Опоздание на работу на 15 минут трудовой кодекс: Опоздание на работу на 15 минут \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

увольнение по статье за опоздание на работу

В Российском законодательстве не предусмотрено наказание за опоздание – само слово даже не фигурирует в актах. Но возможна ответная реакция со стороны работодателя за нарушение трудовой дисциплины. Отсюда и начинается процесс увольнения за опоздание сотрудника, что должно сопровождаться выполнением определенной последовательности действий.

Содержание статьи:

Особенности увольнения за опоздания на работу

Увольнение за опоздание на работу, несмотря на то, что подобной терминологии в нормативных актах нет, происходит в соответствии с законодательством. В деле фигурирует Трудовой Кодекс РФ, при определенных обстоятельствах Гражданский Кодекс.

Законодательное урегулирование

В ТК РФ описаны понятия режима рабочего времени сотрудника в организации. Закон подразумевает прибытие утром и убытие работника вечером с предприятия. Если график не соблюдается, речь идет об опоздании или несвоевременном уходе, отчего происходит нарушение трудовой дисциплины. Тогда в дело вступают следующие законодательные акты:

• Статья 209 ТК РФ объясняет рабочее место человека – это тот участок, на котором сотрудник должен исполнять свои трудовые обязанности в течение рабочего времени. Если к назначенному часу он не заступил на пост, это уже считается опозданием.
• Статья 21 ТК РФ требует от трудоустроенных граждан четкое и полноценное соблюдение дисциплины. Для этого сотрудники с работодателем должны составить трудовой договор, в котором прописываются часы прихода и ухода.
• Статья 81 ТК РФ – руководство имеет право уволить рабочего за нарушение трудовой дисциплины.
• Статья 192 ТК РФ – нарушение порядка на предприятии и договора в целом разрешает директору организации применить дисциплинарные меры в отношении сотрудника.

Важно знать! В результате получается, что увольнение работника возможно при опоздании – это случай нарушения трудовой дисциплины. Важное условие при этом – это регистрация прибытия после начала рабочего дня.

Кого нельзя уволить

Вне зависимости от законодательных актов, существует категория людей, которая защищена от увольнения вследствие нарушения трудовой дисциплины. Здесь выделяют следующих граждан:

• беременные сотрудницы;
• женщины и мужчины, которые воспитывают детей до 3 лет;
• матери или отцы одиночки, у которых есть хотя бы один ребенок младше 14 лет.

Но даже в представленном вопросе необходимо учитывать, за сколько опозданий руководство может уволить по закону. Как правило, четкого определения нет, но существует отдельный регламент, согласно которому отсутствие работника на месте более 4 часов засчитывается в графике в качестве прогула. А увольнение в этом случае распространяется на всех граждан без исключения.

Уважительные причины опозданий

Иногда срок и количество опозданий не влияет на отрицательный результат, если сотрудник сможет доказать уважительность совершенного нарушения трудовой дисциплины. Здесь говорится о причинах, в список которых входят:

• болезнь самого сотрудника или его родственника – необходимо представить справку из поликлиники, где наблюдается работник или его, к примеру, ребенок;
• произошли нарушения в работе транспортной системы – это может быть обрыв электропередач, в результате чего троллейбусы не смогли продолжить маршрут, или случилось серьезное ДТП на дороге, отчего проезд был заблокирован;
• сотрудник исполнял общественные обязанности – зачастую руководство обязывает работников передавать самостоятельно документацию в различные госучреждения, отчего им приходится выполнять свою работу в рабочее время и опаздывать;
• работник проходил обязательную медкомиссию – большинство организаций требует ежегодное обследование с целью выявить противопоказания для осуществления ранее утвержденных рабочих обязанностей;
• любые стихийные бедствия или чрезвычайные ситуации – ураган в населенном пункте, паводок и прочее.

Примечательно, что единичное опоздание не приведет к отрицательным последствиям – зачастую руководство с пониманием относится к обстоятельствам, тем более, если работник заранее предупреждает о возможной оплошности со своей стороны. Но неоднократные нарушения трудовой дисциплины приведут к тому, что директор предприятия потребует объяснений с предоставлением доказательств. При их отсутствии принимаются меры вплоть до увольнения.

Порядок увольнения

Увольнение по статье за опоздание на работу (в трудовой книжке указывают причину прекращения договора вследствие нарушения дисциплины) происходит только при систематических происшествиях со стороны сотрудника. В остальных случаях по решению руководства могут попросить написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Сбор доказательств

На любом предприятии существует журнал учета прихода и ухода сотрудников – день, время прибытия и убытия с рабочего места, а также пересечения проходной, если она имеется в организации. Регистрация данных проводится письменно под подпись самого работника или с помощью электронной системы, где задействован индивидуальный пропуск с чипом.

Важно знать! Если у руководства есть претензии к кому-либо из сотрудников, директор вправе запросить журнал или распечатать сведения по каждому из системы. Факт наличия опоздания становится причиной для увольнения, а данные – доказательствами. В случае последующего судебного разбирательства директор предоставляет соответствующие выписки.

Требования к объяснительной

По каждому факту нарушения дисциплины руководство вправе требовать объяснительные, в том числе и во время испытательного срока сотрудника. Работник в документе пишет следующие данные:

• в шапке полное наименование организации, ФИО и должность получателя, а также свои личные данные;
• по центру листа пишут наименование документа – «Объяснительная записка»;
• далее следует описать факт произошедшего нарушения – опоздания на службу – с указанием причины;
• если имеется подтверждение уважительного фактора, необходимо указать в тексте, что прикладывается дополнительный документ;
• дата и подпись в конце.

Объяснительная записка предоставляется руководству не позднее двух дней после совершенного нарушения. Если директор организации не видит уважительной причины для опоздания, он может принять решение об увольнении сотрудника.

Приказ

В зависимости от ситуации и личных отношений между сотрудником и руководителем, происходит увольнение за опоздание на работу по статье или по «собственному желанию». По факту принятого решения создается приказ, в котором прописывается момент увольнения работника в связи с определенной причиной. В документе указывают день прекращения трудового договора, а также при необходимости перечисляется список положенных выплат.

Положенные выплаты и компенсации

Даже если сотрудник был уволен по статье нарушения дисциплины, в том числе за прогулы, ему положены все выплаты, которые прописаны в ТК РФ по факту прекращения с работодателем трудового договора. Директор компании не имеет право лишать работника заработной платы и прочих денежных перечислений.

При увольнении сотруднику должны перечислить следующие суммы:

• заработная плата – за отработанные дни в соответствии со ставкой, прописанной в договоре;
• компенсация за неиспользованный отпуск в наступившем отчетном периоде – году;
• прочие выплаты, которые прописаны в договоре и являются обязательными для оплаты – это могут быть суммы от сдельной работы.

Важно знать! Аналогичные суммы перечисляются в случае увольнения по собственному желанию. Если работодатель решил лишить работника каких-либо выплат, он вправе обратиться в департамент трудовых отношений города или региона.

Можно ли оспорить увольнение

Увольнение за опоздание всегда можно оспорить, но делать это необходимо только при наличии веских причин и явной ошибки со стороны руководителя. Оспаривание происходит по факту прекращения отношений по статье за нарушение трудовой дисциплины. Подавать жалобы на расследование ситуации можно в две инстанции.

Первый вид госучреждения – департамент трудовых отношений, который может решить вопрос еще на этапе возникшего конфликта между директором и сотрудником, что бывает часто. В ходе проверки созывается комиссия, которая разбирается в вопросе с приведенными сторонами доказательствами. Далее заседатели выносят свой вердикт, который выступает в качестве «рекомендательного» письма, но при судебных разбирательствах имеет юридическую силу и является основанием от истца или ответчика.

Если результаты департамента трудовых отношений не устроили хотя бы одну из сторон, можно обращаться в суд. Зачастую это госучреждение рассматривает вопросы уже после увольнения и наличия изданного приказа от директора. К исковому заявлению требуется приложить доказательства уважительной причины за опоздание.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины – явление частое, отчего становится понятным, что каждый сотрудник должен в полной мере исполнять свои обязанности. Если его не устраивают условия, всегда можно обговорить это с руководством. В случае положительного решения перемены будут внесены в трудовой договор, отчего ситуация изменится в лучшую сторону.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Опоздание на работу по трудовому кодексу

Практически на любом предприятии руководство сталкивается с проблемой опоздания своих сотрудников. Причины опозданий могут быть различными как уважительными, так и неуважительными. Иногда начальство относится лояльно, закрывая глаза на небольшие задержки. Но в большинстве случаев ему приходится строго наказывать за такие проступки, вплоть до увольнения, тем самым предупреждая расхолаживание коллектива. Как же юридически грамотно подойти к данному вопросу, за какое опоздание на работу по трудовому кодексу работник должен понести наказание?

Опоздание и ответственность за него

Трудовой кодекс гласит о том, что работники предприятия обязаны придерживаться трудового распорядка компании и строго соблюдать правила трудовой дисциплины. Для эффективной организации трудового процесса время начала и окончания рабочего дня или смены регламентируется трудовым распорядком.

Некоторые организации вводят относительно свободный рабочий график, а от сотрудников требуют выполнения плана и объёма работ. Однако большинство предприятий придерживаются чёткого режима трудового дня.

На сколько можно опаздывать на работу по трудовому кодексу РФ? С юридической точки зрения, временные рамки такой задержки не ограничиваются всем известными пятнадцатью минутами. Опоздание на 15 минут на работу трудовой кодекс законодательным образом не описывает. На вопрос, что считается опозданием на работу трудовой кодекс отвечает, что существует понятие «режим рабочего времени». При утверждённом режиме труда отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение хотя бы одной минуты от начала рабочего дня, является дисциплинарным нарушением. Опоздание на работу влечет за собой ответственность и, соответственно, работник понесёт за него наказание. Если предприятие оборудовано электронной фиксацией прибытия и ухода работников, то дело может дойти до разбирательства даже при задержке в несколько секунд.

Трудовой кодекс опоздания на работу рассматривает как нарушения, хоть по степени тяжести они считаются мелкими, но санкций всё равно не избежать.

Наказание за опоздание на работу по трудовому кодексу выполняется при помощи вынесения дисциплинарных взысканий. Взыскания бывают разными по степени вынесения: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. При этом имеет значение тяжесть нарушения, также рассматриваются сложившиеся обстоятельства, из-за которых оно было допущено. При единственном взыскании уволить по закону работника нельзя. При допущении повторного или неоднократных нарушений и хотя бы одном неснятом, работник рискует лишиться своего рабочего места. За несоблюдение правил трудовой дисциплины ему грозит увольнение по статье. Нарушение снимается, если после его совершения прошло более 12 месяцев и за этот период не было повторных подобных проступков.

Прогул

Более серьёзным несоблюдением правил трудовой дисциплины, чем опоздание, является прогул. Если работник отсутствует на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины, ему засчитывается прогул. Пропущенное время фиксируется и отображается в табеле учета рабочего времени предприятия. По факту совершения прогула применяется наказание в виде дисциплинарного взыскания.

Самым жёстким взысканием является увольнение по статье. Это касается всех работников, даже совершивших данное нарушение впервые. При увольнении за прогул положено делать соответствующую запись в трудовой книжке. Для сотрудника такая запись будет препятствовать последующему трудоустройству. Ввиду этого руководство предпочитает предоставить возможность работнику написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Причины опоздания

Любой работающий человек сталкивался с таким неприятным событием, как опоздание, поскольку жизненные ситуации случаются разные.
На законодательном уровне не существует чётко указанных причин опоздания на работу, какие из них относятся к уважительным, а какие — нет. На практике к уважительным относятся причины, в возникновении которых работник не виноват: болезнь, коммунальная авария, ДТП, смерть близкого родственника. Либо эти причины возникли в результате форс-мажорных обстоятельств: стихийное бедствие, природные катаклизмы и прочее.

Такие причины, как транспортная пробка либо просыпание не считаются уважительными.

Итак, если всё-таки добраться на работу в назначенное время не удаётся, каким образом можно избежать или хотя бы уменьшить санкции? Для начала нужно позвонить начальнику и предупредить его о задержке, правдиво объяснив истинные причины опоздания. Если эти причины даже неуважительного характера, например, проспал или застрял в пробке, всё равно лучше объясниться заранее, чем позже поставить его перед фактом. Есть вероятность, что начальник отнесётся с пониманием и не станет делать выговор.

Но если он не будет снисходительным, то взыскания не избежать. Начальник может заявить, что нужно заранее выходить из дома с запасом времени, рассчитывая на вероятные транспортные задержки, если речь идёт о транспортной пробке. Такая причина, как «проспал» вызовет у него раздражение, так как он сам приходит вовремя. Поэтому, если такие проблемы возникают систематически, возможно договориться с руководством о более удобном гибком рабочем графике.

Если всё-таки случилось более серьёзное происшествие по независящим от человека причинам уважительного характера? Уважительные причины опоздания на работу, как правило, документально подтверждаются справками по месту события. Например:

• плохое самочувствие с посещением врача в поликлинике, подтверждается справкой от доктора;
• дорожно-транспортное происшествие, необходимо попытаться взять справку из ГАИ;
• коммунальная авария, потребуется соответствующая справка из ЖЭКа.

Подтверждающие документы никоим образом нельзя подделывать. Так можно только усугубить положение. Если у начальства возникнут сомнения, оно захочет удостовериться в подлинности предоставленных документов. И тогда санкции к работнику могут применить намного жёстче, ему грозит увольнение. Также неприятности ожидают врача либо сотрудника полиции, выдавших поддельную справку, вплоть до уголовного преследования. Поэтому поддавать риску себя и других крайне нежелательно.

В случае если не удается доказать наличие уважительной причины письменно, можно перечислить свидетелей происшествия, которые смогут подтвердить слова.

Объяснительная записка

Помимо предоставления справок, очень важно составить объяснительную записку. Её составления требуют правила соблюдения трудовой дисциплины. Хотя объяснительная и не выступает оправдательным документом, однако она письменно подкрепляет документальное подтверждение. В объяснительной обязательно записке указываются такие сведения:

• ФИО и должности адресата и составителя записки, наименование компании;
• дата, время опоздания либо время отсутствия на рабочем месте;
• причины и обстоятельства, из-за которых произошло данное событие;
• прилагаемые подтверждающие документы.

Главное, подробно описать как всё происходило в действительности и не сочинять несуществующих причин и обстоятельств. Записка составляется по требованию начальства, на её составление выделяется 2 рабочих дня. Вместе с объяснительной работника начальство подаёт своему вышестоящему руководству докладную записку.

Руководство рассматривает документацию, а затем с учётом степени тяжести проступка и обстоятельства, повлекшего его, применяет дисциплинарное взыскание. Если по прошествии 2 дней с момента совершения проступка объяснительная не предоставлена, руководством составляется акт о нарушении, и дисциплинарное взыскание всё равно будет применено.

Штрафные санкции, применимые за опоздание

Кроме наказаний в виде выговоров и замечаний, для регулирования порядка и дисциплины сотрудников, руководство применяет санкционные меры. Накладывать штрафные санкции за опоздание запрещено по закону, если такие действия не оговорены договором, подписанным работником. Это обусловлено тем, что изменять заработную плату, не соблюдая условия договора, нельзя.

Таким образом, речь идёт о введении на предприятии штрафной системы, которая предусматривает порядок и размеры наложения санкций. С такой системой в письменном виде должны быть ознакомлены все сотрудники. Иначе факт наложения штрафа за опоздание будет являться нарушением трудового законодательства со стороны работодателя.

Но многие предприятия выходят из этой ситуации за счет уменьшения размера премии работника. Премии не регламентированы в трудовом договоре, поэтому руководители не нарушают закон, меняя размер или лишая её полностью провинившегося сотрудника. Распространенной санкцией за опоздание или прогул является частичное лишение премии в размере от 30 до 50%.

Важным моментом является то, что денежное наказание применяют в основном при повторном либо неоднократном нарушении трудовой дисциплины. Если опоздание было совершено единственный раз, то руководство ограничивается строгим выговором, иногда с последующим занесением в личное дело. При этом штрафные санкции не накладываются.

При злоупотреблении опозданиями по неуважительным причинам, работника могут уволить по статье за неисполнение своих должностных обязанностей. Трудовая книжка будет выдана с соответствующей записью. В будущем это приведёт к сложностям с трудоустройством.

Увольнения вне закона и права работника

Работодатель не имеет права увольнять работника за один незначительный проступок либо опоздание. Но случаются ситуации, когда работодатели совершают ошибки в связи с этим и увольняют человека незаконно.

При несправедливом увольнении, работник может обратиться в суд с исковым заявлением на данное предприятие. После рассмотрения дела, суд принимает сторону работника в следующих случаях:

• совершено 2 нарушения, но взыскание применено только за одно из них, то есть формально зафиксировано единственное нарушение, за которое уволить нельзя;
• совершено 2 нарушения, одно из них — по уважительной причине, подтверждено документально, поэтому увольнение является незаконным;
• произведено увольнение за невыполнение обязанностей, отсутствующих в должностной инструкции, фактически за выполнение чужой работы, что является противозаконным;
• допущено 2 нарушения, между которыми временной промежуток более 1 года, первое нарушение считается окончательно погашенным, а за повторный подобный проступок увольнять нельзя;
• засчитан прогул из-за отсутствия на рабочем месте без уважительной причины по 2 часа на протяжении двух дней. Однако это незаконно, поскольку данное время нельзя объединять в один день и засчитывать 4 часа подряд, приравнивая его к прогулу;
• работник допустил 2 нарушения, и наказания за них должны применяться соответственно.

Существуют компании, у которых правила трудового распорядка вообще не предусматривают чёткого режима работы, однако работника обвиняют в опоздании и накладывают дисциплинарное взыскание. В данном случае работник имеет право снять с себя взыскание и работать согласно гибкого графика.

Иногда наказание выносится слишком серьёзное и не соответствует проступку, в таком случае работодатель идёт на нарушение трудового кодекса.

Работнику необходимо бороться за свои права, если он совершил проступок, который по закону не должен приводить к увольнению. В лучшем случае нужно попытаться договориться с начальством более мирным путём: предложить отработать пропущенное время после завершения рабочего дня, в период обеденного перерыва либо в выходной. Если начальник ограничится замечанием, то это должно послужить уроком на будущее, чтобы не допускать подобных ситуаций для избежания штрафных санкций и прочих взысканий.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Опоздание на работу по Трудовому кодексу в 2020 году

Опоздание не считается отдельной нормативно-правовой категорией по Трудовому кодексу, поэтому действия работодателя основаны на внутренней документации организации. Закон дает направление и некоторые правила при единичном и регулярных опозданиях сотрудника.

Что считается

Минимальной границы для опоздания нет, любое отсутствие на рабочем месте в рабочее время считается нарушением. Среди работников есть миф о 15 минутах, в течение которых нельзя получить штраф на наказание.

Однако законодательством такого времени не установлено, и даже при опоздании в 1 минуту работодатель вправе зафиксировать нарушение и начать разбирательство.

В некоторых компаниях сотрудники работают по свободному графику, поэтому небольшие опоздания не считаются нарушением. Однако такие фирмы серьезно наказывают за прогулы – отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной (задокументированной) причины.

Факт прогула является основаниям для дисциплинарного наказания, которое варьируется от предупреждения до увольнения без предупреждения.

Что говорится в ТК РФ

Статья 192 Трудового кодекса регулирует действия начальника при нарушении сотрудниками внутреннего распорядка на предприятии. Уволенные прогульщики имеют право подать в суд и могут выиграть дело, если они не подписали правила трудового распорядка или согласились с ними устно.

Некоторые работодатели не знают, как зафиксировать опоздание, и не могут предоставить доказательства нарушения. Без официальных бумаг нарушения не было.

Если в компании действует электронная пропускная система, факт опоздания фиксируется автоматически. В других случаях нарушение доказывается после проверки явки на работу.

Начальник составляет акт, в котором прописывает кто, в каком количестве и когда опоздал на рабочее место. Нарушитель получает акт и ставит на нем свою подпись. В ответ он пишет объяснительную на имя руководителя и излагает причины для опоздания.

Статья 81

Статьей 81 Трудового кодекса установлено, что работодатель имеет право уволить сотрудника, если он многократно нарушает трудовой распорядок или не выполняет свои обязанности. За 1 опоздание уволить нельзя.

Причины

Когда подчиненный предоставляет объяснительную, руководство должно определить дисциплинарное наказание. Можно запросить дополнительные бумаги для подтверждения слов человека. Если причина признана уважительной, наказания можно избежать.

Уважительные

В законодательстве не установлено, что считать уважительными и неуважительными причинами.

Чаще всего уважительными считаются ситуации, на которые работник не мог повлиять, но которые изменили его планы или расписание: стихийные бедствия, коммунальные аварии, болезнь, смерть близких родственников и т.д. Если у сотрудника нет документального подтверждения происшествия, можно найти свидетелей и попросить их подтвердить слова.

Автомобильные пробки не считаются уважительной причиной. Несмотря на то, что это является самой популярной причиной для опоздания в больших городах, работник понесет дисциплинарное наказание, если работодатель не закроет глаза на происшествие.

Если пробка появилась из-за аварии, можно получить справку из ГИБДД, но официальным оправданием она не будет. Работодатель вправе сказать, что сотрудник обязан выезжать раньше из дома или заранее предупреждать о возможных проблемах на дороге.

В каких случаях ждет наказание

Начальник может применить наказание только после рассмотрения ситуации. Если гражданин один раз задержался, достаточно узнать причину и провести беседу. Поводом для редких задержек служат непредвиденные обстоятельства. В качестве наказания можно сократить премию в конце года.

Какую ответственность влечет за собой

Трудовым кодексом определены следующие варианты наказания: замечание, выговор, повторный выговор и увольнение.

Законодательством запрещено штрафовать гражданина деньгами или вычитать из оклада сотрудника. Опоздание на работу по Трудовому кодексу не может менять условия трудового договора.

Многие компании используют премию для влияния на сотрудников. Отсутствие человека карается лишением части премии. Так как она не установлена трудовым договором, такие действия являются законными.

Выговор

За 1 нарушение предусматривается выговор. У работодателя есть 6 месяцев для применения наказания. Все опоздания аннулируются через 12 месяцев. Выговор можно снять в течение года, если сотрудник больше не нарушает трудовой распорядок.

Штраф

Существует несколько неофициальных наказаний за проступки:

• лишение вознаграждения;
• обсуждение на общем собрании, замечание;
• отработка в праздничные или выходные дни.

Эти воздействия разрешено прописать в коллективном или трудовом договоре. Денежный штраф является незаконным даже за систематические опоздания гражданина на работу. Базовая часть зарплаты гражданина не может быть изменена из-за прогула.

Порядок оформления

Чтобы оформить прогул правильно, требуется следовать определенному порядку:

• составление акта;
• принятие объяснительной от работника;
• проверка причин;
• издание приказа;
• знакомство сотрудника с решением.

Акт и приказ

Бланк акта можно скачать тут.

Образец акта об опоздании выглядит следующим образом:

1. Указать время фактического появления опоздавшего на работе.
2. При составлении акта должны присутствовать 2 свидетелей, которые поставят свои подписи.
3. Потребовать у сотрудника объяснительную. Если он отказывается, составляется документ с причинами отказа.
4. Однократная задержка не является причиной увольнения, а вот систематические нарушения могут повлечь расторжение трудового договора.

Отсутствие на работе может привести к финансовым потерям, если на предприятии действует документ о премировании. Приказ составляется в свободной форме на любом бланке.

В нем должны присутствовать:

• название предприятия;
• номер и дата приказа;
• ФИО и должность опоздавшего сотрудника полностью;
• совершенный поступок с объяснениями из законодательства;
• причины проступка;
• вид наказания;
• подпись работодателя.

Шаблон приказа найдите по ссылке.

Образец приказа о нарушении производственной дисциплины:

Объяснительная записка

Законодательством не установлено унифицированной формы, поэтому можно использовать любой бланк. Некоторые фирмы разрабатывают корпоративные формы, другие выдают сотрудникам лист А4. Записка оформляется от руки или на компьютере.

Примерная форма находится тут.

Стандартная объяснительная состоит из следующих пунктов:

• описание причины опоздания;
• отношения сотрудника к произошедшему;
• признание вины или отказ от нее;
• мнение сотрудника о возможном наказании.

Увольнение

Существует 2 причины, когда нарушение распорядка может привести к увольнению:

• не было уважительных причин для опоздания;
• работника не было на работе более 4 часов.

Чтобы уволить человека, оба условия должны совпасть.

Можно ли уволить

Трудовым кодексом установлено, что опоздание свыше 4 часов является прогулом, который намного серьезнее, чем опоздание. Обычным выговором отделаться практически не возможно.

Порядок оформления

Санкции в форме увольнения применяются в следующем порядке:

• опоздание фиксируется в табеле учета времени. Для этого в компании действует комиссия, в которую входят сотрудники отдела кадров и руководитель. Указывается время опоздания;
• сотрудник пишет объяснительную с причинами, которые подтверждает документально, на это отводится 1 дня. Если человек отказывается от объяснительной, работодатель составляет акт;
• на предприятии проходит приказ о применении дисциплинарного взыскания. Сотрудник ставит подпись. На это дается 30 дней;
• в последний рабочий день человек получает трудовую книжку и все выплаты (зарплату и за оставшиеся дни отпуска).

Ошибки работодателя

Существует несколько ошибок, которые наиболее часто совершают работодатели при применении дисциплинарных взысканий:

1. Если работник несколько раз допускал нарушения, но работодатель их не фиксировал, уволить человека нельзя.
2. Если работник опоздал, но смог доказать уважительную причину документально, увольнять его нельзя.
3. Нельзя наказывать сотрудника за невыполнение обязанностей, которые не прописаны в его трудовом договоре, например, заставлять выполнять чужую работу.
4. Если сотрудник дважды нарушил распорядок, но между проступками прошло более года, увольнению человек не подлежит.
5. Работодатель считает прогулом опоздание человека на работу на 2 часа в течение нескольких дней. Нельзя подменять понятия, так как прогулом называется отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов.

Как избежать наказания

Существует несколько ситуаций, которые помогут сотрудникам избежать наказания при опоздании:

• если человек понимает, что опоздает, рекомендуется позвонить и предупредить работодателя, чтобы смягчить наказание;
• чтобы подтвердить уважительную причину, требуется принести официальный документ;
• не отказываться оформить объяснительную и изложить все причины.

При разовом опоздании сотрудник может договориться с работодателем и отработать пропуск в другой день. Даже если мирно уладить ситуацию не получится, урезать зарплату работодатель не сможет.

Чаще всего небольшие проступки отмечаются замечанием или строгим выговором, а серьезные санкции применяют к постоянным прогульщикам.

Видео по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику за опоздание на работу на 15 минут?

Ответ: За опоздание на рабочее место на 15 минут работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, а в случае неоднократности нарушений работодатель вправе применить более строгое взыскание в виде увольнения.

Обоснование: Трудовой распорядок, в том числе режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189 Трудового кодекса РФ).

Работник должен выполнять свою трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) в рабочее время на рабочем месте (ст. 15, ч. 2 ст. 57, ст. 91, ч. 6 ст. 209 ТК РФ).

Таким образом, до его прибытия на рабочее место (в случае опоздания на работу) работник не исполняет свою трудовую функцию в рабочее время.

Опоздание на работу (без уважительных причин) следует расценивать как нарушение режима рабочего времени (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ).

Законодательством установлена обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в частности нарушение правил внутреннего трудового распорядка, является дисциплинарным проступком, за совершение которого предусмотрены дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение (ст. 192 ТК РФ, п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление N 2)).

Обратите внимание!

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. 192 ТК РФ).

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ).

При наложении дисциплинарного взыскания работодателем должны учитываться порядок его применения, а также тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).

Увольнение как вид дисциплинарного взыскания можно применить, в частности, в случаях (п. п. 5, 6 ч. 1 ст. 81, ст. 192 ТК РФ, п. п. 33, 35 Постановления N 2):

1) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. К таким нарушениям относится отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

Увольнение возможно только тогда, когда к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно еще не снято и не погашено;

2) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. ТК РФ установлен исчерпывающий перечень однократных грубых нарушений работником трудовых обязанностей, за которые применяется дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Опоздание на работу на 15 минут не входит в указанный перечень.

Таким образом, по нашему мнению, при однократном опоздании работника на 15 минут работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.

В случае повторного совершения дисциплинарного проступка, если работник имеет дисциплинарное взыскание, работодатель вправе применить более строгое взыскание в виде увольнения.

Обратите внимание!

Нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности влечет административную ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Опоздание на 15 минут — вопрос №13477591. 9111.ru

За опоздание работодатель имеет право применить к вам дисциплинарное взыскание. Главное чтобы был соблюден порядок наложения взыскания.

Цитата:

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Опоздание на работу по трудовому кодексу на 15 минут

Без работы никто не хочется остаться. Потому что у всех есть собственные обязательства. Кому-то нужно просто кормить и содержать себя, другому человеку – всю семью, третьему – ещё и ипотеку оплачивать. В связи с тем хочется обсудить опоздания на работу по трудовому кодексу РФ. Из данной статьи Вы узнаете всё, что предполагается в законодательстве касательно данного вопроса.

Фото: pixabay.com

Опоздания и прогулы: в чём отличия?

Опаздывая, приходится рассчитывать лишь на то, что руководство проявит себя лояльно и войдёт в Ваше положение, если причина действительно была веской и Вы не выдумали что-либо по пути на работу. Хотя, наиболее часто встречается строгое начальство, для которого опоздание в те же пять минут являются неприемлемыми. Это может сказать о том, что сотрудник недостаточно организован или с халатностью относится к своей работе.

А теперь давайте разбираться, есть ли с точки зрения Закона отличии в прогулах и опозданиях. Для нас-то всё более чем понятно. Если Вы отсутствовали весь рабочий день на своём месте – у Вас прогул, если же просто задержались и пришли на работу позже, чем полагается – это опоздание. Притом в трудовом кодексе временных рамок не существует. И, видимо по этой же причине родился знаменитый миф, что на 15 минут можно опаздывать без каких-либо последствий. Вы должны понимать, что опоздание и есть опоздание – даже если счёт идёт не на десятки минут, а на единицы. Тем более, когда это фиксируется в автоматическом режиме либо за этим следит отдельный человек. При таком раскладе избежать разбирательств не получится.

Да, в ряде компаний график чуть более свободный, чем в остальных, и на опоздавших на десять-двадцать минут могут закрыть глаза. Но даже если так, то при отсутствии Вас на рабочем месте свыше четырёх часов, Вам могут зачесть прогул. Разумеется, если на то не было уважительных причин. Факт прогула и есть основание, что устроить Вам дисциплинарное взыскание. Это может привести и к увольнению. Даже если Вы прогуляли впервые.

Всё это работаем следующим образом:

• Существуют специальные табели для учёта рабочего времени.
• В них фиксируется информация по опозданиям сотрудников, их прогулам.
• Если на рабочем месте Вас не было свыше четырёх часов, то опоздание переходит в раздел прогулов.
• Прогуляли – закон позволяет Вас уволить. Даже если это произошло в первый и последний раз (тут уж на усмотрение руководителя).
• К тому же, в трудовую книжку попадёт неприятная запись о данном инциденте.

В крайнем случае, Вас могут уволить, позволив написать заявление об уходе по собственному желанию – лучше воспользоваться такой возможностью.

Какие санкции за увольнение возможны?

Опоздание – мелкое нарушение. Однако, дисциплинарная ответственность может быть понесена и за него. В трудовом кодексе можно найти следующие варианты:

• Замечание;
• Выговор;
• Выговор в строгой форме;
• Увольнение.

То есть, штрафов и вычетов из заработной платы не может быть даже близко. Если заработная плата изменился в меньшую сторону, это будет недопустимым по закону действием.

Но в большинстве компаний работают далеко неглупые люди. Ими быстро был найден выход. Так, сама заработная плата сравнительно маленькая, но есть ещё и премии, размер которых можете быть вдвое выше первой. Соответственно, так как это премия (документально), то и изменять её начальство имеет полное право по собственному усмотрению. Как правило, лишают части за опоздания и полного размера премии за прогулы. И всё это на законных основаниях, так как в договоре премии никак не регламентируются.

Стоит понимать, что один проступок всегда равен одному взысканию. То есть, даже если начался конфликт с руководством, а выговор уже был сделан, начальство не имеет право ничего сделать. Дополнительных санкций не будет. Опять же, это не касается премиальной части заработной платы.

В том случае, если нарушения повторяются, то следует рассчитывать и на куда более серьёзные наказания. Максимум – запись в трудовой книжке, которая впоследствии не позволит Вам устроиться на хорошую работу (как правило, но не факт).

Фото: pixabay.com

Действия сотрудников при опоздании

Опоздание на работу по трудовому кодексу на 5, 10, 15 и более минут всё равно являются таковыми. Но что, если реально Вы не можете добраться вовремя? Скажем, попали в пробку или случилось чего. Как быть, чтобы минимизировать санкции? Предлагаем следующие действия:

1. В обязательном порядке уведомить об этом начальство. Любыми способами. С объяснением причин, в том числе и неуважительных. Лучше честно сознаться, что проспали, оказались в пробке по собственной глупости и так далее.
2. При наличии уважительный причин потребуется документальное их подтверждение. Почувствовали себя с утра плохо – пошли в больницу – получили справку от врача; попали в ДТП – получили справку из ГАИ и так далее.
3. Есть смысл написать объяснительную. Как правило, данные документы пишутся по требованию начальства. У Вас будет возможность в письменной форме изложить причины опоздания на работу. Это Вас не оправдывает никак, поэтому при возникновении всё тех же уважительных причин обязательно прикрепите к объяснительной и их подтверждение.

Не врите, говорите честно и открыто. Враньё хорошим начальством и за версту чувствуется. Сознавайтесь честно и ни в коем случае не используйте поддельные справки. Такое грозит увольнение или ещё хуже – уголовкой. Вам это нужно?

Уважительные причины опозданий

В законодательстве нет ни слова об уважительных и неуважительных причинах опозданий. Как правило, к первым относятся причины, которые возникли не по Вашей вине:

• Стихийные бедствия;
• Коммунальные аварии;
• Смерть близких Вам людей;
• Болезни;
• Дорожно-транспортные происшествия с Вашим участием и тому подобное.

В том случае, если у Вас убедительных доказательств нет, то Вы можете воспользоваться помощью свидетелей, которые способны все Вами слова подтвердить в полной мере. К слову, автомобильные пробки не являются уважительными причинами. Вы ведь могли поехать другой дорогой, встать пораньше и так далее.

Хочется отметить, что именно пробки являются наиболее распространённой причиной опоздания сотрудников. Особенно актуальна проблема в городах-миллионниках. Если вдруг пробка образовалась вследствие ДТП, но без Вашего участия, то есть смысл попытаться счастье в ГИБДД для получения справки. Однако, далеко не всем и не всегда его выдают. Да и особой силы у этого документа нет.

Есть и компании, где графика нет. Захотел – пришёл в час дня, а нет – так с самого утра. Эффективность здесь оценивается не по количество проведённых часов за рабочим местом, а по конкретным результатам. Нужно закрыть проект к 12 числу этого месяца – закрыл. Это результат. И неважно, 2 или 20 часов было потрачено на него.

Фото: pixabay.com

Какие ошибки совершаются при увольнении сотрудников

Незначительные проступки не являются поводом для увольнения. По крайней мере, если были разово, без их повторения. Вот перечень наиболее распространённых ошибок при увольнении подчинённых:

1. Работником были допущены два нарушения, но за первого никакого взыскания не было. В связи с этим его увольнение становится невозможным. И суд признает именно сотрудника правым, потому что в документах было зафиксировано лишь второе.
2. Работником было совершено два нарушения, но первое – по уважительной причине с неоспоримыми подтверждениями. В данном случае его также увольнять нельзя, это незаконно, так как обстоятельства от него не зависели.
3. Работник получил наказание за невыполненные обязанности в виде тех, что в его должностных инструкциях не прописаны. Т.е. он занимался выполнением чужой работы. При анализе документов будет выяснено, что увольнение также будет незаконным.
4. Нарушения допускались по прошествии года друг между другом. Соответственно, увольнение также будет незаконным. Минимум два проступка должны быть совершены в течение 12 месяцев, чтобы стать поводом для увольнения.
5. Работодатель приравнял к прогулу отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение четырёх часов, по два часа на каждый день. Прогулом является отсутствие на месте свыше четырёх часов в течение одного рабочего дня. А это просто два опоздания.

В том случае, если рабочее время никоим образом не фигурирует в договоре, а лишь есть «в устной форме», то работник просто не может быть обвинён в опоздании. Если это всё-таки произошло, то сотрудник сможет добиться снятия взыскания. Таких примеров можно привести достаточно много.

Главное знать, что за опоздание на работу полагается по трудовому кодексу обеим сторонам. Тогда проблем не будет ни со стороны руководителя, ни со стороны работников. Ну и всегда следует пытаться прийти к определённым компромиссам, что также немаловажно. Учитесь разговаривать с подчинёнными, как с равными Вам людьми и наоборот, не бойтесь открыто говорить с начальством!

Остались вопросы? Задайте их в комментариях ниже.

Закон о труде за семь минут | Малый бизнес

Кэм Мерритт Обновлено 9 апреля 2019 г.

Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает правила, которым должно следовать большинство работодателей по вопросам, связанным с продолжительностью рабочего времени, заработной платой и сверхурочной работой. Закон требует, чтобы работодатели платили своим работникам за каждый час, в течение которого они работают, но он позволяет работодателям использовать определенное количество округлений при подсчете общего количества отработанного времени. «Правило 7 минут» применяется во многих ситуациях округления.

Отслеживание рабочего времени

Закон о справедливых трудовых стандартах позволяет работодателям отслеживать рабочие часы практически любым способом, который они хотят, при условии, что метод точно отражает количество отработанного времени. Вместо того, чтобы пытаться отслеживать рабочее время с точностью до минуты, работодатели обычно используют приращения в 5, 10 или 15 минут, а затем округляют фактическое время до ближайшего приращения. Правило 7 минут вступает в силу, когда компания платит сотрудникам из расчета 15 минут.

Округление отработанных минут

Закон разрешает работодателю округлять количество отработанных минут, но работодателям запрещается практиковать округление в меньшую сторону.Вместо этого они должны округляться до ближайшего отслеживаемого приращения. Например, если компания использует 10-минутные приращения, а сотрудник работает 43 минуты, работодатель может округлить до 40 минут. Но если работник работает 49 минут, работодатель должен округлить до 50. Идея состоит в том, что со временем округление выравнивается.

Правило 7 минут

Когда компания отслеживает рабочее время с шагом в 15 минут, точка отсечения для округления в меньшую сторону составляет 7 полных минут. Если сотрудник работает не менее 7 полных минут, но менее 8 минут, компания может округлить это число до ближайших 15 минут.Если работник работает не менее 8 полных минут, работодатель должен округлить. Обратите внимание, что это правило немного благоприятствует работодателю; за 15-минутный период можно округлить до 7 минут 59 секунд рабочего времени.

Следует проявлять осторожность

Правила округления существуют, потому что Департамент труда, который применяет закон, признает, что нецелесообразно считать каждую отдельную минуту рабочего времени или требовать, чтобы сотрудники начинали и прекращали работу точно через 15 минут. приращения.Но, как указано в Своде федеральных правил, округление разрешено «только в случае неопределенных и неопределенных периодов времени, составляющих несколько секунд или минут». Например, работодатель не может назначить сотрудника на ежедневную смену по 8 часов 7 минут, таким образом получая 35 минут бесплатной работы сотрудника в течение недели.

На 15 минут позже в Starbucks

Примерно

На 15 минут позже в Starbucks — это выражение, используемое для издевательства над тем, кто опаздывает на встречу или мероприятие, потому что он или она, кажется, остановились, чтобы выпить кофе по дороге.

Происхождение

3 сентября 2012 года пользователь Twitter emre опубликовал твит, в котором утверждалось, что поп-певица Тейлор Свифт похожа на человека, который опаздывает на занятия в Starbucks. В течение следующих шести месяцев твит получил более 1000 ретвитов и 700 фаворитов.

Тейлор Свифт похожа на тех белых девушек, которые опаздывают на 10 минут на занятия в Starbucks каждый день

— emre (@chanelpuke) 3 сентября 2012 г.

распространение

30 января 2013 года пользователь Tumblr cristaly разместил иллюстрацию персонажа Homestuck Джейд Харли с чашкой Starbucks (показано ниже) с подписью «Входит в Medium с опозданием на 15 минут в Starbucks.«В течение пяти недель пост получил более 3000 заметок.

6 февраля пользователь Tumblr s0cksy опубликовал анекдот про опоздавшего ребенка, родившегося в Starbucks, который за следующий месяц собрал более 40 000 заметок.

17 февраля Redditor koobaxion отправил сообщение в сабреддит / r / homestuck, в котором был скриншот сообщения Tumblr с персонажем Homestuck Джоном Эгбертом, несущим кофе Starbucks (показано ниже). За 17 дней публикация набрала более 160 голосов «за» и 10 комментариев.

20 февраля Homestuck выпустил обновление, в котором персонаж Джон появляется через 15 страниц после начала антракта с чашкой Starbucks на столе рядом с ним (показано ниже). В тот же день панель была процитирована на странице Homestuck memes TV Tropes.

Известные примеры

Многие пользователи Tumblr и DeviantArt прислали фан-арт-иллюстрации, вдохновленные мемом, часто с изображением вымышленных персонажей из фильмов, телешоу и видеоигр.

Поисковый интерес

Магазин «Знай свой мем»

Внешние ссылки

перерывов и перерывов на питание | Министерство труда США

Федеральный закон не требует перерывов на обед или кофе. Однако, когда работодатели предлагают короткие перерывы (обычно продолжительностью от 5 до 20 минут), федеральный закон рассматривает перерывы как оплачиваемые рабочие часы, которые будут включены в сумму часов, отработанных в течение рабочей недели, и учитываться при определении того, была ли отработана сверхурочная работа.Несанкционированное продление разрешенных перерывов в работе не нужно засчитывать как отработанные часы, если работодатель прямо и недвусмысленно сообщил работнику, что разрешенный перерыв может длиться только в течение определенного периода времени, и что любое продление перерыва противоречит правилам работодателя. , и любое продление перерыва будет наказано.

Периоды добросовестного приема пищи (обычно продолжительностью не менее 30 минут) служат другой цели, чем перерывы на кофе или перекус, и, следовательно, не являются рабочим временем и не подлежат компенсации.

Веб-страниц по этой теме

часов, отработанных в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).
Предоставляет общую информацию о том, что составляет компенсируемое время согласно закону FLSA.

Часто задаваемые вопросы отдела заработной платы и рабочего времени
Отвечает на вопросы о перерывах.

Чего требует Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) , а НЕ ?
FLSA не требует перерывов на еду или перерыв.

Положение о периодах отдыха
Проводит различие между периодами отдыха продолжительностью от 5 до 20 минут и компенсируемым временем ожидания или временем дежурства, которые являются оплачиваемым рабочим временем.

Положение о перерывах с питанием
Перерывы с питанием не являются компенсируемым рабочим временем.

Общая информация о Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA)
Обзор многих аспектов FLSA, от детского труда до правоприменения.

Handy Reference Guide to the Fair Labor Standards Act
Отвечает на многие вопросы о FLSA и дает информацию о некоторых профессиях, которые не подпадают под действие Закона.

Страхование в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Информационный бюллетень
Общая информация о том, на кого распространяется действие Закона о справедливых трудовых стандартах.

Отделение заработной платы и часов: местонахождение районных отделений
Адреса и номера телефонов окружных отделений Отдела заработной платы и часов Департамента труда.

Государственные службы по труду / законы штатов
Ссылки на контакты государственных департаментов по вопросам труда, а также информацию о государственных минимальных ставках заработной платы и других государственных вопросах детского труда.

Законы и правила по данной теме

В правилах, касающихся периодов отдыха и приема пищи, проводится различие между периодами отдыха (обычно продолжительностью от 5 до 20 минут) и компенсируемым временем ожидания или дежурства по вызову, все из которых являются оплачиваемым рабочим временем и периодами приема пищи (обычно продолжительностью не менее 30 минут). не подлежащее компенсации рабочее время.

Регламент

29 CFR 785.18 — Периоды отдыха.

29 CFR 785.19 — Периоды приема пищи.

часов разрешенного рабочего времени для несовершеннолетних

Перейти к содержанию Перейти к навигации Меню навигации

• Услуги
  • Индекс от А до Я
  • Наши услуги
  • Отдел новостей
  • Свяжитесь с нами
• Страхование по безработице
  • Подайте первое заявление о выплате пособий
  • Для индивидуальных предпринимателей, подрядчиков и фермеров
  • Для учителей и других школьных работников
  • Сертификат на получение еженедельных пособий
  • Исчерпанные или просроченные льготы
  • Ресурсы по страхованию от безработицы
  • Пособие по безработице при пандемии
  • Совместная рабочая программа
  • Информация о работодателе
• Найти работу
  • Советы для соискателей
  • Ученичество
  • Центр карьеры События и подбор персонала
  • Поиск центров карьеры
  • Исследование карьеры для взрослых (JobZone)
  • Исследование карьеры для молодежи (CareerZone)
  • Прогнозы занятости
  • Jobs Express — вакансии в штате Нью-Йорк
  • Список сайтов государственной службы
  • Государственный банк вакансий
  • Профессиональные лицензии и сертификаты
  • Заработная плата
  • Молодежный портал
• Управляйте своим персоналом
  • Деловые услуги
  • Рекрутинговые услуги
  • Опубликовать вакансию Открытие
  • Найдите талант
  • Возможности финансирования
  • Поощрение при найме
  • Информация о рынке труда
  • Услуги для сельскохозяйственных работодателей
  • Совместная рабочая программа
  • Спонсировать обучение
• Законы и правила
  • Детский труд
  • Детский исполнитель
  • Закон о занятости
  • Иммигранты

Академическая информация: определения и правила

Регистратор университета
STÉPHANIE DE CELLES

Заместитель регистратора
ILZE KRAULIS

Директор по набору студентов
MATT STIEGEMEYER

Директор по приему студентов

FONIE5 Директор по приему студентов
ТАНЯ ПОЛЕТТИ

Менеджер, государственная отчетность и статистика
МАРИ-КЛЕР НЬЮМАН

Менеджер, Центр обслуживания студентов Биркса
МЭТЬЮ ФИШМАН

Менеджер, регистрация на курсы, экзамены и академическое расписание

---

16.1 Общая информация

Календарь — это официальный университетский документ, определяющий академические программы и правила, которые к ним относятся. Это актуально на дату публикации. Сенат университета оставляет за собой право изменять академические программы и правила по своему усмотрению после даты публикации Календаря. Кроме того, Университет оставляет за собой право изменять опубликованную шкалу платы за обучение и других взносов студентов в любое время до начала академического семестра.Самую свежую информацию можно получить в Офисе Регистратора, а для программ магистратуры — в Школе последипломного образования. Кроме того, информация, содержащаяся в Календаре или любом другом документе Университета, относящемся к академическим программам и правилам, подлежит проверке и исправлению со стороны Офиса Регистратора и Школы последипломного образования.
Положения, содержащиеся в этом разделе, применяются ко всем студентам на уровне бакалавриата, независимо от того, зачислены ли они на программы получения степени, сертификата или квалификационной программы или зарегистрированы как приглашенные или независимые студенты, за следующими исключениями:

1. Требования к получению степени, сертификату и квалификационной программе определяются в соответствии с требованиями, действующими в год поступления студента.(См. §16.2)
2. Правила, касающиеся требований к проживанию и успеваемости, также регулируются правилами, действующими в год приема студента.
3. Определение высоких академических достижений регулируется последними действующими постановлениями.

Положения для аспирантов можно найти на сайте concordia.ca/academics/graduate/calendar/current.
Студенты, которые были зачислены или повторно приняты до текущего учебного года, должны проконсультироваться с соответствующим Календарем и в Офисе Регистратора или, для программ магистратуры, в Школе последипломного обучения, чтобы получить информацию о правилах, соответствующих учебному году, в котором студент был принят или повторно принят.
Для освобождения от каких-либо академических правил необходимо получить специальное письменное разрешение соответствующего органа.
Студенты должны иметь действующее удостоверение личности для доступа к определенным услугам.

---

16.1.1 Учебный год

Учебный год определяется календарным годом, в котором он начинается, и годом его окончания. Он начинается с летней сессии (с мая по август), за которой следует регулярная сессия (с сентября по апрель).

Летняя сессия:
Летняя сессия включает в себя все курсы, предлагаемые с начала мая до конца августа.

Очередная сессия:
Очередная сессия делится на осенний семестр (сентябрь — декабрь) и зимний семестр (январь — апрель). Каждый семестр длится 15 недель и включает экзаменационный период, в течение которого должен проводиться любой заключительный экзамен. В Учебном календаре §11 указаны точные даты начала и окончания занятий и экзаменационных периодов.

---

16.1.2 Кредитная система

Академическая активность студентов измеряется в соответствии с кредитной системой.Каждый зачет представляет собой как минимум 45 часов академической деятельности, включая лекции, учебные занятия, лаборатории, студийные или практические периоды, экзамены и личную работу.

I. СТАТУС ПОЛНОЙ И НЕПОЛНОЙ РАБОТЫ
Статус студента определяется количеством кредитов, на которые он или она зарегистрированы в конце периода возврата оплаты, следующим образом:

	Постоянный *	Неполный рабочий день
Регистрация на осенний и зимний период	24 кредита или более	Менее 24 кредитов
Регистрация только на осенний срок	12 или более кредитов	Менее 12 кредитов
Регистрация только на зимний период	12 или более кредитов	Менее 12 кредитов
Регистрация на летнюю сессию	12 кредитов	Менее 12 кредитов

* ПРИМЕЧАНИЕ: Согласно правилам, установленным правительством Квебека, студенты, получающие ссуды и стипендии Квебека, должны сохранять регистрацию 12 или более кредитов каждый семестр .Дополнительную информацию см. В разделе «Финансовая помощь», §18.6.1. Для целей проживания в Квебеке, полный и неполный рабочий день определяется на основе сроков. Курсы с обозначением DISC включены в расчет. Для получения дополнительной информации см. Доказательство проживания в Квебеке §13.7.

II. КРЕДИТНАЯ НАГРУЗКА

Обычная сессия ─ Очный статус
Студенты дневной формы обучения обычно берут 30 кредитов за каждую обычную сессию. Они могут зарегистрироваться максимум на 15 кредитов в осенний и зимний периоды.Инженерные программы могут потребовать более 30 кредитов. Для получения информации о нагрузках инженерного кредита см. §71.

Обычная сессия — статус заочной формы
Студенты заочной формы обучения на всех факультетах могут зарегистрироваться максимум на девять кредитов в каждом из осенних и зимних семестров.

Обычная сессия — Независимый статус
Независимые студенты обычно могут зарегистрироваться для получения максимум девяти кредитов в каждом из осенних и зимних семестров.

Летняя сессия
Любой студент, кроме учащегося в Институте кооперативного образования (§24) или Школе инженерии и информатики Джины Коди (§71), может зарегистрироваться на максимум 12 кредитов во время летняя сессия.

---

16.1.3 Регистрация на курсы

Студенты выбирают курсы для каждой сессии (летняя сессия и осенне-зимний семестр в обычной сессии) до начала занятий.

• Все новые студенты получат рекомендации и регистрационную информацию в письме с предложением о зачислении.
• Новые независимые студенты могут получить регистрационную информацию в Студенческой академической службе факультета, чья дисциплина их интересует, а также в Интернете на сайте concordia.ca / приемные / независимые студенты.
• Новые приглашенные студенты могут получить регистрационную информацию в интерактивном Руководстве по регистрации по адресу concordia.ca/students/registration.
• Вернувшиеся студенты с хорошей репутацией могут получить регистрационную информацию на сайте myconcordia.ca.

Большинство студентов смогут зарегистрироваться на все свои курсы онлайн на MyConcordia.ca> Мой студенческий центр> Зарегистрироваться.

---

16.1.4 Отмена занятий

Если на двери класса не вывешено уведомление об отмене класса, занятия официально считаются отмененными, если инструктор опаздывает на 15 минут для 50-минутного занятия и на 20 минут для 75-минутного. минутное занятие или 30-минутное опоздание для более длительных занятий.

---

16.1.5 Отказ от участия

1. Обязанности студента
Студент несет ответственность за соблюдение всех сроков и выполнение всех необходимых шагов для отказа от курса или курсов или из университета. Непосещение занятий или уведомление инструктора о намерении отказаться от участия не считается отказом. Преподаватели не обязаны предоставлять студентам какие-либо оценки или отзывы об их прогрессе в курсе до крайнего срока отказа.Студенты, которые не отчисляются должным образом до опубликованных крайних сроков, и которые не завершают назначенную работу, тесты или экзамены, получат неудовлетворительные оценки.

2. Отказ от курса или курсов
Существует два различных типа отказа от курса:

1. DNE (не входил)
   Отказ от DNE не имеет академических или финансовых последствий для студента. Курс, с которого студент официально откажется до крайнего срока DNE, будет удален из студенческого списка и официального транскрипта, и за этот курс не будет взиматься плата.Крайний срок DNE обычно составляет первые две недели осенних и зимних семестров и первую неделю летних семестров. Точные даты указаны в пункте 4. Сроки вывода средств .
2. DISC (Снято с производства)
   Отказ от DISC имеет как академические, так и финансовые последствия для студента. Для курса, с которого студент официально отказывается в период между крайними сроками DNE и DISC, отметка об отказе от DISC остается в записи студента и официальной транскрипции, но не влияет на его средний балл.Тем не менее, студент несет финансовую ответственность за оплату всех расходов на обучение и других сборов, связанных с курсом. Крайний срок DISC обычно наступает после восьмой недели занятий семестра для осенних и зимних семестров и в течение первых пяти недель для летних семестров. Точные даты указаны в пункте 4. Сроки вывода средств .

Студенты, которые хотят отказаться (DNE или DISC) от курса или курсов, должны сделать это онлайн на MyConcordia.ca> My Student Center> Enroll> Drop.
При удалении курсов онлайн, студенты должны убедиться, что подтвердили транзакцию и / или свою регистрационную запись, чтобы убедиться, что курс был удален правильно.

3. Выход из университета
Студенты, желающие прекратить обучение в университете, должны:

1. Выйти из курсов в установленный срок (см. §11 Академический календарь) на сайте MyConcordia.ca> Мой студенческий центр> Записаться> Бросить.

и

2. Уведомить офис Регистратора в письменной форме по:
   1. Заказным письмом на адрес:
      Офис Регистратора
      Архивный офис
      Комната S-FB 900
      1455 De Maisonneuve Blvd.W.
      Montreal, Quebec h4G 1M8
      Полное имя студента и номер студенческого билета Concordia должны быть четко читаемыми, а письмо должно быть подписано студентом.
      или
   2. Подписанный факс, отправленный на номер 514-848-2621. Полное имя студента и номер студенческого билета Concordia должны быть четкими, а факс должен быть подписан студентом.

При отказе от университета студент не прекращает учебу. Студент, зачисленный в Университет, который желает прекратить его обучение, также должен отказаться от своих курсов.
Корреспонденция об отказе от курса должна быть получена в установленные сроки (см. §11 Академический календарь).

4. Сроки выхода из программы
Сроки выхода опубликованы на сайте concordia.ca/students/registration/term-dates-deadlines.
Все финансовые правила, касающиеся отмены курсов, возмещения или финансового кредита для оплаты сборов, доступны в Интернете по адресу:

5. Статус программы истек

• Студенты факультета искусств и наук , которые отсутствовали на своей программе девять или более семестров подряд, будут исключены из своей программы и должны встретиться с научным консультантом перед восстановлением в программе.
• Студенты John Molson School of Business , которые отсутствовали в своей программе в течение шести или более семестров подряд, будут исключены из своей программы и должны встретиться с научным консультантом перед восстановлением в программе.
• Студенты Gina Cody School of Engineering and Computer Science , которые отсутствовали на своей программе в течение шести или более семестров подряд, будут исключены из своей программы и должны подать новое заявление о приеме через Центр приема заявок.
• Студенты факультета изящных искусств , которые отсутствовали на своей программе в течение девяти семестров подряд или более, будут исключены из своей программы и должны встретиться с научным консультантом перед восстановлением в программе.

---

16.1.6 Обучение в других университетах

За следующими исключениями студенты, желающие пройти курсы в других университетах для перевода кредита (например, летом), должны получить разрешение заранее от своего студента факультета Комитет по запросу.Студенты, которые учатся в других университетах, должны ознакомиться с требованиями к проживанию Concordia (см. §16.2.2).

1. Межвузовская регистрация в Квебеке: Студент должен быть авторизован его или ее научным руководителем, заместителем декана или делегатом, а также регистратором университета. Общую информацию можно найти на сайте Bureau de Coopération Interuniversitaire : mobilite-cours.crepuq.qc.ca/4DSTATIC/ENAccueil. Конкретные инструкции можно получить, обратившись в студенческую академическую службу каждого факультета.

2. Программа студенческого обмена Concordia и стажировки за рубежом: Разрешение зависит от факультета. Подробности можно найти на concordia.ca/students/exchanges/csep.

---

16.1.7 Комитеты по запросам студентов

1. Комитеты по запросам студентов рассматривают заявки студентов на исключения из академических правил или связанные вопросы, такие как разрешение на перегрузку курсов, регистрацию или снятие с курса после крайнего срока, замену курса, исключения из требований к проживанию, разрешение на обучение в других университетах и ​​исключения к правилам, регулирующим возврат платы за обучение и других сборов.
   
2. Студенческий запрос должен быть сделан в форме Student Request , доступной онлайн на веб-странице отказа от участия в курсе:

Среднее время, проводимое в день в социальных сетях (последние данные за 2020 год)

В 2020 году социальные сети являются одними из лучших способы чтобы люди могли общаться друг с другом.

Это не только позволяет людям оставаться на связи на разных континентах и ​​часовых поясах, но также с друзьями, которые живут всего в нескольких дома вниз. Сегодня мы связаны так, как предыдущие поколения не могли даже мечтали.

Но с этой постоянной связью приходит это вопрос: сколько времени люди проводят в социальных сетях каждый день? Это тоже много? Должны ли мы принять нашу все более взаимосвязанную жизнь или сделать попытаться сократить экранное время? Ответ на этот вопрос остается за каждым человек, чтобы сделать для себя, но сначала им нужно знать цифры.

Читайте дальше, чтобы узнать, сколько времени люди на самом деле потратить на социальные сети в 2020 году.

Почему важна статистика социальных сетей

Нравится вам это или нет, но социальные сети — огромная часть жизни людей сейчас, и, похоже, в ближайшее время это не изменится.

Ежедневно количество пользователей социальных сетей увеличивается. Каждую секунду 11 человек впервые используют социальные сети. В 2017 г. в социальных сетях было менее 2,5 млрд человек по всему миру.

Сегодня, в 2020 году, около 3,8 миллиона человек используют социальные сети , что составляет более половины населения мира.

Учитывая роль социальных сетей в нашей жизни сегодня и в будущем, мы должны решить, хотим ли мы продолжать позволять этой технологии отнимать у нас столько же времени, сколько и сегодня, или если пришло время прокачать перерывы в постоянной мобильной связи.

Среднее ежедневное время, проводимое в социальных сетях по всему миру

В среднем мы тратим 144 минуты или два часа и двадцать четыре минуты в социальных сетях, но это всего лишь в среднем. В некоторых местах мира люди проводят гораздо больше времени в социальных сетях. СМИ, а в других странах они тратят гораздо меньше.

Изучение этого помогает нам стать лучше понимание того, насколько социальные сети влияют на жизнь людей в некоторых общества против других.

По континентам, вот разбивка:

• Северная Америка: 2 часа 6 минут.
• Южная Америка: 3 часа 24 минуты
• Африка: 3 часа 10 минут.
• Европа: 1 час 15 мин.
• Азия / Океания: 2 часа 16 минут.

Кроме того, время, которое люди тратят на социальные СМИ каждый день растет с 2012 года. Невозможно предсказать будущего, но мы ожидаем, что в 2020 году и в последующий период средний мировой показатель, вероятно, будет растет, особенно с учетом того, что количество пользователей Интернета и социальных сетей в мир продолжает расти.

Время, проведенное в социальных сетях за всю жизнь

В 2020 году ВОЗ оценивает средний мировой срок службы 72 года , и если предположить, что многие люди сейчас начинают пользоваться социальными сетями уже в 10 лет лет, это означает, что средний человек потратит в общей сложности 3 462 390 минут использования социальных сетей на протяжении всей жизни.

Другими словами, это почти 6 лет и 8 месяцев в социальных сетях в их продолжительность жизни на основе прогнозов использования социальных сетей в 2020 году . Очевидно, что использование, вероятно, изменится в течение следующих семи десятилетий, поэтому примите это номер с недоверием. Но поскольку тренд последних нескольких лет было для людей проводить все больше и больше времени в социальных сетях, а это значит, что люди находятся на пути к тому, чтобы проводить десять или больше времени в социальных сетях в течение своей жизни.

Для сравнения, бюро данных статистики труда показывает, что люди тратят больше времени на социальные СМИ, чем в некоторых повседневных делах.

Если мы разберем эти числа еще дальше, мы можем понять, сколько времени мы тратим на каждую отдельную сеть и как это складывается на протяжении всей нашей жизни.

Исходя из этих данных, мы можем приблизительно оценить сколько времени средний человек будет проводить в каждой отдельной сети на протяжении всей своей жизни.

Это просто прогноз и не включает все возможные каналы в социальных сетях. Также предполагается, что социальные сети каналы и использование останутся неизменными на протяжении всей жизни — маловероятно!

Но мы много знаем о каждой социальной сети. канал сегодня и сколько людей используют его в совокупности и ежедневно основание.

Вот краткий снимок 8 самых популярных социальных каналов сегодня:

Ежедневное время, проведенное на Facebook

Социальные сети обычно не выпускают информация о том, сколько времени люди тратят на их ежедневное использование, однако исследования были сделаны в повседневном использовании социальных сетей, и Facebook царит, когда доходит до времени, проведенного на платформе: в среднем 58 минут в день, согласно исследованию SimilarWeb.

Facebook все еще остается лидером социальные сети.Несмотря на заголовки о том, что молодые люди отказываются от Платформа 15-летней давности, данные показывают обратное; в 2019 году 59 процентов всех Пользователям Facebook от 18 до 34 лет.

Facebook по-прежнему имеет 1,4 миллиарда активных пользователей каждый день, которые загружают 300 миллионов фотографий и ежедневно смотрят 8 миллиардов видео.

Среднее время на YouTube в день

Рядом с Facebook находится YouTube, где люди смотрят 5 миллиардов видео ежедневно. 30 миллионов YouTube ежедневно активных пользователей далеко от Facebook 1.4 миллиарда, но YouTube большой Преимущество заключается в том, что средний посетитель проводит на сайте 40 минут за раз.

Ежедневное время, проведенное в Instagram

На третьем месте Популярность в социальной сети — Instagram, который принадлежит Facebook. Instagram видит 500 миллионов активных пользователей в день, которые загружают 95 миллионов фотографий и 250 миллион историй каждый день. SimilarWeb обнаружил, что пользователи в среднем тратили 53 минут в день в Instagram в 2018 году.

Среднее дневное время в Whatsapp

Whatsapp, также принадлежит Facebook видит 320 миллионов активных пользователей в день, которые отправляют 43 миллиарда сообщений ежедневно на платформе, проводя в приложении в среднем 28 минут в день.Что ставит Whatsapp на 4-е место по популярности в социальных сетях, так это факт, что он добавляет миллион новых пользователей каждый день.

Ежедневное время, проведенное в Твиттере

Twitter имеет 100 миллионов активных пользователей в день, которые размещать 140 миллионов твитов ежедневно. Twitter также добавляет 460000 новых учетных записей каждый день, помимо его текущего общего числа в 1,3 миллиарда зарегистрированных пользователей.

Среднее дневное время в Snapchat

Snapchat имеет 178 миллионов активных пользователей в день, которые ежедневно создают 3 миллиарда снимков. По данным SimilarWeb, средний пользователь Snapchat тратит 49.5 минут в день в приложении. Snapchat также регистрирует 10 миллиардов ежедневных просмотров видео, размещенных на его платформе. 60 процентов пользователей Snapchat находятся в возрасте от 18 до 34 лет, а пользователи младше 25 лет проводят в Snapchat больше всего времени из всех его пользователей. Это определенно сеть, популярная среди молодежи.

Ежедневное время, проведенное в LinkedIn

Хотя это самый старый социальной сети в этом списке, профессиональный имидж LinkedIn сохранил своего пользователя база растет так же быстро, как некоторые другие платформы.Тем не менее, его 546 миллионов ежедневно активным пользователям не на что чихать. LinkedIn добавляет более 5 миллионов новых аккаунтов каждый месяц, примерно по два каждую секунду.

Среднее время в день на Pinterest

Pinterest видит 70 миллиона активных пользователей в день, в том числе 2 миллиона пользователей в день, которые активно экономят прикрепляет к своим доскам, проводя на сайте в среднем 14,2 минуты за одно посещение. Более 100 миллиард контактов был сохранен на более чем 1 миллиард досок из девяти Pinterest. лет, и сеть является мощным двигателем трафика к контенту на других места.

Изменения в социальных сетях в 2020 г.

По мере того, как 2020 год продолжает разворачиваться, социальные сети пейзаж будет только продолжать меняться. Отчеты показывают, как грядет поколения используют социальные сети, поэтому люди используют социальные сети. СМИ сегодня не могут быть хорошим показателем того, как они будут использовать его в будущее.

Независимый потребитель Hill Holliday и Исследовательская группа по бизнес-аналитике ORIGIN в прошлом году опубликовала исследование, в котором рассматривались способы Поколение Z (люди, родившиеся после 1994 года) пользуются социальными сетями.Основываясь на своих выводах, тенденция увеличения использования социальных сетей из года в год может не продолжаться намного дальше в будущее.

Исследование

ORIGIN показало, что 64 процента Gen-Zers взяли перерыв в одной или нескольких социальных сетях. 34 процента имели полностью выйдите из социальных сетей.

Большинство представителей поколения Z сообщили, что они отказываются от социальных сетей, потому что считают, что тратят слишком много времени на их использование, но негативное отношение к контенту, проблемы конфиденциальности и коммерциализация также были важными факторами.

Если тенденции поколения Z сохранятся в будущем поколений, социальные сети могут играть меньшую роль в жизни людей чем сегодня. Странно думать, что такие мегаплатформы, как Facebook и Instagram может достигать своего пика, но данные показывают, что это может быть так.

Самый важный вывод из любого набора Статистика социальных сетей говорит о том, что социальный ландшафт меняется, постоянно и быстро. В 2020 году люди тратят из лот, своего времени в социальных сетях.Это, вероятно, все еще будет случай в 2021, 2022 и далее, но по мере того, как мы становимся все больше и больше, экран насыщенный, эта тенденция проводить все больше и больше времени в социальных сетях может замедлить вниз и в конечном итоге наоборот.

Однако, как бы вы ни относились к социальным СМИ, цифры показывают, что это огромная часть нашей жизни, по крайней мере, на данный момент.

.

No related posts.