание и прогул?

Важно понимать, что само определение прогула звучит следующим образом: «Прогулом считается отсутствие на своём рабочем месте более 4 часов без веских и уважительных на то оснований». Разумеется, в любой организации прогул — это гораздо более серьёзный проступок, нежели опоздание. Часто это бывает весьма весомой причиной для увольнения сотрудника.

Видео: сколько часов отделяет допустимое опоздание от прогула

Систематическое опоздание

Если сотрудник не торопится занять своё рабочее место, и это происходит регулярно, предположим, в среднем стабильно раз в неделю, можно говорить о систематическом опоздании. В таком случае относительно работника обычно возбуждается соответствующее разбирательство, в ходе которого выясняются причины постоянных нарушений.

Уважительные и неуважительные причины опоздания сотрудника

На данный момент в Трудовом кодексе отсутствует чёткая классификация уважительных и неуважительных причин, по которым работник может опоздать на трудовое место. Как правило, под уважительным причинами подразумевают те, которые появились вне воли сотрудника. К ним смело могут быть причислены: заболевание (при предъявлении соответствующей справки), тяжёлые погодные условия, авария, гибель близкого человека и прочие.

Неуважительной причиной считается та, которая напрямую зависела от работника. Например, если он по своей вине банально проспал смену. Считать ли уважительной причиной транспортные проблемы? Большинство нанимателей уверено, что стояние в пробке и поломки общественного транспорта не относятся к весомым причинам. Поэтому чтобы избежать объявления выговора за опоздание, нужно отправляться на работу пораньше.

О санкциях, которые могут ожидать работника

Важно понимать, что опоздание считается дисциплинарным нарушением. Соответственно, к работнику могут применяться дисциплинарные меры взыскания, предусмотренные законодательством.

Что влечёт за собой несвоевременный приход на работу

Регламент действий работодателя при совершении сотрудниками дисциплинарных нарушений прописан в Трудовом кодексе (ст. 192 ТК РФ). Исходя из норм этой статьи наниматель может воспользоваться для воздействия на нерадивого работника следующими способами:

• объявить замечание;
• сделать выговор;
• решиться на увольнение.

При этом, если опоздание случилось впервые, то работодатель имеет право сделать только замечание. Если опоздания случаются систематически, то это является уже серьёзным поводом для увольнения такого работника.

Все применяемые санкции должны отображаться в личном деле сотрудника. В случае если будет доказана уважительная причина опоздания, или работник каким-либо образом реабилитируется, то с него в последующем может быть снята та или иная мера взыскания (на усмотрение начальства).

Видео: сложные ситуации при оформлении дисциплинарных взысканий

Как зафиксировать проступок

Ситуация с опозданием сотрудника требует документального подтверждения. Ниже представлен образец акта, который необходимо составит

Увольнение за опоздание на работу: порядок, обжалование

   Увольнение за опоздание на работу по Трудовому кодексу РФ вполне возможно.

   Наш адвокат по увольнению поможет во всем разобраться, Вам необходимо лишь оставить заявку или позвонить нам уже сегодня.

ПОЛЕЗНО: увольнение работника без отработки 2 недели, как способ урегулирования конфликта на работе

Можно ли уволить за опоздание 5 -10 минут?

   Увольнение за опоздание на работу по трудовому кодексу не предусматривается, если у вас имеются уважительные причины. При этом они должны быть подтверждены документально. Опоздав без веских на то оснований первый раз, сотрудник получает предупреждение, второй раз – выговор, и только после третьего раза следует увольнение сотрудника за опоздание. Именно такая последовательность действий работодателя на наш взгляд будет обоснованным и законным решением.

Уважительные причины опозданий на работу:

• болезнь сотрудника, а также его близкого родственника, возможно ребенка или пожилого родителя;
• прохождение медосмотра в обязательном порядке;
• погодные условия в связи с которыми путь до работы становится не возможным;
• сбой в работе определённых видов общественного транспорта к примеру, при ДТП;
• выполнение обязанностей, связанных с общественными, к примеру голосование.

   Поэтому очень часто имеет место процедура увольнение за опоздание на работу без уважительных причин. Так как заключая трудовой договор, будущий сотрудник автоматически соглашается и обязан выполнять определенные возложенные на него функции. Также бывает, что работодатель увольняет сотрудника так как ему удобнее и его совершенно не волнует тот факт, что работнику будет проблематично устроится на работу с записью об увольнении.

   В таком случае, работнику следует подавать иск об изменении формулировки причины увольнения и уже в суде доказывать факт грубого нарушения прав, а поможет вам в этом юрист по трудовому кодексу нашего адвокатского бюро, который уже не раз защищал права работников в суде. Наш адвокат также готов заключить соглашение об оказании юридических услуг с работодателем, который пострадал от недисциплинированного работника.

ПОЛЕЗНО: смотрите ВИДЕО по теме восстановление на работе – это головная боль для работодателя и работника, пишите вопрос трудовому адвокату в комментариях ролика

Правила применения дисциплинарных взысканий за опоздание

1. на предприятии издается приказ о дисциплинарном взыскании с сотрудника (лишение премии, штраф и т.д.) Ознакомление сотрудника с приказом происходит в обязательном порядке;
2. взыскания производятся только в течении одного месяца с момента нарушения сотрудником правил распорядка рабочего времени;
3. привлекать к ответственности дважды за одно нарушение, строго запрещено;
4. при отсутствии на рабочем месте в течении 4 часов, к работнику можно применить увольнение, причем применение таковой меры возможно уже при разовом нарушении трудового распорядка;
5. начальство по закону не может вас лишить работы, а вот наказание вероятно последует.

   Отметим, в трудовом договоре четко указано, что работодатель на законных основаниях имеет право требовать выполнения от работника должностных функций и выполнения обозначенных внутренних правил.

   Бывает, что работодателю тяжело подобрать персонал и заново обучать нового работника или на это просто нет времени. В таком случае обычно происходит изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. При таком раскладе, сотрудник просто приходит на работу позднее на час и соответственно позднее и уходит, а количество проделанной работы нисколько не изменилось, предприятие даже может выиграть от этого за счет того, что филиал открыт дольше запланированного времени.

Порядок увольнения за систематическое опоздание

   Если рассматривать проблему относительно того, можно ли уволить за опоздание 10 минут, если это происходит систематически и постоянно нарушает правила распорядка, ответ будет – безусловно. И данный факт зафиксирован в определенной статье Трудового кодекса.

Процедура увольнения имеет определенный порядок:

1. фиксируется факт опоздания, сколько раз, обозначить время опоздания. Все это записывается в табеле учета комиссией;
2. сотрудник предоставляет объяснительную – документально подтвержденную;
3. в случае неоднократного опоздания на работу, издается приказ об увольнении за опоздание.

   Напомним, что процедура увольнения за систематические опоздания последует, а таковой она считается, если специалист или работник занимает свое рабочее место спустя десять-пятнадцать минут спустя начала дня на работе более трех раз.

Восстановление на работе в случае незаконного увольнения и других нарушений:

        Стоит сказать, порядок увольнения за опоздание на работу предусмотрен в Трудовом кодексе РФ. И при осуществлении данного процесса руководители четко придерживаются этого порядка, так как в противном случае данную процедуру можно легко оспорить. В суд также зачастую обращаются граждане в связи с невыплатой заработной платы, также обращаются в суд на взыскание зарплаты при банкротстве предприятия, данный спор также чрезвычайно затруднен и имеет свои нюансы.

   Трудовой кодекс РФ обычно встает на сторону работника, если работник должным образом доказал факт нарушения свои прав работодателем и в этом случае работник имеет право подать иск:

• о восстановлении на предприятии;
• об оплате за время вынужденного прогула;
• об отказе в приеме на работу на предприятие;
• по возмещению вреда, причиненного работодателем.

   Если вы считаете, что начальство поступило с вами несправедливо, вам следует проконсультироваться с нашим юристами по трудовым спорам, которые помогут вам внести ясность в сложившуюся ситуацию. Разумеется, не стоит думать, что работодатель всегда прав, но бывают ситуации, когда работодатель производит взыскание ущерба с работника в порядке регресса. В таких случаях работодателю также требуется консультация и только после этого, вы будете уверены в том, добьётесь задуманного, однако крайне важно обращаться к специалистам с безупречной репутацией и большим опытом работы в интересующей вас сфере.

   Если вы хотите, чтобы все прошло хорошо, обязательно примите во внимание предоставленную нами информацию.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube, чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Аадвокат по вопросам увольнения в Екатеринбурге

   Многие сотрудники ввиду определенных причин или из-за безответственного отношения к работе систематически опаздывают. И, казалось бы задержка на десять-пятнадцать минут без каких-либо уважительных причин не отразится на деятельности предприятия, но последствия бывают плачевные как для коммерческой организации (например, можно потерять ценного клиента), так и для самого сотрудника (начальство будет уже ценить не так высоко, как хотелось бы).

   Стоит отметить, что руководство порой так сказать «рубит с плеча» и увольняет сотрудника за малейшую провинность, в таком случае от работника пишется жалоба в трудовую инспекцию на работодателя после увольнения.  В таком случае работодателю грозит проверка и серьезный штраф, если же будет доказан факт незаконного увольнения.

   Наша помощь юриста по трудовому праву поможет как в вопросе увольнения нерадивого работника, так и защита его в суде по вопросу восстановления, если на опоздания имели место быть уважительные причины.

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» А.В. Кацайлиди

Оставьте заявку на бесплатную консультацию юриста прямо сейчас

Увольнение за частые опоздания на работу

Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины, несмотря на это, ежедневно к месту исполнения своих профессиональных обязанностей многие работники приходят с опозданием.

Большинство организаций дают работникам возможность опоздать на незначительное количество времени – около 5-15 минут, так как с развитием городов увеличивается количество автотранспорта и постоянно возникают многокилометровые пробки.

Наряду с этим опаздывающих работников можно разделить на несколько категорий:

1. Опаздывающие по уважительным причинам, например, при посещении медицинских учреждений или неожиданно возникшей поломки автомобиля. Обычно такие сотрудники опаздывают редко и практически не нарушают установленный график работы.
2. Регулярно опаздывающие сотрудники, которые укладываются в отведенные работодателем 5-15 минут. Обычно им не назначаются какие-либо санкции, если их опоздание не причинило каких-либо неудобств организации.
3. Серьезно опаздывающие сотрудники, которые подводят не только работодателя, но и коллег, так как от их отсутствия нарушаются рабочие процессы.

В соответствии нормами ТК РФ, увольнение за единоразовое опоздание не допускается, чаще всего сначала делается замечание, при повторном нарушении – выговор, а после третьего – увольнение работника по соответствующему основанию.

Оформление увольнения из-за постоянных опозданий должно быть верно оформлено, так как в противном случае недовольный работник сможет обжаловать решение руководства в суде и добиться восстановления в должности.

Порядок действий руководителя должен заключаться в следующем:

1. При опоздании должен быть составлен соответствующий акт нарушения трудовой дисциплины.
2. После этого работник должен предоставить пояснительную записку о причинах опоздания и, в случае действительно уважительной причины, приложить подтверждающие документы.
3. Если причина опоздания была незначительной, работодатель делает работнику замечание или выговор с внесением этих данных в личное дело сотрудника.
4. При повторном опоздании совершается аналогичная процедура.
5. При третьем – составляется приказ об увольнении работника за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
6. С приказом работника необходимо ознакомить и, если он по каким-то причинам не желает подписывать документ, составить соответствующий акт.
7. Произвести полный расчет и выдать все необходимые документы работнику.

Все работники организации должны быть ознакомлены с правилами внутреннего распорядка для его постоянного соблюдения. Систематическое нарушение установленных правил – основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Что говорит Трудовой кодекс об опозданиях

В соответствии с нормами трудового законодательства задержка на любое количество времени вне зависимости от его продолжительности является нарушением трудовой дисциплины. Понятия опоздание в ТК РФ не отражено, однако по общему правилу любое появление на месте осуществления трудовой деятельности позже установленного срока считается опозданием.

В рамках ст. 192 ТК РФ, работодатель за нарушение трудовой дисциплины, к которому относится опоздание, имеет право применить следующие виды дисциплинарных наказаний:

1. Замечание, которое оформляется в случае незначительного нарушения трудовой дисциплины.
2. Выговор, при повторном нарушении условий трудового распорядка или при единоразовом серьезном нарушении трудовой дисциплины.
3. Увольнение, при многократном и систематическом нарушении внутреннего трудового распорядка, вне зависимости от последствия совершения таких проступков.

Работодатель может назначать дисциплинарную ответственность по своему усмотрению, привлечение сотрудника к ответу не является строго определенной обязанностью, это всего лишь право.

Трудовое право не предполагает назначение какой-либо материальной ответственности к сотруднику-нарушителю, за исключением случаев лишения премиальных выплат. Если работодатель по какой-то причине ввел систему штрафов, то его могут привлечь к административной ответственности за несоблюдение норм трудового законодательства, так как заработная плата является неотъемлемой частью осуществления трудовой деятельности.

К приказу об увольнении прикладываются различные документы, подтверждающие основания – акты опоздания, замечания и выговоры. При увольнении работника за опоздания, в трудовой книжке делается соответствующая пометка.

Опоздание как дисциплинарный проступок

Под режимом рабочего времени трудовое законодательство определяет распорядок дня работника, к которому относится время прибытия сотрудников на работу, время убытия с нее и все предусмотренные трудовым и коллективным договором, а также иными федеральными и локальными нормативными актами, перерывы – на обед, кофе или просто время отдыха.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ под рабочим местом понимается место, где работник выполняет возложенные на него функции в течение всего рабочего времени, установленного во внутренних актах организации или в трудовом договоре, а также там, где работодатель имеет возможность контроля.

Опозданием признается более позднее появление работника на рабочем месте, чем устанавливается локальными актами предприятия. В случае, если работник и работодатель спорят об определении рабочего места, то к общему правилу применяется позиция об определении такого помещения, где работник может беспрепятственно осуществлять свою трудовую деятельность, а работодатель может его контролировать.

В рамках ст. 21 ТК РФ отмечено, что работник должен добросовестно исполнять свои обязанности, которые установлены его должными инструкциями и прописаны в трудовом договоре, а также в полной мере соблюдать установленную на предприятии дисциплину.

В ином случае, в соответствии с положениями ст. 192 ТК РФ, к работнику может быть применена мера дисциплинарного взыскания, при многократном повторении которых может грозить увольнение. Опоздание на работу расценивается как дисциплинарный проступок, так как такое поведение работника является прямым нарушением установленных на предприятии правил осуществления труда, то есть дисциплины.

Поводы для опозданий, за которые не уволят

Трудовое законодательство определяет возможность совершения опоздания по уважительным причинам. В таком случае оформление какого-либо дисциплинарного взыскания не допускается. Каждый конкретный случай рассматривается индивидуально, исходя из предоставляемых работником данных и подтверждающих документов.

К уважительным причинам опоздания относятся:

• неожиданная болезнь работника организации, при которой он не в состоянии выйти на работу, подтвержденная соответствующим медицинским заключением установленного образца;
• болезнь близких родственников, которая требует постоянного ухода, например, болезнь ребенка, при которой сотрудница организации должна предоставить работодателю соответствующую подтверждающую выписку о посещении педиатра;
• смерть члена семьи, в таком случае для подтверждения случившегося предоставляется копия свидетельства о смерти, а также полагается выходной;
• автомобильная авария, в которой был участником работник, либо он стал очевидцем произошедшего и вместе с участниками ДТП ждал сотрудников ГИБДД, в данном случае предоставляется копия протокола опроса либо иной документ, который может выдать сотрудник полиции для подтверждения ситуации;
• стихийное бедствие или введение чрезвычайного положения, из-за которого добраться на работу проблематично;
• несчастный случай с работником, например, при падении с последующим переломом;
• чрезвычайные обстоятельства, на которые сотрудник организации не мог повлиять.

Оправдательными документами могут послужить любые бумаги, которые зафиксировали чрезвычайные обстоятельства, из-за которых работник не смог прийти на работу вовремя. К таким документам могут относиться медицинские справки, квитанции об оплате услуг электрика, если перед работой в квартире заискрила проводка, а равно и слесаря, если по какой-то причине работник не мог открыть или закрыть входную дверь и т.д.

Могут ли уволить за опоздания

Согласно положениям ст. 21 ТК РФ работник должен в полной мере соблюдать все возложенные на него обязанности, включая соблюдение трудовой дисциплины. Опоздание на работу без уважительной причины признается серьезным нарушением трудового распорядка организации, поэтому при многократном несоблюдении установленных правил возможно увольнение.

При этом отмечается, что работодатель не имеет права уволить сотрудника:

• за однократное опоздание, которое не было вызвано уважительными причинами. Максимально возможное наказание в таком случае – замечание или предупреждение, а также выговор;
• за повторное опоздание по уважительной причине, которая подтверждается соответствующими документами. В таком случае не допустимо наложение на работника дисциплинарной и иной ответственности, так как в опоздании отсутствует его вина.

При систематической фиксации опозданий, в соответствии со ст. 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины. В таком случае расторжение трудового договора по инициативе работодателя не вызовет никаких сложностей.

Объяснительная за опоздание

Объяснительная – документ, подаваемый работником организации в связи с нарушением трудового распорядка, в котором отражаются причины опоздания или отсутствия на рабочем месте во время трудовой деятельности. К ней часто прикладываются документы, которые могут оправдать работника в глазах начальства.

Несмотря на то, что данный документ не имеет какой-либо установленной формы, он должен содержать:

• полное наименование организации;
• персональные данные лица, на имя которого оставляется объяснительная записка;
• персональные данные лица, которое составляет записку, с указанием его должности;
• наименование документа, которое указывается по центру строки, – «Объяснительная записка»;
• полное описание причин опоздания, а также всевозможных обстоятельств, которые этому способствовали;
• подтверждающие причины документы;
• дату и подпись в конце листа.

В соответствии с нормами ТК РФ, работнику отводится не более двух дней на составление объяснительной записки. Если по каким-либо неуважительным причинам, работник не смог ее написать, то это не отменяет дисциплинарного взыскания.

Заключение

По общему правилу увольнение по инициативе работодателя допускается лишь в небольшом количестве случаев.

К таким случаям относятся:

• ликвидация предприятия или сокращение штата;
• неоднократное нарушение трудовой дисциплины, зафиксированное соответствующим образом;
• несоответствие работника его должности, особенно в случае в недействительным или поддельным дипломом о наличии образования;
• однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, например, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• нарушение норм производства и охраны труда, что привело к причинению вреда или смерти других работников или катастрофы;
• разглашение коммерческой или иной тайны без оснований и соответствующего разрешения т.д.

При скорой ликвидации организации нельзя писать заявления об увольнении, так как в таком случае работник не сможет получить все положенные ему выплаты и компенсации от работодателя.

В случае, если работник не согласен с решением руководства об увольнении, он может обратиться в трудовую инспекцию и суд для защиты своих прав и интересов. К заявлениям необходимо приложить исчерпывающий пакет документов, устанавливающий отсутствие вины, а также любые другие бумаги, которые могут повлиять на исход дела.

Опоздание на работу — Трудовой Кодекс 2014 / Трудовое законодательство / День Д

Законодательство об опозданиях в нюансах

Опоздание на работу – одно из наиболее частых нарушений, допускаемых работниками. В некоторых организациях на небольшие опоздания смотрят сквозь пальцы: лишь бы работа была выполнена. В других – опоздание чревато разносами от начальства и разнообразными карами. Насколько это серьёзный проступок, чем он может грозить работнику: рассмотрим эти вопросы с точки зрения трудового законодательства.

Начнём с того, что в Трудовом кодексе понятия «опоздание» нет вообще. Закон рассматривает ситуацию в целом и оперирует понятиями «режим труда и отдыха», «правила внутреннего трудового распорядка», «трудовая дисциплина». Действительно, зачем как-то выделять опоздание на работу, ведь оно ничем по сути не отличается от преждевременного ухода с оной, и не только в конце рабочего дня, но и, например, на обеденный перерыв?

Кроме того, само понятие «работа» достаточно расплывчато, ведь можно своевременно пройти через проходную, а потом находиться в курилке, вместо того, чтобы в поте лица выполнять свои должностные обязанности.

Итак, согласно Трудовому кодексу отсутствие работника без уважительной причины на том рабочем месте и в то время, которое установлено правилами внутреннего трудового распорядка, законными приказами и распоряжениями руководителя, трудовым договором – в любом случае является нарушением трудовой дисциплины: опоздание ли это, преждевременный уход с работы или самовольный «перекур». Наказания же за нарушения предусмотрены вполне определённые и их всего три: замечание, выговор, увольнение.

Сразу следует уяснить, что наложение таких дисциплинарных взысканий как замечание и выговор – полностью прерогатива руководителя организации, и он вправе применять их за любые нарушения трудовой дисциплины. Единственное, что несколько ограничивает его – это последний абзац статьи 192 ТК, который гласит:

«При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен».

Увольнение – крайняя мера, и поэтому все поводы для такого наказания чётко обозначены в статье 81. В интересующем нас контексте отметим пункты 5 и 6а этой статьи: работник может быть уволен при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей без уважительных причин (если при этом он уже имеет непогашенное дисциплинарное взыскание) либо при отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд. Уточним: любое нарушение трудовой дисциплины, даже незначительное, является неисполнением трудовых обязанностей, а термин «неоднократное» распространяется не только, например, на десятое нарушение, но и уже на второе.

Подведём небольшой промежуточный итог:

1. Если работник опоздал больше чем на 4 часа и не может документально подтвердить, что это произошло по уважительной причине, то работодатель вправе уволить его за прогул. Даже если работник – спортсменка, комсомолка и красавица и раньше ничего подобного не допускала.
2. Если работник опоздал на срок до 4 часов и это произошло впервые, то ему грозит наказание в виде замечания или выговора. За пятиминутное опоздание объявление выговора вряд ли будет уместным, но и здесь возможны варианты (например, речь может идти о работе на конвейере автосборочного завода, где каждая минута простоя ведёт к многотысячным убыткам).
3. Если работник допустил опоздание в течение года после того, как уже был наказан замечанием или выговором (за любое нарушение), и предыдущее взыскание не было снято специальным приказом, то он подпадает под действие пункта о неоднократном неисполнении трудовых обязанностей и теоретически может быть совершенно законно уволен.
4. Перечисленные наказания, вообще говоря – возможны, но не обязательны, поскольку, повторимся, наложение того или иного взыскания – всё-таки право, а не обязанность руководителя. Для хорошего руководителя гораздо важнее воспитать дисциплинированность в уже проверенных и возможно не самых плохих сотрудниках, чем «махать саблей», увеличивая текучесть кадров и разрушая устоявшийся коллектив.
5. Пользуясь возникающей возможностью «казнить или миловать» при совершении работниками опозданий, некоторые руководители изобретают различные меры «воспитательного характера»: штрафы, отработки и т.д. Что-то определённое по этому поводу сказать сложно: нужно рассматривать каждый конкретный случай. С одной стороны, любые другие наказания кроме перечисленных в трудовом кодексе запрещены и в каких-то случаях могут быть легко оспорены в суде. Но с другой стороны, умный руководитель может сделать всё совершенно легально: так, штрафы могут оказаться обычным уменьшением премии на ту или иную сумму, отработки обосновываться трудовым договором с пунктом о ненормированном рабочем дне и т.д. Самое главное, понимать суть: работник, допускающий нарушение трудовой дисциплины сам ставит себя в невыгодное и зависимое положение.

 

Оформление взыскания

Как бы то ни было, наиболее логичное и вследствие этого самое распространённое наказание за опоздание – это объявление замечания. Рассмотрим тонкости этой процедуры, оговоренные в законе.

Во-первых, сам факт опоздания должен быть документально зафиксирован. Документом может быть докладная от непосредственного руководителя опоздавшего работника, табельщика или другого специально назначенного лица, осуществляющего контроль. Форма такой докладной достаточно произвольна, главное, чтобы в ней был отражён факт: такой-то работник отсутствовал на рабочем месте в течение такого-то времени, от и до.

Во-вторых, до наложения взыскания у работника обязательно надо потребовать письменные объяснения о причинах нарушения.

Даже если на этот раз всё обойдётся без взыскания, докладная и объяснительная записки должны быть представлены и надлежащим образом оформлены: даты, подписи. Если работник окажется завзятым нарушителем, то в дальнейшем эти документы могут послужить основаниями для применения более жёстких мер наказания.

В случае, если опоздавший работник отказывается писать объяснения, то необходимо составить соответствующий акт за подписью руководителя и двух свидетелей.

В-третьих: если руководитель принял решение о наложении взыскания, то он должен оформить его приказом по организации.

Взыскание в общем случае должно быть наложено в течение месяца после совершения проступка (в данном случае – опоздания), по истечении этого срока объявить замечание или выговор уже будет нельзя. Если работник при этом ушёл в отпуск или на больничный, то срок может быть увеличен до 6 месяцев.

Приказ должен быть доведён под роспись до работника в течение трёх дней после издания. Если работник отказывается поставить подпись в приказе, то об этом так же необходимо составить акт.

Замечание или выговор считаются действующими в течение года с момента издания приказа, после чего автоматически считаются аннулированными. Руководитель может снять взыскание досрочно, для чего он должен издать соответствующий новый приказ.

Похожие материалы по теме:

стран с наихудшими условиями детского труда

Оишимая Сен Наг, 15 января 2019 г., Общество

В некоторых из наиболее опасных случаев детского труда маленьких детей заставляют заниматься горным трудом.

Несмотря на столетия усилий, направленных против принуждения детей к трудоустройству, детский труд остается серьезной проблемой во всем мире.Во многих странах детей заставляют работать на таких опасных работах, как лесозаготовки, добыча полезных ископаемых и сражаться в войнах, а также эксплуатируют их в качестве нищих, домашней прислуги и даже в сексуальных целях. Чтобы помочь определить, какие страны являются наиболее серьезными нарушителями детского труда, международная консалтинговая фирма Maplecroft составила Индекс детского труда, чтобы оценить их. Как вы увидите, наиболее ужасные и широко распространенные практики использования детского труда сегодня наблюдаются в Африке, а также в Южной и Западной Азии.Вот страны, в которых дети, как считается, подвергаются «чрезвычайному риску» эксплуатации труда, согласно Мэйплекрофту.

10.Сомали

39,8% детей в возрасте от 5 до 14 лет, которых насчитывается около 1 012 863 человек, работают в Сомали. Лишь половина детей этого возраста посещают школу. Рыболовство, обмолот зерна и животноводство — это лишь некоторые из видов сельскохозяйственной деятельности, в которых сомалийские дети работают в качестве рабочей силы. Строительная и горнодобывающая промышленность, работающая в стране, также использует детей как часть рабочей силы.Также можно увидеть детей, которые просят милостыню на улицах, торгуют уличными торговцами и проводят маршрутные такси. Дети также участвуют в вооруженных конфликтах, незаконной и антинациональной деятельности. Торговля детьми также не редкость. Высокий уровень бедности, преобладающий в Сомали, часто вынуждает родителей отдавать своих детей миру труда. Система образования в стране развита слабо из-за высокой социальной, экономической и политической незащищенности, царящей в стране.

9.Пакистан

Согласно отчету Министерства труда США, почти 13% пакистанских детей, на долю которых приходится 2 449 480 человек в возрасте от 10 до 14 лет, работают с детьми. 76% этих детей работают в сельскохозяйственном секторе, включая такие виды деятельности, как работа на полях, рыбалка, сбор и переработка креветок. Большое количество детей также занимаются ресторанами, чайными, транспортом и вывозом мусора.В производстве стеклянных браслетов, ковроткачестве, добыче угля, кирпичных печах и автомобильной промышленности также работают пакистанские дети. По данным МОТ, бедность является единственным основным фактором, ответственным за широкое распространение детского труда в стране. Поскольку 17,2% населения живет за чертой бедности, семьи часто вынуждены отправлять своих детей на работу, чтобы содержать семью.

8.Нигерия

Нигерия, африканская страна в Гвинейском заливе, страдает от широко распространенной бедности, что приводит к большому количеству случаев использования детского труда внутри страны. По данным Международной организации труда, в стране более 15 миллионов детей в возрасте до 14 лет работают по найму. Девочки вступают в мир труда в более раннем возрасте, чем мальчики, и в основном используются в качестве помощников по хозяйству. Мальчики и девочки также занимаются сельскохозяйственными работами, уличными торговцами и попрошайничеством, горными работами и строительством, чисткой обуви, мойкой автомобилей, ремонтом автомобилей, водителями микроавтобусов и многими другими видами деятельности.В Нигерии детский труд является важным источником дохода для детской семьи. Многие дети, вовлеченные в трудовую деятельность, пропускают занятия в школах, бросают школу, страдают от эксплуатации и недоедания и сталкиваются с различными формами неблагоприятных ситуаций.

7.Мьянма

В Мьянме около 1,5 миллиона детей школьного возраста в возрасте от 10 до 17 лет вынуждены работать в качестве чернорабочих. В сельскохозяйственном секторе страны занято наибольшее количество детей, в то время как строительство и мелкие предприятия также привлекают детей как часть своей рабочей силы. Бедность считается основным фактором, приводящим к вовлечению детей в рабочую силу в дополнение к низкому семейному доходу в стране.

6. Либерия

По данным Министерства труда США, в Либерии работают 358 179 детей.Это составляет более 30% всего детского населения страны. Многие из этих детей работают в сельском хозяйстве, что подвергает их воздействию опасных химикатов и опасной деятельности. Отсутствие в стране трудового законодательства обвиняют в том, что дети становятся уязвимыми перед этим видом труда. Виноваты также недостаточная система правосудия и широко распространенная бедность.

5.Индия

В Индии, второй по численности населения стране мира, насчитывается 33 миллиона работающих детей. Некоторые из мест, где работают дети в Индии, включают шахты, фермы и швейные фабрики. К сожалению, хотя экономика выросла за последние несколько десятилетий, не все слои населения получили одинаковую прибыль. Несмотря на законодательные усилия, число работающих детей за последние годы увеличилось, особенно в крупных городах страны, куда многие дети переезжают на работу.

4.Эфиопия

Несмотря на все более недавние усилия правительства, работа несовершеннолетних остается проблемой в Эфиопии. 41,5% населения страны в возрасте от 7 до 14 лет имеют какой-либо вид работы. Чуть более половины детей в стране когда-либо заканчивают начальную школу. Многие дети привозятся из слаборазвитых регионов страны в Аддис-Абебу, где их заставляют работать в таких сферах, как чистка обуви, торговля, горнодобывающая промышленность и даже неоплачиваемый труд.

3. Демократическая Республика Конго

Детей в Демократической Республике Конго часто заставляют работать на золотых, вольфрамитовых и колтановых рудниках, а также они участвуют в вооруженных конфликтах, распространенных в регионе.3 327 806 детей в стране — это дети, работающие в различных секторах, таких как сельское хозяйство, промышленность и сфера услуг. Детям часто не дают ходить в школу, особенно в восточной части Конго, и их также насильно вербуют в вооруженные силы во время учебы в школах. Сексуальная эксплуатация детей здесь также распространена. Неспособность предоставить действительные регистрационные свидетельства о рождении и документ, подтверждающий гражданство часто не оставляет детей нет выбора, кроме как выйти на рынки труда, трудясь трудно делать деньги для своих бедных семей.Использование детей в качестве рабов также практикуется негосударственными вооруженными группами.

2. Чад

Большинство детей в Чаде работают в сельском хозяйстве.Большинство из них занято в неформальном секторе. Некоторые дети в стране могут быть проданы или проданы против их воли для работы в районах страны, связанных с добычей нефти. К сожалению, дети часто становятся детьми-солдатами. По данным ЮНИСЕФ, более половины детей страны работают.

1.Бангладеш

В южноазиатской стране Бангладеш дети работают на швейных фабриках, в сельском хозяйстве и на различных производствах. Однако точный характер их занятости трудно отследить, поскольку она носит неформальный характер. Как и во всех других странах в этом списке, бедность является основной причиной работы несовершеннолетних в Бангладеш. Несмотря на то, что в Бангладеш действует определенное законодательство по защите детей, стране предстоит столкнуться с трудностями, поскольку она очень восприимчива к изменению климата.

тестов по грамматике | Тест на тему:

KEY Grammar Progress Test 1a (блоки 1–4)

1

1 завершено

2 должно было прибыть

3 было

4 пришло

5 разыскивается

6 начал

7 не смог

8 прошел

9 какое-то время

10 принимал

2

1 с

2 раза

3 возраста

4 был

5 был

6 среднее

7 так

8 обнаружение

9 зависит

10 принадлежат

3

1 принадлежит ли эта (1) обувь (1)

2 последний день (1) я был здоров (1)

3 как только он (1) имел (1)

4 возраста с тех пор (1) мы последний раз (1)

5 в этом / том доме (1) все мои (1)

6 он будет проводить (1) все утро (1)

7 означает (что) я (могу) (1) потратить (1)

8 в первый раз (1) я когда-либо (1)

9 встречался Лука (1) Я никогда не был (1)

10 привыкнуть к (1) новой системе один раз / когда (1)

---

4

1 это

2 будет

3 

4 будет

5 до

6 

7 до

8 для

9 до

10 

11 

12 be

13 до

14 было

15 или

5

5

2 между

3 что угодно

4 или

5 их (/ этих)

6 далеко

7 имеют

8 несмотря на

еще 9

10 открыто

9000 2 11 наиболее

12

13

14 владеют

15

(всего = 70 баллов)

---

КЛЮЧЕВОЙ тест по грамматике 1b (единицы 1–4)

1

1 сделали

2 идет

3 замечено

4 срочно

5 было

6 подделывали

7 когда вы делали

8 прибыл

9 пока

10 по прибытии

2

1 до / ‘до

2 поздно

3 дата

4 момент / момент / минута

5 назад

6 еще

7 до

8 иметь / испытать

9 принадлежать (/ идти)

10 означает

3

1 Есть (мои) сомнения (1) в моем решении (1)

2 мое первое (1) посещение (1)

3 еще достаточно (1) для нас (1)

4 взять столько же (1) упражнений, сколько (1)

5 когда (1) наконец-то пришел ужин ( 1)

6 находится в точке (1) создания (1)

7 в последний раз (1) я ходил (1) / когда я (1) в последний раз ходил (1)

8 использовать для (1) быть таким (1)

9 означает, что вы (1) сможете (1) читать (1)

10 только читать (1) семь страниц (1)

---

4

1 после

2 Для

3

4, если

5

6

7

8

9 

10 с

11 до

12 

13 Чтение

14 

5

1 еще

2 это

3 быть

4 нужно

5 как

6 смотреть

7 вы

8 как

9 смотреть

10 либо

11 из

12 лучше

13 таких

14 сохранить

15

(всего = 70 баллов)

---

КЛЮЧЕВОЙ тест по грамматике 2a (блоки 6–9)

1

1 

2 

3 

4 X У нас был дом / В нашем доме был разбит дважды в этом году.

5 X Считается, что король прибыл в Рим три часа назад.

6 X Завтра нам поставят замену колеса.

7 

8 

9 X Я бы предпочел, чтобы вы не ехали / что вы не ехали в этом году — вы слишком молоды.

10 X Похоже, вы только что испытали шок!

2

1 от

2 из

3 было

4 только / в противном случае

5 должно

6 должно быть

7 будет / делать

8 или

9 надеюсь

10 сохранить

1 чаще (1) обслуживается (1)

2 никогда не (1) номинировались (1)

3 еще не внесены (1) свои (1)

4 предположительно (1 ) оставаться (1)

5 было ошибочно (1) приписано (1)

4

1 телохранители президента (1) не вмешивались (1)

2 даже если (1) это (1) )

3 глубоко сожалею (1) нет (1)

4 что Кен (1) будет восстановлен (1)

5 пришел (1) что может (1) / что бы ни случилось (1) может произойти (1)

---

5

1 ожидается

2 принято

3 вызвало

4 кроме

5 но

6 требуется

7 должно

8 подходящее / необходимое

9 не

10

6

1 строка

2 повышение / увеличение

3 разрешить / включить

4 продолжить

5 приобрести

6 объявить / представить / запустить

7 быть упразднено / прекращено / прекращено / отменено / отозвано

8 резидентов

9 причин

10 возможностей

(всего = 60 баллов)

---

KEY Grammar Progress Test 2b (блоки 6–9)

1

1 

2 

3 

4 X Вчера у нас было несколько друзей на обед.

5 

6 X Если бы я знал, что вы идете, я бы приготовил больше еды.

7 X Если вы видите Дон, скажите ей, что у меня есть ее мобильный телефон.

8 X Предположим, у вас будет годичный отпуск, что бы вы сделали? / Что бы вы сделали, если бы у вас был годичный отпуск?

9 

10 

2

1 от / около / относительно

2 с

3 если

4 Но / за исключением

5 если

6 и

7 скорее

8 может

8 может

9 надежда / доверие

10 не будет

3

1 получить (1) письменное подтверждение (1)

2 посоветовали (1) оставить / остаться / остаться (1)

3 предположительно имеют (1) получил помощь / содействие (1)

4 (а) / (мое) / (форма) наказания, (1) меня заставили (1)

5 рассмотреть (1) изменение (1) )

4

1 вы внезапно (1) стали (1)

2 этого не было (1) не было (1)

3, даже если (1) он покупает (1)

4 ( вы) правда, (1) я бы предпочел (1)

5, что как (1) это может (1)

---

5

1 тоже

2 себя

3

4

5 до

6 имеет / акции

7 приходят

8 должны

9 такие

10 не

6 9000 отправлено / принято

2 адекватных / подходящих / подходящих

3 которые

4 на усмотрение

5 получены / заказаны / куплены

6 платеж / квитанция

7 предмет

8 напомнить

9 не разрешено / неприемлемо / неприемлемо / неприемлемо

10 до

(всего = 60 баллов)

---

КЛЮЧЕВОЙ тест по грамматике 3a (блоки 11–14)

1

1 не может

2 не может

3 май

4 должен

5 не могу

6 не могу

90 002 7 Если бы

8 мог бы

9 не мог бы

10 мог бы

2

1 вообще ничего / совсем ничего / совсем нет

2 в малейшем

3 все, что мы могли

4 раз за разом / раз и (раз) снова

5 то, что произошло, было

6 Что мне нравится

7 если бы мы приехали

8 не нужно / нужно было

9 не должно было / не нужно было

10 как я мог бы

3

1 в случае, если он (1) превращается / становится / (должен превращаться / становиться) холодным (1)

2 может (хорошо) быть (1) был (1)

3 привязан (1) к (1)

4 не мог (1) звонил (1)

5 не может / не мог (1) иметь (1)

6 могло / могло бы сделать ( 1) ошибка (1)

7 только после (1) переговоров (1)

8 аккаунт должен (1) эта кнопка когда-либо (1)

9 баллов / этап / время, когда похитители (1) когда-либо причиняли вред (1)

10 были ли вы (1) опоздали на два часа, но (1)

---

4

1 как

2 когда

3 какие

4 такие / их

5 будут

6 когда

7 были

8 не смогли

9 многие

10 должны

11 после

12 было

13 если / хотя

14 которое

15 когда

5

1 (что) вы видите

2 

3 было полнейшим мусором

4 

5 должно быть безумным

6 

7 Я просто / только что имел

8 она никогда не видела

9 

10 полная / абсолютная трата

(всего = 65 баллов)

---

KEY Grammar Progress Test 3b (единицы 11–14)

1

1 не удалось

2 было бы

3 банка

4 не удалось

5 не удалось

6 будет

7 может

8 мая

9 не может

10 должно

2

1 по крайней мере

2 вообще ничего

3 Это не было до

4 what I / мы и т. д.

5 ни в коем случае

6 как / хотя это может / может показаться

7 видел / имел я / они и т. д. видел

8 мало ли он

9 не должен был

10 ни при каких обстоятельствах

3

1 не может (1) быть (1)

2 Я был на вашем месте (1) Я бы (1)

3 как / хотя (1) мог бы, (1)

4 появляется не (1) должно было быть (1)

5 должно было быть (1) оставлено (1)

6 произошло (1) это / было то (1)

7 идёт / движется / путешествует (1) так быстро (1)

8 настолько ясно (1) что слушайте (1)

9 обстоятельств (1) это поле должно быть (1)

10 было последнее имя (1) должно быть (1)

---

4

1 должно

2 должно

3 минимум

4 несмотря на

5 будет

6 скоро er

7 не удалось

8 или

9 после

10 сделал

11 не смог

12 притвориться / сказать

13 до

14 имел

15 мысли

5

1 

2 

3 должно было быть

4 должно было быть известно

5 прибыло, чем

6 

7 есть

8 

9 Люди мало понимают

10 

(всего = 65 оценок)

---

КЛЮЧЕВОЙ тест по грамматике 4a (блоки 16–19)

1

1 

2 X Мэри предложила пойти / что мы должны пойти посмотреть фильм.

3 

4 

5 

6 X Я немного простудился сегодня утром. / Я немного подхватил грипп.

7 X Все ладили очень хорошо, что было довольно удивительно в данных обстоятельствах.

8 X На моей улице есть только один человек, который немного недружелюбен.

9 

10 X Я перестала ходить в спортзал, это слишком дорого.

2

1 a

2 заполнение

3 не может

4 оставить

5 кто угодно

6 когда

7 это

8

9 приглашено

10 отказано

3 1 по слухам / предположительно (1) на (1)

2 Хелен удалось (1) найти / получить

3 смею вы (1) спрыгнуть (1)

4 изо всех сил пытались следовать (1) учитель (1)

5 перестал (1) пить / иметь / принимать / нуждаться (1)

6, что (1) очень понравилось (1)

7 очень обеспокоен (1) проблемой (1)

8 что Пол (должен) взять (1) выходной и уйти (1)

9 объявил об (1) порезке / потере (1)

10 настаивал на (1) ношении Джойса (1)

---

4

1 делаю

2 никогда

3 может

4 подтверждено

5 остаток / остаток

6 способно

7 let

8 Хотя / Если

9 восстановлено

10 быть

11 представляет

12 включает / означает

13 дает

14 смотрит / сидит

15 не может / не может / не хочет

5

1 извиняется / извиняется

2 дает / делает

3 не может

4 заинтересован / рассматривает

5 Альтернативно / иначе

6 проведено

7 доступно / распространено

8 проинструктировано / запрошено

9 минимум

10 требуется / необходимо

(всего = 65 баллов)

---

КЛЮЧЕВОЙ тест по грамматике 4b (блоки 16–19)

1

1 X Объясните, пожалуйста, как изменить е бумагу в этом копировальном аппарате?

2 X Гарри отрицал получение денег / сказал, что он не брал деньги.

3 X Боб посоветовал сразу пойти в банк и разобраться в этом вопросе. / Боб убеждал меня / его / нас и т. Д. Пойти в банк…

4 X Пожалуйста, не играйте в игры с мячом на этой траве.

5 

6 

7 X Позвольте представить Клайва, который будет работать с вами.

8 X Письмо, которое пришло сегодня утром, содержит результаты моих экзаменов.

9 

10 

2

1 как

2 заслуживают

3 запомнить

4 на

5 которые

6 за

7

8 факт

t

10 сообщая

3

1 и вы рискуете / рискуете (1) получить (1)

2 вещи, поэтому бесполезно говорить ему

3, чтобы он был болен (1) так (что) он (1)

4 пропустил (1) смог (1)

5 единственный (1) из его фильмов (тот) (1) / единственный фильм (1) его (этого) (1)

6 относительно / для (1) сложности (1)

7, если он хочет / если он хочет (1) пойти с ним на рыбалку (1)

8 согласился (что) (1) она имел (1)

9 повторил вопрос (1) (что) он (1)

10 предупредил ее / Кэрри (1) никогда не уходить (1)

---

4

1 быть

2 who

3 когда

4 более

5 ожидать

6 иметь

7 которые

8 In

9 иметь

10 б / у

11 из

12 выходов

13 произошло

14 оборотов

15 любое

5

1 начало / начало

2 для продолжения / последнее

3 альтернативы

4 доступно

4 доступно

номер / количество

6 избегать

7 закрыто / недоступно

8 извиниться / извиниться

9 быть вызвано

10 необходимо

(всего = 65 баллов)

---

КЛЮЧЕВОЙ тест на знание грамматики 5a (блоки 21–25)

1

1 заряжено

2 напоминает 900 03

3 ствола

4 острых

5 ошибок

6 верований

7 come

8 let

9 дублей

10 износ

2

1 был набит

2 спорных

при сделке с

4 в пользу

5 без обязательств

6 в знак признания

7 ответственных за

8 разошлись с

9 пройти с

10 Остаться за

3

1 ученик должен быть (1) грубым (1)

2 меня раздражает (1) (1)

3 указывают (1), что (1)

4 (1) гладят (1) убедитесь, что (1) глажение выполнено (1)

5 с (1) видом на (1)

6 из (1) практики (1)

7 (1) регулярно (1) )

8 имеет право (1) на (1)

9 Поздравил Сью (1) с (1)

10 действительно обращает (1) ко мне (1)

---

4

1 оборвался

2 готово

3 против

4 довести до

5 попробовать

6 вырасти на

7 прошло

8 положено

9 сделать

10 выдержать

5

1 до

2 из

3 из

4 до

5 на

6 на

7 на

8 на

9 на

от 10 до

(всего = 60 баллов)

---

---

KEY Grammar Progress Test 5b (блоки 21–25)

1

1 платить

2 принести

3 посвященных

4 лечения

90 002 5 задержка

6 перенесено

7 вперед

8 делает

9 дублей

10 стендов

2

1 направил меня на

2 в орган власти

3 По всей вероятности

4 из опасения

5 в приподнятом настроении

6 по сравнению с / с

7 В сложившихся обстоятельствах

8 продвигается на

9 идет на

10 впустит ее

3

1 вернуться (1) на (1)

2 соответствуют (1) (их) ожиданиям (1)

3 пришли (1) с (1)

4 получить / это (1) работа завершена (1)

5 исключение (1) Брайана (1)

6 закончились / вышли (1) время (1)

7 под (1) отпечаток (1)

8 вне (1) опасность (1)

9 привело к (1) город был (1)

10 разговаривал (1) со мной (1)

---

4

1 закончился

2 пришел за

3 стоял

4 до

5 наткнулся на

6 перебрал

7 промахнулся

8 забрал

9 дожил до

10 получилось

5

1 для

2 около

3 из

4 из

5 из

6 с

от 7 до

8 из

9 из

10 из

(всего = 60 баллов)

---

KEY Grammar Progress Test 6a (единицы 27–28)

1

1 гарантия

2 практики

3 

4 

5 обязательство

6 психолог

7 

8 

9 занижено

10 исчезли

2 Примечание: используйте осторожность в отношении возможных вариантов пунктуации.

11–15

Из всех моих друзей я должен сказать, что Мишель самая милая. Вы не могли бы надеяться встретить более заботливого человека. Я помню, как однажды, когда нам обоим было около шести лет, она увидела, что какие-то старшие дети недоброжелательны ко мне, и спокойно увела меня за руку.

(5 баллов)

16–20

Практика хедхантинга становится все более и более обычным явлением в деловом мире. Компании, которым необходимо заполнить важные вакансии, все чаще обращаются к отличным специалистам из других компаний, обращаются к ним и предлагают им больше денег.Также появляются агентства, которые выполняют эту работу от имени компаний.

(5 баллов)

21–25

«Шэрон, я не понимаю, о чем ты говоришь, дорогая. — Вы ошиблись концом палки, — сказал Бэзил. «Я просто обнимал Морин, потому что она была очень расстроена. Я уверен, что вы поступили бы так же. То, что я парень, не означает, что я не могу прикоснуться к другу ».

(5 баллов)

---

3

1 Что еще

2 Следовательно

3 В результате

4 в отличие от

5, чтобы сказать правду

6 Впоследствии

7 в целом

8 Принимая во внимание

9 Тем не менее

10 по крайней мере

4

1 усугубить

2 развитие

3 симптомов

3 4 

5 их

6 промышленность имеет

7 

8 Иногда

9 странно

10 больных

11 скептически

12 удаление

13 источник

14 14

(отсутствие

14

Итого = 50 баллов)

---

KEY Grammar Progress T est 6b (единицы 27–28)

1

1 смущающий

2 аффект

3 

4 

5 непрерывный

6  (также возможно: обмен)

7 

(

8 также возможно: стандартизованный)

9 безответственный

10 разочаровывающий

2 Примечание: проявляйте осмотрительность в отношении возможных вариантов пунктуации.

11–15

Большой новинкой в ​​личном фитнесе является набивной мяч. Да, вы меня правильно расслышали, те огромные, тяжелые кожаные мячи, которые вы использовали в школьном спортзале, если вам за 30, то есть. Набивной мяч поднимают, удерживают и бросают в различных положениях, что позволяет задействовать мышцы, чего нет в традиционных программах тренировок. Это означает, что тело формируется по-новому.

(5 баллов)

16–20

Во всем мире нет ничего более досадного, чем невозможность найти два одинаковых носка.Эта проблема становится еще более актуальной, когда в 8.30 утра у вас остается десять секунд, чтобы решить: «Мне идти на работу без носков или одного серого и одного черного?»

(5 баллов)

21–25

Коллинз громко выругался, щелкнул переключателем указателя поворота и въехал на обочину. Разумеется, шина лопнула, и на установку запасной потребуется добрых пятнадцать минут, даже у него. Если он опоздает, Синди больше никогда с ним не заговорит. Он задавался вопросом, почему судьба всегда составляла заговор против него, когда это действительно имело значение.

(5 баллов)

---

3

1 Таким образом,

2 хотя

3 В общих чертах

4 однако

5 а также

6 Действительно

7 как результат

8 Следовательно

9 даже в этом случае

10 Кроме

4

1 добровольцев

2 других были

3 процедуры

4 знали

5 месяцев спустя

6 с медицинской точки зрения

7 исцеление

8 

9000

10 невероятно

11 условий

12 

13 

14 вариантов

15 целых

(всего = 50 баллов)

Advanced Language Practice

KEY Grammic Progress Tests

IELTS ding Образец 11.2

(A) Нельзя отрицать, что женщины во всем мире добились больших успехов в направлении равенства за последнее столетие. Сто лет назад женщины в Соединенных Штатах все еще не имели права голоса, и очень немногим было разрешено получить высшее образование или сделать значительную карьеру вне своих домашних обязанностей. Перенесемся в сегодняшний день: более 70 процентов женщин в возрасте от 20 до 54 лет являются активными членами национальной рабочей силы. Кроме того, 2015 год стал первым годом, когда женщины в среднем чаще имели степень бакалавра, чем мужчины, и эта тенденция усиливается.

(B) Но, несмотря на все эти вновь обретенные возможности, преобладающим в обществе взглядам на то, что исторически предполагается ценить женщины, еще предстоит пройти долгий путь. Вот почему мы стали партнерами SK-II, чтобы узнать больше обо всех способах, которыми женщины все еще вынуждены придерживаться устаревших гендерных норм. «Женщины завоевали беспрецедентные права благодаря феминистскому движению, но как общество мы по-прежнему ожидаем от женщин приоритета семьи над карьерой или даже над собственными потребностями», — говорит Сильвия Дутчевичи, президент и основатель Центра критической терапии в Нью-Йорке Город.Дутчевич говорит, что многие женщины чувствуют давление, требуя «иметь все», что означает как успешную карьеру, так и идеальную семью, но этого бывает очень трудно добиться.

(C) «Большинство женщин пытаются найти баланс между работой и семьей, — говорит Дутчевич, — но этот баланс редко бывает одинаковым». На самом деле, она говорит, что работающие матери — даже те, у кого есть партнеры, — часто оказываются в основном на двух работах с полной занятостью: поддерживают совместную карьеру и одновременно выполняют основную работу по дому, готовят еду и воспитывают детей.Это происходит по разным причинам, но общественные ожидания в отношении роли женщин и мужчин в доме по-прежнему во многом виноваты, — говорит Тамра Лащик, исполнительный директор с Уолл-стрит, бизнес-тренер и автор книги «Терять жевательную резинку: выживание». Путеводитель по женщинам на Уолл-стрит ».

(D) «Независимо от того, насколько успешна она, но бремя ведения домашнего хозяйства все равно ложится на плечи женщины», — говорит Лащик. «Мужчины лучше справляются со своими обязанностями, особенно с детьми.«Лащик говорит, что в основном это давление на женщин, заставляющее их вести более домашний образ жизни, исходит от друзей и семьи.

(E) «В сознании многих женщин карьерный успех меркнет по сравнению с наличием семьи», — говорит она. «Особенно, если женщина не замужем, независимо от того, насколько велики ее профессиональные достижения, почти каждый ее разговор с семьей будет включать вопросы о ее романтической жизни или ее отсутствии. Я мог буквально сказать своей семье, что вылечил рак, и разговор все равно заканчивался: «А вы встречаетесь с кем-нибудь?» Хотя скрытые общественные ожидания могут в какой-то мере способствовать этому неравенству, во многом виновата политика на рабочем месте в отношении отпуска по беременности и родам и отпуска для отца.

(F) «К сожалению, многие политики на рабочем месте, касающиеся использования отпуска для ухода за семьей, не соответствуют временам перемен», — говорит Дутчевичи. «И мужчины, и женщины страдают в своей карьере, когда ставят во главу угла семью, но женщины несут гораздо более суровые наказания. Их выбор взять отпуск и создать семью может привести к снижению заработной платы и меньшему количеству продвижений по службе в будущем. Право на отпуск по семейным обстоятельствам — это не проблема женщины, это проблема общества, проблема семьи.” Лащик согласен с этим мнением. «Должно быть больше гибкости и льгот [на рабочем месте], например, более длительные периоды отпуска по уходу за ребенком …. Если отпуск для отца был продлен, мужчины могли бы нести большую ответственность по уходу за детьми, и они также могли бы проводить больше времени, связываясь со своими детьми. младенческие дети, что приносит пользу всей семье.

(G) Еще один менее заметный способ, которым современное рабочее место вынуждает женщин выбирать семью, а не карьеру, связано с тем фактом, что женщины отталкивают беременность, говорит Джени Майорская, эксперт по фертильности и генеральный директор Stork Club, онлайн-сообщества. для женщин, занимающихся вопросами фертильности.«По сравнению с нашими родителями наше поколение рожает детей на десятилетие позже, — говорит Майорская. «К сожалению, когда мы попали в наши середине 30-х, и мы, наконец, готовы к этой позиции управляющего или иного названия партнера в фирме мы боролись так тяжело, мы должны думать о том, поставив нашу карьеру на паузу и стать мамой. ”

(H) Итак, что женщины могут сделать для борьбы с этим давлением общества? Поиск рабочих мест с гибким графиком, возможностью работы на дому и достаточным отпуском по беременности и родам и отцовству — хороший первый шаг, но доктор.Нита Бхушан, защитник эмоционального интеллекта и автор, говорит, что женщинам также следует научиться ставить себя на первое место. «Первый шаг — это помнить о своем эмоциональном здоровье в отношениях с другими людьми и отношениях с собой», — говорит Бхушан. «Когда вы ставите себя на первое место, вы можете оказать большее влияние на свое сообщество.