Как говорить о повышении зарплаты: Как построить разговор о повышении зарплаты

Как построить разговор о повышении зарплаты

Люди гораздо добрее и позитивнее относятся ко всем окружающим и их просьбам, когда они сыты. Поэтому лучше проводить переговоры после обеда.

Первая фраза должна быть точной. Она задает тон всей беседе.

«Я хочу повышения» или «мне кажется, я заслуживаю лучшего», или «платите мне больше, или я уйду», — все варианты имеют свои плюсы и минусы. Какой вариант подойдет для вашего случая?

Обязательно отрепетируйте первую фразу хотя бы в диалоге с женой или мужем. Вы должны произнести ее так, чтобы вам поверили и вы сами в нее поверили.

Как рассуждает руководитель? «Если я повышу сейчас, это может войти в привычку. Если я повышу одному — надо будет повышать всем». Ваше вознаграждение может быть для руководителя политическим вопросом, решение которого затронет многих людей.

На одном из проектов сложилась следующая ситуация. Были простые задачи, которые могли решать все. И сложные задачи, которые мог решать только я.

Я провел переговоры о повышении зарплаты, но ничего не добился. Позже я узнал, чего боялся руководитель: коллеги могли узнать, что мне повысили вознаграждение за решение простых задач, и тоже начали бы требовать повышения.

Поэтому надо было просить повышения лишь за решение сложных задач и убедить руководителя, что о повышении никто не узнает.

Для вас это «последний бой»? Или это «разведка боем»? Способ проверить прочность каменной стены или игра в рулетку по принципу «что выпадет»?

К этим переговорам можно относиться по-разному. Если это «последний бой», то и действовать надо серьезнее и решительнее.

Подумайте о том, что вы будете делать, если руководитель откажется повышать зарплату.

Будете ли вы продолжать работать как раньше? Или напишете заявление? Или будете рассказывать гадости про руководителя за его спиной? Или совершите очередной подвиг, чтобы доказать, что достойны повышения?

Может быть, у вашего руководителя сейчас просто нет ресурсов для повышения вознаграждения. Предложите ли вы свою помощь, чтобы эти ресурсы найти?

При манипулятивных переговорах каждая из сторон использует различные трюки и уловки, надеясь обмануть противника. Обычно в такой игре сильнее руководитель, но и сотрудник может создать удачную ситуацию. Например, когда вы требуете повышения зарплаты на корпоративе: играя в одной команде, вы спасаете шефу жизнь и намекаете на ответную благодарность с его стороны.

Силовые переговоры связаны с борьбой за власть и демонстрацией власти. Вы можете вести силовые переговоры, когда вы представляете опасность или владеете ценным ресурсом. Например, грозитесь уйти к конкурентам, если с завтрашнего дня ваш гонорар не увеличится в два раза.

Если у вас есть власть, всегда имеется соблазн ее использовать. Но помните, что люди не любят, когда их прижимают к стенке. Вам могут отказать только ради того, чтобы сохранить власть. А если согласятся, то затаят злобу и рано или поздно вам об этом напомнят.

Деловые переговоры исходят из отношений партнерства между вами и руководителем. Вы делаете одно дело, и, чтобы добиваться лучших результатов, просите для себя необходимых условий работы. Вы оцениваете свои выгоды и потери, выгоды и потери шефа и торгуетесь, показывая, каким образом каждая из сторон может минимизировать потери и увеличить взаимную выгоду.

В процессе переговоров надо решить последовательно две задачи.

Первая задача — добиться самого факта обсуждения вашей зарплаты.

Вторая задача — добиться желаемого в процессе переговоров.

Если разговор будет руководителю не очень приятен, то он захочет его избежать под каким-либо предлогом. Поэтому у вас должно быть достаточно времени, чтобы обсудить все вопросы.

Если вы верите в то, что эти деньги вам нужны, и если хотите их получить, то не улыбайтесь. Хороший руководитель — хороший психолог. Он примерно за 15 секунд определит, легко ли можно будет вам отказать. Если вы улыбаетесь, значит — пришли с миром. Значит и уйдете с миром. И без денег.

Тут важна ваша заученная уверенная фраза.

«Я бы хотел обсудить вопрос повышения гонорара на 10%». Или «Можем ли мы обсудить вопрос повышения моей заработной платы?»

Руководителю достаточно нескольких секунд, чтобы понять, стоит ли воспринимать вашу просьбу всерьез, поэтому надо быть максимально естественным и уверенным.

Может быть, вы совершили подвиг? Может быть, у вас есть очевидные и объективные заслуги?

Расскажите о своих достоинствах и достижениях. Должно быть не менее трех доводов, почему вы достойны лучшего.

Не вываливайте сразу все — самые сильные доводы приберегите на конец переговоров. Вы же не думаете, что руководитель сразу согласится с вами?

Идеальных работников не существует. Всегда найдутся поводы, чтобы отказать. Вы пришли говорить не о том, почему вам нельзя повысить зарплату, а о том, почему нужно это сделать. Поэтому вместо исследования тараканов в голове руководителя гните свою линию — аргументируйте собственные достоинства и преимущества.

Ваша задача — добиться определенной реакции. Да значит да, нет значит нет.

Руководители часто используют манипуляции и уход от ответа. Помните, чаще всего у них больше опыта в переговорах, чем у вас.

«Я это не решаю», «давай подождем», «покажи на что ты способен» — это все уход от ответа и стремление оставить все так, как есть.

Если переговоры удались — поблагодарите руководителя, похвалите себя и принимайте поздравления.

Если переговоры не удались — самое время выполнить то, что вы решили заранее: провести в жизнь наилучшую альтернативу неудачным переговорам.

Помните, что переговоры — это игра, в которой всегда можно сделать новый ход. Поэтому подходите к этому вопросу стратегически. Используйте любое решение руководителя для достижения собственных целей.

9 советов от экспертов по тому, как вести переговоры о повышении зарплаты и действительно добиться этого

• Большинство людей даже не пытаются вести переговоры о повышении заработной платы, когда они получают предложение о работе.
• Но рекрутеры ожидают, что вы затребуете больше денег, поэтому их начальное предложение зачастую ниже, чем они действительно могут предложить.
• Секрет получения большей зарплаты – быть уверенным, разумным и настроенным на усп.

Вполне возможно, что вы могли бы получать больше денег за свою работу – достаточно просто попросить об этом. Однако, большинство людей этого не делают.

Последнее исследование кадровой фирмы Роберта Халфа обнаружило, что только 39 процентов рабочих ведут переговоры о своей заработной плате, когда они получают предложение о работе. Фирма опросила более чем 2700 работников в 27 американских городах.

Даниэль Дэйрис, основатель карьерной консалтинговой фирмы DMD & Associates, Inc., рассказала INSIDER, что у неё есть группа специалистов-рекрутеров и менеджеров по найму, и больше всего их удивляет, что люди не ведут переговоры о своей заработной плате, когда у них есть такая возможность.

«Мне ещё не приходилось общаться с менеджером по найму, который рассказал бы мне о невероятных требованиях кандидата по поводу зарплаты», — говорит Дэйрис. «Знаете, о чем они действительно думают? ‘Надеюсь мы сможем достаточно заплатить этому человеку’ или ‘Я боюсь, что этот кандидат предложит что-то невообразимое’ или ‘Я очень надеюсь, что этот вариант сработает’. Поэтому, когда вы получаете предложение и сразу же делаете встречное, помните, что в вас действительно заинтересованы, иначе вам даже не стали бы предлагать работу».

Терри Вейн, сооснователь карьерной коучинговой фирмы Weil & Wein и Jobtreks, рассказал INSIDER, что у вас всегда есть преимущество сделать компании встречное предложение.

«Менеджеры по найму и рекрутеры зачастую ожидают, что кандидат попросит большего – по крайней мере, если это предложение будет адекватным», — говорит Вейн. «Это игра в переговоры. Менеджер по найму хочет получить лучшего кандидата за меньшие деньги. Рекрутер хочет сделать предложение с наибольшей компенсацией».

Если вы запросите больше денег в осмысленной и уверенной манере, менеджер по найму поймет это, ведь это часть процесса переговоров, добавила она.

Вот несколько советов по тому, как нужно просить о большей заработной плате.

1. Попрактикуйтесь в своей речи заранее

Синтия Понг, карьерный коуч и основатель Embrace Change, рассказала INSIDER, что секрет эффективного требования большей зарплаты лежит в практике.

«Попрактикуйтесь заранее на своих родственниках или близких друзьях», — сказала она. «Велика вероятность, что это покажется вам чем-то страшным и неудобным. Но, как обычно я говорю своим клиентам, лучший способ повысить ваши шансы на успех – практиковаться заранее».

2. Узнайте, сколько вам следует просить

Аманда Огастин, карьерный эксперт из TopResume, рассказала INSIDER, что очень важно иметь осмысленную цифру в голове.

«Используйте сайты вроде Paysa, Salary.com, PayScale или Glassdoor, чтобы узнать, какие зарплаты приняты на должности, которую вы хотите занять, учитывая размер вашей компании, местоположение и сферу деятельности», — сказала она. «Эти данные предоставят вам широкий зарплатный диапазон, основываясь на котором, вы сможете рассчитать базовую сумму вашего предложения».

3. Начните разговор уверенно и с энтузиазмом

Вейн утверждает, что, как только вы поняли, сколько хотите получить, секрет успешного диалога – быть уверенным, разумным и в приподнятом настроении.

«Воскресите в себе возбуждение от новой работы, просите о более высокой оплате, используя поставленный голос и производите уверенное впечатление на человека, который сидит напротив вас и может вам помочь», — говорит она. «Назовите сумму, а затем перестаньте говорить».

Вейн рекомендует сказать нечто вроде: «Я так счастлив стать членом вашей команды. Учитывая мой предыдущий опыт, я бы хотел получать от 70 до 75 тысяч долларов, а не 65. Мы очень близки к этой цифре. Не могли бы вы связаться со своей командой, чтобы мы могли обсудить этот вопрос попозже?».

После этого мяч попадает на их сторону поля.

4. Не говорите слишком много

Понг считает, что как только вы запросили большую сумму, вам следует перестать говорить.

«Для многих из нас говорить о деньгах в принципе, не только о повышении зарплаты, достаточно сложно, чтобы не сказать больше», — говорит она. «Поэтому бывает невероятно заманчиво продолжить свою речь и сказать нечто в стиле: ‘… но я знаю, что у вас небольшой бюджет’ или ‘но, на самом деле, мне нужно только ___$, чтобы выжить’. Нет. Остановите себя, как только у вас возникнет мысль сказать нечто подобное».

Предварительная практика поможет вам чувствовать себя более комфортно с тишиной, которая настанет после вашего вопроса.

5. Не извиняйтесь за то, что просите больше денег

Понг говорит, что вам следует избегать подводных камней, связанных с мыслью, что вы не должны просить больше денег.

«Особенно остро это касается женщин, людей с другим цветом кожи и других меньшинств», — говорит она. «Властные структуры действительно оказывают здесь большое влияние».

Вейн говорит, что распространенной ошибкой людей является занятие оборонительной или извинительной позиции во время вопроса. Помните, что вы защищаете собственные интересы, говорит она.

«Если вы не будете звучать так, словно вы действительно заслуживаете более высокую зарплату, то вам просто ответят отказом», — говорит Вейн.

Вместо того, чтобы сказать нечто вроде: «Как вы думаете, возможно ли мне получить более высокую зарплату? Я знаю, я зарабатываю только 65 тысяч, но могу ли я рассчитывать на большую сумму?», Вейн рекомендует попытаться использовать следующую фразу: «Я долго изучал эту должность. Люди на похожих должностях получают от 70 до 75 тысяч долларов [Убедитесь, что вы провели исследование и достаточно готовы к тому, чтобы озвучивать конкретные цифры]. Давайте посмотрим, как мы можем прийти к взаимовыгодному предложению».

6. Если вы все еще собираетесь принять изначальное предложение, подойдите стратегически к своему вопросу

Будьте осторожны, прежде чем принимать изначальное предложение, даже если вы готовы на него согласиться.

«Будучи соискателем, если вы думаете, что вы готовы принять предложение, то задавайте вопрос о повышении таким образом, чтобы дать им понять, что вы готовы вернуться к изначальному варианту даже без повышения оплаты», — говорит Вейн.

7. Когда вы просите о повышении заработной платы, акцентируйте внимание на том, что вы уже успели сделать для компании

Если вы собираетесь запросить повышение зарплаты на своей текущей должности, вы должны четко высказать своему начальству, что вы уже успели сделать для компании и почему вы заслуживаете это повышение.

«Запрос на повышение во многом похож на зарплатные переговоры во время поиска новой работы», — говорит Вейн. «В качестве дополнительной информации вы должны предоставить четкую информацию о том, что вы уже успели принести на своем текущем месте работы и как вы видите будущие проекты».

Дэйрис рассказала INSIDER, что она рекомендует отслеживать свои достижения на постоянной основе.

«Я рекомендую своим клиентам обзавестись календарем с напоминанием на каждый квартал, во время которого они должны задокументировать свои достижения – кроме того, это прекрасный повод обновить свой профиль на LinkedIn», — говорит она. «Затем задокументируйте свою ценность, исследуя тренды в области социальных пакетов, зарплатных исследований, используя данные профессиональных ассоциаций или получая информацию от своих коллег или даже рекрутеров».

Таким образом, вы сможете привести список доказательств в пользу своей ценности для компании, что станет подспорьем для вашего повышения.

Дэйрис также говорит, что вам не следует сразу же расстраиваться, если ваш начальник не выглядит достаточно уверенным.

«Держите в голове, что повышение зарплаты всегда вызывает движение туда и обратно – оставайтесь позитивными и уверенными в себе», — говорит она.

8. Будьте профессиональны

Вирджия Капецио, старший консультант по работе с кадрами в TriNet, рассказала INSIDER, что вам не следует приходить на переговоры в слишком боевом настроении, требуя повышение заплаты с формулировкой: «Дайте мне больше или я ухожу».

«Подобный тип поведения не укрепляет вашу ценность для работодателя и не особо продуктивен для адекватного диалога», — говорит она. «Если у вас имеется предложение о работе от другой компании, в котором вам предлагается более высокая заработная плата, а вы действительно готовы покинуть свое нынешнее место работы, если вам не дадут повышение, то вы можете сообщить об этом в более дружелюбной и профессиональной манере. Люди имеют свойство плохо отвечать на ультиматумы».

9. Будьте открыты для компромиссов

Если ваш работодатель не может или не хочет повысить вашу заработную плату, но вы по-прежнему счастливы своей работой, вы всегда можете пойти на компромисс, говорит Капецио.

«Ваш работодатель может повысить ваш премиальный оклад или вам могут дать обещание, что этот вопрос будет пересмотрен в течение нескольких месяцев», — рассказала INSIDER Капецио. «Кроме того, вы запросто можете начать переговоры о других привилегиях – например, возможность работать удаленно, гибкий график или любые другие преимущества».

Katie Warren, INSIDER, перевод: Артемий Кайдаш

Как вести с подчиненным переговоры о повышении зарплаты — HR-портал

«Управление заключается не в том, чтобы повышать зарплату, а чтобы люди работали за те же деньги, — убежден Павел Сивожелезов, управленческий консультант, бизнес-тренер, эксперт по управлению подчиненными. Автор книги «Сложные переговоры с подчиненными».

В Нижневартовске 6 апреля Павел Сивожелезов выступит с темой «Управление как искусство, как их зажечь?»для участников бизнес-завтрака, который организует Зарплата.ру. Попасть на мероприятие могут все желающие бесплатно, но нужна предварительная регистрация). Доход — один из способов зажечь сотрудников. Как наиболее эффективно это делать, Павел рассказал нашим читателям.

• Когда подчиненные приходят просить о повышении зарплаты, то для руководителя это непростой момент: надо сохранить мотивацию подчиненного, и не дать ему лишнего. Рассмотрим типичные ошибки в этой переговорной ситуации.

Ошибка первая. Начальник может просто отказать сотруднику без особых объяснений или с объяснением в стиле «не заслужил»: мол, сначала работать научитесь. Так делают руководители со стилем «танк». Но тогда подчиненный может уйти в роли «непонятого», «несправедливо оцененного» или даже задуматься об уходе из компании.

Ошибка вторая. Сослаться на то, что это «не только я решаю». В этому случае подчиненный спросит «то есть лично вы не против?» И после вашего утвердительного ответа может сказать: «А давайте тогда вместе с вами обратимся к тому, кто принимает  окончательное решение». И вы окажетесь в роли его «союзника по выбиванию повышения зарплаты».

Ошибка третья. Сослаться на временные трудности с финансами в духе «рад бы, но не сейчас». Это наиболее частый вариант для руководителей со стилем «робкий». Тогда подчиненный может завязать следующий диалог:

— То есть если бы была возможность, вы бы сейчас повысили?

— Да

— А насколько? Вот если бы была возможность?

— Ну, тысяч на пять

— Хорошо, а когда вы думаете, будет возможность на пять тысяч мне поднять зарплату?

— Ну, не раньше чем через полгода

— То есть все это время фирма будет недоплачивать мне по  пять тысяч в месяц, правильно?

И руководитель остается в роли «недоплачивающего», а сотрудник в роли «имеющего право работать так, как платят».

Гораздо эффективнее задать просящему о повышении зарплаты вопрос:

• А какие объективные основания вы видите для повышения зарплаты?

Сотрудник называет основания, а руководитель после этого задает следующий вопрос:

• А вы знаете, какие основания для повышения зарплаты приняты в нашей компании?

Как правило, к этому вопросу сотрудник не готов. Он начинает вспоминать, но вспомнить все основания в любом случае не сможет. После этого имеет смысл доброжелательно рассказать ему об этих основаниях. А затем задать главный вопрос?

• Согласны, что объективных оснований для повышения зарплаты сейчас нет?

И если их действительно нет, то сотруднику остается только согласиться. Если же они есть, то вам надо объяснить причины и назвать, после какого события (завершение ремонта, повышение уровня продаж и пр.) вы сможете устранить несправедливость.

Но даже если сотрудник согласился, что объективных оснований для повышения зарплаты нет, это еще не повод считать переговоры успешными. Ведь задача руководителя не только не дать и не пообещать лишнего, но и сохранить мотивацию подчиненного.

Лучше всего сделать это так:

• Однако я рад, что вы хотите зарабатывать больше! Нам нужны именно такие сотрудники. Что вы готовы сделать для компании, чтобы зарабатывать больше?

Поскольку он уже знает объективные основания, то ему остается только выбрать, по какому пути он пойдет: повышения квалификации, ответственности, результативности и пр.

Вы обсуждаете с ним выбранный путь, и это самое наилучшее завершение для таких переговоров. От борьбы вы переходите к сотрудничеству. Ведь, как говорил Генри Форд, интересы работника и работодателя совпадают: сотрудник хочет зарабатывать больше, и предприятие в этом тоже заинтересовано. Ведь рост его заработка пропорционален росту пользы для предприятия.

Посмотрим, как можно реагировать на отдельные аргументы сотрудника, конструктивные и неконструктивные в ходе переговоров о повышении зарплаты.

Аргументы подчинённого	Возможные контраргументы руководителя
Конструктивные:
— Мне уже давно не повышали зарплату	— Согласен. А были основания?
— Инфляция, всё дорожает, а зарплата не растёт	— Согласен. Жизнь дорожает, но для повышения зарплаты одного этого основания недостаточно. У нас основанием является…
— У кого-то из сотрудников, выполняющих схожие функции, зарплата выше	— Значит, на то есть основания.
— Я делаю больше обязанностей (работаю лучше), чем моя коллега, а зарплата у нас одинаковая	— Возможно. Но у нас не только количество обязанностей является основанием для назначения зарплаты.
— Кому-то из коллег повысили зарплату, а мне нет	— Согласен. Как только есть основания и возможность, компания сразу повышает зарплату. Для повышения вашей зарплаты есть основания?
— Я уже давно работаю, а у меня с новичками одинаковая зарплата	— Да, у нас на этой должности предусмотрена именно эта зарплата, независимо от стажа работы в компании
— На мне уже так много задач (обязанностей, функций), а зарплата всё та же	— Согласен. Это совершенно естественно и нормально. Ваш официальный рабочий день ведь не увеличился? А то, что вы внутри этого дня всё эффективнее работаете, это просто ваша обязанность как любого сотрудника.
— У нас зарплата ниже рыночной	— Возможно. Значит, наши сотрудники ценят какие-то другие плюсы нашей компании. Например, что цените вы?
— Мне сделали предложение с более высокой зарплатой	— Поздравляю! Вы собираетесь его принять? Если подчиненный отвечает «да», тогда обсуждаем возможности его удержания. Если «нет», то спрашиваем: «Тогда с какой целью вы мне это сообщаете?»
Деструктивные:
— Мне не хватает на закрытие ипотеки, кредитов, аренды и т.д.	— Мне жаль. К сожалению, это не является основанием для повышения зарплаты в нашей компании. При имеющемся уровне доходов вам, возможно, стоит сократить часть ваших расходов. Можем это обсудить, если хотите. А если хотите больше зарабатывать, то предлагаю вам взять на себя…
— Работа и так тяжёлая, ну хоть зарплату повысьте чуть-чуть	— Вам не очень нравится ваша работа? Это не основание для повышения зарплаты. Давайте лучше подумаем, как сделать её более интересной для вас.
-Теряю мотивацию и интерес к работе, поэтому прошу повысить зарплату	— Для повышения зарплаты оснований я пока не вижу. А вот про мотивацию вашу давайте сейчас поговорим…
— Повысьте, иначе я уволюсь	— Это что, шантаж? Под давлением такого аргумента вам точно зарплату никто не повысит… Давайте разделим вопрос на две части. 1) У Вас есть интересное предложение? 2) Вы просите повысить вам зарплату? Какое основание для этого вы видите?

Однако стоит помнить, что слишком частые переговоры о зарплате – это признак нездорового менеджмента в компании. Лучше их предотвратить. Для этого необходимо выстроить всем понятную и справедливую систему оплаты труда.

Зарегистрироваться на бизнес-завтрак «Управление как искусство, как их зажечь?», который состоится 6 апреля, можно по ссылке: https://goo.gl/forms/ujiZKlXYgcEovpqu2

Поделиться с коллегами:

Понравилось это:

Нравится Загрузка…

Похожее

Как просить повышения зарплаты у руководства правильно?

Для многих вопрос о повышении оклада чрезвычайно сложный. Зачастую люди не решаются потревожить им руководство и продолжают мириться с имеющимся положением дел. Время идет, а работодатель не замечает достижений подчиненных и полагает, что нынешняя мотивация полностью соответствует современным требованиям.

Между тем времена, когда человеку могли повысить зарплату исключительно при назначении на более высокий пост, уже остались в прошлом. Если кажется, что момент для увеличения заработка наступил, то обращайтесь к начальству в устном или письменном виде. Как просят правильно, расскажем далее.

Правильный настрой

Логично просить ту или иную прибавку к нынешней зарплате, если:

• приходится выполнять больше работы;
• постоянно исправлять огрехи коллег;
• вы получили в разработку дополнительное направление.

Проще говоря, при любом заметном увеличении нагрузки оклад должен корректироваться.

В современном мире зарплата – это определение ценности конкретного сотрудника. К сведению принимаются:

• его значимость для предприятия;
• реальная квалификация;
• потенциал;
• средняя цена представителя конкретной профессии.

Если вы просите повышение, то создайте объективное представление о вышеприведенных составляющих. Лишь тогда конструктивный диалог с администрацией удастся.

Руководство, со своей стороны, положительно рассмотрит вопрос увеличения заработка, если оно убеждено, что обращающийся человек грамотный, трудолюбивый и имеет хорошую репутацию. Доказать свою полезность необходимо фактами и цифрами.

Не надейтесь на вдохновение – подготовьтесь к беседе с работодателем загодя. Спросите себя: по какой причине лично вам как специалисту следует поднять зарплату? Чем более грамотным и аргументированным будет ответ на данный вопрос, тем лучше.

Читайте также: Средняя зарплата криминалиста в России

Также непременно убедитесь, что нынешняя зарплата реально ниже среднерыночных величин. Для этого просмотрите вакансии, поговорите с друзьями и пр. Разумеется, нет резона просить о повышении, если оклад у вас в целом такой же (или больше), как в среднем по профессии. Данный совет нельзя игнорировать, иначе есть риск, что начальство задумается, а не слишком ли велика ваша зарплата.

Когда просить лучше

Многие просят повышение сразу по приходу на службу, между тем это не слишком правильный подход. Психологи советуют не общаться с руководством до обеда. В утренние часы от поднятия любых подобных тем следует воздержаться, поскольку именно в этот период загруженность у начальства самая высокая. Пока текущие дела не сделаны, говорить о прибавке директор не будет. После обеда же ваше обращение воспримут благодушнее.

О повышении крайне опасно заикаться:

• при общей неудовлетворительности финансовой ситуации на фирме;
• в день, когда выдается зарплата.

Удобно просить через пару суток после завершения испытательного срока, в течение которого вы на «отлично» выполнили все поручения и доказали соответствие предъявленным требованиям. Этот момент идеален для обращения за прибавкой.

Неприлично ходатайствовать об увеличении зарплаты тем, кому ее подняли менее полугода назад.

Очень недальновидно надеяться на повышение, если незадолго до беседы вы допустили крупную ошибку. Начальство вспомнит ваше имя и связанный с ним негатив, а значит, и результат разговора вряд ли окажется приемлемым. Неверно обсуждать повышение зарплаты на бегу – руководству проще отмахнуться и забыть, чем решить вопрос положительно.

Правильным считается, когда сотрудник начинает просить начальника поднять ему оклад лишь после 2-3 лет работы в конкретной организации, при условии, что в этот период никаких изменений в системе мотивации не происходило.

Чего нельзя делать

Если необходима более солидная зарплата, то постарайтесь избегать распространенных ошибок. Не надо рассказывать руководству в беседе о повышении:

• как вы много работаете;
• что другим прибавка назначена, а они трудятся меньше и пр.

Ваша зарплата зависит от имеющихся личных способностей и квалификации, и приплетать к разговору третьих лиц некорректно.

Не стоит пугать начальство увольнением в случае негативного ответа. Незаменимых у нас нет. Угрозы перехода к конкурентам также воспринимаются отрицательно. В обоих случаях вас, вероятно, попросят освободить рабочее место.

Грамотный выбор места – это важный момент

Беседа, в которой обсуждается прибавка к зарплате, легче проходит в правильной обстановке. Просите увеличения в рабочем кабинете директора – тут он чувствует себя комфортно и, следовательно, расслабляется.

Заводить разговор на корпоративах – ошибка. Руководство здесь, конечно, обычно благодушествует, но вникать в какие бы то ни было рабочие вопросы не пожелает.

Какое увеличение целесообразно просить

Сколько может составить повышение? Даже если зарплата остается неизменной несколько лет кряду, говорить о слишком значительном ее росте не стоит. Просите не более 15 процентов от имеющейся суммы. Лишь в очень запущенных случаях целесообразно вести речь о 30%.

Руководству следует сообщить точную величину и указать, о какой именно части жалования идет речь (окладе, премии и т. д.). Докажите, что не требуете ничего лишнего – предъявите свидетельства собственной эффективности. Подчеркните, что только после того как вам повысят зарплату, она наконец выйдет на среднерыночный показатель. Будьте убедительны.

Повышение: как вести разговор

Повысят вам зарплату или прибавка так и не будет санкционирована, все зависит от разговора с руководством.

Сразу примите за истину, что:

• в беседе не идет речь о жизненно важных вещах;
• начальник не враг;
• в любом случае вы извлечете ценный опыт.

Подготовьте план беседы. Советы психологов сводятся к одному: нельзя указывать, что нынешняя зарплата вам мала. Начальство следует убедить в вашей недооцененности. Для этого кратко расскажите о достижениях и перспективах. Если есть возможность, то приводите описание ситуации на трудовом рынке. Сохраняйте спокойный вид и демонстрируйте готовность выполнять свои функции еще лучше.

Не рубите сплеча. Прежде чем попросить повышения оклада, наладьте диалог. Скажите, что хотели бы обсудить свою работу. Подчеркните, что в компании вам очень комфортно, но хотелось бы приносить больше пользы. Дайте понять – оценка начальства вам требуется для продолжения работы над собственными недостатками. Предложите описать, как видятся директору ваши профессиональные и карьерные перспективы и уточните – есть ли шанс добиться повышения, по крайней мере, заработка. Лишь после того как руководитель выскажется (и только при условии общей позитивности слов), попросите пересмотреть свою ставку.

Как просить повышение зарплаты в письменном виде

Письменный формат общения начальство воспринимает менее эмоционально, потому часто отказывает. Тем не менее данным способом просят прибавки повсеместно. В основном этот вариант предпочитают те, кто не слишком верит в собственное умение убеждать. В данном же случае есть высокий шанс донести свои аргументы руководству. Обращение составляется в виде стандартного заявления.

Когда директора о чем бы то ни было просят, то непременно используют деловой стиль. Эмоционально окрашенные фразы лучше не применять.

Любой грамотный россиянин без труда подготовит документ безо всяких образцов. В левом верхнем углу указывается имя генерального директора (зарплата – это его компетенция, а вовсе не начальника кадровой службы или вашего отдела). Ниже укажите свои данные (Ф. И. О., подразделение и занимаемую должность).

Потом напишите по центру наименование документа: «Заявление о повышении зарплаты».

В основной части сообщите:

• как долго вы работаете;
• почему начальству следует поднять оклад;
• сколько хотите (с указанием процента от вида заработка – премии, тарифной ставки, оклада).

Также не следует:

• аргументировать увеличение ростом зарплат на других предприятиях;
• сравнивать свою загрузку с имеющейся у коллег;
• составлять слишком объемный текст;
• вдаваться в описание тяжелых обстоятельств.

В заявлении, адресованном начальству, помимо размера прибавки, указывают и величину нынешней зарплаты – директор нечасто помнит такие мелочи. В конце документа поставьте дату и автограф.

Читайте также: Как можно заработать себе на путешествие

Увеличение не состоялось – как быть

Точно спрогнозировать, поднимут уровень зарплаты или нет, невозможно. Все зависит не только от начальства, но и от общей ситуации в компании и проводимой ею политики поощрения и мотивации.

Если прибавку не дают, то у работодателя целесообразно выяснить, могут ли на вас возложить дополнительные обязанности, оплачиваемые отдельно. Когда же и этот вариант отвергается, то спросите почему. Иногда выясняется, что здесь все зависит не от желания директора, а от неких внешних факторов. Здесь следует узнать, через сколько будет уместно вернуться к вопросу. В любой ситуации позаботьтесь, чтобы руководство максимально точно рассказало о перспективах.

Человеку, которому, в принципе, нравится работать на определенном предприятии, не стоит увольняться, получив отказ. Необходимо успокоиться и повторить попытку несколько месяцев спустя.

Внимание! В рамках нашего портала вы совершенно бесплатно можете получить консультацию корпоративного юриста. Задайте ваш вопрос в форме ниже!

Говоря о личных интересах | Разговорная речь — Ниже среднего A2

Перейти к основному содержанию

• Войти
• Подписаться
• Информационный бюллетень

Английский

• LearnEnglish Teens
• Обучение Английский
• LearnEnglish Kids
• Тест уровня английского

• Home
• Онлайн-курсы
  • LearnEnglish Subscription: курсы с самостоятельным доступом
  • English Online: 100% онлайн-курс под руководством преподавателя
  • EnglishScore Tutors: личные онлайн-репетиторы английского языка
  • Краткие курсы по FutureLearn

005 Skills

Аудирование
• Чтение
• Письмо
• Разговорная речь
• Грамматика
  • От начального до среднего
  • От среднего до выше среднего
  • Грамматическая справка
• Лексика от
до
• От начального до
• Деловой английский
  • Деловой журнал
  • Подкасты для профессионалов
  • Английский для электронной почты
  • Вы приняты на работу
• Общий английский
  • Видео зона
  • Аудио зона
  • Журнал Изучите английский с приложениями
  • Истории
  • Игры
  • Начало работы
  • Как сделать…
  • Подкасты
  • Большой город, маленький мир
  • Слово на улице
  • Британия — ВЕЛИКОЛЕПНАЯ
  • Шекспир
• IELTS
  • Очные курсы подготовки к IELTS
  • Бесплатные онлайн-курсы: понимание IELTS

  Форма поиска

  Поиск

  Меню раздела

  • Дом
  • Онлайн-курсы
    • Подписка на LearnEnglish: курсы с самостоятельным доступом
    • Английский онлайн: 100% онлайн-курс под руководством преподавателя
    • EnglishScore Tutors: персональные онлайн-репетиторы английского
    • Краткие курсы по FutureLearn
  • Навыки
    • Прослушивание
      • Начинающий A1
      • Ниже среднего A2
      • Промежуточный B1
      • Выше среднего B2
      • Продвинутый C1

  Как поднять проблему на работе

  Если у вас есть проблема на работе, лучше сначала неофициально обсудить ее с работодателем.

  Вы можете нервничать, поднимая вопрос, но работодатели часто готовы решать проблемы быстро, не прибегая к формальной процедуре.

  Сначала поговорите со своим работодателем в неформальной обстановке

  Вам следует сначала обратиться к своему непосредственному руководителю. Если вам неудобно это делать, попробуйте найти кого-нибудь, с кем вам будет комфортно разговаривать, например, другого менеджера или кого-то из отдела кадров.

  Неформальный разговор с вашим работодателем может варьироваться от тихого слова до более структурированной встречи.

  Если вам нужна дополнительная поддержка, на некоторых рабочих местах есть обученные сотрудники, с которыми вы могли бы поговорить, например, посланники справедливого обращения, специалисты по оказанию первой помощи в области психического здоровья или представители по вопросам здоровья и благополучия. На вашем рабочем месте может быть программа помощи сотрудникам (EAP), которую вы можете использовать.

  Вы можете поговорить с представителем профсоюза, если вы являетесь членом профсоюза.

  Подготовка к неформальной встрече

  Если назначена неформальная встреча, рекомендуется:

  • Посетите веб-сайт Acas, чтобы получить информацию о вашей проблеме и способах ее решения.
  • подготовьте то, что вы хотите сказать, например, как объяснить, чем вы недовольны
  • подумайте, что бы вы хотели, чтобы ваш работодатель сделал

  Вы можете попросить кого-нибудь пойти с вами, например:

  • коллега по работе
  • представитель профсоюза
  • служащий профсоюза

  Вы можете попросить привести кого-нибудь для дополнительной помощи или поддержки, например, переводчика или опекуна.

  Ваш работодатель должен согласиться, хотите ли вы кого-нибудь привести с собой. Это может быть сказано в письменных условиях вашего контракта, поэтому рекомендуется проверить.

  При встрече

  При встрече вы можете:

  • объясните, в чем проблема и что, по вашему мнению, должно произойти
  • при необходимости предъявите доказательства своего руководителя, например, платежные ведомости и договор, если вы считаете, что выплата отпускных была неправильной
  • делайте заметки, если хотите запомнить сказанное

  Решение проблемы должно быть двусторонним.Ваш менеджер должен позволить вам объяснить проблему. Вы также должны слушать, что они говорят.

  Не всегда возможно решить проблему так, как вам хотелось бы, но, надеюсь, вы сможете найти решение, которое подойдет вам обоим.

  Формальная постановка вопроса

  Иногда проблема не может быть решена неофициально. В таком случае вы можете поднять вопрос формально. Это называется подачей официальной жалобы.

  Если подача официальной жалобы не решит проблему, вы можете подать иск в суд по трудовым спорам.

  Как говорить о предпочтениях

  Представьте, что вы завтракаете в ресторане. Вы хотите чего-нибудь выпить, но не знаете, что именно. Когда сервер подходит к вашему столу, он говорит:

  Позвольте мне помочь. вы предпочитаете кофе или чай ?

  Вы отвечаете:

  Я предпочитаю чай кофе.

  Вы только что сообщили серверу об общих предпочтениях. Затем сервер делает несколько предложений о доступных чаях.

  Когда нам дают выбор, мы используем особые фразы , чтобы сказать, что нам нравится больше, чем другое. Мы называем этот выбор «предпочтениями».

  В нашей программе сегодня мы покажем вам, как использовать общие и специальные настройки . У нас есть разные фразы для каждого.

  Общие настройки

  Для начала рассмотрим общие предпочтения.

  Общие предпочтения — это то, что вам больше нравится в целом. Он не привязан к конкретному событию или времени.Это просто факт о том, что вам нравится. Например, вам, вероятно, нравится один стиль музыки больше, чем другой стиль. И вам нравится один вид еды больше, чем другой.

  Фразы, которые мы обычно используем для общих предпочтений, — это «предпочитаю» и «нравится лучше». Они имеют то же значение.

  Предпочитать…

  Давайте поговорим о слове «предпочитать» и снова послушаем пример с кофе и чаем:

  Вы предпочитаете кофе или чай?

  Обратите внимание, что в форме вопроса используется слово «или».В ответ мы используем предлог «до» или «над».

  Я предпочитаю чай кофе .

  Я предпочитаю чай кофе .

  Как вы, возможно, знаете, на английском языке, когда мы отвечаем на вопрос, мы обычно не отвечаем полностью. Если вас спросят о предпочтении, вы можете просто назвать предпочтение, например:

  Я предпочитаю чай.

  Вот еще один пример вопроса и ответа:

  Вы предпочитаете жить в городе или пригороде ?

  Я предпочитаю жить в городе.

  В американском английском «предпочесть» немного больше формальный , но все же достаточно распространено, чтобы использовать его в повседневной речи.

  Как лучше…

  Но американцы чаще используют фразу «нравится… лучше», когда разговаривают с другими. После этой фразы мы используем слово «чем». Вот как мы это делаем в вопросе и ответе:

  Вы больше любите чай или кофе?

  Я люблю чай больше, чем кофе.

  Опять же, отвечая, мы обычно называем только предпочтение:

  Мне больше нравится чай.

  Вот еще один пример вопроса и ответа:

  Вам больше нравится жить в городе или пригороде?

  Мне больше нравится жить в городе.

  Обратите внимание, что в форме вопроса слово «лучше» стоит в конце вопроса.

  Особые предпочтения

  А теперь перейдем к конкретным предпочтениям.

  Конкретное предпочтение — это то, что вам нравится или вы хотите большего в определенный момент времени, прямо сейчас или в будущем.

  Мы используем выражения «предпочел бы» и «предпочел бы» говорить о таких вещах. Эти фразы имеют то же значение.

  Скорее всего …

  Давайте посмотрим на фразу «предпочел бы». В американском разговорном английском это встречается гораздо чаще, чем «хотелось бы».

  Для обеих фраз мы почти всегда используем краткую форму слова «хотел бы» с личным местоимением.Мы называем сокращенную форму «сокращением». Например, сокращение «Я бы» — «Я бы». Сокращенное слово «было бы» выглядит и звучит так же, как буква «d».

  Послушайте обычную форму и сокращение от «предпочел бы». С «предпочел бы» мы используем в ответе слово «чем».

  Вы бы предпочли пойти или остаться дома?

  Я лучше уйду, чем останусь дома.

  Я лучше пойду куда-нибудь, чем останусь дома.

  Опять же, мы обычно только указываем предпочтения в ответах.

  Я лучше пойду куда-нибудь.

  И, если после «предпочел бы» стоит только один главный глагол, мы не говорим его дважды. Вот пример:

  Они бы предпочли изучать французский или английский?

  И ответ:

  Они лучше учат английский.

  Обратите внимание, что глаголы «идти», «оставаться» и «учиться» имеют простую форму — базовую форму без «до» перед ним или каких-либо букв в конце. После «предпочел бы» мы всегда используем простую форму глаголов.

  Предпочел бы…

  Так же, как «предпочел бы», мы можем использовать «предпочел бы», чтобы говорить о конкретных предпочтениях. Но для американцев «предпочел бы» звучит более формально, и мы не часто используем его в разговоре. Вот пример вопроса и ответа:

  Вы бы предпочли выйти или остаться дома?

  Я бы предпочел выйти.

  Обратите внимание: когда американцы используют «предпочел бы», мы обычно называем только предпочтение, как в примере.

  Однако, когда в ответе упоминаются оба варианта, американцы обычно говорят это так:

  Я бы предпочел выйти, чем остаться дома.

  Звуки «бы»

  Вам может потребоваться время, чтобы освоиться со звуками сокращения слова «бы» с личными местоимениями. Это помогает обратить внимание на то, что идет после звука d . Если после вы услышите слово «скорее» или «предпочитаю», значит, кто-то говорит вам о предпочтениях.

  И я мог бы сказать намного больше по этому поводу, но я бы лучше закончил здесь!

  Я Элис Брайант.

  Элис Брайант написала этот рассказ для журнала Learning English. Джордж Гроу был редактором.

  Какие продукты, музыку и другие вещи вы предпочитаете? Напишите нам в комментариях. Мы были бы рады получить известия от вас.

  _____________________________________________________________

  слов в этой истории
  

  предпочтительнее — против .любить кого-то или что-то лучше кого-то или чего-то

  фраза — n . группа из двух или более слов, которые выражают одну идею, но обычно не образуют законченное предложение

  стиль — n . способ, которым что-то делается, создается или выполняется

  пригород — н . город или другой район, где люди живут в домах недалеко от крупного города

  формальный — прил .подходит для серьезной или официальной речи и письма

  удобный — прил . не вызывая беспокойства, затруднений или неуверенности

  упоминание — v . поговорить, написать или кратко сослаться на

  Запись резервирований

  Сегодня я собираюсь поговорить о некоторых традиционных способах записи резервирований. Конечно, в настоящее время в некоторых отелях используются компьютеры, но почти все отели одинаковы: когда гость бронирует номер, детали бронирования записываются на листе бумаги, прежде чем мы вводим информацию в любая другая запись, прежде чем мы введем ее в компьютер, или что-нибудь еще.Оговорка записывается.

  Как мы это делаем? Что ж, в большинстве отелей вы найдете стандартную форму бронирования. Теперь вы можете увидеть, что форма бронирования полезна по-разному. Прежде всего, он действует как контрольный список. Это поможет вам убедиться, что вы получаете от человека всю необходимую информацию.

  Во-вторых, стандартизирует информацию. Он предоставляет информацию в одном и том же месте и в одинаковом порядке для каждого гостя, а это означает, что мы можем найти информацию очень быстро, когда захотим.И в-третьих, это напоминает нам сообщить гостю определенные вещи, которые он должен знать, например, стоимость номера.

  Хорошо, мы заполнили форму бронирования. Затем мы можем внести все бронирования в дневник бронирования под датой, когда гости должны прибыть под датой прибытия. Конечно, это дневник с вкладными листами, вы можете вынимать страницы и вкладывать их как хотите. Итак, у вас есть новая страница на каждый день приезда. Каждая новая страница помещается в конец дневника, а каждая старая страница удаляется с лицевой стороны после прибытия гостей на этот день.Конечно, на каждой странице могут быть имена нескольких прибывающих гостей. Помните, что эти имена не в алфавитном порядке. Они записаны в том порядке, в котором они сделали бронирование.

  Хорошо, дневник хорош для проверки прибывших, но он не сразу показывает, какая из ваших комнат будет занята и на какой срок. Полезно знать заранее, в каком номере находится каждый номер, особенно в отелях с разными типами номеров.

  Итак, мы записываем предварительные бронирования в таблицу бронирования.Это полезно, когда есть много разных типов комнат, потому что вы можете сразу увидеть, какой тип комнаты доступен, и сопоставить каждую комнату с требованиями гостя. И, конечно, это также полезно в отелях, где гости останавливаются довольно долго, я имею в виду три ночи и более. Без диаграммы вы не сможете легко увидеть, когда комната станет доступной. Поэтому его часто используют в более старых, курортных отелях, где гости часто останавливаются на несколько дней и бронируют заранее.

  Маленькие отели поднимаются выше торгового шума .

  Мне вообще нравятся бизнес-отели. Мне также нравятся небольшие, эксцентричные, частные отели в труднодоступных местах, особенно если они не хуже отелей крупных международных сетей.

  Эти две категории не исключают друг друга, они просто различны. Чтобы пропагандировать очарование и преимущества одного, не нужно ругать другого.

  Но именно это и происходит, в результате чего бизнес-отели часто изображаются как районы мрака: однообразные, лишенные очарования, стандартизированные, вежливые, стяжательные.

  В Великобритании, например, «Путеводитель по хорошим отелям», издаваемый Ассоциацией потребителей, долгое время вел героическую кампанию от имени «маленьких гостиниц с характером».

  Как ни странно, однако, Good Hotel Guide предпочитает отстаивать свои интересы в отношении небольших отелей, очень сильно ударяя по тому, что он называет крупными бизнес-ориентированными городскими отелями. Это говорит о том, что в крупных промышленных центрах нет хороших отелей.

  Путеводитель делает мощный удар по бизнес-отелям.«В любом промышленном центре есть множество отелей на выбор. Но большинство крупных бизнес-ориентированных городских отелей относительно неотличимы друг от друга. Они могут различаться по архитектуре и оснащению: в некоторых из них будет кондиционер, четырехэтажные и мини -бары, более просторные общественные зоны, больше бутиков.

  «И, конечно же, их менеджмент и обслуживание могут быть умными и остроумными или, наоборот, расслабленными, высокомерными или угрюмыми. Это может иметь значение. Но каким бы хорошим ни был в своем роде городской отель, принадлежащий большой корпорации, он будет дождь в отеле эквивалент полуфабриката.А некоторые из нас хотят чего-то другого, когда едем за границу

  Руководство продолжает говорить, что плохое или, по крайней мере, посредственное вытесняет хорошее.

  «Доверительный дом Форте», — говорится в сообщении, — «внес огромный вклад в повышение стандартов гостиничного питания в Великобритании, но не случайно в справочнике указано не более одного отеля THF.

  «Приобретая старый отель, THF, безусловно, улучшит свои удобства, установит ванные комнаты и цветные телевизоры, и, тем не менее, снова и снова его присутствие — это своего рода поцелуй полураспада.То же самое можно сказать и о приобретениях всех других крупных сетей … которые занимаются обслуживанием клиентов в большей степени, чем отдельных лиц ». Это почти полностью несправедливо.

  Смешно утверждать, что как бы хорошо ни было. городской отель, принадлежащий корпорации, может быть, он останется эквивалентом «полуфабриката».

  Хорошим примером является отель Ritz в Мадриде, принадлежащий компании THI. Он расположен в центре большого города и похож на полуфабрикаты, как икра на корм для кошек.

  Это отличное заведение на любом языке: самобытное, утонченное и управляемое с большой чувствительностью.

  Большой — не синоним второсортности. Вероятно, хороших больших отелей больше, чем хороших маленьких. Действительно хороший большой отель, вероятно, лучший отель | для делового путешественника.

  Деловые путешественники останавливаются в больших отелях, так называемых бизнес-отелях, хотя описание больше связано с маркетингом, чем с чем-либо еще, потому что в конце рабочего дня им, в большинстве своем, нужно что-то функциональное, знакомое и эффективное.Если бы всем деловым путешественникам надоели большие отели, они бы остановились в маленьких. Но они этого не делают. На самом деле, мне часто приходило в голову, что хорошие отели для крупного бизнеса часто являются лучшим местом для отдыха, чем хорошие большие отели для отдыха, потому что они не переполнены туристами. И они определенно намного лучше, чем бедные небольшие отели для отдыха.

  По крайней мере, на мой взгляд.

  (по материалам «Financial Times»)

  ОБСЛУЖИВАНИЕ ЗА ПРЕДЕЛАМИ НОМЕРА .

  IELTS Speaking Part 3 Темы и ответы

  Speaking part 3 — Подробное обсуждение

  Подробности

  Последнее обновление: Воскресенье, 30 августа 2020 14:38

  Написано IELTS Mentor

  Просмотров: 396022

  After you выполняются с помощью карточки «Cue Card / Candidate Task Card» , которая является второй частью устного теста, экзаменатор перейдет к вам и задаст вам несколько дополнительных вопросов. Эти дополнительные вопросы в основном связаны с темой подсказки, которую вам дали.Дополнительные вопросы, также известные как « подробное обсуждение », составляют третью часть разговорного теста IELTS.

  Кратко:
  Разговорный тест — часть 3 (Двустороннее обсуждение / подробное обсуждение).
  Вопросы: 5 — 7. (Вопросы в основном основаны на реплике теме карточки / теме карточки задачи кандидата. )
  Время: 4-6 минут.

  Советы:
  Попытайтесь подкрепить свои ответы примерами и причинами.Также дайте пространные и исчерпывающие ответы.

  Просмотрите темы IELTS Speaking Part 3

  Темы IELTS Speaking Part 3: Volume 1 | Том 2 | Том 3 | Том 4 | Том 5 |

  Дополнительные ресурсы:
  Полезные выражения для использования в IELTS Speaking, часть 3

  ---

  IELTS Speaking Part 3 Тема: Семья.

  1. Важна ли семья в вашей стране?
  2. Как изменился размер семьи в вашей стране за последние несколько десятилетий?
  3.Как вы думаете, как изменится семья в будущем?
  4. Какую роль в вашей стране играют бабушки и дедушки в семье?
  5. Кто, по вашему мнению, должен нести ответственность за заботу о пожилых людях, семье или правительстве?
  6. Почему в настоящее время уменьшается количество совместных семей?

  В. 1: Важна ли семья в вашей стране?
  Ответ: Спасибо за этот вопрос. Что ж, люди в моей стране считают, что семья превыше всего, и они ставят свою семью выше всего.Они сделают все для семьи, и я горжусь тем, что семейные узы в моей стране довольно сильны.

  Вопрос 2: Как изменился размер семьи в вашей стране за последние несколько десятилетий?
  Ответ: По своему опыту могу сказать, что у моего деда была большая семья, и люди в то время жили вместе с близкими родственниками. Насколько я слышал, их предки тоже живут в совместной семье, и количество членов семьи иногда превышало двадцать.Однако тенденция к проживанию в большой семье заметно изменилась в городах, где большинство семей являются нуклеарными по своей природе. В деревнях моей страны по-прежнему есть большие семьи, которые живут вместе, но их число сокращается с каждым днем.

  В. 3: Как, по вашему мнению, изменится семья в будущем?
  Ответ : Я считаю, что у большего числа людей будет нуклеарная семья, и размер семьи в будущем будет небольшим. Сегодня люди не любят иметь больше двух детей, и кто знает, они подумают о том, чтобы завести одного ребенка в отдаленном будущем.Сама норма, согласно которой мужчина женится на женщине и заводит собственных детей для создания семьи, ставится под сомнение концепцией однополых браков, и эта тенденция будет усиливаться в будущем.

  В. 4: Какую роль бабушки и дедушки играют в семье в вашей стране?
  Ответ: Бабушки и дедушки в семье подобны столпам добродетели и играют важную роль. Они поддерживают баланс в семье, взращивая старые традиции и ценности и учат, как оставаться верными корням.В связи с увеличением числа работающих родителей бабушки и дедушки часто присматривают за детьми. Они часто советуют остальным членам семьи время от времени относительно семейных вопросов, поскольку у них больше опыта, и поэтому их советы часто спасают нас от принятия неправильных решений. В этом смысле они действуют как надежные наставники.

  В. 5: Как вы думаете, кто должен нести ответственность за заботу о пожилых людях, семье или правительстве?
  Ответ: Я считаю, что семья несет главную ответственность за заботу о своих старших членах семьи и личную поддержку их, как они это делали в юном возрасте.Эти пожилые люди на протяжении всей своей жизни многим пожертвовали, чтобы создать семью, а затем сделать их счастливыми. Молодые члены должны делать все, что в их силах, чтобы сопровождать своих старших членов и обеспечивать их всем необходимым.

  Сказав это, у правительства также есть некоторые обязанности. Эти старшие члены когда-то были налогоплательщиками и поэтому заслуживают здравоохранения, развлечений и других услуг от государства.

  В. 6: Почему в настоящее время уменьшается количество совместных семей?
  Ответ: Я считаю, что городская жизнь, в которой очень много конкуренции и занятости, уменьшила понятие совместной семьи и создала нуклеарную семью.Помимо городского влияния, постоянно растущей инфляции, нашей привязанности к материалистической жизни и меньшей склонности к традициям и ценностям, в конечном итоге сформировалась наша собственная нуклеарная семья.

  ---

  
  IELTS Speaking Part 3 Тема: Выбор работы и баланс между работой и личной жизнью.

  В. 1. Какой работой молодые люди не хотят заниматься в вашей стране?
  Ответ: Что ж, в моей стране почти всегда была большая проблема безработицы среди молодых людей, и поэтому не так уж много работы, на которой они не хотели бы работать.Однако, насколько я узнал, такие вакансии, как «внешние продажи», «медицинские представители» и другие «ориентированные на услуги» рабочие места, требующие более продолжительного рабочего дня, не очень одобряются молодыми людьми в моей стране. . Им также не нравится «начальное обучение», потому что они требуют большого терпения (в конце концов, обучение маленьких детей может быть действительно сложной задачей).

  В. 2. Кто лучше всех консультирует молодых людей по поводу выбора работы: учителя или родители ?
  Ответ: По моему скромному мнению, учителя лучше всего консультируют молодых людей по поводу выбора работы, прежде всего потому, что они обычно неустанно работают в школах и колледжах, чтобы раскрыть потенциал молодых людей.Кроме того, благодаря постоянному взаимодействию со своими учениками в классах именно учителя имеют больше возможностей для определения навыков и опыта молодых людей и, таким образом, могут направлять их в выборе карьеры, которая им подходит.

  В. 3. Всегда ли деньги важнее всего при выборе работы ?
  Ответ: Нет, я не думаю, что деньги «всегда» (здесь ключевое слово «всегда») самое главное при выборе работы, прежде всего потому, что за деньги не всегда можно купить «счастье». или «удовлетворение от работы», независимо от того, сколько оно есть на самом деле.Кроме того, если мне платят много «денег», но то, что я делаю в качестве «работы», не считается «важным», то есть вероятность, что я не смогу полностью реализовать свой потенциал, несмотря на мое лучшее намерение. Деньги важны для нас при выполнении работы, но я не считаю, что это самый важный аспект работы.

  В. 4. Согласны ли вы с тем, что сегодня многие люди вынуждены работать дольше и меньше выходить в отпуск ?
  Ответ: Да, многие люди в настоящее время действительно испытывают огромное давление, заставляя работать больше и меньше отдыхать, главным образом потому, что большинство из них изо всех сил стараются не отставать от растущих расходов на жизнь.Кроме того, некоторых людей заставляют работать сверхурочно также потому, что их просто «эксплуатируют» работодатели. Затем есть еще одна группа людей, которые вынуждены работать дольше, потому что они хотят удовлетворить свой дополнительный спрос на больший комфорт и роскошь жизни.

  В. 5. Какое влияние на общество оказывают люди с плохим балансом между работой и личной жизнью ?
  Ответ: Влияние людей, имеющих плохой баланс между работой и личной жизнью, на общество многомерно.В обществе, где люди либо слишком много работают, либо слишком долго сидят без дела, не хватит людей, чтобы взять на себя ответственность, чтобы продвинуть нацию в полной мере. Слишком много работы будет без достаточной возможности расслабиться с семьей и друзьями, люди в обществе будут испытывать психическую депрессию, что, в свою очередь, приведет к неэффективности и снижению производительности труда. С другой стороны, если люди в обществе слишком долго будут «сидеть без дела», все общество будет негативно затронуто преступлениями и другой антиобщественной деятельностью.

  В. 6. Не могли бы вы порекомендовать правительствам и работодателям какие-то эффективные стратегии для обеспечения хорошего баланса между работой и личной жизнью?
  Ответ: Правительства и работодатели могут сделать несколько вещей для обеспечения хорошего баланса между работой и личной жизнью для сотрудников. Во-первых, работодатели могут по возможности предлагать «гибкость» графиков работы, чтобы у сотрудников было мало времени, которое они могли бы проводить со своими семьями и друзьями в перерывах между рабочими часами. Работодатели также могут разрешить «неоплачиваемый выходной» (без получения оплаты за выходные), чтобы их сотрудники могли посещать веселые и семейные мероприятия.Что касается правительств, они могут повысить осведомленность людей, используя различные средства массовой информации, чтобы подчеркнуть преимущества хорошего баланса между работой и личной жизнью. Правительства также могут организовать вариант «ежегодного вознаграждения» для компаний / работодателей, которые активно работают над продвижением баланса между работой и личной жизнью среди своих сотрудников.

  ---

  
  IELTS Speaking Part 3 Тема: Спорт и соревнования.

  1. Почему некоторые любители спорта так страстны?
  2. Происходит ли насилие на спортивных мероприятиях в вашей стране?
  3.Должны ли спортсмены быть лучшими образцами для подражания?
  4. Какие преимущества приносят международные спортивные соревнования?
  5. Важно ли для страны выигрывать много медалей?
  6. Деньги, зарабатываемые профессиональными спортсменами, значительно превышают заработки других профессионалов. Это оправдано?

  В. 1: Почему некоторые спортивные болельщики так страстны?
  Ответ: Я считаю, что некоторые люди любят спорт, а не другие виды развлечений и соревнований, и они всегда следят за своими любимыми видами спорта по телевизору.«Смотреть и заниматься спортом» — их любимое развлечение, в то время как многие из этих страстных фанатов когда-то сами были игроками и играли в эту игру в юности. Взрослея, они видят, как их семья, друзья и город сходят с ума, когда забит гол или выиграна игра. Поэтому естественно следовать за энтузиазмом других и болеть за свои местные команды. Такая привязанность часто увеличивает их любовь к спорту. В моей стране многие молодые люди являются ярыми фанатами футбола, и у них есть свои любимые команды. Когда их любимая команда играет, они используют любую возможность, чтобы поддержать их, а иногда идут на стадион, чтобы выразить свою поддержку.Молодежь часто обожествляет спортсменов, и они любят следовать за своими любимыми спортсменами как за увлеченными последователями.

  Q. 2: Есть ли в вашей стране насилие на спортивных мероприятиях?
  Ответ: Вообще говоря, в моей стране такое насилие очень редко. Однако споры между фанатами довольно часты, и чаще всего они носят словесный, а не физический характер. Они часто используют платформы социальных сетей и блоги, чтобы критиковать своих соперников. Однако я могу вспомнить очень неудачный случай, который произошел, вероятно, три или четыре года назад, когда болельщики двух завершающих команд были взволнованы и три человека погибли из-за этого инцидента, а несколько других получили тяжелые травмы.Система безопасности стадиона была модернизирована с учетом таких неожиданных событий, и, надеюсь, этого больше не повторится.

  В. 3. Должны ли спортсмены быть лучшими образцами для подражания?
  Ответ: Я считаю, что большинство фанатов начинают обожать спортсмена или спортсмена из-за его впечатляющих результатов. Таким образом, у футбольных магов, таких как Криштиану Роналду или Лионель Месси, несколько миллионов поклонников, и многие из них начали боготворить их, не зная их лично. Однако, когда эти молодые люди начинают следовать за своими любимыми спортсменами или спортсменами, они иногда слепо следуют за ними.Таким образом, учитывая влияние, известная спортивная личность всегда должна стараться вести образцовый образ жизни, поскольку тысячи других имитируют. Они также известны, и СМИ всегда за ними следят. Любое плохое поведение может вызвать споры в их славе, и они должны попытаться стать лучшими образцами для подражания для молодежи, поскольку это социальная и моральная ответственность любой знаменитости.

  В. 4. Какие преимущества приносят международные спортивные соревнования?
  Ответ: Международные спортивные мероприятия объединяют народы и устраняют напряженность и вражду между ними.Такое мероприятие пользуется большой популярностью и может стать отличным поводом для людей получить удовольствие от соревнований на стадионе. Таким образом, такие конкурсы способствуют развитию туризма и помогают процветать местному бизнесу. Такие престижные мероприятия иногда побуждают маленьких детей во всем мире заниматься каким-либо видом спорта. Это хорошо для распространения сути спорта во всем мире, и я считаю, что спорт оказывает экономическое, политическое и культурное влияние на общество.

  В. 5. Важно ли для страны выиграть много медалей?
  Ответ: Я считаю, что каждая страна хочет выиграть как можно больше трофеев, поскольку это показывает, насколько велика нация в спорте и атлетизме.Быть на вершине медалиста часто считается большим достижением, но лично я считаю, что это не является абсолютно необходимым. Участие в международных спортивных мероприятиях, таких как Олимпийские, часто вдохновляет многие малые страны. Несколько медалей часто могли их удовлетворить и вдохновить. Самое главное в международных спортивных соревнованиях — это возможность выступить и получить от них удовольствие, а не количество выигранных медалей. Когда атлеты и спортсмены со всего мира собираются на общей платформе, они представляют не только свою страну, но и все человечество, и это важно для поддержания глобального мира и гармонии.

  Q. 6. Деньги, которые зарабатывают профессиональные спортсмены, значительно превышают заработки других профессионалов. Это оправдано?
  Ответ: Я думаю, что очень немногие удачливые спортивные знаменитости зарабатывают огромные деньги, в то время как большинство других — нет. Учитывая обучение, преданность делу, вызов и жертву, которые являются частью их жизни, заработок, на мой взгляд, оправдан. Мы должны помнить, что их карьера недолговечна, и они зарабатывают, потому что работают очень хорошо.Плата этим знаменитостям высока, потому что люди покупают билеты, когда они выступают, и различные компании, которые зарабатывают миллионы долларов каждый день, хотят, чтобы они были послами бренда. Поскольку эти платежи законны и прозрачны, я не вижу проблем, если они хорошо зарабатывают.

  ---

  
  IELTS Speaking Part 3 Тема: Историческое место.

  1. Как жители вашей страны относятся к защите исторических зданий?
  2. Считаете ли вы, что в каком-либо районе может быть выгодно наличие интересного исторического места? В каком смысле?
  3.Как вы думаете, что произойдет с историческими местами или зданиями в будущем? Зачем?
  4. Как вас учили истории в школе?
  5. Есть ли другие способы, которыми люди могут изучать историю, помимо школы? Как?
  6. Как вы думаете, история останется школьным предметом в будущем? Зачем?

  В. 1: Как жители вашей страны относятся к защите исторических зданий?
  Ответ: Я считаю, что люди из моей страны хотели бы защитить и сохранить важные исторические здания, за исключением, может быть, тех немногих, которые ставят бизнес выше своей морали и рационального мышления.У нас были моменты, когда в прошлом люди спонтанно протестовали против плана сноса таких объектов. Из-за огромной общественной реакции и протеста власти были вынуждены отказаться от своего плана строительства многоэтажных коммерческих зданий путем сноса старых зданий, имеющих историческое значение. Таким образом, граждане моей страны с осторожностью относятся к защите всего, что имеет историческое значение.

  Q. 2: Как вы думаете, может ли район выиграть от наличия интересного исторического места? В каком смысле?
  Ответ: Определенно область с интересным историческим местом может пожинать плоды с разных точек зрения.Во-первых, такое место привлечет огромное количество туристов и поможет развитию местного бизнеса. Кроме того, такие районы стратегически важны для местного самоуправления и могут привлечь больше проектов развития в этом районе. Правительство принимает дополнительные меры для защиты таких территорий от стихийных бедствий и, таким образом, привлекает к себе больше внимания. Вдобавок к этому процветающий туризм в этом районе распространяет местные обычаи и традиции на другие части страны. Таким образом, развитие такого региона происходит быстрее, чем других территорий.

  В. 3. Как вы думаете, что произойдет с историческими местами или зданиями в будущем? Зачем?
  Ответ: Это сложно сказать, и все будет зависеть от будущего поколения. Если они считают, что такие места и здания стоит сохранить, власти предпримут шаги для их защиты. В противном случае многие из них, менее известные в мире, исчезнут и будут преобразованы в ультрасовременные коммерческие здания. С другой стороны, известные достопримечательности будут сохранены, поскольку они привлекут множество иностранных туристов.Некоторые из них будут ослаблены из-за отсутствия обслуживания, а некоторые новые станут историческими местами и зданиями в далеком будущем. Основная причина, по которой некоторые исторические места и здания исчезнут, заключается в том, что они менее популярны и не могут продавать билеты туристам. Таким образом, власть или владелец хотели бы преобразовать их для деловых целей. Урбанизация, загрязнение окружающей среды и необходимость строительства новых зданий для растущего населения представляют угрозу для таких исторических мест.

  Q.4: Как вас учили истории, когда вы были в школе?
  Ответ: Наши учителя в основном учили нас истории по учебникам, и нам повезло, что у нас есть несколько замечательных учителей, которые объяснили, как история важна для понимания будущего. Они часто объясняли важные события и персонажей из истории и рассказывали нам, как эти события и влиятельные люди повлияли на будущие события. От нас требовали изучать книги по истории и смотреть документальные фильмы, снятые по реальным историческим фактам, а они не были включены в нашу программу.Таким образом, мы смогли больше узнать об истории. Руководство нашей школы водило нас в разные музеи и исторические места, как правило, два-три раза в год, и эти экскурсии были нашим шансом исследовать больше и стать свидетелями артефактов из прошлого. Я могу вспомнить один конкретный случай, когда нас привели в военный музей, и мы узнали, как войны, которые мы так ненавидим, оказали такое глубокое влияние на наше человеческое общество.

  Вопрос 5: Есть ли другие способы, которыми люди могут изучать историю, помимо школы? Как?
  Ответ: Я считаю, что читать об истории и изучать ее в Интернете — лучший способ узнать о ней больше.То, что мы узнаем об истории в нашей школе, — это только начало. Чтобы по-настоящему исследовать прошлое, нам нужно прочитать много книг, и выбор книг должен основываться на интересах читателей. Интернет — это удивительный инструмент, который может помочь нам узнать о нашем прошлом, и интерактивные видео, найденные на разных веб-сайтах, действительно полезны. Он предлагает нам глубже погрузиться в историю. Наконец, путешествие — отличный способ узнать о мире, в котором мы живем, и о том, как этот мир формировался разными цивилизациями.Тот, кто много путешествует, узнает историю быстрее и становится свидетелем истории, вместо того чтобы принимать ее.

  В. 6: Как вы думаете, история останется школьным предметом в будущем? Зачем?
  Ответ: Я верю, что история — это не просто собрание прошлых событий, историй цивилизаций и могущественных персонажей. Это скорее способ смотреть в будущее. Таким образом, значение истории в будущем возрастет, и больше студентов будут заинтересованы в ее изучении, чем сегодня.Нам еще предстоит осознать весь потенциал истории, и она по-прежнему не одобряется как предмет для более слабых студентов. Но в будущем мы поймем, насколько важно для людей научиться этому для благополучного будущего. Поэтому я не вижу причин, по которым история исчезнет из школьной программы.

  ---

  
  IELTS Speaking Part 3 Тема: Фильмы / Кино.

  1. Как вы думаете, популярность кино за последние годы увеличилась или уменьшилась?
  2. Как Вы считаете, сохранится ли эта тенденция в будущем?
  3.Каковы преимущества и недостатки создания фильмов о реальных событиях?
  4. Как вы думаете, насколько важно для режиссера оставаться верным оригинальной истории?
  5. Следует ли подвергать цензуре фильмы и телевидение или мы должны иметь право выбирать, что смотреть?
  6. Как, по вашему мнению, изменятся законы о цензуре в ближайшие 20 лет?

  Вопрос 1: Как вы думаете, популярность кинотеатра увеличилась или уменьшилась за последние годы?
  Ответ: Это немного сложный вопрос, поскольку ответ может показаться парадоксальным.Что ж, я искренне верю, что сегодня больше людей наслаждаются фильмами, чем когда-либо прежде, но большинство из них не ходят в кинотеатр, чтобы насладиться фильмом. Таким образом, кинозалы потеряли свои славные дни, особенно в моей стране, но все больше людей находят время, чтобы смотреть фильмы по телевизору или на своих компьютерах. Прошли те времена, когда мои родители водили меня в кинотеатр, а это было время от времени. Сейчас мы смотрим более 3-4 фильмов в неделю, но вообще не ходим в кинозал.Я считаю, что популярность международных фильмов, местные фильмы низкого качества и удобства для просмотра фильмов дома являются причинами этой меняющейся тенденции.

  Q. 2: По вашему мнению, сохранится ли эта тенденция в будущем?
  Ответ: Если в кинозалах не будут внесены радикальные изменения и не будут наложены ограничения на то, как мы транслируем и смотрим последние фильмы дома, эта тенденция сохранится и в будущем. Кинотеатры еще больше потеряют свою привлекательность, а технологии помогут нам смотреть фильмы по запросу дома.Тем не менее, некоторые люди все равно ходят в кино с друзьями и семьей, чтобы посмотреть фильм на выходном.

  Q. 3: Каковы преимущества и недостатки создания фильмов о реальных событиях?
  Ответ: Среди преимуществ, я полагаю, у этих фильмов есть готовый сюжет, сюжетные линии уже популярны, а продюсер может легко придумать персонажей. Такие фильмы часто получают награды за свою историческую ценность и положительно воспринимаются зрителями и критиками.

  Однако есть некоторые недостатки в создании таких фильмов на основе реальных событий. Прежде всего, люди и критики более внимательно изучают такие фильмы, и они часто становятся предметом споров. Во-вторых, история уже известна людям, и фильм должен обещать нечто большее, чем его сюжетная линия. Кроме того, создание таких фильмов требует огромных денег, и они часто плохо заканчиваются в прокате.

  Вопрос 4: Как вы думаете, насколько важно для режиссера оставаться верным оригинальной истории?
  Ответ: Я считаю, что правдивые факты из истории должны быть нетронутыми в фильме, и каждый режиссер должен как можно больше придерживаться правды, снимая фильм, основанный на реальных событиях или выдающемся историческом деятеле.В противном случае фильм вызвал бы недовольство и негативную критику как обычных зрителей, так и кинокритиков. Иногда режиссеру нужно добавить сюрпризы и повороты, чтобы сделать такой фильм более привлекательным, но они всегда могут сделать это, не искажая основных фактов. Следует иметь в виду, что дети, которые смотрят такие фильмы, часто воспринимают их как свидетельства реальных событий истории. Так что такие фильмы не должны искажать историю и вызывать споры.

  Q.5: Следует ли подвергать цензуре фильмы и телевидение или мы должны иметь право выбирать, что смотреть?
  Ответ: Я считаю, что в теле- и киноиндустрии требуется какая-то цензура, чтобы мы могли наслаждаться фильмами и смотреть телепрограммы без смущения и обиды. Например, если я начну смотреть фильм с родителями и в нем будет слишком много чувственных и жестоких сцен, нам будет неловко. Поскольку фильмы оказывают большое влияние на сознание зрителей, мы не должны позволять показывать слишком много сцен насилия, ненависти и оскорблений.Однако я также считаю, что творческим художникам следует разрешить выражать свои чувства и мысли с помощью этих средств массовой информации. Следовательно, слишком жесткая цензура, которую мы наблюдаем в некоторых странах, также нежелательна. Мы, взрослые, часто выбираем то, что хотим смотреть, но мы всегда должны следить за тем, что смотрит наша молодежь, ради их же блага.

  Q. 6: Как, по вашему мнению, изменятся законы о цензуре в следующие 20 лет?
  Ответ: Что ж, это сложный вопрос, но я все же попробую! На мой взгляд, примерно через два десятилетия некоторые страны первого мира, где законы о цензуре слишком гибкие, будут вносить поправки в законы, чтобы сделать их более жесткими.В то время как в развивающихся странах будет применяться противоположный подход, чтобы дать больше свободы творческим деятелям искусства. Все страны, на мой взгляд, постараются сбалансировать законы о цензуре, чтобы сделать их более дружелюбными и полезными для зрителей.

  ---

  
  IELTS Speaking Part 3 Тема: Путешествия и транспорт.

  1. Насколько легко путешествовать по вашей стране?
  2. Какой способ передвижения вы считаете наиболее безопасным? Зачем?
  3. Стало ли путешествие безопаснее в последние годы, чем это было в прошлом?
  4.Каковы плюсы и минусы недорогих авиаперелетов?
  5. Как вы думаете, люди будут путешествовать в будущем?
  6. Следует ли правительству страны уделять больше внимания железнодорожному или автомобильному транспорту? Зачем?

  В. 1. Насколько легко путешествовать по вашей стране?
  Ответ: У нас много общественного транспорта, включая сверхскоростные экспрессы, современные автобусы и самолеты, и я бы сказал, что кто-то может очень легко путешествовать по моей стране. В крупных городах моей страны есть аэропорты, что упрощает жизнь пассажиров.Поскольку у нас есть восьмиполосные автомагистрали, и они периодически обслуживаются, кто-то может ездить на собственном автомобиле и плавно перемещаться из одного района в другой. Кроме того, рельсы метро удобны для горожан, чтобы добираться до офисов и выходить из них, а горожане могут пользоваться поездами дальнего следования для посещения других районов, и они сравнительно дешевле.

  В. 2: Какой способ передвижения вы считаете наиболее безопасным? Зачем?
  Ответ: Несмотря на некоторые распространенные заблуждения, я считаю, что авиалинии являются самым безопасным средством передвижения.У нас частые внутренние и международные рейсы, и обслуживание действительно отличное. Авиационные происшествия смертельны и уносят жизни многих людей, и о таких происшествиях часто пишут заголовки, которые создают впечатление, что воздушные путешествия безвредны. Однако, если мы сравним количество авиационных происшествий и дорожно-транспортных происшествий, мы легко узнаем, что авиаперелеты являются наиболее безопасными. Полеты — самый безопасный способ передвижения по моей стране, поскольку полеты хорошо организованы, а воздушное движение более эффективно контролируется подготовленными специалистами.

  В. 3: Стало ли путешествие безопаснее в последние годы, чем это было в прошлом?
  Ответ: Некоторые люди скажут, что количество несчастных случаев и несчастных случаев в наше время выше, чем в прошлом. Но я считаю, что путешествия за последние годы значительно улучшились и стали более удобными для пассажиров. В наши дни мы видим больше несчастных случаев, потому что все они освещаются в новостях, в отличие от прошлого, когда мы могли слышать только о крупных авариях. В последние дни у нас более строгие правила дорожного движения, строгие меры безопасности, включая биометрическую проверку, и современные перевозки, которые строятся с учетом требований безопасности.Жесткие правила аэропортов делают теракты практически невозможными.

  Типичный железнодорожный вокзал в моей стране имеет более 15 расписаний поездов, и каждый день они перевозят тысячи пассажиров. Раньше на такой станции ходило всего три-четыре поезда в день. Если мы сопоставим количество транспортных средств и пассажиров с прошлым, мы получим реальную картину безопасности дорожного движения, которая, я считаю, улучшилась в последние дни.

  В. 4: Каковы плюсы и минусы недорогих авиаперелетов?
  Ответ: Основное преимущество дешевых авиаперелетов состоит в том, что многие люди могут позволить себе посетить больше мест по всему миру и тем самым способствовать развитию индустрии туризма.Более частые путешествия обычных людей делают их терпимыми для других культур и поддерживают мир во всем мире.

  Среди недостатков — увеличение количества рейсов, связанных с загрязнением воздуха. Дешевые авиаперелеты привлекают больше пассажиров и, таким образом, косвенно способствуют загрязнению воздуха. Более того, дешевые авиабилеты не обеспечивают желаемый комфорт и удобства, о которых люди часто сожалеют. Еда и напитки в таком путешествии неоправданно дороги и часто включают скрытые сборы и сборы.

  В. 5: Как вы думаете, как люди будут путешествовать в будущем?
  Ответ: Это интересный вопрос, и я буду реалистичен и изобретателен, чтобы ответить на него. Я считаю, что в ближайшем будущем люди предпочтут пользоваться самолетами и скоростными поездами для поездок на дальние расстояния, а полеты будут дешевле, чтобы привлечь больше пассажиров. Автомобили будут нашим постоянным спутником, и мы будем полагаться на наши автомобили больше, чем когда-либо, чтобы путешествовать по городу.

  Через 30 или 40 лет наши автомобили смогут летать на короткие расстояния и даже ездить по реке, как научно-фантастический транспорт.Примерно через 50 лет у нас будут летающие машины, которые доставят нас в наши офисы, и программное обеспечение вместо людей будет управлять этими машинами. Спустя столетие у нас появятся личные кабины перевозчика SkyTran, которые будут использовать воздушные трассы, а не перемещаться по дороге. Кто знает, спустя несколько веков мы можем даже телепортироваться прямо к месту назначения из нашего дома!

  Q. 6: Следует ли правительству страны уделять больше внимания железнодорожному или автомобильному транспорту? Зачем?
  Ответ: Я считаю, что решение следует принимать, исходя из геологических условий, существующей инфраструктуры, населения и экономического состояния страны.Например, если в стране в основном холмистые пути и реки, строительство железнодорожных путей является сложным и дорогостоящим. Для таких стран соединение автомагистралей и автомобильного транспорта более практично и рентабельно. Более того, если в стране уже недостаточно железнодорожных путей, ей следует сосредоточиться на развитии и улучшении дорог, а не на рельсах. Наконец, странам с более высокой численностью населения следует рассмотреть возможность развития своих железных дорог, поскольку они могут одновременно перевозить большое количество людей. Таким образом, следует ли вкладывать средства в автомобильные или железнодорожные перевозки, основываясь на нескольких факторах, а не на одном.

  ---

  
  IELTS Speaking Part 3 тема: Университеты.

  1. Высшее образование в вашей стране слишком дорогое?
  2. Должны ли все студенты платить за свое университетское образование? Зачем?
  3. Какие преимущества университеты приносят обществу? В вашей стране то же самое?
  4. Что важнее: исследование или обучение? Зачем?
  5. Как студентам провести летние каникулы? Как вы их потратили?
  6. В чем преимущества частных университетов перед государственными?

  Q.1. Высшее образование в вашей стране слишком дорогое?
  Ответ: Университеты в моей стране, находящиеся в ведении правительства, предлагают высшее образование бесплатно. Стоимость получения высшего образования в таком университете намного дешевле, чем в частных университетах. Однако количество студентов, желающих поступить в аспирантуру, намного превышает фактическое количество мест, предлагаемых государственными университетами и колледжами. В результате многие студенты, в основном из обеспеченных семей, поступают в частные университеты и платят огромную плату за обучение.

  Q. 2: Все ли студенты должны платить за свое университетское образование? Зачем?
  Ответ: Я не думаю, что стоимость университета должна оплачиваться исключительно студентами и их опекунами. Поскольку правительство выделяет бюджет на сектор образования, и большая часть его идет на высшее образование и исследовательские учреждения, государственные университеты должны предлагать бесплатное образование. Кроме того, правительство обязано тратить деньги налогоплательщиков на социальное обеспечение, а бесплатное или дешевое образование должно быть главным приоритетом.

  В. 3: Какие преимущества университеты приносят обществу ? В вашей стране то же самое?
  Ответ: Университеты — это маяк общества, они производят просвещенных граждан, которые руководят страной. Университеты не только обучают молодежь и готовят ее к будущему, но и проводят важные исследования, которые приносят пользу обществу и стране. Например, многие известные нам изобретения и лекарства на самом деле являются результатом университетских проектов и исследований.Таким образом, университеты служат как обществу, так и стране множеством способов, которые имеют прямое отношение к общему развитию нации. Я с гордостью могу сказать, что университеты в моей стране также играют такую ​​же роль.

  В. 4: Что важнее, исследование или обучение? Зачем?
  Ответ: Я думаю, что это сложный вопрос. Однако мое личное мнение таково, что оба необходимы. В то время как надлежащее обучение гарантирует, что молодые студенты получают образование, необходимое им для подготовки к будущему, исследовательские работы, с другой стороны, помогают решать практические проблемы и вносят свой вклад в развитие страны.Я также считаю, что больше студентов, наряду с преподавателями, должны участвовать в исследовательской работе в наших университетах.

  Q. 5: Как студенты должны проводить летние каникулы? Как вы их потратили?
  Ответ: Я лично считаю, что долгие каникулы нужно проводить с умом. Так как у студентов есть более двух месяцев во время летних каникул, они должны спланировать их заранее, чтобы извлечь из них максимум пользы. Они могут путешествовать от одной до двух недель, участвовать в какой-либо оплачиваемой работе, чтобы получить некоторый практический опыт, записываться на курсы повышения квалификации, изучать предметы, которые они считают сложными, и могут выполнять некоторую добровольную работу для сообщества, в котором они живут.

  Обычно я планирую отпуск задолго до отпуска, и до сих пор я много путешествовал, выполнял некоторые работы с частичной занятостью, читал много книг, навещал бабушку и дедушку и прошел три курса повышения квалификации, включая языковой, во время летних каникул в моем колледже . В следующем году я планирую посетить Италию на пару недель и пройти курс графического дизайна.

  В. 6: В чем преимущества частных университетов перед государственными?
  Ответ: По своему личному опыту могу сказать, что частные университеты более дисциплинированы и часто обновляют свои учебные программы, чтобы сделать курс более полезным для студентов.Условия обучения в частном университете часто лучше, поскольку власти не разрешают там политику или подобную деятельность. Многие частные университеты имеют лучшие лаборатории и исследовательскую базу, что является дополнительным преимуществом. Поскольку они заканчивают курс в предполагаемые сроки, они помогают студентам избегать сессионных пробок и рано начать карьеру. Гарвард, Йель, Стэнфорд, Массачусетский технологический институт — это лишь некоторые из всемирно известных частных университетов, которые поддерживают отличную академическую среду и исследовательские работы и показывают, что некоторые частные университеты действительно могут быть лучше многих государственных университетов.

  ---

  
  IELTS Speaking Part 3 Тема: Чтение книг.

  1. Вы вообще читаете много книг или предпочитаете смотреть телевизор? Зачем?
  2. Какие книги, по вашему мнению, считаются хорошо читаемыми?
  3. Считаете ли вы, что сегодня люди читают так же, как раньше?
  4. Считаете ли вы известных писателей хорошим примером для подражания?
  5. Если фильм основан на книге, вы бы предпочли прочитать книгу или посмотреть фильм? Зачем?
  6. Как меняется наша привычка к чтению по мере взросления? Почему это происходит?

  Q.1: Вы вообще читаете много книг или предпочитаете смотреть телевизор? Зачем?
  Ответ: Я предпочитаю читать книги, а не смотреть случайные телепрограммы. Однако это не значит, что я ненавижу смотреть телевизор. Я просто чувствую, что чтение — гораздо лучшая привычка, чем смотреть телевизор. Каждая книга дает нам возможность узнать что-то новое, и время, потраченное на чтение книги, более конструктивно. Я не могу сказать то же самое о телевидении. Мы часто смотрим телевизор, чтобы убить время, и в конечном итоге просматриваем каналы вместо того, чтобы смотреть что-то значимое.

  Вопрос 2: Какие книги, по вашему мнению, считаются хорошо читаемыми?
  Ответ: Я считаю, что книги, подходящие для возраста читателя и не содержащие ненавистнических высказываний или оскорбительных материалов, являются хорошим выбором. Вообще говоря, если книга может заинтересовать читателей, заставить их задуматься или помочь им узнать что-то новое, то это хорошее чтение. Для меня увлекательный сюжет и развитие персонажей всегда являются ключевыми показателями хорошего чтения. Однако мне часто нравятся книги просто потому, что они поучительны и основаны на реальных событиях.

  В. 3: Считаете ли вы, что люди читают в наши дни так же, как в прошлом?
  Ответ: Я считаю, что в нашем обществе всегда были читатели, и у нас все еще есть те, кто любит читать книги больше, чем любой другой вид деятельности. Однако в прошлом способ чтения изменился. Теперь у нас есть цифровые устройства для чтения книг и Интернет, чтобы загружать и читать любые книги, которые нам нравятся. В наши дни молодое поколение, похоже, больше интересуется технологиями, чем книгами, но, как я уже сказал, у нас все еще есть большое количество читателей, которые используют эту технологию для чтения книг своих любимых писателей.Онлайн-платформы также позволяют нам более открыто рассказывать о писателе и его / ее книгах.

  Вопрос 4: Считаете ли вы известных писателей хорошими образцами для подражания?
  Ответ: Если рассматривать известных писателей в целом, они являются для нас лучшими образцами для подражания, чем многие политики, знаменитости и спортсмены. Однако мы должны проследить за ними через их сочинения, за их вклад в общество и за их добрые дела, а не за теми, кто подает плохой пример в своей личной жизни.Писатели всегда вдохновляли нас и продолжают вдохновлять многими способами. Поэтому, если мы будем рассматривать известных писателей как образцы для подражания, мы больше выиграем, чем потеряем.

  Q. 5: Если фильм основан на книге, вы бы предпочли прочитать книгу или посмотреть фильм? Зачем?
  Ответ: Я бы не прочь и книгу прочитать, и посмотреть фильм. Однако мой личный опыт научил меня, что в большинстве случаев книги лучше фильмов. Для многих просмотр фильма является более захватывающим, а интересные визуальные эффекты делают его более привлекательным.Однако книги могут тронуть читателя глубже, чем фильм. В то время как фильмы могут оживить целые миры на наших глазах, сделать персонажей живыми, книги зажигают наше воображение и переносят в мир, который нам неизвестен, а путешествие позволяет нам прочувствовать каждый опыт персонажей, оставляя таким образом неизгладимое впечатление объем памяти. Так что я могу пропустить несколько хороших фильмов, основанных на книгах, но не хочу пропустить эти книги.

  В. 6: Как наша привычка к чтению меняется по мере взросления? Почему это происходит?
  Ответ: По мере взросления мы склонны читать больше, и привычка к чтению основана исключительно на наших интересах, а не на академических требованиях.В детстве мы такие невинные, поэтому сказка может перенести нас в чудесный мифический мир. Мы хотим быть похожими на героя или героиню, обладающую магическими способностями уничтожать зло. Однако это не тот случай, когда мы растем, когда наш ум становится зрелым, и это требует более практических ингредиентов, которые нужно оспаривать и развлекать. Таким образом, в нашей взрослой жизни мы хотим быть похожими на настоящего героя, который не обладает таинственной силой, но обладает чистой силой воли и решимостью противостоять вызовам и изменить мир или, по крайней мере, изменить людей вокруг него.Наш взгляд на окружающий мир меняется по мере взросления, как и наш выбор книг.

  ---

  
  IELTS Speaking Part 3 Тема: СМИ и новости.

  1. Как большинство людей узнают новости в вашей стране?
  2. Как, по вашему мнению, люди будут получать новости в будущем?
  3. Вы верите всему, что читаете в газетах?
  4. Как телевидение изменило жизнь людей?
  5. Что вы думаете о детях, смотрящих телевизор?
  6. Как социальные сети изменили способ получения и распространения новостей?

  Q.1. Как большинство людей узнает новости в вашей стране?
  Ответ: Большое спасибо за этот вопрос. Большинство взрослых в моей стране полагаются на новости из газет и телеканалов. Тем не менее, большое количество офисных сотрудников также посещают новостные онлайн-порталы, чтобы узнать о последних новостях и последних событиях. Чтобы получать такие новости, молодые люди в значительной степени полагаются на онлайн-газеты и предпочитаемые ими социальные сети.

  В. 2: Как вы думаете, как люди будут получать свои новости в будущем?
  Ответ: Я думаю, что технологии изменят то, как мы будем получать новости и делиться ими в будущем.Большинство людей будут полагаться на свои карманные устройства, подключенные к Интернету, как на основной источник новостей и информации. С другой стороны, традиционные газеты и новостные каналы станут менее популярными в будущем из-за временной задержки между тем, когда что-то произойдет, и тем, когда у читателей появится возможность их прочитать или просмотреть. Поскольку мобильные устройства могут предлагать мгновенные обновления, они станут мощным способом получения обновлений новостей. Прослушивание предпочитаемого типа новостей с помощью небольших устройств, прикрепленных к нашим ушам, станет более популярным, а тип новостей, которые мы хотели бы слушать, будет определяться нашей деятельностью и интересами.

  Вопрос 3: Вы верите всему, что читаете в газетах?
  Ответ: Нет, я не верю всему, что газеты публикуют для общественности. Вот почему я читаю популярные, авторитетные и достоверные газеты. Поэтому я избегаю читать большинство сфабрикованных и фейковых новостей, которые обычно публикуются в менее авторитетных и ненадежных газетах. Я также с осторожностью отношусь к политически предвзятым новостным статьям без источников, которыми мои друзья или их друзья публикуют в Facebook и Twitter.

  Иногда процесс сбора новостей осуществляется поспешно и безответственно, что приводит к недостоверной информации даже в основных газетах. В таких случаях я стараюсь проверять новости из других надежных источников. Фактически, фальшивые и вымышленные новости окружают нас повсюду, и, не проявляя бдительности и опыта, мы не можем распознать ложь, скрытую у всех на виду.

  В. 4: Как телевидение изменило жизнь людей?
  Ответ: Если меня спросят, какое самое важное изобретение, изменившее образ жизни людей, я отвечу «телевидение».Телевизор является обязательным бытовым прибором во всех домах моей страны. Для многих это источник образования, информации и развлечений. Люди смотрят телевизор, чтобы узнать новости, узнать прогноз погоды, узнать об иностранных культурах, расслабиться и даже спланировать свой следующий день на основе информации, полученной по телевизору. Они смотрят телевизор утром, вечером и даже перед сном. Телепрограммы развлекают их, удерживают вместе в гостиной и устраняют одиночество многих старцев. Телезвезды сформировали моду, телевизионная реклама изменила покупательские привычки людей, а шоу-викторины сделали многих молодых людей более любознательными.Лично я считаю, что телевидение помогает сближать семьи и сообщества.

  Однако у этого устройства есть и обратная сторона. Государственные телеканалы часто являются инструментом политической пропаганды, а люди, которые слишком много смотрят телевизор, часто страдают опасными заболеваниями, такими как диабет и ожирение.

  В. 5: Что вы думаете о детях, смотрящих телевизор?
  Ответ: Я думаю, если дети будут смотреть образовательные, развлекательные и творческие телепрограммы, они смогут извлечь из них уроки.Однако их родители должны следить за тем, что и как долго их дети смотрят по телевизору. Просмотр телевизора в некотором роде полезен для детей, поскольку помогает им расслабиться и стать любознательными. Кроме того, некоторые телепрограммы дают детям полезные академические знания. Но если дети смотрят телевизор весь день, это может нанести им физический и психологический вред. Такие дети теряют интерес к активному отдыху и становятся зависимыми от телевидения и видеоигр.

  В. 6: Как социальные сети изменили способ получения и распространения новостей?
  Ответ: Социальные сети — отличный инструмент, который объединяет людей и позволяет нам делиться обновлениями, новостями и информацией с людьми, которые нам небезразличны.Это позволило не только прочитать новости, но и поднять голос и обеспокоенность. Таким образом, он создал общую платформу для простых граждан для выражения себя и своего мнения о мире. Получать интересные новости и делиться ими стало проще, чем когда-либо прежде.

  Однако тенденция людей делиться новостями без проверки подлинности также делает их хаотичными. Например, половина новостей в таких социальных сетях либо фейковые, либо сфабрикованные.

  ---

  
  IELTS Speaking Part 3 Тема: Интернет.

  1. Есть ли в вашей стране дома у большинства людей? Для чего большинство людей его используют?
  2. Как вы думаете, вся информация в Интернете верна?
  3. Как люди могут найти достоверную информацию в Интернете?
  4. Как Интернет изменил нашу жизнь?
  5. Как Интернет изменил нашу работу?
  6. Как вы думаете, безопасно ли пользоваться Интернетом для детей без присмотра?

  В. 1. Есть ли у большинства людей дома компьютер в вашей стране? Для чего большинство людей его используют?
  Ответ: Что ж, чтобы ответить на этот вопрос, я должен сначала упомянуть, что количество владельцев компьютеров в городах почти в десять раз выше, чем в деревнях в моей стране.Таким образом, большинство семей, живущих в городе, имеют по крайней мере компьютер, за исключением бедных людей, в то время как почти каждая двенадцатая семья в сельской местности имеет компьютер или ноутбук.

  Действия на компьютере зависят от возрастной группы пользователей. Например, дети любят смотреть мультфильмы, рисовать картинки и играть в игры на компьютере, в то время как подростки в основном используют Интернет на компьютере или ноутбуке, чтобы использовать свои любимые сайты социальных сетей, находить информацию для выполнения своих школьных заданий и в развлекательных целях.Взрослые часто используют компьютер для подключения к Интернету, проверки электронной почты, изучения нового программного обеспечения, создания презентаций, покупок в Интернете и прослушивания своей любимой музыки.

  В. 2: Как вы думаете, вся информация в Интернете верна?
  Ответ: Я считаю, что без достоверного источника и заслуживающего доверия издателя нам следует опасаться информации, которую мы видим или находим в Интернете. Интернет — удивительный источник информации, но фальшивые новости и сфабрикованная информация повсюду.Таким образом, я бы не поверил всему, что я вижу в Интернете, кроме того, что они взяты из авторитетного источника. Например, если я найду информацию на таком веб-сайте, как www.bbc.com, на официальном правительственном веб-сайте или в известной и популярной онлайн-газете, я поверю этому. Однако любые новости, найденные на веб-сайтах социальной сети, таких как Facebook, или на сомнительных веб-сайтах, всегда должны быть проверены, прежде чем считать их правдой.

  
  В. 3: Как люди могут найти надежную информацию в Интернете?
  Ответ: Чтобы получить достоверную информацию, люди должны полагаться на надежные веб-сайты с многолетней репутацией, популярные онлайн-газеты, правительственные веб-сайты и источники для сбора фактов.Все, что находится на платформах социальных сетей, всегда следует проверять перед публикацией, поскольку они часто становятся мишенью спамеров и производителей фейковых новостей.

  Google Scholar — отличное место, где можно найти настоящие научные статьи и убедиться, что изображение поддельное или настоящее, кто-то может воспользоваться преимуществами функции поиска изображений Google. Популярная энциклопедия предлагает реальную информацию, и им можно доверять. Еще один отличный способ отфильтровать фальшивые новости — это проверить учетные данные автора и издателя.Наконец, люди должны руководствоваться здравым смыслом. Если предложение слишком хорошее, чтобы быть правдой, или если в истории так много невероятных фактов, люди должны проверить это дальше, чтобы узнать о ней больше.

  В. 4: Как Интернет изменил нашу жизнь?
  Ответ: Честно говоря, Интернет произвел революцию в нашей жизни. Многие из нас не могут поверить в то, как люди в доинтернетовскую эпоху выполняли всю свою работу дома или в офисе! Интернет позволяет нам более эффективно работать дома, более продуктивно работать в офисе и позволяет нам общаться с кем угодно из далекого мира.Мы делаем видеозвонки, чтобы быть на связи с нашими близкими, делать покупки в Интернете, участвовать во встречах в другом городе и даже водить наши машины с помощью Интернета. Благодаря этой технологии у нас есть потрясающий доступ к информации, и они находятся всего в нескольких щелчках мыши. В наши дни мы даже занимаемся банковскими операциями онлайн, и отпала необходимость путешествовать на большие расстояния для выполнения обычных задач. Таким образом, нынешняя эпоха впечатляющей мощи и благословений Интернета поистине примечательна.

  Однако у этой замечательной технологии есть и обратная сторона.Наша чрезмерная зависимость от Интернета сделала нас ориентированными на дом, и мы предпочитаем оставаться дома, а не выходить на улицу и общаться. Это губительно для нашей социальной и личной жизни, чего мы часто не осознаем.

  В. 5: Как Интернет изменил нашу работу?
  Ответ: Интернет также коренным образом изменил способ нашей работы. В настоящее время большое количество людей работают из дома, и Интернет создал тысячи рабочих мест для нового поколения, и это стало возможным благодаря широкому распространению этой технологии.Интернет позволяет нам сохранять огромное количество данных, и они становятся легко доступными позже. Мы используем электронную почту, видеоконференцсвязь, программное обеспечение для управления проектами и блоги, и в наши дни они необходимы для офиса. Без Интернета нам все равно пришлось бы отслеживать каждый расчет с помощью бумаги и ручки, и ошибки были бы более частыми. У сотрудников в большинстве современных офисов есть компьютеры, которые помогают им выполнять задачи и узнавать что-то новое.

  Q.6. Как вы думаете, безопасно ли пользоваться Интернетом для детей без присмотра?
  Ответ: Я считаю, что детям нельзя разрешать пользоваться Интернетом без какого-либо надзора со стороны родителей. Интернет — отличный источник информации и развлечений, но он также содержит вредоносный контент, который может нанести психологический вред детям, а хищники часто ищут детей, чтобы причинить им вред. Таким образом, родители должны либо установить жесткий родительский контроль на уровне браузера и сети, который будет отслеживать онлайн-действия детей и отфильтровывать плохое содержимое, либо должен присутствовать физически, когда их дети используют Интернет.Это не для того, чтобы лишить детей свободы, а для их безопасности.

  ---

  Далее — Говорящая часть 3 — Том 2

  Как говорить о хобби на английском языке

  Разговоры о хобби — это тема, которая может возникнуть в тесте IELTS в первой или второй части. Интервьюеры также могут поднять этот вопрос на собеседовании при поступлении в колледж или на работу.

  Но, может быть, на каком-то этапе вашей жизни вы, возможно, будете долго говорить об этом.

  Мы редко говорим о наших увлечениях с людьми, потому что у нас могут быть те же интересы, что и у людей, с которыми мы дружим в повседневной жизни. Поэтому, когда студентов ESL просят рассказать о том, чем они любят заниматься в свободное время, это может вызвать небольшую проблему.

  Что скажешь?

  Как вы об этом говорите?

  Я хочу показать вам, как можно говорить о любом хобби, интересах или деятельности в свободное время.И чтобы помочь вам рассказать, почему вам это нравится, и как это описать.

  Давайте перейдем к делу.

  Вопросы, чтобы спросить кого-нибудь об их увлечениях

  Первое, что вам нужно понять, это вопрос, который кто-то может задать вам о ваших увлечениях или интересах.

  Как давно ты играешь на этом прекрасном инструменте?

  Есть несколько способов задать вам этот вопрос, поэтому давайте рассмотрим их.

  • Чем вы любите заниматься в свободное время?
  • Есть ли у тебя хобби?
  • Каковы ваши интересы?
  • Чем вы любите заниматься на выходных?
  • Чем вы любите заниматься?

  Во-первых, я должен вам сказать, что я из Англии, и англичане редко используют слово «хобби».В наши дни это звучит немного старомодно. Люди часто используют слово «интересы» вместо хобби.

  Так что это может быть любой из вышеперечисленных вопросов.

  Я думаю, что это довольно просто понять.

  Как ответить

  Но есть еще больше способов ответить на эти вопросы.

  Люди обычно занимаются своими интересами в свободное или свободное время. Это время, когда мы не работаем и не учимся.Часто это могло быть по выходным и по вечерам.

  Я интересуюсь рисованием…

  Итак, мы можем использовать эти фразы, одну за другой, так:

  В свободное время люблю…

  • В свободное время люблю играть в футбол
  • В свободное время хожу купаться
  • В свободное время предпочитаю читать

  На выходных мне нравится….

  • На выходных люблю порыбачить
  • В выходные люблю готовить
  • На выходных люблю заниматься садоводством

  Мне нравится…

  • Я люблю танцевать
  • Я люблю делать вино

  Мне нравится…

  • Я люблю рисовать
  • Люблю пешие прогулки

  Я в…

  (Значит, вам что-то очень нравится)

  • Я увлекаюсь комиксами
  • Я занимаюсь дизайном сайтов
  • Я играю

  Когда есть время, я люблю…

  • Когда есть время, я люблю гулять
  • Когда есть время, люблю фотографировать

  Меня интересует…

  • Меня интересуют тропические рыбы
  • Интересуюсь краеведением

  Примеры хобби

  В каждой стране своя культура, поэтому у людей будут разные интересы и увлечения.Некоторые из этих интересов универсальны, например, игра на пианино, поход в спортзал или рисование. Но многие другие уникальны для самой страны.

  Велоспорт — это популярное занятие в Англии.

  Ниже представлена ​​подборка типичных интересов и хобби в Англии.

  играет на фортепиано	бег трусцой
  картина	садоводство
  кулинария	рисунок
  боулинг	создание сайтов
  сбор монет	наблюдение за птицами
  пешие прогулки	танцы
  вязание	приготовление джема
  пивоваренное пиво	модель поезда

  Упражнение

  Просмотрите все эти хобби и интересы и найдите слова в словаре.

  Есть ли в вашей стране те же увлечения, которые описаны выше?

  Составьте список интересов, которыми люди в вашей стране любят заниматься в свободное время. Напишите несколько предложений о каждом, если можете.

  Подробный разговор об интересах

  Когда мы говорим о наших интересах, мы можем сделать две вещи.

  Опишите свое хобби

  А потом скажи, почему тебе это нравится

  Так, например, тот, кто любит футбол, может сказать что-то вроде этого:

  Я люблю играть в футбол на выходных с друзьями.У нас есть небольшой клуб, и мы собираемся вместе и играем в футбол. На самом деле, ничего серьезного, просто для развлечения.

  Но нам это нравится, потому что это хорошее развлечение, и мы все вместе можем посмеяться, плюс это хорошее упражнение, которое уводит нас из дома.

  .

  No related posts.