нюансы, связанные со сроками подачи заявления и датой увольнения
«Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 7
УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА: НЮАНСЫ, СВЯЗАННЫЕ СО СРОКАМИ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ И ДАТОЙ УВОЛЬНЕНИЯ
Расторжение трудового договора по инициативе работника обычно не вызывает затруднений у кадровиков. Однако даже при таком, казалось бы, простом варианте увольнения на практике нередко возникают трудности, в частности, с определением последнего рабочего дня работника, да и заявления работники часто пишут так, что кадровику приходится уточнять или дату увольнения, или основание. О нюансах уведомления работодателя работником о том, что он собирается уволиться по собственному желанию, поговорим сегодня.
Среди прочих оснований увольнения п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника — пользуется наибольшей популярностью. Оно и понятно: работник написал заявление, работодатель издал приказ, оформил необходимые документы, выдал трудовую книжку и работник свободен. Однако сложности начинают возникать уже с момента подачи работником заявления.
Срок уведомления о желании уволиться
На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении и срок предупреждения (за две недели) установлены в интересах обеих сторон. Заблаговременное предупреждение об увольнении дает возможность работодателю подобрать другого работника на место увольняющегося. Для работника установленный срок предупреждения об увольнении обеспечивает возможность обдумать целесообразность прекращения трудовых отношений.
Однако некоторым категориям работников срок уведомления сокращен, а некоторым увеличен. Например, если сотрудник работает по трудовому договору, заключенному менее чем на два месяца, занят на сезонных работах или находится на испытательном сроке, уведомить работодателя он вправе и за три дня до увольнения (ст. ст. 71, 292 и 296 ТК РФ).
К сведению. Для работников индивидуального предпринимателя срок уведомления об увольнении устанавливается трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).
А вот если сотрудник руководит организацией, то ст. 280 ТК РФ обязывает уведомить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Аналогичный срок уведомления о желании уволиться установлен для спортсменов и тренеров, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев (ст. 348.12 ТК РФ). При этом в трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц. В таком случае продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта.
Определяем последний рабочий день
Со сроками уведомления работником работодателя о желании уволиться разобрались. Теперь давайте поговорим о нюансах определения дня прекращения трудового договора. Правильно его определить — важный момент, потому что именно с последним рабочим днем сотрудника у работодателя возникают определенные обязанности по оформлению увольнения (внесение записей в трудовую книжку, личную карточку, выплата всех причитающихся работнику сумм и пр.).
Обратите внимание! Днем прекращения трудового договора согласно ст. 84.1 ТК РФ всегда является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним согласно ТК РФ или иному федеральному закону сохранялось место работы (должность).
Итак, в соответствии со ст. 80 ТК РФ течение срока уведомления начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Поскольку срок уведомления исч
Как грамотно написать и правильно подать заявление на увольнение
Когда человек устраивается на работу, обычно он планирует плодотворно и долго работать на одном месте, постепенно поднимаясь по карьерной лестнице и увеличивая сумму ежемесячного заработка. Если эти планы не сбылись, и человека больше не устраивает прежнее место работы, то важно знать, как грамотно написать заявление на увольнение.
Общие положения
В российском законодательстве четко прописано право гражданина как на труд, так и на расторжение трудового договора по собственному желанию. Об этом говорится в Трудовом кодексе, но есть некоторые вещи и нюансы, которые необходимо знать при подаче заявления об увольнении с работы. Не все знают:
- за сколько пишется заявление на увольнение, чтобы это было в соответствии с действующим законодательством;
- как правильно оформить свою заявку — от руки или нужно напечатать на компьютере;
- существует ли образец этого заявления;
- как по закону правильно подать заявление на увольнение.
Такая заявка работником составляется только при уходе с рабочего места по собственной инициативе, потому что если работник принудительно увольняется по инициативе работодателя, какова бы ни была причина, — от него не требуется подача ни заявления, ни письма.
Важные детали
Полезно знать некоторые нюансы, закрепленные в законодательстве, а именно:
- Первичным документом, по которому будет составлен текст других документов, произведены изменения в расстановке кадров и осуществлены денежные выплаты, является именно заявление, поэтому оно должно быть составлено непременно в письменной форме или может печататься на компьютере и подаваться с личной подписью работника, чья инициатива по увольнению была проявлена.
- Рекомендуется сделать ксерокопию заявления, которая должна быть зарегистрирована, чтобы в дальнейшем было доказуемо, что оно действительно подавалось. Регистрация заявления включает в себя простановку даты подачи и входящего номера, дата подачи при этом должна быть не менее, чем за две недели до желаемого ухода с работы.
- Бланк заявления должен быть обязательно заполнен от руки лично сотрудником, который расстается со своим работодателем. Это в его же интересах, ведь в случае судебного спора будет намного легче доказать авторство документа.
- Руководство не имеет права требовать от сотрудника указать, по какой причине он хочет уволиться, и не может мотивировать отказ в увольнении любой причиной — даже отсутствием необходимой замены работнику.
В любом случае желание уволиться, оформленное по закону, в обязательном порядке должно быть удовлетворено в установленные правовыми нормами сроки. В случае болезни работника в то время, когда подходит срок его увольнения по поданному им заявлению, этот срок пересматривается. Закон запрещает увольнение человека, который находится на больничном листе.
Сроки подачи
В любое время, приняв решение о смене работы, сотрудник имеет право подать заявление об увольнении. Он при этом может находиться:
- на работе, непосредственно выполняя обязанности, которые предусмотрены трудовым договором;
- перед уходом в отпуск;
- или в отпуске.
Если же он уходит в отпуск с последующим увольнением, то имеет право дополнительно не предупреждать об этом своего работодателя, как и находясь больничном листе. Также возможно отсутствие на рабочем месте по другим уважительным причинам.
Следует более детально прокомментировать ситуацию ухода работника в отпуск с последующим увольнением. Право на оплачиваемый отпуск возникает после того, как человек не менее полугода отработал в организации. В случае наличия планов работника на уход с работы он может написать заявление о том, чтобы ему была предоставлена возможность оплачиваемого законного отпуска с увольнением впоследствии. Последний день его отдыха и будет являться днем увольнения.
В случае желания работника он имеет право отказаться от отпуска, положенного по закону, и вместо него при увольнении получить денежную компенсацию. Важно отметить, что право на подобную компенсацию имеют и беременные женщины, и работники, не достигшие совершеннолетия, которые в другой ситуации лишены такого права.
Существует ещё один нюанс, который необходимо знать: например, в прошлом году работник отзывался из законного отпуска по какой-либо служебной необходимости, и время отпуска перенесено на текущий год, а сотрудник принял решение уволиться. Как быть в этом случае? Ведь ему положены не один, а два отпуска — и за текущий год, и за прошедший. Возможно такое разрешение ситуации: за один отпуск будет получена денежная компенсация, а второй непосредственно перед увольнением человек может спокойно отгулять.
Особые категории сотрудников
Как правило, все категории сотрудников обязываются уведомить о своем намерении уволиться с работы не позднее чем за две недели до осуществления этого намерения. Конечно же, возможна договоренность сторон о сокращении или отмене этого срока. В течение этих двух недель работник может уйти или в отпуск, или на больничный. Существуют, как и в любом правиле, свои исключения, а именно:
- при пребывании на испытательном сроке время предупреждения составляет три дня;
- такой же срок предусмотрен для того, кто находится на выполнении сезонных работ;
- если трудовой договор был заключён на срок не более двух месяцев, то предупредить об уходе также надо не менее чем за три дня.
Существуют и увеличенные сроки предупреждения об увольнении. Такой срок будет в случае:
- если договор расторгается с особой категорией работников: тренером либо спортсменом, предупредить об увольнении за один месяц — обязанность такого сотрудника;
- также до одного месяца увеличивается срок расторжения договора о труде по инициативе руководителя предприятия в случае, если он увольняется сам.
Место представления заявления
В связи с отсутствием четкого указания закона на то, куда именно нужно подавать свою грамотную, правильно оформленную просьбу об уходе с работы, в разных организациях, фирмах и предприятиях возможно установление своих требований на этот счёт. Намерение человека покинуть свое рабочее место в письменной форме может быть предоставлено:
- лично работодателю;
- в отдел кадров;
- непосредственному начальнику или руководителю отдела, где работает увольняемый;
- секретарю начальника организации или в ее канцелярию;
- возможно отправление по почте на имя руководства компании.
Возможность отмены отработки
Работник совершенно не обязан оговаривать в своей письменной просьбе об уходе с рабочего места причину, по которой он это делает. Существует исключение из этого правила. Если сотрудник запрашивает возможность уйти без отработки, нужно знать, как правильно пишется заявление на увольнение, документально отразить данную причину и иметь законные подтверждения ее существования. В список таких причин входят:
- поступление работника на учебу в высшее учебное заведение либо учебное заведение любого профиля;
- выход сотрудника на заслуженный пенсионный отдых;
- необходимость прохождения военной службы;
- супруг-военнослужащий переводится в другую местность для несения службы;
- в случае если работник проходил испытательный срок, такой работник может быть уволен без прохождения отработки и по своему желанию, и по желанию администрации;
- руководством предприятия каким-то образом было нарушено трудовое законодательство, это нарушение должно быть официально зафиксировано соответствующей организацией — судом, комиссией по трудовым спорам или трудовой инспекцией.
Без отработки также можно уволиться, если возможно договориться непосредственно с руководством. В таком случае отработка необязательна, и произойдет увольнение в дату, устраивающую обе стороны.
Отзыв просьбы об уходе
В жизни бывают всякие ситуации. И никто не застрахован от такой: работник подал заявление на увольнение, спокойно отрабатывает своих положенных две недели перед уходом, тут что-то происходит в его жизни, и он принимает решение остаться на прежнем месте работы.
Возможно ли отозвать свое заявление на увольнение и продолжать работать? Да, по закону это возможно в любой из дней до того, как закончится период предупреждения. Существует исключение: если за это время, которое было у руководителя, им не был приглашен на занимаемое место другой сотрудник в письменной форме, и этому сотруднику по закону уже невозможно отказать в выходе на рабочее место со дня увольнения предыдущего работника.
Советы и рекомендации
Можно посоветовать работнику в перио
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Согласно трудовому законодательству, работник имеет право расторгать трудовой договор по собственному желанию. Для этого пишется специальное заявление с целью уведомить работодателя о своем решении. Такой вид увольнения является самым распространенным и бесконфликтным. Но, как и в любом другом деле, важно сделать все грамотно, чтобы обеспечить беспроблемный процесс увольнения и не наткнуться на нарушение своих прав. Если Вы уже взвесили все плюсы и минусы и все-таки решили покинуть текущее место работы, давайте разберемся, как сделать это правильно.
Пишем заявление об увольнении по собственному желанию
Начинается все именно с этого документа, на его основании будут формировать приказ об увольнении. Потому заявление об увольнении по собственному желанию так важно, и необходимо придерживаться определенных правил при его составлении. Если документ окажется некорректным, возникнут проблемы как у компании, так и у Вас. Например, Ваше увольнение вообще могут признать незаконным.
Чтобы помочь Вам избежать подобного исхода, приводим рекомендации по составлению заявления:
- Сначала пишем должность и Ф. И. О. того, кому адресован документ (в большинстве случаев это руководитель фирмы), в дательном падеже вместе с названием компании.
- Далее указываем свою должность и Ф. И. О. в родительном падеже.
- Пишем о своем желании покинуть компанию. Обычно это формулировка «прошу уволить меня по собственному желанию».
- Указываем дату последнего рабочего дня.
- В конце пишем дату составления документа и оставляем свою подпись.
Важно: пишем заявление от руки! В целом документ выходит небольшим и выглядеть он должен вот так:
Этот образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать в формате DOC (WORD) и использовать в качестве примера — он абсолютно корректен.
Обратите внимание: если Вы добавите к дате увольнения предлог «с» (вместо «12 июня» напишете «с 12 июня»), тогда днем увольнения будет считаться дата на один день раньше — 11 июня.
Когда подавать заявление об увольнении
Документ необходимо подать за две рабочие недели до даты увольнения. Если Вы на испытательном сроке, если Вы сезонный рабочий или если трудовой договор был заключен на два месяца — заявление подается за три дня. А для руководителей компании, тренеров и спортсменов действует срок в один месяц.
Кроме всего прочего, если Вы увольняетесь по уважительной причине, тогда вообще необязательно выжидать какой-либо срок (или же можно установить его самостоятельно). В таком случае Вы добавляете эту причину и просьбу уволить себя в определенный срок в свое заявление. Уважительными причинами могут считаться следующие обстоятельства (и этот список не исчерпывающий):
- переезд;
- поступление в учебное заведение;
- беременность;
- ух
Формализация — CEOpedia | Управление онлайн
Формализация в организационной структуре — это процесс, в котором менеджеры определяют (в письменной форме) процедуры, правила и обязанности для отдельных сотрудников, организационных единиц, групп, команд и организации в целом, что приводит к развитию процессов, отношений и операционных процедур. Формализация организации является результатом склонности руководства к бюрократии и централизации.
Формализация создает ряд положений, которые определяют:
- миссия и цели,
- задач основных должностей и организационных единиц,
- основные организационные отношения,
- диапазоны обязанностей и полномочий,
- шаблонов действий (основные процессы и процедуры).
Оформление организационных документов
Оформление на практике подразумевает разработку таких документов как:
- организационный отчет,
- заказов,
- команд,
- циркулярных букв.
Этапы оформления
Формализация — это процесс, состоящий из трех этапов:
- Этап 1. Создание юридических документов для компании , определение ее миссии, целей, направления действий и принципов работы. Результатом первого этапа является разработка таких документов, как устав, процедуры и организационная структура,
- Этап 2. Разработка подробного описания модулей , описывающих модели поведения в конкретных организационных ситуациях, правила принятия решений и т. Д.,
- Этап 3. Постоянное совершенствование организационной документации, адаптируя ее к изменяющимся внутренним и внешним условиям.
Измерение уровня формализации
Формализация существует в каждой организации, но существует большое разнообразие ее степени и масштабов. Поэтому распространенной проблемой для менеджмента является поиск так называемых. оптимальная формализация, когда она не достигается, приходится иметь дело с:
- чрезмерная формализация — возникает, когда существует слишком много организационных правил, что приводит к недостаточной гибкости,
- недостаточная формализация — наличие слишком малого количества правил и документов, ведет к свободе действий работников, что в свою очередь может привести к хаосу и снижению эффективности.
Степень формализации системы менеджерами может быть измерена с помощью:
- количество положений, регулирующих функционирование организации,
- степень детализации данных положений,
- степени строгости (т.е. штрафы за несоблюдение правил).
См. Также:
Список литературы
- Брук, М. З. (1984). Централизация и автономия: исследование поведения организации .Издательство Praeger.
- Форстер, Н. (1994). Анализ документации компании . Качественные методы в организационных исследованиях: практическое руководство. Лондон: Сейдж, 147-66.
- Холл Р. Х., Джонсон Н. Дж. И Хаас Дж. Э. (1967).
- Сах, Р. К., & Стиглиц, Дж. Э. (1991). Качество менеджеров в централизованных и децентрализованных организациях .Ежеквартальный журнал экономики, 106 (1), 289-295.
- Влаар, П. В., Ван ден Бош, Ф. А., и Волберда, Х. У. (2006). Решение проблем понимания в межорганизационных отношениях: использование формализации как средства осмысления . «Организационные исследования», 27 (11), с. 1617-1638.
Определение формализации по The Free Dictionary
План также предусматривает меры по усилению контроля над предпринимателями, работающими в неформальном секторе, с целью поощрения их формализации.Таким образом, если количество пошлин по оформлению многократных въездных виз для граждан Азербайджана соответствующими государственными органами иностранных государств будет отличаться от размера для тех же действий, определенных настоящим Законом, то уровень государственных пошлин, определенных соответствующей структурой органа применяется по ставке пошлины, применяемой к гражданам Азербайджана в этих странах ».« Соглашения, достигнутые в меморандуме о взаимопонимании, включали открытие границы Хосрави для пассажиров и посетителей, транзит товаров, оформление границы Сумар, оформление границы Шошми и Шейх Салала в провинции Керманшах, последующие меры на границе Тила Кох в провинции Керманшах, официальные границы Сарабанда в провинции Курдистан и оформление границ кила в провинции Западный Азербайджан .Аналитик Stifel Джонатан Блок сказал, что «последние двенадцать месяцев, безусловно, были богатыми на события» для IntriCon (IIN), но он утверждает, что компания находится «в гораздо более опасном месте, чем то, что было 12 месяцев назад». Что касается потенциальных катализаторов в ближайшие двенадцать месяцев, Блок указывает на формализацию контракта компании с Medtronic (MDT), изменения в правлении, международное развертывание 670G и его ожидание более агрессивного запуска Guardian CGM в середине 2019 года. коллег .global и почему эта группа выделяется по этому показателю; имеет ли группа соответствующий размер; сравнение его сбережений и покупательной способности; секторный микс; влияние формализации на углубление бизнеса; и другие аспекты.Резюме: Нью-Дели [Индия], 11 октября (ANI): Министр финансов Союза Арун Джейтли в четверг заявил, что ресурсы правительства будут расширяться, в основном благодаря формализации экономики посредством ряда правительственных инициатив. Что интересно, поскольку структура организации (например, усилия по централизации и формализации) относительно стабильна и определяется до прибытия сотрудника в штат организации, она может быть потенциальным фоновым источником отклонений на рабочем месте, что означает, что организация сама по себе может побуждать сотрудников к отклонениям от нормы. поведения, не зная, что они способствуют возникновению проблемы.БоАняк считает, что подписание Соглашения является формализацией давнего сотрудничества между SOC и Центром подготовки судей и прокуроров ФБиГ. Исследователи пришли к выводу, что организационная структура, такая как централизация и формализация (Pierce & Delbecq , 1977) оказывают влияние на инновационное поведение.Увольнение Финансовое определение увольнения
Фактически, я только что получил то, что фактически было моим увольнением. Я не мог скрыть, я не хотел скрывать от себя убеждения, что, будучи теперь уверенным в том, что мадам.Затем пришли письма, затем снова и снова доктор, и, наконец, мое увольнение в невероятных словах, которые потребовали этих объяснений.
И у подножия лестницы автор моего увольнения, сбивший с толку Теобальда, распахнул свою дверь и подстерегал меня.
Тревоги доктора, его беспринципная продажность, симулированная болезнь, мое собственное увольнение — все уместилось на своем очевидном месте, и даже последнее еще не было в силах омрачить мою радость от одного центрального факта, к которому все остальные были как сужается к солнцу.
Раффлз купил доктора за тысячу фунтов, а доктор на свой счет купил «медсестру» с собственной почкой; мне по какой-то причине он не доверял; он настаивал на моем увольнении как на важном предварительном мероприятии для его участия в заговоре.
Он плакал, он умолял о прощении, обещал исправиться снова и снова, а затем получил свое увольнение, чувствуя, что получил лишь несовершенное прощение и установил лишь слабое доверие. Хитклиф не получил порки, но ему сказали, что первое слово, которое он сказал мисс Кэтрин, должно гарантировать увольнение; и миссисВскоре он начал намеренно пренебрегать учебой и игнорировать свои обязанности, его целью было добиться его увольнения со службы в Соединенных Штатах. Кэтрин иногда начинала со смелости собственных предположений, а иногда надеялась или боялась, что зашла слишком далеко; но их поддерживала такая внешность, которая делала их увольнение невозможным. Чарли определенно не воспринял свое увольнение, как воображаемые отвергнутые женихи Анны. Не было иного выхода, кроме как согласиться с ее увольнением. Была предпринята еще одна попытка найти след пропавшего человека, и снова эта попытка провалилась.Потом стали приходить люди с петициями, и шли отчеты, собеседования, назначения, увольнения, распределение вознаграждений, пенсий, стипендий, записок, будничный обход, как называл его Алексей Александрович, который всегда отнимал столько времени.