Оплата от стажа больничного листа: Расчет и оплата больничного листа в 2020 году

Страховой стаж для больничного листа в 2020, 2021 годах

С 6 октября 2020 года вступают в силу новые правила подсчета страхового стажа для определения пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Расскажем об изменениях и правилах

Что изменилось в правилах подсчета страхового стажа работникам

Приказ Минтруда России от 09.09.2020 № 585н

• Изменился порядок документального подтверждения стажа. При этом стаж будет считаться по прежним правилам. 

3 случая, когда нужно расчитать страховой стаж

1. При определении размера пособия по временной нетрудоспособности или, как мы его привыкли называть, больничного.
2. При определении размера пособия по беременности и родам.
3. Для назначения трудовой пенсии.

В этих случаях порядок расчета, периоды и другие детали могут отличаться. В статье разберем только расчет страхового стажа для назначения больничного и пособия по беременности и родам.

Правила подсчета страхового стажа

Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал и работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды.

Обязательное условие: включить какой-то период в расчет страхового стажа можно, только если за этот период перечислялись страховые взносы за работника.

Правила и порядок подсчета страхового стажа определены в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минтруда России от 09.09.2020 № 585н (далее — Правила подсчета страхового стажа). 

Не путайте страховой стаж с трудовым стажем — это разные понятия

Трудовой стаж — это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора.

Пример: работнику назначено пособие по временной нетрудоспособности. Ранее он был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за этот период ИП перечислял за себя страховые взносы. Расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период. 

• Работнику при назначении пособия этот период можно зачесть в страховой стаж при условии, что он предоставит документы, например справку из территориального отделения ФСС РФ, если этот период пришелся на промежуток с 01.01.1991 по 31.12.2000, а также после 01.01.2003 года.
• Период до 1 января 1991 года можно подтвердить только документом финансовых органов или справками архивных учреждений об уплате платежей на социальное страхование.

Размер оплаты больничного зависит от стажа

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

• если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;
• от 5 до 8 лет — 80%;
• более 8 лет — 100%.

• Обратите внимание: даже если пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из МРОТ, оно все равно зависит от страхового стажа работника. Скачайте шпаргалку в конце статьи с примером расчета пособия.

В конце статьи есть шпаргалка

Документы, подтверждающие страховой стаж

Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, сформированные работодателем в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

А что если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей или сведений об отдельных периодах работы? Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:

• письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
• справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
• выписки из приказов;
• лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Есть частные случаи — няни, предприниматели, военные и пр.

Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в разделе II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. Приказом Минтруда России от 09.09.2020 № 585н).

Пример

Ситуация: работодатель потребовал от вновь принятого на работу сотрудника предоставить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы с выплат в пользу этого работника. Действительно ли работодатель должен требовать такие документы?

Решение: в п. 9 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.

09.2020 № 585н, указан перечень документов, которыми можно подтвердить страховой стаж. Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано. Соответственно, требовать данные документы от нового сотрудника необязательно.

Действия работодателя:

1. Проверить наличие документов, по которым можно определить периоды, включаемые в страховой стаж (трудовая книжка, трудовые договоры и т.п.).
2. Теперь можно считать страховой стаж.

Как считать страховой стаж, если работник откажется от бумажной трудовой книжки

Периоды страхового стажа для больничного

Электронные трудовые книжки

Экспресс-курс в Контур.Школе

Подробнее

В страховой стаж включаются:

• периоды работы по трудовому договору;
• периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
• периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.  

Расчет страхового стажа для больничного

Периоды работы (службы, деятельности) считают в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 23 раздел III Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).

В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период (п. 24 Правил подсчета страхового стажа).

Пример подсчета страхового стажа

Посчитаем страховой стаж работнику Игорю Плюшкину для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работник принес больничный лист за период с 10 августа по 15 августа 2017 года. Данные трудовой книжки:

• с 1 января 2012 года по 20 июля 2012 года Плюшкин работал в ООО «Прогресс»;
• с 22 июля 2012 года по 25 августа 2014 года — в ООО «Вектор»;
• с 26 августа 2014 года по 29 августа 2014 года — в ООО «Горизонт»;
• с 1 сентября 2014 года по настоящее время работает в ООО «Прима».

Повышение квалификации

Дистанционно в Контур.Школе. Для бухгалтеров и кадровиков. Документ об обучении.

Выбрать программу

Обратите внимание, что стаж следует считать на день, предшествующий дню наступления болезни, то есть в нашем примере на 9 августа 2017 года:

• с 01.01.2012 по 20.07.2012 — 0 г. 6 мес. 20 дн.;
• с 22.07.2012 по 25.08.2014 — 2 г. 1 мес. 4 дн.;
• с 26.08.2014 по 29.08.2014 — 0 г. 0 мес. 4 дн.;
• с 01.09.2014 по 09.08.2017 — 2 г. 11 мес. 9 дн.
• Итого: 5 лет 7 мес. 7 дн.
  Страховой стаж Игоря Плюшкина составляет 5 лет 7 месяцев 7 дней, соответственно, при расчете пособия средний дневной заработок надо умножить на 80%.

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

• Пример расчета пособия из МРОТ 475.

  8 КБ

Скачать

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

648 974

Сколько процентов оплачивается больничный лист в 2020 году и в какой срок

У каждого человека есть риск заболеть и временно утратить работоспособность. В таких случаях законом предусматривается оплата больничного листа. Это одна из мер социальной поддержки людей, которые работают по трудовому договору. Сегодня мы расскажем вам о том, на сколько процентов оплачивается больничный лист в 2020 году и какие факторы влияют на суммы выплат.

Кто и в какие сроки оплачивает больничный

Первые 3 дня больничного оплачивает работодатель, а последующие — фонд соцстрахования, в который работодатель ежемесячно перечисляет взносы на каждого сотрудника. Пособие перечисляется работнику в день выдачи ближайшей зарплаты или аванса в организации. Чтобы получить полагающуюся выплату, сотрудник должен предоставить работодателю больничный лист в течение 6 месяцев после оформления.

От каких факторов зависят проценты по больничному листу

Максимальный размер оплаты больничного ограничен средним заработком человека. Итоговая сумма пособия рассчитывается, исходя из нескольких факторов. В 2020 году проценты по больничному листу зависят от стажа, или времени, в течение которого человек официально проработал до болезни (ст. 7 ФЗ №255 от 29 декабря 2006 г.). Второй фактор, который влияет на процент оплаты, — это причина временной нетрудоспособности.

Что такое страховой стаж и как он рассчитывается

Любопытная информация

Чтобы рассчитать стаж для больничного необходимо взять данные из документов сотрудника: трудовой книжки, письменных трудовых договоров, справок с прошлых мест работы, других документов. А военный билет может подтвердить период военной службы.

Рассмотрим, как рассчитывается трудовой стаж для больничного. Это понятие зафиксировано в ч. 1 ст. 16 ФЗ №255 от 29 декабря 2006 г. Страховым стажем признается все время, на протяжении которого человек работал по трудовым договорам и подлежал обязательному соцстрахованию на случай временной утраты трудоспособности и в связи с материнством. В страховой стаж включается муниципальная, государственная служба, а также периоды прохождения военной службы (Закон РФ № 4468-1 от 12 февраля 1993 г.) и иная деятельность, в течение которой на работника уплачивались страховые взносы.

Для расчета не имеет значения непрерывность стража. Важен лишь общий страховой стаж, а перерывы в работе могут иметь любую длительность.

Согласно п. 8 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ №91 от 6 февраля 2007 г., стаж рассчитывается по информации из трудовой книжки. В случае ее утраты используют трудовые договора и справки с прошлых мест работы. Если у сотрудника нет возможности предоставить эти документы, работодатель вправе запросить в ПФР сведения о зарплате.

Инструкция по расчету страхового стажа выглядит следующим образом:

1. Рассчитать количество полных календарных лет, в течение которых человек официально работал.
2. Высчитать количество месяцев, не вошедших в полные календарные годы.
3. Высчитать количество дней, не вошедших в полные месяцы.
4. Дни перевести в месяцы (30 дней — 1 месяц). Остаток дней отбросить.
5. Месяцы перевести в годы (12 месяцев — 1 год).
6. Сложить годы и прибавить к ним месяцы.

В страховой стаж для больничного листа входят следующие временные промежутки: работы по трудовому договору; государственной, военной или другой службы; временная нетрудоспособность,например, при внесении средств в ФСС предпринимателем, а также в связи с рождением ребенка.

Сколько процентов начисляется в зависимости от стажа

Рассмотрим размер выплат по больничному в зависимости от стажа:

1. Если страховой стаж до 5 лет, пособие составит 60% от среднего заработка.
2. Если 5-8 лет — 80%.
3. Если 8 лет и более — 100%.

Оплата при лечении ребенка в амбулаторных условиях

Если работнику нужно ухаживать за больным ребенком, который лечится амбулаторно, то пособие будет рассчитываться в соответствии с п. 1 ч. 3 ст. 7 ФЗ №255 от 29 декабря 2006 г.:

• первые 10 дней — исходя из стажа;
• все остальное время — 50% от среднего заработка.

О том, как рассчитать больничный лист смотрите в ролике

Проценты оплаты при прочих условиях

Размер выплат по больничному обычно высчитывается, исходя из стажа, но в ряде случаев имеет значение и причина болезни.

Если у работника диагностировано профзаболевание или с ним произошел несчастный случай на производстве, пособие будет равно 100% от среднего заработка. Страховой стаж в таких случаях не учитывается, согласно ст. 9 ФЗ №125 от 24 июля 1998 г.

О том, как оплачивается больничный после увольнения написано тут.

В ситуации, когда работнику нужно ухаживать за больным ребенком, которого лечат амбулаторно, размер пособия рассчитывается по такой схеме:

• стаж 8 и более лет — 100% от среднего заработка за первые 10 дней и 50% — за следующие;
• стаж 5-8 лет — 80% за первые 10 дней и 50% — за следующие;
• стаж до 5 лет — 60% за первые 10 дней и 50% — за следующие.

В таблице представлен размер больничного в зависимости от стажа при уходе за больным членом семьи

Кому из членов семьи понадобился уход	Какой процент начисления больничного в зависимости от стажа используется в расчете пособия
Ребенку при его лечении в амбулаторных условиях	Первые 10 календарных дней оплачиваются исходя из «процента» больничного, определяемого стажем работника (указаны в таблице выше). Остальные дни – из расчета 50% от среднего заработка.
Ребенку при его лечении в стационарных условиях	Проценты по больничному определяются в зависимости от стажа по общему правилу (60%, 80% или 100%)
Другому члену семьи (при лечении в амбулаторных условиях)

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта

COVID-19: новые правила оформления больничных. Инструкция по расчету пособия

Краткое содержание:

При оформлении и оплате больничных листов нужно руководствоваться следующими нормативно-правовыми актами:

• Постановление Правительства от 18.03.2020 № 294 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина»;

• Федеральный закон от 01.04.2020 № 104-ФЗ «Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка»;

• Постановление Правительства от 01.04.2020 № 402 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше».

Этими актами внесены три основных новшества:

1) Всем гарантировано пособие по временной нетрудоспособности в размере не ниже МРОТ.

2) Введены правила выдачи больничных листов для работающих граждан, вернувшихся из других стран (после прибытия домой они самоизолируются на 14 дней).

3) Введены правила выдачи больничных листов для работающих пенсионеров в возрасте от 65 лет (оплата больничных осуществляется полностью за счет ФСС).

Пособия из МРОТ

Федеральным законом от 01.04.2020 № 104-ФЗ установлены новые временные правила расчета пособия по нетрудоспособности, период действия которых с 1 апреля 2020 по 31 декабря 2020.

Размер пособия за полный месяц не может быть меньше МРОТ с учетом районных коэффициентов.

Теперь пособие надо посчитать и по старому, и по новому.

Расчет больничного

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности используется средний дневной заработок работника за расчетный период (п. 15 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375). Обратите внимание: расчет среднего заработка для больничного отличается от расчета среднего заработка для отпускных (в соответствии с положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24. 12.2007 № 922), порядок которого был рассмотрен в предыдущей публикации.

Подробнее >>>

Средний дневной заработок определяется делением суммы заработка работника за два предыдущих года, деленная на 730.

Если размер пособия из расчета за полный месяц выходит меньше МРОТ, то оно будет приравнено к МРОТ. Размер дневного пособия в этом случае будет равен МРОТ, деленному на количество дней в месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности.

Чтобы посчитать пособие, которое следует начислить, надо умножить указанный размер дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце. При этом размер больничных не зависит от стажа застрахованного лица.

Больничные вернувшимся из заграницы

С 20 марта по 1 июля 2020 действуют новые правила оформления больничного при карантине. Они введены в действие Постановлением Правительства от 18.03.2020 № 294.

Оформляются больничные после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания COVID-19, дистанционно. Для этого надо подать заявление на сайте ФСС и представить фото документов, подтверждающих выезд. Заявление на оформление больничного можно подать как на себя, так и на совместно проживающих работающих граждан. Если у гражданина нет доступа к порталу госуслуг, подать заявление за него может другое лицо, имеющее личный кабинет на портале.

Больничный, выданный в связи с карантином, оплачивается частями: Первая выплата через 7 календарных дней, вторая — после закрытия листка нетрудоспособности. Оплата осуществляется полностью за счет ФСС. То есть работодателю не придется тратить свои деньги. От работодателя требуется лишь передать в ФСС необходимые сведения для расчета.

Больничный работающим пенсионерам

Постановление Правительства от 01.04.2020 № 402 устанавливает правила по карантинным больничным для граждан старше 65 лет. Эти люди обязаны находиться на самоизоляции. Они обязаны сообщить работодателю по телефону, СМС, электронной почте и т.д. о своем намерении получить электронный больничный лист на период нахождения на карантине. Заявление писать не нужно. Речь идет о гражданах, дата рождения которых 6 апреля 1955 года и ранее.

Если они не переведены на удаленную работу, то работодателю необходимо передать в ФСС данные для оформления пособий по временной нетрудоспособности.

На основании реестра работодателя уполномоченная медицинская организация сформирует электронный больничный, а ФСС осуществит выплату пособия.

Реестр заполняется по форме, утвержденной для пилотного проекта по прямым выплатам.

Сотрудники 65+ могут ознакомиться с информацией о начисленном им пособии, в личном кабинете на сайте ФСС, войдя через запись на портале госуслуг.

Таким образом оплата карантинных больничных осуществляется за счет ФСС, но данные для расчета предоставляет бухгалтер организации.

В учете организации больничные с кодом «03», оплачиваемых за счет ФСС, фактически не отражаются никак – ни начисления, ни выплаты, ни перечисления не производятся.

Оплата больничного листа — количество дней, зависимость от стажа

Если работник заболел, травмировался и не может временно посещать работу в связи с лечением, то ему следует обратиться в медучреждение для получения там официального документа, подтверждающего его нетрудоспособность, данная бумага именуется листок нетрудоспособности или больничный лист.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности в онлайн калькуляторе.

Данный лист открывается днем обращения заболевшего лица и закрывается после его выздоровления. Количество дней, указанно в листке об утере трудоспособности подлежат оплате в соответствии с установленными правилами.

На величину оплаты больничного листа влияют следующие параметры:

• страховой стаж — период, на протяжении которого работник трудился с отчислением обязательных социальных взносов страхового характера;
• величина доходов за 2 последних года.

Листок об утере трудоспособности нужно предъявить в первые 6 месяцев, чтобы получить по нему оплату. Сам больничный лист должен быть правильно заполнен, никаких исправлений не должно быть. Должны быть правильно указаны сведения о самом работнике или ребенке, работодателе. Как заполнить больничный лист?

Если данные сведения указаны некорректно, то работнику нужно получить в медучреждении новый больничный лист.

Пособие по больничному листу назначается в 10-тидневный срок с момента подачи документов работодателю, выплачивается в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты. С назначенного пособия не нужно отчисляться страховые взносы, но следует удержать НДФЛ, который подлежит перечислению в бюджет в пределах того месяца, когда назначено это пособие.

Как рассчитать больничный лист — пример расчета.

Оплата больничных листов в зависимости от стажа работы в 2017 году

Время, которое работник работал с уплатой социальных взносов, именуется страховым стажем и учитывается при определении величины процента от среднего заработка, который берется для расчета компенсации по временной утери работоспособности.

Зависимость следующая:

Стаж	< 5 л.	от 5 до 8 л.	> 8 л.
Процент	60	80	100

При оплате больничного берется в зависимости от стажа соответствующий процент и умножается на средний дневной заработок, посчитанный за последние 2 года работы (имеются в виду календарные года — с начала января по конец декабря, не учитываются доходы текущего года).

О том, как исправлять больничный лист работодателю, можно прочитать здесь.

Сколько дней оплачивается

При оплате больничного следует учитывать, на кого он выписан. Если заболел сам работник, то все дни по листку нетрудоспособности оплачиваются с учетом указанной выше зависимости от страхового стажа, при этом первые три дня оплачивает организации, все остальные — ФСС.

Если заболел ребенок, то первые 10 дней оплачиваются в соответствии со страховым стажем, остальные дни стаж не учитывается — оплата производится в размере 50% от среднего заработка. При этом всю сумму пособия по больничному листу оплачивает ФСС.

Кроме того, в отношении ухода за заболевшими родственниками имеются ограничения по количеству оплачиваемых дней по больничному листу. Ограничения действуют в отношении одного конкретного листа, а также суммарно за год, также на величину ограничений влияет возраст заболевшего.

Болеющий член семьи		Ребенок до 7 л.	Ребенок от 7 до 15 л.	Ребенок от 15 л. или иной член семьи	Ребенок с подтвержденной инвалидностью
Число дней для оплаты	По одному  больничному	Все дни	15	7	Все дни
	За год	60	45	30	120

Как оплачивается больничный после увольнения?

Как оплачивается больничный на ребенка?

Больничный во время отпуска

Иногда можно наблюдать ситуацию, когда работник оформляет один из видов отпусков и, находясь в нем, заболевает. Нужно ли продлять отпуск при больничном, как его продлить?

Если данный отпуск является основным ежегодным оплачиваемым, обязанность по предоставлению которого прописана в ТК РФ, то работодатель обязан на дни больничного листа продлить отпуск. При этом работнику следует предъявить свой листок нетрудоспособности, по которому работодатель произведен расчет положенного пособия. Для переноса отпуска работнику следует написать заявление с просьбой перенести дни отпуска на другой период в связи с нетрудоспособностью, выпавшей на отпускной период.

Скачать образец заявления о переносе отпуска.

Отпуск может быть либо продлен, либо перенесен на другое время. Данное правило справедливо только в отношении болезни самого работника. Если же заболел ребенок или другой родственник, то отпуск не продляется и не переносится.

Если работник заболел, находясь в других видах отпусков (без сохранения зарплаты, декретный, по уходу за ребенком), то в связи с болезнью он не продляется и не переносится, более того дни больничного, выпавшие на такой отпуск не оплачиваются.

Пример оплаты больничного:

Котов А.А. взял отпуск за свой счет на 10 дней с 10 по 19 мая 2016 года. 15 мая он заболел, длительность больничного листа составила 7 дней — с 15 по 21 мая. Сколько дней нужно оплатить по больничному листу?

Так как с 15 по 19 мая Котов находился в отпуске без сохранения заработной платы, то эти дни оплачиваться не будут. Оплату больничного листа нужно произвести за 20 и 21 мая.

 

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

Сколько стоит установленная законом выплата по болезни? Объяснение правил SSP и порядка подачи заявок — СОТРУДНИКИ Sun

, которые не болеют четыре дня или более, могут получать оплату, даже если они не работают.

Оплата по болезни — это одно из прав, которые сотрудники имеют в рамках своего контракта, наряду с другими правами, такими как отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск, перерывы на отдых и свободное время.

1

Если вы плохо себя чувствуете и вам нужен выходной, вы можете иметь право на пособие по болезни Фото: Getty — Contributor

Но если вы работаете не по найму или работаете по контракту, правила о том, на что вы имеете право, тоже разные.

Вот ваши права, если вы заболели, в том числе если вы работаете не по найму или работаете по контракту.

Что такое установленное законом пособие по болезни (SSP)?

Если вы слишком больны, чтобы работать, вы можете получить установленную законом выплату по болезни от своего работодателя.

Если вы соответствуете требованиям, вы будете получать 95,85 фунтов стерлингов в неделю на срок до 28 недель.

Чтобы получить выплату, вы должны быть классифицированы как «сотрудник» и выполнили некоторую работу для своего работодателя.

Хотя заемные работники также имеют право на установленную законом выплату по болезни.

Пока вы не болеете, вы должны получать его как часть или вместо вашей обычной зарплаты каждый месяц.

Если вы не уверены в правильности ваших платежей, обратитесь в отдел кадров и расчета заработной платы на своем рабочем месте, чтобы обсудить это с ними.

Кто имеет право на получение установленной законом выплаты по болезни?

Чтобы иметь право на участие, вам необходимо зарабатывать в среднем не менее 120 фунтов стерлингов в неделю.

Минимальный недельный доход должен поступать от одного работодателя. Если для достижения этой заработной платы вы выполняете несколько работ, возможно, вы не имеете права на SSP.

Вам необходимо сообщить своему работодателю до крайнего срока, указанного в вашем контракте, или в течение семи дней, если крайнего срока нет.

Обычно вы должны болеть не менее четырех дней подряд, включая нерабочие дни.

Вы не будете иметь права, если вы уже получили максимальную сумму заработной платы — 28 недель.

Вы также не будете соответствовать требованиям, если получаете установленную законом выплату по беременности и родам.

К сожалению, самозанятые люди не имеют права на установленную законом выплату по болезни.Однако вы можете иметь право на новую схему, которая называется «Пособие по найму и поддержке».

Кто считается наемным работником?

ВЫ можете получать установленное законом пособие по болезни, только если вы «работаете». Вот как узнать, соответствуете ли вы критериям.

Если вы работаете в бизнесе, вероятно, вы работаете.

Правительство заявляет, что вы, скорее всего, будете считаться работающим, если применимы несколько из следующих критериев.

• Вам необходимо регулярно работать, если вы не в отпуске, например в отпуске, отпуске по болезни или отпуске по беременности и родам
• Вы должны отработать минимальное количество часов и рассчитывать на оплату за отработанное время
• Менеджер или руководитель отвечает за вашу рабочую нагрузку, говоря, когда работа должна быть закончена и как это должно быть сделано
• Вы не можете послать кого-то для покрытия вашей работы
• Из вашей заработной платы вычтены налоговые взносы и взносы в национальное страхование.
• Вы получаете оплачиваемый отпуск
• Вы можете присоединиться к программе пенсионного обеспечения бизнеса
• К вам применяются дисциплинарные меры и процедуры рассмотрения жалоб вашего работодателя
• Вы работаете на территории предприятия или по адресу, указанному предприятием.
  В их контракте изложены процедуры резервирования.
  Предприятие предоставляет материалы, инструменты и оборудование для их работы.
  Они работают только для предприятия или если у них есть другая работа , это полностью отличается от их работы на предприятии
  , в их контракте, заявлении об условиях или письме с предложением (которое может быть описано как «трудовой договор») используются такие термины, как «работодатель» и «сотрудник»

Правила для временных работников, заемных работников и контрактов на нулевое рабочее время

Временные и заемные работники рассматриваются как наемные работники, когда дело доходит до уплаты налогов и взносов на государственное страхование 1 класса.

Это означает, что вы также имеете право на получение установленного законом пособия по болезни.

Вы по-прежнему должны соответствовать квалификационным критериям для получения пособия, включая минимальный доход.

Работники с нулевым рабочим днем ​​могут получать SSP 95,85 фунтов стерлингов в неделю на срок до 28 недель.

Вы будете получать зарплату только за те дни, когда у вас запланированы рабочие дни.

График того, когда вы можете его получить, зависит от того, проработали ли вы у вашего работодателя три месяца непрерывно.

Если да, то вы имеете право на весь период нетрудоспособности (PIW), если вы не получили письменное уведомление о том, что ваш контракт подходит к концу.

Если у вас не было трех недель непрерывной работы, вы имеете право на SSP до конца всех принятых вами назначений.

Какая помощь предоставляется самозанятым работникам?

Хотя самозанятые работники не могут получать пособие по болезни, поскольку они не получают заработную плату в компании, они могут вместо этого получить другую поддержку.

Вместо этого они могут подать заявление на получение пособия по трудоустройству и поддержке, которое дает вам деньги для покрытия расходов на проживание, если вы не можете работать, и помогает вам вернуться к работе, если вы можете.

Вы можете подать заявление на ESA, если вы работаете по найму, работает не по найму или не работаете.

Обычно вы получаете «ставку оценки» в течение 13 недель, пока рассматривается ваша претензия. Это будет:

• До 58,90 фунтов стерлингов в неделю для лиц младше 25 лет
• До 74,35 фунтов стерлингов в неделю, если вам 25 лет и старше

После экзамена вы попадете в одну из двух групп, если имеете право на ESA. Если вы сможете вернуться к работе в будущем, вы попадете в группу, связанную с работой.В противном случае вас поместят в группу поддержки.

Тогда вы получите:

• До 74,35 фунтов стерлингов в неделю, если вы участвуете в группе деятельности, связанной с работой
• До 113,55 фунтов стерлингов в неделю, если вы состоите в группе поддержки

Затем вам будут платить каждые две недели, и деньги будут поступать прямо на ваш банковский счет.

Чтобы подать заявку на ESA, вам необходимо подать заявление напрямую в правительство.

Отпуск по болезни для семейного ухода или в связи с тяжелой утратой

Информационный бюллетень: Отпуск по болезни по уходу за семьей или в связи с тяжелой утратой

Право на отпуск по болезни

Работник имеет право использовать отпуск по болезни до-

• обеспечивать уход за членом семьи, который стал недееспособным в результате физического или психического заболевания, травмы, беременности или родов;
• посещать члена семьи, проходящего медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение;
• обеспечивает уход за членом семьи, который, как определено компетентными органами здравоохранения или поставщиком медицинских услуг, подвергнет опасности здоровье других из-за присутствия этого члена семьи в сообществе из-за контакта с инфекционным заболеванием; или
• принять меры, необходимые в связи со смертью члена семьи или присутствовать на похоронах члена семьи.

Пределы использования отпусков по болезни в год

Сотрудник имеет право использовать до 104 часов (13 дней) отпуска по болезни каждый год для целей, изложенных выше.

Определение члена семьи

Определение члена семьи охватывает широкий диапазон отношений, включая супруга; родители; свекровь; дети; братья; сестры; бабушки и дедушки; внуки; приемные родители; пасынки; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; домашние партнеры того же пола и противоположного пола; и супруги или сожители вышеупомянутых, в зависимости от обстоятельств.Список членов семьи, для которых сотрудник может запросить отпуск по болезни по уходу за семьей или в связи с утратой (а также важные определения терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер и преданные отношения ) можно найти на наш информационный бюллетень Определения, относящиеся к члену семьи и ближайшему родственнику.

Когда сотрудник запрашивает отпуск по болезни для ухода за членом семьи, агентство может потребовать от сотрудника документально подтвердить его или ее отношения с этим членом семьи.Агентства должны установить последовательные правила и соблюдать одни и те же требования к документации для всех отношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случае подозрения о злоупотреблении отпуском.

Расширенный отпуск по болезни

По усмотрению агентства, до 104 часов (13 дней) отпуска по болезни может быть предоставлено сотруднику, если этого требует острая ситуация, для ухода за семьей или в связи с утратой. Для получения дополнительной информации см. Наш информационный бюллетень «Продвинутый отпуск по болезни».

Заявление об отпуске по болезни

Сотрудник должен запросить отпуск по болезни в те сроки, которые могут потребоваться агентству. Насколько это возможно, от сотрудника могут потребовать предварительное разрешение на отпуск по болезни для обслуживания члена семьи, который проходит медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение, для ухода за больным членом семьи или в связи с тяжелой утратой. Если сотрудник соответствует требованиям агентства к уведомлению и медицинским свидетельствам / свидетельствам, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

Подтверждающие доказательства использования отпуска по болезни

Агентство может предоставить отпуск по болезни только при наличии административно приемлемых доказательств. В случае отсутствия на работе более 3 дней или в течение меньшего периода, если это определено агентством как необходимо, агентство может потребовать медицинскую справку или другие административно приемлемые доказательства. Агентство может рассматривать самосертификацию сотрудника относительно причины его отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства, независимо от продолжительности отсутствия.Сотрудники должны проконсультироваться с руководством по персоналу своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Сотрудник должен предоставить административно приемлемые доказательства или медицинское свидетельство в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если сотрудник не может предоставить доказательства, несмотря на его прилежные и добросовестные усилия, он или она должны предоставить их в течение разумного периода времени, но не позднее, чем через 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос.Если работник не предоставит необходимых доказательств в течение указанного периода времени, он не имеет права на отпуск по болезни.

Отпуск по болезни в связи с инфекционным заболеванием

Сотрудник имеет право использовать отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определят, что присутствие члена семьи сотрудника в обществе может поставить под угрозу здоровье других людей из-за контакта с инфекционным заболеванием. Использование отпуска по болезни было бы целесообразным в этих обстоятельствах, даже если член семьи не болен, но было бы ограничено обстоятельствами, когда одно только облучение могло бы поставить под угрозу здоровье других и возникло бы только в случае серьезных инфекционных заболеваний, таких как Разрешены федеральная изоляция и карантин, которые в настоящее время включают: холеру, дифтерию, инфекционный туберкулез, чуму, оспу, желтую лихорадку, вирусную геморрагическую лихорадку, тяжелый острый респираторный синдром (SARS) и грипп, который вызывает или может вызвать пандемию.Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт CDC, на котором представлен иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других.

Хотя работник не обязательно должен быть единственным лицом, обеспечивающим уход, он должен активно обеспечивать уход за членом семьи, чтобы использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, подверженным инфекционному заболеванию. Поскольку работник будет ухаживать не за больным членом семьи, а за тем, у кого нет симптомов, он может запросить отпуск по болезни только в том случае, если пострадавший член семьи не может иным образом заботиться о себе (например,г., несовершеннолетний ребенок или пожилой родственник). Напротив, для работника нецелесообразно использовать отпуск по болезни для ухода за трудоспособным членом семьи, который был подвержен инфекционному заболеванию, но не проявляет никаких симптомов, поскольку работнику не нужно будет активно оказывать помощь. члену семьи. Если член семьи работника действительно заразился инфекционным заболеванием и заболел, уместным будет отпуск по болезни для общего ухода за семьей или отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, в зависимости от тяжести болезни члена семьи.

Закрытие школ

Тот факт, что школы закрылись из-за чрезвычайной ситуации со здоровьем (например, пандемии гриппа или другого серьезного инфекционного заболевания), не должен быть единственным фактором при определении типа отпуска, который может использовать сотрудник. Например, когда школа закрыта и —

• Ребенок работника здоров и не болел инфекционными заболеваниями, работнику не разрешается брать отпуск по болезни.
• ребенок сотрудника заразился инфекционным заболеванием, но не болен, сотрудник может взять отпуск по болезни до 13 дней только в том случае, если было установлено, что присутствие ребенка в обществе может поставить под угрозу здоровье других людей из-за этого контакта .
• Ребенок сотрудника заболел из-за инфекционного заболевания или по другой причине, сотрудник может использовать до 13 дней отпуска по болезни для ухода за этим ребенком. Если болезнь ребенка переходит в серьезное состояние здоровья, работник может использовать отпуск по болезни сроком до 12 недель и / или может воспользоваться отпуском в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который предоставит дополнительно до 12 недель. недели неоплачиваемого отпуска (с заменой ежегодного отпуска или отпуска по болезни согласно соответствующим правилам).

Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы

Отпуск по болезни можно использовать только в тех случаях, когда это предусмотрено законом и постановлением. Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпусков и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь сотруднику, который должен находиться вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода отпуска, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы по гибкой графики работы, отгулы и удаленная работа.У агентств также может быть программа добровольного отпуска.

Номер ссылки

• 5 U.S.C. Глава 63, подраздел I
• 5 CFR, часть 630, части B и D

В начало

Больничные за самоизоляцию во время коронавируса

С 13 марта 2020 года сотрудники и работники, которые самоизолировались, должны получать любую установленную законом выплату по болезни (SSP), причитающуюся им с первого дня их отсутствия на работе, если это происходит по следующим причинам:

• у них коронавирус (COVID-19)
• у них есть симптомы коронавируса, например высокая температура, новый продолжительный кашель или потеря или изменение обоняния или вкуса
• у кого-то в семье есть симптомы коронавируса
• врач посоветовал им оставаться дома из-за основного заболевания
• врач приказал им самоизолироваться или NHS 111
• им было приказано самоизолироваться государственной службой «Тестирование и отслеживание», потому что они были в тесном контакте с кем-то, у кого был положительный результат («NHS Test and Trace» в Англии, «Test and Protect» в Шотландии или «Проверить, отследить, защитить» в Уэльсе)

Чтобы иметь право на SSP, сотрудники и рабочие должны отсутствовать на работе не менее 4 дней подряд.Сюда входят нерабочие дни.

Некоторые работодатели могут потребовать обратно до 2 недель SSP, которые они заплатили кому-либо из-за коронавируса. Узнайте больше о возврате SSP из-за коронавируса на GOV.UK.

Работодатели могут предлагать больше, чем SSP — «контрактную» оплату болезни. Узнайте больше о пособиях по болезни.

Если сотрудник или рабочий не могут работать, они должны сообщить своему работодателю:

• как можно скорее
• причина
• как долго они будут отключены на

Если у кого-то есть симптомы или положительный результат анализа

Если у кого-то есть симптомы или положительный результат теста на коронавирус, он должен самоизолироваться (оставаться дома) не менее 10 дней.

Все остальные члены их семьи должны изолироваться на 14 дней.

Если у кого-либо из членов семьи начинают проявляться симптомы или положительные результаты тестов, они должны самоизолироваться не менее 10 дней. И это независимо от того, где они находятся в 14-дневный период изоляции.

Подробнее о домохозяйствах с симптомами коронавируса:

Если кому-то предлагается самоизолироваться службой тестирования и отслеживания

Если государственная служба «Тестирование и отслеживание» сообщает кому-то, что они недавно были в тесном контакте с кем-то, у кого был положительный результат теста, он должен изолировать себя в течение 14 дней.Если у них появятся симптомы, все остальные члены их семьи должны изолироваться на 14 дней.

Если кому-то будет предложено самоизолироваться службой тестирования и отслеживания, он может иметь право на выплату поддержки в размере 500 фунтов стерлингов от местных властей.

Чтобы иметь право, лицо должно быть:

• работающие или самостоятельно занятые
• с низким доходом
• не может работать из дома и потеряет доход в результате самоизоляции

Для получения дополнительной информации о тестировании, отслеживании и поддержке платежей:

Если работодателю нужны доказательства

Сотрудники, находящиеся в самоизоляции, должны следовать обычному процессу отчетности о болезни на рабочем месте.

Сотрудники могут «пройти самоутверждение» на первые 7 выходных дней. Это означает соблюдение рабочего процесса, но без необходимости получать справку от врача или NHS 111.

Те, кто изолируются из-за коронавируса более 7 дней, могут получить онлайн-записку о самоизоляции по телефону:

Хорошая идея — проверить политику вашего рабочего места в отношении отсутствия на работе. Работодателям, возможно, потребуется проявить гибкость, если они попросят записки по самоизоляции. Например, сотрудник с серьезными симптомами может не сразу получить записку.

Самоизоляция после возвращения в Великобританию

Некоторые люди, возвращающиеся в Великобританию, должны самоизолироваться (или находиться на карантине) на 14 дней, в зависимости от страны, из которой они приехали.

Сотрудники или рабочие не имеют права на SSP, если они самоизолируются после возвращения из отпуска или деловой поездки и не могут работать из дома.

Они могут иметь право на SSP по другой причине, например, если у них есть симптомы коронавируса.

Работодатель может выбрать выплату работнику суммы, эквивалентной SSP, или более высокой суммы оплаты, если он хочет.

Рекомендуется ознакомиться с политикой вашего рабочего места, чтобы узнать, выплачивается ли на вашем рабочем месте SSP или более высокая ставка больничных, если кому-то нужно самоизолироваться после возвращения в Великобританию.

Узнайте больше об отпуске и отпуске во время коронавируса.

Подробнее о правилах самоизоляции при возвращении в Великобританию:

Установленное пособие по болезни (SSP): Проверка пособия по болезни

По закону работодатели должны выплачивать установленное законом пособие по болезни (SSP) сотрудникам и работникам, когда они соответствуют условиям права на участие, в том числе когда:

• они отсутствовали как минимум 4 дня подряд (кроме случаев самоизоляции от коронавируса), включая нерабочие дни
• они зарабатывают в среднем не менее 120 фунтов стерлингов в неделю до уплаты налогов
• они сообщили своему работодателю в любой срок, установленный работодателем, или в течение 7 дней

Агентство, временные работники и работники с нулевым рабочим днем ​​могут получить SSP, если они соответствуют условиям участия.

Полный текст условий участия в программе SSP можно найти на сайте GOV.UK.

Размер установленного законом пособия по болезни

SSP составляет 95,85 фунтов стерлингов в неделю и может быть оплачен на срок до 28 недель. SSP необходимо выплачивать с четвертого дня болезни.

Первые 3 дня болезни

Первые 3 дня болезни не оплачиваются, за исключением случаев самоизоляции от коронавируса. Проверьте свой трудовой договор или политику на рабочем месте, чтобы узнать, оплачиваются они или нет.

Коронавирус и установленное законом пособие по болезни

С 13 марта 2020 года сотрудники и работники должны получать любую установленную законом выплату по болезни (SSP), причитающуюся им с первого дня самоизоляции, если это происходит по следующим причинам:

• у них коронавирус
• у них есть симптомы коронавируса, например высокая температура или новый непрерывный кашель
• у кого-то в семье есть симптомы коронавируса
• Национальная служба здравоохранения (NHS) попросила их «защищать» их от болезней
• врач приказал им самоизолироваться или NHS 111
• им было приказано самоизолироваться государственной службой «Тестирование и отслеживание», потому что они были в тесном контакте с кем-то, у кого был положительный результат («NHS Test and Trace» в Англии, «Test and Protect» в Шотландии , или «Тестировать, отслеживать, защищать» в Уэльсе)

Некоторые работодатели могут требовать возврата суммы SSP за 2 недели, которую они выплатили кому-либо из-за коронавируса.Узнайте больше о возврате SSP из-за коронавируса на GOV.UK.

Сотрудникам, находящимся в самоизоляции, необходимо следовать обычным процедурам отчетности о болезни на рабочем месте.

Сотрудники могут «пройти самоутверждение» на первые 7 выходных дней. Это означает соблюдение рабочего процесса, но без необходимости получать справку от врача или NHS 111.

Те, кто изолируются из-за коронавируса более 7 дней, могут получить онлайн-записку о самоизоляции по телефону:

Узнайте больше о пособиях по болезни в связи с самоизоляцией.

Подробнее об установленных законом пособиях по болезни

Вы можете найти:

Получение денег, когда вы не на работе больны

Если вы имеете право на получение установленного законом пособия по болезни (SSP), когда вы не работаете по болезни, вы можете получать 95,85 фунтов стерлингов в неделю на срок до 28 недель.

Но вы не получите его в течение первых 3 дней, когда вы не болеете, если только вы не перенесли его в течение другого периода болезни в течение последних 8 недель.

Ваш работодатель может заплатить вам сумму, превышающую установленную законом (это называется договорным пособием по болезни), поэтому вы всегда должны уточнять у него.Вы можете получить это в первый же выходной по болезни.

Выплата по болезни по контракту не может быть меньше 95,85 фунтов стерлингов в неделю.

Чтобы получить пособие по болезни, вам необходимо соблюдать правила своего работодателя.

Если ваш доход снизился во время отпуска по болезни, вы можете подать заявление на получение пособия.

Сначала проверьте, имеете ли вы право на универсальный кредит.

Если у вас нет права на универсальный кредит, вы можете воспользоваться нашей проверкой льгот, чтобы узнать, на что вы имеете право.

Если вам нужна долгосрочная помощь в выполнении повседневных задач или передвижении, вы также можете иметь право на получение таких пособий, как «Платеж за личную независимость» (PIP).

Если вам нужна помощь в подаче заявления на получение пособия, вы можете обратиться в ближайший к вам центр обслуживания граждан.

Если вы уже получаете льготы, включая налоговые льготы

Вы по-прежнему будете получать налоговые льготы при выплате пособия по болезни.

Некоторые льготы могут увеличиваться, если ваша зарплата меньше, чем обычно. Сообщите отделу, который платит вам деньги, о вашем заболевании, чтобы узнать, имеете ли вы право на дополнительные выплаты.

Получить возврат налога

Вы можете получить возврат налога, если заболели.

Вы по-прежнему платите налоги и национальное страхование, когда получаете пособие по болезни, поэтому, если ваша зарплата меньше, чем обычно, вы можете в конечном итоге заплатить слишком большой налог и получить немного обратно.

Используя отпускные

Вы по-прежнему будете увеличивать свой отпуск, пока не болеете.

Оплата отпускных — это та же сумма, что и ваша обычная заработная плата, поэтому вы можете получать отпускные вместо пособия по болезни.Например, если у вас закончились выплаты по болезни или вы перешли на льготную ставку.

Вам нужно будет поговорить об этом со своим работодателем, поскольку он не обязан вам позволять.

Пример

Вы не болеете 6 месяцев и вряд ли вернетесь к работе еще месяц. В вашем контракте сказано, что вы имеете право на получение полной зарплаты в течение 6 месяцев, а затем на половинную зарплату в течение следующих 6 месяцев. Вы просите использовать следующие 4 недели как отпуск, чтобы вы получали полную оплату вместо половины.

Когда закончится выплата по болезни

Если у вас длительное заболевание и ваша выплата по болезни подходит к концу, вы можете получить пособие по трудоустройству и поддержке (ESA). Проверьте, имеете ли вы право на получение ESA.

Вы можете подать заявление на ESA за 3 месяца до окончания выплаты пособия по болезни, поскольку процесс подачи заявления может занять некоторое время.

Если вы не получаете пособие по болезни, вы имеете право на получение

Есть меры, которые вы можете предпринять, чтобы получить причитающиеся вам деньги, если вы не получаете пособие по болезни, на которое вы имеете право.

Попробуйте поговорить со своим работодателем, если вы считаете, что у вас неправильная выплата по больничному листу, — попросите его объяснить, как они с этим справились. Правила могут быть хитрыми.

Если вас не устраивает объяснение вашего работодателя, вам следует обратиться в HM Revenue and Customs (HMRC).

Группа по разрешению споров о платежах HMRC

Телефон: 0300 322 9422
Текстовый телефон: 0300 200 3212

с понедельника по четверг с 8:30 до 17:00
пятница с 8:30 до 4.30 вечера

Если вам понадобится дополнительная помощь на каком-либо этапе, обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан.

налоговых кредитов, связанных с COVID-19, для оплачиваемого отпуска по болезни и оплачиваемого семейного отпуска: обзор

Закон о борьбе с коронавирусом в первую очередь для семей (FFCRA), подписанный президентом Трампом 18 марта 2020 года, предоставляет работодателям малого и среднего бизнеса возвращаемые налоговые кредиты которые возмещают им (доллар к доллару) расходы на предоставление своим сотрудникам оплачиваемого отпуска по болезни и семейного отпуска за отпуск, связанный с COVID-19.

FFCRA предоставляет компаниям со штатом менее 500 сотрудников (далее в этих часто задаваемых вопросах «Правомочные работодатели») средства для предоставления сотрудникам оплачиваемых отпусков по болезни, семейному и медицинскому отпуску по причинам, связанным с COVID-19, либо для удовлетворения потребностей самого сотрудника в отношении здоровья, либо заботиться о членах семьи. Работники могут получить до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни для удовлетворения своих медицинских потребностей или ухода за другими людьми, а также до десяти дополнительных недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для ухода за ребенком, чья школа или место ухода закрыты или поставщик услуг по уходу закрыт или недоступен из-за мер предосторожности, связанных с COVID-19.FFCRA покрывает расходы на этот оплачиваемый отпуск, предоставляя малому бизнесу возвращаемые налоговые льготы. Некоторые самозанятые лица в аналогичных обстоятельствах имеют право на аналогичные кредиты.

Более подробный обзор закона см. В разделе Обзор налоговых льгот, связанных с COVID-19, для малого и среднего бизнеса ниже.

Ответы на часто задаваемые вопросы см. В разделе Часто задаваемые вопросы с общей информацией и в следующих разделах. Часто задаваемые вопросы будут обновляться с учетом изменений в законе или дополнительных вопросов по мере их возникновения.

Обзор налоговых кредитов в связи с COVID-19 для малого и среднего бизнеса

FFCRA требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск в соответствии с двумя отдельными положениями: (i) Законом об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях (EPSLA), который дает работникам до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни, когда они не могут работать по определенным причинам, связанным с COVID-19 и (ii) Закон о расширении срочных семейных и медицинских отпусков (Расширенный FMLA), который дает работникам право на определенные оплачиваемые семейные и медицинские отпуска.FFCRA предусматривает, что работодатели, подпадающие под действие требований EPSLA и расширенного FMLA в отношении оплачиваемого отпуска, имеют право на полностью возвращаемые налоговые льготы для покрытия стоимости отпуска, необходимого для оплаты за те периоды времени, в течение которых сотрудники не могут работать (что для целей настоящих правил, включает удаленную работу). Некоторые самозанятые лица в аналогичных обстоятельствах имеют право на аналогичные кредиты.

В следующем разделе представлен обзор положений FFCRA о возмещаемых налоговых льготах, а в приведенных ниже часто задаваемых вопросах представлена ​​более подробная информация о требованиях, ограничениях и применении льгот по оплачиваемым отпускам.Отдел заработной платы и часов Министерства труда (DOL) управляет EPSLA и расширенным FMLA и разместил часто задаваемые вопросы и соответствующую информацию о требованиях к оплачиваемым отпускам в Законе Министерства труда о первом реагировании на коронавирус: вопросы и ответы.

Правомочные работодатели имеют право на возмещаемые налоговые льготы для оплаты квалифицированных отпусков по болезни и квалифицированных отпусков по семейным обстоятельствам (в совокупности «квалифицированные отпускные зарплаты») в соответствии с разделами 7001 и 7003 FFCRA соответственно.Эти налоговые льготы увеличиваются на расходы по квалифицированному плану медицинского страхования, которые распределяются на оплату квалифицированного отпуска, и на долю правомочного работодателя в налоге на Medicare. Правомочные работодатели — это предприятия и освобожденные от налогов организации со штатом менее 500 сотрудников, которые обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с EPSLA и предоставлять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с расширенным FMLA (обратите внимание, что, хотя FFCRA требует от большинства государственных работодателей предоставления оплачиваемого отпуска, он не дает этим государственным работодателям права на налоговые льготы за этот отпуск).Для получения дополнительной информации о правомочных работодателях см. Какие работодатели могут претендовать на налоговые льготы? В соответствии с разделами 7002 и 7004 FFCRA, самозанятые лица имеют право на эквивалентные кредиты, основанные на аналогичных обстоятельствах, в которых человек не может работать. Для получения дополнительной информации о том, как самостоятельно занятые лица могут претендовать на кредиты, см. «Особые положения, касающиеся самозанятых лиц». Возмещаемые налоговые льготы применяются к оплате квалифицированных отпусков по болезни и отпусков по семейным обстоятельствам, выплачиваемых за определенные периоды, когда сотрудник не может работать, как описано ниже, в период, начинающийся 1 апреля 2020 г. и заканчивающийся 31 декабря 2020 г.Этот же период используется для определения кредитов на эквивалентные суммы квалифицированного отпуска по болезни и эквивалентные суммы квалифицированного отпуска по семейным обстоятельствам для определенных самозанятых лиц.

Обзор оплачиваемого кредита с возмещением при отпуске по болезни

EPSLA требует от правомочных работодателей предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, если сотрудник не может работать (включая удаленную работу) по любой из следующих причин:

1. сотрудник находится под федеральным, государственным или местным карантинным или изоляционным приказом в связи с COVID-19;
2. медицинский работник посоветовал работнику самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19;
3. сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и обращается за медицинским диагнозом;
4. : работник ухаживает за лицом, на которое распространяется действие федерального, государственного или местного постановления о карантине или изоляции, связанном с COVID-19, или которому поставщик медицинских услуг посоветовал самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19. ;
5. работник ухаживает за ребенком такого сотрудника, если школа или место ухода за ребенком были закрыты, или поставщик услуг по уходу за таким ребенком недоступен из-за мер предосторожности, связанных с COVID – 19;
6. работник находится в любом другом по существу аналогичном состоянии, указанном в U.S. Департамент здравоохранения и социальных служб.

Сотрудник, который не может работать по причинам, связанным с COVID-19, описанным в пунктах (1), (2) или (3) выше, имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни на срок до двух недель (до 80 часов) в обычная ставка оплаты труда работника или, если она выше, федеральная минимальная заработная плата или любая применимая штатная или местная минимальная заработная плата, до 511 долларов в день и 5110 долларов в совокупности. Для получения дополнительной информации см. Какова ставка оплаты квалифицированного отпуска по болезни, если сотрудник не может работать по состоянию здоровья?

Сотрудник, который не может работать из-за обстоятельств COVID-19, описанных в пунктах (4), (5) или (6) выше, имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни на срок до двух недель (до 80 часов) на 2/3 обычная ставка оплаты труда работника или, если она выше, федеральная минимальная заработная плата или любая применимая штатная или местная минимальная заработная плата, до 200 долларов в день и 2000 долларов в совокупности.Для получения дополнительной информации см. Какова ставка оплаты квалифицированного отпуска по болезни, если сотрудник не может работать, потому что ему или ей необходимо заботиться о других?

Правомочный работодатель имеет право на полностью возвращаемый налоговый кредит, равный требуемому оплачиваемому отпуску по болезни. Этот налоговый кредит также включает долю правомочного работодателя в налоге на медицинскую страховку, взимаемую с этой заработной платы, и его распределяемые затраты на поддержание медицинского страхования для сотрудника в период отпуска по болезни (квалифицированные расходы по плану медицинского страхования).Правомочный работодатель не облагается налогом на социальное обеспечение, взимаемым работодателем с этой заработной платы. (Приемлемые работодатели, подпадающие под действие Закона о пенсионном налоге с железных дорог, не облагаются налогом на социальное обеспечение или налогом на медицинскую помощь в отношении соответствующей заработной платы в связи с отпуском по болезни; соответственно, они не получают зачет налога на медицинскую помощь.)

Обзор выплачиваемого возвращаемого кредита на отпуск по семейным обстоятельствам

В дополнение к оплачиваемому отпуску по болезни, в соответствии с расширенным FMLA, работник, который не может работать (включая удаленную работу) из-за необходимости заботиться о ребенке, школа или место ухода за ним закрыты или чей поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за COVID-19, как описано в пункте (5) выше, имеет право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, равный двум третям регулярной заработной платы сотрудника, до 200 долларов в день и 10 000 долларов в совокупности.В зачет отпуска по семейным обстоятельствам можно засчитать до десяти недель соответствующего отпуска. Для получения дополнительной информации см. Что входит в «заработную плату за квалифицированный отпуск по семейным обстоятельствам»?

Правомочный работодатель имеет право на полностью возвращаемый налоговый кредит, равный требуемому оплачиваемому семейному отпуску и отпуску по болезни (соответствующая заработная плата за отпуск по семейным обстоятельствам). Этот налоговый кредит также включает долю правомочного работодателя в налоге на медицинскую страховку, взимаемую с этой заработной платы, и его расходы на поддержание медицинского страхования работника в период отпуска по семейным обстоятельствам (квалифицированные расходы по плану медицинского страхования).Правомочный работодатель не облагается налогом на социальное обеспечение, взимаемым работодателем с этой заработной платы. (Правомочные работодатели, подпадающие под действие Закона о пенсионном налоге с железных дорог, не облагаются ни налогом на социальное обеспечение, ни налогом на медицинскую страховку с соответствующей заработной платы за отпуск по семейным обстоятельствам; соответственно, они не получают зачет налога на участие в программе Medicare.) Для получения дополнительной информации см. Каким образом имеет право претендент Работодатель определяет размер оплаты квалифицированного отпуска по семейным обстоятельствам, который он должен выплачивать?

Выплата кредита на отпуск по болезни и по семейным обстоятельствам

Правомочные работодатели имеют право на получение кредита в размере полной суммы соответствующей заработной платы в связи с отпуском по болезни и соответствующей заработной платы в связи с отпуском по семейным обстоятельствам, а также распределяемых квалифицированных расходов по плану медицинского обслуживания и доли работодателя в налоге на Medicare, уплаченной за отпуск в период, начинающийся 1 апреля 2020 и до 31 декабря 2020 г.Кредит предоставляется в счет налогов, взимаемых с работодателей в соответствии с разделом 3111 (a) Налогового кодекса («Кодекс») (налог на страхование по старости, потере кормильца и инвалидности (налог на социальное обеспечение)) и разделом 3221 (a ) Кодекса (ставка Уровня 1 Закона о пенсионном налоге) на всю заработную плату и компенсации, выплачиваемые всем сотрудникам. Если сумма кредита превышает долю работодателя в этих федеральных налогах на трудоустройство, то превышение рассматривается как переплата и возвращается работодателю в соответствии с разделами 6402 (а) или 6413 (а) Кодекса.Квалифицированная заработная плата за отпуск по болезни и за квалифицированный отпуск по семейным обстоятельствам не облагается налогами, налагаемыми на работодателей статьями 3111 (a) и 3221 (a) Кодекса, и работодатели (кроме тех, которые подпадают под действие Закона о пенсионном налоге на железных дорогах) имеет право на дополнительный зачет налогов, взимаемых с работодателей в соответствии с разделом 3111 (b) Кодекса (больничное страхование (налог на медицинское обслуживание)) с такой заработной платы.

Правомочные работодатели, которые выплачивают оплачиваемую отпускную плату, смогут удерживать сумму всех федеральных налогов на трудоустройство, равную сумме выплаченной заработной платы за квалифицированный отпуск, плюс распределяемые квалифицированные расходы по плану медицинского страхования и сумму доли работодателя в налоге на Medicare, взимаемом с эти зарплаты, а не депонировать их в IRS.Федеральные налоги на трудоустройство, которые могут удерживать Правомочные работодатели, включают федеральные подоходные налоги, удерживаемые с сотрудников, долю работников в налогах на социальное обеспечение и бесплатную медицинскую помощь, а также долю работодателя в налогах на социальное обеспечение и медицинскую помощь в отношении всех сотрудников.

Если федеральные налоги на трудоустройство, которые еще не были внесены на счет, недостаточны для покрытия затрат Правомочного работодателя на оплату квалифицированного отпуска, плюс распределяемые расходы на квалифицированный план медицинского страхования и сумму доли работодателя в налоге на Medicare, взимаемой с этой заработной платы, работодатель будет возможность подать запрос на предоплату от IRS.IRS планирует начать обработку этих запросов в апреле 2020 года.

Правомочные работодатели, претендующие на кредиты на оплату квалифицированного отпуска, плюс распределяемые квалифицированные расходы по плану медицинского страхования и долю правомочного работодателя в налогах на Medicare, должны хранить записи и документацию, относящуюся к отпуску каждого сотрудника и подтверждающую его, для обоснования требования о кредитах, а также сохраняя Формы 941, Ежеквартальная федеральная налоговая декларация работодателя и 7200, Аванс работодателя по кредитам в связи с COVID-19, а также любые другие соответствующие документы, поданные в IRS с просьбой о предоставлении кредита.

Подробнее о возвращаемых налоговых льготах и ​​процедурах получения авансовых платежей см. Как получить кредиты.

Правомочные работодатели, претендующие на кредиты на оплату квалифицированного отпуска, плюс распределяемые квалифицированные расходы по плану медицинского страхования и долю правомочного работодателя в налогах на Medicare, должны хранить записи и документацию, относящуюся к отпуску каждого сотрудника и подтверждающую его, для обоснования требования о кредитах, а также сохраняя Формы 941, Ежеквартальная федеральная налоговая декларация работодателя и 7200, Аванс работодателя по кредитам в связи с COVID-19, а также любые другие соответствующие документы, поданные в IRS с просьбой о предоставлении кредита.

Подробнее о возвращаемых налоговых льготах и ​​процедурах получения авансовых платежей см. Как получить кредиты.

Определение размера налоговой льготы для оплаты квалифицированных семейных отпусков

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) обычно дает право работникам покрываемых страховкой работодателей на неоплачиваемый отпуск с сохранением работы по определенным семейным и медицинским причинам. FFCRA внесло поправки в FMLA (в этих часто задаваемых вопросах эта часть FFCRA именуется «Расширенный FMLA»), чтобы требовать от правомочного работодателя предоставлять квалифицированную заработную плату за отпуск по семейным обстоятельствам, когда сотрудник не может работать или удаленно работать из-за необходимости отпуска по уходу за ним. ребенок сотрудника, если школа или место ухода за ребенком были закрыты, или из-за того, что поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен по причинам, связанным с COVID-19.

Для получения дополнительной информации см. Часто задаваемые вопросы об определении размера налоговой льготы для квалифицируемой семейной заработной платы за отпуск и Закон Министерства труда о первых ответных мерах на коронавирус: вопросы и ответы.

Определение суммы подлежащих распределению расходов на квалифицированный план медицинского страхования

«Квалифицированные расходы по плану медицинского страхования» — это суммы, выплаченные или понесенные Правомочным работодателем для предоставления и поддержания группового плана медицинского обслуживания (как определено в разделе 5000 (b) (1) Налогового кодекса («Кодекс»)), но только в той степени, в которой эти суммы исключены из валового дохода сотрудников в соответствии с разделом 106 (а) Кодекса.

Как правило, налоговые льготы для оплаты квалифицированных отпусков по болезни и квалифицированных отпусков по семейным обстоятельствам увеличиваются на соответствующие расходы по плану здравоохранения, относящиеся к каждому виду оплаты квалифицированных отпусков. Квалифицированные расходы по плану медицинского страхования должным образом распределяются между квалифицированной заработной платой за отпуск по болезни или по семейным обстоятельствам, если распределение производится пропорционально между застрахованными сотрудниками (например, средний страховой взнос для всех сотрудников, охваченных полисом) и пропорционально на основе периоды охвата (относительно периодов отпуска, к которым относится такая заработная плата).

Для получения дополнительной информации см. Часто задаваемые вопросы об определении суммы соответствующих квалификационных расходов по плану медицинского страхования.

Где я могу получить дополнительную информацию?

.