Кадровый портал — Error
Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом
Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде
Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда
Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика
Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных
Привлечение иностранцевОформление иностранцев
Оформление приема на работуТрудовой договор
График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск
График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины
Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника
Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам
Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров
Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению
Перейти в telegram-чат
Кадровый портал — Error
Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом
Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде
Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда
Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика
Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных
Привлечение иностранцевОформление иностранцев
График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск
График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины
Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника
Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам
Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров
Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению
Перейти в telegram-чат
Заявление на прием на работу
Заявление на прием на работу составляется лично работником при трудоустройстве на новое место работы по просьбе работодателя.
Заявление не является обязательным к написанию, многие работодателя оформляют нового сотрудника в штат, не запрашивая с него этого документа.
Однако во многих случаях работодатели все же просят написать заявление для того, чтобы на его основании уже составить приказ о приеме на работу и вложить бланк заявления в личное дело работника.
Также предлагаем скачать образцы других заявлений: на отпуск – скачать, на увольнение – скачать.
Образец заполнения
Документ оформляется на чистом листе, берется формат А4.
Справа вверху следует указать, кому адресовано заявление – ФИО и должность директора организации, в которую трудоустраивается работник, также пишется название самой организации.
Ниже работник должен указать свои ФИО в родительном падеже. Также обычно прописывается адрес проживания человека.
По центру листа пишется название документа, ниже текст с просьбой принять на работу, указать должность и дату начала работы, может быть указано название подразделения предприятия, в которое принимает человек.
Составленный бланк подписывается лично заявителем и ставится дата.
Оформленный документ передается в кадровую службу, которая продолжит оформление приема работника в штат организации.
При этом может быть предложено заполнить работнику личный листок по учету кадров, с ним заключается трудовой договор (скачать образец трудового договора), а также составляется приказ на прием на работу.
Кроме того, на любого работника должна быть заведена личная карточка по форме Т-2, образец которой можно скачать здесь.
Примеры заявлений
Скачать образец заявления на прием на работу – ссылка.
Образец при приеме работнику на работу по совместительству — скачать.
Бланк заявления на прием на работу – скачать в формате word.
Бланк заявления при работе по совместительству – скачать в формате word.
Образец заявления о приеме на работу
При приеме на должность, каждый ее соискатель должен пройти через определенный ряд процедур.
Это и подписание договора о найме, и предоставление трудовой книжки, и ознакомление с приказом о принятии и прочее. Но первое, что нужно будет сделать – это написать заявление на прием на работу.
На этой веб-странице (внизу) можно бесплатно скачать образцы и примеры таких заявлений. Мы же в свою очередь расскажем как правильно составить данный документ.
Пишем заявление о приеме на работу
Данный документ должен быть написан на бумаге. Допускается его написание от руки. Пишется он на имя руководителя предприятия-нанимателя. Формат бумажного листа – А4.
Затем пишется название компании-работодателя.
И уже после этого идет фамилия начальника и его инициалы.
Там же в «шапке» под данными об адресате указываются сведения о соискателе рабочего места. Приводится Фамилия и инициалы, паспортные регистрационные данные. Возможно указание контактного телефона.
Под «шапкой» посредине листа необходимо написать название документа «заявление». Его необходимо выделить более крупным шрифтом. Далее идет текст. В нем необходимо обратиться к руководителю, с просьбой принять соискателя на работу.
Нужно указать желаемую должность. Кроме этого указывается дата, с которой претендент на должность может приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.
Пол текстом слева необходимо написать дату подачи заявления. напротив справа ставится подпись подающего заявление лица. Ничего лишнего в тексте этого документа не должно быть. Он должен быть сухой (деловой).
Ниже расположен типовой бланк и образец заявления о приеме на работу вариант которого можно скачать бесплатно.
Заявление о приеме на работу. Бланк, образец, правила составления
Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно
«Класс365» — онлайн программа для всех:
- 50 актуальных бланков документов
- Торговый и Складской учёт
- CRM-система для работы с клиентами
- Банк и Касса
- Интеграция с интернет-магазинами
- Встроенная почта и отправка SMS
Бесплатно для одного пользователя
Как правильно написать заявление
Сегодня документ не имеет какой-либо единой утвержденной формы, но его общий бланк можно скачать по ссылке выше.
После заполнения бланк с подписями отдела персонала направляется генеральному директору, который окончательно его утверждает. В документе, который распечатывается в двух экземплярах, указываются персональные данные будущего сотрудника, его должность, оклад, функционал, место работы, контактные данные. Также к заявлению прикладывается перечень документов, которые необходимы для трудоустройства. Строго говоря, этот список достаточно четко определен законом, однако на практике работодатели требует ИНН и местную прописку, хотя об этом в статье гражданского Кодекса ни слова.
Заявление о приеме на работу нужно прежде всего для самого работника, потому как этот документ уже юридически, а не на словах гарантирует трудоустройство.
Обратите внимание! В заявлении обязательно указывается:
- должность руководителя,
- фамилия, имя и отчество руководителя,
- фамилия, имя и отчество работника,
- должность работника,
- дата начала работы,
- личная подпись.
Заявление визирует руководитель: например, «Оформить с 01.09.2012 г.» и ставит свою подпись.
При поступлении на любую работу с гражданином обязательно заключается типовой трудовой договор, который прописан в законодательства. В зависимости от типа работ, договор может иметь некоторые отличия, однако все основополагающие положения остаются неизменными. Типовой договор заключается, как правило, при подписании всех приказов и документов, то есть еще до приступления к своим непосредственным обязанностям новым работником. К сожалению, некоторые организации заключают договор с работником уже после того, как он фактически отработал две, три, а то и более недель. По трудовому законодательству это совсем неправильная практика, но остается это деяние на совести работодателя.
Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, который четко указывается на первой его странице. Обычный же договор — бессрочный, и поле срока остается пустым. Работнику перед подписанием обоих копий договоров нужно внимательно его прочитать от начала и до конца, чтобы потом не возникало непредвиденных сложностей и непонимания.
Заявление о приеме на работу — как оформить в 2019 году?
Заявление о приеме на работу не является обязательным документом, но его составление поможет избежать возможных проблем при возникновении спорных ситуаций с работником. Рассмотрим, как правильно составить указанный документ на наглядном примере.
В каких случаях заявление о приеме на работу необходимо
Обязательным к составлению является заявление о приеме на работу на государственную и муниципальную службу. Данное требование предусмотрено:
- Законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (п. 2 ст. 26).
- Законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (п. 3 ст. 16).
В обычных организациях заявление о приеме на работу не является обязательным и его составление — на усмотрение работодателя.
Унифицированной формы заявления о приеме на работу нет. Работодатель вправе утвердить его локальным нормативным актом или доверить написание сотруднику.
В любом случае в документе должны содержаться следующие сведения:
- ФИО генерального директора организации;
- ФИО лица, принимаемого на работу;
- должность, на которую принимается сотрудник;
- дата начала трудовой деятельности;
- дата составления документа;
- подпись сотрудника, составившего заявление.
При необходимости в заявлении можно указать оклад по штатному расписанию, особые условия и характер труда, режим рабочего времени и т. д.
В какой форме нужно составить заявление
Заявление может быть написано сотрудником собственноручно (на основании образца) или заполнено на уже напечатанном бланке. Второй способ более удобен, так как работнику останется лишь указать в документе свои инициалы, должность, дату начала работы и подпись.
Повторимся: требований к форме составления заявления закон не предъявляет и оставляет это на усмотрение работодателя.
Образец заявления о приеме на работу
Генеральному директору
ООО «Блог Кадровика»
Петрову П.
П.
от Смирнова В. А.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу принять меня с _____ (указывается число, месяц прописью, год) на работу в _____(указывается подразделение) на _____ (указывается должность) по основному месту работы (или по совместительству) с испытательным сроком ___ (указывается от 1 до 3 месяцев прописью) месяца.
Число, месяц прописью, год
Подпись
Фамилия, инициалы
Образец заявления о приеме на работу СкачатьПодводим итоги
- Заявление о приеме на работу не является обязательным документом, предоставляемым сотрудником при трудоустройстве.
- Форма заявления не утверждена, в связи с чем работодатель вправе разработать ее самостоятельно или доверить написание работнику.
- Заявление может включать в себя дополнительные сведения, определяющие характер и условия труда, режим рабочего времени, оклад и т. д.
Заявление о приеме на работу (образец заполнения). Вариант 2: бланк, образец 2021
--------------------------------------------------------------------------- ¦ Директору ЗАО "Каппа"¦ ¦ И.
О. Фамилия¦
¦ от И.О. Фамилия (заявителя)¦
¦ ¦
¦ Заявление ¦
¦ ¦
¦ Прошу принять меня на работу в экономическое управление ЗАО "Каппа"¦
¦на должность торгового агента с 30 августа 2005 г. С условиями найма на¦
¦предприятие ознакомлен и согласен. ¦
¦ ¦
¦ Личная подпись ¦
¦ Дата ¦
¦ ¦
¦ Заместителю директора по кадрам ¦
¦ Ходатайствую о приеме И.
О. Фамилия на работу на должность торгового¦
¦агента с 30.08.2005. ¦
¦ Начальник управления маркетинга ¦
¦ Личная подпись И.О. Фамилия ¦
¦ Дата ¦
¦ ¦
¦ Должность вакантна. ¦
¦ Начальник отдела кадров ¦
¦ Личная подпись И.О. Фамилия ¦
¦ Дата ¦
¦ ¦
¦ Директору ¦
¦ Согласен. ¦
¦ Заместитель директора по кадрам ¦
¦ Личная подпись И.
О. Фамилия ¦
¦ Дата ¦
¦ ¦
¦ Заместителю директора по кадрам ¦
¦ На контроль. Оформить установленным порядком с 30.08.2005. ¦
¦ Директор ¦
¦ Личная подпись И.О. Фамилия ¦
¦ Дата ¦
¦ ¦
¦ Начальнику отдела кадров ¦
¦ Подготовить проект трудового договора по форме "1". В приказ -¦
¦с 30.08.2005. ¦
¦ Заместитель директора по кадрам ¦
¦ Личная подпись И.
О. Фамилия ¦
¦ Дата ¦
¦ ¦
¦ Исполнено. ¦
¦ С И.О. Фамилия заключен трудовой договор по форме "1" с 30.08.2005. ¦
¦ Приказ по кадрам директора от 30.08.2005 N 000-К. ¦
¦ В дело N 000. ¦
¦ Начальник отдела кадров ¦
¦ Личная подпись И.О. Фамилия ¦
¦ Дата ¦
---------------------------------------------------------------------------Источник — «Делопроизводство в кадровой службе: учебно-практическое пособие», «Проспект»
Заявления о приеме на работу: виды, формы и образцы
Многие работодатели требуют от всех претендентов на трудоустройство, независимо от того, на какую работу они претендуют, заполнить форму заявления о приеме на работу.
В зависимости от работодателя и должности от вас могут потребовать заполнить онлайн-заявку, бумажную заявку, заявку в киоске магазина или вас могут попросить подать заявку по электронной почте.
Работодатель может попросить вас подать заявление о приеме на работу, даже если вы подали заявку на вакансию с резюме и сопроводительным письмом.Таким образом, у работодателя будут согласованные данные для всех соискателей. Работодатели хотят быть уверенными в том, что они соблюдают трудовое законодательство и избегают дискриминации.
Политика компании, особенно в крупных организациях, может требовать наличия заявления о приеме на работу для каждого кандидата и сохранения копии заявления в личном деле сотрудника.
Подписанное (бумажное или электронное) заявление о приеме на работу также служит вашей проверкой того, что информация, указанная вами в заявлении, соответствует действительности.
Предоставление недостоверной информации может быть основанием для прекращения рассмотрения вопроса о приеме на работу или увольнения, если ошибочная информация обнаружена после приема на работу лица.
Цель заявления о приеме на работу
Что такое бланк заявления о приеме на работу и когда его используют? Бланки заявлений о приеме на работу (также называемые «бланками трудоустройства») являются частью формального процесса найма, который компании иногда используют для обеспечения сбора полных и точных данных от всех соискателей.
Эти формы часто запрашивают определенную информацию, которая не всегда включается в резюме и резюме, например профессиональные или личные рекомендации, имена бывших руководителей и / или полное образование. Если вы решите подать свое резюме в качестве дополнения к форме заявления о приеме на работу, сверьте его со своим заявлением, чтобы убедиться в отсутствии расхождений.
Типы заявлений о приеме на работу
Если вы ищете работу, как вы подадите заявку? Это зависит от работодателя.Заявление о приеме на работу можно заполнить несколькими способами.
Существуют онлайн-заявки о приеме на работу, которые обычно заполняются на веб-сайте работодателя, в киоске приема на работу в магазине или на предприятии или на мобильном устройстве с помощью приложения.
В некоторых случаях просто отправить резюме и сопроводительное письмо онлайн будет рассмотрели вашу заявку; Вам не всегда нужно будет заполнять цифровую форму заявки.
Однако во многих случаях цифровые приложения потребуют от вас ввода данных непосредственно в их систему (при этом часто предоставляется возможность прикрепить копии вашего резюме и сопроводительного письма).
Заявления о приеме на работу онлайн. Существуют тысячи сайтов, где вы можете разместить свое резюме в Интернете и заполнить онлайн-заявку на работу. Иногда вы можете подать заявку онлайн на сайтах вакансий, таких как Monster.com или Indeed.com. В других случаях вы можете подать заявку прямо на сайте компании.
Личные заявления о приеме на работу. Многие компании, особенно работодатели в сфере розничной торговли и гостиничного бизнеса, ожидают, что соискатели подадут заявку лично или в киоске. Это не так сложно, как онлайн-подача заявки, но вы должны быть готовы подать заявку и, возможно, даже пройти собеседование на месте.
Электронная почта заявок на работу. Когда вы используете электронную почту для подачи заявления о приеме на работу, важно, чтобы все ваше общение было таким же профессиональным, как если бы вы отправляли по почте бумажное заявление. Вот совет, как подавать заявления о приеме на работу по электронной почте.
Заявки на работу с бумагой. Существуют бумажные формы заявления о приеме на работу, которые вы заполняете, если подаете заявку на вакансию лично. Ниже приведен образец формы заявления о приеме на работу.
Информация, необходимая для подачи заявления о приеме на работу
Как правило, от вас требуется предоставить свою контактную информацию, историю вашей работы (включая компании, в которых вы работали, занимаемые должности, заработную плату и стаж работы) и ваше образование.Взаимодействие с другими людьми
Некоторые компании также попросят вас предоставить рекомендации к вашему заявлению о приеме на работу.
Вас также могут спросить о вашей готовности к работе.
Личная информация
Ниже приводится список информации, которую вас могут попросить предоставить при подаче заявления о приеме на работу.
- Имя
- Адрес, город, штат, почтовый индекс
- Телефон
- Адрес электронной почты
- Номер социального страхования ( законы штата относительно предоставления номеров социального страхования различаются )
- Имеете ли вы право работать в США?
- Если вам еще нет восемнадцати лет, есть ли у вас справка с места работы?
- Были ли вы осуждены за уголовное преступление в течение последних пяти лет? (информация об обвинительных приговорах зависит от законодательства штата и может быть незаконно запрашивать в вашем регионе)
Образование и опыт работы
- Посещаемые школы, степени, дата окончания
- Сертификаты
- Навыки и квалификация
- Средний балл (G. П.А.)
- Внешкольные мероприятия, в которых вы занимали руководящую должность
- Общества чести
П.А.)История занятости
- Работодатель
- Адрес, телефон, электронная почта
- Руководитель
- Должность и обязанности
- Заработная плата
- Даты начала и окончания приема на работу (месяц, день, год)
- Причина ухода
- Разрешение на связь с предыдущим работодателем
Список литературы
- Имя
- Должность
- Компания
- Адрес, телефон, электронная почта
Образец анкеты
Ниже приводится пример бумажного заявления о приеме на работу.Он также включает информацию, которую вам необходимо будет ввести, если вы подадите заявку на работу в Интернете.
Инструкции: Четкая печать черными или синими чернилами. Отвечаю на все вопросы. Подпишите форму и поставьте дату.
Личная информация
Имя: _____________________________
Второе имя: ___________________________
Фамилия: _____________________________
Адрес улицы: __________________________
Город (*): Штат (*): Почтовый Индекс: _____________________
Телефонный номер: (___)_____________________
Адрес электронной почты: __________________________
Вы когда-нибудь обращались / работали в [Нашей компании]? [] Да или [] N
Если да, поясните (укажите дату): ________________________
Есть ли у вас друзья, родственники или знакомые, работающие в [нашей компании]? [] Да или [] Нет
Если да, укажите имя и родство: ________________________________
В случае найма у вас будет транспорт на работу и обратно? [] Y или [] N
Вам больше 18 лет? [] Y или [] N
Если вам меньше 18 лет, есть ли у вас справка о трудоустройстве / возрасте? [] Y или [] N
Если вы будете наняты, сможете ли вы представить доказательства своего U.
S. гражданство или подтверждение вашего законного права на работу в США? [] Y или [] N
Были ли вы осуждены за совершение уголовного преступления или не заявляли о нем в течение последних пяти лет? [] Y или [] N
Если да, опишите преступление — укажите характер преступления, дату и место осуждения, а также решение (окончательное урегулирование) дела: ________________________________________________________________
Если вы будете приняты на работу, готовы ли вы пройти тест на запрещенные вещества? [] Y или [] N
Позиция и доступность
Подача заявки на: ___________________________
Желаемая зарплата: $ ________
Вы подаете заявку на:
- Временная работа — например, летняя или праздничная работа? [] Y или [] N
- Регулярная подработка? [] Y или [] N
- Регулярная работа на полную ставку? [] Y или [] N
При подаче заявления на временную работу укажите желаемый стаж работы ниже:
Дата начала: ___ / ___ / ___ Дата окончания: ____ / ____ / ____
Доступно дней / часов
Понедельник ____
Вторник ____
Среда ____
Четверг ____
Пятница ____
Суббота ____
Воскресенье ____
Часы работы: с _______ до ______
Вы можете работать сверхурочно? [] Y или [] N
Если вас возьмут на работу, с какого числа вы сможете начать работать? ___ / ___ / ___
Сможете ли вы выполнять основные функции работы, на которую претендуете, с разумными приспособлениями или без них? [] Y или [] N
Если нет, опишите функции, которые не могут быть выполнены:
_____________________________________________________________
Образование, обучение и опыт
Средняя школа:
Название школы: ________________________
Адрес школы: ________________________
Школьный город, штат, почтовый индекс: ________________________________
Количество пройденных лет: _______________
Вы закончили учебу? [] Y или [] N
Полученная степень / диплом: _______________
Колледж / университет:
Название школы: __________________________
Адрес школы: ________________________
Школьный город, штат, почтовый индекс: ________________________________
Количество пройденных лет: ________
Вы закончили школу? [] Да или [] N
Полученная степень / диплом: __________________
Профессиональное училище:
Название школы: ________________________
Адрес школы: ______________________
School City, State, Zip: ________________________________
Количество пройденных лет: ________
Вы закончили школу? [] Y или [] N
Полученная степень / диплом: __________________
Военный:
Филиал: ______________________________
Звание в армии: ________________________
Общее количество лет службы: ________
Навыки / обязанности: __________________________________
Соответствующие сведения: ________________________________
Навыки и квалификации: лицензии, навыки, обучение, награды
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
Вы говорите, пишете или понимаете какие-либо иностранные языки? [] Y или [] N
Если да, укажите, какими языками и насколько свободно вы считаете себя: ____________________
История занятости
Вы должны быть готовы подробно описать каждую должность за последние пять лет и учесть любые пробелы в занятости в течение этого периода.
Ты трудоустроен в данный момент? [] Y или [] N
Если вы в настоящее время работаете, можем ли мы связаться с вашим нынешним работодателем? [] Y или [] N
Имя работодателя: _____________________________________
Имя руководителя: ____________________________________
Номер телефона: _____________________________________
Тип бизнеса: ________________________________________
Адрес: _____________________________________________
Город, штат, почтовый индекс: ________________________________________
Продолжительность работы (включая даты): _____________
Заработная плата / почасовая оплата: ____________
Должность и обязанности: _______________________________________________________
Причина увольнения: _____________________________________________________
Имя работодателя: _____________________________________
Имя руководителя: ____________________________________
Номер телефона: _____________________________________
Тип бизнеса: ________________________________________
Адрес: _____________________________________________
Город, штат, почтовый индекс: ________________________________________
Продолжительность работы (включая даты): _____________
Заработная плата / почасовая оплата: ____________
Должность и обязанности: _______________________________________________________
Причина увольнения: _____________________________________________________
Можем ли мы связаться с этим работодателем для получения рекомендаций? [] Y или [] N
Имя работодателя: _____________________________________
Имя руководителя: ____________________________________
Номер телефона: _____________________________________
Тип бизнеса: ________________________________________
Адрес: _____________________________________________
Город, штат, почтовый индекс: ________________________________________
Продолжительность работы (включая даты): _____________
Заработная плата / почасовая оплата: ____________
Должность и обязанности: _______________________________________________________
Причина увольнения: _____________________________________________________
Можем ли мы связаться с этим работодателем для получения рекомендаций? [] Y или [] N
Список литературы
Перечислите ниже трех человек, которые знали о вашей работе за последние четыре года.
Пожалуйста, включайте только профессиональные ссылки.
Имя и фамилия: _____________________________________
Номер телефона: ______________________________________
Адрес электронной почты: __________________________________________
Адрес: _______________________________________________
Город, штат, почтовый индекс: __________________________________________
Профессия: ____________________________________________
Количество лет знакомства: ______________________________
Имя и фамилия: _____________________________________
Номер телефона: ______________________________________
Адрес электронной почты: __________________________________________
Адрес: _______________________________________________
Город, штат, почтовый индекс: __________________________________________
Профессия: ____________________________________________
Количество лет знакомства: ______________________________
Имя и фамилия: _____________________________________
Номер телефона: ______________________________________
Адрес электронной почты: __________________________________________
Адрес: _______________________________________________
Город, штат, почтовый индекс: __________________________________________
Профессия: ____________________________________________
Количество лет знакомства: ______________________________
Сертификат
Я подтверждаю, что информация, содержащаяся в этом заявлении, верна и полна.
Я понимаю, что ложная информация может быть основанием для отказа от приема на работу или для немедленного увольнения, если я буду принят на работу. Я разрешаю проверку любой информации, перечисленной выше.
Дата подписания: ______________
Составьте список информации, необходимой для подачи заявления
Прежде чем приступить к заполнению заявки, составьте список всей информации, необходимой вам для подачи заявки. Имейте под рукой историю своей работы и другую информацию, чтобы упростить процесс.Для начала ознакомьтесь с этими советами о том, как заполнить заявление о приеме на работу.
Тестирование перед приемом на работу и заявления о приеме на работу
Некоторые работодатели могут попросить вас пройти оценку талантов, чтобы убедиться, что вы подходите для их организации. Если онлайн-тест является частью заявки, они предоставят инструкции по его заполнению.
Важно знать: законность применения
Важно знать, что предоставление неточной информации в заявке может привести к прекращению рассмотрения вопроса о приеме на работу.
Если работодатель обнаруживает ошибочные данные после приема на работу физического лица, это является основанием для увольнения.
Фактически, кандидаты должны подписать бумажное или электронное заявление, чтобы убедиться, что предоставленная ими информация является точной. Поэтому не забудьте трижды проверить свое приложение после завершения, чтобы убедиться, что все правильно.
Ключевые выводы
Составьте список: Создание списка информации, необходимой для заполнения заявки, упростит подачу заявки.
Подобрать соответствие: Убедитесь, что данные, включая названия компаний и даты работы, которые вы указываете в заявке, соответствуют вашему резюме.
Распечатайте копию: Если вы подаете заявление лично, распечатайте заявление о приеме на работу и заполните его. Таким образом, вы можете использовать свою копию в качестве руководства при заполнении заявления работодателя.
Печатная стандартная форма заявления о приеме на работу в Word и PDF
Здесь вы найдете несколько примеров стандартных форм заявки на вакансию в формате PDF , пригодных для печати и действительных для подачи заявки на вакансию.
Вы можете распечатать формы и заполнить их вручную с помощью пера или отредактировать их на своем компьютере с помощью бесплатного средства чтения PDF, такого как Adobe Acrobat Reader.
Как выглядит базовая форма заявления о приеме на работу?
Несмотря на то, что стандартного заявления о приеме на работу не существует , все формы заявления о приеме на работу объединяет ряд разделов, в которых кандидатам задают одни и те же вопросы без дискриминации по полу, возрасту, расе, месту рождения или религии:
- Личная информация
- Должность, которую вы подаете на
- Образование
- Список литературы
- Предыдущие вакансии
- Подпись и отказ от ответственности
Печатные формы заявлений о приеме на работу в формате PDF
Я добавил несколько PDF и Word шаблонов , чтобы вы могли подготовить для печати форму заявки на вакансию , наиболее подходящую для вашей ситуации.
Взгляните на описание каждого из них и выберите тот, который лучше всего соответствует вашим потребностям:
Образец стандартной формы заявления о приеме на работу в США
Это стандартная форма заявления о приеме на работу в США, поэтому загрузите ее бесплатно и заполните своими данными, чтобы подать заявление о приеме на работу.
Типовая форма заявления о приеме на работу на Аляске
Эта модель приложения предложена самим Министерством труда и развития штата Аляски.
Стандартное заявление о приеме на работу (Работодателям)
Любая компания, желающая нанять новых сотрудников, может использовать эту форму для сбора информации о соискателях.Шаблон можно отредактировать, добавив в него название компании и логотип.
Как заполнить базовый шаблон заявления о приеме на работу
Форма заявления о приеме на работу — это стандартизированный документ для каждого кандидата, который может подать заявление на тех же условиях, но он по-прежнему похож на резюме , где помимо ввода определенной базовой информации необходимо также добавить любые дипломы и профессиональный опыт, который больше всего связан с работой, на которую претендует.
- Наши формы можно распечатать и заполнить вручную
- Вы можете скачать шаблон и заполнить его на своем компьютере с помощью Adobe Acrobat Reader
- Есть компании, которые дают вам возможность заполнить анкету онлайн на своем веб-сайте по трудоустройству
Информация о заявителе
В этом разделе нам нужно будет добавить нашу личную и контактную информацию. Они также попросят нас указать должность, на которую мы подаем заявку, наш номер социального страхования, наши ожидания по заработной плате, день, когда мы сможем начать работать, и наш правовой статус в стране.
Они также могут спросить о судимости за тяжкие преступления, военной службе и о том, работали ли мы в компании раньше.
Образование
Это место зарезервировано для обучения в средней школе и университете, а также для дипломов, которые мы получили.
- Есть место, где вы можете добавить любую дополнительную информацию, вы можете воспользоваться этой возможностью, чтобы добавить любой диплом, связанный с работой, на которую вы претендуете.
- Если вы еще не закончили учебу, вы можете указать дату, в которую вы начали, и когда вы планируете ее закончить.
Ссылки
Это важная часть любого заявления о приеме на работу, потому что это придаст вашему будущему боссу уверенность в возможности связаться со своими предыдущими руководителями и спросить, как вы работали во время работы в их компании.
- У меня есть справки: укажите полное имя и контактную информацию человека, с которым можно связаться для справки. Отдайте приоритет любому профессиональному контакту, который не имеет прямого отношения к вам.
- У меня нет рекомендаций: всегда есть кто-то, кто может дать хорошие отзывы о вас и ваших навыках.Если это будет ваша первая работа, вы можете указать учителя / профессора или научного руководителя или пройти стажировку.
Если у вас не было хороших отношений со своим начальником, вы можете предоставить контактную информацию отдела кадров, который предложит более объективный взгляд на ваше время в компании и ваш уход.
Чего вы никогда не должны делать, так это давать ложные ссылки или предлагать ссылки на кого-то в обмен на то, что кто-то ссылается на вас.
История занятости
Начните с заполнения последних вакансий.Не следует указывать вакансии, возраст которых превышает 10 лет.
Эта информация будет полезна рекрутеру, чтобы узнать о практических навыках и профессиональном опыте, которые вы смогли приобрести на предыдущей работе.
Военная служба
Если вы прослужили в армии достаточно времени, здесь вам будет предоставлена возможность предоставить информацию о выбранной вами ветви и достигнутом звании.
Заявление об отказе от ответственности и подпись
В конце формы вы должны будете подписать документ, подтверждающий, что вся информация является точной, и дающий работодателю разрешение на проверку информации, если это необходимо.
Даты, дипломы и должности должны соответствовать вашему резюме. В противном случае во время собеседования вы можете столкнуться с неприятностями.
-> Подайте заявку на сотни вакансий онлайн
Вопросы формы заявления о приеме на работу | Работоспособный
Почему вы должны включать вопросы в формы заявления о приеме на работу
Вопросы формы заявки помогут вам лучше предварительно отбирать кандидатов на работу и создавать более полные профили кандидатов.Используйте их для:
- Сузьте круг кандидатов на основе навыков и опыта, связанных с должностью.
- Выявите нарушителей сделки (с помощью вопросов на выбывание), чтобы вы могли квалифицировать кандидатов, которые соответствуют этой должности.
- Свяжитесь с действительно квалифицированными кандидатами, которые могут предоставить вам образцы работы или объяснить, как их опыт связан с должностью.
Вопросы обычно имеют следующий формат: да или нет; открытый; большой выбор; и загрузите вопросы (например,загрузка образца работы.
) Избегайте задавать незаконные вопросы на собеседовании в анкетах или в любое время в процессе приема на работу.
Примеры вопросов анкеты
Вопросы по условиям трудоустройства
- Вы заинтересованы в работе на условиях полной или неполной занятости?
- В какие дни и часы вы можете работать в течение недели? или Готовы ли вы работать [ укажите график работы или смены, например со вторника по субботу с 15 до 23 часов ]?
- Когда вы сможете начать с нами работать?
- Если вы в настоящее время работаете, сколько вы должны уведомить своего работодателя?
- Каковы ваши ожидания по зарплате?
- Имеете ли вы право работать в стране X?
- Вы готовы переехать? Если да, то когда вы будете доступны?
- Это удаленная позиция.Есть ли у вас доступ (например, компьютер, подключение к Интернету и личное пространство) для удаленной работы?
- Готовы ли вы путешествовать X% времени?
- Готовы ли вы пройти тест на наркотики в рамках этого процесса приема на работу?
- Готовы ли вы пройти проверку биографических данных в рамках процесса приема на работу?
Вопросы о квалификации и квалификации кандидатов
- Есть ли у вас опыт использования программного обеспечения X для целей Y?
- Перечислите все программное обеспечение, которое вы использовали для этой должности.
- Умеете ли вы общаться (устно и письменно) на языке X на уровне родного?
- У вас есть действующие водительские права?
- Назовите два или три проекта, над которыми вы работали, которые имеют отношение к этой должности.
- Можете ли вы предоставить образец своей работы? (например, ссылка на онлайн-портфолио или загрузка вложения)
Вопросы культурного соответствия
- Почему вы подали заявку на эту должность?
- Почему вы хотели бы работать с нашей компанией?
- Как эта должность соответствует вашим долгосрочным целям?
Общие вопросы
- Как вы узнали об этой работе?
- Укажите три ссылки и их контактную информацию.
Мини-тесты, оценивающие определенные навыки
Вопросы формы заявки также могут дать вам возможность проверить навыки для определенных ролей. Например, если вы нанимаете:
- Редакторы, попросите их отредактировать короткий текст.
- Инженеры, попросите их отладить кусок кода.
- Переводчики, попросите их перевести абзац.
Имейте в виду, что эти тесты не отражают в полной мере навыки соискателей, поскольку в некоторых случаях может быть легко найти правильный ответ в Интернете или обратиться за помощью в автономном режиме.Совместите эти мини-тесты с оценками перед приемом на работу позже в процессе приема на работу, чтобы получить более полное представление о квалификации кандидата.
Советы по оценке ответов кандидатов на вопросы анкеты
- Используйте их, чтобы позже задать более подробные вопросы. Вопросы о форме заявки — хорошая отправная точка для вашего телефонного или личного собеседования. Например, попросите кандидатов подробно описать свои прошлые проекты или подробно рассказать о карьерных целях, которые они указывают в заявлении о приеме на работу.
- Определите, какие критерии являются нарушителями сделки, а какие подлежат обсуждению. Например, немедленно дисквалифицируйте кандидата, у которого нет действующего водительского удостоверения, если оно является обязательным для этой должности, но оставьте кого-то в своем списке «возможно», если его ожидания по заработной плате лишь немного выше, чем предлагаемый вами компенсационный пакет.
- Сосредоточьтесь на важных вещах. Например, спросите, имеют ли кандидаты определенный сертификат только в том случае, если он необходим для их роли (например,грамм. для бухгалтеров, инструкторов или медицинских работников.)
Например, немедленно дисквалифицируйте кандидата, у которого нет действующего водительского удостоверения, если оно является обязательным для этой должности, но оставьте кого-то в своем списке «возможно», если его ожидания по заработной плате лишь немного выше, чем предлагаемый вами компенсационный пакет.Красные флажки в ответах заявителя
При оценке ответов формы заявки подумайте о том, чтобы поднять красный флаг для кандидатов, если:
- Отсутствуют ключевые требования. Хотя вы можете и должны обучать новых сотрудников с помощью надлежащей практики адаптации, для большинства должностей существуют обязательные предварительные навыки. Например, если вы хотите нанять кого-то, кто может переводить документы с английского на русский, дисквалифицируйте кандидатов, которые не владеют обоими свободно на уровне носителя языка.
- Их ожидания по заработной плате значительно выше, чем вы можете предложить. Возможно, вам удастся провести переговоры с кандидатами, чьи зарплатные ожидания немного выше, чем вы можете предложить. Но, если разброс слишком велик, имеет смысл дисквалифицировать кандидата.
- У них жесткий график работы. Должности в определенных отраслях могут потребовать работы посменно (например, в розничной торговле). Эти сотрудники должны быть доступны в выходные и праздничные дни, и их могут приглашать на смену коллегам по мере необходимости.Если кандидаты укажут, что они не гибки в отношении своих рабочих дней и часов, они могут не подходить для этих ролей.
- Они не отвечают на все вопросы. Кандидаты, оставившие поля в вашей заявке пустыми, указывают, что они, возможно, не заинтересованы в этой должности. Или у них может не быть ответов, которые вы ищете (например, им не хватает знаний в программном обеспечении X). Решите, будете ли вы автоматически дисквалифицировать их или попросите разъяснений на основе всей их формы заявки и их резюме / сопроводительного письма. .
Решите, будете ли вы автоматически дисквалифицировать их или попросите разъяснений на основе всей их формы заявки и их резюме / сопроводительного письма. .Вы можете использовать Workable, чтобы легко создать эффективную форму заявки в процессе приема на работу. Начните 15-дневную бесплатную пробную версию сегодня.
Формы заявлений: десять основных вопросов для заявлений
Поступление на работу для выпускников может быть непростой задачей, а рынок вакансий для выпускников ожесточен, как никогда. В прошлом году ведущие работодатели страны получили на 10% больше заявлений о приеме на работу для выпускников, чем за аналогичный период в 2016–2017 годах, так что вы вполне можете подать заявку на довольно много рабочих мест, прежде чем сорвете джекпот.
Это может занять очень много времени, тем более, что в наши дни многие компании не довольны только резюме и сопроводительным письмом, но они также хотят, чтобы вы также заполнили форму заявки.
Хорошая новость заключается в том, что, хотя формулировки могут отличаться, вопросы, которые задают работодатели, не так уж и отличаются. Из нашего исследования 166 компаний мы обнаружили, что одни и те же вопросы возникают в 90% анкет. Мы также обнаружили, что стандартное ограничение на количество слов составляло 250 слов, поэтому, если вы можете ответить на десять основных вопросов приложения меньше, чем за твит, все будет в порядке.
Итак, что это за десять основных вопросов по применению? Мы рассмотрим наиболее часто задаваемые вопросы по применению и узнаем, как на них ответить.
1. Почему вы хотите работать с нами?
Это один из самых распространенных вопросов по применению, и на то есть веские причины. Это может показаться очевидным, но вам нужно продемонстрировать свою страсть к работе, на которую вы претендуете. Вам необходимо продемонстрировать свои знания о конкретной компании и ее более широкое положение в отрасли.
Сделайте резервную копию любых заявлений, которые вы делаете: если вы знаете, что вам понравится там работать, почему? Какие особенности компании вам нравятся? Например, нравится ли вам идея небольшой и средней бухгалтерской фирмы? Или, может быть, вы слышали хорошие отзывы о корпоративной культуре в актуарной фирме, в которую вы подаете заявку?
Докажите, что вы целеустремленны и полны энтузиазма в отношении компании и той роли, которую вы собираетесь выполнять, это то, что хотят видеть работодатели.
2. Насколько хорошо вы разбираетесь в отрасли / работе?
Это могут быть непростые вопросы, потому что они открыты. Однако именно здесь на помощь приходят ваши предыдущие исследования.
Говоря об отрасли, интервьюер хочет видеть, что вы понимаете отрасль, в которой хотите работать, и то, как компания вписывается в эту картину. Например, если вы мечтаете стать бухгалтером, прочитайте некоторые отраслевые публикации, такие как Accountancy Age, чтобы изучить события, оказывающие влияние на отрасль.В нашем руководстве по профессии бухгалтера также есть много информации о профессии и различных областях работы.
Когда вас спросят о том, насколько хорошо вы знаете работу, вы расскажете о том, что вы понимаете в этой роли и какие обязанности вы возьмете на себя, если получите работу. Это хорошее время, чтобы использовать личный опыт и то, как он делает вас подходящим для этой роли. Однако избегайте простого перечисления вашей квалификации; вам нужно объяснить их в практическом контексте.
3. Чем вы увлекаетесь?
Этот вопрос содержался более чем в половине всех анкет, поэтому вы должны отнестись к нему так же серьезно, как и к другим.
Компании хотят видеть вас разносторонним человеком. Некоторые компании даже предлагают отдельную форму заявки для абитуриентов, которые, возможно, получили более низкие оценки, но преуспели во внеклассной деятельности.
Выделите здесь любые руководящие роли, но не волнуйтесь, если вы не были президентом математического общества вашего университета, многие интересы могут продемонстрировать ваши положительные качества.Например, игра в футбольной команде может показать, что вы целеустремленны, а в поездках — вы хорошо организованы, заинтересованы в новых культурах и любите решать новые задачи.
4. Какие ответственные должности вы занимали / Приведите пример того, когда вы проявили лидерство
Это идеальный вопрос для тех, кто был в их студенческом совете, казначеем общества или даже президентом.
Однако мы знаем, что со многими соискателями этого не произойдет, но не стоит паниковать.Вам просто нужно проявить больше воображения. Вы взяли на себя ответственность за групповой проект? Или, возможно, вы были капитаном своей спортивной команды или даже руководителем своей субботней работы. Будьте честны, но не стесняйтесь говорить о себе, покажите, что вы можете быть лидером.
5. Почему вы лучший кандидат на эту работу?
Здесь вы будете говорить сами себе, но вам нужно будет сделать это без высокомерия. Это тонкий баланс, который, если вы овладеете им, вы улучшите свое приложение.
Вместо таких фраз, как «Я очень умен», скажите «Мне нравятся интеллектуальные вызовы, например…». Всегда подкрепляйте свои утверждения доказательствами и адаптируйте свои ответы к конкретным требованиям работы.
6. Каковы ваши сильные стороны / достижения / дополнительная квалификация?
Сейчас самое время упомянуть о волонтерстве или других достижениях, которые вы, возможно, захотите упомянуть.
Хотя они не имеют отношения к рабочему миру, обязательно вспомните, как эти достижения помогут вам в рабочей среде.Например, волонтерство демонстрирует приверженность. Работа над альтернативными квалификациями, такими как работа в качестве помощника по оказанию первой помощи или спортивного тренера, показывает, что вы мотивированы.
7. Информационные технологии и языковые возможности
Возможность перечислить свои ИТ и языковые возможности может появиться в разных точках приложения. Не думайте, что из-за того, что у вас нет IT-образования или вы свободно говорите на втором языке, ваши навыки не представляют интереса. Если у вас есть разговорный французский или что-то подобное, запишите это.
Часто компании интересуются вашей способностью изучать языки, а не тем, на каких языках вы можете говорить.
Обладая навыками в области ИТ, вы можете быть удивлены, насколько ценны ваши навыки работы с Word, Excel и Powerpoint.
Однако важно быть реалистом.
Если вы преувеличиваете свои навыки здесь, это может снова преследовать вас, когда вас попросят переводить на встрече с французским клиентом.
8. Приведите примеры работы в команде / способности решать проблемы
Этот вопрос отличается от вопроса четыре, поэтому вам нужно будет использовать новый опыт и качества для этого ответа, если вам зададут оба вопроса.
Объясните ситуацию, проблему и то, как вы ее преодолели, уделяя особое внимание той роли, которую вы играли, и навыкам, которые вы использовали.
Постарайтесь не повторяться, важно быть максимально сжатым, а не пытаться заполнить пространство.
9. Что вы узнали из предыдущей работы / опыта работы?
В идеале, у вас должна быть стажировка или опыт работы в той области, на которую вы претендуете. Если да, то используйте этот вопрос, чтобы выявить приобретенные вами конкретные навыки и обязанности, которые у вас были.
Расскажите о том, что вы узнали на работе, что вы узнали об отрасли и что вас больше всего интересовало.
Если у вас нет определенного опыта работы, не нужно паниковать. Используйте этот вопрос, чтобы рассказать о другом опыте, который вы могли получить от работы. Если вы подаете заявление о приеме на работу в сфере финансов, то разговоры о подведении итогов на работе и используемых вами навыках могут быть не менее ценными.
10.Приведите примеры отличного обслуживания клиентов.
Этот вопрос дает вам шанс показать, что вы проявляете инициативу и хорошо справляетесь со стрессовыми ситуациями.
Ответы на этот вопрос не должны быть сенсационными или детально проработанными, но достаточно просто рассказать о том времени, когда вы имели дело с трудным клиентом на работе с частичной занятостью. Это показывает, что вы умеете хорошо общаться.
Итак, это десять основных вопросов, которые могут вам задать. Предварительно подготовленные отличные ответы могут пригодиться практически во всех ваших приложениях. Однако вам нужно будет адаптировать каждый ответ к конкретному приложению, на которое вы подаете заявку, а не просто вырезать и вставлять свои ответы.
Всегда обращайте внимание на конкретную формулировку. Вас просят привести только один пример или несколько? Есть ли ограничение по количеству слов?
С помощью бланков заявлений работодатели хотят видеть вашу способность интерпретировать инструкции и предоставлять именно то, что требуется.
Будьте конкретны, кратки и позитивны. Удачи!
12+ бесплатных шаблонов заявлений о приеме на работу
Заявление о приеме на работу — это первый документ, который кандидат должен заполнить на определенную должность или работу.Это первая надлежащая информация о кандидате, поэтому она должна быть исчерпывающей и включать все подробности о сотруднике. На этой странице вы можете скачать несколько бесплатных шаблонов форм заявления о приеме на работу. Идеально созданная форма заявки охватывает все важные моменты и ключевую информацию о заявителе, форма заявки не должна упускать ни одной области или каких-либо деталей, которые необходимы для выбора. Шаблон формы заявления о приеме на работу хорошо разделить на категории в разных разделах.Мы очень надеемся, что вам понравятся эти бесплатные шаблоны форм заявления о приеме на работу.
Прежде всего, название организации или компании должно быть напечатано в верхней части анкеты о приеме на работу, вместе с ее логотипом, также должно быть упомянуто название отдела, с местом для прикрепления фотографии соискателя. Первый раздел формы заявки должен быть для личной информации кандидата, он включает имя кандидата, имя отца, дату / место рождения, национальность, религию, семейное положение, пол и контактные данные (номер телефона, адрес электронной почты). , почтовый и постоянный адрес, номер карты гражданства, в некоторых случаях может быть запрошен номер паспорта.И должность, на которую претендует. Эти шаблоны форм заявления о приеме на работу полезны.
Затем идет академическая информация заявителя, от начальной школы до университета или наивысшая степень, которую получил заявитель, вместе с названиями институтов, годом / сессией и CGPA. Затем идет следующая категория, которая представляет собой профессиональное обучение / курсы, в нее входят все кандидаты на специальные курсы, которые посещал кандидат, область обучения, год или сессия, CGPA и название (-я) института или организации. Затем идет последняя категория опыта работы, она включает в себя название организации или компании, занимаемую должность, продолжительность опыта, характер работы и причину увольнения.Если вам нужна какая-либо другая важная информация или какой-либо документ, вы можете указать его отдельно в качестве дополнительного примечания. Вот шаблон формы заявления о приеме на работу, прилагаемый к этой статье, который поможет вам создать свой собственный.
Формы заявлений о приеме на работу:
Бланк заявления о приеме на работу
Форма заявления о приеме на работу для печати
Заявление о приеме на работу Word
Форма заявления о приеме на работу
Образец формы заявления о приеме на работу
СвязанныеОбразец формы заявки Вопросы и ответы
Как я уже упоминал ранее в этом руководстве, доказательства очень важны.Любой может записать на бумаге, что он хорош в определенной работе, но предоставить фактические доказательства — другое дело.
В следующем образце ответа я представил доказательства того, где человек соответствует требованиям для роли менеджера по продажам.
ОБРАЗЕЦ ОТВЕТА НА ВОПРОС 3
Какие доказательства у вас есть в поддержку вашего приложения?
«Я уже обладаю большим опытом работы в роли менеджера по продажам и считаю, что навыки, качества и атрибуты, которыми я обладаю, станут ценным активом для вашей команды.
Начнем с того, что у меня 4 года опыта в подборе и обучении торгового персонала. На моей предыдущей должности я создал отдел найма, который отвечал за подбор лучших продавцов на Юго-востоке Англии. Это предприятие оказалось чрезвычайно успешным с коэффициентом удержания 87%. После того, как я набрал соответствующий персонал, я удостоверился, что они прошли обучение на самом высоком уровне. Каждый член команды начинал NVQ в области продаж и маркетинга, и я отвечал за отслеживание их результатов в соответствии с их оценкой.
Во время аттестации персонала я всегда отслеживал моральный дух команды, поскольку считаю, что это ключевое звено в высокой степени удержания сотрудников в моей команде. У меня также есть многолетний опыт распределения конкретных областей между руководителями продаж в соответствии с их собственными конкретными навыками и качествами. Перед тем, как выделить каждую область, я должен был убедиться, что человек осведомлен о своем бюджете и своих целях на год.
Чтобы быть в курсе изменений и политик компании, я бы еженедельно вел папку непрерывного развития производительности (CPD).По сути, это означало, что я выделял один час в начале каждой рабочей недели на CPD. Конечным результатом этого было то, что я всегда был в курсе прогресса компании, продуктов и услуг, что, в свою очередь, позволяло мне эффективно информировать мою команду.
По дополнительным удостоверяемым доказательствам обладаю следующей квалификацией:
— Национальный диплом BTEC в области бизнеса (маркетинг)
— Сейчас последний год моего MBA
У меня также есть свидетельства четырехлетних аттестаций, которые демонстрируют, что я постоянно работаю на высоком уровне.”
ВАЖНЫЙ СОВЕТ: Те люди, которые могут предоставить твердые доказательства того, где они соответствуют основным критериям, имеют гораздо больше шансов быть приглашенными на оценку и собеседование. Не забывайте всегда сосредотачиваться на предоставлении «доказательств» при заполнении формы заявки. Сделайте так, чтобы человеку, оценивающему вашу форму, было сложно ее отклонить!
Теперь используйте шаблон на следующей странице, чтобы создать свой собственный ответ на этот вопрос, основанный на ваших собственных доказательствах.
Какие доказательства у вас есть в поддержку вашего приложения?
бесплатных шаблонов форм заявки на вакансию
| |
Эта страница содержит бесплатный образец вакансии
шаблоны форм заявок, которые вы можете скачать бесплатно.Когда вы являетесь работодателем или администратором отдела кадров
кто проводит собеседование и много жонглирует
потенциальных кандидатов на трудоустройство, заявление о приеме на работу
формы могут иметь решающее значение для организации кандидатов. В
потенциальные кандидаты на работу заполняют вакансию
приложение, чтобы рассказать вам больше о себе, чтобы вы
может принять осознанное решение о приеме на работу.
Образец заявления о приеме на работу позволяет собирать важную информацию о вашей работе кандидаты, такие как следующее: имя, адрес, телефон, электронная почта, номер социального страхования, гражданство, статус уголовного преступления, статус проверки на наркотики, история образования, история занятости и ссылки.
Формы заявления о приеме на работу ниже это формы для печати, которые сохраняются в виде файла Adobe PDF.Просто распечатайте анкету о приеме на работу и позвольте вашему потенциальные сотрудники заполняют информацию, относящуюся к им. Когда вы проверяете их занятость и рекомендации вы можете использовать удобное приложение, чтобы записывать заметки относительно работник.
Связаться нам бесплатно расценки на информацию о вашей компании добавлен в форму для вас или для настройки формы для вашего бизнес.
Обязательно ознакомьтесь с другими нашими бесплатными печатными формами: Бесплатная версия для печати Шаблоны приглашений на вечеринку, бесплатно Шаблоны свадебных приглашений для печати, Бесплатные шаблоны поздравительных открыток для печати, бесплатно Деловые формы для печати, бесплатно Календари для печати, бесплатно Шаблоны резюме и бесплатно Карточки с рецептами для печати.